Second MacDonald ministry
இரண்டாவது மெக்டொனால்டு அமைச்சகம் ராம்சே மெக்டொனால்ட் என்பவரால் ஜூன் 5,1929 அன்று ஐந்தாம் ஜார்ஜ் மன்னரால் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் பிரதமராக மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டபோது உருவாக்கப்பட்டது. இது இரண்டாவது முறையாக மட்டுமே தொழிற்கட்சி ஒரு அரசாங்கத்தை அமைத்தது; முதல் மெக்டொனால்ட் அமைச்சகம் 1924 இல் பதவியேற்றது. பின்னணி உருவாக்கப்பட்ட அரசாங்கத்திற்கு பாராளுமன்றத்தில் பெரும்பான்மை இல்லை, அதன் மொத்த இடங்கள் 288 (8,300,000 வாக்குகளிலிருந்து எழுகின்றன) கன்சர்வேடிவ்களின் 255 இடங்களுடன் 8,560,000 வாக்குகளுடன் ஒப்பிடும்போது. மீதமுள்ள பெரும்பாலான இடங்கள் 58 தாராளவாத எம். பி. க்களின் இடங்களாகும். இடங்களுக்கும் வாக்களிக்கப்பட்ட வாக்குகளுக்கும் இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வு, தேர்தலுக்குப் பிந்தைய முதல் முறை மற்றும் மக்கள் பிரதிநிதித்துவச் சட்டம் 1918 இன் கீழ் கடைசி எல்லை மாற்றத்தின் கீழ் அந்த நேரத்தில் எல்லைகள் குறித்த முடிவுகளால் உருவாக்கப்பட்டது. இதனால் மெக்டொனால்டு ஒரு சிறுபான்மை அரசாங்கத்தைக் கொண்டிருந்தார், அதற்கு சட்டத்தை நிறைவேற்ற லாயிட் ஜார்ஜின் எம். பி. க்களின் ஆதரவு தேவைப்பட்டது. பெரும் மந்தநிலையின் தாக்கத்தால் ஏற்பட்ட பிரச்சினைகளை அவரது அமைச்சர்கள் விரைவாக எதிர்கொண்டனர். ஒருபுறம், சர்வதேச வங்கியாளர்கள் கடுமையான வரவுசெலவுத் திட்ட வரம்புகளை பராமரிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினர், மறுபுறம், தொழிற்சங்கங்களும், குறிப்பாக, வேலையில்லாத தொழிலாளர் அமைப்புகளும் தொடர்ச்சியான உண்ணாவிரதப் பேரணிகள் உட்பட வழக்கமான மற்றும் மாபெரும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டன. கொள்கைஃ 1930ஆம் ஆண்டு நிலக்கரிச் சுரங்கச் சட்டம் போன்ற நடைமுறைச் சிக்கல்களை அரசாங்கம் எதிர்கொண்டது, இது சுரங்கங்களில் நாள்தோறும் 7 1/2 மணி நேர மாற்றத்தை வழங்கியது. நிலக்கரி சுரங்கங்களுக்கிடையே கட்டாய உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டின் மூலம் உரிமையாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச நிலக்கரி விலைகள் உத்தரவாதம் செய்யப்பட்டன, இதனால் வெட்டு-தொண்டை போட்டி நீக்கப்பட்டது. சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் வீழ்ச்சியடைவதைத் தடுக்க இந்த தீர்வு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் நிலக்கரி வணிகர்களின் தன்னலக்குழுவிற்கு பதிலாக ஒரு மத்தியக் குழுவின் கட்டுப்பாட்டின் மூலம் உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டை ஒதுக்க ஒரு பரோபகார கார்டெலை அறிமுகப்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் சுரங்க மறுசீரமைப்பு ஆணையம் ஒருங்கிணைப்புகளின் மூலம் செயல்திறனை ஊக்குவிக்க நிறுவப்பட்டது. தொழிற்கட்சிக்கு அமலாக்க அதிகாரங்கள் இல்லாததால் பல சுரங்க உரிமையாளர்கள் இந்த விதிகளை பல்வேறு வகையில் புண்படுத்தினர். 1931 ஆம் ஆண்டின் நிலப் பயன்பாட்டு மசோதா நாடு முழுவதும் நிலங்களை வாங்குவதற்கான அதிகாரங்களை அமைச்சர்களுக்கு வழங்கியிருக்கும் (உள்ளூர் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளால் நடத்தப்படும்). இது ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸால் நசுக்கப்பட்டது மற்றும் கருவூலத்தின் ஆதரவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே விவசாய உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், வேலையில்லாத மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு விவசாய நிலம் (பயன்பாடு) சட்டம் 1931 என சிறிய நிலங்களை வழங்குவதற்கும் மானியம் வழங்குவதற்கும் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களாகக் குறைக்கப்பட்டது. நிறைவேற்றப்பட்ட பிற சட்டங்களில் வேளாண் சந்தைப்படுத்தல் சட்டம் 1931 (இது விளைபொருட்களுக்கான விலைகளை நிர்ணயிக்க ஒரு வாரியத்தை நிறுவியது), கிரீன்வுட் வீட்டுவசதி சட்டம் 1930 (இது குடிசைப்பகுதிகளை அகற்றுவதற்கு மானியங்களை வழங்கியது) மற்றும் லண்டன் போக்குவரத்து மசோதா 1931 ஆகியவை அடங்கும்-லண்டன் பயணிகள் போக்குவரத்து வாரியத்தைப் பார்க்கவும்-இது அரசாங்கம் வீழ்ச்சியடைந்த பிறகு 1933 இல் சட்டமாக்கப்பட்டது. 1930 ஆம் ஆண்டின் வீட்டுவசதி சட்டத்தின் விளைவாக 1939 ஆம் ஆண்டில் 245,000 சேரிகள் இடிக்கப்பட்டன, மேலும் 700,000 புதிய வீடுகள் கட்டப்பட்டன. 1930 ஆம் ஆண்டு வீட்டுவசதி சட்டம் உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு வேறுபட்ட வாடகைத் திட்டங்களை அமைக்க அனுமதித்தது, சம்பந்தப்பட்ட குத்தகைதாரர்களின் வருமானம் தொடர்பான வாடகைகளுடன். வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டங்களின் தற்காலிகத் திருத்தம், நிதிக்கு அரசின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது, 25 மில்லியன் பவுண்டுகள் வரை மானியங்களை அங்கீகரிக்கும் ஒரு மேம்பாட்டுச் சட்டம் மற்றும் வேலையின்மையைக் குறைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பொதுப்பணித் திட்டங்களுக்கான உத்தரவாதங்களில் மேலும் 25 மில்லியன் பவுண்டுகள், காலனிகளில் உள்ள திட்டங்களுக்கு ஆண்டுக்கு 1 மில்லியன் பவுண்டுகள் வரை மானியங்களை அங்கீகரிக்கும் ஒரு இணையான காலனித்துவ மேம்பாட்டுச் சட்டம், கன்சர்வேடிவ்கள் குறைக்க அச்சுறுத்திய வீட்டுவசதிச் சட்டங்களின் கீழ் மானியங்களை தற்போதுள்ள மட்டங்களில் தொடரும் நடவடிக்கை மற்றும் பெட்வெல்ல்டி, செஸ்டர்-லீ-ஸ்ட்ரீட் மற்றும் வெஸ்ட்ஹாமில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாரியங்களுக்கு பதிலாக கன்சர்வேடிவ்கள் பதவியில் அமர்த்திய நியமிக்கப்பட்ட பாதுகாவலர்களை நீக்குவது ஆகியவை அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட உடனடி நடவடிக்கைகளில் அடங்கும். வரிவிதிப்பு முறையிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, இதன் விளைவாக ஏழைகள் குறைந்த வரி செலுத்துகிறார்கள், பணக்காரர்கள் அதிக வரி செலுத்துகிறார்கள். வேலையில்லாத நபர்கள் இவ்வளவு விரைவாக மோசமான நிவாரணமாக குறைக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாக காப்பீட்டு நிதிக்கான செலவு உயர்த்தப்பட்டது. வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் 1930 மிகக் குறைந்த அளவில் இருந்த சில வகை வேலையில்லாதவர்களுக்கு காப்பீட்டு சலுகைகளை அதிகரித்தது, மேலும் (வர்த்தக மோதல்களைத் தவிர) சலுகைகளுக்கான உரிமைகோரல்களை நடுவர் நீதிமன்றத்தின் அதிகாரத்தைத் தவிர இனி அனுமதிக்க முடியாது என்ற ஒரு விதியையும் உள்ளடக்கியது. மொத்தத்தில், இந்தச் சட்டத்தில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த பரிமாற்றங்களால் 1,70,000 பேர் பயனடைந்தனர். தங்கள் முந்தைய தொழில்களில் மீண்டும் இணைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு இல்லாத வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் திட்டம் நீட்டிக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மை ஊதியத்திலிருந்து தங்கள் குடும்பங்களை ஆதரிக்க உதவிய இளைஞர்கள் பயிற்சி மையங்களில் (அல்லது அருகிலுள்ள தங்குமிடங்களில்) வசிக்கவும், வாரத்திற்கு 9 ஷில்லிங் சிறப்பு பணம் அனுப்பவும் ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டன. கூடுதலாக, 14 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்ட வேலையில்லாத சிறுவர்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கான கல்வி வழங்கல் நீட்டிக்கப்பட்டது. விதவைகள் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியச் சட்டம் மேம்படுத்தப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ், சில நூறாயிரக்கணக்கான கூடுதல் ஓய்வூதியதாரர்களை உள்ளடக்கும் வகையில் திருத்தப்பட்டது. 55 முதல் 70 வயதுக்குட்பட்ட விதவைகளைச் சேர்ப்பது. மேலும் ஒரு வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் சலுகைகளின் விதிமுறைகளை மறு வரைவு செய்தது, இதனால் "உண்மையிலேயே வேலை தேடவில்லை" என்று கூறப்படும் நபர்களின் தகுதி நீக்கம் தொடர்பான குறைகளின் பெரும்பகுதியை அகற்றும் வகையில், இது அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் வேலையின்மை உதவியைப் பெற வழிவகுத்தது. சாலை போக்குவரத்துச் சட்டம் (சொத்து சேதம் மற்றும் தனிப்பட்ட காயங்களுக்கு ஈடுசெய்ய மூன்றாம் தரப்பு காப்பீட்டை அறிமுகப்படுத்தியது, சாலை பாதுகாப்புக்கான சிறந்த ஏற்பாடுகளைச் செய்தது, அனைத்து பேருந்து சேவைகளையும் இயக்க நகராட்சிகளுக்கு அதிக சுதந்திரத்தை வழங்கியது, சாலை பயணிகள் சேவைகளில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நியாயமான ஊதியக் கோட்பாடு கொள்கையைப் பயன்படுத்தியது மற்றும் ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரத்திற்கு ஒரு சட்டரீதியான வரம்பை விதித்தது), நில வடிகால் சட்டம் (இது நதி நிர்வாகத்தில் ஓரளவு முன்னேற்றத்தை வழங்கியது), பொதுப்பணித்துறை வசதிகள் சட்டம் (எளிதாக கடன் வாங்கும் அதிகாரங்களை வழங்கியது), 1930 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் இழப்பீடு (சிலிகோசிஸ் மற்றும் கல்நார்) சட்டம் (இது கல்நார்க்கு ஊனமுற்ற இழப்பீட்டை நிறுவியது) மற்றும் மனநல சிகிச்சைச் சட்டம் 1930 ஆகியவை இதில் அடங்கும். 1930 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் வரவுசெலவுத் திட்டம் பெரும்பாலும் அதிகரித்த செலவினங்களுக்கு வழிவகுத்தது, வரி ஏய்ப்பைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது, வருமான வரியின் நிலையான விகிதத்தையும் கூடுதல் வரியையும் உயர்த்தியது, அதே நேரத்தில் சிறிய வரி செலுத்துவோருக்கு சலுகைகளை வழங்கியது. ஒரு நகரம் மற்றும் நாடு திட்டமிடல் சட்டம் உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய திட்டமிடலைக் கட்டுப்படுத்த உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு அதிக அதிகாரத்தை வழங்கியது, அதே நேரத்தில் 1931 ஆம் ஆண்டின் வீட்டுவசதி (கிராமப்புற அதிகாரிகள்) சட்டம் ஏழை கிராமப்புற மாவட்டங்களுக்கு உதவ 2 மில்லியன் பவுண்டுகளை வழங்கியது, ஆனால் தங்கள் வீட்டு பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை. கூடுதலாக, நிலத் தொழிலாளர்களுக்கான தனியாருக்குச் சொந்தமான குடிசைகளை மேம்படுத்துவதற்கு உதவி வழங்கும் முந்தைய பழமைவாத அரசாங்கத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டம் மேலும் 5 ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது. விவசாயத் தொழிலாளர்களை சுரண்டலில் இருந்து பாதுகாப்பதற்காக, 1929 ஆம் ஆண்டில் "குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க மறுத்த வழக்குகளை" விசாரிக்க கூடுதல் ஆய்வாளர்கள் நியமிக்கப்பட்டனர், மேலும் இந்த புலனாய்வாளர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் விளைவாக, சில மாத கால இடைவெளியில் 307 தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய நிலுவைத் தொகை மீட்கப்பட்டது. கூடுதலாக, போர் வீரர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஆதரவு நிலைகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டன. கல்வியில், சமத்துவம் மற்றும் வாய்ப்பை மேம்படுத்த பல்வேறு நடவடிக்கைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. பள்ளி திட்டமிடலின் தாராளமான தரநிலைகள் பாதுகாக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் நடைமுறை வேலைகளுக்கு போதுமான தங்குமிடத்தை வழங்குவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட்டது. "கருப்புப் பட்டியலில்" உள்ள பள்ளிகளின் எண்ணிக்கை சுமார் 2,000-லிருந்து சுமார் 1,500-ஆகக் குறைக்கப்பட்டது. 1929 முதல் 1931 வரை, பணியில் இருந்த சான்றளிக்கப்பட்ட ஆசிரியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 3,000 ஆக அதிகரிக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் 50 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட வகுப்புகளின் எண்ணிக்கை சுமார் 2,000 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது. ஐடி2 காலத்தில் கல்வி வாரியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடக்கப்பள்ளி கட்டிடத்திற்கான மூலதனச் செலவு 9 மில்லியன் பவுண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தது, இது கன்சர்வேடிவ் அரசாங்கத்தின் கடந்த ஆண்டு பதவியில் இருந்த ஐடி1 காலத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும். கூடுதலாக, பல்கலைக்கழகங்களுக்கான வருடாந்திர மானியம் 250,000 பவுண்டுகள் அதிகரிக்கப்பட்டது. பல்வேறு இராணுவ சீர்திருத்தங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, இதில் அதிகாரிகள் பயிற்சி படையில் சேருவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதை 13 முதல் 15 ஆக உயர்த்தியது, சில குற்றங்களுக்கு மரண தண்டனை ரத்து செய்யப்பட்டது, மேலும் "கருணை திசையில்" ஒழுங்குக் குறியீட்டை மாற்றியமைத்தது. ஒரு சுற்றறிக்கை வெளியிடப்பட்டது, இது கட்டாய பள்ளி வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் சுகாதாரம் மற்றும் நலனுக்கான ஏற்பாடுகளை விரிவுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை நாற்றங்கால் பள்ளிகள் மற்றும் பிற சேவைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வலியுறுத்தியது, மேலும் ஏப்ரல் 1931 க்குள், நாற்றங்கால் பள்ளிகளில் கிடைக்கும் தங்குமிடத்தின் அளவு இரட்டிப்பாக்கப்பட்டது. பள்ளி மருத்துவ சேவைகளில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் ஊனமுற்ற அல்லது பார்வையற்ற குழந்தைகளுக்கான பகல் மற்றும் குடியிருப்பு சிறப்பு பள்ளிகளிலும், மென்மையான குழந்தைகளுக்கான திறந்தவெளி பள்ளிகளிலும் சுமார் 3,000 புதிய இடங்கள் வழங்கப்பட்டன. பள்ளி மாணவர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவின் எண்ணிக்கையிலும் பெரிய அதிகரிப்பு இருந்தது, அதே நேரத்தில் குழந்தைகளுக்கு பால் வழங்குவதற்கான தேசிய பால் விளம்பர கவுன்சிலின் திட்டத்திற்கு அரசாங்கம் அளித்த ஆதரவின் விளைவாக தினசரி 600,000 குழந்தைகள் இந்த சேவையால் பயனடைந்தனர். தொழில்நுட்பக் கல்வி உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் தொழில்நுட்பக் கல்லூரிகள் மற்றும் தொழில்துறை இடையே ஒத்துழைப்புக்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டன, அதே நேரத்தில் புதிய விதிமுறைகள் வயது வந்தோர் கல்வியை விரிவுபடுத்த உதவியது. கூடுதலாக, உள்ளூர் கல்வி அதிகாரிகள் வழங்கக்கூடிய இலவச இடங்களின் எண்ணிக்கையை அரசாங்கம் 50 சதவீதமாக உயர்த்தியது. கடலில் பாதுகாப்பு தரங்களை மேம்படுத்துவதற்காக, வர்த்தக வாரியத்தின் தொழிலாளர் தலைவரால் ஒரு சர்வதேச மாநாடு கூட்டப்பட்டது, இது உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து சரக்கு கப்பல்களுக்கும் முதல் முறையாக ஒரே மாதிரியான பாதுகாப்பு விதிகளை நிறுவும் ஒரு மாநாட்டில் 27 அரசாங்கங்கள் கையெழுத்திட வழிவகுத்தது. சிப்பாய்களுக்கான நிபந்தனைகள் மேம்படுத்தப்பட்டன, அதே நேரத்தில் சில குற்றங்களுக்கு மரண தண்டனை ரத்து செய்யப்பட்டது. போர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான ஏழு ஆண்டு வரம்பும் நீக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் காடு வளர்ப்புக்கான திட்டம் அதிகரிக்கப்பட்டது. 1929 ஆம் ஆண்டின் வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் வேலையின்மை நலனில் "உண்மையிலேயே வேலை தேடும்" பிரிவை ரத்து செய்தது (இது முதலில் 1924 இல் முதல் தொழிலாளர் அரசாங்கத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டு, 1928 இல் பழமைவாதிகளால் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது), சார்புடையவர்களின் கொடுப்பனவுகளை அதிகரித்தது, நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட ஏற்பாடு, தகுதி நிபந்தனைகளை தளர்த்தியது மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட வழிமுறையை அறிமுகப்படுத்தியது சோதனை. வேலையின்மை ஏற்பாட்டிற்கு அரசாங்கம் செய்த மாற்றங்களின் விளைவாக, இடைக்கால சலுகைகள் (வேலையின்மை காப்பீட்டு சலுகைகள் தீர்ந்துவிட்டன அல்லது அவற்றுக்கு தகுதி பெறாதவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்) 1929 இல் 120,000 ஆக இருந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 1931 இல் 500,000 க்கும் அதிகமாக உயர்ந்தது. 1930 ஆம் ஆண்டின் தேசிய சுகாதார காப்பீட்டு (காப்பீட்டை நீட்டித்தல்) சட்டம் வேலையில்லாத ஆண்களுக்கு சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்குவதை விரிவுபடுத்தியது, அதே நேரத்தில் 1930 ஆம் ஆண்டின் ஏழை கைதிகள் பாதுகாப்புச் சட்டம் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றங்களில் ஆஜராவதற்கு குற்றவியல் சட்ட உதவியை அறிமுகப்படுத்தியது. 1930 ஆம் ஆண்டின் வீட்டுவசதி (ஸ்காட்லாந்து) சட்டம் மற்றும் வீட்டுவசதி சட்டம் ஆகியவை குடிசைப்பகுதி அகற்றப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட மக்களுக்கு புதிய வீடுகளைக் கட்டுவதற்கு உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் மத்திய அரசு மானியங்களை வழங்கின. 1930 ஆம் ஆண்டின் வீட்டுவசதி சட்டம் இடிப்புக்கு முன்கூட்டியே மறுசீரமைக்கவும், குறைந்த வாடகை வசூலிக்கவும் வழிவகுத்தது. இந்தச் சட்டம் முதல் முறையாக குடும்பங்கள் இல்லாத வயதானவர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான சிறிய வீடுகளைக் கட்டுவதற்கு மாநில உதவியை வழங்கியது. விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்காக கட்டப்பட்ட வீடுகளுக்கு பங்களிக்க கவுண்டி கவுன்சில்களுக்கு ஒரு கடமை வைக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் மோசமான வீடுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் சேரிகளை அகற்றுவதற்கும் சட்டத்தில் உள்ள விதிகள் நாட்டின் மாவட்டங்களுக்கும் நகர்ப்புறங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்பட்டன. பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் தரத்தை மேம்படுத்த பல நடவடிக்கைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. தொழில்துறை சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக, ஜூன் 1,1931 அன்று ஒழுங்குமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, அவை மின்னாற்பகுப்பு குரோமியம் பூசுதலில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு சுகாதார நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்தன, அதே நேரத்தில் ஏப்ரல் 28,1931 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகள் ஒளிவிலகல் பொருட்களின் தொழில்துறைகளில் உள்ள நிலைமைகளைக் கையாண்டன. பிப்ரவரி 24,1931 அன்று, கப்பல் கட்டுமானத் துறையில் விபத்துக்களைத் தடுப்பதற்காக உள்துறை அலுவலகத்தால் சிறப்பு ஒழுங்குமுறைகள் வெளியிடப்பட்டன. ஆகஸ்ட் 1930 இன் சட்டம் (ஜனவரி 1931 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது) ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் சிகையலங்கார நிபுணர்கள் மற்றும் முடிதிருத்தும் கடைகளை கட்டாயமாக மூடுவதற்கு வழிவகுத்தது, மேலும் சில விதிவிலக்குகளுடன் "ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் எந்தவொரு நபரும் சிகையலங்கார நிபுணரின் வேலையைத் தொடர முடியாது". 1930 பிப்ரவரி ஆணை சிமெண்ட் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்தது, அதே நேரத்தில் 1930 மே ஆணை தோல் பதனிடும் தொழிற்சாலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளைக் கொண்டிருந்தது. உள்ளூராட்சிச் சட்டம் 1929 பணியிடச் சோதனையை ரத்து செய்து, ஏழைகள் மற்றும் ஆதரவற்றவர்களின் நிவாரணத்திற்காக பொது உதவிக் குழுக்கள் என்று அழைக்கப்படும் பொது அமைப்புகளுடன் ஏழைச் சட்டத்திற்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது, அதே நேரத்தில் ஏழைச் சட்ட மருத்துவமனைகள் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வந்தன. 1930 ஆம் ஆண்டின் ஏழைச் சட்டச் சட்டம் உள்ளூர் அதிகாரிகளை (ஒரு ஆய்வின் வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்) "காது கேளாதவர்களுக்கு பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய உள்ளூர் தன்னார்வக் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்ற" ஊக்குவித்தது. ஒரு கடற்படை ஆயுதப் போட்டியின் (அப்போதைய) தற்போதைய அபாயத்தில் மூடி வைக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் கடற்படை அதிகாரி ஆட்சேர்ப்பு முறை தொழிலாள வர்க்க மாலுமிகளுக்கு அணிகளில் இருந்து பதவி உயர்வு பெறுவது கடினம் என்பதைக் குறைக்கும் வகையில் சீர்திருத்தப்பட்டது. முதல் பணி ஆணையர் ஜார்ஜ் லான்ஸ்பரி, "பிரைட்டர் பிரிட்டன்" பிரச்சாரத்திற்கு நிதியுதவி செய்தார் மற்றும் லண்டன் பூங்காக்களில் கலப்பு குளியல், படகு குளங்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான ஊஞ்சல் மற்றும் மணல் குழிகள் போன்ற பல வசதிகளை அறிமுகப்படுத்தினார். தொழிலாளர் அலுவலகம் பதவியில் இருந்த காலத்தில் பல முன்முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, இதில் அதன் பொறுப்பின் கீழ் உள்ள பூங்காக்கள் மற்றும் அரண்மனைகளின் வசதிகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் நாடு முழுவதும் நினைவுச்சின்னங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான பல்வேறு மேம்பாடுகளுக்காக ஆயிரக்கணக்கான பவுண்டுகள் செலவிடுதல் ஆகியவை அடங்கும், இது போர்ட்ஸ்மவுத் அருகே போர்செஸ்டரில் ஒரு கோட்டையை மீட்டெடுப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஸ்காட்லாந்தில், ஸ்காட்லாந்து அலுவலகத்தால் பல்வேறு நலன்புரி முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. ஹைலேண்ட்ஸ் மற்றும் தீவுகளில் மருத்துவ சேவைகள் நீட்டிக்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்பட்டன, அதே நேரத்தில் முந்தைய கன்சர்வேடிவ் நிர்வாகத்தால் மோசமான சட்ட நிவாரணம் என்ற அளவில் விதிக்கப்பட்ட வரம்புகள் அகற்றப்பட்டன, மேலும் ஏழை இல்லத்தை "நீண்ட காலமாக வேலையிழந்த திறமையான ஆண்களுக்கான சோதனையாக" வழங்கும் முறையும் இருந்தது. எவ்வாறாயினும், சமூகக் கொள்கையில் இரண்டாவது தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தின் சாதனைகள், பெரும் மந்தநிலையின் விளைவுகளைச் சமாளிக்க அரசாங்கம் தவறியதால் மறைக்கப்பட்டன, இது வெகுஜன வேலையின்மையை அதன் பின்னணியில் ஏற்படுத்தியது. பொதுப்பணிகளுக்கான செலவு துரிதப்படுத்தப்பட்டது, இருப்பினும் இது பிரச்சினையை கையாள்வதில் போதுமானதாக இல்லை என்பதை நிரூபித்தது. ஜனவரி 1930 வாக்கில், 15 லட்சம் பேர் வேலையிழந்தனர், இது ஜூன் மாதத்திற்குள் கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியனை எட்டியது, டிசம்பர் மாதத்திற்குள் இது 25 லட்சத்தை எட்டியது. வேலையின்மைப் பிரச்சினைக்கு பொறுப்பாளராக நியமிக்கப்பட்ட லார்ட் பிரீவி சீல் ஜே. எச். தாமஸ், ஒரு தீர்வை வழங்க முடியவில்லை, அதே நேரத்தில் மார்கரெட் பாண்ட்ஃபீல்டும் ஒரு கற்பனையான பதிலைக் கொண்டு வரத் தவறிவிட்டார். எவ்வாறாயினும், மந்தநிலையைக் கையாள்வதற்கான தங்கள் சொந்த முன்மொழிவுகளை அமைச்சரவையின் மற்ற உறுப்பினர்கள் முன்வைத்தனர். ஜார்ஜ் லான்ஸ்பரி கிரேட் பிரிட்டனில் நில மீட்பு, மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் ஒரு காலனித்துவ திட்டம் மற்றும் அறுபது வயதில் மக்களுக்கு ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றை முன்மொழிந்தார், அதே நேரத்தில் டாம் ஜான்ஸ்டன் லோச் லோமண்டைச் சுற்றி ஒரு சாலையைக் கட்டுவது போன்ற தேசிய நிவாரணத் திட்டங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்தார் (ஜான்ஸ்டன் அபெர்ஃபாய்லில் இருந்து ட்ரோசாக்ஸ் வரை ஒரு கோச் சாலையை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதில் வெற்றி பெற்றார்). எவ்வாறாயினும், இவையும் இதே போன்ற திட்டங்களும் வேலையின்மைக் குழுவில் தோல்வியடைந்தன (தாமஸ் மற்றும் அவரது உதவியாளர்களான ஜான்ஸ்டன், லான்ஸ்பரி மற்றும் ஓஸ்வால்ட் மோஸ்லி ஆகியோரைக் கொண்ட ஒரு குழு வேலையின்மைப் பிரச்சினைக்கு ஒரு தீர்வை உருவாக்குவதற்காக), அங்கு நான்கு அமைச்சர்களும் தங்கள் திட்டங்களுக்கு எதிர்மறையான பதில்களைப் பெற்றனர் பல்வேறு அரசாங்கத் துறைகளைச் சேர்ந்த உயர் அரசு ஊழியர்களிடமிருந்து. பெரும் மந்தநிலையின் மோசமான விளைவுகளிலிருந்து பிரிட்டன் விரைவாக மீண்டு வர அவரது முன்மொழிவுகள் உதவிய ஒரு அமைச்சர் கன்சர்வேடிவ் கட்சியின் முன்னாள் உறுப்பினரான ஓஸ்வால்ட் மோஸ்லி ஆவார். அரசாங்கத்தின் பொருளாதார மரபுவழித் தந்திரத்தால் (நிதியியல் ரீதியாக பழமைவாத சான்சிலர் பிலிப் ஸ்னோடனால் நிலைநிறுத்தப்பட்ட ஒரு சர்ச்சைக்குரிய கொள்கை) விரக்தியடைந்த மோஸ்லி, நெருக்கடியைக் கையாள்வதற்கான லட்சிய முன்மொழிவுகளை தொழிலாளர் அமைச்சரவையில் சமர்ப்பித்தார், இது "மோஸ்லியின் குறிப்பாணை" என்று அறியப்பட்டது. வங்கியின் பொதுக் கட்டுப்பாடு, பொது உரிமையின் கீழ் தொழில்துறையை சீரமைத்தல், பிரிட்டிஷ் விவசாய மேம்பாடு, இறக்குமதி கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு (குறிப்பாக இம்பீரியல்) உற்பத்தியாளர்களுடன் மொத்த கொள்முதல் ஒப்பந்தங்கள், கட்டணங்கள் மூலம் உள்நாட்டு சந்தையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் தொழில்துறையிலிருந்து முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை ஊக்குவிக்கவும், கொள்முதல் சக்தியை அதிகரிக்கவும் அதிக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றின் மூலம் வளர்ச்சிக்கு நிதியளிக்க கடனை அதிக அளவில் பயன்படுத்துவது இதில் அடங்கும். மொஸ்லியின் சில முன்மொழிவுகளுக்கு மெக்டொனால்ட் அனுதாபம் காட்டினாலும், அவை ஸ்னோடன் மற்றும் அமைச்சரவையின் பிற உறுப்பினர்களால் நிராகரிக்கப்பட்டன, இது 1930 மே மாதம் மொஸ்லி விரக்தியில் ராஜினாமா செய்ய வழிவகுத்தது. வேலையின்மை காப்பீட்டு முறையின் வெளிப்படையான "துஷ்பிரயோகங்களை" ஒழிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு முரண்பாடுகள் சட்டத்தை நாடாளுமன்றத்தின் மூலம் முன்வைப்பதற்கான தொழிலாளர் அமைச்சர் மார்கரெட் பாண்ட்ஃபீல்டின் சர்ச்சைக்குரிய முடிவால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு மரபுவழி பொருளாதார போக்கை அரசாங்கம் தொடர்ந்து கடைப்பிடித்தது. இந்தச் சட்டம் குறுகிய கால, தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் மற்றும் திருமணமான பெண்கள் வேலையின்மை சலுகையைக் கோருவதற்கான உரிமைகளை மட்டுப்படுத்தியது, இது தொழிற்கட்சி ஆதரவாளர்களிடையே அரசாங்கத்தின் நற்பெயரை மேலும் சேதப்படுத்தியது. ஸ்னோடனின் நிதி முரண்பாடு, தொழிற்கட்சியின் பின் பெஞ்சுகளில் வெட்டுக்கள் பற்றிய விமர்சகர்கள் மற்றும் எதிர்க்கட்சி பெஞ்சுகளில் இன்னும் அதிகமான வெட்டுக்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே பாண்ட்ஃபீல்ட் சிக்கிக் கொண்டார், இறுதியில் அவர் அவற்றில் எதையும் திருப்திப்படுத்தவில்லை. 1931 கோடையில், பவுண்டின் மதிப்பு மற்றும் தங்கத் தரத்தில் அதன் இடம் வரவுசெலவுத் திட்டம் சமநிலையற்றது என்ற அச்சத்தால் அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளானதால் அரசாங்கம் ஒரு அரசியல் மற்றும் நிதி நெருக்கடியால் சிக்கியது. 1932 ஏப்ரல் மாதத்திற்குள் 120 மில்லியன் பவுண்டுகள் பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று மே குழுவின் அறிக்கை மதிப்பிட்டபோது தங்கத்தின் மீது ஒரு ஓட்டம் தொடங்கியது, மேலும் இதைத் தடுக்க அரசாங்க செலவினங்களைக் குறைக்கவும் அதிக வரிகளைக் குறைக்கவும் பரிந்துரைத்தது. மெக்டொனால்டின் அமைச்சரவை தேவையான வெட்டுக்கள் மற்றும் வரி உயர்வுகளை உருவாக்க மீண்டும் மீண்டும் சந்தித்தது, அதே நேரத்தில் வெளிநாடுகளில் இருந்து கடன்களைக் கோரியது. நியூயார்க்கில் உள்ள வங்கியாளர்கள் 10 சதவீதம் குறைப்பு போன்ற குறிப்பிடத்தக்க சிக்கன நடவடிக்கைகளை அரசாங்கம் மேற்கொண்டால் மட்டுமே கடன்களை வழங்குவார்கள் என்பது பின்னர் தெளிவாகியது. 1931 ஆகஸ்டின் போது, அரசியல் ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரவுசெலவுத் திட்டத் திருத்தங்களை தயாரிக்க அமைச்சரவை போராடியது, ஆனால் வெகுஜன ராஜினாமாக்கள் மற்றும் கட்சியில் முழு அளவிலான பிளவுகளை ஏற்படுத்தாமல் அவ்வாறு செய்ய முடியவில்லை. தேசிய உதவி திட்டத்தின் கீழ் வேலையில்லாத மக்களுக்கு வழங்கப்படும் பலன்களைக் குறைப்பதற்கான நீண்ட விவாதத்திற்குப் பிறகு அமைச்சரவை வாக்கெடுப்பு நடத்தியது இந்த பிளவு ஏற்பட்டது. இந்த சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையில் அமைச்சரவையால் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியவில்லை, ஒன்பது உறுப்பினர்கள் டோல் குறைப்பை எதிர்த்தனர் மற்றும் பதினொரு பேர் அதை ஆதரித்தனர், மேலும் ஆகஸ்ட் 24,1931 அன்று அரசாங்கம் முறையாக ராஜினாமா செய்தது. இரண்டாவது தொழிலாளர் அரசாங்கத்திற்குப் பிறகு ராம்சே மெக்டொனால்ட் தலைமையிலான முதல் தேசிய அமைச்சகம் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழிலாளர், பழமைவாதிகள் மற்றும் தாராளவாத உறுப்பினர்களால் ஆனது, இது தன்னை ஒரு தேசிய அரசாங்கம் என்று அழைத்தது. பல தொழிற்கட்சி ஆதரவாளர்களால் ஒரு துரோகி என்று கருதப்பட்ட மெக்டொனால்ட், பின்னர் தொழிற்கட்சியிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டார், அதன்பிறகு பல ஆண்டுகளாக தொழிற்கட்சிக்குள் வெறுக்கப்பட்ட நபராக இருந்தார், அவரது வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் தனது கட்சிக்கு அவர் செய்த சிறந்த சேவைகள் இருந்தபோதிலும். இரண்டாவது தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தின் வீழ்ச்சியைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள், தேசிய அரசாங்கத்தால் மாற்றப்பட்டது மற்றும் பெரும் மந்தநிலையின் விளைவுகளைக் கையாள்வதற்கான ஒரு ஒத்திசைவான பொருளாதார மூலோபாயத்தை உருவாக்கத் தவறியது ஆகியவை பல ஆண்டுகளாக வரலாற்றாசிரியர்களிடையே சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தன. அமைச்சரவை ஜூன் 1929-ஆகஸ்ட் 1931 ராம்சே மெக்டொனால்ட்-பிரதம மந்திரி மற்றும் ஹவுஸ் ஆஃப் காமன்ஸ் தலைவர் லார்ட் சாங்கி-லார்ட் சான்சிலர் லார்ட் பர்மூர்-கவுன்சிலின் லார்ட் தலைவர் மற்றும் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் தலைவர் ஜே. எச். தாமஸ்-லார்ட் பிரீவி சீல் பிலிப் ஸ்னோடன்-நிதியத்தின் அதிபர் ஜே. ஆர். க்ளைன்ஸ்-உள்துறை செயலாளர் ஆர்தர் ஹென்டர்சன்-வெளியுறவு செயலாளர் லார்ட் பாஸ்ஃபீல்ட்-காலனிகளுக்கான மாநில செயலாளர் மற்றும் டொமினியன் விவகாரங்களுக்கான மாநில செயலாளர் தாமஸ் ஷா-போர்க்கான மாநில செயலாளர் வில்லியம் வெட்ஜ்வுட் பென்-இந்திய மாநில செயலாளர் தாம்சன் லார்ட் தாம்சன்-விமானத்திற்கான மாநில செயலாளர் வில்லியம் ஆடம்ஸன்-ஸ்காட்லாந்தின் மாநில செயலாளர் ஏ. வி. அலெக்சாண்டர் அலெக்சாண்டர்-அட்மிரால்டியின் முதல் இறைவன் வில்லியம் கிரஹாம்-வர்த்தக வாரியத்தின் தலைவர் சர் சார்லஸ் பில் லார்ட் பாஸ்ஃபீல்டுக்குப் பிறகு தாமஸ் டொமினியனின் செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார். பாஸ்ஃபீல்ட் காலனித்துவ செயலாளராக இருக்கிறார். தாமஸுக்குப் பிறகு வெர்னான் ஹார்ட்ஷோர்ன் பிரைவி சீல் பிரபுவாக நடிக்கிறார். கிறிஸ்டோபர் அடிசன் நோயல் பக்ஸ்டனுக்குப் பிறகு விவசாய அமைச்சராக அக்டோபர் 1930 இல் பதவியேற்றார்-தாம்சன் பிரபுவுக்குப் பிறகு லார்ட் அமுல்ரீ மார்ச் 1931-எச். பி. லீஸ்-ஸ்மித் சர் சி. பி. க்குப் பிறகு வருகிறார். கல்வி வாரியத்தில் ட்ரெவெலியன். ஹெர்பர்ட் மோரிசன் போக்குவரத்து அமைச்சராக அமைச்சரவையில் நுழைகிறார். தாமஸ் ஜான்ஸ்டன் ஹார்ட்ஷோர்னுக்குப் பிறகு லார்ட் பிரீவி சீல் அமைச்சர்களின் பட்டியலாக பதவியேற்கிறார் அமைச்சரவை உறுப்பினர்கள் தைரியமான முகத்துடன் உள்ளனர். குறிப்புகள் குறிப்புகள் மேலும் படிக்க பட்லர், டேவிட். இருபதாம் நூற்றாண்டின் பிரிட்டிஷ் அரசியல் உண்மைகள் 1900-2000 கார்ல்டன், டேவிட். மெக்டொனால்டு வெர்சஸ் ஹென்டர்சன்ஃ இரண்டாவது தொழிலாளர் அரசாங்கத்தின் வெளியுறவுக் கொள்கை (2014). ஹெப்பல், திமோதி மற்றும் கெவின் தியாக்ஸ்டன், பதிப்புகள். தொழிலாளர் அரசாங்கங்கள் எப்படி வீழ்ச்சியடைகின்றனஃ ராம்சே மெக்டொனால்ட் முதல் கார்டன் பிரவுன் வரை (பால்கிரேவ் மெக்மில்லன், 2013). ஹோவெல், டேவிட் மெக்டொனால்டின் கட்சி. தொழிலாளர் அடையாளங்கள் மற்றும் நெருக்கடி, 1922-1931, ஆக்ஸ்போர்டுஃ ஓயுபி 2002; மார்க்வாண்ட், டேவிட் ராம்சே மெக்டொனால்ட், (லண்டன்ஃ ஜொனாதன் கேப் 1977); நிலையான அறிவார்ந்த சுயசரிதை; சாதகமான மார்க்வாண்ட், டேவிட். "மெக்டொனால்ட், (ஜேம்ஸ்) ராம்சே (1866-1937)", ஆக்ஸ்போர்டு டிக்ஷனரி ஆஃப் நேஷனல் பயோகிராஃபி, ஆக்ஸ்போர்டு யுனிவர்சிட்டி பிரஸ், 2004; ஆன்லைன் பதிப்பு, அக்டோபர் 2009 அணுகப்பட்டது செப்டம்பர் 9,2012; டோய்ஃ 10.1093/ref: odnb/34704 மோர்கன், ஆஸ்டன்ஃ ஜே. ராம்சே மெக்டொனால்ட், 1987; மோர்கன், கெவின். ராம்சே மெக்டொனால்ட் (2006) மேற்கோள் மற்றும் உரை தேடல் மோவாட், சி. எல். "ராம்சே மெக்டொனால்ட் மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி", தொழிலாளர் வரலாற்றில் கட்டுரைகள் 1886-1923, ஆசா பிரிக்ஸ் மற்றும் ஜான் சாவில் ஆகியோரால் திருத்தப்பட்டது, (1971) மோவாட், சார்லஸ் லோச். போர்களுக்கு இடையே பிரிட்டன், 1918-1940 (1955). ஆன்லைன் ஓவன், நிக்கோலஸ். "மெக்டொனால்டின் கட்சிகள்ஃ தொழிற்கட்சி மற்றும் 'அரிஸ்டோகிராட்டிக் தழுவல்' 1922-31", இருபதாம் நூற்றாண்டின் பிரிட்டிஷ் வரலாறு (2007) 18#1 pp 1-53. ரிடெல், நீல். நெருக்கடியில் உள்ள தொழிலாளர்ஃ இரண்டாவது தொழிலாளர் அரசு, 1929-31 (1999). ரோசன், கிரெக் (பதிப்பு.) தொழிலாளர் வாழ்க்கை வரலாற்றின் அகராதி, லண்டன்ஃ பொலிடிகோஸ் பப்ளிஷிங் 2001; ஷெப்பர்ட், ஜான். இரண்டாவது தொழிலாளர் அரசுஃ ஒரு மறு மதிப்பீடு (2012). ஸ்கிடெல்ஸ்கி, ராபர்ட். அரசியல்வாதிகளும் சரிவும்ஃ 1929-1931 இன் தொழிலாளர் அரசாங்கம் (1967). டெய்லர், ஏ. ஜே. பி. ஆங்கில வரலாறுஃ 1914-1945 (1965) வில்லியம்சன், பிலிப்ஃ தேசிய நெருக்கடியும் தேசிய அரசாங்கமும். பிரிட்டிஷ் அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் பேரரசு, 1926-1932, கேம்பிரிட்ஜ்ஃ CUP 1992; ரிக்லி, கிறிஸ். "ஜேம்ஸ் ராம்சே மெக்டொனால்ட் 1922-1931", லீடிங் லேபர்ஃ ஃப்ரம் கெய்ர் ஹார்டி டு டோனி பிளேர், கெவின் ஜெஃபெரிஸால் தொகுக்கப்பட்டது, (1999) முதன்மை ஆதாரங்கள் பார்கர், பெர்னார்ட் (பதிப்பு.) ராம்சே மெக்டொனால்டின் அரசியல் எழுத்துக்கள், ஆலன் லேன், லண்டன் 1972 காக்ஸ், ஜேன் ஏ சிங்குலர் மேரேஜ்ஃ கடிதங்கள் மற்றும் நாட்குறிப்புகளில் ஒரு தொழிலாளர் காதல் கதை (ராம்சே மற்றும் மார்கரெட் மெக்டொனால்டின்), லண்டன்ஃ ஹாரப் 1988; மெக்டொனால்ட், ராம்சே தி சோசலிஸ்ட் மூவ்மெண்ட் (1911) ஆன்லைன் மெக்டொனால்ட், ராம்சே தொழிலாளர் மற்றும் அமைதி, தொழிலாளர் கட்சி 1912 மெக்டொனால்ட், ராம்சே பாராளுமன்றம் மற்றும் புரட்சி, தொழிலாளர் கட்சி 1919 மெக்டொனால்ட், தொழிலாளர் கட்சியின் ராம்சே வெளியுறவுக் கொள்கை, தொழிலாளர் கட்சி 1923 மெக்டொனால்ட், ராம்சே மார்கரெட் எதெல் மெக்டொனால்ட், 1924 பிரிட்டிஷ் அமைச்சகங்கள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 1929 அரசாங்க நிறுவனங்கள் 1930 களில் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஜார்ஜ் V அமைச்சகத்தின் அமைச்சகங்களில் நிறுவப்பட்டன.