1964–1965 Scripto strike
अटलांटा, जॉर्जिया, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्क्रिप्टो कंपनी के श्रमिकों ने 27 नवंबर, 1964 से 9 जनवरी, 1965 तक श्रम हड़ताल की। यह तब समाप्त हुआ जब कंपनी और संघ तीन साल के अनुबंध पर सहमत हुए जिसमें वेतन वृद्धि और बेहतर कर्मचारी लाभ शामिल थे। हड़ताल नागरिक अधिकार आंदोलन के इतिहास में एक महत्वपूर्ण घटना थी, क्योंकि नागरिक अधिकार नेताओं और संगठित श्रम कार्यकर्ताओं दोनों ने हड़ताल का समर्थन करने के लिए एक साथ काम किया। स्क्रिप्टो ने 1960 के दशक में लेखन के उपकरणों और प्रकाशकों का निर्माण किया। इसकी मुख्य उत्पादन सुविधा अटलांटा के एक अफ्रीकी-अमेरिकी पड़ोस स्वीट आबर्न में स्थित थी, और कंपनी का कार्यबल मुख्य रूप से अश्वेत महिलाओं से बना था। 1940 के बाद से, कारखाने को एकजुट करने के कई प्रयास किए गए थे, जिसमें 1940 के दशक में यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स का प्रयास भी शामिल था। कुल मिलाकर, संघीकरण के प्रयासों का समर्थन अटलांटा के अश्वेत अभिजात वर्ग के सदस्यों और क्षेत्र के अश्वेत चर्च नेताओं द्वारा किया गया था, जिनका मानना था कि एक संघ श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति और मजदूरी में सुधार करने में मदद कर सकता है। 1963 में, अंतर्राष्ट्रीय रासायनिक श्रमिक संघ (आई. सी. डब्ल्यू. यू.) संयंत्र को एकजुट करने में सक्षम था। यह नागरिक अधिकार आंदोलन के दौरान आया, और संघ के आयोजकों ने अपने संघ अभियान को नागरिक अधिकारों के लिए बड़ी लड़ाई से जोड़कर सफलता हासिल की जो पूरे देश में और विशेष रूप से दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका में हो रही थी, जहां संयंत्र स्थित था। संघीकरण के बाद, आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने स्क्रिप्टो के साथ एक श्रम अनुबंध हासिल करने की मांग की, लेकिन कंपनी ने इसके बजाय संघ को अदालत में चुनौती दी, यह तर्क देते हुए कि संघ का चुनाव अनुचित था। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा कंपनी के खिलाफ फैसला सुनाए जाने के बाद, वे संघ के साथ बातचीत करने के लिए अनिच्छुक रहे, और बातचीत नवंबर 1964 तक जारी रही। विवाद का मुख्य बिंदु वेतन वृद्धि था, क्योंकि संघ पूरे बोर्ड में आठ प्रतिशत वृद्धि चाहता था, जबकि कंपनी ने "कुशल" कर्मचारियों के लिए चार प्रतिशत वेतन वृद्धि और "अकुशल" कर्मचारियों के लिए दो प्रतिशत वृद्धि पर जोर दिया। संघ ने तर्क दिया कि यह नस्लीय रूप से भेदभावपूर्ण था, क्योंकि कारखाने के लगभग सभी गोरे कर्मचारियों को कुशल माना जाता था और लगभग सभी अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारियों को अकुशल माना जाता था। 25 नवंबर को, थैंक्सगिविंग से एक दिन पहले, कई श्रमिक एकत्र हुए और श्रम हड़ताल की योजना की घोषणा की। पिकेट संकेत तैयार करने और रसद का समन्वय करने के लिए छुट्टी पर काम करते हुए, उन्होंने 27 नवंबर को अपनी हड़ताल शुरू की, जिसमें लगभग 700 श्रमिकों ने वॉकआउट किया। शुरुआत से, हड़ताल को कई नागरिक अधिकार संगठनों का समर्थन प्राप्त था, जिसमें ए. फिलिप रैंडोल्फ संस्थान, ऑपरेशन ब्रेडबास्केट, छात्र अहिंसक समन्वय समिति और दक्षिणी ईसाई नेतृत्व सम्मेलन (एससीएलसी) शामिल थे, जिनमें से बाद वाले का नेतृत्व मार्टिन लूथर किंग जूनियर ने किया था। हालाँकि, जैसे-जैसे हड़ताल जारी रही, संघ और कंपनी दोनों बातचीत में एक गतिरोध पर बने रहे, और अंततः, किंग ने हड़ताल को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर कंपनी के अध्यक्ष कार्ल सिंगर के साथ गुप्त रूप से बातचीत करना शुरू कर दिया। कई हफ्तों की चर्चा के बाद, किंग बहिष्कार को रद्द करने के लिए सहमत हो गए यदि सिंगर हड़ताली कर्मचारियों को उनका क्रिसमस बोनस देने के लिए सहमत हो जाते हैं। यह सौदा, जो संघ की जानकारी के बिना किया गया था, 24 दिसंबर को घोषित किया गया था और हड़ताल में किंग या एससीएलसी की भागीदारी का अंत देखा गया था। संघ के प्रतिनिधि राजा के कार्यों से परेशान थे, जो कुछ इतिहासकारों का कहना है कि एक अनुचित श्रम अभ्यास हो सकता है। हालाँकि, इस समय तक, संघ का हड़ताल कोष लगभग समाप्त हो गया था, और एससीएलसी के समर्थन के बिना, वे कंपनी के साथ एक समझौते पर बातचीत करने के लिए तैयार थे। 9 जनवरी, 1965 को संघ और कंपनी ने तीन साल के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, जिसमें अनुबंध के प्रत्येक वर्ष के लिए 0.004 डॉलर प्रति घंटे की समग्र वेतन वृद्धि देखी गई। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों ने कर्मचारी लाभों में सुधार किया, जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन और दोपहर की पाली में काम करने के लिए वेतन में वृद्धि। हड़ताल के बाद, किंग को उनकी भागीदारी के लिए कई अलग-अलग समूहों से आलोचना मिली, जिसमें श्रमिक कार्यकर्ता और व्यापारिक नेता शामिल थे, और परिणामस्वरूप, किंग और एससीएलसी ने 1968 में मेम्फिस स्वच्छता हड़ताल तक एक और बड़े श्रम विवाद में शामिल होने से परहेज किया। इस बीच, कंपनी और संघ ने एक बेहतर संबंध विकसित किया और संयुक्त रूप से "कुशल"/"अकुशल" प्रणाली के प्रतिस्थापन पर काम किया जो श्रम विवाद की जड़ थी। हालांकि, 1977 में, स्वीट आबर्न सुविधा को पुराना माना गया और कंपनी को बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा, स्क्रिप्टो ने संयंत्र को बंद कर दिया और अटलांटा महानगरीय क्षेत्र में एक अन्य सुविधा में स्थानांतरित कर दिया। अंततः संयंत्र को ध्वस्त कर दिया गया और आज यह स्थल मार्टिन लूथर किंग जूनियर राष्ट्रीय ऐतिहासिक उद्यान के लिए एक पार्किंग स्थल है। 2018 में हड़ताल पर चर्चा करते हुए, इतिहासकार जोसेफ एम. थॉम्पसन ने कहा कि, जबकि इसे इतिहासकारों द्वारा मुख्य रूप से किंग की भागीदारी और बड़े नागरिक अधिकार आंदोलन के संदर्भ में देखा जाता है, यह अटलांटा में अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं के बीच श्रम संगठन के एक लंबे समय से चले आ रहे इतिहास का भी प्रतिनिधित्व करता है, इसकी तुलना 1881 की अटलांटा वॉशरवुमन हड़ताल जैसी अन्य घटनाओं से करते हुए और कहा, "इस व्यापक संदर्भ में, 1964 की स्क्रिप्टो हड़ताल मध्य शताब्दी के नागरिक अधिकार आंदोलनों के उत्पाद की तरह कम और अटलांटा में अश्वेत महिलाओं के आर्थिक अधिकारों के लिए लंबी लड़ाई में एक जीत की तरह अधिक दिखती है।" पृष्ठभूमि स्क्रिप्टो कंपनी जिसे अब स्क्रिप्टो के नाम से जाना जाता है, अपने इतिहास का पता 1908 में अटलांटा में राष्ट्रीय पेंसिल कंपनी की स्थापना से लगा सकती है। 1913 में, मैरी फगन नाम की एक युवा लड़की कंपनी के कारखाने में मृत पाई गई, और उसके बाद आने वाले आग के तूफान में, कारखाने के अधीक्षक लियो फ्रैंक की पीट-पीटकर हत्या कर दी गई। घटनाओं की इस श्रृंखला से कंपनी की प्रतिष्ठा को बहुत नुकसान हुआ और 1910 के दशक के अंत तक इसने दिवालियापन घोषित कर दिया था। हालांकि, स्थानीय व्यवसायी मोनी फर्स्ट, जो नेशनल पेंसिल के मालिक सिगमंड मोंटाग के दामाद थे, का मानना था कि अटलांटा शहर में फोर्सिथ स्ट्रीट पर कंपनी का कारखाना अभी भी मूल्यवान था और उन्होंने 1919 में मोंटाग से कंपनी को खरीद लिया, जिसका नाम बदलकर अटलांटिक पेन रखा गया। फर्स्ट पहले से ही एम. ए. फर्स्ट लिमिटेड के मालिक थे, जो उस समय संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंसिल सीसे का एकमात्र निर्माता था, और अटलांटिक पेन यांत्रिक पेंसिल का निर्माता बन गया। कंपनी ने 1920 के दशक में अपना नाम बदलकर स्क्रिप्टो कर लिया। 1931 में, कंपनी ने शहर के पूर्व में एक नई उत्पादन सुविधा का निर्माण किया। नया संयंत्र अटलांटा के एक अफ्रीकी-अमेरिकी पड़ोस स्वीट आबर्न में 425 ह्यूस्टन स्ट्रीट (जिसे अब जॉन वेस्ली डॉब्स एवेन्यू के नाम से जाना जाता है) पर स्थित था। 1930 के दशक से 1960 के दशक तक, स्क्रिप्टो ने अपने संचालन का काफी विस्तार किया, न केवल यांत्रिक पेंसिल, बल्कि कलम और लाइटर का भी निर्माता बन गया। इसके अतिरिक्त, 1951 से 1954 तक, कंपनी ने एक आयुध संयंत्र का संचालन किया जो कोरियाई युद्ध के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका के सशस्त्र बलों के लिए तोपखाने के गोले का उत्पादन करता था। 1960 के दशक तक, स्क्रिप्टो देश के सबसे बड़े कलम निर्माताओं में से एक था और शहर के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक था। कंपनी अपने उत्पादों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बेच रही थी और लेखन उपकरणों का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक था। 1940 और 1950 के दशक में संघीकरण के प्रयास स्वीट आबर्न में कंपनी के स्थानांतरण के बाद, स्क्रिप्टो ने कम वेतन वाले पदों के लिए स्थानीय अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय के कर्मचारियों की भर्ती शुरू की। कई अश्वेत महिलाओं ने स्क्रिप्टो में नौकरी को श्वेत अमेरिकियों के लिए घरेलू कर्मचारी होने की तुलना में बेहतर माना, और कंपनी ने कारखाने में सैकड़ों अश्वेत महिलाओं को नियुक्त करना शुरू कर दिया। 1940 तक, संयंत्र के कार्यबल का लगभग 80 प्रतिशत अफ्रीकी अमेरिकियों से बना था। हालाँकि, शहर में अन्य विकल्पों की तुलना में एक बेहतर नियोक्ता के रूप में स्क्रिप्टो की धारणा के बावजूद, वहाँ अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ कार्यस्थल भेदभाव अभी भी बना हुआ था, और कंपनी का प्रबंधन अभी भी पूरी तरह से गोरे लोगों से बना था। इन मुद्दों के आलोक में, 1940 के दशक से, संयंत्र के कर्मचारियों के बीच संघीकरण के कई प्रयास हुए। 1940 में, यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स (यू. एस. डब्ल्यू.) स्क्रिप्टो श्रमिकों को संगठित करने का प्रयास करने वाला पहला श्रमिक संघ बन गया। उनके प्रयास अंततः विफल हो गए, संघ के आयोजकों ने कारखाने में काम करने वाले कुछ गोरे कर्मचारियों पर संघ के समर्थन को कम करने का आरोप लगाया। 1946 में, यू. एस. डब्ल्यू. ने फिर से स्क्रिप्टो संयंत्र में एक संघ का आयोजन करने की कोशिश की, और एक संघ के वोट के बाद, उन्होंने उसी वर्ष फरवरी में आधिकारिक तौर पर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करना शुरू कर दिया। यूएसडब्ल्यू की सफलता बड़े हिस्से में क्षेत्र के स्थानीय अश्वेत चर्च नेताओं के समर्थन के कारण थी, जैसे कि मार्टिन लूथर किंग सीनियर किंग का चर्च, एबेनेज़र बैपटिस्ट चर्च, स्क्रिप्टो संयंत्र से केवल कुछ ब्लॉकों में स्थित था, और स्क्रिप्टो के कई कर्मचारी चर्च के मण्डली थे। यू. एस. डब्ल्यू. के अधिकारी डब्ल्यू. एच. क्रॉफर्ड ने बाद में किंग को अपना आभार व्यक्त करने के लिए लिखा, जिसमें कहा गया कि संघीकरण के प्रयास के लिए किंग के समर्थन के परिणामस्वरूप यह सफल रहा। हालाँकि, स्क्रिप्टो ने संघ चुनाव के परिणामों पर विवाद किया और संघ के साथ सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने से इनकार कर दिया। नतीजतन, यू. एस. डब्ल्यू. ने 7 अक्टूबर को हड़ताल का आह्वान किया और कंपनी के 600 अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों में से 500 से अधिक ने धरना में भाग लिया। संघ की मांगों में एक संघ अनुबंध, वेतन में वृद्धि, छुट्टियों का भुगतान और आठ घंटे की पाली शामिल थी। हड़ताल लगभग छह महीने तक चली, जिसके दौरान स्ट्राइकरों को अटलांटा पुलिस विभाग के सदस्यों द्वारा उत्पीड़न का सामना करना पड़ा, जिसमें उस समय कू क्लक्स क्लान के ज्ञात सदस्य शामिल थे। हालाँकि, 22 मार्च, 1947 को, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बहुत कम या कोई प्रगति नहीं होने के कारण, यू. एस. डब्ल्यू. ने हड़ताल को वापस ले लिया। अंत तक हड़ताल पर रहने वाले 400 श्रमिकों में से केवल 19 को स्क्रिप्टो द्वारा फिर से नियुक्त किया गया, जिससे यू. एस. डब्ल्यू. को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) में कंपनी के खिलाफ आरोप दायर करने के लिए प्रेरित किया गया, हालांकि बोर्ड ने बाद में कंपनी को किसी भी कानूनी गलत काम से मुक्त पाया। 1947 में, यूएसडब्ल्यू हड़ताल की समाप्ति के बाद, स्थानीय व्यवसायी और पूर्व राजनेता जेम्स वी. कारमाइकल स्क्रिप्टो के अध्यक्ष बने। एक राजनेता के रूप में, कारमाइकल ने 1930 के दशक में जॉर्जिया महासभा में सेवा की थी और 1946 के जॉर्जिया गवर्नर चुनाव में यूजीन तालमडगे के खिलाफ उम्मीदवार थे। वोटों की बहुलता जीतने के बावजूद, चुनावों में उपयोग की जाने वाली जॉर्जिया की काउंटी इकाई प्रणाली के कारण कारमाइकल तालमडगे से चुनाव हार गए। एक व्यवसायी के रूप में, कारमाइकल को विमान निर्माण में उनकी भूमिका के लिए जाना जाता है, क्योंकि वे द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान जॉर्जिया के मैरिएटा में बेल बॉम्बर प्लांट के सहायक महाप्रबंधक थे और बाद में उन्होंने लॉकहीड कॉर्पोरेशन को शहर में एक संयंत्र स्थापित करने के लिए आश्वस्त किया। उन्होंने खुद को एक परोपकारी नियोक्ता के रूप में देखा और प्रबंधन के लिए एक पैतृक दृष्टिकोण अपनाया। 1952 में, इमोरी विश्वविद्यालय के अपने अल्मा मेटर में एक भाषण से पहले, उन्होंने कहा कि अतीत में व्यवसाय मालिकों द्वारा श्रमिकों का शोषण किया गया था और संघीकरण एक ऐसा तरीका था जिससे श्रमिकों ने उन दुर्व्यवहारों के खिलाफ लड़ने का प्रयास किया, लेकिन संघ के नेताओं का "अंधाधुंध" अनुसरण करने के लिए श्रमिकों की भी आलोचना की और इसके बजाय एक "प्रबुद्ध प्रबंधन" की वकालत की जो संघों की आवश्यकता को पूरी तरह से समाप्त कर देगा। नस्ल के मुद्दों पर, कारमाइकल को या तो एक उदारवादी के रूप में देखा गया था, और 1946 के चुनाव में, उन्होंने खुले तौर पर एक श्वेत वर्चस्ववादी, तालमडगे की आलोचना की, अपने पिछले प्रशासन को "उग्र तानाशाही" कहा और कहा, "कोई भी उद्योग में पैसा निवेश करने वाला नहीं है जब आपके पास राज्यपाल के कार्यालय में एक ऐसा व्यक्ति है जो लगातार नस्ल और वर्ग की नफरत को भड़का रहा है और श्रमिकों के रैंकों में अशांति पैदा कर रहा है।" इसके अतिरिक्त, कारमाइकल ने स्क्रिप्टो की भर्ती नीतियों पर गर्व किया, क्योंकि यह शहर की पहली कंपनियों में से एक थी जिसने उत्पादन भूमिकाओं में अफ्रीकी अमेरिकियों को नियुक्त किया था। 1950 के दशक के दौरान, जब स्वीट आबर्न आर्थिक मंदी का सामना कर रहा था, तो स्क्रिप्टो उन कुछ कंपनियों में से एक थी जो लगातार बढ़ रही थी। इसी दौरान, कारमाइकल ने संयंत्र को शहर के बाहर स्थानांतरित करने के कई प्रस्तावों को ठुकरा दिया, और कंपनी के अधिकारियों ने अश्वेत महिलाओं को काम पर रखना जारी रखा। हालांकि, 1953 में कंपनी के आयुध संयंत्र में एक संघीकरण के प्रयास के दौरान, कारमाइकल ने कई श्रमिकों को निकाल दिया जो अगले वर्ष संयंत्र के बंद होने से पहले शामिल थे। आई. सी. डब्ल्यू. यू. संघीकरण 1962 के अंत में, एक ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ.-संबद्ध संघ, अंतर्राष्ट्रीय रासायनिक श्रमिक संघ (आई. सी. डब्ल्यू. यू.), जिसे अटलांटा महानगरीय क्षेत्र में छोटी उत्पादन सुविधाओं के आयोजन में हाल ही में सफलता मिली थी, ने स्क्रिप्टो में एक संघ अभियान शुरू किया। आई. सी. डब्ल्यू. यू. का मानना था कि संगठन का प्रयास कठिन होगा, क्योंकि संयंत्र में अश्वेत महिलाओं की भारी संख्या में कार्यबल एक जनसांख्यिकीय का गठन करता है जो संघ को लगता है कि आम तौर पर संगठित श्रम प्रयासों के लिए उत्तरदायी नहीं था। समर्थन जीतने के प्रयास में, आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने यह सुनिश्चित किया कि अभियान न केवल पारंपरिक श्रम सक्रियता विषयों पर बल्कि नागरिक अधिकारों पर भी केंद्रित हो। संघ ने एक अफ्रीकी अमेरिकी श्रम कार्यकर्ता और बैपटिस्ट उपदेशक जेम्स हैम्पटन से अटलांटा जाने और उनके आयोजन प्रयासों में मदद करने का आह्वान किया। श्रमिकों के साथ चर्चा में, हैम्पटन ने श्रम संगठन में अपने स्वयं के काम की तुलना नागरिक अधिकार नेता मार्टिन लूथर किंग जूनियर के काम से की, जो आईसीडब्ल्यूयू के आयोजन प्रयासों और राष्ट्रव्यापी नागरिक अधिकार आंदोलन की गतिविधियों के बीच संबंध बनाता है। 1963 नागरिक अधिकार आंदोलन के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष रहा था, क्योंकि उस समय के आसपास कई ऐतिहासिक घटनाएं हुई थीं जब आई. सी. डब्ल्यू. यू. स्क्रिप्टो कार्यकर्ताओं का आयोजन कर रहा था, जिसमें पास के अलबामा में बर्मिंघम अभियान, अलबामा विश्वविद्यालय के अलगाव के बाद स्कूल हाउस डोर में स्टैंड और मिसिसिपी में एन. ए. ए. सी. पी. के क्षेत्रीय सचिव मेडगर एवर्स की हत्या शामिल थी। हैम्पटन ने अटलांटा में अश्वेत चर्च नेताओं के साथ भी काम किया, जैसे कि किंग सीनियर, हड़ताल के लिए उनका समर्थन प्राप्त करने के लिए। हैम्पटन आई. सी. डब्ल्यू. यू. के प्रयासों का समर्थन करने के लिए अफ्रीकी अमेरिकी पादरियों को प्राप्त करने में समग्र रूप से सफल रहा, हालांकि एक उल्लेखनीय अपवाद विलियम होम्स बॉर्डर्स थे, जो व्हीट स्ट्रीट बैपटिस्ट चर्च के पादरी थे, जिन्होंने कारमाइकल के साथ अपनी व्यक्तिगत दोस्ती के कारण संघ अभियान का समर्थन करने से इनकार कर दिया था। अगस्त 1963 तक, आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने पर्याप्त प्राधिकरण कार्ड प्राप्त कर लिए थे कि वे एन. एल. आर. बी. चुनाव के लिए याचिका दायर कर सकते थे। कंपनी सितंबर के अंत में चुनाव के लिए सहमत हो गई। इस बीच, एक सफल संघ मतदान को रोकने की उम्मीद में, कंपनी ने कई बदलाव किए, जिनमें एक कर्मचारी समिति का गठन और संयंत्र के बाथरूम और पानी के फव्वारों से नस्लीय अलगाव के संकेतों को हटाना शामिल था। आने वाले छह हफ्तों में, संघ ने कर्मचारियों के बीच एकजुटता बनाने और संघ के प्रयासों में शामिल लोगों के खिलाफ कंपनी के प्रतिशोध पर आशंकाओं को दूर करने पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि कंपनी ने उस सद्भावना की अपील करने पर ध्यान केंद्रित किया जो उन्हें लगा कि उन्होंने लंबे समय से कर्मचारियों के साथ बढ़ावा दिया है। 11 सितंबर को, मतदान होने से लगभग दो सप्ताह पहले, कारमाइकल ने लगभग 1,000 कर्मचारियों को इकट्ठा किया और एक भाषण दिया जिसमें उन्होंने नस्ल पर अपने प्रगतिशील रुख पर प्रकाश डाला और कर्मचारियों से संघीकरण के खिलाफ मतदान करने का आग्रह करते हुए कहा कि "संघ के लिए एक वोट जॉर्जिया या पूरे दक्षिण में नीग्रो के सबसे सच्चे दोस्तों में से एक के चेहरे पर एक थप्पड़ होगा।" हालांकि, कई श्रमिकों के लिए, संघ अभियान के लिए समर्थन नागरिक अधिकार आंदोलन से जुड़ा हुआ था, और मतदान से पहले के हफ्तों में, अन्य उल्लेखनीय घटनाओं, जैसे कि वाशिंगटन डी. सी. में जॉब्स एंड फ्रीडम के लिए वाशिंगटन पर मार्च में किंग जूनियर का "आई हैव ए ड्रीम" और बर्मिंघम, अलबामा में 16 वीं स्ट्रीट बैपटिस्ट चर्च बमबारी ने श्रमिकों के बीच नस्लीय पक्षपात के माहौल में योगदान दिया। 27 सितंबर को चुनाव हुआ और 1,005 कर्मचारियों में से 953 या लगभग 95 प्रतिशत ने मतदान किया। इनमें से 1,005 में से 855 अफ्रीकी अमेरिकी थे। एक 519-428 परिणाम में, संघ जीत गया और श्रमिकों का आधिकारिक प्रतिनिधि बन गया। स्क्रिप्टो कर्मचारियों को आई. सी. डब्ल्यू. यू. लोकल 754 के स्थानीय संघ के तहत समूहीकृत किया गया था, जो लगभग पूरी तरह से अश्वेत महिलाओं से बना था। चुनाव होने के एक हफ्ते बाद, अटलांटा स्थित कानूनी फर्म किलपैट्रिक के थॉमस सी. शेल्टन, कोडी, रोजर्स, मैकक्लैची और रेगेनस्टीन, स्क्रिप्टो के कानूनी सलाहकार ने एनएलआरबी के साथ आपत्तियां दायर कीं, यह तर्क देते हुए कि संघ द्वारा नस्लीय बयानबाजी का उपयोग और बड़े नागरिक अधिकार आंदोलन से संबंध बनाने के कारण "कर्मचारियों के वोट का शांत, सूचित अभ्यास" असंभव हो गया था, जिससे चुनाव रद्द हो गया। जबकि एन. एल. आर. बी. के क्षेत्रीय निदेशक ने आपत्ति को खारिज कर दिया, शेल्टन ने तर्क देना जारी रखा कि चुनाव के परिणाम अनुचित थे, संघ के वोटों को प्रभावित करने में नस्ल से संबंधित मुद्दों के उपयोग के बारे में पिछले एन. एल. आर. बी. के फैसलों का हवाला देते हुए। उदाहरण के लिए, 1962 में, एन. एल. आर. बी. ने सीवेल मैन्युफैक्चरिंग कंपनी से जुड़े एक चुनाव में फैसला सुनाया कि "चुनाव के मुद्दों से असंबंधित मामलों में नस्लीय पूर्वाग्रह की अपील. बोर्ड के चुनावी अभियानों में कोई जगह नहीं है।" इसके अतिरिक्त, वेस्टिंगहाउस इलेक्ट्रिक कॉर्पोरेशन से जुड़े 1957 के एक मामले में, एन. एल. आर. बी. ने कहा कि "नस्लीय मुद्दे को इंजेक्ट करने के परिणाम जहां नस्लीय पूर्वाग्रह मौजूद होने की संभावना है, नस्ल के खिलाफ दौड़ को खड़ा करना है और इस तरह संघवाद के मुद्दे पर पसंद की एक स्पष्ट अभिव्यक्ति को विकृत करना है।" शेल्टन ने यह भी तर्क दिया कि संघ द्वारा कारमाइकल और स्क्रिप्टो का चरित्र चित्रण अनुचित और गलत था और कई प्रमुख व्यक्तियों से एकत्र की गई गवाही ने कारमाइकल और कंपनी के नस्ल पर रुख को उजागर किया। मोरहाउस कॉलेज के अध्यक्ष और कारमाइकल के लंबे समय से मित्र बेंजामिन मेज़ ने नस्लीय मुद्दों पर अपनी स्थिति के बारे में सकारात्मक बात की, जबकि अटलांटा के पूर्व महापौर विलियम बी. हार्ट्सफील्ड ने कहा कि स्क्रिप्टो अफ्रीकी अमेरिकियों को काम पर रखने के अपने प्रगतिशील रुख के लिए जाने जाते थे। अंत में, 9 जून, 1964 को, लगभग दस महीने की याचिका के बाद, एन. एल. आर. बी. ने शेल्टन के अनुरोधों को अस्वीकार कर दिया और आई. सी. डब्ल्यू. यू. को स्क्रिप्टो के लिए प्रतिनिधित्व का प्रमाण पत्र प्रदान किया। एन. एल. आर. बी. द्वारा प्रतिनिधित्व का प्रमाण पत्र दिए जाने के बावजूद, आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने एक नए श्रम अनुबंध की शर्तों को लेकर कंपनी के साथ हो रही बातचीत पर निराशा व्यक्त की। न्यूयॉर्क शहर के एक श्रम कार्यकर्ता जेरी लेविन, जो अक्टूबर 1963 में आई. सी. डब्ल्यू. यू. में शामिल हुए थे, ने स्क्रिप्टो के साथ बातचीत में आई. सी. डब्ल्यू. यू. के प्रतिनिधि के रूप में कार्य किया। लेविन ने कहा कि अनुबंध वार्ता लगभग छह महीने तक चली, जिस दौरान उन्होंने कहा कि कंपनी अच्छे विश्वास में सौदेबाजी के "प्रस्तावों से गुजर रही थी", अक्सर एक-दो पैराग्राफ की सामग्री पर चर्चा करने में हफ्तों बिताती थी। इसके अलावा, मजदूरी और अन्य आर्थिक नीतियों जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान नहीं दिया जा रहा था। जैसे-जैसे बातचीत जारी रही, लेविन को विश्वास होने लगा कि हड़ताल कार्रवाई ही कंपनी को एक अनुबंध पर सहमत होने के लिए मनाने का एकमात्र तरीका था, और जब बातचीत चल रही थी, तो संघ ने अपने संबंधों को मजबूत करने और स्थानीय समुदाय में समर्थन बढ़ाने की मांग की। इसके अलावा इस समय के दौरान, कारमाइकल को फर्स्ट द्वारा राष्ट्रपति के पद से हटा दिया गया था और उन्हें अध्यक्ष की औपचारिक भूमिका में रखा गया था। कारमाइकल के खराब स्वास्थ्य और स्क्रिप्टो की बिक्री में लगातार गिरावट के कारण यह कदम उठाया गया। 1964 तक दो वर्षों तक, स्क्रिप्टो के मुनाफे में गिरावट आई थी, जिसके लिए श्रम लागत और बढ़ती प्रतिस्पर्धा को जिम्मेदार ठहराया गया था। अपनी नई भूमिका में, कारमाइकल अनुबंध वार्ता में शामिल नहीं थे और ज्यादातर ब्रांड के प्रवक्ता के रूप में काम करते थे। कार्ल सिंगर, एक व्यवसायी, जो पहले शिकागो में सीली मैट्रेस कंपनी के लिए काम कर चुके थे, को कारमाइकल की जगह स्क्रिप्टो के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में लाया गया था। उस समय, सिंगर को पता था कि अनुबंध पर बातचीत चल रही थी, लेकिन उन्हें संघ के साथ कंपनी के मुद्दों के बारे में नहीं बताया गया था। इस कॉर्पोरेट बदलाव को आम जनता से निजी रखा गया था। नवंबर 1964 तक, संघ के लिए कंपनी के प्रस्ताव में "कुशल" के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों के लिए चार प्रतिशत वेतन वृद्धि और "अकुशल" श्रमिकों के लिए दो प्रतिशत वेतन वृद्धि देखी गई होगी। उस समय, कारखाने में अकुशल श्रमिक 1.25 डॉलर और 1.3 डॉलर प्रति घंटे के बीच कमा रहे थे, और दो प्रतिशत वेतन वृद्धि लगभग 0.003 डॉलर प्रति घंटे अधिक होती। यूनियन ने पूरे बोर्ड में आठ प्रतिशत वेतन वृद्धि के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। यूनियन ने यह भी आरोप लगाया कि कंपनी की प्रस्तावित वेतन वृद्धि वास्तविक वेतन वृद्धि नहीं थी, क्योंकि कंपनी अपने क्रिसमस बोनस की कीमत पर वृद्धि की पेशकश करने की योजना बना रही थी, जो अक्सर लगभग एक सप्ताह के वेतन के बराबर होती है। इसके अतिरिक्त, संघ ने कंपनी के प्रस्ताव को भेदभावपूर्ण बताया, क्योंकि स्क्रिप्टो में केवल छह अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों को कुशल माना जाता था। कंपनी के शेष कुशल कर्मचारी श्वेत थे, जबकि शेष अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारियों को अकुशल के रूप में वर्गीकृत किया गया था। उस समय, स्क्रिप्टो में लगभग 700 अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारी थे, जिनमें से अधिकांश महिलाएं थीं और लगभग 200 गोरे कर्मचारी थे। औसतन, स्क्रिप्टो में इन अकुशल श्रमिकों ने राष्ट्रीय गरीबी सीमा से 400 डॉलर कम कमाए। 25 नवंबर, 1964 को, थैंक्सगिविंग से एक दिन पहले, पहली पाली के लगभग संपूर्ण श्रमिकों ने कारखाने के पास एजवुड एवेन्यू पर आईसीडब्ल्यूयू यूनियन हॉल में मुलाकात की और हड़ताल शुरू करने की मांग की। इस कार्रवाई ने लेविन को चौकन्ना कर दिया, और वह अनिश्चित था कि अचानक आंदोलन को किस बात ने प्रेरित किया था, हालांकि उसने अनुमान लगाया कि यह श्रमिकों की सौदेबाजी इकाई की निराशा से उत्पन्न हुआ था जो रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों में फैल गया था। जबकि लेविन ने महसूस किया कि हड़ताल के लिए समय सही नहीं था, फिर भी उन्होंने श्रमिकों की मांगों को स्वीकार कर लिया, और उन्होंने हड़ताल की तैयारी शुरू कर दी। कर्मचारियों ने छुट्टी के दौरान काम किया ताकि 27 नवंबर को थैंक्सगिविंग के अगले दिन संयंत्र के फिर से खुलने के लिए पिकेट संकेत बनाए जा सकें। कंपनी के अधिकारी जो छुट्टियों की छुट्टियों पर थे, उन्हें हड़ताल की तैयारियों के बारे में सतर्क कर दिया गया था, और कई अटलांटा जल्दी लौट आए। हड़ताल का क्रम प्रारंभिक हड़ताल गतिविधियाँ हड़ताल 27 नवंबर, 1964 को, थैंक्सगिविंग के अगले दिन, वॉकआउट के साथ शुरू हुई। संयंत्र के लगभग 85 प्रतिशत कार्यबल ने हड़ताल में भाग लिया, जिसमें मुख्य रूप से लगभग 700 अश्वेत महिलाएं थीं। हालाँकि, 117 कुशल श्रमिकों, जिनमें छह अश्वेत पुरुष शामिल थे, ने हड़ताल में भाग नहीं लिया। जॉर्जिया के काम करने के अधिकार कानूनों के तहत, हड़ताल के दौरान संयंत्र खुला रहा, और संयंत्र के महाप्रबंधक के अनुसार, कारखाना बिना किसी रुकावट के अपनी तीन-पाली अनुसूची के तहत काम करना जारी रख रहा था। संयंत्र के बाहर, हड़ताली कर्मचारियों ने "वी आर ह्यूमन बीइंग्स-नॉट मशीन्स" और "वी विल नॉट बी स्लेव्स नो मोर" जैसे नारों के साथ धरना दिया और "वी शॉल नॉट बी मूव्ड" और "वी शॉल ओवरकम" सहित विरोध गीत गाए। हड़ताल के पहले सप्ताह में, अटलांटा डेली वर्ल्ड, शहर के अफ्रीकी-अमेरिकी समाचार पत्र ने पहले पन्ने पर कवरेज के साथ हड़ताल की सूचना दी। राष्ट्रीय समाचार एजेंसियों ने भी हड़ताल को कवर किया, उनकी रिपोर्टिंग मुख्य रूप से खेल में नस्लीय मुद्दों पर केंद्रित थी। हड़ताल के दौरान, स्क्रिप्टो ने संयंत्र को चालू रखने के लिए प्रतिस्थापन श्रमिकों को काम पर रखा, और उन्होंने डेली वर्ल्ड सहित कई स्थानीय समाचार पत्रों में "हेल्प वांटेड" विज्ञापन दिए, जिसने समाचार पत्र के मुख्य रूप से अश्वेत पाठकों के बीच विवाद को जन्म दिया। इस बीच, स्ट्राइकरों को संघ से मामूली लाभों के अलावा 57 डॉलर का साप्ताहिक हड़ताल वेतन मिला। आई. सी. डब्ल्यू. यू. के पास शुरू में हड़ताल के वित्तपोषण के लिए प्रावधान नहीं थे, और पहले दो हफ्तों के लिए, लेविन ने हड़ताल के वित्तपोषण में मदद करने के लिए स्थानीय श्रमिक नेताओं और कार्यकर्ता समूहों से मुलाकात की। जबकि श्रमिक नेता काफी हद तक हड़ताल का समर्थन कर रहे थे और वित्तीय सहायता की पेशकश कर रहे थे, रैंक-एंड-फाइल यूनियन के सदस्य कम समर्थक थे। हड़ताल शुरू होने के एक हफ्ते बाद, संघ और कंपनी के प्रतिनिधियों ने अपने मुद्दों को हल करने का प्रयास करने के लिए संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा के मध्यस्थ विलियम एस ब्रैडफोर्ड से मुलाकात की। बैठकों में चर्चा के मुख्य बिंदु में अकुशल और कुशल कर्मचारियों के बीच वेतन वृद्धि में अंतर पर विचार किया गया। संघ ने इस मुद्दे को नस्लीय के रूप में देखा, क्योंकि कंपनी के प्रस्ताव के परिणामस्वरूप अफ्रीकी अमेरिकी कार्यबल के विशाल बहुमत को उनके श्वेत समकक्षों की तुलना में काफी कम वेतन वृद्धि प्राप्त होती। इसके अतिरिक्त, संघ ने आरोप लगाया कि इसका एक कारण यह था कि कंपनी ने अफ्रीकी अमेरिकियों को प्रशिक्षण की पेशकश नहीं की थी जिससे उन्हें कुशल श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जा सके। कंपनी ने संघ के इस विचार को खारिज कर दिया कि मामला मुख्य रूप से नस्लीय था और इसके बजाय तर्क दिया कि विवाद विशुद्ध रूप से आर्थिक था। हड़ताल के दौरान, कंपनी ने श्रम विवाद के नस्लीय पहलू को कम करना जारी रखा। इन मध्यस्थता सत्रों के दौरान, दोनों पक्षों ने समान वेतन वृद्धि प्रस्ताव रखे जो उन्होंने हड़ताल से पहले किए थे। इसके अतिरिक्त, कंपनी के प्रस्ताव में श्रमिकों के संघ के बकाया को उनके वेतन से नहीं रोका गया होगा। नतीजतन, हड़ताल के पहले कुछ हफ्तों के दौरान, दोनों पक्ष बातचीत में गतिरोध पर बने रहे। मार्टिन लूथर किंग जूनियर और दक्षिणी ईसाई नेतृत्व सम्मेलन की भागीदारी संघ अभियान के शुरुआती दिनों से, किंग जूनियर और किंग सीनियर दोनों, जो एबेनेज़र बैपटिस्ट में सह-पादरी थे, ने आई. सी. डब्ल्यू. यू. के प्रयासों के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया और स्क्रिप्टो में चल रहे कार्यों पर अद्यतित रहे। युवा राजा उसी पड़ोस में पले-बढ़े थे जहाँ संयंत्र था, जो उनके घर से कुछ ही ब्लॉकों की दूरी पर था, और संघ अभियान में शामिल कई कर्मचारी चर्च के लोग थे, जैसे कि मैरी गुर्ली, जो हड़ताल की नेता और चर्च की एक प्रभावशाली सदस्य थीं। किंग जूनियर, जो इस समय तक नागरिक अधिकार आंदोलन में एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त नेता थे, 1960 में एबेनेज़र में पादरी के लिए अटलांटा लौट आए थे। उस समय, अटलांटा के अश्वेत अभिजात वर्ग के कई सदस्य, जिनमें जेसी हिल, सैमुअल वुडरो विलियम्स और छोटे राजा के पिता शामिल थे, उन्हें उसी प्रकार की हाई-प्रोफाइल सक्रियता में संलग्न नहीं देखना चाहते थे जिसमें वे कहीं और शामिल थे। शहर के अफ्रीकी अमेरिकी शक्ति दलालों ने नस्लीय प्रगति के लिए शहर की श्वेत शक्ति संरचना के साथ समझौतों का निर्माण करने में कई साल बिताए थे, और कई लोगों को डर था कि युवा राजा के कार्यों से यथास्थिति खतरे में पड़ सकती है। जबकि युवा राजा ने अटलांटा में अपने अधिकांश समय के दौरान मुख्य रूप से कम प्रोफ़ाइल रखी थी, फिर भी वे शहर के भीतर नागरिक अधिकार सक्रियता में लगे रहे, जैसे कि 1960 में अटलांटा धरना-प्रदर्शन में उनकी भागीदारी। हड़ताल की शुरुआत में, द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि युवा राजा कई प्रमुख अफ्रीकी अमेरिकी नेताओं में से थे जिन्होंने हड़ताल का समर्थन किया था। 29 नवंबर को, युवा राजा, दक्षिणी ईसाई नेतृत्व सम्मेलन (एससीएलसी) के अध्यक्ष के रूप में अपनी भूमिका में कार्य करते हुए, एक अटलांटा स्थित नागरिक अधिकार संगठन, जिसका मुख्यालय संयंत्र से केवल कुछ ही ब्लॉक दूर था, ने कारमाइकल को एक तार भेजा जिसमें उन्होंने स्ट्राइकरों के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया, संघ विरोधी और नस्लीय रूप से भेदभावपूर्ण होने के लिए कंपनी की आलोचना की, और कहा कि अगर हड़ताल बनी रही तो वह स्क्रिप्टो उत्पादों के बहिष्कार का आह्वान करेंगे। 1 दिसंबर को, किंग को कारखाने से सड़क के पार आयोजित एक रैली में हड़तालियों के एक बड़े समूह से बात करनी थी, लेकिन उसी दिन वाशिंगटन, डी. सी. में संघीय जांच ब्यूरो के निदेशक जे. एडगर हूवर के साथ उनकी बैठक के कारण वह बैठक में भाग लेने में असमर्थ थे। रेवरेंड सी. टी. विवियन, जो 1963 में एस. सी. एल. सी. में कार्यकारी बनने के लिए अटलांटा चले गए थे, ने उनकी जगह ली, जबकि अन्य वक्ताओं में रेवरेंड जोसेफ ई. बून, जॉर्जिया राज्य के सीनेटर लेरॉय जॉनसन और संघ के वार्ताकार फिल व्हाइटहेड शामिल थे। एस. सी. एल. सी. के कार्यकारी राल्फ एबरनेथी भी इस समय हड़ताल के प्रयास में शामिल हो गए और उन्होंने प्रदर्शनकारी श्रमिकों के साथ धरना-प्रदर्शन में भाग लिया। विवियन हड़ताल का समर्थन करने के लिए एससीएलसी के भीतर प्राथमिक आवाज थे, क्योंकि उन्होंने यूनियनों को अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए इलिनोइस में नागरिक अधिकार आयोजन में अपने पिछले कार्य अनुभव के आधार पर आर्थिक समानता प्राप्त करने के तरीके के रूप में देखा था। इसके विपरीत, संगठित श्रम के बारे में राजा का दृष्टिकोण अधिक मिश्रित था। जबकि वे आर्थिक न्याय के लिए एक मुखर अधिवक्ता थे और अक्सर वित्तीय सहायता के लिए संघों का अनुरोध करते थे, वे अक्सर अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए आर्थिक गतिशीलता में बाधा के रूप में संघों की आलोचना करते थे, क्योंकि उस समय संयुक्त राज्य अमेरिका में कई संघ अश्वेत लोगों के साथ भेदभाव करते थे और उन्हें सदस्यता से प्रतिबंधित करते थे। इसके अतिरिक्त, जबकि कुछ संघों ने पिछले वर्ष वाशिंगटन में किंग्स मार्च का समर्थन किया था, ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. ने नहीं किया, और उनके कई संबद्ध संघ दक्षिणी संयुक्त राज्य में श्रमिकों को संगठित करने में सक्रिय नहीं थे। कुल मिलाकर, शहर में अश्वेत पादरियों और नागरिक अधिकार नेताओं से हड़ताल के लिए अधिकांश समर्थन संगठित श्रम के लिए उनके समर्थन से कम और इस तथ्य से अधिक था कि कई स्ट्राइकर उनकी मंडलियों के सदस्य थे। हालाँकि, 4 दिसंबर को एक टेलीविजन साक्षात्कार में, किंग ने कहा, "हमने फैसला किया है कि अब समय आ गया है कि हम अपने आंदोलन को श्रम के साथ बहुत निकटता से पहचानें।" जबकि विवियन ने हड़ताल को संगठित श्रम और नागरिक अधिकार आंदोलन के बीच बंधन को मजबूत करने के एक तरीके के रूप में देखा, एससीएलसी के कार्यकारी होसिया विलियम्स ने हड़ताल को स्थानीय अश्वेत नेतृत्व को पछाड़ने और अटलांटा में एक प्रदर्शन का नेतृत्व करने के लिए एक तरीके के रूप में देखा, जिसे संयुक्त राज्य में अफ्रीकी अमेरिकी संस्कृति के लिए एक प्रमुख केंद्र के रूप में देखा गया था। 4 दिसंबर को, किंग ने नोबेल शांति पुरस्कार स्वीकार करने के लिए ओस्लो की यात्रा करने के लिए अटलांटा छोड़ दिया। 18 दिसंबर को अटलांटा लौटने से पहले उन्होंने इस दौरान लंदन, न्यूयॉर्क शहर और वाशिंगटन, डी. सी. सहित लगभग दो सप्ताह की यात्रा की। अगले दिन, लौटने के 24 घंटों के भीतर, किंग ने कई अन्य प्रदर्शनकारियों के साथ पिकेट लाइन में मार्च किया, जिसमें एम्स्टर्डम में ICWU के अंतर्राष्ट्रीय मुख्यालय के एक संघ प्रतिनिधि भी शामिल थे। उनके नोबेल शांति पुरस्कार की स्वीकृति के तुरंत बाद, इस कार्रवाई ने हड़ताल पर अंतर्राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित करने में मदद की। अगले दिन, 20 दिसंबर को, किंग ने एबेनेज़र बैपटिस्ट में एक रैली में लगभग 250 हड़ताली कर्मचारियों से बात की। भाषण के दौरान, उन्होंने हड़ताल के लिए एससीएलसी के समर्थन को दोहराया और श्रमिक आंदोलन और नागरिक अधिकार आंदोलन के परस्पर जुड़ाव पर जोर देते हुए कहा, "अलग-अलग करने के संघर्ष के साथ-साथ, हमें बेहतर नौकरियों के लिए संघर्ष में शामिल होना चाहिए।" हड़ताल के दौरान, कई रूढ़िवादी समूहों द्वारा राजा की भागीदारी की अत्यधिक आलोचना की गई थी। स्थानीय व्यवसायी और राजनेता लेस्टर मैडॉक्स ने द अटलांटा जर्नल में एक विज्ञापन दिया जिसमें किंग और एससीएलसी कार्यकर्ताओं को "कम्युनिस्ट प्रेरित नस्लीय आंदोलनकारी" कहा गया, जबकि यूनाइटेड क्लान्स ऑफ अमेरिका के एक बड़े अजगर केल्विन क्रेग ने कहा कि किंग हड़ताल में शामिल होकर "ईसाई धर्म की सीमाओं को पार कर रहे थे"। हड़ताल के प्रयास में एससीएलसी का सबसे बड़ा योगदान स्क्रिप्टो पर दबाव बनाने के तरीके के रूप में स्क्रिप्टो उत्पादों के राष्ट्रीय बहिष्कार का आयोजन करना था। विवियन ने बहिष्कार के बारे में सूचित करने के लिए 2,500 एस. सी. एल. सी. संबद्धों से संपर्क किया, और संगठन ने व्यापारियों से अपने स्टोर से स्क्रिप्टो प्रदर्शनों को हटाने का अनुरोध किया। इसके अलावा, कई अन्य नागरिक अधिकारों और श्रम संगठनों ने बहिष्कार का समर्थन किया, जिसमें छात्र अहिंसक समन्वय समिति (एसएनसीसी), ए. फिलिप रैंडोल्फ संस्थान, ऑपरेशन ब्रेडबास्केट और अटलांटा श्रम परिषद शामिल हैं। 500, 000 से अधिक पर्चे मुद्रित किए गए और संयुक्त राज्य भर में स्थानीय संघों को वितरित किए गए, जिसमें उनसे बहिष्कार का सम्मान करने के लिए कहा गया। इन पर्चे में एक रोते हुए सांता क्लॉज़ को एक मुद्रित संदेश के साथ दिखाया गया था, जिसमें लिखा था, "स्क्रिप्टो उत्पाद न खरीदें"। एस. एन. सी. सी. के अध्यक्ष जॉन लुईस ने सामान्य सेवा प्रशासन (संयुक्त राज्य सरकार की एक स्वतंत्र एजेंसी) को एक पत्र लिखकर उनसे बहिष्कार का सम्मान करने का आग्रह किया। उस समय, स्क्रिप्टो ने संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय सरकार के साथ दो अनुबंध किए थे, और लुईस ने अपने पत्र में कहा कि स्क्रिप्टो अपने अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों के साथ "आर्थिक गुलामी" में संलग्न होकर इन अनुबंधों के लिए अन्य निर्माताओं को कम करने में सक्षम था। जी. एस. ए. ने जवाब दिया कि वे इस मामले की जांच करेंगे, विशेष रूप से इस बारे में कि क्या स्क्रिप्टो कार्यकारी आदेश 10925 का उल्लंघन कर रहा था, जो कार्यबल में समान अवसर को अनिवार्य करता है। हालाँकि, बहिष्कार समाप्त होने तक इस जाँच से कुछ नहीं निकला। सिंगर और किंग के बीच बातचीत और हड़ताल की समाप्ति 21 दिसंबर को संघ और कंपनी के प्रतिनिधियों के बीच एक बैठक में, कंपनी ने एक प्रस्ताव रखा जिसमें पूरे बोर्ड में चार प्रतिशत वेतन वृद्धि शामिल थी। हालाँकि, संघ ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, जिसमें अभी भी श्रमिकों के क्रिसमस बोनस को हटाना शामिल था। इस समय तक हड़ताल में शामिल लगभग सभी पक्षों को श्रम विवाद के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा था। हड़ताल करने वालों को मजदूरी में लगभग 50 डॉलर प्रति दिन का नुकसान हो रहा था, जबकि आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने अपनी हड़ताल निधि का लगभग सारा हिस्सा समाप्त कर दिया था। इसके अतिरिक्त, एस. सी. एल. सी. के भीतर के नेता उन संभावित नकारात्मक परिणामों के बारे में चिंतित थे जो एक असफल हड़ताल से उनके संगठन पर पड़ सकते हैं, जिसे उन्होंने एक स्थानीय मुद्दे से राष्ट्रीय स्तर पर ज्ञात मुद्दे तक बढ़ाने में मदद की थी। इस बीच, कंपनी ने यह बताने के बावजूद कि उनके उत्पादन स्तर और बिक्री हड़ताल से पहले के स्तरों के बराबर थी, हड़ताल से उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा था। इसके बावजूद, धरना जारी रहा, जिसमें लेविन ने 23 दिसंबर को शहर के केंद्र में एक मार्च पर लगभग 200 स्ट्राइकरों का नेतृत्व किया। लेविन और संघ में अन्य लोगों की जानकारी के बिना, कई हफ्तों के दौरान, सिंगर और किंग एक-दूसरे के संपर्क में रहे और हड़ताल को समाप्त करने के तरीकों पर चर्चा की। सिंगर, जो संघ के साथ बातचीत करने के लिए तैयार नहीं थे, ने किंग को सीधे उनके साथ बातचीत करने के लिए फोन किया था, इसके बावजूद कि किंग को ICWU से वार्ताकार के रूप में कार्य करने का कोई अधिकार नहीं था। कई हफ्तों के दौरान, किंग और सिंगर ने स्क्रिप्टो के मुख्यालय में चार बैठकें कीं, जिसमें दोनों पक्षों के बहुत कम लोगों को इन बैठकों के बारे में बताया गया। चर्चा के दौरान, दोनों पक्ष एक समझौते पर पहुंचे जिसमें किंग एससीएलसी से अपने बहिष्कार को समाप्त करने के लिए कहेंगे यदि कंपनी श्रमिकों को उनका क्रिसमस बोनस देने के लिए सहमत हो जाती है। हो सकता है कि राजा इस समझौते को आंशिक रूप से स्वीकार करने के लिए तैयार थे क्योंकि वे और एससीएलसी सेल्मा, अलबामा में एक अभियान की योजना बना रहे थे, जिसमें बाद में सेल्मा से मोंटगोमेरी मार्च शामिल थे, और उनकी योजना निर्धारित समय से पीछे थी। यह अस्थायी समझौता 23 दिसंबर की शाम को हुआ था, जिसमें लेविन को शहर के केंद्र में मार्च के दौरान इसके बारे में सतर्क किया गया था। ईबेनेज़र बैपटिस्ट में आई. सी. डब्ल्यू. यू. और एस. सी. एल. सी. के अधिकारियों के बीच एक बैठक तेजी से आयोजित की गई, जिसमें किंग्स और लेविन दोनों शामिल थे, और एस. सी. एल. सी. के सदस्य एंड्रयू यंग संघ के अधिकारियों को समझौते के बारे में सूचित करने के लिए जिम्मेदार थे। विवियन उपस्थित नहीं थे और उनके मजबूत संघ समर्थन के कारण उन्हें आमंत्रित नहीं किया गया था, क्योंकि एससीएलसी सदस्यों ने महसूस किया होगा कि उन्होंने समझौते का कड़ा विरोध किया होगा। समझौते की पहली सुनवाई पर, जिसे वे केवल एक प्रस्ताव मानते थे, लेविन ने इस पर आपत्ति जताई, क्योंकि उन्होंने कहा कि क्रिसमस बोनस की किसी भी समझौते में गारंटी दी गई होगी क्योंकि श्रमिक कानूनी रूप से उनके हकदार थे। लेविन की आपत्तियों के बावजूद, समझौते को अगले दिन सार्वजनिक कर दिया गया, और एससीएलसी और हड़ताल के बीच बहिष्कार और कोई भी भागीदारी 24 दिसंबर को समाप्त हो गई। संघ ने महसूस किया कि किंग के कार्यों ने हड़ताल को कमजोर कर दिया था, और किंग और सिंगर के बीच गुप्त बैठकों ने एक अनुचित श्रम अभ्यास का गठन किया होगा, क्योंकि आईसीडब्ल्यूयू उन आईसीडब्ल्यूयू श्रमिकों के साथ सौदेबाजी के लिए एकमात्र कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त प्रतिनिधि था जिनका वे प्रतिनिधित्व करते थे। हालाँकि, आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने इस मामले पर कभी कानूनी कार्रवाई नहीं की। एस. सी. एल. सी. और स्क्रिप्टो के बीच हुए समझौते के साथ, संघ ने शेष वर्ष एक औपचारिक प्रस्ताव पर काम करते हुए बिताया जो हड़ताल को समाप्त करेगा। 29 दिसंबर को बातचीत फिर से शुरू हुई, और हालांकि वेतन के संबंध में अभी भी कुछ असहमति थी, इसके तुरंत बाद एक समझौता हुआ। 9 जनवरी, 1965 को संघ और कंपनी ने एक संयुक्त बयान में घोषणा की कि वे एक नए श्रम अनुबंध पर एक समझौते पर पहुंचे हैं और उस दिन हड़ताल को वापस ले लिया गया था। आई. सी. डब्ल्यू. यू. और स्क्रिप्टो के बीच हस्ताक्षरित तीन साल का अनुबंध कंपनी के इतिहास में पहला था और इसने लगभग 900 श्रमिकों को प्रभावित किया। अनुबंध के हिस्से के रूप में, स्क्रिप्टो के कर्मचारियों को अनुबंध की तीन साल की अवधि के लिए हर साल $0.004 की वार्षिक वृद्धि के साथ पूरे वेतन में वृद्धि प्राप्त हुई। 1967 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी को 1.25 डॉलर से बढ़ाकर 1.4 प्रति घंटे कर दिया गया था, और कुछ श्रमिक जो इस राशि से कम कमा रहे थे, उनके वेतन में वृद्धि को समायोजित किया गया था। इसके अतिरिक्त, स्क्रिप्टो ने 155 स्ट्राइकरों को फिर से नियुक्त करने पर सहमति व्यक्त की, जिनके पदों पर प्रतिस्थापन द्वारा कब्जा कर लिया गया था, साथ ही हड़ताल के दौरान उनके द्वारा नियुक्त किए गए कर्मचारियों को बनाए रखने पर भी सहमति व्यक्त की। कर्मचारियों को दोपहर की पाली में काम करने और पांच भुगतान वाली छुट्टियों के लिए अतिरिक्त $0.21 प्रति घंटे की गारंटी दी गई थी, साथ ही कंपनी के लिए एक साल काम करने के बाद दो सप्ताह की भुगतान वाली छुट्टी और अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए एक भुगतान वाला दिन भी दिया गया था। कंपनी ने एक प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू किया जिससे अकुशल कर्मचारियों के लिए कुशल कर्मचारी बनना आसान हो जाएगा। कंपनी आधिकारिक तौर पर संघ को मान्यता देने के लिए भी सहमत हुई और एक ऐसी प्रणाली की स्थापना की जहां कर्मचारियों के वेतन से संघ का बकाया स्वचालित रूप से एकत्र किया जाता था। हड़ताल के बाद, कंपनी ने नस्लीय भेदभाव के मुद्दों को संबोधित करने के लिए संघ के साथ काम करना शुरू कर दिया, और अंततः कंपनी की कुशल और अकुशल श्रमिकों की प्रणाली को 22 अलग-अलग नौकरी ग्रेड की प्रणाली से बदल दिया गया, जिसे कंपनी और संघ के बीच एक संयुक्त प्रयास में स्थापित किया गया था। इसके अतिरिक्त, हड़ताल के बाद किंग और सिंगर के बीच बेहतर संबंध विकसित होने लगे, और 1968 में किंग के अंतिम संस्कार के दौरान, स्क्रिप्टो ने किंग परिवार के लिए सुरक्षा का भुगतान किया और श्रमिकों को उनका सम्मान करने की अनुमति देने के लिए उनके संयंत्र को भी बंद कर दिया। हड़ताल में मार्टिन लूथर किंग जूनियर की भागीदारी की श्रम कार्यकर्ताओं और व्यापारिक नेताओं सहित कई लोगों ने आलोचना की। संघ के आयोजकों के बीच, सिंगर के साथ किंग की गुप्त बातचीत को सौदेबाजी की प्रक्रिया में हस्तक्षेप के रूप में देखा गया। इस बीच, अटलांटा में श्वेत व्यापारिक नेताओं और अश्वेत अभिजात वर्ग दोनों ने महसूस किया कि किंग के कार्यों ने एक ऐसी प्रणाली को बाधित कर दिया था जो उनके पास थी जिसमें खुले विरोध पर जोर देने के बदले में धीरे-धीरे नागरिक अधिकारों की प्रगति देखी गई थी। इसके अतिरिक्त, शहर के अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय के कुछ सदस्यों ने महसूस किया कि समुदाय में स्थिर नौकरियों के प्रदाता के रूप में कंपनी की प्रतिष्ठा और अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए उनके अधिकारियों की प्रतिबद्धता को देखते हुए, नागरिक अधिकार सक्रियता के लिए स्क्रिप्टो एक अनुचित लक्ष्य था। 27 जनवरी को, किंग को उनके नोबेल शांति पुरस्कार जीतने का जश्न मनाने के लिए अटलांटा में एक भोज के साथ सम्मानित किया गया। हालाँकि, शहर के कई गोरे व्यापारिक नेताओं ने हड़ताल के दौरान राजा की कार्रवाइयों पर अपनी नाराजगी व्यक्त की और शुरू में इस कार्यक्रम में शामिल नहीं होने की धमकी दी। हड़ताल के तुरंत बाद, किंग ने प्रतिज्ञा की थी कि श्रम कार्यकर्ताओं के साथ काम करने के संबंध में "और अधिक आने वाले हैं", और 1965 में, एससीएलसी ने प्रशिक्षण संघ आयोजकों पर विचार किया। हालाँकि, स्क्रिप्टो हड़ताल के खराब स्वागत को देखते हुए, एससीएलसी और राजा आम तौर पर श्रम मुद्दों में शामिल होने से बचते थे। इसके अतिरिक्त, स्क्रिप्टो और आई. सी. डब्ल्यू. यू. ने 1960 के दशक के अंत में प्रारंभिक तीन साल के अनुबंध की अवधि समाप्त होने के बाद एस. सी. एल. सी. को भविष्य की वार्ताओं से बाहर कर दिया। 1968 की मेम्फिस स्वच्छता हड़ताल तक राजा एक और श्रम हड़ताल में गहराई से शामिल नहीं हुए। बाद के इतिहास में 1960 के दशक के अंत और 1970 के दशक में, स्क्रिप्टो को सोसाइटी बिक और पेपर मेट जैसे प्रतियोगियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा। इसके अतिरिक्त, स्वीट आबर्न सुविधा, जिसे कंपनी ने कई दशकों से संचालित किया था, पुरानी हो गई थी। दिसंबर 1977 में, स्क्रिप्टो ने अपनी स्वीट आबर्न सुविधा को बंद कर दिया और अपने उत्पादन को डोराविले, जॉर्जिया में एक संयंत्र में स्थानांतरित कर दिया। 20वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में, स्क्रिप्टो को कई बड़े समूहों द्वारा खरीदा जाएगा और उनकी उत्पादन सुविधाओं को जॉर्जिया से बाहर, पहले कैलिफोर्निया और बाद में मैक्सिको में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। कंपनी ने 1990 के दशक तक स्वीट आबर्न में संपत्ति का स्वामित्व जारी रखा, जिस समय तक उन्हें कई वर्षों तक छोड़ दिया गया था और एक विषाक्त अपशिष्ट स्थल के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। यह पड़ोस के लिए एक बड़ी गिरावट की प्रवृत्ति का हिस्सा था, जिसने 1980 और 1990 के दशक के दौरान गंभीर आर्थिक गिरावट का अनुभव किया। लगभग इसी समय, एक गैर-लाभकारी संगठन, द ट्रस्ट फॉर पब्लिक लैंड ने क्षेत्र में शहरी क्षय का मुकाबला करने पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना शुरू किया। संगठन ने औद्योगिक क्षेत्र को खरीद लिया और उनके विध्वंस और एस्बेस्टस हटाने के लिए भुगतान किया। यह आंशिक रूप से 1996 के ग्रीष्मकालीन ओलंपिक की तैयारी के रूप में किया गया था, जो अटलांटा में आयोजित किए गए थे। उसी वर्ष, द ट्रस्ट फॉर पब्लिक लैंड ने संपत्ति को राष्ट्रीय उद्यान सेवा को सौंप दिया, और आज यह भूमि मार्टिन लूथर किंग जूनियर राष्ट्रीय ऐतिहासिक उद्यान के लिए एक पार्किंग स्थल का घर है। 2018 में हड़ताल पर चर्चा करते हुए, मिसिसिपी स्टेट यूनिवर्सिटी के इतिहासकार जोसेफ एम. थॉम्पसन ने कहा कि, जबकि हड़ताल को इतिहासकारों द्वारा मुख्य रूप से केवल राजा की भागीदारी और नागरिक अधिकार आंदोलन और श्रम आंदोलन के बीच संबंधों के संदर्भ में देखा जाता है, यह अटलांटा में अश्वेत महिलाओं के बीच संगठित श्रम की परंपरा को भी दर्शाता है। वह इसके प्रमाण के रूप में संयंत्र में पिछले संघीकरण के प्रयासों की ओर इशारा करते हैं और 1960 के दशक की हड़ताल को अटलांटा के इतिहास के अन्य क्षणों से जोड़ते हैं, जैसे कि 1881 अटलांटा वॉशर महिला हड़ताल। थॉम्पसन के अनुसार, "इस व्यापक संदर्भ में, 1964 की स्क्रिप्टो हड़ताल मध्य शताब्दी के नागरिक अधिकार आंदोलनों के उत्पाद की तरह कम और अटलांटा में अश्वेत महिलाओं के आर्थिक अधिकारों के लिए लंबी लड़ाई में एक जीत की तरह अधिक दिखती है।" नोट्स संदर्भ स्रोत बाहरी लिंक 1964 में जॉर्जिया (अमेरिकी राज्य) 1964 में श्रम विवाद और हड़ताल 1965 में जॉर्जिया (अमेरिकी राज्य) 1965 में श्रम विवाद और हड़ताल 1960 में अटलांटा (अमेरिकी राज्य) 1960 में संयुक्त राज्य अमेरिका में हड़ताल नवंबर 1964 में संयुक्त राज्य अमेरिका में घटनाएं दिसंबर 1964 में संयुक्त राज्य अमेरिका में घटनाएं जनवरी 1965 में संयुक्त राज्य अमेरिका में अफ्रीकी-अमेरिकी इतिहास अटलांटा नागरिक अधिकार आंदोलन में उपभोक्ता ने बहिष्कार किया जॉर्जिया (अमेरिकी राज्य) में अफ्रीकी-अमेरिकी नागरिक अधिकार श्रम विवादों का इतिहास संयुक्त खाद्य और वाणिज्यिक श्रमिकों मार्टिन लूथर किंग जूनियर के नेतृत्व में श्रम विवाद।