Trans World Airlines, Inc. v. Hardison
ट्रांस वर्ल्ड एयरलाइंस, इंक. बनाम हार्डिसन, 432 यू. एस. 63 (1977), धार्मिक स्वतंत्रता और रोजगार कानून पर एक ऐतिहासिक निर्णय है। 1977 में, अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने निर्णय दिया कि एक नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को छुट्टी दे सकता है जो सातवें दिन का विश्राम मनाता है, और यह कि ऐसा कर्मचारी 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत समान रोजगार अवसर संरक्षण का हकदार नहीं है, जो एक नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के साथ उसके धर्म के आधार पर भेदभाव करना एक गैरकानूनी रोजगार प्रथा बनाता है। हालाँकि, बाद के कानूनी विकास और मामलों ने इस मिसाल की वैधता को चुनौती दी है। लैरी हार्डिसन ट्रांस वर्ल्ड एयरलाइन में एक कर्मचारी थे। हार्डिसन वर्ल्डवाइड चर्च ऑफ गॉड के सदस्य थे और उन्होंने शनिवार को काम करने से इनकार कर दिया जो उनका विश्राम दिन था। टी. डब्ल्यू. ए. ने उन्हें रात की पाली से शनिवार को दिन में स्थानांतरित कर दिया। हालाँकि, उनकी वरिष्ठता शिफ्ट परिवर्तन से प्रभावित हुई, और संघ ने उन्हें शनिवार को छुट्टी लेने की अनुमति नहीं दी। टी. डब्ल्यू. ए. ने सप्ताह में चार दिन काम करने के उनके प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और अंततः शनिवार को काम करने से इनकार करने के कारण उन्हें छुट्टी दे दी। सुप्रीम कोर्ट का निर्णय सुप्रीम कोर्ट ने ट्रांस वर्ल्ड एयरलाइंस का पक्ष लेते हुए कहा कि समान रोजगार अवसर आयोग को धार्मिक अभ्यास के लिए "उचित" आवास की आवश्यकता है। न्यायमूर्ति थर्गूड मार्शल ने व्यापक रूप से उद्धृत असहमति में लिखा, "इस राष्ट्र की शक्ति के स्तंभों में से, धार्मिक विविधता के प्रति हमारे आतिथ्य को गंभीर रूप से नष्ट कर दिया गया है।" कानूनी मिसाल के लिए चुनौती समय के साथ टी. डब्ल्यू. ए. बनाम हार्डिसन मिसाल के लिए विभिन्न चुनौती सामने आई हैं। 2020 में, सुप्रीम कोर्ट ने पैटरसन बनाम वालग्रीन की समीक्षा करने से इनकार कर दिया, एक ऐसा मामला जिसके कारण टीडब्ल्यूए बनाम हार्डिसन मिसाल पर पुनर्विचार किया जा सकता था। न्यायमूर्ति थॉमस और गोरसच के साथ न्यायमूर्ति एलिटो ने एक बयान लिखा जिसमें भविष्य के उपयुक्त मामले में हार्डिसन के उदाहरण पर पुनर्विचार करने का आह्वान किया गयाः इसी तरह, 2021 में, सर्वोच्च न्यायालय ने डालबेरिस्ट बनाम जी. एल. ई. एसोसिएट्स और स्मॉल बनाम मेम्फिस लाइट, गैस और वाटर, मामलों में प्रमाणपत्र देने से इनकार कर दिया, जो संभावित रूप से स्थापित उदाहरण को चुनौती देते थे। न्यायमूर्ति गोरसच और एलिटो ने प्रमाणपत्र देने से इनकार करने पर असहमति जताई। 26 सितंबर, 2022 को, अमेरिकी कांग्रेस के 15 सदस्यों ने एक न्यायमित्र संक्षिप्त दायर किया जिसमें तर्क दिया गया कि हार्डिसन में "अनुचित कठिनाई" के लिए मानक शीर्षक VII के पाठ और विधायी उद्देश्य के साथ विरोधाभासी है। उन्होंने अदालत से ग्रॉफ बनाम डीजॉय में प्रमाण पत्र देने और स्थायी मिसाल को पलटने का आग्रह किया। ग्रॉफ बनाम डीजॉय उच्चतम न्यायालय ने 13 जनवरी, 2023 को अपने सम्मेलन में ग्रॉफ बनाम डीजॉय मामले पर चर्चा की और प्रमाण पत्र प्रदान किया। यह मामला टी. डब्ल्यू. ए. की कानूनी मिसाल को चुनौती देता है। हार्डिसन के पूर्ववर्ती मूल्य को अब इस प्रकार कम किया गया हैः अदालत की राय के भाग II सी अंतिम पैराग्राफ में स्थित इस नियंत्रण भाषा के अनुसार ग्रॉफ बनाम डीजेओवाई, पोस्टमास्टर जनरल। एस्टेट ऑफ थॉर्नटन बनाम कैल्डोर, इंक., 1985 रविवार समापन कानून संदर्भ संयुक्त राज्य श्रम मामला कानून ट्रांस वर्ल्ड एयरलाइंस संयुक्त राज्य अमेरिका सर्वोच्च न्यायालय के मामले संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले बर्गर कोर्ट 1977 संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून संयुक्त राज्य अमेरिका के नागरिक अधिकार मामले कानून