St Helen's BC v Derbyshire
सेंट हेलेन बरो काउंसिल बनाम डर्बीशायर [2007] यूकेएचएल 16 पीड़ितों से संबंधित एक यूके श्रम कानून का मामला है, जो अब समानता अधिनियम 2010 की धारा 27 के तहत आता है। तथ्य 470 महिलाओं ने सेंट हेलेन के एमबीसी के खिलाफ समान वेतन का दावा किया था। अधिकांश ने समझौता कर लिया था, और मुआवजे की एकमुश्त राशि साझा की थी, लेकिन सुश्री डर्बीशायर 38 अन्य लोगों के साथ जारी रही। परिषद ने दो पत्र भेजे थे, जिनमें से एक में कहा गया था कि अगर वे इस दावे को आगे बढ़ाते हैं तो यह स्कूल के रात्रिभोज के लिए खतरा बन सकता है और कार्यबल में अतिरेक का कारण बन सकता है। रोजगार न्यायाधिकरण ने माना कि यह उत्पीड़न था क्योंकि पत्र 'उनके संघ के दृष्टिकोण के बावजूद व्यक्तियों की सहमति को प्रेरित करने के प्रयास के बराबर था'। अपील न्यायालय ने इस निष्कर्ष को उलट दिया। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने अपील की अनुमति दी। न्यायालय को एस. डी. ए. 1975 की धारा 4 के तहत 'नुकसान' शब्द पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यह कल्पना करना मुश्किल है कि कैसे एक नियोक्ता द्वारा एक 'ईमानदार और उचित' कार्रवाई कर्मचारी की ओर से 'नुकसान' का कारण बन सकती है। तो यहाँ, रोजगार न्यायाधिकरण एक उचित उत्तर पर पहुँच गया था। लॉर्ड न्यूबर्गर ने कहा कि वेस्ट यॉर्कशायर बनाम खान के मुख्य कांस्टेबल सही थे, लेकिन इसका न्यायिक विश्लेषण और इसके बाद की व्याख्या पूरी तरह से संतोषजनक नहीं थी। अधिक उपयुक्त तरीका यह पूछना था कि क्या श्रमिक को कोई नुकसान हुआ था। सबसे पहले, 'ईमानदार और उचित नियोक्ता' परीक्षण कानून में बिल्कुल भी नहीं है। दूसरा, 'कारण से वह' का अर्थ असहज है। और तीसरा, यह इस बात पर विचार करता है कि क्या अपराधी इस कृत्य को पीड़ित के रूप में देखता है। इसके बजाय, इसका पालन करना बेहतर था, जिसे खान में लॉर्ड हॉफमैन ने मंजूरी दी, रक्षा मंत्रालय बनाम यिर्मयाह में ब्राइटमैन एलजे ने कहा कि 'एक नुकसान मौजूद है यदि एक उचित कार्यकर्ता यह विचार करेगा या ले सकता है कि [व्यवहार] सभी परिस्थितियों में उसके नुकसान के लिए था'। उन्होंने एक वकील के एक 'मापा और सटीक' पत्र का उदाहरण दिया जिसमें वित्तीय परिणामों को निर्धारित किया गया है यदि कोई दावा सफल होता है या नुकसान का गठन करने में सक्षम नहीं होता है। और नुकसान केवल मानसिक पीड़ा नहीं है क्योंकि यह उचित होना चाहिए। लॉर्ड बिंघम, लॉर्ड होप, बैरोनेस हेल और लॉर्ड कार्सवेल ने सहमति व्यक्त की। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून टिप्पणियाँ संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 2007 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में