Native Labour (Settlement of Disputes) Act, 1953
பூர்வீக தொழிலாளர் (தகராறுகளைத் தீர்ப்பது) சட்டம், 1953 (1964 இல் பான்டு தொழிலாளர் (தகராறுகளைத் தீர்ப்பது) சட்டம் என்றும், 1973 இல் பான்டு தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் என்றும், 1978 இல் கறுப்பின தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் என்றும் மறுபெயரிடப்பட்டது) என்பது தென்னாப்பிரிக்காவில் இனப் பிரிவின் நிறவெறி அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்த ஒரு தென்னாப்பிரிக்கச் சட்டமாகும். இந்தச் சட்டத்தின் விளைவு கறுப்பின ஆப்பிரிக்கர்களின் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை தடை செய்வதாகும். 1942 ஆம் ஆண்டில், இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, போர் நடவடிக்கை 145 ஆப்பிரிக்கர்களை வேலைநிறுத்தம் செய்ய தடை விதித்தது, மேலும் இந்த நடவடிக்கையை மீறியதற்காக 500 பவுண்டுகள் அபராதம் அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதித்தது. போர் முடிந்த பிறகு, இந்த நடவடிக்கை பல்வேறு நேரங்களில் புதுப்பிக்கப்பட்டது. 1947 ஆம் ஆண்டில், பல முக்கிய தொழில்துறைகளில் "தொழிற்சங்கவாதத்தை சட்டவிரோதமானதாகவும், ஆப்பிரிக்கர்களுக்கு ஒரு கிரிமினல் குற்றமாகவும்" மாற்றும் ஒரு சட்டம் முன்மொழியப்பட்டது, மேலும் ஆப்பிரிக்கர்களின் அனைத்து வேலைநிறுத்தங்களையும், பல கட்டுப்பாடுகளையும் தடை செய்தது. இந்த முன்மொழிவு பெறப்பட்ட எதிர்ப்பின் காரணமாக இயற்றப்படவில்லை என்றாலும், பல முக்கிய புள்ளிகள் பூர்வீக தொழிலாளர் (தகராறுகளைத் தீர்க்கும்) சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் போர் நடவடிக்கை 145 ஐ ரத்து செய்தது, ஆனால் சாராம்சத்தில் இந்த நடவடிக்கையை சட்டத்தில் வைத்தது, "இனரீதியாக பிரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின்" சட்ட அமைப்பை அமைத்தது, மேலும் ஆப்பிரிக்கர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலைநிறுத்தம் செய்வதை சட்டவிரோதமாக்கியது. ஆப்பிரிக்கர்கள் தொழிற்சங்கங்களை நடத்துவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை என்றாலும், அது அவர்களை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கவில்லை. தென்னாப்பிரிக்க தொழிலாளர் அமைச்சர் பென் ஷோமன் இந்தத் தடைக்கு காரணம் ஆப்பிரிக்கர்களுக்கு "தொழிற்சங்கத்தின் பொறுப்புகள் குறித்து மங்கலான கருத்து இல்லை" என்று விளக்கினார். கறுப்பின ஆப்பிரிக்கர்கள் தங்கள் முதலாளியின் கோரிக்கைகளை எதிர்க்க உண்மையான வழி இல்லை என்று சட்டம் அர்த்தப்படுத்தியது. தொழிற்சங்கங்களுக்கு பதிலாக, தொழிலாளர்களின் குழுக்களை உருவாக்கவும், ஊழியர்களால் அமைக்கவும், அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யவும் அரசாங்கம் அனுமதித்தது. ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் ஒரு குழு மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டது, இது ஐந்து உறுப்பினர்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இது உண்மையான பிரதிநிதித்துவத்தைத் தடுக்கிறது. ஒரு குழுவிடம் புகார் இருந்தால், அது தொழிலாளர் அமைச்சரால் நியமிக்கப்பட்ட ஆப்பிரிக்கர்களைக் கொண்ட ஒரு பிராந்தியக் குழுவிற்கு கொண்டு செல்லப்பட்டது. இந்த பிராந்தியக் குழுக்கள் வெள்ளையர்களை மட்டுமே கொண்ட கறுப்பின தொழிலாளர் வாரியத்திற்கு அறிக்கை அளித்தன. இந்தச் சட்டம் 1954 மே 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. 1959 ஆம் ஆண்டில் இந்தச் சட்டத்தில் ஒரு திருத்தம் செய்யப்பட்டது, இது போர் நடவடிக்கை 145 இல் இருந்த அதே தண்டனைகளை விதித்ததுஃ அதிகபட்சமாக 500 பவுண்டுகள் அபராதம் அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை. இந்தச் சட்டம் பான்டு தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறை திருத்தச் சட்டம், 1973 ஆல் பலவீனப்படுத்தப்பட்டது, இது கறுப்பினத் தொழிலாளர்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்ய வரையறுக்கப்பட்ட உரிமையை அனுமதித்தது, மேலும் தொழிலாளர் உறவுகள் திருத்தச் சட்டம், 1981 இன் பிரிவு 63 இன் கீழ் ரத்து செய்யப்பட்டது. மேற்கோள்கள் நூலியல் தென்னாப்பிரிக்காவில் நிறவெறிச் சட்டங்கள் 1953 தென்னாப்பிரிக்க சட்டத்தில்