Matthews v Kent and Medway Towns Fire Authority
मैथ्यूज बनाम केंट एंड मेडवे टाउन्स फायर अथॉरिटी [2006] यूकेएचएल 8 एक यूके श्रम कानून का मामला है जो अंशकालिक श्रमिकों के भेदभाव और औचित्य से संबंधित है। तथ्य पार्ट और पूर्णकालिक अग्निशामकों को अलग-अलग भुगतान किया जा रहा था, और उन्होंने पीटीडब्ल्यूआर 2000 के तहत गैरकानूनी भेदभाव का दावा किया। पूर्णकालिक अग्निशामकों ने आपात स्थितियों का जवाब दिया और वे शैक्षिक, निवारक और प्रशासनिक कार्यों में लगे हुए थे, जबकि अंशकालिक अग्निशामकों ने प्रशासनिक कार्य नहीं किया। रोजगार न्यायाधिकरण ने माना कि पूर्णकालिक अग्निशामक विनियमन 2 (3) (ए) और अंशकालिक अग्निशामक विनियमन 2 (3) (डी) के तहत आते हैं, और न ही उन्होंने विनियमन 4 (ए) (2) के तहत व्यापक रूप से समान काम किया है। ई. ए. टी. ने न्यायाधिकरण को बरकरार रखा। अपील न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि विनियम 2 (3) के तहत उनके पास एक ही प्रकार का अनुबंध था, क्योंकि श्रेणियां पारस्परिक रूप से अनन्य थीं। हालाँकि, अपील को अभी भी खारिज कर दिया गया था क्योंकि अग्निशामकों ने विनियमन 4 (ए) के तहत समान या मोटे तौर पर समान काम नहीं किया था। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने बहुमत से अभिनिर्धारित किया कि तुलनात्मकता के लिए दो आवश्यकताएं यह हैं कि एक ही प्रकार के अनुबंध का उपयोग किया जा रहा है (समान शब्द नहीं) या मोटे तौर पर समान प्रकार का काम किया जा रहा है। निर्देश खंड 3 (2) ने जांच की व्यापक प्रकृति का संकेत दिया। उनमें से चार एक ही प्रकार के अनुबंध थे, और तीन में एक ही प्रकार का काम था। अधिकांश ने माना कि सभी अग्निशामक विनियमन 2 (3) (ए) की श्रेणी में थे। विनियमन 2 (4) (ए) (ii) के तहत यह मायने नहीं रखता था कि पूर्णकालिक अग्निशामक कुछ अतिरिक्त कार्य करते थे, क्योंकि उनका काम अभी भी व्यापक रूप से समान था। इस मामले को अंतिम रूप देने के लिए न्यायाधिकरण को भेजा गया था। लेडी हेल ने टिप्पणी की, "[व्यापक समानता के प्रश्न] का उत्तर देने में विशेष महत्व दिया जाना चाहिए कि उनका काम वास्तव में किस हद तक समान है और समग्र रूप से उद्यम के लिए उस काम का महत्व क्या है। अन्यथा किसी को मतभेदों को बहुत अधिक महत्व देने का जोखिम होता है जो पूर्णकालिक काम करने वाले एक कर्मचारी का लगभग अपरिहार्य परिणाम है 'लॉर्ड कार्सवेल और लॉर्ड मैन्स ने असहमति जताई। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून टिप्पणियाँ संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 2006 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में