Mondelez v AMWU
मोंडेलेज़ बनाम ए. एम. डब्ल्यू. यू. ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय का 2020 का एक निर्णय है जिसमें व्यक्तिगत छुट्टी के संबंध में ऑस्ट्रेलिया के संघीय न्यायालय द्वारा एक निर्णय की अपील शामिल है, एक पात्रता जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी बीमार होता है और काम करने में सक्षम नहीं होता है। मोंडेलेज़ इंटरनेशनल की एक सहायक कंपनी, मोंडेलेज़ ऑस्ट्रेलिया, क्लेयरमोंट, तस्मानिया में एक चॉकलेट कारखाने का संचालन करती है। चॉकलेट कारखाने के कर्मचारी एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत काम करते हैं। प्रासंगिक समझौते में रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित किया गया है, जिसमें चार सप्ताह के चक्र में औसतन 36 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है, जिसमें शिफ्ट श्रमिकों के लिए साप्ताहिक रूप से तीन 12 घंटे की शिफ्ट में काम किया जाता है। समझौते के अनुसार, सभी कर्मचारी हर साल 96 घंटे के भुगतान किए गए व्यक्तिगत अवकाश के हकदार थे। हालांकि, एक विवाद तब पैदा हुआ जब निष्पक्ष कार्य आयोग ने फैसला सुनाया कि 12 घंटे की पाली में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष 120 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी मिलनी चाहिए। मोंडेलेज़ एक कर्मचारी के शेष राशि से 12 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी काट लेगा, जिसने 12 घंटे की पाली में काम करने के बदले अधिकार का उपयोग किया, जिसका अर्थ है कि इस परिस्थिति में एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 96 घंटे या आठ "काल्पनिक" दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी मिलेगी। ऑस्ट्रेलियाई विनिर्माण श्रमिक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए दो कर्मचारियों ने मोंडेलेज़ की प्रति वर्ष केवल 96 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी का भुगतान करने की प्रथा को चुनौती दी, जिसमें निष्पक्ष कार्य आयोग के फैसले के अनुरूप प्रति वर्ष कुल 120 घंटे की छुट्टी के 10 कार्य दिवसों की पात्रता का तर्क दिया गया। ऑस्ट्रेलिया के संघीय न्यायालय को राष्ट्रीय रोजगार मानकों के तहत व्यक्तिगत अवकाश अधिकारों के संदर्भ में एक "दिन" को परिभाषित करने का काम सौंपा गया था। मोंडेलेज़ ने जोर देकर कहा कि राष्ट्रीय रोजगार मानकों ने 10 "काल्पनिक" दिनों की व्याख्या 36 घंटे के साप्ताहिक कार्य घंटों से विभाजित करते समय प्रति सप्ताह 7.2 घंटे के बराबर के रूप में की। ऑस्ट्रेलियाई विनिर्माण श्रमिकों ने तर्क दिया कि एक "दिन" को एक दिन में काम किए गए घंटों की इकाई के रूप में देखा जाना चाहिए। ऑस्ट्रेलिया के संघीय न्यायालय ने ऑस्ट्रेलियाई विनिर्माण श्रमिकों के पक्ष में फैसला सुनाया। मोंडेलेज़ और ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय में अपील की, जिसने ऑस्ट्रेलिया के संघीय न्यायालय के फैसले को पलट दिया। ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय ने सभी कर्मचारियों के लिए उनके कार्य कार्यक्रम की परवाह किए बिना वार्षिक कार्य घंटों की 1/26 की दर से व्यक्तिगत अवकाश अर्जित किया, जिसके परिणामस्वरूप आनुपातिक अवकाश अधिकार प्राप्त हुए। यह निर्णय उद्योग प्रथा के अनुरूप था और गैर-मानक स्थानांतरण व्यवस्था वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत छुट्टी के अधिकारों के बारे में स्पष्टता प्रदान करता था। पृष्ठभूमि मोंडेलेज़ ऑस्ट्रेलिया, मोंडेलेज़ इंटरनेशनल की एक सहायक कंपनी, क्लेयरमोंट, तस्मानिया में एक चॉकलेट कारखाने का संचालन करती है। इसके कर्मचारी एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (समझौते) के तहत लगे हुए हैं। इस तरह का समझौता सामूहिक सौदेबाजी की एक स्वैच्छिक प्रक्रिया का परिणाम है, जो एक संगठन में श्रमिकों के लिए रोजगार के नियम और शर्तों को स्थापित करता है। इस उदाहरण में, कर्मचारियों को एक समझौते द्वारा कवर किया गया था जिसमें उनके कार्य सप्ताह को 36 घंटे निर्धारित किया गया था, जो चार सप्ताह के चक्र में औसतन था। इन घंटों में 12 घंटे की पाली में काम किया जाता था। ऑस्ट्रेलिया में राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एन. ई. एस.) का एक समूह है जो श्रमिकों को प्रति वर्ष 10 दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी का अधिकार देता है, जिससे एक कर्मचारी को बीमार होने और काम करने में असमर्थ होने पर अपने सामान्य कार्य दिवस के लिए भुगतान प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। समझौते के तहत कुछ कर्मचारियों ने प्रति सप्ताह तीन बार 12 घंटे की पाली में काम किया और उन्हें प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 96 घंटे का भुगतान व्यक्तिगत अवकाश प्रदान किया गया। मोंडेलेज़ एक कर्मचारी की शेष राशि से 12 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी काट लेगा, जिसने 12 घंटे की पाली में काम करने के बदले पात्रता का उपयोग किया, जिसका अर्थ है कि इस परिस्थिति में एक कर्मचारी को प्रति वर्ष आठ दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी मिलेगी। ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल संबंध न्यायाधिकरण, निष्पक्ष कार्य आयोग (एफडब्ल्यूसी) ने 2018 में एस्ट्राजेनेका के कर्मचारियों के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर फैसला सुनाया था कि 12 घंटे की पाली पूरी करने वाले श्रमिकों को प्रति वर्ष 120 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी मिलनी चाहिए। ऑस्ट्रेलियाई विनिर्माण श्रमिक संघ (ए. एम. डब्ल्यू. यू.) द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए दो कर्मचारियों ने 12 घंटे की पाली में काम किया और तर्क दिया कि समझौता एन. ई. एस. का पालन नहीं करता है और उन्हें प्रति वर्ष 120 घंटे की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। मोंडेलेज़ ऑस्ट्रेलिया ने तब चॉकलेट कारखाने में समझौते की शर्तों का उपयोग यह तर्क देने के लिए किया कि एफडब्ल्यूसी के एस्ट्राजेनेका निर्णय को पलट दिया जाना चाहिए। संघीय न्यायालय मामला संघीय न्यायालय के समक्ष मामले में प्रति वर्ष 10 दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी की एन. ई. एस. पात्रता पर विचार करते समय इसे इस बात पर विचार करने की आवश्यकता थी कि "दिन" क्या है। एएमडब्ल्यूयू ने तर्क दिया कि एक "दिन" को एक दिन में काम किए गए घंटों की इकाई के रूप में देखा जाना चाहिए। मोंडेलेज़ ने तर्क दिया कि एन. ई. एस. ने व्यक्तिगत छुट्टी के अधिकार के लिए 10 "काल्पनिक" दिनों का उल्लेख किया है, जिसका अर्थ है कि जब 36 साप्ताहिक कार्य घंटों को पांच से विभाजित किया जाता है, तो एक कर्मचारी प्रति सप्ताह 7.2 घंटे का एक काल्पनिक दिन काम करेगा। मोंडेलेज़ ने आगे तर्क दिया कि इसका मतलब है कि समझौते के तहत कर्मचारियों को सालाना 96 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी का भुगतान एनईएस द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत छुट्टी के 72 घंटे (10 दिन 7.7 घंटे) से अधिक है। मोंडेलेज़ ने संघीय अदालत को बताया कि यदि प्रति वर्ष 10-दिवसीय पात्रता को 'कैलेंडर' दिनों में देखा जाता है, तो यह 120 घंटे की छुट्टी के साथ 12 घंटे की पाली पूरी करने वाले श्रमिकों को प्रदान करेगा। कंपनी के तर्क का समर्थन तत्कालीन औद्योगिक संबंध मंत्री क्रेग लॉन्डी ने किया था। संघीय अदालत ने ए. एम. डब्ल्यू. यू. द्वारा रखे गए तर्क के पक्ष में फैसला सुनाया कि यदि कर्मचारी 12 घंटे की पाली में काम करते हैं, तो उनके 10 दिनों के व्यक्तिगत अवकाश का भुगतान दिन में 12 घंटे किया जाना चाहिए क्योंकि उनकी छुट्टी उन कामकाजी मानक दिनों की तुलना में जल्दी समाप्त हो जाएगी। अधिकांश न्यायाधीशों ने पाया कि श्रमिकों द्वारा अर्जित छुट्टी की मात्रा में उनके कार्य सप्ताह की संरचना के आधार पर अंतर था। न्यायमूर्ति मॉर्डी ब्रोमबर्ग और न्यायमूर्ति डैरिल रंगिया ने कहाः जब [एक कर्मचारी] 12 घंटे की एक पाली के लिए व्यक्तिगत/देखभाल करने वाले की छुट्टी लेता है, तो मोंडेलेज़ अपने अर्जित व्यक्तिगत/देखभाल करने वाले की छुट्टी की शेष राशि से 12 घंटे काट लेता है। इस दृष्टिकोण पर, एक साल की सेवा के दौरान, [ऐसे कर्मचारी] को व्यक्तिगत/देखभाल करने वाले की छुट्टी की एक मात्रा प्राप्त होती है जो आठ 12 घंटे की पाली के लिए अनुपस्थिति को कवर करने के लिए पर्याप्त है। इसका मतलब था कि एन. ई. एस. में प्रदान की गई 10 दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी में 24 घंटे की अवधि के 10 हिस्से शामिल थे जो "अन्यथा काम करने के लिए आवंटित किए जाएंगे"। न्यायमूर्ति डेविड ओ 'काल्लघन ने अपने सहयोगियों से असहमति जताई। जब उन्होंने हकदारी अधिनियमित की तो सांसदों ने व्यक्तिगत अवकाश के उदाहरण प्रदान किए, और उन्होंने कहा कि यह व्याख्या उन उदाहरणों का खंडन करती हैः वे उदाहरण, मेरे सम्मानजनक विचार में, संसद के इस दृढ़ संकल्प की अभिव्यक्ति को पुष्ट करते हैं कि व्यक्तिगत/देखभाल करने वाले की छुट्टी की राशि एक सप्ताह में किसी कर्मचारी के सामान्य काम के घंटों के किसी भी अलग प्रसार से प्रभावित नहीं होती है, और आवेदक के लिए वरिष्ठ वकील को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो मेरे विचार में सही है, 'कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के बीच समानता' के रूप में वर्णित है। मेरे विचार में, [यूनियनों] द्वारा दी गई स्थिति एक ऐसा परिणाम उत्पन्न करती है जो कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के बीच असमानता पैदा करती है जिसका संसद का इरादा नहीं था। संघीय अदालत के फैसले का एएमडब्ल्यूयू ने स्वागत किया, इसके सचिव ने कहाः "कंपनियों को 12 घंटे की पाली में काम करने वाले श्रमिकों से भारी लाभ मिलता है. आठ घंटे काम करने वाले तीन श्रमिकों के बजाय, उनके पास 12 घंटे काम करने वाले दो कर्मचारी हैं।" ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह, नियोक्ताओं की वकालत करने वाला एक संगठन, और मोंडेलेज़ की ओर से बोलते हुए, ने कहा कि निर्णय "व्यापक उद्योग अभ्यास के साथ असंगत" था और नियोक्ताओं को बढ़ी हुई लागत का सामना करना पड़ेगा। ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय मोंडेलेज़ ऑस्ट्रेलिया और ऑस्ट्रेलियाई सरकार दोनों ने संघीय न्यायालय के फैसले को उलटने के लिए उच्च न्यायालय में अपील की। उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि व्यक्तिगत छुट्टी दो विशिष्ट पांच-दिवसीय कार्य सप्ताहों की पात्रता का गठन करती है, जिसका अर्थ है कि चॉकलेट कारखाने में सप्ताह में केवल तीन 12-घंटे की पाली पूरी करने वाले श्रमिक प्रति वर्ष व्यक्तिगत छुट्टी के रूप में लिए जाने वाले छह 12-घंटे की पाली के हकदार होंगे। उच्च न्यायालय के बहुमत ने कहाः एक 'दिन' एक 'काल्पनिक दिन' को संदर्भित करता है जिसमें दो सप्ताह की अवधि में एक कर्मचारी के सामान्य काम के घंटों के बराबर का दसवां हिस्सा होता है. क्योंकि काम के पैटर्न हमेशा दो सप्ताह के चक्रों का पालन नहीं करते हैं, भुगतान किए गए व्यक्तिगत/देखभाल करने वाले के अवकाश के '10 दिनों' की पात्रता की गणना एक वर्ष में एक कर्मचारी के सामान्य काम के घंटों के 1/26 के रूप में की जा सकती है। एक संयुक्त फैसले में, मुख्य न्यायाधीश सुसान किफेल ने न्यायमूर्ति जेफ्री नेटल और न्यायमूर्ति मिशेल गॉर्डन के साथ मोंडेलेज़ के इस तर्क का समर्थन किया कि एनईएस का अधिकार तीन अलग-अलग कारणों से प्रति वर्ष 10 "काल्पनिक" दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी का था। न्यायमूर्ति जेम्स एडलमैन ने एक समान लेकिन अलग निर्णय दिया। सबसे पहले, बहुमत ने नोट किया कि कानून ने पात्रता की एक "काल्पनिक" दिन की व्याख्या का समर्थन किया, और संयुक्त निर्णय में पाया गया कि एएमडब्ल्यूयू की "दिन" की व्याख्या ने लचीले काम को हतोत्साहित किया, जो राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध कानून का एक उद्देश्य है। दूसरा, बहुमत ने एक संसदीय दस्तावेज का उल्लेख किया जिसमें पात्रता के इरादे की व्याख्या की गई है, यह देखते हुए कि यह कर्मचारियों द्वारा काम किए जाने वाले सामान्य घंटों के संदर्भ में व्यक्तिगत छुट्टी का वर्णन करता है। तीसरा, बहुमत ने अंतर्निहित कानून के पीछे के विधायी इतिहास पर विचार किया, जिसने एक "काल्पनिक" दिन की व्याख्या का भी समर्थन किया। न्यायमूर्ति स्टीफन गैगलर ने संघीय न्यायालय के फैसले का खंडन करने का कोई कारण नहीं पाते हुए अपने सहयोगियों से असहमति जताई। उन्होंने माना कि हकदारी को 10 "काल्पनिक" दिनों के रूप में समझना कानून में लिखे गए दिनों से परे था। इस फैसले का परिणाम यह है कि व्यक्तिगत छुट्टी सभी कर्मचारियों के लिए 1/26 की दर से काम करने के घंटों के आधार पर अर्जित होती है। इस तरह की छुट्टी को छुट्टी के रूप में लिए गए घंटों के आधार पर उनके अधिकार के समग्र संतुलन से घटाया जाता है। इसका मतलब है कि 38 घंटे के कार्य सप्ताह को पूरा करने से एक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 76 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी का अधिकार मिलता है। कम घंटे काम करने के परिणामस्वरूप व्यक्तिगत छुट्टी के घंटों में आनुपातिक कमी आएगी। इसलिए, प्रति सप्ताह 24 घंटे काम करने वाले कर्मचारी को प्रति वर्ष 48 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी मिलेगी। यह फैसला फेयर वर्क ओम्बड्समैन द्वारा नियोक्ताओं को दी गई पिछली सलाह के अनुरूप था कि नियोक्ताओं को केवल 7 घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब एक दिन में 12 घंटे की पाली में काम किया जाता है। ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह ने कहा कि निर्णय उद्योग प्रथा के अनुरूप था। ए. एम. डब्ल्यू. यू. ने इस निर्णय को एक "बड़ा झटका" माना और अन्यथा काम करने के घंटों के आधार पर 10 दिनों के भुगतान किए गए व्यक्तिगत अवकाश के कानून का आह्वान किया। मोंडेलेज़ ने इस निर्णय का जवाब देते हुए कहा कि यह "गैर-मानक स्थानांतरण व्यवस्था के साथ सभी ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं के लिए निश्चितता प्रदान करेगा।" उद्धरण ग्रंथ सूची साहित्य समाचार लेख आगे पढ़ने के लिए मोंडेलेज़ बनाम ए. एम. डब्ल्यू. यू. 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