Lifelong Wage
"आजीवन मजदूरी" () या "व्यक्तिगत योग्यता मजदूरी" () बर्नार्ड फ्रियट और फ्रांसीसी लोकप्रिय शिक्षा स्वैच्छिक संघ द्वारा प्रस्तावित पारिश्रमिक के एक रूप को संदर्भित करता है। इसके मूल में काम और रोजगार के बीच का अंतर है। सामाजिक योगदान का उपयोग करके सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित, यह सामाजिक आर्थिक प्रणाली के एक नए तरीके के लिए निर्माण खंड होगा। विवरण आजीवन मजदूरी में प्रत्येक नागरिक को सामाजिक योगदान (फ्रेंच में) के माध्यम से धन का सामाजिककरण करके मजदूरी का भुगतान करना शामिल है। आर्थिक मूल्य की इस अवधारणा के अनुसार, प्रत्येक नागरिक आजीवन मजदूरी का हकदार है जो पेशेवर क्षमता के अपरिवर्तनीय श्रेणी से जुड़ा है। यह सिद्धांत कार्य की एक नई सामान्य परिभाषा की वकालत करता है जो रोजगार से एक स्पष्ट अंतर स्थापित करता है। इस तरह का वेतन किसी नियोक्ता के स्वामित्व वाले किसी विशेष पद से नहीं बल्कि मूल्य उत्पादक व्यक्तियों की राजनीतिक स्थिति से जुड़ा होगा। संयोग से, यह सकल घरेलू उत्पाद में, वर्तमान में अनुत्पादक माने जाने वाले श्रमिकों जैसे गृह श्रमिकों, सेवानिवृत्त श्रमिकों, बेरोजगार लोगों, स्वयंसेवकों और छात्रों द्वारा उत्पादित मूल्य की स्पष्ट रूप से पहचान करने में सक्षम होगा। इसलिए यह काम और पारिश्रमिक के बीच मौलिक संबंध से संबंधित पूंजीवादी तर्क के लिए एक गहरी चुनौती और विकल्प हैः किसी को पूंजीपति या कंपनी के मालिक के लिए एक निश्चित संख्या में अधीनस्थ कार्यों का एहसास होने के बाद भुगतान करने के बजाय, नागरिकों को पहले एक पूर्व शर्त के रूप में भुगतान किया जाता है ताकि वे स्वतंत्र रूप से काम कर सकें। फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था में वर्तमान अस्तित्व बर्नार्ड फ्रियट के अनुसार, 18 या उससे अधिक आयु के फ्रांसीसी नागरिक का एक तिहाई पहले से ही अपनी परिनियोजन स्थिति के बजाय अपनी क्षमता के आधार पर मजदूरी प्राप्त करता है, और इस प्रकार, विभिन्न स्तरों पर, श्रम बाजार या पूंजीवादी वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजार से मुक्त है। इस अंश में शामिल हैं (2017 में 5.5 लाख), सेवानिवृत्त लोग (अपने अंतिम वेतन के 75 प्रतिशत से अधिक आजीवन पेंशन प्राप्त करने वाले 7.5 लाख), स्व-नियोजित, विभिन्न पूर्व राष्ट्रीयकृत कंपनियों के कर्मचारी-एस. एन. सी. एफ.; ऑरेंज; ला पोस्टे-और अंत में वे कर्मचारी जो एक शाखा समझौते के माध्यम से बातचीत किए गए न्यूनतम वेतन से लाभान्वित होते हैं। लाभप्रद स्वामित्व बनाम उत्पादन के साधनों का उपयोग स्वामित्व इस आर्थिक मॉडल के अनुसार, आजीवन मजदूरी सीधे उपयोग के सह-स्वामित्व की धारणा के पक्ष में उत्पादन के साधनों के आकर्षक निजी स्वामित्व की धारणा को चुनौती देती है। लाभप्रद स्वामित्व लाभ या निजी पूंजी से आय उत्पन्न करने के अधिकार को संदर्भित करता है, चाहे वह कुछ भी हो (कार्य उपकरण, आर्थिक पूंजी, शेयर बाजार के शेयर, अचल संपत्ति, किराए पर ली गई कारें, आदि)। उपयोग स्वामित्व एक ऐसी संपत्ति को संदर्भित करता है जिसका उपयोग व्यक्तिगत उपयोग के लिए किया जाता है और जिससे कोई आय प्राप्त नहीं होती हैः एक घर, एक कार, एक कार्य उपकरण, use.etc के लिए बचत। इस मॉडल में, श्रमिक सहयोगात्मक रूप से उत्पादन के साधनों के मालिक होंगे और सामाजिक योगदान के एक कोष द्वारा सामाजिक तरीके से भुगतान किया जाएगा जिसे सभी उत्पादन समूहों द्वारा खिलाया जाएगा। इस प्रकार व्यक्तिगत योग्यता की धारणा के साथ उपयोग स्वामित्व को सामान्य करते हुए उत्पादन के साधनों के आकर्षक निजी स्वामित्व के अभ्यास का अंत होगा। योग्यता की धारणा व्यक्तिगत योग्यता ("योग्यता कर्मी") की धारणा को प्रमाणन या योग्यता से अलग करने की आवश्यकता है, क्योंकि एक योग्यता का अर्थ नियोक्ता से एक अनिवार्य पारिश्रमिक होगा, जो एक शाखा के सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाएगा। डिप्लोमा होना अनिवार्य रूप से वेतन तक पहुंच की गारंटी देता है। इसके बजाय यह श्रम बाजार में एक पद का दावा करने की वैधता प्रदान करता है। व्यक्तिगत दक्षताओं का उद्देश्य वर्तमान फ्रांसीसी सिविल सेवा के मॉडल का पालन करते हुए एक परीक्षा उत्तीर्ण करके अपरिवर्तनीय ग्रेड प्रदान करना है। इस प्रकार, लोकतांत्रिक रूप से चुने गए वेतनमान के अनुसार, वेतन में प्रगति किसी व्यक्ति के पूरे करियर में ग्रेड वृद्धि के माध्यम से होगी। आलोचना आजीवन वेतन के खिलाफ कई आपत्तियां उठाई गई हैं। ये अक्सर सार्वभौमिक मूल आय के विचार के खिलाफ शुरू में तैयार की गई आलोचनाओं के समान होती हैं, और उनके लेखकों द्वारा आजीवन मजदूरी पर समान रूप से लागू होने के लिए सोचा जाता है। नैतिक आपत्तियाँ कुछ आपत्तियाँ नैतिक प्रकृति की हो सकती हैं, जिनमें आलस्य से एक मानक विवेकपूर्ण योगदान की परिभाषा की आवश्यकता होती है, या न्याय की एक निश्चित अवधारणा से संबंधित होती हैः क्या हमें ऐसी गतिविधि का पारिश्रमिक देना चाहिए जो उत्पादन में "योगदान नहीं करती" जैसे कि स्वैच्छिक कार्य? क्या यह उस सामाजिक अनुबंध को नहीं तोड़ता है जो सहयोग के तर्क के अनुसार व्यक्तियों को बांधता है? नैतिक आपत्तियों का उत्तर फ्रांसीसी अर्थशास्त्री फ्रेडरिक लॉर्डन, स्पिनोज़ा के मूल्य के सिद्धांत पर ड्राइंग करते हुए बताते हैं कि बर्नार्ड फ्रियट का योगदान निश्चित रूप से आर्थिक मूल्य और काम की धारणाओं को हतोत्साहित करने के लिए है। वह ऐसा करके उत्पादित वस्तुओं के आर्थिक मूल्य से ध्यान को उन व्यक्तियों की ओर स्थानांतरित करता है जो उन्हें प्राथमिकता और बिना शर्त बनाते हैं। श्रम बाजार की बाधाओं से मुक्त होकर, लोग ऐसे प्रभाव पैदा करना जारी रखेंगे, जिनका वस्तुनिष्ठ मापन मौलिक रूप से असंभव है। इस प्रकार काम को उसके योगदान-केंद्रित नैतिक आयाम से हटा देंः आर्थिक आपत्तियां अन्य आपत्तियों का एक आर्थिक उद्देश्य होता है, और वे व्यक्तिगत योग्यता मजदूरी के लिए धन के साधन या पूँजीवाद के सामाजिक संबंधों के वास्तविक परिवर्तन से संबंधित होती हैं। संदर्भ श्रम अर्थशास्त्र रोजगार क्षतिपूर्ति फ्रांस में काम और कार्य नैतिक श्रम के आलोचक