Social dialogue
சமூக உரையாடல் (அல்லது சமூக ஒருங்கிணைப்பு) என்பது சமூக பங்காளிகள் (தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளி அமைப்புகள்) பெரும்பாலும் அரசாங்கத்துடன் இணைந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகள், தொழிலாளர் சந்தை கொள்கைகள், சமூக பாதுகாப்பு, வரிவிதிப்பு அல்லது பிற பொருளாதாரக் கொள்கைகளின் ஏற்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியில் செல்வாக்கு செலுத்தும் செயல்முறையாகும். குறிப்பாக மேற்கு ஐரோப்பாவில் பொதுக் கொள்கைகளை உருவாக்க இது ஒரு பரவலான நடைமுறையாகும். இவை சமூக பங்குதாரர்களுக்கு இடையிலான நேரடி உறவுகள் ("இருதரப்பு") அல்லது அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கும் சமூக பங்குதாரர்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள் ("முத்தரப்பு") ஆக இருக்கலாம். இதை இன்னும் தெளிவுபடுத்த, சமூக உரையாடல் என்பது பேச்சுவார்த்தை, ஆலோசனை அல்லது முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசாங்கங்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான கருத்துக்களைப் பரிமாறிக்கொள்வது என்று பொருள்படும். இது நேரடி அரசாங்க ஈடுபாட்டுடன் அல்லது இல்லாமல் தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான உறவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். சமூக உரையாடல் என்பது ஒரு நெகிழ்வான கருவியாகும், இது அரசாங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு மாற்றத்தை நிர்வகிக்கவும் பொருளாதார மற்றும் சமூக இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது. சமூக உரையாடல் செயல்பாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகளில் பரஸ்பர தகவல், திறந்த விவாதம், கச்சேரி (நடந்து வரும் முத்தரப்பு உரையாடல்), கருத்துப் பரிமாற்றங்கள், ஆலோசனை மற்றும் பேச்சுவார்த்தை (ஒப்பந்தங்கள்/பொதுவான கருத்துக்கள்) ஆகியவை அடங்கும். ஐரோப்பிய சமூக உரையாடல் ஐரோப்பிய சமூகத்தை நிறுவும் ஒப்பந்தத்தில் (கட்டுரைகள் 138 மற்றும் 139; எக்ஸ் 118 ஏ மற்றும் 118 பி) பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது ஒரு சிறந்த ஆளுகை மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதார சீர்திருத்தங்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு கருவியாக ஐரோப்பிய ஆணையத்தால் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. வரையறை ஐ. எல். ஓவின் வரையறையின்படி, அரசாங்கங்களுக்கும், எல்லைகளுக்கு உள்ளேயும் அதற்கு அப்பாலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான முத்தரப்பு நடைமுறை இப்போது தீர்வுகளை அடைவதற்கும், சமூக ஒற்றுமையையும் சட்டத்தின் ஆட்சியையும் கட்டியெழுப்புவதற்கும் மிகவும் பொருத்தமானது, மற்ற வழிகளில், சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகள். நோக்கம் சமூக உரையாடலின் நோக்கம் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் சுதந்திரம், சமத்துவம், பாதுகாப்பு மற்றும் மனித கண்ணியம் போன்ற நிலைமைகளில் கண்ணியமான மற்றும் உற்பத்தி வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதாகும். சமூக உரையாடலில் அனைத்து வகையான பேச்சுவார்த்தைகள், ஆலோசனைகள் மற்றும் அரசாங்கங்களின் பிரதிநிதிகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இடையே பொது நலன் சார்ந்த பிரச்சினைகள் குறித்து தகவல் பரிமாற்றம் ஆகியவை அடங்கும். சங்க சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் அடிப்படை உரிமைகளுக்கு மரியாதை. 2. சமூக உரையாடலில் பங்கேற்கத் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன் மற்றும் அறிவைக் கொண்ட வலுவான, சுயாதீனமான தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் அமைப்புகள். 3. அனைத்து தரப்பினரும் சமூக உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கான அரசியல் விருப்பம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு. 4. பொருத்தமான நிறுவன ஆதரவு. அதாவது 1. தகவல் பகிர்வுஃ பயனுள்ள சமூக உரையாடலின் தவிர்க்க முடியாத அடித்தளம் தகவல்களைப் பகிர்வதாகும். அதில் விவாதம் அல்லது உண்மையான நடவடிக்கை சேர்க்கப்படாவிட்டாலும், அது இன்னும் அதன் அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது. 2. ஆலோசனைஃ ஆலோசனை தகவல் பகிர்வை விட அதிகமாக உள்ளது, அதற்கு முன்னோக்கு, கருத்து, கருத்துக்கள் பரிமாற்றம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஆழமான உரையாடலை உருவாக்குகிறது. 3. பேச்சுவார்த்தை/நிறைவு மாநாடுஃ பிணைப்பு மரபுகளை உருவாக்க சில உறுப்பினர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்பட வேண்டும். 4. கூட்டு பேரம் பேசுதல்ஃ கூட்டு பேரம் பேசுவது என்பது சமூக உரையாடலில் பிரிக்க முடியாத வடிவம் மட்டுமல்ல, பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாட்டிலும், கூட்டு பேரம் பேசுதல் என்பது சமூக உரையாடலின் திறனை அடையாளம் காண்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாகும். சமூக உரையாடலை முன்னெடுப்பதில் உள்ள குழப்பம் சில நாடுகளில் சவாலை எதிர்கொண்டது. உதாரணமாக, குரோஷியாவை எடுத்துக் கொண்டால், பல மாதங்களில் பேரம் பேசுவதன் மூலம் பொது செலவு குறைப்பு மற்றும் வேலை சேமிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பொருளாதார நெருக்கடியை சமாளிக்க தத்தெடுப்பதில் அரசாங்கமும் சமூக பங்காளியும் ஒருமித்த கருத்தைக் கொண்டிருக்க முடியவில்லை. தேசங்களின் சமூக உரையாடலில் உள்ள வேறுபாடு தேசிய சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து வெவ்வேறு நிலைகளிலும் பல்வேறு வடிவங்களிலும் நடைபெறலாம். சமூக பங்குதாரர்களின் குழுக்களில் அரசியல் எதிர்ப்பின் காரணமாக பிரான்சில் சமூக உரையாடல் தேசியமாக இருப்பது கடினமாக இருந்தது. கூட்டு பேரம் பேசுவதைத் தவிர, வேலைவாய்ப்பு கொள்கை மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து முத்தரப்பு விவாதத்தை அது எடுத்துரைத்தது. பிரான்சில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு குழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை பயிற்சியை ஊக்குவிப்பது தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து கொள்கை ஸ்தாபனத்தின் ஆலோசனை மற்றும் பங்கேற்பை மேற்கொண்டது. ஜேர்மனியில் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் குழுக்களின் அதிக பாதுகாப்பு விகிதம் மற்றும் அரசியல் மற்றும் கருத்தியல் மோதல்களில் குறைவான பிரச்சினைகள் காரணமாக, தேசிய அளவில் சமூக உரையாடல் தேசிய கொள்கைகளை நிறுவுவதில் அதிக செல்வாக்கை விரிவுபடுத்தியது. வேலை பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு தவிர, வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் ஊதிய உயர்வு உள்ளிட்ட வேலை நிலைமைகளில் பேரம் பேசுதல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளையும் அது வலியுறுத்தியது. ஆஸ்திரியா, டென்மார்க், அயர்லாந்து மற்றும் நெதர்லாந்து ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (EU) அதிக வேலையின்மை விகிதத்தால் பாதிக்கப்பட்டபோது, ஆஸ்திரியா, டென்மார்க், அயர்லாந்து மற்றும் நெதர்லாந்தில் 1990 களில் பெரிய பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தின் அடிப்படையில் அற்புதமான செயல்திறன் இருந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, 2001ஆம் ஆண்டை எடுத்துக் கொண்டால், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள மற்ற 15 நாடுகளின் வேலையின்மை விகிதம் 7.40 சதவீதம் வரை இருந்தது. மாறாக, இந்த நான்கு நாடுகளின் வேலையின்மை விகிதம் வெறும் 3.5 சதவீதமாக இருந்தது. இந்த நான்கு நாடுகளின் வெற்றிக்கு முக்கிய காரணம் சமூக உரையாடல், பரந்த பொருளாதாரக் கொள்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைக் கொள்கைகள் என்று ஐஎல்ஓ கருதியது. உதாரணமாக, 1982 ஆம் ஆண்டில் நெதர்லாந்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட வாஸ்ஸெனார் ஒப்பந்தம் மற்றும் டென்மார்க் 1987 ஆம் ஆண்டில் அயர்லாந்துடன் தேசிய மீட்பு திட்டத்தை ஆதரித்தது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் பொருளாதார சங்கடத்தைத் தீர்ப்பதற்கான சமூகப் பங்காளியின் விருப்பத்தைக் குறிக்கின்றன. மேலும் காண்க கலாச்சார உரையாடல் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் உரையாடல் சுருக்கமாக எண். 1 நவம்பர் 2009 ஐரோப்பிய ஆணையம் வேலைவாய்ப்பு, சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கம், சமூக உரையாடல் ஐஎல்ஓவின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் நியாயமான உலகமயமாக்கலுக்கான சமூக நீதி குறித்த ஐஎல்ஓ பிரகடனம் தொழிலாளர் உறவுகள்