Institute of Banking Personnel Selection
இந்தியாவில் தேசியமயமாக்கப்பட்ட வங்கிகள் மற்றும் பிராந்திய கிராமப்புற வங்கிகளில் குரூப் 'ஏ' அதிகாரி, குரூப் 'பி' அதிகாரி, குரூப் 'சி' ஊழியர் மற்றும் குரூப் 'டி' ஊழியர் ஆகிய பதவிகளில் இளம் இளங்கலை பட்டதாரிகள், முதுகலை பட்டதாரிகள் மற்றும் முனைவர் பட்டதாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்து பணியமர்த்துவதை ஊக்குவிக்கும் நோக்கத்துடன் தொடங்கப்பட்ட இந்திய அரசின் நிதி அமைச்சகத்தின் உரிமையின் கீழ் உள்ள ஒரு மத்திய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமாக இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பேங்கிங் பெர்சனல் செலக்சன் (ஐ. பி. பி. எஸ்) உள்ளது. இது நிறுவனங்களுக்கு மதிப்பீடு மற்றும் முடிவு செயலாக்க சேவைகளுக்கான தரப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளையும் வழங்குகிறது. 1969 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் வங்கிகள் தேசியமயமாக்கப்பட்ட பிறகு, இந்திய வங்கிகள் தங்கள் கிளைகளை நாடு முழுவதும் விரிவுபடுத்த வேண்டியிருந்தது, இதனால் அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மேலும் அணுகக்கூடியவர்களாக இருந்தனர். இதற்கு அதிக ஊழியர்கள் தேவைப்பட்டனர், ஆனால் விளம்பரம் போன்ற முறைகள் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்வது திருப்திகரமாக இல்லை. எனவே, வங்கிகள் தேசிய வங்கி மேலாண்மை நிறுவனத்தை (என். ஐ. பி. எம்) ஒரு தேர்வு சோதனை செயல்முறையை வடிவமைக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டன, இதன் மூலம் அவர்கள் திறமையான வேட்பாளர்களை நியமிக்க முடியும். இதன் விளைவாக, இந்த வகையான திட்டங்களை கையாள பணியாளர் தேர்வு சேவைகள் (பி. எஸ். எஸ்) என்ற சிறிய அலகு நிறுவப்பட்டது. சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1984இல் பி. எஸ். எஸ். ஐ. பி. பி. எஸ். ஆக மாற்றப்பட்டது. ஐபிபிஎஸ் தற்போது ஒரு தன்னாட்சி அமைப்பாக செயல்படுகிறது, இது முக்கியமாக வங்கித் துறையில் எழுத்தர் மற்றும் அதிகாரிகள் பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான போட்டித் தேர்வுகளை நடத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளது. முன்னதாக, வேட்பாளர்கள் தங்கள் காலியிடங்களுக்கு ஒவ்வொரு வங்கியாலும் நடத்தப்படும் பல தேர்வுகளை எழுத வேண்டியிருந்தது. ஆனால் 2012 முதல், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை மாற்றப்பட்டுள்ளது. இப்போது ஐபிபிஎஸ் நான்கு வெவ்வேறு ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை நடத்துகிறது, அதாவது சிஆர்பி பிஓ/எம்டி, சிஆர்பி ஆர்ஆர்பி, சிஆர்பி கிளரிகல், சிஆர்பி ஸ்பெஷலிஸ்ட் ஆபிசர்ஸ், இதன் கீழ் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வங்கித் துறை ஆட்சேர்ப்புக்கு பல்வேறு தேர்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன. ஐபிபிஎஸ் நடத்தும் தேர்வுகள் பின்வருமாறுஃ ஐபிபிஎஸ் பிஓ/எம்டி தேர்வு பங்கேற்கும் வங்கிகளில் நன்னடத்தை அதிகாரிகள் மற்றும் மேலாண்மை பயிற்சியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக நடைபெறுகிறது, அவை தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகள். ஐபிபிஎஸ் எஸ்ஓ தேர்வு தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகளில் ஸ்கேல்-I அதிகாரிகளாக இருக்கும் சிறப்பு அதிகாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக நடத்தப்படுகிறது. தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகளில் எழுத்தர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக ஐபிபிஎஸ் கிளார்க் தேர்வு நடத்தப்படுகிறது. பிராந்திய கிராமப்புற வங்கிகளில் ஸ்கேல்-I அதிகாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக ஐபிபிஎஸ் ஆர்ஆர்பி அதிகாரி ஸ்கேல்-I தேர்வு நடத்தப்படுகிறது, இந்த பதவி தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகளில் நன்னடத்தை அதிகாரிகள் பதவிக்கு சமமானது. பிராந்திய கிராமப்புற வங்கிகளில் அலுவலக உதவியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கு ஐபிபிஎஸ் ஆர்ஆர்பி அலுவலக உதவியாளர் தேர்வு நடைபெறுகிறது, இந்த பதவி தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகளில் கிளார்க் பதவிக்கு சமமானது. பிராந்திய கிராமப்புற வங்கிகளில் ஸ்கேல்-II மற்றும் ஸ்கேல்-III அதிகாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக ஐபிபிஎஸ் ஆர்ஆர்பி அதிகாரி ஸ்கேல்-II மற்றும் ஸ்கேல்-III தேர்வு நடத்தப்படுகிறது, அதிகாரி ஸ்கேல்-II பதவி சிறப்பு அதிகாரி பதவிக்கு சமம் மற்றும் அதிகாரி ஸ்கேல்-III பதவி தேசிய பொதுத்துறை வங்கிகளில் மூத்த மேலாளருக்கு சமம். இந்திய ரிசர்வ் வங்கி, நிதி அமைச்சகம், இந்திய அரசு, இந்தியன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி மும்பை, இந்தியன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பேங்கிங் அண்ட் ஃபைனான்ஸ், நேஷனல் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் வங்கி மேனேஜ்மென்ட், இந்திய வங்கிகள் சங்கம் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகள் போன்ற அரசு அமைப்புகளிலிருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு வாரியத்தால் ஐபிபிஎஸ் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. சேவைகள் ஐபிபிஎஸ் தனது சேவைகளை அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் உள்ள வங்கிகள், பிராந்திய கிராமப்புற வங்கிகள் மற்றும் வெளிநாட்டு வங்கிகளுக்கு வழங்குகிறது. இது கூட்டுறவு வங்கிகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட பிற நிதி நிறுவனங்களுக்கும் சேவை செய்கிறது. சேவைகள் பின்வருமாறுஃ திட்ட ஆலோசனைஃ ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு மதிப்பீட்டு மையங்களுக்கான தேர்வுகளை நடத்துவதில் உதவி, இது பொருத்தமான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காண நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. குழு பயிற்சிகள் மற்றும் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தி ஆளுமை மதிப்பீடுகள் வேட்பாளர்களின் உயர் அறிவாற்றல் திறன்களை அடையாளம் காண மூத்த ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி திட்டங்கள் தங்கள் சொந்த வினாத்தாள்களை வடிவமைக்கும் நபர்களுக்கான அவதானிப்பு மற்றும் நேர்காணல் திறன் பட்டறைகளை உருவாக்க உதவுகின்றன. நேர்காணல்கள் அல்லது குழு பயிற்சிகளை திறம்பட நடத்தக்கூடிய நிபுணர்களின் பட்டியல்கள்.