Immigrant Workers Centre
புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் (IWC) என்பது கனடாவின் கியூபெக்கின் மாண்ட்ரீலை தளமாகக் கொண்ட ஒரு சமூக நீதி அமைப்பாகும். புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் நலன்களுக்கு பொருத்தமான சேவைகள், வாதிடுதல் மற்றும் ஒழுங்கமைத்தல் ஆகியவற்றை மேற்கொள்ளும் ஒரு வள மற்றும் கல்வி மையமாக பணியாற்றி, சமூக தொழிலாளர் அணுகுமுறையின் மூலம் தங்கள் பணியிடங்களில் புலம்பெயர்ந்தோரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதே இதன் குறிக்கோள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் புலம்பெயர்ந்த மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது. புலம்பெயர்ந்தோரின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதும், துன்புறுத்தல், அச்சுறுத்தல், பணியிட விபத்து, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் நேரம் இல்லாதது அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற வேலையில் உள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து அவர்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குவதும் இந்த அமைப்பின் முக்கிய நோக்கங்களாகும். ஐ. டபிள்யூ. சி ஒரு சமூக தொழிலாளர் அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் அதன் குறிக்கோள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பொதுவாக மக்களுக்கும் நிலைமை குறித்து கல்வி கற்பதாகும். ஐ. டபிள்யூ. சி 2000 ஆம் ஆண்டில் பிலிப்பைன்ஸ்-கனடிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் கூட்டாளிகளின் ஒரு சிறிய குழுவால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு மையத்தின் யோசனை இரண்டு நிறுவனர்களின் அனுபவத்திலிருந்து வந்ததுஃ டெஸ் டெஸலோனா மற்றும் மார்கோ லூசியானோ. இருவரும் முன்பு தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களாக பணியாற்றினர் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய வளங்களின் பற்றாக்குறையை அறிந்தனர். எனவே இந்த மையத்தின் குறிக்கோள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கும் தொழிற்சங்கங்களைப் பற்றிய விமர்சனங்களை வழங்குவதற்கும் ஒரு இடத்தை வழங்குவதாகும், அது உருவாக்கப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் மையம் கனேடிய வாகனத் தொழிலாளர்களின் சமூக-நீதி நிதியிலிருந்து ஒரு மானியத்தைப் பெற்றது, மேலும் தொழிற்சங்கங்களின் அக்கறைக்கு அப்பாற்பட்ட கல்விக் கருவிகள் மற்றும் விமர்சன பகுப்பாய்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் பரந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண அதன் செயல்பாட்டின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்த முடிந்தது. தற்போதைய செயல்பாடுகள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் சமூகங்களுக்கு பரந்த அளவிலான செயல்பாடுகளை வழங்குகிறது. புலம்பெயர்ந்தோரின் முக்கிய விகிதத்துடன் பணியிடங்களில் தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்க இந்த அமைப்பு உதவுகிறது. தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வரலாறு போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்த தனிப்பட்ட உரிமைகள் ஆலோசனை மற்றும் பட்டறைகளையும் ஐ. டபிள்யூ. சி வழங்குகிறது. கூடுதலாக, இது "மாற்றத்திற்கான திறன்கள்" என்ற திட்டத்தை வழங்கியுள்ளது, இது கணினி கல்வியறிவை கற்பிக்கிறது மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோருக்கு ஆவணங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது, வடிவமைப்பது மற்றும் திருத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், இணையத்தைப் பயன்படுத்துவதில் திறமையானவர்களாக மாறுவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது. இந்தத் திட்டம் கனடாவில் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பொது சமூகக் கொள்கை கல்வி பற்றிய தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் 2005 ஆம் ஆண்டில் மேவொர்க்ஸ் என்ற சமூக விழாவைத் தொடங்கியது, இது கலைத் திட்டங்களின் மூலம் புலம்பெயர்ந்த பெண்களின் போராட்டங்களைப் பற்றி சமூகத்திற்கு கற்பிப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. மகளிர் தினத்தன்று கலாச்சார நிகழ்வு நடைபெற்றது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் திருவிழாவை மீண்டும் செய்வதன் மூலம் புலம்பெயர்ந்த பெண்களின் நிலை குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதே மையத்தின் குறிக்கோள். 2010 ஆம் ஆண்டின் ஹைட்டி பூகம்பத்தைத் தொடர்ந்து, ஐ. டபிள்யூ. சி யு. எஃப். சி. டபிள்யூ கனடாவுடன் இணைந்து நிவாரண முயற்சிகளுக்கு உதவுவதற்காக டாக்டர்ஸ் வித்அவுட் பார்டர்ஸ் நிறுவனத்திற்கு $10,000 நன்கொடை அளித்தது. "புலம்பெயர்ந்தோரின் உரிமைகளை மேலும் மேம்படுத்துவதற்காக செயல்படும் ஒரு அமைப்பாக, ஹைட்டிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருக்கும் நண்பர்களுக்கும் உதவ போராடுவதால், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை ஆதரிப்பதற்காக மாண்ட்ரீலின் ஹைட்டிய சமூகத்துடன் தொடர்ந்து ஒற்றுமையுடன் பணியாற்றுவதாக நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம்" என்று ஐ. டபிள்யூ. சி. யின் நன்கொடை பிரச்சாரங்கள் குறித்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையத்தைச் சேர்ந்த ஜில் ஹான்லி அறிவித்தார். ஐ. டபிள்யூ. சி. யின் முதல் பிரச்சாரம் 2000 ஆம் ஆண்டில் நிகழ்ந்தது மற்றும் லைவ்-இன் பராமரிப்பாளர் திட்டத்தின் கீழ் கனடாவில் அனுமதிக்கப்பட்ட மெல்கா சால்வடார் என்ற வீட்டுத் தொழிலாளியை நாடு கடத்துவதைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ஐ. டபிள்யூ. சி சால்வடார் தனது வழக்கை வெல்ல உதவியது மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பொதுத் துறைக்கு இறக்குமதி செய்யும் பிரச்சினையை கொண்டு வந்தது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் நடத்திய இரண்டாவது பிரச்சாரம் தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தைப் பற்றியது. பெரும்பாலான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்படாததால், இந்தச் சட்டம் அவர்களின் உரிமைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மேலும் அவர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஒரே ஆதாரங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். 2002 ஆம் ஆண்டில், ஐ. டபிள்யூ. சி மற்றும் பல சமூக நீதிக் குழுக்கள் இந்தச் சட்டத்தை சீர்திருத்துவதற்காக ஒரு பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கின, மேலும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பைச் சேர்ப்பதில் வெற்றி பெற்றன. இந்தப் பிரச்சாரம் ஒரு முக்கியமான வெற்றியாகக் கருதப்பட்டாலும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையத்தால் மாற்ற முடியாத பல குறைபாடுகள் தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தில் இன்னும் உள்ளன. 2003 முதல் மாண்ட்ரீலில் ஏற்பட்ட உற்பத்தி போக்கின் வடக்கிலிருந்து தெற்கே இடமாற்றம் தொடர்பான பல நடவடிக்கைகளை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் தொடங்கியது; இந்த போக்கு சரியான இழப்பீடு இல்லாமல் பல வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுத்தது, குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த ஊழியர்களை பாதித்தது. மாண்ட்ரீலில் தொழிற்சாலை மூடப்பட்டதாலும், உள்நாட்டிலும் ஹோண்டுராஸிலும் மோசமான தொழிலாளர் நடைமுறைகள் இருந்ததாலும் கில்டனால் தயாரிக்கப்பட்ட டி-ஷர்ட்களை விற்பனை செய்வதை நிறுத்துமாறு மாண்ட்ரீல் ஜாஸ் விழாவை நம்ப வைப்பதே இந்த மையத்தின் முதல் சாதனையாக இருந்தது. இதன் விளைவாக திருவிழா ஒரு "நெறிமுறை கொள்முதல்" கொள்கையை ஏற்றுக்கொண்டது. எல் 'அமோர் இன்க் நிறுவனமும் அந்த இடமாற்ற முறையைப் பின்பற்றி, 2006 ஆம் ஆண்டில் நகரத்தில் அதன் செயல்பாடுகளை மூடத் தொடங்கியது, மேலும் அதன் தொழிற்சாலைகளை தென் அமெரிக்காவில் மாற்றியது. இந்த செயல்பாட்டில் 600 க்கும் மேற்பட்ட வேலைகள் இழக்கப்பட்டன மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் புலம்பெயர்ந்தவர்கள், இழப்பீடு பெறவில்லை. 2007 ஆம் ஆண்டில், எல் 'அமோர் இன்க் நிறுவனத்தால் எதிர்பாராத விதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் குழு, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையத்திற்கு உதவி கோரிச் சென்றது. இந்த பிரச்சாரம் இறுதியில் விரிவடைந்து 70 தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைமையை எதிர்த்தனர் மற்றும் பல வருட சேவைக்கு இழப்பீடு கோரினர். 2008 ஆம் ஆண்டில், ஐ. டபிள்யூ. சி யுனைட் ஹியர் தொழிற்சங்கத்துடன் கூட்டணி அமைத்து, உற்பத்தி நிறுவனமான கோல்டன் பிராண்டின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு பெற உதவியது. நிறுவனம் இறுதியில் அதன் முந்தைய 540 ஊழியர்களுக்கு 35 லட்சம் டாலர்களை வழங்க ஒப்புக்கொண்டது, ஆனால் இது ஆடைத் துறையில் ஒரு வரலாற்று வெற்றியாக இருந்தபோதிலும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் இன்னும் வேலையின்மையை எதிர்கொள்கின்றனர் ஜூன் 12,2009 அன்று, ஐ. டபிள்யூ. சி மற்றும் முன்னாள் ஜவுளித் தொழிலாளர்கள் கியூபெக்கின் தேசிய சட்டமன்றத்தில் ஒரு பேரணியை ஏற்பாடு செய்து வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் சாம் ஹமாத்தை சந்தித்து சிறந்த ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் மறு பயிற்சி திட்டங்களை கேட்டனர். ஹமாத் நிலைமையை சரிசெய்வதாகவும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதாகவும் உறுதியளித்த போதிலும், உண்மையில் எந்த தீர்வும் எட்டப்படவில்லை. 2000 ஆம் ஆண்டில் முறையான பாகுபாடுஃ வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வறுமை குறித்த அறிக்கை உட்பட, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மையம் ஆராய்ச்சி மற்றும் வெளியீட்டை நடத்தியது, பெரும்பாலும் அவர்களிடம் கொண்டு வரப்பட்ட உண்மையான வழக்குகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 2009 ஆம் ஆண்டில், ஃபைட் பேக்ஃ புலம்பெயர்ந்தோருக்கான பணியிட நீதி என்ற புத்தகம் வெளியிடப்பட்டது. 50 வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, கனடாவில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களில் சேர முயற்சிக்கும்போது அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், அவர்கள் சுரண்டப்படுவதைப் பற்றியும், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்பாட்டு அனுபவங்களைப் பற்றியும் இந்த புத்தகம் விவரிக்கிறது. மாண்ட்ரீல் புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள் அமைப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்புகள் அமைப்புகள் கியூபெக்கில் 2000 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட அமைப்புகள்