Gender pay gap in Australia
ऑस्ट्रेलिया में लैंगिक वेतन अंतर ऑस्ट्रेलिया में लैंगिक वेतन अंतर की निरंतरता को देखता है। ऑस्ट्रेलिया में, "समान काम के लिए समान वेतन" का सिद्धांत 1969 में पेश किया गया था। 1984 में लिंग के आधार पर भेदभाव विरोधी कानून बनाया गया था। इस कानून के बावजूद, पिछले दो दशकों में साप्ताहिक औसत पूर्णकालिक आय के बीच का अंतर 2004 में 14.9% के निचले स्तर से बढ़कर 2015 में 18.9% के उच्च स्तर पर पहुंच गया। तब से वेतन अंतर 14.1% पर लौट आया है, जो संभावित रूप से दो नए कानूनों, 2012 के कार्यस्थल लिंग समानता अधिनियम और 2009 के निष्पक्ष कार्य अधिनियम का परिणाम है। कुछ श्रम संगठनों और शोधकर्ताओं ने इन अधिनियमों की महत्वपूर्ण सीमाओं को शामिल करने के लिए आलोचना की है जो उनकी प्रभावशीलता में बाधा डालते हैं। कैम्ब्रिज जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्स में 2015 के एक पेपर में, दो श्रम बाजार विशेषज्ञों ने तर्क दिया कि सरकार की "समानता कानून के लिए अस्थिर राजनीतिक प्रतिबद्धता आम तौर पर सुझाव देती है कि लैंगिक वेतन असमानता ऑस्ट्रेलियाई रोजगार की एक स्थायी विशेषता बनी रहेगी"। 2016 में ऑस्ट्रेलियाई सरकार द्वारा कमीशन की गई एक रिपोर्ट में पाया गया कि लिंग भेदभाव ऑस्ट्रेलिया के लिंग वेतन अंतर का प्रमुख चालक था, जिसके बाद महिलाओं के लिए कार्य-जीवन में लंबी रुकावटें, और उद्योग और व्यावसायिक अलगाव थे। मामले और कानून 1907 में, पूर्व पक्ष एच. वी. मैके, जिसे आमतौर पर हार्वेस्टर मामले के रूप में जाना जाता है, एच. बी. कॉमनवेल्थ कोर्ट ऑफ कॉन्सिलिएशन एंड आर्बिट्रेशन के हिगिंस ने निर्धारित किया कि एक अकुशल पुरुष कर्मचारी के लिए "उचित और उचित" मजदूरी के लिए एक जीवित मजदूरी की आवश्यकता होती है जो "एक सभ्य समुदाय में एक इंसान" के लिए "मितव्ययी आराम" में एक पत्नी और तीन बच्चों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त थी, जबकि एक कुशल कर्मचारी को उनके कौशल के लिए एक अतिरिक्त मार्जिन प्राप्त करना चाहिए, चाहे नियोक्ता की भुगतान करने की क्षमता कुछ भी हो। उस मजदूरी का निर्धारण एक पुरुष कर्मचारी की जरूरतों के अनुसार किया जाना था, न कि नियोक्ता के लिए कर्मचारी के मूल्य के अनुसार। हालांकि, हिगिंस ने 1912 में फल बीनने वालों के मामले में एक महिला कर्मचारी के लिए "उचित और उचित मजदूरी" पर विचार किया था, जिसने महिलाओं के लिए समान वेतन के लिए एक आवेदन को खारिज कर दिया था, यह निर्णय लेते हुए कि यह असमान काम के लिए समान वेतन का प्रतिनिधित्व करेगा। हिगिंस का मानना था कि महिलाओं को केवल पूर्ण पुरुष दर से सम्मानित किया जाना चाहिए जहां पुरुषों को विस्थापित करने वाली सस्ती महिला श्रम का जोखिम हो, जिससे प्रति घंटे 1 शिलिंग की सामान्य दर निर्धारित की गई। कारखाने में पैकिंग का काम "अनिवार्य रूप से महिलाओं के लिए उनकी बेहतर निपुणता और उंगलियों की कोमलता के साथ अनुकूलित किया गया था" और यह स्पष्ट रूप से प्रति घंटे 9 पेंस की कम न्यूनतम मजदूरी को उचित ठहराता है, जो महिला के भोजन, आश्रय और कपड़ों के लिए प्रदान करेगा लेकिन उसके परिवार के लिए नहीं। द्वितीय विश्व युद्ध तक, आम तौर पर महिला मूल मजदूरी पुरुष मूल मजदूरी का लगभग 54 प्रतिशत था। एक पुरुष रोटी विजेता और महिला घरेलू देखभाल करने वाली की धारणाओं की आलोचना भुगतान किए गए कार्यबल में महिलाओं को हतोत्साहित करने की एक जानबूझकर नीति के रूप में की गई है, जो काम और देखभाल की एक त्रुटिपूर्ण समझ को दर्शाती है जहां श्रम बाजार के मानक कार्यकर्ता दूसरों की देखभाल करने की जिम्मेदारियों के बिना हैं। इस प्रकार इसने भुगतान किए गए कार्यबल में महिलाओं के निम्न स्थान की निरंतरता सुनिश्चित की, केवल तभी समान मजदूरी का हकदार था जब उनके काम से पुरुषों की स्थिति को खतरा हो। 1969 तक, कानून ने नियोक्ताओं को महिलाओं को वेतन की न्यूनतम दर का भुगतान करने की अनुमति दी जो समान या समान काम करने वाले पुरुष कर्मचारियों की तुलना में 25 प्रतिशत कम थी। 1969 में, पहले संघीय समान वेतन मामले ने इस सिद्धांत को स्थापित किया कि जहां महिलाएं पुरुषों के साथ 'समान काम' करती हैं, उन्हें समान वेतन मिलना चाहिए, जिसे "समान काम के लिए समान वेतन" के रूप में संदर्भित किया जाता है। महत्वपूर्ण रूप से हालांकि समान वेतन लागू नहीं था "जहां विचाराधीन काम अनिवार्य रूप से या आमतौर पर महिलाओं द्वारा किया जाता है, लेकिन वह काम है जिस पर पुरुष कर्मचारियों को भी नियुक्त किया जा सकता है।" 1972 तक केवल 18 प्रतिशत महिला श्रमिकों, जिनमें ज्यादातर शिक्षक और नर्स थीं, को इस निर्णय का लाभ मिला। 1972 में, दूसरे संघीय समान वेतन मामले ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के समान पारिश्रमिक सम्मेलन, 1951 (100) के अनुरूप समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन के लिए 1969 के सिद्धांत का विस्तार किया। इसका मतलब यह था कि महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन दिया जाता था-चाहे वे कोई भी काम कर रही हों, जब तक कि इसका मूल्यांकन मूल्य में तुलनीय के रूप में किया जाता था। कुछ नियोक्ताओं ने समान काम में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की नौकरियों को कम पैमाने पर पुनर्वर्गीकृत करके समान वेतन देने से बचने की कोशिश की। न्यू साउथ वेल्स (एन. एस. डब्ल्यू.) 1958 में महिला दर (संशोधन) अधिनियम में समान वेतन के लिए कानून बनाने वाला पहला ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक क्षेत्राधिकार था। 2000 में, एनएसडब्ल्यू औद्योगिक संबंध आयोग ने ऑस्ट्रेलिया का पहला समान पारिश्रमिक सिद्धांत (ईआरपी) बनाया। यह सिद्धांत संघों को निवारण की मांग करने के लिए एक मार्ग प्रदान करता है जहां उनका मानना है कि लिंग के आधार पर काम का कम मूल्यांकन किया गया है। 2002 में, एन. एस. डब्ल्यू. औद्योगिक संबंध आयोग की पूर्ण पीठ ने क्राउन एम्प्लॉइज (लाइब्रेरियन, लाइब्रेरी असिस्टेंट, लाइब्रेरी टेक्निशियन और आर्काइविस्ट) अवार्ड 2002 की पूरी तरह से पुष्टि की, जिसमें 26 प्रतिशत तक की वेतन वृद्धि शामिल थी। राष्ट्रमंडल सकारात्मक कार्रवाई (महिलाओं के लिए समान रोजगार अवसर) अधिनियम 1986 को ऑस्ट्रेलियाई कार्यबल में समानता में सुधार करने और सकारात्मक कार्रवाई एजेंसी की स्थापना के लिए अधिनियमित किया गया था, जिसमें वैलेरी प्रैट इसके पहले निदेशक थे। इसका उद्देश्य महिलाओं के लिए रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देना और महिलाओं के खिलाफ नियोक्ता द्वारा भेदभाव को समाप्त करना था। 1999 में कार्यस्थल अधिनियम 1999 (राष्ट्रमंडल) में महिलाओं के लिए समान अवसर का प्रशासन करने के लिए एजेंसी को कार्यस्थल एजेंसी में समान अवसर में बदल दिया गया था। 2009 में ऑस्ट्रेलियाई प्रतिनिधि सभा की वेतन इक्विटी रिपोर्ट ने राष्ट्रमंडल सरकार से आधुनिक पुरस्कारों के एक स्पष्ट उद्देश्य के रूप में वेतन इक्विटी को बढ़ाने का आह्वान किया और एक संघीय वेतन इक्विटी इकाई की स्थापना और 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अनिवार्य वेतन इक्विटी ऑडिट के संचालन की सिफारिश की। 2012 में, कार्यस्थल में महिलाओं के लिए समान अवसर अधिनियम 1999 को कार्यस्थल लिंग समानता अधिनियम 2012 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसमें कार्यस्थल लिंग समानता एजेंसी का निर्माण शामिल था। इस एजेंसी पर ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और सुधार करने का आरोप है। अध्ययन परिवार, आवास, सामुदायिक सेवा और स्वदेशी मामलों के विभाग के लिए तैयार राष्ट्रीय सामाजिक और आर्थिक मॉडलिंग केंद्र (एन. ए. टी. एस. ई. एम.) की 2009 की एक रिपोर्ट में कहा गया हैः "कई पद्धतियों के व्यापक और महत्वपूर्ण मूल्यांकन के आधार पर मजबूत सूक्ष्म आर्थिक मॉडलिंग तकनीकों का उपयोग करते हुए, हमने पाया कि केवल एक महिला होना ऑस्ट्रेलिया में अंतर में प्रमुख योगदान कारक है, जो महिलाओं और पुरुषों की कमाई के बीच के अंतर का 60 प्रतिशत है, एक ऐसा निष्कर्ष जो इस क्षेत्र में अन्य ऑस्ट्रेलियाई शोध को दर्शाता है। वास्तव में, परिणामों से पता चला कि यदि एक महिला होने के प्रभावों को हटा दिया जाता है, तो एक ऑस्ट्रेलियाई महिला की औसत मजदूरी में $1.87 प्रति घंटे की वृद्धि होगी, जो 35 घंटे के सप्ताह के आधार पर प्रति सप्ताह अतिरिक्त $65 या सालाना $3,394 के बराबर होगी। (वेतन अंतर को समझाने में दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारक औद्योगिक अलगाव था।) कैटालिस्ट ऑस्ट्रेलिया प्रकाशन, इक्वेलिटी स्पीक्स के लिए एन. ए. टी. एस. ई. एम. द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों में पाया गया कि पुरुषों और महिलाओं की औसत संपत्ति के बीच का अंतर भी उन व्यवसायों और उद्योगों के अनुसार भिन्न होता है जिनमें वे लगे हुए हैं। उद्योग के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के बीच व्यक्तिगत संपत्ति में सबसे बड़ा अंतर वित्त और बीमा क्षेत्र ($330-600 बनाम $88-500) में है जहां कई महिलाएं काम करती हैं। इसके विपरीत, निर्माण उद्योग में केवल एक छोटा सा अंतर मौजूद है ($63,500 बनाम $62700) जहां कुछ ही महिलाएं काम करती हैं। अन्य उद्योगों में जहाँ कई महिलाएं काम करती हैं, वहाँ धन का बड़ा अंतर हैः उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और सामुदायिक सेवाओं में ($174,000 बनाम $68,000) और खुदरा व्यापार ($84,000 बनाम $34,000)। उद्योग से व्यवसाय की ओर रुख करते हुए, अन्य महत्वपूर्ण विषमताएँ सामने आती हैं। पुरुषों और महिलाओं की औसत संपत्ति के बीच सबसे बड़ा अंतर प्राथमिक लिपिक, बिक्री और सेवा कर्मचारियों (110,400 डॉलर बनाम 19,900 डॉलर) के बीच है। इस श्रेणी में आने वाली नौकरियों में बिक्री सहायक, सुरक्षा गार्ड और कपड़े धोने के कर्मचारी शामिल हैं। सबसे छोटा सापेक्ष धन अंतर उन्नत लिपिक और सेवा कर्मचारियों (91,600 डॉलर बनाम 83,500 डॉलर) में देखा जा सकता है। इस व्यावसायिक श्रेणी में नौकरियों में बहीखाता रखने वाले, व्यक्तिगत सहायक और सचिव शामिल हैं। अर्थशास्त्री पॉल मिलर ने पता लगाया कि ऑस्ट्रेलियाई लिंग वेतन अंतर मजदूरी वितरण में किस हद तक भिन्न है और पाया कि कम वेतन पाने वालों की तुलना में उच्च वेतन पाने वालों के बीच लिंग वेतन अंतर बहुत अधिक था। वेतन वितरण के शीर्ष पर (95वीं तिमाही) वेतन अंतर 25 प्रतिशत या उससे अधिक तक पहुंच गया, जबकि सबसे निचले स्तर पर वेतन अंतर लगभग 10 प्रतिशत था। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि "एक 'कांच की सीमा' की धारणा, जिसके तहत महिलाएं अधिक विशिष्ट कैरियर पथ में कुछ बिंदु से आगे बढ़ने के लिए संघर्ष करती हैं, निश्चित रूप से ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार में प्रचलित है।" इसी तरह के एक अध्ययन में, हियाओ जू की ने पाया कि निजी क्षेत्र में मजदूरी वितरण के उच्च स्तरों पर लिंग वेतन अंतर में वृद्धि हुई-जिससे वह इस निष्कर्ष पर पहुंची कि वहां एक कांच की सीमा मौजूद थी-लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र में अंतर सभी प्रतिशत पर "अपेक्षाकृत स्थिर" था। इसके अलावा, की ने पाया कि व्यापक नियंत्रण के बाद भी मजदूरी वितरण में वेतन अंतर का त्वरण गायब नहीं होता है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि दोनों क्षेत्रों में लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं के बीच समान विशेषताओं के लिए रिटर्न में अंतर का परिणाम था। ऑस्ट्रेलियाई श्रम बल में रुझान 2010 में ऑस्ट्रेलियाई महिलाओं ने ऑस्ट्रेलियाई आबादी का 50.2% और कार्यबल का 45.3% प्रतिनिधित्व किया। ऑस्ट्रेलियाई श्रम बल के रुझानों में महिला कार्यबल प्रतिभागी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक शिक्षित हो रही हैं, जिसमें अधिक महिलाएँ वर्ष 12 पूरा कर रही हैं और पुरुषों की तुलना में विश्वविद्यालय जा रही हैं। 2008 में, ऑस्ट्रेलियाई तृतीयक संस्थानों में नामांकित छात्रों में 55 प्रतिशत महिलाएं थीं। 2010 में, वित्त 32.2% पर सबसे व्यापक लिंग वेतन अंतर वाला उद्योग था, इसके बाद 27.2% पर स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता और 22.7% पर खनन था। पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में ऑस्ट्रेलिया के किसी भी राज्य या क्षेत्र की तुलना में सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर है। मई 2021 तक, पुरुष और महिला आय के बीच औसत साप्ताहिक सामान्य समय में अंतर 21.9% था। राज्य के लैंगिक वेतन अंतर को दूर करने के लिए 2006 में पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में एक विशेषज्ञ वेतन इक्विटी इकाई की स्थापना की गई थी। वाणिज्य विभाग में पश्चिमी ऑस्ट्रेलियाई पे इक्विटी टीम ने डब्ल्यू. ए. पे इक्विटी ऑडिट टूल विकसित किया, जो नियोक्ताओं के लिए कार्यबल डेटा का आकलन करने और कार्यस्थल में वेतन समानता और महिला कैरियर की प्रगति में सुधार के लिए रणनीतियों के विकास में सहायता करने के लिए एक संसाधन है। व्यवसायों में रुझान 2018 में ऑस्ट्रेलियाई प्रसारण निगम (ए. बी. सी.) ने ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (ए. टी. ओ.) द्वारा जारी वित्तीय वर्ष के आंकड़ों पर सूचना दी। उस आँकड़ों में ए. बी. सी. ने औसत कर योग्य आय के आधार पर शीर्ष 10 व्यवसायों को सूचीबद्ध किया, जिनमें सबसे बड़ा वेतन अंतराल था। पुरुष और महिला के बीच सबसे बड़ा अंतर 330,933 डॉलर का नेत्र रोग विशेषज्ञ था, जबकि महिला और पुरुष के बीच सबसे बड़ा अंतर 117,528 डॉलर का राज्य गवर्नर था। समाचार लेख शीर्ष 80 व्यवसायों को भी सूचीबद्ध करता है जहाँ महिलाओं की कर योग्य आय पुरुषों की तुलना में अधिक है। 2015-16 वित्तीय वर्ष। 2015-16 वित्तीय वर्ष। सामान्य रूप से भी देखें-ऑस्ट्रेलिया मेंः संदर्भ बाहरी लिंक कार्यस्थल एजेंसी में महिलाओं के लिए समान अवसर पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में वेतन समानता न्यू साउथ वेल्स सरकारी औद्योगिक संबंध-वेतन समानता का इतिहास ऑस्ट्रेलिया-ऑस्ट्रेलिया में ऑस्ट्रेलिया सोसायटी रोजगार