Age discrimination in the United States
அமெரிக்காவில், அனைத்து மாநிலங்களும் வயது பாகுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன, மேலும் வயது பாகுபாடு 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு (ஏடிஇஏ) போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், 2019ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, வேலைவாய்ப்பில் வயது பாகுபாடு இன்னும் ஒரு பிரச்சினையாக உள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கடன் பரிவர்த்தனைகள் சம கடன் வாய்ப்புச் சட்டம் (ஈ. சி. ஓ. ஏ) என்பது அமெரிக்காவின் சட்டமாகும். ), அக்டோபர் 28,1974 அன்று இயற்றப்பட்டது, இது எந்தவொரு கடன் வழங்குபவரும் எந்தவொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை சட்டவிரோதமாக்குகிறது, கடன் பரிவர்த்தனையின் எந்தவொரு அம்சத்தையும் பொறுத்தவரை, (மற்றவற்றுடன்) வயதின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரருக்கு ஒப்பந்தம் செய்யும் திறன் இருந்தால். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலகம் சில அமெரிக்க அரசியல் அலுவலகங்கள் வயதின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டும் தகுதிகளைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அரசியலமைப்பின் படி, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஜனாதிபதி குறைந்தது 35 வயதாக இருக்க வேண்டும்; யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் செனட்டர் குறைந்தது 30 வயதாக இருக்க வேண்டும்; மற்றும் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பிரதிநிதிகள் சபையின் உறுப்பினர் குறைந்தது 25 வயதாக இருக்க வேண்டும். 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு (ADEA) என்பது இருபது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளியில் பணிபுரியும் நாற்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சில வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புகளை வழங்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஏ. டி. இ. ஏ அனைத்து நிலை வேலைவாய்ப்புகளிலும், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல், வேலைவாய்ப்பு உறவு மூலம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான முடிவுகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்கிறது. பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வயது வரம்பு சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடப்படலாம், அந்த சூழ்நிலையில் வயது "குறிப்பிட்ட வணிகத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு நியாயமான தொழில்சார் தகுதி [பி. எஃப். ஓ. கியூ] நியாயமான முறையில் அவசியம்" என்று காட்டப்பட்டுள்ளது (பார்க்க). நடைமுறையில், வயதுக்கான பி. எஃப். ஓ. க்யூக்கள் வெளிப்படையானவை (ஒரு திரைப்படத்தில் ஒரு இளம் கதாபாத்திரத்தில் நடிக்க ஒரு இளம் நடிகரை பணியமர்த்துவது), ஒரு வேலை உடல் ரீதியாக தேவைப்படும்போது (போலீஸ், தீயணைப்பு வீரர்கள், இராணுவ சேவை), அல்லது பொது பாதுகாப்பு ஒரு கவலையாக இருக்கும்போது (எடுத்துக்காட்டாக, விமானிகள், டிரக் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் பஸ் ஓட்டுநர்களுக்கான வயது வரம்புகள் விஷயத்தில்). கொலம்பியா மாவட்டம் உட்பட நியூயார்க் மற்றும் நியூ ஜெர்சி போன்ற சில மாநிலங்களில் இளைய தொழிலாளர்களை தலைகீழ் வயது பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன, இது ADEA இன் கீழ் தடைசெய்யப்படாத ஒரு நடைமுறையாகும். இந்த அதிகார வரம்புகளில், முதலாளிகள் 18 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அவர்களின் வயதிற்கு ஏற்ப பாகுபாடு காட்டுவது சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஒரு நேர்மையான தொழில் தகுதி இல்லாவிட்டால் (அதாவது, சட்டபூர்வமான குடி வயதுக்கு இணங்க முதலாளிகள் மதுக்கடைக்காரர்களுக்கு குறைந்தது 21 வயதாக இருக்க வேண்டும்). 1968 ஆம் ஆண்டில், 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் கீழ் விமான உதவியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மீதான வயது கட்டுப்பாடுகள் சட்டவிரோத பாலின பாகுபாடு என்று EEOC அறிவித்தது. சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சில தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் தவிர, வயது காரணமாக கட்டாய ஓய்வு பொதுவாக அமெரிக்காவில் சட்டவிரோதமானது, மேலும் அவை பெரும்பாலும் அரசாங்கத்தின் ஒரு பகுதியாகும் (இராணுவ சேவை மற்றும் ஃபெடரல் பீரோ ஆஃப் இன்வெஸ்டிகேஷன் போன்ற ஃபெடரல் போலீஸ் ஏஜென்சிகள்). மினசோட்டா அனைத்து நீதிபதிகளுக்கும் 70 வயதில் கட்டாய ஓய்வு பெறுவதை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவியுள்ளது (இன்னும் துல்லியமாக, ஒரு நீதிபதி அந்த வயதை அடையும் மாத இறுதியில்). மினசோட்டா சட்டமன்றம் 1956 முதல் நீதித்துறை ஓய்வூதிய வயதை நிர்ணயிக்கும் அரசியலமைப்பு உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் 1973 வரை அவ்வாறு செய்யவில்லை, வயதை 70 ஆக அமைத்தது. 1986 ஆம் ஆண்டில் சட்டமாக மாறிய வேலைவாய்ப்பில் கூட்டாட்சி வயது பாகுபாடு சட்டம், மினசோட்டா நீதித்துறை உட்பட பல வேலைகளுக்கு 70 வயதில் கட்டாய வயது தொடர்பான ஓய்வூதியத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது; மற்றொரு விதிவிலக்கு அனைத்து இரண்டாம் நிலை நிறுவனங்களும் (கல்லூரிகள் போன்றவை). இந்த விதிவிலக்கு டிசம்பர் 31,1993 அன்று முடிவடைந்தது. அனுபவம் வாய்ந்த விமானிகளுக்கான நியாயமான சிகிச்சைச் சட்டம் (பொது சட்டம் 110-135) டிசம்பர் 13,2007 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது, விமானிகளின் கட்டாய ஓய்வூதிய வயதை முந்தைய 60 முதல் 65 ஆக உயர்த்தியது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1986 ஆம் ஆண்டில், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் திருத்தப்பட்டது, இது யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் செயலாளரை சிறப்பு சான்றிதழ்களை வழங்க அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு முதலாளி வயது, உடல் அல்லது மன குறைபாடு அல்லது காயம் ஆகியவற்றால் சம்பாதிக்கும் அல்லது உற்பத்தி திறன் குறைபாடுள்ள தனிநபர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த ஊழியர்களுக்கு இன்னும் தனிநபரின் உற்பத்தித்திறனுடன் தொடர்புடைய ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இதேபோல் அமைந்துள்ள மற்றும் பணிபுரியும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன. பல மாநில மற்றும் உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் அத்தகைய வயது அடிப்படையிலான, அடுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. அமெரிக்காவில், ஒரு நபர் வேலை தேடுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 14 வயதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர்கள் 16 வயதை அடையும் வரை தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளில் கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொள்கின்றனர். தொழிலாளர்களுக்கான கூடுதல் வயது கட்டுப்பாடுகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, பல மாநிலங்களில் 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணி அனுமதி பெற வேண்டும் மற்றும் ஆபத்தானதாகக் கருதப்படும் தொழில்களை நிறைவேற்றக்கூடாது. குறிப்பிடத்தக்க வழக்குச் சட்டம் வெஸ்டர்ன் ஏர் லைன்ஸ், இன்க் வி கிரிஸ்வெல் 472 யு. எஸ். 400 (1985) இல், அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் விமான விமானிகள் 60 வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும் என்று சட்டப்பூர்வமானது என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் ஃபெடரல் ஏவியேஷன் ஆணையம் 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட விமானிகளைப் பயன்படுத்துவதை தடைசெய்கிறது. ஆனால் அந்த வயதிற்கு மேற்பட்ட விமான பொறியாளர்களை பணியமர்த்த மறுப்பது நியாயமற்றது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் அத்தகைய FAA தேவைகள் எதுவும் இல்லை. (அனுபவம் வாய்ந்த விமானிகளுக்கான நியாயமான சிகிச்சைச் சட்டம் (பொது சட்டம் 110-135) டிசம்பர் 13,2007 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது, விமானிகளின் கட்டாய ஓய்வு வயதை முந்தைய 60 முதல் 65 ஆக உயர்த்தியது.) டிமார்கோ வி. ஹோலி கிராஸ் உயர்நிலைப்பள்ளி 4 எஃப் 3 டி 166 (2 வது சர். 1993) என்பது ஏ. டி. இ. ஏ (1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பில் வயது பாகுபாடு சட்டம்) இன் கீழ் கொண்டுவரப்பட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்கு ஆகும். மேல்முறையீட்டாளரான கை டிமார்கோ, தனது நாற்பத்தொன்பது வயதில் பதவிக்காலத்திற்கான தகுதியை அடைவதற்கு முன்பே வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார். ஹோலி கிராஸ் உயர்நிலைப் பள்ளி இது ஏ. டி. இ. ஏ சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல என்றும், அதற்கு எதிரான இந்த வழக்கு இலவச உடற்பயிற்சி பிரிவு மற்றும் முதல் திருத்தத்தின் ஸ்தாபன பிரிவு ஆகியவற்றை மீறுவதாக இருந்தால் என்றும் வாதிட்டது. கிடைக்கக்கூடிய நிர்வாக தீர்வுகளைப் பயன்படுத்த வாதி தவறிவிட்டார் என்றும் பிரதிவாதி வாதிட்டார். மத நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்த சட்டங்களைத் தவிர, பிற பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்கள் மத அமைப்புகளுக்கு பொருந்தும் என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. இனம், பாலினம் மற்றும் தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் மூலம் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் சட்டங்கள் ஏற்கனவே மத அமைப்புகளுக்கு பொருந்தும் என்று கண்டறியப்பட்டதால், மத அமைப்புகளுக்கும் வயது பாகுபாட்டிற்கு எதிரான தடையை விரிவுபடுத்துவது தர்க்கரீதியானது (மற்றும் சட்டமன்ற வரலாற்றின் நியாயமான விளக்கம்). மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு மாற்றப்பட்டு, வழக்கு அடுத்த நடவடிக்கைகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. ஹேசன் பேப்பர் கோ. வி. பிக்ஜின்ஸ் 507 யு. எஸ். 604 (1993) என்பது ஒரு அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு, இதில் ஊழியரின் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு முதலாளியின் முடிவெடுப்பதில் ஒரு உறுதியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால் வேறுபட்ட சிகிச்சை உரிமைகோரல் வெற்றிபெற முடியாது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இந்த வழக்கு, 62 வயதான பிக்ஜின்ஸ் தனது ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான ஆண்டுகளை அடைவதற்கு சில வாரங்களுக்கு முன்பு ஹேசன் பேப்பர் எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்தார் என்பதைப் பற்றியது. 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாட்டை மீறியதாக குற்றம் சாட்டி பிக்ஜின்ஸ் ஹேசன் பேப்பர் மீது வழக்கு தொடர்ந்தார். கிமெல் வி. புளோரிடா பி. டி. ரீஜண்ட்ஸ், 528 யு. எஸ். 62 (2000) இன், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சுப்ரீம் கோர்ட், மாநில ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாட்டின் கீழ் பண சேதங்களுக்கு மாநிலங்கள் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. EEOC இன்னும் மாநிலங்களுக்கு எதிராக ADEA ஐ அமல்படுத்தலாம், மேலும் மாநில ஊழியர்கள் இன்னும் அறிவிப்பு மற்றும் தடை உத்தரவு நிவாரணத்திற்காக மாநில அதிகாரிகள் மீது வழக்குத் தொடரலாம். கோமஸ்-பெரெஸ் வி. பாட்டர் (2008) வழக்கில், சட்டத்தின் கீழ் வயது பாகுபாட்டைப் புகாரளித்ததன் விளைவாக பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை அனுபவிக்கும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களை இழப்பீடுகளுக்கு வழக்குத் தொடர அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் அனுமதித்தது. அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம், மீச்சம் வி. நோல்ஸ் அணுசக்தி ஆய்வகம், 554 யு. எஸ். 84 (2008) வழக்கில், பணியாளர் அல்ல, முதலாளி, மற்றவர்களை விட வயதான தொழிலாளர்களை காயப்படுத்தும் ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது பிற நடவடிக்கை வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல, ஆனால் வேறு சில "நியாயமான காரணிகளை" அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை நிரூபிக்கும் சுமையை தாங்குகிறது என்று தீர்ப்பளித்தது. 2009 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் கிராஸ் வி. எஃப். பி. எல் பைனான்சியல் சர்வீசஸ், இன்க். 5 முதல் 4 வரையிலான கருத்துக்களில், தனியார் துறை வாதிகள் தாங்கள் வழக்குத் தொடுக்கும் பாதகமான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைக்கு வயது தான் காரணம் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. அதாவது, பாதகமான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைக்கு வயது பாகுபாடு தான் தீர்மானிக்கும் காரணம் என்பதை வாதி நிரூபிக்க வேண்டும் (எ. கா. நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டிருக்காது, ஆனால் வாதியின் வயதிற்கு). இருப்பினும், உச்ச நீதிமன்றத்தின் கருத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக குறிப்பிடவில்லை. பின்னர் ஒரு கருத்து, டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகம் தென்மேற்கு மருத்துவ மையம் வி. நாசர் (2013) பழிவாங்கும் உரிமைகோரல்களுக்கு அதே 'ஆனால்' தரத்தைப் பயன்படுத்தியது. செப்டம்பர் 2016 இல், கலிபோர்னியா மாநில மசோதா ஏபி-1687 ஐ நிறைவேற்றியது, இது 1 ஜனவரி 2017 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் ஒரு வயதான எதிர்ப்புச் சட்டமாகும், இதில் கட்டண சந்தாதாரர்கள் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கவும், விண்ணப்பங்களை மீண்டும் தொடங்கவும் (ஐஎம்டிபிபிரோ போன்றவை) அனுமதிக்கும் "வணிக ஆன்லைன் பொழுதுபோக்கு வேலைவாய்ப்பு" சேவைகள் தேவைப்படுகின்றன, இது அவர்களின் வயது மற்றும் பிறந்தநாளை அகற்றுவதற்கான கோரிக்கைகளை மதிக்கிறது. இந்த மசோதாவை SAG-AFTRA இன் முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஜனாதிபதிகளான கென் ஹோவர்ட் மற்றும் கேப்ரியல் கார்டெரிஸ் ஆகியோர் ஆதரித்தனர், அவர்கள் பொழுதுபோக்குத் துறையில் வயதானவர்களைக் குறைக்க இந்த சட்டம் உதவும் என்று கருதினர். 23 பிப்ரவரி 2017 அன்று, அமெரிக்க மாவட்ட நீதிபதி வின்ஸ் கிர்தாரி சாப்ரியா இந்த மசோதாவுக்கு மேலும் விசாரணை நிலுவையில் உள்ள நிலையில் ஒரு தடையை பிறப்பித்தார், இது "ஏபி 1687 முதல் திருத்தத்தை எவ்வாறு மீற முடியாது என்பதை கற்பனை செய்வது கடினம்" என்று கூறினார், ஏனெனில் இது உண்மைத் தகவல்களை பொதுமக்கள் பயன்படுத்துவதைத் தடுத்தது. பிப்ரவரி 2018 இல், கிர்தாரி இந்த சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தார், கலிபோர்னியா மாநிலம் "வயது தொடர்பான தகவல்களின் ஒரு மூலத்தை ஓரளவு நீக்குவது பொழுதுபோக்குத் துறையில் நிகழும் வயது பாகுபாட்டின் அளவை கணிசமாகக் குறைக்கும் என்பதைக் காட்டவில்லை" என்று வாதிட்டார். இந்த தீர்ப்பை எஸ்ஏஜி-ஏஎஃப்டிஆர்ஏ விமர்சித்தது, நீதிமன்றம் "எந்தவொரு பொருள் சர்ச்சைக்குரிய உண்மை சிக்கல்களும் இல்லை என்று தவறாக முடிவு செய்தது, அதே நேரத்தில் தரப்பினரை கூடுதல் ஆதாரங்களைப் பெறுவதையோ அல்லது வழக்கை விசாரணைக்குச் செல்ல அனுமதிப்பதையோ தடுக்கிறது" என்று குற்றம் சாட்டியது. இந்த தீர்ப்பு இறுதியில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது, ஆனால் ஒன்பதாவது சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் 2020 இல் அதை உறுதி செய்தது. பாப் வி. வில்கி, இல்லை. 18-882,, 589 U. S. _ _ (2020), என்பது அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஒரு வழக்கு, இதில் நீதிபதிகள் 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு ஆகியவற்றில் கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்புகளின் நோக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டனர். குறிப்பாக, வழக்குத் தொடர வயது ஒரு உந்துதல் காரணி என்பதை வாதிகள் மட்டுமே நிரூபிக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், பொருத்தமான தீர்வை தீர்மானிப்பதில் காரணத்தை நிறுவுவது இன்னும் அவசியம். வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் வயது தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருந்தது என்பதை ஒரு வாதியால் நிறுவ முடிந்தால், அவர்களுக்கு இழப்பீட்டு சேதங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு முடிவின் இறுதி முடிவு தொடர்பான பிற நிவாரணங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவர் லேடி ஆஃப் குவாடலூப் ஸ்கூல் வி. மோரிசி-பெரூ, 591 யு. எஸ். _ _ (2020), கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களின் மந்திரி விதிவிலக்கு சம்பந்தப்பட்ட ஒரு அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு. இந்த வழக்கு ஹொசன்னா-தபோர் எவாஞ்சலிக்கல் லூத்தரன் சர்ச் & ஸ்கூல் வி. ஈக்வல் எஂப்லாய்மென்ட் ஆப்பர்சூனிட்டி கமிஷன் (2012) வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முந்தைய தீர்ப்பிலிருந்து விரிவடைகிறது, இது அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் ஸ்தாபனம் மற்றும் இலவச உடற்பயிற்சி உட்பிரிவுகளின் அடிப்படையில் மந்திரி விதிவிலக்கை உருவாக்கியது, மத அமைப்புகளின் தலைவர்களுக்கு கூட்டாட்சி பாகுபாடு சட்டங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது என்று வலியுறுத்துகிறது. குவாதல்பே பள்ளியின் லேடி வி. மோரிசி-பெரூ, ஒருங்கிணைந்த செயின்ட் ஜேம்ஸ் பள்ளி வி. பீல் (டாக்கெட் 19-348) உடன் உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு, இரண்டும் ஒன்பதாவது சுற்றுக்கான யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் தீர்ப்புகளிலிருந்து எழுந்தன, இது ஒரு முக்கியமான மத செயல்பாட்டிற்கு சேவை செய்யும் ஒரு மத அமைப்பிற்குள் உள்ள மற்றவர்களுக்கு கூட்டாட்சி பாகுபாடு சட்டங்கள் பொருந்தும் என்று கண்டறிந்தது, ஆனால் ஹோசன்னா-தாபோரின் கீழ் ஒரு மதத் தலைவராகக் கருதப்படுவதற்கான பட்டம் அல்லது பயிற்சி இல்லை. ஒன்பதாவது சுற்றுக்கான அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் அந்த தீர்ப்புகளில் ஒன்று, 2019 ஆம் ஆண்டில் மோரிசி-பெரூ வி. அவர் லேடி ஆஃப் குவாடலூப் பள்ளியில் தீர்ப்பளித்தது, இதில் ஒன்பதாவது சுற்றுக்கான அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் ஒரு கத்தோலிக்க தொடக்க பள்ளி ஆசிரியரின் வயது பாகுபாடு வழக்கை முன்னோக்கி நகர அனுமதித்தது. ஹோசன்னா-தாபோரின் அடிப்படையில் அந்த தீர்ப்பை மத அமைப்பு சவால் செய்தது. ஜூலை 8,2020 அன்று அவர் லேடி ஆஃப் குவாடலூப் ஸ்கூல் வி. மோரிசி-பெரூ என்ற 7-2 தீர்ப்பில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, இது ஒன்பதாவது சுற்றறிக்கையின் தீர்ப்பை மாற்றியமைத்தது, ஹோசன்னா-தாபோரின் கொள்கைகள், ஒரு நபர் ஒரு முக்கிய மத செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. கூட்டாட்சி நிதியுதவி திட்டங்கள் 1975 ஆம் ஆண்டின் பழைய அமெரிக்கர்கள் திருத்தங்கள் (1975) என்பது 1965 ஆம் ஆண்டின் பழைய அமெரிக்கர்கள் சட்டத்தை திருத்தும் 94 வது அமெரிக்க காங்கிரஸின் சட்டமாகும். இது கூட்டாட்சி நிதி உதவியைப் பெறும் திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் வயதின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்க கல்வித் துறையால் வழங்கப்படும் பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகளுக்கு நிதி உதவி. கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் பன்னிரண்டு மாநிலங்கள் (கலிபோர்னியா, புளோரிடா, அயோவா, ஹவாய், கன்சாஸ், லூசியானா, மைனே, மினசோட்டா, நெப்ராஸ்கா, நியூ மெக்ஸிகோ, நியூயார்க் மற்றும் வெர்மான்ட்) வெறுப்பு குற்றங்களுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உந்துதலாக வயதை வரையறுக்கின்றன. அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் இருபத்தி ஆறாவது திருத்தம் பின்வருமாறு கூறுகிறதுஃ அந்த திருத்தம் 1971 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதற்கு முன்புஃ முறையே 1943 மற்றும் 1955 ஆம் ஆண்டுகளில், ஜார்ஜியா மற்றும் கென்டக்கி சட்டமன்றங்கள் வாக்களிக்கும் வயதை 18 ஆகக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தன. ஜூன் 22,1970 அன்று, ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சன் 1965 ஆம் ஆண்டின் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் சட்டத்தின் நீட்டிப்பில் கையெழுத்திட்டார், இது அனைத்து கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் தேர்தல்களிலும் வாக்களிக்கும் வயதை 18 ஆக இருக்க வேண்டும். நீட்டிப்பில் கையெழுத்திடுவது குறித்த தனது அறிக்கையில், நிக்சன் கூறினார்ஃ அதைத் தொடர்ந்து, ஓரிகான் மற்றும் டெக்சாஸ் நீதிமன்றத்தில் சட்டத்தை சவால் செய்தன, மேலும் இந்த வழக்கு 1970 இல் ஓரிகான் வி. மிட்செல் என்ற பெயரில் உச்ச நீதிமன்றத்தில் வந்தது. இந்த நேரத்தில், நான்கு மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச வாக்களிக்கும் வயது 21 க்கும் குறைவாக இருந்ததுஃ ஜார்ஜியா, கென்டக்கி, அலாஸ்கா மற்றும் ஹவாய். ஒரேகான் வி. மிட்செல் (1970) வழக்கில், 1970 ஆம் ஆண்டில் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் சட்டத்தில் காங்கிரஸ் சேர்த்த வாக்களிக்கும் வயது விதிகள் அரசியலமைப்புச் சட்டமா என்பதை உச்ச நீதிமன்றம் பரிசீலித்தது. மாநில மற்றும் உள்ளாட்சித் தேர்தல்களில் வாக்களிக்கும் வயதை 18 ஆக நிர்ணயித்த விதிகளை நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது. இருப்பினும், கூட்டாட்சி தேர்தல்களில் வாக்களிக்கும் வயதை 18 ஆக நிறுவும் விதியை நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. இந்த வழக்கில் நீதிமன்றம் ஆழமாக பிளவுபட்டது, மேலும் பெரும்பான்மையான நீதிபதிகள் பிடிப்பதற்கான காரணத்தில் உடன்படவில்லை. இந்த முடிவின் விளைவாக மாநிலங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளாட்சித் தேர்தல்களில் வாக்களிக்கும் வயதை 21 ஆக பராமரிக்க முடிந்தது, ஆனால் 18 முதல் 21 வயதுக்குட்பட்ட வாக்காளர்கள் கூட்டாட்சி தேர்தல்களில் வாக்களிக்க தனித்தனி வாக்காளர் பட்டியல்களை நிறுவ வேண்டியிருந்தது. 1899 ஆம் ஆண்டின் நியூஸ்பாய்ஸ் வேலைநிறுத்தம் வடகிழக்கில் பெரிய செய்தித்தாள் சிண்டிகேட்டுகளால் இளைஞர்களுக்கு எதிராக இலக்கு வைக்கப்பட்ட வயதான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை எதிர்த்துப் போராடியது. வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் நகரம் முழுவதும் பல நாட்கள் ஆர்ப்பாட்டம் செய்தனர், பல நியூ இங்கிலாந்து நகரங்களுக்கான செய்தி விநியோகத்துடன் இரண்டு செய்தித்தாள்களின் புழக்கத்தையும் திறம்பட நிறுத்தினர். வேலைநிறுத்தம் இரண்டு வாரங்கள் நீடித்தது, இதனால் புலிட்சரின் நியூயார்க் வேர்ல்ட் அதன் புழக்கத்தை ஒரு நாளைக்கு 360,000 காகிதங்களில் இருந்து 125,000 ஆகக் குறைத்தது. காகிதங்களின் விலை குறைக்கப்படவில்லை என்றாலும், வேலைநிறுத்தம் வெற்றிகரமாக வேர்ல்ட் அண்ட் ஜர்னலை தங்கள் விற்பனையாளர்களுக்கு முழு வாங்குதல்களை வழங்க கட்டாயப்படுத்தியது, இதனால் செய்தியாளர்கள் தங்கள் பணிக்காக பெறும் பணத்தின் அளவு அதிகரித்தது. அமெரிக்க அரசியலில் இளைஞர்களின் உரிமைகளுக்காக வாதிடுவதற்காக 1935 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க இளைஞர் காங்கிரஸ் அல்லது ஏ. ஒய். சி உருவாக்கப்பட்டது. இது 1940இல் முடிவடைந்தது. ஏ. ஏ. ஆர். பி 1958 ஆம் ஆண்டில் கலிபோர்னியாவைச் சேர்ந்த ஓய்வுபெற்ற கல்வியாளர் எதெல் பெர்சி ஆண்ட்ரஸ் மற்றும் லியோனார்ட் டேவிஸ் (பின்னர் காலனித்துவ பென் குழும காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் நிறுவனர்) ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது. அதன் கூறப்பட்ட நோக்கம் "மக்கள் வயதாகும்போது அவர்கள் எப்படி வாழ்கிறார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க அதிகாரம் அளிப்பதாகும்". இது அமெரிக்காவில் செல்வாக்குமிக்க பரப்புரைக் குழுவாகும், இது பெரும்பாலும் முதியவர்களைப் பாதிக்கும் பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. கிரே பாந்தர்ஸ் 1970 ஆம் ஆண்டில் மேகி குன் என்பவரால் கட்டாய ஓய்வூதியத்தை அகற்றுவதற்கான குறிக்கோளுடன் உருவாக்கப்பட்டது; அவர்கள் இப்போது வயதுவாதத்தை அகற்றுவது உட்பட பல சமூக நீதி பிரச்சினைகளில் பணியாற்றுகின்றனர். இளைஞர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், வயதுவாதத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும் 1970 ஆம் ஆண்டில் ஆன் ஆர்பரின் இளைஞர் விடுதலை தொடங்கியது. மிச்சிகனில் பாரம்பரியமாக வயதான அரசாங்க கட்டமைப்புகள் முழுவதும் இளைஞர்களின் பங்கேற்பை மேம்படுத்துவதற்காக 1976 ஆம் ஆண்டில் மூன்று ஓ 'க்ளாக் லாபி உருவாக்கப்பட்டது. ஓரினச்சேர்க்கைச் சூழலில் மூத்த நடவடிக்கை (SAGE) 1978 ஆம் ஆண்டில் லெஸ்பியன் மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை ஆர்வலர்கள் மற்றும் வயதான சேவை நிபுணர்களால் இணைக்கப்பட்டது; இது இப்போது GLBT பெரியவர்களுக்கான சேவைகள் மற்றும் வக்காலத்து என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது எல்ஜிபிடி வயதானவர்கள் மற்றும் வயதான சேவை வழங்குநர்களுடன் இணைந்து பழைய வயது வந்தோர் சேவை அமைப்புகளில் பாகுபாட்டின் சவால்களை எதிர்கொள்ளவும் சமாளிக்கவும் செயல்படுகிறது. OWL-தி வாய்ஸ் ஆஃப் வுமன் 40 + டிஷ் சோமர்ஸ் மற்றும் லாரி ஷீல்ட்ஸ் ஆகியோரால் பழைய மகளிர் லீக்காக நிறுவப்பட்டது, அக்டோபர் 1980 இல் அயோவாவின் டெஸ் மொயினில் வயதான பெண்கள் குறித்த வெள்ளை மாளிகை மினி-மாநாட்டைத் தொடர்ந்து. இது அமெரிக்காவில் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்காக வாதிட்டது. மார்ச் 2017 இல், தேசிய அமைப்பு கலைக்க முடிவு செய்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டது, ஆனால் உள்ளூர் அத்தியாயங்கள் OWL பெயரில் அல்லது வேறு பெயரில் தொடர்ந்து செயல்படக்கூடும். ஓல்ட் லெஸ்பியன்ஸ் ஆர்கனைசிங் ஃபார் சேஞ்ச் 1987 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது; இந்த அமைப்பின் நோக்கம் "நீதி மற்றும் அனைத்து பழைய லெஸ்பியர்களின் நல்வாழ்வுக்காக பணியாற்றும் பல பின்னணிகளைச் சேர்ந்த பழைய லெஸ்பியன் பெண்ணிய ஆர்வலர்களின் கூட்டுறவு சமூகத்தின் மூலம்" "வயதுவாதத்தின் ஒடுக்குமுறையை அகற்றுவதும், அனைத்து ஒடுக்குமுறைகளுக்கும் எதிராக ஒற்றுமையுடன் நிற்பதும்" ஆகும். அவர்களின் ஆரம்ப சந்திப்பு 1983 ஆம் ஆண்டில் பார்பரா மெக்டொனால்ட் மற்றும் சிந்தியா ரிச் எழுதிய லுக் மீ இன் தி ஐஃ ஓல்ட் வுமன், ஏஜிங் அண்ட் ஏஜிஸம் என்ற புத்தகத்தின் வெளியீட்டால் ஈர்க்கப்பட்டது. இளைஞர்களை இலக்காகக் கொண்ட வயதுவாதச் சட்டங்களை அகற்றுவதன் மூலம் இளைஞர்களின் சிவில் மற்றும் மனித உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அமெரிக்காவில் இளைஞர்களுக்கு வயதுவாதத்தை எதிர்கொள்ள உதவுவதற்கும் 1996 ஆம் ஆண்டில் வயது கட்டுப்பாடுகளிலிருந்து விடுபட்ட சமூகத்திற்கான அமெரிக்கர்கள் உருவாக்கப்பட்டது. அமெரிக்காவில் உள்ள இளைஞர்களின் சட்ட மற்றும் மனித உரிமைகள் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக 1998 ஆம் ஆண்டில் தேசிய இளைஞர் உரிமைகள் சங்கம் தொடங்கப்பட்டது. வயதுவாதத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதன் மூலம் சமூக மாற்றத்தில் இளைஞர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான பல்வேறு வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும், ஒருங்கிணைக்கவும், ஊக்குவிக்கவும் 2001 ஆம் ஆண்டில் ஃப்ரீசைல்ட் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. 2002 ஆம் ஆண்டில் ஃப்ரீசைல்ட் திட்டம் இளைஞர் உரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்தும் இளைஞர் அமைப்புகள் மற்றும் பள்ளிகளுக்கு வளங்களை வழங்க ஒரு தகவல் மற்றும் பயிற்சி முயற்சியை உருவாக்கியது. மேலும் காண்கஃ அமெரிக்க பணியாளர்களில் முதியோர் சட்டம் முதியோர் சட்டம் அமெரிக்காவில் இளைஞர் உரிமைகளின் வரலாறு நர்சிங் ஹோம் குடியிருப்பாளர்களின் உரிமைகள் இளைஞர் உரிமைகள் மேலும் வாசிப்பு ஆக்சன், கே. (என். டி.) குழந்தைகள் வக்கீல் குழுக்களின் குழந்தைகள் எதிர்ப்பு சார்பு சிகாகோ, ஐஎல்ஃ வயது கட்டுப்பாடுகளிலிருந்து விடுபட்ட சமூகத்திற்கான அமெரிக்கர்கள். பட்லர், டி., & பெரெட், பி. (2011). ஒரு தலைமுறை இழந்ததுஃ இன்றைய பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் வயது பாகுபாட்டின் உண்மை. மேலாண்மை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி இதழ், 9,1-11. கல்வித் தேடல் முடிந்தது. இணையம். 21 செப்டம்பர் 2013. குழந்தைகள் உரிமைகள் இயக்கம்ஃ இளைஞர்களின் ஒடுக்குமுறையை சமாளிப்பது, பீட்ரைஸ் மற்றும் ரொனால்ட் கிராஸ் ஆகியோரால் தொகுக்கப்பட்டது (கார்டன் சிட்டி, NY: ஆங்கர் பிரஸ்/டபுள் டே, 1977. குன், எம்., லாங், சி. மற்றும் க்வின், எல். (1991) நோ ஸ்டோன் அன்டர்ன்ஃ தி லைஃப் அண்ட் டைம்ஸ் ஆஃப் மேகி குன். பாலன்டைன் புத்தகங்கள். ஹோல்ட், ஜே. 1974). குழந்தைப் பருவத்திலிருந்து தப்பித்தல்ஃ குழந்தைகளின் தேவைகள் மற்றும் உரிமைகள். பாஸ்டன்ஃ ஈ. பி. டட்டன். குறிப்புகள் அமெரிக்காவில் முதியோர் பாகுபாடு அமெரிக்காவில் முதியோர்