Brazilian Workers' Confederation
பிரேசிலிய தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (பிரேசில் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு) பிரேசிலின் முதல் தேசிய தொழிற்சங்க மையமாக இருந்தது, இது 1906 ஆம் ஆண்டின் முதல் பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸின் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் 1908 இல் நிறுவப்பட்டது. அதன் செய்தித்தாளான ஏ வோஸ் டோ டிராபல்ஹடோர் மூலம், தேசிய அளவில் பிரேசிலிய தொழிலாளர் இயக்கத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தகவல் பரிமாற்றத்தை அது அனுமதித்தது. தேசிய தொழில் மற்றும் கைவினைக் கூட்டமைப்புகள், உள்ளூர் மற்றும் மாநில தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டமைப்புகள் இல்லாத இடங்களில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டமைப்பு அல்லாத தொழில்கள் ஆகியவற்றால் சிஓபி உருவாக்கப்பட்டது. இருந்த முதல் ஆண்டுகளில், சிஓபி சுமார் 50 தொழிற்சங்கங்களை ஒன்றிணைத்தது, குறிப்பாக ரியோ டி ஜெனிரோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பில் (எஃப்ஓஆர்ஜே), சாவோ பாலோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (எஃப்ஓஎஸ்பி) மற்றும் ரியோ கிராண்டே டோ சுல் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (எஃப்ஓஆர்ஜிஎஸ்) ஆகியவற்றில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை, அவை கூட்டமைப்பின் முக்கிய ஆதரவு தளங்களாக இருந்தன, மேலும் பாஹியா சோசலிஸ்ட் கூட்டமைப்பில் (எஃப்எஸ்பி), சாண்டோஸ் உள்ளூர் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பில் (எஃப்ஓஎல்டிஎஸ்) ஒழுங்கமைக்கப்பட்டன. ஒரு அமைப்பின் எந்தவொரு உறுப்பினரும், அவர்கள் சமூக-ஜனநாயகவாதியாகவோ, சோசலிசவாதியாகவோ, அராஜகவாதியாகவோ அல்லது வேறு போக்காகவோ இருந்தாலும், அதை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியும் வகையில், பள்ளி அல்லது கட்சி என்ற பாகுபாடு இல்லாமல், தொழிலாள வர்க்கத்தின் அடிப்படை அபிலாஷைகளை அது பாதுகாக்க வேண்டும் என்று COB உறுப்பினர்கள் கருதினர். தொழிற்சங்கத்தின் வெற்றிக்கான நிபந்தனை அதன் சுயாட்சியில் இருந்தது என்று கருதப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான வெவ்வேறு அரசியல் போக்குகளுக்கு இடையிலான மோதல்களை அடக்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும். வரலாற்றுப் பின்னணி 20ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் ஆண்டுகளில் பிரேசிலில் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் பரவுவதற்கு சாதகமான சில நிபந்தனைகளைச் சந்தித்தன, ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்கான பொருளாதாரச் சூழல், 1903இல் தொடங்கப்பட்ட பொருளாதார விரிவாக்கத்தின் ஒரு கட்டம் மற்றும் தொழிற்சங்கவாதத்தில் கவனம் செலுத்திய தொழிலாளர் அமைப்புகளின் பெருக்கம் ஆகியவற்றுடன். 1900 களின் முற்பகுதியில் பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தங்கள் மிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட தன்மையைக் கொண்டிருந்தன, பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டன. 1903 முதல் இயக்கங்கள் முழு துறைகளையும் சில நேரங்களில் பல்வேறு துறைகளையும் ஈடுபடுத்தத் தொடங்கின. அந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட்-செப்டம்பர் மாதங்களில் கூட்டாட்சி மாவட்டத்தில் ஜவுளித் தொழில் வேலைநிறுத்தம் இந்த அர்த்தத்தில் ஒரு மைல்கல்லாகும், குறிப்பாக இயந்திர வேலைகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு துறையை ஈடுபடுத்தியதற்காக, பெண்கள் மற்றும் மைனர்கள் கணிசமான அளவில் உள்ளனர், மேலும் திறமையான துறைகளின் நிறுவன அனுபவம் இல்லை, அவை ஏற்கனவே பரஸ்பர சங்கங்களாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலைநிறுத்தத்தின் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க அம்சம் மற்ற துறைகளின் ஒட்டுதலைப் பெற்றது, இது ஒரு பொது வேலைநிறுத்தத்தின் பண்புகளைக் கொடுத்தது, ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைத்தது. வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்னதாக தொடர்ச்சியான உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்ட அணிதிரட்டல்கள் கூட்டாட்சி மாவட்டத்தின் முதல் தொழில்துறை தொழிற்சங்கமான திசு தொழிற்சாலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் கூட்டமைப்புக்கு வழிவகுத்தன. வேலைநிறுத்தம் கடுமையாக ஒடுக்கப்பட்டது, அதன் கோரிக்கைகள் எதுவும் நிறைவேற்றப்படவில்லை. தோல்வியடைந்த போதிலும், இந்த இயக்கம் ரியோ டி ஜெனிரோவில் நேரடி நடவடிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் அடிப்படையைத் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில், இந்த நிறுத்தம் "பிரேசிலில் இதுவரை நடைபெற்ற மிக முக்கியமான வேலைநிறுத்த இயக்கம்" என்று விவரிக்கப்பட்டது. வேலைநிறுத்தம் நடந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு கூட்டாட்சி மாவட்டத்தில் வர்க்க சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு நிறுவப்பட்டது. இன்னும் 1905இல் சாவோ பாலோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (FOSP) நிறுவப்பட்டது. முதல் பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸ் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டமைப்புகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்ததை இரண்டு நிறுவனங்களும் விளக்குகின்றன. முதல் பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸ் (1906) 1905 டிசம்பரில், தொழிலாளர் அமைப்புகளின் எழுச்சியுடன், பிரேசிலிய சங்கங்களின் கூட்டமைப்பில் பிரேசில் தொழிலாளர் காங்கிரஸின் முதல் பட்டமளிப்பு விழாவை பிரேசில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு வெளியிட்டது, இது 1906 இல் கூட்டாட்சி மாவட்டத்தில் நடைபெற இருந்தது. "சோசலிஸ்டுகள் மட்டுமே காங்கிரஸில் பங்கேற்கிறார்கள், புரட்சிகர கூறுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன" என்று அழைப்பு விளக்கியது, ஏனெனில் "பிரேசிலில் தொழிலாளர்களின் பொது ஒன்றியம் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேறு எந்த ஒன்றையும்" உருவாக்கும் நோக்கத்தைத் தவிர, "தொழிலாளி அரசியல் ரீதியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது இருக்கக்கூடாது" என்பது குறித்து விவாதிக்கப்படும். புரட்சிகர கூறுகளுக்கு எதிரான வெளிப்படையான விரக்தி அராஜகவாத மற்றும் சோசலிச நீரோட்டங்களுக்கு இடையிலான பதட்டங்களை வெளிப்படுத்தியது, இது அந்த நேரத்தில் பிரேசிலிய தொழிலாளர் இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்தியது. எப்படியிருந்தாலும், அராஜகவாதிகள் இன்னும் காங்கிரஸில் இருந்தனர். இந்த மாநாடு 1906 ஏப்ரல் 15 முதல் 22 வரை ரியோ டி ஜெனிரோவில் உள்ள காலேகோ மையத்தில் நடைபெற்றது, இதில் தொழில்துறை கிளைகள் மற்றும் ஸ்டீவெடோர்கள், ரயில் மற்றும் காபி தொழிலாளர்கள் போன்ற பிரிவுகளுடன் தொடர்புடைய 28 சங்கங்கள் மற்றும் சேவைத் துறையில் பணிபுரியும் 43 பிரதிநிதிகள் கலந்து கொண்டனர். பெரும்பான்மையில் இல்லாவிட்டாலும், அராஜகவாதிகள்-அவர்களில் எட்கார்ட் லியூன்ரோத், ஜோக்கிம் மோட்டா அசுன்சோ, லூயிஸ் மக்ராஸ்ஸி மற்றும் ஆல்ஃபிரடோ வாஸ்கஸ் ஆகியோர் தங்கள் கோட்பாடுகளை வலியுறுத்த முடிந்தது, காங்கிரஸை கணிசமாக பாதித்தது. இந்த வழியில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தீர்மானங்கள் அந்த காலகட்டத்தில் பிரேசிலிய அராஜகவாதிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கக் கருத்தான புரட்சிகர சிண்டிகலிஸத்தின் செல்வாக்கை பிரதிபலித்தன. இவ்வாறு, தொழிற்சங்க நடுநிலைமை, கூட்டாட்சி, பரவலாக்கம், நேரடி நடவடிக்கை மற்றும் பொது வேலைநிறுத்தம் உள்ளிட்ட அராஜகவாத போராளிகளால் எழுப்பப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் காங்கிரஸின் கையொப்பமிட்ட தொழிற்சங்கங்களின் கொள்கைகளின் ஒரு பகுதியாக மாறத் தொடங்கின. புரட்சிகர சிண்டிகலிஸ்ட் விருப்பத்தின் தேர்வு அதன் ஒருங்கிணைப்பு திறன் மற்றும் அதன் திட்டத்தின் விரிவாக்கத்தால் தெரிவிக்கப்பட்டது, இது பல்வேறு அரசியல் மற்றும் மதக் கருத்துக்களின் சாத்தியக்கூறுகளை வழங்கியது, பொருளாதாரப் போராட்டத் துறையை அனைத்து தொழிலாளர்களின் பொதுவான நலன்களாகவும் முன்னுரிமை அளித்தது, மேலும் பிரேசிலிய தொழிலாளர் இயக்கத்தின் செல்வாக்குமிக்க சீர்திருத்தவாதிகளின் பாசாங்குகளைப் பொறுத்தவரை, அராஜகவாதிகளுக்கு ஒரு வெற்றியாக கருதப்பட்டது, ரியோ டி ஜெனிரோவில் உள்ள புத்தி கூர்மை தொழிலாளர் சங்கத்தின் தலைவரான பிண்டோ மசாடோவின் விஷயத்திலும் இருந்தது. கூட்டமைப்புகளுக்கு உதவுவதற்கும் கூட்டுச் சங்கங்களுக்கு குரல் கொடுப்பதற்கும் ஒரு கூட்டமைப்பு மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்க செய்தித்தாள் அமைக்க வேண்டும் என்றும் காங்கிரஸ் முடிவு செய்தது. இந்த கூட்டமைப்பின் நோக்கங்கள், தொழிலாளர்களின் தார்மீக, பொருள், பொருளாதார மற்றும் தொழில் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிற்சங்கத்தை ஊக்குவிப்பது; ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பாட்டாளி வர்க்கத்திற்கு இடையே ஒற்றுமையின் நெருக்கடி, அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு அதிக வலிமையையும் ஒற்றுமையையும் வழங்குவது; பாட்டாளி வர்க்கத்தின் விடுதலையின் வழிமுறைகளைப் படிப்பதும் பரப்புவதும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பொருளாதாரக் கோரிக்கைகளை பகிரங்கமாக பாதுகாப்பதும் ஆகும். முதல் கட்டம் (1908-1909) பிரேசிலிய தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (COB) முதல் பிரேசிலிய தொழிலாளர் மாநாட்டிற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மார்ச் 1908 இல் ரியோ டி ஜெனிரோவில் தனது நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கியது. அதன் அரசியலமைப்பின் படி, கோப் ரியோவில் ஏ வோஸ் டோ டிராபல்ஹடோர் என்ற பத்திரிகையை வெளியிடத் தொடங்கியது, அதன் முதல் எண் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வெளிவந்தது. அதன் முதல் ஆண்டுகளில், COB ஒட்டுமொத்தமாக சுமார் 50 தொழிற்சங்கங்களை ஒன்றிணைத்தது, கூட்டமைப்பின் முக்கிய ஆதரவு தளங்கள் ரியோ டி ஜெனிரோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (FORJ), சாவோ பாலோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (FOSP), ரியோ கிராண்டே டோ சுல் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (FORGS) மற்றும் பாஹியா சோசலிஸ்ட் கூட்டமைப்பு (FSB) ஆகியவற்றில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன. சிஓபியின் முதல் கட்டம் டிசம்பர் 1909 வரை நீடித்தது, அப்போது இருபத்தியோராவது எண் ஏ வோஸ் டோ டிராபல்ஹடோர் வெளிவந்தது, பின்னர் அது கதவுகளை மூடியது. இந்தக் காலகட்டத்தில், அது கூட்டமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சங்கங்களிடமிருந்து அதன் கூட்டங்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் பற்றிய செய்திகளை வழங்கியது; தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பிற பணியிடங்களில் சுரண்டல் மற்றும் பணி நிலைமைகளை கண்டித்தது; எட்டு மணி நேர நாள் போராட்டத்தை ஊக்குவித்தது, இந்த நோக்கத்திற்காக விளம்பர பேரணிகளையும் ஏற்பாடு செய்தது. கோர்டோ அடோல்போ சட்டம் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் வெளியேற்றத்திற்கு எதிராகவும், பிரேசில் மற்றும் அர்ஜென்டினாவுக்கு இடையே முன்மொழியப்பட்ட போருக்கு எதிராகவும் பேரணிகள் நடத்தப்பட்டன. அராஜகவாத கல்வியாளர் பிரான்செஸ்க் ஃபெர்ரரை ஸ்பெயின் அரசாங்கம் தூக்கிலிட்டதை எதிர்த்து COB பேரணிகளையும் ஏற்பாடு செய்தது. 1910, 1911 மற்றும் 1912 ஆம் ஆண்டின் ஒரு பகுதி ஆண்டுகளில், COB மற்றும் உழைக்கும் கூட்டமைப்புகள் சிறந்த செயல்திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எழுச்சி மற்றும் இரண்டாவது பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸ் (1913) ஆகஸ்ட் 1912 இல், சில தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு புதிய வேலைநிறுத்த அலைகளைத் தொடங்கின, இது 1914 பொருளாதாரப் பின்னடைவு வரை நீடித்தது. அதன் முதல் மாதங்களில், தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியான வெற்றிகளைப் பெற்றனர், ரியோ டி ஜெனிரோவின் முத்திரை பொறியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சம்பள உயர்வைப் போலவே. பல சந்தர்ப்பங்களில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை ஓரளவு நிறைவேற்ற முதலாளிகளின் வாக்குறுதியின் கீழ் வேலைக்குத் திரும்ப ஒப்புக்கொண்டனர். இந்த வேலைநிறுத்தங்களில் மிக முக்கியமானவை ஜூயிஸ் டி ஃபோராவில் உள்ள மினாஸ் ஜெரைஸில் நிகழ்ந்தன, அங்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில், பல துறைகள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தின, மேலும் இந்த இயக்கம் ஒரு பொது வேலைநிறுத்தத்தின் பரிமாணங்களை ஏற்றது. வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான வேலைநிறுத்தங்களைத் தவிர, 1912 மற்றும் 1913 க்கு இடையில், வெளிநாட்டினரை வெளியேற்றுவதற்கும், வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பதற்கு எதிரான பிரச்சாரங்களுக்கும் எதிராக பல வெளிப்பாடுகள் நிகழ்ந்தன. தொழிலாளர் இயக்கத்தின் புதிய எழுச்சி அதிகாரிகளின் எதிர்வினைகளைக் கொண்டு வந்தது, அடக்குமுறை தீவிரமடைந்தது மற்றும் அடோல்போ கோர்டோ சட்டத்தின் விதிமுறைகளை விரிவுபடுத்தும் முயற்சி. மறுபுறம், 1910 இல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜனாதிபதி ஹெர்மெஸ் டி ஃபோன்சேகாவுடனான சீர்திருத்தவாதிகளின் ஒத்துழைப்பு, 1912 நவம்பரில் மற்றொரு பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸை கூட்டாட்சி செனட்டின் இருக்கையிலும், கூட்டாட்சி துணை மரியோ ஹெர்மெஸின் ஆதரவுடனும் நடத்த முடிந்தது. அத்தகைய காங்கிரஸ், புரட்சிகர போக்குகளைத் தவிர்த்து, ஒரு தொழிலாளர் கட்சியையும், ஒரு புதிய தொழிற்சங்க மையமான பிரேசிலிய தொழிலாளர் கூட்டமைப்பையும் (சிபிடி) உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ரியோ கிராண்டே டோ சுலைச் சேர்ந்த போராளிகளின் ஒரு குழு கலந்து கொண்டு ஒரு எதிர்ப்பு தீர்மானத்தை முன்வைத்த பின்னர் ஓய்வு பெற்றது, அதில் நிகழ்வின் நோக்கங்கள் கண்டிக்கப்பட்டன, COB இன் பிரத்யேக நியாயத்தன்மையைக் கோரின. இந்த மாநாட்டின் தீர்மானங்கள் ஒரு கையேடு வெளியீட்டிற்கு அப்பால் செல்லவில்லை, தேசிய வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் சிறிய அல்லது நடைமுறை விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஒரு புதிய மத்திய அல்லது உழைக்கும் கட்சியைக் கட்டியெழுப்பியது. மாறாக, அவர்களின் தயாரிப்புகளின் வெளிப்பாடு அராஜகவாதிகளையும் புரட்சிகர சிண்டிகலிஸ்டுகளையும் தொழிலாளர் இயக்கத்துடன் ஒரு மறுசீரமைப்பை வளர்க்க தூண்டியது, எனவே, 1912 ஆம் ஆண்டில், 1906 விவாதங்களின் விளைவுகளை மதிப்பிடுவதற்கும், சீர்திருத்தவாத முன்னேற்றத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான புதிய திசைகளின் வரையறைக்கும் ஒரு புதிய பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸின் அவசரம் குறித்து அராஜகவாதிகளுக்கு இடையே விவாதம் வெளிவரத் தொடங்கியது. 1910 முதல் நடைமுறையில் செயலற்ற நிலையில் இருந்த ஃபோர்ஜ், மே 1912 இல் பல்வேறு தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் கூட்டத்தால் புத்துயிர் பெற்றது, அக்டோபர் தொடக்கத்தில், ரியோ டி ஜெனிரோவில் இருந்து தொழிலாளர் தலைவர்களை ஒன்றிணைத்து COB ஐ மீண்டும் செயல்படுத்தும் நோக்கத்திற்காக, ஒரு மறுசீரமைப்புக் குழுவைத் தயாரித்தது. 1913 ஜனவரியில் ஆணையம் COB இன் மறுசீரமைப்பை அறிவித்தது, அதன் வழிகாட்டுதலில் ரோசெண்டோ டோஸ் சாண்டோஸ் பொதுச் செயலாளராகவும், எட்கார்ட்டின் சகோதரர் ஜோவோ லியூன்ரோத் பொருளாளராகவும் இருந்தார். ஏ வோஸ் டோ டிராபல்ஹடோர் இதழும் மீண்டும் செயல்படுத்தப்பட்டது. 1912 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், COB இன் மறுசீரமைப்புக் குழு சுற்றறிக்கை வேலைச் சங்கங்களுக்கு அனுப்பியது, அதில் அவர்கள் ரியோ டி ஜெனிரோவில் நிறுவப்படவுள்ள இரண்டாவது பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸுக்கு பிரதிநிதிகளை நியமிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டனர், ஜனவரி 1913 இல் ஆணையம் COB இன் "மறுசீரமைப்பை" அறிவித்தது. இரண்டாவது பிரேசிலிய தொழிலாளர் மாநாடு 1913 செப்டம்பர் 8 முதல் 13 வரை சிஓபி தலைமையகத்தில் நடந்தது, இது ரூவா டோஸ் ஆண்ட்ராடாஸ், எண். 87, ரியோ டி ஜெனிரோவில். குறைந்தபட்சம் 25 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களால் பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்ட சங்கங்கள் மட்டுமே காங்கிரஸைக் கடைப்பிடிக்க முடிந்தது. 59 சங்கங்கள் இந்த மாநாட்டில் பங்கேற்றன, தொழிலாளர் காரணத்தை பாதுகாப்பதாகக் கருதப்படும் செய்தித்தாள்களின் பிரதிநிதிகளுடன் கூடுதலாக, ஏ வோஸ் டோ டிராபல்ஹடோரின் (ரியோ டி ஜெனிரோ) மையர் ஃபெல்ட்மேன், ஏ லான்டர்னாவின் எட்கார்ட் லியூன்ரோத் மற்றும் ஜெர்மனலின் (சாவோ பாலோ) அஸ்ட்ரோஜில்டோ பெரேரா மற்றும் ஓ டிராபல்ஹோவின் (பேக்) அன்டோனியோ செர்டிஷியோ போன்றவர்கள் பங்கேற்றனர். மறுசீரமைப்பு முயற்சிகள் மே 1934 இல், கெட்டூலியோ வர்காஸ் அரசாங்கத்தின் போது, சாவோ பாலோவின் அராஜகவாத போராளிகள் COB ஐ மறுசீரமைக்க முயன்றனர். சாவோ பாலோவின் தலைநகரம் மற்றும் உட்புறத்திலிருந்து சுயாதீன தொழிற்சங்கங்கள், ரெசிஃபியில் இருந்து சிவில் கட்டுமானத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஒன்றியம், போர்டோ அலெக்ரேவிலிருந்து அரசியல் எதிர்ப்பு பாட்டாளி வர்க்கத்தின் கூட்டமைப்பு மற்றும் உருகுவியானாவிலிருந்து தனித்துவமான தையல்காரர்களின் சிண்டிகேட் ஆகியவற்றால் கூட்டமைப்பு ஆதரிக்கப்பட்டது. சிஓபி சார்பு குழு அதன் சட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் கூட்டங்களை நடத்தியது, இருப்பினும், ஆகஸ்ட் 1934 க்குப் பிறகு அது குறித்து எந்த செய்தியும் இல்லை. 1985 முதல், பிரேசிலில் இராணுவ சர்வாதிகாரம் முடிவுக்கு வந்தவுடன், சிஓபியை மறுசீரமைக்க புதிய முயற்சிகள் நடந்தன, இந்த முறை, ஒரு அராஜக-சிண்டிகலிஸ்ட் முன்மொழிவுடன். இந்த முன்முயற்சி ஓ இனிமிகோ டோ ரே செய்தித்தாள் மற்றும் ஜெய்ம் கியூபெரோ போன்ற போராளிகளால் உந்தப்பட்டது. ஏபிசி பாலிஸ்டா மீதான 1978-1980 வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் "புதிய யூனியனிசம்" என்று அழைக்கப்படுவதன் தாக்கத்தின் கீழ், ஓ இநிமிகோ டோ ரே என்ற பத்திரிகையைச் சுற்றி வெளிப்படுத்திய அராஜகவாதிகள் பின்வருமாறு கூறினர்ஃ சிஓபியின் மறுசீரமைப்பு முயற்சியில் பங்க் மற்றும் அராஜக-பங்க் இயக்கத்தைச் சேர்ந்த பல இளைஞர்களும் ஈடுபட்டிருந்தனர், இது சிஓபி சார்பு கருக்களை ஒழுங்கமைப்பதில் செயலில் பங்கு வகித்தது. ஆனால் 1990 களின் நடுப்பகுதியில் இந்த முயற்சி பலத்தை இழந்தது. குறைந்தபட்சம் 2005 வரை, சாவோ பாலோ மற்றும் ரியோ கிராண்டே டோ சுலில் சில சிஓபி சார்பு மையங்கள் தொடர்ந்து செயல்பட்டன. நிறுவன அமைப்பு புரட்சிகர சிண்டிகலிஸத்தின் கொள்கைகளைப் பின்பற்றி, சிஓபி ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவன கட்டமைப்பை ஏற்றுக்கொண்டது. இந்த அமைப்பு தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள தனிநபர்களுக்கும், அந்தந்த கூட்டமைப்புகளில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களுக்கும், இதையொட்டி, சிஓபிக்கு சொந்தமான கூட்டமைப்புகளுக்கும் போதுமான சுயாட்சியை உறுதி செய்தது. இந்த வழியில், கூட்டமைப்பு தேசிய தொழில் அல்லது கைவினை கூட்டமைப்புகள், உள்ளூர் அல்லது மாநில தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டமைப்புகள் அல்லது கூட்டமைப்பு அல்லாத தொழில்கள் இல்லாத இடங்களில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் ஆகியவற்றால் உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள், ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் பொருளாதார எதிர்ப்பின் முக்கிய நோக்கத்தைக் கொண்டிருந்தவர்களால் பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமே கூட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்க முடியும். சிஓபியின் அமைப்பு கல்லூரி திசைகள் மற்றும் படிநிலை அல்லாத கட்டமைப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டது, தலைவர் அல்லது ஊதியம் பெறும் தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் இல்லாத நிலை இருந்தது. பின்பற்றப்பட்ட ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கமும் கூட்டமைப்பில் ஒரு பிரதிநிதியைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் 20 ரீஸ் மாதாந்திர ஒதுக்கீட்டுடன் செலவுகளுக்கு பங்களித்தது. கூட்டமைப்புக்கு பொறுப்பான ஆணையம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு அதன் உறுப்பினர்களிடையே கட்டணங்களை விநியோகித்தது. முதல் பிரேசிலிய தொழிலாளர் காங்கிரஸின் முடிவின்படி, புரட்சிகர சிண்டிகலிஸத்தின் கொள்கைகளைப் பின்பற்றி, கூட்டமைப்பு எந்த அரசியல் பள்ளி அல்லது மதக் கோட்பாட்டிற்கும் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் தேர்தல்கள், கட்சி அல்லது மத வெளிப்பாடுகளில் கூட்டாக பங்கேற்க முடியாது, அல்லது ஒரு தேர்தல் அல்லது மதச் செயலில் கூட்டமைப்பின் பெயர் அல்லது கூட்டமைப்பின் செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்த முடியாது. சிஓபி அதன் முதல் தலைமையகத்தை ஆரம்பத்தில் ரியோ டி ஜெனிரோவின் மையத்தில் உள்ள 144 ஆம் எண், ருவா டோ ஹோஸ்பிசியோவில் (தற்போதைய ருவா பியூனஸ் அயர்ஸ்) நிறுவியது. பின்னர், 1913 செப்டம்பரில், சிஓபியின் தலைமையகம் ஃபோர்ஜ் தலைமையகத்தின் அதே இடமான 87 ஆம் எண் ருவா டோஸ் ஆண்ட்ராடாஸுக்குச் செல்லும். குறிப்புகள் நூலியல் 1908 பிரேசிலில் உள்ள நிறுவனங்கள் 1915 பிரேசிலில் பிரேசிலில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களில் ஸ்தாபனங்கள்