California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
கலிஃபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி துறை வி. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் என்பது கலிஃபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி துறை (டி. எஃப். இ. எச்), இப்போது சிவில் உரிமைகள் துறை (சி. ஆர். டி) ஜூலை 2021 இல் வீடியோ கேம் டெவலப்பர் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மீது தாக்கல் செய்த தற்போதைய வழக்கு ஆகும். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிர்வாகம் பெண் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாலியல் முறைகேட்டை அனுமதித்தது மற்றும் சில நேரங்களில் ஊக்குவித்தது என்றும், நிறுவனம் ஒரு "ஃப்ராட் பாய்" கலாச்சாரத்தை பராமரித்தது என்றும், நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகின்றன என்றும் வழக்கு வலியுறுத்துகிறது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வழக்கில் உள்ள கூற்றுக்களை பொய்யானது என்று நிராகரித்த பிறகு, நிறுவனத்தின் 9,500 ஊழியர்களில் 2,600 க்கும் மேற்பட்டோர் ஒரு திறந்த கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டனர், நிறுவனம் குற்றச்சாட்டுகளை தீவிரமாக எடுத்து மாற்றங்களைச் செய்யக் கோரியது. ஆக்டிவிஷன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாபி கோடிக் பின்னர் நிறுவனம் குற்றச்சாட்டுகளை உள்நாட்டில் மறுஆய்வு செய்வதாக உறுதியளித்தபோது, ஊழியர்கள் பதிலால் திருப்தி அடையவில்லை. ஜூலை 28,2021 அன்று ஊழியர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர், தொழில்துறையில் உள்ள பிற டெவலப்பர்கள் மற்றும் வீரர்களுடன் கிட்டத்தட்ட சேர்ந்தனர். டி. எஃப். இ. எச் இன் வழக்கு கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பங்குதாரர்களால் ஒரு தனி வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கைத் தூண்டியது, செக்யூரிட்டீஸ் எக்ஸ்சேஞ்ச் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனம் அதன் நம்பகமான கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டது என்று வலியுறுத்தியது. நவம்பர் 2021 இல் வெளியிடப்பட்ட தி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலின் ஒரு புலனாய்வு அறிக்கை, கோடிக் பல ஆண்டுகளாக தவறான நடத்தை குற்றச்சாட்டுகளை அறிந்திருந்தார், ஆனால் நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறிவிட்டார், இதனால் ஊழியர்கள் இரண்டாவது முறையாக வெளிநடப்பு செய்தனர், மேலும் அவர்களும் கேமிங் துறையில் உள்ள மற்ற குரல்களும் கோடிக் பதவி விலக வேண்டும் என்று அழைப்பு விடுத்தனர். அதே நேரத்தில் கேம் டெவலப்பர்கள் ராயிட் கேம்ஸ் மற்றும் யுபிசாஃப்ட் ஆகியோரிடம் தவறான நடத்தை மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளுடன் இணைந்து, டி. எஃப். இ. எச் வழக்கு ஆய்வாளர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் தி நியூயார்க் டைம்ஸ், தி கார்டியன் மற்றும் சிஎன்என் போன்ற ஊடக நிறுவனங்களால் பார்க்கப்படுகிறது, இது வீடியோ கேம் தொழிற்துறையை மீ டூ இயக்கத்துடன் இணங்க கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர்களை சிறப்பாகப் பாதுகாக்க தொழிற்சங்கமயமாக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கருத்தில் கொள்கிறது. பின்னணி ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஜூலை 2008 இல் ஆக்டிவிஷன் இன்க் மற்றும் விவேண்டி கேம்ஸ் ஆகியவற்றின் இணைப்பாக உருவாக்கப்பட்டது, இது பிரெஞ்சு ஊடக நிறுவனமான விவேண்டியின் துணைப்பிரிவாகும், இது பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. இந்த இணைப்பு பனிப்புயல் முதன்மை தயாரிப்பான சந்தா அடிப்படையிலான மாபெரும் மல்டிபிளேயர் ஆன்லைன் கேம் (எம். எம். ஓ) வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட்டின் விரைவான வளர்ச்சியால் பாதிக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், ஆக்டிவிஷன் இன்னும் எந்த எம். எம். ஓ விளையாட்டுகளையும் உருவாக்கவில்லை. இணைப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், ஆக்டிவிஷன் இன்க் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் என்று மறுபெயரிடப்பட்டது. ஆக்டிவிஷனின் தற்போதைய ஸ்டுடியோக்களை அமைப்பதற்காக ஆக்டிவிஷன் பப்ளிஷிங் நிறுவப்பட்டது, மேலும் பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு பெரிய நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பிரிவாக இருந்தது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் விவேண்டியின் பங்கு இறுதியில் 2014 ஆம் ஆண்டில் ஆக்டிவிஷன் பங்குதாரர்களால் முழுமையாக வாங்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 2016 இல், கேண்டி க்ரஷ் சாகாவின் பின்னணியில் உள்ள மொபைல் கேம் டெவலப்பர் மற்றும் வெளியீட்டாளரான கிங்கை கையகப்படுத்தியதன் மூலம் நிறுவனம் கணிசமாக விரிவடைந்தது. கிங் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மூன்றாவது பெரிய பிரிவாக மாறியது. 1991 முதல், பாபி கோடிக் ஆக்டிவிஷன் மற்றும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றியுள்ளார். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் என்பது வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட வீடியோ கேம்களின் மிகப்பெரிய வட அமெரிக்க வெளியீட்டாளராகும், இது எலக்ட்ரானிக் ஆர்ட்ஸ் மற்றும் டேக்-டூ இன்டராக்டிவ் ஆகியவற்றை மிஞ்சியது, மேலும் அவர்களின் 2020 நிதியாண்டிற்கான வருவாயில் அறிக்கை செய்தது. சுமார் 2018 முதல், பனிப்புயல் என்டர்டெயின்மென்ட் பனிப்புயல் இணை நிறுவனர் மைக் மோர்ஹைமின் புறப்பாடு மற்றும் பனிப்புயல் மிகவும் பாரம்பரிய பிசி கேமிங் பின்னணியின் செலவில் மொபைல் கேமிங்கில் அதிக கவனம் செலுத்துவது போன்ற பெருநிறுவன மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. பனிப்புயல் மிகவும் இலாபகரமான வணிகத்தை நோக்கி நிர்வகிப்பதில் பெற்றோர் ஆக்டிவிஷனின் செல்வாக்கின் விளைவாக இந்த மாற்றங்களில் சில இருக்கலாம் என்று பிசி கேமர் கருதினார். ப்ளூம்பெர்க் நியூஸின் ஜேசன் ஷ்ரீயர், 2020 ஆம் ஆண்டில் வார்கிராப்ட் 3 இன் ரீமேக்கான வார்கிராப்ட் 3: ரிஃபார்ஜ்டின் மோசமான தரத்தில் ஆக்டிவிஷனின் செல்வாக்கு குறித்து தெரிவித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டில் அதன் வளர்ச்சியின் போது ஆக்டிவிஷன் ரீமாஸ்டர்களில் அதிக மதிப்பைக் காணவில்லை, அதற்கு பதிலாக பனிப்புயல் புதிய விளையாட்டுகளில் கவனம் செலுத்த அழுத்தம் கொடுத்தது என்று ஷ்ரீயர் கூறுகிறார். இது வார்கிராப்ட் 3 க்கான மேம்பாட்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு வழிவகுத்ததுஃ விளையாட்டின் தரத்தை பாதிக்கும் வகையில் கணிசமாக குறைக்கப்பட மறுசீரமைக்கப்பட்டது, மேலும் பனிப்புயல் உள்ள கிளாசிக் கேம்ஸ் அணி விளையாட்டு வெளியான பிறகு கலைக்கப்பட்டது. வீடியோ கேம் துறையில் பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் முறைகேடு வீடியோ கேம் துறையில் பாலின மக்கள்தொகை ஆண்களை நோக்கி வளைந்துள்ளது, குறிப்பாக வீடியோ கேம் வீரர்களின் மக்கள்தொகைக்கு மாறாக. பணியமர்த்துவதில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்த நிறுவனங்கள் பணியாற்றியுள்ள நிலையில், சர்வதேச கேம் டெவலப்பர்ஸ் அசோசியேஷன் 2017 ஆம் ஆண்டில் வீடியோ கேம் மேம்பாட்டு பணியாளர்களில் சுமார் 20 சதவீதம் பேர் மட்டுமே பெண்கள் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் பொழுதுபோக்கு மென்பொருள் சங்கம் அதே ஆண்டு 41 சதவீதம் விளையாட்டாளர்கள் பெண்கள் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. 2021 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பணியாளர்களில் 80 சதவீதம் பேர் ஆண்கள் மற்றும் ஜென் ஒனல் வெளியேறியதைத் தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட தலைமை பிரத்தியேகமாக ஆண்கள். பாலின இடைவெளி ஒரு பின்னூட்ட சுழற்சியில் இருந்து எழுகிறது, இதில் தொழில்துறையிலும் வீடியோ கேம்களிலும் வெளிப்படையான பிரதிநிதித்துவம் இல்லாததாலும், தொழில்துறையில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறைகளான "நெருக்கடியான நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல்" மற்றும் பொதுவாக பெண் ஊழியர்களை விரும்பாத நீண்ட வேலை நேரம் ஆகியவற்றால் பெண்கள் தொழில்துறையில் சேர விரும்புவதில்லை. இந்த நிலைமை வீடியோ கேம் துறையில் பெண்கள் மீதான பாகுபாடு மற்றும் சிகிச்சை குறித்து தொடர்ந்து கவலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 2014 ஆம் ஆண்டில் கேமர்கேட் சர்ச்சை தொழில்துறையில் பெண்கள் தவறாக நடத்தப்படுவது குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியது, மற்ற துறைகளில் பெரிய மீ டூ இயக்கத்துடன். பனிப்புயல் மீதான வழக்குக்கு முன்னர், கலிபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறை (டி. எஃப். இ. எச்) கலவர விளையாட்டுகளில் இதேபோன்ற விஷயத்தில் ஈடுபட்டது. பணியிட முறைகேடு மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய கூற்றுக்கள் குறித்து டி. எஃப். இ. எச் 2018 முதல் கலவரத்தை விசாரித்து வந்தது, நவம்பர் 2018 இல், பெண் ஊழியர்களின் குழு பணியிட பாகுபாடு மற்றும் மற்ற ஊழியர்களின் தவறான நடத்தையைக் கையாளத் தவறியதற்காக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது. கலவரம் 2019 வாக்கில் வர்க்க நடவடிக்கைக் குழுவுடன் ஒரு தீர்வை எட்டியது, ஆனால் டி. எஃப். இ. எச், அவர்களின் விசாரணையின் அடிப்படையில், இது மிகக் குறைவு என்றும் குறைந்தபட்சம் வர்க்கம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியது. அந்த வர்க்கம் ஒப்பந்தத்திற்கான தங்கள் ஒப்பந்தத்தை திரும்பப் பெற்றது, நடவடிக்கையை வழக்காக விட்டுவிட்டது. யுபிசாஃப்ட் 2020 மற்றும் 2021 ஆம் ஆண்டுகளில் இதேபோன்ற மோதலை சந்தித்தது. உலகெங்கிலும் ஸ்டுடியோக்களைக் கொண்ட பிரெஞ்சு வெளியீட்டாளர், பல ஆண்டுகளாக பெண் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாலியல் முறைகேடுகளை புறக்கணிக்க நிர்வாகத்தையும் அதன் மனிதவளத் துறையையும் அனுமதித்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார். சில ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், உயர்மட்ட நிர்வாகம் இது நடப்பதைத் தடுக்க தங்கள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதாகக் கூறியபோது, பல ஊழியர்கள் 2021 ஆம் ஆண்டில் சிறிதும் மாறவில்லை என்று வலியுறுத்தினர், விசாரணைகளால் பெயரிடப்பட்ட சில மேலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை விட வெவ்வேறு ஸ்டுடியோக்களுக்கு மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டனர் என்ற உண்மையை சுட்டிக்காட்டினர். பிரெஞ்சு தொழிற்சங்கக் குழுவான சாலிடேயர்ஸ் இன்ஃபர்மேட்டிக் 2021 ஆம் ஆண்டில் யுபிசாஃப்ட்டுக்கு எதிராக ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இரண்டு வழக்குகளைத் தொடங்கியது, பாலியல் முறைகேடு பற்றிய அறிக்கைகளுக்கு அவர்கள் பதிலளிக்கவில்லை என்று குற்றம் சாட்டியது. வீடியோ கேம் துறையினர் ஒரு தனிநபர் மற்றவர்களிடம் பாலியல் முறைகேடு செய்த பிற தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகளை அனுபவித்திருந்தாலும், தி கார்டியன், டைம் மற்றும் தி நியூயார்க் டைம்ஸின் நிருபர்கள், 2021 ஆம் ஆண்டில் மற்ற தொழில்துறைகள் கொண்டிருந்த மீ டூ இயக்கத்தின் எடையை இந்தத் துறை இன்னும் உணரவில்லை என்பதைக் கவனித்துள்ளனர். கேமர்கேட் துன்புறுத்தல் பிரச்சாரத்தின் விளைவாக குறிப்பிடத்தக்க துன்புறுத்தல்களை எதிர்கொண்ட கேமிங்கில் பல பெண்களில் ஒருவரான பிரியானா வு, வீடியோ கேம் துறையில் பெண் டெவலப்பர்கள் மீது பாலியல் முறைகேடு மற்றும் தவறான கருத்துக்கள் காணக்கூடிய சம்பவங்கள் உள்ளன, இதில் தவறு செய்த நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். இருப்பினும், இந்த நிகழ்வுகளின் தாக்கங்கள் மீ டூ இயக்கம் மற்ற ஊடகத் தொழில்களுக்கு கொண்டு வந்த அதே அளவிலான மாற்றத்தை இன்னும் எட்டவில்லை என்று அவர் வாதிட்டார், "துன்புறுத்துபவர்களை அகற்றுவதில் எங்கள் தொழில் ஜன்னல் ஆடை அணிவதைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்யவில்லை" என்று கூறினார். இரண்டு ஆண்டு விசாரணையின் விளைவாக, ஜூலை 20,2021 அன்று, டி. எஃப். இ. எச் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் உயர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஒரு "ஃப்ராட் பாய்" கலாச்சாரத்தை வளர்த்துள்ளது என்று வழக்கு குற்றம் சாட்டுகிறது, இதில் பெண் ஊழியர்கள் வழக்கமான பாலியல் துன்புறுத்தலை சகித்து, பாகுபாடு மற்றும் பழிவாங்கும் அனுபவத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். மாநில தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளுக்கு இணங்க ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தேவைப்படுவதற்கும், ஊதியம் பெறாத ஊதியம், ஊதிய சரிசெய்தல், திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் இழந்த ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளிட்ட பெண் ஊழியர்களுக்கான சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கும் டி. எஃப். இ. எச் ஒரு தடை உத்தரவை கோரியது. 80 சதவீதம் ஆண்களைக் கொண்ட ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள், பெண் ஊழியர்களுக்கு எதிரான விரோதமான சூழலுக்கு பங்களிக்கின்றனர் என்று வழக்கு வாதிடுகிறது. குற்றச்சாட்டுகள் முக்கியமாக பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் பணியிட முறைகேடு பற்றிய அறிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன, இருப்பினும் ஆக்டிவிஷன் மற்றும் அதன் ஸ்டுடியோக்களிலும் இதே போன்ற பிரச்சினைகள் நிகழ்ந்தன என்று வலியுறுத்துகிறது. ஆண் ஊழியர்கள் வேலை நேரத்தில் வீடியோ கேம்களை விளையாடுவது, பெண் ஊழியர்களிடம் தங்கள் வேலையை ஒப்படைப்பது, பாலியல் நகைச்சுவையில் ஈடுபடுவது மற்றும் பெண் சக ஊழியர்களை நோக்கி முன்னேறுவது மற்றும் கற்பழிப்பு பற்றி நகைச்சுவையாக பேசுவது ஆகியவை புகார் விவரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாகிகள் மற்றும் படைப்பாளிகள் "விளைவுகள் இல்லாமல் அப்பட்டமான பாலியல் துன்புறுத்தலில் ஈடுபட்டுள்ளனர்" என்று கூறப்படுகிறது. ஆக்டிவிஷன் மற்றும் பனிப்புயல் ஸ்டுடியோக்கள் இரண்டிலும், நிர்வாகம் "கனசதுர ஊர்ந்து செல்வதை" அனுமதித்ததாகவும் ஊக்குவித்ததாகவும் கூறப்படுகிறது, அங்கு ஆண் ஊழியர்கள் கனசதுரத்திலிருந்து கனசதுரத்திற்குச் சென்று, அதிகமாக குடித்து, பொருத்தமற்ற முன்னேற்றங்களைச் செய்து பெண் ஊழியர்களை உடல் ரீதியாகத் தொட்டனர். 2013 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர பிளிஸ்கான் நிகழ்வின் போது வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் ஹோட்டல் அறை, பெண்களை துன்புறுத்தியதில் அந்த நபரின் நற்பெயர் காரணமாக மற்ற ஊழியர்களால் "காஸ்பி சூட்" என்று செல்லப்பெயர் சூட்டப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது. இது பில் காஸ்பி பாலியல் வன்கொடுமை வழக்குகளைக் குறிக்கும் என்று கூறப்பட்டது, இருப்பினும் மற்றவர்கள் காஸ்பியின் ஸ்வெட்டர்களை ஒத்த அறையின் கம்பளி வடிவத்தின் அடிப்படையில் இந்த பெயர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கூறினர். ஒரு பெண் ஊழியர் முந்தைய நாட்களில் "கடுமையான பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு" ஆளான பின்னர் ஒரு வணிக பயணத்தின் போது தற்கொலை செய்து கொண்டதாகக் கூறப்படுகிறது, இதில் ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் விடுமுறை விருந்தில் தனது நிர்வாண புகைப்படங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். மனிதவளத் துறைகள் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய அறிக்கைகளை ரகசியமாக வைத்திருக்கவில்லை என்று கூறப்படுகிறது, இதன் விளைவாக மேலாளர்களும் மற்றவர்களும் தவறான நடத்தை புகாரளித்த ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க அனுமதித்தனர், அதாவது அவர்களுக்கு பதவி உயர்வுகளை மறுப்பது, பிற துறைகளுக்கு மாற்றுவது, நிறுவனம் முழுவதும் பணிநீக்கங்களின் போது அவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல், அல்லது விரும்பத்தக்க திட்டங்களில் வேலை செய்வதிலிருந்து அவர்களைத் தடுப்பது போன்றவை. வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட்டின் முன்னாள் படைப்பு இயக்குனரான அலெக்ஸ் அஃப்ராஸியாபியை இந்த குற்றச்சாட்டுகளில் பலவற்றின் மையத்தில் ஒரு தனிநபராக இந்த வழக்கு குறிப்பாக பெயரிட்டது, இதில் முன்னாள் மென்பொருள் பொறியாளர் செர் ஸ்கார்லெட் திருத்தப்பட்ட வழக்கில் ஒரு வேலை நிகழ்வில் அஃப்ராஸியாபியால் துன்புறுத்தப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது, மேலும் ஒரு நண்பர் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு பிளிஸ்கானில் இதேபோன்ற அனுபவத்தை அனுபவித்ததாகக் கூறினார். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பின்னர் 2020 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் தவறான நடத்தைக்காக அஃப்ராஸியாபி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அறிவித்தது, அவர்களின் சொந்த உள் விசாரணையில் அவரும் மேலும் இரண்டு பேரும் 2018 மற்றும் 2020 க்கு இடையில் இதேபோன்ற தவறான நடத்தைக்கு குற்றம் சாட்டப்பட்டதாகக் கண்டறியப்பட்டது. இந்த வழக்கு பெயரிடப்படாத தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரியை பட்டியலிட்டது, அவரை ஸ்கார்லெட் தொடர்ச்சியான ட்வீட்டுகளில் பென் கில்கோர் என்று குற்றம் சாட்டினார். இந்த குற்றச்சாட்டுகள் பின்னர் ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் மற்றும் தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் ஆகியவற்றால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டன. முன்பு மைக்ரோசாப்டில் வி. பி. யாக பணியாற்றிய கில்கோர், தவறான நடத்தைக்காக 2018 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். 2013 "காஸ்பி சூட்" தொடர்பான சம்பவங்களில் ஈடுபட்டதாக அறியப்பட்ட ஒருவர் உட்பட மற்ற மூன்று ஊழியர்கள், ஆகஸ்ட் 11,2021 க்குள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை. இந்த ஊழியர்களில் ஒருவரான ஜெஸ்ஸி மெக்ரீ, அவர் ஓவர்வாட்ச் கதாபாத்திரமான மெக்ரீயின் பெயராக இருந்தார். புகாரின் பிற பகுதிகள் பெண் ஊழியர்களை, குறிப்பாக வண்ணமயமான பெண்களை, பணியமர்த்துதல், ஊதியம், பணி நியமனம், பதவி உயர்வு மற்றும் பணிநீக்கம் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் பாகுபாடு காட்டுவது குறித்து கவனம் செலுத்தியது. பெண்கள் உலகளவில் குறைவான ஊதியம் பெற்றதாகவும், தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களை விட குறைவான பங்கு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஊதியம் வழங்கப்பட்டதாகவும் கூறப்படுகிறது, அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதிலிருந்து தொடங்கி தங்கள் வேலை முழுவதும் தொடர்ந்தனர். பதவி உயர்வு பெற அவர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருந்தது, அல்லது முற்றிலும் கடந்து செல்லப்பட்டதாகவும் வழக்கு குற்றம் சாட்டுகிறது. சில பெண் ஊழியர்கள் தாங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கக்கூடும் என்ற அச்சம் காரணமாக பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டதாகவும், தங்கள் குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் இருந்ததால் கண்டிக்கப்பட்டதாகவும், அறையில் சந்திக்க விரும்பிய ஆண் சக ஊழியர்களால் பாலூட்டும் அறைகளிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டதாகவும் தெரிவித்தனர். DFEH ஆல் குற்றம் சாட்டப்பட்ட சில காரணிகள் பணியிட துன்புறுத்தல் பற்றிய மோசமான அறிக்கையிடல் தொடர்பானது, ஆனால் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஒட்டுமொத்தமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு நடைமுறைகளில் பன்முகத்தன்மையை சரியாக கருத்தில் கொள்ளத் தவறிவிட்டது என்றும் வழக்கு வாதிடுகிறது. கலிஃபோர்னியாவின் செனட் மசோதா 973 இன் கீழ் இந்த வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டது, இது மாநிலத்தின் சம ஊதியச் சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பான வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்ய DFEH க்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, இது அக்டோபர் 2020 இல் நிறைவேற்றப்பட்டு ஜனவரி 1,2021 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. கலிஃபோர்னியா செனட்டர் ஹன்னா-பெத் ஜாக்சன் எழுதிய இந்த மசோதா, சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்திற்கு ஊதியத் தகவல்களைப் புகாரளிப்பது தொடர்பாக ட்ரம்ப் நிர்வாகத்தின் போது எழுந்த சிக்கல்களைத் தவிர்க்கும் நோக்கில் இருந்தது. சம ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ், 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பாலினம், இனம் மற்றும் இனத்தால் பிரிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வேலை பகுதிகளுக்கான ஊதியத் தரவைப் புகாரளிக்க வேண்டும்; இந்தத் தரவு அரசுக்கு ரகசியமாக வைக்கப்படுகிறது, ஆனால் பாலினம் அல்லது இனம் காரணமாக ஊதிய முரண்பாடுகள் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம். பனிப்புயல் இரட்டை இலக்க சதவீத வளர்ச்சி, பத்து எண்ணிக்கை வருடாந்திர வருவாய் மற்றும் சமீபத்திய பன்முகத்தன்மை சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக சிறிதும் மாறவில்லை என்று டி. எஃப். இ. எச் வலியுறுத்தியது. கலிபோர்னியாவின் பரந்த பணியிட பாதுகாப்புகளுடன் பிரதிவாதிகள் இணங்குவது நீண்ட கால தாமதமானது ". தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டின் நோவா ஸ்மித்தின் கூற்றுப்படி, டி. எஃப். இ. எச் பொதுவாக இதுபோன்ற வழக்குகளைத் தொடராது, பொதுவாக நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய சிக்கல்களைக் காணும்போது தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிக்க முயல்கிறது. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல்லாயிரக்கணக்கான புகார்களில் சில டஜன் முறை மட்டுமே டி. எஃப். இ. எச் நிறுவனங்களை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் சென்றது. டி. எஃப். இ. எச் இயக்குனர் கெவின் கிஷ் கூறுகையில், "எங்களால் முடிந்தவரை பலரை பாதிக்கும் மீறல்களை சரிசெய்வதில் எங்கள் விசாரணைகள் மற்றும் வழக்குகள் மூலோபாய இலக்காக இருக்க வேண்டும். நாம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதன் நோக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை முறையான முறையில் மீறுவதில் நமது முன்னுரிமை இருக்க வேண்டும். மாநில சட்டப்பேரவையால் எங்களுக்கு கருவிகள் வழங்கப்பட்டன, அவற்றை நாம் பயன்படுத்த வேண்டும் ". டான் க்னெப்பர், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிடம், சம ஊதியச் சட்டம் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்திய சட்டம் என்பதால், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல்க்கு எதிரான டி. எஃப். இ. எச் வழக்கு கலிபோர்னியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களுக்கு ஒரு பெரிய முன்னுதாரணத்தை அமைக்கக்கூடும் என்று கூறினார். கலிஃபோர்னியா சட்டமும் தற்காலிக வேலை உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் இருந்ததால், நிரந்தர ஊழியர்களைத் தவிர தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களையும் சேர்க்க டி. எஃப். இ. எச் இன் புகார் ஆகஸ்ட் 24,2021 அன்று விரிவுபடுத்தப்பட்டது. திருத்தப்பட்ட புகாரில், இந்த வழக்கின் டி. எஃப். இ. எச் கண்டுபிடிப்பில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தலையிட்டதாகவும் குற்றம் சாட்டப்பட்டது, அவர்களின் மனிதவளத் துறை அவர்கள் கோரிய முக்கிய ஆவணங்களை துண்டித்ததாகக் கூறியது. இதற்கு பதிலளித்த ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல், "எங்கள் பணியிடங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வரவேற்கப்படுவதையும் பாதுகாப்பாக இருப்பதையும் உறுதி செய்வதற்காக சீர்திருத்தங்களை நாங்கள் செயல்படுத்தி வந்தாலும், அதன் மதிப்பாய்வுக்கு ஆதரவாக ஒவ்வொரு சரியான கோரிக்கையையும் நாங்கள் பின்பற்றி வருகிறோம்" என்று கூறியது. லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டி உயர் நீதிமன்ற நீதிபதி திமோதி பி. தில்லான் பிப்ரவரி 2022 இல் திருத்தப்பட்ட புகாருக்கு ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் பிப்ரவரி 2023 இல் எதிர்பார்க்கப்படும் விசாரணை தொடக்க தேதியை அமைத்தார். ப்ளூம்பெர்க் நியூஸின் ஜேசன் ஷ்ரீயரின் கூற்றுப்படி, பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் தவறான நடத்தை குறித்த புகாரின் முதன்மை கவனம், அதன் உயர்மட்ட டெவலப்பர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை "ராக் நட்சத்திரங்கள்" என்று கருதியதால், அவர்கள் மீது பதிவு செய்யப்பட்ட எந்தவொரு புகாராலும் அவர்களை தீண்டத்தகாதவர்களாக ஆக்கியது. ஷ்ரீயரின் கூற்றுப்படி, பனிப்புயல் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான ஸ்டுடியோவாகவும், வேலை செய்ய விரும்பத்தக்க இடமாகவும் நற்பெயரைப் பெற்றது. ஷ்ரீயருடன் பேசிய சில ஊழியர்கள், 2003 மற்றும் 2005 க்கு இடையில் வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட் வேகமாக பிரபலமடைந்தபோது நிறுவனத்தில் அணுகுமுறைகள் மாறின என்றும், இந்த மாற்றம் வழக்கில் பெயரிடப்பட்ட சிக்கல்களின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது என்றும் கூறினார். வீரர்களுடன் பனிப்புயல் நடத்திய வருடாந்திர மாநாடான பிளிஸ்கானில் கலந்து கொண்ட சிறந்த டெவலப்பர்கள், பங்கேற்கும் பெண்களை வீரர்களாக அல்ல, குழுக்களாக பார்த்ததாகவும், அவர்களிடமிருந்து பாலியல் சலுகைகளை எதிர்பார்க்கவும் வந்ததாகவும் கூறப்படுகிறது. சுமார் 20 சதவீதம் பெண் மக்கள்தொகை மற்றும் மதிப்புமிக்க ஸ்டுடியோவில் பணியாற்றுவதற்காக நேரத்தையும் சம்பளத்தையும் தனிப்பட்ட முறையில் தியாகம் செய்ய ஊழியர்களுக்கு ஸ்டுடியோ அழுத்தம் கொடுத்ததால் இந்த அணுகுமுறை 2010 களில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் தொடர்ந்தது என்று ஷ்ரியர் கூறினார். வோக்ஸ் அஜா ரோமானோ விவரித்தபடி, இந்த வகையான "ராக் ஸ்டார்" அணுகுமுறை ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் யுபிசாஃப்ட் போன்ற முக்கிய ஸ்டுடியோக்களில் தொடர்கிறது, மேலும் புதிய பணியாளர்களை கைவினை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு தங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்ட நீண்ட நேரத்திற்கு உறுதியளிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது அல்லது இல்லையெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் கலாச்சாரம், குறிப்பாக வீடியோ கேம்களை விளையாடி வளர்ந்தவர்களிடமிருந்து, அவர்களுடன் "சாதாரண தவறான கலாச்சாரத்தை" கொண்டு வர முடியும், இது ரோமானோவின் கூற்றுப்படி, பெண்களுக்கு ஒரு விரோதமான பணியிடமாக எளிதில் மொழிபெயர்க்க முடியும். வாஷிங்டன் போஸ்ட் ஷானன் லியாவோ முன்னாள் ஊழியர்களுடனும் பேசினார், அவர்களில் பலர் பனிப்புயல் ஒரு "குடி கலாச்சாரம்" இருப்பதாகக் கூறினர். அலுவலகங்கள் நன்கு ஆல்கஹால் நிரம்பியிருந்தன, இது "கியூப் ஊர்ந்து செல்வதற்கு" வழிவகுத்தது, மேலும் பிளிஸ்கான் போன்ற நிறுவன நிகழ்வுகளில் ஊழியர்கள் தவறாமல் குடிபோதையில் இருந்தனர். இந்த வகையான செயல்பாடு 2019 ஆம் ஆண்டில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, அலுவலகங்களில் மது அருந்துவது கடுமையாகக் குறைக்கப்பட்டது மற்றும் பொது நிகழ்வுகளில் ஊழியர்கள் இரண்டு பானங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டனர். ஷ்ரீயருடன் பேசிய ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் விரோதமான சூழல் குறித்த சில புகார்கள் தெரிவிக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் சில மூத்த நிர்வாகம் இதுபோன்ற சம்பவங்களை புறக்கணிப்பதாக அறியப்படுகிறது. பனிப்புயல் இந்த சிக்கல்களை அதன் தாய் நிறுவனமான ஆக்டிவிஷனிடம் புகாரளிப்பதில் தயக்கம் காட்டியது, இது உள்நாட்டில் "ஐ ஆஃப் சவுரோன்" என்று அழைக்கப்பட்டது, பிரச்சினைகள் தெரிந்தால் பழிவாங்கப்படும் என்று அஞ்சியது. நவம்பர் 16,2021 அன்று வெளியிடப்பட்ட தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலின் ஒரு புலனாய்வு அறிக்கையில், நிறுவனத்தில் நடந்த தவறான நடத்தை குறித்து கோடிக் நன்கு அறிந்திருந்தார், ஆனால் அதைத் தடுக்க சிறிதும் செய்யவில்லை என்று கூறினார். ஆக்டிவிஷனின் துணை நிறுவனமான ஸ்லெட்ஜ்ஹாமர் கேம்ஸின் முன்னாள் பெண் ஊழியர் ஒருவரின் உதாரணத்தை இந்த அறிக்கை விவரிக்கிறது, அவர் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளில் தனது ஆண் மேற்பார்வையாளரால் பாலியல் பலாத்காரம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறினார். அவர் இந்த சம்பவங்களை நிர்வாகத்திடம் புகாரளித்திருந்தார், ஆனால் எதுவும் செய்யப்படவில்லை, அதற்கு பதிலாக அவர் அவர்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர்ந்த பிறகு நிறுவனம் அவருடன் ஒரு தீர்வை எட்டியது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் மதிப்பாய்வு செய்த உள் ஆவணங்களின்படி, கோடிக் இதையும் இதே போன்ற நிகழ்வுகளையும் அறிந்திருந்தார், ஆனால் பங்குதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கத் தவறிவிட்டார், இது டி. எஃப். இ. எச் வழக்கின் தொடக்கத்தில் அவர் அளித்த சமீபத்திய அறிக்கைகளை பொய்யாக்கியது. அறிக்கையில் கொடுக்கப்பட்ட மற்றொரு வழக்கில், ட்ரேயார்க் ஸ்டுடியோஸின் இணை நிறுவனர் டான் பண்டிங், 2017 இல் தவறான நடத்தை செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார். ஒரு உள் விசாரணை பண்டிங்கை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஆலோசனைக்கு வழிவகுத்தது, ஆனால் கால் ஆஃப் டூட்டி தொடருடன் தனது ஸ்டுடியோவின் வெற்றியின் காரணமாக கோடிக் இந்த நடவடிக்கையை வீட்டோ செய்ததாகக் கூறப்படுகிறது, அதற்கு பதிலாக அவர் ஆலோசனையைப் பார்க்க உத்தரவிடப்பட்டார். இரண்டாவது, 2020 ஆம் ஆண்டில் பண்டிங்கின் நடத்தை பற்றிய வெளிப்புற மதிப்பாய்வு பண்டிங்கை பணிநீக்கம் செய்வதில் அதே முடிவைக் கண்டறிந்தது, ஆனால் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் தங்கள் விசாரணையைத் தொடங்கும் வரை மட்டுமே பண்டிங் உண்மையில் நிறுவனத்திலிருந்து நீக்கப்பட்டது. 2006 ஆம் ஆண்டில் ஒரு உதவியாளரைக் கொல்வதாக அவர் அச்சுறுத்திய வழக்கு உட்பட தவறான நடத்தையில் ஈடுபட்ட கோடிக்கின் குறிப்பிட்ட வழக்குகளையும் இந்த அறிக்கை விவரிக்கிறது, அதை அவர் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்த்துக் கொண்டார். ஒருங்கிணைந்த EEOC வழக்கு சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் (EEOC) ஒரு தனி விசாரணை DFEH மற்றும் SEC இன் அதே நேரத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது, இது மே 2020 முதல் நடந்து வருகிறது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் EEOC ஆகியவை செப்டம்பர் 2021 இல் தீர்வு பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்தன, அப்போது இந்த விசாரணை பகிரங்கமாக அறிவிக்கப்பட்டது. மத்திய கலிபோர்னியாவுக்கான ஃபெடரல் மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மீது EEOC செப்டம்பர் 27,2021 அன்று ஒரு முறையான வழக்கைத் தாக்கல் செய்தது, ஏனெனில் "முறைசாரா முறைகள் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சமரச ஒப்பந்தத்தைப் பெற முடியவில்லை". பரவலான பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய EEOC இன் குற்றச்சாட்டுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய ஜூரி விசாரணையை இந்த வழக்கு கோரியது, அத்துடன் நிறுவனம் சட்டவிரோத நடத்தையை நிறுத்தி, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான தடை உத்தரவும் கோரியது. அன்று, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நீதித்துறை ஒப்புதல் நிலுவையில் உள்ள நிலையில், EEOC உடன் ஒரு தீர்வை எட்டியுள்ளதாக அறிவித்தது. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியிட துன்புறுத்தல்களிலிருந்து நிவாரணம் கோரும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டு நிதியை உருவாக்குவதாக நிறுவனம் கூறியது. ஒரு அறிக்கையில், கோடிக், "எங்கள் நிறுவனத்தில் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது எந்தவொரு வகையான சமத்துவமின்மைக்கும் இடமில்லை, மேலும் தங்கள் அனுபவங்களை தைரியமாக பகிர்ந்து கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். யாராவது பொருத்தமற்ற நடத்தையை அனுபவிக்க நேர்ந்ததற்கு நான் வருந்துகிறேன், மேலும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் உலகின் மிகவும் உள்ளடக்கிய, மரியாதைக்குரிய மற்றும் மரியாதைக்குரிய பணியிடங்களில் ஒன்றாக மாற்றுவதற்கான எனது உறுதிப்பாட்டில் நான் அசைக்க முடியாதவனாக இருக்கிறேன் ". அமெரிக்காவின் தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்களின் (சி. டபிள்யூ. ஏ) திட்டமான டிஜிட்டல் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பிரச்சாரத்தால் இந்த தீர்வு சலுகை விமர்சிக்கப்பட்டது, ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல் மதிப்பிடப்பட்ட நிகர மதிப்புடன் ஒப்பிடும்போது "வெறும் நாணயங்கள்" என்றும், "[பல ஆண்டுகளாக] நச்சு வேலை நிலைமைகளைக் கையாண்ட [தொழிலாளர்களுக்கு] முகத்தில் ஒரு அறை" என்றும் அழைத்தது. சி. டபிள்யூ. ஏ-வும் இந்த ஒப்பந்தத்தை முறையாக எதிர்த்தது, சட்டத் தீர்மானத்தில் தன்னை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள முயன்றது. இந்த தீர்வு அதன் வழக்கை பாதிக்கும் என்றும் டி. எஃப். இ. எச் கூறியதுடன், தீர்வை சவால் செய்ய தங்கள் சொந்த முறையான புகாரை தாக்கல் செய்தது. இந்த தீர்வு EEOC இன் அதிகார வரம்பிற்கு வெளியே உள்ள கலிபோர்னியாவின் சட்டத்தின் பாதுகாப்பிலிருந்து ஊழியர்களை அகற்றும் என்றும், ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் அதன் வழக்குக்கு தேவையான ஆதாரங்களை அழிக்க அனுமதிக்கும் என்றும் DFEH கூறியது. DFEH இன் சட்டக் குழுவின் ஒரு பகுதி முன்பு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல்க்கு எதிரான EEOC இன் சொந்த வழக்கில் பணியாற்றியதால், இந்த புகார் கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ் ஒரு நெறிமுறை மீறல் மற்றும் வட்டி மோதல் என்று EEOC வலியுறுத்தியது. EEOC புகாரை அகற்ற வேண்டும் என்று கோரியது மற்றும் DFEH ஒரு புதிய புகாரை தாக்கல் செய்ய முயன்றால், அவர்கள் புதிய சட்ட ஆலோசகருடன் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும் மற்றும் முந்தையவர் பயன்படுத்திய தகவல் இல்லாமல். தங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரால் வரையறுக்கப்பட்ட கண்டுபிடிப்புக்கு நேரத்தை அனுமதிக்கும் வகையில் EEOC எழுப்பிய இந்த நெறிமுறை சிக்கல்களின் வெளிச்சத்தில் DFEH வழக்கின் நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்தவும், அதே போல் புதிய சிக்கல் காரணமாக இடத்தை மாற்றக் கோரவும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நீதிமன்றத்திற்கு மனு அளித்தது வழக்கு. அக்டோபர் 2021 இல் வழக்கை நிறுத்துவதற்கான ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல் கோரிக்கையை நீதிமன்றம் மறுத்தது, ஆனால் சர்ச்சையின் அடிப்படையில் நெறிமுறை சிக்கலை மதிப்பீடு செய்யும் திறனை அவர்களுக்கு வழங்கியது. டிசம்பர் 2021 க்குள் EEOC வழக்கில் தலையிட கலிபோர்னியாவின் கோரிக்கையையும் நீதிமன்றம் மறுத்தது, இது தீர்வு விதிமுறைகளை நிலைநிறுத்த அனுமதித்தது. பணியிட முறைகேடு தொடர்பாக விசில்ப்ளோ செய்ததற்காக தன்னை பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கூறிய பெண் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞர் லிசா ப்ளூம், நிறுவனம் அமைத்த நிதி மிகவும் குறைவாக இருப்பதாகக் கூறினார், மேலும் பணியிட துன்புறுத்தல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நிறுவனத்தை அதிகரிக்கக் கோரினார். முன்னாள் கியூஏ சோதனையாளரும், ஏ பெட்டர் ஏபிகேவின் நிறுவனருமான ஜெசிகா கோன்சலஸ் இந்த தீர்வை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்தார், ஆனால் அது மார்ச் 22,2022 அன்று நீதிமன்றங்களால் ரத்து செய்யப்பட்டது. மார்ச் 29,2022 அன்று EEOC மற்றும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது, தீர்வு சலுகையை எடுத்த அந்த ஊழியர்கள் தற்போது நடைபெற்று வரும் DFEH நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை தடுக்கும் விதிமுறைகளுடன். தவறான மரண வழக்கு முன்னாள் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியரின் பெற்றோர், 32 வயதான நிதி மேலாளர் கெர்ரி மொய்னிஹான், 2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கார்ப்பரேட் பின்வாங்கலின் போது தற்கொலை செய்து கொண்டார், மார்ச் 2022 இல் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் உயர் நீதிமன்றத்தில் நிறுவனத்திற்கு எதிராக தவறான மரண வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார். கிரெக் ரெஸ்டிடியூட்டோ (அவர்களின் மகளின் முதலாளி) "ஆரம்பத்தில் டிஸ்னியின் கிராண்ட் கலிஃபோர்னியன் ஹோட்டல் & ஸ்பாவில் உள்ள ஒரு ஹோட்டல் அறையில் அவரது மரணம் குறித்து விசாரித்து வந்த அனாஹெய்ம் காவல் துறையில் உள்ள புலனாய்வாளர்களிடம் பொய் கூறினார்" என்று குடும்பத்தின் கூற்றுக்கள் கூறுகின்றன. கருத்து கோரும் செய்திக்கு ரெஸ்டிடியூட்டோ உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை. இந்த வழக்கு டி. எஃப். இ. எச் வழக்கின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பயன்படுத்தியது, இது பின்வாங்கலின் நிகழ்வுகளை முன்பு அறியப்பட்டதை விட விரிவாக குறிப்பிடுகிறது. ஊழியரின் மேற்பார்வையாளர் போலீசாருடனும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் உடனான நேர்காணல்களில் ஊழியருடனான தனது பாலியல் உறவை மறைத்ததாகவும், ஆதாரங்களை மறைக்கவும் நிலைமையை மறைக்கவும் மேற்பார்வையாளர் மேற்கொண்ட முயற்சிகளை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது. மொய்னிஹானுக்கும் ரெஸ்டிடியூட்டோவுக்கும் இடையிலான சில செய்திகளை மூடிமறைப்பது இதில் அடங்கும். ஒரு வாஷிங்டன் போஸ்ட் கட்டுரையில் அவர்கள் குறிப்பிடுகிறார்கள், "வழக்கின் படி, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பின்னர் மொய்னிஹானின் நிறுவனம் வழங்கிய மடிக்கணினியை போலீசாரிடம் ஒப்படைக்க மறுத்தது, அவரது செல்போன்" துடைக்கப்பட்டது "என்று கூறியது, மேலும் ரெஸ்டிடியூட்டோவின் மடிக்கணினி அல்லது செல்போனை அணுகவும் மறுத்துவிட்டது". தற்கொலை தொடர்பான கொள்கை விசாரணைக்கு ஆக்டிவிஷன் முழுமையாக ஒத்துழைக்கவில்லை என்றும், நிறுவனத்தின் "உடனடி, பொருத்தமான மற்றும் பயனுள்ள திருத்த நடவடிக்கை மற்றும்/அல்லது அந்த பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க அனைத்து நியாயமான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கத் தவறியது" மரணத்திற்கு வழிவகுத்த ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தது என்றும் வழக்கு குற்றம் சாட்டியது. அவர் தனது ஊழியருடனான உறவைத் தவிர்க்க தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்தார் என்பதைக் காட்டுகிறார். எப்படி என்பதைப் பற்றி விரிவாகச் செல்லும்போது "இந்த வழக்கு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் கூறப்படும்" விரோதமான, அச்சுறுத்தும், தாக்குதல் மற்றும் தவறான "பணியிடத்தை" குறிப்பிடுகிறது. "கூட்டாட்சி சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தனி வழக்கு கடந்த செப்டம்பரில் $18 மில்லியனுக்கு சர்ச்சைக்குரிய வகையில் தீர்க்கப்பட்டது" என்ற தகவலும் பங்குதாரர்களிடமிருந்து நிறுத்தப்பட்டது, இது பனிப்புயல்க்கு மேலும் நிதி ரீதியான தாக்கத்தை உருவாக்கியது. இருப்பினும், ஜூன் 2022 க்குள், குடும்பத்தினர் தப்பெண்ணத்துடன் வழக்கை தள்ளுபடி செய்ய கோரிக்கை விடுத்தனர். துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு வழக்கு டி. எஃப். இ. எச் கண்டுபிடித்த தகவல்களைப் பயன்படுத்தி வழக்கறிஞர் லிசா ப்ளூம் ஒரு தற்போதைய ஊழியர் சார்பாக "ஜேன் டோ" என்ற பெயரில் ஒரு தனி வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார், அவர் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலை எதிர்கொண்டார், நிர்வாகத்திற்கு சம்பவங்களைப் புகாரளிப்பதில் இருந்து ஊக்கமளித்தார், மேலும் இந்த விஷயங்களைப் புகாரளித்தபோது அவரது வேலைவாய்ப்பு நிலையில் விளைவுகளை எதிர்கொண்டார். ஆளுநர் அலுவலகம் டி. எஃப். இ. எச் தலைமை ஆலோசகர் ஜானெட் விப்பர் மற்றும் அவரது துணை மெலனி ப்ராக்டர் ஆகியோரின் தலையீடு குற்றச்சாட்டுகள் இருவரும் ஏப்ரல் 2022 இன் தொடக்கத்தில் வெளியிடப்படாத காரணங்களுக்காக வழக்கில் இருந்து விலகினர்; விப்பர் பின்னர் கலிபோர்னியா ஆளுநர் கவின் நியூசோமால் தலைமை ஆலோசகர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். விப்பர் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்து ஏப்ரல் 12,2022 அன்று ப்ராக்டர் ராஜினாமா செய்தார். நியூசோம் மற்றும் அவரது அலுவலகம் இந்த வழக்கில் தலையிட்டதாக அவர் குற்றம் சாட்டினார், குறிப்பாக கவர்னர் அலுவலகம் "வழக்கு மூலோபாயம் மற்றும் வழக்கின் அடுத்த நடவடிக்கைகள் குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கோரியது" மற்றும் "ஆக்டிவிஷனின் வழக்கறிஞரின் நலன்களைப் பிரதிபலிக்கிறது", மேலும் விப்பர் ஏஜென்சியின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்க முயன்றார் என்று எழுதினார், இதன் விளைவாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நியூசோம் அலுவலகம் இந்த குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் டிசம்பர் 2022 இல் சி. ஆர். டி. க்கு எதிராக தனது சொந்த வழக்கைத் தாக்கல் செய்தது, நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு "ஊடகப் போரை" உருவாக்குவது குறித்து செய்தி நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுவதாகக் கூறி, ஊடகங்களுடனோ அல்லது சி. டபிள்யூ. ஏ. வுடனோ அதன் உறவுகளை தேவையான நீதிமன்ற ஆவணங்களில் வெளிப்படுத்தவில்லை. 2021 ஆம் ஆண்டில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு சி. ஆர். டி நிறுவனத்துடன் மத்தியஸ்தம் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை என்றும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வலியுறுத்தியது. ரெஸ்பான்ஸ் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மேலாண்மை ஜூலை 21,2021 அன்று, வழக்கு பகிரங்கமான நாளில், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஒரு பொது அறிக்கையுடன் பதிலளித்தது, குற்றச்சாட்டுகள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய கலாச்சாரத்தை துல்லியமாக சித்தரிக்கவில்லை. அந்த அறிக்கையில், அவர்கள் வழக்கை பொறுப்பற்றது என்றும், குற்றச்சாட்டுகள் சிதைக்கப்பட்டவை மற்றும் பொய்யானவை என்றும், டி. எஃப். இ. எச் "பொறுப்பற்ற அரசு அதிகாரத்துவவாதிகள்" என்றும் விவரித்தனர். சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு டி. எஃப். இ. எச் "நல்ல நம்பிக்கை விவாதங்களில்" ஈடுபடவில்லை என்று நிறுவனம் குற்றம் சாட்டியது, இருப்பினும் டி. எஃப். இ. எச் தங்கள் பதிவில் கட்டாய தகராறு தீர்ப்பில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தொடர்பான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முடியவில்லை என்று எழுதியது. புகாரில் நேரடியாக பெயரிடப்பட்ட பல நிர்வாகிகளில் ஒருவரான பனிப்புயல் தலைவர் ஜே. ஆலன் பிராக், ஜூலை 21 அன்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு உள் மின்னஞ்சல் அனுப்பினார், வழக்கில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு நடத்தையும் "முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது" என்றும், நிறுவனத்திற்குள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு குறித்து தங்களுக்கு இருந்த எந்தவொரு கவலையும் குறித்து நிர்வாக நிர்வாகத்திடம் அல்லது வெளிப்புற ஆதரவுடன் பேச ஊழியர்களை ஊக்குவித்தார். தனித்தனியாக, ஆக்டிவிஷன் நிர்வாகி ஃபிரான் டவுன்சென்ட் ஜூலை 23 அன்று ஊழியர்களுக்கு ஒரு உள் கடிதத்தை அனுப்பினார், அது நிறுவனத்தின் பொது அறிக்கையை மீண்டும் வலியுறுத்தியது, "சமீபத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வழக்கு எங்கள் நிறுவனத்தின் சிதைந்த மற்றும் பொய்யான படத்தை முன்வைத்தது, இதில் உண்மையில் தவறான, பழைய மற்றும் சூழலுக்கு வெளியே உள்ள கதைகள் அடங்கும்-சில ஒரு தசாப்தத்திற்கு முந்தையவை" மற்றும் வழக்கு "உண்மையிலேயே தகுதியற்றது மற்றும் பொறுப்பற்றது". டௌன்செண்டின் கடிதம் ஊழியர்களிடையே கவலைகளை எழுப்பியது, மேலும் டௌன்சென்ட் அன்று ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல்-கிங் மகளிர் நெட்வொர்க்கின் உறுப்பினர்களுடன் ஒரு உள் தொலைத்தொடர்பு மாநாட்டை நடத்தினார், அதற்கு அவர் நிதியுதவி செய்து வந்தார். அவர் தனது மின்னஞ்சலை தொலைத்தொடர்பு மாநாட்டில் விளக்கினார், சட்டத் துறையால் தனக்கு வழங்கப்பட்ட ஆலோசனையைப் பின்பற்றி வருவதாகக் கூறினார், இது கடிதத்தை தன்னைப் போலல்லாமல் ஒலிக்கச் செய்ததாகக் கூறினார். அவரது விளக்கத்தில் ஊழியர்கள் முழுமையாக திருப்தி அடையவில்லை, பின்னர் அந்த நாளில், டவுன்சென்ட் மகளிர் நெட்வொர்க்கிற்கு நிதியுதவி செய்வதிலிருந்து விலகினார். இந்த கடிதம் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள பிரச்சினைகளை நிராகரிக்கும் தன்மையால் சில ஊழியர்களை வருத்தப்படுத்தியதாகக் கூறப்படுகிறது, மேலும் பலர் டவுன்செண்டின் ராஜினாமாவை கோரினர். பணியிடக் குற்றச்சாட்டுகளில் கோடிக்கின் ஈடுபாடு குறித்த நவம்பர் 2021 வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கை, கோடிக் இந்த மின்னஞ்சலை எழுதியதாகவும், அதை அனுப்ப டவுன்செண்டிற்கு அறிவுறுத்தியதாகவும் தெரியவந்தது. கோடிக்கின் பிரதிநிதி, "இந்த தவறுக்கு திருமதி டவுன்செண்டை குற்றம் சாட்டக்கூடாது" என்று கூறினார். ஆகஸ்ட் 3,2021 அன்று, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் இருந்து விலகுவதாக பிராக் அறிவித்தார், மேலும் ஜென் ஒனல் மற்றும் மைக் யபரா ஆகியோர் நிறுவனத்தின் தலைமையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள். சமீபத்தில் பனிப்புயலில் இணைக்கப்பட்ட ஆக்டிவிஷனின் ஸ்டுடியோக்களில் ஒன்றான விகாரியஸ் விஷன்ஸின் தலைவராக ஒனல் இருந்தார்; யபரா ஒரு பனிப்புயல் நிர்வாக துணைத் தலைவராக இருந்தார். அந்த நாளின் பிற்பகுதியில், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மனித உறவுகளின் உலகளாவிய தலைவரான ஜெஸ்ஸி மெஸ்சுக்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பது உறுதி செய்யப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 3 அன்று நிறுவனத்தின் காலாண்டு முதலீட்டாளர் அழைப்பின் போது, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாபி கோடிக், நிறுவனம் "அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் வரவேற்கத்தக்க பணிச் சூழலை உறுதி செய்ய விரைவான நடவடிக்கை எடுக்கும்" என்றும், "மக்கள் தங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்கப்படுவார்கள்" என்றும் கூறினார். அந்த அர்ப்பணிப்பு என்பது பொருத்தமான இடங்களில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், உரிமைகோரல்களை மதிப்பிடுவதற்கும் பொருத்தமான விளைவுகளை விதிப்பதற்கும் எங்கள் செயல்முறைகளின் ஒருமைப்பாட்டிற்கு இடையூறு விளைவித்ததாகக் கண்டறியப்பட்ட எந்தவொரு மேலாளர் அல்லது தலைவரையும் பணிநீக்கம் செய்வோம் ". கோடிக் மேலும் பங்குதாரர்களிடம், "நாங்கள் செயல்படும் எல்லா இடங்களிலும் எங்கள் பணிச் சூழல் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது சமத்துவமற்ற நடத்தையை அனுமதிக்காது. எங்கள் தொழில்துறையில் இதற்கு முன்மாதிரியாக இருக்கும் நிறுவனமாக நாங்கள் இருப்போம். இந்த நோக்கத்தை நோக்கி நாம் ஏற்கனவே பல நடவடிக்கைகளை எடுத்திருந்தாலும், இன்று நாம் இன்னும் அதிகமான நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறோம் ". அக்டோபர் 2021 இல் ஒரு அறிக்கையில், டெவலப்பர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் உட்பட 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் உள் மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறியதாகவும், மேலும் 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்களுக்காக கண்டிக்கப்பட்டதாகவும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. கூடுதலாக, நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் இந்த பகுதிகளில் உள்ள பிரச்சினைகளை தொடர்ந்து மேற்பார்வையிட அதன் நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்கக் குழுவை விரிவுபடுத்த திட்டமிட்டிருந்தது. அக்டோபர் 2021 இன் பிற்பகுதியில், இந்த வழக்கு தொடர்பான பிரச்சினைகள் தொடர்பான பல நடவடிக்கைகளை நிறுவனம் எடுத்து வருவதாக கோடிக் அறிவித்தார், "எங்கள் மதிப்புகள் நிலைநிறுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக எல்லா இடங்களிலும் பாதுகாவலர்கள் இல்லை" என்று ஒப்புக் கொண்டார். துன்புறுத்தல் எதிர்ப்பு பயிற்சி மற்றும் இத்தகைய சம்பவங்களைப் புகாரளிப்பதை கையாள்வதற்கான வளங்களில் அதிகரித்த முதலீட்டிற்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்களின் குழுக்களால் கோரப்பட்ட தொழிலாளர்களின் புகார்களைக் கையாளும் போது கட்டாய நடுவர் முறையைப் பயன்படுத்துவதையும், நிறுவனத்திற்குள் சகிப்புத்தன்மையற்ற துன்புறுத்தல் கொள்கையையும் நிறுவனம் கைவிட்டது. அடுத்த பத்து ஆண்டுகளில் பெண்கள் மற்றும் பைனரி அல்லாத பணியமர்த்தல்களை 50 சதவீதம் அதிகரிக்க நிறுவனத்தின் திட்டம் இருப்பதாகவும், ஊழியர்களின் மக்கள்தொகைக்கு இடையிலான ஊதிய ஒப்பீடுகள் குறித்து ஆண்டுதோறும் அறிக்கை அளிப்பதாகவும் அவர் கூறினார். மேலும், தனது சம்பளத்தை குறைந்தபட்ச மாநில நிலைக்குக் குறைக்கவும், வழக்குகளைச் சுற்றியுள்ள விஷயங்களை நிறுவனம் தீர்க்கும் வரை தற்போதைய அனைத்து போனஸ்களையும் அகற்றவும் வாரியத்தின் ஒப்புதலை நாடுவதாக கோடிக் கூறினார். நவம்பர் 2021 இன் தொடக்கத்தில், ஒனல் நிறுவனத்திலிருந்து விலகுவதாக அறிவித்தார்; கோடிக் சம்பந்தப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பான வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையில், ஒனல், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தனது தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்திலிருந்தே "அடையாளப்படுத்தப்பட்டதாகவும், ஓரங்கட்டப்பட்டதாகவும், பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகவும்" கூறினார், மேலும் அவரது குடும்பத்திற்கு சிறந்த முடிவாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். ஒனல், யபர்ராவுடன் இணைந்து பனிப்புயல் இணைத் தலைவராக பதவி உயர்வு பெற்றதாகவும், ஆனால் ஆரம்பத்தில் அவரது முந்தைய பாத்திரத்தின் அடிப்படையில் பணம் வழங்கப்பட்டதாகவும் கூறினார், இது யபர்ராவின் பாத்திரத்தை விட குறைவாக இருந்தது. ஒனல் மற்றும் யபரா இருவரும் ஒனல் சமமான ஊதியத்தை வழங்க பல கோரிக்கைகளை முன்வைத்திருந்தனர், இது ஒனல் நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்வதாக அறிவிக்கும் வரை பதிலளிக்கப்படவில்லை. அதே வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல் அறிக்கையின் கணக்கை மறுத்து ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. இந்த அறிக்கை "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் தவறான பார்வை" என்று நிறுவனம் கூறியது. . . இதை தொழில்துறையின் மிகவும் வரவேற்கத்தக்க மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடமாக மாற்றுவதற்கான முக்கியமான மாற்றங்களை WSJ புறக்கணிக்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் மற்றும் நமது மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ கடினமாக உழைக்கும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களின் முயற்சிகளை அது கணக்கிடத் தவறிவிட்டது ". இந்த அறிக்கை "எங்கள் நிறுவனம், தனிப்பட்ட முறையில் என்னைப் பற்றியும், எனது தலைமை பற்றியும் தவறான மற்றும் தவறாக வழிநடத்தும் பார்வையை சித்தரிக்கிறது" என்றும் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய அறிக்கையில் கோடிக் கூறினார். ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல் இயக்குநர்கள் குழு தவறான நடத்தை கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான இலக்குகளை நோக்கி கோட்டிக்கிற்கு ஆதரவாக இருப்பதாக ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, "நமக்காக நாம் நிர்ணயித்துள்ள இலக்குகள் முக்கியமானவை மற்றும் லட்சியமானவை. பாபி கோடிக்கின் தலைமை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான திறன் ஆகியவற்றில் வாரியம் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளது ". அதன்பிறகு விரைவில் பணியிட நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தை மேற்பார்வையிட "பணியிட பொறுப்புணர்வு குழு" ஒன்றை அமைப்பதாக வாரியம் அறிவித்தது. ஜனவரி 2022 இல் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையின்படி, டி. எஃப். இ. எச் வழக்கு தொடங்கியதிலிருந்து நிறுவனத்திற்குள் பணியிட முறைகேடு குறித்த உள் விசாரணையின் ஒரு பகுதியாக ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் 37 ஊழியர்களை வெளியேற்றியது அல்லது விடுவித்தது, மேலும் சுமார் 44 பேரை ஒழுங்கு செய்தது. நிறுவனத்தில் துன்புறுத்தல் குறித்த உள் விசாரணைக்கு தலைமை தாங்குவதற்காக, EEOC இன் முன்னாள் தலைவரான கில்பர்ட் கேசெலாஸை நிறுவனம் அழைத்து வந்தது. கேசெலாஸ் ஜூன் 2022 இல் "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் அல்லது அதன் எந்த வணிக பிரிவுகளிலும் (செப்டம்பர் 1,2016 முதல் டிசம்பர் 31,2021 வரை) பரவலான துன்புறுத்தல், முறை அல்லது துன்புறுத்தல் நடைமுறை அல்லது முறையான துன்புறுத்தல் எதுவும் இல்லை" என்றும், நிறுவனத்தில் துன்புறுத்தல் பற்றிய அறிக்கைகளில், "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் அளவு கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு பிரதிபலிக்கும் தவறான நடத்தை அளவு ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக உள்ளது" என்றும் தெரிவித்தார். ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் ஜேசன் ஷ்ரீயரின் கூற்றுப்படி, டவுன்சென்ட் உள் கடிதத்தை அனுப்பிய பின்னர் பல ஊழியர்கள் டவுன்செண்டின் ராஜினாமாவை கோரினர், இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக ஊழியர்கள் உணர்ந்தனர். பிராக் மற்றும் டௌன்செண்டின் கடிதங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஜூலை 23,2021 அன்று வேலை நிறுத்தத்தை நடத்தியதாக பல ஊழியர்கள் ட்விட்டரில் பகிரங்கமாக தெரிவித்தனர். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் 2,600 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு திறந்த கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டனர், "இந்த குற்றச்சாட்டுகளின் தீவிரத்தை அங்கீகரித்து, துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதலால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இரக்கம் காட்டுங்கள்", மேலும் "நாங்கள் அமைதியாக இருக்க மாட்டோம், நாங்கள் ஒதுக்கி நிற்க மாட்டோம், நாங்கள் விரும்பும் நிறுவனம் மீண்டும் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் பெருமைப்படக்கூடிய ஒரு பணியிடமாக இருக்கும் வரை நாங்கள் விட்டுவிட மாட்டோம்" என்று முடிவு செய்தனர். ஜூலை 28,2021 அன்று ஊழியர்களால் ஒரு பெரிய வெளிநடப்பு திட்டமிடப்பட்டது, அமைப்பாளர்கள் "ஊழியர்களாகிய எங்கள் மதிப்புகள் எங்கள் தலைமையின் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களில் துல்லியமாக பிரதிபலிக்கவில்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்" என்று கூறினர். ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் கட்டாய நடுவர் மன்றத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேண்டும் என்றும், பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை நிவர்த்தி செய்ய நிறுவனம் முழுவதும் புதிய பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு வழிகாட்டுதல்களை அமல்படுத்த வேண்டும் என்றும், அனைத்து மக்கள்தொகை வகுப்புகளிலும் அனைத்து சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு தரவுகளையும் வெளியிட வேண்டும் என்றும், தற்போதைய பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் சேர்க்கை பணிக்குழு நிறுவனத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், எதிர்கால துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாட்டைத் தடுப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பை நியமிக்க வேண்டும் என்றும் அமைப்பாளர்கள் கோரினர். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாபி கோடிக், வெளிநடப்புக்கு முன்னதாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அனுப்பிய கடிதத்தில், நிறுவனத்தின் ஆரம்ப பதில் "மிகவும் வெளிப்படையாக காது கேளாதது" என்று கூறினார். நிறுவனத்தின் தலைமை "நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களை உடனடியாக மதிப்பீடு செய்யும்" என்றும், வில்மர்ஹேல் என்ற சட்ட நிறுவனத்தை "மரியாதைக்குரிய மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த நடைமுறைகளை நாங்கள் வைத்திருப்பதையும் பராமரிப்பதையும் உறுதி செய்வதற்காக எங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மறுஆய்வு செய்ய" கொண்டு வரும் என்றும் அவர் கூறினார். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மை வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதாகவும், பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படும் விளையாட்டின் உள்ளடக்கத்தை அகற்றுவதாகவும், ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைகளை எழுப்புவதற்கான பாதுகாப்பான இடங்களாக கேட்கும் அமர்வுகளை உருவாக்குவதாகவும் நிறுவனம் உறுதியளிக்கும் என்றும் கோடிக் கூறினார். கோட்டிக்கின் கடிதத்திற்கு ஊழியர்கள் பதிலளித்தனர், இந்த வழக்குக்கு மோசமான ஆரம்ப பதிலை அவர் ஒப்புக் கொண்டதை அவர்கள் பாராட்டிய போதிலும், அவர்களின் வெளிநடப்பு அறிவிப்பில் அவர்கள் கோரிய கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக எந்த நடவடிக்கையும் குறிப்பிடப்படவில்லை, மேலும் ஜூலை 28,2021 அன்று வெளிநடப்பு தொடர்ந்தது. டி. எஃப். இ. எச் வழக்குகளால் கொண்டுவரப்பட்ட விஷயங்களுக்கு மேலதிகமாக, ஆக்சியோஸுடன் பேசும் ஊழியர்கள், பாலியல் முறைகேடு கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான எந்தவொரு நடவடிக்கையையும் தடுப்பதில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மனிதவளத் துறைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு இருப்பதை அடையாளம் கண்டனர். ஊழியர்கள் ஆக்ஸியோஸிடம் பாலியல் முறைகேடு அறிக்கைகளைப் பற்றி நீண்ட காலமாக அறிந்திருந்ததாகவும், ஆனால் நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறிவிட்டதாகவும், பாலியல் முறைகேடு குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களைப் பாதுகாத்ததாகவும் அல்லது "இது நீங்கள் போராட விரும்பும் சண்டை அல்ல" போன்ற விஷயங்களைக் கூறி கவலைகளை எழுப்பிய ஊழியர்களை கடுமையாக ஊக்கப்படுத்தியதாகவும் கூறினார். ஊழியர்களின் கவலைகளில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வில்மர்ஹேலின் ஈடுபாட்டைக் கொண்டிருந்தது, ஏனெனில் நிறுவனம் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு செய்தியிடல் மற்றும் தொழிற்சங்க உடைப்பு ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றதாகக் கருதப்படுகிறது, இதில் அமேசான் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்படுவதைத் தடுப்பதில் பங்கேற்பது உட்பட. ஆக்டிவிஷன், பீனாக்ஸ், பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு, ஹை மூன் ஸ்டுடியோஸ், இன்ஃபினிட்டி வார்டு, கிங், ஸ்லெட்ஜ்ஹாமர் கேம்ஸ், ராவன் சாப்ட்வேர் மற்றும் விகாரியஸ் விஷன்ஸ் உள்ளிட்ட ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஸ்டுடியோக்கள் முழுவதும் உள்ள ஊழியர்கள், ஆகஸ்ட் 3,2021 அன்று ஏபிகே (ஆக்டிவிஷன்/பனிப்புயல்/கிங்) தொழிலாளர் கூட்டணியை உருவாக்குவதாக அறிவித்தனர். டி. எஃப். இ. எச் வழக்கால் எழுப்பப்பட்ட பணியிட நடத்தை மற்றும் பாகுபாடு பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது தொடர்பாக ஊழியர்கள் முன்பு முன்வைத்த கோரிக்கைகளை நிவர்த்தி செய்ய கோடிக்கின் பதில் போதுமானதாக இல்லை என்று ஏபிகே தொழிலாளர் கூட்டணி கூறியது. "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மற்றும் அதன் நிர்வாகிகளுடன் முன்பே இருந்த உறவுகள்" மற்றும் அவர்களின் கடந்தகால வழக்கு வேலை "தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கையை ஊக்கப்படுத்தியது" காரணமாக வில்மர்ஹேல் தணிக்கை நிறுவனமாக பயன்படுத்தப்படுவதை அலையன்ஸ் நிராகரித்தது. உள்நாட்டில், பிரச்சினைகளைத் தணிக்கவும், ஊழியர்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும், புதிய ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டவும் ஊழியர்களாக அவர்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளை கூட்டணி கோடிட்டுக் காட்டியது. தர உத்தரவாதத்திற்காக பணிபுரியும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியர்களில் பலர் கொண்டிருந்த கடுமையான நிபந்தனைகளை ஏபிகே அலையன்ஸ் கோடிட்டுக் காட்டியது, சராசரியாக 50 முதல் 60 மணிநேர வேலை வாரங்கள் உட்பட, ஒப்பந்தத்தில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், இதனால் நன்மைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு இல்லை, மேலும் திருநங்கைகள் மற்றும் பிற எல்ஜிபிடி தனிநபர்கள் மீதான விரோதம். மற்றொரு ஊழியர் குழுவான ஏ பெட்டர் ஏபிகே, அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன் தொழிலாளர்களுடன் இணைந்து செப்டம்பர் 2021 இல் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் புகார் அளித்தது, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தொழிற்சங்கமயமாக்கலில் தங்கள் நடவடிக்கைகள் மற்றும் "கட்டாய நடுவர் பற்றி விவாதிப்பது" தொடர்பான "வற்புறுத்தும் நடத்தையில்" ஈடுபட்டுள்ளதாக வலியுறுத்தியது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையின்படி, நவம்பர் 2021 க்குள், பணியிட நடத்தை மற்றும் துன்புறுத்தல் தொடர்பான 500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர் புகார்கள் ஆக்டிவிஷனில் பதிவு செய்யப்பட்டன. கடந்தகால தவறான நடத்தை பிரச்சினைகள் குறித்த கோடிக்கின் விழிப்புணர்வு தொடர்பான வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, ஏ பெட்டர் ஏபிகே உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் கோடிக்கை நிறுவனத்திலிருந்து நீக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளை வெளியிட்டனர். ஏ பெட்டர் ஏபிகே ஒரு அறிக்கையில், குழு "பாபி கோடிக் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக மாற்றப்படும் வரை நாங்கள் எங்கள் சொந்த ஜீரோ சகிப்புத்தன்மையை நிறுவியுள்ளோம், மேலும் மூன்றாம் தரப்பு மதிப்பாய்வுக்கான எங்கள் அசல் கோரிக்கையை ஊழியர் தேர்ந்தெடுத்த மூலத்தால் தொடர்ந்து வைத்திருப்போம். இன்று நாம் வெளிநடப்பு செய்கிறோம். எங்களுடன் சேர உங்களை வரவேற்கிறோம் "என்று பதிவிட்டுள்ளார். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கை வெளியிடப்பட்ட நாளில் சுமார் 150 ஊழியர்கள் வெளிநடப்பில் பங்கேற்றனர். கோடிக்கின் ராஜினாமாவுக்கான மனு 1000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் கையொப்பங்களை ஈர்த்தது, அதில் ஊழியர்கள் "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பாபி கோடிக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மீது எங்களுக்கு இனி நம்பிக்கை இல்லை. நமது நிறுவனங்களை நடத்துவதில் அவரது நடத்தைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்து வெளிச்சத்திற்கு வந்த தகவல்கள் நமது தலைமைக்கு தேவைப்படும் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒருமைப்பாட்டிற்கு எதிரானவை-மேலும் நமது சகாக்கள் தொடங்கிய முன்முயற்சிகளுடன் நேரடியாக முரண்படுகின்றன ". டிசம்பர் 2021 இல், ஆக்டிவிஷன் முந்தைய மாதங்களில் மேம்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் குறித்து வாக்குறுதிகளை அளித்த போதிலும், ராவன் மென்பொருளுக்காக சுமார் ஒரு டஜன் ஒப்பந்த தர உத்தரவாத (கியூஏ) ஊழியர்களை அல்லது கேம் சோதனையாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. முழு நிறுவனத்திலும் சுமார் 500 ஒப்பந்தப் பதவிகளை முழுநேர ஊழியர்களாக மாற்றும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளதாக ஆக்டிவிஷன் கூறியது, ஆனால் இதற்கு சில ஒப்பந்தக்காரர்களை அவர்கள் விடுவிக்க வேண்டியிருந்தது. இந்த நடவடிக்கை நேரடியாக வழக்குடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை என்றாலும், நிறுவனத்திற்குள் ஏற்பட்ட பதட்டங்கள் ரேவன் மற்றும் பின்னர் ஆக்டிவிஷனின் முடிவை எதிர்த்து ஆக்டிவிஷனின் பிற பிரிவுகளில் உள்ள ஊழியர்களை மற்றொரு வெளிநடப்பை நடத்த வழிவகுத்தன. "தொழிற்சங்கத்தைத் தடுக்க முயற்சிக்கும்போது, தொழிற்சங்கம் 28 ஊழியர்களைக் கொண்ட கியூஏ துறையை மட்டுமே கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக, ரேவன் சாஃப்ட்வேரில் சுமார் 230 ஊழியர்கள் உள்ளனர்". ஏபி கே தொழிலாளர் கூட்டணி பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு, தற்போதைய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையுடன், ஊழியர்களுக்கான 1 மில்லியன் டாலர் நிதியை ஆதரிப்பதற்காக கூட்ட நிதியை சேகரிப்பதாக அறிவித்தது, ஏனெனில் அவர்கள் அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்களின் கீழ் நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் சொந்த தொழிற்சங்கத்தை ஒழுங்கமைக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்கினர். இதற்கு முந்தைய மாதங்களில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்காக ஊழியர்களிடையே விவாதங்கள் நடந்திருந்தாலும், ரேவன் சாப்ட்வேரில் பணிநீக்கங்கள் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கும் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கான முனைப்பாகக் கருதப்பட்டன. இந்த அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான பிரையன் புலடாவோ, ஊழியர்களை தொழிற்சங்கமயமாக்குவதை ஊக்கப்படுத்த முயற்சித்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார். ஜனவரி 21,2022 க்குள், ராவனில் எஞ்சியிருந்த கியூஏ சோதனையாளர்கள் கேம் வொர்க்கர்ஸ் அலையன்ஸ் என்ற அமைப்பை உருவாக்கினர், இது ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஒரு தொழிற்சங்கமாக அங்கீகரிக்க முயன்றது; அங்கீகரிக்கப்பட்டால், கேம் வொர்க்கர்ஸ் அலையன்ஸ் ஒரு ஏஏஏ வீடியோ கேம் நிறுவனத்தில் முதல் தொழிற்சங்கமாக இருக்கும். தொழிற்சங்கம் உருவானவுடன், மற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை முடித்தனர். கூட ஒரு சாத்தியம் பற்றி பேசுகிறது. "நல்ல நம்பிக்கை ரேவன் சோதனையாளர்கள் ஒரு கூட்டு-பேரம் ஒப்பந்தம் அடைய பேசுகிறது" தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு ஆலிவ் கிளை. ஜனவரி 2022 இல் பனிப்புயல் ஊழியர்கள் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்திற்கு பனிப்புயல் வாங்குவது மற்றும் அதனுடன் வந்த கவலைகள் குறித்து விவாதித்து ஒரு கடிதத்தை அனுப்பினர். சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்காக ஆக்டிவிசன் பனிப்புயல்க்கு எதிராக அவர்கள் இன்னும் எவ்வாறு ஒன்றிணைக்கத் திட்டமிடுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். மைக்ரோசாப்ட் பதிலளித்தது, "மைக்ரோசாப்ட் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியர்களின் உரிமையை மதிக்கிறது, மேலும் அந்த முடிவுகளை நாங்கள் மதிப்போம்". எவ்வாறாயினும், ஆக்டிவிஷனின் பதில் "அமைப்புத் தொழிலாளர்கள் நிர்ணயித்த காலக்கெடுவிற்குள் பதிலளிக்கத் தவறியது," துரதிர்ஷ்டவசமாக, கட்சிகளால் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியவில்லை "என்று எழுதியது. இது அவர்கள் பழக்கப்படுத்திய "ஃப்ராட் பாய்" கலாச்சாரத்தை நிறுத்துவதற்காக அதே மாதத்தில் தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கு தாக்கல் செய்ய ஊழியர்களுக்கு ஒரு சங்கிலி விளைவை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், பனிப்புயல் "மீண்டும் ஒன்றிணைக்க முயற்சிக்கிறது" என்ற பேச்சுக்கள் உள்ளன. இதற்கிடையில் மற்றொரு பனிப்புயல் ஸ்டுடியோ சிறந்த நிலைமைகளுக்காக ஒன்றிணைக்கத் தொடங்கியது. இது பனிப்புயலால் விரைவாகக் கவனிக்கப்பட்டது மற்றும் "பனிப்புயல் அல்பானியின் கியூஏ ஊழியர்களை தொழிற்சங்கமாக்குவதைத் தடுத்த ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் விடுத்த முறையீடு அமெரிக்க தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தால் (என். எல். ஆர். பி) நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளது". இருப்பினும் இதை என். எல். ஆர். பி விரைவாக எதிர்த்தது. DFEH இன் வழக்கு மற்றும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பங்கு விலையில் அதன் தாக்கத்தை அடுத்து 1934 இன் பத்திரங்கள் பரிவர்த்தனை சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் சரியான நம்பகமான கடமைகளைப் பின்பற்றுகிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் ஒரு தனி விசாரணையைத் தொடங்கினர். ஆகஸ்ட் 3,2021 அன்று கலிபோர்னியாவின் மத்திய மாவட்டத்திற்கான யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் பங்குதாரர்கள் சார்பாக ஒரு முறையான வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டது, DFEH இன் வழக்கு கொண்டு வந்த கூற்றுக்களின் வெளிச்சத்தில், பாபி கோடிக் மற்றும் பிற மூத்த நிர்வாகம் DFEH இன் வழக்கில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க சரியான மேற்பார்வையை வழங்கத் தவறிவிட்டதாகவும், மேலும் அமெரிக்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையத்துடன் (SEC) ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் செய்த பல கடந்த கால ஆவணங்களில் "பொருள் ரீதியாக தவறானவை" என்ற கூற்றுக்கள் உள்ளன என்றும் வலியுறுத்தியது. குறிப்பிட்ட உரிமைகோரல்களில், நிறுவனம் டி. எஃப். இ. எச் விசாரணையின் கீழ் இருப்பதாக பங்குதாரர்களுக்குத் தெரிவிக்கத் தவறிவிட்டது என்றும், பாலியல் முறைகேடு புகார்களுக்கு எதிராக நிறுவனம் தெரிந்தே குறைந்தபட்ச யதார்த்தத்தை எடுத்துள்ளது என்றும் வழக்கு கூறியது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் எஸ். இ. சி ஆவணங்களில் "இதுபோன்ற வழக்கமான உரிமைகோரல்கள் மற்றும் வழக்குகள் குறிப்பிடத்தக்கவை அல்ல, மேலும் அவை எங்கள் வணிகம், நிதி நிலை, செயல்பாடுகளின் முடிவுகள் அல்லது பணப்புழக்கம் ஆகியவற்றில் ஒரு பொருள் பாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை". இந்தத் தகவலை நிறுத்தி வைப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் பங்கு விலை "செயற்கை முறையில் உயர்த்தப்பட்டது", இது பங்குதாரர்களை எதிர்மறையாக பாதித்தது என்று வழக்கு தொடர்கிறது. இந்த வழக்கு ஏப்ரல் 2022 இல் பிரேரணை மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, பங்குதாரர்கள் தங்கள் உரிமைகோரல்களைத் தொடர வரம்பை பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டதாகக் கூறி நீதிபதி கூறினார். பங்குதாரர் எஸ். ஓ. சி முதலீட்டுக் குழு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிர்வாகத்திற்கு எழுதிய கடிதத்தில், "பங்கு, உள்ளடக்கம் மற்றும் மனித மூலதன மேலாண்மை தொடர்பான ஆழமான மற்றும் பரவலான பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணும் அளவுக்கு அது போதாது" என்பதால், அதன் பதிலையும் நிலைமையைத் தணிப்பதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சிகளையும் விமர்சித்தது. எஸ். ஓ. சி எழுப்பிய கவலைகளில், பாலியல் முறைகேடு குற்றச்சாட்டுகளுக்கு உடந்தையாக இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்ட நிர்வாகத்தை மாற்றுவதற்கான வழிகள் இல்லாதது, இது போனஸ் அல்லது பிற நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது உட்பட, மற்றும் வில்மர்ஹேல் நிறுவனத்தைப் பயன்படுத்துவது உள் மதிப்பாய்வை ஓரளவு செய்வதன் காரணமாக "செல்வந்தர்கள் மற்றும் இணைக்கப்பட்டவர்களின் பாதுகாவலராக ஒரு சிறந்த நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அது தவறைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான தட பதிவு இல்லை". நிர்வாக மட்டத்தில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்தவும், பன்முகத்தன்மை மற்றும் மேம்பட்ட பணியிட நடத்தை தொடர்பான இலக்குகளை அடைய எதிர்கால போனஸை இணைக்கவும், கோடிக் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உட்பட அனைத்து பங்குதாரர்களும் எழுப்பிய கவலைகள் குறித்து முழு நிறுவனத்தையும் மதிப்பிடும் ஒரு முழுமையான பங்கு மதிப்பாய்வு செய்யவும் SOC ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் கேட்டுக்கொண்டது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் நவம்பர் 2021 அறிக்கையை அடுத்து, எஸ்ஓசி முதலீட்டுக் குழு தலைமையிலான பங்குதாரர்கள் கோடிக் மற்றும் இரண்டு மூத்த குழு உறுப்பினர்களை ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்று கோரினர், ஜூன் 2022 இல் அடுத்த பங்குதாரர்களின் வாக்கெடுப்பில் குழுவில் வாக்களிக்க மாட்டோம் என்று அச்சுறுத்தினர். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அவர்கள் எழுதிய கடிதத்தில், "முந்தைய நிறுவனத்தின் அறிக்கைகளுக்கு மாறாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாபி கோடிக் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயலில் பாலியல் துன்புறுத்தல், பாலியல் வன்கொடுமை மற்றும் பாலின பாகுபாடு போன்ற பல சம்பவங்களைப் பற்றி அறிந்திருந்தார், ஆனால் பொறுப்பான நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்யவோ அல்லது நிறுவனத்தின் விரோதமான பணியிட கலாச்சாரத்தின் முறையான தன்மையை அங்கீகரித்து உரையாற்றவோ தவறிவிட்டார்". அவர்கள் மேலும் கூறுகையில், "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை உண்மையிலேயே மாற்றுவதற்கு நிபுணத்துவம், திறன் தொகுப்பு மற்றும் நம்பிக்கையுடன் ஒரு புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, குழு தலைவர் மற்றும் முன்னணி சுயாதீன இயக்குனர் தேவை. பலகையில் ஒரு மீட்டமைப்பு பொத்தான் இருக்க வேண்டும் ". ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிறுவனத்திற்குள் துஷ்பிரயோகம், துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான அவர்களின் முயற்சிகள் குறித்த வருடாந்திர அறிக்கையை வெளியிட வேண்டும் என்று முன்மொழிய பங்குதாரர்கள் ஜூன் 2022 இல் வாக்களித்தனர். ஆக்டிவிஷனின் நிர்வாகம் இந்த முன்மொழிவை கட்டுப்படாததாகக் கருதுவதாக பதிலளித்தது, ஆனால் அவர்கள் "எங்கள் எதிர்கால வெளிப்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவை கவனமாக பரிசீலிப்பார்கள்". வீரர்கள் மற்றும் ஸ்ட்ரீமர்கள் சில வீரர்கள் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தயாரித்த விளையாட்டுகளுக்கு தங்கள் சந்தாக்களை ரத்து செய்துள்ளனர், இருப்பினும் கோட்டாகு மற்றும் ஆக்ஸியோஸ் விவாதித்தபடி, இது தற்போதைய ஊழியர்களிடையே கவலைகளை எழுப்பியது மற்றும் அவ்வாறு செய்வது பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று சில வீரர்கள் அவர்கள் ஆதரிக்க முயற்சிக்கும் ஊழியர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். சில வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட் வீரர்கள் விளையாட்டில் எதிர்ப்புக்களை நடத்தியுள்ளனர் மற்றும் வெகுஜன லாக்-அவுட்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளனர், அல்லது கேமிங் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நிதி திரட்டல்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளனர். முன்பு பனிப்புயல் விளையாட்டுகளில் கவனம் செலுத்திய ட்விச் மற்றும் பிற விற்பனை நிலையங்களில் உள்ள பல வீடியோ கேம் ஸ்ட்ரீமர்கள், வழக்கு வெளிச்சத்திற்கு வந்த பிறகு இந்த விளையாட்டுகளை ஸ்ட்ரீம் செய்ய மறுத்தனர், நிறுவனத்திற்கு எதிராக அறிக்கைகளை வெளியிட்டனர், மேலும் பிற புறக்கணிப்புகள் மற்றும் போராட்டங்களில் சேர்ந்தனர். பிரபலமான வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட் ஸ்ட்ரீமர் அஸ்மோங்கோல்ட் தனது வோ ஸ்ட்ரீம்களில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பற்றிய வழக்கு மற்றும் விமர்சனம் குறித்த புதுப்பிப்புகளை இணைக்கத் தொடங்கினார். ஹெர்த்ஸ்டோன் ஸ்ட்ரீமர் அல்லி "அல்லியஸ்ட்ராஸ்ஸா" மாக்பெர்சன் குற்றச்சாட்டுகள் பகிரங்கமானபோது ஒரு புதிய அட்டை பற்றிய பிரத்யேக விவரங்களை வெளியிட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தார், அதற்கு பதிலாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் ஒற்றுமையை வெளிப்படுத்தும் ஒரு வீடியோவை உருவாக்கினார். ஸ்ட்ரீமர்கள் மற்றும் வீடியோ கேம் சமூகத்தின் பிற முக்கிய உறுப்பினர்கள் ஜூலை 28 அன்று ஊழியர்களின் வெளிநடப்பு நாளில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் தயாரித்த எந்த விளையாட்டுகளையும் விளையாட வேண்டாம் என்று வீரர்களை வலியுறுத்தினர், அந்த நாளில் இதுபோன்ற விளையாட்டுகளை விளையாடுவதை ஒரு முற்றுகைக் கோட்டைக் கடப்பதற்கு ஒப்பிட்டனர். பிரையன் கிப்லர் மற்றும் சீன் "டே [9]" பிளாட் உள்ளிட்ட முக்கிய ஸ்ட்ரீமர்கள் அந்த நாளில் ஸ்ட்ரீமிங் செய்யாமல் இருப்பதன் மூலமோ அல்லது பிற நிறுவனங்களால் தயாரிக்கப்பட்ட கேம்களை ஸ்ட்ரீமிங் செய்வதன் மூலமோ வெளிநடப்பை ஆதரித்தனர். கேமிங் சமூகத்தின் பல உறுப்பினர்கள் ட்விட்டரில் #ActiBlizzWalkout அல்லது #ActBlizzWalkout ஹேஷ்டேக்குகளுடன் வெளிநடப்புக்கு தங்கள் ஆதரவைக் காட்டினர். குறைந்தது மூன்று வீடியோ கேம் செய்தி வலைத்தளங்களான தி கேமர், கேம் எக்ஸ்ப்லைன் மற்றும் ப்ரைமா கேம்ஸ், நிலைமை தீர்க்கப்படும் வரை எந்தவொரு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் கேமிங் செய்திகளையும் வெளியிடப்போவதில்லை என்று கூறியுள்ளன. செப்டம்பர் 2021 இல், யு. எஸ். செக்யூரிட்டீஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷன் கோடிக் உட்பட பல ஆக்டிவிஷன்-பனிப்புயல் நிர்வாகிகளுக்கு சப் போனாஸை வெளியிட்டது, இது டி. எஃப். இ. எச் இன் வழக்குக்கு முன்னதாக நிறுவனம் செய்த தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் வழக்கு அடையாளம் கண்டுள்ள பிரச்சினைகள் பற்றிய அறிவு தொடர்பானது. பாலியல் முறைகேடு மற்றும் பணியிட சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகள் தொடர்பான உள் பிரச்சினைகள் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு என்ன தெரியும் என்பது தொடர்பான 2019 ஆம் ஆண்டிலிருந்து பதிவுகளை எஸ். இ. சி கோரியது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை நம்புவதாகவும், இந்த ஏஜென்சிகளின் அனைத்து கோரிக்கைகளுக்கும் இணங்குவதாகவும் கூறினார். பிப்ரவரி 2022 க்குள், எஸ். இ. சி 2016 முதல் முன்னாள் நிர்வாகிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தை சேர்க்க தங்கள் விசாரணையை விரிவுபடுத்தியது. ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பிப்ரவரி 2023 இல் எஸ். இ. சி உடன் தீர்வு கண்டது, "பணியிட முறைகேடு குறித்த ஊழியர்களின் புகார்களை சேகரித்து பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான அதன் தனித்தனி வணிக பிரிவுகளிடையே கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இல்லை" என்ற குற்றச்சாட்டுக்கு பணம் செலுத்த ஒப்புக்கொண்டது. கலிஃபோர்னியா, மாசசூசெட்ஸ், இல்லினாய்ஸ், ஓரிகான், டெலாவேர் மற்றும் நெவாடா ஆகிய ஆறு மாநிலங்களைச் சேர்ந்த கருவூலங்கள், நவம்பர் 2021 இல் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வாரியத்தை நிறுவனத்திற்கு எதிரான குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் அவர்களின் திட்டமிடப்பட்ட பதிலுக்கு பதிலளிக்க அழைத்தன. மாநிலங்கள் மற்றும் அவற்றின் குடியிருப்பாளர்கள் செய்த முதலீடுகள் மீதான வழக்கின் தாக்கத்தின் காரணமாக மாநிலங்கள் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொண்டுள்ளன. இல்லினாய்ஸின் பொருளாளர் மைக்கேல் ஃப்ரெரிச்ஸ் ஒரு தனி அறிக்கையில், "தற்போதைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் குழு இயக்குநர்களுக்கு திறமை இல்லை, அல்லது அவர்களின் கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதற்கும், ஊழியர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் மற்றும் அவர்களின் கூட்டாளர்களுடனான நம்பிக்கையை மீட்டெடுப்பதற்கும் தேவையான இந்த கடுமையான மாற்றங்களை நிறுவுவதற்கான நம்பிக்கையும் இல்லை என்ற அக்கறையில் ஐடி 1 இல் கடுமையான மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்". ஏப்ரல் 26,2022 அன்று, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் பங்குதாரரான நியூயார்க் நகர ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய அமைப்பு, ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது, நிறுவனத்தின் விற்பனை விலையை பாதித்த கோடிக்கின் தவறான நடத்தையை மறைக்க மைக்ரோசாப்ட் கையகப்படுத்தும் ஒப்பந்தத்தை மிக விரைவாக எடுத்துள்ளதாக வலியுறுத்தியது. விளையாட்டுத் துறையில் உள்ள மற்றவர்கள் பல முன்னாள் பனிப்புயல் நிர்வாகிகள் ட்விட்டரில் பொது மன்னிப்பு கோரினர். இணை நிறுவனரும் முன்னாள் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான மைக்கேல் மோர்ஹைம், "இந்த விஷயங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை அனுபவித்த பனிப்புயல் பெண்களிடம், நான் உங்களைத் தவறவிட்டதற்கு மிகவும் வருந்துகிறேன். நான் உன்னைக் கேட்கிறேன், நான் உன்னை நம்புகிறேன், உன்னை வீழ்த்தியதற்காக நான் மிகவும் வருந்துகிறேன் "என்று கூறினார். பனிப்புயல் முன்னாள் மூத்த துணைத் தலைவரான கிறிஸ் மெட்ஸன் ட்விட்டரில் இதேபோன்ற மன்னிப்பை வெளியிட்டார்ஃ "நாங்கள் தோல்வியடைந்தோம், நான் வருந்துகிறேன்", மேலும் "இது இருந்திருக்க வேண்டியதை விட தாமதமாகிவிட்டது" என்றும் கூறினார். மொர்ஹைம் மற்றும் வழக்கு மையத்தில் இல்லாத பங்கி மற்றும் பிற ஆக்டிவிஷன் ஸ்டுடியோக்களின் உறுப்பினர்கள் உட்பட பிற முன்னாள் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியர்கள் வெளிநடப்புக்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்தினர். டேக்-டூவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்ட்ராஸ் ஜெல்னிக், "துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு அல்லது எந்தவொரு மோசமான நடத்தையையும் நாங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்" என்று கூறினார். அத்தகைய துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாட்டைக் கையாள்வதற்கான விருப்பங்களை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கச் செய்ய அவர்களின் நிறுவனம் முயற்சிக்கிறது. கேமிங் துறையில் பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்த விவாதத்தில் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வெளியே உள்ள மற்றவர்களை இந்த வழக்கு ஈர்க்கத் தொடங்கியது. 2020 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு விரோதமான பணியிடத்தை உருவாக்கியதாக இதேபோன்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு ஆளான யுபிசாஃப்ட்டின் கிட்டத்தட்ட 500 ஊழியர்கள், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் ஊழியர்களுக்கு ஒற்றுமையுடன் ஒரு திறந்த கடிதத்தை எழுதினர், "இது இனி யாருக்கும் ஆச்சரியமாக இருக்கக்கூடாதுஃ ஊழியர்கள், நிர்வாகிகள், பத்திரிகையாளர்கள் அல்லது ரசிகர்கள் இந்த கொடூரமான செயல்கள் நடக்கின்றன. அதிர்ச்சியடைவதை நிறுத்த வேண்டிய நேரம் இது. அவற்றைத் தடுக்க உண்மையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று நாம் கோர வேண்டும். பொறுப்பானவர்கள் தங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் ". இந்த வழக்கின் வெளிச்சத்தில், வீடியோ கேம் டெவலப்பர்களின் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க புதிய அழைப்புகள் எழுந்தன. முன்னாள் பனிப்புயல் ஊழியரான ஜெஃப் ஸ்ட்ரெய்ன், வீடியோ கேம் துறையை இந்த வகையான மேலாண்மை சிக்கல்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க தொழிற்சங்கமாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை பரிசீலிக்குமாறு அழைப்பு விடுத்து ஒரு திறந்த கடிதம் எழுதினார். இல்லினாய்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியின் இணை பேராசிரியரான கார்லி கோகுரெக், ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வழக்கைச் சுற்றியுள்ள பதில் ஒரு "பெரிய ஒப்பந்தம்" என்றும், தொழிலாளர்களின் உரிமையைப் பாதுகாக்கவும், நியாயமான சிகிச்சையை உறுதிப்படுத்தவும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு தொழில்துறையில் திருப்புமுனையாக இருக்கலாம் என்றும் கூறினார். சிஎன்என் நிருபர் ரிஷி ஐயங்கார் கூறுகையில், இந்த வழக்கு தொழில்துறைக்கு ஒரு "திருப்புமுனை தருணமாக" இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் இது ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறையை கவனத்தை ஈர்க்கிறது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் வேலையை கட்டாயப்படுத்துவதற்கு (நெருக்கடியான நேரத்தில் போன்றவை) இழப்பீடு வழங்குவதை விட கேமிங் மீதான அன்பை ஈர்க்கும் நடைமுறையையும் கொண்டுள்ளது, அய்யங்கார் எழுதிய ஒரு நடைமுறை ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணியாளர்களால் இயக்கப்படுகிறது. கார்டியன் காரி பால் மற்ற தொழில்துறை ஆய்வாளர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் பற்றியும் அறிக்கை அளித்தார், அவர்கள் இந்த வழக்கை தொழில்துறைக்கு ஒரு சாத்தியமான திருப்புமுனை தருணமாக கருதினர். நவம்பர் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, பாலிகன் மற்றும் விண்டோஸ் சென்ட்ரல் போன்ற வீடியோ கேம் வெளியீடுகள் கோடிக் ராஜினாமா செய்யுமாறு அழைப்பு விடுத்தன. சோனியின் பிளேஸ்டேஷனின் தலைவரான ஜிம் ரியான், நிறுவனம் நிலைமையை எவ்வாறு சரிசெய்யும் என்பதைப் பார்க்க அறிக்கை வெளியிடப்பட்ட பிறகு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிறுவனத்தை அணுகியதாகக் கூறினார், ஆனால் "அவர்களின் பதில் அறிக்கைகள் நிலைமையை சரியாக உரையாற்றுகின்றன என்று நாங்கள் நம்பவில்லை". மைக்ரோசாப்டின் எக்ஸ்பாக்ஸ் பிரிவின் தலைவரான பில் ஸ்பென்சர், தனது ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில், வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் வெளியிட்ட "கொடூரமான நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்களால் தொந்தரவு மற்றும் ஆழ்ந்த மன உளைச்சலுக்கு ஆளானேன்" என்றும், அவர்கள் "ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் உடனான எங்கள் உறவின் அனைத்து அம்சங்களையும் மதிப்பீடு செய்து தொடர்ந்து செயலூக்கமான மாற்றங்களைச் செய்கிறார்கள்" என்றும் கூறினார். அமெரிக்காவின் நிண்டெண்டோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டக் பவுசர் அவர்கள் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் உடன் தொடர்பு கொண்டிருந்ததாகவும், "இந்த கணக்குகள் துன்பகரமானதாகவும் தொந்தரவாகவும் இருப்பதாகவும் நான் கருதுகிறேன்" என்றும் கூறினார். அவை எனது மதிப்புகள் மற்றும் நிண்டெண்டோவின் நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளுக்கு எதிரானவை ". வீடியோ கேம்களுக்கான அமெரிக்க வர்த்தக சங்கமான என்டர்டெயின்மென்ட் சாப்ட்வேர் அசோசியேஷன், "பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல், துஷ்பிரயோகம் அல்லது தவறாக நடத்தப்படுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் ஒருபோதும் பொறுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது" என்று கூறியது. கேர்ள்ஸ் ஹூ கோட் என்ற இலாப நோக்கற்ற குழு ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் உடனான உறவுகளை துண்டித்தது, அவர்கள் "நல்ல மனசாட்சியில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது" என்று கூறினர். மைக்ரோசாப்ட் ஜனவரி 2022 இல் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வாங்குவதற்கான தனது நோக்கத்தை அறிவித்தது, அக்டோபர் 2023 இல் ஒப்பந்தம் இறுதி செய்யப்பட்டது. வீடியோ கேம் சந்தையில் மற்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடுவதை கடினமாக்கிய பலவீனமான பங்கு நிலை காரணமாக நிறுவனம் இந்த ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டதாக கோடிக் கூறினார்; ஓவர்வாட்ச் 2 மற்றும் டையப்லோ 4 இன் தாமதங்கள், கால் ஆஃப் டூட்டிஃ வான்கார்ட்டுக்கு மோசமான வரவேற்பு போன்ற காரணங்கள் அவர்களின் பலவீனமான நிலைக்கு காரணங்களில் அடங்கும் என்று அவர் கூறினார், மேலும் டி. எஃப். இ. எச் வழக்கையும் ஒரு காரணியாகக் கூறினார். கோட்டிக்கின் இந்த அறிக்கை ஊழியர்களால் விமர்சிக்கப்பட்டது, ஒரு பொறியாளர் அந்த அறிக்கையை "அவர் வளர்க்க உதவிய கலாச்சாரத்திற்கு பொறுப்பேற்பதை விட பஸ்ஸின் கீழ் விளையாட்டு தேவர்களை வீசுவது" என்று கூறினார். மைக்ரோசாப்டின் கையகப்படுத்தல் தொடர்பான ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் எஸ். இ. சி ஆவணங்களில், கையகப்படுத்துதல் பற்றிய பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் திறக்க நவம்பர் 2021 வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து வந்த நாட்களில் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தை அணுகியது. தி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் மற்றும் ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் ஆகிய இரண்டும் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் வாரியம் வாங்குவதற்கான விருப்பங்களை பரிசீலித்து வந்தாலும், நவம்பர் 2021 வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிக்கையைத் தொடர்ந்து கோடிக்கின் தலைமை குறித்து வாரியம் கவலை அடைந்ததாகவும், கோடிக்கிற்கு ஒரு அழகான வெளியேற்றத்தை வழங்க மைக்ரோசாப்டின் வாங்குதலுக்கு விரைவாக ஒப்புக் கொண்டதாகவும் தெரிவித்தன. இந்த ஒப்பந்தம் ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டாலும், கோடிக் ஆக்டிவிஷன் பனிப்புயல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தார். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலின் மற்றொரு அறிக்கை மைக்ரோசாப்டின் நிர்வாகத்தின் கீழ் கோடிக் "ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன் புறப்படுவார்" என்று பரிந்துரைத்தாலும், ஒரு நேர்காணலில் கோடிக் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து இருக்க ஆர்வம் காட்டியுள்ளார். இம்பேக்ட் வழக்கு ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் வரவிருக்கும் ஹெர்த்ஸ்டோன் விரிவாக்கம் குறித்த அதன் திட்டமிடப்பட்ட நேரடி ஒளிபரப்பு வெளிப்பாட்டை ரத்து செய்ய பனிப்புயல் கட்டாயப்படுத்தியது, ஏனெனில் நிறுவனம் தங்கள் சொந்த அதிகாரப்பூர்வ ஒளிபரப்புக்கு முன் ஸ்ட்ரீமர்கள் மூலம் தகவல்களை அடிக்கடி விதைத்தது, மேலும் இந்த ஸ்ட்ரீம்கள் பனிப்புயல் புறக்கணித்தன. அதற்கு பதிலாக, நிறுவனம் புதிய விரிவாக்கம் தொடர்பான ஒரு அறிவிப்பை குறைந்தபட்ச ஆரவாரத்துடன் வெளியிட்டது. ஹெர்த்ஸ்டோனின் முன்னணி வடிவமைப்பாளர் டீன் அயலா கூறுகையில், "எந்தவொரு கொண்டாட்டத்தையும் நடத்துவது இப்போது கடினமாக உள்ளது. ஸ்ட்ரீம்கள் அல்லது கார்டு வெளிப்பாடுகள் போன்ற விஷயங்களுடன் முன்னேறுவதில் எங்களுக்கு இருக்கும் ஒரே தயக்கம் எங்கள் சக ஊழியர்கள் மீதான மரியாதையிலிருந்து மட்டுமே என்று நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன் ". வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்டின் மேம்பாட்டுக் குழு, முக்கிய விளையாட்டு மற்றும் வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராப்ட் கிளாசிக் ஆகிய இரண்டிலிருந்தும் உள்ளடக்கத்தை அகற்றுவதாகக் கூறியது, இது வழக்கின் வெளிச்சத்தில் "நம் உலகிற்கு பொருந்தாது", இதில் அஃப்ராஸியாபியைப் பற்றி விளையாட்டில் உள்ள கதாபாத்திரங்கள் உட்பட, மேலும் அவர்களின் குழு "எங்கள் அணிக்கும் அஜெரோத்தில் உள்ள எங்கள் வீரர்களுக்கும் ஒரு உள்ளடக்கிய, வரவேற்பு மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவதை உறுதிசெய்ய தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க உறுதிபூண்டுள்ளது". ஓவர்வாட்ச் லீக்கிற்கான காஸ்டர்ஸ் விளையாட்டின் விளையாடக்கூடிய கதாபாத்திரங்களில் ஒன்றான மெக்க்ரீயின் பெயரைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கத் தேர்ந்தெடுத்தது, அதற்கு பதிலாக "கவ்பாய்" ஐப் பயன்படுத்தியது, அந்த கதாபாத்திரத்தின் பெயர், ஜெஸ்ஸி மெக்க்ரீ, ஆகஸ்ட் 2021 இல் நிறுவனத்துடன் இல்லை என்ற அறிக்கைகளைத் தொடர்ந்து. அதைத் தொடர்ந்து, ஆகஸ்ட் மாதத்தின் பிற்பகுதியில், பனிப்புயல் மெக்ரியின் பெயரை "ஓவர்வாட்ச் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை சிறப்பாகக் குறிக்கும் ஒன்று" என்று மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்தியது, இருப்பினும் புதிய பெயர் என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்க விளையாட்டின் அவர்களின் கதை நிலையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். மெக்க்ரீயின் புதிய பெயர், கோல் காசிடி, அக்டோபர் 2021 இல் ஓவர்வாட்சுக்கு ஒரு இணைப்பில் மெக்க்ரீ பெயரை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் மாற்றியது, மேலும் மெக்க்ரீக்காக திட்டமிடப்பட்ட ஒரு சிறப்பு இன்-கேம் நிகழ்வு நவம்பர் 2021 வரை தள்ளப்பட்டது, இப்போது காசிடிக்கு பெயரிடப்பட்டது மற்றும் ஒரு டிஜிட்டல் காமிக் இடம்பெற்றது காசிடி ஒரு புதிய அடையாளத்தைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி பேசினார். பனிப்புயல் எதிர்காலத்தில் தங்கள் விளையாட்டுகளில் எந்தவொரு கதாபாத்திரத்திற்கும் ஊழியர்களின் பெயர்களை வைப்பதை நிறுத்துவதாகவும், "நிஜ உலக குறிப்புகளைச் சேர்ப்பதில் மிகவும் சிந்தனையுடனும் விவேகத்துடனும்" இருப்பதாகவும் கூறினார். பனிப்புயல் குழுவில் உள்ள வார்கிராப்ட் குழுவும் ஓவர்வாட்ச் அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து ஊழியர்களின் பெயர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட எழுத்துக்களை மறுபெயரிடுவதற்கான ஒத்த திட்டங்களை அறிவித்தது, அதே போல் தேடல்கள் மற்றும் பிற உருப்படிகளை புண்படுத்தும் தலைப்புகளுடன் மறுபெயரிட்டது. பனிப்புயல் 2022 ஆம் ஆண்டிற்கான அவர்களின் வருடாந்திர பிளிஸ்கான் நிகழ்வை நடத்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தது, அதற்கு பதிலாக அவர்கள் "எங்கள் அணிகளை ஆதரிப்பதற்கும், எங்கள் விளையாட்டுகள் மற்றும் அனுபவங்களின் வளர்ச்சியை முன்னேற்றுவதற்கும்" நேரத்தை செலவிடுவார்கள் என்றும், எதிர்கால நிகழ்வுகளுக்கு "இது பாதுகாப்பாக, வரவேற்கத்தக்கதாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்றும் கூறினார். டி-மொபைல் ஓவர்வாட்ச் லீக் மற்றும் கால் ஆஃப் டூட்டி லீக் ஆகிய இரண்டிற்கும் நிதியுதவி அளித்தது, ஆனால் டி. எஃப். இ. எச் வழக்கு அறிவிக்கப்பட்ட சுமார் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, பாலிகன் மற்றும் டெக்செர்டோவின் நிருபர்கள் இரு லீக்குகளும் அனைத்து டி-மொபைல் பிராண்டிங்கையும் வலைத்தளம் மற்றும் ஆன்லைன் ஒளிபரப்புகளிலிருந்து அகற்றியிருப்பதைக் கவனித்தனர், மேலும் பிளேயர் சீருடைகளில் டி-மொபைலின் லோகோவை மூடினர். டி-மொபைல் மூலம் உறுதிப்படுத்த முடியவில்லை என்றாலும், வழக்கு காரணமாக டி-மொபைல் லீக்குகளுக்கு தனது ஆதரவை விலக்கிக் கொண்டதாக இந்த தளங்கள் நம்புகின்றன. கோகோ கோலா மற்றும் ஸ்டேட் ஃபார்ம் ஆகிய இரண்டும் ஓவர்வாட்ச் லீக் ஸ்பான்சர்ஷிப்பிலிருந்து விலகுவதாகவும், வழக்கின் வெளிச்சத்தில் தங்கள் நிலைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்வதாகவும் அறிக்கைகளை வெளியிட்டன. ஓவர்வாட்ச் லீக்கின் ஸ்பான்சர்ஷிப்பைத் தொடர மாட்டோம் என்று கெல்லாக்ஸ் கூறினார். லீக்கின் அதிகாரப்பூர்வ கூட்டாளிகளின் பக்கம் மற்றும் பவர் தரவரிசை உட்பட அனைத்து ஓவர்வாட்ச் லீக் ஊடகங்களிலிருந்தும் ஐபிஎம் பிராண்டிங் நீக்கப்பட்டதாக ஸ்போர்ட்ஸ் பிசினஸ் ஜர்னல் கவனித்தது. மேலும், கால் ஆஃப் டூட்டி எஸ்போர்ட்ஸ் லீக்கிலிருந்து அமெரிக்க இராணுவம் தனது ஸ்பான்சர்ஷிப்பை திரும்பப் பெற்றுள்ளது. தி கேம் விருதுகளை உருவாக்கியவரும் தொகுப்பாளருமான ஜெஃப் கெய்லி, பனிப்புயல் உடனான நிகழ்ச்சியின் உறவை மறு மதிப்பீடு செய்வதாகக் கூறினார், மேலும் தனிப்பட்ட சாதனைகளைக் குறைக்காமல் ஊழியர்கள் மற்றும் டெவலப்பர்களுக்கு இந்த நிகழ்ச்சி ஆதரவளிக்க வேண்டும் என்று அவர் விரும்பினார். கோட்டாகு ஈதன் காச் கெய்லியை "பக்கபலமாக" இருக்க மறுத்ததற்காக விமர்சித்த பிறகு, நிகழ்ச்சியின் ஆலோசனைக் குழுவில் ஆக்டிவிஷன் தலைவர் ராப் கோஸ்டிக் அடங்குவார் என்று குறிப்பிட்ட பிறகு, பெயரிடப்பட்ட விளையாட்டுகளுக்கு வெளியே 2021 விழாவில் பனிப்புயல் ஒரு பகுதியாக இருக்காது என்று கெய்லி கூறினார். மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அமெரிக்காவில் புகார் செயல்பாடு பனிப்புயல் 2021 சர்ச்சைகள் 2021 ஊழல்கள் வீடியோ கேம் வீடியோ கேம் தொழில் தொழிலாளர் சர்ச்சைகள் பாலியல் முறைகேடு குற்றச்சாட்டுகள் வீடியோ கேம் வழக்கு சட்டம் அமெரிக்கா பாலின பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் அமெரிக்கா வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் துன்புறுத்தல் வழக்கு சட்டம் அமெரிக்காவில் கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கு சட்டம் கலிபோர்னியாவில் கலிபோர்னியா ஊழல்களில் பெண்களின் வரலாறு