McMeechan v Secretary of State for Employment
यह ब्रिटेन के श्रम कानून का एक मामला है जो लोगों के लिए रोजगार अधिकारों के संरक्षण के दायरे से संबंधित है। इसने यह विचार रखा कि एक एजेंसी कर्मचारी के पास नियोक्ता की दिवालियापन पर अवैतनिक मजदूरी का दावा करने के उद्देश्य से एक रोजगार अनुबंध था। तथ्य श्री मैकमिसन ने रोजगार संरक्षण (समेकन) अधिनियम 1978 की धारा 122 (अब ई. आर. ए. 1996 की धारा 182) के तहत उनकी रोजगार एजेंसी के दिवालिया होने के बाद, रोजगार राज्य सचिव के माध्यम से राष्ट्रीय बीमा कोष से चार दिनों के अवैतनिक वेतन के लिए £ 105.17 का दावा किया। श्री मैकमिसन ने स्विन्डन में सटक्लिफ कैटरिंग के लिए नोएल एम्प्लॉयमेंट लिमिटेड नामक एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से एक कैटरर के रूप में काम किया। उनके पास कोई लिखित अनुबंध नहीं था, लेकिन उन्हें प्रत्येक कार्य के लिए नौकरी का विवरण मिलता था। वह 'सामान्य सामान्य कानून कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहमत हुए थे जो एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के लिए देय होंगे जहां तक वे लागू होते हैं' रोजगार विभाग ने उनके दावे को यह कहते हुए अस्वीकार कर दिया कि वह एक 'स्वतंत्र ठेकेदार' थे। रोजगार न्यायाधिकरण ने अभिनिर्धारित किया कि वह एक कर्मचारी नहीं था, और इसलिए दावा करने का हकदार नहीं था। जे. ममेरी ने रोजगार अपील न्यायाधिकरण में अभिनिर्धारित किया कि वह रोजगार एजेंसी का कर्मचारी था। राज्य सचिव ने अपील की। जजमेंट वेट एलजे ने माना कि श्री मैकमिसन इस अवधि के लिए एजेंसी के एक कर्मचारी थे और इसलिए वे अवैतनिक मजदूरी के लिए राज्य सचिव से दावा कर सकते थे। पॉटर एलजे और मैककोवन एलजे सहमत हुए। अंग्रेजी कानून यू. के. श्रम कानून यू. के. दिवाला कानून ई. यू. श्रम कानून यू. एस. श्रम कानून जर्मन श्रम कानून टिप्पणियाँ संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 1996 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में