Kate Bronfenbrenner
केट ब्रोंफेनब्रेनर (जन्म 23 मार्च, 1954) कॉर्नेल यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस में श्रम शिक्षा अनुसंधान की निदेशक हैं। वह श्रमिक संघ संगठन में सफल रणनीतियों और श्रमिकों और श्रमिकों के अधिकारों पर आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग के प्रभावों पर एक प्रमुख अधिकारी हैं। जीवन और शिक्षा केट ब्रोंफेनब्रेनर का जन्म 1954 में इथाका, न्यूयॉर्क में हुआ था। उनके पिता प्रसिद्ध विकासात्मक मनोवैज्ञानिक यूरी ब्रोंफेनब्रेनर थे। ब्रोंफेनब्रेनर ने 1976 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय से विज्ञान में स्नातक की डिग्री प्राप्त की और 1993 में कॉर्नेल से डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की। अपनी स्नातक की डिग्री अर्जित करने के बाद, ब्रोंफेनब्रेनर ने 1978 से 1979 तक सिएटल में फ्रेमोंट पब्लिक एसोसिएशन (एक गैर-लाभकारी मानव सेवा वितरण समूह) के लिए कल्याण अधिकार समन्वयक के रूप में काम किया। उन्होंने 1980 से 1981 तक मिसिसिपी में यूनाइटेड वुडकटर्स एसोसिएशन के लिए एक संघ आयोजक के रूप में काम किया, और 1981 से 1986 तक बोस्टन में एस. ई. आई. यू. लोकल 285 (अब 1199 एस. ई. आई. यू. यूनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स ईस्ट का हिस्सा) के लिए सामूहिक सौदेबाजी और अनुबंध प्रशासन प्रदान करने वाले एक संघ क्षेत्र प्रतिनिधि के रूप में काम किया। श्रम आंदोलन में उनके अनुभव ने उन्हें कॉर्नेल में श्रम अध्ययन में डॉक्टरेट करने के लिए प्रेरित किया। उन्हें 1986 से 1991 तक कॉर्नेल के आई. एल. आर. विस्तार प्रभाग में एक सहायक प्रशिक्षक नियुक्त किया गया था। अपना शोध प्रबंध लिखते समय, ब्रोंफेनब्रेनर को 1991 में पेन स्टेट यूनिवर्सिटी में श्रम अध्ययन और औद्योगिक संबंध विभाग में सहायक प्रोफेसर और श्रम शिक्षा समन्वयक नियुक्त किया गया था। 1993 में अपनी पी. एच. डी. की प्राप्ति पर, ब्रॉन्फेनब्रेनर ने पेन स्टेट छोड़ दिया और 1993 में कॉर्नेल आई. एल. आर. स्कूल में श्रम शिक्षा अनुसंधान के निदेशक नियुक्त किए गए। ब्रॉन्फेनब्रेनर श्रम संघ के आयोजन और सामूहिक सौदेबाजी रणनीतियों पर एक अत्यधिक सम्मानित विशेषज्ञ हैं। उन्होंने एक ऐसे क्षेत्र में कठोर सांख्यिकीय पद्धति और सर्वेक्षण तकनीकों की शुरुआत की, जिसमें केस स्टडी का वर्चस्व था। इस संबंध में उनका सबसे उल्लेखनीय योगदान दो शोध पत्र थे। पहला 1994 का पेपर 'द प्रॉमिस ऑफ यूनियन ऑर्गेनाइजिंग इन द पब्लिक एंड प्राइवेट सेक्टर्स' था, जो टॉम जुराविच के साथ सह-लेखक था। 1995 में, ब्रोंफेनब्रेनर और जुराविच ने एक दूसरा काम, 'यूनियन टैक्टिक्स मैटरः द इम्पैक्ट ऑफ यूनियन टैक्टिक्स ऑन सर्टिफिकेशन इलेक्शंस, फर्स्ट कॉन्ट्रैक्ट्स एंड मेंबरशिप रेट्स' का सह-लेखन किया। ब्रोंफेनब्रेनर के डॉक्टरेट शोध प्रबंध के आधार पर, दोनों शोध पत्रों को पूरे श्रम आंदोलन में व्यापक रूप से वितरित किया गया था और 1995 ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. राष्ट्रपति पद की दौड़ में एक प्रमुख मुद्दे के रूप में संघ आयोजन को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा था। दोनों शोधपत्रों को तब से कई बार विभिन्न पत्रिकाओं और पुस्तकों में संयुक्त, अद्यतन और प्रकाशित किया गया है। ब्रोंफेनब्रेनर एन. एल. आर. बी. द्वारा प्रायोजित संघ द्वारा चुनावों के आयोजन में नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली संघ-विरोधी रणनीतियों के अध्ययन के लिए भी जानी जाती हैं। 1995 में, ब्रोंफेनब्रेनर और जुराविच ने 'द इम्पैक्ट ऑफ एम्प्लॉयर विपक्ष ऑन यूनियन सर्टिफिकेशन विन रेट्सः ए प्राइवेट/पब्लिक सेक्टर कम्पेरिजन' का सह-लेखन किया। इससे पहले, व्यक्तिगत श्रमिक संघों-और, कुछ हद तक, ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ.-ने नियोक्ता संघ-विरोधी रणनीति और रणनीतियों पर उपाख्यानात्मक साक्ष्य एकत्र किए थे। इस काम का अधिकांश हिस्सा गुप्त रखा गया था, इस डर से कि संघ-विरोधी नियोक्ताओं को एहसास होगा कि संघ अपनी संघ-विरोधी रणनीति को उसी के अनुसार प्रतिक्रिया देना और संशोधित करना और सुधारना सीख रहे थे। हालाँकि, 1995 के इस शोध पत्र ने इस शोध कार्यक्रम को खुले में लाया और इसे अकादमिक चर्चा का विषय बना दिया। पेपर ने संघ-विरोधी रणनीति और रणनीतियों को समूहीकृत और वर्गीकृत किया, और उनकी प्रभावशीलता का न्याय करने के लिए सर्वेक्षण और सांख्यिकीय विश्लेषण का उपयोग किया। इस पेपर का अमेरिकी श्रम आंदोलन पर भी एक प्रेरक प्रभाव पड़ा, जिससे संघ-विरोधी सलाहकारों और संघ-विरोधी आयोजन अभियान रणनीति का विश्लेषण करने में पर्दे के पीछे एक कुटीर उद्योग का निर्माण हुआ। ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. से संबद्ध संगठन, अमेरिकन राइट्स एट वर्क, और इसके विपरीत संख्या, नियोक्ता-वित्तपोषित सेंटर फॉर यूनियन फैक्ट्स, दोनों का काम ब्रॉन्फेनब्रेनर के पेपर द्वारा उत्पन्न विपक्षी शोध पर जोर देने से उपजा है। पेपर में उद्धृत डेटा पर कर्मचारी मुक्त विकल्प अधिनियम (ई. एफ. सी. ए.) के समर्थकों द्वारा बहुत अधिक भरोसा किया गया था। ई. एफ. सी. ए. के विरोधी उनके अधिकांश सांख्यिकीय दावों पर विवाद करते हैं, यह दावा करते हुए कि वे पक्षपाती संघ आयोजकों की अप्रमाणित रिपोर्टों से प्राप्त हैं। कुछ हद तक, ब्रोंफेनब्रेनर ने शोध किया और आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग के प्रभाव और संयुक्त राज्य अमेरिका और दुनिया भर में श्रमिकों, मजदूरी, रोजगार और संघों पर उनके प्रभाव पर लिखा। 2006 में, ब्रोंफेनब्रेनर ने 53 देशों के 550 से अधिक ट्रेड यूनियनवादियों और विद्वानों को रणनीतिक कॉर्पोरेट अनुसंधान, वैश्विक आयोजन और वैश्विक सामूहिक सौदेबाजी अभियानों में संघ की पहलों पर चर्चा करने के लिए लाया; बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेट स्वामित्व और शासन संरचनाओं, मानव संसाधन प्रथाओं और व्यावसायिक रणनीतियों की बदलती प्रकृति पर अनुसंधान का आदान-प्रदान; और उन तरीकों पर चर्चा करने के लिए जिसमें श्रमिक संघ और शिक्षाविद बहुराष्ट्रीय निगमों की अपनी समझ को बढ़ाने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं। हालाँकि, ब्रॉन्फेनब्रेनर का सबसे प्रसिद्ध काम संभवतः रेवेन्सवुडः द स्टीलवर्कर्स विक्ट्री एंड द रिवाइवल ऑफ अमेरिकन लेबर है, जो टॉम जुराविच के साथ सह-लेखक है। 1994 में जॉर्ज मीनी सेंटर फॉर लेबर स्टडीज में रोगिन लेक्चरशिप देने के लिए ब्रोंफेनब्रेनर को पुरस्कार और सदस्यता दी गई थी। 1998 में, लेबर पार्टी ने उन्हें अपने पहले करेन सिल्कवुड पुरस्कार के प्राप्तकर्ता के रूप में नामित किया। 1999 में, औद्योगिक संबंध अनुसंधान संघ ने उन्हें अपना युवा विद्वान पुरस्कार दिया। ब्रॉन्फेनब्रेनर न्यू लेबर फोरम, क्वींस कॉलेज द्वारा प्रकाशित श्रम अध्ययन की एक पत्रिका, और लेबर स्टडीज जर्नल के एक संपादकीय बोर्ड के सदस्य हैं, जो यूनाइटेड एसोसिएशन फॉर लेबर एजुकेशन और वेस्ट वर्जीनिया यूनिवर्सिटी द्वारा प्रकाशित श्रमिकों और श्रम संगठनों के बारे में एक बहु-अनुशासनात्मक प्रकाशन है। ब्रॉन्फेनब्रेनर यूनाइटेड एसोसिएशन फॉर लेबर एजुकेशन (वर्कर्स एजुकेशन लोकल 189, कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका, ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ., और यूनिवर्सिटी एंड कॉलेज लेबर एजुकेटर्स एसोसिएशन के विलय से गठित), और इंडस्ट्रियल रिलेशंस रिसर्च एसोसिएशन के सदस्य हैं। प्रकाशित कृतियाँ केवल लिखित कृतियाँ 'द अमेरिकन लेबर मूवमेंट एंड द रिसर्जेंस इन यूनियन ऑर्गेनाइजिंग'। ट्रेड यूनियन नवीकरण और संगठनः पाँच देशों में ट्रेड यूनियन आंदोलनों का एक तुलनात्मक अध्ययन। पीटर फेयरब्रदर और शार्लोट येट्स, संस्करण। लंदनः कैसेल अकादमिक, 2002। 'व्यवस्थित करने के लिए बदलना'। राष्ट्र। 273:7 (सितंबर 13,2001)। प्रमाणन चुनावों और पहले अनुबंधों में नियोक्ता व्यवहारः श्रम कानून सुधार के लिए प्रभाव। अमेरिकी श्रम कानून के वादे को बहाल करने में। शेल्डन फ्रीडमैन, रिचर्ड हर्ड, रूडी ओस्वाल्ड और रोनाल्ड सीबर, संस्करण। इथाका एन. वाई.: आई. एल. आर. प्रेस, 1994। 1990 के दशक में रणनीतिक और समन्वित सौदेबाजी अभियानों का विकासः स्टीलवर्कर्स का अनुभव। आंदोलन को पुनर्जीवित करनाः 21वीं सदी में प्रासंगिकता के लिए श्रम की खोज। लोवेल टर्नर, हैरी सी. काट्ज़ और रिचर्ड डब्ल्यू. हर्ड, संस्करण। इथाका, एन. वाई.: आई. एल. आर. प्रेस, 2001। अंतिम रिपोर्टः श्रमिकों के संगठित होने के अधिकार पर संयंत्र बंद होने या संयंत्र बंद होने के खतरे के प्रभाव। श्रम सहयोग आयोग का सचिवालय। डलास, टेक्सास। : बर्नान प्रेस, 1997। महिलाओं को व्यवस्थित करनाः 1990 के दशक के मध्य से अमेरिकी महिला श्रमिकों के बीच संघ के संगठित प्रयासों की प्रकृति और प्रक्रिया। काम और व्यवसाय। 32: 4 (नवंबर 2005)। एन. एल. आर. बी. प्रमाणन चुनावों में संघ की रणनीतियों की भूमिका। औद्योगिक और श्रम संबंधों की समीक्षा। 50: 2 (जनवरी, 1997)। सह-लेखक ब्रोंफेनब्रेनर, केट और हिकी, रॉब हैं। परिवर्तन के लिए खाकाः विजेता संघ संगठन रणनीतियों का एक राष्ट्रीय मूल्यांकन। इथाका, एन. वाई.: कॉर्नेल ऑफिस ऑफ लेबर एजुकेशन रिसर्च, 2003। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और हिकी, रॉब। 'संगठन में बदलावः संघ संगठन रणनीतियों का एक राष्ट्रीय मूल्यांकन'। श्रम के पुनर्निर्माण मेंः नए संघ आंदोलन में संगठन और आयोजक। रूथ मिल्कमैन और किम वॉस, संस्करण। इथाका, एन. वाई.: आई. एल. आर. प्रेस, 2004। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। संघ प्रमाणन जीत दर पर नियोक्ता विरोध का प्रभावः एक निजी/सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना। वर्किंग पेपर नं. 113, आर्थिक नीति संस्थान, वाशिंगटन, डी. सी. 1995। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। 'परिचयः कार्य के अध्ययन को श्रम अध्ययन में वापस लाना।' श्रम अध्ययन पत्रिका। 30: 1 (वसंत 2005)। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। 'आउट ऑफ द एशेजः द स्टीलवर्कर्स' ब्रिजस्टोन/फायरस्टोन में वैश्विक अभियान। ' बहुराष्ट्रीय कंपनियों और वैश्विक मानव संसाधन रणनीतियों में। विलियम एन. कुक, एड। वेस्टपोर्ट, कनेक्टिकटः प्रेगर पब्लिशर्स, 2003। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में संघ संगठन का वादा। कार्यपत्र, श्रम संगठनों के अध्ययन संस्थान, जॉर्ज मीनी श्रम अध्ययन केंद्र, सिल्वर स्प्रिंग, मो। 1994 में। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। रेवेन्सवुडः स्टीलवर्कर्स की जीत और अमेरिकी श्रम का पुनरुद्धार। इथाका, एन. वाई.: कॉर्नेल यूनिवर्सिटी प्रेस/आई. एल. आर. प्रेस, 1999। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। 'महत्वपूर्ण विजय'। नौकरी पर न्याय में। रिचर्ड एन. ब्लॉक, शेल्डन फ्रीडमैन, मिशेल कामिंस्की और एंडी लेविन, संस्करण। कलामाज़ू, मिख.: डब्ल्यू. ई. उपजन इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च, 2006। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। स्टेइंग यूनियनः सार्वजनिक क्षेत्र के डिसर्टिफिकेशन अभियानों में यूनियन की सफलता की गतिशीलता। वाशिंगटन, डी. सी.: ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ., 1995। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। सार्वजनिक क्षेत्र में संघ संगठनः राज्य और स्थानीय चुनावों का विश्लेषण। इथाका, एन. वाई.: आई. एल. आर. प्रेस, 1995। ब्रोंफेनब्रेनर, केट और जुराविच, टॉम। 'संघ की रणनीतियाँ महत्वपूर्णः प्रमाणन चुनावों, पहले अनुबंधों और सदस्यता दरों पर संघ की रणनीतियों का प्रभाव'। कार्यपत्र, श्रम संगठनों के अध्ययन संस्थान, जॉर्ज मीनी श्रम अध्ययन केंद्र, सिल्वर स्प्रिंग, मो। 1995 में। राशके, रिचर्ड एल. और ब्रोंफेनब्रेनर, केट। करेन सिल्कवुड की हत्याः केर-मैक्गी प्लूटोनियम मामले के पीछे की कहानी। 2डी संस्करण। इथाका, एन. वाई.: कॉर्नेल यूनिवर्सिटी प्रेस, 2000। सह-संपादित कार्य ऑर्गेनाइजिंग टू विनः यूनियन रणनीतियों पर नया शोध। केट ब्रोंफेनब्रेनर, शेल्डन फ्रीडमैन, रिचर्ड डब्ल्यू. हर्ड, रुडोल्फ ए. ओस्वाल्ड और रोनाल्ड एल. सीबर, संस्करण। इथाका, एन. वाई.: आई. एल. आर. प्रेस, 1998। स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस, कॉर्नेल यूनिवर्सिटी हूज़ हू इन द वर्ल्ड में "केट ब्रोंफेनब्रेनर" के संदर्भ। 23 वां संस्करण। न्यू प्रोविडेंस, एन. जे.: मार्किस हूज़ हू, 2006। बाहरी लिंक अमेरिकन राइट्स एट वर्क सेंटर फॉर यूनियन फैक्ट्स एम्प्लॉयी फ्री चॉइस एक्ट अपडेट्स-एक प्रो-बिजनेस वेबसाइट ट्रैकिंग स्टेटस ऑफ लेजिस्लेशन सॉलिड ग्राउंड (पूर्व में फ्रेमोंट पब्लिक एसोसिएशन) स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस, कॉर्नेल यूनिवर्सिटी यूनाइटेड एसोसिएशन फॉर लेबर एजुकेशन 1199एसईआईयू यूनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स ईस्ट (पूर्व में एसईआईयू लोकल 285) श्रम अध्ययन विद्वान श्रम इतिहासकार कॉर्नेल यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस के पूर्व छात्र कॉर्नेल यूनिवर्सिटी फैकल्टी नेशनल लेबर कॉलेज के लोग इथाका, न्यूयॉर्क के लोग 1954 जन्म न्यूयॉर्क (राज्य) से अमेरिकी महिला इतिहासकार शिक्षाविद