United States v. Washington (2022)
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வி. வாஷிங்டன், 596 யு. எஸ். _ _ _ (2022), கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில மட்டத்தில் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சட்டங்களைக் கையாளும் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு ஆகும். இந்த வழக்கு மாநில சட்டத்தின் கீழ் தேவைப்படும் வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் உள்ள ஹான்ஃபோர்ட் தளத்தில் அணு மற்றும் இரசாயன சுத்தம் செய்வதற்காக பணிபுரியும் கூட்டாட்சி அல்லாத ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டைச் சுற்றி வந்தது. பின்னணி வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் உள்ள முத்தரப்பு நகரங்களுக்கு அருகிலுள்ள ஹான்ஃபோர்ட் தளம் முன்பு இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஆயுதங்களுக்கான அணுசக்தி பொருட்களை பதப்படுத்துவதற்கும், பின்னர் பனிப்போரின் போது கூடுதல் அணு ஆராய்ச்சிக்கும் பயன்படுத்தப்பட்டது. நிலத்தடி தொட்டிகளில் சேமிக்கப்பட்ட அணு மற்றும் இரசாயன பொருட்கள் கொலம்பியா நதி உள்ளிட்ட சூழலுக்குள் கசிவது கண்டறியப்பட்டது, மேலும் தளத்தின் முக்கிய அமைப்புகள் 1971 க்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டன. 1988 வாக்கில், இந்த தளம் ஒரு சூப்பர்ஃபண்ட் சுத்தம் செய்யும் தளமாக நியமிக்கப்பட்டது, மேலும் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் எரிசக்தித் துறை (டி. ஓ. இ) 1989 ஆம் ஆண்டில் இந்த தளத்தை கையகப்படுத்தி சுத்தம் செய்யும் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கியது, பாதுகாப்பான சுத்தம் செய்யும் நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடவும் நிர்வகிக்கவும் பல துணை ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கொண்டு வந்தது, இது 21 ஆம் நூற்றாண்டு முழுவதும் நன்றாக இயங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வழக்கின் போது, தளத்தில் சுமார் 400 கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி அல்லாத ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்து 10,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தனர்; அதன் வரலாற்றில் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் ஹான்ஃபோர்ட் தளத்தில் பணியாற்றியுள்ளனர். கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தின் (எஃப். இ. சி. ஏ) கீழ் பரவலாக உள்ளடக்கப்பட்டனர், ஆனால் 2018 வரை, ஒப்பந்த ஊழியர்கள் வாஷிங்டன் தொழில்துறை காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் (டபிள்யூ. ஐ. ஐ. ஏ) கீழ் இருந்தனர். WIIA பொதுவாக FECA ஐ விட பலவீனமானது, ஊழியர்களின் நோய்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீடு வழங்குகிறது, இது அவர்களின் தொழிலின் விளைவாக நிரூபிக்கப்படலாம். பிப்ரவரி 2017 இல் கிங்-டிவியின் ஒரு புலனாய்வு அறிக்கையில், ஹார்போர்டில் அணு மற்றும் இரசாயன கழிவுகளுக்கு வழக்கமாக வெளிப்பட்ட பல கூட்டாட்சி அல்லாத ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு மறுக்கப்படுவதாகக் கண்டறியப்பட்டது. வாஷிங்டனின் செனட்டர்களான மரியா கான்ட்வெல் மற்றும் பாட்டி முர்ரே ஆகியோர் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டை ஆய்வு செய்யுமாறு டி. ஓ. இ. யைக் கேட்டுக்கொண்டனர், மேலும் 2018 அறிக்கையில், தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு எவ்வாறு கையாளப்பட்டது என்பதில் கண்காணிப்பு குறைபாடு இருப்பதாக டி. ஓ. இ இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் உறுதிப்படுத்தினார். பென்சர் வட அமெரிக்காவுடனான தங்கள் ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் முடித்துவிட்டதாக டி. ஓ. இ ஒப்புக்கொள்கிறது, இது இந்த உரிமைகோரல்களை ஆரம்ப செயல்முறை செய்தது மற்றும் மறுப்புகளுக்கு நியாயமானது. கிங்-டிவியின் அறிக்கையின் விளைவாக, வாஷிங்டனின் சட்டம் 2018 இல் எச்ஆர் 1723 ஐ நிறைவேற்றியது, இது குறிப்பாக ஹான்ஃபோர்ட் தளத்திற்கு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு விலக்கு அளித்தது; அதன் அதிக ஆபத்து காரணி காரணமாக, எச்ஆர் 1723 எஃப். இ. சி. ஏ உடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்களின் ஆக்கிரமிப்பால் ஏற்படும் நோய் பற்றிய அனுமானத்தைக் காட்டுவதற்கான குறைந்த வரம்பை நிறுவியது. இருப்பினும், வாழ்க்கை முறை தேர்வுகள் அல்லது பிற வேலைகளில் முன் வெளிப்பாடு போன்ற அந்த நோயை ஏற்படுத்தக்கூடிய பிற வெளிப்புற காரணிகளின் ஆதாரங்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் இத்தகைய கூற்றுக்கள் இன்னும் மறுக்கப்படலாம். ஜூன் 2018 இல் சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு முன்பு இருந்த வரை, நோய்கள் இருப்பதாக கருதப்பட்ட தளத்தில் உள்ள முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் இழப்பீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள். கூட்டாட்சி அல்லாத ஊழியர்களின் இழப்பீட்டை ஈடுகட்டுவதற்கான செலவு அதிகமாக இருக்கக்கூடும் என்பதால், கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் மீது தேவையற்ற சுமையை வைக்க சட்டத்தை முறையற்ற முறையில் அனுமதித்தது என்று அமெரிக்க அரசாங்கம் வாதிட்டது. அவர்கள் 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் வாஷிங்டனின் கிழக்கு மாவட்டத்திற்கான அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் மாநிலத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தொடர்ந்தனர், ஆனால் நீதிபதி ஸ்டான்லி பாஸ்டியன் ஜூன் 2019 க்குள் மாநிலத்திற்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தார். பாஸ்டியன் தனது கருத்தில் "(தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டம்) குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட அபாயங்களை நிவர்த்தி செய்யும் திறனை உள்ளடக்கிய வாஷிங்டனுக்கு அதிகாரங்களை வழங்குகிறது" என்று கூறினார். அரசாங்கம் ஒன்பதாவது சுற்றுக்கு மேல்முறையீடு செய்தது, ஆனால் மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட குழு ஆகஸ்ட் 2020 இல் மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ஒருமனதாக உறுதி செய்தது, மேலும் நீதிபதி டேனியல் பி. காலின்ஸ் மற்றும் மூன்று நீதிபதிகளின் கருத்து வேறுபாடு குறித்து ஏப்ரல் 2021 இல் மறு விசாரணை நடத்த மறுத்தது. கீழ் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு அரசு உச்ச நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்தது. கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் மீது சில கடமைகளை வைப்பதைத் தடுக்கும் அரசுகளுக்கிடையேயான நோய் எதிர்ப்பு சக்தி உள்ளதா, அல்லது கூட்டாட்சி வசதியில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு உரிமைகளை அரசு இயற்ற முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்குமாறு அரசாங்கம் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டது. நீதிமன்றம் இந்த வழக்கை ஜனவரி 2022 இல் வழங்கியது. வாய்வழி வாதங்களுக்கு முன்னர், வாஷிங்டன் தனது சட்டத்தை எஸ். பி 5890 உடன் திருத்தியது, இது மாநிலத்திற்குள் கதிரியக்க அபாயகரமான கழிவு வசதியில் பணிபுரியும் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்கள் மட்டுமல்லாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அனுமானத்தை விரிவுபடுத்தியது. புதிய சட்டம் மார்ச் 2022 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது மத்திய அரசுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாததால் இந்த வழக்கை விவாதிக்க வைத்தது. வாய்வழி வாதங்கள் ஏப்ரல் 18,2022 அன்று நடைபெற்றன. நீதிமன்றத்தின் கருத்து இந்த வழக்கு ஜூன் 22,2022 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. ஒருமித்த தீர்ப்பில், வாஷிங்டன் சட்டம் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் மேலாதிக்க பிரிவை மீறியதாக உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. வாஷிங்டன் சட்டம் கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு ஆதரவாக பாகுபாடு காட்டுவதாகவும், மாநிலத்தில் உள்ள பிற தொழிலாளர் ஊழியர்களை உள்ளடக்கவில்லை என்றும் நீதிபதி ஸ்டீபன் பிரையர் எழுதினார். மேலாதிக்க பிரிவின் கீழ் காங்கிரஸ் மட்டுமே அத்தகைய விலக்குகளை வழங்க முடியும் என்று பிரையர் எழுதினார். ஹான்ஃபோர்ட் தளத்தில் பணிபுரியும் போது ஒருவர் பெறக்கூடிய பல்வேறு நோய்கள் மற்றும் நோய்களைப் பற்றியும் சட்டம் ஒரு "காரணமான அனுமானத்தை" உருவாக்கியது என்று அவர் எழுதினார். ஒரு புதிய சட்டத்தை இயற்றுவதன் மூலம் இந்த வழக்கு விவாதிக்கப்படுகிறது என்ற மாநிலத்தின் வாதத்தையும் அவர் நிராகரித்தார். குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் 2022 அமெரிக்காவில் வழக்குச் சட்டம் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வழக்குகள் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வழக்குகள் ராபர்ட்ஸ் நீதிமன்றத்தில்