Gareth Morgan (business theorist)
गैरेथ मॉर्गन (जन्म 22 दिसंबर 1943) एक ब्रिटिश/कनाडाई संगठनात्मक सिद्धांतकार, प्रबंधन सलाहकार और टोरंटो में यॉर्क विश्वविद्यालय में प्रतिष्ठित अनुसंधान प्रोफेसर हैं। उन्हें "संगठनात्मक रूपक" अवधारणा के निर्माता और 1979 की पुस्तक सोशियोलॉजिकल पैराडिग्म्स एंड ऑर्गनाइजेशनल एनालिसिस विद गिब्सन बरेल और 1986 की बेस्ट-सेलर इमेजेस ऑफ ऑर्गनाइजेशन के लेखक के रूप में जाना जाता है। वेल्स के पोर्थकॉल में जन्मे मॉर्गन ने अपनी व्याकरण स्कूली शिक्षा ब्रिजेंड, वेल्स में ली और लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स एंड पॉलिटिकल साइंस में अध्ययन किया, अर्थशास्त्र में बीएससी के साथ स्नातक किया। इसके बाद उन्होंने ब्रिटिश लोक सेवा में लेखाकार के रूप में काम किया और 1968 में सार्वजनिक वित्त संस्थान के चार्टर्ड सदस्य बने। वहाँ से वे ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय चले गए और 1970 में लोक प्रशासन में एम. ए. के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की। इस अनुभव ने संगठन विज्ञान में कुछ कक्षाओं के परिणामस्वरूप कैरियर की दिशा में बदलाव लाया, जिसने उन्हें लेखांकन पेशे में अंतर्निहित कुछ धारणाओं को देखने और चुनौती देने में मदद की। उन्होंने लैंकेस्टर विश्वविद्यालय में एक व्याख्याता के रूप में इस दिशा का अनुसरण किया, 1980 में संगठन अध्ययन में पीएचडी प्राप्त की और एक लेखक, सार्वजनिक वक्ता और प्रबंधन सलाहकार के रूप में अपना करियर शुरू किया। 1980 के दशक में वे पेनसिल्वेनिया स्टेट यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस में संकाय सदस्य बने। वहाँ से टोरंटो में यॉर्क विश्वविद्यालय में स्थानांतरित हो रहे हैं। 1988 में उन्हें प्रबंधन के विज्ञान और कला में उत्कृष्ट अंतर्राष्ट्रीय योगदान की मान्यता में इंटरनेशनल एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट का लाइफ फेलो चुना गया और 1992 में यॉर्क विश्वविद्यालय में विशिष्ट शोध प्रोफेसर चुने गए। 1990 के दशक में उनकी पुस्तक इमेजेस ऑफ ऑर्गनाइजेशन दुनिया भर में सबसे अधिक बिकने वाली पुस्तक बन गई, जिसका पंद्रह भाषाओं में अनुवाद किया गया। 1990 के दशक के अंत में मॉर्गन ने इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विकास और उपयोग के माध्यम से संगठन और प्रबंधन के शिक्षण को फिर से शुरू करने पर अपना ध्यान केंद्रित किया। इसने 2000 में उनकी कंपनी न्यूमाइंडसेट्स इंक की शुरुआत की, और एक इंटरनेट उद्यमी के रूप में उनके शोध और गतिविधियों का नेतृत्व किया। विभिन्न समय पर, उन्होंने एक्शन लर्निंग, एडमिनिस्ट्रेशन एंड सोसाइटी, ऑर्गनाइजेशन, जर्नल ऑफ मैनेजमेंट और ऑर्गनाइजेशन स्टडीज सहित कई प्रमुख शैक्षणिक पत्रिकाओं के संपादकीय बोर्डों में काम किया है। उन्हें सैड बिजनेस स्कूल, ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय (दिसंबर 2014) में एसोसिएट फेलो चुना गया है; संगठन और प्रबंधन सिद्धांत (अगस्त 2014) में उनके योगदान के लिए गिब्सन बरेल, एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट ट्रेलब्लेज़र पुरस्कार से सम्मानित किया गया था, और अक्टूबर 2014 में सिड्डान्स्क यूनिवर्सिटी (दक्षिणी डेनमार्क विश्वविद्यालय) से मानद डॉक्टरेट (dr.phil.h.c) प्राप्त की थी। अपने पूरे करियर के दौरान मॉर्गन ने सिद्धांत और अभ्यास को एकीकृत करने की मांग की है, अकादमिक और व्यवसायी दोनों दर्शकों के लिए लिखा है, और प्रभावी शोध उत्पन्न करने की रणनीति के रूप में कार्रवाई सीखने के प्रबल समर्थक रहे हैं। उनके काम को एकजुट करने वाला सामान्य विषय चुनौतीपूर्ण धारणाओं का है-सामाजिक अनुसंधान, संगठन और प्रबंधन सिद्धांत और अभ्यास में सोचने के नए तरीकों को विकसित करने में मदद करना, और निहितार्थ से, रोजमर्रा की जिंदगी में। मॉर्गन को प्रबंधन, सामाजिक सिद्धांत और अनुसंधान पद्धति पर उनके लेखन के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से गिब्सन बरेल और बियॉन्ड मेथडः स्ट्रैटेजीज फॉर सोशल रिसर्च के साथ लिखी गई उनकी पुस्तकों समाजशास्त्रीय प्रतिमान और संगठनात्मक विश्लेषण के माध्यम से। समाजशास्त्रीय प्रतिमान और संगठनात्मक विश्लेषण, 1979 गिब्सन बरेल और गैरेथ मॉर्गन की 1979 की इस पुस्तक को अब संगठन सिद्धांत पर एक उत्कृष्ट पाठ माना जाता है। थॉमस कुह्न की प्रतिमान की अवधारणा के आधार पर, यह सामाजिक और संगठनात्मक सिद्धांत की छिपी धारणाओं की खोज करता है, जो दर्जनों विभिन्न विचारधाराओं का मानचित्र जैसा प्रतिनिधित्व प्रदान करता है। मूल सिद्धांत यह है कि विभिन्न सिद्धांत सामाजिक वास्तविकता की प्रकृति पर बहुत अलग अंतर्निहित धारणाओं को दर्शाते हैं। बरेल और मॉर्गन मानचित्र "कार्यात्मक", "व्याख्यात्मक", "कट्टरपंथी मानवतावादी" और "कट्टरपंथी संरचनावादी" प्रतिमानों की धारणाओं के विपरीत है, जो दर्शाता है कि ये धारणाएं हमारी धारणाओं और संगठनों को देखने के तरीकों को कैसे प्रभावित करती हैं। 1979 में इसके प्रकाशन के बाद से इसका उपयोग कई विद्वानों द्वारा-विभिन्न प्रकार के विषयों में-उनके काम को आकार देने वाले मौलिक सिद्धांतों और मान्यताओं को चुनौती देने के लिए किया गया है। बियॉन्ड मेथडः स्ट्रैटेजीज फॉर सोशल रिसर्च, 1983 1983 में प्रकाशित, यह पुस्तक समाजशास्त्रीय प्रतिमान और संगठनात्मक विश्लेषण में प्रस्तुत ढांचे पर आधारित है, जो चौदह अलग-अलग शोध पद्धतियों की धारणाओं और दृष्टिकोणों के विपरीत है। मॉर्गन ने उन सहयोगियों की एक श्रृंखला को आमंत्रित किया जो अपनी मौलिक धारणाओं को रेखांकित करने के लिए विभिन्न पद्धतियों के अग्रणी प्रतिपादक थे और इन धारणाओं को एक विशेष पद्धतिगत दृष्टिकोण में कैसे अनुवादित किया जाता है। विधियों को चित्रित करने के बाद, उदाहरण के लिए। सकारात्मकवादी, व्याख्यात्मक, आलोचनात्मक, परिवर्तनकारी, कट्टरपंथी और वर्ग-आधारित, मॉर्गन उनकी समानताओं, मतभेदों और विरोधाभासी प्रकृति की खोज करते हैं। यह उन्हें "बातचीत के रूप में अनुसंधान" के अपने दृष्टिकोण की ओर ले जाता है, जो कि सभी बातचीत की तरह, उनका तर्क है, विभिन्न आवाजों के लिए खुला होना चाहिए। इस तरह वह सामाजिक जीवन के कई आयामों की खोज करने में सक्षम एक खुले और चिंतनशील सामाजिक विज्ञान के उद्देश्य को आगे बढ़ाने का प्रयास करते हैं। संगठन की छवियाँ, 1986 1980 के दशक में संगठनात्मक अध्ययनों में "यह समझने के लिए अधिक ध्यान दिया गया है कि वैज्ञानिक अपनी जांच के विषय में जो धारणाएँ लाते हैं, वे कैसे होती हैं।" इस अवधारणा को आधार बनाने के लिए, मॉर्गन ने "कल्पना" को सोचने और व्यवस्थित करने के एक नए तरीके के रूप में पेश किया। अपनी पुस्तक 'इमेजेस ऑफ ऑर्गनाइजेशन' में मॉर्गन ने संगठन की समस्याओं को समझने और उनसे निपटने के लिए रूपकों के उपयोग का परिचय दिया है, जिसमें संगठन का वर्णन इस प्रकार किया गया हैः मशीन, जीव, मस्तिष्क, संस्कृति, राजनीतिक प्रणाली, मानसिक जेल, प्रवाह और परिवर्तन, और प्रभुत्व के उपकरण। ये रूपक संपूर्ण होने के लिए नहीं हैं और वे स्वीकार करते हैं कि उनका उपयोग व्यक्तिगत रूप से या संयोजन में संगठनों और संगठन की समस्याओं की हमारी समझ का मार्गदर्शन करने के लिए किया जा सकता है। उनका उद्देश्य यह दिखाना है कि संगठन और प्रबंधन के बारे में हमारी सोच के लिए रूपक कैसे केंद्रीय है और नई संभावनाओं को खोलना है। मॉर्गन की पुस्तक इमेजिनाइजेशनः न्यू माइंडसेट्स फॉर सीइंग, थिंकिंग एंड मैनेजिंग में इसका और पता लगाया गया है। राइडिंग द वेव्स ऑफ चेंज, 1988 यह 1988 की पुस्तक एक एक्शन-लर्निंग परियोजना के निष्कर्षों पर आधारित है जहां वरिष्ठ अधिकारियों ने अपने संगठनों के भविष्य के लिए प्रमुख पर्यावरणीय रुझानों के प्रभावों का पता लगाया। चर्चा की गई मुख्य दक्षताओं में शामिल हैंः पर्यावरण प्रबंधन को पढ़ना और सक्रिय रूप से मानव संसाधन को सशक्त बनाने की दृष्टि को साझा करना रचनात्मकता को बढ़ावा देना, सीखना और नवाचार दूरस्थ प्रबंधन में कौशल विकसित करना सूचना प्रौद्योगिकी की रचनात्मक शक्ति का उपयोग करना जटिलता और अस्पष्टता को प्रबंधित करना संदर्भ शोध 1980 के दशक में आयोजित किया गया था और यह पुस्तक बड़े पैमाने पर शोध अध्ययन में शामिल वरिष्ठ अधिकारियों के शब्दों के माध्यम से लिखी गई है। इमेजिनाइजेशनः न्यू माइंडसेट्स फॉर सीइंग, ऑर्गनाइजिंग एंड मैनेजिंग, 1993 इन इमेजिनाइजेशनः न्यू माइंडसेट्स फॉर सीइंग, ऑर्गनाइजिंग एंड मैनेजिंग (1993) मॉर्गन ने "इमेजिनाइजेशन" की अपनी अवधारणा और संगठनात्मक जीवन में सोचने और अभिनय के बीच परस्पर संबंध का परिचय दिया। उनका तर्क है कि अवधारणा की समझः हमें संगठित करने के नए तरीके खोजने में मदद करती है, नए तरीकों से स्थितियों को देखने और समझने की हमारी क्षमताओं में सुधार करती है, साझा समझ के निर्माण को बढ़ावा देती है, व्यक्तिगत सशक्तिकरण में मदद करती है, निरंतर आत्म-संगठन के लिए क्षमताओं का विकास करती है। इसका उद्देश्य एक व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करना है जो यह दर्शाता है कि कैसे "चौकड़ी से बाहर" सोच को व्यवहार में लाया जाए, और संगठन के नए तरीकों को विकसित किया जाए जो निरंतर परिवर्तन के सामने खुले, ऊर्जावान और सशक्त रहें। प्रकाशन गिब्सन बरेल और गैरेथ मॉर्गन (1979) समाजशास्त्रीय प्रतिमान और संगठनात्मक विश्लेषण, लंदन और एक्सेटरः एनएच। हेइनमैन। लुई पांडी, पीटर फ्रॉस्ट, गैरेथ मॉर्गन और टॉम डैंड्रिज (संस्करण) (1983) संगठनात्मक प्रतीकवाद, ग्रीनविच, सीटीः जेएआई प्रेस। गैरेथ मॉर्गन (संस्करण) (1983) बियॉन्ड मेथडः स्ट्रैटेजीज फॉर सोशल रिसर्च, न्यूबरी पार्क, सीएः सेज पब्लिकेशंस। गैरेथ मॉर्गन (1986,1997,2006) संगठन की छवियाँ, न्यूबरी पार्क, सीएः सेज प्रकाशन। गैरेथ मॉर्गन। (1988) राइडिंग द वेव्स ऑफ चेंज, सैन फ्रांसिस्को, सीएः जोसी बास। गैरेथ मॉर्गन (1989) क्रिएटिव ऑर्गनाइजेशन थ्योरीः ए रिसोर्सबुक, न्यूबरी पार्क, सीएः सेज पब्लिकेशंस। गैरेथ मॉर्गन (1989) टीचिंग ऑर्गनाइजेशन थ्योरीः एन इंस्ट्रक्टर्स मैनुअल, न्यूबरी पार्क, सीएः सेज पब्लिकेशंस। गैरेथ मॉर्गन और करेन मॉर्गन (1991) बियॉन्ड द ग्लिटरस्पीकः क्रिएटिंग जेन्युइन कोलाबोरेशन इन आवर स्कूल्स, ओंटारियो टीचर्स फेडरेशन। गैरेथ मॉर्गन (1993) इमेजिनाइजेशनः न्यू माइंडसेट्स फॉर सीइंग, ऑर्गनाइजिंग एंड मैनेजिंग, न्यूबरी पार्क एंड सैन फ्रांसिस्को, सीएः सेज पब्लिकेशंस। संदर्भ बाहरी लिंक imaginiz.com, गैरेथ मॉर्गन की वेबसाइट 1943 जन्म जीवित लोग ब्रिटिश व्यापार सिद्धांतकार कनाडाई व्यापार सिद्धांतकार लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के पूर्व छात्र यॉर्क विश्वविद्यालय के अकादमिक कर्मचारी