Compensation transparency
वेतन पारदर्शिता, वेतन मुआवजे और मुआवजे की पारदर्शिता में आम तौर पर, किसी संगठन के अन्य कर्मचारियों के बीच, मालिकों, सरकारी नियामकों या जनता को कर्मचारी मुआवजे की राशि का खुलासा करना शामिल है। कुछ क्षेत्राधिकारों में लिंग या नस्ल जैसे जनसांख्यिकी के आधार पर भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से भुगतान पारदर्शिता कानून हैं। इन कानूनों में पद के लिए वेतन सीमा देने के लिए नौकरी की सूची की आवश्यकता होती है। अनजाने में भेदभाव को खत्म करने और कर्मचारियों के साथ अधिक नैतिक व्यवहार करने के लिए, कुछ संगठनों ने कट्टरपंथी पारदर्शिता को अपनाया है, जिसमें सभी कर्मचारियों के मुआवजे का आंतरिक रूप से खुलासा किया गया है और या तो समान पदों के लिए वेतन को बराबर किया गया है या मतभेदों को उचित ठहराया गया है। कुछ क्षेत्राधिकार अत्यधिक मुआवजे को कम करने के प्रयास में शेयरधारकों को कार्यकारी मुआवजे का खुलासा अनिवार्य करते हैं। ओंटारियो के रोजगार मानक अधिनियम के तहत एक नियोक्ता के लिए "किसी कर्मचारी को डराना, बर्खास्त करना या अन्यथा दंडित करना या ऐसा करने की धमकी देना" अवैध है क्योंकि कर्मचारी ने अपने स्वयं के वेतन का खुलासा किया है या क्योंकि कर्मचारी ने कानून के समान कार्य प्रावधानों के लिए समान वेतन के साथ नियोक्ता के अनुपालन को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए किसी अन्य कर्मचारी के वेतन के बारे में पूछताछ की है। यूनाइटेड किंगडम में, समानता अधिनियम 2010 श्रमिकों के वेतन पर चर्चा करने के अधिकारों की रक्षा करता है और नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के "प्रासंगिक वेतन प्रकटीकरण" को प्रतिबंधित करने से रोकता है। संयुक्त राज्य संघीय कानून संयुक्त राज्य अमेरिका में, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों के अपने नियोक्ता से प्रतिशोध के बिना मुआवजे पर चर्चा करने के अधिकार की रक्षा करता है। राज्य या क्षेत्र द्वारा कैलिफोर्निया, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, न्यूयॉर्क, नेवादा, रोड आइलैंड और वाशिंगटन ने 2023 तक क्षतिपूर्ति पारदर्शिता कानून पारित किए हैं। न्यूयॉर्क शहर सहित कुछ अमेरिकी शहरों में क्षतिपूर्ति पारदर्शिता कानून भी हैं। न्यूयॉर्क ने 2023 में एक वेतन पारदर्शिता कानून लागू किया। कानून नियोक्ताओं को नौकरी वेतन सीमा का सार्वजनिक रूप से खुलासा करने की आवश्यकता है। मैरीलैंड के समान कार्य के लिए समान वेतन कानून में कहा गया है कि "एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी कर्मचारी या किसी अन्य कर्मचारी के वेतन के बारे में पूछताछ करने, चर्चा करने या खुलासा करने से नहीं रोक सकता है।" ये भी देखें संदर्भ श्रम अधिकार पारदर्शिता (व्यवहार) मजदूरी और वेतन