Eagle Place Services Ltd v Rudd
ईगल प्लेस सर्विसेज लिमिटेड बनाम रुड [2010] आई. आर. एल. आर. 486 (ई. ए. टी.) एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, जो विकलांगता भेदभाव से संबंधित है। तथ्य श्री रुड अलग रेटिना के साथ एक वकील थे, और डीडीए 1995 के अर्थ के भीतर अक्षम थे, एक वरिष्ठ सहयोगी के रूप में कानूनी फर्म नाबारो के लिए काम कर रहे थे, लेकिन ईगल प्लेस सर्विसेज लिमिटेड द्वारा कार्यरत थे। उनकी अक्षमता को समायोजित करने के लिए सहमत समायोजन यह था कि कुछ दिनों के लिए वे घर पर काम कर सकते थे। यह एक परीक्षण अवधि से अच्छी तरह से गुजरा। लेकिन अंततः उन्हें मानव संसाधन प्रमुख, सुश्री सेलिया स्टेपल्स द्वारा बर्खास्त कर दिया गया, क्योंकि उन्होंने कथित रूप से बीमा दावे से लाभ उठाने के लिए वेतन वृद्धि की मांग की थी, अन्यथा रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए मुकदमा करने की धमकी दी थी और अपने घर पर आईटी उपकरणों के निरीक्षण से इनकार कर दिया था। न्यायाधिकरण ने सुश्री सेलिया स्टेपल्स के साक्ष्य को अविश्वसनीय बताते हुए खारिज कर दिया और पाया कि इसके विपरीत, बर्खास्तगी का कारण नाबारो समायोजन की लागत के बारे में चिंतित था। नाबारो ने अपील की और तर्क दिया कि उचित तुलनकर्ता एक ही श्रेणी और कौशल का वकील था जिसे घर पर 2 दिन काम करने की आवश्यकता थी, और ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त नहीं किया जाएगा। "कमीने बचाव" को चलाते हुए, ईगल प्लेस सर्विसेज ने स्वीकार किया कि उन्होंने अनुचित तरीके से काम किया, लेकिन एक काल्पनिक गैर-विकलांग तुलनित्र के साथ कोई अलग व्यवहार नहीं किया गया होगा, क्योंकि बड़ी कानूनी फर्मों में, उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को संक्षेप में बर्खास्त करके बर्खास्तगी का प्रबंधन करना सामान्य था, इस उम्मीद में कि एक सौहार्दपूर्ण समझौता होगा। निर्णय न्यायाधीश सेरोटा क्यू. सी. ने नाबारो की अपील को खारिज कर दिया और कहा कि समायोजन करने के बाद, यह दावा नहीं कर सकता कि यह एक गैर-विकलांग तुलनित्र को खारिज कर देगा जिसके समायोजन से समान लागत पैदा होगी। मैल्कम बनाम लेविशाम एलबीसी के बाद, काल्पनिक तुलनित्र को खारिज नहीं किया गया होगा। इसके अलावा ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करना अनुचित होता और इसलिए भेदभाव होता। हालांकि अनुचित व्यवहार अपने आप में भेदभाव के निष्कर्ष को जन्म नहीं दे सकता है, 'जहां एक रोजगार न्यायाधिकरण ने नियोक्ता की ओर से एक स्पष्टीकरण को खारिज कर दिया है जिसे अनुचित व्यवहार माना जा सकता है, यह मानते हुए कि भेदभाव का अनुमान लगाना उसके लिए पूरी तरह से उचित है. भेदभावपूर्ण आचरण की ओर इशारा करने वाले अन्य सबूत हैं।' यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामले 2009 भी देखें।