Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group
नाई बनाम गार्जियन रॉयल एक्सचेंज एस्योरेंस ग्रुप (1990) सी-262/88 पेंशन में लिंग भेदभाव से संबंधित एक ईयू श्रम कानून और यूके श्रम कानून का मामला है। तथ्य यू. के. कानून ने नियोक्ताओं को अलग-अलग व्यावसायिक पेंशन पात्रता आयु निर्धारित करने की अनुमति दी। नाई ने अपने नियोक्ता, गार्जियन रॉयल एक्सचेंज एस्योरेंस के खिलाफ दावा किया कि उसे अपनी महिला सहकर्मियों के साथ-साथ व्यावसायिक पेंशन भी मिलनी चाहिए। अपील न्यायालय ने यूरोपीय न्यायालय को एक संदर्भ दिया कि क्या यह लिंगों के साथ समान व्यवहार पर सामुदायिक कानून का उल्लंघन करता है। यूरोपीय न्यायालय ने निर्णय दिया कि टी. एफ. ई. यू. अनुच्छेद 157 (अब टी. ई. सी. अनुच्छेद 119) में पुरुषों और महिलाओं को पेंशन पात्रता के लिए अलग-अलग आयु की शर्तों को शामिल नहीं किया गया है। व्यावसायिक पेंशन योजनाओं को वेतन के रूप में शामिल किया जाता है, भले ही यह योजना तकनीकी रूप से नियोक्ताओं से स्वतंत्र न्यास द्वारा संचालित हो। यह राज्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत लाभों के लिए आंशिक प्रतिस्थापन में संचालित होता है, भले ही यह एक राष्ट्रीय योजना के संदर्भ में हो। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून ई. यू. कानून यूरोपीय श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय मामला कानून 1990 यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून भेदभाव विरोधी मामला कानून यूनाइटेड किंगडम यूरोपीय संघ श्रम मामले में कानून