Ashley Gjøvik
ஆஷ்லே ஜோவிக் (பிறப்பு) ஒரு அமெரிக்க நிரல் மேலாளர் மற்றும் ஆர்வலர் ஆவார், அவர் ஆப்பிள் இன்க் நிறுவனத்திற்கு எதிரான விசில்ப்ளோயிங் மற்றும் தொழிலாளர் புகார்களுக்கு பெயர் பெற்றவர். 2021 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிளில் சுற்றுச்சூழல் கவலைகள், ஊழியர்களின் தனியுரிமை, துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றை தவறாகக் கையாண்டதாகக் கூறப்படும் பிரச்சினைகளை எழுப்பிய பின்னர், ரகசிய அறிவுசார் சொத்துக்களை கசியவிட்டதாகக் கூறி நிறுவனத்தால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், இது ஜோவிக் மறுக்கிறது, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது நிறுவனத்திற்கு எதிராக பேசியதற்கு பழிவாங்கும் நடவடிக்கை என்று குற்றம் சாட்டினார். 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளில் அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பா முழுவதும் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஜியோவிக் ஏராளமான புகார்களை பதிவு செய்தார், இது டிசம்பர் 2021 மற்றும் ஏப்ரல் 2022 நிலவரப்படி, அந்தந்த தரப்பினரால் தகுதிக்காக விசாரிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஜனவரி 2023 இல், அமெரிக்க என். எல். ஆர். பி ஆப்பிளின் ரகசியத்தன்மை விதிகள் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்து ஊடகங்களுடனும் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக தீர்ப்பளித்தது, ஆனால் அவரது பணிநீக்கம் தொடர்பான குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து இன்னும் தீர்ப்பளிக்கவில்லை. கல்வி மற்றும் தொழில் வாழ்க்கை ஜிஜோவிக் 2012 இல் போர்ட்லேண்ட் மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் தாராளவாத ஆய்வுகளில் இளங்கலை அறிவியலை முடித்தார், மேலும் 2013 இல் திட்ட மேலாண்மை தொழில்முறை சான்றிதழைப் பெற்றார். நைக், இன்க் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததைத் தொடர்ந்து, ஜியோவிக் 2015 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிளில் பணியாற்றத் தொடங்கினார், மேலும் செப்டம்பர் 2021 வரை அங்கேயே இருந்தார், அதற்குள் அவர் கலிபோர்னியாவின் சன்னிவேலில் உள்ள அவர்களின் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் மூத்த பொறியியல் திட்ட மேலாளராக ஆனார். ஆப்பிளில் பணிபுரியும் போது, ஜோவிக் ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தில் இடைக்கால நீதியைப் படித்தார், மேலும் சாண்டா கிளாரா பல்கலைக்கழக சட்டப் பள்ளியில் ஜூரி டாக்டர் பட்டம் பெற்றார். புகலிடம் கோருவோருக்கு உதவும் ஒரு சட்டக் குழுவுடனும் அவர் பணியாற்றினார், மேலும் பொது சுகாதாரம், தனியுரிமை மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றி எழுதுவதை வெளியிட்டுள்ளார். ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் உள்நாட்டில் கவலைகளை எழுப்பிய பிறகு, ஜியோவிக் ட்விட்டரில் வெளிப்படையாகப் பேசத் தொடங்கினார். ஆப்பிள் மீதான அவரது குற்றச்சாட்டுகளில் சுற்றுச்சூழல் கவலைகளை தவறாகக் கையாளுதல், ஊழியர்களின் தனியுரிமையை மீறுதல், துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகியவை அடங்கும். அவரது குற்றச்சாட்டுகள் டிசம்பர் 2021 வரை விசாரணையில் இருந்தன. அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு 2021 ஆம் ஆண்டில் 386,000 டாலர் சம்பாதித்ததாகவும், ஆப்பிள் அவரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்ததாக ஏஜென்சிகள் கண்டறிந்தால் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும் என்றும் கோவிக் கூறினார். சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கவலைகள் 2020 ஆம் ஆண்டில், ஜோவிக் கலிபோர்னியாவின் சாண்டா கிளாராவில் உள்ள அடுக்குமாடி வளாகத்தின் பாதுகாப்பு குறித்து கவலைகளை எழுப்பினார். அவர் சான் பிரான்சிஸ்கோ பே வியூவிற்காக ஒரு கட்டுரையை எழுதினார், இது ஒரு பலவீனப்படுத்தும் மர்ம நோயை விவரிக்கிறது, இது கட்டிடத்திற்குள் "நீராவி ஊடுருவல்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு செயல்முறையின் மூலம் தரையில் உள்ள கொந்தளிப்பான கரிம சேர்மங்களின் (வி. ஓ. சி) வெளிப்பாட்டிற்கு காரணம் என்று அவர் கூறினார். அறிகுறிகள் அவர் உள்ளே சென்ற உடனேயே தொடங்கி, வெளியே சென்ற உடனேயே நிறுத்தப்பட்டதாக அவர் கூறினார். மார்ச் 17,2021 அன்று, சன்னிவேல் அலுவலக கட்டிடத்தில் வரவிருக்கும் நீராவி ஊடுருவல் சோதனை குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கும் ஆப்பிளின் சுற்றுச்சூழல் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுவிலிருந்து ஜியோவிக் ஒரு மின்னஞ்சலைப் பெற்றார், இது அடுக்குமாடி கட்டிடத்தில் அவரது உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக "எச்சரிக்கை மணிகளை" அனுப்பியதாகக் கூறினார். கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் எந்த வகையான சோதனைகள் செய்யப்பட்டன என்று குழுவிடம் கேட்ட அவர், தனது கவலைகளை மற்ற ஊழியர்களுடன் விவாதிக்க வேண்டாம் என்று தன்னிடம் கூறப்பட்டதாகவும், பின்னர் துன்புறுத்தப்பட்டதாகவும் அவமானப்படுத்தப்பட்டதாகவும் கூறுகிறார். வேலையில் மயக்கம் அடைந்ததாகவும், ஏன் என்று தெரியவில்லை என்றும், இது ஆப்பிள் அசுத்தங்களுக்கான தளத்தை சரியாக சோதிக்கவில்லை என்ற தனது கவலைகளுக்கு பங்களித்ததாகவும் ஜோவிக் கூறினார். "இரசாயன வெளிப்பாட்டிலிருந்து" ஏற்படக்கூடிய சுகாதாரப் பிரச்சினை குறித்து ஆப்பிள் ஊழியர்களுக்கு போதுமான அளவு தெரிவிக்கவில்லை என்றும் அவர் நம்பினார். சட்டப்பூர்வ தேவை இல்லை என்று தன்னிடம் கூறப்பட்டதாக அவர் கூறுகிறார். 2015 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிள் நிறுவனத்தால் குத்தகைக்கு விடப்பட்ட ஸ்டீவர்ட் 1 கட்டிடம், நார்த்ரோப் க்ரும்மன் நிர்வகிக்கும் டி. ஆர். டபிள்யூ மைக்ரோவேவ் என்ற சூப்பர்பண்ட் தளத்தில் அமைந்துள்ளது, அங்கு நச்சுக் கழிவுகள் முன்பு அகற்றப்பட்டு மண்ணில் கசிந்தன. இதன் முக்கிய கலவை ட்ரைகுளோரோஎதிலீன் (டிசிஇ) ஆகும், இது அறியப்பட்ட புற்றுநோயாகும். 1980 களிலும் 2008 ஆம் ஆண்டிலும், சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் ஒரு பெரிய தூய்மைப்படுத்தும் திட்டத்திற்கு உட்படுத்தப்பட்ட பல பகுதிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். 1994 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பொது சுகாதார ஆய்வு, நிலத்தடி நீர் மாசுபட்டுள்ளது, இது நீராவி ஊடுருவலுக்கு வழிவகுக்கும் என்று முடிவு செய்தது. பாதிக்கப்பட்ட தண்ணீருடன் தொடர்பு கொள்வதிலிருந்து மக்களைப் பாதுகாக்க இந்த தளம் நிறுவனக் கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது என்று EPA கூறுகிறது. இப்பகுதியில் உள்ள குடிநீர் ஹெட்ச் ஹெச்சி மற்றும் நகராட்சி கிணறுகளிலிருந்து வருகிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், நீராவி ஊடுருவல் சோதனை தோல்வியடைந்ததைத் தொடர்ந்து, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவை விரைவாகக் குறைக்க புதிய அறிவிப்பு தேவைகளை EPA செயல்படுத்தியது. உட்புற காற்று மாதிரி, தளம் ஆக்கிரமிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, தீர்வுகளின் செயல்திறனை உறுதிப்படுத்தியது. 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஆய்வில் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டன என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது, ஆனால் 2021 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்கள் தரையில் விரிசல்கள் மூலம் புற்றுநோய் புகைக்கு ஆளாகியுள்ளனர். ஜோவிக் இறுதியில் ஈ. பி. ஏ மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (என். எல். ஆர். பி) புகார்களை அளித்தார். அவர் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையில் (டிஓஎல்) தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தின் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) விசில்ப்ளோவர் புகாரையும் பதிவு செய்தார். டிசம்பர் 2021 நிலவரப்படி, OSHA பழிவாங்கும் புகாரை விசாரித்து வந்தது. கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது நிறுவனம் கட்டாயப்படுத்திய அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான திட்டங்களுக்கு முன்னர் தனது உடல்நலம் தொடர்பான கவலைகளுக்கு என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன என்று ஆப்பிளின் ஊழியர் உறவுகள் குழுவிடம் கேட்டபோது, 1990 ஆம் ஆண்டின் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ஏ. டி. ஏ) கொண்ட அமெரிக்கர்களை தொலைதூரத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விடுதி கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுமாறு பிரதிநிதி பரிந்துரைத்தார். "எனது கட்டிடத்தின் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் இரசாயன வெளியீட்டு தளங்களில் உள்ள ஆப்பிளின் பிற கட்டிடங்கள் குறித்து தனக்கு கடுமையான கவலைகள் உள்ளன" என்று அவர் கூறினார், ஆனால் அது மட்டுமே தனக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரே வழி என்பதால் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தார். ஆப்பிள் தனது மருத்துவ பதிவுகளை அணுக அனுமதிக்கும் வகையில் நிரப்ப ஒரு மருத்துவ வெளியீட்டு படிவம் தனக்கு வழங்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார். உரிமைகோரல் செயலியான செட்விக் மட்டுமே தனது மருத்துவ பதிவுகளை அணுக அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் அதை நிரப்ப மறுத்துவிட்டதாக ஜோவிக் கூறினார். ஜோவிக் ஒருபோதும் தங்குமிடத்தைப் பெறவில்லை. ஊழியர்களின் தனியுரிமை கவலைகள் குறித்து ஜியோவிக் ஒரு ஆப்பிள் ஊழியராக தனியுரிமை கவலைகள் குறித்து பகிரங்கமாக பேசியுள்ளார். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஜோவிக்கின் பொறியியல் குழு ஒரு வழக்கில் ஈடுபட்டது, மேலும் அவர் வழக்குக்கு பொருத்தமான ஒரு திட்டத்தில் பணியாற்றியதால், வழக்கறிஞர்கள் அவரது தொலைபேசி மற்றும் கணினியிலிருந்து கோப்புகளைக் கோரினர், மேலும் எந்த கோப்புகளையும் நீக்க வேண்டாம் என்று அவரிடம் கூறினர். தனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பயன்பாட்டிற்காக தனித்தனி தொலைபேசிகளை வைத்திருக்க வேண்டாம் என்று தனது குழு பரிந்துரைத்ததாக ஜோவிக் கூறினார், இது மற்ற ஆப்பிள் ஊழியர்களும் பொதுவானது என்று கூறினார். நிர்வாண புகைப்படங்கள் உட்பட தனிப்பட்ட ஆவணங்களை ஜியோவிக் தொலைபேசியில் வைத்திருந்தார், மேலும் புகைப்படங்களை நீக்க முடியுமா என்று கேட்டபோது, வழக்கறிஞர்கள் இல்லை என்று கூறினார். முன்பு "கோப்லர்" என்று அழைக்கப்பட்ட "க்ளிம்மர்", ஆப்பிளின் ஃபேஸ் ஐடி மென்பொருளை அதன் 2017 வெளியீட்டிற்கு முன்பு சோதிக்க உருவாக்கப்பட்ட ஒரு உள் கருவியாகும். பயன்பாடு ஒரு முகத்தை உணர்ந்தபோது புகைப்படங்களையும் சுருக்கமான வீடியோக்களையும் எடுத்தது. ஜியோவிக் இந்த செயலியை "உளவு மென்பொருள்" என்று விவரித்தார், "இது என் வீட்டில், என் குளியலறையில், படுக்கையில், என் தொலைபேசியில் எங்கிருந்தாலும் என்னைப் பற்றிய புகைப்படங்களை எடுக்கிறது. மேலும் இந்த புகைப்படங்களை எங்காவது சேமித்து வைக்கிறது மற்றும் சில நேரங்களில் அவற்றை எங்காவது பதிவேற்றுகிறது-[ஆப்பிள்] எங்களுக்கு அதிகம் சொல்லவில்லை". பயன்பாட்டை நிறுவுவதற்கு முன்பு ஜியோவிக் ஒரு தகவலறிந்த ஒப்புதல் படிவத்தில் கையெழுத்திட்டார், இருப்பினும் ஜியோவிக் மற்றும் பிற ஆப்பிள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான சாதனங்களில் க்ளிம்மர் போன்ற சோதனை மென்பொருளுக்கு உதவ ஒப்புக்கொள்வது அவர்களிடம் இருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதாக குற்றம் சாட்டியுள்ளனர், ஜியோவிக் இந்த நடைமுறையை "விசுவாச சோதனை" என்று குறிப்பிடுகிறார். புகைப்படங்கள் அல்லது பிற முக்கியமான தரவுகளைக் கொண்ட பதிவேற்றங்கள் ஊழியர்களால் கைமுறையாக செய்யப்பட்டன. ஊழியர்கள் அதை முடக்காவிட்டால் சில உணர்திறன் இல்லாத தரவு தானாகவே பதிவேற்றப்பட்டது. ஜியோவிக் தரவு தனியுரிமை தொடர்பான தனது கவலைகளைப் பற்றி "ரேடார்" என்ற உள் பிழை கண்காணிப்பு கருவியுடன் பத்திரிகையாளர்களிடம் பேசினார், இது காலவரையின்றி அறிக்கைகளை சேமித்து வைக்கிறது மற்றும் பணியாளர் அணுகலுக்கான பரந்த இயல்புநிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. ராடார் போன்ற பணிக் கருவிகளில் முக்கியமான, ரகசியமான அல்லது தனிப்பட்ட தரவைப் பதிவேற்ற வேண்டாம் என்று ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிளின் புகைப்படத் தேடல் மென்பொருள் "என் எண்டோமெட்ரியோசிஸுக்கு சிகிச்சையளிப்பதற்காக லாபரோஸ்கோபிக் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு படுக்கையில் நான் எடுத்த ஒரு செல்ஃபி" யை "குழந்தை" என்ற தேடல் வார்த்தைக்குள் நுழைந்தபோது ஜியோவிக் ஒரு பிழை அறிக்கையை தாக்கல் செய்தார். அறிக்கையை பின்னர் அகற்ற முடியவில்லை, மேலும் இயல்புநிலை பகிர்வு அமைப்புகள் ஆப்பிளின் முழு மென்பொருள் பொறியியல் குழுவையும் அறிக்கையின் விவரங்களைக் காண அனுமதித்தன. செப்டம்பர் 2021 இல், ஜியோவிக் ஆப்பிளின் பணியாளர் தனியுரிமைக் கொள்கையை விமர்சித்தார், இது ஆப்பிள் வணிகத்திற்கு தனிப்பட்ட சாதனத்தைப் பயன்படுத்தும் போது தொழிலாளர்களுக்கு தனியுரிமையை எதிர்பார்க்கவில்லை என்று கூறுகிறது. கொள்கைகளின் கீழ் சாத்தியமான பணியாளர் கண்காணிப்பின் உட்குறிப்பு தனது குடியிருப்பைச் சுற்றி நடக்கவும், தனது அனைத்து மின்னணுவியல் சாதனங்களையும் துண்டிக்கவும், ஆப்பிளின் சேவையகங்களிலிருந்து தனது தனிப்பட்ட தகவல்கள் அனைத்தையும் அகற்றவும் வழிவகுத்தது என்று அவர் கூறுகிறார். ஏப்ரல் 2022 இல், அவர் தனது புகார்களை ஐக்கிய இராச்சியத்திற்கு கொண்டு வந்து, தரவு பாதுகாப்பு தகவல் ஆணையர் அலுவலகத்தில் (ஐ. சி. ஓ) புகார் அளித்தார். பிரஸ்ஸல்ஸில் உள்ள ICO இன் சக, அயர்லாந்தில் உள்ள தரவு பாதுகாப்பு ஆணையர் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற தனியுரிமை பாதுகாப்பு அமைப்பான பிக் பிரதர் வாட்ச் ஆகியோரிடமும் அவர் புகாரைக் கொண்டு வந்தார். ஜியோவிக் எழுப்பிய சட்டவிரோத தரவு சேகரிப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் தனியுரிமை மீதான படையெடுப்பு ஆகியவற்றைக் குற்றம் சாட்டும் கவலைகளை மதிப்பிடுவதாக ICO கூறியது. ஆப்பிளின் மனிதவளத் துறையின் உறுப்பினருடன் தொடர்பில்லாத சந்திப்பில் இந்த சம்பவத்தைக் குறிப்பிட்ட பின்னர் தான் அனுபவித்த பாலியல் துன்புறுத்தல் விவரங்களை வெளிப்படுத்த ஆப்பிள் தனக்கு அழுத்தம் கொடுத்ததாக துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு ஜியோவிக் குற்றம் சாட்டியுள்ளார். அவர் குற்றம் சாட்டிய ஊழியரிடம் தன்னை வெளிப்படுத்துவதைத் தவிர ஆப்பிள் தனது அறிக்கை தொடர்பான எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்று அவர் கூறினார். ஒரு ஆண் மேலாளரிடமிருந்து பாலின பாகுபாடு குறித்து ஜியோவிக் ஆப்பிள் நிறுவனத்திடம் புகார் அளித்தார், மேலும் ஆப்பிள் இந்த சம்பவம் குறித்த விசாரணையை முடித்தது. விசாரணை முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, ஆகஸ்ட் 2,2021 அன்று அனுபவத்தைப் பற்றி அவர் ட்விட்டரில் எழுதினார், "பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினார்ஃ #Apple பணியாளர் உறவுகள் இந்த #tonepolicing எனது #bigtech #male தலைவர்களிடமிருந்து பெறுவது முற்றிலும் சரி என்பதை உறுதிப்படுத்தியது, #sexist அல்ல. இந்த விசாரணை தொடரும்போது, அவர்கள் 'சரி' என்று சொல்லும் விஷயங்களை ட்வீட் செய்யத் தொடங்க முடிவு செய்துள்ளேன். அதாவது, அவர்கள் பரவாயில்லை என்று சொன்னார்களா? அந்த ட்வீட்டில், ஒரு மேலாளரின் பின்னூட்டத்தின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டை அவர் இணைத்தார், அவர் "உங்கள் அறிக்கைகளின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு ஆக்டேவ் வரை செல்வதைக் கேட்கவில்லை" என்றும் அவர் "மிகவும் அதிகாரபூர்வமானதைக் கண்டார்" என்றும் எழுதினார். ஆகஸ்ட் 2021 இல் குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து ஆப்பிள் இரண்டாவது விசாரணையைத் தொடங்கியது, மேலும் அவர் ஊதிய நிர்வாக விடுப்பில் வைக்கப்பட்டார். ஆப்பிள் அவர்கள் "சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் தனியுரிமையை மதித்து, எந்தவொரு தனிப்பட்ட ஊழியர் விஷயங்களையும் விவாதிக்கவில்லை" என்றும், "ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் எப்போதும் ஆழ்ந்த அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளனர்" என்றும் கூறியுள்ளது, மேலும் அவர்கள் "அனைத்து கவலைகளையும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்" மற்றும் "ஒரு கவலை எழுப்பப்படும் போதெல்லாம் முழுமையாக விசாரிக்கிறார்கள்". நிர்வாக விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் ஜிஜோவிக், உள்நாட்டில் கவலைகளை எழுப்பிய பின்னர், ஆப்பிள் உடனான தனது கவலைகள் குறித்து பகிரங்கமாக பேசிய பின்னர், அவர் மீண்டும் மீண்டும் பதிலடி கொடுக்கப்பட்டு, மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டார் என்று குற்றம் சாட்டினார். ஆகஸ்ட் 4,2021 அன்று, ஆப்பிள் அவரை விசாரணையின் காலத்திற்கு காலவரையற்ற ஊதிய நிர்வாக விடுப்பில் வைத்தது, இது ஒரு "கடைசி வழி" என்று அவர் கோரியதாகக் கூறினார், பின்னர் அவர் OSHA இல் தாக்கல் செய்த புகாரில் "கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது" மற்றும் "இடைநீக்கம்" என்று விவரித்தார். ஜோவிக் பின்னர் ஆப்பிள் பற்றி அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ, கலிபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறை (டிஎஃப்இஎச்), சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (ஈ. இ. ஓ. சி) மற்றும் அமெரிக்க நீதித்துறை ஆகியோரிடம் கூடுதல் பல்வேறு புகார்களை தாக்கல் செய்தார். டி. எஃப். இ. எச் மற்றும் ஈ. இ. ஓ. சி ஆகிய இரண்டும் ஜோவிக் மீது வழக்குத் தொடரும் உரிமையை வெளியிட்டன, இது மாநில அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பாகுபாடு வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்ய உதவுகிறது. ஆகஸ்ட் 26,2021 அன்று, ஜோவிக் என். எல். ஆர். பி. க்கு ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தார், பதிலடி மற்றும் ஒரு மேலாளரின் துன்புறுத்தல் மற்றும் கட்டாய நிர்வாக விடுப்பு ஆகியவற்றைக் குற்றம் சாட்டினார். அக்டோபர் 2021 இல், ஜியோவிக் அமெரிக்க செக்யூரிட்டீஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷனில் (எஸ். இ. சி) ஆப்பிள் எஸ். இ. சி. க்கு அளித்ததாகக் கூறப்படும் தவறான அறிக்கைகள் குறித்து ஒரு விசில்ப்ளோவர் புகாரை தாக்கல் செய்தார், அந்த மாத தொடக்கத்தில் ஆப்பிள் தாக்கல் செய்த நடவடிக்கை எடுக்காத கடிதம் தொடர்பாக அவர்களின் "கொள்கை [மறைத்தல்] உட்பிரிவுகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது" என்று கூறியது. செர் ஸ்கார்லெட் எஸ். இ. சி. க்கு நடவடிக்கை எடுக்காத கடிதம் குறித்து ஒரு விசில்ப்ளோவர் புகாரையும் தாக்கல் செய்தார், அந்த மாத தொடக்கத்தில் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு வேலைக்குப் பிந்தைய ஒப்பந்தத்தை ஏஜென்சிக்கு வழங்கினார். நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டாம் என்ற மனுவை பின்னர் எஸ். இ. சி மறுத்தது. செப்டம்பர் 9,2021 அன்று, ஆப்பிளின் மனித வளக் குழுவின் உறுப்பினர் ஒருவர் அவரைத் தொடர்புகொண்டு, "ஒரு முக்கியமான அறிவுசார் சொத்துரிமை விஷயம்" பற்றி பேசும்படி கேட்டார். அவர் அவர்களுடன் பேசுவார் என்று ஜோவிக் பதிலளித்தார், ஆனால் உரையாடல் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் அதை என். எல். ஆர். பி. க்கு அனுப்புவார். ஆப்பிள் பதிலளித்தது, "நீங்கள் விவாதத்தில் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்துள்ளதால், எங்களிடம் உள்ள தகவல்களுடன் நாங்கள் முன்னேறுவோம்" மற்றும் அவரது ஊழியர் அணுகலை இடைநிறுத்தியது. அன்று பிற்பகுதியில் மூன்றாவது மின்னஞ்சலில் அவர் முறையாக நீக்கப்பட்டார், அதில் அவர் "ஆப்பிள் கொள்கைகளின் மீறல்கள் உட்பட, ஆனால் அவை மட்டுமல்லாமல், வேலையை நிறுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நடத்தையில் ஈடுபட்டுள்ளார்" என்று கூறினார். ஆப்பிள் கூறிய மீறல்கள் என்னவென்றால், அவர் "ஆப்பிள் கொள்கைகளை மீறி ரகசிய தயாரிப்பு தொடர்பான தகவல்களை வெளிப்படுத்தினார்" மற்றும் அவர் "ஆப்பிள் விசாரணை செயல்முறையின் போது ஒத்துழைக்கவும் துல்லியமான மற்றும் முழுமையான தகவல்களை வழங்கவும் தவறிவிட்டார்". க்ஜோவிக் இந்த குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளார், நிறுவனம் பற்றி பல ஏஜென்சிகளுடன் பேசுவதற்கும் புகார்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் குறிப்பிடுகிறார். பின்னர் அவர் பதிலடிக்காக என். எல். ஆர். பி மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையிடம் கூடுதல் குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்தார், அவை அந்தந்த தரப்பினரால் விசாரிக்கப்பட்டு வருகின்றன. க்ளிம்மரால் எடுக்கப்பட்ட தன்னைப் பற்றிய ஒரு புகைப்படத்தையும், ஏர்போட்ஸ் வளர்ச்சிக்கு உதவுவதற்காக தனது காதுகளை 3D-ஸ்கேன் செய்ய தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுமாறு கேட்ட மின்னஞ்சலின் ஸ்கிரீன் ஷாட்களையும் ஜோவிக் முன்பு ட்விட்டரில் வெளியிட்டார். செப்டம்பர் 15,2021 அன்று, ஆப்பிள் சார்பாக ஓ 'மெல்வெனி & மியர்ஸ் சட்ட நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு மின்னஞ்சலில் இரண்டு ட்வீட்களையும் அகற்றுமாறு அவரிடம் கேட்கப்பட்டது. அவர் முதலில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தபோது அவர் கையெழுத்திட்ட ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தத்தை ட்வீட்கள் மீறுவதாக மின்னஞ்சல் கூறியது. ட்வீட்டுகளை அகற்றுவதற்கான கோரிக்கைக்கு ஜோவிக் இணங்கினார், இருப்பினும் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் அவர் பகிர்ந்த தகவல்தொடர்புகளில் அவர் பகிர்ந்து கொண்ட பொருள் ரகசியமானது என்று முத்திரை குத்தப்படவில்லை என்றும் ரகசியம் அல்லது தனியுரிமை எதுவும் இல்லை என்றும் வாதிட்டார், மேலும் அவரது புகைப்படத்தை நியாயமான முறையில் வாதிட முடியாது ஆப்பிள் மூலம் பதிப்புரிமை பெற்றது. அவரது பணிநீக்கம் மற்றும் அடுத்தடுத்த பழிவாங்கும் குற்றச்சாட்டுகளைத் தொடர்ந்து, செப்டம்பர் 21,2021 அன்று டிம் குக் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய நிறுவன அளவிலான குறிப்பு பற்றிய செய்தியைத் தொடர்ந்து அக்டோபர் 2021 இல் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஜோவிக் என். எல். ஆர். பி. யில் கூடுதல் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தார். பணியிட நிலைமைகளைச் சுற்றியுள்ள ஊழியர்களின் செயல்பாட்டுடன் தயாரிப்பு கசிவுகளை இணைத்ததற்காகவும், "ரகசிய தகவல்களை கசியவிடுபவர்கள் இங்கு இல்லை" என்ற வரியை உள்ளடக்கியதற்காகவும் இந்த குறிப்பு விமர்சிக்கப்பட்டது, இது சிலர் அச்சுறுத்துவதாக விளக்கப்பட்டது. இந்த குறிப்பு தனது பொறுப்பில் 1935 ஆம் ஆண்டின் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தை மீறியதாக ஜோவிக் குற்றம் சாட்டினார், மேலும் பணியாளர் கையேட்டில் உள்ள பல கொள்கைகளையும் சவால் செய்தார், இது பத்திரிகைகளுடன் பேசுவதற்கும், ஊதியங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கும், சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவதற்கும் தங்கள் கூட்டாட்சி பாதுகாக்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதை சட்டவிரோதமாக தடுக்கிறது என்று அவர் கூறினார். அவரும், வேறு சில சட்ட வல்லுநர்களும், இந்த குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டு, வழக்குத் தொடரப்பட்டால், டிசம்பர் 2017 முதல் போயிங் சம்பந்தப்பட்ட பணியிடக் கொள்கைகளை நிர்வகிக்கும் "ட்ரம்ப் சகாப்தம்" முன்னுதாரணத்தை முறியடிக்கக்கூடும் என்று நம்புகிறார்கள், இது நியாயமான வணிக நலன்களுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் உரிமைகளை எடைபோடுகிறது. நிறுவனத்தின் ரகசிய கலாச்சாரத்தை சீர்குலைக்கும் என்று தான் நம்புவதாகவும் அவர் கூறினார். ஜனவரி 30,2022 அன்று, ஆப்பிள் மற்றும் அதன் நிர்வாகிகளால் விதிக்கப்பட்ட "பல்வேறு பணி விதிகள், கையேடு விதிகள் மற்றும் ரகசியத்தன்மை விதிகள்" ஊழியர்களை கூட்டு நடவடிக்கைக்கு தங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்தும் ஊடகங்களுடன் பேசுவதிலிருந்தும் "தலையிடவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது கட்டாயப்படுத்தவோ முனைகின்றன" என்று என். எல். ஆர். பி கண்டறிந்தது. ஜோவிக்கின் தனிப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் என். எல். ஆர். பி இன்னும் தீர்ப்பளிக்கவில்லை. ஆப்பிள் தொழிலாளர் அமைப்புகளையும் பார்க்கவும் பிரான்சஸ் ஹாகன், முன்னாள் பேஸ்புக் தயாரிப்பு மேலாளர் மற்றும் பேஸ்புக் கோப்புகள் விசில்ப்ளோவர் டிம்னிட் கெப்ரு, முன்னாள் கூகிள் கணினி விஞ்ஞானி மற்றும் விசில்ப்ளோவர் இஃபியோமா ஓசோமா, முன்னாள் Pinterest கொள்கை நிபுணர் மற்றும் விசில்ப்ளோவர் ரெபெக்கா ஜோன்ஸ், முன்னாள் புளோரிடா சுகாதாரத் துறை தரவு விஞ்ஞானி மற்றும் விசில்ப்ளோவர் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஆஷ்லே ஜோவிக் சப்ஸ்டாக் 1980 களின் பிறப்புகளில் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க பெண் எழுத்தாளர்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க எழுத்தாளர்கள் அமெரிக்க விசில்ப்ளோயர்கள் ஆப்பிள் இன்க். ஊழியர்கள் போர்ட்லேண்ட் மாநில பல்கலைக்கழக முன்னாள் மாணவர்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமை ஆர்வலர்கள் பிறந்த ஆண்டு காணவில்லை (உயிருள்ள மக்கள்)