Pregnant Workers Directive 1992
கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் உத்தரவு 1992 (92/85 EEC) ஒரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவு. இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் கர்ப்ப காலத்திலும் அதற்குப் பின்னரும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகளைப் பற்றியது. உள்ளடக்கம் முக்கிய விதிகள் பின்வருமாறு. பிரிவு 2 வரையறைகள், 'கர்ப்பிணி தொழிலாளி தனது நிலைமையை முதலாளிக்குத் தெரிவிப்பவர்' பிரிவு 3, கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கான அபாயகரமான வேலைகளுக்கு வரையப்பட வேண்டிய வழிகாட்டுதல்கள் பிரிவு 4, மதிப்பீடு மற்றும் தகவல் கலை 5 (1) தவிர்க்கப்பட வேண்டிய அபாயங்களுக்கு வெளிப்பாடு. (2) 'அவரது பணி நிலைமைகள் மற்றும்/அல்லது வேலை நேரத்தை சரிசெய்வது தொழில்நுட்ப ரீதியாகவும்/அல்லது புறநிலை ரீதியாகவும் சாத்தியமில்லை என்றால், அல்லது முறையாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட காரணங்களால் நியாயமான முறையில் தேவைப்படாவிட்டால், சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளியை மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு தேவையான நடவடிக்கைகளை முதலாளி எடுப்பார்.' (3) தொழில்நுட்ப ரீதியாக சாத்தியமில்லை என்றால், விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். பிரிவு 6, வெளிப்பாடு தடைசெய்யப்பட்ட வழக்குகள் கலை 7 இரவு நேர வேலைகளுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை கலை 8 (1) குறைந்தபட்சம் 14 வாரங்கள் தொடர்ச்சியான மகப்பேறு விடுப்பு கட்டாயமாகும் (2) பிரசவத்திற்கு முந்தைய தேர்வுகளுக்கு 9 நேரம் விடுமுறை கலை 10 பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை, 'தேசிய சட்டம் மற்றும்/அல்லது நடைமுறையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள அவர்களின் நிலைமையுடன் தொடர்பில்லாத விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தவிர' கலை 11 (1) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளைப் பராமரித்தல் (2) (ஆ) 'தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும்/அல்லது போதுமான கொடுப்பனவுக்கான உரிமை' (3) இது குறைந்தபட்சம் சட்டரீதியான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதிய வழக்குச் சட்டமான பர்வீனென் வி ஃபின்னேர் ஓய்ஜ் (2010) சி-471/08, [2011] க்கு சமமாக இருந்தால் போதுமானது. பாயில் வி சம வாய்ப்பு ஆணையம் (1998) சி-411/96, [1998] ஈ. சி. ஆர் ஐ-6401 திருமதி பாயில் ஈ. ஓ. சி. யில் பணியாற்றினார், இது அரசின் வெளிப்பாடாக, நேரடி விளைவுடன் உத்தரவுக்கு உட்பட்டது. அந்த நேரத்தில், ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு, 6 வாரங்களுக்குப் பிறகு 12 வாரங்கள் நீடித்தது மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு £ 54.55 ஆக இருந்தது. EOC இன் பணியாளர் கையேட்டில், மற்றவற்றுடன், ஆறு தாய்மார்கள் விடுமுறைக்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பவில்லை என்றால் ஒப்பந்த மகப்பேறு ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 141 ஒரு ஆணுடன் ஒப்பிடும்போது மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் சமமான ஊதியம் தேவை என்று வாதிடப்பட்டது. கர்ப்ப காலத்தில் குறைந்தபட்ச கட்டணத்திற்கு ஒப்பந்த நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பொருத்தமான ஒப்பீடாக இருக்க வேண்டும் என்று ஐரோப்பிய ஆணையம் வாதிட்டது. பிரிவு 11 'தனது மகப்பேறு விடுப்பின் போது, சுகாதார அடிப்படையில் தனது செயல்பாடுகளில் இடைவெளி ஏற்பட்டால், தேசிய சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நோய் கொடுப்பனவுக்கு சமமாக குறைந்தபட்சம் பெறுவதையும் அதிகரிப்பதையும் உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று ஈ. சி. ஜே தீர்ப்பளித்தது. அது அவளுக்கு அதிக வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நோக்கம் கொண்டதல்ல.' அப்துலாய் வி ரெஜி நேஷனல் டெஸ் யூசின்ஸ் ரெனால்ட் (1999) சி-218/98, [1999] ஐஆர்எல்ஆர் 811, பெண்களுக்கு மகப்பேறு போனஸ் வழங்குவது பாகுபாடு அல்ல. மேலும் காண்க ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐரோப்பிய பொருளாதார சமூகம் 92 85 ஐரோப்பிய ஒன்றிய வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள் சுகாதாரம் மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் கர்ப்பத்தில் சட்ட சிக்கல்கள் ஐரோப்பாவில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் பெற்றோர் விடுப்பு வேலை நேரம்