Shared earning/shared parenting marriage
பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய திருமணம், சக திருமணம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வகையான திருமணமாகும், அங்கு கூட்டாளர்கள் ஆரம்பத்தில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கும், குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும், வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதற்கும், பொழுதுபோக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் பகிரப்பட்ட பொறுப்பின் மாதிரியைக் கடைப்பிடிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இது அதன் தொடக்கத்திலிருந்து ஒப்பீட்டளவில் சமமான வருமானம் மற்றும் பெற்றோருக்குரிய பாணியில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அப்படியே இருக்கும் குடும்பத்தைக் குறிக்கிறது. சக திருமணம் என்பது பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய திருமணத்திலிருந்து வேறுபட்டது, அதே போல் அமெரிக்கா, யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் பிற இடங்களில் தந்தையின் உரிமை ஆர்வலர்கள் திருமணங்கள், அல்லது திருமணமாகாத கர்ப்பங்கள்/பிரசவங்கள் விஷயத்தில் விவாகரத்து கோருகின்றனர், உறவு அல்லது கர்ப்பத்தின் தொடக்கத்தில் இந்த பாணியில் அமைக்கப்படவில்லை. மெக்கானிக்ஸ் இந்த வகையான திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தில் ஈடுபடும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் சமத்துவம் பொதுவாக பங்கேற்பாளர்களின் உளவியல் கண்ணோட்டத்தைப் பொறுத்து முதன்மையாக அளவிடப்படுகிறது. குடும்பத்தின் வருமானத்திற்கு கணிசமான பங்களிப்பைப் பெறுவதற்கான பொறுப்பை இருவரும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் (குடும்பத்தின் அடிப்படை செலவுகளில் குறைந்தது பாதியையாவது பூர்த்தி செய்ய போதுமானது மற்றும் முன்னுரிமை சில இருப்பு) மற்றும் இருவரும் குழந்தைகளின் முதன்மை பெற்றோராக அடையாளம் காட்டுகிறார்கள், குழந்தை பராமரிப்பு, குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் குழந்தைகளின் வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளித்தல், மற்றும் வீட்டின் ஊதியம் பெறாத வேலைகளில் பாதிக்கு பொறுப்பு. வருவாய் சந்தை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வருவாய் நிலைகள் மாறுபடும் என்பதால், வருமானத்தின் "சமத்துவம்" மாறுபடலாம், இருப்பினும் ஒவ்வொரு பெற்றோரும் அவரை/அவளை குடும்பத்தில் ஒரு முக்கிய வருமானம் ஈட்டுபவராக கருதுகிறார்கள், மேலும் இருவரின் வேலைவாய்ப்பும் மற்றவர்களை விட முக்கியமானதாக கருதப்படுவதில்லை. பெற்றோருக்கிடையே பெற்றோருக்குரிய பாணிகள் வேறுபட்டிருந்தாலும், இருவரும் குழந்தையின் நலனுக்கும் அவர்களின் வளர்ப்பின் வெற்றிக்கும் பொறுப்பானவர்கள் என்று அடையாளம் காட்டுகிறார்கள், நிதி ரீதியாக மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட முறையிலும் வளர்ச்சியிலும். இந்த இரட்டை கவனம் செலுத்தும் பொறுப்புகளை ஏற்காத பெற்றோர்களால் வளர்க்கப்பட்ட நபர்களுக்கு, இந்த அடையாளம் ஒரு உளவியல் சரிசெய்தலை உள்ளடக்கும். குழந்தை மனநல மருத்துவர் கைல் ப்ரூட், கல்வியாளர் ஜான் பாதாலமென்ட், சமூகவியல் பத்திரிகையாளர் ஜெர்மி ஆடம் ஸ்மித், கல்வியாளர் டொனால்ட் எஸ். உங்கர் மற்றும் உளவியலாளர் ஜோஷுவா கோல்மேன் ஆகியோர் தனித்தனி முயற்சிகளில், சில ஆண்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட உறவை எடுத்துக் கொள்ளும்போது அனுபவிக்கும் உளவியல் மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். பல எழுத்தாளர்கள் தங்கள் தாய்மார்கள் இல்லையென்றால் குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான பொருளாதாரப் பொறுப்பை (அல்லது அவர்களின் சொந்தத் தேவைகளையும் கூட) ஏற்றுக்கொள்வதில் பெண்கள் அனுபவிக்கும் மாற்றத்தையும் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர்; 1949 ஆம் ஆண்டில் தி செகண்ட் செக்ஸில் தத்துவஞானி சிமோன் டி பியூவோயர் ஒரு பிரபலமான எடுத்துக்காட்டு, ஆனால் ரோனா மஹோனி போன்ற சமகால எழுத்தாளர்களும் கூட. உளவியலாளர் ஸ்டீபன் பால்டர், தாய் பணம் சம்பாதிக்காத ஒரு வீடு உட்பட தந்தையின் மரபு, பெண்களின் தொழில் அணுகுமுறைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பார்த்தார். குழந்தைகளுக்கு பெயரிடுதல் இந்த குடும்பங்களில் பல தந்தையின் குடும்பப் பெயருடன் மட்டுமே குழந்தைகளுக்கு பெயரிடுவதைத் தவிர்க்கின்றன, மேலும் பெற்றோரின் அடையாளம் மற்றும் குழந்தையின் இரண்டு பெற்றோர் குடும்ப வரலாற்றை ஆதரிக்கும் நோக்கத்துடன் தாயின் குடும்பப் பெயரையும் சேர்க்கின்றன. சிலர் குடும்பப்பெயரைக் கடந்து செல்வதில் பாலின-நடுநிலையை ஊக்குவிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பங்கள் வழக்கமான தந்தைவழி குடும்பப்பெயரை இணையான தாய்வழி குடும்பப்பெயருடன் இணைக்கும் இரட்டை குடும்பப்பெயர்களைப் பயன்படுத்தலாம், அடுத்தடுத்த தலைமுறைகளில் மகன்கள் திருமணம் செய்து கொள்ளும்போது தங்கள் இரட்டை குடும்பப்பெயரின் தந்தைவழி பாதியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம், தாய்வழி பாதியைக் கைவிடலாம், மகள்கள் தலைகீழாகச் செய்யலாம், தாய்வழி பாதியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் தந்தைவழி பாதியைக் கைவிடலாம். குழந்தை பராமரிப்பு குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டுக்குள் ஊதியம் பெறாத வேலையைப் பொறுத்தவரை, பணிகளுக்காக செலவிடப்படும் நேரம் சமமானது மற்றும் பெற்றோரின் பாணிகள் இருவருக்கும் இடையில் வேறுபடலாம் என்றாலும், குழந்தையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு இரு பெற்றோர்களும் சமமாக பொறுப்பு. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தில் பெண்கள் மீதான உயிரியல் கோரிக்கைகள் இந்த நேரத்தில் அவர்கள் ஊதியம் பெறும் வேலையிலிருந்து அதிக விடுப்பு எடுப்பதைக் குறிக்கலாம் என்றாலும், இந்த திருமணங்களில் உள்ள ஆண்கள் சமமான விடுப்பை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஒருவேளை பெண்ணின் விடுப்பைத் தொடர்ந்து அல்லது தடுமாறி, ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு கூடுதலாக பிறப்பு மற்றும் மீட்பு நேரத்தில் தாயுடன் கூட்டாக எடுக்கப்பட்ட ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு வாரங்கள். பெண் தாய்ப்பால் கொடுத்தால், இது பொதுவாக சமமான குழந்தை பராமரிப்பை அடைவதில் மிக முக்கியமான சவாலாகும். அதை நிர்வகிக்க, ஆண் தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்காக செலவிடுவதைப் போலவே குழந்தையுடனும் அதிக நேரத்தை செலவிட முயற்சிக்கிறார், குறிப்பாக குளிப்பது, டயபர் மாற்றுவது அல்லது குழந்தையுடனான பிற தொடர்புகள் போன்ற பிற குழந்தை பராமரிப்பு தேவைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார், மேலும் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய் வேலையில் இருக்கும்போது அல்லது கிடைக்காதபோது உணவு நேரங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால் பம்ப் செய்யப்படும். சில குடும்பங்கள் ஒரு குழந்தையின் தாய்ப்பால் கொடுத்தல் முடியும் வரை ஊதியம் பெறும் வேலையிலிருந்து தந்தையின் ஒரு பகுதி அல்லது அனைத்து சமமான விடுமுறையையும் ஒத்திவைக்கின்றன. சில தம்பதிகள் 30 மணி நேரம் அல்லது 35 மணி நேர வேலை வாரங்கள் போன்ற குறைக்கப்பட்ட வேலை அட்டவணைகளைத் தேடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் முழுநேர வேலை செய்வார்கள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வார்கள். பராமரிப்பு மற்றும்/அல்லது வீட்டு வேலைகள் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டால், அவை பெற்றோர்களால் பராமரிப்பு மற்றும்/அல்லது வீட்டு வேலைகளில் அவரது பங்கை அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் மூலம் செலுத்தப்படுகின்றன. பெற்றோர் அவுட்சோர்சிங் போலவே அதே பாலினத்தின் பராமரிப்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. சில குடும்பங்களில், தாத்தாக்கள் மற்றும்/அல்லது பாட்டி போன்ற உறவினர்கள், வாரத்திற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தை பராமரிப்புக்கு உதவக்கூடும். அண்டைப்புற கூட்டுறவு குழந்தை பராமரிப்பு, இரு பாலினங்களின் பெற்றோர்களும் கவனிப்பை வழங்குவது, பயன்படுத்தப்படும் மற்றொரு முறையாகும். பல்வேறு நாடுகளில் உள்ள பெற்றோர் விடுப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் அரசாங்க விடுப்புத் திட்டங்கள் இந்த வகையான குடும்பம் மற்றும் பெற்றோருக்குரிய கட்டமைப்பை பாகுபாடு காட்டுகின்றனவா அல்லது தடுக்கின்றனவா அல்லது அதற்கு எதிரான பாகுபாட்டைத் தடுக்க முற்படுகின்றனவா என்பதில் வேறுபடுகின்றன. விடுமுறை மற்ற விஷயங்களில் இல்லாவிட்டாலும் கூட, பெற்றோரின் விடுப்புக்கான நிதி முறைகள் சில நேரங்களில் பாகுபாடு காட்டுகின்றன. கனடாவில், 35 வாரங்கள் பெற்றோரின் விடுப்பு இரு பெற்றோருக்கும் இடையே அவர்கள் விரும்பியபடி பிரிக்க கிடைக்கிறது. இந்த விடுப்பு தனிநபரின் வழக்கமான வருமானத்தில் 55 சதவீதம், வாராந்திர அதிகபட்சம் வரை வழங்கப்படுகிறது. கனடா உயிரியல் தாய்மார்களுக்கு கூடுதலாக 15 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குகிறது, இது 35 வாரங்கள் பெற்றோரின் விடுப்புக்கு கூடுதலாகும். பிரான்ஸ் பிரான்ஸ் பல ஆண்டுகளாக நீண்ட, அதிக மானியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு திட்டத்தை கொண்டுள்ளது, மேலும் சமீபத்தில் ஒரு குறுகிய, அதிக மானியத்துடன் கூடிய தந்தைவழி விடுப்பைச் சேர்த்துள்ளது, மேலும் இரண்டு வருட ஊதியம் பெறாத பெற்றோரின் விடுப்பை அனுமதிக்கிறது, இது பெற்றோர்களிடையே அவர்கள் விரும்பியபடி பிரிக்கப்படலாம். விடுமுறையில் இருக்கும் பெற்றோர் அரசிடமிருந்து நிதி உதவியைப் பெறுகிறார்கள். பிரான்சின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றமும் சமீபத்தில் ஒரு தீர்ப்பை வழங்கியது, இரண்டு சம்பாதிக்கும் திருமணங்கள் வருமானப் பிரிவின் மூலம் ஒரே வருமானம் ஈட்டும் திருமணங்களுக்கு தேவையான வரி மானியங்களிலிருந்து நிவாரணம் பெற உரிமை இல்லை. ஜேர்மன் அரசு பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தாராளமாக பெற்றோரின் கொடுப்பனவு மற்றும் இரு பாலினங்களின் பெற்றோர்களுக்கும் பெற்றோரின் விடுப்பு சலுகைகளுடன் வளர்க்க உதவுகிறது. தங்கள் குழந்தைக்கு மூன்று வயதாகும் வரை பெற்றோரின் விடுப்பு பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அவர்கள் தங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். எந்தவொரு பெற்றோரும் தங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும், மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்ய தேர்வு செய்யலாம். இந்த காலகட்டத்தில் முதலாளி அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. மலேசியா மகப்பேறு விடுப்பு வழக்கமாக பிரசவத்திற்குப் பிறகு 2 மாதங்களாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, அதை நீட்டிக்க எந்த விருப்பமும் இல்லை. இருப்பினும், அரசாங்கத்தில், நீங்கள் 3 மாத பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுப்பை (மகப்பேறு) எடுக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்கு 5 குழந்தைகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் (5 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பிறந்த எந்தவொரு குழந்தையும் 2 மாத பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுப்பை மட்டுமே வழங்கும்). தந்தைவழி விடுப்புக்கு அங்கீகாரம் இல்லை, ஆனால் சர்வதேச நிறுவனங்கள்/முதலாளிகள் இவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். தந்தைவழி விடுப்பை அனுமதிப்பது முதலாளிகளுக்கு அரசாங்க விதி அல்ல. தாய்மார்கள் பிறந்த பிறகு ஒரு வருட விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால், அது ஊதியம் பெறாத விடுப்பாக இருக்கும். ஸ்வீடனில், குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக வேலையிலிருந்து வீட்டிலேயே இருக்கும் பெற்றோருக்கு ஃபோர்ட்ராபெனிங் (பெற்றோரின் ஊதியம்) வழங்கப்படுகிறது. பகிரப்பட்ட பெற்றோரை ஊக்குவிக்க, ஒரு பெற்றோருக்கு அதிகபட்ச நாட்கள் உள்ளன, இதனால் ஒவ்வொரு பெற்றோரும் குழந்தையை குறைந்தபட்சம் 90 நாட்களுக்கு கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், மொத்த 480 நாட்களில் 18.2% முழு ஊதியத்தையும் பெற வேண்டும். யுனைடெட் கிங்டம் நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப கவனிப்பாளர்களைப் பொறுத்தவரை, யுனைடெட் கிங்டமில், 17 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு மட்டுப்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக ஒரு நிறுவனத்தில் 26 வாரங்களாக இருந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நெகிழ்வான வேலை முறைகளைக் கோருவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை திறக்கப்பட்டது, அல்லது 18 வயதிற்குட்பட்ட அவர்களின் குழந்தை ஊனமுற்றவர் மற்றும் "பெரியவர்களின் கவனிப்பாளர்கள்" என்றால். இதன் பொருள் தாத்தா பாட்டி ஏப்ரல் [2015] முதல் பேரக்குழந்தைகளைப் பராமரிக்க உதவும் நெகிழ்வான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்தக் காலகட்டத்தில் மொத்தம் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக விடுப்பு எடுக்கும் எவருக்கும் சட்டப்பூர்வமாக அதே வேலைக்குத் திரும்ப உரிமை உண்டு. கோரிக்கைகளை "நியாயமான" முறையில் பரிசீலிக்க வேண்டிய சட்டபூர்வமான கடமையின் கீழ் முதலாளிகள் வைக்கப்படுகிறார்கள். 2015 ஆம் ஆண்டில் யுனைடெட் கிங்டம் பெற்றோரின் விடுப்புக்கு ஆதரவாக மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு ஆகியவற்றின் தனி அங்கீகாரத்திலிருந்து மாறியது, அதன்படி ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் தங்களுக்கு இடையே 37 வாரங்கள் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் 13 வாரங்கள் ஊதியம் பெறாத விடுப்பை 50 வாரங்களில் எவ்வாறு ஒதுக்குவது என்பதை தங்களுக்குள் தீர்மானிக்கலாம். முதலாளிகள் இப்போது எந்தவொரு முன்மொழியப்பட்ட நேர முறையையும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் இது இரண்டு மாற்றங்களுக்கு மேல் இல்லாமல், ஒரு தொடர்ச்சியான தொகுதியுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தும் உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும். தாய்மார்கள் பிரசவத்தின் போது மாற்ற முடியாத இரண்டு வார ஊதிய விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் (தாய் ஒரு தொழிற்சாலை தொழிலாளியாக இருந்தால் நான்கு வாரங்கள்) மற்றும் தந்தையர்களுக்கு மாற்ற முடியாத இரண்டு வார ஊதியம் பெற்ற தந்தைவழி விடுப்பு கிடைக்கும். தந்தைகள் பிரசவத்திற்கு முந்தைய நியமனங்களில் கலந்து கொள்ள இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை, ஊதியம் பெறாத, மாற்ற முடியாத உரிமையையும் பெறுகிறார்கள். விடுப்பின் செலுத்தப்பட்ட பகுதி 39 வாரங்களுக்கு பின்வரும் விகிதங்களில் முதலாளியால் நேரடியாக செலுத்தப்படுகிறதுஃ (அ) முதல் 6 வாரங்கள்-வரிக்கு முன் அவர்களின் சராசரி வாராந்திர வருமானத்தில் (ஏ. டபிள்யூ. இ) 90 சதவீதம் மற்றும் (ஆ) மீதமுள்ள 33 வாரங்கள்-£ 136.78 அல்லது அவர்களின் ஏ. டபிள்யூ. இ. யில் 90 சதவீதம் (எது குறைவாக இருந்தாலும்). விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டைக் கழிக்க வேண்டும். 2013 நவம்பரில் மாற்றங்களை அறிவித்த துணைப் பிரதமர் நிக்கோலஸ் கிளெக், "பிறப்புக்குப் பிறகு முதல் ஆண்டில் தங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதை பெற்றோர்கள் எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் ஒரு சிறந்த சமூகத்தை உருவாக்க நாங்கள் விரும்புகிறோம். பெண்கள் எப்போதும் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோராக இருப்பார்கள் என்ற பழைய பாணியிலான அனுமானத்தை நாம் சவால் செய்ய வேண்டும். பல தந்தைகளும் அந்த விருப்பத்தை விரும்புகிறார்கள் ". அமெரிக்காவில், சில முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம், பாலின-நடுநிலையானது மற்றும் ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் 60 நாட்கள் விடுப்பை அனுமதிக்கிறது, இது ஊதியம் பெற்ற வேலை நாட்களுடன் தடுமாற்றமான பாணியில் எடுக்கப்படலாம். மிக உயர்ந்த பதவியில் உள்ள ஊழியர்களைத் தவிர, எஃப். எம். எல். ஏ ஊழியரின் வேலையை அல்லது அவர்/அவள் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புவதற்கு இதே போன்ற ஒரு வேலையை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும். எஃப்எம்எல்ஏவும் செலுத்தப்படுவதில்லை (சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் பங்கேற்பு நடைமுறையில் இருந்தாலும்), எனவே பெற்றோர்கள் தங்கள் விடுமுறை தொடர்பான சேமிப்பு மற்றும் நிதி சிக்கல்களை சுயமாக நிர்வகிக்கிறார்கள், ஒன்று அல்லது இருவரும் தங்கள் முதலாளிகள் ஊதிய விடுப்பு அல்லது ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் அளவிலான ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுப்பு திட்டம் கிடைக்காவிட்டால். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் இனப்பெருக்க சுகாதாரம் மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு விதிகள், வருமான வரிவிதிப்பு மற்றும் சலுகைகள், சமூகப் பாதுகாப்பு வரிவிதிப்பு மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு வரிவிதிப்பு மற்றும் சலுகைகள் உள்ளிட்ட அமெரிக்காவில் உள்ள பிற வரி மற்றும் நலத் திட்டங்கள் இந்த வகை குடும்பத்திற்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகின்றன. சில மாநில அரசியலமைப்புகளும் பாகுபாடு காட்டுகின்றன. (கீழே உள்ள விவாதத்தைப் பார்க்கவும்.) கலிஃபோர்னியா கலிஃபோர்னியா மாநிலத்தின் மாநில ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு நிதியில் செலுத்திய ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுப்பு நன்மையைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை விடுமுறையில் ஒரு ஊழியரின் முன்கூட்டிய சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறது; எனவே விடுப்பு மற்ற ஊதியம் பெறுபவர்களால் மற்றும் முற்போக்கான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது (ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் போன்ற மூலதனம் அல்லது சொத்து சம்பாதிக்கும் நபர்களுக்கு எந்த வரியும் இல்லாமல், முன்னேற்றத்தை ஆதரிக்க). எனவே இந்தத் திட்டம் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பராமரிப்பைப் போலவே அதே கூடுதல் சுமையைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான முற்போக்கான நன்மைகள் உட்பட திட்டத்தின் செலவின் எடை நடுத்தர மற்றும் அதிக வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கலிபோர்னியாவில் கல்லூரி படித்த தொழிலாளர்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்றும் பொதுவாக ஆண்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்றும் ஒரு ஆய்வு தெரிவித்துள்ளது. பிற நாடுகள் அமெரிக்கா, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் ஆசியாவில் உள்ள பிற நாடுகள் மகப்பேறு விடுப்பை வழங்கியுள்ளன, ஆனால் மிகக் குறைந்த தந்தைவழி விடுப்பு, ஊதியம் கூட இல்லை. 2012 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில், இரட்டை வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களில் உள்ள மனைவிகள் குடும்ப வருவாயில் சராசரியாக 47 சதவீதம் பங்களித்தனர். பாஸ்டன் கல்லூரி வேலை மற்றும் குடும்ப மையத்தால் அமெரிக்காவில் சுமார் 1,000 உழைக்கும் தந்தையர்களைப் பற்றி 2011 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், அவர்களில் 30 சதவீதம் பேர் குழந்தை பராமரிப்பை தாயுடன் சமமாகப் பகிர்ந்து கொள்வதாகவும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் "தங்கள் மனைவி/கூட்டாளருடன் கவனிப்பில் சமமாகப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவதாகவும்" கண்டறியப்பட்டது. 2008 ஆம் ஆண்டு வொர்க் அண்ட் ஃபேமிலீஸ் இன்ஸ்டிடியூட் நடத்திய ஆய்வில், அமெரிக்காவில் 31 சதவீத தாய்மார்கள் தனது பங்குதாரர் குழந்தை பராமரிப்புக்காக செலவழித்ததைப் போலவே அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ நேரத்தை செலவிட்டதாக தெரிவித்தனர். சமூகவியலாளர் ஸ்டீபனி கூன்ட்ஸ் எழுதிய 2007 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் மைனர் குழந்தைகளுடன் திருமணமான தம்பதிகளில் 49 சதவீதம் பேர் ஒவ்வொரு பெற்றோரும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக சமமான நேரத்தை செலவிடுவதாக தெரிவித்தனர். ஐக்கிய இராச்சியத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பில், 18 சதவீத தம்பதிகள் குழந்தை பராமரிப்புக்காக சமமான நேரத்தை செலவிடுவதாகக் கண்டறியப்பட்டது. 2002 ஆம் ஆண்டின் தரவுகளின்படி, 6 வயதிற்குட்பட்ட குறைந்தது ஒரு குழந்தையாவது கொண்ட குடும்பங்களில் முழு இரட்டை வருமானம் ஈட்டும்/இரட்டை பராமரிப்பாளர் குடும்பங்கள் (பராமரிப்பாளர் பாத்திரங்களில் சமத்துவமின்மை உள்ளவர்களுக்கு மாறாக) பின்வரும் விகிதங்களைக் காட்டியுள்ளனஃ + பிரான்ஸ்ஃ 31.4% + ஸ்வீடன்ஃ 25 சதவீதம் + டென்மார்க்ஃ 23.3% + போலந்துஃ 23.3% + ஸ்பெயின்ஃ 22.7% + பின்லாந்துஃ 19.1% + கிரேட் பிரிட்டன்ஃ 17.4% + பெல்ஜியம்ஃ 16.7% + போர்ச்சுகல்ஃ 12.2% + ஜெர்மனிஃ 0 2013 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பில், அமெரிக்காவில், "அறுபத்திரண்டு சதவீதம் பொது மக்கள், மற்றும் 30 வயதிற்குட்பட்ட பெரியவர்களில் 72 சதவீதம் பேர், சிறந்த திருமணத்தை குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு கடமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒன்றாக கருதுகின்றனர். பொது உதாரணங்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள சில உயர்மட்ட பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய தம்பதிகள் தங்கள் வருமானம் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளின் 50/50 தன்மை குறித்து பகிரங்கமாக உள்ளனர். இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ (அ) மார்ட்டின் கின்ஸ்பர்க், இறந்த ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழக சட்டப் பேராசிரியர் மற்றும் இறந்த உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரூத் பேடர் கின்ஸ்பர்க், இரண்டு குழந்தைகளின் பெற்றோர், (ஆ) பேஸ்புக்கின் சிஓஓ ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் மற்றும் இறந்த சர்வேமாங்கியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் கோல்ட்பர்க், இரண்டு குழந்தைகளின் பெற்றோர், (இ) மார்க்விஸ் ஜெட் நிறுவனர் ஜெஸ்ஸி இட்ஸ்லர் மற்றும் மூன்று குழந்தைகளின் பெற்றோர்களான ஸ்பான்க்ஸின் நிறுவனர்/உரிமையாளர் சாரா பிளேக்லி, (ஈ) விண்வெளி வீரர் கரேன் நைபெர்க், ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் டக் ஹர்லி, (ஈ) சமீபத்தில் இறந்த மன இறுக்கம் ஆராய்ச்சியாளர் மற்றும் ஆல்பர்ட் ஐன்ஸ்டீன் மருத்துவக் கல்லூரியின் பேராசிரியரான டாக்டர் இசபெல் ராபின் மற்றும் வணிகப் பேராசிரியரும் முன்னாள் இணை டீனுமான ஹரோல்ட் ஓக்லாண்டர். (f) மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதார பேராசிரியர்களான பெட்ஸி ஸ்டீவன்சன் மற்றும் ஜஸ்டின் வொல்பர்ஸ், இரண்டு குழந்தைகளின் பெற்றோர், (உ) ஜான் ராபர்ட்ஸ், தலைமை உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி மற்றும் ஜேன் சல்லிவன் ராபர்ட்ஸ், ஒரு சட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் முன்னாள் வழக்கறிஞர், இரண்டு குழந்தைகளின் பெற்றோர். ஜெர்மனியில், ஐரோப்பிய ஆணையத்தின் தலைவர், முன்னாள் பாதுகாப்பு மந்திரி மற்றும் முன்னாள் மருத்துவர் உர்சுலா வான் டெர் லேயன் மற்றும் மருத்துவப் பேராசிரியரும் மருத்துவ பொறியியல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஹெய்கோ வான் டெர் லேயன், ஏழு குழந்தைகளின் பெற்றோர்களும் இந்த வகையான திருமணத்தைப் பற்றி பகிரங்கமாக பேசியுள்ளனர், ஒரு நான்கு ஆண்டு காலத்தைத் தவிர. குழந்தை வளர்ச்சியில் விளைவு பல குழந்தை வளர்ச்சி, பிற உளவியல் வல்லுநர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்கள் குழந்தை வளர்ச்சிக்கு இந்த வகை திருமணத்தின் தாக்கங்களை கோட்பாட்டு மற்றும் அனுபவ அணுகுமுறைகளிலிருந்து கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். 1971 ஆம் ஆண்டில், உளவியலாளர் டோரதி டின்னர்ஸ்டைன் தி மெர்மெய்ட் அண்ட் தி மினோட்டாரில் (தி ஹேண்ட் தட் ராக்ஸ் தி கிராடில் மற்றும் தி ரூலிங் ஆஃப் தி வேர்ல்ட் என ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வெளியிடப்பட்டது) இந்த வகையான வளர்ப்புக்கான மாற்றம் பழமையான பெண் சார்ந்த மற்றும் பெண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் குழந்தைப் பருவத்தில் (குறிப்பாக குழந்தைப் பருவத்திலும் குழந்தைப் பருவத்திலும்) இருந்து சிறுவர்களின் உளவியலில் ஒரு வகையான கட்டாய மேலாதிக்கம், ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் நாசீசிஸம் மற்றும் சிறுமிகளின் உளவியலில் ஒரு வகையான கட்டாய இணை சார்பு (அல்லது "தலைகீழ் நாசீசிஸம்") மற்றும் செயலற்ற அல்லது செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவற்றை வளர்ப்பதைத் தடுக்கிறது என்று ஊகித்தார். குழந்தை மனநல மருத்துவர்களான கைல் ப்ரூட் மற்றும் ஸ்டான்லி கிரீன்ஸ்பான் ஆகியோரும் தங்கள் தந்தையர்களின் கவனிப்புக்கான குழந்தைகளின் தேவைகள் மற்றும் இந்த வகையான திருமணத்தால் அவர்கள் எவ்வாறு உதவுகிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். கல்வியாளர் ஜான் பாதாலமென்ட் இந்த திருமணங்கள் மற்ற பாணிகளில் அமைக்கப்பட்ட திருமணங்களுக்கு மாறாக குழந்தைகளின் உளவியல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் சில வழிகளைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளார். மற்றவர்கள் பள்ளி செயல்திறன், உணர்ச்சி ஆரோக்கியம் மற்றும் டீன் ஏஜ் கர்ப்பத்தின் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்கள், போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம், உணவுக் கோளாறுகள் மற்றும் பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய குடும்பங்களில் வளர்க்கப்பட்ட குழந்தைகளின் குற்றவியல் நடத்தை பற்றிய அனுபவபூர்வமான தரவுகளைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். சமூகவியலாளர்கள் ஸ்காட் கோல்ட்ரேன் மற்றும் மைக்கேல் ஆடம்ஸ் ஆகியோரின் ஆராய்ச்சியில், ஆண்கள் வீட்டு வேலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பில் தங்கள் பங்கை அதிகரித்துள்ள குடும்பங்களில், அவர்களின் குழந்தைகளுக்கு ஏ. டி. எச். டி இருப்பது கண்டறியப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளை உட்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு மற்றும் நடத்தை பிரச்சினைகளுக்கு குழந்தை உளவியலாளரைப் பார்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்று கண்டறியப்பட்டது. அவர்கள் பள்ளி வருகை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி சாதனை மதிப்பெண்களின் குறைந்த விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர். வாழ்க்கையின் முதல் எட்டு வாரங்களில் தீவிரமாக ஈடுபடும் அப்பாக்களைக் கொண்ட குழந்தைகள் தங்கள் பள்ளி ஆண்டுகளில் மன அழுத்தத்தை சிறப்பாக நிர்வகிக்கிறார்கள் என்று ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. மேலும், டின்னர்ஸ்டைன் கணித்தபடி, ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழக ஆய்வில், இளம் குழந்தைகளுடன் தந்தைவழி ஈடுபாடு மட்டுமே அந்த குழந்தை, வயதுவந்த வயதை அடையும் போது, உண்மையான பச்சாத்தாபத்திற்கான திறனைக் காட்டுகிறதா (இணை சார்பு அல்லது நாசீசிஸத்திலிருந்து வேறுபட்டது) என்பதற்கான ஒற்றை வலுவான பெற்றோர் தொடர்பான காரணியாக இருந்தது. யுனைடெட் கிங்டமில் சமீபத்தில் நடந்த ஒரு அனுபவ ஆய்வில், "பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் இருவருக்கும் மிகவும் பயனுள்ள வேலை ஏற்பாடு என்னவென்றால், தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் இருவரும் வீட்டிலும் ஊதியம் பெறும் வேலையிலும் இருந்தனர்" என்று கண்டறியப்பட்டது. இந்த முடிவு தாய்வழி கல்வி அடைவு மற்றும் வீட்டு வருமானத்தின் அனைத்து நிலைகளுக்கும் பொருந்தும். ஊதியம் பெறும் வேலையில் தாய்மார்கள் ஈடுபடாத ஐந்து வயது குழந்தைகள், வேலை செய்யும் தாய்மார்களைக் கொண்டவர்களை விட அதிக உணர்ச்சி மற்றும் நடத்தை பிரச்சினைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்று ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. அம்மா எவ்வளவு காலம் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு வெளியே இருந்தாரோ, நடத்தை பிரச்சினைகள் அதிகமாக இருந்தன. திருமண ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் கருவுறுதல் விகிதங்கள் அமெரிக்காவில் ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், வேலை மற்றும் வீட்டு வேலைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் தம்பதிகள் விவாகரத்து செய்வதற்கான வாய்ப்பு 50 சதவீதம் குறைவாக இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வகையான திருமணங்களின் அதிக விகிதங்களைக் கொண்ட வளர்ந்த நாடுகள், பெண்களை முதன்மை பராமரிப்பாளர்களாக மையமாகக் கொண்ட திட்டங்களைக் கொண்ட நாடுகளை விட அதிக கருவுறுதல் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன. பொருளாதார, நிதி மற்றும் வரி தாக்கங்கள் பொருளாதார தாக்கம் பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகத்தின் வார்டன் பள்ளியின் பொருளாதார வல்லுநர்கள் பெட்ஸி ஸ்டீவன்சன் மற்றும் ஜஸ்டின் வுல்ஃபர்ஸ், திருமணமாகாத தம்பதியருடன் சேர்ந்து சம்பாதிக்கும்/பெற்றோரைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் தம்பதிகள், பகிர்ந்து சம்பாதிக்கும்/பெற்றோரைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் திருமணத்தின் சில பொருளாதார தாக்கங்களைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். ஒரு ஆண் ஒரு முதன்மை சம்பாதிக்கும்/பெற்றோர் அல்லாத பாத்திரத்திலிருந்து ஒரு பகிரப்பட்ட சம்பாதிக்கும்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய பாத்திரத்திற்கு மாறியது, அதாவது அவர் தனது தொழில் வாழ்க்கையின் போது சராசரியாக 15.50 சதவீத வருவாயை இழந்தார், அதே நேரத்தில் ஒரு பெண் ஒரு முதன்மை சம்பாதிக்கும்/பெற்றோர் அல்லாத பாத்திரத்திலிருந்து பகிரப்பட்ட வருவாய்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய பாத்திரத்திற்கு மாறியது அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் போது 9.8 சதவீதம் வீழ்ச்சியை எதிர்கொண்டது. இருப்பினும், கூட்டு குடும்ப வருமானம் அதன் வாழ்நாளில் சராசரியாக 156% ஆக உயர்கிறது, இருப்பினும், இது ஒரு தனி வருவாய் ஈட்டுபவர் அல்லது பெண் முதன்மை பெற்றோர் சூழ்நிலையில் இருக்கும். பொருளாதார பகுப்பாய்வில் குழந்தைகளின் வளர்ச்சிப் பிரச்சினைகளின் அபாயங்களைக் குறைப்பதன் மூலமும் விவாகரத்து அபாயத்தைக் குறைப்பதன் மூலமும் சக திருமணங்களில் குறைக்கப்பட்ட செலவுகளின் தாக்கத்தை இந்த ஆய்வு பார்க்கவில்லை. இந்த வகை குடும்பத்திற்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டும் அமெரிக்காவில் தற்போதைய வரிவிதிப்பு மற்றும் நன்மைகள் பிரச்சினைகள் நிகர வருமானத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளை விதிக்கலாம். வரிக் கொள்கை குறிப்பிடத்தக்க இறையாண்மைக் கடனைக் கொண்ட அனைத்து நாடுகளான அமெரிக்கா, போர்ச்சுகல் மற்றும் பிரான்ஸ் ஆகிய நாடுகள், வருமானப் பிரிப்பு உள்ளிட்ட தங்கள் நடைமுறைகளை அகற்ற வேண்டும் என்று சர்வதேச நாணய நிதியம் அழைப்பு விடுத்துள்ளது, இது இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்களுக்கு ஒற்றை வருமான குடும்பங்களை விட (திருமணமானவர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்) அதிக வரிகளை வசூலிக்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வரிக் கொள்கை மையம் அமெரிக்க வரி அமைப்பில் ஒரே வருவாய் ஈட்டுபவர்களுக்கான தற்போதைய "திருமண போனஸை" புஷ்ஷின் வரிக் குறைப்புகளின் முக்கிய வரிச் செலவினமாகவும், கூட்டாட்சி கடனுக்கு முக்கிய பங்களிப்பாளராகவும் பார்க்கிறது. அமெரிக்காவில் உள்ள இந்த குடும்பங்களின் வரிவிதிப்பு குறித்த குறிப்பிட்ட பிரச்சினை பல சூழல்களில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டுள்ளது. வரிக் குறியீட்டில் கற்பனையான வருமானப் பிரிப்பு மற்றும் திருமணத் தண்டனை ஆகியவற்றிலிருந்து "ஸ்டேக்கிங் எஃபெக்ட்" பிரச்சினைகள் இந்த குடும்பங்களை சில பெற்றோர்கள் திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுக்கும் அளவிற்கு பாதிக்கின்றன. சற்றே வேறுபட்ட வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்ட இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்களில், குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர் திருமணத்திற்கு அதிக வரிகளை செலுத்துகிறார், ஏனெனில் அவர்/அவளுக்கு "திருமண அபராதம்" விதிக்கப்படும், மேலும் அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர் "ஸ்டேக்கிங் விளைவு" பிரச்சினைகள் காரணமாக "திருமண போனஸ்" பெறுகிறார். சம்பாதித்த வருமானம், செயலற்ற வருமானம் மற்றும் மூலதன ஆதாய விகிதங்களில் முன்னேற்றம், வரி அளவீட்டு நோக்கங்களுக்காக கற்பனையான வருமானப் பிரிப்புடன் சேர்ந்து, இந்த சிக்கலை உருவாக்குகிறது, அதாவது இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்கள் ஒரே வருவாய் ஈட்டும் குடும்பங்களுக்கு மானியம் வழங்குகின்றன. வரி முறை ஒரு குடும்பத்திற்கு மானியம் அளிக்கிறது, திருமணமானாலும் இல்லாவிட்டாலும், அங்கு வீட்டின் ஈடுசெய்யப்படாத வேலை ஒரு கூட்டாளியால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் அனைத்து வருமானங்களும் மற்ற கூட்டாளியால் நடத்தப்படுகின்றன. வருமானப் பிரிப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பராமரிப்பு மூலம் சார்ந்திருக்கும் வாழ்க்கைத் துணைகளுக்கு சில முற்போக்கான நன்மை விநியோகம் காரணமாக, இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்கள் கணிசமாக குறைந்த வரிகளை செலுத்தும் அதே அளவிலான வருமானத்தில் உள்ள ஒரே வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்கள். இரண்டு வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்கள் அனைத்தும் ஒரே வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் "திருமண போனஸ்" மூலம் ஒரே வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களுக்கு மானியம் வழங்க வேண்டும், மேலும் இந்த சமூகத் திட்டங்கள் ஒரே வருமானம் ஈட்டுபவருக்கு கூடுதல் சலுகைகளை விநியோகிக்கின்றன; சமூகப் பாதுகாப்பில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வருமானம் ஈட்டுபவரும் சம்பாதிக்காத வாழ்க்கைத் துணையும் 2x (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சலுகைகளுக்கு) 1x வரிகளை செலுத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் இரண்டு வருமானம் ஈட்டுபவர்களின் திருமணம் 2x சலுகைகளுக்கு 2x வரிகளை செலுத்துகிறது. காலப்போக்கில், இது ஒரு குடும்பத்திற்கு சம்பாதித்த வருமானத்துடன் ஒரே ஒரு கூட்டாளரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்றொன்று குடும்பத்தின் ஊதியம் பெறாத வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்ற அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது. திருமண வருமானத்தில் திருமண தண்டனையின் விளைவுகள் கூட்டாக இந்த திருமணங்களுக்கு குறிப்பாக கடுமையானவை, இருப்பினும் நிலையான விலக்கு, 15 சதவீதம் அடைப்புக்குறிப்பு மற்றும் சம்பாதித்த வருமான வரிக் கடன் பொருந்தும் தம்பதிகளுக்கு, சில திருமண அபராத நிவாரண நடவடிக்கைகள் உள்ளன, அவை 2012 இல் நீட்டிக்கப்பட்டன. எவ்வாறாயினும், EITC இன்னும் இரண்டு சம்பாதிக்கும் மற்றும் திருமணத்தை ஊக்கப்படுத்துகிறது. 130, 000 டாலருக்கும் அதிகமான வருமானம் கொண்ட இரண்டு வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களும் திருமணம் செய்து கொள்ளாமல் இருப்பதன் மூலம் வரிகளைச் சேமிக்கிறார்கள். ஒரே வருமானம் ஈட்டும் மாதிரியிலிருந்து பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோர் மாதிரியாக மாற்ற விரும்பும் குடும்பங்களுக்கும் "ஸ்டேக்கிங் விளைவு" பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன. வருமானப் பிரிவின் மூலம் சம்பாதித்த வருமானத்தின் கற்பனையான ஒருங்கிணைந்த அளவீட்டின் விளைவாக வரி அமைப்பு இதற்கு "திருமண அபராதம்" விதிக்கிறது. தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சி பணியகம் ஒரு ஆய்வை அறிவித்தது, "இரண்டு சம்பாதிக்கும் தம்பதிகள்-நமது பொருளாதார கலப்பையை இழுக்கும் குதிரைகள்-இரண்டாவது வேலைக்கு நன்கு அறியப்பட்ட திருமண தண்டனைக்கு அப்பாற்பட்ட வரிகளை செலுத்துகின்றன". இந்த குடும்பங்களுக்கான பயனுள்ள வரி விகிதங்கள் அமெரிக்காவில் தற்போது (2012) பிற்போக்குத்தனமான வரி அமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க காரணிகளாகும், ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா, அமெரிக்க பிரதிநிதியும் முன்னாள் ஜனாதிபதி வேட்பாளருமான ரான் பால், முதலீட்டாளர் வாரன் பஃபெட் மற்றும் முதலீட்டாளர் ஜார்ஜ் சொரெஸ் மற்றும் பலர் முன்னிலைப்படுத்தி விமர்சித்துள்ளனர், இருப்பினும் கூட்டாட்சி வரி மற்றும் சலுகைகளில் ஒரே ரொட்டி வென்றவர்களுக்கு மானியம் வழங்குவதைச் சுற்றி அமெரிக்க அமைப்பு கட்டமைக்கப்படுவதன் தாக்கங்கள் குறித்து யாரும் முழுமையாக கவனம் செலுத்தவில்லை. ஜஸ்டின் வொல்பர்ஸ் இந்த தம்பதிகள் மீதான வரி அபராதத்தை கூட்டுறவை விரும்பத்தக்கதாக மாற்றுவதற்கும், இதனால் அமெரிக்காவில் திருமணத்திற்குள் குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கோ அல்லது திருமணம் செய்து கொள்வதற்கோ ஒரு அதிருப்தியை உருவாக்குவதற்கும் போதுமானது என்று கருதுகிறார். வரிச் சீர்திருத்த முன்மொழிவுகள் எந்தவொரு ஜனாதிபதி வேட்பாளரும் இந்தக் கொள்கைகளின் சீர்திருத்தத்தை தனது தளத்தின் ஒரு பகுதியாக மாற்றவில்லை, இருப்பினும், 2012 ஆம் ஆண்டில் செனட் நிதிக் குழு இந்த சிக்கல்களில் சிலவற்றைப் பார்த்து ஒரு அறிக்கையைத் தயாரித்தது. எவ்வாறாயினும், காகிதத்தில் உள்ள சீர்திருத்தத்திற்கான மாதிரி ஒரு பெற்றோரை முதன்மை பராமரிப்பாளராக மையமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோரின் திருமணத்தை கட்டமைப்பதன் மூலம் சிக்கலை பகுப்பாய்வு செய்யவில்லை. டேவ் கேம்ப் அறிவித்த 2014 ஹவுஸ் ஜி. ஓ. பி வரிச் சீர்திருத்தத் திட்டம் தற்போதைய கூட்டாட்சி மாதிரியை ஒரே வருவாய் ஈட்டுபவர்/பெண் முதன்மை பெற்றோரைச் சுற்றி அப்படியே விட்டுவிடுகிறது, இந்த வகை குடும்பத்திற்கு கூடுதல் மானியங்களைச் சேர்க்கிறது, சக திருமணமானவர்களால் மானியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும்/அல்லது கடனுடன் நிதியளிக்கப்படுகிறது. மைக் லீயின் 2014 முன்மொழிவு இந்த வகை குடும்பத்திற்கு சக திருமணமான மற்றும் கடன் நிதியுதவி மானியங்களையும் சேர்க்கிறது. ஒபாமா நிர்வாகத்தின் 2014 வரவுசெலவுத் திட்டம் குழந்தைக்கு 2 பெற்றோர்கள் என்ற அடிப்படைக் கோட்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு EITC ஐ விட "குழந்தை இல்லாத EITC" ஐ முன்மொழிகிறது. இது EITC க்கு தகுதி பெற்ற குடும்பங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஆனால் பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய பாணியை செய்ய விரும்பும் குடும்பங்களுக்கு இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஏனெனில் ஒபாமாவின் முன்மொழிவின் கீழ் அவர்கள் பெறும் பணத்தை தியாகம் செய்ய வேண்டியிருக்கும், இதனால் தந்தையை குழந்தைக்கு பெற்றோர் அல்லாதவராக மாற்றுவார்கள். ஒபாமாவின் இந்த முன்மொழிவுக்கு மார்கோ ரூபியோ மற்றும் பால் ரியான் ஆகியோரும் ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். திருமணத்தில் "இரண்டாம் நிலை வருமானம் ஈட்டுபவருக்கு" 20 சதவீதம் வரி குறைப்பை செனட்டர் பாட்டி முர்ரே முன்மொழிந்துள்ளார். இது, மீண்டும், இரண்டு குழந்தைகளுக்கு பதிலாக ஒரு குழந்தைக்கு பொறுப்பான ஒரு முதன்மை பெற்றோரின் அடிப்படை அல்லது இயல்புநிலை அனுமானத்தைக் கொண்ட ஒரு கட்டமைப்பாகும். சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் அமெரிக்காவில் உள்ள பிற வரிவிதிப்பு பிரச்சினைகள் தொடர்பாக, ஒரு கவலை என்னவென்றால், இந்த திருமணங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு நலன்களில் ஒரு சம்பாதிக்கும்/ஒரு சம்பாதிக்காத பெற்றோர் தம்பதிகளுக்கு மானியம் வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பராமரிப்பில், இரண்டு சம்பாதிக்கும் தம்பதிகள் உபரி அல்லது குறைந்தபட்சம் தங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக செலுத்தும் வரிகளை செலுத்துகிறார்கள் (மற்றும் குறைந்த உயிர்வாழும் நலன்கள் போன்ற குறைக்கப்பட்ட நலன்களைப் பெறுகிறார்கள்), அதே நேரத்தில் ஒரு சம்பாதிக்கும் தம்பதிகள் போதுமான வரிகளை செலுத்துவதில்லை, இது பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் 50 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கூடுதல், நிதியளிக்கப்படாத நன்மையைப் பெறுகிறது (அதாவது, மொத்தம் <ID2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது), மற்றும் <ID1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை மருத்துவப் பராமரிப்பில் (அதாவது. மொத்தம் 200% அல்லது அதற்கு மேல்). சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு வரிகள் ஊதிய வருமானத்தின் மீது மட்டுமே வசூலிக்கப்படுகின்றன (மூலதனம் மற்றும் சொத்து வருவாய் போன்ற செயலற்ற வருமானத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது) மற்றும் சலுகைகள் முற்போக்கானவை என்ற உண்மையால் இந்த சிக்கல் அதிகரிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், திட்டங்களுக்கான முக்கிய வரிச் சுமை நடுத்தர வரம்பு மற்றும் தொப்பி இடையேயான ஊதியத்துடன் இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இந்த குடும்பங்களும் வேறு எந்த குடும்ப அமைப்பு அல்லது அமைப்பை விட குறைவான நன்மைகளைப் பெறுகின்றன. "வரம்பை உயர்த்துவதற்கான" திட்டங்கள் ஒவ்வொரு கூட்டாளியும் வருமானத்தை சம்பாதித்த 2-சம்பாதிக்கும் குடும்பங்களுக்கு கூடுதல் சுமையை தொடர்ந்து ஏற்படுத்தும் (மூலதன ஆதாயங்கள் அல்லது வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பிற சொத்து அடிப்படையிலான வருமானம் அல்ல). கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம் மருத்துவப் பராமரிப்பை ஆதரிப்பதற்காக செயலற்ற வருமானம் மற்றும் மூலதன ஆதாயங்களுக்கு ஒரு வரியைச் சேர்த்தது, ஆனால் ஒரே வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களுக்கு மானியம் வழங்குவதில் இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் பெரும் சுமையைத் தடுக்க இது போதுமானதா என்பது தெரியவில்லை, குறிப்பாக நடுத்தர வரம்பிற்கும் உச்சவரம்பிற்கும் இடையில் ஊதியம் பெறும் இரண்டு சம்பாதிக்கும் குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் சுமை. சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களில் முன்னேற்றத்தை ஆதரிப்பதற்காக அத்தகைய வரி இன்னும் விதிக்கப்படவில்லை. சட்டரீதியான தாக்கங்கள் பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய திருமணங்கள் (அ) குழந்தை தனது தேவைகளை இரு பெற்றோர்களாலும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய உரிமை, அத்தகைய தேவைகளை பெற்றோர்களால் சமமாக பூர்த்தி செய்வதற்கான உரிமை, மற்றும் (ஆ) பகிரப்பட்ட வருமானம்/பகிரப்பட்ட பெற்றோருக்குரிய திருமணங்களில் பங்கேற்பாளர்கள் ஈடுபடும் குழந்தை பராமரிப்பின் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத பணிக்கு இடையிலான சமநிலை குறித்து அந்தந்த உரிமைகள் முதலாளிகள் மற்றும் பெற்றோர்களுக்கு உள்ளன. முந்தையது குழந்தைகளின் உரிமைகள் பற்றிய பரந்த தலைப்பின் ஒரு அம்சமாகும். பிந்தையது சில நேரங்களில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் பொதுவான பிரிவின் கீழ் குறிப்பிடப்படுகிறது. பல்வேறு நாடுகளில் பெற்றோர்கள் இருவரையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கான குழந்தைகளின் உரிமைகள் உலகெங்கிலும் உள்ள பல சட்டங்கள் குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்யவில்லை, இதற்கு யார் பொறுப்பு. உயிரியல் ரீதியாக ஒரு குழந்தையின் தந்தையை நிரூபிக்க இயலாமை இந்த வரலாற்று சட்ட வெற்றிடத்திற்கு பங்களித்திருக்கலாம், அல்லது சில நாடுகளில் சட்ட தெளிவின்மை இருக்கலாம். 1970 ஆம் ஆண்டு டிஎன்ஏ தந்தைவழி சோதனை கிடைக்கும் வரை தந்தைவழி 99 சதவீதம் உறுதியுடன் நிரூபிக்கப்படவில்லை. 2008 ஆம் ஆண்டில், மருந்துக் கடைகள் மூலம் தந்தைவழி சோதனை கிடைத்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில் இது $80 வரை செலவாகும், விஞ்ஞானத்தின் முன்னேற்றங்கள் காரணமாக எதிர்காலத்தில் விலை மேலும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தகவல்களில் இந்த முன்னேற்றத்துடன் பல அரசியலமைப்புகள் மற்றும் சட்டங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளன அல்லது புதுப்பிக்கப்படுகின்றன. குழந்தைகளின் உரிமைகள் குறித்த ஐக்கிய நாடுகளின் மாநாடு 1989 ஆம் ஆண்டு குழந்தைகளின் உரிமைகள் குறித்த ஐக்கிய நாடுகளின் மாநாடு பெற்றோர்கள் இருவருக்கும் இடையிலான உறவுக்கான குழந்தைகளின் உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் பெற்றோர் இருவராலும் அவரது தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான உரிமை அல்லது அவரது தேவைகளை இரு பெற்றோர்களும் சமமாக பூர்த்தி செய்வதற்கான உரிமை ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு குழந்தையை அடிப்படையாகக் கருதவில்லை. அமெரிக்கா மற்றும் தெற்கு சூடான் தவிர அனைத்து ஐ. நா. உறுப்பு நாடுகளாலும் இந்த மாநாடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. துனிசியாவின் புதிய அரசியலமைப்பு ஆண்களும் பெண்களும் "உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளில் சமம்" என்று வழங்குகிறது. யுனைடெட் கிங்டம் சட்டத்தில் பெற்றோரின் பொறுப்புணர்வுக் கருத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பெற்றோர்கள் குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதாவது ஒரு வீட்டிற்கான உரிமை மற்றும் பராமரிக்கப்படுவதற்கான உரிமை. உயிரியல் பெற்றோர்கள் இருவராலும் பராமரிக்கப்படுவதற்கான உரிமை குழந்தைகளுக்கு இருப்பதாக சட்டம் ஒரு இயல்புநிலை விஷயமாக பார்க்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக இது அனைத்து தாய்மார்களுக்கும் பொறுப்பாகும், ஆனால் (அ) திருமணமான தந்தைகள் (தந்தையின் மனைவிக்கு பிறந்த எந்தவொரு குழந்தைக்கும்) மற்றும் (ஆ) தாயுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் அத்தகைய பொறுப்பை வலியுறுத்தும் திருமணமாகாத தந்தைகள் மட்டுமே. அனைத்து பெற்றோர்களுக்கும் தங்கள் குழந்தைகளின் நிதி பொறுப்பு உள்ளது என்றும் அது கூறுகிறது. 1967 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் உச்ச நீதிமன்றம் இன் ரீ கோல்ட்டில் குழந்தைகள் அரசியலமைப்பு அங்கீகாரத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது, மேலும் அவர்கள் பெரியவர்களிடமிருந்து வளர்ச்சியில் வேறுபட்டவர்கள் என்ற கருத்து சமீபத்தில் மில்லர் வி. அலபாமாவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இருப்பினும், யு. எஸ். அரசியலமைப்பில் குழந்தைகள் "நபர்கள்" என்ற சட்ட அந்தஸ்து பற்றிய பரந்த பிரச்சினை மற்றும் பெற்றோரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளுடனான தொடர்பு ஆகியவை சட்ட அறிஞர்களால் தொடர்ந்து பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. லோச்னர் சகாப்தத்தில், குழந்தைகளில் பெற்றோரின் சொத்துரிமையை உச்ச நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது, ஆனால் தேவைகளைக் கொண்ட ஒரு குழந்தை என்ற கருத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பொறுப்பு பெற்றோருக்கு இல்லை. (அ) குழந்தைகள் தாய்மார்களின் கவனிப்புக்கான உரிமைகளுக்கு உரிமை உண்டு என்று சிலரால் கருதப்படுகிறார்கள் (போதுமானதாக இல்லாவிட்டால்) மற்றும் (ஆ) தாய்மார்கள் (தவறாக இருந்தால்) குழந்தை பராமரிப்பின் ஊதியம் பெறாத பணிக்கும், பல சந்தர்ப்பங்களில், பொருளாதார ரீதியாக தங்களை ஆதரிக்கும் பணிக்கும் முதன்மையாக, முழுமையாக இல்லாவிட்டாலும், பொறுப்பாக இருப்பதாக சிலரால் கருதப்படுகிறார்கள், அமெரிக்க அரசியலமைப்பில் பெண்களின் நிலை இந்த பிரச்சினையில் பொருத்தமானது. 1971 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவின் உச்ச நீதிமன்றம் ரீட் வி. ரீட் வழக்கில் ஒருமனதாக தீர்ப்பளித்தது, பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவரும் மாநிலங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் குடும்ப விஷயங்களில் நபர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வகிக்க தகுதியுடையவர்கள், இருப்பினும் உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி அன்டோனின் ஸ்காலியா "நபர்" என்ற வார்த்தையால் "பெண்" என்று பொருள்படாது, இல்லை, இல்லை என்று கூறினார். அவர் பிப்ரவரி 2016 இல் இறப்பதற்கு முன்பு இந்த சவாலுக்கு எந்த அடிப்படையும் வழங்கவில்லை. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அரசியலமைப்பு குழந்தைகளின் உரிமைகளை பெரியவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டதாக அங்கீகரிக்கவில்லை, பெரியவர்கள் இருக்கும் உரிமைகளை குழந்தைகள் வைத்திருப்பதாகக் கருதப்பட்டாலும் கூட, குழந்தைகளுக்கும் பெரியவர்களுக்கும் இடையிலான எந்தவொரு வளர்ச்சிப் வேறுபாட்டையும் அது அங்கீகரிக்கவில்லை, எனவே பெற்றோருடனான உறவுகளுக்கான குழந்தைகளின் உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வெளிப்படையாக வழங்கவில்லை, அல்லது பெற்றோர்களால் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அல்லது வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான ஊதியம் பெறாத வேலை ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான எல்லைகள் குறித்து முதலாளிகள் அல்லது பெற்றோர்களுக்கு இருக்கும் உரிமைகள். அரசியலமைப்பு முழுவதும், கட்டமைப்பாளர்கள் வேண்டுமென்றே "மனிதன்" என்ற சொல்லை விட "நபர்" என்ற வார்த்தையை பயன்படுத்தினர் (சுதந்திர பிரகடனம் மற்றும் சமகால பிரெஞ்சு அரசியலமைப்பில் பயன்படுத்தப்பட்டது போல), திருத்தங்களிலும் பின்பற்றப்பட்ட ஒரு நடைமுறை, குழந்தைகள் மற்றும் பெரியவர்களுக்கு இடையிலான வளர்ச்சி வேறுபாட்டை அல்லது பெற்றோர்கள் அல்லது அரசால் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான எந்தவொரு உரிமையையும் அங்கீகரிக்கவில்லை என்றால், குழந்தைகளையும் பெரியவர்களையும் அடிமைப்படுத்த அசல் அரசியலமைப்பு அனுமதித்தது. "நபர்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அரசியலமைப்பு, தேவைப்படாவிட்டால், இரு பெற்றோர்களாலும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான உரிமையைக் குறிக்கலாம், அந்த குழந்தை வளர்ச்சியில் வயதுவந்த வயதில் முழு உளவியல் ஆளுமைக்கு, டின்னர்ஸ்டைன் குறிப்பிட்டது போல் (குழந்தை வளர்ச்சியில் விளைவு) பாலின-அத்தியாவசிய குடும்ப அமைப்பு இல்லாதது தேவைப்படுகிறது. பெற்றோர்கள் இருவராலும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான அத்தகைய இயல்புநிலை உரிமை, அமெரிக்க அரசியலமைப்பில் குழந்தைகளின் அடிப்படை இயல்புநிலை உரிமை மற்றும் பெற்றோரின் பொறுப்பாகக் கருதப்படலாம் (இது குழந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை முழுமையாக நிறைவேற்றும் வகையில், தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் அதற்கேற்ப பெற்றோரைப் பின்தொடர்வதற்கான குழந்தையின் உரிமையுடன் பொறுப்பை ஒதுக்க பெற்றோருக்கு இடையே ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தத்தை அனுமதிக்கும்). அரசியலமைப்பை உருவாக்கியவர்களில் பலர் "சட்டவிரோத தந்தைகள்" மற்றும் அவர்கள் அங்கீகரிக்காத அல்லது அங்கீகரிக்காத குழந்தைகளை கருத்தரித்தவர்கள் என்ற உண்மை, அரசியலமைப்பை உருவாக்கி அங்கீகரிப்பதில் குழந்தைகள் மற்றும் குழந்தைகளின் உரிமைகளின் நிலையைச் சுற்றியுள்ள தெளிவின்மையை பாதித்திருக்கலாம். மேலும், குடும்பக் கட்டமைப்பை உருவாக்கியவர்களிடையேயும் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கலாச்சாரங்கள் மற்றும் அரசியல் பொருளாதாரங்கள் குறித்தும் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் இருந்தன. சமூகவியலாளர் மைக்கேல் கிம்மல், ஆண்மையின் காலத்தின் மரபுகள் சில ஃப்ரேமர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை சட்டப்பூர்வமாக கருத்தரித்ததாகக் கூறுகின்றன என்று கூறியுள்ளார். மேலும், தாமஸ் மிஃப்ளின், ஜார்ஜ் கிளைமர், ஜான் டிக்கின்சன் மற்றும் பெஞ்சமின் ஃபிராங்க்ளின் போன்ற சில ஃப்ரேமர்கள் குவாக்கர் மரபுகள் அல்லது குவாக்கர் மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதிகளிலிருந்து வந்தவர்கள், இதில் குடும்பம் ஓரளவு குழந்தைகளை மையமாகக் கொண்ட நிறுவனமாகக் கருதப்பட்டது, தந்தையர்களில் வளர்ப்பு நடத்தை ஊக்குவிக்கப்பட்டது, ஆதரிக்கப்பட்டது மற்றும் தேவைப்பட்டது, பெண்கள் தங்களுக்கு பொருளாதாரப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டனர், மேலும் ஆண்களும் பெண்களும் திருமணத்தில் தனித்தனி நபர்களாக கருதப்பட்டனர் (சில நேரங்களில் இரகசியச் சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படியாமையில்). ஜார்ஜ் வாஷிங்டன் மற்றும் தாமஸ் ஜெபர்சன் போன்ற மற்றவர்கள், ஆங்கிலிகன் மரபுகளிலிருந்து வந்தவர்கள், இது குடும்பத்தை கிட்டத்தட்ட முழுமையாக தந்தையை மையமாகக் கொண்டதாகக் கருதியது. ஜெபர்சன் தனது அடிமை சாலி ஹெமிங்ஸுடன் தனது குழந்தைகளை ஒருபோதும் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை. சில எழுத்தாளர்கள் காலனித்துவ வர்ஜீனியாவின் அரசியல் பொருளாதாரத்தை பாலியல் வேட்டையாடுதல் மற்றும் "சட்டவிரோத தந்தையாக்கம்" உண்மையில் ஊக்குவிக்கப்பட்ட ஒன்று என்று வரையறுக்கிறார்கள். உயிரியல் ரீதியாக ஒரு குழந்தையின் தந்தையை நிரூபிக்க இயலாமை, ஒரு குழந்தையின் தேவைகளை அவரது/அவள் தந்தையால் பூர்த்தி செய்வதற்கான உரிமைகள் குறித்து அரசியலமைப்பில் இல்லாதது அல்லது தெளிவின்மைக்கு பங்களித்திருக்கலாம். வேலை-குடும்ப மோதல் தொடர்பாக முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பணி பொறுப்புகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்தும் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கான கொள்கைகளை உருவாக்கியுள்ளனர், சில சந்தர்ப்பங்களில் கணிசமான வெற்றியைப் பெற்றுள்ளனர். அமெரிக்காவில், ஐபிஎம், எலி லில்லி அண்ட் கம்பெனி மற்றும் ஃபென்விக் அண்ட் வெஸ்டின் சட்ட நிறுவனம் ஆகியவை இந்தப் பிரச்சினையைத் தீர்க்கும் கொள்கைகளில் வெற்றி பெற்றுள்ளன. சிங்கப்பூரில் உள்ள சில முதலாளிகளும் பாலின நடுநிலைமை மீது குறிப்பாக கவனம் செலுத்தி இதை நிவர்த்தி செய்துள்ளனர். அமெரிக்காவில், சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் முதலாளிகளுக்கான வழிகாட்டிகளாக "சிறந்த நடைமுறைகளை" வெளியிட்டுள்ளது. வழக்குகளின் பின்னணியில், சில முதலாளிகள் குடும்ப பொறுப்புகள் பிரச்சினைகளில் வெற்றிகரமாக எல்லைகளை நிறுவியுள்ளனர். சில வழக்குகள் எழுந்துள்ளன, இதில் இரு பாலின ஊழியர்களும் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், குடும்ப பொறுப்புகள் காரணமாக அவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளது. பிப்ரவரி 15,2012 அன்று, சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் கர்ப்பம் மற்றும் பராமரிப்பாளர் பாகுபாடு குறித்து விசாரணைகளை நடத்தியது. ஏப்ரல் 4,2012 அன்று, மென் அட்வகேட்டிங் ரியல் சேஞ்ச் (எம்ஏஆர்சி) இந்தியாவின் அமிதாப் குமார், அமெரிக்காவின் பில் ப்ரௌட்மேன், அமெரிக்காவின் ஃபிராங்க் மெக்லோஸ்கி, ஆஸ்திரேலியாவின் கிரேம் ரஸ்ஸல், ஸ்வீடனின் லார்ஸ் எலினார் எங்ஸ்ட்ரோம், அமெரிக்காவின் மார்ட்டின் டேவிட்சன், அமெரிக்காவின் மைக்கேல் கிம்மல் மற்றும் அமெரிக்காவின் மைக்கேல் வெல்ப் ஆகியோரின் வலைப்பதிவுகளைக் கொண்டு ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்கியது. எம்ஏஆர்சி என்பது ஆண்களுக்கான ஒரு அமைப்பாகும், இது பணியிடத்திலும் வீட்டிலும் பாலின சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது, வேலை-குடும்ப சமநிலை பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. பிரபலமான கலாச்சாரத்தில் சமகாலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெற்றோர்ஹுட் என்ற தொலைக்காட்சித் தொடரில், ஜூலியா என்ற வழக்கறிஞரும், கட்டுமான ஒப்பந்தக்காரரான ஜோயலும், வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோரின் காலங்களை தங்கள் பாலர்-வயது மகளுக்கும், பின்னர், அவர்களின் தத்தெடுக்கப்பட்ட தரம்-பள்ளி வயது மகனுக்கும் இடையில் வர்த்தகம் செய்கிறார்கள். நாஷ்வில் தொலைக்காட்சித் தொடரில், சமகாலத்தைச் சேர்ந்த ஒரு நாட்டுப்புற இசை நட்சத்திரமான ரேனா ஜேம்ஸ் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் மேம்பாட்டாளரான டெடி கான்ராட், முதலில், பின்னர், நாஷ்வில்லின் மேயர், தரம் பள்ளி மற்றும் நடுநிலைப் பள்ளியில் படிக்கும் தங்கள் இரண்டு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். 1980 களில் அமைக்கப்பட்ட ஹால்ட் அண்ட் கேட்ச் ஃபயர் என்ற தொலைக்காட்சித் தொடரில், கணினி வன்பொருள் பொறியாளரான ஜோ மற்றும் கணினி வன்பொருள் பொறியாளரான டோனா இருவரும் தங்கள் தரப் பள்ளி வயது குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், இருப்பினும் அவர்கள் இருவரும் குழந்தை பராமரிப்பை முதன்மையாக பெண் பராமரிப்பாளர்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறார்கள், டோனாவின் தாய் உட்பட. மேலும் காண்க பாலின சமத்துவம் பாலின சமத்துவம் பாலின பாத்திரங்கள் இரு உடல் பிரச்சினை (தொழில்) வருமானம் பிரிப்பது திருமண தண்டனை குறிப்புகள் திருமண வகைகள்