Closed shop
एक पूर्व-प्रवेश बंद दुकान (या बस बंद दुकान) संघ सुरक्षा समझौते का एक रूप है जिसके तहत नियोक्ता केवल संघ के सदस्यों को काम पर रखने के लिए सहमत होता है, और कर्मचारियों को कार्यरत रहने के लिए हर समय संघ के सदस्य बने रहना चाहिए। यह प्रवेश के बाद बंद दुकान (यूएसः यूनियन शॉप) से अलग है, जो एक समझौता है जिसमें सभी कर्मचारियों को संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है यदि वे पहले से सदस्य नहीं हैं। यूनियन की दुकान में, यूनियन को नियोक्ता द्वारा काम पर रखे गए किसी भी व्यक्ति को सदस्य के रूप में स्वीकार करना चाहिए। तुलनात्मक रूप से, एक खुली दुकान के लिए संभावित और वर्तमान कर्मचारियों की संघ सदस्यता की आवश्यकता नहीं होती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के समझौते बंद दुकान प्रावधानों की वैधता को संबोधित नहीं करते हैं, इस सवाल को प्रत्येक व्यक्तिगत राष्ट्र पर छोड़ देते हैं। बंद दुकान समझौतों की कानूनी स्थिति देश-दर-देश व्यापक रूप से भिन्न होती है, जिसमें समझौते पर प्रतिबंध से लेकर समझौते के व्यापक विनियमन से लेकर इसका उल्लेख नहीं करना तक शामिल है। यूरोप की कानूनी स्थिति परिषद मानवाधिकारों के यूरोपीय न्यायालय ने माना कि मानवाधिकारों पर यूरोपीय सम्मेलन के अनुच्छेद 11 में सोरेंसेन और रासमुसेन बनाम डेनमार्क (2006) में "संघ में शामिल होने का नकारात्मक अधिकार या, दूसरे शब्दों में, किसी संघ में शामिल होने के लिए मजबूर नहीं होने का अधिकार" प्रदान किया गया है। यूनाइटेड किंगडम डन और गेनार्ड ने एक बंद दुकान की शुरुआत पर बर्खास्तगी के 111 मामले पाए, जिसमें 325 व्यक्ति शामिल थे, और उन्होंने कहा, "जबकि बंद दुकान के समर्थक तर्क दे सकते हैं कि अनुमानित न्यूनतम 325 बर्खास्तगी बंद दुकानों द्वारा कवर की गई कुल आबादी की तुलना में अपेक्षाकृत कम संख्या है, आलोचक इस आंकड़े को पर्याप्त तर्क के रूप में देखेंगे कि एक बर्खास्तगी एक बहुत अधिक है।" प्रवेश से पहले बंद दुकान के संबंध में, उन्होंने कहा, "इसका कारण लोगों को संघ की सदस्यता से वंचित करके नौकरियों से बाहर करना है।" यू. के. में रोजगार अधिनियम 1990 की शुरुआत के बाद सभी प्रकार की बंद दुकानें अवैध हैं। उन्हें उस समय की रूढ़िवादी सरकार द्वारा पारित ट्रेड यूनियन और श्रम संबंध (समेकन) अधिनियम 1992 (सी. 52) की धारा 137 (1) (ए) के तहत और कम कर दिया गया था। लेबर पार्टी, जो तब विपक्ष में थी, ने दिसंबर 1989 तक बंद दुकानों का समर्थन किया था, जब उसने यूरोपीय कानून के अनुसार नीति को छोड़ दिया था। इक्विटी यूनाइटेड किंगडम में अंतिम ट्रेड यूनियनों में से एक था जिसने 1990 के अधिनियम तक प्रवेश से पहले बंद दुकान की पेशकश की थी। रूक्स बनाम बर्नार्ड का प्रसिद्ध अंग्रेजी अपकृत्य कानून मामला एक बंद दुकान समझौते से संबंधित था। संयुक्त राज्य अमेरिका टाफ्ट-हार्टले अधिनियम ने 1947 में संयुक्त राज्य अमेरिका में बंद दुकान को गैरकानूनी घोषित कर दिया। सुप्रीम कोर्ट ने यूनियन की दुकान को अवैध करार दिया था। जिन राज्यों में काम करने का अधिकार कानून हैं, वे नियोक्ताओं को कर्मचारियों को संघ बकाया के एक रूप का भुगतान करने की अनुमति नहीं देते हैं, जिसे एजेंसी शुल्क कहा जाता है। एक नियोक्ता केवल संघ के सदस्यों को नियुक्त करने के लिए एक संघ के साथ कानूनी रूप से सहमत नहीं हो सकता है, लेकिन वह कर्मचारियों को संघ में शामिल होने या रोजगार शुरू करने के बाद एक निर्धारित अवधि के भीतर संघ के बकाया के बराबर भुगतान करने के लिए सहमत हो सकता है। इसी तरह, एक संघ को एक ऐसे नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है जो 1947 से पहले एक बंद दुकान अनुबंध के लिए सहमत हो गया था, एक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए जिसे किसी भी कारण से संघ से निष्कासित कर दिया गया था, लेकिन यह एक नियोक्ता से किसी भी कारण से यूनियन दुकान अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की मांग नहीं कर सकता है जो सभी कर्मचारियों द्वारा आवश्यक बकाया का भुगतान करने में विफलता के अलावा किसी अन्य कारण से है। अमेरिकी सरकार राज्य के कानूनों की परवाह किए बिना किसी भी संघीय एजेंसी में संघ की दुकानों की अनुमति नहीं देती है। समान रोजगार पैटर्न वाले अन्य उद्योगों में निर्माण संघों और संघों ने श्रम की आपूर्ति को नियंत्रित करने के साधन के रूप में विशेष किराया हॉल का उपयोग करके बंद दुकानों के निषेध का सामना किया है। इस तरह के विशेष हायरिंग हॉल को रोजगार की शर्त के रूप में सख्ती से और औपचारिक रूप से संघ की सदस्यता की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन वे व्यावहारिक रूप से ऐसा करते हैं क्योंकि संघ के हायरिंग हॉल के माध्यम से काम करने के लिए भेजे जाने के इच्छुक कर्मचारी को संघ के बकाया या लगभग समतुल्य हायरिंग हॉल शुल्क का भुगतान करना पड़ता है। यदि भर्ती कक्ष गैर-भेदभावपूर्ण आधार पर चलाया जाता है और स्पष्ट रूप से बताई गई पात्रता और प्रेषण मानकों का पालन करता है, तो यह वैध है। टाफ्ट-हार्टले अधिनियम संघों को गैर-संघ कर्मचारियों को किसी विशेष उद्योग से बाहर रखने के लिए एक उपकरण के रूप में दीक्षा शुल्क का उपयोग करने से रोकने के लिए सदस्यता की शर्त के रूप में अनुचित रूप से उच्च दीक्षा शुल्क की आवश्यकता से भी रोकता है। इसके अलावा, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम निर्माण नियोक्ताओं को पूर्व-किराया समझौते करने की अनुमति देता है जिसमें वे संघ द्वारा भेजे गए कर्मचारियों के समूह से अपने कार्यबल को आकर्षित करने के लिए सहमत होते हैं। एन. एल. आर. ए. निर्माण उद्योग के बाहर पूर्व-किराया समझौतों को प्रतिबंधित करता है। मनोरंजन उद्योग के लिए, कलाकारों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघों का सबसे महत्वपूर्ण नियम है कि वे किसी भी प्रतिनिधित्व करने वाले कलाकार को किसी भी गैर-संघ उत्पादन पर काम करने से प्रतिबंधित करते हैं। संघ के सदस्य पर जुर्माना लगाया जाता है, न कि नियोक्ता पर, और इससे संघ की सदस्यता का नुकसान हो सकता है। अधिकांश प्रमुख प्रस्तुतियाँ संघ प्रस्तुतियाँ हैं, और गैर-सदस्य अतिरिक्त के रूप में प्रदर्शन करके और तीन संघ वाउचर अर्जित करके या एक बोलने वाली पंक्ति देकर और उस तरह से प्रवेश करके, अभिनेताओं और प्रदर्शन करने वाले कलाकारों के देश के मुख्य संघ, एसएजी-एएफटीआरए में शामिल होते हैं। अन्य प्रदर्शन संघों के पास न्यूनतम सदस्यता मानक नहीं हैं, लेकिन जो लोग उनमें शामिल होते हैं उन्हें गैर-संघ प्रस्तुतियों पर काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है। बंद दुकानों की स्थिति कनाडा के भीतर प्रांत से प्रांत में भिन्न होती है। सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि अधिकारों और स्वतंत्रता के चार्टर की धारा दो में सहयोग करने की स्वतंत्रता और सहयोग न करने की स्वतंत्रता दोनों की गारंटी है, लेकिन बड़े पैमाने पर एक संघ के प्रभुत्व वाले कार्य-वातावरण में कर्मचारी संघ की नीतियों के लाभार्थी थे और इसलिए सदस्यता की स्थिति की परवाह किए बिना संघ शुल्क का भुगतान करना चाहिए। हालाँकि, धार्मिक और कर्तव्यनिष्ठ विरोधियों को इसके बजाय एक पंजीकृत दान को राशि का भुगतान करने का विकल्प दिया गया था। ऑस्ट्रेलिया राष्ट्रमंडल में बंद दुकानों के सभी रूप संघीय कार्यस्थल कानूनों के तहत अवैध हैं। एक कर्मचारी, या संभावित कर्मचारी के खिलाफ एक संघ, या गैर-संघ, सदस्य के रूप में उनकी स्थिति के कारण भेदभाव करना एक "प्रतिकूल कार्रवाई" माना जाता है और इसलिए निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009 के S.342 के तहत अवैध है। मेरिट शॉप मास्टर कॉन्ट्रैक्ट (लेबर) बंप (यूनियन) एजेंसी शॉप आगे पढ़ने के लिए जॉन्सन, जे. ई. द क्लोज्ड शॉप भी देखें। 1942 में। संदर्भ श्रम संबंध ट्रेड यूनियनों की आलोचना व्यापार कानून श्रम कानून