Negotiated cartelism
பேச்சுவார்த்தை கார்டெலிசம் (சில நேரங்களில் பொருளாதார வல்லுநர்களால் இருதரப்பு ஏகபோகம் என்று அழைக்கப்படுகிறது) என்பது ஒரு தொழிலாளர் ஏற்பாடாகும், இது முதலாளிகள் மீது தொழிற்சங்க அந்நியச் செலாவணி மூலம் தொழிலாளர் விலைகளை சந்தை தீர்வு நிலைக்கு மேல் வைத்திருக்கிறது. இந்த சொற்றொடரை யேல் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரப் பேராசிரியரான பீட்டர் ஸ்வென்சன் உருவாக்கினார். தொழிற்கட்சி இதை விரும்பத்தக்கதாகக் கருதுகிறது, ஏனெனில் அது அதன் சாதனையின் அறிகுறிகளாக அது வழங்கும் அதிகரித்த ஊதியத்தை சுட்டிக்காட்ட முடியும், மேலும் உழைப்பு அதிக பணத்தை பெறுகிறது. முதலாளிகள் இதை விரும்பத்தக்கதாகக் கருதலாம், ஏனெனில் "மோசமான மாற்று வழிகள்" உள்ளன, அதாவது வேலைநிறுத்தங்கள், பணியிட இடையூறுகள் போன்றவை. மேலும், இது மேம்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நுழைவதற்கு ஒரு தடையாக செயல்படுகிறது. அனைத்து நிறுவனங்களும் சாதாரண ஊதியத்தை விட அதிகமாக செலுத்த வேண்டியிருந்தால், விலையில் போட்டியிடுவது கடினம், மேலும் ஒரு முதலாளி வேலைநிறுத்தங்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் குறைக்கப்பட்ட போட்டியாளரை வெளியேற்ற முடியும். அதே தொழிலாளர் தொகுப்பைப் பயன்படுத்தும் பிற உள்ளூர் முதலாளிகளை விட கார்டெலிஸ்டுகளின் ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும் பகுதிகளில், சிறந்த தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களுக்கு நன்மை உண்டு, மேலும் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் முயற்சியை எதிர்பார்க்கலாம். இந்த ஏற்பாடு நுகர்வோருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகத் தோன்றும், ஆனால் அது உண்மையில் விலை போட்டியை அகற்றாது. இது வெறுமனே ஒரு காரணியாக ஊதியங்களை நீக்குகிறது, இது முதலாளிகள் செலவு சேமிப்புக்கான புதிய மற்றும் அதிக தொழில்முனைவோர் முறைகளைத் தேடுகிறது. தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும் முயற்சியில் 1900 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ஒரு அமெரிக்க பொருளாதார அமைப்பான நேஷனல் சிவிக் ஃபெடரேஷன், பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட கார்டெலிசத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. அவர்களின் 'தொழில்துறை நடுவர் துறை' பல முதலாளிகள் அடிப்படையில் கூட்டு பேரம் பேசுவதை ஊக்குவிக்க உதவியது-இதனால் காய்ச்சுதல், பொழுதுபோக்கு, கொதிகலன் தயாரித்தல், டிரக்கிங் மற்றும் ஆடை போன்ற துறைகளில் சந்தை தீர்வு அளவை விட ஊதியத்தை கொண்டு வந்தது. மேற்கோள்கள் போட்டி எதிர்ப்பு நடைமுறைகள் கார்டெல்ஸ் தொழிலாளர் உறவுகள்