Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
டேன்ஃபோஸ் (1989) C-109/88 சார்பாக செயல்படும் ஹேண்டல்ஸ்-ஓக் கொன்டோர்ஃபங்சியோனரெர்னஸ் ஃபோர்பண்ட் I டான்மார்க் வி டான்ஸ்க் அர்பெஜ்ட்ஸ்ஜிவர்ஃபோரனிங் என்பது ஒரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது ஒரு முதலாளி மறைமுக பாகுபாட்டை நியாயப்படுத்த வேண்டுமானால், எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் நேரடியாக வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதோடு தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது. பணியிடத்தில் உண்மைகள் ஊதியம் தகவமைப்பு, பயிற்சி மற்றும் முதுநிலைக்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டது. இதன் விளைவு என்னவென்றால், பெண்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. இந்த அளவுகோல்கள் 'ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பணிகளின் செயல்திறனுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை' என்றால் மட்டுமே மாறுபட்ட மணிநேரங்கள், வேலை செய்யும் இடம் அல்லது பயிற்சிக்கு ஏற்றது நியாயமானது என்று தீர்ப்பளித்தது. எவ்வாறாயினும், 'சேவையின் நீளம் அனுபவத்துடன் கைகோர்த்துச் செல்கிறது, மேலும் அனுபவம் பொதுவாக ஊழியர் தனது கடமைகளை சிறப்பாகச் செய்ய உதவுவதால், ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பணிகளின் செயல்திறனில் அதன் முக்கியத்துவத்தை நிறுவாமல் முதலாளி அதற்கு வெகுமதி அளிக்க சுதந்திரமாக இருக்கிறார்' என்றும் அது மேலும் கூறியது. மேலும் காண்க குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் ஐரோப்பாவில் பாலியல் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் 1989 ஐரோப்பிய பொருளாதார சமூகத்தில் 1989 வழக்கு சட்டம்