Misclassification of employees as independent contractors
ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாக வகைப்படுத்துவது என்பது அமெரிக்காவும் பிற நாடுகளும் தவறான சுய வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையை வகைப்படுத்தும் வழியாகும். அமெரிக்காவில், வரி சிகிச்சை அல்லது நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டம் தொடர்பாக இது நிகழலாம். வரி செலுத்துவோர் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை தவறாக வகைப்படுத்தியதால், சேகரிக்கப்படாத ஊதியப் பட்டியல், சமூகப் பாதுகாப்பு, மருத்துவப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிகளில் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை இழப்பதாக ஐஆர்எஸ் கூறுவதாக அமெரிக்க அரசாங்க பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகம் (ஜிஏஓ) தெரிவித்துள்ளது. வரிவிதிப்பு முதலாளிகள் முறையே ஐஆர்எஸ் படிவங்கள் டபிள்யூ-2 மற்றும் 1099 ஐப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் வருமானத்தைப் புகாரளிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் பல்வேறு வரிகளை செலுத்துகிறார்கள் (அதாவது. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு வரிகள், வேலையின்மை வரிகள் போன்றவை) ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியம் மீது. இந்த வரிகள் பொதுவாக ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியின் இழப்பீட்டில் முதலாளியால் செலுத்தப்படுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஒப்பந்ததாரர் ஆண்டு இறுதியில் சுய வேலைவாய்ப்பு வரிகளை செலுத்தும்போது வரிகளில் தங்கள் முதலாளியின் பங்கிற்கு பொறுப்பாக உள்ளார். ஒரு தொழிலாளி வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற முடியுமா என்பதை வகைப்படுத்தல் பாதிக்கிறது. பல மாநிலங்களில், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சார்பாக வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதியில் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை. ஊழியர்கள் இல்லாத முதலாளிகள் வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை (சலுகைகளை கோர யாரும் இல்லாததால்). ஒரு பணியாளராக மறு வகைப்படுத்தல் ஐஆர்எஸ் மறு வகைப்படுத்தல் என்பது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்று கூறப்படும் நபர்கள் உள் வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) அல்லது மாநில வரி அதிகாரிகளால் டபிள்யூ-2 ஊழியர்களாக மறு வகைப்படுத்தப்படும் போது நிகழ்கிறது. மறு வகைப்பாட்டின் விளைவாக கணிசமான அபராதங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் பின் வரிகள் விதிக்கப்படலாம், இதற்கு முதலாளி பொதுவாக பொறுப்பேற்க வேண்டும். என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளி கட்டுப்படுத்த முடிந்தால், ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்று ஊழியர் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் ஐஆர்எஸ் விதிமுறைகள் கூறுகின்றன. இது வருவாய் விதி 87-41 இல் குறியிடப்பட்டது, மேலும் இது பொதுவாக "இருபது காரணி சோதனை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதற்கு மாறாக, தேவையான முடிவுகளை அடைவதற்கான வழிமுறைகளையும் முறையையும் தொழிலாளி கட்டுப்படுத்தினால், விரும்பிய முடிவை வரையறுக்கும் உரிமையை மட்டுமே முதலாளிக்கு விட்டுவிட்டால், அவர்கள் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக சரியாக வகைப்படுத்தப்படுவார்கள். ஊழியர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மிகவும் மாறுபட்ட நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் மணிநேரச் சட்டங்களின் பாதுகாப்புக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் முதலாளிகளின் பாகுபாடு மற்றும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற சலுகைகளுக்கு ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக உரிமை பெறலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் கூட்டாக பேரம் பேச உரிமை உண்டு. ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையின்மைக் காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு சலுகைகள் அல்லது முதலாளி வரி செலுத்துதல்கள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை, அவர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்கள் மற்றும் வேலையின்மை வரிகளுக்கு செலுத்த வேண்டும். அமெரிக்காவில், ஒரு தொழிலாளி இயல்பாகவே ஒரு ஊழியராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார், இல்லையெனில் குறிப்பிடப்பட்டு குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால். ஒரு தொழிலாளியை அவர்களின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு "சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்" என்று வகைப்படுத்துவது மட்டும் போதாது, அவர்கள் உண்மையில் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராகக் கருதப்பட வேண்டும். (ஆதாரம்) சேவைத் துறை ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாக வகைப்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். பொதுவாக தவறாக வகைப்படுத்தப்பட்ட பதவிகளில் டெலிவரி மற்றும் டாக்ஸி ஓட்டுநர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்கள், வீட்டு பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் வயது வந்தோர் பொழுதுபோக்கு தொழிலாளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர். ஒரு தொழிலாளியின் வகைப்பாட்டை நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று ஐஆர்எஸ் படிவம் எஸ்எஸ்-8 ஐ ஐஆர்எஸ் உடன் தாக்கல் செய்யலாம். 1950 களில் ஆஸ்திரேலியாவில், சில நிலக்கரி சுரங்க நடவடிக்கைகள் சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்க்க முயன்றன, ஒப்பந்த மற்றும் துணை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் "ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் ஊழியர்களை வகைப்படுத்துவது கடினமாக இருந்தது". நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் ஜூலை 2015 இல், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தொழிலாளர் வகைப்பாடு குறித்த புதிய வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டது. ஒரு முதலாளியை பொருளாதார ரீதியாக சார்ந்திருக்கும் ஒரு தொழிலாளி பாதிக்கப்பட்டுள்ளார் அல்லது முதலாளியால் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார். எனவே, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் "வேலைவாய்ப்பு" என்ற விரிவான வரையறையைக் கருத்தில் கொண்டு பொருளாதார யதார்த்தச் சோதனையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களாக உள்ளனர் ". சர்ச்சைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பல உபெர் ஓட்டுநர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட போதிலும், அவர்கள் ஊழியர்கள் என்று கூறியுள்ளனர். கலிஃபோர்னியா கிக் பொருளாதார நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக வகைப்படுத்த வேண்டும் என்ற நோக்கத்துடன் ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றிய பின்னர் சில ஓட்டுநர்கள் வழக்குத் தொடர்ந்தனர், இது ஜனவரி 1,2020 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. அதேபோல், கிக் பொருளாதாரத்தில் இன்னும் பல தொழிலாளர்கள் இதே போன்ற உரிமைகோரல்களைச் செய்கிறார்கள். இது, எடுத்துக்காட்டாக, அமேசானின் "கடைசி மைல்" டெலிவரி டிரைவர்கள் மற்றும் ஃபெடெக்ஸின் கிரவுண்ட் டெலிவரி டிரைவர்களுக்கு பொருந்தும். கலிபோர்னியா சட்டப்பேரவை மசோதா 5 (2019) பொய்யான சுயதொழில் IR35 (UK) குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் மற்றும் வளங்கள் "IRS தவறான வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களின் அறிக்கையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குகிறது", irs.gov, மார்ச் 27,2006 "தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக IRS மறு வகைப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது. ", ட்ரேசி ஏ. ஃப்ரீமேன், வரி ஆலோசகர், பிப்ரவரி 1,1996" ஃபெடெக்ஸ் டிரைவர்கள் 'ஊழியர்' அந்தஸ்து, உரிமைகளுக்காக போராடுகிறார்கள் ", மேகன் டாடி, தி நியூஸ்டாண்டர்ட், ஜூலை 18,2006" கன்சாஸ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கான நியாயத்தை உறுதி செய்வதற்கான பிரச்சாரத்தை செபெலியஸ் அறிவிக்கிறார் ", ஜூலை 11,2006" வாக்ஸ்மேன்ஃ பிளாக்வாட்டர் மில்லியன் கணக்கான வரிகளைத் தவிர்த்திருக்கலாம் ", ஜஸ்டின் ரெட்மேன், சிஎன்என், அக்டோபர் 23,2007" பகிர்வு பொருளாதாரத்தில், தொழிலாளர்கள் சுதந்திரத்தையும் நிச்சயமற்ற தன்மையையும் கண்டுபிடிக்கின்றனர் ", நடாஷா சிங்கர், நியூயார்க் இதழ், ஆகஸ்ட் 16,2014" நான் 1099 'டி ஆக இருந்தேன்ஃ சேவைத் துறையில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான முதலாளி பொறுப்பு ", மெலிண்டா பி.