Skill (labor)
कौशल कर्मचारी की विशेषज्ञता, विशेषज्ञता, मजदूरी और पर्यवेक्षी क्षमता की मात्रा का एक माप है। कुशल श्रमिक आम तौर पर अधिक प्रशिक्षित, उच्च वेतन वाले होते हैं और उनके पास अकुशल श्रमिकों की तुलना में अधिक जिम्मेदारियां होती हैं। कुशल श्रमिकों का लंबे समय से राजमिस्त्री, बढ़ई, लोहार, बेकर, शराब बनाने वाले, सहकारी, प्रिंटर और अन्य व्यवसायों के रूप में ऐतिहासिक महत्व रहा है (श्रम विभाजन देखें) जो आर्थिक रूप से उत्पादक हैं। कुशल श्रमिक अक्सर अपने शिल्प संघों के माध्यम से राजनीतिक रूप से सक्रिय थे। कुशल श्रम की सापेक्ष मांग कुशल श्रम की सापेक्ष मांग को बढ़ाने वाले कारकों में से एक कंप्यूटर की शुरुआत है। कंप्यूटर को संचालित करने के लिए, श्रमिकों को यह जानने के लिए अपनी मानव पूंजी का निर्माण करना चाहिए कि इस तरह की मशीनरी कैसे काम करती है। इस प्रकार कुशल श्रमिकों की मांग में वृद्धि हुई है। कंप्यूटर के तकनीकी परिवर्तन के अलावा, बिजली की शुरुआत मानव शक्ति (अकुशल श्रम) की जगह भी लेती है जो श्रम कौशल की मांग को बदल देती है। हालाँकि, प्रौद्योगिकी एकमात्र कारक नहीं है। व्यापार और वैश्वीकरण के प्रभाव भी कुशल श्रम की सापेक्ष मांग को प्रभावित करने में भूमिका निभाते हैं। उदाहरण के लिए, एक विकसित देश एक विकासशील देश से आयात खरीदता है, जो तब घरेलू, कम कौशल वाले श्रम से बने उत्पादों की जगह लेता है। यह बदले में, विकसित देश में कम कौशल वाले श्रमिकों की मांग को कम करता है। ये दोनों कारक विकसित देश में अत्यधिक कुशल श्रमिकों के वेतन में वृद्धि कर सकते हैं। आधार, हस्तांतरणीय और तकनीकी और व्यावसायिक कौशल ई. एफ. ए. वैश्विक निगरानी रिपोर्ट 2012, कार्य जगत के संबंध में विभिन्न प्रकार के कौशल के लिए एक उपयोगी दृष्टिकोण का प्रस्ताव करती है। यह तीन मुख्य प्रकार के कौशल की पहचान करता है जिनकी सभी युवाओं को आवश्यकता होती है-आधार, हस्तांतरणीय और तकनीकी और व्यावसायिक कौशल-और वे संदर्भ जिनमें उन्हें प्राप्त किया जा सकता है। नींव कौशल उनके सबसे मौलिक, नींव कौशल साक्षरता और संख्यात्मक कौशल हैं जो काम प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं जो दैनिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त भुगतान करते हैं। ये फाउंडेशन आगे की शिक्षा और प्रशिक्षण में संलग्न होने और हस्तांतरणीय कौशल और तकनीकी और व्यावसायिक कौशल प्राप्त करने के लिए भी एक पूर्व शर्त हैं। हस्तांतरणीय कौशल कार्य को खोजने और बनाए रखने के लिए कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता होती है जिसे विभिन्न कार्य आवश्यकताओं और वातावरण के लिए स्थानांतरित और अनुकूलित किया जा सकता है। हस्तांतरणीय कौशल में समस्याओं का विश्लेषण करना और उचित समाधान तक पहुंचना, विचारों और सूचनाओं को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करना, रचनात्मक होना, नेतृत्व और कर्तव्यनिष्ठा दिखाना और उद्यमशीलता क्षमताओं का प्रदर्शन करना शामिल है। इस तरह के कौशल को कुछ हद तक स्कूल के वातावरण के बाहर पोषित किया जाता है। हालाँकि, उन्हें शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से और विकसित किया जा सकता है। तकनीकी और व्यावसायिक कौशल कई नौकरियों के लिए विशिष्ट तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता होती है, चाहे वह सब्जियां उगाने, सिलाई मशीन का उपयोग करने, ईंट बिछाने या बढ़ईगीरी में संलग्न होने, या कार्यालय में कंप्यूटर पर काम करने से संबंधित हो। तकनीकी और व्यावसायिक कौशल को माध्यमिक शिक्षा और औपचारिक तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा से जुड़े कार्य नियोजन कार्यक्रमों के माध्यम से या पारंपरिक प्रशिक्षुता और कृषि सहकारी समितियों सहित कार्य-आधारित प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। यह भी देखें स्वचालन ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता मानव पूंजी का वर्णन वैज्ञानिक प्रबंधन कुशल कार्यकर्ता वैकल्पिक मार्गों के माध्यम से कुशल संघीकरण स्रोत संदर्भ समाजशास्त्र विभाग, लंगारा कॉलेज समाजशास्त्र विभाग, मैकमास्टर विश्वविद्यालय प्रौद्योगिकी, पूँजीवाद और अराजकतावाद रोजगार वर्गीकरण कौशल