Skilled worker
एक कुशल कार्यकर्ता कोई भी कर्मचारी होता है जिसके पास विशेष कौशल, प्रशिक्षण, ज्ञान होता है जिसे वे अपने काम में लागू कर सकते हैं। एक कुशल कर्मचारी ने अपने कौशल को कार्य अनुभव, नौकरी पर प्रशिक्षण, एक प्रशिक्षुता कार्यक्रम या औपचारिक शिक्षा के माध्यम से सीखा होगा। ये कौशल अक्सर आर्थिक रूप से बेहतर परिणाम देते हैं। कुशल श्रमिक की परिभाषा में पूरे 20वीं शताब्दी में बदलाव देखा गया है, जिसका मुख्य कारण महामंदी और द्वितीय विश्व युद्ध का औद्योगिक प्रभाव है। वैश्वीकरण में आगे के परिवर्तनों ने पश्चिमी देशों में इस परिभाषा को और आगे बदलते देखा है, जिसमें कई नौकरियां विनिर्माण आधारित क्षेत्रों से अधिक उन्नत तकनीकी और सेवा आधारित भूमिकाओं की ओर बढ़ रही हैं। औपचारिक रूप से शिक्षित कुशल श्रम के उदाहरणों में इंजीनियर, वैज्ञानिक, डॉक्टर और शिक्षक शामिल हैं, जबकि अनौपचारिक रूप से शिक्षित श्रमिकों के उदाहरणों में क्रेन ऑपरेटर, सी. डी. एल. ट्रक ड्राइवर, मशीनिस्ट, ड्राफ्टर, नलसाज, शिल्पकार, रसोइये और बहीखाते शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के उत्तरी क्षेत्र में, शिल्प संघों ने स्वर्ण युग (1865-1900) की अवधि में कुशल श्रम के पक्ष में एक मजबूत एकजुटता विकसित करने के लिए उत्प्रेरक के रूप में काम किया होगा। 1880 के दशक की शुरुआत में, कुशल श्रमिकों के शिल्प संघों ने नाइट्स ऑफ लेबर के साथ हाथ मिलाया, लेकिन सामंजस्य लंबे समय तक नहीं चला और 1885 तक, नाइट्स का नेतृत्व ट्रेड यूनियनों के प्रति शत्रुतापूर्ण हो गया। शूरवीरों ने तर्क दिया कि औद्योगीकरण की विशेषज्ञता ने कुशल श्रम की सौदेबाजी की शक्ति को कम कर दिया है। यह 1880 के दशक में आंशिक रूप से सच था लेकिन इसने अभी तक शिल्प संघवाद के अस्तित्व को अप्रचलित नहीं किया था। कुशल श्रमिकों पर वैज्ञानिक प्रबंधन के प्रभाव पर अधिक जोर नहीं दिया जाना चाहिए, विशेष रूप से प्रथम विश्व युद्ध से पहले की अवधि में। 1901 और 1925 के बीच की अवधि कुशल श्रमिकों पर निर्भर सोशलिस्ट पार्टी ऑफ अमेरिका के उदय और पतन का संकेत देती है। 1906 में, 20वीं शताब्दी की शुरुआत में समाजवाद की सबसे लोकप्रिय आवाज द जंगल के प्रकाशन के साथ, अप्टन सिनक्लेयर ने उन्हें अज्ञानी बना दिया। "नीग्रो और सबसे कम विदेशी-यूनानी, रूमानियाई, सिसिलियाई और स्लोवाक" नरक। 1929 के अवसाद के बाद कुछ उत्पादों की कीमतों में गिरावट और कुशल श्रमिकों के जीवन स्तर में वृद्धि के कारण कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच कामकाजी वर्ग की स्थिति में अंतर था। प्रथम विश्व युद्ध से पहले कुशल श्रमिक श्रम आंदोलन का केंद्र थे, लेकिन 1920 के दशक के दौरान उन्होंने अपना बहुत उत्साह खो दिया और इससे आंदोलन को नुकसान हुआ। 20वीं शताब्दी में, नाज़ी जर्मनी में, निचले वर्ग को कृषि श्रमिकों, अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों, कुशल शिल्प श्रमिकों, अन्य कुशल श्रमिकों और घरेलू श्रमिकों में विभाजित किया गया था। द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद, पश्चिम जर्मनी ने ऐसे समय में आवश्यक कुशल श्रम के रोजगार में फ्रांस को पीछे छोड़ दिया जब औद्योगीकरण तेजी से यूरोप में फैल रहा था। कुशल श्रमिकों के प्रशिक्षण में पश्चिम जर्मनी की प्रधानता, दोनों देशों के बीच संतुलन को बढ़ाने का मुख्य कारक था। 1950 और 1970 के बीच की अवधि में, पश्चिम जर्मनी में तकनीशियनों और इंजीनियरों की संख्या रैंक के माध्यम से कुशल श्रमिकों को बढ़ावा देने से 160,000 से बढ़कर लगभग 570,000 हो गई, ताकि 1950 में जो कुशल श्रम कर रहे थे, वे 1970 तक पहले ही तकनीशियन और इंजीनियर बन चुके थे। 21वीं सदी के पहले दशक में, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अत्यधिक कुशल मशीनी का औसत वेतन 3,000 डॉलर से 4,000 डॉलर प्रति माह है। चीन में एक कारखाने के कर्मचारी का औसत वेतन 150 डॉलर प्रति माह है। अवलोकन इस शब्द के सामान्य उपयोग के अलावा, विभिन्न एजेंसियों या सरकारों, दोनों संघीय और स्थानीय, को अतिरिक्त विनिर्देशों को पूरा करने के लिए कुशल श्रमिकों की आवश्यकता हो सकती है। इस तरह की परिभाषाएँ आप्रवासन, लाइसेंस और यात्रा या निवास के लिए पात्रता जैसे मामलों को प्रभावित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं के अनुसार, कुशल श्रमिक पद मौसमी या अस्थायी नहीं होते हैं और इसके लिए कम से कम दो साल के अनुभव या प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। कुशल कार्य प्रकार (सेवा बनाम श्रम), शिक्षा आवश्यकताओं (प्रशिक्षुता बनाम स्नातक महाविद्यालय) और उपलब्धता (फ्रीलांस बनाम ऑन-कॉल) में भिन्न होता है। प्रत्येक अंतर अक्सर शीर्षक, अवसर, जिम्मेदारी और (सबसे महत्वपूर्ण) वेतन में परिलक्षित होता है। एक मुक्त-बाजार और/या पूंजीवादी समाज के सुचारू रूप से चलने के लिए कुशल और गैर-कुशल श्रमिक दोनों महत्वपूर्ण और अपरिहार्य हैं। फेडरल रिजर्व बैंक के पूर्व अध्यक्ष एलन ग्रीनस्पैन के अनुसार, "बाजार की ताकतों के प्रति प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय की संवेदनशीलता को बढ़ाने से संयुक्त राज्य अमेरिका में कुशल श्रमिकों की मांग और आपूर्ति के बीच संतुलन बहाल करने में मदद मिलनी चाहिए।" आम तौर पर, हालांकि, व्यक्तिगत कुशल श्रमिकों को व्यक्तिगत गैर-कुशल श्रमिकों की तुलना में किसी कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान माना जाता है, क्योंकि कुशल श्रमिकों को बदलना अधिक कठिन होता है। नतीजतन, कुशल श्रमिक अपने प्रयासों के कारण वित्तीय मुआवजे की अधिक मांग करते हैं। ग्रीनस्पैन के अनुसार, कॉर्पोरेट प्रबंधक कुशल श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए वेतन पैकेज की बोली लगाने के लिए तैयार हैं क्योंकि वे आज की सबसे बड़ी समस्याओं में से एक के रूप में कुशल श्रम की कमी की पहचान करते हैं। शिक्षा शिक्षा को विभिन्न तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है और इसे विभिन्न तरीकों से स्वीकार किया जाता है। नीचे शैक्षिक सम्मेलनों का एक नमूना दिया गया है। नौकरी पर प्रशिक्षण-(उदाहरण के लिएः बारटेंडर, फैशन मॉडल, विक्रेता, सफाई कर्मचारी, ट्रक चालक, वेटर) प्रशिक्षुता-(उदाहरण के लिएः बढ़ई, बिजली मिस्त्री, लाइनमैन, राजमिस्त्री, मैकेनिक, नलसाज, वेल्डर) व्यावसायिक डिग्री-(उदाहरण के लिएः शेफ, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, दंत सहायक, पैरालीगल) एसोसिएट डिग्री-(उदाहरण के लिएः नैदानिक चिकित्सा सोनोग्राफर, ड्राफ्ट्समैन, स्वास्थ्य देखभाल सहायक, एचवीएसी तकनीशियन, लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स, चिकित्सा प्रयोगशाला तकनीशियन, ऑप्टिशियन, वेब डेवलपर) उच्च प्रशिक्षुता-(उदाहरण के लिएः चार्टर्ड इंजीनियर, चार्टर्ड अकाउंटेंट, प्रबंधन सलाहकार, वकील) स्नातक डिग्री-(उदाहरण के लिएः लेखाकार, पत्रकार, पंजीकृत कुशल कार्यबल के लाभों में शामिल हैं। उत्पादकता में वृद्धि-कंपनियों को श्रमिकों के बढ़े हुए विशेषज्ञता से लाभ हो सकता है क्योंकि उन्होंने नौकरी से जुड़े कौशल को उच्च स्तर तक प्राप्त कर लिया है। पैमाने की अर्थव्यवस्थाएँ-उत्पादकता में वृद्धि के माध्यम से कुशल श्रमिकों का एक समूह एक कंपनी को प्रति इकाई लागत लाभ प्राप्त करने में मदद कर सकता है जो लाभप्रदता बढ़ाने में मदद करेगा। बेहतर सुरक्षा-जो कर्मचारी अपने शिल्प में निपुण हैं, वे बड़ी या विनाशकारी गलतियाँ नहीं करते हैं जो खुद को या अन्य श्रमिकों को चोट पहुँचा सकते हैं। समस्या समाधान-कुशल श्रमिकों को एक प्रक्रिया को कई बार दोहराने का लाभ होता है। इन कर्मचारियों में विसंगतियों को उजागर करने और उन समस्याओं को दूर करने की क्षमता होती है जो कंपनी के समय और धन की बचत कर सकती हैं। अमेरिकी उद्योग में, इस्पात, मोटर वाहन, कपड़ा और रसायन जैसे पिछले आर्थिक सामर्थ्य के क्षेत्रों से लेकर हाल के (21वीं सदी) उद्योग विकास जैसे कंप्यूटर, दूरसंचार और सूचना प्रौद्योगिकी में कुशल श्रमिकों की एकाग्रता में बदलाव आया है, जिसे आम तौर पर अमेरिकी जीवन स्तर के लिए एक माइनस के बजाय एक प्लस का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहा जाता है। खरीद वैश्वीकरण, कुशल श्रमिकों की क्षेत्रीय कमी, प्रवास, आउटसोर्सिंग और अन्य कारकों के कारण, हाल के वर्षों में कुशल श्रमिकों की खरीद के तरीके बदल गए हैं। प्रवास सभी देश परिवर्तन और परिवर्तन की प्रक्रिया में हैं जिससे कुशल श्रमिकों का प्रशिक्षण और बेहतर कार्य स्थितियों में निम्न स्थानों से उच्च अवसरों की ओर पलायन संभव हो जाता है। यद्यपि भौतिकवादी पुरस्कार कुशल श्रमिकों के प्रवास में एक भूमिका निभाते हैं, लेकिन यह मातृभूमि में सुरक्षा, अवसर और उपयुक्त पुरस्कारों की कमी है जो मूल रूप से कम विकास वाले स्थानों से समृद्ध समाजों में जाने वाले लोगों की इस विशाल आवाजाही को संभव बनाती है। विकासशील देशों के बीच शैक्षिक अवैध शिकार एक चिंता का विषय है, जिसमें सबसे अमीर देश उन देशों के शैक्षिक संसाधनों से लाभान्वित होते हैं जो अपने अत्यधिक कुशल पेशेवरों के सबसे अधिक उत्पादक कैरियर वर्षों को कम से कम खो सकते हैं। यह कारक विकासशील और विकसित दोनों देशों में शिक्षा में निवेश को हतोत्साहित करता है, क्योंकि विदेशी छात्र और विदेशी कर्मचारी प्राप्त करने वाले देशों में नागरिकों के लिए अवसरों को सीमित करते हैं। कुछ विकासशील देश घरेलू रूप से प्रशिक्षित पेशेवरों के विदेश प्रवास को एक नाली के रूप में नहीं बल्कि एक लाभ के रूप में देखते हैं, एक "ब्रेन बैंक" जिससे एक कीमत पर आकर्षित किया जा सकता है; इन पेशेवरों के लिए, अपने संचित कौशल के साथ लौटने पर, मातृभूमि के विकास में योगदान होगा; सांस्कृतिक कारक इन पेशेवरों की अल्पावधि या लंबे समय के लिए वापसी का समर्थन करते हैं। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में नीति गैर-आप्रवासी वीजा को स्थायी निवास स्थिति के समायोजन के लिए योग्य बनाने के लिए तैयार की गई है। कनाडा कुशल श्रमिक आप्रवासन 1 जनवरी, 2015 को कनाडा सरकार ने संघीय कुशल श्रमिक कार्यक्रम सहित आर्थिक वर्ग के तहत एक्सप्रेस एंट्री आप्रवासन प्रणाली लागू की। एक्सप्रेस एंट्री के तहत, 347 योग्य व्यवसायों में संघीय कुशल कर्मचारी जो न्यूनतम प्रवेश मानदंडों को पूरा करते हैं, एक्सप्रेस एंट्री पूल में रुचि प्रोफ़ाइल की अभिव्यक्ति जमा करते हैं। पूल में उम्मीदवारों के प्रोफाइल को एक व्यापक रैंकिंग प्रणाली के तहत स्थान दिया जाता है। दक्षिण अफ्रीका रंगभेद के तहत, कुशल श्रमिकों का विकास श्वेत निवासियों पर केंद्रित था, लेकिन 1990 के दशक की सामाजिक-राजनीतिक उथल-पुथल के बाद, ये वही कुशल श्रमिक प्रवास कर रहे हैं, जो समकालीन दक्षिण अफ्रीकी समाज में एक अत्यधिक संवेदनशील विषय है। दक्षिण अफ्रीका में मीडिया ने 1990 के दशक में "ब्रेन ड्रेन" को तेजी से कवर किया है। 1994 से, जब एक लोकतांत्रिक रूप से निर्वाचित सरकार ने सत्ता की बागडोर संभाली, आधिकारिक दक्षिण अफ्रीकी आंकड़े कुशल श्रमिकों के अधिक प्रवास को दर्शाते हैं। इन आंकड़ों की वैधता पर सवाल उठाए गए हैं। यूरोपीय संघ यूरोपीय संघ ने ऐसी नीति लागू की जिसने संघ के बाहर के कुशल श्रमिकों के लिए ब्लू कार्ड (यूरोपीय संघ) योजना के तहत यूरोपीय संघ में काम करने और रहने का मार्ग प्रशस्त किया। इस नीति को लागू करने के प्रमुख कारण सामान्य रूप से उम्रदराज आबादी और कई सदस्य राज्यों में कुशल श्रमिकों की बढ़ती कमी है। अत्यधिक कुशल श्रमिकों के पलायन की तीव्रता सूचना प्रौद्योगिकी (आई. टी.) कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। इससे विभिन्न देशों में प्रचलित आप्रवासन प्रतिबंधों में कमी आई है। एशिया से संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, यूनाइटेड किंगडम और ऑस्ट्रेलिया में कुशल श्रमिकों का प्रवास आम है, विशेष रूप से छात्रों के बीच और आईटी कुशल श्रमिकों का अस्थायी प्रवास। हालाँकि, आंकड़ों से पता चलता है कि कनाडा, जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम और फ्रांस से संयुक्त राज्य अमेरिका में कुशल श्रमिकों का प्रवास केवल अस्थायी है और "ब्रेन ड्रेन" की तुलना में मस्तिष्क के आदान-प्रदान की तरह है। उचित आदान-प्रदान ब्रेन ड्रेन साहित्य पर विश्व बैंक की नीति मुख्य रूप से मातृभूमि या भेजने वाले देश के लिए कुशल प्रवास की उच्च लागत पर केंद्रित है। यदि पलायन केवल अस्थायी है तो इस नुकसान की आंशिक रूप से भरपाई की जा सकती है। विकासशील देश शिक्षा में भारी निवेश करते हैं। हालांकि, अस्थायी प्रवास मातृभूमि में पूंजी प्रवाह का एक महत्वपूर्ण प्रेषण उत्पन्न कर सकता है। पूँजी का यह प्रवाह और प्राप्त अतिरिक्त ज्ञान मूल रूप से कुशल श्रमिकों को शिक्षित करने में किए गए निवेश के लिए मातृभूमि को क्षतिपूर्ति करने से कहीं अधिक काम करेगा। अस्थायी प्रवास की कुंजी प्राप्तकर्ता देश की व्यापार और आप्रवासन नीतियों में बदलाव और कुशल श्रमिकों के वापसी प्रवास के लिए भेजने वाले देश की मांगों को बढ़ाना है। मैक्स वेबर बांग्लादेश एसोसिएशन ऑफ इंटरनेशनल रिक्रूटिंग एजेंसीज ऑटोमेशन ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता द्वारा लिखित एक निबंध द प्रोटेस्टेंट एथिक एंड द स्पिरिट ऑफ कैपिटलिस्म भी देखें।