Diversity, equity, and inclusion
பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் சேர்க்கை (பொதுவாக சுருக்கமாக DEI) என்பது "அனைத்து மக்களுக்கும் நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் முழு பங்கேற்பை" ஊக்குவிக்க முற்படும் நிறுவன கட்டமைப்பைக் குறிக்கிறது, குறிப்பாக அடையாளத்தின் அடிப்படையில் அல்லது இயலாமையின் அடிப்படையில் "வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பிரதிநிதித்துவம் அல்லது பாகுபாட்டிற்கு உட்பட்ட குழுக்கள்". இந்த மூன்று கருத்துக்களும் (பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்) ஒன்றாக "நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்ட மூன்று மதிப்புகளை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, அவை நிறுவனங்கள் டி. இ. ஐ கட்டமைப்புகள் மூலம் நிறுவனமயமாக்க முற்படுகின்றன. சில கட்டமைப்புகள், முதன்மையாக பிரிட்டனில், "சமத்துவம்" என்ற கருத்தை சமத்துவத்துடன் மாற்றுகின்றனஃ சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை, சேர்க்கை (ஈடிஐ). பிற வேறுபாடுகளில் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, சேர்க்கை மற்றும் சொந்தமானவை (DEIB), நீதி, சமபங்கு, பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை (JEDI அல்லது EDIJ), அல்லது பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, சேர்க்கை மற்றும் அணுகல் (IDEA அல்லது DEI) ஆகியவை அடங்கும். பன்முகத்தன்மை என்பது நிறுவன பணியாளர்களுக்குள் பல்வேறு வகைகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, அதாவது அடையாளத்தில் (அதாவது. பாலினம், கலாச்சாரம், இனம், மதம், இயலாமை, வர்க்கம் போன்றவை. ), வயது அல்லது கருத்து. சமத்துவம் என்பது நியாயமான இழப்பீடு போன்ற நேர்மை மற்றும் நீதி பற்றிய கருத்துக்களைக் குறிக்கிறது. மேலும் குறிப்பாக, சமத்துவம் பொதுவாக சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் வளங்களை ஒதுக்குவது மற்றும் "வரலாற்று ரீதியாக பின்தங்கிய குழுக்களுக்கு முடிவெடுக்கும் அதிகாரம்" மற்றும் "ஒரு நபரின் தனித்துவமான சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, இறுதி முடிவு சமமாக இருக்கும் வகையில் அதற்கேற்ப சிகிச்சையை சரிசெய்வது" ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. இறுதியாக, உள்ளடக்கம் என்பது ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதைக் குறிக்கிறது, இது "அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் குரல்கள் கேட்கப்படும் என்று உணரும்" ஒரு அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் சொந்தமான மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு உணர்வு. பன்முகத்தன்மை பயிற்சி போன்ற சில "பயிற்சி" முயற்சிகளை விவரிக்க DEI பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. DEI கார்ப்பரேட் பயிற்சியின் ஒரு வடிவமாக நன்கு அறியப்பட்டாலும், இது கல்வி, பள்ளிகள் மற்றும் மருத்துவ இடங்கள் போன்ற பல வகையான நிறுவனங்களுக்குள் செயல்படுத்தப்படுவதையும் காண்கிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், DEI முயற்சிகள் மற்றும் கொள்கைகள் விமர்சனங்களை உருவாக்கியுள்ளன, சிலர் அதன் கருவிகளின் குறிப்பிட்ட செயல்திறன், பன்முகத்தன்மை பயிற்சி, சுதந்திரமான பேச்சு மற்றும் கல்வி சுதந்திரத்தில் அதன் விளைவு, அத்துடன் அரசியல் அல்லது தத்துவ அடிப்படையில் விமர்சனங்களை மிகவும் பரவலாக ஈர்த்தது. 2003 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஆண்டுக்கு 8 பில்லியன் டாலர்களை பன்முகத்தன்மைக்காக செலவிட்டதாக மதிப்பிடப்பட்டது. டொனால்ட் ட்ரம்பின் தேர்தலுக்குப் பிறகு, ஐடி1 மற்றும் பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கங்களின் உயர்வுக்குப் பிறகு, டைம் இதழ் 2019 ஆம் ஆண்டில் டிஇஐ தொழில் அளவில் "வெடித்தது" என்று கூறியது. கல்வித்துறைக்குள், 2019 கணக்கெடுப்பு DEI முயற்சிகளுக்கான செலவு முந்தைய ஐந்து கல்வியாண்டுகளை விட 27 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது என்று கண்டறிந்துள்ளது. ஒரு 2020 மதிப்பீடு உலகளாவிய பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை சந்தையின் அளவை $7.5 பில்லியனாக வைத்தது, அதில் $3.4 பில்லியன் அமெரிக்காவில் இருந்தது, இது 2027 க்குள் $17.2 பில்லியனை எட்டும் என்று கணித்துள்ளது. D & I ஐ விட DEI மிகவும் பொதுவானது, மேலும் பல வெவ்வேறு முறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. 2021 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் இதழ் 2020 மே மாதம் ஜார்ஜ் ஃபிலாய்ட் கொல்லப்பட்ட பிறகு "வணிகம் வானியல் ரீதியாக முன்னெப்போதையும் விட பெரியதாகிவிட்டது" என்று கூறியது. சர்வதேச நிறுவனங்களின் ஆய்வுகள் 2010 முதல் தலைப்பில் "பன்முகத்தன்மை" அல்லது "சேர்க்கை" கொண்ட வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை நான்கு மடங்கிற்கும் அதிகமாக இருப்பதாக தி எகனாமிஸ்ட் தெரிவித்துள்ளது. முறைகள் மற்றும் வாதங்கள் ஒரு 2018 கட்டுரையில், DEI இன் ஆதரவாளர்கள் ஒரு பெரிய உலகிற்குள் வணிகங்களும் நிறுவனங்களும் இருப்பதால், சமூகத்தில் இருக்கும் பிரச்சினைகளிலிருந்து அவற்றை முற்றிலும் பிரிக்க முடியாது என்று வாதிட்டனர். எனவே, சக பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் குழுப்பணியை மேம்படுத்த DEI இன் அவசியத்தை ஆசிரியர்கள் வாதிடுகின்றனர். ஒரு DEI திட்டத்தின் மூலம், நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல், பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு சேனல்களை வளர்ப்பது, பொருத்தமான பயிற்சியை வழங்குதல் மற்றும் பணியிட நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. 2022 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள பல கல்வி நிறுவனங்களும் ஆவணங்கள், திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் குறிப்பாக அமெரிக்காவில் அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்களை நியமிப்பது உள்ளிட்ட பல்வேறு வழிகளில் DEI க்கு உறுதிமொழிகளை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன. பல அங்கீகார முகவர் நிறுவனங்களுக்கு இப்போது DEI ஐ ஆதரிக்க வேண்டும். 2014 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, மாணவர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்கள் இருவருக்கும் DEI பற்றிய தகவல்கள் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் பரவலாக இருந்தன, பல பள்ளிகளுக்கு இந்த தலைப்பில் பயிற்சி மற்றும் கூட்டங்கள் தேவைப்பட்டன. பல்கலைக்கழகங்களில் பல உதவித்தொகைகளும் வாய்ப்புகளும் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதற்கான இரண்டாம் நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன. உயர்கல்வியில் பன்முகத்தன்மை கடினமாக இருக்கலாம், மாறுபட்ட மாணவர்கள் பெரும்பாலும் 'பன்முகத்தன்மை ஒதுக்கீட்டை' நிறைவேற்றுவதாக உணர்கிறார்கள், இது அதிக உணர்ச்சி வரியைக் கொண்டிருக்கலாம். சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை எதிர்கொள்ளும் மாணவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்காக, வளங்கள் மற்றும் பணியாளர் பயிற்சி மூலம் பொதுப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு "கூட்டாளிகளை" உருவாக்கும் குறிக்கோளுடன் DEI நிலைகளும் உள்ளன. விமர்சனம் மற்றும் சர்ச்சை பன்முகத்தன்மை பயிற்சி பன்முகத்தன்மை பயிற்சி, DEI முயற்சிகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பொதுவான கருவி, பலமுறை பயனற்றது அல்லது எதிர்மறையானதாக கூட விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. "பல பாகுபாடு எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்பது கல்வியாளர்களிடையே இப்போது வெளிப்படும் ஒருமித்த கருத்து" என்று தி எகனாமிஸ்ட் கூறியுள்ளது. இதைவிட மோசமானது என்னவென்றால், அவை பெரும்பாலும் பின்வாங்குகின்றன ". ஒரு வழக்கமான கூற்று என்னவென்றால், இந்த முயற்சிகள் முக்கியமாக வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்க வேலை செய்கின்றன. பல்வேறு தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரிகள் இல்லாததாலும், கறுப்பின தொழில் வல்லுநர்கள் எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகளை புறக்கணிக்கும் பரந்த DEI கவனம் காரணமாகவும், பெருநிறுவனத் தலைமைத்துவத்தில், குறிப்பாக கறுப்பின தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, இனப் பன்முகத்தன்மையை அடைவதில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளதாகவும் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. 31 ஆண்டுகளில் 829 நிறுவனங்களைப் பற்றிய 2007 ஆம் ஆண்டு ஆய்வு, பன்முகத்தன்மை பயிற்சியிலிருந்து "சராசரி பணியிடத்தில் எந்த நேர்மறையான விளைவுகளும் இல்லை" என்பதைக் காட்டியது, அதே நேரத்தில் விளைவு கட்டாயமாக இருந்த இடத்தில் எதிர்மறையாக இருந்தது. ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழக சமூகவியல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆராய்ச்சியாளர் பேராசிரியர் ஃபிராங்க் டாபின் கருத்துப்படி, "சராசரியாக, வழக்கமான அனைத்து கைகளிலும், 'ஒவ்வொருவருக்கும் பன்முகத்தன்மை பயிற்சி இருக்க வேண்டும்'-பெரிய நிறுவனங்களில் அந்த வழக்கமான வடிவம் கருப்பு ஆண்கள் அல்லது பெண்கள், ஹிஸ்பானிக் ஆண்கள் அல்லது பெண்கள், ஆசிய-அமெரிக்க ஆண்கள் அல்லது பெண்கள் அல்லது வெள்ளை பெண்கள் போன்ற வரலாற்று ரீதியாக குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட குழுக்களில் எந்த நேர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது". கட்டாய பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகள் கல்வியாளர்களுக்குள் கட்டாய "பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளின்" பயன்பாடு, இதில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஆசிரிய உறுப்பினர் பணியமர்த்தப்பட்டால் அவர்களின் "கடந்தகால பங்களிப்புகள்" மற்றும் "பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கான" திட்டங்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறார், இது சர்ச்சைக்குரியதாக மாறியுள்ளது மற்றும் விமர்சனங்களைத் தூண்டியுள்ளது. தனிநபர் உரிமைகள் மற்றும் வெளிப்பாட்டுக்கான அறக்கட்டளை (எஃப். ஐ. ஆர். இ) இத்தகைய நடைமுறைகளை கல்வி சுதந்திரத்தின் மீதான தாக்குதல் என்று அழைத்துள்ளது, "[வி] ஏஜி அல்லது கருத்தியல் ரீதியாக உந்துதல் பெற்ற டிஇஐ அறிக்கைக் கொள்கைகள் டிஇஐ மீது நிலவும் கருத்தியல் கருத்துக்களைப் பின்பற்றுவதற்கான லிட்மஸ் சோதனைகளாக மிக எளிதாக செயல்பட முடியும்" மற்றும் "பொது அக்கறை கொண்ட விஷயங்களில் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கொண்டிருப்பதற்காக ஆசிரியர்களை தண்டிக்கவும்". அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் யுனிவர்சிட்டி பேராசிரியர்கள் நடத்திய 2022 கணக்கெடுப்பின்படி, ஐந்து அமெரிக்க கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் ஒன்று பதவிக்கால தரத்தில் DEI அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது, இதில் 5000 க்கும் மேற்பட்ட மாணவர்களைக் கொண்ட 45.6 சதவீதம் நிறுவனங்கள் அடங்கும். சில பல்கலைக்கழகங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளை பெரிதும் எடைபோடத் தொடங்கியுள்ளன; எடுத்துக்காட்டாக, கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், பெர்க்லி, வாழ்க்கை அறிவியலில் ஐந்து ஆசிரிய பதவிகளுக்கு முக்கால்வாசி விண்ணப்பதாரர்களை அவர்களின் பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக நீக்கியது. அகாடமிக் ஃப்ரீடம் அலையன்ஸ் (ஏ. எஃப். ஏ) தேவையான பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க அழைப்பு விடுத்துள்ளது, இது "இழிந்த மற்றும் நேர்மையற்ற தன்மையை ஊக்குவிக்கிறது" என்றும் "கல்வி நிபுணத்துவம் மற்றும் கருத்தியல் இணக்கத்திற்கு இடையிலான வேறுபாட்டை அழிக்கிறது" என்றும் கூறுகிறது. கட்டாய பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளை எதிர்த்து எஸ். பி. எஸ். பி. யில் இருந்து ராஜினாமா செய்த சமூக உளவியலாளர் ஜொனாதன் ஹைட், "பெரும்பாலான கல்விப் பணிகளுக்கு பன்முகத்தன்மையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, எனவே இந்த கட்டாய அறிக்கைகள் பல கல்வியாளர்களை சத்தியத்திற்கான தங்கள் அரை-நம்பிக்கைக்குரிய கடமையை சுழற்றுவதன் மூலம் காட்டிக்கொடுக்க கட்டாயப்படுத்துகின்றன. மற்ற விமர்சனங்களில் இது "தகுதியைக் குறைக்கிறது", உறுதியான நடவடிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது முதல் திருத்தத்தை மீறுகிறது அல்லது விசுவாச உறுதிமொழிகளாக செயல்படுகிறது. எஃப். ஐ. ஆர். இ நடத்திய 1500 பேர் கொண்ட கணக்கெடுப்பில், இந்த பிரச்சினை ஆசிரிய உறுப்பினர்களுக்கு மிகவும் துருவமுனைப்பாக இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது, பாதி பேர் "ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு வேலைக்கு நியாயமான தேவை" என்று பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளின் விளக்கத்துடன் மிகவும் நெருக்கமாக ஒத்துப்போகிறார்கள், மற்ற பாதி அதை "கல்வி சுதந்திரத்தை மீறும் ஒரு கருத்தியல் லிட்மஸ் சோதனை" என்று பார்த்தனர். பல அமெரிக்க மாநிலங்கள் கட்டாய பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகளை தடை செய்வதற்கான சட்டத்தை அமல்படுத்தியுள்ளன. சமத்துவம் மற்றும் சமத்துவம் DEI கட்டமைப்பின் படி, "சமத்துவம் என்பது சமத்துவத்தை விட வேறுபட்டது, அந்த சமத்துவம் என்பது ஒவ்வொருவரையும் அவர்களின் அனுபவங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதைப் போல நடத்துவதைக் குறிக்கிறது". ஒரு பொதுவான அடையாளம், குறிப்பாக விமர்சகர்களிடையே, சமத்துவம் என்பது "வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்" என்றும் சமத்துவம் என்பது "விளைவின் சமத்துவம்" என்றும் பொருள்படும். சமத்துவத்தை விட சமத்துவத்தின் மீது இந்த கவனம் செலுத்துவதை சிலர் விமர்சித்துள்ளனர், முந்தையது தகுதி அல்லது பாகுபாடு காட்டாதது மீது கவனம் செலுத்துவதற்கு மாறாக இயங்குகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். அரசியல் விஞ்ஞானி சார்லஸ் லிப்சன் "சமத்துவத்தை" "பாகுபாடு காட்டுவதற்கான ஆணை" என்று அழைத்துள்ளார், இது "சட்டத்தின் கீழ் சமத்துவம்" என்ற கொள்கையை அச்சுறுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் DEI ஐ அடிக்கடி விமர்சிக்கும் கனேடிய உளவியலாளர் ஜோர்டான் பீட்டர்சன், சமத்துவத்தை DEI இன் மூன்று பெயரிடப்பட்ட கருத்துக்களில் "மிகவும் மோசமான, சுய-நீதியான, வரலாற்று ரீதியாக-அறியாமை மற்றும் ஆபத்தானது" என்று அழைத்துள்ளார். இந்த விவாதம் அரசியல் களத்திலும் கிளைத்துள்ளது. டெக்சாஸ் கவர்னர் கிரெக் அபோட் DEI முன்முயற்சிகளை "சட்டவிரோதமானது" என்று அழைத்ததைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்த அவரது அலுவலகத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர், "அவர் பிரச்சினை பன்முகத்தன்மை அல்ல-பிரச்சினை சமத்துவம் அல்ல. இங்கே டெக்சாஸில், திறமை மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் மக்கள் முன்னேற ஒரு வாய்ப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம் ". பேச்சு சுதந்திரம் மற்றும் கல்வி சுதந்திரத்தில் DEI கொள்கைகளின் விளைவுகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், வளாக மோதல்களின் உயர்மட்ட சம்பவங்கள் வளாக சூழல், கல்வி சுதந்திரம் மற்றும் பேச்சு சுதந்திரத்தில் DEI இன் தாக்கம் குறித்து விவாதத்தைத் தூண்டின. DEI திட்டங்களை விமர்சித்த பின்னர் வானியற்பியலாளர் டோரியன் அபோட் ஒரு MIT விருந்தினர் சொற்பொழிவை 2021 ரத்து செய்தது ஊடகங்களின் கவனத்தையும் சர்ச்சையையும் ஏற்படுத்தியது. இதன் விளைவாக, எம்ஐடி பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வி சுதந்திரத்தின் நிலை குறித்து விசாரிக்க ஒரு குழுவை நியமித்தது. ஸ்டான்போர்ட் சட்டப் பள்ளியில் ஐந்தாவது சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்ற நீதிபதி கைல் டங்கனின் பேச்சின் 2023 இடையூறு ஊடகங்களில் விமர்சனத்தையும் விவாதத்தையும் தூண்டியது, பலர் அசோசியேட் டி. இ. ஐ டீன் டிரியன் ஸ்டெய்ன்பேக்கின் பங்கில் கவனம் செலுத்தினர், அவர்கள் வளாகத்தில் டங்கன் இருப்பதை கண்டித்து ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களுடன் சேர்ந்தனர். இந்த சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து, வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலின் ஆசிரியர் குழு, டி. இ. ஐ அலுவலகங்கள் "பேச்சை அச்சுறுத்துவதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் ஆயுதங்களாக மாறிவிட்டன" என்று கருத்து தெரிவித்தது. ஸ்டெய்ன்பாக் அடுத்த வாரம் ஜர்னலில் வெளியிடப்பட்ட "பன்முகத்தன்மை மற்றும் சுதந்திரமான பேச்சு ஸ்டான்போர்டில் இணைந்து இருக்க முடியும்" என்று பதிலளித்தார். ஸ்டான்போர்ட் சட்டப் பள்ளியின் டீன் ஜென்னி எஸ். மார்டினெஸ், நிலைமையை உரையாற்றும் பத்து பக்க ஆவணத்தையும் வெளியிட்டார், மேலும் பேச்சு சுதந்திரம் குறித்த ஸ்டான்போர்டின் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்தினார். அதில், மார்டினெஸ் DEI க்கான பல்கலைக்கழகத்தின் அர்ப்பணிப்பு "கல்வி சுதந்திரம் மற்றும் பேச்சு சுதந்திரத்திற்கான அதன் அர்ப்பணிப்புடன் ஒத்துப்போகும் வழிகளில் செயல்படுத்தப்படலாம் மற்றும் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்" என்றும், "பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு உண்மையில் அனைத்து கருத்துக்களையும் சுதந்திரமாக வெளிப்படுத்துவதை நாம் பாதுகாக்க வேண்டும்" என்றும் அவர் நம்பினார். தற்போதைய சமூக மற்றும் அரசியல் பிரச்சினைகள் குறித்து பள்ளி நிர்வாகம் நிறுவன நிலைப்பாடுகளை அறிவிப்பது, தற்போதைய செய்தி நிகழ்வுகள் குறித்து அடிக்கடி நிறுவன அறிக்கைகளை வெளியிடுவது அல்லது சமூக மற்றும் அரசியல் பிரச்சினைகள் குறித்து கருத்துக்களைக் கொண்ட பேச்சாளர்களை விலக்குவது அல்லது கண்டனம் செய்வது போன்ற வடிவத்தை இந்த அர்ப்பணிப்பு எடுக்காது என்று அவர் மேலும் கூறினார். ஏப்ரல் 2023 இல், நோபல் பரிசு பெற்ற டான் ஷெக்ட்மேன் மற்றும் ஆரி வார்ஷெல் உட்பட 29 விஞ்ஞானிகள் கொண்ட குழு, ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டது, இது "கிளாசிக்கல் தாராளவாத விழுமியங்களுக்கு இடையிலான அறிவியலில் மோதல்" மற்றும் "புதிய பின்நவீனத்துவ உலகக் கண்ணோட்டம்" என்று ஆசிரியர்கள் கருதுவதை கோடிட்டுக் காட்டியது, இது "பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் சேர்க்கை" (டி. இ. ஐ) அதிகாரிகள் மற்றும் அதிகாரத்துவங்களால் செயல்படுத்தப்படுகிறது "மற்றும்" முழு அறிவியல் நிறுவனத்தையும் அச்சுறுத்துகிறது ". இரண்டு எழுத்தாளர்கள், அன்னா கிரைலோவ் மற்றும் ஜெர்ரி கோய்ன், பின்னர் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னலில் ஒரு தலையங்கத்தில் வாதிட்டனர், தகுதியின் மீது அவர்கள் வலியுறுத்துவது-"ஒரு காலத்தில் அயோடின் மற்றும் ஆட்சேபிக்க முடியாதது [.] இப்போது சர்ச்சைக்குரியது மற்றும் வெளியே, கடின அறிவியலில் கூட"-முக்கிய பத்திரிகைகள் மற்றும் ஜர்னல் ஆஃப் சர்ச்சைக்குரிய யோசனைகளில் அடுத்தடுத்த வெளியீடுகளால் நிராகரிக்க வழிவகுத்தது. முன்னாள் டொராண்டோ முதல்வர் ரிச்சர்ட் பில்க்ஸ்டோவின் 2023 தற்கொலை பணியிடத்தில் டி. இ. ஐ மற்றும் கருத்துச் சுதந்திரத்தில் அதன் தாக்கத்தைச் சுற்றியுள்ள ஒரு புதிய அலை சர்ச்சைக்கு வழிவகுத்தது. ஒரு DEI பயிற்சி கருத்தரங்கில் 2021 சம்பவத்தை அடுத்து டொராண்டோ மாவட்ட பள்ளி வாரியத்திற்கு எதிராக பிலக்ஸ்டோ முன்பு ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்திருந்தார்; பிலக்ஸ்டோ பின்னர் "பணியிட நிகழ்வுக்கு இரண்டாம் நிலை கவலை" இருப்பது கண்டறியப்பட்டது, மேலும் அமர்வும் அதன் பின்விளைவுகளும் அவரது நற்பெயரை அழித்ததாகக் கூறினார். பில்க்ஸ்டோவின் வழக்கறிஞர் இந்த சம்பவத்தையும் அதன் பின்விளைவுகளையும் அவரது மரணத்துடன் பகிரங்கமாக இணைத்துள்ளார். பில்க்ஸ்டோவின் மரணத்தைத் தொடர்ந்து, ஒன்ராறியோ கல்வி அமைச்சர் ஸ்டீபன் லெக்சே, ஒரு மறுஆய்வு மற்றும் "தொழில்முறை பயிற்சியை சீர்திருத்துவதற்கும், பள்ளி வாரியங்களில் பொறுப்புக்கூறலை வலுப்படுத்துவதற்கும் விருப்பங்களைக் கேட்டதாகக் கூறினார், இதனால் இது மீண்டும் ஒருபோதும் நடக்காது", பில்க்ஸ்டோவின் மரணத்திற்கு முந்தைய குற்றச்சாட்டுகளை "தீவிரமான மற்றும் குழப்பமானவை" என்று அழைத்தார். பில்க்ஸ்டோவின் மரணம் சர்வதேச கவனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் DEI மற்றும் பேச்சு சுதந்திரம் குறித்த விவாதத்தை புதுப்பித்தது. தி குளோப் அண்ட் மெயிலின் கூற்றுப்படி, இந்த சம்பவம் "[DEI] முன்முயற்சிகளை திரும்பப் பெற விரும்பும் பல முக்கிய வலதுசாரி வர்ணனையாளர்களால் கைப்பற்றப்பட்டுள்ளது". இந்த சம்பவத்தில் ஈடுபட்ட இனவெறி எதிர்ப்பு பயிற்சியாளர் லெஸ்சின் மதிப்பாய்வை வரவேற்கிறார்கள் என்றும், இந்த சம்பவம் "[DEI க்கு] செய்யப்பட்ட மக்களின் பணியை இழிவுபடுத்துவதற்கும் ஒடுக்குவதற்கும் ஆயுதம் ஏந்தப்பட்டுள்ளது" என்றும் கூறினார். நாய்-விசில் பன்முகத்தன்மை எழுத்தாளர் கிறிஸ்டின் மைக்கேல் கார்ட்டர் 2017 ஆம் ஆண்டில் டைம்ஸிற்கான "நாய்-விசில் பன்முகத்தன்மை" என்ற வார்த்தையை உருவாக்கினார். நாய் விசில் அரசியல் என்ற சொற்றொடரின் தாக்கத்தால், நாய் விசில் பன்முகத்தன்மை என்பது சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் (ஈ. எஸ். ஜி) சமூக அம்சத்திற்காக வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பிரதிநிதித்துவம் அல்லது அமைப்புகளால் பாகுபாட்டிற்கு உட்பட்ட குழுக்களை பணியமர்த்துவதாக வரையறுக்கப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு, இந்த குழுக்களை பணியமர்த்துவது அமைப்பு ஒரு மாறுபட்ட பணியாளர்களுக்கு மிகவும் திறந்திருக்கும் என்ற குறியீட்டு செய்தியை அனுப்புகிறது, ஆனால் அது பணியமர்த்தப்பட்ட குழுக்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ள பன்முகத்தன்மை மேலாண்மை அல்லது சேர்க்கை இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. ஊனமுற்றோர் சமூகம் சில நேரங்களில் DEI முன்முயற்சிகள் முதன்மையாக இனம், பாலினம் மற்றும் இனத்தின் அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன, கவனக்குறைவாக ஊனமுற்றவர்களை ஓரங்கட்டுகின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டில் தி கன்வெர்ஷனுக்காக எழுதுகையில், கல்லூரி பேராசிரியர் ஸ்டீபன் ஃப்ரீட்மேன், "DEI பற்றி தீவிரமாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் வணிக மற்றும் சமூக பொருட்கள் அருகருகே இருக்கும் பகிரப்பட்ட மதிப்பை உற்பத்தி செய்யும் கட்டமைப்பை பின்பற்ற வேண்டும்" என்று கூறினார். 2023 ஆம் ஆண்டின் டைம் கட்டுரையின்படி, "மாற்றுத்திறனாளிகள் புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள்". இந்தக் கருத்தை பல DEI தலைவர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்கள் எதிரொலித்துள்ளனர். தேசிய டவுன் சிண்ட்ரோம் சொசைட்டியின் முன்னாள் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான சாரா ஹார்ட் வியர், ஊனமுற்றோர் வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்தின் இணை நிறுவனர், அமெரிக்காவில் DEI வெற்றியின் பார்வை குறித்து விவாதிக்கும்போது, கொள்கை வகுப்பாளர்களும் முதலாளிகளும் வரலாற்று ரீதியாக புறக்கணிக்கப்பட்ட ஊனமுற்றவர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கு செயலூக்கமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று வாதிடுகிறார். "நீங்கள் பன்முகத்தன்மையைத் தழுவி, இயலாமையை புறக்கணித்தால், நீங்கள் அதைச் செய்வது தவறு" என்று கொரின் கிரே வாதிட்டார். அரசியல் மற்றும் பொது பின்னடைவு பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஊடகம் திரைப்படத் துறையில், பல முக்கிய நடிகர்களும் இயக்குநர்களும் சமீபத்தில் செயல்படுத்தப்பட்ட அகாடமி விருதுகள் போன்ற பன்முகத்தன்மை தரங்களை விமர்சித்துள்ளனர். 2024 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, அகாடமி விருதுகளில் சிறந்த படத்திற்கான பரிந்துரைக்கு தகுதி பெற, ஒரு படம் தகுதி பெற நான்கு பன்முகத்தன்மை தரங்களில் இரண்டை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நடிகர் ரிச்சர்ட் ட்ரேஃபஸ் அகாடமி விருதின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை தரநிலைகள் "என்னை வாந்தி எடுக்கச் செய்கின்றன" என்று கூறினார், கலை தார்மீக ரீதியாக சட்டமாக்கப்படக்கூடாது என்று வாதிட்டார். அகாடமி விருதுகளில் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் பல முக்கிய திரைப்பட இயக்குநர்கள், தி நியூயார்க் போஸ்ட்டின் புதிய பன்முகத்தன்மை தரங்களுக்கு அநாமதேயமாக தங்கள் எதிர்ப்பை வெளிப்படுத்தினர், ஒருவர் அவர்களை "திட்டமிட்டவர்" என்று விவரித்தார். திரைப்பட விமர்சகர் ஆர்மண்ட் ஒயிட் புதிய தரநிலைகளை "முற்போக்கான பாசிசவாதம்" என்று தாக்கி, அவற்றை ஹேஸ் குறியீட்டுடன் ஒப்பிட்டார். நேஷனல் ரிவியூ போன்ற பழமைவாத ஊடக ஆதாரங்களும் DEI ஐ அடிக்கடி விமர்சிக்கின்றன, பங்களிப்பாளர் ஜார்ஜ் லெஃப் இது சர்வாதிகாரம் மற்றும் ஜனநாயக விரோதமானது என்று வாதிடுகிறார். 2020 களில், டி. இ. ஐ அமெரிக்க அரசியலில் கவனத்தை ஈர்த்தது, கவர்னர் ரான் டிசாண்டிஸ், கவர்னர் கிரெக் அபோட் மற்றும் ஜனாதிபதி வேட்பாளர் விவேக் ராமசாமி உள்ளிட்ட பல முக்கிய குடியரசுக் கட்சியினர் தங்களை விமர்சகர்களாக நிலைநிறுத்திக் கொண்டனர். பல அமெரிக்க மாநிலங்கள் பொது நிறுவனங்களில் DEI ஐ இலக்காகக் கொண்ட சட்டத்தை பரிசீலித்து வருகின்றன அல்லது நிறைவேற்றியுள்ளன. மார்ச் 2023 இல், டெக்சாஸின் பிரதிநிதிகள் சபை பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளில் DEI திட்டங்களுக்கு மாநில நிதியைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்யும் மசோதாவை நிறைவேற்றியது. மே 2023 இல், டெக்சாஸ் பொது நிதியுதவி பெறும் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் DEI ஐ ஊக்குவிக்கும் அலுவலகங்கள் மற்றும் திட்டங்களைத் தடைசெய்யும் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. அயோவாவில், பொதுப் பல்கலைக்கழகங்களில் DEI க்கான செலவினங்களைத் தடை செய்வதற்கான மசோதாவும் மார்ச் 2023 இல் முன்வைக்கப்பட்டது. அரசியல் சர்ச்சையின் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க அம்சம் இராணுவத்தில் DEI கட்டமைப்புகளை செயல்படுத்துவதாகும், குடியரசுக் கட்சி அரசியல்வாதிகள் இந்த முயற்சிகளை "பிளவுபடுத்துதல்" என்றும் இராணுவ செயல்திறன் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் அடிக்கடி விமர்சிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் ஜனநாயகக் கட்சியினர் அதை நன்மை பயக்கும் மற்றும் வலுப்படுத்தும் என்று பாதுகாத்துள்ளனர். ஜூலை 14,2023 அன்று, பிரதிநிதிகள் சபை பென்டகன் மற்றும் இராணுவத்திற்குள் உள்ள அனைத்து DEI அலுவலகங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை ஒருதலைப்பட்சமாக தடை செய்ய வாக்களித்தது, நான்கு குடியரசுக் கட்சி உறுப்பினர்களும் எதிர்த்தனர். பொது புறக்கணிப்புகள் அமெரிக்காவில் பெருநிறுவன DEI முயற்சிகளுக்கு அரசியல் எதிர்ப்பு, குறிப்பாக சந்தைப்படுத்தல் "விழித்தெழு" என்று விமர்சிக்கப்பட்டது, பழமைவாத ஆர்வலர்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகளால் சில நிறுவனங்களை புறக்கணிக்க அழைப்பு விடுக்க வழிவகுத்தது; குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டுகள் டிஸ்னி, டார்கெட் மற்றும் அன்ஹீசர்-புஷ். தி ஹில்லின் வர்ணனையாளர் ஜொனாதன் டர்லி இத்தகைய புறக்கணிப்புகள் "சில வெற்றிகளைக்" கொண்டுள்ளன என்று விவரித்தார். சர்ச்சைகளுக்கு இந்த நிறுவனங்களின் பதில்களில் சில, முற்போக்குவாதிகளிடமிருந்து "பின்வாங்குதல்" அல்லது DEI கடமைகளில் தோல்வியுற்றது போன்ற விமர்சனங்களைத் தூண்டிவிட்டன. மேலும் காண்க உறுதியான நடவடிக்கை சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுகை சுகாதார சமத்துவம் மனித வள தலைப்பு IX பெருநிறுவன சமத்துவ குறியீடு எழுச்சி குறிப்புகள் பன்முக கலாச்சாரம் உறுதியான நடவடிக்கை பெருநிறுவன சமூக பொறுப்பு சுற்றுச்சூழல் பெண்ணியம் பெண்ணியம் சமூக நீதி மனித வள மேலாண்மை அடையாள அரசியல் இடைநிலை வேலை இடம் தாராளவாதம் இடதுசாரி அரசியல் முற்போக்குவாதம்