Big Five personality traits and culture
திறந்த மனப்பான்மை, மனசாட்சி, வெளிப்படைத்தன்மை, சம்மதம் மற்றும் நரம்பியல் ஆகியவை பெரிய ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகளாகும். பிக் ஃபைவ் ஆளுமை என்பது ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்பாக மக்கள் தங்கள் ஆளுமையைப் பற்றி மேலும் அறிய எடுக்கக்கூடிய ஒரு சோதனையாகும். குறுக்கு கலாச்சார உளவியல் ஒரு துறையாக மனித நடத்தை வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் வேறுபட்டது மற்றும்/அல்லது ஒத்திருக்கிறது என்பதை ஆராய்கிறது. உளவியலின் இந்த துணைத் துறையில் ஒரு முக்கியமான மற்றும் பரவலாக ஆய்வு செய்யப்பட்ட பகுதி ஆளுமை, குறிப்பாக பிக் ஃபைவ் பற்றிய ஆய்வு. பிக் ஃபைவ் ஆளுமை மாதிரி (ஃபைவ் ஃபேக்டர் மாடல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) ஆளுமையின் மிகவும் விரிவாக ஆய்வு செய்யப்பட்ட மாதிரியாக மாறியுள்ளது மற்றும் அமெரிக்காவில் தொடங்கி பின்னர் பல்வேறு கலாச்சாரங்களில் பரந்த ஆதரவைக் கொண்டுள்ளது. பிக் ஃபைவ் ஆளுமை மாதிரி (ஃபைவ் ஃபேக்டர் மாடல் அல்லது பிக் ஃபைவ் இன்வென்டரி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) அமெரிக்காவில் தொடங்கியது, மேலும் பல ஆண்டுகளாக பல்வேறு மொழிகளில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டு பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த மாதிரியை மற்ற கலாச்சாரங்கள் எவ்வாறு உணர்கின்றன என்பதற்கான வேறுபாடுகளை தீர்மானிக்க முயன்றனர். பிக் ஃபைவ் ஆங்கில மொழியில் அதன் தோற்றத்துடன் கூட கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் தக்கவைத்துக்கொள்கிறது என்று சில ஆராய்ச்சிகள் காட்டுகின்றன. இருப்பினும், பிற கலாச்சாரங்களில் ஆளுமையை முழுமையாக விளக்குவதற்கு பிக் ஃபைவ் பண்புக்கூறுகள் போதுமானதாக இருக்காது என்பதற்கு சில சான்றுகளும் உள்ளன. தென் அமெரிக்கா மற்றும் கிழக்கு ஆசியா போன்ற நாடுகளில், முடிவுகள் துல்லியமாக இல்லை, ஏனெனில் அவை மற்ற நாடுகளில் உள்ள சிலரைப் போல வெளிப்படையாக இல்லை. திருத்தப்பட்ட NEO ஆளுமை சரக்குகளின் மொழிபெயர்க்கப்பட்ட பதிப்பின் அடிப்படையில், ஆளுமையின் அதே ஐந்து காரணி கட்டமைப்பை பல நாடுகளில் காணலாம் என்று ஆதரவு ஆராய்ச்சி ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. கடந்த தசாப்தத்தில், திருத்தப்பட்ட NEO ஆளுமை சரக்குகளின் மொழிபெயர்ப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஐந்து காரணி மாதிரியின் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறித்த ஆய்வுகள் பல்வேறு ஆய்வுகள் மற்றும் பல்வேறு நாடுகளில் பரந்த ஆதரவைக் கண்டறிந்துள்ளன; முந்தைய ஆய்வுகளில், ஜெர்மன், டச்சு, பிரெஞ்சு, ஜப்பானிய, சீன மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் மாதிரிகள் உட்பட பல கலாச்சாரங்களில் வெளிப்புற மற்றும் நரம்பியல் தன்மை நிலையான ஆளுமை அளவுகோல்களாக பதிவாகியுள்ளன. மேலும் ஆராய்ச்சி சீன, டச்சு, இத்தாலிய, ஹங்கேரிய, ஜெர்மன், ஆஸ்திரேலிய, தென்னாப்பிரிக்க, கனேடிய, ஃபின்னிஷ், போலிஷ், போர்த்துகீசியம், இஸ்ரேலிய, கொரிய, ஜப்பானிய மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் மாதிரிகள், மற்ற மாதிரிகள் கூடுதலாக முழு ஐந்து காரணி மாதிரி ஆதரவு கண்டறியப்பட்டது. பல ஆய்வுகள் முழுவதும், வெவ்வேறு மொழிக் குடும்பங்களிலிருந்து மொழிகளில் திருத்தப்பட்ட NEO ஆளுமை சரக்குகளின் மொழிபெயர்ப்புகளின் காரணி பகுப்பாய்வுகள் பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகளுடன் பெரும்பாலும் ஒத்திருக்கும் ஐந்து காரணிகளை தொடர்ந்து சுமக்கின்றன. கூடுதலாக, 50 க்கும் மேற்பட்ட கலாச்சாரங்களில் பார்வையாளர்களின் ஆளுமை மதிப்பீடுகளில் பிக் ஃபைவ் பண்புக்கூறுகள் கண்டறியப்பட்டுள்ளன, இது முந்தைய கண்டுபிடிப்புகள் சுய மதிப்பீடுகளை மட்டுமே சார்ந்து இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த பணி அமைப்பு ஐந்து காரணி மாதிரியின் செல்லுபடியை கலாச்சார ரீதியாக நிறுவியுள்ளது, இது ஐந்து காரணி மாதிரியை ஆளுமை கட்டமைப்பின் உலகளாவிய வகைபிரிப்பாக சான்றுகளை வழங்குகிறது. வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் பிக் ஃபைவ் பண்புகளை ஆய்வு செய்யும் போது உளவியலாளர்கள் எடுத்த ஒரு அணுகுமுறை கலாச்சாரங்களுக்கிடையேயான ஒற்றுமைகள் அல்லது வேறுபாடுகளை ஆராய்வதாகும். பொதுவாக, ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு முழு கலாச்சாரத்திலும் ஒரு பண்பு (அல்லது பல பண்புக்கூறுகள்) சராசரி நிலைகளை ஆராய்ந்து கலாச்சார ரீதியாக ஒப்பீடுகளை செய்கிறார்கள். கலாச்சாரங்களில் பிக் ஃபைவ் பண்பு வெளிப்பாடுகளில் பல ஒற்றுமைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய ஐந்து பண்புகளில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள், பாலினத்திற்குள் உள்ள மாறுபாட்டுடன் ஒப்பிடும்போது சிறியதாக இருந்தாலும், பல கலாச்சாரங்களில் தொடர்ந்து இருப்பதாகத் தெரிகிறது. பொதுவாக, பெண்கள் நரம்பியல் மற்றும் ஒப்புதலில் அதிக மதிப்பெண் பெற முனைகிறார்கள். கூடுதலாக, நீண்டகால ஆய்வுகள் பெரியவர்கள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் இருவருக்கும் வாழ்நாள் முழுவதும் ஏற்படும் ஆளுமை மாற்றங்களில் நிலைத்தன்மையைக் கண்டறிந்துள்ளன. அமெரிக்க மற்றும் ஃப்ளெமிஷ் பதின்ம வயதினரில் பிக் ஃபைவ் பண்புகளில் ஆராய்ச்சி 12 முதல் 18 வயது வரையிலான ஆளுமையில் இதே போன்ற மாற்றங்களைக் காட்டியது. கூடுதலாக, இளம் வயதிலிருந்து நடுத்தர வயதுவந்தோர் வரையிலான காலம் மனசாட்சி மற்றும் ஒப்புதலின் அதிகரிப்புடன் தொடர்புடையது மற்றும் அமெரிக்கா, ஜெர்மனி, இத்தாலி, போர்ச்சுகல், குரோஷியா மற்றும் தென் கொரியா உள்ளிட்ட பல நாடுகளில் நரம்பியல், வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் எக்ஸ்ட்ராவர்ஷன் ஆகியவற்றில் குறைகிறது. வேறுபாடுகள் கலாச்சாரக் குழுக்களில் உள்ள தனிநபர்களின் சராசரி ஆளுமைப் பண்புகளை ஆராயும்போது, கலாச்சாரங்களுக்கிடையே வேறுபாடுகள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சில ஆராய்ச்சிகள் ஒரு கலாச்சாரத்தை மற்றொரு கலாச்சாரத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்பின் அடிப்படையில் ஒப்பிடுகின்றன; எடுத்துக்காட்டாக, பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள், அளவிடப்பட்ட மற்ற கலாச்சாரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, சராசரியாக நரம்பியல் மீது ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் எக்ஸ்ட்ராவர்ஷனில் அளவின் நடுவில் மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள். அமெரிக்கர்கள், நியூசிலாந்தர்கள் மற்றும் கனடியர்கள் எக்ஸ்ட்ராவர்ஷனில் அதிக மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் நரம்பியல் மீது மிதமான மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த வேறுபாடுகள் சராசரியாக உள்ளன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட கலாச்சாரத்திற்குள் இருக்கும் பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகளில் இன்னும் அதிக அளவு மாறுபாடுகள் உள்ளன. குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளுடன் (ஜிம்பாப்வே மற்றும் மலேசியா போன்றவை) ஒப்பிடும்போது வளர்ந்த சமூகங்களில் (பிரான்ஸ் மற்றும் அமெரிக்கா போன்றவை) ஆளுமையில் பாலின வேறுபாடுகள் அதிகமாக இருக்கும். இருப்பினும், இந்த கண்டுபிடிப்புகள் மிகவும் வலுவானவை என்றாலும், கலாச்சாரங்களுக்கிடையேயான இந்த வேறுபாடுகள் மொழிபெயர்ப்பு பிழைகள், சுய விளக்க பாணிகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் அல்லது மரபணு வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்கலாம் என்பது ஒரு கருத்தாகும். மேலும், பெரிய ஐந்து பண்புக்கூறுகள் ஏராளமான கலாச்சாரங்களில் அர்த்தமுள்ள கட்டமைப்புகளை அளவிடுகின்றன என்று பரந்த சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன என்றாலும், ஆளுமையின் சராசரி நிலைகளின் வெளிப்பாடுகள் அவசியம் கலாச்சாரத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதும் உண்மைதான். அதாவது, எக்ஸ்ட்ராவர்ஷன் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்பில் அதிக மதிப்பெண் பெறும் அனைத்து நபர்களும் மற்றவர்களுடன் சமூகமயமாக்கலை அனுபவிக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் எங்கே, எப்போது, யாருடன் அவர்கள் சமூகமயமாக்கப்படுகிறார்கள் என்பது அவர்களின் கலாச்சார சூழலால் பாதிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஐந்து காரணி மாதிரியை ஒரு குறிப்பிட்ட கலாச்சாரத்திற்குள் நடத்தையில் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை முறையாக ஆராய்வதற்கான ஒரு கட்டமைப்பாக நினைப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். விமர்சனம் பிக் ஃபைவ் மற்ற அனைத்து கலாச்சாரங்களுக்கும் பொருத்தமானதா இல்லையா என்பது குறித்து சில சர்ச்சைகள் உள்ளன, குறிப்பாக பிக் ஃபைவ் ஆங்கில வார்த்தைகளிலிருந்து காரணி பகுப்பாய்வு மூலம் உருவாக்கப்பட்டது. காரணி பகுப்பாய்வு ஐந்து காரணிகள் மட்டுமே உள்ளன என்பதை தீர்மானிக்க உதவியது. கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் பிக் ஃபைவுக்கு ஆதரவு மிகவும் வலுவானது என்றாலும், பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகள் அனைத்து கலாச்சாரங்களிலும் ஆளுமையின் சிறந்த அளவீடா இல்லையா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆளுமையை அளவிடக்கூடிய மற்றொரு மாதிரி மையர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வகை குறிகாட்டியாகும். ஐந்து காரணி மாதிரிக்கு சில கூடுதல் சர்ச்சை என்னவென்றால், இந்த மாதிரி ஆளுமைகளுடன் தொடர்புடையது வரை அளவிட முடியும், இது பெரும்பாலான மக்கள் இது சிறந்த மாதிரி என்று நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. சிலருக்கு, குறிப்பாக உளவியலாளர்கள், ஆளுமைப் பண்புகளுடன் இருக்கும் ஒரு சிக்கல் என்னவென்றால், அவை மற்ற கலாச்சாரங்களுக்குள் எவ்வளவு துல்லியமாக உள்ளன என்பதுதான். நேர்மை மற்றும் மனத்தாழ்மையின் ஆளுமைப் பண்புகளை உள்ளடக்கிய சில கலாச்சாரங்களின் முக்கிய அம்சங்கள் ஐந்து காரணி மாதிரியால் பிடிக்கப்படவில்லை என்று சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். ஐந்து காரணி மாதிரி வட அமெரிக்கா, தென் அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் ஆசியா முழுவதும் பல கலாச்சாரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பல ஆண்டுகளாக, ஐந்து காரணி மாதிரி வளர்ந்ததால் பல மாற்றங்களை அனுபவித்துள்ளது, ஏனெனில் இது முதலில் ஐசென்கின் மாதிரியில் மூன்று காரணிகளைக் மட்டுமே கொண்டிருந்தது, இதில் எக்ஸ்ட்ராவர்ஷன், சைக்கோடிசிசம் மற்றும் நியூரோடிசிசம் ஆகியவை மட்டுமே அடங்கும். ஐந்து காரணி மாதிரியின் சில பகுதிகள் மற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களால் அவர்களின் முந்தைய அறிவின் அடிப்படையில் சவால் செய்யப்பட்டுள்ளன அல்லது மாற்றப்பட்டுள்ளன. சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஆளுமைப் பண்புகளை கேள்வி கேட்க முனைகிறார்கள், ஏனெனில் சிலர் பண்புக்கூறுகள் இன்னும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். ஐந்து காரணி மாதிரியுடன் பெரும்பாலான சர்ச்சைகள் பண்புகள் மற்றும் ஆளுமை மற்றும் இந்த ஐந்து காரணிகளின் தோற்றம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஐந்து காரணி மாதிரி ஆளுமையை சரியாக பயன்படுத்துகிறது என்று சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்பவில்லை. ஐந்து காரணி மாதிரியைப் பற்றிய சர்ச்சையைப் பற்றி ஆராய்ச்சியாளர்கள் கேட்ட பல கேள்விகள், மக்கள் அதைப் புரிந்துகொள்ள முடியுமா, நடவடிக்கைகள் துல்லியமாக இருக்கிறதா, அது ஆளுமையை சரியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறதா என்பதுதான். ஐந்து காரணி மாதிரியின் அளவீடுகளில் பிக் ஃபைவ் இன்வென்டரி அடங்கும், இது ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிட 44 உருப்படிகளைக் கொண்டுள்ளது. ஐந்து காரணி மாதிரி மக்கள் அதை புரிந்து கொள்ள முடியுமா என்று கேள்வி எழுப்பப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த மாதிரியில் அதிக ஆளுமைப் பண்புகள் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பது சர்ச்சை. பயன்படுத்தப்படும் மாறிகள் மற்றும் இந்த மாதிரியில் அடிக்கடி காணப்படும் சார்பு காரணமாக நடவடிக்கைகள் துல்லியமாக உள்ளதா என்று சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் கேள்வி எழுப்புகிறார்கள். ஐந்து காரணி மாதிரி ஆளுமையை சரியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறதா என்று ஆய்வு செய்ய விரும்பும் சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூட உள்ளனர், ஏனெனில் சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆளுமைப் பண்புகளில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். ஆளுமையின் ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி குறுக்கு கலாச்சார ஆராய்ச்சி மூலம் உருவாக்கப்பட்ட பிக் ஃபைவ் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றாக ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி உள்ளது. இந்த மாதிரி பிக் ஃபைவ் பண்புகளின் ஆராய்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, நேர்மை-பணிவு என்ற பெயரிடப்பட்ட ஒரு பண்பின் புதுமையான கூடுதலாகும். நேர்மை-மனத்தாழ்மையின் பண்புகளில் உயர்ந்த தனிநபர்கள் நேரடித் தன்மை, அடக்கம் மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையவர்கள். கூடுதலாக, ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரியில் பெரிய ஐந்து பண்புகளில் இரண்டின் (சம்மதம் மற்றும் நரம்பியல்) சற்றே சுழலும் பதிப்புகள் உள்ளன, அதாவது உணர்ச்சி/கடினத்தன்மை பழைய நரம்பியல் பண்பின் ஒரு பகுதியாக மாறுகிறது (மேலும் மறுபெயரிடப்பட்டது உணர்ச்சி) மற்றும் கோபம்/சம-மனநிலை புதிய சம்மதத்துடன் தொடர்புடையது பண்பு. இந்த சுழற்சி ஹெக்ஸாக்கோவின் ஆறு ஆளுமைப் பண்புகளுக்கு இடையில் குறைவான ஒன்றுடன் ஒன்று உருவாக்குகிறது, மேலும் விரோதம் இல்லாமல் ஏமாற்றுதல் போன்ற நடத்தைகளை நன்கு கணிக்க அனுமதிக்கிறது (எ. கா. சமூக கண்காணிப்பு). ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரிக்கான ஆதரவு டச்சு, பிரெஞ்சு, ஜெர்மன், இத்தாலிய, கொரிய, போலிஷ் மற்றும் ஆங்கில மாதிரிகள் உட்பட பல நாடுகளில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. சீன ஆளுமை மதிப்பீட்டு சரக்கு சீன உளவியலாளர்கள் சீன ஆளுமை மதிப்பீட்டு சரக்கு (சிபிஏஐ) என்று பெயரிடப்பட்ட ஆளுமையின் உள்நாட்டு அளவை உருவாக்க முயற்சித்துள்ளனர். சிபிஏஐ மாதிரியில் உள்ள பண்புகள் கூட்டாக "ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையது" என்றும் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை பின்வருமாறுஃ நல்லிணக்கம் (ஒருவரின் உள் மன அமைதி, ஒருவருக்கொருவர் நல்லிணக்கம் போன்றவை). ரென் கிங் (உறவு நோக்குநிலை, இது பரஸ்பர அடிப்படையிலான தொடர்புகளின் கலாச்சார விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதை உள்ளடக்கியது) நவீனமயமாக்கல் (பாரம்பரிய சீன நம்பிக்கைகள் மீதான அணுகுமுறைகளுக்கு மாறாக) சிக்கனம் எதிராக. வெளிப்படைத்தன்மை ஆஹ்-க்யூ மனப்பான்மை (தற்காப்பு, குற்றம் சாட்டுதல் வெளிப்புறமயமாக்கல்) முகம் (ஒருவரின் நற்பெயரையும் மரியாதையையும் சேதப்படுத்துவதை மேம்படுத்துவதற்காக அல்லது தவிர்ப்பதற்காக செய்யப்பட்ட சமூக நடத்தைகள்) இந்த ஆளுமையின் மாதிரிக்கான ஆதரவு முதலில் சீனாவின் பிரதான நிலப்பகுதி மற்றும் ஹாங்காங்கில் ஆய்வுகளில் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் சிங்கப்பூர், ஹவாய் மற்றும் மத்திய மேற்கு அமெரிக்காவிலிருந்து மாதிரிகளில் ஆளுமையின் தனிப்பட்ட தொடர்புடைய பரிமாணத்தின் இருப்பு கண்டறியப்பட்டுள்ளது. பிற சாத்தியமான மாதிரிகள் வெவ்வேறு கலாச்சார சூழல்களில் இருக்கக்கூடிய வெவ்வேறு ஆளுமை பரிமாணங்களை பிற ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பிலிப்பைன்ஸ் மாதிரியைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வில் உள்நாட்டு பிலிப்பைன்ஸ் ஆளுமை அளவுகோல்கள் மற்றும் NEO-PI-R ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்தியது, மேலும் பிலிப்பைன்ஸ் அளவுகோல்களுக்கும் ஐந்து காரணி மாதிரிக்கும் இடையில் ஒன்றுடன் ஒன்று இருந்தபோதிலும், ஐந்து காரணி மாதிரியை விட அதிகமாக முன்கணிப்பு சக்தியைக் கொண்ட உள்ளூர் காரணிகளான பக்கமடால்டல் (சமூக ஆர்வம்) மற்றும் பக்கமபக்ஸபாலரன் (ஆபத்து-எடுத்தல்) போன்றவற்றையும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர். பண்புகளுக்கு உள்நாட்டு அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் பிற ஆராய்ச்சிகள் இந்தியா, கொரியா மற்றும் கிரீஸ் போன்ற நாடுகளில் நடந்துள்ளன. 2009 ஆம் ஆண்டில் பண்புகளின் சீன காரணி பகுப்பாய்வு ஏழு காரணிகளைக் கண்டறிந்தது (அவற்றில் மூன்று அல்லது நான்கு பெரிய ஐந்து பண்புகளை ஒத்திருந்தன). 1997 ஆம் ஆண்டில் ஸ்பெயினில் இதேபோன்ற ஒரு ஆய்வில் ஏழு ஸ்பானிஷ் ஆளுமை காரணிகள் கண்டறியப்பட்டன. இருப்பினும், ஏழு காரணிகளும் இரு நாடுகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை. எனவே, கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் பிக் ஃபைவுக்கு வலுவான ஆதரவு இருந்தாலும், சில ஆராய்ச்சிகள் பிக் ஃபைவ் தவிர மற்ற பண்புகளின் இருப்பை பரிந்துரைக்கின்றன, இது இறுதியில் வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் ஆளுமை பற்றிய நமது புரிதலை மேம்படுத்தக்கூடும். குறிப்புகள் ஆளுமைப் பண்புகள் குறுக்கு கலாச்சார உளவியல்