2021 Allegheny Technologies strike
2021 அலெகேனி டெக்னாலஜிஸ் வேலைநிறுத்தம் என்பது உலோக உற்பத்தி நிறுவனமான அலெகேனி டெக்னாலஜிஸ் இன்கார்பரேட்டட் (ஏடிஐ) க்கான சுமார் 1,300 தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாகும், இவை அனைத்தும் யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் (யுஎஸ்டபிள்யூ) உடன் இணைந்துள்ளன. வேலைநிறுத்தம் மார்ச் 30 அன்று தொடங்கி ஜூலை 13 அன்று ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலுடன் முடிவடைந்தது. ஜூலை 19ஆம் தேதிக்குள் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் பணிக்குத் திரும்பினர். வடமேற்கு தொழிலாளர் பத்திரிகையின் கூற்றுப்படி, சம்பந்தப்பட்ட வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் 2021 ஆம் ஆண்டில் இந்த வேலைநிறுத்தம் நாட்டின் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தங்களில் ஒன்றாகும். 2020 ஆம் ஆண்டில், கோவிட்-19 தொற்றுநோயால் ஏடிஐ கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டது, அந்த ஆண்டில் நிறுவனம் 1 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான இழப்புகளைப் பதிவு செய்தது. அந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில், யு. எஸ். டபிள்யூ உடனான நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (இது ஒன்பது வசதிகளில் சுமார் 1,300 ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது) காலாவதியானது, ஆனால் தொற்றுநோய் மற்றும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகளில் பொதுவான முன்னேற்றம் இல்லாததால், காலாவதியான ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டது பிப்ரவரி 2021 வரை. அந்த ஆண்டு ஜனவரி மாதத்திற்குள், பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கின, ஆனால் முன்பைப் போலவே, இரு தரப்பினரும் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடியவில்லை, நிறுவனத்தின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டம் தொடர்பான முக்கிய பிரச்சினை. நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு மாதாந்திர பிரீமியம் செலுத்த வலியுறுத்தியது, அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கம் பிரீமியங்களை எதிர்ப்பதில் உறுதியாக இருந்தது, பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பது புதிய ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் ஊதிய உயர்வை மறுக்கும் என்று வாதிட்டது. அவுட்சோர்சிங் பற்றிய கவலைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் திட்டமிடல் மற்றும் கூடுதல் நேர அமைப்பில் மாற்றங்களுக்கு எதிர்ப்பு ஆகியவை கூடுதல் சிக்கல்களில் அடங்கும். மார்ச் 5 அன்று, நீட்டிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் காலாவதியான பல நாட்களுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வாக்களித்தனர், மார்ச் 30 காலை, அவர்கள் வெளிநடப்பு செய்து முற்றுகையிடத் தொடங்கினர். அடுத்த சில மாதங்களில், நிறுவனமும் தொழிற்சங்கமும் மீண்டும் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தின, அந்த நேரத்தில் சர்ச்சையின் முக்கிய அம்சம் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டமாகத் தொடர்ந்தது. மே மாத இறுதியில், கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தர்கள் தலையிட்டனர், அதற்குள் இரு தரப்பினரும் கிட்டத்தட்ட மற்ற அனைத்து பிரச்சினைகளையும் தீர்த்துக் கொண்டனர். ஜூலை 6 அன்று, பல நாட்கள் தீவிரமான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்துடன் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை அறிவித்தது, அதில் தொழிலாளர்களின் சுகாதாரப் பராமரிப்புத் திட்டத்தில் எந்த பிரீமியமும் இல்லை என்பதற்கான உத்தரவாதமும் அடங்கும். ஜூலை 13 அன்று ஒப்பந்தத்தை ஏற்க தொழிலாளர்கள் வாக்களித்தனர், ஜூலை 19 க்குள் வேலைக்குத் திரும்பினர். புதிய ஒப்பந்தம் பொதுவாக தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வெற்றியாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் அசல் முன்மொழிவுகளுடன் அவர்களுக்கு இருந்த அனைத்து சிக்கல்களையும் நிவர்த்தி செய்கிறது. அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கம் இந்த வேலைநிறுத்தத்தால் நிறுவனத்திற்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் இழப்பு ஏற்பட்டதாகவும், 2021 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் நிறுவனம் 49.2 மில்லியன் டாலர் இழப்பை பதிவு செய்ததாகவும் மதிப்பிடுகிறது. பின்னணி அலெகேனி டெக்னாலஜிஸ் இன்கார்பரேட்டட் (ஏடிஐ) என்பது ஒரு அமெரிக்க உலோக உற்பத்தி நிறுவனமாகும், இது வடக்கு அமெரிக்கா முழுவதும் அமைந்துள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டில் COVID-19 தொற்றுநோய்க்கு மத்தியில், நிறுவனம் 1.6 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் வருமான இழப்பை சந்தித்தது மற்றும் சுமார் 400 வேலைகளை குறைக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தது, பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட்-கெசெட் நிறுவனத்தை "போராடும் பிட்ஸ்பர்க் அடிப்படையிலான உலோகங்கள் மாபெரும்" என்று விவரித்தது. 2020 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் (யு. எஸ். டபிள்யூ) இன் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பல நூறு தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள், நான்கு ஆண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றினர், இது ஆறு மாத பூட்டுதலைத் தொடர்ந்து 2016 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது ஏடிஐ வரலாற்றில் முதல் முறையாகும். இந்த ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 29,2020 அன்று காலாவதியானது, முந்தைய மாதத்தில் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கின. இருப்பினும், மார்ச் 2020 க்குள், தொற்றுநோய் மற்றும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகளில் முன்னேற்றம் இல்லாததால், தொழிற்சங்கம் ஒரு வருட ஒப்பந்த நீட்டிப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டது, அது பிப்ரவரி 28,2021 அன்று காலாவதியாகும். கூடுதலாக, தொழிற்சங்கத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்வதில் நல்ல நம்பிக்கையைக் காட்டும் வகையில் ஏ. டி. ஐ ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் 500 டாலர் போனஸை வழங்கியது. கனெக்டிகட்டின் வாட்டர்பரி, மாசசூசெட்ஸின் நியூ பெட்ஃபோர்ட், நியூயார்க்கின் லாக்போர்ட், லூயிஸ்வில், ஓஹியோ மற்றும் பென்சில்வேனியாவின் பிராக்கென்ரிட்ஜ், லாட்ரோப், நாட்ரோனா ஹைட்ஸ், வாண்டர்கிரிஃப்ட் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய இடங்களில் அமைந்துள்ள ஒன்பது வசதிகளில் சுமார் 1,300 தொழிலாளர்களை இந்த ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கியது. ஜனவரி 2021 இல், தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்கின, ஆனால் முந்தைய ஆண்டைப் போலவே, அவர்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர சிரமப்பட்டனர். நான்கு ஆண்டு ஒப்பந்தத்தின் போது கூடுதலாக 8.50 சதவீதம் ஊதிய உயர்வுடன் தொழிலாளர்களுக்கு உடனடியாக 3,000 டாலர் ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் முன்மொழிவு மிகக் குறைவாகவே கருதப்பட்டது, குறிப்பாக தொழிலாளர்கள் முன்பு ஏழு ஆண்டு ஊதிய முடக்கத்தை கொண்டிருந்ததால். மேலும், நிறுவனத்தின் கூடுதல் நேர அமைப்பில் மாற்றங்கள் சில தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாததால் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறாமல் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யக்கூடும் என்று தொழிற்சங்கம் குற்றம் சாட்டியது. தொழிற்சங்க வேலைகளை சில அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு ஏற்படுத்தும் என்று தொழிற்சங்கம் கூறிய மாற்றங்கள் கூடுதல் கவலைகளில் அடங்கும். நிறுவனத்திடமிருந்து வாழ்க்கைச் செலவு கொடுப்பனவுகள் இல்லாதது குறித்தும் தொழிலாளர்கள் புகார் கூறினர். தொழிலாளர்களின் பிரீமியம் இல்லாத சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை பராமரிக்கும் போது இந்த முன்மொழிவு ஊதிய உயர்வுகளைக் காணும் என்று ஏடிஐ எதிர்த்தது, இது திட்டத்தின் முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டு 2024 முதல் ஒரு விருப்பமாக மாறியது. பிரீமியத்தின் மாதாந்திர செலவு ஊதிய உயர்வை மறுத்திருக்கும் என்று ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கூறினார். முட்டுக்கட்டையின் விளைவாக, ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 28 அன்று மாற்றப்படாமல் காலாவதியானது, பல நாட்களுக்குப் பிறகு, மார்ச் 5 அன்று, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வாக்களித்தனர், சுமார் 95 சதவீதம் பேர் ஆதரவாக இருந்தனர். இந்த அங்கீகாரம் தொழிற்சங்கத் தலைமை கூடுதல் சுற்று வாக்களிப்பை நடத்தாமல் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. வாக்களிப்பைத் தொடர்ந்து வந்த நாட்களில், நூற்றுக்கணக்கான தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் பாதிக்கப்படவிருந்த ஒன்பது இடங்களில் பல பேரணிகளை நடத்தினர். மார்ச் 9 அன்று, தொழிற்சங்கம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் நிறுவனம் "அத்தியாவசிய பேரம் பேசும் தகவல்களை" மறைத்து வைத்திருப்பதாக ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தது. மார்ச் 26 அன்று, யு. எஸ். டபிள்யூ ஏ. டி. ஐ தொழிலாளர்கள் மார்ச் 30 அன்று காலை 7 மணிக்கு தொடங்கி நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை எதிர்த்து வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று அறிவித்தது. 1994 ஆம் ஆண்டில் 69 நாள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு ஏடிஐ சந்தித்த முதல் வேலைநிறுத்தம் இதுவாகும். இந்த அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, ஏ. டி. ஐ மீதமுள்ள ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்தி செயல்பாடுகளைத் தொடரும் என்று கூறியது, ஒரு தொழில்துறை ஆய்வாளர் நிறுவனம் டைட்டானியம் போன்ற மிகவும் இலாபகரமான தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்தும் என்று ஊகித்தார். வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை ஏடிஐயை பாதிக்கும் என்றும், அலபாமா மற்றும் கென்டக்கி ஆகிய மாநிலங்களில் தொழிற்சங்கமற்ற ஆலைகளை இயக்கும் தொழில்துறை போட்டியாளர்களான ஏசரினாக்ஸ் மற்றும் அவுடோகம்பு ஆகியோருக்கு உதவும் என்றும் ஆய்வாளர் ஊகித்தார். வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான கடைசி நிமிட முயற்சியில், மார்ச் 29 அன்று, நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தின் சில பகுதிகளை ரத்து செய்தது, இது ஒப்பந்த முறையை மாற்றியிருக்கும் மற்றும் அதன் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு முன்மொழிவில் மாற்றங்களைச் செய்திருக்கும், ஆனால் இந்த சலுகையும் நிராகரிக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய நாளில் வெளியிடப்பட்ட செய்திக் கட்டுரைகள், நிறுவனம் 9 சதவீத ஊதிய உயர்வையும், 4,000 டாலர் மொத்த தொகையையும் வழங்குவதாகக் கூறியது. வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு மார்ச் 30 அன்று காலை 7 மணிக்கு அறிவிக்கப்பட்டபடி, ஒன்பது இடங்களில் சுமார் 1,300 ஏடிஐ ஊழியர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர். இதைத் தொடர்ந்து, அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக முற்றுகையிடத் தொடங்கினர். வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் நாளுக்குள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் பேச்சுவார்த்தைகளில் முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளதாகவும், ஒப்பந்தத்தின் போது 11 சதவீத ஊதிய உயர்வுகளுடன் $4,000 கொடுப்பனவை ஏற்க தயாராக இருப்பதாகவும் கூறினர், ஆனால் சுகாதாரக் கொள்கையின் விதிமுறைகள் குறித்து நிறுவனத்துடன் முரண்பட்டனர். ஏப்ரல் 14 அன்று, யு. எஸ். டபிள்யூ வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் ஏப்ரல் இறுதியில் தங்கள் ஏடிஐ திட்டங்கள் காலாவதியாகிவிட்டால் அமெரிக்க மீட்புத் திட்டச் சட்டத்தின் மூலம் கோப்ரா சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கு தகுதி பெறுவார்கள் என்று அறிவித்தது. ஏப்ரல் 19 அன்று, தொழிற்சங்க மற்றும் நிறுவன பிரதிநிதிகள் புதுப்பிக்கப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளுக்காக சந்தித்தனர். இந்த நேரத்தில், அவுட்சோர்சிங் மற்றும் திட்டமிடல் தொடர்பான தங்கள் திட்டங்களை திரும்பப் பெற்றுள்ளதாக நிறுவனம் கூறியது, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு முக்கிய சர்ச்சையாக உள்ளது. இருப்பினும், ஏப்ரல் 22 ஆம் தேதிக்குள், தொழிற்சங்கம் நிறுவனம் முன்வைத்த முன்மொழிவை நிராகரித்தது. இதைத் தொடர்ந்து, நிறுவனம் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையை அளித்தது, ஏப்ரல் 26 ஆம் தேதிக்குள் தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவை ஏற்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் முன்வைத்த முன்மொழிவுகள் "வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக ஏடிஐ செய்த செலவுகளை பிரதிபலிக்கத் தொடங்கும்" என்று கூறியது. தொழிற்சங்கம் இன்னும் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவை நிராகரித்தது, நிறுவனத்தின் முன்மொழியப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் உள்ள சிக்கல்களை மீண்டும் மேற்கோளிட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 29 அன்று, வேலைநிறுத்தம் தொடங்கி சுமார் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, ஏடிஐ 2021 ஆம் ஆண்டின் முதல் நிதியாண்டில் 7.9 மில்லியன் டாலர் இழப்பைச் சந்தித்ததாக அறிவித்தது. மே 6 அன்று, யு. எஸ். டபிள்யூ நிறுவனத்திற்கு ஒரு எதிர் முன்மொழிவை சமர்ப்பித்தது, அது அதே நாளின் பிற்பகுதியில் நிறுவனத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டது, நிறுவனம் இந்த சலுகையை "பைட் அண்ட் சுவிட்ச்" என்று அழைத்தது. மே 14 ஆம் தேதிக்குள், தொழிற்சங்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தம் மற்றும் சமரச சேவை மூலம் மத்தியஸ்தம் செய்யத் தயாராக இருப்பதாகக் கூறினர். இது மே 21 அன்று நடந்தது, இரு தரப்பினரும் ஒரு கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினர். கூடுதலாக இந்த நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தின் போது அனைத்து உற்பத்தி ஆர்டர்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டதாக நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் கூறினர், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளால் மறுக்கப்பட்ட ஒரு அறிக்கை, வாடிக்கையாளர்கள் ஏடிஐயின் போட்டியாளர்களுடன் ஆர்டர்களை வழங்குவதாகக் கூறியது. கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தம் இருந்தபோதிலும், பேச்சுவார்த்தைகள் ஜூன் வரை தொடர்ந்தன. இருப்பினும், இந்த நேரத்தில், யு. எஸ். டபிள்யூ ஏ. டி. ஐ இனி சுகாதாரப் பராமரிப்பு பிரீமியங்களுக்கு தீவிரமாக அழுத்தம் கொடுக்கவில்லை என்றும் அதற்கு பதிலாக சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டத்துடன் பிற செலவுக் குறைப்பு முறைகளைப் பற்றி விவாதித்து வருவதாகவும் கூறினார். ஜூன் 19ஆம் தேதிக்குள் பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் நிறுத்தப்பட்டன. ஜூன் 21 அன்று, நியூ பெட்ஃபோர்டில் உள்ள யு. எஸ். டபிள்யூவின் உள்ளூர் தொழிற்சங்கம் ஒரு பேரணியை நடத்தியது, அதில் அப்பகுதியில் உள்ள பிற தொழிலாளர் சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள் பரவலாக கலந்து கொண்டனர், மேலும் மாசசூசெட்ஸ் மாநில பிரதிநிதி அன்டோனியோ காப்ரால் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு ஆதரவாகப் பேசினார். பாதிக்கப்பட்ட பிற பகுதிகளில் உள்ள யு. எஸ். டபிள்யூ உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தொடர்ந்து ஆதரவளிக்க பேரணிகளை நடத்தின. ஜூலை 6 அன்று, மூன்று மாத வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, முந்தைய வாரத்தில் பல நாட்கள் நடந்த பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து தொழிற்சங்கத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டதாக பல செய்தி ஆதாரங்கள் தெரிவித்தன. ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதியின் கூற்றுப்படி, ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, (ஜூலை 2 ஆம் தேதி எட்டப்பட்ட) தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மாதாந்திர காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. அறிவிப்பின் போது, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த வாக்கெடுப்பு ஜூலை 13 ஆம் தேதி தொடங்க திட்டமிடப்பட்டது. அன்று, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்க வாக்களித்தனர், தொழிலாளர்கள் ஜூலை 19 அன்று தங்கள் பதவிகளுக்குத் திரும்பினர். தொழிற்சங்கம் வாக்களிப்பு விவரங்களை வெளியிடவில்லை. ஒப்பந்தத்துடன், நிறுவனம் செப்டம்பர் மாதத்திற்குள் முழு உற்பத்திக்கு திரும்ப விரும்புவதாகக் கூறியது. அதன்பிறகு ஏ. டி. ஐ மற்றும் யு. எஸ். டபிள்யூ இடையேயான நான்கு ஆண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மார்ச் 1,2021 முதல் தொடங்கி பிப்ரவரி 28,2025 வரை நீடித்தது. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு மார்ச் 1 முதல் மூன்று சதவீத வருடாந்திர ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் 2025 மற்றும் 2025 பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதிகளில் ஒரு முறை போனஸ் $4,000 மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் $1,500 பெறுவார்கள். சுகாதாரப் பராமரிப்பைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர்கள் எந்த மாதாந்திர பிரீமியத்தையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் அதற்கு ஈடாக காப்பீடுகள் மற்றும் விலக்குகள் அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, மருந்துகளின் விலை அதிகரிப்பு ஆண்டுக்கு 3.5 சதவீதமாக கட்டுப்படுத்தப்படும். சுகாதாரச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் நோக்கத்துடன் தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் ஒரு குழுவையும் அமைத்தன. அவுட்சோர்சிங்கிலிருந்து பாதுகாக்கிறது மற்றும் பிற சிறிய சிக்கல்களை நிவர்த்தி செய்கிறது என்று தொழிற்சங்கம் கூறும் விதிகளும் இந்த ஒப்பந்தத்தில் இருந்தன. இந்த தீர்வு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வெற்றியாக கருதப்பட்டது, ஒரு பிரதிநிதி தொழிற்சங்கத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து கோரிக்கைகளும் நிறைவேற்றப்பட்டதாகக் கூறினார். வேலைநிறுத்தத்தின் போது எஃகு விலை எல்லா நேரத்திலும் உயர்ந்துள்ளது என்றும், நிறுவனத்தால் அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியவில்லை என்றும் கூறி, ஏடிஐ 100 மில்லியன் டாலர்களை இழந்ததாக தொழிற்சங்கம் கூறியது. 2021 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், ஏடிஐ 49.2 மில்லியன் டாலர் இழப்பைப் பதிவு செய்தது. ஜூலை 19 அன்று, பிட்ஸ்பர்க் ட்ரிப்யூன்-ரிவியூ சில தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் புகார்களைப் பற்றி செய்தி வெளியிட்டது, அவர்கள் நிறுவனம் 4,000 டாலர் போனஸை நிறுத்தி வைத்திருப்பதாக வாதிட்டனர், தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் "எங்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு அப்பட்டமாக முரணானது" என்று குற்றம் சாட்டியது. COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது வேலைநிறுத்தங்கள் 2021 கனெக்டிகட்டில் 2021 இல் மாசசூசெட்ஸ் 2021 இல் நியூயார்க்கில் (மாநிலம்) குறிப்புகள் 2021 ஓஹியோவில் 2021 பென்சில்வேனியாவில் 2021 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2021 ஏப்ரல் 2021 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் ஜூலை 2021 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் ஜூன் 2021 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் கனெக்டிகட்டில் தொழிலாளர் மோதல்கள் மாசசூசெட்ஸில் தொழிலாளர் மோதல்கள் நியூயார்க்கில் தொழிலாளர் மோதல்கள் (மாநிலம்) ஓஹியோவில் தொழிலாளர் மோதல்கள் பென்சில்வேனியாவில் தொழிலாளர் மோதல்கள் அமெரிக்காவில் யுனைடெட் எஃகுத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தொழில்துறை தொழிலாளர் மோதல்கள் மார்ச் 2021 இல் அமெரிக்காவில் நடந்த நிகழ்வுகள் மே 2021 இல் அமெரிக்காவில் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது அல்லெகேனி டெக்னாலஜிஸ் வேலைநிறுத்தங்கள்