Father's quota
पिता का कोटा (नॉर्वेजियन, फेडरेकवोट; स्वीडिश, पप्पामानाडर), जिसे "डैडी कोटा" के रूप में भी जाना जाता है, नॉर्वे, स्वीडन और आइसलैंड में लागू की गई एक नीति है जो पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी की अवधि का एक हिस्सा आरक्षित करती है (यानी। पितृत्व अवकाश)। यदि पिता छुट्टी नहीं लेते हैं, तो परिवार उनके लिए आरक्षित छुट्टी की अवधि खो देता है; इस प्रकार पिता का कोटा छुट्टी की अवधि नहीं है, बल्कि यह सिद्धांत है कि छुट्टी की अवधि का एक निश्चित हिस्सा केवल पिता द्वारा लिया जा सकता है। कोटा, जिसमें मूल रूप से चार सप्ताह शामिल थे, श्रम सरकार द्वारा 1 अप्रैल 1993 को पेश किया गया था। नॉर्वे 1993 में पिता का कोटा लागू करने वाला पहला देश था, इसके बाद 1995 में स्वीडन आया। 2005 के बाद से, नॉर्वे का कोटा कई बार बदला गया है, और वर्तमान में माताओं और पिता दोनों के लिए 15 सप्ताह का है। इस नीति में अंतिम परिवर्तन कंजर्वेटिव पार्टी द्वारा 1 जुलाई 2014 को किया गया था। स्वीडन में 1 जनवरी 2016 को कोटा 8 सप्ताह से बढ़ाकर 12 सप्ताह कर दिया गया था। जन्म के संबंध में, पिता के लिए 2 सप्ताह का भुगतान समय मिलना आम बात है, लेकिन यह माता-पिता की छुट्टी या पिता के कोटे से संबंधित नहीं है, और आम तौर पर नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है। 1993 के वर्षों में नॉर्वे के पिता के कोटे के समायोजनः ग्रो हार्लेम ब्रुंडटलैंड की तीसरी सरकार के दौरान 4 सप्ताह के पिता के कोटे की शुरुआत की गई थी। 2005: केजेल मैग्ने बोंडेविक की दूसरी सरकार के दौरान 4 से 5 सप्ताह तक की वृद्धि। 2006: जेन्स स्टोल्टेनबर्ग की दूसरी सरकार के दौरान 5 से 6 सप्ताह तक की वृद्धि। 2009: जेन्स स्टोल्टेनबर्ग की दूसरी सरकार के दौरान 6 से 10 सप्ताह तक की वृद्धि। 2011: जेन्स स्टोल्टेनबर्ग की दूसरी सरकार के दौरान 10 से 12 सप्ताह तक की वृद्धि। 2013: जेन्स स्टोल्टेनबर्ग की दूसरी सरकार के दौरान माता-पिता की छुट्टी में वृद्धि के परिणामस्वरूप 12 से 14 सप्ताह तक की वृद्धि। 2014: एर्ना सोलबर्ग की सरकार के दौरान 14 से 10 सप्ताह की कमी (1 जुलाई 2014 से) 2018: एर्ना सोलबर्ग की दूसरी सरकार के दौरान 10 से 15 सप्ताह की वृद्धि। राजनीतिक पृष्ठभूमि 1974 में स्वीडन और फिर 1978 में नॉर्वे से शुरू होकर, दोनों माता-पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी तक पहुँच के समान अधिकारों की कानून द्वारा गारंटी दी गई थी, हालाँकि व्यवहार में माँ के लिए पूर्ण माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाना अधिक आम था। 1993 में, पिता के लिए आरक्षित चार सप्ताह के साथ माता-पिता की छुट्टी के लाभों का विस्तार किया गया। इस परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक यह इच्छा थी कि अधिक पिता माता-पिता की छुट्टी की अवधि में भाग लें। कंजर्वेटिव पार्टी और प्रोग्रेस पार्टी के वोटों के खिलाफ ग्रो हार्लेम ब्रुंडलैंड्स लेबर पार्टी के एक प्रस्ताव पर संसद द्वारा पितृत्व अवकाश पारित किया गया था। कंजर्वेटिव पार्टी, क्रिश्चियन डेमोक्रेटिक पार्टी और लिबरल पार्टी के साथ साझेदारी में, पितृत्व अवकाश को चार से बढ़ाकर पांच सप्ताह करने में शामिल थी। स्टोल्टेनबर्ग सरकार (लेबर पार्टी, सेंटर पार्टी और सोशलिस्ट लेफ्ट पार्टी की बहुमत वाली सरकार) ने 2005 में पहली सोरिया मोरिया घोषणा में घोषणा की कि वे पैतृक कोटा को दस सप्ताह तक बढ़ाना चाहते हैं, और 2009 में सोरिया मोरिया 2 घोषणा में पैतृक अवकाश को 14 सप्ताह तक बढ़ा दिया गया। विस्तार कई चरणों में हुआ, फिर से कंजर्वेटिव और प्रोग्रेस पार्टी के वोटों के खिलाफ। इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी में तीन भाग शामिल थे-स्वीडन और आइसलैंड के एक पैटर्न का पालन करते हुए। इस विभाजन का मतलब था कि 9 सप्ताह माँ के लिए आरक्षित थे, 14 सप्ताह पिता के लिए आरक्षित थे, और शेष सप्ताह माता-पिता के बीच स्वतंत्र रूप से साझा किए जा सकते थे। माता-पिता अपनी छुट्टी को 26-36 सप्ताह तक बढ़ाने का विकल्प चुन सकते हैं, और फिर लाभ अवधि के दौरान 80-100% भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यदि माता या पिता छुट्टी का अपना हिस्सा नहीं लेने का विकल्प चुनते हैं, तो उनके हिस्से को दूसरे हिस्से द्वारा स्थानांतरित या उपयोग नहीं किया जा सकता है। 13 सितंबर 2013 को आने वाले सरकारी दलों कंजर्वेटिव, प्रोग्रेस पार्टी, लिबरल पार्टी और क्रिश्चियन डेमोक्रेटिक पार्टी के बीच एक समझौते में कहा गया कि पैतृक कोटा 10 सप्ताह पर निर्धारित किया जाना चाहिए, और यह कि एक विश्वास-आधारित अपवाद योजना शुरू की जानी चाहिए जिससे छुट्टी के सभी या कुछ हिस्से को स्थानांतरित करना संभव हो जाता है। इसे क्रिश्चियन डेमोक्रेटिक पार्टी के एक समझौते के रूप में सुझाया गया था, जब बातचीत में कंज़र्वेटिव्स एंड प्रोग्रेस एक पूर्ण उन्मूलन चाहते थे। अपवाद मानदंड को इससे जोड़ा जाएगा जैसे। रोग, मातृ प्रसूति अवकाश के तहत बेरोजगार पिता, विदेश में काम करने वाले पिता, स्व-नियोजित/एकमात्र शेयरधारक और मातृ रोजगार। 1 जुलाई 2014 को पिता का कोटा आधिकारिक तौर पर 14 सप्ताह से घटाकर 10 सप्ताह कर दिया गया था। पिता का कोटा नॉर्वे में एक अत्यधिक विवादास्पद विषय रहा है। सबसे बड़े विपक्षी दल, कंजर्वेटिव पार्टी और प्रोग्रेस पार्टी, इसे पूरी तरह से समाप्त करना चाहते हैं। उन्हें लगता है कि अलग-अलग परिवारों को यह तय करने में सक्षम होना चाहिए कि वे माता-पिता की छुट्टी की अवधि को कैसे विभाजित करना चाहते हैं। पिता के कोटे का उद्देश्य माताओं और पिताओं के बीच देखभाल के अधिक समान वितरण में योगदान करना रहा है। माना जाता है कि इससे माता और पिता के बीच, दोनों लिंगों के नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच और पिता और बच्चे के बीच के संबंधों में भी बदलाव आएगा। यह नीति अवैतनिक काम को अधिक महत्व देने और श्रम के रूप में घरेलू उत्पादन और बाल देखभाल पर जोर देने पर केंद्रित है। इस नीति का वैचारिक आधार नॉर्वे के भीतर मौजूद आम तौर पर स्वीकृत कल्याणकारी राज्य से लिया गया है। यह पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए खेल के मैदान को बराबर करने की कोशिश करके "नीति निर्माण के मूल मूल्य के रूप में समतावाद" पर नॉर्वे के समाज के ध्यान का प्रतिनिधित्व करता है। कोटा की कुछ मनोवैज्ञानिक और चिकित्सा शोधकर्ताओं द्वारा आलोचना की गई है, जो तर्क देते हैं कि यह शोध के बजाय विचारधारा पर आधारित है और चेतावनी देते हैं कि इसका बच्चों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। नॉर्वे के सबसे बड़े दैनिक एफ़्टनपोस्टेन के लिए 2010 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 66 प्रतिशत नॉर्वेजियन पिता के कोटे को समाप्त करना चाहते हैं, जबकि केवल 28 प्रतिशत इसका समर्थन करते हैं (7 प्रतिशत की कोई राय नहीं थी)। हालाँकि, सांख्यिकी नॉर्वे द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि छोटे बच्चों वाले माता-पिता पिता के कोटे के बारे में बहुत सकारात्मक थे, दोनों 1993 में जब इसे पहली बार पेश किया गया था, और 2010 में जब कोटा 4 से बढ़कर 10 सप्ताह हो गया था। केवल 5 प्रतिशत माताएँ और 3 प्रतिशत पिता पिता के आरक्षण के खिलाफ थे। पिता द्वारा उपयोग किए जाने वाले पितृत्व अवकाश का औसत हिस्सा पिता के कोटे के साथ लगातार बढ़ा है, और 2010 में औसत पिता ने निर्धारित कोटा सप्ताह की तुलना में अधिक छुट्टी ली। तर्क यह है कि लिंग भूमिकाओं पर पिता के कोटे का प्रभाव आर्थिक लाभ देता है, और नॉर्वे के रोजगार आंकड़ों के आधार पर यह स्पष्ट है कि कार्यबल में वयस्क पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर 1980 के दशक में 20 प्रतिशत से घटकर 2018 में केवल 5 प्रतिशत रह गया है। यह नॉर्वे के पुरुषों और महिलाओं के श्रम विभाजन को देखने के तरीके में बदलाव का महत्वपूर्ण रूप से प्रतिनिधित्व करता है, और अर्थव्यवस्था इस प्रकार लैंगिक विविधता में वृद्धि का अनुभव करती है और ऐसे व्यक्ति जिन्हें काम करने के लिए मजबूर करने के बजाय काम करने की स्वतंत्रता है। स्वीडन और आइसलैंड ने कार्यबल में लैंगिक समानता की समान वापसी देखी है, जिसमें शिक्षित महिला पेशेवरों की रोजगार दर में वृद्धि हुई है, जिसमें 95 प्रतिशत पुरुष डैडी कोटे के तहत घर पर रहते हैं। आइसलैंड, स्वीडन और नॉर्वे की संकीर्ण जनसंख्या पिरामिडों को ध्यान में रखते हुए, देश लंबे समय से अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने में मदद करने के लिए प्रजनन दर बढ़ाने की खोज कर रहे हैं और जनसंख्या अनुसंधान इस बात के प्रमाण को उजागर करता है कि पिता के कोटे ने स्वीडिश परिवारों को तीन बच्चे पैदा करने की अधिक संभावना दी, जबकि औसत 1-2 था। ओस्लो विश्वविद्यालय अस्पताल में राष्ट्रीय स्तनपान केंद्र की प्रमुख ऐनी बेरग का कहना है कि "पेशेवर दृष्टिकोण से, माँ को जन्म के बाद कम से कम आठ महीने तक बच्चे के साथ घर पर रहने का अधिकार सुरक्षित किया जाना चाहिए, ताकि छह महीने तक पूरी तरह से स्तनपान कराया जा सके, और धीरे-धीरे अगले दो महीनों के दौरान अन्य भोजन की शुरुआत की जा सके।" अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध नॉर्वे के प्रसूति रोग विशेषज्ञ ग्रो नाइलेंडर पिता के कोटे में वृद्धि को बेतुका मानते हैंः "पिता के कोटे के साथ आत्म-संतुष्टि के बीच, वास्तविकता यह है कि एक नए पिता को जन्म के बाद बारह सप्ताह की छुट्टी मिल जाती है, जबकि मां को कानून के अनुसार केवल छह सप्ताह की छुट्टी मिल जाती है। जन्म के बाद मनुष्य मुख्य व्यक्ति कैसे बन गया? मानव जीवविज्ञानी और मानव व्यवहार पारिस्थितिकी पर शोधकर्ता तेरजे बोंगार्ड का कहना है कि "महिलाएं पुरुषों की तुलना में अपने बच्चों के बारे में अधिक चिंतित हैं। इस तरह हम स्वाभाविक रूप से चुने जाते हैं। हमारे भावनात्मक जीवन को विकसित होने में लाखों साल लग गए हैं। राजनीतिक निर्णय के साथ इसे बंद करने का कोई तरीका नहीं है। बोंगार्ड के अनुसार, माताओं से छुट्टी लेने और पिता को देने से बच्चों पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकते हैं। साहित्यिक सिद्धांतकार जॉर्गन लॉरेंट्ज़न और समाजशास्त्री ऑयस्टीन गुलवाग होल्टर ने पिता के कोटे का समर्थन करते हुए तर्क दिया है कि यह पिता को "देखभाल करने वाला और उपस्थित" बनाता है। जॉर्गेन लॉरेंट्ज़ेन ने बोंगार्ड और ओटसेन केनैर की राय को "जैव फासीवाद" और "मनो मूर्खतापूर्ण" के रूप में वर्णित किया, जिसमें कहा गया कि उन्हें "शोधकर्ताओं के रूप में त्याग" करना चाहिए। नॉर्वेजियन एसोसिएशन फॉर वुमेन्स राइट्स के अनुसार पिता के कोटे और लैंगिक समानता के बीच संबंध का समर्थन करने के लिए सीमित सबूत हैं; कुछ प्रासंगिक अध्ययन अलग-अलग दिशाओं की ओर इशारा करते हैं। उदाहरण के लिए, कई अर्थशास्त्रियों (जॉन एच. फिवा और अन्य) द्वारा किया गया एक अध्ययन। यह पाया गया कि पिता के कोटे ने लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में योगदान नहीं दिया है। अध्ययन में पाया गया कि कोटा महिलाओं को कम काम करने के लिए प्रेरित करता है, कि यह समान वेतन में योगदान नहीं देता है, और यह कि यह घर में कार्यों के वितरण में बदलाव नहीं करता है। मनोवैज्ञानिक और यूनिसेफ के पूर्व अध्यक्ष टोरिल्ड स्कार्ड ने महिलाओं और बच्चों के लिए भेदभावपूर्ण पिता के कोटे को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने के प्रस्तावों पर विचार किया है, जबकि बाल मनोविज्ञान के प्रोफेसर ट्यूरिड सुजैन बर्ग-नील्सन ने कहा कि इस तरह के प्रस्तावों का बच्चों के विकास पर शोध में कोई आधार नहीं है। वे पिता जो बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियों में अपने जीवनसाथी की मदद करने के लिए घर पर रहते हैं, अपने साथी को काम में राहत देकर और अक्सर महिलाओं को भुगतान किए गए काम में फिर से प्रवेश करने की अनुमति देते हैं। पितृत्व अवकाश माता-पिता दोनों को इस तरह के बाल देखभाल कर्तव्यों को निभाने के लिए पर्याप्त समय देता है। अध्ययनों से पता चला है कि जिन नए पिताओं को छुट्टी की पेशकश की जाती है, वे बच्चे से संबंधित जिम्मेदारियों में भाग लेने की 19 प्रतिशत अधिक संभावना रखते हैं जैसे कि खाना खिलाना और रोते हुए बच्चे को शांत करने के लिए उठना। जो कंपनियाँ नए पिताओं को पितृत्व अवकाश की गारंटी देती हैं, उन्होंने अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन और कल्याण में सकारात्मक लाभ देखे हैं और व्यवसाय पर बहुत कम या कोई वित्तीय प्रभाव नहीं पड़ा है। पिताओं और उनके परिवारों के लिए प्रभाव पितृत्व अवकाश लेने के लिए वित्तीय कमाई पर नकारात्मक प्रभाव के डर और अनुशासनात्मक कार्रवाई या पदावनति प्राप्त करने के संबंधित संभावित जोखिम से उत्पन्न हो सकते हैं। इस बहस का एक अनिवार्य पक्ष प्रवासी और शरणार्थी आबादी है, जिन्होंने स्वीडन और नॉर्वे जैसे स्कैंडिनेवियाई देशों में निवास पाया है, जिसमें हिंसक स्थिति से बचने में अनुभव किए गए आघात के बाद शरणार्थी प्रवासियों में मनोविकृति विकसित होने की संभावना के आसपास जोखिम केंद्रित है। स्टॉकहोम विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन में, पिता का कोटा प्रवासी आबादी के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ पारिवारिक वातावरण बनाने में सहायता करने के लिए पाया गया, जो मूल स्वीडिश और नॉर्वे के नागरिकों और उनके प्रवासी पड़ोसियों के बीच स्वास्थ्य असमानता को कम करता है। पिता के कोटे की नीति आर्थिक, राजनीतिक या चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाने की तुलना में बड़े पैमाने पर परिवारों के कल्याण को लाभान्वित कर रही है। इस बिंदु तक, राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो के पास चल रहा शोध है, जिसे हाल ही में 2022 में अद्यतन किया गया है, जो इस बात की पुष्टि करता है कि कैसे पिता के कोटे से मातृ स्वास्थ्य संकट में कमी आई है और स्वीडिश महिलाओं के बीच मातृ मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों में कमी आई है, जिससे नॉर्वे, स्वीडन और आइसलैंड में पिता के कोटे की गहरी आवश्यक प्रकृति का पता चलता है। लिंग समानता पर माता-पिता की छुट्टी नीतियों के प्रभाव लिंग समानता माता-पिता की छुट्टी संदर्भ नॉर्वे की राजनीति स्वीडन की राजनीति रोजगार मुआवजा माता-पिता की छुट्टी कोटा