History of trade unions in Poland
போலந்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு 1869இல் தொடங்கியது. மத்திய ஐரோப்பாவின் அனைத்து நாடுகளிலும் போலந்தில் இருந்ததைப் போலவே முதல் 120 ஆண்டுகளும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் இருந்து, குறிப்பாக பிரஷ்ய மற்றும் ஆஸ்திரிய பிரிவினை பிராந்தியங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் தீவிரமாக செயல்பட்டன. 1869-இயந்திரப் பொறியாளர்கள் மற்றும் உலோகத் தொழிலாளர்களின் முதல் தொழிற்சங்கம் (ஒரு கிளையின்) ப்ரோம்பெர்க்கில் அமைக்கப்பட்டது. 1889 ஆம் ஆண்டில் முதல் பொது 'யூனியன் ஆஃப் மியூச்சுவல் ஹெல்ப்' (ZWP) சைலேசியாவில் உள்ள பைட்டம் (பியூத்தேன்) நகரில் நிறுவப்பட்டது. சில வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தொழிற்சங்கங்கள் அனைத்து அமைப்பு மாற்றங்களையும் தங்கள் வழியில் சூழ்ச்சி செய்தன, எடுத்துக்காட்டாக நாட்டின் இன்றைய மிகப்பெரிய இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம், அதாவது 1905 இல் நிறுவப்பட்ட போலந்து ஆசிரியர் சங்கம் (ZNP). 1906 ஆம் ஆண்டில் ஏற்கனவே சுமார் 30 மத்திய சங்கங்களில் 2000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் கூடியிருந்தன. தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் பெரும்பகுதி கருத்தியல் ரீதியாக பிளவுபட்டிருந்தது. செப்டம்பர் 1,1939 அன்று போலந்து மீதான ஜேர்மனியின் படையெடுப்புக்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கங்கள் உட்பட அனைத்து சமூக-அரசியல் அமைப்புகளும் ஜேர்மன் ஆக்கிரமிப்புப் படைகளால் தடை செய்யப்பட்டன. பல ஆர்வலர்கள் சித்திரவதை முகாம்களுக்கு நாடு கடத்தப்பட்டு கொலை செய்யப்பட்டனர், மற்றவர்கள் எதிர்ப்பு இயக்கத்தில் இறந்தனர். 1945க்குப் பிறகு கம்யூனிச அமைப்பு அனைத்து மறுசீரமைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களையும் வரிசையில் நிற்க கட்டாயப்படுத்தியது. ஆட்சி தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் அடிப்படை அங்கமாக மாறியது, இது மாநில ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் ஒற்றுமையைத் தடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தது. தொழிற்சங்கங்களை போலந்து ஐக்கிய தொழிலாளர் கட்சியின் (பி. இசட். பி. ஆர்) ஒரு கருவியாக மாற்றுவதே இதன் நோக்கமாக இருந்தது. இருப்பினும், இது 1956 இல் போஸ்னானிலும், 1970 இல் வடக்கு கடலோர நகரங்களிலும், 1976 இல் ராடோம் மற்றும் உர்சஸிலும், 1980 இல் கடன்ஸ்க்கில் உள்ள லெனின் கப்பல் கட்டும் தளத்திலும், தொழில்துறை மையங்களில் தொழிலாளர்களின் வன்முறை எதிர்ப்பை மீண்டும் மீண்டும் சந்தித்தது. இதன் மிக முக்கியமான விளைவாக 1980 ஆகஸ்டில் கிட்டத்தட்ட 10 மில்லியன் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு வெகுஜன அமைப்பான சுயாதீன சுயாட்சி தொழிற்சங்கமான 'ஒற்றுமை' (என். எஸ். இசட். இசட். சாலிடர்னோஸ்க்) நிறுவப்பட்டது. இது 1980 இலையுதிர்காலத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் சங்கத்தின் (ZZZ) சுய-கலைப்புக்கு வழிவகுத்தது, இது PZPR க்கு அடிபணியப்பட்டது. 1981 டிசம்பர் 13 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு ஜூன் 1983 வரை நீடித்த தற்காப்புச் சட்டத்தின் போது, சாலிடர்னோஸ்க் தடைசெய்யப்பட்டது மற்றும் அரசு உத்தரவுகளைச் சார்ந்துள்ள தொழிற்சங்கங்களின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மறுசீரமைப்பு தொடங்கியது. நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில இணைப்புகளில் இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவப்பட்டன. 1984இல் மட்டுமே 'தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து-போலந்து கூட்டணி' (ஓ. பி. இசட். இசட்) அவர்களை ஒருங்கிணைக்க ஒரு குடை அமைப்பாக அமைக்கப்பட்டது. ஓ. பி. இசட். இசட். சி. ஆர். இசட். இசட். இன் அனைத்து சொத்துக்களையும் மட்டுமல்லாமல், தடைசெய்யப்பட்ட சாலிடர்னோஸ்கின் சொத்துக்களையும் பெற்றது. 1989ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களின் வளர்ச்சி 1989ஆம் ஆண்டின் ஆட்சி மாற்றங்களுக்குப் பிறகு ஓபிஇசட்இசட் வலுவான தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பாக இருந்தது, ஆனால் மற்ற அனைத்து தொழிற்சங்கங்களையும் போலவே இது உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் வியத்தகு சரிவைப் பதிவு செய்தது. தொண்ணூறுகளின் நடுப்பகுதியில் சுமார் 4.5 மில்லியன் மக்கள் OPZZ இன் உறுப்பினர்களாக இருந்தபோதிலும், 2001 ஆம் ஆண்டில் இந்த எண்ணிக்கை 2 மில்லியனுக்கும் குறைவாகக் குறைந்தது, மேலும் 2007 ஆம் ஆண்டில் 750.000 க்கும் குறைவான உறுப்பினர்கள் இருந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2002 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு புதிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு OPZZ இலிருந்து பிரிந்தது, அதாவது FZZ மன்றம் முக்கியமாக சிவில் சேவை, உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், ரயில்வே, எரிசக்தி, சுரங்கங்கள் மற்றும் பிற அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 515.000 உறுப்பினர்களைக் கொண்டது. 1981 இலையுதிர்காலத்தில் பத்து மில்லியன் மக்கள் NSZZ சாலிடர்னோஸ்கைச் சேர்ந்தவர்கள், ஆனால் ஏப்ரல் 1989 இல் அதன் இரண்டாவது சட்டப்பூர்வமாக்கலுக்குப் பிறகு அதன் முந்தைய முக்கியத்துவத்தையும் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையையும் மீண்டும் பெற முடியவில்லை. 2001 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 11 லட்சம் உறுப்பினர்கள் இருந்தபோதிலும், டிசம்பர் 2005 இல் 721.8561 மட்டுமே இருந்தனர். அதே நேரத்தில் அரசு நிறுவனங்களுக்கும் சிவில் சர்வீஸ் நிறுவனங்களுக்கும் இடையே கடுமையான வேறுபாடுகள் உள்ளன, அங்கு சுமார் 28 சதவீத ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், தனியார் துறை, அங்கு 3 சதவீதம் மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளனர். 1982 முதல் 2005 வரை ஒட்டுமொத்த தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் அளவு 80 சதவீதத்திலிருந்து 14 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகக் குறைந்தது. இந்த வியத்தகு சரிவு போலந்து மிகக் குறைந்த அளவிலான தொழிற்சங்கமயமாக்கலைக் கொண்ட ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் ஒன்றாக இருக்க வழிவகுக்கிறது. தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலோர் (51.7 சதவீதம்) பெண்கள், குறிப்பாக கல்வித் துறை, சுகாதாரம் மற்றும் சிவில் சர்வீசஸ், ஆனால் சுரங்க தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களில் 35 சதவீதம் பேர் பெண்கள். 25 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களில் 2.4 சதவீதம் பேர் மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள். 1 என்எஸ்இசட் சாலிடர்னோஸின் 20 வது தேசிய காங்கிரஸின் அறிக்கை, செப்டம்பர் 2006, ப. 33 2 பொதுக் கருத்து ஆராய்ச்சி மையம் சிபிஓஎஸ், போலிஷ் பொதுக் கருத்து, ப. 4 3 ஜூலியஸ் கார்டாவ்ஸ்கி, தொழிற்சங்க அடர்த்தி குறைந்து ஆய்வு செய்யப்பட்டது, 'ஃபவுண்டேஷன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பப்ளிக் அஃபேர்ஸ்', வார்சா 2002, 'ஈரோ-போர்டல்' (ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் ஆய்வகம் ஆன்லைன்) இல் வெளியிடப்பட்டது. 4 ஜூலியஸ் கார்டாவ்ஸ்கி, டிக்கிளினிங் தொழிற்சங்க அடர்த்தி ஆய்வு, 'ஃபவுண்டேஷன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பப்ளிக் அஃபேர்ஸ்', வார்சா 2002, 'ஈரோ-போர்டல்' (ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் ஆய்வகம் ஆன்லைன்) இல் வெளியிடப்பட்டது. இந்த விரைவான சீரழிவுக்கான காரணங்கள் அடிப்படையில் பின்வருமாறுஃ-சுரங்கம் மற்றும் எஃகு போன்ற பாரம்பரிய தொழில்கள் மற்றும் துறைகளின் பெரும் சுருக்கம்-தனியார்மயமாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் ("பிரவுன்ஃபீல்ட் முதலீடு") 250 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் இருந்தன, நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு எஞ்சியிருந்தது. சிறிய நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட தொழிற்சங்கங்கள் இல்லை-புதிய தனியார் நிறுவனங்கள் ("கிரீன்ஃபீல்ட் முதலீடுகள்"): பெரிய நிறுவனங்களில் போலந்து நிறுவனங்களில் 5 சதவீதமும், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களில் 33 சதவீதமும் மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்டுள்ளன, நடுத்தர மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் தொழிற்சங்கங்கள் இல்லை, தொழில்நுட்பம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் ஐடி கிளையில் உள்ளவர்கள், தங்கள் இளம் ஊழியர்களுடன், பெரும்பாலும் கல்வி பட்டங்களைக் கொண்டவர்கள், கிட்டத்தட்ட தொழிற்சங்கமயமாக்கல் இல்லை,-அதிக வேலையின்மை காரணமாக, சில பிராந்தியங்களில் இது 30 சதவீதத்தை அடைகிறது, முழு நாட்டிலும் 12 சதவீதம் (நவம்பர் 2007), பல ஊழியர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை நிறுவவோ அல்லது சேரவோ பயப்படுகிறார்கள். 1989 மாற்றத்திற்குப் பிறகு போலந்து அரசியலில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு ஆகஸ்ட் 1980 இல் தொடங்கியதிலிருந்து சாலிடர்னோஷ் ஒரு தொழிற்சங்கமாக மட்டுமல்லாமல் ஒரு அரசியல் இயக்கமாகவும் இருந்தது. பல பிற்கால அரசியல் குழுக்களும் கட்சிகளும் இந்த சூழலில் இருந்து உருவாகின்றன. இன்றைய மிகப்பெரிய ஆளும் கட்சியான 'சிவிக் பிளாட்ஃபார்ம்' (பிஓ) மற்றும் மிகப்பெரிய எதிர்க்கட்சியான 'லா அண்ட் ஜஸ்டிஸ்' (பிஐஎஸ்) ஆகிய 23 அரசியல் கட்சிகளும் சாலிடர்னோஷ் உடன் தங்கள் வேர்களையும் தலைவர்களையும் இணைத்திருந்தன. அரசியல் கட்சிகளுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள் நெருக்கமாக இருந்தபோதிலும், இது 2000 க்குப் பிறகு குறைந்தது, ஆனால் இன்னும் தெளிவாகத் தெரிகிறது. சாலிடர்னோஷ் தேசிய கத்தோலிக்க வலதுசாரி பழமைவாத கட்சிகளுடன் அனுதாபம் காட்டுகிறார், அதே நேரத்தில் ஒபிஇசட் கம்யூனிசத்திற்குப் பிந்தைய இடதுசாரிகளுடன் கூட்டணிகளை நோக்கிச் செல்கிறது. மாற்றத்தின் போது தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் அரசியல்மயமாக்கப்பட்டன. சாலிடர்னோஷின் முதல் தலைவரான லெக் வலேசா 1990 இல் போலந்தின் ஜனாதிபதியாக ஆனார், மேலும் பல தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் அரசாங்க அலுவலகங்கள் மற்றும் பாராளுமன்றத்தில் மற்றும் பெரிய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் நிர்வாகக் குழுக்களில் இடங்களைப் பிடித்தனர். இதன் விளைவாக, சாலிடர்னோஷ் மகத்தான செல்வாக்கைப் பெற்றார், ஆனால் ஒரு தொழிற்சங்கமாக அதே நேரத்தில் அதன் பெரும்பாலான தலைவர்களை அரசியலில் இழந்தார். இது தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனமாக சாலிடர்னோஷின் அதிகாரத்தை இழக்க வழிவகுத்தது, மேலும் அதை அதன் அடிமட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்து பிரித்தது. 1997ஆம் ஆண்டு நடைபெற்ற நாடாளுமன்றத் தேர்தலில் நாடாளுமன்றத்திற்கு போட்டியிட்ட கட்சிகளில் ஒன்று சொலிடாரிட்டி எலக்டோரல் ஆக்ஷன் (ஏ. டபிள்யூ. எஸ்), இது சொலிடார்னோஷைச் சுற்றி கூடியிருந்த ஒரு அரசியல் கட்சி கூட்டணியாகும். இது 20 சிறிய கட்சிகளையும் மேலும் 16 குழுக்களையும் கொண்டிருந்தது. ஏ. டபிள்யூ. எஸ் கிட்டத்தட்ட 34 சதவீத செல்லுபடியாகும் வாக்குகளுடன் மிகப் பெரிய கட்சியாக மாறியது, மேலும் செஜ்மில் (460 இல்) 201 இடங்களையும், செனட்டில் 100 இடங்களில் 51 இடங்களையும் வென்றது, இதனால் போலந்து நாடாளுமன்றத்தின் இரண்டாவது அறையில் முழுமையான பெரும்பான்மையைக் கொண்டிருந்தது. பிரதமர் ஜெர்சி புசெக் மற்றும் பெரும்பாலான ஏ. டபிள்யூ. எஸ் அமைச்சர்கள் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து வந்தனர். தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் மரியான் க்ர்ஸக்லெவ்ஸ்கி (பிப்ரவரி 1991 முதல் செப்டம்பர் 2002 வரை) ஒரே நேரத்தில் AWS மற்றும் அதன் நாடாளுமன்றக் குழுவின் தலைவராக இருந்தார். அவரது மிக முக்கியமான ஒத்துழைப்பாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் தேசிய ஆணையத்திலிருந்து வந்தவர்கள் மற்றும் அவர்கள் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்களாக இல்லாதபோதும் பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்றனர். இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்கத்தின், கட்சியின் மற்றும் நாடாளுமன்றக் குழுவின் தலைவராகவும், தொழிற்சங்கத்தின் தேசிய ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களாகவும் இருந்த கிராஸ்க்லேவ்ஸ்கி நாடாளுமன்றத்திற்கு புறம்பான செல்வாக்கு மையமாக மாறினார். 'தொழிற்சங்கங்களின் ஆட்சி' 2001ஆம் ஆண்டில் முடிவுக்கு வந்தது. கட்சிக்குள் ஏற்பட்ட மோதல்கள் மற்றும் ஊழல் குற்றச்சாட்டுகள் காரணமாக ஏ. டபிள்யூ. எஸ் வாக்காளர்களின் பார்வையில் கவர்ச்சியற்றதாகவும் பலவீனமாகவும் மாறியது. 2001 நாடாளுமன்றத் தேர்தலில் தேர்தல் கூட்டணிகளுக்கான 8 சதவீத வாக்குகள் என்ற சட்டரீதியான தடையை அது கடக்க முடியவில்லை, அதன் பின்னர் செஜ்மில் ஒரு நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் கூட இல்லை. இப்போது 'ஜனநாயக இடது கூட்டணி' (SLD) தலைமையிலான இடதுசாரி கூட்டணியின் நேரம் வந்தது, அங்கு பல நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் OPZZ இலிருந்து வந்தனர். 2005 ஆம் ஆண்டில் 'லா அண்ட் ஜஸ்டிஸ்', சாலிடர்னோசுக்கு மிகவும் நெருக்கமான ஒரு கட்சியும் அதன் கூட்டாளிகளும் ஓபிஇசட் உடன் தொடர்புடைய இடது கூட்டணியை அகற்றினர். செப்டம்பர் 2005 மற்றும் அக்டோபர் 2007 தேர்தல்களுக்குப் பிறகு OPZZ இன் ஏழு நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் இன்னும் இடது கூட்டணிகளைச் சேர்ந்தவர்கள். தொண்ணூறுகளின் கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்கள் சமூகத்தின் சில பகுதிகளின் வறுமைக்கு வழிவகுத்தன, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வேலையின்மைக்கு வழிவகுத்தன, இதற்கு அரசாங்கம் மட்டுமல்ல, தொழிற்சங்கங்களும் குற்றம் சாட்டப்பட்டன. போலந்து அரசியலில் அவர்களின் நேரடி ஈடுபாடு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது. குறைவான பழமையான அரசாங்கங்களில் அவர்கள் பங்கேற்றதால் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் நற்பெயரையும் ஆதரவையும் கிட்டத்தட்ட இழந்தன. ஆயினும்கூட, அரசியலில் ஏதாவது சாதிக்க ஒருவர் தனது சொந்த மக்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலோர் இன்று வரை நம்புகிறார்கள். தொழிற்சங்கமான சாலிடர்னோஷ் 'சட்டம் மற்றும் நீதி' கட்சியான பிஐஎஸ்-ஐ வெளிப்படையாக ஆதரிக்கிறது. 2005 ஆம் ஆண்டு ஜனாதிபதித் தேர்தலின் போது, பிஐஎஸ் வேட்பாளர் லெக் கசின்ஸ்கிக்கு வாக்களிக்குமாறு அது வாக்காளர்களுக்கு தீவிரமாக அழைப்பு விடுத்தது. வாராந்திர செய்தித்தாள் 'டைகோட்னிக் சாலிடர்னோஷ்' 2005 முதல் 2007 வரை கிராமப்புற நலனுக்கான கட்சி போலந்து குடியரசின் தற்காப்பு (சமூப்ரோனா) மற்றும் போலந்து குடும்பங்களின் தீவிர வலதுசாரி லீக் (எல்பிஆர்) ஆகியவற்றுடன் ஆட்சி செய்த பிஐஎஸ் கொள்கையை தொடர்ந்து ஆதரித்தது. இதுவரை நடுநிலையான தொழிற்சங்கங்கள் மன்றம் கூட அரசியல் கட்சிகளுடன் தொடர்பு கொள்ள நெருங்கிவிட்டது. ஜூன் 2005 இல் அதன் வாரியம் ஜனரஞ்சகவாத சமூப்ரோனாவுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடிவு செய்தது. இருப்பினும், ஏற்கனவே ஆகஸ்ட் 2005 இல் FZZ இந்த ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தது, ஏனெனில் 2005 இல் நடந்த நாடாளுமன்றத் தேர்தல்களுக்கான தேர்தல் பட்டியல்களில் FZZ க்கு சமூப்ரோனா வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட இடங்களை வழங்கவில்லை. போலந்து தொழிற்சங்கங்களின் தற்போதைய நிலைமை போலந்து தொழிற்சங்கங்களின் நிலப்பரப்பு மூன்று தேசிய குடை அமைப்புகளால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, உள்ளூர் மட்டத்தில் பல தன்னாட்சி அமைப்புகள் (அதாவது. 'சியர்பியன் 80', சாலிடர்னோஸ்க் 80, முதலியன) தனிப்பட்ட ஆலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சுயாதீன தொழிற்சங்கங்கள். அனைத்து போலந்து தொழிற்சங்கங்களும் சமூக சந்தை பொருளாதாரம், நாடாளுமன்ற ஜனநாயகம் மற்றும் ஐரோப்பிய ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. என். எஸ். இசட். இசட். சாலிடர்னோஸ்க் உட்பட அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் 1989 க்குப் பிந்தைய மாற்றக் காலத்தில் புதிய பணிகள் மற்றும் சவால்களைச் சமாளிக்க தங்கள் பழைய கட்டமைப்புகளைப் பயன்படுத்தின. சீர்திருத்தங்களுக்கான பல முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், அனைத்து குடை அமைப்புகளும், பெரும்பாலான துறை தொழிற்சங்கங்களும் இந்த செயலிழந்த கட்டமைப்புகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன. கட்டமைப்புகளின் சீர்திருத்தம் அனைத்து மாநாடுகளிலும் மற்றும் நிரலாக்க ஆவணங்களிலும் பல மாறுபாடுகளில் இருக்கும் ஒரு மாய சூத்திரமாக மாறியுள்ளது, ஆனால் அது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை ஏற்படுத்தாது. அவர்கள் அரசியல் சீர்திருத்தங்களை ஆதரிக்கிறார்கள் என்றாலும், தொழிற்சங்கங்கள் பழமைவாத மற்றும் தங்கள் சொந்த நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றும் நிதி விஷயத்தில் சீர்திருத்தத்தை எதிர்க்கின்றன. துறை அமைப்புகளின் கட்டமைப்பு எண்பதுகளின் தொடக்கத்தில் இருந்து போலந்து அரசுக்கு சொந்தமான பொருளாதார கட்டமைப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது, இன்றைய உலகமயமாக்கப்பட்ட சந்தை பொருளாதாரம் மற்றும் ஆபத்தான தொழிலாளர் சந்தைகளின் யதார்த்தங்களை அல்ல. உள்ளூர் கட்டமைப்புகளின் எல்லைகள் பெரும்பாலும் இதற்கிடையில் நடந்த உள்ளூராட்சி மறுசீரமைப்புகளைப் பின்பற்றுவதில்லை. 1980 ஆம் ஆண்டிலும் மீண்டும் 1989 ஆம் ஆண்டிலும் நிறுவப்பட்ட என். எஸ். இசட். இசட். சாலிடர்னோஸ்க், 37 பிராந்தியங்களையும் 16 இணைக்கப்பட்ட துறைசார் தொழிற்சங்கங்களையும் கொண்டுள்ளது. செப்டம்பர் 2002 முதல் அதன் தலைவர் ஜானுஸ் ஸ்னியாடெக் ஆவார். OPZZ 1984 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது மற்றும் 9 துறைக் குழுக்களில் தொகுக்கப்பட்ட 90 கைவினை தொழிற்சங்கங்களையும், 16 பிராந்திய வாரியங்களையும் கொண்டுள்ளது. மே 2004 முதல் அதன் தலைவர் ஜான் குஸ் ஆவார். FZZ மன்றம் 2002 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது, இது 8 கிளைகளில் தொகுக்கப்பட்ட 77 கைவினை தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் இது வீஸ்லா சீவியர்ஸ்கியால் வழிநடத்தப்படுகிறது. கத்தோலிக்க திருச்சபை மற்றும் குறிப்பாக போலந்து போப் ஜான் பால் II இன் பாராட்டு. NSZZ சாலிடர்னோஸ்கை ஆழமாக வடிவமைத்துள்ளன. 2006 கோடையில் நடந்த 20வது சாலிடர்னோஸ்க் தேசிய மாநாட்டின் போது, போப் இரண்டாம் ஜான் பால் நினைவாக ஒரு வேண்டுகோள் விடுக்கப்பட்டது. போப் பெனடிக்ட் XVI இன் முதல் வருகையின் போது, சிறப்பு விருந்தினரை தொந்தரவு செய்யாததற்காகவும், சொலிடார்னோஸ்க் உறுப்பினர்கள் போப்புடன் சேவைகளில் பங்கேற்கவும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் முழு நாட்டிலும் உள்ள பிற துறைகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டன. NSZZ சாலிடர்னோஸ்க், OPZZ மற்றும் FZZ மன்றம் ஆகியவை சேர்ந்து சுமார் 19 லட்சம் உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளன. மேலும் 200.000 உறுப்பினர்கள் சிறிய சுயாதீன தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் என்று கருதப்படுகிறது. புள்ளிவிவரங்கள் அரிதாகவே வெளியிடப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவன நிலைகளுக்கு இடையிலான பெரிய துண்டுப்பிரசுரம் மற்றும் போதுமான இணைப்புகள் இல்லாததால் எப்படியும் தயாரிப்பது மிகவும் கடினம். அடிப்படை தொழிற்சங்கங்களின் பெரும்பகுதி நிர்வாகம், விற்பனை, தளவாடங்கள், முன்னோடிகள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்றவற்றுக்கான 'சமூக சங்கங்களை நிறுவுதல்' அல்லது 'செயல்பாட்டுக் குழுக்கள்' ஆகும். அந்த 'தாவர சமூக சங்கங்களில்' சில தங்கள் சொந்த துறைகள் அல்லது தளங்களில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் பிற இடங்களில் தொழிற்சங்க வேலைகளைப் பற்றி மிகக் குறைவாகவே தெரியும். முழு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் குழுக்களுக்கான தொழிற்சங்க நெட்வொர்க்குகளில் ஒத்துழைப்பு ஒரு விதிவிலக்கு மட்டுமே மற்றும் வெளிநாட்டு, பெரும்பாலும் ஜெர்மன் உதவியுடன் நடைபெறுகிறது. ஏப்ரல் 7,2006 அன்று நிறைவேற்றப்பட்ட தகவல் மற்றும் ஆலோசனை தொடர்பான ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தால் ஈர்க்கப்பட்ட சட்டம், "ஊழியர் சபைகளை" உருவாக்குவதன் மூலம் இந்த சூழ்நிலையை மாற்றுவதற்கு மெதுவாக பங்களிக்கிறது. சுரங்கத் தொழில், உலோகவியல் தொழில், ரயில்வே மற்றும் கல்வியில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் அளவு இன்னும் விதிவிலக்காக அதிகமாக உள்ளது. அரசுக்குச் சொந்தமான அனைத்து சுரங்கங்களிலும் தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன. சாலிடர்னோஸ்க் மற்றும் ஓ. பி. இசட். இசட் உடன் இணைந்த இரண்டு பெரிய சுரங்க தொழிற்சங்கங்களைத் தவிர, தொழில் குழுக்களின் சுயாதீன தொழிற்சங்கங்களும் உள்ளன. தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் அளவு சுரங்கத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் 70 முதல் 90 சதவீதம் வரை உள்ளது. இருப்பினும், நாட்டில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் 97 சதவீதம் தொழிற்சங்கங்கள் இல்லை, குறிப்பாக சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் (எஸ். எம். இ) இல்லை. மறுபுறம், ஊழியர்களின் அமைப்புகள் இருக்கும் வணிகப் பிரிவில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக 1 க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களும், தொழிற்சங்கங்களின் தேசிய கூட்டமைப்புகளாக இருக்க விரும்பும் 300 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்துறை அளவிலான அமைப்புகளும் உள்ளன. அவை அனைத்தும் நீதிமன்றங்களில் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. துறை தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தேசிய கூட்டமைப்புகளில் தனிப்பட்ட உறுப்பினர் இல்லை. இந்த கூட்டம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு காரணம் பணியாளர் அமைப்புகளை நிறுவுவதற்கு ஒரு சில எண் வரம்புகளை மட்டுமே விதிக்கும் ஒரு சட்டமாகும். தொழிற்சங்க அறக்கட்டளை குழுவைப் பதிவு செய்ய 10 ஊழியர்கள் மட்டுமே தேவை. ஐந்து அல்லது ஒரு டஜன் தொழிற்சங்கங்களுக்கு மேல் கொண்ட நிறுவனங்கள் அரிதானவை அல்ல. இந்த பதிவு 210 ஊழியர்கள் மற்றும் 17 தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. பல நிறுவனங்களுக்குள் தொழிற்சங்கங்கள் தங்களுக்குள் ஒத்துழைக்கின்றன. ஆயினும்கூட தொழிற்சங்கங்கள் ஒருவருக்கொருவர் முதுகுக்குப் பின்னால் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதும் நிகழ்கிறது. சாலிடர்னோஸின் பல நிறுவன தொழிற்சங்கங்கள் கூட அதே நேரத்தில் துறை அல்லது கைவினை தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவை அல்ல, ஆனால் தேசிய சங்கத்திற்கு மட்டுமே சொந்தமானவை. தொழிற்சங்கங்கள், அவை இருந்தால், உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகை வசூல் நடைபெறும் ஆலை அல்லது தள மட்டத்தில் பொதுவாக வலுவானவை. தொழிற்சங்க நிதியின் பெரும்பகுதி இந்த மட்டத்தில் செலவிடப்படுகிறது. மிகவும் வெளிப்படையான நிதிகள் சாலிடர்னோஸ்கின் நிதிகளாகும். உறுப்பினர் சந்தாக்கள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றனஃ ஆலை/தள ஆணையத்திற்கு 60 சதவீதமும், பிராந்திய வாரியத்திற்கு 25 சதவீதமும், தேசிய ஆணையத்திற்கு (குடை அமைப்பு) 8 சதவீதமும், வேலைநிறுத்த நிதிக்கு 5 சதவீதமும், துறை தொழிற்சங்கத்திற்கு 2 சதவீதமும் செல்கின்றன. OPZZ மற்றும் FZZ மன்றமும் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு நிதியளிப்பதில் பெரும் சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளன. இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் மாதத்திற்கு 7 சதவீதம் சந்தாக்கள் மற்றும் உறுப்பினர் மத்திய அலுவலகங்களுக்குச் செல்கிறார்கள். குடை அமைப்புகளின் பணியை போதுமான உயர் மட்டத்தில் வைத்திருக்க இது போதுமானதாக இல்லை. கடந்த சில ஆண்டுகளில் குறிப்பாக சாலிடர்னோஸ்க் மற்றும் ஓ. பி. இசட். இசட் அலுவலகங்களை மூடுவதன் மூலமும் ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் மூலமும் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 1989 ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தைய தொழிற்சங்கங்களின் சொத்துக்களின் பெரும்பகுதியை (நகர்ப்புற அலுவலக சொத்துக்கள், சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் விடுமுறை இல்லங்கள்) கையகப்படுத்தியதால், OPZZ சாலிடர்னோஸ்க்கை விட சிறந்த பொருள் நிலையில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, இதனால் பல ஆண்டுகளாக வாடகை மற்றும் குத்தகை மூலம் கிடைக்கும் வருவாயின் அடிப்படையில் செயல்பட்டது. OPZZ மற்றும் மன்றத்தின் சில இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் சொந்த சொத்துக்களைக் கொண்டிருப்பதால் ஒத்த நிதி ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளன. இதுவரை தொழிற்சங்கங்களுக்கும் சிவில் சமூக அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பு ஓரளவு குறைவாகவே இருந்தது. பொதுவாக பழமைவாத தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் மற்ற நோக்கங்களைப் பின்பற்றி சில நேரங்களில் முரண்பட்ட நலன்களைக் குறிக்கும் நுகர்வோர் அல்லது சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளின் மீது எச்சரிக்கையாகவோ அல்லது அவநம்பிக்கையாகவோ உள்ளன. போலந்து தொழிற்சங்கங்களும் பெரும்பாலும் புதிய சவால்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்க முடியாது. பிற அரசு சாரா அமைப்புகள் பொதுவாக விரைவாக செயல்படுகின்றன. பாலின கேள்விகள், கும்பல் தாக்குதல், பெரிய சங்கிலி கடைகளில் தவறாக நடத்தப்படும் ஊழியர்களின் வட்டி பாதுகாப்பு, தற்காலிக வேலை அல்லது துணை ஒப்பந்த உழைப்பு போன்ற இன்றைய தொழிலாளர் சந்தையின் சில முக்கியமான நிகழ்வுகள் சிவில் சமூகம், ஊடகங்கள் மற்றும் தற்காலிக சமூக-அரசியல் சங்கங்களின் காரணமாக பொது விவாதத்தின் தலைப்புகளாக மாறியது. தொழிற்சங்கங்கள் ஆரம்பத்தில் பெரும்பாலும் புதிய சவால்களுக்கு இடஒதுக்கீட்டைக் காட்டின, மேலும் அவை எப்படியும் ஆபத்தான வேலை செய்பவர்களையும் வேலையில்லாதவர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை. 2006 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் 7 ஆம் தேதி சட்டத்தின் மூலம் முதல் முறையாக பணியாளர் கவுன்சில்கள் நிறுவப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் 11 மார்ச் 2002 அன்று ஊழியர்களுக்குத் தகவல் அளிப்பதற்கும் ஆலோசனை வழங்குவதற்கும் ஒரு பொதுவான கட்டமைப்பை நிறுவும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவின் அமலாக்கமாகும். புதிய பணியாளர் கவுன்சில்களுக்கு நிர்வாகத்தின் முடிவுகளை ஒருங்கிணைத்து தீர்மானிக்கும் உரிமை இல்லை. தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத இடங்களில், ஊழியர்களின் கவுன்சில்கள் நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்க அமைப்புகளை நிறுவுவதற்கான ஆரம்ப கட்டமாக மாறக்கூடும். 1986 முதல் போலந்து தொழிற்சங்கங்களின் சர்வதேச தொடர்புகள் NSZZ சாலிடர்னோஸ்க் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் சர்வதேச கூட்டமைப்பு (ICFTU, நவம்பர் 2006 ITUC முதல்) மற்றும் உலக தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (WCL, நவம்பர் 2006 இல் ITUC இன் ஒரு பகுதியாக மாறியது), 1995 முதல் ஐரோப்பிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (ETUC), மற்றும் 1997 முதல் 'பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின்' (TUAC/OECD) தொழிற்சங்க ஆலோசனைக் குழுவிற்கு சொந்தமானது. NSZZ சாலிடர்னோஸின் இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக ETUC இன் கிளை அலுவலகங்களைச் சேர்ந்தவை. OPZZ 1984 முதல் 1991 வரை பிராகாவில் உள்ள கம்யூனிஸ்ட் ஆதிக்கம் செலுத்தும் உலக தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்புக்கு (WFTU) சொந்தமானது. 1991 முதல் 1997 வரை OPZZ அதன் அந்தஸ்தை பார்வையாளராகக் குறைத்தது. ரியல் எஸ்டேட் தொடர்பாக சாலிடர்னோஸ்குடன் நீண்டகாலமாக நடந்து வந்த தகராறு தீர்க்கப்பட்ட பின்னர் மார்ச் 2006 இல் அது ஐரோப்பிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பில் இணைந்தது. நாட்டின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமான ஓ. பி. இசட். இசட் உறுப்பினர் இசட். என். பி., ஐ. சி. எஃப். டி. யு மற்றும் டபிள்யூ. சி. எல் ஆகியவற்றின் ஆசிரியர் கூட்டமைப்புகளைச் சேர்ந்தது. OPZZ இன் பல இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களும் நீண்ட காலமாக ETUC மற்றும் ITUC இன் துறை கிளை கட்டமைப்புகளைச் சேர்ந்தவை. இவற்றில் அச்சுப்பொறிகள், கட்டிடக் கிளை, வனவியல், விவசாயம், சுரங்கம், வேதியியல், எரிசக்தி மற்றும் சில பொது சேவைகள் அடங்கும். செப்டம்பர் 2003 முதல் FZZ மன்றம் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் (சிவில் ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பு CESI) உறுப்பினராக உள்ளது. NSZZ சாலிடர்னோஸின் 20 வது தேசிய காங்கிரஸின் குறிப்புகள் அறிக்கை, 28-20 செப்டம்பர் 2006, பக்கம் 33 பொது கருத்து ஆராய்ச்சி மையம் CBOS, போலிஷ் பொது கருத்து, 11/2006, பக்கம் 4 ஜூலியஸ் கார்டாவ்ஸ்கி, தொழிற்சங்க அடர்த்தி குறைந்து ஆய்வு செய்யப்பட்டது, "ஃபவுண்டேஷன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பப்ளிக் அஃபேர்ஸ்", வார்சா 2002, "ஈரோ-போர்டல்" (ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் ஆய்வகம் ஆன்லைன்) இல் வெளியிடப்பட்டது. ஜூலியஸ் கார்டாவ்ஸ்கி, டிக்கிளினிங் தொழிற்சங்க அடர்த்தி ஆய்வு செய்தது, "ஃபவுண்டேஷன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பப்ளிக் அஃபேர்ஸ்", வார்சா 2002, "ஈரோ-போர்டல்" (ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் ஆய்வகம் ஆன்லைன்) இல் வெளியிடப்பட்டது. போலந்தில் தொழிற்சங்கங்கள் போலந்தின் பொருளாதார வரலாறு