Free agency (Major League Baseball)
மேஜர் லீக் பேஸ்பால் (எம். எல். பி) இல் இலவச நிறுவனம் ஒரு அணியுடனான ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியான வீரர்களைப் பற்றியது, எனவே மற்றொரு அணியுடன் கையெழுத்திட தகுதியுடையவர்கள். இலவச முகவர்கள் ஊசல் நடுவர் மன்றத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், இது பேஸ்பால் வட்டங்களில் "சம்பள நடுவர் மன்றம்" அல்லது "நடுவர் மன்றம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. 1972 வெள்ளம் வி. குன் உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு முதல் எம்எல்பியில் வரலாறு இல்லாத நிறுவனம் உள்ளது. அதன்பிறகு எடுக்கப்பட்ட மைல்கல் முடிவுகளில் ஒன்று மெஸ்ஸர்மித்/மெக்னலி ஆர்பிட்ரேஷன் ஆகும், இது சீட்ஸ் முடிவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பேஸ்பால் விளையாட்டில் "ரிசர்வ் பிரிவை" திறம்பட அழித்தது. ரிசர்வ் பிரிவு முடிவடைந்தவுடன், வீரர்களும் லீக்கும் ஒரு புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினர், இது ஜூலை 12,1976 அன்று கையெழுத்தானது. இது வீரர்களுக்கு இலவச முகவர்களாக பரந்த அளவிலான விருப்பங்களை வழங்கியது. மேஜர் லீக் பேஸ்பால் விளையாட்டில், இலவச முகவர்கள் முன்பு வகை ஏ, வகை பி அல்லது வகைப்படுத்தப்படாதவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டனர். வகை ஏ இலவச முகவர்கள் முந்தைய இரண்டு பருவங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து வீரர்களிலும் முதல் 20 சதவீதத்தில் இருக்க கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டவர்கள். அடுத்த 20 சதவீதத்தில் வகை B இலவச முகவர்கள் இருந்தனர். வகைப்படுத்தப்படாத இலவச முகவர்கள் கீழே உள்ள 60 சதவீத வீரர்களில் இருந்தனர். ஒரு வகை ஏ இலவச முகவரை இழந்த அணிகள், அவர்கள் நடுவர் மன்றத்தை வழங்கியவர்கள், இலவச முகவருடன் கையெழுத்திட்ட குழுவிலிருந்து சிறந்த வரைவுத் தேர்வையும், இழப்பீடாக வரவிருக்கும் வரைவில் ஒரு கூடுதல் வரைவுத் தேர்வையும் பெற்றனர். வகை பி இலவச முகவர்களை இழக்கும் அணிகள், அவர்கள் நடுவர் மன்றத்தை வழங்கியவர்களுக்கு இழப்பீடாக ஒரு கூடுதல் தேர்வு மட்டுமே கிடைத்தது. வகைப்படுத்தப்படாத இலவச முகவர்களை இழந்த அணிகள், அல்லது வகைப்படுத்தப்பட்ட இலவச முகவர்களுக்கு நடுவர் வழங்காத அணிகள், எந்த இழப்பீடும் பெறவில்லை. எம்எல்பி மற்றும் அதன் வீரர்கள் சங்கத்திற்கு இடையிலான கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், நவம்பர் 22,2011 அன்று கையெழுத்தானது, மேலும் 2012 பருவத்தில் நடைமுறைக்கு வந்தது, இலவச முகவர் இழப்பீட்டை வியத்தகு முறையில் மாற்றியது. வீரர்கள் இனி வகையின்படி வகைப்படுத்தப்படவில்லை; ஒரு வீரர் ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் மேஜர்-லீக் சேவையைக் கொண்டிருந்தால் (அணியின் 40 பேர் கொண்ட பட்டியலில்) மற்றும் அடுத்த சீசனுக்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இல்லை என்றால், அவர் தானாகவே ஒரு இலவச முகவர். வரைவு தேர்வு இழப்பீட்டைப் பெற விரும்பினால் குழு அவருக்கு ஒரு நடுவர் சம்பளத்தை வழங்க முடியும், மேலும் அத்தகைய சலுகை குறைந்தபட்சம் 125 பணக்கார ஒப்பந்தங்களின் சராசரியாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு வீரர் தனது ஒப்பந்தத்தின் இறுதி பருவத்தில் வர்த்தகம் செய்யப்பட்டால், அவரது புதிய அணி எந்தவொரு வரைவு தேர்வு இழப்பீட்டையும் பெற தகுதியற்றதாக இருக்கும். தகுதி ஒரு வீரர் வரைவு செய்யப்பட்டு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவரது வரைவுக் குழுவால் (அல்லது அவர் வர்த்தகம் செய்யப்படும் எந்த அணியாலும்) ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்கினால், அவர் ஒரு இலவச முகவராக மாறக்கூடாதுஃ அவரது ஒப்பந்தம் ஒரு பெரிய லீக் 26 பேர் கொண்ட ரோஸ்டர் அல்லது காயமடைந்த பட்டியலில் குறைந்தது ஆறு ஆண்டுகள் சேவை நேரத்துடன் காலாவதியானது (முன்பு முறையே 25 பேர் கொண்ட ரோஸ்டர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் பட்டியல்), அல்லது அவரது ஒப்பந்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை நேரத்துடன் காலாவதியானது, ஆனால் வீரர் முதலில் ஒரு மேஜர் லீக் பேஸ்பால் அணியுடன் ஜப்பானிய முக்கிய லீக்குகளிலிருந்து (என். பி. பி) 10 ஆண்டு இலவச முகவராக கையெழுத்திட்டார், அல்லது அவரது ஒப்பந்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை நேரத்துடன் காலாவதியானது, ஆனால் டெண்டர் காலக்கெடுவிற்குள் (பொதுவாக நவம்பர் இறுதியில்) ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது சம்பள நடுவர் சலுகையை (தகுதி இருந்தால்) வழங்கப்படவில்லை. அத்தகைய வீரர்கள் டெண்டர் இல்லாத முகவர்களாக மாறுகிறார்கள். மேலே உள்ள (2) கீழ் வரும் வீரர்களுக்கு இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் ஹிடெகி ஒகாஜிமா மற்றும் ஹிரோகி குரோடா. ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை நேரத்தைக் கொண்ட ஒரு வீரர்ஃ அடுத்த சீசனுக்கான ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருந்தால், டெண்டர் காலக்கெடுவிற்குள் தனது தற்போதைய அணியால் ஒரு ஒப்பந்த சலுகையை வழங்கியிருந்தால், மேலும் அவரது தற்போதைய அணியுடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் உடன்பட முடியாது, மேலும் கீழே உள்ள நிபந்தனைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்கிறார்ஃ ஒரு பெரிய லீக் பட்டியலில் அல்லது குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளாக காயமடைந்த பட்டியலில் இருந்திருந்தால், அல்லது குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் பெரிய லீக் சேவையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் மூன்றுக்கும் குறைவானது, மற்றும் இந்த வகுப்பு வீரர்கள் (மற்றும் உறவுகளில்) மேஜர்களில் ஒட்டுமொத்த விளையாடும் நேரத்திற்கான முதல் 22 சதவீதத்தில் ஒருவர், மற்றும் முந்தைய சீசனில் குறைந்தது 86 நாட்களுக்கு செயலில் பெரிய லீக் பட்டியலில் இருந்தார். ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவை நேரத்தைக் கொண்ட மற்றும் இலவச ஏஜென்சிக்குத் தகுதியுள்ள வீரர்களுக்கு, அவர்களின் ஒப்பந்தங்கள் முடிந்ததும், டெண்டர் காலக்கெடுவிற்குள் அவர்களின் தற்போதைய அணியால் ஒரு ஒப்பந்த சலுகையை வழங்கியிருந்தால், ஒரு ஒப்பந்தத்தில் உடன்படவில்லை என்றால் அவர்களுக்கு நடுவர் வழங்கப்படலாம். மேலே உள்ள நடுவர் தகுதியின் 4.2 எடுத்துக்காட்டு "சூப்பர் டூ" விதிவிலக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு வீரருக்கு கூடுதல் ஆண்டு நடுவர் தகுதி இருக்கும். நோலன் அரினாடோ, கிறிஸ் ஆர்ச்சர், அந்தோனி ரெண்டன் மற்றும் அவிசைல் கார்சியா ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்க "சூப்பர் டூ" வீரர்களில் அடங்குவர். சம்பள நடுவர் செயல்முறையைத் தொடர்ந்து, வீரர் மற்றும் அணி இருவரும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கான சம்பள சலுகையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். நடுவர் ஒரு எண்ணை அல்லது மற்றொன்றைத் தேர்வு செய்கிறார், அதன் அடிப்படையில் எந்த சலுகை ஒத்த திறன் மற்றும் சேவை நேரத்தைக் கொண்ட வீரர்களின் சம்பளத்திற்கு மிக அருகில் உள்ளது. சம்பள நடுவர் மற்றும் இலவச ஏஜென்சியின் நோக்கங்களுக்காக, ஒரு வீரர் வழக்கமான 187 நாள் பருவத்தில் குறைந்தது 172 நாட்களுக்கு முக்கிய லீக் பட்டியலில் இருந்தால் ஒரு வருட சேவை நேரத்தைப் பெறுகிறார். இலவச நிறுவனம் அல்லது சம்பள நடுவர் மன்றத்திற்கு தகுதியற்ற வீரர்களுக்கு லீக் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை விட மிக அதிகமாக ஒப்பந்தங்கள் வழங்கப்படுவது மிகவும் அரிது, ஏனெனில் வீரருக்கு வேறு எங்கும் சிறந்த சம்பளத்தைப் பெற முயற்சிக்க வழி இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் மூன்று முக்கிய லீக் ஆண்டுகளில் (மேலே உள்ள "சூப்பர் டூ" விதிவிலக்கு தவிர), வீரர்கள் தங்கள் செயல்திறன் நட்சத்திரமாக இருக்கும்போது கூட ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வது நிலையான நடைமுறையாகும். எப்போதாவது, ஒரு அணி தனது இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது ஆண்டில் ஒரு வீரரை நீண்ட கால ஒப்பந்தத்திற்கு கையெழுத்திட விரும்பலாம், இதன் விளைவாக ஏற்படும் பேச்சுவார்த்தைகள் குறைந்தபட்சத்தை விட கணிசமாக அதிக சம்பளத்தை உள்ளடக்கும். ஒரு சமீபத்திய உதாரணம் ரியான் பிரவுன் தனது முக்கிய லீக் வாழ்க்கையில் ஒரு வருடம் மட்டுமே கையெழுத்திட்டார், இது அவரை 2015 வரை அழைத்துச் சென்றிருக்கும். இருப்பினும், ஏப்ரல் 2011 இல், அவரும் மில்வாக்கி ப்ரூவர்ஸும் அந்த ஒப்பந்தத்தை 2020 வரை நீட்டித்தனர். சேவை நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், இலவச நிறுவனத்திற்கு தகுதியற்ற ஒரு வீரருக்கு ஒரு அணி ஒப்பந்தத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை. டெண்டர் காலக்கெடுவுக்குள் (வழக்கமாக டிசம்பர் இரண்டாவது வாரத்தில்) வீரர் ஒரு ஒப்பந்த சலுகையை வழங்கவில்லை என்றால், வீரர் ஒரு டெண்டர் இல்லாத இலவச முகவராக மாறுகிறார். ஒரு வீரர் ஆறு ஆண்டுகள் சேவை நேரத்தைப் பெறாமல் ஒரு இலவச முகவராக மாறி, 10 ஆண்டு என். பி. பி இலவச முகவராக இல்லாவிட்டால், அவர்கள் இன்னும் தங்கள் புதிய கிளப்புடன் சேவை நேர விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த இலவச முகவர்கள் பொதுவாக ஒரு வருட ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே கையெழுத்திடப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அந்த ஆண்டின் இறுதியில் வீரருக்கு ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை நேரம் இருந்தால் அணி கட்டுப்பாட்டை பராமரிக்க மேலும் எதுவும் தேவையில்லை. உதாரணமாக, மியாமி மார்லின்ஸால் நியமிக்கப்பட்ட பின்னர் டெரெக் டீட்ரிச் ஒரு இலவச முகவராக ஆனார், அதற்கு பதிலாக ஒரு இலவச முகவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். 2019 சீசனுக்கான சின்சினாட்டி ரெட்ஸால் ஒரு சிறிய லீக் ஒப்பந்தத்தில் அவர் கையெழுத்திட்டார். ரெட்ஸ் 2019 சீசனுக்கான அவரது ஒப்பந்தத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார், மேலும் அவர் 2020 சீசனின் தொடக்கத்தில் ஐந்து ஆண்டு சேவை நேரத்தைப் பெற்றிருந்தார். அவர் ரெட்ஸ் அணியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருந்தார், மேலும் அவர் ஒரு அணியுடன் இருந்ததைப் போல நடுவர் மன்றத்திற்கு தகுதியானவர். டீட்ரிச் 2021 ஆம் ஆண்டில் ஒரு இலவச முகவராக ஆனார். மேலும் காண்கஃ சேவை நேர கையாளுதல், வீரர்கள் இலவச நிறுவனத்திற்கு தகுதி பெறுவதைத் தடுக்க பேஸ்பால் அணி நிர்வாகிகள் பயன்படுத்தும் தந்திரோபாயங்கள் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் மேஜர் லீக் பேஸ்பால் தொழிலாளர் உறவுகளில் இலவச நிறுவனம் வரையறை