Asda Stores Ltd v Brierley
அஸ்டா ஸ்டோர்ஸ் லிமிடெட் வி பிரியர்லி [2021] யுகேஎஸ்சி 10 என்பது இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது சம ஊதியம் மற்றும் ஒப்பீட்டாளர்களைப் பற்றியது. உண்மைகள் அஸ்டா பல்பொருள் அங்காடிகளில் பணிபுரியும் பெண்கள் அஸ்டாவின் விநியோக பணிமனைகளில் ஆண்களுக்கு சமமான ஊதியம் கோரினர். ஊதியம் சமத்துவமற்றது என்று கூறுவதற்கு, சமத்துவச் சட்டம் 2010 க்கு நிஜ வாழ்க்கை ஒப்பீடு தேவைப்படுகிறது. மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒப்பீட்டாளர்களுக்கு சமத்துவச் சட்டம் 2010 பிரிவு 79 (4) (சி) மற்றும் அதற்கு முந்தைய சம ஊதியச் சட்டம் 1970 பிரிவு 1 (6) ஆகியவற்றின் கீழ் 'பொதுவான சொற்கள்' இருக்க வேண்டும். உரிமை கோருபவர்கள் தங்களை ஆண் விநியோகக் கிடங்கு தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடலாம் என்று வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம், ரியான் ஜே, தீர்ப்பளித்தார். ஈஏடி மற்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அஸ்டாவின் மேல்முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்தன. தீர்ப்பு அஸ்டாவின் மேல்முறையீட்டை உச்ச நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது. லேடி ஆர்டன் ஒருமித்த தீர்ப்பை வழங்கினார். லார்ட் ரீட், லார்ட் ஹோட்ஜ், லார்ட் லாயிட்-ஜோன்ஸ் மற்றும் லார்ட் லெகட் ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்