Project VOLAR
திட்ட வோலர் அல்லது திட்ட தன்னார்வ இராணுவம் என்பது அமெரிக்க இராணுவத்தை மொத்த தன்னார்வத்திற்கு எவ்வாறு வெற்றிகரமாக மாற்றுவது என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அமெரிக்க தொடர் சோதனையாகும். தன்னார்வப் பதிவு மற்றும் தக்கவைப்பை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பதைத் தீர்மானிப்பதே அதன் முதன்மை நோக்கமாக இருந்தது. சேவை உறுப்பினர்களுக்கு மிக முக்கியமான மதிப்புகளை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் அது அவ்வாறு செய்தது. கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு இல்லாமல் இராணுவத்தின் பலத்தை பராமரிப்பதற்காக, வரைவு உடனடியாக ரத்து செய்யப்பட்டதற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இந்த திட்டம் நடந்தது. இந்தத் திட்டம் அமெரிக்க இராணுவத்தின் ஒரு திட்டமான நவீன தன்னார்வ இராணுவத்திற்கான சிறப்பு உதவியாளரால் உருவாக்கப்பட்டு நிதியுதவி செய்யப்பட்டது. இது 1971 முழுவதும் நடத்தப்பட்டது. 1969 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சன் ஒரு தன்னார்வ இராணுவத்திற்குத் திரும்புவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்க அனைத்து தன்னார்வ ஆயுதப் படை குறித்த ஜனாதிபதியின் ஆணையத்தை நிறுவினார், அங்கு தேசிய சிவில்-அரசியல் சொற்பொழிவு ஒரு தன்னார்வ இராணுவத்தை நோக்கிய உடனடி பரிணாமத்தை குறிக்கிறது. அமெரிக்க இராணுவம் சேர்க்கையை திருப்திப்படுத்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சேவைச் சட்டத்தை பெரிதும் நம்பியது. கூடுதலாக, மறு சேர்க்கை விகிதங்கள் எல்லா நேரத்திலும் குறைந்த அளவில் இருந்தன. அக்டோபர் 13,1970 அன்று, ஜெனரல் வில்லியம் வெஸ்ட்மோர்லேண்ட் ஒரு தன்னார்வப் படையை நோக்கிச் செல்ல ஒரு இராணுவத் திட்டத்தை மேற்பார்வையிட ஒரு அதிகாரியை நியமிக்கும் தனது நோக்கத்தை அறிவித்தார். ஜெனரல் ஜார்ஜ் I. ஃபோர்சித் பின்னர் நவீன தன்னார்வ இராணுவத்தின் (SAMVA) சிறப்பு உதவியாளராக நியமிக்கப்பட்டார். இராணுவ ஊழியர்களும் பாதுகாப்புச் செயலாளரின் அலுவலகமும் பின்னர் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை அதிகரிப்பதற்கும், பட்டியலிடப்பட்டவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் தங்கள் இலக்குகளை நிறுவினர். ஜனவரி 1,1971 அன்று, வாலர் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது. அனைத்து தன்னார்வப் படைகளை நோக்கிச் செல்வதற்கான தனது விருப்பத்தை இராணுவம் நிதி ரீதியாக வலியுறுத்தத் தொடங்கியது. இராணுவ வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சோதனைகள் பல கோட்டைகளில் நடத்தப்பட்டன, ஆனால் மூன்று மிக முக்கியமானவை ஃபோர்ட் பென்னிங், ஃபோர்ட் கார்சன் மற்றும் ஃபோர்ட் ஆர்ட் ஆகும். 1970 நவம்பரில், ஜெனரல் வெஸ்ட்மோர்லேண்ட் இராணுவத் தளபதிகளுக்கு ஒரு செய்தியை எழுதினார், அதில் அவர் ஒரு தன்னார்வ இராணுவத்திற்கு மாறுவது குறித்து விரிவான வழிகாட்டுதல்களை வழங்கினார். வெஸ்ட்மோர்லேண்ட் குறிப்பாக "இராணுவ வாழ்க்கையின் தேவையற்ற கூறுகள் மற்றும் கவர்ச்சியற்ற அம்சங்கள்" அகற்றப்பட வேண்டும் என்றும் அவை "எந்தக் கல்லையும் விட்டுவிடக்கூடாது" என்றும் எழுதினார். கூடுதலாக, வெஸ்ட்மோர்லேண்ட் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு முறை மக்களை தனிநபர்களாக, மேலும் தனிப்பட்ட மட்டங்களில் கையாள வேண்டும் என்ற தனது விருப்பங்களை வெளிப்படுத்தினார். இராணுவத் தலைவர்கள் இராணுவத்தின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் மட்டுமல்லாமல், இராணுவத் தொழில்முறையின் தரத்திலும் அடிப்படை முன்னேற்றங்களை விரும்பினர். அவ்வாறு செய்ய திட்டத்திற்கு கணிசமான கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டியிருந்தது. இந்த திட்டம் அமெரிக்க இளைஞர்களின் மாறிவரும் கலாச்சார வடிவங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் அவர்களின் மதிப்புகள் அவர்களின் இராணுவ சேர்க்கைக்கான திறனுடன் எவ்வாறு வெட்டுகின்றன என்பதை துல்லியமாக தீர்மானிக்க வேண்டும். திட்ட திட்டம் வோலர் மூன்று கள சோதனைகளை உள்ளடக்கியது, ஒவ்வொன்றும் வீரர்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான அதன் சொந்த முயற்சிகளைக் கொண்டிருந்தது. ஃபோர்ட் பென்னிங், கார்சன் மற்றும் ஆர்ட் தவிர, ஃபோர்ட் ப்ராக் மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள பல்வேறு துருப்பு மையங்களை உள்ளடக்கும் வகையில் இந்த திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. ஃபோர்ட் கார்சனில், மேஜர் ஜெனரல் பெர்னார்ட் ரோஜர்ஸ் தக்கவைப்பை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கினார், இது வெற்றிகரமாக இருந்தது மற்றும் பத்து மாதங்களில் தக்கவைப்பு விகிதங்கள் 45 சதவீதம் உயர்ந்தன. இந்தத் திட்டத்தில் சிறந்த வாழ்க்கை நிலைமைகள் இருந்தன-குறிப்பாக அதிக தனியுரிமையுடன் கூடிய முகாம்கள்-மேலும் சமையலறை கடமை போன்ற சிறிய பணிகளைச் செய்ய சிப்பாய்களுக்கு பதிலாக பொதுமக்கள் நியமிக்கப்பட்டனர். இந்த திட்டத்தின் அடிப்படையில், கோட்டைகளுக்கான ஏழு குறிக்கோள்களுடன் வோலர் திட்டம் வெளிப்பட்டதுஃ தொழில்முறையின் உயர் தரநிலைகள் அதிக வேலை திருப்தி அதிக வேலை முறையீடு "ஆக்கப்பணி" அகற்றுதல் புள்ளிவிவரங்களின் வணக்கத்தை அகற்றுதல் ஆய்வுகளுக்கு குறைந்த முக்கியத்துவம் சிறந்த வேலை நிலைமைகள் கூடுதலாக, வோலர் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஏராளமான முழக்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ "இராணுவம் மாறி வருகிறது-சிறந்ததற்காக" மற்றும் "இன்றைய இராணுவம் உங்களுடன் சேர விரும்புகிறது". கண்டுபிடிப்புகள் திட்ட வாக்கு ஜூன் 30,1972 அன்று முடிவடைந்தது. ஃபோர்ட் பென்னிங்கில், பட்டியலிடப்பட்டவர்களுக்கான மிக முக்கியமான "தாக்க உருப்படிகள்" சமையலறை கடமை, தனித்துவம், உணவு நேரம் மற்றும் பீர் மற்றும் தொப்பிகள் தொடர்பான கொள்கைகள் ஆகியவை அடங்கும் என்று ஆய்வு கண்டறிந்தது. அதிகாரிகளுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய பொருட்களில் சமையலறை கடமை, தொப்பிகளின் கொள்கைகள் மற்றும் உணவு நேரம் ஆகியவை அடங்கும். அதிகாரிகளுக்கு அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய பொருள் அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தையல் பொருட்கள் கிடைப்பதாகும். திட்ட வோலரின் செயல்பாடுகளின் விளைவாக இராணுவத்தின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்த கருத்து அதிகரித்தது. ஃபோர்ட் ப்ராக்கில், ஐந்து நாள் வேலை வாரம், சமையலறை கடமை மற்றும் குறைவான கடுமையான பாஸ் கொள்கைகள் தொடர்பான ப்ராஜெக்ட் வோலரின் திருத்தப்பட்ட கொள்கைகளில் வீரர்கள் மிகவும் மேம்பட்ட திருப்தியைக் கொண்டிருந்தனர். ஃபோர்ட் கார்சனில், 1971 முழுவதும் அதிகாரிகளுக்கு விநியோகிக்கப்பட்ட ஒரு கேள்வித்தாள் பல கண்டுபிடிப்புகளைக் கொண்டிருந்தது; குறிப்பாக வோலார் திட்டம் இராணுவத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான அதன் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்கிறது என்பதில் உடன்பாடு இல்லை. ஆயினும்கூட, திட்ட வோலரின் கருத்து, குறிக்கோள்கள் மற்றும் இருப்பு பற்றிய பொதுவான ஏற்றுக்கொள்ளலும் இருந்தது. வேலை நிலையில் திருப்தி, தகுதியின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வுகள், போதுமான உபகரணங்கள் மற்றும் கடினமான வேலைக்கு குறைவான முக்கியத்துவம் ஆகியவை திட்டத்தின் இலக்குகளை அடைய அவசியமானதாகக் கருதப்படும் மிக முக்கியமான உருப்படிகள் என்றும் கேள்வித்தாள் கண்டறிந்தது. அங்குள்ள திட்டத்தின் விளைவாக, குறிப்பாக இராணுவத்தில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக உள்ள ஆண்களிடையே மறுசீரமைப்பின் போக்கு உயர்ந்தது. இந்த திட்டம் ஃபோர்ட் ஆர்ட்டில் கோட்டை மன உறுதியையும் கண்காணித்தது. முழு திட்டத்திலும், பல ஒன்பது வார அளவீடுகள் எடுக்கப்பட்டன. முடிவுகள் தொகுக்கப்பட்டன மற்றும் ஒன்பது வார காலப்பகுதியில் மன உறுதியை கணிசமாக அதிகரித்திருப்பதைக் கண்டறிந்தன. திட்ட வோலரின் ஒரு பகுதியாக இருந்த கோட்டைகளின் ஒருங்கிணைந்த முடிவுகள் இராணுவத்தில் பணியாற்ற அல்லது தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான ஒரு தனிநபரின் முடிவில் அவற்றின் செல்வாக்கின் மூலம் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட நிபந்தனைகள் அல்லது மதிப்புகளின் வகுப்புகளாக தொகுக்கப்பட்டன. இராணுவத்தில் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் பெரும் செல்வாக்கு செலுத்திய காரணிகள்ஃ தனிநபர், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு, சுவாரஸ்யமான மற்றும் திருப்திகரமான வேலை மற்றும் மறு சேர்க்கைக்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டன. இராணுவத்தை விட்டு வெளியேறுவதில் பெரும் செல்வாக்கு செலுத்திய காரணிகள்ஃ சிவப்பு நாடாவைப் பயன்படுத்துதல், அதிக நேரம் வேலை செய்வது, உடல் ரீதியான ஆபத்து ஏற்படும் ஆபத்து, இராணுவத்திற்கு பொது மக்களின் எதிர்வினை மற்றும் அப்போதைய வியட்நாம் போரின் நிலை ஆகியவை ஆகும். 1973 ஆம் ஆண்டில் கட்டாய இராணுவச் சேர்க்கை நிறுத்தப்பட்டபோது ப்ராஜெக்ட் வோலரின் கண்டுபிடிப்புகள் அமெரிக்க இராணுவத்திற்கு குறிப்பாக மதிப்புமிக்கவை, மேலும் அவை அனைத்து தன்னார்வ இராணுவப் படைக்கு தொடர்ந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யப் பயன்படுத்தப்பட்டன. குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் ரோஸ்ட்கர், பெர்னார்ட். நான் உன்னை விரும்புகிறேன்! : அனைத்து தன்னார்வப் படையின் பரிணாமம். சாண்டா மோனிகா, CA: RAND, 2006. அமெரிக்கா. ராணுவத் துறை. ஒரு தன்னார்வ இராணுவத்தை உருவாக்குதல்ஃ ஃபோர்ட் ஆர்ட் பங்களிப்பு. ஹரோல்ட் ஜி. மூர் மற்றும் ஜெஃப் எம். டுடென். வாஷிங்டன்ஃ அமெரிக்கத் துறை. பாதுகாப்புத் துறை, துறை. ராணுவம், 1976. அமெரிக்கா. ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தலைவரின் அலுவலகம். வோளர் பரிசோதனையின் ஆய்வுகளின் சுருக்கம் மற்றும் மதிப்பாய்வு, 1971: ஃபோர்ட்ஸ் பென்னிங், ப்ராக், கார்சன் மற்றும் ஆர்ட் மற்றும் ஹம்ரோ நிரந்தர கட்சி ஆய்வுகளுக்கான நிறுவல் அறிக்கைகள். ராபர்ட் வின்பெர்க் மற்றும் எலைன் என். டெய்லர். வாஷிங்டன் டி. சி.: மனித வள ஆராய்ச்சி அமைப்பு, 1972. அமெரிக்கா. அமெரிக்க ராணுவம். ஃபோர்ட் ஆர்ட் திட்ட வாக்கு பற்றிய இறுதி மதிப்பீட்டு அறிக்கை. எழுதியவர் வில்லியம் ஈ. டேட்டல். வாஷிங்டன் டி. சி.: வால்டர் ரீட் இராணுவ ஆராய்ச்சி நிறுவனம், 1978. அமெரிக்காவில் 1971ஆம் ஆண்டு அமெரிக்க இராணுவத்தின் திட்டங்கள்