Collective Bargaining and Wage Directive
கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் ஊதிய உத்தரவு என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் அமைப்பது குறித்த முன்மொழியப்பட்ட ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவு ஆகும். உள்ளடக்கம் பிரிவு 1 (1) (அ) "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் போதுமான அளவை அமைத்தல்" மற்றும் (ஆ) ஊதியப் பாதுகாப்பு "கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதிய வடிவத்தில்" என்ற விஷயத்தைக் குறிப்பிடுகிறது. இது "சமூக கூட்டாளிகளின் சுயாட்சிக்கு முழு மரியாதை அளிக்கிறது, அதே போல் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தி முடிக்க அவர்களின் உரிமையையும் வழங்குகிறது". பிரிவு 2 சி. ஜே. இ. யூ வழக்குச் சட்டத்தைக் கருத்தில் கொண்டு சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நடைமுறையால் வரையறுக்கப்பட்ட "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவு" கொண்ட தொழிலாளர்களின் நோக்கத்தை அமைக்கிறது. பிரிவு 3 குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், பேரம் பேசுதல் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படை வரையறைகளை அமைக்கிறது. பிரிவு 4 உறுப்பு நாடுகள் (1) "கூட்டு பேரம் பேசும் அளவை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்" மற்றும் (அ) துறை அல்லது குறுக்கு-தொழில்துறை மட்டத்தில் ஊதிய அமைப்பில் கூட்டு பேரம் பேசுவதில் சமூக கூட்டாளிகளின் திறனைக் கட்டியெழுப்புவதையும் வலுப்படுத்துவதையும் ஊக்குவிக்க வேண்டும், மற்றும் (ஆ) "சமூக கூட்டாளர்களிடையே ஊதியங்கள் குறித்து ஆக்கபூர்வமான, அர்த்தமுள்ள மற்றும் தகவலறிந்த பேச்சுவார்த்தைகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும்". மேலும் (2) ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உறவுடன் "கூட்டு பேரம் பேசும் நோக்கம் தொழிலாளர்களில் 70 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால்", "கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான நிபந்தனைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு கட்டமைப்பு" இருக்க வேண்டும், மேலும் "கூட்டு பேரம் பேசுவதை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு செயல் திட்டம்" பொது மற்றும் ஐரோப்பிய ஆணையத்திற்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். 5ஆம் பிரிவின் படி குறைந்தபட்ச ஊதியம் (1) தேசிய சட்டம் மற்றும் நடைமுறை மற்றும் முத்தரப்பு ஒப்பந்தங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட "கண்ணியமான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள், சமூக ஒற்றுமை மற்றும் மேல்நோக்கிய ஒருங்கிணைப்பை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டு போதுமான அளவை ஊக்குவிப்பதற்கான அளவுகோல்கள்" மற்றும் (2) தேசிய அளவுகோல்களில் (அ) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கொள்முதல் சக்தி மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு (ஆ) மொத்த ஊதியத்தின் பொதுவான நிலை (இ) மொத்த ஊதியத்தின் வளர்ச்சி விகிதம் (ஈ) தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும். இது (3) குறியீட்டு குறிப்பு மதிப்புகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (4) புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் (5) அதிகாரிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்க ஆலோசனைக் குழுக்களை நம்பியிருக்க வேண்டும். பிரிவு 6 உறுப்பு நாடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் எந்தவொரு மாறுபாடுகளையும் "குறைந்தபட்சமாக" வைத்திருக்க வேண்டும் என்றும் அவை "பாகுபாடு காட்டாதவை, விகிதாசாரமானவை, பொருத்தமானதாக இருந்தால் நேர வரம்புக்குட்பட்டவை மற்றும் ஒரு நியாயமான நோக்கத்தால் புறநிலை மற்றும் நியாயமான முறையில் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன" என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்றும் கோருகிறது. உறுப்பு நாடுகள் "அவசியமான, புறநிலை நியாயமான மற்றும் விகிதாசாரமாக" இருந்தால் மட்டுமே சட்டத்தின் மூலம் விலக்குகளை அனுமதிக்க வேண்டும். பிரிவு 7 சமூக பங்காளிகள் ஊதிய அமைப்பு மற்றும் புதுப்பிப்பில் ஈடுபட வேண்டும் என்று கோருகிறது. உறுப்பு நாடுகள் (1) குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ஆய்வுகள் விகிதாசாரமானவை, பாகுபாடு காட்டாதவை மற்றும் படிப்படியாக "வலுப்படுத்தும்", (2) அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு "முன்கூட்டியே இலக்கு வைக்கவும் இணங்காத வணிகங்களைத் தொடரவும்" வழிகாட்டுதல் வழங்கப்பட வேண்டும், (3) குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த தகவல்கள் பொதுவில் கிடைக்க வேண்டும் என்று பிரிவு 8 கோருகிறது. பிரிவு 9 பொது கொள்முதல் உத்தரவு 2014/24 EU இன் கீழ், உத்தரவு 2014/25 EU மற்றும் உத்தரவு 2014/23 EU உறுப்பு நாடுகள் "பொருளாதார ஆபரேட்டர்கள் தொடர்புடைய துறை மற்றும் புவியியல் பகுதிக்கான கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியங்களுக்கும், அவை இருக்கும் இடத்தில் சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கும் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்". பிரிவு 10 முதல் 12 வரை சட்டம் கண்காணிக்கப்பட்டு தரவு சேகரிக்கப்பட வேண்டும், தொழிலாளர்களுக்கு தீர்வு மற்றும் தகராறு தீர்ப்பதற்கான பயனுள்ள உரிமை இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் மீறலுக்கான அபராதங்கள் "பயனுள்ளவை, விகிதாசாரமானவை மற்றும் தடுக்கக்கூடியவை". 13 முதல் 15 வரையிலான பிரிவுகளில் உறுப்பு நாடுகள் சட்டத்தை அமல்படுத்த வேண்டும், மக்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், அதை மதிப்பீடு செய்து மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உறுப்பு நாடுகள் அதிக சாதகமான விதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் தரநிலைகளில் பின்வாங்காமல் இருக்கலாம் என்று பிரிவு 16 தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் முன்மொழிவு ஒரு கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் ஊதிய உத்தரவு COM/2020/682 இறுதி ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழிகாட்டுதல்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம்