Beveridge curve
बेवरिज वक्र, या यू. वी. वक्र, बेरोजगारी और नौकरी की रिक्ति दर के बीच संबंधों का एक चित्रमय प्रतिनिधित्व है, जो श्रम बल के अनुपात के रूप में व्यक्त की गई रिक्त नौकरियों की संख्या है। इसमें आम तौर पर ऊर्ध्वाधर अक्ष पर रिक्तियां और क्षैतिज पर बेरोजगारी होती है। विलियम बेवरिज के नाम पर रखा गया वक्र अति-बोलिक आकार का है और नीचे की ओर ढलान पर है, क्योंकि बेरोजगारी की उच्च दर आम तौर पर रिक्तियों की कम दर के साथ होती है। यदि यह समय के साथ बाहर की ओर बढ़ता है, तो रिक्तियों का एक दिया गया स्तर बेरोजगारी के उच्च और उच्च स्तर से जुड़ा होगा, जिसका अर्थ होगा श्रम बाजार में दक्षता में कमी। अक्षम श्रम बाजार उपलब्ध नौकरियों और बेरोजगारों और एक अचल श्रम शक्ति के बीच असंतुलन के कारण होते हैं। वक्र पर स्थिति व्यापार चक्र में अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति को इंगित कर सकती है। उदाहरण के लिए, मंदी की अवधि उच्च बेरोजगारी और कम रिक्तियों द्वारा इंगित की जाती है, जो 45° रेखा के निचले हिस्से में एक स्थिति के अनुरूप होती है, और उच्च रिक्तियां और कम बेरोजगारी 45° रेखा के ऊपरी हिस्से में विस्तार की अवधि को इंगित करती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, महान मंदी के बाद, बेवरिज वक्र में एक उल्लेखनीय बदलाव आया था। 2012 के अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आई. एम. एफ.) ने कहा कि इस बदलाव को बेरोजगारी और रिक्तियों के बीच "विस्तारित बेरोजगारी बीमा लाभ" और "कौशल असंतुलन" द्वारा आंशिक रूप से समझाया जा सकता है। बेवरिज वक्र, या यूवी वक्र, 1958 में क्रिस्टोफर डाउ और लेस्ली आर्थर डिक्स-मिरॉक्स द्वारा विकसित किया गया था। वे कीनेसियन राजकोषीय नीतियों के मार्गदर्शन के लिए माल बाजार में अतिरिक्त मांग को मापने में रुचि रखते थे और श्रम बाजार में रिक्तियों और बेरोजगारी पर ब्रिटिश डेटा को एक प्रॉक्सी के रूप में लेते थे, क्योंकि अतिरिक्त मांग अवलोकन योग्य नहीं है। 1958 तक, उनके पास 12 वर्षों का डेटा उपलब्ध था क्योंकि ब्रिटिश सरकार ने 1946 में श्रम कार्यालयों में अधिसूचना से खाली रिक्तियों पर डेटा एकत्र करना शुरू कर दिया था। डॉव और डिक्स-मिरॉक्स ने बेरोजगारी-रिक्तता (यूवी) स्थान में बेरोजगारी और रिक्तियों के आंकड़ों को प्रस्तुत किया और क्रमिक टिप्पणियों को जोड़ने के बाद एक आयताकार हाइपरबोला के रूप में एक आदर्श यूवी-वक्र प्राप्त किया। यूवी वक्र, या बेवरिज वक्र, अर्थशास्त्रियों को एक विश्लेषणात्मक विधि का उपयोग करने में सक्षम बनाता है, जिसे बाद में यूवी-विश्लेषण के रूप में जाना जाता है, बेरोजगारी को विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी में विघटित करने के लिएः कमी-मांग (या चक्रीय) बेरोजगारी और संरचनात्मक बेरोजगारी। 1970 के दशक की पहली छमाही में, लंदन में राष्ट्रीय आर्थिक और सामाजिक अनुसंधान संस्थान (एन. आई. ई. एस. आर.) के अर्थशास्त्रियों द्वारा उस विधि को परिष्कृत किया गया था, ताकि एक वर्गीकरण उत्पन्न हुआ जो 'पारंपरिक' वर्गीकरण के अनुरूप थाः 1976 के एक विश्लेषण के अनुसार, बेरोजगारी का घर्षण, संरचनात्मक और कमी वाली मांग बेरोजगारी में विभाजन। बेवरिज वक्र और फिलिप्स वक्र दोनों ही बाजारों में संतुलन की अंतर्निहित व्यापक आर्थिक धारणाओं को धारण करते हैं, लेकिन धारणाएं असंगत और परस्पर विरोधी हैं। सबसे अधिक संभावना है, क्योंकि वक्र ने अर्थशास्त्रियों को कई समस्याओं का विश्लेषण करने में सक्षम बनाया, जिन्हें बेवरिज ने संबोधित किया था, जैसे कि बेरोजगारी और रिक्तियों के बीच असंतुलन, समग्र स्तर और उद्योग स्तरों पर और प्रवृत्ति बनाम चक्रीय परिवर्तन और रिक्तियों की माप समस्याओं, वक्र का नाम 1980 के दशक में विलियम बेवरिज के नाम पर रखा गया था, जिन्होंने कभी भी वक्र नहीं खींचा, और नाम की सटीक उत्पत्ति अस्पष्ट बनी हुई है। बेवरिज वक्र निम्नलिखित कारणों से आगे बढ़ सकता हैः मिलान प्रक्रिया यह निर्धारित करेगी कि श्रमिकों को नई नौकरियां कितनी कुशलता से मिलती हैं। मिलान प्रणाली में सुधार वक्र को मूल की ओर ले जाएगा, क्योंकि एक कुशल मिलान प्रक्रिया से नौकरियां तेजी से मिलेंगी, रिक्तियों को भरा जाएगा और बेरोजगारों को रोजगार मिलेगा। ओ. ई. सी. डी. पर 2001 के एक लेख के अनुसार, 1960 से 1990 के दशक तक ओ. ई. सी. डी. में बेरोजगारी और मजदूरी की तुलना में श्रम की गतिशीलता में वृद्धि, नौकरी केंद्रों जैसी एजेंसियों की शुरुआत और संघीकरण की कम दरों से सुधार किया जा सकता है। कौशल असंतुलन तब होता है जब नियोक्ताओं द्वारा वांछित कौशल में परिवर्तन श्रम समूह में उपलब्ध कौशल से भिन्न होते हैं। अधिक विसंगतियाँ बेवरिज वक्र को बाहर की ओर स्थानांतरित कर देंगी। यदि यह बदलाव के पीछे प्रेरक कारक था, तो यह भी उम्मीद की जा सकती है कि नियोक्ता कुछ उम्मीदवारों के लिए वेतन की बोली लगाएंगे जो वांछनीय थे। हालांकि यू. एस. बेवरिज वक्र 2010-2012 अवधि में बाहर की ओर स्थानांतरित हो गया, मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई। श्रम बल भागीदारी दरः जैसे-जैसे कुल जनसंख्या के सापेक्ष नौकरी की तलाश करने वालों की संख्या बढ़ती है, बेरोजगारी दर बढ़ती है, जिससे वक्र मूल से बाहर की ओर स्थानांतरित हो जाता है। शिक्षा, लैंगिक भूमिकाओं, जनसंख्या की आयु और आप्रवासन में परिवर्तन के कारण श्रम बल की भागीदारी बढ़ सकती है। दीर्घकालिक बेरोजगारी वक्र को मूल से बाहर की ओर धकेल देगी, जो मानव पूंजी में गिरावट या संभावित नियोक्ताओं द्वारा बेरोजगारों के बारे में नकारात्मक धारणा के कारण हो सकती है। घर्षण बेरोजगारीः घर्षण में कमी से कर्मचारियों की तलाश करने वाली फर्मों की संख्या और नौकरी की तलाश करने वाले बेरोजगारों की संख्या में कमी आएगी। यह वक्र को मूल की ओर स्थानांतरित कर देगा। घर्षण बेरोजगारी नौकरी छूटने, इस्तीफों और नौकरी सृजन के कारण होती है। आर्थिक और नीतिगत अनिश्चितता नियोक्ताओं को "सही उम्मीदवार" की तलाश में रिक्तियों को लंबे समय तक खुला रखने का कारण बन सकती है, विशेष रूप से जब बड़ी संख्या में उम्मीदवारों के साथ उच्च बेरोजगारी है जिसमें से चुनना है। अधिक अनिश्चितता वक्र को बाहर की ओर स्थानांतरित कर देगी। कौशल की कमी को "श्रम की कमी" के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो बाजार में श्रमिकों की एक वस्तुनिष्ठ कमी की पहचान करता है, स्वतंत्र रूप से उनके कौशल से, और यह सीमित भौगोलिक गतिशीलता, उम्र बढ़ने वाली आबादी या आर्थिक उछाल के दौरान पूर्ण रोजगार के करीब आने वाले श्रम बाजार के कारण उत्पन्न हो सकता है। श्रम अधिशेष के साथ-साथ श्रम की कमी श्रम बाजार असंतुलन के सबसे पारंपरिक उदाहरणों में से एक है। श्रम की वस्तुनिष्ठ कमी को कौशल से संबंधित कमी से क्या अलग करता है (अर्थात। कौशल असंतुलन का एक विशेष मामला) केवल बेरोजगार व्यक्तियों (गैर-हतोत्साहित नौकरी चाहने वालों) की एक समूह की उपस्थिति है जो चालू दर पर विचार किए गए श्रम बाजार में नौकरी करने के इच्छुक हैं। फिर भी, बेरोजगारी की उपस्थिति में और यह मानते हुए कि बाजार में श्रम की पर्याप्त मांग है, कम से कम दो कारणों से कौशल की कमी की ओर इशारा करना मुश्किल हो सकता हैः यदि हम जो बेरोजगारी देखते हैं वह घर्षणात्मक है (महंगे "खोज" का केवल एक अल्पकालिक परिणाम है), चक्रीय (व्यवसाय चक्र के कारण) या संरचनात्मक स्थापित नहीं किया जा सकता है या क्या प्रस्तावित स्थिति सुलभ और/या आकर्षक है (जैसे कि पोस्ट किया गया वेतन प्रतिस्पर्धी है या नहीं या कम से कम बाजार के अन्य क्षेत्रों के संबंध में बढ़ रहा है जो पूरी नहीं की गई श्रम मांगों की रिपोर्ट नहीं कर रहे हैं) स्थापित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कौशल की कमी दोनों "क्षैतिज" कौशल बेमेल के कारण हो सकती है, जब श्रमिकों के पास योग्यता/कौशल होते हैं जो फर्मों द्वारा आवश्यक योग्यता से अलग होते हैं, या "ऊर्ध्वाधर" कौशल बेमेल के कारण, जब श्रमिकों के कौशल और योग्यताएँ फर्मों की आवश्यकता से कम स्तर पर होती हैं। साहित्य में, विद्वानों ने कौशल असंतुलन का भी उल्लेख किया है और कभी-कभी नियोजित श्रमिकों के कौशल की स्थिति को परिभाषित करने के लिए कौशल की कमी का भी उल्लेख किया है और जो नौकरी के लिए आवश्यक थे वे अलग थे। किसी भी संभावित भ्रम से बचने के लिए, केवल नियोजित व्यक्तियों को प्रभावित करने वाले बेमेल के उस रूप को "ऑन-द-जॉब" बेमेल के रूप में संदर्भित किया जाएगा, श्रमिकों के अपनी नौकरी के लिए अधिक कुशल और कम कुशल होने के अधिक सामान्य मामले में (ऊर्ध्वाधर ऑन-द-जॉब बेमेल) या अलग-अलग कौशल/योग्यताएँ (क्षैतिज ऑन-द-जॉब बेमेल) और कौशल अंतर के रूप में नियोजित श्रमिकों को संदर्भित करने के लिए जिनके कौशल उनकी नौकरी द्वारा आवश्यक कौशल से कम हैं। यह इस प्रकार है कि कौशल बेमेल, जैसा कि यहाँ परिभाषित किया गया है, कौशल की कमी और नौकरी पर बेमेल (ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज दोनों) दोनों की घटना हो सकती है। अर्थशास्त्रियों का आम तौर पर मानना है कि श्रम बाजार इस तरह के असंतुलन को समायोजित करते हैं, विशेष रूप से समय के साथ, लेकिन इस तरह के असंतुलन कई वर्षों या दशकों तक बने रहना भी संभव है। ऐसे उदाहरणों में, अधिक संरचनात्मक बेरोजगारी, दीर्घकालिक रिक्त रिक्तियों और/या कम श्रम बल की भागीदारी की विशेषता वाला प्रतिकूल संतुलन उत्पन्न हो सकता है, और नियोक्ताओं को अंततः कम या सिर्फ अलग कौशल वाले श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जिससे "नौकरी पर बेमेल" को जगह मिल सकती है। ऐसे मामलों में नियोक्ताओं के साथ श्रमिकों के मेल को बदलने या सुधारने के लिए सार्वजनिक नीति हस्तक्षेप उचित हो सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, महान मंदी के बाद, बेवरिज वक्र में एक उल्लेखनीय बदलाव आया था। 2012 के अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आई. एम. एफ.) ने कहा कि इस बदलाव को बेरोजगारी और रिक्तियों के बीच "विस्तारित बेरोजगारी बीमा लाभ" और "कौशल असंतुलन" द्वारा आंशिक रूप से समझाया जा सकता है। श्रम अर्थशास्त्र खोज सिद्धांत मिलान सिद्धांत बेरोजगारी के प्रकार फिलिप्स वक्र अनैच्छिक बेरोजगारी संदर्भ स्रोत बाहरी लिंक अर्थशास्त्र वक्र