Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
ஸ்டெஃபன்கோ வி டோஹெர்டி அண்ட் மாரிடைம் ஹோட்டல் லிமிடெட் [2019] ஐஆர்எல்ஆர் 322 (ஈஏடி) நியாயமற்ற பணிநீக்கம் மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். போலந்தைச் சேர்ந்த ஸ்டெஃபன்கோ மற்றும் இரண்டு சக ஊழியர்களான வொரோனோவிக்ஸ் மற்றும் ஜோனிக் ஆகியோர் தாங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும், ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றும், விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றும், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் குறித்து எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகள் வழங்கப்படவில்லை என்றும், வேய்மவுத்தில் உள்ள கடல்சார் ஹோட்டலில் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து இனப் பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாகவும் கூறினர். பிரெக்சிட் வாக்கெடுப்புக்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, வொரோனோவிக்ஸ் தனது ஊதியத்தை சரியாக செலுத்த வேண்டும் என்று கேட்டார், ஒரு மேலாளர் திரு நிக்கோலஸ் டோஹெர்டி, "என் ஹோட்டலில் இருந்து வெளியேறுங்கள், உங்கள் போலந்து நண்பர்களை உங்களுடன் அழைத்துச் செல்லுங்கள்" என்று கூறினார். ஜோனிக் மற்றும் ஸ்டெஃபன்கோ பின்னர் டோஹெர்டியை அணுகியபோது, அவர் ஒரு போலந்து உச்சரிப்பைப் பிரதிபலித்தார். பின்னர் உரிமை கோருபவர்கள் தங்கள் பைகளை பேக் செய்து மறுநாள் காலை வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை என்றும், அது நியாயமற்றது என்றும், அவர்கள் முழுமையாக ஊதியம் வழங்கியதாகவும், இனப் பாகுபாடு இல்லை என்றும் முதலாளிகள் வாதிட்டனர். நியாயமற்ற பணிநீக்கம், சட்டவிரோத ஊதிய விலக்குகள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தத் தவறியது, ஆனால் இனப் பாகுபாட்டிற்கு போதுமான சான்றுகள் இல்லை என்று வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. தீர்ப்பு வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம், ஸ்டேசி ஜே தீர்ப்பை வழங்கியது, இனப் பாகுபாட்டிற்கு போதுமான சான்றுகள் உள்ளன என்றும், இல்லையென்று காட்டுவதற்கு ஆதாரத்தின் சுமை முதலாளி மீது உள்ளது என்றும் தீர்ப்பளித்தது. ஸ்டேசி ஜே பின்வருவனவற்றை கூறினார்ஃ மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்