Canadian corporate law
கனேடிய பெருநிறுவன சட்டம் கனடாவில் உள்ள பெருநிறுவனங்களின் செயல்பாட்டைப் பற்றியது, அவை கூட்டாட்சி அல்லது மாகாண அதிகாரத்தின் கீழ் நிறுவப்படலாம். இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் கூட்டாட்சி ஒருங்கிணைப்பு கனடா பிசினஸ் கார்ப்பரேஷன்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் கார்ப்பரேஷன்ஸ் கனடாவால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. கனேடிய மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்கள் அனைத்தும் தங்கள் அதிகார வரம்பிற்குள் நிறுவனங்களை இணைக்க அனுமதிக்கும் (மற்றும் நிர்வகிக்கும்) சட்டங்களையும் கொண்டுள்ளன. பெரும்பாலும், கூட்டாட்சி அல்லது மாகாண ரீதியாக இணைப்பதா இல்லையா என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது வணிகத்தின் நோக்கம் மற்றும் ஒரு பெருநிறுவனச் சட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பம் போன்ற பல வணிகக் கருத்தாய்வுகளின் அடிப்படையில் இருக்கும், ஆனால் மற்றொன்று அல்ல. கனேடிய கூட்டமைப்புக்கு முன்பு, நிறுவனங்கள் பல நடைமுறைகள் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டனஃ ஹட்சன் பே நிறுவனத்திற்கு ஐக்கிய இராச்சியத்தின் நாடாளுமன்றச் சட்டத்தின் மூலம் செய்யப்பட்டதைப் போல, அரச சாசனத்தின் மூலம் ஒரு கூட்டாண்மை அல்லது இணைக்கப்படாத நிறுவனத்தின் மூலம் ஒப்பந்தம் மூலம், கனடா நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, பொருந்தக்கூடிய காலனியின் சட்டங்களின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு இல்லாமல் ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனமாக உள்ளூர் சட்டமன்றத்தை உருவாக்கும் சட்டத்தின் மூலம் (1849 இல் கீழ் கனடாவில் முதன்முதலில் வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, 1850 இல் கனடா மாகாணத்தில் பிற வகையான வணிகங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது) 1862 க்கு முன்பு, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு விதிவிலக்காக இருந்தது, குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு அரச சாசனம் அல்லது சிறப்புச் சட்டம் மூலம் வழங்கப்பட்டது. நிறுவனங்கள் சட்டம் 1862 ஆல் பொது பயன்பாட்டின் ஒரு விஷயமாக இது இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது, கனேடிய காலனிகள் அதை உள்ளூரில் செயல்படுத்த சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தின. 1867ஆம் ஆண்டு அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 92 (11), "மாகாண நோக்கங்களுடன் நிறுவனங்களை இணைத்தல்" குறித்து மாகாணங்களுக்கு அதிகார வரம்பை வழங்கியது. இந்த சொற்றொடரின் நீதித்துறை கட்டுமானம் நீதிமன்றங்களில் பல குறிப்பிடத்தக்க வழக்குகளுக்கு உட்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக பிரீவி கவுன்சிலின் நீதித்துறைக் குழுவில்ஃ 1881 ஆம் ஆண்டில், குடிமக்கள் காப்பீட்டு நிறுவனம் வி. பார்சன்ஸ் வழக்கில், கனேடிய நாடாளுமன்றத்திற்கு அதிக நோக்கம் கொண்ட நிறுவனங்களை இணைக்கும் அதிகாரம் இருப்பதாக தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது. 1914 ஆம் ஆண்டில், ஜான் டீரேயில், வணிகத்தை நடத்துவதற்காக உள்நாட்டில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று கோருவதன் மூலம் ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்துடன் மாகாணங்கள் தலையிட முடியாது என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது. 1916 ஆம் ஆண்டில், பொனான்சா க்ரீக்கில், "மாகாண நோக்கங்கள்" ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மற்றொரு அதிகார வரம்பில் செயல்பட உரிமம் பெற்ற அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்கும் வரை, இணைக்கப்பட்ட மாகாணத்திற்கு மட்டுப்படுத்தவில்லை என்றும், அதன் இணைக்கும் சட்டம் அது நடக்க அனுமதித்தது என்றும் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது. முதல் கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாணச் சட்டங்கள் பொதுவாக கடிதங்கள் காப்புரிமை மூலம் இணைக்க வழங்கப்பட்டன, ஆனால் இந்த நடைமுறை சில வகை நிறுவனங்களுக்கு (ரயில்வே மற்றும் வங்கிகள் போன்றவை) கூட்டாட்சி ரீதியாக விலக்கப்பட்டது, அவை இன்னும் நாடாளுமன்றத்தின் சிறப்புச் சட்டத்தால் இணைக்கப்பட வேண்டியிருந்தது. இந்த முறையில்தான் கனேடிய பசிபிக் ரயில்வே முதலில் உருவாக்கப்பட்டது. தற்போதைய சட்டங்கள் (கனடா பிசினஸ் கார்ப்பரேஷன்ஸ் சட்டம் போன்றவை) பொதுவாக ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் மூலம் உருவாக்கத்தை வழங்குகின்றன, ஆனால் பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு இன்னும் கடிதங்களின் காப்புரிமை நடைமுறையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நோவா ஸ்கோடியா சங்கத்தின் குறிப்பாணை மூலம் இணைக்க வழங்குகிறது. கார்ப்பரேஷன்ஸ் கனடா கார்ப்பரேஷன்ஸ் கனடா என்பது கனடாவின் கூட்டாட்சி கார்ப்பரேட் கட்டுப்பாட்டாளர் ஆகும், இது புதுமை, அறிவியல் மற்றும் பொருளாதார மேம்பாட்டு கனடாவின் கீழ் செயல்படுகிறது. கனேடிய வணிகங்களை இணைப்பது தொடர்பான சட்டங்களையும், நிதி இடைத்தரகர்களைத் தவிர கூட்டாட்சி நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் பெருநிறுவன சட்டங்களையும் நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு இதற்கு உள்ளது. (நிதி நிறுவனங்கள் நிதி நிறுவனங்களின் கண்காணிப்பாளர் அலுவலகத்தால் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.) வருடாந்திர வருமான வரி தாக்கல் செய்யாத ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும் அதிகாரம் இதற்கு உள்ளது. கார்ப்பரேஷன்ஸ் கனடா பின்வரும் சட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கு பொறுப்பாகும்ஃ கனடா பிசினஸ் கார்ப்பரேஷன்ஸ் ஆக்ட் கனடா கூட்டுறவுச் சட்டம் வர்த்தக வாரியங்கள் சட்டம் கனடா இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் சட்டம் கார்ப்பரேட் ஆளுகை இயக்குநர்கள் குழு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் வெவ்வேறு வகை பங்குகளுக்கு வழங்கலாம் (அவை தனித்தனி இயக்குநர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையைக் கொண்டிருக்கலாம்). பெரும்பாலான காமன்வெல்த் மற்றும் ஐரோப்பாவைப் போலவே, "ஒரு பங்கு, ஒரு வாக்கு" கொள்கை பொது நிறுவனங்களில் நிலவுகிறது, ஆனால் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் வழங்கும் இடத்தில் ஒட்டுமொத்த வாக்களிப்பு ஏற்படலாம். பங்குதாரர்கள் ஒவ்வொரு வருடாந்திர கூட்டத்திலும் இயக்குநர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், மேலும், கட்டுரைகள் அமைதியாக இருந்தால், இயக்குநர்கள் தங்கள் தேர்தலுக்குப் பிறகு வருடாந்திர கூட்டம் வரை பதவியில் இருப்பார்கள். இணைக்கப்பட்ட பிறகு (அந்த நேரத்தில் ஆரம்ப இயக்குநர்கள் வெறுமனே பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்). தடுமாற்றமான வாரியங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் எந்தவொரு இயக்குநரின் பதவிக்காலமும் மூன்று வருடாந்திர கூட்டங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட வர்க்கத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குநர்களை அந்த வர்க்கத்தின் ஒப்புதல் இல்லாமல் நீக்க முடியாது. இயக்குநர்களில் ஏற்படும் அனைத்து மாற்றங்களும் பதிவாளரிடம் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் பத்திரங்கள் டொராண்டோ பங்குச் சந்தையில் பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும்போது, 31 டிசம்பர் 2012 முதல், அது தேவைப்படுகிறதுஃ ஒரு ஸ்லேட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு மாறாக, அதன் இயக்குநர்களைத் தனித்தனியாகத் தேர்ந்தெடுப்பது, வருடாந்திர தேர்தல்களை நடத்துவது, பல ஆண்டு மற்றும்/அல்லது தடுமாற்றமான காலங்களுக்கு தேர்தல்களை நடத்துவது, போட்டியின்றி இயக்குனர் தேர்தல்களுக்கு பெரும்பான்மை வாக்களிப்புக் கொள்கையை ஏற்றுக்கொண்டதா என்பதை ஆண்டுதோறும் வெளியிடுவது, இல்லையென்றால், ஏன் என்பதை விளக்குங்கள், இயக்குநர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்குப் பிறகும், ஒரு இயக்குனர் பெரும்பான்மையான "நிறுத்தி" வாக்குகளைப் பெற்றிருந்தால் (அத்தகைய கொள்கையை அது ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால்) டிஎஸ்எக்ஸுக்கு அறிவிக்கவும், வாக்களிப்பு முடிவுகளை வெளிப்படுத்தும் செய்திக்குறிப்பை உடனடியாக வெளியிடவும். அக்டோபர் 2012 இல், டிஎஸ்எக்ஸ் போட்டியின்றி தேர்தல்களில் பெரும்பான்மை வாக்களிப்பைத் தேவைப்படுத்துவதற்கான ஒரு முன்மொழிவையும் வெளியிட்டது. பெரிய ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற முதலீட்டு நிதிகள் அவர்கள் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை தொடர்பான நடைமுறைகளை நிறுவியுள்ளன. இது தொடர்பான வெளியீடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ பிராக்ஸி வாக்களிப்பு கோட்பாடுகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் 2013 பிராக்ஸி சுற்றறிக்கை வெளிப்படுத்தலுக்கான சிறந்த நடைமுறைகள் கனேடிய மியூச்சுவல் ஃபண்ட்ஸ் மூலம் பிராக்ஸி வாக்களிப்பு செப்டம்பர் 29,2016 அன்று பைனான்சியல் போஸ்ட் "பாராளுமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மசோதா பெரும்பான்மை பங்குதாரர்களின் வாக்குகளைப் பெறத் தவறும் 'ஜோம்பி' இயக்குநர்களை முறியடிக்கும்" என்று அறிவித்தது. அதை அமைக்கும் போது தங்கள் சொந்த நலன்களுக்கு முதலிடம் கொடுக்காமல் இருப்பது அவர்களுக்கு ஒரு நம்பகமான கடமையாகும். ஊதியம் குறித்த முடிவுகள் நியாயமாக எட்டப்படாத அல்லது இயக்குநர்களின் கட்டணங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறாக அதிகமாக இருக்கும் இடங்களில் சில வழக்குச் சட்டங்கள் உள்ளன, இதனால் பல்வேறு பெருநிறுவனச் சட்டங்களின் கீழ் ஒடுக்குமுறை தீர்வு உரிமைகோரல்களை ஈர்க்கின்றன. இல்லையெனில் ஊதியக் குழு சுயாதீன இயக்குநர்களைக் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும். சி. பி. சி. ஏ. வில் ஊதிய விதி குறித்து எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், நிறுவன அரசியலமைப்புகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்காக அவற்றை மாற்றுவதற்கான பங்குதாரர்களின் முன்மொழிவுகளின் விளைவாக, ஏராளமான கனேடிய நிறுவனங்கள் ஊதிய வாக்குகள் குறித்து கருத்து தெரிவித்துள்ளன. பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனங்களுக்கு, கனேடிய பத்திரங்கள் நிர்வாகிகள் பல்வேறு தேசிய ஆவணங்களை வெளியிட்டுள்ளனர், அவை மாகாண மற்றும் பிராந்திய பத்திரங்கள் கட்டுப்பாட்டாளர்களால் பல்வேறு அளவுகளில் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ 51-102: தொடர்ச்சியான வெளிப்படுத்தல் கடமைகள் 52-109: வழங்குநர்களின் வருடாந்திர மற்றும் இடைக்கால ஆவணங்களில் வெளிப்படுத்தலின் சான்றிதழ் 52-110: தணிக்கைக் குழுக்கள் 58-101: பெருநிறுவன நிர்வாக நடைமுறைகளை வெளிப்படுத்துதல், பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு டொராண்டோ பங்குச் சந்தையால் கட்டாயமாக்கப்பட்ட இங்கிலாந்து காட்பரி அறிக்கையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைகளை கனடா செயல்படுத்துதல். சிபிசிஏவின் பிரிவு 140 (1) இன் கீழ், அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் வாக்களிக்கும் உரிமை உள்ளது. ஒரே வகை பங்குகளை வைத்திருக்கும் பங்குதாரர்கள் சமமாக நடத்தப்பட வேண்டும், எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, வாக்களிக்கும் உச்சவரம்பு அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. 5 சதவீத வாக்குரிமையுடன், கோரிக்கை என்று அழைக்கப்படும், பங்குதாரர்கள் இயக்குநர்களை ஒரு கூட்டத்தை அழைக்க வேண்டியிருக்கலாம். தனித்துவமாக, சிபிசிஏவின் பிரிவு 137 இன் கீழ்ஃ பங்குகளின் நன்மை பயக்கும் வைத்திருப்பவர் பங்குகளின் பதிவு செய்யப்பட்ட உரிமையாளராக இல்லாவிட்டாலும், ஒரு முன்மொழிவை சமர்ப்பிக்கலாம் (இதில் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு பரிந்துரைகள் இருக்கலாம்). இதன் பொருள் முதலீட்டு சங்கிலியில் முதலீட்டு விற்பனையாளர்கள் அல்லது பிற இடைத்தரகர்களுக்குப் பின்னால் அமர்ந்திருக்கும் ஒரு பரந்த குழு இப்போது வாக்குரிமை பெற்றுள்ளது. எந்தவொரு பங்குதாரரும் ஒரு முன்மொழிவை முன்வைக்கலாம், அதன் சுருக்கமான அறிக்கை கூட்டங்களின் அறிவிப்புகளுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது "கார்ப்பரேஷனின் வணிகம் அல்லது விவகாரங்களுடன் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை" அல்லது "இந்தப் பிரிவினால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் விளம்பரத்தைப் பெறுவதற்காக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுகின்றன" மற்றும் பிரிவு 137 (8) இன் கீழ் இதை சவால் செய்வதற்கான ஒரே வழி நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதாகும். கடந்த முறை 3 சதவீதம், 6 சதவீதம் அல்லது 10 சதவீதத்திற்கும் குறைவான வாக்குகளைப் பெற்றிருந்தால் (முன்பு எவ்வளவு முறை சமர்ப்பிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து) கடந்த 5 ஆண்டுகளுக்குள் இந்த முன்மொழிவு சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருக்கக்கூடாது. 2001 க்கு முன்னர் பொருளாதார, அரசியல், இன, மத அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக முன்மொழிவுகளுக்கு தடை இருந்தது, ஆனால் இது பின்னர் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தில் ஒரு முன்மொழிவுக்கு ஒப்புதல் பெறுவதில் வெற்றிபெற கவனமான தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக தற்போதுள்ள வாரியத்தை மாற்ற வேண்டும் என்று அது அழைக்கும் இடங்களில், கூட்டம் மற்றும் ப்ராக்ஸி கோரிக்கை நிகழ்ச்சி நிரலில் என்ன நடக்கிறது என்பதை இயக்குநர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள் கனேடிய நிறுவனங்களின் தொடக்க புள்ளி இயக்குநர்கள் "ஒரு நிறுவனத்தின் வணிகம் மற்றும் விவகாரங்களின் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கிறார்கள் அல்லது மேற்பார்வையிடுகிறார்கள்", இயக்குநர்கள் என்ன நினைத்தாலும் பங்குதாரர்கள் ஒரு பெருநிறுவனச் செயலைச் செய்ய ஒருமனதாக ஒப்புக்கொள்ளலாம். பங்குதாரர்கள் முக்கால்வாசி பெரும்பான்மை வாக்குகளுடன் கட்டுரைகளை திருத்தலாம். 2006 ஆம் ஆண்டில் கனடா தேர்தல் சட்டத்தின் கூட்டாட்சி பொறுப்புக்கூறல் சட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டதிலிருந்து பெருநிறுவனங்கள் (மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்) அரசியல் நன்கொடைகள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. இயக்குநர்களின் கடமைகள் இயக்குநர்களின் கடமைகளை நிர்வகிக்கும் பல்வேறு அதிகார வரம்புகளில் உள்ள சட்டங்கள் பொதுவாக சிபிசிஏவின் பிரிவு 122 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைப் பின்பற்றுகின்றனஃ கனேடிய நீதிமன்றங்களில் விரிவான நீதித்துறை இந்த விஷயத்தில் விரிவடைந்துள்ளதுஃ மக்கள் துறை ஸ்டோர்ஸ் இன்க் (அறங்காவலர்) வி. வைஸ் இல், கடமை நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, பெருநிறுவன பங்குதாரர்களுக்கும், அதாவது பங்குதாரர்கள், ஊழியர்கள், சப்ளையர்கள், கடன் வழங்குநர்கள், நுகர்வோர், அரசாங்கங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றிற்கும் கடன்பட்டுள்ளது என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது. : இந்த கடமை கட்டாயமில்லை. கனேடிய பெருநிறுவன சட்டத்தின் கீழ் முக்கிய இயக்குநர்களின் கடமைகள் கவனிப்பு கடமையாகும், பின்னர் ஆர்வத்தின் மோதல்களைத் தவிர்ப்பது, இதில் முதன்மையாக வெளிப்படுத்தப்படாத சுய-கையாளுதலில் ஈடுபடுவது, அங்கீகரிக்கப்படாத பெருநிறுவன வாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனத்துடன் போட்டியிடுவது மற்றும் கையகப்படுத்தும் முயற்சியில் செறிவூட்டப்படுவது ஆகியவை அடங்கும். ஒரு இயக்குனர் எவ்வளவு புத்திசாலி அல்லது திறமையற்றவர் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறைந்தபட்ச தரமான கவனிப்பை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இயக்குநர்களுக்கு சிறப்புத் திறன்கள் அல்லது தகுதிகள் இருந்தால், இது எதிர்பார்க்கப்படும் தரத்தை குறைந்தபட்சத்தை விட மேலும் உயர்த்தும் என்றும் வழக்குச் சட்டத்தால் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. யுபிஎம்-கிம்மீன் கார்ப் வி யுபிஎம்-கிம்மீன் மிராமிச்சி இன்க் வழக்கில், இழப்பீட்டுக் குழுவின் ஏழு நிமிடக் கூட்டத்திற்கும், முழுக் குழுவில் 30 நிமிட விவாதத்திற்கும் பிறகு, தலைவர் மற்றும் முக்கிய பங்குதாரரான திரு பெர்க்கிற்கு ஒரு பெரிய ஊதிய தொகுப்புக்கு வாரியம் ஒப்புதல் அளித்தது. பிரச்சினைகளைக் கருத்தில் கொள்ளவும், தொகுப்பைப் பற்றி தங்களைத் தாங்களே சரியாகத் தெரிவிக்கவும் இது போதுமானதாக இல்லை, குறிப்பாக அவர்களின் சொந்த இழப்பீட்டு ஆலோசகர்கள் கொடுக்கப்பட்டனர், மேலும் முன்னாள் இழப்பீட்டுக் குழு கடுமையான கவலைகளை வெளிப்படுத்தியது. இது "வணிக தீர்ப்பின்" பிரச்சினையாக இருக்கவில்லை, ஏனென்றால் அது தர்க்கரீதியாக சில உண்மையான தீர்ப்புகள் உண்மையில் பயன்படுத்தப்பட்ட இடங்களில் மட்டுமே பொருந்தும், அங்கு வாரியம் "அதன் விவாதங்களில் விவேகத்துடன் இருந்து முடிவுகளுக்கு வருவதில் விடாமுயற்சியை வெளிப்படுத்தியுள்ளது". நலன்களின் மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான பொதுக் கடமைக்குள், இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் சுய-நடவடிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது. ஒரு இயக்குனர் நிறுவனம் செய்யும் எந்தவொரு பரிவர்த்தனையிலும் ஒரு பொருள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். இங்கிலாந்தில் உள்ள அதே கடுமையான தரநிலை இன்றுவரை பொருந்தும், எனவே ஒரு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தத்தால் பயனடையும் ஒருவருடன் நெருங்கிய நட்பு வைத்திருப்பது கூட முக்கியமாகும். மூன்றாம் தரப்பினருடனான ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலிருந்து ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு வட்டி மோதலையும் அவர்கள் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் இந்த கடமையை அவர்கள் மதிக்கவில்லை என்றால் எந்தவொரு பங்குதாரரும் அல்லது ஆர்வமுள்ள நபரும் எடுக்கப்பட்ட முடிவை ரத்து செய்யுமாறு கேட்கலாம். கடமை மீறல் ஏற்கனவே நடந்திருந்தால், முன்னாள் பங்குதாரர் ஒப்புதல் குறித்த கனேடிய விதிகள் ஒரு பங்குதாரர் தீர்மானம் ஒரு பரிவர்த்தனையின் செல்லுபடியாகாத தன்மையையும் இயக்குநரின் பொறுப்பையும் பாதிக்காது என்று வழங்குகின்றன, ஆனால் ஒரு சிறுபான்மை பங்குதாரரால் ஒரு வழித்தோன்றல் நடவடிக்கையைத் தொடர அனுமதிக்கலாமா இல்லையா என்பதை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்கும் போது அது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படலாம். பெருநிறுவன வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கான நிலைப்பாடு குக் வி டீக்ஸ் வழக்கில் தொடங்குகிறது, அங்கு இயக்குநர்கள் தங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து எந்தவொரு லாபத்தையும் ஈட்ட முயற்சிக்கும் முன் சுயாதீன இயக்குநர்களின் அங்கீகாரத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் நிறுவனமே அதே ஒப்பந்தத்தில் ஆர்வம் காட்டக்கூடும். மேலும் நவீன வழக்குகள் நீதிமன்றங்களின் அணுகுமுறையின் கண்டிப்பில் சில வேறுபாடுகளைக் காட்டுகின்றனஃ பெசோ சில்வர் மைன்ஸ் லிமிடெட்டில். (என். பி. எல்) v. கிராபர் வாரியம், ஆலோசனை பெற்ற பிறகு, நிதி இல்லாததால் சுரங்க உரிமைகோரல்களை நிராகரித்தது. ஒரு இயக்குனர், திரு கிராபர், ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கி அவற்றை வாங்கினார். பின்னர், நிறுவனம் அவர் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது. கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் இந்த வழக்கில் எந்த மீறலும் இல்லை என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் நிறுவனம் அந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று சாதகமாக முடிவு செய்தது, மேலும் இயக்குனர் தனது அலுவலகத்தில் இருந்தபோது இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி அறிந்ததால் அந்த வாய்ப்பை நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. மற்றொரு முன்னணி வழக்கு கனடியன் ஏரோ சர்வீஸ் லிமிடெட் வி. ஓ 'மல்லி ஆகும், அங்கு இரண்டு இயக்குநர்கள், திரு ஓ' மல்லி மற்றும் திரு ஸர்ஸாக்கி ஒரு வரைபடம் மற்றும் ஆய்வு வணிகத்திற்காக பணிபுரிந்தனர், மேலும் கயானாவை வரைபடமாக்குவதற்கான ஒரு திட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். அவர்கள் ராஜினாமா செய்து, டெர்ரா சர்வேஸ் என்ற புதிய நிறுவனத்தைத் தொடங்கி, பணியைத் தொடர அரசாங்க டெண்டருக்கு ஏலம் எடுத்தனர். இந்த வாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளதா, இந்த வாய்ப்புடன் இயக்குநர்களுக்கு என்ன உறவு உள்ளது என்பது குறித்து கேட்க வேண்டிய சரியான கேள்விகள் என்று கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. முத்தரப்பு நம்பகமான கடமை மற்றும் நியாயமான நடத்தை கார்ப்பரேட் வழக்குகளின் கோட்பாடு கார்ப்பரேஷனால் தொடங்கப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், வழக்குகளின் வழித்தோன்றல் நடவடிக்கைகள் அல்லது ஒடுக்குமுறை தீர்வு மூலம் பயன்படுத்தப்படலாம் (பிந்தையது கூட்டாட்சி மற்றும் பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவைத் தவிர மற்ற அனைத்து மாகாணங்களிலும் கிடைக்கிறது). இரண்டு வகையான நடவடிக்கைகளும் பரஸ்பரம் பிரத்தியேகமானவை அல்ல, அவற்றுக்கிடையே உள்ள வேறுபாடுகள் 1991 ஆம் ஆண்டில் குறிப்பிடப்பட்டனஃ வழித்தோன்றல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒடுக்குமுறை தீர்வுக்கான அணுகல் எந்தவொரு புகார்தாரருக்கும் கிடைக்கிறது, இதில் சிபிசிஏ விஷயத்தில் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பங்குதாரர்கள், தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள், இயக்குநர் மற்றும் "நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி, இந்த பகுதியின் கீழ் ஒரு விண்ணப்பத்தை செய்ய சரியான நபராக இருக்கும் வேறு எந்த நபரும்" அடங்குவர். இது சம்பந்தமாக, இது நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநரை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு கடன் வழங்குநரும் தகுதி பெற மாட்டார்கள். ஒரு நடவடிக்கை அற்பமானது, வேதனையானது அல்லது தோல்வியடையும் என்று கண்டறியப்பட்டால் அதை தள்ளுபடி செய்ய நீதிமன்றத்திற்கு விவேகம் உள்ளது. ஒருவரின் வாக்களிக்கும் உரிமை தடுக்கப்படுவது போன்ற தனிப்பட்ட உரிமைகளுக்கான மீறல்களின் அடிப்படையில் பங்குதாரர்கள் நேரடியாக உரிமைகோரல்களைக் கொண்டு வரலாம். வழித்தோன்றல் நடவடிக்கைகள் ஒரு புகார்தாரரால் வழித்தோன்றல் நடவடிக்கைகள் தொடரப்படலாம்ஃ இயக்குநர்களுக்கு பதினான்கு நாட்கள் அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டால், புகார்தாரர் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படுகிறார், மேலும் கார்ப்பரேஷன் அல்லது அதன் துணை நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும், வழக்குத் தொடரப்பட வேண்டும், பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் அல்லது நிறுத்தப்பட வேண்டும். ஒடுக்குமுறை தீர்வு கனேடிய சட்டம் ஒடுக்குமுறை தீர்வுக்கு ஒரு பரந்த அணுகுமுறையை வழங்குகிறது. பீப்பிள்ஸ் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்ஸ் இன்க். (டிரஸ்டி ஆஃப்) வி. வைஸ் வழக்கில், கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் பின்வருமாறு குறிப்பிட்டதுஃ பி. சி. இ இன்க். வி. 1976 கடன் பத்திரதாரர்கள் வழக்கில், ஒடுக்குமுறை உரிமைகோரலை மதிப்பிடுவதில், ஒரு நீதிமன்றம் இரண்டு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் கூறியதுஃ உரிமை கோருபவர் வலியுறுத்திய நியாயமான எதிர்பார்ப்பை ஆதாரங்கள் ஆதரிக்கிறதா? "ஒடுக்குமுறை", "நியாயமற்ற தப்பெண்ணம்" அல்லது பொருத்தமான ஆர்வத்தின் "நியாயமற்ற புறக்கணிப்பு" என்ற சொற்களுக்கு உட்பட்ட நடத்தை மூலம் நியாயமான எதிர்பார்ப்பு மீறப்பட்டது என்பதை சான்றுகள் நிறுவுகிறதா? முரண்பட்ட நலன்கள் எழும்போது, கார்ப்பரேஷனின் சிறந்த நலன்களுக்காக செயல்படுவது அவர்களின் நம்பகமான கடமையின் படி அவற்றைத் தீர்ப்பது கார்ப்பரேஷனின் இயக்குநர்களின் பொறுப்பாகும். ஒரு நலன்களின் தொகுப்பு மற்றொன்றை விட மேலோங்க வேண்டும் என்ற முழுமையான விதிகள் மற்றும் கொள்கைகள் எதுவும் இல்லை. இது ஒரு "முத்தரப்பு நம்பகமான கடமை" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது, இது (1) கார்ப்பரேஷனுக்கு ஒரு பரந்த கடமை, இதில் இரண்டு கூறு கடமைகள் உள்ளன-(2) பங்குதாரர்களின் நலன்களை தீங்கிலிருந்து பாதுகாக்கும் கடமை, மற்றும் (3) தொடர்புடைய பங்குதாரர்களின் நலன்களுக்கு "நியாயமான சிகிச்சை" என்ற நடைமுறைக் கடமை. இந்த முத்தரப்பு அமைப்பு "ஒரு நல்ல கார்ப்பரேட் குடிமகனாகக் கருதப்படும் கார்ப்பரேஷனின் சிறந்த நலன்களுக்காக" செயல்பட இயக்குநர்களின் கடமையை உள்ளடக்கியது. கிமு காலத்தைத் தொடர்ந்து, பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம், "நம்பகமான கடமையை மீறுவது" குறிப்பிட்ட நடத்தையை 'ஒடுக்குமுறை', 'நியாயமற்றது' அல்லது 'பாராபட்சம்' என்று வகைப்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடும் என்று குறிப்பிட்டது. மிக சமீபத்தில், கனேடிய சட்டத்தில் ஒடுக்குமுறை தீர்வுக்கும் நம்பகமான கடமைக்கும் இடையிலான தொடர்பை அறிஞர் இலக்கியம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளதுஃ வணிக தீர்ப்பு விதியின் கீழ், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படும் இயக்குநர்களின் வணிக முடிவுகளுக்கு மரியாதை வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அத்தகைய மரியாதை முழுமையானது அல்ல. தீர்வு பல்வேறு வகையான சூழ்நிலைகளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்ஃ ஒரு நிறுவனத்தின் எந்தவொரு நியாயமற்ற நடத்தையையும் சமாளிக்க எந்தவொரு பங்குதாரரும் இதைப் பயன்படுத்தலாம், அதே சட்டத்தின் கீழ் இணைக்கப்படாத ஒரு துணை நிறுவனத்தை இது உள்ளடக்கும், இது கார்ப்பரேஷனின் இயக்குநர்களுக்கு எதிராக செலுத்தப்படாத தீர்ப்புகளை அமல்படுத்த பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அங்கு கார்ப்பரேஷன் சொத்துக்களை அகற்றுவதற்கு உட்பட்டது, இது நெருக்கமாக வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களில் பங்குதாரர்களின் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்காக நீதிமன்றத்தால் ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவதற்கான அச்சுறுத்தல் உள்ளிட்ட பிற தீர்வுகளுடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு கார்ப்பரேஷன் அதன் வரிப் பொறுப்பை செலுத்த முடியாமல் போன ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கி வைப்பதற்காக, வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கடன் வழங்குநராக அதன் அந்தஸ்தில் கிரவுன் ஒடுக்குமுறை தீர்வைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு கட்டுப்பாட்டு பங்குதாரருக்கு அதிகப்படியான சம்பளத்தை செலுத்தியிருந்தால், ஒரு தீர்ப்பு கடன் வழங்குபவர் புகார்தாரராக இருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர், ஒரு நிறுவனம் தன்னைத் தானே தீர்ப்பளிக்கும் ஆதாரமாக மாற்றுவதற்காக சொத்துக்களை அகற்றுவதைத் தடுப்பதற்காக ஒரு உரிமைகோரலைச் செய்யலாம். 2003 ஆம் ஆண்டில் நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் கவனித்தபடி, நீதிமன்றத்தின் விருப்பத்திற்கு வரம்பில்லைஃ உட்பிரிவு 371 (3) இல் உள்ள விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் விளைவாக ஒடுக்குமுறை நடத்தை சரிசெய்யப்பட வேண்டும். இதற்கு வேறு ஏதேனும் முடிவு இருந்தால், சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படாத ஒன்றாக இது இருக்கும். புகார் செய்யப்பட்ட ஒரு விஷயத்தின் எந்தவொரு திருத்தமும் ஒரு பங்குதாரர், கடன் வழங்குபவர், இயக்குனர் அல்லது அதிகாரி என்ற நபரின் நலனைப் பொறுத்தவரை மட்டுமே செய்ய முடியும். பங்குதாரர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களாக இருக்கும் நபர்கள் ஒரு பரிவர்த்தனையுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ள பிற தனிப்பட்ட நலன்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இருப்பினும், பங்குதாரர், அதிகாரி அல்லது இயக்குனர் என்ற முறையில் அவர்களின் நலன்கள் மட்டுமே சட்டத்தின் பிரிவு 371 ஆல் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. அந்த பிரிவின் விதிகள் அவர்களின் பிற தனிப்பட்ட நலன்களை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பாதுகாக்க அல்லது மேம்படுத்த பயன்படுத்தப்பட முடியாது. ஒரு சிறுபான்மை பங்குதாரர் ஒடுக்கப்பட்டாரா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, அதிபர்களுக்கு இடையே இருந்த ஏற்பாடுகளின்படி அந்த நபரின் நியாயமான எதிர்பார்ப்புகள் என்ன என்பதை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்பது சட்டம் தெளிவாக உள்ளது. அவை பங்குதாரர்களின் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்பட்டதாகவோ அல்லது கருதப்பட்டதாகவோ கூறக்கூடிய எதிர்பார்ப்புகளாக இருக்க வேண்டும். நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை தீர்மானிப்பதும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் நியாயமான தீர்வு என்ன என்பது குறித்த முடிவில் ஒரு முக்கியமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தீர்வு சம்பந்தப்பட்ட மற்றவர்களுக்கு நியாயமற்றதாக இருக்கக்கூடாது. கையகப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளில், வெறுப்பூட்டும் நடவடிக்கையை அணைக்க பங்குதாரர்களுக்கு கனடா நேரடியான உரிமையை வழங்குவதில்லை. இருப்பினும், வட்டி மோதல்கள் தொடர்பான சாதாரண இயக்குநர்களின் கடமைகள் பொருந்தும். கையகப்படுத்தும் ஏலங்களை நிர்வகிக்கும் விதிகள் பல்வேறு மூலங்களிலிருந்து வருகின்றனஃ ஒருங்கிணைந்த சட்டங்களில் உள்ள விதிகள், மாகாண மற்றும் பிராந்திய பத்திரச் சட்டங்களில் காணப்படும் விதிகள் (கார்ப்பரேஷனின் பங்குகள் பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும் இடத்தில்) மற்றும் பட்டியல் பரிமாற்றத்தின் சிறப்புத் தேவைகள் (டொராண்டோ பங்குச் சந்தை அல்லது டிஎஸ்எக்ஸ் வென்ச்சர் எக்ஸ்சேஞ்ச்). கனேடிய நீதிமன்றங்களில் இந்த விஷயத்தில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய வழக்கு நடந்துள்ளது. தற்போதைய ஆட்சி (இது அமெரிக்காவில் இருந்ததை ஒப்பிடுகையில் மிகவும் மெதுவானது என்று விவரிக்கப்பட்டுள்ளது) 2008 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. கனேடிய பத்திரங்கள் நிர்வாகிகள் 2013 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் விதிகளில் முன்கூட்டிய எச்சரிக்கை தேவைகளை கடுமையாக்குவது குறித்த திட்டங்களை வெளியிட்டனர், அதே நேரத்தில் கியூபெக்கில் ஆட்டோரிட் டெஸ் மார்சஸ் நிதியாளர்கள் அனைத்து கையகப்படுத்தும் ஏல தற்காப்பு தந்திரோபாயங்கள் குறித்து ஒரு மாற்று அணுகுமுறையை ஆதரிக்கும் திட்டத்தை வெளியிட்டனர். பெருநிறுவன மறுசீரமைப்புகள் கனேடிய பெருநிறுவன சட்டம் மறுசீரமைப்புகளை நடத்துவதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறது, இது இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்துதல் அல்லது திவால்நிலை பற்றிய சூழலைப் பொறுத்தது. கம்பெனிஸ் கிரெடிட்டர்ஸ் அரேஞ்ச்மெண்ட் ஆக்ட் கனேடிய சட்டத்தின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் கம்பெனிஸ் கிரெடிட்டர்ஸ் அரேஞ்ச்மெண்ட் ஆக்ட்டில் காணப்படுகிறது, இது தங்கள் கடன் வழங்குநர்களுக்கு 5 மில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக கடன்பட்டிருக்கும் திவால் நிறுவனங்களை அனுமதிப்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்களின் வணிக மற்றும் நிதி விவகாரங்களை மறுசீரமைப்பதற்கான ஒரு முறையாகும். சி. சி. ஏ. ஏ-வின் கீழ், எழக்கூடிய எந்தவொரு பிரச்சினையையும் நிர்வகிப்பதில் நீதிமன்றத்திற்கு பரந்த விவேகம் உள்ளது. இந்தச் சட்டம் கூறுவது போல், சிக்கலான சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான மிகவும் ஆக்கபூர்வமான பயன்பாடுகளுக்கு இது அனுமதித்துள்ளது, அவற்றுள் பின்வருவன அடங்கும்ஃ பல முதலீட்டாளர்களால் சொத்து ஆதரவு வணிகக் காகிதங்களை பேக்கிங் செய்தல் மற்றும் ஒழுங்காகத் தீர்ப்பது, இதில் கடனாளி அல்லாத மூன்றாம் தரப்பினருக்கு எதிரான உரிமைகோரல்களை வெளியிடுவது அடங்கும், இது ஒரு திவால் பொது பங்குதாரரால் நிர்வகிக்கப்படும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைகளைக் கையாளும் கடனாளி நிறுவனத்தின் கடனாளிகள் அல்ல, நிறுவனத்தை அகற்றுவதற்கு ஒரு பின்தொடரும் குதிரை சலுகை மூலம் ஏற்பாடு செய்கிறார்கள், இது மறுசீரமைப்புத் திட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுக்கும் நிறுவனத்தின் கலைப்பை நிர்வகிக்கும் துன்பகரமான நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் பரிவர்த்தனைகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கு மிகவும் பயனுள்ள வழியை வழங்குகிறது, ஏனெனில் அவை மோசமாக கருதப்படுகின்றன அல்லது சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரின் சிறந்த நலன்களுக்கு முரணானவை ஏற்பாட்டுத் திட்டங்கள் பல்வேறு கனேடிய சட்டங்கள் கரைப்பான் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பாட்டுத் திட்டங்களை வகுக்க அனுமதிக்கின்றன. இது சம்பந்தமாக, சிபிசிஏ பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய ஏற்பாடுகளை வரையறுக்கிறதுஃ ஒரு கார்ப்பரேஷனின் கட்டுரைகளில் திருத்தம்; இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கார்ப்பரேஷன்களை ஒருங்கிணைத்தல்; ஒரு கார்ப்பரேட் அமைப்பை ஒரு கார்ப்பரேஷனுடன் இணைத்தல், இதன் விளைவாக இந்தச் சட்டத்திற்கு உட்பட்டு ஒரு ஒருங்கிணைந்த கார்ப்பரேஷன் உருவாகிறது; ஒரு கார்ப்பரேஷனால் மேற்கொள்ளப்படும் வணிகத்தின் ஒரு பிரிவு; ஒரு கார்ப்பரேஷனின் சொத்து, பணம் அல்லது கார்ப்பரேஷன் அமைப்பின் பத்திரங்களுக்கு ஈடாக ஒரு கார்ப்பரேஷனின் அனைத்து அல்லது கணிசமான அனைத்து சொத்துக்களையும் மற்றொரு கார்ப்பரேஷனுக்கு மாற்றுவது; ஒரு கார்ப்பரேஷனின் சொத்து, பணம் அல்லது கார்ப்பரேஷன் அல்லது மற்றொரு கார்ப்பரேஷனின் சொத்து, பணம் அல்லது மற்றொரு கார்ப்பரேஷனின் பத்திரங்களுக்கு ஒரு கார்ப்பரேஷனின் பத்திரங்களை பரிமாற்றம் செய்தல்; ஒரு கார்ப்பரேஷன் தொடர்பாக ஒரு தனியார் பரிவர்த்தனை அல்லது கசிவு-அவுட் பரிவர்த்தனை; ஒரு கார்ப்பரேஷனை கலைத்தல் மற்றும் கலைத்தல்; மற்றும் மேற்கூறியவற்றின் எந்தவொரு கலவையும் பெரிய வெற்றிக்கு எல்லை தாண்டிய இணைப்புகளில் ஏற்பாட்டுத் திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. திவால் சூழ்நிலைகளில் கடன் மறுசீரமைப்புக்கும் அவை பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இது கனேடிய நடவடிக்கைகளில் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்பாகும். கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம், பி. சி. இ இன்க். வி. 1976 கடன் பத்திரதாரர்கள் வழக்கில் தனது தீர்ப்பில், ஒரு ஏற்பாட்டின் நீதிமன்ற ஒப்புதலைப் பெறுவதில், சட்டரீதியான நடைமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை நிறுவ வேண்டிய பொறுப்பு கார்ப்பரேஷனின் மீது உள்ளது என்று கூறியது; விண்ணப்பம் நல்ல நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது; மற்றும் ஏற்பாடு "நியாயமானது மற்றும் நியாயமானது". ஒரு ஏற்பாட்டுத் திட்டத்தை நியாயமானதாகவும் நியாயமானதாகவும் அங்கீகரிக்க, அந்த ஏற்பாட்டிற்கு ஒரு செல்லுபடியாகும் வணிக நோக்கம் இருப்பதாக நீதிமன்றங்கள் திருப்தி அடைய வேண்டும், மேலும் சட்ட உரிமைகள் ஏற்பாடு செய்யப்படுபவர்களின் ஆட்சேபனைகள் நியாயமான மற்றும் சீரான முறையில் தீர்க்கப்படுகின்றன. நீதிமன்றங்கள் "சிறந்த" ஏற்பாடு குறித்த தங்கள் கருத்துக்களை மாற்றுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும், ஆனால் ஏற்பாட்டை ஆராய்வதற்கான தங்கள் கடமையை விட்டுக்கொடுக்கக்கூடாது. முன்மொழிவால் சட்ட உரிமைகள் பாதிக்கப்படக்கூடிய பாதுகாப்பு வைத்திருப்பவர்கள் மட்டுமே கற்பனை செய்யப்படுகிறார்கள். தனிப்பட்ட உரிமைகளை மாற்றுவதற்கு கார்ப்பரேஷன் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பது ஒரு உண்மை, இது இந்த விஷயத்தை இயக்குநர்களின் அதிகாரத்திற்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் பங்குதாரர் மற்றும் நீதிமன்ற ஒப்புதலுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில், கண்டிப்பாக சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத நலன்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் அப்படியே இருக்கும் ஒரு குழு அதன் பத்திரங்களின் வர்த்தக மதிப்பில் குறைப்பை எதிர்கொள்கிறது என்ற உண்மை பொதுவாக ஒரு ஏற்பாட்டிற்கான விண்ணப்பத்தில் சட்டபூர்வமற்ற நலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலையை உருவாக்காது. 2014 ஆம் ஆண்டில் ஒன்ராறியோவில் நிரூபிக்கப்பட்டபடி, இதுபோன்ற திட்டங்களை மதிப்பிடுவதில் நீதிமன்றங்கள் தங்கள் கடமையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஒரு ஏற்பாட்டுத் திட்டம் நியாயமானது என்பதைத் தீர்மானிப்பதில், இயக்குநர்களால் பெறப்பட்ட நியாயமான கருத்துக்கு நீதிமன்றத்தால் எந்த முக்கியத்துவமும் கொடுக்கப்படவில்லை, ஏனெனில்ஃ நியாயமான கருத்தைக் கருத்தில் கொண்டு பங்குதாரர்கள் ஆலோசகருக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை, எவ்வளவு வேலை செய்யப்பட்டது என்பதை மதிப்பிடுவதற்காக, ஆலோசகர் நிகழ்த்திய அடிப்படை நிதி பகுப்பாய்வு எதுவும் இதில் இல்லை, எனவே நிபுணர் சான்றுகளுக்கான நடைமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க இது கருதப்பட முடியாது. இருப்பினும், ஒரு பரிவர்த்தனை போட்டியிடப்படாத இடங்களில் அத்தகைய அக்கறை பொருந்தாது, இந்த விஷயத்தில் கருத்து வாரியம் "சாத்தியமான அளவிற்கு புறநிலை அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் முன்மொழியப்பட்ட பரிவர்த்தனையின் நியாயத்தையும் நியாயத்தையும் கருத்தில் கொண்டது" என்பதற்கான சான்றாக கருதப்படலாம். பணிநீக்கம் மற்றும் கலைப்பு பணிநீக்கம் (மூடுதல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) பல வழிகளில் நிகழலாம்ஃ ஒருங்கிணைந்த சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ், கார்ப்பரேஷன் கரைப்பானாக இருந்தால், திவால் மற்றும் திவால் சட்டத்தின் கீழ், அது திவாலாகிவிட்டால் அல்லது திவால் செயலைச் செய்திருந்தால், அல்லது முறிவு மற்றும் மறுசீரமைப்புச் சட்டத்தின் கீழ், இது ஒரு திவால் நிதி நிறுவனம் அல்லது மாகாண சட்டத்தின் கீழ் இணைக்கப்பட்ட ஒரு திவால் கார்ப்பரேஷன் (பிந்தைய வழக்கு சமீபத்திய காலங்களில் அரிதாகவே காணப்படுகிறது). இணைக்கப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் என்பது கடன்களை ஒழுங்காக செலுத்துவதற்கும்/அல்லது நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கும் வழிவகுக்கும் நீதிமன்ற உத்தரவுடன் அல்லது இல்லாமல் நிகழலாம். பிஐஏ-வின் கீழ், ஒரு திவால் நிறுவனம் அதன் வெளியேற்றத்திற்கு நீதிமன்றம் ஒப்புதல் அளித்த பிறகு திவாலாகிவிடும் (ஆனால் அதன் கடன்கள் முழுமையாக செலுத்தப்படும் வரை அது வெளியேற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது). WURA இன் கீழ் கார்ப்பரேஷன் வணிகத்தை நிறுத்த வேண்டும். கலைப்பு என்பது ஒரு தனி செயல்முறையாகும், இது கலைப்புடன் அல்லது இல்லாமல் நிகழலாம் (நீதிமன்ற உத்தரவின் கீழ் கலைப்பு அனைத்து கடன்களையும் அணைக்கும் என்றாலும்), அல்லது அது இணைக்கும் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டம் அமெரிக்க பெருநிறுவனச் சட்டம் ஆஸ்திரேலிய நிறுவனச் சட்டம் ஜெர்மன் நிறுவனச் சட்டம் பிரெஞ்சு நிறுவனச் சட்டம் ஐரோப்பிய நிறுவனச் சட்டம் கனடா நாடாளுமன்றத்தின் செயல்களின் பட்டியல் வரம்பற்ற பொறுப்புக் கழகம் குறிப்புகளைப் பதிவுசெய்கிறது மேலும் படிக்க வெளிப்புற இணைப்புகள் அதிகார வரம்பின் மூலம் வளங்கள் பின்வரும் பட்டியல் கூட்டுறவுச் சட்டங்கள், நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறப்புச் சட்டத்தால் இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பானவற்றைத் தவிர, பொது நிறுவனச் சட்டங்கள் தொடர்பான இணைப்புகளை வழங்குகிறதுஃ கனேடிய கூட்டாட்சிச் சட்டம் வணிக நிறுவனத்தின் வகைகள்