London Underground Ltd v Edwards (No 2)
லண்டன் அண்டர்கிரவுண்ட் லிமிடெட் வி எட்வர்ட்ஸ் (எண் 2) [1997] ஐஆர்எல்ஆர் 157 என்பது மறைமுக பாகுபாட்டின் புறநிலை நியாயப்படுத்தல் தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருத்தமான ஒரு முன்னணி பாகுபாடு வழக்கு ஆகும். ஒற்றைப் பெற்றோரான திருமதி எட்வர்ட்ஸ், அண்டர்கிரவுண்ட் அதன் ஷிப்ட் முறையை மாற்றிய பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பைத் தொடர முடியவில்லை. அவர் பத்து ஆண்டுகளாக ரயில் ஓட்டுநராக பணிபுரிந்தார். தீர்ப்பாயம் அவர்கள் 'தங்கள் திட்டம் மற்றும் மறுசீரமைப்பின் நோக்கங்களை இழக்காமல், நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய ஊழியராக இருந்த விண்ணப்பதாரருக்கு எளிதில் இடமளித்திருக்க முடியும்' என்று தீர்ப்பளித்தது. அவர்கள் இந்த சிக்கல்களுக்கு தங்களை உரையாற்றவில்லை 'நீதிபதி மோரிசன், முதலாளியின் முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்தார். "" "லண்டன் அண்டர்கிரவுண்ட் ஒற்றை பெற்றோர் இணைப்பை செயல்படுத்த விரும்பியிருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் பெரும்பான்மையான ஆண் பணியாளர்களின் அழுத்தத்திற்கு அடிபணிந்திருக்கலாம்" "என்று அவர் கூறினார்". "முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டத் தவறிவிட்டனர் என்பது மிகவும் தெளிவாகிறது, சட்டவிரோத பாகுபாட்டைக் கண்டுபிடிப்பதில் தீர்ப்பாயம் அதிக விருப்பத்துடன் இருக்க வேண்டும்". "இரண்டாவதாக, முதலாளிகள் பட்டியல்களை மாற்றலாம், ஆனால் 'ஒரு புதிய பட்டியல் தங்கள் பணியாளர்களில் ஒரு பிரிவின் மீது ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கத்தை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.' மூன்றாவதாக, இங்கே எதுவும் சொல்லப்படவில்லை 'நேர்மறையான பாகுபாட்டிற்கு சாதகமாக கருதப்பட வேண்டும்". "1997 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் வழக்குகள் 1997 இல் ரயில்வே வழக்கு"