Disciplinary counseling
ஒழுங்கு ஆலோசனை அமர்வு என்பது மேற்பார்வையாளருக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான சந்திப்பாகும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிட சம்பவத்தில் கவனம் செலுத்தலாம் அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் விளைவாக இருக்கலாம். ஊழியரின் செயல்திறன் அல்லது நடத்தையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சம் மேற்பார்வையாளரால் கவனம் தேவை என்று அடையாளம் காணப்பட்டிருக்கலாம், அல்லது ஊழியரின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் அல்லது நடத்தைக்கு சரிசெய்தல் தேவைப்படலாம். ஆலோசனை செயல்முறை மேற்பார்வையாளரால் தொடங்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படலாம், மேலும் இது ஒழுக்கமாக கருதப்படுவதில்லை. இது மேற்பார்வையாளருக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில் நேருக்கு நேர் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், இது தனிப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படுகிறது, மேலும் சிக்கலை சரிசெய்ய ஊழியருக்கு கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான ஆக்கபூர்வமான இலக்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் எதிர்கொள்ளும் வேறு எந்த தொடர்பையும் போலவே ஆலோசனை ஒரு முக்கியமான மேற்பார்வை திறனாகும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கவுன்சிலிங் என்பது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு முந்தைய ஒரு அவசியமான படியாகும். ஆலோசனை தலைப்புகளின் பட்டியலையும் பார்க்கவும் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஆலோசனை, ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், ஸ்டோனி புரூக் பல்கலைக்கழக ஆலோசனை தொழிலாளர் உறவுகள்