Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
ஹெலிக்ஸ் எனர்ஜி சொல்யூஷன்ஸ் குரூப், இன்க். வி. ஹெவிட், 598 யு. எஸ். 39 (2023), 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டம் தொடர்பான அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு ஆகும். மைக்கேல் ஹெவிட் 2014 முதல் 2017 வரை ஹெலிக்ஸ் எனர்ஜி சொல்யூஷன்ஸ் குழுமத்தின் எண்ணெய் ரிக்ஸில் கருவி உந்துபவராக (மேற்பார்வையாளர்) இருந்தார். அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும் $200,000 க்கு மேல், ஒரு தட்டையான தினசரி விகிதத்தில் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஹெவிட் 2017 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், அதற்கான காரணங்கள் சர்ச்சையில் உள்ளன. பின்னர் அவர் ஹெலிக்ஸுக்கு எதிராக நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் (எஃப். எல். எஸ். ஏ) கீழ் ஒரு கூட்டு நடவடிக்கையை தாக்கல் செய்தார், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தனக்கு உரிமை உண்டு என்று வலியுறுத்தினார். பல்வேறு எஃப்எல்எஸ்ஏ விதிமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு (1) நிர்வாக கடமைகளைச் செய்தால், (2) ஒவ்வொரு ஆண்டும் $100,000 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதித்தால், (3) சம்பள அடிப்படையில் வாராந்திர சம்பளம் $455 அல்லது அதற்கு மேல் பெற்றால் கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன. ஹெவிட் முதல் இரண்டு நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றினார், ஆனால் மூன்றாவது அல்ல, ஏனெனில் அவருக்கு தினசரி ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. டெக்சாஸின் தெற்கு மாவட்டத்திற்கான யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மாவட்ட நீதிமன்றம் ஹெவிட்டின் கூற்றை நிராகரித்தது, ஆனால் ஐந்தாவது சுற்றுக்கான யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் 2-1 என்ற கருத்தை மாற்றியது. நீதிமன்றம் பின்னர் மறு விசாரணையை வழங்கியது மற்றும் மீண்டும் தலைகீழாக மாறியது, இந்த முறை 12-6 வாக்கெடுப்பில். ஹெலிக்ஸ் சான்றிதழ் எழுதுவதற்கான மனுவை தாக்கல் செய்தார். இந்த வழக்கில் உச்ச நீதிமன்ற சான்றிதழ் மே 2,2022 அன்று வழங்கப்பட்டது. வாய்வழி வாதங்கள் அக்டோபர் 12,2022 அன்று நடைபெற்றன. பிப்ரவரி 22,2023 அன்று, உச்ச நீதிமன்றம் 6-6 தீர்ப்பில் ஐந்தாவது சுற்றுவட்டத்தை உறுதிப்படுத்தியது. அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்குகள் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்குகள் ராபர்ட்ஸ் நீதிமன்றத்தின் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்குகள் அமெரிக்க தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் அமெரிக்க சட்டரீதியான விளக்கம் வழக்கு சட்டம்