Hall v Lorimer
हॉल बनाम लॉरिमर [1993] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 25 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जो एक कर्मचारी की नौकरी या स्व-नियोजित के रूप में स्थिति से संबंधित है। अपील न्यायालय ने यह विचार रखा कि एक रोजगार अनुबंध को उस सीमा तक ध्यान में रखना आवश्यक है जिस तक कर्मचारी अपने स्वयं के खाते में व्यवसाय में है। चूंकि श्री लॉरिमर ने नए ग्राहकों को खोजने के लिए व्यवसाय जैसा रवैया अपनाया था, इसलिए उन्हें एक स्व-नियोजित व्यवसाय चलाने और अल्पकालिक रोजगारों के क्रम में काम नहीं करने के लिए माना गया था। तथ्य श्री लॉरिमर को उनके रोजगार के लिए 32,875 पाउंड मिले और 9,250 पाउंड का खर्च हुआ। वह एक टेलीविजन तकनीशियन थे जो 20 अलग-अलग कंपनियों के लिए अल्पकालिक नौकरियों पर काम कर रहे थे। जजमेंट नोलन एल. जे. ने माना कि लॉरिमर स्व-नियोजित था और इसलिए वह अपनी आय के बदले अपने खर्चों को निर्धारित कर सकता था। उन्होंने कहा कि रोजगार की स्थिति के लिए जो बात आंशिक रूप से प्रासंगिक है, वह यह है कि वह वित्तीय जोखिम उठाते हैं, अपने उपकरण/उपकरण प्रदान करते हैं, और लाभ लेते हैं, और अपने स्वयं के करों और राष्ट्रीय बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। इस निर्णय के बाद, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कोई व्यक्ति नियोजित है या स्व-नियोजित है, "उचित दृष्टिकोण" को "समग्र तथ्यों" को देखने और "प्रत्येक तत्व को उचित महत्व देते हुए" सभी परिस्थितियों की "पूरी तस्वीर" पर पहुंचने के अभ्यास के रूप में देखा गया है। अंग्रेजी कानून में रोजगार का अनुबंध यूके श्रम कानून ईयू श्रम कानून यूएस श्रम कानून जर्मन श्रम कानून संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 1993 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में