Master and Servant Act
மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர்கள் சட்டங்கள் அல்லது மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர்கள் சட்டங்கள் 18 மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட சட்டங்கள் ஆகும். 1823 ஆம் ஆண்டு ஐக்கிய இராச்சியச் சட்டம் அதன் நோக்கத்தை "ஊழியர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் உழைக்கும் மக்களின் சிறந்த ஒழுங்குமுறைகள்" என்று விவரித்தது. இந்த குறிப்பிட்ட சட்டம் அமெரிக்கா, ஆஸ்திரேலியா (ஒரு 1845 சட்டம்), கனடா (1847), நியூசிலாந்து (1856) மற்றும் தென்னாப்பிரிக்கா (1856) ஆகிய நாடுகளில் தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை பெரிதும் பாதித்தது. இந்தச் சட்டங்கள் பொதுவாக ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் "கலவையை" அடக்குவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட முதலாளிகள் மீது பெரிதும் பக்கச்சார்பானவை என்று கருதப்படுகின்றன. சட்டத்திற்கு ஊழியர்களிடமிருந்து தங்கள் ஒப்பந்த முதலாளிக்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசம் தேவைப்பட்டது, ஒப்பந்தத்தை மீறுவது நீதிமன்றத்தின் முன் தண்டிக்கப்பட வேண்டும், பெரும்பாலும் கடின உழைப்பு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். தொழிற்சங்கங்களின் சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தைப் பெற்ற முதல் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிற்சங்கச் சட்டம் 1871 அமல்படுத்தப்பட்ட பின்னரும், அதன் தொடக்கத்திலிருந்தே சிறந்த நிலைமைகளுக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக இது பயன்படுத்தப்பட்டது. அதுவரை, ஒரு தொழிற்சங்கம் "வர்த்தகத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்குள்" இருப்பதால் அது சட்டவிரோதமானது என்று கருதப்படலாம். 2013 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வில், "மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் சட்டம் தொழிலாளர்கள் அதிக வெளிப்புற ஊதியம் இருந்தபோதிலும் ஒரு முதலாளியுடன் தங்குவதற்கு நம்பகத்தன்மையுடன் உறுதியளிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் சந்தை அபாயத்திற்கு எதிராக தங்களை காப்பீடு செய்ய அனுமதித்தது; ஊழியர்கள் அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையில் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை மீறியபோது, முதலாளிகள் தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள வழக்குத் தொடர்ந்தனர். 1875 ஆம் ஆண்டில் ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக தண்டனைத் தடைகளை நீக்கியது குறுகிய ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அதிக, ஆனால் மிகவும் நிலையற்ற, ஊதியங்களுடன் தொடர்புடையது ". 1860 களில், தண்டனை விதிகள் நீதித்துறை விளக்கத்தால் நீட்டிக்கப்பட்டன, இது வேலைநிறுத்தங்களுக்கு தலைமை தாங்கிய தொழிற்சங்க அதிகாரிகளை சிறையில் அடைக்க வழிவகுத்தது அல்லது தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை மட்டுமே பயன்படுத்துவது போன்ற முதலாளியின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை சவால் செய்யும் வாய்மொழி அழைப்புகளை வெளியிட்டது. 1867 ஆம் ஆண்டில் ஒரு திருத்தப்பட்ட மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, இது ஒப்பந்தத்தின் "மோசமான" மீறல்களுக்கு (நபர்கள் அல்லது சொத்துக்களுக்கு காயம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ள இடங்களில்) சிறைத்தண்டனையை மட்டுப்படுத்தியதாகக் கூறப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே அதன் விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் என்பது தெளிவாக இருந்தது. குறிப்பிட்ட செயல்திறனுக்காக அல்லது பண சேதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை செலுத்தாததற்காக நீதிமன்ற உத்தரவுகளுக்கு உழைக்கும் மக்கள் இணங்கத் தவறியபோது, அதிகரித்த ஒப்பந்த மீறல்களுக்கு கூட சிறைத்தண்டனை தொடர்ந்தது. 1858 மற்றும் 1875 க்கு இடையில் பிரிட்டனில் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 10,000 வழக்குகள் நடந்தன. ஒரு வழக்கறிஞரான எர்னஸ்ட் ஜோன்ஸ், "ஒரு வருடத்தில் மட்டும், 1864 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர்கள் சட்டத்தின் கீழ் கடைசியாக வழங்கப்பட்ட வருமானத்தில், 10,246 உழைக்கும் ஆண்கள் தங்கள் எஜமானர்களின் வழக்கிலேயே சிறையில் அடைக்கப்பட்டனர்-ஆண்களின் வழக்குகளில் ஒரு எஜமான் கூட இல்லை!" என்று மதிப்பிட்டார். எவ்வாறாயினும், இது உலகளவில் வழக்கு இல்லை என்பதற்கு சில சான்றுகள் உள்ளன; குறைந்தபட்சம் ஒரு அறிஞராவது உள்ளூர் நீதிமன்றங்கள் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதி முதல் நடுப்பகுதி வரை எஜமானர்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கையின் காரணங்களை அமல்படுத்தியுள்ளன என்பதைக் காட்டியுள்ளனர், குறைந்தபட்சம் சில சந்தர்ப்பங்களில், கனடாவில் இருந்தாலும். சட்டங்களின் பட்டியல் மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் சட்டம் 1823 (4 ஜியோ. 4. சி. 34) மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் சட்டம் 1867 (30 & 31 விக்ட். இ. 141) ஆஸ்திரேலியாவில் பயன்பாடு அனுமதியின்றி ஒரு இலவச ஊழியர் ஒரு மணி நேரம் இல்லாவிட்டால் சிறைத்தண்டனை அல்லது டிரெட்மில்லின் தண்டனையை விரைவுபடுத்தலாம். 1840 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலியாவில் அனுமதியின்றி தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய ஊழியர்கள் புஷ்ரேஞ்சர்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் வேட்டையாடப்பட்டனர். மெல்போர்ன் அதிகார வரம்பில், 1835 மற்றும் 1845 க்கு இடையில், தொழிலாளர் பற்றாக்குறை கடுமையாக இருந்தபோது, நியூ சவுத் வேல்ஸ் சட்டம் 1823 இன் கீழ் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான சிறைக் கைதிகள் அனுமதியின்றி பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் ஹோட்டல்களில் இருப்பது உள்ளிட்ட குற்றங்களுக்காக தண்டிக்கப்பட்டனர். 1902ஆம் ஆண்டிற்குள், 1823ஆம் ஆண்டின் சட்டம், பணிக்கான எழுதப்பட்ட அல்லது எழுதப்படாத ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் ஊதியத்தை இழப்பதை உள்ளடக்கும் வகையில் மாற்றியமைக்கப்பட்டது. பணியிடத்தில் இல்லாதிருந்தால் மூன்று மாதங்கள் வரை கடின உழைப்புடன் அல்லது இல்லாமல் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். ஒரு 'ஊழியருக்கு' அடைக்கலம் கொடுத்தோ, மறைத்தோ அல்லது மீண்டும் பணியமர்த்திய எவருக்கும் 10 பவுண்டுகள் வரை அபராதம் விதிக்கப்பட்டது (அதாவது. தொழிலாளி) 'ஒப்பந்தத்தில்' குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தனது கடமையிலிருந்து விலகிச் சென்றவர் அல்லது தப்பியோடியவர் அல்லது விலகிச் சென்றவர். 1823 ஆம் ஆண்டு சட்டம் ஆஸ்திரேலிய அரசியல் வரலாற்றில் பரவலாக நினைவுகூரப்பட்ட ஒரு பகுதியாக இல்லை (விக்டோரியன் காலத்துடன் தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சுரண்டலுக்கு ஒரு பொதுவான தொடர்பு இருந்தாலும்). 2006 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்கவாதிகள் குழு ஒன்று 1823 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தை ஹோவர்ட் அரசாங்கத்தின் "வொர்க்சோயிஸ்" தொழில்துறை உறவுகள் கொள்கைகளை விமர்சித்து, "தொழிலாளர்களாகிய நமது உரிமைகள் 1800 களின் முற்பகுதியில் இருந்த இடத்திலேயே திரும்பி வந்துவிட்டன-இப்போது காணாமல் போன ஒரே விஷயம் ஒரு மாஸ்டர்-சேவகர்கள் சட்டம்" என்று கூறியது. இதே போன்ற ஒப்பீடுகள் சமூக வர்ணனையாளர்கள், தொழிற்சங்கவாதிகள் மற்றும் அரசியல்வாதிகளால் செய்யப்பட்டுள்ளன. மேலும் காண்க மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் சட்டம் 1889 குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் வேலைவாய்ப்பின் சட்டக் கருத்துஃ தொழிலாளர்களை ஓரங்கட்டுதல்-கனடா அரசாங்கங்களின் சட்ட ஆணையம், மத்திய விக்டோரியன் பிரிட்டனில் தொழிலாளர் மற்றும் சட்டம்ஃ மார்க் கர்தாய்ஸ் எழுதிய 1870 களின் தொழிற்சங்கச் சட்டம், ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக அச்சகம். பிலிப் பெனெஷ் விமர்சித்தார். ஹே, டக்ளஸ்; கிராவன், பால் (பதிப்பு.). பிரிட்டன் மற்றும் பேரரசில் முதுநிலை, ஊழியர்கள் மற்றும் நீதிபதிகள், 1562-1955 (சட்ட வரலாற்றில் ஆய்வுகள்). சேப்பல் ஹில்ஃ வட கரோலினா பல்கலைக்கழகம் பிரஸ், 2004. xi, 592 p. நாயுடு, சுரேஷ் மற்றும் நோம் யூக்ட்மேன். 2013 ஆம் ஆண்டு. "கட்டாய ஒப்பந்த அமலாக்கம்ஃ பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் தொழில்துறை பிரிட்டனில் சட்டமும் தொழிலாளர் சந்தையும்". அமெரிக்க பொருளாதார விமர்சனம், 103 (1): 107-44. தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரலாறு ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் சட்டம்