Fatherhood bonus
தந்தைவழி போனஸ் அல்லது தந்தைவழி பிரீமியம் என்பது உழைக்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் குழந்தை இல்லாத ஆண்களுடன் ஒப்பிடுகையில் உழைக்கும் தந்தையர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கிடைக்கும் நன்மைகளைக் குறிக்கிறது. தந்தையர்களுக்கு அதிக வேலை அர்ப்பணிப்பு, ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் தகுதிகள் உள்ளன என்ற நம்பிக்கையின் காரணமாக தந்தைவழி போனஸ் ஏற்படுகிறது. மறுபுறம், தாய்மார்கள் சோர்வாகவும், வேலையில் திசைதிருப்பப்பட்டவர்களாகவும் கருதப்படுகிறார்கள், இதன் மூலம் அவர்கள் குறைவான உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்களாக உணர்கிறார்கள். தந்தைவழி போனஸுக்கு ஒரு மாற்று விளக்கம் என்னவென்றால், தந்தைகளாக இருக்கும் ஆண்கள் தங்கள் குடும்பங்களை வழங்குவதற்காக வேலையில் கடினமாக முயற்சி செய்கிறார்கள் (தந்தைவழி மீது உளவியல் மாற்றம்); தாய்மையின் மீது பெண்களுக்கு உளவியல் மாற்றம் என்பது தாய்மை தண்டனையை விளக்கும் வேலையை விட குழந்தைகளை அதிக முன்னுரிமையாக வைப்பது என்று விளக்கப்படலாம். தந்தைவழி போனஸ் மிகவும் சலுகை பெற்ற ஆண்களுக்கு மிக உயர்ந்ததாகும்-திருமணமான, தொழில்முறை வேலைகளுடன் வெள்ளை கல்லூரி பட்டதாரிகள். 42 வயதுடைய பிரிட்டிஷ் தந்தையர்களில், அதே வயதிற்குட்பட்ட தந்தையரல்லாதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது தந்தையர்கள் 21 சதவீத ஊதிய போனஸைப் பெறுகிறார்கள். இந்த ஊதிய போனஸ் 1958இல் 12 சதவீதமாக இருந்த நிலையில், 2016இல் 21 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது. மேலும் காண்க தாய்மை தண்டனை குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு