Council of Trust
20 जनवरी 1934 के श्रम संगठन कानून की शुरुआत के बाद नाजी जर्मनी में 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों और कंपनियों में न्यास परिषद () की स्थापना की गई थी। उन्होंने "कारखाने के नेता" के लिए कर्मचारियों के एकमात्र प्रतिनिधित्व के रूप में कार्य किया (अर्थात। उद्यमी) () कारखाना समुदाय के भीतर आपसी विश्वास बढ़ाने के लिए। पार्षदों का चुनाव गुप्त मतपत्रों द्वारा किया जाता था, लेकिन उम्मीदवारों की सूची कारखाने के नेता और जर्मन लेबर फ्रंट पर्यवेक्षक () द्वारा तैयार की जाती थी। परिषदों ने औद्योगिक संबंधों में सक्रिय भूमिका नहीं निभाई, सिवाय इसके कि वे "फैक्ट्री कोड ऑफ रूल्स" () में विनियमित कार्य स्थितियों पर चर्चा करने के लिए एक मंच के रूप में काम करती हैं। जबकि 1934 में केवल 2 प्रतिशत व्यवसायों और कंपनियों को ट्रस्ट की परिषद स्थापित करने की आवश्यकता थी, इसने 46.2 प्रतिशत कर्मचारियों को प्रभावित किया। जर्मन श्रम कानून यू. के. श्रम कानून नोट्स इकोनॉमी ऑफ नाजी जर्मनी श्रम संबंध भी देखें।