Institutional analysis
संस्थागत विश्लेषण सामाजिक विज्ञान का वह हिस्सा है जो इस बात का अध्ययन करता है कि कैसे संस्थान-यानी, सामाजिक व्यवस्था की संरचना और तंत्र और दो या दो से अधिक व्यक्तियों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले सहयोग-अनुभवजन्य नियमों (अनौपचारिक नियम-उपयोग और मानदंड) और सैद्धांतिक नियमों (औपचारिक नियम और कानून) दोनों के अनुसार व्यवहार और कार्य करते हैं। यह क्षेत्र इस बात से संबंधित है कि व्यक्ति और समूह संस्थानों का निर्माण कैसे करते हैं, संस्थान व्यवहार में कैसे कार्य करते हैं, और व्यक्तियों, समाजों और बड़े पैमाने पर समुदाय पर एक दूसरे पर संस्थानों के प्रभाव। विभिन्न विषयों में उपयोग संस्थागत विश्लेषण शब्द का उपयोग कई शैक्षणिक विषयों द्वारा किया जाता है, और इसके कई अर्थ और अर्थ हैं। संस्थागत विश्लेषण का एक अर्थ वास्तविक औपचारिक संस्थानों को संदर्भित करता है। जैव चिकित्सा विज्ञानों में, "संस्थागत विश्लेषण" अक्सर ठोस संस्थानों जैसे स्वास्थ्य प्राधिकरणों, अस्पतालों के नेटवर्क आदि से आने वाले डेटा का विश्लेषण करने को संदर्भित करता है। इसी तरह, शिक्षा और लोक प्रशासन और शासन अध्ययन के क्षेत्र में, यह शब्द आमतौर पर इस बात को संदर्भित करता है कि स्कूल बोर्ड और सरकारी एजेंसियां नीतियों को कैसे लागू करती हैं। एक अन्य अर्थ संस्थानों को सोचने के तरीकों के रूप में संदर्भित करता है जिनका व्यवहार पर सीधा प्रभाव पड़ता है। इस दृष्टिकोण के तहत, संस्थागत विश्लेषण के कई बदलाव और उपयोग हैं। अर्थशास्त्र में, इसका उपयोग यह समझाने के लिए किया जाता है कि आर्थिक व्यवहार आपूर्ति और मांग के सिद्धांत के अनुरूप क्यों नहीं है। यह एक अपेक्षाकृत पुरानी विचारधारा है जिसकी जड़ें पारेतो जैसे 20वीं शताब्दी के शुरुआती अर्थशास्त्रियों के काम में हैं। अर्थशास्त्र में संस्थागत विश्लेषण की सबसे प्रमुख समकालीन हस्तियों में से एक डगलस नॉर्थ हैं, जिन्हें 1993 में अर्थशास्त्र के लिए नोबेल पुरस्कार मिला था। समाजशास्त्र ने अपनी स्थापना के बाद से ही संस्थागत विश्लेषण का उपयोग यह अध्ययन करने के लिए किया है कि समय के साथ कानून या परिवार जैसे सामाजिक संस्थान कैसे विकसित होते हैं। इस दृष्टिकोण के मूलभूत लेखक एमिल दुर्खेम हैं, जो एक विषय के रूप में समाजशास्त्र के संस्थापक भी हैं। हालाँकि, 1980 के दशक से, संस्थागत विश्लेषण में समाजशास्त्रीय और आर्थिक परंपराओं के बीच अंतर-परागण हैं। एक नया ध्यान यह समझाने पर है कि संगठनों के भीतर संगठन और व्यक्ति विशेष रूप से गैर-तर्कसंगत, गैर-आर्थिक और गैर-मनोवैज्ञानिक कारकों की जांच करके आर्थिक और प्रबंधकीय निर्णय कैसे लेते हैं। इस आंदोलन ने नए संस्थागत विश्लेषण के रूप में जाना जाता है। नव-संस्थागत दृष्टिकोण के कई रूप हैं। उनमें से एक सार्वजनिक पसंद के सिद्धांत के आधार पर आर्थिक मॉडल में सुधार करने की कोशिश करता है, और इसके अनुप्रयोगों में से एक को एलिनोर ओस्ट्रोम द्वारा 2009 के अर्थशास्त्र के नोबेल पुरस्कार द्वारा विकसित संस्थागत विश्लेषण और विकास (आई. ए. डी.) ढांचे के रूप में जाना जाता है। एक अन्य प्रकार संगठनात्मक समाजशास्त्र से प्रभावित है और नौकरशाही मानसिकता पर मैक्स वेबर के काम को एकीकृत करने का प्रयास करता है। सामाजिक संस्थानों के दुर्खेमियन विश्लेषण और मार्सेल मॉस द्वारा स्थापित मानवशास्त्रीय विचारधारा से प्रभावित संस्थागत विश्लेषण का एक फ्रांसीसी स्कूल भी है। संस्थागत विश्लेषण के लिए यह दृष्टिकोण कॉर्नेलियस कैस्टोरिआडिस और मिशेल फौकॉल्ट जैसे विचारकों से भी प्रभावित है। इस दृष्टिकोण का मुख्य जोर शक्ति के छिपे हुए रूपों की पहचान है जो व्यवहार और संगठनात्मक प्रक्रियाओं को स्थापित करते हैं। फेलिक्स ग्वाटारी ने द मॉलिक्यूलर रिवोल्यूशन (1984) जैसे कार्यों में भी इस शब्द के उपयोग का प्रस्ताव रखा, क्योंकि संस्थागत मनोचिकित्सा 1950 के दशक में अपनी स्थापना के बाद से विकसित हुई थी। संस्थागत सिद्धांत रूपरेखा प्रबंधन संदर्भ शहरी नियोजन राजनीति विज्ञान सामाजिक संस्थान भी देखें।