League of Miners Unions of the Jiu Valley
ஜியு பள்ளத்தாக்கின் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் ஜியு பள்ளத்தாக்கின் சுரங்கத் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. அனைத்து சுரங்கத் தொழிலாளர்களும் அந்தந்த சுரங்க சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் என்பது பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், உறுப்பினர் சங்க உறுப்பினர் என்பது தன்னார்வமானது. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் நிலத்தடி சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், சுரங்கங்கள் தொடர்பான வேலைகளைக் கொண்ட தனிநபர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் அடங்குவர். தொழிற்சங்கத்தில் சேராததில் எதிர்மறையான விளைவுகள் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்கள் சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள். உறுப்பினர்கள் தங்கள் மாதாந்திர சம்பளத்தில் (வருமான வரிக்கு பிறகு) சுமார் ஒன்றரை சதவீதத்தை அடிப்படை உறுப்பினர் கட்டணமாக ஒன்றியத்திற்கு செலுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், யூனியன் திட்டங்களுக்கான பிற கட்டணங்களையும் உறுப்பினர்கள் செலுத்த வேண்டும். ஜியுல் பெட்ரோசானி கால்பந்து அணிக்கு நிதியுதவி செய்வதும் (இந்த அணி ஜியு பள்ளத்தாக்கைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால் யூனியன் ஆதரிக்கிறது), அதே போல் உள்ளூர் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் விளையாட்டு கிளப்புகளுக்கான நிதியும் (கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு சுரங்கத்திலும் ஒரு கால்பந்து அணி உள்ளது, இருப்பினும் லூபெனிக்கு ஒரு ரக்பி அணியும் உள்ளது, மேலும் அனினோசாவுக்கு ஒரு வில்வித்தை கிளப் மற்றும் ஒரு வகையான பந்துவீச்சு அணியும் உள்ளது). ருமேனிய சட்டத்தின்படி, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனங்கள்/நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒரு உறுப்பினர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவுடன், அவர் அந்தந்த சுரங்கத்தின் ஊழியராக இருப்பார். இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்தில் அவர் பதவியில் இருந்த காலத்தில் தொழிற்சங்கம், சுரங்க நிறுவனம் அல்ல, அவரது சம்பளத்தை செலுத்துகிறது. சுரங்க நிறுவனம் சட்டப்படி தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கு அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்காலம் முடியும் வரை ஊதியம் பெறாமல் விடுப்பு வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் திரும்பி வரும்போது அவர்களுக்கு அவர்களின் வேலையைத் திருப்பித் தர வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க பிரதிநிதியின் பதவிக்காலம் பொதுவாக 4 ஆண்டுகள் ஆகும். இருப்பினும், இது தனிப்பட்ட சுரங்க தொழிற்சங்கத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம் (எ. கா., பரோசெனி சுரங்க தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் 2 ஆண்டு காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்). ஒவ்வொரு சுரங்கத்திற்கும் அதன் சொந்த தொழிற்சங்க அமைப்பு உள்ளது, இது சுரங்கத்தின் செயல்பாட்டுத் துறைகளின்படி பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (எ. கா., பாதுகாப்பு, உற்பத்தி, போக்குவரத்து). ஒவ்வொரு துறையும் தங்கள் துறை தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. இந்த துறை பிரதிநிதிகள் சுரங்க தொழிற்சங்க சபையை உருவாக்குகிறார்கள், ஆனால் தொழிற்சங்கத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதிகாரம் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொருவரும் சபையில் அந்தந்த துறையை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், ஒட்டுமொத்த சுரங்க தொழிற்சங்கத் தலைமை மற்றும் பிரதிநிதிகள் (எ. கா., தொழிற்சங்கத் தலைவர்) துறையைப் பொருட்படுத்தாமல் சுரங்கத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் பொது வாக்கெடுப்பில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு சுரங்க சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளும் (தலைவர்கள்) லிகா சிண்டிகாடெலரின் (யூனியன் லீக்) வாக்குக் குழுவை உருவாக்குகிறார்கள். இந்த பிரதிநிதிகள் பின்னர் வேட்பாளர்களை நியமித்து யூனியன் லீக்கின் நிர்வாகத் தலைமையைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், அதாவது தலைவர் மற்றும் ஒரு நிர்வாகத் தலைவர் (துணைத் தலைவர் அல்லது நிர்வாக இயக்குநருக்கு சமமானவர்). தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அணி அதன் ஆதரவு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும். யூனியனின் பங்கு யூனியன் லீக் தலைமை பெரும்பாலான விஷயங்களில் ஜியு பள்ளத்தாக்கு சுரங்கங்களின் அனைத்து சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்காகவும் பேசுவதாகக் கூறுகிறது. எனவே அவர்கள் அரசாங்கத்துடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதிலும், சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைக்கு அழைப்பு விடுக்கும்போதும் (எ. கா. வேலைநிறுத்தம்) சுரங்கத் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். அவர்களின் முடிவுகள் அவர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு கட்டுப்படுவதாகக் கருதப்பட்டாலும், தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களால் ஆதரிக்கப்படாத செயல்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. புக்கரெஸ்டுக்கு சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் அணிவகுத்துச் சென்றபோது இதைக் காணலாம், அங்கு இந்த நடவடிக்கைக்கு உடன்படாத சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படவில்லை. எஞ்சியிருந்தவர்கள் எந்தவொரு எதிர்மறையான விளைவுகளையும் அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கையையும் அல்லது தொழிற்சங்கத்தால் பாதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் நல்ல நிலையில் தொடர்ந்து உறுப்பினர்களாக இருந்தனர். தங்கள் மாதாந்திர கட்டணத்திற்கு ஈடாகவும், அவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக அதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் ஈடாக, சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் வேலை பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் (எ. கா., சுரங்கங்கள் மூடப்படுவதைத் தடுப்பது அல்லது குறைப்பதைத் தடுப்பது), சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கும், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சில அரசாங்க சலுகைகளை பராமரிப்பதற்கும் (எ. கா., வீட்டு மின்சாரம், சூடான நீர் மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான பிற பில்களில் குறைப்புகள்/தள்ளுபடிகள்) நிகோலே சியோசெஸ்குவின் ஆட்சியின் போது தொழிற்சங்கம் தன்னால் முடிந்ததைச் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. யூனியன் லீக்கின் பங்கு மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஸ்பான்சர்ஷிப் மற்றும் தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தை நடவடிக்கைகளுக்கு (மற்றும் இறுதிச் சடங்கு செலவுகளுக்கு பங்களிப்பது போன்ற தனிப்பட்ட உறுப்பினர் சேவைகள்) மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகத் தெரிகிறது. சுரங்க அல்லது லீக் மட்டத்தில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் எந்தவொரு பிராந்திய அல்லது உள்ளூர் பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சியிலும் எந்தப் பங்கையும் வகித்ததாகத் தெரியவில்லை. சில தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் கூற்றுக்கள் இருந்தபோதிலும், 2003 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் பயிற்சி, வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் (ஆலோசனை, மறு பயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்பு) அல்லது சமூக மேம்பாட்டிற்கான (எ. கா., வீட்டுவசதி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள்) எந்தவொரு சாத்தியமான திட்டங்களையும் தொழிற்சங்கம் கொண்டிருப்பதாக தெரிவித்தனர். குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஜியு பள்ளத்தாக்கு இணையதளம் தேசிய கடின நிலக்கரி நிறுவனம்-பெட்ரோசானி-ருமேனிய மொழி வலைத்தளம் ஜியு பள்ளத்தாக்கு மினேரியாட்ஸ் ருமேனியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் சுரங்க தொழிற்சங்கங்கள்