Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிபுணர்களின் சங்கம் (PASNAP) பென்சில்வேனியாவில் உள்ள ஒரு தொழிலாளர் சங்கமாகும், இது சுமார் 8,300 செவிலியர்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சுகாதார நிபுணர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. PASNAP ஐ உள்ளடக்கிய பல பேரம் பேசும் அலகுகள் முதலில் 1960,1970 மற்றும் 1980 களில் பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் சங்கத்தால் (PNA) ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன. இருப்பினும், பி. என். ஏவின் உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலோர் மேலாளர்களாக இருந்தனர் (தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை உருவாக்க முடியவில்லை) அல்லது முறையான கூட்டு பேரம் பேசும் பிரிவுகளுக்கு வெளியே இணை உறுப்பினர்களாக இருந்தனர். செவிலியர் சங்கத்தின் மோசமான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் குறைந்த தீவிரவாதம் குறித்து பி. என். ஏ. வின் ஒன்றுபட்ட உறுப்பினர்கள் பெருகிய முறையில் அதிருப்தி அடைந்தனர். 1994 ஆம் ஆண்டில், பென்சில்வேனியா மாநில கல்வி சங்கம் (பி. எஸ். இ. ஏ) பி. என். ஏவின் தனியார் துறை மற்றும் கோயில் பல்கலைக்கழக சுகாதார அமைப்பு பேரம் பேசும் அலகுகளில் சோதனை நடத்தியது. எஸ். இ. ஐ. யூ மாவட்டம் 1199பி 1997 இல் பி. என். ஏ மீது சோதனை நடத்தியது, அரசு ஊழியரான செவிலியர்கள் மற்றும் சுகாதார நிபுணர்களின் ஒரு பெரிய பிரிவைக் கைப்பற்றியது. கூட்டு பேரம் பேசுவதில் ஒருபோதும் ஆர்வம் காட்டாத பி. என். ஏ தானாக முன்வந்து அதன் மீதமுள்ள கூட்டு பேரம் பேசும் பிரிவை (பென்சில்வேனியா மாநில உயர் கல்வி அமைப்பில் உள்ள செவிலியர்களால் ஆனது) ஒரு தேர்தலை நடத்துவதன் மூலம் கைவிட்டது, அதில் செவிலியர்கள் அலுவலகம் மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள் சர்வதேச ஒன்றியத்துடன் இணைக்க ஒப்புக்கொண்டனர். இருப்பினும், செவிலியர்கள் பி. எஸ். இ. ஏ தலைமையின் கீழ் அமைதியற்றவர்களாக இருந்தனர். பி. எஸ். இ. ஏ ஹெல்த்கேர்-க்குள் உள்ள பல உள்ளூர் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள், செவிலியர்கள் பி. எஸ். இ. ஏ-விலிருந்து பிரிந்து ஒரு சுயாதீன தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்று கருதினர். மார்ச் 2000 இல் கலிபோர்னியா செவிலியர்கள் சங்கம் (சிஎன்ஏ) நிதியுதவி அளித்த தொழிற்சங்க செவிலியர்களின் தேசிய கூட்டத்தில், சிஎன்ஏ ஊழியர்கள் பிஎஸ்இஏ ஹெல்த்கேர் தலைவர்களை அணுகி, சிஎன்ஏவுடன் தொடர்புடைய (ஆனால் இணைக்கப்படாத) ஒரு சுயாதீன செவிலியர்கள் சங்கத்தை உருவாக்க பரிந்துரைத்தனர். பி. எஸ். இ. ஏ செவிலியர் தலைவர்கள் பலர் இந்த யோசனையை ஏற்றுக்கொண்டனர். பிஎஸ்இஏ ஹெல்த்கேர் நிர்வாகக் குழு ஏஎஃப்டியுடன் இரட்டை இணைப்புக்கு ஒப்புதல் அளித்த போதிலும், 12 உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் (முதன்மையாக தென்கிழக்கு பென்சில்வேனியாவில் அமைந்துள்ளவை) மே 24,2000 அன்று தங்கள் சொந்தக் கூட்டத்தை நடத்தி, பிஎஸ்இஏவிலிருந்து பிரிந்தன. பி. எஸ். இ. ஏ இந்த பிரச்சினையை தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் (என். எல். ஆர். பி) முன் கொண்டு வந்தது. 2000 அக்டோபரில், சாலமோனிக் முடிவு என்று விவரிக்கப்பட்டதில், அது "வேறுபாட்டைப் பிரித்தது" என்பதால், என். எல். ஆர். பி. யின் பிட்ஸ்பர்க் பிராந்தியம் ஒவ்வொரு உள்ளூர் தொழிற்சங்கமும் அது விரும்பியபடி செய்ய சுதந்திரமாக இருப்பதாக தீர்ப்பளித்தது. சுமார் 1,000 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஏழு பேரம் பேசும் அலகுகள் ஏஎஃப்டி மற்றும் பிஎஸ்இஏவின் இரட்டை துணை நிறுவனங்களாக மாறின. இந்த அமைப்பு ஹெல்த்கேர் பி. எஸ். இ. ஏ என்று அறியப்பட்டது. சுமார் 3,500 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட மற்ற 12 பேரம் பேசும் பிரிவுகள் PASNAP ஐ உருவாக்கின. கூட்டு பேரம் பேசும் PASNAP பென்சில்வேனியாவில் மிகவும் போர்க்குணமிக்க செவிலியர் தொழிற்சங்கங்களில் ஒன்றாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு சுயாதீன தொழிற்சங்கமாக அதன் குறுகிய வரலாற்றில் பல முறை வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது அல்லது அச்சுறுத்துகிறது. 2003 ஆம் ஆண்டின் குளிர்காலத்தில் தொழிற்சங்கம் 23 நாள் செவிலியர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தியது, இது பென்சில்வேனியாவின் மிக நீண்ட சுகாதாரப் பராமரிப்பு வெளிநடப்புகளில் ஒன்றாகும். ஏப்ரல் 2010 இல் தொழிற்சங்கம் கோயில் பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையில் ஒரு மாத கால வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தியது, பல மருத்துவமனை கோரிக்கைகளை தோற்கடித்தது, இதில் செவிலியர்கள் நோயாளி பராமரிப்பு தொடர்பான நிர்வாகக் கொள்கைகளை பகிரங்கமாக விமர்சிக்க தடை விதித்தது உட்பட. டிசம்பர் 2010 இல் டென்னசியை தளமாகக் கொண்ட சமூக சுகாதார அமைப்புகளுக்கு எதிராக வில்கெஸ் பார்ரேயில் தொழிற்சங்கம் 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தியது, அதே நேரத்தில் மே தினம் 2010 இல் இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்தின் அச்சுறுத்தல் பின்னர் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு முக்கிய சுகாதார சலுகைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு கோரிக்கைகளை ஆதரித்தது. PASNAP அதன் தீவிரமான கூட்டு பேரம் பேசலுக்காகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு கணிசமாக அதிக ஊதியம் மற்றும் மேம்பட்ட பணி நிலைமைகளை வென்றுள்ளது. தொழிற்சங்கத்தின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கூட்டு பேரம் பேசும் சாதனைகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ ஏப்ரல் 2010 இல் கோயில் பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையில் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆர். என். க்களை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் செவிலியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $46.40 சம்பாதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய போட்டிகளை 4.5 சதவீதமாக மட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்ற நிர்வாகத்தின் கோரிக்கையையும் தொழிற்சங்கம் பின்னுக்குத் தள்ளியது, இந்த அமைப்பில் உள்ள செவிலியர்கள் மற்றும் பிற சுகாதார வல்லுநர்கள் இப்போது முதலாளி ஓய்வூதிய போட்டிகளுக்கு 8.5 சதவீதமாக தகுதியுடையவர்கள். கோவிலில் கையெழுத்திடப்பட்ட அடுத்த ஒப்பந்தத்தில் மூத்த ஆர். என். க்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $50.13 சம்பாதிக்கிறார்கள், அனைத்து தற்போதைய நன்மைகளுடன்; ஓய்வு, சுகாதாரம் மற்றும் மருந்து, மாறாமல் இருக்கும். கோவிலில் கையெழுத்திடப்பட்ட பின்வரும் ஒப்பந்தத்தில் மூத்த ஆர். என். க்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $57.71 வரை சம்பாதிக்கிறார்கள், 10 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட செவிலியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $52.45 சம்பாதிக்கிறார்கள். தற்போதைய ஒப்பந்தத்தில் மூத்த ஆர். என். க்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $65.00 அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மேல் சம்பாதிக்கின்றனர், இதனால் அவர்கள் மாநிலத்தில் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றனர். ஒரு வருட அனுபவத்துடன் தொடங்கும் செவிலியர்கள் $47.18 இல் தொடங்கி பின்னர் மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் $54.56 ஐ அடைவார்கள். அனுபவம் வாய்ந்த சி. ஆர். என். ஏக்கள் ஒரு மணி நேர அடிப்படை ஊதியத்திற்கு 106 டாலர் வரை சம்பாதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அனைவரும் நேரம் மற்றும் ஒரு பாதியில் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். PASNAP இன் ஆரம்ப ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகள் வெற்றிபெறவில்லை. தொழிற்சங்கம் SEIU 1199P உடன் ஒரு தளர்வான சங்கத்தை உருவாக்கி, தற்போதுள்ள கூட்டு பேரம் பேசும் பிரிவுகளுக்கு அருகிலுள்ள மருத்துவமனைகளில் தொழிலாளர்களை சுவர்-க்கு-சுவர் ஒழுங்கமைக்க அல்லது தற்போதுள்ள உள்ளூர் மக்களுக்கு மேம்பட்ட கூட்டு பேரம் பேசும் சக்தியை வழங்கியது. வயோமிங் பள்ளத்தாக்கு மருத்துவமனையில் 252 உரிமம் பெற்ற நடைமுறை செவிலியர்கள் (எல்பிஎன்) மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் இரண்டு பிரிவுகள் (47 வணிக அலுவலக தொழிலாளர்கள் மற்றும் 140 தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர்கள்) தொழிற்சங்கத்தின் முதல் ஒழுங்கமைக்கும் பிரச்சாரத்தில் அடங்கும். SEIU சேவை மற்றும் பராமரிப்பு ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்க முயன்றது. நிர்வாகம் தி பர்க் குழுமத்திடம், ஒரு மோசமான தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு ஆலோசகர், மூலோபாயம் மற்றும் தந்திரோபாயங்கள் குறித்து மருத்துவமனைக்கு ஆலோசனை வழங்குமாறு கேட்டுக் கொண்டது. எல். பி. என். க்கள் தொழிற்சங்கத்தை வெறும் ஆறு வாக்குகள் வித்தியாசத்தில் நிராகரித்ததால், பாஸ்னாப் தலைவர்கள் "முதலாளியின் பரவலான சட்டவிரோத நடத்தை" என்று கண்டதை கண்டித்தனர். PASNAP மருத்துவமனையுடன் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொண்டது. ஆனால் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் எந்த ஒப்பந்தமும் கையெழுத்திடப்படாதபோது தொழிற்சங்கத்தை மறுசீரமைத்தனர். PASNAP 2005 வரை மற்றொரு கூட்டு பேரம் பேசும் பிரிவை ஒழுங்கமைக்க முயற்சிக்கவில்லை. ஒழுங்கமைப்பதில் தொழிற்சங்கத்தின் அடுத்த முயற்சி ஒரு சிறிய ஒன்றாகும். ஜூலை 2005 இல், பென்சில்வேனியாவின் டெலாவேர் கவுண்டி, ஜார்ஜ் டபிள்யூ. ஹில் சீர்திருத்த வசதியில் 17 செவிலியர்கள், செவிலியர் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மருத்துவர் உதவியாளர்களை தொழிற்சங்கம் ஏற்பாடு செய்தது. மார்ச் 2006 இல், பிலடெல்பியாவில் உள்ள வில்ஸ் கண் அறுவை சிகிச்சை மையத்தில் 40 பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைக் கொண்ட ஒரு சிறிய பிரிவை தொழிற்சங்கம் ஏற்பாடு செய்தது. தொழிற்சங்கம் விரைவாக அதன் ஒழுங்கமைக்கும் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தியது. மே 2007 இல், ஜீன்ஸ் மருத்துவமனையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட 275 செவிலியர்கள் (கோயில் பல்கலைக்கழக சுகாதார அமைப்பின் உறுப்பினர்) பாஸ்னாபில் சேர வாக்களித்தனர். ஜூலை 19,2007 அன்று, ஸ்க்ராண்டனில் உள்ள சமூக மருத்துவ மையத்தில் 400 செவிலியர்கள் PASNAP இல் சேர வாக்களித்தனர். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு ஆல்டூனா பிராந்திய சுகாதார அமைப்பில் 700 க்கும் மேற்பட்ட பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் எஸ். இ. ஐ. யுவில் சேர்ந்ததிலிருந்து பென்சில்வேனியாவில் நடந்த மிகப்பெரிய செவிலியர்களின் அமைப்பு வெற்றியாக இந்தத் தேர்தல் இருந்தது. ஜூன் 2009 இல் ஃபேர் ஏகர்ஸ் ஜெரியாட்ரிக் சென்டரில் செவிலியர்கள் மற்றும் பிற சுகாதார வல்லுநர்கள் PASNAP இல் சேருவதற்கு ஆதரவாக 125 முதல் 70 வரை வாக்களித்தனர். பிட்ஸ்பர்க்கிற்கு அருகிலுள்ள ஆம்ஸ்ட்ராங் கவுண்டி மெமோரியல் மருத்துவமனையில் 2013 ஆம் ஆண்டில் செவிலியர்கள், 2000 ஆம் ஆண்டில் பிளவுபட்டபோது பிஎஸ்இஏவுடன் தங்க முடிவு செய்த ஒரு பேரம் பேசும் பிரிவு, இப்போது பிஎஸ்இஏவின் மோசமான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் போர்க்குணமிக்க பற்றாக்குறையால் விரக்தியடைந்து, பாஸ்னாபில் சேர தீவிரமாக மனு அளித்தது. செவிலியர்கள் பாஸ்னாபில் சேர 200 முதல் 30 வரை வாக்களித்தனர், 4 பேர் தொழிற்சங்கம் இல்லை என்று வாக்களித்தனர். அதன்பிறகு, அதே மருத்துவமனையில் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாத தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள் PASNAP இல் சேர மனு அளித்தனர். புதிய தொழிற்சங்கத்தின் பிரசன்னத்தால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட முன்பு தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்கள் PASNAP இல் சேர வாக்களித்தனர். PASNAP இன் தொழிற்சங்க அமைப்பு 2016 முழுவதும் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தது. ஜனவரியில், PASNAP வெற்றிகரமாக இரண்டு முக்கிய பிலடெல்பியா மருத்துவமனைகளை ஒன்றிணைக்கும் பிரச்சாரங்களை வழிநடத்தியதுஃ டெலாவேர் கவுண்டி மெமோரியல் மருத்துவமனை (டி. சி. எம். எச்) மற்றும் ஹானிமன் பல்கலைக்கழக மருத்துவமனை, மொத்தம் 1200 ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செவிலியர்களுக்கு. ஏப்ரல் மாதத்தில், பிலடெல்பியாவில் உள்ள ஐன்ஸ்டீன் மருத்துவ மையத்தில் பணியாளர் செவிலியர்களிடையே PASNAP வெற்றிகரமாக ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கியது, அவர்கள் ஆதரவாக வாக்களித்தனர் (54%-46%). மருத்துவமனையும் PASNAP-ம் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டன, அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை நோக்கி நகர்ந்தன, அது பெருமளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இதற்கிடையில், குழந்தைகளுக்கான செயின்ட் கிறிஸ்டோபர் மருத்துவமனையும் பாஸ்னாப் தலைமையிலான தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க வாக்களித்தது. 2016 ஆம் ஆண்டில் மாண்ட்கோமெரி கவுண்டியில் முதன்மையாக ஒரு போதைப்பொருள் மறுவாழ்வு மருத்துவமனையாக ஈகல்வில்லே மருத்துவமனையின் வெற்றிகரமான அமைப்பு காணப்பட்டது. செப்டம்பர் 2016 இல், பென்சில்வேனியாவின் மாண்ட்கோமெரி கவுண்டியில் உள்ள பாட்ஸ்ஸ்டவுன் மெமோரியல் மெடிக்கல் சென்டரில் உள்ள செவிலியர்கள் 189 முதல் 129 வரை வாக்களித்தனர், பாட்ஸ்ஸ்டவுன் உள்ளூர் அக்டோபர் 2018 இல் தங்கள் முதல் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை எட்டியது, மருத்துவமனையின் உரிமையை மாற்றியது மற்றும் அலகு சரிபார்க்க தோல்வியுற்ற முயற்சிக்குப் பிறகு. சட்டமியற்றும் மற்றும் நர்சிங் பயிற்சி செயல்பாடு PASNAP அதன் தொடக்கத்திலிருந்து அரசியல் ரீதியாக மிகவும் சுறுசுறுப்பாக உள்ளது. இது 2001 ஆம் ஆண்டில் கட்டாய கூடுதல் நேரத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியது, மேலும் பென்சில்வேனியா பொதுச் சபையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒரு மசோதாவை உருவாக்கியது, இது 2002 ஆம் ஆண்டில் கடுமையான பராமரிப்பு மருத்துவமனைகளில் இந்த நடைமுறையை தடை செய்தது. ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த சட்டமன்றக் கூட்டத் தொடர்களிலும் தொழிற்சங்கத்தால் இந்த நடவடிக்கையை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்த முடிந்தது. PASNAP மற்றும் பொதுவாக தொழிற்சங்கங்கள் தேசிய வேலை உரிமைச் சட்டங்களால் நேரடியாக பாதிக்கப்படும். பென்சில்வேனியா ஒரு ஆர்டிடபிள்யூ மாநிலமாக மாறினால், பாஸ்னாப் செலுத்தும் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஏஜென்சி கட்டணம் செலுத்துபவர்களை இழக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தும், ஏனெனில் இந்த உறுப்பினர்களுக்கு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்லது இல்லை என்ற தேர்வு இருக்கும். இது தற்போது பென்சில்வேனியா மற்றும் 22 பிற மாநிலங்களில் வேறுபடுகிறது, அங்கு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் "தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு" ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்த சுதந்திரமாக உள்ளனர், இதில் கூட்டு பேரம் பேசும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் இருந்தபோதிலும் தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினராக வேண்டும். இவை "நியாயமான பகிர்வு ஒப்பந்தங்கள்" அல்லது "கட்டாய தொழிற்சங்கவாதம்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பிரத்யேக முகவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக பேரம் பேசும் பிரிவுக்குள் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும், இது "இலவச சவாரி" சிக்கலை உருவாக்குகிறது. கட்டாய கூடுதல் நேரத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான அதன் பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக, தொழிற்சங்கம் பென்சில்வேனியா செவிலியர்களிடம் அவர்களின் மணிநேரங்கள், அவர்களின் நோயாளிகளின் கூர்மை (நோயின் அளவு) மற்றும் நோயாளியின் சுமை பற்றி மீண்டும் மீண்டும் கருத்துக் கணிப்பு நடத்தியது. 2001 ஆம் ஆண்டில், மாநிலத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட 6,000 செவிலியர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் சுயாதீனமாக நடத்தப்பட்ட கருத்துக் கணிப்பில், கட்டாய கூடுதல் நேரம் மற்றும் மோசமான செவிலியர்-நோயாளி பணியாளர் விகிதம் காரணமாக 56 சதவீத செவிலியர்கள் இன்று இந்தத் தொழிலில் நுழைவார்கள் என்று கண்டறியப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், பென்சில்வேனியாவில் இதுவரை நடத்தப்பட்ட ஆர்என்-களின் மிகப்பெரிய கணக்கெடுப்பு இதுவாகும். 2004 ஆம் ஆண்டில், தென்கிழக்கு பென்சில்வேனியா பிராந்தியத்தில் 2,500 க்கும் மேற்பட்ட பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களின் இரண்டாவது கருத்துக் கணிப்பில், மூன்று செவிலியர்களில் ஒருவர் நீண்ட வேலை நேரம் காரணமாக அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் நர்சிங்கை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கண்டறியப்பட்டது. இந்த மசோதா இறுதியில் மாநில சபையில் நிறைவேற்றப்பட்டு ஜூலை 1,2009 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. குறைந்தபட்ச செவிலியர்-நோயாளி விகிதங்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான அடுத்தடுத்த மசோதா ("பாதுகாப்பான பணியாளர்" சட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது) செப்டம்பர் 26,2011 அன்று பென்சில்வேனியா மாநில மாளிகையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது PASNAP ஆல் கணிசமாக முன்வைக்கப்பட்டது. குறிப்புகள் அல்லாபாக், டெனிஸ். "செவிலியர்கள் வேலைக்குத் திரும்புகிறார்கள்". வில்கெஸ்-பார்ரே குடிமகனின் குரல். பிப்ரவரி 15,2003. அல்லாபாக், டெனிஸ். "டபிள்யூ-பி பொது மருத்துவமனை ஆர்என்எஸ் இன்று வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது". வில்கெஸ்-பாரஸ் குடிமக்களின் குரல். ஜனவரி 30,2003. ஆக்ஸெல்ராட், டேனியல். "சிஎம்சி செவிலியர்கள் சங்கம் தேசிய அளவில் செயல்படுகிறது". தி ஸ்க்ராண்டன் டைம்ஸ்-டிரிப்யூன். ஜனவரி 11,2008. போஹ்ம், சி. "PASNAP இலக்கு கட்டாய ஓவர் டைம்". புரட்சி. மே-ஜூன் 2005. பிரென்னர், ரோசெல். "பா. செவிலியர்கள் குறுகிய பணியாளர்களால் விரக்தியடைந்துள்ளனர்". யார்க் அனுப்புதல். நவம்பர் 14,2001. புரூபேக்கர், ஹரோல்ட். "பா. செவிலியர்கள் சங்கம் இணைப்பின் மூலம் செல்வாக்கைச் சேர்க்கும்". பிலடெல்பியா இன்க்வைரர். ஜனவரி 11,2008. "பட்லர் மெமோரியல் செவிலியர்கள் ஒப்பந்தத்தை அடைகிறது". பிட்ஸ்பர்க் பிசினஸ் டைம்ஸ். பிப்ரவரி 24,2005. கேரி, கேத்லீன் ஈ. "சிறைச்சாலை செவிலியர்கள் அவர்கள் ஒன்றிணைக்க விரும்புகிறார்கள் என்று முடிவு செய்கிறார்கள்". டெலாவேர் கவுண்டி டைம்ஸ். ஜூலை 24,2005. "கிரோஸர்-செஸ்டர் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்க்கிறார்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். ஜூன் 1,2005. டோபோ, நிக்கோல். "சிஎம்சி அப்ரூவ் யூனியனில் செவிலியர்கள்". தி ஸ்க்ராண்டன் டைம்ஸ்-டிரிப்யூன். ஆகஸ்ட் 9,2007. ஃபென்னிக், ரெனிதா. "மருத்துவமனை தொழிலாளர்கள் பூட் யூனியன்". வில்க்ஸ்-பார்ரே டைம்ஸ்-லீடர். நவம்பர் 2,2004. "பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் குழுவை எஃப்என்எச்பி வரவேற்கிறது". ஹெல்த்வைர். ஜனவரி-பிப்ரவரி 2001. ஜார்ஜ், ஜான். "செவிலியர்கள் யூனியன் ஓவர் டைம் விதிகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான பரப்புரை". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். மே 21,2004. ஜார்ஜ், ஜான். "வில்ஸ் கண் தொழிலாளர்கள் ஒன்றிணைக்க வாக்களிக்கின்றனர்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். மார்ச் 27,2006. க்ளோவர், லின். "பாதுகாப்பான பணியாளர் மற்றும் தரமான பராமரிப்பு சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது". பிட்ஸ்பர்க் பிசினஸ் டைம்ஸ். ஜூன் 28,2002. ஹார்ட்மன், பிரெண்டா. "செவிலியர்கள் சரி புதிய 5 ஆண்டு ஒப்பந்தம்". வில்க்ஸ்-பார்ரே டைம்ஸ்-லீடர். அக்டோபர் 12,2005. "காமன்வெல்த் ஆஃப் பென்சில்வேனியாவில் கூட்டு பேரம் பேசும் வரலாறு. பகுதி மூன்றுஃ முக்கியமான தேதிகளின் காலவரிசை. செய்திகளில் வேலை. ஆளுநரின் நிர்வாக அலுவலகம், தொழிலாளர் உறவுகள் பணியகம். மே 2007. ஹாஃப்மேன், ஆட்ரி. "கோவிலில் துயரங்கள்". பிலடெல்பியா சிட்டி பேப்பர். செப்டம்பர் 11-17,2003. ஜாக்சன், எம். பால். "யூனியன் வில்கெஸ்-பார்ரே, பா., மருத்துவமனை தன்னிச்சையான செவிலியர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் வாக்கெடுப்பில் கூறுகிறது". வில்க்ஸ்-பார்ரே டைம்ஸ்-லீடர். ஜூலை 17,2001. "ஜீன்ஸ் மருத்துவமனை செவிலியர்கள் ஒன்றுபடுகிறார்கள்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். மே 17,2007. லோக், தீமோத்தேயு. "வேலைநிறுத்த அங்கீகாரத்தை செவிலியர்கள் பெருமளவில் அங்கீகரிக்கிறார்கள்". டெலாவேர் கவுண்டி டைம்ஸ். ஜூன் 7,2002. மெக்கே, ஜிம். "என். எல். ஆர். பி ஒவ்வொரு தரப்புக்கும் ஒரு பகுதி வெற்றியை அளிக்கிறது". பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட்-கெசட். அக்டோபர் 31,2000. "மெர்சி ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட், செவிலியர்கள் இன்க் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். அக்டோபர் 8,2004. "கட்டாய ஓடி மசோதாவை எளிதாக்குவதற்காக செவிலியர்கள் பேரணி". பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட்-கெசட். மே 6,2001. "பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் சங்கம் கோப்புகள் புகார் எதிராக. பிஎஸ்இஏ ". செய்திக்குறிப்பு. பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் சங்கம். மே 12,1994. பில்லா, லூயிஸ். "பென்சில்வேனியா செவிலியர்கள் புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் பிரிவை உருவாக்குகிறார்கள்". Nurses.com. மே 31,2000. அணுகப்பட்டது ஆகஸ்ட் 9,2007. "Phila.-Area தேசிய குழுவுடன் இணைந்த செவிலியர்கள் சங்கம்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். ஜனவரி 10,2008. "ஸ்க்ராண்டன் சிஎம்சி செவிலியர்கள் யூனியன் பிரதிநிதித்துவத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களிக்கின்றனர்". வில்க்ஸ்-பார்ரே டைம்ஸ்-லீடர். ஆகஸ்ட் 9,2007. "கோயில் சுகாதார செவிலியர்கள் 3 ஆண்டு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தனர்". பிலடெல்பியா இன்க்வைரர். நவம்பர் 11,2007. "கோயில் செவிலியர்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்". பிலடெல்பியா வணிக இதழ். அக்டோபர் 2,2006. வெளி இணைப்புகள் PASNAP வலைப்பக்கம் பென்சில்வேனியாவில் தொழிற்சங்கங்கள் 2000 இல் நிறுவப்பட்ட தேசிய செவிலியர்கள் பென்சில்வேனியாவை தளமாகக் கொண்ட அமெரிக்க மருத்துவ மற்றும் சுகாதார அமைப்புகளில் ஐக்கிய மாநில அளவிலான தொழிற்சங்கங்கள்