John B. Stetson Company
1865 में जॉन बी. स्टेटसन द्वारा स्थापित जॉन बी. स्टेटसन कंपनी, स्टेटसन काउबॉय टोपी का निर्माता था, लेकिन 1970 में इसका निर्माण बंद कर दिया गया। स्टेटसन टोपी का निर्माण अब गारलैंड, टेक्सास में हैटको, इंक. द्वारा किया जा रहा है, जो रेसिस्टोल और चार्ली 1 हॉर्स टोपी का भी उत्पादन करते हैं। स्टेटसन ने 1980 के दशक में विनिर्माण फिर से शुरू किया, लेकिन कंपनी 1986 में दिवालिया हो गई। कारखाने के उपकरण और स्टेटसन टोपी बनाने का लाइसेंस इरविंग जोएल के स्वामित्व वाली कंपनी हैट ब्रांड्स द्वारा खरीदा गया था। जॉन बी. स्टेटसन कंपनी की स्थापना 1865 में फिलाडेल्फिया, पेंसिल्वेनिया में हुई थी, जब जॉन बी. स्टेटसन ने एक लंबी पश्चिमी अभियान के दौरान आवश्यकता के कारण अपने लिए बनाई गई टोपी का बड़े पैमाने पर उत्पादन करने का फैसला किया था। स्टेटसन के बॉस ऑफ द प्लेन्स, अपने ऊँचे मुकुट और चौड़े सपाट किनारे के साथ, अन्य सभी काउबॉय टोपी डिजाइनों के लिए प्रोटोटाइप बन गया। सेंट जोसेफ, मिसौरी में एक कारखाने ने स्टेटसन टोपी का उत्पादन किया जब तक कि मूल कंपनी, हैटको इंक ने इसे 2004 में बंद नहीं कर दिया। टेक्सास के गैल्वेस्टन में दूसरा कारखाना पुरुषों और महिलाओं के लिए 100 से अधिक विविधताओं के साथ "बॉस ऑफ द प्लेन्स" को जारी रखता है। शुरुआती वर्षों में 1891 में स्थापित द फिलाडेल्फिया फैक्ट्री ने महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए पोशाक टोपी का उत्पादन किया। विभिन्न विभागों में 5,000 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करते हुए, कंपनी ने 20वीं शताब्दी की शुरुआत में किसी भी अन्य की तुलना में अधिक काम किया। स्टेटसन कंपनी को अपने समय के लिए विशेष रूप से नवीन माना जाता था। उच्च गुणवत्ता वाले टोपी बक्से का उत्पादन स्टेटसन नाम से जुड़ा हुआ है। इन टोपी बक्से में क्रिसमस की छवि या प्रसिद्ध फिलाडेल्फिया संस्थानों को दर्शाया गया था। कंपनी ने अपनी प्रक्रिया और उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए विपणन तकनीकों और औद्योगिक फिल्मों की रिकॉर्डिंग का उपयोग करके अपनी प्रतिष्ठा भी फैलाई। खुद कंपनी द्वारा निर्मित और टोपी बनाने की प्रक्रिया को दिखाने वाली फिल्म बर्थ ऑफ ए हैट की टोपी और प्रतियां व्यापारियों और लोकप्रिय सम्मेलनों में वितरित की गईं, जहां प्रतिक्रिया दर्ज की गई और भविष्य के उत्पाद बनाने के लिए उपयोग किया गया। कंपनी में पहला महत्वपूर्ण बदलाव फरवरी 1906 में जॉन बी. स्टेटसन की मृत्यु के बाद हुआ। कंपनी के अध्यक्ष के रूप में उनका पद जे. हॉवेल कमिंग्स द्वारा भरा गया था। बाद के वर्षों में 1950 और 1960 के दशक में स्टेटसन की बिक्री में नाटकीय रूप से गिरावट आई। 1947 और 1968 के बीच, राजस्व लगभग 29 मिलियन डॉलर से तेजी से गिरकर लगभग 8 मिलियन डॉलर हो गया। जॉन बी. स्टेटसन के परिवार के सदस्यों ने अंततः कंपनी के स्टॉक को बेचने का फैसला किया, इरा गिल्डन, जो रामको एंटरप्राइजेज इंक. को नियंत्रित करते थे, स्टेटसन परिवार के साथ संघर्ष में आ गए, हालांकि 1968 तक, स्टेटसन कंपनी में उनकी बहुमत हिस्सेदारी होगी। 1970 के दशक की शुरुआत में, फिलाडेल्फिया में कारखाना बंद हो गया। भले ही घड़ी टावर, व्यायामशाला, सभागार और फिटिंग रूम को विनाश से बचाया गया था, लेकिन वे 1980 में जल गए। पितृत्ववाद जॉन बी. स्टेटसन ने जल्दी ही धार्मिक नैतिकता द्वारा संचालित एक नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त की। उन्होंने श्रमिकों को लाभ प्रदान करने, लाभ बढ़ाने और संघीकरण को हतोत्साहित करने के लिए एक पैतृक शैली में स्टेटसन कंपनी चलाई। स्टेटसन कंपनी ने उस समय के लिए कई लाभ प्रदान किए जैसे कि पुरस्कार, क्रिसमस बोनस, साझा स्टॉक, पेंशन, और एक भवन संघ की सदस्यता के साथ-साथ स्टेटसन सुविधाओं तक पहुंच। इन सुविधाओं ने एक कर्मचारी के जीवन के कई पहलुओं की सेवा की। 1900 के दशक की शुरुआत में, स्टेटसन ने मनोरंजक उपयोग के लिए एक कंपनी पुस्तकालय, दंत चिकित्सक, अस्पताल, सभागार और एथलेटिक क्षेत्र जोड़े। जॉन बी. स्टेटसन बिल्डिंग एसोसिएशन ने 1,000 से अधिक कर्मचारियों को घर खरीदने में सहायता की, और कर्मचारियों के 2,000 से अधिक बच्चों ने कंपनी के आधार पर संडे स्कूल या किंडरगार्टन में भाग लिया। कंपनी में सबसे प्रत्याशित घटनाओं में से एक ने क्रिसमस की छुट्टी को घेर लिया। कर्मचारी एक वार्षिक समारोह के लिए कारखाने के सभागार में एकत्र हुए जिसमें कंपनी के अध्यक्ष या सांता क्लॉज़ के भाषण और पुरस्कार, बोनस और उपहारों का वितरण शामिल था। ये उपहार और पुरस्कार कंपनी में किसी की स्थिति के अनुसार अलग-अलग होते हैं। महिलाओं को कैंडी और दस्ताने दिए गए, विवाहित पुरुषों को क्रिसमस टर्की दी गई और अविवाहित पुरुषों को टोपी दी गई। कर्मचारी स्टेटसन के कई कर्मचारी अप्रवासी टोपी बनाने वाले थे जिनकी प्रतिष्ठा वहाँ घूमने की थी जहाँ काम प्रचुर मात्रा में था। स्टेटसन कंपनी, साल भर के काम और उच्च प्रतिधारण दर को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रवासियों को क्रिसमस बोनस के रूप में वार्षिक आय का एक हिस्सा प्रदान करती है, जो हर लगातार वर्ष बढ़ता है। इनमें से कुछ अप्रवासी श्रमिक अमेरिकी नागरिक बनने में सक्षम थे, आंशिक रूप से कंपनी द्वारा पेश किए गए "अमेरिकीकरण" वर्गों के कारण जो अन्य विषयों के बीच अंग्रेजी की पेशकश करते थे। कारखाने में अत्यधिक विशिष्ट पदों पर प्रशिक्षु प्रणाली का उपयोग किया जाता था। प्रशिक्षुता के लिए भर्ती किए गए लोगों ने अठारह वर्ष की आयु तक या तीन वर्ष का काम पूरा करने तक वैध अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध के तहत, वे जुआ या शादी से दूर रहने के लिए सहमत हुए। अनुबंध पूरा होने के बाद काम करने वाले प्रत्येक सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त डॉलर के साथ वेतन प्रति सप्ताह दो डॉलर था। कई प्रशिक्षु पूर्णकालिक कर्मचारी बन गए और स्टेटसन ब्रांड के प्रति उनकी वफादारी के कारण उनमें फोरमैन बनने की क्षमता थी। यूनियन जॉन बी. स्टेटसन की वार्षिक बोनस, क्रिसमस उपहार और कर्मचारियों के लिए सुविधाएं प्रदान करने की परंपरा यूनियनों को रोकने का एक सक्रिय प्रयास था। हालाँकि, 1900 के दशक की शुरुआत में फिलाडेल्फिया कारखाने में संघ श्रमिकों की एक बड़ी संख्या थी। उनके संघ ने उन्हें कारखाने छोड़ने और दुकानों पर काम करने का आदेश दिया। इनमें से कुछ श्रमिकों ने क्रिसमस तक रहने की मांग की जब उन्हें अपना बोनस मिला और आम तौर पर इसकी अनुमति दी गई। हालांकि, वर्ष के अंत में बोनस का आकर्षण इतना अधिक था कि कई लोग गैर-संघ श्रमिकों के रूप में कारखाने में लौट आए। संदर्भ बाहरी लिंक द हैट ऑफ द वेस्ट "का जन्म हुआ है, जॉन बी. स्टेटसन की हैट्स हैट कंपनियाँ मिसौरी सेंट जोसेफ, मिसौरी इकोनॉमी ऑफ गारलैंड, टेक्सास में स्थित फिलाडेल्फिया कंपनियों में स्थित विनिर्माण कंपनियाँ, संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों की पेंसिल्वेनिया में 1865 प्रतिष्ठान कपड़ों की कंपनियाँ जिन्होंने अध्याय 11 दिवालियापन कंपनियों के लिए दायर किया है जिन्होंने 1986 में अध्याय 11 दिवालियापन के लिए दायर किया था।