Mothers' pensions
தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம், தாய்மார்களின் உதவி அல்லது விதவைகளின் உதவி என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் மூன்று தசாப்தங்களில் அமெரிக்காவில் வறிய ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்ட பணமாகும். முற்போக்கு சகாப்தத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அவை, நவீன அமெரிக்க நலன்புரி அரசின் ஆரம்பகால கூறுகளில் ஒன்றாகும், மேலும் ஒற்றைத் தாய்மார்களை இலக்காகக் கொண்ட முதல் பொது பண உதவி திட்டங்களாகும். தாயின் ஓய்வூதியம் குடும்பத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஏழை ஒற்றைத் தாய்மார்கள் தங்கள் சொந்த வீடுகளில் தங்கள் குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. முதன்மையாக விதவைகளை இலக்காகக் கொண்டாலும், சில சமயங்களில் கணவர்கள் தங்களைக் கைவிட்டுவிட்ட, மனநல மருத்துவமனைகள் அல்லது சிறைகளில் அடைக்கப்பட்ட அல்லது உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ திறமையற்ற பெண்களுக்கும் அவை அங்கீகரிக்கப்பட்டன. அவை மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் நிதியளிக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்பட்டன, மேலும் 1935 ஆம் ஆண்டின் சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சார்புடைய குழந்தைகளுக்கு கூட்டாட்சி உதவி திட்டத்தின் முன்னோடியாக செயல்பட்டன. கட்டமைப்பு கொடுப்பனவுகள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் வறுமையில் வாடும் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு நீண்ட கால ரொக்க சலுகைகளாக இருந்தன. வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுசெய்ய கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக போதுமானதாக இல்லை. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் முதல் குழந்தைக்கு மாதத்திற்கு 9 டாலர்கள் முதல் 15 டாலர்கள் வரை (2021 டாலர்களில் சுமார் $120 முதல் $275 வரை) மற்றும் கூடுதல் குழந்தைகளுக்கு 4 டாலர்கள் முதல் 10 டாலர்கள் வரை அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச கொடுப்பனவு இருந்தது. நடைமுறையில், கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் சட்டரீதியான அதிகபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தன; 1931 ஆம் ஆண்டில், சராசரி தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு $21.87 ஆக இருந்தது, மேலும் ஆர்கன்சாஸில் மாதத்திற்கு சராசரியாக $4.33 முதல் மாசசூசெட்ஸில் ஒரு மாதத்திற்கு $69.31 வரை இருந்தது. குறைந்த ஊதியங்களின் விளைவாக, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களைப் பெறும் தாய்மார்கள் வீட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்ய முனைந்தனர், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் தாய்மார்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலகி இருக்க உதவும் என்று பல சீர்திருத்தவாதிகளின் நோக்கம் இருந்தபோதிலும். தகுதி தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் பல தகுதி அளவுகோல்களுடன் வந்தது மற்றும் பொதுவாக நீண்ட மற்றும் ஊடுருவும் விண்ணப்ப செயல்முறைகள் மற்றும் வழக்கு ஊழியர்களின் மேற்பார்வை தேவைப்பட்டது. போதுமான மேற்பார்வை பணியாளர்களைக் கொண்ட அதிகார வரம்புகளில், சமூகப் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் தாய்மார்களைச் சந்திக்கிறார்கள். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஓய்வூதியம் விதவைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தது, இருப்பினும் சில மாநிலங்கள் கணவர்கள் தங்களைக் கைவிட்ட, உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ ஊனமுற்ற அல்லது சிறையில் அடைக்கப்பட்ட தாய்மார்களுக்கு உதவி செய்தன. கூடுதலாக, ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மாநிலங்களில், தாய்மார்களைத் தவிர வேறு உறவினர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்கள், அவர்கள் சார்ந்திருக்கும் குழந்தையின் முதன்மை பராமரிப்பாளராக இருந்தால் உதவி பெற தகுதியுடையவர்கள். ஆழ்ந்த வறுமையில் வாழ்ந்தவர்களுக்கு மட்டுமே உதவி வழங்கப்பட்டது. தாய்மார்கள் மாநில வதிவிடத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியிருந்தது, பொதுவாக அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை சலுகைகளைப் பெறும் மாநிலத்தில் வாழ்ந்திருக்க வேண்டும்; பொதுவாக, உதவியைப் பெற குடியுரிமை தேவையில்லை. குழந்தை 14 அல்லது 16 வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெரும்பாலும் துண்டிக்கப்படுகிறது. சில தெற்கத்திய மாநிலங்களில், கறுப்பினத் தாய்மார்கள் சட்டத்தால் சலுகைகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டனர். பெரும்பாலான மாநிலங்கள் அகநிலை எழுத்துத் தேவைகளையும் உள்ளடக்கியிருந்தன. உதாரணமாக, மைனேயில், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் ஒரு சாத்தியமான பெறுநரை "தனது குழந்தைகளை வளர்க்க ஒரு பொருத்தமான மற்றும் திறமையான நபராக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவரது வீட்டில் உள்ள கைதிகள் மற்றும் சுற்றியுள்ளவர்கள் அவரது குழந்தைகள் வீட்டில் வசிப்பதற்கு பொருத்தமானவர்களாக இருக்கிறார்களா". இந்த குணாதிசயத் தேவைகள் சில நேரங்களில் இனரீதியாகவோ அல்லது இனரீதியாக பாகுபாடு காட்டும் வழிகளில் பயன்படுத்தப்பட்டன; உதாரணமாக, கறுப்பினத் தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் இனரீதியாக மோசமான தன்மை கொண்டவர்கள் என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் புலம்பெயர்ந்த தாய்மார்கள் வீட்டில் ஆங்கிலத்தைத் தவிர வேறு ஒரு மொழியைப் பேசியதற்காக குற்றம் சாட்டப்படலாம். தாய் தனது குழந்தைகளுடன் வீட்டில் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையை திருப்திப்படுத்த தாய்மார்கள் முழுநேர வேலைகளை நிராகரிக்க வேண்டும் அல்லது விட்டுவிட வேண்டும் என்றும் வழக்குத் தொழிலாளர்கள் சில நேரங்களில் கோரினர். கூடுதலாக, உள்ளூர் அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் தகுதி குறித்து தன்னிச்சையான தீர்ப்புகளை வழங்குவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கன்சாஸில் 1930 ஆம் ஆண்டு தாய்மார்களின் உதவி குறித்த ஆய்வில், ஒரு உள்ளூர் அதிகாரி ஆறு குழந்தைகளின் தாயின் உதவியை தற்காலிகமாக ரத்து செய்ததாகக் கண்டறியப்பட்டது, ஏனெனில் அவர் அதிக நம்பிக்கையுடன் வளர்ந்ததற்காக "ஒழுக்கமாக" இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்பினர், மேலும் அதிகாரியின் பார்வையில், கவுண்டி அவளுக்கு கொடுப்பனவை வழங்க வேண்டும் என்று உணர்ந்தனர். நிர்வாகம் மற்றும் நிதியுதவி நிர்வாகம் முதன்மையாக உள்ளூர் மற்றும் நடைமுறைகள் மாநிலங்களில் பரவலாக வேறுபடுகின்றன. பொதுவாக, உதவி நிர்வாகம் சிறார் நீதிமன்றங்களுக்கு வந்தது, ஆனால் சில நேரங்களில் மாவட்ட வாரியங்களால் நிறைவேற்றப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், 1920 களில், சிறார் நீதிமன்றங்கள் நிர்வாகத்தை கையாள வேண்டும் என்று சட்டம் விதித்திருந்தாலும், நிர்வாகத்தை மாவட்ட நல முகமைகளிடம் ஒப்படைக்கும் போக்கு இருந்தது. சமூகப் பணியாளர்கள் அல்லது தனியார் தொண்டு நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பெறுநர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் முறையான வீட்டு விசாரணைகளை நடத்துவதற்கும் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டன. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் சில செலவு பகிர்வு பொறிமுறை இருந்தபோதிலும், செலவுகளில் ஒரு பகுதியை அரசு உள்ளடக்கியது என்றாலும், வட்டாரங்கள் நிதியளிப்பதற்கான முதன்மை ஆதாரமாக இருந்தன. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் பல ஏழை விதவைகளுக்கு உதவியாக இருந்தபோதிலும், அவர்கள் பெரும்பான்மையான ஏழைக் குழந்தைகளை ஒருபோதும் சென்றடையவில்லை. சமகால மதிப்பீடுகள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடும்பங்களில் தேவைப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை மூன்றில் ஒரு பங்காக வைத்துள்ளன. பெண்ணிய அறிஞர் க்வென்டோலின் மிங்க் விவரித்தபடிஃ ஓய்வூதியம் சாத்தியமான beneficiaries.Cultural இன் ஒரு பகுதியை மட்டுமே எட்டியது மற்றும் தகுதிக்கான பொருளாதார தடைகள், போதிய நிதி, பலவீனமான செயல்படுத்தல் தேவைகள் மற்றும் நிர்வாக விருப்பப்படி அனைத்தும் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் நோக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதில் பங்கு வகித்தன. உள்ளூர் விருப்ப விதிகள் சமமற்ற முறையில் நிர்வகிக்கப்பட்டு மாநிலங்களுக்குள் கூட விநியோகிக்கப்பட்ட திட்டங்களை உருவாக்கின. குறைவான நிதியுதவி பல வட்டாரங்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை பாதித்தது. உதாரணமாக, 1922 ஆம் ஆண்டில், டென்வர், பிட்ஸ்பர்க் மற்றும் சின்சினாட்டி போன்ற நகரங்கள் தகுதியான தாய்மார்களுக்கான காத்திருப்பு பட்டியல்களை பராமரித்தன, அவை உதவி பெறும் தாய்மார்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தன. குடும்ப வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் ஒரு திறமையான தந்தை இருந்த குடும்பங்களை உலகளவில் விலக்கியதால், மிகவும் வறிய குடும்பங்களில் பல விலக்கப்பட்டன. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான நிதியும் நிர்வாகமும் பொதுவாக வட்டாரங்களுக்கு விடப்பட்டதால், மாவட்டங்களுக்கு இடையே, அதே மாநிலத்திற்குள் கூட உதவி கிடைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க ஏற்றத்தாழ்வுகள் இருந்தன. உதாரணமாக, 1920 ஆம் ஆண்டில் மூன்று சார்பு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தாய்க்கு அதிகபட்ச மாதாந்திர உதவி கன்சாஸ் நகரில் $20 ஆகவும், செயின்ட் லூயிஸில் $45 ஆகவும், மிசோரியின் பிற பகுதிகளில் $32 ஆகவும் இருந்தது. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை நிறுவும் மாநில சட்டங்கள் பெரும்பாலும் மாவட்டங்களுக்கு விருப்பமானதாக இருந்ததால், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அவர்களுக்கு வழங்க உரிமை கொண்ட மாவட்டங்களில் 60 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை. பரவலாக, மேற்கத்திய, நகர்ப்புற-மத்திய மேற்கத்திய மற்றும் நகர்ப்புற-வடகிழக்கு மாவட்டங்கள் தெற்கு மற்றும் கிராமப்புற மாவட்டங்களை விட தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை இயக்குவதற்கான வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகமாக இருந்தன, மேலும் அவர்களுக்கு அதிக நிதியை ஒதுக்க அதிக வாய்ப்பிருந்தது. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான இயக்கம் முற்போக்கு சகாப்தத்தில் உருவானது, இது 1890 முதல் 1920 வரை பரவலான சமூக செயல்பாடு மற்றும் அரசியல் சீர்திருத்தத்தின் காலமாகும். முற்போக்கு சீர்திருத்தவாதிகள் குடும்பப் பாதுகாப்பின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினர் (கலாச்சார ரீதியாகவும் தார்மீக ரீதியாகவும் குறைபாடுள்ளவர்களாக கருதப்பட்ட மிகவும் ஏழைக் குடும்பங்களை பிரித்து, அவர்களின் குழந்தைகளை நிறுவனங்களில் சேர்க்க வேண்டும், அங்கு அவர்கள் நடுத்தர வர்க்க விழுமியங்களைப் பாராட்டுவதற்காக வளர்க்கப்படுவார்கள் என்ற ஒருமித்த கருத்துடன் இது சில தசாப்தங்களுக்கு முன்பு முரண்பட்டது). இது ஏழை தாய்மார்களுக்கு தங்கள் சொந்த வீடுகளில் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்யும் வருமானத்தை வழங்குவதற்கான முயற்சிக்கு வழிவகுத்தது. பெண்கள் ஓய்வூதியங்களை ஆதரிக்கும் முக்கிய சக்தியாக பெண்கள் இருந்தனர், பெண்கள் குடிமை அமைப்புகள் அவர்களுக்காக பரப்புரை செய்தன, பெண்கள் பத்திரிகைகள் அவற்றை ஊக்குவித்தன, பெண்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமையை விரிவுபடுத்தியது (இது 1919 இல் 19 வது திருத்தத்துடன் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது) அரசியல்வாதிகளை பெண்களுக்கு நன்மை பயக்கும் கொள்கைகளில் அதிக கவனத்துடன் வைத்தது. தனியார் தொண்டு நிறுவனங்கள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு பெரும் எதிர்ப்பை ஏற்படுத்தின. தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஆரம்ப முயற்சி நியூயார்க்கில் நிகழ்ந்தது, 1898 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் சட்டமன்றம் ஒரு மசோதாவை நிறைவேற்றியது, இது நியூயார்க் நகரில் விதவை தாய்மார்களுக்கு தங்கள் குழந்தைகளை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான செலவுக்கு சமமான கொடுப்பனவை வழங்கியிருக்கும்; இருப்பினும், இந்த மசோதா தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களின் உத்தரவின் பேரில் ஆளுநரால் வீட்டோ செய்யப்பட்டது. முதல் வெற்றிகரமான மாநிலம் தழுவிய தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் இன்னும் 13 ஆண்டுகளுக்கு வரவில்லை, இல்லினாய்ஸ் மாநிலம் 1911 இல் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. அடுத்த தசாப்தத்தில் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வெடித்தன, முப்பத்தொன்பது மாநிலங்களும் அலாஸ்கா மற்றும் ஹவாய் மாநிலங்களும் 1919க்குள் அவற்றை ஏற்றுக்கொண்டன. 1935 ஆம் ஆண்டில் சார்பு குழந்தைகளுக்கான கூட்டாட்சி உதவி திட்டத்தால் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், 46 மாநிலங்கள் அவற்றை ஏற்றுக்கொண்டன. இருப்பினும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களின் நிர்வாகத்தின் மீது மாவட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அளவு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்ததால், அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து மாவட்டங்களிலும் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை எந்த நேரத்திலும் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை வழங்கவில்லை. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களின் அளவிலும் பெரிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் இருந்தன, லூசியானா போன்ற குறைந்த தாராளமான மாநிலங்கள் தனிநபருக்கு ஒரு சில சென்ட்களை மட்டுமே விநியோகித்தன, அதே நேரத்தில் நியூயார்க் போன்ற மிகவும் தாராளமான மாநிலங்கள் தனிநபருக்கு 82 சென்ட்களை விநியோகித்தன. நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற நலன்களுக்கு இடையே பெரிய ஏற்றத்தாழ்வுகளும் இருந்தன, நகர்ப்புறங்களில் மிகவும் தாராளமான தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் இருந்தன. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு அரிய பகுதியாகும், இதில் அமெரிக்கா நலன்புரிக் கொள்கையை முன்னெடுத்தது. நலன்புரி அரசியலின் பெரும்பாலான துறைகளில், அமெரிக்கா மேற்கத்திய ஐரோப்பிய நாடுகளை விட பின்தங்கியிருந்தது, அவை அமெரிக்காவிற்கு பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் முதியோர் காப்பீடு போன்ற சமூக நலக் கொள்கைகளை நிறுவியிருந்தன. உண்மையில், அமெரிக்காவில் முதியோர், சுகாதாரம் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான பெரும்பாலான திட்டங்கள் தோல்வியடைந்த நேரத்தில் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் வெற்றி பெற்றது. எவ்வாறாயினும், அந்த திட்டங்கள் அனைத்தும் ரொட்டி சம்பாதிக்கும் ஆண் ஊதியம் பெறுபவரை நோக்கி இயக்கப்பட்டன; தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள், பெண்களின் வேலை நேரங்களின் வரம்புகள், பெண் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் மற்றும் முக்கியமாக பெண்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட அரசு நிறுவனங்கள் (யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் குழந்தைகள் பணியகம்) உள்ளிட்ட "தாய்வழி" நலன்களில் அமெரிக்கா வழிநடத்தியது. பின்னணி 'தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள்' முற்போக்கு சகாப்தத்தில் உருவானது, மேலும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், குழந்தைத் தொழிலாளர்களைக் குறைப்பதற்கும் அல்லது ஒழிப்பதற்கும், பெண்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமையை விரிவுபடுத்துவதற்கும் ஒரே நேரத்தில் முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. ஏழை தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளை அனாதை இல்லங்கள் அல்லது தத்தெடுப்பு நிறுவனங்களுக்கு வழங்க முடியாதது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை ஆதரிப்பவர்களுக்கு முக்கிய அக்கறை ஏழை பெண்களை குடும்ப பிரிவினையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கும், தங்கள் குழந்தைகளை நிறுவனமயமாக்கலில் இருந்து பாதுகாப்பதற்கும் இருந்தது. அதற்கேற்ப, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான மிகவும் அடிக்கடி வாதம் "தாயின் அன்பு மற்றும் வீட்டின் புனிதப்படுத்தல்" மற்றும் அனாதை இல்லங்களின் நிலைமைகள் குறித்த குற்றச்சாட்டு ஆகும். குடும்பப் பாதுகாப்பை ஊக்குவிப்பது வேண்டுமென்றே குடும்பத்தைப் பிரிப்பதற்கான முந்தைய கொள்கைகளுடன் முறிந்தது. 1800 களின் பிற்பகுதியில், வறுமை கலாச்சார ரீதியாக பெற்றோரிடமிருந்து குழந்தைக்கு பரவுகிறது என்று ஒருமித்த கருத்து இருந்தது, எனவே அரசாங்கங்களும் தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களும் குழந்தைகளை அவர்களின் ஏழை பெற்றோரிடமிருந்து பிரித்து நடுத்தர வர்க்க விழுமியங்களை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களில் வளர்க்க முயன்றன. எவ்வாறாயினும், இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் இந்த பார்வை ஆதரவை இழக்கத் தொடங்கியது, இருப்பினும், வறுமை பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட குறைபாடுகளைக் காட்டிலும் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளால் ஏற்படுகிறது என்ற முற்போக்கு கருத்துக்கள் பரந்த வரவேற்பைப் பெறத் தொடங்கின. கூடுதலாக, வளர்ப்பு பராமரிப்பு முறையின் விரிவாக்கம் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு தனிப்பட்ட கவனம் தேவை என்ற பரவலான பார்வை ஆகியவை குழந்தை நிறுவனமயமாக்கல் பற்றிய கருத்து குறைந்து வருவதற்கு பங்களித்தன. அதன்படி, நிறுவனமயமாக்கலை விட வீட்டு வாழ்க்கை சிறந்தது என்ற புதிய ஒருமித்த கருத்து குழந்தை நல நிபுணர்களிடையே பிடிக்கத் தொடங்கியது. உதாரணமாக, 1909 ஆம் ஆண்டில் நடைபெற்ற சார்பு குழந்தைகளின் பராமரிப்பு குறித்த வெள்ளை மாளிகை மாநாட்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு தீர்மானம், இந்த திருப்பத்தை உள்ளடக்கியது. அது பின்வருமாறு வாதிட்டதுஃ "வீட்டு வாழ்க்கை நாகரிகத்தின் மிக உயர்ந்த மற்றும் மிகச்சிறந்த விளைபொருளாகும்." இது மனதின் மற்றும் குணத்தின் மாபெரும் வடிவமைக்கும் சக்தியாகும். அவசர மற்றும் கட்டாய காரணங்களைத் தவிர குழந்தைகள் அதை இழக்கக்கூடாது. தற்காலிக துரதிர்ஷ்டத்தால் பாதிக்கப்பட்ட தகுதியான பெற்றோரின் குழந்தைகள் மற்றும் சாதாரண வருவாய் ஈட்டுபவரின் ஆதரவு இல்லாத நியாயமான திறமையான மற்றும் தகுதியான தாய்மார்களின் குழந்தைகள், ஒரு விதியாக, அசாதாரண சூழ்நிலைகளுக்கு அவர்களின் ஐடி 1 உடன் வைக்கப்பட வேண்டும், வறுமை காரணங்களுக்காக வீட்டை உடைக்கக்கூடாது. குடும்பப் பிரிவினை பற்றிய முந்தைய கருத்துக்களுடன் முறித்துக் கொண்டாலும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் "தகுதியற்ற" ஏழைகளிடமிருந்து "தகுதியானவர்களை" வேறுபடுத்துவதில் நீண்டகாலமாக ஈடுபட்டிருந்தது. கொள்கையளவில் குடும்பத்திற்கு வருமானத்தை வழங்கக்கூடிய கணவர்களைக் கொண்டிருந்த திருமணமான பெண்கள், பொதுவாக பொருள் உதவிக்கு தகுதியற்றவர்களாக கருதப்பட்டனர். இதற்கு நேர்மாறாக, விலகல், நோய் அல்லது சிறைவாசம் ஆகியவற்றால் தங்கள் கணவர்களை இழந்த விதவைகள் மற்றும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள், குறிப்பாக பெண்கள் பணியாளர்களில் உறுப்பினர்களாக இருக்கக்கூடாது என்ற நிலவும் கலாச்சாரக் கண்ணோட்டத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, பொதுமக்களின் அனுதாபத்தின் பொருள்களாக பார்க்கப்பட்டனர். இருப்பினும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான தகுதி, தாய்மார்கள் கடுமையான வறுமையில் வாழ வேண்டும் என்ற தேவை உட்பட, மிகவும் தகுதியானவர்களுக்கு மட்டுமே அவர்களை மட்டுப்படுத்தும் முயற்சியில் பல்வேறு கட்டுப்பாடுகளுடன் வரும். மிகவும் கடினமாக, உதவி "நல்ல குணமுள்ள" தாய்மார்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது (ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இந்த சகாப்தத்தின் நலன்புரி நன்மைகளில் குணநலன் தேவைகள் எங்கும் இருந்தன); மது அருந்திய தாய்மார்கள், திருமணத்திற்கு வெளியே ஆண் கூட்டாளர்களுடன் வாழ்ந்தனர், அல்லது தங்கள் குழந்தைகளை புறக்கணிப்பதாகக் கருதப்பட்டனர், பெரும்பாலும் உதவி மறுக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, திருமணமாகாத அல்லது கைவிடப்பட்ட தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் கணவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களை விட்டு வெளியேற ஊக்குவிக்கக்கூடும் என்ற பயத்தில் உதவிக்கு தகுதியற்றவர்களாக ஆக்கப்பட்டனர். தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய இயக்கம் கணிசமாக தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களின் போதிய பற்றாக்குறை மற்றும் ஏழைகளுக்கு வழங்குவதில் தற்போதுள்ள பொது நிவாரணத்தால் (குறிப்பாக 1893 இன் பீதி காலத்தில்) முன்னேறியது. தனியார் நிதி திரட்டலை நம்பியிருக்கும் தொண்டு நிறுவனங்கள், வெகுஜன சார்புநிலையை சமாளிக்க தேவையான வளங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இறுதியாக, குழந்தைகளின் நலனில் ஒரு புதிய கவனம் செலுத்தப்பட்டது, இது சமூகத்தில் குழந்தைகளின் இடத்தைப் பற்றிய மாறிவரும் கருத்துக்களுக்கு காரணமாக இருந்தது. ஆரம்பகால அமெரிக்க வரலாறு முழுவதும், குழந்தைகள் குடும்பத்தின் பொருளாதார ரீதியாக உற்பத்தி செய்யும் உறுப்பினர்களாக இருந்தனர், குடும்ப பண்ணையில் வேலை செய்ய உதவுவது அல்லது தொழிற்சாலை வேலை மூலம் வருமானத்தைக் கொண்டுவருதல் போன்ற பணிகளைச் செய்தனர். இருப்பினும், 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், நடுத்தர வர்க்க குழந்தைகள் தங்கள் பொருளாதார பயன்பாட்டின் பெரும்பகுதியை இழந்தனர் மற்றும் அதிகப்படியான நீண்ட காலத்தை பள்ளியில் கழித்தனர். இது சமூகத்தில் குழந்தைகளின் இடம் பற்றிய ஒரு மாறிவரும் பார்வைக்கு வழிவகுத்தது, குடும்பத்தின் பங்களிப்பு உறுப்பினர்கள் முதல் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய சார்புடையவர்கள் வரை. இந்த பார்வை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் துரிதப்படுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் தொழிலாள வர்க்க நகர்ப்புற குழந்தைகள் (தொழில்மயமாக்கல் குழந்தைகளால் செய்யக்கூடிய பல வேலைகளை அறிமுகப்படுத்தியதால் அதிக வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் உள்ள குழந்தைகளை விட நீண்ட காலமாக பொருளாதார ரீதியாக உற்பத்தி செய்தவர்கள்) கட்டாய கல்வி, குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புகளில் பயன்பாடு குறைவதன் மூலம் படிப்படியாக தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து நீக்கப்பட்டனர். ஆரம்பகால முயற்சிகள் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், தங்கள் சொந்த வீடுகளில் சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளுக்கான பொது உதவி தனியார் தொண்டு மற்றும் தற்போதுள்ள வெளிப்புற நிவாரணங்களுக்கு மாற்றாக வெளிவரத் தொடங்கியது. ஒரு தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முதல் குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி நியூயார்க்கில் வந்தது, 1898 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் சட்டமன்றம் ஒரு மசோதாவை நிறைவேற்றியது, இது நியூயார்க் நகரில் விதவை தாய்மார்களுக்கு தங்கள் குழந்தைகளை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான செலவுக்கு சமமான கொடுப்பனவை வழங்கியிருக்கும். இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கையை எதிர்த்த தனியார் தொண்டு குழுக்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், ஆளுநர் இந்த மசோதாவை வீட்டோ செய்தார். அடுத்த தசாப்தத்தில், சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்ட விதவைகளுக்கு பயனளிக்கும் நோக்கில் அதிக எண்ணிக்கையிலான நடவடிக்கைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. வரலாற்றாசிரியர் மார்க் எச். லெஃப் கோடிட்டுக் காட்டியபடிஃ 1906 ஆம் ஆண்டில், சில கலிபோர்னியா மாவட்டங்களில் உள்ள சிறார் நீதிமன்றங்கள் தங்கள் சொந்த வீடுகளில் உள்ள குழந்தைகளுக்கு மாவட்ட உதவியை வழங்குவதற்கான சட்டங்களை தாராளமாக விளக்கின, மேலும் 1910 ஆம் ஆண்டில் நியூ ஜெர்சியின் அட்டர்னி ஜெனரலும் இதேபோன்ற நடவடிக்கையை எடுத்தார். 1908 ஆம் ஆண்டில் ஓக்லஹோமா "பள்ளி உதவித்தொகை" யை நிறுவியது, விதவைகளின் குழந்தைகளுக்கு கல்வி நிதியிலிருந்து செலுத்தப்பட்டது; 1911 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் மிச்சிகன் வறிய குழந்தைகளுக்கான ஒப்பிடக்கூடிய சட்டத்தை இயற்றியது. இந்த சட்டங்கள் எதுவும் தங்கள் சொந்த வீடுகளில் சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளை ஆதரிப்பதற்கான அரசின் பொறுப்பை வெளிப்படையாக அங்கீகரிக்கவில்லை. ஆயினும்கூட, பொது புகழ்பெற்ற விதவைகளின் உதவி மற்ற பொது relief.Private முயற்சிகளிலிருந்தும் விதவைகளின் உதவித்தொகை வடிவில் வெளிவரத் தொடங்கியது என்பது தெளிவாகிறது. சில அமைப்புகள், குறிப்பாக தேசிய நுகர்வோர் சங்கம் மற்றும் மகளிர் சங்கங்களின் பொது கூட்டமைப்புக்குள் உள்ள குழுக்கள், ஏழை தாய்மார்களுக்கு கல்வி உதவித்தொகைகளை வழங்கத் தொடங்கின, அவர்கள் பள்ளியில் இருப்பதை விட பணியாளர்களாக இருந்திருந்தால் தங்கள் குழந்தைகள் சம்பாதித்திருக்கும் ஊதியத்திற்கு ஏற்ப. வரம்பில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், இவை பொதுக் கொள்கையை மாதிரியாகக் கொண்ட ஒரு முன்மாதிரியை வழங்கின. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கத் தூண்டிய மிக முக்கியமான நிகழ்வுகளில் ஒன்று, 1909 இல் நடைபெற்ற சார்பு குழந்தைகளின் பராமரிப்பு குறித்த வெள்ளை மாளிகை மாநாடு ஆகும். ஜனாதிபதி தியோடர் ரூஸ்வெல்ட் தங்கள் குழந்தைகளை ஆதரிக்க முடியாத விதவைகளின் அவலநிலை குறித்து விவாதித்து மாநாட்டைத் தொடங்கினார். மாநாட்டின் முடிவில், பங்கேற்பாளர்கள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு அழைப்பு விடுத்த ஒரு தீர்மானத்தை வெளியிட்டனர் (தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தாலும்). லெஃப்பின் கூற்றுப்படி, "இந்தத் தீர்மானம், தனியார் நிதியுதவி பெறும் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தாலும், பொதுச் சட்டத்திற்கான உந்துதலை ஊக்குவித்தது. விரைவில் ஒரு திரளான மக்கள் தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை ஆதரிப்பதாக அறிவித்தனர் ". சீர்திருத்தவாத நீதிபதிகள் மற்றும் முதல் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் முதல் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் 1911 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, இல்லினாய்ஸ் மாநிலம் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் மிசோரி கன்சாஸ் நகரில் ஒன்றை அறிமுகப்படுத்தியது. இந்த ஆரம்பகால தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் சீர்திருத்தவாத சிறார் நீதிமன்ற நீதிபதிகளால் முன்னெடுத்துச் செல்லப்பட்டன, அவர்கள் தாய்மார்கள் வாழ்வாதாரம் சம்பாதிக்க முடியாதபோது குழந்தைகளை வீடுகளில் இருந்து அகற்ற வேண்டும் என்று கட்டளையிடும் சட்டங்களால் விரக்தியடைந்தனர், மேலும் ஏழைக் குழந்தைகள் பணியாளர்களுக்குள் நுழைவதை விட பள்ளியில் தங்க முடியும் என்று நம்பினர். உதாரணமாக, மிசோரி தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் நீதிபதியின் முயற்சியால் உருவானது. கன்சாஸ் நகர சிறார் நீதிமன்றத்தின் ஈ. இ. போர்ட்டர்ஃபீல்ட், அதே நேரத்தில் இல்லினாய்ஸ் ஓய்வூதியம் சிறார் நீதிமன்ற நீதிபதி மெரிட் டபிள்யூ. பிக்னியால் சிறார் நீதிமன்றச் சட்டத் திருத்தமாக அமைதியாக வடிவமைக்கப்பட்டது. ஆதரவு மற்றும் எதிர்ப்பு சீர்திருத்தவாத நீதிபதிகளின் முயற்சிகள் முதல் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு வழிவகுத்தாலும், தாய்மார்களின் உதவி இயக்கத்தின் முக்கிய அங்கமாக பெண்கள் இருந்தனர். தேசிய வெகுஜன-சுழற்சி மகளிர் இதழ், குறிப்பாக தி டிலினேட்டர், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் பற்றிய யோசனையை பொதுமக்களுக்கு பரப்ப உதவியது. பெண்கள் கூட்டமைப்புகள் மற்றும் பிற குடிமைக் குழுக்கள், குறிப்பாக தாய்மார்களின் தேசிய காங்கிரஸ் மற்றும் ஒரு சிறிய அளவிற்கு மகளிர் சங்கங்களின் பொது கூட்டமைப்பு, அவர்களுக்காக வற்புறுத்தியது. மேலும், அனைத்து பெண்களுக்கும் வாக்களிக்கும் உரிமையை விரிவுபடுத்திய அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் 19 வது திருத்தம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, அரசியல்வாதிகள் பெண் வாக்காளர்களின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்ய அதிக அழுத்தத்தை உணர்ந்தனர். சமூகவியலாளரும் அரசியல் விஞ்ஞானியுமான தீடா ஸ்கோக்போலின் பார்வையில், பெண்கள் குடிமை அமைப்புகளில் ஆதிக்கம் செலுத்திய உயரடுக்கு மற்றும் நடுத்தர வர்க்க திருமணமான பெண்களுடன் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களின் சங்கமே தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய இயக்கத்தை "ஆரம்பத்தில் ஒரு சில சிறார் நீதிமன்ற நீதிபதிகளால் வழங்கப்பட்ட ஒரு யோசனையிலிருந்து ஒரு தேசிய சமூக இயக்கமாகவும் சட்டமியற்றும் யதார்த்தமாகவும்" மாற்ற உதவியது. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு அமெரிக்க குழந்தைகள் பணியகத்தின் நிறுவன ஆதரவும் இருந்தது, இது 1912 இல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் முதன்மையாக பெண்களால் பணியமர்த்தப்பட்டது. வரலாற்றாசிரியர் பார்பரா மாச்சிஞ்சரின் கூற்றுப்படி, பணியகம் "தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க கூட்டாட்சி வாதிடும் பாத்திரத்தை வகித்தது". இது "பெறுநர்களுக்கும் உள்ளூர் நிர்வாகிகளுக்கும் தலைமை மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கியது, மேலும் இந்த செயல்பாட்டில், இந்த புதிய பொதுக் கொள்கைக்கு ஆதரவின் வலையமைப்பை உருவாக்க உதவியது. மிக முக்கியமாக, பணியகம் உள்ளூர் நிர்வாகத்திற்கு நிதியளித்து ஆய்வு செய்தது, அதன் விசாரணைகளின் விளைவாக, ஒற்றைத் தாய் குடும்பங்களுக்கு இந்த ஆரம்பகால பொது ஏற்பாட்டின் கொள்கை மற்றும் நடைமுறையை மேம்படுத்த ஒரு சீர்திருத்த நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்கியது ". விதவைகள் மீது பொதுமக்களின் அனுதாபம் இருந்தபோதிலும், குடும்பப் பாதுகாப்பு ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் என்ற பரந்த பார்வை இருந்தபோதிலும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கான வக்கீல்கள் சில எதிர்ப்புகளை எதிர்கொண்டனர். இருப்பினும், குறிப்பிடத்தக்க வகையில், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் வணிக நலன்களிலிருந்து மட்டுப்படுத்தப்பட்ட எதிர்ப்பை எதிர்கொண்டது-பெரும்பாலான வகையான பொது உதவிகளை எதிர்க்கும் முக்கிய சக்தியாக அவர்கள் இருந்தனர்-ஏனெனில் அவை வணிகச் செலவுகளில் குறைந்தபட்ச தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தன மற்றும் தொழிலாளர் விநியோகத்தை கணிசமாக பாதிக்கவில்லை. இருப்பினும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை ஆதரிப்பவர்கள் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட பொது நிவாரணத்திற்கு பல தசாப்தங்களாக எதிர்ப்பை எதிர்கொண்டனர். 1800 களின் பிற்பகுதியில், சமூக ஊழியர்களும் தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களும் உள்ளூர் மற்றும் மாநில அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட வெளிப்புற நிவாரண முறையை சவால் செய்தன, நேரடி நிவாரணம் சார்பு மற்றும் வறுமையை வளர்க்கிறது என்று வாதிட்டது-இது ஒரு "நோயியல் ஒட்டுண்ணித்தனம், இது தவிர்க்க முடியாமல் ஒரு புதிய வர்க்க சார்புடையவர்களை உருவாக்கும்". "ஒவ்வொரு வழக்கின் கவனமான விசாரணை மற்றும் நோயறிதலுடன் நிவாரணத்தை இணைக்கும்" தனியார் பரோபகாரம் மட்டுமே வறுமையைத் தடுக்க முடியும் என்று நம்பிய இந்த விமர்சகர்கள், பல முக்கிய நகரங்களில் வெளிப்புற நிவாரணத்தை வெற்றிகரமாக ஒழித்து, அதற்கு பதிலாக அறிவியல் தொண்டு முறையை உருவாக்கினர், இது தன்மை வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தியது. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் மீது கவனம் செலுத்தப்பட்டபோது, தனியார் தொண்டு நிறுவனம் மீண்டும் நேரடி நிவாரணத்திற்கான எதிர்ப்பின் பெரும்பகுதியை உருவாக்கியது, சமூக வரலாற்றாசிரியர் ராய் லுபோவ் குறிப்பிடுகையில், "தன்னார்வ நிறுவனங்களுக்கும் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை ஆதரிப்பவர்களுக்கும் இடையிலான மோதல் அமெரிக்க பரோபகாரத்தில் எப்போதும் எழும் கசப்பான ஒன்றாகும்". அறக்கட்டளை அமைப்புகள் தனிப்பட்ட குணநலன்களின் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக ஊக்குவித்ததாகக் கூறப்படுகிறது; உதாரணமாக, நியூயார்க் அறக்கட்டளை அமைப்பு சங்கம் (சிஓஎஸ்), தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற திட்டங்கள் "வறுமையில் வெளிப்படும் குணநலன்களின் சீரழிவை ஊக்குவித்தன" என்று வாதிட்டது. அறக்கட்டளை அமைப்புகளும் தங்கள் சொந்த அறிவியல் தொண்டு நிறுவனத்தைப் புகழ்ந்தன, மேலும் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் "அரசு சோசலிசத்தின்" ஒரு வடிவம் என்று எச்சரித்தன, இது இறுதியில் இலவச உணவு மற்றும் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற பிற நேரடி உதவிகளுக்கு வழிவகுக்கும். தனிப்பட்ட முறையில், தொண்டு நிறுவன ஊழியர்களும் தங்களை பணியமர்த்திய ஏஜென்சிகளுக்கு நேரடி நிவாரணம் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று கவலைப்பட்டனர். இந்த எதிர்ப்பு இருந்தபோதிலும், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தின் ஆதரவாளர்கள் எதிர்ப்பை "மூழ்கடித்தனர்". அரசியல் விஞ்ஞானி கிறிஸ்டோபர் ஹோவர்டின் கூற்றுப்படி, "கருத்தியல் மாற்றம் மற்றும் வட்டி-குழு அழுத்தம் ஆகியவற்றின் கலவையானது சட்டமியற்றும் நடவடிக்கைகளின் விரைவான வெடிப்பை உருவாக்கியது". கூடுதலாக, ஓய்வூதியங்களின் செலவுகள் ஆதரவற்ற குடும்பங்களை உடைப்பதற்கும், அனாதை இல்லங்கள் மற்றும் ஏழை இல்லங்களில் ஏழைக் குழந்தைகளை நிறுவனமயமாக்குவதற்கும் ஏற்படும் செலவுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கதாக இருந்ததால், மாநில நிதி அல்லது நிர்வாகத் திறனில் அவை சிறிதளவு அல்லது எந்த அதிகரிப்பும் இல்லை என்ற கருத்திலிருந்து தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் பயனடைந்தன. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களின் விரிவாக்கம் 1911 க்குப் பிறகு தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் வேகமாக பெருகின. 1912 ஆம் ஆண்டில், இல்லினாய்ஸ் மற்றும் மிசோரியில் முதல் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, கொலராடோவில் உள்ள பல மாவட்டங்கள் தங்கள் சொந்த தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தின. 1913இல் ஏராளமான சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன. அந்த ஆண்டில் மட்டும், 42 மாநில சட்டமன்றங்களில் 27 அவை அமர்வில் பரிசீலிக்கப்பட்டு, அவற்றை அறிமுகப்படுத்திய 17 சட்டங்களை நிறைவேற்றின. இது 1913 ஆம் ஆண்டில் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் மொத்த மாநிலங்களின் எண்ணிக்கையை இருபது (மேற்கு அல்லது மத்திய மேற்கில் பதினாறு) ஆகக் கொண்டு வந்தது. அடுத்த பத்தாண்டுகள் மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகளில், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களை அறிமுகப்படுத்தியது, கிட்டத்தட்ட எப்போதும் கிட்டத்தட்ட ஒருமித்த வாக்குகளால். 1915 வாக்கில், இருபத்தி ஒன்பது மாநிலங்கள் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கின; 1919 வாக்கில், இது முப்பத்தொன்பது, அலாஸ்கா மற்றும் ஹவாய் (அந்த நேரத்தில் அவை அமெரிக்காவின் பிரதேசங்களாக இருந்தன); 1930 வாக்கில், 46 மாநிலங்களில் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் இருந்தன (ஜார்ஜியா மற்றும் தென் கரோலினா மட்டுமே அவற்றை வழங்கவில்லை). 1931 ஆம் ஆண்டில், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்திற்காக 33 மில்லியன் டாலர் (2021 டாலர்களில் சுமார் 595 மில்லியன் டாலர்) செலவிடப்பட்டது, 93,000 க்கும் மேற்பட்ட குடும்பங்கள் உதவி பெற்றன. 1911 முதல் 1935 வரை, உதவிக்கு தகுதியான பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வகுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான பொதுவான போக்கும் இருந்தது. உதாரணமாக, 1931 வாக்கில் இரண்டு மாநிலங்கள் மட்டுமே விதவைகளுக்கு பிரத்தியேகமாக உதவியை தடை செய்தன, மேலும் இந்தக் காலகட்டத்தில் பல மாநிலங்கள் தகுதியான குழந்தைகளின் வயது வரம்பை உயர்த்தின. 1935 ஆம் ஆண்டின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சார்பு குழந்தைகளுக்கான கூட்டாட்சி உதவி (ஏடிசி) திட்டத்தின் முன்னோடிகளாக மரபு தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்கள் இருந்தன (ஏடிசி பின்னர் மாற்றியமைக்கப்பட்டு சார்பு குழந்தைகளுடன் கூடிய குடும்பங்களுக்கு உதவி (ஏஎஃப்டிசி) என்று மறுபெயரிடப்பட்டது மற்றும் 1997 ஆம் ஆண்டில் தேவைப்படுகிற குடும்பங்களுக்கான தற்காலிக உதவி (டிஏஎன்எஃப்) மாற்றப்பட்டது). சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஏடிசியுடன் இணைக்கப்பட்டன. வரலாற்றாசிரியர் லிண்டா கார்டனின் கூற்றுப்படி, "தாய்மார்களின் உதவி பற்றிய முழு அனுபவமும், அதன் கருத்தாக்கம் முதல் அதன் நிர்வாகத்தின் மதிப்பீடு வரை, பொது நலனைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட பார்வையை ஒருங்கிணைக்க உதவியது, இது வேறு எந்த ஒரு காரணியையும் விட, ஏடிசியின் எதிர்கால வடிவத்தை நிபந்தனை செய்தது". ஏடிசி சில குறைந்தபட்ச தேவைகளுடன் ஒரு தேசிய கட்டமைப்பின் கீழ் ஏழைத் தாய்மார்களுக்கு ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுவந்தாலும், முதல் முறையாக ஏழைத் தாய்மார்களுக்கு மத்திய அரசு ஓரளவு நிதியுதவி அளித்தாலும், அது நிர்வாகத்தையும் தகுதி மற்றும் நன்மை நிலைகள் குறித்த முக்கியமான முடிவுகளையும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளிடம் விட்டுவிட்டது. இதன் விளைவாக, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் போலவே மாநிலங்களுக்கு இடையே ஏடிசி நலன்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. வருமான வரம்புகள், வயது வரம்புகள் மற்றும் "பொருத்தமான வீடுகள்" விதிகள் உள்ளிட்ட தாய்மார்களின் உதவி திட்டங்களின் பல தகுதித் தேவைகளை ஏடிசி மேற்கொண்டது, இது பொது உதவியை நல்ல தன்மை கொண்டதாகக் கருதப்படுபவர்களுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தியது. இருப்பினும், ஏ. டி. சி, பல மாநிலங்களை விதவை தாய்மார்களுக்கு அப்பால், சார்பு குழந்தைகளின் பிற உறவினர்களுக்கு அவர்கள் முதன்மை பராமரிப்பாளராக இருந்தால் (ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மாநிலங்கள் மட்டுமே தங்கள் முந்தைய தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் கீழ் இதை அனுமதித்தன) கொடுப்பனவுகளை விரிவுபடுத்த வழிவகுத்தது. இன்னும் பரவலாக, சமூக வரலாற்றாசிரியர் ராய் லுபோவின் கூற்றுப்படிஃ தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய இயக்கம் அமெரிக்க சமூகத்தில் ஒரு விடுதலை, புதுமையான சக்தியாக இருந்தது, தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய இயக்கம் பொது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஓரளவு, எதிர்மறையான செயல்பாட்டைக் காரணம் என்று கூறி, பொது வெளிப்புற உதவியுடன் இணைக்கப்பட்ட சில களங்கங்களை அகற்றியது. இருப்பினும், பொது நல அமைப்பை நவீனமயமாக்குவதற்கான வாய்ப்பில் தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய இயக்கம் தோல்வியடைந்ததாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார். உள்ளூர் நிர்வாகம் எலிசபெத்தின் ஏழை-சட்ட பாரம்பரியத்தை நிலைநிறுத்தியது. உள்ளூர் அதிகார வரம்புகளின் விருப்பமும் தேவையை விட பணம் செலுத்தும் திறனும் திட்டத்தின் பொருளை தீர்மானித்தது ". இருபதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் ஏழைத் தாய்மார்களுக்கு உதவி வழங்குவது குறித்த பொதுக் கண்ணோட்டத்திலும் கணிசமான மாற்றம் ஏற்பட்டது. தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் பரந்த ஆதரவு மற்றும் சிறிய இணைக்கப்பட்ட களங்கத்துடன் ஒரு அதிநவீன சீர்திருத்தமாக தொடங்கியது. இருப்பினும், காலப்போக்கில், ஏழைத் தாய்மார்களுக்கு ரொக்கப் பணம் வழங்குவது குறித்து பொதுக் கருத்து கசந்தது. ஏ. டி. சி, அரசியல் விஞ்ஞானி கிறிஸ்டோபர் ஹோவர்டின் வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், "அமெரிக்க நலன்புரி அரசில் தவறாக இருக்கும் அனைத்தையும் அடையாளப்படுத்த வரும்". விளைவுகள் சிகாகோவில் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வில், தாய்மார்கள் முன்பு தனியார் தொண்டு நிறுவனங்களைச் சார்ந்து இருந்ததை விட தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தின் கீழ் சிறப்பாகச் செயல்பட்டனர் என்று கண்டறியப்பட்டது. அமெரிக்கன் எகனாமிக் ரிவியூவில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 1900 மற்றும் 1925 க்கு இடையில் பிறந்த 11 மாநிலங்களைச் சேர்ந்த 16,000 க்கும் மேற்பட்ட சிறுவர்கள் மீது சேகரிக்கப்பட்ட தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்து, தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு விண்ணப்பித்த தாய்மார்கள், தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது பயனடையும் குழந்தையின் ஆயுட்காலம் சராசரியாக ஒரு வருடம் அதிகரித்துள்ளது என்று தீர்மானித்தது. ஷெப்பர்ட்-உரிமையாளர் சட்டம் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் வேலையில் உள்ள பெண்கள் ஏழை விதவையின் ஓய்வூதியக் குறிப்புகள் புத்தகங்கள் இதழ் கட்டுரைகள் வலைக் கட்டுரைகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம்-தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய விதவைகளின் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த வரலாற்று பதிவுகளின் தொகுப்புஃ ஒரு அறிமுகம்-வர்ஜீனியா காமன்வெல்த் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூக நலன் வரலாற்றுத் திட்டத்தால் தாய்மார்களின் ஓய்வூதியங்களின் கண்ணோட்டம் தாய்மார்களின் உதவி-சிகாகோ தாய்மார்களின் உதவி என்சைக்ளோபீடியாவில் நுழைவு-குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான வரலாற்றாசிரியர் அபே போர்ட்ஸ் நிர்வாகத்தின் குறுகிய எழுத்து உரை அமெரிக்காவில் முற்போக்கு சகாப்தம் பாலினம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள்