Qua v John Ford Morrison Solicitors
क्वा बनाम जॉन फोर्ड मॉरिसन सॉलिसिटर्स [2003] आई. सी. आर. 482 (ई. ए. टी.) बच्चों की देखभाल के लिए आपातकालीन छुट्टी से संबंधित एक यू. के. श्रम कानून का मामला है। श्रीमती क्वा अपने छोटे बेटे की चिकित्सा समस्याओं के कारण 17 दिनों तक अनुपस्थित रहीं। उसने नियोक्ता को जल्दी से नहीं बताया था। रोजगार न्यायाधिकरण ने अभिनिर्धारित किया कि उसने नियोक्ता को जितनी जल्दी हो सके उचित रूप से व्यवहार्य नहीं बताया था और कहा था कि वह कब तक अनुपस्थित रहेगी। जजमेंट कॉक्स जे ने अभिनिर्धारित किया कि श्रीमती क्वा ने कुछ भी गलत नहीं किया था, और ई. आर. ए. 1996 की धारा 57ए में कर्मचारी को अनुपस्थिति के बारे में दैनिक जानकारी देने की आवश्यकता नहीं थी। उन्होंने कहा कि भले ही धारा 57ए (2) का पालन नहीं करने के कारण स्वतः अनुचित बर्खास्तगी का अधिकार खो दिया गया हो, फिर भी एक कर्मचारी जो एक साल से अधिक समय से काम कर रहा था, उसके पास अनुचित बर्खास्तगी का दावा हो सकता है। उन्होंने कहा कि कानून केवल अप्रत्याशित आपात स्थितियों को शामिल करता है, और कर्मचारी नियमित घटनाओं से निपटने के अधिकार का उपयोग नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए। सप्ताह में एक दिन। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी टिप्पणियाँ यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में संदर्भ रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामले 2003