R v Birmingham City Council, ex p Equal Opportunities Commission
ஆர் (சம வாய்ப்பு ஆணையம்) வி பர்மிங்காம் நகர சபை [1989] ஏசி 1155 என்பது ஒரு பாகுபாடு வழக்கு, இது இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்குக்கு பொருத்தமானது, பொருத்தமான ஒப்பீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும். பர்மிங்காம் பெண்கள் 360 இலக்கணப் பள்ளி இடங்களையும், சிறுவர்களுக்கு 540 இலக்கணப் பள்ளி இடங்களையும் மட்டுமே வழங்கியது. முதலில், ஈ. ஓ. சி வெற்றி பெற்றது. இதை மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. கவுன்சில் மேல்முறையீடு செய்தது, குறைந்த சாதகமான சிகிச்சையைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கல்வியை விட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கல்வி சிறந்தது என்பதைக் காட்டவில்லை என்றும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கவுன்சிலுக்கு பாகுபாடு காட்ட எந்த நோக்கமும் உந்துதலும் இல்லை என்றும் வாதிட்டது. ஜட்ஜ்மெண்ட் லார்ட் கோஃப் கவுன்சிலின் முறையீட்டை நிராகரித்தார், முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கல்வி 'சிறந்தது' என்பதைக் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும், பெண்களுக்கு அதே வாய்ப்புகள் வழங்கப்படவில்லை என்றும் கூறினார். இரண்டாவதாக, குறைவான சாதகமான சிகிச்சை மற்றும் 'பிரதிவாதியின் பாகுபாடு காட்டும் நோக்கம் அல்லது நோக்கம், இது தீர்வுகளைப் பொருத்தவரை பொருத்தமானதாக இருந்தாலும். பொறுப்புக்கு ஒரு அவசியமான நிபந்தனை அல்ல' என்பது போதுமானது. அது ஒரு மோசமான யோசனையாக இருக்கும், ஏனெனில் 'ஒரு முதலாளி பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டினார் என்பதைக் காண்பிப்பது ஒரு நல்ல பாதுகாப்பாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர் அவ்வாறு செய்ய விரும்பியதால் அல்ல, ஆனால் (எடுத்துக்காட்டாக) வாடிக்கையாளர் விருப்பம் காரணமாகவோ அல்லது பணத்தை சேமிக்கவோ அல்லது சர்ச்சையைத் தவிர்க்கவோ கூட.' மேலும் பார்க்கவும் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 1989 இல் ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் பர்மிங்காம் சிட்டி கவுன்சில் 1980 களில் பர்மிங்காம், வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸில்