Official bilingualism in the public service of Canada
கனடா, இரண்டு நூற்றாண்டுகளுக்கும் மேலாக, ஆங்கிலம் மற்றும் பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களைக் கொண்டிருப்பதால், பொது விவகாரங்களின் நிர்வாகத்தில் பயன்படுத்தப்படும் மொழி பற்றிய கேள்வி எப்போதும் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினையாக இருந்து வருகிறது. அவ்வப்போது பொதுமக்களின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ள இந்த பிரச்சினையின் அம்சங்களில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ மற்ற மொழிகளைப் பேசுபவர்களை விட ஒரு அதிகாரப்பூர்வ மொழியைப் பேசுபவர்களை பணியமர்த்துவதிலும் ஊக்குவிப்பதிலும் நேர்மை அல்லது நியாயமற்ற தன்மை பற்றிய கருத்து; கூட்டங்கள், ஆவணங்கள் மற்றும் உள் குறிப்பாணைகளுக்கு ஒரு மொழியைத் தேர்ந்தெடுப்பது (சில நேரங்களில் இவை கூட்டாக "சூழல்" என்று வகைப்படுத்தப்படுகின்றன); இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றை மட்டுமே பேசும் நபர்களை விட இருமொழி வேலை வேட்பாளர்களை ஊக்குவிப்பது; இரண்டு மொழிகளையும் பேசும் திறன் இல்லாமல் முன்னேற முடியாத அரசு ஊழியர்களுக்கு மொழி பயிற்சி கிடைப்பது (அல்லது கிடைக்காமை); இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளையும் பேசக்கூடிய திறன் கொண்ட அரசு ஊழியர்களுக்கு "இருமொழி போனஸ்" செலுத்தும் நடைமுறை உட்பட மொழி அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகள்; அரசாங்கத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியம். பூர்வீக பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களுடன் பூர்வீக ஆங்கிலம் பேசுபவர்களின் விகிதம் இரு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளையும் பேசுபவர்களின் விகிதாசார பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு பிரச்சினை கனேடிய அரசியலில் கூட்டமைப்புக்கு முன்பே ஒரு பிரச்சினையாக இருந்து வருகிறது. ஒவ்வொரு மொழியியல் குழுவின் உறுப்பினர்களும், நாட்டின் வரலாற்றில் வெவ்வேறு காலங்களில், தங்கள் குழுவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது, பொது சேவை பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வில், தேசிய மக்கள் தொகையில் அவர்களின் விகிதத்தால் நியாயப்படுத்தப்படுவதை விட குறைவான எண்ணிக்கையில் அநீதி இழைக்கப்பட்டதாக புகார் அளித்துள்ளனர். கனடாவின் வரலாற்றின் பெரும்பகுதிக்கு, பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டனர், மேலும் பொது சேவையின் அணிகளில் ஆங்கிலம் பேசுபவர்கள் அதிகமாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டனர். இந்த விகிதாச்சாரம் பொது சேவையின் மூத்த பதவிகளில் மிகவும் வெளிப்படையாக மாறியது. இருப்பினும், இந்த போக்கு சமீபத்திய தசாப்தங்களில் தன்னை மாற்றியமைத்துள்ளது. இன்று, கனடாவின் மக்கள்தொகையில் 23 சதவீதத்தினரின் முதல் அதிகாரப்பூர்வ மொழியாக பிரெஞ்சு உள்ளது, கனடாவின் பொது சேவை ஊழியர்களில் 32 சதவீதம் நிர்வாக அளவிலான வேலைகள் உட்பட பிரெஞ்சு மொழியை தங்கள் முதல் அதிகாரப்பூர்வ மொழியாக அடையாளம் காண்கின்றனர். முன்னுரிமை பணியமர்த்தல் பற்றிய முதல் உயர்மட்ட புகார் 1834 இல் நடந்தது. கீழ் கனேடிய சட்டமன்றத்தின் தொண்ணூற்றிரண்டு தீர்மானங்களில் ஒன்று, அந்த நேரத்தில் காலனியின் மக்கள்தொகையில் 88 சதவீதமாக இருந்த பிரெஞ்சு கனடியர்கள், 157 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட காலனித்துவ சிவில் சேவையில் 30 சதவீத பதவிகளை மட்டுமே வகித்தனர் என்ற உண்மையை கவனத்திற்குக் கொண்டு வந்தது. மேலும், பிரெஞ்சு கனடியர்கள், "பெரும்பாலும், தாழ்ந்த மற்றும் குறைந்த இலாபகரமான பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர், மேலும் பெரும்பாலும் அவர்களைப் பெறுவதன் மூலம், உயர்ந்த மற்றும் அதிக இலாபகரமான பதவிகளை வகிக்கும் [பிரிட்டிஷ் குடியேறியவர்களை] சார்ந்துள்ளனர்" என்று தீர்மானம் கூறியது. 1840 களில் பொறுப்பான அரசாங்கம் வந்தவுடன், சிவில் சர்வீஸ் நியமனங்களைச் செய்வதற்கான அதிகாரம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசியல்வாதிகளுக்கு மாற்றப்பட்டது, அவர்கள் பிரெஞ்சு கனேடிய வாக்காளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வுகளில் இருந்து முடக்கப்படுவதாக உணரவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வலுவான ஊக்கத்தைக் கொண்டிருந்தனர். பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு செயல்முறையில் முறையான சீர்திருத்தம் எதுவும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றாலும், ஆதரவால் இயக்கப்படும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை இரண்டு மொழி குழுக்களின் சமமான பிரதிநிதித்துவத்தை உருவாக்கியதாகத் தெரிகிறது. 1863 ஆம் ஆண்டில், கனடாவின் ஐக்கிய மாகாணத்தின் பொது சேவை (இதில் கீழ் கனடா மற்றும் மேல் கனடாவின் முன்னாள் காலனிகள் இரண்டும் அடங்கும்) அதன் நிர்வாக தலைமையகத்தில் 450 அதிகாரிகளை உள்ளடக்கியது. இவர்களில் 161 பேர் அல்லது சுமார் 36 சதவீதம் பேர் பிரெஞ்சு கனடியர்கள் ஆவர். இருப்பினும், பிரெஞ்சு மொழி பேசும் அரசு ஊழியர்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 20 சதவீதத்தை மட்டுமே கொண்டிருந்தனர், இது அவர்கள் முக்கியமாக காலனித்துவ நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள பதவிகளில் மட்டுமே இருந்ததாக கூறுகிறது. 1867 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், பிரெஞ்சு-கனடியர்கள் கனேடிய மக்கள்தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தனர், மேலும் இளைய மட்டங்களில் சிவில் சர்வீஸ் நியமனங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியதாகவும் தெரிகிறது, இருப்பினும் அவர்கள் பெரும்பாலான மூத்த மட்டங்களில் பாதி பிரதிநிதித்துவத்தை மட்டுமே கொண்டிருந்தனர். பொதுவாக, கூட்டமைப்பு மற்றும் 1919 இல் தகுதி அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதற்கு இடையிலான முழு காலகட்டத்திலும், சிவில் சர்வீஸில் பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களின் சதவீதம் கனேடிய மக்கள்தொகையில் அவர்களின் சதவீதத்துடன் ஒப்பீட்டளவில் நெருக்கமாக பொருந்தியதாகத் தெரிகிறது, ஏனெனில் பிரெஞ்சு-கனடியர்கள் அமைச்சரவை பதவிகளில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ விகிதாசார பங்கை ஆக்கிரமித்தனர், மேலும் அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விசுவாசமாக இருந்த பொது ஊழியர்களை நியமித்தனர். இந்த "கொள்ளை அமைப்பு" என்று அழைக்கப்படுவது இரண்டு மொழிக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களிடையே தோராயமான சமத்துவத்தை உறுதி செய்தது. இந்த முறை ஒழிக்கப்பட்ட கால் நூற்றாண்டுக்குப் பிறகு, 1946 ஆம் ஆண்டு சிவில் சர்வீஸில் நிர்வாக வகைப்பாடுகள் குறித்த ராயல் கமிஷனுக்கு சமர்ப்பித்ததில் இது பின்வருமாறு சுருக்கமாகக் கூறப்பட்டதுஃ 1918 ஆம் ஆண்டில், சீர்திருத்தங்கள் தொடங்குவதற்கு சற்று முன்பு, கூட்டாட்சி சிவில் சர்வீஸில் பிராங்கோபோன்களின் சதவீதம் 22 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது. பிரெஞ்சு மொழி பேசும் கனேடியர்களின் விகிதம் படிப்படியாக குறைந்து வருவதால் பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களின் சதவீதத்தில் சரிவு ஏற்பட்டது; 1921 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில், பிரெஞ்சு வம்சாவளியைச் சேர்ந்த நபர்கள் மக்கள் தொகையில் 27.9% ஆகக் குறைந்தனர். மேலும், அப்போது அதிகாரத்தில் இருந்த யூனியன் அரசாங்கத்திற்கு கியூபெக்கில் கிட்டத்தட்ட எந்த பிரதிநிதித்துவமும் இல்லை, இதன் பொருள் பல ஆண்டுகளாக பிரெஞ்சு-கனடிய அமைச்சர்கள் தங்கள் சக பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களை நியமித்து ஊக்குவிக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், ஆங்கிலத்தில் திறம்பட செயல்படும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட தகுதி அடிப்படையிலான முறையுடன் ஒரு புரவலர் அடிப்படையிலான நியமன முறையை மாற்றியதன் விளைவாக பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்களின் சதவீதம் மேலும் குறையும். 1946 வாக்கில், ஹவுஸ் ஆஃப் காமன்ஸில் வழங்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களின்படி, பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் பொது சேவை பதவிகளில் 13 சதவீதம் மட்டுமே குறைந்துவிட்டனர். அந்த நேரத்தில், பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் கனேடிய மக்கள் தொகையில் 30 சதவீதத்திற்கும் சற்று குறைவாக இருந்தனர். பொது சேவையில் ஃபிரான்கோஃபோன்களுக்கான சமத்துவமற்ற குறைந்த பிரதிநிதித்துவத்தின் அடிப்படையில் இது குறைந்த புள்ளியைக் குறிக்கிறது என்று தெரிகிறது; 1964 வாக்கில், பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் பொது சேவையின் 21.5% ஆக உயர்ந்தனர் (இது 137,000 அதிகாரிகளாக வளர்ந்தது, அதாவது 29,500 பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் மத்திய அரசாங்கத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டனர்). இது கணிசமான முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது என்றாலும், இந்த நேரத்தில் பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் கனடாவின் மக்கள் தொகையில் சுமார் 28 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர், எனவே தொடர்ந்து குறைவான பிரதிநிதித்துவம் இருந்தது. மேலும், பிரெஞ்சு-கனடியர்கள் முதுநிலை அளவின் அடிப்பகுதியில் தொடர்ந்து தொகுக்கப்பட்டனர்ஃ அவர்கள் ஆண்டுக்கு $4,000 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் இளநிலை ஊழியர்களின் 23.7% ஐ பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர், ஆனால் மிக உயர்ந்த பிரிவில் ($15,000 க்கும் அதிகமான) வருமானம் கொண்ட மூத்த அதிகாரிகளின் 10.4% ஐ மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். 1960 களின் முற்பகுதியில், நாட்டின் வேகமாக விரிவடைந்து வரும் பொது சேவையில் வேலைகளின் சமமான விநியோகத்தை உருவாக்க கனடாவின் நிரந்தர இயலாமை பிரச்சினை கியூபெக் தேசியவாதத்தின் அடிப்படையிலான ஒரு முக்கிய குறையாக மாறியது. 1961 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி அதிகாரத்துவத்தின் கட்டமைப்பை ஆய்வு செய்யும் ஒரு ராயல் கமிஷன், பொது சேவைக்குள் இருமொழி பிரச்சினை குறித்து ஆய்வு செய்ய ஒரு சிறப்புக் குழுவை ஏற்பாடு செய்தது. ஆணையத்தின் 1962 அறிக்கையில் மத்திய அரசு "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அடிப்படையில் அதன் ஊழியர்களிடையே இருமொழி திறன்களை வளர்ப்பதற்கான செயலில் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்" என்றும், கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தின் மூத்த பதவிகளுக்கு முன்னேறும் திறன் கொண்ட தகுதி வாய்ந்த பிரெஞ்சு கனடியர்களை மேலும் தீவிரமாக நியமிக்க வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைகள் இருந்தன. இந்த பரிந்துரையின் அடிப்படையில், பிரதமர் லெஸ்டர் பி. பியர்சனின் அரசாங்கம் இருமொழி மற்றும் இரு கலாச்சாரம் குறித்த ராயல் கமிஷனை நிறுவியது, இது பொது சேவைக்குள் மொழி சீர்திருத்தத்தை அதன் மிக உயர்ந்த முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாக மாற்றியது. 1969 இல் வெளியிடப்பட்ட ராயல் கமிஷனின் பல தொகுதி அறிக்கையின் புத்தகம் III, கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தில் இரண்டு உத்தியோகபூர்வ மொழிகளுக்கு இடையில் முழு சமத்துவத்தை நிறுவுவதற்கும், பிரெஞ்சு மொழி பேசும் மற்றும் ஆங்கிலம் பேசும் கனேடியர்களிடையே முதுமையின் அனைத்து மட்டங்களிலும் நிரந்தரமாக சமமான வேலைகளை விநியோகிப்பதற்கும், கனடாவின் பொது சேவையை ஒரு தீவிரமான மறுவடிவமைப்பு செய்ய பரிந்துரைத்தது. 1969 இல் ராயல் கமிஷனின் அறிக்கையிலிருந்து, கனடாவின் பொது சேவையில் ஃபிரான்கோஃபோன்களின் சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, மேலும் ஆங்கிலோஃபோன்களின் சதவீதம் குறைந்துள்ளது. ஆங்கிலம் அல்லது பிரெஞ்சு பேசாத கனேடியர்களின் எண்ணிக்கை காரணமாக பிராங்கோஃபோன்கள் மற்றும் ஆங்கிலோஃபோன்கள் இரண்டும் பொது சேவையில் அதிக அளவில் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகின்றன. நாட்டின் பல்வேறு பிராந்தியங்களில் உள்ள பொது சேவை பதவிகளைப் பார்க்கும்போது, அதே போக்கு ஏற்பட்டுள்ளது; இருப்பினும் ஒட்டாவா, ஒன்ராறியோ மற்றும் கியூபெக்கின் கேட்டினோவைச் சுற்றியுள்ள தேசிய தலைநகர் பகுதிக்கு வெளியே இது மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. நிர்வாக பதவிகளில் ஃபிரான்கோபோன் பிரதிநிதித்துவம் அதிகரித்திருப்பது பொது சேவையில் மேலாண்மை பதவிகளில் ஃபிரான்கோபோன் பிரதிநிதித்துவம் 1964 இல் 10.4% இலிருந்து 1978 இல் 18 சதவீதமாகவும், 2007 இல் 30 சதவீதமாகவும் அதிகரித்துள்ளது. பிராங்கோபோன்கள் இப்போது அனைத்து பொது சேவை பிரிவுகளிலும் அதிகமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன, இருப்பினும் இந்த பிரதிநிதித்துவம் ஏற்பட்ட அளவு தொழிலுக்கு ஏற்ப மாறுபடும். 'இருமொழி கட்டாய' பதவிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தல் பொது சேவையில் உள்ள பதவிகள் நான்கு வழிகளில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, இந்த பதவிக்கு வேட்பாளரின் தேவையான மொழியியல் திறனைப் பொறுத்துஃ இருமொழி கட்டாய, ஆங்கிலம் அத்தியாவசியம், பிரெஞ்சு அத்தியாவசியம் அல்லது பிரெஞ்சு அல்லது ஆங்கிலம் அத்தியாவசியம். இருமொழி கட்டாய வகை மேலும் வேட்பாளர் பேச வேண்டிய இரண்டு மொழிகளின் மட்டமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. 1989 முதல் 'இருமொழி கட்டாய' என்று வகைப்படுத்தப்பட்ட பதவிகளின் எண்ணிக்கையில் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒருமொழி கனேடியர்களுக்கு திறந்திருக்கும் பதவிகளின் எண்ணிக்கையில் கூர்மையான சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. தற்போதைய நிலைமை இன்று, ஃபிரான்கோபோன்களை பணியமர்த்துவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் உள்ளமைக்கப்பட்ட தடைகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. 1978 ஆம் ஆண்டில் பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் பொது சேவையில் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுவதை நிறுத்திவிட்டனர், மேலும் பிரெஞ்சு மக்களாக இருக்கும் பொது ஊழியர்களின் சதவீதம் அன்றிலிருந்து சீராக வளர்ந்து வருகிறது. நிர்வாக மட்டத்தில், பிரெஞ்சு மொழி பேசுபவர்கள் 1995 இல் குறைவான பிரதிநிதித்துவத்தை நிறுத்தினர். பொது சேவையில் பிரெஞ்சு மொழியை தங்கள் முதல் அதிகாரப்பூர்வ மொழியாகக் கொண்ட நபர்களின் அதிகப்படியான பிரதிநிதித்துவம் இப்போது அதிகரித்து வருகிறது. 2007 ஆம் ஆண்டில், ஃபிரான்கோபோன்கள் முக்கிய பொது நிர்வாகத்தில் 31.5% பதவிகளை ஆக்கிரமித்தன, மேலும் 26.9% அதிகாரப்பூர்வ மொழிகள் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட நிறுவனங்களில், ஒட்டுமொத்தமாக. அரசியல்வாதிகளுக்கு இருமொழி பேசுதல் விரும்பத்தக்கது; எடுத்துக்காட்டாக, ஜான் டர்னரின் ஆங்கிலம் மற்றும் பிரெஞ்சு ஆகிய இரு மொழிகளிலும் சரளமாக பேசுவது, அவர் 1984 இல் லிபரல் கட்சியின் தலைவராகவும் பிரதமராகவும் மாற உதவியது. 2007 ஆம் ஆண்டில், முக்கிய பொது நிர்வாகத்தில் பதவிகள் பின்வருமாறு முறிந்தனஃ "இருமொழி"-40.2% "ஆங்கில அத்தியாவசியம்"-51.2% "பிரெஞ்சு அத்தியாவசியம்"-4 சதவீதம் "ஆங்கிலம் அல்லது பிரெஞ்சு அத்தியாவசியம்"-4.4 சதவீதம் அவரது 2008-09 வருடாந்திர அறிக்கையில், அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளுக்கான ஆணையர் எழுதினார், "பெரும்பான்மையான கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் அதிகாரப்பூர்வ மொழியைப் பயன்படுத்த வசதியாக இருக்கும் ஒரு பணியிடத்தை இன்னும் உருவாக்கவில்லை, அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்". அவர் பின்வரும் சிக்கல் பகுதிகளை அடையாளம் கண்டார்ஃ "தேசிய தலைநகர் பிராந்தியத்திலும் கியூபெக்கிற்கு வெளியேயும் அமைந்துள்ள கூட்டாட்சி அலுவலகங்களில் பிரெஞ்சு மொழியை ஒரு வேலை மொழியாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது". "மத்திய அரசின் தலைமை அலுவலகங்களுக்கும் கியூபெக்கில் உள்ள அதன் பிராந்திய அலுவலகங்களுக்கும் இடையிலான தகவல்தொடர்புகளில் பிரெஞ்சு நாட்டிற்கு சரியான இடம் இல்லை". "கூட்டாட்சி நிறுவனங்களின் கியூபெக் அலுவலகங்களில் ஆங்கிலம் ஒரு வேலை மொழியாக குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது". சில மேலாளர்களின் மொழித் தேர்ச்சி இல்லாதது இந்த நிலைமைக்கு பங்களிக்கக்கூடும். ஆணையர் தனது அறிக்கையில் எழுதினார்ஃ "சில மேலாளர்கள் சிறுபான்மை மொழியைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மொழியில் போதுமான தேர்ச்சி பெறவில்லை அல்லது அதைப் பயன்படுத்தத் தயங்குகிறார்கள். இதேபோல், தங்கள் தொழில்முறை பங்களிப்பு முழுமையாக அங்கீகரிக்கப்படாது என்று அஞ்சும் ஃபிராங்கோபோன்கள், தங்கள் மேலதிகாரிகள் பிரெஞ்சு நாளிதழைப் பயன்படுத்தாதபோது, அதைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தாதபோது ஆங்கிலத்தில் வேலை செய்ய முனைகின்றன ". கனடாவில் அதிகாரப்பூர்வ இருமொழி சட்டம் (கனடா) கனடாவின் பொது சேவை இருமொழி மற்றும் இரு கலாச்சாரம் கனடாவின் மொழிகள் குறித்த ராயல் கமிஷன் காலவரிசை கனடாவில் அதிகாரப்பூர்வ மொழிகள் கொள்கை குறிப்புகள் கனடா அரசு சிவில் சேவைகள் சமூகத்தில் மொழிகளின் அடிப்படையில் கனடாவின் அரசியல் தேசிய கேள்விகள்