Labor demand
अर्थशास्त्र में, एक नियोक्ता की श्रम मांग उन श्रम-घंटों की संख्या है जो नियोक्ता विभिन्न बाह्य (बाहरी रूप से निर्धारित) चरों के आधार पर काम पर रखने के लिए तैयार है, जैसे कि मजदूरी दर, पूंजी की इकाई लागत, इसके उत्पादन का बाजार-निर्धारित बिक्री मूल्य, आदि। इन बहिर्जात चरों के विभिन्न संभावित मूल्यों में से किसी पर भी श्रम की मात्रा की मांग को निर्दिष्ट करने वाले कार्य को श्रम मांग कार्य कहा जाता है। सभी नियोक्ताओं द्वारा मांग किए गए श्रम-घंटों का कुल योग श्रम के लिए बाजार की मांग है। एक प्रतिस्पर्धी फर्म का दीर्घकालिक श्रम मांग कार्य निम्नलिखित लाभ अधिकतमकरण समस्या द्वारा निर्धारित किया जाता हैः जहां पी उत्पादित उत्पादन का बहिर्जात बिक्री मूल्य है, क्यू प्रति माह उत्पादित किए जाने वाले उत्पादन की चुनी हुई मात्रा है, डब्ल्यू एक कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली प्रति घंटा मजदूरी दर है, एल प्रति माह काम पर रखे गए श्रम घंटों की संख्या है (श्रम की मांग की मात्रा), आर एक घंटे के लिए एक मशीन (पूंजी) का उपयोग करने की लागत है ("किराये की दर"), के प्रति माह उपयोग की जाने वाली मशीनरी के घंटों की संख्या है (पूंजी की मांग की मात्रा), और एफ उत्पादन की मात्रा को निर्दिष्ट करने वाला उत्पादन कार्य है जो श्रम और पूंजी की मात्रा के विभिन्न संयोजनों में से किसी का उपयोग करके उत्पादित किया जा सकता है। इस अनुकूलन समस्या में एक साथ श्रम, पूंजी और उत्पादन के स्तर का चयन करना शामिल है। परिणामी श्रम मांग, पूंजी मांग और उत्पादन आपूर्ति कार्य सामान्य रूप के होते हैं और आम तौर पर श्रम मांग उत्पाद के बिक्री मूल्य पी का एक बढ़ता हुआ कार्य होगा (क्योंकि एक उच्च पी अधिक उत्पादन का उत्पादन करना और ऐसा करने के लिए अतिरिक्त इकाइयों को काम पर रखना सार्थक बनाता है), और डब्ल्यू का घटता हुआ कार्य (क्योंकि अधिक महंगा श्रम कम श्रम को काम पर रखना और कम उत्पादन करना सार्थक बनाता है)। पूंजी की किराये की दर, आर, के दो परस्पर विरोधी प्रभाव होते हैंः अधिक महंगी पूंजी फर्म को भौतिक पूंजी उपयोग से दूर और अधिक श्रम उपयोग के लिए प्रेरित करती है, जो उत्पादन के किसी विशेष स्तर पर निर्भर करता है; लेकिन उच्च पूंजी लागत भी फर्म को कम उत्पादन करने के लिए प्रेरित करती है, जिसके लिए दोनों निवेशों के कम उपयोग की आवश्यकता होती है। किस प्रभाव पर हावी है, इस पर निर्भर करते हुए श्रम की मांग या तो बढ़ रही है या घट रही है। अल्पकालिक श्रम मांग कार्य उसी अनुकूलन का परिणाम है, सिवाय इसके कि पूंजी उपयोग K एक विकल्प परिवर्तनीय होने के बजाय पिछले भौतिक निवेश द्वारा बाहरी रूप से दिया जाता है। एकाधिकारवादी यदि फर्म एकाधिकारवादी है, तो इसकी दीर्घकालिक अनुकूलन समस्या अलग है क्योंकि यह अपने बिक्री मूल्य को दिए गए अनुसार नहीं ले सकती हैः यह जितना अधिक उत्पादन करेगी, उत्पाद की बाजार मांग वक्र के अनुसार उत्पादन की प्रत्येक इकाई के लिए उतनी ही कम कीमत प्राप्त कर सकती है। इसलिए इसकी लाभ-अधिकतमकरण समस्या यह है कि उत्पाद के लिए बाजार मांग कार्य क्यू (पी) है। बाधा उस राशि के बराबर है जिसे बेचा जा सकता है और उत्पादित राशि के बराबर है। यहाँ श्रम मांग, पूंजी मांग और बिक्री मूल्य विकल्प चर हैं, जो इनपुट मांग कार्यों और मूल्य निर्धारण कार्य को जन्म देते हैं एकाधिकारवादी के लिए कोई उत्पादन आपूर्ति कार्य नहीं है, क्योंकि एक आपूर्ति कार्य एक बहिर्जात मूल्य के अस्तित्व को पूर्व-मानता है। भौतिक पूँजी K के बहिर्जात होने को छोड़कर अल्पकालिक श्रम मांग कार्य उसी तरह से प्राप्त किया जाता है। यदि फर्म माल बाजार में एक आदर्श प्रतियोगी है लेकिन श्रम बाजार में एक एकाधिकारवादी है-जिसका अर्थ है कि वह श्रम का एकमात्र खरीदार है, इसलिए इसकी मांग की गई राशि मजदूरी दर को प्रभावित करती है-तो इसकी दीर्घकालिक अनुकूलन समस्या यह है कि एल (डब्ल्यू) श्रमिकों का बाजार श्रम आपूर्ति कार्य है जो फर्म का सामना करता है। यहाँ फर्म मजदूरी दर से स्वतंत्र रूप से मांग करने के लिए श्रम की मात्रा का चयन नहीं कर सकती है, क्योंकि श्रम आपूर्ति कार्य श्रम की मात्रा को जोड़ता है जिसे मजदूरी दर से काम पर रखा जा सकता है; इसलिए कोई श्रम मांग कार्य नहीं है। अल्पकालिक अनुकूलन समान है सिवाय इसके कि भौतिक पूंजी K एक विकल्प चर होने के बजाय बहिर्जात है। कारक बाजार भी देखें सशर्त कारक नवशास्त्रीय सूक्ष्म-आर्थिक मॉडल की मांग करता है मजदूरी गुलामी कार्मिक चयन संदर्भ श्रम अर्थशास्त्र