Hollister v National Farmers' Union
होलिस्टर बनाम राष्ट्रीय किसान संघ [1979] आई. सी. आर. 542 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो अतिरेक और अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित है। तथ्य श्री होलिस्टर ने राष्ट्रीय किसान संघ के लिए कॉर्नवाल में एक सचिव के रूप में काम किया, सदस्यों के लिए कॉर्निश म्यूचुअल एसोसिएशन कंपनी के साथ बीमा प्राप्त करने पर कमीशन अर्जित किया। सचिवों ने शिकायत की कि उनका वेतन देश के बाकी हिस्सों की तुलना में कम था, इसलिए मुख्य कार्यालय ने कॉर्नवाल सचिवों से परामर्श किए बिना नई शर्तों पर बातचीत की। श्री होलिस्टर ने कहा कि नई शर्तें अपर्याप्त थीं और उन्होंने इसे स्वीकार करने से इनकार कर दिया। उन्होंने सोचा कि हालांकि वेतन में थोड़ी वृद्धि हुई है, लेकिन पेंशन के अधिकार उतने अच्छे नहीं हैं। उन्हें बर्खास्त कर दिया गया और इसलिए दावा किया गया कि यह अनुचित था। न्यायाधिकरण ने पाया कि बर्खास्तगी किसी अन्य महत्वपूर्ण कारण से थी और परामर्श करने का कोई कर्तव्य नहीं था। ई. ए. टी. ने माना कि बर्खास्तगी एक महत्वपूर्ण कारण के लिए थी, लेकिन परामर्श का स्तर इस जिम्मेदारी को निर्वहन करने के लिए पर्याप्त नहीं था कि उनकी कार्रवाई उचित थी। निर्णय अपील न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि बर्खास्तगी ई. पी. ए. 1974 एस. एच. 1, पैरा 6 (1) (बी) के भीतर "बर्खास्तगी को उचित ठहराने के लिए एक प्रकार का पर्याप्त कारण" था। दावेदार से विशेष रूप से परामर्श करने की कोई आवश्यकता नहीं थी। परामर्श उन कई कारकों में से एक था जिसे ध्यान में रखा जा सकता था। लॉर्ड डेनिंग एम. आर. ने माना कि इस तरह का व्यावसायिक पुनर्गठन 'कोई अन्य महत्वपूर्ण कारण' हो सकता है। इवले एल. जे. ने सहमति व्यक्त की। सर स्टेनली रीस ने सहमति व्यक्त की। यह भी देखें यूके श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले यूनाइटेड किंगडम रोजगार अनुबंध मामला कानून 1979 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून लॉर्ड डेनिंग मामलों में