Rainey v Greater Glasgow Health Board
रेनी बनाम ग्रेटर ग्लासगो हेल्थ बोर्ड [1987] आई. आर. एल. आर. 26 असमान वेतन के औचित्य से संबंधित एक यू. के. श्रम कानून का मामला है। तथ्य सुश्री रेनी एक प्रोस्थेटिस्ट थीं। पुरुषों को निजी प्रैक्टिस से बोर्ड की नई कृत्रिम फिटिंग सेवा में भर्ती किया गया था, जो पहले निजी ठेकेदारों द्वारा की जाती थी। पुरुषों के पास तुलनीय योग्यता और अनुभव था। उन्हें 40 प्रतिशत अधिक भुगतान किया जाता था। महिलाओं को सीधे एन. एच. एस. वेतनमान पर भर्ती किया गया था। वेतन असमानताओं को समाप्त करने के लिए कोई व्यवस्था नहीं की गई थी। क्ले क्रॉस में लॉर्ड डेनिंग को पलटते हुए जजमेंट लॉर्ड कीथ ने कहा कि 'सामग्री' का अर्थ 'महत्वपूर्ण और प्रासंगिक' है और किसी को भी मामले की सभी परिस्थितियों पर विचार करना चाहिए, जो व्यक्तिगत गुणों से परे हो सकती हैं। उन्होंने कहा कि ई. सी. जे. शायद प्रशासनिक दक्षता संबंधी चिंताओं को बाहर नहीं करेगा। उन्होंने तब कहा कि एन. एच. एस. महिलाओं के शामिल होने के लिए व्हिटली परिषद का वेतनमान स्वाभाविक बात थी। यह एक 'दुर्घटना' थी कि निजी क्षेत्र से आने वाले लोग पुरुष थे। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून टिप्पणियाँ संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 1987 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में