Occupational safety and health
தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் (OSH) அல்லது தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு (OHS), வெறுமனே தொழில்சார் சுகாதாரம் அல்லது தொழில்சார் பாதுகாப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது வேலையில் உள்ள மக்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலனில் அக்கறை கொண்ட ஒரு பன்முகத் துறையாகும். ஒரு தொழிலில்). இந்த சொற்கள் இந்தத் துறையின் குறிக்கோள்களையும் குறிக்கின்றன, எனவே இந்த கட்டுரையின் அர்த்தத்தில் அவற்றின் பயன்பாடு முதலில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் திட்டம்/துறை போன்றவற்றின் சுருக்கமாக இருந்தது. OSH தொழில் மருத்துவம் மற்றும் தொழில் சுகாதாரம் ஆகிய துறைகளுடன் தொடர்புடையது. ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் திட்டத்தின் குறிக்கோள் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான தொழில்சார் சூழலை வளர்ப்பதாகும். தொழில்சார் சூழலால் பாதிக்கப்படக்கூடிய அனைத்து பொது மக்களையும் OSH பாதுகாக்கிறது. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் உத்தியோகபூர்வ மதிப்பீடுகளின்படி, வேலை தொடர்பான நோய் மற்றும் காயத்தின் சுமையின் உலக சுகாதார அமைப்பு/ஐ. எல். ஓ கூட்டு மதிப்பீட்டின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியன் மக்கள் தொழில்சார்ந்த ஆபத்து காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் காரணமாக இறக்கின்றனர். உலகளவில், பணியிட தொடர்பான விபத்துக்கள் அல்லது நோய்களின் விளைவாக ஆண்டுதோறும் 27.8 லட்சத்திற்கும் அதிகமான மக்கள் இறக்கின்றனர், இது ஒவ்வொரு பதினைந்து விநாடிகளுக்கும் ஒரு மரணம் ஆகும். ஆண்டுதோறும் கூடுதலாக 374 மில்லியன் உயிருக்கு ஆபத்தான வேலை தொடர்பான காயங்கள் உள்ளன. தொழில் தொடர்பான காயம் மற்றும் இறப்புகளின் பொருளாதாரச் சுமை ஒவ்வொரு ஆண்டும் உலக மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் கிட்டத்தட்ட நான்கு சதவீதமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த துன்பத்தின் மனித செலவு மகத்தானது. பொதுவான சட்ட அதிகார வரம்புகளில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை நியாயமான முறையில் கவனித்துக்கொள்வது பொதுவான சட்டக் கடமையாகும் (கவனிப்பு கடமை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). சட்டச் சட்டம், கூடுதலாக, பிற பொதுவான கடமைகளை விதிக்கலாம், குறிப்பிட்ட கடமைகளை அறிமுகப்படுத்தலாம் மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அதிகாரங்களுடன் அரசாங்க அமைப்புகளை உருவாக்கலாம்ஃ இதன் விவரங்கள் அதிகார வரம்பிற்கு ஏற்ப மாறுபடும். வரையறை உலக சுகாதார அமைப்பு (டபிள்யூ. எச். ஓ) வரையறுத்துள்ளபடி, "தொழில்சார் சுகாதாரம் பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் அனைத்து அம்சங்களையும் கையாள்கிறது மற்றும் அபாயங்களைத் தடுப்பதில் வலுவான கவனம் செலுத்துகிறது". ஆரோக்கியம் என்பது "முழுமையான உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் நிலை, நோய் அல்லது பலவீனம் இல்லாதது மட்டுமல்ல" என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தொழில்சார் சுகாதாரம் என்பது ஒரு தனிநபர் தங்கள் தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கு உதவும் வகையில், அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு குறைந்த தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் சுகாதாரத்தின் பலதரப்பட்ட துறையாகும். இது பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதோடு ஒத்துப்போகிறது, இது பணியிடத்தில் ஏற்படும் அபாயங்களிலிருந்து தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுப்பதில் அக்கறை கொண்டுள்ளது. 1950 முதல், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ. எல். ஓ) மற்றும் உலக சுகாதார அமைப்பு ஆகியவை தொழில்சார் சுகாதாரம் பற்றிய பொதுவான வரையறையைப் பகிர்ந்து கொண்டுள்ளன. இது 1950 ஆம் ஆண்டில் அதன் முதல் அமர்வில் தொழில்சார் சுகாதாரத்திற்கான கூட்டு ஐ. எல். ஓ/டபிள்யூ. எச். ஓ குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் 1995 இல் அதன் பன்னிரண்டாவது அமர்வில் திருத்தப்பட்டது. வரையறை பின்வருமாறு கூறுகிறதுஃ தொழில்சார் சுகாதாரத் துறையில் இருப்பவர்கள் மருத்துவம், உளவியல், தொற்றுநோயியல், பிசியோதெரபி மற்றும் மறுவாழ்வு, தொழில்சார் மருத்துவம், மனித காரணிகள் மற்றும் பணிப்பாய்வு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பரந்த அளவிலான துறைகள் மற்றும் தொழில்களில் இருந்து வந்தவர்கள். தொழில் வல்லுநர்கள் பரந்த அளவிலான தொழில்சார் சுகாதார விஷயங்களில் ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். தொழிலில் ஒரு சிக்கலை ஏற்படுத்தும் குறிப்பிட்ட முன்பே இருக்கும் நிலைமைகளை எவ்வாறு தவிர்ப்பது, வேலைக்கு சரியான தோரணை, ஓய்வு இடைவேளைகளின் அதிர்வெண், மேற்கொள்ளக்கூடிய தடுப்பு நடவடிக்கை மற்றும் பலவற்றைத் தவிர்ப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும். தொழில்சார் பாதுகாப்பின் தரம் (1) தொழில்துறை காயங்களின் அளவைப் பிரதிபலிக்கும் குறிகாட்டிகள், (2) ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய இயலாமையின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை, (3) ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளில் திருப்தி மற்றும் (4) பாதுகாப்பாக வேலை செய்ய ஊழியர்களின் உந்துதல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்சார் சுகாதாரம் என்பது பின்வருவனவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்ஃ அனைத்து தொழில்களிலும் உள்ள தொழிலாளர்களின் மிக உயர்ந்த அளவிலான உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பராமரித்தல்; தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி நிலைமைகளால் சுகாதாரத்திலிருந்து வெளியேறுவதைத் தடுப்பது; சுகாதாரத்திற்கு பாதகமான காரணிகளால் ஏற்படும் அபாயங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாத்தல்; தொழிலாளியை அவரது உடலியல் மற்றும் உளவியல் திறன்களுக்கு ஏற்ப ஒரு தொழில்சார் சூழலில் நிலைநிறுத்துதல் மற்றும் பராமரித்தல்; சுருக்கமாக, மனிதனுக்கும் ஒவ்வொரு மனிதனுக்கும் அவரது வேலைக்கு ஏற்ற வேலையை மாற்றியமைத்தல். நம்பகமான தகவல்களின் அடிப்படையில் பணியில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளுக்கான சமூகத்தில் அதிக தேவை இருப்பதால், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார (ஓ. எஸ். எச்) வல்லுநர்கள் சான்றுகள் அடிப்படையிலான நடைமுறையில் தங்கள் வேர்களைக் கண்டறிய வேண்டும். ஒரு புதிய சொல் "சான்றுகள்-தகவலறிந்த முடிவெடுப்பது". சான்றுகள் அடிப்படையிலான நடைமுறையின் ஒரு செயல்பாட்டு வரையறை பின்வருமாறு இருக்கலாம்ஃ சான்றுகள் அடிப்படையிலான நடைமுறை என்பது இலக்கியம் மற்றும் பிற சான்றுகள் அடிப்படையிலான ஆதாரங்களில் இருந்து சான்றுகளைப் பயன்படுத்துவது, இது தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம், பாதுகாப்பு, நல்வாழ்வு மற்றும் பணி திறனுக்கு சாதகமான ஆலோசனை மற்றும் முடிவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, சான்றுகள் அடிப்படையிலான தகவல்கள் தொழில்முறை நிபுணத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் மதிப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும். சட்டம், கலாச்சாரம், நிதி மற்றும் தொழில்நுட்ப சாத்தியக்கூறுகள் தொடர்பான சூழல் காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நெறிமுறைக் கருத்துக்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டும். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்திய நிகழ்வாகும். தொழில்துறை புரட்சியைத் தொடர்ந்து தொழிலாளர்களின் கவலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் தொழிலாளர் இயக்கங்கள் எழுந்ததால், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் தொழிலாளர் தொடர்பான பிரச்சினையாக கருதப்பட்டது. 1700 ஆம் ஆண்டில், டி மோர்பிஸ் ஆர்டிஃபியம் டயாட்ரிபா ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் இரசாயனங்கள், தூசி, உலோகங்கள், மீண்டும் மீண்டும் அல்லது வன்முறை இயக்கங்கள், ஒற்றைப்படை தோரணைகள் மற்றும் பிற நோய் ஏற்படுத்தும் முகவர்களின் சுகாதார அபாயங்களை கோடிட்டுக் காட்டியது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில், பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் (1802 முதல்) பருத்தி ஆலைகளில் பணிபுரியும் குழந்தைகளின் மோசமான ஆரோக்கியம் குறித்த கவலைகளிலிருந்து தொழிற்சாலைச் சட்டங்கள் எழுந்தனஃ 1833 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் ஒரு பிரத்யேக தொழில்முறை தொழிற்சாலை ஆய்வாளரை உருவாக்கியது. குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் ஜவுளித் தொழிலில் வேலை நேரத்திற்கான போலீஸ் கட்டுப்பாடுகள் (நாள்பட்ட அதிகப்படியான வேலையைத் தடுப்பதற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது நேரடியாக உடல்நலக்குறைவு மற்றும் சிதைவுக்கு வழிவகுக்கிறது என்று அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது, மறைமுகமாக அதிக விபத்து விகிதத்திற்கு வழிவகுக்கிறது). இருப்பினும், தொழிற்சாலை ஆய்வாளரின் வற்புறுத்தலின் பேரில், 1844 ஆம் ஆண்டில் ஜவுளித் துறையில் பெண்களுக்கு வேலை நேரத்திற்கு இதேபோன்ற கட்டுப்பாடுகளை வழங்கும் மற்றொரு சட்டம் இயந்திரப் பாதுகாப்புக்கான தேவையை அறிமுகப்படுத்தியது (ஆனால் ஜவுளித் துறையில் மட்டுமே, பெண்கள் அல்லது குழந்தைகள் அணுகக்கூடிய பகுதிகளில் மட்டுமே). 1840 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ராயல் கமிஷன் சுரங்கத் தொழில்துறையின் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகள் குறித்த அதன் கண்டுபிடிப்புகளை வெளியிட்டது, அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய பயங்கரமான ஆபத்தான சூழலையும், அதிக எண்ணிக்கையிலான விபத்துக்களையும் ஆவணப்படுத்தியது. இந்த ஆணையம் பொதுமக்களின் சீற்றத்தைத் தூண்டியது, இதன் விளைவாக 1842 ஆம் ஆண்டின் சுரங்கச் சட்டம் உருவானது. இந்தச் சட்டம் சுரங்கங்கள் மற்றும் நிலக்கரி சுரங்கங்களுக்கான ஒரு ஆய்வாளரை அமைத்தது, இதன் விளைவாக பல வழக்குகள் மற்றும் பாதுகாப்பு மேம்பாடுகள் ஏற்பட்டன, மேலும் 1850 வாக்கில், ஆய்வாளர்களால் தங்கள் விருப்பப்படி வளாகத்திற்குள் நுழைந்து ஆய்வு செய்ய முடிந்தது. ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க் 1883 ஆம் ஆண்டில் முதல் சமூக காப்பீட்டுச் சட்டத்தையும், 1884 ஆம் ஆண்டில் முதல் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தையும் தொடங்கி வைத்தார்-இது மேற்கத்திய உலகில் முதன்முதலாகும். இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் மற்ற நாடுகளிலும் பின்பற்றப்பட்டன, ஓரளவு தொழிலாளர் அமைதியின்மைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில். பணியிட அபாயங்கள் பல பொருளாதார மற்றும் பிற நன்மைகளை வழங்குகின்றன, பரந்த அளவிலான பணியிட அபாயங்கள் (பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன) வேலையில் உள்ள மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் பாதுகாப்பிற்கும் ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்துகின்றன. இவற்றில் "இரசாயனங்கள், உயிரியல் முகவர்கள், உடல் காரணிகள், பாதகமான பணிப்பாய்வு நிலைமைகள், ஒவ்வாமை, பாதுகாப்பு அபாயங்களின் சிக்கலான நெட்வொர்க்" மற்றும் பரந்த அளவிலான உளவியல் சமூக ஆபத்து காரணிகள் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டுமல்ல. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் இந்த ஆபத்துகளில் பலவற்றிலிருந்து பாதுகாக்க உதவும். உலக சுகாதார அமைப்பு மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு நடத்திய ஒரு மைல்கல் ஆய்வில், நீண்ட வேலை நேரத்தின் வெளிப்பாடு என்பது நோய்களின் மிகப்பெரிய சுமையுடன் கூடிய தொழில்சார் ஆபத்து காரணியாகும், அதாவது. 2016 ஆம் ஆண்டில் இஸ்கெமிக் இதய நோய் மற்றும் பக்கவாதம் நிகழ்வுகளால் 745,000 பேர் இறந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது அதிகப்படியான வேலையை உலகளவில் முன்னணி தொழில்சார் சுகாதார ஆபத்து காரணியாக ஆக்குகிறது. உடல் ரீதியான ஆபத்துகள் பணியிடத்தில் பலரை பாதிக்கின்றன. தொழில்சார் செவித்திறன் இழப்பு என்பது அமெரிக்காவில் மிகவும் பொதுவான வேலை தொடர்பான காயமாகும், 22 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் வேலையில் அபாயகரமான சத்தம் நிலைகளுக்கு ஆளாகிறார்கள் மற்றும் காது கேளாமை குறைபாட்டிற்கான தொழிலாளியின் இழப்பீட்டிற்காக ஆண்டுதோறும் 242 மில்லியன் டாலர் செலவிடப்படுவதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக கட்டுமானம், பிரித்தெடுத்தல், போக்குவரத்து, சுகாதாரம் மற்றும் கட்டிடத்தை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் பராமரித்தல் ஆகியவற்றில் தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் இறப்புகளுக்கு நீர்வீழ்ச்சிகள் ஒரு பொதுவான காரணமாகும். இயந்திரங்கள் நகரும் பாகங்கள், கூர்மையான விளிம்புகள், சூடான மேற்பரப்புகள் மற்றும் பிற ஆபத்துகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை பாதுகாப்பற்ற முறையில் பயன்படுத்தினால் தொழிலாளர்களை நசுக்கவோ, எரிக்கவோ, வெட்டவோ, வெட்டவோ, குத்தவோ அல்லது தாக்கவோ அல்லது காயப்படுத்தவோ முடியும். உயிரியல் ஆபத்துகளில் வைரஸ்கள், பாக்டீரியாக்கள் மற்றும் ஆந்த்ராக்ஸ் போன்ற உயிரினங்களால் உற்பத்தி செய்யப்படும் நச்சுகள் போன்ற தொற்று நுண்ணுயிரிகள் அடங்கும். உயிரியல் அபாயங்கள் பல தொழில்துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களை பாதிக்கின்றன; எடுத்துக்காட்டாக, இன்ஃப்ளூயன்ஸா பரந்த அளவிலான தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது. விவசாயிகள், நிலப்பரப்பு தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட வெளிப்புறத் தொழிலாளர்கள், விலங்குகள் கடிப்பது மற்றும் குத்துவது, நச்சுத் தாவரங்களிலிருந்து உருஷியோல் மற்றும் வெஸ்ட் நைல் வைரஸ் மற்றும் லைம் நோய் போன்ற விலங்குகள் மூலம் பரவும் நோய்கள் உள்ளிட்ட ஏராளமான உயிரியல் அபாயங்களுக்கு ஆளாக நேரிடும் அபாயம் உள்ளது. கால்நடை சுகாதாரப் பணியாளர்கள் உட்பட சுகாதாரப் பணியாளர்கள், இரத்தத்தால் பரவும் நோய்க்கிருமிகள் மற்றும் பல்வேறு தொற்று நோய்களுக்கு, குறிப்பாக வெளிவரும் நோய்களுக்கு ஆளாக நேரிடும் அபாயம் உள்ளது. ஆபத்தான இரசாயனங்கள் பணியிடத்தில் இரசாயன அபாயத்தை ஏற்படுத்தும். நியூரோடாக்சின்கள், நோயெதிர்ப்பு முகவர்கள், தோல் மருத்துவ முகவர்கள், புற்றுநோய்கள், இனப்பெருக்க நச்சுகள், முறையான நச்சுகள், ஆஸ்துமா, நுரையீரல் அழற்சி முகவர்கள் மற்றும் உணர்திறன் மருந்துகள் உள்ளிட்ட அபாயகரமான இரசாயனங்களின் பல வகைப்பாடுகள் உள்ளன. ஒழுங்குமுறை முகமைகள் போன்ற அதிகாரிகள் இரசாயன அபாயங்களின் அபாயத்தைத் தணிக்க தொழில்சார்ந்த வெளிப்பாட்டு வரம்புகளை அமைக்கின்றனர். இரசாயனங்களின் கலவைகளின் ஆரோக்கிய விளைவுகள் குறித்து சர்வதேச விசாரணைகள் நடந்து வருகின்றன, ஏனெனில் நச்சுகள் வெறுமனே சேர்ப்பதற்கு பதிலாக ஒருங்கிணைந்து செயல்பட முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, சில இரசாயனங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இரசாயனங்களுடன் கலக்கும்போது குறைந்த அளவில் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதற்கு சில சான்றுகள் உள்ளன. இத்தகைய ஒருங்கிணைந்த விளைவுகள் புற்றுநோயை ஏற்படுத்துவதில் குறிப்பாக முக்கியமானதாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, சில பொருட்கள் (கன உலோகங்கள் மற்றும் ஆர்கனோஹாலோஜென்ஸ் போன்றவை) காலப்போக்கில் உடலில் குவியக்கூடும், இதன் மூலம் சிறிய அதிகரிக்கும் தினசரி வெளிப்பாடுகள் இறுதியில் சிறிய வெளிப்படையான எச்சரிக்கையுடன் ஆபத்தான நிலைகளைச் சேர்க்க உதவும். உளவியல் சமூக ஆபத்துகளில் தொழிலாளர்களின் மன மற்றும் உணர்ச்சி நல்வாழ்வுக்கான அபாயங்கள் அடங்கும், அதாவது வேலை பாதுகாப்பின்மை உணர்வுகள், நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் மோசமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. சமீபத்திய கோக்ரேன் மதிப்பாய்வு-மிதமான தரமான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி-மருத்துவ தலையீடுகளைப் பெறும் மனச்சோர்வடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலை-இயக்க தலையீடுகளைச் சேர்ப்பது மருத்துவ தலையீடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது இழந்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கிறது. முதன்மை அல்லது தொழில்சார் கவனிப்புக்கு அறிவாற்றல் நடத்தை சிகிச்சையைச் சேர்ப்பதும், வழக்கமான கவனிப்புக்கு ஒரு "கட்டமைக்கப்பட்ட தொலைபேசி அணுகல் மற்றும் பராமரிப்பு மேலாண்மைத் திட்டத்தைச் சேர்ப்பதும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களைக் குறைப்பதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதையும் இந்த ஆய்வு நிரூபித்தது. தொழில்துறையின்படி, குறிப்பிட்ட தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஆபத்து காரணிகள் குறிப்பிட்ட துறை மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும். உதாரணமாக, கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக கீழே விழும் அபாயத்தில் இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் மீனவர்கள் குறிப்பாக நீரில் மூழ்கும் அபாயத்தில் இருக்கலாம். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பீரோ ஆஃப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ், மீன்பிடித்தல், விமானப் போக்குவரத்து, மரக்கட்டைகள், உலோக வேலைகள், விவசாயம், சுரங்கம் மற்றும் போக்குவரத்துத் தொழில்கள் ஆகியவை தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் ஆபத்தானவை என்று அடையாளம் காட்டுகிறது. இதேபோல் பணியிட வன்முறை போன்ற உளவியல் சமூக அபாயங்கள் சுகாதாரப் பணியாளர்கள், காவல்துறை, சீர்திருத்த அதிகாரிகள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் போன்ற சில தொழில் குழுக்களுக்கு மிகவும் வெளிப்படையானவை. கட்டுமானம் உலகின் மிகவும் ஆபத்தான தொழில்களில் ஒன்றாகும், இது அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலும் உள்ள வேறு எந்தத் துறையையும் விட அதிக தொழில்சார் இறப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது. 2009 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களிடையே ஆபத்தான தொழில் காயம் விகிதம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருந்தது. கட்டுமானத் தொழிலாளர்களிடையே அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான காயங்களுக்கு நீர்வீழ்ச்சி மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும். சேணம் மற்றும் பாதுகாவலர்கள் போன்ற சரியான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் ஏணி பாதுகாப்பது மற்றும் சாரக்கட்டு ஆய்வு செய்வது போன்ற நடைமுறைகள் கட்டுமானத் துறையில் தொழில்சார்ந்த காயங்களின் அபாயத்தைக் குறைக்கும். விபத்துக்கள் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் பேரழிவு விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதும், எச். எஸ். இ கட்டுமானத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதும் மிகவும் முக்கியமானது. கட்டுமானத் துறையில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் பல விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுமான வடிவமைப்பு மேலாண்மை (சி. டி. எம்) ஒருங்கிணைப்பாளரின் பங்கு ஒரு தேவையாக சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 2010 தேசிய சுகாதார நேர்காணல் கணக்கெடுப்பு தொழில்சார் சுகாதார சப்ளிமெண்ட் (என். எச். ஐ. எஸ்-ஓ. எச். எஸ்) பணி அமைப்பு காரணிகள் மற்றும் தொழில்சார் உளவியல் சமூக மற்றும் இரசாயன/உடல் வெளிப்பாடுகளை அடையாளம் கண்டது, இது சில சுகாதார அபாயங்களை அதிகரிக்கக்கூடும். கட்டுமானத் துறையில் உள்ள அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில், 44 சதவீதம் பேர் தரமற்ற வேலை ஏற்பாடுகளைக் கொண்டிருந்தனர் (வழக்கமான நிரந்தர ஊழியர்கள் அல்ல), அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 19 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, 15 சதவீதம் பேர் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைக் கொண்டிருந்தனர், இது அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 7 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, 55 சதவீதம் பேர் அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 32 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலை பாதுகாப்பின்மையை அனுபவித்தனர். கட்டுமானத் துறையில் இயற்பியல்/இரசாயன அபாயங்கள் ஏற்படுவதற்கான பரவலான விகிதங்கள் குறிப்பாக அதிகமாக இருந்தன. புகைபிடிக்காத தொழிலாளர்களில், கட்டுமானத் தொழிலாளர்களில் 24 சதவீதம் பேர் இரண்டாவது கை புகைக்கு ஆளாகினர், அதே நேரத்தில் அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 10 சதவீதம் பேர் மட்டுமே வெளிப்பட்டனர். கட்டுமானத் துறையில் அதிக பரவலான விகிதங்களைக் கொண்ட பிற உடல்/இரசாயன ஆபத்துகள் அடிக்கடி வெளியில் வேலை செய்வது (73 சதவீதம்) மற்றும் நீராவி, எரிவாயு, தூசி அல்லது புகைக்கு அடிக்கடி வெளிப்படுவது (51 சதவீதம்) ஆகும். விவசாய விவசாயத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலை தொடர்பான காயங்கள், நுரையீரல் நோய், சத்தத்தால் தூண்டப்பட்ட செவித்திறன் இழப்பு, தோல் நோய் மற்றும் இரசாயன பயன்பாடு அல்லது நீண்டகால சூரிய ஒளி வெளிப்பாடு தொடர்பான சில புற்றுநோய்களுக்கு ஆளாக நேரிடும் அபாயத்தில் உள்ளனர். தொழில்மயமாக்கப்பட்ட பண்ணைகளில், காயங்கள் பெரும்பாலும் விவசாய இயந்திரங்களின் பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியது. அமெரிக்காவில் அபாயகரமான விவசாய காயங்களுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் டிராக்டர் ரோல்ஓவர்கள் ஆகும், இது ரோல் ஓவர் பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தடுக்கப்படலாம், இது ஒரு டிராக்டர் உருண்டு விழுந்தால் காயம் ஏற்படும் அபாயத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. விவசாயத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பூச்சிக்கொல்லிகள் மற்றும் பிற இரசாயனங்கள் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தானவை, மேலும் பூச்சிக்கொல்லிகளுக்கு ஆளாகும் தொழிலாளர்கள் நோய்கள் அல்லது பிறப்பு குறைபாடுகளை அனுபவிக்கலாம். குழந்தைகள் உட்பட குடும்பங்கள் பொதுவாக தங்கள் குடும்பங்களுடன் இணைந்து பணிபுரியும் ஒரு தொழிற்துறையாக, இளம் தொழிலாளர்களிடையே தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களுக்கு விவசாயம் ஒரு பொதுவான ஆதாரமாக உள்ளது. இளம் பண்ணை தொழிலாளர்களிடையே அபாயகரமான காயங்களுக்கு பொதுவான காரணங்கள் நீரில் மூழ்குதல், இயந்திரங்கள் மற்றும் மோட்டார் வாகனம் தொடர்பான விபத்துக்கள் ஆகும். 2010 என். எச். ஐ. எஸ்-ஓ. எச். எஸ் விவசாயம், வனவியல் மற்றும் மீன்பிடி துறையில் பல தொழில்சார் வெளிப்பாடுகளின் அதிகரித்த பரவலான விகிதங்களைக் கண்டறிந்தது, இது ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும். இந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்தனர். இந்தத் தொழில்துறைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களிடையே வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் விகிதம் 37 சதவீதமாகவும், 24 சதவீதம் பேர் வாரத்திற்கு 60 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வதாகவும் இருந்தது. இந்தத் தொழில்துறைகளில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களில், 85 சதவீதம் பேர் அடிக்கடி வெளியில் வேலை செய்தனர், இது அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 25 சதவீதமாகும். கூடுதலாக, அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 25 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, 53 சதவீதம் பேர் அடிக்கடி நீராவி, எரிவாயு, தூசி அல்லது புகைக்கு ஆளாகியுள்ளனர். சேவைத் துறை சேவைத் துறையில் பல்வேறு பணியிடங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு வகையான பணியிடத்திற்கும் அதன் சொந்த சுகாதார அபாயங்கள் உள்ளன. சில தொழில்கள் மிகவும் நடமாடும் நிலையில், மற்றவர்கள் இன்னும் மேசைகளில் உட்கார வேண்டும். வளர்ந்த நாடுகளில் சேவைத் துறை வேலைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளதால், அதிகமான வேலைகள் அமைதியாக மாறிவிட்டன, இது உற்பத்தி மற்றும் முதன்மைத் துறையுடன் தொடர்புடைய சுகாதாரப் பிரச்சினைகளிலிருந்து வேறுபட்ட சுகாதாரப் பிரச்சினைகளை முன்வைக்கிறது. சமகால சுகாதார பிரச்சினைகளில் உடல் பருமன் அடங்கும். தொழில் மன அழுத்தம், பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் அதிக வேலை போன்ற சில பணி நிலைமைகள் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்திற்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. டிப் செய்யப்பட்ட கூலித் தொழிலாளர்கள் போதை பழக்கம் அல்லது மனச்சோர்வு போன்ற எதிர்மறை மனநல விளைவுகளுக்கு அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர். "மனநலப் பிரச்சினைகளின் அதிக பரவலானது குறைந்த மற்றும் கணிக்க முடியாத ஊதியங்கள், போதிய சலுகைகள் மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட ஷிப்டுகளில் கட்டுப்பாடு இல்லாதது உள்ளிட்ட சேவை வேலையின் ஆபத்தான தன்மையுடன் இணைக்கப்படலாம்". டிப் செய்யப்பட்ட ஊதிய தொழிலாளர்களில் 70 சதவீதம் பேர் women.Additionally, டிப்ஸ்களுக்காக பணிபுரியும் மக்களில் கிட்டத்தட்ட 40 சதவீதம் பேர் வண்ண மக்கள்ஃ 18 சதவீதம் பேர் லத்தீன், 10 சதவீதம் பேர் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் 9 சதவீதம் பேர் ஆசியர்கள். இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் புலம்பெயர்ந்தோரும் அதிக அளவில் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறார்கள் ". 2010 NHIS-OHS இன் தரவுகளின்படி, சேவைத் துறையில் அபாயகரமான இயற்பியல்/இரசாயன வெளிப்பாடுகள் தேசிய சராசரியை விட குறைவாக இருந்தன. மறுபுறம், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை அமைப்பு பண்புகள் மற்றும் உளவியல் சமூக பணியிட வெளிப்பாடுகள் இந்தத் துறையில் ஒப்பீட்டளவில் பொதுவானவை. 2010ஆம் ஆண்டில் சேவைத் துறையில் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிலாளர்களில் 30 சதவீதம் பேர் பாதுகாப்பின்மையை அனுபவித்தனர், 27 சதவீதம் பேர் தரமற்ற ஷிப்டுகளில் வேலை செய்தனர் (வழக்கமான நாள் ஷிப்ட் அல்ல), 21 சதவீதம் பேர் தரமற்ற வேலை ஏற்பாடுகளைக் கொண்டிருந்தனர் (வழக்கமான நிரந்தர ஊழியர்கள் அல்ல). ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் உழைப்பு காரணமாக, அமெரிக்க தபால் சேவை, யுபிஎஸ் மற்றும் ஃபெடெக்ஸ் ஆகியவை அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய 4 வது, 5 வது மற்றும் 7 வது மிகவும் ஆபத்தான நிறுவனங்களாகும். சுரங்கம் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுத்தல் சுரங்கத் தொழில் இன்னும் எந்தவொரு தொழில்துறையையும் விட அதிக இறப்பு விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளது. மேற்பரப்பு மற்றும் நிலத்தடி சுரங்க நடவடிக்கைகளில் பலவிதமான ஆபத்துகள் உள்ளன. மேற்பரப்பு சுரங்கத்தில், புவியியல் ஸ்திரத்தன்மை, ஆலை மற்றும் உபகரணங்களுடனான தொடர்பு, வெடிப்பு, வெப்ப சூழல்கள் (வெப்பம் மற்றும் குளிர்), சுவாச ஆரோக்கியம் (கருப்பு நுரையீரல்) போன்ற பிரச்சினைகள் அடங்கும். நிலத்தடி சுரங்க நடவடிக்கைகளில் சுவாச ஆரோக்கியம், வெடிப்புகள் மற்றும் எரிவாயு (குறிப்பாக நிலக்கரி சுரங்க செயல்பாடுகளில்), புவியியல் ஸ்திரமின்மை, மின் உபகரணங்கள், ஆலை மற்றும் உபகரணங்களுடன் தொடர்பு, வெப்ப அழுத்தம், நீர்நிலைகளின் ஊடுருவல், உயரத்திலிருந்து விழுதல், வரையறுக்கப்பட்ட இடங்கள் ஆகியவை அடங்கும். அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சு 2010 NHIS-OHS இன் தரவுகளின்படி, சுரங்க மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுக்கும் தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை அமைப்பு பண்புகள் மற்றும் அபாயகரமான இரசாயனங்களின் வெளிப்பாட்டின் அதிக பரவலான விகிதங்களைக் கொண்டிருந்தனர். இந்த தொழிலாளர்களில் பலர் நீண்ட நேரம் வேலை செய்தனர்ஃ 2010 ஆம் ஆண்டில் 50 சதவீதம் பேர் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தனர், 25 சதவீதம் பேர் வாரத்திற்கு 60 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தனர். கூடுதலாக, 42 சதவீதம் பேர் தரமற்ற ஷிப்டுகளில் வேலை செய்தனர் (வழக்கமான நாள் ஷிப்ட் அல்ல). இந்த தொழிலாளர்கள் உடல்/இரசாயன அபாயங்களுக்கு அதிக அளவில் வெளிப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தனர். 2010 ஆம் ஆண்டில், 39 சதவீதம் பேர் அடிக்கடி ரசாயனங்களுடன் தோல் தொடர்பைக் கொண்டிருந்தனர். புகைபிடிக்காத தொழிலாளர்களில், சுரங்க மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுக்கும் தொழில்களில் உள்ளவர்களில் 28 சதவீதம் பேர் வேலையில் அடிக்கடி இரண்டாவது கை புகையை வெளிப்படுத்தினர். மூன்றில் இரண்டு பங்கு வேலை செய்யும் இடங்களில் அடிக்கடி நீராவி, எரிவாயு, தூசி அல்லது புகைக்கு ஆளாகினர். சுகாதார மற்றும் சமூக உதவி சுகாதாரப் பணியாளர்கள் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வை மோசமாக பாதிக்கக்கூடிய பல ஆபத்துகளுக்கு ஆளாகிறார்கள். நீண்ட நேரம், ஷிப்டுகளை மாற்றுவது, உடல் ரீதியாக கடினமான பணிகள், வன்முறை மற்றும் தொற்று நோய்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் இரசாயனங்களின் வெளிப்பாடு ஆகியவை இந்த தொழிலாளர்களை நோய் மற்றும் காயத்திற்கு ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் அபாயங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும். தசைக்கூட்டு காயம் (எம்எஸ்ஐ) என்பது சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த பணியிடங்களுக்கும் மிகவும் பொதுவான சுகாதார அபாயமாகும். முறையான உடல் இயக்கவியலைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் காயங்களைத் தடுக்க முடியும். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, 2011 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க மருத்துவமனைகள் 253,700 வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்களைப் பதிவு செய்துள்ளன, இது ஒவ்வொரு 100 முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் 6,8 வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் ஆகும். மருத்துவமனைகளில் காயம் மற்றும் நோய் விகிதம் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தியின் விகிதங்களை விட அதிகமாக உள்ளது-பாரம்பரியமாக ஒப்பீட்டளவில் ஆபத்தானது என்று கருதப்படும் இரண்டு தொழில்கள். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட கிக் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் இழப்பீடு அல்லது வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு தகுதியற்றவர்கள். இந்த வகையான வேலையில் வியத்தகு அதிகரிப்பு மற்ற பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கும் சமூக உதவிக்கு பலருக்கு அணுகல் குறைவாக உள்ளது. பல் மருத்துவ நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களின் குழுக்களில் தொழில்சார் வெளிப்பாடுகள் பல் மருத்துவத்தில் தொழில்சார் அபாயங்களுக்கு தினசரி பல வெளிப்பாடுகளை எதிர்கொள்கின்றன. இந்த தொழில்சார் வெளிப்பாடுகள் அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், குறிப்பாக அவை நாள்பட்ட இயல்புடையவை. சத்தத்திற்கு வெளிப்பாடுஃ வேலைச் சூழலில் இருக்கும் எந்தவொரு விரும்பத்தகாத ஒலியும் தொழில்சார் சத்தம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஓஎஸ்ஹெச்ஏவின் கூற்றுப்படி, எந்தவொரு சூழலிலும் வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்யும் போது, எட்டு மணி நேர தினசரி தொழில் வெளிப்பாட்டின் சர்வதேச தரநிலை 85 டெசிபல்களுக்கு (டிபிஏ) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் இதற்கு மேல் உள்ள எதுவும் சத்தம்-தூண்டப்பட்ட செவித்திறன் இழப்பை ஏற்படுத்தும். நாள்பட்ட, உரத்த ஒலிகளின் ஒட்டுமொத்த வெளிப்பாட்டிலிருந்து உள் காதுக்கு மீளமுடியாத காயம் காரணமாக ஏற்படும் செவித்திறன் இழப்பு சத்தம்-தூண்டப்பட்ட செவித்திறன் இழப்பு (என்ஐஎச்எல்) என்று அழைக்கப்படுகிறது. டின்னிடஸ் என்றும் அழைக்கப்படும் காதில் ஒலிப்பது மற்றும் ஒலிப்பது மற்றும் மெதுவான செவித்திறன் ஆகியவை என்ஐஎச்எல் இன் அறிகுறிகளாகும். மன அழுத்தம், தூக்க முறைகளில் இடையூறு, இருதய கோளாறுகள், பதட்டம், சோர்வு மற்றும் மனச்சோர்வு போன்ற உரத்த சத்தங்களுக்கு அதிகப்படியான வெளிப்பாடு காரணமாக பல சுகாதார பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. அல்ட்ராசோனிக் ஸ்கேலர்கள், உறிஞ்சுதல் மற்றும் ஏர் ரோட்டார் கைத்துப்பாக்கிகள் போன்ற பல்வேறு வகையான கருவிகளால் உருவாக்கப்படும் சத்தத்திற்கு பல் வல்லுநர்கள் ஆளாகிறார்கள். 8 மணி நேர வேலை நாளில் ஒலிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வெளிப்பாடு வரம்பு 85 டி. பி. ஏ ஆகும். ஒரு ஆய்வில், தடையற்ற உறிஞ்சுதல் சத்தம் அளவுகள் 75-79 dBA வரம்பைக் கொண்டிருந்தன, அதே நேரத்தில் தடைசெய்யப்பட்ட உறிஞ்சுதல் சத்தம் அளவு 96 dBA ஆக இருந்தது, மேலும் தொழில் வல்லுநர்கள் அத்தகைய பணியிடத்தில் 1 மணி நேரத்திற்கு மேல் வெளிப்பாடு இருக்கக்கூடாது என்று பரிந்துரைக்கப்பட்டது. தொழில்சார் சத்தத்திற்கான பாதுகாப்பான 8 மணி நேர வரம்பிற்குள் 69 முதல் 84 டி. பி. ஏ வரை மீயொலி அளவீடுகளிலிருந்து அதிக தீவிரம் கொண்ட ஒலிகள் உள்ளன. எல்லை மாற்றம், சத்தம் வெளிப்பாடு காரணமாக காதுகளின் உணர்திறன் அளவு குறைவதால் கேட்கும் திறன் குறைகிறது, இது ஒரு மீயொலி அளவிடியைப் பயன்படுத்துவதால் ஏற்படுகிறது, மேலும் இது 16 மணி நேரம் முதல் கிட்டத்தட்ட 2 நாட்கள் வரை நீடிப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டாலும், இது மீளமுடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்தும். தாய்லாந்தின் சோங்க்லா பல்கலைக்கழகத்தின் இளவரசரின் பல் பள்ளியில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பல் கிளினிக்கில் சத்தம் எரிச்சல் 80 சதவீத பல் மாணவர்களால் பதிவாகியுள்ளது. குழந்தை நோயாளிகளுக்கான கிளினிக்குகளில் சத்தம் டோஸ் வெளிப்பாட்டின் மிக உயர்ந்த சதவீதம் காணப்படுகிறது. இன்ஹேலேஷனல் மயக்க மருந்துகளின் வெளிப்பாடுஃ ஐசோஃப்ளூரேன், செவோஃப்ளூரேன், டெஸ்ஃப்ளூரேன் மற்றும் ஹாலோதேன் போன்ற பல இன்ஹேலேஷனல் மயக்க மருந்துகள் இப்போதெல்லாம் பல் மருத்துவத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் வாயு மயக்க மருந்து, நைட்ரஸ் ஆக்சைடு பற்றி நாம் மிகவும் அக்கறை கொண்டுள்ளோம். நைட்ரஸ் ஆக்சைடின் நீண்டகால வெளிப்பாடுகள் மலட்டுத்தன்மை, நரம்பியல் கோளாறுகள், இரத்தக் கோளாறுகள் மற்றும் தன்னிச்சையான கருக்கலைப்பு போன்ற மனித ஆரோக்கியத்தில் பாதகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். முறையான காற்றோட்டம் இல்லாத இயக்க அறைகளில் அதிக அளவில் துப்புரவு செய்யப்படாத வாயு வெளிப்பாடுகள் இருக்கும்போது, தன்னிச்சையான கருக்கலைப்பு ஏற்படும் ஆபத்து அதிகரிக்கிறது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்புகின்றனர். பல் கிளினிக்குகளில் சீரற்ற துப்புரவு அமைப்புகள் இருந்தபோதிலும், சில நேரங்களில் நைட்ரஸ் ஆக்சைடு வெளிப்பாடு NIOSH பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்பான 25 பிபிஎம் ஐ 40 மடங்கிற்கும் அதிகமாக மீறுவதாக கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அதிக நைட்ரஸ் ஆக்சைடு வெளிப்பாட்டைச் சமாளிக்க கூடுதல் காற்றோட்டத்தைப் பயன்படுத்தவோ அல்லது அறுவை சிகிச்சை அறைகளில் காற்று சுழற்சியை அதிகரிக்கவோ என். ஐ. ஓ. எஸ். எச் பல் நிபுணர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. அடிப்படை பாதரசத்தின் வெளிப்பாடுஃ பல் வல்லுநர்களுக்கு அடிப்படை பாதரசத்தின் வெளிப்பாட்டின் மிகவும் சாத்தியமான ஆதாரம் பல் ஒருங்கிணைப்பு மறுசீரமைப்புகளில் பாதரச வெளியீடு ஆகும். பல் மருத்துவத் துறையில் நீண்டகால பயிற்சி மற்றும் அமால்கமுடன் பணிபுரிவதால் தொழில் வல்லுநர்களிடையே பாதரசத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க வெளிப்பாடு உள்ளது. Hg இன் உள்ளிழுக்குதல் நுரையீரலில் அதன் உறிஞ்சுதல் மற்றும் சிறுநீரகங்களில் குவிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் பல் வல்லுநர்கள் அதிக சிறுநீர் பாதரச அளவைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதற்கான சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. கலிபோர்னியாவின் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் நடைபெற்ற வருடாந்திர ஏ. டி. ஏ அமர்வில் சுகாதார பரிசோதனைத் திட்டத்தில் கலந்து கொண்டவர்களில் சுமார் 84.9% பல் மருத்துவர்கள் ஒரு வாரத்தில் 1-200 பல் ஒருங்கிணைப்பு மறுசீரமைப்புகளுடன் பற்களை மீட்டெடுப்பது கண்டறியப்பட்டது, மேலும் சுமார் 4.2 சதவீதம் பேர் ஒரு வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் 50 பல் ஒருங்கிணைப்பு நிரப்புதல்களைச் செய்தனர். அடிப்படை பாதரசத்தின் நிமிட அளவுகள் பல் கிளினிக்குகளில் எச்ஜி செறிவுகளை உயர்த்துகின்றன, இது மனித ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது. மெர்குரி நீராவிகள் மற்றும் அடிப்படை பாதரசம் ஆகியவை மரச்சாமான்கள், தரைகள், ஆடைகள் ஆகியவற்றில் சரியாக சுத்தம் செய்யப்படாவிட்டால் பல ஆண்டுகளாக இருக்கும், மேலும் இது ஒரு நாள்பட்ட வெளிப்பாட்டின் ஆதாரமாக பங்களிக்கிறது. OSHA ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி பணியிடங்களில் அடிப்படை பாதரச நீராவிக்கான வரம்பு 0.05 mg/m3 ஆகும், குறிப்பாக ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு, மற்றும் NIOSH ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் அடிப்படை பாதரச நீராவிக்கு 10 மணி நேர வேலை மாற்றத்திற்கு 0.05 mg/m3 ஆகும். அடிப்படை பாதரச நீராவிகளை சுவாசிப்பது மனிதர்களுக்கு கடுமையான சுகாதார விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. எச்ஜிக்கு உயர்ந்த அளவுகளில் கடுமையான வெளிப்பாடு தலைவலி, தூக்கமின்மை, எரிச்சல், நினைவாற்றல் இழப்பு மற்றும் மெதுவான உணர்ச்சி மற்றும் மோட்டார் நரம்பு செயல்பாடு ஆகியவற்றுடன் மனச்சோர்வடைந்த அறிவாற்றல், சிறுநீரக செயலிழப்பு, மார்பு வலி, டிஸ்ப்னியா மற்றும் நுரையீரல் செயல்பாடு குறைபாடு ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கிறது. அடிப்படை பாதரசத்திற்கு நாள்பட்ட வெளிப்பாடுகள் ஹைப்பர்சலைவேஷன் மற்றும் எரெதிசத்திற்கு வழிவகுக்கின்றன. அடிப்படை பாதரச வெளிப்பாட்டின் மூலம் குழந்தைகளில் தன்னிச்சையான கருக்கலைப்புகள் மற்றும் பிறப்பு குறைபாடுகள் ஏற்படும் அபாயத்தை பல ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. அடிப்படை பாதரசம் 0.0003 mg/m3 என்ற குறிப்பு செறிவைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வெளிப்பாடுகள் இந்த அளவை விட அதிகமாக இருக்கும்போது, ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளின் சாத்தியம் அதிகரிக்கிறது. பணியிட இறப்பு மற்றும் காயம் புள்ளிவிவரங்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தில் உள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார புள்ளிவிவரங்கள் (OSHS) திட்டம் அமெரிக்காவில் பணியிட இறப்புகள் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தான காயங்கள் பற்றிய தகவல்களைத் தொகுக்கிறது. OSHS திட்டம் மூன்று வருடாந்திர அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறதுஃ விரிவான தொழில்துறை மற்றும் வழக்கு வகை மூலம் உயிருக்கு ஆபத்தான தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விகிதங்கள் (SOII சுருக்கம் தரவு) வழக்கு சூழ்நிலைகள் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தான தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களுக்கான தொழிலாளர் மக்கள்தொகை தரவு (SOII வழக்கு மற்றும் மக்கள்தொகை தரவு) எண்ணிக்கை மற்றும் அபாயகரமான தொழில்சார் காயங்களின் விகிதங்கள் (CFOI தரவு) 1970 ஆம் ஆண்டில், 14,000 தொழிலாளர்கள் வேலையில் கொல்லப்பட்டதாக மதிப்பிடப்பட்டது-2010 க்குள், தொழிலாளர்கள் இரட்டிப்பாகியிருந்தனர், ஆனால் பணியிட இறப்புகள் சுமார் 4,500 ஆகக் குறைந்தன. 1913 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், பணியிட இறப்புகள் சுமார் 80 சதவீதம் குறைந்துள்ளன. பணியகம் மிகவும் ஆபத்தான வேலைகள் பற்றிய தகவல்களையும் தொகுக்கிறது. தொழில் ரீதியான காயங்களின் கணக்கெடுப்பின்படி, 2014 ஆம் ஆண்டில் 4,679 பேர் வேலையில் இறந்தனர். 2015 ஆம் ஆண்டில், ஆபத்தான பணியிட காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் சரிவு காணப்பட்டது, தனியார் தொழில்துறை முதலாளிகள் சுமார் 2.9 மில்லியன் சம்பவங்களைப் புகாரளித்தனர், இது 2014 ஆம் ஆண்டை விட கிட்டத்தட்ட 48,000 குறைவான வழக்குகள் ஆகும். அவர்களின் தரவுத்தொகுப்புகளுக்கான இறப்பு அறிக்கைகளின் கூடுதல் ஆதாரங்களை அடையாளம் காணவும் தொகுக்கவும் பணியகம் www.AgInjuryNews.org போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் வேலை தொடர்பான காயத்தால் மொத்தம் 5,147 தொழிலாளர்கள் இறந்தனர், இது 2016 ஆம் ஆண்டின் மொத்த 5,190 ஆக இருந்தது. அபாயகரமான காயம் விகிதம் 100,000 முழுநேர சமமான தொழிலாளர்களுக்கு 3.5 ஆக இருந்தது, இது 2016 இல் 3.6 ஆக இருந்தது. 2017 ஆம் ஆண்டில் தனியார் தொழில்துறை முதலாளிகளால் சுமார் 28 லட்சம் உயிருக்கு ஆபத்தான பணியிட காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் பதிவாகியுள்ளன, இது 100 முழுநேர தொழிலாளர்களுக்கு 2.8 வழக்குகள் என்ற விகிதத்தில் நிகழ்கிறது. காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த வழக்குகளின் விகிதம் இரண்டும் 2016 முதல் குறைந்துவிட்டன. ஐரோப்பிய ஒன்றியம் பெரும்பாலான நாடுகளில் பணியிட இறப்புகளில் ஆண்களே பெரும்பான்மையாக உள்ளனர். ஒட்டுமொத்த ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலும், இறந்தவர்களில் 94 சதவீதம் பேர் ஆண்கள். இங்கிலாந்தில் பணியிட இறப்புகளில் 97.4% கொண்ட ஆண்களுடன் ஏற்றத்தாழ்வு இன்னும் அதிகமாக இருந்தது. இங்கிலாந்தில் நிதி ஆண்டில் 171 அபாயகரமான காயங்கள் இருந்தன, 1974 காலண்டர் ஆண்டில் 651 உடன் ஒப்பிடும்போது; அபாயகரமான காயம் விகிதம் அந்த காலகட்டத்தில் 100,000 தொழிலாளர்களுக்கு 2.9 இறப்புகளிலிருந்து 100,000 தொழிலாளர்களுக்கு 0.6 ஆக குறைந்தது. நிச்சயமாக இந்தக் காலகட்டத்தில் இங்கிலாந்தில் இருந்து சில வரலாற்று ரீதியாக ஆபத்தான தொழில்கள் (ஆழ்கடல் மீன்பிடித்தல், நிலக்கரி சுரங்கம்) கிட்டத்தட்ட மறைந்துவிட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஸ்ராலினின் ஆட்சியின் போது கம்யூனிஸ்டுகள் எடுத்த முடிவுகளில் ஒன்று விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்களின் எண்ணிக்கையை பூஜ்ஜியமாகக் குறைத்தது. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஆர். எஃப். இல் வீழ்ச்சியடையும் போக்கு இருந்தது, மேலும் அதே முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் உண்மையான தொழில்சார் நோயுற்ற தன்மை மற்றும் விபத்துக்களின் எண்ணிக்கை தெரியவில்லை. ஐஎல்ஓ ஒவ்வொரு ஆண்டும் 190,000 தொழிலாளர்கள் இறப்பதாக மதிப்பிடுகிறது சோவியத் ஒன்றியத்தின் அழிவுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்களின் உயிரையும் ஆரோக்கியத்தையும் பாதுகாப்பதில் ஆர்வம் காட்டாத புதிய உரிமையாளர்களுக்கு நிறுவனங்கள் சொந்தமானன. உபகரணங்கள் நவீனமயமாக்கலுக்கு அவர்கள் பணத்தை செலவழிக்கவில்லை, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணியிடங்களின் பங்கு அதிகரித்தது. அரசு இதில் தலையிடவில்லை, சில சமயங்களில் அது முதலாளிகளுக்கு உதவியது. ஆரம்பத்தில், வளர்ச்சியின் செயல்முறை மெதுவாக இருந்தது, ஏனெனில் 1990 களில் இது வெகுஜன தொழில்மயமாக்கல் மூலம் ஈடுசெய்யப்பட்டது (ஃபவுண்டரிகள் மற்றும் பிற தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி வகைகளைக் கொண்ட தொழிற்சாலைகள் மூடப்பட்டன). 2000 களில், தீங்கு விளைவிக்கும் பணியிடங்களின் பங்கின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் இந்த முறை தீர்ந்துவிட்டது. எனவே, 2010 களில் தொழிலாளர் அமைச்சகம் கூட்டாட்சி சட்டம் 426-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதை வேலை நிலைமைகளின் உண்மையான முன்னேற்றத்துடன் சமன் செய்தது; மேலும் சுகாதார அமைச்சகம் பணியிடத்தில் இடர் மதிப்பீட்டு முறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்தது. இது 2014 க்குப் பிறகு தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் விகிதத்தில் ஏற்பட்ட "சரிவை" விளக்குகிறது-இது நடைமுறையில் அல்ல, காகிதத்தில் மட்டுமே நடந்தது. தொழில்சார் சுகாதாரத்தின் இஸ்மெரோவ் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் (உலகின் மிகப் பழமையானது) வல்லுநர்கள் தொழிலாளர்களின் சுகாதார நிலை மற்றும் இடர் மதிப்பீட்டின் புதிய முறைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு பற்றிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்தனர். புதிய "முறைகள்" வேலை நிலைமைகள் பற்றிய உண்மையான படத்தை வழங்கவில்லை என்பதை அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் காட்டுகின்றன. அலுமினியத்தை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் பெறப்பட்ட முடிவுகளால் இது மிகவும் தெளிவாக காட்டப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளின் பங்கு ("தொழிலாளர் வர்க்கம்" (சுகாதார ஆபத்து வர்க்கம்) = 3.4) அளவின் வரிசையில் குறைந்தது (11.6% இலிருந்து 1.2 சதவீதமாக). ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அளவு குறைக்கப்படவில்லை; மேலும் ஃவுளூரின் சேர்மங்களுடன் நாள்பட்ட போதை கொண்ட தொழிலாளர்களின் விகிதம் 38.7% ஆக இருந்தது. மாநில ஆய்வாளரின் கருத்துப்படி, குற்றவாளி மேலாளருக்கு எதிரான தண்டனையைப் பயன்படுத்துவது (தகுதி நீக்கம், நிர்வாகப் பணிக்கு தடை) மிகவும் அரிதுஃ "நீதிமன்ற முடிவுகளின் நடைமுறை தலைவரை தகுதி நீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது, ஆனால் இதற்காக அவர் அல்லது அவள் 5 முதல் 7 ஊழியர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களைக் கொல்ல வேண்டும்". தவறான முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு இல்லாதது அல்லது மிகக் குறைவு; கட்டுமானத் துறையில் குற்றவாளி நிர்வாகிகளுக்கு தண்டனை பொதுவாக ஏற்படாது. மேலாண்மை அமைப்புகள் தொழில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான தேசிய தேசிய மேலாண்மை அமைப்பு தரநிலைகளில் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்திற்கு AS/NZS 4801-2001, கனடாவுக்கு CAN/CSA-Z 1000-14 மற்றும் அமெரிக்காவிற்கு ANSI/ASSE Z 10-2012 ஆகியவை அடங்கும். பிரான்சில் உள்ள அசோசியேஷன் ஃபிரான்சைஸ் டி நார்மலைசேஷன் (ஏ. எஃப். என். ஓ. ஆர்) தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை தரங்களையும் உருவாக்கியது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில், துறை சாரா பொது அமைப்பு சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகி சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான நிர்வாகத்தை (எம். எஃப். எச். எஸ்) வெளியிட்டார், இது ஒரு ஆன்லைன் வழிகாட்டுதலாகும். ஜெர்மனியில், பவேரியா மற்றும் சாக்சனியின் மாநில தொழிற்சாலை ஆய்வாளரகங்கள் OHRIS மேலாண்மை முறையை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தன. நெதர்லாந்தில், மேலாண்மை அமைப்பு பாதுகாப்பு சான்றிதழ் ஒப்பந்தக்காரர்கள் தொழில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிர்வாகத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது. சர்வதேச ஐஎஸ்ஓ 45001 மார்ச் 2018 இல் வெளியிடப்பட்டு மார்ச் 2021 இல் செயல்படுத்தப்பட்டது. முன்னதாக, சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐஎல்ஓ) ஐஎல்ஓ-ஓஎஸ்ஹெச் 2001 ஐ வெளியிட்டது, இது ஓஎஸ்ஹெச் மேலாண்மை அமைப்புகளை அறிமுகப்படுத்துவதில் நிறுவனங்களுக்கு உதவுவதற்காக "தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்புகள் குறித்த வழிகாட்டுதல்கள்" என்ற தலைப்பிலும் வெளியிடப்பட்டது. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பில் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கின்றன, இது கொள்கை, அமைப்பு, திட்டமிடல் மற்றும் செயல்படுத்தல், மதிப்பீடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான நடவடிக்கை ஆகியவற்றின் தொடர்ச்சியான செயல்முறையின் மூலம் அடையப்படுகிறது, இவை அனைத்தும் OSH செயல்களின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்க தொடர்ச்சியான தணிக்கை மூலம் ஆதரிக்கப்படுகின்றன. 1999 முதல் 2018 வரை, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு தரநிலை OHSAS 18001 ஒரு பிரிட்டிஷ் மற்றும் போலந்து தரநிலையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் சர்வதேச அளவில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது. OHSAS 18001 மற்றும் 18002 ஆகிய இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்ட OHSAS 18000, மூன்றாம் தரப்பு சான்றளிக்கப்பட்ட சர்வதேச தரநிலைகள் இல்லாத இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்காக முன்னணி வர்த்தக அமைப்புகள், சர்வதேச தரநிலைகள் மற்றும் சான்றிதழ் அமைப்புகளால் உருவாக்கப்பட்டது. இது ஐஎஸ்ஓ 9001 மற்றும் ஐஎஸ்ஓ 14001 உடன் ஒருங்கிணைக்க திட்டமிடப்பட்டது. மார்ச் 2021 முதல், ஐஎஸ்ஓ 45001 ஓஎச்எஸ்ஏஎஸ் 18001 க்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டுள்ளது, இப்போது பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான தளமாக செயல்படுகிறது. தேசிய சட்டம் மற்றும் பொது அமைப்புகள் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நடைமுறைகள் சட்டம், ஒழுங்குமுறை, அமலாக்கம் மற்றும் இணக்கத்திற்கான ஊக்குவிப்புகள் ஆகியவற்றில் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைக் கொண்ட நாடுகளிடையே வேறுபடுகின்றன. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, சில உறுப்பு நாடுகள் பொதுப் பணங்களை மானியங்கள், மானியங்கள் அல்லது நிதியுதவியாக வழங்குவதன் மூலம் OSH ஐ ஊக்குவிக்கின்றன, மற்றவை OSH முதலீடுகளுக்கு வரி அமைப்பு ஊக்குவிப்புகளை உருவாக்கியுள்ளன. ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளின் மூன்றாவது குழு வலுவான OSH பதிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு பணியிட விபத்து காப்பீட்டு பிரீமியம் தள்ளுபடியைப் பயன்படுத்துவதில் பரிசோதனை செய்துள்ளது. ஆஸ்திரேலியாவில், காமன்வெல்த், ஆறு மாநிலங்களில் நான்கு மற்றும் இரு பிரதேசங்களும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பில் ஒழுங்குமுறை மற்றும் செயல்பாட்டு சீர்திருத்தத்திற்கான அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் படி இணக்கமான வேலை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை இயற்றி நிர்வகிக்கின்றன. இந்த அதிகார வரம்புகள் ஒவ்வொன்றும் காமன்வெல்த் வேலை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் 2011 மற்றும் சேஃப் வொர்க் ஆஸ்திரேலியாவால் உருவாக்கப்பட்ட பொதுவான நடைமுறைக் குறியீடுகளின் அடிப்படையில் வேலை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை இயற்றியுள்ளன. சில அதிகார வரம்புகள் மாதிரி அணுகுமுறையின் கீழ் சுரங்கப் பாதுகாப்பையும் உள்ளடக்கியுள்ளன, இருப்பினும், பெரும்பாலானவை தற்போதைக்கு தனித்தனி சட்டங்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளன. ஆகஸ்ட் 2019 இல் மேற்கு ஆஸ்திரேலியா இணக்கமான மாதிரி WHS சட்டம், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பிற துணைச் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்துடனும் பிராந்தியத்துடனும் சேர உறுதிபூண்டது. விக்டோரியா தனது சொந்த ஆட்சியைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும் மாதிரி WHS சட்டங்கள் விக்டோரியா அணுகுமுறையில் பெரிதும் ஈர்க்கப்பட்டன. கனடாவில், தொழிலாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் துறையைப் பொறுத்து மாகாண அல்லது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் குறியீடுகளால் மூடப்படுகிறார்கள். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் வரும் தொழிலாளர்கள் (சுரங்கம், போக்குவரத்து மற்றும் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு உட்பட) கனடா தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் உள்ளனர்; மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களும் அவர்கள் பணிபுரியும் மாகாணத்தின் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டங்களின் கீழ் உள்ளனர். கனேடிய அரசாங்கத்தின் ஒரு நிறுவனமான தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான கனேடிய மையம் (சி. சி. ஓ. எச். எஸ்) 1978 ஆம் ஆண்டில் நாடாளுமன்றச் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் அனைத்து கனேடியர்களுக்கும் "ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச் சூழலுக்கான அடிப்படை உரிமை" உள்ளது என்ற நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்களைத் தடுக்க உதவும் வகையில் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிடங்களை ஊக்குவிக்க CCOHS கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கனடா மற்றும் அதன் மாகாணங்களுக்கான OSH ஒழுங்குமுறைகளின் பயனுள்ள (பகுதி) பட்டியலை CCOHS பராமரிக்கிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில், உறுப்பு நாடுகள் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான அடிப்படை சட்டத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்ய அதிகாரங்களை அமல்படுத்துகின்றன. பல ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு இடையே வலுவான ஒத்துழைப்பு உள்ளது (எ. கா. தொழிற்சங்கங்கள்) நல்ல OSH செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக இது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளருக்கும் (ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதன் மூலம்) மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் (மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரம் மூலம்) நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. 1994 ஆம் ஆண்டில், பணியில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஐரோப்பிய நிறுவனம் நிறுவப்பட்டது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுப்பு நாடுகள் அனைத்தும் தங்கள் தேசிய சட்டத்தில் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த குறைந்தபட்ச தரங்களை நிறுவும் தொடர்ச்சியான வழிகாட்டுதல்களை மாற்றியுள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் (அவற்றில் பல்வேறு தலைப்புகளில் சுமார் 20 உள்ளன) பணியிட அபாயங்களை மதிப்பிடுவதற்கும், கட்டுப்பாட்டின் படிநிலையின் அடிப்படையில் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும் முதலாளி தேவைப்படும் ஒத்த கட்டமைப்பைப் பின்பற்றுகின்றன. இந்த படிநிலை அபாயத்தை அகற்றுவதன் மூலம் தொடங்கி தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுடன் முடிவடைகிறது. இருப்பினும், சில ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகள் தொழில் பாதுகாப்பு சேவைகளில் தரக் கட்டுப்பாடு இல்லாததை ஒப்புக்கொள்கின்றன, இடத்தின் பணியிட வருகைகள் இல்லாமல் இடர் பகுப்பாய்வு நடைபெறும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சில ஐரோப்பிய ஒன்றிய ஓஎஸ்ஹெச் வழிகாட்டுதல்களை போதுமான அளவு செயல்படுத்தவில்லை. இதன் அடிப்படையில், வேலை தொடர்பான சுகாதார பிரச்சினைகள் மற்றும் விபத்துக்களின் மொத்த சமூக செலவுகள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளுக்கு இடையே ஜி. என். பி. யில் 2.6 சதவீதம் முதல் 3.8 சதவீதம் வரை வேறுபடுகின்றன என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. டென்மார்க்கில், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் பணியிடத்தில் பணிச் சூழல் மற்றும் ஒத்துழைப்பு குறித்த டேனிஷ் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. டேனிஷ் பணிச் சூழல் ஆணையம் (ஆர்பெஜ்ட்ஸ்டில்ஸைனெட்) நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளை மேற்கொள்கிறது, வேலையில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த விரிவான விதிகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் வேலையில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த தகவல்களை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு ஆய்வின் முடிவும் டேனிஷ் பணிச் சூழல் ஆணையத்தின் வலைப்பக்கங்களில் பகிரங்கப்படுத்தப்படுகிறது, இதனால் பொது மக்கள், தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்கள் கொடுக்கப்பட்ட அமைப்பு ஆய்வில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளதா என்பதைப் பற்றி தங்களைத் தாங்களே தெரிவிக்க முடியும். நெதர்லாந்தில் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான சட்டங்கள் பணி நிலைமைகள் சட்டத்தில் (ஆர்பீட்ஸ்ம்ஸ்டாண்டிக்ஹென்வெட் மற்றும் ஆர்பீட்ஸ்ம்ஸ்டாண்டிக்ஹென்பெலீட்) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. பணிச் சூழல்களில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான நேரடி சட்டங்களைத் தவிர, தனியார் களம் பணி நிலைமைகள் கொள்கைகளில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளைச் சேர்த்துள்ளது, அவை ஒரு தொழில்துறைக்கு குறிப்பிடப்படுகின்றன. சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் (SZW) தங்கள் ஆய்வு சேவை மூலம் விதிகளை பின்பற்றுவதை கண்காணிக்கிறது. இந்த ஆய்வு சேவை தொழில்துறை விபத்துக்களை விசாரிக்கிறது மற்றும் பணி நிபந்தனைகள் சட்டம் மீறப்படும்போது சேவையை இடைநிறுத்தலாம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கலாம். நிறுவனங்கள் வி. சி. ஏ-சான்றிதழ் (பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல்) மூலம் நிறுவனத்திற்கு சான்றளிப்பதன் மூலம் தங்கள் பாதுகாப்பு நிலைகளை உயர்த்தலாம். அனைத்து ஊழியர்களும் வி. சி. ஏ-சான்றிதழையும் பெற வேண்டும், இதன் மூலம் தற்போதைய மற்றும் பொருந்தக்கூடிய பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் விதிமுறைகளின்படி எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். வி. சி. ஏ-சான்றிதழைத் தவிர, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஐஎஸ்ஓ வழிகாட்டுதல்களில் சான்றிதழ்களைப் பெற முடியும். தரப்படுத்தலுக்கான சர்வதேச அமைப்பு பணிச் சூழலில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடுகிறது, பெரும்பாலும் இடர் மேலாண்மை (ஐஎஸ்ஓ 31000) அல்லது தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு (ஐஎஸ்ஓ 45001) போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த வழிகாட்டுதல்களுக்கு சான்றிதழ்களைப் பெறுவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அரசு அல்லது காப்பீட்டு முகமைகளின் கோரிக்கைகளுக்கு இணங்கும். அயர்லாந்தின் முக்கிய சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலையில் நலன்புரிச் சட்டம் 2005 ஆகும், இது முந்தைய 1989 சட்டத்திற்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது. டப்ளினை தளமாகக் கொண்ட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆணையம், பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். ஸ்பெயினில், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் தொழிலாளர் அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான ஸ்பானிஷ் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் சூழல் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பான அதிகாரம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு உள்ளது. தேசிய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிறுவனம் என்பது தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழில்நுட்ப பொது அமைப்பாகும். ஸ்வீடனில், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் பணிச் சூழல்ச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஸ்வீடிஷ் பணிச் சூழல் ஆணையம் என்பது பணிச் சூழல் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பான அரசாங்க நிறுவனமாகும். ஏஜென்சி தகவல்களைப் பரப்புவதற்கும், ஓஎஸ்ஹெச் குறித்து ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கும் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதற்கான ஆணை உள்ளது, மேலும் இணங்காத எந்தவொரு முதலாளிக்கும் நிபந்தனைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமை உள்ளது. இந்தியாவில், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் துறைமுகங்களில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் குறித்த தேசிய கொள்கைகளை தொழிற்சாலை ஆலோசனை சேவை மற்றும் தொழிலாளர் நிறுவனங்களின் இயக்குநரகத்தின் (டி. ஜி. எஃப். ஏ. எஸ். எல். ஐ) ஆலோசனை மற்றும் உதவியுடன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் வகுக்கிறது, மேலும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் கப்பல்துறை பாதுகாப்பு ஆய்வாளர்களின் ஆய்வகங்கள் மூலம் அதன் கொள்கைகளை அமல்படுத்துகிறது. இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் தொழில்நுட்ப பிரிவான டி. ஜி. எஃப். ஏ. எஸ். எல். ஐ, தொழிற்சாலைகளுக்கு பணியிடங்களில் உள்ள நபர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், செயல்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வு தொடர்பான பல்வேறு பிரச்சினைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது. டி. ஜி. எஃப். ஏ. எஸ். எல். ஐ விதிகளை வகுப்பதிலும், தொழில்சார் பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்துவதிலும், தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்சித் திட்டங்களை நடத்துவதிலும் தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்குகிறது. இந்தோனேசியாவில், தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் போது, ஒரு தொழிற்சாலையில் அல்லது தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சாலையைச் சுற்றியுள்ள பகுதியில் கூட தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலனை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பு மனிதவள அமைச்சகத்திற்கு உள்ளது. தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் சில விதிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக தொழில்சார் பாதுகாப்புச் சட்டம் 1970 அல்லது தொழில்சார் சுகாதாரச் சட்டம் 1992. எவ்வாறாயினும், பொருளாதாரத் தடைகள் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளன, மேலும் இந்த சட்டங்களின் மீறல்கள் இன்னும் அதிக விகிதத்தில் உள்ளன-அதிகபட்சம் 15 மில்லியன் ரூபியா அபராதம் மற்றும்/அல்லது அதிகபட்சம் ஒரு ஆண்டு சிறைத்தண்டனை. மலேசியாவில், மனிதவள அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் துறை (DOSH) பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன் நிலைநிறுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது. தொழிற்சாலைகள் மற்றும் இயந்திரங்கள் சட்டம் 1967 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் 1994 ஆகியவற்றை அமல்படுத்த DOSH பொறுப்பாகும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரதிநிதிகள் மற்றும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுக்கள் மூலம் தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான சட்டரீதியான பொறிமுறையை மலேசியா கொண்டுள்ளது. இது ஸ்காண்டிநேவியாவில் முதலில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இதேபோன்ற அணுகுமுறையைப் பின்பற்றியது. சீன மக்கள் குடியரசு சீன மக்கள் குடியரசில், சுகாதார அமைச்சகம் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கும், பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு சிக்கல்களுக்கான பணி பாதுகாப்பு மாநில நிர்வாகத்திற்கும் பொறுப்பாகும். மாகாண மற்றும் நகராட்சி மட்டத்தில், தொழில்சார் சுகாதாரத்திற்கான சுகாதார மேற்பார்வைகளும், பாதுகாப்பிற்காக வேலை பாதுகாப்புக்கான உள்ளூர் பணியகங்களும் உள்ளன. "பிஆர்சி-யின் தொழில்சார் நோய்க் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம்" மே 1,2002 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. பிஆர்சி-யின் பணி பாதுகாப்புச் சட்டம் நவம்பர் 1,2002 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. தொழில்சார் நோய்க் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் திருத்தப்பட்டு வருகிறது. அமெரிக்கா அல்லது இங்கிலாந்து போன்ற தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது தொழில்சார் நோயைத் தடுப்பது இன்னும் அதன் ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளது. சிங்கப்பூரில், மனிதவள அமைச்சகம் உயரத்தில் பணிபுரியும் போது, கிரேன்களை இயக்குவது மற்றும் போக்குவரத்து மேலாண்மை போன்ற பாதுகாப்பற்ற வேலை நடைமுறைகளுக்கு எதிராக பல்வேறு சோதனைகள் மற்றும் பிரச்சாரங்களை இயக்குகிறது. ஆபரேஷன் கார்மோரன்ட் மற்றும் நீர்வீழ்ச்சி தடுப்பு பிரச்சாரம் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். தென்னாப்பிரிக்காவில் சுரங்கம் மற்றும் எரிசக்தி உற்பத்தியைத் தவிர, தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வு மற்றும் வர்த்தகம் மற்றும் தொழில்துறையில் அமலாக்கத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் துறை பொறுப்பாகும், அங்கு கனிம வளத் துறை பொறுப்பாகும். தொழிலாளர் துறையின் அதிகார வரம்பில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த முக்கிய சட்டரீதியான சட்டம் எண். 1993ஆம் ஆண்டின் 85ஆம் பிரிவுஃ தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புத் திருத்தச் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம், எண். 1993இல் 181. பொது நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகள், 2003 திறன் ஒழுங்குமுறைகள் சான்றிதழ், 1990 கட்டுமான ஒழுங்குமுறைகள், 2014 டைவிங் ஒழுங்குமுறைகள் 2009 இயக்கப்படும் இயந்திர ஒழுங்குமுறைகள், 1988 பணியிடங்களுக்கான சுற்றுச்சூழல் ஒழுங்குமுறைகள், 1987 பொது இயந்திர ஒழுங்குமுறைகள், 1988 பொது பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகள், 1986 சத்தம் தூண்டப்பட்ட செவித்திறன் இழப்பு ஒழுங்குமுறைகள், 2003 அழுத்தம் உபகரண ஒழுங்குமுறைகள், 2004 சிரியாவில், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பொறுப்பாகும். தைவானில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு பொறுப்பாகும். இந்த விஷயம் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. 2007 ஆம் ஆண்டில், தொழில்சார் பாதுகாப்புத் தரநிலையைப் பற்றிய அடிப்படை ஒழுங்குமுறைகளை வரையறுக்கும் தைவான் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்பு (TOSHMS) வெளியிடப்பட்டது. அபுதாபி அமீரகங்களில் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை அமல்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் OSHAD பிப்ரவரி 2010 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. யுனைடெட் கிங்டம் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் இங்கிலாந்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகி மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளால் (உள்ளூர் கவுன்சில்) வேலையில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு போன்றவற்றின் கீழ் வரையப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது. சட்டம் 1974 (ஹசாவா). (பிரிவு 2) ஒரு முதலாளி தனது அனைத்து ஊழியர்களின் வேலையில் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் நலனை நியாயமான முறையில் உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு பொதுவான கடமையை ஹசாவா அறிமுகப்படுத்தியது; 'நடைமுறைக் குறியீடுகளை' ஆதரிக்கும் ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை வழங்கும் நோக்கத்துடன் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் நியாயமான நடைமுறை என்ன என்பது குறித்து ஒரு வலுவான அனுமானத்தை நிறுவுகிறது (அவர்களிடமிருந்து விலகல்கள் பொருத்தமான இடர் மதிப்பீட்டின் மூலம் நியாயப்படுத்தப்படலாம்). விரிவான பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதி அமைப்பை நம்பியிருப்பது தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கு விரைவாக பதிலளிக்கத் தவறியதாகக் காணப்பட்டது, இதனால் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத அல்லது முறையற்ற முறையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. எச்எஸ்இ முழுமையான கடமைகளை வழங்கும் சில ஒழுங்குமுறைகளை தொடர்ந்து செய்து வருகிறது (அங்கு 'நியாயமான நடைமுறை' சோதனை இல்லாமல் ஏதாவது செய்யப்பட வேண்டும்) ஆனால் இங்கிலாந்தில் ஒழுங்குமுறை போக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளிலிருந்து விலகி, 'இலக்கு அமைத்தல்' மற்றும் இடர் மதிப்பீட்டை நோக்கி உள்ளது. கல்நார் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு மேலாண்மையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களில் சமீபத்திய பெரிய மாற்றங்கள் இடர் மதிப்பீடு என்ற கருத்தை உள்ளடக்கியது. இங்கிலாந்து சட்டத்தின் மற்றொரு முக்கிய அம்சம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரதிநிதிகள் மற்றும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு குழுக்கள் மூலம் தொழிலாளர் ஈடுபாட்டிற்கான ஒரு சட்டரீதியான பொறிமுறையாகும். இது ஸ்காண்டிநேவியாவில் இதேபோன்ற அணுகுமுறையைப் பின்பற்றியது, பின்னர் அந்த அணுகுமுறை ஆஸ்திரேலியா, கனடா, நியூசிலாந்து மற்றும் மலேசியா போன்ற நாடுகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இங்கிலாந்தைப் பொறுத்தவரை, தொழில் சுகாதாரத்தைக் கையாளும் அரசாங்க அமைப்பு வேலைவாய்ப்பு மருத்துவ ஆலோசனை சேவையாக இருந்து வருகிறது, ஆனால் 2014 ஆம் ஆண்டில் ஒரு புதிய தொழில் சுகாதார அமைப்பு-சுகாதாரம் மற்றும் வேலை சேவை-நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட-விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பணிக்கு வருவதற்காக முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் உதவிகளை வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. அரசாங்கத்தால் நிதியளிக்கப்பட்ட இந்த சேவை, மருத்துவ மதிப்பீடுகள் மற்றும் சிகிச்சைத் திட்டங்களை, தன்னார்வ அடிப்படையில், தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீண்ட காலத்திற்கு இல்லாதவர்களுக்கு வழங்கும்; பதிலுக்கு, முதலாளி தனிநபருக்கு வழங்கிய சட்டரீதியான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கான கட்டணத்தை அரசாங்கம் இனி செலுத்தாது. அமெரிக்காவில், ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சன் டிசம்பர் 29,1970 அன்று தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். இந்தச் சட்டம் OSH ஐ நிர்வகிக்கும் மூன்று நிறுவனங்களை உருவாக்கியது அவை தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய நிறுவனம் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மறுஆய்வு ஆணையம் ஆகும். இந்தச் சட்டம் 50 மாநிலங்கள், கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் பிராந்தியங்களில் உள்ள தனியார் முதலாளிகளை ஒழுங்குபடுத்த தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகமான ஓஎஸ்ஹெச்ஏ-க்கு அங்கீகாரம் அளித்தது. இதை நிறுவும் சட்டத்தில் ஒரு பொது கடமை பிரிவு (29 யு. எஸ். சி) அடங்கும். §654,5 (அ) ஒரு முதலாளி இந்தச் சட்டம் மற்றும் அதிலிருந்து பெறப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுக்கு "மரணம் அல்லது கடுமையான உடல் ரீதியான தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஏற்படுத்தக்கூடிய அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆபத்துகளிலிருந்து விடுபட்ட வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடத்தை" வழங்க வேண்டும். ஓஎஸ்ஹெச்ஏ 1971 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் துறையின் கீழ் நிறுவப்பட்டது. இது வாஷிங்டன் டி. சி. யில் தலைமையகத்தையும், பத்து பிராந்திய அலுவலகங்களையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் மாவட்டங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றும் மூன்று பிரிவுகளாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன; இணக்கம், பயிற்சி மற்றும் உதவி. அதன் கூறப்பட்ட நோக்கம் "தரங்களை அமைப்பதன் மூலமும் செயல்படுத்துவதன் மூலமும் பயிற்சி, அணுகல், கல்வி மற்றும் உதவிகளை வழங்குவதன் மூலமும் உழைக்கும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதாகும்". ஓஎஸ்ஹெச்ஏ 50 மாநிலத் திட்டங்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கான அசல் திட்டம் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ நிதியுதவியுடன் ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் 50 சதவீதம் ஆகும், இருப்பினும் அது அவ்வாறு செயல்படவில்லைஃ தற்போது 26 அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநிலத் திட்டங்கள் உள்ளன (4 பொது ஊழியர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது), வேறு எந்த மாநிலங்களும் பங்கேற்க விரும்பவில்லை. பங்கேற்காத மாநிலங்களில் OSHA திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. OSHA கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளின் குறியீட்டில் பாதுகாப்பு தரங்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் இணக்க அதிகாரிகளால் நடத்தப்படும் இணக்க ஆய்வுகள் மூலம் அந்த பாதுகாப்பு தரங்களை அமல்படுத்துகிறது; அமலாக்க வளங்கள் அதிக ஆபத்துள்ள தொழில்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன. OSHA இன் தன்னார்வ பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் (VPP) நுழைய பணியிடங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்; ஒரு வெற்றிகரமான பயன்பாடு ஒரு ஆன்-சைட் ஆய்வுக்கு வழிவகுக்கிறது; இது நிறைவேற்றப்பட்டால் தளம் VPP அந்தஸ்தைப் பெறுகிறது மற்றும் OSHA இனி அதை ஆண்டுதோறும் ஆய்வு செய்யாது அல்லது (பொதுவாக) VPP மறுமதிப்பீடு செய்யப்படும் வரை (3 முதல் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு) ஒரு அபாயகரமான விபத்து அல்லது பணியாளர் புகார் இல்லாவிட்டால் அதைப் பார்வையிட வேண்டாம். வி. பி. பி தளங்கள் பொதுவாக காயம் மற்றும் நோய் விகிதங்களை தங்கள் தொழில்துறையின் சராசரியில் பாதிக்கும் குறைவாகக் கொண்டுள்ளன. இது உள்ளூர் அலுவலகங்களில் 73 நிபுணர்களைக் கொண்டுள்ளது, இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த அல்லது எந்த செலவும் இல்லாமல் பொருத்தமான தகவல்களையும் பயிற்சியையும் வழங்குகிறது. இதேபோல் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ பல்வேறு வெளியீடுகளை உருவாக்குகிறது, முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு நிதி ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குகிறது. OSHA இன் கூட்டணி திட்டம், பணியாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட குழுக்களுடன் இணக்க உதவி கருவிகள் மற்றும் வளங்களை உருவாக்குவதற்கும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்கும் உதவுகிறது. OSHA ஒரு மூலோபாய கூட்டாண்மை திட்டத்தையும் கொண்டுள்ளது, இது குறிப்பிட்ட ஆபத்துகள் அல்லது குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதிகளில் பூஜ்ஜியமாக உள்ளது. OSHA இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு சூசன் பி. ஹார்வுட் மானியங்களை நிர்வகிக்கிறது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அபாயங்களை அடையாளம் காணவும், தவிர்க்கவும், தடுக்கவும் பயிற்சி அளிக்கிறது. மானியங்கள் சிறு வணிகம், அடைய கடினமான தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதிக ஆபத்துள்ள தொழில்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன. அதே சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய நிறுவனம், OSHA உடன் நெருக்கமாக செயல்படுகிறது மற்றும் OSHA இன் பல ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள ஆராய்ச்சியை வழங்குகிறது. நாடுகடந்த மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மக்கள் தொகை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பணியிட காயங்கள் மற்றும் இறப்புகளுக்கு அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவிற்குள், புலம்பெயர்ந்த மெக்சிகன் தொழிலாளர்கள் அனைத்து உழைக்கும் மக்களிலும் ஆபத்தான பணியிட காயங்களின் மிக உயர்ந்த விகிதங்களில் ஒன்றாகும். இது போன்ற புள்ளிவிவரங்கள் பணியிடத்தின் சமூக, கட்டமைப்பு மற்றும் உடல் அம்சங்களின் கலவையின் மூலம் விளக்கப்பட்டுள்ளன. சமூக மற்றும் அரசியல் உள்ளடக்கம் இல்லாததால் இந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த மொழிகளில் பாதுகாப்புத் தகவல்களையும் வளங்களையும் அணுக சிரமப்படுகிறார்கள். மொழியியல் ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட தலையீடுகளுக்கு கூடுதலாக, தலையீடுகள் கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமானதாக இருப்பதும் முக்கியம். விசா அல்லது பிற முறையான அங்கீகாரம் இல்லாமல் வேலை செய்ய ஒரு நாட்டில் வசிப்பவர்களுக்கு பெரும்பாலான தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சட்ட வளங்கள் மற்றும் உதவிக்கான அணுகல் இருக்காது. தங்கள் சொந்த சுயாதீன ஆய்வுகளுக்கு பதிலாக விசில்ப்ளோயர்களை நம்பியிருக்கும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்புகள் குறிப்பாக தொழிலாளர் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றிய முழுமையற்ற படத்தைக் கொண்டிருக்கும் அபாயத்தில் இருக்கலாம். OSH நிபுணர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பிராந்திய ரீதியாக வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பணிச் சூழல்களை மதிப்பீடு செய்தல், காயங்கள் மற்றும் நோய்களைத் தடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல், அங்கீகரித்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல், முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு OSH தகவல்களை வழங்குதல், மருத்துவ பரிசோதனைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளர் சுகாதாரத் திட்டங்களின் வெற்றியை மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஐரோப்பாவில், நோர்வேயில், ஒரு தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சியாளரின் முக்கிய பணிகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றனஃ பணிச் சூழலின் முறையான மதிப்பீடுகள் பணியிடத்தில் நோய்களின் காரணங்களை அகற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை ஆதரிப்பது ஊழியர்களின் சுகாதாரம் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல் பணியிடத்தில் தொழில்சார் சுகாதாரம், பணிப்பாய்வு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல் நெதர்லாந்தில், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஊழியர்களுக்குத் தேவையான பணிகள் சுருக்கமாக வரையறுக்கப்பட்டு பின்வருவனவற்றை மட்டுமே உள்ளடக்குகின்றனஃ தன்னார்வ மருத்துவ பரிசோதனைகளை வழங்குதல் தொழிலாளர்களுக்கு பணிச் சூழல் குறித்து ஒரு ஆலோசனை அறையை வழங்குதல் சுகாதார மதிப்பீடுகளை வழங்குதல் (சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால்). "பாதுகாப்பு நிபுணர்களின் வேலையில் டச்சு சட்டத்தின் முக்கிய செல்வாக்கு ஒவ்வொரு முதலாளியும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்து ஆலோசனை வழங்க சான்றளிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகள் சேவையின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்". ஒரு "சான்றளிக்கப்பட்ட சேவை" சேவையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் உள்ள அபாயங்களை ஈடுகட்ட போதுமான எண்ணிக்கையிலான நான்கு வகையான சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்ஃ ஒரு பாதுகாப்பு நிபுணர் ஒரு தொழில்சார் சுகாதார நிபுணர் ஒரு தொழில்சார் மருத்துவர் ஒரு வேலை மற்றும் நிறுவன நிபுணர். 2004 ஆம் ஆண்டில், நோர்வேயில் 37 சதவீதம் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் நெதர்லாந்தில் 14 சதவீதம் பேர் எம். எஸ்சி பெற்றனர்; 44 சதவீதம் பேர் நோர்வேயில் பி. எஸ்சி மற்றும் நெதர்லாந்தில் 63 சதவீதம் பேர்; 19 சதவீதம் பேர் நோர்வேயில் ஓ. எஸ். எச் தொழில்நுட்ப வல்லுநராகவும், 23 சதவீதம் பேர் நெதர்லாந்திலும் பயிற்சி பெற்றனர். அமெரிக்காவில் உள்ள OHS பயிற்சியாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் முக்கிய பணிகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ மக்களுக்கு காயம் மற்றும் சொத்துக்கள் அல்லது சுற்றுச்சூழலுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் அபாயங்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளின் சிறந்த நிர்வாகத்தை அடைவதற்கான செயல்முறைகள், நடைமுறைகள், அளவுகோல்கள், தேவைகள் மற்றும் முறைகளை உருவாக்குதல்; பாதுகாப்பு செயல்முறைகளின் முக்கியத்துவத்தை சேர்க்க வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்த நல்ல வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் பொருளாதாரக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துதல்; நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொருவரும் OHS அறிவைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும், பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதிலும் செயல்படுத்துவதிலும் செயல்பாட்டு பாத்திரங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் யோசனைகள் மற்றும் பிற வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைப் பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் பங்களிக்க நிறுவனத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களை ஊக்குவித்தல்; அபாயங்களை அங்கீகரிப்பதற்கும் தொடர்புடைய அபாயங்களை அளவிடுவதற்கும் தரமான மற்றும் அளவு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சேவைகள், முடிவுகள், முறைகள், உபகரணங்கள், பணிநிலையங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை மதிப்பீடு செய்தல். அமெரிக்காவில் உள்ள OHS நிபுணர்களுக்குத் தேவையான அறிவு பின்வருமாறுஃ பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் அரசியலமைப்பு மற்றும் வழக்குச் சட்டம் பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறைகளைத் திட்டமிட/மேம்படுத்துவதற்கான செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அறிவியல் ஆபத்து கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் வடிவமைப்பு (அதாவது. வீழ்ச்சி பாதுகாப்பு, சாரக்கட்டு) சேகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் பதிவு அமைப்புகளின் வடிவமைப்பு, அதே போல் சேமிப்பு, விளக்கம் மற்றும் பரப்புதல் கணிதம் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் வடிவமைப்பு மூலம் பாதுகாப்பை அடைவதற்கான செயல்முறைகள் மற்றும் அமைப்புகள். அமெரிக்காவில் உள்ள OHS நிபுணர்களுக்குத் தேவையான சில திறன்கள் பின்வருமாறு (ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல): அமைப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் தொடர்புபடுத்துவது, காசோலைகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் சாத்தியமான அபாயகரமான வெளிப்பாடுகளுக்கான கட்டுப்பாட்டு முறைகளைக் கொண்டிருப்பது கணித மற்றும் புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு உற்பத்தி அபாயங்களை ஆராய்தல் அமைப்புகள், வசதிகள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கான பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறைகளைத் திட்டமிடுதல், தனிநபர் தகவல்தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அறிவியல் தகவல்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பயன்படுத்துதல். நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கிடையேயான வேறுபாடுகள் வெவ்வேறு நாடுகள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதில் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வதால், OSH இன் தேவை மற்றும் கவனம் செலுத்தும் பகுதிகளும் நாடுகளுக்கு இடையே வேறுபடுகின்றன. ஆஸ்திரேலியாவில் நடத்தப்பட்ட ENHSPO கணக்கெடுப்பின் கண்டுபிடிப்புகளைப் போலவே, இங்கிலாந்தில் உள்ள தொழில்சார் மருத்துவ நிறுவனமும் இங்கிலாந்தில் வேலை தொடர்பான நோய்க்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது. இதற்கு மாறாக, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் அமெரிக்காவில், தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்கள் தொடர்பாக அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் குறித்து நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதே OHS நிபுணர்களின் முக்கிய பொறுப்பாகும். இருப்பினும், ஐரோப்பாவின் வேறு சில பகுதிகளில், துல்லியமாக இது இல்லாததுஃ "மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவன இயக்குநர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேருக்கு அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து புதுப்பித்த புரிதல் இல்லை". கத்தார் போன்ற அரபு வளைகுடா நாடுகளில், மோசமான OHS உள்ளது. பல்வேறு ஃபிஃபா உலகக் கோப்பை உள்கட்டமைப்பு கட்டுமானத்தின் போது, தொழிலாளர்கள் மோசமாக நடத்தப்பட்டதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அபாயங்களை அடையாளம் காண்பது அபாயங்கள், அபாயங்கள், விளைவுகள் OSH இல் பயன்படுத்தப்படும் சொற்கள் நாடுகளுக்கு இடையே வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக பேசுவதுஃ ஒரு ஆபத்து என்பது கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒன்று. இதன் விளைவு ஒரு கட்டுப்பாடற்ற ஆபத்தின் விளைவாக ஏற்படும் தீங்கு ஆகும். ஒரு ஆபத்து என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட விளைவு ஏற்படுவதற்கான நிகழ்தகவு மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தீங்கின் தீவிரம் ஆகியவற்றின் கலவையாகும். "ஆபத்து", "ஆபத்து" மற்றும் "விளைவு" ஆகியவை பிற துறைகளில் விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எ. கா. சுற்றுச்சூழல் சேதம் அல்லது உபகரணங்களுக்கு சேதம். இருப்பினும், OSH இன் சூழலில், "தீங்கு" என்பது பொதுவாக தொழிலாளர்களின் உடல், மன அல்லது சமூக நல்வாழ்வின் நேரடி அல்லது மறைமுக சீரழிவு, தற்காலிக அல்லது நிரந்தரத்தை விவரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கனமான பொருட்களை மீண்டும் மீண்டும் கையால் கையாள்வது ஒரு ஆபத்து. இதன் விளைவாக ஒரு தசைக்கூட்டு கோளாறு (எம்எஸ்டி) அல்லது கடுமையான முதுகு அல்லது மூட்டு காயம் ஏற்படலாம். ஆபத்தை எண்ணியல் ரீதியாக வெளிப்படுத்தலாம் (எ. கா. ஒரு வருடத்தில் விளைவு ஏற்படுவதற்கான 0.5 அல்லது 50/50 வாய்ப்பு), ஒப்பீட்டளவில் (எ. கா. "உயர்/நடுத்தர/குறைந்த"), அல்லது பல பரிமாண வகைப்பாட்டுத் திட்டத்துடன் (எ. கா. சூழ்நிலை சார்ந்த அபாயங்கள்). அபாயத்தை அடையாளம் காண்பது அல்லது மதிப்பீடு செய்வது ஒட்டுமொத்த இடர் மதிப்பீடு மற்றும் இடர் மேலாண்மை செயல்முறையில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். தனிப்பட்ட வேலை அபாயங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டு, மதிப்பிடப்பட்டு, மூலத்திற்கு அருகில் (ஆபத்தின் இருப்பிடம்) முடிந்தவரை நியாயமான முறையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன/அகற்றப்படுகின்றன. தொழில்நுட்பம், வளங்கள், சமூக எதிர்பார்ப்பு அல்லது ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மாறும்போது, ஆபத்து பகுப்பாய்வு ஆபத்தின் மூலத்தை நோக்கி கட்டுப்பாடுகளை மிகவும் நெருக்கமாக கவனம் செலுத்துகிறது. எனவே ஆபத்து கட்டுப்பாடு என்பது தடுப்புக்கான ஒரு மாறும் திட்டமாகும். ஆபத்து அடிப்படையிலான திட்டங்கள் பணியிடத்தில் "ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அபாயங்கள்" உள்ளன என்பதை ஒதுக்கவோ அல்லது குறிக்கவோ செய்யாததன் நன்மையையும் கொண்டுள்ளன. ஒரு ஆபத்து அடிப்படையிலான திட்டத்தால் அனைத்து அபாயங்களையும் அகற்ற முடியாமல் போகலாம், ஆனால் அது "திருப்திகரமான"-ஆனால் இன்னும் ஆபத்தான-விளைவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளாது. அபாயத்தைக் கணக்கிடுபவர்கள் மற்றும் நிர்வகிப்பவர்கள் வழக்கமாக மேலாளர்களாக இருப்பதால், அபாயங்களுக்கு ஆளாகுபவர்கள் வேறு குழுவாக இருப்பதால், தொழிலாளர்கள், ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறை ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறையில் உள்ளார்ந்த மோதல்களை கடந்து செல்லலாம். மூலங்களிலிருந்து சேகரிக்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள் ஆபத்துக்கள் எந்த குறிப்பிட்ட வகை வேலையிலிருந்து வரக்கூடும் என்பதற்கு பொருந்தும். முன்பு குறிப்பிட்டபடி, இந்த ஆதாரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளில் ஆபத்து துறையில் பணியாற்றிய நபர்களுடனான நேர்காணல்கள், கடந்த கால சம்பவங்களின் வரலாறு மற்றும் பகுப்பாய்வு மற்றும் வேலை மற்றும் எதிர்கொள்ளும் ஆபத்துகள் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். இவற்றில், ஆவணமற்ற நடைமுறைகள், நிகழ்வுகள், வெளியீடுகள், ஆபத்துகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தகவல்களை அடையாளம் காண்பதில் பணியாளர் நேர்காணல்கள் மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கலாம். ஆதாரங்களின் தொகுப்பிலிருந்து தகவல்கள் சேகரிக்கப்பட்டவுடன், இவை டிஜிட்டல் முறையில் காப்பகப்படுத்தப்பட வேண்டும் (விரைவான தேடலை அனுமதிக்க) மற்றும் அதே தகவல்களின் இயற்பியல் தொகுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் அது மிகவும் அணுகக்கூடியதாக இருக்கும். சிக்கலான வரலாற்று இடர் தகவலைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு புதுமையான வழி, வரலாற்று இடர் அடையாள வரைபடத்துடன் உள்ளது, இது இடர் தகவலை எளிதில் பயன்படுத்தக்கூடிய வரைகலை வடிவத்தில் வடிகட்டுகிறது. கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பாக, வேலை ஆபத்து பகுப்பாய்வு (ஜே. எச். ஏ) மென்பொருள் பாதுகாப்பு மேலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களை வேலை செய்யும் இடத்தில் சாத்தியமான ஆபத்துகளை அடையாளம் காணவும் விபத்து தடுப்பை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. இடர் மதிப்பீடு நவீன தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் பொதுவாக ஒரு தலையீட்டைச் செய்வதற்கு முன்பு ஒரு இடர் மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று கோருகிறது. இடர் மேலாண்மைக்கு ஆபத்தை நியாயமான நடைமுறை அளவில் குறைவாக நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்ஃ ஆபத்துக்களை அடையாளம் காணுதல் ஆபத்தால் பாதிக்கப்பட்ட அனைவரையும் அடையாளம் காணுதல் மற்றும் ஆபத்தை எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்வது பொருத்தமான கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை அடையாளம் கண்டு முன்னுரிமை அளித்தல். ஆபத்தின் கணக்கீடு தீங்கு உணரப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அல்லது நிகழ்தகவு மற்றும் விளைவுகளின் தீவிரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது கணித ரீதியாக ஒரு அளவு மதிப்பீடாக வெளிப்படுத்தப்படலாம் (குறைந்த, நடுத்தர மற்றும் உயர் நிகழ்தகவு மற்றும் தீவிரத்தை முழு எண்களுடன் ஒதுக்கி, ஆபத்து காரணியைப் பெற அவற்றைப் பெருக்குவதன் மூலம்), அல்லது தீங்கு ஏற்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளின் தரமான விளக்கமாக. பணி நடைமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்படும் போதெல்லாம் மதிப்பீடு அவ்வப்போது பதிவு செய்யப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். மதிப்பீட்டில் ஆபத்தைக் கட்டுப்படுத்த நடைமுறை பரிந்துரைகள் இருக்க வேண்டும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன், அது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைக்குக் குறைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஆபத்து மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். பொதுவாக, புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் ஆபத்தை ஒரு மட்டத்தால் குறைக்க வேண்டும், அதாவது, உயர் முதல் நடுத்தர அல்லது நடுத்தர முதல் குறைந்த வரை. சமகால முன்னேற்றங்கள் சர்வதேச அளவில், உலக சுகாதார அமைப்பு (டபிள்யூ. எச். ஓ) மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ. எல். ஓ) ஆகியவை ஆரோக்கியமான நகரங்கள் போன்ற திட்டங்களுடன் வளரும் நாடுகளில் தொழிலாளர் சூழல்களில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த வளரும் நாடுகளில் பல OSH இல் முதலீடு செய்வதற்கான வளங்களின் ஒப்பீட்டளவில் பற்றாக்குறை வேலை தொடர்பான நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் காரணமாக அதிக செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் சூழ்நிலையில் சிக்கியுள்ளன. குறைவான வளர்ச்சியடைந்த OSH அமைப்புகளைக் கொண்ட நாடுகள் தங்கள் மொத்த தேசிய உற்பத்தியில் அதிக பகுதியை வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்க்கு செலவிடுகின்றன என்று பணியில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஐரோப்பிய நிறுவனம் கூறுகிறது-அதிக உற்பத்தி நடவடிக்கைகளிலிருந்து வளங்களை எடுத்துச் செலவிடுகிறது. லத்தீன் அமெரிக்காவில் வேலை தொடர்பான நோய் மற்றும் விபத்துக்கள் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 10 சதவீதம் வரை செலவாகும் என்று ஐ. எல். ஓ மதிப்பிடுகிறது, இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் வெறும் 2.6 சதவீதம் முதல் 3.8 சதவீதம் வரை உள்ளது. சில வளரும் நாடுகளில் ஒரு மோசமான ஆபத்தான அஸ்பெஸ்டாஸ் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே அஸ்பெஸ்டாஸ் தொடர்பான நோய் எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சினையாக தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நானோ தொழில்நுட்பம் ஒரு புதிய, ஒப்பீட்டளவில் ஆய்வு செய்யப்படாத தொழில்நுட்பத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. 2006 ஆம் ஆண்டில் நானோ துகள்களைப் பயன்படுத்தும் அல்லது உற்பத்தி செய்யும் 138 நிறுவனங்களின் சுவிஸ் கணக்கெடுப்பின் விளைவாக நாற்பது கேள்வித்தாள்கள் முடிக்கப்பட்டன. பதிலளித்த நிறுவனங்களில் அறுபத்தைந்து சதவீதம் நானோ துகள்களைக் கையாள்வதற்கான முறையான இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை இல்லை என்று கூறியது. நானோ தொழில்நுட்பம் ஏற்கனவே OSH நிபுணர்களுக்கு புதிய சிக்கல்களை முன்வைக்கிறது, அவை நானோ கட்டமைப்புகள் மிகவும் சிக்கலானதாக மாறும்போது மட்டுமே மிகவும் கடினமாகிவிடும். துகள்களின் அளவு பெரும்பாலான கட்டுப்பாட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை பயனற்றதாக ஆக்குகிறது. நானோ துகள்களின் தனித்துவமான தன்மை காரணமாக மேக்ரோ அளவிலான தொழில்துறை பொருட்களுக்கான நச்சுயியல் மதிப்புகள் துல்லியமற்றவை. நானோ துகள்கள் கொண்ட பொருள் அளவு குறைவதால், அதன் ஒப்பீட்டு மேற்பரப்பு பகுதி வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கிறது, இது எந்தவொரு வினையூக்கி விளைவு அல்லது வேதியியல் வினைத்திறனையும் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது, இது மேக்ரோ பொருளின் அறியப்பட்ட மதிப்புக்கு எதிராக உள்ளது. பெரும்பாலான வழக்கமான கட்டுப்பாடுகள் நிர்வகிக்க வடிவமைக்கப்படாத ஒரு நானோ துகள்களுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நலனைப் பாதுகாப்பதற்கான சமகால நடவடிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய இது எதிர்காலத்தில் ஒரு புதிய சவால்களை முன்வைக்கிறது. பல நாடுகளின் சுகாதார மற்றும் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் தற்போது COVID-19 பரவுவதற்கு எதிரான பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்துகின்றன. COVID-19 க்கான பரந்த மற்றும் தொழில்துறை சார்ந்த பணியிட ஆபத்து கட்டுப்பாடுகள் இரண்டும் பணியிடத்தில் நோய் பரவும் அபாயங்களைக் குறைக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. தேசிய தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிறுவனம் (என். ஐ. ஓ. எஸ். எச்) தேசிய தொழில்சார் ஆராய்ச்சி நிகழ்ச்சி நிரல் உற்பத்தி கவுன்சில், உற்பத்திச் சூழலில் பணிபுரிவதற்கு குறிப்பிட்ட வெளிப்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டு தகவல்களை வழங்க வெளிப்புறமாக வழிநடத்தும் கோவிட்-19 பணிக்குழுவை நிறுவியது. உற்பத்தி பணியிடங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான தகவல்களைப் பரப்புவதை பணிக்குழு முன்னுரிமையாக அடையாளம் கண்டது, மேலும் இது விக்கிப்பீடியாவில் உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதை உள்ளடக்கும். நோய்த்தொற்று கட்டுப்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு கருவிகளுக்கான சான்றுகள் அடிப்படையிலான நடைமுறைகள் இதில் அடங்கும். தொழில்சார் சுகாதார சமத்துவமின்மை என்பது மக்கள் தொகை, சமூக, கலாச்சார, பொருளாதார மற்றும்/அல்லது அரசியல் காரணிகளுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ள தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களில் உள்ள வேறுபாடுகளைக் குறிக்கிறது. கடந்த அரை நூற்றாண்டுக்குள் தொழில்சார் சுகாதாரத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை சரிசெய்ய பல முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக காரணிகளின் சிக்கலான ஒன்றுடன் ஒன்று காரணமாக இன்னும் பல தொடர்கின்றன. தொழில்சார் சுகாதார சமத்துவமின்மை குறித்த ஆராய்ச்சியில் மூன்று முக்கிய பகுதிகள் உள்ளனஃ வேலை தொடர்பான நன்மைகள் மற்றும் அபாயங்களின் சமத்துவமற்ற விநியோகத்திற்கு எந்த சமூக காரணிகள், தனித்தனியாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ பங்களிக்கின்றன என்பதை அடையாளம் காணுதல். தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் தொடர்புடைய கட்டமைப்பு குறைபாடுகள் எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை ஆராய்ந்து, தொழில்சார் காயம் அல்லது நோய்க்கான அதிக ஆபத்தில் அவர்களை வைக்கிறது. தொழில்சார் சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பதற்கான பயனுள்ள வழிகளின் ஆதாரத்தை உருவாக்க இந்த கண்டுபிடிப்புகளை தலையீட்டு ஆராய்ச்சியாக மொழிபெயர்த்தல். கல்வி தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் (ஓ. எஸ். எச்) துறையில் பல நிலைகளில் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. திட்டங்கள் தனிப்பட்ட கடன் அல்லாத சான்றிதழ்கள் மற்றும் அக்கறை கொண்ட குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தும் விழிப்புணர்வு படிப்புகள் முதல் முழு முனைவர் திட்டங்கள் வரை உள்ளன. தெற்கு கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம் அமெரிக்காவில் பி. எச். டி. திட்டத்தை வழங்கிய முதல் பள்ளிகளில் ஒன்றாகும். மேலும், இந்தியானா மாநில பல்கலைக்கழகம் போன்ற பல முதுகலை பட்டப்படிப்புகள் உள்ளன, அவை ஓஎஸ்ஹெச் இல் மாஸ்டர் ஆஃப் சயின்ஸ் (எம்எஸ்சி) மற்றும் மாஸ்டர் ஆஃப் ஆர்ட்ஸ் (எம்ஏ) ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய தேர்வு வாரியத்துடன் (நெபோஷ்) இணைந்து ஹல் பல்கலைக்கழகம் வழங்கும் மாஸ்டர் ஆஃப் சயின்ஸ் (எம்எஸ்சி) மற்றும் மாஸ்டர் ஆஃப் ரிசர்ச் (எம்ஆர்இஎஸ்) பட்டங்கள் பிற முதுகலை அளவிலான தகுதிகளில் அடங்கும். பட்டப்படிப்பு திட்டங்கள் கல்வியாளர்களுக்கும், உயர்மட்ட பயிற்சியாளர்களுக்கும் பயிற்சி அளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பல OSH பொதுப்பணியாளர்கள் இளங்கலை படிப்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்; வட கரோலினா பல்கலைக்கழகத்தின் சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பில் ஆன்லைன் இளங்கலை அறிவியல் போன்ற பள்ளிகளுக்குள் உள்ள திட்டங்கள், பெரும்பாலான சுகாதாரத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன. இருப்பினும், சிறிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களில் முழுநேர பாதுகாப்பு நிபுணர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே, அவர்கள் தற்போதைய ஊழியரை பொறுப்புக்கு நியமிக்கிறார்கள். இது போன்ற பதவிகளில் இருப்பவர்கள் அல்லது வேலை தேடல் மற்றும் பதவி உயர்வு அரங்கில் சந்தைப்படுத்துதலை மேம்படுத்துபவர்களுக்கு, கிரெடிட் சான்றிதழ் திட்டத்தை தேடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கனெக்டிகட் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆன்லைன் ஓஎஸ்ஹெச் சான்றிதழ் மாணவர்களுக்கு 15-கிரெடிட் (5-பாடநெறி) திட்டத்தின் மூலம் பரவலான கருத்துக்களை நன்கு அறிந்துகொள்ள உதவுகிறது. இது போன்ற திட்டங்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்கும் புதிய பாதுகாப்பு மேலாளர்களுக்கு ஒரு வலுவான கல்வி தளத்தை உருவாக்க போதுமான கருவிகளாகும். மேலும், பெரும்பாலான சுகாதார நிபுணர்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியிட அபாயங்களில் கவனம் செலுத்தி, செறிவூட்டலின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் பயிற்சி அளிக்கும் நிறுவனங்களால் சான்றிதழை நாடுகிறார்கள். அமெரிக்கன் சொசைட்டி ஃபார் சேஃப்டி இன்ஜினியர்ஸ் (ஏஎஸ்எஸ்இ), அமெரிக்கன் சொசைட்டி ஃபார் சேஃப்டி ப்ரோஃபெஷனல்ஸ் (ஏஎஸ்எஸ்பி), அமெரிக்கன் போர்டு ஆஃப் இண்டஸ்ட்ரியல் ஹைஜீன் (ஏபிஐஎச்) மற்றும் அமெரிக்கன் இண்டஸ்ட்ரியல் ஹைஜீன் அசோசியேஷன் (ஏஐஹெச்ஏ) ஆகியவை ஃபோர்க்லிஃப்ட் செயல்பாடு முதல் கழிவுகளை அகற்றுவது வரை பல்வேறு பாடங்களில் தனிப்பட்ட சான்றிதழ்களை வழங்குகின்றன. அமெரிக்காவில் பாதுகாப்பு நிபுணர்களின் பயிற்சிக்கு அவர்களின் NIOSH கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி மையங்கள் மூலம் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய நிறுவனம் ஆதரவளிக்கிறது. இங்கிலாந்தில், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய தேர்வு வாரியம் (NEBOSH) மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிறுவனம் (IOSH) ஆகிய இரண்டும் தொழில்கள் மற்றும் படிப்பு நிலைகளின் கலவையைப் பூர்த்தி செய்யும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு தகுதிகள் மற்றும் படிப்புகளை உருவாக்குகின்றன. இரண்டு நிறுவனங்களும் இங்கிலாந்தை தளமாகக் கொண்டிருந்தாலும், அவற்றின் தகுதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு சர்வதேச அளவில் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழங்குநர்களின் உலகளாவிய நெட்வொர்க்குகள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. ஆஸ்திரேலியாவில், OSH இல் பயிற்சி தொழில் கல்வி மற்றும் பயிற்சி மட்டத்திலும், பல்கலைக்கழக இளங்கலை மற்றும் முதுகலை மட்டத்திலும் கிடைக்கிறது. இத்தகைய பல்கலைக்கழக படிப்புகள் ஆஸ்திரேலியாவின் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் அங்கீகார வாரியத்தால் அங்கீகாரம் பெறலாம். இந்த நிறுவனம் ஒரு பொது பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிபுணருக்குத் தேவை என்று கருதும் ஒரு அறிவுக் குழுவை உருவாக்கியுள்ளது, மேலும் நான்கு படி மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஒரு தொழில்முறை தகுதியை வழங்குகிறது. ஆஸ்திரேலிய சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிறுவனம் தேசிய எரிக் விக்லெஸ்வொர்த் ஓஎச்எஸ் கல்வி பதக்கத்தை நிறுவியுள்ளது, இது டாக்டர் ஆஃப் தத்துவம் அல்லது தொழில்முறை முனைவர் பிரிவில் ஓஎச்எஸ் (மாற்றாக சுருக்கமாக ஓஎச்எஸ்) கல்வியில் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது. பணியிடத்தில் வழங்கப்படும் ஒரு வகையான பயிற்சி "கருவிப்பெட்டி பேச்சு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இங்கிலாந்தின் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகியின் கூற்றுப்படி, ஒரு கருவிப்பெட்டி பேச்சு என்பது சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் ஒரு அம்சம் குறித்த பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறுகிய விளக்கக்காட்சியாகும். இத்தகைய பேச்சுக்கள் பெரும்பாலும், குறிப்பாக கட்டுமானத் துறையில், தள மேற்பார்வையாளர்கள், முன்னணி மேலாளர்கள் மற்றும் சிறிய கட்டுமான நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களால் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் விஷயங்களில் ஆலோசனைகளைத் தயாரித்து வழங்குவதற்கும், பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பாதுகாப்பு மேலாளர்கள் பாதுகாப்புக் கூட்டங்களைப் பதிவுசெய்யவும் பங்கேற்பாளர்களின் கையொப்பங்களைக் கண்காணிக்கவும் அனுமதிக்கும் கருவிப்பெட்டி பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான கட்டுமானத்தில் குறிப்பிட்ட மென்பொருள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகி NEBOSH உடன் இணைந்து சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தகுதிகளையும் உருவாக்கியுள்ளார். பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான உலக தினம் ஏப்ரல் 28 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக "பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான உலக தினத்தை" கொண்டாடுகிறது. 2003 முதல் ஆண்டுதோறும் நடைபெறும் இது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் கருப்பொருளைச் சுற்றி ஒரு பிரச்சாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. மேலும் தொடர்புடைய தலைப்புகள் சட்டங்கள் தொடர்பான புலங்கள் குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகி (2009): கிரேட் பிரிட்டனில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஒழுங்குமுறைக்கான வழிகாட்டி. நான்காவது பதிப்பு. OHSAS 18000 தொடர்ஃ (பிரிட்டிஷ் தரநிலையிலிருந்து பெறப்பட்ட, OHSAS ஐஎஸ்ஓ 9000 மற்றும் 14000 தொடர் தரங்களுடன் இணக்கமாக இருக்கும் நோக்கம் கொண்டது, ஆனால் அது ஒரு ஐஎஸ்ஓ தரநிலை அல்ல) வெளிப்புற இணைப்புகள் (யு. எஸ்.) சி. டி. சி-தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான தேசிய நிறுவனம் (ஈ. யூ.) சுகாதாரம்-ஈ. யூ. இணையதளம்-பணியில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஐ. எல். ஓ சர்வதேச தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தகவல் மையம் அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் இண்டஸ்ட்ரியல் மெடிசின் அமெரிக்கன் இண்டஸ்ட்ரியல் ஹைஜீன் அசோசியேஷன், குறிப்பாக சிறு உற்பத்தியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பாக வேலை செய்யத் திரும்புதல் வழிகாட்டிகள். மினசோட்டா பொது சுகாதாரத் துறை கோவிட்-19 இன் போது பணியாற்றுவதற்கான வழிகாட்டி தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாக இடர் மேலாண்மை வணிகத்தில் தொழில்சார் சுகாதாரம் பாதுகாப்பு பொறியியல் சுற்றுச்சூழல் சமூக அறிவியல் பணி நிலைமைகள் தொற்று நோய்கள் தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல் சுகாதார ஊக்குவிப்பு