Wage labour
मजदूरी श्रम (अमेरिकी अंग्रेजी में मजदूरी श्रम भी), जिसे आमतौर पर भुगतान किए गए काम, भुगतान किए गए रोजगार या भुगतान किए गए श्रम के रूप में जाना जाता है, एक श्रमिक और एक नियोक्ता के बीच सामाजिक-आर्थिक संबंध को संदर्भित करता है जिसमें श्रमिक एक औपचारिक या अनौपचारिक रोजगार अनुबंध के तहत अपनी श्रम शक्ति बेचता है। ये लेन-देन आमतौर पर एक श्रम बाजार में होते हैं जहां मजदूरी या वेतन बाजार-निर्धारित होते हैं। मजदूरी (सामान्य रूप से अल्पकालिक कार्य-अनुबंधों के लिए) या वेतन (स्थायी रोजगार अनुबंधों में) के रूप में भुगतान किए गए धन के बदले में, कार्य उत्पाद आम तौर पर नियोक्ता की अविभाजित संपत्ति बन जाता है। एक मजदूरी मजदूर वह व्यक्ति है जिसकी आय का प्राथमिक साधन इस तरह से अपने श्रम को बेचना है। विशेषताएँ ओ. ई. सी. डी. देशों जैसी आधुनिक मिश्रित अर्थव्यवस्थाओं में, यह वर्तमान में कार्य व्यवस्था का सबसे आम रूप है। हालांकि अधिकांश श्रम इस संरचना के अनुसार संगठित होते हैं, सीईओ, पेशेवर कर्मचारियों और पेशेवर अनुबंध श्रमिकों की मजदूरी कार्य व्यवस्था को कभी-कभी वर्ग असाइनमेंट के साथ जोड़ा जाता है, ताकि "मजदूरी श्रम" को केवल अकुशल, अर्ध-कुशल या शारीरिक श्रम पर लागू माना जाए। प्रकार वर्तमान में मजदूरी श्रम का सबसे आम रूप साधारण प्रत्यक्ष, या "पूर्णकालिक" है। यह वह रोजगार है जिसमें एक स्वतंत्र कर्मचारी अपने श्रम को एक अनिश्चित समय के लिए (कुछ वर्षों से लेकर श्रमिक के पूरे करियर तक) बेचता है, जिसके बदले में धन-मजदूरी या वेतन और नियोक्ता के साथ निरंतर संबंध होता है जो सामान्य रूप से ठेकेदारों या अन्य अनियमित कर्मचारियों को प्रदान नहीं करता है। हालांकि, मजदूरी श्रम कई अन्य रूप लेता है, और निहित के विपरीत स्पष्ट (यानी। स्थानीय श्रम और कर कानून द्वारा निर्धारित) अनुबंध असामान्य नहीं हैं। आर्थिक इतिहास विभिन्न तरीकों को दर्शाता है, जिसमें श्रम का व्यापार और आदान-प्रदान किया जाता है। अंतर इन रूप में दिखाई देते हैंः रोजगार की स्थिति-एक कर्मचारी को पूर्णकालिक, अंशकालिक या आकस्मिक आधार पर नियोजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए उन्हें अस्थायी रूप से केवल एक विशिष्ट परियोजना के लिए या स्थायी आधार पर नियोजित किया जा सकता है। अंशकालिक मजदूरी श्रम अंशकालिक स्व-रोजगार के साथ मिल सकता है। कर्मचारी को प्रशिक्षु के रूप में भी नियुक्त किया जा सकता है। सिविल (कानूनी) स्थिति-कर्मचारी उदाहरण के लिए एक स्वतंत्र नागरिक, एक गिरमिटिया मजदूर, जबरन श्रम का विषय (कुछ जेल या सैन्य श्रम सहित) हो सकता है; एक कर्मचारी को राजनीतिक अधिकारियों द्वारा किसी कार्य के लिए सौंपा जा सकता है, वे एक अर्ध-दास या भूमि से बंधे एक दास हो सकते हैं जिसे कुछ समय के लिए काम पर रखा जाता है। इसलिए श्रम को कम या ज्यादा स्वैच्छिक आधार पर या कम या ज्यादा अनैच्छिक आधार पर किया जा सकता है, जिसमें कई श्रेणीकरण होते हैं। भुगतान की विधि (पारिश्रमिक या क्षतिपूर्ति)-किए गए काम का भुगतान "नकद" (एक धन-मजदूरी) या "प्रकार" (माल और/या सेवाओं को प्राप्त करने के माध्यम से), या "टुकड़े दर" के रूप में किया जा सकता है, जहां मजदूरी सीधे श्रमिक के उत्पादन पर निर्भर करती है। कुछ मामलों में, श्रमिक को माल और सेवाओं को खरीदने के लिए उपयोग किए जाने वाले ऋण के रूप में या किसी उद्यम में स्टॉक विकल्प या शेयरों के रूप में भुगतान किया जा सकता है। काम पर रखने का तरीका-कर्मचारी अपनी पहल पर श्रम-अनुबंध में संलग्न हो सकता है, या वे एक समूह के हिस्से के रूप में अपने श्रम को काम पर रख सकते हैं। लेकिन वे अपने श्रम को एक मध्यस्थ (जैसे एक रोजगार एजेंसी) के माध्यम से किसी तीसरे पक्ष को भी काम पर रख सकते हैं। इस मामले में, उन्हें मध्यस्थ द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन वे किसी तीसरे पक्ष के लिए काम करते हैं जो मध्यस्थ को भुगतान करता है। कुछ मामलों में, श्रम को कई बार कई मध्यस्थों के साथ उप-अनुबंध किया जाता है। एक अन्य संभावना यह है कि कर्मचारी को एक राजनीतिक प्राधिकरण द्वारा नौकरी पर सौंपा या तैनात किया जाता है, या यह कि एक एजेंसी एक कर्मचारी को उत्पादन के साधनों के साथ एक उद्यम में काम पर रखती है। आलोचना मजदूरी श्रम की तुलना लंबे समय से गुलामी से की जाती रही है। नतीजतन, "मजदूरी गुलामी" शब्द का उपयोग अक्सर मजदूरी श्रम के लिए एक अपमानजनक शब्द के रूप में किया जाता है। इसी तरह, गुलामी के पैरोकारों ने "स्लेव सोसाइटी और फ्री सोसाइटी की तुलनात्मक बुराइयों, मानव स्वामियों की गुलामी और पूंजी की गुलामी" को देखा और तर्क दिया कि मजदूरी की गुलामी वास्तव में संपत्ति की गुलामी से भी बदतर थी। जॉर्ज फिट्जघ जैसे दासता समर्थक लोगों ने तर्क दिया कि श्रमिकों ने समय बीतने के साथ केवल मजदूरी श्रम को स्वीकार किया, क्योंकि वे "संक्रमित सामाजिक वातावरण से परिचित और असावधान हो गए जो वे लगातार सांस लेते हैं [घ]।" नोम चॉम्स्की के अनुसार, मजदूरी गुलामी के मनोवैज्ञानिक प्रभावों का विश्लेषण प्रबोधन युग में वापस जाता है। अपनी 1791 की पुस्तक ऑन द लिमिट्स ऑफ स्टेट एक्शन में, शास्त्रीय उदारवादी विचारक विल्हेम वॉन हम्बोल्ट ने समझाया कि कैसे "जो कुछ भी एक आदमी की स्वतंत्र पसंद से उत्पन्न नहीं होता है, या केवल निर्देश और मार्गदर्शन का परिणाम है, वह उसके स्वभाव में प्रवेश नहीं करता है; वह इसे वास्तव में मानवीय ऊर्जाओं के साथ नहीं करता है, बल्कि केवल यांत्रिक सटीकता के साथ करता है" और इसलिए जब मजदूर बाहरी नियंत्रण के तहत काम करता है, तो "हम उसकी प्रशंसा कर सकते हैं जो वह करता है, लेकिन हम उसका तिरस्कार करते हैं कि वह क्या है"। मिलग्राम और स्टैनफोर्ड दोनों प्रयोगों को मजदूरी-आधारित कार्यस्थल संबंधों के मनोवैज्ञानिक अध्ययन में उपयोगी पाया गया है। इसके अतिरिक्त, मानवविज्ञानी डेविड ग्रेबर के अनुसार, हम जिन सबसे शुरुआती मजदूरी श्रम अनुबंधों के बारे में जानते हैं, वे वास्तव में चटेल दासों के किराए के अनुबंध थे (आमतौर पर मालिक को पैसे का एक हिस्सा मिलता था, और गुलाम, दूसरा, जिसके साथ वे अपने रहने के खर्च को बनाए रखते थे।) ग्रेबर के अनुसार, इस तरह की व्यवस्था नई दुनिया की गुलामी में भी काफी आम थी, चाहे वह संयुक्त राज्य अमेरिका में हो या ब्राजील में। सी. एल. आर. जेम्स ने द ब्लैक जैकोबिन्स में तर्क दिया कि औद्योगिक क्रांति के दौरान कारखाने के श्रमिकों पर नियोजित मानव संगठन की अधिकांश तकनीकों को पहली बार दास बागानों पर विकसित किया गया था। मार्क्सवादियों के लिए, श्रम-के-रूप में-वस्तु, जिसे वे मजदूरी श्रम मानते हैं, पूँजीवाद के खिलाफ हमले का एक मौलिक बिंदु प्रदान करता है। एक चिंतित दार्शनिक ने कहा, "यह तर्क दिया जा सकता है कि एक वस्तु के रूप में श्रमिक के श्रम की अवधारणा मार्क्स द्वारा निजी पूँजीवाद की मजदूरी प्रणाली को 'मजदूरी-दासता' के रूप में कलंकित करने की पुष्टि करती है, जो कि पूंजीपति के एक साधन के रूप में श्रमिक की स्थिति को एक गुलाम की स्थिति तक कम करने के लिए है, यदि उससे कम नहीं।" यह कि यह आपत्ति मौलिक है, मार्क्स के इस निष्कर्ष के तुरंत बाद आता है कि मजदूरी श्रम ही पूँजीवाद की नींव हैः "मजदूरी पर निर्भर एक वर्ग के बिना, जिस क्षण व्यक्ति एक-दूसरे का स्वतंत्र व्यक्ति के रूप में सामना करते हैं, अधिशेष मूल्य का कोई उत्पादन नहीं हो सकता है; अधिशेष मूल्य के उत्पादन के बिना कोई पूँजीवादी उत्पादन नहीं हो सकता है, और इसलिए कोई पूँजी और कोई पूँजीवादी नहीं हो सकता है!" यह भी देखें पूँजीवाद उत्पादन का पूँजीवादी तरीका (मार्क्सवादी सिद्धांत) बाल श्रम कार्य की आलोचना आठ घंटे दिन चार दिन कार्य सप्ताह पूर्ण रोजगार उत्प्रेरण थीसिस श्रम (अर्थशास्त्र) मूल्य का श्रम सिद्धांत मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था की आलोचना मार्क्स का अलगाव का सिद्धांत शोषण की दर आरक्षित सेना श्रम अधिशेष मूल्य छह घंटे की दुकान मुक्त श्रम मजदूरी दासता कामकाजी गरीब फुटनोट्स ग्रंथ सूची पुस्तकें क्रैन, हार्वे जे. और ग्राहम एस. लोवे (1993)। कार्य, उद्योग और कनाडाई समाज। दूसरा संस्करण। स्कारबोरो, ओंटारियो। : नेल्सन कनाडा। xii, 430 पी। बाहरी लिंक लेबरफेयर रिसोर्सेज-निष्पक्ष श्रम व्यवहार श्रम संबंध पूँजीवाद मार्क्सवादी अर्थशास्त्र समाजवाद