Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
क्ले क्रॉस (क्वारी सर्विसेज) लिमिटेड बनाम फ्लेचर [1978] 1 डब्ल्यूएलआर 1429 लिंग भेदभाव, असमान वेतन और इसके लिए औचित्य की सीमाओं से संबंधित यूके श्रम कानून का मामला है। यह अब समानता अधिनियम 2010 की धारा 64 से 80 के तहत आएगा। तथ्य श्रीमती फ्लेचर को तीन अन्य क्लर्कों के साथ प्रति सप्ताह £35 का भुगतान किया जाता था। एक सहकर्मी चला गया और उसकी जगह 24 वर्षीय श्री टुनिक्लिफ ने ले ली। वह एकमात्र उपयुक्त उम्मीदवार थे और उन्हें प्रति सप्ताह £43 का भुगतान किया जाता था, जो उनके पिछले वेतन से मेल खाता था। वेतन में प्रति सप्ताह 6 पाउंड की वृद्धि की गई थी, लेकिन असमानता बनी रही। एक विशेषज्ञ ने कहा कि क्लर्कों का वेतन £ 43.46 निर्धारित किया जाना चाहिए, लेकिन श्री टुनिक्लिफ का वेतन अभी भी अधिक, £49 पर बना हुआ है। श्रीमती फ्लेचर ने उन्हें प्रशिक्षित करने में कुछ समय बिताया, और फिर जब 1975 में ई. पी. ए. 1970 लागू हुआ, तो उन्होंने शिकायत की। न्यायाधिकरण ने माना कि सुश्री फ्लेचर का समान वेतन का दावा था। ई. ए. टी. ने इसे उलट दिया, यह मानते हुए कि आदमी का पिछला वेतन एक वास्तविक भौतिक कारक था। श्रीमती फ्लेचर ने सफलतापूर्वक अपील की। जजमेंट लॉर्ड डेनिंग एम. आर. ने अभिनिर्धारित किया कि धारा 1 (3) (ए) में जिस कारक पर भरोसा किया गया है, वह संबंधित कर्मचारी के लिए 'व्यक्तिगत' होना चाहिए। लॉटन एलजे और ब्राउन एलजे ने सहमति व्यक्त की। यूके श्रम कानून यूके रोजगार समानता कानून मैकार्थिस लिमिटेड बनाम स्मिथ भी देखें जिसमें अदालत ने मामले को ईसीजे को भेजा; और फिर इसी तरह का फैसला किया। यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में 1978