Nine-Hour Movement
ஒன்ராறியோவின் ஹாமில்டனை தளமாகக் கொண்ட ஒன்பது மணி நேர இயக்கம் 1872 இல் கனடாவில் தொடங்கியது. இது கனடாவின் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கான முதல் தேசிய முயற்சியைக் குறித்தது, இது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்படாத தொழிலாளர்களை ஒரே மாதிரியாக ஒன்றிணைக்கும் ஒன்பது மணி நேர வேலை நாளுக்கு அழுத்தம் கொடுத்தது. 1872 மே மாதம் ஹாமில்டனில் 1,500 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டு படை அணிவகுப்பு பாணியில் ஆர்ப்பாட்டம் செய்தபோது இந்த இயக்கம் அதன் உச்சத்திற்கு வந்தது, இது கனடாவின் தொழிலாளர் தினத்தின் பாரம்பரிய விடுமுறைக்கு முன்னோடியாக உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இயக்கம் ஒட்டுமொத்தமாக தோல்வியடைந்தது, ஏனெனில் இது பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறைகளுக்கு ஒன்பது மணி நேர வேலை நாளை வழங்கத் தவறிவிட்டது, ஆனால் கனடாவில் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு முக்கிய அடையாளத்தை ஏற்படுத்தியது. அதன் தோல்வி இருந்தபோதிலும், இந்த இயக்கம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த எதிர்ப்பை உருவாக்கியது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சட்ட நடவடிக்கைகளின் மூலம் உரிமைகளைப் பெற போராட தொழிலாளர்களை தூண்டியது. இந்த இயக்கம் தொழிலாளர் ஒரு பொது இருப்பைக் கொண்டிருப்பதாகவும், அதன் நலன்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசியல் நிலைப்பாடுகள் அதன் தனித்துவமான சமூக நிலைப்பாடு மற்றும் பொருளாதாரத் தேவைகளைப் பிரதிபலிப்பதாகவும் சுட்டிக்காட்டியது. சர் ஜான் ஏ. மெக்டொனால்ட் 1872 ஜூன் 14 அன்று தொழிற்சங்கச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியபோது ஒரு பெரிய வெற்றி கிடைத்தது, இது தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்களில் இணைவதற்கான உரிமையை வழங்கியது. கூடுதலாக, அடக்குமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தை ரத்து செய்வதிலும், முதலாளிகளுக்கு எதிரான தொழிலாளர்களின் கையை வலுப்படுத்தும் சட்டங்களை நிறைவேற்றுவதிலும் பிற சிறிய வெற்றிகள் அடையப்பட்டன. ஒன்பது மணி நேர இயக்கமும் கனேடிய தொழிலாளர் சங்கத்தின் வளர்ச்சியைத் தூண்டிய ஒரு முக்கிய காரணியாகும். ஒன்பது மணி நேர இயக்கத்தின் தோல்விக்கு மூன்று முக்கிய காரணங்கள் முதலாளிகளின் விரோதம் மற்றும் எதிர்ப்பு, பல்வேறு தொழில்துறைகளின் செழிப்பு குறைந்து வருவது மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியில் குறிப்பிடத்தக்க பிளவுகள் (எ. கா. இனம்/பாலின வேறுபாடுகள்). குறிப்புகள் கனடாவின் தொழிலாளர் வரலாறு