Hindenburg Programme
ஆகஸ்ட் 1916 இன் ஹிண்டன்பர்க் திட்டம் என்பது 1916 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் மூன்றாம் (ஓ. எச். எல், ஜெர்மன் ஜெனரல் ஊழியர்களின் தலைமையகம்), ஃபீல்ட் மார்ஷல் பால் வான் ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் ஜெனரல் எரிக் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோரால் தொடங்கப்பட்ட ஆயுதங்கள் மற்றும் பொருளாதாரக் கொள்கைக்கு வழங்கப்பட்ட பெயர். ஆகஸ்ட் 28,1916 அன்று ஜெனரல் எரிக் வான் ஃபால்கென்ஹெய்ன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இருவரும் நியமிக்கப்பட்டனர், மேலும் ஜெர்மன் தொழில்துறை உற்பத்தியை இரட்டிப்பாக்குவதற்கும், வெடிமருந்துகள் மற்றும் ஆயுதங்களின் உற்பத்தியை பெரிதும் அதிகரிப்பதற்கும் நோக்கமாக இருந்தனர். பின்னணி மூன்றாம் OHL 29 ஆகஸ்ட் 1916 அன்று, ஃபீல்ட் மார்ஷல் பால் வான் ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் ஜெனரல் எரிக் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் ஜெர்மன் இராணுவத்தின் (OHL, ஜெர்மன் ஜெனரல் ஸ்டாஃப்) தலைவர்களாக நியமிக்கப்பட்டனர், செப்டம்பர் 1914 முதல் ஜெர்மனியின் படைகளுக்கு தலைமை தாங்கிய ஜெனரல் எரிக் வான் ஃபால்கென்ஹெய்ன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர். மூன்றாவது ஓ. எச். எல் என்று அறியப்பட்ட புதிய தளபதிகள், கிழக்கு முன்னணியின் ஜெர்மன் பிரிவில் (கிழக்கில் உள்ள அனைத்து ஜெர்மன் படைகளின் உச்ச தளபதி) தலைமைப் பொறுப்பில் இரண்டு ஆண்டுகள் கழித்தனர். ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் ரஷ்யாவுக்கு எதிரான ஒரு தீர்க்கமான பிரச்சாரத்தை எதிர்த்துப் போராட ஃபால்கென்ஹெய்னிடம் இருந்து வலுவூட்டல்களைக் கோரியிருந்தனர், மேலும் ஃபால்கென்ஹெய்ன் மறுத்ததால் அவருக்கு எதிராக சூழ்ச்சி செய்தனர். ரஷ்யாவுக்கு எதிரான தீர்க்கமான இராணுவ வெற்றி சாத்தியமற்றது என்றும், மேற்கத்திய முன்னணி தான் போரின் தீர்க்கமான நாடகம் என்றும் ஃபால்கென்ஹேன் கருதினார். ஃபால்கென்ஹெய்னிடமிருந்து பொறுப்பேற்ற உடனேயே, புருசிலோவ் தாக்குதல் (ஜூன் 4-செப்டம்பர் 20) மற்றும் ஆகஸ்ட் 28 அன்று ருமேனிய போர் பிரகடனம் ஆகியவற்றால் கிழக்கில் ஏற்பட்ட நெருக்கடி இருந்தபோதிலும், மேற்கத்திய முன்னணிக்கு ஃபால்கென்ஹெய்ன் அளித்த முக்கியத்துவத்தின் ஞானத்தை அங்கீகரிப்பதைத் தவிர ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோருக்கு வேறு வழியில்லை. செப்டம்பர் 8 அன்று, ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் மேற்கத்திய முன்னணியின் ஆய்வு சுற்றுப்பயணத்தின் ஒரு பகுதியாக (மேற்கத்திய இராணுவம்) படைகளின் தலைவர்களுடன் காம்ப்ராயில் ஒரு மாநாட்டை நடத்தினர். கிழக்கு முன்னணியின் நிலைமைகள் மற்றும் பாழடைந்த நிலையில் இருந்த நிலைக்கு மாறாக, அவர்கள் கண்டறிந்த அகழி போரின் தன்மையைக் கண்டு இருவரும் திகைத்தனர். வெர்டன் போர் மற்றும் சோம் போர் அசாதாரணமான விலையுயர்ந்ததாக இருந்தது; சோம் மீது, ஜூன் 24 முதல் ஆகஸ்ட் 28 வரை உயிரிழப்புகள் ஏற்பட்டன. இந்தப் போரின் பயன்பாடு தேவைப்பட்டது, செப்டம்பர் மாதத்திற்குள், ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பிரிவு திரும்பப் பெறப்பட்டு புதிய பிரிவால் மாற்றப்பட வேண்டியிருந்தது. புதிய (இராணுவக் குழு ஜெர்மன் கிரீடம் இளவரசர்) தலைமைத் தளபதி, வெர்டனில் நிலைமைகள் சற்று மேம்பட்டதாகவும், இராணுவக் குழு முன்னணியின் பின்னால் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு பணிமனைகள் மட்டுமே தேவையான விபத்துக்குள்ளான மாற்றுகளை வழங்க முடியும் என்றும் தெரிவித்தார். ஜூலை முதல் ஆகஸ்ட் வரை ஜெர்மனி மட்டுமே பெறப்பட்டதற்கு எதிராக, கள துப்பாக்கி வெடிமருந்துகளுக்கு சமமான துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியது; ஆயுத பற்றாக்குறை மோசமடைந்தது. சோம் ஆற்றின் வடக்குப் பகுதியில் உள்ள முதல் இராணுவம், ஆகஸ்ட் 28 அன்று, ஆங்கிலேயர்கள் 1916 ஜனவரி 27 அன்று இராணுவ சேவைச் சட்டத்தை (கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு) அறிமுகப்படுத்தியதாகவும், சோம் மீது பெரும் இழப்புகள் இருந்தபோதிலும், வலுவூட்டல்களின் பற்றாக்குறை இருக்காது என்றும் ஜெர்மனியில் அறியப்பட்டதாக அறிவித்தது. ஆகஸ்ட் மாத இறுதியில், ஜேர்மனிய இராணுவ உளவுத்துறை பிரான்சில் உள்ள பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையை புதிதாகக் கணக்கிட்டது. பிரெஞ்சு மனிதவள நிலைமை அவ்வளவு மிதமாக இல்லை, ஆனால் பின்புறப் பகுதிகளைச் சுற்றி வளைத்து, காலனிகளிலிருந்து அதிக துருப்புக்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் மூலம், 1917 கோடையில் 1918 கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு வகுப்பு கிடைக்கும் வரை பிரெஞ்சுக்காரர்களால் இழப்புகளை மாற்ற முடிந்தது. பிரான்சில் உள்ள பிரிவுகளில், ரிசர்வ் மற்றும் இன்னொன்றை முன்புறத்தின் அமைதியான பகுதிகளில் புதியவற்றுக்கு சோர்வடைந்த அலகுகளை மாற்றுவதன் மூலம் பெற முடியும். (பவேரியாவின் இராணுவக் குழு ரூப்ரெக்ட்) தலைமைத் தளபதி (லெப்டினன்ட் ஜெனரல்) ஹெர்மன் வான் குஹ்லிடம் லுடென்டோர்ஃப் தனிப்பட்ட முறையில் ஒப்புக் கொண்டார், அவர் தனது நாட்குறிப்பில் ஆகஸ்ட் 29 அன்று, ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் மேற்கத்திய முன்னணியில் உள்ள இராணுவக் குழுக்களை மறுசீரமைத்தனர், ஃபிளாண்டர்ஸில் உள்ள 4 வது இராணுவத்தைத் தவிர மற்ற அனைத்தையும் மேற்கத்திய முன்னணியின் செயலில் உள்ள இராணுவக் குழு கட்டமைப்பில் இணைத்தனர். நிர்வாக மறுசீரமைப்பு ஆண்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் விநியோகத்தை எளிதாக்கியது, இருப்பினும் எண்ணிக்கையின் பற்றாக்குறை மற்றும் ஆயுதங்கள் மற்றும் வெடிமருந்துகளில் வளர்ந்து வரும் பிராங்கோ-பிரிட்டிஷ் மேன்மைக்கு எந்த வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை. புதிய பிரிவுகள் தேவைப்பட்டன, அவற்றுக்கான மனிதவளமும் 1916 ஆம் ஆண்டின் இழப்புகளுக்கான மாற்றுகளும் கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டியிருந்தது. என்டென்ட் மற்றும் அதன் கூட்டாளிகளால் அனுபவிக்கப்பட்ட மனிதவளத்தின் மேன்மையை முறியடிக்க முடியவில்லை, ஆனால் ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் மெஸியேர்ஸில் உள்ள உச்ச தலைமையகமான ஓ. எச். எல். இல் உள்ள செயல்பாட்டு பிரிவின் (லெப்டினன்ட்-கர்னல்) மேக்ஸ் பாயரிடமிருந்து யோசனைகளைப் பெற்றனர், மேலும் தொழில்துறை அணிதிரட்டலுக்காக, பிரான்சில் இராணுவம் மீது சுமத்தப்படும் (உபகரணங்கள் போர்/அட்ரிஷன் போர்), இது 1917 இல் தீவிரமடையும். ஹிண்டன்பர்க் திட்ட பணியகம் இந்த திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதைத் தொடர்ந்து, மூன்றாவது ஓ. எச். எல் இன் முக்கிய நிர்வாக புதுமை (உச்ச போர் அலுவலகம்) ஆகும், இது 1916 நவம்பர் 1 அன்று நிறுவப்பட்டது, ரயில்வே நிபுணரான ஜெனரல் வில்ஹெல்ம் க்ரோனர் தலைவராக இருந்தார். புதிய அமைப்பு போர் அமைச்சகத்தை கடந்து செல்வதையும், ஒரு கட்டளை பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தது, நிர்வாகத்தை எளிதாக்கும் நோக்கில் ஒரு இராணுவ அமைப்பு மற்றும் அதிகாரத்துவ வழிகளில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆறு துறைகளின் துணை நிலை. இராணுவ ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் தங்கள் மூலோபாய மாற்றங்களை பூர்த்தி செய்ய உள்நாட்டு மாற்றங்களை கோரினர். ஜேர்மன் தொழிலாளர்கள் ஒரு (துணை சேவைகள் சட்டம்) க்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், இது நவம்பர் 1916 முதல் அனைத்து ஜேர்மனியர்களையும் பழைய பாடத்திலிருந்து கட்டாய சேவைக்கு உட்படுத்தியது. புதிய திட்டம் பீரங்கி மற்றும் இயந்திர-துப்பாக்கி வெளியீடு மற்றும் இரட்டை வெடிமருந்துகள் மற்றும் அகழி மோட்டார் உற்பத்தியை மூன்று மடங்காக மாற்றும் நோக்கம் கொண்டது. ஜேர்மன் இராணுவத்தின் விரிவாக்கம் மற்றும் போர்ப் பொருட்களின் உற்பத்தி ஆகியவை இராணுவம் மற்றும் தொழில்துறையின் மனிதவளத்திற்கான போட்டியை அதிகரித்தன. 1916 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஜேர்மன் இராணுவம் ஆட்சேர்ப்பு பணிமனைகளிலும், மார்ச் மாதத்தில் மற்றொரு பணியிடத்திலும் இருந்தது, அப்போது 1897 ஆம் ஆண்டு வகுப்பு கட்டாயமாக அழைக்கப்பட்டது. இராணுவம் ஆண்களால் நிரம்பி வழிந்ததால், பழைய வகுப்பினரை கலைக்க திட்டங்கள் வகுக்கப்பட்டன, கோடையில், ஃபால்கென்ஹெய்ன் மற்றொரு இராணுவத்தை உருவாக்க உத்தரவிட்டார் வெர்டனில் நடந்த விலையுயர்ந்த போர்கள் மற்றும் சோம் ஜெர்மன் பிரிவுகளில் மிகவும் கோரியது, மேலும் அவர்கள் முன் வரிசையில் சில நாட்களுக்குப் பிறகு விடுவிக்கப்பட வேண்டியிருந்தது, சோம் மீது சுமார் 14 நாட்கள் நீடித்தது. அதிக எண்ணிக்கையிலான பிரிவுகள் திமிங்கிலத்தின் மீதான அழுத்தத்தைக் குறைத்து, மற்ற முனைகளில் தாக்குதல்களுக்கான உபரி அளவை உணரக்கூடும். ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் மேலும் 22 பிரிவுகளை உருவாக்க உத்தரவிட்டனர், 1917 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 17 பிரிவுகளைக் கொண்ட ஒரு இராணுவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஃபால்கென்ஹெய்ன் உருவாக்கிய பிரிவுகளுக்கான வீரர்கள், நான்கு காலாட்படை படைப்பிரிவுகளைக் கொண்ட சதுரப் பிரிவுகளை மூன்று முக்கோணப் பிரிவுகளாகக் குறைத்து, இராணுவத்தில் உள்ள வீரர்களின் எண்ணிக்கையில் நிகர அதிகரிப்பை விட வந்திருந்தனர். ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் உத்தரவிட்ட விரிவாக்கத்தின் கூடுதல் பிரிவுகளுக்கான துருப்புக்கள் பின்புற பகுதி அலகுகளை இணைப்பதன் மூலம் கண்டுபிடிக்கப்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலானவை 1916 இன் இழப்புகளால் குறைந்துவிட்ட மாற்றீடுகளின் தொகுப்பிலிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும். புதிய வகுப்புகளின் கட்டாயப் படைப்பிரிவுகள் மாற்றீடுகளின் தொகுப்பை உயர்த்தும் என்றாலும், குழுமம் அதிக எண்ணிக்கையிலான பிரிவுகளை பராமரிக்க வேண்டியிருக்கும் போது அலகுகளை வலுவாக வைத்திருப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். 1916 நவம்பர் தொடக்கத்தில் 1898 வகுப்பைச் சேர்ந்த பணியாளர்களை அழைப்பதன் மூலம், 1917 பிப்ரவரியில் இந்த குழு ஆண்களுக்கு அதிகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் பெரிய இராணுவம் வீணடிக்கும் சொத்தாக மாறியது. (புதிய பிரிவுகளை எழுப்புவதற்கு பொறுப்பான பிரஷ்ய போர் அமைச்சகத்தின் பிரிவின் தலைவர்) எர்ன்ஸ்ட் வான் வ்ரீஸ்பெர்க், இராணுவத்தை விரிவுபடுத்துவதன் ஞானம் குறித்து கடுமையான சந்தேகங்களைக் கொண்டிருந்தார், ஆனால் லுடென்டோர்ஃப் ஆட்சி செய்தார். வெர்டன் போரின் தொடக்கத்திற்கு ஜெர்மன் இராணுவம் 1916 ஆம் ஆண்டு பீரங்கி மற்றும் வெடிமருந்துகள், வெகுஜன களம் மற்றும் கனரக பீரங்கி குண்டுகள் ஆகியவற்றை சமமாக வழங்கியது. முதல் பதினைந்து நாட்களில் நான்கு மில்லியன் சுற்றுகள் சுடப்பட்டன, மேலும் 5 வது இராணுவத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு சுமார் ரயில்கள் தேவைப்பட்டன. சோம் போர் ஜேர்மனியின் வெடிமருந்துகளின் இருப்பை மேலும் குறைத்தது, மேலும் காலாட்படை முன் நிலையில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டபோது, தடைகள் இல்லாததை ஈடுசெய்ய (தற்காப்பு தடுப்புகள்) தேவை அதிகரித்தது. போர் மற்றும் ஜேர்மனியின் நேச நாடுகளின் கடற்படை முற்றுகைக்கு முன்பு, வெடிபொருட்கள் உற்பத்திக்கான நைட்ரேட்டுகள் சிலியில் இருந்து இறக்குமதி செய்யப்பட்டன. வளிமண்டல நைட்ரஜனில் இருந்து நைட்ரேட்டுகளைத் தொகுப்பதற்கான ஹேபர் செயல்முறையின் தொழில்மயமாக்கல் காரணமாக மட்டுமே உந்துசக்திகளின் உற்பத்தி தொடர முடிந்தது, ஆனால் இதை அடைய நேரம் பிடித்தது. ஃபால்கென்ஹெய்னின் கீழ், வெடிமருந்துகள் மற்றும் பீரங்கிகளை கொள்முதல் செய்வது உந்துசக்திகளின் வெளியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஏனெனில் போதுமான உந்துசக்திகள் மற்றும் வெடிக்கும் நிரப்புதல்கள் இல்லாமல் வெடிமருந்துகளை உற்பத்தி செய்வது அர்த்தமற்றது. ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் மனிதவளத்திற்கு பதிலாக துப்பாக்கி சக்தியை விரும்பினர், மேலும் பொருந்தும் வழிமுறைகள் மற்றும் முடிவுகளின் கொள்கையை புறக்கணித்தனர். தற்போதுள்ள தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கும், புதிய ஆயுதங்களுக்கு உணவளிக்கவும், ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் ஆகியோர் உந்துசக்தியை ஒரு மாதத்திற்கு பெரிய அளவில் அதிகரிக்க விரும்பினர். ஜூலை 1916 இல், உற்பத்தி இலக்கு உயர்த்தப்பட்டது, அதில் இருந்து தற்போதுள்ள தேவையை பூர்த்தி செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, மேலும் ஹிண்டன்பர்க் மற்றும் லுடென்டோர்ஃப் கோரிய கூடுதல் உற்பத்தி பீரங்கிகள், இயந்திர துப்பாக்கிகள் மற்றும் அகழி மோட்டார் குண்டுகளின் இரட்டிப்பு மற்றும் மூன்று மடங்குக்கு ஒருபோதும் பொருந்தாது. ஹிண்டன்பர்க் திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தேவையான தொழில்துறை அணிதிரட்டல் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரித்தது, (இராணுவத்திலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டது) அல்லது கட்டாயப் பணியில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. 1916 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் (கே. வி., முன்னணி வரிசை சேவைக்கு பொருத்தமானது) கருதப்பட்ட ஆண்களின் எண்ணிக்கை, அக்டோபர் 1917 இல் ஆண்களுக்கும், நவம்பர் மாதத்திற்குள் இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமாக, கே. வி. ஆகவும் அதிகரித்தது. ஹிண்டன்பர்க் திட்டத்தின் கோரிக்கைகள் மனிதவள நெருக்கடியை அதிகரித்தன, மேலும் மூலப்பொருட்கள் கிடைப்பதில் கட்டுப்பாடுகள் இருந்ததால் இலக்குகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. போர் பொருளாதாரம் ஹிண்டன்பர்க் திட்டம் டிசம்பர் 6 அன்று செயல்படுத்தப்பட்ட துணை சேவைச் சட்டத்தில் சட்டபூர்வமான அடிப்படையுடன் வழங்கப்பட்டது. ஜெர்மன் இராணுவம் தொழிலாளர்களை போர் பொருளாதாரத்திற்கு திருப்பி அனுப்பியது மற்றும் செப்டம்பர் 1916 முதல் ஜூலை 1917 வரை கட்டாயப் பணியில் இருந்து விலக்கு அளித்தது. 1917 பிப்ரவரியில் எஃகு உற்பத்தி எதிர்பார்ப்புகளை விட குறைவாக இருந்தது மற்றும் வெடிபொருட்கள் உற்பத்தி இலக்கை விட குறைவாக இருந்தது, இது லுடென்டோர்ஃப் ஹிண்டன்பர்க் கோட்டிற்கு பின்வாங்குவதற்கான அழுத்தத்தை அதிகரித்தது. பற்றாக்குறைகள் இருந்தபோதிலும், 1917 கோடைகாலத்திற்குள், பீரங்கி பூங்கா துப்பாக்கிகள் மற்றும் துப்பாக்கிகளிலிருந்து அதிகரித்தது, அவற்றில் பல சிறந்த செயல்திறனின் புதிய மாதிரிகள். இயந்திர-துப்பாக்கி வெளியீடு ஒவ்வொரு பிரிவிலும் இயந்திர-துப்பாக்கிகள் மற்றும் (எம்ஜிஏ, இயந்திர-துப்பாக்கி ஷார்ப்ஷூடர் பிரிவுகள்) எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க உதவியது. புதிய பிரிவுகள் மற்றும் தற்போதுள்ள பிரிவுகளை சித்தப்படுத்த அதிக உற்பத்தி போதுமானதாக இல்லை, அவை தலா இரண்டு படைப்பிரிவுகளுடன் இரண்டு பீரங்கி படைப்பிரிவுகளைக் கொண்டிருந்தன, ஒரு படைப்பிரிவு மற்றும் படைப்பிரிவு தலைமையகத்தை இழந்தன, மூன்று படைப்பிரிவுகளை விட்டுச் சென்றன. புதிய அளவிலான உபகரணங்களுக்கு எதிராக, 1917 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பிரிட்டிஷ் பிரிவுகள் இயந்திர துப்பாக்கிகள் மற்றும் பிரெஞ்சு மற்றும் இயந்திர துப்பாக்கிகளைக் கொண்டிருந்தன. அடிமை உழைப்பு போர்க் கைதிகள் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட பெல்ஜிய மற்றும் போலந்து தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய உழைப்பு விதிப்பு ஆகஸ்ட் 1915 இல் தொடங்கியது. 1915 ஆகஸ்ட் 15 முதல் 1916 மே 13 வரை அதிகரித்த தீவிரத்தின் மூன்று ஆணைகள் வெளியிடப்பட்டன. அக்டோபர் 26,1916 அன்று, வேலையில்லாத அல்லது "வேலை-வெட்கப்பட்ட" 729 பேர் அழைத்துச் செல்லப்பட்டனர், 1917 பிப்ரவரி 10 அன்று நாடுகடத்தல்கள் நிறுத்தப்பட்ட நேரத்தில், 115 நாடுகடத்தல் நடவடிக்கைகள் நடந்தன. வாரத்திற்கு 20,000 தொழிலாளர்களைப் பெறும் OHL இன் நம்பிக்கை உணரப்படவில்லை மற்றும் 60,847 நாடுகடத்தல்கள் மட்டுமே அடையப்பட்டன. இராணுவம் பெல்ஜியர்களை முகாம்களுக்கு அழைத்துச் சென்றது, அங்கு பாதிக்கப்பட்டவர்களை "தன்னார்வலர்களாக" மாற்றுவதற்காக கட்டாயத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட கட்டாயப்படுத்த வேண்டுமென்றே கடுமையான ஆட்சி திணிக்கப்பட்டது. முகாம்களில் நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக இருந்ததால், ஒரு சில மாதங்களில் 1,316 கைதிகள் இறந்தனர்; கடுமையான நிலைமைகள் இருந்தபோதிலும், 13,376 பெல்ஜியர்கள் மட்டுமே சரணடைந்தனர், ஜேர்மனியர்களால் நடத்தப்பட்ட வெறுக்கத்தக்க நடத்தை அடக்குமுறையை விட கோபத்தையும் கசப்பையும் உருவாக்கியது. நாடுகடத்தப்படுவதை போப் கண்டித்தார் மற்றும் நடுநிலை கருத்து, குறிப்பாக அமெரிக்காவில், ஆகஸ்ட் 1914 படுகொலைகளுக்குப் பிறகு வேறு எந்த நேரத்தையும் விட மிகவும் ஆத்திரமடைந்தார். பல நகரங்களில் நன்கு கலந்து கொண்ட பேரணிகள் நடத்தப்பட்டன மற்றும் அமெரிக்க ஜனாதிபதி உட்ரோ வில்சன், போராளிகளுடன் ஒரு சமாதான ஒப்பந்தத்தை மத்தியஸ்தம் செய்ய மேற்கொண்ட முயற்சிகள் தோல்வியடைந்தன. 1916-1917 இன் குளிர்காலத்தில் அமெரிக்க கருத்து பெருமளவில் என்டென்ட்டுக்கு ஆதரவாக மாறியது. பின்விளைவு பகுப்பாய்வு லுட்விக் வான் மிஸஸ் ஹிண்டன்பர்க் திட்டத்தை ஒரு கட்டளை பொருளாதாரம் என்று அழைத்தார். "போர் பொருளாதாரத்திற்கு முக்கியமல்லாத" நிறுவனங்கள் அதிக தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்காக மூடப்பட்டன. 2014 ஆம் ஆண்டில், அலெக்சாண்டர் வாட்சன், ரீச்ஸ்டாக்கில் (எஸ். பி. டி), () மற்றும் (எஃப். வி. பி) பிரதிநிதிகளால் துணை சேவைச் சட்டம் கடுமையாக திருத்தப்பட்டதாக எழுதினார், தொழிலாள வர்க்கத்தின் இழப்பில் ஒரு கட்டளை பொருளாதாரத்தை உருவாக்க ஓ. எச். எல் மேற்கொண்ட முயற்சியை குழப்புவதற்காக. தொழிலாளர்களுக்கு விரிவான சலுகைகள் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டன, அதன் அமலாக்கத்தை மேற்பார்வையிட ஒரு குழு நிறுவப்பட்டது. ஹிண்டன்பர்க் பின்னர் சலுகைகள் போதுமானதாக இல்லை என்றும் "சாதகமான தீங்கு விளைவிக்கும்" என்றும் கண்டனம் செய்தார்; சுரண்டுவதற்கு ஒரு சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை எதிர்நோக்கியிருந்த தொழிலதிபர்கள், தொழிலாளர் குழுக்கள் மற்றும் சமரச அமைப்புகளுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்ததால் அதிர்ச்சியடைந்தனர். தொழிலாளர்களின் நடமாட்டத்தை மறுப்பதற்கான சட்டத்தின் நோக்கம் முறியடிக்கப்பட்டது, அதனுடன் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட மனிதவள அமைப்பு சாத்தியமானது. முதலாளிகளால் எதிர்பார்க்கப்பட்ட சூப்பர்-லாபங்கள் மேம்பட்ட ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு சரியான காரணமாக அங்கீகரிக்கப்படுவதன் மூலம் மட்டுப்படுத்தப்பட்டன. கட்டாயத்தின் மூலம் போர் பொருளாதாரத்தை மறுசீரமைக்க மூன்றாவது ஓ. எச். எல் மேற்கொண்ட முயற்சி தோல்வியடைந்தது, ஆனால் இராணுவ சேவையில் திறன் கொண்டவர்களுக்கு குறைந்த உடல் தகுதி கொண்ட தொழிலாளர்களை மாற்றுவதில் சட்டம் பயனுள்ளதாக இருந்தது. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான சலுகைகள் 1917 அமைதியின்மையின் போது தொழிற்சங்கங்களின் ஒத்துழைப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் மதிப்புமிக்கவையாக இருந்தன. 1916 ஆம் ஆண்டில் ஜேர்மன் இராணுவம் அதன் மனிதவளத்தின் உச்சத்தை எட்டியது, மேலும் ஹிண்டன்பர்க் திட்டம் இயந்திரங்களை மாற்றுவதன் மூலம் மீதமுள்ள ஆட்களின் சுமையை குறைக்கும் நோக்கில் இருந்தது. 1917 ஆம் ஆண்டில், பிரெஞ்சு மற்றும் பிரிட்டிஷ் தாக்குதல்களை எதிர்த்துப் போராட முடிந்தது, அதே நேரத்தில் கிழக்கு மற்றும் தெற்கு முனைகளில் தாக்குதல் நடவடிக்கைகள் நடத்தப்பட்டன. ஜேர்மனிக்கு எதிரான கூட்டணி அதன் போர்ப் பொருட்களின் உற்பத்தியை ஹிண்டன்பர்க் திட்டத்தின் அதிகரிப்பை விட அதிகமாக அதிகரித்தது, இது ஜேர்மனியால் வெல்ல முடியாத ஒரு தொழில்துறை போட்டியாகும்; இந்த திட்டம் ஜேர்மனியில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை மோசமாக்கியது. ஜேர்மனிய தற்காப்பு தந்திரோபாயங்களில் தத்துவார்த்த மாற்றங்கள் இராணுவத்தின் அளவு மற்றும் ஆயுதங்களின் வெளியீட்டின் அதிகரிப்பை விட அதிக விளைவைக் கொண்டிருந்தன. 1917 இல் பிரிட்டிஷ் தாக்குதல்கள் 1916 ஐ விட மிகவும் திறமையானவை, ஆனால் பிரிட்டிஷ் எக்ஸ்பெடிஷனரி ஃபோர்ஸ் (பி. இ. எஃப்) முதிர்ச்சியடைந்ததன் விளைவை நிராகரிக்க ஜெர்மன் தற்காப்பு முறைகள் மாற்றியமைக்கப்பட்டன. சோம் போர் (ஜூலை 1-நவம்பர் 18,1916) சுமார் 100 மில்லியன் டாலர்களை செலவழித்தது மற்றும் இரண்டாவது ஐஸ்னே போர் (ஏப்ரல் 16-மே 9,1917), நிவெல்லே தாக்குதலின் முக்கிய பகுதியாகும், இது மற்றொரு மூன்றாம் இபிரேஸ் போர் (ஜூலை 31-நவம்பர் 10) கூடுதல் உயிரிழப்புகளை ஏற்படுத்தியது. மூன்றாவது இபிரேஸ் போரில் ஏற்பட்ட உயிரிழப்புகள் ஒரு காலாட்படை பட்டாலியனில் சராசரி எண்ணிக்கையிலான வீரர்களின் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்தன, அக்டோபரில், 4 வது இராணுவத்தின் பின்னால் உள்ள ரயில் பாதைகளில் நெரிசல் மேலும் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுத்தது. 4 வது இராணுவம் ஒரு ரேஷன் வலிமையைக் கொண்டிருந்தது, அவை ஒவ்வொன்றும் தினசரி பராமரிப்புக்கு மட்டுமே தேவைப்பட்டன. ஹிண்டன்பர்க் திட்டத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட கூடுதல் ஆயுதங்கள் மற்றும் வெடிமருந்துகளைப் பயன்படுத்தி, துப்பாக்கிச் சக்தியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாதுகாப்புக்கான மாற்றத்திற்கு, வெடிமருந்துகளை முன்புறத்திற்கு கொண்டு செல்ல அதிக ரயில்கள் தேவைப்பட்டன. ஜூலை 28 அன்று, 4 வது இராணுவம் ரயில்களின் மதிப்புள்ள வெடிமருந்துகளை வீசியது, இது சோம்மில் உள்ள சாதனையை முறியடித்தது. அக்டோபர் 9 ஆம் தேதி, 4 வது இராணுவம் ஒரு நாளைக்கு மதிப்புள்ள துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியது, போரின் போது குண்டுகள் வீசப்பட்டன. ரயில்கள் உணவு பொருட்கள் மற்றும் துருப்பு போக்குவரத்துடன் ரயில்வேயில் இடத்திற்காக போட்டியிட வேண்டியிருந்தது, இது அவர்களுக்கு கடுமையான சிரமங்களை உருவாக்கியது. இராணுவம் மற்றும் வெடிமருந்துகளுக்கான விவசாய உற்பத்தியில் இருந்து ஆண்கள், குதிரைகள் மற்றும் எரிபொருள் எடுக்கப்பட்டன, இது உணவு பற்றாக்குறை மற்றும் உணவு விலை பணவீக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, இது 1918 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ஜெர்மனி பட்டினியின் விளிம்பிற்கு வர வழிவகுத்தது. மேலும் காண்கஃ தேசிய பொருளாதார கவுன்சில் (எஸ்டி. 1880-1881) ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க்கால் நிறுவப்பட்டது மொத்த போர் இராணுவ-தொழில்துறை வளாகம் விளக்கக் குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் புத்தக இதழ்கள் மேலும் வாசிப்பு வெளிப்புற இணைப்புகள் துணை சேவை சட்டம் 1916 (ஆங்கில உரை) ஏ. ரிட்ச்ல், அமைதியின் கருணைஃ போரில் ஜெர்மனியின் பொருளாதாரம், 1914-1918 மற்றும் ஜெர்மனியின் பொருளாதார வரலாற்றுக்கு அப்பால் முதலாம் உலகப் போரில் ஜெர்மன் பேரரசின் பொருளாதாரம் முதலாம் உலகப் போரில் ஜெர்மன் பேரரசின் பொருளாதாரம் பால் வான் ஹிண்டன்பர்க்