Orange S.A. suicides
ஆரஞ்சு எஸ். ஏ. தற்கொலைகள் அல்லது பிரான்ஸ் டெலிகாம் விசாரணை என்பது ஊழியர்களின் துன்புறுத்தல் தொடர்பாக பிரான்ஸ் டெலிகாம் நிறுவனத்திற்கு (இது 2013 இல் ஆரஞ்சு எஸ். ஏ. ஆக மாறியது) எதிரான பிரெஞ்சு நீதிமன்ற வழக்கைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்குகள், 2006 முதல் 2011 வரையிலான காலகட்டத்தில், 2009 ஆம் ஆண்டில் "தற்கொலை நெருக்கடி" என்ற புனைப்பெயரில் உச்சக்கட்டத்தை எட்டின-இது தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் கூற்றுப்படி 2008 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளில் 35 தற்கொலைகள் ஆகும். NExT திட்டம் மற்றும் புதிய மேலாண்மை முறைகள் NExT திட்டம் என்பது நிறுவனத்திற்கான ஒரு மீட்புத் திட்டமாகும், இது மற்றவற்றுடன், மூன்று ஆண்டுகளில் 120,000 ஊழியர்களில் 22,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. NExT திட்டம் மிகவும் கடுமையானதாக இருந்தது. 2004 ஆம் ஆண்டில், NExT திட்டத்தை களத்தில் செயல்படுத்துவதற்காக 4,000 ஊழியர்களுக்கு பத்து நாட்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டதுஃ பணியாளர்களைக் குறைப்பது ஒரு முன்னுரிமையாக இருந்தது, புதிய மேலாண்மை நுட்பங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் சில ஊழியர்களை மனோதத்துவ ரீதியாக வெளியேற்றுவதற்காக பணி நிலைமைகளை சீரழிக்கும் முறை இருந்தது. சட்ட வழக்கு தி எஸ்யுடி (யூனியன் சிண்டிகல் சாலிடேயர்ஸ்) மற்றும் சிஎஃப்இ-சிசிசி (கான்ஃபெடரேஷன் ஃபிரான்சைஸ் டி எல் என்கேட்ரெமென்ட்-கான்ஃபெடரேஷன் ஜெனரல் டெஸ் கேடர்ஸ்) தொழிற்சங்கங்கள் டிசம்பர் 15,2009 அன்று பிரான்ஸ் டெலிகாம் மற்றும் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிடியர் லோம்பார்ட், மனித உறவுகள் இயக்குனர் ஆலிவர் பார்பெரோட் மற்றும் நிர்வாக துணைத் தலைவர் லூயிஸ்-பியர் வெனஸ் ஆகியோருக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ புகார் அளித்தன. ஊழியர்களை துன்புறுத்தியதற்காக சிஏசி 40 நிறுவனத்தின் முதல் விசாரணை இதுவாகும். முக்கிய பிரதிவாதி அந்த நேரத்தில் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான டிடியர் லோம்பார்ட் ஆவார். இந்த வழக்கு "வேலையில் துன்பத்தின் அடையாளமாக மாறியது". 6 ஜனவரி 2015 அன்று, தற்கொலை அலை குறித்து விசாரணை முடிவடைந்தது, இது நீதிமன்றங்களால், நிறுவன ரீதியான துன்புறுத்தல்களை அங்கீகரிக்க வழி வகுத்தது. ஜூலை 2016 இல், பாரிஸ் அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஆரஞ்சு நிறுவனத்தை ஒரு சட்ட நிறுவனமாகவும், ஆறு மேலாளர்களையும் துன்புறுத்தலுக்காக குற்றவியல் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும் என்று கோரியதுஃ டிடியர் லோம்பார்ட், குழுவின் முன்னாள் இயக்குனர், லூயிஸ்-பியர் வெனஸ், அதன் முன்னாள் எண் 2, முன்னாள் மனித வளத் தலைவர் ஆலிவர் பார்பெரோட் மற்றும் நான்கு மேலாளர்கள் உடந்தையாக இருந்ததற்காக. சி. எஃப். இ-சி. ஜி. சி, அதன் பங்கிற்கு, துன்புறுத்தலுக்கு பதிலாக மனிதக் கொலைக்கான தகுதியை கோரியது. இந்த குற்றத்திற்காக பிரான்சில் ஒரு பெரிய நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடரப்பட்டது இதுவே முதல் முறையாகும். ஜூன் 2018 இல், நீதிமன்றங்கள் பிரான்ஸ் டெலிகாம், அதன் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிடியர் லோம்பார்ட் மற்றும் அவரது இரண்டாவது கட்டளை அதிகாரி லூயிஸ்-பியர் வெனஸ் மற்றும் ஆலிவர் பார்பெரோட் ஆகியோரை 2019 இல் துன்புறுத்தலுக்காக விசாரணைக்கு கொண்டு வர முடிவு செய்தன. 2019 ஆம் ஆண்டில் நடந்த விசாரணையில் முப்பத்தொன்பது தனிப்பட்ட வழக்குகள் (19 தற்கொலைகள், 12 தற்கொலை முயற்சிகள், 8 மனச்சோர்வு அல்லது வேலை நிறுத்தங்கள்) விவாதிக்கப்பட்டன. டிசம்பர் 2019 இல், ஆரஞ்சு, முன்பு பிரான்ஸ் டெலிகாம், அதன் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிடியர் லோம்பார்ட் மற்றும் ஆறு மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் "ஊழியர் துன்புறுத்தல்" குற்றவாளி என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டனர், நெருக்கடிக்கு கிட்டத்தட்ட பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பல டஜன் ஊழியர்கள் தற்கொலை செய்து கொண்டனர். ஆரஞ்சில் அவரது மனித வள மேலாண்மைக் கொள்கை மீதான விசாரணையில், டிடியர் லோம்பார்ட் ஒரு ஆண்டு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டார், அதில் எட்டு மாதங்கள் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டன, மேலும் 2013 இல் ஆரஞ்சு என்று மறுபெயரிடப்பட்ட குழுவின் அபராதம் 75,000 யூரோக்கள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். டிடியர் லோம்பார்ட் மேல்முறையீடு செய்ய முடிவு செய்தார். செப்டம்பர் 2022 இல் லோம்பார்ட் மற்றும் மூன்று நிர்வாகிகளின் தண்டனை பாரிஸ் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தால் உறுதி செய்யப்பட்டது. கலாச்சார தாக்கம் மார்ட்டின் லெடுனின் புத்தகமான லெஸ் விசஜஸ் எக்ராஸ் (2011), மற்றும் வின்சென்ட் ஃபராஸின் நாடகம் அன் இன்சிடென்ட், இதே போன்ற கற்பனையான வழக்குகளைக் கையாள்கின்றன. சாண்ட்ரா லுக்பெர்ட்டின் நாவலான பர்ஸன் நெ சோர்டி லெஸ் ஃபுசில்ஸ் (2020) பிரான்ஸ் டெலிகாம் மேலாளர்கள் பயன்படுத்தும் "முதலாளித்துவத்தின் மொழியை" தாக்குகிறது. நிக்கோலஸ் சில்ஹோலின் திரைப்படமான கார்ப்பரேட் (2017) இந்த வழக்கின் விளைவாக கற்பனை செய்யப்பட்டது. கரோஷி வொர்காஹோலிசம் ஆதாரங்கள் வெகுஜன தற்கொலைகள் வேலை சட்ட வழக்குகள் பற்றிய விமர்சனத்தையும் பார்க்கவும்