PFD allowance
कार्य प्रणालियों में पी. एफ. डी. भत्ता व्यक्तिगत जरूरतों, थकान और अपरिहार्य देरी के कारण खोए हुए समय की वसूली के उद्देश्य से मानक समय प्राप्त करने के लिए सामान्य समय में किया गया समायोजन है। प्रत्येक चक्र में सामान्य समय में एक छोटी सी वृद्धि प्रदान करके, एक कर्मचारी अभी भी खोए हुए समय को पूरा करने और उसे सौंपे गए काम को पूरा करने में सक्षम हो सकता है। भत्ता तकनीक दो प्रकार के व्यवधान होते हैंः (1) काम से संबंधित व्यवधान (2) काम से संबंधित व्यवधान नहीं। उदाहरण के लिए, एक मशीन टूटना, थकान को दूर करने के लिए विश्राम विराम, और प्रबंधक से निर्देश प्राप्त करना काम से संबंधित रुकावटें हैं, लेकिन व्यक्तिगत ज़रूरतें, दोपहर के भोजन के ब्रेक और व्यक्तिगत टेलीफोन कॉल रुकावटें हैं जो काम से संबंधित नहीं हैं। हालांकि, दोनों प्रकार के व्यवधान श्रमिक के लिए आवश्यक हैं क्योंकि नियमित पारी के दौरान लगातार काम करना लगभग असंभव है। व्यक्तिगत आवश्यकताएँ, थकान और अपरिहार्य देरी भत्ता मानक समय की गणना सामान्य समय को 1 और पी. एफ. डी. भत्ताः मानक समय से गुणा करके की जाती है। सामान्य समय। पी. एफ. डी. भत्ता। व्यक्तिगत आवश्यकता भत्ता वह समय है जो श्रमिकों की दैनिक व्यक्तिगत आवश्यकताओं से जुड़ा होता है जिसमें शौचालय जाना, फोन कॉल करना, पानी के फव्वारे पर जाना और व्यक्तिगत प्रकृति के समान व्यवधान शामिल हैं। हालाँकि, इसे 5 प्रतिशत के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन यह कार्य वातावरण पर भी निर्भर करता है, जैसे। असुविधा और तापमान के संदर्भ में। थकान भत्ता का उद्देश्य उस समय को पूरा करना है जब कर्मचारी को काम से संबंधित तनाव और स्थितियों के कारण थकान को दूर करने के लिए दिया जाना चाहिए। तीन कारक हैं जो थकान का कारण बनते हैंः (1) शारीरिक कारक जैसे खड़े होना और बल का उपयोग, (2) मानसिक और संज्ञानात्मक कारक जैसे मानसिक तनाव और आंखों का तनाव, और (3) खराब रोशनी, शोर और गर्मी जैसे पर्यावरणीय और कार्य कारक। अपरिहार्य विलम्ब को अपरिहार्य व्यवधान के तहत वर्गीकृत किया जाता है जो कार्यस्थल में दिन के दौरान यादृच्छिक समय पर होता है। वे आमतौर पर काम से संबंधित घटनाओं को संदर्भित करते हैं जैसे कि पारी के अंत में सफाई, और मशीन टूटना या खराबी। कार्यस्थलों पर कई यादृच्छिक घटनाओं के कारण अपरिहार्य देरी होती है। संदर्भ औद्योगिक अभियांत्रिकी