Bilka-Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz
बिल्का-कौफहॉस जीएमबीएच बनाम वेबर वॉन हार्ट्ज (1986), यूरोपीय संघ के श्रम कानून का एक मामला है, जो अप्रत्यक्ष भेदभाव के लिए वस्तुनिष्ठ औचित्य के लिए परीक्षण निर्धारित करता है। तथ्य कैरिन वेबर वॉन हार्ट्ज एक अंशकालिक कार्यकर्ता थे, जिन्होंने बिल्का-कौफहॉस में 15 साल तक काम किया था। उन्हें अपने नियोक्ता बिल्का-कौफहॉस के साथ अपने अनुबंध के तहत पेंशन भुगतान से इनकार कर दिया गया था, जिसके लिए उन्हें 15 साल तक पूर्णकालिक काम करने की आवश्यकता थी। हालाँकि, उनके पास जर्मन राज्य पेंशन थी। उन्होंने दावा किया कि यह यूरोपीय आर्थिक समुदाय (टी. ई. ई. सी.) अनुच्छेद 119 (अब टी. एफ. ई. यू. अनुच्छेद 157) की स्थापना करने वाली संधि के तहत यौन भेदभाव था। उन्होंने आरोप लगाया कि महिलाएं अधिक अंशकालिक काम करती हैं, इसलिए उन्हें नुकसान होता है। बिल्का-कौफहॉस ने तर्क दिया कि अंशकालिक श्रमिकों को बाहर करना उचित था क्योंकि अंशकालिक श्रमिकों को पेंशन देने के लिए उच्च प्रशासनिक लागत होती है, जो उनके काम को देखते हुए होती है। उन्होंने यह भी कहा कि सभी व्यावसायिक पेंशन का 81.3 प्रतिशत महिलाओं को दिया गया था, भले ही केवल 72 प्रतिशत कर्मचारी महिलाएं थीं, इसलिए यह योजना लिंग भेदभाव से असंबंधित थी। वेबर ने एक जर्मन श्रम न्यायालय () में कार्यवाही शुरू की। इस निर्णय के खिलाफ संघीय श्रम न्यायालय () में अपील की गई, जिसने कार्यवाही पर रोक लगाने और यूरोपीय न्यायालय (ई. सी. जे.) से प्रारंभिक निर्णय की मांग करने का फैसला किया। निर्णय ई. सी. जे. ने पहले विचार किया कि क्या पेंशन भुगतान भुगतान था और माना कि वे थे। फिर उन्होंने पूछा कि क्या संभावित रूप से अप्रत्यक्ष भेदभाव था, यह माना कि हो सकता है, लेकिन तथ्यों को निर्धारित करना सदस्य राज्य अदालत पर निर्भर है। वस्तुनिष्ठ औचित्य हो सकता है यदि नियोक्ता ने दिखाया कि असमान व्यवहार व्यवसाय की "वास्तविक आवश्यकता" पर आधारित था। इसने निम्नलिखित कहाः यूरोपीय संघ कानून यूके श्रम कानून नोट्स संदर्भ 1986 में यूरोपीय आर्थिक समुदाय न्यायालय के यूरोपीय संघ मामले कानून 1986 में मामले कानून 1986 में जर्मनी में जर्मन मामले कानून यूरोपीय संघ श्रम कानून यूरोपीय संघ श्रम मामले कानून