Turning Point (charity)
டர்னிங் பாயிண்ட் என்பது ஒரு சுகாதார மற்றும் சமூக பராமரிப்பு சேவை வழங்குநராகும், இது போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால், மன ஆரோக்கியம், கற்றல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் உள்ளிட்ட சிக்கலான தேவைகளைக் கொண்ட தனிநபர்களுக்கு ஆதரவளிக்க நபரை மையமாகக் கொண்ட பராமரிப்பு அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், டர்னிங் பாயிண்ட் மூன்று லண்டன் பெருநகரங்களில் பாலியல் சுகாதார சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றது, மேலும் ஆட்டிஸம் பிளஸ் டர்னிங் பாயிண்ட் குழுவின் ஒரு பகுதியாக மாறியது. டர்னிங் பாயிண்டின் பல சேவைகள் பராமரிப்பு தர ஆணையத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன [3]. ஆர்கனைசேஷன் டர்னிங் பாயிண்ட் என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு சமூக நிறுவனம் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொண்டு நிறுவனமாகும், இது இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் முழுவதும் 240 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில் திட்டங்களை நடத்துகிறது. நேரடி சேவைகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், டர்னிங் பாயிண்ட் சமூக பராமரிப்பு தேவைகளைக் கொண்டவர்களின் சார்பாக பிரச்சாரம் செய்கிறது. இது 111 மில்லியன் பவுண்டுகள் வருவாயைக் கொண்டுள்ளது, இதில் 60 மில்லியன் பவுண்டுகள் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோக சேவைகளை வழங்குவதற்கும், மனநல சுகாதார சேவைகளை வழங்குவதற்கும், கற்றல் குறைபாடு உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவதற்கும் 34 மில்லியன் பவுண்டுகள் ஆகும். மனநலப் பிரச்சினைகள், கற்றல் குறைபாடுகள் மற்றும்/அல்லது பொருள் தொடர்பான கோளாறுகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு நபர்களுக்கு இந்த அமைப்பு சேவை ஆதரவை வழங்குகிறது. தென்கிழக்கு லண்டனில் உள்ள தி கேம்பர்வெல் ஆல்கஹால் திட்டத்திலிருந்து உருவான வரலாற்று திருப்புமுனை புள்ளி, லண்டன் தொழிலதிபர் பாரி ரிச்சர்ட்ஸால் 1964 இல் நிறுவப்பட்டது. இந்த தொண்டு நிறுவனம் "இளவரசி டயானாவின் விருப்பமான தொண்டு நிறுவனங்களில் ஒன்று" என்று விவரிக்கப்பட்டது; அவர் 1985 முதல் 1997 வரை அதன் புரவலராக செயல்பட்டார். 2001 ஆம் ஆண்டில், லார்ட் விக்டர் அடேபோவாலே தலைமை நிர்வாகி ஆனார். 2012 ஆம் ஆண்டில், தொண்டு நிறுவனம் உயர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு பொது கொள்முதல் வழக்கில் நோர்போக் கவுண்டி கவுன்சிலை சவால் செய்தது. ஒரு டெண்டர் பயிற்சியின் போது, டர்னிங் பாயிண்ட் சில கூடுதல் ஊழியர்களின் டூப் தகவல்களைக் கோரியது, அவை கவுன்சில் ஒருபோதும் வழங்கவில்லை. டர்னிங் பாயிண்ட் சேவை வழங்கலுக்கான டெண்டரை ஒரு எச்சரிக்கையுடன் சமர்ப்பித்தது, முழு டூப் நிலைப்பாடு தெளிவாகத் தெரிந்தவுடன் தொண்டு நிறுவனம் ஏதேனும் பணிநீக்க செலவுகளைச் செய்ததாக மாறினால் செலவுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். முன்மொழிவுகள் மற்றும் மாறுபட்ட ஏலங்களுக்கான எச்சரிக்கைகளை விலக்கிய டெண்டர் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை என்று கவுன்சில் அவர்களின் டெண்டரை நிராகரித்தது. டர்னிங் பாயிண்ட் சட்ட நடவடிக்கைகளை வெளியிட்டது, ஆனால் உயர் நீதிமன்றம் அவர்களின் உரிமைகோரல் நேரத்திற்கு தடை விதித்ததுஃ அவர்கள் தங்கள் டெண்டரை சமர்ப்பித்த தேதிக்கு முன்பே அவர்கள் கோரியிருக்க வேண்டும், ஒரு இணக்கமான டெண்டரை சமர்ப்பிக்கத் தேவையானதாகக் கருதப்படும் தொண்டு நிறுவனம் தகவல் வழங்கப்படவில்லை என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். எச்சரிக்கைகள் மற்றும் தகுதியான ஏலங்களைத் தவிர ஒரு டெண்டரில் ஒரு தேவையைச் சேர்ப்பது நியாயமானது மற்றும் நியாயமானது என்பதை இந்த வழக்கு உறுதிப்படுத்தியது. 2015 ஆம் ஆண்டில் தொண்டு நிறுவனத்தின் தகவல் தொழில்நுட்ப இயக்குனர் இபுகுன் அடேபாயோவை அடேபோவாலே நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்ததாக முந்தைய வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ததில் "கருப்பு இனவெறி மீது கருப்பு" என்ற குற்றச்சாட்டுகளை தொண்டு நிறுவனம் மறுத்தது. அறக்கட்டளையின் துணை தலைமை நிர்வாகியிடமிருந்து அடேபோவாலேவுக்கு அவரைப் பற்றிய மோசமான மின்னஞ்சல்களை அணுகுவதில் அடேபாயோவின் நடவடிக்கைகள் மொத்த தவறான நடத்தை என்று தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது, ஆனால் இது அடேபோவாலேவின் செயல்களை நியாயப்படுத்தவில்லை என்று தீர்ப்பளித்தது. அடிபாயோவின் வழக்கறிஞர்கள் இந்த நடவடிக்கைகள் நியாயமற்றவை என்று கூறினர், ஏனெனில் துணை தலைமை நிர்வாகியின் நடத்தை "உரிமை கோருபவரின் மூத்த நிலை மற்றும் டர்னிங் பாயிண்டின் சம வாய்ப்புகளின் கொள்கையின் ஆதரவாளராக இருந்த நிலையை விட மிகவும் தீவிரமானது". லார்ட் அடேபோவாலே 2020 ஆம் ஆண்டில் டர்னிங் பாயிண்டை விட்டு வெளியேறி NHS கூட்டமைப்பின் நிரந்தரத் தலைவராக ஒரு புதிய பதவியைத் தொடங்கினார். 2010 ஆம் ஆண்டில், டர்னிங் பாயிண்ட் ரைட்ஸ்டெப்ஸை நிறுவியது, இது ஒரு வணிகத்திலிருந்து வணிகத்திற்கு மன நலம் மற்றும் சுகாதார தீர்வுகள் வழங்குநராகும், இது பெரிய நிறுவனங்கள், எஸ். எம். இ மற்றும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களை ஆதரிக்கிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், அதிகமான மக்களைச் சென்றடைவதற்கும், ஆதரவைத் தேடும் மக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதற்கும் பதிலளிப்பதற்காக, டர்னிங் பாயிண்ட் லைவ் லைஃப், ஒரு தனியார் ஊதியம், நேரடி-நுகர்வோர், ஆன்லைன் சிகிச்சை சேவையை நிறுவியது. அவர்களின் பிரச்சினைகள் போதுமான அளவு கடுமையானதாகக் கருதப்படாததால் மனநல உதவிக்கு தகுதி பெறாதவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதும், என்ஹெச்எஸ் நியமனத்திற்காக காத்திருக்க விரும்பாதவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதும், ஆனால் தரத்தின் அதே உத்தரவாதங்களை விரும்புவதும் லைவ்லைஃப்பின் நோக்கமாகும். சமூகத்தில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்களை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து லைவ்லைஃப் மற்றும் ரைட்ஸ்டெப்ஸ் இலாபங்களும் டர்னிங் பாயிண்டிற்குச் செல்கின்றன. மேலும் காண்க பராமரிப்பு தர ஆணையம் NHS இங்கிலாந்து பொது சுகாதாரம் இங்கிலாந்து மனநலத்திற்கான தேசிய குரல் மையம் உளவியல் சிகிச்சைகளுக்கான அணுகலை மேம்படுத்துதல் மனநல சுகாதார அறக்கட்டளை மனநல சுகாதார வழங்குநர்கள் மன்றம் நாக்ரோ ஒன்றாக பொதுஃ ஐக்கிய இராச்சியத்தில் மன ஆரோக்கியம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் லண்டன் போரோ ஆஃப் டவர் ஹாம்லெட்ஸ் அமைப்புகளின் லண்டன் போரோ ஆஃப் டவர் ஹாம்லெட்ஸ் சமூக பராமரிப்பை தளமாகக் கொண்ட லண்டன் ஆரோக்கியத்தை தளமாகக் கொண்ட ஐக்கிய இராச்சியத்தில் உள்ள அறக்கட்டளைகள்