Industrial Disputes Act, 1947
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 का विस्तार पूरे भारत में किया गया और भारतीय श्रम कानून को विनियमित किया गया जहां तक कि यह ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ भारतीय मुख्य भूमि के क्षेत्र के भीतर किसी भी उद्योग में कार्यरत व्यक्तिगत कामगार से संबंधित है। 11 मार्च 1947 को लागू किया गया और यह 1 अप्रैल 1947 को लागू हुआ। इसे औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। उद्देश्य औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए और कुछ अन्य उद्देश्यों के लिए प्रावधान करने के लिए एक अधिनियम। औद्योगिक विवाद अधिनियम का उद्देश्य सुलह, मध्यस्थता और निर्णय द्वारा औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए तंत्र और प्रक्रिया प्रदान करके औद्योगिक शांति और सद्भाव को सुरक्षित करना है जो क़ानून के तहत प्रदान किया गया है। इस अधिनियम का मुख्य और अंतिम उद्देश्य "भारत में उद्योग में शांतिपूर्ण कार्य संस्कृति का रखरखाव" है जो क़ानून के उद्देश्यों और कारणों के विवरण के तहत स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। कानून केवल संगठित क्षेत्र पर लागू होते हैं। अध्याय V 'हड़ताल और तालाबंदी' के सबसे महत्वपूर्ण और अक्सर समाचार विषय के बारे में बात करता है। यह हड़तालों और तालाबंदी के विनियमन और उचित प्रक्रिया के बारे में बात करता है जिसका पालन इसे नियोक्ता या श्रमिकों द्वारा 'आर्थिक जबरदस्ती' का कानूनी साधन बनाने के लिए किया जाना है। 1976 में एक संशोधन द्वारा पेश किए गए अध्याय V-B में 300 या उससे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाली फर्मों को छंटनी, छंटनी और बंद करने के लिए सरकारी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। 1982 में एक और संशोधन (जो 1984 में प्रभावी हुआ) ने सीमा को घटाकर 100 श्रमिकों तक कर दिया। अधिनियम में यह भी कहा गया हैः बंद करने या छंटनी या छंटनी के कारण कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान का प्रावधान। श्रमिकों की छंटनी या छंटनी या औद्योगिक प्रतिष्ठानों को बंद करने के लिए उपयुक्त सरकार की पूर्व अनुमति की प्रक्रिया किसी नियोक्ता या ट्रेड यूनियन या श्रमिकों की ओर से अनुचित श्रम प्रथाएं हैं। औद्योगिक विवाद अधिनियम पूरे भारत में लागू होता है और प्रत्येक उद्योग और उसके विभिन्न औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो किसी भी व्यवसाय, व्यापार, निर्माण या वस्तुओं और सेवाओं के वितरण पर काम करते हैं, चाहे उनमें नियोजित श्रमिकों की संख्या कुछ भी हो। किसी भी हस्तचालित, लिपिक, कुशल, अकुशल, तकनीकी, परिचालन या पर्यवेक्षी कार्य करने के लिए अनुबंध श्रम, प्रशिक्षु और अंशकालिक कर्मचारियों सहित किसी भी प्रतिष्ठान में काम पर रखने या पुरस्कार के लिए नियोजित प्रत्येक व्यक्ति अधिनियम के दायरे में आता है। हालाँकि यह अधिनियम मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता वाले व्यक्तियों, पर्यवेक्षी क्षमता में लगे व्यक्तियों और 10,000 से अधिक पी. एम. लेने या प्रबंधकीय कार्यों को निष्पादित करने वाले व्यक्तियों और सेना अधिनियम, वायु सेना और नौसेना अधिनियम के अधीन व्यक्तियों या पुलिस सेवा में या जेल के अधिकारी या कर्मचारी पर लागू नहीं होता है। मूल अधिनियम व्यापार विवाद अधिनियम से संबंधित अधिनियम की धारा 1 की धारा 1: संक्षिप्त शीर्षक और प्रारंभ महत्वपूर्ण परिभाषाएं धारा 2 एः उपयुक्त सरकार केंद्र सरकार के अधिकार से या उसके तहत या रेलवे कंपनी या डॉक लेबर बोर्ड, या भारतीय औद्योगिक वित्त निगम लिमिटेड, या ईएसआईसी, या कोयला खान पीएफ, या एफसीआई, या एलआईसी के न्यासी मंडल या किसी अन्य औद्योगिक विवाद के संबंध में राज्य सरकार द्वारा चलाया जाने वाला कोई भी उद्योग। धारा 2जेः उद्योग अधिनियम के तहत उद्योग की परिभाषा बैंगलोर जल आपूर्ति और सीवरेज बोर्ड बनाम ए. राजप्पा में उच्चतम न्यायालय के फैसले से ली गई है। ट्रिपल टेस्ट सूत्र संगठन एक उद्योग है यदि यह 1 है। एक व्यवस्थित गतिविधि 2. एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच सहयोग द्वारा आयोजित 3. मानव इच्छाओं और इच्छाओं को पूरा करने के लिए गणना की गई वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए। (आध्यात्मिक या पवित्र प्रकृति की नहीं, बल्कि भौतिक चीजों या सेवाओं को स्वर्गीय आनंद प्राप्त करने के लिए तैयार किया गया है) धारा 2बीबीः बैंकिंग कंपनी धारा 2जीः नियोक्ता धारा 2जेः उद्योग धारा 2केः औद्योगिक विवाद धारा 2एः व्यक्ति और नियोक्ता के बीच औद्योगिक विवाद धारा 2केएः औद्योगिक प्रतिष्ठान या उपक्रम धारा 2केकेः बीमा कंपनी धारा 2एलएः प्रमुख बंदरगाह धारा 2एलबीः खदान धारा 2एनः सार्वजनिक उपयोगिता सेवा धारा 2ओः रेलवे कंपनी धारा 2आरआरः मजदूरी धारा 2एसः कर्मचारी (एक प्रशिक्षु सहित) औद्योगिक अधिनियम संबंधित अनुसूचियां अनुसूची II-एस 7: श्रम न्यायालय अनुसूची III के अधिकार क्षेत्र के भीतर के मामले-एस 7एः अधिकार क्षेत्र के भीतर के मामले।