Cantor Fitzgernald International v Horkulak
होर्कुलाक बनाम कैंटर फिट्जगेराल्ड इंटरनेशनल [2004] ई. डब्ल्यू. सी. ए. सी. आई. वी. 1287 यू. के. श्रम कानून का एक मामला है जिसमें कहा गया है कि यदि बोनस की राशि अनुमानित है तो एक विवेकाधीन बोनस गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए नुकसान का हिस्सा बन सकता है। तथ्य श्री होर्कुलक ने वार्षिक विवेकाधीन बोनस के साथ £250k का भुगतान करते हुए 3 साल के निश्चित अनुबंध पर डेरिवेटिव का व्यापार किया। उन्होंने बदमाशी और दुर्व्यवहार के एक प्रकरण के बाद रचनात्मक और गलत तरीके से बर्खास्तगी का दावा किया। नियोक्ता ने उसे बोनस का भुगतान नहीं किया और उसने दावा किया कि इसे मुआवजे के आंकड़े में शामिल किया जाना चाहिए। निर्णय अपील न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि बोनस देने में विवेकाधिकार का उपयोग ईमानदारी से और अच्छे विश्वास के साथ किया जाना चाहिए, न कि मनमाने ढंग से या अनुचित रूप से। क्योंकि श्री हरकुलुक को बदमाशी और दुर्व्यवहार के परिणामस्वरूप रचनात्मक और गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था, बोनस नुकसान का एक हिस्सा था और अदालत भविष्यवाणी कर सकती थी कि क्या दिया जाएगा। विवेकाधीन कारक ने बोनस को नुकसान के दायरे से बाहर नहीं किया। हालांकि कम करने में विफलता को देखते हुए नुकसान को 900k पाउंड से थोड़ा कम कर दिया गया था। यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले 2004 यूनाइटेड किंगडम मामले कानून में देखें।