European Personnel Selection Office
यूरोपीय कार्मिक चयन कार्यालय (ई. पी. एस. ओ.) यूरोपीय संसद, यूरोपीय परिषद, यूरोपीय संघ की परिषद, यूरोपीय आयोग, यूरोपीय न्यायालय, लेखा परीक्षकों का न्यायालय, यूरोपीय बाहरी कार्रवाई सेवा, आर्थिक और सामाजिक समिति, क्षेत्रों की समिति और यूरोपीय लोकपाल सहित यूरोपीय संघ के संस्थानों और एजेंसियों के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों के चयन के लिए जिम्मेदार है। प्रत्येक संस्थान तब ई. पी. एस. ओ. द्वारा चुने गए उम्मीदवारों के पूल में से कर्मचारियों की भर्ती करने में सक्षम होता है। औसतन, ईपीएसओ को यूरोपीय संघ के संस्थानों द्वारा भर्ती किए गए लगभग 1,500-2,000 उम्मीदवारों के साथ एक वर्ष में लगभग 60,000-70,000 आवेदन प्राप्त होते हैं। चयन नीति खुली प्रतियोगिता कर्मचारियों का चयन खुली प्रतियोगिताओं की एक प्रणाली पर आधारित है। इन्हें ई. पी. एस. ओ. द्वारा कैरियर सिविल सेवकों के रूप में स्थायी पदों के लिए और सामंजस्यपूर्ण मानदंडों के आधार पर ई. यू. संस्थानों के कर्मचारी विनियमों के अनुसार सीमित संख्या में निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए आयोजित किया जाता है। ई. पी. एस. ओ. आधिकारिक प्रतियोगिता या चयन प्रक्रिया के ढांचे के बाहर प्रस्तुत किसी भी आवेदन या सी. वी. पर विचार नहीं कर सकता है। एक खुली प्रतियोगिता का विवरण प्रतियोगिता की सूचना में निर्धारित किया गया है, जो यूरोपीय संघ के आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होता है और ईपीएसओ वेबसाइट पर उपलब्ध कराया जाता है। इस सूचना में चयन मानदंड, नौकरी की रूपरेखा और इसमें शामिल कर्तव्यों, आरक्षित सूची में स्थानों की संख्या, आवश्यक योग्यता और अनुभव और चयन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में परीक्षणों के प्रारूप के बारे में जानकारी शामिल है। सदस्य राज्यों में उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंचने के लिए, खुली प्रतियोगिताओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी राष्ट्रीय प्रेस, विशेष प्रेस या इलेक्ट्रॉनिक मीडिया में प्रकाशित की जा सकती है। ई. पी. एस. ओ. सदस्य राज्यों में स्नातकों के लिए भर्ती मेलों में भी भाग लेता है। वर्तमान और नियोजित प्रतियोगिताओं का कार्यक्रम ई. यू. करियर/ई. पी. एस. ओ. वेबसाइट पर उपलब्ध है। चयन मानदंड ई. पी. एस. ओ. चयन प्रक्रियाओं के लिए पात्रता आवश्यकताएं मांगी गई प्रोफ़ाइल के आधार पर भिन्न होती हैं। सामान्य तौर पर, ई. यू. की नागरिकता और ई. यू. भाषा का गहन ज्ञान और दूसरी आधिकारिक ई. यू. भाषा का संतोषजनक ज्ञान आवश्यक है। यूरोपीय संघ के अधिकांश कर्मचारी स्थायी सिविल सेवकों से बने होते हैं, जिनका चयन प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं की एक श्रृंखला के माध्यम से किया जाता है, जिन्हें आमतौर पर एक खुली प्रतियोगिता के रूप में जाना जाता है, जो ई. पी. एस. ओ. द्वारा आयोजित किए जाते हैं। हालाँकि, कई वरिष्ठ कर्मचारियों की भर्ती ई. यू. सिविल सेवा के बाहर से की जाती है। यूरोपीय संघ के संस्थान भी अस्थायी आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं और इनका चयन ई. पी. एस. ओ. द्वारा आयोजित परीक्षणों के माध्यम से भी किया जाता है। ई. यू. संस्थानों के कर्मचारी निम्नलिखित श्रेणियों में से एक में आते हैंः स्थायी अधिकारी स्थायी कर्मचारी को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया हैः प्रशासक (ए. डी.), सहायक (ए. एस. टी.) और सहायक-सचिव (ए. एस. टी.-एस. सी.) ई. यू. संस्थानों में काम के क्षेत्रों और प्रकारों की एक विशाल श्रृंखला शामिल है। स्नातक स्तर के प्रशासकों के काम में यूरोपीय संघ के कानूनों का मसौदा तैयार करना और बातचीत करना, यूरोपीय संघ-व्यापी कार्यक्रमों का प्रबंधन करना या विकासशील दुनिया में सहायता परियोजनाओं का प्रशासन करना शामिल है। समान रूप से, कर्मचारी किसी विशिष्ट वैज्ञानिक अनुसंधान कार्यक्रम में भी भाग ले सकते हैं, या उदाहरण के लिए, यूरोपीय न्यायालय या यूरोपीय लोकपाल के निर्णय का मसौदा तैयार कर सकते हैं। सहायक और सहायक-सचिव यूरोपीय संघ की गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्रों में नीतियों को लागू करने में योगदान करते हैं या सचिवीय और लिपिकीय कार्य के लिए जिम्मेदार होते हैं और एक प्रशासनिक इकाई के कुशल संचालन को सुनिश्चित करते हैं। वे संस्थानों के आंतरिक प्रबंधन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, विशेष रूप से बजटीय और वित्तीय मामलों, मानव संसाधन, आई. टी. या पुस्तकालय में। अनुबंध एजेंट ई. पी. एस. ओ. अनुबंध एजेंटों के चयन का भी आयोजन करता है, जो अनुबंध के प्रकार के आधार पर अधिकतम तीन से छह साल के लिए चलने वाले प्रारंभिक अनुबंध के साथ अस्थायी अवधि के लिए कार्यरत हैं। अनुबंध एजेंटों की भर्ती, उदाहरण के लिए, हस्तचालित या प्रशासनिक सहायता-सेवा कार्यों को करने या विशेष क्षेत्रों में अतिरिक्त क्षमता प्रदान करने के लिए की जाती है जहां आवश्यक कौशल वाले अधिकारी उपलब्ध नहीं हैं। अस्थायी एजेंट ई. पी. एस. ओ. अस्थायी एजेंटों के चयन को व्यवस्थित नहीं करता है। संस्थानों की रिक्ति सूचनाएँ और कर्मचारी प्रोफाइल ई. पी. एस. ओ. वेबसाइट पर प्रकाशित किए जाते हैं और सदस्य राज्यों के स्थायी प्रतिनिधियों को भेजे जाते हैं। अस्थायी एजेंटों को अधिकतम छह साल की अवधि के लिए अत्यधिक विशिष्ट या अस्थायी कार्यों की एक श्रृंखला को करने के लिए नियुक्त किया जा सकता है। यूरोपीय सिविल सेवा पूरे यूरोपीय संघ के संस्थानों में कैरियर के अवसरों की एक श्रृंखला प्रदान करती है। अधिकांश स्नातक अवसर प्रशासन और प्रबंधन में हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने पूरे करियर में विभिन्न नीतिगत क्षेत्रों में काम करने का अवसर मिलता है। प्रतियोगिता की प्रत्येक सूचना अपेक्षित नौकरी की सामग्री और मांगी गई योग्यता या अनुभव का विस्तृत विवरण प्रदान करती है। एक नौकरी में यूरोपीय संघ की विधायी प्रक्रियाओं में भाग लेना शामिल हो सकता है जैसे कि जलवायु परिवर्तन से निपटने के लिए एक नए कानून का मसौदा तैयार करना, यूरोपीय संघ की ऊर्जा नीति को आकार देना, यूरोपीय संघ के कानून की व्याख्या करना और लागू करना, स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करने के लिए यूरोपीय बाजारों का विश्लेषण करना, मानवीय सहायता प्रदान करने वाले कार्यों में भाग लेना या यूरोपीय ज्ञान आधारित अर्थव्यवस्था के विकास को प्राप्त करने के लिए लिस्बन रणनीति के अनुप्रयोग की निगरानी करना। यूरोपीय संघ की अनुसंधान और तकनीकी विकास नीति को विकसित करने के लिए वैज्ञानिक और शोधकर्ता एक महत्वपूर्ण आधार बनाते हैं। किसी भी अंतर्राष्ट्रीय और बहुसांस्कृतिक संगठन की तरह, मानव संसाधन, वित्तीय प्रबंधन, सूचना प्रौद्योगिकी और भाषाविदों के समर्थन कार्य संस्थानों के काम करने के लिए बहुत चुनौतीपूर्ण और महत्वपूर्ण हैं। यूरोपीय संघ में 24 आधिकारिक भाषाएँ हैं; और इसलिए भाषाविदों (अनुवादकों, दुभाषियों के साथ-साथ वकील-भाषाविदों (कानूनी अनुवादकों)) के लिए करियर के विभिन्न अवसर उपलब्ध हैं, उदाहरण के लिए, यूरोपीय संसद के अध्यक्ष, आयोग की व्याख्या करना और नागरिकों को यूरोपीय संघ के कानून, अदालत के फैसलों और यूरोपीय संसद या यूरोपीय परिषद की बहसों को उनकी मातृभाषा में यूरोपीय संघ के आसपास पढ़ने की अनुमति देना। सहायक एक आंतरिक प्रमाणन प्रक्रिया के माध्यम से प्रशासक बन सकते हैं और अधिक जिम्मेदारियां ले सकते हैं। चयन प्रक्रिया 2010 में चयन प्रक्रियाओं में सुधार किया गया था। प्रतियोगिता की सूचना में प्रत्येक प्रतियोगिता की संरचना और परीक्षणों के प्रकारों का विस्तार से वर्णन किया गया है। प्रतियोगिता में प्रत्येक चरण के बाद, केवल उच्चतम अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवार (आमतौर पर नोटिस में एक पूर्व निर्धारित संख्या) जिन्होंने उत्तीर्ण अंक प्राप्त किया है, उन्हें अगले चरण में प्रवेश दिया जाता है। जब कोई प्रतियोगिता प्रकाशित होती है, तो यूरोपीय संघ के नागरिकों को सीधे ई. पी. एस. ओ. वेबसाइट पर अपना ई. पी. एस. ओ. खाता बनाकर इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। उम्मीदवारों के साथ सभी संचार उनके ईपीएसओ खाते के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जाता है। ई. पी. एस. ओ. आम तौर पर दुनिया भर में विशेष परीक्षण केंद्रों में पूर्व-चयन परीक्षण आयोजित करता है; इसलिए, उम्मीदवार ऑनलाइन पंजीकरण के समय अपने पसंदीदा परीक्षण स्थान का चयन कर सकते हैं। मूल्यांकन चरण आमतौर पर ब्रुसेल्स या लक्ज़मबर्ग में आयोजित किया जाता है। संस्थानों के प्रतिनिधियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों से बना एक चयन बोर्ड, प्रतियोगिता के लिखित और मौखिक चरणों में प्रश्नों की सामग्री को मंजूरी देने और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए जिम्मेदार है। ई. पी. एस. ओ. यह सुनिश्चित करता है कि इसकी चयन प्रक्रियाएं निष्पक्ष और प्रभावी हों। विशेष रूप से ई. पी. एस. ओ. चयन प्रक्रिया के दौरान समान अवसरों की नीति लागू करता है। ईपीएसओ यह भी सुनिश्चित करता है कि आवेदकों के व्यक्तिगत डेटा को व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के संबंध में व्यक्तियों की सुरक्षा के नियमों के अनुपालन में संसाधित किया जाता है (यूरोपीय संसद और 18 दिसंबर 2000 की परिषद का विनियमन (ईसी) संख्या 45/2001)। प्रतियोगिता के चरण स्थायी अधिकारियों के लिए चयन प्रक्रिया आम तौर पर कंप्यूटर आधारित परीक्षण (सीबीटी) के साथ शुरू होती है जिसमें यूरोपीय संघ के बारे में उम्मीदवारों के ज्ञान का आकलन करने वाले बहुविकल्पीय परीक्षण और संख्यात्मक, मौखिक और अमूर्त तर्क कौशल और स्थितिजन्य निर्णय शामिल होते हैं। मांगे गए प्रोफाइल के आधार पर, मध्यस्थ परीक्षण आयोजित किए जा सकते हैं, जैसे अनुवाद परीक्षण, ई-ट्रे, टैलेंट स्क्रीनर (विशिष्ट प्रश्नों की एक श्रृंखला के आधार पर उम्मीदवारों की फाइलों का गहन विश्लेषण)। मूल्यांकन केंद्र में, आम तौर पर एक केस स्टडी, मौखिक प्रस्तुति, समूह अभ्यास और एक योग्यता आधारित साक्षात्कार होता है। ई. पी. एस. ओ. प्रतियोगिताओं के विभिन्न चरणों की तैयारी के लिए पाठ्यक्रमों का आयोजन नहीं करता है, लेकिन उम्मीदवार उन कंपनियों के पाठ्यक्रमों का अनुसरण कर सकते हैं जहां उन्हें विभिन्न परीक्षणों का अनुकरण करने का मौका मिलता है। अनुबंध एजेंटों के लिए, पूर्व-चयन चरण स्थायी कर्मचारियों के लिए खुली प्रतियोगिताओं के समान है और इसमें मौखिक, संख्यात्मक और अमूर्त तर्क शामिल हैं। इसके अलावा, उम्मीदवारों को प्रतियोगिता के प्रोफाइल के लिए प्रासंगिक उनकी विशिष्ट क्षमताओं का पता लगाने के लिए तीसरी परीक्षा में बैठने के लिए कहा जा सकता है। भर्ती प्रत्येक व्यक्तिगत संस्थान की एकमात्र जिम्मेदारी है। ईपीएसओ का कार्य योग्य सफल उम्मीदवारों की आरक्षित सूचियों को वितरित करना और उनका प्रबंधन करना है। चयन प्रक्रिया के अंत में सबसे अधिक अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को विशिष्ट रिक्तियों के लिए संस्थानों द्वारा विचार के लिए एक आरक्षित सूची में रखा जाता है। ये आरक्षित सूचियाँ ई. पी. एस. ओ. की वेबसाइट पर प्रकाशित की जाती हैं और आम तौर पर विस्तार की संभावना के साथ एक से तीन साल के लिए मान्य होती हैं। भाषा शासन 24 सितंबर 2015 के अपने फैसले में (टी-124/13 और टी-191/13 मामलों में शामिल), अदालत ने ईपीएसओ के भाषाई शासन को इतालवी और स्पेनिश सरकारों द्वारा उठाए गए दो आधारों पर आपत्तिजनक पाया। सबसे पहले, इसने माना कि ईपीएसओ के लिए तीन कामकाजी भाषाओं के अलावा अन्य भाषाओं में उम्मीदवारों के साथ संवाद नहीं करना अस्वीकार्य था। संक्षेप में, न्यायालय ईपीएसओ से यह सुनिश्चित करने की अपेक्षा करता है कि उम्मीदवार 24 आधिकारिक ईयू भाषाओं में से किसी में भी अपना आवेदन जमा करने में सक्षम हैं और आवेदकों के साथ कोई भी ईपीएसओ पत्राचार भी उसी भाषा में होना चाहिए जिसे उन्होंने अपने आवेदन के लिए चुना है। दूसरा, न्यायालय ने चयन की दूसरी भाषा (अनिवार्य रूप से मूल्यांकन केंद्र चरण की भाषा) के रूप में अंग्रेजी, फ्रेंच या जर्मन को चुनने की आवश्यकता को भी रद्द कर दिया। इसे फिर से भाषा के आधार पर भेदभाव के रूप में देखा गया है। सामान्य प्रतियोगिताओं के लिए, प्रत्येक उम्मीदवार को यूरोपीय संघ की कम से कम दो आधिकारिक भाषाओं को इंगित करना चाहिए (न्यूनतम स्तर आवश्यक हैः स्तर बी 2 या उससे अधिक पर कम से कम एक भाषा और स्तर सी 1 या उससे अधिक पर एक भाषा)। परीक्षणों के लिए भाषाओं का चयन भर्ती सेवाओं और संस्थानों के हितों को ध्यान में रखते हुए उम्मीदवारों की पसंद के आधार पर किया जाएगा। आवेदन के दूसरे चरण में उम्मीदवारों को परीक्षणों के लिए दो भाषाओं को इंगित करना होगा (केवल पहले आवेदन चरण के दौरान घोषित भाषाओं से चुना गया): भाषा 1: मौखिक, संख्यात्मक और अमूर्त तर्क परीक्षणों की भाषा-यह 24 यूरोपीय संघ की भाषाओं में से कोई भी हो सकती है जिसके लिए उम्मीदवार ने आवश्यक स्तर (बी 2 स्तर या उससे ऊपर) घोषित किया था। यह भाषा 2 भाषा 2 से अलग होनी चाहिएः अन्य परीक्षणों के लिए भाषा (पेशेवर कौशल परीक्षण, ई-परीक्षण और अन्य मूल्यांकन चरण परीक्षण) और दूसरे चरण के दौरान आवेदन पत्र-यह उन पांच भाषाओं में से एक होनी चाहिए जो सभी उम्मीदवारों द्वारा अक्सर घोषित की जाती हैं जिन्हें पहली पंजीकरण अवधि समाप्त होने के तुरंत बाद सूचित किया जाएगा। यह भाषा भाषा 1 से अलग होनी चाहिए। उपरोक्त के लिए अनुमत पाँच वाहन भाषाओं में से एक वाले अधिकतम आवेदकों को शामिल करने के लिए, उम्मीदवारों को उनकी मुख्य भाषा सहित सभी आधिकारिक ई. यू. भाषाओं की घोषणा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिनका उन्हें ज्ञान है। ई. पी. एस. ओ. तब बी. 2 स्तर या उससे अधिक पर घोषित भाषाओं को अवरोही क्रम में श्रेणीबद्ध करने के लिए पहली समय सीमा तक मान्य सभी आवेदन पत्रों को समेकित करेगा और एक उपयुक्त उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए सेवाओं की आवश्यकताओं के साथ उनकी तुलना करेगा। जिन 5 भाषाओं में स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण, ई-परीक्षण और मूल्यांकन केंद्र (भाषा 2) आयोजित किए जाएंगे, उनका निर्धारण इस आधार पर नियुक्ति प्राधिकरण के रूप में कार्य करने वाले ईपीएसओ द्वारा किया जाएगा। व्यवहार की समानता ई. पी. एस. ओ. एक समान अवसर नीति लागू करता है और लिंग, नस्ल, रंग, जातीय या सामाजिक मूल, आनुवंशिक विशेषताओं, भाषा, धर्म या विश्वास, राजनीतिक या किसी अन्य राय, राष्ट्रीय अल्पसंख्यक की सदस्यता, संपत्ति, जन्म, विकलांगता, आयु या यौन अभिविन्यास के आधार पर बिना किसी भेदभाव के आवेदन स्वीकार करता है। ई. पी. एस. ओ. उम्मीदवारों के लिए समान व्यवहार की गारंटी के रूप में गुमनामी की नीति लागू करता है और समान व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए इसकी चयन प्रक्रियाओं को अधिकतम संभव सीमा तक व्यवस्थित किया जाता है। परीक्षण विधियों और परीक्षण वस्तुओं का नियमित रूप से लैंगिक समानता के संदर्भ में मूल्यांकन किया जाता है। संस्थान विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए कार्मिक चयन प्रतियोगिताओं का आयोजन नहीं करते हैं। हालांकि, ई. पी. एस. ओ. सभी उचित उपाय करता है जो अन्य उम्मीदवारों के साथ समान आधार पर प्रतियोगिताओं में विकलांग व्यक्तियों की भागीदारी की सुविधा प्रदान करते हैं। व्यावहारिक रूप से, ई. पी. एस. ओ. सक्रिय रूप से उम्मीदवारों से उनकी अक्षमता की प्रकृति के बारे में जानकारी मांगता है और सक्रिय रूप से उनकी आवश्यकताओं के अनुसार परीक्षणों के प्रशासन को अनुकूलित करता है। विकलांग उम्मीदवारों को प्रदान की जाने वाली सुविधाओं और विभिन्न प्रकार के परीक्षण प्रशासन विकल्पों में ब्रेल में, कागज पर, अतिरिक्त समय के साथ, और/या विशेष सुविधाओं में मूल्यांकन किया जा रहा है, और जहां उपयुक्त हो, उम्मीदवार को एक व्यक्तिगत पर्यवेक्षक सौंपा जाता है। आलोचना यूरोपीय संघ के संस्थानों की मानव संसाधन नीति की बहुत आलोचना हुई है। जबकि यूरोपीय संघ के कर्मचारियों की एक लोकप्रिय छवि अधिक भुगतान के रूप में है, नए कर्मचारियों को इस छवि को अपने स्वयं के अनुभव के साथ जोड़ना मुश्किल हो सकता है। सबसे पहले, कर्मचारी सुधारों के 2004 के पैकेज के बाद वेतन और अन्य लाभों में बहुत कमी की गई है; जबकि नए सदस्य राज्यों से आने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन अपेक्षाकृत आकर्षक हैं, कई ई. यू. 10 सदस्य राज्य कर्मचारियों के लिए ऐसा नहीं कहा जा सकता है। ई. यू. द्वारा संस्थानों के बाहर अर्जित कार्य अनुभव के न्यूनतम स्तर से अधिक को मान्यता देने से इनकार करने से यह स्थिति और बढ़ गई है, एक विशेष रूप से दुर्भावनापूर्ण नीति यह देखते हुए कि आयोग में ए. डी. 5 ('स्नातक-स्तर') कर्मचारियों के लिए प्रवेश की औसत आयु 34 वर्ष है (2009 आयोग मानव संसाधन रिपोर्ट)। दूसरा, प्रशासकों के लिए पदोन्नति की संभावनाएं बेहद खराब हैं; आयोग के अपने आंकड़ों से पता चलता है कि AD5 से AD14 (निदेशक स्तर) तक औसत कैरियर की प्रगति में 35-40 साल लगते हैं, जो 34 साल की उम्र में शामिल होने वाले औसत प्रवेशकर्ता के लिए स्पष्ट रूप से अप्राप्य है। अपने 40 और 50 के दशक में ऐसे कार्य करने वाले कर्मचारियों को ढूंढना असामान्य नहीं है जो नए स्नातक अधिक गतिशील संगठनों में करेंगे। संस्थानों में प्रबंधन का अनुभव प्राप्त करना कठिन है, और यूरोपीय संघ के अधिकारियों के लिए वरिष्ठ प्रबंधन पदों को प्राप्त करने की संभावनाओं को और निराश करता है। चूंकि ई. पी. एस. ओ. केवल संस्थानों के लिए चयन का प्रबंधन करता है, इसलिए इसे कर्मचारियों के कैरियर की संभावनाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इसके बजाय, ई. पी. एस. ओ. के लिए चुनौती खुली प्रतियोगिताओं के प्रशासन में सुधार करना है-वर्तमान में, 'योग्य उम्मीदवारों' (विशिष्ट रिक्तियों के लिए कहने के बजाय) की सूची में रखने के लिए हजारों आवेदनों की छान-बीन करने का एक आश्चर्यजनक रूप से यादृच्छिक तरीका है। सफल पुरस्कार विजेताओं के पास भर्ती की कोई कानूनी गारंटी नहीं होती है, वास्तव में आरक्षित सूचियों पर कई प्रतीक्षा वर्ष बिना किसी पद की पेशकश के होते हैं। ई. पी. एस. ओ. ने कॉनकोर्स की औसत अवधि को लगभग 15 महीने से घटाकर 5 से 9 महीने कर दिया है। 15 जून को, यूरोपीय संघ के सिविल सेवा न्यायाधिकरण ने एफ-35/08, पैक्टाइटिस/कमीशन के मामले में अपना फैसला जारी किया, जो मुख्य रूप से यूरोपीय कार्मिक चयन कार्यालय के पूर्व-चयन परीक्षण निर्धारित करने के अधिकार से संबंधित था। मामले की आधारशिला कर्मचारी विनियमों के अनुलग्नक III की व्याख्या थी, जिसने न्यायाधिकरण को यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित किया कि केवल चयन बोर्ड के पास, न कि ईपीएसओ के पास, पूर्व-चयन परीक्षा के लिए प्रश्नों की सामग्री निर्धारित करने की शक्ति है। चूंकि सत्तारूढ़ पूर्व-चयन परीक्षण चयन बोर्ड की जिम्मेदारी के तहत आयोजित किए जाते हैं। निर्णय के बाद ई. पी. एस. ओ. ने लगभग 36000 उम्मीदवारों के लिए एक नई प्रतियोगिता की व्यवस्था की, जिन्हें खुली प्रतियोगिता ई. पी. एस. ओ./ए. डी./177/10 से बाहर रखा गया था। यूरोपीय संसद, परिषद, आयोग, न्याय न्यायालय, लेखा परीक्षकों की अदालत, आर्थिक और सामाजिक समिति, क्षेत्रों की समिति और 25 जुलाई 2002 के यूरोपीय लोकपाल ने यूरोपीय संसद, परिषद और आयोग के महासचिवों, न्याय न्यायालय के पंजीयक, लेखा परीक्षकों के न्यायालय के महासचिव, आर्थिक और सामाजिक समिति और क्षेत्रों की समिति, और यूरोपीय समुदाय कार्मिक चयन कार्यालय विनियमन संख्या 31 (EEC), 11 (EAE) के संगठन और संचालन पर 25 जुलाई 2002 के यूरोपीय लोकपाल के प्रतिनिधि के यूरोपीय समुदाय कार्मिक चयन कार्यालय निर्णय कार्यालय की स्थापना की।