Scullard v Knowles & Southern Regional Council for Education & Training
स्कल्लार्ड बनाम नोल्स एंड सदर्न रीजनल काउंसिल फॉर एजुकेशन एंड ट्रेनिंग [1996] आई. आर. एल. आर. 344 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो समान वेतन से संबंधित है। सुश्री स्कल्लार्ड एक चैरिटी की प्रशिक्षण इकाई में प्रबंधक थीं। देश भर में इसकी कई इकाइयाँ थीं। वह अपनी तुलना किसी क्षेत्रीय सलाहकार परिषद द्वारा नियुक्त व्यक्ति से करना चाहती थी। ऐसी परिषदों को रोजगार विभाग द्वारा वित्त पोषित किया गया था, लेकिन वे रोजगार राज्य सचिव से स्वतंत्र थीं। नियोक्ता ने तर्क दिया कि वह अन्य इकाइयों में काम करने वाले पुरुषों की तुलना नहीं कर सकती। ई. ए. टी. के अध्यक्ष के रूप में न्यायाधीश ममेरी ने निर्णय दिया कि धारा 1 (6) के तहत 'संबद्ध नियोक्ता' का कोई आवेदन नहीं था क्योंकि विभिन्न इकाइयाँ धारा 1 (6) के भीतर सीमित कंपनियाँ नहीं थीं। इसके बजाय, किसी को अनुच्छेद 157 के व्यापक प्रावधान पर भरोसा करना पड़ा, जिसका प्रत्यक्ष प्रभाव है और 'उन उपक्रमों में रोजगार तक सीमित नहीं है जिनका एक विशेष कानूनी रूप है जैसे कि एक सीमित कंपनी' यूके रोजगार समानता कानून डेफ्रेने बनाम सबेना (संख्या 2) [1976] ईसीआर 455 (सी-43/75) ईसीजे ने माना कि टीएफईयू अनुच्छेद 157 को समान काम के लिए समान वेतन की आवश्यकता है जो समान प्रतिष्ठान या सेवा में किया जाता है चाहे वह निजी हो या सार्वजनिक '। लेकिन बाद में इसे कम कर दिया गया। मैकार्थिस लिमिटेड बनाम स्मिथ (नंबर 2) [1981] क्यू. बी. 180, हल्लम ट्रस्टी बनाम कॉनॉटन [1996] आई. सी. आर. 860 (ई. ए. टी.) के रोजगार डायोसिस में दावेदार से पहले के किसी व्यक्ति के साथ सफल तुलना, दक्षिण आयरशायर काउंसिल बनाम मॉर्टन [2002] आई. सी. आर. 956 में दावेदार के बाद आने वाले किसी व्यक्ति के साथ सफल तुलना, सत्र न्यायालय ने माना कि एक स्थानीय प्राधिकरण में एक शिक्षक के लिए दूसरे लॉरेंस बनाम रीजेंट ऑफिस केयर लिमिटेड [2002] आई. आर. एल. आर. 822, [2002] ई. सी. आर. आई-07325, (2002) सी-320/00 में एक शिक्षक के साथ अपनी तुलना करने की अनुमति है, जिसे वेतन भेदभाव नोट्स संदर्भ रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामलों 1996 को सही करने के लिए एक एकल स्रोत को अंतर्निहित रूप से आवश्यक माना जाता है।