United Electrical, Radio and Machine Workers of America
यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल, रेडियो एंड मशीन वर्कर्स ऑफ अमेरिका (यू. ई.), एक स्वतंत्र लोकतांत्रिक रैंक-एंड-फाइल श्रम संघ है जो संयुक्त राज्य भर में निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। यू. ई. कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (सी. आई. ओ.) द्वारा चार्टर्ड होने वाले पहले संघों में से एक था और 1940 के दशक में 600,000 से अधिक सदस्यों तक बढ़ गया। यू. ई. की स्थापना मार्च 1936 में कई स्वतंत्र औद्योगिक संघों द्वारा की गई थी, जिन्हें 1930 के दशक की शुरुआत और मध्य में जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी, वेस्टिंगहाउस इलेक्ट्रिक, आर. सी. ए. और अन्य प्रमुख विद्युत उपकरण और रेडियो निर्माताओं के प्रमुख संयंत्रों में श्रमिकों द्वारा संगठित किया गया था। 1937 में जेम्स जे. मैटल्स के नेतृत्व में मशीन शॉप उद्योग में स्थानीय संघों के एक समूह ने उस संघ की नस्लीय भेदभाव की नीतियों पर आपत्ति जताते हुए इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स (आईएएम) को छोड़ दिया और युवा यूई में शामिल हो गए। यू. ई. ने 1949 में विकासशील शीत युद्ध से संबंधित मतभेदों को लेकर सी. आई. ओ. के साथ संबद्धता से पीछे हट गया, जिसके शुरुआती चरणों के दौरान यू. ई. को यू. एस. के अंदर और बाहर अमेरिकी विरोधी प्रचार के बुनियादी स्रोतों में से एक के रूप में संदर्भित किया गया था। इसे 1950 के दशक के दौरान अन्य संघों, विशेष रूप से इंटरनेशनल यूनियन ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (आई. यू. ई.) द्वारा छापे के कारण सदस्यता का महत्वपूर्ण नुकसान उठाना पड़ा, जिसे 1949 में सी. आई. ओ. द्वारा यू. ई. को बदलने के लक्ष्य के साथ स्थापित किया गया था। यू. ई. और आई. यू. ई. कई वर्षों तक भयंकर प्रतिद्वंद्वी रहे, लेकिन 1960 के दशक में जनरल इलेक्ट्रिक और अन्य नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी में सहयोग करना शुरू कर दिया। अब विभिन्न उद्योगों में 35,000 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए, यू. ई. सक्रिय रूप से निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को संगठित करना जारी रखता है, और इसकी लोकतांत्रिक संरचना और प्रथाओं ने कई छोटे स्वतंत्र संघों को संबद्ध करने के लिए आकर्षित किया है। पिछले दो दशकों में संघ ने एक स्वतंत्र मैक्सिकन संघ, प्रामाणिक श्रम मोर्चा के साथ एक रणनीतिक गठबंधन बनाया है, और यू. ई. अंतरराष्ट्रीय श्रम आउटरीच और एकजुटता में व्यापक रूप से सक्रिय है। आज यू. ई. को संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे लोकतांत्रिक और राजनीतिक रूप से प्रगतिशील राष्ट्रीय संघों में से एक माना जाता है, और इसके दर्शन और लोकतांत्रिक संघवाद के सिद्धांत को इसके लंबे समय से चले आ रहे नारे, "सदस्य इस संघ को चलाते हैं" में संक्षेपित किया गया है। 27 अगस्त, 2019 को, यू. ई. ने बर्नी सैंडर्स के 2020 के राष्ट्रपति अभियान का समर्थन किया। लोकतांत्रिक संरचना यूरोपीय संघ की मूल इकाई स्थानीय संघ है। चूंकि यू. ई. की स्थापना मौजूदा स्वतंत्र स्थानीय संघों द्वारा की गई थी, इसलिए संघ को कई अन्य राष्ट्रीय संघों की तुलना में स्थानीय लोगों को उच्च स्तर की स्वायत्तता प्रदान करने के लिए संरचित किया गया है। स्थानीय संघ के सदस्य क्षेत्रीय परिषद और राष्ट्रीय सम्मेलन के लिए अपने स्थानीय अधिकारियों, वार्ताकारों, कारभारी और प्रतिनिधियों का चुनाव करते हैं; वित्तीय निर्णयों सहित अपने स्थानीय लोगों के लिए नीतियां निर्धारित करते हैं; सौदेबाजी की मांगों का सुझाव देते हैं और संघ के अनुबंध प्रस्तावों की पूरी सूची को मंजूरी देने के लिए मतदान करते हैं; नियोक्ता के साथ अनुबंधों और पूरक समझौतों की पुष्टि या अस्वीकार करने के लिए मतदान करते हैं; और बहुमत से निर्णय लेते हैं कि हड़ताल करनी है या नहीं, और हड़ताल कब समाप्त करनी है। अधिकांश यूरोपीय संघ के स्थानीय लोग मासिक सदस्यता बैठकें आयोजित करते हैं। राष्ट्रीय संघ के क्षेत्रीय प्रतिनिधि स्थानीय संघों को सौदेबाजी और अन्य गतिविधियों में सहायता करते हैं, लेकिन यू. ई. का संविधान कर्मचारियों को "चुनाव प्रक्रियाओं सहित यू. ई. रैंक-एंड-फाइल नियंत्रण में हस्तक्षेप करने" से मना करता है। स्थानीय संघों की ट्रस्टीशिप (राष्ट्रीय संघ द्वारा स्थानीय का अधिग्रहण) यूरोपीय संघ के संविधान में प्रदान नहीं की गई है, और इसलिए कभी नहीं हुई है। इसकी स्थापना से 2005 तक यू. ई. में भौगोलिक जिलों की एक मध्यवर्ती संरचना थी। 2005 में जिलों को तीन क्षेत्रों, पश्चिमी, पूर्वी और पूर्वोत्तर द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। प्रत्येक क्षेत्र वर्ष में दो या तीन बार बैठकें आयोजित करता है, जिसमें स्थानीय संघों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। क्षेत्र एक पूर्णकालिक क्षेत्रीय अध्यक्ष सहित सामान्य कार्यकारी बोर्ड (यू. ई. का राष्ट्रीय बोर्ड) के लिए अपने स्वयं के अधिकारियों और प्रतिनिधियों का चुनाव करते हैं। ये क्षेत्र अपने क्षेत्र में स्थानीय लोगों के बीच काम का समन्वय करते हैं, जिसमें एकजुटता, राजनीतिक कार्रवाई और संघ शिक्षा शामिल हैं। वर्ष में कई बार क्षेत्र उप-क्षेत्रों-छोटे भौगोलिक उपखंडों के माध्यम से प्रशिक्षण कार्यशालाओं और अन्य शैक्षिक कार्यक्रमों का आयोजन करते हैं। 2003 तक यू. ई. ने वार्षिक सम्मेलन आयोजित किए, जो संगठित श्रम में दुर्लभ आवृत्ति थी; संघ के सम्मेलन अब द्विवार्षिक हैं। पाँच दिवसीय सम्मेलन, जिसमें देश भर के यूरोपीय संघ के स्थानीय लोगों के निर्वाचित प्रतिनिधि शामिल हैं, संघ का सर्वोच्च निर्णय लेने वाला निकाय है। यह संघ की सौदेबाजी और रणनीतियों के आयोजन से लेकर घरेलू और विदेश नीति के मुद्दों तक के मामलों पर स्थानीय लोगों और क्षेत्रों द्वारा प्रस्तुत नीतिगत प्रस्तावों पर चर्चा और अनुमोदन करता है। सम्मेलन के प्रतिनिधि कार्यशालाओं और अन्य शैक्षिक और सांस्कृतिक कार्यक्रमों में भाग लेते हैं; संघ के तीन राष्ट्रीय अधिकारियों के साथ-साथ राष्ट्रीय न्यासियों का चुनाव करते हैं; और यूरोपीय संघ के संविधान में सभी प्रस्तावित संशोधनों पर बहस और मतदान करते हैं। राष्ट्रीय अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन यू. ई. संविधान में निर्दिष्ट हैं, इसलिए यू. ई. के वेतनभोगी अधिकारियों को वेतन वृद्धि देने के लिए सम्मेलन में संविधान में संशोधन की आवश्यकता होती है। सम्मेलन द्वारा अनुमोदित संविधान के सभी संशोधनों (प्रस्तावित वेतन वृद्धि सहित) को फिर सभी यू. ई. स्थानीय लोगों को भेजा जाता है, जिसे सम्मेलन के बाद के हफ्तों में स्थानीय संघ की बैठकों में मतदान करने वाले सदस्यों द्वारा अनुमोदित या अस्वीकार किया जाता है। इसलिए प्रत्येक सदस्य के पास इस बात पर सीधा मतदान होता है कि उनके राष्ट्रीय अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाएगी या नहीं। सम्मेलनों के बीच, राष्ट्रीय संघ के निर्णय सामान्य कार्यकारी बोर्ड द्वारा किए जाते हैं, जिसमें तीन राष्ट्रीय अधिकारी, तीन क्षेत्रीय अध्यक्ष और क्षेत्रों द्वारा चुने गए 12 अतिरिक्त रैंक-एंड-फाइल प्रतिनिधि शामिल होते हैं। वित्तीय व्यवहार एक विशेषता जिसने यू. ई. को कई अन्य अमेरिकी श्रमिक संघों से अलग किया है, वह है मितव्ययिता और वित्तीय जिम्मेदारी पर इसका मजबूत जोर। यूरोपीय संघ की स्थापना के बाद से, इसके संविधान ने अपने अधिकारियों के वेतन को "उद्योग में भुगतान किए जाने वाले उच्चतम साप्ताहिक वेतन से अधिक नहीं" तक सीमित कर दिया है। जी. ई. में उत्पादन श्रमिकों की वेतन दरों से जुड़ा हुआ, यू. ई. के तीन राष्ट्रीय अधिकारियों का वार्षिक वेतन वर्तमान में 62,072 डॉलर है-जो अन्य संघों द्वारा अपने अधिकारियों को दिए जाने वाले वेतन का एक अंश है। यूरोपीय संघ के क्षेत्रीय अधिकारियों, कर्मचारियों और उन स्थानीय अधिकारियों के वेतन जो संघ के लिए पूर्णकालिक काम करते हैं, एक ही सिद्धांत का पालन करते हैं और कुछ हद तक कम होते हैं। यू. ई. यू. एस. में एकमात्र राष्ट्रीय संघ है जो स्पष्ट रूप से अधिकारियों के वेतन को सदस्यों के वेतन स्तर तक सीमित करता है जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यू. ई. राष्ट्रीय अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में सभी वृद्धि को संघ के संविधान में संशोधन के रूप में राष्ट्रीय सम्मेलन में प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और फिर स्थानीय संघ की बैठकों में सदस्यता वोट द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। वेतन पर यूरोपीय संघ की नीति यूरोपीय संघ के संघवाद के दर्शन में गहराई से निहित है। यूरोपीय संघ संघवाद को एक आंदोलन और संघों को श्रमिकों के स्वतंत्र संगठनों के रूप में देखता है। जब संघ के नेता समान आय वर्ग में रहते हैं और सामान्य वर्ग के कर्मचारी रहते हैं, तो यह उन्हें श्रमिकों के दृष्टिकोण और जरूरतों के संपर्क में रहने में मदद करता है। यूरोपीय संघ के विचार में, संघ के अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए वेतन जो कॉर्पोरेट अधिकारियों के साथ तुलनीय हैं, अपने मौलिक उद्देश्य के प्रति संघ की प्रतिबद्धता को कमजोर करते हैं। स्थानीय से लेकर राष्ट्रीय स्तर तक, यू. ई. में अपनी सभी वित्तीय प्रथाओं में जवाबदेही और पारदर्शिता की एक मजबूत नैतिकता है, और यह संघ के अधिकारियों के बीच "छोटे भ्रष्टाचार" के किसी भी निशान का विरोध करता है। सभी स्तरों पर यूरोपीय संघ के नेताओं को सिखाया जाता है कि संघ के कोष सदस्यों के हैं, और सदस्यों को सभी स्तरों पर संघ के वित्त पर विस्तृत रिपोर्ट देने और बड़े खर्च पर लोकतांत्रिक रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। सौदेबाजी और शिकायतें सामूहिक सौदेबाजी के लिए यू. ई. का दृष्टिकोण सदस्यता भागीदारी पर एक प्रमुख स्थान रखता है। अनुबंध सौदेबाजी की तैयारी में, यू. ई. के स्थानीय लोग अपने सदस्यों से अनुबंध परिवर्तन के लिए विचार मांगते हैं, और अधिकांश स्थानीय लोग तब संघ प्रस्तावों की पूरी सूची को मंजूरी देने के लिए सदस्यता वोट का संचालन करते हैं। यूरोपीय संघ की सौदेबाजी समितियाँ नियमित रूप से मोल-तोल के दौरान मौखिक रूप से और प्रकाशनों के माध्यम से सदस्यों को वापस रिपोर्ट करती हैं। यूरोपीय संघ नियमित रूप से सौदेबाजी "ब्लैकआउट" के लिए प्रबंधन याचिकाओं को खारिज करता है, गैग नियम जो बातचीत के दौरान रैंक-एंड-फाइल संघ के सदस्यों के लिए खुले संचार को प्रतिबंधित करते हैं। संघ अक्सर अपने सदस्यों से अनुबंध वार्ता के दौरान संघ के सौदेबाजी के लक्ष्यों के लिए सामूहिक रूप से अपना समर्थन प्रदर्शित करने का आह्वान करता है, टी-शर्ट, बटन या संघ के प्रतीक चिन्ह और नारों के साथ स्टिकर पहनकर; प्रमुख सौदेबाजी के मुद्दों पर प्रबंधन से बात करना; और रैलियों, सूचनात्मक धरना और अन्य कार्यों के माध्यम से। कुछ यू. ई. स्थानीय लोग पर्यवेक्षकों के रूप में वार्ता सत्रों में भाग लेने के लिए रैंक-एंड-फाइल सदस्यों के अधिकार पर भी जोर देते हैं। यूरोपीय संघ यह अनिवार्य करने में बहुत स्पष्ट है कि सभी संघ वार्ता एक सामूहिक प्रयास है। यूरोपीय संघ के संविधान में कहा गया हैः "यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल, रेडियो और मशीन वर्कर्स ऑफ अमेरिका (यू. ई.) का कोई भी प्रतिनिधि नियोक्ता के साथ अकेले बातचीत नहीं करेगा।" यूरोपीय संघ को लगता है कि सौदेबाजी के लिए उसके खुले और सहभागी दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप सौदेबाजी के तरीकों की तुलना में बेहतर अनुबंध होते हैं जो सदस्यों की भागीदारी को प्रतिबंधित करते हैं। यू. ई. नियोक्ताओं के साथ कैसे बातचीत करता है, इसका चित्रण जी. ई. के साथ 2011 की राष्ट्रीय सौदेबाजी पर संघ की विस्तृत वेब रिपोर्टों में देखा जा सकता है। यू. ई. के विचार में, नौकरी पर दिन-प्रतिदिन के अन्याय पर श्रमिकों के लिए लड़ना यूनियनों का एक केंद्रीय कार्य है। यूरोपीय संघ के कार्यस्थल संगठन में "रक्षा की पहली पंक्ति" में प्रत्येक विभाग या कार्य समूह के भीतर निर्वाचित दुकान प्रबंधक शामिल होते हैं। संघों में यू. ई. में सदस्यों के लिए कारभारी का उच्चतम अनुपात है, और इसका उद्देश्य कम से कम एक से एक के लिए कारभारी-से-पर्यवेक्षक अनुपात है। यू. ई. के पास अपने कारभारी के लिए एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम है, एक कारभारी किट वितरित करता है जिसमें अनुकरणीय "यू. ई. कारभारी पुस्तिका" शामिल है, और एक मासिक प्रकाशन, यू. ई. कारभारी प्रकाशित करता है, जो कारभारी और स्थानीय अधिकारियों को कार्यस्थल की समस्याओं से निपटने के लिए सामरिक सुझाव प्रदान करता है। शिकायतों के प्रति यू. ई. के दृष्टिकोण में कारभारी द्वारा मुद्दे की सावधानीपूर्वक जांच, नियोक्ता के साथ बैठकों के लिए अच्छी तरह से तैयार होना, और समस्या को हल करने के लिए दबाव प्रबंधन के लिए सदस्यों को संगठित करने और जुटाने की रणनीतियाँ शामिल हैं। यू. ई. अपने स्थानीय लोगों को शिकायत मध्यस्थता पर अत्यधिक निर्भरता के खिलाफ चेतावनी देता है, यह बताते हुए कि मध्यस्थता के अधिकांश निर्णय प्रबंधन के पक्ष में हैं, और एक मध्यस्थ की अनुबंध खंड की प्रतिकूल व्याख्या कई वर्षों तक संघ को नुकसान पहुंचा सकती है। यू. ई. उन शिकायतों को मध्यस्थता करने से बचाता है जो उसे लगता है कि उसके जीतने की संभावना नहीं है और अपने कर्मचारियों और स्थानीय अधिकारियों को उन मामलों के लिए सावधानीपूर्वक तैयार करने के लिए प्रशिक्षित करता है जो वे मध्यस्थता के लिए लेते हैं। अधिकांश यू. ई. स्थानीय लोगों में, शिकायत का मध्यस्थता करने का निर्णय सदस्यता मत द्वारा किया जाता है। जी. ई. के साथ यू. ई. के राष्ट्रीय अनुबंध में, यू. ई. के स्थानीय लोगों को शिकायतों पर हड़ताल करने का अधिकार प्राप्त है। यू. ई.-जी. ई. स्थानीय लोगों द्वारा इस तरह की शिकायत हड़तालें दुर्लभ हैं और आमतौर पर कम अवधि की होती हैं, लेकिन इस विकल्प का अस्तित्व संघ को अतिरिक्त प्रभाव देता है और इसे कई शिकायतों को अनुकूल रूप से हल करने में मदद करता है। प्रारंभिक इतिहासः विकास और मतभेद सी. आई. ओ. ने 16 नवंबर, 1938 को यू. ई. को पहला चार्टर प्रदान किया। यू. ई. की स्थापना मार्च 1936 में विद्युत उपकरण और रेडियो उद्योगों के संयंत्रों में मौजूदा स्थानीय संघों की बैठक में की गई थी, कुछ महीनों में सी. आई. ओ. की स्थापना हुई थी। सितंबर 1936 में ए. एफ. एल. ने अपने सदस्य संघों को निलंबित कर दिया जिन्होंने सी. आई. ओ. की शुरुआत की थी-जिसे मूल रूप से औद्योगिक संगठन पर समिति कहा जाता था और ए. एफ. एल. के भीतर मौजूदा औद्योगिक संघों द्वारा बड़े पैमाने पर उत्पादन उद्योगों में औद्योगिक संघों के आयोजन को बढ़ावा देने के लिए एक कॉकस के रूप में गठित किया गया था। शिल्प संघों के प्रभुत्व वाले ए. एफ. एल. ने जल्द ही सी. आई. ओ. संघों को निष्कासित करके संघर्ष को बढ़ा दिया, जिनमें यूनाइटेड माइन वर्कर्स (यू. एम. डब्ल्यू.) के जॉन एल. लुईस और अमालगामेटेड क्लोदिंग वर्कर्स ऑफ अमेरिका (ए. सी. डब्ल्यू. ए.) के अध्यक्ष सिडनी हिलमैन प्रमुख थे। अगले कुछ वर्षों में औद्योगिक श्रमिकों द्वारा हड़तालों और सामूहिक आयोजन की एक नाटकीय लहर ने तेजी से सी. आई. ओ. और नवगठित औद्योगिक संघों जैसे यू. ई., यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यू. ए. डब्ल्यू.), यूनाइटेड रबर वर्कर्स और यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स (यू. एस. डब्ल्यू.) की सदस्यता का निर्माण किया। यूरोपीय संघ ने अगले दशक में विद्युत उपकरण, रेडियो और मशीन उपकरण उद्योगों में प्रमुख निगमों के श्रमिकों को संगठित करते हुए बहुत विस्तार किया। संघ ने आर. सी. ए. में एक विवादास्पद हड़ताल जीती और अपने आधार उद्योगों में जी. ई., वेस्टिंगहाउस, जी. एम. के विद्युत प्रभाग और छोटी कंपनियों के अतिरिक्त संयंत्रों का आयोजन किया। संघ ने 1938 में जी. ई. के साथ अपने पहले राष्ट्रीय अनुबंध पर हस्ताक्षर किए; वेस्टिंगहाउस, जिसने अपने संयंत्रों के संघीकरण का अधिक जिद्दी से विरोध किया, ने 1941 तक एक समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए। द्वितीय विश्व युद्ध के अंत तक, यू. ई. 600,000 से अधिक की सदस्यता के साथ तीसरा सबसे बड़ा सी. आई. ओ. संघ था। 1930 के दशक में आयोजित कई नए सी. आई. ओ. संघों की तरह, यू. ई. की सदस्यता और नेताओं में समाजवादियों और कम्युनिस्टों के साथ-साथ न्यू डील लिबरल और कैथोलिक सहित विभिन्न प्रकार के कट्टरपंथी शामिल थे। वेस्टिंगहाउस साउथ फिलाडेल्फिया वर्क्स में यूई लोकल 107 के आयोजकों और नेताओं में दुनिया के औद्योगिक श्रमिकों (आईडब्ल्यूडब्ल्यू) के कई पूर्व सदस्य थे। जबकि 1940,1950 और 1960 के दशक में यूरोपीय संघ के दुश्मनों ने संघ पर "कम्युनिस्ट वर्चस्व" का आरोप लगाया, हाल के अध्ययनों से पता चला है कि यूरोपीय संघ सबसे लोकतांत्रिक अमेरिकी श्रमिक संघों में से एक था और बना हुआ है और उन दशकों के दौरान कई प्रमुख मुद्दों पर इसकी नीतियां अमेरिकी कम्युनिस्ट पार्टी से स्पष्ट रूप से भिन्न थीं। द्वितीय विश्व युद्ध के प्रकोप के बाद, यू. ई. ने सी. आई. ओ. में अन्य संघों के साथ मिलकर युद्ध की अवधि के लिए हड़ताल न करने की प्रतिज्ञा और उच्च उत्पादकता का आग्रह किया, जिसे यू. ई. ने विश्व फासीवाद के खिलाफ संघर्ष के रूप में देखा और इसलिए श्रम के समर्थन के योग्य था। यूरोपीय संघ ने उद्योग में पीसवर्क प्रणालियों के विस्तारित उपयोग का भी समर्थन किया, जिसका उसने उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक और युद्ध श्रम बोर्ड द्वारा लागू युद्धकालीन मजदूरी नियंत्रण प्रणालियों के तहत श्रमिकों की आय में सुधार करने के तरीके दोनों के रूप में बचाव किया। वास्तव में, यह काफी हद तक सच प्रतीत होता हैः प्रबंधन द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रोत्साहन प्रणालियाँ द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान उनकी सबसे ढीली थीं और श्रमिकों के लिए मुआवजे के एक महत्वपूर्ण और आम तौर पर लोकप्रिय रूप का प्रतिनिधित्व करती थीं। यू. ई. ने युद्ध के दौरान अपने सदस्यों के लिए आक्रामक रूप से सौदेबाजी जारी रखी, अनुबंध भाषा और लाभों में कई सुधार जीते। युद्ध की अवधि के लिए मजदूरी को रोकने की युद्ध श्रम बोर्ड की नीति के बावजूद, यू. ई. नेताओं ने अपने कई सदस्यों के लिए वेतन वृद्धि की डब्ल्यू. एल. बी. मंजूरी जीतने के लिए रचनात्मक रणनीतियाँ तैयार कीं। और हड़ताल न करने की प्रतिज्ञा के लिए संघ के समर्थन के बावजूद, यू. ई. नेताओं ने अपने सदस्यों द्वारा उग्रवादी कार्रवाइयों का समर्थन किया, जैसे कि न्यू जर्सी में बैबकॉक और विल्कोक्स संयंत्र में यू. ई. सदस्यों द्वारा हड़ताल। इस आक्रामक आयोजन के परिणामस्वरूप, यू. ई. 1944 में युद्ध उत्पादन के चरम पर 200 से अधिक स्थानीय लोगों का दावा करेगा। युद्ध समाप्त होने के तुरंत बाद, 1945 के अंत में, सी. आई. ओ. के तीन सबसे बड़े संघों ने युद्ध के दौरान श्रमिकों द्वारा खोए गए आर्थिक आधार को फिर से हासिल करने के लिए एक राष्ट्रीय हड़ताल में भाग लिया, जब मजदूरी को रोक दिया गया था, लेकिन औद्योगिक लाभ में काफी वृद्धि हुई थी। यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स ने जनरल मोटर्स के ऑटो संयंत्रों को बंद कर दिया; यू. ई. ने जी. ई., वेस्टिंगहाउस और जी. एम. विद्युत प्रभाग को प्रभावित किया, और यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स ने बुनियादी इस्पात उद्योग में काम करना बंद कर दिया। 1946 की हड़ताल सफल रही, लेकिन इसके परिणाम ने उद्योगपतियों के विभाजन और विजय की रणनीति के माध्यम से सी. आई. ओ. की शक्ति को तोड़ने के संकल्प को कड़ा कर दिया। सोवियत संघ के साथ शीत युद्ध ने अवसर प्रदान किया, और अक्टूबर 1946 में जी. ई. के चार्ल्स विल्सन ने बड़े व्यवसाय के राजनीतिक कार्यक्रम का सारांश दिया जब उन्होंने घोषणा की कि संयुक्त राज्य अमेरिका की समस्याओं को "विदेश में रूस, घर पर श्रम" के रूप में संक्षेपित किया जा सकता है। 1946 के चुनावों में रिपब्लिकन की जीत ने श्रम पर अंकुश लगाने के दृढ़ संकल्प के साथ वाशिंगटन में एक अधिक रूढ़िवादी कांग्रेस लाई थी। नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स, जनरल इलेक्ट्रिक, इनलैंड स्टील और अन्य उद्योगपतियों के लिए पैरवी करने वालों द्वारा बड़े हिस्से में तैयार किए गए टाफ्ट-हार्टले अधिनियम ने वैगनर अधिनियम के एक बड़े संशोधन का प्रतिनिधित्व किया, जिसने श्रमिकों की संगठित करने और प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता को काफी कमजोर कर दिया। इसके कई संघ-विरोधी प्रावधानों में एक खंड था जिसमें सभी संघों के अधिकारियों को "गैर-साम्यवादी हलफनामों" पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी, यह शपथ लेते हुए कि वे कम्युनिस्ट पार्टी के सदस्य नहीं थे। लगभग सभी सी. आई. ओ. और ए. एफ. एल. संघों के नेताओं ने इस नए कानून की निंदा की, और विशेष रूप से गैर-साम्यवादी शपथ पत्र खंड को संघ के आंतरिक मामलों में असहनीय सरकारी हस्तक्षेप और बोलने और संघ की स्वतंत्रता पर अतिक्रमण कहा। संघ के नेताओं ने टाफ्ट-हार्टले श्रम बोर्ड का बहिष्कार करने की कसम खाई और सैद्धांतिक रूप से सहमत हुए कि सभी शपथ पत्रों पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देंगे। लेकिन बहुत कम लोग उस प्रतिज्ञा पर खरे उतरे। यू. ए. डब्ल्यू. के वाल्टर रेउथर सहित कुछ संघ नेताओं ने टाफ्ट-हार्टले शपथपत्रों पर हस्ताक्षर किए और फिर यू. ई. और फार्म इक्विपमेंट वर्कर्स (एफ. ई.) के स्थानीय लोगों पर छापा मारने (बदलने का प्रयास) के लिए आगे बढ़े, जिनके नेता अभी भी खड़े थे और हस्ताक्षर करने से इनकार कर रहे थे। इसका मतलब था कि छापा मारने वाला संघ, यू. ए. डब्ल्यू., एन. एल. आर. बी. के मतपत्र पर दिखाई देगा, लेकिन मौजूदा संघ, यू. ई. या एफ. ई., ऐसा नहीं कर सका। राष्ट्रपति फिलिप मरे के नेतृत्व में सी. आई. ओ. ने कनेक्टिकट नदी घाटी में हथियार और टाइपराइटर उद्योगों में यू. ई. की दुकानों पर अवैध शिकार से यूनाइटेड ऑटो श्रमिकों को हतोत्साहित करने के लिए कुछ नहीं किया; ए. एफ. एल. से संबद्ध अन्य संघों, जैसे कि इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स ने इसी तरह कुछ संयंत्रों में यू. ई. को विस्थापित कर दिया। यूरोपीय संघ के भीतर दरारें जो 1941 के सम्मेलन के आसपास दिखाई दीं (जब जेम्स कैरी को लिन, मैसाचुसेट्स के एक जी. ई. कार्यकर्ता अल्बर्ट जे. फिट्जगेराल्ड द्वारा यूरोपीय संघ के अध्यक्ष के रूप में हराया गया था) 1940 के दशक के अंत में कम्युनिस्ट विरोधी उन्माद के राष्ट्रीय राजनीतिक वातावरण में फिर से खोल दिया गया। उभरते रिपब्लिकन राजनेता, जैसे कैलिफोर्निया के कांग्रेसी रिचर्ड निक्सन और विस्कॉन्सिन के सीनेटर जोसेफ मैकार्थी (जो, पत्रकार अर्नोल्ड बेइचमैन के अनुसार, "यूई के समर्थन से सीनेट में अपने पहले कार्यकाल के लिए चुने गए थे, जिन्होंने मैकार्थी को कम्युनिस्ट विरोधी रॉबर्ट एम. ला फोलेट की तुलना में प्राथमिकता दी थी), ने संघीय सरकार के भीतर काल्पनिक" कम्युनिस्ट विध्वंस "के लिए विच-हंट आयोजित करके और अपने चुनावी विरोधियों को लाल रंग देकर अपने करियर का निर्माण किया। सी. आई. ओ. स्वयं रिपब्लिकन रेड-बेटर्स का एक प्रमुख लक्ष्य था। स्टीलवर्कर्स के फिलिप मुर्रे और यू. ए. डब्ल्यू. के वाल्टर रेथर जैसे सी. आई. ओ. नेताओं ने इन हमलों का जवाब कम्युनिस्टों के अपने संघों को शुद्ध करके और यू. ई. जैसे सी. आई. ओ. संघों पर हमला करके दिया, जिन्हें कम्युनिस्ट प्रभुत्व के रूप में देखा जाता था। हाउस अन-अमेरिकन एक्टिविटीज कमेटी द्वारा की गई जांच और एसोसिएशन ऑफ कैथोलिक ट्रेड यूनियनिस्ट्स जैसे समूहों की आलोचना, जिन्होंने सक्रिय रूप से यू. ई. के भीतर असंतुष्टों को एक विपक्षी गुट में संगठित किया, ने यू. ई. नेताओं को रक्षात्मक बना दिया। अन्य संघों द्वारा कम्युनिस्ट विरोधी छापों ने कुछ रूढ़िवादी सदस्यों और स्थानीय लोगों को यू. ई. से हटा दिया, जिससे दक्षिणपंथी आंतरिक विरोध कमजोर हो गया। फिर भी, विपक्षियों को विश्वास था कि राष्ट्रीय राजनीतिक वातावरण उन्हें संघ के 1949 के सम्मेलन में यू. ई. में सत्ता पर कब्जा करने में सक्षम बनाएगा। लेकिन दक्षिणपंथी उम्मीदवार बुरी तरह हार गए। इसके बजाय यू. ई. के सम्मेलन के प्रतिनिधियों ने अपने राष्ट्रीय अधिकारियों की मांगों का समर्थन किया कि सी. आई. ओ. यू. ए. डब्ल्यू. और अन्य सी. आई. ओ. संघों को यू. ई. पर छापा मारने से रोके। भविष्य के छापों से संघ को बचाने के लिए, यू. ई. ने टाफ्ट-हार्टले शपथ पत्रों पर हस्ताक्षर करने से अपने इनकार को उलट दिया, जिससे संघ फिर से एन. एल. आर. बी. प्रतिनिधित्व चुनावों में मतपत्र पर दिखाई दे सका। जब सी. आई. ओ. ने सी. आई. ओ. से संबद्ध संघों को अन्य सी. आई. ओ. संघों पर छापा मारने से रोकने के लिए कार्रवाई करने से इनकार कर दिया, तो यू. ई. ने 1949 में सी. आई. ओ. के राष्ट्रीय सम्मेलन का बहिष्कार किया और अपने प्रति व्यक्ति बकाया भुगतान को रोक दिया, प्रभावी रूप से सी. आई. ओ. से अपनी संबद्धता को त्याग दिया। सी. आई. ओ. ने यू. ई. के साथ-साथ यूनाइटेड फार्म इक्विपमेंट वर्कर्स (एफ. ई.) के निष्कासन की घोषणा करके जवाब दिया; अगले वर्ष सी. आई. ओ. ने कम्युनिस्ट प्रभुत्व वाले नौ अन्य संघों को निष्कासित कर दिया। 11 "वामपंथी" संघों में से जिन्हें 1949-50 में CIO से निष्कासित या इस्तीफा दे दिया गया था, केवल UE और अंतर्राष्ट्रीय लॉन्गशोर और वेयरहाउस यूनियन 2020 तक अस्तित्व में हैं। अन्य सभी मैकार्थीवाद की अवधि के दौरान नियोक्ताओं, सरकार और अन्य संघों के अथक हमलों से टूट गए थे। यू. ई. के मामले में, सी. आई. ओ. एक कदम आगे बढ़कर, एक प्रतिद्वंद्वी संघ, इंटरनेशनल यूनियन ऑफ इलेक्ट्रिकल, रेडियो एंड मशीन वर्कर्स (आई. यू. ई.) को चार्टर करता है, जो यू. ई. को नष्ट करने और बदलने का प्रयास करेगा। यू. ई. के संस्थापक अध्यक्ष जेम्स कैरी को आई. यू. ई. का अध्यक्ष नियुक्त किया गया। आई. यू. ई. ने रेडियो असेंबली और हल्के निर्माण उद्योगों में कई स्थानीय लोगों को जीता; यू. ई. ने मशीन निर्माण में अपने अधिकांश आधार पर कब्जा कर लिया। दूसरी ओर, भारी विद्युत उपकरण संयंत्रों में दोनों गुटों में पर्याप्त ताकत थी। परिणामस्वरूप लड़ाई भयंकर थीः लोकल 601 में, जो पूर्वी पिट्सबर्ग, पेंसिल्वेनिया में वेस्टिंगहाउस श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता था और जिसके सदस्यों की कट्टरपंथी राजनीति की परंपरा 1912 में राष्ट्रपति पद के लिए यूजीन वी. डेब्स की उम्मीदवारी से पहले की थी, दोनों गुटों का नेतृत्व भाई माइक और टॉम फिट्ज़पैट्रिक ने किया था, जिन्होंने व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे पर उतना ही जोरदार हमला किया जितना कि गुटों ने राजनीतिक मुद्दों पर किया था। आई. यू. ई. ने एक करीबी चुनाव जीता, जिसमें अर्ध-कुशल श्रमिकों ने आई. यू. ई. का समर्थन किया, जबकि अधिक कुशल श्रमिकों ने यू. ई. का समर्थन किया। नियोक्ताओं, संघीय सरकार, समाचार मीडिया और अन्य प्रतिष्ठान बलों ने यूरोपीय संघ को समाप्त करने के प्रयासों में प्रमुख भूमिका निभाई। यू. ई. को कांग्रेस की समितियों, जैसे कि हाउस अन-अमेरिकन एक्टिविटीज कमेटी (एच. यू. ए. सी.), सेन. जोसेफ मैकार्थी की जांच पर उपसमिति और सेन. जॉन मार्शल बटलर की अध्यक्षता में एक समान समिति द्वारा अंतहीन पूछताछ के अधीन किया गया था। कई उदाहरणों में, इन समितियों ने अपने नियोक्ताओं द्वारा बर्खास्त किए जाने के लिए यू. ई. सदस्यों को स्थापित करने के लिए सम्मन शक्ति का उपयोग किया, जब तक कि सम्मन किए गए कार्यकर्ता ने "नामों का नामकरण" करके सहयोग नहीं किया, और इस तरह अन्य श्रमिकों को पूछताछ के अधीन किया। जी. ई. ने इसी आधार पर एरी, पेंसिल्वेनिया में यू. ई. के बड़े स्थानीय 506 के अध्यक्ष जॉन नेल्सन को निकाल दिया। उनकी खुद की बर्खास्तगी और उनके संघ के निरंतर उत्पीड़न के परिणामस्वरूप उत्पन्न तनाव ने नेल्सन के स्वास्थ्य को नष्ट कर दिया; 1959 में 42 वर्ष की आयु में उनकी मृत्यु हो गई। मैकार्थी की "जांच" कभी-कभी आई. यू. ई. और यू. ई. के खिलाफ कंपनियों की मदद करने के लिए सावधानीपूर्वक निर्धारित की जाती थी। 1953 में उन्होंने लिन, मैसाचुसेट्स में यू. ई. और आई. यू. ई. के बीच एन. एल. आर. बी. चुनाव की पूर्व संध्या पर वहाँ के प्रमुख जी. ई. संयंत्र में सुनवाई की। "कम्युनिस्ट विध्वंस" की जांच की आड़ में यूरोपीय संघ के सदस्यों से उनकी पूछताछ सनसनीखेज समाचार सुर्खियों में आ गई और आई. यू. ई. को एक संकीर्ण जीत हासिल करने में मदद की। कई यू. ई. दुकान नेताओं के साथ-साथ यू. ई. सचिव-खजांची जूलियस एम्स्पैक पर एच. यू. ए. सी. के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए अवमानना के आरोप में मुकदमा चलाया गया था। संघीय सरकार ने जेम्स मैटल्स की नागरिकता छीनने और उन्हें निर्वासित करने की असफल कोशिश की; यू. ई. के राष्ट्रीय आयोजन निदेशक एक युवा के रूप में रोमानिया से आए थे। इसी तरह के अन्य अभियोजन, एफ. बी. आई. द्वारा उत्पीड़न, स्थानीय समाचार पत्रों में द्वेषपूर्ण हमले और राजनेताओं द्वारा निंदा ने यू. ई. को वर्षों तक घेराबंदी में रखा। मैकार्थी युग के दौरान यू. ई. पर रेड-बाइटिंग हमलों ने संघ को भारी नुकसान पहुंचाया, लेकिन अंततः दिखाया गया, यहां तक कि एंटी-रेड हिस्टीरिया के प्रचलित वातावरण में भी, कोई कानूनी योग्यता नहीं है। यूरोपीय संघ के नेताओं के खिलाफ अधिकांश कानूनी मामलों को अंततः अदालतों में वापस ले लिया गया या पराजित कर दिया गया, और मार्च 1959 में अमेरिकी न्याय विभाग को इस आरोप पर यूरोपीय संघ के अपने अभियोजन को छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा कि संघ "कम्युनिस्ट-प्रभुत्व" था। यह एक चमत्कार प्रतीत होता है कि यू. ई. 1950 के दशक में बिल्कुल भी बच गया, सभी दिशाओं से हमले हो रहे थेः संघीय प्रशासन, कांग्रेस, रिपब्लिकन और डेमोक्रेट, समाचार मीडिया, सी. आई. ओ. और ए. एफ. एल. दोनों के "मुख्यधारा" संघ, और यहां तक कि पादरी वर्ग के कुछ सदस्य भी। इन तूफानों से निपटने में यू. ई. को जो मदद मिली, वह थी इसकी अपनी लोकतांत्रिक संरचना और संचालन का तरीका, और सामूहिक सौदेबाजी में और दुकान की शिकायतों के लिए लड़ने में सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने का इसका बेहतर रिकॉर्ड (उदाहरण के लिए, आई. यू. ई. के विपरीत)। इन दोनों विशेषताओं ने अपने कई सदस्यों के बीच यू. ई. के प्रति भयंकर वफादारी पैदा की, भले ही संघ को शक्तिशाली ताकतों द्वारा किसी प्रकार के राष्ट्रीय सुरक्षा खतरे के रूप में बदनाम किया जा रहा था। यू. ई. के वफादारों ने प्रबंधन के सामने खड़े होने में इसकी सापेक्ष कमजोरी को उजागर करके आई. यू. ई. का विरोध किया, और उपहासात्मक रूप से संक्षिप्त नाम आई. यू. ई. को "अनुकरण यू. ई". के रूप में वर्णित किया। जबकि यू. ई. और आई. यू. ई. ने 1950 के दशक की पहली छमाही के दौरान लगभग समान संख्या में चुनाव जीते, आई. यू. ई. बड़ी संख्या में सदस्यों के साथ आया, विशेष रूप से उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स के बढ़ते क्षेत्र में। आई. बी. ई. डब्ल्यू., आई. ए. एम., यू. ए. डब्ल्यू., यूनाइटेड स्टील वर्कर्स ऑफ अमेरिका, इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ टीमस्टर्स और शीट मेटल वर्कर्स इंटरनेशनल एसोसिएशन सहित अन्य संघों ने भी इन चुनावों के दौरान हाथापाई की। इसके अलावा, आई. यू. ई. ने खुद को विभाजित पाया, क्योंकि यू. ई. का विरोध करने के लिए गठबंधन करने वाले अलग-अलग समूहों को अब सत्ता में रहने के बाद एक-दूसरे के साथ काम करना मुश्किल हो गया था। जेम्स कैरी के अहंकार ने अंततः उन्हें आई. यू. ई. के भीतर पकड़ लिया जैसा कि यू. ई. में था। 1965 में उन्हें आई. यू. ई. की अध्यक्षता के लिए उनके ही एक लेफ्टिनेंट द्वारा हराया गया था, जिससे उन्हें दो अलग-अलग संघों के राष्ट्रीय अध्यक्ष के रूप में चुने जाने वाले अमेरिकी श्रम इतिहास में एकमात्र व्यक्ति होने का संदिग्ध गौरव मिला और बाद में उन्हें बाहर कर दिया गया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान और शीत युद्ध के दौरान, यू. ई. ने अन्य संघों की तुलना में महिलाओं के अधिकारों पर अधिक प्रगतिशील रुख अपनाया, युद्ध के दौरान युद्ध श्रम बोर्ड के समक्ष जी. ई. और वेस्टिंगहाउस के खिलाफ सफल मुकदमों में "समान काम के लिए समान वेतन" की वकालत की और युद्ध के बाद, विवाहित महिलाओं को उद्योग से बाहर निकालने और महिला श्रमिकों को वरिष्ठता और प्रसूति अवकाश से वंचित करने के नियोक्ताओं के प्रयासों का विरोध किया। जी. ई. में 1946 की हड़ताल अपनी महिला कर्मचारियों को कम वेतन वृद्धि देने पर कंपनी के आग्रह के कारण लंबी हो गई थी, जिन्हें जी. ई. के अध्यक्ष चार्ल्स ई. विल्सन ने "बॉबिसॉक्सर्स" के रूप में खारिज कर दिया था। हड़ताल के अन्य सभी मुद्दों के हल होने के बाद, यू. ई. ने तब तक धरना जारी रखा जब तक कि जी. ई. इस बात पर सहमत नहीं हो गया कि महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन वृद्धि मिलेगी। 1950 के दशक की शुरुआत में, जब संघ पर सभी दिशाओं से हमले हो रहे थे, यू. ई. ने महिला श्रमिकों की समस्याओं पर जिला और राष्ट्रीय सम्मेलनों की एक श्रृंखला का आयोजन किया। लैंगिक समानता पर यू. ई. की नीतियों का विरोध करने वाले स्थानीय संघ के नेता अक्सर आई. यू. ई. के पक्ष में होते थे और सदस्यों को अपने साथ ले जाते थे। यूरोपीय संघ उस अवधि में अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों के लिए समानता की वकालत करने के लिए भी खड़ा था। जुलाई 1950 में यू. ई. नेताओं ने एक अश्वेत अंतर्राष्ट्रीय प्रतिनिधि और पूर्व रैंक-एंड-फाइल कारखाने के कर्मचारी अर्नेस्ट थॉम्पसन को यू. ई. फेयर प्रैक्टिस कमेटी के सचिव के रूप में नियुक्त किया। संक्षेप में संघ के सकारात्मक कार्रवाई अधिकारी, थॉम्पसन ने नियोक्ताओं को अधिक अश्वेत श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मजबूर करने और अफ्रीकी अमेरिकियों को कुशल व्यापार नौकरियों में आगे बढ़ने के अवसर देने के लिए कार्य योजनाओं को विकसित करने और लागू करने के लिए देश भर में यूई स्थानीय लोगों के नेतृत्व से मुलाकात की। यूरोपीय संघ पर शीत युद्ध के हमलों के बीच, संघ के समाचार पत्र ने जॉनसन मशीन में एक अश्वेत कार्यकर्ता को लेथ ऑपरेटर के रूप में पदोन्नत करने जैसी सफलता की कहानियों की सूचना दी। कंपनी ने जोर देकर कहा था कि यह कर्मचारी अयोग्य था और उसने उसे प्रशिक्षित करने से इनकार कर दिया था, इसलिए श्वेत संघ के सदस्यों ने उन्हें दोपहर के भोजन के दौरान नौकरी सिखाई थी। यू. ई. ने उस समय की नस्लवादी सरकारी नीतियों के खिलाफ बार-बार बात की, "जिम क्रो" नस्लीय अलगाव और अश्वेत मतदान अधिकारों से इनकार के अन्याय की ओर ध्यान आकर्षित किया। यू. ई. ने राष्ट्रपति द्वारा बनाई गई एक युद्धकालीन एजेंसी, संघीय निष्पक्ष रोजगार व्यवहार समिति को बहाल करने का आह्वान किया। फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट ने उद्योग में भेदभाव को रोकने के लिए, जिसे राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन द्वारा युद्ध के बाद भंग कर दिया गया था। यहाँ फिर से, यू. ई. की प्रगतिशील स्थिति का उपयोग इसके दुश्मनों द्वारा इसके खिलाफ किया गया था; कई उदाहरणों में आई. यू. ई. ने नस्लीय कट्टरता के आधार पर और नस्लीय समानता के लिए यू. ई. के समर्थन पर हमला करके गोरे श्रमिकों के वोटों के लिए खुले तौर पर अपील की। 1954 तक, यू. ई. अधिकारियों ने बताया कि सभी यू. ई. अनुबंधों में से 87 प्रतिशत में कोई भेदभाव नहीं था, एक उपलब्धि जिसने यू. ई. को अन्य संघों से बहुत आगे रखा। 1950 के दशक के मध्य में दलबदल की दूसरी लहर ने कई महत्वपूर्ण यू. ई. स्थानीय लोगों को आई. यू. ई. और अन्य संघों में ले लिया, जो पहले की छापेमारी से बच गए थे। यूरोपीय संघ की सदस्यता 1953 में 200,000 से गिरकर 1960 में 58,000 हो गई। कुछ नुकसान जी. ई. और वेस्टिंगहाउस सहित कंपनियों के कारण हुआ, जिन्होंने अपने विनिर्माण के कुछ हिस्सों को पूर्वोत्तर के पुराने संयंत्रों से दक्षिण और पश्चिम में नए संयंत्रों में स्थानांतरित कर दिया। 1955-56 के विभाजन में काफी हद तक ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. विलय के सामने यू. ई. के प्रगतिशील कार्यक्रम और संघवाद के ब्रांड को आगे बढ़ाने पर सामरिक असहमति शामिल थी। यह यू. ई. कार्यकर्ताओं के लिए एक कड़वी निराशा साबित हुई, जो मैककार्थी अवधि और शीत युद्ध के सबसे कठिन वर्षों के माध्यम से संघ को सफलतापूर्वक लाने में कामयाब रहे थे, लेकिन जो अब संघ को एक साथ रखने में असमर्थ थे। यू. ई. के न्यूयॉर्क-उत्तरी जर्सी जिले (यू. ई. जिला 4) के अधिकांश स्थानीय लोगों ने आई. यू. ई. में जाने के लिए मतदान किया क्योंकि उनके पास नए संघ की नीतियों को प्रभावित करने की ताकत और अनुभव था। जबकि इस कदम का यू. ई. कार्यकर्ताओं द्वारा कहीं और, विशेष रूप से पेंसिल्वेनिया और मध्य-पश्चिम में विरोध किया गया था, जिला 4 कार्यकर्ताओं ने महसूस किया कि यू. ई. बलों ने जल्द ही फिर से एकजुट संगठन पर नियंत्रण हासिल कर लिया होगा यदि पूरा संघ उनके नेतृत्व का पालन करता। 1960 के दशक के मध्य तक, आई. यू. ई. दुकानों में पूर्व यू. ई. कार्यकर्ताओं ने एक विवादित चुनाव में जेम्स कैरी को हटाने में मदद करने में भूमिका निभाई। कैरी के जाने से अंततः समन्वित सौदेबाजी का मार्ग खुल गया जिसने उद्योग में दो दशक पुराने विभाजन को आंशिक रूप से ठीक कर दिया। यू. ई. और आई. यू. ई. ने जी. ई. के खिलाफ आई. यू. ई. की 1960 की विनाशकारी हड़ताल के बाद सौदेबाजी में सहयोग करना शुरू कर दिया। आई. डी. 1 में 103 दिनों की सफल राष्ट्रीय हड़ताल में, यू. ई. और आई. यू. ई. ने संघों के एक गठबंधन का नेतृत्व किया, जिसने जी. ई. की "इसे ले लो या छोड़ दो" सौदेबाजी की 20 साल की आक्रामक नीति, बोलवारवाद की कमर तोड़ दी। बोलवारवाद का नाम कंपनी के श्रम और सामुदायिक संबंधों के उपाध्यक्ष लेमुएल बोलवेयर के नाम पर रखा गया था, जिन्होंने 1946 की हड़ताल में यू. ई. की सफलता की प्रतिक्रिया में रणनीति तैयार की, और 1949 के बाद, जी. ई. संघ के सदस्यों के रैंक में कड़वे विभाजन का लाभ उठाने के लिए। 1970 के दशक में सफल आयोजन के माध्यम से यू. ई. ने नए सिरे से विकास किया। यू. ई. ने 1980 और 1990 के दशक में कई सदस्यों को खो दिया क्योंकि विदेशों में कई विनिर्माण संयंत्रों की उड़ान के कारण विद्युत विनिर्माण उद्योग में दोनों प्रमुख नियोक्ताओं के साथ-साथ छोटे यू. ई. नियोक्ताओं द्वारा संयंत्र बंद कर दिए गए। जी. ई. के अमेरिकी विनिर्माण रोजगार के सिकुड़ने के बावजूद, यू. ई. आज जनरल इलेक्ट्रिक के भीतर एक प्रमुख शक्ति बना हुआ है और समन्वित सौदेबाजी समिति के माध्यम से जी. ई. में 13 संघों के सदस्यों को शामिल करने वाले अनुबंधों पर बातचीत करने में अग्रणी भूमिका निभाता है। संघ गठबंधन में यू. ई. की भूमिका के परिणामस्वरूप जी. ई. के साथ 2007 की राष्ट्रीय वार्ताओं में संघ लाभ हुआ। 1985 में, यू. ई. ने क्षेत्र आयोजक एमी नेवेल को सचिव-खजांची के रूप में चुना और वह मुख्य रूप से विनिर्माण संघ का नेतृत्व करने वाली पहली महिला बनीं। यूरोपीय संघ ने हाल के वर्षों में सार्वजनिक कर्मचारियों, सेवा उद्योग के श्रमिकों, स्कूल और कॉलेज के कर्मचारियों और अन्य लोगों को संगठित करते हुए अपने दायरे का विस्तार किया है। यूरोपीय संघ ने कार्यस्थलों में कुछ अन्य संघों को भी बदल दिया है जहां मौजूदा संघ पर्याप्त रूप से सदस्यता का प्रतिनिधित्व करने में विफल रहे हैं। यू. ई. ने मैक्सिकन फ्रेंटे ऑटेनटिको डेल ट्राबाजो (एफ. ए. टी., "प्रामाणिक श्रम मोर्चा") के साथ एक "रणनीतिक आयोजन गठबंधन" में प्रवेश किया है, जिसमें यू. ई. और एफ. ए. टी. आयोजन और शैक्षिक परियोजनाओं में सहयोग करते हैं। एफ. ए. टी. के साथ यू. ई. का आयोजन गठबंधन 1992 में शुरू हुआ और उत्तरी अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौते (एन. ए. एफ. टी. ए.) के लिए दोनों संगठनों के साझा विरोध से विकसित हुआ। यूरोपीय संघ ने अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष और उत्तर अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौते (नाफ्टा) पर आधारित मुक्त व्यापार समझौतों जैसे वैश्विक पूंजी के संस्थानों द्वारा प्रचारित कॉर्पोरेट वैश्वीकरण के प्रभावों से लड़ने के लिए विश्व सामाजिक मंच के माध्यम से अमेरिका और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर गैर-श्रम समूहों के साथ गठबंधन भी किया है। 1990 के दशक के मध्य से, यू. ई. उत्तरी कैरोलिना में राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को संगठित कर रहा है, अपने राज्यव्यापी संगठन को यू. ई. लोकल 150 के रूप में चार्टर कर रहा है। उत्तरी कैरोलिना राज्य का एक कानून जो नस्लीय अलगाव के जिम क्रो युग से संबंधित है, सामान्य क़ानून 95-98, सार्वजनिक कर्मचारियों को श्रम अनुबंधों पर सौदेबाजी करने से रोकता है। यूरोपीय संघ उस अधिनियम को निरस्त करने और सार्वजनिक क्षेत्र की सौदेबाजी को सुविधाजनक बनाने के लिए इसे कानून के साथ बदलने के लिए अभियान चला रहा है। उस अभियान के हिस्से के रूप में, यू. ई. ने दिसंबर 2005 में संयुक्त राष्ट्र की श्रम एजेंसी, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के समक्ष एक शिकायत लाई, जिसमें आरोप लगाया गया कि उत्तरी कैरोलिना सौदेबाजी प्रतिबंध श्रम अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय समझौतों का उल्लंघन करता है, जो लगभग सभी श्रमिकों के संघ बनाने और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के अधिकार को बनाए रखता है। मार्च 2007 में आई. एल. ओ. ने यू. ई. के पक्ष में फैसला सुनाया और संयुक्त राज्य अमेरिका और उत्तरी कैरोलिना से जी. एस. 95-98 को निरस्त करने और "सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक ढांचा" स्थापित करने के लिए संघों के साथ चर्चा शुरू करने का आह्वान किया। यूरोपीय संघ के मैक्सिकन सहयोगी एफ. ए. टी. ने 52 अन्य अमेरिकी, मैक्सिकन, कनाडाई और वैश्विक श्रम संगठनों के समर्थन से अक्टूबर 2006 में मैक्सिकन राष्ट्रीय प्रशासनिक कार्यालय में एक शिकायत दर्ज की-एक निकाय जिसे नाफ्टा के तहत श्रम अधिकारों के उल्लंघन की शिकायतों को दूर करने के लिए स्थापित किया गया था। शिकायत में आरोप लगाया गया है कि उत्तरी कैरोलिना सौदेबाजी प्रतिबंध श्रम सहयोग पर उत्तरी अमेरिकी समझौते (एनएएएलसी) का उल्लंघन करता है, जो एनएएफटीए के लिए श्रम-अधिकार पक्ष समझौता है। नवंबर 2007 में मैक्सिकन एन. ए. ओ. ने उन आरोपों की जांच शुरू की। उत्तरी कैरोलिना के सार्वजनिक कर्मचारियों की दुर्दशा सितंबर 2006 में नाटकीय हो गई थी जब रैले शहर के सफाई कर्मचारियों ने अनुचित व्यवहार और काम करने की स्थितियों को लेकर दो दिवसीय हड़ताल की थी। बंद होने के बाद से यू. ई. लोकल 150 द्वारा आयोजित उन श्रमिकों ने अपने निर्वाचित संघ नेताओं के साथ शहर के अधिकारियों के सुधार और नियमित परामर्श प्राप्त किए हैं। यू. ई. ने अपने सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन का विस्तार ऊपरी दक्षिण में दो अन्य राज्यों में किया है जिनमें सार्वजनिक कर्मचारी सौदेबाजी के अधिकारों की भी कमी है, वर्जीनिया में यू. ई. लोकल 160 और पश्चिम वर्जीनिया में यू. ई. लोकल 170 की स्थापना की है। यू. ई. को पूरे अमेरिकी श्रम आंदोलन में "स्वतंत्र संघों के लिए राष्ट्रीय गृह" के रूप में भी जाना जाता है, और यह देश भर में कई स्वतंत्र संघों के साथ काम करता है। पिछले 20 वर्षों में कई मौजूदा स्वतंत्र संघ यू. ई. के साथ संबद्ध हैं, जो एक राष्ट्रीय संघ के संसाधनों, समर्थन और एकजुटता की मांग कर रहे हैं और यू. ई. की लोकतांत्रिक संरचना और प्रथाओं से आकर्षित हैं। ऐसी ही एक जीत जुलाई 2005 में आई जब 2,500 सदस्य कनेक्टिकट इंडिपेंडेंट लेबर यूनियन (सी. आई. एल. यू.) ने यू. ई. लोकल 222 बनने के लिए भारी अंतर से मतदान किया। यू. ई. में शामिल होने के बाद से, लोकल 222 का काम कार्यस्थल में लोकतंत्र, न्याय और समानता लाने, और अपने सदस्यों और स्थानीय समुदायों को लैंगिक वेतन समानता के लिए लड़ाई में संगठित करने और जुटाने, सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने और सभी के लिए स्वास्थ्य देखभाल पर केंद्रित है। स्थानीय ने कनेक्टिकट में स्कूल और नगरपालिका कार्यकर्ताओं के अतिरिक्त समूहों का आयोजन करके सदस्यों को भी जोड़ा है। 2008 का रिपब्लिक प्लांट ऑक्यूपेशन 5 दिसंबर, 2008 को शिकागो में रिपब्लिक विंडोज एंड डोर्स में यूई लोकल 1110 के सदस्यों ने, जब संयंत्र कर्मचारियों को केवल तीन दिनों के नोटिस के साथ बंद हुआ, बंद होने और कर्मचारियों को उनके अर्जित अवकाश वेतन का भुगतान करने में कंपनी की विफलता के विरोध में संयंत्र पर कब्जा कर लिया, और संघीय कर्मचारी समायोजन और पुनः प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम के तहत आवश्यक भुगतान। चेतावनी अधिनियम में संयंत्र को बंद करने के लिए 60 दिनों के नोटिस की आवश्यकता होती है, या समय पर नोटिस नहीं दिए जाने पर 60 दिनों के भुगतान की आवश्यकता होती है। श्रमिकों की कार्रवाई ने व्यापक मीडिया कवरेज को आकर्षित किया और व्यापक समर्थन को आकर्षित किया, जिसमें अमेरिकी राष्ट्रपति-निर्वाचित बराक ओबामा और इलिनोइस के गवर्नर रॉड ब्लागोजेविच ने बैंक ऑफ अमेरिका के साथ राज्य के व्यवसाय पर प्रतिबंध लगा दिया, क्योंकि बैंक द्वारा कंपनी की क्रेडिट लाइन को रद्द करने के कारण बंद हो गया था। धरना के दौरान अमेरिका के दर्जनों शहरों में बैंक ऑफ अमेरिका की शाखाओं में विरोध प्रदर्शन हुए। 10 दिसंबर को संघ के सदस्यों ने रिपब्लिक, बैंक ऑफ अमेरिका, जेपी मॉर्गन चेस के बाद कब्जे को समाप्त करने के लिए मतदान किया, और संघ ने एक समझौते पर बातचीत की जिसमें प्रत्येक कर्मचारी को आठ सप्ताह का वेतन, साथ ही सभी संचित अवकाश वेतन और दो महीने के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान किया गया। दो महीने बाद कैलिफोर्निया के एक खिड़की निर्माता, सीरियस मैटेरियल्स ने पूर्व रिपब्लिक संयंत्र को खरीदा और इसे फिर से खोल दिया, वरिष्ठता के क्रम में संघ के श्रमिकों को उनकी नौकरियों में बहाल किया और यूई लोकल 1110 के साथ एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जो काफी हद तक रिपब्लिक के साथ संघ के पूर्व अनुबंध के समान था। अप्रैल 2009 में उपराष्ट्रपति जो बाइडन ने संयंत्र का दौरा किया और कंपनी के अधिकारियों और संघ के नेताओं से मुलाकात की और संयंत्र को फिर से खोलने की "एक बड़ी बात" के रूप में प्रशंसा की। फरवरी 2012 में गंभीर सामग्री प्रबंधन ने संयंत्र को तत्काल बंद करने की घोषणा की। खबर अप्रत्याशित थी और संघ ने उसी तरह से प्रतिक्रिया दी जैसे उसने चार साल पहले दी थी। इसकी भारी कमी के बावजूद-सीरियस मैटेरियल्स ने संयंत्र के 250 कर्मचारियों में से 75 को वापस बुला लिया था, जिसमें बंद करने की घोषणा से केवल 38 कार्यरत थे-श्रमिकों ने उस रात तक प्रबंधन के साथ एक समझौते पर सफलतापूर्वक बातचीत की। सहायता और प्रचार शिकागो में ऑक्यूपाई आंदोलन के साथ हुआ, जिसके सदस्य संयंत्र में आए। संघ ने संयंत्र बंद होने से पहले 90 दिनों के रोजगार के लिए सहमति व्यक्त की। 1936 अध्यक्षः जेम्स बी. कैरी 1941: अल्बर्ट फिट्जगेराल्ड 1978: डेनिस ग्लेविन 1981: जिम केन 1987: जॉन होविस 2019: कार्ल रोसेन सी भी कम्युनिस्ट इन द यूएस लेबर मूवमेंट (1919-1937) कम्युनिस्ट इन द यूएस लेबर मूवमेंट (1937-1950) इंडस्ट्रियल वर्कर्स ऑफ द वर्ल्ड (वोब्बलीज़) संदर्भ आगे पढ़ने वाली किताबें फ्यूरर, रोज़मेरी, रेडिकल यूनियनिज्म इन द मिडवेस्ट, 1900-1950, यूनिवर्सिटी ऑफ इलिनोइस प्रेस, 2006, कपड़ा,; पेपर, फिलिपेली, रोनाल्ड एल., और मैककोलोक, मार्क डी., कोल्ड वार इन द वर्किंग क्लासः द राइज़ एंड डिकलाइन ऑफ द यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल 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साम्यवाद विरोधी