Women's Bar Association of Massachusetts
मैसाचुसेट्स की महिला बार एसोसिएशन (डब्ल्यू. बी. ए.) के 1500 से अधिक सदस्य हैं और इसकी स्थापना 1978 में बोस्टन, मैसाचुसेट्स में कानूनी पेशे और समाज में महिलाओं की पूर्ण और समान भागीदारी प्राप्त करने के लक्ष्य के साथ की गई थी। यह देश के सबसे पुराने और सबसे बड़े महिला बार संघों में से एक है। 1979 में, कार्यकर्ता महिला वकीलों का एक समूह बोस्टन में ट्रेमोंट स्ट्रीट पर दीनी में रात के खाने के लिए मिला था। उस रात की चर्चा इस चिंता के इर्द-गिर्द घूमती थी कि मैसाचुसेट्स के राष्ट्रमंडल में कोई भी बार संघ महिलाओं और महिला वकीलों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नहीं बोल रहा था। बेंच पर महिलाओं की महत्वपूर्ण कमी और महिलाओं को न्यायपालिका में सेवा करने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करने में किसी भी बार एसोसिएशन की विफलता इन शुरुआती अग्रदूतों के लिए समान रूप से परेशान करने वाली थी। इन महिलाओं को विश्वास था कि महिलाओं के मुद्दों की ओर से बोलने वाला एक बार एसोसिएशन सदस्यता हासिल करेगा और कानूनी समुदाय में विश्वसनीयता हासिल करेगा। इस प्रकार, 1977 के वसंत में, मैसाचुसेट्स की महिला बार एसोसिएशन का जन्म हुआ। आज, 30 साल बाद, डब्ल्यू. बी. ए. और डब्ल्यू. बी. एफ. ने स्कूल स्ट्रीट पर एक छोटे से कार्यालय कक्ष पर कब्जा कर लिया है, जहां से दीनी हुआ करता था। महिला बार फाउंडेशन (डब्ल्यू. बी. एफ.) की स्थापना 1993 में अपनी धर्मार्थ गतिविधियों की देखरेख के लिए की गई थी। डब्ल्यू. बी. ए. और डब्ल्यू. बी. एफ. के कर्मचारियों में एक पूर्णकालिक कार्यकारी निदेशक, सदस्यता निदेशक, रणनीतिक साझेदारी निदेशक, व्यवसाय प्रबंधक और प्रशासनिक सहायक के साथ-साथ दोनों संगठनों के लिए एक उप निदेशक और परिवार कानून परियोजना के लिए एक कर्मचारी वकील शामिल हैं। डब्ल्यू. बी. ए. के इतिहास की मुख्य बातें 1978: डब्ल्यू. बी. ए. ने अपनी पहली संगठन बैठक 1979 में आयोजित कीः एलेन एपस्टीन पहली डब्ल्यू. बी. ए. अध्यक्ष बनीं। 1980: डब्ल्यू. बी. ए. ने नियोक्ता-प्रायोजित बाल देखभाल के लिए अपने पहले बिल-कर प्रोत्साहन का मसौदा तैयार किया और दाखिल किया। 1983: डब्ल्यू. बी. ए. ने हिशोन बनाम किंग एंड स्पॉल्डिंग (शीर्षक VII कानूनी फर्मों को साझेदारी निर्णयों में भेदभाव करने से रोकता है) में यू. एस. सुप्रीम कोर्ट में अपना पहला न्यायमित्र संक्षिप्त दाखिल किया। 1990: डब्ल्यू. बी. ए. ने अपना पहला वार्षिक समारोह आयोजित किया। 1991: डब्ल्यू. बी. ए. ने "बैटरड वीमेन फाइटिंग बैक" को प्रायोजित किया। 1993: डब्ल्यू. बी. ए. ने अपनी प्रो बोनो परियोजनाओं की देखरेख के लिए महिला बार फाउंडेशन का निर्माण किया। 2001: डब्ल्यू. बी. ए. ने राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित करते हुए अपनी अभूतपूर्व रिपोर्ट "पार्ट-टाइम से अधिक" प्रकाशित की। 2002: डब्ल्यू. बी. ए. ने गर्भनिरोधक कवरेज विधेयक (मैसाचुसेट्स में निजी स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं को गर्भ निरोधकों को कवर करने की आवश्यकता) के पारित होने के लिए सफलतापूर्वक पैरवी की। विधायी कार्यक्रम और उपलब्धियाँ डब्ल्यू. बी. ए. की एक विधायी समिति है जो महिलाओं और कानून के आसपास की विभिन्न विधायी प्राथमिकताओं को आगे बढ़ाना चाहती है। विधायी प्राथमिकताएं कल्याणः डब्ल्यू. बी. ए. बच्चों पर कैप उठाने के लिए एक अधिनियम (एस. डी. 1762/एच. डी. 1262) का समर्थन करता है, जो फैमिली कैप को निरस्त करने के अभियान का केंद्रबिंदु है, एक ऐसा कानून जो परिवार को पहली बार टी. ए. एफ. डी. सी. प्राप्त करने के बाद पैदा हुए बच्चे को टी. ए. एफ. डी. सी. नकद सहायता से इनकार करता है। प्रजनन अधिकारः हमारे राज्य में गर्भनिरोधक कवरेज और आर्थिक सुरक्षा को आगे बढ़ाने से संबंधित एक अधिनियम (एस. डी. 939/एच. डी. 450) ए. सी. ए. से महिलाओं के लिए मुफ्त निवारक देखभाल की पहुंच को राज्य के कानून में संहिताबद्ध करेगा, बीमाकर्ताओं को एफ. डी. ए. द्वारा अनुमोदित सभी गर्भनिरोधक उपायों को कवर करने की आवश्यकता के साथ नो-कोपे जन्म नियंत्रण तक पहुंच की रक्षा करेगा। रोजगारः डब्ल्यू. बी. ए. दो बिलों का समर्थन करता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश बीमा कार्यक्रम (एस. डी. 1768/एच. डी. 2573) की स्थापना करने वाले एक अधिनियम में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को परिवार की देखभाल के लिए 16 सप्ताह तक और अस्थायी विकलांगता अवकाश के लिए 26 सप्ताह तक के वेतन सहित अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी 1,250 घंटे की सेवा के बाद ऐसे लाभों के लिए पात्र होंगे, जो वर्तमान संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफ. एम. एल. ए.) मानक है। मैसाचुसेट्स प्रेग्नेंट वर्कर्स फेयरनेस (एस. डी. 338/एच. डी. 955) की स्थापना करने वाला एक अधिनियम उन महिलाओं (गर्भवती और नर्सिंग) को शामिल करने के लिए एम. जी. एल. §4, ch.151B में संशोधन करता है जिन्हें मामूली आवास की आवश्यकता होती है। कानूनी सेवा वित्तपोषणः डब्ल्यू. बी. ए. वित्त वर्ष 2018 के बजट मद 0321-1600 के लिए 23 मिलियन डॉलर तक धन वृद्धि का समर्थन करता हैः कानूनी सेवाओं के लिए सामान्य समर्थन, पीड़ित महिलाओं की कानूनी सहायता परियोजना के लिए वित्त पोषण, मेडिकेयर के लिए वकालत करने के लिए एक कार्यक्रम और शर्मनाक अधूरी आवश्यकता को ठीक करने के लिए एक विकलांग लाभ परियोजना। महिलाओं का स्वास्थ्यः डब्ल्यू. बी. ए. महिलाओं को जननांग विकृति से बचाने के लिए एक अधिनियम (एस. डी. 1466/एच. डी. 2873) का समर्थन करता है, जो डब्ल्यू. बी. ए. द्वारा विकसित एक पुनर्लेखन है, जो मैसाचुसेट्स में लड़कियों को महिला जननांग विकृति (एफ. जी. एम.) से होने वाले नुकसान से बचाएगा। एफ. जी. एम. में गैर-चिकित्सा कारणों से लड़की के स्वस्थ यौन अंगों और आसपास के ऊतकों के हिस्से या सभी को हटाना शामिल है जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य परिणाम, प्रसव में मृत्यु और आजीवन आघात होता है और संयुक्त राष्ट्र द्वारा मानवाधिकारों के उल्लंघन के रूप में मान्यता प्राप्त है। नागरिक अधिकार ट्रांसजेंडर लोगों की रक्षा के लिए, डब्ल्यू. बी. ए. घृणा अपराधों और रोजगार, आवास, ऋण, सार्वजनिक आवास और शिक्षा गैर-भेदभाव कानूनों में "लिंग पहचान या अभिव्यक्ति" जोड़ने के लिए एक विधेयक का समर्थन करता है। ट्रांसजेंडर समान अधिकारों से संबंधित एक अधिनियम (S764/H502)। हाल की विधायी उपलब्धियाँ रोजगारः वेतन के संबंध में कर्मचारियों की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा के लिए वेतन समानता स्थापित करने के लिए एक अधिनियम, भर्ती प्रक्रिया में वेतन इतिहास के उपयोग को समाप्त करने के लिए, तुलनीय कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और काम करने की स्थितियों के आधार पर मुआवजे की आवश्यकता होती है और नियोक्ताओं को नौकरी पोस्टिंग में न्यूनतम वेतन शामिल करने की आवश्यकता होती है। 8/16 पर 2016 के अधिनियमों के अध्याय 177 के रूप में कानून में हस्ताक्षर किए गए। ट्रांसजेंडर नागरिक अधिकारः लिंग पहचान और गैर-भेदभाव से संबंधित एक अधिनियम ने उन क्षेत्रों की सूची में सार्वजनिक आवास को जोड़ा जिसमें ट्रांसजेंडर लोगों के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है। 7/16 पर 2016 के अधिनियमों के अध्याय 134 के रूप में कानून में हस्ताक्षर किए गए। माता-पिता की छुट्टीः माता-पिता की छुट्टी से संबंधित एक अधिनियम जो यह स्पष्ट करता है कि माता-पिता की छुट्टी के लाभ पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं पर भी लागू होते हैं, 2014 के अधिनियमों के अध्याय 484 के रूप में 1/15 में कानून में हस्ताक्षर किए गए थे। घरेलू हिंसाः घरेलू हिंसा से संबंधित एक अधिनियम, जिसे 2014 के अधिनियमों के अध्याय 260 के रूप में कानून में हस्ताक्षरित किया गया है, घरेलू हिंसा से संबंधित नए आपराधिक अपराधों को स्थापित करता है, जिसमें गला घोंटने से संबंधित प्रावधान शामिल हैं, पीड़ितों के लिए नई कानूनी सुरक्षा पैदा करता है, घरेलू हिंसा के मामलों में समझौते और संतुष्टि के उपयोग को प्रतिबंधित करता है, एम. जी. एल. च. में खामियों को ठीक करता है। 265 § 13 एम और घरेलू हिंसा के पीड़ितों के लिए कार्यस्थल सुरक्षा जोड़ता है। प्रजनन अधिकारः सार्वजनिक सुरक्षा को बढ़ावा देने और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं तक पहुंच की रक्षा करने के लिए एक अधिनियम, जिसे कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा मैककलेन बनाम कोकले के फैसले के जवाब में दायर किया गया था, जिसने मैसाचुसेट्स बफर ज़ोन क़ानून, जी. एल. के कुछ हिस्सों को रद्द कर दिया था। सी. 266, §120ई1/2, जिसने प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के ड्राइववे और प्रवेश द्वारों के आसपास एक 35-फुट निश्चित बफर ज़ोन स्थापित किया। रोजगारः 2014 के अधिनियमों के अध्याय 148 के रूप में घरेलू कामगार अधिकार विधेयक को स्थापित करने के लिए एक अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए। जेल में महिलाएँः महिला कैदियों के लिए सुरक्षित गर्भावस्था और संबंधित स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित एक अधिनियम (राज्य जेलों, सुधार के काउंटी घरों और जेलों में) जो प्रसव के दौरान बंधन लगाने पर प्रतिबंध लगाता है और 2014 के अधिनियमों के अध्याय 103 के रूप में राज्यपाल द्वारा हस्ताक्षरित प्रसव से पहले और बाद की सेवाओं की आवश्यकता होती है। घरेलू हिंसा/आवासः घरेलू हिंसा, बलात्कार, यौन हमले और पीछा करने के पीड़ितों के आवास अधिकारों से संबंधित एक अधिनियम पर राज्यपाल ने हस्ताक्षर किए। यह घरेलू हिंसा, बलात्कार, यौन हमले और पीछा करने (संपत्ति मालिकों के अधिकारों को संरक्षित करते हुए) के पीड़ितों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए मौजूदा आवास भेदभाव कानूनों में संशोधन करता है, ताकि बेदखली के लिए एक बचाव और पीड़ितों के लिए अपने पट्टे या किराये के समझौतों को खाली करने के लिए एक वाहन बनाया जा सके। मिडवाइफरीः नर्स मिडवाइव्स के अभ्यास को बढ़ाने से संबंधित एक अधिनियम, पर राज्यपाल द्वारा 2 फरवरी, 2012 को 2012 के अधिनियमों के अध्याय 24 के रूप में हस्ताक्षर किए गए थे। कानून प्रमाणित नर्स-दाइयों की स्वायत्तता को बढ़ाता है, और अन्य प्रावधानों के बीच प्रमाणित नर्स-दाइयों को लिखित पर्चे और आदेश जारी करने और परीक्षणों और चिकित्सीय की व्याख्या करने के लिए अधिकृत करता है। ट्रांसजेंडर नागरिक अधिकारः घृणा अपराधों और रोजगार, आवास, ऋण और शिक्षा गैर-भेदभाव कानूनों में "लिंग पहचान या अभिव्यक्ति" जोड़ने के लिए कानून, ट्रांसजेंडर लोगों को एक संरक्षित वर्ग के रूप में मान्यता देने में 15 अन्य राज्यों में शामिल हो गया, जिस पर राज्यपाल ने हस्ताक्षर किए। मानव तस्करीः डब्ल्यू. बी. ए. ने मानव तस्करी विरोधी कानून का समर्थन किया, जिस पर राज्यपाल ने 11/2011 पर हस्ताक्षर किए थे। यह कानून मैसाचुसेट्स में मानव तस्करी को अपराध बनाता है। कानून मानव तस्करी पीड़ित को संरक्षण देना अपराध बनाता है और नाबालिग पीड़ितों के लिए उच्च दंड का प्रावधान करता है। यह कानून मानव तस्करी से संबंधित जब्त की गई संपत्ति और जुर्माने को पीड़ितों को वितरित करने की भी अनुमति देता है। गुजारा भत्ताः डब्ल्यू. बी. ए. ने मास को अद्यतन/सुधारने के लिए काम किया। गुजारा भत्ता कानून जो निर्धारित सीमाओं के साथ गुजारा भत्ता की विभिन्न श्रेणियों का निर्माण करके गुजारा भत्ता व्यवस्था के लिए सभी पक्षों को लाभान्वित करता है। कानून उन परिवारों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा भी प्रदान करता है जो दिशानिर्देशों के भीतर पूरी तरह से फिट नहीं होते हैं, जिसमें अदालतों को गुजारा भत्ता आदेशों में उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए विवेकाधिकार शामिल किया जाता है। राज्यपाल 9/11 द्वारा हस्ताक्षरित। डब्ल्यू. बी. ए. समितियाँ डब्ल्यू. बी. ए. में कुल 30 समितियाँ हैं, जो सभी महिला वकीलों की व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए बनाई गई हैं। नीति और सामान्य हित समितियाँ वैकल्पिक विवाद समाधान वैकल्पिक विवाद समाधान समिति वैकल्पिक विवाद समाधान क्षेत्र में महिला वकीलों के सामने आने वाले मुद्दों पर चर्चा करती है, जिसमें मध्यस्थता, मध्यस्थता और संघर्ष प्रबंधन के अन्य रूप शामिल हैं। न्यायमित्र समिति महिलाओं और कानून को प्रभावित करने वाले विभिन्न मुद्दों पर न्यायमित्र संक्षिप्त विवरण लिखती है। संक्षिप्त विवरणों का उद्देश्य अक्सर विवादास्पद कानूनी मुद्दों को हल करने में न्यायालय की सहायता करना है। नियुक्ति, पुरस्कार और अनुमोदन नियुक्ति, पुरस्कार और अनुमोदन समिति ("एए एंड ई") पीठ में नामांकन में रुचि रखने वाली महिलाओं को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित और समर्थन करती है। व्यवसाय विकास समिति का उद्देश्य व्यवसाय के विकास के लिए आवश्यक कौशल को समझने और निर्माण करने के लिए एक खुला वातावरण बनाकर कानून में महिलाओं की सफलता को बढ़ावा देना है। संचार समिति संगठन की सार्वजनिक उपस्थिति को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है। रोजगार के मुद्दे यह समिति कानून के अभ्यास में महिलाओं को प्रभावित करने वाले मुद्दों से संबंधित है, जैसे कि अंशकालिक कार्य के मुद्दे, मूल्यांकन प्रक्रिया के आसपास के मुद्दे और तथाकथित कांच की सीमा से संबंधित मुद्दे। सरकारी वकील सरकारी वकील समिति सरकारी और सार्वजनिक सेवा में निहित मुद्दों को संबोधित करती है। इन-हाउस काउंसल महिला बार एसोसिएशन की इन-हाउस काउंसल कमेटी उन महिलाओं को जोड़ने के लिए प्रतिबद्ध है जो एक-दूसरे के साथ घर में काम करती हैं और डब्ल्यू. बी. ए. के अन्य सदस्य हैं। न्यायिक पाइपलाइन न्यायिक पाइपलाइन समिति न्यायिक आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से महिलाओं को प्रशिक्षित करती है और एक विविध पीठ को बढ़ावा देने के लिए काम करती है। लॉ फर्म एडवांसमेंट लॉ फर्म एडवांसमेंट कमेटी का मिशन लॉ फर्मों में महिलाओं के करियर को विकसित करना और आगे बढ़ाना है। विधि छात्र समिति महिला विधि छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए बनाई गई है। विधायी नीति विधायी नीति समिति डब्ल्यू. बी. ए. विधायी कार्यक्रम की निगरानी करती है। वे सुनवाई के लिए गवाही तैयार करते हैं और निर्वाचित अधिकारियों को उन बिलों और मुद्दों पर पत्र लिखते हैं जिनका हम समर्थन या विरोध करते हैं। सदस्यता महिला बार एसोसिएशन की सदस्यता समिति कानूनी अभ्यास के सभी क्षेत्रों में कानून के छात्रों और वकीलों तक पहुंच बनाकर डब्ल्यू. बी. ए. की सदस्यता रैंक बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है। मदर्स फोरम द मदर्स फोरम समिति महिलाओं को एक वकील होने के साथ घर और परिवार की प्रतिबद्धताओं को संतुलित करने से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने के लिए एक मंच प्रदान करना चाहती है। नई वकील नई महिला वकीलों को अपने अनुभवों को साझा करने, एक-दूसरे के ज्ञान का उपयोग करने, रैंक में बढ़ने के बारे में सलाह देने और नए लोगों से मिलने के लिए एक मंच प्रदान करना चाहती है। रोजा पार्क्स यह समिति गैर-लाभकारी और गैर-पारंपरिक कानूनी फर्म सेटिंग्स में काम करने वाले कानूनी सेवा वकीलों, बार अधिवक्ताओं, सार्वजनिक वकील और अन्य वकीलों की चिंताओं को संबोधित करती है जो मुख्य रूप से गरीब और कम आय वाले ग्राहकों के प्रतिनिधित्व, नागरिक अधिकारों, सक्रियता और सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन लाने के लिए वकालत पर ध्यान केंद्रित करती है। वरिष्ठ अभ्यास समूह यह समिति उन वकीलों की रुचि और चिंता के विषयों पर ध्यान केंद्रित करती है जो अपने कानूनी क्षेत्रों और/या कार्यस्थलों में वरिष्ठता और विशेषज्ञता के स्तर तक पहुंच गए हैं। एकल और लघु फर्म समिति ने एकल और छोटे फर्म व्यवसायियों का एक नेटवर्क विकसित किया है जो कानून, ग्राहक प्रबंधन, कार्यालय प्रशासन और अन्य प्रश्नों के मूल क्षेत्रों पर सलाह प्रदान करते हैं। इस समिति का लक्ष्य और मिशन रंगीन महिलाओं को उनकी कई सफलताओं के लिए कानूनी पेशे में बढ़ावा देना और उनकी व्यक्तिगत और पेशेवर उपलब्धियों के लिए उन्हें सम्मानित करना है। अदालत कक्ष समिति में महिलाएँ महिला वादियों के लिए नेटवर्किंग, अनौपचारिक मार्गदर्शन, शिक्षा और सूचना साझा करने के अवसर प्रदान करती हैं। भौगोलिक रुचि समितियाँ केप कॉड और द आइलैंड्स सेंट्रल मैसाचुसेट्स ग्रेटर बोस्टन कमेटी मेट्रो वेस्ट मिडिलसेक्स काउंटी न्यू बेडफोर्ड/फॉल रिवर एरिया नॉर्थ ऑफ बोस्टन साउथ शोर वेस्टर्न मैसाचुसेट्स वार्षिक कार्यक्रम और कार्यक्रम व्यक्तिगत डब्ल्यू. बी. ए. समितियाँ पूरे वर्ष सामाजिक और बैठकें आयोजित करती हैं। इसके अतिरिक्त, डब्ल्यू. बी. ए. महिलाओं को अपना विपणन करने में मदद करने, प्रथाओं के निर्माण में सदस्यों की सहायता करने और महिलाओं को महत्वपूर्ण व्यावसायिक विकास के अवसरों से परिचित कराने के लिए कार्यक्रम और कार्यशालाएं प्रदान करता है। इनमें से कुछ कार्यक्रमों में शामिल हैंः मेंटरिंग सर्कल्स, स्पीड-नेटवर्किंग, "कार्य/जीवन संतुलन", "सरकारी नियुक्तियों के मार्ग का रहस्योद्घाटन", "राजनीति में महिलाः चुनौती और रुझान", साथ ही साथ विभिन्न पैनल चर्चाएं और अतिथि वक्ता। प्रत्येक वर्ष, डब्ल्यू. बी. ए. अपने वार्षिक डब्ल्यू. बी. ए. समारोह की भी मेजबानी करता है, जो एक धन उगाहने वाला कार्यक्रम है जहाँ से प्राप्त आय डब्ल्यू. बी. ए. की निरंतरता का समर्थन करने की दिशा में जाती है। एक वार्षिक विधायी नाश्ता भी होता है, जिसमें डब्ल्यू. बी. ए. के सदस्य नए नीतिगत उद्देश्यों पर चर्चा करते हैं और पिछली उपलब्धियों पर विचार करते हैं। डब्ल्यू. बी. ए. की वार्षिक बैठक और नए भर्ती वकीलों का स्वागत और वार्षिक ग्रीष्मकालीन सहयोगी, लॉ क्लर्क और इंटर्न का स्वागत भी होता है। डब्ल्यू. बी. ए. प्रकाशन द डब्ल्यू. बी. ए. की एक नई डिज़ाइन की गई, संवादात्मक वेब साइट है, और यह महिला बार समीक्षा, एक त्रैमासिक समाचार पत्र और वार्षिक क्रॉनिकल पत्रिका भी प्रकाशित करता है। डब्ल्यू. बी. ए. रोजगार मुद्दे समिति मैसाचुसेट्स में महिला वकीलों पर एक वार्षिक "रोजगार रिपोर्ट" भी प्रकाशित करती है। प्रेस नियमित रूप से महिलाओं के लिए चिंता के मुद्दों पर डब्ल्यू. बी. ए. नेतृत्व से परामर्श करता है। संगठन के प्रारंभिक संस्थापकों, वर्तमान नेतृत्व और सदस्यों के लिए धन्यवाद, डब्ल्यू. बी. ए. एक शक्तिशाली मिशन के साथ एक जीवंत संगठन है। नेतृत्व 2015-2016 डब्ल्यू. बी. ए. अध्यक्ष क्रिस्टिन डब्ल्यू. शिराहामा डब्ल्यू. बी. ए. कार्यकारी समिति अध्यक्ष-निर्वाचितः मिशेल लियू बेली उपाध्यक्ष, सदस्यताः ब्रॉनविन रॉबर्ट्स उपाध्यक्ष, संचालनः मैरी चैफ खजांचीः जेनिफर सॉबरमैन सचिवः निकोल फोर्ब्स मैसाचुसेट्स में स्थित मैसाचुसेट्स कानून संगठनों के संदर्भ मैसाचुसेट्स में 1978 में बोस्टन में स्थित मैसाचुसेट्स संगठनों में प्रतिष्ठान मैसाचुसेट्स में महिलाएं 1978 में स्थापित संगठन