Soviet working class
சோவியத் தொழிலாள வர்க்கம், மார்க்சிய-லெனினிய கோட்பாட்டின்படி, வளர்ச்சியின் சோசலிச கட்டத்தில் இருந்து முழு கம்யூனிசத்திற்கு மாறும் போது சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆளும் வர்க்கமாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஆண்டி ப்ளண்டனின் கூற்றுப்படி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் இருப்பு முன்னேறும்போது உற்பத்தி மற்றும் கொள்கைகள் மீதான அதன் செல்வாக்கு குறைந்தது. வேலைவாய்ப்பு உற்பத்தித்திறன் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை விட தனிநபர் வருமானத்தில் கூர்மையான வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவது குறித்து பல சோவியத்துகள் கவலை தெரிவித்தன. ஒரு சிக்கல் என்னவென்றால், சோவியத் யூனியனில் ஊதியங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட திறனைத் தவிர, தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகவோ அல்லது ஊக்குவிப்பு முறையாகவோ பயன்படுத்தப்பட முடியாது. சோவியத் தொழிலாளர்கள் குச்சி மற்றும் கேரட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை (கேரட் என்பது அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் குச்சி வேலையின்மை). பெண்கள் ஆரம்பகால சோவியத் அரசாங்கம் நகர்ப்புற தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பில் அதிக பெண்களைத் தள்ளும் கொள்கையைத் தொடர்ந்தது; இந்தக் கொள்கைகள் கருத்தியல், அரசியல் மற்றும்/அல்லது பொருளாதார ரீதியாக இயக்கப்படுகின்றன. புரட்சிக்குப் பிந்தைய கொந்தளிப்புகள் நகர்ப்புறங்களில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கான உடனடி வாய்ப்புகளுக்கான எந்தவொரு முன்னேற்றத்தையும் தடுத்தன. 1924இல் நடைபெற்ற 13வது கட்சி காங்கிரஸ், பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டது, மேலும் நாட்டின் முன்னேற்றங்களைக் கண்டு அச்சமடைந்தனர்; பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு மொத்த பணியாளர்களில் 25 சதவீதத்திலிருந்து 23 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. 1928 வாக்கில், தொழிலாளர் தொகுப்பில் பணிபுரியும் பெண்களின் விகிதம் 24 சதவீதமாக உயர்ந்தது. ஜோசப் ஸ்ராலினின் ஆட்சியின் போது பணிபுரியும் பெண்களின் எண்ணிக்கை 1928இல் 24 சதவீதமாக இருந்தது, 1940இல் 39 சதவீதமாக உயர்ந்தது. இந்தக் காலகட்டத்தில் வேலையில் புதிதாக நுழைந்தவர்களில் 92 சதவீதம் பேர் பெண்கள்; இது பெரும்பாலும் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது போராடிய ஆண்களின் வெளியேற்றம் காரணமாகும். குடிமக்கள் வாழ்க்கைக்கு ஆண்கள் திரும்புவது பெண்களின் வேலைவாய்ப்பைக் குறைத்தது; 1945 இல் 56 சதவீத தொழிலாளர்கள் பெண்கள், 1950 இல் இது 47 ஆகக் குறைந்தது. நாடு முழுவதும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை காரணமாக 1960 களில் பெண்கள் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கான கடைசி, பெரிய பிரச்சாரம் தொடங்கப்பட்டது. 1959 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, வேலை செய்யக்கூடிய 13 மில்லியன் திறமையான மக்களில், ஆனால் செய்யவில்லை, அவர்களில் 89 சதவீதம் பேர் பெண்கள். இந்த பெண்கள் குறைந்த அல்லது மோசமான குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் கொண்ட சிறிய நகர்ப்புறங்களில் வாழ்ந்தனர். இந்தக் காலகட்டத்தில், 18 மில்லியன் புதிய பெண்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்தவர்கள். சோவியத் முஸ்லீம் சமூகத்திற்குள் தவிர, இந்த தொழிலாளர் ஆதாரம் நாடு முழுவதும் தீர்ந்துவிட்டது. சோவியத் மத்திய ஆசியாவில் பெண்களை பணியமர்த்துவது ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக இருந்தது, மத்திய ஆசிய குடியரசுகளில் பணிபுரியும் பெண்களில் பெரும்பாலோர் ரஷ்ய அல்லது உக்ரேனிய இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள். உதாரணமாக, 1973 ஆம் ஆண்டில் துர்க்மெனிஸ்தானின் மக்கள் தொகையில் 54 சதவீதம் பேர் பணிபுரிந்தனர், அவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் துர்க்மென் இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள். முதலாளித்துவத்தைப் போலவே, ஆணாதிக்கமும் பெண்களின் பங்கும் சோவியத் வளர்ச்சியில் முக்கிய பங்கு வகித்தன. ஸ்ராலின் பிரதமராக வருவதற்கு முன்பு, பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான கொள்கையை அரசாங்கம் தொடங்கியது. இருப்பினும், ஸ்ராலினின் அரசாங்கம் மிகவும் பழமைவாதமாக இருந்தது, மேலும் பல போல்ஷிவிக் சட்டங்களை ரத்து செய்தது. பெண்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை எதிர்க்கவில்லை என்றாலும், பெண்களுக்கு குறைந்த அளவிலான வேலைகள் வழங்கப்பட்டன, மேலும் பணியிடத்தில், சமூக ஏணியில் அடிமட்டத்தில் இருந்தனர். பெண்களுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகள் வழங்கப்பட்டன. மற்றொரு பிரச்சனை என்னவென்றால், பெண்கள் பாட்டாளி வர்க்கமாக மாற்றப்பட்டபோது, அவர்களின் குடும்பச் சுமைகள் அதிகரித்தன-பெண்கள் வீட்டிலும் குடும்பத்திலும் தங்கள் பாரம்பரிய கடமைகளைத் தொடர்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. பாகுபாடு இருந்தபோதிலும், பல முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. உதாரணமாக, 1926 ஆம் ஆண்டில் 10 உழைக்கும் பெண்களில் 9 பேர் விவசாயத்தில் பணிபுரிந்தனர், 1959 ஆம் ஆண்டில் இது உழைக்கும் பெண்களில் பாதியாகக் குறைந்தது, 1975 ஆம் ஆண்டில் மூன்றில் ஒரு பங்கு பெண்கள் விவசாயத்தில் பணிபுரிந்தனர். 1960 வாக்கில் சோவியத் யூனியனில் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிகமாக இருந்ததே தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்கு அதிகரித்து வருவதற்கு ஒரு முக்கிய காரணம். பெண்கள் ஆண்களுக்கு தர்க்கரீதியான மாற்றாக இருந்தனர்-ஒரு ஆதாரம் வறண்டு கொண்டிருந்தது. பெண்களின் பங்கு அதிகரித்து வருவதற்கு மற்றொரு காரணம், சராசரி ஊதியம் மிகவும் குறைவாக இருந்தது; சராசரி சோவியத் குடும்பத்தின் படம் யதார்த்தமாக மாறினால் பெண்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. வாழ்க்கைத் தர வேலை நிலைமைகள் ஒரு சோவியத் தொழிலாளியின் பணி நிலைமைகள் காலப்போக்கில் மாறின; உதாரணமாக, சோசலிச ஆட்சியின் தொடக்கத்தில் அரசாங்கம் நிறுவன மட்டத்தில் தொழிலாளர் பங்கேற்பு கொள்கையைப் பின்பற்றியது. ஜோசப் ஸ்ராலினின் சீரழிந்த-தொழில்மயமாக்கல் இயக்கத்தின் போது, தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் உரிமையை இழந்தனர், மேலும் அவர்களின் பணி நிலைமைகள் மோசமடைந்தன. உதாரணமாக, 1940 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஆணை வெளியிடப்பட்டு, ஒரு தொழிலாளி மூன்று திரட்டப்பட்ட வருகை இல்லாமை, தாமதமாக வருகை அல்லது உத்தியோகபூர்வ அங்கீகாரம் இல்லாமல் வேலையை மாற்றினால் கைது செய்யப்படலாம் என்று ஒரு சட்டமாக மாறியது. அதிர்ச்சி வேலை, அதாவது தொழிலாளர்கள் வழக்கமான நேரங்களை கடந்தும் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, மத்திய திட்டமிடலுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது தொழிலாளர்கள் மீதான அழுத்தம் அதிகரித்தது, மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையில் ஹெர்குலியன் முயற்சிகளை எடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் நிலைமைகள் மேம்படவில்லை, ஆனால் உண்மையில் சில சந்தர்ப்பங்களில் மோசமடைந்தன. உதாரணமாக, சிறிய திருட்டு சட்டவிரோதமானது; தொழிலாளர்களின் குறைந்த சம்பளத்தை ஈடுசெய்ய இது பல ஆண்டுகளாக அனுமதிக்கப்பட்டது. ஸ்ராலினுக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் சாமானிய தொழிலாளர்களின் நிலைமை மேம்பட்டது, மேலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக ஸ்ராலின் ஆட்சியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில மோசமான நடவடிக்கைகள் ரத்து செய்யப்பட்டன. பிரெஷ்னேவ் நிர்வாகத்தின் கீழ் ஒரு குச்சி மற்றும் கேரட் கொள்கை இல்லாததால், 1970 களில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒழுக்கம் குறைந்தது. பல்வேறு சட்டங்களின் மூலம் வேலையின்மை சாத்தியமற்றதாக மாற்றப்பட்டதால், சோவியத் தொழிலாளி, ஒரு முதலாளித்துவ தொழிலாளிக்கு மாறாக, பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் பாதுகாப்பாக இருந்தார். வேலை செய்வதற்கு ஈடாக, ஒரு சோவியத் தொழிலாளி பண ஊதியம் வடிவில் ஒரு தனிப்பட்ட வருவாயைப் பெறுவார்; இருப்பினும், புதிய பொருளாதாரக் கொள்கையின் (1920 கள்) கீழ் இருந்த காலகட்டத்தில், அதிக பணவீக்கம் பணத்தை திறம்பட பயனற்றதாக மாற்றியது, மேலும் சில நேரங்களில் ஊதியங்கள் பண்டமாற்று மூலம் ஏற்பட்டன. சோவியத் மொழியில் பண ஊதியம் முதலாளித்துவ நாடுகளில் இருந்ததைப் போல இல்லை. பண ஊதியம் நிர்வாக அமைப்பின் உச்சியில் அமைக்கப்பட்டது, மேலும் அதே நிர்வாக அமைப்பே போனஸையும் அமைத்தது. சராசரி சோவியத் தொழிலாளியின் வருமானத்தில் ஊதியம் 80 சதவீதமாகவும், மீதமுள்ள 20 சதவீதம் போனஸ் வடிவிலும் இருந்தது. சோவியத் ஊதிய அமைப்பு முறைப்படி ஊதியங்களை சமமாக்க முயற்சித்தது; உதாரணமாக, ஊதியங்களுக்கு இடையிலான உறவு "ஐ. டி. ஆர்" என்று அழைக்கப்பட்டது, இது அனைத்து தொழில்களிலும் உள்ள ஊதியங்களை ஒப்பிடுவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும். பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு ஐடிஆர் 1955 இல் 1.68 ஆக இருந்தது, ஆனால் 1977 இல் 1.21 ஆக குறைந்தது. சமூக ஊதியமும் ஒரு சராசரி குடும்பத்தின் பொதுவான வாழ்க்கைத் தரத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக இருந்தது; இது சராசரி சோவியத் தொழிலாளி மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் வருமானத்தில் 23.4 சதவீதமாகவும், கூட்டு விவசாயிகளின் குடும்ப வருமானத்தில் 19.1 சதவீதமாகவும் இருந்தது. ஐடி1 க்கு இடைப்பட்ட காலகட்டத்தில், சமூக ஊதியம் பண ஊதியத்தை விட வேகமாக வளர்ந்தது; பண ஊதியம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு 45 சதவீதமும், கூட்டு பண்ணைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 72 சதவீதமும் அதிகரித்தது. இதற்கு மாறாக, சமூக ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமானம் 81 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. சமூக ஊதியம் பல வடிவங்களை எடுத்தது; இது மேம்பட்ட சுகாதாரம், கல்வி, போக்குவரத்து அல்லது உணவு மானியங்களாக இருக்கலாம், இது அரசின் பொறுப்பாக இருந்தது, அல்லது சுகாதாரம் மற்றும் பணி வசதிகளை மேம்படுத்துதல் (அல்லது அறிமுகப்படுத்துதல்). சமூக நலன்கள் சாமானிய சோவியத் தொழிலாளியின் மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அணுகல் பண ஊதியத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, மாறாக உத்தியோகபூர்வ படிநிலையில் ஒரு நிலை, சலுகை அல்லது சலுகை, வெளிநாட்டு நாணயத்திற்கான அணுகல், ஒரு நபர் வாழ்ந்த இடம், செல்வாக்கு மற்றும் கருப்பு சந்தைக்கு அணுகல் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. முதலாளித்துவ சமூகங்களுக்கு மாறாக, பணம் வாழ்க்கையின் மூலக்கல்லாக இருக்கவில்லை-ஒரு சோவியத் நபர் தன்னிடம் இருந்த பணத்தின் அளவைப் பொறுத்து அதிக பயன்பாட்டு மதிப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார். குறிப்புகள் நூலியல் குறிப்புகள் சோவியத் யூனியனின் சோவியத் யூனியனில் தொழிலாளர் ஐரோப்பாவில் ஆசியாவில் தொழிலாள வர்க்கம்