Blood tribute
1916 में वर्गीकरण कानून के आधार पर अनिवार्य सैन्य सेवा की शुरुआत होने तक ब्राजील के सशस्त्र बलों में जबरन भर्ती को तथाकथित "रक्त श्रद्धांजलि" () के रूप में जाना जाता था। एक पुराना कानून पहले से ही 1874 में छंटाई द्वारा अनिवार्य भर्ती स्थापित कर चुका था, लेकिन "लिस्ट रिपर्स" के लोकप्रिय प्रतिरोध ने इसके कार्यान्वयन को रोक दिया, और व्यवहार में जबरन भर्ती जारी रही। इस मॉडल में, निगमित दल छोटे थे। सैनिक पेशेवर थे, कभी-कभी 20 साल तक सेवा करते थे, और उनकी सेवा के अंत में उन्हें आरक्षित में नहीं भेजा जाता था। सभी सैनिकों और नाविकों को सेवा में मजबूर नहीं किया गया था, क्योंकि स्वयंसेवक थे। राज्य में नौकरशाही का स्तर कम था और आबादी पर पकड़ कम थी, जिससे भर्ती का प्रशासन स्थानीय अभिजात वर्ग के प्रभाव में आ गया। ब्राजील की शाही सेना का इस प्रक्रिया पर बहुत कम नियंत्रण था। पुलिस और सैन्य टुकड़ियों द्वारा रंगरूटों को प्रभावित किया गया। यूरोप में उत्पत्ति के साथ, ब्राजीलियाई जबरन भर्ती औपनिवेशिक काल से मौजूद थी। भर्ती हिंसक थी, जिसे "मानव शिकार" कहा जाता था, और सैन्य सेवा कठोर परिस्थितियों में होती थी और इसे एक सजा माना जाता था। स्वतंत्र गरीबों ने भर्ती करने वालों से बचने की पूरी कोशिश की, और श्रमिकों की भर्ती अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा सकती है। केंद्रीय अधिकारी, अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुँचाए बिना रैंकों को भरने की इच्छा रखते हुए, प्रशासनिक एजेंटों के साथ एक अनिश्चित संतुलन में रहते थे, जिन्हें संरक्षण नेटवर्क और स्वतंत्र आबादी में हस्तक्षेप किए बिना कार्य को पूरा करने की आवश्यकता थी। कानून द्वारा परिभाषित बड़ी संख्या में छूटों के खिलाफ भर्ती हुई, जैसे कि राष्ट्रीय गार्डमैन के लिए, और संरक्षण संरक्षण का एक नेटवर्क जो स्थानीय अभिजात वर्ग द्वारा संरक्षित श्रमिकों की पहुंच से बाहर था। संरक्षकों के लिए, यह चुनना कि किसे संरक्षित किया जाएगा, नियंत्रण का एक शक्तिशाली साधन था। भर्ती उन लोगों पर पड़ी जिन्हें सुरक्षा नहीं मिली, जिसे आबादी का अनुत्पादक हिस्सा माना जाता है। लोकप्रिय नैतिकता में एक आदर्श था कि उचित भर्ती क्या थी और कौन प्रभाव के योग्य या अयोग्य था। शांति के समय में सेना के सैनिकों की छोटी संख्या को भी भरने के लिए जबरन भर्ती पर्याप्त नहीं थी। 1874 में, युद्ध मंत्री ने अनुमान लगाया कि 2,000 भर्तियां प्राप्त करने के लिए 20,000 व्यक्तियों को गिरफ्तार करना आवश्यक था। पैरागुआन युद्ध (1864-1870) में सैनिकों की बड़ी मांग ने प्रणाली को भारी कर दिया और इसके सामाजिक संबंधों में तनाव पैदा कर दिया। युद्ध में इतना लंबा समय लगने का एक कारण गतिशीलता की अक्षमता थी। सैन्य अधिकारी और सुधारवादी सांसद दोनों ही 19वीं शताब्दी में भर्ती में सुधार करना चाहते थे, ताकि "मानव शिकार" को सभ्य बनाया जा सके और सशस्त्र बलों का आधुनिकीकरण किया जा सके। प्रेरणा यूरोपीय सेनाएँ थीं, चाहे वे अनिवार्य सैन्य सेवा द्वारा बनाई गई हों या स्वयंसेवा द्वारा। 1874 का सुधार प्रयास विफल रहा क्योंकि इसने समाज के सह-अस्तित्व के तरीके को प्रभावित किया और यहां तक कि 1916 में पहली सैन्य लॉटरी भी 1908 में नए कानून के पारित होने के आठ साल बाद आई। सेवा मॉडल गणराज्य, ब्राजील के साम्राज्य, उपनिवेश और पुर्तगाल की शुरुआत के बीच सैनिकों की भर्ती में निरंतरता थी, हालांकि 17 वीं और 18 वीं शताब्दी में पुर्तगाली मॉडल, यूरोपीय पुराने शासन की विशिष्टता, पुर्तगाली अमेरिका में अलग-अलग स्थितियों में पाया गया। नियमित या पहली पंक्ति के सैनिकों और मिलिसिया और ऑर्डेनान्का के बीच का अंतर भी एक पुर्तगाली विरासत थी। इन्हें ब्राजील के साम्राज्य में नेशनल गार्ड द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसकी भर्ती (जिसे "भर्ती" कहा जाता है) पूरक और विरोधी थी, जो उच्च सामाजिक स्तर के कर्मियों को अवशोषित करती थी। राष्ट्रीय रक्षकों को सेना और नौसेना में भर्ती से छूट दी गई थी, और इसलिए यह संस्थान चोरी के रूपों में से एक था। राष्ट्रीय रक्षकों को नागरिक और योग्य माना जाता था, और उनकी सेवा देश के प्रति कर्तव्य थी, जो पहली पंक्ति के सैनिकों से बहुत अलग थी। सैनिक स्वेच्छा से या बल द्वारा सैन्य सेवा में प्रवेश करते थे। 19वीं शताब्दी के ब्राज़ील में, "भर्ती" जबरन भर्ती का पर्याय था। अधिकारी भर्तियों की "जब्ती" और "गिरफ्तारी" का उल्लेख करेंगे। सभी भर्तियों (स्वयंसेवकों या बाध्य) को संदर्भित करने के लिए कोई तटस्थ शब्द नहीं था। "भर्ती" शब्द का उपयोग कभी-कभी विशेष रूप से बाध्य लोगों के लिए किया जाता था। इस विषय पर कानून में, "जबरन भर्ती" शब्द 1835 के डिक्री में दिखाई देता है, लेकिन 1822 के मंत्रिस्तरीय निर्देश में नहीं, जिसने भर्ती के लिए एस्कॉर्ट्स की स्थापना की, लेकिन बिना जंजीरों, हथकड़ी या बेड़ियों के। फिर भी, भर्ती की खबरें शाब्दिक रूप से "एक फंदे के साथ" थीं, जिसमें रंगरूटों को बांध दिया गया था। स्वतंत्र आबादी ने सैन्य सेवा को अपमानजनक के रूप में देखा, और 17 वीं शताब्दी के बाद से अधिकारियों ने उस तिरस्कार को नोट किया था जिसके साथ इसे माना जाता था। भर्ती की हिंसा और मनमानेपन ने कठोर अनुशासन और सेवा में कम पारिश्रमिक को जोड़ा, जिससे इसे सजा का अर्थ मिला, जो लोकप्रिय कल्पना में कैद के साथ जुड़ा हुआ था। इस प्रक्रिया को "मानव शिकार" या "रक्त श्रद्धांजलि" कहा जाता था। कुछ लोग स्वेच्छा से शामिल हुए। स्वयंसेवक मुख्य रूप से बेरोजगार थे या अधिकारियों से भाग गए थे, लेकिन सैनिकों के कुछ बच्चे, सामाजिक गतिशीलता की तलाश में अपने माता-पिता द्वारा सूचीबद्ध समस्याग्रस्त बच्चे और गरीब लड़के भी; यहां तक कि छोटे जमींदारों के बीच भी, कई सैनिकों की तुलना में बदतर परिस्थितियों में रहते थे। स्वयंसेवा "भूख, बेरोजगारी, बेघरता और कभी-कभी गुलामी" से एक संभावित पलायन था। ब्राजील के स्वतंत्रता संग्राम के दौरान आबादी में वास्तविक सैन्य उत्साह था, लेकिन यह नियम का अपवाद था। 1835 के फरमान ने स्वयंसेवकों को एक बोनस वेतन, अंतर उपचार, कम सेवा समय और अपने परिवार के करीब सेवा करने की संभावना प्रदान की, लेकिन स्वयंसेवकों को अल्पसंख्यक होने से रोकने के लिए प्रोत्साहन पर्याप्त नहीं थे। नौसेना में प्रवेश का एक और साधन था, अप्रेंटिस-सेलर्स के लिए स्कूल। सैनिक पेशेवर थे, जो निष्कासन या कैरियर के अंत तक सेवा करते थे। उन्हें रिजर्व में नहीं भेजा गया था। सेवा की अवधि अलग-अलग थीः 1808 में जबरन भर्ती के लिए 16 साल और स्वयंसेवकों के लिए 8 साल थे, 1875 में दोनों के लिए 6 साल और 1891 में 3 साल तक गिर गए। सर्वश्रेष्ठ लोगों ने 20 वर्षों तक अपनी सेवा का नवीनीकरण किया, जिस समय सेवानिवृत्ति की गारंटी दी गई थी। साम्राज्य में, कर्मियों को बदलने की कठिनाई के साथ, राज्य के लिए अवैध रूप से सेवा की अवधि को बढ़ाना आम बात थी। ग्रैडुआडोस (कार्पोरल, सार्जेंट और वारंट अधिकारी) सैनिकों के रैंक से आते थे। लंबे समय तक सेवा के दौरान, बड़े सैनिक अपने प्रमुखों से जुड़ गए, अपने परिवारों को बैरकों के पास स्थापित किया, और अभियान में अपनी महिलाओं के साथ थे। भर्ती का निष्पादन पुर्तगाली क्राउन और बाद में शाही राज्य में नौकरशाही का स्तर कम था। पुलिस बलों के पास कार्रवाई करने के लिए बहुत कम साधन थे, प्रशासन में योग्य श्रमशक्ति की कमी थी और नागरिक रजिस्ट्री बनाए रखना और जनसंख्या जनगणना करना बहुत मुश्किल था। विद्रोह की तरह जनगणना का भी विरोध किया गया था और इसका एक कारण भर्ती का डर भी था। सीधे कर लगाने और आबादी की भर्ती के लिए पर्याप्त प्रवर्तन और निगरानी उपकरण नहीं थे। इसका समाधान स्थानीय सत्ताधारियों को शक्तियां सौंपना था। भर्ती का प्रशासन और आपूर्ति मिलिशिया और नेशनल गार्ड अधिकारियों, पुलिस प्रतिनिधियों और उप-प्रतिनिधियों, स्थानीय पैरिश पुजारियों और शांति के न्यायाधीशों की जिम्मेदारी थी, जो निजी हितों को शामिल करते हुए स्थानीय शक्तिशाली लोगों से जुड़े थे। इस प्रक्रिया में सेना की भूमिका सीमित थी, हालांकि इसने टुकड़ियों के साथ योगदान दिया। राज्य को मजबूत किया गया था, लेकिन स्थानीय अधिकारियों को भी। किसे भर्ती किया जाएगा और किसे नहीं किया जाएगा, इस पर नियंत्रण एक शक्तिशाली साधन था। भर्ती को चुनावों के लिए हानिकारक माना जाता था, क्योंकि राजनीतिक विरोधियों की भर्ती करना आम बात थी, इस हद तक कि 1846 का कानून चुनाव से 60 दिन पहले और 30 दिन बाद के बीच इसे प्रतिबंधित करता था, लेकिन इसका आवेदन सीमित था। राजनीतिक अभिजात वर्ग उस वर्ग का हिस्सा था जो संरक्षण से लाभान्वित हुआ, अपने ग्राहकों को भर्ती से बचाता था। एक बार कोरोनलिज़्म विकसित होने के बाद, भर्ती का खतरा उन तरीकों में से एक था जिसके माध्यम से कोरोनियस (स्थानीय कुलीन वर्ग) मतदाताओं को अपनी इच्छा के अनुसार मतदान करने के लिए डराते थे। भर्ती एजेंट गतिविधि नियमित नहीं थी, लेकिन प्रासंगिक और अप्रत्याशित थी। इसने सामाजिक अव्यवस्था पैदा की और फिर भी यह सेना की जरूरतों को पूरा नहीं कर पाया। एजेंटों के आने पर बड़े पैमाने पर पलायन हुआ, और आबादी ने भगोड़ों को कवर किया। स्वतंत्र गरीब आबादी लगातार देश की विशालता के माध्यम से प्रवास करती रही, और इसका एक कारण भर्ती का डर था। कस्बों और शहरों के परित्याग और युवाओं के पलायन ने अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुँचायाः "उनके पहुँचने पर यात्री गायब हो गए और फसल बर्बाद हो गई।" सशस्त्र बलों ने भूमि मालिकों के साथ प्रतिस्पर्धा की, जो अपनी फसलों पर मजदूरों को खोना नहीं चाहते थे। सफल होने के लिए, भर्तीकर्ताओं को गोपनीयता और समकालिकता की आवश्यकता थी और उन्होंने कई चालों का इस्तेमाल किया, जिससे आबादी की शत्रुता बढ़ गई। भर्ती एक "बिल्ली और चूहे का खेल" था। समाज में भूमिका भर्ती में मुख्य बाधाएँ स्थानीय विशेषाधिकार, छूट और सुरक्षा जाल थे। न केवल अमीर लोग, बल्कि उनके नौकर और आश्रित भी प्रतिरक्षित थे। छूटों ने सेवा को सार्वभौमिक बना दिया। उनका लक्ष्य असहाय लोगों (विधवाओं, अनाथों, विवाहित लोगों, केवल बच्चों) की रक्षा करना था और अर्थव्यवस्था को नुकसान नहीं पहुंचाना था। 18 से 35 वर्ष की आयु के एकल पुरुषों को भर्ती किया जा सकता था। अमीर छूट खरीद सकते थे या विकल्प प्रदान कर सकते थे, और आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए कई छूटें थीं, जैसे कि प्रत्येक किसान से एक बच्चा और प्रत्येक दुकान से कुछ कर्मचारी। खंड "जब तक वे अपने काम को प्रभावी ढंग से करते हैं और अच्छा व्यवहार करते हैं" ने भर्तीकर्ताओं को विवेक के लिए जगह दी। छूट प्राप्त व्यक्तियों को पकड़ लिया गया, लेकिन प्रांतीय अध्यक्षों, क्राउन के प्रतिनिधियों ने कई भर्तियों को रिहा कर दिया, जिससे उनकी वैधता मजबूत हुई। प्रांतीय अध्यक्षों, पुलिस प्रमुखों और 1871 के बाद अदालतों को याचिकाएं भेजी गईं। कई याचिकाएं महिलाओं द्वारा दायर की गई थीं। भर्तियों और भर्तीकर्ताओं ने यह साबित करने या गलत साबित करने के लिए दस्तावेजों के युद्ध लड़े कि वे छूट में फिट हैं। जल्दबाजी में विवाह, जालसाजी, आत्म-विच्छेदन और पलायन भी चोरी के रूप थे। स्वतंत्र गरीबों ने स्थानीय मालिकों की शरण ली, जो भर्ती में बाधा डाल सकते थे या छूट के लिए मध्यस्थता कर सकते थे। स्थानीय प्रभुओं के बीच विवाद, प्रत्येक अपने ग्राहकों का बचाव करते हुए, भर्ती में बाधा डाल सकते थे, और कभी-कभी हिंसक प्रतिरोध भी होता था। यदि भर्ती करने वालों ने अत्यधिक हिंसा का इस्तेमाल किया, तो श्रमिक ग्रामीण इलाकों में गायब हो जाएंगे। केंद्रीय शक्ति के बीच एक नाजुक संतुलन था, जो अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाए बिना रैंकों को भरने की इच्छा रखता था, प्रशासनिक एजेंटों, जिन्हें संरक्षण नेटवर्क में हस्तक्षेप किए बिना कानून का पालन करने की आवश्यकता थी, और आबादी, जिन्होंने इन नेटवर्क में सुरक्षा की मांग की थी। भर्ती सीमित थी, कई रिहाई के साथ, और उन लोगों पर गिर गई जिन्हें सुरक्षा नहीं मिल सकी, जैसे कि यात्री, यात्री श्रमिक और किसान जो अपनी भूमि से दूर अपनी फसलें बेच रहे थे, लेकिन विशेष रूप से बेकार और आवारा माने जाने वाले पुरुषों पर, आबादी का एक हिस्सा अनुत्पादक माना जाता था। भर्ती किए गए लोग "आवारा, पूर्व दास, अनाथ, अपराधी, प्रवासी, अकुशल श्रमिक और बेरोजगार" थे, जो सैन्य सेवा के अपमानजनक अर्थ में योगदान दे रहे थे। बैरक "वेश्यालय के पुरुष समकक्ष" थे, और सैनिकों को "पतित, अपराधी, बीमार, अयोग्य और सामाजिक अपरिवर्तनीय" के रूप में देखा जाता था। पुलिस ने अदालतों द्वारा दोषी नहीं ठहराए गए उपद्रवियों से छुटकारा पाने के लिए भर्ती का उपयोग किया। नौसेना और अन्य संस्थानों के लिए, कठोर अनुशासन के साथ सैन्य सेवा भर्तियों के लिए नैतिक सुधार के रूप में काम करेगी। रीजेंसी अवधि के विद्रोहों के बाद सामूहिक भर्तियों का उपयोग सजा के रूप में किया जाता था, जिसमें भर्तियों को दूरदराज के और दूरदराज के प्रांतों में स्थानांतरित किया जाता था, लेकिन सामान्य परिस्थितियों में शामिल लोगों की संख्या कम कर दी गई थी। व्यवस्था बनाए रखने में सैन्य सेवा की भूमिका बहुत कम थी, क्योंकि इसमें शामिल लोगों की संख्या बहुत कम थी। हर किसी का सैन्य सेवा के बारे में नकारात्मक दृष्टिकोण नहीं था। कुछ सैनिकों, उनके परिवारों और दोस्तों को अपने करियर पर गर्व था, और राजनेताओं ने अपने भाषणों में कानून का पालन करने वाले सैनिकों और "पतित" के बीच अंतर किया। भर्तियों के चयन में वितरण न्याय समस्या थी, जो न केवल कानून द्वारा शासित था, बल्कि "अलिखित नियमों की नैतिक अर्थव्यवस्था" और इस अवधारणा से भी शासित था कि किसे बोझ प्राप्त करना चाहिए। "सम्मानित गरीब", छोटे किसान जिन्होंने अपने परिवार और नेशनल गार्ड के दायित्वों को पूरा किया, उन्होंने भर्ती और संरक्षण को सामाजिक रूप से अवांछनीय व्यक्तियों से अलग करने के एक प्राकृतिक तरीके के रूप में देखा। इसने एक नैतिक कार्य को पूरा किया, जिसमें "विवाहित और बुरी तरह से विवाहित, अच्छे और बुरे बच्चों, मेहनती और बेकार कारीगरों" के बीच अंतर किया गया। गुलामी के उन्मूलन से पहले, भर्ती ने कानून का पालन करने वाले और आपराधिक, वैध और अवैध, स्वतंत्र और गुलाम, सम्मानित गरीबों को अपमानित, और सम्मानित या अपमानजनक मर्दानगी को अलग किया। यह जितना मनमाना और भ्रमित करने वाला था, उतना ही रक्त भेंट के साथ जीने का एक अनिश्चित तरीका था। गतिशीलता क्षमता ब्राजील के साम्राज्य ने 1830 के बाद 15,000 और 20,000 पुरुषों के बीच शांति के समय में सेना को छोटा रखा। बीमारी, मृत्यु, सेवा की समाप्ति और त्याग के कारण इनमें से एक चौथाई को सालाना बदलने की आवश्यकता थी। छोटे बल के साथ भी, भर्ती रैंक भरने के लिए पर्याप्त नहीं थी। सैनिकों को ढूंढना और बनाना मुश्किल था, और आसानी से वाष्पीकृत किया जा सकता था। बड़ी संख्या को शामिल करना संभव नहीं था। 1874 में, युद्ध मंत्री ने गणना की कि 2,000 भर्तियां करने के लिए 20,000 लोगों की गिरफ्तारी की आवश्यकता होगी। बाकी छूट, शारीरिक दोषों और पलायन के कारण खो गए थे। 1860 से 1875 तक, अदालत के अलावा, अलागोआस, अमेज़ोनास, एस्पिरिटो सैंटो, मारनहो, पारा, पेरनामबुको और सेर्गीप के प्रांतों ने अपनी आबादी की तुलना में आनुपातिक रूप से अधिक भर्तियों में योगदान दिया। बाहिया, मिनास गेरैस, पराइबा, रियो ग्रांडे डो नोर्टे, सांता कैटरीना और साओ पाउलो प्रांतों का प्रति व्यक्ति योगदान कम था। अन्य प्रांतों के प्रतिनिधित्व में उतार-चढ़ाव आया। मिनास गेरैस, एक बड़ा और आबादी वाला प्रांत, अपनी महत्वहीन भागीदारी के लिए खड़ा था। भर्ती कोटा को पूरा करने के लिए सेना के सैनिकों की उपस्थिति बहुत कम थी। पैरागुआन युद्ध के दौरान भर्ती किए गए लोगों में शाही उत्तर (वर्तमान उत्तर और पूर्वोत्तर) के प्रांतों ने कुल मिलाकर 53 प्रतिशत का योगदान दिया। पैरागुआन युद्ध कुछ हद तक सैनिकों को जुटाने में कठिनाई के कारण लंबा चला। भर्ती प्रणाली ने दबाव का सामना नहीं किया। पितृभूमि स्वयंसेवकों से अपील के साथ भी, प्रारंभिक लोकप्रिय उत्साह कम हो गया। युद्ध के लिए बड़े पैमाने पर जबरन भर्ती की आवश्यकता थी, पारंपरिक रूप से सैन्य सेवा से मुक्त पुरुषों को गिरफ्तार करना। घरेलू वातावरण की "पवित्रता" खतरे में पड़ गई थी, और "परिवार के पुरुषों" को दासों और अपराधियों के साथ सेवा करने के लिए मजबूर किया गया था। सेना को भर्ती के लिए एक पारंपरिक शरण, नेशनल गार्ड के साथ हस्तक्षेप करना पड़ा। स्थानीय अभिजात वर्ग और स्वतंत्र गरीबों ने इसका विरोध किया। सुधार के प्रयास अधिकारी 1840 के दशक से भर्ती सुधार की वकालत कर रहे थे, जो बेहतर गुणवत्ता वाले कार्यबल की इच्छा रखते थे। विधानमंडल में, 1827 से इस पर चर्चा की जा रही थी और वर्तमान मॉडल की बयानबाजी में निंदा की गई थी, लेकिन लगातार परियोजनाएं इसे खत्म करने में विफल रहीं, जिससे पता चलता है कि यह अभी भी सत्ता के लिए कितना सुविधाजनक था। यूरोप में, ब्राज़ील के अभिजात वर्ग के लिए एक संदर्भ, फ्रेंको-प्रशिया युद्ध (1870-1871) के बाद का मॉडल औद्योगीकरण का था, आबादी पर अधिक नियंत्रण रखने वाले राज्य और बड़ी सेनाएँ, जो 1 से 3 साल की सेवा के बाद, एक बढ़ते भंडार में चली गईं, जिन्हें रेल नेटवर्क के माध्यम से युद्ध के दौरान जुटाया जाना था। जबरन भर्ती अभिजात वर्ग के सभ्यता के आदर्श से बहुत दूर थी। पैरागुआन युद्ध द्वारा प्रमाणित मॉडल के समाप्त होने के बाद, 1874 में फ्रांसीसी मॉडल से प्रेरित लॉटरी द्वारा अनिवार्य भर्ती के लिए एक कानून को अंततः मंजूरी दी गई। पूरे वर्गों की जबरन भर्ती के प्रशियाई मॉडल और विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक बल के ब्रिटिश मॉडल को स्वीकार नहीं किया गया था। इस कानून को लगभग सभी सामाजिक वर्गों के विरोध का सामना करना पड़ा। राज्य द्वारा आवश्यक सैन्य बोझ अधिक व्यापक हो जाएगा, जिससे स्थानीय प्रमुखों के समूह को सेवा करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। हालांकि इसके निदेशकों द्वारा इसे एक संस्थागत प्रगति के रूप में देखा गया, लेकिन यह भर्ती और लोकप्रिय नैतिकता के आसपास स्थापित जीवन शैली के लिए एक खतरा था। अगस्त 1875 में, भर्ती की शुरुआत के लिए निर्धारित दिन, दस प्रांतों में "लिस्ट रिपर्स" की भीड़ ने काम में बाधा डाली। प्रतिरोध तब तक जारी रहा जब तक कि इसने कानून को "मृत पत्र" नहीं बना दिया, जिससे यथास्थिति बनी रही। वर्तमान प्रणाली को मजबूत किया गया। पुलिस अब कैदियों को सीधे सेना को नहीं सौंप सकती थी, बल्कि उन्हें स्वयंसेवी बनाती थी। 1891 के ब्राज़ील के संविधान ने कागज़ पर जबरन भर्ती को समाप्त कर दिया, और गणतंत्र की शुरुआत में सभी सैनिक, कागज़ पर, स्वयंसेवक थे। हालाँकि, जबरन भर्ती जारी रही। 1908 में एक और छँटाई कानून पारित किया गया था, लेकिन इसे 1916 तक लागू नहीं किया गया था, प्रभाव की जगह। अर्जेंटीना के आधुनिकीकरण के साथ, जिसे एक संभावित दुश्मन के रूप में देखा जाता है, और प्रथम विश्व युद्ध में कुल युद्ध के प्रदर्शन के साथ, ब्राजील का मॉडल, भंडार और सामान्य गतिशीलता के बिना, अप्रचलित हो गया था। ब्राजील में वॉलंटेरियोस दा पैट्रिया की भर्ती भी देखें वर्गीकरण कानून संदर्भ उद्धरण ग्रंथ सूची ब्राजील का सैन्य इतिहास