Working time in the United Kingdom
यूनाइटेड किंगडम में कार्य समय को कार्य समय विनियम 1998 के तहत छुट्टियों, दैनिक अवकाश, रात के काम और अधिकतम कार्य दिवस के संबंध में यूके श्रम कानून में विनियमित किया जाता है। जबकि "एक निष्पक्ष दिन के काम के लिए उचित दिन की मजदूरी" सुनिश्चित करने के लिए पारंपरिक तंत्र सामूहिक समझौते द्वारा है, 1962 से यूके ने काम पर प्रत्येक व्यक्ति के लिए न्यूनतम वैधानिक अधिकार बनाए हैं। डब्ल्यू. टी. आर. 1998 कार्य समय निर्देश की आवश्यकताओं का पालन करता है, जिसने 48 घंटे पर निर्धारित अधिकतम कार्य सप्ताह से "ऑप्ट आउट" की अनुमति दी। अन्य सुधारों में प्रति वर्ष न्यूनतम 28 अवकाश, काम करने वाले प्रत्येक छह घंटे के लिए 20 मिनट का अवकाश और रात के श्रमिकों के लिए 24 घंटे की अवधि में अधिकतम औसतन 8 घंटे काम करना शामिल है (औसत की गणना आमतौर पर 17 सप्ताह से अधिक की जाती है, लेकिन अगर कर्मचारी और नियोक्ता सहमत होते हैं तो यह 52 सप्ताह तक की लंबी अवधि से अधिक हो सकता है)। डब्ल्यू. टी. आर. 1998 का सबसे ठोस उपाय, अंतर्राष्ट्रीय कानून में बुनियादी अधिकारों का पालन करते हुए, प्रत्येक वर्ष सभी श्रमिकों के लिए वेतन सहित छुट्टियों में न्यूनतम 28 दिन या चार पूर्ण सप्ताह की अवधि को अनिवार्य करना है (हालांकि इसमें सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं)। इसके लिए या किसी अन्य कार्य समय के लिए कोई योग्यता अवधि नहीं है, क्योंकि काम और जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए कानून के महत्व से परे, पर्याप्त अवधि के आराम और अवकाश को श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में देखा जाता है। न ही किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को "रोल्ड अप हॉलिडे पे" देना संभव है, उदाहरण के लिए मजदूरी बिल में एक अतिरिक्त 12.5%, वास्तविक छुट्टियां लेने के बदले में। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी वास्तव में भुगतान की गई छुट्टियां लेता है, और यदि कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया है और नौकरी समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को अप्रयुक्त अवकाश पात्रता के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। ब्रिटिश एयरवेज पी. एल. सी. बनाम विलियम्स [2010] यू. के. एस. सी. 16, [2010] 3 सी. एम. एल. आर. 19 ज़ेंट्रलबेट्रीब्सरेट डेर लैंडस्क्रांकेनहाउसर टिरोल्स [2010] आई. आर. एल. आर. 631 (सी-486/08) कर्मचारी जो पूर्ण से अंशकालिक में जाते हैं, वे अपनी छुट्टी की पात्रता नहीं खो सकते हैं। एन. एच. एस. लीड्स बनाम लार्नर (2011) ई. ए. टी., बीन जे. ने माना कि डब्ल्यू. टी. आर. 1998 आर. आर. 13 और 13ए के तहत एक कर्मचारी के लिए वार्षिक अवकाश का भुगतान करने का अधिकार जो बीमारी के कारण पूरे वर्ष अनुपस्थित था, वेतन वर्ष की समाप्ति से पहले उस वार्षिक अवकाश के लिए अनुरोध जमा करने वाले कर्मचारी पर निर्भर नहीं था। स्ट्रिंगर बनाम राजस्व और सीमा शुल्क आयुक्त (सी-520/06) (2009) सभी ईआर (ईसी) 906 और पेरेडा बनाम मैड्रिड मोविलिदाद एसए (सी-277/08) (2009) ईसीआर आई-8405 इसके बाद आए। रात का काम जहाँ कोई व्यक्ति रात में काम करता है, वे औसतन किसी भी 24 घंटे की अवधि में केवल 12 घंटे ही कर सकते हैं, या अधिकतम 12 घंटे ही खतरनाक होते हैं। इसे नाइट शिफ्ट कहा जा सकता है। ब्रेक प्रत्येक कर्मचारी को 24 घंटे की अवधि में कम से कम लगातार 11 घंटे आराम मिलना चाहिए, और हर दिन श्रमिकों को किसी भी 6 घंटे की अवधि में कम से कम 20 मिनट का ब्रेक होना चाहिए। निर्देश के तहत, यह 48 घंटे है। हालांकि यूनाइटेड किंगडम में लोग यूरोप में औसतन सबसे लंबे समय तक काम करते हैं, और विकसित दुनिया में सबसे लंबे समय तक काम करने वालों में से, सबसे अधिक काम से संबंधित तनाव और अनुपस्थित दर, लगातार यूके सरकारें अधिकतम कार्य सप्ताह की योग्यता के बारे में संशय में रही हैं। अधिकतम किसी भी ऐसे व्यक्ति पर लागू नहीं होता है जो स्व-नियोजित है या जो अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, क्योंकि इसका उद्देश्य उन श्रमिकों की रक्षा करना है जिनके पास अपनी नौकरी करने के तरीके पर कम सौदेबाजी करने की शक्ति और स्वायत्तता है। फिर भी, ब्रिटेन के सभी कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक ऑप्ट आउट फॉर्म पर हस्ताक्षर करके 48 घंटे के सप्ताह से "ऑप्ट आउट" कर सकते हैं। सैद्धांतिक रूप से एक कर्मचारी हमेशा बिना किसी नुकसान के बाहर निकलने के बाद अपना मन बदल सकता है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को बाहर करने के लिए नहीं कहा है, तो 48 घंटे का सप्ताह एक कठोर अधिकतम नहीं है, लेकिन 17 सप्ताह से अधिक के औसत के रूप में लिया जाता है। "ऑन कॉल" समय के संबंध में न्यूनतम मजदूरी के लिए भी वही नियम विकसित किए गए हैं, ताकि लंबे समय तक काम करने वाले लोगों को काम करने के रूप में माना जा सके, जहां उन्हें खुद को उपलब्ध कराना होगा, लेकिन जरूरी नहीं कि वे सक्रिय हों, अगर वे जागते रहने के लिए बाध्य हैं और अपने कार्यस्थल के करीब हैं। इसने जूनियर डॉक्टरों के लिए एक महत्वपूर्ण समस्या पैदा कर दी, जहां संस्कृति आम तौर पर सभी यूरोपीय देशों में रही है कि बहुत लंबे समय की उम्मीद की जाती है। लैंडशॉप्टस्टैड कील बनाम जेगर में यूरोपीय न्यायालय के निर्णय "कि जूनियर डॉक्टरों का कॉल समय काम करने का समय था, ने कई देशों को यूके के समान" ऑप्ट आउट "अपमान का प्रयोग करने के लिए प्रेरित किया, हालांकि यह चिकित्सा अभ्यास तक सीमित था। स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी ब्रिटेन का निकाय है जो कार्य समय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है, हालांकि इसने उद्देश्यपूर्ण रूप से प्रवर्तन के लिए एक "हल्का स्पर्श" दृष्टिकोण अपनाया है। यह भी देखें ट्रेड यूनियन कांग्रेस यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ पी डेविस और एम फ्रीडलैंड, कान-फ्रायंड्स लेबर एंड द लॉ (तीसरा संस्करण स्टीवंस 1983) 18 12 एस वेब और बी वेब, औद्योगिक लोकतंत्र (लॉन्गमैन 1902) 12 बाहरी लिंक ट्रेड यूनियन कांग्रेस वेबसाइट वेबसाइट यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून कार्य समय