Abrahamsson and Anderson v Fogelqvist
अब्राहमसन और एंडरसन बनाम फोगेलक्विस्ट (2000) सी-407/98 एक स्वीडिश और ईयू श्रम कानून का मामला है, जो सकारात्मक कार्रवाई से संबंधित है। तथ्य श्री एंडरसन गोटेबोर्ग विश्वविद्यालय में हाइड्रोस्फेरिक विज्ञान के प्रोफेसर के पद के लिए अपनी तीन महिला प्रतियोगियों की तुलना में थोड़े बेहतर योग्य थे। लेकिन एक महिला, सुश्री डेस्टोनी को नौकरी की पेशकश की गई थी, और जब उन्होंने इसे ठुकरा दिया, तो दूसरी महिला, सुश्री फोगेलक्विस्ट को नौकरी दी गई। सुश्री अब्राहमसन ने शिकायत की थी कि वह सुश्री फोगेलक्विस्ट से भी बेहतर थीं, लेकिन श्री एंडरसन उनसे बेहतर थे। विश्वविद्यालयों की नीति कम प्रतिनिधित्व वाले समूह में पर्याप्त रूप से योग्य लोगों को नियुक्त करने की थी, भले ही इसका मतलब इस मामले में एक कम योग्य महिला हो, जब तक कि 'उम्मीदवारों की योग्यता के बीच अंतर इतना अधिक न हो कि इस तरह के आवेदन से नियुक्ति करने में वस्तुनिष्ठता की आवश्यकता का उल्लंघन हो।' यह नीति पहले के भर्ती अभियान के विफल होने के बाद अपनाई गई थी। यूरोपीय न्यायालय ने निर्णय दिया कि सकारात्मक भेदभाव का यह रूप गैरकानूनी था क्योंकि यह आवेदकों के व्यक्तिगत गुणों पर विचार करने पर हावी हो जाता है। एक नियम जिसमें एक कम प्रतिनिधित्व वाले समूह को दूसरे पर पदोन्नत करने की आवश्यकता थी, उचित था यदि दो उम्मीदवार समान रूप से योग्य थे और मूल्यांकन उनकी व्यक्तिगत स्थितियों के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन पर आधारित था। लेकिन यहां ऐसा नहीं हुआ। पैराग्राफ 55 में अदालत ने कहा, ब्रिहेचे बनाम मिनिस्ट्रे डी ल 'इंटीरियोर [2005] 1 सीएमएलआर 4 (सी-319/03) भी देखें, नियम को निरस्त कर दिया गया, जो व्यक्तिगत परिस्थितियों की परवाह किए बिना, विधुरों पर सभी विधवाओं का अंधाधुंध रूप से पक्ष लेता है, लोमेर्स बनाम मंत्री वैन लैंडबौ, नेचूरबीर एन विसेरिज [2002] ईसीआर-I 2891 (सी-476/99), नियम ने महिला कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल स्थानों को प्रतिबंधित करने को बरकरार रखा, जब तक कि बाल देखभाल जिम्मेदारियों वाले पुरुष भी लाभान्वित हो सकते हैं।