Right to sit
உட்காரும் உரிமை என்பது தொழிலாளர்களுக்கு பணியிடத்தில் பொருத்தமான இருக்கை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகளைக் குறிக்கிறது. மெக்ஸிகோ, பிரான்ஸ், ஸ்பெயின், அர்ஜென்டினா, ஐக்கிய இராச்சியம், ஜமைக்கா, தென்னாப்பிரிக்கா, ஈஸ்வதினி, கேமரூன், தான்சானியா, உகாண்டா, லெசோதோ, மலேசியா, பிரேசில், இஸ்ரேல், அயர்லாந்து, ஜாம்பியா, கயானா, இந்திய மாநிலங்களான தமிழ்நாடு மற்றும் கேரளா, கனேடிய மாகாணமான நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் மற்றும் பிரிட்டிஷ் கடல்கடந்த பிரதேசமான ஜிப்ரால்டர் மற்றும் மாண்ட்செராட் ஆகியவை "உட்கார உரிமை" சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகளை உறுதிப்படுத்திய அதிகார வரம்புகளில் அடங்கும். அமெரிக்கா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களும், அதே போல் பெரும்பாலான கனேடிய மாகாணங்களும் 1881 மற்றும் 1917 க்கு இடையில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அமர உரிமைச் சட்டத்தை நிறைவேற்றின. கலிபோர்னியா, புளோரிடா, மாசசூசெட்ஸ், மொன்டானா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, மேற்கு வர்ஜீனியா மற்றும் விஸ்கான்சின் ஆகியவை தற்போது அமரும் உரிமையைக் கொண்ட அமெரிக்க மாநிலங்களாகும். 1964 ஆம் ஆண்டு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதார (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாட்டில் உட்காருவதற்கான உரிமை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது; இந்த சர்வதேச ஒப்பந்தம் 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி 52 நாடுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அமர உரிமைச் சட்டங்களைக் கொண்ட உள்ளூர் அதிகார வரம்புகளில் போர்ட்லேண்ட், ஓரிகான், செயின்ட் லூயிஸ், மிசோரி மற்றும் லண்டனின் ராயல் பரோ ஆஃப் கென்சிங்டன் மற்றும் செல்சியா ஆகியவை அடங்கும். அலபாமா, ஆர்கன்சாஸ், கனெக்டிகட், இடாஹோ, கென்டக்கி, மைனே, மேரிலாந்து, மிச்சிகன், மிசோரி, நெப்ராஸ்கா, நெவாடா, நியூ மெக்ஸிகோ, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், கியூபெக் மற்றும் வாஷிங்டன் டி. சி போன்ற சில அதிகார வரம்புகள் உட்காருவதற்கான உரிமையை ரத்து செய்துள்ளன. உட்காருவதற்கான பல சட்டங்கள் முதலில் பெண் தொழிலாளர்களை மட்டுமே குறிப்பிடும் பாலின மொழியைக் கொண்டிருந்தன. சில அதிகார வரம்புகள் பாலினச் சட்டங்களைப் பராமரிக்கின்றன, ஆனால் பல அதிகார வரம்புகள் பாலின நடுநிலையாக இருக்க சட்டங்களை அமர்த்துவதற்கான உரிமையை திருத்தியுள்ளன. உட்காருவதற்கான பொதுவான உரிமை இல்லாத சட்டங்கள் பெரும்பாலும் ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணி அல்லது சிறு தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கை வசதிகளை வழங்குகின்றன. பொருத்தமான இருக்கைக் கொள்கைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஜெர்மன் பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலி ஆல்டி பணக்காரர்களை தங்கள் பதிவேடுகளில் கலந்து கொள்ளும்போது உட்கார அனுமதிக்கிறது. ஆல்டி தங்கள் தொழிலாளர்களை உட்கார அனுமதிப்பது தொழிலாளியின் உடல்நலம் அல்லது ஆறுதல் பற்றிய அக்கறை காரணமாக அல்ல, மாறாக உட்கார அனுமதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் திறமையானவர்கள் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. பணக்காரர்கள் பொதுவாக பல ஐரோப்பிய நாடுகளில் பணிபுரியும் போது அமர்ந்திருப்பார்கள். இதற்கு ஓரளவு காரணம், பல பெரிய ஐரோப்பிய சில்லறை சங்கிலிகள் வாடிக்கையாளர்களை பணக்காரரை பேக்கிங் செய்ய வைப்பதை விட தங்கள் சொந்த மளிகைப் பொருட்களை பேக் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. அதிகார வரம்பின் படி ஐரோப்பாவின் பெரும்பகுதியில் பணக்காரர்கள் வேலை செய்யும் போது உட்காருவது வழக்கமாக உள்ளது, அதே நேரத்தில் வட அமெரிக்கா, ஆசியா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் வேலை செய்யும் போது நீண்ட நேரம் நிற்பது வழக்கமாக உள்ளது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 இன் 14 வது பிரிவு, "தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான மற்றும் பொருத்தமான இடங்கள் வழங்கப்படும் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு அவற்றைப் பயன்படுத்த நியாயமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும்" என்று நிறுவுகிறது. இந்த ஐக்கிய நாடுகள் மாநாட்டை 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி 52 நாடுகள் அங்கீகரித்துள்ளன. இந்தச் சட்டம் 1966 மார்ச் 29 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. அல்ஜீரியா அல்ஜீரியா 12 ஜூன் 1969 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது, இதன் மூலம் "சீஜஸ் அப்ரோபிசஸ் அ லா டிஸ்போசிஷன் டெஸ் டிராவைலர்ஸ்" (தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்கள் கிடைக்கின்றன). அர்ஜென்டினா 1935 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் முதுகெலும்புகளுடன் நாற்காலிகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறியது, அமர்ந்திருக்கும் போது அந்த வேலையை நியாயமாக செய்ய முடியும். அஜர்பைஜான் 19 மே 1992 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஆஸ்திரேலியாவுடன் நியூசிலாந்து, அமெரிக்காவின் பெரும்பாலான மாநிலங்கள் மற்றும் பெரும்பாலான கனேடிய மாகாணங்கள், ஆஸ்திரேலிய மாநிலங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களில் பெரும்பாலானவை 1800 களின் பிற்பகுதியிலும் 1900 களின் முற்பகுதியிலும் சட்டமியற்றும் உரிமையை நிறைவேற்றின. நியூ சவுத் வேல்ஸ் நியூ சவுத் வேல்ஸ் 1890 களில் உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. குயின்ஸ்லாந்து 1890 களில் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது. தெற்கு ஆஸ்திரேலியா 1896 ஆம் ஆண்டில், தெற்கு ஆஸ்திரேலிய எம். பி. கிங் ஓ 'மல்லி கடை உதவியாளர்களுக்கு இருக்கைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று "கடைகளில் அமரும் மசோதாவை" அறிமுகப்படுத்துவதில் தோல்வியடைந்தார். விக்டோரியா மாநிலத்திற்கு 1956 இல் சட்டத்தில் அமர உரிமை இருந்தது. "ஊழியர்களால் கோரப்பட்ட கோழி, நடைமுறைக்கு சாத்தியமான இடங்களில், பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்கு ஏற்ற பதவிகளில் பொருத்தமான இடங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படும்" என்று சட்டம் கூறியது. மேற்கு ஆஸ்திரேலியா டிசம்பர் 16,1899 அன்று அமர்ந்திருக்கும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. பெலாரஸ் பைலோருசிய சோவியத் சோசலிசக் குடியரசு 26 பிப்ரவரி 1968 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பெல்ஜியம் பெல்ஜியம் 17 மே 1978 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பெலிஸ் பெலிஸின் கடைகள் சட்டம், அத்தியாயம் 287, பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கைக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. பொலிவியா 31 ஜனவரி 1977 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பிரேசிலில், தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பின் 199 வது பிரிவு, ஒரு தொழிலாளியின் சரியான தோரணையை உறுதிசெய்யும் இடங்களை வைப்பதை கட்டாயப்படுத்துகிறது, சங்கடமான அல்லது பலமான நிலைகளைத் தவிர்க்கும் திறன் கொண்டது, வேலை செய்யும் போதெல்லாம் தொழிலாளி அமர வேண்டும். அதே கட்டுரையில் ஒரு பத்தி உள்ளது, மேலும், ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியை செய்யும்போது, தற்போதுள்ள ஓய்வு காலங்களில் இருக்கைகள் கிடைக்கும். பிரேசில் 24 மார்ச் 1969 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பல்கேரியா 29 மார்ச் 1965 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. கேமரூன் கேமரூனின் உட்காரும் உரிமைச் சட்டம், "தொடர்ந்து அல்லது இடைவிடாமல் அமர்ந்திருக்கும் போது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்த பொருத்தமான இடங்கள் வழங்கப்படும்" என்று கூறுகிறது. கனடாவின் பத்து மாகாணங்களில் குறைந்தது ஆறு மாகாணங்கள் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா, மனிடோபா, நியூ பிரன்சுவிக், நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர், ஒன்ராறியோ மற்றும் கியூபெக் ஆகிய இடங்களில் உட்கார உரிமைச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியுள்ளன. நியூ பிரன்சுவிக் மற்றும் கியூபெக்கில் உட்காரும் உரிமைச் சட்டங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1966, "ஒரு தொழிற்சாலையில் பெண் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியின் முழு அல்லது கணிசமான பகுதியையும் அத்தகைய ஊழியர்கள் அமர்ந்திருக்கும் போது திறம்பட செய்ய முடியும் என்பதை ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் தீர்மானிக்க முடிந்தால், முதலாளி, இன்ஸ்பெக்டரால் எழுத்துப்பூர்வமாக அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தின் பேரில், இன்ஸ்பெக்டரால் உத்தரவிடக்கூடிய இடங்களை உடனடியாக வழங்க வேண்டும்". 1888 ஆம் ஆண்டில், மனிடோபா கடைகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இதன் சிறப்பம்சமாக "முதலாளிகள் தங்கள் பெண் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இருக்கைகள் அல்லது நாற்காலிகளை வழங்க வேண்டும், அவர்கள் தங்கள் வேலை அல்லது கடமையில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்". 1916 ஆம் ஆண்டில், நியூ பிரன்சுவிக் சட்டங்கள் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையை வழங்குவதற்காக திருத்தப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் நவம்பர் 18,1974 அன்று ரத்து செய்யப்பட்டது. நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் தி நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் ஒழுங்குமுறை 2012 கூறுகிறது, நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் உள்ள முதலாளிகள் "ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையின் போது அவரது வேலைக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் உட்கார ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு உள்ளது, ஒரு முதலாளி தொழிலாளியின் பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும், இதனால் அவர் அல்லது அவள் அந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்". இருக்கை "தொழிலாளியின் வேலையைச் செய்ய பொருத்தமாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும், கட்டமைக்கப்பட வேண்டும், பரிமாணப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும், தேவைப்பட்டால், கால்களை உடனடியாகவும் வசதியாகவும் ஆதரிக்கக்கூடிய ஒரு ஃபுட்ரெஸ்ட் உட்பட" என்று சட்டம் மேலும் கூறுகிறது. வேலையின் போது நிற்பது அவசியம் என்றால், முதலாளி "நிவாரணம் வழங்குவதற்கு ஒரு சோர்வு எதிர்ப்பு பாய், ஃபுட்ரெஸ்ட் அல்லது பிற பொருத்தமான சாதனத்தை வழங்க வேண்டும்". ஒன்ராறியோ ஒன்ராறியோ 1888 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கடைகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, அதே ஆண்டு மனிடோபா இதேபோன்ற சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இதில் சிறப்பம்சமாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமை இருந்தது. 1891 ஆம் ஆண்டு டொராண்டோ பல்கலைக்கழகக் கல்லூரி வெளியிட்ட "பெண் தொழிலாளர்களின் நிபந்தனைகள்" குறித்த அறிக்கையில், கடைகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் பெண் தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாத்தாலும், சட்டம் "ஒரு பெரிய அளவிற்கு, இறந்தவர் letter.as சட்டத்தின் கீழ் ஆய்வு முறை இல்லை" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், டொராண்டோவில் அமலாக்கத்திற்கான சில சிதறிய முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதாக அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பெண் தொழிலாளர்களை உட்கார அனுமதிக்க மாட்டார்கள் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் உட்கார்ந்திருப்பது "வர்த்தகத்தின் மந்தமான தோற்றத்தை" தருகிறது என்று நம்பினர். அமலாக்கத்தின் பற்றாக்குறையைக் கருத்தில் கொண்டு, உட்காருவதற்கான உரிமையை திறம்பட உறுதிப்படுத்த முழு மாகாணத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு ஆய்வு முறையை அறிக்கை பரிந்துரைத்தது. கியூபெக்கின் 1980கள் மற்றும் 1990களில், கியூபெக்கின் "தொழில்துறை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களை மதிக்கும் ஒழுங்குமுறையின்" பிரிவு 11.7.1 ஒரு தொழிலாளியின் இருக்கை உரிமையை "வேலை செயல்முறையின் தன்மை அனுமதிக்கும் இடத்தில்" பாதுகாத்தது. 1989 ஆம் ஆண்டில், முதுகு வலியால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நடுத்தர வயது பல்பொருள் அங்காடி காசியர் உட்கார உரிமை மறுக்கப்பட்டதால் புகார் அளித்தார். கியூபெக் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் 1991 இல் காசியருக்கும் அவரது தொழிற்சங்கத்திற்கும் ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது. பிரிவு 11.7.1 பின்னர் ரத்து செய்யப்பட்டது. 2017 ஆம் ஆண்டில், கியூபெக் நகரத்தின் செயின்ட்-ஃபாயில் உள்ள 71 வயதான காஸ்ட்கோ தொழிலாளி, அவர் வேலைக்கு ஒரு பெஞ்சைக் கொண்டுவந்த பிறகு வேலை செய்யும் போது நிற்கும்படி அவரது முதலாளியால் உத்தரவிடப்பட்டார். அவரது பெஞ்ச் தடைசெய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு சுவரில் சாய்ந்ததற்காக அவர் மீண்டும் கண்டிக்கப்பட்டார். "நாங்கள் சோம்பேறி அல்ல, நாங்கள் முதியவர்கள்" என்று கூறி, அந்த தொழிலாளி தனது உட்காரும் உரிமையை வலியுறுத்தினார். பல கோரிக்கைகளுக்குப் பிறகுதான் அவருக்கு உட்கார உரிமை வழங்கப்பட்டது, காஸ்ட்கோ அவர் ஒரு மருத்துவக் குறிப்பை வழங்குமாறு கோரினார். தனது வழக்கை உயர் நிர்வாகத்திற்கு எடுத்துச் சென்ற பிறகு, அந்த தொழிலாளி மற்ற 15 காஸ்ட்கோ தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்காக அமரும் உரிமையைப் பெற்றார். மத்திய ஆப்பிரிக்க குடியரசு மத்திய ஆப்பிரிக்க குடியரசு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஜூன் 05,2006 அன்று அங்கீகரித்தது. சிலியின் "நாற்காலி சட்டம்" 1914 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ரமோன் பாரோஸ் லூகோவின் நிர்வாகத்தின் போது இயற்றப்பட்டது. நாற்காலிச் சட்டம் சிலி தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஆரம்பகால வெற்றிகளில் ஒன்றாகும். அசல் நாற்காலி சட்டம் இனி இல்லை, ஆனால் சிலியின் தற்போதைய பொருத்தமான இருக்கை சட்டத்தின் உரை 1994 ஆம் ஆண்டின் சிலி தொழிலாளர் குறியீட்டின் தலைப்பு I, புத்தகம் II, பிரிவு 193 இல் காணப்படுகிறது. கோஸ்டா ரிகா கோஸ்டா ரிகா 27 ஜனவரி 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. கியூபா சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ பிப்ரவரி 05,1971 அன்று அங்கீகரித்தது. செக் குடியரசு செக் குடியரசு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஜனவரி 1,1993 அன்று அங்கீகரித்தது. காங்கோ ஜனநாயக குடியரசு காங்கோ ஜனநாயக குடியரசு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ செப்டம்பர் 5,1967 அன்று அங்கீகரித்தது. டென்மார்க் டென்மார்க் 17 ஜூன் 1970 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஜிபூட்டி ஜிபூட்டி 3 ஆகஸ்ட் 1978 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஈக்வடார் 10 மார்ச் 1969 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஈஸ்வதினி ஈஸ்வதினியின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், 1980, ஒரு தொழிலாளியின் உட்காருவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது. இந்தச் சட்டம் கூறுகிறது, "முதலாளி தனது ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் பணியின் கணிசமான விகிதத்தை உட்கார்ந்து மேற்கொள்ள முடியும் என்றால், அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்க வேண்டும்". பின்லாந்து 23 செப்டம்பர் 1968 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பிரான்ஸ் பிரான்ஸ் 6 ஏப்ரல் 1972 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டம் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் அவர்களின் பணிநிலையத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகிலோ பொருத்தமான இடங்கள் கிடைக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஜெர்மனி டிசம்பர் 5,1973 அன்று அங்கீகரித்தது. கானா 21 நவம்பர் 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. குவாத்தமாலா 21 அக்டோபர் 1975 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. கினி கினியா 12 டிசம்பர் 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. கயானா கயானாவின் கடைகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் அத்தியாயம் 91:04 இல் கூறுகிறது, "ஒரு கடையின் ஆக்கிரமிப்பாளர் கடை உதவியாளர்களின் இருக்கை வசதியை மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும்" மற்றும் ஒரு அறையில் ஒவ்வொரு மூன்று ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நாற்காலிக்கு குறையாமல் இருக்க வேண்டும். இந்தியாவில் உட்காருவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான பிரச்சாரம் தென்னிந்தியாவில், குறிப்பாக கேரளா மற்றும் தமிழ்நாட்டில் தொழிலாள வர்க்க பெண்ணியவாதிகள், தொழிலாளர் சங்க அமைப்பாளர்கள் மற்றும் கம்யூனிஸ்டுகளால் வழிநடத்தப்பட்டுள்ளது. இரண்டு இந்திய மாநிலங்கள் 2021 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியுள்ளன, தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் நாடு தழுவிய இந்திய உட்காரும் உரிமையை கோருகின்றனர். இந்தியாவில் அமர்ந்திருக்கும் உரிமை இயக்கத்திற்கு கேரளாவை தளமாகக் கொண்ட பெண்ணிய தொழிலாளர் சங்கமான பென்கூட்டு தலைமை தாங்கி வருகிறது. பென்கூட்டு தொழிலாளர் சங்கத்தை கோழிக்கோடு நகரத்தைச் சேர்ந்த தையல்காரர்-ஆர்வலர் விஜி பாலிதோடி நிறுவினார். கேரளா 2018 ஆம் ஆண்டில் உட்காருவதற்கான உரிமையை நிறைவேற்றியது, இது இந்தியாவின் முதல் சட்டமாகும். இதைத் தொடர்ந்து 2021 செப்டம்பரில் இதே போன்ற சட்டத்தை இயற்றிய இரண்டாவது இந்திய மாநிலமாக தமிழ்நாடு திகழ்ந்தது. தமிழ்நாட்டின் சட்டத்தை திராவிட முன்னேற்றக் கழகத்தின் அரசியல்வாதியான கணேசன் சி. வி. அவர்கள் தமிழக சட்டப்பேரவையில் அறிமுகப்படுத்தினார். தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1947 இன் திருத்தப்பட்ட உட்பிரிவாக உட்காரும் உரிமை வழங்கப்பட்டது. இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 22-ஏ, திருத்தம் பின்வருமாறு கூறுகிறதுஃ "ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வளாகத்திலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கை ஏற்பாடுகள் இருக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் போது ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், இதன் மூலம் வேலை நேரம் முழுவதும் 'தங்கள் கால்களில்' சூழ்நிலையைத் தவிர்க்கலாம்". இந்தோனேசியா 13 ஜூன் 1969 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஈராக் ஈராக் 6 மார்ச் 1987 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. அயர்லாந்து குடியரசில் உள்ள அயர்லாந்து தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கை வசதிகளை வழங்க வேண்டும் என்றும், உட்காருவதற்கு நியாயமான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் கூறுகிறது. 1990 களின் பிற்பகுதியில், இஸ்ரேலில் உள்ள யுனிவர்ஸ் கிளப் பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலியின் வாடிக்கையாளர்கள் நாமத் மற்றும் தொழிலாளர், சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் சமூக சேவைகள் அமைச்சகத்திடம் பணக்காரர்கள் உட்கார அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று புகார் செய்தனர். இஸ்ரேலின் தேசிய தொழிற்சங்க மையமான ஹிஸ்டாட்ரட், தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையை ஆதரித்தது. இஸ்ரேலில் பணிபுரியும் போது உட்காரும் உரிமை சட்டத்தை லேபர் கட்சி அரசியல்வாதி ஷெல்லி யாச்சிமோவிச் முன்மொழிந்தார், அவர் ஒரு வெளிப்படையான பெண்ணியவாதியும் சமூக ஜனநாயகவாதியும் ஆவார். இந்தச் சட்டம் பல மளிகைக் கடைகள் மற்றும் மருந்துக் கடைகளில் ஒரு பொதுவான நடைமுறையை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, அங்கு பணக்காரர்கள் முழு ஷிப்டிலும் நிற்கும்போது டில்ஸ் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்பட்டனர், இருப்பினும் அவர்கள் உட்காராததற்கு எந்த நடைமுறை காரணமும் இல்லை. தொழிலாளர் உரிமை அமைப்புகள் இந்த நடைமுறையை அவமதிப்பதாகவும் அவமரியாதைக்குரியதாகவும் கூறி சட்டத்தை ஆதரித்தன, அதே நேரத்தில் பெரிய சங்கிலி-கடை சில்லறை விற்பனையாளர் சூப்பர்-ஃபார்ம் சட்டத்திற்கு எதிராக கடுமையாக வற்புறுத்தியது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு அது பொருத்தமாகக் கருதும் விதத்தில் சேவை செய்வதற்கான உரிமையை அது வைத்திருக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டது. வேலை செய்யும் போது உட்காருவதற்கான உரிமையை சட்டம் அங்கீகரித்தது, மேலும் கையில் உள்ள வேலை ஒரு உட்கார்ந்த நிலையில் இருந்து மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்க முடியாது என்பதை முதலாளிகள் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், பணக்காரர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் சேவை ஊழியர்களுக்கு நாற்காலிகளை வழங்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தியது. இந்த சட்டம் பிப்ரவரி 2007 இல் நிறைவேற்றப்பட்டு மே 2007 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. டிசம்பர் 2007 இல், ஹிஸ்டாட்ரட் 61 முக்கிய சில்லறை கடைகள் மற்றும் விற்பனை நிலையங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர்ந்தது, அவை உட்காரும் உரிமையை மீறியதாக குற்றம் சாட்டி, NIS 20 மில்லியன் இழப்பீடு கோரியது. இத்தாலி 5 மே 1971 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஜமைக்காவின் தொழிற்சாலை ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. "ஒரு தொழிற்சாலையில் பணிபுரியும் எந்தவொரு நபரும் தங்கள் வேலையின் போது தங்கள் வேலைக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் உட்கார நியாயமான வாய்ப்புகளைக் கொண்டிருந்தால், அந்த வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள போதுமான அளவு உட்கார பொருத்தமான வசதிகள் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படும்" என்று சட்டம் கூறுகிறது. உட்கார்ந்திருக்கும்போது பெரும்பாலான வேலைகள் செய்யப்படும்போது, ஒரு தொழிலாளிக்கு அவர்களின் முதலாளி "அவருக்கும் வேலைக்கும் பொருத்தமான வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் பரிமாணங்களின் இருக்கை, கால்-ஓய்வுடன் ஒரு கால்-ஓய்வும் வழங்க வேண்டும், அதில் அவர் கால்-ஓய்வும் இல்லாமல் அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால் தனது கால்களை உடனடியாகவும் வசதியாகவும் ஆதரிக்க முடியும்", மேலும், "இருக்கை வழங்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படும் போது போதுமானதாகவும் ஒழுங்காகவும் ஆதரிக்கப்படும் வகையில் ஏற்பாடுகள் இருக்க வேண்டும்". ஜப்பான் 21 ஜூன் 1993 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ஜோர்டான் ஜோர்டான் 11 மார்ச் 1965 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. கென்யா 1949 ஆம் ஆண்டில், கென்யா காலனி ஒவ்வொரு பெண் கடை உதவியாளர் அல்லது பயணிக்கும் கடையில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களில் பயன்படுத்த ஒரு நாற்காலி, இருக்கை அல்லது பிற பொருத்தமான உபகரணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. 1984 ஆம் ஆண்டில், மொம்பாஸா நகரம் மொம்பாஸா கடை நேரச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இதன் ஒரு விதி 1949 காலனித்துவ கால தேசிய சட்டத்தின் சரியான மொழியைப் பயன்படுத்தி பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாத்தது. கிர்கிஸ்தான் கிர்கிஸ்தான் 31 மார்ச் 1992 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. லாட்வியா 8 மார்ச் 1993 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. லெபனான் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஜூன் 1,1977 அன்று அங்கீகரித்தது. லெசோதோ லெசோதோவின் தொழிலாளர் குறியீடு ஆணை, 1992 கூறுகிறது, "இங்கே ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையின் போது தங்கள் வேலைக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் உட்கார நியாயமான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், அந்த வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள அவர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கைகள் வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படும்". மேலும், "எந்தவொரு வேலையையும் சரியாக உட்கார்ந்து செய்ய முடியும், அந்த வேலையைச் செய்யும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் பரிமாணங்களின் இருக்கை வழங்கப்படும் மற்றும் பராமரிக்கப்படும், நடைமுறைக்கு சாத்தியமானால் பின்-ஓய்வுடன், ஒரு கால்-ஓய்வுடன், அவர் அல்லது அவள் கால்-ஓய்வு இல்லாமல் அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால் அவரது கால்களை உடனடியாகவும் வசதியாகவும் ஆதரிக்க முடியும்" என்று சட்டம் விதிக்கிறது. லக்சம்பர்க் 8 ஏப்ரல் 2008 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. மடகாஸ்கர் 21 நவம்பர் 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. மலேசிய மலேசிய தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு தொழிலாளியின் பொருத்தமான இருக்கை உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது, பணியிடத்தில் பொருத்தமான இருக்கையை முறையாக உறுதி செய்வதற்கான விரிவான வழிகாட்டுதல்களுடன். தொழிற்சாலைகள் மற்றும் இயந்திரங்கள் (பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி) ஒழுங்குமுறைகள் 1970 இன் ஒழுங்குமுறை 30 (1) "ஒவ்வொரு தொழிற்சாலையிலும் பணிபுரியும் நபர்கள் தங்கள் வேலையின் போது, தங்கள் வேலைக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் உட்கார நியாயமான வாய்ப்புகள் உள்ளன, அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான மற்றும் போதுமான இருக்கை வசதிகள் வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படும்" என்று விதிக்கிறது. ஒழுங்குமுறை 30 (2) இந்த வேலைகளில் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்க வேண்டும் என்றும், இருக்கை ஏற்பாடுகள் அது வழங்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படும் போது போதுமானதாகவும் ஒழுங்காகவும் ஆதரிக்கப்படும் வகையில் இருக்கை ஏற்பாடுகள் இருக்க வேண்டும் என்றும் விதிக்கிறது. இந்த விதிகளை அமல்படுத்துவது மலேசிய மனிதவள அமைச்சகத்தின் (மலேசியா) ஒரு துறையான தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் துறையால் (DOSH) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மொரீஷியஸில், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் 2005 தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. மெக்சிகோ மெக்சிகோ 18 ஜூன் 1968 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. மெக்ஸிகோவின் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 132, பிரிவு V, முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான எண்ணிக்கையிலான இடங்களை பராமரிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. 2023 ஆம் ஆண்டில், குடியரசின் செனட்டில் "சேர் சட்டம்" (லே சில்லா) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது மெக்சிகன் சட்டத்தின் கீழ் உட்காருவதற்கான உரிமையை விரிவுபடுத்தும். இந்த சட்டத்தை செனட்டர் பாட்ரிசியா மெர்காடோ முன்மொழிந்தார். சில்லறை தொழிலாளர்கள் விகிதாசாரமாக பெண்கள் என்பதால், செனட்டர் மெர்காடோ இந்த நடவடிக்கையை பெண்களின் உரிமைகள் பற்றிய அக்கறை என்று விவரித்தார். தென்னாப்பிரிக்காவின் ஆளும் தென்மேற்கு ஆப்பிரிக்காவில் நமீபியா தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை உறுதி செய்யப்பட்டது. கட்டளை எண். 1939ஆம் ஆண்டின் 15ஆம் பிரிவு, "ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது கடை உதவியாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை வசதியை வழங்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் முடிந்தவரை ஓய்வெடுக்க முடியும்" என்று கூறுகிறது. நியூசிலாந்து நியூசிலாந்து முதன்முதலில் 1894 இல் உட்காரும் உரிமையை நிறைவேற்றியது. நியூசிலாந்திற்கு 1950 முதல் சட்டத்தில் அமர உரிமை இருந்தது. நியூசிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம், "பெண் தொழிலாளர்களின் வேலை ஓய்வெடுக்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள போதுமான அளவு உட்கார பொருத்தமான வசதிகளை வழங்குவது முதலாளியின் கடமையாகும், அதே நேரத்தில் ஒரு தொழிற்சாலையில் (ஆண் அல்லது பெண்) தொழிலாளர்களின் வகுப்பைச் சேர்ந்த எந்தவொரு தொழிலாளியும் வசதியாகவும் திருப்திகரமாகவும் தங்கள் வேலையை அல்லது அதன் கணிசமான பகுதியை உட்கார்ந்திருக்கும்போது செய்ய முடியும் என்று இன்ஸ்பெக்டர் கருதும் இடத்தில் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும்" என்று கூறியது. ஆய்வுகளின் வழக்கமான அம்சமாக இன்ஸ்பெக்டர் இருக்கையை சரிபார்க்கலாம் என்று சட்டம் விதித்தது. 1950 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ஆலைகளின் கணக்கெடுப்பு சட்டத்தின் அமலாக்கம் "நியாயமானதாக" இருப்பதைக் கண்டறிந்தது. நோர்வே 6 ஜூன் 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பனாமா பனாமா 19 ஜூன் 1970 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பராகுவே 10 ஜூலை 1967 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. பிலிப்பைன்ஸ் ஏப்ரல் 15,1952 அன்று பிலிப்பைன்ஸ் காங்கிரஸ் குடியரசின் சட்டம் எண். 679, பெண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கு உட்காருவதற்கான உரிமையை வழங்கியது. இந்தச் சட்டம், "பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு பொருத்தமான இருக்கைகளை வழங்குவதும், அவர்கள் வேலையிலிருந்து விடுபட்டிருக்கும் போதும், வேலை செய்யும் நேரத்திலும், செயல்திறனுக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இந்த பதவியில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடிந்தால், அத்தகைய இருக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பதும் ஒவ்வொரு ஐடி 1 இன் கடமையாக இருக்கும்" என்று விதித்தது. குடியரசின் சட்டம் எண். 679 ரத்து செய்யப்பட்டது மே 1,1974 அன்று ஜனாதிபதி ஆணை எண். 442, பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அமரும் உரிமையை பராமரித்தது, ஆனால் குழந்தைத் தொழிலாளர்களைப் பற்றிய குறிப்பைத் தவிர்த்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில், பிலிப்பைன்ஸ் பிரதிநிதிகள் சபையில் "2014 ஆம் ஆண்டின் வேலைச் சட்டத்தில் உட்கார உரிமை" என்ற தலைப்பில் ஹவுஸ் மசோதா 5258 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஷாப்பிங் மால்கள், டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்கள் மற்றும் பிற சில்லறை விற்பனை நிலையங்களின் உரிமையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பார்க்காதபோது தங்கள் தொழிலாளர்களை உட்கார அனுமதிக்க வேண்டும் என்று இந்த மசோதா கோருகிறது. பிலிப்பைன்ஸ் தொழிற்கட்சியைச் சேர்ந்த ராய் செனெரஸ் என்பவரால் இந்தச் சட்டம் முன்மொழியப்பட்டது. அதிகப்படியான நிலைப்பாடு "தொழிலாளர்களின், குறிப்பாக பெண்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்" என்றும், "மனிதாபிமானமற்றது, ஏனெனில் கராபாவோக்கள், பசுக்கள் மற்றும் குதிரைகள் போன்ற விலங்குகள் மட்டுமே நாள் முழுவதும் தங்கள் காலில் நிற்க முடியும்" என்றும் செனெரெஸ் கூறினார். இதேபோன்ற மசோதா பிலிப்பைன்ஸ் செனட்டில் ஐக்கிய தேசியவாத கூட்டணியின் நான்சி பினாய் என்பவரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. போலந்து மக்கள் குடியரசு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஜூன் 26,1968 அன்று அங்கீகரித்தது. போர்ச்சுகல் போர்ச்சுகல் 24 பிப்ரவரி 1983 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. ரஷ்ய சோவியத் கூட்டாட்சி சோசலிசக் குடியரசு 22 செப்டம்பர் 1967 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. செயின்ட் கிட்ஸ் மற்றும் நெவிஸில் உள்ள கடைகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், "பெண் கடை உதவியாளர்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு கடையின் உரிமையாளர் அல்லது ஆக்கிரமிப்பாளர், அத்தகைய பெண் கடை உதவியாளர்களின் பயன்பாட்டிற்காக போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இருக்கைகள் அல்லது நாற்காலிகளை எல்லா நேரங்களிலும் வழங்க வேண்டும் மற்றும் வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் வேலை அல்லது கடமையில் ஈடுபடுத்தப்படாதபோது அத்தகைய இருக்கைகள் அல்லது நாற்காலிகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்" என்று கூறுகிறது. சவுதி அரேபியா சவுதி அரேபியா சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ 07 டிசம்பர் 2020 அன்று அங்கீகரித்தது, இந்த மாநாடு 07 டிசம்பர் 2021 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. செனகல் 25 ஏப்ரல் 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. சிங்கப்பூரின் "சில்லறை வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான இருக்கைகள்" சட்டம் உட்காருவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது. 2022 ஆம் ஆண்டில், சுகாதார மற்றும் அழகு சங்கிலி வாட்சன்ஸ், வாட்சன்ஸின் தொழிலாளர்கள் உட்கார அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைக் குழுவான வொர்க்கர்ஸ் மேக் பாசிபிள் புகார் அளித்ததை அடுத்து, தங்கள் நிறுவனத்திற்கு "அமர்வதில்லை" என்ற கொள்கை இல்லை என்று ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. ஸ்லோவாக்கியா 1 ஜனவரி 1993 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. தென்மேற்கு ஆப்பிரிக்காவில் உள்ள தென்னாப்பிரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை உறுதி செய்யப்பட்டது. கட்டளை எண். 1939ஆம் ஆண்டின் 15ஆம் பிரிவு, "ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது கடை உதவியாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை வசதியை வழங்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் முடிந்தவரை ஓய்வெடுக்க முடியும்" என்று கூறுகிறது. 1993 ஆம் ஆண்டின் தென்னாப்பிரிக்காவின் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம், அனைத்து முதலாளிகளும், நியாயமான நடைமுறைக்கு சாத்தியமான இடங்களில், "உட்கார்ந்திருக்கும் போது திறம்பட செயல்படக்கூடிய ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பணிப்பாய்வு ரீதியாக சிறந்த இருக்கையை வழங்க வேண்டும்" என்று கோருகிறது. பொதுவாக நிற்கும் போது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் "உட்காருவதற்கான எந்தவொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த நோக்கத்திற்காக முதலாளி இருக்கை வசதிகளை வழங்க வேண்டும்". அனைத்து முதலாளிகளும் "ஊழியர்களால் நிகழ்த்தப்படும் வேலையின் தன்மை அத்தகைய இருக்கைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வகையில் இருக்கும் வகையில் பின்புற ஓய்வுகளுடன் கூடிய இருக்கைகளை வழங்க வேண்டும்". 2018 ஆம் ஆண்டில், கொரிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு, லோட்டே மார்ட் போன்ற சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் பிற பல்பொருள் அங்காடிகளில் உள்ள தென் கொரிய தொழிலாளர்களை வேலை செய்யும் போது உட்கார அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோரியது. தென் கொரிய சில்லறை தொழிலாளர்கள் 2008 ஆம் ஆண்டில் உட்காருவதற்கான உரிமைக்காக முதன்முதலில் ஏற்பாடு செய்து பத்து ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன. கொரிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் பிரச்சாரம் தென் கொரிய சட்டத்தில் மாற்றத்தைப் பெறவில்லை என்றாலும், சில பல்பொருள் அங்காடிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நாற்காலிகளை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன. வேலை செய்யும் போது உயர் குதிகால் அணிய வேண்டிய தென் கொரிய பெண்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயத்தில் உள்ளனர். ஸ்பெயின் 1912 ஆம் ஆண்டில் பெண் தொழிலாளர்களுக்காக ஒரு "இருக்கை சட்டத்தை" (லே சில்லா) நிறைவேற்றியது. இந்த சட்டம் அந்த நேரத்தில் சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தது, ஏனெனில் இது தந்தைவழி மற்றும் பாகுபாடு காட்டுவதாக கருதப்பட்டது. சட்டத்தின் பாலின இயல்பு பற்றிய விமர்சனங்கள் காரணமாக, பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் வகையில் 1918 ஆம் ஆண்டில் இது திருத்தப்பட்டது. சட்டம் இன்னும் செயலில் உள்ளது, ஆனால் அரிதாகவே செயல்படுத்தப்படுகிறது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ ஸ்பெயின் 16 ஜூன் 1970 அன்று அங்கீகரித்தது. இலங்கையின் கடை மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் சட்டம் 1954 பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அமரும் உரிமையை நிறுவியது. ஸ்வீடன் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ 1965 ஜூன் 11 அன்று அங்கீகரித்தது. சுவிட்சர்லாந்து 18 பிப்ரவரி 1966 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. சிரியா சிரியா 10 ஜூன் 1965 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. தஜிகிஸ்தான் 26 நவம்பர் 1993 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. தான்சானியாவில், தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2003, "நிற்கும் போது வேலை செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கைகள் வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையின் போது ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு ஓய்வு காலத்தையும் பயன்படுத்திக் கொள்ள உட்கார முடியும்" என்று கூறுகிறது. துனிசியா 14 ஏப்ரல் 1970 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. உகாண்டாவின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம், 2006 தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு "தங்கள் வேலையின் போது உட்கார ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், போதுமான மற்றும் பொருத்தமான இருக்கைகள் முதலாளியால் வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் தொழிலாளர்கள் உட்காரும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்" என்று கூறுகிறது. இந்தச் சட்டம் மேலும் கூறுகிறது, "எந்தவொரு வேலையையும் உட்கார்ந்திருக்கும் போது கணிசமான விகிதத்தில் சரியாகச் செய்ய முடிந்தால், ஒரு முதலாளி அந்த வேலையைச் செய்யும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும், அந்த வேலைக்கு பொருத்தமான வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் பரிமாணத்தின் இருக்கையை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும்". உக்ரைன் உக்ரேனிய சோவியத் சோசலிசக் குடியரசு 19 ஜூன் 1968 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாட்டை அங்கீகரித்தது. யுனைடெட் கிங்டம் முதன்முதலில் ஆகஸ்ட் 9,1899 அன்று கடை உதவியாளர்களுக்கான இருக்கைகள் சட்டம் 1899 ஐ நிறைவேற்றியது, ஒவ்வொரு மூன்று பெண்களுக்கும் கடைகளில் ஒரு இருக்கை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவியது. ஐக்கிய இராச்சியம் 21 ஏப்ரல் 1967 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. யுனைடெட் கிங்டமில், பணியிட (சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்புரி) ஒழுங்குமுறைகள் 1992, தொழிலாளர்கள் பணியில் ஈடுபடாதபோது அவர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த கட்டுப்பாடு சிறிது நேரம் மட்டுமே உட்காரக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். பணக்காரர்கள் தங்கள் ஷிப்ட்டின் பெரும்பகுதிக்கு நிற்காமல் உட்காருவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில்லறை விற்பனை நிலையங்களில் உள்ள தரை ஊழியர்கள் தங்கள் பெரும்பாலான ஷிப்டுகளில் நிற்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் இன்னும் சில நேரங்களில் உட்கார உரிமை வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இருக்கைகள் "நன்கு வடிவமைக்கப்பட்டதாகவும் வசதியாகவும்" இருக்க வேண்டும் என்றும், சேதமடைந்தால் தொடர்ந்து பராமரிக்கப்பட்டு மாற்றப்பட வேண்டும் என்றும் சட்டம் கூறுகிறது. "பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் பொருத்தமான இருக்கை வழங்கப்படும், அதன் வேலையில் வேலை (அல்லது அதன் கணிசமான பகுதி) உட்கார்ந்து செய்யக்கூடிய அல்லது செய்ய வேண்டிய ஒரு வகையான செயல்பாடுகள் அடங்கும்" என்று சட்டம் கூறுகிறது. இருக்கை "அது வழங்கப்பட்ட நபருக்கும், செய்யப்பட வேண்டிய செயல்பாடுகளுக்கும் பொருத்தமானது" மற்றும் "தேவைப்படும் இடங்களில் பொருத்தமான ஃபுட்ரெஸ்டும் வழங்கப்படுகிறது" என்றால் மட்டுமே இருக்கை பொருத்தமானதாகக் கருதப்படலாம். லண்டனில் உள்ள கென்சிங்டன் மற்றும் செல்சியாவின் ராயல் போரோவின் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு கையேடு, "இடைவேளையின் போது தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த பொருத்தமான இருக்கைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்" என்று கூறுகிறது. ஒரு தொழிலாளியின் இடைவேளையின் போது பொருத்தமான இருக்கை பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் அணிய வேண்டிய அவசியமில்லாத பொருத்தமான இடத்தில் இருக்க வேண்டும். அலுவலக நாற்காலிகளில் அமர்ந்திருக்கும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு ஏற்கனவே பொருத்தமான இருக்கை இருப்பதாக கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கு இருக்கைகளுடன் பொருத்தமான ஓய்வு இடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் அனைத்து புதிய வணிகங்களும் தனித்தனி இடைவெளி அறைகளை நிறுவ வேண்டும். 1956இல் நிறைவேற்றப்பட்ட ஜிப்ரால்டரின் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. இந்தச் சட்டம் பின்வருமாறு கூறுகிறதுஃ "நின்று வேலை செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டிற்காகவும், தங்கள் வேலையின் போது ஏற்படக்கூடிய ஓய்வுக்கான எந்தவொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ள போதுமான அளவு உட்கார பொருத்தமான வசதிகள் வழங்கப்படும் மற்றும் பராமரிக்கப்படும். எந்தவொரு வேலையையும் கணிசமான விகிதத்தில் முறையாகச் செய்ய முடிந்தால், அத்தகைய வேலையில் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களுக்கும் பொருத்தமான இருக்கைகள் வழங்கப்படும். 2002 ஆம் ஆண்டில், மாண்ட்செராட்டின் கடைகள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் திருத்தப்பட்ட பதிப்பு, "பெண் கடை உதவியாளர்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு கடையின் உரிமையாளர் அல்லது ஆக்கிரமிப்பாளர், அத்தகைய பெண் கடை உதவியாளர்களின் பயன்பாட்டிற்காக போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருத்தமான இருக்கைகள் அல்லது நாற்காலிகளை எல்லா நேரங்களிலும் வழங்க வேண்டும் மற்றும் வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பணிபுரியும் வேலை அல்லது கடமையில் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது அத்தகைய இருக்கைகள் அல்லது நாற்காலிகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பார்கள்" என்று நிறுவியது. 1800 களின் பிற்பகுதியிலும் 1900 களின் முற்பகுதியிலும், முற்போக்கு சகாப்தத்தின் போது, பல மாநிலங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களுக்கான உரிமையை வழங்கும் சட்டங்களை நிறைவேற்றின, குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு. ஜான் ஆர். காமன்ஸ் மற்றும் ஜான் பெர்ட்ராம் ஆண்ட்ரூஸ் ஆகியோரால் 1916 ஆம் ஆண்டில் எழுதப்பட்ட அடிப்படை தொழிலாளர் சட்ட உரையான தொழிலாளர் சட்டக் கோட்பாடுகள், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் ஒரு அம்சம் "இருக்கைகள், கழிப்பறைகள் மற்றும் ஆடை அறைகள் மீதான சட்டங்களில் வெளிப்படும் பெண்களின் சிறப்பு பாதுகாப்பு குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கது" என்று குறிப்பிட்டது. அந்த நேரத்தில், அமெரிக்காவில் உட்காருவதற்கான அனைத்து உரிமைகளும் பாலின ரீதியாக இருந்தன, குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும். "எழுபதுகளின் இறுதியில் விற்பனையாளர்களுக்கு தொடர்ந்து நிற்பதால் ஏற்படும் ஆபத்துகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மேலும் அவர்களுக்கு இருக்கைகள் வழங்கப்பட்டு அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டது" என்று அவர்கள் எழுதுகிறார்கள். பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை சட்டத்தை இயற்றிய முதல் மாநிலம் 1881 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் என்று அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். 1916 வாக்கில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தில் அமர உரிமை இருந்தது. பெரும்பாலான மாநில சட்டங்கள் உற்பத்தி மற்றும் இயந்திர வேலைகளை உள்ளடக்கியது, சில மாநிலங்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியது. காமன்ஸ் மற்றும் ஆண்ட்ரூஸ் ஆகியோர் இந்த ஆரம்பகால உட்கார்ந்திருக்கும் சட்டங்கள் "health.since ஐப் பாதுகாப்பதில் உண்மையான முக்கியத்துவம் இல்லை, முதலாளிகளும் ஃபோர்மேன்களும் வழங்கப்பட்டாலும் கூட இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது" என்று கூறினர். 1932 வாக்கில், கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் பிரதேசங்கள், பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கை தேவைப்படும் சட்டங்களை நிறைவேற்றின. உட்காரும் உரிமையைக் கொண்ட பெரும்பாலான மாநிலங்கள் "பொருத்தமான இடங்கள்" முதலாளிகளால் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், தொழிலாளர்கள் நிற்க வேண்டிய அவசியமில்லாதபோது உட்கார அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் குறிப்பிடுகின்றன. 1932 வாக்கில் அமெரிக்காவில் சட்டத்தில் அமர உரிமை இல்லாத ஒரே மாநிலம் மிசிசிப்பி ஆகும். பல மாநிலங்கள் பின்னர் அலபாமா, கனெக்டிகட் மற்றும் கென்டக்கி உள்ளிட்ட பொருத்தமான இருக்கை சட்டங்களை ரத்து செய்துள்ளன. பல மாநிலங்கள் பாலின நடுநிலை மொழியுடன் உட்காருவதற்கான உரிமையை திருத்தியுள்ளன, ஆனால் சில மாநிலங்கள் பாலின, பெண்-குறிப்பிட்ட சட்டங்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளன. கலிபோர்னியா, புளோரிடா, மாசசூசெட்ஸ், மொன்டானா, நியூ ஜெர்சி, ஓரிகான் மற்றும் விஸ்கான்சின் ஆகியவை உட்காருவதற்கான சட்டங்களின் செயலில், பாலின நடுநிலை உரிமையைக் கொண்டுள்ளன. உருகுவேயின் தலைவர் சட்டம் (லே டி லா சில்லா) 1918 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்கியது. உருகுவே 19 ஜூன் 1968 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. வெனிசுலா வெனிசுலா செப்டம்பர் 06,1995 அன்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதார (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அங்கீகரித்தது. வியட்நாம் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சுகாதாரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1964 ஐ அக்டோபர் 3,1994 அன்று அங்கீகரித்தது. ஜாம்பியா ஜாம்பியாவின் தொழிற்சாலைச் சட்டம், 1966, பொருத்தமான இருக்கைகளுக்கான ஏற்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. அமர்ந்திருக்கும் போது வேலையை நியாயமாக செய்ய முடியும் வரை தொழிலாளர்கள் "உட்காருவதற்கு பொருத்தமான வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுவார்கள்" என்று சட்டம் கூறுகிறது. தங்குமிடங்கள் சில நாடுகளில் ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணி அல்லது சிறு தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட இருக்கை வசதிகள் உள்ளன. அமெரிக்காவில் உள்ள கூட்டாட்சி சட்டம் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு உட்காரும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. சில துணை-தேசிய அதிகார வரம்புகள் ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணி அல்லது சிறு தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான இருக்கையை வழங்குகின்றன, இதில் அமெரிக்காவின் சில மாநிலங்களும் அடங்கும். 17 ஆம் நூற்றாண்டில், இத்தாலிய மருத்துவர் பெர்னார்டினோ ரமாஸ்ஸினி டி மோர்பிஸ் ஆர்டிஃபியம் டயட்ரிபாவை ("தொழிலாளர்களின் நோய்கள்") வெளியிட்டார், இது நீண்டகாலமாக நிற்பது தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று வாதிடும் முதல் பதிவு செய்யப்பட்ட படைப்புகளில் ஒன்றாகும். "நிற்கும் தொழிலாளர்கள்" பற்றிய அத்தியாயத்தில், வேலை செய்யும் போது நிற்கும் நேரத்தைக் குறைக்க ரமாஸ்ஸினி அழைப்பு விடுத்தார். தச்சர்கள், மரக்கட்டைகள், செதுக்குபவர்கள், கருமாரர்கள் மற்றும் கொத்தனார்களை நீண்ட நேரம் நிற்க வேண்டிய தொழிலாளர்களின் எடுத்துக்காட்டுகளாக ரமாஸ்ஸினி மேற்கோள் காட்டுகிறார். காசியர்கள், சமையல்காரர்கள், இயந்திர கருவி ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் நீண்ட நேரம் நிற்க வேண்டிய பிற தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் உட்கார்ந்திருக்கும் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இருதய நோய்க்கான அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர் என்று ஒன்ராறியோவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட கனேடிய ஆராய்ச்சியாளர்கள் நடத்திய ஆய்வுகள் தீர்மானித்தன. யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள கடை, விநியோக மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் ஒன்றியம் தொழிலாளர்களின் உட்காரும் உரிமையை ஆதரிக்கிறது, அதிகப்படியான நிலைப்பாடு "முதுகுவலி மற்றும் கால்களில் வலியை ஏற்படுத்தும்" என்று கூறுகிறது. பாலின விதிகளின் விமர்சனம் தென்னாப்பிரிக்க பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் கரோல் லூவ், உட்காரும் உரிமையில் பெண்-குறிப்பிட்ட விதிகள் "பெண்களின் பலவீனம் குறித்த ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களை வலுப்படுத்தியது" என்று கூறுகிறார். சட்ட பேராசிரியர்களான சச்சா ப்ரெச்சல் மற்றும் நோரீன் பர்ரோஸ் ஆகியோர் உட்காரும் உரிமையில் பாலின-குறிப்பிட்ட விதிகளுக்கு எதிராக வாதிட்டனர், ஏனெனில் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் "வேலை நிலைமைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முடிந்தவரை பாதுகாப்பாகவும் இனிமையாகவும் இருக்க வேண்டும்". உயர் குதிகால் கொள்கையையும் பார்க்கவும் இளஞ்சிவப்பு காலர் தொழிலாளி பாட்டி சமத்துவம் கடை உதவியாளர்களுக்கான அமெரிக்க இருக்கைகளில் உட்காரும் உரிமைச் சட்டம் 1899 பணியிடத்தில் அமர்ந்திருக்கும் பெண்கள் பணி குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் "வேலையில் நிற்க தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள்", ஜாகோபின் வயதுவாதம் ஊனமுற்றோர் சட்டம் தொழிலாளர் இயக்கம் கர்ப்ப காலத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்ட சிக்கல்கள் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் தனியுரிமைச் சட்டம் பெண்கள் உரிமைகளை சில்லறை விற்பனை செய்யும் தொழிலாள வர்க்க பெண்ணியம் இளைஞர் உரிமைகள்