Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
ली टिंग सांग बनाम चुंग ची-केउंग [1990] यूकेपीसी 9 एक हांगकांग और यूके श्रम कानून का मामला है जो लोगों के लिए रोजगार अधिकारों के संरक्षण के दायरे से संबंधित है। इसने यह विचार रखा कि एक रोजगार अनुबंध के लिए आवश्यक है कि संबंधों की आर्थिक वास्तविकता को ध्यान में रखा जाए, जैसे कि अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करना या व्यावसायिक जोखिम लेना। इस मामले की सुनवाई हांगकांग की अपील अदालत की अपील पर हुई थी। तथ्य एक कुशल पत्थर मिस्त्री यह दावा करना चाहता था कि वह स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के दायरे में है। ऐसा करने के लिए, उसे कानूनी रूप से एक कर्मचारी के रूप में माना जाना चाहिए। सलाहकार श्री ली टिंग सांग को एक कर्मचारी माना जाता था। इसलिए, वह दावा कर सकता था कि वह स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के दायरे में था। यह इस तथ्य के बावजूद था कि उनके पास जो कौशल था, उसके कारण उन्हें काम करने का निर्देश नहीं दिया गया था। अदालत ने इस बात को ध्यान में रखा कि उसने (1) मुख्य रूप से अल्पकालिक आधार पर एक उपठेकेदार के लिए काम किया, (2) उसे टुकड़ों में काम करने की दर या दैनिक दर का भुगतान किया गया, (3) उसके पास कोई उपकरण नहीं था, (4) किसी सहायक को काम पर नहीं रखा था, और (5) नौकरी के प्रबंधन की आवश्यकता नहीं थी, महत्व प्रिवी काउंसिल ने यह निर्धारित करने के लिए कई कारकों को ध्यान में रखा कि क्या रोजगार का कानूनी संबंध था। उनका मानना था कि यह वास्तव में मामला था, इस तथ्य के बावजूद कि यहाँ का कर्मचारी कुशल था। परंपरागत रूप से, कौशल एक ऐसा कारक था जो रोजगार के कानूनी संबंध के अस्तित्व को नकारता था। यह भी देखें अंग्रेजी कानून में रोजगार का अनुबंध यू. के. श्रम कानून ई. यू. श्रम कानून यू. एस. श्रम कानून जर्मन श्रम कानून नोट्स 1990 हांगकांग न्यायिक समिति के प्रिवी काउंसिल मामलों में हांगकांग यूनाइटेड किंगडम श्रम मामले कानून 1990 से यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में अपील पर।