Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 (சி 52) என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தின் தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் இங்கிலாந்து நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு சட்டமாகும். இந்தச் சட்டம் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் மற்றும் ஸ்காட்லாந்திலும், ஓரளவு வடக்கு அயர்லாந்திலும் முழுமையாகப் பொருந்தும். இந்தச் சட்டத்தில் (டி. யு. எல். ஆர். சி. ஏ 1992) உள்ள சட்டம் வர்த்தக தகராறுச் சட்டம் 1906 முதல் ஏறத்தாழ அதே வடிவத்தில் உள்ளது. வெகுஜன விவரங்களின் கீழ், நான்கு முக்கிய கொள்கைகளை இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய பகுதிகளில் காணலாம். இந்தச் சட்டத்தின் விளைவு தொழிற்சங்கங்களை வரையறுத்து, அவை சட்டபூர்வமான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் உட்பொருள்கள் என்று கூறுவது, பாகுபாடு அல்லது தீங்கு விளைவிக்காமல் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் ஒருங்கிணைக்க அல்லது வெளியேறுவதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது, ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, சிறந்த பணியிடத்திற்காக அல்லது வணிகத் தரங்களுக்காக கூட்டு பேரத்தில் ஈடுபட ஒரு தொழிற்சங்கம் முதலாளிகளுடன் வேலைநிறுத்தம் மற்றும் தொழில்துறை நடவடிக்கை உட்பட நடவடிக்கை எடுக்க ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது, அவர்களின் நலன்களை ஆதரிக்கவும் பாதுகாக்கவும், நியாயமான அறிவிப்பு கொடுக்கப்படும்போது, அந்த நடவடிக்கை "ஒரு வர்த்தக சர்ச்சையின் சிந்தனையில் அல்லது முன்னேற்றத்தில் இருக்கும்போது" பின்னணி 1992 சட்டம் 1980 முதல் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டங்களின் ஒரு பெரிய மறுசீரமைப்பாகும், இது தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கவும், கூட்டாக பேரம் பேசவும், கூட்டு நடவடிக்கை எடுக்கவும் சுதந்திரத்தைக் குறைத்தது. 1979 க்கு முன்னர், தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் 1974 அடிப்படை கட்டமைப்பை அமைத்தது, இது 1971 ஆம் ஆண்டின் தொழில்துறை உறவுகள் சட்டத்தின் முக்கிய மாற்றத்தை மாற்றியமைத்தது. ஒவ்வொரு புதிய சட்டமும் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளின் ஒழுங்குமுறையை கடுமையாக்கியது, மேலும் முதலாளியின் அதிகாரத்தை விரிவுபடுத்தியது. இதற்கு மாறாக, 1871 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்கச் சட்டத்தில் தொடங்கி, நீதிமன்றங்களுக்கு மாறாக, நாடாளுமன்றத்தால் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாற்று ஒழுங்குமுறை விரிவானதாக இருந்தது. தொழிற்சங்கங்கள் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு பொருளாதார சித்திரவதைகளை விதிக்கும் பல வழக்குகளுக்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கங்கள் நீதித்துறையின் தலையீடு இல்லாமல் கூட்டு பேரம் பேச சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை வர்த்தக தகராறு சட்டம் 1906 உறுதிப்படுத்தியது. பகுதி I, தொழிற்சங்கங்கள் அத்தியாயம் I, பிரிவுகள் 1 முதல் 9 வரை, சுயாதீன தொழிற்சங்கங்களின் அர்த்தத்தை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அத்தியாயம் II, பிரிவுகள் 10 முதல் 23 வரை, தொழிற்சங்கங்களின் சட்ட நிலை மற்றும் சொத்துக்களை வைத்திருப்பதிலும் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடரப்படுவதிலும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் குறித்து விரிவாகக் கூறுகிறது. அத்தியாயம் III, பிரிவுகள் 24 முதல் 45 வரை, ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் உள் நிர்வாகத் தேவைகளைப் பற்றியது, அதாவது கணக்குகளைச் செய்து தணிக்கைகளைப் பெறுவதற்கான கடமை மற்றும் எந்தவொரு நபருக்கும் நியாயமான விலைக்கு விதி புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்கான கடமை. அத்தியாயம் IV, பிரிவுகள் 46 முதல் 56 ஏ வரை, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கான நடைமுறைகளை உள்ளடக்கியது. அத்தியாயம் V, பிரிவு 62 முதல் 70 வரை, எந்தவொரு வேலைநிறுத்தத்திற்கும் முன் வாக்குச்சீட்டு, நீதிமன்றங்களுக்கு அணுகல், ஒழுங்கு நடைமுறைகள், சந்தாக்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகளை அமைக்கிறது. ஆறாம் அத்தியாயம் முதல் VIIA வரை, 71 முதல் 108 சி வரையிலான பிரிவுகள், அரசியல் நோக்கங்களுக்காக தொழிற்சங்க நிதிகளை நன்கொடையாக வழங்குவதையும், ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதையும் கட்டுப்படுத்தும் விதிகளை உள்ளடக்கியது. அத்தியாயம் IX, 117 முதல் 121 வரையிலான பிரிவுகள், பல்வேறு விதிகள் மற்றும் வரையறைகள் ஆகும். பகுதி II ஒற்றை பிரிவு 122 ஐக் கொண்டுள்ளது, இது "முதலாளி சங்கம்" என்ற வார்த்தையை வரையறுக்கிறது. பகுதி III, யூனியன் செயல்பாட்டு உரிமைகள் பிரிவுகள் 137 முதல் 177 வரை தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும்போது ஒரு நபருக்கு இருக்கும் உரிமைகளை விவரிக்கின்றன. தொழிற்சங்க உறுப்புரிமையின் அடிப்படையில் தேவைப்படும், தடைசெய்யும் அல்லது பாகுபாடு காட்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் அல்லது விதிமுறைகளை இது தடை செய்கிறது (அதாவது. திறந்த கடைகள் தேவை). பகுதி IV, தொழில்துறை உறவுகள் அத்தியாயம் I, பிரிவுகள் 178 முதல் 187 வரை, கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான அடிப்படை விதிகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக இல்லாவிட்டால் அது சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்தப்படாது என்றும், அது சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தும் ஒரு வெளிப்படையான ஏற்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்றும் பிரிவு 17 வழங்குகிறது. இது பணியிட மோதல்களில் இருந்து சட்டப்பூர்வ விலகல் என்ற பிரிட்டிஷ் தொழில்துறை உறவுகள் கொள்கையின் பாரம்பரியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தொழிற்சங்க அங்கீகாரத் தேவை செல்லாது என்று பிரிவு 186 கூறுகிறது. உள்ளூர் அதிகார நடைமுறைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், குறிப்பாக கிழக்கு கில்பிரைட் மாவட்ட கவுன்சிலில், இந்த பிரிவு மசோதாவில் சேர்க்கப்பட்டது, இது அவர்களின் ஒப்பந்தக்காரர்களை தொழிற்சங்கங்களை அங்கீகரித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த கட்டாயப்படுத்தியது. பிரிவு II, பிரிவுகள் 188 முதல் 196 வரை பணியிடத்தில் பல பணிநீக்கங்கள் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியம் இருப்பதாக தெரிந்தால் ஒரு முதலாளி பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளை அமைக்கிறது. ஒரு முதலாளியின் கடமை தொழிற்சங்கத்திற்கு (அல்லது தொழிற்சங்கம் இல்லையென்றால், ஊழியர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள்) தகவல் தெரிவிப்பதும் ஆலோசிப்பதும் ஆகும், இது பணிநீக்கங்களைக் குறைப்பதற்கும் பணியாளர்களின் மீதான விளைவுகளைக் குறைப்பதற்கும் ஆகும். 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கங்கள் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு குறைந்தது 90 நாட்களுக்கு முன்பு ஆலோசனை செய்ய வேண்டிய கடமை எழுகிறது. எண்ணிக்கை 100 க்கும் குறைவாகவும், 20 க்கும் அதிகமாகவும் இருந்தால், முதலாளி 30 நாட்களுக்கு முன்பே ஆலோசனைகளைத் தொடங்க வேண்டும். பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கை 20 நபர்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால் கூட்டு ஆலோசனைக்கு எந்த கடமையும் இல்லை, இருப்பினும் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்களில் உள்ள விதிகளுக்கு கட்டுப்படுவார், மேலும் ERA 1996 பிரிவு 86 இல் நியாயமான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது. பணிநீக்கங்கள் எதிர்பாராதவை என்றால், சரியான நேரத்தில் ஆலோசனையை நியாயமாக செய்ய முடியாதபோது, பிரிவு 188 (7) இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்கிறது. இல்லையெனில், முறையாக ஆலோசிக்கத் தவறியது என்பது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தவறவிட்ட ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் ஒரு வார ஊதியத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும் என்பதாகும். மூன்றாம் மற்றும் நான்காம் அத்தியாயங்கள், 199 முதல் 218 வரையிலான பிரிவுகள், ஆலோசனை, சமரசம் மற்றும் நடுவர் சேவையின் (ஏ. சி. ஏ. எஸ்) செயல்பாடுகளையும், நடைமுறைக் குறியீடுகளை வெளியிடுவதற்கான அதன் அதிகாரத்தையும் அமைத்துள்ளன. பகுதி V, தொழில்துறை நடவடிக்கை பகுதி V, பிரிவுகள் 219 முதல் 246 வரை, வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை உட்பட தொழில்துறை நடவடிக்கைகளில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒழுங்கமைத்து பங்கேற்கும் திறன் தொடர்பான மத்திய விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த விதிகள் மனித உரிமைகள் தொடர்பான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் பிரிவு 11 இன் படி விளக்கப்பட்டுள்ளன, இது சங்க சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்கிறது, இது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் TULRCA 1992 இன் முன்னோடிகளால் ஈர்க்கப்பட்டுள்ளது. பிரிவு 219 தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டு பேரத்தில் ஈடுபடும் திறனை ஆதரிப்பதற்கான வரலாற்று ரீதியான பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளது, அவை வர்த்தக தகராறு சட்டம் 1906 முதல் உள்ளன. பிரிவு 219 ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு முதலாளி அல்லது பிற தரப்பினருக்கு பொருளாதார இழப்புக்கு பொறுப்பேற்காது என்று கூறுகிறது, இது "ஒரு வர்த்தக தகராறை சிந்திப்பதிலோ அல்லது மேம்படுத்துவதிலோ" ஏற்படலாம். பிரிவு 224 இரண்டாம் நிலை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு தடை விதிக்கிறது. 226 முதல் 235 வரையிலான பிரிவுகள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் வாக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கும், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்தவொரு தொழில்துறை நடவடிக்கையையும் முதலாளிக்கு அறிவிப்பதற்கும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளன. பிரிவு 226 சி இன் படி, 50 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் வாக்களிக்க உரிமை பெற்றிருந்தால் தவிர, வாக்குச்சீட்டு இருக்க வேண்டும் என்று பிரிவு 226 கோருகிறது. பிரிவு 226 ஏ இன் கீழ், வாக்குப்பதிவு நடைபெறுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு மாதிரி வாக்குச் சீட்டு முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் 7 நாட்கள் அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த ஊழியர்கள் வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்களுடன். பிரிவு 226 பி வாக்கெடுப்பு ஆராயப்பட வேண்டும் என்றும், இதற்கான எந்தவொரு செலவுகளும் தொழிற்சங்கத்தால் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் கோருகிறது (சி. எஃப். ஈ. ஆர். ஏ 1999 இன் 228 ஏ). வாக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு பணியிட நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனி வாக்குகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்து உறுப்பினர்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்வி எளிய "ஆம்" அல்லது "இல்லை" பாணியில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். மேலும், பிரிவு 229 (4) எந்தவொரு தொழில்துறை நடவடிக்கையும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மீறக்கூடும் என்றும், நியாயமற்ற பணிநீக்கச் சட்டத்தால் அவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவார்கள் என்றும் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும் என்றும் கோருகிறது. முதலாளிகள் செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, எனவே தொழிற்சங்கங்கள் வாக்குச்சீட்டின் விலையை செலுத்த வேண்டும், மேலும் எந்தவொரு முடிவும் உடனடியாக விளம்பரப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு சாத்தியமான மற்றும் ஆபத்தான ஆபத்து என்னவென்றால், ஒரு வாக்கு நடைமுறைக் குறைபாட்டை உள்ளடக்கியிருந்தால், அது செல்லாததாக மாறும் அபாயம் உள்ளது. எந்தவொரு உறுப்பினருக்கும் வாக்கு மறுக்கப்பட்டால் இது அவ்வாறு இருக்கும், இருப்பினும் சிறிய தற்செயலான தோல்விகள் புறக்கணிக்கப்படலாம். வாக்குச்சீட்டு முடிவுகளை அறிவிக்க ஒரு நபர் முன்கூட்டியே குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அது நடக்கும் வரை தொழிற்சங்கங்கள் வாக்கெடுப்பின் எந்த முடிவையும் அங்கீகரிக்கக்கூடாது. வாக்கெடுப்பு தொழிற்சங்கத்திற்கு நடவடிக்கை எடுக்க நான்கு வாரங்களை மட்டுமே வழங்குகிறது, இருப்பினும் இந்த காலம் முதலாளிகளின் ஒப்புதலுடன் நீட்டிக்கப்படலாம், இது கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்தால் பொதுவானது. மற்ற அனைத்தும் தோல்வியடைந்திருந்தால், தொழிற்சங்கத்தைத் தொடங்குவதற்கு பிரிவு 234 ஏ (4) இன் கீழ் குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்கள் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும், அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் பற்றிய விவரங்களுடன். பகுதி VI, பிரிவுகள் 247 முதல் 272 வரை, ஏ. சி. ஏ. எஸ் மற்றும் மத்திய நடுவர் குழு தொடர்பான நிர்வாக விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. பிரிவு 220 தொழில்துறை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது, தங்கள் பணியிடத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகிலோ ஒரு தொழில்துறை தகராறு தொடர்பாக செயல்படும் மறியல் செய்பவர்கள் உட்பட, தகவல்களை அமைதியாகப் பெறவோ அல்லது தொடர்பு கொள்ளவோ அல்லது எந்தவொரு நபரையும் வேலை செய்ய சமாதானமாக வற்புறுத்தவோ அல்லது வேலை செய்வதைத் தவிர்க்கவோ தங்கள் முற்றுகையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். பகுதி VII, பல்வேறு மற்றும் பொதுவான பகுதி VII, பிரிவுகள் 273 முதல் 299 வரை பல்வேறு விதிகள் மற்றும் வரையறைகளைக் கொண்டுள்ளன. ஆயுதப்படைகள், காவல்துறை, மாலுமிகள் மற்றும் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட இந்தச் சட்டங்களின் அனைத்து அல்லது பகுதிகளிலிருந்தும் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட சில வகையான வேலைவாய்ப்புகள். பிரிவு 295 "பணியாளர்" என்ற பொருளை "சேவை ஒப்பந்தம்" கொண்ட ஒரு நபராகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் பிரிவு 296 ஒரு "தொழிலாளி" என்பது ஒரு தொழில்முறை வாடிக்கையாளர் அல்லாத தனிப்பட்ட முறையில் வேலையைச் செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட ஒருவர் என்று கூறுகிறது. அட்டவணை A1 அட்டவணை A1 ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஒரு முதலாளியால் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு சிக்கலான மற்றும் விரிவான நடைமுறையை அமைக்கிறது. இது வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் சட்டம் 1999 பிரிவு 1 மற்றும் அட்டவணை 1 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பணியிடத்தில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் குழுக்களை தொழிற்சங்கங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இடத்தில் அங்கீகார செயல்முறை தூண்டப்படுகிறது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் தொழிற்சங்க சுதந்திர மசோதா ஊழியர் சுதந்திர தேர்வு சட்டம், முன்மொழியப்பட்ட அமெரிக்க மசோதா குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஈவான் மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒரு வழக்கு புத்தகம். லண்டன்ஃ ஹார்ட், 2019; chs. 8-10 வெளிப்புற இணைப்புகள் சட்டத்தின் உரை ஐக்கிய இராச்சிய நாடாளுமன்றச் சட்டங்கள் 1992 ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழிற்சங்கச் சட்டம் 1992