Platform Work Directive
பிளாட்ஃபார்ம் வொர்க் டைரக்டிவ் என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டத்தில் பிளாட்ஃபார்ம் வொர்க்கை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முன்மொழியப்பட்ட ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவு ஆகும். உள்ளடக்கங்கள் பிரிவு 1 வேலையை மேம்படுத்துவதற்கும், "[மேடை தொழிலாளர்களின்] வேலைவாய்ப்பு நிலையை சரியான முறையில் தீர்மானிப்பதற்கும்" மற்றும் மேடை வேலைகளில் வழிமுறை நிர்வாகத்தில் நேர்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை ஊக்குவிப்பதற்கும், டிஜிட்டல் தொழிலாளர் தளங்களில் நிலையான வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதற்கும் வழிகாட்டுதலின் நோக்கத்தை அமைக்கிறது. (2) கீழ் இந்த உத்தரவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உறவு உள்ள அனைவருக்கும் பொருந்தும், மேலும் பிரிவு 10 அவ்வாறு செய்யாதவர்களுக்கும் பொருந்தும், மேலும் (3) தளம் நிறுவப்பட்ட இடங்களில் இது பொருந்தும். பிரிவு 2 (1) 'டிஜிட்டல் தொழிலாளர் தளம்' என்பது ஒரு பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மின்னணு வழிகளில் தொலைதூரத்தில் ஒரு வணிக சேவை, பணியை ஒழுங்கமைப்பதில் ஒரு அத்தியாவசியமான கூறு, ஆனால் பங்கு சொத்து தளங்களை உள்ளடக்குவதில்லை (2) மேடை வேலை என்றால் ஒப்பந்தத்தால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலை (3) மேடை வேலையைச் செய்யும் நபர் ஒப்பந்தத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இருக்கிறார் (4) மேடை தொழிலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உறவைக் கொண்ட ஒருவர், (5) பிரதிநிதிகள் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் (6) மைக்ரோ அல்லது நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் ஆணையத்தின் பரிந்துரையைப் பின்பற்றுகின்றன, அதாவது 250 நபர்களுக்கு கீழ் பணியமர்த்தல், 50 மில்லியனுக்கும் குறைவான விற்றுமுதல் அல்லது 43 மில்லியனுக்கும் குறைவான இருப்புநிலைக் குறிப்பு. பிரிவு 3 உறுப்பு நாடுகள் ஒரு மேடையில் ஒருவரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை சரியாக தீர்மானிக்க நடைமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், "முதன்மையாக வேலையின் உண்மையான செயல்திறன் தொடர்பான உண்மைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது, மேடை வேலையின் அமைப்பில் வழிமுறைகளின் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, உறவைப் பொருட்படுத்தாமல் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்தவொரு ஒப்பந்த ஏற்பாட்டிலும் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது". பிரிவு 4 (1) வேலையின் செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு தளத்திற்கும் வேலையைச் செய்யும் ஒரு நபருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவு ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு என்று ஒரு சட்டபூர்வமான அனுமானத்தை அமைக்கிறது. பின்னர் (2) வேலையின் கட்டுப்பாடு என்பது குறைந்தபட்சம் இரண்டை நிறைவேற்றுவதாக வரையறுக்கப்படுகிறதுஃ (அ) ஊதிய மட்டத்திற்கு உயர் வரம்புகளை நிர்ணயித்தல் அல்லது அமைத்தல் (ஆ) தோற்றம், வாடிக்கையாளர்கள் மீதான நடத்தை அல்லது வேலையின் செயல்திறன் குறித்த குறிப்பிட்ட விதிகளை மதிக்க வேண்டும்; (இ) வேலையின் செயல்திறனை மேற்பார்வையிடுதல் அல்லது முடிவுகளின் தரத்தை சரிபார்த்தல் (ஈ) தடைகள் உட்பட, வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துதல் (ஈ) வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குவதற்கான அல்லது எந்த மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல். தொடக்க நிறுவனங்களில் ஏற்படும் தாக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உறுப்பு நாடுகள் அனுமானத்தை செயல்படுத்த வேண்டும், உண்மையான சுயதொழில் செய்பவர்களைப் பிடிப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும் மற்றும் டிஜிட்டல் தொழிலாளர் தளங்களின் நிலையான வளர்ச்சியை ஆதரிக்க வேண்டும் (அ) சட்டபூர்வமான அனுமானம் குறித்த தெளிவான தகவல்கள் (ஆ) தளங்களுக்கான வழிகாட்டுதல் (இ) அமலாக்கத்திற்கான வழிகாட்டுதல், மற்றும் (ஈ) ஆய்வுகள். (4) இன் கீழ், இந்த உத்தரவு நடைமுறைக்கு வரும்போது சட்டபூர்வமான அனுமானம் தொடங்கும், பின்னோக்கி அல்ல. பிரிவு 5 அனுமானத்தை நிராகரிக்க உதவுகிறது, ஆனால் அது ஆதாரத்தின் சுமையைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது சட்டபூர்வமான அனுமானத்தை இடைநிறுத்தாது, மேலும் தொடர்புடைய தகவல்களுடன் நீதிமன்றத்திற்கு உதவ வேண்டிய கடமையைக் கொண்டுள்ளது. அத்தியாயம் III வழிமுறை மேலாண்மை பிரிவு 6 (1) வேலை நிலைமைகளை கணிசமாக பாதிக்கும் (அ) தானியங்கி கண்காணிப்பு அமைப்புகள் மற்றும் (ஆ) தானியங்கி முடிவெடுக்கும் அமைப்புகள் பற்றி தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க தளங்கள் தேவைப்படுகிறது. (2) தகவல் விரிவானதாக இருக்க வேண்டும் (3) ஒரு ஆவணத்தில் (4) தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கு கிடைக்கும். மேலும் (5) தனிப்பட்ட, உணர்ச்சி அல்லது உளவியல் தரவு, சுகாதாரத் தரவு, தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளுடனான தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் போன்ற ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனுக்கு கண்டிப்பாகத் தேவையில்லாத தரவை தளங்கள் செயலாக்கக்கூடாது அல்லது தள ஊழியர் வேலை செய்யாதபோது தரவைச் சேகரிக்கக்கூடாது. பிரிவு 7 சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பில் ஏற்படும் தாக்கம் உட்பட தானியங்கி அமைப்புகளின் மனித கண்காணிப்பை கோருகிறது. பிரிவு 8 ஒரு தானியங்கி அமைப்பிலிருந்து எந்தவொரு முடிவையும் விளக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் ஒரு கணக்கிற்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள் உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை மனித மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும். முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய உரிமை உண்டு. பிரிவு 9 ஊழியர்களின் தகவல் மற்றும் ஆலோசனை உத்தரவு 2002 இன் படி தகவல் மற்றும் ஆலோசனையை கோருகிறது, மேலும் 500 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தளங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு உதவ ஒரு நிபுணருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 6,7 (1) மற்றும் (3) மற்றும் 8 ஆகியவை தளங்களின் ஊழியர்கள் அல்லாதவர்களுக்கும் பொருந்தும் என்று பிரிவு 10 கோருகிறது. அத்தியாயம் IV வெளிப்படைத்தன்மை பிரிவு 11 தளங்கள் அவை தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு தளங்கள் என்று அறிவிப்புகளை செய்ய வேண்டும். பிரிவு 12 ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட தளங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையை தளங்கள் அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தியாயம் V அமலாக்க பிரிவு 13 ஒரு மேடையில் உள்ள அனைவருக்கும் உரிமைகளை மீறுவதற்கு போதுமான தீர்வு மற்றும் தகராறு தீர்வு வேண்டும் என்று கோருகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் போன்ற "மேடையில் வேலை செய்யும் நபர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் நியாயமான ஆர்வம் கொண்டவர்கள்" உட்பட, மேடையில் வேலை செய்யும் நபர்களை ஆதரிப்பதற்கான நடைமுறைகளை பிரிவு 14 கோருகிறது. பொது தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (EU) 2016/679 க்கு இணங்க, மேடையில் வேலை செய்யும் நபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளவும் தொடர்பு கொள்ளவும் முடியும் என்பதை உறுப்பு நாடுகள் உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த தொடர்புகள் அல்லது தகவல்தொடர்புகளை அணுகுவதையோ கண்காணிப்பதையோ தளம் தவிர்க்க வேண்டும். நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் தேவைப்பட்டால், மேடையில் வேலை செய்யும் நபர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் ஒரு தள வெளியீட்டு ஆதாரத்தை உருவாக்க முடியும் என்று பிரிவு 16 கோருகிறது. 17 முதல் 18 வரையிலான பிரிவுகள் இந்த உத்தரவின் கீழ் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தியதற்காக எந்தவொரு பாதகமான சிகிச்சையிலிருந்தும் அல்லது பணிநீக்கத்திலிருந்தும் மக்களைப் பாதுகாக்கின்றன, அவர்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் கோரலாம், மேலும் ஆதாரத்தின் சுமை மேடையில் உள்ளது. பிரிவு 19 மேற்பார்வை மற்றும் மீறலுக்கான தண்டனைகளைக் கோருகிறது. 20 முதல் 24 வரையிலான பிரிவுகள் குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை அமைத்தல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் மதிப்பாய்வு செய்தல் குறித்த வழிகாட்டுதலின் இறுதி விதிகளாகும். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஒரு தள வேலை உத்தரவு 2021/0414 (COD) ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழிகாட்டுதல்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம்