Transfers of Undertakings Directive 2001
தி டிரான்ஸ்ஃபர்ஸ் ஆஃப் அண்டர்டேக்கிங்ஸ் டைரக்டிவ் (ஐடி1இசி) என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ஒரு சட்டமாகும், இது உரிமையாளர்களிடையே மாற்றப்படும் வணிகங்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பாதுகாக்கிறது. இது முன்பு பெறப்பட்ட உரிமைகள் உத்தரவு 77/187 இசி என்று அழைக்கப்பட்ட சட்டத்தை மாற்றி புதுப்பித்தது. மேற்பார்வை எந்தவொரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் நிறுவனத்தை மாற்றும் நிகழ்வில் முன்பு இருந்த அதே விதிமுறைகளில் தானாகவே மாற்றப்படும் என்று இந்த உத்தரவு விதிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு முதலாளி வணிகத்தின் கட்டுப்பாட்டை மாற்றினால், புதிய முதலாளி ஊழியர்களின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் குறைக்க முடியாது, வழிகாட்டுதலின் விதிவிலக்கு அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால். மாற்றத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணம் இருக்க வேண்டும். அத்தியாயம் I-நோக்கம் மற்றும் வரையறைகள் பிரிவு 1 இது ஒரு நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ இடமாற்றங்கள் மற்றும் இணைப்புகளுக்கு இந்த உத்தரவு பொருந்தும் என்று கூறுகிறது. கவனிக்க வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், பங்குகளை எளிமையாக வாங்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டை மாற்றுவதை இது விலக்குகிறது, இது கார்ப்பரேட் கட்டுப்பாட்டுக்கான சந்தையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான மிகவும் பொதுவான வழியாகும். பிரிவு 2 இது இடமாற்றுபவர், இடமாற்றுபவர் மற்றும் அது போன்றவற்றுக்கான வரையறைகளை வழங்குகிறது. அத்தியாயம் II-ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது பிரிவு 3 பரிமாற்றதாரரின் ஒப்பந்த மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டக் கடமைகளுக்கு பரிமாற்றதாரர் கட்டுப்படுகிறார் என்ற கொள்கையை இது குறிப்பிடுகிறது. இவை என்ன என்பதை இடமாற்றுபவர் முன்கூட்டியே குறிப்பிட வேண்டும். பிரிவு 4 இது ஒரு இடமாற்றம் இருப்பதால் பணிநீக்கங்கள் நடக்கக்கூடாது என்ற கருத்தை வழங்குகிறது. ஆனால் 'எந்தவொரு பொருளாதார, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன காரணத்திற்காகவும்' பணிநீக்கங்கள் செய்யப்படலாம். பிரிவு 5 உறுப்பு நாடுகள் கலையிலிருந்து அவமதிக்க முடியும். 3 மற்றும் 4 இல் நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டது. பிரிவு 6 இது ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளின் நிலைகள் மாற்றப்படக்கூடாது என்று கூறுகிறது, அங்கு நிறுவனம் பரிமாற்றத்தின் மூலம் சுயாட்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. இது முக்கியமாக தொழிற்சங்கங்களைப் பற்றி பேசுகிறது. அத்தியாயம் III-தகவல் மற்றும் ஆலோசனை பிரிவு 7 இடமாற்றங்களைப் பற்றி சிந்திக்கும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் பணியாளர்களுடன் முன்கூட்டியே கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்று இது வழங்குகிறது. அத்தியாயம் IV-இறுதி விதிகள் கட்டுரை 8-14 இந்த கட்டுரைகள் உறுப்பு நாடுகளுக்கு உரையாற்றப்படுகின்றன, மேலும் செயல்படுத்தல் வரைபடங்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் அல்லது மாற்றங்களின் ஆணையத்திற்கு அறிவிப்புகள் பற்றி பேசுகின்றன. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் (வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு) ஒழுங்குமுறைகள் 2006 (எஸ். ஐ. 2006/246) நிறுவனங்களை மாற்றுதல் (வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு) ஒழுங்குமுறைகள் 1981, இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் ஜே ஆர்மர் மற்றும் எஸ் டீகின், 'திவால் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புஃ பெறப்பட்ட உரிமைகள் வழிகாட்டுதலின் கலப்பு விளைவுகள்' (2003) 22 சட்டம் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் சர்வதேச மதிப்பாய்வு 443-463 வெளிப்புற இணைப்புகளின் உரை ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள் 2001 இல் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் 2001 தொழிலாளர் உறவுகளில்