Jones v University of Manchester
ஜோன்ஸ் வி மான்செஸ்டர் பல்கலைக்கழகம் [1993] ஐ. சி. ஆர் 474 என்பது மறைமுக பாகுபாட்டை நியாயப்படுத்துவதற்கான சோதனை தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருத்தமான ஒரு முன்னணி பாகுபாடு வழக்கு ஆகும். 44 வயதான ஒரு பெண் பாலினத்தின் அடிப்படையில் தனக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக கூறினார். 27 முதல் 35 வயது வரையிலான பட்டதாரிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு வேலைக்காக அவர் நிராகரிக்கப்பட்டார். அவர் ஒரு முதிர்ந்த மாணவராக பட்டம் பெற்றார். இந்த வரம்பு நியாயமானது என்று பல்கலைக்கழகம் வாதிட்டது, ஏனெனில் தொழில் ஆலோசகர்கள் 'மாணவர்களிடமிருந்து வயதில் வெகு தொலைவில் இருக்கக்கூடாது' மற்றும் அவர்கள் 63,62,54,47,45 மற்றும் 42 வயதினரிடையே ஒரு பரவலை அடைய விரும்பினர். 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதில் பட்டம் பெற்ற ஆண்களும் பெண்களும் ஒப்பிடுவதற்கான குளம் என்று தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. ஆண்களை விட 35 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் பட்டம் பெற்றவர்கள் குறைவாகவே இருந்தனர். எனவே திருமதி ஜோன்ஸ் வெற்றி பெற்றார். நியாயப்படுத்துவதிலும் பல்கலைக்கழகம் தோல்வியடைந்ததாக அது கூறியது. வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் (முழுமையான தடை அணுகுமுறையில் பெரேராவைப் பின்பற்றி) இந்தக் குழு செயற்கை முறையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகவும், நியாயப்படுத்தியதன் அடிப்படையில் '[பல்கலைக்கழகம்] நம்பியிருந்த விஷயங்களை அவை அவசியமில்லை என்று நிரூபிக்கப்பட்டவுடன் திறம்பட தள்ளுபடி செய்ததாகவும்' தீர்ப்பளித்தது. ரால்ப் கிப்சன் எல். ஜே. தீர்ப்பு, வேறுபட்ட தாக்கத்தின் ஆதாரம் காட்டப்படும் வரை வயதுத் தேவையை பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கண்டறிய தீர்ப்பாயத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், ஒப்பீட்டிற்கான சரியான தொகுப்பு அனைத்து ஆண் மற்றும் பெண் பட்டதாரிகளும் தேவையான அனுபவத்துடன் இருந்தனர். எனவே வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் உறுதி செய்யப்பட்டது. மேலும், பாலின பாகுபாடு சட்டம் 1975, பிரிவு 1 (1) (பி) (ii) இல் 'நியாயப்படுத்தக்கூடியது' என்று தீர்ப்பாயம் கருதுவது சரியானது, இது முதலாளியின் நியாயமான தேவைகளுக்கு நிபந்தனையின் பாகுபாடு விளைவுக்கு இடையிலான ஒரு புறநிலை சமநிலையைக் குறிக்கிறது. ஆனால் தீர்ப்பாயம் சமநிலைப்படுத்தும் பயிற்சியை தவறாக மேற்கொண்டது. அளவு விளைவு மற்றும் தரமான விளைவு (எத்தனை மோசமாக பாதிக்கப்படுகின்றன, விளைவு எவ்வளவு மோசமாக உள்ளது) ஆகிய இரண்டையும் ஒருவர் பார்க்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் 1993 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்ட மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் மான்செஸ்டர் பல்கலைக்கழகம்