Great Divergence (inequality)
பெரிய வேறுபாடு என்பது 1970 களின் பிற்பகுதியில் தொடங்கி ஒரு காலகட்டத்திற்கு கொடுக்கப்பட்ட ஒரு சொல், இதன் போது அமெரிக்காவில் வருமான வேறுபாடுகள் அதிகரித்தன, மற்ற நாடுகளில் ஒரு சிறிய அளவிற்கு. இந்த சொல் நோபல் பரிசு பெற்ற, பிரின்ஸ்டன் பொருளாதார நிபுணரும் நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையாளருமான பால் க்ரூக்மேனில் இருந்து உருவானது, மேலும் இது 1930 களிலும் 1940 களிலும் அமெரிக்காவிலும் பிற இடங்களிலும் வருமானங்கள் மிகவும் சமமாக மாறிய "கிரேட் கம்ப்ரஷன்" பற்றிய குறிப்பு ஆகும். 1979 முதல் 2007 வரை அமெரிக்காவில் வருமானத்தின் விநியோகம் குறித்த காங்கிரஸின் பட்ஜெட் அலுவலகத்தின் 2017 அறிக்கையின்படி, கூட்டாட்சி வரிகள் மற்றும் வருமான இடமாற்றங்களுக்குப் பிறகு, அதிக வருமானம் ஈட்டும் 1 சதவீத குடும்பங்கள் சுமார் 275% ஐப் பெற்றன, மேலும் கீழே உள்ள 20 சதவீதம் குடும்பங்கள் 41 சதவீதம் மட்டுமே வளர்ந்தன. 2006 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஜினி குறியீட்டின் மூலம் அளவிடப்பட்டபடி, இதே போன்ற வளர்ந்த அல்லது முதல் உலக நாடுகளில், அமெரிக்காவில் மிக உயர்ந்த அளவிலான வருமான சமத்துவமின்மை இருந்தது. 2011 இல் ஆக்கிரமிப்பு இயக்கத்தைத் தூண்ட உதவிய வேறுபாட்டின் காரணங்கள் மற்றும் முக்கியத்துவம் குறித்து அறிஞர்களும் மற்றவர்களும் வேறுபடுகிறார்கள். கல்வி மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான அதிகரித்த தேவை பெரும்பாலும் அதிகரித்த சமத்துவமின்மைக்கு காரணமாக மேற்கோள் காட்டப்பட்டாலும், குறிப்பாக பழமைவாதிகளிடையே, பல சமூக விஞ்ஞானிகள் பழமைவாத அரசியல், புதிய தாராளவாத பொருளாதார மற்றும் சமூகக் கொள்கைகள் மற்றும் பொதுக் கொள்கையை சமத்துவமின்மைக்கு ஒரு முக்கிய காரணமாக சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்; மற்றவர்கள் அதன் காரணங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை என்று நம்புகிறார்கள். சமத்துவமின்மை அமெரிக்காவில் பொருளாதார வாய்ப்பை (அல்லது சமூக இயக்கம்) எதிர்கொள்ளும் போது பொருத்தமற்றது என்றும் அந்த வாய்ப்பின் சரிவுக்கு ஒரு காரணம் என்றும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. 1990 களில் இருந்து தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளில் இருந்து உற்பத்தி வேலைகள் வெளியேறியது மற்றொரு வரையறுக்கும் காரணியாக உள்ளது என்று மற்றவர்கள் கருதுகின்றனர். உதாரணமாக, பத்திரிகையாளர் ஜேம்ஸ் சூரோவீக்கி தி நியூயார்க்கருக்கான 2013 கட்டுரையில், 50 ஆண்டுகளில் "பெரிய வணிகம்" எவ்வாறு அதிக ஊதியம் பெறும் உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து குறைந்த ஊதியம் பெறும் சில்லறை விற்பனையாளர்களாக மாறியது என்பதை சுட்டிக்காட்டினார். 1960 ஆம் ஆண்டில், நாட்டின் மிகப்பெரிய முதலாளியான ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் அதன் மிகவும் இலாபகரமான நிறுவனமாகவும், சிறந்த ஊதியம் பெறும் நிறுவனமாகவும் இருந்தது. அது தனது தொழிலாளர் சங்கத்தின் ஊதியங்களை செலுத்திக்கொண்டிருந்தபோதிலும், அதிக லாப வரம்பையும் உண்மையான விலை நிர்ணய சக்தியையும் கொண்டிருந்தது. அது மட்டும் அல்லஃ ஃபோர்டு, ஸ்டாண்டர்ட் ஆயில் மற்றும் பெத்லஹேம் ஸ்டீல் போன்ற நிறுவனங்கள் பெரும் எண்ணிக்கையிலான நல்ல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது, அதே நேரத்தில் பெரிய லாபத்தையும் ஈட்டியது. இன்று, நாட்டின் மிகப்பெரிய முதலாளிகள் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் துரித உணவு சங்கிலிகள், கிட்டத்தட்ட அனைவரும் தங்கள் வணிகங்களை குறைந்த ஊதியத்தில் கட்டியெழுப்பியுள்ளனர்-அவர்கள் ஊதியங்களைக் குறைக்கவும் தொழிற்சங்கங்களை வெளியேற்றவும் முயற்சித்துள்ளனர்-மற்றும் குறைந்த விலைகள். இந்த சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் துரித உணவு சங்கிலிகள் இலாபகரமானவை என்றாலும், அவற்றின் இலாப விளிம்புகள் பெரியவை அல்ல, இது ஒப்பீட்டளவில் தாராளமான சம்பளத்தை செலுத்தும் உயர் வளர்ச்சித் தொழில்களில் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் வழியைப் பின்தொடரும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அதாவது ஆப்பிள் Inc.The அனைத்து முக்கிய சில்லறை விற்பனையாளர்கள், உணவக சங்கிலிகள் மற்றும் ஃபார்ச்சூன் 500 இல் உள்ள பல்பொருள் அங்காடிகளின் ஒருங்கிணைந்த இலாபங்கள் ஆப்பிளின் இலாபங்களை விட சிறியவை. ஆயினும்கூட ஆப்பிள் வெறும் 76,000 பேரை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது, அதே நேரத்தில் சில்லறை விற்பனையாளர்கள், பல்பொருள் அங்காடிகள் மற்றும் உணவக சங்கிலிகள் 5.6 மில்லியன் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளன. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் 2013 "உலக வேலை அறிக்கை", ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் சமூக அமைதியின்மைக்கான சாத்தியக்கூறுகள் உலகிலேயே மிக அதிகமாக இருப்பதாக கணித்துள்ளது. மேலும் காண்க அமெரிக்காவின் பொருளாதார சமத்துவமின்மையின் பொருளாதார வரலாறு பொருளாதார தேக்கம் வேலையின் முடிவு அமெரிக்காவில் சமூக பொருளாதார இயக்கம் அமெரிக்காவில் செல்வ சமத்துவமின்மை குறிப்புகள் அமெரிக்காவில் பொருளாதார சமத்துவமின்மை வருமானம்