National Minimum Wage Regulations 1999
தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒழுங்குமுறைகள் 1999 (எஸ். ஐ. 1999/584) தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 1998 இன் கீழ் ஒரு சட்டரீதியான கருவியாக நிறைவேற்றப்பட்டது, இது ஒருவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதா, யார் அதைப் பெறுகிறார்கள், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது பற்றிய பல்வேறு விரிவான புள்ளிகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. உள்ளடக்க ஒழுங்குமுறைகள் 3 முதல் 6 வரை மக்கள் செய்யும் நான்கு வெவ்வேறு வகையான வேலைகளை வரையறுக்கின்றன. ஆர் 3, நேர வேலை ஆர் 4, சம்பள வேலை ஆர் 5, வெளியீட்டு வேலை ஆர் 6, அளவிடப்படாத வேலை ஆர் 7, பயண வரையறை ஆர் 8 (மற்றும் பகுதி IV) ஊதியத்தில் ஊக்கத்தொகை ஊதியம், போனஸ் மற்றும் ஊதியப் பட்டியல் ஆர் 9 (மற்றும் பகுதி IV) மூலம் செலுத்தப்படும் உதவிக்குறிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். r 12, குடும்ப வணிகத்தில் ஜோடி மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர் r 15 (1) 'நேர வேலை என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வீட்டைத் தவிர, ஒரு வேலை செய்யும் இடத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகிலோ, நேர வேலை செய்வதற்காக இருக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது, மேலும் அத்தகைய வேலைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், தவிர, ஒரு தொழிலாளியின் உறவில், ஒரு வேலை செய்யும் இடத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகிலோ தூங்கும் போது, அவர் தூங்க அனுமதிக்கப்படும் மணிநேரத்தின் நேரம் தொழிலாளி வேலை செய்வதற்காக விழித்திருக்கும் போது மட்டுமே நேர வேலை என்று கருதப்படும். r 15 (1A) பொருத்தமான தூக்க வசதிகள் வழங்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி' வேலை செய்வதற்காக விழித்திருக்காதபோது 'வேலை செய்யவில்லை. ஆர் 25, 'வெளியீட்டு வேலை' எளிதில் ஒரு மணிநேர விகிதத்திற்கு மொழிபெயர்க்காது (எ. கா. முடிவுகளால் செலுத்தப்படும் வேலை அல்லது கமிஷனால் வழங்கப்படும் வேலை). முதலாளி உண்மையில் வேலை செய்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும் அல்லது 'நியாயமான துண்டு விகிதம்' r 26, அங்கீகாரம் பெற்ற பயிற்சியின் முதல் 26 வாரங்களில் பெரியவர்களுக்கு குறைந்த விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படலாம் r 27 தொழிலாளி 'அளவிடப்படாத வேலையைச்' செய்கிறார் என்றால், ஒருவர் எவ்வளவு காலம் ஒப்பந்தக் கடமைகளைச் செய்ய செலவிடப்படுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து ஒருவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் r 28, முதலாளி தொழிலாளருடன் ஒரு 'தினசரி சராசரி ஒப்பந்தத்தை' செய்யலாம், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கொடுக்கப்பட்ட குறிப்பு காலம் தொடர்பாக செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். 31. ஊதியக் குறைப்புகளில் (ஆ) தொழில்துறை நடவடிக்கையில் இல்லாதிருப்பதற்கான விலக்குகள் (ஈ) வேலையைத் தவிர வேறு கொடுப்பனவுகள் (ஈ) (டிப்ஸ், நீக்கப்பட்டது) (எஃப்) 34 (1) (பி) இன் கீழ் உள்ளவை, அதாவது அவரது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக தொழிலாளியின் செலவுகள் (எஃப்) 32 இன் கீழ் உள்ளவை, அதாவது தொழிலாளியின் 'சொந்த பயன்பாடு மற்றும் நலனுக்கான விஷயங்கள்' (ஜி) (எச்) (ஐ) 36 மற்றும் 37 இன் கீழ் வாழும் தங்குமிடத்திற்கான தொகைகள் (ஆர்) 31 (1) (ஜி) சட்டபூர்வமான விலக்குகளில் 'அவரது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக தொழிலாளியின் செலவினங்களைப் பொறுத்தவரை' மற்றும் (பி) தொழிலாளர்களால் செய்யப்பட்ட விலக்குகள் 'ஆகியவை அடங்கும். அவை (அ) ஒப்பந்தக் கடன்கள், (ஆ) கடன்கள் (இ) தற்செயலாக அதிக ஊதியம் செலுத்துதல் (ஈ) பங்கு கொள்முதல். r 36, தங்குமிடத்திற்கு விலக்கு அளிக்கக்கூடிய தொகை ஒரு நாளைக்கு [அக்டோபர் 2011 இல் £ 4.73] (2) வாழ்க்கை தங்குமிடம் எல்லா நேரத்திலும் கிடைக்க வேண்டும். ஆர் 38, பதிவுகள் வைக்கப்பட வேண்டும் 'அவர் தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்குகிறார் என்பதை நிறுவ போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்' மேலும் காண்க வரிக் கடன்கள் மற்றும் குழந்தை வரிக் கடன், வேலை வரிக் கடன் ஊதிய ஒழுங்குமுறை குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் சட்டம் 1999 இன் சட்டரீதியான கருவிகள் தொழிலாளர் உறவுகளில் பிரிட்டிஷ் சட்டம் 1999 இல்