Workplace health promotion
பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு என்பது பணியிடத்தில் உள்ள மக்களின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தையும் நல்வாழ்வையும் மேம்படுத்த முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைந்த முயற்சியாகும். பணியிட சுகாதார மேம்பாடு என்ற சொல் ஒரு நிறுவனத்தில் சுகாதார வளங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் மூலோபாய நோக்கத்துடன் மனித மற்றும் நிறுவன பணி நிலைகளின் விரிவான பகுப்பாய்வு மற்றும் வடிவமைப்பைக் குறிக்கிறது. உலக சுகாதார அமைப்பு பணியிடத்தை சுகாதார ஊக்குவிப்புக்கான ஒரு அமைப்பாக முன்னுரிமை அளித்துள்ளது, ஏனெனில் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும் அதிக பார்வையாளர்கள் மற்றும் செல்வாக்கு உள்ளது. லக்சம்பர்க் பிரகடனம், பணியில் உள்ள ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் நல்வாழ்வையும் பின்வரும் கலவையின் மூலம் அடைய முடியும் என்று வழங்குகிறதுஃ நிறுவனத்தையும் பணிச் சூழலையும் மேம்படுத்துதல் சுறுசுறுப்பான பங்கேற்பை ஊக்குவித்தல் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல். பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு சுகாதார அபாயக் காரணிகளைக் குறைப்பதையும், சுகாதாரத்தை வலுப்படுத்தும் காரணிகளை மேம்படுத்துவதையும் ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் பாதுகாப்பு காரணிகள் மற்றும் சுகாதார திறன்களை மேலும் மேம்படுத்த முயல்கிறது. பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு என்பது தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தின் ஒழுக்கத்திற்கு நிரப்பு ஆகும், இது தொழிலாளர்களை ஆபத்துக்களிலிருந்து பாதுகாப்பதை உள்ளடக்கியது. வெற்றிகரமான பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு உத்திகளில் பங்கேற்பு, திட்ட மேலாண்மை, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் விரிவான கொள்கைகள் அடங்கும்ஃ பங்கேற்புஃ அனைத்து ஊழியர்களும் அனைத்து திட்ட நிலைகளிலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும் திட்ட மேலாண்மைஃ திட்டங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்கும் சுழற்சியை நோக்கியதாக இருக்க வேண்டும் ஒருங்கிணைப்புஃ திட்டங்கள் நிறுவன மேலாண்மை நடைமுறைகளில் இணைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு உத்திகள் பெருநிறுவன திட்டமிடல் விரிவாக்கத்தை பாதிக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஐரோப்பிய ஏஜென்சியின் அறிக்கை, பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு உத்திகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் குறிப்பிடத்தக்க செலவு சேமிப்பைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கான வளர்ந்து வரும் ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பணியிடங்களில் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை சுகாதார ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. பணியிடத்தில் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகள் பணியிடத்தில் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகள் பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கு உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பணியிட சுகாதாரத் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு நடத்தை பொருளாதாரம் ஒரு முக்கிய கருவியாகும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் துறை அதன் ஆரோக்கியமான மக்கள் 2010 முன்முயற்சியில் பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்புக்கான ஐந்து மூலோபாய வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியது. இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ சுகாதாரக் கல்வி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் வாழ்க்கை முறை நடத்தை மாற்றத்துடன் தகவல் பரப்புதல் மற்றும் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஆதரவான சமூக மற்றும் உடல் சூழல்கள், சுகாதார நடத்தைகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஆரோக்கியமான நடத்தைகளை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்துகிறது. பணியிடத் திட்டத்தை நிறுவனத்தின் நன்மைகள், மனித வள உள்கட்டமைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்முயற்சிகளுடன் ஒருங்கிணைத்தல். சுகாதார மேம்பாட்டுக்கும் பணியாளர் உதவி போன்ற தொடர்புடைய திட்டங்களுக்கும் இடையிலான இணைப்புகள். திரையிடல்களைத் தொடர்ந்து ஆலோசனை மற்றும் தேவையான பின்தொடர்தலுக்கு மருத்துவ சேவைகளை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த கல்வி. மேலும் பொதுவாக, பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு முயற்சிகள் மூன்று செயல்பாட்டு நிலைகளில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றுள் பின்வருவன அடங்கும்ஃ நிலை I: செய்திமடல்கள், சுகாதார கண்காட்சிகள் மற்றும் கல்வி வகுப்புகள் போன்ற விழிப்புணர்வு திட்டங்கள் தனிப்பட்ட ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக மேம்படுத்தலாம் அல்லது பாதிக்கலாம் அல்லது நடத்தை மாற்றத்தை பாதிக்கலாம். நிலை II: 8 முதல் 12 வார கால வாழ்க்கை முறை மாற்றத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் கிடைக்கின்றன மற்றும் சுகாதார விளைவுகளை நேரடியாக பாதிக்கின்றன. நிலை III: ஆரோக்கியமான உணவுத் தேர்வுகளை வழங்கும் பணியிட சிற்றுண்டிச்சாலைகள் அல்லது பணியிட உடற்பயிற்சி வசதிகளை வழங்குவது போன்ற ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகள் மற்றும் நடத்தைகளைத் தக்கவைக்க ஊழியர்களுக்கு உதவும் பணிச் சூழலை உருவாக்குவது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உடல் செயல்பாட்டு தலையீடுகள் இந்த கட்டமைப்பின் நிலை II உடன் ஒத்துப்போகின்றன, மேலும் நிலை III இன் கூறுகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஊக்குவிப்பு அடிப்படையிலான உடற்தகுதி வெகுமதி திட்டங்கள் (எஃப். ஆர். பி) ஊழியர்களின் நடத்தைகளில் செல்வாக்கு செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, இதன் மூலம் நிலை I க்கு இணங்குகின்றன. உடல் செயல்பாட்டு தலையீடுகள் தற்போதைய அனைத்து பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு திட்டங்களிலும் கிட்டத்தட்ட பாதி உடல் செயல்பாட்டு தலையீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இதன் மூலம் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய முயற்சிகளை ஆதரிக்க முடியும். குழு விளையாட்டுகளின் வடிவத்தில் முதலாளி-ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட செயல்பாட்டு தலையீடுகள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 17 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் தோன்றின, இருப்பினும், 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பெரும்பாலான தலையீடுகள் சுகாதாரம் மற்றும் உடற்பயிற்சி வசதிகளுக்கான ஊழியர்களின் அணுகலின் முதலாளி ஸ்பான்சர்ஷிப்பை நம்பியுள்ளன. ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட உடற்பயிற்சி வசதிகளுக்கான ஊழியர்களின் வசதி திட்டத்தின் பங்கேற்பை வலுவாக பாதிக்கிறது, மேலும் பணியாளர் வசிக்கும் இடங்களுக்கு அருகில் அமைந்துள்ள வசதிகள் குறைந்த நேர செலவுகளைக் கொண்டுள்ளன, அதிக பயன்பாட்டைப் பெறுகின்றன, மேலும் சிறந்த திட்டம் மற்றும் சுகாதார விளைவுகளைத் தருகின்றன. ஆண்களை விட பெண்கள் பணியிட உடற்பயிற்சித் திட்டங்களில் குறைவான பங்கேற்பை அடிக்கடி வெளிப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் இளம், ஒற்றை நபர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளி நிதியுதவி அளிக்கும் உடல் செயல்பாட்டு முயற்சிகளைத் தொடர அதிக வாய்ப்புள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், உடற்பயிற்சி அடிப்படையிலான பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள் வயதானவர்கள், உட்கார்ந்திருக்கும், நீல காலர், பெண் அல்லது குறைந்த படித்த ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட இத்தகைய உடற்பயிற்சி முயற்சிகளிலிருந்து மிகவும் பயனடைபவர்களை ஈர்க்க போராடுகின்றன. பல நவீன பணியிடங்களின் உட்கார்ந்த தன்மை உயர் உடல் நிறை குறியீடு (பிஎம்ஐ), இடுப்பு சுற்றளவு மற்றும் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் அதிகரித்த உண்ணாவிரத குளுக்கோஸ் மற்றும் ட்ரைகிளிசரைடு அளவுகள் போன்ற எதிர்மறை வளர்சிதை மாற்ற ஆபத்து காரணிகளை அதிகரிக்கிறது. நீண்ட கால உட்கார்ந்த நேரத்தை உடைப்பது இந்த அபாயங்களை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, அலுவலக சூழலில் சிறிய மிதிவண்டி உடற்பயிற்சி இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலை நேரத்தில் பயன்படுத்துவது சாத்தியமானது என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்களின் நடத்தையை பாதிக்கவும், உட்கார்ந்திருக்கும் காலங்களின் கால அளவைக் குறைக்கவும், வேலை நாளில் மொத்த இயக்கத்தை அதிகரிக்கவும் பெடோமீட்டர்களைப் பயன்படுத்தும் தலையீடுகளும் வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன. படிக்கட்டு பயன்பாட்டை ஊக்குவிக்கும் ஸ்மார்ட்போன் பயன்பாடுகள் மற்றும் பணியிட அடையாளங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதாக அறியப்படுகிறது, மேலும் பல முதலாளிகள் இப்போது உடல் செயல்பாடுகளைக் கண்காணிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க அணியக்கூடிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்கிறார்கள். பணியிட தை சி திட்டங்கள் சுகாதார தலையீடு மற்றும் வருகைப் பற்றாக்குறையைக் குறைப்பதற்கான வழிமுறையாகவும் பயனுள்ளதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக வயதான தொழிலாளர்களில். இந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், பல சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மோசமான பங்கேற்புடன் போராடுகின்றன, மேலும் ஊக்கத்தொகைகளை அறிமுகப்படுத்துவது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஊக்குவிப்பு அடிப்படையிலான திட்டங்கள் பணியாளர்களிடையே உடல் செயல்பாட்டை ஊக்குவிக்க, பல முதலாளிகள் ஃபிட்னஸ் வெகுமதி திட்டங்கள் (எஃப். ஆர். பி) மூலம் ஊழியர்களுக்கு நிதி ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். உடற்பயிற்சி மற்றும் உணவுக் கட்டுப்பாடு உடனடி அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்துவதைப் பார்க்கும்போது, எடை இழப்பின் நன்மைகள் குறுகிய காலத்தில் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் பலர் நீண்ட கால ஆரோக்கியத்தை நாடுகிறார்கள், ஆனால் ஆரோக்கியமற்ற உணவு மற்றும் செயலற்ற தன்மை (ஹைபர்போலிக் தள்ளுபடி) ஆகியவற்றின் குறுகிய கால சோதனைகளுக்கு ஆளாகிறார்கள், ஆரோக்கிய திட்டங்களில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டைப் பராமரிப்பது கடினம். உடனடி, முக்கியத்துவம் மற்றும் ஹைபர்போலிக் தள்ளுபடி போன்ற இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க எஃப். ஆர். பி. க்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான நடத்தைகளுக்கு நிதி ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகின்றன. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட எஃப். ஆர். பி. க்களில் கூட பங்கேற்பு இல்லாதது ஒரு பிரச்சினையாக இருந்தாலும், பணிநீக்கம் என்பது சீரற்றது அல்ல, மேலும் அதிக எடை இழப்பு வெற்றி என்பது பிற்கால நிரல் இடைநிற்றல் நிகழ்தகவைக் குறைப்பதோடு தொடர்புடையது. பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டின் விளைவுகள் உற்பத்தித்திறனில் பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் நேர்மறையான தாக்கம் பரவலாக விவாதிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் இல்லாவிட்டால் உற்பத்தித்திறன் சாத்தியமற்றது என்பதால் பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பின் தாக்கம் வருகை இல்லாமை மீது கணிசமாக உள்ளது. இருப்பினும், நிகழ்காலத்தின் விளைவுகளும் குறிப்பிடத்தக்கவை, நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது வேலை செய்வது அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கு ஆண்டுக்கு 150 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக செலவாகும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இல்லாததால் ஒரு ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு சராசரியாக 660 டாலர் செலவாகும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தித்திறன் செலவுகளின் அடிப்படையில், எதிர்மறையான சுகாதார நிலைமைகளை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது குறைபாடுள்ள சுகாதார செலவை உருவாக்கும் அபாயத்தில் உள்ள முதலாளிகள் ஆண்டுக்கு ஆரோக்கியமான ஊழியர்களை விட 1601 டாலர் வரை அதிகமாக உள்ளனர். பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அமல்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து உற்பத்தித்திறனில் முன்னேற்றம் மற்றும் வருகை இல்லாமை ஆகியவை சுகாதார முன்முயற்சிகளுக்காக செலவழிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுதோறும் 15,6 டாலர்களை மிச்சப்படுத்தும். மேலும் பொதுவாக, பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டிற்காக செலவிடப்படும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் ஊழியர்களின் சுகாதார பராமரிப்பு செலவுகள் மற்றும் வருகை இல்லாத நாள் செலவுகள் முறையே $3.27 மற்றும் $2.73 குறைகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி அடிப்படையிலான சுகாதாரத் திட்டங்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புச் செலவு அல்லது முதலாளி காப்பீட்டு செலவினங்களில் எந்தக் குறைப்பையும் தரவில்லை என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. சுகாதார விளைவுகளுடன் தொடர்புடைய, பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஏராளமான குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால நன்மைகளை நிரூபித்துள்ளன. குறிப்பிடத்தக்க வகையில், பணியிட உடல் செயல்பாட்டு தலையீடுகள் ஊழியர்களின் உடற்தகுதி, செயல்பாட்டு நடத்தை, ஆரோக்கியமற்ற கொழுப்பு நிலைகள், வேலை வருகை மற்றும் வேலை மன அழுத்தம் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்படுகின்றன, மேலும் பணியிட உடற்பயிற்சித் திட்டங்கள் மேற்பார்வையாளர் மன அழுத்தம் மற்றும் கீழ்நிலை ஊழியர்களின் தவறான மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் குறைத்து உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதாக அறியப்படுகிறது. காயம் நிகழ்வு, இரத்த அழுத்தம், கொழுப்பு அளவுகள், உடல் நிறை குறியீட்டெண், இருதய நோய் ஆபத்து, மாறும் தசை செயல்திறன் மற்றும் அதிகபட்ச ஆக்ஸிஜன் நுகர்வு ஆகியவற்றில் பணியிட சுகாதாரத் திட்டங்களைத் தொடர்ந்து கூடுதல் முன்னேற்றங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சில முன்னேற்றங்கள் பாலினத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன, ஆண்களுடன் பெரும்பாலும் பெண்களை விட உடல் நிறை குறியீட்டில் அதிக விளைவு முன்னேற்றங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு ஊழியர்களின் "உணரப்பட்ட சுகாதார நிலையை" மேம்படுத்துவதற்கும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும், சுகாதார திட்ட பங்கேற்பை மேம்படுத்துவதற்கும் அறியப்படுகிறது. சுருக்கமாக, ஒரு சிறந்த பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு திட்டத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ "தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்ல ஆரோக்கியத்தில் இருப்பது எவ்வாறு வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல்". "தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடத்தைகளின் 'உரிமையை' எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் செலவு விளைவுகளுக்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்". "இந்த திட்டங்களில் அதிக பங்கேற்பு மற்றும் செயலில் ஈடுபாடு. "ஊழியர்கள் எடை இழக்க வேண்டும், புகைபிடிப்பதை நிறுத்த வேண்டும், அடிக்கடி உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும், ஆரோக்கியமான உணவை சாப்பிட வேண்டும், அவர்களின் மன அழுத்த அளவை சிறப்பாக நிர்வகிக்க வேண்டும், பொதுவாக ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்களை பின்பற்ற வேண்டும்". மருத்துவ உரிமைகோரல்களின் செலவுகள் குறைய வேண்டும். நீரிழிவு நோய், இதய நோய், புற்றுநோய், நாள்பட்ட அடைப்பு நுரையீரல் நோய் (சிஓபிடி), தசைக்கூட்டு கோளாறுகள் மற்றும் பக்கவாதம் போன்ற நடத்தைகளுடன் தொடர்புடைய சில நோய்களின் குறைந்த நிகழ்வுகளை நிறுவனம் அனுபவிக்க வேண்டும். "தொழிலாளர்கள் குறைவாகவே இருப்பார்கள், இயலாமை செலவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படும், விபத்துக்கள் தவிர்க்கப்படும், காயம் விகிதங்கள் கடுமையாகக் குறைக்கப்பட வேண்டும்". "இந்த திட்டங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும்-மற்றும் விற்றுமுதல் விகிதங்கள் குறைக்கப்படும், ஏனெனில் நாங்கள் சமூகத்தில் விருப்பமான முதலாளி". "தொழிலாளர்கள் உயர் மட்டங்களில் செயல்படுவார்கள்-அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள், அதிக ஆற்றலைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த முடிவுகளைத் தருவார்கள்". "சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வின் கலாச்சாரத்தை நிறுவவும், அங்கு ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கதாகவும் முக்கியமானதாகவும் உணர்கிறார்கள்-இது அதிக விசுவாசத்தையும் அதிக லாபத்தையும் ஊக்குவிக்கும். இருப்பினும், நிதி ஆதாரம், நேரம் மற்றும் முதலீட்டு வருவாயில் இருந்து வேரூன்றிய தயக்கம் காரணமாக 10 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் ஆரோக்கிய சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள். வேலை சுகாதார ஊக்குவிப்பு அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சிறந்த நல்வாழ்வை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும், பொருளாதார மற்றும் சமூக தடைகள் காரணமாக ஊழியர்களின் சுகாதார ஊக்குவிப்பு தொடர்பான ஆய்வுகளில் விகிதாசாரமற்ற அளவிலான குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. சியாட்டில்/கிங் கவுண்டி பெருநகரப் பகுதியில் 2015 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், அதிக வருமானம் ஈட்டும் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான சுகாதார நடத்தைகள் குறித்து வலுவான தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஆபத்தான சுகாதார நடத்தைகள் புகையிலை பயன்பாடு, மோசமான ஊட்டச்சத்து மற்றும் உட்கார்ந்த வாழ்க்கை முறை என அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அவை நாள்பட்ட நோய்க்கு பங்களிக்கும் காரணிகளாகும். இது அதிக சமூக பொருளாதார வருமானம் ஈட்டுபவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்குள் நாள்பட்ட நோய்களின் விகிதாசார விகிதங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. சியாட்டில்/கிங் கவுண்டி பெருநகரப் பகுதி ஆய்விலும் இது வெளிப்படுத்தப்பட்டது, குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களில் நாள்பட்ட நோயின் தாக்கம் பரவலாக இருந்தாலும், அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்கள் வேலை சுகாதார மேம்பாட்டில் பங்கேற்பதில் அதிக விருப்பம் கொண்டவர்கள். குறைந்த ஊதியத் தொழில்களில் விழிப்புணர்வு, பணி நிலைமைகள் மற்றும் மேலாண்மை உள்ளிட்ட தடைகள் இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. சியாட்டில்/கிங் கவுண்டி ஆய்வில் மிகப்பெரிய விவாதம் செலவு பிரச்சினையிலிருந்து வேரூன்றியுள்ளது. வெளிப்படுத்தப்பட்ட முதல் செலவு பொருளாதார நிதி ஊக்குவிப்பு ஆகும். இதன் மூலம் குறைந்த ஊதியத் தொழில்கள் முதலீட்டு வருவாயின் முக்கியத்துவத்தை ஆராய்கின்றன. தொழிலாளர் சுகாதார மேம்பாட்டின் விளைவுகள் முதலீட்டிற்கு தகுதியானவையா அல்லது 'நிறுவன முன்னுரிமை' என்று முத்திரை குத்தப்படுகிறதா என்ற பிரச்சினையை சிறு நிறுவனங்கள் விவாதிக்கின்றன. இலாபத்தின் முக்கியத்துவத்தைத் தவிர, ஊழியர்களின் தனியுரிமைக்கான செலவும் ஆகும். ஆய்வில் மனித வள மேலாளர்கள் தனியுரிமை மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதார விஷயங்களை வேலை மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவம் குறித்து தங்கள் பிரச்சினையை வெளிப்படுத்தினர். குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களில் நாள்பட்ட நோய்களின் அதிக விகிதங்களுக்கு கூடுதலாக, சமூக பொருளாதார மற்றும் இன ஏற்றத்தாழ்வுகள் காரணமாக நோயுற்ற தன்மை மற்றும் இறப்பு மற்றும் அபாயகரமான சுற்றுச்சூழல் வெளிப்பாட்டின் அதிக விகிதங்களும் உள்ளன. பாலினம் மற்றும் இன பாகுபாடு இரண்டும் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அங்கு பெண்கள் மற்றும் இன சிறுபான்மையினர் குறைந்த ஊதியம் பெறும் புள்ளிவிவரங்களுக்கு பங்களிக்கின்றனர். வெவ்வேறு பாலினம் மற்றும் இனங்களைச் சேர்ந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சூழல்கள் மற்றும் பணியிடங்களின் சிக்கல்கள் காரணமாக, தொழிலாளர் சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் குழுக்களுக்குள் பங்கேற்பாளர்கள் குறைந்து வருகின்றனர். பெரும்பாலும் பகுதி நேர வருமானம் ஈட்டுபவர்கள், ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் விநியோகம் மற்றும் அபாயகரமான வேலைத் துறைக்கு பங்களிக்கும் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு சிக்கல்கள் வேறுபடுகின்றன. குறைந்த ஊதியத் தொழில்களில் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளில் வசதி மற்றும் சிறந்த அணுகல் ஆகியவை அடங்கும். பணியிட தடுப்பூசிகள் மற்றும் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை உருவாக்க, இந்தத் தொழில்களில் தடுப்பு பராமரிப்புக்கான பங்கேற்பை அதிகரிக்கிறது. குறைந்த ஊதியத் தொழில்களில் தடுப்பு அல்லது தொழிலாளர் சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அணுகுவதற்கான ஒரு முக்கியமான காரணி சிறந்த சுகாதாரக் காப்பீட்டுடன் தொடர்புடையது. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் விரிவாக்கம் மற்றும் மேம்பாடு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் தடுப்புத் திட்டங்களில் பங்கேற்க ஊக்கமளிக்கிறது. முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு விரிவாக்கம், அபாயகரமான வேலை சூழல்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் மக்கள்தொகை சமத்துவத்தை அதிகரிக்கிறது. மேலும் காண்கஃ உடல் நிறை குறியீடு ஊக்குவிப்பு உடல் உடற்பயிற்சியை உடைக்கிறது நிகழ்காலம் பொது சுகாதாரம் அமைதியான வாழ்க்கை முறை பணியிட மன அழுத்தம் பணியிட ஆரோக்கியம் குறிப்புகள் சுகாதார ஊக்குவிப்பு தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்