Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2)
अलेक्जेंडर और वॉल बनाम स्टैंडर्ड टेलीफोन एंड केबल्स लिमिटेड (नंबर 2) [1991] आई. आर. एल. आर. 287 एक यू. के. श्रम कानून का मामला है जब एक सामूहिक समझौते को एक रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाता है। तथ्य पैराग्राफ 6.1 में स्टैंडर्ड टेलीफोन एंड केबल्स लिमिटेड के कार्यस्थल सामूहिक समझौते ने अतिरेक के लिए "लास्ट इन, फर्स्ट आउट" मानदंड पर काम किया, 'प्रत्येक कौशल समूह के भीतर चयन समूह के भीतर सेवा के आधार पर किया जाएगा'। पैराग्राफ 6.2 में कहा गया है कि 'आपसी उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होगा कि विभाग के भीतर कौशल का संतुलन बना रहे।' इसके बजाय मानक टेलीफोन ने लोगों को आवश्यक कौशल के आधार पर अनावश्यक बना दिया। श्री अलेक्जेंडर और वार्ड दोनों के पास रोजगार के अनौपचारिक अनुबंध थे। वे बूढ़े थे और दावा करते थे कि उन्हें अनिवार्य रूप से अनावश्यक नहीं बनाया जाना चाहिए था। चूंकि स्पष्ट निगमन का कोई सबूत नहीं था, इसलिए अदालत ने पूछा कि क्या इसे निहितार्थ के माध्यम से शामिल किया जा सकता है। जजमेंट हॉबहाउस जे ने अभिनिर्धारित किया कि सामूहिक समझौते को शामिल नहीं किया जाएगा। उन्होंने कहा कि सामूहिक समझौते को शामिल किया गया था या नहीं, यह निर्माण का मामला है। यहाँ समझौते ने खुद को एक 'प्रक्रिया' समझौते के रूप में नामित किया। यह निस्संदेह मुख्य रूप से एक नीतिगत दस्तावेज है जो संघों और कंपनी के बीच संबंधों पर लागू होता है। यह विशेष रूप से प्रक्रिया से भी संबंधित है। 'पुनः तैनाती का उल्लेख करने वाला एक अन्य खंड कर्मचारी को स्वीकार करने वाले एक अन्य कंपनी विभाग पर निर्भर करता है। यह नहीं था, अंग्रेजी कानून में रोजगार का अनुबंध भी देखें यू. के. श्रम कानून ई. यू. श्रम कानून यू. एस. श्रम कानून जर्मन श्रम कानून टिप्पणियाँ संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून उच्च न्यायालय मामले 1991 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून यूनाइटेड किंगडम रोजगार अनुबंध मामले कानून