Etam plc v Rowan
एटम पीएलसी बनाम रोवन [1989] आईआरएलआर 150 भेदभाव और वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकताओं से संबंधित यूके श्रम कानून का मामला है। यह अब समानता अधिनियम 2010 अनुसूची 9 के अंतर्गत आएगा। तथ्य श्री रोवन ने एटम पीएलसी की महिलाओं के कपड़ों की दुकान में नौकरी के लिए आवेदन किया। नौकरी में कमरे के कर्तव्यों को बदलना शामिल था और नियोक्ताओं ने तर्क दिया कि एसडीए 1975 की धारा 7 (2) (बी) के तहत एक वास्तविक व्यावसायिक योग्यता थी। उन्होंने तर्क दिया कि धारा 7 (4) को चालू किया जाएगा, क्योंकि अन्य महिलाएं कपड़े बदलने का कमरा बना सकती हैं। न्यायाधिकरण ने पाया कि लिंग भेदभाव था और कोई वास्तविक व्यावसायिक योग्यता नहीं थी। निर्णय रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने कहा कि श्री रोवन 'बिक्री सहायक के काम के बड़े हिस्से को पर्याप्त रूप से पूरा करने में सक्षम होते, और ऐसे भाग जिन्हें वह पूरा नहीं कर सकते थे, अपीलकर्ताओं के लिए कोई असुविधा या कठिनाई पैदा किए बिना अन्य बिक्री सहायकों द्वारा आसानी से किया जा सकता था।' यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में यूके श्रम कानून यूके रोजगार समानता कानून नोट्स रोजगार संदर्भ अपील न्यायाधिकरण मामले 1989 भी देखें।