Institute for Women's Policy Research
மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் (ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர்) என்பது வாஷிங்டன் டி. சி. யை தளமாகக் கொண்ட ஒரு இலாப நோக்கற்ற ஆராய்ச்சி அமைப்பாகும். 1987 ஆம் ஆண்டில் ஹெய்டி ஹார்ட்மனால் நிறுவப்பட்ட ஐ. டபிள்யூபிஆர், சமூக மற்றும் அரசாங்கக் கொள்கைகள் பாலின சமத்துவத்தை எவ்வாறு தடுக்கின்றன என்பதைப் பற்றிய பொது புரிதலை அதிகரிக்க செயல்படுகிறது. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம் கல்வி, வேலை, வறுமை, சுகாதாரம் மற்றும் பிற மேற்பூச்சு பகுதிகளில் பாலின இடைவெளிகள் தொடர்பான கொள்கை ஆராய்ச்சியை வெளியிடுகிறது. வரலாறு ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் 1987 ஆம் ஆண்டில் பெண்ணியவாதியும் மேக்ஆர்தர் பெல்லோஷிப் விருதைப் பெற்றவருமான ஹெய்டி ஹார்ட்மனால் நிறுவப்பட்டது. பெண்களின் கொள்கை குறித்த அளவு ஆராய்ச்சியில் கவனம் செலுத்திய முதல் சிந்தனைக் குழு ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் ஆகும். 1996 முதல், இந்த அமைப்பு ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை மாநிலங்களில் பெண்களின் நிலையை வெளியிட்டு வருகிறது. ஆராய்ச்சி பகுதிகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் அறிக்கைகள், உண்மைத் தாள்கள் மற்றும் பெண்களுடன் சுருக்கமான ஆவணங்களை மத்திய மற்றும் மாநில தரவு ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வின் மைய புள்ளியாக வெளியிடுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் பாலின சமத்துவம் மற்றும் சமூக இயக்கம், வருமான பாதுகாப்பு, கல்வி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக பிரச்சினைகளில் அதன் விளைவுகள் குறித்து கவனம் செலுத்துகின்றன. ஊதிய சமத்துவமின்மையை மையமாகக் கொண்ட ஊதிய சமத்துவமின்மை ஒரு முக்கிய ஐ. டபிள்யூபிஆர் முயற்சியாகும். கற்பித்தல் போன்ற பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளிலும் கூட, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழிலிலும் பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் அறிக்கைகளை அவர்கள் வெளியிடுகிறார்கள். சக ஊழியர்களுடன் ஊதியத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான தடைகள் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கின்றன என்று ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் அடையாளம் கண்டது. வறுமை மற்றும் சுகாதார விளைவுகள் ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் 2016 முதல் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விளைவுகளில் அவற்றின் தாக்கம் குறித்து ஆராய்ச்சி நடத்தியது, பெண்கள் வறுமையை எதிர்கொள்ள அதிக வாய்ப்புள்ளது மற்றும் ஆண்களை விட கடுமையான வறுமையை அனுபவிக்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. தொழிலாளர் பங்கேற்பு 2019 ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் மார்ச் ஆஃப் டைம்ஸ் சென்டர் ஃபார் சோஷியல் சயின்ஸ் ரிசர்ச் நிதியுதவி அளித்த ஒரு ஆய்வு குறித்த அறிக்கையை வெளியிட்டது. ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு தொடர்பான காரணிகளை ஆராய்ந்த ஆய்வில், பிரசவம் அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிந்தைய ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட 30 சதவீத பெண்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதாகவும், 20 சதவீத பெண்கள் பத்து ஆண்டுகளுக்குள் வேலைக்குத் திரும்பவில்லை என்றும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்பு என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து பெண்கள் வெளியேறுவதை 20 சதவீதம் குறைத்துள்ளது என்று ஆய்வு காட்டுகிறது. கண்டுபிடிப்புகளுக்கான அமெரிக்க காப்புரிமைகளில் பாலின சமத்துவமின்மையையும் ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் ஆராய்ந்துள்ளது, 1977 மற்றும் 2010 க்கு இடையில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட காப்புரிமைகளில் 7.7 சதவீதம் மட்டுமே ஒரு பெண்ணை முதன்மை ஆய்வாளராக பட்டியலிடுகிறது. சமூக அந்தஸ்து ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் முதன்முதலில் 1996 ஆம் ஆண்டில் பெண்களின் நிதி, அரசியல் மற்றும் இனப்பெருக்க சுயாட்சிக்கான சமூக குறிகாட்டிகளை வெளியிட்டது, அவை மாநிலங்களில் பெண்களின் நிலை குறித்த அறிக்கைகளுக்கான குறியீடுகளாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் குறிகாட்டிகள் மற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களால் பெண்களின் நிலை மற்றும் பெண்களின் சுகாதார விளைவுகள் போன்ற பிற பண்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளைக் கண்டறிய பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. வேலை மற்றும் குடும்பத்தின் பரிமாணங்களில் சமத்துவத்தை அளவிட 2020 ஆம் ஆண்டில் ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் புதிய குறியீடுகளை வெளியிட்டது. ஊதிய விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பெற்றோரின் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும். அரசியல் பங்கேற்பு ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் உருவாக்கிய சமூக குறியீட்டு களங்களில் ஒன்று அரசியல் பங்கேற்பு, இதற்காக அவர்கள் அரசியல் பங்கேற்பு கலப்பு குறியீட்டை உருவாக்கினர். இந்த குறியீடு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலகங்களில் (மாநில மற்றும் தேசிய மட்டங்களில்) பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம், வாக்காளர் பதிவு மற்றும் வாக்காளர் வாக்குப்பதிவு ஆகியவற்றை அளவிடுகிறது. இந்த அம்சங்கள் ஒவ்வொன்றும் பங்கேற்பு அல்லது செல்வாக்கின் அளவைப் பொறுத்து எடையுள்ள புள்ளிகளுடன் பல கூறு குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது (எடுத்துக்காட்டாக, மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு அமெரிக்க பிரதிநிதிகளை விட குறைவான எடை வழங்கப்படுகிறது). அரசியல் பங்கேற்பு குறியீட்டில் நிறுவன வளங்கள் தொடர்பான குறியீடுகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நிறுவன வள அளவீட்டின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு சட்டமன்றக் கூட்டங்களில் அமர்ந்திருக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஆகும். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களான ஜெனரேஷன் ஹோப், Chegg.org மற்றும் கல்லூரி, சமூகம் மற்றும் நீதிக்கான ஹோப் சென்டர் ஆகியவற்றுடன் கூட்டு சேர்ந்து 147 அமெரிக்க கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் மாணவர் பெற்றோரின் தேசிய கணக்கெடுப்பை நடத்தியது. கறுப்பின மற்றும் ஹிஸ்பானிக்/லத்தீன் மாணவர்களுக்கு அதிக சதவீதத்துடன், உயர்கல்வியில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து பெற்றோருக்குரிய மாணவர்களில் 20 சதவீதம் பேர் வளாகத்தில் விரும்பத்தகாதவர்களாக உணர்ந்ததாக கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது. இந்த தனிமைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வுக்கு பங்களிக்கும் நிறுவனக் கொள்கைகள், மாணவர் சேவைகள் மற்றும் வளாக பண்புகள் ஆகியவற்றை இந்த அறிக்கை அடையாளம் கண்டுள்ளது. மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அமெரிக்காவில் பெண்களின் நிலை (ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் வெளியீடு) வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐ. டபிள்யூ. பி. ஆர் வலைத்தளம் வாஷிங்டன், டி. சி. யில் உள்ள அமெரிக்க ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களை தளமாகக் கொண்ட பெண்கள் அமைப்புகள் அமெரிக்காவில் உள்ள அரசியல் மற்றும் பொருளாதார சிந்தனைக் குழுக்கள் வாஷிங்டன் டி. சி. யை தளமாகக் கொண்ட சிந்தனைக் குழுக்கள். பாலின ஆய்வுகள் நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்