Tottenham Green Under Fives' Centre v Marshall (No 2)
टोटेनहम ग्रीन अंडर फाइव्स सेंटर बनाम मार्शल (नंबर 2) [1991] आई. सी. आर. 320 एक यूके श्रम कानून का मामला है जो बच्चों की नर्सरी के लिए एक वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकता से संबंधित है। तथ्य केंद्र के सात कर्मचारियों में से पाँच, एन15 4जीजेड, गोरे थे और एक काला व्यक्ति जा रहा था। केंद्र ने एक एफ्रो-कैरेबियन के लिए विज्ञापन दिया और एक गोरे व्यक्ति श्री मार्शल को एक साक्षात्कार के लिए अस्वीकार कर दिया गया। बच्चे 84 प्रतिशत काले थे। केंद्र ने तर्क दिया कि उनका विज्ञापन आर. आर. ए. 1976 की धारा 5 (2) (डी) द्वारा कवर किया गया था और तर्क दिया कि एक अश्वेत व्यक्ति एक सांस्कृतिक संबंध बनाए रखने, माता-पिता के साथ व्यवहार करने और कभी-कभी बोली में बोलने और पढ़ने के साथ-साथ अपनी त्वचा और स्वास्थ्य की देखभाल करने में बेहतर होगा, जिसमें बाल चढ़ाना भी शामिल है। न्यायाधिकरण ने माना कि एकमात्र मानदंड जिस पर श्री मार्शल उतने प्रभावी नहीं होंगे, वह है पढ़ना और बोलना, लेकिन केंद्र के औचित्यों में 'वांछनीय अतिरिक्त की प्रकृति में और अधिक नहीं' पर 'कम से कम जोर' दिया गया था। निर्णय रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने अपील को स्वीकार करते हुए कहा कि न्यायाधिकरण को एक वास्तविक व्यावसायिक योग्यता बचाव के रूप में निर्भर कारक की अवहेलना करने की अनुमति नहीं दी गई थी, जब तक कि यह इतना तुच्छ नहीं था कि यह डी मिनिमिस था, या यह कि यह 'एक दिखावा या स्मोकस्क्रीन' था। यहाँ ऐसा नहीं था, और औचित्य 'अपेक्षाकृत महत्वहीन लेकिन तुच्छ नहीं' था। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी टिप्पणियाँ यूनाइटेड किंगडम मामले कानून रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामलों में संदर्भ 1991