Service time manipulation
மேஜர் லீக் பேஸ்பால் (எம். எல். பி) இல், சேவை நேர கையாளுதல் என்பது வீரர்கள் இலவச நிறுவனம் மற்றும் சம்பள நடுவர் மன்றத்திற்கு தகுதி பெறுவதைத் தடுக்க பேஸ்பால் அணி நிர்வாகிகள் பயன்படுத்தும் தந்திரோபாயங்களைக் குறிக்கிறது. இது பொதுவாக ஒரு வீரரை முக்கிய லீக்கிலிருந்து சிறிய லீக்குகளுக்கு 16 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு அவர்களின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக குறைக்கும் வடிவத்தை எடுக்கிறது. சேவை நேரம் சம்பள நடுவர் மற்றும் இலவச ஏஜென்சியின் நோக்கங்களுக்காக, ஒரு வீரர் ஒரு வழக்கமான 187 நாள் பருவத்தில் குறைந்தது 172 நாட்களுக்கு முக்கிய லீக் பட்டியலில் இருந்தால் ஒரு வருட சேவை நேரத்தைப் பெறுகிறார். வீரர்கள் சுறுசுறுப்பாக இருக்கலாம், அதாவது அவர்கள் விளையாட்டுகளில் விளையாட தகுதியுடையவர்கள் அல்லது காயமடைந்த பட்டியலில் உள்ளனர். ஒரு வீரர் 171 அல்லது அதற்கும் குறைவான நாட்களுக்கு முக்கிய லீக் பட்டியலில் இருந்தால், அவர்கள் ஒரு வருட சேவை நேரத்தை சம்பாதிக்க மாட்டார்கள், மேலும் பகுதி ஆண்டுகளை இணைக்க முடியாது. ஆறு ஆண்டுகள் சேவை நேரம் என்பது இலவச நிறுவனத்திற்கான தகுதியின் முக்கிய அளவீடு ஆகும். பணத்தைச் சேமிப்பதற்கும், தங்கள் வீரர்கள் மீது கட்டுப்பாட்டைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், முழு பருவத்திற்கும் தங்கள் சிறந்த வீரர்களை முக்கிய லீக் பட்டியலில் வைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு அணிகளுக்கு சேவை நேர விதிகள் ஒரு மோசமான ஊக்கத்தை உருவாக்குகின்றன என்று வர்ணனையாளர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். 2010 மற்றும் 2020 களில் சேவை நேர கையாளுதலின் பல உயர்மட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றம் சாட்டப்பட்ட பின்னர், 2021-22 பூட்டுதலை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான எம். எல். பி. யின் புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் சேவை நேர தகுதியை அதிகரிப்பதற்கான விதிகள் அடங்கும். ஒவ்வொரு லீக்கிலும் வாக்களிக்கும் ஆண்டின் ரூக்கியில் முதல் இரண்டு ஃபினிஷர்களுக்கு அந்த ஆண்டு அவர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு சம்பாதித்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் தானாகவே ஒரு முழு ஆண்டு சேவை வழங்கப்படுகிறது. அணிகள் தங்கள் தொடக்க நாள் பட்டியலில் இளம் வீரர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான இழப்பீடாக கூடுதல் வரைவு தேர்வுகளைப் பெறும், அவர்கள் பின்னர் ஆண்டின் ரூக்கி வாக்களிப்பில் முதல் 3 இடங்களிலோ அல்லது மிகவும் மதிப்புமிக்க வீரர் அல்லது சை யங் விருது வாக்களிப்பில் முதல் 5 இடங்களிலோ இருப்பார்கள். எடுத்துக்காட்டுகள் ஜார்ஜ் ஸ்பிரிங்கர், 2014 சீசனில் தனது பெரிய லீக் அறிமுகத்திற்கு முன்பு, ஹூஸ்டன் ஆஸ்ட்ரோஸிலிருந்து ஏழு ஆண்டு, 23 மில்லியன் டாலர் ஒப்பந்த சலுகையை நிராகரித்தார். ஆஸ்ட்ரோஸ் பின்னர் ஸ்ப்ரிங்கரை பருவத்தின் முதல் 14 ஆட்டங்களுக்கு மைனர்களுக்கு தரமிறக்கியது. சிபிஎஸ் ஸ்போர்ட்ஸ் எழுத்தாளர் ஒருவர் இந்த நடவடிக்கையை சேவை நேர கையாளுதல் என்றும் ஒப்பந்த சலுகையை நிராகரித்ததற்கான பழிவாங்கல் என்றும் விவரித்தார். கிறிஸ் பிரையன்ட், 2015 சிகாகோ குப்ஸ் சீசனுக்கு முன்னர், சிறிய லீக்குகளில் ஈர்க்கக்கூடிய தாக்குதல் எண்களை வைத்திருந்தாலும், அவரது பாதுகாப்பில் பணியாற்ற குப்ஸின் ஏஏஏ இணை நிறுவனத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டார். தொடக்க நாளில் பிரையண்ட்டின் வழக்கமான நிலையில். 159 தொழில்முறை பேட்டிங் சராசரியைக் கொண்டிருந்த மைக் ஓல்ட்டை குட்டிகள் தொடங்கின. முக்கிய லீக் சீசனில் ஏழு ஆட்டங்களில், குப்ஸ் பிரையண்ட்டை ஊக்குவித்தது, அவர் சீசனின் மீதமுள்ள 171 நாட்களுக்கு பட்டியலில் இருந்தார். இதனால் பிரையன்ட் ஒரு வருட சேவை நேரத்தை சம்பாதிக்க தகுதியற்றவராக ஆனார். பிரையன்ட் குட்டிகளுக்கு எதிராக புகார் அளித்தார், ஆனால் ஒரு நடுவர் மேஜர் லீக் பேஸ்பால் பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் (எம். எல். பி. பி. ஏ) பிரையண்ட்டின் சேவை நேரத்தை குட்டிகள் கையாளுகின்றன என்பதை நிரூபிக்கவில்லை என்று தீர்ப்பளித்தார். சீர்திருத்தத்திற்காக வாதிட பிரையண்ட்டின் தோல்வியுற்ற குறையால் பல வீரர்கள் ஈர்க்கப்பட்டனர். பிப்ரவரி 5,2021 அன்று வாஷிங்டனின் பெல்லேவுவில் உள்ள ரோட்டரி கிளப் அத்தியாயத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட உரையில், சியாட்டில் மரைனர்ஸ் தலைவர் கெவின் மேதர் முந்தைய சீசனில் மேஜர்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை அழைக்காததற்கு சேவை நேர காரணங்களை வெளிப்படையாக மேற்கோள் காட்டினார். மேத்தரின் அறிக்கைகளை பத்திரிகையாளர்கள் விமர்சித்த பிறகு, மேத்தர் மன்னிப்பு கேட்டார். எம். எல். பி. பி. ஏ மாதரின் கருத்துக்களை "தாக்குதல்" என்று அழைத்தது. பத்திரிகைகளில் அவரது கருத்துக்கள் விமர்சிக்கப்பட்ட மறுநாளே மேதர் மரைனர்ஸ் தலைவர் பதவியை ராஜினாமா செய்தார். குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் MLB.com மேஜர் லீக் பேஸ்பால் தொழிலாளர் உறவுகளில் சேவை நேர வரையறை