Enderby v Frenchay Health Authority
एंडरबी बनाम फ्रेंच स्वास्थ्य प्राधिकरण (1992) सी-127/92 एक ईयू श्रम कानून है, जो यूके श्रम कानून के लिए प्रासंगिक है, जो पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान वेतन के लिए औचित्य परीक्षण से संबंधित है। डॉ. पामेला मैरी एंडरबी एक स्पीच थेरेपिस्ट थीं। उन्हें वरिष्ठ अस्पताल फार्मासिस्ट और नैदानिक मनोवैज्ञानिकों की तुलना में लगभग 40 प्रतिशत कम वेतन मिला। उन्होंने कहा कि उन्हें समान वेतन मिलना चाहिए। न्यायाधिकरण ने माना कि यह अंतर तीनों व्यवसायों की अलग-अलग सौदेबाजी संरचनाओं से आया है, जो अपने आप में भेदभावपूर्ण नहीं थे। रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने उनकी अपील को खारिज कर दिया। अपील न्यायालय ने ई. सी. जे. का एक संदर्भ देते हुए पूछा कि क्या अलग सौदेबाजी संरचना (जो अब है) टी. एफ. ई. यू. अनुच्छेद 157 के तहत एक वस्तुनिष्ठ औचित्य हो सकता है। इसने यह भी पूछा कि क्या यह मामला था कि 'यदि नियोक्ता वेतन में अंतर के बारे में बताए गए कुछ हिस्सों में, लेकिन सभी में नहीं, तुलनात्मक व्यवसायों में से किसी एक में उस गंभीर कमी को स्थापित कर सकता है, तो उस अंतर के पूरे या केवल हिस्से को उचित माना जाना चाहिए।' 1997 में ईसीजे ने फैसला सुनाया कि हालांकि कर्मचारी पर सबूत का बोझ है, लेकिन यह समान वेतन के प्रवर्तन को कमजोर नहीं कर सकता है। इसलिए जब आंकड़े समान मूल्य की नौकरियों के बीच एक सराहनीय अंतर दिखाते हैं, तो असमानता को निष्पक्ष रूप से सही ठहराने का बोझ नियोक्ता पर पड़ता है। यह भी देखें कि यू. के. श्रम कानून यू. के. रोजगार समानता कानून परिवर्तन के लिए एजेंडा संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून 1992 यूरोपीय संघ श्रम मामले में कानून