South African company law
தென்னாப்பிரிக்க நிறுவனச் சட்டம் என்பது நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிகளின் அமைப்பாகும். ஒரு நிறுவனம் என்பது பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தி அல்லது விற்பனை மூலம் வருமானம் ஈட்டும் ஒரு வணிக அமைப்பு ஆகும். இந்த உள்ளீடு தென்னாப்பிரிக்காவில் கூட்டுறவுகள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் நிர்வகிக்கப்படும் விதிகளையும் உள்ளடக்கியது, (குறைந்த விவரங்களுடன் இருந்தாலும்) கூட்டுறவுகள் மற்றும் ஒரே உரிமையாளர்கள். ஒரு நிறுவனம் மூன்று தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது (ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல): அதில் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து அதன் சட்டபூர்வமான பிரிவினை-குறிப்பாக பங்குதாரர்கள் என்று அழைக்கப்படும் அதன் உரிமையாளர்களிடமிருந்து, அதன் சாத்தியமான அழியாமை மற்றும் அதன் அளவு. பிரிவினை ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் அல்லது உறுப்பினர்களிடமிருந்து (நெருக்கமான நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை) தனித்தனியாக உள்ளது, இதில் அவர்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு, பொதுவாக, வெறும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும், இது நிறுத்தப்படலாம், இரு தரப்பினரும் தங்கள் சொந்த வழிகளில் செல்லட்டும். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் அல்லாத வணிகங்களுக்கும் இது பொதுவாக பொருந்தும். மேலும் முக்கியமாக, பொதுவாக நிறுவனத்திற்கும் அதன் உரிமையாளர்களுக்கும் இடையே ஒரு பிரிவினை உள்ளது. ஒரு நிறுவனம் அதன் இயக்குநர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஒரு தனி நிறுவனம் என்ற கொள்கையின் லோகஸ் கிளாசிக்கஸ் சாலமன் வி சாலமனின் மைல்கல் ஆங்கில வழக்கு ஆகும். பங்குதாரர்கள் என்பது நிறுவனம் பிரிக்கப்படும் சம மதிப்புள்ள ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அலகுகளின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவை பொதுவாக நிறுவனத்துக்கோ அல்லது அதன் நிறுவனர்களுக்கோ மூலதனத்தை திரட்டுவதற்காக விற்கப்படுகின்றன. ஒரு பங்கு அதனுடன் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளதுஃ குறிப்பாக நிறுவனத்தின் லாபத்தில் ஒரு பங்கைப் பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் நிறுவனம் மூடப்பட்டால் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் ஒரு பங்கைப் பெறுவதற்கான உரிமை. பங்குதாரருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பிரிவினை மற்றொரு முக்கியமான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டால், அதன் பங்குதாரர்கள் தங்கள் பங்குகளை இழப்பார்கள், ஆனால் நிறுவனத்திலிருந்து அவர்கள் பிரிந்திருப்பது அதன் கடன் வழங்குநர்கள் அதன் கடன்களை நிறைவேற்றுவதற்காக அவர்களைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்கும். மறுபுறம், ஒரு இணைக்கப்படாத வணிகம் திவாலாகிவிட்டால், அத்தகைய பிரிவினையை அனுபவிக்காத அதன் உரிமையாளர்கள், அதன் கடன்களுக்கு பொறுப்பேற்பார்கள். ஒரு நிறுவனம் சில விஷயங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதால்-அது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் சொத்துக்கள் மற்றும் கடன்களைப் பெற முடியும்-அதன் சார்பாக செயல்பட அதிகாரம் பெற்ற மனிதர்களின் செயல்களின் மூலம் மட்டுமே, நிறுவனமே ஒரு சட்டபூர்வமான நபராக கருதப்படுகிறது. அதற்கு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு இயற்கையான நபரின் உடல் அல்ல. அளவு நிறுவனங்கள் மிகச் சிறியவை முதல் மிகப் பெரியவை வரை உள்ளன. நிறுவனங்கள் அல்லாத மிகப் பெரிய வணிகங்கள் எதுவும் இல்லை. (ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஜான் லூயிஸ் பார்ட்னர்ஷிப் கூட, "உலகின் மிகப்பெரிய கூட்டாண்மை" என்று தன்னை ஊக்குவிக்கும், உண்மையில் ஒரு நிறுவனம்.) நிறுவனங்கள் மற்ற வணிகங்களை விட மிகப் பெரியதாக மாற அனுமதிக்கும் ஒரு பகுதி, மூலதனத்தை மிக எளிதாக திரட்டும் திறன் (இது ஒரு நிறுவனம் அதன் மரண உரிமையாளர்களிடமிருந்து பிரிந்ததுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது), மேலும் அவை மற்ற வணிகங்களை விட சிறப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன, இது முதலீட்டாளர்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்கிறது. பங்குதாரர்கள் ஆரம்பத்தில் "ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கை வைத்திருப்பது" என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒரு நபர் பிக் என் பே இன் பங்குதாரர் என்ற உண்மை, அதன் கிளைகளில் ஒன்றிற்குச் சென்று அதை தனது வசம் செலுத்தப்படாத மளிகைப் பொருட்களுடன் விட்டுச் செல்ல அவருக்கு உரிமை இல்லை. பிக் என் பேவில் அவரது பங்கு அதன் பங்கின் வடிவத்தை எடுக்கவில்லை. பங்குதாரர்கள் என்பது நிறுவனம் பிரிக்கப்படும் சம மதிப்புள்ள ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அலகுகளின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் பொதுவாக, நிறுவனத்துக்கோ அல்லது அதன் நிறுவனர்களுக்கோ பணம் திரட்டுவதற்காக விற்கப்படுகிறார்கள். தொழில்துறை புரட்சிக்கு முந்தைய வரலாறு, நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் அரிதான வணிக வடிவமாக இருந்தன. 1844 வரை, நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் விரிவான சட்டம் எதுவும் இல்லை, இதனால் அவை நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டத்தால் அல்லது ஐரோப்பாவில் ஒரு அரச சாசனத்தை வழங்குவதன் மூலம் இணைக்கப்பட வேண்டும். 1600இல் பிரிட்டிஷ் கிழக்கிந்தியக் கம்பெனி மற்றும் 1602இல் டச்சு கிழக்கிந்தியக் கம்பெனி ஆகியவற்றில் அப்படித்தான் இருந்தது. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் சட்டம் 1844 என்பது நவீன நிறுவனச் சட்டமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதல் சட்டமாகும், ஆனால் இது வரம்பில் மிகவும் குறைவாகவே இருந்தது. உதாரணமாக, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு என்ற கருத்து பரிசீலிக்கப்படவில்லை. இந்த விலகல் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் சட்டம் 1856 ஆல் சரி செய்யப்பட்டது, இது நிறுவனத்தின் பெயருக்கு "லிமிடெட்" என்ற பின்னொட்டு அறிமுகப்படுத்தியது. அது இன்றும் பயன்பாட்டில் உள்ளது. முதல் தென்னாப்பிரிக்க நிறுவனச் சட்டம் 1926 ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் ஆகும், இது டிரான்ஸ்வால் நிறுவனங்கள் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1908 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்தப் பகுதியில் அடுத்த முக்கிய தென்னாப்பிரிக்கச் சட்டம் 1973 ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் ஆகும், இது 31 ஏப்ரல் 2011 வரை நடைமுறையில் இருந்தது. 2008 ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் 1973 ஆம் ஆண்டு சட்டம் பல ஆண்டுகளாக அதை புதுப்பிக்க பல சந்தர்ப்பங்களில் திருத்தப்பட்டது, இதன் விளைவாக, வருமான வரிச் சட்டத்தைப் போலவே, அது மிகப்பெரியதாக மாறியது. சமூகத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சர்வதேச சமூகம் வணிகங்கள் செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் விதம், பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுகை போன்ற புதிய கருத்துக்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றும் கோரியது. 1973 ஆம் ஆண்டு சட்டம் தேவையில்லாமல் கடுமையானதாகக் கருதப்பட்டது; மேலும் வணிக நட்பு அணுகுமுறை கோரப்பட்டது, இது தொழில்முனைவோரை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அதன் மூலம் பொருளாதார மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும். இந்த காரணிகள் ஒன்றிணைந்து புதிய சட்டத்தை இயற்றத் தூண்டியது. புதிய சட்டத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மோதல்கள் மற்றும் "குழப்பமானதாக" இருந்தது, இதன் விளைவாக நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டு, பின்னர் ஏப்ரல் 2009 இல் ஜனாதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்தச் சட்டம் ஏராளமான வெளிப்படையான குறைபாடுகளைக் கொண்டிருப்பது கண்டறியப்பட்டது. அதைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்ட சலசலப்புக்குப் பிறகு, இந்தச் சட்டத்தை திருத்துவதற்கான பணிகள் உடனடியாகத் தொடங்கின, அது இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை. நிறுவனங்கள் திருத்த மசோதா இதன் விளைவாக 27 அக்டோபர் 2010 அன்று தேசிய சட்டமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் திருத்த மசோதா ஆகும், இது சட்டத்தின் 225 பிரிவுகளில் பாதியை திருத்தியது. மேலும் திருத்தங்கள் மற்றும் மாற்றங்களுடன் கூடிய மேலும் ஒரு திருத்த மசோதா 2011 மார்ச் 15 அன்று வெளியிடப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் ஏப்ரல் 1,2011 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் என்று பரவலாக எதிர்பார்க்கப்பட்டது, ஆனால் உண்மையில் அது மே 1,2011 அன்று மட்டுமே நடைமுறைக்கு வந்தது. (இதற்கு விதிவிலக்கு அத்தியாயம் XIV ஆகும், இது பிற்காலத்தில் நடைமுறைக்கு வர உள்ளது, இன்னும் முடிவு செய்யப்படவில்லை.) நிறுவனங்களின் வகைகள் புதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் வகைகள் பிரிவு 8 மற்றும் 11 (3) (சி) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. பரந்தளவில் கூறுவதானால், அவை வெளி நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது, இதில் கடைசியாக அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் அடங்கும். பெருநிறுவன சட்டங்கள் திருத்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 6 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட "பரவலாக வைத்திருக்கும் நிறுவனங்கள்" மற்றும் "வரையறுக்கப்பட்ட வட்டி நிறுவனங்கள்" ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான பழைய வேறுபாடு 2008 நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம் (என். பி. சி) சட்டத்தின் அட்டவணை 1 இல் கையாளப்படுகிறது, மேலும் 1973 சட்டத்தில் பிரிவு 21 நிறுவனத்தின் வாரிசாக கருதப்படுகிறது. ஒரு என். பி. சி மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் இணைக்கப்பட்டு, சட்டபூர்வமான நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட வேண்டும். அந்த நோக்கம் பொது நலனுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்; இல்லையெனில் அது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கலாச்சார அல்லது சமூக நடவடிக்கைகள் அல்லது வகுப்புவாத அல்லது குழு நலன்கள் தொடர்பான ஒரு நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மதம், கலைகள், அறிவியல், கல்வி, தொண்டு அல்லது பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவது இதில் அடங்கும். ஒரு என். பி. சி. யின் வருமானம் மற்றும் சொத்துக்கள் அதன் இணைப்பாளர்கள், உறுப்பினர்கள், இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள் அல்லது இந்த நபர்களில் யாருடனும் தொடர்புடைய நபர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படாது (அட்டவணை 1 இன் உருப்படி 1 (3) ஆல் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிற்கு தவிர). அனைத்து இலாபங்களும் என். பி. சி. யின் முக்கிய நோக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அதன் மூடல், பதிவு ரத்து அல்லது கலைப்பு ஆகியவற்றின் பின்னர், என். பி. சி. யின் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் இதே போன்ற நோக்கங்களுடன் மற்றொரு என். பி. சி. க்கு வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது மாற்றப்பட வேண்டும், அவை சங்கத்தின் உறுப்பினர்களால் அல்லது அவர்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு என். பி. சி என்பது ஒரு என். பி. ஓ (இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு) இலிருந்து வேறுபட்டது. ஒரு என். பி. சி பதிவு செய்யலாம், ஆனால் என். பி. ஓ. களின் பதிவாளரிடம் ஒரு என். பி. ஓ. வாக பதிவு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. நிறுவனங்கள் அல்லாத, எனவே என். பி. சி. க்கள் அல்லாத அமைப்புகளும் (எடுத்துக்காட்டாக, தொண்டு அறக்கட்டளைகள்) என். பி. ஓ. க்களாக பதிவு செய்யலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேறுபாடு என்னவென்றால், என். பி. ஓக்கள் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இலாப நிறுவனங்கள் ஒரு இலாப நிறுவனம் என்பது பல துணை வகைகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் ஒரு வகையாகும். முதலாவதாக, ஒரு இலாப நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு நிதி ஆதாய நோக்கத்திற்காக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் அல்லது ஒரு அரசு அமைப்பால் இணைக்கப்படலாம். அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் புதிய வடிவமாகும், இது 2008 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தின் அடிப்படையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் இது பொது நிதி மேலாண்மைச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனம்" என்ற அர்த்தத்திற்குள் வருகிறது, அல்லது உள்ளூராட்சிஃ நகராட்சி அமைப்புகள் சட்டத்தில் கருதப்பட்டுள்ளபடி ஒரு நகராட்சிக்குச் சொந்தமானது, இல்லையெனில் மேலே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி "அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்திற்கு" ஒத்ததாகும். அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தின் பெயர் "எஸ்ஓசி லிமிடெட்" என்ற சொற்றொடரில் முடிவடைகிறது. தனியார் நிறுவனங்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு உறுப்பினராவது இருக்க வேண்டும். அரசுக்குச் சொந்தமில்லாத ஒரு இலாப நிறுவனம், அதன் மெமோராண்டம் ஆஃப் இன்கார்பரேஷன் அதன் எந்தவொரு பத்திரங்களையும் பொதுமக்களுக்கு வழங்குவதைத் தடுக்க வேண்டும்; மேலும் அதன் பத்திரங்களின் பரிமாற்றத்தை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். 2008 ஆம் ஆண்டு சட்டம் ஆரம்பத்தில் 1973 ஆம் ஆண்டு சட்டத்திலிருந்து "(Pty) Ltd" என்ற பெயரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முன்மொழிந்தது. முதல் திருத்த மசோதா "லிமிடெட்" ஐ நீக்கியது, இரண்டாவது அதை மீண்டும் நிலைநிறுத்தியது, இதனால் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் பெயர் இன்னும் "(Pty) Ltd" என்று முடிவடைகிறது. தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் 1973 சட்டத்தின் பிரிவு 53 (b) நிறுவனத்தின் வாரிசாக கருதப்படுகிறது. இது ஒரு தனியார் நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே கூறப்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு நிறுவனமாகும், மேலும் அதன் மெமோராண்டம் ஆஃப் இன்கார்பரேஷன் இது ஒரு தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் என்று கூறுகிறது. கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய இயக்குநர்கள், தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தக் கடன்கள் மற்றும் கடன்களுக்கு கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் பொறுப்பேற்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு இயக்குநரின் பொறுப்பு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தக் கடன்கள் மற்றும் கடன்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எனவே இது சட்டபூர்வமான அல்லது சட்டரீதியான பொறுப்பை உள்ளடக்காது. ஒரு தனிப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பெயர் "இணைக்கப்பட்ட" அல்லது "இன்க்" என்ற பெயருடன் முடிவடைகிறது. பொது நிறுவனங்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான நோக்கத்திற்காக தொடர்புடைய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் ஒரு பொது நிறுவனம் இணைக்கப்படுகிறது. இது பொது மக்களிடமிருந்து மூலதனத்தை திரட்டலாம், மேலும் அதன் பங்குதாரர்கள் நிறுவனத்தில் பங்குகள் மற்றும் நலன்களின் இலவச பரிமாற்றத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். பொது நிறுவனங்களுக்கு வெளிப்படுத்துவதற்கான கட்டாய ஆட்சி உள்ளது. ஒரு பொது நிறுவனத்தின் பெயர் "லிமிடெட்" என்று முடிவடைகிறது. பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான சில வேறுபாடுகள் பின்வருமாறுஃ ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் பெயர் "(Pty) Ltd" என்று முடிவடைகிறது; ஒரு பொது நிறுவனத்தின் பெயர் "Ltd" என்று முடிவடைகிறது. பங்குகளின் பரிமாற்றம் ஒரு தனியார் நிறுவனத்திற்கு கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒரு பொது நிறுவனத்திற்கு பங்குகள் மற்றும் நலன்களின் இலவச பரிமாற்றம் உள்ளது. தனியார் நிறுவனங்கள் பொதுமக்களுக்கு பங்குகளை வழங்குவதில்லை, ஆனால் பங்குச் சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்ட பொது நிறுவனங்கள் பொது மக்களிடமிருந்து மூலதனத்தை திரட்டலாம். ஒரு தனியார் நிறுவனம் சிஐபிசி (முன்பு சிஐபிஆர்ஓ, முன்பு நிறுவனங்களின் பதிவாளர்) உடன் நிதி அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டியதில்லை, அதே நேரத்தில் ஒரு பொது நிறுவனம் செய்ய வேண்டும். ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் மெமோராண்டம் ஆஃப் இன்கார்பரேஷனில் சுதந்திரமாக கட்டுப்படுத்தப்படலாம்; ஒரு பொது நிறுவனத்தில் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் வாக்காளர் வைத்திருக்கும் பங்குகளின் எண்ணிக்கைக்கு விகிதாசாரமாக இருக்கும். ஒரு பொது நிறுவனத்தின் உறுப்பினர், ஆனால் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பிரதிநிதிகளை நியமிக்கக்கூடாது. ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் பொதுக் கூட்டத்திற்கான கோரம் இரண்டு உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது; ஒரு பொது நிறுவனத்திற்கு, மூன்று. ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் தணிக்கையாளர் செயலாளர் அல்லது புத்தகக் காப்பாளராகவும் இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு பொது நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இந்த மாநிலத்தில் உரிமையாளர்கள் முழுமையாக கட்டுப்பாட்டில் உள்ளனர், உருவாக்கப்படும் அனைத்து லாபமும் அவர்களுக்கு சொந்தமானது மற்றும் அவர்களுக்கு உள் வணிக முறையின் முழு அணுகலும் உள்ளது. வெளி நிறுவனங்கள் என்பது தென்னாப்பிரிக்க குடியரசுக்குள் 23 (2) மற்றும் 23 (2ஏ) பிரிவுகளுக்கு உட்பட்டு வணிக அல்லது இலாப நோக்கற்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் ஆகும். முதல் திருத்த மசோதாவுடன் பிரிவு 23 (2ஏ) சேர்க்கப்பட்டதன் மூலம் "வணிகத்தை மேற்கொள்வது" என்பது தீவிரமாக மாற்றப்பட்டது. இதன் விளைவாக, தென்னாப்பிரிக்காவில் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ளும் அல்லது முதலீடுகளைச் செய்யும் பெரும்பாலான வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் இப்போது வெளி நிறுவனங்களாக பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. 1 மே 2011 முதல், தென்னாப்பிரிக்காவில் ஒரு புதிய நெருக்கமான நிறுவனத்தை இணைப்பது சாத்தியமற்றது. இருப்பினும், இன்னும் நூறாயிரக்கணக்கான நெருக்கமான நிறுவனங்கள் உள்ளன. அவை முக்கியமாக நெருக்கமான மாநகராட்சிகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நெருங்கிய நிறுவனம் என்பது அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து வேறுபட்ட ஒரு சட்டபூர்வமான நபர். இது நிரந்தரமான வாரிசுகளைப் பெறுகிறது, மேலும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்பு உள்ளது. இது ஒரு இயற்கையான நபரின் திறனையும் சக்திகளையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான சம்பிரதாயங்களால் சூழப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு தனி நபரால் உருவாக்கப்படலாம். இது பங்குகள் மற்றும் பங்கு மூலதனத்தில் வர்த்தகம் செய்யாது; அதற்கு பதிலாக, "உறுப்பினர்களின் நலன்கள்" உள்ளன, அவை உரிமையின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நெருக்கமான நிறுவனங்களுடன், மூலதனத்தின் பராமரிப்பு தொடர்பான கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை, மேலும் அவர்கள் தங்கள் உள் உறவுகளின் ஏற்பாட்டில் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அனுபவிக்கிறார்கள். இயக்குநர்கள் யாரும் இல்லைஃ அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் சமமான கருத்து உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் தனிப்பட்ட பொறுப்பின் அபாயத்தைக் கொண்டுள்ளனர். நம்பகமான கடமைகள் மற்றும் கவனிப்பு மற்றும் திறனின் கடமைகள் குறியிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் கணக்கியல் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் விதிகள் ஒரு பொது நிறுவனத்தை விட நெருக்கமான நிறுவனத்திற்கு குறைவான விரிவானவை. நன்மைகள் ஒரு நெருக்கமான நிறுவனத்தின் நன்மைகளில் பின்வரும் தரவரிசைஃ நிர்வாகத்தின் எளிமை உள்ளது. நெருக்கமான நிறுவனம் ஒரு உறுப்பினரின் வட்டியைப் பெறலாம். வருடாந்திர வருமானத்தை மட்டுமே சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நெருக்கமான நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறைபாடுகள் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் நெருக்கமான நிறுவனத்தின் கடனை பிணைக்கலாம். இது சிறியதாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது ஒரு நிறுவனமாக மாற வேண்டும் உறுப்பினர் நெருக்கமான நிறுவனங்கள் ஒன்று முதல் பத்து இயல்பான நபர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. உறுப்பினருக்கான தேவைகள் நெருக்கமான மாநகராட்சிகள் சட்டத்தின் பிரிவு 29 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு உறுப்பினராக ஆவதற்கு, ஒரு நபர் ஒரு உறுப்பினரின் நலன்களுக்கு தகுதியானவராக இருக்க வேண்டும்; ஒரு இறப்பு காரண அறக்கட்டளையின் அறங்காவலராக இருக்க வேண்டும்; ஒரு தோட்டத்தின் அறங்காவலராக இருக்க வேண்டும்; அல்லது ஒரு இன்டர் விவோஸ் அறக்கட்டளையின் அறங்காவலராக இருக்க வேண்டும். பிளெசோவ்ஸ்கி வி ஷிப்பர் வழக்கில், சட்டத்தின் பிரிவு 29 (2) (சி) இன் படி, இறந்தவரின் மரணத்தின் போது ஒரு உறுப்பினரின் நலன் இருந்தால் மட்டுமே இறந்த தோட்டத்தின் நிர்வாகி ஒரு நெருக்கமான நிறுவனத்தில் ஒரு உறுப்பினரின் நலனை வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஒரு நபர் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் உறுப்பினராக இருப்பதை நிறுத்தலாம்ஃ அவர் தனது வட்டியை தானாக முன்வந்து தீர்த்துக் கொண்டால்; திவால் அல்லது இணைப்பின் காரணமாக அத்தகைய தீர்வு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால்; அவர் இறந்தால், இந்த விஷயத்தில் அவரது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் தீர்வு தொடரும் (பிளெசோவ்ஸ்கியைப் போல); நெருக்கமான கார்ப்பரேஷன் பதிவு நீக்கப்பட்டால் அல்லது கலைக்கப்பட்டால்; மற்றும் எந்தவொரு உறுப்பினரின் விண்ணப்பத்தின் மீதும் நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம். உறுப்பினரின் ஆர்வம் ஒரு நெருக்கமான நிறுவனத்தில் ஒரு உறுப்பினரின் ஆர்வம் நெருக்கமான நிறுவனத்தின் மொத்த நிதி வட்டியின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இது அந்த உறுப்பினரின் பங்களிப்பின் சதவீதத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டியதில்லை. உறுப்பினரின் நலன் என்பது நெருக்கமான நிறுவனத்திற்கு எதிரான தனிப்பட்ட உரிமை. இது உறுப்பினர்களின் நலன்களின் மொத்தத்தில் ஒரு சார்பு விகித பங்கிற்கு அவருக்கு உரிமை அளிக்கிறது, அதே போல் இலாபங்களின் விநியோகத்தில் பங்கேற்கவும், கலைக்கப்பட்டவுடன், அனைத்து கடன் வழங்குநர்களுக்கும் செலுத்தப்பட்ட பிறகு மீதமுள்ள சொத்துக்கள். இதனால் நெருக்கமான நிறுவனத்தின் தோல்வி அல்லது வெற்றியில் அவருக்கு நிதி ஆர்வம் உள்ளது. ஸ்டெல்லன்போஷ் ஃபார்மர்ஸ் ஒயின் நிறுவனம் வி டிஸ்டில்லர்ஸ் கார்ப்பரேஷனில் வெறும் பண வட்டிக்கும் உண்மையான சட்ட உரிமைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை விளக்கப்பட்டுள்ளதுஃ நிறுவனம் மூடப்படும்போது உபரி சொத்துக்களின் விநியோகத்தில் பங்குதாரர் ஒரு அலிகோட் பங்கிற்கு உரிமை உண்டு என்பது நிறுவனத்தின் வெற்றி அல்லது தோல்வியில் அவர் நிதி ரீதியாக ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை நிரூபிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனத்தின் எந்தவொரு சொத்துக்களுக்கும் அவருக்கு எந்த உரிமையும் உரிமையும் இல்லை. ஒரு உறுப்பினரின் வட்டி நேரடியாக நிறுவனத்திடமிருந்தோ அல்லது ஏற்கனவே உள்ள உறுப்பினரிடமிருந்தோ பெறப்படலாம். விசுவாசக் கடமைகள் உறுப்பினர்கள் நெருக்கமான நிறுவனத்திற்கு விசுவாசக் கடமைகளை செலுத்த வேண்டும். இந்தச் சட்டம் நம்பிக்கைக்குரிய கடமைகள் பற்றிய ஒரு கண்ணோட்டத்தை அளிக்கிறது, மேலும் அவற்றில் சிலவற்றை "நம்பிக்கைக்குரிய உறவு" என்ற வெளிப்பாட்டின் பொதுவான தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் வரையறுக்கிறது. உறுப்பினர்கள் நேர்மையாகவும் நல்ல நம்பிக்கையுடனும் செயல்பட வேண்டும், மேலும் நெருக்கமான நிறுவனத்தை அதன் சிறந்த நலன்களுக்காகவும் அதன் நலனுக்காகவும் நிர்வகிக்க அல்லது பிரதிநிதித்துவப்படுத்த தங்கள் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த கடமைகளை மீறியிருந்தால், எந்தவொரு இழப்பு அல்லது பெறப்பட்ட நன்மைக்கும் உறுப்பினர் நெருக்கமான நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பாக இருப்பார். இந்தச் சட்டம் உறுப்பினர்களின் நம்பிக்கைக்குரிய கடமைகளின் உதாரணங்களை வழங்கினாலும், அவை பொதுவான சட்டக் கடமைகளுக்கு மட்டுமே துணைபுரிகின்றன, அவை பொருந்தும். ராபின்சன் வி ராண்ட்ஃபோன்டின் எஸ்டேட்ஸ் கோல்ட் மைனிங் வழக்கில், மேல்முறையீட்டு பிரிவு ஒரு துணை நிறுவனத்தின் தனி சட்ட ஆளுமையை அங்கீகரிக்க மறுத்துவிட்டது, அங்கு ராபின்சன் இயக்குநராக ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய நம்பகமான கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு சாதனமாக அதைப் பயன்படுத்த முயன்றார். துணை நிறுவனம் ஹோல்டிங் நிறுவனத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் இது ராபின்சன் ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கு தனது நம்பகமான கடமைகளைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கும் ஒரு சாதனம் அல்லது உருமறைப்பு மட்டுமே. கோஹன் வி செகல் வழக்கில், ஒரு ஈவுத்தொகை அறிவிக்கப்படக்கூடாது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, இது நிறுவனத்தின் கார்பஸின் (அல்லது நெருக்கமான கார்ப்பரேஷன்) ஒரு பகுதியை பங்குதாரர்களுக்கு திருப்பிவிடும் விளைவைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, ஒரு ஈவுத்தொகை பொதுவாக இலாபங்களிலிருந்து மட்டுமே அறிவிக்கப்படலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் மூலதனத்திலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டிய ஈவுத்தொகையை அறிவிக்கும் தீர்மானம் நிறுவனத்திற்கு அதிகாரத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. கவனிப்பு மற்றும் திறனின் கடமைகள் உறுப்பினர்கள் உரிய கவனிப்பு மற்றும் திறமையுடன் செயல்பட வேண்டும். அவர்கள் இந்த கடமையை மீறினால், ஏற்படும் எந்தவொரு இழப்புக்கும் அவர்கள் நெருக்கமான நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பேற்பார்கள். குறிப்பிட்ட உறுப்பினரின் அறிவு மற்றும் அனுபவமுள்ள ஒரு நபரிடமிருந்து நியாயமான முறையில் எதிர்பார்க்கக்கூடிய கவனிப்பு மற்றும் திறனின் அளவு தேவைப்படுகிறது. ஒரே உரிமையாளர் என்பது ஒரு ஒற்றை உரிமையாளர் நிறுவனமாகும். அதன் உரிமையாளர் ஒரு உயிருள்ள இயற்கையான நபராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் சட்டப்பூர்வ திறன் இருக்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், புனர்வாழ்வு அளிக்கப்படாத திவால்களுக்கு சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. கூட்டாண்மை என்பது ஒரு ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் மக்களுக்கிடையேயான உறவு. கூட்டுத் தம்பதிகள், குற்றத்தில் கூட்டாளிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் இந்த வார்த்தையின் பொதுவான பயன்பாட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறார்கள். ஒரு சட்ட மற்றும் வணிக அர்த்தத்தில், "கூட்டாண்மை" என்பது லாபத்திற்காக ஒரு வணிகத்தின் இணை உரிமையாளர்களாக தொடரும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களின் சங்கத்தைக் குறிக்கிறது. கூட்டுறவு என்பது கூட்டாகச் சொந்தமான, ஜனநாயக ரீதியாகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, கூட்டுறவுக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு செயல்படும் ஒரு கூட்டு நிறுவனத்தின் மூலம் தங்கள் பொதுவான பொருளாதார மற்றும் சமூகத் தேவைகள் மற்றும் அபிலாஷைகளை பூர்த்தி செய்ய தானாக முன்வந்து ஒன்றிணைந்த நபர்களின் தன்னாட்சி சங்கமாகும். அறக்கட்டளைகள் ஒரு அறக்கட்டளை உள்ளது, யாராவது மற்றொருவரின் சார்பாக சொத்துக்களை வைத்திருக்கவும் நிர்வகிக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கும் போதெல்லாம், உரிமையாளரின் நலனுக்காக அல்ல. மேலும் காண்க கம்பெனி கம்பெனிஸ் லா கார்ப்பரேட் லா லா ஆஃப் சவுத் ஆப்பிரிக்கா பார்ட்னர்ஷிப் டிரஸ்ட் லா யுனைடெட் கிங்டம் கம்பெனி லா யுனைடெட் கிங்டம் பார்ட்னர்ஷிப் லா குறிப்புகள் புத்தகங்கள் பெனேட், எம். எல், மற்றும் பலர். புதிய நிறுவனங்கள் சட்டம் கையேட்டை இணைக்கும் தொழில்முனைவோர் சட்டம். லெக்சிஸ்நெக்ஸிஸ், 2009. பியூத்தின், ஆர். சி. & லூயிஸ், எஸ். எம். பியூதினின் அடிப்படை நிறுவனச் சட்டம். 3வது பதிப்பு. லெக்சிஸ்நெக்ஸிஸ்/பட்டர்வொர்த்ஸ், 2003. பிராஸ்ஸி, எம். போட்டி சட்டம். ஜூடா, 2002. காசிம், ஃபரூக் ஹாய், மற்றும் பலர். சமகால நிறுவனச் சட்டம் (2 பதிப்பு). ஜூடா, 2012. டேவிஸ், டி, மற்றும் பலர். தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற வணிக கட்டமைப்புகள். ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக அச்சகம், 2009. டு டோயிட், எப். தென்னாப்பிரிக்க அறக்கட்டளை சட்டம்ஃ கோட்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறை. 2வது பதிப்பு. லெக்சிஸ்நெக்ஸிஸ், 2007. கிப்சன், ஜே. டி. ஆர். தென்னாப்பிரிக்க வணிக மற்றும் நிறுவனச் சட்டம். எட்டாவது பதிப்பு. ஜூடா, 2004. ஜோர்டான், பி. பரந்த அடிப்படையிலான கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளிப்பைப் புரிந்துகொள்வது. கவுண்ட், 2010. வான் ஹீர்டன், எச்ஜேஓ. சட்டவிரோதமான போட்டி. லெக்சிஸ்நெக்ஸிஸ், 2008. புதிய நிறுவனங்கள் சட்டம் மற்றும் திருத்த மசோதாஃ ஒரு ஒப்பீட்டு ஒருங்கிணைப்பு. ஜூடா, 2010. வழக்குகள் ஆக்ஸியம் ஹோல்டிங்ஸ் லிமிடெட் வி டெலாய்ட் & டச் 2006 (1) எஸ்ஏ 237 (எஸ். சி. ஏ). பென்-டோவிம் வி பென்-டோவிம் மற்றும் பிறர் 2001 (3) எஸ்ஏ 1074 (சி). பிளெசோவ்ஸ்கி எண் மற்றும் பிறர் வி ஷப்பர் மற்றும் மற்றொரு 2001 (4) எஸ்ஏ 1269 (டபிள்யூ). பட்டர்ஸ் வி Mncora 2012 (4) SA 1 (SCA). கூட்டுப்பணிகள். கோஹன், NO v செகல் 1970 (3) SA 702 (W). அல்ட்ரா வயர்ஸ் ஈவுத்தொகை. கான்ஸ்டாண்டராஸ் வி பி. சி. இ உணவு சேவை உபகரணங்கள் (Pty) லிமிடெட் 2007 (6) எஸ். ஏ 338 (எஸ். சி. ஏ). எக்ஸ் பார்ட் பரோன் 1977 (3) எஸ்ஏ 1099 (சி). முன்னாள் கட்சி பென்னட் 1978 (2) எஸ்ஏ 380 (டபிள்யூ). முன்னாள் கட்சி தாயோப் மற்றும் மற்றொரு 1989 (2) எஸ்ஏ 282 (டி). முன்னாள் கட்சி தாயோப் மற்றும் மற்றொரு 1990 (3) SA 715 (T). EX-TRTC ஐக்கிய தொழிலாளர் முன்னணி மற்றும் பிறர் வி பிரீமியர், கிழக்கு கேப் மாகாணம் 2010 (2) SA 114 (ஈசிபி). அதன் உறுப்பினர்களின் சார்பாக உரிமை கோரும் சங்கம். ஃபெர்குசன் வி வில்சன் (1866) LR 2 Ch செயலி 77. கெயின்ஸ்போர்டு வி குலிவர்ஸ் டிராவல் [2009] ZAGPJHC 20. கேன்ஸ் மற்றும் மற்றொரு வி டெலிகாம் நமீபியா லிமிடெட் 2004 (3) எஸ்ஏ 615 (எஸ். சி. ஏ). கேடன்பி வி கேடன்பி மற்றும் பிறர் 1996 (3) SA 118 (E). சிறுபான்மை பங்குதாரர்களுக்கான தப்பெண்ணத்திற்கான தீர்வு. கோல்டன் ஹார்வெஸ்ட் (Pty) லிமிடெட் வி ஜென்-டான் சிசி 2002 (2) எஸ்ஏ 653 (ஓ). பெருநிறுவன பெயர்கள் மற்றும் தனி ஆளுமை. ஹோவர்ட் வி ஹெரிஜெல் மற்றும் மற்றொரு என்என்ஓ 1991 (2) எஸ்ஏ 660 (ஏ). ரீ போடேகா [1904] 1 Ch 276 இல். இன் ரீ ஃபாரஸ்ட் ஆஃப் டீன் நிலக்கரி சுரங்க நிறுவனம் (1878) 10 Ch. டி. 450. செய்தித்தாள் உரிமையாளர் சிண்டிகேட் லிமிடெட் [1900] 2 Ch 349. ஜான் ஷா & சன்ஸ் (சால்ஃபோர்ட்) லிமிடெட் வி ஷா [1935] 2 கேபி 113 (சிஏ). கனாகியா வி ரிட்ஸ்செல்ஃப் 1004 சிசி டி/இந்தியாவுக்கு ஒரு பாதை மற்றும் மற்றொரு 2003 (2) எஸ்ஏ 39 (டி). லிப்ஸிட்ச் மற்றும் மற்றொரு என்என்ஓ வி வோல்பெர்ட் மற்றும் ஆபிரகாம்ஸ் 1977 (2) எஸ்ஏ 732 (ஏ). கணக்காய்வாளர்கள் மீது நடவடிக்கை. எல்எஸ்ஏ யுகே லிமிடெட் (முன்பு கர்டைன்ஸ் லிமிடெட்) மற்றும் பிற வி இம்பாலா பிளாட்டினம் ஹோல்டிங்ஸ் லிமிடெட் மற்றும் பிற [2000] ஜேஓஎல் 6308 (ஏ). மோர்ஸ்பி ஒயிட் வி ரேஞ்ச்லேண்ட் லிமிடெட் 1952 (4) எஸ்ஏ 285 (எஸ்ஆர்). நாயர் வி சாண்ட்லர் 2007 (1) எஸ்ஏ 44 (டி). நெல்சன் வி ஜேம்ஸ் நெல்சன் & சன்ஸ் லிமிடெட் [1914] 2 KB 770. பனோரமா டெவலப்மென்ட்ஸ் (கில்ட்ஃபோர்ட்) லிமிடெட் வி ஃபிடாலிஸ் ஃபர்னிஷிங் ஃபேப்ரிக்ஸ் லிமிடெட் [1971] 3 அனைத்து ஈ. ஆர். 16. பொனெலாட் வி ஷ்ரெப்ஃபர் 2012 (1) எஸ்ஏ 206 (எஸ். சி. ஏ). கூட்டாண்மையை அங்கீகரிப்பதற்கான தேவைகள். ராபின்சன் வி ராண்ட்ஃபோன்டின் எஸ்டேட்ஸ் கோல்ட் மைனிங் கோ லிமிடெட் 1921 கிபி 168. இயக்குனரின் வட்டி மோதல். சாலமன் வி. ஏ. சாலமன் & கோ. லிமிடெட். [1897] ஏசி 22. சசோல் ஆயில் வி நேஷனல் போல்ஸ் 2006 (3) எஸ்ஏ 400 (சிஏசி). தென்னாப்பிரிக்க ஏர்வேஸ் (Pty) லிமிடெட் வி கோமேர் லிமிடெட் மற்றும் மற்றொரு 2012 (1) SA 20 (CAC). ஸ்டெல்லன்போஷ் ஃபார்மர்ஸ் ஒயின் லிமிடெட் வி டிஸ்டில்லர்ஸ் கார்ப்பரேஷன் (எஸ்ஏ) லிமிடெட் மற்றும் மற்றொரு 1962 (1) எஸ்ஏ 458 (ஏ). ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்களின் நிதி நலன்கள். தொரோப்ரெட் ப்ரேடர்ஸ் அசோசியேஷன் வி பிரைஸ் வாட்டர்ஹவுஸ் 2001 (4) எஸ்ஏ 551 (எஸ். சி. ஏ). ஜின் வி வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் வங்கி 1936 கிபி 89. 1984 ஆம் ஆண்டின் 69 ஆம் ஆண்டு மூடப்பட்ட மாநகராட்சிகள் சட்டம். 1926ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் 46. 1973ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் 61. 2008 ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் சட்டம் 71. நிறுவனங்கள் திருத்த மசோதா (B 40-2010). நிறுவனங்கள் திருத்த மசோதா (பி40பி-2010). நிறுவனங்கள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1908. 2005ஆம் ஆண்டின் கூட்டுறவுச் சட்டம் 14. 2006 ஆம் ஆண்டின் பெருநிறுவன சட்டங்கள் திருத்தச் சட்டம் 24. 1962ஆம் ஆண்டின் வருமான வரிச் சட்டம் 58. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் சட்டம் 1844. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் சட்டம் 1856. உள்ளூராட்சிஃ 2000ஆம் ஆண்டின் 32ஆம் இலக்க நகராட்சி அமைப்புகள் சட்டம். 1999ஆம் ஆண்டின் பொது நிதி மேலாண்மைச் சட்டம் 1. டிரான்ஸ்வால் நிறுவனங்கள் சட்டம் 31,1909. சீரான கூட்டாண்மைச் சட்டம் (அமெரிக்கா). வலைத்தளங்கள் டெம்கின், எஸ். "புதிய நிறுவனச் சட்டம் அதன் 'நெகிழ்வுத்தன்மை' யைப் பாராட்டியது". (2011) பிசினஸ் டே (15 மார்ச் 2012 இல் பெறப்பட்டது). குறிப்புகள் தென்னாப்பிரிக்க வணிகச் சட்டம் நாடு வாரியாக பெருநிறுவனச் சட்டம்