NLRB v. Gissel Packing Co., Inc.
என். எல். ஆர். பி வி. ஜிஸெல் பேக்கிங் கோ, இன்க்., 395 யு. எஸ். 575 (1969) என்பது டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி திருத்தங்களுக்குப் பிறகு தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் பயன்பாட்டை தெளிவுபடுத்தும் ஒருமித்த அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு, குறிப்பாக தொழிற்சங்க அங்கீகார அட்டைகளின் பயன்பாடு. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி திருத்தங்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் விதிகளை ரத்து செய்தன, இது என். எல். ஆர். பி ஒரு தேர்தல் இல்லாமல் தொழிற்சங்கங்களை சான்றளிக்க அனுமதித்தது. ஜாய் சில்க் தீர்மானத்தில், தொழிற்சங்கம் பொருத்தமான பேரம் பேசும் பிரிவில் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்பதை பொது ஆலோசகர் நிறுவியிருந்தால் தொழிற்சங்கங்களை அங்கீகரித்து பேரம் பேச முதலாளிகளுக்கு உத்தரவிடுவதாக என். எல். ஆர். பி அறிவித்தது, தொழிற்சங்க கோரிக்கை அங்கீகாரம், அங்கீகாரத்திற்கான கோரிக்கையை முதலாளி மறுத்தார் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பெரும்பான்மை அந்தஸ்து குறித்து நல்ல நம்பிக்கை சந்தேகம் இல்லை, மேலும் முதலாளி நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைச் செய்வதன் மூலம் தொழிற்சங்கத்தின் பெரும்பான்மை அந்தஸ்தை சீர்குலைக்க முயன்றார். பிரச்சாரங்களை ஒழுங்கமைக்கும் போது நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைச் செய்வதைத் தவிர்க்க முதலாளிகளுக்கு இந்த கோட்பாடு ஒரு வலுவான ஊக்கத்தை வழங்கியது. நீதிமன்றம் ஜாய் சில்க்கை கைவிட்ட பிறகு, அது கிஸ்சலில் அதன் புதிய கோட்பாட்டை அறிவித்தது, இது முதலாளியின் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் ஒரு நியாயமான தேர்தலை சாத்தியமற்றதா அல்லது சாத்தியமற்றதா என்பதைப் பொறுத்தது, இது ஜாய் சில்க் கோட்பாட்டை விட அதிக ஊக சோதனை. முதலாவதாக, பெரும்பான்மையான ஊழியர்களின் அங்கீகார அட்டைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரித்து பேரம் பேச முதலாளிக்கு உத்தரவிடுவதன் மூலம் ஒரு முதலாளியின் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை சரிசெய்ய வாரியத்தின் அதிகாரத்தை நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. ஒரு முதலாளியின் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளால் வளிமண்டலம் மிகவும் கறைபடிந்திருக்கும் போது, நியாயமான மறுதேர்தல் தேர்தல் சாத்தியமில்லை என்று "ஜிஸெல்" உத்தரவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இரண்டாவதாக, பேரம் பேசும் உத்தரவின் போது தொழிற்சங்கம் இனி பெரும்பான்மையான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்காவிட்டாலும் கூட, தொழிற்சங்கத்துடன் பேரம் பேசும்படி ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் அதிகாரம் என். எல். ஆர். பி-க்கு உள்ளது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஜிஸெல் வழக்கில் எடுக்கப்பட்ட தீர்ப்புக்குப் பிறகு, ஃபெடரல் சர்க்யூட் நீதிமன்றங்கள் ஜிஸெல் உத்தரவுகளை வெளியிடும் என். எல். ஆர். பியின் அதிகாரத்திற்கு கூடுதல் சுமைகளைச் சேர்த்துள்ளன. குறிப்புகள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் வழக்கு 1969 அமெரிக்காவில் வழக்கு சட்டம் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வழக்குகள் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வழக்குகள் வாரன் நீதிமன்றத்தில்