Collective agreement
ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (சிஎல்ஏ) அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் (சிபிஏ) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் (அல்லது ஒரு முதலாளிகள் சங்கத்துடன்) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களால் ஊழியர்களுக்கான கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தமாகும். ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் முதலாளி அல்லது முதலாளிகளின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துவது இதில் அடங்கும், மேலும் பெரும்பாலும் ஒரு தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறைக்கான விதிகளும் இதில் அடங்கும். பின்லாந்தில், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் உலகளவில் செல்லுபடியாகும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு பொருளாதாரத் துறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் எந்தவொரு தனிநபரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கும், அவர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உலகளவில் பொருந்தக்கூடிய சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சமாக மாறும். இந்த நிபந்தனை பொருந்துவதற்கு, அந்தத் துறையில் உள்ள பணியாளர்களில் பாதி பேர் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருக்க வேண்டும், இதனால் ஒப்பந்தத்தை ஆதரிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் தொழிற்சங்கத்தில் சேர தொழிலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், 70 சதவீதம் சராசரி தொழிற்சங்கமயமாக்கலுடன், பெரும்பாலான பொருளாதாரத் துறைகள் கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளன. ஒரு ஒப்பந்தம் அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த சலுகைகளை தடை செய்யவில்லை, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் போலவே சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை நிறுவுகிறது. மேலும், ஒரு தேசிய வருமானக் கொள்கை ஒப்பந்தம் பெரும்பாலும் எட்டப்படுகிறது, ஆனால் எப்போதும் எட்டப்படுவதில்லை, இதில் அனைத்து தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகள் சங்கங்கள் மற்றும் ஃபின்னிஷ் அரசாங்கம் அடங்கும். ஜேர்மனியில் ஜெர்மனி கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஜேர்மனியர்கள் மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது தொழில்துறை உறவுகளில் அதிக ஒத்துழைப்பு மனப்பான்மையில் பெருமைப்படுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழில்துறை உறவுகளின் வரலாற்று ரீதியாக மிகவும் விரோதமான தன்மைக்கு மாறாக இருக்கும்போது. ஜேர்மன் தொழிலாளர்கள் சட்டப்படி நிறுவன வாரியங்களில் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய உரிமை உண்டு. நிர்வாகமும் தொழிலாளர்களும் ஒன்றாக "சமூக பங்காளிகள்" என்று கருதப்படுகிறார்கள். பின்லாந்தைப் போலவே இத்தாலியிலும் கூட்டுத் தொழிலாளர் உடன்படிக்கை ஒரு உலகளாவிய சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தீர்மானிக்கிறது, இது உலகளவில் செல்லுபடியாகும் (லத்தீன் மொழியில்ஃ எர்கா ஓம்னெஸ்), தொழிலாளி ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருக்கிறாரா இல்லையா. 1959 ஆம் ஆண்டில், விகோரெல்லி-வகை சட்டங்கள் அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த தேசிய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை ஒரு சாதாரண சட்டமாக மாற்றியது, இந்த ஒப்பந்தங்களில் நிறுவப்பட்ட பொருளாதார மற்றும் ஒழுங்குமுறை உரிமைகளின் தொகுப்பை உலகளாவிய மற்றும் பிணைக்கும் வகையில் மாற்றியது. இத்தாலிய தொழில்துறை உறவுகளின் வரலாற்றில் முதல் முறையாக, டிசம்பர் 2010 இல், மார்சியோன் ஒருதலைப்பட்சமாக ஃபியட் குழுவை கான்ஃபிண்டஸ்ட்ரியா மற்றும் ஃபெடெர்மெக்கானிக்காவிலிருந்து வெளியேற்ற முடிவு செய்தார். ஃபியட் குழு சில தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் தனித்தனி பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்க முடிவு செய்தது, அதன் ஆலைகளில் நடைமுறையில் உள்ள வாகனத் துறைக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன ஒப்பந்தத்தை வரையறுக்க, தேசிய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு விதிவிலக்காக மற்றும் அதற்கு பதிலாக. 2013 ஆம் ஆண்டில் இத்தாலிய வங்கி சங்கம் (ஏபிஐ) வங்கித் துறையின் தேசிய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யவும், தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் ஒரு தனி பேச்சுவார்த்தையை மேற்கொள்ளவும் முடிவு செய்த முதல் சங்கமாகும். 2018 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான ஒப்பந்தப் புதுப்பிப்புகளில், தொழிற்சங்கங்களும் வங்கிகளின் சங்கங்களும் இரு தரப்பினருக்கும் தேசிய கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திலிருந்து விலகுவதற்கான உரிமை குறித்து ஒப்புக் கொண்டன. முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் சங்கங்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஒருதலைப்பட்சமாக விலக உரிமை உண்டு. ஸ்வீடனில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களில் சுமார் 90 சதவீதம் பேர் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ளனர், தனியார் துறையில் 83 சதவீதம் (2017). கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்பான விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. ஸ்வீடனில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சட்டரீதியான கட்டுப்பாடு அல்லது அமைப்புசாரா முதலாளிகளுக்கு கூட்டு ஒப்பந்தங்களை நீட்டிப்பதற்கான சட்டம் இல்லை. அமைப்புசாரா முதலாளிகள் தொழிற்சங்கங்களுடன் நேரடியாக மாற்று ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடலாம், ஆனால் பலர் அவ்வாறு செய்வதில்லை. சுய கட்டுப்பாட்டுக்கான ஸ்வீடிஷ் மாதிரி கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வரும் பணியிடங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஐக்கிய இராச்சியம் பொது சட்டத்தில், ஃபோர்டு வி A.U.E.F. [1969], கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் கட்டுப்படாது என்று நீதிமன்றங்கள் ஒரு முறை தீர்ப்பளித்தன. பின்னர், ராபர்ட் கார் (எட்வர்ட் ஹீத்தின் அமைச்சரவையில் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர்) அறிமுகப்படுத்திய தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம் 1971, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்த பிரிவு வேறுவிதமாக அறிவிக்கப்படாவிட்டால் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் கட்டுப்படும் என்று வழங்கியது. ஹீத் அரசாங்கத்தின் மறைவுக்குப் பிறகு, பணியிட மோதல்களில் இருந்து சட்டப்பூர்வ விலகல் என்ற பிரிட்டிஷ் தொழில்துறை உறவுகள் கொள்கையின் பாரம்பரியத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் இந்த சட்டம் மாற்றப்பட்டது. இந்த சட்டம் இப்போது தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 இல் உள்ளது, இதன் மூலம் ஐக்கிய இராச்சியத்தில், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை என்று உறுதியாகக் கருதப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்கும்போது இந்த அனுமானம் மறுக்கப்படலாம், மேலும் இது சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தும் ஒரு வெளிப்படையான விதியைக் கொண்டுள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தம் செயல்படுத்தப்படாது என்றாலும், பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட பல விதிமுறைகள் ஊதியம், நிபந்தனைகள், விடுமுறை நாட்கள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடையவை. இந்த விதிமுறைகள் ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ஊழியர் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்) இணைக்கப்படும்; மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிச்சயமாக செயல்படுத்தப்படும். எந்தவொரு தனிநபருக்கும் புதிய விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், அவர்கள் அவரது முதலாளியிடம் ஆட்சேபிக்கலாம்; ஆனால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒப்புக் கொண்டால், நிறுவனம் புகார்தாரர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், பொதுவாக தண்டனையிலிருந்து விடுபட முடியும். பிரிட்டிஷ் சட்டம் இங்கிலாந்தின் தொழில்துறை உறவுகளின் வரலாற்று விரோத தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது. மேலும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக தங்கள் தொழிற்சங்கம் வழக்கு தொடர்ந்தால், தொழிற்சங்கம் திவாலாகிவிடும், இதனால் கூட்டு பேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமல் போகலாம் என்ற பயமும் ஊழியர்களால் உள்ளது. இந்த துரதிர்ஷ்டவசமான நிலைமை மெதுவாக மாறக்கூடும், ஓரளவு ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் தாக்கங்கள் மூலம். இங்கிலாந்து தொழிற்சாலைகளைக் கொண்ட ஜப்பானிய மற்றும் சீன நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக மோட்டார் தொழில்துறையில்) தங்கள் தொழிலாளர்களை நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளுடன் ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கின்றன. இந்த அணுகுமுறை டெஸ்கோ போன்ற உள்நாட்டு இங்கிலாந்து நிறுவனங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. அமெரிக்காவில் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மேஜர் லீக் பேஸ்பால் பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் மேஜர் லீக் பேஸ்பால் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம், சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பொருளாதாரம் தொழிலாளர் சட்டம் எம். எல். பி கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம். எம்எல்எஸ் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், எம்எல்எஸ் பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் மேஜர் லீக் சாக்கர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். எம்எல்ஆர் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், அமெரிக்க ரக்பி பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் மேஜர் லீக் ரக்பி இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். NBA கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், தேசிய கூடைப்பந்து வீரர்கள் சங்கம் மற்றும் தேசிய கூடைப்பந்து சங்கம் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். என்எப்எல் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், தேசிய கால்பந்து லீக் வீரர்கள் சங்கம் மற்றும் தேசிய கால்பந்து லீக் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். என்ஹெச்எல் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், தேசிய ஹாக்கி லீக் வீரர்கள் சங்கம் மற்றும் தேசிய ஹாக்கி லீக் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். சிஎப்எல் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், கனேடிய கால்பந்து லீக் பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் கனேடிய கால்பந்து லீக் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். குறிப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்