Overqualification
அதிகப்படியான தகுதி என்பது வணிகத்துடன் ஒரு பதவிக்கு ஒரு முதலாளியால் தேவைப்படும் அல்லது கோரப்பட்டதைத் தாண்டி கல்வி கற்பதற்கான நிலை. ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கு பெரும்பாலும் அதிக செலவுகள் இருக்கலாம். இது வேட்பாளர்களுக்கு சிக்கலாக இருக்கலாம், இதன் விளைவாக கேள்விக்குரிய பதவிக்கு வேலைவாய்ப்பைப் பெறத் தவறிவிடலாம். அத்தகைய "அதிகப்படியான தகுதியுள்ள" வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான செலவுகளை முதலாளிகள் முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கிறார்கள். வேலை தேடும் போது, குறைந்த திறன், கல்வி தேவைப்படும் ஒரு பதவியை அவர்கள் ஏன் தேடுகிறார்கள், எனவே அவர்களின் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை விட குறைவான ஊதியம் தகுதியானவர் என்பதை சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு விளக்கத்தை வழங்குவது குறித்து வேட்பாளர்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். பொருளாதாரத்தின் சந்தைகள் மற்றும் மந்தநிலைகள் திறமையான ஊழியர்களின் தேவையை பாதிக்கும் என்று அறியப்படுகிறது. குடியேற்றம் அதிகரித்து வருவதால், குறிப்பாக வட அமெரிக்காவில், இதன் விளைவாக பல துறைகளில் பெரும்பான்மையான வேலைவாய்ப்புகளுக்குள் பதவிகளின் கோரிக்கைகளை விட அதிக தகுதியுள்ள ஊழியர்களின் விகிதம் அதிகரித்துள்ளது. ஒரு சிறுகுறிப்பாக, அதிகப்படியான தகுதி என்ற கருத்து பெரும்பாலும் ஒரு விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தாததற்கான உண்மையான காரணங்களை வெளிப்படுத்த விரும்பாதபோது முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சிறுகுறிப்பாகும். "அதிகப்படியான தகுதி" என்ற சொல் வயது பாகுபாட்டை மறைக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு முதலாளியின் நியாயமான கவலைகளை மறைக்கலாம், அதாவது ஒரு விண்ணப்பதாரரின் வேலையைச் செய்வதற்கான திறன் குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மை அல்லது அவர்கள் தற்காலிக அடிப்படையில் மட்டுமே ஒரு வேலையை விரும்புகிறார்கள் என்ற கவலைகள், அதே நேரத்தில் அவர்கள் மற்றொரு விரும்பத்தக்க பதவியை நாடுகிறார்கள். அதிகப்படியான தகுதியுள்ளவராக இருப்பது என்பது ஒரு நபர் மிக அதிக சம்பளத்தைக் கேட்பதைக் குறிக்கிறது. புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு எதிர்ப்பு அல்லது ஆடம்பரமான அணுகுமுறையை விவரிக்க "அதிகப்படியான தகுதி" பயன்படுத்தப்படலாம். மேலே உள்ள வரையறையில், ஒரு அதிகப்படியான தகுதி வாய்ந்த நபர் அறிவைப் பெறுவதற்காக ஒரு வேலையை எடுத்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம் என்று கூறுகிறது, இது அதே நிறுவனத்தின் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். எந்தவொரு வரையறையிலும், அதிகப்படியான தகுதி என்ற சொல், விண்ணப்பதாரரின் கண்ணோட்டத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பீட்டைச் செய்யும் நபரால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அகநிலைச் சொல்லாகக் கருதப்பட வேண்டும், இது பக்கச்சார்பானதாக இருக்கலாம். ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் ஒரு நேரம் வருகிறது, பொறுப்பின் அளவைக் குறைக்க ஒரு தேர்வு செய்யப்படும் போது, விண்ணப்பதாரர் குறைந்த அளவிலான பதவியை எடுக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, அதிகப்படியான தகுதியை நிறுவனத்திற்கு "கூடுதல் மதிப்பு" என்று ஒருவர் கருதலாம். முடிவு உண்மை அல்லது பக்கச்சார்பற்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்காதபோது, பாகுபாடு ஏற்பட்டுள்ளது. அமெரிக்காவில், "அதிகப்படியான தகுதி" என்ற சொல் சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் "மிகவும் வயதானவர்களுக்கான குறியீட்டு வார்த்தையாக" (அதாவது, வயது பாகுபாடு) பயன்படுத்தப்படுவதாக நீதிமன்றங்களால் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. குறைந்த தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களைப் பாதுகாத்தல் அரசு பணியமர்த்தும் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு எழுதப்பட்ட அல்லது எழுதப்படாத உயர் தகுதி வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த வரம்புகள் புதிதாக பட்டம் பெற்ற மாணவர்கள் போன்ற குறைந்த தகுதியுள்ளவர்களைப் பாதுகாக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஜெர்மனி அல்லது சுவிட்சர்லாந்து போன்ற நாடுகளில், ஏற்கனவே பிஎச்டி பட்டம் பெற்ற ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு பிஎச்டி மாணவரின் ஊதிய நிலை பொதுவாக வழங்கப்படாமல் போகலாம். நவம்பர் 2020 இல், இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் தனது கல்விப் பட்டத்தை மறைத்த ஒரு ஊழியரை ஒரு வங்கி பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று தீர்ப்பளித்தது, இருப்பினும் இந்த வழக்கில் வங்கி தனது வேலை விளம்பரத்தில் பட்டதாரிகள் "விண்ணப்பிக்க தகுதியற்றவர்கள்" என்று குறிப்பாகக் கூறியது. பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவமாக வயதுக் கோளாறு ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதவியில் இருந்து ஒரு விண்ணப்பதாரரை தகுதி நீக்கம் செய்ய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரருக்கு அந்த பதவிக்கு விருப்பமான கல்வி இல்லை, பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் குற்றம் சாட்டப்பட்டிருக்கலாம், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு மறைமுகமாக வயதுக் கோளாறு உள்ளது. இது மறைமுகமாக வயது தவறைச் செய்ய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கானது, ஏனெனில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது என்பது எந்தவொரு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் நீடித்திருக்கும் நேரத்தை ("வயது") சார்ந்திருக்கும் விண்ணப்பதாரரின் கல்வி (பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பொருத்தமான கல்வி நிறுவனங்களாகக் கருதப்படுவது), வேலைவாய்ப்பு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர் சில காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையில் வெற்றி பெறுவார் என்பதற்கான பொருளாதார குறிகாட்டியாகும், இந்த விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர் சில காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையில் வெற்றி பெறுவார் என்பதற்கான பொருளாதார குறிகாட்டியாக அல்லஃ இது தொடர்பு (அல்லது "ஒரு விண்ணப்பதாரரின் கல்வி பின்னணி") காரணத்தைக் குறிக்காது (அல்லது "விண்ணப்பதாரர் அந்த நிலையில் வெற்றி பெறுவார்") என்பதன் மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது. பொருட்படுத்தாமல், சந்தைப்படுத்தக்கூடிய திறனைப் பெறுவதற்கு முதுமை தேவைப்படுகிறது. எனவே, அனுபவம் பெறுதல் நிகழ்வு அடிப்படையாக வயதான (பொருளின் காலப்போக்கில் மாற்றம்) சார்ந்தது, இது மாற்றங்கள் நிகழ்ந்த காலத்தின் நீளம். செயல்திறன் திறன் "அதிகப்படியான தகுதி" என்ற சொல் ஒரு முதலாளியின் "ஒரு விண்ணப்பதாரரின் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைப் பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மையை" விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது, ஏனெனில் இரண்டு விளைவுகள் மட்டுமே உள்ளனஃ விண்ணப்பதாரர் வேலைக்குத் தேவையான பணிகளை திறனின் ("தகுதி") நிலைக்கு முடிக்க திறமையானவர் அல்லது திறனற்றவர், முதலாளியால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய திறனில் ஒரு முதலாளி பாகுபாடு காட்டினால், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஒரு அடிப்படையிலாவது பாகுபாடு ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை ஊழியர் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் (மதம் போன்றவை, இதன் மூலம் உடல் மற்றும் உளவியல் பண்புகளால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒருவரின் கோட்பாட்டை ஒருவரின் "மதம்" என்று வரையறுக்கலாம்) ஏனெனில் அந்த அடிப்படைகள் மட்டுமே பாகுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அதிகப்படியான தகுதி என்று விவரிக்கப்படுவதற்கான பதில்கள் நோலுதாண்டோ குரோக்கெட்-ந்டோங்கா, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அதிகப்படியான தகுதி குறித்து முதலாளி எந்தவொரு கருத்தையும் தெரிவிப்பதற்கு முன்பு ஒரு கவர் லெட்டர் மற்றும் நேர்காணலில் சம்பளத் தேவைகள் போன்ற சாத்தியமான கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. பார்பரா மோசே அதிக தகுதியுள்ளவர்கள் என்று விவரிக்கப்படும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இளம் சக ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுவதற்கான விருப்பத்தை வலியுறுத்தவும், அவர்களின் லட்சியம் அல்லது சவால் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை வலியுறுத்துவதை விட அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியைப் பற்றி அவர்களை ஈர்ப்பதில் கவனம் செலுத்தவும் அறிவுறுத்துகிறார். அதிகப்படியான தகுதி இருப்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு சொத்தாக இருக்கலாம், குறிப்பாக ஒருவரின் அனுபவத்தின் அகலம் முதலாளிக்கு பயனளிக்கும் வழிகளில் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க அவர்களுக்கு உதவுகிறது. அதிகப்படியான தகுதியின் ஒரு காரணியாக கல்வி குற்றம் சாட்டப்படுகிறது ஒரு பி. எச். டி என்பது கண்ணோட்டமின்மை என்று தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ளும் அதிகப்படியான நிபுணத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது என்று குற்றம் சாட்டப்படலாம்; எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பி. எச். டி வளர்ச்சி, உற்பத்தி அல்லது தொழில்நுட்ப மேலாண்மையில் தொழில் வாழ்க்கைக்கு போதுமான அளவு தயாராகாமல் போகலாம். பெருநிறுவன உலகில், சில பி. எச். டி பட்டதாரிகள் கோட்பாடுகளை பயனுள்ள உத்திகளாக மாற்ற முடியவில்லை என்றும், ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றும் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளனர், இருப்பினும் ஆராய்ச்சியில் மேற்பார்வைப் பாத்திரங்கள், குறிப்பாக பயோமெடிக்கல் அறிவியலில் பி. எச். டி போன்ற பல பதவிகளில் பி. எச். டி விரும்பத்தக்கதாகவும் அத்தியாவசியமாகவும் கருதப்படுகிறது. சில கல்லூரி வேலைகளில் கூட, மக்கள் முனைவர் பட்டத்துடன் எதிர்மறையான காரணிகளை தொடர்புபடுத்தலாம், இதில் கற்பிப்பதில் கவனம் செலுத்தாதது, அதிக நிபுணத்துவம் மற்றும் விரும்பத்தகாத தொழில்முறை முன்னுரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும், பெரும்பாலும் சுய விளம்பரத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இந்த சக்திகள் பி. எச். டி இல்லாதவர்களை பணியமர்த்தும் சில கல்வி நிறுவனங்களில் அதிகரிப்புக்கும், டி. ஏ போன்ற பிற முனைவர் பட்டங்களின் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் வழிவகுத்தன. அல்லது டாக்டர் ஆஃப் ஆர்ட்ஸ். சில முதலாளிகள் பிஎச்டி பெற்றவர்களை முழுநேர, நுழைவு நிலை பதவிகளில் பணியமர்த்துவதில் இடையூறுகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்களை தற்காலிக பதவிகளில் பணியமர்த்த ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த இடஒதுக்கீடு வேலை பாதுகாப்பின்மையுடன் தொடர்புடைய ஒரு எதிர்வினை என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர், குறிப்பாக பெரும்பாலான நிறுவனத் தலைவர்கள் பிஎச்டியை விட குறைந்த தகுதிகளைக் கொண்ட சூழ்நிலைகளில்; நற்சான்றிதழ் க்ரீப்பின் பரந்த நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக. மேலும் காண்கஃ தன்னிச்சையான வேலையின்மை ஓவர் இன்ஜினியரிங் வேலைவாய்ப்பின்மை விளைச்சல் பாதுகாப்பு குறிப்புகள் ஆட்சேர்ப்பு வேலையின்மை வேலையின்மை சமூக கட்டுமானவாதம் வளங்களை வீணடிப்பது