Mutual trust and confidence
पारस्परिक विश्वास और विश्वास अंग्रेजी कानून में उपयोग किया जाने वाला एक वाक्यांश है, विशेष रूप से यू. के. श्रम कानून में अनुबंधों के संदर्भ में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध में देय दायित्वों को संदर्भित करने के लिए। यह अवधारणा रोजगार कानून में एक नई लेकिन अत्यधिक महत्वपूर्ण अवधारणा से संबंधित है, और एक ऐसे शब्द का गठन करती है जो सभी रोजगार अनुबंधों में निहित है। निहित शब्द का अर्थ है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इस तरह से व्यवहार करना चाहिए कि वे रोजगार संबंध को कमजोर न करें। शिक्षाविद अब रोजगार संबंधों में सद्भावना के कर्तव्य की बात करते हैं। (अर्थात। दोनों पक्षों को एक-दूसरे के लिए "ध्यान रखना" चाहिए) यह इतना महत्वपूर्ण मुद्दा है कि यह निहित शब्द (कुछ परिस्थितियों में) रोजगार अनुबंध की एक स्पष्ट अवधि को ओवरराइड कर सकता है। उदा. जूनियर डॉक्टरों के लिए अत्यधिक घंटे (जॉनस्टोन बनाम ब्लूम्सबरी स्वास्थ्य प्राधिकरण में अपील न्यायालय का निर्णय देखें) मामले महमूद और मलिक बनाम बैंक ऑफ क्रेडिट एंड कॉमर्स इंटरनेशनल एसए [1998] एसी 20 विल्सन बनाम राचर [1974] आईसीआर 428 डाकघर बनाम रॉबर्ट्स [1980] आईआरएलआर 347 ट्रांसको पीएलसी बनाम ओ 'ब्रायन [2002] ईडब्ल्यूसीए सीवी 379 ईस्टवुड बनाम मैग्नॉक्स इलेक्ट्रिक पीएलसी [2004] यूकेएचएल 35 मैलोन बनाम बीपीबी इंडस्ट्रीज पीएलसी [2002] ईडब्ल्यूसीए सीवी 126 ल्यूक बनाम स्टोक-ऑन-ट्रेंट सिटी काउंसिल [2007] ईडब्ल्यूसीए सीवी 761 ऑस्ट्रेलिया 2014 में ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय ने सर्वसम्मति से और दृढ़ता से इस प्रस्ताव को खारिज कर दिया कि ऑस्ट्रेलिया में रोजगार के अनुबंधों में एक निहित निहित होना चाहिए। न्यायालय ने इस प्रश्न को खुला छोड़ दिया कि क्या अनुबंधों के निष्पादन में सद्भावना से कार्य करने का कोई सामान्य दायित्व है और संबंधित प्रश्न कि क्या अनुबंध संबंधी शक्तियां और विवेकाधिकार सद्भावना और तर्कसंगतता आवश्यकताओं द्वारा सीमित हो सकते हैं। यूके श्रम कानून अंग्रेजी अनुबंध कानून गुड फेथ नोट्स यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून भी देखें।