Britton v. Turner
பிரிட்டன் வி. டர்னர், 6 என். எச். 481 (1834), நியூ ஹாம்ப்ஷயர் உச்ச நீதிமன்றத்தால் தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கு, இது குற்றவாளி கட்சி மீட்புக்கான ஒப்பந்தச் சட்டக் கருத்தின் முதல் தோற்றங்களில் ஒன்றாகும். உண்மைப் பின்னணி வாதியும் பிரதிவாதியும் 1831 மார்ச் முதல் 1832 மார்ச் வரை ஒரு வருடத்திற்கு உழைப்புக்காக ஒரு வருட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொண்டார். ஒப்பந்தக் காலத்தின் முடிவில் வாதிக்கு 120 டாலர் வழங்கப்படும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்டது. மனுதாரர் தானாக முன்வந்து டிசம்பர் 27,1831 அன்று தனது வேலையை விட்டு வெளியேறினார். பிரதிவாதி வாதிக்கு பணம் கொடுக்க மறுத்துவிட்டார், மேலும் பொது மனுக்கள் நீதிமன்றத்தில் உள்ள நடுவர் மன்றம் வாதிக்கு $95 வழங்கியது. பிரதிவாதி நடுவர் மன்றத்தின் தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்தார். நியூ ஹாம்ப்ஷயர் உச்ச நீதிமன்றம் நடுவர் மன்றத்தின் தீர்ப்பை உறுதி செய்தது. வாதியை அவர் செய்த பணிக்காக மீட்டெடுப்பதைத் தடுப்பது ஒரு விகிதாசார இழப்பீட்டை முன்வைக்கிறது என்று நீதிமன்றம் நியாயப்படுத்தியது. நீதிமன்றம் இழப்பீட்டை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், இதேபோன்ற ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தும் முதலாளி, எதையும் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக வேலைக் காலத்தின் முடிவில் தவறாக நடத்துவதன் மூலம் ஊழியரை விரட்டியடிக்க தூண்டப்படுவார். அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நாளுக்கு நாள் பகுதி செயல்திறனை ஏற்றுக்கொள்வதாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்றும், பெறப்பட்ட பலனை முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றம் தீர்மானித்தது. குறிப்புகள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கான்ட்ராக்ட் கேஸ் லா 1834 இன் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கேஸ் லா நியூ ஹாம்ப்ஷயர் ஸ்டேட் கேஸ் லா 1834 இன் நியூ ஹாம்ப்ஷயர்