Central Government Industrial Tribunal
தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 இன் இரண்டாவது அட்டவணை அல்லது மூன்றாவது அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தீர்ப்பதற்காக அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் அறிவிப்பு மூலம் மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் இந்திய அரசால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தின் அதிகார வரம்பு இந்தியா முழுவதும் விரிவடைகிறது. தொழிலாளர்கள் தொடர்பான தொழில்துறை தகராறுகளுக்கு இந்தச் சட்டம் பொருந்தும். வரலாறு மற்றும் நோக்கம் மத்திய அரசும் அந்தந்த மாநில அரசுகளும் தொழில்துறை மோதல்கள் தொடர்பான வழக்குகளைத் தீர்ப்பதற்காக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்களை அமைக்கலாம், அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் அறிவிப்பு மூலம், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகளுக்கு அல்லது அது தொடர்பான வேறு ஏதேனும் விஷயங்களுக்கு. இந்தியா முழுவதும் 22 மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்கள் உள்ளன. பின்வரும் அதிகாரங்கள் மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தின் அதிகாரங்களாகும். ஐ. முழு மற்றும் முழுமையான நிவாரணம் வழங்குதல்-பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினருக்கு நீதிமன்றத்தால் முழு மற்றும் முழுமையான நிவாரணம் பெற உரிமை உண்டு. II. இடைக்கால நிவாரணம் வழங்குதல்-இடைக்கால நிவாரணம் வழங்குவதற்கு நீதிமன்றத்திற்கு உள்ளார்ந்த அதிகாரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. III. ஒத்திவைப்பு-போதுமான காரணங்கள் காட்டப்பட்டால் நீதிமன்றம் வழக்குகளை ஒத்திவைக்கலாம். IV. தனிப்பட்ட வருகையை அமல்படுத்துதல்-அதன் முன் எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தீர்மானிக்க நீதிமன்றம் சம்மன் அல்லது பிரகடனத்தை வெளியிடலாம் மற்றும் அதை தீர்மானிக்க எந்தவொரு நபரும் ஆஜராக வேண்டும். v. விசாரணை அதிகாரம்-நீதிமன்றத்தின் அதிகாரங்களின்படி எந்தவொரு நபரும் சத்தியப்பிரமாணத்தின் கீழ் விசாரிக்கப்படலாம். வி. எந்தவொரு ஆவணத்தையும் சமர்ப்பிக்குமாறு கட்டாயப்படுத்துதல்-எந்தவொரு விஷயத்தையும் அதன் முன் தீர்மானிப்பதற்கு, நீதிமன்றம் அது தொடர்பான எந்தவொரு பொருள் அல்லது ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்குமாறு கட்டாயப்படுத்தலாம். vii. ஆணையங்களை வழங்குதல்-சாட்சிகள் அல்லது ஆவணங்களை ஆய்வு செய்யும் நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களுக்கு ஆணையங்களை வெளியிட அதிகாரம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஒருதலைப்பட்ச நடவடிக்கைகள்-வழக்கின் எந்தவொரு தரப்பினரும் அதன் முன் ஆஜராகத் தவறினால், நீதிமன்றத்திற்கு ஒருதலைப்பட்சமாக தொடர அதிகாரம் உள்ளது. ix. மற்ற தொழிலாளர்களின் குறைகளைத் தீர்ப்பது-தொழிலாளர்களின் குறைகளைத் தீர்மானிப்பதற்காக ஒவ்வொரு வழக்கின் உண்மைகளையும் ஒவ்வொரு வழக்கின் உண்மைகளையும் தீர்மானித்த பிறகு ஒவ்வொரு வழக்கின் உண்மைகளையும் தீர்மானித்த பிறகு நீதிமன்றம் நியாயமாகவும் சரியானதாகவும் கருதும் உத்தரவை பிறப்பிக்கலாம். சவால்கள் மத்திய அரசு தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் பின்வரும் மாற்றங்களை எதிர்கொள்கிறதுஃ ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை காரணமாக தீர்ப்புகளில் தாமதம். தொடர்புடைய கட்டுரைகள் இந்தியாவில் உள்ள தீர்ப்பாயங்கள் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் இந்திய தீர்ப்பாயங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் நாடு வாரியாக