Compensating differential
ஊதிய வேறுபாடு என்பது தொழிலாளர் பொருளாதாரத்தில் ஊதிய விகிதத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் விரும்பத்தகாத தன்மை, ஆபத்து அல்லது பிற விரும்பத்தகாத பண்புகளுக்கும் இடையிலான உறவை பகுப்பாய்வு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல். ஒரு ஈடுசெய்யும் வேறுபாடு, இது ஈடுசெய்யும் ஊதிய வேறுபாடு அல்லது சமன் செய்யும் வேறுபாடு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட விரும்பத்தகாத வேலையை ஏற்றுக்கொள்ள அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக கொடுக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய கூடுதல் வருமானமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக விரும்பத்தக்க வேலை அல்லது சிறப்பு சலுகைகளை வழங்கும் வேலைக்கான ஈடுசெய்யும் வேறுபாட்டைப் பற்றியும் ஒருவர் பேசலாம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் வேறுபாடு எதிர்மறையாக இருக்கும்ஃ அதாவது, கொடுக்கப்பட்ட தொழிலாளி மற்ற வேலைகளுடன் ஒப்பிடுகையில், குறிப்பாக விரும்பத்தக்க வேலைக்கு குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்க தயாராக இருப்பார். வேறுபாடுகளை ஈடுசெய்யும் யோசனை எதிர்கால வேலையின்மை ஆபத்து, காயம் ஏற்படும் ஆபத்து, பாதுகாப்பற்ற உடலுறவு ஆபத்து, தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் வைக்கும் பண மதிப்பு மற்றும் புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளை விளக்குவது போன்ற பிரச்சினைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகள் புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளைக் கையாளும் பரந்த இலக்கியம் உள்ளது. தொழிலாளர் சந்தைகளை அகற்றுவதற்கான புதிய கிளாசிக்கல் அனுமானத்தைத் தொடர்ந்து, அங்கு வாழ மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பகுதி உள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கம் சரியானதாக இருந்தால், அதிகமான தொழிலாளர்கள் இந்த பகுதிக்கு செல்வார்கள், இது இந்த பகுதியில் தொழிலாளர் விநியோகத்தை அதிகரிக்கும் மற்றும் ஊதியத்தை குறைக்கும். மற்ற பகுதிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் அந்த பகுதியின் கவர்ச்சி மாறவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான ஆனால் குறைந்த ஊதியம் கொண்ட பகுதிகளில் வாழ்வதற்கும், குறைந்த கவர்ச்சிகரமான மற்றும் அதிக ஊதியம் கொண்ட பகுதிகளில் வாழ்வதற்கும் இடையே அலட்சியமாக இருக்கும் வகையில் ஊதிய விகிதம் நிர்ணயிக்கப்படும். இனிமேல், வெவ்வேறு பகுதிகளில் வெவ்வேறு ஊதிய விகிதங்களுடன் நீடித்த சமநிலை ஏற்படலாம். கோட்பாடு ஆடம் ஸ்மித் எழுதிய ஊதிய வேறுபாடுகளை ஈடுசெய்யும் கோட்பாடு, ஊதிய வேறுபாடுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள சித்தாந்தத்தின் தத்துவார்த்த கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. விரும்பத்தகாத பண்புகளைக் கொண்ட வேலைகள் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை வழங்கும் பிரபலமான, மிகவும் விரும்பத்தக்க வேலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக ஊதியத்துடன் ஈடுசெய்யப்படும் என்று கோட்பாடு விளக்குகிறது. தொழிலாளர் சந்தைகளில் போட்டி என்பது வெவ்வேறு வேலைகளின் நிகர நன்மைகள் சமத்துவத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. எனவே, நாட்டின் சில பகுதிகளில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகமாக இருக்கும் இடங்களில் அதிக ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் குறைந்த இனிமையான பணிச் சூழலை ஈடுசெய்ய அதிக ஊதியமும் தேவைப்படுகிறது. தனியார் துறையில் ஊதிய விகிதம் (கருதுகோளின் படி) ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் தேவையான சரியான விகிதத்தைக் குறிக்கிறது. எனவே மற்ற அனைத்தும் ஒரு பகுதியில் அதிக ஊதிய விகிதத்திற்கு சமமாக இருப்பது என்பது இந்த பகுதி குறைவான கவர்ச்சிகரமானதாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது (குறைந்த வசதி நிலைகள் அல்லது அதிக வாழ்க்கைச் செலவு). இப்பகுதியில் வழங்கப்படும் ஊதியம் இப்பகுதியின் ஒப்பீட்டளவில் கவர்ச்சியற்ற தன்மையை எதிர்கொள்ள அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சில அனுபவ ஆய்வுகள் இந்த அனுமானத்தை சோதிக்க முயற்சித்துள்ளன. இந்த ஆராய்ச்சியின் பெரும்பகுதி புவியியல் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளில் ஆர்வமாக உள்ளது. ஆராய்ச்சி கேள்வி கேட்கிறதுஃ புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளை எவ்வாறு விளக்க முடியும்? வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் சுகாதாரக் காப்பீடு போன்ற வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளைப் பெறும் ஊழியர்கள், சிறந்த சலுகைகளுக்காக அதிக ஊதியத்தில் வர்த்தகம் செய்கிறார்கள், ஏனெனில் நன்மைகள் ஊழியருக்கு மதிப்புமிக்கவை மற்றும் வெளி விற்பனையாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் முதலாளி மூலம் குறைந்த விகிதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. மாறாக, ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லாத குறைந்த பாதுகாப்பு கொண்ட சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்கினால், சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் குறைந்த பங்கேற்பு காரணமாக நிறுவனத்தில் ஊதியம் குறைக்கப்படாது. இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்கள் அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த தரமான சலுகைகளைப் பெற விரும்புவார்கள். நிறுவனத்தின் செலவுகளை ஊதியத்திலிருந்து சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கு மாற்றுவது ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் தரமான சுகாதாரக் காப்பீட்டைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஊதிய வேறுபாட்டை ஈடுசெய்யும் சித்தாந்தத்தைப் போலவே, ஊழியர்கள் விரும்பத்தகாத/ஆபத்தான வேலைகளில் அதிக ஊதியத்தையும், பாதுகாப்பான/விரும்பத்தக்க வேலைகளில் குறைந்த ஊதியத்தையும் பெறுகிறார்கள், பல பணியாளர் சலுகைகளைப் பெறுவது குறைந்த பண இழப்பீட்டை விளைவிக்கிறது. ஹெடோனிக் ஊதிய செயல்பாடு ஹெடோனிக் ஊதிய செயல்பாடு என்பது தொழிலாளர் சந்தையால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட வரவுசெலவுத் திட்டக் கட்டுப்பாட்டிற்கு ஏற்ப வேலைத் தேர்வில் ஊழியர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டை அதிகரிக்கிறார்கள் என்ற அனுமானத்தைக் குறிக்கிறது. ஹெடோனிக் ஊதிய செயல்பாடு ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஈடுசெய்யும் ஊதிய வேறுபாட்டை வரைபடமாக காட்டுகிறது. செயல்பாட்டின் சாய்வு அலட்சிய வளைவுகள் வழியாக செல்லும் சிறந்த பொருத்தம் கோட்டைக் குறிக்கிறது, இது ஊதியம் மற்றும் வேலையில் இருக்கும்போது காயம் ஏற்படுவதற்கான நிகழ்தகவைக் குறிக்கிறது. ஊதியங்களுக்கும் ஒரு வேலையின் விரும்பத்தகாத குணங்களுக்கும் இடையிலான இணையான உறவின் காரணமாக செயல்பாடு மேல்நோக்கி சாய்கிறது; வேலை மிகவும் விரும்பத்தகாதது, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. செயல்பாட்டின் சராசரி மற்றும் மாறுபாடு தரவுகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும், தரவு நிறுவன-நிலை அல்லது பணியாளர்-நிலை தரவு. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் அல்லாத தொடர்புடைய பண்புக்கூறுகளுக்கு இடையிலான ஹெடோனிக் ஊதிய செயல்பாட்டின் சமநிலை, தொழிலாளர்களின் விருப்பங்களுடன் குறைந்தபட்ச தொடர்பு இருப்பதாக வாதிடுகிறது. அனுபவ ரீதியான முடிவுகள் இலக்கியத்தின் பெரும்பாலான அனுபவ ரீதியான முடிவுகள் மனித மூலதன பண்புகளுக்கு ஏற்ப புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளை சிதைக்க முயற்சிக்கின்றன. அதிக திறமையான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட பகுதிகள் அதிக சராசரி ஊதியத்தைக் கொண்டிருக்கும். இருப்பினும், சராசரி ஊதியங்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு இடையில் வேறுபடலாம், ஏனெனில் அவை வெவ்வேறு அளவிலான வசதிகளை வழங்குகின்றன. மற்ற பகுதிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் வசதியின் அளவு அதிகமாக இருக்கும் பகுதிகளில் ஊதியம் குறைவாக இருக்கும் என்று பொருளாதாரத்தில் பொதுவாக நம்பப்படுகிறது. சராசரி ஊதியத்தில் இந்த விளைவை அளவிடுவதற்காக பகுதி பண்புகளை அளவிட அனுபவ ஆராய்ச்சி முயற்சித்துள்ளது. இருப்பினும், சில பண்புகள் சில தொழிலாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளர்கள் வெவ்வேறு பயன்பாடுகளைக் கொண்டிருப்பதால், மற்ற தொழிலாளர்கள் இந்த பண்புகளால் ஈர்க்கப்படாமல் போகலாம். பொதுவாக பின்வரும் அனுமானம் செய்யப்படுகிறதுஃ இதே போன்ற தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இதே போன்ற பயன்பாட்டு செயல்பாட்டைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள், பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் சராசரி ஊதியத்தில் பகுதிகளின் பண்புகளை அளவிட முடியும். மனித மூலதனம் சராசரி ஊதியத்தின் சிதைவு பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு நாடுகளில் உள்ள பகுதிகளில் ஊதியங்கள் வேறுபடுகின்றன என்பதற்கான ஆதாரங்களை சில கட்டுரைகள் கொண்டு வந்துள்ளன. 1992 ஆம் ஆண்டில், இங்கிலாந்தில் உள்ள 6 உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு இடையிலான ஊதிய வேறுபாடுகளை சிதைக்க ரெய்லி இந்த சிதைவு நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தினார். இந்த சிதைவு சராசரி ஊதிய வேறுபாடுகளை இரண்டு பகுதிகளாக சிதைக்க அனுமதிக்கிறது, ஒன்று அந்த 6 தொழிலாளர் சந்தைகளில் உள்ள தனிப்பட்ட பண்புகளின் விளைவாகும், மற்றொன்று விவரிக்கப்படாத வேறுபாடுகள் காரணமாகும். தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு இடையிலான ஊதிய வேறுபாடுகள் சுமார் 20 சதவீதமாக இருப்பதாகவும், அபெர்டீனுக்கும் ரோச்ச்டேலுக்கும் இடையிலான இந்த வேறுபாட்டின் 50 சதவீதம் தொழிலாளர்களின் பண்புகளால் விளக்கப்பட்டுள்ளது என்றும், மற்ற பகுதி விளக்கப்படவில்லை என்றும் ஆசிரியர் கண்டறிந்துள்ளார். விவரிக்கப்படாத வேறுபாடுகள் உள்ளூர் பகுதிகளின் கவர்ச்சியில் உள்ள வேறுபாடுகளின் விளைவுகளாகக் கருதப்படலாம். இருப்பினும் இந்த எழுத்தாளர் இது உண்மை என்பதற்கு எந்த ஆதாரத்தையும் வழங்கவில்லை. இதே போன்ற முடிவுகளை ஸ்பெயினுக்காக கார்சியா மற்றும் மோலினா ஆகியோர் 1994 பெரேரா மற்றும் காலேகோ ஆகியோரின் தரவுகளுடன் போர்ச்சுகலில் ஊதிய வேறுபாடுகளை இயக்கவியலைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்தனர். கார்சியா மற்றும் மோலினா மற்றும் ரெய்லி ஆகியோருக்கும் இதே போன்ற முடிவுகளை அவர்கள் கண்டறிந்தனர். பகுதிகளின் கவர்ச்சியின் ஒரு பகுதி வாழ்க்கைச் செலவு ஆகும். குறைந்த வாழ்க்கைச் செலவு கொண்ட பகுதி, விலையுயர்ந்த வாழ்க்கைச் செலவு கொண்ட பகுதிகளை விட மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாடுகளுக்குள் வாழ்க்கைச் செலவை அளவிடுவது கடினம். 1983 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையில், ஷா மற்றும் வாக்கர் 1973 ஆம் ஆண்டின் பொது வீட்டு கணக்கெடுப்பைப் பயன்படுத்தி இங்கிலாந்தில் உள்ள ஆண் வெள்ளை தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய சமன்பாட்டை மதிப்பிட்டனர் வாழ்க்கைச் செலவு ப்ராக்ஸி ரிவார்டு பிராந்திய ஆய்வுகள் லிமிடெட் நிறுவனத்திடமிருந்து எடுக்கப்பட்டது, இது 1974 முதல் குறைந்தது 1996 வரை வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பிராந்திய ஒப்பீடுகள் குறித்த அறிக்கைகளை வெளியிடுகிறது. ஊதிய வேறுபாடுகள் மாறுகின்றன மற்றும் சில நேரங்களில் அவை வாழ்க்கைச் செலவை அறிமுகப்படுத்தும்போது தலைகீழாக மாறுகின்றன, ஸ்காட்லாந்து மற்றும் இங்கிலாந்தின் தென்கிழக்கு பகுதிகள் மிட்லாண்ட்ஸ் பிராந்தியங்களுடன் ஒப்பிடும்போது வாழ்க்கைச் செலவை அறிமுகப்படுத்தும்போது மோசமாக உள்ளன. இந்த முடிவு பணப் பரிசுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் நிகழ்நேர விருதுகளில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்கு சமமானவை அல்ல என்பதற்கான சில சான்றுகளாக இருக்கலாம். பிராந்தியங்களுக்கிடையேயான ஊதிய வேறுபாடுகள் குறைந்தபட்சம் ஓரளவு வாழ்க்கைச் செலவில் உள்ள வேறுபாடுகளை ஈடுசெய்கின்றன என்பதை இது குறிக்கிறது. 1991 ஆம் ஆண்டில், பிளாக்காபி மற்றும் மர்பி தரப்படுத்தப்பட்ட புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளை மதிப்பிட்டனர், பின்னர் இந்த புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளை வானிலை, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் விலைக் குறியீடுகளின் தொகுப்புடன் விளக்கினர். ஆசிரியர்கள் மற்ற இரண்டு கோட்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பிற மாறிகளை உள்ளடக்கியுள்ளனர்ஃ செயல்திறன் ஊதியம் மற்றும் தேடல் கோட்பாடு. மற்ற பகுதிகளை விட 10 சதவீதம் அதிக விலைகளைக் கொண்ட பகுதிகளும் 10 சதவீதம் அதிக ஊதியத்தைக் கொண்டிருப்பதால், தொழிலாளர்கள் பண மாயையால் பாதிக்கப்படவில்லை என்பதற்கான சில சான்றுகளை இந்த முடிவுகள் வழங்குகின்றன. இதன் விளைவாக, உள்ளூர் விலைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை ஊதியம் ஈடுசெய்கிறது. இங்கிலாந்தில், ஊதியம் பொதுவாக நாட்டின் வடக்கில் இருப்பதை விட தெற்கில் சிறந்தது என்று கருதப்படுகிறது. தனிப்பட்ட பண்புகளுக்காக கட்டுப்படுத்தப்படும்போது, தொழில்களின் பண்புகள், வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் தொழில்துறை கலவை ஆகியவை தெற்கில் உள்ள கைத்தொழில் தொழிலாளர்களை விட வடக்கில் சிறந்தவை என்று பிளாக்காபி மற்றும் மர்பி காட்டியுள்ளனர். எனவே வடக்கில் வேலையில்லாதவர்கள் காத்திருந்து வடக்கில் ஒரு வேலையைத் தேடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் என்று அவர்கள் முடிவு செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அங்குதான் அவர்கள் ஒப்பீட்டளவில் சிறந்த ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள். ஊதிய வேறுபாடுகள் குறைந்தபட்சம் ஓரளவு, வாழ்க்கைச் செலவில் உள்ள புவியியல் வேறுபாடுகளை ஈடுசெய்கின்றன என்பதற்கான சில கூடுதல் சான்றுகளை இது வழங்குகிறது. விவாதம் மற்ற கருத்துக்களுடன் சாத்தியமான குழப்பம் இழப்பீட்டு வேறுபாடு, ஊதிய வேறுபாடு மற்றும் ஊதிய வேறுபாடு (ஊதிய சிதறல் அல்லது பொருளாதார சமத்துவமின்மை ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்) ஆகிய சொற்களும் பொருளாதாரத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக வேறுபட்ட அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளன. அவை எந்தவொரு சூழலிலும் மொத்த ஊதியத்தில் (அல்லது ஊதிய விகிதத்தில்) உள்ள வேறுபாடுகளை மட்டுமே குறிக்கின்றன. எனவே ஒரு 'இழப்பீட்டு வேறுபாட்டை' அந்த வேலைகளில் தொழிலாளர்களின் திறன்களில் உள்ள வேறுபாடுகள், அந்த வேலைகள் செய்யப்படும் நாடு அல்லது புவியியல் பகுதி அல்லது வேலைகளின் சிறப்பியல்புகள் போன்ற பல காரணிகளால் விளக்க முடியும். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு 'ஈடுசெய்யும் வேறுபாடு' என்பது, கொடுக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு (அல்லது இரண்டு ஒத்த தொழிலாளர்களுக்கு), வேலைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளை மட்டுமே குறிக்கிறது. விலைக் குறியீடுகளின் கோட்பாட்டில், பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஈடுசெய்யும் மாறுபாடு என்ற வார்த்தையையும் பயன்படுத்துகின்றனர், இது மற்றொரு தொடர்பில்லாத கருத்தாகும். ஒரு 'ஈடுசெய்யும் மாறுபாடு' என்பது விலைகள் மாறும்போது நுகர்வோரின் நல்வாழ்வை மாற்றாமல் இருக்க தேவையான செல்வத்தில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். மேலும் காண்க ஊதியங்கள் தொழிலாளர் பொருளாதாரம் ஹெடோனிக் விலை நிர்ணயம் தேடல் கோட்பாடு குறிப்புகள் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் பணி நிலைமைகள்