Memorial Union Labor Organization
மெமோரியல் யூனியன் தொழிலாளர் அமைப்பு (எம். யு. எல். ஓ) என்பது விஸ்கான்சின்-மாடிசன் பல்கலைக்கழக வளாகத்தில் உள்ள மெமோரியல் யூனியன் மற்றும் யூனியன் தெற்கில் மாணவர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கால ஊழியர்களின் (எல். டி. இ) தொழிலாளர் சங்கமாகும். 1971 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட மெமோரியல் யூனியனில் தொழிலாளர்களின் அமைப்பு 1960 களில் யு. டபிள்யூ-மாடிசன் வளாகத்தில் அரசியல் நடவடிக்கைகளின் எழுச்சியின் விளைவாகும். எம். யு. எல். ஓ உருவாவதற்கு முன்பு, விஸ்கான்சின் பல்கலைக்கழகத்தில் கற்பித்தல் உதவியாளர்கள் 1969 இல் கற்பித்தல் உதவியாளர்கள் சங்கம் (டி. ஏ. ஏ) என்ற தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்தனர். மேலும், மாணவர் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய செக்கர் கேபின் தோல்வியுற்ற தொழிற்சங்க அமைப்பு, 1979 ஆம் ஆண்டில் யூனியன் கேப் என்ற கேபின் டிரைவர் கூட்டுறவு நிறுவனத்தை நிறுவ வழிவகுத்தது. 1971 முதல் 2004 வரை முளோ வெற்றிகரமாக கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது. இந்த ஒப்பந்தங்களில் அடிப்படை தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் (நியாயமான காரணம், முதுநிலை, வேலை நேரம் மற்றும் நடுவர் முறையுடன் கூடிய குறைதீர்ப்பு நடைமுறை) அடங்கும், ஆனால் நவீன தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் தரமாகக் கருதப்படும் விதிகள், அதாவது ஊதியங்கள், விளிம்பு சலுகைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகைக்கு அப்பால் உள்ள தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் ஆகியவை இதில் சேர்க்கப்படவில்லை. 1972 மற்றும் 1976 ஆகிய இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான கோரிக்கைகளை ஆதரிப்பதற்காக முளோ வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபட்டது, இது குறித்து பல்கலைக்கழகம் பேரம் பேச மறுத்தது. வேலைநிறுத்தங்கள் ஊதியம் தொடர்பான ஒப்பந்த ஏற்பாடுகளை அடையவில்லை என்றாலும், ஒப்பந்தங்கள் குறித்து இரு தரப்பினரும் உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்தது. எம். யு. எல். ஓ பல ஆண்டுகளாக இடதுசாரி தொழிற்சங்கவாதிகளுக்கு ஒரு பயிற்சி மைதானமாக இருந்து வருகிறது. எம். யு. எல். ஓ அதிகாரிகள், கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிற்சங்கவாதிகளாக அல்லது பிற தொழிலாளர் சங்கங்களில் அதிகாரிகளாக பணியாற்றியுள்ளனர். சிலர் தொழிலாளர் படிப்புகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற கல்வித்துறையிலும் வேலை பெற்றுள்ளனர். 1996 ஆம் ஆண்டில், எம். யு. எல். ஓ இரண்டு ஆண்டு ஒப்பந்த வடிவத்திலிருந்து நான்கு ஆண்டு ஒப்பந்த வடிவத்திற்கு மாற ஒப்புக்கொண்டது. இது ஒரு தலைமைத்துவத்தையும் உறுப்பினர்களை ஈடுபடுத்தும் திறனையும் பராமரிப்பதில் சிரமத்தை உருவாக்கியது. இதனுடன் இணைந்து மாடிசனில் ஒரு பொருளாதார ஏற்றம் ஏற்பட்டது, இது ஒரு பெரிய வீழ்ச்சியின் காரணமாக குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை உருவாக்கியது மற்றும் விஸ்கான்சின் யூனியனின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வியத்தகு முறையில் உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. தொழிலாளர்களுக்கான கோரிக்கை நகரத்தில் மாணவர்-தொழிலாளர்களுக்கு பல வாய்ப்புகளை உருவாக்கியது, இது உறுப்பினர்கள் அல்லது தலைவர்களை ஈர்க்கும் தொழிலாளர் சங்கத்தின் திறனை மேலும் பாதித்தது. பிற உள் பிரச்சினைகள் தொடர்ச்சியான சிக்கல்களை உருவாக்கின, மேலும் 2004 ஆம் ஆண்டில், மல்லோ பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்தால் மூடப்பட்டது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த எம்யூஎல்ஓ முன்வைக்க வேண்டும் என்று நிர்வாகம் கோரியதாக கூறப்படுகிறது. யாரும் முன்வராதபோது, நிர்வாகம் தொழிலாளர் சங்கத்தை புறக்கணிக்க நகர்ந்தது. எம். யு. எல். ஓ ஒருபோதும் ஒரு சான்றிதழ் வாக்களிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. அமெரிக்காவில் உள்ள மாணவர் அரசியல் அமைப்புகள் பற்றிய குறிப்புகள்