Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada
कम्युनिकेशंस, एनर्जी एंड पेपरवर्कर्स यूनियन ऑफ कनाडा, अंग्रेजी में संक्षिप्त सीईपी और फ्रेंच में एससीईपी, 150,000 सदस्यों के साथ एक बड़े पैमाने पर निजी क्षेत्र का श्रम संघ था, जो 1992 से 2013 तक सक्रिय था। यह 1992 में तीन संघों के विलय के माध्यम से बनाया गया थाः कनाडाई पेपरवर्कर्स यूनियन, कनाडा के संचार और विद्युत श्रमिक, और ऊर्जा और रासायनिक श्रमिक संघ। सी. ई. पी. में विलय किए गए कुछ अन्य संघों के लिए नीचे देखें। सी. ई. पी./एस. सी. ई. पी. कनाडाई श्रम कांग्रेस से संबद्ध था। सीईपी के संचार भाग में दूरसंचार (मुख्य रूप से बेल कनाडा), निजी टीवी स्टेशन, समाचार पत्र, वाणिज्यिक प्रिंट और नए मीडिया (जैसे इंटरनेट और वेब डिजाइन) के कर्मचारी शामिल थे। संचार का बड़ा मीडिया घटक (लगभग 20,000 सदस्य) 1994 में सी. ई. पी. में शामिल हुआ जब एन. ए. बी. ई. टी. की कनाडाई शाखा के सदस्यों के साथ-साथ संचार कार्यकर्ता अमेरिका (सी. डब्ल्यू. ए.) के कनाडाई विभाग के समाचार पत्र सदस्य भी शामिल हुए। 2005 में अमेरिका स्थित ग्राफिक कम्युनिकेशंस इंटरनेशनल यूनियन (जी. सी. आई. यू.) के लगभग सभी कनाडाई सदस्य समाचार पत्र प्रेस ऑपरेटरों और वाणिज्यिक प्रिंट श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए सी. ई. पी. में शामिल हो गए, हालांकि क्यूबेक में जी. सी. आई. यू. के सदस्य टीमस्टर्स कनाडा में शामिल हो गए। इन विलयों ने सीईपी को कनाडा का सबसे बड़ा मीडिया संघ बना दिया है। 2007 में, बेल कनाडा के लिपिक और बिक्री कर्मचारी जो कनाडाई दूरसंचार कर्मचारी संघ (सी. टी. ई. ए.) से संबंधित थे, उन्होंने सी. ई. पी. के साथ विलय करने के लिए मतदान किया, जिसमें सभी बेल कनाडा संघबद्ध कर्मचारियों को एक संघ के तहत एकजुट किया गया। सी. ई. पी. के ऊर्जा भाग में मुख्य रूप से तेल, गैस और रासायनिक क्षेत्रों में कनाडाई श्रमिक शामिल थे, जबकि सी. ई. पी. के कागजी श्रमिकों के हिस्से में मैरीटाइम्स, क्यूबेक, ओंटारियो, अल्बर्टा और ब्रिटिश कोलंबिया में लुगदी और कागज श्रमिक शामिल थे। सदस्यता प्रवाह में है क्योंकि कनाडा में लुगदी और कागज उद्योग में गिरावट आती है और समुद्र तट पर चला जाता है। उस उद्योग ने पूरे कनाडा में हजारों लुगदी और कागज श्रमिकों को प्रभावित करने वाले कई संयंत्रों को बंद होते देखा है। 2003 में सार्वजनिक प्रसारक कैनेडियन ब्रॉडकास्टिंग कॉर्पोरेशन (सी. बी. सी.) में कनाडा औद्योगिक संबंध बोर्ड द्वारा लगाए गए एक वोट ने सी. ई. पी. से सी. बी. सी. पत्रकार संघ कैनेडियन मीडिया गिल्ड (सी. डब्ल्यू. ए. से संबद्ध) के 1,800 तकनीशियनों और कैमरा ऑपरेटरों को खो दिया, जिनके सदस्यों की संख्या सी. बी. सी. के अंग्रेजी-भाषा खंड में सी. ई. पी. सदस्यों से अधिक थी। हालाँकि, 2005 जी. सी. आई. यू. के विलय के साथ-साथ क्यूबेक में अटलांटिक दूरसंचार श्रमिक संघ और वानिकी श्रमिकों के साथ बाद के विलय ने अन्य क्षेत्रों में सदस्यता में गिरावट के साथ तालमेल बनाए रखा। सी. ई. पी. इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ जर्नलिस्ट्स से संबद्ध था। सी. ई. पी. ने अक्टूबर 2012 में कनाडाई ऑटो श्रमिकों के साथ विलय के लिए मतदान किया। नए विलय किए गए संघ, यूनिफोर ने 2013 में अपना संस्थापक सम्मेलन आयोजित किया। कैनेडियन यूनियन ऑफ ऑपरेटिंग इंजीनियर्स एंड जनरल वर्कर्स जून 1960 में ओंटारियो में स्थिर इंजीनियरों और अन्य भाप संयंत्र श्रमिकों द्वारा स्थापित एक ट्रेड यूनियन था, और 2003 में सीईपी के साथ विलय हो गया। यह संघ इंटरनेशनल यूनियन ऑफ ऑपरेटिंग इंजीनियर्स (IUOE) से अलग हो गया। इस अलगाव ने एक उदाहरण स्थापित किया जिसके कारण कनाडाई ऑटो श्रमिकों (सी. ए. डब्ल्यू) को मूल यूनाइटेड ऑटो श्रमिकों (यू. ए. डब्ल्यू.) से अलग कर दिया गया। संस्थापक सदस्यों ने आर. एल. में द हाइड्रो इलेक्ट्रिक पावर कमीशन ऑफ ओंटारियो में काम किया। टोरंटो में हर्न जनरेटिंग स्टेशन और विंडसर, ओंटारियो में जे. सी. कीथ जनरेटिंग स्टेशन। अन्य सदस्यों में अजाक्स, ओंटारियो में एक भाप संयंत्र और टोरंटो क्षेत्र के अस्पतालों में भाप संयंत्र और टोरंटो जिला ताप प्रणाली (अब एनवेव) शामिल थे। एक स्वतंत्र बनने के लिए संघर्ष करने के बाद छोटे संघ को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा। आई. यू. ओ. ई. जैसे बड़े संघों के साथ विवाद थे, जो ओंटारियो और कैनेडियन यूनियन ऑफ पब्लिक एम्प्लॉइज (सी. यू. पी. ई.) में कई कार्यस्थलों पर इंजीनियरों का प्रतिनिधित्व करते रहे। सी. यू. ओ. ई. सी. सी. यू., कनाडाई संघों के परिसंघ का एक संस्थापक सदस्य था, जिसकी शुरुआत 1968 के आसपास हुई थी। सबसे बुरा विवाद 1972 में हुआ था। बिजली कर्मचारी संघ (सी. यू. पी. ई. 1000) की हड़ताल के दौरान संघ ने ओंटारियो हाइड्रो में संयंत्रों का संचालन जारी रखा। इस विवाद को ओंटारियो हाइड्रो में एक संघ का दूसरे के खिलाफ उपयोग करने वाले प्रबंधन के रूप में देखा जा सकता है। हड़ताल के बाद कोई भी कर्मचारी जो अन्य ओंटारियो हाइड्रो संयंत्र में काम करने के लिए सी. यू. ओ. ई. छोड़ देता है, उसने अपनी वरिष्ठता खो दी। यह एक लंबी और कड़वी हड़ताल थी। हड़ताल से पहले ओंटारियो हाइड्रो पावर स्टेशन के संचालन में सी. यू. ओ. ई. एक मजबूत संघ था, लेकिन आगे चलकर परमाणु और अन्य संयंत्रों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए बिजली श्रमिक संघ (पी. डब्ल्यू. यू.) अंतिम विजेता के रूप में उभरेगा। लेकव्यू जेनरेटिंग स्टेशन और अन्य स्थानों जैसे स्टेशनों को संचालित करने के लिए पिकेट लाइनों को पार करने वाले कुछ सी. यू. ओ. ई. श्रमिकों को हाइड्रो हेड ऑफिस में प्रबंधन की नौकरी मिली और वे कभी भी सी. यू. ओ. ई. में नहीं लौटे। 1972 में जो हुआ उसे श्रमिक नेताओं ने "कनाडा के श्रम इतिहास में सबसे दुर्भाग्यपूर्ण अध्यायों में से एक" कहा है, ओंटारियो हाइड्रो (ओ. पी. जी.) में प्रबंधन और संघ दोनों की घटनाओं को भूलना पसंद करेंगे। सी. यू. ओ. ई. के लिए, यह कनाडा के "इंजीनियर संघ" के पतन की शुरुआत थी। सी. यू. ओ. ई. के लिए सबसे बड़ा झटका आर. एल. का समापन था। 1980 के दशक की शुरुआत में ओंटारियो हाइड्रो द्वारा हर्न और जे. सी. कीथ स्टेशन। मुख्य रूप से जिला हीटिंग और अस्पतालों में कार्यरत इंजीनियरों के छोटे समूहों ने अगले 20 वर्षों तक सदस्यता बनाए रखने और फिर से हासिल करने की कोशिश की। स्थिर इंजीनियरों को तकनीकी परिवर्तन और नियोक्ताओं के निरंतर विरोध का सामना करना पड़ा, जो इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में श्रमिकों के व्यापक संघ से डरते थे। सार्वजनिक क्षेत्र और उद्योग में बड़े संघ अक्सर मजदूरी निपटान का आधार बनाते हैं और कार्यस्थलों पर स्थिर अभियंता की स्थिति पर इक्विटी का भुगतान करते हैं क्योंकि अगर यह समूह हड़ताल में शामिल होता है, तो किसी सुविधा को चालू रखना मुश्किल होगा। कई कंपनियों और पेशेवरों द्वारा कॉइल ट्यूब बॉयलर जैसी प्रौद्योगिकी और उपकरणों का उपयोग करके स्थिर अभियंता पदों को समाप्त करने के प्रयास भी किए गए थे। हाल के वर्षों में कम युवाओं ने इस व्यवसाय में प्रवेश किया, और ओंटारियो (2007) में 15,000 से कम लाइसेंस प्राप्त इंजीनियर हैं। औसत आयु 53 वर्ष थी और ओंटारियो में महाविद्यालय प्रति वर्ष 200 से कम लोगों को प्रशिक्षित कर रहे हैं। इस क्षेत्र में लोगों की वर्तमान कमी का एक कारण युवाओं और माता-पिता द्वारा कुशल व्यवसायों के बारे में नकारात्मक धारणा है। कंप्यूटर नियंत्रण, ईंधन सेल, सह-उत्पादन और प्रदूषण नियंत्रण जैसी नई तकनीकों की शुरुआत के साथ, इंजीनियर भविष्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे और व्यापार अभी भी एक अच्छा कैरियर विकल्प है। सितंबर 2003 में सी. यू. ओ. ई. का विलय कम्युनिकेशंस, एनर्जी एंड पेपरवर्कर्स यूनियन ऑफ कनाडा (सी. ई. पी.) में हो गया और सी. ई. पी. लोकल 2003 बन गया। संदर्भ आगे पढ़ने के लिए बाहरी लिंक CEP लोकल 87M-कम्पोजिट मीडिया लोकल, टोरंटो स्थित CEP टोरंटो CEP लोकल 27-टोरंटो ईस्ट CEP लोकल 2003-ओंटारियो कम्पोजिट, मिसिसॉगा आधारित कम्युनिकेशंस, एनर्जी एंड पेपरवर्कर्स यूनियन ऑफ कनाडा-टोरंटो विश्वविद्यालय पुस्तकालयों द्वारा बनाया गया वेब आर्काइव कनाडा में निष्क्रिय ट्रेड यूनियन जनरल यूनियन 1992 में स्थापित इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ जर्नलिस्ट्स ट्रेड यूनियन कनाडा में यूनिफोर 1992 में स्थापित प्रतिष्ठान 2013 में कनाडा ट्रेड यूनियनों में विघटन