Independent Public Services Pensions Commission
பொது சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு சுயாதீன ஆணையத்தின் தலைவராக ஜான் ஹட்டனை இங்கிலாந்து அதிபர் அழைத்தார். இது வரி செலுத்துவோர் நிதியுதவி பெறும் மாநில ஓய்வூதியங்களின் (ஆயுட்காலம் அதிகரித்ததால்) அதிகரித்துவரும் செலவைக் குறைக்கும் நோக்கில் இருந்தது, அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய வருமானத்தின் போதுமான அளவை உறுதி செய்தது. அறிக்கையில் செய்யப்பட்டுள்ள பரிந்துரைகள் பொது சேவை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதிய வருமானத்தில் போதுமான அளவு இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில் பொது சேவை ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் பங்கு குறித்து அரசு தனது மதிப்பீட்டை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ஊதியத் தொகுப்புகளை உருவாக்குவதிலும், பணியாளர் உத்திகளை வடிவமைப்பதிலும் பொது சேவை முதலாளிகள் பொது சேவை ஓய்வூதியங்களை அதிக அளவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பொதுப்பணித் திட்டங்கள், முழு மாநில ஓய்வூதியத்துடன், திட்ட உறுப்பினர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் போதுமான அளவிலான வருமானத்தை வழங்குவதை அரசு உறுதி செய்ய வேண்டும். திட்ட உறுப்பினர்களால் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய வாக்குறுதிகளை அரசாங்கம் முழுமையாக மதிக்க வேண்டும். இது இன்றுவரை அனைத்து பங்களிப்புகளின் இறுதி சம்பள இணைப்பையும் உள்ளடக்கியது. தற்போதைய வரையறுக்கப்பட்ட பொது நலன்களின் உறுப்பினர்கள் விரைவில் புதிய திட்டங்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். அனைத்து பொது சேவை ஓய்வூதியத் திட்டங்களும் பொதுவான தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்டு மத்திய அளவில் ஒருங்கிணைக்கப்படும் தரவுகளை தவறாமல் வெளியிட வேண்டும். பொது சேவைத் திட்டங்களில் பொதுவான பயன்பாட்டிற்காக ஒரு புதிய தொழில் சராசரி மறுமதிப்பீடு செய்யப்பட்ட வருவாய் (CARE) திட்டம் பின்பற்றப்பட வேண்டும். செயலில் உள்ள திட்ட உறுப்பினர்களுக்கான திரட்டும் கட்டத்தில் சராசரி வருமானத்திற்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய சலுகைகள் மதிப்பிடப்பட வேண்டும். ஓய்வுக்குப் பிந்தைய ஓய்வூதியங்கள், ஓய்வூதியத்தின் போது அவற்றின் வாங்கும் சக்தியையும் போதுமான அளவையும் பராமரிக்க விலைகளுக்கு ஏற்ப குறியிடப்பட வேண்டும். ஒரு ஒற்றை நன்மை வடிவமைப்பு முழு வருமான வரம்பிலும் பொருந்தும். அதிக மற்றும் குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர்களின் வேறுபட்ட பண்புகள் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட பங்களிப்பு விகிதங்கள் மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும். தங்கள் ஓய்வூதியப் பலன்களை எப்போது பெறத் தொடங்குவது என்பது குறித்து உறுப்பினர்களுக்கு அதிக தேர்வு இருக்க வேண்டும். புதிய திட்டங்களில் உறுப்பினர்களின் இயல்பான ஓய்வூதிய வயதை அரசு அதிகரிக்க வேண்டும், இதனால் அது அவர்களின் மாநில ஓய்வூதிய வயதிற்கு ஏற்ப இருக்கும். வரி செலுத்துவோர் சார்பாக, அரசாங்கம் ஒரு நிலையான செலவு உச்சவரம்பை அமைக்க வேண்டும்ஃ ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய ஊதியத்தின் விகிதம், சராசரியாக, நீண்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு பங்களிக்கும். இதைத் தாண்டியிருந்தால், ஒப்பந்தத்தை எட்ட முடியாவிட்டால் தானியங்கி இயல்புநிலை மாற்றத்துடன், உச்சவரம்பிற்குள் செலவுகளை மீண்டும் கொண்டுவருவதற்கான ஆலோசனை செயல்முறை இருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில் பொது சேவை அல்லாத ஊழியர்களுக்கு பொது சேவை ஓய்வூதியத் திட்டங்களை அணுகுவது கொள்கையளவில் விரும்பத்தகாதது. ஆலோசனை செயல்முறையே மையமாக ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், விவரங்கள் குறித்த ஆலோசனை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கிய திட்ட வாரியாக நடத்தப்பட வேண்டும். எதிர்வினைகள் ஓய்வூதியக் கொள்கை நிறுவனம் இந்த வரையறுக்கப்பட்ட பலன்கள் திட்டங்கள் பொதுத் துறையில் கிடைக்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பாக இருக்கும் தனியார் துறையில் கிடைப்பதில்லை என்று சுட்டிக்காட்டியது. பல பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தங்களுக்கு அழைப்பு விடுத்தன. அரசாங்க அமலாக்கம் 2011 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்கங்களுடன் அரசாங்கம் ஆலோசனைகளை நடத்தியது. டிசம்பரில் அவர்கள் நான்கு பெரிய தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்பந்தங்களை எட்டியுள்ளதாக அறிவித்தனர். அசல் அறிக்கையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் என்னவென்றால், ஆணையம் பரிந்துரைத்ததை விட திரட்டுதல் விகிதங்கள் அதிகமாக இருந்தன (ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமாக வைக்கப்பட்டன) மற்றும் மறுமதிப்பீட்டு காரணிகள் குறைவாக இருந்தன (முந்தைய ஆண்டின் பங்களிப்புகளின் வளர்ச்சி). ஓய்வூதிய வயதிலிருந்து 10 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு உத்தரவாதமும் இருந்தது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில் குறிப்புகள் ஓய்வூதியங்கள்