Re Halt Garage (1964) Ltd
री हाल्ट गैरेज (1964) लिमिटेड [1982] 3 ऑल ई. आर. 1016 पूंजी और कार्यकारी वेतन में कमी से संबंधित एक यू. के. कंपनी कानून का मामला है। इसने अभिनिर्धारित किया कि धन को वापस करने का आदेश दिया जा सकता है यदि किसी निदेशक को दी गई राशि मूल रूप से पूंजी में कमी है, क्योंकि राशि को गंभीरता से पारिश्रमिक के रूप में नहीं माना जा सकता है। पूँजी को कम करने की उचित प्रक्रिया अब कंपनी अधिनियम 2006, धारा 641-653 में पाई जाती है। तथ्य श्री और श्रीमती चार्ल्सवर्थ ने हाल्ट गैरेज (1964) लिमिटेड की शुरुआत की। श्रीमती चार्ल्सवर्थ के बीमार होने के बाद, व्यवसाय में गिरावट आई, 1967 में £106,000 के कारोबार से 1971 में स्वैच्छिक परिसमापन तक। 1968 से 1971 तक श्री चार्ल्सवर्थ ने पूर्णकालिक काम किया और एक निर्देशक के रूप में £3,500 प्राप्त किए, जबकि श्रीमती चार्ल्सवर्थ ने अपनी बीमारी के कारण काम नहीं किया, लेकिन फिर भी उन्हें £500 से £1500 का भुगतान किया गया। परिसमापक ने दावा किया कि यह पूंजी में अवैध कमी का प्रतिनिधित्व करता है। न्यायाधीश ओलिवर ने कहा कि लेनदारों को यह मानने का अधिकार है कि पारिश्रमिक के रूप में जो भुगतान किया जाता है वह वास्तव में है, न कि शेयरधारकों को एक प्रच्छन्न वितरण। यहाँ यह श्री चार्ल्सवर्थ को पारिश्रमिक का एक वास्तविक भुगतान था। श्रीमती चार्ल्सवर्थ के लिए तथ्य अधिक समस्याग्रस्त थे। बीमारी के लिए अनुपस्थिति के दौरान किसी को भुगतान करने से रोकने के लिए निर्माण के रूप में कुछ भी नहीं था, लेकिन हालांकि यह अप्रासंगिक था कि उसे तब भुगतान किया गया था जब कंपनी लाभहीन थी, ऐसा प्रतीत होता था कि कुछ राशियों को वास्तव में पारिश्रमिक नहीं माना जा सकता था और उसे अत्यधिक राशियों को बहाल करना होगा। वे "पारिश्रमिक का एक वास्तविक पुरस्कार" नहीं थे, बल्कि "पूंजी से प्रच्छन्न उपहार" थे। यू. के. कंपनी कानून बेदनाश बनाम हर्सी [2001] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 787 नोट्स यूनाइटेड किंगडम कंपनी मामला कानून यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में उच्च न्यायालय के मामले 1982 देखें।