Labour hire (Australia)
ऑस्ट्रेलिया में, श्रम किराया को कला श्रम किराया व्यवस्था के कानूनी शब्द द्वारा संदर्भित किया जाता है, और एक नियोक्ता के रोजगार अभ्यास को संदर्भित करता है जो अपने कर्मचारियों को लाभ के लिए दूसरे कार्यस्थल पर आपूर्ति करता है। श्रम किराया व्यवस्था अक्सर ओवरलैप होती है, लेकिन अस्थायी स्टाफिंग के अभ्यास से अलग होती है। श्रम किराया व्यवस्था ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी के पास एक कानूनी नियोक्ता होता है, लेकिन उनके कार्य स्थल के साथ कोई प्रत्यक्ष रोजगार अनुबंध नहीं होता है। श्रम किराया प्रदान करने वाली कंपनियों को अक्सर 'भर्ती एजेंसियों' के रूप में संदर्भित किया जाता है, हालांकि श्रम किराया व्यवस्था में कानूनी अर्थों में किसी कर्मचारी या कार्यस्थल के साथ एजेंसी संबंध शामिल नहीं होते हैं। श्रम किराया कंपनी को कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है, उन्हें प्रति भर्ती की लागत के लिए एक एजेंट के रूप में भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम किराया व्यवस्था की तुलना अन्य भर्ती व्यवसाय सौदों से की जा सकती है, जिसमें एक कार्यस्थल को एक कर्मचारी प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक एजेंसी को भुगतान किया जाने वाला एक खोजकर्ता शुल्क शामिल है। औद्योगिक विश्लेषकों के अनुसार, जनवरी 2020 तक, ऑस्ट्रेलिया में श्रम किराया उद्योग का कुल राजस्व लगभग 29 अरब डॉलर है। विश्लेषक फर्म आई. बी. आई. एस. वर्ल्ड का दावा है कि उद्योग में 9,634 श्रम भाड़े के व्यवसाय और 362,800 श्रम किराए के कर्मचारी हैं। ऑस्ट्रेलियाई श्रम किराया उद्योग में सबसे बड़ी कंपनियां हैं हेज़, पर्सोल होल्डिंग्स (जो प्रोग्राम्ड और स्किल्ड ग्रुप दोनों का मालिक है), रिक्रूट (आरजीएफ स्टाफिंग के रूप में व्यापार), वर्कपैक, मैनपॉवरग्रुप, एडेको और रैंडस्टैड। अन्य उल्लेखनीय श्रम किराया फर्मों में इंगियस (पूर्व प्रधान मंत्री केविन रुड की पत्नी थेरेस रेन द्वारा स्थापित होने के लिए उल्लेखनीय) और सेरको (सरकारी विभागों में श्रम किराया खरीद के लिए उल्लेखनीय) शामिल हैं। औद्योगिक ग्राहक श्रम किराया व्यवस्था का उपयोग ऑस्ट्रेलिया में कई बड़ी कंपनियों द्वारा अपने कार्यबल में किया जाता है। एक प्रमुख उदाहरण अमेज़न एम. ई. एल. 1 सुविधा है, जो दांडेनॉन्ग दक्षिण में स्थित है। सिडनी मॉर्निंग हेराल्ड द्वारा यह बताया गया था कि उस सुविधा में गैर-प्रबंधकीय कार्यबल का 100% एडेको द्वारा प्रदान किया जाता है। कथित तौर पर, ऑस्ट्रेलिया में अमेज़ॅन की अन्य सुविधाएँ इसी तरह की शर्तों पर संचालित होती हैं। राष्ट्रमंडल सरकार द्वारा श्रम भाड़े का भी बड़ी मात्रा में उपयोग किया जाता है। कानूनी मुद्दे कानूनी जिम्मेदारी न्यायिक नियोक्ता के रूप में, श्रम किराया प्रदाता उचित कार्य अधिनियम सहित ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। श्रम कर्मचारियों को लागू औद्योगिक पुरस्कार के अनुपालन में मजदूरी और शर्तों की पेशकश की जानी चाहिए। ग्राहक कार्यस्थलों पर चोटों के लिए देयता श्रम किराया कंपनियों को लापरवाही के अत्याचार के आधार पर अपने कर्मचारियों की चोटों के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी पाया गया है। ड्रेक इंडस्ट्रियल बनाम वर्ककवर अथॉरिटी के मामले में नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के प्रति देखभाल के सामान्य कानून कर्तव्य की पुष्टि की गई थी, जिसमें उन परिस्थितियों को शामिल किया गया था जिनमें वह कर्मचारी ऐसे परिसर में काम करता था जो श्रम नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नहीं था। अदालत ने कहा कि "एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को दूसरे कार्यस्थल पर भेजता है, जिस पर वे सीमित नियंत्रण रखते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए एक विशेष सकारात्मक दायित्व के तहत है कि वे परिसर, या किया गया काम, उन कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा या कल्याण के लिए खतरा पैदा नहीं करते हैं।" उद्यम सौदेबाजी समझौते एक कार्यस्थल पर लागू उद्यम सौदेबाजी समझौते (ई. बी. ए.) कानूनी रूप से श्रम कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं को शामिल नहीं करते हैं, जब तक कि समझौते में एक खंड नहीं लिखा जाता है जो इसे व्यक्त करता है। इसके बजाय, ई. बी. ए. का गठन श्रम किराया कंपनी के कर्मचारियों और स्वयं श्रम किराया कंपनी के बीच किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप एक कार्यस्थल के वास्तविक कर्मचारियों और श्रम भाड़े के माध्यम से वहां काम करने वालों के बीच वेतन अंतर हो सकता है; एक ऐसा पहलू जिसकी ऑस्ट्रेलियाई लेबर पार्टी द्वारा आलोचना की गई है। श्रम भाड़े की कंपनियों पर ग्राहकों की ओर से कर्मचारियों और उनके मौजूदा कार्यस्थलों के बीच मौजूद ई. बी. ए. को कमजोर करने के लिए नकली कानूनी रणनीति का उपयोग करने का आरोप लगाया गया है। 2016 में, कार्लटन एंड यूनाइटेड ब्रुअरीज (सी. यू. बी.) ने अपने कार्यबल के साथ एक प्रभावी ई. बी. ए. को समाप्त करने का प्रयास किया, कंपनी को उनके कानूनी नियोक्ता बनने के लिए भुगतान किया। प्रोग्राम्ड ने तब श्रमिकों को एक ई. बी. ए. पर मजबूर करने का प्रयास किया जो कई साल पहले बनाया गया था, जिसमें अलग-अलग श्रमिकों के साथ; काफी कम मजदूरी के साथ। जब कुछ श्रमिकों ने नए समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो प्रोग्राम्ड ने उन्हें श्रम किराया के साथ बदलने का प्रयास किया। सी. यू. बी. और प्रोग्राम्ड की कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप छह महीने तक चलने वाले कंपनी के खिलाफ उपभोक्ता बहिष्कार और धरना अभियान चलाया गया। (यह भी देखें-कार्लटन और यूनाइटेड ब्रुअरीज विवाद) श्रम किराया व्यवस्था में नियोक्ताओं के लिए कानूनी नियम औद्योगिक कानूनों के अधीन हैं जो आम तौर पर सभी नियोक्ताओं को बाध्य करते हैं। इसमें किसी भी लागू औद्योगिक पुरस्कार के साथ-साथ विशेष रूप से श्रम भाड़े के व्यवसायों के संचालन को विनियमित करने वाले अतिरिक्त कानून शामिल हैं। विक्टोरिया और क्वींसलैंड में, श्रम भाड़े के व्यवसायों को राज्य सरकार से संचालित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करना आवश्यक है। शब्दावली जबकि ऑस्ट्रेलिया और नामीबिया में श्रम किराया शब्द का उपयोग किया जाता है, इस अवधारणा की परिभाषा क्षेत्राधिकार के आधार पर अलग-अलग होती है। ऑस्ट्रेलिया में श्रम भाड़े के समान प्रथाओं को अन्य नामों के साथ श्रम अनुबंध (यू. एस. ए.) और श्रम दलाली (दक्षिण अफ्रीका) के रूप में संदर्भित किया गया है। इसी तरह, श्रम किराया प्रदाताओं को देश के आधार पर अलग-अलग नामों से संदर्भित किया जाता है। कुछ शब्दों में रोजगार एजेंसी (यू. के.), पेशेवर नियोक्ता संगठन (यू. एस. ए.) शामिल हैं। श्रम किराया रोजगार एजेंसी भी देखें देश द्वारा अस्थायी काम श्रम दलाली (दक्षिणी अफ्रीका) नामीबिया में श्रम किराया संदर्भ ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानून भर्ती