1908 Blackball miners' strike
1908 की ब्लैकबॉल खनिकों की हड़ताल औद्योगिक कार्रवाई थी जो तब हुई जब न्यूजीलैंड के पश्चिमी तट पर ब्लैकबॉल के छोटे से शहर में सात खनिकों को दोपहर के भोजन के लिए उनके आवंटित पंद्रह मिनट (पालना समय) से अधिक समय लेने के लिए बर्खास्त कर दिया गया था। यह उन कई मुद्दों में से एक था जो कोयला-खनन उद्योग के भीतर असंतोष पैदा कर रहे थे, जिसे एक शाही शक्ति के रूप में ब्रिटेन की नौवहन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पूंजीवादी उद्यमों की एक श्रृंखला के रूप में स्थापित किया गया था। जब ब्लैकबॉल टाउनशिप की स्थापना की गई थी, तो खनन कंपनी ने खनिकों के लिए कम गुणवत्ता वाले रहने और काम करने की स्थिति प्रदान की और जब शहर विदेशों में संघ के अनुभव वाले अप्रवासियों से भरा हुआ हो गया, तो कुछ शिकायतें सामने आईं जिनके परिणामस्वरूप अंततः हड़ताल हुई। प्रत्यक्ष कार्रवाई और संगठित संघवाद के उपयोग से ग्यारह सप्ताह की हड़ताल से खनिकों के लिए सफल परिणाम के कारण हड़ताल को न्यूजीलैंड के इतिहास में एक रचनात्मक घटना के रूप में देखा गया है। औद्योगिक विवादों में मध्यस्थता का समर्थन करने के लिए 1894 में लिबरल सरकार द्वारा कानून के तहत स्थापित मध्यस्थता न्यायालय के लिए यह पहली वास्तविक चुनौती थी, और राजनीतिक, सामाजिक और सांस्कृतिक कारकों की विस्तृत श्रृंखला के कारण समाधान प्राप्त करने की कठिनाइयों पर प्रकाश डाला, जिसके परिणामस्वरूप खनिकों और खदान कंपनी दोनों द्वारा कुछ हद तक हठधर्मिता की स्थिति पैदा हुई। कई प्रमुख स्ट्राइकर बाद में राजनीतिक श्रम आंदोलन में नेता बन गए। न्यूजीलैंड में कोयले के लिए खनन 1875 और 1914 के बीच की अवधि में प्रमुखता से आया, जिसे एक इतिहासकार ने "साम्राज्य के युग" के रूप में वर्णित किया, जब ब्रिटिश शाही पूंजीवादी प्रणाली ने न्यूजीलैंड के आर्थिक, सांस्कृतिक और सामाजिक परिदृश्य को आकार दिया। ब्रिटेन और न्यूजीलैंड के बीच यात्रियों और जमे हुए मांस के परिवहन में वृद्धि के साथ, ब्रिटिश समुद्री हितों को एक स्वतंत्र कोयले की आपूर्ति की आवश्यकता थी। इससे न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था में बदलाव आया। यह पहले कृषि और 1860 के दशक से सोने के खनन द्वारा संचालित किया गया था, लेकिन नौवहन व्यापार की मांगों को पूरा करने के लिए, बुनियादी ढांचे और बेहतर रेलवे नेटवर्क जैसे सार्वजनिक कार्यों में निवेश के लिए वित्त की आवश्यकता थी। यह वित्त ब्रिटेन से उपलब्ध था और इसने देश के लिए प्रांतीय सरकारों की तुलना में अधिक केंद्रीकृत विकास योजना की अनुमति दी। जबकि इसने ब्रिटेन के साथ एक साम्राज्यवादी संबंध पर निर्भरता पैदा की जो बढ़ी हुई वफादारी पर बनाई गई थी, सार्वजनिक कार्यों में निवेश ने कोयला खनन उद्योग के व्यावहारिक विकास को सक्षम बनाया। हालाँकि, वित्तीय लाभ के हितों में वर्ग और क्षेत्रीय मतभेदों के बढ़ने ने बाद के औद्योगिक संबंधों के संघर्षों में योगदान दिया, जिसके कारण 1908 की ब्लैकबॉल खनिकों की हड़ताल जैसी कार्रवाई हुई। एक खनन शहर के रूप में ब्लैकबॉल क्षेत्र की प्रारंभिक यूरोपीय बस्ती सोने के खनन का परिणाम थी, जिसकी शुरुआत 1866 के आसपास हुई थी। एक ग्रेमाउथ व्यवसायी, जोसेफ किल्गोर, जिनके पास 1877 में इस क्षेत्र में खनन अधिकार थे, को बाद में कोयले की कुछ सिलावटें मिलीं, और स्थानीय लोगों के एक समूह ने 1884 में सलाह दी कि वे किल्गोर से सटे एक स्थल में संभावना के अधिकारों के लिए आवेदन कर रहे थे। ब्लैक बॉल क्रीक कोल कंपनी (बी. बी. सी. सी. सी.) को 14 जनवरी 1885 को पंजीकृत किया गया था, लेकिन 1886 तक, पट्टों के हस्तांतरण के बाद, द ब्लैक बॉल कोल कंपनी (बी. सी. सी.) की स्थापना क्राइस्टचर्च स्थित एक बोर्ड के साथ की गई थी। 1892 में कंपनी को ब्रिटिश वित्तपोषकों द्वारा लिखा गया था, इंग्लैंड की ब्लैक बॉल शिपिंग कंपनी जिसने क्राइस्टचर्च के निदेशकों को बरकरार रखा, और न्यूजीलैंड की ब्लैक बॉल कोल माइनिंग कंपनी (बीबीसीएमसी ऑफ एनजेड लिमिटेड) की स्थापना की गई थी। क्राइस्टचर्च स्थित निदेशक मंडल के सदस्यों को "विदेशी मालिकों के हितों" के प्रबंधन के बारे में कुछ आपत्तियां थीं, और कहा जाता था कि खनिकों ने कंपनी को "कम सम्मान" में रखा था। फिर भी, पुनर्नामित ब्लैकबॉल कोल माइनिंग कंपनी (लिमिटेड) ने 1893 में एक कोयला खदान की स्थापना की, और "ब्लैकबॉल की बस्ती (कंपनी के नाम पर) बनाई गई, और खंडों की नीलामी की गई।" 1893 में नगाहेरे में रेल से जुड़ने के लिए एक परिवहन के रूप में ग्रे नदी पर साढ़े चार किलोमीटर लंबे हवाई रोपवे के पूरा होने के साथ कंपनी की संभावनाएं अच्छी लग रही थीं। न्यूजीलैंड ज्योग्राफिक के एक लेखक ने उल्लेख किया कि "क्राइस्टचर्च और लंदन में शेयरधारकों के पास प्रति वर्ष 100,000 टन कोयले की पुष्टि की गई मांग और एक औपनिवेशिक सरकार के साथ आत्मविश्वास महसूस करने का कारण था, जिसने श्रमिकों के बीच हड़ताल-मुक्त रिकॉर्ड का अंतरराष्ट्रीय स्तर पर दावा किया था।" कंपनी के साथ बाद के विवादों के दौरान ब्लैकबॉल की जनसांख्यिकी का महत्व होना था। 1908 तक शहर की आबादी लगभग 380 थी, जिसमें लगभग 150 खनिक थे, हालांकि खदान के लिए व्यस्त अवधि के दौरान यह काफी बढ़ सकता था। ऐसे दस्तावेज हैं जिनसे पता चलता है कि 1908 में लगभग 50 प्रतिशत निवासी संभवतः इंग्लैंड के कोयला क्षेत्रों के बसने वालों के वंशज थे, जिनमें से कुछ की पृष्ठभूमि ब्रिटिश संघवाद में थी [और] "कार्यस्थल में स्थितियों में सुधार के लिए प्रतिबद्धता और दृढ़ संकल्प"। वही इतिहासकार सुझाव देते हैं कि उनका दृष्टिकोण "व्यावहारिक और अवसरवादी होगा न कि वैचारिक. [और]. व्यावसायिक पहचान और संघ की एकजुटता महत्वपूर्ण थी।" लेखक ने आगे कहा कि स्कॉटलैंड में कोयला खदानों से प्रवासियों के बारे में कहा जाता था कि वे पूंजीवादी नियोक्ताओं के साथ संघर्ष करने के लिए एक स्वतंत्रता लाए थे और "पूंजी और श्रम के बीच साझेदारी" विकसित करने के लिए कम झुकाव लाए थे। आप्रवासियों का एक तीसरा समूह आयरलैंड से आया था, कुछ ऑस्ट्रेलिया में सोने की खानों के माध्यम से, और वे "ब्लैकबॉल में प्रचलित रोजगार की आकस्मिक प्रकृति" के लिए अच्छी तरह से अनुकूल होने में सक्षम प्रतीत होते हैं। इतिहासलेखन में यह माना गया है कि "ब्लैकबॉल में विकसित हुए खनिक उग्रवाद की चरम सीमाओं का श्रेय इन अप्रवासी खनिकों के पिछले अनुभव और धारणाओं को जाता है. [और] ब्लैकबॉल में परिस्थितियों और घटनाओं ने उनके संघर्ष की भावना को कम करने के बजाय उन्हें मजबूत किया।" परिणामस्वरूप, ऐसा प्रतीत होता है कि "वर्ग-चेतना का एक उच्च स्तर और समुदाय की भावना में वृद्धि" हुई है। ब्लैकबॉल में आवास की स्थिति खराब थी जिसे श्रमिकों के लिए पर्याप्त रहने की स्थिति प्रदान करने के लिए खनन कंपनी की ओर से कर्तव्य के अपहरण के रूप में देखा गया था। कहा जाता था कि घरों को "विरल रूप से सुसज्जित" किया गया था, कपड़ों और पानी की आपूर्ति को सुखाने की सुविधाओं के बिना जहां अक्सर "कालिख से दूषित होते थे. [जबकि]. खनिक प्रबंधक और किसी भी अधिकारी के घरों को पानी ब्लैकबॉल क्रीक की एक सहायक नदी से ताजा और साफ होता था।" कंपनी के स्पष्ट रूप से अच्छा प्रदर्शन करने के बावजूद, खनिकों के बीच असंतोष बढ़ रहा था। कम वेतन के साथ-साथ, हर दिन 10 घंटे भूमिगत और दोपहर के भोजन के लिए एक छोटा ब्रेक, काम बेहद खतरनाक था। खनिकों को नियमित रूप से चट्टानों के गिरने, विस्फोटों और "अस्थायी भारी गियर के खतरों" से सावधान रहना पड़ता था। कहा जाता है कि कुछ खनिक सिलिकोसिस से पीड़ित थे, जो फेफड़ों में बसने वाले महीन कणों के कारण होता था, जो "फायरडैम्प (खतरनाक रूप से विस्फोटक मीथेन), बढ़ती नमी (कार्बन डाइऑक्साइड, जो त्वचा में प्रवेश करती थी), पानी की नमी (सल्फ्यूरिक एसिड से भरी नमी) और ब्लैकडैम्प (जहरीले हाइड्रोजन सल्फाइड का धुआं)" के कारण होता था। खनन, आपूर्ति और मांग के कानूनों को पूरा करने वाली एक पूंजीवादी प्रणाली के अभिन्न अंग के रूप में, अक्सर ब्लैकबॉल में आकस्मिक रोजगार व्यवस्था के रूप में प्रकट होता है। ये कभी-कभी इस उम्मीद से नियंत्रित होते थे कि खनिक काम करने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या को कम करने के लिए दोहरी पाली में काम करेंगे। लेकिन श्रम में ये उतार-चढ़ाव और बर्खास्तगी की अनिश्चित प्रकृति खनिकों के लिए चिंता का विषय थी। इतिहासकार एरिक ओल्सन ने नोट किया कि 1904 में, पिछले वर्षों में एक महत्वपूर्ण राशि खोने के बाद, ब्लैकबॉल माइनिंग कंपनी ने सभी खनिकों को बर्खास्त कर दिया, बाद में उनमें से आधे को फिर से नियुक्त करने के लिए। 1905 के दौरान अधिकांश खनिक सप्ताह में केवल एक दिन काम करते थे और उन्हें "सब्जियाँ उगाकर, कुछ मुर्गियाँ चलाकर, और शायद जहाँ संभव हो वहाँ लकड़ी मिलों में या सार्वजनिक निर्माण परियोजनाओं पर आकस्मिक मजदूरों के रूप में काम करके" अपनी आय को पूरा करना पड़ता था। संघ प्रभावी रूप से ध्वस्त हो गया और हालांकि 1907 तक आर्थिक स्थितियों में सुधार हुआ था, खनिक "थक गए थे और संदिग्ध थे. [और] कंपनी के साथ अन्य शिकायतों को याद किया।" इनमें से एक दावा था कि खनिकों को टब के वजन के गलत उपायों के कारण कम भुगतान किया जा रहा था, जिसकी पुष्टि 4 मई 1908 को ओटागो डेली टाइम्स में एक रिपोर्ट के साथ की गई थी कि प्रबंधन खनिकों से सहमत था। ब्लैकबॉल खनिक संघ पर हमला करने के लिए औद्योगिक कार्रवाई निर्णय का गठन 1899 में किया गया था और इसे औद्योगिक सुलह और मध्यस्थता अधिनियम के तहत पंजीकृत किया गया था, उनके पुरस्कार समझौते के साथ उन्हें अपने 'पालना' या दोपहर के भोजन के लिए केवल 15 मिनट का अधिकार दिया गया था। उस समय ब्लैकबॉल में खनिक मौजूद थे जो पैट्रिक हिकी और पैडी वेब सहित अन्य खदानों में उग्रवादी कार्रवाई में शामिल थे, और कामकाजी दिन की लंबाई और दोपहर के भोजन के लिए थोड़े समय के मुद्दे सहित पुरस्कार के पहलुओं के बारे में खनिकों के बीच असंतोष बढ़ रहा था। फरवरी 2008 की शुरुआत में, हिकी ने इसका पालन करने से इनकार कर दिया और बाद में अपने प्रबंधक के निर्देशों का पालन नहीं करने के लिए अदालत में पेश हुए। 27 फरवरी को हिकी, वेब और पांच खनिक, जो हाल ही में गठित समाजवादी शाखा के सदस्य थे, ने भी 15 मिनट के ब्रेक को स्वीकार करने से इनकार कर दिया, और सभी को प्रबंधक वाल्टर लीच द्वारा बर्खास्त कर दिया गया। ऐसा कहा जाता है कि लीच इस निर्णय को लेने में प्रभावित थे क्योंकि हिकी पिछले दिन तत्कालीन श्रम मंत्री रॉबर्ट मैकनाब से मिलने के लिए संघवादियों के एक समूह को ले गए थे। उस बैठक में हिकी ने "खराब वेंटिलेशन, कोयला खान अधिनियम के उल्लंघन और सरकारी निरीक्षकों द्वारा कानून को लागू करने से इनकार" के बारे में दृढ़ता से बात की। खनिक संघ ने बैठक की और निर्णय लिया कि जब तक कंपनी पुरुषों को बर्खास्त करने के लिए एक संतोषजनक कारण प्रदान नहीं कर सकती, तब तक उन सभी को फिर से काम पर रखना होगा और खोए हुए समय की भरपाई करनी होगी। लीच ने 27 फरवरी को संघ के प्रतिनिधियों से मुलाकात की और यह समझाने का प्रयास किया कि उन्होंने पुरुषों को बर्खास्त करने का निर्णय क्यों लिया था। उन्होंने खोए हुए समय के लिए मुआवजे का भुगतान किए बिना पुरुषों को बहाल करने का प्रस्ताव भी दिया, लेकिन संघ के सदस्यों ने प्रस्ताव के खिलाफ वोट 125-5 के साथ इसे अस्वीकार कर दिया। जब संघ ने एक और मांग जोड़ी, जिस पर लीच सहमत नहीं हुए, तो हड़ताल शुरू हो गई। अन्य संघों से समर्थन न्यूजीलैंड के आसपास अन्य संघों से हड़ताल के लिए मिश्रित समर्थन था। ग्रे व्हार्फ श्रमिक संघ की एक बैठक में ब्लैकबॉल खनिकों की कार्रवाई की आलोचना की गई, उनके काम पर लौटने के पक्ष में भारी मतदान किया गया, और ओटागो ट्रेड्स एंड लेबर काउंसिल ने "ब्लैकबॉल खनिकों को सहायता [देने के खिलाफ] संबद्ध संघों" को सलाह दी। टाइनसाइड खनिकों ने बाद में हड़ताल का समर्थन नहीं करने के लिए एक बड़े बहुमत से मतदान किया और ब्रनर खनिक संघ ने एक प्रस्ताव पेश किया कि ब्लैकबॉल नाबालिगों की कार्रवाई औद्योगिक मध्यस्थता और सुलह अधिनियम का उल्लंघन है, जिसमें एक संशोधन जोड़ा गया हैः "कि हम सम्मानपूर्वक प्रबंधन से ब्लैकबॉल कोयला कंपनी से आदेशों की आपूर्ति से बचने का अनुरोध करते हैं।" कैंटरबरी ट्रेड्स एंड लेबर काउंसिल की एक बैठक में, हालांकि, खनिकों के लिए समर्थन सिलाई ट्रेड यूनियन द्वारा पेश किया गया था, जबकि "प्लास्टरर्स, जनरल लेबरर्स, फ्रीजर, स्लॉटरमेन असिस्टेंट्स और मोल्डर्स ने उसी प्रभाव के लिए लिखा था।" लिट्टलटन कैजुअल व्हार्फ लेबर यूनियन ने स्ट्राइकरों को दान देने की पेशकश की, लेकिन कहा कि वह इस कार्रवाई से सहमत नहीं है क्योंकि यह देश के कानून के खिलाफ है, और टाइपोग्राफिक यूनियन ने लिखा है कि वह "हड़ताल पर जाने के लिए ब्लैकबॉल यूनियन से असहमत है।" मध्यस्थता प्रक्रिया 1894 औद्योगिक सुलह और मध्यस्थता अधिनियम विलियम पेम्बर रीव्स द्वारा न्यूजीलैंड में लिबरल सरकार द्वारा भविष्य की हड़तालों से बचने के प्रयास में तैयार किया गया था जैसे कि ऑस्ट्रेलिया में एक विवाद के समर्थन में 1890 ऑकलैंडर वाटरसाइडर्स की कार्रवाई। संघों के लिए अधिनियम के तहत पंजीकरण करना अनिवार्य नहीं था, लेकिन जिन लोगों ने ऐसा किया, उन्हें अनिवार्य मध्यस्थता में भाग लेना आवश्यक था और हड़ताल नहीं करनी थी "जबकि एक विवाद पर बातचीत की जा रही थी और एक बार एक समझौते का निपटारा हो गया था", नियोक्ता लॉकडाउन लागू करने में सक्षम नहीं थे। कुछ शक्तिशाली संघों ने हड़ताल का अधिकार खोना नापसंद किया और नियोक्ताओं ने "श्रम बाजार पर भरोसा करने के बजाय" वेतन और काम करने की स्थिति के बारे में निर्णय लेने वाले न्यायाधीशों का विरोध किया। मध्यस्थता पर परस्पर विरोधी विचार खनिक संघ के कुछ सदस्य मध्यस्थता का समर्थन नहीं कर रहे थे। शहर में सोशलिस्ट पार्टी की स्थापना करने वाले हिकी, वेब और जॉर्ज हंटर को "तीन ऑस्ट्रेलियाई आंदोलनकारियों [जो] के रूप में वर्णित किया गया है जो परेशानी पैदा करने के स्पष्ट उद्देश्य से शहर में आए थे-न केवल ब्लैकबॉल खदान के मालिकों के लिए, बल्कि अनिवार्य औद्योगिक सुलह और मध्यस्थता की पूरी प्रणाली के लिए जिसके लिए न्यूजीलैंड अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध था।" हिकी इस कानून के विरोध में मुखर थे। उन्होंने दावा किया कि संघों ने एक मध्यस्थता प्रणाली के भीतर अदालत के फैसलों को विनम्रता से स्वीकार किया, जिसमें "कई बेतुकी बातें थीं. [और]. बल्कि अपने दृष्टिकोण में एकतरफा था।" यह इस बात का एक पैमाना है कि हिकी कितने प्रभावशाली थे, जब उन्होंने वेस्टलैंड ट्रेड एंड लेबर काउंसिल को जानकारी प्रदान की, तो उन्होंने 4 मार्च 1908 को निष्कर्ष निकाला कि खनिकों के साथ अनुचित व्यवहार किया गया था और मध्यस्थता न्यायालय द्वारा उपयोग किए गए तरीकों की कड़ी आलोचना की गई थी। यह तर्क दिया गया है कि हिकी और अन्य कट्टरपंथियों के "युवा उत्साह और दुस्साहस" ने "अधिक रूढ़िवादी और सतर्क खनिकों" पर जीत हासिल की, जो एक हड़ताल के लिए सहमत हुए, जिसे वे जानते थे कि अवैध था। उसी इतिहासकार का मानना है कि हड़ताल ने संभवतः आंशिक रूप से इसके कारण राष्ट्रीय प्रमुखता प्राप्त की, लेकिन "मध्यस्थता न्यायालय के प्रति अवज्ञाकारी रवैये" और "मध्यस्थता विरोधी स्थिति को प्रचारित करने" के लिए अदालतों के स्पष्ट उपयोग के कारण भी। ऐसे समाजवादी थे जिन्होंने मध्यस्थता का समर्थन किया। एक, जैक मैककुलो, जिनकी संघवाद की पृष्ठभूमि और समाजवाद का समर्थन था, उन्हें 1907 में मध्यस्थता न्यायालय में संघ के प्रतिनिधि के रूप में नामित किया गया था। ब्लैकबॉल हड़ताल के दौरान जिस तरह से मध्यस्थता न्यायालय ने अपनी प्रक्रियाओं का संचालन किया था, उसके खिलाफ 4 मार्च 1908 को वेस्टलैंड ट्रेड एंड लेबर काउंसिल द्वारा लिए गए रुख के बाद, मैककुलो खनिकों के मूड से बहुत अवगत थे। नोलन का मानना है कि मैककुलोफ "नियोक्ताओं के दक्षता के नए सिद्धांत" से निपटने के लिए अच्छी तरह से तैयार थे, जो एक अधिक आक्रामक संघ-विरोधी स्थिति के साथ मेल खाता था, जिसका नेतृत्व जॉर्ज स्टीड के नेतृत्व में "एक उभरते उग्रवादी प्रबंधकीय अभिजात वर्ग" द्वारा किया जा रहा था और विलियम स्कॉट से प्रभावित था, जो ओटागो नियोक्ता संघ (ओ. ई. ए.) के सचिव थे, जिन्हें 1904 में मध्यस्थता बोर्ड में नियोक्ताओं के प्रतिनिधि के रूप में नामित किया गया था। सैमुअल ब्राउन को हटाने की असफल कोशिश के बावजूद, स्कॉट मध्यस्थता अदालत में नियोक्ताओं के लिए एक प्रभावशाली अधिवक्ता बने रहे और ऐसी कार्रवाई शुरू की जो मैककुलो के लिए एक "प्रमुख चिंता" बन गई। अदालत की अध्यक्षता करने वाले न्यायाधीश विलियम सिम विवाद में शामिल सभी पक्षों को अच्छी तरह से जानते थे। जब सरकार ने 1907 में घोषणा की कि सिम पहले पूर्णकालिक 'न्यायालय के अध्यक्ष' होंगे, तो खनिकों ने नियुक्ति को मंजूरी दे दी। यह दृष्टिकोण जल्द ही बदलने वाला था जब सिम ने डेनिस्टन में पहले के एक विवाद में एक विवादास्पद निर्णय दिया, जिसने अदालत को "कानून द्वारा किए जा रहे किसी भी बदलाव की स्थिति में [द] पुरस्कार के सभी या किसी भी प्रावधान को बदलने" की शक्ति दी। इस मामले में सरकार ने हस्तक्षेप किया और हड़ताल टाल दी गई, लेकिन सिम ने एक विवाद में एक और फैसला सुनाया कि कैंटरबरी फार्म श्रमिक संघ के लिए कोई पुरस्कार नहीं होगा। संघ के नेताओं ने उनके फैसले को "न्याय की विफलता" के रूप में देखा, और मैककुलो को "चकित" कहा गया। एक लेखक का मानना है कि ब्लैकबॉल खनिकों के पास सिम के बारे में सनकी होने का कुछ कारण हो सकता है क्योंकि एक मध्यस्थता सुनवाई में हड़ताल की शुरुआत में, उन्होंने दोपहर के भोजन के लिए डेढ़ घंटे के लिए स्थगित करने से पहले 'पालना' के लिए पर्याप्त 15 मिनट की घोषणा की थी। समाधान की समयरेखा 10 मार्च 1908 को मध्यस्थता में खनिकों के खिलाफ पहली सुनवाई में, खदान प्रबंधक डब्ल्यू. लीच ने बर्खास्तगी के लिए अपने कारण प्रस्तुत किए। यह सामने आया कि प्रबंधन को हवाई ट्रामवे की वहन क्षमता के साथ समस्याएं हो रही थीं, जिसके लिए ड्राइवरों को आवश्यक उत्पादन प्राप्त करने के लिए 10 घंटे की पाली में काम करना पड़ता था, और क्योंकि मध्यस्थता अदालत के एक फैसले ने ट्रक चालकों को खनिकों के समान श्रेणी में डाल दिया था यदि वे भूमिगत काम कर रहे थे, तो उनसे केवल 8 घंटे की पाली में काम करने की उम्मीद की जानी चाहिए। ओटागो डेली टाइम्स में यह बताया गया था कि यह लीच द्वारा खननकर्ताओं द्वारा आवश्यक मात्रा में कोयला प्राप्त करने के लिए आवश्यक 10-घंटे के दिन को सही ठहराने के प्रयास में सामने रखा गया तर्क था, और यह दावा किया गया था कि यदि 8-घंटे की पाली लागू की गई थी, तो कंपनी के पास इसे आर्थिक रूप से व्यवहार्य बनाने के लिए बहुत अधिक कर्मचारी होंगे और यह सात खनिकों को बर्खास्त करने का एक औचित्य था। 8 घंटे का दिन कंपनी और खनिकों दोनों के लिए हड़ताल का एक प्रमुख केंद्र बन गया था। 11 मार्च 1908 को, अदालत ने अपना निर्णय जारी किया जिसमें कहा गया कि प्रबंधक लीच ने बर्खास्तगी द्वारा संकट को उकसाया था और ऐसा प्रतीत होता है कि संघ सुलह का समर्थन करने वालों के साथ जुड़ने के लिए तैयार नहीं थे, और कंपनी को पालना समय बढ़ाने के अपने इरादे की पर्याप्त सूचना नहीं देने में, "बड़े और मनमाने तरीके से" काम किया था। यह फैसला सुनाया गया कि मौजूदा औद्योगिक कानून को तोड़ने के लिए संघ पर जुर्माना लगाया जाए और मैककुलो को संघ से कुछ स्वीकृति मिली कि यह वैध था और जुर्माना उचित था। मैककुलो, कंपनी के प्रतिनिधि सैमुअल ब्राउन और न्यायाधीश सिम के बीच विश्वास में आयोजित एक बैठक में जुर्माने के बारे में काफी चर्चा हुई। मैककुलोफ ने तर्क दिया कि £25 उचित था, ब्राउन ने अधिकतम £25 पर जोर दिया और न्यायाधीश ने £75 पर समझौता किया। मैककुलो ने बाद में कहा कि उनकी सौदेबाजी की शक्ति सीमित थी क्योंकि वह इस बात की गारंटी देने में सक्षम नहीं थे कि खनिक काम पर लौटेंगे। हड़ताल समाप्त होने के बाद 12 मई तक धन का मुद्दा हल नहीं हुआ था। इस बिंदु पर, मैककुलो ने संघ के सदस्यों और प्रबंधन से मुलाकात की और एक महीने से अधिक समय तक प्रभावी रूप से "शांतिदूत" के रूप में कार्य करते हुए विवाद का समाधान खोजने का प्रयास किया। हालांकि उस समय के भीतर एक सौदा जिसे उन्होंने दलाली से किया था, बाद में दोनों पक्षों द्वारा तोड़ दिया गया था, और मैककुलो ने निष्कर्ष निकाला कि सुलह असंभव था, उन्होंने एक सहायक और बीच-बीच में काम करना जारी रखा। जब स्टीड ने खनिकों पर जुर्माने के रूप में लगाए गए पैसे का आधा भुगतान करने का प्रस्ताव दिया, तो मैककुलो ने यूनियनों को सुझाव दिया कि उन्हें इस पर विनम्रता से प्रतिक्रिया देनी चाहिए और ट्रक चालकों की मांगों के बारे में अपनी स्थिति से समझौता करना चाहिए। दावा किया जाता है कि उन्हें नियोक्ताओं से बहुत कम सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। यह सौदा टूट गया, आंशिक रूप से विश्वास तोड़ने की चिंताओं के कारण, और इसके परिणामस्वरूप एक गतिरोध पैदा हो गया जिसमें यूनियनों ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और नियोक्ताओं ने ब्लैकबॉल में स्ट्राइकरों का समर्थन करने वाले अन्य यूनियनों पर तालाबंदी लगाने की धमकी दी। इसका एक परिणाम यह हुआ कि श्रम विभाग के एडवर्ड ट्रेगियर ने मैककुलो और हिकी के साथ चर्चा की और 25 मार्च 1908 को यह सुझाव दिया गया कि संघ श्रम मंत्री को उनके और स्टीड के बीच बातचीत में शामिल होने के लिए आमंत्रित करे-जिससे समस्या का एक राजनीतिक समाधान संभव हो सके। प्रस्तावित शर्तों में 30 मिनट के पालना समय की पेशकश की गई थी, जिन लोगों को छुट्टी दे दी गई थी उन्हें बहाल किया गया था और कंपनी को आधा जुर्माना देना था। हालांकि खनिक संघ के कार्यकारी ने रैंक और फाइल सदस्यों से पूरी तरह से परामर्श किए बिना प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। हिकी ने प्रस्ताव को स्वीकार करने का समर्थन किया था और 3 अप्रैल 1908 को संघ की एक बैठक में, खनिकों ने प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए एक प्रस्ताव रखा, लेकिन इस प्रस्ताव के साथ-साथ मूल हड़ताल को रद्द करने के प्रस्ताव को अध्यक्ष ने "व्यवस्था से बाहर" करार दिया। 13 और 15 अप्रैल 1908 के बीच, मैककुलो ने संघ और स्टीड के बीच एक बैठक की सुविधा प्रदान की और जबकि इसे "दोस्ताना स्वर" कहा गया था और एक समझौता संभव लग रहा था, कुछ भी पुष्टि नहीं हुई थी। यह महत्वपूर्ण था कि 23 अप्रैल को संघ के प्रतिनिधियों ने पहली बार कंपनी के निदेशकों के साथ सीधे बातचीत करने के लिए क्राइस्टचर्च की यात्रा की। 27 अप्रैल को संघ ने एक विशेष बैठक बुलाई जिसमें काम पर लौटने की शर्त रखी गई कि किसी भी स्ट्राइकर को पीड़ित नहीं किया जाएगा, लेकिन ट्रक चालकों के घंटों का मुद्दा हल होने की संभावना नहीं थी, बैठक के समापन के साथः "ब्लैकबॉल यूनियन किसी भी समझौते को स्वीकार नहीं करेगा जो आठ घंटे के बैंक सिद्धांत को शामिल नहीं करता है।" 8 मई 1908 को संघ के साथ आगे की चर्चा हुई, जो पिछली बैठक की तुलना में अधिक अनुकूल प्रतीत हुई, जिसमें एक योजना का सुझाव दिया गया कि कुछ खनिक अपने आठ घंटों में से दो के लिए ट्रकिंग करेंगे और ट्रक चालक कुछ ओवरटाइम काम कर सकते हैं यदि इसे "विशेष काम" के रूप में उचित ठहराया जा सकता है। निर्देशकों की प्रतिक्रिया यह थी कि वे बहुत "फैंसी" थे, और वे 28 फरवरी 1908 तक सभी शर्तों पर लौटना चाहते थे। हड़ताल को समाप्त करने के अंतिम निर्णय को क्षेत्र में उच्च स्तर की वर्षा के बाद पास की टाइनसाइड खदान के बाढ़ग्रस्त होने की भरपाई के लिए ब्लैकबॉल खदान को फिर से खोलने के अनुरोध पर एक व्यावहारिक प्रतिक्रिया के रूप में देखा गया है। इसे 11 मई 1908 को खनिकों और कंपनी के निदेशकों द्वारा स्वीकार कर लिया गया था, और अगले दिन ब्लैकबॉल खदान में काम शुरू हुआ, जिसका अर्थ है, "चरवाहों और ट्रक चालकों के लिए आठ घंटे की दोहरी पारी, तीस मिनट के लिए 'पालना समय और सभी खनिकों को काम पर बहाल किया जा रहा है", हड़ताल समाप्त हो गई थी। विरासत और स्मरणोत्सव औद्योगिक कार्रवाई को "उस हड़ताल के रूप में वर्णित किया गया है जिसने अंततः न्यूजीलैंड की प्रतिष्ठा को 'हड़ताल रहित देश' के रूप में समाप्त कर दिया।" यह इस तथ्य का एक संदर्भ था कि 1894 में औद्योगिक सुलह और मध्यस्थता अधिनियम के पारित होने के बाद के 10 वर्षों में, देश में वस्तुतः कोई हड़ताल नहीं हुई थी, हालांकि अधिनियम के तहत मध्यस्थता के बाद पड़ोसी डेनिस्टन खदानों में श्रमिकों के लिए असंतोषजनक परिणाम ने संकेत दिया कि 1905 तक, कानून कुछ संघवादियों का समर्थन खो रहा था। असंतोष के इस प्रतिमान के साथ, 1908 में ब्लैकबॉल हड़ताल ने मध्यस्थता प्रणाली पर न्यूजीलैंड के भीतर राष्ट्रीय ध्यान बढ़ाया। रूढ़िवादियों ने खनिकों की स्पष्ट जीत के बारे में चिंता व्यक्त की, जबकि कट्टरपंथियों को प्रोत्साहित किया गया और अगस्त 1908 में हड़ताल के बाद, वेस्ट कोस्ट खनिक संघों का एक सम्मेलन ग्रेमाउथ में हुआ और न्यूजीलैंड फेडरेशन ऑफ माइनर्स का गठन किया, जिसे बाद में रेड फेडरेशन ऑफ लेबर (रेड फेड) के रूप में जाना गया, जिसमें रॉबर्ट सेम्पल अध्यक्ष चुने गए और पैट्रिक हिकी सचिव बने। इसने न्यूजीलैंड में औद्योगिक संघवाद के उदय का संकेत दिया, जिसमें हड़ताल के कुछ नेता 1916 में न्यूजीलैंड लेबर पार्टी के गठन में शामिल थे। राजनीतिक टिप्पणीकार क्रिस ट्रॉटर ने इस कथन को चुनौती दी है कि ब्लैकबॉल हड़ताल 'लेबर पार्टी का जन्म' था, जिसने 1916 तक अपना संस्थापक सम्मेलन आयोजित नहीं किया था। ट्रॉटर का कहना है कि "ब्लैकबॉल खनिकों की हड़ताल को एक वैकल्पिक ऐतिहासिक कसौटी बनने से रोकने के लिए-यह याद दिलाता है कि उग्रवादी ट्रेड यूनियनवाद और क्रांतिकारी समाजवाद क्या हासिल कर सकते हैं-लेबर पार्टी के संस्थापकों ने चतुराई से इसे अपने नए, मध्यम, राजनीतिक (आईडी1) क्रांतिकारी मार्ग के निर्माण-मिथक में शामिल किया था जो विफल हो गया थाः अब से, न्यूजीलैंड का मजदूर वर्ग समाजवाद के लिए 'संसदीय मार्ग' का अनुसरण करेगा।" यह भी तर्क दिया गया है कि संदेश, हड़ताल मध्यस्थता की तुलना में अधिक प्रभावी हैं, ज्यादातर संघवाद या समाजवाद के मजबूत समर्थकों की स्थिति है। खनिकों के पक्ष में मध्यस्थता के परिणाम को "मध्यस्थता प्रणाली के लिए एक बड़ा झटका" कहा गया है क्योंकि अन्य संघों ने नियोक्ताओं के साथ सीधे बातचीत करने के अधिकार के लिए रेड फेड का समर्थन किया है। 1908 में एक पूर्व समुद्री स्ट्राइकर और बाद में सरकार में श्रम मंत्री जॉन मिलर द्वारा कानून में कुछ बदलाव किए गए थे। इनमें आवश्यक सेवाओं के रूप में वर्गीकृत उद्योगों में यूनियनों और नियोक्ताओं की आवश्यकता शामिल थी, जैसे कि "पानी, गैस, बिजली या कोयले की आपूर्ति करने वाले" [किसी भी हड़ताल या तालाबंदी की अग्रिम सूचना देने के लिए]। संशोधनों के बावजूद कुछ संघों ने मध्यस्थता प्रणाली में लौटने से इनकार कर दिया और उनमें से कई, "श्रमिकों के बड़े समूहों से बने जो कठिन और अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में एक-दूसरे पर भरोसा करते थे", ने पहले श्रम संघ की स्थापना का समर्थन किया। इतिहासकार मेलानी नोलन ने हड़ताल के इतिहास की अपनी आलोचना में एक बात यह कही है कि संघर्ष में महिलाओं के दृष्टिकोण और अनुभव को पर्याप्त रूप से स्वीकार या समझा नहीं गया है। उनका दावा है कि हड़ताल को मुख्य रूप से एक राजनीतिक घटना के रूप में देखा गया है और यह वर्ग-आधारित निर्धारकों द्वारा सामाजिक-आर्थिक मुद्दों की भूमिका पर विचार नहीं करता है जिसके परिणामस्वरूप मजदूरी जीवन यापन की लागत में वृद्धि को पूरा करने के लिए अपर्याप्त थी। नोलन का मानना है कि यह विचार कि यह पारिवारिक अर्थव्यवस्था से कैसे संबंधित है, महिलाओं को कथा में लाएगा, और निष्कर्ष निकालता हैः पिछले विश्लेषण में, हड़ताल किसी विशेष शिकायत या लंबे समय से चली आ रही चिंता के बारे में कम थी। यह पूरी तरह से अधिक महत्वाकांक्षी थाः यह उन श्रमिकों की बढ़ती उम्मीदों के बारे में था जो औद्योगिक संबंध प्रणाली से कुछ अधिक चाहते थे। यह आकांक्षा के बारे में भी था जितना कि विचारधारा के बारे में। फरवरी 2008 में, यह घोषणा की गई थी कि 21 मार्च को "पुस्तक विमोचन, एक परेड, एक सेमिनार और एक थिएटर प्रस्तुति सहित कार्यक्रमों की एक श्रृंखला" के साथ ब्लैकबॉल हड़ताल की शताब्दी को चिह्नित करेगा। कार्यक्रम की सह-समन्वयक जेन वेल्स ने कहा कि हड़ताल ने न्यूजीलैंड के राजनीतिक इतिहास को बदल दिया, यह निष्कर्ष निकालते हुए कि "अब हम जिन कार्य अधिकारों को हल्के में लेते हैं, उनमें से कई की उत्पत्ति ब्लैकबॉल हड़ताल और उसके नेताओं के बाद के काम में हुई है और हमें लगता है कि इसका जश्न मनाने और याद रखने की आवश्यकता है।" एक रोजगार कानून विशेषज्ञ और उस समय न्यूजीलैंड के रोजगार न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश ग्रीम कोलगन ने "हड़ताल के दौरान और उसके बाद" हुई अदालती कार्यवाही का विश्लेषण प्रस्तुत किया। मुकदमे की एक उल्लेखनीय विशेषता यह थी कि संघ ने कंपनी के खिलाफ असफल कार्रवाई की, लेकिन संघ के खिलाफ सभी कार्यवाही राज्य द्वारा श्रम विभाग के माध्यम से की गई थी। न्यूजीलैंड में खनन भी देखें संदर्भ न्यूजीलैंड में खनिकों के श्रम विवादों में श्रम विवाद न्यूजीलैंड में खनन न्यूजीलैंड में दुनिया के औद्योगिक श्रमिक 1908 न्यूजीलैंड में वेस्ट कोस्ट, न्यूजीलैंड का इतिहास 1908 श्रम विवाद और हड़ताल