Workplace
பணியிடம் என்பது ஒருவர் தனது முதலாளி அல்லது தனக்குத்தானே வேலை செய்யும் இடமாகும். அத்தகைய இடம் ஒரு வீட்டு அலுவலகம் முதல் ஒரு பெரிய அலுவலக கட்டிடம் அல்லது தொழிற்சாலை வரை இருக்கலாம். தொழில்மயமாக்கப்பட்ட சமூகங்களைப் பொறுத்தவரை, பணியிடமானது வீட்டைத் தவிர மிக முக்கியமான சமூக இடங்களில் ஒன்றாகும், இது "பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மையக் கருத்தை உருவாக்குகிறதுஃ தொழிலாளி மற்றும் [அவர்களின்] குடும்பம், வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு, நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகம்". புதிய தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி மெய்நிகர் பணியிடம் மற்றும் தொலைதூர வேலையின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்துள்ளது. பணியிடப் பிரச்சினைகள் பாலியல் துன்புறுத்தல்ஃ ஒரு நபரின் வேலையின் செயல்திறனில் நியாயமற்ற முறையில் தலையிடும் அல்லது அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது புண்படுத்தும் பணிச் சூழலை உருவாக்கும் விரும்பத்தகாத பாலியல் முன்னேற்றங்கள், நடத்தை அல்லது பாலியல் இயல்புடைய கருத்துக்கள். நச்சு பணியிடத்தின் ஆக்கிரமிப்பை முத்தமிடுவது உதைக்கிறதுஃ பணியிடத்தில் ஏற்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆக்கிரமிப்பு. பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல்ஃ ஒரு சக ஊழியர் அல்லது கீழ்நிலைக்கு எதிராக தொடர்ச்சியான ஆக்கிரமிப்பு அல்லது நியாயமற்ற நடத்தையைப் பயன்படுத்தும் தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களின் போக்கு. பணியிட மோதல்கள்ஃ பணியிடத்தில் ஏற்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மோதல்கள். பணியிட கலாச்சாரம்ஃ பணியிடத்தில் சமூக நடத்தைகள் மற்றும் விதிமுறைகள். பணியிடத்தில் எதிர்மறையான நடத்தைஃ ஒரு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கு எதிரான ஊழியரின் நடத்தை. பணியிட சைபர்-ஆக்கிரமிப்புஃ பணியிட மின்னஞ்சல் அல்லது குறுஞ்செய்திகள் ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும் அல்லது பயமுறுத்தும். பணியிட ஜனநாயகம்ஃ பணியிடத்தில் அதன் அனைத்து வடிவங்களிலும் ஜனநாயகத்தைப் பயன்படுத்துதல். பணியிட மாறுபாடுஃ ஒரு நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே விரும்புதல். பணியிட பாகுபாடுஃ பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வேலை நியமனம், பணிநீக்கம் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றில் பாகுபாடு. பணியிட பன்முகத்தன்மைஃ உலகளாவிய சந்தையில், மாறுபட்ட பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம், அது சேவை செய்யும் சந்தையின் புள்ளிவிவரங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள முடியும் என்ற கோட்பாடு. பணியிட உணர்ச்சிகள்ஃ பணியிடத்தில் உள்ள உணர்ச்சிகள் ஒரு முழு நிறுவனமும் தனக்குள்ளும் வெளி உலகத்துடனும் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன. பணியிட ஊழியர் காரணிகள் வேலை பதவி உயர்வுக்கு வழிவகுக்கின்றன. தொழில்துறை விபத்துக்கள் அல்லது பிற விஷயங்களுக்கு வழிவகுக்கும் பணியிடத்தில் சோம்பல். பணியிட அதிகாரமளித்தல்ஃ ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணிகள் குறித்து தங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்க வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. பணியிட மதிப்பீடுஃ ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்ய முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் கருவி. பணியிடத்தின் பெண்ணியமயமாக்கல்ஃ பெண்களின் அதிக வேலைவாய்ப்பை நோக்கிய போக்கு, மேலும் இந்த 'பெண்ணிய' தொடர்பு முறைகளுடன் செயல்பட விரும்பும் மற்றும் திறன் கொண்ட ஆண்கள். பணியிட உறவுகள்ஃ ஒருங்கிணைப்பு, வேலை திருப்தி, நிறுவன அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வெளியேறுவதற்கான நோக்கம் உள்ளிட்ட பல ஆய்வுப் பகுதிகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. பணியிட பாலின சமத்துவமின்மைஃ ஊதிய பாகுபாடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் தொடர்பானது. பணியிட வதந்திகள்ஃ செயலற்ற பேச்சு அல்லது வதந்தி, குறிப்பாக மற்றவர்களின் தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட விவகாரங்களைப் பற்றி. பணியிட துன்புறுத்தல்ஃ ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்களின் குழுவை நோக்கிய தாக்குதல், இழிவான அல்லது அச்சுறுத்தும் நடத்தை. பணியிட சுகாதார கண்காணிப்புஃ நோயை ஏற்படுத்தும் காரணிகளை அகற்றுதல். COVID-19 க்கான பணியிட ஆபத்து கட்டுப்பாடுகள்ஃ COVID-19 பணியிட நகைச்சுவை பரவுவதைக் கட்டுப்படுத்த பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகள்ஃ பல்வேறு வேலைகளின் உள் செயல்பாடுகளைச் சுற்றியுள்ள நகைச்சுவை. பணியிட ஒழுக்கமின்மைஃ முரட்டுத்தனம், அவதூறு மற்றும் மற்றவர்கள் மீது மரியாதை இல்லாதது போன்ற குறைந்த தீவிரம் கொண்ட பணியிட நடத்தை. பணியிட தலையீடுஃ நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், வேலை மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும் திட்டம். பணியிட வாசகங்கள்ஃ மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த சொற்கள் அல்லது தேவையற்ற சிக்கலான மற்றும் தெளிவற்ற சொற்றொடர்கள் சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியிடக் கேட்பதுஃ பொதுவாக ஒரு தொழில்முறை சூழலில் பயன்படுத்தப்படும் செயலில் கேட்கும் ஒரு வகை. மோப்பிங்ஃ பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு ஒத்த கருத்து. பணியிட மன உறுதிஃ கடுமையான பணிநீக்கங்கள், கூடுதல் நேரத்தை ரத்து செய்தல், சலுகைத் திட்டங்களை ரத்து செய்தல் மற்றும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இல்லாதது போன்ற பணியிட நிகழ்வுகள் ஊழியர்களின் மன உறுதியை மாற்றுவதில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன. பணியிட மாதவிடாய் நிறுத்தம்ஃ மாதவிடாய் நிறுத்த அறிகுறிகள் பணியிடத்தில் வருகை மற்றும் செயல்திறனில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். பணியிட நாசீசிசம் பணியிட பயம்ஃ பணியிடத்துடன் ஒரு உண்மையான அல்லது கற்பனையான மோதல் அல்லது பணியிடத்தில் சில தூண்டுதல்கள் ஒரு நபரிடம் ஒரு முக்கிய கவலை எதிர்வினையை ஏற்படுத்துகின்றன. பணியிட அரசியல்ஃ ஒருவரின் தனிப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்குள் ஒருவரின் நியாயமான அதிகாரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்துதல். பணியிட தனியுரிமைஃ ஊழியர்கள் பொதுவாக பணியிடத்தில் இருக்கும்போது தங்கள் தனியுரிமையில் சிலவற்றை கைவிட வேண்டும், ஆனால் எவ்வளவு என்பது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாக இருக்கலாம். பணியிட தகுதிகாண்ஃ ஒரு நிறுவனம் அல்லது வணிகத்தின் புதிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அந்தஸ்து. பணியிட மனநோய்ஃ மனநோயாளிகள் மூத்த நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் பணியிட பழிவாங்கும் பணியில் அமர்த்தப்படும்போது பெரும் சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம்ஃ நீதியைப் பெறுவதற்கான முயற்சியில் பணியிடத்திற்குள் நோக்கத்துடன் பழிவாங்கும் பொதுவான நடவடிக்கையைக் குறிக்கிறது. பணியிட நாசவேலைஃ அதிருப்தி அடைந்த தொழிலாளர்கள் உபகரணங்களை சேதப்படுத்தும் போது அல்லது அழிக்கும் போது அல்லது பணியிடத்தின் சுமூகமான செயல்பாட்டில் தலையிடும்போது. பணியிடப் பாதுகாப்புஃ தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் என்பது வேலைவாய்ப்பு இடங்களில் நிர்வாகப் பொறுப்பின் ஒரு வகையாகும். பணியிட ஆன்மீகம்ஃ பணியிடத்தில் தங்கள் நம்பிக்கை மற்றும்/அல்லது ஆன்மீக விழுமியங்களை வாழ விரும்பும் தனிநபர்களுடன் ஒரு அடிமட்ட இயக்கம். பணியிட மூலோபாயம்ஃ உச்ச செயல்திறனை செயல்படுத்துவதற்கும் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் பணிச் சூழலுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் பணி முறைகளின் மாறும் சீரமைப்பு. பணியிட மன அழுத்தம்-வேலை தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளியின் திறன்கள், வளங்கள் அல்லது தேவைகளுக்கு இடையே ஒரு மோசமான பொருத்தம் இருக்கும்போது ஏற்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் உடல் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான பதில். பணியிட கண்காணிப்புஃ வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளைக் கண்காணிக்கும் ஒரு வழியாக பணியிட கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. பணியிடத்தில் சத்தியப்பிரமாணம்ஃ இங்கிலாந்தில், பணியிடத்தில் சத்தியப்பிரமாணம் செய்வது சில சூழ்நிலைகளில் கடுமையான தவறான செயலாக இருக்கலாம். தொழில் வளர்ச்சிஃ தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பெறப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் அறிவு. பணியிட வன்முறை ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகளிடமிருந்து உருவாகி முதலாளிகள் மற்றும்/அல்லது பிற ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும் வன்முறை. பணியிட ஆரோக்கியம்ஃ ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு உகந்த நடத்தையை ஆதரிக்க சில முதலாளிகள் வழங்கும் திட்டம். கார்ப்பரேஷன் வேலைவாய்ப்பு தொழிற்சாலை அலுவலக அமைப்பு விசில்ப்ளோவர் குறிப்புகள் மேலும் படிக்கவும்