Absence management
இல்லாமை மேலாண்மை, விடுப்பு மேலாண்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது முதலாளி கொள்கைகள், நடைமுறைகள் அல்லது திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் கலவையாகும், இது பணியாளர் இல்லாத விடுப்புகளைக் கையாளவும், முதலாளி மீது அந்த இல்லாமையின் தாக்கத்தை குறைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இல்லாமை மேலாண்மைத் திட்டங்கள் ஒரு ஊழியரை ஆரம்பத்தில் இல்லாத நிலையில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்புதல் மற்றும் வேலையில் தங்குதல் திட்டங்கள் மூலம் ஆதரிப்பதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. 2015 ஆம் ஆண்டில், சி. டி. சி அறக்கட்டளை உடல் காயம் அல்லது நோய் அமெரிக்க முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு $225.8 பில்லியன் செலவாகும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. மனச்சோர்வு முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு கூடுதலாக $44 பில்லியன் செலவாகும் என்று நோய் கட்டுப்பாட்டு மையங்கள் (சி. டி. சி) மதிப்பிட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் இல்லாததற்கான காரணங்கள் மற்றும் செலவுகள் பல தசாப்தங்களாக நன்கு ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன. 2000 களின் முற்பகுதியில் இருந்து ஆய்வுகள் பெருகிய முறையில் நிகழ்காலத்திற்கான காரணங்களையும் செலவுகளையும் கருத்தில் கொண்டுள்ளன, இது முழுமையாக உற்பத்தி செய்யாத தொழிலாளர்கள் இன்னும் வேலைக்குச் செல்லும்போது நிகழ்கிறது. காயம், நோய், மன அழுத்தம், பதட்டம் அல்லது மனச்சோர்வு ஆகியவை உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கலாம், முதலாளிக்கு அதிக செலவுகளை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் பணியாளர்களில் மற்றவர்களை பாதிக்கலாம். இல்லாத செலவுகளை பணியாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வுடன் சமநிலைப்படுத்த, நிறுவனங்கள் இல்லாததற்கான காரணம் மற்றும் செலவுகளை வெளிப்படையாகக் கண்காணிக்கவும் நிர்வகிக்கவும் இல்லாத மேலாண்மைத் திட்டங்களை நம்பியுள்ளன. இல்லாமை மேலாண்மைச் சட்டம் (யு. எஸ்.) குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, பணியாளர் நோய் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை, வாழ்க்கைத் துணை அல்லது மற்றொரு நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரிப்பதற்கான பெற்றோரின் விடுப்பு உள்ளிட்ட கூட்டாட்சி கட்டாய ஊதிய விடுப்பு விஷயத்தில் அமெரிக்கா மற்ற தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளை விட பின்தங்கியுள்ளது. மார்ஷல் தீவுகள், மைக்ரோனேசியா, நௌரு, பலாவ், பப்புவா நியூ கினியா மற்றும் சுரினாம் ஆகியவற்றுடன் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காத உலகின் ஏழு நாடுகளில் அமெரிக்காவும் ஒன்றாகும். கூட்டாட்சி கட்டாய ஊதிய விடுமுறை நேரத்தைப் பொறுத்தவரை அமெரிக்கா மற்ற தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளை விட பின்தங்கியுள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை உரிமை ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் நான்கு வாரங்கள் (20 நாட்கள்) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, வங்கி விடுமுறை நாட்கள் தவிர. கடைசியாக 2009 இல் திருத்தப்பட்ட 1938 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (எஃப். எல். எஸ். ஏ), எந்தவொரு ஊதிய விடுமுறைக்கும் கட்டளையிடவில்லை, அதற்கு பதிலாக இந்த விஷயங்கள் முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்திற்கு விடப்பட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது. ப்ராஜெக்ட்ஃ டைம் ஆஃப் நடத்திய 2018 ஆய்வில், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் 662 மில்லியன் விடுமுறை நாட்களை பயன்படுத்தாமல் விட்டுவிட்டனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்தாததற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம்-வேலை இழக்கப்படும் என்ற பயம், வேலையின் குவியலுக்குத் திரும்பும் பயம், குறைவான செயல்திறன் கொண்டவர்களாக கருதப்படுவார்கள் என்ற பயம் மற்றும் மாற்றக்கூடியவர்களாக கருதப்படுவார்கள் என்ற பயம் ஆகியவற்றை ஆய்வு மேற்கோளிட்டுள்ளது. கட்டண விடுப்பு சட்டங்களுக்கான கூட்டாட்சி கட்டாய தரநிலைகளுக்கான உந்துதல் 100 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நடந்து வருகிறது. இதன் விளைவாக, பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கு தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்கும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களின் சிக்கலான இணைப்புகள் உள்ளன. சட்டங்களின் இந்த இணைப்புப் பணி முதலாளிகள் இணக்கமாக இருப்பது பெருகிய முறையில் கடினமாக்குகிறது. இல்லாமை மேலாண்மையை பாதிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பின்வருமாறுஃ 1978 ஆம் ஆண்டின் கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் (ஏ. டி. ஏ) ஜூலை 26,1990 அன்று மாற்றுத்திறனாளிகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம் (ஏ. டி. ஏ) சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப். எம். எல். ஏ) 1993 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது சீருடை சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மறு வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் (யு. எஸ். இ. ஆர். ஆர். ஏ) 1994 ஆம் ஆண்டின் ஏ. டி. ஏ திருத்தங்கள் சட்டம் (ஏ. டி. ஏ. ஏ. ஏ) 2008 ஆம் ஆண்டின் ஊதியம் பெற்ற குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு தேவைப்படும் ஒருங்கிணைந்த கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லாத நிலையில், பல மாநிலங்களும் நகராட்சிகளும் தங்கள் சொந்த விடுப்பு சட்டங்களை நிறைவேற்றுகின்றன. 2021 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒன்பது மாநிலங்களும் கொலம்பியா மாவட்டமும் செயலில் ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுப்பு திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தன, மேலும் மூன்று மாநிலங்கள் புதிதாக நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டங்களை செயல்படுத்த அமைக்கப்பட்டன. 2019 ஆம் ஆண்டில், 30 நகராட்சிகளுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படுகிறது. இந்த தனித்துவமான சட்டங்களுடன், விடுப்பு காலம், திரட்டல், பயன்பாடு மற்றும் அறிக்கையிடல் தேவைகள் வேறுபடுகின்றன, இது முதலாளிகளுக்கு இணக்கத்தை கடினமாக்குகிறது. தொற்றுநோய் சகாப்தத்தில் இல்லாமை மேலாண்மை கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் தொடக்கத்தில், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வீட்டிலேயே இருக்க அறிவுறுத்தப்பட்டனர். அமெரிக்க பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 20 சதவீதத்தை உள்ளடக்கிய சேவைத் துறை தொழிலாளர்கள் அத்தியாவசிய தொழிலாளர்களாக கருதப்பட்டனர், மேலும் மிகவும் தொற்றுநோய் மற்றும் ஆபத்தான நோய்க்கு ஆளாகும் அபாயத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர். இந்த வேலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள் wages.55% அவர்களில் ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லை, இது வேலையை இழக்க நேரிடும் நபர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பின்மையை உருவாக்குகிறது. கட்டண நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் குணமடைய அனுமதிக்கிறது மற்றும் நோய் பரவுவதிலிருந்து ஆரோக்கியமாக இருப்பவர்களைப் பாதுகாக்கிறது. பின்னர் "வேலைகள்" என்று கருதுபவர்கள் இருந்தனர்-அவர்கள் தொலைதூரத்தில் இருந்தால், தங்கள் பி. டி. ஓ-வைப் பயன்படுத்தாமல் விடுமுறை இடத்திலிருந்து ஏன் வேலை செய்யக்கூடாது? இறுதியாக, பலர் தங்கள் பி. டி. ஓ-வை பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தனர், இதன் விளைவாக முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத நேர பலூனை ஆரோக்கியமற்ற நிலைகளுக்கு பார்க்கிறார்கள். மத்திய அரசு குடும்பங்கள் முதல் கரோனாவைரஸ் மறுமொழிச் சட்டத்தை (எஃப். எஃப். சி. ஆர். ஏ) நிறைவேற்றியது, இது ஏப்ரல் 1,2020 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. 500 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் முதலாளிகளுக்கு கட்டண நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கோவிட்-19 தொடர்பான சிறப்பு காரணங்களுக்காக நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு வழங்குவதற்கான செலவுகளுக்கு எஃப். எஃப். சி. ஆர். ஏ திருப்பிச் செலுத்தியது. இந்த தற்காலிக விதிகள் டிசம்பர் 31,2020 அன்று காலாவதியானன. மனித வள ஆலோசனை நிறுவனமான மெர்சர் (யு. எஸ்.) இன்க்., வெளியீட்டின் படி, "மாநிலங்கள், நகரங்கள் கோவிட்-19 கட்டண விடுப்பை சமாளிக்கின்றன. OSHA இன் ETS கட்டண விடுப்பு தேவைகள் உட்பட, சில மாநிலங்களும் உள்ளூர் அதிகாரிகளும் புதிய ஊதிய விடுப்பு தேவைகளை அமல்படுத்தியுள்ளன, மற்றவை ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தற்போதுள்ள சட்டங்களை மாற்றியமைத்துள்ளன. ஜூலை 2021 திருத்தத்தில், ஆசிரியர்கள் பின்வருமாறு கூறினர்ஃ ஊதிய விடுப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த மாநில மற்றும் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து உருவாகி வருகின்றன. காலாவதியான கூட்டாட்சி அவசரநிலை குடும்பங்கள் முதல் கரோனாவைரஸ் மறுமொழிச் சட்டத்தின் (எஃப். எஃப். சி. ஆர். ஏ) (பப்) கீழ் நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் குடும்ப விடுப்பு தேவைகளை செலுத்தியது. எல். இல்லை. 116-127)-500 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்-எந்தவொரு மாநில அல்லது உள்ளூர் ஊதிய விடுப்பு ஆணைகளையும் முன்கூட்டியே வழங்கவில்லை, ஆனால் தேவையான ஊதிய விடுப்புக்கு வழங்கப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த ஊதியங்களுக்கு ஒரு முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வரிக் கடன்களை வழங்கியது. பெரிய முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்க பல மாநில மற்றும் உள்ளூர் அவசர விடுப்பு சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன, ஆனால் தொடர்புடைய வரிக் கடன்கள் இல்லாமல். சில சந்தர்ப்பங்களில், மாநில/உள்ளூர் தேவைகள் அனைத்து அளவிலான முதலாளிகளையும் உள்ளடக்கியது. 2021 ஆம் ஆண்டின் ஒருங்கிணைந்த ஒதுக்கீட்டுச் சட்டம் (பப். எல். இல்லை. 116-260) எஃப்எஃப்சிஆர்ஏ-க்கு உட்பட்டு முதலாளிகளுக்கான தொடர்புடைய வரிக் கடன்களை நீட்டித்தது, இது மார்ச் 31,2021 வரை பயன்படுத்தப்படாத கட்டண எஃப்எஃப்சிஆர்ஏ விடுமுறையை தானாக முன்வந்து தொடர்ந்து வழங்கியது. அமெரிக்க மீட்புத் திட்டச் சட்டம் (ஏஆர்பிஏ) (பப். எல். இல்லை. 117-2), ஏப்ரல் 1,2021 முதல், தானாக முன்வந்து வழங்கப்பட்ட எஃப். எஃப். சி. ஆர். ஏ-தகுதிபெற்ற ஊதிய விடுப்பு 2021 செப்டம்பர் 30 வரை வரிக் கடன்களை மேம்படுத்தியது. இந்த வெளியீடு 32 தனித்துவமான மாநில, நகரம் அல்லது கவுண்டி அவசரகால ஊதிய விடுப்பு சலுகைகள் மற்றும் தற்போதுள்ள கட்டண விடுப்பு சட்டங்களுக்கான கூடுதலாக 13 கோவிட்-19 வழிகாட்டுதல் பரிந்துரைகள் குறித்து விவாதிக்கிறது. வால்மார்ட், அமேசான் மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் போன்ற நாட்டின் மிகப்பெரிய முதலாளிகள் பலர் தங்கள் கொள்கைகளை புதுப்பிக்க தங்களைத் தாங்களே எடுத்துக் கொண்டனர். உதாரணமாக, வால்மார்ட், அதன் மணிநேர தொடர்புடைய இரண்டு வாரங்கள் வரை 100% சம்பளத்திலும், மருத்துவ சான்றிதழுடன் 26 வாரங்கள் வரை பகுதி ஊதியத்திலும் வழங்கத் தொடங்கியது. கோவிட்-19 தடுப்பூசியின் பக்க விளைவுகளிலிருந்து மீண்டு வருவதற்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையையும் நிறுவனம் அனுமதிக்கும். நவம்பர் 5,2021 அன்று, தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) ஒரு கட்டாய பணியிட பாதுகாப்பு விதியை வெளியிட்டது, இதில் ஊழியர்களுக்கு கோவிட்-19 தடுப்பூசி பெற ஊதிய விடுப்பு மற்றும் எந்தவொரு தடுப்பூசி பக்க விளைவுகளிலிருந்தும் மீண்டு வர நேரம் ஆகியவை அடங்கும். 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளை உள்ளடக்கிய இந்த விதி, தடுப்பூசி அல்லது வழக்கமான சோதனை தேவைப்படும், ஆனால் அது முழு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு ஜனவரி 2022 இல் நீதிமன்றத்தில் ரத்து செய்யப்பட்டது. இது போன்ற விதிகளில் முன்னும் பின்னுமாக முதலாளிகள் தொடர்ந்து அதைத் தொடர முயன்றனர். இல்லாமை மேலாண்மை திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் 2021 ஆம் ஆண்டில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 55 சதவீதம் இணக்கத்தை முன்னுரிமையாக மேற்கோளிட்டன. முதலாளிகள் பற்றாக்குறை மேலாண்மையில் ஒரு புதிய மூலோபாய கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் முறையான திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை உருவாக்குகிறார்கள். முறையான திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு ஆண்டுகளில் 50 சதவீதத்திலிருந்து 63 சதவீதமாக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. திட்டங்கள் உள்நாட்டில் (இன்-சோர்சிங்) நிர்வகிக்கப்படலாம், உள் வளங்கள் மற்றும் வெளிப்புற பங்குதாரர் (இணை-சோர்சிங்) ஆகியவற்றின் கலவையின் மூலம் நிர்வகிக்கப்படலாம் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி அல்லது காப்பீட்டு கேரியர் (அவுட்சோர்சிங்) மூலம் நிர்வகிக்கப்படலாம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாதிரியைப் பொருட்படுத்தாமல் உதவுவதற்கான தொழில்நுட்ப தீர்வுகளும் அதிகரித்து வருகின்றன. மூல விடுப்பு மற்றும் இல்லாமை மேலாண்மை திட்டங்கள் புதிய உரிமைகோரல்களை உட்கொள்வதற்கும், குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு உரிமைகோரல்களுடன் ஒருங்கிணைந்து அனைத்து விடுப்பு மேலாண்மை நடவடிக்கைகளையும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும் உள் சலுகைகள் தொடர்பான அல்லது மனிதவள ஊழியர்களை நம்பியுள்ளன. அனைத்து சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கண்காணிப்பது, புகாரளிப்பது மற்றும் இணங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். தங்கள் சொந்த திட்டங்களை இயக்கும் முதலாளிகளுக்கு, குறிப்பாக பெரிய திட்டங்களுக்கு தொழில்நுட்ப தீர்வுகள் பரவலாக உள்ளன. 5, 000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட 60 சதவீத முதலாளிகளும், 20,000 ஊழியர்களைக் கொண்ட 80 சதவீத நிறுவனங்களும் தொழில்நுட்பத் தீர்வை நம்பியுள்ளன. முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையுடன் தொழில்நுட்ப திறன்களும் அதிகரிக்கின்றன, சிறிய நிறுவனங்கள் ஊதியப் பட்டியல் அமைப்புகளை நம்பியுள்ளன, நடுத்தர அளவிலான முதலாளிகள் எச். ஆர். ஐ. எஸ் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் பெரிய முதலாளிகள் விடுப்பு மேலாண்மை மென்பொருளில் முதலீடு செய்கிறார்கள். ஒரு இணை மூல மாதிரியில், ஒரு முதலாளி ஒரு வெளிப்புற விற்பனையாளருடன் கூட்டாளிகளாக, கூடுதல் நிபுணத்துவத்திற்காக விற்பனையாளரை நம்பியிருக்கும் போது திட்டத்தின் சில கூறுகளை உள்நாட்டில் வைத்திருக்கிறார். ஒரு நிறுவனம் ஒரு விற்பனையாளரின் தொழில்நுட்ப தளத்தை நம்பியிருக்கலாம், அதே நேரத்தில் விடுப்பு உட்கொள்ளல் மற்றும் நிர்வாகத்திற்காக உள் ஊழியர்களைப் பராமரிக்கலாம். இந்த மாதிரி ஒரு முதலாளிக்கு அவர்கள் சொந்தமாக அணுக முடியாததை விட மிகவும் அதிநவீன தொழில்நுட்ப தளத்தைப் பயன்படுத்தி செயல்முறையை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது. மேடையை பராமரிப்பதற்கும், கணினியில் நிகழ்நேர புதுப்பிப்புகளைச் செய்வதற்கும் விற்பனையாளர் பொறுப்பு. இந்த தீர்வு இன்-சோர்ஸ் திட்டங்களை விட சிறந்த இணக்கம் மற்றும் நிலைத்தன்மையை விளைவிக்கும், இருப்பினும், பணியாளர் அனுபவம் இன்னும் முன்னணி மேலாளர்கள் மற்றும்/அல்லது உள் விடுப்பு மேலாண்மை குழுக்களை சார்ந்துள்ளது. மூன்றாம் தரப்பு மென்பொருள், எடுத்துக்காட்டாக, மனிதவள வல்லுநர்கள் பல்வேறு வகையான விடுமுறைகள், பணிக்குத் திரும்பும் தேதிகள் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்க உதவும், மேலும் நிறைய உலகளாவிய பணிகளை தானியக்கமாக்க முடியும். அவுட்சோர்சிங் முழு திட்டத்தையும் இயக்க ஒரு கூட்டாளரை பிரத்தியேகமாக நம்பியுள்ளது. பல மனிதவள மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் இந்த சேவைகளை வழங்குகின்றன. மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (எஸ். எச். ஆர். எம்) வேலை தங்குமிட நெட்வொர்க் (ஜே. ஏ. என்) மனித வள மேலாண்மை சங்கங்களின் பட்டியல் ஊனமுற்றோர் மேலாண்மை முதலாளி கூட்டணி (டி. எம். இ. சி) குறிப்புகள் மனித வள மேலாண்மை பணி நிலைமைகள்