Trade unions in Botswana
போட்ஸ்வானாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு நீண்டகால ஜனநாயக அமைப்பிற்குள் செயல்படுகின்றன, இதில் போட்ஸ்வானா அரசாங்கம் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் முக்கிய மாநாடுகளை அங்கீகரித்துள்ளது, இதில் மாநாடுகள் 87 (சங்க சுதந்திரம்) மற்றும் 98 (ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமை) அடங்கும். போட்ஸ்வானா பாதுகாப்பு படை, போட்ஸ்வானா போலீஸ் சேவை, உள்ளூர் போலீஸ் மற்றும் சிறைச்சாலை சேவை ஆகியவற்றின் உறுப்பினர்களைத் தவிர, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தொழிற்சங்கங்களில் சேர உரிமை உண்டு. இருப்பினும், நடைமுறையில் தொழிற்சங்கங்கள் தடையின்றி செயல்படுவதில் உள்ள சிரமங்களைப் பற்றி புகார் செய்கின்றன. 2004 வர்த்தக தகராறுச் சட்டம் தொழிற்சங்கங்களால் "முதலாளிக்கு சாதகமானது" என்று பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் குறைகளை ஒரு சிக்கலான நடைமுறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. 1948 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட வரலாறு, ஜி. எம். கே. முஸ்ஸி தலைமையிலான பிரான்சிஸ்டவுன் ஆப்பிரிக்க ஊழியர் சங்கம் (எஃப். ஏ. இ. யூ) போட்ஸ்வானாவின் முதல் தொழிற்சங்கமாகும். இது 1970 வரை இருந்தது, இருப்பினும் 1964 இல் பெச்சுவானாலாந்து பாதுகாப்பகத்தால் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டது. லென்யெலீட்ஸ் செரெட்ஸே தலைமையிலான பெச்சுவானாலாந்து பாதுகாக்கப்பட்ட ஒன்றியம் 1959 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் 1962 ஆம் ஆண்டில் பெச்சுவானாலாந்து தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (பி. டி. யு. சி) நிறுவப்பட்டது, கிளாஸ் கே. மோட்ஷிடிசி பொதுச் செயலாளராக இருந்தார். பெச்சுவானாலாந்து மக்கள் கட்சியுடன் இணைந்த பி. டி. யு. சி, மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1965 இல் நிறுவப்பட்டது; 1966 இல் சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் சர்வதேச கூட்டமைப்பின் (இப்போது ஐ. டி. யு. சி) உதவியுடன், போட்ஸ்வானாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் பெச்சுவானாலாந்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பை உருவாக்கின. 1970 களில் போட்ஸ்வானா தொழிற்சங்கம் மற்றும் கல்வி மையம் உருவாக்கப்பட்டது, அதற்கு பதிலாக 1977 ஆம் ஆண்டில் தற்போதைய தேசிய தொழிற்சங்க மையமான போட்ஸ்வானா தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (பிஎஃப்டியு) மாற்றப்பட்டது. இன்றைய BFTU இன்னும் போட்ஸ்வானாவில் உள்ள ஒரே தேசிய தொழிற்சங்க மையமாக உள்ளது. பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன மட்டத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, தொழில்துறை அல்லது கைவினை தொழிற்சங்கவாதம் போன்ற குறுக்கு நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்கு சில வளங்கள் உள்ளன. போட்ஸ்வானா அரசாங்கம் தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஒரு நடைமுறை அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதாகத் தெரிகிறது, நியாயமான தொழிலாளர் நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதற்கும், தொழிலாளர்களின் கல்வியை எளிதாக்குவதற்கும், தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான மோதல்களைக் குறைப்பதற்கும் அவை உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்று வாதிடுகிறது. குறிப்புகள்