Thirteenth salary
तेरहवाँ वेतन, या वर्ष के अंत में बोनस, दिसंबर के अंत में कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक अतिरिक्त भुगतान है। हालांकि भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, यह आमतौर पर एक कर्मचारी के मासिक वेतन से मेल खाती है और एक या अधिक किश्तों (देश के आधार पर) में भुगतान किया जा सकता है। तेरहवाँ वेतन लैटिन अमेरिका में सबसे प्रमुख है, जहाँ अधिकांश देशों में यह भुगतान अनिवार्य है। उन देशों में जहां कानून द्वारा बोनस की आवश्यकता होती है, सभी कर्मचारी आमतौर पर इसे प्राप्त करते हैं यदि उन्होंने एक निश्चित आवश्यक समय के लिए कंपनी के लिए काम किया है। हालांकि, फ्रीलांसर और अनुबंध कर्मचारी अक्सर 13वें महीने के वेतन के हकदार नहीं होते हैं। जिन कर्मचारियों ने एक साल से कंपनी के लिए काम नहीं किया है, उन्हें अक्सर एक पूर्व निर्धारित राशि मिलती है। इटली में, इसे शुरू में 'ग्रैटिफिका नटालिज़िया' ("क्रिसमस बोनस") नाम दिया गया था, जो बिना किसी दायित्व के एक स्वैच्छिक दान था जिसे नियोक्ता ने क्रिसमस में प्रवेश करते समय अपने कर्मचारियों को मान्यता दी थी और 1937 के सामूहिक श्रम समझौते में कारखाने के श्रम के लिए वैध बनाया गया था और 1946 में और 1960 में राष्ट्रपति के आदेश द्वारा सभी प्रकार के कार्यों के लिए विस्तारित किया गया था। फिलीपींस में दिसंबर 1975 में न्यूनतम मजदूरी को अद्यतन करने की समस्या के जवाब में इसे वैध कर दिया गया था। न्यूनतम मजदूरी पाँच साल से नहीं बढ़ाई गई थी, और अब जीवन यापन की लागत से मेल नहीं खाती थी। राष्ट्रपति फर्डिनेंड मार्कोस ने राष्ट्रपति डिक्री नं. 851 (इस समय, मार्कोस ने एक विधायिका के बिना डिक्री द्वारा शासन किया), नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को स्थिति में सुधार के लिए तेरहवें वेतन का भुगतान करने का आदेश दिया जो प्रति माह 1,000 पेसो से कम कमा रहे हैं, जो उस समय एक महत्वपूर्ण राशि थी। इस आदेश में सरकार और उसके उपकरणों के कर्मचारियों को विशेष रूप से बाहर रखा गया था। मार्कोस को हटाने के साथ, उनके उत्तराधिकारी कोराज़ोन एक्विनो ने 1986 में 1,000 की सीमा को हटा दिया, जिससे सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को विशेषाधिकार मिला। दो साल बाद, एक्विनो ने रिपब्लिक एक्ट नं. 6686, सरकारी कर्मचारियों को विशेषाधिकार प्रदान करना। 4 अक्टूबर 1965 को सोवियत संघ की कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति और यूएसएसआर की मंत्रिपरिषद के निर्णय ("योजना में सुधार और औद्योगिक उत्पादन के लिए आर्थिक प्रोत्साहन बढ़ाने पर") के आधार पर मूल वेतन के अलावा वार्षिक कार्य के आधार पर मुआवजे का भुगतान किया गया था। सामग्री प्रोत्साहन कोष से भुगतान किया गया, प्रशासन ने केंद्रीय समिति के साथ मिलकर धन की राशि निर्धारित की। यदि कोई कंपनी उत्पादों (या लाभ) और अनुमानित लाभप्रदता को बेचने की वार्षिक योजनाओं को पूरा (या उससे अधिक) करती है, तो तेरहवें वेतन का भुगतान बजट और अन्य नकद भंडार में निर्धारित निधियों से किया जा सकता है। यदि कोई कंपनी लक्ष्यों को पूरा नहीं करती है तो कम राशि का भुगतान किया जाता है। स्विट्जरलैंड में, 13वें महीने का वेतन 1960 के दशक के अंत में खुद को लागू करना शुरू कर दिया, हालांकि यह उससे पहले फैलना शुरू हो गया था। भुगतान अनुसूची के बारे में संघर्ष थेः कर्मचारी नियमित भुगतान चाहते थे, और नियोक्ता वार्षिक या अर्ध-वार्षिक भुगतान के साथ अधिक सहज थे। स्विस ब्रॉडकास्टिंग कॉर्पोरेशन जैसे कई नियोक्ताओं ने कुशल उम्मीदवारों के लिए अधिक आकर्षक दिखने के लिए 13वें महीने के वेतन को लागू करने का फैसला किया। मॉरीशस में, 13वें महीने का वेतन दिसंबर 1975 में लागू किया गया था, लेकिन इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई लड़ाइयाँ हुईं। फेडरेशन ऑफ सिविल सर्विस यूनियन की तरह हर ट्रेड यूनियन केंद्र को सड़क अभियानों और काम के ठहराव का उपयोग करके एक साथ लड़ना पड़ता था। 1970 के दशक के आसपास, चीनी की कीमत आसमान छू गई, लेकिन चीनी उद्योग की कुछ कंपनियां कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन या बोनस नहीं देना चाहती थीं। 1973 के बाद से, चीनी उद्योग कर्मचारी कर्मचारी संघ (एस. आई. एस. ई. ए.) के दबाव में, अधिकारियों के एक समूह को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था जिसमें कहा गया था कि वार्षिक लाभ के आधार पर 13वें महीने का वेतन या बोनस का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, चीनी उद्योग के अलावा हर उद्योग के लिए, उस समय के श्रमिकों को 13वें महीने के वेतन का लाभ नहीं मिल सकता था। इसके कारण सड़कों पर और विरोध प्रदर्शन हुए। 1975 में, एक वकील, सिरिल कनाबादी की मदद से, सरकार ने आखिरकार कहा कि प्रत्येक नियोक्ता को 13वें महीने का वेतन देना होगा। ब्राजील में, 13वां वेतन, जिसे "ग्रैटिफिकाओ डी नटाल आओस ट्राबलहादोरेस" के रूप में जाना जाता है, शुरू में 1962 में राष्ट्रपति जोआओ गौलर्ट द्वारा स्थापित किया गया था। आराओ स्टाइनब्रुक द्वारा लिखित यह कानून तीन साल पहले 1959 में प्रस्तावित किया गया था। प्रस्ताव के पीछे तर्क यह था कि कंपनियों का उपयोग पहले से ही क्रिसमस के मौसम के दौरान कर्मचारियों को बोनस प्रदान करने के लिए किया जाता था, और कानून निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच प्रचलित प्रथा को औपचारिक रूप देगा। हालांकि, व्यवसायों के विरोध और दबाव के कारण, जिन्होंने तर्क दिया कि प्रस्ताव के परिणामस्वरूप कंपनियों को वित्तीय नुकसान होगा और संभावित नौकरी में कटौती होगी, प्रस्ताव पर चर्चा में तीन साल लग गए। इसके अतिरिक्त, 1960 के दशक के दौरान ब्राजील में राजनीतिक उथल-पुथल ने विस्तारित बहस में योगदान दिया। इसके कार्यान्वयन के बाद से, 13वां वेतन अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने का एक साधन रहा है, जिससे वर्ष के अंत में उद्योग के लिए उच्च बिक्री की मात्रा सुनिश्चित होती है। मेक्सिको में 13वें वेतन की आवश्यकता वाला कानून संघीय कार्य कानून (ले फेडरल डेल ट्राबाजो) के माध्यम से स्थापित किया गया था, जिसे 1930 में श्रमिकों के अधिकारों, लाभों, पेरोल सेवाओं और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाने और उनकी रक्षा करने के लिए अधिनियमित किया गया था। कानून को 1970 में संशोधित किया गया था ताकि वार्षिक 13वें भुगतान की आवश्यकता को शामिल किया जा सके, जिसका भुगतान क्रिसमस की छुट्टी के आसपास किया जाता है। विवरण कई देशों ने फिलीपींस का अनुसरण किया, इसी तरह के तेरहवें वेतन कानून बनाए, और कुछ ने चौदहवें और पंद्रहवें महीने के वेतन के बारे में कानून पारित किए हैं। कुछ क्षेत्रों में अनिवार्य चौदहवाँ वेतन है। ब्राजील में चौदहवें महीने का वेतन अनिवार्य है, जिसे अवकाश बोनस के रूप में माना जाता है। जिन देशों में 13वां वेतन प्रमुख है, वे आम तौर पर अनिवार्य, प्रथागत या सामूहिक समझौतों में शामिल होते हैं। जबकि कुछ देशों में 14वां वेतन भी अनिवार्य है, यह 13वें वेतन से कम व्यापक है। भुगतान देश के अनुसार भिन्न होता है। कुछ के पास वर्ष के अंत में एक भुगतान होता है, और अन्य दो किश्तों में भुगतान करते हैंः एक वर्ष की पहली छमाही में और दूसरा वर्ष के अंत में। यह लोगों को यात्रा करने या गर्मी की छुट्टियों का आनंद लेने के लिए प्रेरित कर सकता है। भुगतान करने में विफल रहने वाले निगमों पर जुर्माना लगाया जा सकता है। कराधान तेरहवाँ वेतन आम तौर पर कर-मुक्त होता है, हालाँकि कुछ देशों में प्रतिबंध हैं; यदि भुगतान एक महीने के वेतन से अधिक है तो यह कर योग्य हो सकता है। कराधान अक्सर इस बात पर भी निर्भर करता है कि भुगतान को विशिष्ट देश में कैसे वर्गीकृत किया जाता है। यदि इसे अनिवार्य वेतन माना जाता है, तो इसे ऐसा माना जाता है और यह कर योग्य है। जब इसे बोनस माना जाता है, तो यह आमतौर पर तब तक कर योग्य नहीं होता है जब तक कि राशि एक निश्चित सीमा तक नहीं पहुंच जाती। हालाँकि, कर कानून अलग-अलग देशों में अलग-अलग होते हैं। गणना 13वें वेतन की गणना देश-देश में भिन्न होती है। फिर भी, यह राशि आमतौर पर 12 से विभाजित कुल वार्षिक वेतन के बराबर होती है या एक महीने के वेतन के रूप में व्यक्त की जाती है। भुगतान की गणना इसी तरह की जाती है यदि देश में भी 14वां वेतन अनिवार्य है। कुछ देशों में कुल वार्षिक भुगतान को 13 या 14 भागों में विभाजित किया जाता है। सभी श्रमिकों को इस राशि की गारंटी नहीं है; हालाँकि, मेक्सिको में अधिकांश लोगों को कम से कम 15 दिनों का वेतन मिलता है। प्रचलन यूरोप अनिवार्य आर्मेनियाः नए साल की छुट्टियों से पहले भुगतान किया जाता है ग्रीसः 14वें महीने और छुट्टी के बोनस का भुगतान क्रिसमस, ईस्टर और गर्मियों की छुट्टियों पर किया जाता है इटलीः इटली में, भुगतान को "ट्रेडीसिमा" के रूप में संदर्भित किया जाता है और क्रिसमस की छुट्टी के आसपास भुगतान किया जाता है। सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों के साथ-साथ सेवानिवृत्त और प्रसूति अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारी बोनस के हकदार हैं। हालांकि, बोनस कुछ श्रमिकों जैसे इंटर्न, स्वतंत्र पेशेवरों, स्व-नियोजित व्यक्तियों, बाहरी कर्मचारियों या परियोजना श्रमिकों को नहीं दिया जाता है। भुगतान कर और प्रतिभूति कटौती के अधीन है। बोनस राशि मासिक वेतन को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा और 12 से विभाजित करने के बराबर होती है। सेवानिवृत्त लोगों के मामले में, राशि की गणना इसी तरह की जाती है। बोनस राशि मासिक पेंशन के बराबर है जिसे पेंशन प्राप्त होने वाले महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है और 12 से विभाजित किया जाता है। 64 वर्ष से अधिक आयु के सेवानिवृत्त लोगों को जून में 14वें महीने का बोनस दिया जाता है। पुर्तगालः 13वें महीने का भुगतान गर्मी की छुट्टी में और 14वें महीने का भुगतान क्रिसमस पर किया जाता है। स्पेनः गर्मियों और क्रिसमस पर अनिवार्य 14वें महीने के बोनस (पगास असाधारण) का भुगतान किया जाता है। उन्हें बारह मासिक वेतन में विभाजित किया जा सकता है। प्रथागत ऑस्ट्रियाः जून के अंत में; नवंबर के अंत में 14वें महीने के बोनस का भुगतान किया जाता है। बेल्जियमः वर्ष के अंत में भुगतान किया गया; अनिवार्य अवकाश बोनस क्रोएशियाः क्रिसमस या ईस्टर चेक गणराज्य, फ्रांस, लक्ज़मबर्ग, स्लोवाकिया और स्विट्जरलैंड में भुगतान किया गयाः वर्ष के अंत में भुगतान किया गया चेक गणराज्यः 13वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर इसकी पेशकश करेंगे। स्लोवाकियाः सभी कर्मचारियों में से 27 प्रतिशत को क्रिसमस बोनस मिलता है, और 17 प्रतिशत को 13वें महीने का वेतन मिलता है। दूरसंचार, बैंकिंग और वित्त कर्मचारियों को 13वें महीने के औसत वेतन से अधिक वेतन दिया जा सकता है। फिनलैंडः गर्मियों में भुगतान किया जाता है, आमतौर पर मासिक वेतन का 50-60% जर्मनीः क्रिसमस इटली से पहले भुगतान किया जाता हैः उन श्रमिकों को जून में 14वें महीने का बोनस दिया जा सकता है जो अपने राष्ट्रीय सामूहिक अनुबंध के अनुसार अर्हता प्राप्त करते हैं। 13वें महीने के वेतन को (ग्रैटिफिका नटालिज़िया) कहा जाता है जब यह कारखाने या शारीरिक श्रमिकों को दिया जाता है। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने एक ही कंपनी, प्रबंधकों और अधिकारियों में कई वर्षों तक काम किया है, उन्हें आमतौर पर गर्मियों के दौरान 14वें महीने का वेतन दिया जाता है। 15वें या 16वें महीने के वेतन जैसे अतिरिक्त महीने का वेतन, भले ही कम हो, पेट्रोलियम और बैंकिंग उद्योगों में भी प्रदान किया जा सकता है। नीदरलैंडः नवंबर या दिसंबर फ्रांस में भुगतानः 13वें महीने का वेतन कानून में नहीं लिखा गया है, लेकिन यह एक आम प्रथा है, और नियोक्ता इसे देने की अपनी आदतों को नहीं बदल सकते हैं। यह वर्ष के अंत में, क्रिसमस पर या अंततः कई भुगतानों में प्राप्त होता है। आम तौर पर, यह दो बार प्राप्त होता हैः पहला भुगतान जून में और दूसरा दिसंबर में। हालांकि, कर्मचारी इसे तिमाही या मासिक रूप से भी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी गणना करने के लिए, कंपनियों ने केवल एक महीने का वेतन देना चुना। यदि कर्मचारी पूरे वर्ष कंपनी में काम नहीं करता है तो अपवाद दिए जाते हैं; इस मामले में, बोनस की गणना घंटों की संख्या के अनुपात में की जाती है। कुछ कंपनियाँ 13वां वेतन आवंटित करने के लिए कुछ वरिष्ठता शर्तों को लागू कर सकती हैं। जर्मनी में, तेरहवें वेतन और क्रिसमस बोनस के बीच एक कानूनी अंतर किया जाता है; अधिकांश अन्य देशों में, शब्दों का उपयोग एक दूसरे के स्थान पर किया जाता है। क्रिसमस बोनस (आमतौर पर नवंबर के वेतन के साथ भुगतान किया जाता है) का उद्देश्य छुट्टी के अतिरिक्त खर्चों का भुगतान करना और कर्मचारियों को बनाए रखना है। एक नियोक्ता एक कैलेंडर वर्ष के अंत में चल रहे काम के लिए तेरहवें वेतन का भुगतान करता है। यदि कोई कर्मचारी कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से पहले अपने नियोक्ता को छोड़ देता है, तो वह तेरहवें वेतन का हकदार है, जब तक कि रोजगार अनुबंध के पक्षकार अन्यथा सहमत न हों। नियमित कार्य निष्पादन के लिए विशेष भुगतान (तेरहवें वेतन द्वारा पूरी की जाने वाली आवश्यकता, और कुछ मामलों में क्रिसमस बोनस) को न्यूनतम मजदूरी के रूप में गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति पूर्णकालिक काम करता है और प्रति घंटे कमाता है जब तक कि प्रति घंटे €8.50 की न्यूनतम मजदूरी शुरू नहीं की जाती है। उनके रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वे आधे महीने के क्रिसमस बोनस और वार्षिक अवकाश भुगतान के हकदार हैं, जो कुल एक महीने का वेतन है। €8.50 (जनवरी 2015 से जर्मनी में कानून द्वारा आवश्यक) के न्यूनतम वेतन को पूरा करने के लिए, नियोक्ता छुट्टियों के भुगतान और क्रिसमस बोनस को समेकित करता है और हर महीने कर्मचारी को राशि का बारहवाँ हिस्सा देता है। न्यूनतम मजदूरी को पूरा करते हुए कर्मचारी का प्रति घंटा वेतन बढ़कर €8.69 हो जाएगा। क्रिसमस बोनस धारा 39बी एब्स के तहत अन्य-पारिश्रमिक श्रेणी का हिस्सा है। 3 ई. एस. टी. जी. 25 जुलाई 1988 के कर सुधार अधिनियम के साथ क्रिसमस कर भत्ता समाप्त कर दिया गया था। जुलाई 2008 से, संघीय अधिकारियों को अब क्रिसमस बोनस नहीं मिला है; विशेष भुगतान (क्रिसमस और अवकाश बोनस), वार्षिक वेतन का पांच प्रतिशत, अधिकारियों के आधार वेतन में एकीकृत किया गया था। स्विट्जरलैंड अधिकांश स्विस नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वार्षिक वेतन का भुगतान 12 के बजाय 13 किश्तों में करते हैं। एक कर्मचारी को आमतौर पर दिसंबर में दो महीने का वेतन मिलता है, जो वर्ष के अंत और छुट्टियों के बिलों का भुगतान करने में मदद करता है। हालाँकि, उन्हें कभी-कभी जुलाई में आधा और दिसंबर में आधा मिलता है, जो जर्मनी के क्रिसमस बोनस और छुट्टियों के भुगतान के समान है। तेरहवाँ मासिक वेतन बोनस नहीं है, बल्कि विलंबित भुगतान है। तेरहवाँ वेतन रोजगार अनुबंध का हिस्सा है या नहीं, कुछ कंपनियाँ अतिरिक्त भुगतान के बजाय अधिक मासिक वेतन का भुगतान करती हैं। तेरहवाँ वेतन रोजगार के पहले और अंतिम वर्षों में आंशिक वर्षों के लिए दिया जाता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी के प्रदर्शन या नियोक्ता के लाभ के आधार पर अतिरिक्त वार्षिक बोनस का भुगतान करते हैं। जब कोई कर्मचारी प्रत्यक्ष आयकर का भुगतान करता है और उसी महीने में 13वें महीने का वेतन और बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उच्च कर दर का भुगतान किया जाता है। लैटिन अमेरिका में तेरहवें वेतन को आमतौर पर स्पेनिश (बोनस) में एगुइनाल्डो या प्राइमा के रूप में जाना जाता है। अनिवार्य अर्जेंटीनाः 30 जून और 18 दिसंबर तक दो बराबर किश्तें। इनमें से प्रत्येक भुगतान की राशि पिछले छह महीनों में उच्चतम मासिक वेतन के आधे के बराबर है। बोलिवियाः कर-मुक्त, एक महीने की मजदूरी तक। यदि सकल घरेलू उत्पाद 4.5 प्रतिशत से अधिक है तो अवकाश बोनस के रूप में 14वें महीने का बोनस अनिवार्य है। ब्राजीलः आमतौर पर 30 नवंबर और 20 दिसंबर तक दो बराबर भागों में भुगतान किया जाता है। एक अनिवार्य 14वें महीने के बोनस को "हॉलिडे बोनस" कहा जाता है और बाद के महीने में इसका भुगतान किया जाता है। यह प्रति माह दिसंबर में भुगतान किए गए वेतन का बारहवाँ हिस्सा है जो पहले या दिसंबर के वेतन के बराबर काम करता था। इसका पूरा भुगतान केवल उन्हीं लोगों को किया जाता है जिन्होंने एक ही कंपनी में कम से कम एक साल काम किया हो। जिन लोगों ने कम समय काम किया है, उन्हें यह काम की गई राशि के अनुपात में मिलेगा। कोलंबियाः जून के पहले 15 दिनों और दिसंबर कोस्टा रिका के पहले 20 दिनों के दौरान भुगतान किए गए दो हिस्सोंः दिसंबर डोमिनिकन गणराज्य के पहले 20 दिनों के दौरान भुगतान किया गयाः 20 दिसंबर मैक्सिको द्वारा भुगतान किया गयाः मेक्सिको में 13 वां वेतन, जिसे एगुइनाल्डो कहा जाता है, कम से कम 15 दिनों के वेतन के बराबर होना चाहिए। हालाँकि, बोनस राशि उन श्रमिकों के लिए निर्धारित की जाती है जो एक ही कंपनी में एक वर्ष से कम समय से कार्यरत हैं। जो नियोक्ता इस विनियमन का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें श्रम रक्षा के संघीय कार्यालय को सूचित किया जा सकता है। दुर्भाग्य से, अनौपचारिक अनुबंध और अस्थायी भुगतान जैसी प्रतिकूल परिस्थितियों के कारण मैक्सिकन श्रमिकों का केवल एक छोटा सा हिस्सा एगुइनाल्डो प्राप्त करता है। इसका भुगतान 20 दिसंबर तक किया जाता है। इक्वाडोरः 14वें महीने के अनिवार्य बोनस का भुगतान भागों में या एकमुश्त किया जाता है। अल सल्वाडोरः ग्वाटेमाला की सेवा के वर्षों के आधार पर क्रिसमस बोनसः वर्ष के मध्य में भुगतान किया जाता है। एक अनिवार्य 14वें महीने के बोनस का भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है; दोनों एक महीने के वेतन के बराबर होते हैं। होंडुरासः दिसंबर में भुगतान किया गया। जुलाई में 14वें महीने के अनिवार्य बोनस का भुगतान किया जाता है; दोनों एक महीने के वेतन के बराबर होते हैं। निकारागुआः एक महीने का वेतन, 10 दिसंबर पनामा द्वारा भुगतान किया गयाः 15 अप्रैल, 15 अगस्त और 15 दिसंबर पेरू को तीन बराबर भागों में भुगतान किया गयाः जुलाई में भुगतान किया गया। दिसंबर में 14वें महीने का अनिवार्य बोनस दिया जाता है। उरुग्वेः दो हिस्सों में भुगतान किया जाता है, 30 जून को और वर्ष के अंत तक पराग्वे, वेनेजुएलाः वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है प्यूर्टो रिकोः प्यूर्टो रिको में, अनिवार्य भुगतान को क्रिसमस बोनस कहा जाता है और इसका भुगतान 15 अक्टूबर और 15 दिसंबर के बीच किया जाता है। 26 जनवरी 2017 से पहले काम पर रखे गए कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता को उन लोगों को बोनस का भुगतान करना होगा जिन्होंने पिछले वर्ष के 1 अक्टूबर से शुरू होने वाले 12 महीनों के दौरान कम से कम 700 घंटे काम किया है। 15 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता एक कर्मचारी के कुल वेतन का 6 प्रतिशत भुगतान करते हैं; अधिकतम बोनस $600 है। कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता एक कर्मचारी के कुल वेतन का 3 प्रतिशत भुगतान करते हैं; अधिकतम बोनस $300 है। 26 जनवरी 2017 के बाद नियुक्त किए गए कर्मचारियों के संबंध में, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को उन लोगों को कुल वेतन के 2 प्रतिशत के बराबर बोनस का भुगतान करना आवश्यक है, जिन्होंने पिछले वर्ष के 1 अक्टूबर से शुरू होने वाले 12 महीनों में कम से कम 1350 घंटे काम किया है। कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को भी कुल वेतन के 2 प्रतिशत के बराबर बोनस का भुगतान करना होगा, जिसकी सीमा 300 डॉलर है। कंपनी के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बोनस को घटाकर 50 प्रतिशत किया जा सकता है। प्यूर्टो रिको अधिनियम सं। 20 जून 2022 के 41, अनिवार्य क्रिसमस बोनस सहित रोजगार कानून को और विनियमित करने के लिए मार्च 2023 में अपील की गई थी। प्रथागत चिलीः दिसंबर या दो हिस्सों में भुगतान किया गया, सितंबर और दिसंबर में एशिया अनिवार्य भारतः भारत में, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 द्वारा विनियमित बोनस के लिए पात्र हैं। 20 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी कारखानों और प्रतिष्ठानों को अधिनियम का पालन करना अनिवार्य है। हालांकि, दस या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को भी अधिनियम का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे कर्मचारी जिन्होंने संबंधित लेखा वर्ष में 30 या अधिक दिनों के लिए काम किया है और जिनका मासिक वेतन रु। 21000 या उससे कम बोनस के हकदार हैं। यदि किसी कर्मचारी का वेतन रुपये से अधिक है। प्रति माह 7000 या न्यूनतम मजदूरी, जो भी अधिक हो, बोनस की गणना रुपये पर आधारित है। 7, 000 या न्यूनतम मजदूरी, जो भी अधिक हो। न्यूनतम बोनस जो नियोक्ता को प्रदान करना आवश्यक है वह लेखा वर्ष के दौरान अर्जित कर्मचारी के वेतन का 8.33% है, और अधिकतम बोनस जो नियोक्ता प्रदान कर सकता है वह लेखा वर्ष के दौरान अर्जित वेतन का 20 प्रतिशत है। बोनस का भुगतान लेखा वर्ष के समापन से आठ महीने के भीतर किया जाता है। इंडोनेशियाः छुट्टी से कम से कम एक सप्ताह पहले भुगतान किया गया धार्मिक-अवकाश बोनस फिलीपींसः श्रम संहिता में कहा गया है कि यह बोनस, जिसे आमतौर पर "13वां महीना" कहा जाता है, स्थायी कर्मचारियों को दिसंबर में या मई और नवंबर में दो किश्तों में भुगतान किया जाना चाहिए। 14वीं, 15वीं और अन्य बोनस नियोक्ता के विवेक पर दिए जा सकते हैं। सभी रैंक और फाइल कर्मचारी बोनस के लिए पात्र हैं। क्या भुगतान कर योग्य है, यह प्राप्त राशि पर निर्भर करता है। सऊदी अरबः ईद अल-फितर प्रथागत चीन पर भुगतानः चंद्र नव वर्ष या वसंत अवकाश के महीने के दौरान भुगतान किया जाता है। हांगकांगः चंद्र नव वर्ष या वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है। इज़राइल जापानः एक ग्रीष्मकालीन बोनस, जून में भुगतान किया गया। दिसंबर में 14वें महीने के शीतकालीन बोनस का भुगतान किया जाता है। मलेशियाः वर्ष के अंत में भुगतान किया गया नेपालः दशैन के त्योहार से पहले पिछले महीने के वेतन के साथ भुगतान किया गया। सिंगापुर (वार्षिक वेतन पूरक),। ताइवानः वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है। संयुक्त अरब अमीरात-वर्ष के अंत में 14वें महीने का बोनस दिया जाता है। वियतनामः चंद्र नव वर्ष से एक महीने पहले भुगतान किया। अफ्रीका अंगोलाः छुट्टी से पहले एक अनिवार्य छुट्टी बोनस का भुगतान किया जाता है। दिसंबर में 14वें महीने के अनिवार्य क्रिसमस का भुगतान किया जाता है। नाइजीरियाः क्रिसमस से पहले भुगतान किया गया दक्षिण अफ्रीकाः वर्ष के अंत में भुगतान किया गया मॉरीशसः दिसंबर में भुगतान किया गया यह भी देखें क्रिसमस बोनस (यूनाइटेड किंगडम) अवकाश भुगतान बोनस भुगतान प्रदर्शन से संबंधित वेतन संदर्भ आगे पढ़ने के लिए एक राज्य अनिवार्य क्रिसमस बोनस इन कस्टोडिया लेजिस, कांग्रेस ब्लॉग कर्मचारी की लॉ लाइब्रेरी से