Chicago Teachers Union
சிகாகோ ஆசிரியர் சங்கம் (சி. டி. யு) என்பது சிகாகோ பொதுப் பள்ளி அமைப்பில் ஆசிரியர்கள், துணை நிபுணர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு தொழிலாளர் சங்கமாகும். தொழிற்சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு மேம்பட்ட ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்புக்காக தொடர்ந்து போராடி வருகிறது, மேலும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் ஆசிரியர் ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கான முயற்சிகளை அது எதிர்த்தது. இது சிகாகோ பள்ளிகளில் முன்னேற்றங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளது, மேலும் அதன் செயல்பாடுகள் மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு பயனளித்தன என்று அதன் தொடக்கத்திலிருந்து வாதிட்டது. பெரும் மந்தநிலையின் போது வங்கிகளுக்கு எதிரான ஆசிரியர்களின் கிளர்ச்சியை அடுத்து சிகாகோவில் உள்ள பல ஆசிரியர் அமைப்புகளை சி. டி. யு ஒன்றிணைத்தது. இது 1937 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (ஏஎஃப்டி) இன் லோக்கல் 1 ஆக பட்டயப்படுத்தப்பட்டது, இதில் இது ஒரு நிறுவன பாத்திரத்தை வகித்தது. இது 1960கள் வரை மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் சுறுசுறுப்பான ஏஎஃப்டி லோக்கல் ஆகும். சி. டி. யு 1966 இல் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளை வென்றது மற்றும் 1970 மற்றும் 1980 களில் பல வேலைநிறுத்தங்களை நடத்தியது. செப்டம்பர் 2012 இல், தொழிற்சங்கம் 25 ஆண்டுகளில் தனது முதல் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கியது. சி. டி. யு இல்லினாய்ஸ் ஆசிரியர் கூட்டமைப்பு, சிகாகோ தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு மற்றும் ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது 25,000 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. தற்போதைய அதிகாரிகள் நீண்டகால ஐக்கிய முற்போக்கு குழுவிற்கு பதிலாக 2010 இல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தரவரிசை மற்றும் கோப்பு கல்வியாளர்களின் குழுவிலிருந்து வருகிறார்கள். அப்போதிருந்து 2018 இல் ஓய்வு பெறும் வரை, கரேன் லூயிஸ் ஜனாதிபதியாக இருந்தார். ஒரு வாரிசு தேர்தலின் மூலம் புதிய அதிகாரி ஸ்லேட் ஆனார்ஃ ஜனாதிபதி ஜெஸ்ஸி ஷார்கி, துணைத் தலைவர் ஸ்டேசி டேவிஸ் கேட்ஸ், ரெக்கார்டிங் செயலாளர் மைக்கேல் ப்ருன்சன் மற்றும் நிதி செயலாளர் மரியா மோரேனோ. ஷார்கி வெளியேறியதைத் தொடர்ந்து, ஸ்டேசி டேவிஸ் கேட்ஸ் ஜூலை 1,2022 அன்று ஜனாதிபதியாக பொறுப்பேற்றார். 1897 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட பெண் தொடக்கப்பள்ளி ஆசிரியர்களின் அமைப்பான சிகாகோ ஆசிரியர் கூட்டமைப்பு (சி. டி. எஃப்), சி. டி. யுவிற்கு முன்னதாக இருந்தது. 1930 களில், சிகாகோ ஆசிரியர்கள் வேறு பல தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கினர், அவற்றில் சில இன்னும் பாலினத்தால் பிரிக்கப்பட்டன. 1930 களின் முற்பகுதியில் ஏற்பட்ட அமைதியின்மை இந்த குழுக்களை ஒன்றிணைக்க உதவியது, முன்பு ஒத்துழைப்பதில் சிரமம் இருந்தது. சிகாகோ ஆசிரியர் கூட்டமைப்பு அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (ஏஎஃப்டி) இல் செயலில் பங்கு வகித்தது மற்றும் உள்ளூர் 1 என தங்கள் அந்தஸ்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது. 1937 ஆம் ஆண்டில், லோக்கல் 1 நியூயார்க்கின் லோக்கல் 5 உடன் ஏஎஃப்டி அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பில் (ஏஎஃப்எல்) தொடருமா அல்லது புதிய மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸில் (சிஐஓ) சேருமா என்பது குறித்து சண்டையிட்டது. (நியூயார்க்கின் லோக்கல் 5 அந்த நேரத்தில் ஆசிரியர் சங்கமாக இருந்தது, இது கம்யூனிசத்தின் குற்றச்சாட்டுகளுக்குப் பிறகு விரைவில் ஏஎஃப்டியிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டது, மேலும் மிதமான ஐக்கிய ஆசிரியர் கூட்டமைப்பால் மாற்றப்பட்டது.) மாநாட்டிற்குப் பிறகு (ஏ. எஃப். எல். இல் இருக்க முடிவு செய்த), சிகாகோ ஆசிரியர் சங்கம் சிகாகோவில் உள்ள சிகாகோவின் பல ஆசிரியர் சங்கங்களின் ஒருங்கிணைப்பாக ஏ. எஃப். டி ஆல் அதிகாரப்பூர்வமாக பட்டயப்படுத்தப்பட்டது. இந்த கட்டத்தில் சுமார் 3,500 ஆசிரியர்கள் புதிய வட்டாரத்தின் உறுப்பினர்களாக இருந்தனர். சிகாகோ ஆசிரியர் சங்கம் முறைப்படி ஆண்கள் ஆசிரியர் சங்கம், மகளிர் உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்களின் கூட்டமைப்பு, தொடக்க ஆசிரியர் சங்கம் மற்றும் விளையாட்டு மைதானம் ஆசிரியர் சங்கம் ஆகியவற்றின் இணைப்பாக சிகாகோ சிவிக் ஓபரா ஹவுஸில் நடைபெற்ற கூட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது, உடனடியாக அதன் சாசனத்தை ஏஎஃப்டியின் லோக்கல் 1 ஆகப் பெற்றது. செப்டம்பர் 1938 வாக்கில், இது 8,500 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய ஆசிரியர் சங்கமாக இருந்தது. சி. டி. யு ஆண்கள் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்களின் நலன்களை விகிதாசாரமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் என்ற கவலையின் அடிப்படையில், அதன் நீண்டகாலத் தலைவரான மார்கரெட் ஹேலியின் தலைமையின் கீழ் இருந்த சி. டி. எஃப், சில ஆண்டுகளாக தனித்தனியாக இருந்தது. கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கு முன்புஃ சி. டி. யு உருவாக்கப்பட்டபோது, ஆசிரியர்கள் ஒரு சிறப்பு வர்க்க தொழிலாளர்களாக தங்கள் அந்தஸ்தைப் பற்றி ஏமாற்றமடைந்தனர். சில தொடக்கப் பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு கண்காணிப்பாளர்களை விட குறைவான ஊதியமே வழங்கப்பட்டது, மேலும் அதிகமான ஆசிரியர்கள் தாங்கள் பெண் என்பதால் பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாக ஒப்புக்கொண்டனர். (இதற்கிடையில், ஆண் ஆசிரியர்கள் குறுகிய மாற்றத்தையும் சோர்வையும் உணர்ந்தனர்.) ஆசிரியர்கள் தங்கள் வகுப்பறைகள் மீது தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டை எதிர்த்தனர். குறிக்கோள்கள் சி. டி. யு ஆரம்பத்தில் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளை நாடியது, ஆனால் கண்காணிப்பாளர் வில்லியம் ஜான்சன் அவற்றை வழங்க மறுத்துவிட்டார். தொழிற்சங்கம் மதிப்பீடுகளையும் (அதிபர்களாக மாற விரும்பிய ஆசிரியர்களுக்கான) குறிவைத்தது, அவை ஊழல் முறையில் நிர்வகிக்கப்பட்டன என்று அது கூறியது. 1939 வாக்கில், சி. டி. யு அளவு 8,500 உறுப்பினர்களாக இரு மடங்கிற்கும் அதிகமாக இருந்தது, மேலும் வெகுஜன கடிதம் எழுதுதல் போன்ற நடவடிக்கைகளுக்காக அதன் உறுப்பினர்களை ஒழுங்கமைத்தது. 1948 ஆம் ஆண்டில், சிறிய அளவிலான நோய்கள் மற்றும் வெளிநடப்புகளுக்கு மத்தியில், நகர புறக்கணிப்பு காரணமாக ஆசிரியர்கள் இன்னும் அதிக 'ஊதியமற்ற ஊதியங்களை' அனுபவித்தபோது சி. டி. யு வேலைநிறுத்தத்திற்கு அங்கீகாரம் அளித்தது. வேலைநிறுத்தம் தொடங்க திட்டமிடப்பட்ட சில மணி நேரங்களுக்கு முன்பே தவிர்க்கப்பட்டது, பள்ளி வாரியம் ஒரு புதிய வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது மற்றும் ஆசிரியர்கள் செலுத்த வேண்டிய காசோலைகள் அனைத்து சாத்தியமான அவசரங்களுடனும் அஞ்சல் செய்யப்பட்டுள்ளதாக அறிவித்தது. சம்பள உயர்வுக்கான வற்றாத கோரிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, சி. டி. யு சிகாகோவின் பொதுப் பள்ளிகளில் மேலும் நேரடி மாற்றங்களைக் கோரத் தொடங்கியது. சிகாகோவின் 43 உயர்நிலைப் பள்ளிகளில் ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு அதிகாரியை நிறுத்தும்படி அது சிகாகோ காவல் துறையிடம் கேட்டுக்கொண்டது; சிபிடி மறுத்துவிட்டது. ஆபத்தான இளைஞர்களால் ஆசிரியர்கள் தாக்கப்படுகிறார்கள் என்று வலியுறுத்தி, பள்ளி வன்முறை பிரச்சினையை சி. டி. யு தொடர்ந்து தொடர்ந்தது. இந்த காலகட்டத்தில் மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு குறுகிய நேரத்தையும் தொழிற்சங்கம் கோரியது. வழக்கமான அல்லது மாற்று ஆசிரியர்கள் இல்லாத நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட வகுப்பறைகளை மேற்கோள் காட்டி, அதிகரித்து வரும் ஆசிரியர் பற்றாக்குறை குறித்தும் அது கவனத்தை ஈர்த்தது. இந்த காலகட்டத்தில், ஃபூக்ஸ் மற்றும் சி. டி. யு தொடர்ந்து தகுதி ஊதியக் கொள்கைகளை எதிர்த்தன, மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் ஆசிரியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றும் முன்மொழிவுகள். ஜான் ஃபியூக்ஸ் மற்றும் கம்யூனிச எதிர்ப்பு சி. டி. யுவின் முதல் தலைவர் ஜான் ஃபியூக்ஸ் ஆவார். 1933 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட ஆண் ஆதிக்கம் கொண்ட குழுவான "தன்னார்வ அவசரக் குழுவின்" (வி. இ. சி) மிக முக்கியமான தலைவராக ஃபியூக்ஸ் இருந்தார், மேலும் போர்க்குணமிக்க நடவடிக்கையை ஆதரிப்பதன் மூலமும் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலமும் முக்கியத்துவம் பெற்றார். வி. இ. சி ஆக்ரோஷமாக இருந்தது, ஆனால் தீவிரமானதாக இல்லை, மேலும் வெளிப்படையாக கம்யூனிஸ்டுகளை விலக்க முயன்றது. ஃபியூக்ஸ் வலியுறுத்திய தொழிற்சங்கம், ஏ. எஃப். எல் இன் கம்யூனிச எதிர்ப்பு துப்புரவுகளில் பங்கேற்றது, 1941 இல் நியூயார்க் நகர ஆசிரியர் சங்கம், நியூயார்க் கல்லூரி ஆசிரியர் சங்கம் மற்றும் பிலடெல்பியா ஆசிரியர் சங்கம் ஆகியவற்றை ஏ. எஃப். டி. யில் இருந்து வெளியேற்ற 5,258 முதல் 892 வரை வாக்களித்தது. வெளியேற்றப்பட்ட மூன்று உள்ளூர் மக்கள் பெரியவர்கள், ஏஎஃப்டியின் உறுப்பினர்களில் நான்கில் ஒரு பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர், ஆனால் சிடியு பெரியதாக இருந்தது, மேலும் வெளியேற்றத்தை நிறைவேற்றுவதில் அதன் வாக்குகள் தீர்க்கமானவை. இந்த காலகட்டத்தின் பெரும்பகுதிக்கு ஃபூக்ஸ் சி. டி. யு தலைவராக இருந்தார். அவர் 1943 இல் சி. டி. யுவை விட்டு வெளியேறி ஏஎஃப்டி தலைவராக பணியாற்றினார். 1944 ஆம் ஆண்டில், அவர் கூட்டாட்சி போர் தயாரிப்பு வாரியத்தில் ஒரு பதவியை ஏற்றார். 1947 வாக்கில், அவர் இரண்டாவது முறையாக அதன் தலைவராக சி. டி. யுவிற்குத் திரும்பினார். 1950 ஆம் ஆண்டில், சி. டி. யு ஆளும் குழு ஜனாதிபதி பதவிக்காலத்தின் வரம்புகளை அகற்ற ஒரு அரசியலமைப்பு திருத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது; இதன் மூலம் ஜான் ஃபூக்ஸ் மீண்டும் போட்டியிட அனுமதிக்கப்பட்டார், மேலும் 1966 வரை சி. டி. யு தலைவராக இருந்தார். மக்கள்தொகை மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சிகாகோவின் பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்களில் பெரும்பாலோர் வெள்ளை ஒற்றைப் பெண்கள். பொதுப் பள்ளி ஆசிரியரும் சிகாகோவில் கறுப்பினப் பெண்களுக்கு மிகவும் பொதுவான தொழிலாக இருந்தார், அவர்கள் சிபிஎஸ்ஸால் இரண்டாம் தர வேலை வேட்பாளர்களாக கருதப்பட்டனர்ஃ தகுதி வாய்ந்த கறுப்பின உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்கள் தொடக்கப் பள்ளிகளில் அல்லது மாற்றாக பணிபுரிந்தனர்; சிலருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை. ஆசிரியர்கள் வெள்ளை காலர் மற்றும் நீல காலர் குடும்பங்களின் மாறுபட்ட கலவையிலிருந்து வந்தனர். கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான பிரச்சாரம் சி. டி. யு 1960 களில் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளுக்கான அதன் பிரச்சாரத்தை தீவிரப்படுத்தியது, சிகாகோ கல்வி வாரியத்தில் பெரும் ஆர்ப்பாட்டங்களை நடத்தியது. 1961 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் யு. எஃப். டி. க்கான கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளை அங்கீகரித்த பின்னர் அழுத்தம் அதிகரித்தது, மேலும் பள்ளி வாரியம் அதே அந்தஸ்தை வழங்காவிட்டால் சி. டி. யு 1963-1964 இல் சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தை அச்சுறுத்தியது. பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் நகரம் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்த்தது, நீண்ட தாமதங்களுக்குப் பிறகு (ஒரு போட்டி தொழிற்சங்கமான சிகாகோ கல்வி சங்கத்தின் வழக்கு உட்பட), சி. டி. யு ஏப்ரல் 1966 இல் சிகாகோ ஆசிரியர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பேரம் பேசும் முகவராக மாறியது. உள் அரசியல் மற்றும் அமைப்பு காகஸ் ஆஃப் ரேங்க் அண்ட் கோப்பு எஜுகேட்டர்ஸ் 2010 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி கரேன் லூயிஸ் தலைமையிலான காகஸ் ஆஃப் ரேங்க் அண்ட் கோப்பு எஜுகேட்டர்ஸ் (கோர்), ஒரு ரன்-ஆஃப் தேர்தலில் 60 சதவீத வாக்குகளைப் பெற்று சி. டி. யு மீது கட்டுப்பாட்டைப் பெற்றது. கோர் ஒரு தீவிரமான அடிமட்ட அமைப்பு பிரச்சாரத்தை நடத்தியது, மேலும் பள்ளி தனியார்மயமாக்கலுக்கு எதிராக ஒரு வலுவான நிலைப்பாட்டை எடுத்தது. தற்போதைய ஐக்கிய முற்போக்கு குழு (யு. பி. சி) பெருநிறுவன நலன்களுக்கு அடிபணிவதாகவும், தொழிற்சங்கத்திற்குள் கருத்து வேறுபாடுகளை அமைதிப்படுத்துவதாகவும், பள்ளிகளில் தொழிற்சங்கங்களை அணுகுவதைத் தடுக்க நகரத்துடன் ஒத்துழைப்பதாகவும் கோர் குற்றம் சாட்டியது. யு. பி. சி. யிலிருந்து தன்னை வேறுபடுத்திக் காட்டவும், அதன் அடிமட்ட ஆதரவை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தவும், பொதுக் கல்வியைப் பாதுகாப்பதற்கான பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கவும் கோர் விரைவாக நடவடிக்கை எடுத்தது. புதிய தலைமை தொழிற்சங்க அதிகாரிகளுக்கான ஊதியத்தை குறைத்து, சேமிப்பை விரிவுபடுத்த பயன்படுத்தியது. முன்னாள் சி. டி. யு உறுப்பினர் ஜான் ஏ. ஆஸ்டன்பர்க் 2011 ஆம் ஆண்டில் லூயிஸ் மற்றும் கோர் ஆகியோரை அனுபவமின்மை மற்றும் அரசியல் பொறுப்பற்ற தன்மைக்காக விமர்சித்தார், மேயர் ரஹ்ம் இம்மானுவேலின் வலுவான அதிகாரத்தை அவர்களால் வெற்றிகரமாக எதிர்த்துப் போராட முடியாது என்று வாதிட்டார். கோர் 2012 ஏஎஃப்டி மாநாட்டில் ஒரு பெரிய கருத்து வேறுபாடு குழுவைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார், மேலும் ஜனாதிபதி, அப்போதைய துணைத் தலைவர் ஜோ பிடனின் உரையின் போது ரேஸ் டு தி டாபுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கும் வகையில் அடையாளங்களை வைத்திருந்தார். 2018 ஆம் ஆண்டின் வசந்த காலத்தில், சிகாகோ ஆசிரியர் சங்கம் மற்றும் சிகாகோ அசோசியேஷன் ஆஃப் சார்ட்டர் டீசர்ஸ் அண்ட் ஸ்டாஃப் லோக்கல் 4343 ஆகியவை ஒன்றிணைக்க வாக்களித்தன, பட்டய கல்வியாளர்கள் சி. டி. யுவிற்குள் ஒரு புதிய பிரிவை உருவாக்கினர். டிசம்பர் 4,2018 அன்று, ஏசரோ பட்டயப் பள்ளி நெட்வொர்க்கில் உள்ள சி. டி. யு உறுப்பினர்கள் அமெரிக்க வரலாற்றில் ஒரு தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பட்டயப் பள்ளியில் முதல் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். வேலைநிறுத்தம் டிசம்பர் 9,2018 அன்று முடிவடைந்தது, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் தங்கள் மாணவர்களுக்கான சரணாலய பள்ளி பாதுகாப்புகள், வகுப்பின் அளவில் அமல்படுத்தக்கூடிய குறைப்புகள் மற்றும் மாவட்டத்தால் நடத்தப்படும் பள்ளிகளில் தற்போதுள்ள ஊதிய அளவுடன் சமமாக வெற்றி பெற்றனர். கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1970 கள் மற்றும் 1980 களில் சிகாகோ ஆசிரியர்கள் பல முறை வேலைநிறுத்தம் செய்தனர்ஃ 1968: "அக்கறை கொண்ட எஃப்டிபிக்கள்" (நீண்ட கால மாற்றீடுகள்) மற்றும் பிறர் பள்ளி பிரிவினை மற்றும் இனவெறிக்கு எதிராக காட்டுமிராண்டித்தனமான வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபடுகிறார்கள்-குறிப்பாக கறுப்பின ஆசிரியர்களின் சான்றிதழ், பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வில் முறையான நியாயமற்ற தன்மை. 1969: இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக ஊதிய உயர்வு, ஆசிரியர் உதவியாளர்கள் மற்றும் வகுப்பு அளவு அதிகபட்சம். 1971: நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக ஊதிய உயர்வு மற்றும் முழு சுகாதார சலுகைகள் கிடைத்தன. 1973: 12 மற்றும் 11 நாட்களின் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்கள், மேம்பட்ட சம்பளம், சலுகைகள், தயாரிப்பு நேரம், பொருட்கள் மற்றும் வகுப்பு அளவுகள் ஆகியவற்றை அளிக்கின்றன. 1979-1980:1979 ஆம் ஆண்டில் விடுமுறை இடைவேளையின் போது ஊதியமற்ற ஊதிய தினத்தை எதிர்த்து பல வேலைநிறுத்தங்கள், சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு/தந்தைவழி விடுப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகின்றன. 1984: நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தம் மருத்துவ பராமரிப்பு அதிகரிப்பு மற்றும் பி. ஏ. சி பரிசோதனையில் விளைந்தது. 1985: சம்பளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கோரி இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தம். 1987: சி. டி. யு தலைவர் ஜாக்குலின் பி. வானின் கீழ் சாதனை படைத்த 19 நாள் வேலைநிறுத்தம் உயர்வுகள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பில் மேம்பாடுகளை வென்றது. 2012 வேலைநிறுத்தம் கோர் தலைமையின் கீழ், சி. டி. யு நகரத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் கடுமையாக தள்ளப்பட்டது. ஆரம்பத்தில், சி. டி. யு பணிநீக்கங்களுடன் இணைந்து ஊதிய அதிகரிப்பு சலுகையை நிராகரிக்கும் முடிவை எடுத்தது. நகரத்தின் மிகவும் குறைந்த நிதியுதவி கொண்ட உயர்நிலைப் பள்ளிகளில் கலை மற்றும் இசை போன்ற திட்டங்களின் விரிவாக்கம் உட்பட சி. டி. யுவின் முக்கிய கோரிக்கைகளுக்கு நகரம் ஒப்புக் கொள்ளாதபோது, சி. டி. யு உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அங்கீகாரம் அளிக்க பெருமளவில் வாக்களித்தனர் (90 சதவீதம் ஆசிரியர்கள் மற்றும் 98 சதவீதம் வாக்களிப்பவர்கள்). செப்டம்பர் 10,2012 அன்று, சிகாகோ ஆசிரியர் சங்கம் நகரத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகள் வெற்றிபெறவில்லை என்று சி. டி. யு தலைவர் லூயிஸ் அறிவித்ததைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கியது. இந்த வேலைநிறுத்தம் 1987 க்குப் பிறகு சி. டி. யுவின் முதல் வேலைநிறுத்தமாகும், மேலும் இதில் ஈடுபட்ட பல ஆசிரியர்களுக்கான முதல் வேலைநிறுத்தமாகும். ஒழுங்குமுறைகள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளை ஒரு பிரச்சினையாக மாற்ற வேண்டும், மேலும் ஆசிரியர்கள் உண்மையில் சிறந்த ஊதியம், சிறந்த சலுகைகள் மற்றும் பள்ளி மூடப்பட்டதால் வேலையை இழக்கும் ஆசிரியர்களுக்கு பாதுகாப்பு கோரினர். வேலைநிறுத்தம் செய்த ஆசிரியர்கள் பல கல்வி பிரச்சினைகள் குறித்தும் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்பினர், குறிப்பாக பெருநிறுவன தனியார்மயமாக்கல்களால் பொதுப் பள்ளி மீதான பரந்த தாக்குதல் என்று அவர்கள் வரையறுத்தனர். குறிப்பாக அவர்கள் மாணவர்களுக்கான அதிக பங்குகள் கொண்ட சோதனைகளைக் குறைக்க வேண்டும் என்றும், பொதுப் பள்ளிகளில் கிடைக்கும் இசை, கலை மற்றும் உடற்பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளை அதிகரிக்க வேண்டும் என்றும் கோருகின்றனர். அவர்கள் சிறிய வகுப்பு அளவுகள் மற்றும் கட்டண தயாரிப்பு நேரத்திற்கும் அழைப்பு விடுத்தனர். செப்டம்பர் 11,2012 அன்று, சர்வீஸ் எம்ப்லாயீஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் லோக்கல் 1, தங்கள் உறுப்பினர்களில் சிலர் ஆசிரியர்களுடன் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடக்கூடும் என்று நிறுவனங்களுக்குத் தெரிவித்தது. செப்டம்பர் 14,2012 அன்று, ஆசிரியர்கள் நகரத்துடன் ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டினர், அதில் மற்றொரு பள்ளியில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பள்ளி மூடப்பட்டதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆசிரியர்களுக்கான விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் ஆசிரியர் மதிப்பீடுகளில் மாணவர் சோதனை மதிப்பெண்கள் குறைவாக இருப்பது ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், இந்த தற்காலிக ஒப்பந்தம் நிலைக்கவில்லை, வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தது, அந்த நேரத்தில் மேயர் இம்மானுவேல் ஒரு சட்டத் தடை உத்தரவைப் பெறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை அறிவித்தார், இதனால் ஆசிரியர்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. செப்டம்பர் 17,2012 அன்று, மேயர் இம்மானுவேல் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முயற்சிகள் இரண்டாவது வாரத்திற்குள் வெளிநடப்பு செய்ததால் நிறுத்தப்பட்டன. சி. டி. யுவின் பிரதிநிதிகள் செப்டம்பர் 18,2012 அன்று வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர வாக்களித்தனர். மாணவர்கள் செப்டம்பர் 19,2012 புதன்கிழமை பள்ளிகளுக்குத் திரும்பத் தொடங்கினர். தொழிற்சங்கத்தின் 29,000 ஆசிரியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை சி. டி. யு இன்னும் அங்கீகரிக்க வேண்டியிருந்தது. வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, யூனியன் தலைவர்கள் முக்கிய அமெரிக்க நகரங்களில் டவுன் ஹால் கூட்டங்களை நடத்தினர், இது ஆளுநர்கள் அல்லது மேயர்களால் மேல்-கீழ் திணிப்பதற்கு மாறாக, கல்வியில் நன்மை பயக்கும் மாற்றங்களை உருவாக்குவதில் சமூக ஒத்துழைப்பு முக்கியமானது என்ற நம்பிக்கையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. சிகாகோ, கிளீவ்லேண்ட், மினியாபோலிஸ், நியூ ஆர்லியன்ஸ், நியூயார்க், பிலடெல்பியா, பிட்ஸ்பர்க், சான் பிரான்சிஸ்கோ, செயின்ட் பால் மற்றும் தம்பா ஆகிய இடங்களில் டவுன் ஹால் கூட்டங்களை நடத்த யூனியன் திட்டமிட்டது. 2015-2016 ஒப்பந்த தகராறு ஜூன் 2015 இல் ஒப்பந்தம் காலாவதியானதைத் தொடர்ந்து, சிபிஎஸ் ஆசிரியர்கள் தொழிற்சங்கமும் மாவட்டமும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியபோது ஒரு வருடம் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் தொடர்ந்து பணியாற்றினர். 2016 செப்டம்பரில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர், அக்டோபர் 11 ஆம் தேதி காலக்கெடுவை நிர்ணயித்தனர். அக்டோபர் 10 அன்று நள்ளிரவுக்கு சில நிமிடங்களுக்கு முன்பு, மாவட்டமும் தொழிற்சங்கமும் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்த்து ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டின. 2019 வேலைநிறுத்தம் சி. டி. யு உடனான சிபிஎஸ் ஒப்பந்தம் ஜூன் 2019 இல் காலாவதியாகிவிட்ட பிறகு, ஒரு ஒப்பந்த சர்ச்சை வெளிப்பட்டது. வெர்மான்ட் செனட்டர் பெர்னி சாண்டர்ஸ் செப்டம்பர் 24 அன்று வேலைநிறுத்தத்தின் தயாரிப்பில் சி. டி. யு மற்றும் எஸ். இ. ஐ. யூ லோக்கல் 73 நடத்திய பேரணியில் பேசினார். செப்டம்பர் 27,2019 அன்று, ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால் அக்டோபர் 17 ஆம் தேதி தொடங்கும் சாத்தியமான வேலைநிறுத்தத்திற்கு அங்கீகாரம் அளிக்க சி. டி. யு உறுப்பினர்கள் வாக்களித்தனர். ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் தொழிற்சங்கத்தின் முதன்மையான முன்னுரிமைகள் வகுப்பறை அளவைக் குறைப்பதும், ஆதரவு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதும் (செவிலியர்கள் மற்றும் சமூகப் பணியாளர்கள் போன்றவை) ஆகும். அக்டோபர் 16,2019 அன்று, சி. டி. யு வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்பார்த்து சிபிஎஸ் அக்டோபர் 17,2019-க்கான வகுப்புகளை ரத்து செய்தது. சி. டி. யு பிரதிநிதிகள் சில மணி நேரங்களுக்குப் பிறகு வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட அதிகாரப்பூர்வமாக வாக்களித்தனர். வேலைநிறுத்தத்தின் போது இழந்த எந்த பள்ளி நாட்களுக்கும் சிபிஎஸ் எந்த ஒப்பனை நாட்களையும் சேர்க்காது என்று மேயர் லோரி லைட்ஃபுட் அறிவித்தார், "எந்த நாட்களையும் ஈடுசெய்ய எந்த திட்டமும் இல்லை. நாங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உறுதி செய்ய விரும்புகிறோம்" என்று கூறினார். அந்த நேரத்தில், இல்லினாய்ஸ் மாநில சட்டம் இல்லினாய்ஸில் உள்ள அனைத்து பள்ளி மாவட்டங்களும் பள்ளி ஆண்டில் குறைந்தது 176 நாட்களை சேர்க்க வேண்டும் என்று கோரியது. 2019-2020 பள்ளி ஆண்டு சரியாக 176 நாட்கள் நீடித்ததால், லைட்ஃபூட்டின் முடிவு இந்த ஆணையை உடைத்தது. கூடுதலாக, வேலைநிறுத்த நாட்களை மாவட்ட நாட்காட்டியில் மீண்டும் சேர்க்காவிட்டால் ஆசிரியர்கள் ஊதியத்தை இழக்க நேரிடும் என்று குறிப்பிடப்பட்டது. வியாழக்கிழமை, அக்டோபர் 17,2019 அன்று, ஆசிரியர்கள் அதிகாலையில் மறியல் போராட்டங்களை நடத்தினர், மேலும் மால்கம் எக்ஸ் கல்லூரியில் நகரத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்க திட்டமிட்டுள்ளதாக சி. டி. யு தெரிவித்துள்ளது. அன்று பிற்பகல், சிபிஎஸ் அடுத்த நாளுக்கு வகுப்புகள் ரத்து செய்யப்பட்டதாக அறிவித்தது, பேச்சுவார்த்தைகள் முன்னேறி வருவதாகத் தோன்றினாலும், அருகிலுள்ள அம்சத்தில் முன்கூட்டியே உடன்பாடு இல்லை. அக்டோபர் 18,2019 வெள்ளிக்கிழமை அன்று, ஆசிரியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் இரண்டாவது நாளிலும் தொடர்ந்தனர், அதாவது அக்டோபர் முதல் ஐந்து நாட்களில் மாணவர்கள் இரண்டு நாட்கள் (செவ்வாய் மற்றும் புதன்கிழமை) பள்ளிக்குச் சென்றிருந்தனர். அந்த வார இறுதியில், சி. டி. யு மற்றும் சிபிஎஸ் பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்தன. இரு தரப்பினரும் சனிக்கிழமையன்று முன்னேற்றத்தைக் குறிப்பிட்டபோது, லைட்ஃபுட் "திங்களன்று வகுப்புகள் திறக்கப்பட்டால் மிகவும் ஆச்சரியப்படுவேன்" என்று குறிப்பிட்டார். அடுத்த நாள், அக்டோபர் 20,2019, ஞாயிற்றுக்கிழமை, சிபிஎஸ் 21 ஆம் தேதி திங்கட்கிழமை பள்ளியை ரத்து செய்தது. எட்டு விஷயங்களில் தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர சி. டி. யு இன்னும் வாக்களிக்காததால் சிபிஎஸ் திங்கள்கிழமை பள்ளியை ரத்து செய்தது. அக்டோபர் 21,2019 திங்கள் அன்று, சி. டி. யு உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் மூன்றாவது பள்ளி நாள் மற்றும் இரண்டாவது காலண்டர் வாரத்திற்குள் நுழைந்தனர். சிபிஎஸ் மற்றும் சிடியு இடையே பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்தன, பேச்சுவார்த்தைகள் தொடரும் போது வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருமாறு தொழிற்சங்கத்திற்கு லைட்ஃபுட் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பியது. சி. டி. யு தலைவர் ஜெஸ்ஸி ஷார்கி குறிப்பிட்டார். "இன்று [லைட்ஃபூட்டிலிருந்து] எனக்கு கிடைத்த கடிதம் விரைவான தீர்வுக்கான எனது நம்பிக்கையை சிதைத்தது". அன்று பிற்பகல், மேயர் லைட்ஃபூட் செவ்வாய்கிழமைக்கான சிபிஎஸ் வகுப்புகளை ரத்து செய்தார். "சிடியு பிரதிநிதிகள் சபையின் வாக்கெடுப்பை திட்டமிடவில்லை, இது அவர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு அவசியமாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, நாளை வகுப்புகளை நடத்த முடியாது" என்று கூறினார். அடுத்த நாள், செவ்வாய், அக்டோபர் 22,2019, பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்தன, மேலும் 2020 ஜனநாயக ஜனாதிபதி முதன்மை வேட்பாளர் எலிசபெத் வாரன் வேலைநிறுத்தம் செய்த ஆசிரியர்களுடன் சேர்ந்தார். பின்னர், மேயர் லைட்ஃபூட் அக்டோபர் 23 புதன்கிழமைக்கான சிபிஎஸ் வகுப்புகளை ரத்து செய்தார், மீண்டும் ஒருமுறை கூறினார். "சிடியு பிரதிநிதிகள் சபையின் வாக்கெடுப்பை திட்டமிடவில்லை, இது அவர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு அவசியம். இதன் விளைவாக, நாளை வகுப்புகளை நடத்த முடியாது". செவ்வாயன்று, பேச்சுவார்த்தைகள் "ஒரு முட்டுக்கட்டையில்" இருப்பதாகத் தோன்றியது, மேலும் சி. டி. யுவின் 40 பேர் கொண்ட பேரம் பேசும் குழுவில் பெரும்பாலோர் பேச்சுவார்த்தை மேசைக்குத் திரும்புவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் போதுமான அமலாக்க வழிமுறைகள் இல்லை என்று சி. டி. யு தலைவர் ஷார்கி வெளிப்படுத்தினார். செவ்வாய்க்கிழமை மாலை பேச்சுவார்த்தைகள் முடிவடைந்த பிறகு, வர்க்க அளவு வரம்புகள், ஒப்பந்தத்தின் காலம், சம்பளம் மற்றும் சுகாதார சலுகைகள் போன்ற பல பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படாமல் இருந்தன. இந்த கட்டத்தில், ஆசிரியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை குறைந்தது 24 ஆம் தேதி வியாழக்கிழமை வரை அல்லது தேவைப்பட்டால் அதற்கு மேல் தொடர திட்டமிட்டனர். அக்டோபர் 23,2019 புதன்கிழமை மால்கம் எக்ஸ் கல்லூரியில் பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்தன. உள்ளூர் நேரப்படி காலை 8 மணி வரை மட்டுமே ஆசிரியர்கள் பள்ளிகளின் முன் முற்றுகையிட்டனர். பின்னர், அவர்கள் டவுன்டவுன் லூபில் அணிவகுத்துச் சென்று சிட்டி ஹாலுக்கு முன்னால் ஒன்றுகூடினர். வேலைநிறுத்தத்தின் ஐந்தாவது பள்ளி நாளின் முடிவில், புதன்கிழமை மாலை லைட்ஃபுட் தனது 2020 நகர வரவுசெலவுத் திட்டத்தை முன்வைத்தார். சி. டி. யு மற்றும் சிபிஎஸ் இரண்டும் எந்த நேரத்திலும் ஒரு உடன்பாட்டை எதிர்பார்க்காததால், அக்டோபர் 24, வியாழக்கிழமை வகுப்புகள் ரத்து செய்யப்பட்டதாக மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோருக்கு மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் பரப்பப்பட்டன. அடுத்த நாள், வியாழன் 24 ஆம் தேதி, ஆசிரியர்கள் காலை 7 மணிக்கு மறியல் போராட்டங்களுக்குத் திரும்பினர், மேலும் விமான பணிப்பெண் சங்கத்தின் தலைவர் சாரா நெல்சன் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து ஆதரவைக் காண்பிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. சி. டி. யு அதன் உறுப்பினர்களுக்கு சிவில் ஒத்துழையாமை பயிற்சியை சி. டி. யு தலைமையகத்தில் பிற்பகல் 3 மணிக்கு திட்டமிட்டது, இது ஒரு நீண்ட வேலைநிறுத்தத்தை பரிந்துரைக்கிறது. அக்டோபர் 29 அன்று, சி. டி. யு மற்றும் எஸ். இ. ஐ. யூ ஆகியவை ஸ்டெர்லிங் பே தலைமையகத்திற்கு அணிவகுத்துச் சென்று, பள்ளிகளுக்குச் சென்றிருக்க வேண்டிய நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட டி. ஐ. எஃப் நிதியை திருப்பித் தர வேண்டும் என்று கோரின. வளர்ச்சியில், 9 சி. டி. யு உறுப்பினர்கள் ஸ்டெர்லிங் பே தலைமையகத்தின் லாபியில் உள்ளிருப்பு போராட்டம் நடத்தியபோது கைது செய்யப்பட்டனர். மேற்கு ஃபுல்டனின் 1300 பிளாக்கில் உள்ள ஒரு கட்டிடத்திற்கு பிற்பகல் 2 மணிக்கு சற்று முன்பு அவர்கள் அழைக்கப்பட்டதாக சிகாகோ போலீசார் தெரிவித்தனர், அங்கு ஏராளமான நபர்கள் உள்ளே இருந்தனர் மற்றும் வெளியேற மறுத்தனர். "குற்றவாளிகள் கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேறுமாறு போலீசார் எச்சரித்தனர், அவை மறுக்கப்பட்டன" என்று சிகாகோ போலீஸ் செய்தி விவகாரங்களின் அறிக்கை கூறுகிறது. இறுதியாக, அக்டோபர் 30 அன்று பிரதிநிதிகள் சபையின் வாக்கெடுப்பின் போது, தொழிற்சங்கம் ஒரு 362-242 வாக்கெடுப்பில் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை ஏற்க ஒப்புக்கொண்டது. அன்று இரவு ஒரு செய்தியாளர் மாநாடு, வேலைநிறுத்தத்தின் போது தவறவிட்ட நாட்கள் ஈடுசெய்யப்படாது என்ற மேயரின் நிலைப்பாட்டை வலுப்படுத்தியது. குறிப்புகள் நூலியல் லியோன்ஸ், ஜான் எஃப். ஆசிரியர்கள் மற்றும் சீர்திருத்தம்ஃ சிகாகோ பொது கல்வி 1929-1970. அர்பானா & சிகாகோஃ இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம் பிரஸ், 2008. வெளிப்புற இணைப்புகள் சி. டி. யு படங்கள் வெய்ன் மாநிலத்தில் வால்டர் ரியூதர் நூலகத்தால் நடத்தப்பட்ட 1933 ஆசிரியர் கிளர்ச்சியின் புகைப்படம் ஜனாதிபதி ஃபியூக்ஸ் 1965 சி. டி. யு கூட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கினார், 1980 களின் ஆசிரியர் வேலைநிறுத்தங்கள் வெய்ன் ஸ்டேட் பிக்சர்ஸில் வால்டர் ரியூதர் நூலகத்தால் நடத்தப்பட்டன, இது 1937 இல் இல்லினாய்ஸில் நிறுவப்பட்ட அமெரிக்க ஆசிரியர் கூட்டமைப்பு சிகாகோ பப்ளிக் ஸ்கூல்ஸ் கல்வி தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கங்களால் ஃப்ளிக்கருக்கு வெளியிடப்பட்டது.