France v James Coombes & Co
फ्रांस बनाम जेम्स कॉम्ब्स एंड कंपनी [1929] एसी 496 ब्रिटेन का एक पुराना श्रम कानून मामला है, जो व्यापार बोर्ड अधिनियम 1909 और व्यापार बोर्ड अधिनियम 1918 की धारा 8 के उद्देश्य से 'कर्मचारी' की परिभाषा से संबंधित है। तथ्य श्रम मंत्री ने व्यापार बोर्ड अधिनियम 1909 और व्यापार बोर्ड अधिनियम 1918 के तहत बूट और दुकान की मरम्मत के लिए एक आदेश लागू किया जिसे व्यापार बोर्ड (बूट और जूता मरम्मत) आदेश 1919 कहा जाता है। इसने व्यापार में प्रबंधकों और श्रमिकों के अन्य वर्गों के लिए मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करने के लिए एक व्यापार बोर्ड की स्थापना की। इसने ऐसा किया और श्रम मंत्री ने 8 अगस्त 1922 को एक आदेश द्वारा उनकी पुष्टि की। श्री फ्रांस ने दावा किया कि न्यूनतम मजदूरी उनके नियोक्ता, जेम्स कॉम्ब्स एंड कंपनी से उनके लिए लागू की गई थी। वह जूते की मरम्मत करता था, और इसलिए शारीरिक रूप से काम कर रहा था, आधे से भी कम समय के लिए वह दुकान में था। नियोक्ता ने तर्क दिया कि इसे ध्यान में रखते हुए उसे न्यूनतम मजदूरी मिल रही थी। किंग्स बेंच में जे मैककिनन और अपील न्यायालय में स्क्रूटन एलजे, सेंकी एलजे और रोमर जे ने कहा कि जब प्रबंधक वास्तव में काम नहीं कर रहा था, तो भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं था। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने बहुमत से यह अभिनिर्धारित किया कि श्री फ्रांस को टी. बी. ए. 1918 की धारा 8 के तहत दुकान पर "हर समय जिस दौरान वह मौजूद थे" नियोजित नहीं माना जाना चाहिए, क्योंकि उस समय वह "अपने काम से असंबद्ध किसी उद्देश्य के लिए और उसे काम करने के लिए दिए जाने की प्रतीक्षा के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए उपस्थित थे।" लॉर्ड ब्लेन्सबर्ग ने असहमति जताई, उनके फैसले को लॉर्ड एटकिन ने पढ़ा। उन्होंने अपील की अनुमति दे दी होगी। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 1929 मामले कानून 1929 में ब्रिटिश कानून शूमेकिंग में