REI worker organization
அமெரிக்க சில்லறை மற்றும் வெளிப்புற பொழுதுபோக்கு சேவைகள் கூட்டுறவு நிறுவனமான பொழுதுபோக்கு உபகரணங்கள், இன்க் (ஆர். இ. ஐ) இல் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த நிறுவனம் தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரானது என்ற குற்றச்சாட்டை எதிர்கொண்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், ஆர். இ. ஐ தொழிலாளர்கள் பசிபிக் வடமேற்கில் ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்த கவலைகள் அதிகரித்து வந்த நிறுவன முயற்சிகளுடன் பகிரங்கமாக சென்றனர், அதன் பின்னர் நிறுவனம் நாடு முழுவதும் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து வாழ்க்கை ஊதியம், மணிநேர தொழிலாளர் கொள்கைகள் மற்றும் கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது பாதுகாப்பு நெறிமுறைகள் உள்ளிட்ட பிரச்சினைகள் குறித்து பொது விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டது. 2016 முதல் தொழிலாளர்கள் குறைந்தது ஐந்து மனுக்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளனர். ஆர். இ. ஐ தனது ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை சரிசெய்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் உறுதிபூண்டுள்ளது. 2022 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் நகரத்தின் மன்ஹாட்டனில் உள்ள சோஹோவில் உள்ள ஒரு ஆர். இ. ஐ கடை, சில்லறை விற்பனையாளரின் வரலாற்றில் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்துடன் தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்புக்கு மனு தாக்கல் செய்த முதல் நிறுவனமாக மாறியது. கடையின் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். 2016 ஆம் ஆண்டில் REI ஊழியர்களின் குழு, மற்றும் முன்னாள் ஊழியர் ஆல்பைன் ஆண்டர்சன், வாஷிங்டனின் சியாட்டிலில், REI தலைமையகத்தில், தங்களை "REI உண்மையான மாற்றத்திற்கான ஊழியர்கள்" என்று அழைத்து, ஒரு பேஸ்புக் பக்கத்தை உருவாக்கி, ஒரு இன்ஸ்டாகிராம் கணக்கை உருவாக்கி, Coworker.org, ஒரு இலாப நோக்கற்ற தொழிலாளர் குழுவுடன் ஒரு மனுவைத் தொடங்கினார், இது தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது. நகரத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்ததைத் தொடர்ந்து, தங்களுக்கு கிடைத்த உயர்வுகள் உயர்வுக்கு ஏற்ப இல்லை என்றும், பலர் தங்கள் மணிநேரக் குறைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் "ஒழுங்கற்றது" என்றும் தொழிலாளர்கள் கூறினர். மே 2016 இல், நுகர்வோர் கூட்டுறவின் வருடாந்திர உறுப்பினர்களின் கூட்டத்தில், ஒரு தொழிலாளி அப்போதைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (சி. இ. ஓ) ஜெர்ரி ஸ்ட்ரிட்ஸ்கேவிடம், சில்லறைத் தொழிலாளர்கள் சாதனை வருவாய் இருந்தபோதிலும் முந்தைய ஆண்டில் ஏன் ஊதிய உயர்வு பெறவில்லை என்று கேட்டார், "நாமும் முக்கியம் என்பதற்கான சமிக்ஞையைப் பெற முடியுமா?" கூட்டுறவு நிறுவனத்தால் அதன் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்கள் கேட்கும் 15 டாலர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்க முடியாது, ஆனால் அவர்களை ஆர். இ. ஐயின் "மிக முக்கியமான சொத்தாக" கருதுவதாக ஸ்ட்ரைஸ்கே கூறினார். சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஜூலை மாதம், தொழிலாளர்கள் சியாட்டிலின் நகர மண்டபத்தில் ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சியாட்டில் நகர சபை உறுப்பினரும் அமெரிக்காவின் ஜனநாயக சோசலிஸ்டுகளின் உறுப்பினருமான ஷாமா சாவந்த் ஆகியோரின் உதவியுடன் ஒரு தொழிற்சங்க மன்றத்தை ஏற்பாடு செய்தனர், சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்திற்காக வாதிடுவதற்காக, இது வணிகத்தின் வெற்றியைத் தக்கவைக்கவில்லை என்று குழு கூறியது. கூட்டுறவு அது உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதாகவும், மற்ற ஊழியர்களால் விரும்பப்படும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு இடமளிக்க போட்டி மணிநேர ஊதியத்தை செலுத்துவதாகவும் பராமரித்தது. மன்றத்தில், ஆண்டர்சன் டிசம்பர் 12,2015 அன்று, ஓரிகானின் போர்ட்லேண்ட் கடையில் இருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டினார், அவர் தனது 55 சக ஊழியர்களை மணிநேர ஊதிய அதிகரிப்பு மற்றும் சிறந்த திட்டமிடல் ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதில் வழிநடத்திய பின்னர். பணியாளர் பிரச்சினைகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க முடியாது, ஆனால் ஆண்டர்சனின் கூற்றுக்கள் "துல்லியமானவை அல்ல" என்று REI கூறியது. ஒரு ஊழியர், ஆஷ் க்ரூ, மன்றத்தில் கேட்டார், "நாம் அனைவரும் மிகவும் நேசிக்கும் நிறுவனம், பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை வருவாய் ஈட்டுகிறது, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற சலுகைகள் ஒருபுறம் இருக்க, நம் ஊதியத்துடன் உணவு மற்றும் வாடகையை வாங்குவதற்கு போதுமான மணிநேரங்களை எங்களுக்கு ஏன் வழங்கவில்லை?" மன்றத்தைத் தொடர்ந்து, கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பை அனுப்பியதுஃ "ஆர். இ. ஐ நிர்வாகம் தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரானது அல்ல. எங்களுக்கு ஆர். இ. ஐ. யில் [ஒரு தொழிற்சங்கம்] தேவையில்லை. தொழிற்சங்க அங்கீகார அட்டையில் கையெழுத்திட வேண்டாம் என்று நாங்கள் உங்களை மனப்பூர்வமாக கேட்டுக்கொள்கிறோம் ". அமைப்பில் ஈடுபட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த குறிப்பாணையை தொழிற்சங்கமயமாக்குவதை ஊக்கப்படுத்துவதாக விளக்கினர். மன்றத்தில் பேசிய தொழிலாளர்கள் ஆர். இ. ஐ. க்கு வேலை செய்வதில் பெருமைப்படுவதாக பிடிவாதமாக இருந்தனர், மேலும் சில்லறை விற்பனையாளருக்காக தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பினர். கவுன்சில் உறுப்பினர் சாவந்த் முழு படத்தையும் சரியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்று கூட்டுறவு நம்புவதாக ஆர். இ. ஐ கூறியது, அதன் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் தொகுப்புகள் சந்தையுடன் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்தவை என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்தியது, மேலும் கூட்டுறவு அதன் இலாபத்தில் 72 சதவீதத்தை ஊழியர்கள், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் பரோபகாரத்திற்கு திருப்பிவிட்டது. தொழிலாளர்கள் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு கடிதத்தையும் அனுப்பினர், நகரத்தில் வரவிருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகள், முழுநேர நேரத்திற்கான அணுகல் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (என். எல். ஆர். பி) ஒரு தொழிற்சங்க மனுவை தாக்கல் செய்ய போதுமான கையொப்பங்கள் சேகரிக்கப்பட்டதா என்பதைத் தவிர, வாழ்க்கைச் செலவை அதிகரிக்கக் கோரினர். கூட்டுறவு அடுத்த மாதம் சியாட்டில் உட்பட ஏழு நகரங்களில் ஊதியங்களை உயர்த்தியது, மேலும் அடுத்த அக்டோபரில் மணிநேரத்தின் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்த புதிய திட்டமிடல் வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதாக உறுதியளித்தது. ஊழியர்களுடன் "திறந்த, ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை வரவேற்கிறோம்" என்றும் ஆர். இ. ஐ கூறியது, மேலும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடை மேலாளர்களுடன் தனித்தனியாக எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு பிரச்சினையையும் சந்திக்க ஊக்குவித்தது, ஒருவருக்கொருவர் கூட்டங்களில். 2018 நவம்பரில், அண்டை நாடான ஹோல் ஃபுட்ஸ் மார்க்கெட் மற்றும் அதன் தாய் நிறுவனமான அமேசான், நிறுவனம் முழுவதும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஆக உயர்த்திய பின்னர், ஆண்டர்சன் குழுவை வழிநடத்தினார், பின்னர் சுமார் 200 தொழிலாளர்களைக் கொண்டது, அதே ஊதிய அதிகரிப்புக்காக கூட்டுறவை புறக்கணிக்க நுகர்வோருக்கு அழைப்பு விடுத்தார், மேலும் சிறந்த பணி நிலைமைகளுக்காக, Coworker.org உடன் மீண்டும் கூட்டுசேர்ந்தார். ஆண்டர்சன் "ஒரு ஆர். இ. ஐ ஊழியர் அல்ல" என்றும், மனுவின் பின்னணியில் எந்த ஊழியர்களும் இல்லை என்றும் ஆர். இ. ஐ பதிலளித்தது. மனுவில், "வீடற்ற நிலை, மருத்துவக் கடன், உணவளிக்க உணவு முத்திரைகளை நம்பியிருப்பது, பிளாஸ்மாவை விற்பனை செய்வதன் மூலம் வாடகையை செலுத்துவது, கிரெடிட் கார்டுகள் இல்லாமல் வாழ்வது போன்றவற்றையும் நாம் எதிர்கொண்டோம்" என்று கூறப்பட்டுள்ளது. சியாட்டில் தொழிலாளர்களின் முக்கிய புகார் திட்டமிடல் மற்றும் போதுமான மணிநேரங்கள் கிடைக்காதது என்று ஆண்டர்சன் கூறினார். ஆர். இ. ஐ அவர்கள் "சில்லறை ஊதியத்தில் கணிசமான முதலீட்டைச் செய்துள்ளதாகவும், பெரும்பாலான சில்லறை விற்பனையாளர்களை விட சில்லறை மணிநேர ஊதியத்தை நாங்கள் இலக்காகக் கொண்டுள்ளோம்" என்றும், அவர்கள் "[ஆர். இ. ஐ தொழிலாளர்களுக்கு] முடிந்தவரை மேலும் செய்ய விரும்புகிறார்கள்" என்றும் ஆர். இ. ஐ கூறியுள்ளது. 2020 வசந்த காலத்தில், COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது, முன்னாள் தொழிலாளி காலேப் லாஸன் தலைமையிலான குழு, REI தனது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை விட விற்பனைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாக குற்றம் சாட்டி Coworker.org உடன் மற்றொரு மனுவைத் தொடங்கியது. இந்த மனு ஆபத்து ஊதியம் மற்றும் மேம்பட்ட பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை கோரியது. கிராண்ட் ராபிட்ஸ், மிச்சிகன், டெக்சாஸ் மற்றும் அரிசோனாவின் டக்சனில் உள்ள தொழிலாளர்கள், கோவிட்-19 இன் வெளிப்பாடு குறித்து தங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படவில்லை என்றும், அவர்களின் நேர்மறையான சோதனை முடிவுகளை தங்கள் அணியினருடன் அல்லது சமூக ஊடகங்களில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டாம் என்று நிர்வாகம் அறிவுறுத்தியதாகவும் குற்றம் சாட்டினர். கிராண்ட் ராபிட்ஸ் கடை ஒரு நாள் மூடப்பட்டது, ஜூலை 3,2020, "சாத்தியமான" வெளிப்பாட்டை விசாரிக்க, ஆனால் அடுத்த நாள் மீண்டும் திறக்கப்பட்டது, தலைமை யாரும் அம்பலப்படுத்தப்படவில்லை என்று தீர்மானித்த பின்னர். ஜூலை 6,2020 அன்று, ஒரு தொழிலாளி ஒரு குழு அரட்டையில் தங்கள் சக ஊழியர்களை எச்சரித்தார், தலைமையின் விருப்பத்திற்கு எதிராக, அவர்கள் ஜூலை 2,2020 அன்று வைரஸுக்கு சாதகமாக சோதனை செய்ததாகவும், யாரிடமும் சொல்ல வேண்டாம் என்று நிர்வாகம் அவர்களிடம் கூறியதாகவும் கூறப்படுகிறது. இந்த சம்பவத்தின் காரணமாக ராஜினாமா செய்த தொழிலாளி டெவின் ஹில்லா, நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளியுடனான அவரது தொடர்பு வெளிப்பாடாக கருதப்படவில்லை என்று மனிதவளத் துறை தன்னிடம் கூறியதாக குற்றம் சாட்டினார். கவலைகளை எழுப்பி மனுவைத் தொடங்கிய பின்னர் ராஜினாமா செய்ய அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டதாக லாஸன் குற்றம் சாட்டினார். தங்கள் அறிவிப்புக் கொள்கைகள் தொழிலாளர்களின் ரகசிய சுகாதாரத் தகவல்களை வெளிப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கும், கோவிட்-பாசிட்டிவ் ஊழியர்களை சக ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குவதிலிருந்தோ அல்லது பிற மோசமான நடத்தைகளிலிருந்தோ பாதுகாப்பதற்கும் என்று ஆர். இ. ஐ. கூறியது. ஆர். இ. ஐ பின்னர் நேர்மறையான சோதனை வழக்குகள் மற்றும் ஊழியர் வேலை செய்த கடைசி தேதியில் உள்ள அனைவருக்கும் அறிவிக்க தங்கள் கொள்கையை மாற்றியது, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எரிக் ஆர்ட்ஸ் கூறினார், "சில ஊழியர்கள் சி. டி. சி. யை விட வெளிப்படைத்தன்மையை விரும்பினர். வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நமது கொள்கைகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன ". ஆர். இ. ஐ மார்ச் 2020 இல் அதன் அனைத்து கடைகளையும் மூடியது, அவை அனைத்தும் ஏழு அலைகளில் மீண்டும் திறக்கப்பட்டன, தொடர்பு இல்லாத ஷாப்பிங்கைப் பயன்படுத்தி, ஜூலை 6,2020 க்குள் கடையில் பரிவர்த்தனைகளைக் கட்டுப்படுத்தின. ஏப்ரல் முதல் ஜூலை 2020 வரை ஊதியம் பெறாத சில்லறை ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்காகவும், பின்னர் ஆறு புதிய கடைகளைத் திறக்கும் போது 400 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்காகவும் தொழிலாளர்கள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தை விமர்சித்தனர். தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்காக கடைகளை மூடியதாகவும், ஊழியர்களுக்கு ஃபர்லோவுக்கு முன்பு முடிந்தவரை பணம் செலுத்தியதாகவும், மூடல்களின் போது அனைத்து ஊழியர்களின் நலன்களையும் பராமரித்ததாகவும் ஆர். இ. ஐ தெரிவித்துள்ளது. ஊதியம் பெறாத விடுப்பின் போது ஆர்ட்ஸ் தனது முழு சம்பளத்தையும் விட்டுக்கொடுத்தார், மேலும் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆர். இ. ஐ நிர்வாகிகள் 2021 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியத்தில் 20 சதவீதம் குறைப்பு மற்றும் போனஸை பறிமுதல் செய்தனர். தொற்றுநோய் காரணமாக நிறுவனம் 300 கார்ப்பரேட் ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்தது. ஆரோக்கியமான உள்கட்டமைப்பைப் பராமரிக்க 2020 ஆம் ஆண்டில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் அவசியம் என்று ஆர். இ. ஐ கூறியது, பின்னர் சமீபத்தில் திறக்கப்பட்ட பெல்லேவ், வாஷிங்டன், பெருநிறுவன தலைமையகத்தை தொற்றுநோயிலிருந்து இழப்புகளை ஈடுசெய்ய "ரிமோட்-ஃபர்ஸ்ட்" அணுகுமுறைக்கு ஆதரவாக விற்றது. 2020 இலையுதிர்காலத்தில், 2015 #OptOutside பிரச்சாரத்தைச் சுற்றியுள்ள REI இன் சந்தைப்படுத்தல் ஒரு "சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கை" என்று குழு அழைத்தது, இது கார்ப்பரேட் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பயனளித்தது. பிட்ஸ்பர்க், சரடோகா மற்றும் போர்ட்லேண்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள், நிறுவனத்தின் பிம்பத்தை சந்தைப்படுத்துவது "ஆர். இ. ஐ என்றால் என்ன" மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மூடிமறைப்பதாக குற்றம் சாட்டினர், சில்லறை விற்பனையில் ஆர். இ. ஐ இல் பணிபுரிவதால் "நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கையை உருவாக்க முடியாது" என்று குற்றம் சாட்டினர். இந்த பிரச்சாரம் கருப்பு வெள்ளியன்று தொழிலாளர்கள் ஒரு முழு நாள் ஊதியத்துடன் விடுமுறை பெறுவதை மையமாகக் கொண்டது, "அவர்கள் மிகவும் விரும்புவதைச் செய்யுங்கள்-வெளியில் இருங்கள்" மற்றும் ஷாப்பிங்கை ஊக்கப்படுத்துவதற்கான நெறிமுறை பொறுப்பு. REI ஒரு செய்திக்குறிப்பில், அதன் 12,000 ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறைக்காக ஊதியம் வழங்குவதாகக் கூறியது. வருடாந்திர முன்முயற்சி குறித்து உறுப்பினர்களும் ஊழியர்களும் உற்சாகமாக இருப்பதாக தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர், ஆனால் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் ஊதியம் பெறும் நாட்கள் குறைந்தபட்சம் 24 மணி நேரம் என்று தெரிவித்தனர், இது பலர் சந்திக்க சிரமப்பட்டதாகக் கூறினர், கருப்பு வெள்ளிக்கிழமை மூடப்பட்டதன் விளைவாக மணிநேரங்கள் குறைக்கப்பட்டன, இது நன்றி மற்றும் கருப்பு வெள்ளி ஆகிய இரண்டிலும் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவதைத் தகுதி நீக்கம் செய்தது. இந்த நடைமுறை முறையானது என்று தொழிலாளர்கள் குற்றம் சாட்டினர், ஆனால் தங்கள் திட்டமிடல் வாடிக்கையாளர் அனுபவம் மற்றும் பணியாளர் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று REI கூறியது. இந்த பிரச்சாரம் பொதுமக்களாலும் பெருநிறுவன ஆர். இ. ஐ ஊழியர்களாலும் பரவலாக பாராட்டப்பட்டது, மேலும் பத்திரிகைகளை ஒழுங்கமைத்து பேசும் தொழிலாளர்கள் ஆர். இ. ஐ வேலை செய்ய சிறந்த சில்லறை விற்பனையாளர்களில் ஒருவர் என்று நம்புவதாகக் கூறினர். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் போனஸ் வழங்குவதாகவும், வாரத்திற்கு 20 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் "சில்லறை ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் சில சிறந்த நன்மைகளுக்கு" தகுதியுடையவர்கள் என்றும் ஆர். இ. ஐ கூறியது. 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான இலாபத்தை ஊழியர்களின் இலாபப் பகிர்வு திட்டங்களிலும் அதன் உறுப்பினர் ஈவுத்தொகை திட்டத்திலும் முதலீடு செய்வதாகவும், "இலாபத்திற்கு முன் நோக்கம்" வைப்பதாகவும் கூட்டுறவு கூறியது. 2021 மே 2021 இல், ஆர். இ. ஐ அதன் கடையில் முகமூடி தேவைகளை கைவிட்டது, மேலும் ஊழியர்கள் "நோய்வாய்ப்பட்டனர்" மற்றும் 2021 மே 22 அன்று கடையை புறக்கணிக்குமாறு நுகர்வோரைக் கேட்டுக்கொண்டனர். பெல்லிங்ஹாம், டெஸ் மொயின்ஸ், கொலம்பஸ், சால்ட் லேக் சிட்டி மற்றும் போர்ட்லேண்ட் ஆகிய கடைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம் கூட்டுறவு அதன் கொள்கைகளில் திடீர் மாற்றம் குறித்து தங்கள் அதிர்ச்சியை வெளிப்படுத்தினர், அவர்கள் ஆபத்தில் இருப்பதாக உணர்ந்ததாகக் கூறினர். இந்த அறிவிப்பு வெளியானபோது போர்ட்லேண்டில் உள்ள பல தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். ஆர். இ. ஐ பின்னர் இந்தக் கொள்கையை மாற்றியது. மார்ச் 2023 இல், ஆரஞ்சு, OH இல் உள்ள REI தொழிலாளர்கள் 27-12 வாக்கெடுப்பு மூலம் தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தனர். ஏப்ரல் மாதத்தில், அதன் யூஜின், ஓஆர் இடம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்காக ஒரு மனுவைத் தாக்கல் செய்தது. மே 25 அன்று நிறுவனத்தின் டர்ஹாம், என். சி. கடையின் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் ஃபுட் அண்ட் கமர்ஷியல் வர்கர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியனுடன் ஒன்றிணைக்க வாக்களித்தனர், ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பாளருக்கு எதிரான கூட்டுறவின் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையால் தூண்டப்பட்ட நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு. டர்ஹாம்ஸ் இவ்வாறு ஒன்றிணைந்த ஆறாவது ஆர். இ. ஐ கடையாக மாறியது. சோஹோ ஜனவரி 21,2022 அன்று, நியூயார்க் நகரத்தின் மன்ஹாட்டனில் உள்ள REI இன் சோஹோ கடையில் 115 தொழிலாளர்கள், கிளாரி சாங் தலைமையில், சில்லறை, மொத்த விற்பனை மற்றும் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர் யூனியனுடன் தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்புக்காக சில்லறை விற்பனையாளரின் முதல் என். எல். ஆர். பி மனுவை தாக்கல் செய்தனர். கடையின் அமைப்பாளர்களில் ஒருவரான கேட் டெனெண்ட், நிறுவனம் தொழிலாளர்களை ஒரு வருடத்திற்கு பகுதி நேரமாக வகைப்படுத்துவதாகவும், வாரத்திற்கு 32 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலை செய்த போதிலும், அவர்களுக்கு சலுகைகளை இழப்பதாகவும், விடுமுறை காலத்தைத் தொடர்ந்து தொழிலாளர்களை குறைவாக திட்டமிடுவதாகவும் குற்றம் சாட்டினார். இது "ஒரு முற்போக்கான, தாராளவாத நிறுவனம் என்ற முகபாவம்" என்றும், தொழிலாளர்கள் யாரும் "வாழ்க்கை ஊதியம் பெறவில்லை" என்றும் அவர் குற்றம் சாட்டினார். மற்றொரு தொழிற்சங்க அமைப்பாளரான கிரஹாம் கேல், தொழிலாளர்கள் "உலகளாவிய தொற்றுநோய்களின் போது பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகளை" எதிர்கொண்டதாகவும், தொற்றுநோய்களின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல தொழிலாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் இருந்ததாகவும், பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்து மிகவும் வெளிப்படையாக பேசுபவர்களில் ஒருவராகவும் இருந்ததாகவும் குற்றம் சாட்டினார். தொழிற்சங்கத்தை ஒழுங்கமைப்பதிலும் சேருவதிலும் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதில் உறுதியாக இருப்பதாகவும், அவர்கள் செய்யும் வேலையை வலுவாக நம்புவதாகவும், ஒரு நல்ல பணியிடத்தை சிறந்ததாக்க விரும்புவதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தால் தன்னார்வ அங்கீகாரம் கோரினர், ஆனால் ஆர். இ. ஐ மறுத்துவிட்டது. தொழிற்சங்கத்தை உடைத்ததாக நிறுவனம் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டது, ஒரு தொழிற்சங்கம் "தேவையில்லை அல்லது நன்மை பயக்காது" என்று ஆர்ட்ஸ் தொழிலாளர்களிடம் கூறினார், மேலும் மேலாளர்கள் தேவையான காலை கூட்டங்களில் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு உரைகளை நிகழ்த்தினர், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு ஃப்ளையர்களை நிறுத்தினர், பதவி உயர்வுகளை முடக்கினர். ஆர். இ. ஐ. யின் வலைத்தளம், "நிலுவைத் தொகையை வசூலிப்பதற்கும், அபராதங்களை மதிப்பிடுவதற்கும், வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடச் சொல்வதற்கும் தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன" என்று கூறியது. மதர் ஜோன்ஸ் நிறுவனம் அதன் கூட்டுறவு அந்தஸ்தைச் சுற்றியுள்ள தவறான சொல்லாட்சிக்காக விமர்சித்தார், ஏனெனில் இது ஒரு நுகர்வோர் கூட்டுறவு, ஒரு தொழிலாளர் கூட்டுறவு அல்ல. தொழிலாளர்கள் "ஆர். இ. ஐ ஊழியர்கள், முதன்மையாக" மற்றும் "கூட்டுறவின் ஒரு பகுதி" என்று நிறுவனம் பத்திரிகையிடம் கூறியது, ஆனால் "தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இருப்பது அந்த ஊழியர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதற்கும் அவர்கள் எழும்போது கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் [ஆர். இ. ஐயின்] திறனை பாதிக்கும்". நிறுவனத்தின் பதிலைப் பற்றி அமைப்பாளர்கள் ட்வீட் செய்தனர், நிறுவனத்தின் முழக்கங்களில் ஒன்றை சுட்டிக்காட்டி, "நாங்கள் மேலும் ஒன்றாகச் செல்கிறோம்" என்று எழுதினர்ஃ "எங்களைப் பொறுத்தவரை, உங்களுடன் எங்கள் ஒப்பந்தங்களை ஒத்துழைக்க ஊழியர்களுக்கு மேஜையில் ஒரு இருக்கை தேவை என்று அர்த்தம்". ஆர். இ. ஐ தொடர்ந்து அது தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரானது அல்ல என்றும், தொழிற்சங்கத்தில் சேர அதன் தொழிலாளர்கள் தேர்வு செய்ததை மதிக்கிறது என்றும் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது. அவர்கள் "[ஆர். இ. ஐ] ஊழியர்களின் உரிமைகளை மதிக்கிறார்கள்" என்றும், "தொழிலாளர்களின் உரிமைகளிலும், பணியிடங்களிலும் அல்லது ஊழியர்களுக்கு குரல் இல்லாத நிறுவனங்களிலும் தொழிற்சங்கங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்" என்றும் கூறி, "அதன் ஊழியர்களின் கவலைகளைத் தீர்ப்பதில் உறுதியாக இருப்பதாக" நிறுவனம் கூறியது. நிறுவனம் பிப்ரவரி 2022 இல் ஆர்ட்ஸ் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமூக தாக்க அதிகாரியான வில்மா வாலஸ் ஆகியோரைக் கொண்ட ஒரு போட்காஸ்ட் அத்தியாயத்தையும் வெளியிட்டது, அதில் ஆர்ட்ஸ் கூறினார்ஃ "ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நான் கேட்க வேண்டும், கேட்க வேண்டும், கவலைகள் மற்றும் யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்க உரிமை உண்டு". சமூக சமத்துவம் போன்ற இலட்சியங்களுடன் ஒன்றிணைக்கும் ஒலியை உருவாக்கும் முயற்சியில் போட்காஸ்ட் அதன் தொழிலாளர்களுக்கும் பொதுமக்களுக்கும் எதிராக "சமூக நீதி மொழியை" ஆயுதமாக்கியதாக சிலர் குற்றம் சாட்டினர். ஆர்ட்ஸ் மற்றும் வாலஸ், இருவரும் பூர்வீக வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்ல, இருவரும் பதிவு செய்யும் நேரத்தில் அவர்கள் இருந்த பூர்வீக நிலங்களைக் குறிப்பிடும் போட்காஸ்டைத் திறந்ததற்காக விமர்சிக்கப்பட்டனர். அமெரிக்காவில் நில அங்கீகாரம் என்பது பூர்வீக மக்கள் சம்பந்தப்பட்ட கடந்த காலத்தை அங்கீகரிப்பதற்கும் உரையாற்றுவதற்கும் ஆகும், மேலும் பூர்வீக ஆய்வுகளின் சில அறிஞர்கள், பூர்வீகமற்றவர்களால் நில ஒப்புதலின் இந்த வகையான மரணதண்டனைகளை ஒரு "வெற்று மற்றும் செயல்திறன்" நல்லொழுக்க சமிக்ஞையாக விளக்கலாம் என்று வாதிடுகின்றனர். ஆர். இ. ஐ ஒரு சமூக தாக்க பிராண்ட் என்ற வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் கறுப்பினத்தைச் சேர்ந்த வாலஸ், புதிய சி-சூட் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டவராக பதவி உயர்வு பெற்றபோது, கறுப்பின, பழங்குடி மற்றும் பிறருக்குச் சொந்தமான வணிகங்களில் முதலீடு செய்வதற்கான ஒரு திட்டத்தை அவர் தொடங்கினார். அவரது நியமனத்திற்கு சற்று முன்பு, ஆர். இ. ஐ "நில அங்கீகாரத்திற்கு அப்பால்" என்ற பூர்வீக ஆளுகை மைய நிகழ்வுக்கு நிதியுதவி அளித்தது, இது பங்கேற்பாளர்களுக்கு "பழங்குடி மக்களுக்கும் நாடுகளுக்கும் ஆதரவளிக்க அர்த்தமுள்ள நடவடிக்கை எடுப்பது எப்படி என்பதை அறிய உதவும்". மார்ச் 2,2022 அன்று, REI இன் சோஹோ கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக 88-14 வாக்களித்தனர். ஆகஸ்ட் 2022 இல், கலிபோர்னியாவின் பெர்க்லியில் உள்ள REI கடை, ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தில் சேர வாக்களித்தது. மேலும் காண்க அமேசான் தொழிலாளர் அமைப்பு ஆப்பிள் தொழிலாளர் அமைப்புகள் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்கங்கள் மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் நிறுவனங்களின் விமர்சனங்கள் நியூயார்க் நகரில் தொழிலாளர் உறவுகள் நியூயார்க்கில் தொழிலாளர் உறவுகள் (மாநிலம்) அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் உறவுகள் வாஷிங்டனில் தொழிலாளர் உறவுகள் (மாநிலம்) நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் உறவுகள்