Psychosocial safety climate
உளவியல் சமூக பாதுகாப்பு காலநிலை (பி. எஸ். சி) என்பது நிறுவன உளவியலில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், இது தொழிலாளர்களின் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு மூத்த நிர்வாகத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகிறது என்ற பகிரப்பட்ட நம்பிக்கையைக் குறிக்கிறது. பி. எஸ். சி மற்ற வேலை மன அழுத்தக் கோட்பாடுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் தொழிலாளர் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான பெருநிறுவன சூழலைப் பற்றியது. சாதகமான பி. எஸ். சி குறைந்த வருகை மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் தொடர்புடையது என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன, அதே நேரத்தில் மோசமான காலநிலை அதிக அளவிலான பணியிட மன அழுத்தம் மற்றும் வேலை அதிருப்தியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. மனோதத்துவ சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிறுவன நடைமுறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மூலம் பி. எஸ். சி. யை ஊக்குவிக்க முடியும். இந்தக் கோட்பாடு தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகம் ஆகிய இருவருக்கும் சாத்தியமான சிறந்த முடிவுகளுக்கான பணியிடங்களின் வடிவமைப்பில் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. பி. எஸ். சி கோட்பாடு என்பது பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவன உளவியல் துறையில் ஒரு வேலை அழுத்தக் கோட்பாடு ஆகும். பி. எஸ். சி என்பது ஊழியர்களின் நிறுவனத்தின் "தொழிலாளர்கள் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பதற்கான அமைப்புகள், கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்" பற்றிய ஊழியர்களின் பகிரப்பட்ட உணர்வுகளைக் குறிக்கிறது. பி. எஸ். சி பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் உளவியல் ஆரோக்கியம் தொடர்பான மேலாண்மை மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது. பி. எஸ். சி கோட்பாடு என்னவென்றால், மூத்த மேலாண்மை மதிப்பு மற்றும் தொழிலாளியின் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் போது, கார்ப்பரேட் முடிவுகள் அர்த்தமுள்ள, நிர்வகிக்கக்கூடிய, போதுமான ஆதாரங்கள் மற்றும் உளவியல் சமூக அபாயங்களிலிருந்து விடுபட்ட வேலைகளை வழங்குவதற்கும் வடிவமைப்பதற்கும் எடுக்கப்படுகின்றன. தொழில்சார் சுகாதார உளவியல், வேலை மற்றும் நிறுவன உளவியல் மற்றும் வேலை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு துறைகளில் ஏராளமான வேலை அழுத்தக் கோட்பாடுகள் உள்ளன (வேலை கோரிக்கைகள்-வளங்கள் கோட்பாடு; வேலை தேவை கட்டுப்பாட்டுக் கோட்பாடு). இவை முக்கிய வேலை வடிவமைப்பு கோட்பாடுகளாகும், அவை வேலை மன அழுத்தம் பெரும்பாலும் வேலை வடிவமைக்கப்பட்ட விதத்திலிருந்து ('காரணம்') எழுகிறது என்பதை வலியுறுத்துகின்றன, அதாவது வேலையின் தேவைகள் (கோரிக்கைகள்) கிடைக்கக்கூடிய வளங்களுடன் செயல்படுவதற்கான ஒருவரின் திறனை விட அதிகமாக இருக்கும்போது, வேலை மன அழுத்தம் ஏற்படுகிறது. பி. எஸ். சி எதிர்கால வேலை வடிவமைப்பை முன்னறிவிக்கிறது, அதாவது ஒரு தொழிலாளி எதிர்கொள்ளும் கோரிக்கைகளின் அளவு மற்றும் வேலை பணிகளைச் செய்ய கிடைக்கும் வளங்களின் அளவு போன்றவை. எனவே பி. எஸ். சி வேலை மன அழுத்தத்தின் 'காரணங்களுக்கு ஒரு காரணமாக' முன்மொழியப்படுகிறது, இது மன அழுத்தமான வேலை வடிவமைப்பு மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளுக்கு ஒரு காரணமாகும். உளவியல் சமூக பாதுகாப்பு காலநிலையின் நான்கு துணை அமைப்புகள் உளவியல் சமூக பாதுகாப்பு காலநிலை நான்கு துணை அமைப்புகளால் ஆனதுஃ மேலாண்மை அர்ப்பணிப்புஃ மூத்த நிர்வாகம் ஆதரவு மற்றும் ஈடுபாட்டின் மூலம் மன அழுத்தத்தைத் தடுப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கிறது. நிர்வாக முன்னுரிமைஃ மூத்த நிர்வாகம் உற்பத்தித்திறன் இலக்குகளை விட தங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. நிறுவனத் தொடர்பாடல்ஃ நிறுவனங்கள் தகவல்தொடர்புக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகளை வழங்குகின்றன மற்றும் அவற்றின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் கவலைகளையும் கேட்கின்றன. நிறுவன பங்கேற்புஃ நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களும் (எ. கா., தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரதிநிதிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகம்) பங்கேற்று ஊழியர்களின் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பது மற்றும் ஊக்குவிப்பது குறித்து ஆலோசனை நடத்துகின்றன. பிற கருத்துகளுடனான தொடர்பு பி. எஸ். சி பாதுகாப்பு கலாச்சாரம், உணரப்பட்ட நிறுவன ஆதரவு மற்றும் உளவியல் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் இது ஒரு தனித்துவமான கட்டமைப்பாகும். பாதுகாப்பு காலநிலை என்பது விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் காலநிலையைப் பற்றியது மற்றும் பாதுகாப்பான அமைப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பான தொழிலாளர் நடத்தையை வலியுறுத்துகிறது. பாதுகாப்பு காலநிலை என்பது விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் காலநிலையைப் பற்றியது மற்றும் பாதுகாப்பான அமைப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பான தொழிலாளர் நடத்தையை வலியுறுத்துகிறது. உணரப்பட்ட நிறுவன சமூக ஆதரவு, நிறுவனம் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை கொள்ளும் அளவைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இந்த கட்டமைப்பானது தொழிலாளியின் உளவியல் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க தேவையான மதிப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை. உளவியல் பாதுகாப்பு காலநிலை என்பது "ஒருவருக்கொருவர் ஆபத்து எடுக்க குழு பாதுகாப்பானது என்று ஒரு பணிக் குழு வைத்திருக்கும் பகிரப்பட்ட நம்பிக்கையை" குறிக்கிறது. உளவியல் ரீதியாக பாதுகாப்பான ஒரு குழு சூழலை அனுபவிக்கும் தொழிலாளர்கள் கற்றல் மற்றும் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆபத்து-எடுக்கும் நடத்தையில் ஈடுபட சுதந்திரமாக உள்ளனர். கட்டமைப்பானது தொழிலாளியின் உளவியல் ஆரோக்கியத்தின் மீதான அக்கறையால் உந்துதல் பெறவில்லை. ஆஸ்திரேலியா, நியூசிலாந்து, மலேசியா, ஜப்பான், சீனா, ஈரான், கானா, வியட்நாம், நெதர்லாந்து, நோர்வே, ஜெர்மனி, போர்ச்சுகல், இந்தியா, ஸ்வீடன், பிரான்ஸ், கனடா, அமெரிக்கா மற்றும் ஸ்பெயின் ஆகிய நாடுகளில் பல தொழில்கள்/தொழில்களில் சான்றுகள் பி. எஸ். சி ஆராய்ச்சி மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பணியிட உளவியல் சமூக அபாயங்கள் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் விளைவுகளை பி. எஸ். சி கணித்துள்ளது என்று சான்றுகள் காட்டுகின்றன. பி. எஸ். சி மற்றும் உடல்நலம் மற்றும் வேலை விளைவுகள் பி. எஸ். சி உளவியல் துயரம் மற்றும் உணர்ச்சி சோர்வு, மனச்சோர்வு, சோர்வு மற்றும் அவநம்பிக்கை, நோய் இல்லாமை, நிகழ்காலம், வேலை ஈடுபாடு மற்றும் உடல் காயங்கள், வேலை காயங்கள், காயம் குறைவாக புகாரளித்தல், மன அழுத்தம் தொடர்பான கவலைகள், பாதுகாப்பு நடத்தைகள் மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் விற்றுமுதல் நோக்கம் ஆகியவற்றிற்கான தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு உரிமைகோரல்களை முன்னறிவிக்கிறது. மோசமான பி. எஸ். சி ஒரு வருடத்திற்குள் புதிய மனச்சோர்வு அறிகுறிகளை உருவாக்கும் அபாயத்தை 3 மடங்கு அல்லது 200% அதிகரிக்கிறது என்று பிரிட்டிஷ் மெடிக்கல் ஜர்னல் வெளியீடு காட்டுகிறது. பி. எஸ். சி. யில் 10 சதவீதம் அதிகரிப்பு வேலை தேவைகளில் 4 சதவீதம் குறைவதற்கும், எரிச்சலில் 4.5 சதவீதம் குறைவதற்கும், வேலை வளங்களில் 8 சதவீதம் அதிகரிப்பதற்கும், ஈடுபாட்டில் 6 சதவீதம் அதிகரிப்பதற்கும் வழிவகுக்கும். ஆஸ்திரேலிய பணியிடங்களில் குறைந்த அளவிலான பி. எஸ். சி. யை அகற்றுவது வேலை அழுத்தத்தில் 14 சதவீதம் குறைப்புக்கும், தொழிலாளர் மனச்சோர்வில் 13 சதவீதம் குறைப்புக்கும் வழிவகுக்கும். குறைந்த மற்றும் நடுத்தர அளவிலான பி. எஸ். சி. யை அகற்றுவது நோய் இல்லாத நிலையில் 43 சதவீதம் குறைப்புக்கும், நிகழ்காலத்தில் 72 சதவீதம் குறைப்புக்கும் வழிவகுக்கும். ஆஸ்திரேலிய பணியிடங்களில் குறைந்த பி. எஸ். சி காரணமாக நிகழ்கால மற்றும் வருகை இல்லாத அமைப்புகளுக்கான தேசிய ஆண்டு செலவு $6 பில்லியன் ஆகும். 100 ஊழியர்கள் மற்றும் ஏழை பி. எஸ். சி கொண்ட ஒரு நடுத்தர அளவிலான வணிகம், குறைந்த மற்றும் உயர் பி. எஸ். சி அமைப்புகளுக்கு இடையிலான ஒரு ஊழியருக்கு $1,887 என்ற வேறுபாட்டின் அடிப்படையில், உயர் பி. எஸ். சி அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய தங்கள் நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஆண்டுக்கு இழந்த உற்பத்தித்திறனில் $180,000 க்கும் அதிகமாக சேமிக்க எதிர்பார்க்கலாம். 1000 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், அதிக/நடுத்தர அபாயத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் குறைந்த ஆபத்துக்கு மாறினால், குறைந்த விடுமுறை நாட்கள் காரணமாக பி. எஸ். சி சேமிப்பு ஆண்டுக்கு 1.18 லட்சம் டாலராக இருக்கும் (இன்னும் ஒரு ஊழியருக்கு சராசரியாக 6.28 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. தலையீடு ஆராய்ச்சி ஆய்வுகள் பி. எஸ். சி நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட தலையீடுகள் மூலம் மாற முடியும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. பங்கேற்பு நிறுவன தலையீடு ஆராய்ச்சி பி. எஸ். சி கொள்கைகளில் கவனம் செலுத்தும் வேலை அழுத்தங்களை சமாளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தலையீடுகளுக்கான 4 மாத காலத்திற்குள் பி. எஸ். சி. யில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைக் காட்டுகிறது. வேலை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தாக்கங்கள் பி. எஸ். சி நிறுவனங்களில் உளவியல் சமூக இடர் மேலாண்மை முறையைப் பற்றியது மற்றும் என். எஸ். டபிள்யூ சேஃப் வொர்க் கோட் ஆஃப் பிராக்டிஸ் 2021 மற்றும் ஆஸ்திரேலிய டபிள்யூ. எச். எஸ் ஒழுங்குமுறைகளின் முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு உளவியல் சமூக இடர் மேலாண்மை அமைப்பின் அடிப்படைகள் பி. எஸ். சி ஆல் கைப்பற்றப்படுகின்றன. ஆஸ்திரேலிய WHS கொள்கை மாற்றத்திற்கான சான்றுகள் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டு குறியீடாக PSC பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பணியிட மன ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்காக தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகள் 2017 இல் முன்மொழியப்பட்ட திருத்தங்கள், பி. எஸ். சி எதிர்கால கொள்கை மதிப்பீட்டு முயற்சிகளுக்கு ஒரு குறிகாட்டியாக பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும் காண்க வேலை கோரிக்கைகள்-வளங்கள் மாதிரி தொழில்சார் சுகாதார உளவியல் குறிப்புகள் தொழில்சார் மன அழுத்தம்