Deadlock provision
ஒரு முட்டுக்கட்டை ஏற்பாடு, அல்லது முட்டுக்கட்டை தீர்வு பிரிவு, ஒரு பங்குதாரர்களின் ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு முயற்சி ஒப்பந்தத்தின் பிற வடிவத்தில் ஒரு ஒப்பந்த பிரிவு அல்லது தொடர்ச்சியான உட்பிரிவுகள் ஆகும், இது நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தொடர்பாக முக்கிய பிரச்சினைகள் குறித்த கருத்து வேறுபாடுகள் எவ்வாறு தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. முட்டுக்கட்டை விதிகளின் வரைவு பெரும்பாலும் கட்சிகள் ஒருமித்த கருத்தை உறுதிப்படுத்த விரும்பும் முக்கிய பிரச்சினைகள் எவை என்பதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலான முட்டுக்கட்டை விதிகளின் முக்கிய கவனம் பணிநீக்க விதிகளாகும். இரண்டு பங்குதாரர்களும் ஒரு முக்கிய பிரச்சினையில் உடன்பட முடியாததால் மட்டுமே ஒரு வெற்றிகரமான வணிக நிறுவனத்தை அழிக்கக்கூடாது என்பது அவற்றின் அடிப்படைக் கொள்கையாகும்; ஒரு நடப்பு அக்கறையாக வணிகத்தின் மதிப்பு பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு தரப்பினர் முயற்சியில் தங்கள் பங்கை விட்டுக்கொடுத்ததற்காக நியாயமான ஊதியத்துடன் தலைவணங்க அனுமதிக்கும் நியாயமான வழியைக் கண்டறிய வேண்டும். பண்புகள் காலக்கெடு விதிகள் வெவ்வேறு நாடுகளுக்கு இடையே மற்றும் பல்வேறு வகையான பரிவர்த்தனைகளைப் பொறுத்தவரை பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. இருப்பினும், சிறப்பியல்பு ரீதியாக இந்த ஏற்பாட்டின் வடிவம் பின்வருமாறு இருக்கும்ஃ சில "முக்கிய விஷயங்கள்" முற்றுகைகள் எழக்கூடிய விஷயங்களாக குறிப்பிடப்படும். இவை பொதுவாக வணிகத்தின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு தொடர்பான மிகவும் அடிப்படை விஷயங்களாக இருக்கும். இயக்குநர்கள் குழு அல்லது வணிகத்தின் பிற நிர்வாக அமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொடர்ச்சியான கூட்டங்களில் (எப்போதாவது ஒரு கூட்டம், ஆனால் பெரும்பாலும் இரண்டு அல்லது மூன்று) ஒரு "முக்கிய விஷயம்" எழுப்பப்பட்டால், ஒரு முட்டுக்கட்டை ஏற்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது. இரு தரப்பினரும் தங்கள் வேறுபாடுகளை எழுத்துப்பூர்வமாக சுருக்கமாகக் கூறும்படி கேட்கப்படலாம், மேலும் பொதுவாக இரு தரப்பிலும் உள்ள மூத்த பணியாளர்கள் சந்தித்து முட்டுக்கட்டைக்கு ஒரு இணக்கமான தீர்வைக் காண முயற்சிப்பார்கள். ஒரு மத்தியஸ்தர் ஈடுபடலாம் அல்லது ஈடுபடலாம் என்று விதிகள் தேவைப்படலாம். கட்சிகள் ஒரு இணக்கமான தீர்வை கண்டுபிடிக்கத் தவறினால், பணிநீக்க விதிகள் பொதுவாக செயல்படும். பணிநீக்க விதிகள் வழக்கறிஞர்களின் புத்திசாலித்தனம் உருவாக்கக்கூடிய பல வகையான பணிநீக்க விதிகள் உள்ளன. இருப்பினும், வணிக பரிவர்த்தனைகளில் பல குறிப்பிட்ட வகையான பணிநீக்க விதிகள் மிகவும் தவறாமல் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அங்கு கட்சிகள் துணிகரத்தில் சமமான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் குணாதிசயமாக விளக்கமான பெயர்களைப் பெற்றுள்ளன. ரஷ்ய சில்லி. ஒரு முட்டுக்கட்டைக்கு ஒரு கடுமையான தீர்வு, ஒரு ரஷ்ய சில்லி ஏற்பாட்டிற்கு முட்டுக்கட்டை போடப்பட்ட இரண்டு தரப்பினரில் ஒருவர் மற்ற தரப்பினருக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும், மேலும் சேவை செய்யும் கட்சி வணிகத்தில் அரை வட்டியை மதிக்கும் அனைத்து பண விலையையும் பெயரிடும். அறிவிப்பைப் பெறும் தரப்பினருக்கு மற்ற தரப்பினரை வாங்கவோ அல்லது அந்த விலையில் மற்ற தரப்பினருக்கு விற்கவோ விருப்பம் உள்ளது. டெக்சாஸ் துப்பாக்கிச் சூடு. ஒரு முட்டுக்கட்டைக்கு மற்றொரு வியத்தகு தீர்வு, ஒரு டெக்சாஸ் ஷூட்-அவுட் என்பது ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்ற தரப்பினரை வாங்க விரும்பும் விலையைக் குறிப்பிடும் ஒரு நடுவர் ஒரு சீல் செய்யப்பட்ட அனைத்து பண ஏலத்தையும் அனுப்புவதை உள்ளடக்கியது. முத்திரையிடப்பட்ட ஏலங்கள் ஒன்றாகத் திறக்கப்பட்டு, அதிக முத்திரையிடப்பட்ட ஏலம் "வெற்றி" பெறுகிறது, மேலும் அந்த ஏலதாரர் வணிகத்தின் மற்ற பாதி பங்கை வாங்க வேண்டும் (மற்றும் "தோல்வியுற்றவர்" விற்க வேண்டும்). மெக்ஸிகன் ஷூட்-அவுட் (டச்சு ஏலம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). டெக்சாஸ் ஷூட்-அவுட்டில் ஒரு மாறுபாடு (மற்றும் பாரம்பரிய டச்சு ஏலத்திலிருந்து சற்று வித்தியாசமானது), கட்சிகள் தங்கள் அரை பங்கை விற்கத் தயாராக இருக்கும் குறைந்தபட்ச விலையைக் குறிக்கும் முத்திரையிடப்பட்ட ஏலங்களை அனுப்புகின்றன. எந்த முத்திரையிடப்பட்ட ஏலம் அதிக "வெற்றி" பெறுகிறதோ, அந்த ஏலதாரர் பின்னர் தோல்வியுற்றவரின் முத்திரையிடப்பட்ட ஏலத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விலையில் "தோல்வியுற்றவரின்" பங்கை வாங்குகிறார். பல தேர்வு செயல்முறை. ஒரு மென்மையான விருப்பம், கட்சிகள் மிகவும் வியத்தகு பணிநீக்க நடைமுறைக்கு தங்களை அர்ப்பணிக்க விரும்பாதபோது, முட்டுக்கட்டை பெரும்பாலும் தொடர்ச்சியான விருப்பங்களை வழங்க முடியும், அவற்றில் ஒன்று முட்டுக்கட்டை தீர்க்கப்பட முடியாவிட்டால் கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். இது போன்ற ஒரு திறந்த கட்டமைக்கப்பட்ட பிரிவின் நன்மை என்னவென்றால், அடுத்த கட்டத்தின் கொடூரமான விளைவுகளை எதிர்கொள்ளும்போது, கட்சிகள் சமரசம் செய்ய முடியும் என்று கருதப்படுகிறது. எதிர்மறையான அம்சம் என்னவென்றால், கட்சிகள் உண்மையிலேயே முரண்படுகின்றன என்றால், வழக்கமாக மூன்றாம் தரப்பு தீர்ப்பளிப்பவர் (பெரும்பாலும் ஒரு நடுவர்) அவர்கள் மீது விருப்பங்களில் ஒன்றை திணிக்க வேண்டும். குளிரூட்டுதல்/மத்தியஸ்தம். கண்டிப்பாக ஒரு பணிநீக்க ஏற்பாடு அல்ல, ஒரு தீர்வு காணப்படும் வரை கட்சிகள் மத்தியஸ்தம் செய்ய வேண்டும் என்று வழங்குவதன் மூலம் பல முட்டுக்கட்டை விதிகள் 'முடிவடைகின்றன' (சில நேரங்களில் அவர்கள் மத்தியஸ்தம் செய்ய முடியாவிட்டால், மத்தியஸ்தர் நியாயத்தன்மையை தீர்மானிப்பார், இது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நாக்-ஆன் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்). ஒரு 'மென்மையான' விருப்பமாகத் தோன்றினாலும், அத்தகைய உட்பிரிவுகள் பெரும்பாலும் சாலமோனின் தீர்ப்பைக் குறிக்கின்றன, கட்சிகள் சர்ச்சையை மத்தியஸ்தம் செய்ய முடியாவிட்டால், வழக்கமாக நிறுவனம் கலைக்கப்படும். தடுப்பு அணுகுமுறை. பெரும்பாலும் முட்டுக்கட்டை விதிகளில் உள்ள முடித்தல் பிரிவு முட்டுக்கட்டை நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கு ஒரு தண்டனை உறுப்பை வழங்குகிறது. அந்த உட்பிரிவுகளில், ஒரு தரப்பினர் மறுபுறம் ஒரு முட்டுக்கட்டை எழுந்துள்ளது என்பதைக் குறிக்கும் அறிவிப்பை வழங்கும்போது மட்டுமே ஒரு முட்டுக்கட்டை எழும் என்று கூறப்படுகிறது (ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கூட்டங்களில் ஒரு முக்கிய விஷயத்தில் தீர்க்கத் தவறியதற்குப் பதிலாக). வணிகத்தில் ஒரு பாதி பங்கின் "நியாயமான சந்தை மதிப்பை" தீர்மானிக்க இந்த விதிகள் வழிவகுக்கும், வழக்கமாக அதை ஒரு நிபுணர் அல்லது தணிக்கையாளரால் மதிப்பிடுவதன் மூலம் (அல்லது சில நேரங்களில் ஆலோசனையின் பேரில்). மதிப்பீடு செய்யப்பட்டவுடன், அறிவிப்பை வழங்கிய கட்சி (அ) வணிகத்தில் மற்ற தரப்பினரின் அனைத்து பங்குகளையும் நியாயமான விலையில் 125% க்கு வாங்க வேண்டும், அல்லது (ஆ) நியாயமான விலையில் 75 சதவீதத்திற்கு மற்ற தரப்பினருக்கு அதன் பங்கை விற்க வேண்டும். இத்தகைய உட்பிரிவுகளின் எதிர்மறையான அம்சம் என்னவென்றால், டெட்லாக்குகள் அரிதாகவே தீர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் வணிகம் நிச்சயமற்ற தன்மையால் முடங்குவதற்கு வழிவகுக்கும். குறிப்புகள் பெருநிறுவன சட்ட ஒப்பந்த உட்பிரிவுகள்