Graduate Employees' Organization 3550
பட்டதாரி ஊழியர்களின் அமைப்பு 3550 (ஜி. இ. ஓ 3550) என்பது மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தை (யு-எம்) உருவாக்கும் மூன்று வளாகங்களில் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரி மாணவர் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் (ஜி. எஸ். ஐ) மற்றும் பட்டதாரி மாணவர் பணியாளர் உதவியாளர்களை (ஜி. எஸ். எஸ். ஏ) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு தொழிலாளர் சங்கமாகும். யு. எம். இல் பட்டதாரி மாணவர் சங்கத்திற்கான ஏற்பாடு 1970 களில் தொடங்கியது. அவர்கள் முதன்முதலில் ஏப்ரல் 15,1974 அன்று யு. எம். இல் ஜி. எஸ். ஐ. க்கள், ஜி. எஸ். எஸ். ஏ. க்கள் மற்றும் பட்டதாரி மாணவர் ஆராய்ச்சி உதவியாளர்களைப் (ஜி. எஸ். ஆர். ஏ) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ சங்கமாக சான்றிதழ் பெற்றனர், அடுத்த ஆண்டு அவர்கள் தங்கள் முதல் ஒப்பந்தத்தை வென்றனர். ஜியோ 3550 என்பது அமெரிக்காவின் மிகப் பழமையான பட்டதாரி மாணவர் சங்கங்களில் ஒன்றாகும். ஜியோ 3550 மிச்சிகன் மற்றும் அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (ஏஎஃப்டி) மற்றும் ஏஎஃப்டி மூலம் அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் மற்றும் காங்கிரஸ் ஆஃப் இண்டஸ்ட்ரியல் ஆர்கனைசேஷன்ஸ் (ஏஎஃப்எல்-சிஐஓ) உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜி. இ. ஓ 3550 இன் நோக்கம் "பட்டதாரி மாணவர் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதும், ஆதரிப்பதும், ஒழுங்கமைப்பதும் மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதியைப் பின்தொடர்வதில் கூட்டு சக்தியை உருவாக்குவதாகும்". 2019 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்கத்தின் பணிப்பெண் கவுன்சில் பின்வரும் ஒன்பது வழிகாட்டும் அதிபர்களை ஏற்றுக்கொண்டதுஃ பிரதிநிதித்துவம், வக்கீல், ஒழுங்கமைத்தல், கூட்டு பேரம் பேசுதல், ஜனநாயகம், சமூக நீதி, ஒற்றுமை, சமூகம், கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி. ஜியோ 3550 1975 இல் தங்கள் முதல் ஒப்பந்தத்தை வென்றது மற்றும் 2020 வசந்த காலத்தில் அவர்களின் மிக சமீபத்திய ஒப்பந்தத்தை வென்றது. அவர்களின் அடுத்த ஒப்பந்தத்திற்கான பேரம் பேசுதல் 2022 இலையுதிர்காலத்தில் தொடங்குகிறது, மேலும் அவர்களின் தற்போதைய ஒப்பந்தம் 2022-2023 கல்வியாண்டின் முடிவில் காலாவதியாகும். அமைப்பு ஒன்றிய அமைப்பு ஜி. இ. ஓ 3550 அரசியலமைப்பின் படி, யு-எம் இல் உள்ள அனைத்து பட்டதாரி மாணவர்களும் சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக ஆவதற்கு தகுதியுடையவர்கள், மேலும் அரசியலமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர அனைத்து தொழிற்சங்க முடிவுகளும் உறுப்பினர்களால் எடுக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து பட்டதாரி மாணவர்களும் சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக ஆவதற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்றாலும், தொழிற்சங்கத்தின் பேரம் பேசும் அலகு ஜி. எஸ். ஐ. க்கள் அல்லது ஜி. எஸ். எஸ். ஏ. க்களாக தீவிரமாக பணிபுரியும் பட்டதாரி மாணவர்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. சங்கத்தின் அரசியலமைப்பு அதிகாரிகளில் ஒரு தலைவர், ஒரு துணைத் தலைவர், ஒரு செயலாளர் மற்றும் ஒரு பொருளாளர் ஆகியோர் அடங்குவர், இவர்கள் அனைவரும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பொது உறுப்பினர் கூட்டத்தில் பெரும்பான்மை வாக்குகள் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். தொழிற்சங்கத்தில் ஒரு ஸ்டீவர்ட் கவுன்சிலும் உள்ளது, இது துறை அளவிலான பிரதிநிதிகளைக் கொண்டுள்ளது, இது "உறுப்பினர்களால் இயக்கப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுகிறது". பெரும்பான்மை வாக்குகள் மூலம் நிலைக்குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் கலைப்பதற்கும் ஸ்டீவர்ட் கவுன்சிலுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. தற்போது செயலில் உள்ள நிலைக்குழுக்கள் பின்வருமாறுஃ நிதிக் குழுஃ ஒரு அரசியலமைப்பு அதிகாரி, பொருளாளர், நிதிக் குழு தலைமையில் உள்ள ஒரே குழு தொழிற்சங்கச் செலவு மற்றும் நிதிக் கொள்கையை மேற்பார்வையிடுகிறது. குறைதீர்ப்புக் குழுஃ பணியிடப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட குறைதீர்ப்பு செயல்முறையை வழிநடத்துவதில் குறைதீர்ப்புக் குழு உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. ஒப்பந்தக் குழுஃ ஒப்பந்தக் குழு புதிய ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துதல், உறுப்பினர்களின் ஒப்பந்த உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளைச் சுற்றியுள்ள கல்வி, தொழிற்சங்கத்தின் பேரம் பேசும் தளத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் புதிய ஒப்பந்தங்கள் குறித்த உண்மையான பேரம் பேசுதல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறது. ஒற்றுமை மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைக் குழுஃ ஒற்றுமை மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைக் குழு மற்ற தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகளுடனான தொழிற்சங்கத்தின் உறவுகளை நிர்வகிக்கிறது, ஒற்றுமை பிரச்சாரங்களுக்கு உறுப்பினர்களின் ஆதரவை ஏற்பாடு செய்கிறது மற்றும் உள்ளூர் தேர்தல் பிரச்சாரங்களில் தொழிற்சங்க ஒப்புதல்களுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. யூனியன் உறுப்பினர்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகளைச் சுற்றி ஒழுங்கமைக்கும் பல கூட்டங்களையும் பராமரிக்கிறார்கள். தற்போது செயலில் உள்ள சில கூட்டங்களில் பிஐபிஓசி காகஸ், சர்வதேச ஜிஎஸ்ஐ காகஸ், ஃபெமினிஸ்ட் காகஸ், ஹவுசிங் காகஸ், காலநிலை காகஸ் மற்றும் ஒழிப்பு காகஸ் ஆகியவை அடங்கும். ஒப்பந்த சுழற்சிகள் ஜியோ 3550 மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்த சுழற்சியில் இயங்குகிறது. ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை வென்ற பிறகு முதல் ஆண்டு ஒரு அமலாக்க ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது, அப்போது தொழிற்சங்கம் குறைதீர்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் உறுப்பினர் கல்வி மூலம் ஒப்பந்த வெற்றிகளை அமல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இரண்டாவது ஆண்டு ஒரு தள மேம்பாட்டு ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது, அப்போது தொழிற்சங்கம் உறுப்பினர்களின் தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை ஆய்வு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் புதிய ஒப்பந்த மொழியை உருவாக்கி அடுத்த ஒப்பந்தத்தில் இணைக்க முயற்சிக்கிறது. மூன்றாம் ஆண்டு ஒரு பேரம் பேசும் ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது, அப்போது தொழிற்சங்கம் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்காக பல்கலைக்கழகத்தின் மனித வள பிரதிநிதிகளுடன் பேரம் பேசுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரி மாணவர்கள் முதன்முதலில் 1966 இல் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை அமைப்பதாக அச்சுறுத்தினர். அந்த நேரத்தில், பல்கலைக்கழகம் சுமார் 900 "கற்பித்தல் கூட்டாளிகளை" (இப்போது ஜி. எஸ். ஐ) பணியமர்த்தியது, அவர்களுக்கு ஒரு கல்வியாண்டிற்கு 2,400 டாலர் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 10,1966 அன்று, கற்பித்தல் கூட்டாளிகளின் ஒரு குழு, பல்கலைக்கழகத்தின் கல்வி விவகாரங்களுக்கான துணைத் தலைவரான ஆலன் எஃப். ஸ்மித்தை சந்தித்து, $1,200 உயர்வு, பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்துடன் சிறந்த தொடர்பு, சிறிய வகுப்பு அளவுகள், கல்வி நிவாரணம் ஆகியவற்றைக் கோரியது. அவர்களின் கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், ஆசிரியர் கூட்டாளிகள் அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸுடன் இணைக்கப்படுவதாக அச்சுறுத்தினர். இருப்பினும், 1970 ஆம் ஆண்டு வரை யு-எம் கற்பித்தல் கூட்டாளிகள் முதன்முதலில் மிச்சிகன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் ஆணையத்திற்கு (எம். இ. ஆர். சி) ஒரு தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்காக மனு அளித்தனர். எவ்வாறாயினும், கற்பிக்கும் கூட்டாளிகளை ஊழியர்களாக கருத வேண்டுமானால், அவர்கள் ஜி. எஸ். எஸ். ஏக்கள் மற்றும் ஜி. எஸ். ஆர். ஏக்களுடன் ஒரு பிரிவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று பல்கலைக்கழக நிர்வாகிகளுடன் ஒப்புக் கொண்ட ஒரு முடிவை எம். இ. ஆர். சி வெளியிட்டபோது இந்த முதல் முயற்சி முறியடிக்கப்பட்டது. தீர்ப்பை நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்வதற்குப் பதிலாக, கற்பித்தல் கூட்டாளிகள் தங்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளைத் தொடர முடிவு செய்தனர். 24 சதவீத கல்வி அதிகரிப்பு உட்பட பல நிர்வாக முடிவுகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக யு. எம். இல் பட்டதாரி மாணவர்களுக்கான தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் 1973 வரை மீண்டும் எடுக்கப்படவில்லை. மாணவர் நடவடிக்கைக் குழுவால் தொடங்கப்பட்ட மற்றும் மாணவர் அரசுக் குழுவால் ஆதரிக்கப்பட்ட கல்வி வேலைநிறுத்த உறுதிமொழியில் குறைந்தது 3,000 மாணவர்கள் கையெழுத்திட்டதன் மூலம் கல்வி உயர்வு பல்கலைக்கழகத்தில் தீவிர மாணவர் ஒழுங்கமைப்பின் ஒரு காலகட்டத்தைத் தூண்டியது. பட்டதாரி மாணவர்களின் பதில் கற்பித்தல் உறுப்பினர்களின் அமைப்பு (ஓடிஎஃப்) உருவாக்கப்பட்டது, அவர்கள் சாதாரணமாக அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் யுனிவர்சிட்டி பேராசிரியர்களுடன் (ஏஏயுபி) இணைந்தனர். ஊதிய உயர்வு ஒரு சாத்தியமான வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்த்த பிறகு, ஆசிரியர் கூட்டாளிகள் தொடர்ந்து ஒழுங்கமைத்து, பல்கலைக்கழகத்தின் ஜி. எஸ். ஆர். ஏக்கள் மற்றும் ஜி. எஸ். எஸ். ஏக்களுடன் இணைந்து ஜியோவை உருவாக்கி, தங்கள் வரலாற்றில் இரண்டாவது முறையாக ஒரு எம். இ. ஆர். சி தேர்தலை அதிகாரப்பூர்வமாக கோரினர். இந்த முறை, பல்கலைக்கழகம் ஒரு தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கு ஒப்புக் கொண்டது, மேலும் ஏப்ரல் 15,1974 அன்று பல்கலைக்கழகத்தின் "பட்டதாரி மாணவர் உதவியாளர்களுக்கான" தொழிற்சங்கமாக ஜி. இ. ஓ சான்றிதழ் பெற்றது. தொழிற்சங்கத்தின் முதல் ஒப்பந்தத்திற்காக GEO மற்றும் U-M இடையேயான முதல் ஒப்பந்தத்திற்கான (1974-6) பேச்சுவார்த்தைகள் ஜூன் 1974 இல் தொடங்கின. பேரம் பேசும் செயல்பாட்டில் ஒரு ஆரம்ப சர்ச்சைக்குரிய விஷயம் என்னவென்றால், பல்கலைக்கழகத்தால் வாக்குறுதிகள் அளிக்கப்பட்ட போதிலும் ஆசிரியர்களுக்கு 8 சதவீதம் உயர்வு வழங்கப்பட்டது, ஆனால் ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. ஆசிரியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வை வழங்கிய பிறகு, மற்ற அனைத்து பொருளாதார கோரிக்கைகளையும் கைவிட்டால் மட்டுமே கற்பித்தல் கூட்டாளிகளுக்கு ஊதிய உயர்வை வழங்குவதாக பல்கலைக்கழகம் குறிப்பிட்டது. இதன் பொருள் ஜிஎஸ்ஆர்ஏக்கள் மற்றும் ஜிஎஸ்எஸ்ஏக்களுக்கு சம ஊதியம், கல்வி தள்ளுபடிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகம் முழுவதும் ஊதியங்களை தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான கோரிக்கைகளை கைவிடுவதாகும். எம். இ. ஆர். சி. உடன் பல்கலைக்கழகத்திற்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்வதாக ஜி. இ. ஓ அச்சுறுத்தியது, ஆனால் கல்வி விவகாரங்களுக்கான துணைத் தலைவர் ஆலன் எஃப் ஸ்மித், யு-எம் தனது வாக்குறுதியைத் திரும்பப் பெறுவது நியாயமானது என்று கூறினார், ஏனெனில் தொழிற்சங்கம் சான்றளிக்கப்படுவதற்கு முன்பே வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்டது. நவம்பர் மாதத்திற்குள், ஜி. இ. ஓ மற்றும் பல்கலைக்கழகம் இன்னும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டவில்லை. உடனடியாக 25 சதவீத உயர்வை ஜி. இ. ஓ கோரியதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பல்கலைக்கழகம் இரண்டு ஆண்டுகளில் 8 சதவீத உயர்வை வழங்கியது. அனைத்து பட்டதாரி ஊழியர்களுக்கும் கல்வி தள்ளுபடி வேண்டும் என்ற ஜி. இ. ஓவின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தற்போது மாநிலத்திற்கு வெளியே கல்விக் கட்டணத்தை செலுத்துபவர்களை குறைந்த மாநிலக் கல்விக் கட்டணத்தை செலுத்த அனுமதிக்க பல்கலைக்கழகம் முன்வந்தது. பிப்ரவரி 1975 க்குள் இரு கட்சிகளும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டாதபோது, உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை அங்கீகரிக்க வாக்களித்தனர். வேலைநிறுத்தம் மார்ச் 14 வரை தொடர்ந்தது, பட்டதாரி மாணவர்கள் ஆரம்பத்தில் வகுப்பறை கட்டிடங்களை முற்றுகையிட்டு, வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்ததால் முற்றுகைக் கோடுகளைக் கடக்கும் மாணவர்களும் ஆசிரியர்களும் படிப்படியாக அதிகரித்ததால், சேவை கட்டிடங்களில் விநியோகங்களைத் தடுப்பதில் கவனம் செலுத்துவதற்கு முன்பு. எம். இ. ஆர். சி. நியமித்த உண்மை கண்டுபிடிப்பாளர் பேட்ரிக் மெக்டொனால்டுடன் மத்தியஸ்தம் செய்ததன் மூலம் இறுதி செய்யப்பட்ட இந்த ஒப்பந்தத்தில், பல ஜி. இ. ஓ. கோரிக்கைகளில் சமரசங்கள் அடங்கும்ஃ செப்டம்பர் மாதத்திற்கு உடனடி 8 சதவீதம் உயர்வு, அதைத் தொடர்ந்து இலையுதிர் செமஸ்டருக்கு 5.6 சதவீதம் உயர்வு ஒரு கல்வி முடக்கம் $440/செமஸ்டர் நிறுவல், அதாவது பல்கலைக்கழகம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அனைத்து பட்டதாரி ஊழியர்களும் உறுப்பினர் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டியிருந்தது, ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு தொடங்கி, பணியமர்த்துவதில் உறுதியான நடவடிக்கையை அமல்படுத்துவது இதில் இனம், மதம், நிறம் மற்றும் பாலினம் மட்டுமல்லாமல், பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் இயலாமை, அந்த நேரத்தில் அரிதான சேர்த்தல்கள் ஆகியவை அடங்கும். அந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில், மனித உரிமைகள் கட்சி வேலைநிறுத்தத்தின் போது பல ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்கள் அந்த குற்றச்சாட்டின் கீழ் கைது செய்யப்பட்ட பின்னர், அதன் பரந்த போலீஸ் சீர்திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக ஒரு போலீஸ் அதிகாரியின் உத்தரவுகளுக்கு கீழ்ப்படியாததை குற்றவாளியாக்கிய சட்டத்தை ரத்து செய்தது. முதல் ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்கள் பணியமர்த்தலில் உறுதியான நடவடிக்கையை செயல்படுத்துவதற்கான அதன் கடமையை பல்கலைக்கழகம் கையாள்வது குறித்து எச்சரிக்கைகளை எழுப்பினர், இது அடுத்த ஆண்டு அதன் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்திற்காக மேற்கொள்ளும் கடினமான பேச்சுவார்த்தைகளை முன்னறிவிக்கும். பல்கலைக்கழகத்தால் வழங்கப்பட்ட சிறுபான்மை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்காக பல்கலைக்கழகம் அனைத்து இன சிறுபான்மை மற்றும் சர்வதேச மாணவர்களையும் "சிறுபான்மையினர்" என்று முத்திரை குத்துவதாக ஜி. இ. ஓ கண்டறிந்தார். இது அவர்களின் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இரண்டு ஒப்பந்தங்களையும் மீறியதாக ஜி. இ. ஓ கூறியது, இது இன மக்கள்தொகையை "கருப்பு, ஆசிய, பூர்வீக அமெரிக்கன், சிக்கனோ மற்றும் பிற ஸ்பானிஷ் பெயரிடப்பட்ட" என்று உடைக்க வேண்டும், அதே போல் அப்போதைய ஜனாதிபதி ராபன் ரைட் ஃப்ளெமிங்கின் உத்தரவில் பல்கலைக்கழகத்தின் 1973 ஆம் ஆண்டின் உறுதியான நடவடிக்கை அறிக்கையில் அமெரிக்க சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் நலத்துறை. தங்கள் உறுதியான நடவடிக்கை முயற்சிகளில் ஆட்சேர்ப்பை இணைக்காததன் மூலம் பல்கலைக்கழகம் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் உணர்வை மீறியதாகவும் ஜி. இ. ஓ கூறினார். தொழிற்சங்கத்திற்கு ஸ்திரத்தன்மையைக் கொடுக்கும் முயற்சியில், புதிய மாணவர்கள் சேர்க்கப்பட்டதாலும் மூத்த மாணவர்கள் பட்டம் பெற்றதாலும் அதன் உறுப்பினர்கள் அடிக்கடி மாறினர், வாக்களித்த ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்களில் 58 சதவீதம் பேர் பிப்ரவரி 19,1976 அன்று அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸுடன் இணைவதற்கான தொழிற்சங்கத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் பரிந்துரையை ஏற்க முடிவு செய்தனர். மாணவர்-ஊழியர் கேள்வி (1976-81) உறுதியான நடவடிக்கை மற்றும் பாகுபாடு காட்டாத பாதுகாப்புகள் குறித்த கருத்து வேறுபாடுகள் 1976 இல் தொடங்கிய GEO இன் இரண்டாவது ஒப்பந்தம் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளை பாதித்தன. தொழிற்சங்கத்துடனான அதன் முதல் ஒப்பந்தத்தில் பல்கலைக்கழகம் செய்த உறுதியான நடவடிக்கைக்கு உறுதியளித்ததை நிறைவேற்ற பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மை மாணவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளைத் தொடங்க பல்கலைக்கழகத்திற்கு ஜி. இ. ஓ அழுத்தம் கொடுத்த போதிலும், யு-எம் பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் தரவுகளை சேகரிப்பதற்கான கூட்டாட்சி தேவைகளுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுவதாகக் கூறினர். இரண்டாவது ஒப்பந்தத்துடன், பல்கலைக்கழகம் குறிப்பாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட பிரிவுகளை அகற்றி, அதற்கு பதிலாக ஒரு போர்வை அறிக்கையுடன் மாற்றுவதன் மூலம் ஒப்புக் கொண்ட பாகுபாடு காட்டாத பிரிவைத் திருத்த முயற்சித்தது, "ஒரு குறிப்பிட்ட காரணி வேலை செயல்திறனில் தலையிடுகிறது என்று பல்கலைக்கழகம் முடிவு செய்யாவிட்டால், அதன் துறைகள் குறிப்பாக குறிப்பிடப்படாத காரணிகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாது". தொழிற்சங்கமும் பல்கலைக்கழகமும் தங்கள் பேரம் பேசும் அமர்வுகளில் ஒரு முட்டுக்கட்டைக்குள் நுழைந்தபோது, ஜி. இ. ஓ அவர்களால் 1975 இல் இருந்ததைப் போல ஒரு வேலை நிறுத்தத்தின் மூலம் அவர்களுக்கு ஆதரவாக அளவீடுகளை முன்கூட்டியே செய்ய முடியவில்லை. அக்டோபர் 27 அன்று, தொழிற்சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களிடையே ஒரு வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பைத் தொடங்கியது, ஆனால் அதே நேரத்தில் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்த வாக்குகளை அனுப்புவதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், அவர்கள் அரசியலமைப்பு ரீதியாக தேவைப்படும் எளிய பெரும்பான்மைக்கு பதிலாக வேலைநிறுத்தத்தைத் தூண்டுவதற்காக மூன்றில் இரண்டு பங்கு பெரும்பான்மையும் குறைந்தபட்சம் 660 "ஆம்" வாக்குகளும் தேவைப்படுவதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். இறுதியில், வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பு தோல்வியடைந்தது, தொழிற்சங்கம் பேரம் பேசும் மேசைக்குத் திரும்பியது. தொழிற்சங்கம் பேரம் பேசும் மேசைக்குத் திரும்பி, பல்கலைக்கழகத்தின் முந்தைய சலுகையின் சமரசத்தை ஏற்க முயன்றபோது, ஜியோ இரண்டு நிலுவையில் உள்ள குறைகளை கைவிடும் வரை பல்கலைக்கழகம் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டது. நவம்பரில், ஜி. இ. ஓ பல்கலைக்கழகத்திற்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தது. முட்டுக்கட்டை ஆழமடைந்தபோது, ஜி. இ. ஓ மார்ச் 1977 இல் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்க இரண்டாவது தோல்வியுற்ற முயற்சியை மேற்கொண்டார், மேலும் பல்கலைக்கழக ஆட்சியாளர்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் பிரதிநிதிகளை பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்கச் செய்ய வேண்டும் என்ற பிரச்சாரத்தையும் தொடங்கினார். ஆகஸ்ட் 19 ஆம் தேதி ஒரு தீர்ப்பில், ஜி. இ. ஓ உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாததற்காக நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறையில் பல்கலைக்கழகம் குற்றவாளி என்று கண்டறியப்பட்டாலும், பட்டதாரி உதவியாளர்கள் மாணவர்களா அல்லது ஊழியர்களா என்ற கேள்விக்கு கவனம் செலுத்தும் நோக்கத்துடன் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய பல்கலைக்கழகம் முடிவு செய்தது. அசல் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை விசாரணையின் போது பட்டதாரி உதவியாளர்கள் மாணவர்கள், ஊழியர்கள் அல்ல என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு சான்றுகளை உள்ளிட பல்கலைக்கழகம் முயன்றது, ஆனால் வழக்கைக் கையாளும் எம். இ. ஆர். சி நிர்வாக நீதிபதி ஷ்லோமோ ஸ்பெர்கா, 1973 மிச்சிகன் உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பால் மாணவர்-ஊழியர் கேள்வி முடிவு செய்யப்பட்டது என்ற அவரது நம்பிக்கையின் காரணமாக ஆதாரங்களை ஒப்புக் கொள்ளவில்லை, இது யு-எம் மருத்துவமனையில் உள்ள பயிற்சியாளர்களும் குடியிருப்பாளர்களும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்ய தகுதியுடையவர்கள் என்று தீர்ப்பளித்தது. மேல்முறையீட்டைத் தடுக்க ஆட்சியாளர்கள் தலையிடுவார்கள் என்று ஜியோ நம்பினார், ஆனால் செப்டம்பர் 16 அன்று ஆட்சியாளர்கள் மேல்முறையீட்டை அங்கீகரிக்க 5-3 வாக்களித்தனர். 1978 ஜனவரியில், எம்இஆர்சி நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை முடிவை யு-எம் மேல்முறையீடு செய்வதை மாணவர்-ஊழியர் கேள்வி தொடர்பான சான்றுகள் கேட்கப்படும் வரை பரிசீலிக்க முடியாது என்று கூறியதுடன், இந்த பிரச்சினையில் சாட்சியங்களை விசாரிக்கத் தொடங்குமாறு நீதிபதி ஸ்பெர்காவுக்கு உத்தரவிட்டது. எம்இஆர்சி உத்தரவை சவால் செய்வதற்கும், மிச்சிகன் மாநில மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு இந்த பிரச்சினையை எடுத்துச் செல்வதற்கும் இடையே ஒரு முடிவை எதிர்கொண்டது, அங்கு 1973 இன் பயிற்சி/குடியிருப்பு முடிவின் பட்டப்படிப்பு மாணவர்களுக்கு பொருந்தும் என்பது விவாதிக்கப்படும், அல்லது எம்இஆர்சி நீதிபதியுடன் நேரடியாக இந்த பிரச்சினையை வாதிடுவது, ஜியோ எம்இஆர்சி உத்தரவுடன் முன்னேற முடிவு செய்தது. மாணவர்-ஊழியர் கேள்வி ஜியோவின் வரலாற்றின் கிட்டத்தட்ட அரை தசாப்தத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும். மே 1978 இல் தொடங்கி நவம்பர் 1981 வரை முடிவடையாத விசாரணையின் போது, தொழிற்சங்கமும் பல்கலைக்கழகமும் சாட்சிகளை அழைத்து தங்கள் நிலைப்பாட்டை ஆதரிக்க ஆதாரங்களை சமர்ப்பித்தன, முன்னாள் பட்டதாரி உதவியாளர்கள் ஊழியர்கள் என்றும் பிந்தையவர் அவர்கள் மாணவர்கள் என்றும் வாதிட்டனர். விசாரணையின் தொடக்கத்தில், பல்கலைக்கழகத்தின் ஆசிரிய செனட்டின் நிர்வாகக் குழுவான பல்கலைக்கழக விவகாரங்களுக்கான செனட் ஆலோசனைக் குழு (SACUA), பட்டதாரி உதவியாளர்கள் மாணவர்கள், ஊழியர்கள் அல்ல என்று வாதிடுவதில் U-M இன் பக்கபலமாக இருந்தது, மேலும் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க முயன்றது. பட்டதாரி உதவியாளர்கள் ஊழியர்களாக இருப்பதற்கு எதிரான ஆசிரிய உறுப்பினர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கு முதன்மையான காரணம் என்னவென்றால், அத்தகைய முடிவு பேராசிரியர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் என்பதைக் குறிக்கும், மேலும் எஸ். ஏ. சி. யு. ஏ உறுப்பினர்கள் பணியாளர்-மேற்பார்வையாளர் உறவு பாரம்பரிய மாணவர்-பேராசிரியர் உறவை சேதப்படுத்தும் என்று நம்பினர். அப்போதைய ஜனாதிபதி ராபன் ரைட் ஃப்ளெமிங்கும் விசாரணையின் போது ஜியோவுக்கு எதிராக சாட்சியமளித்தார். பட்டதாரி உதவியாளர்களை ஊழியர்களாக கருதுவதற்கு எதிரான ஃப்ளெமிங்கின் சாட்சியம், பேராசிரியர்களுக்கு பதிலாக ஜி. எஸ். ஐ. களின் பயன்பாட்டை பெரிதும் நம்பியிருக்க வேண்டும் என்ற பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவு குறித்து அவருக்கு அடிக்கடி புகார்கள் வந்தன என்ற அவரது கூற்றில் கவனம் செலுத்தியது. தனது சாட்சியத்தின் போது, ஃப்ளெமிங் பல்கலைக்கழகத்தின் ஜிஎஸ்ஐகளைப் பயன்படுத்துவது "பல்கலைக்கழகத்தைப் பற்றி அவர் கேள்விப்பட்ட மிகப்பெரிய ஒற்றை விமர்சனம்" என்று கூறினார், ஆனால் கற்பித்தல் அனுபவம் பட்டதாரி மாணவர்களின் கல்வியின் ஒரு பகுதி என்று கூறி முடிவை ஆதரிக்கிறார். GEO இன் பாதுகாப்பு பட்டதாரி உதவியாளர்களை சாட்சிகளாக அழைப்பதிலும், பட்டதாரி உதவியாளர்களால் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கும் பேராசிரியர்களால் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கும் இடையிலான ஒற்றுமைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்தியது. சோதனை முழுவதும், ஜி. இ. ஓ அதிக விற்றுமுதல் மற்றும் குறைந்த உறுப்பினர்களால் பாதிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 5 அன்று, ஜி. இ. ஓ தலைவர் மைக் கிளார்க் தனது பதவியை ராஜினாமா செய்தார், அதிகப்படியான வேலையை முக்கிய காரணம் என்று குறிப்பிட்டார், மேலும் தொழிற்சங்கம் அனைத்து ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு புதிய ஜனாதிபதியைத் தேர்ந்தெடுக்க வாக்குச்சீட்டுகளை அனுப்பியபோது, புத்தகங்களில் சுமார் 150 உறுப்பினர்கள் மட்டுமே இருந்தனர். ஜூலை 14,1980 அன்று, நீதிபதி ஸ்பெர்கா, ஜி. எஸ். ஐ. க்கள் மற்றும் ஜி. எஸ். எஸ். ஏ. க்கள் ஊழியர்களாக தகுதி பெற்றுள்ளன, ஆனால் ஜி. எஸ். ஆர். ஏ. க்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்று தீர்ப்பளித்தார். இந்த முறை, U-M மற்றும் GEO இரண்டும் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்தன, U-M இன்னும் அனைத்து பட்டதாரி உதவியாளர்களையும் வேலைவாய்ப்பு அந்தஸ்திலிருந்து தகுதி நீக்கம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் GEO இப்போது ஜிஎஸ்ஆர்ஏக்களை பணியாளர் அந்தஸ்துக்கு மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 1981 நவம்பர் தொடக்கத்தில், ஜி. எஸ். ஐ. க்கள் மற்றும் ஜி. எஸ். எஸ். ஏ. க்கள் ஊழியர்கள், ஆனால் ஜி. எஸ். ஆர். ஏ. க்கள் இல்லை என்ற முந்தைய முடிவை எம். இ. ஆர். சி மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது, மேலும் சட்ட மோதல்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு 1976 இல் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்குக் கட்டுப்பட வேண்டும் என்றும் பல்கலைக்கழகத்திற்கு உத்தரவிட்டது. நவம்பர் 20 அன்று, அப்போதைய தலைவர் ஹரோல்ட் டாஃப்லர் ஷாபிரோ பல்கலைக்கழகம் சமீபத்திய எம். இ. ஆர். சி முடிவை மேல்முறையீடு செய்யாது என்று அறிவித்தார், மேலும் உதவி பல்கலைக்கழக பணியாளர் இயக்குனர் ஜான் ஃபோர்சித் நவம்பர் 23 அன்று பல்கலைக்கழகத்தின் சார்பாக பழைய 1976 ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், இறுதியாக ஜியோவுக்கு இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தை வழங்கினார் ஒன்று இல்லாமல் 5 ஆண்டுகள் செயல்பட்ட பிறகு. உள் பிரிவுகள் மற்றும் பேரம் பேசும் மேசைக்கு (1981-3) ஜிஇஓ அதன் நீண்ட சட்டப் போரைத் தொடர்ந்து முதல் முறையாக பல்கலைக்கழகத்துடன் பேரம் பேசும் மேசைக்கு திரும்பிச் சென்றபோது, தொழிற்சங்கம் குறைந்த உறுப்பினர் மற்றும் உள் பிரிவுகளால் பாதிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்சம் ஓரளவு பட்டதாரி உதவியாளர்களுக்கான ஒப்பந்தம் இல்லாமல் செயல்படும் அரை தசாப்தத்தின் விளைவாகும். 1982 ஆம் ஆண்டின் வசந்த காலத்தில், ஜி. இ. ஓ ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்மொழிந்தது, அதில் மற்ற பொருட்களுடன், கிட்டத்தட்ட $2,000 சம்பள உயர்வு, பணியாளர் உதவியாளர்கள் மற்றும் நூலக உதவியாளர்களிடையே சம்பளத்தை சமமாக்குதல், முழு கல்வி தள்ளுபடிகள், ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மாநிலத்திற்குள் கல்வி கற்பித்தல், வகுப்பு அளவுகளில் வரம்புகளை நிறுவுதல், ஜி. எஸ். ஐ. களுக்கான பயிற்சி மற்றும் பல்கலைக்கழகம் அதன் உறுதியான நடவடிக்கை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்வதற்காக ஜி. இ. ஓ சம்பந்தப்பட்ட குழுக்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். ஜூலை மாதத்திற்குள், பேரம் பேசும் குழு பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை எட்டியது, அதில் பல்கலைக்கழகத்தின் சில முன்னுரிமைகளில் முன்னேற்றங்கள் அடங்கும், மேலும் தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் ஒப்பந்தத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிப்பது குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருந்தனர். இருப்பினும், தொழிற்சங்க அதிகாரிகளின் நம்பிக்கை தவறானது என்பது விரைவில் தெளிவாகியது. 1982 ஆம் ஆண்டின் இலையுதிர்காலத்தில் நடந்த ஒரு கூட்டத்தில், பல்கலைக்கழகத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான ஐந்தாண்டு சட்டப் போரின் போது ஊதியங்கள் பணவீக்கத்துடன் இணங்கவில்லை என்றும், பல்கலைக்கழகம் உறுதியான நடவடிக்கை மற்றும் வர்க்க அளவு வரம்புகளை நகர்த்த மறுத்தது என்றும் கூறி, போதுமான உயர்வுகளை மேற்கோள் காட்டி, ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலைப் பரிந்துரைக்க எதிராக வாக்களித்தனர். உள் பிளவுகள் தி மிச்சிகன் டெய்லி என்ற மாணவர் செய்தித்தாளில் புதிய ஒப்பந்த முன்மொழிவுக்கு ஆதரவாகவும் எதிராகவும் கருத்துக் கட்டுரைகளின் பெருக்கத்திற்கு வழிவகுத்தன. புதிய ஒப்பந்தத்தில் வாக்களிக்க அக்டோபர் 27 ஆம் தேதி காலக்கெடு வந்து நிறைவேறியபோது, வாக்குகளை இறுதி செய்ய ஜி. இ. ஓ இன்னும் போதுமான வாக்குகளைப் பெறவில்லை, வாக்களிப்பை அழைக்கத் தேவையான 50 சதவீதத்திற்கு பதிலாக சுமார் 40 சதவீத உறுப்பினர்கள் மட்டுமே வாக்களித்தனர். குறைந்த வாக்குப்பதிவைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் அக்டோபர் 30 வரை வாக்கெடுப்பை நீட்டிக்க முடிவு செய்தனர். இறுதியில், உறுப்பினர்கள் இந்த முன்மொழிவை வாக்களித்தனர். நிராகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்த முன்மொழிவை தயாரித்த ஒரு புதிய பேரம் பேசும் குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்க ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்கள் முடிவு செய்தனர், மேலும் 1982 ஆம் ஆண்டின் இலையுதிர்காலத்தில் தொழிற்சங்கத்திற்கும் பல்கலைக்கழகத்திற்கும் இடையிலான ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் பட்டதாரி உதவியாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு மற்றும் அதிகரித்த கல்வி தள்ளுபடியைப் பெற அனுமதித்தது. 1983 ஆம் ஆண்டின் இலையுதிர் காலம் வரை புதிய பேரம் பேசும் குழு பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியது மற்றும் உறுப்பினர்கள் ஒரு வருட ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர், இதில் 5.1 சதவீதம் உயர்வு, சுமார் 7 சதவீதம் கல்விக் குறைப்பு மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் வகுப்புகளின் அளவு வரம்புகளை நிறுவ துறைகளுக்கு ஒரு தேவை இல்லை. வாஷிங்டனில் சிக்கல்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தை மீண்டும் கட்டியெழுப்புதல் (1983-5) தொழிற்சங்கம் அதன் புதிய ஒப்பந்தத்தை தீர்த்துக் கொண்டாலும், 1983 டிசம்பரில் கல்வி தள்ளுபடி வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட மசோதாவை காங்கிரஸ் அனுமதித்தபோது ஜி. இ. ஓ விரைவில் புதிய சிக்கல்களை எதிர்கொண்டது. பட்டதாரி உதவியாளர்களின் வரியை நிறுத்தி வைப்பதன் விளைவாக மாதத்திற்கு $75 முதல் $100 வரை ஊதியக் குறைப்பு ஏற்பட்டதாக தொழிற்சங்கம் கூறியது. தொழிற்சங்கம் பல்கலைக்கழகத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் திறக்க முயன்றது, வரி உயர்வு தங்கள் புதிய ஒப்பந்தத்தில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உயர்வுகளை திறம்பட மீறியதாகக் கூறியது, ஆனால் அவர்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் எதிர்ப்பை எதிர்கொண்டனர். மார்ச் 22,1984 அன்று, பட்டதாரி உதவியாளர்களுக்கு கூடுதல் வரிகளைத் திருப்பித் தருமாறு பல்கலைக்கழகத்திற்கு எதிராக புகார் அளிப்பதாக தொழிற்சங்கம் அறிவித்தது. இதற்கு பதிலடியாக, மாணவர்களுக்கு 750 டாலர் அவசரக் கடன்களை வழங்க பல்கலைக்கழகம் முன்வந்தது. ஏப்ரல் மாதத்தில், ஜி. இ. ஓ ஒரு ஐ. ஆர். எஸ் ஆவணத்தை விளம்பரப்படுத்தினார், அதில் கல்வி தள்ளுபடி மீதான வரியை அமல்படுத்த பல்கலைக்கழகம் கடமைப்படவில்லை என்று அவர்கள் கூறினர், மேலும் யு-எம் மட்டுமே அதை உண்மையில் செயல்படுத்திய ஒரே பல்கலைக்கழகம் என்றும் அவர்கள் கூறினர். அக்டோபர் 31 அன்று அமெரிக்க ஜனாதிபதி ரொனால்ட் ரீகன் கல்வி தள்ளுபடியின் வரி விலக்கு மீண்டும் சட்டமாக கையெழுத்திட்ட பின்னர் நிலைமை இறுதியாக தீர்க்கப்பட்டது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு கல்வி தள்ளுபடிகள் மீதான வரிகளைத் திருப்பித் தருவதாக பல்கலைக்கழகம் அறிவித்தது, ஆனால் ரீகன் கையெழுத்திட்ட மசோதா ஒரு தற்காலிக தீர்வு மட்டுமே என்று ஜி. இ. ஓ உறுப்பினர்கள் கவலை தெரிவித்தனர், இதனால் பட்டதாரி மாணவர்கள் எதிர்காலத்தில் வரி விலக்கு அந்தஸ்தை இழக்க நேரிடும். அதே காலகட்டத்தில், ஜி. இ. ஓ 1976 ஆம் ஆண்டில் தனது முதல் ஒப்பந்தத்தில் வென்ற மூடிய கடை பிரிவை முதல் முறையாக செயல்படுத்த முயற்சிக்கத் தொடங்கியது. பல்கலைக்கழகத்துடனான நீண்ட சட்டப் போர் மற்றும் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்திற்கான மந்தமான பிரச்சாரம் ஆகியவை ஜியோவை குறைந்த உறுப்பினர் மற்றும் குறைந்த பட்ஜெட்டுடன் விட்டுவிட்டன. 1983-1984 பள்ளி ஆண்டின் இலையுதிர்கால செமஸ்டரில், யு-எம் இல் உள்ள 1,700 ஜிஎஸ்ஐ மற்றும் ஜிஎஸ்எஸ்ஏக்களில் 637 பேர் மட்டுமே தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருந்தனர், மேலும் உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் மூடிய கடை விதியால் தேவைப்படும் ஏஜென்சி கட்டணத்தை செலுத்தினர். அதன் இருப்பில் முதல் முறையாக, பிப்ரவரி 1984 இல் தங்கள் ஏஜென்சி கட்டணத்தை செலுத்தாத உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு ஜி. இ. ஓ எச்சரிக்கைகளை அனுப்பியது, அவர்கள் கட்டணத்தை செலுத்தாவிட்டால் பணிநீக்க நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும். இருப்பினும், குற்றவாளி ஏஜென்சி கட்டணங்களை வசூலிப்பதற்கான இந்த உந்துதல் சில உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களிடமிருந்து எதிர்ப்பை சந்தித்தது, அவர்கள் ஜி. இ. ஓ ஒரு திறந்த கடை ஒப்பந்தத்திற்கு மாற வேண்டும் என்று ஒரு மனுவை ஏற்பாடு செய்ய முயன்றனர், இதனால் அவர்கள் உறுப்பினர்களாக இல்லாத ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பல வணிகங்களில் திறந்த கடைக் கொள்கைகள் பொதுவானவை என்றும், மாணவர்களை ஈர்ப்பதற்காக போட்டி நிதி தொகுப்புகளை வழங்குவது பல்கலைக்கழகத்தின் நலனுக்காக இருப்பதால் தொழிற்சங்கத்தைக் கொண்டிருப்பதால் உண்மையில் எந்த நன்மையும் இல்லை என்றும், ஜிஎஸ்ஐக்கள் மற்றும் ஜிஎஸ்எஸ்ஏக்களை "ஊழியர்கள்" என்று முத்திரை குத்தும் எம்இஆர்சி முடிவு கூட தவறானது என்றும் மனுதாரர்கள் வாதிட்டனர். பட்டதாரி மாணவர்கள் தங்கள் வாதம் இல்லாமல் அதே நன்மைகளைப் பெறுவார்கள் என்ற வாதத்துடன் ஜி. இ. ஓ உடன்படவில்லை, அவர்கள் ஊழியர்கள் அல்ல என்று பல்கலைக்கழகம் கூறினாலும், பட்டதாரி உதவியாளர்களை குறைந்தபட்ச பணத்திற்கு முடிந்தவரை அதிக உழைப்பைப் பெற முயற்சிக்கும் ஊழியர்களாக அவர்கள் கருதினர் என்று வாதிட்டார். பல்கலைக்கழகத்துடனான சட்டப் போரின் போது தொழிற்சங்கத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய வழக்கறிஞர் போன்ற வளங்களை அணுகுவதற்காக மிச்சிகன் மற்றும் அமெரிக்க ஆசிரியர் கூட்டமைப்புகளுடன் தங்கள் தொடர்பைப் பராமரிப்பதில் நிலுவைத் தொகை மற்றும் ஏஜென்சி கட்டணங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் ஜி. இ. ஓ வலியுறுத்தினார். இறுதியில், ஜி. இ. ஓ ஒப்பந்தத்தை ஒரு திறந்த கடையாக மாற்றுவதற்கான மனு உந்துதல் தோல்வியடைந்தது, ஏனெனில் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (என். எல். ஆர். ஏ) தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தை எந்த நேரத்திலும் தங்கள் ஒப்பந்தத்தை மாற்ற வேண்டும் என்று மனு செய்ய அனுமதித்தது, ஏனெனில் பொது ஊழியர்கள் யு-எம் பட்டதாரி உதவியாளர்கள் மிச்சிகன் தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் (எம். எல். ஆர். ஏ) அதிகார வரம்பிற்குள் வந்தனர், இது தற்போதுள்ள ஒப்பந்தம் காலாவதியானவுடன் மட்டுமே அத்தகைய மனுக்களை அனுமதித்தது. இருப்பினும், ஏப்ரல் 1984 இல் பல்கலைக்கழகம் குற்றம் சாட்டப்பட்ட உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு அவர்கள் அனுப்பிய எச்சரிக்கை கடிதங்கள் தனிப்பட்ட அறிவிப்புகளுக்கு பதிலாக படிவ கடிதங்கள் என்று கூறியபோது தொழிற்சங்கம் தங்கள் ஏஜென்சி கட்டணத்தை வசூலிப்பதில் மேலும் சிரமங்களை எதிர்கொண்டது. #StrikeForSafeCampus (2020) செப்டம்பர் 3,2020 அன்று, கோவிட்-19 தொற்றுநோய் மற்றும் வளாக காவல்துறை தொடர்பான தொடர்ச்சியான கோரிக்கைகளுக்கு பல மாதங்கள் வாதிட்டதைத் தொடர்ந்து, ஜியோ 3550 அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வேலைநிறுத்த அங்கீகார வாக்கெடுப்பை வெளியிட்டது. வாக்களிப்பு உறுப்பினர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் வேலை நிறுத்தம் செப்டம்பர் 8 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியது. மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தின் தொற்றுநோய் பதிலளிப்பு நடவடிக்கைகள் குறித்த கருத்து வேறுபாடுகளின் விளைவாக இந்த வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டது. GEO 3550 பல்கலைக்கழகத்தின் பதில் போதுமானதாக இல்லை என்று கூறி, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யும் உரிமை, உரிமம் பெறாத வழங்குநர்களுக்கு பட்டதாரி மாணவர் குழந்தை பராமரிப்பு மானியத்தை நீட்டிப்பது, கூடுதல் செலவில்லாமல் விடுப்பில் உள்ள மாணவர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பைப் பராமரித்தல், பல்கலைக்கழகத்தின் சர்வதேச மையத்தில் சர்வதேச மாணவர்களுக்கு சிறந்த ஆதரவு, பட்டப்படிப்பு காலவரிசை/நிதி நீட்டிப்புகள் மற்றும் $2,500 நிபந்தனையற்ற அவசரகால மானியம் உள்ளிட்ட தொடர்ச்சியான கொள்கைகளை கோரியது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு வேலைநிறுத்தம் ஜியோ 3550 இன் ஒப்பந்தத்தின் "தலையீடு இல்லை" கட்டுரையையும், 1947 ஆம் ஆண்டின் மிச்சிகனின் பொது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தையும் மீறுவதாக பல்கலைக்கழகம் வலியுறுத்தியது, இது பொது ஊழியர்களை வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதைத் தடைசெய்கிறது. ஜி. இ. ஓ 3550 உறுப்பினர்கள் இரண்டாவது வாரத்திற்கு வேலைநிறுத்தத்தை மீண்டும் அங்கீகரித்த பிறகு, யு-எம் தலைவர் மார்க் ஷ்லிஸெல் செப்டம்பர் 13 அன்று பல்கலைக்கழகம் தற்காலிக தடை உத்தரவு மற்றும் வாஷிங்டன் கவுண்டி சர்க்யூட் நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு எதிராக ஆரம்ப தடை உத்தரவைக் கோருவதாக அறிவித்தார். வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் வாரத்தில் ஜியோ 3550 உறுப்பினர்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் முதல் சலுகையை நிராகரித்தனர், ஆனால் பல்கலைக்கழகத்தின் இரண்டாவது சலுகையை ஏற்க உறுப்பினர்கள் வாக்களித்ததை அடுத்து செப்டம்பர் 16 அன்று வேலை நிறுத்தம் அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைந்தது. 1970களில் மிச்சிகன் மாணவர் அமைப்புகளில் தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவப்பட்டன மிச்சிகன் பட்டதாரி பள்ளி தொழிற்சங்கங்கள் மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகம் அமெரிக்க ஆசிரியர் கூட்டமைப்பு