Gender Development Index
பாலின மேம்பாட்டு குறியீடு (ஜிடிஐ) என்பது பாலின சமத்துவத்தை அளவிட வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குறியீடாகும். ஜிடிஐ, பாலின அதிகாரமளித்தல் நடவடிக்கையுடன் (ஜிஇஎம்) இணைந்து, 1995 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய நாடுகளின் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தால் எழுதப்பட்ட மனித மேம்பாட்டு அறிக்கையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த அளவீடுகள் மனித மேம்பாட்டு குறியீட்டில் (எச். டி. ஐ) பாலின-உணர்திறன் பரிமாணத்தை சேர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக அவர்கள் உருவாக்கிய முதல் அளவீடு ஜிடிஐ ஆகும். ஜிடிஐ என்பது "எச். டி. ஐயின் மூன்று கூறுகளில் தற்போதுள்ள பாலின இடைவெளிகளின் மனித மேம்பாட்டு தாக்கத்தை கணக்கிடும் விநியோகம்-உணர்திறன் நடவடிக்கை" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது (கிளாஸென் 243). விநியோக உணர்திறன் என்பது ஜிடிஐ ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிற்குள் நல்வாழ்வு மற்றும் செல்வத்தின் சராசரி அல்லது பொதுவான அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், இந்த செல்வமும் நல்வாழ்வும் சமூகத்திற்குள் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கு இடையில் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன என்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (ஜிடிபி) மற்றும் மொத்த தேசிய உற்பத்தி (ஜிஎன்பி) போன்ற வளர்ச்சியின் பாரம்பரிய பொது வருமான அடிப்படையிலான நடவடிக்கைகளுக்கு போட்டியாக எச். டி. ஐ மற்றும் ஜிடிஐ (அதே போல் ஜிஇஎம்) உருவாக்கப்பட்டன. வரையறை மற்றும் கணக்கீடு ஜிடிஐ பெரும்பாலும் "எச். டி. ஐயின் பாலின-உணர்திறன் நீட்டிப்பு" (கிளாஸன் 245) என்று கருதப்படுகிறது. இது ஆயுட்காலம், கல்வி மற்றும் வருமானங்களில் உள்ள பாலின இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்கிறது. இது ஒரு "சமத்துவமின்மை வெறுப்பு" அபராதத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மனித மேம்பாட்டு குறியீட்டின் (எச். டி. ஐ) எந்தவொரு பிரிவிலும் பாலின இடைவெளிகளுக்கு வளர்ச்சி மதிப்பெண் அபராதத்தை உருவாக்குகிறது, இதில் ஆயுட்காலம், வயது வந்தோர் கல்வியறிவு, பள்ளி சேர்க்கை மற்றும் தனிநபர் வருமானத்தின் மடக்கை மாற்றங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஆயுட்காலத்தைப் பொறுத்தவரை, ஜிடிஐ பெண்கள் ஆண்களை விட சராசரியாக ஐந்து ஆண்டுகள் நீண்ட காலம் வாழ்வார்கள் என்று கருதுகிறது. கூடுதலாக, வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, ஜிடிஐ உண்மையான சம்பாதித்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் வருமான இடைவெளிகளைக் கருத்தில் கொள்கிறது. ஜிடிஐ ஐ எச். டி. ஐ மதிப்பெண்ணிலிருந்து சுயாதீனமாகப் பயன்படுத்த முடியாது, எனவே, பாலின இடைவெளிகளின் குறிகாட்டியாக அதை சொந்தமாகப் பயன்படுத்த முடியாது. எச். டி. ஐக்கும் ஜி. டி. ஐக்கும் இடையிலான இடைவெளியை மட்டுமே உண்மையில் துல்லியமாக கருத்தில் கொள்ள முடியும்; ஜி. டி. ஐ அதன் சொந்த பாலின இடைவெளிகளின் சுயாதீனமான அளவீடு அல்ல. பாலின மேம்பாட்டு குறியீடு (2018) 2018 இல் சேகரிக்கப்பட்டு 2019 இல் வெளியிடப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் பாலின மேம்பாட்டு குறியீட்டின் அடிப்படையில் நாடுகளின் பட்டியல் கீழே உள்ளது. எச். டி. ஐ மதிப்புகளில் பாலின சமத்துவத்திலிருந்து முழுமையான விலகல் அடிப்படையில் நாடுகள் ஐந்து குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, 1 (பாலின சமத்துவத்திற்கு மிக அருகில்) முதல் 5 (பாலின சமத்துவத்திலிருந்து வெகு தொலைவில்) வரை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், குழுமம் ஆண்களுக்கு சாதகமான பாலின இடைவெளிகளையும், பெண்களுக்கு சாதகமானவர்களையும் சமமாக கருத்தில் கொள்கிறது. சர்ச்சைகள் பொது விவாதங்கள் 1995 இல் உருவாக்கப்பட்டதிலிருந்து, பல்வேறு நாடுகளுக்கு இடையே போதுமான ஒப்பீடுகளை செய்வதிலும், பாலின உணர்திறன் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதிலும் பாலின மேம்பாட்டு குறியீட்டின் (ஜிடிஐ) நம்பகத்தன்மை மற்றும் பயனைச் சுற்றி அதிக விவாதம் எழுந்துள்ளது. ஜிடிஐ பெரும்பாலும் பாலின இடைவெளிகளின் ஒரு சுயாதீன அளவீடு என்று தவறாக விளக்கப்பட்டதற்காக விமர்சிக்கப்படுகிறது, உண்மையில், அது அந்த வழியில் விளக்கப்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில் இது மனித மேம்பாட்டு குறியீட்டின் மதிப்பெண்களுடன் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் அதன் சொந்தமாக அல்ல. கூடுதலாக, ஜிடிஐயைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான தரவு எப்போதும் பல நாடுகளில் உடனடியாக கிடைக்காது, இதனால் ஒரே மாதிரியாகவும் சர்வதேச அளவிலும் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம். ஒரு அளவீட்டில் பல வேறுபட்ட வளர்ச்சி தாக்கங்களின் கலவையானது குழப்பமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்ற கவலையும் உள்ளது, மேலும் ஒருவேளை ஜிடிஐ (மற்றும் ஜிஇஎம்) உண்மையில் அவை வெளிப்படுத்துவதை விட அதிகமாக மறைக்கிறது. ஆயுள் எதிர்பார்ப்பு சரிசெய்தல் பற்றிய விமர்சனம் மேலும் குறிப்பாக, ஜிடிஐயின் ஆயுள்-எதிர்பார்ப்பு கூறு குறித்து நிறைய விமர்சனங்கள் உள்ளன. முன்பு குறிப்பிட்டபடி, ஜிடிஐ ஆயுட்காலம் பிரிவு பெண்கள் தானாகவே ஆண்களை விட ஐந்து ஆண்டுகள் நீண்ட காலம் வாழ்வார்கள் என்று கருதி சரிசெய்யப்படுகிறது. இந்த விதி பல காரணங்களுக்காக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது; எ. கா. ஜிடிஐ உண்மையில் உண்மையான சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்க விரும்பினால், அது "இயல்பாக்கப்பட்ட" நன்மை என்று கருதப்பட்டாலும், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு அதே ஆயுட்காலம்-எதிர்பார்ப்பை அடைய முயற்சிக்கும் என்று வாதிடப்பட்டுள்ளது. இது முரண்பாடாகத் தோன்றினாலும், கொள்கை தாக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களுக்கு சிறந்த சிகிச்சையை வழங்குவதன் மூலம் இதை அடைய முடியும்; பெண்கள் உரிமை அமைப்புகள் பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாக வாதிடுகின்றன. ஆயினும்கூட, பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் பல உத்திகள் மற்றும் திட்டங்களை ஐ. நா வழங்குகிறது என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர், இது ஆண்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதாக கருதப்படுவதில்லை; சுகாதார பிரச்சினைகளுக்கு மட்டுமல்ல, கல்வி அல்லது வேலை வாய்ப்புகளுக்கும் கூட. மேலும், ஜிடிஐ பாலின-தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கருக்கலைப்பைக் கணக்கிடவில்லை என்று வாதிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது பாலின சமத்துவமின்மைக்காக ஒரு நாட்டிற்கு எதிராக விதிக்கப்படும் அபராதம் குறைவாக உள்ளது, ஏனெனில் இது மக்கள்தொகையில் குறைவாகவே பாதிக்கிறது (பார்க்க சென், காணாமல் போன பெண்கள்). வருமான இடைவெளிகளைச் சுற்றியுள்ள விவாதங்கள் ஜிடிஐயைச் சுற்றியுள்ள விவாதத்தின் மற்றொரு பகுதி வருமான இடைவெளிகளைப் பற்றியது. ஜிடிஐ உண்மையான சம்பாதித்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் வருமான இடைவெளிகளைக் கருதுகிறது. இது சிக்கலானது என்று கூறப்படுகிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலும், ஆண்கள் பெண்களை விட அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் வருமானம் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஜிடிஐ விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது பராமரிப்பு வேலையின் மதிப்பு மற்றும் முறைசாரா துறையில் செய்யப்படும் பிற வேலைகளை (சுத்தம் செய்தல், சமையல், வீட்டு வேலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு போன்றவை) கருத்தில் கொள்ளவில்லை. ஜிடிஐ பற்றிய மற்றொரு விமர்சனம் என்னவென்றால், இது பாலினத்தை சமத்துவமின்மைக்கான ஒரு காரணியாக மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது; இருப்பினும், இது வர்க்கம், பிராந்தியம் அல்லது இனம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான சமத்துவமின்மையை கருத்தில் கொள்ளவில்லை, இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (ஜிடிபி) மற்றும் மொத்த தேசிய உற்பத்தியை (ஜிஎன்பி) பெரிதும் சார்ந்துள்ளது என்பது ஜிடிஐயின் வருமான இடைவெளி பகுதியுடன் மற்றொரு விமர்சனம் ஆகும். பெரும்பாலான நாடுகளில், சம்பாதித்த வருமான இடைவெளி பாலின தண்டனையில் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உள்ளது. 1994 ஆம் ஆண்டில் ஹாலிஸ் அக்தர் பரிந்துரைத்தபடி, பாலின மேம்பாட்டு குறியீட்டிற்கு (ஜி. டி. ஐ) ஒரு மாற்று ஆண் மற்றும் பெண் மனித மேம்பாட்டு குறியீட்டை (எச். டி. ஐ) தனித்தனியாக கணக்கிடுவதாக இருக்கும். மற்றொரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாற்று பாலின இடைவெளி அளவீடு ஆகும், இது ஜி. டி. ஐ போன்ற எச். டி. ஐ உடன் ஒப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, பாலின சமத்துவமின்மையின் அளவீடாக நேரடியாக விளக்கப்படலாம். இது மனித வளர்ச்சியில் பெண்-ஆண் இடைவெளிகளை சராசரி செய்யும் மற்றும் சம்பாதித்த வருமானத்திற்கு பதிலாக தொழிலாளர் படை பங்கேற்பில் பாலின இடைவெளியைப் பயன்படுத்தும். 2010 மனித மேம்பாட்டு அறிக்கையில், ஜிடிஐக்கு மற்றொரு மாற்று, அதாவது பாலின சமத்துவமின்மை குறியீடு (ஜிஐஐ) ஜிடிஐயின் சில குறைபாடுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக முன்மொழியப்பட்டது. இந்த புதிய சோதனை நடவடிக்கை மூன்று பரிமாணங்களைக் கொண்டுள்ளதுஃ இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம், அதிகாரமளித்தல் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை பங்கேற்பு. மேலும் காண்க குறியீடுகள் அமெரிக்க மனித மேம்பாட்டு அறிக்கை பூட்டான் GNH குறியீடு பொருளாதார முன்னேற்றத்தின் பரந்த அளவீடுகள் ஊனமுற்றோர்-சரிசெய்யப்பட்ட வாழ்க்கை ஆண்டு பொருளாதாரம் முழு செலவு கணக்கியல் பாலின சமத்துவம் குறியீடு உண்மையான முன்னேற்றக் குறியீடு (GPI) உலக அமைதி குறியீடு பசுமை மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (பசுமை GDP) பசுமை தேசிய தயாரிப்பு மொத்த தேசிய மகிழ்ச்சி மொத்த தேசிய நல்வாழ்வு (GNW) மகிழ்ச்சியான பொருளாதாரம் மகிழ்ச்சியான கிரகம் குறியீடு (HPI) மனித மேம்பாட்டு குறியீடு (HDI) மனித வறுமை குறியீடு ISEW (நிலையான பொருளாதார நலன்களின் குறியீடு) வாழ்வு கிரகம் ஓய்வுக் குறியீடு மில்லினியம் மேம்பாட்டு இலக்குகள் (எம். டி. ஜி) பணம் நிறைந்த, நேரம்-ஏழை தேசிய மனித மேம்பாட்டு அறிக்கை OECD சிறந்த வாழ்க்கைக் குறியீடு BLI பொருள்முதல்வாதத்திற்குப் பிந்தைய முன்னேற்றம் (வரலாறு) முற்போக்கான பயன்பாட்டுக் கோட்பாடு உளவியல்