Johnston v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
जॉन्स्टन बनाम रॉयल अल्स्टर कांस्टेबुलरी के मुख्य सिपाही (1986) मामला 222/84 एक यू. के. श्रम कानून और ई. यू. श्रम कानून का मामला है जो लिंग भेदभाव और वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकताओं से संबंधित है। तथ्य सुश्री जॉनसन को अनावश्यक बना दिया गया था जब उनके निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया गया था। महिलाओं को आग्नेयास्त्र ले जाने से मना किया गया था। लेकिन कई पुलिस कर्तव्यों में आग्नेयास्त्र ले जाना शामिल था। रॉयल अल्स्टर कांस्टेबुलरी ने तर्क दिया कि प्रतिबंध उचित था क्योंकि (1) वे अधिक बार हत्या के लक्ष्य हो सकते हैं (2) उनकी बंदूकें दुश्मन के हाथों में जा सकती हैं (3) जनता इस पर आपत्ति करेगी (4) यह सामाजिक, परिवार और बच्चों से संबंधित काम में उनकी नौकरी में बाधा डालेगी। निर्णय यूरोपीय न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि यह निर्धारित करना औद्योगिक न्यायाधिकरण पर निर्भर है कि क्या अनुच्छेद 2 (2) (अब अनुच्छेद 14) उन विशिष्ट कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए लागू होता है जो [सुश्री जॉनसन] को निर्देश के अनुच्छेद 2 (2) का उल्लेख करते हुए करने की आवश्यकता है, यह देखा जाना चाहिए कि उस प्रावधान की, निर्देश में निर्धारित व्यक्तिगत अधिकार का अपमान होने के कारण, सख्ती से व्याख्या की जानी चाहिए। हालाँकि, इस संदर्भ को देखते हुए यह नहीं कहा जा सकता है कि यदि महिला पुलिसकर्मी आग्नेयास्त्र ले जाती हैं तो अधिक जोखिम होंगे। ताकि यह एक निर्धारक कारक हो सकता है, और यदि ऐसा है तो सदस्य राज्य एक प्रतिबंध लगा सकता है, जिसकी अनुच्छेद 9 (2) के तहत आवधिक समीक्षा की आवश्यकता है। आनुपातिकता भी होनी चाहिए ताकि 'अपमान उस सीमा के भीतर रहे जो लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उचित और आवश्यक है और समान व्यवहार के सिद्धांत की आवश्यकता है'। यह भी देखें यूके श्रम कानून अनुचित बर्खास्तगी नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय यूनाइटेड किंगडम मामले कानून रॉयल अल्स्टर कांस्टेबुलरी यूरोपीय संघ श्रम मामले कानून 1986