Shamoon v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
शामून बनाम रॉयल अल्स्टर कांस्टेबुलरी के मुख्य कांस्टेबल [2003] यूकेएचएल 11 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो यह निर्धारित करने के लिए उपयुक्त परीक्षण से संबंधित है कि कौन एक तुलनित्र है। तथ्य सुश्री शामून एक मुख्य निरीक्षक थीं। उन्होंने शहरी यातायात शाखा में सिपाहियों का मूल्यांकन किया। उनके मूल्यांकन कर्तव्यों को उनके द्वारा किए जाने के तरीके के बारे में शिकायतें किए जाने के बाद उनसे हटा दिया गया था। उन्हें खारिज कर दिया गया और लिंग भेदभाव (उत्तरी आयरलैंड) आदेश 1976 के तहत दावा किया गया, जो एसडीए 1975 के समान है, और अब समानता अधिनियम 2010 में पाया जाता है। रोजगार न्यायाधिकरण ने अभिनिर्धारित किया कि लिंग भेदभाव था। इसने कहा कि उपयुक्त तुलनकर्ता दो पुरुष मुख्य निरीक्षक थे जो एक ही शाखा में थे और जिनके समान कर्तव्य थे, जिसमें वे बने रहे, लेकिन जिनके खिलाफ कोई शिकायत नहीं थी। उत्तरी आयरलैंड अपील न्यायालय ने माना कि उनका दावा विफल रहा क्योंकि जिन दो तुलनकर्ताओं की ओर उन्होंने इशारा किया था जिन्होंने समान मूल्यांकन किया था, उनके खिलाफ कोई शिकायत नहीं की गई थी। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने माना कि तुलना करने वाले अनुचित थे क्योंकि उनके बारे में कोई शिकायत नहीं थी। लॉर्ड होप इस बात से सहमत थे कि तुलना करने वाले अनुचित थे। उन्होंने कहा कि तुलना के उद्देश्यों के लिए कौन सी विशेषताएँ प्रासंगिक हैं, यह चुनने से कानून के उद्देश्य को विफल नहीं होना चाहिए, 'जो उन सभी क्षेत्रों में महिलाओं के खिलाफ उनके लिंग के आधार पर भेदभाव को समाप्त करना है जिनके साथ यह व्यवहार करता है।' लॉर्ड निकोल्स ने कहा कि न्यायाधिकरण, यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून भी देखें।