Australian Telephone and Phonogram Officers Association
ஆஸ்திரேலிய தொலைபேசி மற்றும் ஃபோனோகிராம் அதிகாரிகள் சங்கம் என்பது ஆஸ்திரேலிய பொது சேவையில் தொலைபேசி நிபுணர்கள், ஃபோனோகிராம் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் டெலிக்ஸ் சேவை ஆபரேட்டர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு ஆஸ்திரேலிய தொழிற்சங்கமாகும். இது 1914 முதல் 1992 வரை இருந்தது. உருவாக்கம் மற்றும் முதல் விருது 1901 ஆம் ஆண்டில் கூட்டமைப்பிற்குப் பிறகு தபால்மாஸ்டர்-ஜெனரல் துறையின் முதல் தசாப்தம் கடுமையான பணி நிலைமைகள், தண்டனை மேலாண்மை மற்றும் தொலைபேசி நிபுணர்களுக்கான ஊதிய தேக்கம் ஆகியவற்றைக் கண்டது, துறைசார் தவறான நிர்வாகத்தின் பின்னணியில் இது 1908 ராயல் கமிஷனுக்கு வழிவகுத்தது. நியூ சவுத் வேல்ஸில் ஆண்களுக்கு மட்டுமே சொந்தமான நியூ சவுத் வேல்ஸ் டெலிபோன் எக்ஸ்சேஞ்ச் அசோசியேஷன் (1903) மற்றும் மகளிர் டெலிபோன் அட்டெண்டன்ட்ஸ் அசோசியேஷன் (1907) ஆகியவற்றுடன் பாலின ரீதியாக பிரிக்கப்பட்ட மாநில தொலைபேசி சங்கங்கள் தோன்றின, அதே நேரத்தில் விக்டோரியன் மகளிர் பொது ஊழியர்கள் சங்கம் விக்டோரியாவில் பெண் அரசு ஊழியர்களை ஒழுங்கமைத்தது. முதல் தேசிய தொழிற்சங்கமான ஜெனரல் டிவிஷன் டெலிபோன் டிராஃபிக் ஆபிசர்ஸ் அசோசியேஷன், ஜூலை 1914 இல் மெல்போர்னில் உள்ள போர்க் ஸ்ட்ரீட்டில் உள்ள ரூபிரா கஃபேயில் தொலைபேசி நிபுணர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் கூட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்டது, பல ஆண்டுகளாக ஊதிய தேக்க நிலைக்குப் பிறகு சம்பள உயர்வைப் பெறுவதற்காக. இது டிசம்பர் 1914 இல் கூட்டாட்சி பதிவை வென்றது. இது 1915 இல் காமன்வெல்த் பொது பிரிவு தொலைபேசி அதிகாரிகள் சங்கம் என்று மறுபெயரிடப்பட்டது, மேலும் 1916 இல் அதன் முதல் தேசிய மாநாட்டை நடத்தியது. 1917 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது மாநாடு "சங்கக் கூட்டங்களிலோ சங்க அறைகளிலோ எந்த அரசியல், குறுங்குழுவாத அல்லது பிற முறையற்ற விவாதத்தையும் அனுமதிக்கக் கூடாது" என்று தீர்மானித்தது. தொழிற்சங்கம் 1916 ஆம் ஆண்டில் தொலைபேசி பரிமாற்ற ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு கூட்டாட்சி விருதுக்கு ஒரு வழக்கைத் தயாரிக்கத் தொடங்கியது, இது 1917 இல் வெற்றிகரமாக இருந்தது. இந்த விருது குறிப்பிடத்தக்க ஊதிய உயர்வுகளுக்கு வழிவகுத்தது, இருப்பினும் தொழிற்சங்கம் கூறியதை விட குறைவாக இருந்தது, ஆனால் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகள் தொடர்பான கூற்றுக்களை நிராகரித்தது, இது பல ஆண்டுகளாக சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுத்தது. இந்தக் காலகட்டத்தில் கூட்டாட்சி நிர்வாகத்திற்கும் நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளைக்கும் இடையே தொழிற்சங்கத்தின் விக்டோரியன் மேலாதிக்கம் மற்றும் விருது உரிமை கோரல் குறித்து குறிப்பிடத்தக்க உள் சர்ச்சை ஏற்பட்டது. இந்த ஒன்றியம் 1918இல் மேலும் வளர்ச்சியடைந்தது. 1917 ஆம் ஆண்டில், பெண் வாக்காளர் பொதுப்பணித் துறையில் குறைவான பெண் ஊழியர்களைக் கொண்ட பகுதிகளுடன் ஒப்பிடும்போது பொதுப் பிரிவில் பெண்களுக்கு ஊதிய உயர்வு குறித்து தொழிற்சங்கத்துடன் அவர்கள் கையாளும் நடவடிக்கைகளில் பொது சேவை ஆணையரின் முரட்டுத்தனமான அணுகுமுறையை விவரித்தார், அத்துடன் அந்த பகுதியில் பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளின் பற்றாக்குறையையும் குறிப்பிட்டார். ஒரு தொழிற்சங்க இதழ், தி டெலிபோன் எக்கோ, 1918 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வெளியிடத் தொடங்கியது. தொழிற்சங்கம் 1919 ஆம் ஆண்டில் மோசமான பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக மத்திய அரசுடன் மோதிக்கொண்டது, ஆரம்பத்தில் மோசமான பணி நிலைமைகள் குறித்து விசாரணை நடத்த வேண்டும் என்றும் பின்னர் அவர்களின் குறைகளின் பட்டியலை நாடாளுமன்றத்தில் வைக்க வேண்டும் என்றும் கோரியது. தபால்மாஸ்டர்-ஜெனரல் வில்லியம் வெப்ஸ்டர் 1919 அக்டோபரில் அவர்களின் குறைகளை நிராகரித்து பதிலளித்தார், இது தொழிற்சங்கத்திலிருந்து கோபமான பொது பதிலுக்கு வழிவகுத்தது. 1919 நவம்பர் 5 அன்று சிட்னியில் நடந்த 200 தொழிலாளர்களின் வெகுஜனக் கூட்டத்தில், அவர்களின் குறைகள் தீர்க்கப்படும் வரை "அவர்களின் கடிதத்தின் விதிமுறைகளுக்குக் கட்டுப்படுவதாக" தீர்மானிக்கப்பட்டது, அடுத்த நாள் தொடங்கி, மெல்போர்ன் தொழிலாளர்கள் நவம்பர் 9 அன்று பின்தொடர்ந்தனர். வெப்ஸ்டர், தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கையை சாடியபோது, கூடுதல் ஊழியர்களையும் வசதிகளையும் கோரினார். 1920 களில், வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு புதிய வழக்கைத் தயாரிக்கும் போது, கூட்டாட்சி நிர்வாகிக்கும் நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளைக்கும் இடையே உரிமைகோரலில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய துல்லியமான நேரங்கள் குறித்து மற்றொரு கடுமையான சர்ச்சை எழுந்தது, இது நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளைக்கு வழிவகுத்தது இறுதியில் மத்திய உரிமைகோரலை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியது மத்தியஸ்த நீதிமன்றத்திற்கு வேறு நிலைப்பாட்டை தெரிவிப்பதன் மூலமும், கூட்டாட்சி ஒன்றியத்திற்கு பணம் செலுத்தாமல் இருப்பதன் மூலமும். இதன் விளைவாக எடுக்கப்பட்ட முடிவு பெண்களின் ஊதியத்தில் மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது, தொழிற்சங்கம் கூறியதை விட மிகக் குறைவான மணிநேரங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்றம் மற்றும் ஓய்வு இடைவேளைகளுக்கு இடையிலான காலம் குறைந்தது. இதைத் தொடர்ந்து, கூட்டாட்சி நிர்வாகி நியூ சவுத் வேல்ஸ் நிர்வாகியை இடைநீக்கம் செய்து ஒரு இடைக்கால நிர்வாகியை நியமித்தார். கூட்டாட்சி நிர்வாகி நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளையை வெளியேற்றவோ அல்லது இணைக்கவோ பரிசீலித்தார், ஆனால் அக்டோபர் 1921 இல் ஒரு ஒற்றுமை மாநாட்டில் இந்த சர்ச்சை தீர்க்கப்பட்டது. 1924 ஆம் ஆண்டில் பொது சேவை நடுவர் (இது 1920 இல் நிறுவப்பட்டது) ஒரு வழக்கு சிட்னி, மெல்போர்ன், பிரிஸ்பேன் மற்றும் அடிலெய்டில் உள்ள மத்திய பரிமாற்றங்களில் தொலைபேசியாளர்களுக்கு 34 மணி நேர வாரத்தை வென்றது மற்றும் பிற பரிமாற்றங்களில் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தது, ஆனால் தோல்வியடைந்தது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சம ஊதியத்திற்கான வலுவான உந்துதல் மற்றும் செய்யப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் வேலையின் அளவு மீதான வரம்புகள். தொலைபேசி வழங்குநர்களின் பணி நிலைமைகளில் "ஒரு மாதிரி முதலாளியாக இருக்க வேண்டிய அரசாங்கம் இதுவரை பின்தங்கியிருப்பது வெட்கக்கேடானது" என்று பொது சேவை நடுவர் குறிப்பிட்டார். தொழிற்சங்கம் 1920கள் முழுவதும் பரந்த பிரச்சினைகளில் பிற பொது சேவை தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்து செயல்பட்டது, ஆனால் அஞ்சல் சேவை தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைப்பதற்கான திட்டங்களை எதிர்த்தது. 1924 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் காமன்வெல்த் தொலைபேசி அதிகாரிகள் சங்கம் என்று மறுபெயரிடப்பட்டது. அந்த ஆண்டில், நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளை "தொழிற்சங்கத்திற்கு கிடைத்த சிறந்த விருதை" கொண்டாடியது, மேம்பட்ட நிதி நிலை மற்றும் உறுப்பினர்களில் "கணிசமான அதிகரிப்பு" ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டது. இருப்பினும், கூட்டாட்சி நிர்வாகத்திற்கும் நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளைக்கும் இடையிலான உள் பிரிவுகள் 1924-26 இல் ஒரு "இல்லை" அமைப்பதற்கான கூட்டாட்சி முயற்சியைக் கண்டது. நியூ சவுத் வேல்ஸில் 2 கிளை மற்றும் முன்பே இருந்த மாநில கிளை குறித்த உள் விசாரணை, முன்பே இருந்த என். எஸ். டபிள்யூ தலைமையால் கடுமையாக எதிர்க்கப்பட்டது, அவர்கள் கூட்டாட்சி ஒன்றியத்திற்கு இணைப்பு கட்டணத்தை செலுத்த மறுத்தனர். நியூ சவுத் வேல்ஸில் இரண்டு கிளைகளுடன், 1928 இல் ஒரு ஒற்றுமை மாநாடு வரை இந்த சர்ச்சை தொடர்ந்தது. கையேடு பரிமாற்றங்களுக்கு பதிலாக, 1920 களின் பிற்பகுதியில் இருந்து தானியங்கி தொலைபேசிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதால் தொழிற்சங்கம் பாதிக்கப்பட்டது. பெரும் மந்தநிலையின் தாக்கத்துடன் இணைந்து, இது கணிசமான வேலை இழப்புகளையும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கையையும் குறைத்தது. 1920 களின் பிற்பகுதியில் கையால் செய்யப்பட்ட பரிமாற்றங்களிலிருந்து விலகி மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக பணியமர்த்தப்பட்ட தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கம் சில பாதுகாப்பைப் பெற்றிருந்தாலும், இந்த தொழிலாளர்களில் பலர் மந்தநிலையின் போது தங்கள் வேலையை இழந்தனர், மேலும் மந்தநிலை மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் அந்த தொழிலாளர்களுக்கு நிரந்தரத்திற்கான தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை இருந்தது. இந்த நேரத்திலிருந்து தொழிற்சங்கத் தலைமை மேற்பார்வையாளர்களின் நலன்களில் அதிக கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியதாகவும், பெரும் வேலை இழப்புகளைக் கண்ட கீழ் நிலை தொழிலாளர்களின் நலன்கள் குறித்து குறைவாகவே அக்கறை கொண்டிருந்ததாகவும் ரிக்கர்ட் (2006) கூறுகிறார். 1930களின் பிற்பகுதியில், ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகளின்படி பெண்கள் 55 வயதில் ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை தொழிற்சங்கம் பின்பற்றியது. 1937 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் பல பரிமாற்றங்களில் மணிநேரக் குறைப்பை வென்றது, அதே போல் நாட்டின் பரிமாற்றங்களில் ஓய்வு இடைவேளைகளை அதிகரித்தது. இரண்டாம் உலகப் போர் மற்றும் போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகள் 1941 ஆம் ஆண்டில் கம்யூனிஸ்ட் ஆலிஸ் மெக்லீனின் கீழ் நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளையின் கட்டுப்பாட்டை ஒரு போர்க்குணமிக்க தலைமை வென்றது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக மிகவும் பழமைவாத கூட்டாட்சி நிர்வாகத்துடன் இருந்தது. 1942 ஆம் ஆண்டில் சம ஊதியத்திற்கான மேலும் ஒரு கோரிக்கை தோல்வியடைந்தது, அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில், இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஆண் ஊழியர்களை பணியமர்த்திய அழுத்தத்துடன், நியூ சவுத் வேல்ஸ் மற்றும் குயின்ஸ்லாந்து கிளைகளின் வலுவான எதிர்ப்பின் காரணமாக, சம ஊதியம் அல்லது பிற பிரச்சினைகளில் சலுகைகள் இல்லாமல் பெண்களின் இரவு வேலைக்கான நீண்டகால எதிர்ப்பை சமாளிக்க தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டது. பின்னடைவு பெண் தொலைபேசி நிபுணர்களுக்கான இரவு ஷிப்ட் வேலையை பரவலாக அறிமுகப்படுத்த வழிவகுத்தது. போரின் பிந்தைய கட்டங்களில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை இருந்தது, ஏனெனில் மோசமான ஊதியம், நிலைமைகள் மற்றும் இரவு ஷிப்ட் வேலை, முன்பு ஆண்களால் நிரப்பப்பட்ட பாத்திரங்களுக்கு மாற்றாக அதிக ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது, பல பெண் தொலைபேசி உதவியாளர்கள் ராஜினாமா செய்தனர். அடிப்படை ஊதியத்தைத் தொடர்வதிலும், மற்ற நியூ சவுத் வேல்ஸ் பொது சேவை தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பைத் தொடர்வதிலும் மற்ற தொழிற்சங்கங்களுக்கு பல ஆண்டுகள் ஆதரவளித்த பிறகு, கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தால் எதிர்க்கப்பட்ட ஒரு செயல்முறை, போர்க்குணமிக்க நியூ சவுத் வேல்ஸ் தலைமை 1946-47 இல் வெளியேற்றப்பட்டது, மேலும் தொழிற்சங்கம் 1949 இல் கம்யூனிஸ்டுகளை உறுப்பினர் பதவியில் இருந்து தடை செய்தது. தொழிற்சங்கம் 1947-48 இல் பரந்த நடுவர் வழக்குகளில் ஒரு கட்சியாக இருந்தது, இது வார இறுதி மற்றும் இரவு ஷிப்ட் வேலைகளுக்கு அபராதம் விகிதங்களை வென்றது மற்றும் போருக்குப் பிறகு பெண்களுக்கு இரவு ஷிப்ட் வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்காக பிரச்சாரம் செய்தது, இறுதியில் 1951 இல் வென்றது, ஆனால் திருமணமாகாத பெண்களின் நலன்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, போரின் போது தற்காலிகமாக தளர்த்தப்பட்ட திருமணமான பெண்களை பணியமர்த்துவதற்கான தடையை பராமரிப்பதற்கும் ஆதரவளித்தது. 1949 ஆம் ஆண்டில் ஆண் ஃபோனோகிராம் அதிகாரிகளை உள்ளடக்குவதற்கான தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு, 1950 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் தனது பெயரை காமன்வெல்த் தொலைபேசி மற்றும் ஃபோனோகிராம் அதிகாரிகள் சங்கம் என்று மாற்றியது. 1950 களில் தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் தொழிலாளர்களின் அதிக வருவாயைக் கண்டது, அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கத் தலைமை நீண்ட காலமாக மேற்பார்வைப் பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் உறுப்பினர்களாக இருந்தது, நிர்வாகத்துடன் சில பகிரப்பட்ட நலன்களுடன். தொழிற்சங்க உரிமைகோரல்களில் ஊதிய உயர்வுகள் பணவீக்கத்தைக் காட்டிலும் குறைந்தன, சிறிய நாடு அமைப்பு நடந்தது, மேலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் மற்றும் நிதி இரண்டும் கணிசமான சரிவுக்குச் சென்றன. 1946-47 இல் தீவிர நியூ சவுத் வேல்ஸ் தலைமை வெளியேற்றப்பட்டது கூட்டாட்சி நிர்வாகத்திற்கும் நியூ சவுத் வேல்ஸ் கிளைக்கும் இடையிலான மோதலை நிறுத்தவில்லை, ஏனெனில் புதிய தலைமை மீண்டும் கூட்டாட்சி அமைப்புடன் போரிட்டது மற்றும் கூட்டாட்சி அமைப்பு மீண்டும் 1952-55 இல் மாநில நிர்வாகத்தை இடைநீக்கம் செய்ய முயன்றது. 1960 களில் அதிகரித்து வரும் தானியங்கிமயமாக்கல் பல பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுத்தது, குறிப்பாக கிராமப்புறங்களில், இது சிறிய எதிர்ப்பை சந்தித்தது, இருப்பினும் தொழிற்சங்கம் அதன் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை முடுக்கிவிட்டு வீழ்ச்சியடைந்த உறுப்பினர்களை நிவர்த்தி செய்ய முயன்றது. 1964 ஆம் ஆண்டில் தொலைபேசி நிபுணர்களின் பணியிட கண்காணிப்பு பிரச்சினையில் தொழிற்சங்கம் பிரிந்தது, இந்த நடைமுறையை செயல்படுத்த அனுமதித்தது. தொழிற்சங்கம் 1965 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பொது ஊதிய உயர்வை வென்றது, ஆனால் 1967 ஆம் ஆண்டில் கீழ் நிலை தொலைபேசி நிபுணர்களை விட மேற்பார்வையாளர்களுக்கு ஆதாயங்களைத் தொடர்ந்தது, இதன் விளைவாக கீழ் மட்டங்களுக்கு மிகக் குறைந்த முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டன. தொழிற்சங்கம் 1960 களில் சம ஊதியத்தைத் தொடர்வதில் பிளவுபட்டது, மேலும் தீவிரமாக பிரச்சாரம் செய்யவில்லை, தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களில் திருமணமான பெண்களுக்கு கடுமையான எதிர்ப்பாக இருந்தது. தொழிற்சங்கத்தின் ஆட்சேபனைகளை எதிர்த்து 1966இல் திருமணமான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்பட்டது. 1969 ஆம் ஆண்டின் மைல்கல் சம ஊதிய வழக்கில் தொழிற்சங்கம் மற்ற தொழிற்சங்கங்களுடன் ஈடுபட்டது, இது பெண் தொலைபேசியாளர்களுக்கு சம ஊதியம் என்ற கருத்தைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக பெண்கள் பிடிபடும் வரை ஆண்களின் ஊதியத்தை திணைக்களம் முடக்க வழிவகுத்தது, இந்த கோபமூட்டும் ஆண் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் தொழிற்சங்கத்தின் இணக்கம். 1969 வாக்கில், தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 4,848 ஆகக் குறைந்தது, இது பல தசாப்தங்களில் மிகக் குறைவானது. ஒருங்கிணைந்த அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் சங்கம் தங்கள் போட்டி தொழிற்சங்கத்தின் தொழிலாளர்களை கவர விண்ணப்பிக்க முயன்றது, பின்னர் அதற்கு பதிலாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியது. 1973 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் ஒரு மறுசீரமைப்புக்கு உட்பட்டது, ஒரு நிரந்தர கூட்டாட்சி அலுவலகத்தை நிறுவியது மற்றும் பகுதி நேர கூட்டாட்சி நிர்வாகியை நம்புவதை விட ஒரு நிர்வாக அதிகாரியை நியமித்தது. தொழிற்சங்க இதழ், தி டெலிபோன் எக்கோ, 1974 முதல் மீண்டும் நிறுவப்பட்டது. மற்ற தொழில்துறைகளில் ஏற்பட்ட லாபத்தைத் தொடர்ந்து, ஐந்து நாள் வார மற்றும் நான்கு வார வருடாந்திர விடுப்பு இரண்டும் வென்றன. 1973 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஊதிய உயர்வு தொழிற்சங்கத்தின் இரவு ஷிப்ட் மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கு எதிரான எதிர்ப்பை ரத்து செய்ததன் இழப்பில் வந்தது. திருமணமான பெண்கள் மீதான தடை நீக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 1974 இல் 9659 ஆக உயர்ந்தது. 1975 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், தொழிற்சங்கம் தனது முதல் தொழில்துறை நடவடிக்கையைத் தொடங்கியது, இது இரவு ஷிப்ட் மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கு ஒரு சுருக்கமான தடை. 1974 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் அதன் முதல் பணிநீக்க ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது. இந்தக் காலகட்டத்தில், தொழிற்சங்கம் பல வருட நெருக்கமான ஒத்துழைப்புக்குப் பிறகு நிர்வாகத்திலிருந்து விலகி இருக்க முயன்றது. இதன் ஒரு அம்சம் உறுப்பினர் பணியிட புகார்களைக் கையாள்வதில் சீர்திருத்தம்; மேற்பார்வையாளர் ஆதிக்கம் செலுத்திய தலைமை ஆண்டுகளில் இந்த புகார்கள் பெரும்பாலும் அவர்களின் நேரடி மேற்பார்வையாளரிடம் கொண்டு செல்லப்பட்டு, பழிவாங்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தின, தொழிற்சங்கம் உயர் மட்டத்தில் புகார்களை எழுப்புவதற்கான நடைமுறைகளை பரவலாக ஏற்றுக்கொண்டது. 1975 ஆம் ஆண்டில், தபால்மாஸ்டர்-ஜெனரல் துறை பிரிக்கப்பட்டது, மேலும் தொலைபேசி அமைப்பு (மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பணியாளர்கள்) தொலைத்தொடர்பு என்ற புதிய நிறுவனமாக பிரிக்கப்பட்டது. அதே ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் ஆஸ்திரேலிய தொலைபேசி மற்றும் ஃபோனோகிராம் அதிகாரிகள் சங்கத்தின் இறுதிப் பெயரை ஏற்றுக்கொண்டது. 1970 களின் இரண்டாம் பாதியில், தொழிற்சங்கம் அதன் வரலாற்று எதிர்ப்பிலிருந்து தொழில்துறை நடவடிக்கை மற்றும் பொது பிரச்சாரத்திற்கு மாறியது. 1976 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்கத்தின் அரசியலமைப்பில் தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்த ஒரு பிரிவு சேர்க்கப்பட்டது, அந்த ஆண்டில் மட்டுமே தொழிற்சங்கம் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதிய விகிதங்கள், சிட்னி சிபிடியில் ஒரு புதிய தொலைத்தொடர்பு வசதியில் வசதிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பற்றிய கவலைகள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஊழியர்களுக்கான தேவைகள் குறித்து தொழில்துறை நடவடிக்கையை அச்சுறுத்தியது, தொலைத்தொடர்பிலிருந்து சில சலுகைகளை வென்றது. 1977 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்களின் ஏற்பாடுகள் தொடர்பாக குயின்ஸ்லாந்தில் ஒரு புதிய தொலைத்தொடர்பு வசதியை உருவாக்க தொழிற்சங்கம் மறுத்தது. பல மாநில கிளைகள் கணிசமான வேலை வெட்டுக்களைக் கையாளும் பிராந்திய பகுதிகளில் உள்ள உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் முயற்சிகளை அதிகரித்தன, தொழிற்சங்கத் தலைவர்களை தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பும் பிராந்திய நகரங்களில் உள்ள உறுப்பினர்களைப் பார்வையிடவும் ஆதரிக்கவும் அனுப்பியது, இதன் விளைவாக தொடர்ச்சியான செல்வாக்கற்ற முடிவுகள் ரத்து செய்யப்பட்டன. நியூ சவுத் வேல்ஸ் மற்றும் குயின்ஸ்லாந்து கிளைகள் அதே காலகட்டத்தில் நாட்டின் பரிமாற்ற மூடல்களுக்கு எதிராக ஒரு பெரிய அளவிலான பிரச்சாரத்தை நடத்தின, இது பல மூடல்களை தாமதப்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களுக்கான பணிநீக்க ஏற்பாடுகளையும் மேம்படுத்தியது. ஜூலை 1979 இல், தொழிற்சங்கம் தொழில்துறை நடவடிக்கையின் அச்சுறுத்தலால் ஆதரிக்கப்பட்ட 20 சதவீத ஊதிய உயர்வைத் தொடரத் தீர்மானித்தது, இது ஊதிய தேக்கநிலையை பிரதிபலிக்கிறது, இது தொலைபேசியாளர்கள் முன்பு சமமான பிற தொழில்களில் ஊதிய நிலைகளை விட பின்தங்கியிருப்பதை ஏற்படுத்தியது. மார்ச் 1980 இல், தொலைத்தொடர்பு கட்டண உயர்வை மறுத்த பிறகு, தொழிற்சங்கம் மூன்று மாநிலங்களில் வேலை நிறுத்தக் கூட்டங்களை நடத்தியது, எஸ். டி. டி அழைப்புகளைக் கையாள்வதில் நடைமுறை நடவடிக்கைகளை எடுக்க மார்ச் 24 முதல் மறுக்க முடிவு செய்தது, இதன் விளைவாக அழைப்பாளர்களுக்கு மலிவான விகிதங்கள் ஏற்படும், இது தொலைத்தொடர்பிலிருந்து கடுமையான மற்றும் அச்சுறுத்தும் பதிலை சந்தித்தது. தொழிற்சங்கம் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி தங்கள் ஊதியக் கோரிக்கைக்காக அந்த மாதத்தில் ஒரு விசாரணையைப் பெற்ற பிறகு நடவடிக்கையை நிறுத்தியது, மேலும் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான முன்மொழியப்பட்ட பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை கைவிடுவதாக டெலிகாம் உத்தரவாதம் அளித்தது. ஜூன் 1980 இல் வழங்கப்பட்ட ஊதியக் கோரிக்கை குறித்த முடிவு, தொழிற்சங்கத்தின் அசல் உரிமைகோரலில் பாதிக்கும் குறைவானதாக இருந்தால், ஊதிய உயர்வுக்கு வழிவகுத்தது. 1981 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் தொடர்ச்சியான ஊதிய தேக்கநிலையை நிவர்த்தி செய்ய ஒரு புதிய ஊதியக் கோரிக்கையைத் தொடர்ந்தது, மேலும் டெலிகாம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மறுத்தபோது, 30 செப்டம்பர் 1981 அன்று அனைத்து மாநிலங்களிலும் தேசிய வேலை நிறுத்தக் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தது. அக்டோபர் 7 முதல் அக்டோபர் 14 வரை பல்வேறு மாநிலங்களில் தொழிற்சங்கம் தடைகள் மற்றும் நிறுத்தங்களின் கலவையைத் தொடர்ந்தது, டெலிகாம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒப்புக்கொண்டதை அடுத்து அவர்கள் நடவடிக்கையை நிறுத்தி வைத்தனர். இந்த சர்ச்சை குயின்ஸ்லாந்தைத் தவிர அனைத்து மாநிலங்களாலும் ஆதரிக்கப்பட்ட ஒரு 10.2% அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது. 1982 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கம் சத்தம் வரம்புகளை நிறுவுவதில் வெற்றி பெற்றது, இது உயர்-பிட்ச் சத்தங்களுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களுக்குப் பிறகு 4000 ஊழியர்களின் கேட்கும் திறனை சேதப்படுத்தியது, மேலும் தொடர்ச்சியான தழுவல்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் மீண்டும் மீண்டும் மன அழுத்த காயம் ஏற்பட்டது. வீழ்ச்சி மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு 1979 முதல் 1983 வரை, தொழிற்சங்கம் தங்கள் வசதிகளை மையப்படுத்துவதற்கான தொலைத்தொடர்பு முயற்சிகள் மற்றும் பணியாளர், ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த அந்த முடிவுகளின் விளைவுகள் குறித்து ஒரு பரந்த சர்ச்சையில் ஈடுபட்டது. இந்த சர்ச்சை தொழிற்சங்கத்தின் மாநில கிளைகளை எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதில் மீண்டும் மீண்டும் பிளவுபடுத்தியது, குயின்ஸ்லாந்து மீண்டும் மீண்டும் தொழில்துறை நடவடிக்கையை உள்ளடக்கிய ஒரு போர்க்குணமிக்க அணுகுமுறையை எடுக்க முயன்றது. தொலைத்தொடர்பு எப்படியும் கடுமையான மறுசீரமைப்புடன் முன்னேறியது, ஜூன் 1983 இல் 2000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை இழப்புகளை அறிவித்தது. தொழிற்சங்கம் தொழில்துறை நடவடிக்கையைத் தொடங்கியது, தொலைத்தொடர்புக்கு செலவாகும் பல நடவடிக்கைகளை எடுத்தது, ஜூன் 23 முதல் ஜூலை 1,1983 வரை, தொலைத்தொடர்பு 31 ஜனவரி 1984 வரை அனைத்து வேலை வெட்டுக்களையும் நிறுத்த ஒப்புக் கொண்ட பிறகு, கையால் மாற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மாற்று வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதில் உதவி வழங்குவதற்கான நீட்டிப்பு சாத்தியக்கூறுகளுடன், உறுப்பினர் வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதற்கான சாத்தியமான வழிகள் குறித்து ஒரு கூட்டு ஆய்வை மேற்கொள்ளவும். பிப்ரவரி 1984 இல், தொழிற்சங்கம் டெலிகாம் உடனான ஒரு ஒப்பந்தத்தை பெருமளவில் ஏற்றுக்கொண்டது, இது டெலிகாமின் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளை அமைத்தது மற்றும் எதிர்கால மாற்றங்கள் குறித்து தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குவதாக உறுதியளித்தது. தொழிற்சங்கத்தின் தலைமை வரலாற்று ரீதியாக பல தசாப்தங்களாக ஒருங்கிணைப்பை எதிர்த்தது, ஆனால் 1970 களில் அஞ்சல் தொலைத்தொடர்பு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் சங்கத்துடன் (பின்னர் ஆஸ்திரேலிய தொலைத்தொடர்பு ஊழியர்கள் சங்கம்) கலந்துரையாடல்களில் ஈடுபட்டது. 1980 களின் நடுப்பகுதியில், 1984 ஒப்பந்தம் இருந்தபோதிலும், வேலைகள் மற்றும் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து குறைந்து வருவதை எதிர்கொண்டு, ஒருங்கிணைப்பு ஒரு புதுப்பிக்கப்பட்ட தேவையையும் அவசரத்தையும் எடுத்தது. ஆஸ்திரேலிய தொலைத்தொடர்பு ஊழியர் சங்கத்துடன் இணைப்பது தொடர்பான விவாதங்கள் ஆர்வத்துடன் தொடங்கி, தொழிற்சங்கங்கள் முறையாக ஏப்ரல் 1,1988 அன்று ஒருங்கிணைந்து, ஏடிஇஏ/ஏடிபிஓஏ என்ற தற்காலிக தலைப்பை ஏற்றுக்கொண்டன. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் பின்னர் 1992 இல் ஆஸ்திரேலியாவின் தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் சங்கமாக மாறுவதற்கு மேலும் இணைக்கப்பட்டது. மேற்கோள்கள் ஆஸ்திரேலியாவின் செயலிழந்த தொழிற்சங்கங்கள் ஆஸ்திரேலியாவில் தொலைத்தொடர்பு தொழிற்சங்கங்கள் 1914 நிறுவனங்கள் 1992 ஆஸ்திரேலியாவில் ஸ்தாபனங்கள் கலைப்பு