Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
ஃபண்டோ டி கராண்டியா டோ டெம்போ டி சர்வீசோ (எஃப். ஜி. டி. எஸ்) என்பது பிரேசிலில் நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிதியாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு கணக்கைத் திறப்பதன் மூலம், முதலாளிகள் ஒவ்வொரு மாதத்தின் தொடக்கத்திலும் ஊழியர்களின் பெயரிலும், கைக்ஸா எகானோமிகா ஃபெடரலில் திறக்கப்பட்ட கணக்குகளில் டெபாசிட் செய்கிறார்கள், இது ஒவ்வொரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 8 சதவீதம் ஆகும். சட்ட விதிமுறைகளின் கீழ் கையெழுத்திடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு (ஐடி1), சதவீதம் 2 சதவீதமாகக் குறைக்கப்படுகிறது, இறுதியாக, வீட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, வசூல் ஐடி2 உடன் ஒத்திருக்கிறது, இது மாதாந்திர வைப்புத்தொகையாக 8 சதவீதமாகவும், மீட்பு வசூலின் எதிர்பார்ப்பாக 3.2 சதவீதமாகவும் உள்ளது. இது இராணுவ சர்வாதிகாரத்தின் போது செப்டம்பர் 13,1966 அன்று அப்போதைய ஜனாதிபதி காஸ்டெலோ பிராங்கோவால் பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட ஒரு சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், நிதி அமைச்சகத்தில் ஆக்டேவியோ குவியா டி புல்ஹோஸ் மற்றும் திட்டமிடல் பொறுப்பில் ராபர்டோ காம்போஸ் ஆகியோருடன், எஃப். ஜி. டி. எஸ் உருவாக்கம் நிறுவனச் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டம் 1 க்குப் பிறகு இலாகாக்களை வைத்திருப்பவர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட பொருளாதார சரிசெய்தலின் ஒரு பகுதியாகும். இது தற்போது சட்டம் எண். 8.036 மற்றும் ஆணை எண். 1990 ஆம் ஆண்டின் 99.684. வரலாறு 1966 செப்டம்பர் 13 வரை, எஃப். ஜி. டி. எஸ் உருவாக்கப்பட்ட தேதி வரை, தொழிலாளர்களுக்கு ஒரே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதம் இருந்ததுஃ பத்தாண்டு ஸ்திரத்தன்மை. ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகால வேலையை முடித்தபோது அது நிகழ்ந்தது, அந்த சந்தர்ப்பத்தில் அவர் நிலையானவராக ஆனார். பெறப்பட்ட ஸ்திரத்தன்மைக்குப் பிறகு, அவர் நியாயமான காரணத்தைச் செய்தால் மட்டுமே அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும், அப்போதும் கூட குற்றச்சாட்டை சரிபார்க்கும் ஒரு விசாரணையின் மூலம் கடுமையான தவறான நடத்தை சரிபார்த்த பிறகு. ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கேட்டால், அவரது கோரிக்கை யூனியன், அல்லது தொழிலாளர் அமைச்சகம் அல்லது தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் உதவியுடன் மட்டுமே செல்லுபடியாகும். இந்த நிலைத்தன்மை அமைப்பில், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக சேவை செய்த மற்றும் பத்து ஆண்டு காலத்தை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மாத சம்பளத்துடன் தொடர்புடைய இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு, ஸ்திரத்தன்மைக்கான உத்தரவாதத்திற்கு ஆதாரம் கொடுப்பதற்காக, இந்த இழப்பீடு அதன் மதிப்பை இரட்டிப்பாக்கியது. இந்த இழப்பீட்டை ஈடுசெய்ய, சில நிறுவனங்கள், தங்கள் சொந்த கணக்கில், தொழிலாளியின் சம்பளத்தின் மதிப்பில் சுமார் 1/12 ஐ திரட்டின, தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் இந்த செலவை ஈடுகட்ட தேவையான தொகையை வைத்திருக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் ஓரளவு சம்பாதித்தாலும், இழப்பீடு இன்னும் மிக அதிகமாக இருக்கும் என்பதை புரிந்துகொண்டன. இந்த காரணத்திற்காக, அனைத்து முதலாளிகளும் தயாராக இல்லை. இவ்வாறு, நடைமுறையில், பல தொழிலாளர்கள் பத்து ஆண்டு காலம் முடிவடைவதற்கு சற்று முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் அல்லது அவர்கள் உரிமை பெற்ற பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெறவில்லை, மேலும் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் உரிமைகளைக் கோர வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. தசாப்த நிலைத்தன்மை நிறுவனங்களுக்கு ஒரு கடினமான சுமையாக கருதப்பட்டது, ஏனெனில், தொழில்முனைவோரின் கூற்றுப்படி, இது ஒட்டுமொத்த சமூகத்திற்கும் மதிப்பு சேர்க்கவில்லை. ஆண்டுகள் செல்லச் செல்ல, ஸ்திரத்தன்மை ஆட்சி ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக இல்லை என்பதையும் அரசாங்கம் சரிபார்த்தது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை தேவையான பத்து ஆண்டுகளை பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்கவில்லை. கண்டறியப்பட்ட தீர்வு, சேவை உத்தரவாத நிதியின் நீளம்-எஃப். ஜி. டி. எஸ்-இன் ஆட்சியை ஏற்றுக்கொள்வதாகும், இது சட்ட எண். 5.107. முந்தைய முறையை அகற்றாத புதிய ஆட்சி, பத்து ஆண்டு ஸ்திரத்தன்மை ஆட்சிக்கு மாற்றாக இருந்தது. ஊழியர்கள் புதிய ஆட்சியைத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது முந்தைய ஆட்சியைத் தொடரலாம். அவ்வாறு செய்ய, முதலாளிகள் ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவு அட்டையில் அவர்கள் எஃப். ஜி. டி. எஸ்ஸைத் தேர்வு செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். புதிய சட்டத்தின் மூலம் ஒரு நிதி உருவாக்கப்பட்டது, ஒப்பந்தத்தின் காலம் முழுவதும் தேவைப்படும் தொழிலாளியின் ஊதியத்தில் 8 சதவீதத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்டது. ஊழியரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், எஃப்ஜிடிஎஸ் மதிப்பை ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கில் டெபாசிட் செய்ய வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு இருந்தது, தொழிலாளியின் பெயரில் "தேர்வு செய்யவில்லை". கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பின் செயல்திறன் காரணமாக பொதுவாக தொழிலாளர்களுக்கான பத்து ஆண்டு ஸ்திரத்தன்மை ஆட்சி நிறுத்தப்பட்டது. இந்த காரணத்திற்காக, சட்டம் 5.107 1989 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டது, இது அரசியலமைப்பின் செயல்திறன் நேரத்தில், எஃப்ஜிடிஎஸ் அமைப்பைத் தேர்வு செய்யாத ஊழியர்களுக்கான விதிகளையும் நிறுவியது. சட்டம் 7.839/89 பின்னர் சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டது, இது தற்போது எஃப்ஜிடிஎஸ் அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எஃப்ஜிடிஎஸ் வளங்கள் குறைந்த வட்டி விகிதங்கள் மற்றும் பணத் திருத்தத்துடன் ஊதியம் பெற்றன, மேலும் அவை முதலில் வீட்டுவசதி மற்றும் உள்கட்டமைப்பில், குறிப்பாக சுகாதாரத்தில் முதலீடுகளுக்கு நிதியளிக்க பயன்படுத்தப்பட்டன. பிரேசிலிய அரசியலமைப்பு பிரகடனப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பின் (சி. எல். டி) கீழ் ஊழியர்களுக்கான வேலை ஸ்திரத்தன்மை அணைக்கப்பட்டு, அதே நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர்கள் மட்டுமே நிலையானவர்களாக இருந்தனர். அப்போதிருந்து, நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் எஃப். ஜி. டி. எஸ்ஸைத் தேர்வு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. நிதி பற்றிய மிகவும் பொதுவான விமர்சனங்களில் ஒன்று, சேமிப்புக் கணக்குகள் போன்ற பயன்பாடுகளை விட அதன் மகசூல் குறைவாக உள்ளது, நிதியின் கணக்கு அதிகாரப்பூர்வ பணவீக்கக் குறியீடான நீட்டிக்கப்பட்ட தேசிய நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டால் (ஐ. பி. சி. ஏ) சரிசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் குறிப்பு விகிதத்தால் (டி. ஆர்) சரிசெய்யப்படுகிறது. ஊதிய விதி எம்பி 889/19 ஆல் மாற்றப்பட்டது, இதனால் எஃப்ஜிடிஎஸ் சேமிப்பு அல்லது சிடி-யை விட அதிக மகசூல் தரத் தொடங்கியது. டிசம்பர் 2016 இல், அப்போதைய நிதியமைச்சர் ஹென்ரிக் மீரல்ஸ், கடன்களை செலுத்துவதற்கு எஃப்ஜிடிஎஸ் பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்க அரசாங்கம் ஆய்வு செய்து வருவதை உறுதிப்படுத்தினார். இந்த நடவடிக்கை லத்தீன் அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய நுகர்வோர் அமைப்பான புரோட்டஸ்டெட்டால் நன்கு வரவேற்கப்படவில்லை, ஏனெனில் இது நுகர்வோரின் நிலைமையை மேலும் சிக்கலாக்கும், குறிப்பாக ஏற்கனவே கடனில் இருப்பவர்கள். 2017 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி மைக்கேல் டெமர் எஃப். ஜி. டி. எஸ்ஸை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கும் ஆணையில் கையெழுத்திட்டார், ஆனால் செயலற்ற கணக்குகளிலிருந்து மட்டுமே. கைக்ஸா எகானோமிகா ஃபெடரலின் தகவல்களின்படி, திரும்பப் பெறுவதற்கு தகுதியான தொகையில் 88 சதவீதம் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பொருளாதார நிபுணர் சிசிலியா மசாடோவின் முடிவு என்னவென்றால், தொழிலாளி தனது பணத்தை எஃப்ஜிடிஎஸ் கணக்கில் வைத்திருக்க விரும்பவில்லைஃ "இது தொழிலாளி செய்ய விரும்பாத சேமிப்பு என்பதால் அல்லது எஃப்ஜிடிஎஸ் திரும்பப் பெறுவதற்கான குறைந்த விகிதத்தால் திரும்பப் பெறுவது நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா என்பது தெரியவில்லை. (.) [ஆனால் எஃப். ஜி. டி. எஸ்] என்பது அரசாங்கத்தின் ஒரு திணிக்கும் கருவியாகும், இது தொழிலாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட முடியாது, இது நிதி அடக்குமுறையின் ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குகிறது. சான்றிதழ் எதிர்மறை சான்றிதழ் நீண்ட சேவை உத்தரவாத நிதியின் வசூல் தொடர்பாக முதலாளிகளின் வழக்கமான நிலைமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எதிர்மறை சான்றிதழ் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் அனைத்து தொழிலாளர் கடமைகளையும் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்கும்போது மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமான சான்றிதழ் (சிஆர்எஃப்) என்பது கைக்ஸா எகானோமிகா ஃபெடரல் வழங்கிய ஆவணம் ஆகும். சி. ஆர். எஃப் செயலற்ற கணக்குகளிலிருந்து திரும்பப் பெற வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு உறவு இல்லை என்பதை நிரூபிக்கவும், ஒரு குறிப்பிட்ட வரி செலுத்துவோருக்கு நன்மை தொடர்பான நிலுவையில் உள்ள பிரச்சினைகள் எதுவும் இல்லை என்பதை நிரூபிக்கவும் வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புடன் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த இது உதவுகிறது. ஏலங்களில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள், அரசாங்கத்துடன் நெருக்கமான ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ரியல் எஸ்டேட், எஸ்டேட் மற்றும் பொது டெண்டர்களின் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனையை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த ஆவணம் கட்டாய தேவையாகும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் வரி தணிக்கை செய்யப்பட்டாலும் இந்த ஆவணத்தை கோரலாம். குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் உத்தரவாத நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் கைக்ஸா எகானோமிகா ஃபெடரல்-எஃப்ஜிடிஎஸ் அடிக்கடி கேட்கப்படும் பிரேசில் தொழிலாளர் சட்டம் 1966 பிரேசிலில் உள்ள நிறுவனங்கள்