Liz Fong-Jones
லிஸ் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் (பிறப்பு) ஒரு தள நம்பகத்தன்மை பொறியாளர் மற்றும் டெவலப்பர் வழக்கறிஞர் ஆவார், அவர் நெவர் அகெய்ன் உறுதிமொழிக்கு தனது பங்களிப்புகளுடன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்காகவும், கூகிள் தொழிலாளர் அமைப்பின் முயற்சிகளை வழிநடத்துவதில் தனது பங்கிற்காகவும் அறியப்படுகிறார். அவர் சக ஊழியரின் ஒற்றுமை நிதியத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவராக உள்ளார், அவர் தனது சொந்த பணத்துடன் விதைத்தார். அவர் ஹனிகோம்பின் கள தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி ஆவார். கல்வி ஃபாங்-ஜோன்ஸ் 2005 ஆம் ஆண்டில் கலிபோர்னியா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியில் கல்லூரியில் சேரத் தொடங்கினார், பின்னர் 2007 ஆம் ஆண்டில் கடனில் சிக்காமல் பள்ளியை முடிக்க போதுமான பணம் இல்லை என்பதை உணர்ந்தபோது வெளியேறினார். பின்னர் அவர் பள்ளிக்குத் திரும்பினார், மாசசூசெட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியின் எலக்ட்ரிக்கல் இன்ஜினியரிங் மற்றும் கம்ப்யூட்டர் சயின்ஸ் துறையில் 2014 இல் இளங்கலை அறிவியல் பட்டம் பெற்றார். தொழில் மற்றும் செயல்பாடு ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஒரு பெரிய மல்டி பிளேயர் ஆன்லைன் கேம் ஸ்டுடியோவில் தொழில்நுட்ப ஆதரவில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார். முக்கியமாக பொறியாளர்களாக இருக்கும் தனது குடும்ப உறுப்பினர்களின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றி தனது தொழில் வாழ்க்கையைப் பின்பற்றியதாக அவர் கூறுகிறார். 2008 ஆம் ஆண்டில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் கூகிளில் சேர்ந்தார், இது ஒரு திருநங்கை நபர் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் ஒன்றாகும் என்று அவர் கூறினார், கலிபோர்னியாவின் மவுண்டன் வியூவில் உள்ள அவர்களின் அலுவலகத்தில் ஒரு சிஸ்டம்ஸ் நிர்வாகியாக, இறுதியில் கேம்பிரிட்ஜ், மாசசூசெட்ஸ் அலுவலகத்தில் தள நம்பகத்தன்மை துறையில் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக ஆனார், அதைத் தொடர்ந்து அவர்களின் நியூயார்க் நகர அலுவலகம். உதவி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அணுகலை உறுதி செய்வது போன்ற ஓரங்கட்டப்பட்ட சமூகங்களை மோசமாக பாதித்த தயாரிப்புகளுடன் பிரச்சினைகளை சரிசெய்வதில் பணியாற்றுவதன் மூலம் "ஈக்விட்டி இன்ஜினியரிங்" மீது கவனம் செலுத்தி, 2010 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்திற்குள் ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியதாக அவர் கூறுகிறார். பின்னர் அவர் பாலின ஊதிய சமபங்கு மற்றும் திருநங்கைகள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் போன்ற நிறுவனத்திற்குள் உள்ள சிறுபான்மை ஊழியர்களின் குழுக்களுக்கு தனது வாதத்தை விரிவுபடுத்தினார். 2011 ஆம் ஆண்டில், கூகிள் + தொடங்கவிருந்தபோது தொடங்கி, சக ஊழியர்களின் கவலைகளை நிர்வாகத்திற்கு எடுத்துச் செல்லத் தொடங்கினார். அவரும் அவரது சகாக்களும் சார்பாக, பயனர்கள் தங்கள் உண்மையான பெயர்களை வெளியிட வேண்டும் என்று நிர்வாகிகளை அவர் எச்சரித்தார். பொதுமக்களின் சீற்றத்தைத் தொடர்ந்து, நிம்வார்களின் ஒரு பகுதியாக, அவர் ஒரு புதிய கொள்கையை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், பின்னர் அவர் சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நேரடியாகத் தெரிவித்தார், இதனால் அவர் தொழிலாளர்களுக்கான அதிகாரப்பூர்வமற்ற "தொழிற்சங்க பிரதிநிதி" ஆனார். 2016 ஆம் ஆண்டில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் 2016 நெவர் அகெய்ன் உறுதிமொழியின் குறியீட்டு தளத்திற்கு பங்களித்தார், இது தீங்கு விளைவிக்கும் திட்டங்களில் வேலை செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளித்த கையொப்பமிட்டவர்களின் அடையாளங்களை சரிபார்க்க எளிதாக்கியது. "கூகிளின் ஐடியோலாஜிகல் எக்கோ சேம்பர்" குறிப்பு (2017) ஃபாங்-ஜோன்ஸ் கூறுகையில், செயல்பாடு எப்போதும் பதற்றத்தை உருவாக்கியிருந்தாலும், ஜேம்ஸ் டாமோரின் கூகிளின் ஐடியோலாஜிகல் எக்கோ சேம்பர் குறிப்பைத் தொடர்ந்து 2017 ஆம் ஆண்டில் அது விரோதமானதாக மாறியது, இது தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் பக்கச்சார்பைக் காட்டிலும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உள்ளார்ந்த உளவியல் வேறுபாடுகள் காரணமாக இருந்தது என்று வாதிட்டது, பரிணாம உளவியலில் இருந்து பேசும் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. கட்டுரையின் தரவுகளும் வாதங்களும் "நிராகரிக்கப்பட்டவை" மற்றும் "ஆட்டம் நிறைந்த விஞ்ஞானவாதம்" என்று பரவலாக விமர்சிக்கப்பட்டன, மேலும் பாலியல் அதிகார இயக்கவியலை நிரந்தரமாக்க அறிவியல் சொல்லாட்சியைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும் அரசியலில் இது அப்பாவித்தனமாக வேரூன்றியுள்ளது என்று பலர் முடிவு செய்தனர். தாமோர் பின்னர் நிறுத்தப்பட்டார். 10 ஆகஸ்ட் 2017 அன்று, கூகிளின் இப்போது தாய் நிறுவனமான ஆல்பாபெட்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சை, டி. ஜி. ஐ. எஃப் என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனத்தின் வாராந்திர ஆல்-ஹேண்ட்ஸில் சர்ச்சை குறித்த ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அமைக்கப்பட்டிருந்தார், ஆனால் கேள்விகள் கசிந்ததையும், "ஒரு கேள்வியைக் கேட்டதற்காக" ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு குறித்த பயத்தையும் மேற்கோள் காட்டி 45 நிமிடங்களுக்கு முன்பு அதை ரத்து செய்தார். டாமோரின் குறிப்பு பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருந்தால், அவர்கள் ஏன் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக தங்கள் சேவையகங்களில் இருக்க அனுமதித்தனர், இது போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்காததற்கு ஒரு "சாக்குப்போக்கு" என்று ஃபாங்-ஜோன்ஸ் குறிப்பிட்டார், மேலும் இது தனது துன்புறுத்தல்களுக்கு "ஒரு வெற்றி" என்று அவர் உணர்ந்தார். மெமோவை விமர்சிக்கும் கூகிள் + உரையாடல் ஒரு ஆல்ட்-ரைட் வலைப்பதிவான வோக்ஸ் போபோலிக்கு கசிந்த பிறகு, மிலோ யியானோபோலோஸ் போன்ற பொது நபர்களால் எடுக்கப்பட்டது, ஃபாங்-ஜோன்ஸ் துன்புறுத்தலுக்கு ஒரு பொது இலக்காக மாறியது, டாமோர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு அவளையும் மற்ற ஏழு குரல் கூகிள் ஊழியர்களையும் குற்றம் சாட்டினார். பிரீட்பார்ட் நியூஸ் மற்றும் 4ச்சன் போன்ற வலைத்தளங்களில் மற்ற ஊழியர்களால் மரண அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் டாக்ஸிங் ஆகியவை இந்த துன்புறுத்தலில் அடங்கும். இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் புகார்களைத் தாக்கல் செய்தனர், மேலும் ஊழியர்களின் பாதுகாப்புக்கு உடல் ரீதியான அச்சுறுத்தல்கள் குறித்து பாதுகாப்புக் குழுக்கள் விழிப்புடன் இருப்பதாகக் கூறினர், இதில் டாக்ஸ் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை ஒரு இரவு ஒரு ஹோட்டலில் வைக்க முன்வந்தது. அந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தின் தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியான டேனியல் பிரவுன், துன்புறுத்தலுக்கு இலக்காக இருந்தவர், ஆதரவளித்தார், ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் பற்றிய புகார்கள் எதுவும் நடவடிக்கை எடுக்கப்படவில்லை என்றும், அவை தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ் வரக்கூடும் என்றும் கூறப்பட்டது 1935 இன் "பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு". துன்புறுத்தலை அடுத்து இனவெறி மற்றும் பாலியல் பற்றி உள்நாட்டில் பேசிய பல ஆர்வலர் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பின்னர் கூகிள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர். கண்டிக்கப்பட்ட சில ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்பட்ட சொற்களில் "வெள்ளை சலுகை" மற்றும் "வெள்ளை பையன்" ஆகியவை அடங்கும், இது "இனம் அல்லது பாலினத்தின் அடிப்படையில் தீங்கு விளைவிக்கும் ஸ்டீரியோடைப்களை ஊக்குவிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது" என்ற கொள்கையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான அடிப்படைகள் என்று கூகிள் ஒரு அறிக்கையில் கூறியது. அக்டோபர் 2017 இல், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் தனது சக ஊழியர்களுக்கு "உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்" பயிற்சியை வழங்குவதற்காக, பொதுவாக ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுங்கமைக்க உதவும் ஒரு தொழிலாளர் குழுவான Coworker.org க்கு ஏற்பாடு செய்தார். அவரும் அவரது சக ஊழியர்களும் உள் அழுத்தம் பலனளிக்கவில்லை என்று உணர்ந்தபோது, அவர்களின் சட்ட உரிமைகள் என்ன என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்பினர் என்று அவர் கூறினார். நிறுவனத்தின் ரகசிய கலாச்சாரம் காரணமாக பத்திரிகையாளர்களுடன் பேச அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொண்டனர். பத்திரிகையாளர்களுடன் பேச தங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதையும், கூகிளின் சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்படாது என்பதையும் அவர்கள் விரைவாக அறிந்ததாகவும் அவர் கூறினார். ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஒரு மனுவைத் தொடங்க உதவினார், அவரும் அவரது சகாக்களும் பத்திரிகைகளுக்குச் செல்வதற்கான முடிவைப் பற்றிய ஒரு அறிக்கையுடன், அஞ்சல் பட்டியல்களின் சிறந்த மிதமான தன்மை மற்றும் டாக்ஸிங் சக ஊழியர்களுக்கு எதிரான விதிகள் உட்பட பாதுகாப்பான பணிச் சூழலைக் கோரினர். இந்த மனுவில் 2,600 பேர் கையெழுத்திட்டனர். பிப்ரவரி 2018 இல், பென்டகன் திட்டமான ப்ராஜெக்ட் மாவென் (மாவென்) பற்றிய கவலைகள், ஆகஸ்ட் 2017 இல் கூகிள் கிளவுட்டில் செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான (AI) தலைமை விஞ்ஞானி டாக்டர் ஃபை-ஃபை லியின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு சிறிய குழு பொறியாளர்களிடமிருந்து ஃபாங்-ஜோன்ஸ் முன்பு கேள்விப்பட்டிருந்தார், இது ஃபாங்-ஜோன்ஸால் உள் கூகிள் + இடுகையாக உருவாக்கப்பட்டது. ட்ரோன் தாக்குதல்களை நடத்த அமெரிக்க ஆயுதப் படைகளுக்கு கூகிள் உதவக்கூடும் என்ற "கடுமையான கவலைகளை" அந்த இடுகை வெளிப்படுத்தியது. ஃபாங்-ஜோன்ஸ் மற்றும் ஒரு விமான இடைவெளியைக் கட்டியெழுப்பும் பணியைப் பற்றி கவலை தெரிவித்த பொறியாளர்கள் குழு, கோபமடைந்த ஊழியர்களால் "ஒன்பது குழு" என்று குறிப்பிடப்பட்டது, இதனால் கூகிள் கிளவுட்டின் அப்போதைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டயான் கிரீன் கூகிள் + இல் பதிலளித்தார், இது பின்னர் தி இன்டர்செப்ட்டுக்கு கசிந்தது. கடையில் ஒரு பத்திரிகையாளரால் கருத்துக்காக கோரப்பட்ட ஃபாங்-ஜோன்ஸ், நிர்வாகம் ஒரு மூலையில் பின்வாங்குவதாக உணரும் என்று அஞ்சி, "கசிந்தவரை" பிடிக்க தலைமைக்கு உதவ முன்வந்தார். முன்னாள் கூகிள் கிளவுட் நிரல் மேலாளரான மெரிடித் விட்டேகர், ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யக் கோரி மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு மனுவை விநியோகித்தார், "கூகிள் போர் வணிகத்தில் இருக்கக்கூடாது" என்று எழுதினார். ஜூன் 2018 இல், கூகிள் பணியாளர் மற்றும் பொது அழுத்தத்திற்கு பதிலளித்தது, ஆயுதங்கள் அல்லது கண்காணிப்புக்கு AI ஐப் பயன்படுத்த மாட்டோம் என்றும் அதன் மாவென் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க மாட்டோம் என்றும் உறுதியளித்தது. அக்டோபர் 2018 இல், கூகிள் மீது பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களை தவறாகக் கையாண்டதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது, இதில் ஆண்டி ரூபினுக்கு 90 மில்லியன் டாலர் பிரிப்பு தொகுப்பு உட்பட, ஒரு இளநிலை ஊழியரை பாலியல் தொடர்புக்கு கட்டாயப்படுத்தியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது, அதை அவர் மறுத்தார். தவறான நடத்தை குறித்து புகாரளிப்பதில் இருந்து பெண்களைத் தடுக்கும் ஒரு பணிச் சூழலுக்கு பங்களித்து, நிறுவனம் "துன்புறுத்தலை மூடிமறைக்கிறது" என்று ஃபாங்-ஜோன்ஸ் கூறினார், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் நம்புகிறார்கள், "ஆண்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும், பெண்கள் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவார்கள்". 2017 ஆம் ஆண்டில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் கூகிள் பிளஸில் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் பாலியல் வன்கொடுமை செய்யப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டியிருந்தார், இது பின்னர் தெரிவிக்கப்பட்டது. தொடர்ச்சியான ட்வீட்டுகளில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை "ஒப்புதல் இல்லாத அல்லது ஒப்புதல் சாத்தியமற்ற நிலையில் அதிகார உறவுகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ய" தலைமைத்துவத்தை அனுமதிப்பதாக விமர்சித்தார். அவர் தனது 2017 கூகிள் + இடுகையிலிருந்து இயக்குநரை எக்ஸ் டெவலப்மெண்ட்டின் தலைவரான ரிச்சர்ட் டிவால் என்று பெயரிட்டார், அவர் ரூபின் பற்றிய தி நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையிலும் பெயரிடப்பட்டார். தேவால் தனது நடத்தைக்கு மன்னிப்பு கேட்டார். நவம்பர் 1,2018 அன்று, 50 நகரங்களில், கிட்டத்தட்ட 20,000 கூகிள் ஊழியர்கள் தங்கள் பணி நிலைமைகள், நெறிமுறை தொழில்நுட்ப கவலைகள் மற்றும் நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதைக் கோரி கூகிள் வாக்அவுட் ஃபார் ரியல் சேஞ்சில் பங்கேற்றனர். நாட்டின் முஸ்லீம் சிறுபான்மையினரான உய்குர்களை துன்புறுத்தியதில் சிக்கிய தணிக்கை சம்பந்தப்பட்ட சீனாவுக்காக கூகிள் உருவாக்கிய தேடுபொறியான ப்ராஜெக்ட் டிராகன்ஃபிளை (டிராகன்ஃபிளை), நிறுவனத்தின் தனியுரிமை மறுஆய்வு செயல்முறையை புறக்கணித்ததாகவும், அது தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு நெருக்கமாக இருந்தது என்பது குறித்து பொதுமக்களிடம் பொய் கூறியதாகவும் ஒரு அறிக்கை இருந்தது. டிராகன்ஃபிளை பற்றிய விசாரணையில் நீதித்துறை தொடர்பான அமெரிக்க ஹவுஸ் கமிட்டி முன் ஆஜராகுமாறு பிச்சை பின்னர் அழைக்கப்பட்டார். சீனாவில் ஒரு தேடல் தயாரிப்பைத் தொடங்குவதற்கான தற்போதைய திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்று அவர் சாட்சியமளித்தார். 29 நவம்பர் 2018 அன்று, ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஒரு ஒற்றுமை வேலைநிறுத்த நிதியைத் தொடங்கினார், இது ஒமிட்யார் நெட்வொர்க்கின் பியர் ஒமிட்யாரின் ஆதரவுடன் Coworker.org உடன் கலந்தாலோசித்து, அவரது சக ஊழியர்கள் $100,000 நன்கொடை அளித்தால், அவர் அதனுடன் பொருந்துவார் என்று உறுதியளித்தார், அதை அவர் ட்விட்டரில் விளம்பரப்படுத்தினார். இந்த நிதி சில மணி நேரங்களுக்குள் சமன் செய்யப்பட்டு, சில நாட்களில் 250,000 டாலர்களை எட்டியது. ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஃபாஸ்ட் கம்பெனியிடம் தொழிலாளர்களுக்காக ஒரு நிதியைத் தொடங்க விரும்புவதாகக் கூறினார், இதனால் அவர்கள் "எதிர்காலத்தில் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேச அதிகாரம் இருப்பதாக உணர்கிறார்கள்", பின்னர் புரோட்டோகாலுக்கு, "திடீரென்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியாதவர்களுக்கு உதவ எனது சில நிதி சலுகைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறேன்". அந்த நேரத்தில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் உறுதிமொழிகள் பிணைக்கப்படவில்லை என்றும், மேலும் முறையான நிதியை அமைக்க வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதாகவும் குறிப்பிட்டார். மீண்டும் வேலைநிறுத்தம் செய்வதாக அச்சுறுத்துவதற்கான உந்துதல்களில் ஒன்று டிராகன்ஃபிளை, மேலும் இந்த திட்டத்தை அறிந்த சிலர் அதை வேறு யாரிடமும் வெளிப்படுத்தினால் நிறுத்தப்படுவார்கள் என்ற குற்றச்சாட்டு, கூகிள் மறுத்தது. ஆராய்ச்சி விஞ்ஞானி டாக்டர் ஜாக் பௌல்சன் இந்த வெளிப்பாடுகள் குறித்து ராஜினாமா செய்தார். இயக்குநர்கள் குழுவில் ஒரு ஊழியர் நியமிக்கப்படாவிட்டால் ராஜினாமா செய்வதாக ஃபாங்-ஜோன்ஸ் அச்சுறுத்தினார், இது வெளிநடப்பின் பூர்த்தி செய்யப்படாத கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும், பிப்ரவரி 1,2019 க்குள். டிராகன்ஃப்ளை நவம்பர் 1 ஆம் தேதி வெளிநடப்புக்கு உட்பட்டது, ஆனால் ஆகஸ்ட் 2018 இல் சுமார் 1,400 ஊழியர்களால் இணை கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு மனுவும், நவம்பர் 27 அன்று 700 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றொரு மனுவிலும் கையெழுத்திட்டனர். ஊழியர்களின் கவலைகளை பிச்சை குறைத்து மதிப்பிட்டார், அவர் சீனாவில் கூகிள் எப்படி இருக்கும் என்பதை மட்டுமே அறிய விரும்புவதாகக் கூறினார், டிராகன்ஃப்ளை ஒரு "மிக ஆரம்ப" "ஆய்வு" என்று குறிப்பிட்டார், இது பின்னர் கசிந்த உள் தகவல்தொடர்புகளின் அடிப்படையில் தவறானது அல்லது தவறாக வழிநடத்தும் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டது. ராஜினாமா (2019) ஃபாங்-ஜோன்ஸ் 2019 ஜனவரி தொடக்கத்தில் கூகிளில் இருந்து தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்தார், அவர் "ஏற்றத்தாழ்வுகளை அதிகரிப்பதை விட மிகவும் நியாயமான உலகத்தை" உருவாக்க விரும்புவதாகக் கூறினார். அவர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டதாகக் கூறினார், அங்கு அவரது இழப்பீடு ஒரு வருடத்தில் சுமார் $800,000 ஆகவும், முதலீடு செய்யப்படாத தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளில் அரை மில்லியன் ஆகவும் இருந்தது. தனது ராஜினாமாவில், கூகிள் தனது குழுவில் ஒரு ஊழியரை நியமிக்க வேண்டும் என்ற முந்தைய கோரிக்கையை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொண்டால் மறுபரிசீலனை செய்வதாக அவர் கூறினார். கூகிளின் மனிதவளத் துறை அவரது அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே, பிப்ரவரி 1,2019 அன்று அவரை வெளியேற்ற முயன்றதாக ஃபாங்-ஜோன்ஸ் குற்றம் சாட்டினார், மேலும் பழிவாங்கும் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்தார். கூகிளின் விசாரணையில் அவரது குற்றச்சாட்டுகள் ஆதாரமற்றவை என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது. பின்னர் அவர் கூகிள் நிறுவனத்திடமிருந்து சுமார் 100,000 டாலர் பங்கு மானியத்தை ஏற்றுக்கொண்டார், பின்னர் அவர் அதை மற்ற அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு நன்கொடையாக வழங்கினார். பிசினஸ் இன்சைடரிடம் அவர் கூறினார், "கூகிள் பற்றி எனக்கு அக்கறை இல்லை என்றால் நான் பல, பல மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அமைதியாக வெளியேறி இருப்பேன்". ஃபாங்-ஜோன்ஸ் கூகிளில் தங்கி, எரியாமல் தனது செயல்பாட்டைத் தொடர்ந்தால் கவலைப்படுவதாகக் கூறினார், ஆனால் அவர் இல்லாமல் அழுத்தம் கொடுத்த தனது சக ஊழியர்களைப் பாராட்டினார். அவர் வெளியேறியதைத் தொடர்ந்து, பார்வையற்றவர் பயன்பாட்டிலிருந்து பதில்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார், அவை முக்கியமாக அவதூறான கருத்துக்களாக இருந்தன, இதில் டிரான்ஸ்ஃபோபியா மற்றும் அவரது அடையாளம் குறித்த இனவெறி கருத்துக்கள் அடங்கும். பார்வையற்றோர் பற்றிய கருத்துக்கள் அநாமதேயமானவை, ஆனால் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் பகிர்ந்த கருத்துக்கள் கூகிள் பிரிவில் இருந்தன, இதற்கு கூகிள் மின்னஞ்சல் முகவரி அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். அவை அவரது சக ஊழியர்கள் சிலரால் எழுதப்பட்டவை என்பதை அறிவது "பயமாக" இருந்தது என்று அவர் கூறினார். பிப்ரவரி 2019 இல் மீடியத்தில் அவர் வெளியிட்ட ஒரு கட்டுரையில், "கூகிளில் இன்று மூலோபாய முடிவுகள் எவ்வாறு எடுக்கப்படுகின்றன, பேரம் பேசும் மேஜையில் யார் ஒரு இருக்கையை இழக்கிறார்கள் என்பது குறித்து எனக்கு கடுமையான கவலைகள் உள்ளன" என்று அவர் கூறினார். பிப்ரவரி 2019 இல், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் நிறுவனத்தின் முதல் டெவலப்பர் வழக்கறிஞராக மென்பொருள் கண்காணிப்பு சேவையான ஹனிகோம்ப் என்ற தொடக்க நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார். விநியோகிக்கப்பட்ட அமைப்புகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள பொறியாளர்களுக்கு உதவ அவர் நம்புகிறார். பன்முகத்தன்மை மற்றும் பெருநிறுவன நெறிமுறைகளுக்கான நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பால் தான் ஈர்க்கப்பட்டதாகவும், அதன் தலைமைப் பாத்திரங்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் பெண்கள் வகிப்பதாகவும் அவர் கூறினார். 2021 ஆம் ஆண்டில், ஹனிகோம்பிற்கான புலுமியின் கிளவுட் இன்ஜினியரிங் உச்சி மாநாட்டில் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் பேசினார். அவர் ஹனிகோம்பின் கள தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி ஆவார். ஃபாங்-ஜோன்ஸ் பணியிடத்தில் உள்ளடக்கம், சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு பகிரங்கமாக தொடர்ந்து வாதிட்டார். கட்டமைப்பு முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதே நிறுவனங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்று அவர் கூறியுள்ளார், அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பின்பற்றுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டாக ஐரோப்பிய பணிக் குழுக்களை சுட்டிக்காட்டினார். 2019 ஆம் ஆண்டில், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் 200,000 டாலர்களை டால் பாப்பியில் முதலீடு செய்தார். ரோமானிய உருவகத்திற்கு பெயரிடப்பட்ட இந்த தொடக்கமானது ஆன்லைன் துன்புறுத்தலுக்கு சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்குகிறது. ஃபாங்-ஜோன்ஸின் கூகிள் வேலைநிறுத்த நிதியை தொழில்நுட்பத் துறைக்கு ஒரு பரந்த நிதியாக மாற்றுவதில் உள்ள சட்ட சிக்கல்களை ஆராய்ச்சி செய்த ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, 2020 ஆம் ஆண்டில், தி சாலிடாரிட்டி ஃபண்ட் இணைக்கப்பட்டது. நிதியை விதைப்பதற்காக, ஃபாங்-ஜோன்ஸ் தனது வெளியேறும் பங்கு மானியத்திற்கு சமமான தொகையை நன்கொடையாக வழங்கினார், இது 44 தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்டது. ஆரம்ப நிதியில் கிட்டத்தட்ட பாதி அமேசான் தொழிலாளர்களுக்கு சென்றது. விட்டேக்கருடன் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் அதன் தலைவராக குழுவில் சேர்ந்தார். லாரன்ஸ் பெர்லாண்ட் மற்றும் பிற கூகிள் தொழிலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களாக சேர்ந்தனர். 2021 ஆம் ஆண்டின் இலையுதிர்காலத்தில், குழு உறுப்பினர் செர் ஸ்கார்லெட் உட்பட ஆப்பிள் தொழிலாளர்கள் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்து குரல் கொடுத்ததைத் தொடர்ந்து, ஃபாங்-ஜோன்ஸ் மற்றும் தி சாலிடாரிட்டி ஃபண்ட் ஒரு அவசர நிதியை உருவாக்கினர், மேலும் நெட்ஃபிக்ஸ் தொழிலாளர்கள் டேவ் சேப்பல் நிகழ்ச்சியை டிரான்ஸ்ஃபோபிக் கருத்துக்களுடன் எதிர்த்தனர். இந்த நிதி முயற்சிகளை ஒழுங்கமைப்பதில் ஈடுபட்ட ஆப்பிள் மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு $5,000 வரை உதவித்தொகையை வழங்கியது. தி சாலிடாரிட்டி ஃபண்ட் ஃபாஸ்ட் கம்பெனியின் 2022 உலக மாற்றும் யோசனைகள் விருதுகளை வென்றது. மே 2023 இல், ஃபாங்-ஜோன்ஸ் பிரிஸ்பேனை தளமாகக் கொண்ட ஃப்ளோ கெமிக்கல் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஒரே இயக்குனர் வின்சென்ட் ஜென் ஆகியோருக்கு எதிராக அவதூறு வழக்கைக் கொண்டு வந்தார், அவர்கள் கிவிஃபார்ம்ஸ் பயன்படுத்தும் ஐபி வரம்புடன் தொடர்புடையவர்கள். அவளையும் மற்ற எல்ஜிபிடி மக்களையும் ஆன்லைனில் குறிவைத்து குறிவைத்த கிவி ஃபார்ம்ஸ் மன்றத்தை வைத்திருக்க நிறுவனம் உதவுவதாக வழக்கு குற்றம் சாட்டியது. ஜூலை 2023 இல் ஃப்ளோ கெமிக்கல் மற்றும் ஜென் ஆகியோருக்கு எதிராக ஒரு இடைப்பட்ட தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டது, மேலும் அக்டோபர் 2023 இயல்புநிலை தீர்ப்பில் அவர்கள் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் $445,000 மற்றும் செலவுகளை செலுத்த உத்தரவிட்டனர். 2012 ஆம் ஆண்டில், மாசசூசெட்ஸில் வசிக்கும் போது, ஃபாங்-ஜோன்ஸ் தனது காரை ரிலே ரைட்ஸ் (இப்போது டுரோ) மூலம் வாடகைக்கு எடுத்தார், இது ஒரு சவாரி பகிர்வு நிறுவனமாகும், இது பயனர்கள் தங்கள் கார்களை பியர்-டு-பியர் வாடகைக்கு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஓட்டுநர் ஒரு போக்குவரத்து மோதலில் ஈடுபட்டார், இதன் விளைவாக அவரது உயிர் இழப்பு, வாகனத்தின் மொத்த இழப்பு, மற்றொரு வாகனத்திற்கு சேதம், மேலும் நான்கு பேர் காயமடைந்தனர், இது இறந்தவரின் தவறு என்று போலீசார் தீர்மானித்தனர். ஃபாங்-ஜோன்ஸ் தனது சொந்த காப்பீட்டு நிறுவனமான காமர்ஸ் இன்சூரன்ஸ் குழுமத்தால் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டார், மேலும் அவர் டுரோவின் பாதுகாப்பு வரம்புகளை மீறிய ஒரு வழக்குக்கு பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதை அறிந்தார். அவர் இந்த சம்பவத்தைப் பற்றி கூகிள் பிளஸில் பதிவிட்டார், அது பின்னர் அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த சம்பவத்திற்காக ஃபாங்-ஜோன்ஸுக்கு எந்தவொரு தனிப்பட்ட பொறுப்பையும் அவர்கள் ஈடுசெய்வார்களா இல்லையா என்று கேட்டபோது, டுரோவின் காப்பீட்டு வழக்கறிஞர் தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம் கூறினார், "போதுமான காப்பீடு இல்லாத எந்தவொரு விபத்திலும் என்ன நடக்கும்? காப்பீட்டு பாதுகாப்பு இல்லாத இடங்களில் பொறுப்பைக் கொண்ட சித்திரவதைகளின் சமூக சுமை இதுதான் ", மேலும் டுரோ மற்றும் ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஆகிய இருவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு வழக்கறிஞர் வட்டி மோதலாக இருக்கலாம் என்று அந்த செய்தித்தாள் பரிந்துரைத்தது. கூட்டாட்சி சட்டம் வாடகை கார் நிறுவனங்களை விபத்துக்களுக்கான பொறுப்புகளிலிருந்து பாதுகாத்தாலும், ஒரு நிருபர் அந்த பாதுகாப்பு "ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10 க்கு தங்கள் கார்களை வாடகைக்கு எடுக்கும் நபர்களுக்கு" பொருந்துமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்று குறிப்பிட்டார். பல மாதங்களுக்குப் பிறகு, நியூயார்க் மாநிலத்தில் (NY) டுரோவின் சேவை இடைநிறுத்தப்பட்டது, மூன்றாம் தரப்பு காப்பீட்டை விற்க அவர்களுக்கு உரிமம் இல்லை என்று நிதிச் சேவைகள் துறை வாதிட்டதை அடுத்து, வாடகைதாரர்களால் ஏற்பட்ட சேதங்களுக்கு உரிமையாளர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருந்தது. 2021 ஆம் ஆண்டில் வணிக விருந்தினர்களுக்காக நியூயார்க்கில் டுரோ மீண்டும் தொடங்கப்பட்டது. ஃபாங்-ஜோன்ஸ் ஒரு திருநங்கை. தனக்கு 15 வயதாக இருந்தபோது தன்னால் சமாளிக்க முடியாத டிஸ்போரியாவை அனுபவித்ததாக அவர் கூறினார், இதனால் மாற்றத்தைத் தொடங்குவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. தனது பெற்றோர் ஆதரவளிக்கவில்லை என்றும், அவரது உயிரியல் தந்தை தன்னை மறுத்ததாகவும் அவர் கூறினார். மற்ற திருநங்கைகளை ஆதரிப்பதற்காக பல ஆண்டுகளாக தனது வருமானத்தில் 40-50% கொடுத்துள்ளதாக அவர் கூறினார். சிறந்த பிழைத்திருத்த உத்திகளுடன் செயலிழப்புகளை விரைவாக தீர்க்கும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட படைப்புகள் USENIX SRECAN18. நம்பகத்தன்மையை இழக்காமல் அமைப்புகளின் தரவைச் செம்மைப்படுத்துதல் USENIX SRECAN19. மறைக்கப்பட்ட சார்புநிலைகளை அடையாளம் காணுதல் USENIX SRECON20. 64 USENIX SRECON21 கை கொண்டு செலவு மற்றும் செயல்திறனை உகந்ததாக்குதல். நிகழ்நேர அவதானிப்புத்திறனுக்கான சேவையகமற்ற செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல் USENIX SRECAN22. சாரிட்டி மேஜர்ஸ், லிஸ் ஃபாங்-ஜோன்ஸ், ஜார்ஜ் மிராண்டா. கண்காணிப்பு பொறியியல்ஃ உற்பத்தி சிறப்பை அடைவது. ஓ 'ரெய்லி மீடியா, 2022. மேலும் காண்க டிம்னிட் கெப்ரு செல்ஸி கிளாஸன் மார்கரெட் கிளாரி ஸ்டேபிள்டன் குறிப்புகள் 1980 களின் பிறப்புகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க பெண் விஞ்ஞானிகள் அமெரிக்க ஆர்வலர்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க கணினி விஞ்ஞானிகள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் அமெரிக்க பொறியாளர்கள் அமெரிக்க சமூக நீதி ஆர்வலர்கள் அமெரிக்க மென்பொருள் பொறியாளர்கள் அமெரிக்க பெண் கணினி விஞ்ஞானிகள் அமெரிக்க பெண் பொறியாளர்கள் அமெரிக்க திருநங்கைகள் கணினி அமைப்புகள் பொறியாளர்கள் கூகிள் ஊழியர்கள் மாசசூசெட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் டெக்னாலஜி முன்னாள் மாணவர்கள் அமைப்புகள் பொறியாளர்கள் தொழில்நுட்ப சுவிசேஷகர்கள் திருநங்கைகள் பெண்கள் அமைப்புகள் பொறியாளர்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் உரிமை ஆர்வலர்கள் பிறப்பு ஆண்டு காணவில்லை (வாழும் மக்கள்)