Waters v Comr of Police for the Metropolis
यह बलात्कार का आरोप लगाने के लिए पीड़ित होने से संबंधित एक यू. के. श्रम कानून का मामला है, और क्या कर्मचारी यह दावा कर सकता है कि यह लिंग भेदभाव के बराबर है। यह अब समानता अधिनियम 2010 की धारा 27 के तहत आता है। फैक्ट्स पी. सी. वाटर्स ने कहा कि काम के बाहर एक सहकर्मी ने उसके साथ बलात्कार किया था। उसने इसके बारे में शिकायत की लेकिन फिर सहकर्मियों और वरिष्ठों द्वारा उसके साथ बुरा व्यवहार किया गया। रोजगार न्यायाधिकरण ने अभिनिर्धारित किया कि बलात्कार एस. डी. ए. के भीतर कार्रवाई योग्य भेदभाव नहीं था, और इसलिए शिकायत लिंग भेदभाव अधिनियम 1975, धारा 4 के भीतर एक 'संरक्षित अधिनियम' नहीं थी। रोजगार अपील न्यायाधिकरण सहमत हो गया। जजमेंट कोर्ट ऑफ अपील वेट एलजे ने पी. सी. वाटर्स की अपील को खारिज कर दिया। हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने पीड़ित होने की एसडीए 1975 की परिभाषा पर अपील नहीं सुनी, लेकिन बलात्कार की शिकायत के बाद उत्पीड़न, अनुचित व्यवहार और पीड़ित होने पर लापरवाही के संबंध में अपील की अनुमति दी। लॉर्ड हटन ने कहा कि यदि यह दिखाया गया है कि बलात्कार के बारे में शिकायत करने से मानसिक नुकसान हुआ है, तो 'यह सार्वजनिक हित में है कि इसे प्रकाश में लाया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए जा सकें कि यह जारी न रहे, क्योंकि यदि अधिकारियों के साथ वादी के आरोप के अनुसार व्यवहार किया जाता है, तो नागरिकों को पुलिस में शामिल होने से हतोत्साहित किया जाएगा, या वे शामिल होने के बाद पुलिस में सेवा जारी रखने से हतोत्साहित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप समुदाय के हितों को नुकसान होगा।' यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 2000 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में मेट्रोपॉलिटन पुलिस का इतिहास