Kohler strikes
1934 और 1954 में शेबॉयगन, विस्कॉन्सिन के ठीक पश्चिम में कोहलर कंपनी पर कोहलर की हड़तालें संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यापार और श्रम दोनों के इतिहास में महत्वपूर्ण हैं। श्रमिक नेताओं ने अक्सर अपने तर्क में विशाल नलसाजी आपूर्ति कंपनी में युद्ध का हवाला दिया है कि श्रमिकों को संघों की आवश्यकता है। औद्योगिक नेताओं ने हड़तालों को संघ के युद्ध और अपने कर्मचारियों के सच्चे कल्याण के प्रति उदासीनता के उदाहरण के रूप में इंगित किया है। 1934 की हड़ताल कोहलर कंपनी की स्थापना 1873 में शेबॉयगन, विस्कॉन्सिन में हुई थी, जब जॉन माइकल कोहलर द्वितीय (1844-1900) ने अपने ससुर के इस्पात और लोहे के कारखाने पर कब्जा कर लिया था। 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के दौरान यह नलसाजी उत्पादों और तामचीनी के बर्तनों के उत्पादक के रूप में समृद्ध हुआ। 1912 में, शेबॉयगन के ठीक पश्चिम में एक नए कारखाने के आसपास की भूमि कोहलर, विस्कॉन्सिन का गाँव बन गई। 1905 से उनकी मृत्यु तक, जॉन माइकल के बेटे वाल्टर जे. कोहलर सीनियर (1875-1940) ने अत्यधिक सफल व्यवसाय का नेतृत्व किया। 1920 के दशक की शुरुआत में, उन्होंने एक पारिवारिक हवेली, रिवरबेंड का निर्माण किया, और शिकागो और अन्य जगहों पर उच्च समाज में उनका स्वागत किया गया। 1928 में वे एक कार्यकाल के लिए विस्कॉन्सिन के गवर्नर बने। जून 1933 में कांग्रेस द्वारा राष्ट्रीय औद्योगिक वसूली अधिनियम के पारित होने के साथ, जिसने कर्मचारियों को एक संघ रखने का अधिकार दिया, कोहलर ने कई उद्योगपतियों के नेतृत्व का पालन किया और एक श्रमिक संघ बनाया जिसे वह एक स्वतंत्र संघ के निर्माण को रोकने के लिए नियंत्रित कर सकते थे। हालाँकि इस संगठन ने छोटी-मोटी दुकान की शिकायतों को संभाला, लेकिन उन्होंने कभी भी कंपनी के साथ अनुबंध पर बातचीत नहीं की, बल्कि उन्होंने कंपनी के प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया। अगस्त 1933 में कोहलर के श्रमिकों ने एक संघ के लिए अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर से एक चार्टर के लिए आवेदन किया और प्राप्त किया। इसका नाम फेडरल लेबर यूनियन नं. 18545 में। 4 अक्टूबर, 1933,21 नवंबर, 1933 और 28 नवंबर, 1933 को स्थानीय 18545 सदस्यों और कोहलर अधिकारियों के बीच बैठकें हुईं, लेकिन कुछ भी पूरा नहीं हुआ। 22 जून, 1934 को संघ ने कोहलर प्रबंधन को 14 सूत्री प्रस्ताव के साथ प्रस्तुत किया, जिसमें पहला मद उनके संघ की मान्यता थी। चार दिन बाद कंपनी ने पूरे संयंत्र को बंद करने की घोषणा की। 4 जुलाई की छुट्टी के आसपास कुछ दिनों के लिए संयंत्र को बंद करना और सभी कर्मचारियों के लिए एक पिकनिक प्रायोजित करना कोहलर की प्रथा थी, लेकिन यह बंद बिना किसी चेतावनी के आया और इसे अनिश्चित काल के लिए घोषित कर दिया गया। श्रमिकों से कहा गया कि उन्हें आवश्यकता पड़ने पर वापस बुलाया जाएगा। एक बार फिर जब संघ ने खुद पर जोर दिया, तो कोहलर कंपनी, जिसके प्रमुख अब वाल्टर कोहलर थे, ने उन कर्मचारियों को यह दिखाने का फैसला किया जो कंपनी के मालिक थे और उनके साथ मोल-भाव नहीं किया जाएगा। हिंसा तेजी से भड़क उठी और पूरे गांव को यातायात के लिए बंद कर दिया गया। कंपनी द्वारा नियुक्त विशेष प्रतिनिधि पिकेटों के साथ भिड़ गए और भारी भीड़ इकट्ठा होने लगी। 27 जुलाई को, कथित तौर पर कंपनी की संपत्ति के खिलाफ बर्बरता के जवाब में, विशेष प्रतिनिधियों ने बंदूकों और आँसू गैस से हमला किया। ली वेकफील्ड और हैरी एंगलमैन नाम के दो स्ट्राइकर मारे गए, और 47 "पुरुष, महिलाएँ और लड़के घायल, गैस से उड़ाए गए और घायल हो गए।" 29 जुलाई को, वाल्टर और स्थानीय शेरिफ की अपील के जवाब में, नेशनल गार्ड के 250 सदस्य घटनास्थल पर पहुंचे। वाल्टर, जो 12 दिनों से मुख्य कार्यालय की इमारत में फंसे हुए थे, ने हिंसा के लिए बाहरी लोगों और "साम्यवादी संबद्धता" वाले लोगों को दोषी ठहराया। सितंबर में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने कोहलर कंपनी के खिलाफ फैसला सुनाया और श्रमिकों का प्रतिनिधित्व कौन करेगा, यह निर्धारित करने के लिए संयंत्र में गुप्त, पर्यवेक्षित चुनावों की मांग की, जिसे कंपनी संघ ने जीता। कोहलर की जीत अल्पकालिक थी, हालांकि, 1935 में अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने राष्ट्रीय औद्योगिक वसूली अधिनियम को असंवैधानिक घोषित कर दिया। हालाँकि, कांग्रेस ने जल्द ही वैगनर अधिनियम पारित कर दिया, जिसमें संगठित श्रमिकों को नियोक्ता के हस्तक्षेप के बिना सामूहिक रूप से संगठित करने और सौदेबाजी करने का अधिकार दिया गया। अधिकांश कर्मचारी अब यह निर्धारित कर सकते थे कि उनका प्रतिनिधित्व कौन करेगा; यह "यूनियन शॉप" ए. एफ. एल. का मुख्य लक्ष्य था। फिर भी, कंपनी संघ और "खुली दुकान" का सिद्धांत 1952 तक कोहलर कंपनी में प्रभावी रहा, जब यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यू. ए. डब्ल्यू.) ने चुनाव जीता। 1954 की हड़ताल द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, हर्बर्ट वी. कोहलर सीनियर (1891-1968) ने कोहलर कंपनी पर नियंत्रण प्राप्त कर लिया। वह शारीरिक और मानसिक रूप से एक शक्तिशाली व्यक्ति थे जो अपने सर्वोच्च आत्मविश्वास और दृढ़ इच्छाशक्ति के लिए जाने जाते थे। उन्होंने 1934 की हड़ताल में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी और संगठित श्रम के कट्टर विरोधी थे। यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स लोकल 833 कोहलर कर्मचारियों को संगठित करने के लिए दृढ़ था, और इसने 1952 में एक प्रमाणित चुनाव जीता। हर्बर्ट वी. कोहलर ने अनुबंध वार्ता के दौरान संघ की मांगों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया और 5 अप्रैल, 1954 को हड़ताल शुरू हुई। कंपनी के 3,300 कर्मचारियों में से लगभग 2,800 पिकेट लाइनों में शामिल हो गए। संयंत्र ने अनिवार्य रूप से दो महीने के लिए परिचालन बंद कर दिया। हर्बर्ट ने तब गैर-संघ श्रम के साथ उत्पादन फिर से शुरू किया। हड़तालियों और हड़ताल तोड़ने वालों के बीच छह साल तक छिटपुट हिंसा हुई। समय के साथ, कंपनी विरोधियों पर बर्बरता के एक हजार से अधिक कृत्यों का आरोप लगाएगी। एक समय पर 300 से अधिक लोगों को गिरफ्तार किया गया था। कोहलर उत्पादों के राष्ट्रीय बहिष्कार का आह्वान मुखर और कभी-कभी प्रभावी था, और यू. ए. डब्ल्यू. ने वर्षों से हड़तालों के लिए 12 मिलियन डॉलर प्रदान किए। हर्बर्ट ने समझौते के सभी प्रयासों का विरोध किया, यहां तक कि अपने भतीजे, गवर्नर वाल्टर जे. कोहलर जूनियर की सार्वजनिक अपील को भी तेजी से खारिज कर दिया। 1960 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने कोहलर कंपनी के खिलाफ निर्णय लिया, यह निर्णय देते हुए कि उसने हड़ताल शुरू होने के बाद सद्भावना से सौदेबाजी करने से इनकार कर दिया था। हर्बर्ट को 1,700 श्रमिकों को बहाल करने का आदेश दिया गया था। दोनों पक्षों द्वारा मुकदमों और प्रबंधन और श्रम को एक अनुबंध तैयार करने में दो और साल लग गए। स्ट्राइकरों के लिए मुआवजे का कड़वा मुद्दा अनसुलझा रहा। दिसंबर 1965 में, कोहलर कंपनी ने लगभग 1,400 पूर्व कर्मचारियों को 3 मिलियन डॉलर का पिछला वेतन देने और पेंशन-निधि योगदान में 15 लाख डॉलर देने पर सहमति व्यक्त की। संघ हड़ताल से उपजे कोई और आरोप नहीं लगाने पर सहमत हो गया। अमेरिकी इतिहास की सबसे लंबी बड़ी हड़ताल समाप्त हो गई थी। हर्बर्ट की मृत्यु के बाद, उनके बेटे हर्बर्ट वी. कोहलर जूनियर (1939-2022) ने परिवार के स्वामित्व वाली कंपनी का नेतृत्व किया और श्रम संबंधों के लिए अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाया। उदाहरण के लिए, 2002 में, पाँच साल के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। हालाँकि, लंबे और अक्सर खूनी संघर्ष ने पूरे शेबॉयगन-कोहलर क्षेत्र और अन्य जगहों पर तीन दशकों से अधिक समय तक हजारों लोगों की जान ले ली। 1983 की हड़ताल तीसरी हड़ताल, जो 1983 में हुई और 16 दिनों तक चली, में प्रदर्शनकारियों द्वारा कार की खिड़कियों को तोड़ दिया गया और दो संघ सदस्यों को एक मोटर चालक द्वारा घायल कर दिया गया, जिसने अपने वाहन को पिकेट लाइन के माध्यम से चलाया। 2015 की हड़ताल 15 नवंबर, 2015 को यू. ए. डब्ल्यू. यूनियन लोकल 833 सदस्यता के 94 प्रतिशत ने अनुबंध प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और हड़ताल के लिए मतदान किया। शेबॉयगन साउथ हाई स्कूल में एक बैठक में भाग लेने वाले संघ के अनुमानित 1,800 सदस्यों द्वारा पेपर-बैलेट मतदान के बाद हड़ताल की घोषणा की गई थी। इस मुद्दे पर एक दो-स्तरीय कर्मचारी प्रणाली थी जिसे 2010 में स्थापित किया गया था। 2015 कोहलर हड़ताल संदर्भ विस्कॉन्सिन में कोहलर कंपनी श्रम विवाद संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम से संबंधित हिंसा विस्कॉन्सिन शेबॉयगन काउंटी, विस्कॉन्सिन 1934 का इतिहास विस्कॉन्सिन में 1954 में विस्कॉन्सिन 1934 श्रम विवाद और हड़ताल 1954 श्रम विवाद और हड़ताल