Dispositional affect
மனநிலையைப் போலவே மனநிலை தாக்கமும் ஒரு ஆளுமைப் பண்பு அல்லது நிலையான, கணிக்கக்கூடிய வழிகளில் சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் ஒட்டுமொத்த போக்கு ஆகும். இந்த பண்பு விஷயங்களை நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை வழியில் பார்க்கும் போக்கினால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அதிக நேர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்டவர்கள் "இளஞ்சிவப்பு லென்ஸ்" மூலம் விஷயங்களை உணர முனைகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அதிக எதிர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்டவர்கள் "கருப்பு லென்ஸ்" மூலம் விஷயங்களை உணர முனைகிறார்கள். மனநிலை தாக்கத்தின் அளவு உணர்வுகள் மற்றும் நடத்தையை உடனடியாகவும், பெரும்பாலான நேரத்திலும் மயக்கமடைந்த வழிகளிலும் பாதிக்கிறது, மேலும் அதன் விளைவு நீடித்திருக்கலாம் (சில வாரங்கள் முதல் சில மாதங்கள் வரை). ஆளுமை, கலாச்சாரம், முடிவெடுப்பது, பேச்சுவார்த்தை, உளவியல் பின்னடைவு, தொழில் தடைகள் பற்றிய கருத்து மற்றும் மன அழுத்தமான வாழ்க்கை நிகழ்வுகளைச் சமாளிப்பது போன்ற மனநிலை தாக்கம் (நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும்) மற்றும் உளவியல் மற்றும் சமூக அறிவியலில் முக்கியமான அம்சங்களுக்கு இடையே ஒரு தொடர்பு இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. அதனால்தான் சமூக உளவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் நிறுவன உளவியல் ஆராய்ச்சி ஆகிய இரண்டிலும் இந்த தலைப்பு முக்கியமானது. பண்புகள் உணர்ச்சி மற்றும் மனநிலையிலிருந்து கருத்தியல் வேறுபாடுகள் மனநிலை தாக்கத்தைத் தவிர, மனநிலை அல்லது தனித்துவமான உணர்ச்சிகள் போன்ற உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாடுகளுக்கு பிற கருத்துகளும் உள்ளன. இந்த கருத்துக்கள் மனப்பான்மை தாக்கத்திலிருந்து வேறுபட்டவை, இருப்பினும் அவற்றுக்கிடையே ஒரு தொடர்பு உள்ளது. மனநிலை தாக்கம் என்பது உணர்ச்சி அல்லது தாக்கத்திலிருந்து வேறுபட்டது, இது ஒரு ஆளுமைப் பண்பு, அதே நேரத்தில் உணர்ச்சி என்பது சில சூழ்நிலைகளுக்கு மக்களின் அகநிலை பதில்களுக்கான பொதுவான கருத்தாகும். உணர்ச்சி என்பது பொதுவான பதில்கள் (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை உணர்ச்சி) மற்றும் குறிப்பிட்ட பதில்கள் (காதல், கோபம், வெறுப்பு, பயம், பொறாமை, சோகம் போன்றவை) ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு நபர் உணரும் உணர்ச்சிகளின் வலிமை அவரது மனநிலை தாக்கத்தின் மட்டத்திலிருந்து உருவாகலாம். மனநிலை பொதுவாக பரவும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் அல்லது பொருளின் மீது கவனம் செலுத்தாத பொதுவான உணர்வுடன் தொடர்புடையது என்பதால் மனநிலை தாக்கமும் மனநிலைகளிலிருந்து வேறுபட்டது. மனநிலை குறிப்பிட்டதாக இருந்தாலும், அது ஒரு ஆளுமைப் பண்பு அல்ல. இருப்பினும், ஒரு நபர் பொதுவாக ஏன் நல்ல மனநிலையைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதை நேர்மறையான உணர்திறன் விளக்க முடியும், ஏனெனில் நேர்மறையான உணர்திறன் என்பது உலகை ஒரு நல்ல வெளிச்சத்தில் பார்ப்பது. எதிர்மறை மனப்பான்மைக்கும் இது பொருந்தும், இது ஒரு நபர் பொதுவாக ஏன் மோசமான மனநிலையைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதை விளக்க முடியும், ஏனெனில் எதிர்மறை மனப்பான்மை என்பது உலகை இருண்ட வெளிச்சத்தில் பார்ப்பது. பரிமாணங்கள் பொதுவாக, உணர்ச்சிகள் மற்றும் மனநிலை தாக்கத்தை வகைப்படுத்த வேண்டிய விதம் குறித்து உணர்ச்சி ஆராய்ச்சியாளர்கள் உடன்படவில்லை என்றாலும், உணர்ச்சிகளின் பொதுவான வகைப்பாடு ஒவ்வொரு உணர்ச்சியும் இனிமையான (இனிமையான அல்லது விரும்பத்தகாத) மற்றும் செயல்பாட்டின் (அதிக அல்லது குறைந்த) கலவையாகும் என்று கருதுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உற்சாகம் என்பது இனிமையான மற்றும் அதிக செயல்பாட்டின் கலவையாகும், அதே நேரத்தில் அமைதி என்பது இனிமையான மற்றும் குறைந்த செயல்பாட்டின் கலவையாகும். மனப்பான்மை பாதிப்பும் இன்பம் மற்றும் செயல்பாட்டின் கலவையாகும். இந்த வகைப்பாட்டின் படி, உயர் அல்லது குறைந்த இன்பம் மற்றும் உயர் அல்லது குறைந்த செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு சேர்க்கைகள் நான்கு காலாண்டுகளை உருவாக்குகின்றன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வகைப்பாட்டிற்கு ஏற்ப, வாட்சன் மற்றும் டெல்லெஜென் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட மனப்பான்மை தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் நிறுவன உளவியல் ஆராய்ச்சியில் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பொதுவான மாதிரி பயன்படுத்தப்படுகிறது. மனப்பான்மை பாதிப்புக்கு இரண்டு பரிமாணங்கள் உள்ளன என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூறுகின்றனர்ஃ நேர்மறை மனப்பான்மை மற்றும் எதிர்மறை மனப்பான்மை மற்றும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நேர்மறை மனப்பான்மை மற்றும் எதிர்மறை மனப்பான்மை ஆகிய இரண்டும் உள்ளன. எனவே, மாதிரியின் படி மற்றும் உள்ளுணர்வுக்கு மாறாக, நேர்மறையான பாதிப்பு எதிர்மறையான பாதிப்புக்கு நேர்மாறாக இல்லை, ஆனால் அதிலிருந்து வேறுபட்ட அம்சத்தைக் குறிக்கிறது. வாட்சன் & டெலிஜெனின் கூற்றுப்படி, ஒரு நபரின் நேர்மறையான உணர்வு மற்றும் எதிர்மறையான உணர்வு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கும் இரண்டு மையங்களாக இந்த பகுதிகளை ஒருவர் கருத வேண்டும். மனப்பான்மை தாக்கத்தின் இந்த இரண்டு பரிமாணங்களும் இருமுனை, தனித்துவமான மற்றும் சுயாதீனமானவை, வெவ்வேறு உணர்ச்சி குழுக்களுடன் தொடர்புடையவை, இதனால் ஒவ்வொரு நபரும் நேர்மறையான உணர்வு மற்றும் எதிர்மறையான உணர்வு தரத்துடன் வகைப்படுத்தப்படலாம். நேர்மறையான உணர்வு-மகிழ்ச்சியாகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் இருக்கும் ஒரு நபரின் போக்கை விவரிக்கிறது, மேலும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நேர்மறையான மனநிலைகளை (இன்பம் அல்லது நல்வாழ்வு போன்றவை) அனுபவிப்பவர், "இளஞ்சிவப்பு லென்ஸ்" மூலம் விஷயங்களை உணர்கிறார். குறைந்த அளவிலான நேர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்ட தனிநபர்கள் குறைந்த ஆற்றல் மற்றும் மந்தமான அல்லது மனச்சோர்வாக இருக்க முனைகிறார்கள். உயர் மட்ட நேர்மறையான உணர்வு ஒரு நபர் எந்த அளவிற்கு ஆற்றல்மிக்கவராகவும் உற்சாகமாகவும் உணர்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் குறைந்த அளவிலான நேர்மறையான உணர்வு ஒரு நபர் சோகம், மந்தநிலை அல்லது சோர்வு ஆகியவற்றை எந்த அளவிற்கு உணர்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. எதிர்மறை உணர்வு-ஒரு நபரின் மன உளைச்சலுக்கும் மன உளைச்சலுக்கும் உள்ள போக்கை விவரிக்கிறது, மேலும் காலப்போக்கில் மற்றும் சூழ்நிலைகள் முழுவதும் தன்னைப் பற்றி எதிர்மறையான பார்வையைக் கொண்டுள்ளது, ஒரு "கருப்பு கண்ணோட்டம்" மூலம் விஷயங்களை உணர்கிறது. குறைந்த அளவிலான எதிர்மறை உணர்வுகள் நேர்மறையான பண்புகளாகக் கருதப்படுகின்றன என்பதை விளக்குவது முக்கியம், ஏனெனில் அவை மிகவும் அமைதியான, அமைதியான மற்றும் நிதானமான நபர்களைக் குறிக்கின்றன. அதிக அளவிலான எதிர்மறை உணர்வு என்பது ஒரு நபர் எந்த அளவிற்கு கோபம், எரிச்சல், பயம் அல்லது பதட்டத்தை உணர்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் குறைந்த அளவிலான எதிர்மறை உணர்வு என்பது ஒரு நபர் எந்த அளவிற்கு அமைதியாகவும் அமைதியாகவும் உணர்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆளுமைப் பண்புகளுடனான தொடர்பு ஆளுமைப் பண்புகளின் பெரிய ஐந்து மாதிரிகளில் சில தொடர்புடையவை மற்றும் எவ்வளவு நெருக்கமாக தொடர்புடையவை என்பது குறித்து சில விவாதங்கள் நடந்துள்ளன. எதிர்மறையான தாக்கம் மற்றும் நேர்மறையான தாக்கம் ஆகியவை முறையே பிக் ஃபைவ் மாடலில் இருந்து நியூரோடிசிசம் மற்றும் எக்ஸ்ட்ராவர்ஷன் போன்ற அதே கருத்தாக பார்க்கப்பட வேண்டும் என்று சிலர் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், மற்ற ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த கருத்துக்கள் தொடர்புடையவை, ஆனால் அவை பாரம்பரியமாக பலவீனமான மற்றும் மிதமான தொடர்புகளைக் கொண்டிருப்பதால் தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும். ஆளுமைக்கும் நிதி திருப்திக்கும் இடையிலான தொடர்பை மதிப்பிடுவதற்கு பாதிப்பும் பெரிய ஐந்து பண்புகளும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையில் பயன்படுத்தப்படலாம். ஆளுமை மற்றும் நிதி திருப்திக்கு இடையிலான தொடர்பை மதிப்பிடும் போது, ஆளுமை பெரிய ஐந்து மாதிரியின் அடிப்படையில் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டு, தாக்கத்தை விலக்கும் போது, ஆளுமை மற்றும் நிதி திருப்திக்கு இடையிலான உறவை மதிப்பிடும் போது, ஆளுமை மதிப்பீடு செய்யப்படும் போது வெவ்வேறு முன்கணிப்பு விளைவுகள் உள்ளன. மனப்பான்மை பாதிப்புக்கான செயல்பாட்டு அளவீடுகளை கேள்வித்தாள்கள் மூலம் அளவிட முடியும். ஆங்கிலத்தில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் பாசிட்டிவ் அஃபெக்ட் நெகட்டிவ் அஃபெக்ட் ஸ்கேல் (பானாஸ்) ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த கேள்வித்தாளின் அறிவுறுத்தல்களின்படி, மகிழ்ச்சியான, சோகமான, உற்சாகமான, உற்சாகமான, குற்றவுணர்வு, மன உளைச்சல், பயம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட உணர்வு அல்லது உணர்ச்சியை அவர் அல்லது அவள் எந்த அளவிற்கு உணர்கிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்கப்படுகிறார். ஒரு தனிநபர் ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் (உணர்வு அல்லது உணர்ச்சி) மிகவும் பொருத்தமான பதிலை 1 முதல் 5 வரையிலான அளவில் குறிப்பிட வேண்டும் (1-மிகவும் சற்றே அல்லது இல்லை, 5-மிகவும்). ஆராய்ச்சியாளர்களால் இந்த உணர்ச்சிகளின் ஆரம்ப வரைபடம், தனிநபரின் நேர்மறையான உணர்வு மற்றும் எதிர்மறையான உணர்வு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. இந்த கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் போது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், இது ஆளுமை பகுப்பாய்விற்காக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்கு ஏற்ப மக்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, இந்த நேரத்தில், கடந்த வாரத்தில் அல்லது பொதுவாக அவர்கள் உணரும் உணர்ச்சிகள் அல்லது உணர்வுகளை மக்கள் குறிக்க முடியும். இந்த வழியில் நாம் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் மனநிலை தாக்கத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம், மேலும் ஒரு பொதுவான ஆளுமைப் பண்பாக மனநிலை தாக்கத்தைப் பற்றி மட்டுமல்ல. "பொதுவாக" உணர்வுகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான உணர்வுகளை ஒரு ஆளுமைப் பண்பு என்று நாம் கற்றுக்கொள்ளலாம். "இந்த தருணத்தில்" உணர்வுகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் சூழ்நிலை மனப்பான்மை தாக்கத்தைப் பற்றி நாம் அறிந்து கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ரஃபேலி மற்றும் பலர், வரிசையில் காத்திருப்பது எதிர்மறையான பாதிப்பின் அளவை அதிகரிக்கிறது என்பதை தங்கள் ஆராய்ச்சியில் காட்டினர். உடல் மற்றும் மன அம்சங்கள் உடல் ஆரோக்கியம்-வெவ்வேறு நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு வரும்போது, மனநிலை தாக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்து உடல் ஆரோக்கியத்தில் வேறுபாடுகள் உள்ளன என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமானது. அதிக அளவு நேர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்டவர்கள், நீண்ட ஆயுட்காலம் கொண்டவர்கள், குறைவான வலிகள் மற்றும் நோய் அறிகுறிகளைப் புகாரளித்தனர் (இரத்த அழுத்தம் போன்றவை), மேலும் அதிக அளவு எதிர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்ட நபர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு வைரஸுக்கு ஆளாகும்போது ஜலதோஷத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் இருவரும் ஒரே நோயைக் கொண்டிருந்தனர். நீண்ட கால உயிர்வாழ்வதற்கான நல்ல வாய்ப்புகளைக் கொண்ட நாள்பட்ட நோய்கள் உள்ளவர்களுக்கு (கரோனரி இதய நோய் போன்றவை) வரும்போது, மக்கள் அதிக அளவு நேர்மறையான தாக்கத்திலிருந்து பயனடையலாம் என்றும் கண்டறியப்பட்டது. இருப்பினும், குறுகிய கால முன்கணிப்புகள் (எ. கா., மெட்டாஸ்டாடிக் மார்பக புற்றுநோய்) மற்றும் மோசமான உயிர்வாழும் வாய்ப்புகளைக் கொண்ட நாள்பட்ட நோய்கள் உள்ளவர்களுக்கு வரும்போது, அதிக அளவு நேர்மறையான பாதிப்பு இந்த நபர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், இதன் விளைவாக அறிகுறிகளை குறைவாகப் புகாரளிப்பதன் விளைவாக போதிய கவனிப்பு இல்லை, அல்லது சிகிச்சையை பின்பற்றாதது. வாழ்க்கை முறை-ஆரோக்கியமான நபர்களைப் பொறுத்தவரை கூட, மக்களின் வாழ்க்கை முறைக்கு இடையில் வேறுபாடுகள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் மனோபாவம் பண்புகளை பாதிக்கிறது. அதிக அளவிலான நேர்மறையான உணர்வுகளைக் கொண்ட தனிநபர்கள் மேம்பட்ட தூக்கத் தரம், அதிக உடல் உடற்பயிற்சி மற்றும் உணவு வைட்டமின்களை அதிகமாக உட்கொள்வது போன்ற ஆரோக்கியமான நடவடிக்கைகளில் கலந்து கொள்ள முனைகிறார்கள், மேலும் அடிக்கடி சமூகமயமாக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அதிக தரமான சமூக உறவுகளைப் பராமரிக்கிறார்கள். அதிக அளவிலான நேர்மறையான உணர்திறன் மேலும் நெருக்கமான சமூக தொடர்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் கண்டறியப்பட்டது, ஏனெனில் இது அணுகுமுறை நடத்தையை எளிதாக்குகிறது, மேலும் மற்றவர்கள் இனிமையான நபர்களுடன் இணைப்புகளை உருவாக்க ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். உளவியல் பின்னடைவு-அதிக அளவு நேர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்ட தனிநபர்கள் மன அழுத்த ஹார்மோன்களின் குறைந்த அளவைக் கொண்டுள்ளனர் (எபினெஃப்ரின், நோர்பைன்பிரின் மற்றும் கார்டிசோல் போன்றவை), இதனால் உடலியல் மன அழுத்த வாழ்க்கை நிகழ்வுகளை எதிர்கொள்ள நேர்மறையான வளங்களை வழங்கும் உளவியல் பின்னடைவுக்கு ஆதரவாக ஒரு விளக்கத்தை அளிக்கிறது. மறுபுறம், விரிவாக்கம் மற்றும் கட்டமைப்புக் கோட்பாடு உடலியல் கோட்பாட்டிலிருந்து வேறுபட்ட விளக்கத்தை வழங்குகிறது, மேலும் அதிக அளவிலான நேர்மறையான உணர்வுகளைக் கொண்ட மற்றும் நிகழ்காலத்தில் நேர்மறையான நிகழ்வுகளை அனுபவிக்கும் நபர்கள், ஒரு சுழல் அல்லது "பனி பந்து" விளைவை உருவாக்குகிறார்கள், இது எதிர்காலத்தில் நேர்மறையான நிகழ்வுகளை அனுபவிக்க அதிக நிகழ்தகவுக்கு வழிவகுக்கும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நிகழ்காலத்தில் மகிழ்ச்சியும் நல்வாழ்வு உணர்வுகளும் எதிர்காலத்தில் அதே உணர்வை உணரும் வாய்ப்பை உருவாக்குகின்றன, இது மன அழுத்த வாழ்க்கை நிகழ்வுகளைச் சமாளிப்பதற்கான வலுவான மற்றும் மேம்பட்ட அமைப்பை உருவாக்க உதவுகிறது. மனநிலை தாக்கம் மற்றும் பணியிடம்-பணியிடத்தில் மனநிலை தாக்கம் ஒரு நபர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் அல்லது இந்த தாக்கத்தின் அடிப்படையில் ஒருவர் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார் என்பதில் கூட செல்வாக்கு செலுத்தலாம். இதை இரண்டு சிறிய பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம். அதிக நேர்மறை மனப்பான்மை கொண்டவர்கள், அதாவது பி. ஏ அதிகமாக உள்ளவர்கள், அல்லது அதிக எதிர்மறை மனப்பான்மை கொண்டவர்கள், அதாவது அதிக என். ஏ. மனநிலை தாக்கம் வேலை அணுகுமுறைகளையும், வேலை முடிவுகளையும் பாதிக்கிறது. ஏனென்றால், மூளை மனநிலை தாக்கத்தால் தூண்டப்பட்ட வெவ்வேறு செயல்முறைகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலை அணுகுமுறைகள் ஒரு நபர் தங்கள் வேலையை எவ்வாறு விளக்குகிறார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இது அந்த நபரின் மனநிலை தாக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் அதிக 'நேர்மறை' மனப்பான்மையைக் கொண்டிருப்பதை நோக்கி சாய்ந்தால், இது எதிர்மறையான தாக்கத்தில் குறைவாகவும், நேர்மறையான தாக்கத்தில் அதிகமாகவும் இருக்கும், அவர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் அவர்களின் வேலையின் கூறுகள் குறித்து அதிக நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருக்கலாம்; எடுத்துக்காட்டாக திட்டங்கள், முதலாளிகள், சக ஊழியர்கள் போன்றவை. இதைக் கட்டியெழுப்புவதன் மூலம், அதிக நேர்மறையான தாக்கத்துடன் மனநிலை பாதிப்பைக் கொண்டவர்கள், அதிக என். ஏ உள்ளவர்களை விட அல்லது குறைந்த பி. ஏ உள்ளவர்களை விட சுற்றுச்சூழலில் இருந்து ஒட்டுமொத்தமாக அதிக நேர்மறையான பதிலைப் பெறுகிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. குறைந்த பி. ஏ உள்ளவர்கள் குறைந்த உற்சாகத்துடன் இருப்பதாகவும், அதிக பி. ஏ உள்ளவர்களை விட குறைந்த ஆற்றலைக் கொண்டிருப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. மனப்பான்மை பாதிப்பில் அதிக பி. ஏ உள்ளவர்கள் தங்கள் இலக்குகளில் வெற்றிபெற அதிக உந்துதலைக் கொண்டிருப்பதுடன் இது தொடர்புடையது. எதிர்மறை மனப்பான்மை பணி நினைவகத்தை பாதிக்கும் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. மேலும், எதிர்மறை மனப்பான்மை ஒரு ஆய்வில் பணியிட கொடுமையுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளது, இது அதிக எதிர்மறை மனப்பான்மை கொண்ட நபர்கள் பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று கூறுகிறது. எதிர் உற்பத்தி செய்யும் பணியிட நடத்தை எதிர்மறை மனப்பான்மையுடன் வலுவாக தொடர்புடையது, மேலும் தார்மீக பணிநீக்கத்திற்கும் வழிவகுக்கும். நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான தாக்கம் நேர்மறை-நேர்மறையான தாக்கம் என்பது ஒரு குறிக்கோள் நிறைவடையும் போது ஏற்படும் ஒரு உள் உணர்வு, ஒரு அச்சுறுத்தல் தவிர்க்கப்படுகிறது அல்லது தனிநபர் தற்போதைய நிலையில் மகிழ்ச்சியடைகிறார். அதிக நேர்மறையான தாக்கத்தைக் கொண்டவர்கள் பொதுவாக ஆரோக்கியமான சமாளிக்கும் பாணிகள், அதிக நேர்மறையான சுய தகுதிகள் மற்றும் அதிக இலக்கு சார்ந்தவர்கள். நீண்ட ஆயுள், சிறந்த தூக்கம் மற்றும் மன அழுத்த ஹார்மோன்களின் குறைப்பு ஆகியவற்றுடன் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஆராய்ச்சி இணைத்துள்ளது. எதிர்மறை-எதிர்மறை தாக்கம் என்பது ஒரு தனிநபர் ஒரு இலக்கை அடையத் தவறும் போது ஏற்படும் ஒரு உள் உணர்வு, ஒரு அச்சுறுத்தலைத் தவிர்க்க முடியவில்லை அல்லது அவர்களின் தற்போதைய நிலையில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. எதிர்மறையான தாக்கம் கோபம், குற்ற உணர்வு, பயம் போன்ற உணர்ச்சிகளை உள்ளடக்கியது. எதிர்மறையானது மோசமான சமாளிக்கும் திறன்கள், சுகாதார புகார்கள், விரும்பத்தகாத நிகழ்வுகளின் அதிர்வெண் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. சமாளித்தல்-சில ஆய்வுகள் மனநிலை தாக்கத்திற்கும் ஒருவரின் இலக்குகளை அடைவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் சமாளிக்கும் வழிமுறைகளுக்கும் இடையிலான உறவைக் கண்டறிந்துள்ளன. நேர்மறை மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் பணி சார்ந்த சமாளிக்கும் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தனர் (இது கையில் உள்ள பிரச்சினையை நேரடியாகத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியது), அதே நேரத்தில் எதிர்மறை மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் தவிர்க்கும் சமாளிக்கும் உத்திகளைப் பயன்படுத்துவதில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தனர் (இது மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பதை உள்ளடக்கியது மறைமுக வழியில் சூழ்நிலைகள்). கலாச்சாரம் ஒரு கலாச்சாரத்திற்கும் மற்றொரு கலாச்சாரத்திற்கும் இடையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன என்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும், ஆராய்ச்சிகளில் உரையாற்றப்பட்ட பெரும்பாலான வேறுபாடுகள் தனித்துவத்திற்கும் கூட்டுவாதத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பீட்டுடன் தொடர்புடையவை. தனிப்பட்ட கலாச்சாரங்களில், மனப்பான்மை தாக்கம் (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை) மற்றும் பொது வாழ்க்கை திருப்தி (எதிர்மறை உணர்வுடன் ஒப்பிடும்போது நேர்மறை உணர்வுக்கு உறவு வலுவாக இருந்தபோதிலும்) இடையே ஒரு வலுவான உறவு இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. மறுபுறம், பல கூட்டுறவு கலாச்சாரங்களில், எதிர்மறையான உணர்வுக்கும் பொதுவான வாழ்க்கைத் திருப்திக்கும் இடையே எந்த தொடர்பும் இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது, மேலும் எதிர்மறையான உணர்வுடன் ஒப்பிடும்போது வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் அவற்றின் நேர்மறையான உணர்வைக் கட்டுப்படுத்தும் வழிகளில் பெரும் மாறுபாட்டின் விளைவாக இருக்கலாம். முடிவெடுப்பது மற்றும் பேச்சுவார்த்தை முடிவெடுப்பது-சுவாரஸ்யமான மற்றும் முக்கியமான சூழ்நிலைகளைக் கையாள்வதில், அதிக அளவிலான நேர்மறையான உணர்வுகளைக் கொண்ட தனிநபர்கள் முழுமையான மற்றும் திறமையான அறிவாற்றல் செயல்முறையை உருவாக்குகிறார்கள் என்பது கண்டறியப்பட்டது, எனவே அவர்களின் முடிவெடுக்கும் செயல்முறை மிகவும் திறமையானது, நெகிழ்வானது, ஆக்கபூர்வமானது மற்றும் புதுமையானது. நேர்மறையான உணர்திறன் படைப்பாற்றல், அறிவாற்றல் நெகிழ்வுத்தன்மை, புதுமையான பதில்கள், புதிய தகவல்களுக்கு திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் மனநலப் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வதற்கு உதவுகிறது என்றும் கண்டறியப்பட்டது. இது ஒரு பொருத்தமான முடிவை அடைவதற்காக, நேர்மறையான உணர்திறன் சிக்கலைத் தீர்க்கும் அணுகுமுறையையும் பல்வேறு வகைகளைத் தேடுவதையும் ஊக்குவிக்கிறது என்பதிலிருந்து உருவாகிறது. இறுதியாக, அதிக அளவிலான நேர்மறையான உணர்திறன் ஆபத்து எடுப்பை ஊக்குவிக்காது என்று கண்டறியப்பட்டது, இருப்பினும் இது பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளை எளிதாக்குகிறது, மேலும் உடன்பாட்டை எட்டுவதற்காக நேருக்கு நேர் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளின் முடிவுகளை மேம்படுத்துகிறது. பேச்சுவார்த்தைகள்-தனிநபர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, வரவிருக்கும் முடிவுகளைப் பற்றிய நம்பிக்கையான பார்வை, ஒத்துழைப்பு உத்திகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட (முறையான) பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் குழு (முறையான) பேச்சுவார்த்தைகளில் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான சிறந்த முடிவுகள் ஆகியவற்றுடன் உயர் மட்ட நேர்மறையான உணர்திறன் தொடர்புடையது என்று கண்டறியப்பட்டது. நேர்மறையான உணர்திறன் ஒத்துழைப்பு உத்திகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது (ஆனால் "ஒரு கண்ணுக்கு ஒரு கண்" போன்ற பிற உத்திகள் அல்ல) மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகளை மேம்படுத்துகிறது, பேச்சுவார்த்தையாளர்களில் ஒருவர் மட்டுமே நேர்மறையான உணர்திறன் விரும்பிய பண்பைக் கொண்டிருந்தாலும் கூட, எதிர் வாதங்களுடன் உடன்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் விருப்பத்தையும் அதிகரிக்கிறது, இதன் விளைவாக நடத்தை மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. மேலே வழங்கப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளுக்கான மற்றொரு ஆதரவு, சமரசம் செய்து விட்டுக்கொடுக்கும் விருப்பம், ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளைக் கண்டறிதல், கூட்டுறவு உத்திகளைப் பயன்படுத்துதல், குறைவான மோசடி மற்றும் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளில் சிறந்த முடிவுகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டுகிறது. நேர்மறையான மனஉளைச்சல் பற்றிய கண்டுபிடிப்புகளுக்கு மாறாக, அதிக அளவிலான எதிர்மறையான மனஉளைச்சல் போட்டி உத்திகளின் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையது என்றும், செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் குறித்து மிகவும் மோசமான முடிவுகள் இருப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டது. இந்த கண்டுபிடிப்புக்கான மற்றொரு ஆதரவு, பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையின் விளைவாக, போட்டி, குறைந்த சலுகைகள், இறுதி உத்தரவுகளை நிராகரிப்பது மற்றும் குறைந்த ஒருங்கிணைந்த ஆதாயங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஒத்துழைப்பு மூலோபாயத்தைத் தொடர குறைந்தபட்ச விருப்பம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும் காண்க குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஆளுமை ஆராய்ச்சி, ஆளுமைப் பண்புகளில் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் சுருக்கம், நிறுவனங்களில் உள்ள விஷயங்களை ஏன் பாதிக்கிறது? சுருக்கம், மனப்பான்மை தாக்க சுருக்கத்தின் வகைப்பாடு, விரிவாக்கம் மற்றும் கட்டமைப்புக் கோட்பாடு சுருக்கம், வாழ்க்கை திருப்தி மற்றும் கலாச்சார ஆராய்ச்சி சுருக்கம், மனப்பான்மை தாக்கம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் ஆராய்ச்சி ஆல்பராசின் டி & கும்கலே, ஜி. டி. 2003, லிங்க் டு ரிசர்ச் வான் க்ளீஃப் மற்றும் பலர், 2004, லிங்க் டு ரிசர்ச் பர்சனாலிட்டி ட்ரேட்ஸ் இட்ஃ பென்சியரோ பாசிடிவோ