Right to sit in the United States
அமெரிக்காவில் உட்காருவதற்கான உரிமை என்பது மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களைக் குறிக்கிறது, இது தொழிலாளர்கள் நிற்க வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது வேலையில் உட்காருவதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது. உட்காருவதற்கான உரிமை ஆரம்பகால தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரு தூணாக இருந்தது. 1881 மற்றும் 1917 க்கு இடையில், கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ ஆகியவை தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை குறித்து சட்டத்தை நிறைவேற்றின. இந்த சட்டங்கள் முற்போக்கு சகாப்தத்தில் தொழிலாளர் இயக்கத்தில் பெண் தொழிலாளர்களால் முன்னெடுத்துச் செல்லப்பட்டு இயற்றப்பட்டன. இந்தச் சட்டங்களின் அசல் நூல்கள் பெரும்பாலும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். உட்கார உரிமை சட்டங்களைக் கொண்ட பெரும்பாலான மாநிலங்கள் பின்னர் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் சேர்க்க தங்கள் சட்டங்களை திருத்தியுள்ளன. சில மாநிலங்கள் மைனர்கள், ஊனமுற்றவர்கள் அல்லது கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கை வசதிகளை அனுமதிக்கின்றன. சட்டத்தில் அமர கூட்டாட்சி உரிமை இல்லை. தகுதி பெற்ற ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டத்தின் கீழ் நியாயமான தங்குமிடமாக இருக்கையைக் கோரலாம். கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயமான சட்டத்தின் கீழ் இருக்கையை கோரலாம். 2010 மற்றும் 2020 களில் கலிபோர்னியா மற்றும் பிற மாநிலங்களில் உள்ள முக்கிய நிறுவனங்களுக்கு எதிரான பல உயர்மட்ட வழக்குகளைத் தொடர்ந்து, ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக பெரும்பாலும் தெளிவற்ற மற்றும் அரிதாக அமல்படுத்தப்பட்ட, உட்காரும் உரிமைச் சட்டங்கள் புதிய பொருத்தத்தைப் பெற்றுள்ளன. கலிபோர்னியா, புளோரிடா, மாசசூசெட்ஸ், மொன்டானா, நியூ ஜெர்சி, ஓரிகான் மற்றும் விஸ்கான்சின் ஆகியவை தற்போதைய, பாலின-நடுநிலை சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலங்களாகும். நியூயார்க், பென்சில்வேனியா மற்றும் மேற்கு வர்ஜீனியா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்கள் பெண் தொழிலாளர்களை மட்டுமே குறிக்கும் பாலின மொழியை பராமரிக்கின்றன. அலபாமா, அரிசோனா, ஆர்கன்சாஸ், கனெக்டிகட், இடாஹோ, கென்டக்கி, மைனே, மேரிலாந்து, மிச்சிகன், மிசோரி, நெப்ராஸ்கா, நெவாடா, நியூ மெக்ஸிகோ நியூ ஹாம்ப்ஷயர், வர்ஜீனியா மற்றும் வாஷிங்டன் போன்ற பிற மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டமும் 1951 மற்றும் 2015 க்கு இடையில் தங்கள் இருக்கை உரிமையை ரத்து செய்தன. மிசிசிப்பி மற்றும் ஹவாய் மாநிலங்கள் மட்டுமே உட்காரும் உரிமையை ஒருபோதும் கொண்டிருக்கவில்லை. போர்ட்லேண்ட், ஓரிகான் மற்றும் செயின்ட் லூயிஸ், மிசோரி உள்ளிட்ட பல நகரங்களில் உள்ளூர் மட்டத்தில் உட்காரும் உரிமைச் சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன. 2019 முதல், ஹவாய், மேரிலாந்து, நியூயார்க் மற்றும் மேற்கு வர்ஜீனியா உள்ளிட்ட பல மாநிலங்களில் உள்ள அரசியல்வாதிகள், உட்கார உரிமைச் சட்டங்களை இயற்றவோ அல்லது பாலின நடுநிலையாக இருக்க அவற்றைத் திருத்தவோ சட்டத்தை முன்மொழிந்துள்ளனர். 1800 களின் பிற்பகுதியிலும் 1900 களின் முற்பகுதியிலும், முற்போக்கு சகாப்தத்தின் போது, ஏராளமான மாநிலங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களுக்கான உரிமையை வழங்கும் சட்டங்களை நிறைவேற்றின, குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு. சமூகவியலாளர் அன்னி மரியன் மெக்லீனின் அறிக்கையின்படி, 1897ஆம் ஆண்டுக்குள் 22 மாநிலங்கள் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன. 1915 வாக்கில், இடாஹோ, மிசிசிப்பி, நெவாடா மற்றும் நியூ மெக்ஸிகோ ஆகிய நான்கு மாநிலங்களில் மட்டுமே பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டம் இல்லை. ஜான் ஆர். காமன்ஸ் மற்றும் ஜான் பெர்ட்ராம் ஆண்ட்ரூஸ் ஆகியோரால் 1916 ஆம் ஆண்டில் எழுதப்பட்ட அடிப்படை தொழிலாளர் சட்ட உரையான தொழிலாளர் சட்டக் கோட்பாடுகள், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் ஒரு அம்சம் "இருக்கைகள், கழிப்பறைகள் மற்றும் ஆடை அறைகள் மீதான சட்டங்களில் வெளிப்படும் பெண்களின் சிறப்பு பாதுகாப்பு குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கது" என்று குறிப்பிட்டது. அந்த நேரத்தில், அமெரிக்காவில் உட்காருவதற்கான அனைத்து உரிமைகளும் பாலின ரீதியாக இருந்தன, குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும். "எழுபதுகளின் இறுதியில் விற்பனையாளர்களுக்கு தொடர்ந்து நிற்பதால் ஏற்படும் ஆபத்துகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மேலும் அவர்களுக்கு இருக்கைகள் வழங்கப்பட்டு அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டது" என்று அவர்கள் எழுதுகிறார்கள். பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை சட்டத்தை இயற்றிய முதல் மாநிலம் 1881 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் என்று அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். 1916 வாக்கில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தில் அமர உரிமை இருந்தது. பெரும்பாலான மாநில சட்டங்கள் உற்பத்தி மற்றும் இயந்திர வேலைகளை உள்ளடக்கியது, சில மாநிலங்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியது. காமன்ஸ் மற்றும் ஆண்ட்ரூஸ் ஆகியோர் இந்த ஆரம்பகால உட்கார்ந்திருக்கும் சட்டங்கள் "health.since ஐப் பாதுகாப்பதில் உண்மையான முக்கியத்துவம் இல்லை, முதலாளிகளும் ஃபோர்மேன்களும் வழங்கப்பட்டாலும் கூட இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது" என்று கூறினர். 1932 வாக்கில், கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் பிரதேசங்கள், பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை தேவைப்படும் சட்டங்களை நிறைவேற்றின. உட்காரும் உரிமையைக் கொண்ட பெரும்பாலான மாநிலங்கள் "பொருத்தமான இடங்கள்" முதலாளிகளால் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், தொழிலாளர்கள் நிற்க வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது உட்கார அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் குறிப்பிடுகின்றன. 1932 வாக்கில் அமெரிக்காவில் சட்டத்தில் அமர உரிமை இல்லாத ஒரே மாநிலம் மிசிசிப்பி ஆகும். வடக்கு டகோட்டா மற்றும் நியூ மெக்ஸிகோ முறையே 1922 மற்றும் 1931 ஆம் ஆண்டுகளில் பொருத்தமான அமர்வுச் சட்டங்களை நிறைவேற்றின. மகளிர் பணியக புல்லட்டின் வெளியிட்ட 1965 மகளிர் தொழிலாளர்கள் குறித்த கையேடு, ஒரு சுகாதார தரநிலையாக, "போதுமான எண்ணிக்கையில் பொருத்தமான இருக்கைகள்; தொழிலாளர்கள் ஒரு நிற்கும் நிலை தேவைப்படும் கடமைகளைச் செய்வதில் தீவிரமாக ஈடுபடாதபோது அல்லது வேலையின் தன்மை அனுமதிக்கும் எல்லா நேரங்களிலும் அவற்றைப் பயன்படுத்த சுதந்திரம்" என்று பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக பெரும்பாலும் தெளிவற்ற நிலையில் விழுந்த பிறகு, 2010 களின் பிற்பகுதியிலும் 2020 களின் முற்பகுதியிலும் கலிபோர்னியா மாநிலம் மற்றும் பிற மாநிலங்களில் பல வழக்குகள் காரணமாக இந்த பொருத்தமான இருக்கை சட்டங்கள் அதிக அங்கீகாரத்தைப் பெற்றுள்ளன. 2019 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியாவின் சாண்டா கிளாரா கவுண்டியில் உள்ள ஒரு காசியருக்கு உட்கார உரிமை மறுக்கப்பட்டதை அடுத்து, சேஃப்வே 12 மில்லியன் டாலர் (~ $in) அபராதம் செலுத்த உத்தரவிடப்பட்டது. அதிகார வரம்பின் படி சட்டம் கூட்டாட்சி சட்டம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கை தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டம் எதுவும் இல்லை. தகுதிவாய்ந்த ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாக இருக்கையைக் கோரலாம். கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயமான சட்டத்தின் கீழ் இருக்கையை கோரலாம். அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட தரநிலையை தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) கொண்டிருக்கவில்லை. தரநிலைகள் கூட்டாட்சி தரநிலைகளைப் போலவே குறைந்தபட்சம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் வரை, மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த தொழில் பாதுகாப்பு தரங்களை உருவாக்க OSHA அனுமதிக்கிறது. அதிகார வரம்பின் படி சட்டத்தின் சுருக்கம் குறிப்புஃ சட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டதா அல்லது இன்னும் செயலில் உள்ளதா என்பது தெரியவில்லை என்றால், பாலின நடுநிலைமைக்கான நெடுவரிசையின் கீழ் உள்ள "இல்லை" என்பது முதலில் இயற்றப்பட்டபோது சட்டம் பாலின நடுநிலை அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது. மசோதாக்கள் நிறைவேற்றப்பட்டதிலிருந்து பாலின நடுநிலையாக புதுப்பிக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது இல்லாமலும் இருக்கலாம். அலபாமா முதன்முதலில் 1907 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, அலபாமாவின் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான உட்காரும் உரிமை ஏப்ரல் 21,2015 அன்று ரத்து செய்யப்பட்டது. அலாஸ்கா 1954 ஆம் ஆண்டிலேயே, அலாஸ்கா சட்டம் "பெண்கள் தங்கள் வேலையில் அமர்ந்திருக்க வேண்டும், மலம் அல்லது நாற்காலிகளுடன் ஒரு முதுகெலும்புடன் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நல்ல தோற்றத்திற்கு பங்களிக்க வேண்டும்; நீண்ட காலத்திற்கு தங்கள் வேலையில் நிற்க வேண்டியிருக்கும் போது, ஓய்வு காலங்களில் அவர்களின் பயன்பாட்டிற்காக நாற்காலிகள் வழங்கப்பட வேண்டும்" என்று கூறியது. அரிசோனா அரிசோனா முதன்முதலில் 1912 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. அரிசோனாவின் பொது கட்டுமான பாதுகாப்புக் குறியீடு, 1957 பெண்கள் சுரங்கங்கள், குவாரிகள், நிலக்கரி உடைப்பிகள் அல்லது நிற்க வேண்டிய பிற வேலைகளில் வேலை செய்ய தடை விதித்தது. எந்தவொரு இடத்திலும் அல்லது நிறுவனத்திலும் பெண்களின் முதலாளிகள் பொருத்தமான இருக்கைகள், நாற்காலிகள் அல்லது பெஞ்சுகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் பெண்கள் செயலில் ஈடுபடாதபோது அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும் என்றும் சட்டம் விதித்தது. ஆர்கன்சாஸ் முதன்முதலில் 1913 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. "பெண்கள் அல்லது பெண்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர, வணிக மற்றும் பிற நிறுவனங்களிலும், அத்தகைய பெண்கள் அல்லது பெண்கள் வசதியாக உட்கார போதுமான இருக்கைகள் வழங்கப்படும், வசதியாக அமைந்திருக்கும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் கடமைகளால் தங்கள் காலடியில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லாத காலங்களில், அவர்கள் இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்" என்று சட்டம் கூறியது. ஆர்கன்சாஸின் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான உட்காரும் உரிமை சட்டம் 1997 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. கலிபோர்னியா 1911 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியா மாநில சட்டமன்றம் வணிகத் துறையில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் "அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும்" என்றும், "அவர்கள் தங்கள் வேலையின் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபடாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த" அனுமதிக்க வேண்டும் என்றும் ஒரு விதியை நிறைவேற்றியது. "தங்கள் வேலையின் சுறுசுறுப்பான கடமைகளில் ஈடுபடாத தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலையின் தன்மைக்கு நிற்க வேண்டும், போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இருக்கைகள் பணியிடத்திற்கு நியாயமான அருகாமையில் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடாதபோது அத்தகைய இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்". கலிபோர்னியாவின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தில் பாலின விதிமுறை 1974 ஆம் ஆண்டில் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதாக ரத்து செய்யப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் கில்பி வி. சி. வி. எஸ் பார்மசி, இன்க். வழக்கில் தீர்ப்பளித்தது, சில அல்லது எல்லா நேரத்திலும் உட்கார்ந்திருக்கும்போது வேலைகளைச் செய்யக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை மறுக்க முடியாது. கிளாஸ் ஆக்ஷன் வழக்கை நைக்கியா கில்பி என்ற சி. வி. எஸ் தொழிலாளி கொண்டு வந்தார், அவர் வேலை செய்யும் போது நிற்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில், வால்மார்ட் தங்கள் ஊழியர்களை உட்கார அனுமதிக்க மறுத்ததன் மூலம் கலிபோர்னியா சட்டத்தை மீறியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது. வால்மார்ட் எந்தவொரு தவறும் செய்யவில்லை என்று மறுத்தது, ஆனால் 100,000 தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு 65 மில்லியன் டாலர் இழப்பீடு வழங்க ஒப்புக்கொண்டது. கொலராடோ முதன்முதலில் 1885 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. 1913 ஆம் ஆண்டில், கொலராடோ தொழிலாளர் சட்டம் பெண்களின் முதலாளிகள் வேலை செய்யும் போது அவர்களை உட்கார அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோரியது, "அனைத்து உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனங்களிலும் பெண்களின் பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான இடங்கள் வழங்கப்படும், மேலும் பெண்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் ஈடுபடுத்தப்படாதபோது அவற்றின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படும்". 1970 ஆம் ஆண்டில், கொலராடோ மாநில சட்டமன்றம் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் தொடர்பான சட்டங்களை பரிசீலிக்க ஒரு குழுவை நியமித்தது. பெண் தொழிலாளர்களுக்கான பொருத்தமான இருக்கை சட்டங்களை ரத்து செய்ய குழு பரிந்துரைத்தது, ஏனெனில் இந்த சட்டம் முதலாளிகள் பெண்களை பணியமர்த்துவதை ஊக்கப்படுத்தக்கூடும். அத்தகைய சட்டங்கள் பெண்களுக்கு எதிரான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு உருவாகும் அளவுக்கு "தேவையற்றவை" என்று குழுவின் அறிக்கை கூறியது. கனெக்டிகட் 1893 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, கனெக்டிகட் தொழிலாளர் சட்டம் "எந்தவொரு வணிக, இயந்திர அல்லது உற்பத்தி நிறுவனத்திலும் பெண்களை பணியமர்த்தும் நபர் அல்லது நிறுவனம் அவ்வாறு பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களின் பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்கும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் கடமைகளில் தீவிரமாக ஈடுபடாதபோது இந்த இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்" என்று கூறியது. சட்டத்தை மீறிய முதலாளிகளுக்கு $5 முதல் $50 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். 2005 ஆம் ஆண்டில், கனெக்டிகட் உட்காருவதற்கான உரிமையை ரத்து செய்தது. டெலாவேர் 1897 ஆம் ஆண்டில், டெலாவேர் "உற்பத்தி அல்லது வணிக நிறுவனங்களில் பெண் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்" என்றும், பெண்கள் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட கடமைகளில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கூறி ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. சட்டத்தை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு $25 முதல் $50 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். புளோரிடா புளோரிடாவின் உட்காரும் உரிமை சட்டம் 1899 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. புளோரிடா சட்டம் 448.05 ஒரு தொழிலாளியின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. புளோரிடாவில் உள்ள வணிகர்கள் மற்றும் கடை உரிமையாளர்கள், தங்கள் தொழிலாளர்கள் தேவையில்லாதபோது நிற்க வேண்டும், தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் பொருத்தமான இருக்கையை வழங்கத் தவறியவர்கள் அல்லது பொருத்தமான இருக்கையைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்காதவர்கள், "இரண்டாம் நிலை தவறான செயலில் குற்றவாளி" என்று கண்டறியப்படலாம். எப்போதும் பாலின நடுநிலையாக இருந்த சட்டத்தில் அமர உரிமை கொண்ட சில மாநிலங்களில் புளோரிடா ஒன்றாகும். ஜார்ஜியா 1889 ஆம் ஆண்டில், ஜார்ஜியா தொழிலாளர் சட்டம், "உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனங்களில் பெண்களை பணியமர்த்தும் நபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது, அத்தகைய பெண்களால் அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்" என்று கூறியது. ஹவாய் 2023 ஆம் ஆண்டில், ஹவாய் மாநில சட்டமன்றத்தில் அமரும் உரிமை மசோதா (SB876) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த மசோதாவுக்கு ஸ்டான்லி சாங், கார்ல் ரோட்ஸ், மைக்கேல் கிடானி மற்றும் மைல் ஷிமபுகுரோ ஆகியோர் நிதியுதவி செய்தனர். இந்த மசோதா முதல் வாசிப்பை நிறைவேற்றியது மற்றும் ஜனவரி, 2023 இல் தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நீதித்துறை குழுக்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டது. இடாஹோ இடாஹோ தொழிலாளர் சட்டம் முன்பு "பெண்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் முதலாளிகள் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபடாதபோது அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்" என்று கோரியது. இந்த சட்டம் முதன்முதலில் 1913 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. இடாஹோவின் உட்காரும் உரிமை 1985 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. இல்லினாய்ஸ் முதன்முதலில் 1901 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. இந்தியானா பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை சட்டம் 1891 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. 1917 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, இந்தியானா செனட் மசோதா எண் 2 இன் பிரிவு. "எந்தவொரு விரைவு அல்லது போக்குவரத்து நிறுவனம், சலவை, ஹோட்டல், பொது தங்கும் இல்லம், பொழுதுபோக்கு இடம், உணவகம், தொலைபேசி, உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனங்கள், எந்தவொரு பெண் நபரையும் பணியமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளும், அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பில் தலையிடாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்". அயோவாவின் உட்காரும் உரிமை சட்டம் முதன்முதலில் 1892 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. 1922 ஆம் ஆண்டில், அயோவா தொழிலாளர் சட்டம் (குறியீடு 1939, செ. 1485) "எந்தவொரு வணிக அல்லது உற்பத்தி வணிகம் அல்லது தொழிலில் உள்ள பெண்களின் முதலாளிகள், பணியமர்த்தப்பட்ட இடத்தில் கவுண்டர் அல்லது வேலை பெஞ்சில் அல்லது அதற்கு அருகில் அத்தகைய பெண்களின் பயன்பாட்டிற்கு நடைமுறையில் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும், மேலும் அதன் பயன்பாட்டை அனுமதிக்க வேண்டும். அத்தகைய சட்டங்களை அமல்படுத்துவது கடினம் என்று யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறையின் 1922 அறிக்கை தெரிவிக்கிறது, "அவற்றின் சொற்றொடர்களைப் பற்றிய ஆய்விலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது". "provide.when நடைமுறைக்குரியதாக இருக்க வேண்டும்" மற்றும் "use.to ஐ அனுமதிப்பது போன்ற மொழி, அதில் ஈடுபட்டுள்ள வேலை நியாயமாக ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய அளவிற்கு" ஆகியவை அமலாக்கத்தை கடினமாக்கிய விவரக்குறிப்புகள் ஆகும். 1922 ஆம் ஆண்டில் அயோவா நிறுவனங்களில் இருக்கை ஏற்பாடுகள் "தொழிலாளர்கள் நாள் முழுவதும் நிற்கிறார்கள்" "ஒரு நாற்காலி இல்லாமல்" முதல் "அவர்கள் அனைவரும் எல்லா நேரத்திலும் அமர்ந்திருக்கிறார்கள்" வரை இருந்தன என்று அறிக்கை கூறியது. தீவிரமான உட்கார்ந்து அல்லது நின்று இருப்பது தொழிலைப் பொறுத்து சோர்வை ஏற்படுத்தும் என்று அறிக்கை கூறுகிறது. 100 க்கும் மேற்பட்ட அயோவா நிறுவனங்களில் பொருத்தமான இருக்கைகள் இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது, சட்டத்தின் requirement.In 1924 இருந்தபோதிலும், அயோவா சட்டத்தில் ஒரு திருத்தம் அமரும் உரிமையின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு பட்டறைகளைச் சேர்த்தது மற்றும் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு $10 (~ $in) க்கு மிகாமல் அபராதம் விதித்தது. 1970 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அயோவா சட்டம் "பணிமனைகள், வணிகம், உற்பத்தி அல்லது வணிக நிறுவனங்களில் பெண்களின் முதலாளிகள் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் கடமைகள் நியாயமான முறையில் அனுமதிக்கும்போது அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்" என்று கோரியது. கன்சாஸ் முதன்முதலில் 1901 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. கென்டக்கி முதன்முதலில் 1912 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. 1942இல் மறுசீரமைக்கப்பட்ட இந்தச் சட்டம் 1972இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. கென்டக்கியின் சட்டம் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். லூசியானா லூசியானா முதன்முதலில் 1900 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. மைனே முதல் 1911 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, மைனேவின் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான உட்காரும் உரிமை 1975 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. ஏப்ரல் 4,1896 அன்று, மேரிலாந்து மாநிலம் வணிக நிறுவனங்களில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாற்காலி அல்லது ஸ்டூல் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு சட்டத்தை இயற்றியது. மேரிலாந்து மாநிலச் சட்டம் உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தாததால், மேரிலாந்தின் மாநிலச் சட்டம் பால்டிமோர் நகரச் சட்டத்தை விட குறைவான விரிவானதாக இருந்தது. மேரிலாந்தின் உட்காரும் உரிமைச் சட்டம், "ஒவ்வொரு சில்லறை விற்பனை, வேலை அல்லது மொத்த உலர் பொருட்கள் கடை, கருத்து, ஆலை அல்லது எந்தவொரு பெண் விற்பனையாளர்களும் பணிபுரியும் வேறு எந்த வணிகத்திலும், அத்தகைய பெண் உதவியாளர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு இருக்கை வழங்கப்படும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் கடமைகளில் தலையிடாமல் ஓய்வெடுக்கும் எந்த வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ள தடை விதிக்கப்பட மாட்டார்கள்". மேரிலாந்து புள்ளியியல் மற்றும் தகவல் பணியகத்தின் 1904 ஆம் ஆண்டு அறிக்கை, மேரிலாந்தின் உட்காரும் உரிமையை ஒரு சட்டத்திற்கு எடுத்துக்காட்டாகக் குறிப்பிட்டது, "சரியான முறையில் அமல்படுத்தப்பட்டால், மக்களின் வெகுஜனத்திற்கு பெரும் நன்மையை ஏற்படுத்தக்கூடும்", இருப்பினும், உட்காரும் உரிமை சட்டங்கள் "காவல் துறையின் பன்முகக் கடமைகள் மற்றும் அத்தகைய சட்டங்களை முறையாக அமல்படுத்துவது சாத்தியமற்றது என்பதால் அடிக்கடி பார்வையை இழக்கின்றன" என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. 1898 ஆம் ஆண்டில், பால்டிமோர் நகரம் ஒரு சட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது, "பால்டிமோர் நகரில் உள்ள எந்தவொரு வணிக அல்லது உற்பத்தி நிறுவனத்திலும் பெண்களின் ஒவ்வொரு முதலாளியும் அத்தகைய ஊழியர்களைப் பயன்படுத்த பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும்". சட்டத்தை மீறிய முதலாளிகள் ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம் மற்றும் தண்டிக்கப்பட்டால் $150 அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சட்டம் நன்கு அறியப்பட்டிருந்தாலும், 1912 ஆம் ஆண்டில் எலிசபெத் பியர்ட்ஸ்லி பட்லர் சட்டத்தின் விதிகளை "தெளிவற்ற மற்றும் சொற்களில் திருப்தியற்றது" என்று விவரித்தார், இது அமெரிக்காவில் உள்ள பல சட்டங்களில் உட்காருவதற்கான உரிமையில் பொதுவானது என்று அவர் நினைத்தார். பால்டிமோரின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டம் 1956 முதல் நடைமுறையில் இருந்தது. 2022 ஆம் ஆண்டில், மேரிலாந்து பிரதிநிதி வான் ஸ்டீவர்ட் உட்கார உரிமைச் சட்டத்தை (எச். பி. 256) அறிமுகப்படுத்தினார். இந்த நடவடிக்கைக்கு பிரதிநிதிகள் மார்லன் ஆம்ப்ரே, லோரிக் சார்கோடியன், டேவிட் மூன், ஜோஸ்லைன் பெனா-மெல்னிக் மற்றும் ஷீலா ரூத் ஆகியோர் இணைந்து நிதியுதவி செய்தனர். இந்த மசோதாவை ஸ்பான்சர் திரும்பப் பெற்றார். மேரிலாந்து மகளிர் சட்ட மையம், உட்காரும் உரிமை பெரும்பாலும் "நியாயமற்ற முறையில் மறுக்கப்படுகிறது" என்றும், உட்காரும் உரிமைச் சட்டம் தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வில் ஒரு "குறிப்பிடத்தக்க" முன்னேற்றமாக இருக்கும் என்றும், அதே நேரத்தில் முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு "பொருத்தமற்ற" மாற்றமாகும் என்றும் கூறியது. மேரிலாந்து மாநிலம் & டி. சி. ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ இந்த மசோதாவை ஒரு "எளிய நடவடிக்கை" என்று விவரித்தது, இருப்பினும் இது வர்க்க நடவடிக்கை வழக்குகளில் சட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். இந்த மசோதாவை மேரிலாந்து சில்லறை விற்பனையாளர்கள் சங்கம் எதிர்த்தது. பிரதிநிதி ஸ்டீவர்ட் இரண்டாவது முறையாக அமரும் உரிமைச் சட்டத்திற்கு (HB0017) நிதியுதவி செய்தார், இந்த மசோதா 2023 ஆம் ஆண்டில் பொருளாதார விவகாரக் குழுவிலிருந்து சாதகமற்ற அறிக்கையைப் பெற்றது. இந்த மசோதாவுக்கு கென்னடி க்ரீகர் நிறுவனம் ஒப்புதல் அளித்தது, இது பொருத்தமான இருக்கை என்பது "மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு விளைவுகளை அதிகரிக்கும்" மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளாத அதிக வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும் ஒரு உள்ளடக்கிய வணிக நடைமுறையாகும் என்று கூறியது. இந்த மசோதாவை மேரிலாந்து சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் எதிர்த்தது, இது சட்டம் "தேவையற்றது" என்று கூறியது, ஏனெனில் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்கனவே ஏடிஏவின் கீழ் உட்கார உரிமை உள்ளது, மேலும் இந்த மசோதா ஒரு தனியார் நடவடிக்கை உரிமையை உருவாக்குவது "மேரிலாந்தின் சிறு வணிகங்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது ஏற்கனவே கொந்தளிப்பான காலங்களில் மற்றொரு அளவிலான நிச்சயமற்ற தன்மையை சேர்க்கும்". 1882 ஆம் ஆண்டில், மாசசூசெட்ஸ் தொழிலாளர் சட்டம், "இந்த காமன்வெல்த் நிறுவனத்தில் எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனத்திலும் பெண்களை பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு நபரும் அல்லது நிறுவனமும் அவ்வாறு பணிபுரியும் பெண்களின் பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும்" என்று கோரியது, மேலும் "அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் கடமைகளில் அவர்கள் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது". உட்காரும் உரிமையை மீறிய எந்தவொரு முதலாளிக்கும் $10 முதல் $30 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். இந்த சட்டம் 1881 நவம்பர் 19 அன்று நிறைவேற்றப்பட்டு 1882 பிப்ரவரி 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்த சட்டம் முதலில் "பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளைப்" பாதுகாக்கும் நோக்கில் இருந்தபோதிலும், 1974 ஆம் ஆண்டில் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பாதுகாப்பதற்காக சட்டத்தின் மொழி பாலின நடுநிலையாக இருக்க திருத்தப்பட்டது. மாசசூசெட்ஸ் சட்டம் தற்போது கூறுகிறது, "முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அத்தகைய ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையின் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாத போதெல்லாம் அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார்கள், மேலும் அவர்களின் பயன்பாட்டிற்காகவும், பொருத்தமான இடங்களைப் பயன்படுத்தவும் அனுமதிப்பார்கள். இந்தச் சட்டத்தை மீறும் எந்தவொரு முதலாளிக்கும் $50 முதல் $200 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மாசசூசெட்ஸ் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயமான சட்டம் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு "உபகரணங்கள் அல்லது இருக்கைகளை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மாற்றியமைத்தல்" உரிமையை வழங்குகிறது, இது கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடமாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு கர்ப்பிணி தொழிலாளி இருக்கைக்கு கோரிக்கை விடுத்தால் ஒரு முதலாளி மருத்துவ ஆவணங்களைக் கோர முடியாது. மிச்சிகன் முதன்முதலில் 1883 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, மிச்சிகனின் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான உட்காரும் உரிமை 1975 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. இந்தச் சட்டம், "பெண் உதவியாளர்களின் முதலாளிகள் யாரும் இந்தச் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி இருக்கைகளை வழங்குவதைப் புறக்கணிக்கவோ அல்லது மறுக்கவோ கூடாது, தங்கள் கடைகள், கடைகள் அல்லது பிற வணிக இடங்களில் பெண்கள் பணியில் அல்லது உழைப்பில் இல்லாதபோது தொடர்ந்து நிற்க வேண்டும் என்று எந்த விதிகள், உத்தரவுகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கவோ கூடாது" என்று கூறியது. மினசோட்டா மினசோட்டா 1887 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. எந்தவொரு வணிக அல்லது உற்பத்தி வணிகம் அல்லது தொழிலில் பெண்களின் அனைத்து முதலாளிகளும் அத்தகைய பெண் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்குவதும் பராமரிப்பதும் கடமையாகும், மேலும் அத்தகைய ஊழியர்களால் அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கு நியாயமான அளவிற்கு "என்று சட்டம் கூறியது. மினசோட்டாவின் உட்காரும் உரிமை சட்டம் 1967 முதல் நடைமுறையில் இருந்தது. 1932 வாக்கில், மிசிசிப்பி மட்டுமே அமெரிக்காவில் சட்டத்தில் அமர உரிமை இல்லாத ஒரே மாநிலமாக இருந்தது. 1944 டிசம்பருக்குள், மிசிசிப்பி இன்னும் சட்டத்தில் அமர உரிமை இல்லை. மிசோரி மிசோரி 1885 ஆம் ஆண்டில் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. இந்தச் சட்டம் ஆகஸ்ட் 28,2007 அன்று ரத்து செய்யப்பட்டது. செயின்ட் லூயிஸ் அவசரச் சட்டங்கள் "எந்தவொரு வணிக வணிகம் அல்லது தொழிலில் உள்ள பெண்களின் அனைத்து முதலாளிகளும் பெண் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்கவும் பராமரிக்கவும், கவுண்டர் அல்லது வேலை பெஞ்சில் அல்லது அதற்கு அருகில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களால் இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க நியாயமான அளவிற்கு இருக்கலாம்". எந்தவொரு முதலாளியும் இந்த விதியை மீறியதாகக் கண்டறியப்பட்டால், அவர் ஒரு தவறான செயலுக்காக குற்றவாளி. மொன்டானா முதன்முதலில் 1885 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. இந்தச் சட்டம் முதலில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். மொன்டானா தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளிகள் "அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் செயலில் கடமைகளில் பணியமர்த்தப்படாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார்கள்" என்று கூறுகிறது. இந்த விதியை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட முதலாளிகள் ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம் மற்றும் $50 முதல் $200 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், 10 முதல் 60 நாட்களுக்கு இடையில் கவுண்டி சிறையில் அடைக்கப்படலாம் அல்லது அபராதம் மற்றும் சிறையில் அடைக்கப்படலாம். நெப்ராஸ்கா முதன்முதலில் 1883 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. கடைகள், அலுவலகங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு இந்தச் சட்டம் பொருந்தும். 1899 ஆம் ஆண்டில், 1883 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தை குறிப்பிடாமல், உற்பத்தி, வணிக மற்றும் இயந்திர நிறுவனங்களில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கும், உணவகம் மற்றும் ஹோட்டல் தொழிலாளர்களுக்கும் உட்கார உரிமை வழங்கும் மற்றொரு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. 1883 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தில் 1913 ஆம் ஆண்டு திருத்தம் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. 1919 ஆம் ஆண்டில், 1913 சட்டத்தில் ஒரு திருத்தம் அனைத்து பெண் தொழிலாளர்களுக்கும் உட்காரும் உரிமையை விரிவுபடுத்தியது. நெப்ராஸ்காவின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டம் ஏப்ரல் 28,1969 அன்று ரத்து செய்யப்பட்டது. "பாலினத்தின் அடிப்படையில் முன்னுரிமைச் சட்டங்களை ரத்து செய்யுங்கள்" என்ற சட்ட மசோதா 411 ஐ மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஃபெர்ன் ஹப்பார்ட் ஓர்மே அறிமுகப்படுத்தினார். நெப்ராஸ்கா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைச் சட்டம் "கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் தொடர்பாக" ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாக பட்டியலிடுகிறது. 1917 பிப்ரவரி 14 அன்று, நெவாடா பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அமர உரிமைச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக ஸ்தாபனம், சலவை, ஹோட்டல் அல்லது உணவகம் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் எந்தவொரு பெண்ணையும் பணியமர்த்தும் ஒரு முதலாளி, அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபடாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார் என்று சட்டம் கூறியது. 1975 ஆம் ஆண்டில், நெவாடா திருத்தப்பட்ட சட்டங்களின் அத்தியாயம் 609 இல் பொருத்தமான இருக்கை ஏற்பாடு ரத்து செய்யப்பட்டது. நியூ ஹாம்ப்ஷயர் நியூ ஹாம்ப்ஷயர் தொழிலாளர் சட்டம் முன்பு அனைத்து உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனங்களில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கைகளை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும் என்றும், அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரியது. நியூ ஹாம்ப்ஷையரின் உட்காரும் உரிமை 1985 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. நியூ ஜெர்சி நியூ ஜெர்சி முதன்முதலில் 1882 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. நியூ ஜெர்சியில் உட்காருவதற்கான உரிமை 1980 ஆம் ஆண்டில் பாலின நடுநிலைப்படுத்தப்பட்டது. நியூ ஜெர்சி தொழிலாளர் சட்டம் அனைத்து முதலாளிகளும் "எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக ஸ்தாபனத்தில் அல்லது எந்தவொரு வணிக வேலைவாய்ப்புக்கும் ஏற்பட்ட சேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் பொருத்தமான இருக்கைகளை வசதியாக அமைத்து பராமரிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு அமரும் நிலையில் சரியாக நிறைவேற்ற முடியாத கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் அவசியமாக ஈடுபடும் போது தவிர அனைத்து நேரங்களிலும் ஊழியர்களால் அத்தகைய இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்" என்று கூறுகிறது. நியூ மெக்ஸிகோ நியூ மெக்ஸிகோ தொழிலாளர் சட்டம் முன்பு கூறியது, பெண் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட அனைத்து முதலாளிகளும் "தங்கள் வேலையின் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபடாதபோது அத்தகைய ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அத்தகைய பெண் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு அங்குல உயரத்திற்கு குறையாத கடிதங்களில் அத்தகைய வேலையின் வளாகத்தில் ஒரு வெளிப்படையான இடத்தில் பணியமர்த்துவதன் மூலம் அறிவிப்பு அளிக்க வேண்டும், அத்தகைய பெண் ஊழியர்கள் அனைவரும் பணியமர்த்தப்படாதபோது இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்". சட்டத்தை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட முதலாளிகள் ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம் மற்றும் மீறலுக்கு $50 முதல் $200 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நியூ மெக்சிகோவின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டம் 2009 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. 1881 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை சட்டத்தை நிறைவேற்றிய முதல் அமெரிக்க மாநிலமாக மாறியது. நியூயார்க் தொழிலாளர் சட்டம், "ஒவ்வொரு தொழிற்சாலை, வணிக ஸ்தாபனம், சரக்கு அல்லது பயணிகள் லிஃப்ட், பெண் ஊழியர்களுக்கான ஹோட்டல் மற்றும் உணவகம் ஆகியவற்றில் போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இருக்கைகள் வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்பட வேண்டும், அவர்கள் இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள். தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்கள் "உட்கார்ந்த நிலையில் சரியாகச் செய்யக்கூடிய வேலையில் ஈடுபடும் போதெல்லாம் அத்தகைய இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்", அதே நேரத்தில் வணிகத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு மூன்று தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு இருக்கை வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் "அத்தகைய ஊழியர்களின் கடமைகள் முக்கியமாக ஒரு கவுண்டர், மேஜை, மேசை அல்லது பொருத்துதலுக்கு முன்னால் செய்யப்பட வேண்டுமானால், அத்தகைய இருக்கைகள் அதற்கு முன்னால் அல்லது தேவைக்கேற்ப பின்னால் வைக்கப்படும்". 2019-2020 இல், நியூயார்க் சட்டமன்ற மசோதா A7649 பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில் மாநிலத்தின் உட்காரும் உரிமையை சட்டத்தில் திருத்த முன்மொழியப்பட்டது. 2022 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் மாநில செனட்டர்கள் ரேச்சல் மே மற்றும் அலெஸாண்ட்ரா பியாக்கி ஆகியோர் "ஸ்டாண்டிங் இஸ் டிரிங் (எஸ்ஐடி) சட்டத்தை" முன்மொழிந்தனர், இது பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கை தேவைப்படும். இந்த மசோதா 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி நியூயார்க் செனட் தொழிலாளர் குழுவில் உள்ளது. வட கரோலினா வட கரோலினா முதன்முதலில் 1909 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. "ஒரு கடை, கடை, அலுவலகம் அல்லது உற்பத்தி நிறுவனத்தில் பெண்களை பணியமர்த்தும் நபர்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள், வட கரோலினா மாநிலத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது இயக்கப்படும் எந்தவொரு வணிகம், வர்த்தகம் அல்லது தொழிலில் எழுத்தர்கள், ஆபரேட்டர்கள் அல்லது உதவியாளர்களாக, அத்தகைய பெண்கள் அனைவருக்கும் சரியான மற்றும் பொருத்தமான இடங்களை வாங்கி வழங்க வேண்டும், மேலும் அத்தகைய இருக்கைகள், ஓய்வுகள் அல்லது கழிவுகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும், மேலும் அத்தகைய பெண் ஊழியர் அல்லது ஊழியர்கள் யாராவது தீவிரமாக வேலை செய்யாதபோது அல்லது அத்தகைய வணிகம் அல்லது வேலைவாய்ப்பில் தங்கள் வேலையில் ஈடுபடாதபோது அத்தகைய இருக்கைகள், மலம் அல்லது ஓய்வுகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது உத்தரவுகளை உருவாக்கக்கூடாது" என்று சட்டம் கூறியது. சட்டத்தை மீறியதாகக் கண்டறியப்பட்ட எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி $25 முதல் $100 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வடக்கு டகோட்டா வடக்கு டகோட்டா 1922 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது அத்தகைய சட்டத்தை நிறைவேற்றிய கடைசி மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். ஓஹியோ இன் ஜோன்ஸ் கோ. வி. வாக்கர், மார்ச் 9,1971 அன்று முடிவு செய்தது, ஓஹியோவின் உட்காரும் உரிமையில் பாலின விதிகள் ஃபிராங்க்ளின் கவுண்டி கோர்ட் ஆஃப் காமன் பிளீஸ் ஆண்களை விட பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமான பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம் என்று தீர்ப்பளித்தது, இதன் மூலம் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ மீறுவதாகும். 1982 ஆம் ஆண்டில் ஓஹியோவின் உட்காரும் உரிமை ரத்து செய்யப்பட்டது. ஓக்லஹோமா முதன்முதலில் 1908 இல் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. 1910 ஆம் ஆண்டின் ஓக்லஹோமாவின் திருத்தப்பட்ட சட்டங்களின் பிரிவு 3732, குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் உட்கார அனுமதிக்கப்படுவதாகவும், "முதலாளி பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் வேலையின் தன்மை அனுமதிக்கும் வரை அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்" என்றும் கூறியது. ஓக்லஹோமாவின் உட்காரும் உரிமை சட்டம் 1991 இல் பாலின நடுநிலையாக மாற்றப்பட்டது. ஓரிகான் 19 பிப்ரவரி 1903 அன்று தொழிலாளர் இயக்கத்தின் செயல்பாட்டின் காரணமாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. ஒரேகான் தொழிலாளர் சட்டம் வேலை செய்யும் போது சிறார்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கைக்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது. கேனரி செயல்பாடுகளில் சிறார்களுக்கு ஒவ்வொரு மூன்று சிறு தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு இருக்கை வழங்கப்படுகிறது. பொருத்தமான இருக்கை என்பது "வேலை செய்யும் போது மைனர்கள் உட்காரக்கூடிய வகையில் வசதியான, வசதியான மற்றும் பாதுகாப்பான இருக்கைகள்" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரேகான் நிர்வாக விதிகள் ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வேலையின் தன்மை, பொருத்தமான இருக்கைகள், பொருத்தமான அட்டவணைகள் மற்றும் பொருத்தமான வேலை பெஞ்சுகள் ஆகியவற்றால் தேவைப்படும்போது வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. பொருத்தமான இருக்கை என்பது "வேலை செய்யும் போது ஊழியர்கள் உட்காரக்கூடிய வகையில் வசதியான, வசதியான மற்றும் பாதுகாப்பான இருக்கைகள்" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. கேனரி செயல்பாடுகளில், தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு மூன்று தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு இருக்கை வழங்கப்பட வேண்டும். பொருத்தமான கதைகள் மற்றும் பெஞ்சுகள் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகின்றன "மேசைகள் மற்றும் வேலை பெஞ்சுகள் ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச வசதியையும் வசதியையும் வழங்கும் வகையில் கட்டப்பட்டுள்ளன, அங்கு வேலையின் தன்மை மற்றும் ஊழியரின் பாதுகாப்பு மற்றும் வசதிக்கு ஒரு பெஞ்ச் அல்லது மேஜை தேவைப்படுகிறது". போர்ட்லேண்ட் நகரத்தில் ஒரு உள்ளூர் சட்டம் உள்ளது, "எந்தவொரு உற்பத்தி அல்லது வணிக ஸ்தாபனம், கடை, டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர், சலவை, ஹோட்டல் அல்லது உணவகம் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் உள்ள ஒவ்வொரு முதலாளியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், இது எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் ஒவ்வொரு மூன்று ஊழியர்களுக்கும் ஒரு இருக்கைக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அத்தகைய ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையின் செயலில் ஈடுபடாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்". பென்சில்வேனியா முதன்முதலில் 1887 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. 1917 ஆம் ஆண்டைச் சேர்ந்த தற்போதைய பொருத்தமான இருக்கை சட்டம், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பெண்களை பணியமர்த்தும் அல்லது அனுமதிக்கும் அனைத்து நபர்களும் அவர்கள் பணிபுரியும் போது வசதியாக மதிப்பிடக்கூடிய பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் என்றும், அவற்றை அங்கே பராமரித்து வைத்திருக்க வேண்டும் என்றும், அத்தகைய பெண்கள் அதை நியாயமான முறையில் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார்கள் என்றும் கூறுகிறது. பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஐந்து பெண்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு இருக்கை வழங்கப்படும். ரோட் தீவு ரோட் தீவு முதன்முதலில் 1894 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. ரோட் தீவு சட்டம் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடமாக இருக்கையை பட்டியலிடுகிறது. தெற்கு கரோலினா தெற்கு கரோலினா முதன்முதலில் 1899 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. சவுத் டகோட்டா சவுத் டகோட்டா தொழிலாளர் சட்டம் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கைக்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது, "குழந்தைகள் பணிபுரியும் எந்தவொரு வணிக அல்லது உற்பத்தி நிறுவனம், ஹோட்டல் அல்லது உணவகம், அத்தகைய ஊழியர்கள் பணிபுரியும் அறையில் பொருத்தமான இருக்கைகள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க தேவையான பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படும்" என்று கூறுகிறது. இந்த விதியை மீறியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட முதலாளிகள் ஒரு வகுப்பு 2 தவறான செயலுக்காக தண்டிக்கப்படலாம். டென்னசி டென்னசி முதன்முதலில் 1913 இல் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. 1913 ஆம் ஆண்டில், டெக்சாஸ் "எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக ஸ்தாபனம், பட்டறை, சலவை, அச்சிடும் அலுவலகம், ஆடை தயாரித்தல் அல்லது ஆலை நிறுவல், ஹோட்டல், உணவகம், தியேட்டர்; தந்தி அல்லது தொலைபேசி ஸ்தாபனம் மற்றும் அலுவலகம் அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் பெண் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோரியது. பெண்கள் தங்கள் வேலையில் ஈடுபடாதபோது இந்த இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் ". இந்த சட்டம் பெண் ஸ்டெனோகிராஃபர்கள் மற்றும் மருந்தாளுநர்களுக்கு விலக்கு அளித்தது மற்றும் 5,000 க்கும் குறைவான மக்கள் தொகை கொண்ட நகரங்களில் வசிப்பவர்களுக்கு பொருந்தாது. சட்டத்தை மீறிய முதலாளிகளுக்கு $50 முதல் $200 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், 5 முதல் 30 நாட்கள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம் அல்லது அபராதம் மற்றும் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம். 1915 ஆம் ஆண்டில் ஒரு அடுத்தடுத்த சட்டச் சட்டம் மேலும் "எந்தவொரு தொழிற்சாலை, சுரங்கம், ஆலை, பட்டறை, இயந்திர அல்லது வணிக ஸ்தாபனம், சலவை, ஹோட்டல், உணவகம், அறை 'வீடு, தியேட்டர் அல்லது நகரும்-படம் நிகழ்ச்சி, முடிதிருத்தும் கடை, தந்தி, தொலைபேசி அல்லது பிற அலுவலகம், எக்ஸ்பிரஸ் அல்லது போக்குவரத்து நிறுவனம், எந்தவொரு அரசு நிறுவனம் அல்லது பெண்கள் பணிபுரியும் வேறு எந்த ஸ்தாபனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தையும் உள்ளடக்கியது". முதலாளிகள் இருக்கையை வழங்க வேண்டும், அதே போல் தொழிலாளர்கள் உட்காருவதற்கான உரிமையை எச்சரிக்கும் அறிவிப்புகளையும் அனுப்ப வேண்டும். 1915 ஆம் ஆண்டு சட்டம் 3,000 க்கும் குறைவான மக்கள் தொகை கொண்ட கிராமப்புறங்களில் உள்ள தந்தி மற்றும் தொலைபேசி நிறுவன தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்களுக்கு மேலும் விலக்கு அளித்தது. உட்டா முதன்முதலில் 1897 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. வெர்மான்ட் முதன்முதலில் 1915 இல் பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. "பெண்கள் அல்லது சிறுமிகள் பணிபுரியும் வணிக நிறுவனங்கள், கடைகள், கடைகள், ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்களில் உணவு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்" என்று சட்டம் கூறியது. வர்ஜீனியாவில், பெண் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக சில ஆரம்பகால தொழிலாளர் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன. 1897-98 விஏ. சட்டங்கள் 45 பெண் தொழிலாளர்களுக்கு நிற்க வேண்டிய வேலையைச் செய்யாதபோது பொருத்தமான இருக்கையை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். வர்ஜீனியாவின் சட்டம், "பழம் மற்றும் காய்கறி கேனிங் தொழிற்சாலைகளைத் தவிர அனைத்து தொழிற்சாலைகள், கடைகள், ஆலைகள், சலவை ஆலைகள், வணிக மற்றும் உற்பத்தி நிறுவனங்களில், பெண் ஊழியர்களின் பயன்பாட்டிற்காக முடி, மலம் அல்லது பிற பொருத்தமான இருக்கைகள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், அதில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மூன்று பெண்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு இருக்கை இருக்கும், மேலும் அத்தகைய ஊழியர்களால் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க தேவையான நேரங்களிலும் அளவிலும் அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படும். அத்தகைய இருக்கைகள் ஒரு கவுண்டர், மேஜை, மேசை அல்லது பிற பொருத்துதலுக்கு முன்னால் அல்லது பின்னால், அத்தகைய பெண்களின் வேலை முக்கியமாக செய்யப்பட வேண்டிய இடத்தில் வைக்கப்படும். சட்டத்தை மீறியதாகக் கண்டறியப்பட்ட ஒரு முதலாளி ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம், மேலும் குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டால் $25 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி செலவுகள் தீர்மானிக்கப்படும். வர்ஜீனியாவின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டம் 1974 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. வாஷிங்டன் டி. சி. 1895 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் காங்கிரஸ் கொலம்பியா மாவட்டத்திற்கு ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, "கடைகள், கடைகள், அலுவலகங்கள் அல்லது தொழிற்சாலைகளில் பெண்களை எழுத்தர்கள், உதவியாளர்கள், செயல்பாட்டாளர்கள் அல்லது எந்தவொரு வணிகம், வர்த்தகம் அல்லது தொழிலிலும் உதவியாளர்களாக பணியமர்த்தும் அனைத்து நபர்களும் தங்கள் பெண் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் சரியான மற்றும் பொருத்தமான இடங்களை கொள்முதல் செய்து வழங்க வேண்டும், மேலும் பெண்கள் தங்கள் வேலையில் தீவிரமாக வேலை செய்யாதபோது இந்த இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்". 1961 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, வாஷிங்டன் டி. சி., பெண்களின் முதலாளிகள் "அவர்களுக்கு சரியான மற்றும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் கடமைகளில் தீவிரமாக ஈடுபடாதபோது அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்". 1998 ஆம் ஆண்டிற்குள், அனைத்து முதலாளிகளும் "அத்தகைய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சரியான மற்றும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் வாங்க வேண்டும்" என்றும், முதலாளிகள் "அத்தகைய ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் தீவிரமாக பணியமர்த்தப்படாதபோது அத்தகைய ஸ்டூல்கள் அல்லது இருக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் எந்த விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது உத்தரவுகளை உருவாக்கக்கூடாது" என்றும் சட்டம் விதித்தது. (டி. சி. கோட் § 36-901.) வாஷிங்டன் டி. சி. யின் உட்காரும் உரிமை 1976 இல் பாலின நடுநிலைப்படுத்தப்பட்டது. இது 2004 ஆம் ஆண்டில் காங்கிரஸின் சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டது. 2014 கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயத்தைப் பாதுகாக்கும் சட்டம், டி. சி. யில் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு "நாற்காலிகள் போன்ற பணி உபகரணங்களை வாங்குவது அல்லது மாற்றியமைப்பது" ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாகும் என்று கூறுகிறது. வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அமர உரிமை சட்டம் 1911 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. வாஷிங்டன் தொழிலாளர் சட்டம் "பெண்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் உள்ள முதலாளிகள் அவர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டை அனுமதிக்க வேண்டும்" என்று கோரியது. வாஷிங்டனின் சட்டம் 1973 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. வாஷிங்டன் மாநில சட்டம், "கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கை வழங்குதல் அல்லது ஊழியரின் வேலையில் அவள் நிற்க வேண்டியிருந்தால் அடிக்கடி உட்கார அனுமதிப்பது" என்பது ஒரு "நியாயமான தங்குமிடம்" என்று கூறுகிறது. மேற்கு வர்ஜீனியா மேற்கு வர்ஜீனியா தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது, "இந்த மாநிலத்தில் உள்ள எந்தவொரு தொழிற்சாலை, வணிக ஸ்தாபனம், ஆலை அல்லது பட்டறையில் பெண்களை பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு நபரும், நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனமும் அத்தகைய பெண் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு நியாயமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் உள்ள கடமைகளில் அவர்கள் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார்கள், மேலும் அத்தகைய பயன்பாடு உண்மையில் மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்களின் கடமைகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதில் தலையிடாத எல்லா நேரங்களிலும் அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும், மேலும் நடைமுறைக்கு சாத்தியமான இடங்களில், அத்தகைய இருக்கைகள் நிரந்தர சாதனங்களாக மாற்றப்படும், மேலும் பயன்பாட்டில் இல்லாதபோது, அத்தகைய பெண் ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது அவர்கள் தடையாக இருக்க மாட்டார்கள் என்று கட்டமைக்கப்படலாம் அல்லது சரிசெய்யப்படலாம்". 2020 ஆம் ஆண்டில், மேற்கு வர்ஜீனியா பிரதிநிதி சீன் ஹார்ன்பக்கிள் ஹவுஸ் மசோதா 4909 ஐ அறிமுகப்படுத்தினார், இது மேற்கு வர்ஜீனியாவின் உட்காரும் உரிமையை திருத்துவதற்காக பாலினம் அல்லது தொழிலைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது. விஸ்கான்சின் சட்டமன்றம் முதன்முதலில் 1899 ஆம் ஆண்டில் உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. 1942 ஆம் ஆண்டில், சட்டம் "விஸ்கான்சின் மாநிலத்தில் எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனத்திலும் பெண்களை பணியமர்த்தும் நபர் அல்லது நிறுவனம் அவ்வாறு பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்கும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அத்தகைய இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்" என்று கூறியது. இந்த விதியை மீறியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு தவறான செயலில் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்படலாம் மற்றும் $10 முதல் $30 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். விஸ்கான்சினின் உட்காரும் உரிமை சட்டம் 1975 இல் பாலின நடுநிலையாக மாறியது. சட்டத்தின் உரை 1997 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்ற மசோதா 683 ஆல் மீண்டும் திருத்தப்பட்டது, சொற்களில் சிறிய மாற்றங்களுடன். பொருத்தமான அமர்வை கட்டாயப்படுத்தும் தற்போதைய விஸ்கான்சின் சட்டம் பெண் தொழிலாளர்களைக் குறிக்கும் பாலின மொழியைக் கொண்டிருக்கவில்லை, முதலாளிகள் "இந்த மாநிலத்தில் உள்ள எந்தவொரு உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனத்திலும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் செயலில் கடமைகளில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அதன் ஊழியர்களால் அந்த இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்". விதியை மீறும் ஒரு முதலாளிக்கு அபராதம் $10 முதல் $30 வரை இருக்கும். வயோமிங் 1901 ஆம் ஆண்டில், வயோமிங் தொழிலாளர் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது (சட்டங்கள் 1901, சி. 33) "உற்பத்தி, இயந்திர அல்லது வணிக நிறுவனங்களில் பொருத்தமான இருக்கை தேவை" என்று நிபந்தனை விதித்தது. தங்குமிடங்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. சிறு தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை வழங்கும் கூட்டாட்சி சட்டம் எதுவும் இல்லை. கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் தாங்கள் கர்ப்பிணி அல்லது ஊனமுற்றவர்கள் என்பதை ஒரு முதலாளியிடம் வெளிப்படுத்த விரும்பாதிருக்கலாம், எனவே உட்காரும் உரிமையும் அந்த தொழிலாளர்களின் தனியுரிமையைப் பாதுகாக்கிறது என்பதை உட்காரும் உரிமையின் ஆதரவாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் 2019 ஆம் ஆண்டில், டெக்சாஸின் கிராஸ்மார்க், இன்க். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் (EEOC) $26.5 லட்சம் ஊனமுற்ற தீர்வுக்கு செலுத்த உத்தரவிடப்பட்டது. மருத்துவ நிலை அல்லது இயலாமையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு 2 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு நேரத்தில் 10 நிமிடங்கள் மட்டுமே உட்கார அனுமதிக்கப்படுவதை வணிகம் கட்டுப்படுத்தியது. இந்த கட்டுப்பாடுகள் 1990 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தை (ஏ. டி. ஏ) மீறுவதாக EEOC தீர்ப்பளித்தது, இது ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது. சில மாநிலங்கள் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கை வசதிகளை வழங்குகின்றன. சில மாநிலங்களில் பொருத்தமான இருக்கை சட்டங்கள் உள்ளன, அவை ஓக்லஹோமா, ஓரிகான் மற்றும் சவுத் டகோட்டா உள்ளிட்ட சிறார்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயமான சட்டம் 2023 கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் இருக்கை உரிமையை வழங்குகிறது. மாசசூசெட்ஸ், நெப்ராஸ்கா, ரோட் தீவு, வாஷிங்டன் மாநிலம் மற்றும் வாஷிங்டன் டி. சி உள்ளிட்ட கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பான அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு அமர்வது ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாகும் என்று சில அதிகார வரம்புகளில் உள்ள சட்டங்கள் கூறுகின்றன. பாலின விதிகளின் விமர்சனம் தென்னாப்பிரிக்க பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் கரோல் லூவ், உட்காரும் உரிமையில் பெண்-குறிப்பிட்ட விதிகள் "பெண்களின் பலவீனம் குறித்த ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களை வலுப்படுத்தியது" என்று கூறுகிறார். சட்ட பேராசிரியர்களான சச்சா ப்ரெச்சல் மற்றும் நோரீன் பர்ரோஸ் ஆகியோர் உட்காரும் உரிமையில் பாலின-குறிப்பிட்ட விதிகளுக்கு எதிராக வாதிட்டனர், ஏனெனில் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் "வேலை நிலைமைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முடிந்தவரை பாதுகாப்பாகவும் இனிமையாகவும் இருக்க வேண்டும்". உட்காரும் உரிமைச் சட்டங்களுக்கு எதிர்ப்பு பல முதலாளிகள், பெரும்பாலும் சில்லறை விற்பனையில், உட்கார்ந்திருப்பது திறமையற்றது, தொழில்முறையற்றது அல்லது வேலையின் தன்மைக்கு பொருந்தாது என்ற நம்பிக்கையின் காரணமாக தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஷிப்ட் காலத்திற்கு நிற்க வேண்டும். அமெரிக்க டார்ட் சீர்திருத்த சங்கத்தின் "ஜூடிஷியல் ஹெல்ஹோல்ஸ்" திட்டம் கலிபோர்னியாவின் பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை "சோம்பேறி பணக்காரர்களையும் அவர்களின் சந்தர்ப்பவாத வழக்கறிஞர்களையும்" பாதுகாப்பதாகக் குற்றம் சாட்டியுள்ளது. நியூயார்க்கின் "ஸ்டாண்டிங் இஸ் டிரிங் (எஸ். ஐ. டி) சட்டத்தின்" சில விமர்சகர்கள் முன்மொழியப்பட்ட சட்டத்தை சைன்ஃபெல்ட் எபிசோட் தி மாஸ்ட்ரோவின் ஒரு காட்சியுடன் ஒப்பிட்டுள்ளனர், அங்கு ஜார்ஜ் கோஸ்டான்சா ஒரு பாதுகாப்புக் காவலருக்கு ஒரு ராக்கிங் நாற்காலியை வழங்குகிறார், அவர் தனது மாற்றத்தின் காலத்திற்கு நிற்க வேண்டும். நாற்காலி மிகவும் வசதியாக இருப்பதால் காவலர் தூங்குகிறார் மற்றும் கடை கொள்ளையடிக்கப்படுகிறது. இந்த மசோதாவின் ஆதரவாளரான நியூயார்க் மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர் கரீன்ஸ் ரெய்ஸ், நகைச்சுவைகள் "வேடிக்கையானவை", ஆனால் சட்டம் நியாயமாகப் பயன்படுத்தப்படும் என்று பதிலளித்தார். மேலும் காண்க அமெரிக்காவில் உயர் குதிகால் கொள்கை பாட்டி சமநிலை மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் "நான் அதை ஒரு நகைச்சுவையாக நினைத்தேன்": கடை மேலாளர் ஒரு ஊழியரை எழுதுகிறார், நீங்கள் ஒரு நாற்காலியில் அமர்ந்திருக்கும்போது, அது ஓய்வெடுக்க இல்லை, சலிப்பான பாண்டா 'ஊழியர்களின் பயன்பாட்டிற்காக அல்ல' என்று கூறுகிறார்ஃ அமெரிக்க சில்லறை தொழிலாளர்கள் ஏன் நாற்காலிகள் மறுக்கப்படுகிறார்கள்?, தி கார்டியன் 'சில மேலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் போராடுவதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்': முன்னாள் ஆல்டி காஷ்யர் தனது நாற்காலியில் 'மிகவும் வசதியாக' அமர்ந்ததற்காக எழுதப்பட்டதாக கூறுகிறார், தி டெய்லி டாட் தி ரைட் டு சிட் ஆக்ட் | அமெரிக்காவில் முட்டாள்தனமான மசோதா, "மார்க் அண்ட் தி மில்லினியல்ஸ்", யூடியூப் ஏஜிஸம் டிஸபிலிட்டி லா இன் தி யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஹிஸ்டரி ஆஃப் சில்லறை விற்பனை