2016 Jim Beam strike
2016 ஜிம் பீம் வேலைநிறுத்தம் என்பது அமெரிக்க மாநிலமான கென்டக்கியில் ஜிம் பீம் பிராண்ட் போர்பன் விஸ்கியை உற்பத்தி செய்யும் ஜப்பானிய ஆல்கஹால் நிறுவனமான சன்டோரியின் பீம் சன்டோரி துணை நிறுவனத்திற்காக சுமார் 250 தொழிலாளர்கள் ஈடுபட்ட தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாகும். இந்த தொழிலாளர்கள், யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிக தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் 111D இன் அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களும், கென்டக்கியின் கிளர்மோன்ட் மற்றும் பாஸ்டனில் உள்ள இரண்டு டிஸ்டில்லரி வசதிகளில் பணிபுரிந்தனர். 2016 ஆம் ஆண்டில், இந்த உள்ளூர் தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்துடன் ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தொடங்கியது, அக்டோபர் 11 ஆம் தேதிக்குள் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டிருந்தாலும், அது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் சுமார் பத்து முதல் ஒரு விகிதத்தில் வாக்களிக்கப்பட்டது, அவர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரம் அளித்தனர். சம்பந்தப்பட்ட உறுப்பினர்களின் முதன்மை அக்கறைகளில், மற்ற பிரச்சினைகளுடன், வேலை பாதுகாப்பு, திட்டமிடல், கூடுதல் நேரம் மற்றும் நிரந்தர, முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பதிலாக தற்காலிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல் ஆகியவை அடங்கும். போர்பன் உற்பத்தியில் ஒரு பெரிய ஏற்றம் ஏற்பட்ட காலகட்டத்தில் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் வந்தன, மேலும் டிஸ்டில்லரிகளில் உள்ள சில தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு சுமார் 70 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது என்று தெரிவித்தனர். கூடுதலாக, தற்காலிக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை வெகுவாக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இந்த எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டும் என்றும் மேலும் நிரந்தர ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டும் என்றும் விரும்பினர். புதுப்பிக்கப்பட்ட ஒப்பந்த முன்மொழிவு அக்டோபர் 14 அன்று வாக்களிக்கப்பட்டாலும், அது இதேபோல் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் நிராகரிக்கப்பட்டது, மேலும் தற்போதுள்ள ஒப்பந்தம் நள்ளிரவில் காலாவதியானதால் மாற்று ஒப்பந்தம் எதுவும் இல்லாததால், மறுநாள் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தம் சுமார் ஒரு வாரம் தொடர்ந்தது, அந்த நேரத்தில் நிறுவனம் ஒரு தற்செயல் திட்டத்தை நிறுவியது, இது டிஸ்டில்லரிகள் தொடர்ந்து செயல்பட அனுமதித்தது. அக்டோபர் 16 அன்று, தொழிற்சங்க மற்றும் நிறுவன அதிகாரிகள் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய பின்னர் முதல் முறையாக சந்தித்து அடுத்த நாட்களில் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்கினர். ஒரு கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தருடன் பேச்சுவார்த்தைகள் அக்டோபர் 18 அன்று மீண்டும் தொடங்கின, அக்டோபர் 20 க்குள், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டது. அடுத்த நாள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டு வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வாக்களித்தனர். ஒப்பந்தத்தின் விதிகளில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான ஊதிய வேறுபாட்டை நீக்குவது, மொத்த பணியாளர்களில் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு 25 சதவீதம் என்ற வரம்பு மற்றும் குறைந்தது 27 முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உறுதிப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்த இரண்டு வாரங்களுக்குள், நிறுவனம் ஏற்கனவே ஏழு முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தியது மற்றும் கட்டாய கூடுதல் நேரத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. பொதுவாக, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை வெற்றிகரமாக பார்த்தனர். பின்னணி அமெரிக்க மாநிலமான கென்டக்கி "உலகின் வடிகட்டுதல் தலைநகரம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் வரலாற்று ரீதியாக போர்பன் விஸ்கி உற்பத்தியின் மையமாக இருந்து வருகிறது. 2010 களில், உலகளாவிய போர்பன் உற்பத்தியில் சுமார் 95 சதவீதத்திற்கு இந்த மாநிலம் பொறுப்பாக இருந்தது, மேலும் இந்த நேரத்தில் இந்தத் தொழில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியின் காலத்தை முதன்மையாக டியாஜியோ மற்றும் ஹெவன் ஹில் போன்ற பெரிய ஆல்கஹால் நிறுவனங்களின் முதலீடுகளால் தூண்டப்பட்டது. 2015 ஆம் ஆண்டில், போர்பன் உற்பத்தி 50 ஆண்டுகளின் உச்சத்தை எட்டும், மேலும் மாநிலத்தின் போர்பன் தொழில் ஒட்டுமொத்தமாக சுமார் 3 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் மதிப்புடையதாக இருந்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில், ஜப்பானிய ஆல்கஹால் நிறுவனமான சன்டோரி, ஜிம் பீம் பிராண்ட் போர்பனை தயாரித்த நிறுவனத்தை 16 பில்லியன் டாலருக்கு வாங்கியது. அவர்கள் பீம் சன்டோரி என்ற துணை நிறுவனத்தை உருவாக்கினர், இது கென்டக்கியில் பல டிஸ்டில்லரி வசதிகளை இயக்கியது மற்றும் உலகின் மிகப்பெரிய போர்பன் உற்பத்தியாளராக இருந்தது. 2016 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் (யுஎஃப்சிடபிள்யூ) லோக்கல் 111 டி உறுப்பினர்களாக இருந்த கென்டக்கியின் கிளர்மோன்ட் மற்றும் பாஸ்டனில் உள்ள தங்கள் வசதிகளில் தனக்கும் பல நூறு தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தொடங்கியது. யூனியன் பிரதிநிதிகள் ஏப்ரல் முதல் நிறுவன மேலாளர்களுடன் மாற்று ஒப்பந்தம் குறித்து பேசி வந்தனர், தற்போதுள்ள ஒப்பந்தம் ஆகஸ்டில் காலாவதியாகும் போது, இரு தரப்பினரும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தொடங்கியபோது ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 11 அன்று, ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து 33 நாட்கள் பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு (இதில் ஒரு கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்பும் அடங்கும்), ஒரு முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தம் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் வாக்களிக்க சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், இரண்டு ஆண்டு முன்மொழிவு 201-19 வாக்கெடுப்பில் நிறைவேற்றப்படத் தவறிவிட்டது, இது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு அங்கீகாரமாகவும் செயல்பட்டது. தற்போதுள்ள ஒப்பந்தம் அக்டோபர் 14 வரை செல்லுபடியாகும் என்பதால், அடுத்த சில நாட்களுக்கு ஆலைகளில் செயல்பாடுகள் இயல்பாகவே தொடர்ந்தன. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் வாக்கெடுப்பில் குழப்பத்தை வெளிப்படுத்தினர், இந்த சலுகை ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது என்பது தங்களுக்கு புரியவில்லை என்றும், நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் "கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இரண்டு அடுக்கு ஊதிய முறையை அகற்றுவது" ஆகியவை அடங்கும். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடமிருந்து எந்தவொரு குறிப்பிட்ட ஆட்சேபனையும் தங்களுக்குத் தெரியாது என்றாலும், தொழிற்சங்க அதிகாரிகளுடன் இணைந்து "தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் முன்மொழிவைப் பற்றிய முழு புரிதலை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்கு" அவர்கள் தயாராக இருப்பதாகவும் நிறுவனம் கூறியது. வாக்கெடுப்புக்கு பல நாட்களுக்குப் பிறகு, ஒரு தொழிற்சங்க அதிகாரி சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகளில் தெளிவற்ற ஒப்பந்த மொழி, வேலை பாதுகாப்பு, முதுநிலை மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவை அடங்கும் என்று கூறினார். ஊதியம் பொதுவாக நல்லதாகக் கருதப்பட்டாலும் (சராசரி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $23 சம்பாதித்தனர், அதே நேரத்தில் புதிய ஊழியர்கள் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் முறையே $17.22 மற்றும் $11 சம்பாதித்தனர்), UFCW லோக்கல் 111D தலைவர் ஜேனல்லே மட், வசதிகளில் உள்ள சில தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் தவறாமல் வேலை செய்கிறார்கள் என்றும், தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக நிறுவனம் அதிக முழுநேர ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டும் என்றும் தொழிற்சங்கம் விரும்புகிறது என்றும் கூறினார். 2010 களில், ஜிம் பீமில் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தோராயமாக இரு மடங்காக இருந்தது, அந்த நேரத்தில் நிறுவனம் 120 முதல் 140 தற்காலிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியது. திட்டமிடல் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்றும், தொழிற்சங்கம் "ஜிம் பீம் பிராண்ட் அடிப்படையாகக் கொண்ட குடும்ப மதிப்புகள் மற்றும் பாரம்பரியத்திற்கு திரும்ப விரும்புகிறது" என்றும் மட் மேலும் கூறினார். நியூயார்க் போஸ்ட்டிடம் பேசிய உணவு எழுத்தாளர் ஃப்ரெட் மின்னிக், உற்பத்தி குறைந்து வரும் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதை விட அந்த நேரத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதாக அச்சுறுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறனை அதிகரித்து வருவதாக கூறினார். கூடுதலாக, ஒரு குறுகிய கால வேலைநிறுத்தம் தயாரிப்பு கிடைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்றாலும், பல வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாதம் நீடிக்கும் வேலைநிறுத்தம் ஜிம் பீம் தயாரிப்புகளில் பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று அவர் கூறினார். அக்டோபர் 14 அன்று, புதுப்பிக்கப்பட்ட ஒப்பந்த முன்மொழிவு நிறுவனத்தால் முன்வைக்கப்பட்டது, ஆனால் மற்றொரு சுற்று வாக்கெடுப்பில், தொழிலாளர்கள் அதை 174-46 வாக்கெடுப்பில் நிராகரித்தனர். ஒரு UFCW அதிகாரி இந்த முன்மொழிவில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை கூற மறுத்துவிட்டார், இருப்பினும் திருத்தப்பட்ட முன்மொழிவில் கூடுதல் நேரம், அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சலுகைகள் அடங்கும் என்று நிறுவனம் பின்னர் கூறியது. லேபர் நோட்ஸில் ஒரு கட்டுரை இந்த ஒப்பந்தம் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களில் சுமார் 50 பேருக்கு 35 சதவீதம் வரை ஊதியத்தை உயர்த்தியிருக்கும் என்று கூறுகிறது, ஆனால் பத்திரிகையால் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட ஒரு உள்ளூர் 111டி உறுப்பினர், அந்த தொழிலாளர்களில் ஐந்து பேர் மட்டுமே இந்த ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததாகக் கூறினார். இரண்டாவது நிராகரிப்புடன், தொழிலாளர்கள் நள்ளிரவில் வேலைநிறுத்தம் செய்ய திட்டமிடப்பட்டிருந்தனர், இருப்பினும் ஒரு நிறுவன அதிகாரி ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் முன் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளை சந்திக்க தயாராக இருப்பதாகக் கூறினார். இந்த வேலைநிறுத்தம் ஜிம் பீமின் வரலாற்றில் முதல் முறையாகும். வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு மாற்று ஒப்பந்தம் இல்லாததால், அக்டோபர் 15 ஆம் தேதி நள்ளிரவுக்குப் பிறகு வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது, அதன்பிறகு சிறிது நேரத்திலேயே முற்றுகை தொடங்கியது. பாஸ்டன் மற்றும் கிளர்மோன்ட் வசதிகளில் சுமார் 252 ஊழியர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர், இருப்பினும் ஃபிராங்க்ஃபோர்டில் உள்ள நிறுவனத்தின் வசதி மற்றும் கென்டக்கியின் லோரெட்டோவில் உள்ள அவர்களின் மேக்கர்ஸ் மார்க் வசதி பாதிக்கப்படவில்லை. வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக, நிறுவனம் ஒரு தற்செயல் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் என்று நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார், இருப்பினும் அந்த திட்டத்தில் தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது அடங்கும் என்பதை அவர்கள் குறிப்பிடவில்லை. இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தத்தின் காலம் முழுவதும் டிஸ்டில்லரிகள் இயங்கின. தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் அக்டோபர் 16 ஆம் தேதி முறைசாரா சந்திப்பை நடத்தும் என்று ஜனாதிபதி மட் கூறினார், ஆனால் அந்த நேரத்தில் புதிய ஒப்பந்த முன்மொழிவுகள் எதுவும் செய்யப்படும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை. நிறுவனம் ஒரு "ஆக்கபூர்வமான அமர்வு" என்று அழைத்த கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, ஒரு கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தருடன் பேச்சுவார்த்தைகள் அக்டோபர் 18 அன்று மீண்டும் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. அக்டோபர் 20 அன்று, தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்துடன் ஒரு புதிய தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டதாக அறிவித்தது, விவரங்கள் அந்த நாளின் பிற்பகுதியில் வெளியிடப்படும், அடுத்த நாள் வாக்கெடுப்பு நடைபெறும். அடுத்த நாள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் புதிய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தனர், மேலும் இந்த வாக்கெடுப்பு வெள்ளிக்கிழமை அன்று நிகழ்ந்ததால், ஊழியர்கள் அடுத்த திங்கட்கிழமை வேலைக்குத் திரும்புவார்கள். இந்த ஒப்பந்தம் 204-19 இன் நிலச்சரிவு வாக்கெடுப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. உள்ளூர் 111டி உறுப்பினர்கள், இன் திஸ் டைம்ஸிடம் பேசியபோது, புதிய இரண்டு ஆண்டு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட தற்காலிக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதிக முழுநேர தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிர்வாகத்தின் உறுதிப்பாடு ஆகியவை அடங்கும் என்று கூறினார். குறிப்பாக, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களில் 25 சதவீதமாக கட்டுப்படுத்தப்படுவார்கள், முழுநேர ஊழியர்களுக்கு இரண்டு அடுக்கு ஊதிய முறை இனி இருக்காது, மேலும் நிறுவனம் குறைந்தது 27 முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தும். கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தம் சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியத்தை வழங்குவதாகவும், தொழிற்சங்கம் முதலில் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்க்க விரும்பினாலும், தொழிலாளர் தகராறு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு பொதுவான வெற்றியாக இருந்தது என்றும் மட் கூறினார். தொழிற்சங்கம் மற்றும் நிறுவனம் இரண்டையும் சேர்ந்த அதிகாரிகள், வேலைநிறுத்தத்திற்கான தீர்மானம் பெரும்பாலும் நல்ல நம்பிக்கை விவாதங்கள் மற்றும் இருவருக்கும் இடையிலான பேரம் பேசுதல் காரணமாக இருந்தது என்று கூறினர். வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்த இரண்டு வாரங்களுக்குள், ஜிம் பீம் ஏற்கனவே ஏழு புதிய முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தியிருந்தார் மற்றும் கட்டாய கூடுதல் நேரத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தார். மேலும் காண்க 2021 ஹெவன் ஹில் வேலைநிறுத்தம் குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு அமெரிக்காவில் 2010 வேலைநிறுத்தங்கள் 2016 கென்டக்கி 2016 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் பீம் சுன்டோரி போர்போன் விஸ்கி புல்லிட் கவுண்டி, கென்டக்கி கென்டக்கி தொழிலாளர் மோதல்கள் கென்டக்கி தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுவனம் உற்பத்தி தொழில் தொழிலாளர் மோதல்கள் அமெரிக்காவில் நெல்சன் கவுண்டி, கென்டக்கி அக்டோபர் 2016 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் மோதல்கள் ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிக தொழிலாளர்கள் தலைமையிலான