Masking (personality)
मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में, मास्किंग वह प्रक्रिया है जिसमें एक व्यक्ति सामाजिक दबाव, दुर्व्यवहार या उत्पीड़न के अनुरूप अपने प्राकृतिक व्यक्तित्व या व्यवहार को छिपाता है। मास्किंग पर्यावरणीय कारकों जैसे आधिकारिक माता-पिता, अस्वीकृति और भावनात्मक, शारीरिक या यौन शोषण से दृढ़ता से प्रभावित हो सकता है। मास्किंग एक ऐसा व्यवहार हो सकता है जिसे व्यक्ति अवचेतन रूप से मुकाबला करने के तंत्र या आघात प्रतिक्रिया के रूप में अपनाते हैं, या यह एक सचेत व्यवहार हो सकता है जिसे कोई व्यक्ति कथित सामाजिक मानदंडों के भीतर फिट होने के लिए अपनाता है। मास्किंग सामाजिक संरचनाओं और संस्कृतियों के भीतर प्रदर्शनशील व्यवहार को बनाए रखने के साथ परस्पर जुड़ा हुआ है। इतिहास मास्किंग प्राचीन काल से अस्तित्व में है, शेक्सपियर जैसे लेखकों ने मास्किंग को औपचारिक रूप से परिभाषित करने और मनोविज्ञान के भीतर अध्ययन करने से बहुत पहले इसे कल्पना में संदर्भित किया था। फ्रांट्ज़ फैनन को अपनी 1957 की ब्लैक स्किन, व्हाइट मास्क में मास्किंग को परिभाषित करने का श्रेय दिया जाता है, जो युद्ध के बाद के स्तरीकृत संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर नस्ल संबंधों में मास्किंग व्यवहार का वर्णन करता है। फैनन बताते हैं कि कैसे अफ्रीकी-अमेरिकियों, विशेष रूप से कम सामाजिक पूंजी वाले लोगों ने गोरे लोगों के समान कुछ व्यवहारों के साथ-साथ गोरे लोगों को खुश करने और गोरे आदमी की उच्च सामाजिक स्थिति को मजबूत करने के उद्देश्य से अन्य व्यवहारों को अपनाया। मास्किंग शब्द का उपयोग पॉल एकमैन (1972) और फ्रीसेन (1969) द्वारा घृणा को छिपाने के कार्य का वर्णन करने के लिए किया गया था। इसे एक सीखा हुआ व्यवहार भी माना जाता था। विकासात्मक अध्ययनों से पता चला है कि यह क्षमता पूर्वस्कूली के रूप में शुरू होती है और उम्र के साथ सुधार करती है। मास्किंग का उपयोग ज्यादातर सकारात्मक भावना या उदासीन प्रभाव के साथ नकारात्मक भावना (आमतौर पर उदासी, हताशा और क्रोध) को छिपाने के लिए किया जाता है। कारण मास्किंग के सामाजिक चालकों में सामाजिक भेदभाव, सांस्कृतिक प्रभुत्व और हिंसा शामिल हैं। एलिजाबेथ रादुलस्की का तर्क है कि मास्किंग जूडिथ बटलर की प्रदर्शनशीलता की अवधारणा के भीतर एक सांस्कृतिक प्रदर्शन है जो व्यक्तियों को सांस्कृतिक और संरचनात्मक बाधाओं को पार करने में मदद करता है। स्थितिजन्य संदर्भ मास्किंग के कारण अत्यधिक प्रासंगिक और स्थितिजन्य हैं। मास्किंग एक स्थितिजन्य संदर्भ में सामाजिक रूप से अनुचित मानी जाने वाली भावनाओं को छिपा सकती है, जैसे कि क्रोध, ईर्ष्या या क्रोध। व्यक्ति कुछ सामाजिक स्थितियों, जैसे नौकरी के साक्षात्कार या तिथियों, या विभिन्न संस्कृतियों, पहचान या जातीयताओं के लोगों के आसपास मुखौटा लगा सकते हैं। चूंकि विभिन्न सामाजिक स्थितियों में अलग-अलग प्रदर्शन की आवश्यकता होती है, इसलिए व्यक्ति अक्सर मास्क बदलते हैं और विभिन्न संदर्भों में अलग-अलग मास्किंग व्यवहार प्रदर्शित करते हैं। कोड-स्विचिंग, हालांकि भाषाविज्ञान के साथ अधिक जुड़ा हुआ है, सामाजिक और सांस्कृतिक मानव विज्ञान में विभिन्न संस्कृतियों के आसपास किसी के मास्किंग व्यवहार को बदलने की प्रक्रिया को भी संदर्भित करता है। किसी के वार्तालाप साथी के साथ संबंध, सामाजिक पूंजी (वर्ग) अंतर, स्थान और सामाजिक सेटिंग सहित प्रासंगिक कारक सभी कारण हैं कि कोई व्यक्ति किसी भावना को व्यक्त करेगा, दबाएगा या छिपाएगा। मास्किंग व्यवहार में एक लैंगिक असमानता है; अध्ययनों से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक हद तक नकारात्मक भावनाओं को छिपाती हैं। मनोवैज्ञानिक टेरेसा डेविस के अनुसार, यह महिला लिंग भूमिकाओं के अनुरूप होने की अधिक सामाजिक अपेक्षा के कारण हो सकता है, जिससे महिलाओं में बचपन के समाजीकरण के दौरान पुरुषों की तुलना में अधिक हद तक कौशल विकसित होता है। ऑटिस्टिक मास्किंग, जिसे छलावरण के रूप में भी जाना जाता है, ऑटिस्टिक व्यवहार का सचेत या अवचेतन दमन है या ऑटिस्टिक लोगों द्वारा सामाजिक बातचीत में कठिनाइयों का मुआवजा है जिसे न्यूरोटाइपिकल माना जाता है। यह मुकाबला करने की एक सीखी हुई रणनीति है। ऑटिस्टिक मास्किंग के विशिष्ट उदाहरणों में उत्तेजना और पिघलने का दमन शामिल है, जो संवेदी अधिभार के लिए एक सामान्य प्रतिक्रिया है। न्यूरोटिपिकल साथियों के साथ सामाजिक संपर्क में कठिनाइयों की भरपाई करने के लिए, ऑटिस्टिक लोग असुविधा के बावजूद आंखों से संपर्क बनाए रख सकते हैं, अभ्यास की गई वार्तालाप लिपियों का उपयोग कर सकते हैं, या दूसरों की शारीरिक भाषा और स्वर को प्रतिबिंबित कर सकते हैं। मास्किंग के लिए एक असाधारण प्रयास की आवश्यकता होती है। यह तनाव, ऑटिस्टिक बर्नआउट, चिंता और अन्य मनोवैज्ञानिक विकारों, पहचान की हानि और आत्महत्या जैसे प्रतिकूल मानसिक स्वास्थ्य परिणामों से जुड़ा हुआ है। कुछ अध्ययनों में पाया गया है कि क्षतिपूर्ति रणनीतियों को एक सफल और संतोषजनक जीवन जीने में योगदान के रूप में देखा जाता है। परिणाम किसी की नकारात्मक भावनाओं को छिपाने के प्रभावों के बारे में बहुत कम जानकारी है। कार्यस्थल पर, मास्किंग से असंगति, असंवेदनशीलता, नौकरी में असंतोष, भावनात्मक और शारीरिक थकावट, और स्व-सूचित स्वास्थ्य समस्याओं की भावनाएँ पैदा होती हैं। कुछ ने इसके परिणामस्वरूप शारीरिक लक्षणों और हानिकारक शारीरिक और संज्ञानात्मक प्रभावों का अनुभव करने की भी सूचना दी है। आल्टर इगो बियर्ड (साथी) क्लोजेट ज्यू क्लोजेट डिफेंस मैकेनिज्म ड्रामेटिक (समाजशास्त्र) फेशियल एक्शन कोडिंग सिस्टम आइडेंटिटी फॉर्मेशन माइनॉरिटी स्ट्रेस मॉडल माइनॉरिटी पासिंग (समाजशास्त्र) पर्सन (मनोविज्ञान) शिबबोलेथ स्टिगमा मैनेजमेंट अंडरकवर रेफेरेंसेस फर्दर रीडिंग पर्सनैलिटी