First Labour Government of New Zealand
न्यूजीलैंड की पहली श्रम सरकार 1935 से 1949 तक न्यूजीलैंड की सरकार थी। कार्यालय में अपने समय के दौरान प्रगतिशील सामाजिक सुधारों की एक विस्तृत श्रृंखला की प्राप्ति के लिए जिम्मेदार, इसने 1980 के दशक तक न्यूजीलैंड की आर्थिक और कल्याणकारी नीतियों का स्वर निर्धारित किया, एक कल्याणकारी राज्य, कीनेसियन आर्थिक प्रबंधन की एक प्रणाली और उच्च स्तर के राज्य हस्तक्षेप की स्थापना की। सरकार 1930 के दशक के महामंदी के अंत में और उसके परिणामस्वरूप सत्ता में आई और द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान देश पर शासन भी किया। महत्वपूर्ण नीतियाँ औद्योगिक कार्य स्थितियों में महत्वपूर्ण सुधार हुए, आंशिक रूप से श्रम के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा के माध्यम से और आंशिक रूप से विधायी प्रावधानों के माध्यम से। अनिवार्य ट्रेड यूनियनवाद (1936) लागू किया। एक कारखाना अधिनियम संशोधन ने आठ सार्वजनिक छुट्टियों के साथ एक 40-घंटे, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत कीः क्रिसमस दिवस, बॉक्सिंग दिवस, नए साल का दिन, गुड फ्राइडे, ईस्टर सोमवार, एंजैक दिवस, श्रम दिवस और संप्रभु का जन्मदिन। 1945 और 1946 में कानून ने उद्योग के साथ-साथ दुकानों और कार्यालयों में नए 40 घंटे के कार्य सप्ताह को लगभग सार्वभौमिक बना दिया। राहत कार्यों को समाप्त कर दिया गया और 1936 और 1937 में, आजीविका भुगतान ने राहत कार्य का स्थान ले लिया, और उन वर्षों के दौरान औसतन 20,000 लोगों ने इसे प्राप्त किया। "सार्वजनिक कार्यों पर पूर्ण रोजगार प्रदान करने के लिए" वेतन की निर्वाह दरों में 100% तक की राशि बढ़ा दी गई थी। सभी के लिए भुगतान की दर भी शुरू की गई थी, तीन अलग-अलग पहले से मौजूद स्तरों को प्रतिस्थापित किया गया था जिसमें शहरी श्रमिकों को माओरी (जिन्हें निर्वाह की कम दर प्राप्त होती थी) और माध्यमिक शहरों में रहने वालों की तुलना में अधिक निर्वाह भुगतान प्राप्त होता था। मध्यस्थता न्यायालय की अनिवार्य शक्तियों को बहाल किया गया (1936), जिसमें संघवादियों को वरीयता दी गई "और सभी श्रमिकों के लिए एक विशेष अदालत के पुरस्कार के अधीन ट्रेड यूनियन का सदस्य बनने के लिए, जिस पर पुरस्कार लागू होता है।" राष्ट्रीय ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण के लिए भी प्रावधान किया गया था। इस नई, अधिक प्रगतिशील प्रणाली ने न्यूजीलैंडवासियों के वेतन और काम करने की स्थितियों में सुधार किया, जिनके पास उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए कभी कोई ट्रेड यूनियन नहीं था। कृषि श्रमिक अधिनियम (1936) ने न्यूनतम वेतन दर निर्धारित करके ग्रामीण मजदूरों के लिए स्थितियों में सुधार किया और एक सभ्य स्तर की जीवन स्थितियों की आवश्यकता थी। इस कानून ने डेयरी फार्मों में पंद्रह साल से कम उम्र के बच्चों के रोजगार को प्रतिबंधित कर दिया, खेत श्रमिकों के लिए आवास के न्यूनतम मानकों, चार सप्ताह के वार्षिक अवकाश और खेत श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी की शुरुआत की। दुकानें और अधिकारी संशोधन अधिनियम (1936) ने बैंकों और बीमा में काम करने वाले लोगों के लिए अधिकतम 44 घंटे का कार्य सप्ताह निर्दिष्ट किया। औद्योगिक दक्षता विधेयक (अक्टूबर 1936 में अधिनियमित) ने सरकार को उद्योगों को विनियमित करने के लिए व्यापक शक्तियां दीं। राहत के बजाय पूर्ण वेतन पर रोजगार प्रदान करने के लिए एक बड़ा लोक निर्माण कार्यक्रम शुरू किया गया था। औद्योगिक सुलह और मध्यस्थता अधिनियम (1936) ने मध्यस्थता न्यायालय को पूर्ण अधिकार क्षेत्र बहाल किया और न्यायालय से पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए बुनियादी मजदूरी निर्धारित करने के लिए सामान्य आदेश देने की आवश्यकता थी जो सभी पुरस्कारों और लागू समझौतों पर लागू होंगे। अनिवार्य मध्यस्थता बहाल की गई। इसने वेतन और काम करने की स्थितियों के न्यूनतम मानकों की सीमा का विस्तार किया, जिससे अर्ध-कुशल, बिना शिल्प प्रशिक्षण वाले और श्रमिकों के असंगठित समूहों को लाभ हुआ। 1935 और 1938 के बीच, श्रम संघ की सदस्यता "1929 के चरम वर्ष की तुलना में लगभग ढाई गुना" तक बढ़ गई, जो श्रम सरकार की औद्योगिक नीतियों से प्रोत्साहित थी। 1936 में, सरकार ने युवाओं के वेतन को स्नातक किया ताकि साल दर साल उनके वेतन की दर स्वचालित रूप से तब तक बढ़ जाए जब तक कि वे 21 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच गए। इसका उद्देश्य युवा पुरुष या युवा महिला श्रम द्वारा वयस्क मजदूरी दरों को कम करने से रोकना, युवा लोगों के श्रम के शोषण और सौदेबाजी की शक्ति की कमी को रोकना और नियोक्ताओं को प्रशिक्षुओं को बर्खास्त करने से रोकना था क्योंकि वे यात्री वेतन के लिए योग्य हो गए थे। राहत कर्मियों को पुरस्कार वेतन दिया गया। 1936 में मध्यस्थता न्यायालय को अपने पुरस्कारों और समझौतों में एक पुरुष, उसकी पत्नी और तीन बच्चों को "आराम के उचित और उचित मानक में" रखने के लिए पर्याप्त मूल वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता थी। एक लाभ निवारण अधिनियम (1936) पारित किया गया था। खान मंत्री को खानों में केंद्रीय बचाव केंद्र स्थापित करने का अधिकार (1936) दिया गया था। घायल श्रमिकों के लिए मुआवजे की बेहतर दरें शुरू की गईं (1936)। सप्ताहांत के काम और ओवरटाइम (1936) के लिए वेतन की दंड दरें शुरू की गईं। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (1945) ने 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित की। 1944 में सभी श्रमिकों के लिए वार्षिक दो सप्ताह की छुट्टी का प्रावधान किया गया था। भूमिगत खदान श्रमिकों को 1948 और 1949 में सात घंटे का कार्य दिवस दिया गया था। मृतक श्रमिकों के आश्रितों के लिए मुआवजे में वृद्धि की गई (1936)। मजदूरी संरक्षण और ठेकेदार देयता अधिनियम (1939) ने "प्रधानाचार्यों, ठेकेदारों या उप-ठेकेदारों के खिलाफ अन्य दावों पर मजदूरी के भुगतान की प्राथमिकता सुनिश्चित करने के लिए" विभिन्न प्रावधान करके ज्यादातर निर्माण परियोजनाओं में कुछ प्रकार के श्रमिकों के वेतन की रक्षा की। सरकारी रेलवे अधिनियम (1949) ने एक सरकारी रेलवे औद्योगिक न्यायाधिकरण की स्थापना की, जिसमें रेलवे श्रमिकों के लिए वेतन और मजदूरी दर, काम के घंटे और रोजगार की अन्य शर्तों को निर्धारित करने की शक्ति थी। सरकार ने युद्ध के बाद तेजी से बढ़ते उपनगरों में सहकारी दुकानों के साथ प्रयोग किया। पूर्ण रोजगार को बढ़ावा देने और बनाए रखने के प्रमुख कार्य के साथ एक राष्ट्रीय रोजगार सेवा (1946) की स्थापना की गई थी। एक गृह सहायता सेवा की स्थापना (1946) की गई थी। एक नया कारखाना अधिनियम (1946) ने पसीने के खिलाफ उपाय किए और इसमें कार्यस्थल सुरक्षा, खतरनाक तरल पदार्थ, मशीनरी से सुरक्षा, पहुंच के साधन और आग से बचने के बारे में विस्तृत प्रावधान शामिल थे। अधिनियम के अन्य प्रावधानों में एक कैंटीन का प्रावधान शामिल था यदि कारखाने में 100 से अधिक लोगों को भोजन की आवश्यकता थी, प्रत्येक व्यक्ति के लिए उपलब्ध हवाई स्थान में वृद्धि और आवश्यकता थी कि कारखाने के निरीक्षकों को एक योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करनी थी। युद्ध के वर्षों के दौरान, सरकार की वित्तीय और आर्थिक नीतियों ने यह सुनिश्चित किया कि सभी न्यूजीलैंडवासियों के पास जो उपलब्ध था उसका उचित न्यूनतम था, जबकि दुर्लभ वस्तुओं (आयातित और घरेलू रूप से उत्पादित दोनों) को जनहित में राशन किया गया था। सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों की मजदूरी को न्यूनतम स्तर (1944) तक बढ़ाने की अनुमति दी गई थी। बुश श्रमिक अधिनियम (1945) ने झाड़ी श्रमिकों की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए प्रावधान किया। श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम (1947) में संशोधन किए गए, एक ने नियोक्ता के लिए अधिनियम के तहत अपने दायित्व के खिलाफ बीमा करना अनिवार्य बना दिया, और दूसरा श्रमिकों के मुआवजे बीमा (कुछ अपवादों के साथ) को राज्य अग्नि बीमा कार्यालय का एकाधिकार बना दिया। विदेशी मामले और सैन्य 1930 के दशक में, लेबर लीग ऑफ नेशंस (संयुक्त राष्ट्र के लिए एक अग्रदूत) का समर्थक था, जो लीग को एक और बड़े युद्ध को रोकने के सर्वोत्तम तरीके के रूप में देखता था। हालाँकि लीग अप्रभावी साबित हुई, और मंचूरिया पर जापानी आक्रमण या एबिसिनिया पर इतालवी आक्रमण को रोकने में असमर्थ रही। लेबर के तहत, लीग में न्यूजीलैंड के प्रतिनिधि ने हमलावरों के तुष्टिकरण के खिलाफ दृढ़ता से बात की, विशेष रूप से एबिसिनिया पर इतालवी आक्रमण और चेकोस्लोवाकिया पर जर्मन कब्जे के खिलाफ। जब द्वितीय विश्व युद्ध छिड़ गया, तो न्यूज़ीलैंड ने तुरंत जर्मनी के खिलाफ युद्ध की घोषणा कर दी, जिसमें सैवेज ने कहा कि 'जहाँ ब्रिटेन जाता है, हम जाते हैं'। युद्ध के दौरान, अनिवार्य भर्ती शुरू की गई थी। इसके कारण कुछ लोगों ने लेबर पर पाखंड का आरोप लगाया, क्योंकि उसने प्रथम विश्व युद्ध में जबरन भर्ती का कड़ा विरोध किया था। सरकार ने तर्क दिया कि जबकि प्रथम विश्व युद्ध एक अनावश्यक साम्राज्यवादी हाथापाई थी, द्वितीय विश्व युद्ध फासीवादी आक्रमणकारियों के खिलाफ एक न्यायपूर्ण युद्ध था। युद्ध के बाद, फ्रेजर संयुक्त राष्ट्र की स्थापना में शामिल हो गए, और विशेष रूप से चिंतित थे कि छोटे देशों को महान शक्तियों द्वारा हाशिए पर नहीं डाला जाए। शांतिकाल में अनिवार्य भर्ती 1949 में शुरू की गई थी, जो एक अलोकप्रिय निर्णय साबित हुआ। अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के प्रयास में आर्थिक सरकारी खर्च में वृद्धि की गई। वित्त अधिनियम (1936) में मंदी की अवधि के दौरान मजदूरी और वेतन में की गई सभी कटौती को वापस लेने की आवश्यकता थी। पहले बंधक पर सस्ता, दीर्घकालिक, शहरी और ग्रामीण वित्तपोषण प्रदान करने के लिए 1936 में बंधक निगम का नाम बदलकर राज्य अग्रिम निगम कर दिया गया। इसे श्रमिकों के आवास के निर्माण और मौजूदा उद्योगों के विकास और नए उद्योगों की स्थापना के लिए स्थानीय अधिकारियों को ऋण देने की शक्तियां भी प्रदान की गई थीं। रिजर्व बैंक ऑफ न्यूजीलैंड का तुरंत राष्ट्रीयकरण कर दिया गया और निजी बैंकरों से नियंत्रण वित्त मंत्री को हस्तांतरित कर दिया गया। रिजर्व बैंक संशोधन अधिनियम (1936) ने बैंक की 500,000 पाउंड की निजी हिस्सेदारी खरीद ली। बैंक ऑफ न्यूजीलैंड का राष्ट्रीयकरण (1945) किया गया था। एक राज्य अग्रिम निगम अधिनियम की स्थापना की गई जिसने घर-निर्माण को बढ़ावा दिया और किसानों को सस्ते ऋण प्रदान किए। नए उद्योगों की योजना बनाने और लाइसेंस प्रणाली द्वारा मौजूदा उद्योगों को पुनर्गठित करने के लिए एक उद्योग ब्यूरो (1936) की स्थापना की गई थी। न्यूजीलैंड नेशनल एयरवेज एक्ट (1945) ने विदेशी तस्मान एम्पायर एयरवेज में पिछली सरकार की भागीदारी के अनुरूप आंतरिक हवाई मार्गों को सार्वजनिक स्वामित्व में लाया। दक्षिण द्वीप की नदियों और झीलों पर बड़े पैमाने पर पनबिजली प्रतिष्ठान बनाए गए थे। व्यापक शुल्क और अन्य आयात नियंत्रण लागू किए गए। स्नातक भूमि कर को उच्च दरों पर फिर से लागू किया गया था। आय कर की शीर्ष दर 1939 में 42.9% (और 'अनर्जित आय' जैसे किराया, ब्याज या लाभांश के लिए 57 प्रतिशत) से 1949 तक 76.5% तक काफी बढ़ा दी गई थी। 1942 का बजट, जिसने करों में वृद्धि की, न्यूजीलैंड में स्पष्ट रूप से पालन की जाने वाली कीनेसियन सोच की शुरुआत को चिह्नित करता है। सरकारी योजना बनाने के कई प्रयास किए गए। 1936 के औद्योगिक दक्षता अधिनियम ने योजना और विकास पर उद्योग और वाणिज्य मंत्री का मार्गदर्शन करने के लिए एक उद्योग ब्यूरो की स्थापना की, जबकि राष्ट्रीय विकास संगठन की स्थापना 1944 में युद्ध के बाद के समाज के अध्ययन और योजना बनाने के उद्देश्य से की गई थी। स्टर्लिंग भंडार के समाप्त होने के जवाब में आयात और विनिमय नियंत्रण शुरू किए गए थे। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान रोटी और मक्खन जैसे प्रमुख खाद्य पदार्थों पर सब्सिडी के साथ एक व्यापक मूल्य स्थिरीकरण योजना शुरू की गई थी। युद्ध से पहले भी शुरू किए गए मूल्य नियंत्रण को 1943 में कई प्रकार के फलों और सब्जियों की खुदरा कीमतों को कवर करने के लिए आगे बढ़ाया गया था, और 1943 के अंत में, भूमि-हस्तांतरण लेनदेन में पर्याप्त वृद्धि के आलोक में, 1942 के स्तर पर मूल्यों को स्थिर करने के सामान्य उद्देश्य के साथ भूमि की बिक्री और पट्टों पर नियंत्रण रखा गया था। 1944 के दूध अधिनियम के माध्यम से, सरकार ने शहरी आपूर्ति के लिए मक्खन और पनीर उत्पादन से दूध को मोड़ने के लिए शहर के दूध आपूर्तिकर्ताओं को पर्याप्त और आकर्षक स्तर पर एक गारंटीकृत मूल्य दिया। 1947 में, डेयरी किसानों को एक संयुक्त उद्योग और एक स्वतंत्र अध्यक्ष के साथ एक सरकारी विपणन आयोग प्रदान किया गया था और गारंटीकृत मूल्य तय करने और विदेशों में अपने स्वयं के विपणन को नियंत्रित करने की शक्ति प्रदान की गई थी। शेयरमिल्किंग समझौते अधिनियम 1937 ने शेयरमिल्किंग समझौतों के तहत शेयरमिल्करों के हितों की रक्षा के लिए प्रावधान किया। एक मांस स्थिरीकरण खाते (1942 में स्थापित) ने बड़े भंडार बनाए जिनका उपयोग युद्ध के बाद किसानों को विभिन्न प्रकार की सहायता के लिए किया गया था। भूमि विकास योजनाओं को आगे बढ़ाया गया और विकसित किए जा रहे क्षेत्र का काफी विस्तार किया गया। कोयला खदानें धीरे-धीरे सार्वजनिक स्वामित्व में आ गईं। राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए एक संगठन (1937) की स्थापना की गई थी, जिसमें अधिकारी युद्ध छिड़ने की स्थिति में लागू किए जाने वाले नियंत्रणों के सेट तैयार कर रहे थे। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, मुनाफाखोरी को रोकने के लिए मूल्य नियंत्रण बढ़ाया गया और विभिन्न खाद्य पदार्थों पर सब्सिडी शुरू की गई। 1942 के बाद युद्धकालीन आर्थिक स्थिरीकरण विनियमों में कई संशोधन किए गए ताकि कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी में कुछ वृद्धि की जा सके। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कीमतों में केवल 14 प्रतिशत की वृद्धि के साथ युद्धकालीन मुद्रास्फीति को सफलतापूर्वक नियंत्रित किया गया था। वाणिज्यिक रेडियो स्टेशनों को सरकार (1938) द्वारा खरीदा गया था, जिसने बाद में रेडियो विज्ञापन का एकमात्र अधिकार हासिल कर लिया। चीनी प्रवासियों पर लगाए गए "मुख्य कर" को समाप्त कर दिया। स्वास्थ्य स्वास्थ्य देखभाल के लिए अधिकांश शुल्क हटा दिए गए थे, और जैसा कि इतिहासकार विलियम बॉल डच ने उल्लेख किया है, "1941 के अंत तक न केवल मुफ्त अस्पताल और प्रसूति ध्यान, मुफ्त दवाएं और दवाएं, और अनिवार्य रूप से एक मुफ्त चिकित्सा व्यवसायी सेवा, और विशेषज्ञ सेवाओं के लिए एक संकेत के रूप में, मुफ्त एक्स-रे निदान थे।" पूरी आबादी के लिए मुफ्त रोगी उपचार शुरू किया गया था (1939)। मुफ्त बाह्य रोगी उपचार, मुफ्त दवाएं, और सामान्य चिकित्सकों के बिलों का आंशिक भुगतान शुरू किया गया (1941)। फार्मास्युटिकल सप्लाई बेनिफिट की शुरुआत (1941 में) ने एक पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायी के पर्चे पर दवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को मुफ्त में आपूर्ति करने का प्रावधान किया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान फिजियोथेरेपी लाभ (1942), जिला नर्सिंग (1944) और प्रयोगशाला नैदानिक लाभ (1946) सहित और स्वास्थ्य देखभाल लाभ शुरू किए गए। घरेलू सहायता की आपूर्ति करने वाले संगठनों को भी सब्सिडी प्रदान की गई थी। निःशुल्क प्रसूति देखभाल की शुरुआत की गई। स्कूल डेंटल नर्स सेवा (मूल रूप से 1920 में शुरू की गई) का काफी विस्तार किया गया और किशोरों के लिए मुफ्त दंत चिकित्सा शुरू की गई। मुक्त एक्स-रे पेश किए गए (1941)। 1947 के बाद से, अस्पताल के बाह्य रोगियों को संपर्क लेंस और श्रवण यंत्र जैसी सुविधाएं प्रदान की जा सकती थीं। 1948 के बाद से, कृत्रिम अंग मुफ्त प्रदान किए गए। तपेदिक अधिनियम (1948) ने इस बीमारी को नियंत्रित करने के लिए उपाय शुरू किए। शारीरिक कल्याण और मनोरंजन अधिनियम (1937) ने केंद्र सरकार को "स्थानीय सरकारों को खेल सुविधाओं के लिए धन प्रदान करने और स्थानीय सरकार को इन सुविधाओं पर धन खर्च करने की अनुमति दी।" मृदा संरक्षण और नदी नियंत्रण अधिनियम (1941) ने व्यापक जलग्रहण योजना और प्रबंधन की अवधारणा को स्थापित किया। स्वास्थ्य (दफन) विनियम (1946) शवों को संभालने और दफनाने, मुर्दाघरों के संचालन और अंतिम संस्कार निदेशकों के पंजीकरण को नियंत्रित करता है। मुर्दाघरों के संबंध में, विनियमों ने पर्याप्त और सुविधाजनक रूप से गर्म और ठंडे पानी की सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता को निर्दिष्ट किया। कानून में पानी की आपूर्ति के संदर्भ धोने की सफाई के संदर्भ में दिए गए हैं। पहली श्रम सरकार की सामाजिक और आर्थिक नीतियों द्वारा प्रोत्साहित जीवन स्तर में सामान्य वृद्धि ने समग्र रूप से आबादी के स्वास्थ्य और कल्याण में महत्वपूर्ण वृद्धि की। टाइफाइड बुखार, संधि ज्वर, डिप्थीरिया, आंत्रपुच्छशोथ, इन्फ्लूएंजा और तपेदिक से होने वाली मौतों में नाटकीय रूप से गिरावट आई, जिससे औसत जीवन प्रत्याशा में वृद्धि हुई। इसके अलावा, शिशु मृत्यु दर पाकेहा के लिए 32.26 से 22.75 और माओरी के लिए 109.20 से 69.74 तक गिर गई। कल्याण सरकार ने बेरोजगारों और धर्मार्थ सहायता प्राप्त करने वालों को पदभार संभालने पर क्रिसमस बोनस प्रदान किया। 1936 की शुरुआत में (दिसंबर 1935 में नवनिर्वाचित श्रम मंत्रिमंडल द्वारा किए गए एक निर्णय के बाद), बेरोजगारों के लिए एक सप्ताह के वेतन से युक्त एक विशेष अनुदान शुरू किया गया था, जिसमें बाहरी राहत प्राप्त करने वालों के लिए एक अतिरिक्त राशि भी शामिल थी। "न्यायालय को संदर्भित किए बिना किराए का भुगतान न करने के लिए उसे बाहर निकालने के साधन के रूप में" एक किरायेदार के सामान पर प्रतिबंध लगाने की एक मकान मालिक की शक्ति को हटा दिया गया था (1936)। ग्रेट डिप्रेशन (1936) के दौरान अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त होने वाले न्यूजीलैंडवासियों के लिए सेवानिवृत्ति भत्ते में वृद्धि की गई थी। बेरोजगारी कोष को रोजगार संवर्धन कोष (1936) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। अन्य पेंशन और भत्तों (1936) के साथ युद्ध पेंशन में वृद्धि की गई। माताओं को परिवार भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए अधिकृत किया गया था, बजाय इसके कि यह अधिकार पिता तक ही सीमित था (1936)। वृद्धावस्था पेंशन बहाल की गई। वृद्धावस्था पेंशन के लिए पात्रता को न्यूजीलैंड में पच्चीस साल के निवास से घटाकर बीस (1936) कर दिया गया था। एक संसदीय आयोग ने उन द्वीपों (1936) की स्थितियों की जांच करने और रिपोर्ट देने के लिए रारोटोंगन समूह का दौरा किया। खेतिहर मजदूरों को सहायता प्रदान की गई। पेंशन संशोधन अधिनियम (1936) ने आबादी के एक बड़े हिस्से को पेंशन का विस्तार किया, जिसमें लेबनानी, चीनी, विकलांग और परित्यक्त पत्नियां शामिल थीं। 1938 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम ने सामाजिक सुरक्षा की एक व्यापक प्रणाली शुरू की, जो एक प्राधिकरण के अनुसार, "पश्चिमी दुनिया में सामाजिक सुरक्षा की पहली व्यापक और एकीकृत प्रणाली" थी। बेरोजगारों, खनिकों, विकलांगों, विधवाओं, नेत्रहीनों और वृद्धों के लिए पारिवारिक भत्तों और मौजूदा लाभों की दरों में वृद्धि की गई। वृद्धावस्था लाभ के लिए योग्यता की आयु 65 से घटाकर 60 कर दी गई थी। पारिवारिक भत्तों का विस्तार किया गया। अनाथों और उन लोगों के लिए नए कल्याणकारी लाभ शुरू किए गए जिनकी आय बीमारी के कारण बंद हो गई थी। कठिनाई से पीड़ित व्यक्तियों के लिए आपातकालीन लाभों का प्रावधान किया गया था जो किसी अन्य लाभ के हकदार नहीं थे। 1938 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम ने भी पारिवारिक भत्ते में कुछ मामूली सुधार किया, जिसमें "विदेशी, एशियाई और अवैध" की अयोग्यता को समाप्त करना शामिल है। सार्वभौमिक अधिवर्षिता, पैंसठ और उससे अधिक आयु के सभी न्यूजीलैंडवासियों के लिए एक सार्वभौमिक लाभ, पेश किया गया था (1940)। परित्यक्त पत्नियों के लिए भुगतान शुरू किया गया था। वृद्धावस्था और युद्ध पेंशन में वृद्धि की गई (1936)। बच्चों वाली परित्यक्त पत्नियाँ विधवाओं के लाभ के लिए पात्र हो गईं यदि उन्होंने अपने पतियों के खिलाफ भरण-पोषण की कार्यवाही की थी और उनका तलाक नहीं हुआ था (1936)। बाद में उन परित्यक्त पत्नियों के लिए पात्रता बढ़ा दी गई जिनके पति के ठिकाने का पता था (1943) और परित्यक्त पत्नियों के लिए जिनके कोई आश्रित बच्चे नहीं थे (1945)। नियोजित अविवाहित गर्भवती महिलाएं जन्म देने से पहले और बाद में एक सीमित अवधि के लिए आपातकालीन बीमारी लाभ के लिए पात्र बन गईं, इस आधार पर कि वे अस्थायी रूप से काम पर जाने में असमर्थ थीं (1938)। परिवार भत्ते की दर को दोगुना कर दिया गया और परिवार लाभ (1938) का नाम बदल दिया गया। 1938 में, जॉर्ज पंचम स्मारक निधि का उपयोग बाल स्वास्थ्य में सुधार के लिए देश भर में स्वास्थ्य शिविर स्थापित करने के लिए किया गया था (ये शिविर कम आवश्यक हो गए क्योंकि पांचवीं श्रम सरकार के दौरान बच्चों के स्वास्थ्य में आम तौर पर सुधार हुआ)। महिलाओं की वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की आयु 65 से घटाकर 60 कर दी गई। बच्चों वाली विधवाओं के लिए एक पूरक लाभ शुरू किया गया था (1945)। विधवाओं के लाभ बिना बच्चों वाली विधवाओं को दिए गए (1945)। पारिवारिक भत्ते के लिए आयु सीमा 15 से बढ़ाकर 16 वर्ष (1939) कर दी गई थी। मूल रूप से दूसरे बच्चे को देय पारिवारिक भत्ते धीरे-धीरे पूरी आबादी को दिए जाते थे। 1940 में, दूसरे बच्चे को बाल भत्ता दिया गया और 1941 में सप्ताह में 5 पाउंड से कम कमाने वाले परिवारों के सभी बच्चों को पारिवारिक लाभ दिया गया। बाद में 1946 में सार्वभौमिक पारिवारिक लाभों की शुरुआत की गई। कवरेज के इस विस्तार के परिणामस्वरूप, इन भुगतानों को प्राप्त करने वाले परिवारों की संख्या 42,600 से बढ़कर 230,000 हो गई। इसके अलावा, आश्रितों के लिए कटौती के कारण, परिवार के पुरुषों ने आयकर में कम भुगतान किया, और अधिक लाभ प्राप्त किए। पूरी तरह से अंधे और अक्षम लोगों के लिए एक बेहतर अमान्य पेंशन (1936) की स्थापना की गई थी। मृतक श्रमिकों के आश्रितों के लिए मुआवजे में वृद्धि की गई (1936)। राज्य आवास कार्यक्रम शुरू किया गया था, जिसमें कम आय वाले श्रमिकों के लिए किराये के घर प्रदान किए गए थे। किसानों को उनकी उपज का निश्चित मूल्य दिया गया। बंधक और पट्टेदार पुनर्वास अधिनियम (1936) ने बंधक ऋण में डूबे किसानों को राहत प्रदान की। माँ की असमर्थता के दौरान या कठिनाई के मामलों में सहायता प्रदान करने के लिए घरेलू सहायता लाभ (1944) शुरू किए गए थे। इन सेवाओं की आपूर्ति किसी मान्यता प्राप्त संगठन के माध्यम से की जानी थी। राज्य अग्रिम विभाग (बाद में निगम) ने उन सभी घरों के लिए गुणवत्ता नियंत्रण शुरू किया जो वित्तपोषण में सहायता करते थे। सरकार ने डिजाइन और निर्माण में नए मानक स्थापित किए, क्षेत्र योजना के साथ प्रयोग किया, कुछ प्रभावशाली अपार्टमेंट इमारतों का निर्माण किया और बंगले का लोकतंत्रीकरण किया। सरकार ने उस समय के आवास संकट से प्रभावी ढंग से निपटा, तीन साल के भीतर एक नए आवास निर्माण विभाग ने 3,445 घरों का निर्माण किया। 1937 से 1949 तक लगभग 29,000 राज्य गृहों का निर्माण किया गया था। बाल कल्याण शाखा द्वारा प्रशासित एक 'जरूरतमंद परिवार' योजना की स्थापना (1941) की गई थी। इस योजना ने मुख्य रूप से घरेलू इकाई को बनाए रखने के लिए बड़े या गरीब परिवारों को फिर से आवास प्रदान करके सहायता प्रदान की, और 1946 तक 900 से अधिक परिवारों और 5000 से अधिक बच्चों की सहायता की। अत्यधिक किराए को प्रतिबंधित करने के इरादे से एक उचित किराया अधिनियम (1936) पारित किया गया था। यह तब तक किराए को बढ़ाने से रोकता है जब तक कि कोई मजिस्ट्रेट सहमत न हो। 1939 और 1943 के बीच, विधवा का लाभ नाममात्र मजदूरी दर के 20.6% से 22.4% तक बढ़ा दिया गया था। 1942 में, साधन-परीक्षित लाभों के लिए भुगतान की गई दरों को 5 प्रतिशत जीवन यापन की लागत बोनस के साथ बढ़ाया गया था जब सरकार ने यह नोट किया था कि मुद्रास्फीति सामाजिक सुरक्षा लाभों के वास्तविक मूल्य को नष्ट कर रही थी। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान परिवार के लाभ में नियमित वृद्धि की गई जो युद्धकालीन मूल्य सूचकांक से परे चली गई और बच्चों वाले परिवारों की क्रय शक्ति में वृद्धि हुई। मई 1942 में, यह पुरुष नाममात्र आयु दर का 5.6%, जुलाई 1943 में 6.7% और अक्टूबर 1944 में 8.8% था। उस वर्ष अक्टूबर तक, इन वृद्धि का मतलब था कि एक औसत मजदूरी कमाने वाले की साप्ताहिक आय में 17.6% की वृद्धि हो गई थी यदि परिवार के दो बच्चे थे। 1945 में, लाभ दरों में काफी वृद्धि की गई, जिसमें बच्चों वाली विधवाओं के लिए एक पूरक राशि भी शामिल थी। विधवा, बेरोजगारी, बीमारी, अयोग्यता और आयु के लाभों को नाममात्र आयु दर (1945) के 32 प्रतिशत तक बढ़ा दिया गया था। पैंसठ वर्ष से अधिक आयु के सभी न्यूजीलैंडवासियों के लिए पेंशन का विस्तार किया गया और धीरे-धीरे निर्वाह के स्तर (1940) तक बढ़ाया गया। बेरोजगारी और अन्य लाभों को बाद में उसी स्तर (1945) तक बढ़ा दिया गया। आवास सुधार अधिनियम (1945) ने घरों की योग्यता के मानक को निर्धारित करने वाले विनियमों के निर्माण को अधिकृत किया और स्थानीय स्वास्थ्य निरीक्षकों को घटिया आवासों की मरम्मत या विध्वंस की आवश्यकता की शक्ति प्रदान की। आवास सुधार विनियम (1947) घरों के लिए स्वास्थ्य के न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं। रसोई क्षेत्र के संबंध में, नियमों में निर्दिष्ट किया गया है कि पीने योग्य पानी की पर्याप्त आपूर्ति से जुड़े नल के साथ एक अनुमोदित सिंक होगा। स्नान सुविधाओं के संदर्भ में, स्नानघरों को स्वस्थ पानी की पर्याप्त आपूर्ति के साथ स्नान या स्नान की आवश्यकता होती है। नियमों ने भीड़भाड़ को रोकने का भी प्रयास किया। छुट्टी के समय, सेवा कर्मियों को विदेशों में बिताए गए प्रत्येक दिन के लिए 2s6d और न्यूजीलैंड में सेवा के लिए प्रति दिन 8d की ग्रेच्युटी प्रदान की गई थी। धन का भुगतान डाकघर बचत बैंक खाते में किया जाता था और खाते में शेष राशि पर प्रत्येक 31 मार्च को 5 प्रतिशत बोनस प्राप्त होता था। लगभग 23 मिलियन पाउंड का भुगतान उपदान में किया गया था। किसी भी प्रकार की दुर्बलता के कारण काम करने में असमर्थ पूर्व सैनिकों के लिए युद्ध के पूर्व सैनिकों का भत्ता शुरू किया गया था। विकलांग पूर्व सैनिकों के लिए पेंशन भी शुरू की गई थी। एक राष्ट्रीय रोजगार सेवा ने सेवा कर्मियों को नागरिक रोजगार खोजने में मदद की। 1943 में एक पुनर्वास विभाग की स्थापना की गई। आवास और फर्नीचर ऋण (कुल 64,000 दिए जाने के साथ, जबकि अन्य 18,000 लौटने वालों को राज्य आवास आवंटित किए गए), व्यवसाय (11,500 को ऋण दिए गए), भूमि निपटान योजनाओं (12,5000 निपटान के साथ), विश्वविद्यालय अनुदान और सामान्य शैक्षिक सहायता (27,000 लाभार्थियों के साथ), और व्यापार-प्रशिक्षण (11,000 लौटने वालों को सहायता प्रदान करने के साथ) सहित सहायता योजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के माध्यम से सेवा कर्मियों को नागरिक जीवन में वापस लाया गया। 1946 से युवा जोड़ों के लिए उदार कर छूट और 3 प्रतिशत ब्याज पर कम लागत वाले आवास ऋण शुरू किए गए। 1947 के अधिवर्षिता अधिनियम ने प्रतिनिधि सभा के सदस्यों के लिए एक अंशदायी अधिवर्षिता योजना शुरू की। खेतों और घरों की तलाश में लौटने वाले सैनिकों की तैयारी के लिए, सैनिकों के निपटान और भूमि बिक्री अधिनियम (1943) ने सरकार को उपखंड के लिए उपयुक्त भूमि अधिग्रहण करने और सभी भूमि बिक्री में कीमतों को नियंत्रित करने की शक्ति प्रदान की। युद्ध के बाद लौटे सैनिकों के लिए एक व्यापक पुनर्वास योजना की स्थापना की गई, जिसमें पूर्व सैनिकों के लिए खेतों का विकास किया गया, जो राज्य गृह योजना पर निर्मित घर से सुसज्जित थे, बाहरी कपड़ों और जूतों के लिए बरामदे को शामिल करके उनके फार्म हाउस समारोह के लिए संशोधित किया गया था। शहरों में, पूर्व सैनिकों को नौकरियों और राज्य घरों के लिए प्राथमिकता दी गई थी, जबकि विश्वविद्यालयों और शिक्षक कॉलेजों में नए "प्रेशर कुकर" पाठ्यक्रम पुरुषों को युद्ध से पहले अनुपलब्ध अवसर प्रदान करते थे। पुनर्वास योजना ने माओरी पूर्व सैनिकों के लिए भी अवसर प्रदान किए। 1947 से 1949 तक, सामाजिक सुरक्षा लाभों पर कुल सरकारी व्यय का प्रतिशत 26.8% से 28.2% तक बढ़ गया। शिक्षा माध्यमिक शिक्षा के लिए अधिकांश शुल्क हटा दिए गए थे। जिस उम्र में बच्चे छह साल से पांच साल तक स्कूल शुरू कर सकते थे, उसे बहाल कर दिया गया (1936)। जिन पाँच साल के बच्चों को एक आर्थिक उपाय के रूप में स्कूल से दूर रखा गया था, उन्हें फिर से प्रवेश दिया गया। प्राथमिक विद्यालयों में एक "नई स्वतंत्रता" की शुरुआत की गई, जिसमें स्कूली शिक्षा के प्रारंभिक वर्षों में औपचारिक शिक्षा को कम करने और इसे अनुभवात्मक शिक्षा द्वारा प्रतिस्थापित करने का प्रयास किया गया। प्रवीणता परीक्षा (1938) को समाप्त कर दिया गया था ताकि सभी छात्र पूर्ण माध्यमिक शिक्षा में आगे बढ़ सकें। इसने माध्यमिक शिक्षा में प्रवेश का विस्तार किया और प्राथमिक पाठ्यक्रम को अधिक लचीलापन प्रदान किया। शिक्षकों के वेतन में कटौती को वापस ले लिया गया और बेरोजगार शिक्षक शिक्षण में वापस चले गए ताकि कक्षाओं का आकार गिर सके। किंडरगार्टन और वयस्क शिक्षा को अनुदान बहाल किया गया और अलग-थलग पड़े छात्रों के लिए बस परिवहन पर खर्च, पत्राचार प्रणाली, माओरी शिक्षा, पुस्तकालय, शिल्प, सामग्री और स्कूल के रखरखाव में वृद्धि की गई। प्राथमिक शिक्षा के बाद 19 साल की उम्र तक सभी के लिए मुफ्त शिक्षा शुरू की गई थी। एक राष्ट्रीय पुस्तकालय सेवा की स्थापना (1938) की गई और सरकार ने अमेरिकन कार्नेगी फाउंडेशन की मदद से कई देशी पुस्तकालयों का निर्माण या सुधार किया। शिक्षा विभाग की एक स्कूल प्रकाशन शाखा की स्थापना (1939) की गई थी। पंद्रह वर्ष (1944) से कम आयु के सभी लोगों के लिए मुफ्त माध्यमिक शिक्षा अनिवार्य कर दी गई थी। विश्वविद्यालय शिक्षा को अधिक किफायती और व्यापक रूप से उपलब्ध कराया गया। वयस्क शिक्षा को बढ़ावा दिया गया, जैसा कि राष्ट्रीय वयस्क शिक्षा परिषद (1938) की स्थापना और 1937 के बाद से श्रमिक शैक्षिक संघ को सरकारी सब्सिडी का प्रावधान है। पाठ्यक्रम में सुधार किया गया था, 1945 में पुराने रटे-सीखा भूगोल और इतिहास को बदलने के लिए सामाजिक अध्ययन जैसे नए विषयों की शुरुआत की गई थी, और विज्ञान और गणित के शिक्षण में बदलाव किया गया था। 1941 से 1945 तक स्कूली बच्चों को अतिरिक्त सेब प्रदान किए गए। एक मुफ्त स्कूली दूध योजना (1937) शुरू की गई थी। इसे द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान बढ़ाया गया था। एक व्यापक प्राथमिक विद्यालय पाठ्यक्रम विकसित किया गया था। शिक्षक महाविद्यालयों को फिर से खोल दिया गया। कर्मचारियों, सुविधाओं और छात्रों की सहायता पर खर्च बढ़ाया गया। प्री-स्कूल के छात्रों के लिए किंडरगार्टन और माता-पिता द्वारा संचालित खेल केंद्रों की संख्या बढ़ा दी गई थी। शिक्षा के लिए वोट बढ़े। ग्रामीण विद्यालयों को बड़े, अधिक कुशल प्रतिष्ठानों में समेकित किया गया था। प्राथमिक विद्यालय के छात्रों के लिए मुफ्त पाठ्यपुस्तकें शुरू की गईं (1943)। स्कूल छोड़ने की आयु 14 से बढ़ाकर 15 (1944) कर दी गई थी। कलाओं को अनुदान देने और लेखकों की सहायता के लिए 1946 में एक साहित्यिक कोष की स्थापना की गई थी। ग्रामीण इलाकों में रहने वाले बच्चों के लिए मुफ्त यात्रा सुविधाओं का विस्तार किया गया। बोर्डिंग भत्ता में काफी वृद्धि की गई थी। घोड़े की पीठ भत्ता शुरू किया गया था। पत्राचार विद्यालय ने सैकड़ों और छात्रों को शामिल करने के लिए अपनी गतिविधियों का विस्तार किया। स्कूली बच्चों तक प्रसारण का विस्तार किया गया। सामान्य पाठ्यक्रम का विस्तार "बढ़ते हुए बच्चे की विकासात्मक जरूरतों पर ध्यान देने की नई अवधारणा को ध्यान में रखते हुए" किया गया था। ग्रामीण पुस्तकालयों में कम लागत पर पुस्तकों के भंडार में सुधार करने के साथ-साथ ग्रामीण शहरों में मुफ्त पुस्तकालयों के प्रावधान को प्रोत्साहित करने के लिए एक देशी पुस्तकालय सेवा (1938) की स्थापना की गई थी। इस सेवा की स्थापना से ग्रामीण क्षेत्रों में पुस्तकालय सुविधाओं का अधिक प्रावधान हुआ, जिसमें कम लागत पर प्राप्त पुस्तकों के नए भंडार और नगर बोर्डों और नगर परिषदों द्वारा बनाए गए मुफ्त पुस्तकालयों की स्थापना की गई। इसके बाद (1945 में) एक पुस्तकालय विद्यालय और एक राष्ट्रीय पुस्तकालय केंद्र की स्थापना के साथ एक राष्ट्रीय पुस्तकालय सेवा शुरू हुई। पुस्तकालय केंद्र और राष्ट्रीय पुस्तकालय सेवा की स्थापना ने अच्छी तरह से प्रशिक्षित लाइब्रेरियन के प्रवाह को बनाए रखा, उपलब्ध पुस्तकों की मात्रा और गुणवत्ता में वृद्धि की, और पुस्तकालय अनुसंधान सुविधाओं की संख्या में वृद्धि की। न्यूजीलैंड की शताब्दी मनाने के लिए ऐतिहासिक पुस्तकों का लेखन (1940) शुरू किया गया था। संगीत, साहित्य, नाटक, बैले और प्लास्टिक कला के लिए राज्य सहायता प्रदान की गई थी, जबकि इन क्षेत्रों के छात्रों के लिए अनुदान शुरू किया गया था जो आगे अध्ययन करना चाहते थे। एक व्यापक विद्यालय-निर्माण कार्यक्रम शुरू किया गया। माध्यमिक विद्यालय के पाठ्यक्रम में सामाजिक अध्ययन, संगीत और कला को शामिल किया गया था। एक राष्ट्रीय ऑर्केस्ट्रा की स्थापना की गई थी। निःशुल्क किंडरगार्टन और श्रमिक शैक्षिक संघ को सरकारी अनुदान बहाल कर दिए गए। प्रशिक्षु अधिनियम (1948) ने देश भर में प्रशिक्षुओं के प्रशिक्षण और शिक्षा में सुधार और पर्यवेक्षण के लिए एक प्रशिक्षुता आयुक्त की नियुक्ति का प्रावधान किया, और एक ओर शिक्षा विभाग और स्कूलों और दूसरी ओर श्रम विभाग और व्यापार के बीच सहयोग को बढ़ावा दिया। प्रौढ़ शिक्षा अधिनियम (1947) ने "प्रौढ़ शिक्षा और कला की खेती को बढ़ावा देने और बढ़ावा देने" के जनादेश के साथ एक राष्ट्रीय प्रौढ़ शिक्षा परिषद की स्थापना की। व्यापार प्रमाणन अधिनियम (1948) ने प्रशिक्षुओं के लिए परीक्षाओं को विकसित करने के लिए शिक्षा मंत्री के एक नामांकित व्यक्ति की अध्यक्षता में एक व्यापार प्रमाणन बोर्ड की स्थापना को अधिकृत किया। शिक्षा विभाग की स्कूल प्रकाशन शाखा (1939) का निर्माण उच्च गुणवत्ता वाली स्कूली पुस्तकों का उत्पादन करने के लिए किया गया था "जिसकी पृष्ठभूमि न्यूजीलैंड का वातावरण है।" इस शाखा द्वारा किए गए कार्य का प्रभाव ऐसा था कि इतिहासकार विलियम बॉल डच के अनुसार, "ये पुस्तकें और शाखा का कार्य छात्रवृत्ति, मानवता, संपादन और प्रस्तुति के उच्च मानकों के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध हो गया और शाखा के सलाहकारों ने बाद में अन्य देशों को शैक्षिक प्रकाशनों की अपनी योजनाओं को स्थापित करने में मदद की।" संवैधानिक रूप से वेस्टमिंस्टर दत्तक ग्रहण अधिनियम 1947 के क़ानून को वेस्टमिंस्टर 1931 के क़ानून को अपनाने के लिए पारित किया गया। यह अधिनियम न्यूजीलैंड की स्वतंत्रता के लिए एक महत्वपूर्ण कदम था, तकनीकी रूप से न्यूजीलैंड न्यूजीलैंड का डोमिनियन नहीं रह गया और न्यूजीलैंड का क्षेत्र बन गया, और अपने स्वयं के विदेशी मामलों और सेना को निर्देशित करने में पूरी तरह से सक्षम था। इसने कानूनी रूप से ब्रिटिश क्राउन को न्यूजीलैंड क्राउन से अलग कर दिया, जिसका अर्थ है कि न्यूजीलैंड राजशाही कानूनी रूप से ब्रिटिश राजशाही से स्वतंत्र हो गई, और इस प्रकार राजा न्यूजीलैंड के राजा बन गए (इस तरह घोषित होने वाले पहले सम्राट 1952 में रानी एलिजाबेथ द्वितीय थे)। देश के कोटे (के लिए प्रभावी) को समाप्त कर दिया ताकि ग्रामीण और शहरी निर्वाचन क्षेत्रों में समान संख्या में मतदाता हों। राजनीतिक अक्षमता निवारण अधिनियम 1936 ने सिविल सेवकों को पूर्ण राजनीतिक अधिकार और बोलने की स्वतंत्रता (1936) प्रदान की। बाल न्यायालयों में व्हिपिंग को समाप्त कर दिया गया था (1936)। न्यूजीलैंड कानून द्वारा एक बच्चे की परिभाषा को क़ानून संशोधन अधिनियम, 1936 की धारा 26 द्वारा गोद लिए गए या अवैध बच्चों को शामिल करने के लिए बढ़ाया गया था। सरकार ने 1941 में महिलाओं को विधान परिषद में नियुक्त करने की अनुमति दी, और 1946 में दो महिलाओं, मैरी एंडरसन और मैरी ड्रेवर को नियुक्त किया गया। महिलाओं को पुलिस बल (1938) का सदस्य बनने की अनुमति दी गई थी। 25 और 60 वर्ष की आयु के बीच की महिलाओं को जूरी में सेवा करने की अनुमति थी यदि वे ऐसा करना चाहती थीं (1942)। अनुज्ञप्ति संशोधन अधिनियमः शराब के निर्माण और बिक्री की निगरानी के लिए एक अनुज्ञप्ति आयोग (1948) की स्थापना की गई थी। मुख्य राजमार्ग बोर्ड को लोक निर्माण मंत्री के नियंत्रण में लाया गया था। बाद में प्रमुख राजमार्गों का राष्ट्रीयकरण (1936) किया गया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि "सड़क यातायात की मुख्य धमनियां राज्य की एकमात्र जिम्मेदारी हैं"। प्रसारण बोर्ड, परिवहन समन्वय बोर्ड और रेलवे बोर्ड को समाप्त कर दिया गया (1936)। माओरी शब्द 'नेटिव' को आधिकारिक उपयोग में 'माओरी' के साथ बदल दिया गया था, जिसमें 1946 के बाद से सभी आधिकारिक दस्तावेजों में माओरी मामलों के मंत्री शामिल थे। माओरी को सार्वजनिक कार्यों, बेरोजगारी लाभ और निर्वाह भुगतान पर वेतन की मानक दरों में वित्तीय व्यवहार की समानता प्रदान की गई थी। माओरी जीवन स्तर में काफी सुधार हुआ। माओरी नागरिकों के लिए गुप्त मतदान शुरू किया गया था, बेरोजगारी लाभ और आवास वित्त के अवसरों को बराबर किया गया था, माओरी शिक्षा और स्वास्थ्य पर खर्च बढ़ाया गया था, सामाजिक सुरक्षा प्रावधान में सुधार किया गया था और पहले माओरी कल्याण अधिकारी प्रदान किए गए थे, और दक्षिण द्वीप और वाइकाटो में विवादास्पद भूमि दावों का निपटारा किया गया था। स्वास्थ्य विभाग द्वारा स्वास्थ्य सेवाओं के विस्तार, सार्वजनिक स्वास्थ्य मानकों में सुधार और भूमि विकास योजनाओं के विस्तार के परिणामस्वरूप माओरी की भलाई में सुधार हुआ। माओरी आवास मानकों में काफी सुधार किया गया था। सरकार ने 1937 में देशी आवास अधिनियम (1935 में गठबंधन सरकार द्वारा पारित) के लिए धन प्रदान किया। 1940 तक, इस उपाय के साथ-साथ भूमि विकास योजनाओं के तहत 1,592 नए घर प्रदान किए गए थे। 1951 तक, 3,051 घरों (16 प्रतिशत माओरी घरों) का निर्माण किया जा चुका था। कब्जा की गई झोपड़ियों और घाटों की संख्या 1936 में 4,676 से गिरकर 1951 में 2,275 हो गई, शिविरों और टेंटों की संख्या 1,528 से गिरकर 568 हो गई, और सभी माओरी घरों में से 71 प्रतिशत से अधिक भीड़ वाले घरों और झोपड़ियों की संख्या 32 प्रतिशत हो गई। माओरी स्वास्थ्य में शानदार सुधार हुआ। शिक्षा प्रणाली के सामान्य उन्नयन से माओरी बच्चों को लाभ हुआ। माओरी सामाजिक और आर्थिक उन्नति अधिनियम (1945) ने मारा से लेकर क्षेत्रीय स्तर तक आदिवासी समितियों और अधिकारियों की स्थापना की, जो विशेष रूप से कल्याण और मारा प्रशासन से संबंधित थे। कल्याण अधिकारियों को माओरी मामलों के विभाग में नियुक्त किया गया था, और माओरी वार्डन को आदिवासी समितियों के तहत कल्याण कार्य दिए गए थे। 1949 तक, 381 समितियाँ और 63 आदिवासी अधिकारी थे। युवा पाकेहा शिक्षकों को माओरी संस्कृति के बारे में शिक्षित करके नस्ल संबंधों को बढ़ावा देने के प्रयास किए गए। स्थानीय मामलों के विभाग को माओरी मामलों के विभाग (1947) के साथ बदल दिया गया था। कल्याण अधिकारी और माओरी वार्डन नियुक्त किए गए थे जो शहरों और आदिवासी क्षेत्रों दोनों में एक प्रमुख भूमिका निभाने के लिए आए थे क्योंकि माओरी ने दूरदराज के पा से प्रांतीय शहरों में जाना शुरू कर दिया था। शिक्षा बोर्डों द्वारा प्रशासित सार्वजनिक प्राथमिक विद्यालयों में माओरी नामांकन में काफी वृद्धि हुई थी। 1941 और 1951 के बीच आठ माओरी जिला उच्च विद्यालयों के निर्माण से माओरी के लिए ग्रामीण माध्यमिक शिक्षा में सुधार हुआ, जिसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण, विशेष रूप से धातु के काम और लकड़ी के काम पर जोर दिया गया। माओरी शिक्षा छात्रवृत्ति में कटौती को उलट दिया गया (1936)। माओरी भूमि और आवास के विकास को गति दी गई, व्यापार प्रशिक्षण की शुरुआत की गई और शिक्षा तक माओरी पहुंच का काफी विस्तार किया गया। यूरोपीय स्कूलों की तुलना में माओरी स्कूलों पर अधिक खर्च किया जाता था। 1945 तक माओरी के लिए पात्रता की शर्तें और विधवाओं के लाभ की दरें अलग-अलग थीं। माओरी को पाकेहा के समान बेरोजगारी भुगतान दिया गया था। सरकार धीरे-धीरे माओरी पेंशन (पारंपरिक रूप से पाकेहा से कम) को गोरे न्यूजीलैंडवासियों के स्तर पर ले आई। 1935 और 1939 के बीच, माओरी भूमि विकास योजनाओं की संख्या दोगुनी कर दी गई, जबकि पूंजीगत व्यय में लगभग पाँच गुना वृद्धि की गई। मार्च 1939 तक, £ 4,300,000 को माओरी भूमि विकास पर खर्च किया गया था, और खेती की गई थी या 'तोड़ दिया गया था।' इस क्षेत्र को 1946 तक बढ़ा दिया गया था, जिस पर 1,800 माओरी "बसने वालों" की स्थापना की गई थी। राज्य की योजनाएं माओरी लोगों की भलाई के लिए इतनी महत्वपूर्ण थीं कि यह अनुमान लगाया गया था कि माओरी आबादी का लगभग पांचवां हिस्सा ऐसी योजनाओं से अपनी आजीविका का कम से कम एक हिस्सा प्राप्त करता था। 1944 और 1946 के बीच आईवी के साथ कई समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए, जिनकी शिकायतें 1920 के दशक से अनसुलझी थीं। उन्नीसवीं शताब्दी के विशाल भूमि जब्ती के लिए मुआवजे के रूप में, वाइकाटो-मनियापोटो माओरी दावा निपटान अधिनियम 1946 ने तैनुई को अगले पैंतालीस वर्षों के लिए £10,000 की एकमुश्त राशि और वार्षिक भुगतान प्रदान किया। ज़ब्त की गई भूमि के लिए तारानाकी ट्रस्ट बोर्ड को सालाना £5,000 आवंटित किए गए और तीस वर्षों के लिए नगाई ताहू को £10,000 का मुआवजा दिया गया। माओरी आवास और स्वच्छता स्थितियों में महत्वपूर्ण सुधार किए गए। झुग्गियों की सफाई की गई, हजारों नए घर बनाए गए और पूरे गाँव को बेहतर स्थानों पर स्थानांतरित कर दिया गया। इन उपायों से माओरी शिशु मृत्यु दर में कमी आई जबकि माओरी जीवन प्रत्याशा में 15 से 20 वर्ष की वृद्धि हुई। गठन 1935 के चुनाव का तत्काल संदर्भ महामंदी था जो 1929 में शुरू हुआ था और इसने अधिकांश अन्य पश्चिमी देशों की तरह न्यूजीलैंड को भी बुरी तरह प्रभावित किया था। 1931 के चुनाव के बाद रिफॉर्म एंड यूनाइटेड (जिसे लिबरल के रूप में भी जाना जाता है) दलों ने इससे निपटने के लिए एक गठबंधन बनाया था। लेबर पार्टी ने विपक्ष का गठन किया, यह तर्क देते हुए कि अवसाद से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका समाजवाद था। इसके बजाय गठबंधन सरकार ने आर्थिक रूढ़िवादिता का समर्थन किया जो यह था कि एक संतुलित बजट सर्वोपरि महत्व का था और कराधान राजस्व में गिरावट की भरपाई के लिए राज्य के खर्च में कटौती करनी थी। उनका यह भी मानना था कि बेरोजगारों को काम कराए बिना पैसा प्रदान करना नैतिक रूप से गलत था, और इसलिए हजारों बेरोजगारों को अक्सर व्यर्थ के 'राहत कार्य' पर काम करने के लिए मजबूर कर दिया। लेबर ने तर्क दिया कि सरकार को खर्च बढ़ाने और वास्तविक नौकरियां पैदा करने की आवश्यकता है। 1935 तक-अवसाद के कारण चुनाव में एक साल की देरी के बाद-कई मतदाता जो अन्यथा लेबर पर भरोसा नहीं करते थे, वे आर्थिक रूढ़िवादिता से निराश थे और कुछ नया करने की कोशिश करने के लिए तैयार थे। लेबर को 1933 में नेतृत्व परिवर्तन से मदद मिली, जब नेता हैरी हॉलैंड की मृत्यु हो गई और माइकल जोसेफ सैवेज द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जो एक डरावना कम्युनिस्ट नहीं बल्कि एक दयालु चाचा व्यक्ति प्रतीत होते थे। लेबर ने 80 में से 53 सीटें जीतकर जबरदस्त जीत हासिल की। दो और माओरी रतन आंदोलन ने जीते, जिसने लेबर के साथ गठबंधन किया। अपनी जीत के आकार के बावजूद, लेबर ने लोकप्रिय वोट का केवल 46.1% जीता; सरकारी वोट रिफॉर्म और यूनाइटेड के बीच विभाजित था, और दोनों दलों ने डेमोक्रेट और कंट्री पार्टी के अधिकार पर वोट खो दिए। प्रधान मंत्री के विभाग के प्रमुख कार्ल बेरेन्डसन ने बाद में कहा कि पहले मंत्रिमंडल में सक्षम पुरुषों (सैवेज, फ्रेजर और नैश) की तिकड़ी, एक मजाकिया और योग्य टॉइलर (सेम्पल) और गैर-संस्थाओं का एक समूह शामिल था। मंत्रियों में से छह का जन्म न्यूजीलैंड में, पाँच का ऑस्ट्रेलिया में और एक-एक का जन्म इंग्लैंड और स्कॉटलैंड में हुआ था। लेबर के आधे से अधिक कॉकस संसद में नए थे। बेरेन्डसन ने लिखा कि नैश एक खराब प्रशासक और आयोजक थे, वे निर्णय लेने को बर्दाश्त नहीं कर सकते थे। उनके कार्यालय में कागजातों का ढेर लगा हुआ था। वे वहाँ दिनों और हफ्तों, या महीनों या वर्षों और कभी-कभी हमेशा के लिए रहे। . (और उन्होंने) "इन कागजों को पढ़ने" के लिए बहुत समय और ध्यान दिया। वह इन विरासतों को अपने साथ वाशिंगटन भी ले गए। कागज रखने की इस आदत ने सार्वजनिक व्यवसाय को गंभीर रूप से विस्थापित कर दिया। 1938 का चुनाव अपने पहले कार्यकाल के दौरान सरकार की लोकप्रियता में वृद्धि हुई, क्योंकि लोगों ने इसकी नीतियों और आर्थिक सुधार के लाभों को महसूस किया। इसे यथार्थवादी रूप से न्यूजीलैंड में मंदी को समाप्त करने का श्रेय नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि अधिकांश आर्थिक संकेतक 1935 के चुनाव से पहले सुधार के संकेत दिखा रहे थे। हालाँकि राहत कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि, रोजगार सृजन और उदार शिक्षा नीतियों जैसी सरकारी नीतियों ने कई लोगों के लिए बड़े लाभ लाए। लोकप्रिय वोट में लेबर की हिस्सेदारी में लगभग 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई, लेकिन इसे कोई नई सीट नहीं मिली। जबकि 1935 में श्रम विरोधी वोट दो प्रमुख और दो छोटे दलों के बीच विभाजित हो गए थे, 1938 तक यूनाइटेड और रिफॉर्म पार्टियों का न्यूजीलैंड नेशनल पार्टी में विलय हो गया था, जो लोकप्रिय वोट का 40.3% हासिल करने और 25 सीटें जीतने में सक्षम थी। कंट्री और डेमोक्रेट दलों का वोट का हिस्सा गिर गया, जिसमें कंट्री पार्टी ने अपनी दोनों सीटें खो दीं। इस बिंदु से, न्यूजीलैंड की राजनीति में लेबर और राष्ट्रीय दलों का वर्चस्व रहेगा। 1943 का चुनाव 1943 का चुनाव द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान हुआ था, और युद्ध के कारण इसे लगभग दो साल के लिए स्थगित कर दिया गया था। चुनाव में जबरन भर्ती एक मामूली मुद्दा था; हालाँकि दोनों प्रमुख दलों ने इसका समर्थन किया, कुछ ने लेबर को पाखंडी के रूप में देखा क्योंकि उन्होंने प्रथम विश्व युद्ध के दौरान जबरन भर्ती का कड़ा विरोध किया था। हो सकता है कि इस मुद्दे ने वामपंथी लेबर को डेमोक्रेटिक लेबर पार्टी से कुछ समर्थन खो दिया हो, जिसका गठन लेबर पार्टी से उनके निष्कासन के बाद असंतुष्ट लेबर सांसद जॉन ए. ली द्वारा किया गया था। हालाँकि नई पार्टी को केवल 4.3% वोट मिले और उसे कोई सीट नहीं मिली। लेबर को विदेशों में न्यूजीलैंड के सैनिकों के वोटों से महत्वपूर्ण मदद मिली, जिन्होंने नेशनल के लिए एक स्पष्ट चुनाव-रात की जीत को लेबर के लिए एक में बदल दिया; फ्रेजर ने चुटकी लेते हुए कहा कि यह केवल उत्तरी अफ्रीका नहीं था जिसे सेकंड डिवीजन ने बचाया था। यह चुनाव लेबर-रतन उम्मीदवार टियाका ओमाना द्वारा माओरी राजनेता अपिराना नगाटा की हार के लिए भी उल्लेखनीय था। लेबर को 1996 तक चार माओरी निर्वाचक मंडल आयोजित करने थे। 1946 के चुनाव तक नेशनल पार्टी ने ताकत और विश्वसनीयता हासिल कर ली थी। हालाँकि इसका समर्थन ग्रामीण क्षेत्रों में सबसे अधिक था, और पिछले चुनावों में इसे देश के कोटे से लाभ हुआ था, जिसने न्यूजीलैंड के निर्वाचक मंडल को संगठित किया था ताकि ग्रामीण निर्वाचक मंडल में कम मतदाता हों, और इसलिए ग्रामीण वोट अधिक मूल्यवान थे। 1945 में सरकार ने कोटा को समाप्त कर दिया था, जिसकी कीमत राष्ट्रीय चुनाव को चुकानी पड़ी होगी। लेबर ने लोकप्रिय वोट का लगभग 4 प्रतिशत प्राप्त किया, लेकिन तीन सीटें खो दीं, जिससे उसका बहुमत घटकर चार रह गया। चूँकि इसके पास जो सीटें थीं उनमें चार माओरी निर्वाचक मंडल शामिल थे, इसलिए सरकार को उसके विरोधियों द्वारा 'माओरी जनादेश' पर भरोसा करने के लिए कहा गया था। यह संकेत दिया गया था कि लेबर को सत्ता में बने रहने के लिए माओरी समर्थक मूर्खतापूर्ण नीतियों को पारित करने की आवश्यकता होगी। हार 1949 तक सरकार 14 वर्षों तक सत्ता में थी, जिनमें से छह युद्ध के समय थे। यह तेजी से थका हुआ और अनिश्चित लग रहा था। 1949 में आयोजित तीन जनमत संग्रह (शराब लाइसेंस पर सामान्य जनमत संग्रह के अलावा, जो हर चुनाव के संयोजन में आयोजित किया गया था), इसके लक्षण थे। इस बीच, नेशनल ने घोषणा की थी कि वह लेबर की कल्याणकारी राज्य नीतियों में से किसी को भी निरस्त नहीं करेगा, जिसने इसे कई लोगों के लिए प्रिय बना दिया था जिन्होंने इन नीतियों का समर्थन किया था और लाभान्वित हुए थे लेकिन सरकार से थक गए थे। नेशनल ने लोकप्रिय वोट का 51.9% और संसद में 80 में से 46 सीटें जीतीं। लेबर अगले आठ वर्षों के लिए सत्ता से बाहर हो जाएगा, और 1980 के दशक तक एक से अधिक कार्यकाल के लिए सरकार में नहीं होगा। चुनाव परिणाम प्रधानमंत्री 1940 में उनकी मृत्यु तक सरकार का नेतृत्व माइकल जोसेफ सैवेज ने किया था। उनके बाद पीटर फ्रेजर ने पदभार संभाला, जो सरकार के शेष कार्यकाल के लिए प्रधानमंत्री थे। विल्सन ने सैवेज मंत्रालय के लिए 6 दिसंबर 1935 से 1 अप्रैल 1940 तक (हालांकि सैवेज की मृत्यु 27 मार्च को हुई) और फ्रेजर मंत्रालय के लिए 1 अप्रैल 1940 से 13 दिसंबर 1949 तक पद धारण करने की तारीखें दी हैं। कैबिनेट मंत्री युद्ध मंत्रिमंडल निम्नलिखित "युद्ध मंत्रिमंडल" (16 जुलाई 1940-21 अगस्त 1945) और "युद्ध प्रशासन" (30 जून 1942-2 अक्टूबर 1942) के मंत्रियों की सूची है। अन्य सदस्य प्रधानमंत्री, रक्षा मंत्री, वित्त मंत्री और परिवहन मंत्री (ऊपर देखें) थे। यह भी देखें न्यूजीलैंड की सरकारें न्यूजीलैंड लेबर पार्टी नोट्स संदर्भ आगे पढ़ने के लिए जॉर्ज पंचम के मंत्रालयों के एडवर्ड VIII के मंत्रालयों के जॉर्ज VI श्रम 1 न्यूजीलैंड लेबर पार्टी 20 वीं शताब्दी न्यूजीलैंड में 1935 न्यूजीलैंड में प्रतिष्ठान 1949 1935 में स्थापित न्यूजीलैंड कैबिनेट में विघटन 1949 में कैबिनेट की स्थापना की गई