Facet (psychology)
உளவியலில், ஒரு அம்சம் என்பது ஒரு பரந்த ஆளுமைப் பண்பின் குறிப்பிட்ட மற்றும் தனித்துவமான அம்சமாகும். NEO-ஆளுமை சரக்கு (NEO-PI) கையேட்டின் முதல் பதிப்பில் பால் கோஸ்டா மற்றும் ராபர்ட் மெக்ரே ஆகியோரால் கருத்து மற்றும் "ஃபேசெட்" என்ற சொல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. முகங்கள் முதலில் நரம்பியல், அனுபவத்திற்கான வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் புறநிலை பண்புகளுக்காக மட்டுமே விரிவுபடுத்தப்பட்டன; கோஸ்டா மற்றும் மெக்ரே திருத்தப்பட்ட NEO-PI (NEO PI-R) இல் இணக்கம் மற்றும் மனசாட்சி பண்புகளுக்கான முக அளவுகோல்களை அறிமுகப்படுத்தினர். ஐந்து காரணி மாதிரியில் உள்ள பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகளில் ஒவ்வொன்றும் ஆறு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனி அளவுடன் அளவிடப்படுகின்றன. அம்சங்கள் மற்றும் அம்ச அளவுகோல்களின் பயன்பாடு NEO PI-R க்கு அப்பால் விரிவடைந்துள்ளது, ஆளுமையின் பிற மாதிரிகளிலிருந்து பெறப்பட்ட மாற்று அம்சம் மற்றும் கள கட்டமைப்புகளுடன். ஆளுமை கட்டமைப்பின் ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி, உளவியல் ரீதியான ஆய்வுகள், சுற்றறிக்கை மாதிரிகள் (எ. கா., கோல்ட்பர்க்கின் சுருக்கப்பட்ட பெரிய-ஐந்து பரிமாண சுற்றறிக்கை), பன்முக ஆளுமை கேள்வித்தாள் (எம்பிக்யூ) மற்றும் கலிபோர்னியா உளவியல் சரக்கு ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். ஐந்து காரணி மாதிரி NEO PI-R கோஸ்டா மற்றும் மெக்ரே ஆகியோர் முதலில் நரம்பியல், வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒவ்வொரு பரந்த பண்பு ஆளுமையின் வெவ்வேறு அம்சங்களால் ஆனது என்ற உண்மையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் அனுபவத்திற்கான வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றிற்கான அம்ச அளவுகோல்களை உருவாக்கினர். தங்கள் முடிவுகள் ஓரளவு தன்னிச்சையானவை என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு பண்பு உண்மையில் ஆறு அம்சங்களுக்கு மேல் அல்லது குறைவாக இருக்கலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், புரிதல் மற்றும் விரிவாக்கத்திற்கு இடையிலான சமநிலையின் அவசியத்துடன் அவர்கள் தங்கள் தேர்வுகளை நியாயப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்பின் ஆறு அம்ச முறிவையும் ஆதரிக்கும் ஆராய்ச்சி. பின்வரும் அட்டவணை ஒவ்வொரு ஆளுமை களத்திற்கும் அதன் உறுப்பு அம்சங்களுக்கும் கோஸ்டா மற்றும் மெக்ரே பயன்படுத்திய லேபிள்களைக் காட்டுகிறது. நரம்பியல்ஃ பதட்டம், விரோதம், மனச்சோர்வு, சுய உணர்வு, மனக்கிளர்ச்சி, பாதிப்புக்குரிய வெளிப்பாடுஃ வெப்பம், அகங்காரம், உறுதிப்பாடு, செயல்பாடு, உற்சாகம்-தேடுதல், நேர்மறை உணர்ச்சிகள் அனுபவத்திற்கான வெளிப்படைத்தன்மைஃ கற்பனை, அழகியல், உணர்வுகள், செயல்கள், கருத்துக்கள், ஒப்புக்கொள்ளும் மதிப்புகள்ஃ நம்பிக்கை, நேரடித் தன்மை, பரோபகாரம், இணக்கம், அடக்கம், மென்மையான மனப்பான்மை மனசாட்சிஃ திறன், ஒழுங்கு, கடமை, சாதனை முயற்சி, சுய ஒழுக்கம், விவாதம் லெக்சிகல் அம்சங்கள் கோஸ்டா மற்றும் மெக்ரேயின் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தன்னிச்சையான முடிவுகளுக்கு மாறாக, ஆய்வுகள் வழிகாட்டப்படுகின்றன இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளின் உள்ளடக்க செல்லுபடியை சோதிப்பதற்கும், மேம்படுத்துவதற்கும் ஆகும். ஐந்து காரணி மாதிரியைப் பயன்படுத்தி, ஜெரார்ட் சாசியர் மற்றும் ஃபிரிட்ஸ் ஆஸ்டென்டோர்ஃப் ஆகியோர் ஒவ்வொரு களத்தின் அம்ச கட்டமைப்பையும் லெக்சிகல் ஆய்வுகள் மூலம் ஆராய்ந்தனர். ஆங்கிலம் மற்றும் ஜெர்மன் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி, பிக் ஃபைவின் மொத்தம் 18 அம்சங்கள் அல்லது "துணை கூறுகள்" இருப்பதைக் கண்டறிந்தனர். அவை பின்வருமாறுஃ நரம்பியல்ஃ எரிச்சல், பாதுகாப்பின்மை, உணர்ச்சி வெளிப்படைத்தன்மைஃ சமூகத்தன்மை, கட்டுப்பாடற்ற தன்மை, உறுதித்தன்மை, செயல்பாடு-சாகச அனுபவம்ஃ அறிவு, கற்பனை-படைப்பாற்றல், புலனுணர்வு சம்மதித்தன்மைஃ வெப்பம்-ஈடுபாடு, மென்மை, தாராள மனப்பான்மை, அடக்கம்-மனசாட்சிஃ ஒழுங்கு, உறுதியான-நிலைத்தன்மை, நம்பகத்தன்மை, தொழில்துறை சுருக்கப்பட்ட பெரிய-ஐந்து பரிமாண சுற்றுச் சூழல் நிலையான ஐந்து காரணி மாதிரி ஆளுமையை ஒரு பரிமாண, துருவ அளவுகளின் தொகுப்பாகக் கருதுகிறது. இதற்கு மாறாக, இந்த துருவ செதில்களின் குறுக்குவெட்டுகளால் உருவாக்கப்பட்ட இரு பரிமாண இடைவெளியில் கட்டமைக்கப்படுவதால் சுற்றளவு மாதிரிகள் ஆளுமையை ஆராய்கின்றன. திமோதி லியரி முதன்முதலில் ஆளுமை ஆய்வுக்கு சுற்றளவைப் பயன்படுத்தினார். 1950 களில் லியரி முன்னோடியாக பணியாற்றியதைத் தொடர்ந்து, ஜெர்ரி விக்கின்ஸின் தனிப்பட்ட வட்டம் ஆளுமையின் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க ஆரம்பகால சுற்று மாதிரிகளில் ஒன்றாகும். இன்டர்பர்சனல் சர்க்கிள் மற்றும் பிக் ஃபைவ் இரண்டிற்கும் இடையிலான ஒற்றுமைகள் இருந்தபோதிலும், டீன் பீபாடி மற்றும் வில்லெம் ஹாஃப்ஸ்டீ மற்றும் போய்லே டி ராட் ஆகியோருடன் லூயிஸ் கோல்ட்பர்க்கின் பணி பின்னர் தான் சர்க்ம்ப்ளக்ஸ் மற்றும் ஃபைவ் ஃபேக்டர் மாதிரிகளை ஒருங்கிணைத்தது. இதன் விளைவாக சுருக்கப்பட்ட பிக்-ஃபைவ் டைமென்ஷனல் சர்க்கம்ப்ளெக்ஸ் (ஏபி5சி) உருவானது. குறிப்பிட்ட பக்க முத்திரைகளுக்கு பதிலாக, கோல்ட்பர்க் மற்றும் அவரது சகாக்கள் ரோமானிய எண்களையும், இரண்டு குறுக்குவெட்டு காரணிகளுடன் தொடர்புடைய கூட்டல் மற்றும் கழித்தல் அடையாளங்களையும் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, புறநிலை மற்றும் முரண்பாடு ஆகியவற்றின் குறுக்குவெட்டுடன் தொடர்புடைய அம்சம் "I + II−" ஆல் குறிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் அட்டவணைகள் ஐந்து காரணிகளில் அதிக மதிப்பெண்கள் (+) மற்றும் குறைந்த மதிப்பெண்கள் (-) குறுக்குவெட்டுகளுடன் தொடர்புடைய பெயர்ச்சொற்களை பட்டியலிடுகின்றன. தொடர்புடைய NEO PI-R லேபிள்கள் அடைப்புக்குறிக்குள் வழங்கப்படுகின்றன, பெயரடைகள் தோராயமாக தூய பிக் ஃபைவ் பண்புகளை (எ. கா., எக்ஸ்ட்ராவர்ஷன், நியூரோடிசிசம்) தடித்த நிலையில் கொண்டுள்ளன. வெற்று செல்கள் சாத்தியமற்ற சேர்க்கைகளைக் குறிக்கின்றன (எ. கா., I + I−) அல்லது "வெற்று இடைவெளிகள்" (எ. கா., II + III−)-அதாவது, முக்கியமற்ற அல்லது இயற்கையாகவே மொழியில் தோன்றாத சேர்க்கைகள். பிற மாதிரிகள் பன்முக ஆளுமை கேள்வித்தாள் பன்முக ஆளுமை கேள்வித்தாள் (எம். பி. கியூ) 1980 களின் முற்பகுதியில் மினசோட்டா பல்கலைக்கழகத்தில் ஓக் டெல்லெஜென் என்பவரால் உருவாக்கப்பட்டது. மினசோட்டா இரட்டை குடும்ப ஆய்வில் அதன் வளர்ச்சியிலிருந்து இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. MPQ ஆல் அளவிடப்படும் நான்கு பரந்த பண்புகளில் மூன்று மூன்று மற்றும் நான்கு அம்சங்கள் அல்லது "முதன்மை பண்புகள்" இடையே உள்ளன. நான்காவது, "உறிஞ்சுதல்", ஒரு பரந்த பண்பு மற்றும் ஒரு முதன்மை பண்பு என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆளுமை அளவீடுகளுக்கு கூடுதலாக, எம்பிகியூ பதில்களின் செல்லுபடியை மதிப்பிடும் மூன்று அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது. "சாத்தியமற்ற நல்லொழுக்கங்கள்" அளவுகோல் தோற்ற மேலாண்மையை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, "உண்மையான பதில் முரண்பாடு" அளவுகோல் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உண்மை (அல்லது தவறான) பதிலளிக்கும் போக்கை மதிப்பிடுகிறது, மேலும் "மாறி பதில் முரண்பாடு" அளவுகோல் ஒத்த அல்லது எதிர் கேள்விகளுக்கு சீரற்ற பதில்களை மதிப்பிடுகிறது. பின்வரும் அட்டவணை பரந்த பண்புக்கூறுகள், முதன்மை பண்புக்கூறுகள் (அம்சங்கள்) மற்றும் உறிஞ்சுதலின் உட்பொருள்களுக்கான டெலிலிகனின் முத்திரைகளைக் காட்டுகிறது. நேர்மறை உணர்ச்சி மனப்பான்மைஃ நல்வாழ்வு, சமூக ஆற்றல், சாதனை, சமூக நெருக்கமான எதிர்மறை உணர்ச்சி மனப்பான்மைஃ மன அழுத்த எதிர்வினை, அந்நியப்படுதல், ஆக்கிரமிப்பு கட்டுப்பாடுகள்ஃ கட்டுப்பாடு, தீங்கு-தவிர்ப்பு, பாரம்பரியம் உறிஞ்சுதல் (துணை): உணர்வு, கற்பனை மற்றும் மாற்றப்பட்ட நிலைகளுக்கு ஆளாகிறது ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி என்பது ஆளுமையின் ஆறு காரணி மாதிரியாகும். இந்த மாதிரி 2000 களின் முற்பகுதியில் மைக்கேல் சி. ஆஷ்டன் மற்றும் கிபியோம் லீ ஆகியோரால் லெக்சிகல் ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்டது. ஹெக்ஸாக்கோ மாடல் ஆறாவது காரணியான நேர்மை-மனத்தாழ்மையை பிக் ஃபைவில் உள்ளதைப் போன்ற ஐந்து காரணிகளுக்கு சேர்க்கிறதுஃ உணர்ச்சி, புறநிலை, சம்மதம், மனசாட்சி மற்றும் அனுபவத்திற்கான வெளிப்படைத்தன்மை. இந்த ஒற்றுமைகள் இருந்தபோதிலும், ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரியில் உள்ள பண்புகளின் அம்ச கட்டமைப்புகள் ஐந்து காரணி மாதிரியில் உள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. இந்த பண்பு-குறிப்பிட்ட அம்சங்களைத் தவிர, ஆஷ்டன் மற்றும் லீ ஆகியோர் பண்புகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியில் அமைந்துள்ள இரண்டு "இடைநிலை" அம்சங்களை முன்மொழிந்துள்ளனர். முதலாவது, பரோபகாரம் (விரோதத்திற்கு எதிராக), நேர்மை-பணிவு, சம்மதம் மற்றும் உணர்ச்சி ஆகியவற்றால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டாவது, எதிர்மறை சுய மதிப்பீடு, புறக்கணிப்பு மற்றும் உணர்ச்சி மூலம் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. பின்வரும் அட்டவணை ஆஷ்டன் மற்றும் லீ பயன்படுத்திய பண்பு மற்றும் முக முத்திரைகளைக் காட்டுகிறது. நேர்மை-பண்புஃ நேர்மை, நேர்மை, பேராசை தவிர்ப்பு, அடக்கமான உணர்ச்சிஃ பயம், கவலை, சார்பு, உணர்ச்சிவசப்படுதல்ஃ சமூக சுயமரியாதை, சமூக தைரியம், சமூகத்தன்மை, வாழ்வு சம்மதம்ஃ மன்னிப்பு, மென்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை, பொறுமை மனசாட்சிஃ அமைப்பு, விடாமுயற்சி, பரிபூரணத்தன்மை, அனுபவத்திற்கு புத்திசாலித்தனம்ஃ அழகியல் பாராட்டு, விசாரணை, படைப்பாற்றல், வழக்கத்திற்கு மாறான இடைநிலை ஆளுமை சோதனைகள்