Mark Hurd
मार्क विंसेंट हर्ड (1 जनवरी, 1957-18 अक्टूबर, 2019) एक अमेरिकी प्रौद्योगिकी कार्यकारी थे जिन्होंने सह-सीईओ और ओरेकल कॉर्पोरेशन के निदेशक मंडल के सदस्य के रूप में कार्य किया। उन्होंने 2010 में अपने जबरन इस्तीफे से पहले हेवलेट-पैकार्ड के अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और अध्यक्ष के रूप में कार्य किया था। वह वैश्विकता के निदेशक मंडल में भी थे और 2010 तक प्रौद्योगिकी सीईओ परिषद और समाचार निगम के निदेशक मंडल के सदस्य थे। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा हर्ड का जन्म न्यूयॉर्क शहर में हुआ था, जो टेरेसा ए के बेटे थे। (फानोनी), एक नवागंतुक, और राल्फ स्टेनर हर्ड, एक फाइनेंसर। उन्होंने 1974 में न्यूयॉर्क शहर के द ब्राउनिंग स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। 1979 में, हर्ड ने टेक्सास के वाको में बेलर विश्वविद्यालय से बैचलर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के साथ स्नातक किया। उन्हें बेलर विश्वविद्यालय में भाग लेने के लिए टेनिस छात्रवृत्ति मिली और वे फी डेल्टा थीटा के सदस्य थे। करियर एन. सी. आर. (1980-2005) हर्ड ने एन. सी. आर. निगम में 25 साल बिताए, जो मुख्य कार्यकारी अधिकारी और अध्यक्ष के रूप में दो साल के कार्यकाल में समाप्त हुआ। उन्हें 2001 में एन. सी. आर. का अध्यक्ष नामित किया गया था और 2002 में उन्हें मुख्य संचालन अधिकारी के रूप में अतिरिक्त जिम्मेदारियां दी गई थीं। उन्होंने 1980 में सैन एंटोनियो में एक जूनियर सेल्समैन के रूप में एन. सी. आर. के लिए काम करना शुरू किया, जब रॉडनी ग्रे ने उन्हें काम पर रखा और बाद में सामान्य प्रबंधन, संचालन और बिक्री और विपणन में विभिन्न पदों पर रहे। उन्होंने तीन साल तक कंपनी के टेराडेटा डेटा-वेयरहाउसिंग डिवीजन के प्रमुख के रूप में भी काम किया। हेवलेट-पैकर्ड (2005-2010) बोर्ड द्वारा जनवरी 2005 में कॉम्पैक विलय के बाद नीतिगत मतभेदों पर अध्यक्ष और सीईओ कार्ली फियोरिना को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने के बाद, कार्यकारी उपाध्यक्ष और सी. एफ. ओ. रॉबर्ट पी. वेमैन कई महीनों के लिए अंतरिम सी. ई. ओ. बन गए। हर्ड को स्थायी सीईओ नियुक्त किया गया था और उन्होंने अध्यक्ष का पद भी संभाला था, एक ऐसा पद जिसका उपयोग उनके कई पूर्ववर्तियों द्वारा नहीं किया गया था (माइकल कैपेलस 2002 में कॉम्पैक के साथ विलय के बाद संक्रमणकालीन अवधि के लिए एचपी के अध्यक्ष थे)। हर्ड को निदेशक मंडल के लिए भी चुना गया था, लेकिन पिछले सीईओ के विपरीत, उन्हें शुरू में बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में नामित नहीं किया गया था, जिसे इसके बजाय एक गैर-कार्यकारी निदेशक द्वारा भरा गया था। 22 सितंबर, 2006 को हर्ड ने पैट डन के बाद बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में पदभार संभाला, जब उन्होंने प्रेटैक्स्टिंग विवाद के कारण इस्तीफा दे दिया था। उनके नेतृत्व के दौरान, कंपनी 2006 में लैपटॉप कंप्यूटरों की बिक्री में अग्रणी बन गई और 2007 में डेस्कटॉप कंप्यूटरों की बिक्री में अग्रणी बन गई। 2008 में, इसने इंकजेट प्रिंटर और लेजर प्रिंटर में अपनी बाजार हिस्सेदारी को क्रमशः 46 प्रतिशत और 50.5% तक बढ़ा दिया। मार्च 2009 में, हर्ड ने अनुमान लगाया कि मंदी के बीच उस वर्ष एचपी की बिक्री में 5 प्रतिशत तक की गिरावट आ सकती है, लेकिन इसके लाभ में लगभग 6 प्रतिशत की वृद्धि होगी। हर्ड के कार्यकाल में, कंपनी ने 22 तिमाहियों में से 21 में वॉल स्ट्रीट की उम्मीदों को पूरा किया और लगातार 22 तिमाहियों के लिए लाभ में वृद्धि की, जबकि इसका राजस्व 63 प्रतिशत बढ़ा और शेयर की कीमत दोगुनी हो गई। जबकि 2002 में हेवलेट-पैकर्ड और कॉम्पैक के विलय की भारी आलोचना की गई थी, हर्ड संयुक्त कंपनी को सफलतापूर्वक निष्पादित करने में कामयाब रहे, कुछ ऐसा जो उनके पूर्ववर्ती फियोरिना करने में विफल रहे थे। न्यूयॉर्क टाइम्स ने कहा कि हर्ड ने "अमेरिकी कॉर्पोरेट इतिहास में महान बचाव अभियानों में से एक को आगे बढ़ाया, संघर्षग्रस्त कंपनी पर फिर से ध्यान केंद्रित किया और इसे पांच साल के राजस्व लाभ और एक स्टॉक की ओर ले गया जो 130 प्रतिशत बढ़ गया।" कहा जाता है कि हर्ड ने एचपी को एक संस्थापक के अधिकार के साथ चलाया था। वे वास्तविक रूप से सी. ई. ओ., सी. एफ. ओ., सी. ओ. ओ. और प्रमुख विक्रेता थे। हर्ड की आक्रामक लागत-कटौती के लिए प्रतिष्ठा थी। उन्होंने सी. ई. ओ. बनने के तुरंत बाद 15,200 कर्मचारियों-कार्यबल का 10 प्रतिशत-को हटा दिया। अन्य लागत-कटौती में आई. टी. विभाग को 19,000 से घटाकर 8,000 करना, एच. पी. द्वारा उपयोग किए जाने वाले सॉफ्टवेयर अनुप्रयोगों की संख्या को 6,000 से घटाकर 1,500 करना और एच. पी. के 85 डेटा केंद्रों को समेकित करके 6 करना शामिल था। 2009 की मंदी के दौरान, नौकरी की भूमिका के आधार पर हर्ड ने सभी कर्मचारियों के वेतन में अस्थायी रूप से 5 प्रतिशत, 10 प्रतिशत या 15 प्रतिशत की कटौती की और कई लाभों को हटा दिया। उन्होंने स्वयं आधार वेतन में 20 प्रतिशत की कटौती की, हालांकि क्षतिपूर्ति समिति ने उनके बोनस में उतनी ही राशि की वृद्धि की। अल्पकालिक परिणामों और वित्तीय प्रबंधन पर हर्ड का जोर, विशेष रूप से लागत में कटौती, पीसी व्यवसाय में नेतृत्व लेना, साथ ही अधिग्रहण (ईडीएस और 3कॉम), लाभ और शेयरधारक रिटर्न बढ़ाने में सफल रहे। हालाँकि, विरोधियों ने इसे साम्राज्य निर्माण की निरंतरता के रूप में देखा, जो 2002 में हर्ड के एचपी में शामिल होने से कई साल पहले कॉम्पैक के अधिग्रहण के साथ शुरू हुआ था। 2007 में. हेवलेट-पैकर्ड में अध्यक्ष और सी. ई. ओ. के रूप में कार्य करते हुए, हर्ड को व्यवसाय में फॉर्च्यून पत्रिका के 25 सबसे शक्तिशाली लोगों में से एक नामित किया गया था। 2008 में, द सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल ने हर्ड को वर्ष का सीईओ नामित किया। 2009 में, हर्ड को फोर्ब्स के शीर्ष बंदूक सीईओ में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। 2008 में, हर्ड का कुल मुआवजा $39,952,237 था, जिसमें $1,450,000 का मूल वेतन, $7,907,660 का स्टॉक पुरस्कार, $23,931,882 का नकद बोनस और अनुलाभ और अन्य मुआवजे में $662,695 शामिल थे। 2008 में यह किसी भी सी. ई. ओ. का सबसे बड़ा बोनस था। 2009 में, हर्ड ने कुल $24,201,448 की कमाई की, जिसमें $1,268,750 का मूल वेतन, $6,648,092 का स्टॉक पुरस्कार, $15,809,414 का नकद बोनस और लाभ और अन्य मुआवजे में $475,192 शामिल थे। 6 अगस्त 2010 को, हर्ड ने एचपी में अपने सभी पदों से इस्तीफा दे दिया, और निदेशक मंडल ने सीएफओ कैथी लेस्जाक को अंतरिम सीईओ नियुक्त किया। हर्ड का निर्णय इस बात की जांच के बाद लिया गया था कि क्या हर्ड ने पूर्व ठेकेदार जोडी फिशर द्वारा किए गए दावों के बाद एचपी की व्यावसायिक आचार संहिता का उल्लंघन किया था। जाँच ने निष्कर्ष निकाला कि कंपनी की यौन-उत्पीड़न नीति का उल्लंघन नहीं किया गया था, लेकिन आरोपों की जाँच के दौरान, उन्होंने पाया कि हर्ड ने गलत व्यय रिपोर्ट प्रस्तुत की थी। बाहरी पर्यवेक्षकों ने सुझाव दिया कि कंपनी के निदेशक मंडल ने एक खराब निर्णय लिया था और नकारात्मक प्रचार को कम करने के लिए उनके इस्तीफे की आवश्यकता में मिश्रित उद्देश्य हो सकते थे। फिशर ने स्वयं परिणाम पर खेद व्यक्त किया। ओरेकल कॉर्पोरेशन (2010-2019) 6 सितंबर, 2010 को, हर्ड को पूर्व अध्यक्ष चार्ल्स फिलिप्स के बाद, सफरा ए. कैट्ज़ के साथ ओरेकल कॉर्पोरेशन का अध्यक्ष नामित किया गया था। हर्ड को ओरेकल कॉर्पोरेशन के निदेशक मंडल का सदस्य भी नियुक्त किया गया था। हर्ड और कैट्ज़ को तत्कालीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी लैरी एलिसन द्वारा नियुक्त किया गया था। एचपी ने तब हर्ड पर मुकदमा दायर किया, यह दावा करते हुए कि वह ओरेकल में उस उच्च-स्तरीय भूमिका को मानते हुए एचपी के रहस्यों की रक्षा के लिए समझौतों का उल्लंघन करेगा; मुकदमे को दो सप्ताह बाद निपटाया गया, जिसमें हर्ड ने एचपी द्वारा उसे दिए गए मुआवजे का लगभग आधा हिस्सा दे दिया। हर्ड ने 2013 में कंपनी के बिक्री बल को नया रूप दिया, एक प्रक्रिया जो शुरू में दो साल पहले शुरू हुई थी। हर्ड ने अधिक हार्डवेयर बेचने के लिए ओरेकल के बिक्री प्रतिनिधियों के लिए मुआवजे को बदल दिया, अतिरिक्त बिक्री प्रतिनिधियों को काम पर रखा और प्रत्येक विक्रेता द्वारा कवर किए गए खातों की संख्या को कम कर दिया। अप्रैल 2013 में, उन्होंने बताया कि बिक्री बल में 4,000 की वृद्धि हुई है। सुधार की उनकी योजनाओं को शुरू में अनुभवी बिक्री प्रतिनिधियों की आलोचना का सामना करना पड़ा, जिनमें से कुछ ने ओरेकल को प्रतियोगियों के लिए काम करने के लिए छोड़ दिया। 2013 में, हर्ड ने हजारों कॉलेज स्नातकों को काम पर रखने और उन स्नातकों को बिक्री प्रतिनिधि बनने के लिए तैयार करने के लिए "क्लास ऑफ" कार्यक्रम शुरू किया, जिससे ओरेकल के क्लाउड को बेचने में मदद मिली। उनका विचार अपनी बेटी और उसके दोस्तों के साथ रात के खाने से प्रेरित था, जिन्होंने हाल ही में कॉलेज से स्नातक किया था। कार्यक्रम की सफलता और विस्तार की योजनाओं के परिणामस्वरूप, कंपनी ने हर्ड के "क्लास ऑफ" कार्यक्रम का हिस्सा रहे कर्मचारियों को रखने के लिए ऑस्टिन, टेक्सास में एक नया परिसर बनाया। हर्ड ने 2015 में बताया कि ओरेकल हर साल 1,300 छात्रों की भर्ती करता है। 18 सितंबर 2014 को, एलिसन ने घोषणा की कि वह ओरेकल के सीईओ के रूप में पद छोड़ रहे हैं, जिसमें हर्ड और कैट्ज़ सह-सीईओ बन गए हैं। हर्ड को बिक्री, सेवा और विपणन विभागों का नियंत्रण दिया गया था, जबकि कैट्ज़ को संचालन, कानूनी और वित्त विभागों की देखरेख करनी थी। हर्ड के तहत, ओरेकल ने क्लाउड प्रौद्योगिकी पर अपना ध्यान केंद्रित किया और छोटी क्लाउड-आधारित फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने पुराने सॉफ्टवेयर का आधुनिकीकरण किया। 2016 में, हर्ड ने कहा कि ओरेकल का क्लाउड व्यवसाय 2015 और 2016 के बीच 82 प्रतिशत बढ़ा था और साथ ही अपनी क्लाउड सेवाओं को बेहतर बनाने के लिए अनुसंधान और विकास में $5.1 बिलियन का निवेश किया था। ओरेकल ने 2016 में हर्ड के तहत कई क्लाउड-आधारित कंपनियों का अधिग्रहण किया, जिसमें सास उद्यम संसाधन योजना कंपनी नेटसूइट, इंजीनियरिंग और निर्माण ऊर्ध्वाधर के लिए टेक्सचुरा क्लाउड सेवाएँ, क्लाउड-आधारित गोदाम प्रबंधन अनुप्रयोग कंपनी लॉगफायर और उपयोगिताओं के उद्योग को क्लाउड सेवाएँ प्रदान करने वाली ओ पावर शामिल हैं। व्यक्तिगत जीवन मार्क हर्ड ने 23 अगस्त, 1980 को एलिजाबेथ ए. बटलर से शादी की; 14 अक्टूबर, 1987 को उनका तलाक हो गया। हर्ड और उनकी दूसरी पत्नी, एन. सी. आर. की कार्यकारी पाउला कालुपा ने 1990 में शादी की। उनकी दो बेटियाँ थीं, कैथरीन और केली। सितंबर 2019 में, हर्ड ने अनिर्दिष्ट स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी पर जाने के अपने इरादे की घोषणा की। उन्होंने यह भी कहा कि सह-सी. ई. ओ. सफरा कैट्ज़ और ओरेकल के संस्थापक सी. टी. ओ. लैरी एलिसन जब तक वे बाहर होंगे तब तक संगठन का प्रबंधन करेंगे। हर्ड का 18 अक्टूबर, 2019 को कथित तौर पर कैंसर से निधन हो गया। ग्रंथ सूची मूल्य कारकः मार्क हर्ड और लार्स न्यबर्ग द्वारा विकास और प्रतिस्पर्धी लाभ के लिए वैश्विक नेता कैसे जानकारी का उपयोग करते हैं, ब्लूमबर्ग प्रेस, 2004, फॉल 2003 बेलर बिजनेस रिव्यू मार्क हर्ड द्वारा "एंटरप्राइज डिसिजन-मेकिंग", संदर्भ बाहरी लिंक 1957 जन्म 2019 मृत्यु 20 वीं शताब्दी के अमेरिकी व्यवसायी 21 वीं शताब्दी के अमेरिकी व्यवसायी निगमों के अमेरिकी अध्यक्ष अमेरिकी मुख्य संचालन अधिकारी अमेरिकी प्रौद्योगिकी मुख्य कार्यकारी बेलर विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र क्वींस, न्यूयॉर्क हेवलेट-पैकार्ड लोग एन. सी. आर. निगम के लोग ओरेकल कर्मचारी टेराडाटा आर्कबिशप कर्ली-नोट्रे डेम हाई स्कूल के पूर्व छात्र