Wage theft
ஊதிய திருட்டு என்பது ஊதியத்தை செலுத்தத் தவறியது அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்கத் தவறியது. இது பல்வேறு வழிகளில் முதலாளிகளால் நடத்தப்படலாம், அவற்றில் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்தத் தவறியது; குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களை மீறுவது; ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாக வகைப்படுத்துவது; ஊதியத்தில் சட்டவிரோத விலக்குகள்; ஊழியர்களை "கடிகாரத்திற்கு வெளியே" வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துதல், வருடாந்திர விடுப்பு அல்லது விடுமுறை உரிமைகளை செலுத்தாமல் இருப்பது அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தாமல் இருப்பது ஆகியவை அடங்கும். அமெரிக்காவில் ஊதிய திருட்டு சில ஆய்வுகளின்படி, அமெரிக்காவில் ஊதிய திருட்டு பொதுவானது, குறிப்பாக குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக, சட்டப்பூர்வ குடிமக்கள் முதல் ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்தோர் வரை. பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம் 2014 ஆம் ஆண்டில் அறிக்கை செய்தது, கணக்கெடுப்பு சான்றுகள் அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு பில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் செலவாகும் என்று கூறுகின்றன. ஊதிய திருட்டால் மீறப்பட்ட சில உரிமைகள் 1938 ஆம் ஆண்டு நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தில் (எஃப். எல். எஸ். ஏ) அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளன. 2019 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை சுமார் 8,500 முதலாளிகள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து சுமார் 287 மில்லியன் டாலர்களை எடுத்ததாக மேற்கோள் காட்டியது, ஆனால் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளிகளை அரிதாகவே தண்டிக்கிறார்கள், இது "வருமான சமத்துவமின்மையை நிலைநிறுத்துகிறது, மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை கடுமையாக பாதிக்கிறது". 2023 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வில், கணிசமான அளவு ஊதிய திருட்டு குறித்து தெரிவிக்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் ஊழியர்கள் ஊதிய திருட்டு என்றால் என்ன என்பதை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம் அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு அஞ்சலாம். படிவங்கள் ஓவர் டைம் எஃப். எல். எஸ். ஏ படி, விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால், ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு நாற்பது மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த எல்லா நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் "நேர ஒன்றரை" அல்லது சாதாரண ஊதியத்தின் ஒன்றரை மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த விதியின் சில விலக்குகள் பொது சேவை முகவர் நிறுவனங்களுக்கோ அல்லது வாரத்திற்கு $684 க்கு குறையாத சம்பளத்துடன் தங்கள் வேலை கடமைகளுக்கு ஏற்ப சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கோ பொருந்தும். விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், இன்று பல ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பற்றிய 2009 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட 12 தொழில்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் மறுக்கப்படுவதாகக் கண்டறியப்பட்டதுஃ குழந்தை பராமரிப்பு (90.2 சதவீதம் மறுப்பு), பங்கு மற்றும் அலுவலக எழுத்தர்கள் (86 சதவீதம்), வீட்டு சுகாதாரப் பராமரிப்பு (82.7 சதவீதம்), அழகு/உலர் துப்புரவு மற்றும் பொது பழுதுபார்ப்பு தொழிலாளர்கள் (81.9 சதவீதம்), கார் கழுவும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பார்க்கிங் உதவியாளர்கள் (77.9 சதவீதம்), பணியாளர்களும், சிற்றுண்டிச்சாலைத் தொழிலாளர்களும், மதுக்கடைக்காரர்களும் (77.9 சதவீதம்), சில்லறை விற்பனையாளர்களும் (76.2 சதவீதம்), காப்பாளர்களும், மைதானத் தொழிலாளர்களும் (71.2 சதவீதம்), ஆடைத் தொழிலாளர்கள் (69.9 சதவீதம்), சமையல்காரர்கள் மற்றும் பாத்திரங்களைத் துவைப்பவர்கள் (67.8 சதவீதம்), கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் (66.1 சதவீதம்) மற்றும் பணக்காரர்கள் (58.8 சதவீதம்). 2009 ஆம் ஆண்டில், சீர்திருத்தம் புதிய யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $7.25 ஆக வைத்தது. சில மாநிலங்களில் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் சட்டம் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டால், ஊழியருக்கு அதிக தரமான இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. டிப் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, நிலையான ஊதியம் மற்றும் டிப்ஸ் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கும் வரை முதலாளி ஊழியருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2.13 மட்டுமே ஈடுசெய்ய வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவால் (டபிள்யூஎச்டி) அமல்படுத்தப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கவலைகள் மற்றும் மீறல்கள் தொடர்பாக WHD பொதுவாக ஆண்டுக்கு 25,000 மக்களால் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது. டிப் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதிய திருட்டின் ஒரு பொதுவான வடிவம், டிப்ஸ்களுடன் நிலையான ஊதியம் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2.13) பெறுவது அல்ல. 2017 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வில், அமெரிக்க முதலாளிகள் 24 லட்சம் துணை குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 15 பில்லியன் டாலருக்கும் குறைவாக ஊதியம் வழங்குவதாகக் கண்டறியப்பட்டது, இது வாரத்திற்கு சராசரியாக 64 டாலர் அல்லது கிட்டத்தட்ட வருமானத்தில் கால் பகுதியாகும். ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 3,300 டாலர் குறைவாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் சராசரியாக ஆண்டுக்கு 10,500 டாலர் ஊதியம் பெறுகின்றனர். ஊழியர்களை தவறாக வகைப்படுத்துவது ஒரு மீறலாகும், இது ஊழியர்களை மற்ற வகையான ஊதிய திருட்டுகளுக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியதாக ஆக்குகிறது. எஃப்எல்எஸ்ஏவின் கீழ், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சில சலுகைகளுக்கு ஒரு ஊழியரைப் போலவே அதே பாதுகாப்பைப் பெறுவதில்லை. இரண்டு வகைப்பாடுகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு வேலைவாய்ப்பின் நிலைத்தன்மை, லாபம் மற்றும் இழப்புக்கான வாய்ப்பு, தொழிலாளியின் சுய வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் அவர்களின் கட்டுப்பாட்டின் அளவைப் பொறுத்தது. ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம், காப்பீடு, பாதுகாப்பு அல்லது பிற பணியாளர் உரிமைகளுக்கு உரிமை இல்லை. சில நேரங்களில் சாதாரண ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்று வரையறுக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அமெரிக்காவில் தவறான வகைப்பாடு விரிவானது. உதாரணமாக, நியூயார்க் மாநிலத்தில், 2007 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், மாநிலத்தின் தனியார் துறை பணியாளர்களில் 704,785 தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தவறாக வகைப்படுத்தப்படுவதாக கண்டறியப்பட்டது. ஆய்வில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள தொழில்துறைகளைப் பொறுத்தவரை, தவறான வகைப்பாட்டின் காரணமாக சராசரி வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிவிதிப்பு ஊதியம் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 4 பில்லியன் டாலராக இருந்தது மற்றும் இந்த தொழில்துறைகளில் வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி 176 மில்லியன் டாலராக இருந்தது. சட்டவிரோத விலக்குகள் ஊழியர்கள் சட்டவிரோத விலக்குகள் மூலம் ஊதிய திருட்டு வடிவங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். பணியிடத்தில் அற்பமான அல்லது இட்டுக்கட்டப்பட்ட மீறல்கள் விலக்குகளை சரிபார்க்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான இழப்பீட்டு நிலைக்கு ஒரு ஊழியரைக் கொண்டுவரும் எந்தவொரு விலக்கும் சட்டவிரோதமானது. பல மாநிலங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வருமானத்துடன் விலக்குகள் குறித்த ஆவணங்களையும் வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களை வெளியிடத் தவறியது பொதுவாக வேலை செய்யும் இடங்களில் ஊதிய திருட்டுக்கு உட்பட்டது. முழு ஊதிய திருட்டு ஊதிய திருட்டின் மிக அப்பட்டமான வடிவம் ஒரு ஊழியருக்கு செய்யப்பட்ட பணிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. ஒரு ஊழியர் அதிக நேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறார், இடைவேளைகளில் வேலை செய்கிறார், அல்லது முன்கூட்டியே புகாரளிக்குமாறு கேட்கப்படுகிறார் மற்றும்/அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் தாமதமாக வெளியேறுகிறார் என்பது ஊதிய திருட்டுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறது. இது சில நேரங்களில் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காமல் கட்டண உணவு இடைவேளையை இடமாற்றம் செய்வது என்று நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் எதுவும் பெறவில்லை என்று தெரிவிக்கின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்களின் சட்டபூர்வமான நிலை, எந்தவொரு விளைவுகளையும் எதிர்கொள்ளும் என்ற பயம் இல்லாமல் முதலாளிகள் ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க உதவும். மற்ற படிவங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டிற்காக தாக்கல் செய்ய வேண்டாம் என்று காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது அடிக்கடி வெற்றிகரமாக உள்ளது. ஊழியர்கள் புகார் செய்தால் அல்லது நிவாரணம் கோரினால், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது குடிவரவு சேவைகளுக்கு அழைப்புகள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நேரத்திற்கான ஊதியத்தை அவர்கள் பெற்றதாகவோ அல்லது மறுக்கப்பட்டதாகவோ தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நேரத்தை மறுக்கிறார்கள். சிகாகோ, லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரங்களில் 4,000 க்கும் மேற்பட்ட குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களின் நேர்காணல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட 2009 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், அமெரிக்காவின் பெரிய நகரங்களில் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களிடமிருந்து ஊதிய திருட்டு கடுமையானதாகவும் பரவலாகவும் இருந்தது கண்டறியப்பட்டது. வேலை மற்றும் ஊழியரின் வகையைப் பொறுத்து சம்பவங்கள் வேறுபடுகின்றன. கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களில் அறுபத்தெட்டு சதவீதம் பேர் கணக்கெடுப்புக்கு முந்தைய வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊதியம் தொடர்பான மீறலை அனுபவித்தனர். சராசரியாக மூன்று நகரங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பணியிட மீறல்களால் ஆண்டுக்கு மொத்தம் 2,634 டாலர்களை இழந்தனர், சராசரி வருமானமான 17,616 டாலர்களில், இது வருமானத்தில் பதினைந்து சதவீதம் ஊதிய திருட்டு என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த புள்ளிவிவரங்களின்படி, சிகாகோ, லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரங்களில் உள்ள குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் காரணமாக 2.9 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான இழப்பு ஏற்பட்டது. 2017 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம் ஊதிய திருட்டு ஆண்டுக்கு 50 பில்லியன் டாலர் வரை இருக்கும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது, இது அனைத்து கொள்ளைகள், கார் திருட்டுகள் மற்றும் கொள்ளைகளை விட அதிகமாக உள்ளது, மேலும் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களில் சுமார் 17 சதவீதம் பேர் இந்த குற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். பெண்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் பிறந்த மக்களை பணியமர்த்தும் சந்தைகளில் ஊதிய திருட்டு மீறல்கள் அதிகரித்திருப்பதை ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன, மேலும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முதலாளிகளின் முக்கிய உந்துதல்களில் ஊதிய சுரண்டல் மற்றும் ஊதிய திருட்டு ஆகியவை அடங்கும் என்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன. வெளிநாட்டில் பிறந்த மக்களில், பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களை விட ஊதிய மீறல்களுக்கு அதிக ஆபத்தில் இருந்தனர். ஆவணமற்ற தொழிலாளர்கள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத புலம்பெயர்ந்தோர் அதிக ஆபத்து நிலைகளில் இருந்தனர். கல்வி, நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆங்கிலத் தேர்ச்சி ஆகியவை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணிகளாக நிரூபிக்கப்பட்டன. மேற்கூறிய மூன்று மாறிகளும் மேற்கூறிய மக்கள்தொகைக்கான ஊதிய திருட்டு நிகழ்தகவைக் குறைத்தன. இழப்பீடு ஒரு வாராந்திர தட்டையான விகிதத்தில் அல்லது பணமாக செலுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் ஊதிய திருட்டு விகிதம் அதிகமாக இருந்தது. 100 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களும் பெரிய வணிகத்தை விட அதிக மீறல் விகிதத்தைக் கண்டன. ஒரு ஆய்வில், உற்பத்தித் தொழில், பழுதுபார்க்கும் சேவைகள் மற்றும் தனியார் வீட்டு வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை பணியிடத்தில் மீறல்களுக்கு அதிக ஆபத்தில் இருந்தன. வீட்டு சுகாதாரப் பராமரிப்பு, கல்வி மற்றும் கட்டுமானம் ஆகியவை மிகக் குறைந்த அளவிலான ஊதிய திருட்டைக் கண்டன. உணவகங்கள், மளிகைக் கடைகள், சில்லறை விற்பனை மற்றும் கிடங்குகள் சராசரியாக சரிந்தன. சமகால உதாரணங்கள் நவம்பர் 2011 இல், கிடங்கு தொழிலாளர்கள் வால்மார்ட் கிடங்கு ஊழியர்களுக்கு கிடங்கு நிறுவனங்களுக்கு எதிராக தங்கள் நான்காவது வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய உதவினர். வால்மார்ட் ஒரு நேரடி பிரதிவாதியாக இல்லாமல், வால்மார்ட் அது பணிபுரியும் நிறுவனங்களிடையே இந்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியுள்ளது என்று வாதம் செய்யப்பட்டது. முதல் வழக்கு 2009 இல் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. மோசமான பதிவுகள் மற்றும் மீறப்பட்ட வாக்குறுதிகள் காரணமாக தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே பெறுகிறார்கள் என்று தொழிலாளர்கள் வாதிட்டனர். வால்மார்ட் ஊழியர்களுக்கு ஒப்பந்தத்தின் போது வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு பணம் கொடுக்க மறுத்தது. நவம்பர் 26,2011 அன்று வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையில், பாம் பீச் கவுண்டி அமைப்பு, செயலில் உள்ள சமூக முயற்சிகளில் ஈடுபட்டுள்ள மக்கள் (அமைதி), மேசிஸ் மற்றும் பீல்ஸ் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு எதிர்ப்பு வடிவமாக அஞ்சல் அட்டைகளை அனுப்பியது. புளோரிடா சில்லறை கூட்டமைப்பு சமீபத்தில் தங்கள் மாவட்டத்தில் ஒரு ஊதிய திருட்டு கட்டளையைத் தடுக்க ஒரு மசோதாவை முன்மொழிந்தது, இது ஊதிய திருட்டு அறிக்கைகளின் விசாரணை மற்றும் செயலாக்கத்தை விரைவுபடுத்தும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கம் கொண்டது. அயோவா கொள்கை திட்டத்தின் 2012 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், நேர்மையற்ற முதலாளிகள் அயோவா தொழிலாளர்களை ஆண்டுக்கு சுமார் 600 மில்லியன் டாலர் ஊதியத்தில் மோசடி செய்கிறார்கள் என்று கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. மாநில செனட்டர் டோனி பிசிக்னானோ, டெஸ் மொயின்ஸைச் சேர்ந்த ஜனநாயகக் கட்சிக்காரர் மற்றும் அயோவாவின் வாட்டர்லூவைச் சேர்ந்த ஜனநாயகக் கட்சியைச் சேர்ந்த செனட்டர் வில்லியம் டாட்ஸ்லர் ஆகியோர் ஜனவரி 28,2015 அன்று ஊதியச் சட்ட அமலாக்கத்தை வலுப்படுத்த ஒரு மசோதாவை முன்மொழிந்தனர், "அயோவாவின் ஊதியத் திருட்டுச் சட்டங்கள் மிகவும் பலவீனமாக இருப்பதால் அவற்றை அமல்படுத்த முடியாது". அயோவா அசோசியேஷன் ஆஃப் பிசினஸ் அண்ட் இண்டஸ்ட்ரி இந்த மசோதாவை எதிர்த்தது, அதற்கு பதிலாக அமலாக்கத்திற்கான வளங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறியது. 2021 ஆம் ஆண்டில், டைலர் டெக்னாலஜிஸ் சில ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது மற்றும் அந்த நேரத்தில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவில்லை என்ற உரிமைகோரல்களைத் தீர்க்க $3 மில்லியனை செலுத்தியது. அமெரிக்காவில், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (எஃப். எல். எஸ். ஏ) கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தொழிலாளர்களின் அடையாளம் மற்றும் வேலை நேரம் தொடர்பான விரிவான பதிவுகளை முதலாளிகள் வைத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான மாநிலங்கள் முதலாளிகள் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும் அந்த தொழிலாளியின் நேரம், ஊதியம் மற்றும் விலக்குகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றன. செப்டம்பர் 2011 நிலவரப்படி ஆர்கன்சாஸ், புளோரிடா, லூசியானா, மிசிசிப்பி, நெப்ராஸ்கா, சவுத் டகோடா, டென்னசி மற்றும் வர்ஜீனியாவுக்கு இந்த ஆவணங்கள் தேவையில்லை. இல்லினாய்ஸ், நியூயார்க் மற்றும் கலிபோர்னியாவில் உள்ள தொழிலாளர்களிடமிருந்து ஊதிய திருட்டு பற்றிய 2008 கணக்கெடுப்பு, குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களில் 57 சதவீதம் பேர் இந்த தேவையான ஆவணங்களைப் பெறவில்லை என்றும், பணமாகவோ அல்லது வாராந்திர விகிதத்திலோ ஊதியம் பெற்ற தொழிலாளர்கள் ஊதிய திருட்டை அனுபவிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது என்றும் கண்டறிந்தது. ஊதிய திருட்டிலிருந்து வேறுபட்ட சட்டப்பூர்வமாக சிக்கலான பிரச்சினையாகவும், ஊதியம் செலுத்துவதை நிர்வகிக்கும் அதே சட்டங்களின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லாததாகவும் இருக்கும் முனை திருட்டு, முதலாளி பதிவு வைத்திருப்பது சட்டத்திற்கு இணங்காத நிகழ்வுகளிலும் பொதுவானதாக இருக்கலாம் என்று நிகழ்வுகளின் சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு (டபிள்யூஎச்டி) மீறல்கள் பற்றிய அறிக்கைகளைப் பெறும்போது, முதலாளிகள் தங்கள் பணி நடைமுறைகளை மாற்றுவதையும், தவறவிட்ட ஊதியத்தை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதையும் உறுதிசெய்கிறது. வேண்டுமென்றே மீறுபவர்கள் தங்கள் முதல் தண்டனையின் போது $10,000 வரை அபராதத்தை எதிர்கொள்ளலாம், எதிர்கால தண்டனைகளின் விளைவாக சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம். குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு முதலாளி ஒரு மைனருக்கு $11,000 வரை அபராதத்தை எதிர்கொள்ளலாம். 2012 ஆம் ஆண்டில் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு 308,000 தொழிலாளர்களுக்கு 280 மில்லியன் டாலர் ஊதியத்தை வசூலித்தது. 2014 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 7 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வணிகங்களில் 135 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு 1,100 கூட்டாட்சி புலனாய்வாளர்கள் உள்ளனர். எஃப்எல்எஸ்ஏ தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் அமலாக்க முகவர்களின் விகிதம் பத்து மடங்கிற்கும் மேலாக குறைந்துள்ளது, 1941 இல் ஒவ்வொரு 11,000 தொழிலாளர்களுக்கு ஒருவராக இருந்து 2014 இல் ஒவ்வொரு 123,000 தொழிலாளர்களுக்கு ஒருவராக இருந்தது. பிப்ரவரி 2010 இல், புளோரிடாவின் மியாமி-டேட் கவுண்டி, கவுண்டி ஆணையத்தால் ஒருமனதாக நிறைவேற்றப்பட்ட அவசரச் சட்டத்துடன் ஊதியத் திருட்டைத் தடைசெய்த அமெரிக்காவின் முதல் அதிகார வரம்பாக மாறியது. இந்த அவசரச் சட்டத்திற்கு முன்பு, ஊதிய திருட்டு "கிட்டத்தட்ட யாரும் பேசாத குற்ற அலை" என்று அழைக்கப்பட்டது. மற்ற நாடுகளில் ஊதிய திருட்டு ஆஸ்திரேலியா யூனியன்ஸ் என். எஸ். டபிள்யூவின் 2020 அறிக்கையில் 3000 க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மொழி வேலை விளம்பரங்கள் சட்டவிரோதமாக குறைந்த ஊதியத்தை வழங்கியதாக நிறுவப்பட்டது, அதே யூனியனின் 2022 அறிக்கையில் வெளிநாட்டு மொழிகளில் 7,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை விளம்பரங்கள் குறைந்த ஊதியத்தை வழங்கியதாக நிறுவப்பட்டது. ஆஸ்திரேலியாவில், ஊதிய திருட்டின் மற்றொரு வடிவம், ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய குறைந்தபட்ச பங்களிப்பை முதலாளிகள் செலுத்தத் தவறியது. 2009 மற்றும் 2013 க்கு இடையில் ஆஸ்திரேலிய வரி அலுவலகம் 1.3 பில்லியன் டாலர் ஊதியம் பெறாத ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுத்தது, இது மொத்த ஊதியம் பெறாத ஓய்வூதியத்தின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலிய பிரபல சமையல்காரர் ஜார்ஜ் கலோம்பாரிஸ் 515 ஊழியர்களுக்கு 7.83 மில்லியன் டாலர் ஊதியத்தை குறைவாக செலுத்தியதாக ஒப்புக் கொண்டார், இது ஒரு நியாயமான வேலை குறைதீர்ப்பு குறைதீர்ப்பு ஊழியரின் ஒரு புகாரைத் தொடர்ந்து பிழையின் அளவை வெளிப்படுத்திய பின்னரே கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. கனடா 2012 ஆம் ஆண்டில் வின்ட்சர், ஒன்ராறியோவில் கிட்டத்தட்ட 200 பேர் ஒரு அடிமட்டக் கூட்டத்தில் கூடி தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் தினசரி பணியிட சவால்களைப் பற்றி விவாதித்தனர், இதில் ஊதிய திருட்டு உட்பட, ஒரு தொழிலாளர் சங்கத் தலைவர் "பொருட்களை ஆணையிடக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைக் கொண்டிருக்கும்போது ஒரு சோகமான நிலைமை" என்று விவரித்தார். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில், பல முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து பணத்தை எடுத்துள்ளனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை அல்லது தொழிலாளர்கள் ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். மிடில்செக்ஸ் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் லண்டனுக்கான அறக்கட்டளை ஆகியவற்றின் 2017 ஆம் ஆண்டு அறிக்கையில், பிரிட்டனில் குறைந்தது 2 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தில் 3 பில்லியன் பவுண்டுகளை இழக்கிறார்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது, ஊதியம் வழங்காதது மற்றும் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு ஓரிரு மணிநேர பணத்தை இழப்பது ஆகியவை முதலாளிகள் தங்கள் லாபத்தை மேம்படுத்துவதற்காக வேண்டுமென்றே பயன்படுத்தும் சில உத்திகள் என்று அது பரிந்துரைத்தது. மேற்கோள்கள் வெளி இணைப்புகள் "ஹூஸ்டன், எங்களுக்கு ஒரு ஊதிய திருட்டு சிக்கல் உள்ளது", ஹூஸ்டன் மதங்களுக்கிடையேயான தொழிலாளர் நீதி மையத்தின் முழு அறிக்கை "உடைந்த சட்டங்கள், பாதுகாப்பற்ற தொழிலாளர்கள்", தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டத் திட்டத்தின் அறிக்கை ஊதிய திருட்டு ஒரு தொற்றுநோய் தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் டாலர்களை செலவிடுகிறது. பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம், செப்டம்பர் 11,2014. வணிகக் குற்றங்கள் திருட்டு அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம்