British Coal Corp v Smith
ब्रिटिश कोल कॉर्पोरेशन बनाम स्मिथ [1996] आई. आर. एल. आर. 404 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो समान वेतन से संबंधित है। तथ्य तीन सामूहिक समझौतों में कैंटीन, लिपिक और सतही खनिकर्मी शामिल थे जो ब्रिटिश कोयला कर्मचारी थे। हालाँकि, सभी के पास एक केंद्रीकृत उद्योग स्तर के समझौते के माध्यम से निर्धारित वेतन और शर्तें थीं। खनिकर्मियों को स्थानीय स्तर पर उत्पादन के लिए अतिरिक्त बोनस मिला। महिला कैंटीन और लिपिक कर्मचारियों ने दावा किया कि उन्हें असमान वेतन दिया जा रहा था। उन्हें कोयला बोनस नहीं मिला, बल्कि बाकी सब कुछ मिला। न्यायाधिकरण ने माना कि बोनस 'सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत केंद्रीय शर्तों की स्थानीय रूप से विविध पूर्ति' थी। अपील का निर्णय न्यायालय बालकोम्ब एल. जे. [1994] आई. सी. आर. 810 ने समान वेतन अधिनियम 1970 की धारा 1 (6) के तहत तर्क देते हुए इसे पलट दिया कि शर्तों को समान होने की आवश्यकता है यदि कोई एक अलग प्रतिष्ठान में एक तुलनित्र चुनता है-और मोटे तौर पर या अनिवार्य रूप से समान शर्तों को नहीं। हाउस ऑफ लॉर्ड्स लॉर्ड स्लिन ने न्यायाधिकरण को बहाल करते हुए कहा, 'नियम और शर्तें समान नहीं होनी चाहिए', बस 'काफी हद तक तुलनीय'। अन्यथा यह 'बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक' होगा। यूके रोजगार समानता कानून डेफ्रेने बनाम सबेना (नंबर 2) [1976] ईसीआर 455 (सी-43/75) ईसीजे ने यह भी माना कि टीएफईयू अनुच्छेद 157 में 'समान काम के लिए समान वेतन की आवश्यकता है जो एक ही प्रतिष्ठान या सेवा में किया जाता है चाहे वह निजी हो या सार्वजनिक'। लेकिन बाद में इसे कम कर दिया गया। मैकार्थिस लिमिटेड बनाम स्मिथ (नंबर 2) [1981] क्यू. बी. 180, हल्लम ट्रस्टी बनाम कॉनॉटन [1996] आई. सी. आर. 860 (ई. ए. टी.) के रोजगार डायोसिस में दावेदार से पहले के किसी व्यक्ति के साथ सफल तुलना, नौकरी में दावेदार के बाद आने वाले किसी व्यक्ति के साथ सफल तुलना साउथ आयरशायर काउंसिल बनाम मॉर्टन [2002] आई. सी. आर. 956, कोर्ट ऑफ सेशन ने माना कि एक स्थानीय प्राधिकरण में एक शिक्षक के लिए दूसरे लॉरेंस बनाम रीजेंट ऑफिस केयर लिमिटेड [2002] आई. आर. एल. आर. 822, [2002] ई. सी. आर. आई-07325, (2002) सी-320/00 में एक शिक्षक के साथ अपनी तुलना करने की अनुमति थी, जिसे वेतन भेदभाव को सही करने के लिए एक एकल स्रोत को अंतर्निहित रूप से आवश्यक माना जाता है।