Work Personality Index
कार्य व्यक्तित्व सूचकांक एक साइकोमेट्रिक मूल्यांकन है जो व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है। इसे डॉ. डोनाल्ड मैकनाब और शॉन बेकर द्वारा डिजाइन किया गया था। प्रश्नावली को व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो कार्य प्रदर्शन से संबंधित हैं; इसे पूरा करने में आमतौर पर 15 से 20 मिनट लगते हैं। यह नौकरी के उम्मीदवारों के चयन, कैरियर विकल्पों का मार्गदर्शन करने और टीम की कार्यक्षमता में सुधार के अनुप्रयोगों के लिए बनाया गया था। कार्य व्यक्तित्व सूचकांक 17 प्राथमिक पैमानों का आकलन करता है जो किसी व्यक्ति की प्राथमिकताओं और उनके कार्य व्यवहार के बीच संबंध बनाने के लिए कार्य व्यक्तित्व के पहलुओं को मापते हैं। इन 17 पैमानों को पाँच समूहों में वर्गीकृत किया गया है जो कार्य व्यक्तित्व का दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। कार्य व्यक्तित्व सूचकांक कार्य सेटिंग्स पर तुरंत लागू व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है। परीक्षण आइटम विशिष्ट कार्य अनुभवों के इर्द-गिर्द घूमते हैं, और लोगों को उनका सही ढंग से जवाब देने के लिए उन्हें प्रत्येक आइटम में प्रस्तुत स्थितियों से संबंधित होने में सक्षम होना चाहिए। इस कारण से, कार्यशील जनसंख्या में लोगों के लिए कार्य व्यक्तित्व सूचकांक उपयुक्त है। युवा वयस्कों के पास वस्तुओं का वैध तरीके से जवाब देने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं हो सकता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कार्य व्यक्तित्व सूचकांक का उपयोग सत्रह वर्ष से अधिक आयु के लोगों के साथ किया जाए। कार्य व्यक्तित्व सूचकांक सामान्य वयस्क आबादी के लिए व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है और नैदानिक या मानसिक स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों की जांच नहीं करता है। नतीजतन, तराजू पर कम अंक पैथोलॉजी का संकेत नहीं हैं, बल्कि काम करने के लिए अलग-अलग प्राथमिकताएं और प्रेरणाएं हैं। ये अलग-अलग प्राथमिकताएं और प्रेरणाएं इस बात को प्रभावित करती हैं कि लोग किस प्रकार के काम में सफल होते हैं और उन्हें क्या करने में आनंद आता है। अवधारणा कार्य व्यक्तित्व सूचकांक मॉडल अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित व्यावसायिक सूचना नेटवर्क (ओ * नेट) में पहचाने गए व्यक्तित्व लक्षणों पर बनाया गया है। यह मॉडल मानव व्यक्तित्व के सैद्धांतिक दृष्टिकोण पर आधारित नहीं है, बल्कि व्यक्तित्व लक्षणों का एक संयोजन और क्रम है जो नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है। मॉडल को दो मुख्य स्रोतों की जांच करके तैयार किया गया था। सबसे पहले, कई शोध अध्ययन किए गए हैं जो विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों को प्रभावी नौकरी प्रदर्शन से जोड़ते हैं। आम तौर पर भविष्यसूचक या समवर्ती वैधता अध्ययन के रूप में जाना जाता है, यह शोध उन लक्षणों का महत्वपूर्ण प्रमाण प्रदान करता है जिन्हें प्रभावी ढंग से मापा जा सकता है और जो नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं। इन अध्ययनों की जांच करने से कई व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान होती है जो लगातार नौकरी पर प्रभावशीलता से संबंधित होते हैं। दूसरा, व्यक्तिगत विकास और कार्मिक चयन में उपयोग किए जाने वाले मौजूदा वर्गीकरणों की समीक्षा की गई। इन वर्गीकरणों की जांच करने के लिए, उन्हें संचालित करने वाले व्यक्तित्व उपायों का विश्लेषण किया गया और उनके शोध की आलोचना की गई। इन व्यक्तित्व उपायों में शामिल हैंः हैरिसन गफ द्वारा कैलिफोर्निया मनोवैज्ञानिक सूची, आर. होगन और जे. होगन द्वारा होगन व्यक्तित्व सूची, और पॉल कोस्टा और रॉबर्ट मैकक्रे द्वारा एनईओ पी. आई.-आर। इन व्यक्तित्व मूल्यांकनों की समीक्षा करने से अन्य व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान हुई जो काम की प्राथमिकताओं और प्रेरणाओं से निकटता से जुड़े हुए हैं। इन दो मुख्य स्रोतों की जांच करके, 17 प्राथमिक पैमाने की पहचान की गई, जिन्हें ओ * नेट शोधकर्ताओं ने 7 वैश्विक पैमाने में वर्गीकृत किया। हालांकि, परीक्षण कार्य व्यक्तित्व सूचकांक डेटा के कारक विश्लेषण ने संकेत दिया कि 5 कारक समाधान एक बेहतर फिट प्रदान करता है। इसलिए, कार्य व्यक्तित्व सूचकांक में 17 प्राथमिक पैमाने हैं जिन्हें 5 वैश्विक संरचनाओं में वर्गीकृत किया गया है। इन 5 समूहों को उपलब्धि अभिविन्यास, कर्तव्यनिष्ठा, सामाजिक अभिविन्यास, व्यावहारिक बुद्धिमत्ता और समायोजन के रूप में चिह्नित किया गया है। ये समूह व्यक्तित्व के पांच कारक मॉडल बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षणों में पहचाने गए वैश्विक लक्षणों को बारीकी से प्रतिबिंबित करते हैं। 17 प्राथमिक तराजू 5 संरचनाओं के एक बेहतर दानेदार मूल्यांकन का प्रतिनिधित्व करते हैं। उदाहरण के लिए, उपलब्धि अभिविन्यास में निम्नलिखित प्राथमिक पैमाने शामिल हैंः महत्वाकांक्षा, पहल, लचीलापन, ऊर्जा और नेतृत्व। निर्माण और विशेषताएँ उपलब्धि अभिविन्यास-उपलब्धि अभिविन्यास में कड़ी मेहनत करना और आगे बढ़ने की इच्छा, बाधाओं का सामना करना जारी रखना और कैरियर की सफलता के लिए प्रयास करना शामिल है। प्राथमिक पैमानाः महत्वाकांक्षा, पहल, लचीलापन, ऊर्जा और नेतृत्व। कर्तव्यनिष्ठा-कर्तव्यनिष्ठा में योजनाबद्ध, सावधान, भरोसेमंद और अनुशासित होना शामिल है। प्राथमिक पैमानाः दृढ़ता, विस्तार पर ध्यान, नियम-पालन और निर्भरता। सामाजिक अभिविन्यास-सामाजिक अभिविन्यास का प्रतिनिधित्व दूसरों की जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता, स्वतंत्र रूप से काम करने के बजाय सहयोगात्मक रूप से काम करने की इच्छा, और दूसरों के साथ काम करने और व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने की प्राथमिकता से किया जाता है। प्राथमिक पैमानाः टीम वर्क, दूसरों के लिए चिंता, निवर्तमान और लोकतांत्रिक। व्यावहारिक बुद्धिमत्ता-व्यावहारिक बुद्धिमत्ता में अंतर्दृष्टि, कल्पना, मौलिकता, नए विचारों के लिए खुला रहना और काम करने के लिए एक विचारशील दृष्टिकोण बनाए रखना जैसी विशेषताएं शामिल हैं। प्राथमिक पैमाने; नवाचार और विश्लेषणात्मक सोच। समायोजन-कार्य व्यक्तित्व सूचकांक में पाया जाने वाला समायोजन सम्मिश्रण पाँच-कारक मॉडल में पाए जाने वाले न्यूरोटिसिज्म सम्मिश्रण से निकटता से मिलता-जुलता है। तनावपूर्ण स्थितियों में शांत, संयमित और चिंता से मुक्त रहने की प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करते हुए, इस निर्माण के लिए अन्य सामान्य लेबलों में भावनात्मक स्थिरता, नकारात्मक भावनात्मकता और चिंता शामिल हैं। प्राथमिक पैमानाः आत्म-नियंत्रण और तनाव सहिष्णुता। 8000 से अधिक लोगों के एक बड़े नमूने पर कार्य व्यक्तित्व सूचकांक को मानकीकृत किया गया था। इस समूह से उत्तरी अमेरिकी मानदंड बनाने के लिए 3000 पुरुषों और 3000 महिलाओं के एक समान नमूने का चयन किया गया था। मानक नमूने में शामिल प्रतिभागियों की बड़ी संख्या यह सुनिश्चित करती है कि कार्य व्यक्तित्व सूचकांक के परिणाम व्यक्तित्व लक्षणों में अंतर को प्रभावी ढंग से मापते हैं और पहचानते हैं। मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक संदर्भ बाहरी लिंक व्यक्तित्व परीक्षण भी देखें।