2021–2023 Stagecoach strikes
ஸ்டேஜ்கோச் வேலைநிறுத்தங்கள் என்பது ஐக்கிய இராச்சியம் முழுவதும் ஸ்டேஜ்கோச் குழும பேருந்து ஓட்டுநர்கள், துப்புரவாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்களின் தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்களாகும், இதில் முதல் வேலைநிறுத்தம் 2021 இல் தொடங்கியது. யூனியன் ஒன்றிணைத்தல், ரயில், கடல்சார் மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் தேசிய ஒன்றியம் (ஆர். எம். டி) அல்லது ஜி. எம். பி பிரதிநிதித்துவம் செய்த 20 க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஸ்டேஜ்கோச்சுடன் தொழிலாளர் மோதல்களில் ஈடுபட்டனர், அவற்றில் பல பகுதிகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் அழைக்கப்பட்டன. காலவரிசை 2021 செப்டம்பர் 6 அன்று, யுனைட் தி யூனியன் லங்காஷயர் மற்றும் லிவர்பூல் ஆகிய இரண்டிலும் ஸ்டேஜ்கோச் சாத்தியமான வேலைநிறுத்தங்களை எதிர்கொள்கிறது என்று எச்சரித்தது, நிறுவனம் 2020 ஆம் ஆண்டில் "58,4 மில்லியன் டாலர் லாபம் ஈட்டியது மற்றும் அதற்கு 875 மில்லியன் டாலர் பணப்புழக்கம் உள்ளது" என்று கூறியது, ஆனால் பஸ் ஓட்டுநர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது சுய தனிமைப்படுத்தலுக்கு போதுமான ஆதரவு வழங்கப்படவில்லை. கென்ட் மற்றும் ஸ்காட்லாந்தில் சாத்தியமான வேலைநிறுத்தங்கள் குறித்தும் யுனைட் எச்சரித்தது. அக்டோபர் 1 அன்று, லங்காஷையரில் உள்ள ஸ்டேஜ்கோச் மெர்ஸெஸைட் மற்றும் சவுத் லங்காஷயர் பேருந்து ஓட்டுநர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், குறைந்த ஊதியத்தால் ஏற்படும் ஓட்டுநர் பற்றாக்குறை குறித்த கவலைகளுக்கு மத்தியில் அக்டோபர் 14,16 மற்றும் 22 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்த நாட்களைத் திட்டமிட்டனர். இருப்பினும், அக்டோபர் 14 அன்று, லங்காஷையரில் திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் ஒரு புதிய உடன்பாடு எட்டப்பட்ட பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது. புதிய ஒரு ஆண்டு ஒப்பந்தத்தில் ஓட்டுநர்களுக்கான 4.4 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு அடங்கும், இது 2020 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர்கள் பெற்ற 2.25% ஐ விட அதிகமாக இருக்கும். அக்டோபர் 12 அன்று, ஸ்டேஜ்கோச் யார்க்ஷயர் பேருந்து ஓட்டுநர்களும் துப்புரவாளர்களும் தங்கள் செஸ்டர்ஃபீல்ட் டிப்போவில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், அக்டோபர் 18 முதல் டிசம்பர் 14 வரை பதின்மூன்று நாட்களில் தொழில்துறை நடவடிக்கை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அக்டோபர் 13 அன்று செஸ்டர்ஃபீல்டில் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் துப்புரவாளர்களுக்கு ஸ்டேஜ்கோச் ஒரு திருத்தப்பட்ட ஊதிய சலுகையை வெளியிட்டது, இதன் விளைவாக திட்டமிடப்பட்ட தொழில்துறை நடவடிக்கை இடைநிறுத்தப்பட்டது. அக்டோபர் 20 அன்று ஒரு வாக்கெடுப்பில், ஊழியர்கள் திருத்தப்பட்ட ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர், மேலும் செஸ்டர்ஃபீல்டில் தொழில்துறை நடவடிக்கையின் அச்சுறுத்தல் கைவிடப்பட்டது. அக்டோபர் 18 அன்று, ஸ்டேஜ்கோச் தென்மேற்கு மற்றும் ஆர்எம்டி ஒரு புதிய உடன்பாட்டை எட்டியதை அடுத்து டெவோனில் திட்டமிடப்பட்ட ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. அக்டோபர் 19 அன்று, ஸ்டேஜ்கோச் சவுத் வேல்ஸ் ஓட்டுநர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர். கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் போது, தெற்கு வேல்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்கள், யூனைட் தி யூனியன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.5 பவுண்டுகளிலிருந்து 1 பவுண்டுகளாக ஊதியத்தை அதிகரிக்க கோரியிருந்தனர், இருப்பினும், நிறுவனம் மறுத்துவிட்டது, இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2 பவுண்டுகள் வரை மட்டுமே ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் என்றும், தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் இடைவேளைகளில் வெட்டுக்களை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்ற நிபந்தனையின் பேரில். வேல்ஸில் பேருந்து ஓட்டுநர்களின் ஊதியம் இங்கிலாந்தில் மிகக் குறைவாக இருந்தது, இது மற்ற ஸ்டேஜ்கோச் பணிமனைகளை விட கணிசமாகக் குறைவாக இருந்தது, மேலும் தெற்கு வேல்ஸில் ஓட்டுநர்கள் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊதிய முடக்கத்தை கண்டனர். அக்டோபர் 25 அன்று, மேற்கு ஸ்காட்லாந்தில் திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் ஸ்டேஜ்கோச் மேற்கு ஸ்காட்லாந்திற்கும் அதன் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்ட பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது. நவம்பர் 3 அன்று, யுனைட் தெற்கு வேல்ஸில் வேலைநிறுத்தத்தை தீவிரப்படுத்துவதாக அறிவித்தது, ஸ்டேஜ்கோச் சவுத் வேல்ஸுடனான மேலும் பேச்சுவார்த்தைகள் முறிந்த பின்னர், வேலைநிறுத்தத்தை 10 ஜனவரி 2022 வரை நீட்டிக்க முடியும். நவம்பர் 5 அன்று, டீசைட்டில் உள்ள ஸ்டேஜ்கோச் வடகிழக்கு பேருந்து ஓட்டுநர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். நவம்பர் 8 அன்று, டீசைட் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது, நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் முதல் வாரம் முழுவதும் 12 நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை திட்டமிடப்பட்டது. நவம்பர் 24 அன்று, ஷெஃபீல்ட் (எக்லெஸ்ஃபீல்ட் மற்றும் ஹோல்ப்ரூக்), ரோதர்ஹாம் (ராவ்மார்ஷ்) மற்றும் பார்ன்ஸ்லி ஆகிய இடங்களில் உள்ள தங்கள் பேருந்து பணிமனைகளில் ஸ்டேஜ்கோச் யார்க்ஷயர் தொழிலாளர்கள் திட்டமிட்ட 2 சதவீத ஊதிய உயர்வு தொடர்பாக ஒரு சர்ச்சையில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், ஸ்டேஜ்கோச் ஓட்டுநர்கள் ஷெஃபீல்ட் பகுதியில் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெற்றவர்கள் என்று கூறினர். முதல் சுற்று வேலைநிறுத்தங்கள் நவம்பர் 28 அன்று தொடங்கி, பார்ன்ஸ்லி மற்றும் ரோதர்ஹாமில் டிசம்பர் 4 வரையிலும், ஷெஃபீல்டில் டிசம்பர் 5 வரையிலும் நடைபெற்றன; இந்த நேரத்தில், பிரத்யேக பள்ளி போக்குவரத்து சேவைகள் மட்டுமே செயல்பட இருந்தன, மற்ற அனைத்து வழித்தடங்களும் இடைநிறுத்தப்பட்டன. திருத்தப்பட்ட 4.5 சதவீத ஊதிய உயர்வு சலுகையை தொழிலாளர்கள் நிராகரித்ததை அடுத்து டிசம்பர் 2 அன்று இரண்டாவது சுற்று வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. இரண்டாவது சுற்று வேலைநிறுத்தங்கள் டிசம்பர் 11 முதல் டிசம்பர் 17 வரை பார்ன்ஸ்லி மற்றும் ரோதர்ஹாமிலும், டிசம்பர் 12 முதல் டிசம்பர் 18 வரை ஷெஃபீல்டிலும் நடந்தன, கிறிஸ்துமஸுக்கு முன்னதாக சேவைகளை சீர்குலைத்தன. ஸ்டேஜ்கோச் யார்க்ஷயர் ஓட்டுநர்களின் 2022 தொழில்துறை நடவடிக்கை 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தொடர்ந்தது. 2021 டிசம்பர் 15 அன்று, ஷெஃபீல்ட், ரோதர்ஹாம் மற்றும் பார்ன்ஸ்லியில் உள்ள பேருந்து பணிமனைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 2021 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இரண்டு சுற்று வேலைநிறுத்தங்கள் ஊதிய பேச்சுவார்த்தைகளை முன்கூட்டியே நடத்தத் தவறியதைத் தொடர்ந்து, புத்தாண்டில் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை எடுப்பதாக அறிவித்தனர். காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தங்கள் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி பார்ன்ஸ்லி மற்றும் ரோதர்ஹாமிலும், ஜனவரி 2 ஆம் தேதி ஷெஃபீல்டிலும் தொடங்கின. ஜனவரி 10 அன்று பார்ன்ஸ்லி மற்றும் ரோதர்ஹாமில் எல்லையற்ற தொழில்துறை நடவடிக்கை இடைநிறுத்தப்பட்டது, அதைத் தொடர்ந்து ஜனவரி 11 அன்று ஷெஃபீல்டில், ஸ்டேஜ்கோச் ஒரு திருத்தப்பட்ட ஊதிய சலுகையை வெளியிட்ட பின்னர். ஸ்டேஜ்கோச் யார்க்ஷயரில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஜனவரி 14 அன்று திருத்தப்பட்ட 10.7% ஊதிய உயர்வு சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர், இது தெற்கு யார்க்ஷயரில் தொழில்துறை சர்ச்சையை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. 2022 செல்டென்ஹாம் கோல்ட் கோப்பையின் போது நடக்க திட்டமிடப்பட்டிருந்த தொழில்துறை நடவடிக்கை செல்டென்ஹாம் மற்றும் மீதமுள்ள ஸ்டேஜ்கோச் வெஸ்ட் செயல்பாடுகளில் மார்ச் 2022 இல் அறிவிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், இது பின்னர் தவிர்க்கப்பட்டது. ஜூலை 2022 இல் ஸ்டேஜ்கோச் ஊழியர்களால் மெர்ஸெஸைட் மற்றும் லங்காஷயர் பிராந்தியங்களில் தொழில்துறை நடவடிக்கை மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டது, இருப்பினும் ஸ்டேஜ்கோச் மெர்ஸெஸைட் மற்றும் சவுத் லங்காஷயர் ஊழியர்கள் நிறுவனம் அளித்த ஒரு சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர். ஸ்டேஜ்கோச் ஈஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் மான்ஸ்ஃபீல்ட் மற்றும் ஒர்க்ஷாப் பணிமனைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஜூலை 2022 இல் வேலைநிறுத்தம் செய்வதாக அறிவித்தனர், வேலைநிறுத்தம் ஜூலை 24 அன்று தொடங்கி ஆகஸ்ட் வரை நீட்டிக்கப்பட்டது; ஆர். எம். டி பரிந்துரைத்த புதிய ஊதிய சலுகையை அட்டவணைப்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்தம் தவிர்க்கப்பட்டது. பின்னர் செப்டம்பர் 2022 இல், ஹாலில் உள்ள ஸ்டேஜ்கோச்சில் உள்ள யுனைட் பிரதிநிதிகள் 250 தொழிலாளர்கள் அக்டோபர் 7 முதல் டிசம்பர் 29 வரை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுப்பதாக அறிவித்தனர், இது வருடாந்திர ஹல் கண்காட்சிக்கு வழங்கப்பட்ட பேருந்து சேவைகளை சீர்குலைத்தது, ஸ்டேஜ்கோச் ஈஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் வழங்கிய ஊதிய உயர்வு ஸ்டேஜ்கோச் மெர்ஸெஸைட் மற்றும் சவுத் லங்காஷயர் தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொண்ட சலுகையுடன் பொருந்தவில்லை என்ற புகார்களைத் தொடர்ந்து. ஸ்டேஜ்கோச் நிர்வாகத்திற்கும் யுனைட் பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையிலான அகாக்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஊதியம் குறித்த ஆரம்ப பேச்சுவார்த்தைகள் தோல்வியடைந்தன, இருப்பினும் இரண்டாவது சுற்று பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, தொழிலாளர்கள் 20 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கு ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 11 அன்று முடிவடைந்தது. ஸ்டேஜ் கோச் வடகிழக்கின் சுந்தர்லேண்ட் டிப்போவில் ஜி. எம். பி உடன் தொடர்புடைய சுமார் 200 தொழிலாளர்கள் அக்டோபர் 10 முதல் காலை 10 மணி முதல் பிற்பகல் 3 மணி வரை ஐந்து நாள் பகுதி நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர், 4 சதவீத ஊதிய உயர்வு சலுகை நிராகரிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, 2023 இல் கூடுதலாக 2 சதவீதம், இது ஜி. எம். பி. யால் "மிகப்பெரிய உண்மையான கால ஊதியக் குறைப்பு" என்று கண்டிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 28 மற்றும் 31 ஆம் தேதிகளில் மேலும் பகுதி நாள் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன, அதைத் தொடர்ந்து நவம்பர் 5 ஆம் தேதி மேலும் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன, நவம்பர் 15 முதல் 17 வரை இப்பகுதியில் பான்ஃபயர் நைட் நிகழ்வுகளுக்கான சேவைகளை சீர்குலைத்தன, கிறிஸ்துமஸ் தினத்தைத் தவிர டிசம்பர் 23 முதல் 27 வரை. 2023 ஜனவரி 4 அன்று, ஸ்டேஜ் கோச் வடகிழக்கின் சுந்தர்லேண்ட் டிப்போவில் தொழில்துறை நடவடிக்கை முடிவடைந்தது, டிப்போவில் உள்ள ஜி. எம். பி-உடன் தொடர்புடைய ஸ்டேஜ் கோச் தொழிலாளர்களில் முக்கால்வாசி பேர் 11 சதவீத ஊதிய உயர்வையும், போனஸ் ஊதியத்தில் 150 பவுண்டுகளையும் ஏற்க வாக்களித்தனர். ஸ்டேஜ் கோச் மான்செஸ்டரின் ஆஷ்டன், ஹைட் சாலை, ஷார்ஸ்டன் மற்றும் ஸ்டாக்போர்ட் கிடங்குகளில் யுனைட்டுடன் தொடர்புடைய 1,000 க்கும் மேற்பட்ட பேருந்து ஓட்டுநர்கள் 11 ஆகஸ்ட் 2023 அன்று நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்தில் வெளியேறினர், ஜூன் 2023 இல் ஸ்டேஜ் கோச் நிர்வாகத்தால் ஆரம்ப 4 சதவீத ஊதிய உயர்வு நிராகரிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, அதைத் தொடர்ந்து £750 ஒரு முறை கட்டணமாக 14.3% ஊதிய அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டது, இது செப்டம்பரில் நடைமுறைக்கு வர இருந்தது. நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்தால் ஸ்டேஜ்கோச்சின் மிடில்டன் மற்றும் விக்கன் பணிமனைகளில் செயல்பாடுகள் பாதிக்கப்படவில்லை. மேலும் நான்கு மற்றும் ஐந்து நாள் வேலைநிறுத்தங்கள், யுனைட்-இணைக்கப்பட்ட ஃபர்ஸ்ட் கிரேட்டர் மான்செஸ்டர் ஓட்டுநர்களுடன் ஒருங்கிணைந்து, ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பர் 4 மற்றும் 8 ஆகிய தேதிகளில் நடைபெறவிருந்தன, இருப்பினும், ஸ்டேஜ்கோச் மான்செஸ்டர் ஓட்டுநர்களுக்கான யுனைட் பிரதிநிதிகள் பின்னர் ஆகஸ்ட் 17 அன்று ஒரு புதிய ஊதிய சலுகையை பரிசீலிக்க தங்கள் வேலைநிறுத்தங்களை நிறுத்தி வைப்பதாக அறிவித்தனர், ஃபர்ஸ்ட் ஓட்டுநர்கள் திட்டமிட்டபடி தங்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர உள்ளனர். வார்விக்ஷயரில் உள்ள யுனைட்டுடன் தொடர்புடைய ஸ்டேஜ்கோச் மிட்லாண்ட்ஸுக்கான 300 பேருந்து ஓட்டுநர்கள் வரை 5 செப்டம்பர் 2023 முதல் லீமிங்டன் ஸ்பா, நுனேடன், ரக்பி மற்றும் ஸ்ட்ராட்ஃபோர்ட்-ஆன்-ஏவனில் உள்ள பணிமனைகளில் "நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு" வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுப்பதாக அறிவித்தனர். இருப்பினும், செப்டம்பர் 4 ஆம் தேதி வேலைநிறுத்தம் தவிர்க்கப்பட்டது, அப்போது ஸ்டேஜ்கோச் மிட்லாண்ட்ஸ் நிர்வாகம் இரண்டு ஆண்டுகளில் காலாவதியான 12.4% ஊதியத்தை திருத்தியமைத்தது, இது பின்னர் யுனைட்-தொடர்புடைய பேருந்து ஓட்டுநர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மேலும் காண்க 2021 கோ நார்த் வெஸ்ட் வேலைநிறுத்தம் குறிப்புகள் 2021 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2022 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2023 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2021 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 2022 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 2023 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழிலாளர் மோதல்களில் ஸ்டேஜ்கோச் குழு யூனியன் போக்குவரத்து வேலைநிறுத்தங்களை ஒன்றிணைக்கவும்