2021 Oregon Tech strike
2021 ஓரிகான் டெக் வேலைநிறுத்தம் என்பது ஓரிகான் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியின் ஆசிரிய உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாகும். 2018 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டில் பல்கலைக்கழகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆசிரிய உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உள்ளூர் சங்கமான ஓரிகான் டெக்-அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் யுனிவர்சிட்டி பேராசிரியர்கள் (ஓடி-ஏஏயுபி) இந்த வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்தது. அதன் அங்கீகாரத்தைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சங்கமும் பல்கலைக்கழகமும் ஆசிரிய உறுப்பினர்களின் முதல் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைந்தன. இருப்பினும், பேச்சுவார்த்தைகள் மெதுவாக தொடர்ந்தன, 2021 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்படவில்லை. மார்ச் 17 அன்று, இரு தரப்பினரும் தங்கள் இறுதி சலுகைகளை முன்வைத்தனர், அடுத்த மாதம், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வாக்களித்தனர். ஏப்ரல் 26 அன்று, கடைசி நிமிட பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சங்கம் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்தில், கிளமத் நீர்வீழ்ச்சி மற்றும் வில்சன்வில்லில் உள்ள பல்கலைக்கழக வளாகங்களுக்கு வெளியே ஆசிரிய உறுப்பினர்கள் முற்றுகையிடத் தொடங்கினர். வேலைநிறுத்தத்தால் சில வகுப்புகள் பாதிக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்த சில தொழிலாளர்களுக்கு இடமளிக்க பல்கலைக்கழகம் தற்காலிக மாற்று தொழிலாளர்களை அழைத்து வந்தது. வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய பல நாட்களுக்குப் பிறகு பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கின, மே 4 அன்று, ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டது, அதில் ஆசிரிய உறுப்பினர்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதைக் கண்டனர், அடுத்த சில நாட்களில் ஒப்புதல் வாக்களிப்பு நிகழ்ந்தது. ஐந்தாண்டு ஒப்பந்தத்தில் ஊதிய உயர்வுக்கான ஏற்பாடுகள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கான பணிச் சூழல் மற்றும் பணிச்சுமைக்கு சில விதிகள் ஆகியவை அடங்கும். பின்னணி ஓரிகான் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி (ஓரிகான் டெக்) என்பது ஓரிகானின் கிளமத் நீர்வீழ்ச்சி மற்றும் வில்சன்வில்லில் வளாகங்களைக் கொண்ட ஒரு பொது தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும். 2019 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், பல்கலைக்கழகம் ஒரேகான் டெக்-அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் யுனிவர்சிட்டி பேராசிரியர்கள் (OT-AAUP), ஒரேகான் டெக்கில் ஆசிரிய உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது. இந்த சங்கம் 2018 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டில் பல்கலைக்கழகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், 2021 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், சுமார் 16 மாத பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு (மத்தியஸ்தம் உட்பட கடந்த 6 மாதங்களுடன்), இரு தரப்பினரும் ஒரு முட்டுக்கட்டையில் இருந்தனர், பணிச்சுமை மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை சர்ச்சையின் முக்கிய புள்ளிகளாக இருந்தன. மார்ச் 17 அன்று, இரு தரப்பினரும் தங்கள் இறுதி சலுகைகளை முன்வைத்தனர், அதைத் தொடர்ந்து 30 நாள் குளிர் காலமும் இரு தரப்பினரும் பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்தனர். இந்த காலகட்டத்தைத் தொடர்ந்து, ஒரேகான் டெக் அவர்களின் சலுகையை செயல்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்டது, மேலும் தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர அனுமதிக்கப்பட்டது. பல்கலைக்கழகத்தின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்கம் 20 சதவீத ஊதிய உயர்வையும், பணிச்சுமையை 20 சதவீதம் குறைப்பதையும் கோருகிறது, இது மூன்று ஆண்டுகளில் 9 மில்லியன் டாலர் செலவை அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் கூறினர். பல்கலைக்கழகம் இந்த முன்மொழிவை நிராகரித்து தங்கள் சொந்தமாக சமர்ப்பித்தது, இது பல்கலைக்கழகத்தின் கூற்றுப்படி, "முன்மொழியப்பட்ட முந்தைய கால ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலான அதிகரிப்புகள்" ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கும். எந்த உடன்பாடும் எட்டப்படாத நிலையில், தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்த அங்கீகாரத்திற்கான வாக்கெடுப்பை நடத்தியது, இது தொழிற்சங்கத்திற்கும் பல்கலைக்கழகத்திற்கும் இடையே ஒரு தீர்வு எட்டப்படாவிட்டால் தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுக்க அனுமதிக்கும். ஏப்ரல் 2 ஆம் தேதிக்குள், தொழிற்சங்கம் தங்கள் உறுப்பினர்களில் 96 சதவீதம் பேர் வாக்களித்ததாகவும், 92 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்த அங்கீகாரத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததாகவும் கூறினார். வாக்கெடுப்பின் போது இரு தரப்பினரும் பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொண்டு வந்தனர், அவர்களின் கடைசி சந்திப்பு ஒரு நாள் முன்னதாக நடந்தது. ஓ. டி-ஏ. ஏ. யு. பி தலைவர் சீன் செயின்ட் கிளேர், தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்தம் செய்ய விரும்பவில்லை என்றாலும், அது அவசியம் என்று அவர்கள் உணர்ந்தால் அவர்கள் செய்வார்கள் என்று கூறினார், அதே நேரத்தில் ஓரிகான் டெக் தலைவர் நாகி நாகநாதன் கூறினார், "16 மாத பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு, ஓரிகான் டெக் ஓ. டி-ஏ. ஏ. யு. பி ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்வதற்கும் ஒரு தீர்மானத்தை எட்டுவதற்கும் உண்மையான நோக்கத்துடன் மேசைக்கு வருவதற்குப் பதிலாக இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த முடிவு செய்ததில் ஏமாற்றமடைந்துள்ளது". ஏறக்குறைய அதே நேரத்தில், ஜனாதிபதி நாகநாதன் மீதான ஆசிரியர்களின் அதிருப்தி ஒரு கட்டத்தை எட்டியது, அங்கு ஆசிரிய செனட் நடத்திய நம்பிக்கையில்லா வாக்கெடுப்பில், 92 சதவீத ஆசிரியர்கள் நம்பிக்கையில்லா வாக்கெடுப்புக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், வாக்களிப்பின் முடிவுகள் ஓரிகான் டெக் அறங்காவலர் குழுவுக்கு வழங்கப்பட்டன. ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர், இன்சைட் ஹையர் எட் உடனான நேர்காணலில், நாகநாதன் ஓரிகான் டெக் நிறுவனத்திற்கு வந்ததைத் தொடர்ந்து 2018 ஆம் ஆண்டில் பல்கலைக்கழகத்தில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கான முயற்சிகள் தொடங்கப்பட்டதாகக் கூறினார். ஏப்ரல் 8 அன்று, ஓடி-ஏஏயுபி பல்கலைக்கழகத்திற்கு அவர்களின் வேலைநிறுத்த அறிவிப்பை வழங்கியது, வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை "ஏப்ரல் 26 திங்கட்கிழமைக்கு முன்னதாக தொடங்காது" என்று கூறியது. அந்த நேரத்தில், ஓரிகானில் உள்ள எந்த பொதுப் பல்கலைக்கழகமும் அதன் ஆசிரியர்களிடமிருந்து தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்தை அனுபவிக்கவில்லை. போர்ட்லேண்ட் மாநில பல்கலைக்கழக ஆசிரியர்கள் 2014 ஆம் ஆண்டில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரம் அளித்தனர், ஆனால் வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்டது, அதே நேரத்தில் 2006 ஆம் ஆண்டில், கிழக்கு ஓரிகான் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆசிரியர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு நெருக்கமாக வந்தனர். ஏப்ரல் 21 அன்று, ஒரேகான் டெக் ஒரேகான் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் வாரியத்தில் (ஓஇஆர்பி) ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தது, முன்மொழியப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்குமாறு அவர்களை வலியுறுத்தியது, கூடுதலாக, பல்கலைக்கழகம் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தது, பல்கலைக்கழகம் நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேசவில்லை என்று வாதிட்டது. ஏப்ரல் 26 வரை வார இறுதியில், பல்கலைக்கழகமும் தொழிற்சங்கமும் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டன, ஆனால் மீண்டும், இரு தரப்பினரும் முட்டுக்கட்டையில் இருந்தனர். வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு ஏப்ரல் 26 காலை, கிளமத் நீர்வீழ்ச்சி மற்றும் வில்சன்வில் வளாகங்களில் ஆசிரிய உறுப்பினர்கள் முற்றுகையிடுவதன் மூலம் வேலைநிறுத்தம் அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியது. கூடுதலாக, செமேகேட்டா சமூகக் கல்லூரியில் உள்ள பல்கலைக்கழகத்தின் பல் சுகாதார கிளினிக்கில் தகவல் முற்றுகை நடந்தது. பள்ளி அதிகாரிகளால் அறிவிக்கப்படாவிட்டால் மாணவர்கள் வகுப்பிற்கு வருமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டனர், மேலும் ஆசிரியப் பணிகள் பகுதி நேர பயிற்றுவிப்பாளர்கள் மற்றும் ஆசிரிய உறுப்பினர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்டன, அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தனர். இருப்பினும், வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் நாளில் 40 க்கும் மேற்பட்ட வகுப்புகளில் ஆசிரியர்கள் இல்லை என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது. கூடுதலாக, சில மாணவர்கள் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுடன் மறியல் மற்றும் ஆர்ப்பாட்டத்தில் இணைந்தனர். வேலைநிறுத்தம் நடைபெற்ற காலப்பகுதியில் தினசரி மறியல் போராட்டம் தொடர்ந்தது. வேலைநிறுத்தத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் 13 சதவீதம் ஊதிய உயர்வைக் கண்டிருக்கும் என்று ஆசிரியர்களுடன் ஒரு வாய்ப்பை முன்வைத்ததாக பல்கலைக்கழகம் கூறியது, இதில் ஒரு தட்டையான 9.9 சதவீதம் அதிகரிப்பு மற்றும் செயல்திறனின் அடிப்படையில் கூடுதலாக 3.5 சதவீதம் அடங்கும், ஆனால் இந்த முன்மொழிவு நிராகரிக்கப்பட்டது. ஓ. டி.-ஏ. ஏ. ஏ. யு. பி வேலைநிறுத்தம் திறந்த முடிவு என்றும், பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படும் வரை தொடரும் என்றும் கூறியது. ஏப்ரல் 28 ஆம் தேதிக்குள், மாநில சட்டத்தை மீறும் ஒரு வெளி நிறுவனத்தை பல்கலைக்கழகம் பணியமர்த்தியதாக தொழிற்சங்கம் குற்றம் சாட்டியது, இருப்பினும் அவர்கள் மாநில சட்டத்தை மீறியதாக பல்கலைக்கழகம் நிராகரித்தது. ஃபோகஸ் எடுவேஷன் என்ற நிறுவனம், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை உடைப்பவர்களாக செயல்படுவதாக அறிவிக்கவில்லை என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது. அதே நாளில், இரு குழுக்களுக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கின, ஆனால் இரு தரப்பினராலும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியவில்லை. ஏப்ரல் 29 அன்று, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று தீர்ப்பளிக்கும் பல்கலைக்கழகத்தின் மனுவை OERB தள்ளுபடி செய்தது. அடுத்த நாள், தொழிற்சங்கமும் பல்கலைக்கழகமும் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்காக சந்தித்தன, இந்த முறை மத்தியஸ்தர்கள் உடனிருந்தனர். இந்த அமர்வுகள் அடுத்த சில நாட்களுக்கு தொடர்ந்தன. மே 4 ஆம் தேதி காலை, இரு குழுக்களுக்கும் இடையே ஏற்பட்ட தற்காலிக உடன்பாட்டைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. அடுத்தடுத்த நாட்களில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே வாக்குப்பதிவு தொடங்கியது. இந்த ஒப்பந்தம் மே 18 அன்று தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதியின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்கத்திற்கும் பல்கலைக்கழகத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் ஐந்து ஆண்டு கால ஒப்பந்தத்தின் போது 11.5 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு அடங்கும், ஒப்பந்தத்தின் பிற்பகுதியில் தகுதி அடிப்படையிலான ஊதிய உயர்வுகளுக்கான கூடுதல் வாய்ப்புகளுடன். இதில் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுகள் 2 முதல் 3 சதவீதம் வரை மற்றும் முந்தைய 2 சதவீத ஊதிய உயர்வும் அடங்கும். கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்கத்தின் பேரம் பேசும் உரிமையை தொகுத்து, அதிகப்படியான பணிச்சுமை மற்றும் பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்புகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் ஆசிரியர்களின் சுகாதார செலவினங்களில் 95 முதல் 97 சதவீதம் வரை ஈடுசெய்ய பல்கலைக்கழகம் ஒப்புக்கொண்டது. அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கும் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், பொது ஊழியர் நன்மை வாரியம் வழங்கும் சலுகைகளிலிருந்து பல்கலைக்கழகம் பின்வாங்க முடியாது என்றும் ஒப்பந்தம் விதித்தது, இதில் பல்கலைக்கழகத்தில் மற்றொரு தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களும் அடங்குவர். இந்த ஒப்பந்தம் 2020 முதல் முன்கூட்டியே செயல்படுத்தப்பட்டு ஜூன் 30,2025 வரை நீடிக்கும். ஓரிகானில் COVID-19 தொற்றுநோயைப் பார்க்கவும் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது கல்வி வேலைநிறுத்தங்களில் COVID-19 தொற்றுநோயின் தாக்கம் ஓரிகானில் 2020 இன் வேலைநிறுத்தங்கள் 2021 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் யுனிவர்சிட்டி பேராசிரியர்கள் ஏப்ரல் 2021 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் கல்வி தொழிலாளர் மோதல்கள் ஓரிகானில் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் தாக்கம் ஓரிகானில் கல்வி தொழிலாளர் மோதல்கள் மே 2021 நிகழ்வுகள் ஓரிகான் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி வேலைநிறுத்தங்கள் அமெரிக்காவில் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது