Jane Aeberhard-Hodges
जेन एबरहार्ड-हॉजेस एक वकील और लैंगिक समानता सलाहकार हैं। उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के लैंगिक समानता ब्यूरो के निदेशक के रूप में कार्य किया। जेन एवरी वुमन कोएलिशन के सलाहकार के रूप में कार्य करती हैं। वह सार्वजनिक अंतर्राष्ट्रीय कानून, अंतर्राष्ट्रीय और तुलनात्मक श्रम कानून, और लैंगिक समानता और मानवाधिकार कानून में विशेषज्ञता रखती हैं। शिक्षा जेन ने ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय से बीए (1974) और एलएलबी (1976) प्राप्त किया और सिडनी विश्वविद्यालय में एल. एल. एम. परीक्षा (1979) पूरी की। जेन के पास विभिन्न स्नातकोत्तर डिप्लोमा हैं, जिनमें विस्कॉन्सिन-मैडिसन आपदा प्रबंधन केंद्र विश्वविद्यालय से संकट प्रतिक्रिया पर स्नातकोत्तर डिप्लोमा (2003), एक बदलती दुनिया में विकासशील देशों की परस्पर निर्भरता के प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिप्लोमा (1991) सेंटर फॉर एप्लाइड स्टडीज इन इंटरनेशनल नेगोशियेशंस, जिनेवा से और हेग अकादमी ऑफ इंटरनेशनल लॉ से सार्वजनिक अंतर्राष्ट्रीय कानून में प्रमाण पत्र (1997) शामिल हैं। जेन न्यू साउथ वेल्स में एक वकील और नोटरी पब्लिक के रूप में और ऑस्ट्रेलिया में एक ट्रेडमार्क अटॉर्नी के रूप में योग्य हैं। करियर जेन 1979 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में शामिल हुईं और इसके मुख्यालय और क्षेत्र में तीन दशकों से अधिक समय तक सेवा की। जेन ने संगठन की स्वतंत्रता और समानता और मानवाधिकार समन्वय शाखाओं, दक्षिणी अफ्रीकी बहु-विषयक दल, सरकार, श्रम कानून और प्रशासन विभाग और सामाजिक संवाद विभाग, श्रम कानून और प्रशासन विभाग में भी काम किया है। जेन के नेतृत्व में, आई. एल. ओ. ने हिंसा और उत्पीड़न समझौते (नं. 190) 2019 में अपनाया गया। 2014 से, जेन ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून रिपोर्ट के संपादक के रूप में और संयुक्त राष्ट्र सामाजिक विकास अनुसंधान संस्थान के साथ एक वरिष्ठ अनुसंधान सहयोगी के रूप में कार्य किया है। 2016 से 2019 तक, जेन महिलाओं में निवेश की लैंगिक समानता निदेशक थीं, जो दक्षिण पूर्व एशिया में महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण के लिए ऑस्ट्रेलियाई सरकार की एक पहल है, जहां वह विशेषज्ञ रोस्टर में बनी हुई हैं। जेन 2020 से एवरी वुमन कोएलिशन को सलाह दे रही हैं। चयनित कृतियाँ-ड्राइविंग जेंडर रिफॉर्म इन वियतनाम लेबर कोड, ए. एन. यू. का ईस्ट एशिया फोरम क्वार्टरली, वॉल्यूम 11, नं. 1, जनवरी-मार्च 2019, पृष्ठ 32-33। संयुक्त राज्य अमेरिका में LGBTQI + आवास का अधिकार, UNRISD सामाजिक सुरक्षा और मानवाधिकार वेबपेज, फरवरी 2019 के लिए मामले की टिप्पणी। श्रम, व्यवसाय और मानवाधिकार कानून पर अनुसंधान पुस्तिका, मानव अधिकार के रूप में कार्यस्थल लैंगिक समानता पर अध्याय 15: आई. एल. ओ. दृष्टिकोण, एड जे. आर. बेलास, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय, यू. एस. ए. और बी. टेर हार, लीडेन विश्वविद्यालय, नीदरलैंड (एडवर्ड एल्गर, एन. वाई., अगस्त 2019) अंतर्राष्ट्रीय कानून के साथ नारीवादी जुड़ाव पर अनुसंधान पुस्तिका, श्रम कानून पर अध्याय 17, एड एस. हैरिस-रिमर और के. ओग, (एडवर्ड एल्गर, यू. के., अप्रैल 2019) घरेलू हिंसा का अनुभव करने वाली कामकाजी महिलाओं के लिए एक रोजगार अधिकार मानक प्रावधान, सह-लेखक एल. मैकफेरन और ए. टुवेरा (2018) ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय मानवाधिकार केंद्र जर्नल 167 (ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय, अगस्त 2018) वियतनाम के श्रम संहिता सुधार में अंतर्राष्ट्रीय मानकों और सांस्कृतिक मूल्यों के बीच की दरारों का पता लगानाः आई. एल. ओ. की महिलाओं के लिए शोध पत्र और एशिया-प्रशांत सम्मेलन में काम का भविष्य, सह-लेखक एम. अर्बानो और हुआंग थियेन (बैंकॉक, 31 जनवरी-1 फरवरी 2018), आई. एल. ओ. बैंकॉक। ऑस्ट्रेलिया में घरेलू हिंसा के लिए काम से छुट्टी तक पहुंच, सामाजिक सुरक्षा और मानवाधिकार परियोजना, यू. एन. आर. आई. एस. डी. वेबसाइट 20 फरवरी 2018 को पोस्ट की गई। काम पर महिलाओं और पुरुषों के खिलाफ हिंसा पर एक आई. एल. ओ. उपकरणः ऑस्ट्रेलियाई प्रभाव, सह-लेखक एल. मैकफेरन, जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल रिलेशंस (सिडनी, अगस्त 2017)। कार्यस्थल पर महिलाओं और पुरुषों के खिलाफ हिंसा पर एक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन उपकरणः ऑस्ट्रेलियाई प्रभाव। कार्यस्थल पर लिंग आधारित हिंसा के खिलाफ एक अंतर्राष्ट्रीय संधि? ऑस्ट्रेलियाई नीतियाँ बहस को कैसे प्रभावित कर सकती हैं (9 मार्च 2016, सेमिनार प्रस्तुति, सिडनी बिजनेस स्कूल विश्वविद्यालय, ऑस्ट्रेलिया) क्या दुनिया भर में हाल के न्यायिक निर्णयों ने महिला श्रमिकों के लिए लैंगिक न्याय में सुधार किया है? लिंग, संस्थान और परिवर्तन सम्मेलन (मैनचेस्टर विश्वविद्यालय, यू. के., 3-4 अप्रैल 2017) में प्रस्तुति के लिए चयनित पेपर सशस्त्र बलों में एच. आई. वी. आधारित भेदभाव के खिलाफ क्षेत्रीय संरक्षण, अंतर्राष्ट्रीय श्रम अधिकार मामला कानून, अंक 2, खंड 2, पृष्ठ 233-239 (ब्रिल निजहॉफ प्रकाशन, लीडेन, जून 2016) अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून, एड। बारबरा जे. फिक, श्रम कानून पर योगदान अध्याय (एडवर्ड एल्गर, एनवाई, दिसंबर 2015) काम पर यौन भेदभाव को समाप्त करनाः बीजिंग + 20 के बाद से हाल के अदालती निर्णय (यूएनआरआईएसडीः संयुक्त राष्ट्र, जिनेवा, 26 मई 2015) ऑस्ट्रेलियाई महिला अधिकार कार्यकर्ताओं ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग) जीवित लोग