Office Ladies and Salaried Men
ऑफिस लेडीज एंड सैलरीड मेनः पावर, जेंडर एंड वर्क इन जापानीज कंपनीज एक गैर-काल्पनिक पुस्तक है, जिसे यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया प्रेस द्वारा जून 1998 में प्रकाशित किया गया था। यह जापानी कार्यस्थलों में वेतनभोगियों और कार्यालय की महिलाओं के बीच बातचीत का वर्णन करता है। ओगासवारा की थीसिस यह है कि जबकि औपचारिक रूप से महिला कर्मचारी पुरुष कर्मचारियों के अधीनस्थ होती हैं, अनौपचारिक रूप से महिला कर्मचारी पुरुष कर्मचारियों पर नियंत्रण रखती हैं, क्योंकि कार्यालय की महिलाओं के पास खोने के लिए कोई वास्तविक करियर नहीं है, लेकिन वे ऐसे पुरुषों को खतरे में डाल सकते हैं जो करियर चाहते हैं। कार्यालय की महिलाएँ यह समझकर इसे पूरा करती हैं कि किसे उपहार देना है और इसलिए अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं, पुरुषों की सहायता करने में काम के कुछ हिस्सों को पूरा नहीं करती हैं, और गपशप को बढ़ावा देती हैं जो प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं। टोरंटो विश्वविद्यालय, स्कारबरो के पिंग-चुन ह्सिउंग ने बताया कि कार्यालय की महिलाएं जो करती हैं, वह खुद को लाभान्वित करने के साधन के रूप में "उनके खिलाफ प्रणालीगत भेदभाव" का उपयोग करती हैं। यह पहली पुस्तक थी जिसमें ऑफिस लेडी की घटना का विस्तार से अध्ययन किया गया था। टेम्पल यूनिवर्सिटी जापान के कवानिशी युको ने पुस्तक को "ओ. एल. विध्वंस रणनीति पर एक छापामार पुस्तिका" के रूप में संदर्भित किया। ओगासवारा ने यह भी तर्क दिया कि अन्य वंचित व्यक्तियों की तुलना में, कार्यालय की महिलाएं अपेक्षाकृत अधिक शक्ति का उपयोग करती हैं। पृष्ठभूमि ओगासवारा एक समाजशास्त्री हैं। उन्होंने अपनी स्नातक की डिग्री के लिए सोफिया विश्वविद्यालय में भाग लिया। ओगासवारा ने शिकागो विश्वविद्यालय में पीएचडी कार्यक्रम में दाखिला लिया, और उस कार्यक्रम के हिस्से के रूप में अपना शोध किया। ओगासवारा ने 1991 और 1992 में इस पुस्तक के लिए अपना शोध किया। छठे महीने की अवधि के लिए, उन्होंने तोज़ाई बैंक के लिए काम किया; उन्होंने पुस्तक लिखने के लिए अपने अनुभवों का उपयोग किया। अपनी शोध परियोजना से पहले, वह एक कार्यालय महिला के रूप में कार्यरत नहीं थीं। जबकि वह विशिष्ट कार्यालय महिला से बड़ी थी, उनका मानना था कि महिलाओं की रूढ़िबद्धता का मतलब है कि उनकी उम्र की अनदेखी की गई थी; काशीबा, नारा में शोइन जूनियर कॉलेज की सोनोको मोरिता ने लिखा कि ओगासवारा को उनकी कार्यालय महिला की नौकरी "अपेक्षाकृत आसानी से" मिली। ओगासवारा ने नियोक्ता, न ही अपने सहकर्मियों या संबंधित रोजगार एजेंसी को यह खुलासा नहीं किया कि उन्होंने किसी बाहरी संस्थान के लिए शैक्षणिक अनुसंधान करने के लिए नौकरी की थी। उन्होंने संस्था को स्पष्ट रूप से गलत बयान नहीं दिया, लेकिन संस्था को यह विश्वास करने की अनुमति दी कि वह जापान में अपने परिवार के प्रवास के दौरान कुछ करने के लिए काम की तलाश कर रही थी। उसने इस गलत धारणा को भी ठीक नहीं किया कि वह शादीशुदा थी, जिसे कंपनी ने मान लिया था। ओगासवारा ने बैंक के लिए एक झूठे नाम का इस्तेमाल किया, जबकि पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय की नोरिको हागिवारा ने कहा कि कोई भी सुराग ले सकता है और वास्तविक बैंक की पहचान कर सकता है। उन्होंने 50 वेतनभोगियों, 30 कार्यालय महिलाओं और वेतनभोगियों की 30 पत्नियों का भी साक्षात्कार लिया। उन्होंने जिन कार्यालय की महिलाओं का साक्षात्कार लिया, उनमें से कुछ अभी भी कार्यालय की महिलाएं थीं, जबकि अन्य सेवानिवृत्त हो चुकी थीं। टोक्यो और उसके आसपास कुल मिलाकर लगभग 100 साक्षात्कार आयोजित किए गए थे। इन साक्षात्कारों के उद्धरण पुस्तक में शामिल किए गए थे। पत्नियों के साथ साक्षात्कार में इस बारे में सवाल शामिल थे कि उन्होंने श्वेत दिवस के दौरान कार्यालय की महिलाओं के लिए उपहार तैयार करने में अपने पतियों की कैसे सहायता की, और ये साक्षात्कार टेलीफोन के माध्यम से किए गए थे। हवाई विश्वविद्यालय की पेट्रीसिया स्टीनहॉफ ने तर्क दिया कि अगर साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से आयोजित किए जाते तो ओगासवारा कार्यालय की महिलाओं के साथ अपने पति की भागीदारी के बारे में पत्नियों की भावनाओं के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्राप्त कर सकते थे। विषय-वस्तु परिचय मुख्य अध्यायों से पहले है। पुस्तक के परिचय में, लेखक ने इस मुद्दे को संभाला कि कार्यालय में महिलाओं के पास वास्तव में कितनी शक्ति है, क्योंकि उनके पास जो शक्ति थी, उसके बारे में दो परस्पर विरोधी विचार थे; देश की अर्थव्यवस्था में महिलाओं की बहुत कम भूमिका मानी जाती थी, और जापानी कंपनियों को महिलाओं पर अत्याचार करने वाली माना जाता था। हालाँकि, जापान में महिलाओं को जापानी घरों में और वास्तविक कार्यालयों में बड़ी मात्रा में शक्ति के रूप में माना जाता था। छह मुख्य अध्याय हैं। पहला अध्याय, "द जापानीज लेबर मार्केट एंड ऑफिस लेडीज", वर्णन करता है कि कार्यालय की महिलाएं क्या करती हैं, और जापानी रोजगार प्रणाली में कार्यालय की महिलाओं की भूमिका क्या है। 1986 में समान रोजगार अवसर कानून के पारित होने के बावजूद काम लैंगिक रूप से अलग रहा। दूसरा, "कार्यालय की महिलाएँ क्यों संगठित नहीं होतीं", वर्णन करता है कि कार्यालय की महिलाएँ सामूहिक रूप से श्रम सौदेबाजी का उपयोग क्यों नहीं करती हैं। कार्यालय की महिलाओं के भीतर रैंकिंग विभाजन, इस तथ्य के साथ संयुक्त है कि इस तरह की रैंकिंग हमेशा शैक्षणिक साख के साथ मेल नहीं खाती है (क्योंकि इस तरह की साख को अक्सर काम पर रखते समय नहीं माना जाता है), इस तरह के रोजगार की अस्थायी प्रकृति के साथ, श्रम-आधारित समाधानों के लिए बाधाएं हैं। यह इस तथ्य के बावजूद है कि कानून के तहत, कार्यालय की महिलाएं हड़ताल पर जा सकती हैं। जिन साधनों से महिलाएँ शक्ति का प्रयोग करती हैं, वे अध्याय 3-6 में दिए गए हैं। गपशप और उपहार देने के तरीके क्रमशः अध्याय 3 और 4, "गपशप" और "लोकप्रियता सर्वेक्षण" में हैं। अधिक स्पष्ट कृत्यों को अध्याय 5, "प्रतिरोध अधिनियमों" में प्रलेखित किया गया है। पुरुष प्रतिक्रिया में महिलाओं को कैसे शांत करने की कोशिश करते हैं, इसकी चर्चा अध्याय 6 में की गई है, "पुरुषों का महिलाओं के साथ व्यवहार"। काम के अंत में एक निष्कर्ष भी है, जिसे कार्डिफ बिजनेस स्कूल के रिक डेलब्रिज ने "संक्षिप्त" के रूप में वर्णित किया है। ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय के एलिसन डेविस-ब्लेक ने कहा कि बाद के चार अध्याय "पुस्तक का सबसे महत्वपूर्ण योगदान हैं।" रटगर्स विश्वविद्यालय की लुइसा शाइन ने पुस्तक के तरीके को इस विचार के खिलाफ बहस करने के लिए एक "विरोधी इरादे" के रूप में वर्णित किया कि जापानी महिलाओं में एजेंसी की कमी है। शाइन ने कहा कि इस पुस्तक का उद्देश्य "पश्चिमी नारीवाद के संरक्षण प्रभाव" के खिलाफ बहस करना था। मेजी गाकुइन विश्वविद्यालय के स्वागत समारोह में लिखा गया कि "यह पुस्तक पढ़ने में मजेदार है और अपने-अपने क्षेत्रों में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उपयोगी है।" शेरोन चाल्मर्स, एक स्वतंत्र विद्वान, ने तर्क दिया कि काम कार्यालय की महिलाओं के शक्ति नाटकों को उचित "सांस्कृतिक-ऐतिहासिक संदर्भ" में ठीक से नहीं रखता है। उन्होंने संबंधित पक्षों को अपने रोजगार के कारण का खुलासा न करने के लिए ओगासवारा की भी आलोचना की। उन्होंने कहा कि उन्हें जापानी कार्यालय के वातावरण में सीधे शामिल लोगों से नृजातीय गवाही प्राप्त करना पसंद है। डेलब्रिज ने पुस्तक द्वारा उठाए गए "दिलचस्प और अंतर्दृष्टिपूर्ण अनुभवजन्य विवरण" और "महत्वपूर्ण प्रश्नों" की प्रशंसा की। न्यूयॉर्क शहर विश्वविद्यालय के जॉयस गेल्ब ने इस काम को "एक अंतर्दृष्टिपूर्ण केस स्टडी" के रूप में वर्णित किया। गेल्ब ने कहा कि काम यौन उत्पीड़न के बारे में बहुत अधिक वर्णन नहीं करता है और यह कैसे काम के माहौल को प्रभावित करता है। ऑक्सिडेंटल कॉलेज के मोटो एजाकी ने जापान में "लिंग संबंधों की एक सटीक तस्वीर खींचने" के लिए पुस्तक की प्रशंसा की, और कहा कि "इसके मात्रात्मक डेटा का व्यापक दायरा" पुस्तक के शोध की "ताकत" है। हागिवारा ने लिंग और जापानी अध्ययन पर "एक महत्वपूर्ण योगदान" के लिए पुस्तक की प्रशंसा की। हालांकि हागिवारा, जिन्होंने पहले एक कार्यालय महिला के रूप में काम किया था, ने तर्क दिया कि ओगासवारा के कुछ निष्कर्ष सटीक नहीं थे, क्योंकि उन्होंने कहा कि कार्यालय महिलाओं में ओगासवारा की तुलना में अधिक पर्याप्त मूल्यांकन प्रणाली, अधिक कार्यभार और पुरुषों द्वारा कम निर्भरता है। हागिवारा ने कहा कि कार्यालय की महिलाओं के विभिन्न पटरियों के बीच काम का बोझ अलग-अलग होता है और विश्वविद्यालय की डिग्री वाली कार्यालय की महिलाओं को अक्सर संपर्क के माध्यम से अधिक प्रमुख नौकरियां मिलती हैं। इसके अतिरिक्त हागिवारा ने लेखक द्वारा अपने नियोक्ताओं को अपनी पहचान का खुलासा नहीं करने और जिस बैंक में वह काम करती थी, उसकी पहचान करने की संभावना की आलोचना की। ऑक्सफोर्ड ब्रूक्स विश्वविद्यालय के जॉय हेंड्री ने विश्लेषणात्मक सामग्री को "बहुत स्पष्ट और उत्कृष्ट रूप से पठनीय" बताया। उन्होंने कहा कि वह चाहती हैं कि पुस्तक में जापानी कार्यस्थलों पर पुरुषों के समान स्थिति प्राप्त करने वाली महिलाओं की बढ़ती प्रवृत्ति की जांच की गई हो। शिकागो के लोयोला विश्वविद्यालय के केविन हेंसन ने विश्लेषणात्मक सामग्री को "आश्वस्त करने वाला और मनोरंजक" बताया। सियुंग ने पुस्तक को एक "शानदार अध्ययन" और "कठोर बौद्धिक जांच" के रूप में वर्णित किया। विदेश सेवा संस्थान की ऐनी ई. इमामुरा ने पुस्तक को "अंतर्दृष्टि से भरा और अच्छी तरह से आधारित" बताया। होसेई विश्वविद्यालय के चीको कामब्याशी ने कहा कि लेखक के पास एक "स्पष्ट" "संदेश" था और "डेटा विश्वसनीय है"। कम्बयाशी ने हालांकि तर्क दिया कि जबकि ओगासवारा ने कहा कि कार्यालय की महिलाएं सापेक्ष दंड से मुक्ति के साथ कार्य कर सकती हैं, तथ्य यह है कि कंपनियां कार्यालय की महिलाओं के व्यवहार का पता लगाती हैं, इस बात का खंडन करती हैं। इसके अतिरिक्त, कम्बयाशी ने कहा कि वह समझती हैं कि ओगासवारा की अपने नियोक्ताओं के प्रति स्पष्टता की कमी आवश्यक हो सकती है क्योंकि जापानी निगमों ने उन्हें अन्यथा शोध करने की अनुमति नहीं दी होगी, लेकिन जापान में उनके पेशे में ओगासवारा की प्रतिष्ठा को नुकसान होगा यदि पुस्तक का जापानी अनुवाद होता और यह पुस्तक जापान में सुलभ होती। कम्बयाशी ने यह भी स्वीकार किया कि अंग्रेजी में लिखी गई समाजशास्त्रीय कृतियाँ जापानी की तुलना में कहीं अधिक वितरित और समझी जाएंगी, क्योंकि जापानी समाजशास्त्रीय क्षेत्र में आम नहीं है और दुनिया की अधिकांश आबादी के लिए सुलभ नहीं है। ओरेगन विश्वविद्यालय के करेन केल्स्की ने समग्र रूप से पुस्तक को "उत्कृष्ट" बताया, लेखन की शैली को "जीवंत और अक्सर मजाकिया" बताया, जबकि विश्लेषणात्मक सामग्री "अंतर्दृष्टिपूर्ण" है। केल्स्की ने कहा कि चूंकि ओगासवारा ने संयुक्त राज्य अमेरिका में महिला सचिवों के बारे में अंतिम प्राथमिक स्रोत 1997 से उद्धृत किया था, केल्स्की ने कहा कि वह चाहती हैं कि ओगासवारा ने हाल के स्रोतों का हवाला दिया हो। केल्स्की ने यह भी व्यक्त किया कि वह जापानी कंपनियों में सामाजिक संरचनाओं पर निराशा महसूस करती हैं। ऑक्सफोर्ड ब्रूक्स विश्वविद्यालय की लूएला मात्सुनागा ने भी इस पुस्तक को "अच्छी तरह से लिखित और बोधगम्य" बताया। उन्होंने इस विषय-वस्तु की प्रशंसा की कि कैसे जापानी कंपनियों में वरिष्ठता कर्मचारियों के बीच विभाजन का कारण बनती है, और "सुलभ और अच्छी तरह से लिखित" होने के लिए परिचय। हांगकांग विश्वविद्यालय के हेंग-वाह वोंग ने समग्र रूप से प्रशंसा की कि कैसे पुस्तक ने लैंगिक संबंधों पर विरोधाभासी दृष्टिकोण का मिलान किया। समीक्षक ने कहा कि एकमात्र आलोचना यह थी कि कैसे काम ने जापानी कंपनियों द्वारा अधिनियमित नीतियों पर विचार नहीं किया जो महिलाओं के लिए संगठित करने की क्षमता को जटिल बनाती हैं। संदर्भ-प्रोक्वेस्ट में भी देखें-गेल अकादमिक वनफाइल नोट्स पर लिंक देखें आगे पढ़ने के लिए बाहरी लिंक ऑफिस लेडीज एंड सैलरीड मेन-यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया प्रेस ऑफिस लेडीज एंड सैलरीड मेन-यूनिवर्सिटी ऑफ मिशिगन यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया में 1998 की किताबें