UK miners' strike (1972)
1972 இங்கிலாந்து சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் தேசிய ஒன்றியத்திற்கும் (என். யு. எம்) ஐக்கிய இராச்சியத்தின் கன்சர்வேடிவ் எட்வர்ட் ஹீத் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஊதியம் தொடர்பாக ஒரு பெரிய சர்ச்சையாக இருந்தது. 1960 முதல் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் மற்ற தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் ஊதியத்துடன் இணங்கவில்லை. வேலைநிறுத்தம் 9 ஜனவரி 1972 அன்று தொடங்கி 28 பிப்ரவரி 1972 அன்று முடிவடைந்தது, அப்போது சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைக்குத் திரும்பினர். வேலைநிறுத்தம் என். யு. எம் இன் தேசிய செயற்குழுவால் அழைக்கப்பட்டது மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வாக்கெடுப்பில் மேம்பட்ட ஊதிய சலுகையை ஏற்றுக்கொண்டபோது முடிவுக்கு வந்தது. 1926 க்குப் பிறகு பிரிட்டிஷ் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டது இதுவே முதல் முறையாகும், ஆனால் 1969 இல் ஒரு பரவலான அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைநிறுத்தம் இருந்தது. பின்னணி 1950 களின் பிற்பகுதியில் மலிவான எண்ணெய் இறக்குமதியிலிருந்து போட்டி வந்தது, நிலக்கரி தொழில் அதிகரித்து வரும் இழப்புகளால் பாதிக்கப்படத் தொடங்கியது. 1960 ஆம் ஆண்டில் ஆல்ஃப் ராபன்ஸ் தேசிய நிலக்கரி வாரியத்தின் (என்சிபி) தலைவரானார், மேலும் அவர் மிகவும் உற்பத்தி செய்யும் குழிகளில் கவனம் செலுத்தும் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தினார். அவரது பத்து ஆண்டு பதவிக்காலத்தில், உற்பத்தித்திறன் 70 சதவீதம் அதிகரித்தது, ஆனால் மிகக் குறைவான குழிகள் மற்றும் மிகக் குறைந்த பணியாளர்களுடன். 1956 ஆம் ஆண்டில், 700,000 ஆண்கள் 207 மில்லியன் டன் நிலக்கரியை உற்பத்தி செய்தனர்; 1971 ஆம் ஆண்டில், 290,000 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் 292 கோலியரிகளில் 133 மில்லியன் டன்களை உற்பத்தி செய்தனர். இது இருந்தபோதிலும், 1970 ஆம் ஆண்டில் என்சிபியின் நிலக்கரி நடவடிக்கைகள் இன்னும் இழப்பில் நடந்து கொண்டிருந்தன, இது ஊதிய உயர்வுகளை நிறுத்தி வைக்க வாரியத்திற்கு அழுத்தம் கொடுத்தது. என். யு. எம் மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் தேசிய நிலக்கரி வாரியத்திற்கு இடையிலான ஊதிய பேச்சுவார்த்தைகள் முறிந்ததால் இந்த வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டது. 1960 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஆய்வின்படி, "சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், 1960 ஆம் ஆண்டில் இன்னும் அரை மில்லியன் பேர் இருந்தனர், வரலாற்று ரீதியாக முன்னோடியில்லாத வாழ்க்கைத் தரத்தை அனுபவித்தனர்". மற்றொரு ஆய்வின்படி, 1957 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சராசரி சுரங்கத் தொழிலாளியின் மனைவி மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுடன் உண்மையான நிகர வருமானம் உற்பத்தியில் அவரது ஆண் சக ஊழியரை விட சுமார் 22 சதவீதம் அதிகமாக இருந்தது, இது 1969 ஆம் ஆண்டில் உற்பத்தி எண்ணிக்கையை விட சுமார் 2 சதவீதமாகக் குறைந்தது. 1950 களில், சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் போருக்கு முந்தைய 84 வது இடத்தில் இருந்து தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் சம்பாதித்த ஊதியங்களின் லீக் அட்டவணையில் முதலிடத்திற்கு உயர்ந்தது, மேலும் 1960 வாக்கில், சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் உற்பத்தித் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியத்தை விட 7.4 சதவீதமாக இருந்தது. இருப்பினும், 1960 களில், அவர்களின் ஊதியம் மற்ற தொழிலாளர்களை விட வீழ்ச்சியடைந்தது, 1970 வாக்கில் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தியில் சராசரி தொழிலாளரை விட 3.1 சதவீதம் குறைவாக சம்பாதித்தனர். 1926 ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு பிரிட்டிஷ் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைநிறுத்தம் செய்வது இதுவே முதல் முறையாகும் (அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைநிறுத்தங்கள் இருந்தபோதிலும், சமீபத்தில் 1969 வரை). வேலைநிறுத்தம் அதன் இரண்டாவது வாரத்தில் வேலைநிறுத்தம் குறித்த நாடாளுமன்ற விவாதத்தின் போது, தொழிற்கட்சி மற்றும் பழமைவாத எம். பி. க்கள் இருவரும் 1960 களில் வெகுஜன குழி மூடல்களின் போது சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் காட்டிய சகிப்புத்தன்மையைப் பாராட்டினர். சுரங்க மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள், கொலியரி ஓவர்மேன், பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஷாட்ஃபயர்களின் தேசிய சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டனர், வேலைநிறுத்தம் செய்யவில்லை. என். யு. எம் முற்றுகையாளர்களுடனான சில மோதல்களைத் தொடர்ந்து, தேசிய நிலக்கரி வாரியம் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் கடுமையான அச்சுறுத்தல்களை எதிர்கொண்ட என். ஏ. சி. ஓ. டி. எஸ் உறுப்பினர்களுக்கு முழு ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்கும் கொள்கையை ஏற்றுக்கொண்டது. இந்த வேலைநிறுத்தம் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்ற தொழில்துறை தளங்களுக்கு பறக்கும் முற்றுகைகளை அனுப்பியதன் மூலம் மற்ற தொழிலாளர்களை ஒற்றுமையுடன் வேலைநிறுத்தம் செய்ய தூண்டியது, இது ரயில்வே தொழிலாளர்கள் நிலக்கரி மற்றும் மின் நிலைய தொழிலாளர்களை கொண்டு செல்ல மறுத்து நிலக்கரியைக் கையாள மறுத்ததற்கு வழிவகுத்தது. மின்சாரப் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டது, எதிர்பாராத விதமாக வானிலை குளிர்ச்சியாக மாறியது மற்றும் முழு தேசிய மின்தொகுப்பிலும் மின்னழுத்தம் குறைக்கப்பட்டதை அடுத்து பிப்ரவரி 9 அன்று அவசரகால நிலை அறிவிக்கப்பட்டது. டான்காஸ்டருக்கு அருகிலுள்ள ஹாட்ஃபீல்ட் கொலியரியில் இருந்து ஒரு சுரங்கத் தொழிலாளி, ஃப்ரெடி மேத்யூஸ், பிப்ரவரி 3,1972 அன்று முற்றுகையிட்டுக் கொண்டிருந்தபோது ஒரு லாரியால் கொல்லப்பட்டார், மேலும் அவரது இறுதிச் சடங்கில் ஒரு பெரிய கூட்டம் கலந்து கொண்டது. தொழிற்சங்கமல்லாத லாரி ஓட்டுநர் முற்றுகைக் கோட்டைக் கடக்க நடைபாதையில் ஏறி, மேத்யூஸைத் தாக்கினார். மரணத்திற்குப் பிறகு, டான்காஸ்டர் பகுதியில் முற்றுகை மிகவும் வன்முறையாக மாறியது, மார்க்கம் மெயின் மற்றும் கில்ன்ஹர்ஸ்டில் NACODS உறுப்பினர்களுடன் மோதல்கள் பதிவாகியுள்ளன. டெர்பிஷையர் வடகிழக்கின் தொழிலாளர் எம். பி. டாம் ஸ்வைன், "இது யார்க்ஷயர் நிலக்கரி வயலில் மற்றொரு உல்ஸ்டரின் தொடக்கமாக இருக்கலாம்" என்று குறிப்பிட்டார். மேத்யூஸின் மரணம் குறித்து உடனடியாக அரசாங்க அறிக்கை வெளியிடப்படாவிட்டால் "வன்முறையை ஆதரிப்பதாக" அவர் அச்சுறுத்தினார். வேலைநிறுத்தம் ஏழு வாரங்கள் நீடித்தது மற்றும் பிப்ரவரி 19 அன்று சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் ஊதிய சலுகைக்கு ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து முடிவுக்கு வந்தது. இந்த சல்ட்லி கேட் போருக்குப் பிறகு இந்த சலுகை வந்தது, பர்மிங்காமில் ஒரு கோக் வேலைகளில் சுமார் 2,000 என். யு. எம் முற்றுகைகள் இறங்கின, பின்னர் பர்மிங்காமில் உள்ள பிற தொழில்துறைகளைச் சேர்ந்த ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் அவர்களுடன் இணைந்தனர். சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கும் காவல்துறையினருக்கும் இடையிலான சில மோதல்கள் மற்றும் முற்றுகைகளைக் கடக்க முயற்சிக்கும் லாரிகள் மீது சில கற்கள் மற்றும் பாட்டில்களை வீசுவது ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் வகையில், அந்த நேரத்தில் கன்சர்வேடிவ் அமைச்சரவையால் இந்த முடிவு "வன்முறைக்கான வெற்றி" என்று வகைப்படுத்தப்பட்டது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் முற்றுகைகளை உடைக்க ஸ்காட்லாந்தில் ஒரு தன்னார்வப் படை திட்டமிடப்பட்டது. முப்பது ஆண்டுகால ஆட்சியின் கீழ் அரசாங்க ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்ட பின்னர், வேலைநிறுத்தத்தின் போது நாட்டின் மின் நிலையங்களுக்கு வழங்க நூற்றுக்கணக்கான ஓட்டுநர்களை சேகரிக்க அரசு ஊழியர்கள், காவல்துறை, உள்ளூர் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள் ஒரு ரகசிய திட்டத்தில் பணியாற்றியது தெரிய வந்துள்ளது. இந்தப் பிரிவுக்கு ஒரு ராயல் விமானப்படை தளம் பயன்படுத்தப்பட இருந்தது. அவர்கள் 400 முதல் 600 லாரிகள் மற்றும் ஓட்டுநர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிலக்கரி வண்டிகளைப் பராமரிக்க ஆஃப்-டூட்டி ஊழியர்கள் மற்றும் தன்னார்வக் குழுக்களை வழங்க தீயணைப்பு படைப்பிரிவுகளும் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டன. ஸ்காட்லாந்து மின் உற்பத்தி நிலையங்களுக்கு நிலக்கரி வழங்குவதைத் தடுக்கும் முற்றுகைகளை உடைக்க கான்வாய்களில் ஓட்டுவதே தன்னார்வலர்களின் பணியாக இருந்தது. சர்ச்சை முடிவுக்கு கொண்டுவரப்பட்டதால் திட்டங்கள் ஒருபோதும் செயல்படுத்தப்படவில்லை. வில்பர்போர்ஸ் பிரபு தலைமையில் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விசாரணை 1972 பிப்ரவரியில் வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தபோது அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்பட்டது. இது ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு அறிவிக்கப்பட்டது. வாரத்திற்கு 4.5 பவுண்டுகள் முதல் 6 பவுண்டுகள் வரை ஊதிய உயர்வுகளை அது பரிந்துரைத்தது. 27 சதவீத ஊதிய உயர்வைக் குறிக்கும் இந்த உயர்வுகளை லார்ட் வில்பர்போர்ஸ் ஆதரித்தார், "ஆபத்து, சுகாதார ஆபத்து, பணி நிலைமைகளில் அசௌகரியம், சமூக அசௌகரியம் மற்றும் சமூக தனிமைப்படுத்தல் போன்ற கலவையைக் கொண்ட வேறு எந்த வேலையும் எங்களுக்குத் தெரியாது" என்று கூறினார். சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு கூடுதலாக 1 பவுண்டுகளுக்கு காத்திருந்தனர், ஆனால் இறுதியில் மொத்தம் 10 மில்லியன் பவுண்டுகள் மதிப்புள்ள "விளிம்பு சலுகைகளின்" தொகுப்புக்கு தீர்வு கண்டனர். சிஓபிஆர் உருவாக்கம் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அரசாங்கத்தின் பதில் போதுமானதாக இல்லாதது அவசரகால திட்டமிடலை மறு மதிப்பீடு செய்ய தூண்டியது. அமைச்சரவை அலுவலக சுருக்க அறை (சிஓபிஆர் என்று அழைக்கப்படுகிறது) தேசிய மற்றும் பிராந்திய நெருக்கடிகளுக்கான பதில்களை ஒருங்கிணைக்க உருவாக்கப்பட்டது, இன்றும் பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இங்கிலாந்து சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் (விவாதம்) குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு ஆக்கர்ஸ், பீட்டர் மற்றும் ஜொனாதன் பெய்ன் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும். "புயலுக்கு முன்ஃ தேசியமயமாக்கலின் அனுபவம் மற்றும் பிரிட்டிஷ் நிலக்கரி தொழில்துறையில் தொழில்துறை உறவுகள் கூட்டாண்மைக்கான வாய்ப்புகள், 1947-1972-போர்க்குணமிக்க கதையை மறுபரிசீலனை செய்தல்". சமூக வரலாறு 27#2 (2002): 184-209. ஆஷ்வொர்த், வில்லியம். பிரிட்டிஷ் நிலக்கரி தொழில்துறையின் வரலாறு, 1946-1982: தேசியமயமாக்கப்பட்ட தொழில் (ஆக்ஸ்போர்டுஃ கிளாரெண்டன் பிரஸ், 1986) பால், ஸ்டூவர்ட் மற்றும் அந்தோனி செல்டன், பதிப்புகள். ஹீத் அரசாங்கம் 1970-74: ஒரு மறுபரிசீலனை (லாங்மேன், 1996) மேற்கோள்; pp 177-89 பார்ன்ஸ், டெனிஸ் மற்றும் எலைன் ரீட். அரசாங்கங்களும் தொழிற்சங்கங்களும்ஃ பிரிட்டிஷ் அனுபவம், 1964-79 (ஹெய்ன்மேன், 1980) காம்ப்பெல், ஜான். எட்வர்ட் ஹீத்ஃ ஒரு வாழ்க்கை வரலாறு (1993) ஹியூஸ், ரோசலீன் அன்னே. "'கடினமான காலங்களில் ஆட்சி': ஹீத் அரசாங்கம் மற்றும் சிவில் அவசரநிலைகள்-1972 மற்றும் 1974 சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தங்கள்" (பிஎச்டி ஆய்வுக் கட்டுரை, லண்டனின் குயின் மேரி பல்கலைக்கழகம்; 2012.) ஆன்லைன்; நூலியல் pp 268-78 பிலிப்ஸ், ஜிம். "1972 சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம்ஃ பிரிட்டனில் பிரபலமான நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறை அரசியல்". சமகால பிரிட்டிஷ் வரலாறு 20#2 (2006): 187-207. ஆன்லைன் பிலிப்ஸ், ஜிம். "தொழில்துறை உறவுகள், வரலாற்று தற்செயல்கள் மற்றும் அரசியல் பொருளாதாரம்ஃ 1960கள் மற்றும் 1970களில் பிரிட்டன்". தொழிலாளர் வரலாறு விமர்சனம் 72#3 (2007): 215-233. சாண்ட்புரூக், டொமினிக். அவசரகால நிலை நாம் பிரிட்டனாக இருந்த வழி 1970-1974 (2010) pp 113-33. 1972 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 1972 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் தேசிய ஒன்றியத்தில் (கிரேட் பிரிட்டன்) சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் மோதல்கள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஜனவரி 1972 இல் மின்சாரம் துண்டிக்கப்பட்டது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் நிகழ்வுகள் பிப்ரவரி 1972 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழிலாளர் மோதல்களில் நிகழ்வுகள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில்