Li Hongyuan incident
ली होंगयुआन घटना, या आमतौर पर चीनी इंटरनेट पर "हुआवेई 251" के रूप में उद्धृत, हुआवेई के एक पूर्व कर्मचारी ली होंगयुआन के अभियोग के बिना 251-दिवसीय हिरासत और गिरफ्तारी को संदर्भित करता है। ली का हुआवेई के साथ श्रम विवाद था और हुआवेई के आरोपों के कारण 16 दिसंबर 2018 से 23 अगस्त 2019 तक गबन, गोपनीयता के उल्लंघन और जबरदस्ती की जांच के लिए उन्हें हिरासत में लिया गया था। नवंबर 2019 के अंत में हिरासत का विवरण सामने आया, जिससे हुआवेई और चीनी कानून प्रवर्तन अधिकारियों की आलोचना हुई, जबकि चीन की कम्युनिस्ट यूथ लीग और चीनी वामपंथी राष्ट्रवादियों ने इस घटना के लिए संयुक्त राज्य को दोषी ठहराया। घटना का विवरण पृष्ठभूमि ली होंगयुआन अक्टूबर 2005 में हुआवेई की हांग्जो शाखा में शामिल हुए, जब उन्होंने चीन के क्यूझोउ में एक रासायनिक उद्योग कंपनी, झेजियांग जुहुआ कंपनी, लिमिटेड को छोड़ दिया। हुआवेई ने 2017 में अपने श्रम अनुबंध के नवीनीकरण से इनकार करके उन्हें बर्खास्त कर दिया। बर्खास्तगी से पहले, ली सौर ऊर्जा इन्वर्टर के लिए एक समूह नेता थे जब उन्होंने नवंबर 2016 में अपने विभाग में गलत आचरण और धोखाधड़ी गतिविधियों के दावे की रिपोर्ट करने के लिए हुआवेई के संस्थापक सीईओ रेन झेंगफेई के साथ एक बैठक के लिए कहा था। चीनी श्रम अनुबंध कानून नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक स्थायी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है यदि कर्मचारी को लगातार 10 साल से अधिक समय तक काम पर रखा जाता है। कभी नहीं, हुआवेई निरंतरता को तोड़ने के लिए एक गोलीबारी और बहाली खामियों द्वारा कानून को दरकिनार करने की कोशिश करता है। दूसरी ओर, चीनी आपराधिक प्रक्रिया कानून अभियोजन समय सीमा के साथ कानून प्रवर्तन का समर्थन करता है। प्रारंभिक निरोध के बाद, पुलिस के पास गिरफ्तारी वारंट के लिए लोक अभियोजक से अनुरोध करने के लिए तीन दिन हैं, जबकि अभियोजकों के पास गिरफ्तारी पर निर्णय लेने के लिए सात दिन हैं। पुलिस के पास गिरफ्तारी के बाद अभियोजकों के सामने मामला पेश करने से पहले जांच के लिए दो महीने का समय होता है। अभियोजकों के पास यह तय करने के लिए एक और महीना है कि वे संदिग्धों पर अभियोग लगाएंगे या नहीं। सभी समय सीमाएँ बढ़ाई जा सकती हैं। श्रम विवाद ली ने हुआवेई को बर्खास्तगी वित्तीय मुआवजे के लिए दावा दायर किया जैसे कि उन्होंने हुआवेई के साथ स्थायी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हों। निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंधों के बीच 12 साल के रोजगार के लिए उनके मुआवजे का अंतर 304,742.98 चीनी युआन है। हुआवेई अंततः ली के साथ सहमत हो गई। इस समझौते पर 31 जनवरी 2018 को ली और हुआवेई के बीच हस्ताक्षर किए गए थे, जिसका प्रतिनिधित्व एक मानव संसाधन प्रबंधक ने किया था। 8 मार्च को ली ने भुगतान लेने के लिए शेनझेन में हुआवेई के मुख्यालय की यात्रा की, जिसे प्रबंधक ही के सचिव झोउ के एक निजी बैंक खाते से स्थानांतरित किया गया था। निजी हस्तांतरण और संबंधित आयकर मुद्दे के बारे में तुरंत कुछ चिंताएं जताई गईं। हुआवेई ने ली को आश्वासन दिया कि उसका मानव संसाधन विभाग चीजों को ठीक से संभालेगा। ली को बाद में पता चला कि हुआवेई ने 2017 के वार्षिक बोनस का भुगतान नहीं किया, जो लगभग 200 हजार युआन था। हुआवेई ने दावा किया कि ली के अक्षम व्यवहार के कारण बोनस का भुगतान नहीं किया गया था। 7 नवंबर 2018 को ली ने हुआवेई पर वार्षिक बोनस के लिए मुकदमा दायर किया। 16 दिसंबर 2018 को शेनझेन में स्थानीय पुलिस विभाग ने हुआवेई की शिकायत रिपोर्ट के परिणामस्वरूप गबन पर जांच के लिए ली को अनिवार्य रूप से तलब किया। ली को नींद में ही हिरासत में ले लिया गया और शाम को उनके घर की तलाशी ली गई। ली ने कहा कि पुलिस अधिकारियों ने तब उनसे गोपनीयता के उल्लंघन के कुछ मुद्दों पर पूछताछ की जब उन्हें आपराधिक जांच के लिए हिरासत में लिया गया था। लोंगगैंग, शेनझेन के लोक अभियोजक ने 22 जनवरी 2019 को गिरफ्तारी वारंट को मंजूरी दी। शेनझेन नगर पालिका के सार्वजनिक सुरक्षा ब्यूरो ने अंततः ली पर 300 हजार युआन के भुगतान के लिए मानव संसाधन प्रबंधक हे को मजबूर करने का आरोप लगाया। 21 मार्च को, शेन्ज़ेन पीएसबी ने मामले को समीक्षा के लिए लॉन्गगैंग, शेन्ज़ेन के लोक अभियोजक को स्थानांतरित कर दिया और अभियोग का अनुरोध किया। ली ने कहा कि उन्हें और हुआवेई के अन्य छह पूर्व कर्मचारियों को 16 अप्रैल तक इस मामले के बारे में सूचित नहीं किया गया था। अगले ही दिन, ली ने अपने वकील से ली की पत्नी से प्रबंधक हे के साथ अपनी बातचीत की रिकॉर्डिंग लाने के लिए कहा, जिसने बाद में लोक अभियोजक को रिकॉर्डिंग प्रस्तुत की। फिर 19 अप्रैल को लोक अभियोजक ने मामले को पूरक जांच के लिए शेनझेन पीएसबी को वापस भेज दिया। स्थानीय पुलिस विभाग ने 17 मई को पूरक रिपोर्ट के साथ मामले को फिर से प्रस्तुत किया। हालाँकि, लोक अभियोजक ने उन्हें 19 जून को फिर से वापस भेज दिया। फिर तीसरी बार 12 जुलाई को मामला फिर से दायर किया गया। यह कहा गया था कि प्रबंधक ने जुलाई में "जबरदस्ती" पर अपनी गवाही वापस ले ली। लोक अभियोजक ने 13 अगस्त को तीसरी समीक्षा की समय सीमा 15 दिनों के लिए बढ़ा दी। और अंत में, सबूतों की कमी के कारण 23 अगस्त को गैर-अभियोजन का निर्णय लिया गया। ली होंगयुआन को 251 दिनों तक हिरासत में रखने और गिरफ्तारी के बाद आखिरकार रिहा कर दिया गया। इसके बाद ली के दादा की मृत्यु हो गई जबकि ली को हिरासत में लिया गया था। 25 नवंबर 2019 को लॉन्गगैंग, शेनझेन के लोक अभियोजक द्वारा एक राज्य मुआवजे की पेशकश की गई थी। अभियोजक ने स्पष्टीकरण के लिए हुआवेई और ली के पूर्व नियोक्ता झेजियांग जुहुआ को भी पत्र भेजे। ली ने पत्रों को अन्य पूर्व हुआवेई कर्मचारियों के साथ साझा किया, जिनका हुआवेई के साथ श्रम विवाद भी था। हुआवेई के आंतरिक मंच पर "ली होंगयुआन से रेन झेंगफेई को एक खुला पत्र" शीर्षक से एक पोस्ट अपलोड किया गया था। इन पत्रों को इंटरनेट पर फिर से पोस्ट किया गया और भारी ध्यान और आलोचना का कारण बना। ली ने 2 दिसंबर को साक्षात्कार के दौरान कहा कि उनका इरादा सार्वजनिक संबंधों में तूफान पैदा करना नहीं था, बल्कि हुआवेई के साथ बातचीत करना था, जिसने उनकी रिहाई के बाद से उनके साथ बात करने से इनकार कर दिया था। उन्होंने हुआवेई से औपचारिक रूप से माफी मांगने का आह्वान किया। फिर भी, हुआवेई के निम्नलिखित बयान के बाद साक्षात्कारों को हटा दिया गयाः ली का प्रतिनिधित्व करने वाली ग्वांगडोंग यिबेन लॉ फर्म ने एक बयान जारी कर कहा कि "खुला पत्र" खुद ली द्वारा नहीं लिखा गया था क्योंकि वह पहले से ही आंतरिक मंच पर पोस्ट करने की पहुंच खो चुके थे। ली ने टिप्पणी की कि घटना और उसके बाद के परिणाम नियंत्रण से बाहर हो गए थे, इसलिए उन्होंने शेनझेन छोड़ने का फैसला किया। हुआवेई के बयान के जवाब में, बाद में, ली ने हुआवेई पर मुकदमा करने के लिए अपनी अनिच्छा व्यक्त की क्योंकि वह अभी भी भावनात्मक संबंध महसूस कर रहे थे। ली ने कहा कि हुआवेई एक बड़ी कंपनी है और चीन में भविष्य की उम्मीद है। फिर भी, ली का मानना था कि कंपनी वर्तमान रास्ते पर स्वस्थ नहीं हो सकती है इसलिए वह रेन झेंगफेई के साथ बातचीत करना चाहते थे। 5 दिसंबर को हुआवेई सी. एल. ओ. सॉन्ग ल्यूपिंग ने हुआवेई पर जनता का ध्यान आकर्षित करने के लिए धन्यवाद दिया, लेकिन दावा किया कि यह घटना श्रम विवाद नहीं थी, बल्कि संदिग्ध अवैध गतिविधियों पर एक रिपोर्ट थी। 9 दिसंबर को ली होंगयुआन ने वेइबो पर दावा किया कि शेनझेन नगरपालिका का लोक अभियोजक घटना में झूठे आरोप, झूठी गवाही, कर्तव्य में लापरवाही और कदाचार के खिलाफ मामला बना रहा था। लेकिन अभियोजक ने दावे को खारिज कर दिया। छह महीने बाद 3 जून 2020 को ली होंगयुआन ने लॉन्गगैंग, शेनझेन के श्रम-विवाद मध्यस्थता आयोग को अपने और हुआवेई के बीच श्रम अनुबंध को फिर से शुरू करने के लिए एक मध्यस्थता अनुरोध दायर किया, और वेतन, बोनस और सामाजिक लाभों के लिए अनुरोध किया जैसे कि उन्हें खारिज नहीं किया गया था। आयोग ने अगस्त में अनुरोध को खारिज कर दिया। फिर ली ने बर्खास्तगी समझौते पर उसे गुमराह करने के लिए हुआवेई पर मुकदमा दायर किया। लॉन्गगैंग, शेनझेन की अदालत ने 10 जनवरी 2022 को फैसला सुनाया किः हुआवेई और अधिकारियों की आलोचना द पेपर, शंघाई में एक डिजिटल समाचार आउटलेट ने एक संपादकीय में टिप्पणी की कि "हुआवेई वुल्फ" और "996" कार्य घंटे पहले दक्षता की संस्कृति का प्रतिनिधित्व करते हैं जो अब युग के लिए उपयुक्त नहीं है। अपने पूर्व कर्मचारियों के प्रति हुआवेई का अमानवीय क्रूर व्यवहार उसके भागीदारों और ग्राहकों के विश्वास को तोड़ता है। बाद में, मुख्य टिप्पणीकार शेन बिन ने कहा कि हुआवेई द्वारा माफी मांगने से इनकार करने से लोग भयभीत हैं। उद्यम के विकास के लिए दूसरे की गरिमा का सम्मान करना चाहिए। हांग्जो में कियानजियांग इवनिंग न्यूज ने हुआवेई के इस बयान की आलोचना की कि हुआवेई कानून का कोई सम्मान नहीं करती है। हुआवेई अपने असंतुष्टों को ताकत के साथ धमका रही है और दबा रही है। लोग प्रौद्योगिकी की प्रगति से अधिक कानून के शासन के लिए उत्सुक हैं। लेख को 4 दिसंबर को हटा दिया गया था। न्यूयॉर्क टाइम्स ने 5 दिसंबर को बताया कि हुआवेई इस घटना के दौरान लोगों का समर्थन खो रही है। मध्यवर्गीय चीनी मुख्य भूमि के लोग इस डर से अपना गुस्सा व्यक्त कर रहे हैं कि शायद वही घटना उनके साथ भी हुई होगी। लंदन में फाइनेंशियल टाइम्स ने एक श्रम वकील पांग कुन के हवाले से कहा कि अधिकारी अपनी बड़ी ताकत और प्रभाव के कारण कर्मचारियों के बजाय हुआवेई पर अधिक ध्यान दे रहे हैं। उन्होंने कहा कि शेनझेन में यह काफी आम बात है कि स्थानीय पुलिस हर साल हुआवेई के साथ विवाद करने वाले दर्जनों लोगों को हिरासत में लेती है। ग्वांगझू में सदर्न मेट्रोपोलिस डेली पर एक संपादकीय में, कानून लागू करने वाले अधिकारियों की आलोचना की गई थी कि अगर हुआवेई द्वारा झूठे आरोपों की ठीक से जांच नहीं की गई थी, तो सार्वजनिक शक्ति दिन-ब-दिन अपना श्रेय खो देगी, हुआवेई के प्रतिद्वंद्वियों और संयुक्त राज्य अमेरिका के चीनी वामपंथी राष्ट्रवादियों ने इस घटना को हमले के बहाने के रूप में इस्तेमाल करने के लिए हुआवेई के वैश्विक प्रतिद्वंद्वियों और संयुक्त राज्य अमेरिका को दोषी ठहराया। राष्ट्रवादी ग्लोबल टाइम्स के मुख्य संपादक हू ज़िजिन ने हुआवेई के बयान का समर्थन किया। उन्होंने कहा कि हालांकि इस घटना ने हुआवेई में आंतरिक प्रबंधन के मुद्दों को उजागर किया, हुआवेई संदिग्ध अवैध गतिविधियों के प्रति अपने मूल दृष्टिकोण पर कायम रहने में अच्छा कर रहा है। उनका मानना था कि अपराध की रिपोर्ट के बाद, हुआवेई के पास कानूनी प्रक्रिया में हस्तक्षेप या नियंत्रण करने की कोई शक्ति नहीं थी। उन्होंने सुझाव दिया कि हुआवेई को ली होंगयुआन के साथ इस घटना को निजी तौर पर नहीं निपटाना चाहिए, बल्कि अदालत में जाना चाहिए। राज्य मीडिया सीसीटीवी के एक एंकर शू झोउयांग ने हू पर व्यंग्य करते हुए कहा कि अगर पाठक विवरण नहीं जानता है, लेकिन केवल हू की टिप्पणी को पढ़ता है, तो वह पा सकता है कि यह हुआवेई ही होगी जिसे 251 दिनों के लिए जेल में फंसाया गया था। 4 दिसंबर को, हुआवेई के ग्राहक सीईओ यू चेंगडोंग ने झिदाओ ज़ुएगोंग के एक लेख को "हुआवेई के खिलाफ ब्लैक पब्लिक रिलेशन कार्निवल" के रूप में फिर से पोस्ट किया। लेख का मानना था कि यह घटना संयुक्त राज्य अमेरिका और झिहू सहित हुआवेई के प्रतिस्पर्धियों के भुगतान किए गए साइबर हमलों का परिणाम है। लागत लगभग दसियों अरबों होनी चाहिए। हुआवेई के वरिष्ठ उपाध्यक्ष चेन लिफांग ने सिंघुआ विश्वविद्यालय में अपने भाषण में यू का बचाव किया कि हुआवेई द्वारा आपराधिक रिपोर्ट ने कानून का सख्ती से पालन किया। यू को लेख को फिर से पोस्ट करना पड़ा क्योंकि वह अब शिकायत को बर्दाश्त नहीं कर सकता था। उन्होंने दर्शकों से धैर्य रखने के लिए कहा और ली होंगयुआन के अपराध की सच्चाई जल्द ही सामने आ जाएगी। चीन की कम्युनिस्ट यूथ लीग ने भी 6 दिसंबर को हौशा के एक लेख को फिर से पोस्ट किया जिसका शीर्षक था "आवाज़ः हुआवेई पर रात भर हजारों बंदूकों से बमबारी की गई थी, लेकिन हमलावर की लोमड़ी की पूंछ तुरंत उजागर हो गई थी।" लेख में "ली एक्स-युआन" की परवाह करने वाले लोगों से धैर्य रखने और अमेरिकी जासूसों और समाचार आउटलेट्स द्वारा गुमराह नहीं होने का आह्वान किया गया है। बाद में 11 दिसंबर 2019 को, रेन झेंगफेई ने एक साक्षात्कार में इसी तरह के मामलों में जवाब दिया 2002 में हुआवेई के पूर्व कर्मचारियों वांग झिजुन, लियू निंग और किन ज़ुएजुन को हुआवेई द्वारा रिपोर्ट किया गया था और गोपनीयता के उल्लंघन के संदेह में 2 साल के लिए हिरासत में लिया गया था। 2018 में हुआवेई वायरलेस विभाग के एक पूर्व कर्मचारी ज़ेंग मेंग को भी 90 दिनों के लिए हिरासत में लिया गया था। ली और ज़ेंग के अलावा, दिसंबर 2018 में कम से कम तीन अन्य पूर्व हुआवेई कर्मचारियों को श्रम विवादों के कारण गोपनीयता का उल्लंघन करने के लिए हिरासत में लिया गया था। उनमें से एक ने दोषी ठहराया, एक अभी भी हिरासत में था, और तीसरे को 30 दिनों की हिरासत के बाद रिहा कर दिया गया था। संदर्भ नवंबर 2019 की घटनाएँ चीन में हुआवेई श्रम विवादों का इतिहास जनवादी गणराज्य चीन के कैदियों और बंदियों