Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan
वेस्ट यॉर्कशायर पुलिस बनाम खान [2001] यूकेएचएल 48 का मुख्य कांस्टेबल पीड़ितों के लिए परीक्षण और उनके खिलाफ भेदभाव का दावा करने वाले व्यक्ति को बर्खास्त करने के बाद एक नियोक्ता द्वारा उठाए जा सकने वाले वैध कदमों से संबंधित एक यूके श्रम कानून का मामला है। तथ्य सार्जेंट रहम नूर खान को किसी अन्य नौकरी के लिए नियुक्त नहीं किया गया था, क्योंकि उन्होंने नस्ल भेदभाव के दावे के साथ पहली नौकरी छोड़ दी थी। नौकरी पर नहीं रखने का कारण स्पष्ट रूप से उनका संचार और नेतृत्व कौशल था। बल द्वारा कोई संदर्भ नहीं दिया गया था जो 'न्यायाधिकरण के समक्ष अपने मामले को पूर्वाग्रहित करने के डर से आगे कोई टिप्पणी करने में असमर्थ था'। हाल के कर्मचारियों के मूल्यांकन रिकॉर्ड को भी अस्वीकार कर दिया गया था। रोजगार न्यायाधिकरण, ई. ए. टी. और अपील न्यायालय सभी ने पीड़ित होने के दावे को बरकरार रखा, हालांकि न्यायाधिकरण ने नस्ल भेदभाव के दावे को खारिज कर दिया। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने पीड़ित होने के दावे को पलट दिया, यह मानते हुए कि पुलिस का श्री खान से संदर्भ को रोकने में वैध हित था। लॉर्ड निकोल्स ने टिप्पणी की कि यह यहाँ एक मानक और कभी-कभी 'फिसलन' कारण विश्लेषण अभ्यास नहीं था। 'नस्लीय आधार पर' और 'उस कारण से' वाक्यांश एक अलग अभ्यास को दर्शाते हैंः कथित भेदभाव करने वाले ने ऐसा क्यों किया जैसा उसने किया था? जानबूझकर या अनजाने में, उसका कारण क्या था? कार्यकारण के विपरीत, यह एक व्यक्तिपरक परीक्षण है। कारण एक कानूनी निष्कर्ष है। एक व्यक्ति ने अपने जैसा व्यवहार क्यों किया, यह तथ्य का सवाल है। नियोक्ताओं को, ईमानदारी से और यथोचित रूप से कार्य करते हुए, उत्पीड़न के आरोप के लिए खुद को खुला रखे बिना भेदभाव की लंबित कार्यवाही में अपनी स्थिति को बनाए रखने के लिए कदम उठाने में सक्षम होना चाहिए। यह अधिनियम की भावना और उद्देश्य से मेल खाता है। 'इसलिए यह कम अनुकूल व्यवहार था, किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में जिसने शिकायत नहीं की थी, लेकिन' इस कारण से नहीं कि 'खान ने शिकायत की थी। लॉर्ड हॉफमैन ने कहा, 'वे न केवल नियोक्ता और कर्मचारी हैं बल्कि मुकदमेबाजी में विरोधी भी हैं। उस प्रतिकूल संबंध का अस्तित्व नियोक्ता को उचित रूप से इस तरह से व्यवहार करने का कारण बन सकता है जो कर्मचारी के साथ उस व्यक्ति की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार करता है जिसने ऐसी कार्यवाही शुरू नहीं की थी। 'यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून भी देखें।