Honesty-humility factor of the HEXACO model of personality
ஆளுமையின் ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரியின் நேர்மை-பணிவு காரணி ஆறு அடிப்படை ஆளுமைப் பண்புகளில் ஒன்றாகும். நேர்மை-பணிவு என்பது ஒரு அடிப்படை ஆளுமைப் பண்பு, மற்றவர்களுடன் பழகும்போது நியாயமாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்கும் போக்கைக் குறிக்கிறது, மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் அர்த்தத்தில், யாராவது பழிவாங்காமல் அவர்களைப் பயன்படுத்தியிருந்தாலும் கூட. மிக உயர்ந்த அளவிலான நேர்மை-பணிவு கொண்டவர்கள் தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக கையாளுவதைத் தவிர்க்கிறார்கள், விதிகளை மீறுவதில் சிறிதும் ஆசைப்படுவதில்லை, செல்வம் மற்றும் ஆடம்பரங்களில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, உயர்ந்த சமூக அந்தஸ்துக்கான சிறப்பு உரிமை இல்லை. இதற்கு நேர்மாறாக, இந்த அளவில் மிகக் குறைந்த அளவுகளைக் கொண்ட நபர்கள், தாங்கள் விரும்புவதைப் பெற மற்றவர்களைப் பாராட்டுவார்கள், தனிப்பட்ட ஆதாயங்களுக்காக விதிகளை மீற முனைகிறார்கள், பொருள் ஆதாயத்தால் உந்தப்படுகிறார்கள், சுய முக்கியத்துவத்தின் வலுவான உணர்வை உணர்கிறார்கள். ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரியின் மற்ற அம்சங்களைப் போலவே, நேர்மை-பணிவு நான்கு உட்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளதுஃ நேர்மை-இந்த துணை அளவுகோல் ஒரு நபர் விரும்பிய முடிவை அடைவதற்காக மற்றவர்களுடன் கையாள்வதில் கையாளுதல் அல்லது நேர்மையற்றவராக இருப்பதற்கான (யு) விருப்பத்தை அளவிடுகிறது. அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் நேர்மையற்றவர்களாகவோ அல்லது மற்றவர்களிடம் கையாளுபவர்களாகவோ இருக்க விரும்புவதில்லை. நேர்மை-இந்த துணை அளவுகோல் நடவடிக்கைகள் (யு. என்) ஏமாற்ற அல்லது திருடுவதற்கான விருப்பம், அதே போல் மோசடியைப் பயன்படுத்துவதற்கான மக்களின் போக்கு, ஊழல் அல்லது மற்றவர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் நேர்மையைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அனைத்து தரப்பினரையும் நியாயமாகவும் சமமாகவும் நடத்தும் வகையில் நடந்துகொள்கிறார்கள். பேராசை தவிர்ப்பு-இந்த அளவுகோல் செல்வம், அந்தஸ்து மற்றும் விலையுயர்ந்த "பொம்மைகள்" போன்ற விஷயங்களில் ஒரு நபர் வைக்கும் மதிப்பை அளவிடுகிறது. குறைந்த மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் தங்கள் பணத்தையும் ஆடம்பரத்தையும் வெளிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் செல்வத்தையும் அந்தஸ்தையும் பெறுவதில் அக்கறை காட்டுவதில்லை. அடக்கம்-இந்த அளவுகோல் மற்றவர்களுடன் தொடர்புடைய ஒரு நபரின் நம்பிக்கைகளை அளவிடுகிறது-அதிக மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் தங்களை வேறு எவரையும் விட "சிறந்தவர்கள் அல்ல" என்று கருதுகிறார்கள், அதேசமயம் குறைந்த மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் மற்றவர்களை விட சிறப்பு சிகிச்சை மற்றும் அதிக மரியாதைக்கு தகுதியானவர்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு துணை அளவிலும் பண்பு மற்றும் பண்பு எதிர் இரண்டையும் அளவிடும் உருப்படிகள் உள்ளன (எ. கா. நேர்மை அளவுகோலில் நேர்மை மற்றும் நேர்மையின்மை ஆகிய இரண்டையும் அளவிடும் உருப்படிகள் உள்ளன, நேர்மையின்மை மதிப்பெண்கள் தலைகீழாக குறியிடப்பட்டுள்ளன). ஒவ்வொரு உருப்படியும் 5-புள்ளி லைக்கர்ட் அளவுகோலில் அளவிடப்படுகிறது (1 = வலுவான உடன்பாடு, 5 = வலுவான உடன்பாடு). ஹெக்ஸாக்கோ கேள்வித்தாளின் 100-உருப்படி பதிப்பில், ஒவ்வொரு துணை அளவிலும் 4 உருப்படிகள் உள்ளன, அவை தனிப்பட்ட துணை தொகுப்பு மதிப்பெண்களைப் பெறுவதற்கு சராசரியாக உள்ளன, பின்னர் அவை ஒவ்வொரு பக்க மதிப்பெண்ணையும் பெறுவதற்கு சராசரியாக உள்ளன. கிபியோம் லீ மற்றும் மைக்கேல் சி. ஆஷ்டன் ஆகியோர் 2000 ஆம் ஆண்டில் ஆளுமை கட்டமைப்பின் ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரியை உருவாக்கத் தொடங்கினர், குறுக்கு கலாச்சார ஆராய்ச்சிக்குப் பிறகு, பிக் ஃபைவ் நமக்கு வழங்கிய அதே லெக்சிகல் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தி ஆளுமையின் ஆறாவது அம்சத்தைக் காட்டத் தொடங்கினர். இந்த ஆறாவது காரணியைச் சேர்ப்பது ஐந்து காரணி மாதிரியின் தற்போதுள்ள பல காரணிகளை மாற்றியது. இது ஐந்து காரணி மாதிரியுடன் சரியாக பொருந்தாத பல உருப்படிகளையும் ஒருங்கிணைத்தது மற்றும் பரஸ்பர மற்றும் உறவினர் பரோபகாரத்தின் யோசனைக்கு கூடுதல் ஆதாரங்களை வழங்கியது. பிக் ஃபைவ் மற்றும் ஃபைவ் ஃபேக்டர் மாடல்களுடனான தொடர்பு நேர்மை-பணிவு காரணி (மற்றும் பொதுவாக ஹெக்ஸாக்கோ மாடல்) பிக் ஃபைவ் ஆளுமை மாதிரியுடன் மிதமான முறையில் மட்டுமே தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது திருத்தப்பட்ட NEO ஆளுமை சரக்குகளின் (NEO-PI-R) ஒப்புக்கொள்ளும் காரணியுடன் மிகவும் தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளது, இது ஆளுமையின் ஐந்து காரணி மாதிரியின் காரணிகளில் ஒன்றாகும். இந்த தொடர்பு முக்கியமாக NEO-PI-R இன் நேரடியான மற்றும் எளிமையான துணை வகைகளால் ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், நேர்மை மற்றும் ஒப்புதலுக்கான தனித்தனி காரணிகளைப் பிரித்தெடுக்க NEO-PI-R ஐ கட்டாயப்படுத்துவது பரிசோதகர்களுக்கு சமூக அட்ரோயிட்னஸ் மற்றும் சுய கண்காணிப்பை நன்கு கணிக்க அனுமதிக்கிறது. மற்றொரு ஆய்வில், ஆளுமை நடவடிக்கைகளில் ஹெக்ஸாக்கோ நேர்மை-பணிவு காரணியைச் சேர்ப்பது ஆளுமையின் சுய மற்றும் பிற அறிக்கைகள் இரண்டிற்கும் முன்கணிப்பு செல்லுபடியை மேம்படுத்துகிறது என்றும், எஃப். எஃப். எம் நடவடிக்கைகளில் இருந்து ஒரு நேர்மை காரணியை உருவாக்குவது சில நடவடிக்கைகளுக்கான முன்கணிப்பு செல்லுபடியை மேம்படுத்துகிறது என்றும் கண்டறியப்பட்டது (முக்கியமாக சமூக அட்ரோயிட்னஸ் மற்றும் பாலியல் நடவடிக்கைகள்), ஆனால் அனைத்தும் அல்ல (எ. கா. பொருள்முதல்வாதம் மற்றும் குற்றம்), இது பிக் ஃபைவ் அல்லது எஃப். எஃப். எம் ஐ விட ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி ஆளுமையின் சிறந்த அளவீடு என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆளுமையின் பிற அம்சங்களுக்கு ஒரு முன்கணிப்பாளராக நேர்மை-பணிவு-பணிவு பல விரும்பத்தக்க பண்புகளுடன் சாதகமாக தொடர்புடையது மற்றும் பல விரும்பத்தகாத பண்புகளுடன் எதிர்மறையாக தொடர்புடையது என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. நேர்மை-பணிவு பொதுவாக சமூக சார்பு நடத்தை, மக்களை நியாயமாக நடத்துவது மற்றும் சுய விளம்பரத்தில் அக்கறை காட்டாமல் இருப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. சமூக விரோத நடத்தைகள் மற்றும் பண்புகள் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி நேர்மை-பணிவு காரணி ஆளுமையின் "இருண்ட முக்கோணத்துடன்" வலுவாக எதிர்மறையாக தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டுகிறது (அதாவது. நாசீசிசம், மனநோய் மற்றும் மச்சியாவெல்லியனிசம்). இந்த 3 பண்புகளும் சேர்ந்து சுய-மையப்படுத்தப்பட்ட, கையாளுதல் மற்றும் உணர்ச்சியற்ற ஒரு நபரை விவரிக்கின்றன, தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக மற்றவர்களைப் பயன்படுத்த அல்லது காயப்படுத்த விரும்பும் ஒருவர். மாறாக, நேர்மை-பணிவு அதிகமுள்ள ஒரு நபர் மற்றவர்களுடன் நடந்து கொள்வதில் நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்கிறார், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினருக்கும் நியாயமான முடிவைப் பெறுவதில் அக்கறை கொண்டவர், தன்னலமற்றவர் மற்றும் அடக்கமானவர். மற்றொரு ஆய்வு நேர்மை-பணிவு கணிசமாக எதிர்மறையாக இடம்பெயர்ந்த ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் பழிவாங்கும் தன்மையுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டுகிறது. இது ஒரு மீறுபவருக்கு எதிரான உடனடி அல்லது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட எதிர்வினை/பழிவாங்கும் வடிவங்களுடன் எதிர்மறையாக தொடர்புடையது. நேர்மை-மனத்தாழ்மையில் உயர்ந்தவர்கள் இடம்பெயர்ந்த ஆக்கிரமிப்பு அல்லது பழிவாங்கும் தன்மையை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது உடனடியாக ஒரு சண்டையை எடுக்கவோ அல்லது தங்களுக்கு அநீதி இழைத்த ஒருவருடன் "சமமாக இருக்க" திட்டமிடவோ வாய்ப்பில்லை. மன்னிப்பும் சகிப்புத்தன்மையும் ஒப்புதலின் அம்சங்களாக இருந்தாலும், சமூக விரோத மற்றும் பழிவாங்கும் நடத்தைகளில் ஈடுபட தயக்கம் காட்டுவது நேர்மை-பணிவுணர்வுக்கு ஒரு அடையாளமாகத் தெரிகிறது. அரசியல் அணுகுமுறைகள் இதேபோன்ற நரம்பில், நேர்மை-பணிவு சமூக மேலாதிக்க நோக்குநிலையுடன் (எஸ். டி. ஓ) எதிர்மறையாக தொடர்புடையது என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விளைவு அரசியலில் உள்ள ஆர்வத்தால் மிதப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது நேர்மை-பணிவு மற்றும் அரசியலில் அதிக ஆர்வம் கொண்டவர்கள் தங்கள் குறைந்த வட்டி சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது எஸ். டி. ஓ அளவில் பாதி அளவுகளில் மதிப்பெண் பெற்றனர், இருப்பினும், அதிக நேர்மை-பணிவு மதிப்பெண்களுடன் இரு குழுக்களும் எஸ். டி. ஓ. நேர்மை-மனத்தாழ்மையைத் தேடும் அபாயகரமான நடத்தை மற்றும் உணர்வு ஆகியவை உணர்வு தேடும் மற்றும் ஆபத்து எடுக்கும் நடத்தைகளுடன் எதிர்மறையாக தொடர்புடையவை என்றும், அதே போல் சிலிர்ப்பு மற்றும் சாகசத் தேடல், அனுபவத் தேடல், சலிப்பு உணர்திறன் மற்றும் தடுப்பு ஆகியவற்றுடன் எதிர்மறையாக தொடர்புடையவை என்றும் காட்டப்பட்டுள்ளது. நேர்மை-மனத்தாழ்மை உள்ளவர்கள் தேவையற்ற அபாயங்களை எடுக்காத, தூண்டுதலில் செயல்படாத அல்லது சலிப்பிலிருந்து ஆபத்தான அல்லது பொறுப்பற்ற நடத்தையில் ஈடுபடாத மிகவும் ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் சமமான தலைசிறந்த நபர்களாக இருக்கக்கூடும் என்பதை இது குறிக்கிறது. பணியிட நடத்தை நேர்மை-பணிவு என்பது பணியிடக் குற்றத்துடன் வலுவாக எதிர்மறையாக தொடர்புடையது (எ. கா. உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து திருடுதல், காழ்ப்புணர்ச்சி, வருகை இல்லாமை, வேலையில் மது அருந்துதல்). இது பணியாளர் ஒருமைப்பாடு குறியீட்டுடன் வலுவாக சாதகமாக தொடர்புடையது, இது திருட்டு பற்றிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் ஒப்புதல்களின் அளவீடு ஆகும். நேர்மை-மனத்தாழ்மை உள்ளவர்கள் திருட்டு/திருடர்கள் பற்றி கடுமையான, எதிர்மறையான கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் குறைந்த நேர்மை-மனத்தாழ்மை சகாக்களை விட குறைந்த அளவு பணத்தை திருடியதாகவும் தெரிவிக்கின்றனர். கூடுதலாக, நேர்மை-பணிவு பணியிட செயல்திறனின் மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடுகளை முன்னறிவிக்கிறது, ஆளுமையின் மற்ற ஐந்து அம்சங்களின் மதிப்பீடுகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும். படைப்பாற்றல் நேர்மை-பணிவு சுய அறிக்கையிடப்பட்ட படைப்பாற்றலுடன் எதிர்மறையான உறவைக் கொண்டுள்ளது; இருப்பினும், படைப்பாற்றலுக்கும் ஒப்புதலுக்கும் இடையே எந்த தொடர்பும் காணப்படவில்லை. முந்தைய ஆராய்ச்சி படைப்பாற்றலுடன் ஆளுமையின் ஐந்து காரணி மாதிரியின் ஒப்புக்கொள்ளும் காரணியின் வலுவான, எதிர்மறையான தொடர்பைக் கண்டறிந்தது, இருப்பினும் ஒப்புக்கொள்ளும் தன்மையின் ஹெக்ஸாக்கோ மாதிரி வேறுபட்ட கட்டமைப்பாகும். கூடுதலாக, ஒப்புதலின் NEO-PI-R அம்சத்திற்கும் நேர்மை-மனத்தாழ்மையின் HEXACO அம்சத்திற்கும் இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பு உள்ளது. நேர்மை-பணிவு என்பது புறநிலை ரீதியாக மதிப்பிடப்பட்ட நுண்ணறிவுடன் தொடர்பில்லாதது. பாலியல் நேர்மை-பணிவு என்பது உறவு பிரத்தியேகத்தின் "கவர்ச்சியான ஏழு" நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது (எ. கா. விசுவாசம் எதிராக விபச்சாரம்) மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சமூக பாலினம் (உறுதிமொழி இல்லாத பாலியல் செயல்களில் ஈடுபட விருப்பம்). நேர்மை-பணிவு நடவடிக்கைகளில் அதிக மதிப்பெண் பெறும் நபர்கள் தங்கள் உறவுகளில் நம்பகத்தன்மையை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் பாலியல் உறவுகளில் ஈடுபட உணர்ச்சி அல்லது உளவியல் பிணைப்புகள் தேவை என்பதை இந்த கண்டுபிடிப்புகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவர்கள் ஒரு பாலியல் அல்லது காதல் கூட்டாளரை ஏமாற்றவோ சுரண்டவோ வாய்ப்பில்லை. குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஹெக்ஸாக்கோ ஆளுமை சரக்கு-திருத்தப்பட்ட ஒழுக்க உளவியல் ஆளுமை பண்புகள்