Starbucks unions
ஜூன் 2023 நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் குறைந்தது 40 மாநிலங்களில் உள்ள 360 க்கும் மேற்பட்ட ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளில் 8,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக தொழிலாளர் ஐக்கியத்துடன் ஒன்றிணைக்க வாக்களித்துள்ளனர். யாரும் இன்னும் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை இயற்றவில்லை. இந்த தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சி நியூயார்க்கின் பஃபல்லோவில் உள்ள ஒரு கடையில் தொடங்கியது. ஸ்டார்பக்ஸின் சிலி பணியாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஏற்கனவே தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர், அதே போல் நியூசிலாந்தில் 450 தொழிலாளர்களும் கனடாவில் எட்டு கடைகளும் உள்ளன. மிக நீண்ட ஸ்டார்பக்ஸ் வேலைநிறுத்தம் 64 நாட்கள் நீடித்தது, செப்டம்பர் 2022 இல் மாசசூசெட்ஸில் உள்ள ப்ரூக்லைனில் நடந்தது, இதன் விளைவாக அந்த இடத்தில் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்டனர். ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் மொத்தம் 450 நாட்களுக்கு மேலாக 190 க்கும் மேற்பட்ட கடை இடங்களில் வேலைநிறுத்தங்களை நடத்தியுள்ளது. எஸ். பி. டபிள்யூ. யூ தனது பிரச்சாரத்தின் போது ஏராளமான வேலைநிறுத்தங்களை நடத்தியுள்ளது. இன்றுவரை மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மார்ச் 22,2023 அன்று இருந்தது, அங்கு 117 தொழிற்சங்க இடங்கள் "ஒரு நாள் நீண்ட, ஒரு நாள் வலுவான" வேலைநிறுத்தத்தை நீடித்த இடைக்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸை நினைவுகூரும் வகையில் நடத்தின, அவர் ஷுல்ட்ஸால் அனுமதிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தை அகற்றுவது குறித்த செனட் ஹெல்ப் குழு விசாரணைக்கு முன்னதாக ராஜினாமா செய்தார். முன்னதாக அமெரிக்காவில், 1980 களில் தொடங்கி சீரற்ற தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் இருந்தன. தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை எதிர்க்கும் நிறுவனத்தின் நீண்ட வரலாற்றின் காரணமாக அந்த தொழிற்சங்கங்களில் பல மடிந்தன. சியாட்டிலில் உள்ள கிடங்கு மற்றும் வறுத்த ஆலைத் தொழிலாளர்கள் 1985 ஆம் ஆண்டில் ஸ்டார்பக்ஸ் முதன்முதலில் ஒன்றிணைந்தனர். ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தையின் போது, பேரம் பேசும் பிரிவு கடைத் தொழிலாளர்களைச் சேர்க்க விரிவுபடுத்தப்பட்டது, ஆனால் அதே தொழிலாளர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் பிரதிநிதித்துவத்தை உறுதிப்படுத்த நகர்ந்தனர். 1990 களின் நடுப்பகுதி முதல் 2000 களின் நடுப்பகுதி வரை பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில் ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளும் ஒரு விநியோக ஆலையும் ஒன்றிணைக்கப்பட்டன. 2000 களில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை நிறுவனம் கடுமையாக எதிர்த்தது, பல தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரிய புகார்கள் தீர்வு அல்லது தொழிலாளர் சட்ட மீறல்களின் கண்டுபிடிப்புகளில் முடிவடைந்தன. உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் 2000 களின் நடுப்பகுதியில் நியூயார்க் நகரத்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு ஒழுங்கமைக்கும் பிரச்சாரத்திற்கு தலைமை தாங்கினர், அது தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை. டிசம்பர் 2021 இல், பஃபல்லோவில் உள்ள எல்ம்வுட் அவென்யூ கடை 2020 களில் அமெரிக்காவில் ஒன்றிணைந்த முதல் இடமாக மாறியது. ஸ்டார்பக்ஸின் சொந்த ஊரான சியாட்டிலில் நடந்த முதல் தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக ஒருமனதாக இருந்தது. பின்னணி ஸ்டார்பக்ஸ் என்பது உலகின் முக்கிய பன்னாட்டு காபி ஹவுஸ் சங்கிலியாகும், இது 83 சந்தைகளில் கிட்டத்தட்ட 34,000 கடைகளில் சிறப்பு காபி, பானங்கள் மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட உணவை விற்கிறது. 2021ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி இந்நிறுவனத்தின் மதிப்பு 100 பில்லியன் டாலர்கள் ஆகும். அதன் மிகப்பெரிய சந்தைகள் அமெரிக்கா (220,000 தொழிலாளர்களுடன் 9,000 நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான கடைகள்) மற்றும் சீனா (5,360 கடைகள்) ஆகும். 2030ஆம் ஆண்டுக்குள் 100 சர்வதேச சந்தைகளில் தனது கடைகளின் எண்ணிக்கையை 66 சதவீதம் அதிகரிக்க ஸ்டார்பக்ஸ் இலக்கு வைத்துள்ளது. அமெரிக்கா, கனடா மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்கா உள்ளிட்ட அமெரிக்காவில் உள்ள பானங்கள் ஸ்டார்பக்ஸின் மிகப்பெரிய விற்பனை பிரிவுகளாகும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் முதன்முதலில் மார்ச் 1985 இல் யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் (யுஎஃப்சிடபிள்யூ) லோக்கல் 1001 உடன் ஒன்றிணைக்க வாக்களித்தனர். இந்தக் குழுவில் சுமார் 120 பேர் இருந்தனர். 1986 ஆம் ஆண்டில் பாதுகாக்கப்பட்ட அவர்களின் ஒப்பந்தம், சியாட்டில் மற்றும் அதன் புறநகர்ப் பகுதிகளில் உள்ள ஸ்டார்பக்ஸ் பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டு வந்தது. 1987 ஆம் ஆண்டில் ஷுல்ட்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைவராக ஆனபோது, அந்த ஒப்பந்தத்தை மதிக்கும் தனது உறுதிமொழியை அவர் நிராகரித்த போதிலும், "பகுதி நேர மக்களுக்கு விரிவான சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்கிய அமெரிக்காவின் முதல் நிறுவனம்" தொடங்கியதற்கான பெருமையை ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸ் கோரியுள்ளார், மேலும் இது யு. எஃப். சி. டபிள்யூ பகுதி நேர வீரர்களுக்கு ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக தரமாக இருந்தது. புதிய பேச்சுவார்த்தைகளில், 11 ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களைச் சேர்க்க கிடங்கு மற்றும் வறுத்த ஆலை பேரம் பேசும் பிரிவை விரிவுபடுத்த ஷுல்ட்ஸ் விரும்பினார். இந்த அணுகுமுறை பெரிய, நீர்த்த அலகு தொழிற்சங்கத்தை நிராகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஆனால் கடைத் தொழிலாளர்கள் இதற்கு நேர்மாறாக செய்தபோது பின்வாங்கியது. ஷுல்ட்ஸ் முன்மொழியப்பட்ட மருத்துவ சலுகைகள், வேலை நேரம், முந்தைய ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்க பாதுகாப்புகள் ஆகியவற்றில் குறைப்புகளை முன்வைத்தார். தொழிற்சங்கத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு இயக்கத்தால் இடையூறு ஏற்பட்ட இந்த பேச்சுவார்த்தைகள், ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை விளைவிக்கவில்லை. ஒரு கடை ஊழியரான டேரில் மூர், தொழிற்சங்கத்தை எதிர்க்கும் மற்ற தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களுடன், 1987 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்க வெற்றிகரமாக நகர்ந்தார். கிடங்கு மற்றும் வறுத்த ஆலைத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிற்சங்கமும் 1992 இல் மறுசீரமைக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் தலைவர் ஷுல்ட்ஸ் ஊழியரின் சான்றிதழ் சரிபார்ப்பு தாக்கல் செய்வதில் நிறுவனத்திற்கு எந்தத் தொடர்பும் இல்லை என்று எழுதியபோது, உள்ளூர் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் நிறுவன நிர்வாகம் சான்றிதழ் சரிபார்ப்பு தாக்கல் செய்ததாகவும், உதவுவதற்காக தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு ஆலோசகர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களை பணியமர்த்தியதாகவும் கூறினார். "[ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள்] என் மீதும் எனது நோக்கங்கள் மீதும் நம்பிக்கை கொண்டிருந்தால், அவர்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் தேவையில்லை" என்று ஷுல்ட்ஸ் தனது 1997 ஆம் ஆண்டு நினைவுக் குறிப்பான "போர் யுவர் ஹார்ட் இன்டு இட்" இல் தனது முடிவுகளை ஆதரித்தார். 2014 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் Coworker.org இல் இரண்டு மனுக்களைத் தொடங்கினர், ஒன்று நிறுவனம் அதன் "பச்சை குத்த வேண்டாம் கொள்கையை" ரத்து செய்ய வேண்டும் என்றும் மற்றொன்று சிறந்த திட்டமிடல் நடைமுறைகளுக்கு வேண்டும் என்றும் கோரியது. 1992 மற்றும் 2021 க்கு இடையில், தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்கள் மட்டுமே தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பல்பொருள் அங்காடிகளில் கியோஸ்குகளை நடத்தியவர்கள் போன்ற உரிம ஒப்பந்தத்துடன் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள். மார்ச் 29,2023 அன்று ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸ் அமெரிக்க செனட் தொழிலாளர் குழு முன் சாட்சியமளித்தார். ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் தொடர்பாக ஆளும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரிய நீதிபதி மைக்கேல் ரோசாஸ் அளித்த பதிலுக்கு பதிலளிக்குமாறு அமெரிக்க செனட்டர் பெர்னி சாண்டர்ஸ் ஷுல்ட்ஸைக் கேட்டுக்கொண்டார். நியூயார்க்கின் பஃபேலோவில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளுக்கு பதிலளிப்பதில் ஸ்டார்பக்ஸ் "கடுமையான மற்றும் பரவலான தவறான நடத்தையை" வெளிப்படுத்தியதாக ரோஸாஸ் கூறினார். ஷுல்ட்ஸ் ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் படிக்க வேண்டும் அல்லது அந்த உரிமைகள் படிக்கப்படும் ஒரு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும் என்று ரோஸாஸ் உத்தரவிட்டார். ஷுல்ட்ஸ் இந்த தீர்ப்புக்கு இணங்க மாட்டேன் என்று கூறினார். "ஏனெனில் ஸ்டார்பக்ஸ் காபி சட்டத்தை மீறவில்லை". ஏப்ரல் 26,2023 அன்று அமெரிக்க தொழிலாளர் குழு வழக்கறிஞர்கள் ஸ்டார்பக்ஸின் பெருநிறுவனத் தலைமை 144 தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஸ்டார்பக்ஸ் கஃபேக்களுடன் கூட்டாக நியாயமான பேரம் பேசவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினர், அந்த தளங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த "தோல்வியுற்றது மற்றும் மறுத்தது". மேலும், ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதாகவும், இதில் கடைகளை மூடுவதற்கான அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் நடவடிக்கைகள் காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது உள்ளிட்ட 80 கூற்றுகளையும் என். எல். ஆர். பி முன்வைத்துள்ளது. உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் 2004 ஆம் ஆண்டில், உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் (ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ அல்லது வோப்லிஸ்) "ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் சங்கம்" என்ற அடிமட்ட பிரச்சாரத்தை வழிநடத்தினர், இதில் சிகாகோ, இல்லினாய்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரம் உட்பட பல நகரங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கினர். பிரதான அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு வெளியே செயல்படும் ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ, தொழிற்சங்கங்கள் துரித உணவுத் தொழில்துறையில் நுழைய முடியும் என்பதை நிரூபிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. 2006 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் நகரில், நான்கு மன்ஹாட்டன் கடைகள் பிரச்சாரத்துடன் ஒரு தோல்வியுற்ற தொழிற்சங்க இயக்கத்தை நடத்தின. தொழிலாளர்கள் வாழ முடியாத ஊதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்களைப் பெற போதுமான மணிநேரங்களைப் பெறுவதில் சிரமம் ஆகியவற்றை மேற்கோள் காட்டினர். இந்த பிரச்சாரங்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் (என். எல். ஆர். பி) தொடர்ச்சியான வழக்குகளுக்கு வழிவகுத்தன, அவை தொழிற்சங்க ஆதரவு கடைகளை தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பணியமர்த்தல்களால் நிரப்ப பெருநிறுவன நிர்வாகிகள் எவ்வாறு ஒருங்கிணைந்தனர் என்பதை வெளிப்படுத்தியது. 2008 ஆம் ஆண்டில், பிரச்சாரத்தின் போது, ஸ்டார்பக்ஸ் 30 தொழிலாளர் மீறல்களைச் செய்ததாக என். எல். ஆர். பி கண்டறிந்தது, இதில் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க மற்ற தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் வெளியேற்ற அச்சுறுத்தல், சட்டவிரோத கண்காணிப்பு மற்றும் விசாரணை மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் இடைவேளைகளில் தொழிற்சங்கத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதைத் தடை செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். ஸ்டார்பக்ஸ் எந்தவொரு தவறும் செய்யவில்லை என்று மறுத்தது, மேலும் ஒரு ஊழியர் ஒழுங்கமைத்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்ற ஒரு குற்றச்சாட்டு, திருப்பி ஊதியத்துடன் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மேல்முறையீட்டில் மாற்றப்பட்டது. விலங்கு மற்றும் பூச்சி தொற்று குறித்து தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்திற்கு 2007 ஆம் ஆண்டு அளித்த புகாரில் பிற மீறல்கள் காணப்பட்டன, ஆனால் சுகாதார அபாயங்கள் எதுவும் இல்லை. ப்ளூமிங்டனில் உள்ள மால் ஆஃப் அமெரிக்கா 1 ஸ்டார்பக்ஸில் பாரிஸ்டா எரிக் ஃபோர்மேன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், பின்னர் 2008 ஆம் ஆண்டில் என். எல். ஆர். பி தீர்வின் கீழ் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டார். 2019 பிலடெல்பியா தொழிற்சங்க இயக்கத்தில், நிறுவனம் இரண்டு அமைப்பு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது, இது சட்டவிரோதமானது என்று தொழிலாளர் வாரியம் தீர்ப்பளித்தது. இந்த தீர்ப்பை எதிர்த்து ஸ்டார்பக்ஸ் மேல்முறையீடு செய்தது. ஜூன் 2021 இல், நிறுவனம் மீண்டும் இந்த வழக்கில் சில நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டிருப்பது கண்டறியப்பட்டது. 1990 களின் நடுப்பகுதியில் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில் 12 கடைகளும் ஒரு விநியோக ஆலையும் ஒன்றிணைந்தபோது, ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் ஊக்குவிப்புகளைத் தணிக்க தொழிற்சங்கம் அல்லாத கடைகளுக்கு ஒப்பந்தத்தை விரிவுபடுத்தியது, அதை அடுத்தடுத்த ஒப்பந்தத்தில் ரத்து செய்ய முயன்றது. மேற்கு கனடா ஒன்றியத்தின் பிரதிநிதித்துவம் 2000களின் நடுப்பகுதியில் முடிவுக்கு வந்தது. கனடாவில் மேலும் பல ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகள் ஒன்றிணைக்கப்பட்டன. ஒரு கியூபெக் சிட்டி கடை 2009 ஆம் ஆண்டில் ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ மூலம் சுருக்கமாக ஒன்றிணைக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 2020 இல், ஒரு விக்டோரியா கடை யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் நிறுவனத்தில் சேர்ந்து நாட்டின் ஒரே தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட கடையாக மாறியது. அவர்களின் முக்கிய குறைகளில் கோவிட்-19 தொற்றுநோய் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் அடங்கும். அவர்கள் 2021 இல் மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர். 2011 ஆம் ஆண்டில் சிலி ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்கத்தின் 200 தொழிலாளர்கள் சிறந்த ஊதியம் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்புக்காக வேலைநிறுத்தம் செய்தனர், இது நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் முதல் வேலைநிறுத்தமாகும். இரண்டு வார வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து பெருநிறுவன பதில் எதுவும் கிடைக்காததால் அவர்களின் தலைவர்கள் உண்ணாவிரதத்தைத் தொடங்கினர். அந்த நேரத்தில், சிலி நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்க மக்கள்தொகையைக் கொண்டிருந்தது, இதில் நிறுவனம் 2003 இல் நாட்டிற்குள் நுழைந்ததிலிருந்து அதன் 670 தொழிலாளர்களில் சுமார் 30 சதவீதம் பேர் இருந்தனர். அமெரிக்க ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர் சங்க ஊழியர்கள் இணைக்கப்படாத சிலி தொழிற்சங்கத்துடன் ஒற்றுமையுடன் ஒரு "உலகளாவிய நடவடிக்கை வாரத்தை" திட்டமிட்டனர். நியூசிலாந்தில் ஒரு புதிய தொழிற்சங்கமான நியூசிலாந்து யுனைட், 2005 ஆம் ஆண்டில் ஸ்டார்பக்ஸுக்கு எதிரான ஆர்ப்பாட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்கி, நாட்டின் ஸ்டார்பக்ஸ் ஆபரேட்டருடன் 450 தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம் மற்றும் மணிநேரங்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது. நியூயார்க்கின் பஃபேலோவில் உள்ள எல்ம்வுட் அவென்யூ ஸ்டார்பக்ஸ் கடையைச் சேர்ந்த ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் தொழிலாளர்கள் 2021 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தனர், இது அமெரிக்காவில் சங்கிலியின் 9,000 நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான கடைகளில் ஒரே தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட கடையாக அமைந்தது. மற்ற இரண்டு எருமைக் கடைகள் ஒரே நேரத்தில் வாக்களித்தன, அவற்றில் ஒன்று ஒன்றிணைக்க வாக்களித்தது, மற்றொன்று வாக்களிக்கவில்லை. தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் ஆஃப் சர்வீஸ் எம்ப்லாயீஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியனில் சேர்ந்தனர். ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் குறைவான பயிற்சி, நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலமாக தொடர்புடைய மற்றும் கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது அதிகரித்த பிரச்சினைகள் போன்ற பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண அவர்கள் முயன்றனர். வெற்றிகரமான தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பு அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தின் அடையாள வெற்றியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் குறைந்த தொழிற்சங்கமயமாக்கல் விகிதங்களுக்கு (அமெரிக்க உணவு சேவை தொழிலாளர்களில் 1.2 சதவீதம்) பெயர் பெற்ற ஒரு தொழில்துறையில் நாட்டில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் நடவடிக்கைகள் அதிகரித்த நேரத்தில் வந்தது. தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் போது, நிறுவனம் அதன் வட அமெரிக்க சில்லறை விற்பனைத் தலைவர் உட்பட மற்ற மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளை பஃபல்லோவுக்கு அனுப்பியது, ஊழியர்களுடன் செயல்பாட்டு பிரச்சினைகள் குறித்து ஈடுபடுவதற்கும் அவர்களின் வேலையில் பங்கேற்பதற்கும். தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு செய்திகளைக் கொண்ட சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள ஊழியர்கள் நிர்பந்திக்கப்பட்டனர். ஸ்டார்பக்ஸ் சில பகுதி கடைகளை மறுவடிவமைப்பதற்காக தற்காலிகமாக மூடியது மற்றும் வாக்களிக்கத் தயாராகும் கடைகளில் ஒன்றில் அதிகப்படியான ஊழியர்களைச் சேர்த்தது. தொழிலாளர்கள் இது அங்கு தொழிற்சங்க ஆதரவைக் குறைத்ததாகக் கூறினர், அதே நேரத்தில் ஸ்டார்பக்ஸ் நாட்டின் பிற இடங்களைப் போலவே தொற்றுநோய்களின் போது அதிகரித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஈடுசெய்வதற்காக இந்த ஆதரவு என்று கூறினார். அந்த ஆண்டு பகுதி ஊழியர்களில் பாதி பேர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கடைகளில் பணிபுரிந்ததால், அனைத்து 20 எருமை பகுதி கடைகளும் ஒரே நேரத்தில் வாக்களிக்குமாறு நிறுவனம் கோரியது. இந்த அணுகுமுறை பொதுவாக தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக செயல்படுகிறது மற்றும் வாக்களிப்பு தொகுப்பை 81 ஊழியர்களிடமிருந்து 450 ஆக விரிவுபடுத்தியிருக்கும். என். எல். ஆர். பி இரண்டு முறை நிறுவனத்திற்கு எதிராக நின்றது, கடைகளை தனிப்பட்ட அலகுகளாக வாக்களிக்க அனுமதித்தது, மேலும் வாக்கு எண்ணிக்கையை மேலும் தாமதப்படுத்தவில்லை. தபால் மூலம் வாக்குப்பதிவு நடத்தப்பட்டது. தனித்தனியாக, தொழிற்சங்க இயக்கத்தை ஊக்கப்படுத்த நிறுவன அச்சுறுத்தல் மற்றும் கண்காணிப்பு குறித்து தொழிலாளர்கள் என். எல். ஆர். பி புகார் அளித்தனர். வாக்கெடுப்பின் திட்டமிடலுக்கு முன்னர், ஸ்டார்பக்ஸ் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஆக உயர்த்துவதாகவும், பதவிக்கால ஊழியர்களுக்கான ஊதிய உயர்வுகளையும் அறிவித்தது. ஸ்டார்பக்ஸ் அணியை லிட்லர் மெண்டெல்சன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். பஃபேலோவில் உள்ள எல்ம்வுட்டில் கிடைத்த வெற்றியால் ஈர்க்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு இயக்கங்கள் அமெரிக்கா முழுவதும் பெருகின. நவம்பர் 2021 தொடக்கத்தில், மற்ற 3 எருமை இடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க வாக்குகளுக்காக என். எல். ஆர். பி. க்கு மனுக்களை தாக்கல் செய்தனர். ஜனவரி 2022 தொடக்கத்தில், பஃபல்லோ பகுதி மற்றும் நியூயார்க் மாநிலத்திற்கு வெளியே நீட்டிக்கப்பட்ட மனுக்களை தாக்கல் செய்த கடைகளின் எண்ணிக்கை 10 க்கும் அதிகமாக அதிகரித்தது. அந்த ஜனவரி மாத இறுதிக்குள், அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள இடங்களில் உள்ள 50 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகள் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்காக மனு அளித்தன. பிப்ரவரி நடுப்பகுதியில், இந்த எண்ணிக்கை 20 மாநிலங்களில் 70 க்கும் அதிகமாகவும், மாத இறுதிக்குள் 25 மாநிலங்களில் 100 க்கும் மேற்பட்ட கடைகளாகவும் அதிகரித்தது. மார்ச் 2022 நடுப்பகுதியில், இந்த எண்ணிக்கை 150 க்கும் அதிகமாக உயர்ந்தது. வீழ்ச்சியடைந்த அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதற்கான மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய முன்முயற்சிகளில் ஒன்றாக தொழிற்சங்க இயக்கத்தை வைஸ் விவரித்தார். பிப்ரவரி 25,2022 அன்று பஃபல்லோ பகுதிக்கு வெளியே முதல் தொழிற்சங்கத்திற்கு என். எல். ஆர். பி சான்றிதழ் அளித்தது, மெசா, அரிசோனா இடம் 25 க்கு 3 வாக்குகள் பெற்று, 3 வாக்குகள் சவால் செய்யப்பட்டன. மார்ச் 22,2022 அன்று, முதல் சியாட்டில் கடை தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தது, தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக ஒருமனதாக வாக்களித்தனர். மே 27,2022 க்குள், மொத்தம் 100 கடைகள் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தன; ஜூலை பிற்பகுதியில் 200 கடைகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன. சவால் செய்யப்பட்ட கடைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களும் என். எல். ஆர். பி. யும் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக பெரும்பான்மை வாக்களித்த கடைகள் தொழிற்சங்க உடைப்பு காரணமாக இருந்ததாக குற்றம் சாட்டினர், இது ஸ்டார்பக்ஸ் மறுக்கும் ஒரு குற்றச்சாட்டு. ஆகஸ்ட் 2023 நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள 356 ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளில் 8,900 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு வாக்களித்தனர், இதில் பெரும்பான்மையானவர்கள் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் ஐக்கியத்தின் கீழ் உள்ளனர். ஜனவரி 2022 முதல், ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் மொத்தம் 450 நாட்களுக்கு மேலாக 190 க்கும் மேற்பட்ட கடை இடங்களில் வேலைநிறுத்தங்களை நடத்தியுள்ளது. SBWU பிரச்சாரத்தில் இன்றுவரை மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மார்ச் 22,2023 அன்று இருந்தது, அங்கு 117 தொழிற்சங்க இடங்கள் "ஒரு நாள் நீண்ட, ஒரு நாள் வலுவான" வேலைநிறுத்தத்தை நீடித்த இடைக்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸை நினைவுகூரும் வகையில் நடத்தின, அவர் செனட் HELP குழு விசாரணைக்கு முன்னதாக ராஜினாமா செய்தார். ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் நவம்பர் 17,2022 அன்று ஸ்டார்பக்ஸின் மிகப்பெரிய ஒற்றை நாள் விற்பனை நிகழ்வான "ரெட் கோப்பை தினத்தில்" வணிகத்தை சீர்குலைக்க "ரெட் கோப்பை கிளர்ச்சி" என்று அழைக்கப்படும் பெரிய நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகளையும் ஏற்பாடு செய்தது. இந்த ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தில் 105 கடைகள் பங்கேற்றன. எஸ். பி. டபிள்யூ. யு 2022 கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைக்கு முந்தைய வார இறுதியில் 100 கடை இடங்களில் மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்தது, இந்த பிரச்சாரம் "டபுள் டவுன் ஸ்ட்ரைக்" என்று பெயரிட்டது. மாசசூசெட்ஸ், அமெரிக்கா மிக நீண்ட ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்க வேலைநிறுத்தம் 64 நாட்கள் நீடித்தது, இது ஜூலை 11,2022 அன்று தொடங்கி செப்டம்பர் 15,2022 அன்று அமெரிக்காவின் மாசசூசெட்ஸின் ப்ரூக்லைனில் உள்ள 874 காமன்வெல்த் அவென்யூ இடத்தில் முடிவடைந்தது. இந்த குறிப்பிட்ட வேலைநிறுத்தம் ஒரு புதிய கொள்கையால் தூண்டப்பட்டது, இது தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் கிடைக்கும் மணிநேரங்களை பூர்த்தி செய்ய தங்கள் அட்டவணைகளை சரிசெய்ய வேண்டும். இந்த ஸ்டார்பக்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஜூலை 11,2022 அன்று (கொள்கை நடைமுறைக்கு வந்தபோது) 64 நாட்களுக்கு நுழைவாயிலில் முற்றுகையிட்டு வெளிநடப்பு செய்தனர். யூனியன் சிதைவு ஸ்டார்பக்ஸ் பல தசாப்தங்களாக தொழிற்சங்கமயமாக்கலை எதிர்த்தது மற்றும் கடுமையாக எதிர்த்தது. அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் ஐக்கிய பிரச்சாரத்தின் போது ஒரு வலுவான தொழிற்சங்கத்தை உடைக்கும் பிரச்சாரத்திற்கு நிறுவனத்தை குற்றம் சாட்டினர். பிப்ரவரி தொடக்கத்தில், நிறுவனத்தின் கடை அணுகல் கொள்கையை மீறியதற்காக மெம்பிஸ், டென்னசி, கடையின் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளின் பல தலைவர்களை ஸ்டார்பக்ஸ் பணிநீக்கம் செய்தது, இது தொழிற்சங்கம் பழிவாங்கும் செயல் என்று விவரித்தது. ஸ்டார்பக்ஸ் பஃபல்லோ கடைகளில் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாகவும் தொழிலாளர்கள் குற்றம் சாட்டினர். கொலராடோவின் டென்வரில் உள்ள பாரிஸ்டாஸ், மார்ச் 11,2022 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்தார், ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அமைக்க மனு அளித்தால் அவர்களின் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்களுக்கு அச்சுறுத்தல் இருப்பதாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர். 2022 ஆம் ஆண்டின் வசந்த காலத்தில், வாஷிங்டனின் ஒலிம்பியாவில் உள்ள பாரிஸ்டாக்களுக்கு ஸ்டார்பக்ஸ் நிர்வாகத்திடமிருந்து கசிந்த குறிப்பை வைஸ் நியூஸ் பெற்றது, கூட்டு பேரம் பேசும்போது "சலுகைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் அடிப்படையில் முடக்கப்படும்", இது ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால் ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகலாம். மே 2023 இல், ஸ்டார்பக்ஸ் நியூயார்க்கின் இத்தாக்காவில் உள்ள ஒவ்வொரு கடையையும் மூடியது, அதன் அனைத்து இடங்களும் ஒன்றிணைக்கப்பட்ட முதல் அமெரிக்க நகரமாக மாறிய ஒரு வருடம் கழித்து. மேலும் காண்க அமேசான் தொழிலாளர் அமைப்பு ஆப்பிள் தொழிலாளர் அமைப்புகள் REI தொழிலாளர் அமைப்பு ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்க மனுக்களின் பட்டியல் மேற்கோள்கள் மேலும் வாசிப்பு வெளிப்புற இணைப்புகள் ஸ்டார்பக்ஸ் கார்ப்பரேஷன் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஐக்கியம்ஃ திருத்தப்பட்ட நிர்வாக சட்ட நீதிபதிகள் முடிவுஃ எருமை மற்றும் ரோசெஸ்டர் ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளில் விரிவான நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளின் விரிவான கண்டுபிடிப்புகள், 2023 தொழிலாளர்கள் ஐக்கியம் ஸ்டார்பக்ஸுக்கு எதிரான புகார் (2021) நிறுவனங்களின் விமர்சனங்கள் நியூயார்க்கில் நிறுவன தொழிலாளர் உறவுகளால் தொழிலாளர் அமைப்பு தொழிலாளர் உறவுகள் (மாநிலம்) வாஷிங்டனில் டென்னசி தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழிலாளர் உறவுகள் (மாநிலம்)