Krasner v McMath
கிராஸ்னர் வி மெக்மத் [2005] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 1072 (மேலும், ரீ ஹடர்ஸ்ஃபீல்ட் ஃபைன் வோர்ஸ்டெட்ஸ் லிமிடெட்) என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் மற்றும் திவால் சட்ட வழக்கு ஆகும், இது ஒரு திவால் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு மற்ற கடன் வழங்குநர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் வகையில் பணம் செலுத்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. ஜெரால்ட் கிராஸ்னர் ஒரு திவால் மோசமான நிறுவனத்தின் நிர்வாகியாக இருந்தார், மற்றொரு இரண்டு நிறுவனங்களுடன் இணைந்த மேல்முறையீட்டில். பணிநீக்கங்கள் குறித்து பணியாளர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கத் தவறியதற்கு இழப்பீடு பெறுவதற்கான தனது உரிமை நிர்வாகச் செலவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறிய ஊழியர்களில் பாரி மெக்மாத்தும் ஒருவர். டி. யு. எல். ஆர். சி. ஏ 1992 இன் பிரிவு 188, இருபது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணிநீக்கங்கள் இருந்தால் 90 நாட்களுக்கு முன்பே கலந்தாலோசிக்கப்படுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, பிரிவு 189 ஆலோசனைக்கு பதிலாக ஒரு 'பாதுகாப்பு விருதுக்கான' உரிமையை வழங்குகிறது மற்றும் பிரிவு 190 இது தவறவிட்ட வாரத்திற்கு ஒரு வார ஊதியமாக இருக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறது. திரு மெக்மத்தின் ஒப்பந்தம் ஐ. ஏ 1986 எஸ். எச். பி1 பத்தி 99 இன் கீழ் (நிர்வாகச் செலவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்து) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, எனவே 'வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எழும் எந்தவொரு பொறுப்புக்கும்' கடன்பட்டிருந்தது. அந்த பிரிவில் பாதுகாப்பு விருதுகள் இருந்தனவா? ஒரு வழக்கில் பீட்டர் ஸ்மித் ஜே அவர்கள் முன்னுரிமையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும், மறுபுறம் ஈத்தர்டன் ஜே அவர்கள் இல்லை என்றும் கூறியிருந்தார். டி. யு. எல். ஆர். சி. ஏ 1992 இன் 189 இன் கீழ் பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகள் நிர்வாக செலவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படாது என்று தீர்ப்பு நியூபெர்கர் எல். ஜே. தீர்ப்பளித்தது. 'ஊதியம் மற்றும் சம்பளம்' குறித்து ஒரு பரந்த விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டால், அது கார்க் அறிக்கையால் ஈர்க்கப்பட்ட மற்றும் 1986 இன் திவால் சட்டத்திற்கு அடித்தளமாக இருந்த திவால் நிறுவனங்களை மீட்பதன் நோக்கத்தை பாதிக்கக்கூடும் என்று அவர் குறிப்பிட்டார். இது ஐஏ 1986 பத்தி 99 (5) இன் இயல்பான அர்த்தத்தையும், பத்தி 99 (6) இல் உள்ள கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலையும் வழங்கியது, மேலும் மீட்பைச் சுற்றியுள்ள கொள்கை பரிசீலனைகளுடன் வழங்கப்பட்டது. குறிப்பாக, தக்கவைக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களைக் கலந்தாலோசிக்கத் தவறியதற்கான சேதங்களை அவர்கள் அறிந்திருந்தால், அவர்கள் செய்யும் வேலையை விட அதிக முன்னுரிமை பெற அவர்களின் ஒப்பந்தங்களை ஏற்றுக்கொண்டால் மீட்பு சாத்தியம் என்று பல நிர்வாகிகள் முடிவு செய்ய மாட்டார்கள். கிளார்க் எல். ஜே மற்றும் ஜேக்கப் எல். ஜே ஆகியோர் தீர்ப்பில் உடன்பட்டனர். மேலும் காண்கஃ ஐரோப்பிய ஒன்றியம் திவால் பாதுகாப்பு உத்தரவு 2008/94 ஈசி வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 எஸ்எஸ் 166-170,182-190 ரீஜெலிங் வி பெஸ்டூர் வான் டி பெட்ரிஜ்ஃப்ஸ்வெரெனிங் வூர் டி மெட்டாலினிஜ்வெர்ஹைட் [1999] ஐஆர்எல்ஆர் 379 (சி-125/97) ராபின்ஸ் வி வேலை மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான மாநில செயலாளர் [2007] ஐ. சி. ஆர் 779 (சி-278/05) திவால் சட்டம் 1986 எஸ். எச். பி1, பாரா 3 மற்றும் 99 பவ்ட்ரில் வி வாட்சன் "குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய திவால் வழக்கு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2005 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்