Menstrual leave
मासिक धर्म अवकाश एक प्रकार की छुट्टी है जहाँ एक व्यक्ति के पास अपने रोजगार से भुगतान या अवैतनिक अवकाश लेने का विकल्प हो सकता है यदि वह मासिक धर्म से पीड़ित है और इस वजह से काम पर जाने में असमर्थ है। अपने पूरे इतिहास में, मासिक धर्म अवकाश महिलाओं के खिलाफ विवाद और भेदभाव से जुड़ा रहा है, बहुत कम देशों ने नीतियां लागू की हैं; यह उन देशों में कम उपयोग से जुड़ा है जिन्होंने नीतियां लागू की हैं। इसे कुछ लोग महिलाओं की कार्य कुशलता की आलोचना या लिंगवाद के रूप में देखते हैं। मासिक धर्म अवकाश नीतियों के समर्थक इसके कार्य की तुलना प्रसूति अवकाश से करते हैं और इसे लैंगिक समानता के प्रवर्तक के रूप में देखते हैं। पृष्ठभूमि कुछ महिलाओं को डिसमेनोरिया नामक स्थिति का अनुभव होता है जो मासिक धर्म के दौरान दर्द का कारण बनती है। 80 प्रतिशत तक महिलाओं को मासिक धर्म के परिणामस्वरूप दैनिक कामकाज को बाधित करने के लिए पर्याप्त समस्याओं का अनुभव नहीं होता है, हालांकि वे मासिक धर्म से पहले कुछ समस्याओं की सूचना दे सकती हैं। 20 से 30 प्रतिशत महिलाओं में लक्षण सामान्य जीवन में हस्तक्षेप करते हैं, जो प्रीमेंस्ट्रुअल सिंड्रोम के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं। 3 से 8 प्रतिशत में लक्षण गंभीर होते हैं। प्रीमेंस्ट्रुअल डिस्फोरिक डिसऑर्डर (पी. एम. डी. डी.) प्रीमेंस्ट्रुअल सिंड्रोम का एक गंभीर और अक्षम करने वाला रूप है जो मासिक धर्म वाली महिलाओं को प्रभावित करता है। इतिहास 20वीं शताब्दी के अंत में क्रांति के बाद के रूस में कुछ नौकरी क्षेत्रों में पहली बार मासिक धर्म अवकाश नीति लागू की गई थी; महिला श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव के परिणामस्वरूप, 1927 में नीति को हटा दिया गया था। दक्षिण भारतीय राज्य केरल में एक बालिका विद्यालय ने 1912 में अपने छात्रों को मासिक धर्म अवकाश दिया था। 1920 के दशक में, जापानी श्रमिक संघों ने अपनी महिला श्रमिकों के लिए छुट्टी (सेईरी क्युका) की मांग करना शुरू कर दिया। 1947 में, जापानी श्रम मानकों द्वारा एक कानून लागू किया गया था जो मासिक धर्म वाली महिलाओं को काम से कुछ दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देता था। यह बहस जारी है कि क्या यह एक चिकित्सा आवश्यकता है या एक भेदभावपूर्ण उपाय है। चुनौती मासिक धर्म अवकाश से संबंधित कलंक है; लेविट और बर्नैक-टावलरिस (2020) के अनुसार, यह रूढ़िवादिता को कायम रख सकता है और मासिक धर्म के चिकित्सकीयकरण को आगे बढ़ा सकता है। छुट्टी लेने के लिए उन प्रबंधकों को बताने की आवश्यकता हो सकती है जो पुरुष हैं और जिन्हें महिला एक व्यक्तिगत मुद्दा मानती है। यह महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम सक्षम के रूप में चित्रित कर सकता है और इसलिए महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को और बढ़ा सकता है। इस कलंक को दूर करने का एक सुझाव सभी लिंगों के लोगों के लिए अतिरिक्त चिकित्सा अवकाश प्रदान करना है। इंडोनेशिया में क्षेत्र एशिया के अनुसार, श्रम अधिनियम सं। 13 2003 में, महिलाओं को प्रति माह दो दिनों के मासिक धर्म अवकाश का अधिकार है, हालांकि ये अतिरिक्त अवकाश नहीं हैं। जापान में, 1947 से, श्रम मानक कानून के अनुच्छेद 68 में कहा गया है कि "जब एक महिला जिसके लिए मासिक धर्म के दौरान काम करना विशेष रूप से कठिन होगा, उसने छुट्टी का अनुरोध किया है, तो नियोक्ता मासिक धर्म के दिनों में ऐसी महिला को काम पर नहीं रखेगा।" जबकि जापानी कानून की आवश्यकता है कि विशेष रूप से कठिन मासिक धर्म से गुजरने वाली महिला को छुट्टी लेने की अनुमति दी जाए, यह कंपनियों को मासिक धर्म के दौरान काम करने का विकल्प चुनने वाली महिलाओं के लिए सशुल्क छुट्टी या अतिरिक्त वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। दक्षिण कोरिया में, महिला कर्मचारी श्रम मानक कानून के अनुच्छेद 71 के अनुसार मासिक धर्म अवकाश की हकदार हैं, और यदि वे मासिक धर्म अवकाश नहीं लेती हैं तो उन्हें अतिरिक्त वेतन सुनिश्चित किया जाता है। ताइवान में, रोजगार में लैंगिक समानता अधिनियम महिलाओं को प्रति वर्ष तीन दिनों का "मासिक धर्म अवकाश" देता है, जिसकी गणना 30 दिनों के "सामान्य बीमारी अवकाश" के लिए नहीं की जाएगी, जिससे महिलाओं को प्रति वर्ष 33 दिनों तक "स्वास्थ्य संबंधी अवकाश" मिलता है। अतिरिक्त तीन दिन आधे वेतन के साथ नहीं आते हैं जब एक महिला कर्मचारी विनियमित 30 से अधिक हो जाती है। यूरोप में, 2023 तक, एक देश था, स्पेन, जिसमें राष्ट्रीय मासिक धर्म अवकाश था। फरवरी 2023 से, स्पेन ने मासिक धर्म अवकाश के लिए प्रति माह तीन से पांच दिन का भुगतान किया है। 2017 में मासिक धर्म अवकाश नीति पेश करने के लिए इतालवी संसद के एक प्रस्ताव ने यूरोप में इस बात पर बहस छेड़ दी कि मासिक धर्म स्वास्थ्य कार्यबल में महिलाओं को कैसे प्रभावित करता है। विधेयक में कंपनियों के लिए एक नीति पेश की गई होगी कि वे गंभीर मासिक धर्म ऐंठन से पीड़ित महिलाओं के लिए तीन दिन के वेतन सहित अवकाश की पेशकश करें; नीति लागू नहीं की गई थी। अफ्रीका ज़ाम्बिया में, 2015 तक, महिलाएं अपनी मासिक धर्म अवकाश नीति के कारण हर महीने कानूनी रूप से एक दिन की छुट्टी की हकदार हैं, जिसे "मातृ दिवस" के रूप में जाना जाता है। यदि किसी महिला कर्मचारी को इस अधिकार से वंचित किया जाता है, तो वह अपने नियोक्ता पर उचित रूप से मुकदमा चला सकती है। एक ब्रिस्टल सामुदायिक हित फर्म, कोएक्सिस्ट, ने महिलाओं को अधिक लचीलापन और एक स्वस्थ कार्य वातावरण देने के लिए एक "अवधि नीति" पेश की। मासिक धर्म निषेध को तोड़ने की उम्मीद करते हुए, कोएक्सिस्ट इस नीति को लागू करने वाली यूनाइटेड किंगडम की पहली कंपनी बन गई। नाइकी को व्यापक रूप से मासिक धर्म अवकाश का समर्थन करने के रूप में रिपोर्ट किया गया है जहां भी वह काम करता है, लेकिन इस नीति को मीडिया द्वारा गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया था; नाइकी स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करता है जहां वह काम करता है। संदर्भ बाहरी लिंक मासिक धर्म अवकाश 'कंपनियों के लिए अच्छा' अनुपस्थिति अवकाश महिला अधिकार