Majrowski v Guy's and St Thomas' NHS Trust
माजरोव्स्की बनाम गाय और सेंट थॉमस एनएचएस ट्रस्ट [2006] यूकेएचएल 34 एक यूके श्रम कानून का मामला है जिसमें कहा गया है कि एक नियोक्ता दूसरे कर्मचारी द्वारा उत्पीड़न के लिए अप्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी होगा। तथ्य श्री विलियम माजरोव्स्की एक समलैंगिक व्यक्ति थे, और एक नैदानिक लेखा परीक्षक समन्वयक के रूप में काम करते थे। उन्होंने दावा किया कि उनकी प्रबंधक, सैंड्रा फ्रीमैन ने उत्पीड़न से संरक्षण अधिनियम 1997 की धारा 1 का उल्लंघन करते हुए उन्हें धमकाया और परेशान किया। उन्होंने कहा कि इससे नियोक्ता अप्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी हो जाता है। न्यायाधीश ने अभिनिर्धारित किया कि कार्रवाई का कोई कारण नहीं था क्योंकि धारा 3 ने कोई वैधानिक अत्याचार नहीं बनाया जिसके लिए एक नियोक्ता अप्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी हो सकता है। निर्णय हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने अभिनिर्धारित किया कि उत्पीड़न से संरक्षण अधिनियम 1997 में उत्पीड़न के लिए एक नया वैधानिक अत्याचार था, और इसने नियोक्ताओं को अप्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी बना दिया। यह केवल पीछा करने के बारे में नहीं था। स्कॉटलैंड से संबंधित धारा 10 (1) द्वारा इसका समर्थन किया गया था। लॉर्ड निकोल्स ने यूरोपीय निर्देशों की उत्पीड़न की सामान्य परिभाषा के साथ ओवरलैप पर जोर दिया, जिसका अर्थ है किसी व्यक्ति की गरिमा का उल्लंघन करने वाला अवांछित आचरण। उन्होंने निम्नलिखित बात कही। लॉर्ड होप, लेडी हेल, लॉर्ड कार्सवेल और लॉर्ड ब्राउन ने सहमति व्यक्त की। यूके श्रम कानून यूके रोजगार समानता कानून कार्यस्थल उत्पीड़न नोट्स संदर्भ बाहरी लिंक माजरोव्स्की बनाम गाय और सेंट थॉमस एनएचएस ट्रस्ट [2006] यूकेएचएल 34 भी देखें। Publications.parliament.uk यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून हाउस ऑफ लॉर्ड्स मामले 2006 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून उत्पीड़न मामले कानून