Hong Kong Basic Law Article 46
हॉन्गकॉन्ग बुनियादी कानून अनुच्छेद 46 (चीनीः चीनुः चीनुः चीनुः चीनुः चीनुः चीनुः) हॉन्गकॉन्ग के बुनियादी कानून में एक लेख है। लेख हांगकांग (सी. ई.) के मुख्य कार्यकारी का कार्यकाल निर्धारित करता है। हांगकांग मूल कानून के अनुच्छेद 46 में कहा गया हैः हांगकांग विशेष प्रशासनिक क्षेत्र के मुख्य कार्यकारी का कार्यकाल पांच साल का होगा। वह लगातार दो कार्यकाल से अधिक सेवा नहीं कर सकता है। अनुच्छेद 46 की व्याख्या मूल कानून के अनुच्छेद 53 में कहा गया है कि इस कानून के अनुच्छेद 45 के प्रावधानों के अनुसार छह महीने के भीतर एक नए मुख्य कार्यकारी का चयन किया जाएगा। मुख्य कार्यकारी के कार्यकाल की व्याख्या 2005 में तत्कालीन हांगकांग के मुख्य कार्यकारी तुंग ची-ह्वा के इस्तीफे के बाद एक कानूनी विवाद का हिस्सा बन गई। सवाल यह उठा कि क्या उनका उत्तराधिकारी पूरे पांच साल का कार्यकाल पूरा करेगा या केवल तुंग का शेष कार्यकाल पूरा करेगा। जिन लोगों ने पूरे पांच साल के कार्यकाल के लिए उनका समर्थन किया, जिसमें हांगकांग के अधिकांश कानूनी समुदाय शामिल थे, उन्होंने तर्क दिया कि यह लेख का शाब्दिक पठन है। लेकिन जिन लोगों ने आंशिक कार्यकाल के लिए तर्क दिया, उन्होंने तर्क दिया कि आंशिक कार्यकाल लेख का स्पष्ट विधायी इरादा था, क्योंकि आंशिक कार्यकाल को भरना पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के भीतर प्रथा है। यह अंतर आंशिक रूप से विभिन्न कानूनी परंपराओं के कारण था। हालांकि बाद में निश्चित अवधि के संसद अधिनियम 2011 द्वारा संशोधित किया गया, 2005 में विवाद के समय, ब्रिटिश वेस्टमिंस्टर प्रणाली ने निश्चित कार्यक्रम के अनुसार चुनाव नहीं चलाए, जबकि पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना में संयुक्त राज्य अमेरिका की प्रथा के समान निश्चित कार्यक्रम के अनुसार नियम और चुनाव होते हैं। नेशनल पीपुल्स कांग्रेस की स्थायी समिति ने 27 अप्रैल 2005 को बुनियादी कानून की अपनी तीसरी व्याख्या जारी की, जिसमें कहा गया कि निवर्तमान मुख्य कार्यकारी ने अनुच्छेद 46 के तहत पांच साल का पूर्ण कार्यकाल पूरा करने से पहले उत्पन्न होने वाली रिक्ति की स्थिति में, नए मुख्य कार्यकारी का कार्यकाल निवर्तमान मुख्य कार्यकारी का शेष कार्यकाल होगा। त्यागपत्र और महाभियोग अनुच्छेद 46 के प्रावधानों के बावजूद, मुख्य कार्यपालक को अपना कार्यकाल समाप्त होने से पहले पद खाली करना चाहिए, यदि उसे त्यागपत्र देने या महाभियोग के लिए मजबूर किया जाता है। त्यागपत्र मूल कानून के अनुच्छेद 52 में निर्धारित किया गया है कि मुख्य कार्यपालक को तब इस्तीफा देना चाहिए जबः मुख्य कार्यपालक (सीई) गंभीर बीमारी या अन्य कारणों से अपने कर्तव्यों का निर्वहन करने की क्षमता खो देता है; मुख्य कार्यपालक विधान परिषद के भंग होने के बाद, फिर से निर्वाचित विधान परिषद (लेगको) के दो-तिहाई बहुमत से पारित विधेयक पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है; या विधान परिषद बजट या किसी अन्य महत्वपूर्ण विधेयक को पारित करने से इनकार कर देती है। बुनियादी कानून परामर्श समिति के एक सदस्य ने तर्क दिया कि अनुच्छेद 52 में एक और उप-प्रावधान जोड़ा जाना चाहिए जिसमें "मुख्य कार्यकारी के खिलाफ विधायिका के सदस्यों के दो-तिहाई बहुमत द्वारा समर्थित अविश्वास मत" पढ़ा जाए। हालांकि, प्रस्तावित प्रावधान ने यह भी प्रस्ताव दिया कि मुख्य कार्यपालक विधायिका को भंग कर सकते हैं यदि विधायिका उनके खिलाफ अविश्वास का वोट देती है, लेकिन मुख्य कार्यपालक को इस्तीफा देना होगा यदि नवनिर्वाचित विधायिका फिर से उनके खिलाफ अविश्वास का वोट डालती है। इस तर्क को स्वीकार नहीं किया गया। महाभियोग विधान परिषद के पास मूल कानून के अनुच्छेद 73 (9) के तहत मुख्य कार्यकारी के खिलाफ महाभियोग शुरू करने की शक्ति हैः हांगकांग मूल कानून के मुख्य कार्यकारी को भी देखें।