Wilsons & Clyde Coal Co Ltd v English
विल्सन एंड क्लाइड कोल लिमिटेड बनाम अंग्रेजी [1937] यूकेएचएल 2 अपने सभी कर्मचारियों के लिए काम की एक सुरक्षित प्रणाली प्रदान करने के नियोक्ता के कर्तव्य से संबंधित यूके श्रम कानून का मामला है। तथ्य श्री इंग्लिश 27 मार्च 1933 से ग्लेनक्रेग में विल्सन एंड क्लाइड कोल कंपनी लिमिटेड की कोयला खान में कार्यरत थे। वह एक मुख्य ढुलाई सड़क, माइन जिगर ब्रे से दूर जाने वाले एक वायुमार्ग की मरम्मत कर रहे थे। दोपहर 1ः30 से 2 बजे के बीच वह गड्ढे के तल पर जा रहा था और ढुलाई संयंत्र को चालू कर दिया गया था। उसने एक मैनहोल से भागने की कोशिश की, लेकिन उसे झोपड़ियों के एक ढेर ने पकड़ लिया और उसके और सड़क के किनारे के बीच कुचल दिया। उसके परिवार ने हर्जाने का दावा किया। कंपनी ने दावा किया कि श्री इंग्लिश की अपनी लापरवाही ने उनकी मृत्यु में योगदान दिया, क्योंकि उन्हें मशीनरी के प्रभारी व्यक्ति को बताना चाहिए था, या एक वैकल्पिक मार्ग अपनाना चाहिए था जजमेंट हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने सर्वसम्मति से कहा कि एक नियोक्ता का काम की एक सुरक्षित प्रणाली बनाने का गैर-प्रत्यायोजित कर्तव्य है। भले ही कोई नियोक्ता किसी अन्य व्यक्ति को वह कर्तव्य देता है, फिर भी वे कार्यस्थल की सुरक्षा के लिए जवाबदेह रहते हैं। लॉर्ड एटकिन ने कहा कि वह अन्य लॉर्डशिप के साथ सहमत हैं, और विशेष रूप से इस मामले में लॉर्ड प्रेसिडेंट द्वारा दी गई राय के साथ, और लार्ड जस्टिस-क्लर्क द्वारा बैन बनाम फाइफ कोल कंपनी में फैंटन बनाम डेनविल के अंग्रेजी मामले पर। लॉर्ड थैंकर्टन ने एक लंबा निर्णय देते हुए कहा, 'जब कोई कर्मचारी काम करने के लिए अनुबंध करता है, तो उसे काम करने की एक उचित रूप से सुरक्षित प्रणाली के प्रावधान में उचित देखभाल की कमी के लिए स्वामी को उसके दायित्व से मुक्त रखने के लिए सहमत होने के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।' लॉर्ड मैकमिलन ने वर्तमान मामले में लॉर्ड थैंकर्टन, लॉर्ड प्रेसिडेंट और लॉर्ड जस्टिस-क्लर्क ऐचिसन के साथ सहमति जताते हुए एक छोटा निर्णय दिया। लॉर्ड राइट ने एक लंबा निर्णय दिया। लॉर्ड मॉम ने एक संक्षिप्त सहमति निर्णय दिया। यह भी देखें यूके श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 1937 मामले में कानून 1937 ब्रिटिश कानून में यूनाइटेड किंगडम रोजगार अनुबंध मामले कानून