Feminisation of the workplace
कार्यस्थल का नारीकरण नारीकरण है, या लिंग भूमिकाओं और यौन भूमिकाओं में बदलाव और महिलाओं को एक समूह या पेशे में शामिल करना जो कभी पुरुषों के प्रभुत्व में था, क्योंकि यह कार्यस्थल से संबंधित है। यह सामाजिक सिद्धांतों का एक समूह है जो व्यावसायिक लिंग संबंधी विसंगतियों को समझाने की कोशिश करता है। कार्यस्थल में नारीकरण ने समाज में व्यावसायिक अलगाव को अस्थिर कर दिया। "1990 के दशक के दौरान भूगोल में सांस्कृतिक मोड़, जो अंतर की उत्तर-संरचनावादी अवधारणा से जुड़ा हुआ था, ने एक सुसंगत, बंधी हुई, स्वायत्त और स्वतंत्र पहचान की धारणा को त्याग दिया. जो आत्मनिर्णय और प्रगति में सक्षम थी, एक सामाजिक रूप से निर्मित श्रेणी के पक्ष में जो संवैधानिक रूप से बाहर से परिभाषित थी। लिंग के जैविक भेद पर आधारित सामाजिक रूप से बनाए गए लिंग के बीच पहले के अंतर को छोड़ दिया गया था, जिससे अनुसंधान के लिए जगह बन गई थी जो इस बात पर प्रकाश डालती थी कि कैसे लैंगिक व्यक्तिपरकता, एक स्थिर सामग्री पर आधारित होने के बजाय, जटिल तरीकों से उत्पादित, प्रदर्शन, अस्थिर और फिर से तैयार की गई थी, जो विशिष्ट ऐतिहासिक और भौगोलिक संदर्भों में दूसरों के साथ नियमित बातचीत से अर्थ खींचती है "(पीक 2009)। महिलाएँ किसी भी प्रकार के पेशे में प्रवेश कर रही हैं और श्रम शक्ति का नारीकरण कर रही हैं, जो कभी पुरुषों द्वारा प्रतिबंधित और हावी थी। व्यक्तिगत श्रम के निर्यात से लेकर श्रम बाजार में प्रवेश करने, विज्ञान और इंजीनियरिंग के क्षेत्र को चुनौती देने और खेल के माहौल में भाग लेने से लेकर समाज में महिलाओं की शक्ति और भूमिका में नाटकीय रूप से बदलाव आया है। नारीकरण की श्रेणियां उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता उत्तरजीविता 1888 में, कनाडा की सरकार ने श्रम मजदूरी की लागत को कम करने और इन परियोजनाओं को किफायती बनाने के लिए कुशल चीनी पुरुषों को गोल्ड रश और कैनेडियन पैसिफिक रेलवे में काम करने के लिए आमंत्रित करने का फैसला किया। चीनी लोग चीन छोड़ने और अधिक मजदूरी अर्जित करने की इच्छा से प्रेरित थे। हालाँकि ये अप्रवासी चीन की तुलना में कनाडा में अधिक मुआवजा कमा रहे थे, लेकिन उन्होंने बहिष्कार और व्यावसायिक असमानता का अनुभव किया। भले ही नस्लीय बहिष्कार का मुद्दा वर्तमान में असंवेदनशील है, ऐसे श्रमिक हैं जो अपने कार्य वातावरण में हिंसा और दुर्व्यवहार का सामना करते हैं, जिनमें से अधिकांश महिलाएं हैं। विकसित देशों को श्रम का निर्यात अभी भी तेजी से हो रहा है क्योंकि यह आर्थिक विकास और विविधता पैदा करता है। श्रम का वैश्वीकरण विकासशील देशों के सरकारी ऋणों और बेरोजगारी दर को आसान बनाता है। महिलाएं, विशेष रूप से दक्षिण पूर्व एशियाई देशों में, पैसे कमाने के इस अवसर की ओर आकर्षित होती हैं। ज्यादातर गरीब और कम मजदूरी वाली महिलाओं को अक्सर संसाधनों के बजाय बोझ माना जाता था, लेकिन अब महिलाओं की बढ़ती संख्या लाभ कमा रही है और सरकारी राजस्व हासिल कर रही है। दक्षिण पूर्व एशिया के कई विकासशील देशों, विशेष रूप से फिलीपींस ने उच्च विदेशी ऋण और बेरोजगारी के कारण विकसित देशों को श्रम निर्यात का उदय देखा है। संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशों में काम करने वाली फिलिपिनो महिलाओं ने 2003 में लगभग 8 बिलियन डॉलर प्रति वर्ष घर भेजे, और इनमें से अधिकांश महिलाओं ने स्वास्थ्य देखभाल, घरेलू सेवा और बाल देखभाल के क्षेत्रों में प्रवेश किया। फिलीपींस के विदेशी श्रमिकों ने अपने पारिवारिक जीवन का त्याग करने और अपनी मातृभूमि को प्रेषण भेजने को सामान्य बनाने के लिए "प्रवासी वीरता" का खिताब अर्जित किया है। ये महिलाएं न केवल अपने परिवार और देश में एक उच्च जिम्मेदारी रखती हैं, बल्कि उन्हें नस्लीयकरण, हिंसा और दुर्व्यवहार का भी सामना करना पड़ता है। श्रम बाजार नए युग में, महिलाओं ने बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण अपनी नौकरी की खोज की 'स्थानिक पहुंच' को प्रतिबंधित कर दिया। मध्यम वर्ग की महिलाओं के लिए खुला रोजगार घरेलू सफाई और बच्चों की देखभाल के लिए घरेलू कामगारों के बढ़ते उपयोग को उत्प्रेरित करता है। आधुनिक अर्थव्यवस्था में घर और कार्यस्थल पर महिलाओं की जिम्मेदारी के साथ एक जटिलता रही है। सांस्कृतिक सिद्धांतों का कहना है कि महिला प्रधान व्यवसायों में कम मजदूरी आमतौर पर महिलाओं द्वारा किए जाने वाले काम के खिलाफ सामाजिक पूर्वाग्रह का परिणाम है और व्यवसायों की लिंग संरचना सीधे मजदूरी को प्रभावित करती है। इसके विपरीत, हाल के मानव पूंजी सिद्धांतों का कहना है कि महिला-प्रधान व्यवसायों में काम करने से जुड़े मजदूरी दंड विशेष प्रशिक्षण में विभिन्न आवश्यकताओं के परिणामस्वरूप होते हैं और इसका प्रभाव अप्रत्यक्ष होता है। कई नारीवादी विद्वान इस बात पर जोर देते हैं कि श्रम बाजार के परिणामों में दोनों लिंगों के बीच अंतर का प्राथमिक कारण यौन अंतर है। महिलाओं को कार्यस्थल पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जैसे कि "कांच की छत", हालाँकि पिछले बीस वर्षों के दौरान श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। हालाँकि, श्रम बल में बढ़ती भागीदारी और महिलाओं द्वारा अपने कार्यस्थल के प्रति उच्च स्तर की प्रतिबद्धता के बावजूद, महिलाओं के काम को अभी भी कम महत्व दिया जाता है। इसके अतिरिक्त, कई बार एक महिला के कार्य कार्यक्रम को इस तरह से संरचित किया जाता है कि यह उसकी देखभाल करने की जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष करता है। जो महिलाएँ कार्यस्थल पर संघ की सदस्य भी हैं, वे कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में "साइड-लाइन" और "डाउनग्रेड" महसूस करती हैं जिनका वे सामना करती हैं जो संघ के एजेंडे से अलग हैं। हालांकि, संघीकरण के उच्च स्तर कम वेतन अंतर के साथ-साथ कम लिंग अंतर के साथ दृढ़ता से संबंधित हैं। एक तरीका जिससे लोगों ने कामकाजी महिलाओं की मदद करने की कोशिश की है, वह है कानून बनाना। 2003 के अंत में, नॉर्वे ने एक कानून पारित किया जिसने लिंग सार्वजनिक बोर्ड कंपनियों के चालीस प्रतिशत प्रतिनिधित्व की वकालत की। इसका मुख्य उद्देश्य शीर्ष क्षेत्र में शीर्ष पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना और लैंगिक असमानता को कम करना था। हालाँकि, इस परिणाम का व्यवसाय में महिलाओं पर बहुत कम प्रभाव पड़ा, विशेष रूप से उन लोगों पर जिन्होंने इसे कॉर्पोरेट क्षेत्रों में बनाया। "कांच की छत" महिलाओं को पेशेवर सफलता के उच्च स्तर को प्राप्त करने से रोकने के लिए साबित हुई है। कांच की छत के विकास ने श्रम बाजार के भीतर लैंगिक विसंगतियों को प्रभावित किया है। घटना का विकास कई कारकों से प्रभावित होता है, जैसे कि लिंग भूमिकाएँ, लिंग पूर्वाग्रह और यौन उत्पीड़न। पुरानी संस्थागत संरचनाओं के अलावा, सचेत और अचेतन पूर्वाग्रह श्रम बल के भीतर महिलाओं के प्रचार में बाधा डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसके अतिरिक्त, वरिष्ठ और कार्यकारी स्तर के पदों को प्राप्त करने में कठिनाई महिला श्रमिकों का मूल्यांकन, भर्ती और बढ़ावा देते समय मानक अपेक्षा के रूप में "पुरुष" विशेषताओं का उपयोग करने के अभ्यास के कारण है। इस घटना के बावजूद, महिलाएं व्यावसायिक नेतृत्व में फायदेमंद साबित हुई हैं। शोधों में पाया गया है कि दृढ़ मूल्य, वित्तीय प्रदर्शन, आर्थिक विकास, नवाचार और परोपकार में सुधार कंपनियों के भीतर महिला नेतृत्व के समावेश के कारण हुआ है। दूसरी ओर, जिसे अक्सर नजरअंदाज किया जाता है वह है "ग्लास एस्केलेटर", जिसमें एक पुरुष महिला-प्रधान कार्यस्थल में प्रवेश करता है और जल्दी से रैंक के माध्यम से पदोन्नत किया जाता है। शिक्षा, नर्सिंग और सामाजिक कार्य जैसे कई क्षेत्र इस घटना को प्रदर्शित करते हैं। कई कारक इस परिणाम को प्रभावित करते हैं, जैसे कि पुरुषों और महिलाओं पर समान रूप से लैंगिक भूमिकाओं के अनुरूप सामाजिक दबाव, यानी, पुरुष प्रबंधकीय पदों की तलाश करते हैं और महिलाएं अधिक घरेलू भूमिकाओं की तलाश करती हैं। इसके अलावा, यहां तक कि महिला प्रधान व्यवसायों में भी, पुरुष आमतौर पर पदोन्नति के निर्णय लेते हैं। इन असफलताओं के बावजूद, महिलाएं अपना काम अच्छी तरह से कर रही हैं। अमेरिकी कार्यबल में महिलाएं 40.9% हैं, और वे पेप्सिको, आर्चर डेनियल्स मिडलैंड और डब्ल्यू. एल. जैसी कुछ सबसे बड़ी कंपनियों की मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। गोर। महिलाएं भी लगभग 60 प्रतिशत विश्वविद्यालय की डिग्री अमेरिका और यूरोप से प्राप्त करती हैं। वे कई देशों में पेशेवर कार्यबल का बहुमत बनाते हैं, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 51 प्रतिशत। इस उच्च प्रतिशत के बावजूद, महिलाओं की कमाई पुरुषों की औसत कमाई की तुलना में बहुत कम है। वे अपने संगठनों के शीर्ष पर भी बहुत कम प्रतिनिधित्व करते हैं। आश्चर्य की बात है कि कार्यस्थल का नारीकरण सेवा क्षेत्र के अथक अभियान और विनिर्माण में समान गिरावट से प्रेरित है। पहले से कहीं अधिक महिलाएं अपने घरों से बाहर काम करने के लिए तैयार हैं। बच्चे पैदा करने के बाद भी, कार्यबल में 74 प्रतिशत महिलाएं काम पर लौटने का प्रबंधन करती हैं, और 40 प्रतिशत अपनी पूर्णकालिक नौकरी पर लौटती हैं। विज्ञान और प्रौद्योगिकी अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन के अनुसार, युवा लड़कों और लड़कियों की क्षमताएं और विज्ञान, गणित और इंजीनियरिंग में रुचि समान रूप से अच्छी तरह से स्थापित हैं; हालाँकि, अधिकांश लड़कियां विज्ञान और इंजीनियरिंग दोनों में लिंग प्रतिनिधित्व में अंतर के कारण अपने हाई स्कूल के वर्षों में अपनी रुचि खोना शुरू कर देती हैं। नतीजतन, जीवन की शुरुआत में लैंगिक बातचीत के कारण विज्ञान से संबंधित व्यवसायों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। शोधकर्ताओं का दावा है कि पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग व्यवसायों में अलग करना पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर अर्जित करने का प्रमुख कारण है। उनका तर्क है कि व्यावसायिक अलगाव लोगों के करियर की पसंद को प्रतिबंधित करता है। शोधकर्ताओं ने दोनों लिंगों के सामान्य व्यवहारों को भी देखा जो उनके पसंदीदा पेशे का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, यह पाते हुए कि लड़कों को बहिर्गामी, विश्लेषणात्मक और आक्रामक होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (और माना जाता है), जबकि लड़कियों को निष्क्रिय, आश्रित और पालन-पोषण करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (और माना जाता है)। पिछले 25 वर्षों में, महिलाओं और अल्पसंख्यकों की बढ़ती भागीदारी ने विज्ञान और इंजीनियरिंग श्रमिकों की भारी कमी को रोक दिया है; लेकिन अगर इन स्नातक डिग्री कार्यक्रमों में लिंग और जातीय भागीदारी की वर्तमान दरें नहीं बदलती हैं, तो योग्य श्रमिकों की संख्या जल्द ही समाज की विज्ञान, प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपर्याप्त हो जाएगी। एसटीईएम क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। अमेरिकी वाणिज्य विभाग द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं का एसटीईएम कार्यबल में लगभग चौबीस प्रतिशत हिस्सा है, जबकि कुल कार्यबल का अड़तालीस प्रतिशत हिस्सा है। इस विसंगति में योगदान करने वाले कई कारक हैं जैसे कि महिला रोल मॉडल की कमी, लिंग रूढ़िवादिता और काम पर रखने में लिंगवाद। कम प्रतिनिधित्व की जड़ें ग्रेड स्कूल में हैं, जहां लड़कियां गणित में लड़कों से पीछे रहती हैं क्योंकि उन्हें यह विश्वास होता है कि वे लड़कों की तरह बुद्धिमान नहीं हैं और इसलिए वे गणित में अच्छे होने में असमर्थ हैं। अन्य प्रभावों में पूरे स्कूल में शिक्षक, परिवार, संस्कृति, रूढ़िवादी और आदर्श शामिल हैं। महिलाएं पुरुषों के समान स्नातक की डिग्री अर्जित कर रही हैं, लेकिन एसटीईएम डिग्री का केवल तीस प्रतिशत हिस्सा है। जो महिलाएं ये डिग्री अर्जित करती हैं, वे एसटीईएम व्यवसायों के बजाय स्वास्थ्य सेवा या शिक्षा में जाने की अधिक संभावना रखती हैं। स्वास्थ्य सेवा व्यवसायों में महिलाओं का पर्याप्त प्रतिनिधित्व है। महिलाओं में 44 प्रतिशत डॉक्टर और 89 प्रतिशत नर्सिंग, स्वास्थ्य दौरा कर्मचारी और दाई शामिल हैं। हालाँकि, पुरुषों की तुलना में अलग-अलग विशेषताओं में महिलाओं का अनुपातहीन प्रतिनिधित्व किया जाता है। शल्य चिकित्सा विशिष्टताओं में पुरुषों के 16 प्रतिशत प्रतिनिधित्व की तुलना में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 3.5 प्रतिशत है। सामान्य तौर पर पुरुषों का प्रतिनिधित्व 37 प्रतिशत की तुलना में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 47 प्रतिशत है। कुछ विशिष्टताओं में पुरुषों और महिलाओं के बीच विसंगति कार्यस्थल के भीतर अंतर्निहित अंतर और भेदभाव के कारकों के कारण होती है। शोधकर्ताओं का तर्क है कि महिलाओं के लिए चिकित्सा क्षेत्र में विशेषज्ञता व्यक्तिगत मामलों से प्रभावित होती है जिसमें पारिवारिक प्रतिबद्धताएं, कार्य-जीवन संतुलन और निस्वार्थता की भावना शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, शोधकर्ताओं का दावा है कि पुरुष प्रधान कार्य संस्कृति, लिंग रूढ़िवादिता और असामाजिक घंटों जैसे अप्रत्यक्ष भेदभाव की कठिनाइयों के कारण महिलाओं को कुछ नैदानिक विशेषताओं को आगे बढ़ाने से रोका जाता है। इन बाधाओं के बावजूद, स्वास्थ्य सेवा व्यवसायों में महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर स्वास्थ्य हस्तक्षेप और स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली बचत प्रदान करने के लिए साबित किया है। एसटीईएम नौकरियों में वेतन का अंतर गैर-एसटीईएम नौकरियों की तुलना में कम है। एसटीईएम करियर में महिलाएं गैर-एसटीईएम करियर में महिलाओं की तुलना में पैंतीस प्रतिशत अधिक कमाती हैं। वे गैर-एसटीईएम नौकरियों वाले पुरुषों की तुलना में भी अधिक कमाते हैं। महिला इंजीनियरिंग प्रमुखों की संख्या अपने पुरुष समकक्षों से मेल खाती है जो इंजीनियरिंग व्यवसाय में जाते हैं, लेकिन शारीरिक और जीवन विज्ञान प्रमुखों ने एसटीईएम के बाहर करियर की एक व्यापक श्रृंखला की ओर रुख किया। इन कैरियर क्षेत्रों में, सेक्सिस्ट हायरिंग प्रथाओं का एक पैटर्न है जो इन क्षेत्रों में कम महिलाओं को काम पर रखने का कारण बनता है। इन क्षेत्रों में महिलाओं की कमी एक ठंडे काम का माहौल बनाती है जिसके कारण महिलाएं नौकरी छोड़ देती हैं। जीवन विज्ञान में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक डॉक्टरेट अर्जित कर रही हैं, लेकिन केवल एक तिहाई को अपनी पीएचडी पूरी करने के बाद सहायक प्रोफेसर के रूप में नियुक्त किया जाता है। हालांकि, एक बार काम पर रखने के बाद, उनके एसटीईएम पेशे में समृद्ध होने की अधिक संभावना होती है। जिन महिलाओं का परिवार है, वे समान क्षेत्रों में पुरुषों की तुलना में गैर-एसटीईएम मेजर में जाने या कम घंटे काम करने की अधिक संभावना रखती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, महिलाओं को खेलों में भाग लेने के लिए 'कम सुसज्जित' के रूप में देखा जाता है, और उनकी भागीदारी को अनुचित और अवांछनीय के रूप में देखा जाता था। आज, महिलाएं 41 प्रतिशत हाई स्कूल एथलीटों और 37 प्रतिशत कॉलेज एथलीटों का प्रतिनिधित्व करती हैं। पेशेवर स्तर पर भी खेलों में महिलाओं की बढ़ती संख्या भाग ले रही है। शीर्षक IX के पारित होने से संयुक्त राज्य अमेरिका में पूरे हाई स्कूल और कॉलेज में खेलों में भाग लेने वाली महिलाओं में वृद्धि हुई। 1972 के शैक्षिक संशोधन अधिनियम का शीर्षक IX संघीय वित्त पोषण प्राप्त करने वाले किसी भी शैक्षिक कार्यक्रम के लिए लिंग के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। टाइटल IX के पारित होने के बाद से, कॉलेजिएट खेलों में महिलाओं की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। 1981 में महाविद्यालयी खेलों में भाग लेने वाली महिलाओं की संख्या 74,329 थी, और 2001 तक यह संख्या बढ़कर 150,916 हो गई। इसके अलावा, महिला प्रतिभागियों की संख्या छात्र एथलीट आबादी के लगभग पच्चीस प्रतिशत से बढ़कर बयालीस प्रतिशत हो गई है। 1972 से पहले और शीर्षक IX के पारित होने से पहले, महिलाएं, अधिकांश भाग के लिए, हाई स्कूल में खेल से अनुपस्थित थीं। 1972 में सत्ताईस में से केवल एक महिला ने हाई स्कूल खेलों में भाग लिया, लेकिन 1998 तक यह आंकड़ा तीन में से एक हो गया। खिताब IX के पारित होने के बाद, एथलेटिक्स में भाग लेने वाली लड़कियों की संख्या 2,94,015 से बढ़कर 817,073 हो गई। केवल छह वर्षों के बाद यह संख्या और भी बढ़ गई और 20 लाख से अधिक लड़कियां हाई स्कूल के खेलों में शामिल हो गईं। 1972 से पहले छात्र खिलाड़ियों में लड़कियों की संख्या केवल सात प्रतिशत थी और 1978 में यह संख्या बढ़कर बत्तीस प्रतिशत हो गई। यह खेलों में महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण समय था क्योंकि अंत में बोर्ड में अधिक प्रतिनिधित्व था। महिलाओं की तुलना में, दो में से एक पुरुष हाई स्कूल खेलों में भाग लेते हैं। टाइटल IX के पारित होने के बाद, सामान्य रूप से खेलों के प्रबंधन और कोचिंग करने वाली महिलाओं की संख्या में कमी आई है। 1972 से 1987 तक खेलों के भीतर प्रशासनिक पदों पर महिलाओं की संख्या में सत्रह प्रतिशत की गिरावट आई। यह भी पाया गया कि टेक्सास के स्कूलों में एथलेटिक निदेशकों में केवल छह प्रतिशत महिलाएं थीं और फ्लोरिडा में केवल तेरह प्रतिशत महिलाएं थीं। प्रशासनिक पदों के अलावा, महिला प्रशिक्षकों की गिनती में शीर्षक IX के पारित होने के बाद उल्लेखनीय गिरावट देखी गई है। 1973 में महिला प्रशिक्षकों की संख्या लगभग अस्सी प्रतिशत के सर्वकालिक उच्च स्तर पर थी, लेकिन महिलाओं के लिए बढ़ते अवसरों के बावजूद अगले दस वर्षों में यह संख्या तेजी से घटकर लगभग चालीस प्रतिशत हो गई। जब से खिताब IX पारित किया गया है, तब से महिला मुख्य कोचों को ढूंढना कठिन और कठिन होता जा रहा है, विशेष रूप से 1977 से 1982 तक, जब छत्तीस प्रतिशत की कमी हुई थी। 1972 के बाद से इस मुद्दे में अभी भी बहुत सुधार नहीं हुआ है, भले ही ऐसा होने से रोकने के लिए शीर्षक IX को लागू किया गया था। शिक्षा क्षेत्र महिलाएँ शिक्षा पेशेवरों के एक महत्वपूर्ण बहुमत का प्रतिनिधित्व करती हैं-विशेष रूप से प्रारंभिक बाल्यावस्था और प्रारंभिक शिक्षा में। शिक्षा क्षेत्र की सभी भूमिकाओं में अधिकांश महिलाएँ नहीं हैं, 2014 में ओ. ई. सी. डी. में तृतीयक शिक्षक 43 प्रतिशत महिलाएँ हैं। ओ. ई. सी. डी. में 2014 में 68 प्रतिशत शिक्षक महिलाएँ थीं। महिलाएँ पूर्व-प्राथमिक शिक्षा में 97 प्रतिशत, प्राथमिक शिक्षा में 82 प्रतिशत और माध्यमिक शिक्षा में 63 प्रतिशत शिक्षिकाएँ हैं। प्राथमिक विद्यालय में, सऊदी अरब और तुर्की को छोड़कर सभी ओ. ई. सी. डी. देशों में महिला शिक्षकों का अनुपात 60 प्रतिशत से अधिक है। 1988 और 2012 के बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम बल में कार्यरत महिलाओं की संख्या 6.7 करोड़ थी; उन 24 वर्षों में, के-12 शिक्षा पढ़ाने वाली महिलाओं में 56 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। यह भी देखें नारीकरण (समाजशास्त्र) कार्यबल में महिलाएं टिप्पणियाँ बार्नेट, ए और श्मिट, एम. 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