Training contract
ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் என்பது ஐக்கிய இராச்சியம் (இங்கிலாந்து), அயர்லாந்து குடியரசு, ஆஸ்திரேலியா அல்லது ஹாங்காங்கில் ஒரு வழக்கறிஞராக அல்லது சிங்கப்பூரில் ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்கறிஞராக தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு சட்ட பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் நடைமுறை பயிற்சியின் கட்டாயக் காலமாகும். பயிற்சிக் காலத்தில், பங்கேற்பாளர் பயிற்சி வழக்கறிஞர் அல்லது பயிற்சி வழக்கறிஞர் (சிங்கப்பூரில்) என்று அழைக்கப்படுகிறார். ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் எந்த தொழிலுக்கும் விண்ணப்பிக்கலாம். சில 21 ஆம் நூற்றாண்டின் ஒப்பந்தங்களில், ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான ஒப்பந்தங்கள் பல பயிற்சி நிபுணர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இல்லையெனில் பயிற்சி ஒப்பந்தங்கள் உள்நாட்டில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம். ஐக்கிய இராச்சியம் இங்கிலாந்தில் ஒரு முழுநேர பயிற்சி ஒப்பந்தம் பொதுவாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஆகும். இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள பயிற்சியாளர்கள் பொதுவாக முதலில் லீகல் பிராக்டிஸ் படிப்பை முடித்திருப்பார்கள், சிலர் தங்கள் நடைமுறை பயிற்சியுடன் பகுதி நேர மாணவர்களாகவும் எல். பி. சி. யை முடிக்கிறார்கள். ஸ்காட்லாந்தில், எதிர்கால வழக்கறிஞர்கள் தங்கள் பயிற்சியைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு தொழில்முறை சட்ட நடைமுறையில் டிப்ளோமா படிப்பார்கள். பயிற்சி வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பயிற்சி ஒப்பந்தங்கள் முன்பு முறையே எழுத்தர் மற்றும் எழுத்தர் கட்டுரைகள் என்று அழைக்கப்பட்டன. இங்கிலாந்தில், பாரிஸ்டரின் சமமானவர் ஒரு மாணவர் ஆசிரியரின் கீழ், பாரிஸ்டர்களின் அறைகளில் பன்னிரண்டு மாதக் குழந்தைப் பருவமாகும். ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தைப் பெற (ஜூலை 1,2014 முதல் ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் இப்போது முறையாக 'அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சியின் காலம்' என்று அழைக்கப்படுகிறது), ஒரு பட்டதாரி ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது உள் சட்டக் குழுவில் அத்தகைய பதவிக்கு ஒரு தொடக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் திட்டமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு தொடங்குவதற்கு ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஆட்சேர்ப்பு செய்கின்றன, இது சட்ட வல்லுநர்கள் அல்லாத பட்டதாரிகள் தங்கள் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு சட்டத்தில் பட்டதாரி டிப்ளோமா மற்றும் சட்ட பயிற்சி பாடத்தின் கல்வி முன்நிபந்தனைகளை முடிக்க அனுமதிக்கிறது. சில உள் சட்டக் குழுக்கள் பயிற்சியாளர்களை தற்காலிகமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்ய விரும்புகின்றன அல்லது ஏற்கனவே உள்ள சட்ட உதவியாளர்கள் மற்றும் தங்களை நிரூபித்த துணைத் தலைவர்களை ஊக்குவிக்கின்றன. பல சட்ட நிறுவனங்கள் பயிற்சி ஒப்பந்தங்களுக்கான வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழியாக விடுமுறை திட்டங்களை (ஒன்று அல்லது இரண்டு வார இன்டர்ன்ஷிப்) வழங்குகின்றன. விடுமுறைத் திட்டங்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் துறைகளில் ஒன்றில் உண்மையான வேலை, பல்வேறு மதிப்பீட்டு பயிற்சிகள் மற்றும் ஒரு நேர்காணலை உள்ளடக்கியது. விடுமுறை திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு பொதுவாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்தத் தொழிலின் கவலை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக உள்ளது. ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தைப் பெற முடியாத பட்டதாரிகள், மோசமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்திய சமமான வழியைத் தவிர ஒரு வழக்கறிஞராக தகுதி பெற முடியும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லாமல் கணிசமான கடன்களைப் பெற்றிருப்பார்கள். கடந்த ஆண்டுகளில், ஆர்வமுள்ள வழக்கறிஞர்கள் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க பணம் செலுத்துவது பொதுவானதாக இருந்தது (ராயல் கடற்படையில் அதிகாரி பதவிகள் மற்றும் சிவில் விமானத்தில் விமானி பயிற்சி உட்பட கடந்த காலங்களில் பிற தொழில்களிலும் இது பொதுவான நடைமுறையாக இருந்தது). சொலிசிட்டர்ஸ் ரெகுலேஷன் ஆணையத்தால் SQE (சொலிசிட்டர்ஸ் தகுதி தேர்வு) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதால், பல இங்கிலாந்து சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் பயிற்சி ஒப்பந்தத் திட்டங்கள் மற்றும் ஆரம்பகால தொழில் நுழைவு வழிகள் இரண்டையும் எவ்வாறு இயக்கும் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய வழிவகுத்தது. கட்டமைப்பு பெரிய வணிக நிறுவனங்களில் ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் பொதுவாக தலா நான்கு அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு "இருக்கைகளாக" பிரிக்கப்படுகிறது-ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகளுக்குள் சுழற்சிகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புகள், பயிற்சி பெறுபவர் சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் ஆலோசனை/பரிவர்த்தனை சட்டப் பணிகளில் அனுபவத்தை உருவாக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது. சில உள் சட்டக் குழுக்கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் அதற்கு பதிலாக சுழற்சி அல்லாத பயிற்சி ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது ஒரு வாடிக்கையாளர் இரண்டாம் நிலை, அங்கு பயிற்சியாளர் ஒரு வாடிக்கையாளரின் உள் சட்டக் குழுவுடன் வைக்கப்படுகிறார், அல்லது வெளிநாட்டில் அமைந்துள்ள சட்ட நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு சர்வதேச இரண்டாம் நிலை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். சட்ட நிர்வாகிகள் பொதுவாக சட்டப் பட்டம் பெறாத ஒரு சட்ட நிர்வாகிக்கு, ஒரு வழக்கறிஞராக தகுதி பெற ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் பொதுவாக தேவையில்லை. ஒரு வழக்கறிஞரின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரியும் போது, சார்ட்டர்ட் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் லீகல் எக்ஸிகியூடிவ்ஸ் (CILEX) நிர்வகிக்கும் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம் அவர்கள் பொதுவாக தகுதியை நோக்கி முன்னேறுகிறார்கள். சிங்கப்பூரில், ஒரு பயிற்சி பயிற்சி ஒப்பந்தம் 6 மாதங்களுக்கு நீடிக்கும், மேலும் விண்ணப்பதாரர், சட்டத் தொழில் தொடர்பான உள்ளூர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு "தகுதி வாய்ந்த நபராக" இருக்க வேண்டும், சிங்கப்பூர் பார் தேர்வுகளின் (அல்லது பகுதி பி பாடநெறி) பகுதி B க்கு வழிவகுக்கும் தயாரிப்பு பாடநெறி என்று அழைக்கப்படும் 5 மாத நடைமுறை சட்டப் படிப்பில் கலந்து கொண்ட பிறகு, சிங்கப்பூர் பார் தேர்வுகளின் (அல்லது பகுதி B) பகுதி B இல் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு பொதுவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இருப்பினும் தலைகீழ் வரிசை அனுமதிக்கப்படுகிறது. பயிற்சி பயிற்சி ஒப்பந்தம் என்பது சிங்கப்பூரில் சட்ட பயிற்சி தொடர்பாக மேற்பார்வையிடப்பட்ட பயிற்சிக்கான தகுதி வாய்ந்த நபருக்கும் சட்ட பயிற்சியாளருக்கும் இடையிலான முறையான ஏற்பாடாகும். மேற்பார்வை வழக்கறிஞர் என்று அழைக்கப்படும் குறைந்தபட்சம் 5 முதல் 7 ஆண்டுகள் நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர், ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு பயிற்சி பயிற்சியாளரின் மேற்பார்வைக்கு பொறுப்பாக உள்ளார். பயிற்சி பயிற்சி ஒப்பந்தம் மற்றும் பகுதி பி ஆகிய இரண்டையும் திருப்திகரமாக முடித்தவுடன், தகுதி வாய்ந்த நபர், வேறு சில தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, சிங்கப்பூர் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்கறிஞராக (அதாவது. "சிங்கப்பூர் வழக்கறிஞருக்கு அழைக்கப்பட்டது"). மேலும் காண்க மாணவர், பாரிஸ்டர் தகுதிக்கான பயிற்சி ஆர்டிக்லிங், கனேடிய அமைப்பு குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் சட்ட சங்கம் தி சொலிசிட்டர்ஸ் ரெகுலேஷன் அத்தாரிட்டி வழக்கறிஞர்கள் சொலிசிட்டர்ஸ் லா ஆஃப் தி யுனைடெட் கிங்டம் சட்ட நெறிமுறைகள்