Asian Americans Advancing Justice Southern California
एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस सदर्न कैलिफोर्निया (ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल.) जिसे पहले एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस लॉस एंजिल्स (एडवांसिंग जस्टिस एल. ए.) के नाम से जाना जाता था, एक गैर-लाभकारी कानूनी सहायता और नागरिक अधिकार संगठन है जो वकालत करने, कानूनी सेवाएं और शिक्षा प्रदान करने और एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाईयन और प्रशांत द्वीपवासी (एन. एच. पी. आई.) समुदायों की ओर से गठबंधन बनाने के लिए समर्पित है। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. की स्थापना 1983 में एशियाई प्रशांत अमेरिकी कानूनी केंद्र (ए. पी. ए. एल. सी.) के रूप में की गई थी। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाई और प्रशांत द्वीपवासियों (एन. एच. पी. आई.) के लिए देश का सबसे बड़ा कानूनी और नागरिक अधिकार संगठन है। एजेसोकल लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में स्थित है और ऑरेंज काउंटी और सैक्रामेंटो में भी इसके उपग्रह कार्यालय हैं। 1983 में विन्सेंट चिन की हत्या के बाद एशियाई प्रशांत अमेरिकी कानूनी केंद्र (ए. पी. ए. एल. सी.) के रूप में स्थापित, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. हर साल 15,000 से अधिक व्यक्तियों और संगठनों की सेवा करता है। प्रत्यक्ष सेवाओं, प्रभाव मुकदमेबाजी, नीति वकालत, नेतृत्व विकास और क्षमता निर्माण के माध्यम से, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. नागरिक अधिकारों और सामाजिक न्याय के लिए एक मजबूत आवाज का निर्माण करते हुए एशियाई अमेरिकी और एन. एच. पी. आई. समुदायों के सबसे कमजोर सदस्यों पर ध्यान केंद्रित करता है। एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस सदर्न कैलिफोर्निया एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस का हिस्सा है, जो चार नागरिक अधिकार गैर-लाभकारी संगठनों की एक राष्ट्रीय संबद्धता है, जिनके सदस्यों में एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस-शिकागो, एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस-एएजेसी (नेशनल एफिलिएट) और एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस-एएलसी (सैन फ्रांसिस्को) भी शामिल हैं। एजेसोकल अपने ग्राहकों को अंग्रेजी और स्पेनिश के साथ-साथ कोरियाई, जापानी, मंदारिन, कैंटोनीज़, खमेर, इंडोनेशियाई, तागालोग और वियतनामी सहित कई भाषाओं में सेवा प्रदान करता है। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. लॉस एंजिल्स काउंटी में एकमात्र कानूनी संगठनों में से एक है जो भाषा क्षमता के इस विस्तार को बनाए रखता है, और इस प्रकार सीमित अंग्रेजी प्रवीण वक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन है जिन्हें कानूनी सहायता की आवश्यकता है। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. कई मुद्दों पर अदालतों और विधायिका के माध्यम से भी वकालत करता है, जिनमें शामिल हैंः मतदान का अधिकार, श्रमिकों के अधिकार, आप्रवासन, घरेलू हिंसा, नस्ल भेदभाव और भाषा के अधिकार। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. अपने अंतरजातीय संबंधों और युवाओं, माता-पिता और समुदाय-केंद्रित नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के माध्यम से बहुजातीय गठबंधन निर्माण के साथ-साथ घृणा अपराधों की रोकथाम, नस्ल संबंधों और एल. जी. बी. टी. गठबंधन निर्माण में अपने काम के लिए भी जाना जाता है। 1995 में, एजेएसओसीएएल ने 80 थाई परिधान श्रमिकों की ओर से एक अभूतपूर्व संघीय नागरिक अधिकार मुकदमे, ब्यूरेरोंग बनाम उवास में प्रमुख वकील के रूप में कार्य किया, जिन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में तस्करी की गई थी, अवैध रूप से रखा गया था, और एल मोंटे, कैलिफोर्निया में एक अपार्टमेंट परिसर में कांटेदार तार के पीछे और सशस्त्र गार्ड के तहत काम करने के लिए मजबूर किया गया था। एक बार अपार्टमेंट से मुक्त होने के बाद, श्रमिकों को अमेरिकी सरकार द्वारा ले जाया गया और संघीय हिरासत में डाल दिया गया। आखिरकार, लॉस एंजिल्स में वकालत समूहों के गठबंधन के साथ ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. के काम के कारण सभी श्रमिकों को रिहा कर दिया गया। ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने अन्य अधिवक्ताओं के साथ मिलकर पसीने की दुकान की स्थिति के लिए जिम्मेदार निर्माताओं और खुदरा विक्रेताओं के खिलाफ सफल श्रमिक अधिकार मुकदमे का नेतृत्व किया। कार्यक्रम जनसांख्यिकी एजेएसओसीएएल एशियाई अमेरिकियों पर जातीय और भाषा-विशिष्ट जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करने, विश्लेषण करने और प्रसारित करने में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश करता है। 1990 के दशक की शुरुआत में, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने प्रमुख चुनावों के दौरान एशियाई अमेरिकी और अन्य मतदाताओं का सर्वेक्षण किया है ताकि ए. पी. ए. मतदाताओं पर डेटा प्राप्त किया जा सके जो मुख्यधारा के निकास मतदान से गायब हैं। नवंबर 2008 के राष्ट्रपति चुनाव के लिए, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. के एक्जिट पोल ने चुनाव के दिन अंग्रेजी, स्पेनिश, चीनी, जापानी, वियतनामी, तागालोग, कोरियाई और हिंदी में लॉस एंजिल्स और ऑरेंज काउंटी में 4,000 से अधिक मतदाताओं का सर्वेक्षण किया। 2008 में, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने कई जनसांख्यिकीय रिपोर्ट जारी की। बैलेट बॉक्स में एशियाई अमेरिकीः ऑरेंज काउंटी में 2006 के आम चुनाव ने कैलिफोर्निया के 2006 के गवर्नर चुनाव में एशियाई अमेरिकी भागीदारी पर एक व्यापक नज़र डाली, जिसमें एशियाई अमेरिकी मतदाता पंजीकरण और मतदान, उम्मीदवारों और मतपत्र उपायों के लिए समर्थन, आप्रवासन सुधार पर विचार और द्विभाषी मतदाता सहायता का उपयोग शामिल है। एल. ए. बोलता हैः लॉस एंजिल्स काउंटी सेवा योजना क्षेत्र द्वारा भाषा विविधता और अंग्रेजी प्रवीणता ने सेवा योजना क्षेत्र (एस. पी. ए.) द्वारा लॉस एंजिल्स काउंटी में सीमित अंग्रेजी प्रवीण समुदायों की जनसांख्यिकी पर प्रकाश डाला। रिपोर्ट में पाया गया कि काउंटी भर में आठ एस. पी. ए. में से पाँच बहुसंख्यक गैर-अंग्रेजी बोलने वाले हैं, और लातीनी और एशियाई अमेरिकी समुदायों को सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ा, क्रमशः 48 प्रतिशत और 43 प्रतिशत के साथ, अंग्रेजी में संवाद करने में कुछ कठिनाई का सामना करना पड़ा। टॉमस रिवेरा नीति संस्थान के साथ साझेदारी में, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने एक संयुक्त प्रकाशन, शहरी अप्रवासी समुदायों में आपदा तैयारीः हाल की विनाशकारी घटनाओं से सीखे गए सबक और दक्षिणी कैलिफोर्निया में लातीनी और एशियाई समुदायों के लिए उनकी प्रासंगिकता जारी की, जिसमें पाया गया कि अप्रवासी और सीमित अंग्रेजी कुशल समुदाय आपदा तैयारी शैक्षिक प्रयासों और आपातकालीन प्रतिक्रिया योजनाओं में पूरी तरह से शामिल नहीं हैं, और बड़ी आपदाओं में अप्रवासी समुदायों को बेहतर तरीके से तैयार करने के लिए कर्मियों और सरकारी अधिकारियों को सिफारिशें प्रदान करते हैं। आप्रवासन सुधार एजेएसओसीएएल ने निष्पक्ष और मानवीय आप्रवासन कानून की मांग करने के लिए अन्य अप्रवासी अधिकार संगठनों के साथ काम किया है। आप्रवासन बहस में ए. ए. पी. आई. की आवाज सुनिश्चित करने के लिए, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने मीडिया और बड़ी जनता को ए. ए. पी. आई. समुदायों पर प्रस्तावित नीतियों के महत्वपूर्ण प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए अलग-अलग कहानियाँ एकत्र की हैं। 2008 में, एडवांसिंग जस्टिस-एल. ए. ने पारिवारिक आप्रवासन बैकलॉग के बारे में एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जिसका शीर्षक था एक विनाशकारी प्रतीक्षाः पारिवारिक एकता और आप्रवासन बैकलॉग जिसमें पारिवारिक बैकलॉग पर प्रकाश डाला गया है-जो कुछ पारिवारिक श्रेणियों के लिए 23 साल तक के हैं-और एशियाई अमेरिकी समुदायों और परिवारों पर प्रभाव। 2008 के चुनावों के दौरान, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने एशियाई अमेरिकी समुदाय-आधारित संगठनों के साथ गैर-पक्षपातपूर्ण मतदाता जुटाने के प्रयासों का संचालन करने के लिए काम किया, जिससे ए. ए. पी. आई. मतदाताओं को आम मतदान बाधाओं को दूर करने में मदद मिली। जुटाने के प्रयासों में द्विभाषी फोन बैंक, मतदाता हॉटलाइन और एशियाई भाषाओं में अनुवादित सामग्री शामिल थी। जून के प्राथमिक और नवंबर के राष्ट्रपति चुनावों के लिए वोट से बाहर निकलने का प्रयास अत्यधिक सफल साबित हुआ, जो जून में 12,000 मतदाताओं और नवंबर में 15,000 मतदाताओं तक पहुंच गया। आउटरीच प्रयास ने एशियाई अमेरिकी मतदाता मतदान में 17 प्रतिशत की वृद्धि की, जो पिछले समान आउटरीच प्रयासों को पार कर गया। 2008 में, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने फरवरी के प्राथमिक और नवंबर के चुनावों के दौरान चुनाव की निगरानी भी की। सौ स्वयंसेवकों की सहायता से, लॉस एंजिल्स और ऑरेंज काउंटी में 160 से अधिक मतदान स्थलों की निगरानी की गई। अपने चुनाव निगरानी प्रयासों के माध्यम से, एडवांसिंग जस्टिस-एल. ए. और इसके स्वयंसेवक मतदान अधिकार अधिनियम को लागू करते हैं, जो चुनावों में सीमित अंग्रेजी प्रवीण मतदाताओं की रक्षा करता है और उनमें से कई को अनुवादित मतदान सामग्री तक पहुंचने या दुभाषियों का उपयोग करने की अनुमति देता है। सकारात्मक कार्रवाई ऑस्टिन में फिशर बनाम टेक्सास विश्वविद्यालय में, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. ने प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई के उपयोग को संरक्षित करने में टेक्सास विश्वविद्यालय का समर्थन करते हुए एक संक्षिप्त प्रस्तुत किया, जिसमें कहा गया कि एशियाई छात्रों को "एक विविध छात्र निकाय के संपर्क में आने से लाभ हुआ"। एशियन अमेरिकन लीगल फाउंडेशन द्वारा समर्थित फिशर द्वारा एक विरोधी संक्षिप्त विवरण, वादी ने कहा कि टेक्सास विश्वविद्यालय द्वारा प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई का प्रभाव एशियाई छात्रों के खिलाफ भेदभाव था। 2019 वित्तीय संकट और संघ विरोधी प्रतिशोध विवाद 2019 की शुरुआत में, संगठन के वरिष्ठ प्रबंधन और निदेशक मंडल ने पाया कि वरिष्ठ प्रबंधन और बोर्ड के अपने वित्तीय कुप्रबंधन के कारण एजेएसओसीएएल वित्तीय संकट में था। कर्मचारियों को आंतरिक ईमेल से पता चला कि संगठन का नेतृत्व राजस्व में लगातार गिरावट और कम से कम पिछले पांच वर्षों में खर्चों में समवर्ती वृद्धि का पता लगाने में विफल रहा है। 2019 के लिए अनुमानित घाटा 20 लाख डॉलर था। निदेशक मंडल ने एक अंतरिम कार्यकारी निदेशक, सिलिया ओबागी को बरकरार रखा। 2019 की शुरुआत में लगभग 115 कर्मचारी थे। नवंबर 2019 तक, पूरे वर्ष कर्मचारियों के पलायन और अक्टूबर 2019 में 20 प्रतिशत कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण, कर्मचारियों का आकार लगभग 60 कर्मचारियों तक सिकुड़ गया। कर्मचारियों के नुकसान से कई कार्यक्रम और इकाइयाँ प्रभावित हुईं, जिनमें अप्रवासी अधिकार कार्यक्रम, युवा और अभिभावक नेतृत्व कार्यक्रम, नागरिकता के लिए आवेदन करने के इच्छुक आवेदकों के लिए अंग्रेजी भाषा सीखने का कार्यक्रम, प्रभाव मुकदमा दल, एकभाषी हिंदी, वियतनामी और कंबोडियन वक्ताओं की सेवा के लिए दुभाषिया कर्मचारियों का उन्मूलन, साथ ही संचार दल और स्वास्थ्य पहुंच परियोजना में सेवारत कर्मचारियों में कमी शामिल है। वित्तीय संकट के साथ-साथ, कई कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि वरिष्ठ प्रबंधन और निदेशक मंडल द्वारा सामूहिक छंटनी और अन्य आचरण अमेरिकन फेडरेशन ऑफ स्टेट, काउंटी और म्यूनिसिपल एम्प्लॉइज के साथ एक संघ बनाने के लिए आयोजित कर्मचारियों के प्रतिशोध में था। संघ को अप्रैल 2018 में मान्यता दी गई थी। नवंबर 2019 तक, संगठन को अभी तक संघ अनुबंध के लिए सहमत होना था। कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि संगठन के वरिष्ठ प्रबंधन और निदेशक मंडल ने संघ के नेताओं को खत्म करने के लिए छंटनी को सही ठहराने के लिए स्व-उत्पन्न वित्तीय संकट का इस्तेमाल किया। बर्खास्त किए गए उन्नीस कर्मचारियों में से केवल एक कर्मचारी सदस्य संघ का सदस्य नहीं था। वरिष्ठ प्रबंधन और निदेशक मंडल के व्यवहार्य विकल्पों के बावजूद बड़े पैमाने पर छंटनी करने के फैसले की आलोचना करते हुए, कई निदेशकों ने विरोध में इस्तीफा दे दिया। नौकरी से निकाले गए कुछ कर्मचारियों-जो यूनियन अभियान में सबसे अधिक सक्रिय थे-को वर्षों की फाइलों को साफ करने और उनके काम के ईमेल और फाइलों तक पहुंच बंद होने से पहले उनके मामलों को स्थानांतरित करने के लिए एक दिन का नोटिस दिया गया था। सामूहिक छंटनी और सामुदायिक आक्रोश के बाद, ए. जे. एस. ओ. सी. ए. एल. के 36वें वार्षिक रात्रिभोज के लिए सम्मानित छात्रों ने छंटनी किए गए कर्मचारियों के साथ एकजुटता दिखाने के लिए पुरस्कार स्वीकार करने से इनकार कर दिया। चूंकि छंटनी किए गए कर्मचारियों के लिए संगठन का अलगाव प्रस्ताव सभी कानूनी दावों की छूट, गैर-विस्थापन, गैर-प्रकटीकरण और अन्य शर्तों के बदले में एक सप्ताह के वेतन के रूप में कम था, इसलिए एक गोफंडमी फंडरेजर पेज की स्थापना की गई थी ताकि उन लोगों की सहायता की जा सके जिन्हें हटा दिया गया था, जिनमें से कुछ को वेतन के लिए जीवित वेतन दिया जा रहा था। संयुक्त राज्य अमेरिका में संयुक्त राज्य नागरिक अधिकार संगठनों में कानूनी सहायता