Lesney Products & Co v Nolan
लेस्नी प्रोडक्ट्स एंड कंपनी बनाम नोलन [1976] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 8 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो अतिरेक से संबंधित है। फैक्ट्स लेस्नी प्रोडक्ट्स एंड कंपनी ने अपनी रात की पाली को हटा दिया और अपनी दिन की पाली को दो हिस्सों में विभाजित कर दिया। कंपनी ने अभी भी समान मात्रा में उत्पादों का उत्पादन किया (भले ही मांग में गिरावट आई थी) लेकिन अब वह अपने श्रमिकों को अधिक समय नहीं दे रही थी। जिन कर्मचारियों ने अपने वेतन में एक तिहाई की गिरावट देखी, उन्होंने नए दिन की पाली में काम करने से इनकार कर दिया। उन्हें बर्खास्त कर दिया गया और उन्होंने अतिरेक का दावा किया। न्यायाधिकरण ने कर्मचारियों के दावे को बरकरार रखा। जजमेंट लॉर्ड डेनिंग एम. आर. ने कहा कि कर्मचारी अनावश्यक नहीं थे, क्योंकि नियोक्ता के पास अनुबंधों को बदलने की इच्छा रखने का एक वैध व्यावसायिक कारण था, और कर्मचारियों की अस्वीकृति प्रभावी रूप से स्वैच्छिक इस्तीफे के बराबर थी। स्टीफेंसन एलजे और शॉ एलजे ने सहमति व्यक्त की। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून 1977 यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले