John C. Truesdale
जॉन कुशमैन ट्रूसडेल जूनियर (17 जुलाई, 1921-3 जुलाई, 2011) एक अमेरिकी वकील और सिविल सेवक थे, जिन्होंने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के कार्यकारी सचिव के रूप में दो कार्यकाल, बोर्ड के सदस्य के रूप में चार कार्यकाल और बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में एक कार्यकाल पूरा किया। प्रारंभिक जीवन और कैरियर जॉन ट्रूसडेल का जन्म 17 जुलाई, 1921 को ग्रैंड रैपिड्स, मिशिगन में जॉन सी. और हेज़ल सी. ट्रूसडेल के घर हुआ था। वे चार बच्चों में से एक थे, और उनकी तीन बहनें थींः पैटी, ऐनी और मैरी। 1927 में, उनके पिता को ग्रिनेल, आयोवा में ग्रिनेल कॉलेज में शारीरिक शिक्षा का प्रोफेसर नियुक्त किया गया था। उनके पिता बाद में कॉलेज के पुरुषों के बास्केटबॉल कोच थे, और युवा जॉन ग्रिनेल में पले-बढ़े और वहाँ के पब्लिक स्कूलों में पढ़ाई की। अपने भाई-बहनों की तरह, उन्होंने ग्रिनेल कॉलेज में दाखिला लिया और अपनी ए. बी. की डिग्री प्राप्त की। 1942 में सामाजिक अध्ययन में डिग्री। वे संयुक्त राज्य अमेरिका के तटरक्षक बल में शामिल हुए और 1943 में सेवा में शामिल हुए। उनका पहला पद पनडुब्बी रोधी युद्ध प्रशिक्षक के रूप में था। अप्रैल 1944 से 1946 तक, वह यूएसएस पीटरसन पर पनडुब्बी रोधी युद्ध अधिकारी थे, जो उत्तरी अटलांटिक में काफिले की ड्यूटी पर सेवारत एक एडसाल वर्ग विध्वंसक अनुरक्षण था। 15 अप्रैल को, जहाज पर ट्रूसडेल के पहले दिन, पीटरसन और दो अन्य विध्वंसक एस्कॉर्ट्स ने एक जर्मन पनडुब्बी, यू-550 को उलझाया और डुबो दिया। वह लेफ्टिनेंट (जूनियर ग्रेड) बन गए। ट्रूसडेल ने सितंबर 1946 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय में न्यूयॉर्क स्टेट स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस में दाखिला लिया। उन्होंने एम. एस. के साथ स्नातक किया। मई 1948 में औद्योगिक और श्रम संबंधों में। कॉर्नेल विश्वविद्यालय में उस समय औद्योगिक संबंधों का एकमात्र स्कूल था, और हर साल एन. एल. आर. बी. के कर्मचारी योग्य कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए स्कूल जाते थे। ट्रूसडेल के प्रोफेसरों में से एक ने अपनी पूरी कक्षा से एन. एल. आर. बी. की परीक्षा दी और ट्रूसडेल ने इसमें अच्छे अंक प्राप्त किए। बोर्ड ने ट्रूसडेल को नौकरी की पेशकश की, और उन्हें 1948 में बफ़ेलो फील्ड ऑफिस द्वारा फील्ड परीक्षक के रूप में काम पर रखा गया। अपनी नियुक्ति के बाद कई महीनों तक, उन्होंने साथी श्रम वकील और दोस्त रिचर्ड लिप्सिट्ज़ सीनियर से एक कमरा किराए पर लिया। प्रारंभिक एन. एल. आर. बी. कैरियर ट्रूसडेल एक अत्यधिक सम्मानित क्षेत्र परीक्षक साबित हुए। एन. एल. आर. बी. ने अगले तीन वर्षों में उन्हें अन्य क्षेत्रीय कार्यालयों में अधिक मांग वाले पदों पर स्थानांतरित करने की पेशकश की, लेकिन उन्होंने हर बार मना कर दिया। लेकिन यह मानते हुए कि एक और इनकार उनके करियर को नुकसान पहुंचा सकता है, उन्होंने 1951 में न्यू ऑरलियन्स में स्थानांतरण स्वीकार कर लिया। वहाँ उनकी मुलाकात सैन फ्रांसिस्को कार्यालय के एक क्षेत्र परीक्षक और श्रम अर्थशास्त्री कैरिन नेल्सन से हुई, जो अस्थायी कार्य पर थे। ट्रूसडेल 1952 में वाशिंगटन, डी. सी. चले गए, जहाँ उन्हें बोर्ड के लिए एक प्रशासनिक विश्लेषक नियुक्त किया गया। उन्होंने 1957 में कैरिन नेल्सन से शादी की। ट्रूसडेल ने राष्ट्रीय विज्ञान अकादमी का उप निदेशक नियुक्त होने के बाद 1957 में एन. एल. आर. बी. छोड़ दिया। 1 जुलाई, 1957 से 31 दिसंबर, 1958 तक उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय भूभौतिकीय वर्ष के लिए सूचना निदेशक के रूप में कार्य किया। कार्यक्रम समाप्त होने के बाद वे 1963 तक सेवा करते हुए उप निदेशक के रूप में अपने पद पर लौट आए। ट्रूसडेल 1963 में एन. एल. आर. बी. में लौट आए। उन्हें सहयोगी कार्यकारी सचिव नियुक्त किया गया और उन्होंने 1968 तक उस भूमिका में कार्य किया। उन्हें उप-कार्यकारी सचिव के रूप में पदोन्नत किया गया और उन्होंने 1972 तक उस पद पर कार्य किया। ट्रूसडेल की 1970 से 1974 तक एन. एल. आर. बी. अध्यक्ष के निक्सन द्वारा नियुक्त अध्यक्ष एडवर्ड बी. मिलर के बारे में सकारात्मक राय थी। ट्रूसडेल ने 2006 में कहा, "वह एक प्रबंधन एजेंडा को लागू करने के लिए बोर्ड में नहीं आए थे।" "वे एक बहुत ही निष्पक्ष व्यक्ति थे; उन्होंने अपने सहयोगियों के साथ अच्छा काम किया।" उन्होंने अपना जे. डी. प्राप्त किया। 1972 में जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय विधि केंद्र से। उसी वर्ष उन्हें बोर्ड का कार्यकारी सचिव नियुक्त किया गया, जो एजेंसी में सर्वोच्च श्रेणी का कैरियर कार्यालय था। एन. एल. आर. बी. का पहला कार्यकाल, राष्ट्रपति जिमी कार्टर ने पीटर डी. वाल्थेर (जिन्होंने इस्तीफा दे दिया था) के अनिश्चित कार्यकाल को भरने के लिए 26 सितंबर, 1977 को ट्रूसडेल को एन. एल. आर. बी. का सदस्य नामित किया। ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. डेनियल पोलिट को इस सीट के लिए आगे बढ़ा रहा था। पोलिट कैनेडी और जॉनसन प्रशासन के दौरान एनएलआरबी के अध्यक्ष फ्रैंक मैककुलोच के विशेष सलाहकार रहे थे और नियोक्ता समूह (जैसे बिजनेस राउंडटेबल और यूनाइटेड स्टेट्स चैंबर ऑफ कॉमर्स) उनके सख्त खिलाफ थे। हालांकि, वाल्थेर और एन. एल. आर. बी. के अध्यक्ष जॉन एच. फैनिंग ट्रूसडेल के समर्थक थे। नियोक्ता समूहों ने महसूस किया कि ट्रूसडेल कुछ हद तक उदार था, लेकिन यह फैनिंग को अधिक मध्यम पाठ्यक्रम अपनाने के लिए प्रेरित करने में मदद करेगा। कार्टर, जिसे एक मामूली नियुक्ति के रूप में माना जाता था, उस पर राजनीतिक लड़ाई शुरू करने की इच्छा नहीं रखते हुए, ट्रूसडेल को नामित किया। संयुक्त राज्य सीनेट ने उनकी पुष्टि की, और उन्होंने 25 अक्टूबर, 1977 से 27 अगस्त, 1980 तक बोर्ड में कार्य किया। ट्रूसडेल के बाद 1979 में विलियम लब्बर्स ने कार्यकारी सचिव के रूप में पदभार संभाला। बोर्ड में अपने कार्यकाल के दौरान, ट्रूसडेल ने जनरल निट ऑफ कैलिफोर्निया, इंक., 239 एन. एल. आर. बी. 619 (1978) में महत्वपूर्ण वोट प्रदान किया। यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स ऑफ अमेरिका ने एक विशेष इस्पात निर्माता, जनरल निट, इंक. में 134 से 104 का चुनाव जीता था। कंपनी ने बोर्ड से चुनाव को पलटने के लिए कहा क्योंकि संघ ने चुनाव के दिन एक पर्चा वितरित किया था जिसमें सवाल किया गया था कि क्या कंपनी ने लाभ कमाया है। 1977 में, बोर्ड ने शॉपिंग कार्ट फूड मार्केट, 228 एन. एल. आर. बी. 1311 (1977) में कहा था कि चुनावों को केवल तभी अलग किया जाना चाहिए जब चुनाव प्रचार के दौरान तथ्यों के गंभीर गलत कथन हुए हों। वाल्थेर ने चुनाव को बनाए रखने के लिए अन्य रिपब्लिकन-नियुक्त बोर्ड सदस्यों के साथ मतदान किया, यह तर्क देते हुए कि चुनावों को जल्दी से प्रमाणित करने का बोर्ड का कर्तव्य निष्पक्ष चुनावों को सुनिश्चित करने के अपने कर्तव्य से अधिक महत्वपूर्ण था। जनरल निट के फैसले ने शॉपिंग कार्ट फूड मार्केट को उलट दिया और हॉलीवुड सिरेमिक में दिए गए बोर्ड के पुराने नियम को बहाल कर दिया। ट्रूसडेल ने मामले में महत्वपूर्ण तीसरा वोट प्रदान किया। कार्टर ने 5 अगस्त, 1980 को ट्रूसडेल को बोर्ड में पूरे पांच साल के कार्यकाल के लिए नामित किया। लेकिन सीनेट रिपब्लिकन, जो इस बात से आश्वस्त थे कि ट्रूसडेल अत्यधिक श्रम समर्थक थे, ने नवंबर के चुनावों (जिसमें रिपब्लिकन रोनाल्ड रीगन के जीतने की उम्मीद थी) के बाद तक उनकी पुष्टि में देरी करने की मांग की। रिपब्लिकन ने अगस्त के मध्य में घोषणा की कि वे ट्रूसडेल की नियुक्ति को रद्द कर देंगे। सितंबर के मध्य तक, सीनेट रिपब्लिकन ने बड़ी संख्या में कार्टर नियुक्तियों को शामिल करने के लिए एक बहुत बड़ी रणनीति अपनाई थी जो राष्ट्रपति कार्यकाल के अंत से पहले सेवा करने में सक्षम होंगे। 23 अक्टूबर, 1980 को राष्ट्रपति कार्टर ने एक बार फिर ट्रूसडेल को एन. एल. आर. बी. में नियुक्त करने के लिए अपनी अवकाश नियुक्ति शक्तियों का उपयोग किया। ट्रूसडेल की अवकाश नियुक्ति केवल तब तक प्रभावी थी जब तक कि कांग्रेस सत्र में वापस नहीं आई। हालाँकि, राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन ने अपने स्वयं के उद्घाटन के अगले दिन बोर्ड में ट्रूसडेल का नामांकन वापस ले लिया, और ट्रूसडेल ने 26 जनवरी, 1981 को प्रभावी रूप से इस्तीफा दे दिया। कार्यकारी सचिव के रूप में वापसी लेकिन एक आश्चर्यजनक कदम में, शेष एन. एल. आर. बी. सदस्यों ने ट्रूसडेल को बोर्ड के कार्यकारी सचिव के रूप में नियुक्त करने के लिए मतदान किया। राष्ट्रपति कार्टर ने 28 नवंबर, 1979 को कार्यकारी सचिव विलियम लब्बर्स को बोर्ड के सामान्य सलाहकार के रूप में नामित किया था, लेकिन जब रिपब्लिकन सीनेटरों ने कहा कि वे नामांकन दाखिल करेंगे तो कार्टर ने लब्बर्स को इस पद पर पदोन्नत करने के लिए अपनी अवकाश नियुक्ति शक्तियों का उपयोग किया। उप कार्यकारी सचिव रॉबर्ट वोल्गर को कार्यवाहक कार्यकारी सचिव नामित किया गया। 1981 की शुरुआत तक पद अभी भी खाली होने के कारण, ट्रूसडेल ने 18 जनवरी को नौकरी के लिए आवेदन किया। ट्रूसडेल की नियुक्ति और 1994 तक उनकी सेवा ने बोर्ड के कार्यकारी सचिव के रूप में उनकी निष्पक्षता की गवाही दी। उदाहरण के लिए, 1989 में, ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. के अध्यक्ष लेन किर्कलैंड ने जोर देकर कहा कि बोर्ड में रीगन-युग के नियुक्त लोगों ने अपने निर्णयों को प्रबंधन की ओर बहुत अधिक झुका दिया था और कानून का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ताओं पर कठोर दंड लगाने में विफल रहे थे। ट्रूसडेल ने बोर्ड का बचाव करते हुए कहा कि केवल एक सदस्य (मैरी मिलर क्रैक्राफ्ट) का उनकी सेवा से पहले कोई नियोक्ता संबंध था। ट्रूसडेल ने क्रैक्राफ्ट का पूरी तरह से निष्पक्ष होने के रूप में बचाव किया, और कहा कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के दंड का उद्देश्य उपचारात्मक होना था न कि दंडात्मक। 1990 में, ट्रूसडेल ने एन. एल. आर. बी. के संचालन को आंशिक रूप से बंद कर दिया। ट्रूसडेल ने अगस्त की शुरुआत में बजट में एक बड़ी कमी की पहचान की। अगस्त के अंत तक, ट्रूसडेल ने सभी यात्राओं पर प्रतिबंध लगाने का आदेश दिया, और कहा कि सभी यूएलपी सुनवाई रद्द कर दी गई। धरना देने या हिंसा भड़कने से जुड़े मामलों के लिए अपवाद बनाए गए थे। ट्रूसडेल ने सितंबर में दो से तीन दिनों के लिए सभी एन. एल. आर. बी. कर्मचारियों को छुट्टी देने पर भी विचार किया। इस अवधि के दौरान, ट्रूसडेल ने संचार कार्यकर्ता अमेरिका बनाम बेक, 487 यू. एस. 735 (1988) में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के संबंध में एक नियम बनाने में शामिल होने के लिए बोर्ड पर भी जोर दिया। उस निर्णय में, न्यायालय ने कहा कि एक संघ सुरक्षा समझौते में, संघों को कानून द्वारा गैर-सदस्यों से केवल उन शुल्कों और देय राशि को एकत्र करने के लिए अधिकृत किया जाता है जो एक सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधि के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए आवश्यक हैं। संचार कार्यकर्ता बनाम बेक में न्यायालय द्वारा पहचाने गए अधिकारों को तब से "बेक अधिकार" के रूप में जाना जाने लगा है। अक्टूबर 1991 में, व्हाइट हाउस के वकील सी. बॉयडेन ग्रे ने श्रमिकों के बैक अधिकारों को पर्याप्त रूप से लागू नहीं करने के लिए बोर्ड और तत्कालीन अध्यक्ष जेम्स एम. स्टीफंस की आलोचना करना शुरू कर दिया। स्टीफंस ने इस समय पहले ही इस मुद्दे पर एक नियम बनाने का प्रस्ताव रखा था, और अक्टूबर 1991 और मई 1992 में स्टीफंस ने व्हाइट हाउस के कर्मचारियों द्वारा उन्हें नियम दिखाने के अनुरोध को स्वीकार कर लिया ताकि वे इस पर टिप्पणी कर सकें। मई 1992 में, अपने इतिहास में केवल दूसरी बार, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने बेक के निर्णय द्वारा उठाए गए अलग-अलग, जटिल मुद्दों को हल करने के उद्देश्य से एक नियामक नियम बनाने का काम शुरू किया। 3 सितंबर, 1992 को, भले ही नियम पर सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि समाप्त हो गई थी, व्हाइट हाउस ने कार्यकारी सचिव ट्रूसडेल को एक ज्ञापन भेजा जिसमें संकेत दिया गया था कि नियम पर टिप्पणियां व्हाइट हाउस से आ रही थीं, कि इन टिप्पणियों को सार्वजनिक नहीं किया जाना चाहिए, कि व्हाइट हाउस को उम्मीद थी कि इन टिप्पणियों को नियम में शामिल किया जाएगा, और कि व्हाइट हाउस अंतिम नियम को प्रकाशित करने से पहले देखना चाहता था। ट्रूसडेल और बोर्ड के सॉलिसिटर जनरल, जॉन हिगिंस ने अगले दिन व्हाइट हाउस के अनुरोधों और स्थितियों को रेखांकित करते हुए बोर्ड को एक ज्ञापन भेजा। बोर्ड ने व्हाइट हाउस के ज्ञापन पर विचार या समीक्षा नहीं करने के लिए 4-से-1 (सदस्य डेनिस डेवनी के असहमति के साथ) वोट दिया। प्रस्तावित नियम 22 सितंबर, 1992 को जारी किया गया था। लेकिन प्रस्तावित विनियमन पर साढ़े तीन साल की निष्क्रियता के बाद, बोर्ड ने 19 मार्च, 1996 को इस नियम को वापस ले लिया-यह निष्कर्ष निकालते हुए कि यह अपने अधिक पारंपरिक मामले-दर-मामले दृष्टिकोण के माध्यम से तेजी से आगे बढ़ सकता है। एन. एल. आर. बी. का दूसरा कार्यकाल, 1994 24 जनवरी, 1994 को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने ट्रूसडेल को एक बार फिर बोर्ड में पदोन्नत करने के लिए अपनी अवकाश नियुक्ति शक्तियों का उपयोग किया। ट्रूसडेल ने 3 मार्च, 1994 तक केवल 38 दिनों की सेवा की। अवकाश नियुक्ति एक अधिक तात्कालिक समस्या के कारण हुईः स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के कानून के प्रोफेसर विलियम बी. गोल्ड चतुर्थ का लंबे समय से रुका हुआ नामांकन। राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने जून 1993 में गौल्ड को एन. एल. आर. बी. के लिए नामित किया था, जिसका उद्देश्य उन्हें अध्यक्ष नामित करना था। लेकिन गौल्ड की नियुक्ति को सीनेटर नैन्सी कास्सेबाम ने रोक दिया था, जो (न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार) बोर्ड में रिपब्लिकन नियुक्तियों पर शक्ति का प्रयोग करना चाहते थे। गोल्ड के अनुसार, दिसंबर 1993 में क्लिंटन प्रशासन द्वारा ट्रूसडेल का साक्षात्कार लिया गया था और बोर्ड को एक और अवकाश नियुक्ति का प्रस्ताव दिया गया था। क्लिंटन प्रशासन ने कथित तौर पर कास्सेबाम के साथ ट्रूसडेल अवकाश नियुक्ति पर चर्चा की थी, और ट्रूसडेल को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त नहीं करने की पेशकश की थी; बदले में, कास्सेबाम गोल्ड नामांकन को आगे बढ़ने की अनुमति देगा। गोल्ड के अनुसार, प्रशासन चार्ल्स आई. कोहेन को नामित करने के लिए भी सहमत हुआ, जो ओगलेट्री, डिकिन्स, नैश, स्मोक और स्टीवर्ट की कानूनी फर्म के साथ काम करने वाले एक पूर्व एनएलआरबी वकील थे। ऐसा प्रतीत होता है कि सौदा करने से काम चला, क्योंकि 19 फरवरी, 1994 को कास्सेबाम ने हार मान ली। गौल्ड को 2 मार्च, 1994 को सीनेट द्वारा 58 से 38 की पुष्टि की गई थी। आंशिक रूप से, ट्रूसडेल की नियुक्ति का उद्देश्य राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को कोरम देना था। इस्तीफों, नामांकनों के बीच लंबी अवधि और सीनेट में लंबे समय तक पुष्टि के कारण, बोर्ड की पांच में से केवल दो सीटों पर कब्जा किया गया था। ट्रूसडेल की अवकाश नियुक्ति ने बोर्ड को एक कोरम दिया और इसे व्यवसाय करने की अनुमति दी। ट्रूसडेल की भूमिका गोल्ड के लिए "सीट को गर्म रखने" की भी थी, यही कारण है कि उनका कार्यकाल केवल 38 दिनों तक चला। कार्यकारी सचिव के रूप में अपनी पुरानी भूमिका पर लौटते हुए, ट्रूसडेल ने बोर्ड को नियम 76-1 को फिर से स्थापित करने के लिए प्रेरित किया, जो 1976 में बोर्ड द्वारा स्थापित एक प्रक्रियात्मक नियम था। नियम के अनुसार, यदि बोर्ड के तीन सदस्य एक मसौदा राय के लिए सहमत हो गए थे और अभी तक कोई असहमति प्रसारित नहीं हुई थी, तो उस समय के भीतर कोई असहमति प्रसारित नहीं होने पर दो सप्ताह के भीतर राय जारी की जाएगी। 30 सितंबर को, ट्रूसडेल ने औपचारिक रूप से बोर्ड से नियम को फिर से स्थापित करने के लिए कहा, लेकिन बोर्ड ने निर्णय जारी करने की गति में सुधार के लिए अन्य दृष्टिकोणों के पक्ष में इनकार कर दिया। एन. एल. आर. बी. का तीसरा कार्यकाल, ट्रूसडेल बोर्ड के कार्यकारी सचिव के रूप में अपने पद पर लौट आए, लेकिन 23 दिसंबर, 1994 को राष्ट्रपति क्लिंटन ने उन्हें फिर से बोर्ड में अवकाश नियुक्ति के लिए नामित किया। ट्रूसडेल ने राष्ट्रपति जॉर्ज एच. डब्ल्यू. बुश द्वारा बोर्ड में नियुक्त एक रूढ़िवादी डेमोक्रेट डेनिस डेवेनी की जगह ली। यह अवकाश नियुक्ति 3 जनवरी, 1996 तक चली। गोल्ड के अनुसार, ट्रूसडेल एक मेहनती व्यक्ति थे जो जल्दी से निर्णय लेते थे, लेकिन उन्होंने अपने विचारों को बदलती राजनीतिक हवाओं के अनुकूल भी बनाया। उन्होंने बोर्ड के फैसलों को लागू करने के लिए कानूनी कार्रवाई के लिए जनरल काउंसल के किसी भी अनुरोध का भारी समर्थन किया। गॉल्ड और ट्रूसडेल बार-बार इस बात को लेकर भिड़ते रहे कि बोर्ड को भी क्या भूमिका निभानी चाहिए। गौल्ड ने महसूस किया कि अध्यक्ष को लंबित श्रम कानून सुधार के बारे में सार्वजनिक रूप से बोलना चाहिए और श्रम कानून में वर्तमान मुद्दों पर सम्मेलनों को प्रायोजित करना चाहिए ताकि वह खुद को और कर्मचारियों को सूचित कर सके। लेकिन ट्रूसडेल ने लंबित कानून पर चुप रहने की वकालत की, और कहा कि बोर्ड को सेमिनारों को प्रायोजित करके पक्षपात की उपस्थिति पैदा नहीं करनी चाहिए। ट्रूसडेल ने बोर्ड में अपने कार्यकाल के दौरान कई महत्वपूर्ण फैसलों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इनमें से माक्रो, इंक., 316 एन. एल. आर. बी. 109 (1995) (जिसे लोहेमन्स प्लाजा II के नाम से जाना जाता है) थे, जिसमें बोर्ड ने एक मिसाल (माक्रो, इंक., 305 N.L.R.B) को उलट दिया। 663 [1991], जिसे लोहेमन के प्लाजा I के रूप में भी जाना जाता है) ने सिर्फ चार साल पहले स्थापित किया था और संघ के प्रदर्शनकारियों को एक नियोक्ता की संपत्ति तक पहुंचने के अधिकार से वंचित कर दिया था; ओकलैंड मॉल, 316 एन. एल. आर. बी. 1160 (1995), जिसे ओकलैंड मॉल II के रूप में भी जाना जाता है, जिसमें बोर्ड ने माना कि एक श्रमिक संघ की ओर से गैर-कर्मचारी हैंडबिलिंग एक नियोक्ता की संपत्ति पर नहीं हो सकती है; लेस्ली होम्स, इंक., 316 एन. एल. आर. बी. 123 (1995), फिलाडेल्फिया की मेट्रोपॉलिटन डिस्ट्रिक्ट काउंसिल और विसिनिटी यूनाइटेड ब्रदरहुड ऑफ कारपेंटर एंड जॉइनर्स ऑफ अमेरिका, ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. बनाम एन. एल. आर. बी., 68 एफ. सर। 1995), जिसमें बोर्ड ने कहा कि एक संघ एक अचल संपत्ति डेवलपर द्वारा बेचे जा रहे घरों के कब्जे वाली भूमि पर धरना नहीं दे सकता है। उन्होंने महत्वपूर्ण मामलों में भी बहुमत के साथ मतदान किया (कैलिफोर्निया सॉ एंड नाइफ वर्क्स, 320 एन. एल. आर. बी. 224 [1995], पेपरवर्कर्स लोकल 1033 (वेयरहेयूज़र पेपर कंपनी), 320 एन. एल. आर. बी. 349 [1995]) जिसमें उन श्रमिकों के अधिकार शामिल हैं जो यूनियन के सदस्य नहीं हैं जैसा कि कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका बनाम बेक, 487 यू. एस. 735 (1988) में स्थापित किया गया है। कैलिफोर्निया सॉ बेक में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद एन. एल. आर. बी. का पहला फैसला था। ट्रूसडेल और बहुमत ने माना कि जब भी कोई संघ कर्मचारियों से संघ सुरक्षा समझौते के तहत बकाया का भुगतान करने का प्रयास करता है, तो उसे सभी श्रमिकों को सूचित करना चाहिए कि उन्हें संघ का गैर-सदस्य बने रहने और केवल ऐसे शुल्क का भुगतान करने का कानूनी अधिकार है जिसका उपयोग सामूहिक सौदेबाजी के उद्देश्यों (और अधिक नहीं) के लिए किया जा सकता है। पेपरवर्कर्स लोकल 1033 (वेयरहेयूजर पेपर कंपनी) ने उन मुद्दों को संबोधित किया जो कैलिफोर्निया सॉ ने नहीं किए थे, और ट्रूसडेल और बोर्ड ने सर्वसम्मति से कहा कि एक संघ को सभी सौदेबाजी इकाई के सदस्यों (न केवल मौजूदा गैर-सदस्यों) को उनके बेक अधिकारों के बारे में सूचित करना चाहिए और उन्हें सभी संघ के सदस्यों को सूचित करना चाहिए कि उन्हें गैर-सदस्य बनने का अधिकार है। कैंटीन कंपनी में, 317 एन. एल. आर. बी. 1052 (1995), एन. एफ. डी. 103 एफ. 2डी 1355 (7वां सिर। 1997), ट्रूसडेल उत्तराधिकार पर एक प्रमुख नए फैसले में बहुमत के साथ शामिल हो गए। फॉल रिवर डाइंग एंड फिनिशिंग कार्पोरेशन बनाम एन. एल. आर. बी., 482 यू. एस. 27 (1987) में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा था कि यदि कोई एक कंपनी दूसरी का स्थान लेती है, तो उसका कर्तव्य है कि वह पिछली कंपनी के संघ के साथ मोल-भाव करे यदि दोनों कंपनियों के बीच पर्याप्त निरंतरता है और नई कंपनी कम से कम 50 प्रतिशत कार्यबल को बरकरार रखती है। गोल्ड द्वारा लिखित एक राय में शामिल होते हुए, ट्रूसडेल ने कहा कि मोल-भाव करने का कर्तव्य नियोक्ता के वेतन दरों या लाभ स्तरों को बदलने के निर्णय से प्रभावित नहीं था। कीलर ब्रास ऑटोमोटिव ग्रुप, 317 एन. एल. आर. बी. 1110 (1995) में, गोल्ड ने ट्रूसडेल और कोहेन को अपना वोट बदलने और पांच सदस्यीय बहुमत बनाने के लिए आश्वस्त किया कि एक शिकायत समिति एन. एल. आर. ए. के तहत एक श्रम संगठन नहीं है और इसलिए एक "कंपनी संघ" नहीं हो सकता है (भले ही नियोक्ता-प्रभुत्व हो)। A.P.R.A में। फ्यूल ऑयल बायर्स ग्रुप, 320 एन. एल. आर. बी. 408 (1995), ट्रूसडेल ने श्योर-टैन, इंक. बनाम एन. एल. आर. बी., 467 यू. एस. 883 (1984) में सुप्रीम कोर्ट के फैसले की व्याख्या करने के लिए डेमोक्रेटिक सदस्य पेगी ब्राउनिंग के खिलाफ गोल्ड के साथ भागीदारी की। न्यायालय ने श्योर-टैन में निर्णय दिया था कि अनिर्दिष्ट श्रमिक एन. एल. आर. ए. के तहत भुगतान पुरस्कारों को वापस करने के हकदार हैं। A.P.R.A में। ईंधन तेल, सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए नियोक्ता को पहले नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को बहाल करने की आवश्यकता होती है जब वह फिर से काम पर रखना शुरू करता है। यदि कोई बर्खास्त कर्मचारी उपलब्ध नहीं थे, तो नियोक्ता को संघ द्वारा संदर्भित श्रमिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। संघ ने जोर देकर कहा कि इसमें अनिर्दिष्ट श्रमिक शामिल हैं। लेकिन ट्रूसडेल और बहुमत ने माना कि बोर्ड के पास किसी नियोक्ता को ऐसे अनिर्दिष्ट श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। बेसबॉल हड़ताल लेकिन उनका सबसे महत्वपूर्ण निर्णय 1994-95 मेजर लीग बेसबॉल हड़ताल में आया। मेजर लीग बेसबॉल (एमएलबी) और मेजर लीग बेसबॉल प्लेयर्स एसोसिएशन (एमएलबीपीए) ने आठ बार अनुबंधों पर बातचीत की थी, और हर बार अलग-अलग लंबाई की हड़ताल कार्रवाई हुई थी। 1994 के वसंत तक, हड़ताल की संभावना बढ़ रही थी, क्योंकि मालिकों और खिलाड़ियों ने वेतन सीमा, राजस्व-बंटवारे (जो खेल की शीर्ष पैसा बनाने वाली टीमों पर "कर" लगाएगा और सबसे कमजोर टीमों को धन का पुनर्वितरण करेगा), और वेतन मध्यस्थता की सीमा पर बहस की। एन. एल. आर. बी. स्थिति की बारीकी से निगरानी कर रहा था (क्योंकि अध्यक्ष गोल्ड बेसबॉल के शौकीन थे)। 28 जुलाई को, एमएलबीपीए ने एक नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए 12 अगस्त, 1994 की समय सीमा निर्धारित की, या यह हड़ताल करेगा। हड़ताल 12 अगस्त को शुरू हुई, लेकिन 13 अक्टूबर को विशेष मध्यस्थ के रूप में पूर्व श्रम सचिव विलियम यूसरी जूनियर की नियुक्ति के बावजूद इतिहास में पहली बार विश्व श्रृंखला रद्द कर दी गई। 22 दिसंबर को, मालिकों ने एकतरफा रूप से वेतन सीमा लागू की और वेतन मध्यस्थता को समाप्त कर दिया। क्रिसमस की पूर्व संध्या पर, एमएलबी ने घोषणा की कि वह स्ट्राइकब्रेकर खिलाड़ियों के साथ वसंत प्रशिक्षण शुरू करेगा। दो दिन बाद, मालिकों और खिलाड़ियों के संघ दोनों ने एन. एल. आर. बी. के साथ अनुचित श्रम अभ्यास (यू. एल. पी.) शिकायतें दर्ज कीं, जिसमें दोनों पक्षों ने दावा किया कि दूसरे ने सद्भावना से बातचीत नहीं की थी। इस बीच, एन. एल. आर. बी. ने हड़ताल की अपनी जांच शुरू कर दी थी (एन. एल. आर. बी. के क्षेत्रीय निदेशक डैन सिल्वरमैन और एन. एल. आर. बी. के जनरल काउंसल फ्रेड फेनस्टीन के नेतृत्व में)। बोर्ड के लिए प्रमुख मुद्दा यह था कि क्या बातचीत के कानूनी नियमों का पालन किया गया था। अमेरिकी श्रम कानून के तहत, नियोक्ता को अपने अंतिम प्रस्ताव को लागू करने की अनुमति है यदि कोई गतिरोध पैदा हो गया था। लेकिन दोनों पक्ष नवंबर से बातचीत कर रहे थे, और यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं था कि कोई गतिरोध पैदा हो गया था। कांग्रेस बेसबॉल को संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानून के अधीन बनाने के लिए कानून बनाने पर विचार कर रही थी, और 26 जनवरी को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने घोषणा की कि दोनों पक्षों को 6 फरवरी तक एक समझौते के लिए बड़ी प्रगति करनी होगी या संघीय सरकार हस्तक्षेप करेगी। 3 फरवरी को, मालिकों ने एकतरफा रूप से अपनी वेतन सीमा हटा ली। लेकिन कोई समझौता न होने के कारण, यूसरी ने संकेत दिया कि वह राष्ट्रपति को एक विधायी समाधान (शायद अविश्वास छूट को हटाना, शायद बाध्यकारी मध्यस्थता लागू करना) की सिफारिश करेंगे। लेकिन कांग्रेस में रिपब्लिकन (जिन्होंने अभी-अभी सदन और सीनेट पर नियंत्रण हासिल किया था) ने संकेत दिया कि वे ऐसा कोई कानून नहीं बनाएंगे। इन घटनाओं ने यह अधिक संभावना बना दी कि एन. एल. आर. बी. हड़ताल के भाग्य का फैसला करेगा। अध्यक्ष गोल्ड का मानना था कि जनरल काउंसल फीनस्टीन यूएलपी जांच में देरी कर रहे थे (शायद बातचीत को काम करने का मौका देने के लिए), लेकिन जब फीनस्टीन ने कथित रूप से सुझाव दिया कि वह बोर्ड के मुख्य प्रवक्ता बनें तो वह परेशान थे। क्योंकि बोर्ड और जनरल काउंसल कानून द्वारा कानूनी रूप से स्वतंत्र संस्थाएं हैं, गोल्ड ने फीनस्टीन को नेतृत्व करने से इनकार कर दिया। फीनस्टीन ने कहा कि उन्हें इस मुद्दे पर पूरे बोर्ड से बात करने की अनुमति दी जाए। ट्रूसडेल और एन. एल. आर. बी. के सदस्य जेम्स स्टीफंस ने इस प्रस्तावित बैठक पर काफी चिंता व्यक्त की, क्योंकि हड़ताल के मुद्दे बोर्ड के सामने आने की संभावना थी और क्योंकि जनरल काउंसल और बोर्ड को लंबे समय तक काम करना था। जब फीनस्टीन उनकी टिप्पणियों से परेशान हो गए, तो गोल्ड ने सुझाव दिया कि वह स्वयं बोर्ड के सदस्यों से संपर्क करें। फेनस्टीन ने ऐसा किया और 8 मार्च को बोर्ड के साथ एक बैठक में जीत हासिल की। लेकिन बोर्ड के पांच में से चार सदस्यों ने फीनस्टीन के प्रस्ताव पर असंतोष व्यक्त किया और इसे हटा दिया गया। 17 मार्च को, फीनस्टीन ने अपनी यूएलपी जांच के परिणाम बोर्ड को प्रस्तुत किए और बोर्ड से 10 (जे) निषेधाज्ञा को मंजूरी देने के लिए कहा। पाँच दिन बाद, ट्रूसडेल और एन. एल. आर. बी. सदस्य पेगी ब्राउनिंग ने घोषणा की कि वे जनरल काउंसल के अनुरोध को मंजूरी देने के लिए तैयार हैं। गौल्ड ने तब घोषणा की कि एन. एल. आर. बी. गुरुवार, मार्सी 23 को फीनस्टीन के अनुरोध पर चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से बैठक करेगा (हालांकि इसने उनके कार्यकाल के दौरान पहले कभी ऐसा नहीं किया था)। हालाँकि गोल्ड तीसरा और निर्णायक वोट डालने के लिए तैयार थे, लेकिन 22 मार्च की रात को यूसरी ने उन्हें किसी भी निर्णय को रोकने के लिए कहा क्योंकि दोनों दल प्रगति कर रहे थे। इस बात से चिंतित कि उपयोगकर्ता मालिकों के साथ बहुत निकटता से जुड़ा हुआ था, गोल्ड ने व्हाइट हाउस के वकील अबनेर जे. मिकवा से संपर्क किया। मिकवा ने गोल्ड को सलाह दी कि "किसी को नहीं लगता कि वह (यूसरी) खिलाड़ियों तक पहुंच सकता है। उन्होंने अपना प्रभाव खो दिया है। गौल्ड ने कॉल के बाद मिकवा के साथ अपनी बातचीत के बारे में ट्रूसडेल, ब्राउनिंग और फीनस्टीन को सूचित किया। अगली सुबह (23 मार्च), गोल्ड ने पूरे बोर्ड को यूजर के अनुरोध को दोहराया (लेकिन मिकवा के साथ उनकी बातचीत नहीं), और बोर्ड को कार्रवाई में देरी करने की सिफारिश की। बोर्ड ने सर्वसम्मति से मंगलवार, 28 मार्च तक अपने निर्णय में देरी करने पर सहमति व्यक्त की। एमबीएलपीए इस बात से नाराज था कि यूजर ने गोल्ड से देरी की मांग की थी, और बातचीत (उस और अन्य कारणों से) विफल हो गई। शुक्रवार, 24 मार्च की दोपहर को, गोल्ड ने ट्रूसडेल के साथ निजी तौर पर बात की और सिफारिश की कि चूंकि बातचीत कहीं नहीं जा रही है (यूजर के दावों के बावजूद) बोर्ड को 10 (जे) निषेधाज्ञा अनुरोध पर मतदान करने के लिए रविवार दोपहर को मिलना चाहिए। ट्रूसडेल सहमत हो गए, और गोल्ड ने एन. एल. आर. बी. के अन्य सदस्यों में से प्रत्येक के साथ निजी तौर पर एक ही अनुरोध करने के लिए मुलाकात की। बैठक के शब्द न्यूयॉर्क टाइम्स को लीक हो गए, जिसने शनिवार, 25 मार्च को बैठक के शब्द प्रकाशित किए। एसोसिएटेड प्रेस ने जिसे एक "असाधारण" सत्र करार दिया, एन. एल. आर. बी. ने रविवार दोपहर, 26 मार्च को 10 (जे) निषेधाज्ञा के लिए फीनस्टीन के अनुरोध पर चर्चा करने के लिए बैठक की। ट्रूसडेल गौल्ड के बार-बार संपर्क और प्रेस के साथ साक्षात्कार की अत्यधिक आलोचना करते थे, और बोर्ड ने संवाददाताओं के साथ संपर्क पर रोक लगाने के लिए 4-से-1 वोट दिया। अकेले गोल्ड ने असहमति जताई और कहा कि वह बोर्ड के फैसले का पालन नहीं करेंगे। सदस्य ब्राउनिंग द्वारा समर्थित ट्रूसडेल ने यह भी कहा कि बोर्ड को वोट के परिणाम का खुलासा भी नहीं करना चाहिए (चाहे वह 3-से-2 हो या 4-से-1 या 5-से-0)। गौल्ड ने "इस दृष्टिकोण का कड़ा विरोध किया।" जब सदस्यों स्टीफंस और कोहेन ने मांग की कि उन्हें अपने वोटों को प्रचारित करने की अनुमति दी जाए, तो ट्रूसडेल ने अपने प्रस्ताव का समर्थन किया। ट्रूसडेल, गोल्ड और ब्राउनिंग ने निषेधाज्ञा अनुरोध पर केवल संक्षिप्त रूप से चर्चा की; सदस्य स्टीफंस ने, हालांकि, मामले, सामान्य रूप से श्रम नीति और खेल श्रम कानून के बारे में एक लंबा भाषण दिया। अंत में, दो घंटे की बैठक के बाद, गौल्ड ने निषेधाज्ञा राहत के अनुरोध को मंजूरी देने के लिए महत्वपूर्ण तीसरा वोट (ट्रूसडेल और ब्राउनिंग में शामिल होने) प्रदान किया। गॉल्ड का कहना है कि फैसले के अगले दिन, ट्रूसडेल अपने कार्यालय में आया और उसे जोरदार मौखिक दुर्व्यवहार का शिकार बनाया (जो एक चिल्लाने वाले मैच में बदल गया) क्योंकि ट्रूसडेल इस बात से परेशान था कि गॉल्ड ने बोर्ड के फैसले के बारे में द न्यूयॉर्क टाइम्स से बात की थी। घटना के बाद गोल्ड ने मिकवा के साथ दोपहर का भोजन किया, जिस समय मिकवा ने कथित तौर पर गोल्ड को सलाह दी कि वह ट्रूसडेल और बोर्ड के अन्य सदस्यों को इस हाई-प्रोफाइल मामले में अपने वोटों का समर्थन करने वाली राय लिखने की अनुमति दें। गॉल्ड ऐसा करने के लिए तैयार नहीं थे, और उन्होंने मिकवा से कहा कि ट्रूसडेल ने इसे एक मूल्यवान अभ्यास बनाने के लिए जनरल काउंसल के अनुरोधों को बहुत अधिक महत्व नहीं दिया। 28 मार्च को, गोल्ड को पता चला कि ट्रूसडेल बेसबॉल हड़ताल के दौरान प्रेस के साथ गोल्ड के संपर्कों की आलोचना करने वाली टिप्पणियों को प्रकाशित करने वाला था। गोल्ड ने मिकवा से पूछा कि क्या व्हाइट हाउस निजी तौर पर ट्रूसडेल को अनुशासित करने के लिए तैयार होगा, लेकिन मिकवा ने संकेत दिया कि ऐसा नहीं होगा। 31 मार्च, 1995 को न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के जिला न्यायालय की न्यायाधीश सोनिया सोटोमेयर ने 10 (जे) निषेधाज्ञा के लिए एन. एल. आर. बी. के अनुरोध को स्वीकार कर लिया, और खिलाड़ी 1995 बेसबॉल सत्र शुरू होने के लिए समय पर काम पर लौट आए। 29 सितंबर, 1995 को यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द सेकंड सर्किट ने जज सोटोमेयर के निषेधाज्ञा को बरकरार रखा। ट्रूसडेल और गोल्ड के संबंधों के पहलू अत्यधिक विवादास्पद प्रतीत होते हैं। लेकिन विडेनर यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ लॉ के वाइस डीन माइकल जे. गोल्डबर्ग का कहना है कि, जबकि वे नीति पर भिन्न थे, उनके संबंध पूरी तरह से अच्छे थे और ट्रूस्डेल का बाद में गौल्ड के साथ एनएलआरबी पर अपने समय का विवरण अधिक संतुलित में से एक है। एन. एल. आर. बी. की अध्यक्षता, ट्रूसडेल 1996 में एन. आर. एल. बी. पर अपना तीसरा कार्यकाल समाप्त होने के बाद सेवानिवृत्त हुए, हालाँकि उन्होंने श्रम मध्यस्थ के रूप में अंशकालिक कार्य करना जारी रखा। एन. एल. आर. बी. के अध्यक्ष के रूप में विलियम गोल्ड का कार्यकाल 27 अगस्त, 1998 को समाप्त हुआ। दो दिन बाद, क्लिंटन व्हाइट हाउस ने ट्रूसडेल को एन. एल. आर. बी. में अध्यक्ष के रूप में लौटने के लिए कहा। ट्रूसडेल ने बाद में कहा, "मैं इसके बारे में बहुत विवादित था।" "लेकिन मैंने लगभग 50 वर्षों तक एन. एल. आर. बी. के लिए काम किया। आप ना कैसे कह सकते हैं? " ट्रूसडेल को चुनने के लिए प्रशासन का तर्क नियोक्ताओं, रूढ़िवादी समूहों और कांग्रेस में रिपब्लिकन के लिए उनकी स्वीकार्यता के साथ-साथ अध्यक्ष के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान इन समूहों के साथ गोल्ड के विवादास्पद संबंधों से बचने की इच्छा थी। प्रशासन के अधिकारियों को यह भी उम्मीद थी कि ट्रूसडेल स्वयं एन. एल. आर. बी. के सदस्यों के बीच संबंधों को सुचारू बनाएगा, जिनके अक्सर गोल्ड के साथ नाखुश संबंध थे। ट्रूसडेल को 4 दिसंबर, 1998 को एन. एल. आर. बी. में अवकाश नियुक्ति दी गई थी और राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा अध्यक्ष नामित किया गया था। उनकी अवकाश नियुक्ति अगस्त 1999 में समाप्त होने वाली थी जब सीनेट ने अवकाश लिया, लेकिन 19 नवंबर, 1999 को सीनेट द्वारा उनकी सर्वसम्मति से पुष्टि की गई। ट्रूसडेल ने कहा कि अध्यक्ष के रूप में उनका एकमात्र लक्ष्य बोर्ड द्वारा निर्णय जारी करने में लगने वाले समय को कम करना होगा। ट्रूसडेल का कार्यकाल 27 अगस्त, 2003 को समाप्त होने वाला था, लेकिन उन्होंने कहा कि 2001 में एक नए राष्ट्रपति का उद्घाटन होने के बाद वह अध्यक्ष के रूप में पद छोड़ देंगे। अध्यक्ष के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, द वाशिंगटन पोस्ट ने बताया, ट्रूसडेल ने मामलों के गंभीर बैकलॉग को खत्म करने में मदद की। जब ट्रूसडेल का कार्यकाल शुरू हुआ, तो बोर्ड में लगभग 700 मामले लंबित थे। जेम्स ए। कॉर्नेल विश्वविद्यालय में श्रम अध्ययन के एक प्रोफेसर ग्रॉस ने 2011 में कहा कि मामले के बैकलॉग को समाप्त करना और मामले की प्रारंभिक फाइलिंग और इसके समाधान के बीच के समय को कम करना अध्यक्ष के रूप में ट्रूसडेल की प्रमुख उपलब्धि थी। बेसबॉल हड़ताल विवाद के दौरान ली गई अपनी स्थिति के अनुसार, ट्रूसडेल ने काफी हद तक एन. एल. आर. बी. को समाचार मीडिया से बाहर रखा। पूर्व अध्यक्ष गोल्ड ने आरोप लगाया कि ट्रूसडेल बोर्ड कई नीतिगत मुद्दों पर निर्णय जारी करने में विफल रहा, जिन पर गोल्ड बोर्ड विचार कर रहा था, और ट्रूसडेल बोर्ड ने 10 (जे) निषेधाज्ञा जारी करने से इनकार कर दिया। हालाँकि, डेली लेबर रिपोर्ट (एक स्वतंत्र प्रकाशन जो संघीय श्रम नीति और एन. एल. आर. बी. की निगरानी करता है) ने कहा कि बोर्ड के सदस्यों ने महसूस किया कि एन. एल. आर. बी. ट्रूसडेल के तहत बहुत अधिक सामूहिक था। एन. एल. आर. बी. के अध्यक्ष के रूप में ट्रूसडेल का कार्यकाल सिर्फ दो साल तक चला और उस दौरान बोर्ड ने न तो बहुत अधिक मिसाल को पलट दिया और न ही नए सिद्धांत को जन्म दिया। हालांकि, फरवरी 200 के अंत में, बोर्ड ने मेजर लीग अंपायर एसोसिएशन को अप्रमाणित कर दिया और मेजर लीग बेसबॉल में अंपायरों के लिए नए संघ के रूप में विश्व अंपायर एसोसिएशन को प्रमाणित किया। ट्रूसडेल ने नए संघ को प्रमाणित करते हुए तीन-पैराग्राफ की राय लिखी। बोर्ड ने अक्टूबर और नवंबर 2000 में दो महत्वपूर्ण निर्णय भी जारी किए। पहला, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय, 332 एन. एल. आर. बी. 1205 (2000) ने पाया कि निजी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में स्नातक छात्र शिक्षण और अनुसंधान सहायक एन. एल. आर. ए. द्वारा परिभाषित कर्मचारी थे। ट्रूसडेल ने रिपब्लिकन सदस्य पीटर जे. हर्टजेन को बोस्टन मेडिकल सेंटर, 330 एनएलआरबी 152 (1999) (जिसने पूर्ववर्ती को उलट दिया और मेडिकल इंटर्न और निवासियों को कर्मचारी पाया) पर भरोसा करने के लिए खुद को और सदस्य विल्मा बी. लिबमैन को शामिल करने के लिए आश्वस्त किया ताकि स्नातक छात्रों को कर्मचारी के रूप में पाया जा सके। उसी दिन, एन. वाई. पी. अधिग्रहण निगम, 332 एन. एल. आर. बी. 1041 (2000) में, ट्रूसडेल ने सदस्य सारा फॉक्स को बोर्ड के उत्तराधिकारी निर्णयों को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित करने में खुद और हर्टजेन के साथ शामिल होने के लिए आश्वस्त किया। रूपर्ट मर्डोक के समाचार निगम ने 1976 में न्यूयॉर्क पोस्ट को खरीद लिया। जब न्यूज कॉर्प ने 1988 में न्यूयॉर्क शहर का एक टेलीविजन स्टेशन खरीदा, तो संघीय नियामकों ने मर्डोक को पोस्ट को बेचने के लिए कहा। नया प्रकाशक 1991 में दिवालिया हो गया और न्यूज कॉर्प ने 1993 में अखबार को फिर से खरीद लिया। न्यूयॉर्क पोस्ट ने बाद में बड़ी संख्या में यूनियन कार्यकर्ताओं को नौकरी से निकाल दिया। इस्तीफों और देरी से पुष्टि के कारण एन. एल. आर. बी. के केवल तीन सदस्यों के साथ, ट्रूसडेल और हर्टजेन ने यह निष्कर्ष निकालकर बोर्ड के उत्तराधिकारी परीक्षण को बदलने के लिए शामिल हो गए कि सहायक समाचार निगम ने 1993 में अखबार खरीदा था, जो 1976 के समाचार निगम की सहायक कंपनी से पर्याप्त रूप से अलग था और पर्याप्त रूप से अलग लक्ष्यों के साथ था कि यह बोर्ड के उत्तराधिकारी कर्तव्य-से-सौदे की आवश्यकताओं को ट्रिगर नहीं करता था। लेकिन क्लिंटन प्रशासन के पतन के महीनों में, ट्रूसडेल ने दो प्रमुख नए निर्णय लेने में बोर्ड का नेतृत्व किया। पहला एम. बी. में आया। स्टर्गिस, इंक., 331 एन. एल. आर. बी. 1298 (2000), जिसमें बोर्ड ने लंबे समय से चली आ रही मिसाल को पलट दिया और अस्थायी श्रमिकों को संघ बनाने की अनुमति दी। और नॉर्थईस्ट ओहियो के एपिलेप्सी फाउंडेशन, 331 एन. एल. आर. बी. 676 (2000) में, बोर्ड ने गैर-संघ कर्मचारियों को अनुशासनात्मक सुनवाई के दौरान एक कार्यकर्ता प्रतिनिधि की उपस्थिति का अधिकार दिया। जॉर्ज डब्ल्यू बुश ने 2000 का अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव जीता और ट्रूसडेल ने संकेत दिया कि वह बुश को अपना अध्यक्ष नियुक्त करने की अनुमति देने के लिए बोर्ड में अपनी सीट से इस्तीफा दे देंगे। लेकिन इस बात की चिंता थी कि अगर ट्रूसडेल तुरंत पद छोड़ देते हैं, तो बोर्ड में तब तक कोरम की कमी होगी जब तक कि सीनेट बुश की नई नियुक्तियों की पुष्टि नहीं कर देता। इसके बाद, ट्रूसडेल ने एन. एल. आर. बी. से अपने इस्तीफे में देरी की। अध्यक्ष पद के लिए बुश के उम्मीदवार के रूप में, पीटर हर्टजेन की पुष्टि 15 मई, 2001 को की गई थी, लेकिन ट्रूसडेल एजेंसी को अपनी कोरम बनाए रखने में मदद करने के लिए बोर्ड में बने रहे। जैसे-जैसे अध्यक्ष के रूप में उनका कार्यकाल समाप्त हुआ, ट्रूसडेल ने सार्वजनिक रूप से हर्टजेन और भविष्य के एन. एल. आर. बी. अध्यक्षों से आग्रह किया कि वे मौजूदा उदाहरणों पर कड़ी मेहनत करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बोर्ड के निर्णय आधुनिक कार्यस्थल की जरूरतों को पूरा करते हैं और मामलों के बैकलॉग को कम रखते हैं। ट्रूसडेल ने 14 मई, 2001 को एन. एल. आर. बी. के अध्यक्ष पद से इस्तीफा दे दिया, लेकिन 1 अक्टूबर, 2001 को इस्तीफा देने तक बोर्ड में बने रहे। रेने अलेक्जेंडर अकोस्टा को 9 अक्टूबर, 2001 को बोर्ड में ट्रूसडेल के प्रतिस्थापन के रूप में नामित किया गया था। 27 अगस्त, 2003 को समाप्त हुए ट्रूसडेल के अनिश्चित कार्यकाल के लिए 22 नवंबर, 2002 को अकोस्टा की पुष्टि की गई थी। सेवानिवृत्ति और मृत्यु ट्रूसडेल ने अपने उत्तराधिकारी, पीटर जे. हर्टजेन के लिए दयालु शब्द कहे। ट्रूसडेल ने अक्टूबर 2002 में कहा, "वह एक विचारक नहीं हैं।" "वह एक प्रबंधन पृष्ठभूमि से आया था, और मुझे लगता है कि वह खुद आपको बताएगा कि वह एक रूढ़िवादी रिपब्लिकन और एक प्रबंधन-उन्मुख व्यक्ति था। लेकिन वह हमेशा बहुत निष्पक्ष थे। हालाँकि वे 78 वर्ष के थे जब उन्होंने 1998 में एन. एल. आर. बी. छोड़ा, ट्रूसडेल ने एक मध्यस्थ के रूप में काम करना जारी रखा-और सुर्खियाँ बनाना जारी रखा। ऐसा ही एक फैसला बनिता जैक के मामले में आया था। 2008 में, जैक को भूखे रहने और फिर अपने चार बच्चों (5 से 16 वर्ष की आयु) की हत्या करने का दोषी पाया गया था। शव मिलने के चार दिन बाद, डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया के मेयर एड्रियन फेंटी ने वाशिंगटन की बाल और परिवार सेवा एजेंसी के छह कर्मचारियों को यह कहते हुए बर्खास्त कर दिया कि उन्होंने "बस अपना काम नहीं किया"। तीन सामाजिक कार्यकर्ताओं ने शहर में शिकायत दर्ज कराई। ट्रूसडेल को मामले में मध्यस्थ के रूप में नियुक्त किया गया था। सितंबर 2008 में, ट्रूसडेल ने एक राय जारी की जिसमें उन्होंने फैसला सुनाया कि तीनों को अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया था। ट्रूसडेल ने शहर को आदेश दिया कि वे सामाजिक कार्यकर्ताओं को समान वेतन और लाभ ग्रेड पर फिर से नियुक्त करें, घटना को उनके कार्मिक रिकॉर्ड से हटा दें, और उन्हें उस अवधि के लिए वेतन (ब्याज के साथ) और लाभ वापस दें जब तक कि उन्हें समाप्त कर दिया गया था। एक अन्य मामले में कोलंबिया जिले का महानगर पुलिस विभाग (एम. पी. डी.) शामिल था। 2007 में, नव नियुक्त एम. पी. डी. पुलिस प्रमुख कैथी एल. लेनियर ने "ऑल हैंड्स ऑन डेक" नीति की घोषणा की, जिसमें सभी 4,000 एम. पी. डी. अधिकारियों ने उच्च अपराध वाले इलाकों में गश्त करने और गिरफ्तारी वारंट को निष्पादित करने के लिए लगातार तीन दिनों तक काम किया। 2007, 2008 और 2009 में कई "ऑल हैंड्स ऑन डेक" अवधियाँ हुईं। कोलंबिया जिले में पुलिस अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक श्रमिक संघ, भ्रातृ आदेश पुलिस (एफ. ओ. पी.) ने इस प्रथा पर छह से 10 शिकायतें दर्ज कीं, यह दावा करते हुए कि इसने सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उल्लंघन किया और डी. सी. कानून को तोड़ा। सितंबर 2009 में, ट्रूसडेल ने एक मध्यस्थ की रिपोर्ट दायर की जिसमें उन्होंने कहा कि एम. पी. डी. ने अधिकारियों को संघ अनुबंध का उल्लंघन करते हुए छुट्टियों के दिनों और ड्यूटी के दौरों को बदलने के लिए मजबूर किया, इन एकतरफा अनुबंध परिवर्तनों पर एफ. ओ. पी. के साथ सौदेबाजी करने में विफल रहे, और शहर को "ऑल हैंड्स ऑन डेक" पहल को रोकने का आदेश दिया। उन्होंने एम. पी. डी. को उन अधिकारियों को ओवरटाइम (ब्याज के साथ) का भुगतान करने का भी आदेश दिया जो अतिरिक्त पाली में काम करते थे। लेनियर ने कहा कि वह इस फैसले के खिलाफ लोक कर्मचारी संबंध बोर्ड और अदालतों में अपील करेंगे। ट्रूसडेल 2005 में बेथेस्डा, मैरीलैंड में अपने घर से एनापोलिस, मैरीलैंड में एक सहायक रहने की सुविधा में चले गए। 2011 की शुरुआत में, वह परिवार के सदस्यों के करीब होने के लिए मार्टिन्सबर्ग, वेस्ट वर्जीनिया चले गए। 3 जुलाई, 2011 को वेस्ट वर्जीनिया यूनिवर्सिटी हॉस्पिटल्स ईस्ट-सिटी हॉस्पिटल्स में कैंसर से उनकी मृत्यु हो गई। उनके परिवार में उनकी पत्नी और चार बच्चे थे। उन्हें आर्लिंगटन राष्ट्रीय कब्रिस्तान में दफनाया गया था। पुरस्कार, सदस्यता और सम्मान जॉन सी. ट्रूसडेल अमेरिकन बार एसोसिएशन, मैरीलैंड बार एसोसिएशन और डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया बार एसोसिएशन के सदस्य थे। वे कॉलेज ऑफ लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट लॉयर्स के फेलो भी थे, जो श्रम और रोजगार कानून वकीलों का एक पेशेवर संघ है जो श्रम और रोजगार कानून के अभ्यास को बढ़ावा देता है और इन क्षेत्रों में उत्कृष्ट उपलब्धि का सम्मान करता है। ट्रूसडेल 1983 से 1995 तक श्रम संबंध एजेंसियों के संगठन के कार्यकारी बोर्ड के सदस्य थे, और 1992 से 1993 तक संगठन के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया। वे लंबे समय तक औद्योगिक संबंध अनुसंधान संघ के डी. सी. चैप्टर के सदस्य रहे और 1989 में संघ के अध्यक्ष रहे। ट्रूसडेल एक प्रसिद्ध मध्यस्थ थे, और उन्होंने अमेरिकी मध्यस्थता संघ, संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा, राष्ट्रीय मध्यस्थता बोर्ड और ओरेगन रोजगार संबंध बोर्ड के लिए काम किया। उन्होंने कुछ समय के लिए विदेश सेवा शिकायत बोर्ड के सदस्य के रूप में भी कार्य किया। 1988 में, ट्रूसडेल को मेधावी अधिकारियों के लिए राष्ट्रपति रैंक पुरस्कार से सम्मानित किया गया, जो अमेरिकी संघीय सरकार में वरिष्ठ कार्यकारी सेवा के सदस्यों को दिया जाने वाला दूसरा सबसे बड़ा वार्षिक पुरस्कार है। फुटनोट्स ग्रंथ सूची फ्लिन, जोन। "किसके लिए विशेषज्ञता? ': एन. एल. आर. बी. में गोल्ड इयर्स और' इंडिपेंडेंट 'एजेंसी का अप्रतिरोध्य मिथक। प्रशासनिक कानून की समीक्षा। 52:465 (2000)। गोल्डबर्ग, माइकल जे। "एन. एल. आर. बी. में बेसबॉल के अंदरः अध्यक्ष गोल्ड और उनके आलोचक।" स्टैनफोर्ड लॉ रिव्यू। 55:1045 (जनवरी 2002)। गोल्ड, विलियम बी. लेबरड रिलेशंसः लॉ, पॉलिटिक्स एंड द एनएलआरबी। कैम्ब्रिज, मास। : एमआईटी प्रेस, 2001। ग्रॉस, जेम्स ए। टूटा हुआ वादाः अमेरिकी श्रम संबंध नीति का विध्वंस, 1947-1994। फिलाडेल्फिया, पेनसिल्वेनियाः टेम्पल यूनिवर्सिटी प्रेस, 1995। मैकगिनेस, केनेथ सी. और सिल्वरबर्ग, लुई जी. राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के समक्ष एक मामला कैसे लें। वाशिंगटन, डी. सी.: राष्ट्रीय मामलों का ब्यूरो, 1976। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड। 39 सितंबर, 1996 को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड की 61वीं वार्षिक रिपोर्ट। वाशिंगटन, डी. सी.: यू. एस. सरकारी मुद्रण कार्यालय, 1997। जोया, वंजिरू। काम में संपत्तिः एंग्लो-अमेरिकन फर्म में रोजगार संबंध। एल्डरशॉट, इंग्लैंडः एशगेट, 2007। नोलन, जॉन स्कॉलिया। ग्रिनेल कॉलेज। आयोवा सिटी, आई. ए. : द स्टेट हिस्टोरिकल सोसाइटी ऑफ आयोवा, 1953। संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपतियों के सार्वजनिक पत्र। जिमी कार्टर, 1979, पुस्तक 2:23 जून से 31 दिसंबर, 1979। वाशिंगटन, डी. सी.: सामान्य सेवा प्रशासन, 1981। स्क्रजीकी, सिंडी। नियामकोंः अमेरिकी राजनीति में बेनामी शक्ति दलाल। लानहम, मो। : रोमैन और लिटिलफील्ड, 2003। स्टीन, माइकल एशले। "बुक रिव्यूः हार्डबॉल, पॉलिटिक्स एंड द एनएलआरबी"। बर्कले जर्नल ऑफ एम्प्लॉयमेंट एंड लेबर लॉ। 22:507 (2001)। टोनर, जॉन जे। 70 में एन. एल. आर. ए.: जॉन ट्रूसडेल को लाइफटाइम अचीवमेंट के लिए मान्यता दी गई। श्रम कानून जर्नल। अक्टूबर 2005। ट्रूसडेल, जॉन सी. "एन. एल. आर. बी. में बैटिंग केस बैकलॉगः निर्णय लेने में देरी की निरंतर समस्या और क्लिंटन बोर्ड की प्रतिक्रिया। श्रम वकील। 16: 1 (2000)। टोमी, डेविड पी. श्रम और रोजगार कानूनः पाठ और मामले। मेसन, ओहायोः साउथ-वेस्टर्न सेंगेज लर्निंग, 2010.Who 's हू इन लेबर। न्यूयार्कः आर्नो प्रेस, 1976। वोल्डो, ब्रायन जे। "एन. एल. आर. बी. (धीरे-धीरे) न्यायशास्त्र का विकास कर रहा हैः एक राजनीतिक एजेंसी में एक अधिकार की रक्षा करना।" प्रशासनिक कानून की समीक्षा। 52:1075 (2000)। जेब्राक, स्कॉट ए। टिप्पणीः एन. एल. आर. बी. नियम बनाने का भविष्यः स्वास्थ्य देखभाल सौदेबाजी इकाई नियम के कार्यान्वयन और प्रस्तावित बैक यूनियन देय विनियमन द्वारा भेजे गए मिश्रित संकेतों का विश्लेषण। प्रशासनिक कानून पत्रिका "। 8:125 (स्प्रिंग 1994)। बाहरी लिंक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड एन. एल. आर. बी. जॉन ट्रूसडेल के साथ मौखिक इतिहास साक्षात्कार "रिफ्लेक्शंस ऑफ कॉलिंगवुड हैरिस, रडारमैन सेकंड क्लास, यू. एस. कोस्ट गार्ड रिजर्व"। परिचालन, तकनीकी और समुद्री इतिहास संरक्षण श्रृंखला। अमेरिकी तटरक्षक मौखिक इतिहास कार्यक्रम। 18 अक्टूबर, 1984। - मौखिक इतिहास जिसमें ट्रूसडेल की तटरक्षक सेवा के बारे में बयान शामिल हैं संग्रहित 1921 जन्म 2011 मृत्यु ग्रैंड रैपिड्स, मिशिगन के वकील ग्रिनेल, आयोवा संयुक्त राज्य अमेरिका के तटरक्षक अधिकारी ग्रिनेल कॉलेज के पूर्व छात्र कॉर्नेल विश्वविद्यालय स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस के पूर्व छात्र राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अधिकारी वकील जिन्होंने संयुक्त राज्य सरकार का प्रतिनिधित्व किया है वेस्ट वर्जीनिया में कैंसर से मृत्यु अर्लिंग्टन नेशनल कब्रिस्तान कार्टर प्रशासन के कर्मियों क्लिंटन प्रशासन के कर्मियों जॉर्ज डब्ल्यू बुश प्रशासन के कर्मियों द्वितीय विश्व युद्ध के संयुक्त राज्य अमेरिका के तटरक्षक कर्मियों