Captive audience meeting
ஒரு சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டம் என்பது வேலை நேரத்தில் ஒரு கட்டாயக் கூட்டமாகும், இது ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை ஒழுங்கமைப்பதிலிருந்தோ அல்லது சேருவதிலிருந்தோ ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் ஒரு முதலாளியால் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இது ஒரு தொழிற்சங்க முறிவு தந்திரமாக கருதப்படுகிறது. சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்கள் தொழிலாளர்களை மிரட்டுவதற்கும் தவறான தகவல்களை பரப்புவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்று விமர்சகர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர்; கூட்டத்தில் பங்கேற்கத் தவறியதற்காகவோ அல்லது கேள்விகளைக் கேட்டதற்காகவோ ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். அமெரிக்காவில், 1935 ஆம் ஆண்டின் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (என். எல். ஆர். ஏ) பரந்தளவில் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அவை ஒரு தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கு முந்தைய கடைசி 24 மணி நேரத்தில் நடத்த அனுமதிப்பதில்லை. முதலாளிகள் இந்த நடைமுறையை பாதுகாக்கப்பட்ட பேச்சு சுதந்திரம் என்று பாதுகாக்கின்றனர்; விமர்சகர்கள் இந்த நடைமுறையை கேட்காத தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக கருதுகின்றனர். சுமார் 90 சதவீதம் தொழிலாளர் தேர்தல்களில் சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன; தொழிற்சங்க வெற்றி விகிதங்கள் சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களின் எண்ணிக்கையுடன் நேர்மாறாக தொடர்புடையவை. பிப்ரவரி 2021 இல், அமெரிக்க பிரதிநிதிகள் சபையில் ஒழுங்கமைக்கும் உரிமையைப் பாதுகாக்கும் சட்டம் ("பி. ஆர். ஓ சட்டம்") முன்மொழியப்பட்டது. மற்றவற்றுடன், பி. ஆர். ஓ சட்டம் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை ஒரு "நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை" என்று சட்டவிரோதமாக்கும். சட்டப்பூர்வமாக தற்போது, ஐந்து அமெரிக்க மாநிலங்கள் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை தடை செய்கின்றனஃ கனெக்டிகட், மைனே, மினசோட்டா, நியூயார்க் மற்றும் ஓரிகான். என். எல். ஆர். பி. யின் முதல் தலைவரான ஜே. வாரன் மேடன், தொழிற்சங்க அமைப்பு பிரச்சாரங்கள் மற்றும் தேர்தல்களின் போது முதலாளிகள் நடுநிலையாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்ப்புகளை வெளியிட்டார். எவ்வாறாயினும், உச்ச நீதிமன்றம் உடன்படவில்லை, மேலும் என். எல். ஆர். பி வி. வர்ஜீனியா எலக்ட்ரிக் & பவர் கம்பெனி, 314 யு. எஸ். 469 (1941) இல், அந்த உரை வற்புறுத்தல் இல்லாத வரை தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகள் குறித்து முதலாளிகள் தங்கள் கருத்தை தெரிவிக்க முடியும் என்று கூறினார். என். எல். ஆர். பி பின்னர் முதலாளியின் பேச்சு அப்பட்டமாக அல்லது ஒரு பரந்த கட்டாய நடத்தை முறையின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டால் வற்புறுத்தல் அல்ல என்று கூறியது. ஆனால் கேப்டிவ் பார்வையாளர் கூட்டங்கள், குழுவில் பெரும்பான்மையானவர்கள் வித்தியாசமாக இருப்பதாக உணர்ந்தனர். ஒரு முதலாளி ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் நேரத்தில் சந்திக்கவும், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு உரையைக் கேட்கவும் தேவைப்படும்போது ஒரு கேப்டிவ் பார்வையாளர் கூட்டம் நிகழ்கிறது. என்எல்ஆர்பி வி. வர்ஜீனியா எலக்ட்ரிக் & பவர் கோ நிறுவனத்திற்குப் பிறகு, என்எல்ஆர்பி தொடர்ந்து தீர்ப்புகளை வெளியிட்டது, அவை சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்கள் என்எல்ஆர்ஏ-வை மீறுவதாக இருந்தன. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தின் பிரிவுகள் இந்த தீர்ப்புகளை ரத்து செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. 1946 நவம்பரில், வாக்காளர்கள் காங்கிரஸின் ஹவுஸ் மற்றும் செனட்டில் குடியரசுக் கட்சியினரை பெரும்பான்மையாகத் தேர்ந்தெடுத்தனர். இந்த குடியரசுக் கட்சியினர் என். எல். ஆர். பியின் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர்களின் தீர்ப்புகளால் கோபமடைந்தனர். 1947 ஆம் ஆண்டில் காங்கிரஸ் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தை இயற்றியபோது, பிரிவு 8 (சி) குறிப்பாக முதலாளி பழிவாங்கும் அச்சுறுத்தல், பலத்தின் அச்சுறுத்தல் அல்லது கூட்டத்தின் போது எந்தவொரு நன்மைகளையும் உறுதியளிக்காத வரை சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை அனுமதித்தது. தலைவர் பால் எம். ஹெர்சாக்கின் பதவிக்காலத்தில், என். எல். ஆர். பி தொடர்ந்து தொடர்ச்சியான தீர்ப்புகளை வெளியிட்டது, இது ஒரு முதலாளி ஒரு சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டத்தை நடத்தும்போதெல்லாம் தொழிற்சங்கங்களுக்கு சமமான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறியது. பாப்காக் & வில்காக்ஸ், 77 என். எல். ஆர். பி 577 (1948) இல், சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களின் போது தொழிற்சங்கங்கள் சம நேரத்திற்கு அனுமதிக்கப்படுவதாக வாரியம் தீர்ப்பளித்தது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்திற்குப் பிந்தைய முதல் பார்வையாளர் தீர்ப்புகளின் பெயருக்குப் பிறகு, இந்த தீர்ப்புகள் பான்விட் டெல்லர் கோட்பாடு என்று அறியப்பட்டன. உறுதிப்படுத்தல் செயல்பாட்டின் போது கேய் ஓட்டோ ஃபார்மர் பான்விட் டெல்லர் தீர்ப்புகளுக்கு தனது எதிர்ப்பை பகிரங்கமாக தெரிவித்தார். 1953 டிசம்பரில், லிவிங்ஸ்டன் ஷர்ட் கார்ப்பரேஷனை தீர்மானிப்பதில் ஃபார்மர் மற்றும் ரோட்ஜர்ஸுடன் சேர ஜனநாயகக் கட்சி நியமித்த ஐவார் பீட்டர்சனை ஃபார்மர் சமாதானப்படுத்தினார், இது பான்விட் டெல்லரை கவிழ்த்தது. தீர்ப்பின் முடிவை பீட்டர்சன் ஏற்றுக்கொண்டாலும், தீர்ப்பை அடைவதற்கான அவரது காரணம் மிகவும் குறுகிய சட்ட அடிப்படைகளில் இருந்தது. எவ்வாறாயினும், சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான முதலாளியின் உரிமையை விவசாயி முழுமையானதாகக் காணவில்லை. பியர்லெஸ் பிளைவுட் கோ ஃபார்மர் இல், ரோட்ஜர்ஸ் மற்றும் பீட்டர்சன் ஆகியோர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத் தேர்தலுக்கு 24 மணி நேரத்திற்குள் முதலாளிகள் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்தக்கூடாது என்று ஒப்புக்கொண்டனர். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எகனாமிக் மெஷினரி கம்பெனியில், தொழிற்சங்கத்தைப் பற்றி முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான ஒருவருக்கொருவர் உரையாடல்கள் இயல்பாகவே வற்புறுத்துவதாகும் என்று ஒருமித்த குழுவை விவசாயிகள் வழிநடத்தினார். ஏப்ரல் 2022 இல், என். எல். ஆர். பியின் பொது ஆலோசகர் ஜெனிபர் அப்ருஸோ, சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை சட்டவிரோதமானது என்று கண்டறிய வாரியத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தார். மேலும் காண்க அமெரிக்காவில் தொழிற்சங்க முறிவுகளின் வரலாறு குறிப்புகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொழிற்சங்கங்கள்