Brian Uzzi
ब्रायन उज़ी एक अमेरिकी समाजशास्त्री और केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी में नेतृत्व के रिचर्ड एल. थॉमस प्रोफेसर हैं। उन्हें समाजशास्त्र, तंत्र विज्ञान, विज्ञान विज्ञान और जटिल प्रणालियों के क्षेत्र में समस्याओं पर उनके काम के लिए जाना जाता है। वह नॉर्थवेस्टर्न इंस्टीट्यूट ऑन कॉम्प्लेक्स सिस्टम्स (एन. आई. सी. ओ.) के सह-निदेशक हैं, समाजशास्त्र के प्रोफेसर हैं, और मैककॉर्मिक स्कूल ऑफ इंजीनियरिंग में औद्योगिक इंजीनियरिंग और प्रबंधन विज्ञान के प्रोफेसर हैं। 2019 से, उज्जी ने फोर्ब्स के लिए नेतृत्व और कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर एक कॉलम लिखा है। उज्जी को समाजशास्त्र, प्रबंधन, पारिस्थितिकी, नेटवर्क विज्ञान और कंप्यूटर विज्ञान के क्षेत्र में 30 से अधिक वैज्ञानिक अनुसंधान और शिक्षण पुरस्कार प्राप्त हुए हैं। उन्हें 2020 में नेटवर्क साइंस सोसाइटी के फेलो के रूप में शामिल किया गया था और 2022 में, नेटवर्क में अंतर्निहितता के अध्ययन में उनके मूलभूत सैद्धांतिक और अनुभवजन्य योगदान के लिए नेटवर्क साइंस सोसाइटी से यूलर पुरस्कार प्राप्त किया। उन्होंने एम. बी. ए. और कार्यकारी शिक्षण के लिए 16 शिक्षण पुरस्कार प्राप्त किए हैं, जिनमें एम. बी. ए. एलुमनी टीचर ऑफ द ईयर पुरस्कार भी शामिल है। करियर उज़ी ने 1994 में हॉफस्ट्रा विश्वविद्यालय से बी. ए., कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय से एम. एस. और स्टोनी ब्रुक में स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ न्यूयॉर्क से समाजशास्त्र में पी. एच. डी. प्राप्त की। मार्क ग्रानोवेटर, माइकल श्वार्ट्ज और फ्रैंक रोमो उनके पीएचडी सलाहकार थे। उज़ी 1993 में केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में शामिल हुए। 2008 में, वह नॉर्थवेस्टर्न इंस्टीट्यूट ऑन कॉम्प्लेक्स सिस्टम्स (एन. आई. सी. ओ.) के सह-निदेशक बने, जो एक अंतःविषय अनुसंधान संस्थान है जिसका मिशन जटिलता और डेटा विज्ञान पर अनुसंधान के लिए एक केंद्र के रूप में काम करना है जो स्थापित विषयों की सीमाओं को पार करता है। अपने कार्यकाल के दौरान, वे आई. एन. एस. ई. ए. डी., शिकागो विश्वविद्यालय, हार्वर्ड विश्वविद्यालय और कैलिफोर्निया बर्कले विश्वविद्यालय के संकायों में भी रहे हैं या गए हैं। शिक्षा में प्रवेश करने से पहले, उज़ी ने न्यूयॉर्क शहर क्षेत्र में एक संगीतकार के रूप में काम किया, जहाँ वे बड़े हुए और उनके दादा-दादी इटली से अमेरिका आने के बाद बस गए। रिसर्च उज्जी सामाजिक अंतर्निहितता, विज्ञान के विज्ञान और असमानता पर अपने काम के लिए जाने जाते हैं। 1990 के दशक में, उन्होंने अंतर्निहितता की अवधारणा पर ध्यान केंद्रित करते हुए दो अनुभवजन्य लेख प्रकाशित किए। अमेरिकन सोशियोलॉजिकल रिव्यू में उनके 1996 के पेपर में इस बात की जांच की गई है कि आर्थिक संबंधों के सामाजिक रूप से अंतर्निहित नेटवर्क संगठनों के आर्थिक प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करते हैं। प्रशासनिक विज्ञान त्रैमासिक में उनका 1997 का लेख इंटरफेस नेटवर्क में अंतर्निहितता के विरोधाभास को इंगित करता है। इन दोनों लेखों को 21,000 से अधिक बार उद्धृत किया गया है। इस क्षेत्र में उनका शोध पारिस्थितिकीय नेटवर्क में प्रतिस्पर्धा और सहयोग (प्रकृति 2009,2011), मानव रचनात्मकता (ए. जे. एस. 2005), नेटवर्क पतन (पी. एन. ए. एस. 2008), तनाव में नेटवर्क की खराबी (डब्ल्यू. डब्ल्यू. डब्ल्यू. 2016), संचार और प्रभाव नेटवर्क (पी. एन. ए. एस. 2011; प्रकृति संचार 2019), और कार्यकारी नेतृत्व के पदों को प्राप्त करने में महिलाओं की सफलता के कारणों (पी. एन. ए. एस. 2019) सहित विविध समस्याओं को भी संबोधित करता है। उज़ी ने यह समझने पर ध्यान केंद्रित करते हुए विज्ञान के क्षेत्र में योगदान दिया है कि वैज्ञानिक संरचनाएं और प्रथाएं नवाचार, विज्ञान और वैज्ञानिकों के करियर को कैसे आकार देती हैं। शोधपत्रों की एक श्रृंखला में, उन्होंने और उनके सहयोगियों ने जांच की कि कैसे तंत्र जिनके द्वारा दल स्वयं इकट्ठा होते हैं, उनके प्रदर्शन और बड़े नेटवर्क की स्थलाकृति को निर्धारित करते हैं जिसके भीतर ये दल अंतर्निहित हैं (विज्ञान 2005), टीम विज्ञान और नवाचार (विज्ञान 2007), विज्ञान में बहु-विश्वविद्यालय सहयोग और स्तरीकरण (विज्ञान 2008), और कैसे पिछले वैज्ञानिक ज्ञान को प्रभावी रूप से नए विचारों (विज्ञान 2013) का निर्माण करने के लिए फिर से संयोजित किया जाता है। इस काम को उनके टेडएक्स टॉक (2012), "टीमिंग अप टू ड्राइव साइंटिफिक डिस्कवरी", 2015 की राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद की पुस्तक एनहैंसिंग द इफेक्टिवनेस ऑफ टीम साइंस, और 2018 के समीक्षा लेख (साइंस 2018) में संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। उज्जी और उनके सहयोगियों ने कार्यस्थल में लैंगिक असमानता की भी जांच की है। उनकी पुस्तक एथेना अनबाउंड (कैम्ब्रिज 2000) और 1994 के विज्ञान लेख में महिला वैज्ञानिकों के करियर, लीकी पाइपलाइन और क्रिटिकल मास डायनामिक्स के बीच संबंध का अध्ययन किया गया है। 2019 के नेचर पेपर में वैज्ञानिक पुरस्कारों में लैंगिक असमानताओं को देखा गया, जिसमें पांच दशकों में जैव चिकित्सा पुरस्कारों की जांच की गई। इसके बाद पहली बार पुरुष और महिला प्रधान जांचकर्ताओं (जे. ए. एम. ए., 2019) को दिए गए एन. आई. एच. अनुदानों में अंतर की जांच करने वाला एक पेपर आया और 2022 के पी. एन. ए. एस. पेपर में पाया गया कि लिंग-विविधता वाली टीमें सभी पुरुषों या सभी महिलाओं की टीमों की तुलना में अधिक नवीन और उच्च प्रभाव वाले वैज्ञानिक विचारों का उत्पादन करती हैं। संबंधित प्रकाशनों ने सलाह, वापसी, प्रतिकृति विफलता, ज्ञान हॉटस्पॉट और एआई-मानव साझेदारी की जांच की है। चयनित प्रकाशन पुस्तकें राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद, टीम विज्ञान पर समिति, नैन्सी जे. कुक और मार्गरेट एल. हिल्टन (एड)। 2015 में। टीम विज्ञान की प्रभावशीलता को बढ़ाना। टीम साइंस के विज्ञान पर राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद समिति के सदस्य के रूप में, नैन्सी जे. कुक (अध्यक्ष), रोजर डी. ब्लैंडफोर्ड, जोनाथन एन. कमिंग्स, स्टीफन एम. फियोर, कारा एल. हॉल, जेम्स एस. जैक्सन, जॉन एल. किंग, स्टीवन डब्ल्यू. जे. कोज़लोव्स्की, जूडिथ एस. ओल्सन, जेरेमी ए. सब्लोफ, डैनियल एस. स्टोकोल्स और हन्ना वैलेनटाइन के साथ एक रिपोर्ट का सह-लेखन किया। एट्ज़कोविट्ज़, हेनरी, कैरोल केमेलगोर और ब्रायन उज़ी। एथेना अनबाउंडः विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं की प्रगति। कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस, 2000। लेख यांग यांग, तान्या वाई. तियान, टेरेसा वुड्रफ, बेंजामिन जोन्स और ब्रायन उज़ी। 2022 तक। प्रोसीडिंग्स ऑफ द नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज (पी. एन. ए. एस.), अगस्त 2022 डिएगो एफ. एम. ने कहा, "लिंग-विविध दल अधिक नवीन और उच्च-प्रभाव वाले वैज्ञानिक विचारों का उत्पादन करते हैं। ओलिवेरा, यिफांग मा, टेरेसा वुड्रफ और ब्रायन उज़ी। 2019 "पहली बार पुरुष और महिला प्रधान अन्वेषकों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान अनुदान राशि"। जर्नल ऑफ द अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन (जेएएमए), 5 मार्च 2019 यिफांग मा, डिएगो एफ. एम. ओलिवेरा, टेरेसा वुड्रफ और ब्रायन उज़ी। 2019. "पुरस्कार जीतने वाली महिलाओं को कम धन और प्रतिष्ठा मिलती है।" नेचर, 16 जनवरी 2019 यांग यांग, नितेश चावला और ब्रायन उज्जी। 2019. प्रोसीडिंग्स ऑफ द नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज (पी. एन. ए. एस.), 22 जनवरी 2019 ओमिद अस्कारिसिचानी, जैकलीन एन. जी. लेन, फ्रांसेस्को बुलो, नूह ई. फ्रीडकिन, अंबुज के. सिंह और ब्रायन उज़ी ने कहा, "एक नेटवर्क की लिंग संरचना और संचार पैटर्न महिलाओं की नेतृत्व की सफलता की भविष्यवाणी करता है।" 2019. "संरचनात्मक संतुलन उभरता है और जोखिम भरे निर्णय लेने में प्रदर्शन की व्याख्या करता है", नेचर कम्युनिकेशंस, 14 जून 2019 पियरे अज़ौले, जोशुआ ग्राफ-ज़िविन, ब्रायन उज़ी, दशुन वांग, हेइडी विलियम्स, जेम्स ए. इवांस, जिंजर झे जिन, सुसान फेंग लू, बेंजामिन जोन्स, कैटी बोर्नर, करीम आर. लखानी, केविन जे. बौड्रेउ, ईवा सी. गिनान। 2018 में। "एक अधिक वैज्ञानिक विज्ञान की ओर", विज्ञान 361, सितंबर 2018 डैनियल रोमेरो, ब्रायन उज़ी और जॉन क्लेनबर्ग। 2016 में। "सोशल नेटवर्क्स अंडर स्ट्रेस", डब्ल्यूडब्ल्यूडब्ल्यू '16: वर्ल्ड वाइड वेब पर 25वें अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन की कार्यवाही, अप्रैल 2016, पृष्ठ 9-20 ब्रायन उज़ी, सत्यम मुखर्जी, माइकल स्ट्रिंगर और बेंजामिन जोन्स। 2013 में। "एटिपिकल कॉम्बिनेशन एंड साइंटिफिक इम्पैक्ट"। विज्ञान, 342,268-472। सेर्गेई सावेद्रा, कैथलीन हेगर्टी और ब्रायन उज़ी। 2011 में। राष्ट्रीय विज्ञान अकादमी (पी. एन. ए. एस.) की कार्यवाही, 1018462108वी <आई. डी. 1वी <आई. डी. 1वी> सेर्गेई सावेद्रा, डैनियल स्टॉफ़र, ब्रायन उज़ी और जॉर्डी बासकॉम्प्टे ने कहा, "वित्तीय व्यापारियों के बीच समन्वय, त्वरित संदेश और प्रदर्शन"। 2011 में। "नेटवर्क की दृढ़ता में मजबूत योगदानकर्ता विलुप्त होने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं।" नेचर, 478,233-235 सेर्गेई सावेद्रा, फेलिक्स रीड-त्सोचास और ब्रायन उज़ी। 2009 में। "पारिस्थितिक और संगठनात्मक नेटवर्क के लिए द्विदलीय सहयोग का एक सरल मॉडल", प्रकृति, 457:463-466 सेर्गेई सावेद्रा, फेलिक्स रीड-त्सोचास और ब्रायन उज़ी। 2008 में। प्रोसीडिंग्स ऑफ द नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज (पी. एन. ए. एस.), बेंजामिन जोन्स, स्टीफन वुची और ब्रायन उज़ी ने कहा, "घटते नेटवर्क में असममित पृथक्करण और मजबूती"। 2008 में। "मल्टी-यूनिवर्सिटी रिसर्च टीम्सः शिफ्टिंग इम्पैक्ट, जियोग्राफी, एंड स्ट्रैटिफिकेशन इन साइंस", साइंस, 322,1259-1263। स्टीफन वुची, बेंजामिन जोन्स और ब्रायन उज़ी। 2007 में। "ज्ञान के उत्पादन में टीमों का बढ़ता प्रभुत्व", विज्ञान, मई 2007, रोजर गुइमेरा, ब्रायन उज़ी, जैरेट स्पिरो और लुइस अमराल। 2005 में। "टीम असेंबली मैकेनिज्म डेटर्माइन कोलाबोरेशन नेटवर्क स्ट्रक्चर एंड टीम परफॉर्मेंस", विज्ञान, 308:697-702 ब्रायन उज़ी और जैरेट स्पिरो। 2005 में। "सहयोग और रचनात्मकताः छोटी दुनिया की समस्या", अमेरिकन जर्नल ऑफ सोशियोलॉजी (AJS), 111:447-504 ब्रायन उज़ी। 1997 में। "इंटरफर्म नेटवर्क में सामाजिक संरचना और प्रतिस्पर्धाः अंतर्निहितता का विरोधाभास", प्रशासनिक विज्ञान त्रैमासिक (एएसक्यू), मार्च, 42:35-67 ब्रायन उज़ी। 1996 में। "संगठनों के आर्थिक प्रदर्शन के लिए अंतर्निहितता के स्रोत और परिणामः नेटवर्क प्रभाव"। अमेरिकन सोशियोलॉजिकल रिव्यू (ए. एस. आर.), v61 (4): हेनरी एट्ज़कोविट्ज़, कैरोल केमेलगोर, ब्रायन उज़ी और माइक न्यूसचैट्ज़। 1994 में। "विज्ञान में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण जनसमूह का विरोधाभास", विज्ञान, 226:51-55 संदर्भ बाहरी लिंक ब्रायन उज़ी संकाय पृष्ठ पर kellogg.northwestern.edu ब्रायन उज़ी व्यक्तिगत वेब साइट द नॉर्थवेस्टर्न इंस्टीट्यूट ऑन कॉम्प्लेक्स सिस्टम्स (NICO) ब्रायन उज़ी कॉलम पर फोर्ब्स ब्रायन उज़ी TEDX टॉक "टीम अप टू ड्राइव साइंटिफिक डिस्कवरी" जीवित लोग जन्म का वर्ष लापता (जीवित लोग) अमेरिकी समाजशास्त्री केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट संकाय के पूर्व छात्र कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र स्टोनी ब्रुक विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र