Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
रिनर-कुह्न बनाम एफ. डब्ल्यू. डब्ल्यू. स्पेज़ियल-गेबाउडेरिनिगंग जी. एम. बी. एच. एंड को. जी. (1989) सी-171/88 एक ई. यू. श्रम कानून का मामला है, जो अप्रत्यक्ष भेदभाव और वस्तुनिष्ठ औचित्य से संबंधित है। तथ्य कंपनी ने अपने अंशकालिक कर्मचारी फ्राउ इंग्रिड रनर-कुह्न को कोई भी बीमार वेतन देने से इनकार कर दिया। राष्ट्रीय कानून में प्रति सप्ताह दस घंटे से अधिक काम करने वाले लोगों के लिए बीमार वेतन की आवश्यकता होती है। जर्मन सरकार ने तर्क दिया कि कानून उचित था क्योंकि सप्ताह में दस घंटे से कम काम करने वाले अन्य श्रमिकों की तुलना में उपक्रमों में कम एकीकृत थे और कम निर्भर थे। निर्णय ई. सी. जे. ने यह निर्णय लेते हुए शुरुआत की कि बीमार वेतन टी. एफ. ई. यू. अनुच्छेद 157 के तहत 'वेतन' शब्द के भीतर था। इसलिए बीमार वेतन से इनकार करना प्रथम दृष्टया महिलाओं के खिलाफ अप्रत्यक्ष भेदभाव था। इसने सरकार के औचित्य को खारिज कर दिया, क्योंकि हालांकि यह एक राष्ट्रीय न्यायालय के लिए एक निर्णय था, 'श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के बारे में सामान्यीकरण. उन मानदंडों को सक्षम नहीं करते हैं जो लिंग के आधार पर किसी भी भेदभाव के लिए वस्तुनिष्ठ और असंबंधित दोनों हैं।' हालाँकि, ईसीजे ने स्वीकार किया कि व्यापक विचार लागू होते हैं जब यह एक कानून होता है। यदि कानून 'सामाजिक नीति के एक आवश्यक उद्देश्य को पूरा करेगा और वे उस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए उपयुक्त और आवश्यक हैं' तो यह उचित होगा। यह भी देखें यू. के. श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी टिप्पणियाँ यूरोपीय संघ के संदर्भ न्यायालय मामले कानून 1989 में यूरोपीय आर्थिक समुदाय जर्मन मामले कानून 1989 में मामले कानून 1989 में जर्मनी यूरोपीय संघ श्रम मामले कानून