Joy Silk
ஜாய் சில்க் என்பது 1949 முதல் 1966 வரை நடைமுறையில் இருந்த அமெரிக்க தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் கோட்பாடாகும். இந்த கோட்பாடு ஜாய் சில்க் மில்ஸ், இன்க்., 85 என். எல். ஆர். பி 1263 (1949) இலிருந்து உருவானது மற்றும் என். எல். ஆர். பி வி. கிஸெல் பேக்கிங் கோ, இன்க். (1969) க்குப் பிறகு கிஸெல் கோட்பாட்டால் மாற்றப்பட்டது. இந்தக் கோட்பாடு, "பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமாக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை ஒரு தொழிற்சங்கம் வழங்கினால்", அந்த ஆதாரம் குறித்து அவர்களுக்கு "நல்ல நம்பிக்கை சந்தேகம்" இல்லாவிட்டால், முதலாளி தானாக முன்வந்து தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மேலும், "நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை இருந்தால், அதாவது முதலாளி சட்டத்தை மீறியதாக இருந்தால், தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர விரும்பினர் என்று கருதப்படுகிறது". ஜெனிபர் அப்ருஸோ ஜாய் சில்க் தரநிலையை மீண்டும் நிறுவ முன்மொழிந்துள்ளார், இது தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கத்தை எளிதாக்கும். சட்டப் பேராசிரியர் ரிசா லீபர்விட்ஸ் கருத்துப்படி, "ஜாய் சில்க்கை மீண்டும் கொண்டு வருவது என்பது தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை முழுமையாக மதிக்கும் ஒரு கோட்பாடாகும்". 2023 ஆம் ஆண்டில் செமெக்ஸ் நிறுவனம் இரண்டு டஜன் சட்டவிரோத தொழிலாளர் நடைமுறைகளில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்பட்டதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு தொழிற்சங்கத் தேர்தலில் தலையிட்டதன் மூலம், என். எல். ஆர். பி திறம்பட ஜாய் சில்க்கை மீண்டும் நிலைநிறுத்தியது. புதிய கொள்கையின் கீழ் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்தினால், நிறுவனம் அவர்களை அங்கீகரிக்க வேண்டும் அல்லது தேர்தலை நடத்துமாறு என். எல். ஆர். பி. யைக் கேட்க வேண்டும். இருப்பினும் அவர்கள் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைச் செய்தால், தொழிற்சங்கம் தானாகவே அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் நிறுவனம் பேரம் பேச வேண்டியிருக்கும். மேற்கோள்கள் மேலும் வாசிப்பு வெளிப்புற இணைப்புகள் ஜாய் சில்க் மில்ஸ், இன்க்., 85 என். எல். ஆர். பி 1263 (1949) அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம்