Royal Mail Group Ltd v Efobi
ராயல் மெயில் குரூப் லிமிடெட் வி எஃபோபி [2021] யுகேஎஸ்சி 33 என்பது இனப் பாகுபாடு மற்றும் ஆதாரத்தின் சுமை தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். நைஜீரியாவைச் சேர்ந்த ராயல் மெயிலின் தபால்காரரான திரு எஃபோபி, 2011 மற்றும் 2015 க்கு இடையில் தனது கணினி தகுதிக்கு ஏற்ப 30 தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்த பின்னர் இன பாகுபாடு இருப்பதாகக் கூறினார். இது நேரடி அல்லது மறைமுக பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று அவர் கூறினார். இந்த மனுக்களை நடுவர் மன்றம் தள்ளுபடி செய்தது. EA 2010 பிரிவு 136 (2) அதன் பார்வையில், சரியாக விளக்கப்படவில்லை என்பதால் EAT ஒரு மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் EAT ஐ மாற்றியமைத்தது. சமத்துவச் சட்டம் 2010 பிரிவு 136 இரண்டு கட்ட சோதனையை உள்ளடக்கியது போல 1976 ஆம் ஆண்டு இன உறவுகள் சட்டத்திலிருந்து திரு எஃபோபிக்கு எந்த உரிமைகோரலும் இல்லை என்று தீர்ப்பு லார்ட் லெகாட் கூறினார். முதலில் உரிமை கோருபவர் சட்டவிரோத பாகுபாடு இருப்பதாக தீர்ப்பாயம் முடிவு செய்யக்கூடிய உண்மைகளை நிரூபித்தார். அத்தகைய உண்மைகள் நிரூபிக்கப்படவில்லை என்றால், கூற்று தோல்வியடைந்தது. இரண்டாவதாக, பாகுபாடு ஒரு முடிவுக்கு வரக்கூடிய உண்மைகள் நிரூபிக்கப்பட்டிருந்தால், காரணங்களை விளக்குவதற்கு முதலாளியிடம் சுமை மாற்றப்பட்டது, மேலும் அந்த இனம் ஒரு பகுதியாக இல்லை. எதையும் நிரூபிக்க உரிமை கோருபவருக்கு இனி எந்த சுமையும் இல்லை என்ற திரு எஃபோபியின் வாதம் தவறானது. ஒரு தீர்ப்பாயம் அனைத்து ஆதாரங்களிலிருந்தும் ஆதாரங்களை பரிசீலிக்க வேண்டியிருந்தது, மேலும் புகார் செய்யப்பட்ட சிகிச்சைக்கு முதலாளி அளித்த விளக்கங்களை புறக்கணிக்க வேண்டியிருந்தது. உரிமை கோருபவர், சாத்தியக்கூறுகளின் சமநிலையின் அடிப்படையில், அவர் அல்லது அவள் தீர்ப்பாயம் கண்டுபிடிக்க விரும்பும் விஷயங்களை (வேறு எந்த விளக்கமும் இல்லாத நிலையில்) சட்டவிரோதமான பாகுபாடு நடவடிக்கையை ஊகிக்கக்கூடிய உண்மைகளாக நிரூபிக்க வேண்டும். உண்மையான முடிவெடுப்பவர்கள் யாரும் ஆதாரம் கொடுக்கவில்லை என்ற உண்மையிலிருந்து பாதகமான முடிவுகளை (திரு எஃபோபி வாதிட்டார்) தீர்ப்பாயம் எடுக்காதது தவறல்ல. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஸ்டெஃபன்கோ வி டோஹெர்டி மற்றும் கடல்சார் ஹோட்டல் லிமிடெட் [2019] ஐஆர்எல்ஆர் 322 (ஈஏடி) குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்