1945–1946 Charleston Cigar Factory strike
1945-1946 चार्ल्सटन सिगार फैक्ट्री हड़ताल एक श्रमिक हड़ताल थी जिसमें चार्ल्सटन, दक्षिण कैरोलिना, संयुक्त राज्य अमेरिका में सिगार फैक्ट्री के श्रमिक शामिल थे। हड़ताल 22 अक्टूबर, 1945 को शुरू हुई और अगले वर्ष 1 अप्रैल को समाप्त हुई, जिसमें हड़ताल करने वालों को कंपनी से कुछ रियायतें मिलीं। हड़ताल अमेरिकन टोबैको कंपनी (एटीसी) के स्वामित्व वाली एक उत्पादन सुविधा सिगार फैक्ट्री में हुई। कंपनी 1903 से एक नस्लीय रूप से अलग कार्यस्थल के रूप में संयंत्र का संचालन कर रही थी, जिसमें गोरे और अफ्रीकी अमेरिकी अलग-अलग पदों पर और अलग-अलग वेतन के लिए काम कर रहे थे। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, संयंत्र के श्रमिकों ने औद्योगिक संगठनों की कांग्रेस के खाद्य, तंबाकू, कृषि और संबद्ध श्रमिकों (एफ. टी. ए.) के तहत संघ बनाया, जो एफ. टी. ए.-सी. आई. ओ. स्थानीय 15 बन गया। संघ संघर्ष की अवधि के लिए कोई हड़ताल कार्रवाई नहीं करने के लिए सहमत हुआ, और बदले में कंपनी युद्ध समाप्त होने के बाद वेतन वृद्धि करने के लिए सहमत हुई। उस समय तक, कारखाने में लगभग 1,400 कर्मचारी कार्यरत थे, जिनमें से अधिकांश अफ्रीकी अमेरिकी थे। हालाँकि, सितंबर 1945 में युद्ध की समाप्ति के बाद, कंपनी ने अपने समझौते को रद्द कर दिया और संघ के साथ बातचीत करने से इनकार कर दिया। इसके अतिरिक्त, कंपनी युद्ध के दौरान अर्जित श्रमिकों को वापस भुगतान जारी करने में धीमी थी। यह, एक अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ कई कर्मचारियों द्वारा नस्लीय रूप से आरोपित एक कदम के रूप में देखा गया, जिसके कारण धरना-प्रदर्शन और बहिर्गमन की एक श्रृंखला हुई। आखिरकार 22 अक्टूबर को सिगार फैक्ट्री के मजदूर हड़ताल पर चले गए। उनके साथ फिलाडेल्फिया, पेंसिल्वेनिया और ट्रेंटन, न्यू जर्सी में अन्य एटीसी संयंत्रों में एफटीए कार्यकर्ता शामिल हुए, जो चार्ल्सटन श्रमिकों के साथ एकजुटता हड़ताल पर चले गए और राष्ट्रीय संघ ने एटीसी उत्पादों का बहिष्कार किया। नस्लीय भेदभाव के खिलाफ वेतन और सुरक्षा के बारे में मांगों के अलावा, हड़तालियों ने सिगार फैक्ट्री को एक बंद दुकान बनाने के लिए भी जोर दिया। जबकि हड़ताल पर अधिकांश लोग अश्वेत महिलाएँ थीं, विभिन्न नस्लीय रेखाओं के साथ एकजुटता बनाए रखना हड़ताल जीतने के लिए महत्वपूर्ण माना गया, और स्थानीय संघ ने एकीकृत बैठकें करना शुरू कर दिया, कुछ ऐसा जो उन्होंने पहले नहीं किया था। इसके अतिरिक्त, स्ट्राइकर चार्ल्सटन में अफ्रीकी अमेरिकी कार्यकर्ताओं और श्वेत प्रगतिशील सहित कई स्रोतों से समर्थन प्राप्त करने में सक्षम थे। सर्दियों के महीनों तक हड़ताल जारी रखने के लिए यह समर्थन आवश्यक साबित हुआ। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक फैसले के बावजूद, जिसमें कंपनी को 8 नवंबर को वापस भुगतान जारी करने का आदेश दिया गया था, संघ ने उनकी सभी मांगों के पूरा होने तक हड़ताल पर रहने का फैसला किया। नतीजतन, हड़ताल अगले वर्ष मार्च तक जारी रही जब कंपनी अंततः कुछ रियायतों पर सहमत हो गई, जिसमें प्रति घंटे 8 प्रतिशत की वृद्धि और नस्लीय बाधाओं को कम करने के लिए समझौते शामिल थे, जो कई अफ्रीकी अमेरिकियों को कंपनी में उच्च वेतन वाले पदों से रोकते थे। इस बिंदु तक, हड़ताल करने वालों की संख्या, जो हड़ताल की शुरुआत में लगभग 1,000 थी, काफी कम हो गई थी, और संघ ने जल्दी से सौदे को स्वीकार कर लिया, और हड़ताल 1 अप्रैल को समाप्त हो गई। इतिहासकारों ने इस हड़ताल को उस समय दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संयुक्त द्विवार्षिक गठबंधन के कुछ उदाहरणों में से एक के रूप में नोट किया है, जिसमें चार्ल्सटन की संरक्षण सोसायटी ने कहा कि "सिगार फैक्ट्री की हड़ताल एक एकीकृत आवाज की शक्ति के चित्रण में क्रांतिकारी थी।" हालाँकि, यह गठबंधन बाद के वर्षों में कायम नहीं रहेगा, क्योंकि साम्यवाद विरोधी और अलगाववादी भावनाओं ने कई गोरे श्रमिकों के बीच स्थानीय 15 के लिए समर्थन को कम कर दिया, जिन्होंने अपना स्थानीय संघ आयोजित किया। 1960 के दशक तक, तंबाकू उद्योग में बदलाव के कारण, संयंत्र ने बड़े पैमाने पर छंटनी का अनुभव किया। 1973 में इसे स्थायी रूप से बंद कर दिया गया था। हड़ताल उस स्थान के रूप में भी उल्लेखनीय है जहाँ सुसमाचार भजन और नागरिक अधिकार गान "वी शैल ओवरकम" का आधुनिक संस्करण पहली बार प्रस्तुत किया गया था। पृष्ठभूमि सिगार फैक्टरी 1800 के दशक के अंत में, चार्ल्सटन, दक्षिण कैरोलिना में प्रभावशाली व्यापारिक नेताओं और बूस्टरों ने शहर में औद्योगिक विकास को बढ़ावा देने की कोशिश की। उस समय, चार्ल्सटन राज्य का आर्थिक केंद्र था, लेकिन दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ अन्य प्रमुख शहरों की तरह तेजी से विकसित नहीं हो रहा था, और राज्य का अधिकांश कपड़ा उद्योग अपस्टेट साउथ कैरोलिना में स्थित था। 1882 में, दक्षिण कैरोलिना में उद्योग के लिए इस धक्का के हिस्से के रूप में, चार्ल्सटन मैन्युफैक्चरिंग कंपनी ने शहर के हैम्पस्टेड पड़ोस में एक नवनिर्मित कपास मिल में परिचालन शुरू किया, जिसे अंततः चार्ल्सटन कॉटन मिल्स के रूप में जाना जाने लगा। यह पाँच मंजिला इमारत, जिसका निर्माण विक्टोरियन शैली में किया गया था, ईस्ट बे स्ट्रीट और कोलंबस स्ट्रीट के चौराहे पर एक पूरे शहर के ब्लॉक पर कब्जा कर लिया, जो इमानुएल अफ्रीकी मेथोडिस्ट एपिस्कोपल चर्च से कई ब्लॉक दूर है और कूपर नदी को देखता है। जब यह पहली बार खोला गया, तो संयंत्र ने केवल अफ्रीकी अमेरिकियों को अभिरक्षक पदों पर रखा, जबकि कपड़ा नौकरियों का प्रदर्शन उत्तरी संयुक्त राज्य अमेरिका में कपास मिलों के अनुभवी श्रमिकों की देखरेख में स्थानीय गोरे अमेरिकियों द्वारा किया गया था। हालांकि, 1897 में, खराब व्यवसाय के कारण, संयंत्र ने अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों को कुछ ऐसे पदों पर स्वीकार करना शुरू कर दिया जो पहले सीमा से बाहर थे। इसके तुरंत बाद संयंत्र बंद हो गया और दो साल बाद पास के समुद्री द्वीपों की अश्वेत महिलाओं सहित कार्यबल के साथ संयंत्र को पुनर्जीवित करने का प्रयास भी विफल रहा। संयंत्र कई वर्षों तक निष्क्रिय रहा जब तक कि संपत्ति को अमेरिकन टोबैको कंपनी (एटीसी) को पट्टे पर नहीं दिया गया, जिसने संयंत्र को कपास मिल से सिगार कारखाने में बदल दिया। 1912 तक, कंपनी ने संयंत्र को पूरी तरह से खरीद लिया, और यह अंततः स्थानीय रूप से केवल सिगार कारखाने के रूप में जाना जाने लगा। इससे पहले की कपास मिल की तरह, इस संयंत्र ने काले और सफेद दोनों लोगों को काम पर रखा, जिसमें काले श्रमिक सफेद श्रमिकों से अलग-अलग कार्य करते थे, जैसे कि सिगार बॉक्स बनाना या तंबाकू के पत्तों को संसाधित करना। 1930 के दशक तक, संयंत्र ने लगभग 1,400 लोगों को रोजगार दिया, जिनमें से 60 प्रतिशत महिलाएं थीं, और इसका वार्षिक वेतन लगभग 10 लाख डॉलर था। उत्पादन के अपने चरम पर, संयंत्र प्रतिदिन 15 लाख सिगार का उत्पादन कर रहा था। संयंत्र ने कई अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों को आकर्षित किया क्योंकि यह शहर में उनके लिए उपलब्ध उच्चतम मजदूरी की पेशकश करता था, हालांकि उन्हें काम की शारीरिक रूप से मांग की प्रकृति और प्रबंधन से निरंतर नस्लीय भेदभाव दोनों का सामना करना पड़ता था। एफ. टी. ए.-सी. आई. ओ. लोकल 15 1940 के दशक में, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, संयंत्र के श्रमिकों ने औद्योगिक संगठनों की कांग्रेस (सी. आई. ओ.) से संबद्ध एक श्रमिक संघ, यूनाइटेड कैनरी, एग्रीकल्चरल, पैकिंग एंड एलाइड वर्कर्स ऑफ अमेरिका (यू. सी. ए. पी. ए. डब्ल्यू. ए.) के एक स्थानीय संघ के तहत आयोजन किया। यू. सी. ए. पी. ए. डब्ल्यू. ए. ने चार्ल्सटन श्रमिकों के साथ संगठित होने के तुरंत बाद अपना नाम बदल दिया, खाद्य, तंबाकू, कृषि और संबद्ध श्रमिक (एफ. टी. ए.) बन गया, सिगार कारखाने में स्थानीय संघ एफ. टी. ए.-सी. आई. ओ. स्थानीय 15 बन गया। 1 सितंबर, 1944 को, उन्होंने अपने पहले संघ अनुबंध को मंजूरी देने के लिए मतदान किया, और लोकल 15 के नेताओं ने एटीसी प्रबंधन के साथ बातचीत शुरू की। संघ राष्ट्रीय युद्ध श्रम बोर्ड (एन. डब्ल्यू. एल. बी.) द्वारा निर्धारित एक दिशानिर्देश का पालन करने के लिए सहमत हुआ जो संघ को किसी भी हड़ताल कार्रवाई में शामिल होने से रोकता था, और जबकि कंपनी ने तत्काल वेतन वृद्धि की स्थापना नहीं की, वे युद्ध समाप्त होने के बाद श्रमिकों के वेतन को बढ़ाने के लिए सहमत हुए। समझौते की शर्तों के तहत, अश्वेत श्रमिकों को 25 सेंट प्रति घंटे से 40 सेंट प्रति घंटे तक वेतन वृद्धि प्राप्त होगी, जबकि श्वेत श्रमिकों जो मशीनिस्ट और पर्यवेक्षक थे, उन्हें 65 सेंट प्रति घंटे का भुगतान किया जाएगा। युद्ध के दौरान, अतिरिक्त लाभ कर के बावजूद, ए. टी. सी. ने महत्वपूर्ण वृद्धि और रिकॉर्ड लाभ का अनुभव किया, सिगार फैक्ट्री में उनके कार्यबल का विस्तार लगभग 2,000 कर्मचारियों तक हो गया। इसके अतिरिक्त, 1945 में युद्ध के समापन के बाद, कंपनी को अतिरिक्त लाभ कर से लगभग 13 लाख डॉलर का धनवापसी प्राप्त हुआ। द्वितीय विश्व युद्ध समाप्त होने के साथ, सिगार कारखाने में लगभग 1,400 श्रमिक कार्यरत थे, जिनमें से लगभग 900 अश्वेत महिलाएँ थीं, और लगभग 1,000 स्थानीय 15 सदस्य थे। 24 सितंबर, 1945 को, स्थानीय 15 सदस्यों ने एक नए अनुबंध को मंजूरी देने के लिए मतदान किया जिसमें युद्ध के दौरान गारंटीकृत मजदूरी और वापस भुगतान में वृद्धि का आह्वान किया गया था। अगले महीने, एन. डब्ल्यू. एल. बी. ने ए. टी. सी. को अपने श्रमिकों को कुछ मजदूरी देने का भी आदेश दिया जो कंपनी द्वारा दिसंबर 1944 से अक्टूबर 1945 तक रोकी गई थी। हालांकि, कंपनी के अधिकारियों ने आदेश को नजरअंदाज कर दिया और सिगार फैक्ट्री के प्रबंधक हेरोल्ड एफ. मैकगिनिस ने भी स्थानीय संघ के अनुबंध का सम्मान करने से इनकार कर दिया। 1 अक्टूबर को, मैकगिनिस ने एक अश्वेत पुरुष कर्मचारी को उसके श्वेत महिला पर्यवेक्षक द्वारा संयंत्र में कुछ महिला कर्मचारियों के साथ "परिचित होने" का आरोप लगाने के बाद निकाल दिया, एक ऐसा कदम जिसे कई स्थानीय 15 सदस्यों ने नस्लीय रूप से आरोपित के रूप में देखा। गोलीबारी और उनके अनुबंध का सम्मान करने में विफलता के साथ, कंपनी और संघ के बीच तनाव नाटकीय रूप से बढ़ गया, और 3 अक्टूबर को, स्थानीय 15 के अध्यक्ष रूएल स्टेनफील्ड ने एक बैठक हड़ताल का आयोजन किया। अगले दो दिनों में, लगभग एक सौ श्रमिकों ने भाग लिया, कंपनी का विरोध करने के लिए अपने वर्कस्टेशनों के पास निष्क्रिय रहे, और 4 अक्टूबर को, लगभग 900 अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारियों ने बर्खास्त कर्मचारी को उसकी नौकरी वापस नहीं दिए जाने के बाद वॉकआउट किया। इन घटनाओं के आलोक में, 5 अक्टूबर को मैकगिनिस ने श्रमिकों की शिकायतों पर चर्चा करने के लिए स्टेनफील्ड से मुलाकात की। हालाँकि, बैठक के दौरान, मैकगिनिस ने अपनी शिकायतों को कैसे संभालना है, इस पर कोई ठोस योजना की पेशकश नहीं की, और बैठक के बाद, वापस भुगतान जारी करने के लिए कंपनी की प्रक्रिया धीमी थी। यह कोई ऐसा मुद्दा नहीं था जो सिगार कारखाने के लिए अद्वितीय था, क्योंकि फिलाडेल्फिया, पेंसिल्वेनिया और ट्रेंटन, न्यू जर्सी में अन्य एटीसी संयंत्रों के श्रमिकों ने भी वापस भुगतान के मुद्दों और भेदभाव पर अपनी नाराजगी व्यक्त की। इसके परिणामस्वरूप, एफ. टी. ए. ने इन तीनों ए. टी. सी. संयंत्रों में एकजुटता हड़ताल शुरू करने का फैसला किया, और 15 अक्टूबर को, फिलाडेल्फिया संयंत्र के श्रमिक हड़ताल पर जाने वाले पहले व्यक्ति बन गए। चार्ल्सटन संयंत्र के श्रमिक भी एक सप्ताह बाद 22 अक्टूबर को हड़ताल पर चले जाएंगे। हड़ताल का क्रम सिगार फैक्ट्री में 22 अक्टूबर की हड़ताल में लगभग 1,000 श्रमिकों ने वॉकआउट किया, जिनमें से अधिकांश अश्वेत महिलाएँ थीं। श्रमिकों की मांगों में 25 प्रतिशत प्रति घंटे की वृद्धि, वापस भुगतान जारी करना और संयंत्र के लिए एक बंद दुकान मॉडल शामिल था, जिसके लिए संघ में शामिल होने के लिए नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती। कारखाने के बाहर पिकेट लाइनें लगा दी गईं, जिसमें हड़ताल करने वालों के हाथों में तख्तियां थीं जो उनकी मांगों को दर्शाती थीं और आध्यात्मिक गीत गाती थीं। इन पिकेटों के दौरान, हड़ताल करने वालों को पुलिस अधिकारियों और अलगाववादियों से उत्पीड़न का सामना करना पड़ा, और कई मौकों पर हड़ताल करने वालों और हड़ताल तोड़ने वालों के बीच शारीरिक टकराव हुए जिन्हें कंपनी ने संयंत्र को चालू रखने के लिए लाया था। इसके अतिरिक्त, संघ ने ए. टी. सी. उत्पादों का बहिष्कार शुरू किया। 25 अक्टूबर को, चार्ल्सटन श्रमिकों के हड़ताल पर जाने के कई दिनों बाद, ट्रेंटन में एटीसी संयंत्र के श्रमिक भी एक एकजुटता हड़ताल में फिलाडेल्फिया और चार्ल्सटन श्रमिकों के साथ शामिल हो गए। अगले दिन, 26 अक्टूबर को, लोकल 15 ने मॉरिस स्ट्रीट बैपटिस्ट चर्च में अपनी पहली एकीकृत बैठक आयोजित की। इससे पहले, स्थानीय लोग अक्सर अपने अश्वेत और श्वेत सदस्यों के लिए अलग-अलग बैठकें करते थे, लेकिन हड़ताल के नेताओं ने महसूस किया कि संघ के सदस्यों के बीच एकजुटता बनाए रखना उनकी मांगों को जीतने के लिए महत्वपूर्ण है। संघीय सरकार के आदेशों के बावजूद ए. टी. सी. द्वारा वापस भुगतान जारी करने से इनकार करने के कारण, संघ ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) में शिकायत दर्ज कराई, जिसने मामले की जांच के लिए 8 नवंबर को चार्ल्सटन में अपने एक प्रतिनिधि को भेजा। उसी दिन, स्टेनफील्ड पर संघ के कार्यालयों में चार व्यक्तियों द्वारा हमला किया गया था, और जबकि एन. एल. आर. बी. के प्रतिनिधि और अन्य लोगों ने सकारात्मक रूप से चार हमलावरों की पहचान पुलिस अधिकारियों से की जिन्होंने उन्हें गिरफ्तार किया, पुलिस ने पुरुषों के खिलाफ आरोप दर्ज करने से इनकार कर दिया और उन्हें रिहा कर दिया। अंततः, एन. एल. आर. बी. ने संघ के पक्ष में फैसला सुनाया और कंपनी को चार्ल्सटन संयंत्र में श्रमिकों को 120,000 डॉलर का बकाया भुगतान करने का आदेश दिया। कई दिनों बाद, 15 नवंबर को, लगभग 1,000 स्ट्राइकरों का एक समूह एक बड़े प्रदर्शन में संयंत्र में इकट्ठा हुआ, जिसके बाद एटीसी वापस भुगतान जारी करने के लिए सहमत हो गया। अफवाहों के बावजूद कि इससे हड़ताल समाप्त हो जाएगी, एफ. टी. ए. ने श्रमिकों की सभी शिकायतों का समाधान होने तक तीन ए. टी. सी. संयंत्रों में हड़ताल जारी रखने का फैसला किया। नतीजतन, हड़ताल गिरावट के बाद और सर्दियों में जारी रही, जिसके दौरान चार्ल्सटन ने असामान्य रूप से चरम मौसम की घटनाओं का अनुभव किया, जिसमें जमने वाली बारिश और बर्फ शामिल थी। हालाँकि, कई स्थानीय कार्यकर्ताओं और संगठनों के समर्थन के कारण हड़ताल जारी रही। श्रम और नागरिक अधिकार कार्यकर्ता कार्ल और फ्रांसेस रोजर्स कोरस्टेड, जिन्हें तंबाकू उद्योग में संगठित श्रम का अनुभव था, ने हड़ताल की शुरुआत में चार्ल्सटन की यात्रा की और हड़ताल के लिए वित्तीय और मुखर समर्थन देने के लिए मानव कल्याण के लिए दक्षिणी सम्मेलन (एससीएचडब्ल्यू) प्राप्त करने के लिए अपने संपर्कों का उपयोग किया। एससीएचडब्ल्यू के सह-संस्थापक वर्जीनिया फोस्टर डुर और क्लार्क फोरमैन ने अमेरिकन टोबैको कंपनी स्ट्राइकर्स के परिवारों की सहायता के लिए आपातकालीन समिति की स्थापना में मदद की और चार्ल्सटन में एससीएचडब्ल्यू के एक स्थायी स्थानीय अध्याय की स्थापना की गई। अंततः, ये प्रयास काले नागरिक अधिकार कार्यकर्ताओं और श्वेत मध्यम वर्ग के प्रगतिशील दोनों के बीच हड़ताल के लिए समर्थन का एक बड़ा आधार आकर्षित करने में सक्षम थे। अधिकांश हड़ताल के दौरान, सिगार फैक्ट्री में मैकगिनिस और प्रबंधन ने संघ के नेताओं से मिलने या बातचीत करने से इनकार कर दिया, और परिणामस्वरूप हड़ताल कई महीनों तक जारी रही। हालांकि, मार्च 1946 तक, कंपनी श्रम विवाद को समाप्त करने के लिए बातचीत करने के लिए तैयार थी, क्योंकि हड़ताल और बहिष्कार ने कंपनी की सार्वजनिक छवि को नुकसान पहुंचाया था और ऐसी चिंताएं थीं कि एनएलआरबी इसमें शामिल हो जाएगा। नतीजतन, मार्च के अंतिम सप्ताह में, कंपनी कुछ रियायतों के लिए सहमत हो गई जिन्हें संघ द्वारा आसानी से स्वीकार कर लिया गया। इन रियायतों में प्रति घंटे 8 सेंट की वेतन वृद्धि और कारखाने के भीतर कुछ कुशल पदों के लिए नस्लीय बाधाओं को कम करने के लिए एक समझौता शामिल था। इस समय तक, कुछ स्ट्राइकर सक्रिय रूप से कारखाने में धरना दे रहे थे, और जब रियायतें श्रमिकों की प्रारंभिक मांगों से कम हो गईं, तो वे 1 अप्रैल को काम पर लौट आए, जिससे हड़ताल समाप्त हो गई। कुछ इतिहासकारों का कहना है कि यह हड़ताल काले और गोरे लोगों को एक सामान्य लक्ष्य की ओर एक साथ लाने में महत्वपूर्ण थी, जो उस समय दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका में एक दुर्लभ घटना थी। हड़ताल पर एक लेख में, चार्ल्सटन की संरक्षण सोसायटी ने कहा कि, "1940 के दशक में दक्षिण में, सिगार कारखाने की हड़ताल एक एकीकृत आवाज की शक्ति के चित्रण में क्रांतिकारी थी।" इतिहासकार हर्ब फ्रेज़ियर, बर्नार्ड एडवर्ड पॉवर्स जूनियर और मार्जोरी वेंटवर्थ की 2016 की एक पुस्तक इन भावनाओं को प्रतिध्वनित करती है, जिसमें कहा गया है कि काले और सफेद आर्थिक हितों को एकजुट करने के लिए हड़ताल "अपने समय से बहुत आगे" थी। हड़ताल में शामिल कई लोग बाद में नागरिक अधिकार आंदोलन में सक्रिय हो गए जो हड़ताल समाप्त होने के कई साल बाद शुरू हुआ और चार्ल्सटन में इस दौरान अफ्रीकी अमेरिकियों के बीच राजनीतिक गतिविधि में वृद्धि हुई, जैसे कि प्रोग्रेसिव डेमोक्रेटिक पार्टी का गठन। अन्य स्रोत हड़ताल को चार्ल्सटन में अफ्रीकी अमेरिकियों के बीच संगठित श्रम गतिविधि के एक लंबे इतिहास के हिस्से के रूप में देखते हैं, जिसमें संगठित लॉन्गशोरमैन और 1969 चार्ल्सटन अस्पताल हड़ताल के बीच की गतिविधियाँ शामिल हैं, जिनमें से बाद वाला सिगार फैक्ट्री हड़ताल से प्रेरणा लेता है। हालाँकि, हड़ताल शहर में अंतिम प्रमुख द्विवार्षिक आंदोलनों में से एक साबित होगी। फ्रेज़ियर, पॉवर्स और वेंटवर्थ के अनुसार, "दोनों जातियों के मजदूर वर्ग के दक्षिणी लोगों के बीच विभाजन कम्युनिस्ट विरोधी और एकीकरण विरोधी बयानबाजी के दबाव में बढ़ गया जो जल्द ही आने वाला था।" सिगार फैक्ट्री का भाग्य 1947 में टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के पारित होने से एफ. टी. ए. को गंभीर चोट लगी, जिसके कई संबंध साम्यवादी संगठनों और व्यक्तियों से थे, और इसके परिणामस्वरूप, लोकल 15 सी. आई. ओ. के डिस्ट्रीब्यूटिव, प्रोसेसिंग और ऑफिस वर्कर्स ऑफ अमेरिका (डी. पी. ओ.) के साथ जुड़ गया। लगभग इसी समय, कारखाने में कई गोरे श्रमिकों ने डी. पी. ओ. लोकल 15 को छोड़ दिया और केवल सफेद तंबाकू श्रमिक अंतर्राष्ट्रीय संघ (टी. डब्ल्यू. आई. यू.) लोकल 257 में शामिल हो गए, जिसने संयंत्र में प्रभाव के लिए लोकल 15 के साथ प्रतिस्पर्धा की। 1950 के दशक के मध्य तक, लोकल 257, जिसे एक कंपनी संघ माना जाता था, लोकल 15 के प्रभाव के लिए एक गंभीर खतरा बन गया था। इसके अतिरिक्त, 1960 के दशक तक, कारखाने को विदेशी कंपनियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा और संघीय सरकार से अपने उत्पादों में तंबाकू पैकेजिंग चेतावनी संदेश जोड़ने की आवश्यकता से संबंधित तंबाकू उद्योग में परिवर्तनों के नकारात्मक प्रभावों का सामना करना पड़ रहा था। नतीजतन, 1966 में, सिगार कारखाने ने 900 श्रमिकों को हटा दिया, और 1973 में, कारखाने को स्थायी रूप से बंद कर दिया गया, जो लगभग 70 वर्षों तक लगातार काम कर रहा था। 1980 में, जॉनसन एंड वेल्स विश्वविद्यालय ने कक्षा स्थान के लिए सुविधा का उपयोग करना शुरू किया, और उसी वर्ष, इमारत को ऐतिहासिक स्थानों के राष्ट्रीय रजिस्टर में जोड़ा गया। 2013 में, इमारत के बाहर एक ऐतिहासिक मार्कर जोड़ा गया था जिसने हड़ताल की जानकारी दी थी, और अगले वर्ष, संपत्ति को एक निजी कंपनी द्वारा खरीदा गया था जिसने इसे मिश्रित उपयोग विकास में बदल दिया था। 2016 में, सिगार फैक्ट्री और हड़ताल मिशेल मूर द्वारा लिखित और स्टोरी रिवर बुक्स द्वारा प्रकाशित एक ऐतिहासिक काल्पनिक उपन्यास का विषय था। "वी शॉल ओवरकम" सुसमाचार गीत "वी शॉल ओवरकम" की उत्पत्ति 1800 के दशक में हुई थी, जब इसका उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में दासों द्वारा गाए गए एक कार्य गीत के रूप में किया गया था, और 1901 में मेथोडिस्ट मंत्री चार्ल्स अल्बर्ट टिंडली द्वारा एक संस्करण प्रकाशित किया गया था जिसका शीर्षक था "आई शॉल ओवरकम समडे"। सिगार फैक्ट्री हड़ताल के दौरान, लुसिल सिमंस, एक स्ट्राइकर और कारखाने के लंबे समय से कर्मचारी, इस गॉस्पेल गीत का एक संशोधित संस्करण गाते थे, जिसे "वी विल ओवरकम" के रूप में जाना जाने लगा, जो दिन के लिए धरना के अंत को दर्शाता है। द अटलांटिक में 2016 के एक लेख के अनुसार, सिमंस के प्रदर्शन होंगे "[टी] उन्होंने पहली बार आधुनिक गीत के प्रदर्शन को व्यापक रूप से स्वीकार किया।" 1947 में, लोकल 15 के दो सदस्यों, एना ली बोन्यू और एवलिन रिशर ने एक कार्यशाला में भाग लेने के लिए मोंटेगल, टेनेसी में हाईलैंडर फोक स्कूल की यात्रा की। वहाँ, उन्होंने नागरिक अधिकार कार्यकर्ता जिल्फिया हॉर्टन को गीत से परिचित कराया, जिन्होंने उस वर्ष के अंत में कार्यकर्ता और लोक गायक पीट सीगर के लिए इसे गाया। सीगर को आम तौर पर "वी शैल ओवरकम" नाम के गीत को लोकप्रिय बनाने वाला माना जाता है, जो नागरिक अधिकार आंदोलन में एक प्रमुख गान बन गया। सिगार फैक्ट्री में 2013 का ऐतिहासिक चिह्न हड़ताल के दौरान गीत के गायन के बारे में जानकारी देता है। यह भी देखें 1945-1946 टिप्पणियों की अमेरिकी हड़ताल लहर संदर्भ स्रोत आगे पढ़ने के लिए बाहरी लिंक 1945 में दक्षिण कैरोलिना 1945 श्रम विवाद और हड़ताल 1946 में दक्षिण कैरोलिना 1946 श्रम विवाद और हड़ताल 1940 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में हड़ताल अफ्रीकी-अमेरिकी इतिहास चार्ल्सटन, दक्षिण कैरोलिना अमेरिकी तंबाकू कंपनी का बहिष्कार सिगार निर्माताओं ने कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन पर हमला किया चार्ल्सटन का इतिहास, दक्षिण कैरोलिना में श्रम विवाद संयुक्त राज्य अमेरिका में विनिर्माण उद्योग श्रम विवाद चार्ल्सटन, दक्षिण कैरोलिना में घटनाएँ