Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
குட்ஸ்-பாயர் வி ஃப்ரீ அண்ட் ஹான்செஸ்டாட் ஹாம்பர்க் [2003] ஈ. சி. ஆர் I-02741 (2002) சி-187/00 என்பது ஒரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது பாகுபாட்டை நியாயப்படுத்துவதில், வரவுசெலவுத் திட்டக் கருத்துக்கள் மட்டுமே தீர்க்கமானதாக இருக்க முடியாது என்று கூறியது. உண்மைகள் ஜேர்மனியில் ஒரு திட்டம் இருந்தது, அது வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதாக வாதிட்டது. வேலையின்மையிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட எந்தவொரு ஊழியரும் பகுதிநேர வேலை செய்தால் அவர்களின் ஊதியத்தில் 70 சதவீதத்தைப் பெறலாம். முதலாளியின் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஏதேனும் பற்றாக்குறையை அரசாங்கம் ஈடுசெய்யும். பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள் தங்கள் வேலையை ஒரு முழுநேர வேலையாக சுருக்கவும் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அவர்களின் ஊதியம் ஓய்வு பெறும் வரை நீட்டிக்கப்படும். ஃப்ராவ் குட்ஸ் பாயர் 60 வயதாக இருந்தார், இரண்டரை ஆண்டுகள் வேலை செய்ய விரும்பினார், பின்னர் ஓய்வு பெற்றார். இருப்பினும், அவர் 60 வயதாக இருந்தார், ஏற்கனவே ஜெர்மன் மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியானவர். இதன் காரணமாக அவர் பகுதி நேர வேலைத் திட்டத்திற்கு தகுதியற்றவராக இருந்தார். 60 முதல் 65 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் மட்டுமே பயனடைய முடியும் என்று அவர் வாதிட்டார், எனவே இந்த திட்டம் உத்தரவை மீறியது. வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் அவர்கள் தொடரும் குறிக்கோள்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது உறுப்பு நாடுகளைப் பொறுத்தது என்று தீர்ப்பு ஈ. சி. ஜே. அந்த அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் உறுப்பு நாடுகளுக்கு பரந்த அளவிலான விருப்பத்தேர்வு உள்ளது என்பதை நீதிமன்றம் அங்கீகரித்துள்ளது. '(சி-167/97 சீமோர்-ஸ்மித் மற்றும் பெரேஸ் [1999] ஈசிஆர் ஐ-623, பத்தி 74) மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஊக்குவிப்பு ஒரு நியாயமான நோக்கம். மேலும் ஹாம்பர்க் நகரம், ஒரு பொது அமைப்பாக, அதிகரித்த செலவுகளின் அடிப்படையில் பகுதிநேர வேலைத் திட்டத்திலிருந்து பாகுபாட்டை நியாயப்படுத்த முடியாது. மேலும் காண்க ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நீதிமன்றத்தின் குறிப்புகள் வழக்குச் சட்டம் 2003 ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் பாகுபாடு-எதிர்ப்பு வழக்குச் சட்டம் 2003 பாலியல் ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் ஹாம்பர்க் ஜெர்மன் வழக்குச் சட்டம் 2003 வழக்குச் சட்டம் 2003 ஜெர்மனியில் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம் 2000 ஹாம்பர்க்கில்