Powdrill v Watson
Powdrill v Watson [1995] 2 AC 394 என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது கடன்களை திருப்பிச் செலுத்த முடியாதபோது நிர்வாக நடைமுறை தொடர்பான இங்கிலாந்து திவால் சட்ட வழக்கு ஆகும். ரோஜர் போட்ரில் பாரமவுண்ட் ஏர்வேஸ் லிமிடெட் என்ற குறுகிய தூர விமானக் கப்பலின் கூட்டு நிர்வாகியாக இருந்தார். ஜான் வாட்சன் உட்பட நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர் கடிதம் எழுதினார், நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்கும், ஆனால் எந்த வகையிலும் தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கவில்லை என்று கூறினார். இந்த வழக்கு நிர்வாக பெறுநர்கள் ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்திய போதிலும் அதையே செய்த வழக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்டது. இதில் லேலண்ட் டிஏஎஃப் லிமிடெட் மற்றும் ஃபெராண்டி இன்டர்நேஷனல் பி. எல். சி ஆகிய இரண்டின் பொறுப்பாளராக இருந்த ஜான் டால்போட் அடங்குவார். வாட்சனின் ஒப்பந்தம் பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது. அவர் தனது பணிக்கு ஊதியம் பெற விரும்பினார். திவால் சட்டம் 1986 பிரிவு 19 (5) இன் கீழ் (இப்போது திவால் சட்டம் 1986, அட்டவணை B1 ஐப் பார்க்கவும்) இரண்டு மாத கால அறிவிப்பு காலத்திற்கு ஊதியத்திற்கு முன்னுரிமை அளித்ததாக அவர் வாதிட்டார். டால்போட் வழக்கில், திவால் சட்டம் 1986, பிரிவு 44 இன் கீழ் ஒப்பந்தங்களை அவர்கள் உண்மையில் ஏற்றுக்கொண்டார்களா என்று கேட்டு விண்ணப்பங்களை அவர் வெளியிட்டார். உயர் நீதிமன்றத்தில் ஜே. எவன்ஸ்-லோம்பே [1993] பிசிசி 662 ஒப்பந்தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக தீர்ப்பளித்தார். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் தில்லான் எல்ஜே, லெகட் எல்ஜே மற்றும் ஹென்றி எல்ஜே ஆகியோர் மேல்முறையீடுகளை தள்ளுபடி செய்தனர் ([1994] பிசிசி 172 இல் தெரிவிக்கப்பட்டது). தீர்ப்புரை பிரவுன்-வில்கின்சன் பிரபு, ஐ. ஏ 1986 பிரிவு 19 மற்றும் 44 என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைக் குறிக்கிறது, அங்கு நிர்வாகி அல்லது பெறுநரின் நடத்தை ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டதாகக் கருதுவதற்கான தேர்தலுக்கு சமம். நியமனம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குப் பிறகு அது தவிர்க்க முடியாமல் இருந்தது, மேலும் ஒருதலைப்பட்சமாக தவிர்க்க முடியவில்லை. பிரிவு 19 இன் கீழ், நிர்வாகி தனது பதவிக்காலத்தில் செலுத்திய ஊதியத்தின் மீதான பொறுப்புக்கு மட்டுமே முன்னுரிமை வழங்கப்பட்டது, மேலும் இது அறிவிப்பு காலத்திற்கான பொறுப்பை உள்ளடக்கியது, ஆனால் நியமனத்திற்கு முன் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் அல்ல. லார்ட் கீத், லார்ட் மஸ்டில் மற்றும் லார்ட் லார்ட் ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். மேலும் காண்க இங்கிலாந்தின் திவால் சட்டம் குறிப்புகள் எல் சீலி மற்றும் எஸ் வொர்த்திங்டன், நிறுவன சட்டத்தில் வழக்குகள் மற்றும் பொருட்கள் (9 வது பதிப்பு ஓயுபி 2010) ஆர் குட், கார்ப்பரேட் திவால் சட்டத்தின் கோட்பாடுகள் (4 வது பதிப்பு ஸ்வீட் & மேக்ஸ்வெல் 2011) ஐக்கிய இராச்சியத்தின் திவால் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 1995 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்