Nova Scotia Human Rights Commission
நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் சட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்காக 1967 ஆம் ஆண்டில் கனடாவின் நோவா ஸ்கோடியாவில் நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் ஆணையம் ("கமிஷன்") நிறுவப்பட்டது. நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் ஆணையம் கனடாவில் மறுசீரமைப்பு தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறையில் ஈடுபட்ட முதல் ஆணையமாகும். இந்த ஆணையம் நோவா ஸ்கோடியா அரசாங்கத்தின் ஒரு சுயாதீன நிறுவனமாகும், இது வரவுசெலவுத் திட்ட சிக்கல்களுக்கு நோவா ஸ்கோடியா நீதித் துறைக்கு பொறுப்பாகும். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஆணையத்தின் ஆணையில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ பொதுக் கல்வி மற்றும் பொதுக் கொள்கை மூலம் பாகுபாட்டைத் தடுக்க மக்களுக்கு உதவுதல், பாகுபாடு காட்டும் நடத்தை பற்றிய புகார் தொடங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் தீர்வை ஏற்படுத்துதல். இன, தேசிய மற்றும் பழங்குடி தோற்றம், வயது, நிறம், மதம், இயலாமை (உடல் மற்றும் மன மற்றும் அதைப் பற்றிய கருத்து), இன தோற்றம், குடும்ப நிலை (பெற்றோர்-குழந்தை உறவு), நோயால் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்ற பயம், பாலின வெளிப்பாடு, பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல், தேசிய தோற்றம், திருமண நிலை, பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), பாலியல் அடையாளம், பாலியல் துன்புறுத்தல், அரசியல் நம்பிக்கை, இனம், மதம், வருமான ஆதாரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடுக்க முயற்சிப்பவர்களுக்கு ஆணையம் உதவி வழங்குகிறது. ஒரு புகாரைப் பதிவு செய்யும் அல்லது புகார் செய்யும் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் அல்லது புகார் செய்ய உதவும் ஒருவருக்கு எதிராக பழிவாங்கும் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒருவருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுப்பதும் ஒரு மீறலாகும். வரலாறு இந்த ஆணையம் நோவா ஸ்கோடியாவில் உள்ளது. அறுபதுகளின் முற்பகுதியில் பிரதமர் ராபர்ட் ஸ்டான்ஃபீல்டின் நேரடி ஈடுபாடு மற்றும் வில்லியம் பியர்லி ஆலிவர் ஆகியோர் நோவா ஸ்கோடியாவில் ஆணையத்தை நிறுவுவதற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பதில் முக்கிய பங்கு வகித்தனர். முதலில் ஆணையத்தின் ஆணை முதன்மையாக பிளாக் நோவா ஸ்காட்டியர்களின் அவலநிலையை நிவர்த்தி செய்வதாகும். 1940 ஆம் ஆண்டில், நோவா ஸ்கோடியாவில் உள்ள இன சிறுபான்மையினரின் நிலையை மேம்படுத்துவதற்காக டாக்டர் வில்லியம் ஆலிவர் கல்வித் துறைக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்தார். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் இத்துறையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். அடுத்த ஆண்டு, 1946, வயோலா டெஸ்மண்ட் வழக்கு நோவா ஸ்கோடியாவில் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தை ஊக்குவித்தது. ஸ்தாபக ஆணையர் ஃப்ரெட் மெக்கின்னனின் கூற்றுப்படி, ஆலிவர் இந்த ஆண்டுகளில் "மாகாணத்தின் கறுப்பின சமூகங்களில் சுய உதவியை ஒழுங்கமைத்து ஊக்குவித்தார், ஆனால், இன்னும் முக்கியமாக, பிளாக் நோவா ஸ்காட்டியர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார அவலநிலை தொடர்பாக அரசாங்கத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் பொதுமக்களின் ஆதரவையும் புரிதலையும் மேம்படுத்த அவர் நிறைய செய்தார்". 1955 ஆம் ஆண்டில் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, அதைத் தொடர்ந்து 1956 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டம், இரண்டு சட்டங்களும் பணியிடத்தில் பாகுபாட்டைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டன. பிரீமியர் ராபர்ட் ஸ்டான்ஃபீல்ட் 1956 இல் ஆட்சிக்கு வந்து மனித உரிமைகளை, குறிப்பாக பிளாக் நோவா ஸ்காட்டியர்களுக்கு, பிரதமராக தனது அடுத்த பதினொரு ஆண்டுகளில் தனது முக்கிய முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாக மாற்றினார். 1959 ஆம் ஆண்டில், பொது இடங்களில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதைத் தடுக்க நியாயமான தங்குமிட நடைமுறைகள் சட்டத்தை சட்டமன்றம் நிறைவேற்றியது. ஸ்டான்ஃபீல்ட் அறிக்கையின்படி, "சமத்துவத்தின் பிரகடனத்தை விட தெளிவாக தேவைப்பட்டது. கறுப்பினத்தவர்கள் உண்மையான சமத்துவத்தை அடைவதற்கு முன்பு பாகுபாட்டிற்கு எதிரான சட்டங்களை நிறைவேற்றுவது அவசியமாக இருக்கும், மேலும் பல ஆண்டுகளாக ஒருங்கிணைந்த முயற்சி அவசியம் ". 1962 ஆம் ஆண்டில், பிரீமியர் ஸ்டான்ஃபீல்ட் மனித உரிமைகள் தொடர்பான துறைகளுக்கிடையேயான குழுவை உருவாக்கி வழிநடத்தினார். இந்தக் குழுவின் ஆணை கறுப்பின சமூகங்களில் டாக்டர் வில்லியம் ஆலிவரின் பணிகளையும் புதிய சமூக மேம்பாட்டுத் திட்டத்தையும் ஊக்குவிப்பதாகும். பிரெட் மெக்கின்னனின் கூற்றுப்படி, பிரீமியர் ஸ்டான்ஃபீல்டின் அரசாங்கத்தை "தூண்டுதல், தூண்டுதல் மற்றும் ஊக்குவித்தல்" இல்லாமல், "மனித உரிமைகள் சட்டம் குறைந்தது இன்னும் ஒரு தசாப்தத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருக்காது". பிரீமியர் 1963 ஆம் ஆண்டின் முதல் மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் முந்தைய சட்டத்தை தொகுத்து நீட்டித்தார். அரசாங்கம் 1965 ஆம் ஆண்டில் நெக்ரோக்களுக்கான கல்வி நிதியை நிறுவியது. பிரீமியர் ஸ்டான்ஃபீல்ட் 1967 இல் கூட்டாட்சி அரசியலில் நுழைந்தபோது, அவரும் டாக்டர் வில்லியம்ஸும் அதே ஆண்டில் நிறுவப்பட வேண்டிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்திற்கு அடித்தளம் அமைத்தனர். மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் ஆரம்பகால வளர்ச்சியை ஆதரித்த மற்றவர்கள் டொனால்ட் ஆலிவர், குஸ் வெடர்பர்ன், கேரி பெஸ்ட் மற்றும் பட்டி டேய் ஆவர். ஆணையத்தின் முதல் ஊழியர் கார்டன் எர்லே ஆவார். ஆணையம் விரைவாக மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் பரந்த அளவிலான சட்டத் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது, "நோவா ஸ்கோடியா சட்டத்தை கனடாவில் மிகவும் வலுவானதாகவும் விரிவானதாகவும் மாற்றியது". ஆணையம் வில்லியம் ஆலிவரின் புதிய அமைப்பான பிளாக் யுனைடெட் ஃப்ரண்டிற்கு நிதி வழங்கியது மற்றும் ஆர்வலர் சவுல் அலின்ஸ்கியுடன் இரண்டு நாள் பட்டறைக்கு நிதியுதவி செய்தது. 1967 ஆம் ஆண்டில், இன, மத மற்றும் இன அடிப்படையில் பாகுபாட்டை சவால் செய்வதே ஆணையத்தின் வெளிப்படையான நோக்கமாக இருந்தது. 1991 ஆம் ஆண்டில், நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் சட்டம் மற்றும் ஆணையம் பின்வரும் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளைச் சேர்க்க அதன் ஆணையை கணிசமாக விரிவுபடுத்தியதுஃ பழங்குடி தோற்றம், வயது, குடும்ப நிலை (பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை உறவில் இருப்பதன் நிலை), ஒரு நோயைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான பகுத்தறிவற்ற பயம் (எடுத்துக்காட்டாக, எச். ஐ. வி/எய்ட்ஸ் உடன் வாழும் மக்களை போதுமான அளவு பாதுகாக்க), திருமண நிலை, அரசியல் இணைப்பு, பாலினம், கர்ப்பம், பாலியல் துன்புறுத்தல், பாலினம் (பாலியல் நோக்குநிலை). நிறுவன அமைப்பு மாகாணத்தின் மூன்று பிராந்தியங்களில் 24.5 நிரந்தர ஊழியர்கள் உள்ளனர்ஃ ஹாலிஃபாக்ஸில் உள்ள மத்திய அலுவலகம் மற்றும் சிட்னி மற்றும் டிக்பியில் அமைந்துள்ள இரண்டு பிராந்திய அலுவலகங்கள். மூன்று அலகுகள் செயல்பாட்டு மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கின்றனஃ 1) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலுவலகம் அல்லது அலகு, இதில் உள் சட்ட ஆலோசகர் அடங்குவார். 2) தகராறு தீர்க்கும் பிரிவு புகார்களை எடுத்து, தகவல்களை சேகரித்து, அவற்றைத் தீர்க்க தரப்பினருக்கு உதவுகிறது. மனித உரிமை அதிகாரிகள் ஒரு குழு அல்லது விசாரணைகள் அல்லது புகாரை தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் மேலும் சர்ச்சைகளைத் தீர்க்க ஆணையர்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள். 3) இன உறவுகள், சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்க அலகு மனித உரிமைகள் தொடர்பான விஷயங்களில் பொதுக் கல்வி மற்றும் சமூக அணுகலை வழங்குகிறது மற்றும் தீர்மான செயல்முறைகளிலிருந்து எழும் மனித உரிமைகள் பயிற்சியை வழங்குகிறது. ஆணையர்கள் இயக்குனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு வாக்களிக்காத ஆணையர் ஆவார். அதிகபட்சமாக பன்னிரண்டு ஆணையர்கள் (இயக்குநர்கள் குழு) உள்ளனர். விசாரணைக் குழுவை நியமிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஆணையர்கள் புகார்களைத் திரையிடுகிறார்கள். சர்ச்சைத் தீர்வின் இந்த இறுதி செயல்முறை, முழு புகாரையோ அல்லது அதன் அம்சங்களையோ விசாரிக்கும் ஒரு சுயாதீன தீர்ப்பாளருடன் தரப்பினருக்கு உதவ முடியும். ஆணையர்கள் கொள்கை முடிவுகளையும் எடுக்கிறார்கள். கடந்த காலத்தில் சில முக்கிய ஆணையர்களில் வாண்டா தாமஸ் பெர்னார்ட், டேனியல் என். பால், சகோதரி டோரதி மூர்-கால்வின் ரக் மற்றும் எட்வர்ட் ரஸ்ஸல் ஆகியோர் அடங்குவர். . தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரிவு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரிவில் ஒரு இயக்குனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உள்ளனர், தற்போது ஜோசப் ஃப்ரேசர். ஆணையத்தின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளில் கிறிஸ்டின் ஹான்சன் (2016-2021); மார்வின் ஷிஃப் (1968-1971); டாக்டர் ஜார்ஜ் மெக்கர்டி (1971-1983); கேத்தி மேக்னட் (1984-1985); டாக்டர் அந்தோனி ஜான்ஸ்டோன் (1985-1989); டாக்டர் பிரிட்க்லால் பச்சாய் (1989-1994); வெய்ன் மெக்கே (1995-1998); மாயன் பிரான்சிஸ் (நோவா ஸ்கோடியாவின் முன்னாள் லெப்டினன்ட் கவர்னர்) (1999-2006); மைக்கேல் நூனன் (நடிப்பு) (2006-2008); கிறிஸ்டா டேலி (2008-2011); கரேன் ஃபிட்ஸ்னர் (நடிப்பு) (2011); டேவிட் ஷானன் (2011-2013); ட்ரேசி ஆகியோர் அடங்குவர். மோதல் தீர்வு மற்றும் தீர்ப்புக்கான மறுசீரமைப்பு அணுகுமுறையை உருவாக்க ஆணையம் புதுமை செய்தது. டிசம்பர் 10,2012 அன்று (சர்வதேச மனித உரிமைகள் தினம்), உலகின் முதல் மறுசீரமைப்பு மனித உரிமைகள் தீர்ப்பு நோவா ஸ்கோடியாவின் வொல்ஃப்வில்லில் கேட்கப்பட்டது. விசாரணைக் குழுவில் இந்த மறுசீரமைப்பு விசாரணை நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி ஐந்து அறிக்கையிடப்பட்ட முடிவுகள் உள்ளன. மறுசீரமைப்பு அணுகுமுறையை எடுக்கும் விசாரணைகளின் பலகைகள் தீர்ப்பளிக்க ஒரு விசாரணை மாதிரியைப் பயன்படுத்துகின்றனஃ வழக்கறிஞர்களைக் காட்டிலும் தீர்ப்பளிப்பவர் கேள்விகளைக் கேட்கிறார். குறுக்கு அல்லது நேரடி பரிசோதனை இல்லை. வழக்கறிஞர்கள் அல்லது தரப்பினர் தங்கள் கேள்விகளை தீர்ப்பளிப்பவரிடம் குறிப்பிடுகிறார்கள், அவர் அவர்களிடம் கேட்கிறார். பாகுபாடு உள்ளதா என்பது குறித்து முடிவு எடுக்கத் தேவையான தகவல்/ஆதாரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள கட்சிகள் ஒரு வட்டத்தில் ஒன்றிணைகின்றன. சாட்சிகள் ஒரு மதச்சார்பற்ற பேசும் பகுதியை பயன்படுத்துகிறார்கள்; பேசும் பகுதியை கொண்ட கட்சி மட்டுமே தீர்ப்பாயத்தால் பேச அனுமதிக்கப்படுகிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரிவுக்குள் உள்ள சட்ட அலகு, உள் ஆலோசகர் மற்றும் ஒரு மறுசீரமைப்பு வசதியாளரைக் கொண்டுள்ளது. நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் விருது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சர்வதேச மனித உரிமைகள் தினத்தைக் குறிக்கும் வகையில், மனித உரிமைகளை மேம்படுத்துவதிலும் பாதுகாப்பதிலும் நோவா ஸ்கோடியர்களின் பணியை அங்கீகரிப்பதற்காக ஒரு தனிநபருக்கும் ஒரு அமைப்புக்கும் டிசம்பர் 10 அன்று ஆணையம் மனித உரிமைகள் விருதை வழங்குகிறது. மறைந்த பாட் ஸ்கின்னர் (2006), பெர்சி பாரிஸ் (2005), செனட்டர் டொனால்ட் ஆலிவர் (2006), டாக்டர் ஹெட்டி வான் குர்ப் (2006), ஜஸ்ட் அஸ்! காபி ரோஸ்டர்ஸ் கூட்டுறவு ஜெஃப் அண்ட் டெபோரா மூர் (2005), எம். லீ கோஹன் (2002), ஹென்டர்சன் பாரிஸ் (1999), மற்றும் அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் (1994). நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் ஆணையம் என்பது கனடாவில் மறுசீரமைப்பு தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறையில் ஈடுபட்ட முதல் ஆணையமாகும். இந்த மாற்றத்தின் மூலம், ஆணையம் விருப்பமான மத்தியஸ்தத்துடன் பாரம்பரிய விசாரணையிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது. பாரம்பரிய செயல்முறை பெரும்பாலும் நீண்டதாகவும், எப்போதாவது ஒரு விரோதமான பொது விசாரணையைத் தவிர கட்சிகளை ஒன்றிணைப்பதாகவும் இருந்தது. தற்போதைய தகராறு தீர்க்கும் திட்டம் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே மிகவும் ஒத்துழைப்பு, மறுசீரமைப்பு அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மிகவும் பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் சரியான நேரத்தில் தீர்வை எளிதாக்குகிறது. ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான காலத்தில், ஆணையம் இந்த செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி மூன்று ஆண்டு நிலுவையை நீக்கியது. புகாரின் தகவல் இப்போது மனித உரிமைகள் அதிகாரியால் நேரில் சேகரிக்கப்படுகிறது. மேலும், பொருத்தமானால், தாக்கங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், முன்னோக்கி பார்க்கும் திட்டத்தை உருவாக்கவும் கட்சிகள் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன. நிகழ்வுகள் அவர்களை எவ்வாறு பாதித்தன, எதிர்காலத்திற்கான மாற்றங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க ஒவ்வொருவருக்கும் வாய்ப்பு இருப்பதால், தனிப்பட்ட மறுசீரமைப்பு செயல்முறைகள் இரு தரப்பினருக்கும் சிறந்த உணர்ச்சிபூர்வமான மூடுதலை வழங்க முடியும். மனித உரிமைகளைப் பற்றிய கற்றலையும் இந்த செயல்முறை மேம்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது ஒரு குற்றம் சாட்டுதல் மற்றும் தீங்குகளைப் பாதுகாப்பதை விட கதைகளைப் பகிர்வதை உள்ளடக்கியது. ஒரு எதிர்மறையிலிருந்து ஒரு கூட்டு மாதிரிக்கு இந்த மாற்றம் சிவில் வழக்கு அமைப்பிலிருந்து பெறப்பட்ட பாரம்பரிய சட்டப்பூர்வ செயல்முறைகளை குறைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய புரிதலைக் குறிக்கிறது. மனித உரிமைகள் சட்டம் என்பது பொது சட்டமாகும், மேலும் இது தனிப்பட்ட தீங்குகள் (சிவில் சித்திரவதை அமைப்பு போன்றது) மட்டுமல்லாமல், தீங்குக்கு பங்களிக்கும் பரந்த சமூக சூழலிலும் அக்கறை கொண்டுள்ளது. மனித உரிமைகள் சூழலில் பொது நலன் என்பது பாகுபாடு காட்டும் தீங்கு பெரிய சமூக சமூகத்தை பாதிக்கும் விதத்திலும் அக்கறை கொண்டுள்ளது. கனேடிய மனித உரிமைகள் வரலாற்று ரீதியாகவும் தற்போது பதிலளித்தவரை தண்டிக்காமல் தனிப்பட்ட மற்றும் பொது தீங்குகளை சரிசெய்வதில் அக்கறை கொண்டுள்ளது. இன உறவுகள், சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்க அலகு திறன்கள் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு (பி. டபிள்யூ. டி) இடமளிப்பதற்கான அவர்களின் பொறுப்புகள் குறித்து முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்க ஆணையம் செயல்படுகிறது. நோவா ஸ்கோடியாவில் பி. டபிள்யூ. டி. யின் சுயவிவரத்தை உயர்த்தவும் அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்வி குறித்த கருத்தரங்கு இந்த கருத்தரங்கு கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறைகளில் உள்ள குறைபாடுகள் குறித்த விழிப்புணர்வுக்கு உதவுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஹாலிஃபாக்ஸ் மெட்ரோ போக்குவரத்து அணுகல் மேம்பாடுகள் நோவா ஸ்கோடியாவின் ஹாலிஃபாக்ஸ் பிராந்திய நகராட்சியில் ஊனமுற்ற போக்குவரத்து ரைடர்கள் மேம்பட்ட அணுகலைக் கண்டுள்ளனர். ஹாலிஃபாக்ஸ் மெட்ரோ டிரான்ஸிட் ஒரு பரந்த அளவிலான உரையாடலில் ஈடுபட்டது, ஆணையத்தால் எளிதாக்கப்பட்டது, சக்கர நாற்காலிகளைப் பயன்படுத்தும் இரண்டு பயணிகளுடன். இந்த உரையாடல்கள் சேவைகளில் பல குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களை உருவாக்கின. ஆணையத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கும் தீர்மானங்கள், ஹாலிஃபாக்ஸின் பொதுப் போக்குவரத்தைச் சுற்றியுள்ள பெரிய ஊனமுற்ற சமூகங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் அணுகல் கவலைகளைத் தீர்க்கின்றன. போக்குவரத்துச் சவால்கள் உள்ளவர்களுக்கு, வேலை, பள்ளி மற்றும் கலாச்சார வாழ்க்கையில் பங்கேற்க பொதுப் போக்குவரத்து ஒரு அத்தியாவசிய சேவையாகும். இந்த குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் 2011 இலையுதிர்காலத்தில் செயல்படுத்தப்பட்டன. உதாரணமாக, அனைத்து கீழ் மாடி பேருந்துகளும் சக்கர நாற்காலி பயணிகளை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், பேருந்து நிறுத்தம் பஸ் வளைவு மற்றும்/அல்லது பிற பாதுகாப்புக் கவலைகளுக்கு இடமளிக்க முடியாது என்றால். இந்த மாற்றங்கள் உண்மையான செயல்பாட்டுத் தேவைகள் அல்லது வரம்புகளைக் காட்டிலும் கொள்கையின் காரணமாக பேருந்துகளுக்கான பயணிகள் அணுகல் தேவையற்ற முறையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது என்ற புகார்களை நிவர்த்தி செய்கின்றன. முன்பு, கீழ் தள பேருந்துகள் முழு பாதையும் அணுகக்கூடியதாக இருக்கும்போது மட்டுமே பயணிகளை அழைத்துச் செல்ல முடியும் என்று கொள்கை கட்டளையிட்டது (அதாவது, பாதையில் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுத்தமும் அணுகக்கூடிய நிறுத்தமாக தீர்மானிக்கப்பட்டது). ஒரு முழு சரக்கு மற்றும் மேம்படுத்தல் இப்போது முடிக்கப்பட்டுள்ளது. மாற்றங்கள் குறித்த விவரங்கள் ஹாலிஃபாக்ஸ் மெட்ரோ டிரான்ஸிட் இணையதளத்தில் காணப்படுகின்றன. மாற்றுத்திறனாளிகளின் சர்வதேச தினம் சர்வதேச மாற்றுத்திறனாளிகள் தினத்தைக் கொண்டாடும் வருடாந்திர சிம்போசியத்தை ஆணையம் இணைந்து நடத்துகிறது. நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் சட்டம் லெஸ்பியன் மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை சமூகங்கள் மற்றும் திருநங்கைகளுக்கு (எல்ஜிபிடிஐ சமூகம்) பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. ஆணையம் பெருமை அணிவகுப்பை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஆண்டுதோறும் அதில் பங்கேற்கிறது. வேலைவாய்ப்பு சமபங்கு கூட்டாண்மை ஆணையம் உறுதியான நடவடிக்கை முயற்சிகளில் ஈடுபட்டுள்ளது, இது இப்போது 1972 முதல் "வேலைவாய்ப்பு சமபங்கு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. காலத்தின் மாற்றம் ஒரு ஒப்பந்த மாதிரியிலிருந்து ஒரு கூட்டு மாதிரிக்கு ஒரு தத்துவ மாற்றத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது, ஆணையம் தங்கள் பணியிடங்களில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்த நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. 1971 மற்றும் 1991 க்கு இடையில், ஆணையம் ஆறு மாத பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்கியது, இது பின்தங்கிய மக்களை இலக்காகக் கொண்டு பணிக்குழுவில் நுழைய உதவுகிறது. இந்த நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்ற சில முக்கிய நபர்கள் லிண்டா கார்வரி, கைல் ஜான்சன் மற்றும் ஜீன் நாக்வுட் ஆவர். பின்தங்கிய மக்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு முன்முயற்சிகளை உருவாக்க டல்ஹெளசி பல்கலைக்கழகம், அகாடியா பல்கலைக்கழகம் மற்றும் செயின்ட் பிரான்சிஸ் சேவியர் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றுடன் இணைந்து பணியாற்றி, உயர்கல்வி நிறுவனங்களுடன் உறுதியான நடவடிக்கைகளையும் ஆணையம் கையாண்டுள்ளது. இதைச் செய்ய ஆணையம் பொதுப் பள்ளி வாரியங்களுடனும் இணைந்து பணியாற்றியுள்ளது. கனடாவில் மனித உரிமைகள் கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் பிரிவு 13 கனேடிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் நோவா ஸ்கோடியா கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் கனேடிய இஸ்லாமிய காங்கிரஸ் மனித உரிமைகள் புகார் மெக்லீனின் பத்திரிகை பிளாக் நோவா ஸ்கோடியன்ஸ் குறிப்புகள் நூலியல் பிரிட்க்லால் பச்சாய், (எட்). நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் ஆணையம்ஃ 25 வது ஆண்டுஃ ஒரு வரலாறு 1967-1992. 1992 ஆம் ஆண்டு. வெளிப்புற இணைப்புகள் கனேடிய சட்டரீதியான மனித உரிமைகள் முகமைகளின் சங்கம் நோவா ஸ்கோடியா சட்டம் நோவா ஸ்கோடியா அரசாங்கத் துறைகள் மற்றும் முகமைகள் கனடாவை தளமாகக் கொண்ட மனித உரிமைகள் அமைப்புகள் 1967 இல் நிறுவப்பட்ட நோவா ஸ்கோடியா அமைப்புகளில் 1967 கனடாவில் கறுப்பின மக்களின் வரலாறு