Eastwood v Magnox Electric plc
ईस्टवुड बनाम मैग्नॉक्स इलेक्ट्रिक पीएलसी [2004] यूकेएचएल 35 गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए हर्जाने से संबंधित एक यूके श्रम कानून का मामला है, जिसे अनुबंध के प्रदर्शन के दौरान अनुबंध का उल्लंघन होने पर सीमित नहीं माना जाता था, न कि समाप्ति के बिंदु पर। तथ्य श्री ईस्टवुड और श्री विलियम्स, जिन्होंने आंतरिक जांच में श्री ईस्टवुड का समर्थन किया था, को मैग्नॉक्स इलेक्ट्रिक पीएलसी (जहां श्री ईस्टवुड और श्री विलियम्स कार्यरत थे) के प्रबंधकों द्वारा पीड़ित किया गया था और फिर झूठे यौन उत्पीड़न अनुशासनों के बाद बर्खास्त कर दिया गया था। वे एक अनुचित बर्खास्तगी समझौते पर पहुंचे और फिर सद्भावना के उल्लंघन के कारण गलत तरीके से बर्खास्तगी और मनोरोग के लिए नुकसान का दावा किया। इस मामले को श्री मैककेब के दावे के साथ जोड़ा गया था, जो इस आधार पर एक अनुचित बर्खास्तगी के दावे में सफल रहे थे कि स्कूली छात्रों के प्रति अभद्र व्यवहार का कभी प्रदर्शन नहीं किया गया था, उन्हें 5 महीने तक आरोपों के बारे में सूचित नहीं किया गया था, और परिषद उनके मामले की जांच करने में विफल रही, और फिर उन्होंने मानसिक बीमारी के लिए आगे दावा किया। ईस्टवुड में अपील न्यायालय ने अपील को खारिज कर दिया, लेकिन मैककेब में एक अलग अदालत ने अपील को स्वीकार कर लिया। मैककेब में ऑल्ड एलजे का मानना था कि गोगे जॉनसन से अलग थे क्योंकि गोगे में बर्खास्तगी लेकिन निलंबन से संबंधित नुकसान 'जो स्पष्ट रूप से रोजगार संबंधों को जारी रखने पर विचार करता था'। यह तथ्य का सवाल था कि क्या बर्खास्तगी का तरीका वास्तविक बर्खास्तगी से ठीक पहले की घटनाओं तक ही सीमित है। और 'क्या कानून द्वारा पकड़ी गई बर्खास्तगी और उससे पहले के आचरण के बीच की रेखा खींची जानी चाहिए जो सामान्य कानून में नुकसान में क्षतिपूर्ति योग्य चोट का कारण बनती है।' हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने दोनों मामलों में कर्मचारियों के लिए उपचार प्रदान किया। यद्यपि एक सांविधिक संहिता के माध्यम से सुधार के बिना बर्खास्तगी से संबंधित किसी भी गलती के लिए हर्जाने का दावा नहीं किया जा सकता है, लेकिन जब तक रोजगार संबंध बना रहता है, तब तक शर्तों के उल्लंघन के लिए उनका दावा किया जा सकता है। लॉर्ड निकोल्स ने कहा कि 'जॉनसन बहिष्करण क्षेत्र' गंभीर था। "यह स्थिति सरकार और विधायिका द्वारा तत्काल ध्यान देने योग्य है।" लॉर्ड स्टेन ने कहा कि उल्लंघन जितना अधिक अपमानजनक होगा, कर्मचारी द्वारा अनुबंध की पुष्टि करने की संभावना उतनी ही कम होगी। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 2004 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून