Apple and unions
உலகெங்கிலும் உள்ள ஆப்பிள் இன்க் தொழிலாளர்கள் 1990 களில் இருந்து ஒழுங்கமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். ஆப்பிள் தொழிலாளர் அமைப்புகள் சில்லறை, பெருநிறுவன மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேர்ந்து ஆஸ்திரேலியா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, இத்தாலி, ஜப்பான், ஐக்கிய இராச்சியம் மற்றும் அமெரிக்காவில் பணிக் குழுக்களை அமைத்துள்ளனர். ஆப்பிள் சம்பந்தப்பட்ட பெரும்பாலான தொழில்துறை தொழிலாளர் மோதல்கள் (தொழிற்சங்க அங்கீகாரம் உட்பட) அதன் சப்ளையர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் மூலம் மறைமுகமாக நிகழ்கின்றன, குறிப்பாக சீனாவில் உள்ள ஃபாக்ஸ்கான் ஆலைகள் மற்றும் ஒரு சிறிய அளவிற்கு, பிரேசில் மற்றும் இந்தியா. 2021 ஆம் ஆண்டில், ஆப்பிள் டுடேஜர், ஒரு ஒற்றுமை தொழிற்சங்கம், நிறுவனத்தின் உலகளாவிய தொழிலாளர் அமைப்புகளை ஒன்றிணைக்க முயன்றது. 2020 களில், ஆஸ்திரேலியா, யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் அமெரிக்காவில் புதிய அமைப்பில் ஒரு எழுச்சி ஏற்பட்டது. தொழில்துறை அமைப்பு ஆப்பிள் 1976 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது, மேலும் உலகின் மிக மதிப்புமிக்க நிறுவனமாக மாறியுள்ளது, 2018 ஆம் ஆண்டில் 1 டிரில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் 2020 ஆம் ஆண்டில் 2 டிரில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக மதிப்புள்ள முதல் அமெரிக்க நிறுவனமாக மாறியுள்ளது. 1980 களில் இருந்து, ஆப்பிள், மற்ற சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு நிறுவனங்களைப் போலவே, அசெம்பிளி செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற உற்பத்தி சேவைகளை அமெரிக்காவிலிருந்து குறைந்த உழைப்பு, மேல்நிலை செலவுகள் மற்றும் நெகிழ்வான அளவீடு கொண்ட நாடுகளுக்கு மாற்றியது. ஆப்பிள் பார்க் மற்றும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு முழுவதும் 25,000 கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் உட்பட 147,000 ஊழியர்களை ஆப்பிள் நேரடியாக பணியமர்த்துகிறது. அதன் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் உலகளவில் 500 சில்லறை ஆப்பிள் கடைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். ஆப்பிள் உற்பத்திக்கு, குறிப்பாக சீனாவில், ஒரு பெரிய, அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களை நம்பியுள்ளது. 2021 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஆப்பிள் 43 வெவ்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த வன்பொருள் கூறுகளைப் பயன்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான அசெம்பிளிங் தைவானிய அசல் வடிவமைப்பு உற்பத்தியாளர் நிறுவனங்களான ஃபாக்ஸ்கான், பெகாட்ரான், விஸ்ட்ரான் மற்றும் காம்பல் எலக்ட்ரானிக்ஸ் ஆகியவற்றால் முதன்மையாக சீனாவிற்குள் அமைந்துள்ள தொழிற்சாலைகளிலும், ஒரு சிறிய அளவிற்கு பிரேசில் மற்றும் இந்தியாவிலும் செய்யப்படுகிறது. ஆஸ்திரேலியாவில் ஆப்பிள் ஆஸ்திரேலியா 4,000 ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. அக்டோபர் 18,2022 அன்று, ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள ஆப்பிளின் மூன்று தொழிற்சங்கங்களில் ஒன்றைச் சேர்ந்த சில்லறை மற்றும் துரித உணவு தொழிலாளர்கள் சங்கம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 150 சில்லறை தொழிலாளர்கள், பிரிஸ்பேன், செர்ம்சைட் மற்றும் சார்லஸ்டவுனில் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை எதிர்த்து வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள பிற தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கடை, விநியோக மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்கள் சங்கம் மற்றும் ஆஸ்திரேலிய சேவைகள் சங்கம் ஆகியவற்றால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். 2012 ஆம் ஆண்டில், ஃபாக்ஸ்கான் பிரேசிலின் ஜுண்டியாவில் இரண்டாவது ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலையைத் திறந்தது, இது ஆப்பிள் தயாரிப்புகளை அசெம்பிள் செய்வதில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்திய முதல் ஆலையாகும். இண்டஸ்ட்ரியல்லுடன் இணைந்த பிரேசிலிய உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் (CNTM) 2007 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட முதல் ஆப்பிள் அல்லாத ஆலையில் ஃபாக்ஸ்கான் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்த முந்தைய அனுபவத்தைக் கொண்டிருந்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில் 3,700 தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட 5 நாள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, ஃபாக்ஸ்கான் மெட்டல் வொர்க்கர்ஸ் யூனியனுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொண்டது, புதிய ஆப்பிள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை ஆப்பிள் அல்லாத மையப்படுத்தப்பட்ட ஆலையின் சிறந்த ஊதியம் பெறும் ஃபாக்ஸ்கான் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுவதற்காக. இதே போன்ற கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி 2013 பிப்ரவரியில் ஒரு முந்தைய வேலைநிறுத்தம் நடந்தது. சீனாவில், ஆப்பிள் அதன் சில்லறை மற்றும் பெருநிறுவன பிரிவுகளில் 10,000 தொழிலாளர்களை நேரடியாக பணியமர்த்துகிறது. கூடுதலாக, ஃபாக்ஸ்கான் மற்றும் பெகாட்ரான் உள்ளிட்ட ஆப்பிள் தயாரிப்புகளை அசெம்பிள் செய்ய ஆப்பிளின் சப்ளையர்களால் மேலும் ஒரு மில்லியன் தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். ஜெங்ஜோ தொழில்நுட்ப பூங்கா மட்டும் ஐபோனில் பிரத்தியேகமாக வேலை செய்ய ஜெங்ஜோவில் 350,000 சீன தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. 2015 சீனா லேபர் வாட்ச் அறிக்கையின்படி, பெகாட்ரான் தொழிலாளர்கள் எந்த தொழிற்சங்கத்தாலும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படவில்லை. ஃபாக்ஸ்கான் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ஃபாக்ஸ்கானின் 14 லட்சம் பணியாளர்களில் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் பதிவு செய்துள்ள உலகின் மிகப்பெரிய 'தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட' நிறுவனமாக இருந்தபோதிலும், ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (ஃபாக்ஸ்கான் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் யூனியன்ஸ்), பொதுவாக ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சங்கம் (ஃபாக்ஸ்கான் டிரேட் யூனியன்) என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர்களை விட நிர்வாகத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவன சங்கமாகும். 2010 ஆம் ஆண்டில் ஃபாக்ஸ்கான் உலகளாவிய தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியது, கடுமையான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக ஐபோன் தொழிற்சாலைகளில் ஒரு டஜன் தொழிலாளர்கள் தற்கொலை செய்து கொண்டனர். 2012 முதல் 2016 வரை வெளிப்புற தணிக்கையாளராக அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனமான ஃபேர் லேபர் அசோசியேஷனை (எஃப். எல். ஏ) கொண்டு வருவதன் மூலம் ஆப்பிள் பதிலளித்தது. FLA இன் கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்று, ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களை போதுமான அளவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தத் தவறிவிட்டது. கட்டாய கூடுதல் நேரம் மற்றும் வயது குறைந்த தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து பயன்படுத்துவது உள்ளிட்ட தொடர்ச்சியான பிரச்சினைகள் இருந்தபோதிலும், ஆப்பிள் மற்றும் ஃபாக்ஸ்கான் நிறுவனங்களுக்கு 'தேவையற்ற' கடன் வழங்கியதற்காக எஃப். எல். ஏ அறிக்கையை பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம் விமர்சித்தது. 18, 000 புதிய தொழிற்சங்கக் குழுக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அநாமதேய வாக்களிப்பு செயல்முறை மூலம் உண்மையான பிரதிநிதித் தேர்தல்களைத் தயாரிப்பதாக ஃபாக்ஸ்கான் 2013 இல் எஃப். எல். ஏ உதவியுடன் உறுதியளித்தது. கார்ப்பரேட் தவறான நடத்தைக்கு எதிரான 2017 மாணவர்கள் மற்றும் அறிஞர்கள் அறிக்கை ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சங்கத்திற்குள் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைபெற்ற முதல் ஜனநாயக தொழிற்சங்கத் தேர்தல்களில் ஃபாக்ஸ்கான் தொழிலாளர்கள் விழிப்புணர்வு அல்லது ஈடுபாடு இல்லாததை விமர்சித்தது. பிரான்ஸ் ஆப்பிள் 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி பிரான்சில் 20 சில்லறை கடைகளையும், பாரிஸில் 9 கடைகளையும் கொண்டுள்ளது. ஆப்பிள் ஊழியர்களை சிஜிடி, யுன்ஸா, சிஎஃப்டிடி மற்றும் சிட்ரே-சிஎஃப்டிசி ஆகிய நான்கு தொழிற்சங்கங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. 2012 ஆம் ஆண்டில் ஐபோன் 5 அறிமுகத்திற்கு முன்னதாக, பிரெஞ்சு ஆப்பிள் சில்லறை கடைகளில் உள்ள ஊழியர்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் பேச்சுவார்த்தைகள் நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட வாக்களித்தனர். இதில் சம்பந்தப்பட்ட முக்கிய தொழிற்சங்கமான சாலிடேயர்ஸ், 1,000 பிரெஞ்சு ஊழியர்களில் 25 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. 2011 ஆம் ஆண்டில், ஆப்பிள் உலகளவில் 50,000 தொழிலாளர்களை நேரடியாக பணியமர்த்தியது, அவர்களில் 30,000 பேர் சில்லறை ஆப்பிள் கடைகளில் பணிபுரிந்தனர். பிப்ரவரி 2012 இல், நாட்டின் முதல் பணிக் குழு முனிச் ஆப்பிள் சில்லறை கடையில் நிறுவப்பட்டது. மேலாளர் மகாஜின் உடனான ஒரு நேர்காணலில், ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதி அதிகப்படியான கூடுதல் நேரம், அதிக சத்தம் மற்றும் போதிய சுகாதார நடவடிக்கைகள் ஆகியவை தொழிலாளர்கள் ஒரு பணிக் குழுவை அமைக்க ஊக்குவிக்கும் காரணிகளாகவும், எந்தவொரு கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் இல்லாததாகவும் மேற்கோள் காட்டினார். டிசம்பரில், பிராங்பேர்ட் ஆப்பிள் கடையில் சில்லறை தொழிலாளர்கள் ஒரு பணிக் குழுவைத் தேர்ந்தெடுத்தனர், இது ஜெர்மனியில் இரண்டாவது முறையாகும், இது ஜெர்மனியின் பரந்த பொதுப்பணிக் குழுவை நிறுவுவதை கட்டாயமாக்கியது. பெங்களூர் அருகே அமைந்துள்ள விஸ்ட்ரான் ஒப்பந்த உற்பத்தியாளர் மூலம் ஐபோன்களை உற்பத்தி செய்வதன் மூலம் இந்தியாவில் ஆப்பிள் விரிவடைந்தது. 2006 முதல் இந்தியாவில் இருந்த ஃபாக்ஸ்கான், 2010 ஆம் ஆண்டிலேயே இந்தியாவில் ஐபோன் உற்பத்தியை அமைக்க முயன்றது, ஆனால் பிரேசிலில் ஒரு புதிய ஆலையைத் திறப்பதற்கு ஆதரவாக திட்டங்களை கைவிட்டது. ஆப்பிள் 2019 ஆம் ஆண்டில் சென்னையில் ஸ்ரீபெரும்புதூரில் அமைந்துள்ள சிறப்பு பொருளாதார மண்டலத்தில் ஒப்பந்த உற்பத்தியாளர்களான பெகாட்ரான் மற்றும் ஃபாக்ஸ்கான் மூலம் உற்பத்தியை விரிவுபடுத்தியது. டிசம்பர் 17,2021 அன்று, ஐபோன் ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் 250 பெண் தொழிலாளர்கள் உணவு நச்சுத்தன்மைக்கு மருத்துவ சிகிச்சை பெற்றனர், டிசம்பர் 18 அன்று உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்டது. தொழிற்சாலைக்கு செல்லும் நெடுஞ்சாலையை கிட்டத்தட்ட 3,000 தொழிலாளர்கள் தடுத்ததால், இந்திய தொழிற்சங்கங்களின் மையத்தைச் சேர்ந்த தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் உட்பட 167 தொழிலாளர்கள் 24 மணி நேரம் தடுத்து வைக்கப்பட்டனர். 2011 ஆம் ஆண்டில் ஐபோன் 4 எஸ் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னதாக, ரோம் ஆப்பிள் சில்லறை கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், இதில் "ஸ்ட்ரைக் டிஃபரெண்ட்" என்ற முழக்கம் இடம்பெற்றிருந்தது. வேலைநிறுத்த கோரிக்கைகளில் 200 அமெரிக்க டாலர் மாதாந்திர போனஸ் திட்டங்கள், ஊழியர்களின் கண்காணிப்பைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது ஆகியவை அடங்கும். 2013 ஆம் ஆண்டில், மூன்று இத்தாலிய தொழிற்சங்கங்கங்கங்களான FILCAMS-CGIL, FISASCAT மற்றும் UILTuCS ஆகியவை இத்தாலியில் உள்ள ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் 14 ஆப்பிள் கடைகளில் 1,300 தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன, மேலும் தற்போதுள்ள தேசிய சில்லறை கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் ஒப்பிடும்போது பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தியது. ஜப்பான் டிசம்பர் 18,2014 அன்று, ஆப்பிள் ஜப்பானின் சில்லறை தொழிலாளர்கள் டோஸனுடன் இணைந்த ஒரு தொழிற்சங்கத்தை "வொர்க் டிஃபரெண்ட்" என்ற முழக்கத்தைப் பயன்படுத்தி அறிவித்தனர். ஜப்பானின் பத்து ஆப்பிள் கடைகளில் மூன்று டோஸனுடன் இணைந்துள்ளன. ஸ்பெயினில் உள்ள ஆறு ஆப்பிள் கடைகளில் உள்ள ஸ்பெயின் தொழிலாளர்கள் சிண்டிகலிஸ்ட் தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். ஐந்து கடைகள் ஜெனரல் கான்ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் (சிஜிடி) உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் பார்சிலோனாவில் உள்ள பாஸ்ஸீக் டி கிரேசியா கடை கான்ஃபெடரேஷன் நேஷனல் டெல் டிராபாஜோ (சிஎன்டி) உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜூன் 2022 இல், ஜி. எம். பி ஸ்காட்லாந்தில் சேர்ந்த பிறகு, ஆப்பிளின் இரண்டு கிளாஸ்கோ கடைகளில் ஒன்றான புகேனன் ஸ்ட்ரீட் ஆப்பிள் கடையில் சில்லறை தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கான ஆவணங்களை தாக்கல் செய்தனர், இது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் அவ்வாறு செய்த முதல் முறையாகும். நவம்பரில், ஆப்பிள் தானாக முன்வந்து கிளாஸ்கோ ஆப்பிள் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரித்தது. பிப்ரவரி 8,2023 அன்று, ஆப்பிள் இந்த கடையுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது, இது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் அவ்வாறு செய்த முதல் ஆப்பிள் கடையாகும். ஜூலை 2022 இல், கம்யூனிகேஷன்ஸ் வர்கர்ஸ் யூனியனுடன் இணைந்த யுனைடெட் டெக் அண்ட் அலைட் வர்கர்ஸ் யூனியன் (யுடிஏடபிள்யூ), ரீஜண்ட் ஸ்ட்ரீட் மற்றும் கோவென்ட் கார்டனில் உள்ள இரண்டு லண்டன் ஆப்பிள் கடைகளில் ஒரு நாள் நடவடிக்கையை ஏற்பாடு செய்தது. எக்ஸிடெர், மான்செஸ்டர், பிரைட்டன் மற்றும் நார்விச் ஆகிய இடங்களில் உள்ள ஆப்பிள் கடைகளில் உறுப்பினர்கள் பணியாற்றுவதாக யுடிஏடபிள்யூ கூறுகிறது. டிசம்பர் 12,2022 அன்று, வெள்ளை நகரம், லண்டன் ஆப்பிள் கடை தொழிலாளர்கள் யுடிஏடபிள்யூ உடன் ஒன்றிணைந்தனர். 2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஆப்பிள் பூங்காவிலும் மேற்கு கடற்கரை முழுவதிலும் உள்ள 25,000 கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் உட்பட அமெரிக்காவில் 90,000 ஊழியர்களை ஆப்பிள் நேரடியாக பணியமர்த்தியுள்ளது. 1990 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களுக்கான ஒன் ஆப்பிள் முதல் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் முன்முயற்சியாக இருந்தது, ஊழியர்களின் இலாபப் பகிர்வில் மாற்றங்களை எதிர்த்து. 2011 ஆம் ஆண்டில், சான் பிரான்சிஸ்கோ சில்லறை கடையில் கோரி மோலால் ஒரு தோல்வியுற்ற தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சி தொடங்கப்பட்டது. 2021 ஆம் ஆண்டில், #AppleToo முன்முயற்சி தொடங்கப்பட்டது, தொழிலாளர்களின் துன்புறுத்தல் அனுபவங்களின் 500 க்கும் மேற்பட்ட கதைகளை வெளியிட்டது. ஒரு வருடம் கழித்து, #AppleToo பல்வேறு ஆப்பிள் தொழிற்சங்கங்களின் வலையமைப்பான ஆப்பிள் டூகெதராக உருவானது. 270 ஆப்பிள் சில்லறை கடைகளில் பெரும்பாலானவை ஒன்றிணைக்கப்படவில்லை. 2022 ஆம் ஆண்டில், முதல் முறையாக, மேரிலாந்தின் பால்டிமோர், டாவ்சன் மாலில் உள்ள இரண்டு கடைகள் இன்டர்நேஷனல் அசோசியேஷன் ஆஃப் மெஷினிஸ்ட்ஸ் அண்ட் ஏரோஸ்பேஸ் வொர்க்கர்ஸ் (ஐஏஎம்) மற்றும் பென் ஸ்கொயர், ஓக்லஹோமா சிட்டி, ஓக்லஹோமா ஆகியவற்றின் உதவியுடன் அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் (சி. டபிள்யூ. ஏ) உதவியுடன் ஒன்றிணைந்தன. நியூயார்க், கென்டக்கி மற்றும் ஓஹியோவில் கூடுதல் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் நடந்து வருகின்றன. 2022 ஆம் ஆண்டில், சி. டபிள்யூ. ஏ மற்றும் ஐ. ஏ. எம் ஆகியவை தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை திரும்பப் பெற்றன, அட்லாண்டா, ஜார்ஜியா மற்றும் செயின்ட் லூயிஸ், மிசோரியில் விரோதமான அமைப்புச் சூழல் இருப்பதாகக் குற்றம் சாட்டின. "தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு" நிலைப்பாட்டிற்கு பெயர் பெற்ற லிட்லர் மெண்டெல்சன் சட்ட நிறுவனத்தை ஆப்பிள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஆப்பிள் நியமித்தது. 1990 ஜனவரியில், ஊழியர்களின் இலாபப் பகிர்வை குறைப்பதற்கான அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, முன்பு வளாகத்தில் உறுதியான நடவடிக்கை, மறுசுழற்சி மற்றும் புகைபிடித்தல் ஆகியவற்றைச் சுற்றி ஒழுங்கமைத்த ஒரு உள் நெட்வொர்க் புல்லட்டின் போர்டு அமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள், மாற்றங்களை எதிர்த்து அமைப்பை "உண்மையில் சதுப்பு நிலமாக" மாற்றினர், இதன் விளைவாக நிர்வாகம் மாற்றங்களை திரும்பப் பெற்றது. ஒரு ஊழியர் இலாபப் பகிர்வு கிளர்ச்சியில் பங்கேற்றவர்களின் பட்டியலைத் தொகுத்து, அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு சிறிய குழுவை உருவாக்கினார், அது விரைவில் சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றொரு குழுவுடன் இணைந்ததுஃ "சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள் லீக்". "எம்ப்லோயீஸ் ஃபார் ஒன் ஆப்பிள்" என்ற பெயரைப் பயன்படுத்தும் 50 ஊழியர்களின் ஆரம்பக் குழு மே 1990 இல் சந்தித்து, நிறுவனத்தின் முன்னாள் "கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை" மீட்டெடுக்கவும், நிர்வாகிகளுடன் அதிக நேரடி தகவல்தொடர்புகள், நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளிட்ட தட்டையான படிநிலை, நிறுவனத்தின் முடிவுகளில் அதிக செல்வாக்கு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான "நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட குரல்" ஆகியவற்றைக் கோர முயன்றது. ஒழுங்கற்ற முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 15 ஊழியர்களைக் கொண்ட "பணியாளர்-நிர்வாக மன்றத்தை" உருவாக்க நிர்வாகம் ஒப்புக்கொண்டது, இது அவர்களின் கவலைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நிர்வாகத்துடன் காலாண்டுக்கு சந்திக்க அனுமதிக்கப்பட்டது. ஜூன் 1991 இல், 500 உறுப்பினர்களாக வளர்ந்த குழு, நிறுவனத்தின் செலவுக் குறைப்புத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக வரவிருக்கும் வெகுஜன பணிநீக்கத்தை எதிர்த்து கலிபோர்னியாவின் குபெர்டினோ அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஒரு பேரணியை ஏற்பாடு செய்தது. குறைப்பின் ஒரு பகுதியாக நிர்வாகிகள் ஊதியக் குறைப்புகளை எடுக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் கோரினர். பேரணிக்கு அடுத்த நாட்களில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான் ஸ்கல்லி 15 சதவீத ஊதியக் குறைப்பை அறிவித்தார், மேலும் பிற உயர் நிர்வாக ஊதியக் குறைப்புகளையும் அறிவித்தார். தொழிற்சங்கங்களுக்கு தங்கள் அசல் எதிர்ப்புக்கு மாறாக ஒரு நிலைப்பாட்டை தொழிற்சங்கமயமாக்கலை பரிசீலிப்பதாக குழு கூறியது. ஆப்பிள் ஊழியர்கள் ஆகஸ்ட் 23,2021 அன்று ஆப்பிள் டூ என்ற வலைத்தளத்தை "இது வித்தியாசமாக சிந்திக்க வேண்டிய நேரம்" என்ற குறிச்சொல்லுடன் தொடங்கினர். #AppleToo என்பது #MeToo இயக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட கதைகளைப் பகிர்வது பற்றிய குறிப்பு-ஆப்பிள் விஷயத்தில், மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பாகுபாடு பற்றி. ஒப்பந்தக்காரர்கள் உட்பட கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய ஆப்பிள் ஊழியர்களின் சில தனிப்பட்ட கதைகளை வலைத்தளம் வெளியிடத் தொடங்கியது. திட்ட மேலாளர் ஜான்கே பாரிஷ் மற்றும் பாதுகாப்பு பொறியாளர் செர் ஸ்கார்லெட் மற்றும் பிற அநாமதேய ஊழியர்களால் இந்த திட்டம் வழிநடத்தப்பட்டது. ஸ்கார்லெட்டின் கூற்றுப்படி, ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள் அவர்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து கிட்டத்தட்ட 500 அறிக்கைகளைப் பெற்றனர். செப்டம்பர் 3,2021 அன்று, குழு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் மற்றும் மீதமுள்ள நிர்வாகக் குழுவிற்கு ஒரு திறந்த கடிதத்தை வெளியிட்டது, சக ஊழியர்களிடமிருந்து கையொப்பங்களை கோரியது. தனிப்பட்ட தகவல்களின் தனியுரிமையை அதிகரித்தல், வெளிப்படையான மற்றும் நியாயமான இழப்பீடு, அனைத்து மூன்றாம் தரப்பு உறவுகளையும் தணிக்கை செய்தல், தலைமை மற்றும் மனித வள குழுக்களில் பொறுப்புக்கூறலை அதிகரித்தல் மற்றும் குழு கவலைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான செயல்முறை உள்ளிட்ட ஐந்து கோரிக்கைகளை இந்தக் கடிதம் முன்வைத்தது. நவம்பர் 19,2021 அன்று, ஆப்பிள் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்து விவாதிக்க ஊழியர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு குறிப்பை வெளியிட்டது. ஊழியர்களின் உரிமைகளை தெளிவுபடுத்தும் நிறுவன அளவிலான அறிக்கை குறித்த குழுவின் கோரிக்கைகளில் ஒன்றுக்கு அதிகாரப்பூர்வ பதில் இல்லை என்றாலும், பாரிஷ் இந்த குறிப்பை குழுவிற்கு கிடைத்த வெற்றி என்று குறிப்பிட்டார், மேலும் இது "நமது பணி கலாச்சாரத்தைச் சுற்றியுள்ள மௌனத்தின் முறையான கலாச்சாரத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவும் சமபங்கு செலுத்தவும் உதவும்" என்றார். ஸ்கார்லெட்டின் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என். எல். ஆர். பி) குற்றச்சாட்டு மற்றும் என். எல். ஆர். பி. ஆல் மதிப்பிடப்பட்டிருக்கும் அபராதம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டு, சட்டப் பேராசிரியரான வீணா துபால், "இது தொழிலாளர்களுக்கு கிடைத்த வெற்றி, ஏனெனில் இது தீர்ப்பளிக்கப்பட்டிருந்தால் தாங்கள் தோற்றிருப்பார்கள் என்பது ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்குத் தெரியும் என்பதை இது காட்டுகிறது" என்று கூறினார். தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தை அமல்படுத்துவது முதலாளிகள் இந்த சட்டங்களை மீறுவதைத் தடுக்க எவ்வளவு குறைவாகவே செய்கிறது என்பதையும் துபால் எடுத்துரைத்தார். ஸ்கார்லெட் பின்னர் செப்டம்பர் 2,2021 அன்று ஆப்பிள் நிறுவனத்திடம் நான்கு கோரிக்கைகளை முன்வைத்ததாக ட்வீட் செய்தார், அவர் என். எல். ஆர். பி குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்த மறுநாளே, அவற்றில் ஒன்று ஆப்பிள் வெளியிட்ட உறுதிப்படுத்தலுக்காக இருந்தது. டிசம்பர் 2021 இல், ஸ்கார்லெட் என். எல். ஆர். பி திரும்பப் பெறுவதற்கான கோரிக்கையை நிராகரித்ததாக வெளிப்படுத்தினார், இதில் போர்டு அல்லாத தீர்வு ஆப்பிள் நிறுவனத்தை ஆவணத்தில் உள்ள மொழியில் 22 மாற்றங்களைச் செய்யுமாறு கேட்டுக் கொண்டது, இதில் மற்ற ஆப்பிள் ஊழியர்களுக்கு ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வருட காலத்திற்கு ஒழுங்கமைக்கவும் குற்றச்சாட்டுகளைத் தாக்கல் செய்யவும் உதவுவதை மொழி அடக்கியது உட்பட. நவம்பரில் வெளியிடப்பட்ட குறிப்பு அவர் எட்டிய ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும் என்பதையும் அவர் உறுதிப்படுத்தினார், ஆனால் ஆப்பிள் நிறுவனத்தை நன்றி செலுத்துவதற்காக ஆப்பிள் வழங்கிய வாரத்திற்கு மட்டுமே ஆப்பிள் அதை விட்டுவிட்டது, இது ஒப்பந்தத்தின் தேவையை ஆதரிக்கவில்லை என்று அவர் கூறினார் குறிப்பு "ஒரு முக்கிய மற்றும் புலப்படும் இடத்தில்" வெளியிடப்படுகிறது. தி வெர்ஜுக்கு அளித்த அறிக்கையில், "சாட்சிகள் சாட்சியமளிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக [தீர்வு இல்லாமல் குற்றச்சாட்டை திரும்பப் பெறுவதில்] ஆர்வமாக இருந்திருப்பேன்" என்று அவர் கூறினார், ஆனால் நிறுவனம் மெமோவை இடுகையிடுவதை எவ்வாறு கையாண்டது என்பதன் காரணமாக சாத்தியமான பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ளும் வகையில் குற்றச்சாட்டுகளைத் தொடர குழு முடிவு செய்தது. ஸ்கார்லெட்டின் கூற்றுப்படி, அவரும் பாரிஷும் வெளியேறிய போதிலும், குழு தொடர்ந்து வளர்ந்தது. தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நிறுவனத்தின் சமீபத்திய இழப்பீட்டு மாற்றங்கள் பின்னடைவை ஏற்படுத்தியதாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர், பலர் தங்கள் உயர்வுகள் பணவீக்கத்தை ஈடுகட்ட போதுமானதாக இல்லை என்று தெரிவித்தனர். ஒரு தொழிலாளி தி போஸ்ட்டிடம், "எனக்கு நிறைய சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் நான் உண்மையிலேயே நேசிக்கிறேன், அவர்கள் போதுமான அளவு சம்பாதிக்கவில்லை" என்று கூறினார். மற்றவர்கள் நிறுவனம் போட்டித்தன்மையுடன் பணம் செலுத்தியிருந்தாலும், ஓஹியோ தொழிலாளி மாட் ஹெர்ப்ஸ்ட் ஒரு நடுத்தர இடுகையில் விவரித்தபடி, கோவிட்-19 தொற்றுநோய் முழுவதும் அறிவிக்கப்பட்ட சாதனை இலாபங்களை இது பிரதிபலிக்கவில்லை என்று விமர்சித்துள்ளனர். தொழிற்சங்க நடவடிக்கையைத் தொடங்கியதிலிருந்து, மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களை கண்காணிக்கவும், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு உரைகளை வழங்கவும் தொடங்கியுள்ளதாக அமைப்பாளர்கள் குற்றம் சாட்டினர். ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் இணை பேராசிரியரான ரெபேக்கா கோலின்ஸ் கிவன், அமைப்பாளர்களுக்கு எதிராக ஆப்பிள் தொழிற்சங்கத்தை உடைக்கும் நடவடிக்கை அவர்களின் பிராண்டை "களங்கப்படுத்தும்" என்று எச்சரித்தார். மே 2022 இல், வைஸ் ஒரு கசிந்த குறிப்பைப் பகிர்ந்து கொண்டார், இது தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக ஊழியர்களை வற்புறுத்த ஆப்பிள் ஸ்டோர் மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்கிறது. "தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு" நிலைப்பாட்டிற்கு பெயர் பெற்ற லிட்லர் மெண்டெல்சன் சட்ட நிறுவனத்தை ஆப்பிள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஆப்பிள் நியமித்தது. ஆப்பிள் சில்லறை தொழிலாளர்கள் சங்கம் மே 2011 இல், முதல் ஆப்பிள் கடை திறக்கப்பட்ட ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு, கோரி மால் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் ஆப்பிள் சில்லறை தொழிலாளர்கள் சங்கத்தைத் தொடங்கினார், இழப்பீடு, ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை உந்துதலாக மேற்கோள் காட்டி. நவம்பரில், ஆப்பிள் "தொழிலாளர் சங்கங்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது" என்பது குறித்து மேலாளர்களுக்கு ஒரு தனியார் பயிற்சியைத் தொடங்கியது. இந்த பயிற்சி சில்லறை ஊழியர்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதை தெளிவுபடுத்த ஒரு ஆதாரம் சி. என். இ. டி செய்தியைத் தொடர்பு கொண்டது. ஏப்ரல் 2013 இல், மொல் வெளியிட்ட ஒரு ட்வீட்டின் படி, மொல் தனது சொந்த விருப்பப்படி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். ஆப்பிள் டுடேஜர் என்பது ஸ்கார்லெட், பாரிஷ் மற்றும் பிற அநாமதேய ஆப்பிள் தொழிலாளர்களால் நிறுவப்பட்ட கார்ப்பரேட் மற்றும் சில்லறை தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒரு ஒற்றுமை தொழிற்சங்கமாகும். "#AppleToo இலிருந்து ஆப்பிள் டுடேஜர்" என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தி #AppleToo இயக்கத்தின் பரிணாமம் இது என்று வலைத்தளம் கூறுகிறது, மேலும் குழு "சமமாக சிந்தியுங்கள்" என்ற வாசகத்தைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. டிசம்பர் 24,2021 அன்று, கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் அன்று, குழு சில சில்லறை கடைகளில் வெளிநடப்பு செய்தது மற்றும் நுகர்வோர் புறக்கணிப்புக்கு அழைப்பு விடுத்தது, பரபரப்பான விடுமுறை ஷாப்பிங் நாளில் சில்லறை விற்பனையாளரிடம் ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டாம் என்று பொதுமக்களை வலியுறுத்தியது. ஆபத்து ஊதியம், வாழ்க்கை ஊதியம், பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கான சலுகைகள் மற்றும் கோவிட்-19 தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட பல குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகள், N95 முகமூடிகள் மற்றும் சுத்திகரிப்பு நிலையங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளைச் சுற்றியுள்ள கடுமையான விதிகள் உள்ளிட்ட கோரிக்கைகளின் பட்டியலை குழு ட்விட்டரில் அமைத்தது. மூன்று மாநிலங்களைச் சேர்ந்த கடைகளில் குறைந்தது 50 சில்லறை ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய இந்த வெளிநடப்பு, மனநலப் பிரச்சினைகள், குறைந்த ஊதியம், வாடிக்கையாளர் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் மோசமான மேலாண்மை ஆகியவற்றைச் சுற்றியுள்ள சில்லறை நிலைமைகள் பற்றிய செய்திகளைத் தொடர்ந்து வருகிறது. புளோரிடாவின் ஜாக்சன்வில் சில்லறை கடையில் இந்த வெளிநடப்பு தொடங்கியது, அங்கு வாடிக்கையாளர்களின் சமீபத்திய ஆக்கிரமிப்பு கடையின் நிர்வாகத்தால் புறக்கணிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 29,2022 அன்று, குழு கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு திறந்த கடிதத்தை எழுதியது, நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான திட்டங்களுக்கு எதிராக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோரியது, நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மையில் பாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று குழு குற்றம் சாட்டியதை சுட்டிக்காட்டியது. கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்குவதற்கான சில்லறை முயற்சிகளை ஆதரித்ததாகக் கூறப்படுகிறது, முயற்சிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்காக தி சாலிடாரிட்டி ஃபண்ட் வழியாக நிதியை நன்கொடையாக வழங்குவது உட்பட. தொழிற்சங்கங்களை ஒன்றிணைக்கும் முயற்சிகளுக்கு உதவுவதற்காக பல தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் தொழிற்சங்கத்தின் டிஸ்கார்ட் சேவையகத்தில் "ஹேங்கவுட்" செய்கிறார்கள். மே 2022 நிலவரப்படி, ஸ்கார்லெட் மற்றும் பாரிஷ் ஆகியோர் ஆலோசகர்களாக தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருந்தனர். நவம்பர் 2022 இல், பிசினஸ் இன்சைடர் ஆப்பிள் டுடேஜர் என்பது "[ஆப்பிள்] தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையேயான ஒற்றுமையின் உலகளாவிய வலையமைப்பு" என்று அறிவித்தது. ஆப்பிள் சில்லறை தொழிற்சங்கம் 2022 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவின் தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் (சி. டபிள்யூ. ஏ) ஆப்பிள் சில்லறை கடைகளை ஒன்றிணைக்க உதவும் முயற்சியைத் தொடங்கினர். இந்த பிரச்சாரம் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கேமிங்கை ஒன்றிணைப்பதற்கான சி. டபிள்யூ. ஏ. வின் முயற்சியான கோட்-சி. டபிள்யூ. ஏ. வின் ஒரு பகுதியாகும். ஏப்ரல் 20,2022 அன்று, அமெரிக்காவின் முதல் ஆப்பிள் கடை என். எல். ஆர். பியுடன் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்காக ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தது. இந்த கடை ஜார்ஜியாவின் அட்லாண்டாவில் அமைந்துள்ளது மற்றும் கம்பர்லேண்ட் மாலில் 107 ஊழியர்களின் இருப்பிடத்திற்குத் தேவையான 30 சதவீத அங்கீகார அட்டைகளில், தொழிலாளர்கள் 70 சதவீதத்தை திரட்டினர். டெரிக் பவுல்ஸ் மற்றும் சிட்னி ரோட்ஸ் தலைமையிலான தொழிற்சங்கம் தங்களை "ஆப்பிள் தொழிலாளர்கள் சங்கம்" என்று குறிப்பிடுகிறது. வாக்கெடுப்பு ஜூன் 2,2022 அன்று நடைபெற திட்டமிடப்பட்டிருந்தது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் "அச்சுறுத்தல்" என்று குற்றம் சாட்டியதை அடுத்து பின்னர் திரும்பப் பெறப்பட்டது. டிசம்பரில், ஆப்பிள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதாக என். எல். ஆர். பி உறுதிப்படுத்தியது. மே 2022 இல், சி. டபிள்யூ. ஏ ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை அறிக்கையை தாக்கல் செய்தது, தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை எதிர்கொள்ள நிறுவனம் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்தியதாகக் கூறியது. அதே மாதத்தில், சி. டபிள்யூ. ஏ மற்றொரு புகாரை தாக்கல் செய்தது, ஆப்பிள் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்து தொழிலாளர்களை விசாரித்ததாகக் குற்றம் சாட்டியது, தொழிற்சங்க சார்பு ஃப்ளையர்களை இடுகையிட தடை விதித்தது மற்றும் நியூயார்க்கின் மன்ஹாட்டனில் உள்ள உலக வர்த்தக மையக் கடையில் கட்டாய தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு விளக்கக்காட்சிகளை நடத்தியது. செப்டம்பரில், என். எல். ஆர். பி ஆப்பிள் மீது தொழிற்சங்க ஆதரவாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டியதாகவும், ஊழியர்களை விசாரித்ததாகவும் புகார் அளித்தது, அதை ஆப்பிள் மறுத்தது. மே 25,2022 அன்று, கென்டக்கியின் லூயிஸ்வில்லில் உள்ள ஆக்ஸ்மூர் மையத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் சி. டபிள்யூ. ஏ உடன் தங்கள் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை அறிவித்தனர். பிப்ரவரி 21,2022 அன்று, நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள கிராண்ட் சென்ட்ரல் டெர்மினலில் உள்ள ஆப்பிள் கடையில் சில்லறை தொழிலாளர்கள், "ஃப்ரூட் ஸ்டாண்ட் வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்" என்ற பெயரில் வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்டுடன் தங்களை இணைத்துக் கொள்ள வாக்களித்தனர். தொழிற்சங்கத்தின் முந்தைய கூட்டாண்மை எதிர்பாராத விதமாக கலைக்கப்பட்ட பின்னர் ஒரு அமைப்பாளர் ஸ்கார்லெட்டை "மன உளைச்சலுக்கு" ஆளாக்கினார். முன்பு ஸ்டார்பக்ஸில் பணிபுரிந்த ஸ்கார்லெட், காபி சங்கிலியை ஒன்றிணைக்க உதவினார், மேலும் அமைப்பாளர்களை தனது தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் தொடர்புடன் இணைத்து, முயற்சியை புதுப்பித்தார். ஏப்ரல் 2022 இல், தொழிலாளர்கள் என். எல். ஆர். பியுடன் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கான மனுவைத் தாக்கல் செய்ய கையொப்பங்களைச் சேகரிக்கத் தொடங்கினர். ஜூன் 2022 இல், தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் ஒரு செய்திக்குறிப்பு சி. டபிள்யூ. ஏ இன் ஆப்பிள் சில்லறை யூனியன் ஃப்ரூட் ஸ்டாண்ட் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் ஆதரவை எடுத்துக் கொள்ளும் என்று அறிவித்தது. செப்டம்பர் 2022 இல், ஓக்லஹோமாவில் உள்ள ஆப்பிளின் பென் ஸ்கொயர் கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கத் தேர்தலை நடத்துமாறு என். எல். ஆர். பி. க்கு ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தனர். அடுத்த மாதம், தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக தொழிலாளர்கள் 56-32 வாக்களித்த நாட்டின் இரண்டாவது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட ஆப்பிள் கடையாக அவர்கள் மாறினர். கொலம்பஸ், ஓஹியோவில் உள்ள ஈஸ்டன் டவுன் சென்டர் கடையில், ஆப்பிள் "உள்ளூர் மற்றும் சில்லறை நிறுவன அளவிலான முன்முயற்சிகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்து கருத்துக்களை வழங்க ஊழியர்கள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு ஒரு முறையான வழிமுறையாக பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு அர்ப்பணிப்பு பணிக்குழுவை" ஊக்குவிக்கும் ஃப்ளையர்களை விநியோகித்தது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, சி. டபிள்யூ. ஏ டிசம்பர் 16,2022 அன்று என். எல். ஆர். பி. க்கு புகார் அளித்தது, ஆப்பிள் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தனது சொந்த போலி-தொழிற்சங்கத்தை அமைப்பதன் மூலம் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளில் தலையிட்டதாக குற்றம் சாட்டியது. மே 3,2022 அன்று, மேரிலாந்தின் பால்டிமோரில் உள்ள டாவ்சன் மாலில் உள்ள ஜீனியஸ் பாரில் பணிபுரியும் ஆப்பிள் ஊழியர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக்கிற்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பினர், இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சில்லறை ஊழியர்களின் கூட்டணி அல்லது ஆப்பிள் கோர் என்று அழைக்கப்படும் என். எல். ஆர். பியுடன் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்காக தாக்கல் செய்வதற்கான தங்கள் விருப்பத்தை நிறுவனத்திற்கு அறிவித்தது. இந்த சங்கம் இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் விண்வெளி தொழிலாளர்களின் சர்வதேச சங்கத்துடன் (ஐஏஎம்) இணைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்கள் மே 4,2022 அன்று என். எல். ஆர். பி. க்கு ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தனர், மேலும் ஜூன் 18,2022 அன்று தொழிற்சங்கத்தில் சேர வாக்களித்தனர், இது நாட்டின் முதல் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஆப்பிள் கடையாக மாறியது. நவம்பர் 16,2022 அன்று, மிசோரியின் செயின்ட் லூயிஸில் உள்ள கேலரியா ஆப்பிள் கடையில் 83 ஆப்பிள் ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துமாறு ஐஎஎம் என்எல்ஆர்பிக்கு மனு அளித்தது. நவம்பர் 23,2022 அன்று, ஐ. ஏ. எம் தனது தொழிற்சங்கமயமாக்கல் மனுவை என். எல். ஆர். பியிலிருந்து ஒரு விரோதமான சூழலை மேற்கோள் காட்டி திரும்பப் பெற்றது, அதே நேரத்தில் ஆப்பிள் தொழிலாளர்களின் வெளியிடப்பட்ட அறிக்கை மற்றும் தொழிற்சங்க-திரும்பப் பெறும் மனு ஐ. ஏ. எம் உடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்பவில்லை என்று கூறியது. அமேசான் தொழிலாளர் அமைப்பு ஐபிஎம் தொழிலாளர் அமைப்பு கூகிள் தொழிலாளர் அமைப்பு ஆர்இஐ தொழிலாளர் அமைப்பு ஆப்பிள் இன்க் விமர்சனம். ஆப்பிள் இன்க் வரலாறு. மேலும் வாசிப்பு குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்ஃ ஆப்பிள் டூ அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்ஃ ஆப்பிள் டூகெதர் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்ஃ ஆப்பிள் சில்லறை யூனியன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்ஃ ஃப்ரூட் ஸ்டாண்ட் தொழிலாளர்கள் ஐக்கிய அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்ஃ ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சங்கம் (சீன மொழியில்) தொழிலாளர் அமைப்புகள் தொழில்நுட்ப துறை தொழிற்சங்கங்கள் வீடியோ கேம் தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனங்களின் விமர்சனங்கள் கலிபோர்னியாவில் தொழிலாளர் உறவுகள் சீனாவில் தொழிலாளர் உறவுகள் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் உறவுகள் ஜெர்மனியில் தொழிலாளர் உறவுகள் உற்பத்தி தொழிற்சங்கங்கள் சில்லறை தொழிற்சங்கங்கள் பிரேசிலில் தொழிலாளர் மோதல்கள் நிறுவனங்களால் ஃபாக்ஸ்கான் தொழிலாளர் உறவுகள்