Deskilling
अर्थशास्त्र में, डिसिलिंग वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक उद्योग या अर्थव्यवस्था के भीतर कुशल श्रम को अर्ध-या अकुशल श्रमिकों द्वारा संचालित प्रौद्योगिकियों की शुरुआत द्वारा समाप्त कर दिया जाता है। इसके परिणामस्वरूप मानव पूंजी में कम निवेश के कारण लागत में बचत होती है, और प्रवेश की बाधाओं को कम करता है, जिससे मानव पूंजी की सौदेबाजी की शक्ति कमजोर हो जाती है। उत्पादन प्रक्रिया से श्रमिकों को अलग करने के लिए शुरू की गई मशीनरी के माध्यम से काम करने की स्थिति में गिरावट को डिसकिलिंग कहा जाता है। डिस्किलिंग विशेष रूप से व्यक्तिगत श्रमिकों को भी संदर्भित कर सकता है। यह शब्द एक व्यक्ति के समय के साथ कम कुशल होने को संदर्भित करता है। यह कैसे हो सकता है, इसके उदाहरणों में किसी की नौकरी की परिभाषा में बदलाव, पूरी तरह से अलग क्षेत्र में जाना, दीर्घकालिक अल्प-रोजगार (जैसे। लेखाकार के बजाय कैशियर के रूप में काम करना), और विस्तारित अवधि के लिए कार्यबल से बाहर होना (जैसे। विशेष रूप से बच्चे के पालन-पोषण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक पद छोड़ना)। यह उन प्रवासियों पर भी लागू हो सकता है जिनके पास अपने मूल देशों में उच्च-कुशल नौकरियां थीं, लेकिन उन्हें अपने नए देशों में समकक्ष काम नहीं मिल रहा है और इसलिए उन्हें कम-कुशल काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है जिसके लिए वे अधिक योग्य हैं। यह अक्सर विदेश से जारी पेशेवर योग्यताओं और डिग्री को मान्यता प्राप्त करने में समस्याओं का परिणाम हो सकता है, या भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाएं जो मूल निवासी श्रमिकों का पक्ष लेती हैं। इसके अलावा, तकनीकी निर्णय सहायता और स्वचालन पर निर्भर रहने से व्यक्तिगत श्रमिकों की कुशलता में योगदान पाया गया हैः विश्वसनीय तकनीकी सहायता की उपस्थिति में, श्रमिकों (जैसे, लेखाकार, डॉक्टर, पायलट) कार्य के साथ अपने संज्ञानात्मक जुड़ाव को कम करने की प्रवृत्ति रखते हैं। गुणवत्ता में कमी, श्रम को नीचा दिखाने (विचारशील होने के बजाय कार्य को यांत्रिक बनाने और कारीगरों के बजाय श्रमिकों को स्वचालित बनाने) और समुदाय को कमजोर करने के लिए इसकी आलोचना की जाती है। तकनीकी प्रगति के उपोत्पाद के रूप में शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत के इतिहास और तर्कों, जो आम तौर पर उत्पादन नवाचार द्वारा संचालित होते हैं, की जांच पहली बार 18 वीं शताब्दी के अंत में इंग्लैंड में पहली औद्योगिक क्रांति के दौरान की जा सकती है। दूसरी ओर, कौशल को तकनीकी प्रगति के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में भी देखा जाता है, जिससे श्रमिकों को अपस्किलिंग के माध्यम से नए परिचालन ज्ञान को अपनाने का अवसर मिलता है। तकनीकी प्रगति के भीतर कम करने का रुख और श्रम विभाजन पर इसका प्रभाव राजनीतिक रूप से ध्रुवीकरण कर रहा है। एडम स्मिथ और कार्ल मार्क्स जैसे प्रमुख समाजवादी अधिवक्ताओं ने तकनीकी विकास को पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं में प्रगति और आवश्यक श्रमिकों में कमी के साथ निवेशक लाभ में तेजी से वृद्धि करने वाले घटते रिटर्न के नियमों के रूप में माना। इस उदार दृष्टिकोण का मानना है कि श्रमिक कार्यों के परिणामी सरलीकरण या पहले से कुशल श्रमिकों के प्रतिस्थापन ने अवसरों, सौदेबाजी की शक्ति को कम कर दिया और मध्यम वर्ग को संकुचित करने वाले वर्गवादी संघर्ष को लागू करने के लिए पूंजीपति वर्ग द्वारा एक हथियार के रूप में उपयोग किया गया। वैकल्पिक रूप से, चार्ल्स बैबेज द्वारा समर्थित पूंजीवादी समर्थक विचारधारा का तर्क है कि प्रलोभन तंत्र द्वारा सन्निहित तकनीकी परिवर्तन श्रमिकों की भूमिकाओं को सरल बनाने के बजाय श्रमिकों के कौशल बढ़ाने के अवसरों का समर्थन करता है। इस नवउदारवादी आर्थिक दृष्टिकोण ने अवमूल्यन को एक परिकल्पित प्रेरक के बजाय एक गैर-इरादतन द्वि-उत्पाद के रूप में देखा। हालांकि, शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत की स्थापना यह निर्धारित करती है कि तकनीकी परिवर्तन सीधे धन, खपत, रोजगार और आय वितरण को प्रभावित करता है। यद्यपि विकासशील अर्थव्यवस्थाओं के लिए नवाचार आवश्यक है, इस तरह की प्रगति के संरचनात्मक उपोत्पाद का तर्क शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत द्वारा कुशल और अकुशल श्रमिकों की मांग को बढ़ाने, कम करने या स्थानांतरित करने के लिए दिया जाता है। इस मामले में, शास्त्रीय राजनीतिक अर्थशास्त्रियों का मानना है कि 18वीं शताब्दी की औद्योगिक क्रांति वर्तमान श्रमिकों को हटाने के उद्देश्य से संचालित की गई थी, जो अनुभवजन्य रूप से समर्थित नहीं है। इसके बावजूद, इस तरह की तकनीकी प्रगति के उपोत्पाद ने आनुपातिक रूप से कम श्रमिकों के कौशल को बढ़ावा दिया। आर्थिक इतिहासकार इस बात का समर्थन करते हैं कि 18वीं और 19वीं शताब्दी की अर्थव्यवस्थाओं में कोई स्पष्ट मंदी की प्रवृत्ति नहीं है, बल्कि मंदी, कौशल और कौशल-विस्थापन का एक संयोजन है। 19वीं शताब्दी के आंकड़े कुशल श्रमिकों के विकास का समर्थन करते हैं, जिसमें उच्च-कुशल और कम-कुशल श्रमिक शामिल हैं, जो अंग्रेजी और वेल्श की आबादी के 60 प्रतिशत से अधिक तक पहुंचते हैं। हालाँकि, यह आँकड़ा अत्यधिक कुशल या कम कुशल श्रमिकों में वृद्धि का उल्लेख करने में विफल रहता है, इस प्रकार इस दावे का समर्थन करने के लिए कोई सबूत प्रदान नहीं करता है कि डिसिलिंग प्रमुख परिणाम था। अकुशल श्रमिकों की हिस्सेदारी 1700 में 20 प्रतिशत से बढ़कर 1850 में 39 प्रतिशत हो गई। यह कुछ मशीनरी को संचालित करने के लिए कम कुशल श्रमिकों की आवश्यकता वाले विनिर्माण नवाचारों का एक प्रत्यक्ष परिणाम था, हालांकि, न तो मौजूदा श्रमिकों की कुशलता की पुष्टि करता है और न ही इनकार करता है, हालांकि औद्योगिक क्रांति के दौरान असमान रूप से कम कुशल श्रमिकों ने कुशलता बढ़ाई। इसके अलावा, औद्योगिक क्रांति ने अभूतपूर्व आर्थिक विकास किया, इस प्रकार महिलाओं और बच्चों जैसे पहले से बेरोजगार जनसांख्यिकी के अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता थी जो काफी हद तक अकुशल थे। नवान्वेषण के प्रलेखित परिणाम भी पूरे औद्योगिक क्रांति के दौरान प्रशिक्षुता और साक्षरता में वृद्धि का समर्थन करते हैं, मध्यम वर्ग का विकास, हालांकि, उच्च वर्ग की तुलना में आनुपातिक रूप से कम, एक बार फिर ऐतिहासिक संदर्भ में डिसिलिंग-पूर्वाग्रह की अस्पष्टता का समर्थन करते हैं। ब्रेवरमैन और समकालीन डेस्किलिंग तकनीकी परिवर्तन में डेस्किलिंग-आधार के पक्ष और विपक्ष में एक ही तर्क 20वीं शताब्दी में दिए गए हैं, विशेष रूप से 1970 के दशक में अमेरिका के फोर्ड प्रेसीडेंसी के दौरान। औद्योगिक सुधार के कारण श्रमिकों के विस्थापन के बजाय, नवउदारवादी अर्थव्यवस्था के घातीय विकास और तकनीकी प्रगति के विभिन्न नवाचारों ने कौशल-विस्थापन का एक समकालीन रूप प्रस्तुत किया। हैरी ब्रेवरमैन की 1974 की पुस्तक लेबर एंड मोनोपॉली कैपिटल ने इस विचार को लोकप्रिय बनाया कि तकनीकी विकास द्वारा किए गए काम के क्षरण ने एक नए मध्यम वर्ग का निर्माण किया जो फिर से कुशल था, लेकिन जरूरी नहीं कि बेहतर सुसज्जित हो। 1974-75 अवधि ने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद भारी आर्थिक विकास का अनुभव करने के बाद, महामंदी के बाद अमेरिका में पहला आर्थिक संकट प्रस्तुत किया। इस संकट का सामना करते हुए, ब्रेवरमैन ने एकाधिकार पूँजीवाद की शर्तों के तहत वर्ग ध्रुवीकरण पर मार्क्सवादी के संचय के नियम के महत्व को दोहराते हुए चेतावनी दी कि नवउदारवादी अर्थव्यवस्थाएं मध्यम वर्ग के सिकुड़ने का अनुभव कर सकती हैं। इसके बावजूद, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में डेस्किलिंग पर ब्रेवरमैन का मार्क्सवादी दृष्टिकोण आंद्रे गोर्ज के इस तर्क से बहुत दूर था कि डेस्किलिंग, बेरोजगारी और श्रमिकों के पृथक्करण को बढ़ावा देने वाले तकनीकी परिवर्तन के परिणामस्वरूप श्रमिक वर्ग को गैर-श्रमिकों के एक अकुशल गैर-वर्ग द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। गोर्ज़ का तर्क, जो उनके 1982 के अतिरिक्त, फेयरवेल टू द वर्किंग क्लास में दिया गया था, ब्रेवरमैन द्वारा असहमत था, जिन्होंने दावा किया कि हालांकि ये रुझान मौजूद थे, यह तकनीकी परिवर्तन की गतिशील प्रक्रिया का परिणाम था जिसने श्रमिक वर्ग को विघटित और पुनः संयोजित किया। यह दृष्टिकोण मानता है कि अनुभव की जा रही बेरोजगारी ज्यादातर संरचनात्मक थी और काम करने की परिस्थितियाँ मार्क्स के संचय के सामान्य नियम के अनुरूप श्रमिक वर्ग के दीर्घकालिक विकास में अभिन्न थीं। 21वीं सदी की अर्थव्यवस्था में दुनिया का अधिकांश हिस्सा 20वीं सदी को चलाने वाले नवउदारवादी वातावरण को बढ़ावा देने के बजाय एक विनियमित पूंजीवादी ढांचे के भीतर काम करता है। इसके बावजूद, जैसे-जैसे तकनीकी विकास नवाचार के घातीय स्तर पैदा करता है, पैमाने और दायरे दोनों की अर्थव्यवस्थाओं को आगे बढ़ाता है, आधुनिक विघटन श्रम और वर्ग सर्वहारा के विभाजन के लिए एक प्रासंगिक मुद्दा प्रस्तुत करता है। स्पष्ट रूप से, 21वीं सदी का आर्थिक विकास वैश्वीकरण और डिजिटल युग से प्रेरित है जिसने व्यक्तिगत उपभोक्ता मांग में वृद्धि को बढ़ावा दिया है और इस प्रकार बाजार नवाचारों को प्रोत्साहित किया है। ये नवाचार काफी हद तक प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित हैं, जिसने श्रम बल के अभूतपूर्व पुनर्गठन का उत्पादन किया है जो पहले से कुशल श्रमिकों को विनिर्माण और व्यावसायिक प्रक्रिया से हटा देता है (उदाहरण खंड देखें)। आधुनिक डेस्किलिंग में एक बड़ा अंतर यह है कि आधुनिक नवाचारों की बढ़ती प्रासंगिकता न केवल ब्लू-कॉलर मजदूरों पर है, बल्कि सफेद-कॉलर पेशेवरों पर भी है, जो शिक्षकों, विश्लेषकों, वकीलों, बैंकरों और पायलटों को प्रभावित करते हैं, जिन्होंने पहले पूरे औद्योगिक क्रांति में कौशल हिस्सेदारी के अपेक्षाकृत स्थिर स्तर को बनाए रखा था। पेशेवर डीस्किलिंग डीप्रोफेशनलाइजेशन, जिसके तहत पेशेवर कर्मचारी बड़े पैमाने पर स्वचालन के कारण डीस्किलिंग का अनुभव कर रहे हैं, 21वीं सदी के भीतर अधिक प्रचलित हो गया है। अव्यावसायिकरण स्वचालन विकल्प के रूप में होता है जिसके कारण पेशेवर एक विशेष क्षेत्र के भीतर अनुभव और ज्ञान जैसी पहले की अनूठी विशेषताओं को खो देते हैं। पैरा-वकीलों के भीतर इसकी बारीकी से जांच की गई है, जहां डेटाबेस नवाचारों ने पहले से आवश्यक योग्यताओं की आवश्यकता को कम कर दिया है, साथ ही पुनः व्यावसायीकरण किया जा रहा है क्योंकि "जितना अधिक कार्यों को विभाजित किया जा सकता है और जितना अधिक ज्ञान-आधारित उपकरणों को लागू किया जा सकता है, उतना ही आसान सीमित, विशिष्ट विशेषज्ञता वाले व्यक्ति को कार्य सौंपना है।" इस प्रकार, जो नए कार्य प्रदान किए जाते हैं, वे पेशेवरों की पिछली कार्य क्षमता को कम कर देते हैं, जो स्पष्ट रूप से सफेदपोश उद्योगों में निपुणता को दर्शाते हैं। प्रौद्योगिकी ने पूरक नवाचार भी प्रदान किए हैं जिन्होंने बड़े पैमाने पर शिक्षकों की सहायता की है। हालांकि उपयोगी उपकरण प्रदान करते हुए, तकनीकी एकीकरण ने विभिन्न सूचना स्रोतों में वृद्धि की है जिससे महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करने की शिक्षकों की क्षमता कम हो गई है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में आगे प्रदर्शित किया जाता है, जहां एक राष्ट्रीय पाठ्यक्रम और ज्ञान के वितरण ने जिलों और राज्यों में एक सामान्य ज्ञान आधार को मानकीकृत किया है, जिसके परिणामस्वरूप "शिक्षकों को पेशेवरों के रूप में अलग किया जाता है, और ऐसे ग्रंथों का उत्पादन होता है जो विषयों के सतही और पक्षपातपूर्ण व्यवहार की विशेषता रखते हैं, और जिनमें अप्रासंगिक सामग्री और चुनौतीपूर्ण कार्य शामिल होते हैं।" शिक्षण नवाचारों के परिणामस्वरूप पुनर्गठन के परिणाम के रूप में आगे कम करना शिक्षकों के काम की तीव्रता पर ध्यान केंद्रित करने वाले सर्वहारापन को दर्शाता है क्योंकि वे कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को पूरा करते हैं, जिसे शिक्षकों के कम करने के रूप में देखा जाता है क्योंकि उनके ज्ञान और कौशल की सीमा कम हो जाती है और नियमित हो जाती है और उनके काम पर नियंत्रण खो जाता है। आधुनिक शिक्षकों के डिसकिलिंग प्रभावों का मुकाबला करने के लिए, स्कैंडिनेविया में ट्रेड यूनियनों ने 1950 के दशक में निरंतर संशोधनों के साथ 'संहिता निर्धारण कानून' की स्थापना की, जिसका उद्देश्य पारंपरिक भूमिकाओं के पुनर्गठन में स्वचालन और प्रौद्योगिकियों के माध्यम से डिसकिलिंग को रोकना है। एयरप्लेन पायलट जैसे अन्य अत्यधिक सम्मानित व्यवसाय स्वचालन और ऑटोपायलट के एकीकरण से सीधे प्रभावित हुए हैं। यह स्वाभाविक रूप से उड़ान प्रक्रिया के अधिकांश भाग से पायलटों को अलग करने के माध्यम से डीस्किलिंग का कारण बनता है, जो पहले अत्यधिक शामिल था। अध्ययनों में पाया गया है कि यह डेस्किलिंग प्रभाव और ऑटोपायलट का अत्यधिक उपयोग प्रौद्योगिकी पर अत्यधिक निर्भरता पैदा करता है और जब मैनुअल नियंत्रण आवश्यक होता है तो पायलट की क्षमताओं को कम कर देता है। इस प्रकार, काम की गुणवत्ता, मजदूरी और अधिक आर्थिक प्रभाव भी प्रदर्शन में गिरावट की ओर ले जाते हैं, विशेष रूप से उच्च योग्य व्यवसायों में। कुशलता और ब्रेक्सिट वैश्वीकरण के साथ-साथ तकनीकी साधनों के माध्यम से विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ इसने अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के माध्यम से श्रम बल के विविधीकरण को भी बढ़ावा दिया। यूरोपीय संघ, जिसमें यूनाइटेड किंगडम एक प्रमुख योगदानकर्ता था, ने मुक्त आवाजाही की अनुमति दी, इसलिए मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर नौकरियों और संबंधित स्थितियों (यानी। वेतन)। ब्रेक्सिट एक प्रमुख भू-राजनीतिक और आर्थिक घटना थी, जिसके कारण ब्रिटेन ने यूरोपीय संघ छोड़ दिया। आप्रवासन और आवाजाही की स्वतंत्रता एक प्रमुख कारक था जिसने जनमत संग्रह के माध्यम से यूरोपीय संघ को छोड़ने के रूढ़िवादी प्रयास को जीता, क्योंकि कई नागरिकों ने काम के अवसरों और इसके मानक को बढ़ाने के लिए इस घटना की परिकल्पना की थी। यूरोपीय संघ से प्रस्थान के परिणामस्वरूप ब्रिटेन की घरेलू अर्थव्यवस्था को क्षेत्रीय व्यापार सौदों की अस्पष्टता के कारण लागत आघात का सामना करना पड़ा। मुक्त आवाजाही के लिए नियमों में वृद्धि के बावजूद, ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था के सभी स्तरों पर मांग की कमी ने पाउंड स्टर्लिंग का अवमूल्यन किया। मजदूरी के साथ-साथ प्रशिक्षुओं की पेशकश में भी कमी आई-औद्योगिक क्रांति के दौरान 18 वीं शताब्दी के ब्रिटेन में जो हुआ उसका विपरीत प्रभाव-और इस प्रकार अर्थव्यवस्था ने मंदी का अनुभव किया। यह प्रदान करता है कि मुख्य रूप से तकनीकी परिवर्तन के परिणामस्वरूप होने के बावजूद, आंतरिक और बाहरी झटकों के कारण भी हो सकता है, जिन्होंने वैश्वीकरण के परिणामस्वरूप अधिक गंभीर परिणाम पैदा किए हैं। ब्रेक्सिट लॉबिस्ट और मतदाताओं को उम्मीद थी कि इस मूल्यह्रास से निर्यात में वृद्धि होगी। हालांकि, व्यापार अनिश्चितताओं और इस तथ्य के कारण कि ब्रिटेन ने अपने मध्यवर्ती निवेश के लिए विशिष्ट विदेशी स्रोतों पर भरोसा किया था, ऐसे निवेशों पर निर्भर उद्योगों में कमी करना प्रमुख था। अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि जब मुक्त व्यापार समझौते होते हैं और मध्यम वर्ग के भीतर नवाचार और विकास को रोकते हैं तो इस डिसिलिंग का दीर्घकालिक प्रभाव ब्रिटेन के उत्पादन पर हानिकारक प्रभाव डाल सकता है। सामाजिक प्रभाव कारीगर प्रभाव कार्य खंडित है, और व्यक्ति शिल्पकारों के एकीकृत कौशल और व्यापक ज्ञान को खो देते हैं। कला के लिए एक आवेदन में, बेंजामिन बुचलोह ने डेस्किलिंग को "बीसवीं शताब्दी में सापेक्ष सटीकता के साथ कई कलात्मक प्रयासों का वर्णन करने में काफी महत्व की अवधारणा" के रूप में परिभाषित किया है। ये सभी कलाकार की क्षमता और सौंदर्य मूल्यांकन दोनों के क्षितिज से कारीगर की क्षमता और शारीरिक गुणों के अन्य रूपों को समाप्त करने के उनके निरंतर प्रयास से जुड़े हुए हैं। वर्ग असमानता सांस्कृतिक कला जैसे तत्काल श्रमिक वर्ग के बाहर के क्षेत्रों को प्रभावित करने के साथ-साथ, वर्गों के पुनर्गठन के कारण विभिन्न सामाजिक प्रभाव पड़ सकते हैं। काम आम तौर पर आधुनिक वयस्क जीवन का सबसे बड़ा पहलू है। वेतन, कार्य की गुणवत्ता और बेरोजगारी पर कौशल का एक बड़ा प्रभाव पड़ता है, इस प्रकार पर्याप्त "सामाजिक बीमा" की उपलब्धता और सामान्य रूप से नौकरी बाजार का सार्थक काम की परिभाषा पर पर्याप्त प्रभाव पड़ता है। पश्चिमी दृष्टिकोण से, बाजार अर्थव्यवस्थाओं में इस बदलाव ने कंपनियों को उन कमजोर श्रमिकों का शोषण करने के लिए वित्तीय रूप से प्रोत्साहित किया है जिन्होंने 21वीं सदी में डिसिलिंग का अनुभव किया है। विशेष रूप से, 21वीं सदी ने एक ऐसा नौकरी बाजार बनाया है जिसने आर्थिक संकटों के कारण अनिश्चितता और नौकरी की असुरक्षा को बढ़ा दिया है, जिससे चक्रीय बेरोजगारी और अधिकांश कार्य क्षेत्रों के पुनर्गठन के लिए तकनीकी प्रगति हुई है, इस प्रकार संरचनात्मक बेरोजगारी हुई है। यह विचार कि श्रमिक इस प्रक्रिया के दौरान नए कौशल प्राप्त कर सकते हैं, सच है, हालांकि, तकनीकी प्रगति की प्राथमिकता अधिक लागत-कुशल आपूर्ति-श्रृंखला को प्रोत्साहित करना है, इसलिए, क्योंकि रोजगार एक पर्याप्त लागत है, ये सृजित नौकरियां जिनमें कौशल शामिल हो सकते हैं, आनुपातिक रूप से कम हैं। इसके अलावा, स्वचालन प्रतिस्थापन के मामले में, पिछले कर्मचारियों को उत्पादन प्रक्रिया से हटा दिया जाना आम तौर पर एक पर्यवेक्षक की भूमिका निभाता है जिसके लिए कम मानव पूंजी की आवश्यकता होती है। ये सभी कारक एक ऐसी अर्थव्यवस्था का निर्माण करते हैं जो आधुनिक श्रमिकों की कम सौदेबाजी की शक्ति के कारण सस्ते श्रम को बढ़ावा देती है, स्वाभाविक रूप से शीर्ष 1 प्रतिशत की वृद्धि को बढ़ाती है और मध्यम वर्ग को खंडित करती है। आम तौर पर, ये कंपनियाँ जो खराब परिस्थितियाँ प्रदान करती हैं, उन्हें उपभोक्ता बहिष्कार से प्रतिक्रिया का डर नहीं होता है। मोटे तौर पर, इसके लिए कई सस्ते श्रम कार्यों को आपूर्ति-श्रृंखला में वृद्धिशील होने या विदेशों में विकासशील अर्थव्यवस्थाओं के भीतर पूरा होने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। विकासशील या दूसरी दुनिया के देशों ने सस्ते श्रम की क्षमता को बढ़ावा देने वाले तकनीकी परिवर्तन के परिणामस्वरूप बड़े पैमाने पर वास्तविक जी. डी. पी. वृद्धि का अनुभव किया है, वैश्वीकरण के प्रभाव के साथ जो पहले से ही स्थापित अर्थव्यवस्थाओं और व्यापार समझौतों के साथ पहली दुनिया के देशों (आम तौर पर पश्चिमी) का लाभ उठाता है। हालाँकि ये अर्थव्यवस्थाएँ पश्चिमी देशों के समान स्तर की कुशलता का अनुभव नहीं करती हैं और 18वीं शताब्दी के इंग्लैंड की तरह अपने श्रमिक वर्ग का विकास किया है, यह वैश्विक बाजारों के पुनर्गठन पर आधुनिक तकनीकी परिवर्तन के प्रभाव को दर्शाता है। द इकोनॉमिस्ट की हालिया रिपोर्ट यह भी समर्थन करती है कि तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप रोजगार-सृजन कम और उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए भरपूर अवसर प्रदान करता है, हालांकि, आवश्यक कौशल में बेमेल होने के कारण मध्यम-कुशल श्रमिकों के अवसर कम हैं। मध्यम-कुशल श्रमिक संभवतः घर्षण बेरोजगारी को अपनाएंगे क्योंकि वे नई नौकरियों की तलाश करते हैं जिनके लिए वे अत्यधिक योग्य हैं, आंतरिक फर्म परिवर्तन के भीतर और पूरी अर्थव्यवस्था में डिसिलिंग के प्रभाव का समर्थन करते हैं। हालाँकि डेस्किलिंग के दीर्घकालिक सामाजिक प्रभाव अज्ञात हैं, लेकिन समाजशास्त्रियों, अर्थशास्त्रियों और मनोवैज्ञानिकों द्वारा यह भविष्यवाणी की गई है कि डेस्किलिंग द्वारा प्रदान की गई बढ़ती मजदूरी असमानता सामाजिक अशांति को बढ़ाएगी। बेहतर कार्य स्थितियों के लिए बहस करने के साधन के रूप में संघीकरण भी अधिक प्रासंगिक हो सकता है, कुछ अर्थशास्त्रियों का दावा है कि मजदूरी में समग्र वृद्धि आय असमानता का विकल्प होगी। एक बार फिर, सामाजिक प्रभाव काफी हद तक 20वीं शताब्दी में सफलता का अनुभव करने वाली एक अनियमित नवउदारवादी अर्थव्यवस्था की प्रभावशीलता के बारे में राय पर निर्भर करते हैं। हालांकि, मध्यम वर्ग का विखंडन और कमजोर होना ऐतिहासिक रूप से बहिष्कार और चरमपंथी विचारों को स्थापित करने जैसी सामाजिक अशांति के विस्फोट को प्रेरित करता है। अव्यावसायिकरण के उदाहरण कई व्यवसायों में पाए जा सकते हैं, और इनमें शामिल हैंः कारीगरों और शिल्पकारों की जगह असेंबली लाइन के कर्मचारी सी. एन. सी. मशीन उपकरण कुशल बैरिस्टा बैंक-क्लर्कों की जगह स्वचालित एस्प्रेसो मशीन लेते हैं, जिन्हें ए. टी. एम. लाइब्रेरियन द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है, जिन्हें कम्प्यूटरीकृत पुस्तक जारी करने वाली मशीन से प्रतिस्थापित किया जा रहा है, दुकान के श्रमिकों को स्व-चेकआउट तकनीक द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।