Protected concerted activity
பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு என்பது அமெரிக்காவில் முதலாளி பழிவாங்கும் நடவடிக்கைக்கு எதிரான பணியாளர் பாதுகாப்பை வரையறுக்க தொழிலாளர் கொள்கையில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சட்டச் சொல்லாகும். இது சங்க சுதந்திரம் என்ற பொருளின் கீழ் ஒரு சட்டக் கொள்கையாகும். முதலாளி பழிவாங்கும் அச்சம் இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளை இந்த சொல் வரையறுக்கிறது. ஒப்பீட்டளவில் வலுவான ஊழியர் பணிநீக்க பாதுகாப்பு உள்ள நாடுகளில், பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டின் பாதுகாப்பு ஒரு தனித்துவமான சட்டப் பிரச்சினையாக இல்லை. அமெரிக்கா போன்ற தாராளவாத சந்தை சமூகங்களில், ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது, பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டின் பிரச்சினை ஒரு முக்கியமான வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பாக மாறியுள்ளது. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய தொழிலாளர் கொள்கை, பிரிவு 7 இல் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டை வரையறுக்கிறது. பிரிவு 7-ஊழியர்களுக்கு சுய அமைப்பு, தொழிலாளர் அமைப்புகளை உருவாக்குதல், சேருதல் அல்லது உதவுதல், தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டாக பேரம் பேசுதல் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் அல்லது பிற பரஸ்பர உதவி அல்லது பாதுகாப்பு நோக்கத்திற்காக பிற ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை உண்டு. பொதுவாக, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளையும் நிலைமைகளையும் மேம்படுத்துவதற்காக ஒன்றிணைந்து செயல்படும்போது பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு உள்ளது, இருப்பினும் (அரிதான சந்தர்ப்பங்களில்) நடத்தை மிகவும் மோசமாக இருப்பதால் அது பாதுகாப்பற்றதாக மாறும். தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத இடங்களில் கூட இந்த முறையில் வாதிட ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. சில நேரங்களில், பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது; எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது சார்பாக தனது முதலாளியுடனும், பணியிட நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது குறித்து ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சக ஊழியர்களுடனும் தனித்தனியாக பேசும்போது. கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்த விரும்பும் ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் பொதுவாக ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளதாகக் கருதப்படுவார். மறுபுறம், ஒரு "விசில்ப்ளோவராக" செயல்படும் ஒரு ஊழியர் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபடலாம் அல்லது இல்லாமலும் இருக்கலாம்; புகார் முற்றிலும் தனிப்பட்டதாக இருந்தால், ஊழியர் அதை சக ஊழியர்களுடன் விவாதிக்கவில்லை என்றால், அது தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட வாய்ப்பில்லை (இது வேறு சில பொதுக் கொள்கையின் கீழ் பாதுகாக்கப்படலாம் என்றாலும்). இந்தச் சட்டம் ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபடக்கூடிய முறை, நேரம் அல்லது இடத்தை கட்டுப்படுத்தாது. இதன் விளைவாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் பொது ஆலோசகர், பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தும் பொதுவான பணியிடப் பிரச்சினைகள் குறித்த ஊழியர்களின் உரையாடல்கள் பழிவாங்குவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதாக அடிக்கடி நிலைப்பாட்டை எடுத்துள்ளார். குறிப்புகள் தொழிலாளர் சட்டம் சங்க சுதந்திரம்