Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969
नियोक्ता देयता (अनिवार्य बीमा) अधिनियम 1969 (सी 57) संसद का एक यू. के. अधिनियम है जिसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत चोट के खिलाफ बीमा ले। जिस बीमा को नियोक्ताओं को लेना चाहिए, उसे नियोक्ता देयता अनिवार्य बीमा (कभी-कभी "ई. एल. सी. आई". के रूप में जाना जाता है) के रूप में संदर्भित किया जाता है। बीमित होने के साथ-साथ, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को देखने के लिए बीमा का विवरण पोस्ट करना चाहिए। यह आवश्यकता अधिकांश कंपनियों पर लागू होती है; छूट में सार्वजनिक संगठन और कुछ सूक्ष्म कंपनियां शामिल हैं। धारा 5 के तहत, अपराधियों को मजिस्ट्रेट की अदालत में संक्षिप्त दोषसिद्धि पर, मानक पैमाने पर स्तर 4 (£2,500) तक के जुर्माने की सजा दी जा सकती है। नियोक्ता देयता अनुरेखण कार्यालय नियोक्ता देयता अनुरेखण कार्यालय (ई. एल. टी. ओ.) बीमा दावेदारों और उनके प्रतिनिधियों को नियोक्ता देयता बीमा पॉलिसियों के डेटाबेस तक ऑनलाइन पहुंच प्रदान करने के लिए स्थापित एक स्वतंत्र यू. के. एजेंसी है, ताकि पूर्व नियोक्ता के साथ काम करते समय होने वाली बीमारी/चोट से पीड़ित लोग यह पहचान सकें कि उनका बीमा कौन प्रदान करता है। यह एक स्वतंत्र, गैर-लाभकारी कंपनी के रूप में संगठित है जो गारंटी द्वारा सीमित है और एक लेवी द्वारा वित्त पोषित है। यह 2011 में स्थापित किया गया था और मिल्टन कीन्स में स्थित है। ई. एल. टी. ओ. ने पिछली स्वैच्छिक नियोक्ता देयता आचार संहिता (ई. एल. सी. ओ. पी.) अनुरेखण सेवा को बदल दिया, जो 1999 से लागू थी। फरवरी 2011 में, वित्तीय सेवा प्राधिकरण ने बीमाकर्ताओं और मध्यस्थों द्वारा नियोक्ताओं की देयता नीति डेटा को रिकॉर्ड करने के तरीके से संबंधित नियमों को प्रकाशित किया। विदेश में काम करना इस अधिनियम में विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों को होने वाली बीमारी और चोट के खिलाफ अनिवार्य बीमा की आवश्यकता नहीं है। रीड बनाम रश और टॉम्पकिन्स ग्रुप पीएलसी (1989) ने स्थापित किया कि कर्मचारियों को अपने लिए बीमा प्राप्त करने की सलाह देने की कोई आवश्यकता नहीं हैः कई संदर्भों में, संसद ने इस देश में लोगों को बिना मुआवजे के चोट के जोखिम से बचाने के लिए कानून बनाया है। अनिवार्य नियोक्ता देयता बीमा लागू किया गया है। कुछ सीमित अपवादों को छोड़ दें कि शुल्क इस देश से बाहर रोजगार पर लागू नहीं होता है। यहां तक कि चेतावनी देने के कर्तव्य की सीमित और मामूली शर्तों में भी न्यायिक निर्णय द्वारा विदेश में काम करने वाले अपने कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं पर एक कर्तव्य लागू करना मुश्किल हो सकता है, जो इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि नियोक्ता जिम्मेदार नहीं है, चोटों के माध्यम से होने वाले नुकसान से संबंधित है कि संसद ने उन चोटों के संबंध में भी सुनिश्चित करने का दायित्व नहीं लगाया है जिनके लिए नियोक्ता उत्तरदायी होगा। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अंग्रेजी अपकृत्य कानून टिप्पणियाँ और संदर्भ देयता बीमा यूनाइटेड किंगडम संसद के अधिनियम 1969 यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून 1969 श्रम संबंधों में मिल्टन कीन्स में स्थित नियोक्ता संगठन