CalWORKs
கலிபோர்னியா வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான பொறுப்பு (கால்வர்க்ஸ்) திட்டம் என்பது கலிபோர்னியா நலன்புரி அமலாக்கமாகும், இது கூட்டாட்சி நலன்புரி-க்கு-வேலை தேவைப்படும் குடும்பங்களுக்கான தற்காலிக உதவி (டிஏஎன்எஃப்) திட்டமாகும், இது தகுதியான கலிபோர்னியா குடும்பங்களுக்கு பண உதவி மற்றும் சேவைகளை வழங்குகிறது. தகுதி மற்றும் நன்மைகள் கால்வர்க்ஸ் பெற்றோருக்கு ரொக்க உதவியை வழங்குகிறது, அதே போல் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடித்துத் தயாராவதற்கு உதவும் பல்வேறு சேவைகளையும் வழங்குகிறது. சி. டி. எஸ். எஸ் கால்வர்க்ஸ் இணையதளத்தில் மிகவும் தற்போதைய தேவைகள் மற்றும் விண்ணப்ப அறிவுறுத்தல்களைக் காணலாம்; முக்கிய தேவைகள்ஃ கலிபோர்னியாவில் வசிப்பது, கர்ப்பமாக இருப்பது அல்லது 19 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு பொறுப்பாக இருப்பது, அமெரிக்க நாட்டவர், குடிமகன், சட்டப்பூர்வ வெளிநாட்டவர் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளராக இருப்பது, குறைந்த அல்லது மிகக் குறைந்த வருமானம் மற்றும் பிற வளங்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் குறைந்த வேலைவாய்ப்பு (மிகக் குறைந்த ஊதியத்திற்கு வேலை செய்வது), வேலையில்லாதவர் அல்லது வேலையில்லாமல் இருக்கப் போகிறார். சலுகைகளைப் பெற, பெற்றோர்கள் வாரத்திற்கு 30 மணி நேரம் வேலை செய்வது மற்றும்/அல்லது வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மற்றும்/அல்லது பயிற்சி மற்றும் தயார்நிலை திட்டங்களில் பங்கேற்பது போன்ற தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது கால்வர்க்ஸை வேலை கட்டணத்தின் ஒரு வடிவமாக ஆக்குகிறது. 48 மாத சலுகைகளின் வாழ்நாள் வரம்பும் உள்ளது, சில சலுகைகள் 24 மாதங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. கால்வர்க் பெறுநர்களில் 50 சதவீதம் பேர் மட்டுமே திட்டத்தில் முதன்முதலில் நுழைந்த ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர், மேலும் 33 சதவீதம் பேர் மட்டுமே கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் உள்ளனர். அவர்கள் முதன்முதலில் பதிவுசெய்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, சராசரி பெறுநர் 9 மாத சலுகைகளை மட்டுமே பயன்படுத்தியுள்ளார். ஒட்டுமொத்த கலிபோர்னியாவிலும் கால்வர்க்குகளின் நீண்டகால விளைவுகள் சிக்கலானவை மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்டவை என்றாலும், உதவி பெறுபவர்களுக்கு சில உடனடி விளைவுகளை அளவிடுவது எளிது. ஒவ்வொரு கலிபோர்னியருக்கும் கிடைக்கும் வளங்கள் (அதாவது. அவர்களின் வருமானம், வரிகளுக்கான கணக்கியல் மற்றும் மருத்துவப் பராமரிப்பு போன்ற நன்மைகள்) அவர்களின் அடிப்படை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தேவையான வளங்களின் மதிப்பீட்டுடன் ஒப்பிடலாம் (குடும்ப அளவு மற்றும் உள்ளூர் வாழ்க்கைச் செலவு போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும் வறுமை வரம்பு) அவர்களை வறுமையில் "உள்ளவர்கள்" அல்லது "வெளியேறியவர்கள்" என்று முத்திரை குத்தலாம், இதனால் மாநிலத்தின் வறுமை விகிதத்தை தீர்மானிக்க முடியும். மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் துணை வறுமை அளவீடு (எஸ். பி. எம்) மற்றும் கலிபோர்னியாவின் கலிபோர்னியா வறுமை அளவீட்டு பொதுக் கொள்கை நிறுவனம் (சிபிஎம்) உள்ளிட்ட பல நடவடிக்கைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. தற்போதைய சிபிஎம் வறுமை விகிதம் 20 சதவீதமாக உள்ளது, ஆனால் கால்வர்க்கின் சலுகைகள் இல்லாமல் இது 21 சதவீதமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அந்த 1 சதவீத புள்ளி குறைப்பு திட்டத்தால் சுமார் 380,000 கலிபோர்னியர்கள் வறுமையிலிருந்து "வெளியேற்றப்பட்டனர்" என்பதற்கு ஒத்திருக்கிறது. மாநிலத்தில் உள்ள அனைத்து நலத் திட்டங்களிலும், கால்ஃப்ரெஷ் மற்றும் சம்பாதித்த வருமான வரிக் கடன்கள் (கூட்டாட்சி EITC மற்றும் புதிய CalEITC) மட்டுமே பெரிய குறைப்புகளுக்கு (தலா 2 சதவீத புள்ளிகள்) காரணமாகின்றன. இது டிஏஎன்எப் திட்டங்களுக்கான நாடு தழுவிய சராசரியை விட பெரிய குறைப்பாகும், ஆனால் மற்ற அளவீடுகளால் கால்வர்க்ஸ் மற்ற மாநிலங்களுடன் சமமாக செயல்படுகிறது. மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு (சிபிஎஸ்) தரவுகளிலிருந்து தீர்மானிக்க முடிந்தவரை, கால்வர்க்ஸ் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஒப்பிடக்கூடிய மாநிலங்களில் உள்ள திட்டங்களைப் போலவே ஒத்த விளைவுகளை அடைகிறது. குறிப்பாக, வறுமை விகிதங்கள், வேலையின்மை விகிதங்கள், டிஏஎன்எஃப் (கால்வர்க்ஸ்) சேர்க்கை விகிதங்கள் அல்லது கல்வி/பயிற்சி சேர்க்கை விகிதங்களில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எதுவும் காணப்படவில்லை. இந்த இருதரப்பு வறுமை வகை விளைவுகளுக்கு அப்பால் பார்க்கும்போது, கால்வர்க்ஸின் நலன்புரி-வேலை இயல்பு அதில் பங்கேற்கும் கலிபோர்னியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முக்கியமானது. வேலைத் தேவைகள் மீது நலன்புரி சலுகைகளை வழங்குவதை நிபந்தனை செய்வது பாதுகாப்பு வலைத் திட்டங்களுக்கு இடையில் 'விரிசல்களில் விழாமல்' இருக்க முயற்சிக்கும் குடும்பங்களுக்கு சுமையை அதிகரிக்கிறது. வேலைத் தேவைகள் இல்லாவிட்டாலும், குடும்பங்கள் கலிபோர்னியாவில் பல்வேறு தனித்தனி நலத் திட்டங்களுக்கான விண்ணப்ப செயல்முறைகளை எதிர்கொள்கின்றன, அவை கணிசமான நேரம், முயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சி தேவைப்படுகின்றன-மேலும் பெரும்பாலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிராகரிப்புகளைத் தருகின்றன. வேலைத் தேவைகள் அந்த செயல்பாட்டில் ஒரு கூடுதல் சுமையாகவும், வேண்டுமென்றே (எ. கா. வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்யும் பெற்றோருக்கு) அல்லது தற்செயலாக (எ. கா. தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியாத ஒரு பெற்றோருக்கு). வேலை கட்டணக் கொள்கைகள் உதவியைப் பெறுபவர்களுக்கு சுமைகளைச் சேர்க்கின்றன, அவை சில சந்தர்ப்பங்களில் மீண்டும் தற்செயலாக உள்ளன, அதாவது தொழிலாளர் சந்தையில் சுருக்கத்தால் வேலையில்லாத பெற்றோர்கள் வாராந்திர ஒதுக்கீடான (அரிதாகவே கிடைக்கும்) வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது வேலை-தயார்நிலை வகுப்புகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். வேலைத் தேவைகள் இல்லாத நலத் திட்டங்களுக்கும், தொழிலாளர் சந்தையுடன் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ள கால்வர்க்ஸ் போன்ற வேலைக் கட்டணத் திட்டங்களுக்கும் இடையிலான இந்த வேறுபாடுகள், போதுமான வருமானத்தை வழங்கும் வேலைகளைப் பெறுவதற்கு ஏற்கனவே தங்களால் முடிந்த அளவுக்குச் செய்து வரும் பெற்றோர்களுக்கு உதவுவதற்கான வேலைக் கட்டணத் திட்டங்களின் திறனை குறைக்கின்றன. இது "உழைக்காத ஏழைகளுக்கு உதவி இல்லாதது, குறைந்த ஊதிய வேலைகளில் இருப்பவர்களுக்கு போதிய ஆதரவு இல்லாதது மற்றும் குறைந்த ஊதியத் துறையிலிருந்து நடுத்தர வர்க்க வேலைகளுக்கு வெளியேறும் சிலர்" ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு மூன்று பக்க பொறியை உருவாக்குகிறது என்று ஈவா பெர்ட்ராம் விவரிக்கிறார். கால்வர்க்கில் பங்கேற்பாளர்கள் முறையான துறையில் அதிக நேரம் வேலை செய்வதால் தங்கள் குழந்தைகளை பெற்றோருக்காக செலவிட முடியும் என்ற கவலைக்கு மற்ற ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு காரணமாக அடையாளம் கண்டுள்ளனர். வேலை நலத் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய இந்த கஷ்டங்கள் இருந்தபோதிலும், கால்வர்க்ஸ் பொதுவாக பங்கேற்பாளர்களால் சாதகமாக பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, வேலையில்லாத பங்கேற்பாளர்களுக்கு வேலை பெறுவதற்கு வேலை தேடல் கூறுகள் உதவியாகக் கருதப்படுகின்றன. உண்மையில், 2001ஆம் ஆண்டில் இந்தத் திட்டத்திலிருந்து வெளியேறியவர்களில் 91 சதவீதம் பேர் தற்போது பணியில் இருந்தனர், மேலும் 97 சதவீதம் பேர் பதிவுசெய்யப்பட்டபோது ஒரு கட்டத்தில் வேலை செய்திருந்தனர். திட்டத்தில் தங்கியிருந்தவர்கள் அல்லது பதிவு செய்யப்படாத ஒரு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு திரும்பியவர்களில் பெரும்பாலோர் திட்டத்தில் இருந்தபோது பணியமர்த்தப்பட்டனர். பங்கேற்பாளர்களுக்கு சில வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவதில் கால்வர்க்ஸ் பயனுள்ளதாகத் தோன்றினாலும், அந்த வேலைவாய்ப்பின் தரம் ஒரு பெரிய சவாலாகும். அதே நேரத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறும் அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்கள், கால்வர்க்ஸின் சலுகைகளோ அல்லது அவர்களின் ஊதியமோ மட்டுமே தங்கள் குடும்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை என்பதை விளக்குகிறது. உண்மையில், வேலை செய்பவர்களில் பெரும்பாலோருக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் (சராசரியாக அவர்களின் வறுமை வரம்பிற்குக் கீழே) மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு மிகக் குறைவு. போதுமான வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கோ அல்லது பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதற்கோ கால்வர்க்குகளிடமிருந்து ஆதரவு இல்லாததை பங்கேற்பாளர்கள் அடையாளம் கண்டனர். சுருக்கமாக, வேலையைத் தேடும் வேலையில்லாத பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் கால்வர்க்ஸ் மூலம் வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடிகிறது, ஆனால் அது அவர்களின் குடும்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான வருமானத்தை நேரடியாகப் பெறுவதில்லை. நிர்வாகம் இது கலிபோர்னியா சமூக சேவைகள் துறையால் (சி. டி. எஸ். எஸ்) நிர்வகிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கலிபோர்னியாவின் 58 மாவட்டங்களால் உள்நாட்டில் இயக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது. லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டியில், கவுண்டி பொது சமூக சேவைகள் துறை (டிபிஎஸ்எஸ்) கால்வர்க்ஸை நிர்வகிக்கிறது. இது கலிபோர்னியா மற்றும் நியூயார்க் மாநிலங்களைத் தவிர வேறு எந்த அதிகார வரம்பையும் விட அதிகமான கேசலோடைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வருடாந்திர வரவு செலவுத் திட்டம் $3 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக உள்ளது. முதல் நாடுகள் மற்றும் கால்வர்க்குகள் கூட்டாட்சி அங்கீகாரம் பெற்ற பூர்வீக பழங்குடியினரும் TANF திட்டங்களை ("பழங்குடி TANF") நிர்வகிக்க கூட்டாட்சி TANF நிதியைப் பெற தகுதியுடையவர்கள். கலிஃபோர்னியா மாநிலம் மாநிலத்திற்குள் அமைந்துள்ள பழங்குடியினரால் பெறப்பட்ட டிஏஎன்எஃப் மானியங்களுக்கு கூடுதலாக நிதியுதவி செய்கிறது. ஒவ்வொரு பழங்குடி TANF திட்டத்திலிருந்தும் பலன்களைப் பெறும் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இது ஒதுக்கப்படுகிறது. TANF திட்டங்களை செயல்படுத்தாத கூட்டாட்சி அங்கீகாரம் பெற்ற பழங்குடியினருக்கு, கவுண்டி கால்வர்க்ஸ் நிர்வாகிகள் கால்வர்க்ஸ் நன்மைகளை கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்படாத பழங்குடிகளின் உறுப்பினர்கள் மாவட்டங்களால் குடியிருப்பாளர்களாக நடத்தப்படுகிறார்கள், எனவே கால்வர்க்குகளையும் பெறலாம். 1997 ஆம் ஆண்டின் நலன்புரி-வேலைச் சட்டத்தால் கால்வர்க்ஸ் உருவாக்கப்பட்டது. இது முன்னாள் கிரேட்டர் அவென்யூஸ் டு இன்டிபென்டன்ஸ் (GAIN) திட்டத்திற்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது, கலிபோர்னியா சார்பு குழந்தைகளுடன் கூடிய குடும்பங்களுக்கான கூட்டாட்சி உதவியை (AFDC) செயல்படுத்தியது. கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஏஎஃப்டிசி 1996 இல் டிஏஎன்எஃப் ஆக மாற்றப்பட்டது, இது ஏஎஃப்டிசி திட்டத்தை விட கடுமையான வேலைத் தேவைகளைக் கொண்டு வந்தது, மேலும் தனிநபர்களின் வாழ்நாள் நலன்களுக்கு ஒரு புதிய வரம்பைக் கொண்டுவந்தது. பங்கேற்பாளர்களுக்கான இந்த தேவைகள் கடுமையானதாக இருந்தபோதிலும், டிஏஎன்எஃப் மாநிலங்களுக்கு ஏஎஃப்டிசியை விட திட்டத்தின் செயல்பாடுகளை வடிவமைக்க அதிக சுதந்திரத்தை வழங்கியது. கலிஃபோர்னியா சட்டமன்றம் ஆரம்பத்தில் கால்வர்க்ஸை பல மாநிலங்களின் டிஏஎன்எஃப் அமலாக்கங்களை விட தாராளமாக உருவாக்கியது, ஆனால் பின்னர் அதை பொதுவாக மிகவும் கடுமையானதாக மாற்றியமைத்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, வாழ்நாள் நன்மை வரம்பு ஆரம்பத்தில் 60 மாதங்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் 2011 இல் 48 மாதங்களாகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் 2012 இல் பிரிக்கப்பட்டது, இதனால் 24 மாதங்களுக்குப் பிறகு பகுதி கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும். கூட்டாட்சி செல்வாக்கு மாநிலங்கள் தங்கள் டிஏஎன்எஃப் திட்டங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தலில் பரந்த சுதந்திரத்தைக் கொண்டிருந்தாலும், கூட்டாட்சி நிதிகளைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது கால்வர்க்குகளின் தாராள மனப்பான்மை அல்லது சிக்கனத்தை ஓரளவுக்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைக்கிறது, மேலும் இது சமீபத்தில் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி மிகவும் கடுமையானதாக வளர்ந்து வருகிறது. நன்மைகளில் இத்தகைய குறைப்புகளின் விளைவுகள் நிச்சயமாக மாறுபட்டவை மற்றும் சிக்கலானவை. கலிஃபோர்னியா 1991 இல் தொடங்கி ஏஎஃப்டிசி திட்டத்தின் அதிகபட்ச நன்மைகளில் 15 சதவீதம் குறைப்பு (அதே போல் பிற குறைப்புகள்) ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பரிசோதனையை நடத்தியது, இது இந்த தாக்கங்களில் சிலவற்றை விளக்குகிறது. 7 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஏஎஃப்டிசி பெறுநர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு விகிதங்களும் சராசரி ஊதியமும் ஓரளவு அதிகமாக இருந்தன, அவர்கள் கட்டுப்பாட்டுக் குழுவை விட குறைக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தில் வைக்கப்பட்டனர். பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சலுகைகள் குறைவாக இருக்கும்போது வேலைவாய்ப்பு வருமானத்திற்கான அதிக தேவையைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் இதை விளக்க முடியும். குறைக்கப்பட்ட பயன்கள் கொண்ட குழுவின் சராசரி செலவழிப்பு வருமானங்கள் (ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் உட்பட) ஏறத்தாழ கட்டுப்பாட்டுக் குழுவின் வருமானத்திற்கு சமமாக இருந்தன, இருப்பினும், சலுகைகள் குறைவதற்கு ஈடாக ஊதிய அதிகரிப்புகள் செய்யப்பட்டன. இந்த செலவழிப்பு வருமானம் (இரு குழுக்களுக்கும்) வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே இருந்தது. குறைந்தபட்சம் 50 சதவீத மாதாந்திர ஊதியம் பெறும் குடும்பங்கள் வேலை அல்லது வேலை பயிற்சித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் நிதியைக் குறைப்பதாக அச்சுறுத்துவதன் மூலம் மத்திய அரசு தனது செல்வாக்கை செலுத்துகிறது. குறிப்பாக, இந்த வேலை பங்கேற்பு விகிதத்திற்கு (டபிள்யூபிஆர்) கணக்கிடப்படுவதற்கு, பெற்றோர்கள் வாரத்திற்கு 30 மணி நேரம் (6 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒற்றை பெற்றோருக்கு 20) வேலை செய்ய வேண்டும், அல்லது வேலை பயிற்சி, வேலை தேடல் உதவி அல்லது சமூக சேவை போன்ற வேலை தொடர்பான செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும். 2017 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியாவில் 61 சதவீதம் டபிள்யூபிஆர் இருந்தது, முக்கியமாக கூட்டாட்சி பணத்தைப் பெறுபவர்களில் 52 சதவீதம் பேர் மானியம் இல்லாத வேலைவாய்ப்பைக் கொண்டிருந்தனர். கூட்டாட்சி பணி பங்கேற்பு தேவைகளுக்கு அரசாங்கம் பல வழிகளில் பொறுப்புக்கூறலுக்கு பதிலளித்துள்ளது. கவர்னர் ஜெர்ரி பிரவுன் சீர்திருத்தங்களை முன்மொழிந்தார்-2012 இல் இயற்றப்பட்டது-பெறுநர்கள் முதல் 24 மாத உதவிக்குப் பிறகு கூட்டாட்சி-அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டும் (அந்த நேரத்தில் மிகவும் நெகிழ்வான வேலை நடவடிக்கைகள் கிடைக்கின்றன). இந்த மாற்றம் பெறுநர்கள் திட்டத்தில் செலவழிக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கும் நோக்கில் இருந்தது, எனவே கூட்டாட்சி நிதியைக் குறைப்பதைத் தடுக்கும் அதே நேரத்தில் செலவுகளைக் குறைக்கும். ஒட்டுமொத்த மாநிலமும் அபராதத்தைப் பெற்றால் கூட்டாட்சி விகிதத்தை பூர்த்தி செய்யாத மாவட்டங்களுக்கு நிதியைக் குறைக்கும் கொள்கையின் மூலம் மாநிலமும் இந்த பொறுப்பை மாவட்டங்களுக்கு விரிவுபடுத்துகிறது. கால்வர்க் பெறுநர்கள், அவர்களின் வழக்குப்பணியாளருடன் சேர்ந்து, கூடிய விரைவில் வேலை-செயல்பாடுகளைத் தொடங்குவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும் என்று அரசு மேலும் கோருகிறது. கலிஃபோர்னியாவில் நலன்புரி குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ வலைப்பக்கம் கலிபோர்னியாவில் கலிபோர்னியா நலன்புரி அரசு