Identity negotiation
அடையாள பேச்சுவார்த்தை என்பது மக்கள் தங்கள் உறவுகளில் "யார் யார்" என்பது குறித்து உடன்பாடுகளை அடையும் செயல்முறைகளைக் குறிக்கிறது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்பட்டவுடன், மக்கள் தாங்கள் ஏற்க ஒப்புக்கொண்ட அடையாளங்களுக்கு விசுவாசமாக இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அடையாள பேச்சுவார்த்தையின் செயல்முறை மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை நிறுவுகிறது. அடையாள பேச்சுவார்த்தை இவ்வாறு உறவுகளை ஒன்றாக வைத்திருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் "பசை" வழங்குகிறது. அடையாளங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன என்ற கருத்து 20 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் சமூகவியல் இலக்கியத்தில் உருவானது. இந்த இயக்கத்தில் ஒரு முன்னணி நபராக இருந்தவர் கோஃப்மேன் (1959,1961), சமூக தொடர்புகளில் வணிகத்தின் முதல் வரிசை ஒரு "செயல்பாட்டு ஒருமித்த கருத்து" அல்லது ஒவ்வொரு நபரும் தொடர்புகளில் வகிக்கும் பாத்திரங்கள் குறித்த உடன்பாட்டை நிறுவுவதாகும் என்று வலியுறுத்தினார். வெய்ன்ஸ்டீன் மற்றும் டாய்ச்பெர்கர் (1964), பின்னர் மெக்கால் மற்றும் சிம்மன்ஸ் (1966), தொடர்பு கூட்டாளர்கள் ஒரு ஆரம்ப வேலை ஒருமித்த கருத்தை அடைந்த பிறகு வெளிப்படும் ஒருவருக்கொருவர் செயல்முறைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் இந்த வேலையை உருவாக்கினர். உளவியலில், இந்த கருத்துக்கள் செகார்ட் அண்ட் பேக்மேன் (1965) மற்றும் ஷ்லென்கர் (1985) ஆகியோரால் விரிவுபடுத்தப்பட்டன. "அடையாள பேச்சுவார்த்தை" என்ற உண்மையான சொற்றொடர் ஸ்வான் (1987) என்பவரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அவர் சமூக தொடர்பு, நடத்தை உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் சுய சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றில் இரண்டு போட்டி செயல்முறைகளுக்கு இடையிலான பதற்றத்தை வலியுறுத்தினார். ஒரு நபர் ("உணர்தவர்") மற்றொரு நபரை ("இலக்கு") உணர்தவரின் எதிர்பார்ப்புகளை உறுதிப்படுத்தும் வழிகளில் நடந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கும் போது நடத்தை உறுதிப்படுத்தல் ஏற்படுகிறது (எ. கா., ரோசெந்தால் & ஜேகப்சன், 1968; ஸ்னைடர் & க்ளீன், 2005; ஸ்னைடர், டாங்கே, & பெர்ஷீட், 1977). "இலக்கு" என்பது இலக்கின் உறுதியான சுய பார்வைகள் அல்லது அடையாளங்களை சரிபார்க்கும் வகையில் நடந்து கொள்ள "உணரும்" நபரை வற்புறுத்தும் போது சுய சரிபார்ப்பு ஏற்படுகிறது (ஸ்வான், 1983; 1996). உளவியல் பார்வை உணர்வுகளின் எதிர்பார்ப்புகள் இலக்குகளின் சுய பார்வைகளுடன் மோதும்போது, ஒரு "விருப்பங்களின் போர்" ஏற்படலாம் (ஸ்வான் & எலி, 1984). இத்தகைய "போர்கள்" குறுகிய கால, லேசான கருத்து வேறுபாடுகள் முதல் விரைவாகவும் எளிதாகவும் தீர்க்கப்படும் மற்றும் சண்டையிடும் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய மிகவும் பிட்ச் மோதல்கள் வரை இருக்கலாம். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், அடையாள பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை இந்த முரண்பட்ட போக்குகள் சமரசம் செய்யப்படுவதற்கான வழிமுறைகளைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும், அடையாள பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை சுய சரிபார்ப்பை ஆதரிப்பதாகத் தெரிகிறது, அதாவது மக்கள் இலக்கு நபர்களின் சுய பார்வைகளுடன் ஒத்திருக்கும் எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்க முனைகிறார்கள் (எ. கா., மேஜர், கோஸாரெல்லி, டெஸ்டா, & மெக்ஃபார்லின், 1988); மெக்னால்டி & ஸ்வான், 1994; ஸ்வான், மில்டன், & போல்ஸர், 2000; ஸ்வான் & எலி, 1984). இத்தகைய ஒற்றுமை இலக்குகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தகவமைப்பு ஆகும், ஏனெனில் இது நிலையான அடையாளங்களை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் நிலையான அடையாளங்களைக் கொண்டிருப்பது பொதுவாக தகவமைப்பு ஆகும். அதாவது, நிலையான அடையாளங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை மக்களுக்குச் சொல்வது மட்டுமல்லாமல், உளவியல் ஒத்திசைவு உணர்வைக் கொண்ட மக்களுக்கும் அவை வழங்குகின்றன, இது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதையும் அதைச் செய்வதன் விளைவுகளையும் அவர்கள் அறிவார்கள் என்ற நம்பிக்கையை வலுப்படுத்துகிறது. குழு உறுப்பினர்களிடையே ஒற்றுமை இருக்கும்போது குழுக்களும் பயனடைகின்றன. மக்கள் தங்களைப் பற்றிய நிலையான பிம்பங்களை பராமரிக்கும் போது, அமைப்பின் மற்ற உறுப்பினர்கள் அவர்களை நாளும் பகலும் ஒரே நபராக "இருக்க" நம்பலாம், மேலும் அடையாள பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை தானாகவே வெளிவரலாம். இது கையில் உள்ள வேலையில் தங்கள் நனவான கவனத்தை செலுத்த மக்களை விடுவிக்கக்கூடும், இது உயர் மட்ட ஒற்றுமையால் வகைப்படுத்தப்படும் குழுக்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதை ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஏன் கண்டறிந்துள்ளனர் என்பதை விளக்கலாம் (ஸ்வான் மற்றும் பலர், 2000). மேலும், மக்கள்தொகை பன்முகத்தன்மை இணக்கம் குறைவாக இருக்கும்போது குழு செயல்திறனை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதைப் போலவே, ஒற்றுமை அதிகமாக இருக்கும்போது பன்முகத்தன்மை செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது (போல்சர், மில்டன், & ஸ்வான், 2003; ஸ்வான், போல்சர், செய்லே, & கோ, 2004). உறவுகளில் முரண்பாடுகளின் சில நிகழ்வுகள் தவிர்க்க முடியாதவை. ஒரு நபரின் நிலை அல்லது பாத்திரத்தில் திடீர் அல்லது எதிர்பாராத மாற்றங்கள், அல்லது ஒரு குழுவில் ஒரு புதிய நபரை அறிமுகப்படுத்துவது கூட, மக்களின் சுய பார்வைகளுக்கும் மற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையில் முரண்பாடுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். நிறுவனத்தின் சில உறுப்பினர்கள் சமீபத்தில் பதவி உயர்வு பெற்ற நபரின் மதிப்பீடுகளைப் புதுப்பிக்க மறுத்தால், பணி அமைப்புகளில், பதவி உயர்வுகள் எதிர்பார்ப்பு மீறல்களைத் தூண்டும் (cf, பர்கூன், 1978). முரண்பாடு ஏற்படும் போது, அது சமூக தொடர்புகளின் இயல்பான ஓட்டத்தைத் தொந்தரவு செய்யும். தங்கள் வழக்கமான பணிகளைப் பற்றிச் செல்வதற்குப் பதிலாக, தொடர்பு கூட்டாளர்கள் இடையூறுக்கு ஆதாரமாக இருக்கும் அடையாள மாற்றத்திற்கு இடமளிக்கும் பணியில் தங்கள் நனவான கவனத்தை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார்கள். அடிக்கடி அல்லது தீர்க்க கடினமான இடையூறுகள் சமூக தொடர்புகளின் தரத்தை சேதப்படுத்தும் மற்றும் இறுதியில் உறவு தரம், திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் தலையிடக்கூடும். எர்விங் கோஃப்மேன் முகம் பேச்சுவார்த்தை கோட்பாடு சுய சரிபார்ப்பு கோட்பாடு குறியீட்டு தொடர்புவாதம் வில்லியம் ஸ்வான் விருப்பமான அடையாள குறிப்புகள் பர்கூன், ஜே. கே. (1978). தனிப்பட்ட இட மீறலின் ஒரு தகவல்தொடர்பு மாதிரிஃ விளக்கம் மற்றும் ஒரு ஆரம்ப சோதனை. மனித தொடர்பு ஆராய்ச்சி, 4,129-142. கோஃப்மேன், ஈ. (1959). அன்றாட வாழ்க்கையில் சுயத்தை வழங்குதல். கார்டன் சிட்டி, நியூயார்க்ஃ டபுள் டே-ஆங்கர். கோஃப்மேன், ஈ. (1961). சந்திப்புகள். இண்டியானாபோலிஸ்ஃ பாப்ஸ்-மெரில். மேஜர், பி., கோசரெல்லி, சி., டெஸ்டா, எம்., & மெக்ஃபார்லின், டி. பி. (1988). சமூக தொடர்புகளில் சுய சரிபார்ப்பு மற்றும் எதிர்பார்ப்பு உறுதிப்படுத்தல்ஃ சுய கவனத்தின் தாக்கம். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் புல்லட்டின், 14,346-359. மெக்கால், ஜி. ஜே, & சிம்மன்ஸ், ஜே. எல். (1966). அடையாளங்கள் மற்றும் தொடர்புகள். நியூயார்க்ஃ சுதந்திர பத்திரிகை. மெக்னால்டி, எஸ். இ., & ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் (1994). அறைத் தோழர் உறவுகளில் அடையாளப் பேச்சுவார்த்தைஃ கட்டிடக் கலைஞராக சுயமும் சமூக யதார்த்தத்தின் விளைவும். ஜர்னல் ஆஃப் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 67,1012-1023. போல்சர், ஜே. டி., மில்டன், எல். பி., & ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் (2002). பன்முகத்தன்மையைப் பயன்படுத்துதல்ஃ சிறிய பணிக் குழுக்களில் ஒருவருக்கொருவர் ஒற்றுமை. நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, 47,296-324. ரோசெந்தால், ஆர்., & ஜேகப்சன், எல். (1968). வகுப்பறையில் பிக்மாலியன்ஃ ஆசிரியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளும் மாணவர்களின் அறிவுசார் வளர்ச்சியும். நியூயார்க்ஃ ஹோல்ட், ரைன்ஹார்ட், மற்றும் வின்ஸ்டன். ஷ்லென்கர், பி. ஆர். (1985). அடையாளம் மற்றும் சுய அடையாளம். பி. ஆர். ஷ்லென்கர் (எட். ), சுய மற்றும் சமூக வாழ்க்கை (pp. 65-99). நியூயார்க்ஃ மெக்ரா-ஹில். செகார்ட், பி. இ, & பேக்மேன், சி. டபிள்யூ. (1965). ஆளுமைக்கு ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை. பி. மஹெர் (எட். ), சோதனை ஆளுமை ஆராய்ச்சியில் முன்னேற்றம் (தொகுதி. 2, pp. 91-125). நியூயார்க்ஃ அகாடமிக் பிரஸ். ஸ்னைடர், எம்., & க்ளீன், ஓ. (2005). மற்றவர்களை கட்டமைத்தல் மற்றும் கட்டமைத்தல்ஃ நடத்தை உறுதிப்படுத்தல் சூழ்நிலையின் உண்மை மற்றும் பொதுவான தன்மை குறித்து. இடைவினை ஆய்வுகள், 6,53-67. ஸ்னைடர், எம்., டாங்கே, ஈ. டி., & பெர்ஷீட், ஈ. (1977). சமூக கருத்து மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நடத்தைஃ சமூக ஸ்டீரியோடைப்களின் சுய நிறைவேற்றும் தன்மை குறித்து. ஜர்னல் ஆஃப் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 35,656-666. ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் (1983). சுய சரிபார்ப்புஃ சமூக யதார்த்தத்தை சுயத்துடன் இணக்கமாக கொண்டு வருவது. ஜே. சல்ஸ் & ஏ. ஜி. கிரீன்வால்ட் (பதிப்புகள். ), சுயத்தின் உளவியல் முன்னோக்குகள் (தொகுதி. II, pp. 33-66). ஹில்ஸ்டேல், நியூ ஜெர்சிஃ எர்ல்பாம். ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் (1987). அடையாளப் பேச்சுவார்த்தைஃ இரண்டு சாலைகள் சந்திக்கும் இடத்தில். ஜர்னல் ஆஃப் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 53,1038-1051. ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் (1999). நெகிழ்திறன் அடையாளங்கள்ஃ சுய, உறவுகள் மற்றும் சமூக யதார்த்தத்தின் கட்டுமானம். நியூயார்க்ஃ அடிப்படை புத்தகங்கள். ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர் & போசன், ஜே. (2008). அடையாள பேச்சுவார்த்தைஃ சுய மற்றும் சமூக தொடர்புகளின் கோட்பாடு. ஜான், ஆர். ராபின்ஸ், & எல். பெர்வின் (பதிப்புகள்.) ஆளுமை உளவியல் கையேடுஃ கோட்பாடு மற்றும் ஆராய்ச்சி I (pp. 448-471). நியூயார்க்ஃ கில்ஃபோர்ட். ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர், ஜான்சன், ஆர். இ., & போசன், ஜே. (பத்திரிகைகளில்). பணியிடத்தில் அடையாள பேச்சுவார்த்தை. அத்தியாயம் பி. ஸ்டாவ் & ஏ க்கு தயாரிக்கப்பட்டது. சுருக்கமாக (எட்ஸ். ), நிறுவன நடத்தையில் ஆராய்ச்சி. ஆம்ஸ்டர்டாம், நெதர்லாந்துஃ எல்செவியர் ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர், & எலி, ஆர். ஜே. (1984). விருப்பங்களின் போர்ஃ சுய சரிபார்ப்பு மற்றும் நடத்தை உறுதிப்படுத்தல். ஜர்னல் ஆஃப் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 46,1287-1302. ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர், மில்டன், எல். பி., & போல்சர், ஜே. டி. (2000). நாம் ஒரு இடத்தை உருவாக்க வேண்டுமா அல்லது வரிசையில் விழ வேண்டுமா? அடையாள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் சிறிய குழு செயல்திறன். ஜர்னல் ஆஃப் பர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, 79,238-250. ஸ்வான், டபிள்யூ. பி., ஜூனியர், போல்சர், ஜே. டி., செய்லே, டி. சி., & கோ, எஸ். ஜே. (2004). பன்முகத்தன்மையில் மதிப்பைக் கண்டறிதல்ஃ பல்வேறு குழுக்களில் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக சுய பார்வைகளின் சரிபார்ப்பு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவ்யூ, 29,9-27. ஸ்வான், வில்லியம் மற்றும் போசன், ஜெனிபர் (2009). சுயமும் அடையாளமும். ஒரு மன பிரதிநிதித்துவமாக சுயத்தில், அத்தியாயம். 16. ஸ்வான், வில்லியம் (2005). சுய மற்றும் அடையாள பேச்சுவார்த்தை. தொடர்பு ஆய்வுகளில் 6:1 ஜான் பெஞ்சமின்ஸ் பப்ளிஷிங் கம்பெனி. டிங்-டூமி, எஸ். (1993). தகவல்தொடர்பு வளம்-ஒரு அடையாளம்-பேச்சுவார்த்தை முன்னோக்கு. ஆர். வைஸ்மேன் & ஜே. கோயஸ்டர் (பதிப்புகள். ), கலாச்சாரங்களுக்கிடையேயான தொடர்பாடல் திறன் (pp. 72-111). நியூபரி பார்க், சிஏஃ சேஜ். டிங்-டூமி, எஸ். (1999). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் தொடர்பு. நியூயார்க், லண்டன்ஃ தி கில்ஃபோர்ட் பிரஸ். வெய்ன்ஸ்டீன், ஈ. ஏ., & டாய்ச்பெர்கர், பி. (1964). சமூக தொடர்புகளில் பணிகள், பேரங்கள் மற்றும் அடையாளங்கள். சமூக சக்திகள், 42,451-455. அடையாளம் (சமூக அறிவியல்) நிறுவனக் கோட்பாடு