Additional Paternity Leave Regulations 2010
கூடுதல் தந்தைவழி விடுப்பு ஒழுங்குமுறைகள் 2010 (எஸ். ஐ. 2010/1055) என்பது இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு சட்டரீதியான கருவியாகும், இது தாய் வேலைக்குத் திரும்பியிருந்தால் தாய்மார்கள் தங்கள் கூட்டாளருக்கு ஊதியம் பெறாத விடுப்பு உரிமையை மாற்றுவதற்கான அடிப்படை உரிமையை அறிமுகப்படுத்தியது. உள்ளடக்கம் விதிமுறைகளின் முக்கிய விதிகள் பின்வருமாறு. ஆர் 4, ஊழியர் (2) 25 வாரங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும் மற்றும் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதில் தாயுடன் முக்கிய பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (5) தாய்க்கு மகப்பேறு விடுப்பு, ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவு உரிமை இருக்க வேண்டும் மற்றும் 5 வது வரிக்கு வேலைக்குத் திரும்பியிருக்க வேண்டும், பிறந்து 20 முதல் 52 வாரங்களுக்கு இடையில் உரிமை எழுகிறது, 2 முதல் 26 வாரங்களுக்கு இடையில் தொடர்ச்சியான விடுப்பு காலம், 8 வார அறிவிப்புக்குப் பிறகு. ஆர் 6, அறிவிப்பு, கவனிப்பதற்கான நோக்கத்தின் ஊழியர் பிரகடனம், அவர் வேலைக்குத் திரும்பியதாக ஒரு தாய் பிரகடனம் வழங்கப்பட வேண்டும். (3) முதலாளிக்கு பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் தாயின் முதலாளியின் தொடர்பு விவரங்கள் தேவைப்படலாம். r 7, விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன் மாறுபாடு r 8, முதலாளி உறுதிப்படுத்தல் r 9, தொடக்கம் rr 10-13, தாயின் மரணம் குறித்த உரிமைகள். யுனைடெட் கிங்டம் டாக்ஸ் கிரெடிட்ஸ் மற்றும் சைல்ட் டாக்ஸ் கிரெடிட்டில் குழந்தை பராமரிப்பு, வொர்கிங் டாக்ஸ் கிரெடிட் கூடுதல் சட்டரீதியான தந்தைவழி ஊதியம் (வாராந்திர விகிதங்கள்) ஒழுங்குமுறைகள் 2010 (எஸ். ஐ 2010/1060) ஆர் 2 ஐப் பார்க்கவும், [£ 128.73] இன் மகப்பேறு விடுப்புக்கு அதே சட்டரீதியான விகிதம் பொருந்தும். குறிப்புகள் ஹெலன் முல்ஹோலண்ட், 'தந்தைகளுக்கு ஆறு மாத தந்தைவழி விடுப்பு கிடைக்கும்' (28 ஜனவரி 2010) தி கார்டியன். வெளி இணைப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம் 2010 பிரிட்டிஷ் சட்டத்தில் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு 2010 தொழிலாளர் உறவுகளில் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தந்தைவழி