Occupational Health and Safety Act 2000
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2000 न्यू साउथ वेल्स (एन. एस. डब्ल्यू.) का एक निरस्त कानून है। इस अधिनियम को कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2011 द्वारा निरस्त कर दिया गया था। एनएसडब्ल्यू व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2000, संख्या 40। (ओ. एच. एस. अधिनियम) ऑस्ट्रेलिया के न्यू साउथ वेल्स राज्य में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए सभी कार्यस्थलों द्वारा पालन किए जाने वाले नियमों और कानूनों का प्रावधान करता है। विनियमों, समीक्षाओं और संशोधनों सहित पूर्ण ओ. एच. एस. अधिनियम 2000 एन. एस. डब्ल्यू. विधान वेबसाइट पर पाया जा सकता है। लंबा शीर्षक "कार्यस्थल पर व्यक्तियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुरक्षित करने के लिए एक अधिनियम; व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 1983 को निरस्त करने के लिए; और अन्य उद्देश्यों के लिए।" इस अधिनियम पर 2 जून 2000 को सहमति बनी थी और 1 सितंबर 2001 को इसकी शुरुआत हुई थी। इस अधिनियम ने पिछले ओ. एच. एस. अधिनियम 1983 को बदल दिया और इसमें नए प्रावधान शामिल हैं जिनमें नियोक्ताओं को स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण मामलों पर कर्मचारियों के साथ परामर्श करने की आवश्यकता होती है। ओएचएस अधिनियम वर्ककवर एनएसडब्ल्यू द्वारा लागू किया गया है, और एनएसडब्ल्यू में सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है, (अधिनियम में अन्यथा बताए गए को छोड़कर)। वर्ककवर के माध्यम से, ओएचएस अधिनियम के तहत अभ्यास के उद्योग कोड बनाए जाते हैं, जो ओएचएस अधिनियम और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विनियमन 2001 द्वारा आवश्यक मानकों को प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शन और सलाह प्रदान करते हैं। व्यवहार संहिताओं के अनुमोदन सहित ओ. एच. एस. अधिनियम के लिए जिम्मेदार मंत्री वित्त और सेवा मंत्री होते हैं। कोयला या खनन कार्यस्थलों से संबंधित अधिनियम की धाराओं के लिए संसाधन और ऊर्जा मंत्री जिम्मेदार हैं। वर्ककवर की विशिष्ट भूमिकाएँ और कार्य कार्यस्थल चोट प्रबंधन और श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम 1998 में निर्धारित किए गए हैं। वर्ककवर दिशानिर्देशों की व्याख्या और ओएचएस अधिनियम और संबंधित विनियमों के दिशानिर्देश जारी करने पर सहायता, शिक्षा और सलाह भी प्रदान कर सकता है। ओ. एच. एस. अधिनियम के उद्देश्य हैंः कार्यस्थल पर लोगों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुरक्षित करना और बढ़ावा देना, स्वास्थ्य या सुरक्षा के लिए जोखिमों से कार्यस्थल पर लोगों की रक्षा करना, एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना जो श्रमिकों को चोट और बीमारी से बचाता है और जो उनकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिक जरूरतों के अनुकूल है, इस अधिनियम के उद्देश्यों को प्राप्त करने में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच परामर्श और सहयोग प्रदान करना, यह सुनिश्चित करना कि कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जोखिमों की पहचान, मूल्यांकन और उन्मूलन या नियंत्रण किया जाता है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों के बारे में सामुदायिक जागरूकता विकसित करना और बढ़ावा देना, एक विधायी ढांचा प्रदान करना जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के उत्तरोत्तर उच्च मानकों की अनुमति देता है जो प्रौद्योगिकी और कार्य प्रथाओं में परिवर्तनों को ध्यान में रखता है। सारांश अधिनियम में निम्नलिखित प्रावधान किए गए हैंः स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए सामान्य आवश्यकताएं, जिन्हें एन. एस. डब्ल्यू. में सभी कार्य स्थलों द्वारा पूरा किया जाना चाहिए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं की परिभाषाएँ, जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्यों पर कार्य नियमों में "जोखिम" के रूप में वर्गीकृत की गई हैं, ओ. एच. एस. से संबंधित मुद्दों पर परामर्श करने के कर्तव्य पर नियम, ओ. एच. एस. समितियों और ओ. एच. एस. प्रतिनिधि प्रदान करने के लिए, और जब भी आवश्यक हो, एक वर्ककवर प्रतिनिधि के साथ संपर्क करने के लिए एक कर्मचारी की गैरकानूनी बर्खास्तगी या उत्पीड़न के संबंध में नियम और मुआवजे के दावों पर दिशानिर्देश वर्ककवर निरीक्षकों की नियुक्ति पर उद्योग आचार संहिता दिशानिर्देश और परिसरों में प्रवेश, निरीक्षण और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने से संबंधित निरीक्षकों की शक्तियाँ, निरीक्षण, सुधार और निषेध नोटिस प्रदान करना। ओ. एच. एस. अधिनियम न्यायालयों को दंड के संबंध में निर्णय लेने में भी सहायता प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, एनएसडब्ल्यू के औद्योगिक न्यायालय में, तेल बीज निष्कर्षण उद्योग में एक घटना के संबंध में मामलों की सुनवाई की गई, जहां एक बिन में आग लग गई, जिससे विस्फोट हुए, जिससे श्रमिकों और अग्निशमन दल के सदस्यों को चोट लगी, जिसमें घातक जलन भी शामिल थी। वर्ककवर ऑस्ट्रेलिया द्वारा जाँच की गई और ऑयल सीड कंपनी, कैन्स पीटीवाई लिमिटेड और ओआरएस और एनएसडब्ल्यू फायर ब्रिगेड के खिलाफ मुकदमा चलाया गया। अदालत ने पाया कि नियोक्ता कैन्स पीटीवाई, इस कंपनी के प्रबंधकों और एनएसडब्ल्यू फायर ब्रिगेड ने ओएचएस अधिनियम की धारा 15 (1) और 16 (1) का उल्लंघन किया था और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने में विफल रहे थे। ओएचएस अधिनियम की धारा 12 के आधार पर दंड का निर्णय लिया गया था। मामलों और परिणामों का पूरा विवरण लॉ लिंक एन. एस. डब्ल्यू.-द एन. एस. डब्ल्यू. औद्योगिक संबंध आयोग न्यायिक निर्णय वेबसाइट विनियम और संबंधित विधान पर पाया जा सकता है। आज तक, अधिनियम, द ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी रेगुलेशन 2001 के तहत केवल एक विनियमन बनाया गया है। यह विनियमन 1 सितंबर 2001 को शुरू हुआ और विनियमन में अन्यथा बताए गए स्थानों को छोड़कर सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है। यह विनियमन पिछले विनियमों को समेकित करता है, उदाहरण के लिए जो मैनुअल हैंडलिंग और खतरनाक पदार्थों से संबंधित हैं। विनियमन में अन्य महत्वपूर्ण मामलों के अलावा जोखिम प्रबंधन, कार्यस्थल परामर्श, खतरनाक पदार्थों और प्रक्रियाओं, प्रमाणन, लाइसेंस और परमिट पर दिशानिर्देश शामिल हैं। एनएसडब्ल्यू में कई अन्य संबद्ध कानून हैं जिनमें कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के संबंध में कानूनी आवश्यकताएं भी शामिल हैं, जिनमें श्रमिक मुआवजा और चोट प्रबंधन कानून, खतरनाक वस्तु अधिनियम 1975 और जहर और चिकित्सीय वस्तु अधिनियम 1966 शामिल हैं। इसे 1 जनवरी 2012 से कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2011 द्वारा निरस्त कर दिया गया था। बाहरी लिंक भी देखें OHS अधिनियम 2000 OHS विनियमन 2001 ऑस्ट्रेलिया में WHS नीतियाँ, प्रक्रियाएँ और अनुपालन कार्यस्थल चोट प्रबंधन और श्रमिक मुआवजा अधिनियम 1998 लॉ लिंक NSW इंस्पेक्टर मेयो-रामसे (वर्ककवर) बनाम कैन्स पीटी लिमिटेड और अन्य (2006) NSWIRComm 223 लॉ लिंक NSW इंस्पेक्टर मेयो-रामसे (वर्ककवर अथॉरिटी ऑफ NSW) बनाम द क्राउन इन द राइट ऑफ द स्टेट ऑफ न्यू साउथ वेल्स (NSW फायर ब्रिगेड) (2006) NSWIRComm 356 ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ लॉ न्यू साउथ वेल्स लेजिस्लेशन 2000 इन ऑस्ट्रेलियन लॉ 20th सेंचुरी इन न्यू साउथ वेल्स वर्कप्लेस हेल्थ एंड सेफ्टी इन ऑस्ट्रेलिया 2000 इन न्यू साउथ ऑस्ट्रेलिया