Shareholder benefit
ए एक संयुक्त-स्टॉक कंपनी द्वारा अपने उन शेयरधारकों को दी जाने वाली प्रोत्साहन प्रणाली है जिनके पास सही आवंटन (निहित) की तारीख पर एक निश्चित संख्या में स्टॉक हैं। जापान में, शेयरधारक लाभ प्रणाली लोकप्रिय है, जैसा कि 3,685 सूचीबद्ध कंपनियों में से 1,307 द्वारा पेश किया गया है। फिर भी, कोई कानूनी दायित्व नहीं है; यह पूरी तरह से अलग-अलग कंपनियों के विवेक पर छोड़ दिया जाता है। इसलिए, सभी कंपनियों ने इसे लागू नहीं किया है। यह प्रणाली अन्य देशों में दुर्लभ है। अप्रैल 2017 में निहोन केज़ाई शिमबुन द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, इसे संयुक्त राज्य अमेरिका में 10 से कम कंपनियों और यूनाइटेड किंगडम में लगभग 30 कंपनियों द्वारा लागू किया जाता है। यह बताया गया है कि जापान में शेयरधारक लाभ विशिष्ट रूप से अपनी अंतर्निहित उपहार देने की संस्कृति के कारण पक्ष में हैं, जैसे कि चूगेन मध्य-वर्ष उपहार और सीबो वर्ष के अंत में उपहार के साथ-साथ गृहनगर कर उपहार प्रणाली। एक अन्य कारण यह है कि जापानी लोग व्यक्तिगत रूप से स्टॉक प्रमाणपत्र रखते हैं। इसके विपरीत, यूरोप और अमेरिका में, लोग मुख्य रूप से म्यूचुअल फंड के माध्यम से शेयरों में निवेश करते हैं; इसलिए, शेयरधारक लाभ आसानी से वितरित नहीं किए जा सकते हैं। जापानी घरेलू कंपनियाँ वैश्विक निवेशकों या जापान के बाहर रहने वाले जापानी निवेशकों को शेयरधारक लाभ नहीं भेजती हैं। इतिहास के सबसे पुराने शेयरधारक लाभ कार्यक्रम को 1899 में पूरी टोबू रेलवे लाइन पर चढ़ने के लिए एक मानार्थ टिकट कहा जाता है। हालाँकि, सान्यो रेलवे, 300 या उससे अधिक स्टॉक वाले शेयरधारकों को मुफ्त-सवारी टिकट की पेशकश, वास्तव में पहला मामला है। शेयरधारक लाभ रेल उद्योग में शुरू हुए और धीरे-धीरे अन्य उद्योगों में फैल गए, लेकिन केवल सीमित संख्या में उद्योगों ने युद्ध पूर्व अवधि में शेयरधारक लाभ प्रदान किए। युद्ध के बाद, परिवहन, मनोरंजन और पर्यटन क्षेत्रों में कंपनियों ने शेयरधारक लाभों को लागू किया, और तेजी से आर्थिक विकास के आगमन के साथ, निर्माताओं ने भी अपने स्वयं के उत्पादों के साथ प्रणाली शुरू की। 1993 में 10 प्रतिशत, 2002 में 20 प्रतिशत, 2013 में 30 प्रतिशत से अधिक और अक्टूबर 2018 तक 36 प्रतिशत (3664 कंपनियों में से 1480) द्वारा शेयरधारक लाभ दिए गए थे। खाद्य पदार्थ, मत्स्य पालन, कृषि, वानिकी और खुदरा उद्योगों में लगभग 80 प्रतिशत कंपनियां शेयरधारक लाभ प्रदान करती हैं, जबकि अलौह धातु, बिजली और गैस, कांच और चीनी मिट्टी, चिकित्सा आपूर्ति और पेट्रोलियम और कोयला उत्पाद उद्योगों में 20 प्रतिशत से भी कम कंपनियां उन्हें प्रदान करती हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां 2004 से स्थिर शेयरधारकों की संख्या बढ़ाने के लिए दीर्घकालिक शेयरधारिता लाभों को लागू कर रही हैं। 1992 के बाद से नए सूचीबद्ध शेयरों की बढ़ती संख्या भी समूह में शामिल हो गई है। दूसरी ओर, लगभग 30 कंपनियाँ हर साल परिचालन संबंधी मुद्दों जैसे कि व्यापार प्रदर्शन को सूचीबद्ध करने या बिगड़ने या विदेशी निवेशकों के प्रति अन्याय की भावना के कारण शेयरधारक लाभ को बंद कर देती हैं, जिन्हें ऐसे लाभ नहीं मिलते हैं। एक अनुपात के रूप में, 20 प्रतिशत से 30 प्रतिशत कंपनियाँ वार्षिक रूप से शेयरधारक लाभों को निरस्त करती हैं। इसके कारण या तो सूची से हटाना (67 प्रतिशत) या उचित लाभ वितरण पर विचार (33 प्रतिशत) थे। अगस्त 2016 तक, सबसे आम प्रकार के शेयरधारक लाभ नकद वाउचर (कंपनी के सामान या सेवाओं के लिए व्यापार योग्य कूपन, 471 कंपनियां) हैं, इसके बाद खाद्य उत्पाद (453 कंपनियां) हैं। कैशा शिकिहो (जापानी कंपनी त्रैमासिक पुस्तिका) एक परिशिष्ट के रूप में शेयरधारक लाभों सहित वास्तविक लाभांश पैदावार पर रैंकिंग की एक तालिका प्रकाशित करता है। ब्रोकरेज फर्मों और स्टॉक सूचना वेबसाइटों द्वारा आयोजित वार्षिक शेयरधारक-लाभ लोकप्रियता रैंकिंग में, ए. ई. ओ. एन., योशिनोया एच. डी., ओरिएंटल लैंड, ए. एन. ए. होल्डिंग्स जैसी कंपनियां नियमित रूप से पसंदीदा हैं। आबंटन (निहित) की तिथि आम तौर पर लेखांकन अवधि के अंत में, अंतरिम लेखांकन अवधि के अंत में, या दोनों होती है। जिन कंपनियों का वित्तीय वर्ष मार्च में समाप्त होता है, जो जापान में आम है, वे अपने शेयरधारक को वर्ष के मध्य में चूगेन सत्र या वर्ष के अंत में सीबो अवधि में लाभ प्रदान करती हैं। कुछ परिवार परिवार के सदस्यों द्वारा शेयरों को विभाजित करते हैं (यानी, उन्हें अलग-अलग नामों से खरीदते हैं) और कई लाभ आइटम प्राप्त करते हैं। अन्य लोग प्राप्त लाभ कूपन (छूट कूपन, उपहार प्रमाण पत्र, आदि) को भुनाते हैं। इंटरनेट नीलामी या वाउचर दुकानों के माध्यम से, जहां नकद-परिवर्तनीय वस्तुओं को कम कीमत पर बेचा जाता है। इसके अलावा, विदेशी निवेशक, निवेश न्यास और फंड शेयरधारक लाभों (विशेष रूप से नकद वाउचर और छूट कूपन जो केवल जापान में उपयोग किए जा सकते हैं) के माध्यम से प्राप्त वस्तुओं को भुनाते हैं और अपने निवेशकों को लाभ वितरित करते हैं, हालांकि लाभांश की तुलना में राशि कम है। लाभांश की तुलना में। अधिकांश कॉर्पोरेट शेयरधारक भी ऐसी वस्तुओं को भुनाते हैं। कई कंपनियाँ शेयरधारक लाभ प्रदान करती हैं, भले ही वे लाभांश का भुगतान न करें, इसलिए कई व्यक्तिगत निवेशक लाभ के लिए शेयर खरीदते हैं। इसलिए, लेन-देन की संख्या आवंटन की तथाकथित तिथि और पूर्व लाभांश तिथि पर बढ़ती है। निजी स्वामित्व वाली कंपनियाँ भी शेयरधारक लाभ प्रदान कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के सार्वजनिक होने से पहले ही, स्टारफ्लायर शेयरधारक छूट कूपन वितरित कर रहा था जो धारकों को नियमित मूल्य के लगभग आधे पर टिकट खरीदने की अनुमति देता था। इसी तरह, ओसाका पोर्ट ट्रांसपोर्ट सिस्टम आधे साल के वैध ऑल-लाइन पास (ओसाका पोर्ट स्टेशन और नाकाफुटो स्टेशन के बीच असीमित सवारी) वितरित कर रहा था जब यह स्वतंत्र रूप से अपने स्वयं के मार्गों का संचालन करता था। स्टारबक्स के पास एक शेयरधारक लाभ कार्यक्रम था, जो एक U.S.-funded कंपनी के लिए असामान्य था, लेकिन 2014 में घोषित निविदा प्रस्ताव के बाद कंपनी की सूची से हटाने के कारण इसे निरस्त कर दिया गया था। लाभों का विवरण विवरण अक्सर स्टॉक प्रमाणपत्रों की आयोजित संख्या के आधार पर बदलते हैं। वे इस बात पर निर्भर करते हुए भी भिन्न हो सकते हैं कि शेयर कितने समय तक रखे जाते हैं। कंपनी के उत्पादों का वर्गीकरण (मुख्य रूप से खाद्य और दैनिक आवश्यकताओं के विनिर्माण उद्योग आदि में) उपहार प्रमाणपत्र, छूट कूपन और मुफ्त कंपनी सेवा टिकट। वे ज्यादातर गैर-विनिर्माण उद्योगों द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो मुख्य रूप से आम जनता की सेवा करते हैं, जैसे कि रेल कंपनियों, एयरलाइनों और खुदरा विक्रेताओं। क्षेत्रीय कंपनियों के मामले में, स्थानीय विशिष्ट उत्पाद। सामान्य-उद्देश्य नकद वाउचर और उपहार प्रमाण पत्र जो स्वयं कंपनी से असंबंधित हैं (अक्सर मशीनरी निर्माताओं और कच्चे माल निर्माताओं जैसे उद्योगों में जिनके ग्राहक आम जनता नहीं हैं)। कुछ कंपनियाँ लाभ वस्तुओं के बदले सामाजिक योगदान परियोजनाओं में दान करने का विकल्प प्रदान करती हैं। संदर्भ शेयर बाजारः वर्गः विकिपीडिया छात्र कार्यक्रम