Bullying in nursing
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் அடிக்கடி நிகழும் ஒன்றாக நர்சிங் அமைப்பின் பணியிடம் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது. தொடர்புடைய ஆக்கிரமிப்பு (வதந்திகள் மற்றும் அச்சுறுத்தல் போன்ற கொடுமைப்படுத்துதலின் உளவியல் அம்சங்கள்) பொருத்தமானவை என்று கருதப்படுகிறது. உறவு ஆக்கிரமிப்பு சிறுமிகளிடையே ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் வயது வந்த பெண்களிடையே அரிதாகவே உள்ளது. ஒரு கண்டுபிடிப்பின் படி, 74 சதவீத செவிலியர்கள், மயக்க மருந்து நிபுணர்கள் மற்றும் 80 சதவீத அறுவை சிகிச்சை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் நர்சிங் ஆசிரியர்களால் கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற நாகரிகமற்ற நடத்தைகளை அனுபவித்துள்ளனர் அல்லது கண்டுள்ளனர். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பல சம்பவங்கள் நடந்துள்ளன. "தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம்" என்பதைக் குறிக்கும் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ, 2011 முதல் 2013 வரை, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் இருந்தபோது 15,000 முதல் 20,000 குறிப்பிடத்தக்க காயங்களை அனுபவித்தனர் (ஈ. சி. ஆர். ஐ, 2017, பாரா. 4). பல்வேறு கொடுமைப்படுத்துதல் வரிசைமாற்றங்கள் சாத்தியமாகும், அவை பின்வருமாறுஃ மருத்துவர் அல்லது நிர்வாகம் ஒரு செவிலியர் செவிலியரை கொடுமைப்படுத்துவது மற்றொரு செவிலியர் செவிலியரை கொடுமைப்படுத்துவது ஒரு நோயாளி நோயாளியை கொடுமைப்படுத்துவது ஒரு செவிலியர் செவிலியர் மற்ற சுகாதார வழங்குநர்களை கொடுமைப்படுத்துவது பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களில் 25 சதவீதம் பேர் ஒரு நோயாளி அல்லது அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களால் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்தைப் புகாரளிப்பதைக் காட்டிய ஒரு ஆய்வு இருந்தது, அதே நேரத்தில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான செவிலியர்கள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளாகியுள்ளதாகப் புகாரளித்துள்ளனர். 2019 ஆம் ஆண்டில், நர்சிங்கில் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் இருப்பது குறித்தும் ஒரு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது, மேலும் இந்த ஆய்வில் 42.9% செவிலியர்கள் இதற்கு ஆளாகியுள்ளனர் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. நர்சிங் துறையில் இது ஒரு தொடர்ச்சியான அக்கறை என்பதை இது நிரூபிக்கிறது. முன்பு குறிப்பிட்டபடி, செவிலியர்கள் தங்கள் அன்றாட வேலை வாழ்க்கையில் என்ன கையாளுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்கு இந்த அறிக்கை செல்கிறது. தற்போது தீர்க்க முயற்சிக்கும் நர்சிங் உலகில் உள்ள முக்கிய பிரச்சனை செவிலியர் துஷ்பிரயோகம் பற்றிய பிரச்சினையாகும். நோயாளிகளை அவர்களின் வாழ்க்கையின் பாதிக்கப்படக்கூடிய காலங்களில் கவனித்துக்கொள்வது பணியிட வன்முறையின் அபாயத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். செவிலியர்கள் வேலையில் வன்முறையைக் கையாள்வதற்கான காரணத்தை இது நமக்குத் தருகிறது. பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மக்கள் இதைப் பற்றி பேசாததால் இது எழுப்பப்பட்ட ஒரு பிரச்சினை அல்ல. சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் பணியில் கையாளும் துஷ்பிரயோகம் குறித்து நிறைய ஆராய்ச்சிகள் செய்யப்பட்டன. வெவ்வேறு கட்டுரைகளில் உள்ள அனைத்து ஆய்வுகளிலும், எத்தனை செவிலியர்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பது குறித்து ஆய்வுகள் எடுக்கப்பட்டன. சில ஆய்வுகள் பணியிட வன்முறை காரணமாக செவிலியர்கள் எதிர்கொள்ளும் பக்க விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கின்றன. அனைத்து ஆய்வுகளும் தொழில்முறை ஆராய்ச்சியாளர்களால் செய்யப்பட்டன மற்றும் கண்டறியப்பட்ட தரவு செவிலியர்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கட்டுரைகளுக்கு இடையில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் அனைவரும் செவிலியர் துஷ்பிரயோகம் என்பது கையாளப்பட வேண்டிய ஒரு பிரச்சினை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், எனவே எந்த கருத்து வேறுபாடும் இல்லை. கொடுமைப்படுத்துதல் செயல்கள் பின்வருபவை நர்சிங்கில் கொடுமைப்படுத்துதல் செயல்கள் என அடையாளம் காணப்படுகின்றனஃ மேவ் டுகன். PEW ஆராய்ச்சி மையம். 2014 ஆம் ஆண்டு. "ஆன்லைன் துன்புறுத்தல்". "http://www.pewinternet.org/2014/10/22/online-harassment". இத்தகைய செயல்கள் அடிக்கடி நயவஞ்சகமானவை, பல ஆண்டுகளாகத் தொடரும். கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் பெரும்பாலும் தொடர் கொடுமைப்படுத்துபவர்கள். கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் தாங்கள் செய்யும் சேதத்தை எப்போதும் அறிந்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் அடிப்படையில் கட்டுப்பாட்டையும் அதிகாரத்தையும் பெறுவதற்காக இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்கள். 60 முதல் 90 சதவீத செவிலியர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில் உடல் அல்லது வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தை எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பரியோனா (2020) பேசுகிறது (பக்கம் 1). பணியில் தினசரி துஷ்பிரயோகத்தை செவிலியர்கள் எவ்வளவு சமாளிக்கிறார்கள் என்பதை இது மக்களுக்குக் காட்டுகிறது. அதேசமயம், ஹவாய் (2020) நோயாளிகளுக்கு தங்கள் உணர்ச்சிகளை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துவது என்று தெரியாததால், அது அவர்களின் செவிலியர்கள் மீது வன்முறை மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு தாக்குதல்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று குறிப்பிடுகிறது "(பக்கம் 2). நோயாளிகள் தங்கள் செவிலியர்களிடம் வன்முறையில் ஈடுபட இது ஒரு சாக்குப்போக்கு அல்ல, சில சூழ்நிலைகளில் இது ஏன் நிகழ்கிறது என்பதை இது விளக்குகிறது. நோயாளியின் உணர்ச்சிகள் அவர்கள் தங்கள் செவிலியர்களை நடத்தும் விதத்திற்கு ஒரு சாக்குப்போக்கு அல்ல. எந்தவொரு செவிலியரும் வாய்மொழியாகவோ அல்லது உடல் ரீதியாகவோ துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. பல்வேறு ஆய்வுகளின்படி, கொடுமைப்படுத்துதலுக்கான சாத்தியமான காரணங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்ஃ போதுமான ஊழியர்கள் இல்லாத மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் நோயாளியின் ஆல்கஹால் பயன்பாட்டில் சாதகமற்ற நிலை கொள்கைகளை மோசமாக அமல்படுத்துவது பணியிடத்தில் ஒழுக்கமின்மை நர்சிங் கவனிப்பின் தரத்தில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது செவிலியர்களுக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் அவர்களுக்கு வேலை அதிருப்தியை ஏற்படுத்தும். லாஸ்சிங்கர், லெய்டர், டே மற்றும் கிலின் ஆகியோர் 612 செவிலியர்களில், 67.5% தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒழுக்கக்கேட்டை அனுபவித்ததாகவும், 77.6% தங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒழுக்கக்கேட்டை அனுபவித்ததாகவும் கண்டறிந்தனர். ஒரு நோயாளி அல்லது குடும்ப உறுப்பினரிடமிருந்து வரும் முரட்டுத்தனமான கருத்துக்கள் சுகாதார நிபுணர்களை திசைதிருப்பலாம் மற்றும் அவர்கள் தவறுகளைச் செய்யக்கூடும் மற்றும் குறைந்த சுகாதார சேவையை வழங்கலாம். கனிதா மற்றும் நாயக் நடத்திய ஆய்வில், பணியிடத்தில் ஒழுக்கக்கேட்டை அனுபவிக்கும் செவிலியர்களில் 91 சதவீதம் பேர் பெண்கள் என்றும், 77 சதவீதம் செவிலியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் ஒழுக்கக்கேட்டை அனுபவிப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. மேலாளர்களால் செவிலியர்களை கொடுமைப்படுத்துதல் செவிலியர்களை அவர்களின் மேலாளர்களால் கொடுமைப்படுத்துவது படிநிலை வன்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதில் அதிகாரத்தில் உள்ள ஒருவர் குறைந்த சக்திவாய்ந்த நபரை கொடுமைப்படுத்துகிறார். இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு பணியாளர் செவிலியரின் மேலாளராக இருப்பார். பெரும்பாலும், இது குறைந்த சக்தியில் உள்ள நபரை பலவீனப்படுத்தும் முக்கிய நோக்கத்துடன் நிகழ்கிறது. படிநிலை வன்முறை என்பது ஒரு நபரிடம் அடிக்கடி, வேண்டுமென்றே அவமானப்படுத்தும் மற்றும் அழிவுகரமான செயல்களை உள்ளடக்கியது. இப்ராஹிமி நடத்திய ஒரு ஆய்வின்படி, இதில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் அவமானம் அதிகப்படியான விமர்சனம் கிண்டல் மிரட்டல் வாய்ப்புகளுக்கான அணுகலை மறுப்பது ஊக்கமளிக்கிறது 2003 ஆம் ஆண்டில் இங்கிலாந்தில் உள்ள சமூக பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் சுகாதார பார்வையாளர்கள் சங்கம் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியது, இது தேசிய சுகாதார சேவையில் (என்ஹெச்எஸ்) பணிபுரியும் சுகாதார பார்வையாளர்கள், பள்ளி செவிலியர்கள் மற்றும் சமூக செவிலியர்களில் பாதி பேர் தங்கள் மேலாளர்களால் கொடுமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. கேள்வி கேட்கப்பட்ட 563 பேரில் மூன்றில் ஒருவர் கொடுமைப்படுத்துதல் மிகவும் மோசமானது என்று கூறினார், அவர்கள் வேலையிலிருந்து நேரத்தை எடுக்க வேண்டியிருந்தது. தொடர்ச்சியான விமர்சனங்களும் அவமானமும் மிகவும் பொதுவான புகார்களாக இருந்தன. மற்றவர்கள் தாங்கள் கூச்சலிட்டதாகவோ அல்லது ஓரங்கட்டப்பட்டதாகவோ கூறினர். 2017 ஆம் ஆண்டில் செய்யப்பட்ட இப்ராஹிமியின் ஆய்வின் போது, பெரும்பாலான செவிலியர்கள், பொதுவாக புதிய பட்டதாரி செவிலியர்கள், தங்களுக்கு அதிக சக்திவாய்ந்த நிலையில் உள்ள ஒருவரால் ஒருவித கொடுமையை அனுபவிப்பது கண்டறியப்பட்டது. செவிலியர்கள் பணியிடத்தில் தங்கள் தலைவர்களிடமிருந்தும் அவர்களின் நோயாளிகளிடமிருந்தும் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள். பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் அனுமதிக்கப்படும்போது அது பணியிட எரிச்சலுக்கும் சக ஊழியர்களிடையே சிக்கல்களுக்கும் வழிவகுக்கும். துஷ்பிரயோகத்தைக் கையாள்வது துஷ்பிரயோகத்தைக் கையாள்வது தொழில் வல்லுநர்கள் வேலைக்கு வர விரும்பாததற்கு வழிவகுக்கும். தவறவிட்ட வேலை நாட்களில் 13 சதவீதம் பணியிட வன்முறை மற்றும் நோயாளிகள் பெறும் கவனிப்பின் தரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதன் காரணமாக இருப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். துஷ்பிரயோகத்தின் மற்றொரு பெரிய விளைவு என்னவென்றால், செவிலியர்கள் மிகவும் எரிக்கப்படுகிறார்கள். மனதளவில் சோர்வடைந்து, வேலையைப் பற்றிய எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளால் தனிமைப்படுத்தப்படுவதன் மூலம் எரிச்சல் ஏற்படுகிறது. ஒருவிதமான தவறான நடத்தையைத் தாங்கும் செவிலியர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் உடல் ஆரோக்கிய விளைவுகளை அனுபவிப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவுகள் நர்சிங்கில் உள்ள ஒழுக்கமின்மை ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு, தரமான கவனிப்பை வழங்குதல் மற்றும் பாதுகாப்பு கலாச்சாரம் ஆகியவற்றில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நர்சிங் ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறைக்கும் பங்களிக்கிறது. செவிலியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிருப்தி அதிகரித்து வருகிறது, இது செவிலியர்கள் ஆசிரிய பதவிகளை விட்டு வெளியேறி முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான போராட்டத்திற்கு பங்களிக்கிறது. எனவே, அனைத்து சுகாதார ஆசிரிய உறுப்பினர்களும் ஒழுக்கக்கேட்டின் காரணம் மற்றும் விளைவு மற்றும் ஒழுக்கக்கேட்டின் விகிதத்தைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியமான உத்திகள் பற்றிய தெளிவான புரிதலைக் கொண்டிருப்பது அவசியம். செவிலியர்களுக்கான பணியிட வன்முறையின் சாத்தியமான விளைவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ பாதிக்கப்பட்ட ஆரோக்கியம்ஃ மன, உளவியல், உணர்ச்சி, உடல் மற்றும் சமூக கவலை மற்றும்/அல்லது மனச்சோர்வு எடை இழப்பு/குமட்டல் அல்லது வாந்தி தூக்கமின்மை மற்றும்/அல்லது கனவுகள் மாதவிடாய் இடையூறுகள் அவமானம், உதவியற்ற தன்மை மற்றும்/அல்லது தனிமையில் சுயமரியாதை இழப்பு போன்ற உணர்வுகள் குறைந்த வேலை காலம் உயர் அதிகார காயங்களின் பாதுகாப்பற்ற அதிருப்தியை உணரும் வேலை செயல்திறனைக் குறைத்தது செவிலியர் கொடுமைப்படுத்துதல் சரக்கு செவிலியர் பணி சூழலில் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் தாக்கத்தை மேலும் ஆராய்ந்து புரிந்துகொள்ள, நர்சிங் சூழலில் குறிப்பிட்ட பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் கட்டமைப்புகளை நிவர்த்தி செய்ய ஒரு சரக்கு உருவாக்கப்பட்டது. தொடர்புடைய சொற்கள் கிடைமட்ட வன்முறை பெரும்பாலும் நர்சிங்கில் கொடுமைப்படுத்துவதைக் குறிக்கும் போது பயன்படுத்தப்படும் அதே சொல். இந்த சொல் நர்சிங் துறையில் சக ஊழியர்களால் காட்டப்பட்ட பயங்கரமான நடத்தையை விவரிக்கிறது. இத்தகைய இழிவான நடத்தை பணியிடத்தை மன அழுத்தமாகவும் விரும்பத்தகாததாகவும் மாற்றும். நர்சிங்கில் கொடுமைப்படுத்துதலுடன் தொடர்புடைய மற்றொரு சொல் படிநிலை வன்முறை ஆகும். ஒரு செவிலியர் மேலாளர் அல்லது தலைமை செவிலியர் போன்ற அதிகாரத்தில் உள்ள ஒரு நபர், பணியாளர் செவிலியர் போன்ற குறைந்த அதிகாரத்தில் உள்ள ஒரு நபரை கொடுமைப்படுத்தும்போது இது நிகழ்கிறது. ஒரு பணியாளர் செவிலியர் மற்றொரு பணியாளர் செவிலியரை துன்புறுத்தும்போது பக்கவாட்டு வன்முறை ஏற்படுகிறது, அவர்களில் யாரும் மற்றவரை விட உயர்ந்த பதவியில் இல்லை. நிவாரண நடவடிக்கை சில சுகாதார நிறுவனங்கள் சமூக தொடர்புகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது, சரியான வணிக ஆசாரம் மற்றும் பணிச் சூழலில் நேர்மறையான நபர்களின் திறன்களை வளர்ப்பது குறித்து ஊழியர்கள் மற்றும் சுகாதாரக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்க முயல்கின்றன. துன்புறுத்தலை அனுபவித்ததற்காக செவிலியர்களுக்கு பண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. மேலும் காண்க மருத்துவத்தில் சுகாதார கொடுமையில் ஆக்கிரமிப்பு உணர்ச்சி உழைப்பு நோயாளி துஷ்பிரயோகம் பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் பணியிடத்தில் ஒழுக்கமின்மை குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு புத்தகங்கள் செவிலியர் கொடுமைப்படுத்துதல், நாகரிகம் மற்றும் பணியிட வன்முறையை எதிர்த்துப் போராடுவது குறித்த விரைவான உண்மைகள் (2018). பட்டன் எஸ். எம். ஒரு நர்சிங் மாணவரை கொடுமைப்படுத்துதல்ஃ ஒரு கலப்பு விளக்க ஆய்வு (2007) டெலாசேகா சி செவிலியர்கள் நர்ஸ்களை காயப்படுத்தும் போதுஃ கொடுமைப்படுத்துதலின் சுழற்சிகளை அங்கீகரித்தல் மற்றும் சமாளிப்பது (2011) செவிலியர்களும் வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலின் அனுபவமும்ஃ கிளாரி தாம்சனுக்கான ஒரு அறிக்கை, உழைக்கும் பெண்கள் மையம் (அடிலெய்ட், எஸ். ஆஸ்டின். ), ஆஸ்திரேலிய நர்சிங் கூட்டமைப்பு. எஸ். ஏ. கிளை-1998 தாம்சன் ஆர் "தீங்கு செய்யாதீர்கள்" செவிலியர்களுக்கும் பொருந்தும்! (2012) வெப் சி, ராண்டில் ஜே பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் என்ஹெச்எஸ் (2006) கல்வி ஆவணங்கள் பிற நர்சிங் நெறிமுறைகள் மருத்துவத்தில் சமூக பிரச்சினைகள் பணியிட துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல்