Precarious work
प्रीकेरियस वर्क एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग आलोचक गैर-मानक या अस्थायी रोजगार का वर्णन करने के लिए करते हैं जो खराब भुगतान, असुरक्षित, असुरक्षित और एक घर का भरण-पोषण करने में असमर्थ हो सकता है। इस दृष्टिकोण से, वैश्वीकरण, विनिर्माण क्षेत्र से सेवा क्षेत्र में बदलाव और सूचना प्रौद्योगिकी के प्रसार ने एक नई अर्थव्यवस्था का निर्माण किया है जो कार्यस्थल में लचीलेपन की मांग करती है, जिसके परिणामस्वरूप विशेष रूप से महिलाओं के लिए मानक रोजगार संबंधों में गिरावट आई है। अस्थायी कार्य के "अनिश्चित" के रूप में वर्णन को कुछ विद्वानों और उद्यमियों द्वारा विवादित माना जाता है जो इन परिवर्तनों को व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए सकारात्मक मानते हैं। नियमित और अस्थायी रोजगार के विपरीत "अनिश्चित कार्य" शब्द अक्सर निम्नलिखित प्रकार के रोजगार से जुड़ा होता हैः अंशकालिक नौकरी, स्व-रोजगार, निश्चित अवधि का काम, अस्थायी काम, ऑन-कॉल काम और दूरस्थ कर्मचारी। विद्वान और आलोचक जो "अनिश्चित कार्य" शब्द का उपयोग करते हैं, वे इसकी तुलना "मानक रोजगार संबंध" से करते हैं, जो वह शब्द है जिसका उपयोग वे पूर्णकालिक, निरंतर रोजगार का वर्णन करने के लिए करते हैं जहां कर्मचारी अपने नियोक्ता के परिसर में या नियोक्ता की देखरेख में काम करता है, अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, मानकीकृत कार्य घंटे/सप्ताह और सामाजिक लाभ जैसे पेंशन, बेरोजगारी लाभ और चिकित्सा कवरेज के साथ। यह "मानक रोजगार संबंध" द्वितीय विश्व युद्ध के बाद उभरा, क्योंकि अपनी शिक्षा पूरी करने वाले पुरुष 65 वर्ष की आयु में अपनी सेवानिवृत्ति तक अपने पूरे जीवन में एक नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम करते थे। यह आम तौर पर एक ही समय अवधि में महिलाओं का वर्णन नहीं करता था, जो केवल तब तक अस्थायी रूप से काम करती थीं जब तक कि वे शादी नहीं कर लेती थीं और उनके बच्चे नहीं होते थे, जिस समय वे कार्यबल से हट जाती थीं। जबकि कई अलग-अलग प्रकार की अंशकालिक या सीमित अवधि की नौकरियां अस्थायी हो सकती हैं, आलोचक ऐसे काम का वर्णन करने के लिए सख्ती से "अनिश्चित" शब्द का उपयोग करते हैं जो अनिश्चित, अप्रत्याशित है, या काम के घंटों या स्थितियों पर बहुत कम या कोई नियंत्रण प्रदान नहीं करता है। इस चरित्र चित्रण को उस एजेंसी पर ध्यान केंद्रित करने वाले विद्वानों द्वारा चुनौती दी गई है जो अस्थायी काम व्यक्तिगत श्रमिकों को प्रदान करता है। हालांकि, व्यक्तिगत एजेंसी को बढ़ावा देने वाले कई अध्ययन अस्थायी श्रमिकों की पूरी श्रृंखला के बजाय उच्च शिक्षित और कुशल ज्ञान श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जबकि बाजार और रोजगार संबंधों में बढ़ते लचीलेपन ने विनियमन के लिए नए अवसर पैदा किए हैं, विनियमन का उद्देश्य स्पष्ट रूप से अनिश्चित काम को ठीक करना है जो अक्सर मिश्रित परिणाम देता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) ने असामान्य और अनिश्चित रोजगार के लिए मानक विकसित किए हैं, जिनमें अंशकालिक कार्य से संबंधित 1994 सम्मेलन, गृह कार्य से संबंधित 1996 सम्मेलन और 1999 की "सभ्य कार्य" पहल शामिल हैं। आकस्मिक कार्य फ्लेक्सिक्योरिटी गिग इकॉनोमी लेबर मार्केट फ्लेक्सिबिलिटी प्रीकेरियेट वर्कफोर्स कैजुअलाइजेशन ज़ीरो-आवर कॉन्ट्रैक्ट संदर्भ आगे पढ़ने के लिए एंड्रानिक एस. टैंगियन "क्या फ्लेक्सिबल काम अनिश्चित है? काम करने की स्थितियों के चौथे यूरोपीय सर्वेक्षण 2005 पर आधारित एक अध्ययन, "डब्ल्यू. एस. आई.-डिस्कशनस्पैपियर एन. आर. 153, हंस-बॉकलर-स्टिफ्टंग जून 2007 सोनिया मैके, स्टीव जेफरिस, अन्ना पाराक्सेवोपोलोउ, जनोज केलेस, "प्रीकेरियस वर्क एंड सोशल राइट्स पर अध्ययन" वर्किंग लाइव्स रिसर्च इंस्टीट्यूट, लंदन मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी, अप्रैल 2012 सामुदायिक आयोजन कॉर्पोरेट अपराध रोजगार वर्गीकरण नैतिक रूप से विवादित काम करने की स्थिति नारीवाद और सामाजिक वर्ग वैश्विक कार्यबल श्रम संबंध श्रम विवाद