The labor problem
"தொழிலாளர் பிரச்சினை" என்பது 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் பல்வேறு பயன்பாடுகளுடன் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் பொருளாதாரச் சொல்லாகும். "ஊதியம் பெறும் வர்க்கங்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்" போன்ற பல வழிகளில் இது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகரித்த தொழில்நுட்பம், குறைந்த செலவுகளுக்கான ஆசை அல்லது வணிகத்தில் தங்குவதற்கான விருப்பம் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களை தொழிலாளர் பிரச்சினை உள்ளடக்கியது. ஊதியம் பெறும் வர்க்கங்கள் வேலைநிறுத்தங்கள், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் மற்றும் அப்பட்டமான வன்முறைச் செயல்களைச் செய்வதன் மூலம் பதிலளித்தன. இது கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில்துறைகளிலும் பரவியிருந்த ஒரு நாடு தழுவிய பிரச்சினையாக இருந்தது மற்றும் இன்றும் காணப்படும் நவீன வணிக நிலைமைகளுக்கு பங்களிக்க உதவியது. சாத்தியமான காரணங்களில் வரையறுக்கப்பட்ட இயற்கை வளங்களை எதிர்கொள்ளும் போது இனப்பெருக்கத்தின் எதிர்மறை வெளிப்புறத்தன்மைக்கு கணக்கிடத் தவறியது அடங்கும், இதன் விளைவாக அதிகப்படியான உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் ஊதிய-தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரங்கள் வீழ்ச்சியடைவது, இயந்திரங்களால் ஆளுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மோசமான பணி நிலைமைகள் ஆகியவை அடங்கும். கால அளவு தொழிலாளர் பிரச்சினையைப் பற்றிய ஒரு பிரபலமான விவாதம் அது உள்ளடக்கிய நேரமாகும். சிலர் இதை 1860 களில் இருந்தே வகைப்படுத்துகின்றனர், அப்போதுதான் பல தொழிற்சங்கங்களும் குழுக்களும் உருவாகத் தொடங்கின. இருப்பினும், இந்த தொழிற்சங்கங்களை அமைப்பதில் இந்த நேரத்தில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. மேலும், முதல் வேலைநிறுத்தம் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது முதலாளிகள் மற்றும் ஊதியம் பெறுபவர்கள் அல்லாமல், ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கும் தொழிற்சங்க அதிகாரிகளுக்கும் இடையிலான பிரச்சினையின் விளைவாக இருந்தது, இது இந்த காலத்தின் முக்கிய மோதலாக இருந்தது. பிரச்சனை தொழிற்சங்கங்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே அல்ல, தொழிற்சங்கங்களுக்குள் இருந்ததால், தொழிலாளர் பிரச்சினை இன்னும் ஒரு பிரச்சினையாக மாறவில்லை. 1920களின் இறுதியில் இந்தப் பிரச்சினை முடிவுக்கு வந்ததாகவும் பலர் கூறுகின்றனர். இது சில தகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் விளக்கத்திற்கும் திறந்திருக்கும். பல பிரச்சினைகளை சரிசெய்ய சீர்திருத்தங்கள் மேற்கொள்ளத் தொடங்கின, ஆனால் 1930,1940 மற்றும் 1950 களில் சீர்திருத்தங்கள் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்பட்டன. குடியியல் உரிமைகள் இயக்கம் அமெரிக்காவில் ஆட்சியைப் பிடித்தது, இது மேலும் சட்டமியற்றலை கொண்டு வந்தது. வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் வன்முறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க வீழ்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை சரிசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டங்களின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் 1920 களின் பிற்பகுதியில் தொழிலாளர் பிரச்சினை முடிவுக்கு வந்ததாக பலர் கூறுகின்றனர். காரணங்கள் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், இயந்திரங்கள் பொருளாதாரத்தில் ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை எடுக்கத் தொடங்கின, இது செலவுகளைக் குறைத்தது. எப்போதும் லாபத்தை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், இரண்டு முக்கிய காரணங்களுக்காக ஊதியத்தைக் குறைப்பது பொருத்தமானது என்று கருதினர். இயந்திரங்கள் உற்பத்தி செயல்முறையை மலிவானதாக ஆக்கின, அதாவது ஊதியங்கள் செலவுகளில் அதிக சதவீதத்தை எடுத்துக் கொண்டன, மேலும் குறிப்பாக கடினமான நேரங்களில், வணிகத்தில் நிலைத்திருக்க ஊதியங்களைக் குறைப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது. உற்பத்தி செயல்முறையின் இந்த தனிப்பட்டமயமாக்கல், மக்கள் அடிப்படையில் செலவு செய்யக்கூடியவர்களாக மாறினர். மக்கள் முற்றிலுமாக அகற்றப்படவில்லை, ஆனால் கணிசமான வேலை இழப்பு ஏற்பட்டது. இது நீண்ட காலத்திற்கு குறைந்த ஊதியத்திற்கு வழிவகுத்தது, ஏனெனில் நிலையான செலவுகள் குறைந்தன (அதிகரித்த தொழில்நுட்பத்துடன்) எனவே முதலாளிகள் இப்போது ஓரளவு செலவழிக்கக்கூடிய இந்த தொழிலாளர் சக்தியின் ஊதியச் செலவுகளைக் குறைப்பது பொருத்தமானது என்று கருதினர். இந்த பிரச்சினை பல தொழில்துறைகளில் பரவியிருந்தாலும், அவர்கள் அனைவரும் ஒரே மாதிரியான பிரச்சினைகளில் அக்கறை காட்டவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, எஃகுத் தொழில் முக்கியமாக தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் காரணமாக படிப்படியாக நிறுத்தப்படுவதில் அக்கறை கொண்டிருந்தது, அதே நேரத்தில் மற்ற தொழில்கள், அதாவது ஜவுளி, குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் வேலை நிலைமைகளில் சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தது. பல்வேறு பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் சட்டம் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு வழிவகுத்தன, இது பல்வேறு பகுதிகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் அதிக சீர்திருத்தங்களுக்கு வழிவகுத்தது. தொழிற்சங்க அதிகாரிகளின் அலட்சியம் காரணமாக 1877 ஆம் ஆண்டில் பால்டிமோரில் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் கலவரங்கள் வெடித்தன. இது ஒரு இரயில் வேலைநிறுத்தமாக தொடங்கியது, ஆனால் இறுதியில் கலவரங்களை உருவாக்கியது, இது நான்கு நாட்கள் நீடித்தது மற்றும் ஐம்பது பேரைக் கொன்றது. இயந்திரங்களின் ஆளுமையின்மை காரணமாக முதல் வேலைநிறுத்தம் 1892 ஆம் ஆண்டில் கார்னகி எஃகு நிறுவனம் மீது இரும்பு மற்றும் எஃகு தொழிலாளர்களின் (ஏ. ஏ.) ஒருங்கிணைந்த சங்கத்தால் ஹோம்ஸ்டெட் வேலைநிறுத்தம் செய்யப்பட்டது. இது இறுதியில் கார்னகி எஃகு நிறுவனத்தின் தலைவரான ஹென்றி கிளே ஃப்ரிக்கின் படுகொலை முயற்சிக்கு வழிவகுத்தது, மேலும் எஃகு தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைக்கும் முயற்சியில் நசுக்கிய அடியை ஏற்படுத்தியது. மற்றொரு உதாரணம், அமெரிக்க ரயில்வே யூனியனின் (ஏ. ஆர். யூ) உறுப்பினர்களாக இருந்த கிட்டத்தட்ட 4,000 தொழிலாளர்கள் புல்மேன் நிறுவனத்தின் ஊதியக் குறைப்பை எதிர்த்து தொழிற்சங்கத்தின் அனுமதியின்றி வேலைநிறுத்தம் செய்த 1894 புல்மேன் வேலைநிறுத்தம் ஆகும். நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள நிலையத்தை அடைவதற்கு முன்பு ரயில் பொறியாளர்களும் தொழிலாளர்களும் ஒரு ரயிலை நிறுத்தி, ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளை ஒரே மாதிரியான வெப்பத்தில் சிக்க வைத்தபோது ஒரு தீவிர உதாரணம் ஏற்பட்டது. வாக்னர் சட்டம் (1935) மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (1938) போன்ற விளைவுகள் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டன, இது முதலாளிகளை கூட்டு பேரத்தில் பங்கேற்க கட்டாயப்படுத்தியது மற்றும் முறையே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்கியது. குழந்தைகள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கான வயது மற்றும் அவர்கள் எந்த வகையான வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் வகையில் குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்களும் சீர்திருத்தப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் துறை 1913 இல் நிறுவப்பட்டது. மேற்கூறிய வாக்னர் சட்டம் மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் போன்ற சில சட்டங்கள் 1930கள் வரை நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றாலும், அவற்றின் வேர்கள் இந்த நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் சீர்திருத்தத்திற்கான கோரிக்கை பிரபலமடைந்து கொண்டிருந்த இந்த தொழிலாளர் பிரச்சினையிலிருந்து தொடங்குகின்றன. நவீன வணிகத்தின் பல அம்சங்களான ஒரு நிறுவப்பட்ட 40 மணி நேர வேலை வாரம், கூடுதல் நேர ஊதியம், கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் போன்ற பல சீர்திருத்தங்கள் அனைத்தும் இந்த காலகட்டத்தில் தங்கள் வேர்களைக் கண்டறிந்து அதை சரிசெய்ய நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டமாகும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் அமைதியின்மையின் தொழிலாளர் வரலாற்றையும் பார்க்கவும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் சோசலிச காலவரிசை குறிப்புகள் குறிப்புகள் களம், டேவிட் டி. ஓரென் பி. டாஃப்ட் (1893). "தொழிலாளர் பிரச்சினையின் தீர்வுகள்". வட அமெரிக்க விமர்சனம். 156 (434): 60-68. வெளிப்புற இணைப்புகள் பொருளாதார சிந்தனையின் வரலாறு தொழிலாளர் பொருளாதாரம் உற்பத்தி பொருளாதாரம் சோசலிசம்