2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
मई-जून 2022 से, यूनाइटेड किंगडम की अर्थव्यवस्था के विभिन्न उद्योगों में श्रम हड़तालों और औद्योगिक विवादों की एक श्रृंखला हुई है क्योंकि श्रमिक वेतन और शर्तों को लेकर बाहर चले गए थे। हड़तालें बढ़ती मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि की मांगों के साथ हुईं जो इस मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखेंगी। हड़ताल 15 जून 2022 को शुरू हुई जब राष्ट्रीय रेल, समुद्री और परिवहन श्रमिकों के संघ (आर. एम. टी.) के सदस्यों ने अपने वेतन और काम करने की स्थितियों में नियोजित परिवर्तनों को लेकर हड़ताल करने के लिए मतदान किया। वे जल्द ही अन्य रेलवे संघों में शामिल हो गए, और एक दिवसीय हड़तालों की एक श्रृंखला ने ब्रिटिश मुख्य भूमि के कई हिस्सों में ट्रेनों को रोक दिया। हड़ताल के दिनों में ट्रेन सेवाएं सामान्य क्षमता के 20 प्रतिशत पर संचालित होती थीं। हड़ताल के लिए सार्वजनिक समर्थन 'पर्याप्त पर्याप्त है!' के माध्यम से आयोजित किया गया था। अभियान चलाएँ। रेलवे पर चल रही औद्योगिक कार्रवाई के साथ, अन्य उद्योगों में काम करने वाले ट्रेड यूनियन सदस्यों ने दूरसंचार, डाक सेवा, कानूनी पेशे और माल ढुलाई के साथ-साथ परिवहन क्षेत्र के अन्य क्षेत्रों सहित औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। परिवहन रेल परिवहन राष्ट्रीय रेल, समुद्री और परिवहन श्रमिकों का संघ राष्ट्रीय रेल, समुद्री और परिवहन श्रमिकों के संघ के सदस्यों के मतदान के बाद औद्योगिक कार्रवाई करनी है या नहीं, इस पर 24 मई 2022 को घोषणा की गई कि उन्होंने हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में मतदान किया है, जिससे तीन दशकों के लिए ब्रिटेन की पहली राष्ट्रीय रेल हड़ताल का मार्ग प्रशस्त हुआ है। अवंती वेस्ट कोस्ट, सी2सी, चिल्टन रेलवे, क्रॉस कंट्री, ईस्ट मिडलैंड्स रेलवे, ग्रेटर एंग्लिया, ग्रेट वेस्टर्न (जीडब्ल्यूआर), लंदन नॉर्थ ईस्टर्न रेलवे, नॉर्दर्न ट्रेन्स, साउथईस्टर्न, साउथवेस्टर्न रेलवे, ट्रांसपेनिन एक्सप्रेस और वेस्ट मिडलैंड्स ट्रेनों के श्रमिकों ने हड़ताल के पक्ष में मतदान किया, जिसमें 71 प्रतिशत ने मतदान में भाग लिया; उन 89 प्रतिशत ने हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में और 11 प्रतिशत ने विरोध में मतदान किया। थेम्सलिंक, दक्षिणी और ग्रेट नॉर्दर्न में मतदान ने हड़ताल कार्रवाई का समर्थन नहीं किया, लेकिन हड़ताल से कम औद्योगिक कार्रवाई का समर्थन किया। आर. एम. टी. के महासचिव मिक लिंच ने कहा कि यह निर्णय "एक स्पष्ट संदेश देता है कि सदस्य एक अच्छी वेतन वृद्धि, नौकरी की सुरक्षा और कोई अनिवार्य अतिरेक नहीं चाहते हैं।" इस कार्रवाई में 1989 के बाद से यूनाइटेड किंगडम में औद्योगिक कार्रवाई का सबसे बड़ा प्रकोप देखा जाएगा, और 1994 के बाद से यूके के रेलवे से जुड़ी पहली राष्ट्रीय हड़ताल होगी, जब सिग्नल कर्मचारी रेल ट्रैक के साथ वेतन विवाद पर बाहर चले गए थे। 7 जून को, 21,23 और 25 जून के लिए प्रारंभिक हड़ताल की तारीखों की घोषणा की गई, जिसमें नेटवर्क रेल के रेल कर्मचारी और 13 ट्रेन ऑपरेटर कार्रवाई में शामिल हुए। यह भी घोषणा की गई कि 21 जून की हड़ताल लंदन अंडरग्राउंड पर श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाने वाली 24 घंटे की नियोजित हड़ताल के साथ मेल खाएगी। 21 जून के वॉकआउट में 40,000 रेल कर्मचारियों के साथ-साथ लंदन अंडरग्राउंड के 10,000 कर्मचारी शामिल थे। इसके बाद 27 जुलाई, 18 और 20 अगस्त को और हड़ताल का आह्वान किया गया। और 15 और 17 सितंबर। 8 सितंबर को महारानी एलिजाबेथ द्वितीय की मृत्यु के बाद, 15 और 17 सितंबर के लिए निर्धारित हड़तालों को निलंबित कर दिया गया था। 20 सितंबर को 1 अक्टूबर के लिए हड़ताल की घोषणा की गई थी। 22 सितंबर को, 8 अक्टूबर के लिए आर. एम. टी. हड़ताल की घोषणा की गई, जिसे संघ ने "रेलवे नेटवर्क को प्रभावी रूप से बंद करने" के रूप में वर्णित किया। जैसे-जैसे 8 अक्टूबर की हड़ताल नजदीक आई, और उसके बाद कोई और राष्ट्रीय हड़ताल निर्धारित नहीं होने के कारण, मिक लिंच ने घोषणा की कि सदस्यों को यह निर्धारित करने के लिए मतदान किया जाएगा कि क्या वे हड़ताल जारी रखना चाहते हैं। 19 अक्टूबर को, नवंबर के लिए तीन और हड़ताल दिनों की घोषणा की गई, जो 3,5 और 7 नवंबर को होगी। 4 नवंबर को आरएमटी ने घोषणा की कि हड़तालों को निलंबित कर दिया गया है और वे नेटवर्क रेल और ट्रेन ऑपरेटरों के साथ "गहन बातचीत की अवधि" में प्रवेश करेंगे। नेटवर्क रेल ने घोषणा की कि हड़ताल के कारण ग्यारहवें घंटे को बंद कर दिया गया था, अगले दिन और 7 नवंबर को सेवाओं में "गंभीर व्यवधान" बना रहेगा। स्कॉटलैंड में, आर. एम. टी. द्वारा स्कॉटरेल से 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद 10 अक्टूबर के लिए एक अलग हड़ताल का आह्वान किया गया था जिसे "दांतों में लात" के रूप में वर्णित किया गया था। 22 अक्टूबर को अवंती पश्चिमी तट पर कर्मचारियों की आर. एम. टी. हड़ताल हुई, जिससे पूरे दिन कई सेवाओं को रद्द करने के लिए मजबूर होना पड़ा। 22 नवंबर को, आर. एम. टी. ने क्रिसमस और 2023 की शुरुआत में चार 48 घंटे की हड़ताल की घोषणा की, जिसमें 13-14 दिसंबर, 16-17 दिसंबर, 3-4 जनवरी और 6-7 जनवरी के लिए हड़ताल की कार्रवाई निर्धारित है। 5 दिसंबर को, नेटवर्क रेल के लिए काम करने वाले आरएमटी कर्मचारियों (विवाद में शामिल लोगों में से लगभग आधे) ने क्रिसमस पर हड़ताल की घोषणा की, जो क्रिसमस की पूर्व संध्या पर शाम 6 बजे शुरू हुई और 27 दिसंबर को सुबह 6 बजे तक जारी रही। 10 फरवरी 2023 को, आरएमटी की कार्यकारी समिति ने रेल वितरण समूह और नेटवर्क रेल द्वारा उनके "सर्वश्रेष्ठ और अंतिम" प्रस्ताव के रूप में वर्णित एक वेतन सौदे को खारिज कर दिया, और कहा कि वे आगे की बातचीत की मांग करेंगे। उद्योग और यू. के. सरकार चाहते थे कि इस सौदे को आर. एम. टी. के सदस्यों के सामने मतपत्र में रखा जाए। 16 फरवरी को आर. एम. टी. ने मार्च और अप्रैल के दौरान चार नए दिनों की हड़ताल की घोषणा की, जिसमें 16,18 और 30 मार्च और 1 अप्रैल की तारीखों की पुष्टि की गई। 7 मार्च को, नेटवर्क रेल के लिए काम करने वाले आर. एम. टी. कर्मचारियों ने नए वेतन का प्रस्ताव दिए जाने के बाद 16 मार्च के लिए नियोजित हड़ताल को वापस ले लिया। 22 मार्च को ट्रेन कंपनी के कर्मचारियों और रेल वितरण समूह के आर. एम. टी. प्रतिनिधियों के साथ चर्चा के बाद 30 मार्च और 1 अप्रैल के लिए निर्धारित हड़ताल को वापस ले लिया गया। 27 अप्रैल 2023 को, और आर. एम. टी. द्वारा रेल वितरण समूह के नवीनतम वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, शनिवार 13 मई के लिए एक नई हड़ताल का आह्वान किया गया था। 4 मई 2023 को, आर. एम. टी. के सदस्यों ने अगले छह महीने के लिए हड़ताल की कार्रवाई करने के लिए संघ के जनादेश को नवीनीकृत करने के लिए मतदान किया। 18 मई को, 2 जून के लिए एक और आर. एम. टी. हड़ताल की घोषणा की गई। 22 जून को 20,22 और 29 जुलाई के लिए तीन और दिनों की हड़ताल की घोषणा की गई। 11 अगस्त को शनिवार 26 अगस्त और शनिवार 2 सितंबर के लिए दो दिवसीय सप्ताहांत हड़ताल की घोषणा की गई। 19 अक्टूबर 2023 को आर. एम. टी. के सदस्यों ने छह महीने की और हड़ताल करने के लिए मतदान किया। एसोसिएटेड सोसाइटी ऑफ लोकोमोटिव इंजीनियर्स एंड फायरमैन ने 9 जून को एसोसिएटेड सोसाइटी ऑफ लोकोमोटिव इंजीनियर्स एंड फायरमैन (ए. एस. एल. ई. एफ.) के सदस्यों ने एक अलग विवाद में हड़ताल करने के लिए मतदान किया। ट्रेन चालकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ ने 23 और 26 जून और 13 और 14 जुलाई को हड़ताल करने की योजना की घोषणा की। प्रभावित ट्रेन संचालक हल ट्रेनें, ग्रेटर एंग्लिया और ट्रामलिंक थे। ए. एस. एल. ई. एफ. के सदस्यों ने 2 जुलाई को हड़ताल की, जिससे ग्रेटर एंग्लिया द्वारा संचालित 90 प्रतिशत ट्रेन सेवाएं प्रभावित हुईं। 11 जुलाई को, आठ ट्रेन ऑपरेटरों में एसोसिएटेड सोसाइटी ऑफ लोकोमोटिव इंजीनियर्स एंड फायरमैन (ए. एस. एल. ई. एफ.) के सदस्यों ने वेतन को लेकर विवाद में हड़ताल कार्रवाई करने के लिए मतदान किया, जबकि दक्षिण-पश्चिम में ट्रांसपोर्ट सैलरीड स्टाफ एसोसिएशन (टी. एस. एस. ए.) के सदस्यों ने भी औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। 14 जुलाई को, ए. एस. एल. ई. एफ. ने घोषणा की कि आठ ट्रेन कंपनियों-अरिवा रेल लंदन, चिल्टन रेलवे, ग्रेट वेस्टर्न रेलवे, एल. एन. ई. आर., ग्रेटर एंग्लिया, साउथईस्टर्न, हल ट्रेनें और वेस्ट मिडलैंड्स ट्रेनें-के ट्रेन चालक 30 जुलाई को हड़ताल करेंगे, जिसमें लगभग 5,500 संघ सदस्य शामिल होंगे। ए. एस. एल. ई. एफ. हड़ताल कार्रवाई का दूसरा दिन बाद में 13 अगस्त को आयोजित किया गया। 25 अगस्त को, ए. एस. एल. ई. एफ. संघ से संबंधित चिल्टन रेलवे, उत्तरी ट्रेनों और ट्रांसपेनिन एक्सप्रेस के ट्रेन चालकों ने वेतन और शर्तों को लेकर विवाद में हड़ताल की कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। 31 अगस्त को ए. एस. एल. ई. एफ. ने घोषणा की कि 12 ट्रेन कंपनियों के ट्रेन चालक 15 सितंबर को हड़ताल करेंगे, लेकिन 8 सितंबर को महारानी एलिजाबेथ द्वितीय की मृत्यु के बाद हड़ताल को निलंबित कर दिया गया था। 20 सितंबर को 1 और 5 अक्टूबर के लिए दो और हड़तालों की घोषणा की गई। 10 नवंबर को, ए. एस. एल. ई. एफ. संघ ने घोषणा की कि 12 ट्रेन ऑपरेटरों के लगभग 9,500 ट्रेन गोताखोर 26 नवंबर को हड़ताल करेंगे। 20 दिसंबर को, ए. एस. एल. ई. एफ. ने 5 जनवरी 2023 के लिए 15 ट्रेन कंपनियों के चालकों को शामिल करते हुए 24 घंटे की हड़ताल की घोषणा की, जो जनवरी के लिए आर. एम. टी. द्वारा घोषित दो हड़तालों के बीच में आई। 17 जनवरी को ए. एस. एल. ई. एफ. ने 1 और 3 फरवरी को होने वाली दो और हड़तालों की घोषणा की। 27 अप्रैल 2023 को, और रेल वितरण समूह के वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, 12 मई, 31 मई और 3 जून के लिए नई हड़तालों की घोषणा की गई। इसके बाद, छह दिन के ओवरटाइम प्रतिबंध की घोषणा की गई, जिसमें 16 ट्रेन ऑपरेटरों पर ट्रेन चालक शामिल थे और सोमवार 3 जुलाई से सेवाओं में व्यवधान की धमकी दी गई। 18 अगस्त को शुक्रवार 1 सितंबर के लिए हड़ताल की घोषणा की गई, जिसके बाद शनिवार 2 सितंबर को ओवरटाइम प्रतिबंध लगा दिया गया। 15 सितंबर को, 30 सितंबर और 4 अक्टूबर के लिए दो और हड़ताल दिनों की घोषणा की गई। अवंती पश्चिमी तट विवाद 16 जून को अवंती पश्चिमी तट पर चालकों ने बीमार वेतन की शर्तों को लेकर 2 जुलाई को एक दिवसीय हड़ताल की घोषणा की। अवंती द्वारा बीमार वेतन से संबंधित नीति को हटाने पर सहमत होने के बाद 22 जून को इस हड़ताल को वापस ले लिया गया। दूसरा छह दिवसीय ओवरटाइम प्रतिबंध सोमवार 17 जुलाई से शुरू हुआ, उस तारीख को तीसरे की घोषणा सोमवार 31 जुलाई से शुरू होगी। 30 जून को, परिवहन वेतनभोगी कर्मचारी संघ (टी. एस. एस. ए.) ने पुष्टि की कि अवंती वेस्ट कोस्ट में उसके सदस्यों ने हड़ताल और हड़ताल से कम कार्रवाई के लिए भारी मतदान किया था, जाहिरा तौर पर उन्हीं मुद्दों पर जिन्होंने आर. एम. टी. विवाद को जन्म दिया था, जिसमें 86 प्रतिशत ने हड़ताल कार्रवाई के लिए मतदान किया और 91 प्रतिशत ने 91 प्रतिशत मतदान पर हड़ताल से कम कार्रवाई के लिए मतदान किया। यूनियन ने कहा कि उसने नेटवर्क रेल और अन्य ट्रेन कंपनियों में कर्मचारियों को मतदान करने की भी योजना बनाई है जो वेस्ट कोस्ट मेन लाइन के साथ स्टेशनों पर काम करते हैं। 11 जुलाई को, दक्षिण-पश्चिम में टी. एस. एस. ए. के सदस्यों ने भी औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। टीएसएसए 18 और 20 अगस्त की हड़ताल पर आरएमटी में शामिल हो गया। 31 अगस्त को, ट्रांसपेनिन एक्सप्रेस, वेस्ट मिडलैंड्स ट्रेनें, अवंती वेस्ट कोस्ट, सी2सी, क्रॉस कंट्री, ईस्ट मिडलैंड्स रेलवे, ग्रेट वेस्टर्न रेलवे, एलएनईआर और साउथईस्टर्न के साथ-साथ नेटवर्क रेल को प्रभावित करने वाली एक और टीएसएसए हड़ताल की घोषणा 26 सितंबर के लिए की गई थी, जब यह दोपहर में शुरू होगी। मर्सीरेल 22 जून को यह बताया गया कि परिवहन वेतनभोगी कर्मचारी संघ (टी. एस. एस. ए.) के सदस्यों ने मर्सीरेल के साथ चल रहे विवाद के बाद 7.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए मतदान किया था, जिसके कारण हड़ताल की कार्रवाई हुई थी। राष्ट्रीय विवाद में शामिल ट्रेन ऑपरेटरों के विपरीत, मर्सीरेल एक पूरी तरह से विकसित ट्रेन संचालन कंपनी है और इसलिए वेतन के स्तर और औद्योगिक विवादों जैसे मुद्दों पर सरकार से परामर्श करने की आवश्यकता नहीं है। टी. एस. एस. ए. के महासचिव मैनुअल कोर्टेस ने इस सौदे को "एक उचित प्रस्ताव के लिए एक समझदारी भरा परिणाम" बताया। लंदन अंडरग्राउंड 24 जून को, लंदन अंडरग्राउंड पर काम करने वाले आर. एम. टी. के सदस्यों ने पेंशन और नौकरी में कटौती को लेकर चल रहे विवाद में और छह महीने के लिए हड़ताल जारी रखने के लिए मतदान किया। 53 प्रतिशत मतदान पर 90 प्रतिशत मतदान सदस्यों ने निरंतर औद्योगिक कार्रवाई का समर्थन किया। 3 अगस्त को लंदन अंडरग्राउंड नेटवर्क पर आरएमटी श्रमिकों और अरिवा रेल लंदन द्वारा सेवा प्रदान की जाने वाली लंदन ओवरग्राउंड ट्रेनों ने 19 अगस्त के लिए 24 घंटे की हड़ताल की घोषणा की; अरिवा रेल लंदन के श्रमिकों ने 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था। 6 जुलाई 2023 को, लंदन अंडरग्राउंड पर आरएमटी श्रमिकों ने रविवार 23 जुलाई से शुक्रवार 28 जुलाई तक छह दिनों की हड़ताल की घोषणा की। 23 और 28 जुलाई 2023 के बीच लंदन अंडरग्राउंड पर हड़ताल की योजना बनाई गई थी, जिसमें आर. एम. टी. छह दिनों के लिए बाहर निकलने के लिए तैयार था, जबकि यूनाइट और ए. एस. एल. ई. एफ. के सदस्य 26 और 28 जुलाई को हड़ताल करेंगे। 21 जुलाई को यह घोषणा की गई कि यूनियन प्रतिनिधियों और ट्रांसपोर्ट फॉर लंदन के बीच अंतिम समय में हुई बातचीत के बाद हड़ताल को वापस ले लिया गया है। 4 और 6 अक्टूबर के लिए लगभग 3,000 आरएमटी कर्मचारियों की हड़ताल की योजना बनाई गई थी, लेकिन वेतन और शर्तों पर बातचीत में "महत्वपूर्ण प्रगति" के बाद 3 अक्टूबर को इसे रद्द कर दिया गया था। हवाई परिवहन हीथ्रो हवाई अड्डा 23 जून 2022 को, यह घोषणा की गई थी कि हीथ्रो हवाई अड्डे पर जी. एम. बी. और यूनाइटेड यूनियनों से संबंधित 700 कर्मचारियों ने गर्मियों की छुट्टियों के दौरान हड़ताल करने के लिए मतदान किया था, जब विदेशी यात्रियों की संख्या पूर्व-महामारी के स्तर पर होने की उम्मीद थी। 7 जुलाई को संघ के प्रतिनिधियों और ब्रिटिश एयरवेज के बीच आगे की चर्चा के बाद हड़ताल की कार्रवाई को निलंबित कर दिया गया था, जिसके परिणामस्वरूप संघ ने "काफी बेहतर" वेतन प्रस्ताव के रूप में वर्णित किया था। 7 जून 2023 को, यूनाइटेड यूनियन ने घोषणा की कि हीथ्रो हवाई अड्डे पर लगभग 2,000 सुरक्षा अधिकारी 24 जून से 27 अगस्त के बीच 31 दिनों की हड़ताल करेंगे। लेकिन 12 जून को यह घोषणा की गई कि उस हड़ताल के पहले दो दिनों को बेहतर वेतन प्रस्ताव मिलने के बाद बंद कर दिया गया था। 23 जून को कर्मचारियों द्वारा 15.5% और 17.5% के बीच वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए मतदान करने के बाद हड़ताल को बंद कर दिया गया। यूके सीमा बल 7 दिसंबर 2022 को, यह घोषणा की गई थी कि यूके के कई हवाई अड्डों पर यूके सीमा बल के कर्मचारी और जो सार्वजनिक और वाणिज्यिक सेवा संघ (पीसीएस) से संबंधित हैं, क्रिसमस पर आठ दिनों की हड़ताल करेंगे। लोगानेयर ने 3 मार्च 2023 को घोषणा की कि वह इनवर्नेस हवाई अड्डे और कुछ द्वीप हवाई अड्डों के बीच उड़ानों को 17 मार्च से कम से कम छह सप्ताह के लिए निलंबित कर देगा क्योंकि हाईलैंड एंड आइलैंड्स एयरपोर्ट लिमिटेड में औद्योगिक कार्रवाई शुरू होने वाली है। गैटविक हवाई अड्डा 14 जुलाई 2023 को, यूनाइट ने घोषणा की कि गैटविक हवाई अड्डे पर लगभग 1,000 कर्मचारी वेतन को लेकर विवाद में जुलाई और अगस्त तक आठ दिनों की हड़ताल करेंगे। वर्जिन अटलांटिक 6 अगस्त 2023 को, ब्रिटिश एयरलाइन पायलट एसोसिएशन (बी. ए. एल. पी. ए.) ने घोषणा की कि हाल के एक मतदान में, 96 प्रतिशत वर्जिन अटलांटिक पायलटों ने थकान और उनकी भलाई के बारे में "गंभीर चिंताओं" के बाद औद्योगिक कार्रवाई पर एक मतदान का समर्थन किया था। बसें स्टेजकोच मर्सीसाइड और साउथ लंकाशायर 1 जुलाई को यह पुष्टि की गई थी कि स्टेजकोच मर्सीसाइड और साउथ लंकाशायर में बस चालक के रूप में कार्यरत लगभग 370 यूनाइट सदस्य मजदूरी को लेकर विवाद में 4 जुलाई से आठ दिनों की हड़ताल शुरू करेंगे। लंदन यूनाइटेड बसवेज के लिए काम करने वाले लगभग 1,600 यूनाइट सदस्यों ने 19 और 20 अगस्त को 48 घंटे की हड़ताल की, जिससे पश्चिम और दक्षिण पश्चिम लंदन के साथ-साथ सरे के कुछ हिस्सों में बस मार्ग प्रभावित हुए और एरिवा लंदन के लिए काम करने वाले 2,000 से अधिक यूनाइट सदस्य 4 अक्टूबर से लगातार हड़ताल करने के लिए तैयार हैं, जिससे उत्तर, पूर्व और दक्षिण लंदन में बस मार्ग प्रभावित हुए। एबेलियो लंदन 13 फरवरी 2023 को, यूनाइटेड यूनियन और एबेलियो लंदन के बीच लंबे समय से चल रहे विवाद, जिसमें लंदन में लगभग 1,600 बस चालक शामिल थे, को तब हल किया गया जब उन्होंने एक सौदा स्वीकार किया जिसका अर्थ था कि दो साल की सेवा वाले चालकों को £18 प्रति घंटे का भुगतान किया जाएगा। नेशनल एक्सप्रेस वेस्ट मिडलैंड्स 2 मार्च को, नेशनल एक्सप्रेस वेस्ट मिडलैंड्स के लिए काम करने वाले यूनाइटेड यूनियन के सदस्यों ने हड़ताल के लिए मतदान किया, जिसमें हड़ताल की कार्रवाई 16 मार्च से शुरू होने वाली थी। औद्योगिक कार्रवाई में 3,000 बस चालक शामिल होंगे और यह बर्मिंघम, कोवेंट्री, वॉल्वरहैम्प्टन और वेस्ट मिडलैंड्स के अन्य हिस्सों में 1,600 बस मार्गों को प्रभावित करेगा। 13 मार्च को, 16 मार्च के लिए निर्धारित हड़ताल को एक संशोधित वेतन प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद वापस ले लिया गया, जिसे यूनाइट ने कहा कि वह अपने सदस्यों को देगा। हालाँकि, 16 मार्च को सोमवार 20 मार्च के लिए एक नई हड़ताल का आह्वान किया गया था, जब यूनाइटेड ने दावा किया था कि नेशनल एक्सप्रेस चालकों को वेतन प्रस्ताव पर मतदान करने की अनुमति नहीं देगा। अनिश्चितकालीन हड़ताल 20 मार्च को शुरू हुई, जिससे बर्मिंघम में 93 प्रतिशत बस सेवाएं प्रभावित हुईं। नेशनल एक्सप्रेस ने क्षेत्र के प्रमुख अस्पतालों की सेवा के लिए एक सीमित सेवा संचालित की, और लोगों को तब तक बस से यात्रा नहीं करने की चेतावनी दी जब तक कि बिल्कुल आवश्यक न हो। 23 मार्च को यह बताया गया कि नेशनल एक्सप्रेस ने 16.2% मूल्य की संशोधित वेतन वृद्धि की पेशकश की थी। कंपनी ने एक बयान भी जारी किया जिसमें पुष्टि की गई कि यूनाइट अपने सदस्यों के लिए वृद्धि की सिफारिश करेगा। बर्मिंघम मेल ने बताया कि हड़ताल 24 और 25 मार्च तक जारी रहेगी, जबकि यूनाइट सदस्यों को नए प्रस्ताव पर वोट दिया गया था। 25 मार्च को, यूनाइटेड के सदस्यों ने हड़ताल को समाप्त करने के नए वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया। नेशनल एक्सप्रेस वेस्ट मिडलैंड्स ने कहा कि वह अगले दिन, रविवार को एक कम सेवा चलाएगा, फिर सोमवार 27 मार्च को "यथासंभव सामान्य के करीब" सेवाएं चलाएगा। स्टेजकोच वारविकशायर 17 अगस्त 2023 को, यह बताया गया था कि वारविकशायर में लगभग 300 स्टेजकोच चालक, एक काउंटी जहां कंपनी 87 प्रतिशत बस मार्गों का संचालन करती है, पहले वर्ष में 7.8 प्रतिशत और दूसरे में 4.5 प्रतिशत के वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद खुली हड़ताल शुरू करने के लिए तैयार थे, यह दावा करते हुए कि यह वास्तविक रूप से वेतन में कटौती होगी। संघ के प्रतिनिधियों और स्टेजकोच के बीच चर्चा चल रही थी। 1 सितंबर को, यूनाइट ने घोषणा की कि लेमिंगटन, रग्बी और नुनेटन में स्टेजकोच डिपो में स्थित बस चालक एक संशोधित 14.3% वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद 5 सितंबर से अनिश्चितकालीन हड़ताल शुरू करेंगे। हड़ताल एक नए स्कूल कार्यकाल के पहले सप्ताह के साथ होगी। 4 सितंबर को, और संघ के प्रतिनिधियों और स्टेजकोच के बीच अंतिम समय की बातचीत के बाद, यूनाइटेड सदस्यों को एक नए वेतन प्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय देने के लिए नियोजित हड़ताल कार्रवाई को एक सप्ताह के लिए निलंबित कर दिया गया था। नियोजित हड़ताल कार्रवाई को बाद में बंद कर दिया गया जब संघ के सदस्यों ने दो वर्षों के लिए 12.4% के नए वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया। गो नॉर्थ ईस्ट 30 सितंबर 2023 को, गो नॉर्थ ईस्ट बस चालकों ने बस ऑपरेटर और यूनाइट के बीच वेतन पर अंतिम समय की बातचीत बिना किसी समाधान के समाप्त होने के बाद हड़ताल शुरू कर दी। माल ढुलाई 5 अगस्त को, यूनाइटेड यूनियन ने घोषणा की कि यूके के सबसे बड़े बंदरगाहों में से एक, फेलिक्सस्टो डॉक्स में 1,900 कर्मचारी, फेलिक्सस्टो डॉक और रेलवे कंपनी से 7 प्रतिशत वेतन वृद्धि को अस्वीकार करने के बाद 21 अगस्त से आठ दिवसीय हड़ताल करेंगे। यूनाइटेड ने वेतन प्रस्ताव को मुद्रास्फीति की दर से "काफी कम" बताया। यह हड़ताल तीन दशकों में इस तरह की पहली औद्योगिक कार्रवाई थी। यूनाइटेड द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए और स्टोनहाउस, ग्लूस्टरशायर में डेयरी कंपनी मुलर के एक डिपो में कार्यरत 70 से अधिक लॉरी ड्राइवरों और शंटर्स ने 25 और 27 अगस्त और 1-3 सितंबर के बीच हड़ताल की कार्रवाई की, जब कंपनी ने कर्मचारियों के रोस्टर में बदलाव किए, जिसके परिणामस्वरूप हर सप्ताहांत में कम से कम एक दिन काम करना होगा, जब कंपनी ने छह महीने पहले यूनाइट के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए थे, जिसमें कोई रोस्टर परिवर्तन नहीं किया गया था। चालकों ने 25 अक्टूबर से 11 दिनों की और हड़ताल की, और यूनाइट ने कहा है कि अगर रोस्टर परिवर्तनों को रद्द नहीं किया जाता है तो और हड़तालें निर्धारित की जाएंगी। बैरिस्टर्स 27 जून को, इंग्लैंड और वेल्स में क्रिमिनल बार एसोसिएशन के सदस्यों ने 15 प्रतिशत वेतन वृद्धि को अस्वीकार करने के बाद चार सप्ताह की औद्योगिक कार्रवाई शुरू की। सरकार ने अक्टूबर 2022 से वेतन वृद्धि की योजना बनाई; सी. बी. ए. ने कहा कि प्रस्ताव केवल 9 प्रतिशत वेतन वृद्धि के बराबर था और बैरिस्टरों को बनाए रखने के लिए अपर्याप्त था। बैरिस्टरों द्वारा 25 प्रतिशत वृद्धि की मांग के कारण ओल्ड बेली में 90 प्रतिशत कार्यवाही बाधित हुई। यह बैरिस्टरों के वास्तविक वेतन में 28 प्रतिशत की कमी के अलावा कानूनी सहायता दरों में कटौती और रोक लगाने के दो दशकों के बाद आया, जिनका पहले तीन वर्षों के लिए औसत वेतन 12,200 पाउंड था। 22 अगस्त को यह घोषणा की गई कि बैरिस्टरों ने 5 सितंबर से अनिश्चित काल के लिए हड़ताल करने के लिए मतदान किया था, जिसमें 79.9% ने योजनाओं के पक्ष में मतदान किया था। 10 अक्टूबर को क्रिमिनल बार एसोसिएशन ने घोषणा की कि इंग्लैंड और वेल्स में बैरिस्टरों ने सरकार से 15 प्रतिशत के वेतन सौदे को स्वीकार करने के बाद अपनी औद्योगिक कार्रवाई को समाप्त करने के लिए मतदान किया था, जिसमें 57 प्रतिशत लोग ऐसा करने के हकदार थे। 29 अक्टूबर 2023 को, उत्तरी आयरलैंड की बार काउंसिल ने 17 नवंबर को एक दिवसीय बैरिस्टर हड़ताल की घोषणा की, जिसे उसने बैरिस्टरों को कानूनी सहायता भुगतान प्राप्त करने में "पूरी तरह से अनुचित देरी" के रूप में वर्णित किया। औद्योगिक कार्रवाई में लगभग 200 बैरिस्टर शामिल होंगे। डाक सेवा 27 जून को, यह घोषणा की गई थी कि 114 क्राउन डाकघरों में संचार कर्मचारी संघ (सी. डब्ल्यू. यू.) के सदस्य, जो आम तौर पर एक उच्च सड़क या शहर के केंद्र पर सबसे बड़ी शाखाएं हैं, 11 जुलाई को वेतन को लेकर चल रहे विवाद में बाहर चले जाएंगे। सदस्यों द्वारा 3 प्रतिशत वेतन वृद्धि और 500 पाउंड की एकमुश्त राशि को अस्वीकार करने के बाद यह तीसरी बार होगा जब संघ ने 2022 के दौरान औद्योगिक कार्रवाई की थी। 29 जून को, यूनाइटेड यूनियन से संबंधित रॉयल मेल प्रबंधकों ने "बिगड़ते नियम और शर्तों" के रूप में वर्णित करने के लिए अतिरेक और एक पुनः तैनाती कार्यक्रम पर विवाद में औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया; हड़ताल कार्रवाई के लिए वोट यूके मुख्य भूमि में 86 प्रतिशत और उत्तरी आयरलैंड में 89 प्रतिशत था। 19 जुलाई को संचार कर्मचारी संघ से संबंधित रॉयल मेल कार्यकर्ताओं ने हड़ताल की कार्रवाई करने के लिए मतदान किया; इस रोक में लगभग 115,000 कर्मचारी शामिल होंगे। चार एक दिवसीय रॉयल मेल हड़तालों में से पहली 26 अगस्त को आयोजित की गई थी, जिसमें 31 अगस्त और 8 और 9 सितंबर के लिए आगे की औद्योगिक कार्रवाई की योजना बनाई गई थी। 9 सितंबर की हड़ताल को पिछले दिन महारानी एलिजाबेथ द्वितीय की मृत्यु के बाद निलंबित कर दिया गया था। 28 सितंबर को, संचार श्रमिक संघ ने अक्टूबर और नवंबर 2022 तक 19 दिनों की हड़ताल की घोषणा की, जिसमें ब्लैक फ्राइडे और साइबर मंडे सहित डाक सेवा उपयोग की चरम अवधि को प्रभावित करने के लिए औद्योगिक कार्रवाई का लक्ष्य रखा गया। 30 अक्टूबर को, सी. डब्ल्यू. यू. ने घोषणा की कि रॉयल मेल द्वारा उन्हें भेजे गए एक कानूनी पत्र के बाद उन्होंने अगले दो हफ्तों के लिए हड़ताल वापस ले ली है, लेकिन कहा कि हड़ताल की कार्रवाई 12 नवंबर को जारी रहेगी। 31 अक्टूबर को, सी. डब्ल्यू. यू. ने दो वर्षों में 7 प्रतिशत वेतन सौदे को अस्वीकार करने के बाद आगे की हड़ताल कार्रवाई पर चर्चा करने के लिए अगले दिन मिलने की योजना की घोषणा की, जो डाक कर्मचारियों द्वारा रविवार के काम करने और शुरू करने के समय जैसे परिवर्तनों के लिए सहमत होने के अधीन था। सी. डब्ल्यू. यू. ने रॉयल मेल पर "बातचीत नहीं बल्कि परिवर्तन लागू करने" का आरोप लगाया। 15 अप्रैल 2023 को यह बताया गया कि संचार कर्मचारी संघ ने हड़ताल को समाप्त करने के लिए रॉयल मेल के साथ सैद्धांतिक रूप से एक समझौता किया था। 21 अप्रैल को सी. डब्ल्यू. यू. के नेताओं ने सदस्यों को अगले तीन वर्षों में 10 प्रतिशत के वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने की सिफारिश की। 11 जुलाई 2023 को, सी. डब्ल्यू. यू. ने घोषणा की कि उसके 115,000 सदस्यों ने रॉयल मेल से तीन साल के सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया था, जिससे उनका विवाद समाप्त हो गया। हेल्थकेयर 2022 की गर्मियों में सरकार ने मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि से नीचे की घोषणा की जिससे स्वास्थ्य संघों द्वारा हड़ताल मतपत्रों की एक श्रृंखला शुरू हुई। नवंबर 2022 में लंदन स्कूल ऑफ हाइजीन एंड ट्रॉपिकल मेडिसिन के जेम्स स्मिथ, ग्रीनविच विश्वविद्यालय के रयान एसेक्स और यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन की रीता इस्सा ने द लैंसेट में लिखा कि हड़ताल की अवधि के दौरान बढ़ती रोगी रुग्णता या मृत्यु दर का कोई स्पष्ट प्रमाण नहीं था। स्वास्थ्य सेवा के लिए न्यूनतम सेवा स्तर के समझौतों ने आम तौर पर सबसे जरूरी सेवाओं को जारी रखना सुनिश्चित किया। स्वास्थ्य अल्प-वित्तपोषण के कई परिणामों में से एक कम वेतन था, जिससे कर्मचारी चले जाते हैं और स्वास्थ्य प्रणाली और कमजोर हो जाती है। यह तर्क दिया गया था कि अधिक दीर्घकालिक सामूहिक लाभ प्राप्त करने के लिए अल्पकालिक व्यवधान किया गया था। यह आगे तर्क दिया गया कि स्वास्थ्य पेशेवरों का कर्तव्य है कि वे सामूहिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाले कार्यों की ओर ध्यान आकर्षित करें, उनका विरोध करें और उनका विरोध करें। लेखकों ने विभिन्न स्वास्थ्य देखभाल संघों के बीच एकजुटता का आह्वान किया। 28 जून को ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन की वार्षिक आम बैठक में जी. पी. ने नए अनुबंधों पर औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया, जिसमें उन्हें कार्यदिवस की शाम और शनिवार को काम करने की आवश्यकता होती है। 30 अगस्त को, और अपने सदस्यों की एक आपातकालीन बैठक के बाद, ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने औद्योगिक कार्रवाई पर कनिष्ठ डॉक्टरों को मतदान करने की योजना की घोषणा की। 20 फरवरी 2023 को, इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टर ने 26 प्रतिशत वेतन वृद्धि के लिए अपने चल रहे विवाद में हड़ताल करने के लिए मतदान किया, और घोषणा की कि वे 72 घंटे का वॉकआउट करेंगे। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने कहा कि मुद्रास्फीति पर विचार करने के बाद 2008 से जूनियर डॉक्टरों के वेतन में 26 प्रतिशत की कटौती की गई थी। 24 फरवरी को, ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने घोषणा की कि इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टर 13 मार्च को तीन दिवसीय हड़ताल शुरू करेंगे। 4 मार्च को यह बताया गया कि हड़ताल के दौरान कनिष्ठ डॉक्टरों के लिए वरिष्ठ सलाहकार £158 पूर्व घंटे की मांग कर रहे थे, जो रात में £282 प्रति घंटे तक बढ़ रहा था, जो उनके सामान्य वेतन का तीन गुना था। 23 मार्च को, ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने घोषणा की कि इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टर 35 प्रतिशत वेतन वृद्धि की अपनी निरंतर मांग में 11 से 15 अप्रैल तक चार दिवसीय हड़ताल करेंगे। हड़ताल 11 अप्रैल को निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार शुरू हुई। एनएचएस इंग्लैंड द्वारा बाद में जारी किए गए आंकड़ों से संकेत मिलता है कि हड़ताल के परिणामस्वरूप 196,000 अस्पताल नियुक्तियां रद्द कर दी गईं। 22 मई 2023 को, और सरकार के साथ बातचीत का नवीनतम दौर बिना किसी समाधान के समाप्त होने के बाद, बी. एम. ए. ने घोषणा की कि कनिष्ठ डॉक्टर 14 जून से शुरू होने वाली 72 घंटे की एक और हड़ताल करेंगे। 23 जून 2023 को, इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टरों ने घोषणा की कि वे 13 जुलाई से 18 जुलाई के बीच वेतन को लेकर आगे की हड़ताल में भाग लेंगे, जो उनकी अब तक की सबसे लंबी हड़ताल है। जैसे ही वह हड़ताल शुरू हुई, यूके सरकार ने एनएचएस डॉक्टरों के लिए 6 प्रतिशत की वेतन वृद्धि की घोषणा की, साथ ही 1,250 पाउंड के उत्थान भुगतान की घोषणा की। यह वृद्धि डॉक्टरों द्वारा मांगी गई 35 प्रतिशत से कम थी, लेकिन प्रधानमंत्री ऋषि सुनक ने उनसे हड़ताल वापस लेकर "सही काम करने" का आग्रह किया। इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टरों ने 11 अगस्त को एक और चार दिवसीय हड़ताल शुरू की, जो उनका पांचवां वॉकआउट था। 27 जून 2023 को, बी. एम. ए. ने घोषणा की कि इंग्लैंड में वरिष्ठ सलाहकार हड़ताल की कार्रवाई शुरू करेंगे, जब मतदान में भाग लेने वालों में से 86 प्रतिशत ने हड़ताल की कार्रवाई करने के लिए मतदान किया; पहले घोषित 48 घंटे की हड़ताल 21 जुलाई से आगे बढ़ेगी। 17 जुलाई को 24 और 25 अगस्त के लिए दो और हड़ताल दिनों की घोषणा की गई। 8 अगस्त को 19 और 20 सितंबर के लिए दो और दिनों की हड़ताल की घोषणा की गई। 31 अगस्त को और इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टरों द्वारा हड़ताल जारी रखने के लिए मतदान करने के बाद (98 प्रतिशत मतपत्र उत्तरदाताओं के पक्ष में मतदान के साथ), ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने घोषणा की कि जूनियर डॉक्टर और सलाहकार आगे चलकर समन्वित हड़ताल करेंगे। 29 अगस्त 2023 को, एन. एच. एस. इंग्लैंड द्वारा जारी किए गए आंकड़ों ने संकेत दिया कि औद्योगिक कार्रवाई की शुरुआत के बाद से लगभग दस लाख नियुक्तियां खो गई थीं। 14 सितंबर को प्रधान मंत्री ऋषि सुनक ने इंग्लैंड में अस्पताल की प्रतीक्षा सूची को कम करने में सरकार की विफलता के लिए हड़ताली डॉक्टरों को दोषी ठहराते हुए कहा कि मार्च 2024 तक प्रतीक्षा सूची को कम करने के सरकार के वादे को पूरा करना मुश्किल होगा। इंग्लैंड में डॉक्टरों ने 72 घंटे की हड़ताल शुरू की क्योंकि वेतन और शर्तों पर उनका विवाद जारी रहा। 20 अक्टूबर 2023 को, बी. एम. ए. ने घोषणा की कि इंग्लैंड में विशेषज्ञ डॉक्टरों ने वेतन की हड़ताल कार्रवाई करने के लिए भारी मतदान किया था, लेकिन कहा कि वे यू. के. सरकार के साथ बातचीत करेंगे। यह भी घोषणा की गई कि इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टर सरकार के साथ बातचीत करेंगे। स्कॉटलैंड में डॉक्टरों ने 5 मई 2023 को, स्कॉटलैंड में जूनियर डॉक्टरों ने स्कॉटिश सरकार से मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि से ऊपर 23.5% की उनकी मांग पर तीन दिवसीय हड़ताल करने के लिए मतदान किया। मतदान करने वालों में से 97 प्रतिशत हड़ताल के पक्ष में थे। 22 मई को, स्कॉटिश सरकार ने उन्हें 14.5% वेतन वृद्धि की पेशकश की। बी. एम. ए. स्कॉटलैंड ने कहा कि वह अपने सदस्यों को यह प्रस्ताव देगा। बी. एम. ए. स्कॉटलैंड के सदस्यों द्वारा उस प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, 13 जून 2023 को संघ ने घोषणा की कि स्कॉटलैंड में कनिष्ठ डॉक्टर 12 से 15 जुलाई तक तीन दिवसीय हड़ताल करेंगे। 7 जुलाई को, हड़ताल को बंद कर दिया गया था, जबकि इसने अपने सदस्यों से 2023-24 के लिए एक संशोधित 12.4% वेतन प्रस्ताव पर परामर्श किया था। 16 अगस्त को, बी. एम. ए. ने घोषणा की कि स्कॉटलैंड में कनिष्ठ डॉक्टरों ने स्कॉटिश सरकार से 2022-23 के लिए 4.5% और 2023-24 के लिए <आई. डी. 2 के वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया था। वेल्स में डॉक्टर 4 अगस्त 2023 को, बी. एम. ए. साइमरू से संबंधित डॉक्टरों ने वेल्श सरकार से 5 प्रतिशत वेतन के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, इसे "यू. के. में सबसे खराब प्रस्ताव" बताया। नर्स इंग्लैंड और वेल्स 6 अक्टूबर 2022 को, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने अपने 300,000 सदस्यों को हड़ताल कार्रवाई पर मतदान करने की योजना की घोषणा की, जो उसने अपने 106 साल के इतिहास में पहली बार किया था। आर. सी. एन. ने यह भी कहा कि वह अपने सदस्यों को औद्योगिक कार्रवाई के पक्ष में मतदान करने की सिफारिश करेगा। आर. सी. एन. मतदान के साथ एकजुटता में, यूनिसन ने घोषणा की कि वे 27 अक्टूबर को मतदान शुरू होने के साथ-साथ औद्योगिक कार्रवाई के लिए अपने एन. एच. एस. कर्मचारियों को मतदान करेंगे। 9 नवंबर को रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने घोषणा की कि उसने अधिकांश एन. एच. एस. न्यासों में हड़ताल करने का जनादेश हासिल कर लिया है। 17 नवंबर को, आर. सी. एन. ने स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल राज्य सचिव, स्टीव बार्कले को चेतावनी दी कि सरकार के पास औपचारिक बातचीत शुरू करने के लिए 5 दिन हैं या दिसंबर 2022 के लिए हड़ताल की घोषणा की जाएगी। आर. सी. एन. ने बाद में पुष्टि की कि हड़ताल 15 और 20 दिसंबर को शुरू होगी। आगे की असफल वार्ताओं के बाद, संघ के सदस्य 18 और 19 जनवरी 2023 को दिसंबर 2022 की हड़ताल से अधिक अस्पतालों में फिर से हड़ताल पर चले गए। 16 जनवरी 2023 को, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने 6 और 7 फरवरी को इंग्लैंड और वेल्स के लिए दो और हड़ताल दिनों की घोषणा की, जो अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल होगी। 16 फरवरी को, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने 1 मार्च से शुरू होने वाली 48 घंटे की हड़ताल की घोषणा की, जो कि इंग्लैंड में अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल होगी, जिसमें आधे अस्पताल, मानसिक स्वास्थ्य और सामुदायिक सेवाएं प्रभावित होंगी। हालाँकि, 21 फरवरी को, यह घोषणा की गई कि रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग और स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल विभाग को नए सिरे से बातचीत करने की अनुमति देने के लिए हड़ताल को वापस ले लिया गया है। लेकिन 14 अप्रैल को, और एक वेतन सौदे को अस्वीकार करने के बाद, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने घोषणा की कि इंग्लैंड में नर्सें 30 अप्रैल को रात 8 बजे से 2 मई को रात 8 बजे तक 48 घंटे की हड़ताल करेंगी। रविवार को लौरा कुएंसबर्ग के साथ बीबीसी वन के राजनीतिक कार्यक्रम के 16 अप्रैल संस्करण में एक उपस्थिति के दौरान, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग के महासचिव पैट कलन ने सुझाव दिया कि कोई भी नई हड़ताल कार्रवाई वर्ष के अंत तक चल सकती है, और सरकार से बातचीत फिर से शुरू करने का आग्रह किया। 21 अप्रैल को, एन. एच. एस. नियोक्ताओं ने कहा कि उन्हें कानूनी सलाह मिली थी कि हड़ताल का समय गैरकानूनी हो सकता है क्योंकि यह छह महीने की अवधि से बाहर होगी जो आर. सी. एन. के सदस्यों द्वारा हड़ताल के लिए मतदान करने के बाद शुरू हुई थी, और इसलिए उन्होंने स्वास्थ्य राज्य सचिव स्टीव बार्कले को पत्र लिखकर अनुरोध किया था कि वे इस मामले पर सलाह लें। आर. सी. एन. हड़ताल मतदान 2 नवंबर 2022 को बंद हो गया, इसलिए चिंता थी कि 2 मई 2023 को या उसके बाद किसी भी हड़ताल कार्रवाई का मतलब होगा कि आर. सी. एन. को ट्रेड यूनियन कानूनों द्वारा संरक्षित नहीं किया जाएगा। जब अगले दिन यह सामने आया कि बार्कले आर. सी. एन. को अदालत में ले जाने पर विचार कर रहे थे, तो कलन ने इस संभावना को "क्रूर" और "अस्वीकार्य" बताया और सरकार पर वेतन प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करने के लिए आर. सी. एन. को दंडित करने की इच्छा रखने का आरोप लगाया। 27 अप्रैल को, श्री जस्टिस लिंडेन ने फैसला सुनाया कि हड़ताल आंशिक रूप से गैरकानूनी थी, जिससे आर. सी. एन. को इसे एक दिन के लिए कम करने के लिए प्रेरित किया गया, और इसका मतलब है कि यह अब 1 मई को समाप्त हो जाएगा। आर. सी. एन. को मामले की कानूनी लागत का भुगतान करने का भी आदेश दिया गया था। बार्कले ने कहा कि यह "खेदजनक" है कि सरकार को अदालत जाने की आवश्यकता थी, लेकिन कलन ने इस निर्णय को अब तक के विवाद का "सबसे काला दिन" बताया। 28 घंटे की एक छोटी हड़ताल 30 अप्रैल को रात 8 बजे शुरू हुई और अगले दिन आधी रात को समाप्त होने वाली थी। आर. सी. एन. ने कहा कि हड़ताल के दौरान आघात और गहन देखभाल व्यवस्था में न्यूनतम सहायता प्रदान करने के लिए नर्सों को बुलाया जा सकता है। 1 मई को, एन. एच. एस. इंग्लैंड ने कहा कि लगभग आधे अस्पताल, मानसिक स्वास्थ्य और सामुदायिक सेवाएं प्रभावित हुईं। 27 जून को यह घोषणा की गई कि इंग्लैंड में नर्सें अपनी हड़ताल की कार्रवाई जारी नहीं रखेंगी क्योंकि रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग मतपत्र जनादेश प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वोट हासिल करने में विफल रहा। मतदान करने वाले 43 प्रतिशत लोगों में से अधिकांश ने हड़ताल जारी रखने का समर्थन किया, लेकिन यह ट्रेड यूनियन नियमों के तहत आवश्यक 50 प्रतिशत मतदान से कम था। अधिकांश स्वास्थ्य संघों (आर. सी. एन. को छोड़कर) ने मई के मध्य तक 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था, स्वास्थ्य विभाग ने कहा था कि यह प्रस्ताव सरकार द्वारा दिया गया अंतिम प्रस्ताव होगा। इसने कलन को सरकार से बातचीत को फिर से शुरू करने और दोहरे अंकों की पेशकश करने का आग्रह करने के लिए प्रेरित किया। 1 सितंबर 2023 को, वेल्स में रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग के सदस्यों ने वेल्स सरकार से 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए मतदान किया, साथ ही £900 और £1,190 के बीच एक बार के भुगतान के साथ, वेल्स में नर्सिंग हड़ताल को समाप्त किया। 21 दिसंबर को स्कॉटलैंड में रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने 7.5 प्रतिशत वेतन सौदे को अस्वीकार कर दिया और घोषणा की कि जनवरी 2023 में हड़ताल की तारीखों की पुष्टि की जाएगी। 23 दिसंबर को, स्कॉटिश स्वास्थ्य सचिव हमजा यूसुफ ने पुष्टि की कि वह स्कॉटिश राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा में हो रही हड़ताल कार्रवाई से बचने के लिए ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत फिर से शुरू करेंगे। 13 जनवरी 2023 को, जी. एम. बी. और आर. सी. एन. संघों ने घोषणा की कि स्कॉटलैंड में हड़तालों को रोक दिया जाएगा, जबकि एक वेतन सौदे पर बातचीत की गई थी। 17 फरवरी 2023 को रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने अपने सदस्यों को 6.5 प्रतिशत के नए वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने की सिफारिश की। स्कॉटिश सरकार के प्रस्ताव में शर्तों में बदलाव भी शामिल थे। एम्बुलेंस कर्मचारी इंग्लैंड 6 दिसंबर को, जी. एम. बी., यूनिसन और यूनाइट से संबंधित एम्बुलेंस कर्मचारियों ने 21 और 28 दिसंबर को दो एक दिवसीय हड़तालों की घोषणा की; हड़तालों से गैर-जानलेवा कॉल प्रभावित होंगे। 18 जनवरी 2023 को एक और चार हड़ताल दिनों की घोषणा की गई, जिसमें 6 फरवरी भी शामिल था, जो नर्सों द्वारा वॉकआउट के साथ होगा, जिससे एनएचएस के भीतर अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल हुई। 3 मार्च 2023 को, जी. एम. बी. और यूनिसन संघों ने इंग्लैंड में 6 और 8 मार्च के लिए निर्धारित एम्बुलेंस हड़तालों को बंद कर दिया, जब यूके सरकार ने 2022-23 और 2023-24 वित्तीय वर्षों के लिए वेतन पर बातचीत को फिर से खोलने पर सहमति व्यक्त की। यूनाइटेड ने कहा कि उनके फैसले के लिए सरकार की अनुचित शर्तों का हवाला देते हुए किसी भी वार्ता में शामिल होने से इनकार करने के बाद उनकी हड़ताल अभी भी जारी रहेगी। हालांकि, 5 मार्च को यूनाइट ने घोषणा की कि उसने सरकार के साथ चर्चा करने के लिए हड़ताल को वापस ले लिया है। वेल्स 20 फरवरी 2023 को, वेल्स में लगभग आधे एम्बुलेंस श्रमिकों की तीन दिनों की हड़ताल शुरू हुई, जिसमें जी. एम. बी. संघ के सदस्य 20 फरवरी को बाहर चले गए, और यूनाइटेड संघ के सदस्य 21 और 22 फरवरी को बाहर चले गए। 21 फरवरी को, यूनाइटेड यूनियन से संबंधित एम्बुलेंस कर्मचारियों ने 6 और 10 मार्च के लिए दो और हड़ताल का आह्वान किया। 3 मार्च को, यूनाइटेड और जी. एम. बी. संघों ने वेल्श सरकार के साथ बातचीत में "महत्वपूर्ण प्रगति" के बाद सोमवार 6 मार्च को वेल्श एम्बुलेंस सेवा द्वारा निर्धारित एक नियोजित हड़ताल को रद्द कर दिया। 8 मार्च को, यूनाइटेड यूनियन से संबंधित वेल्श एम्बुलेंस सेवा के सदस्यों ने वेल्श सरकार के अधिकारियों के साथ "प्रगति" के बाद शुक्रवार 10 मार्च के लिए निर्धारित हड़ताल को वापस ले लिया। रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्स 13 सितंबर 2023 को, और लंबे समय से चले आ रहे विवाद के बाद, रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्स ने उत्तरी आयरलैंड में 22 सितंबर के लिए 24 घंटे की हड़ताल की घोषणा की। संघ ने यह भी कहा कि उसके सदस्य हड़ताल के बाद के सप्ताह में काम किए गए किसी भी ओवरटाइम के लिए भुगतान का दावा करेंगे। हड़ताल की कार्रवाई की धमकी पहले 2023 में दी गई थी, लेकिन बातचीत जारी रहने के कारण रुक गई। इंग्लैंड में एन. एच. एस. कर्मचारी 16 मार्च 2023 को, नर्सों और एम्बुलेंस कर्मचारियों सहित इंग्लैंड में एन. एच. एस. कर्मचारियों को अप्रैल से 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि की पेशकश की गई थी, साथ ही पिछले वेतन को कवर करने के लिए 1,655 पाउंड का एकमुश्त भुगतान किया गया था। प्रस्ताव में डॉक्टर शामिल नहीं थे, जो एक अलग अनुबंध पर हैं। संघ के नेताओं ने कहा कि वे अपने सदस्यों को इस प्रस्ताव को स्वीकार करने की सिफारिश करेंगे। 14 अप्रैल को, यूनिसन ने पुष्टि की कि एनएचएस के लिए काम करने वाले उसके सदस्यों ने यूके सरकार से 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए सर्वसम्मति से मतदान किया था। 26 अप्रैल 2023 को, रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्स ने घोषणा की कि उसके सदस्यों ने इंग्लैंड में एन. एच. एस. कर्मचारियों के लिए सरकार के वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया है। 28 अप्रैल को, यूनाइटेड यूनियन के सदस्यों, जिनमें ज्यादातर एम्बुलेंस कर्मचारी और कनिष्ठ स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी थे, ने यूके सरकार के 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। मतदान करने वाले 55 प्रतिशत में से लगभग आधे ने इसे अस्वीकार कर दिया। उसी दिन जी. एम. बी. संघ के सदस्यों ने वेतन प्रस्ताव का समर्थन किया। 2 मई को, इंग्लैंड में दस लाख एनएचएस कर्मचारियों के लिए 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि पर यूके सरकार और 14 ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के बीच एक बैठक में हस्ताक्षर किए गए थे; बैठक में डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों के अलावा सभी एनएचएस कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व किया गया था। वेल्स में एन. एच. एस. कर्मचारी 12 मई 2023 को, यूनिसन ट्रेड यूनियन से संबंधित वेल्स में एन. एच. एस. कर्मचारियों ने वेल्श सरकार से 5 प्रतिशत वेतन वृद्धि के साथ-साथ £900 और £1,190 के बीच एक बार के भुगतान को स्वीकार करने के लिए मतदान किया। उत्तरी आयरलैंड में एच. एस. सी. कर्मचारियों ने यूनाइटेड, यूनिसन और उत्तरी आयरलैंड लोक सेवा गठबंधन (निप्सा) से संबंधित स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल कर्मचारियों ने 21 सितंबर 2023 को 48 घंटे की हड़ताल शुरू की। औद्योगिक कार्रवाई में कुछ नर्स, एम्बुलेंस कर्मचारी और अस्पताल के सहायक कर्मचारी शामिल थे। 22 सितंबर को रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्स के सदस्य उनके साथ शामिल हो गए, जिन्होंने लंबे समय से चल रहे विवाद को लेकर 24 घंटे की हड़ताल की। दूरसंचार 30 जून को बी. टी. समूह के लिए काम करने वाले सी. डब्ल्यू. यू. सदस्यों ने वेतन पर औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया, जिसमें हड़ताल कार्रवाई में कंपनी के लगभग 40,000 अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों, ज्यादातर इंजीनियरिंग और कॉल सेंटर कर्मचारियों के शामिल होने की उम्मीद है, और यह 1987 के बाद से बी. टी. की पहली राष्ट्रव्यापी औद्योगिक कार्रवाई होगी। बाद में 29 जुलाई और 1 अगस्त के लिए दो दिवसीय हड़ताल की घोषणा की गई और निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार आगे बढ़ाया गया। 30 और 31 अगस्त को एक और दो दिवसीय हड़ताल की गई। 28 नवंबर को यह बताया गया कि बीटी मालिकों ने संघ के मालिकों के साथ एक समझौता किया था जो प्रति वर्ष £50,000 से कम कमाने वाले श्रमिकों को 16 प्रतिशत या £1,500 की वार्षिक वेतन वृद्धि देगा। शिक्षा 2022 की गर्मियों में सरकार ने मुद्रास्फीति से कम वेतन वृद्धि की घोषणा की जिससे शिक्षा संघों द्वारा हड़ताल मतपत्रों की एक श्रृंखला शुरू हुई। 19 जून को द ऑब्जर्वर ने बताया कि राष्ट्रीय शिक्षा संघ अपने 450,000 सदस्यों को औद्योगिक कार्रवाई पर मतदान करेगा यदि शिक्षकों को मुद्रास्फीति की दर के करीब वेतन वृद्धि नहीं मिली, जबकि यह भी बताया गया कि यूनिसन ने चिकित्सा कर्मचारियों के बीच औद्योगिक कार्रवाई की चेतावनी दी थी यदि उन्हें वेतन वृद्धि की पेशकश नहीं की गई थी। 14 अक्टूबर को, यू. के. के दो सबसे बड़े शिक्षण संघों, नेशनल एजुकेशन यूनियन और नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्कूलमास्टर्स और यूनियन ऑफ वुमन टीचर्स (एन. ए. एस. यू. डब्ल्यू. टी.) ने शिक्षा विभाग से 3.5% वेतन वृद्धि का प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद अपने सदस्यों को हड़ताल पर मतदान करने की योजना की घोषणा की। दोनों यूनियनों ने मुद्रास्फीति के स्तर के साथ तालमेल रखने के लिए 12 प्रतिशत वेतन वृद्धि की मांग की है। 12 जनवरी 2023 को, NASUWT ने घोषणा की कि 10 में से 9 सदस्यों ने औद्योगिक कार्रवाई का विकल्प चुनने के बावजूद, राज्य वित्त पोषित स्कूलों में काम करने वाले सदस्य 42 प्रतिशत मतदान के कारण हड़ताल नहीं करेंगे; सरकार द्वारा आवश्यक 50 प्रतिशत मतदान अनुपात से 8 प्रतिशत कम। 16 जनवरी को राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने घोषणा की कि उसके सदस्यों ने हड़ताल के लिए मतदान किया है, और पुष्टि की कि फरवरी और मार्च में सात दिनों की हड़ताल कार्रवाई की जाएगी; इंग्लैंड और वेल्स में तीन राष्ट्रीय हड़तालें 1 और 15 फरवरी और 15 मार्च को आयोजित की जाएंगी, साथ ही साथ चार दिन की क्षेत्रीय हड़ताल कार्रवाई की जाएगी। ब्रिटेन सरकार ने चर्चा के बाद इंग्लैंड में शिक्षकों को नए सिरे से वेतन का प्रस्ताव दिया और जिसे मतदान के लिए रखा जाएगा, लेकिन 27 मार्च को राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने शिक्षकों से इस प्रस्ताव को अस्वीकार करने का आग्रह किया, जिससे आगे हड़ताल की संभावना बढ़ गई। शिक्षा राज्य सचिव गिलियन कीगन ने कहा कि 2022-23 के लिए £1,000 के एकमुश्त भुगतान और 2023-24 के लिए 4.3 वेतन वृद्धि के साथ सौदा सरकार का अंतिम प्रस्ताव होगा। 3 अप्रैल को, एन. ई. यू. ने 27 अप्रैल और 2 मई को दो और हड़ताल की तारीखों की घोषणा करते हुए कहा कि प्रस्ताव अस्वीकार्य था, पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं था, और शिक्षकों की कमी को दूर नहीं किया। वेतन प्रस्ताव को बाद में नेशनल एसोसिएशन ऑफ हेड टीचर्स (एनएएचटी) और एसोसिएशन ऑफ स्कूल एंड कॉलेज लीडर्स (एएससीएल) द्वारा भी खारिज कर दिया गया था। 8 अप्रैल को, NASUWT ने घोषणा की कि वह इंग्लैंड में शिक्षकों के लिए सरकार के वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने वाले 87 प्रतिशत लोगों के बाद हड़ताल कार्रवाई पर अपने सदस्यों को मतदान करेगा, जो संघ ने कहा कि वेतन और शर्तों पर चिंताओं को दूर करने में विफल रहा। 28 अप्रैल 2023 को, इंग्लैंड में चार शिक्षण संघों-नेशनल एजुकेशन यूनियन, एनएएसयूडब्ल्यूटी, नेशनल एसोसिएशन ऑफ हेड टीचर्स और एसोसिएशन ऑफ स्कूल एंड कॉलेज लीडर्स-ने हड़ताल कार्रवाई का समन्वय करने की योजना की घोषणा की, कुछ ऐसा जो बीबीसी न्यूज ने बताया कि साल के अंत में स्कूलों को पूरी तरह से बंद कर दिया जा सकता है। घोषणा के समय केवल राष्ट्रीय शिक्षा संघ के पास हड़ताल करने का जनादेश था, लेकिन अन्य संघों ने पुष्टि की कि वे अपने सदस्यों को हड़ताल की कार्रवाई करने के लिए मतदान करेंगे। राष्ट्रीय शिक्षा संघ द्वारा 2 मई 2023 को पूरे इंग्लैंड में एक दिन की हड़ताल की गई थी, जिसमें शिक्षा विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि इसने पिछले अवसरों की तुलना में अधिक स्कूलों को प्रभावित किया था। 17 जून 2023 को राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने 5 और 7 जुलाई को इंग्लैंड में राष्ट्रीय हड़ताल की घोषणा की। 12 जुलाई 2023 को, इंग्लैंड में NASUWT शिक्षण संघ के सदस्यों ने वेतन पर हड़ताल कार्रवाई करने के लिए मतदान किया, जिसमें 85.5% सदस्यों ने 51.9% मतदान पर ऐसा करने के लिए मतदान किया। लेकिन 13 जुलाई को, यूके सरकार ने इंग्लैंड में शिक्षकों के लिए 6.5% वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा, जिसमें सभी चार प्रमुख शिक्षण संघों के नेताओं ने वृद्धि के लिए समर्थन व्यक्त किया, जिसका अर्थ है कि इंग्लैंड में शिक्षकों की हड़ताल समाप्त होने की संभावना है। 21 जुलाई को, यह घोषणा की गई कि इंग्लैंड में प्रधान शिक्षकों का प्रतिनिधित्व करने वाले एसोसिएशन ऑफ स्कूल एंड कॉलेज लीडर्स के सदस्यों ने 6.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए मतदान किया था, जिसमें 87 प्रतिशत ने प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान में भाग लिया था। 31 जुलाई को, राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने घोषणा की कि उसके सदस्यों ने 6.50 प्रतिशत वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए मतदान किया था, जिसमें 86 प्रतिशत पात्र लोगों ने प्रस्ताव का समर्थन किया था। शिक्षा सचिव गिलियन कीगन ने इस घोषणा को शिक्षकों, अभिभावकों और स्कूली बच्चों के लिए "अच्छी खबर" बताया। स्कॉटलैंड में स्कूल स्कॉटलैंड में, 11 परिषद क्षेत्रों में गैर-शिक्षण कर्मचारियों को सितंबर की शुरुआत में तीन दिवसीय हड़ताल करने के लिए निर्धारित किया गया था, लेकिन यूनिसन, यूनाइट और जी. एम. बी. संघों द्वारा एक वेतन सौदे पर सहमत होने के बाद इसे बंद कर दिया गया था। 10 नवंबर को, स्कॉटलैंड के सबसे बड़े शिक्षण संघ, स्कॉटलैंड के शैक्षिक संस्थान (ई. आई. एस.) ने 5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में भारी मतदान किया। 96 प्रतिशत सदस्यों ने 71 प्रतिशत मतदान पर कार्रवाई करने के लिए हां में मतदान किया। पहली हड़ताल 24 नवंबर को निर्धारित की गई थी। 22 नवंबर को, ई. आई. एस. द्वारा एक संशोधित 6.85% वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया था, जिसका अर्थ है कि औद्योगिक कार्रवाई आगे बढ़ेगी। जनवरी 2023 में ई. आई. एस. ने 22 दिनों की और हड़ताल की घोषणा की। यह 16 दिनों की "रोलिंग" हड़ताल कार्रवाई के साथ शुरू हुआ, जिसके तहत प्रत्येक दिन दो स्थानीय अधिकारियों में शिक्षकों को हड़ताल करते हुए देखा जाएगा; ग्लासगो और पूर्वी लोथियन प्रभावित होने वाले पहले दो क्षेत्र थे। स्कॉटिश माध्यमिक शिक्षक संघ (एस. एस. टी. ए.) के सदस्य फरवरी 2023 में हड़ताल करने वाले थे, लेकिन जब उन्होंने स्कॉटिश सरकार से एक नए वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया, तो 25 फरवरी को घोषणा की गई कि उन्होंने अगले सप्ताह के लिए निर्धारित हड़ताल कार्रवाई को निलंबित कर दिया है। 3 मार्च को, स्कॉटलैंड के शैक्षिक संस्थान और अन्य शिक्षण संघों ने स्कॉटिश सरकार से 28 महीनों के लिए बेहतर वेतन प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद 13 मार्च से शुरू होने वाली 20 दिनों की नियोजित हड़ताल को रद्द कर दिया। इसके बाद प्रस्तावों को मतदान के लिए रखा गया। 4 मार्च को, एन. ए. एस. यू. डब्ल्यू. टी. ने कहा कि वह इस प्रस्ताव पर अपने सदस्यों को वोट देगा। 10 मार्च को, स्कॉटलैंड के शैक्षिक संस्थान के सदस्यों ने वेतन सौदे को स्वीकार करने के लिए मतदान किया, इस प्रकार उनकी हड़ताल कार्रवाई समाप्त हो गई। 14 मार्च को, एन. ए. एस. यू. डब्ल्यू. टी. के सदस्यों ने वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया, जिससे स्कॉटलैंड के स्कूलों में आगे हड़ताल की कार्रवाई की संभावना समाप्त हो गई। 7 अगस्त 2023 को, यूनाइटेड यूनियन ने घोषणा की कि दस परिषद क्षेत्रों में शिक्षा और शुरुआती वर्षों में काम करने वाले उसके सदस्यों ने 99p प्रति घंटे के वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद वेतन पर औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया था, जिससे उनकी प्रति घंटा दर बढ़कर £ 11.84 हो गई थी। हड़ताल में चौकीदार, सफाईकर्मी, कैटरर, कक्षा सहायक और प्रशासनिक कर्मचारी शामिल होंगे। 17 अगस्त को, जी. एम. बी. स्कॉटलैंड ने घोषणा की कि दस स्कॉटिश परिषद क्षेत्रों में गैर-शिक्षण कर्मचारी 13 और 14 सितंबर को दो दिवसीय हड़ताल करेंगे। 25 अगस्त को, स्कॉटलैंड के 32 परिषद क्षेत्रों में से 24 में यूनिसन के सदस्यों ने 5.5 प्रतिशत वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद औद्योगिक कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। हड़ताल की कार्रवाई से स्कूलों और प्रारंभिक वर्षों के केंद्रों में भोजन, सफाई, छात्र सहायता, प्रशासन और चौकीदार कर्मचारी प्रभावित होंगे। 14 सितंबर को, कोसला से एक नया प्रस्ताव जिसमें श्रमिकों को 1 जनवरी 2024 तक अतिरिक्त £1,929 प्राप्त होंगे, यूनिसन और जी. एम. बी. द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था। 21 सितंबर को यूनिसन ने पुष्टि की कि 24 परिषद क्षेत्रों में 26,27 और 28 सितंबर को हड़तालें होंगी। इन तिथियों से पहले सप्ताहांत में अंतिम समय की बातचीत भी कोई समाधान लाने में विफल रही। 1 नवंबर 2023 को, यूनिसन ने घोषणा की कि डंडी सिटी, स्टर्लिंग, क्लैकमैननशायर, एंगस और पर्थ और किन्रोस के स्कूलों में गैर-शिक्षण कर्मचारी 15 नवंबर को हड़ताल करेंगे, और आगे की तारीखों की पुष्टि बाद में की जाएगी। वेल्स में स्कूल 10 मार्च को, वेल्स में राष्ट्रीय शिक्षा संघ के सदस्यों ने वेल्श सरकार से एक नया वेतन प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद 15 और 16 मार्च के लिए नियोजित दो हड़तालों को रद्द कर दिया। 23 मार्च को उन्होंने अपने औद्योगिक विवाद को समाप्त करते हुए 8 प्रतिशत के वेतन प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मतदान किया। विश्वविद्यालय 24 अक्टूबर को, यू. के. के सबसे बड़े उच्च शिक्षा संघ, यू. सी. यू. ने एक राष्ट्रीय मतदान में हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में मतदान किया। 8 नवंबर को यू. सी. यू. ने 24,25 और 30 नवंबर को तीन दिवसीय हड़ताल की घोषणा की। 12 जनवरी 2023 को, फरवरी और मार्च के माध्यम से 18 दिनों की और हड़ताल की घोषणा की गई, और यूके में 150 विश्वविद्यालयों को प्रभावित करने की उम्मीद थी। 17 फरवरी को विश्वविद्यालय और कॉलेज संघ ने घोषणा की कि फरवरी और मार्च के लिए नियोजित सात दिनों की हड़ताल को उनके नियोक्ताओं के साथ चर्चा में "महत्वपूर्ण प्रगति" के बाद बंद कर दिया गया था। 14 अगस्त को यू. सी. यू. ने घोषणा की कि संघ और नियोक्ताओं के बीच बातचीत टूटने के बाद सितंबर में हड़ताल नए कार्यकाल में जारी रहेगी। 26 जून 2023 को, स्टर्लिंग विश्वविद्यालय के यू. सी. यू. सदस्यों ने यह दावा करने के बाद कि उनके वेतन में 50 प्रतिशत की कटौती की गई है, अगले दिन से शुरू होने वाली तीन दिवसीय हड़ताल की घोषणा की और 145 विश्वविद्यालयों में होने वाले यू. के.-व्यापी अंकन बहिष्कार में भाग लिया और जो अप्रैल 2023 में शुरू हुआ। 11 सितंबर को एक और हड़ताल शुरू होने वाली थी, जिसमें कर्मचारी तीन सप्ताह के लिए सप्ताह के दिनों में हड़ताल करते थे। श्रमिकों को मना करें 18 अगस्त को, और स्कॉटिश स्थानीय प्राधिकरणों के सम्मेलन (सी. ओ. एस. एल. ए.) के साथ एक वेतन विवाद के बाद, यूनिसन, यूनाइट और जी. एम. बी. ट्रेड यूनियनों से संबंधित श्रमिकों ने एडिनबर्ग में औद्योगिक कार्रवाई शुरू की। 12 दिवसीय हड़ताल तब शुरू हुई जब शहर ने 2022 के एडिनबर्ग महोत्सव की मेजबानी की और शहरी क्षेत्रों में अनियंत्रित कचरे के कारण सार्वजनिक स्वास्थ्य स्कॉटलैंड को सार्वजनिक स्वास्थ्य चेतावनी जारी करने के लिए प्रेरित किया। वॉकआउट 30 अगस्त को 04:59 पर समाप्त हुआ। 29 अगस्त को, विवाद में शामिल तीन ट्रेड यूनियनों ने दूसरी हड़ताल की योजना की घोषणा की। 1 सितंबर को स्कॉटलैंड की प्रथम मंत्री निकोला स्टर्जन ने विवाद को हल करने के लिए परिषद के नेताओं और ट्रेड यूनियन के नेताओं से मुलाकात की। 2 सितंबर को, 10 प्रतिशत वेतन समझौते पर सहमति बनने के बाद शामिल तीन संघों द्वारा हड़ताल को वापस ले लिया गया था। अग्निशामक 30 जनवरी 2023 को, यह पुष्टि की गई कि फायर ब्रिगेड यूनियन (एफ. बी. यू.) के सदस्यों ने महीने की शुरुआत में एक मतदान के बाद वेतन पर हड़ताल कार्रवाई करने के लिए मतदान किया था, जिसमें मतदान करने वालों में से 80 प्रतिशत ने हड़ताल कार्रवाई का समर्थन किया था। एफ. बी. यू. ने कहा कि वह तब तक हड़ताल की तारीखों की घोषणा नहीं करेगा जब तक कि वह अपने सदस्यों के साथ बात नहीं कर लेता। 9 फरवरी को यह घोषणा की गई कि वेतन प्रस्ताव में संशोधन के बाद अग्निशामकों द्वारा औद्योगिक कार्रवाई को बंद कर दिया गया है। अन्य पी. सी. एस. हड़ताल 29 नवंबर को, सार्वजनिक और वाणिज्यिक सेवा संघ (पी. सी. एस.) के सदस्यों ने 13 दिसंबर से 16 जनवरी 2023 तक हड़तालों की एक श्रृंखला की घोषणा की। हड़ताल में 250 स्थलों पर ड्राइविंग परीक्षक और ग्रामीण भुगतान अधिकारी शामिल होंगे। जनवरी 2023 तक, पी. सी. एस. ने 120 से अधिक सरकारी विभागों की घोषणा की थी जिन्होंने हड़ताल कार्रवाई के लिए मतदान किया था। 11 जनवरी को पी. सी. एस. ने घोषणा की कि 124 सरकारी विभागों में लगभग 100,000 सिविल सेवक 1 फरवरी को एक दिवसीय हड़ताल करेंगे। 27 मार्च 2023 को, पी. सी. एस. द्वारा 28 अप्रैल के लिए एक और हड़ताल का आह्वान किया गया था, जिसमें लगभग 130,000 सिविल सेवक शामिल थे। 11 जून 2023 को स्वानसी में पी. सी. एस. संघ से संबंधित चालक और वाहन लाइसेंस एजेंसी (डी. वी. एल. ए.) के कर्मचारियों ने 15 दिनों की हड़ताल शुरू की। संभावित हड़ताल सिविल सेवकों के लिए 4.5% वेतन वृद्धि (कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त 0.5% के साथ) के सरकारी प्रस्ताव के बाद, प्रॉस्पेक्ट ट्रेड यूनियन ने 14 अप्रैल 2023 को घोषणा की कि 10 मई और 7 जून को दो हड़तालें की जाएंगी। 26 मई को संघ ने घोषणा की कि ब्रिटेन सरकार द्वारा वेतन पर "सार्थक बातचीत" में शामिल होने की पेशकश के बाद उसने आगे की हड़ताल कार्रवाई को रोक दिया है। पर्यावरण एजेंसी 14 अप्रैल 2023 को, यूनिसन ट्रेड यूनियन से संबंधित पर्यावरण एजेंसी के कई हजार श्रमिकों ने वेतन और शर्तों को लेकर तीन दिवसीय हड़ताल शुरू की। पासपोर्ट कार्यालय 3 अप्रैल 2023 को, पासपोर्ट कार्यालय में काम करने वाले सार्वजनिक और वाणिज्यिक सेवा संघ के सदस्यों ने वेतन और शर्तों को लेकर पांच सप्ताह की हड़ताल शुरू की। वित्तीय आचरण प्राधिकरण 4 मई को, यूनाइट के सदस्यों ने लंदन और एडिनबर्ग में वित्तीय आचरण प्राधिकरण (एफसीए) में ऐतिहासिक हड़ताल की कार्रवाई शुरू की, जो नियामक की स्थापना के बाद से इस तरह की पहली कार्रवाई थी। यह अप्रैल 2022 में एक मतदान के बाद हुआ जब यूनाइट सदस्यता वाले एफ. सी. ए. के 75 प्रतिशत कर्मचारियों ने वेतन और शर्तों में परिवर्तन के साथ-साथ एफ. सी. ए. द्वारा यूनाइट को मान्यता देने से इनकार करने पर नियामक के खिलाफ कार्रवाई के पक्ष में मतदान किया। एफ. सी. ए. ने कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ चर्चा में शामिल होने के सभी दृष्टिकोणों और संघ द्वारा एक समझौते तक पहुंचने के प्रयासों को खारिज कर दिया। हड़ताल की कार्रवाई की दूसरी लहर 9 जून और 10 जून को लेबर पार्टी की फ्रंट बेंच के महत्वपूर्ण राजनीतिक समर्थन के साथ हुई, जिसमें राजकोष की शैडो चांसलर राचेल रीव्स, डची ऑफ लैंकेस्टर की शैडो चांसलर एंजेला रेनर और शैडो ट्रेजरी मंत्री ट्यूलिप सिद्दीक शामिल थे। जुलाई 2022 के लिए नियोजित दो दिवसीय हड़ताल कार्रवाई की तीसरी लहर को तब रोक दिया गया जब यूनाइट ने घोषणा की कि वह संघ की मान्यता के लिए एक मार्ग सुरक्षित करने के लिए नियामक के साथ विकल्प तलाश रहा है। हालाँकि, यह अमल में नहीं आना था और 7 दिसंबर को यूनाइट ने एफ. सी. ए. से कर्मचारियों के नेतृत्व में एक कार्य योजना बनाने का आह्वान किया जिसमें संघ को मान्यता देना, प्रदर्शन में बदलाव और स्वास्थ्य लाभ योगदान को भुगतान के लिए बढ़ाया जाना शामिल है। 8 मार्च 2023 को, नए एफ. सी. ए. अध्यक्ष, एशले एल्डर और एफ. सी. ए. के सी. ई. ओ. निखिल राठी, ट्रेजरी समिति की सुनवाई के समक्ष पेश हुए, जहाँ एम्मा हार्डी एम. पी. ने एफ. सी. ए. से कहा कि वे एफ. सी. ए. कर्मचारियों की यूनाइटेड यूनियन की वेबसाइट के लिंक साझा करने की क्षमता सहित आंतरिक रूप से ट्रेड यूनियनों के बारे में जानकारी को अवरुद्ध करना बंद कर दें। 19 जनवरी 2023 को बी. बी. सी. स्थानीय रेडियो का प्रसारण, और बी. बी. सी. स्थानीय रेडियो में कटौती की घोषणा के बाद, यह घोषणा की गई कि राष्ट्रीय पत्रकार संघ के सदस्य प्रस्तावित परिवर्तनों पर हड़ताल की कार्रवाई करने पर एक परामर्शात्मक मतदान करेंगे। 31 जनवरी को, एन. यू. जे. ने बताया कि एक परामर्शात्मक मतदान ने हड़ताल कार्रवाई का समर्थन किया था, जिसमें औद्योगिक कार्रवाई संभावित रूप से 13 मार्च के सप्ताह से शुरू हो रही थी। 28 फरवरी को, इंग्लैंड में बी. बी. सी. क्षेत्रीय सेवा के लिए काम करने वाले राष्ट्रीय पत्रकार संघ के सदस्यों ने बी. बी. सी. स्थानीय रेडियो में नियोजित कटौती पर हड़ताल कार्रवाई करने के लिए मतदान किया। बजट दिवस के अवसर पर 15 मार्च को 24 घंटे की हड़ताल निर्धारित की गई थी। हड़ताल निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार सुबह 11 बजे शुरू हुई और सामान्य स्थानीय कार्यक्रमों के बजाय कुछ क्षेत्रों में प्रसारित करने के लिए एक सिंडिकेटेड कार्यक्रम की आवश्यकता थी। नवीनतम बी. बी. सी. रियायतों को अस्वीकार किए जाने के बाद, 16 मई 2023 को, यह पुष्टि की गई कि बी. बी. सी. स्थानीय रेडियो में राष्ट्रीय पत्रकार संघ के सदस्य 7 और 8 जून को सेवा में प्रस्तावित परिवर्तनों को लेकर 48 घंटे की हड़ताल करेंगे। बीबीसी उत्तरी आयरलैंड 9 मार्च 2023 को, राष्ट्रीय पत्रकार संघ ने कार्यक्रम परिवर्तनों को लागू करने के प्रबंधन निर्णय के बाद उत्तरी आयरलैंड के बीबीसी रेडियो फॉयल में कर्मचारियों के बीच हड़ताल मतदान आयोजित करने की योजना की घोषणा की, जिसमें दो घंटे के सुबह के कार्यक्रम को 30 मिनट के संस्करण के साथ बदलना शामिल था। संघ के अधिकारी प्रस्तावित परिवर्तनों पर प्रबंधन के साथ बातचीत कर रहे थे, लेकिन बातचीत कुछ दिन पहले, 6 मार्च को समाप्त हो गई थी, जब यह निर्णय लिया गया था कि परिवर्तन आगे बढ़ेंगे। 31 मार्च को, 2023 यूनाइटेड किंगडम के स्थानीय चुनावों के साथ मेल खाने के लिए 4 मई के लिए दूसरी हड़ताल का आह्वान किया गया था। 27 अप्रैल को एन. यू. जे. और बी. बी. सी. के बीच बातचीत के बाद उस हड़ताल को बंद कर दिया गया था। एन. यू. जे. ने कहा कि वह अपने सदस्यों को एक नए वेतन प्रस्ताव पर मतदान कराएगा। 12 मई 2023 को, बी. बी. सी. रेडियो फॉयल में राष्ट्रीय पत्रकार संघ के सदस्यों ने सेवा में नियोजित परिवर्तनों को लेकर 24 घंटे की हड़ताल की घोषणा की, जिसमें हड़ताल 19 मई को 12.15am से शुरू होने वाली थी। वितरण 25 जनवरी 2023 को, अमेज़ॅन के यूके कर्मचारियों द्वारा पहली बार हड़ताल की गई, जिसमें कोवेंट्री के एक गोदाम में 300 कर्मचारियों ने वेतन और शर्तों को लेकर विवाद में एक दिन का वॉक आउट किया। 13 फरवरी को जी. एम. बी. संघ ने फरवरी और मार्च के दौरान वितरण केंद्र पर हड़तालों की एक और श्रृंखला की घोषणा की। जी. एम. बी. चाहता है कि श्रमिकों को वर्तमान £ 10.50 के बजाय £15 प्रति घंटे का भुगतान किया जाए। अमेज़ॅन संघ को मान्यता नहीं देता है इसलिए उसने अपने प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करने से इनकार कर दिया है। 16 अप्रैल को कोवेंट्री में स्थित और जी. एम. बी. ट्रेड यूनियन से संबंधित लगभग 600 अमेज़न श्रमिकों ने वेतन को लेकर तीन दिवसीय हड़ताल शुरू की। 14 जून 2023 को, जी. एम. बी. ने पुष्टि की कि कोवेंट्री में अमेज़ॅन में श्रमिकों ने छह महीने की औद्योगिक कार्रवाई के लिए मतदान किया था। जनवरी 2023 में, वेल्श रग्बी प्लेयर्स एसोसिएशन और प्रोफेशनल रग्बी बोर्ड के बीच चर्चा वेतन पर लंबे समय से चल रहे विवाद और उन शर्तों के बाद शुरू हुई जिन पर वेल्स में खिलाड़ी वेल्स राष्ट्रीय रग्बी यूनियन टीम का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। 16 फरवरी को, यह बताया गया था कि राष्ट्रीय टीम 25 फरवरी को हड़ताल करने पर विचार कर रही थी, जो इंग्लैंड के खिलाफ निर्धारित छह देशों की चैम्पियनशिप मैच की तारीख थी। टीम के एक सदस्य एलुन विन जोन्स ने कहा कि प्रहार करना एक "अंतिम उपाय" होगा लेकिन एक संभावना के रूप में इसे "नकारना मुश्किल" था। वेल्स के मुख्य कोच वारेन गैटलैंड ने कहा कि वह हड़ताल पर जा रहे अपने खिलाड़ियों का समर्थन नहीं करेंगे। गैटलैंड को 21 फरवरी को दोपहर में खेल के लिए वेल्स टीम का नाम तय करना था, लेकिन हड़ताल की कार्रवाई का खतरा जारी रहने के कारण घोषणा में देरी हुई। 22 फरवरी को, खिलाड़ियों और वेल्श रग्बी यूनियन (डब्ल्यूआरयू) के बीच एक समझौता हुआ, जिसमें पुष्टि की गई कि स्थिरता आगे बढ़ेगी, और अगले दिन वेल्श टीम की घोषणा की गई। 7 अप्रैल 2023 को, यूनाइटेड यूनियन की स्कॉटिश शाखा ने घोषणा की कि लगभग 1,300 अपतटीय कर्मचारी 24 अप्रैल से 48 घंटे की हड़ताल करेंगे, जिससे दर्जनों उत्तरी सागर तेल और गैस प्लेटफार्मों पर उत्पादन प्रभावित होगा। 7 अप्रैल 2023 को, यूनाइट से संबंधित रोज़िथ डॉकयार्ड में लगभग 100 श्रमिकों ने वेतन को लेकर अपने नियोक्ता, कफ़र के साथ असहमति में 17 अप्रैल से 10 जुलाई के बीच हड़ताल करने के लिए मतदान किया। यूनियन मालिकों ने कहा कि हड़ताल के दौरान रॉयल फ्रिगेट्स के लिए ठहराव "महत्वपूर्ण देरी" का कारण बन सकता है। वेल्श सरकार 17 अप्रैल 2023 को, प्रॉस्पेक्ट यूनियन से संबंधित वेल्श सरकार और प्राकृतिक संसाधन वेल्स के कर्मचारियों ने वेतन को लेकर 11 मई और 7 जून को हड़ताल करने की योजना की घोषणा की। 21 जून 2023 को बेक्टू ट्रेड यूनियन द्वारा बहिष्कार के आह्वान के बाद 21 जुलाई को स्टर्लिंग में होने वाले डूने द रैबिट होल उत्सव को रद्द कर दिया गया था। एन. आई. पी. एस. ए. 2 जुलाई 2023 को, उत्तरी आयरलैंड लोक सेवा गठबंधन के महासचिव कारमेन गेट्स ने बी. बी. सी. के संडे पॉलिटिक्स कार्यक्रम को बताया कि उत्तरी आयरलैंड में सिविल सेवक सितंबर में एक आम हड़ताल पर विचार कर रहे थे, जब उन्हें वार्षिक £552 वेतन वृद्धि की पेशकश की गई थी, जिसने उन्हें "अपमानित और क्रोधित" और "राज्य सचिव द्वारा बहुत बुरा व्यवहार" महसूस कराया था। 1 सितंबर को, यूनाइटेड और यूनिसन दोनों ने पुष्टि की कि स्कॉटिश वाटर में उनके सदस्यों ने वेतन पर औद्योगिक कार्रवाई करने के पक्ष में मतदान किया था। यूनियनों ने कहा कि स्कॉटिश वाटर ने उनसे परामर्श या बातचीत किए बिना वेतन प्रस्ताव निर्धारित करने की कोशिश की थी। यूनाइट ने कहा कि मतदान करने वालों में से 92 प्रतिशत हड़ताल करने के पक्ष में थे, जबकि यूनिसन ने कहा कि उनके 82 प्रतिशत सदस्यों ने कार्रवाई करने के पक्ष में मतदान किया। वेल्स में परिषद के कार्यकर्ताओं ने 4 सितंबर को, यूनाइटेड यूनियन से संबंधित कार्डिफ, रेक्सम और ग्वेनेड में परिषद के कार्यकर्ताओं ने वेतन को लेकर हड़ताल शुरू कर दी। हड़ताल 4 सितंबर को कार्डिफ और रेक्सम में शुरू हुई, और 17 सितंबर को समाप्त होने वाली थी, जबकि ग्वेनेड में 11 सितंबर से शुरू होने वाले एक सप्ताह के लिए बाहर चले गए। 12 सितंबर को, यूनाइट ने घोषणा की कि कार्डिफ और रेक्सम में कर्मचारी 25 सितंबर से 15 अक्टूबर तक अतिरिक्त तीन सप्ताह के लिए हड़ताल करेंगे। 9 फरवरी 2023 को, बैंक ऑफ इंग्लैंड के गवर्नर एंड्रयू बेली ने कहा कि जैसा कि बैंक का विचार था कि वर्ष के दौरान मुद्रास्फीति "बहुत तेजी से गिर जाएगी", और यह कि सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों द्वारा वेतन वृद्धि की मांग करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। बैंक का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक यह 10.5% से घटकर 4 प्रतिशत रह जाएगा। बेली ने कहा कि उन्हें लगा कि प्रमुख मुद्रास्फीति में सुधार हो रहा है, यह गिर गई है। बेली ने कहा "लेकिन हमें और अधिक सबूत देखने की आवश्यकता है कि यह प्रभावी होगा।" आई. एफ. एस. ने फरवरी 2023 में, वित्तीय अध्ययन संस्थान (आई. एफ. एस.) ने कहा कि उसने अनुमान लगाया था कि सरकार नवंबर 2022 में की गई भविष्यवाणी की तुलना में 2023 में लगभग 30 अरब पाउंड कम उधार लेगी। ईंधन शुल्क फ्रीज पर संभवतः 6 अरब पाउंड खर्च किए जाएंगे, लेकिन उधार अभी भी पहले की अपेक्षा से लगभग 25 अरब पाउंड कम होगा। आई. एफ. एस. ने कहा कि मुद्रास्फीति में हालिया वृद्धि के दौरान सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के वेतन के बीच का अंतर बहुत बढ़ गया था और "यह मुश्किल है. सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन विवादों का अंत देखना जिसमें कोषागार विभागों को कुछ अतिरिक्त नकदी प्रदान नहीं करता है" आई. एफ. एस. ने यह भी कहा कि पूरे सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन में 5.5% की वृद्धि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से मेल खाएगी और इसकी लागत लगभग 5 बिलियन पाउंड होगी, जो हाल के कम खर्च की तुलना में कम थी। आई. एफ. एस. ने कहा, "सबसे स्पष्ट रूप से, 2,000 अरब पाउंड से अधिक की वार्षिक जी. डी. पी. वाली अर्थव्यवस्था में 5 अरब पाउंड का निवेश करने का प्रभाव निश्चित रूप से मामूली होगा।" आई. एफ. एस. के पॉल जॉनसन ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि से मुद्रास्फीति बढ़ने की आशंका को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया गया था। आई. एफ. एस. ने कहा कि वर्तमान 3.5 प्रतिशत औसत वेतन प्रस्ताव को बढ़ाकर 5.5 प्रतिशत करने की लागत £28 बिलियन हंट के सुझाव के बजाय £5 बिलियन से कम हो सकती है। फाइनेंशियल टाइम्स के पत्रकार मार्टिन वुल्फ ने दिसंबर 2022 में कहा कि 2010 से सितंबर 2022 तक निजी क्षेत्र में वास्तविक औसत वेतन में 5.5% की वृद्धि हुई, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र में 5.9% की गिरावट आई। इससे कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा और साथ ही हड़ताल भी हुई। वुल्फ ने कहा कि सरकार को सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन को निजी क्षेत्र के वेतन के साथ तुलनीय रखना चाहिए, विशेष रूप से जहां उल्लेखनीय भर्ती और प्रतिधारण मुद्दे हैं। नवंबर 2022 में लंदन स्कूल ऑफ हाइजीन एंड ट्रॉपिकल मेडिसिन के जेम्स स्मिथ, ग्रीनविच विश्वविद्यालय के रयान एसेक्स और यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन की रीता इस्सा ने द लैंसेट में लिखा कि वेतन में इस तरह से वृद्धि नहीं हुई है जो जीवन यापन की बिगड़ती लागत के संकट की भरपाई करे और यह स्पष्ट रूप से प्रेरित हड़ताल कार्रवाई है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने अपनी मांगों को बताया, जबकि आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं और उनके कार्यबल में कम निवेश किया गया था। निजी क्षेत्र के श्रमिकों ने वेतन की मांग की, जबकि उच्च कॉर्पोरेट लाभ था। टी. यू. सी. द टी. यू. सी. ने अक्टूबर 2022 में कहा था कि लगभग 20 लाख सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी "खराब वेतन" के कारण जाने के करीब हो सकते हैं, इससे यू. के. की सार्वजनिक सेवाओं में संकट पैदा हो सकता है। अक्टूबर 2022 में भी टी. यू. सी. ने कहा कि लाखों प्रमुख श्रमिकों ने यू. के. को कोविड महामारी का सबसे खराब प्रबंधन करने में मदद की, लेकिन सरकार के कारण "वेतन दुख" के एक और वर्ष की संभावना थी, क्योंकि रहने की लागत बढ़ गई थी। टी. यू. सी. के पूर्व महासचिव फ्रांसेस ओ 'ग्रेडी ने कहा कि कई लोग कम वेतन, असहनीय कार्यभार और "मान्यता की कमी" के कारण "चरम पर" थे, टी. यू. सी. ने यूगॉव शोध का उल्लेख किया, जिसमें पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल सार्वजनिक क्षेत्र के एक तिहाई कर्मचारी या तो जाने पर विचार कर रहे थे या पहले ही ऐसा करने के लिए कदम उठा चुके थे। टी. यू. सी. को डर था कि यह देश भर में 18 लाख लोगों को प्रभावित कर सकता है। ओ 'ग्रेडी ने कहा कि वर्षों की गंभीर वेतन कटौती के बाद, नर्सों, शिक्षकों, कचरा श्रमिकों और लाखों अन्य लोक सेवकों ने अपने जीवन स्तर में गंभीर गिरावट का अनुभव किया। टी. यू. सी. ने कहा कि 2022 का कम वेतन पुरस्कार सार्वजनिक क्षेत्र के प्रमुख कर्मचारियों के वेतन में एक दशक की कटौती के बाद आया है। रहन-सहन की लागत तेजी से बोझिल होती जा रही थी, जिसे अक्टूबर 2022 में लिज़ ट्रस द्वारा यूनाइटेड किंगडम सरकार का संकट और खराब कर दिया गया। टी. यू. सी. ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र और निजी क्षेत्र के बड़े हिस्से में वास्तविक वेतन गिर रहा था। ओ 'ग्रेडी ने कहा कि अगर अक्टूबर 2022 के बाद के महीनों के दौरान बड़े पैमाने पर सार्वजनिक क्षेत्र की हड़ताल हुई तो सरकार की गलती होगी। ओ 'ग्रेडी ने कहा कि सरकार सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन को रोक रही है लेकिन बैंकरों को असीमित बोनस की अनुमति दे रही है। जनवरी 2023 की कर प्राप्ति के बाद जो बजट उत्तरदायित्व कार्यालय (ओ. बी. आर.) द्वारा किए गए पूर्वानुमान से अधिक थी, सरकार के पास महीने के लिए £ 5.4bn राजस्व अधिशेष था। फरवरी 2022 में टी. यू. सी. ने जेरेमी हंट से हड़ताल गतिरोध को समाप्त करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को उच्च वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए राजस्व का उपयोग करने का आग्रह किया। टी. यू. सी. के पॉल नोवाक ने कहा कि इससे पता चलता है कि सरकार हड़तालों पर गतिरोध को तोड़ सकती है। नोवाक ने कहा कि "एक उचित वेतन निपटान" के बिना कर्मचारियों की कमी स्कूलों, अस्पतालों और अन्य अग्रिम पंक्ति की सेवाओं को नुकसान पहुंचाएगी। हंट ने कहा कि सार्वजनिक वित्त दबाव में है और वह ऋण को कम करने और ऋण ब्याज भुगतान को कम करने को प्राथमिकता देंगे। कैपिटल इकोनॉमिक्स की रूथ ग्रेगरी ने कहा कि हंट के पास "कर में कटौती और/या खर्च में वृद्धि" शुरू करने का अवसर था। संदर्भ 2022 श्रम विवाद और हड़ताल 2023 श्रम विवाद और हड़ताल 2022 यूनाइटेड किंगडम में 2023 औद्योगिक विवाद और हड़ताल औद्योगिक विवाद और हड़ताल औद्योगिक विवाद और हड़ताल रेल परिवहन हड़ताल औद्योगिक विवाद और हड़ताल लिज़ ट्रस ऋषि सुनक