Labor spying in the United States
संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम जासूसी में नियोक्ता/श्रम संगठन संबंध के संदर्भ में खुफिया जानकारी एकत्र करने, तोड़फोड़ करने, असहमति बोने या इसी तरह की अन्य गतिविधियों में शामिल होने के उद्देश्य से भर्ती या नियोजित लोग शामिल थे। 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका में संघ की गतिविधियों पर कंपनियों द्वारा जासूसी करना अवैध रहा है। हालांकि, काम के दौरान कर्मचारी गतिविधियों की गैर-संघ निगरानी पूरी तरह से कानूनी है और अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन के अनुसार, लगभग 80 प्रतिशत प्रमुख अमेरिकी कंपनियां सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों की निगरानी करती हैं। आंकड़े बताते हैं कि ऐतिहासिक रूप से ट्रेड यूनियनों को अक्सर श्रम जासूसी का निशाना बनाया जाता रहा है। श्रम जासूसी का उपयोग आम तौर पर कंपनियों या उनके एजेंटों द्वारा किया जाता है, और इस तरह की गतिविधि अक्सर संघ का भंडाफोड़ करती है। कम से कम एक मामले में, एक नियोक्ता ने न केवल हड़ताल करने वालों की जासूसी करने के लिए, बल्कि हड़ताल तोड़ने वालों की भी जासूसी करने के लिए श्रम जासूसों को काम पर रखा, जिन्हें उसने काम पर रखा था। सिडनी हावर्ड ने 1921 में देखा कि श्रम जासूस, "अक्सर बहुत ही नियोक्ता के लिए अज्ञात है जो उसे अपनी एजेंसी के माध्यम से रखता है, अपार शक्ति की स्थिति में है। उसे सच कहने से रोकने की कोई शक्ति नहीं है। क्योंकि श्रम जासूस गुप्त रूप से काम करता है, "सभी [सहकर्मी] पर संदेह किया जाता है, और नियोक्ताओं, निर्दोष और दोषी दोनों के खिलाफ तीव्र कड़वाहट पैदा होती है।" ऐतिहासिक रूप से, श्रम जासूसी व्यवसाय के सबसे अधिक दोषपूर्ण अभियोगों में से एक रेड स्केयर के दौरान जासूसी एजेंसियों की भूमिकाओं की जांच के दौरान अल्बर्ट बालानोव (कुछ स्रोतों में नाम को बालिन या ब्लानो के रूप में सूचीबद्ध किया गया है) की गवाही हो सकती है। अल्बर्ट बालानोव ने बर्न्स डिटेक्टिव एजेंसी और थिएल डिटेक्टिव एजेंसी दोनों के साथ काम किया था। बालानोव ने गवाही दी कि रेड स्केयर सुरक्षा धन के लिए व्यापारियों को हिलाने के बारे में था। "यदि कोई साजिश नहीं है, तो आपको अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए साजिश करनी होगी।" श्रम जासूसों के अचानक संपर्क में आने से श्रमिकों को "हिंसा और अनुचित" के लिए प्रेरित किया है, जिसमें कम से कम एक गोलीबारी युद्ध भी शामिल है। परिभाषा श्रम जासूस आमतौर पर निगमों द्वारा नियोजित एजेंट होते हैं, या श्रम संघों की निगरानी, शक्तिहीन करने, नष्ट करने या नष्ट करने या उन संघों द्वारा की गई कार्रवाइयों को कम करने के उद्देश्य से संघ का भंडाफोड़ करने वाली एजेंसियों की सेवाओं के माध्यम से काम पर रखे जाते हैं। [श्रम जासूस] नियोक्ता की अज्ञानता और पूर्वाग्रह का लाभ उठाता है और विशेष रूप से श्रम संगठन के नेताओं की पहचान करने, उनके खिलाफ प्रचार करने और उन्हें काली सूची में डालने और उनके संघ को बाधित करने और भ्रष्ट करने के लिए [कार्यस्थल] में प्रवेश करता है। वह एक कर्मचारी के रूप में प्रच्छन्न है, जिसे श्रमिकों के उद्देश्य को धोखा देने के लिए काम पर रखा गया है। श्रम जासूसों को जासूस, संचालक, एजेंट, उत्तेजक एजेंट, विध्वंसक, घुसपैठिये, मुखबिर, जासूस, संयंत्र, विशेष पुलिस या जासूस के रूप में संदर्भित किया जा सकता है। हालांकि, हार्वर्ड में सामाजिक नैतिकता के प्रोफेसर डॉ. रिचर्ड सी. कैबोट ने देखा कि श्रम जासूस जासूसों के बारे में हमारे सामान्य दृष्टिकोण से अलग हैं। जबकि जासूस अपराधों के संदिग्ध लोगों की जांच करते हैं, श्रम जासूसी उन लोगों पर छाया और जासूसी करता है जिन पर कोई अपराध करने का संदेह नहीं है, और न ही उन पर किसी अपराध की योजना बनाने का संदेह है। 19वीं शताब्दी के मध्य से अंत तक, एक ऐसी अवधि जिसके दौरान जासूसी पेशे के लिए तीव्र घृणा थी, पिंकर्टन और थिएल जासूसी एजेंसियों ने अपने फील्ड एजेंटों को संचालक या परीक्षक के रूप में संदर्भित किया। पिंकर्टन लोगो ने अभिव्यक्ति निजी आँख को प्रेरित किया। श्रम जासूसी के लिए नियोजित कार्यकर्ता पेशेवर हो सकते हैं, जनता से भर्ती किए जा सकते हैं, या हड़ताल तोड़ने जैसे विशिष्ट संचालन के लिए किसी विशेष कार्यबल के सदस्यों से भर्ती किए जा सकते हैं। वे सीधे कंपनी द्वारा नियुक्त किए जा सकते हैं, या वे एक एजेंसी के माध्यम से कंपनी को रिपोर्ट कर सकते हैं। कुछ एजेंसियां जो निगमों को ऐसे कार्यकर्ता प्रदान करती हैं, वे पूर्ण सुरक्षात्मक और संघ भंडाफोड़ सेवाएं प्रदान करती हैं, जैसे कि सुरक्षा गार्ड, प्रशिक्षण, हथियार प्रदान करना (ऐतिहासिक रूप से, मशीन गन सहित), खुफिया जानकारी एकत्र करना, अनुसंधान और स्ट्राइक-ब्रेकर भर्ती सेवाएं। अन्य अभिकरण अधिक विशिष्ट हैं। जासूसी एजेंसियाँ और श्रम जासूसों को नियुक्त करने वाली कंपनियाँ दोनों अपनी गतिविधियों को गुप्त रखना पसंद करती हैं। कुछ श्रमिक नेताओं ने इसी तरह औद्योगिक जासूसी की सीमा को कम करने की कोशिश की है। यह, इस तथ्य के बावजूद कि "औद्योगिक जासूसों ने दोनों पक्षों को एक-दूसरे के खिलाफ खेला है, और औद्योगिक संघर्ष की हिंसा और भ्रष्टाचार के एक बड़े सौदे में सबसे नीचे रहे हैं।" कंपनियाँ शर्मिंदगी और खराब जनसंपर्क से बचने की कोशिश करती हैं। जासूसी एजेंसियां खुद को "खोज पर संभावित खतरे के परिचर के बारे में भी चिंतित करती हैं, और दूसरा, क्योंकि ऑपरेटिव उसके बाद एक चिह्नित व्यक्ति होता है. एजेंसी के लिए उसकी उपयोगिता समाप्त हो जाती है।" इसलिए, वास्तविक श्रम जासूसी रिपोर्ट, और यहां तक कि उनके अस्तित्व के रिकॉर्ड, एक दुर्लभ वस्तु हैं। निगम सूचना आवश्यकताओं या धूप कानूनों की स्वतंत्रता के अधीन नहीं हैं, और इसलिए जासूसी जैसी कॉर्पोरेट प्रथाएं शायद ही कभी सार्वजनिक जांच के अधीन होती हैं। हालाँकि, श्रम जासूसी के ऐतिहासिक उदाहरण जो प्रकाश में आए हैं, वे काफी ठोस अवलोकन प्रदान करते हैं। श्रम जासूसी तकनीक बर्न्स डिटेक्टिव एजेंसी से नियोक्ता को एक पत्र घोषित किया गया है, "आपके व्यवसाय के केंद्र में वह जगह है जहाँ हम काम करते हैं, अंधेरे कोनों में, रास्ते से बाहर की जगहों पर जो आपके कार्यालय से नहीं देखी जा सकती हैं।" श्रम जासूस गुप्त निगरानी, "मिशनरी" काम (नीचे देखें), तोड़फोड़, अराजकता या हिंसा को भड़काने, धोखाधड़ी, धमकी, या खुद को अधिकार के पदों में घुसाने की तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं जिससे वे किसी संगठन के मूल लक्ष्यों को बदल सकते हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक अध्यक्ष ने इन तकनीकों के परिणामों के बारे में गवाही दीः जिस रहस्य और घातक निश्चितता के साथ यह योजना [श्रम जासूसी] संचालित की गई थी, वह पुरुषों के लिए इतनी चौंकाने वाली थी कि वे दोनों एक-दूसरे पर संदेह करते थे, मिलने या बात करने से डरते थे और संघ पूरी तरह से टूट गया था। एक मजदूर जासूस ने देखा, वे श्रमिक संघ इतने गर्म थे, जासूसों के बारे में रो रहे थे, कि सब कुछ बुखार की चपेट में था और वे अपनी आंखों में खून के साथ एक-दूसरे को देखते हैं। जासूसी के प्रभाव के एक उदाहरण के रूप में, अंडरवुड इलियट फिशर कंपनी संयंत्र में एक स्थानीय संघ को गुप्त संचालकों द्वारा इतना क्षतिग्रस्त कर दिया गया था कि सदस्यता पच्चीस सौ से अधिक से गिरकर पचहत्तर से कम हो गई थी। 1906 में, निगम सहायक कंपनी के अधिकारियों ने घोषणा की कि उनके पास अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर के वार्षिक सम्मेलन में श्रम जासूस हैं। पंद्रह डॉलर के लिए, संभावित ग्राहकों के पास "पूरी कार्यवाही की पूरी और पूरी रिपोर्ट" हो सकती है। 1919 तक, श्रमिकों की जासूसी करना इतना आम हो गया था कि स्टील कंपनी के अधिकारियों ने छह सौ जासूसी रिपोर्ट जमा कर ली थी। उनमें से कुछ संघ के स्थानीय लोगों की गुप्त बैठकों के सटीक प्रतिलेखन थे। व्यवसाय को उजागर करने के लिए, कुछ एजेंसियां बिना अनुमति के एक संभावित ग्राहक के कारखाने में गुप्त संचालकों को भेजती थीं। एक रिपोर्ट तैयार की जाएगी और हैरान प्रबंधक को प्रस्तुत की जाएगी, जिसमें तोड़फोड़ और संघ की गतिविधियों की साजिशों का खुलासा किया जाएगा। जिन श्रमिकों को संचालकों को जानकारी प्रदान करने के लिए रिश्वत दी जाती थी, वे अक्सर मानते थे कि गंतव्य एक बीमा एजेंसी या इच्छुक शेयरधारक था। उन्होंने कभी नहीं सोचा था कि सहकर्मियों पर उनकी रिपोर्ट निगम के लिए नियत थी। ऐसे श्रमिकों को "हुक" कहा जाता था, और जासूसी एजेंसी की भाषा में जो लोग उन्हें अंदर ले जाते थे उन्हें "हुकर" कहा जाता था। मिशनरी कार्य मिशनरी कार्य का अर्थ है पिकेट लाइनों और यूनियन हॉल में असहमति पैदा करने के लिए गुप्त कार्यकर्ताओं को तैनात करना, उदाहरण के लिए, फुसफुसाते अभियानों या निराधार अफवाहों का उपयोग करना। मिशनरी अक्सर हड़तालियों के परिवारों और समुदायों की ओर अपने फुसफुसाते अभियानों को निर्देशित करते थे। उदाहरण के लिए, महिला कार्यकर्ता स्ट्राइकरों की पत्नियों से उनके घरों में मिलने जाती थीं, उनकी कवर स्टोरी को उनके खेल में शामिल किया जाता था। वे पत्नी को दुखद कहानियाँ सुनाते थे कि कैसे उनके अपने जीवनसाथी ने कई साल पहले हड़ताल के कारण नौकरी खो दी थी, और तब से उन्हें काम नहीं मिला है, और "इसलिए मुझे इन उत्पादों को घर-घर बेचना चाहिए"। एक अन्य लक्ष्य व्यापारी थे जो हड़ताल करने वालों को पूरा करते थे, जिन्हें वित्तीय जोखिमों के दावे करके संघ के खिलाफ किया जा सकता था। मिशनरी अभियानों को न केवल हड़तालों, बल्कि स्वयं संघों को नष्ट करने के लिए जाना जाता है। प्रोवोकेशन अंडरकवर मैनेजमेंट एजेंटों ने श्रम रैंकों के भीतर उकसावे पैदा करने के लिए काम किया है। उदाहरणों में शामिल हैंः. इतिहासकार फिलिप टाफ्ट और फिलिप रॉस ने बताया है कि "आईडब्ल्यूडब्ल्यू गतिविधि वस्तुतः हिंसा से मुक्त थी। यह ध्यान देने योग्य है कि एक वक्ता जिसने एवरेट [वाशिंगटन, जहाँ एवरेट नरसंहार हुआ] में आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू. हॉल में एक बैठक में हिंसा की वकालत की थी, बाद में एक निजी जासूस के रूप में उजागर हुआ। और कोलोराडो श्रम युद्धों के बाद, विलियम बी. ईस्टरली, डब्ल्यू. एफ. एम. जिला संघ नं. 1 [क्रिपल क्रीक जिले में], ने गवाही दी कि हड़ताल के दौरान ऑल्टमैन डब्ल्यू. एफ. एम. की बैठकों में हिंसा पर चर्चा करने वाला एकमात्र व्यक्ति एक जासूस निकला। उकसावे ने नस्लीय संघर्ष को भड़काने का रूप भी ले लिया। शिकागो की शेरमेन सर्विस कंपनी, इंक. ने एक ऑपरेटिव को निर्देश भेजे कि "सर्बियाई और इटालियंस के बीच जितना संभव हो सके उतनी बुरी भावना पैदा करें। इटली के लोग काम पर वापस जा रहे हैं। इन दोनों राष्ट्रीयताओं के बीच नस्लीय घृणा के संदर्भ में हर संभव प्रश्न पर कॉल करें। 1919-1920 में, श्रम जासूसों की जांच करने वाला एक धार्मिक आयोग स्वयं श्रम जासूसी का लक्ष्य था। एक श्रमिक जासूस ने जांचकर्ताओं का पीछा किया और यूनाइटेड स्टेट्स स्टील कॉर्पोरेशन को एक रिपोर्ट भेजी जिसमें आरोप लगाया गया कि जांचकर्ता "आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू. के सदस्य" थे। और लाल "। एक दस्तावेज़ ने इसी तरह उन्हें "पिंक टी सोशलिस्ट और पार्लर रेड्स" के रूप में वर्णित किया। एक जासूसी रिपोर्ट में नेशनल सिविक फेडरेशन के राल्फ एम. ईज़ली का यूनाइटेड स्टेट्स स्टील कॉर्पोरेशन के कार्यालयों को एक कवर लेटर शामिल था जिसमें अनुरोध किया गया था कि जांच के कारण पादरियों की एक सूची को "उनके पदों से हटा दिया जाए"। वास्तविक आयोग ने जवाब दिया कि सूची में शामिल पादरी में से कोई भी किसी भी तरह से जांच से जुड़ा नहीं था। 1930 के दशक में पिंकर्टन एजेंसी के लिए काम करने वाले बारह सौ श्रम जासूसों में से लगभग एक तिहाई लक्षित संघों में उच्च-स्तरीय पदों पर थे, जिनमें एक राष्ट्रीय उपाध्यक्ष, चौदह स्थानीय प्रेसीडेंसी, आठ स्थानीय उपाध्यक्ष और कई सचिव पद शामिल थे। सैम ब्रैडी, एक अनुभवी पिंकर्टन ऑपरेटिव, इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स में एक उच्च पद पर थे कि वे समय से पहले हड़ताल करके संघ को नुकसान पहुंचाने में सक्षम थे। पिंकर्टन के कार्यकर्ताओं ने लान्सिंग, मिशिगन में एक स्थानीय यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स में पांच अधिकारियों को छोड़कर सभी को बाहर निकाल दिया। शेष पाँच पिंकरटन थे। 1855 की शुरुआत में, पिंकर्टन नेशनल डिटेक्टिव एजेंसी ने बेईमान और आलसी रेल कंडक्टरों को बेनकाब करने के लिए "जासूस" प्रदान किए। हालांकि, कार्यक्रम का खुलासा तब हुआ जब नवंबर 1872 में एक ट्रेन दुर्घटना के बाद, एक पिंकर्टन ऑपरेटिव के शरीर पर पाए गए कागजातों से पता चला कि एजेंसी छलपूर्ण प्रथाओं का उपयोग कर रही थी। 1869 में, परिधान श्रमिकों ने एक गुप्त श्रम संगठन के रूप में नाइट्स ऑफ लेबर के नोबल ऑर्डर का गठन किया, जो मुख्य रूप से एक नियोक्ता द्वारा जासूसी के जवाब में था। परिणामस्वरूप काली सूची का उपयोग उनके संघ को नष्ट करने के लिए किया गया था। रिचमंड, वर्जीनिया में आयोजित ब्रदरहुड ऑफ लोकोमोटिव इंजीनियर्स के 1888 के एक सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने श्रम जासूसों द्वारा उपयोग किए जाने वाले छिपे हुए स्थानों की खोज के लिए एक विशेष समिति का आयोजन किया। उन्होंने एक समाचार पत्र रिपोर्टर की खोज की, और बंद दरवाजों के पीछे बैठकें करने का फैसला किया। नोट लेना वर्जित था। उनकी चिंताएं उचित थीं, लेकिन प्रयास विफल रहा; दो पिंकर्टन संचालकों ने रीडिंग, पेंसिल्वेनिया से प्रतिनिधियों के रूप में सम्मेलन में घुसपैठ की थी। उन्होंने सभी मुद्दों और चर्चाओं पर विस्तृत रिपोर्ट तैयार की और सम्मेलन में बैठकों के सभी कार्यवृत्त को रिकॉर्ड किया। 19वीं शताब्दी के बाद के दशकों की शुरुआत में, व्यावसायिक ग्राहकों को सुरक्षा और खुफिया सेवाओं की आपूर्ति करने वाली एजेंसियां अनिवार्य रूप से निजी पुलिस बल थीं, और केवल अपने ग्राहकों के प्रति जवाबदेह थीं। पेशेवर सार्वजनिक पुलिस विभागों के विकास के साथ निजी पुलिस एजेंसियों में गिरावट आई, लेकिन उन्हें 20वीं शताब्दी तक "सीमावर्ती वातावरण" में खदान मालिकों द्वारा नियोजित किया जाना जारी रहा। मकरे के युग की शुरुआत तक, नियोक्ताओं ने तेजी से जासूसी सेवाओं की ओर रुख किया। ई. एच. मर्फी ने एक बार एक मध्य पश्चिमी उद्योगपति से कहा था, "हम पूंजी और श्रम की कठिनाइयों को हल करने के पुराने तरीके से कई बार आगे हैं। हमारी सेवा का उद्देश्य खुफिया रिपोर्ट के माध्यम से अपने ग्राहकों को सूचित करना है।" दिसंबर में [1920 के] एक्रोन, ओहियो के श्रम संघों के दस महत्वपूर्ण अधिकारियों को निगम सहायक कंपनी के कबूल किए गए और दोषी ठहराए गए जासूसों के रूप में उजागर किया गया था, एक चिंता जिसका व्यवसाय औद्योगिक जासूसी का प्रशासन है। 1930 के दशक तक, औद्योगिक जासूसी न केवल श्रम संबंधों का एक स्वीकृत हिस्सा बन गया था, बल्कि यह श्रम अनुशासन सेवाओं का सबसे महत्वपूर्ण रूप था जो संघ विरोधी एजेंसियों द्वारा प्रदान किया गया था। दो सौ से अधिक एजेंसियों ने अपने ग्राहकों को गुप्त संचालकों की पेशकश की। 1930 के दशक के दौरान, बत्तीस खनन कंपनियां, अट्ठाईस मोटर वाहन कंपनियां और इतनी ही संख्या में खाद्य कंपनियां श्रम जासूसों पर निर्भर थीं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक सदस्य ने अनुमान लगाया कि अमेरिकी उद्योगपतियों ने अपने श्रमिकों की जासूसी करने के लिए अस्सी मिलियन डॉलर खर्च किए। जनरल मोटर्स ने अकेले दो साल की अवधि के दौरान सी. आई. ओ. से लड़ने वाले गुप्त संचालकों के लिए लगभग दस लाख डॉलर खर्च किए। पिंकर्टन्स के अलावा, जनरल मोटर्स ने अपने कारखानों में श्रमिकों की निगरानी के लिए तेरह अन्य जासूसी एजेंसियों को काम पर रखा, और फिर इन अन्य एजेंसियों के संचालकों की जासूसी करने के लिए पिंकर्टन्स का इस्तेमाल किया। 1933 और 1935 के बीच, पिंकर्टन एजेंसी ने बारह सौ गुप्त कार्यकर्ताओं को नियुक्त किया और सत्ताईस कार्यालयों में से संचालित किया। एजेंसी ने 1930 के दशक के दौरान तीन सौ कंपनियों को एजेंट नियुक्त किए। 1936 में रॉबर्ट पिंकर्टन ने पिंकर्टन एजेंसी के लिए ध्यान बदलने की घोषणा की। हड़ताल तोड़ने वाली एजेंसियों द्वारा हड़तालों को हराने के लिए बड़ी संख्या में हड़ताल तोड़ने वालों को तैनात करने के दिन खत्म हो गए थे। पिंकर्टन एजेंसी "अपने गुप्त कार्य पर जोर देने के लिए दृढ़ थी, जो गुप्त होने के कारण कम शत्रुता पैदा करता था।" 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम ने संघ के कार्यकर्ताओं की जासूसी करने और उन्हें डराने, हिंसा भड़काने और कंपनी संघों को गैरकानूनी घोषित कर दिया। हालाँकि, 1957 में कांग्रेस के सामने गवाही के अनुसार, श्रमिकों की जासूसी करना और उन्हें परेशान करना जारी रहा। श्रम परामर्श फर्मों द्वारा अन्य दुर्व्यवहारों में रिश्वत और जबरदस्ती के माध्यम से संघ चुनावों में हेरफेर करना शामिल था; यदि वे संगठित होते हैं तो श्रमिकों के लाभों को रद्द करने की धमकी देना; प्रबंधन के प्रति सहानुभूति रखने वाले संघ अधिकारियों को स्थापित करना; और संघों के खिलाफ काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कार देना। 1944 में, इतिहासकार जे. बर्नार्ड हॉग ने श्रम जासूसी के इतिहास का सर्वेक्षण करते हुए कहा कि पिंकर्टन एजेंटों को "विज्ञापनों द्वारा, अस्वीकार किए गए लोगों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती कार्यालयों का दौरा करके, और पानी के किनारों पर बार-बार जाने से सुरक्षित किया गया था, जहां पुरुषों को रोजगार के अंतिम उपाय के रूप में समुद्र में जाते हुए पाया जाता था", और यह कि "श्रम के लिए वे 'कठोर और कठोर और हताश पुरुषों का एक गिरोह थे, जिन्हें ज्यादातर पिंकर्टन और उनके अधिकारियों द्वारा समुदाय के सबसे खराब तत्वों से भर्ती किया गया था।' जाँच कांग्रेस सदस्य थॉमस ई. वॉटसन के कहने पर, अमेरिकी प्रतिनिधि सभा ने होमस्टेड हड़ताल के बाद जासूसी एजेंसियों की जाँच की। सीनेट ने भी जाँच की और दोनों सदनों ने 1893 में रिपोर्ट जारी की। पिंकर्टन्स के अलावा, थिएल डिटेक्टिव एजेंसी, यू. एस. डिटेक्टिव एजेंसी, मूनी और बोलैंड की डिटेक्टिव एजेंसी और इलिनोइस डिटेक्टिव एजेंसी सुनवाई में शामिल थे। औद्योगिक संबंध आयोग ने 1915 में जासूसी एजेंसियों के बारे में गवाही दी, जैसा कि 1919 की इस्पात हड़ताल की एक निजी वित्त पोषित जांच ने किया था। 1936 में, एक अमेरिकी सीनेट प्रस्ताव ने स्वतंत्र भाषण और सभा के अधिकार के उल्लंघन और सामूहिक रूप से संगठित करने और सौदेबाजी करने के श्रम के अधिकार में हस्तक्षेप की जांच का आह्वान किया। उस समय, पिंकर्टन का 30 प्रतिशत व्यवसाय इसकी औद्योगिक सेवाओं का परिणाम था। 1936 और 1941 के बीच, अमेरिकी कांग्रेस की ला फोलेट सिविल लिबर्टीज कमेटी ने सुनवाई की और श्रम जासूसी की घटना और औद्योगिक संबंधों के अन्य पहलुओं पर रिपोर्ट प्रकाशित की। समिति ने स्थापित किया कि कुछ मामलों में, एक कंपनी पिंकर्टन सेवाओं द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर हड़ताल से तीन दिन पहले अपने श्रमिकों को बंद करने में सक्षम थी। एक मुखबिर की एक उदाहरण रिपोर्ट को साक्ष्य में पेश किया गया था, जो दर्शाता है कि इस तरह की रिपोर्ट व्यक्तिगत श्रमिकों को अलग करती है। प्रतिनिधि सभा की सहमति के साथ सीनेट ने एक प्रस्ताव पारित किया कि, "तथाकथित औद्योगिक जासूसी प्रणाली भय, संदेह और शत्रुता पैदा करती है, हड़ताल और औद्योगिक युद्ध का कारण बनती है और ठोस सार्वजनिक नीति के विपरीत है।" ला फोलेट समिति ने पाँच सबसे बड़ी जासूसी एजेंसियों की जांच कीः पिंकर्टन नेशनल डिटेक्टिव एजेंसी, विलियम जे. बर्न्स इंटरनेशनल डिटेक्टिव एजेंसी, नेशनल कॉर्पोरेशन सर्विस, रेलवे ऑडिट एंड इन्स्पेक्शन कंपनी और कॉर्पोरेशन ऑक्जिलरी कंपनी। पिंकर्टन एजेंसी सहित अधिकांश एजेंसियों ने सम्मन प्राप्त करने से पहले अपने रिकॉर्ड को नष्ट करने का प्रयास किया, लेकिन "साज़िश की एक तस्वीर को एक साथ रखने" के लिए पर्याप्त सबूत बने रहे। यह पता चला कि पिंकर्टन के "व्यावहारिक रूप से देश के हर संघ में" कार्यकर्ता थे। 1, 228 संचालकों में से पाँच यूनाइटेड माइन वर्कर्स में, नौ यूनाइटेड रबर वर्कर्स में, सत्रह यूनाइटेड टेक्सटाइल वर्कर्स में और पचास यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स में थे जिन्होंने जनरल मोटर्स का आयोजन किया था। संघों की जासूसी करने का कारण कम्युनिस्टों का पता लगाना था। "हालांकि, जाँच करने पर, अधीक्षक जोसेफ लिटिलजॉन ने स्वीकार किया कि उन्हें कभी कोई कम्युनिस्ट नहीं मिला। श्रम जासूसी, जैसा कि यह निकला, केवल संघों को बर्बाद करने का एक बहाना था। ला फोलेट समिति ने निष्कर्ष निकाला कि श्रम जासूसी (जासूसी). "संघों को बनने से रोकने के लिए प्रबंधन के लिए जाना जाने वाला सबसे कुशल तरीका था, यदि वे अपने पैर जमा लेते हैं तो उन्हें कमजोर करने के लिए, और जब वे अपनी ताकत का प्रयास करते हैं तो उन्हें बर्बाद करने के लिए।" 1957 में श्रम और प्रबंधन में अनुचित गतिविधियों पर अमेरिकी सीनेट चयन समिति (मैकक्लेलन समिति) ने भ्रष्टाचार के लिए संघों की जांच की। उन्होंने निगमों और संघ-भंग करने वाली एजेंसियों की भी जांच की। लेबर रिलेशंस एसोसिएट्स नामक एक श्रम संबंध सलाहकार ने श्रमिकों की जासूसी सहित 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का उल्लंघन किया था। एंथ्रासाइट खदानों में केस इतिहास और विश्लेषण पिंकर्टन एजेंट सबसे प्रसिद्ध अंडरकवर एजेंटों में से एक जेम्स मैकपारलैंड थे, जिन्होंने जेम्स मैककेना के उपनाम के तहत पेंसिल्वेनिया के कोयला खनिकों के एक गुप्त समाज में घुसपैठ की, जिसे मौली मैग्वायर कहा जाता है। मोली की ओर से अपराधबोध की सीमा पर बहस जारी है, और इस सवाल पर कि क्या वे किसी मायने में एक श्रम संगठन थे, या केवल हत्यारों का एक गिरोह था जो अन्यायपूर्ण काम करने की स्थितियों, अपर्याप्त वेतन और उनके आयरिश कैथोलिक स्थिति के खिलाफ उत्पीड़न के दबाव पर हमला कर रहा था। किसी भी घटना में, मैकपारलैंड की गवाही के परिणामस्वरूप उन्नीस मौली मैग्वायरों को फांसी दी गई। 1892 में, पिंकर्टन एजेंट चार्ल्स ए. सिरिंगो ने डेनवर पिंकर्टन कार्यालय से काम करते हुए, कोयूर डी 'एलिन हड़ताल को समाप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। सिरिंगो को माइन ओनर्स प्रोटेक्टिव एसोसिएशन (एम. ओ. ए.) द्वारा जेम, इडाहो में रत्न खदान में काम करने के लिए काम पर रखा गया था। सिरिंगो ने स्थानीय खनिक संघ में शामिल होने के लिए उपनाम सी. लियोन एलिसन का इस्तेमाल किया, पेय खरीदकर और अपने साथी खनिकों को पैसे उधार देकर खुद को संतुष्ट किया। संघ की सभी पुस्तकों और अभिलेखों तक पहुंच प्रदान करते हुए उन्हें सचिव के पद के लिए चुना गया था। सिरिंगो ने तुरंत अपने नियोक्ताओं को सभी संघ व्यवसाय की सूचना देना शुरू कर दिया, जिससे खदान मालिकों को कई मौकों पर खनिकों को पछाड़ने की अनुमति मिली। स्ट्राइकरों ने आने वाले स्ट्राइक ब्रेकरों की एक ट्रेन को रोकने की योजना बनाई, इसलिए खदान मालिकों ने प्रतिस्थापन श्रमिकों को एक अप्रत्याशित स्थान पर छोड़ दिया। स्थानीय संघ के अध्यक्ष, ओलिवर ह्यूजेस ने सिरिंगो को संघ रिकॉर्ड पुस्तक से एक पृष्ठ को हटाने का आदेश दिया, जिसमें संभवतः खदानों में बाढ़ आने के बारे में बातचीत दर्ज की गई थी, एजेंट ने उस पृष्ठ को खदान मालिक संघ को मेल किया। जॉर्ज पेटीबोन जैसे संघ के अधिकारियों को "खतरनाक अराजकतावादी" बताते हुए सिरिंगो ने "अपने नियोक्ता के ग्राहकों को वह बताया जो वे सुनना चाहते थे।" खदान मालिकों ने हड़ताल करने वालों को बंद कर दिया था, और हड़ताल तोड़ने वालों को काम पर रख रहे थे। इस बीच, सिरिंगो पर एक जासूस के रूप में संदेह किया गया जब एम. ओ. ए. के समाचार पत्र, कोएर डी 'एलिन बारबेरियन ने संघ के रहस्यों को प्रकाशित करना शुरू किया। हालांकि संघ ने खनिकों को हिंसा के खिलाफ सलाह दी थी, घुसपैठ की खोज पर उनके गुस्से ने उन्हें जेम में फ्रिस्को खदान को उड़ाने के लिए प्रेरित किया, साथ ही 150 गैर-संघ खनिकों और कंपनी के गार्डों पर कब्जा कर लिया। विस्फोट के साथ-साथ, सैकड़ों खनिक सिरिंगो के बोर्डिंग हाउस में जमा हो गए। लेकिन सिरिंगो ने फर्श में एक छेद कर दिया था, और लकड़ी के बोर्डवॉक के नीचे आधे ब्लॉक तक रेंगने के बाद भाग गया था। वह कोयूर डी 'एलिन के ऊपर की पहाड़ियों में भाग गया। खनिक संघ ने "जेम और फ्रिस्को में दुर्भाग्यपूर्ण संबंध" की निंदा करते हुए एक बयान जारी किया। लेकिन गवर्नर ने "विद्रोह और हिंसा को दबाने" के लिए इडाहो नेशनल गार्ड की छह कंपनियों को भेजा। गार्ड द्वारा क्षेत्र को सुरक्षित करने के बाद, सिरिंगो पहाड़ों से बाहर उंगली संघ के नेताओं और रत्न और फ्रिस्को खदानों पर हमलों में भाग लेने वालों के पास आया। उन्होंने लिखा कि कई दिनों से वे "अनियंत्रित मवेशियों को बैल की कलम में डालने" में व्यस्त थे। सिरिंगो फिर डेनवर लौट आए, और अगले वर्ष 1892 में कोयूर डी 'एलिन में विनाशकारी घटनाओं के कारण खनिकों ने पश्चिमी फेडरेशन ऑफ माइनर्स का गठन किया। डब्ल्यू. एफ. एम. ने तुरंत श्रम जासूसों को काम पर रखने पर प्रतिबंध लगाने का आह्वान किया, लेकिन उनकी मांग को नजरअंदाज कर दिया गया। पिंकर्टन के साथ अपने कार्यकाल के दौरान, चार्ल्स सिरिंगो ने पाया कि ग्राहकों को धोखा दिया जा रहा था, पर्यवेक्षक एजेंसी के धन की चोरी कर रहे थे, और संचालक लक्षित कट्टरपंथियों के साथ सामान्य बातचीत को साजिशों में बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर रहे थे। जब सिरिंगो पिंकर्टन एजेंसी से सेवानिवृत्त हुए, तो वे अपने अनुभवों से इतने निराश थे कि उन्होंने टू एविल इस्म्स नामक एक पुस्तक लिखी। पुस्तक के मुखपृष्ठ पर, अंकल सैम को एक बोआ कन्स्ट्रिक्टर की पकड़ में चित्रित किया गया था, जिसके किनारों पर "पिंकर्टोनिज्म" और "एनार्किज्म" नाम थे। द आई दैट नेवर स्लीप्स, ए हिस्ट्री ऑफ द पिंकर्टन नेशनल डिटेक्टिव एजेंसी के लेखक फ्रैंक मॉर्न ने सिरिंगो के सभी को बताने वाली पुस्तक के प्रयास के बारे में निम्नलिखित टिप्पणी कीः दो चरम सीमाओं को जोड़ा जा रहा थाः कट्टरपंथियों द्वारा बेलगाम हिंसा को व्यावसायिक हितों द्वारा बेलगाम हिंसा से जोड़ा गया था। इस तरह के हमले अधिक हानिकारक थे क्योंकि वे एक ऐसे व्यक्ति से आए थे जो दो दशकों से अधिक समय से [एक पिंकर्टन] ऑपरेटिव था। लेकिन पिंकर्टन एजेंसी ने सिरिंगो की पुस्तक को दबा दिया, और केवल कुछ प्रतियां बची हैं। चार्ली सिरिंगो एकमात्र एजेंट नहीं थे जिन्होंने कोएर डी 'एलिन खनिक संघों में घुसपैठ की थी। अपनी पुस्तक बिग ट्रबल में, लेखक जे. एंथनी लुकास ने उल्लेख किया है कि थिएल ऑपरेटिव 53 ने भी घुसपैठ की थी, और वार्डनर, इडाहो में संघ सचिव रहे थे। 1906 में यह एजेंट "गोल्डफील्ड, नेवादा में खनिक संघ के अंदर काम करता था। पूरे उत्तर-पश्चिम में खनन शिविरों में कई संघ सदस्यों ने उन पर भरोसा किया। कोलोराडो के गोल्डमाइन एंड मिल स्ट्राइक ऑफ़ 1903-04 एजेंट कभी-कभी खुद को प्रमुख पदों पर स्थापित करते हैं जहाँ से लक्षित संघ को नुकसान पहुँचाया जा सकता हैः हड़ताल के दौरान संघ में जासूस की सबसे कुशल गतिविधियों में से एक हड़ताल राहत लाभ कोष को बर्बाद करना है, जिस पर, निश्चित रूप से, हड़ताल की सफलता बहुत हद तक निर्भर करती है। यदि जासूस की स्वयं निधि तक पहुंच नहीं हो सकती है, तो उसकी अगली नीति असंतोष फैलाना और हड़ताल करने वालों को संघ द्वारा भुगतान करने में सक्षम उच्च लाभों की मांग करने के लिए प्रेरित करना है। वह अक्सर यह धारणा पैदा करता है कि संघ के अधिकारियों द्वारा कोष को बेईमानी से संभाला जाता है। एक पिंकर्टन जासूस को एक 1903-04 हड़ताल के दौरान संघ के राहत कार्यक्रम में तोड़फोड़ करने के लिए सौंपा गया था, जिसने संगठित श्रम के भविष्य पर इतना महत्वपूर्ण प्रभाव डाला कि इसे कोलोराडो श्रम युद्ध कहा जाने लगा। वेस्टर्न फेडरेशन ऑफ माइनर्स के सचिव खजांची बिल हेवुड ने अपनी आत्मकथा में लिखाः मुझे डेनवर स्मेल्टर पुरुषों की राहत समिति के साथ कुछ कठिनाई हो रही थी। शुरू में हम इतनी दर से राहत दे रहे थे कि मुझे अध्यक्ष को बताना पड़ा कि वह स्मेल्टर पुरुषों को काम पर रहने की तुलना में अधिक प्रदान कर रहे थे। फिर उन्होंने राशन में कटौती की जब तक कि स्मेल्टर पुरुषों की पत्नियों ने शिकायत करना शुरू नहीं किया कि उन्हें पर्याप्त खाना नहीं मिल रहा है। वर्षों बाद, जब उनके पत्र द पिंकर्टन लेबर स्पाई में प्रकाशित हुए, तो मुझे पता चला कि राहत का अध्यक्ष एक पिंकर्टन जासूस था, जो एजेंसी के निर्देशों का पालन कर रहा था। इस तोड़फोड़ का खुलासा करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति मोरिस फ्रीडमैन थे, जो पिंकर्टन एजेंट जेम्स मैकपारलैंड के पूर्व आशुलिपिक थे, जो डेनवर चले गए थे और क्षेत्रीय पिंकर्टन कार्यालय का प्रबंधन कर रहे थे। फ्रीडमैन ने सामान्य रूप से जासूसी एजेंसी और विशेष रूप से मैकपारलैंड की प्रथाओं को विद्रोही पाया। उनके विचारों को उनकी 1907 की पुस्तक द पिंकर्टन लेबर स्पाई के एक अंश में कैद किया गया है, पिंकर्टन एजेंसी के अपने एक्सपोज़ में, फ्रीडमैन ए. डब्ल्यू. ग्रेटियस के तोड़फोड़ के प्रयासों पर पृष्ठभूमि प्रदान करते हैं, जिन्हें पिंकर्टन पर्यवेक्षकों द्वारा "नहीं" के रूप में जाना जाता है। 42 "। नहीं। 42 को संघ में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया गया था, और कुछ समय बाद एक प्रभावशाली सदस्य थे। श्री मैकपारलैंड ने स्वयं नं. 42. शुरुआत में, संचालक को संघ के नेताओं के बीच परेशानी पैदा करने का निर्देश दिया गया था। यह उन्होंने पूरा किया, और जल्द ही संघ कई शत्रुतापूर्ण शिविरों में विभाजित हो गया। इसके बाद संचालक को पुरुषों के बीच हड़ताल के लाभों के सवाल पर आंदोलन करने का निर्देश दिया गया, ताकि वे वेस्टर्न फेडरेशन ऑफ माइनर्स से वित्तीय सहायता की मांग करें, और उन्हें कुछ नेताओं के खिलाफ साजिश रचने के लिए भी कहा गया, ताकि संघ उन्हें निष्कासित कर सके। प्रमुखों के रास्ते से हटने के कारण, श्री मैकपारलैंड को उम्मीद थी कि रैंक और फाइल हड़ताल को बंद कर देंगे। संचालक राहत की मांग करने के लिए पुरुषों के बीच इतना लोकप्रिय हो गया कि उसे राहत समिति का अध्यक्ष नियुक्त किया गया। मैकपारलैंड ने उन्हें इतनी बड़ी राशि में राहत प्रदान करने का निर्देश दिया कि इससे संघ के खजाने की निकासी हो जाएगी। उन्होंने पुरुषों को न केवल आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति की, बल्कि खर्च करने के लिए विलासिता और नकदी भी प्रदान की। संचालक की अत्यधिक उदारता ने उन्हें पुरुषों के लिए प्रिय बना दिया, जिन्होंने उन्हें संघ का अध्यक्ष चुनकर पुरस्कृत किया। अब हम प्रबंधक मैकपारलैंड के प्रत्यक्ष आदेश के तहत, एक पश्चिमी फेडरेशन ऑफ माइनर्स के स्थानीय संघ के अध्यक्ष के रूप में, और स्मेल्टर ट्रस्ट के खिलाफ एक कड़वी हड़ताल का निर्देशन करते हुए, एक पिंकर्टन जासूस का अनूठा तमाशा देखते हैं। अध्यक्ष पद पर उनकी पदोन्नति पर कार्यकर्ता ने राहत समिति में अपना पद नहीं छोड़ा, न ही लोगों ने उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी होगी, क्योंकि वे संगठन के धन को बर्बाद करने के तरीके से पूरी तरह से संतुष्ट थे। नहीं। 42 फिर एक प्रतिनिधि बन गया और वार्षिक डब्ल्यू. एफ. एम. सम्मेलन में जो कुछ भी हुआ उसकी जानकारी पिंकर्टन एजेंसी को दी। संचालक ने यह भी बताया कि डब्ल्यू. एफ. एम. के सचिव-खजांची हेवुड ने भारी साप्ताहिक राहत बिलों पर आपत्ति जताई। मैकपारलैंड ने संचालक को निर्देश दिया कि "राहत को इस हद तक कम किया जाए कि स्ट्राइकर लगभग भूखे रह जाएँ, और ऐसा करते समय, सचिव हेवुड पर दोष मढ़ दिया जाए।" संचालक, जो अब सम्मेलन में प्रतिनिधि के प्रमुख पदों पर हैं, राहत समिति के प्रमुख और स्थानीय अध्यक्ष ने जवाब दिया कि वह राहत में "जितना संभव हो सके कटौती करेंगे, ताकि असंतोष पैदा किया जा सके, और लोगों को संघ के खिलाफ लाया जा सके। कोलोराडो श्रम युद्धों के दौरान उलझन और अनिश्चितता 1903 में वेस्टर्न फेडरेशन ऑफ माइनर्स की हड़ताल के दौरान, श्रम जासूसी गतिविधियों के कई उदाहरण थे। हैरी ऑर्चर्ड का विशेष मामला है। जबकि इस डब्ल्यू. एफ. एम. सदस्य ने कोलोराडो श्रम युद्धों के दौरान किए गए कई अपराधों और एक पूर्व राज्यपाल की हत्या सहित अतिरिक्त अपराधों को स्वीकार किया। उन्होंने एक पिंकर्टन एजेंट होने और खदान मालिक संघ के वेतन में होने की बात भी स्वीकार की। हैरी ऑर्चर्ड को इडाहो के पूर्व गवर्नर फ्रैंक स्टीनबर्ग की हत्या का दोषी ठहराया गया था। लेकिन सबसे पहले, मैकपारलैंड के कहने पर, ऑर्चर्ड ने डब्ल्यू. एफ. एम. के तीन नेताओं को अपने साथ ले जाने की कोशिश की (और असफल)। हैरी ऑर्चर्ड के कथित डब्ल्यू. एफ. एम. टास्कमास्टर्स के खिलाफ 1907 के हत्या की साजिश के मामलों में गवाही और निष्ठा को सुलझाना बहुत मुश्किल है। उदाहरण के लिए, क्रिपल क्रीक जिले में एक अन्य पिंकर्टन एजेंट, "नहीं। 28 ", ने बताया कि बचाव पक्ष उसे गवाही देने के लिए पैसे की पेशकश कर रहा था। उनका लिखित विवरण, अनिवार्य रूप से पिंकर्टन एजेंसी को बताता है कि वे क्या सुनना चाहते थे-संभवतः उस स्रोत से धन प्राप्त करने की शर्त के रूप में-वर्णन करता है कि कैसे उन्होंने डब्ल्यू. एफ. एम. रक्षा दल को वह बताने के लिए आगे बढ़े जो वे सुनना चाहते थे; विशेष रूप से, कि वह "शुरू से अंत तक झूठ के सबसे बड़े संग्रह को प्रमाणित करेंगे जिसे मैंने कभी कागज पर देखा है।" हालांकि, पिंकर्टन एजेंट "नहीं। 28 "(जो कोई भी वह हो सकता है) बचाव के लिए गवाही देने के लिए नहीं बुलाया गया था। हो सकता है कि उनका मिशन गवाह स्टैंड पर डब्ल्यू. एफ. एम. रक्षा दल को धोखा देना रहा हो, सूक्ष्मता से या नाटकीय रूप से, केवल अनुमान लगाया जा सकता है। अभियोजन पक्ष ने उसे भी नहीं बुलाया, इसलिए हमारे पास एजेंसी को केवल उसकी रिपोर्ट है। मैकपारलैंड की पिंकर्टन एजेंसी ने स्टीनबर्ग की हत्या की जांच के लिए थिएल डिटेक्टिव एजेंसी को हराया। मैकपारलैंड का मानना था कि बचाव पक्ष द्वारा थील एजेंसी को काम पर रखा गया होगा, "1906 के अंत और 1907 की शुरुआत में बार-बार, उन्होंने शिकायत की कि थील जासूस उनकी हर हरकत पर नजर रख रहे थे।" बोस्टन की सार्वजनिक पारगमन प्रणाली में जासूस बनाम जासूस द अमालगामेटेड एसोसिएशन ऑफ स्ट्रीट कार एम्प्लॉइज (एएएससीई) ने 1912 में बोस्टन की सार्वजनिक पारगमन प्रणाली के साथ एक अनुबंध की मांग की। कंपनी के वार्ताकार साइरस एस. चिंग ने दोनों पक्षों से श्रम जासूसों के उपयोग को बंद करने की प्रतिज्ञा करने के लिए कहा। संघ ने विरोध करते हुए दावा किया कि उन्होंने जासूसों का ऐसा कोई उपयोग नहीं किया है। चिंग ने अपने एक सहायक को बुलाया, एक युवक जिसे चिंग ने रिकॉर्ड और संचार में घूरते हुए देखा था जिसका उसकी नौकरी से कोई लेना-देना नहीं था। चिंग ने कहा कि उसने जानबूझकर सहायक को गलत जानकारी दी थी। चिंग ने तब घोषणा की कि वह कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करेगा, और यह भी कि पारगमन कंपनी ने संघ के खिलाफ जासूसों और उकसाने वालों दोनों का इस्तेमाल किया था, लेकिन कंपनी उस प्रथा को बंद कर देगी। इस तरह के खुलेपन से प्रोत्साहित होकर, संघ ने तुरंत कंपनी के साथ एक समझौता किया। मातेवान की लड़ाई के बाद, मामले में गवाही से पता चला कि चार्ल्स लाइवली ने कंपनी के संघ में घुसपैठ की थी। बाद में लाइवली ने संयुक्त राज्य सीनेट के समक्ष गवाही दी कि वह 1912 या 1913 से बाल्डविन-फेल्ट्स जासूस थे। उस दौरान उन्होंने गुप्त रूप से काम किया था, अपने कर्तव्यों के साथ उन्हें मिसौरी, इलिनोइस, ओक्लाहोमा, कान्सास और कोलोराडो ले गए थे। कोलोराडो में लुडलो हड़ताल के दौरान, लाइवली ला वेटा में यूनाइटेड माइन वर्कर्स लोकल के उपाध्यक्ष बने। वे 1920 की शुरुआत में मिंगो काउंटी, वेस्ट वर्जीनिया लौट आए। उन्होंने हॉवर्ड कोलियरीज में गुप्त रूप से काम किया, एक ऐसी कंपनी जिसमें आग से एक टिपल नष्ट हो गया था। जाँच को कोयला कंपनी से भी गुप्त रखा गया था, और लाइवली को तब निकाल दिया गया था जब उसकी संलिप्तता का संदेह था। इसके बाद लाइवली ने मातेवान की यात्रा की और स्टोन माउंटेन कोल कंपनी की वॉर ईगल, ग्लेन एलम और मोहॉक खदानों को व्यवस्थित करने के यूएमडब्ल्यूए के प्रयासों में भाग लिया। उन्होंने जासूसी एजेंसी को सभी गतिविधियों की सूचना दी, और यहां तक कि अपने कवर के हिस्से के रूप में अपने परिवार को मातेवान ले आए। उन्होंने एक रेस्तरां के लिए यू. एम. डब्ल्यू. ए. यूनियन हॉल की निचली मंजिल किराए पर ली। लाइवली ने संघ के सदस्यों और अधिकारियों से दोस्ती की और ट्रेन में भेजे गए मेल के माध्यम से उनकी गतिविधियों के बारे में बताया। मातेवान की लड़ाई के बाद, सिड हैटफील्ड और एड चैंबर्स को मैकडॉवेल काउंटी में हड़ताल से संबंधित मामूली तोड़फोड़ के आरोपों का जवाब देने के लिए मातेवान में संघ के गढ़ से बुलाया गया था। जैसे ही वे अपनी पत्नियों के साथ अदालत की सीढ़ियों पर गए, उन्हें 1 अगस्त, 1921 को बाल्डविन-फेल्ट के एजेंट चार्ल्स लाइवली, बिल साल्टर और बस्टर पेंस ने गोली मार दी। श्रीमती के अनुसार। चैम्बर्स, लाइवली ने एड चैम्बर्स के कान के पीछे एक बंदूक रखी और आखिरी गोली चलाई, भले ही वह उससे फिर से गोली न चलाने की गुहार लगा रही थी। दोनों पुरुषों में से कोई भी सशस्त्र नहीं था, लेकिन महिलाओं में से एक ने बताया कि गार्ड द्वारा ले जाए जाने के बाद सीढ़ियों पर लौटने पर, उसे पता चला कि दोनों पुरुषों के हाथों में पिस्तौल थी। पेंस को यह टिप्पणी करते हुए सुना गया, "उन्हें एक बंदूक से मार डालो, और उन्हें दूसरी बंदूक दो।" हालाँकि कई लोगों ने हमले को देखा, लेकिन इसकी बेशर्मी के कारण वे गवाही देने से डरते थे। तीनों एजेंटों को आत्मरक्षा के आधार पर बरी कर दिया गया था। सिड हैटफील्ड और एड चैंबर्स की हत्या ने वेस्ट वर्जीनिया के कोयला खनिकों के एक सामान्य विद्रोह को जन्म दिया। 1927 की कोलोराडो कोयला हड़ताल जब कोलोराडो फ्यूल एंड आयरन (सी. एफ. एंड आई.) 1990 में दिवालिया हो गया। निगम से भारी मात्रा में अभिलेखागार जारी किए गए थे। अभिलेखागारों में उन जासूसों की रिपोर्टें थीं जिन्हें दुनिया के औद्योगिक श्रमिकों (आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू.) के नेतृत्व में एक कोयला हड़ताल के दौरान काम पर रखा गया था, जिसे वोब्बलीज़ के नाम से भी जाना जाता है। जासूसों को "वोब्बली की रणनीतियों और रणनीतियों पर खुफिया जानकारी प्राप्त करने, गलत सूचना बोने, बैठकों और पिकेटों को बाधित करने और आईडब्ल्यूडब्ल्यू संगठन, वित्त और नेतृत्व में कमजोरियों को उजागर करने के लिए" सौंपा गया था। इतिहासकार जे. बर्नार्ड हॉग, जिन्होंने "पब्लिक रिएक्शन टू पिंकर्टनिज्म एंड द लेबर क्वेश्चन" लिखा था, ने एक बार कहा थाः पिंकर्टन्स के प्रति अधिकांश कठोर भावना इस तथ्य से उत्पन्न हुई थी कि कभी-कभी जासूसों ने संघ में उच्च पदों पर काम नहीं किया और फिर नियोक्ता को संगठन के इरादों का खुलासा किया। 1927 की कोलम्बाइन हड़ताल में एजेंट (हम नहीं जानते कि वे पिंकर्टन थे या किसी अन्य एजेंसी से) शीर्ष स्तर के हड़ताल नेताओं के साथ संपर्क करने और स्वतंत्र रूप से बातचीत करने में सक्षम थे। क्रिस्टन स्वानम कोलोराडो में "आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू. के प्रमुख" थे। केवल "एक्सएक्स" के रूप में पहचाने जाने वाले एक एजेंट ने अपने नियोक्ता को सूचित किया, स्वानम ने कहा कि उन्होंने कोलोराडो में आईडब्ल्यूडब्ल्यू को वित्तपोषित करने के लिए अपने निजी धन में से $600.00 से अधिक निवेश किया था, यह कहते हुए कि उन्हें इस धन की आपूर्ति एक उच्च शक्ति से की गई थी; कि वह U.S?A में स्थितियों की शांतिपूर्ण क्रांति के लिए काम कर रहे थे। [एस. आई. सी.] मैंने उसे यह बताने की कोशिश की कि यह शक्ति क्या थी लेकिन ऐसा नहीं कर सका। कभी-कभी एजेंटों के प्रयास विफल हो जाते हैं। जब एक हड़ताल वोट लंबित था, श्रम जासूस "एक्सएक्स" ने बताया, स्मिथ और मैंने भीड़ के माध्यम से हड़ताल को स्थगित करने की कोशिश की, लेकिन कोई सफलता नहीं मिली और जब वोट बुलाया गया तो यह हड़ताल के लिए सर्वसम्मत था, यहां तक कि उत्तरी कोलोराडो के प्रतिनिधियों ने भी इसके लिए मतदान किया। एजेंटों ने मीडिया में स्ट्राइकरों के चित्रण को प्रभावित करने की कोशिश की, जिससे बाद की घटनाओं को नियंत्रित करने की उम्मीद थी। 1900 से, कोलोराडो नेशनल गार्ड का हड़तालों को कुचलने का इतिहास रहा है। सी. एफ. एंड आई. एजेंटों को पता था कि हिंसा का खतरा गार्ड को मैदान में ला सकता है, इस प्रकार करदाता के खर्च पर हड़ताल में बाधा आ सकती है। मीडिया द्वारा साक्षात्कार किए जाने पर एजेंट "एक्सएक्स" ने खुद को एक हड़ताल नेता के रूप में वर्णित किया, जाहिरा तौर पर अपने अशुभ संदेश की विश्वसनीयता को मजबूत करने की कोशिश करते हुएः ए-पी और डेनवर पोस्ट के संवाददाताओं को लगता है कि मैं एक रंगीन ऊनी लड़खड़ाती हूं और उन्होंने मेरा साक्षात्कार करने की कोशिश की है। हथियारों और गोला-बारूद के कथित कारलोड के बारे में बात करते हुए मैंने इस "होकम" से इनकार नहीं किया, लेकिन सूचित किया कि अगर कोई हिंसा हुई तो यह स्वानुम और मेरे और "लड़खड़ाने" के अधिक चुनिंदा वर्ग के सिद्धांतों के खिलाफ था, लेकिन यह कि मैदान में "लाल" का एक भयानक खुरदरा तत्व आ रहा था और हम उन्हें हाथ में नहीं ले पा रहे थे। पता नहीं क्या वे इस तरह के सामान को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त भोली-भाली हैं, लेकिन बेहतर बता सकते हैं कि आज दोपहर [के] पेपर कब निकलते हैं। यदि वे दृढ़ता से खेलते हैं कि हिंसा होने की संभावना है तो यह राज्य अधिकारियों की ओर से कार्रवाई को तेज कर सकता है। "हथियारों और गोला-बारूद के कथित कारलोड" के बारे में एक अलग दृष्टिकोण इतिहासकार जोआना सैम्पसन द्वारा प्रस्तुत किया गया हैः यह उत्सुक था कि आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू. जैसे संगठन ने अपने क्रांतिकारी दर्शन और हिंसा के लिए अपनी प्रतिष्ठा के साथ इतनी कम हिंसा के साथ एक बड़ी हड़ताल की। खनिकों ने बाद में गवाही दी कि ऑटोमोबाइल कारवां के सदस्यों की उनके अपने नेताओं द्वारा तलाशी ली गई थी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास शराब या आग्नेयास्त्र नहीं हैं। पिकेट करने के लिए स्ट्राइकरों की सभी गिरफ्तारियों में, ऐसा कोई मामला नहीं है जिसमें स्ट्राइकर पर आग्नेयास्त्र ले जाने का आरोप लगाया गया हो। वास्तव में अंडरकवर एजेंट को राज्य के हस्तक्षेप की इच्छा हुईः 21 नवंबर (1927) को राज्य के पुलिसकर्मियों ने छह पिकेटों को मार डाला और दर्जनों को घायल कर दिया। इस तथ्य के बावजूद कि हिंसा राज्य पुलिस की गलती थी, गवर्नर एडम्स ने तथाकथित कोलम्बाइन नरसंहार का इस्तेमाल पूरे राज्य में व्यवस्था बहाल करने के लिए नेशनल गार्ड को बुलाने के बहाने के रूप में किया। खदान के फाटकों पर पहरा देने वाले सैनिकों के साथ, बड़े पैमाने पर धरना बंद हो गया और अधिक से अधिक खनिक अपनी नौकरी पर लौट आए। हड़ताल जारी रही, लेकिन इसने काफी गति खो दी। हॉग बताते हैं कि हिंसा की वकालत करने वाले, उकसाने वाले या उपयोग करने वाले एजेंट एक सामान्य परिदृश्य हैः एक जासूस स्ट्राइकरों के रैंक में शामिल हो जाएगा और तुरंत उनके कारण का एक उत्साही चैंपियन बन जाएगा। इसके बाद उसे किसी ऐसे पुरुष या महिला पर गंभीर हमला करते हुए पाया जाता है जो काम पर बना रहता है, जिससे प्रत्यक्ष रूप से रुचि रखने वाले अधिकारियों और विधानसभा या संघ के सदस्यों के प्रमुखों को नीचा दिखाया जाता है, सभी ईमानदार लोगों की निंदा की जाती है, और संगठन को हतोत्साहित करने और उनके रैंक को तोड़ने के लिए बहुत भौतिक रूप से सहायता की जाती है। वह हड़ताल करने वालों की बैठक में हमेशा मिल को जलाने या ट्रेन को बर्बाद करने के लिए कुछ अत्यंत कट्टरपंथी उपाय पेश करने के लिए मौजूद रहता है, और जब बैठक स्थगित हो जाती है तो वह एसोसिएटेड प्रेस को प्रस्तावित कार्रवाई का पूरा विवरण देने के लिए हमेशा तैयार रहता है, और देश को बताया जाता है कि हड़ताल करने वालों के संगठन के एक "प्रमुख और अत्यधिक सम्मानित सदस्य" ने जीवन और संपत्ति को नष्ट करने के लिए एक सबसे साहसी साजिश का खुलासा किया है, लेकिन अपने जीवन के डर से उजागर होने के संबंध में पता लगाने की हिम्मत नहीं करता है! यहाँ तक कि उत्साही संघ आयोजक भी हड़तालों के दौरान अन्य संघों की जासूसी करने के प्रलोभन के आगे झुक सकते हैं, जो शायद गलत सांप्रदायिक वफादारी या वैचारिक मतभेदों पर आधारित हो सकता है। यूनाइटेड माइन वर्कर्स (यू. एम. डब्ल्यू. ए.) के माइक लिवोडा 1913-14 की लुडलो हड़ताल के प्रसिद्ध आयोजकों में से एक थे। लिवोडा को खनिकों द्वारा इतना सम्मानित किया जाता था कि वह लुडलो स्मारक में दफनाए गए एकमात्र व्यक्ति हैं। जब प्रोफेसर एरिक मार्गोलिस 1927 की वॉबली हड़ताल पर शोध कर रहे थे, तो उन्हें इस बात के सबूत मिले कि माइक लिवोडा ने "वास्तव में वॉबली की जासूसी करने के लिए काम पर रखा था और कोलोराडो के गवर्नर को हड़ताल तोड़ने की रणनीति पर सलाह दी थी।" व्योमिंग में यूनाइटेड माइन वर्कर्स व्योमिंग में यूनियन पैसिफिक कोल कंपनी ने थॉमस जे. विलियम्स, पिंकर्टन ऑपरेटिव "नं. 15 "। जब भी यू. एम. डब्ल्यू. ए. के अध्यक्ष मिशेल ने व्योमिंग में एक आयोजक भेजा, ऑपरेटिव विलियम्स ने खुद को "यूनाइटेड माइन वर्कर्स के एक पुराने, अच्छे सदस्य" के रूप में पेश किया, और नए साथी को अपने कार्यों में मदद करने की पेशकश की। ऑपरेटिव विलियम्स ने खुशी-खुशी व्योमिंग खनिकों के साथ सभी गुप्त बैठकों की व्यवस्था की। खदान अधीक्षकों या फोरमैन द्वारा अघोषित रूप से भाग लेने के बाद लगभग पचास गुप्त बैठकों को तोड़ दिया गया, जिससे संभावित संघ के सदस्य तितर-बितर हो गए, यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने व्योमिंग में हार स्वीकार की। कोलोराडो में यूनाइटेड माइन वर्कर्स 1903-04 में, पिंकर्टन एजेंसी के जे. फ्रैंक स्ट्रॉन्ग थे, जो ऑपरेटिव "नहीं" थे। 28 "फ्रेमोंट काउंटी में, और रॉबर्ट एम. स्मिथ, ऑपरेटिव" नहीं। 38 "लास एनिमास काउंटी में। दोनों एजेंटों ने एक ही काम किया-दोनों ने यूएमडब्ल्यूए के शीर्ष पदों में घुसपैठ की थी-फिर भी वे एक-दूसरे को नहीं जानते थे। इस विभाजन के कारण, इन दोनों संचालकों की रिपोर्ट कभी-कभी एक-दूसरे पर खुफिया जानकारी का हवाला देती हैं। कोयला खनिक स्क्रिप में कम मजदूरी दिए जाने से नाखुश थे। ये कंपनी द्वारा जारी किए गए कूपन थे जिन्हें केवल कंपनी के स्टोर पर ही भुनाया जा सकता था, जहां कीमतें अत्यधिक थीं। खनिक आठ घंटे का दिन और एक संघ में शामिल होने का अधिकार भी चाहते थे। यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने हड़ताल की घोषणा की और कोलोराडो के दक्षिणी क्षेत्र में लगभग सभी कोयला खनिक बाहर चले गए। हड़ताल सफल होने के लिए नियत लग रही थी। हालाँकि, जब भी संघ खनिकों से बात करने के लिए किसी आयोजक को भेजता था, ऑपरेटिव स्ट्रॉन्ग उस जानकारी को अपने पिंकर्टन हैंडलर को भेजता था। संयोग से, ऐसा लगता था कि ठगों के समूहों को हमेशा एक ही संदेश मिलेगा। कोलोराडो में पिंकर्टन एजेंसी के पूर्व आशुलिपिक मॉरिस फ्रीडमैन ने बतायाः ऑपरेटिव स्मिथ के "चतुर और बुद्धिमान" काम के परिणामस्वरूप, कई संघ आयोजकों को अज्ञात नकाबपोश पुरुषों के हाथों गंभीर पिटाई का सामना करना पड़ा, जो संभवतः कंपनी के कर्मचारी थे। फ्रीडमैन इन घटनाओं के उदाहरण देते हैंः 13 फरवरी, 1904 के आसपास, अलबामा के विलियम फार्ले, [यूएमडब्ल्यूए] राष्ट्रीय कार्यकारी बोर्ड के सदस्य और [यूएमडब्ल्यूए] के अध्यक्ष मिशेल के व्यक्तिगत प्रतिनिधि ने कोयला खनिकों की बैठकों को संबोधित किया। [उनकी वापसी यात्रा पर] आठ नकाबपोश लोगों ने उन्हें रिवॉल्वर से पकड़ लिया, उन्हें अपने वैगन से खींच लिया, उन्हें जमीन पर फेंक दिया, उन्हें पीटा, उन्हें लात मारी और लगभग उन्हें असंवेदनशीलता में गिरा दिया। और, शनिवार, 30 अप्रैल, 1904 को डब्ल्यू. एम. यूनाइटेड माइन वर्कर्स के एक राष्ट्रीय आयोजक वार्डजोन, जब प्यूब्लो के रास्ते में एक ट्रेन में सवार थे, तो सलीदा से लगभग तीस मील पश्चिम में सार्जेंट में तीन लोगों ने उन पर हमला किया। मिस्टर वार्डजोन को बेहोशी में पीटा गया। बार-बार हमले के कारण, यू. एम. डब्ल्यू. ए. हड़ताल का प्रयास विफल हो गया, जिसमें नेतृत्व और सदस्यता दोनों ही घटनाओं के मोड़ पर निराश थे। हालाँकि, यू. एम. डब्ल्यू. ए. के अध्यक्ष मिशेल इस विफलता को पलटने के लिए दृढ़ थे। उन्होंने निर्णय लिया कि संघ के लिए सभी आयोजन प्रयासों की देखरेख के लिए एक विशेष पद, राष्ट्रीय आयोजक का, बनाया जाना चाहिए। कई उम्मीदवारों पर विचार करने के बाद, मिशेल ने इस महत्वपूर्ण पद, पिंकर्टन ऑपरेटिव "नं. 38 ", रॉबर्ट एम. स्मिथ। संघ के आयोजकों ने कंपनी पर हमला किया 1912 में, यूनाइटेड माइन वर्कर्स ने पता लगाया था कि सी. एफ. और मैं किस हद तक जासूसों पर निर्भर थे, और संघ के अधिकारियों ने उनका सबक अच्छी तरह से सीखा था। संगठन ने स्थानीय संघ बनाने के अपने प्रयासों को समाप्त कर दिया। सभी सदस्यता कार्ड गुप्त रूप से किसी स्थानीय सदस्य के रूप में नहीं, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय संघ के सदस्य के रूप में जारी किए गए थे। सदस्यों को यह नहीं पता था कि कौन शामिल हुआ था और कौन नहीं। कंपनी की जासूसी प्रणाली अंततः निराश हो गई। इस बात से अनजान कि आयोजन जारी था, कोलोराडो सदर्न कोल फील्ड, सी. एफ. एंड आई. और विक्टर-अमेरिकन फ्यूल कंपनी के दो मुख्य कोयला संचालकों का मानना था कि वे जीत गए हैं। खुले आयोजन अभियानों के दौरान नरम की गई अपमानजनक प्रथाओं को पुनर्जीवित किया गया। विद्रोह हवा में था। फिर यूनाइटेड माइन वर्कर्स ने समाचार पत्रों को भेजे गए पत्रों में एक नए आयोजन अभियान की घोषणा की। लेकिन यह आयोजन अभियान अलग होगाः आयोजकों के 21 जोड़े को डेनवर [यूएमडब्ल्यूए] कार्यालय में एक विशेष पाठ्यक्रम के माध्यम से रखा गया और फिर दक्षिणी क्षेत्र में भेजा गया। उनका ऑपरेशन सरल, लेकिन प्रभावी था। प्रत्येक दल के एक सदस्य को सक्रिय आयोजक के रूप में जाना जाता था; दूसरा निष्क्रिय आयोजक था। तथाकथित सक्रिय आयोजक खुले में चले गए और सभी को एक आयोजक के रूप में जाना जाता था। उनके निष्क्रिय टीम-साथी ने काम की तलाश में एक खनिक के रूप में खुद को प्रस्तुत किया। उन्होंने संघों और उनके नेतृत्व को फटकार लगाई, और भारी सुरक्षा वाली खदानों में नौकरी प्राप्त की। उन्होंने कंपनी के अधिकारियों के साथ दोस्ती की और जहां संभव हो, उन्हें कोयला कंपनी के जासूस के रूप में काम पर रखा गया। एक बार खदान में निष्क्रिय आयोजक स्थापित हो जाने के बाद, उनके सक्रिय टीम साथी ने उस खदान में नए सदस्यों की तलाश की। यदि कोई खनिक शामिल होता है, तो सक्रिय आयोजक ने उस व्यक्ति की सदस्यता को गुप्त रखा और अपना कार्ड सीधे डेनवर कार्यालय में भेज दिया। यदि एक कामकाजी खनिक ने शामिल होने से इनकार कर दिया, तो उसका नाम निष्क्रिय आयोजक को भेजा गया, जिसने तुरंत कंपनी को सूचित किया कि जॉन कोटिनो संघ में शामिल हो गए हैं। नतीजा हमेशा एक जैसा ही रहा। कंपनी ने जॉन कोटिनो को पैकिंग भेजी। इस तरह संघ-विरोधी और गैर-संघ पुरुषों की एक निरंतर धारा, पुष्टि किए गए स्ट्राइक ब्रेकर और स्कैब, प्रवाहित किए जाते रहे। कंपनियों ने अनजाने में वफादारों को बाहर भेज दिया, जबकि सक्रिय आयोजक ने संघ संबद्धता के सावधानीपूर्वक प्रशिक्षित पुरुषों को उन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए भेजा जिन्हें भरा जाना था। एक महीने में, इस प्रणाली के कारण कोयला संचालकों ने 3,000 से अधिक गैर-संघ पुरुषों को निकाल दिया। उनकी जगह 3,000 संघ पुरुषों ने ले ली थी। सितंबर 1913 में हड़ताल बुलाई गई और बारह हजार खनिकों ने अपने औजार रख दिए। केवल महत्वपूर्ण क्रूरता के साथ ही इस नए हमले को हराया जा सकता है। फरवरी 2011 के पहले सप्ताह के दौरान, इंटरनेट हैकर सहकारी बेनामी ने ई-मेल जारी किए जो यह दर्शाते हैं कि यू. एस. चैंबर ऑफ कॉमर्स ने अपनी कानूनी फर्म, हंटन एंड विलियम्स के माध्यम से यूनियनों और राजनीतिक विरोधियों की जासूसी करने और उन्हें बदनाम करने के लिए एच. बी. जी. आर., पलांटीर टेक्नोलॉजीज और बेरिको टेक्नोलॉजीज सहित तीन प्रौद्योगिकी फर्मों के साथ अनुबंध किया था। पलांतिर को 2005 में सी. आई. ए. से स्टार्टअप फंड प्राप्त हुआ। ऐसा प्रतीत होता है कि ईमेलों के जारी होने के कारण पक्षों ने हमलों को रद्द कर दिया। द केस अगेन्स्ट वॉल-मार्ट पुस्तक में, लेखक अल नॉर्मन ने बिग बॉक्स खुदरा श्रृंखला की कई सामान्य आलोचनाओं का हवाला दिया है। उन्होंने लिखा है, वॉल-मार्ट संघ के आयोजन से इतना डरता है कि कंपनी कथित तौर पर अपने कुछ स्टोरों के फोन कॉल और ईमेल की निगरानी करती है। वाल-मार्ट स्टोर के एक पूर्व प्रबंधक, जॉन लेहमैन ने फरवरी 2004 में ब्लूमबर्ग न्यूज को बताया कि वॉल-मार्ट का बेंटनविले में 60x60 फुट का कमरा है जिसमें दो दर्जन हेडसेट वाले लोग दुकानों से कॉल और ईमेल पर निगरानी करते हैं, यह देखने के लिए कि क्या कोई संघ के आयोजन के बारे में बात कर रहा है। वाल-मार्ट ने जवाब दिया है कि वे दुकानों की निगरानी केवल तभी करते हैं जब बम के खतरे का खतरा हो। लेकिन नॉर्मन का मानना है कि "वॉल-मार्ट में अपने स्वयं के कार्यबल के बीच संघ के समर्थकों के गहरे आरोप की आशंका से अधिक कोई विस्फोटक मुद्दा नहीं है।" वाल-मार्ट के निगरानी विभाग ने मीडिया का महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया है। एसोसिएटेड प्रेस ने 10 अप्रैल, 2007 को "वॉल-मार्ट को पूर्व सुरक्षा कर्मचारी के खिलाफ गैग ऑर्डर मिलता है" शीर्षक वाली एक कहानी में बताया कि वॉल-मार्ट कंपनी के एक पूर्व "सुरक्षा संचालक" ब्रूस गैबार्ड को संवाददाताओं के साथ कंपनी पर चर्चा करने से रोकने के लिए एक गैग ऑर्डर प्राप्त करने में सफल रहा। लेख में कहा गया है कि खुदरा विक्रेता के बड़े निगरानी संचालन और उसकी व्यावसायिक योजनाओं के बारे में कई खुलासे हुए हैं। मुकदमा और निरोधक आदेश दो दिन बाद दायर किया गया था जब वॉल-मार्ट ने गबार्ड के इस रहस्योद्घाटन के लिए सक्रिय शेयरधारकों से माफी मांगी थी कि उन्हें संभावित खतरा माना गया था और गबार्ड के इस दावे पर वॉल स्ट्रीट जर्नल के सोमवार के संस्करणों में एक कहानी से पहले कि वॉल-मार्ट के पास एक अति-गुप्त "प्रोजेक्ट रेड" था जिसका उद्देश्य अपने स्थिर शेयर मूल्य को बढ़ाना था। गबार्ड ने आरोप लगाया है कि "वॉल-मार्ट ने शेयरधारकों, आलोचकों, आपूर्तिकर्ताओं, निदेशक मंडल और कर्मचारियों सहित लक्ष्यों के खिलाफ व्यापक निगरानी अभियान चलाया था" और "उनकी अधिकांश जासूसी गतिविधियों को वरिष्ठों द्वारा मंजूरी दी गई थी"। यह भी आरोप लगाया गया है कि निगम ने वॉल-मार्ट की आलोचना करने वाले समूह में घुसपैठ करने के लिए माइक्रोफोन पहने एक "लंबे बालों वाले कर्मचारी" को नियुक्त किया। वाल-मार्ट ने "परिधि" से संगठन की निगरानी के लिए एक निगरानी वैन का उपयोग किया। वाल-मार्ट ने अपने सुरक्षा संचालन को सामान्य बताया है। श्रम जासूसी एजेंसियों में बाल्डविन-फेल्ट्स डिटेक्टिव एजेंसी, पिंकर्टन नेशनल डिटेक्टिव एजेंसी, विलियम जे. बर्न्स इंटरनेशनल डिटेक्टिव एजेंसी, कॉर्पोरेशन ऑक्सिलरी कंपनी, शेरमेन सर्विस कंपनी, मूनी एंड बोलैंड, थिएल डिटेक्टिव सर्विस कंपनी, बर्गॉफ और वाडेल और कई अन्य शामिल थे। नामित कंपनियों में से प्रत्येक के कई अमेरिकी शहरों में शाखा कार्यालय थे, जो अक्सर छद्म नामों के तहत थे। कोई यह सवाल कर सकता है कि श्रम जासूसी एजेंसियां क्यों मौजूद हैं। क्लीवलैंड के एक श्रम जासूस बॉस, जिन्होंने 1920 में जोर देकर कहा था कि "इस शहर में हर संघ का मालिक मैं हूं" (जिसका अर्थ है कि संघ के अधिकारियों पर उनका नियंत्रण था), बस यह बताते हैं कि कई श्रम जासूस पूर्व आपराधिक जासूस हैं, और "यहाँ उद्योग में पहले से कहीं अधिक पैसा है जो अपराध में था।" उदाहरण ये ऐसी एजेंसियां हैं जो केवल सुरक्षा सेवाएं प्रदान करने से परे, संघीकरण के प्रयासों पर नियंत्रण स्थापित करने या बनाए रखने के उद्देश्य से निगमों को संचालकों की आपूर्ति करने के लिए जानी जाती हैं-पूर्व एजेंसियां, वर्तमान एजेंसियां और एजेंसियां जो संघ-भंडाफोड़ का व्यवसाय छोड़ती प्रतीत होती हैंः संघ-विरोधी हिंसा चार्ल्स लाइवली (श्रम जासूस) संयुक्त राज्य अमेरिका औद्योगिक जासूसी संघ में संघ भंडाफोड़ का इतिहास डेमनेशन का भंडाफोड़ (टीवी श्रृंखला) संदर्भ आगे पढ़ने के लिए द पिंकर्टन लेबर स्पाई, मॉरिस फ्रीडमैन, 1907। द पिंकर्टन्सः ए डिटेक्टिव डायनेस्टी, रिचर्ड विल्मर रोवन, बोस्टनः लिटिल, ब्राउन, 1931। स्पाई ओवरहेड, क्लिंच काल्किन्स, आयर पब्लिशिंग, 1937, ला फोलेट समिति के निष्कर्षों से संबंधित है। द न्यू रिपब्लिक, 1921 से सिडनी हॉवर्ड द्वारा "द लेबर स्पाई-ए सर्वे ऑफ इंडस्ट्रियल एस्पियोनेज", द लेबर स्पाई रैकेट, लियो ह्यूबरमैन, डिकैपो बुक्स, 1937। लेबर की जासूसी, फ्रेड रोज़, न्यू एरा पब्लिशर्स, 1939। "पब्लिक रिएक्शन टू पिंकर्टनिज्म एंड द लेबर क्वेश्चन", जे. बर्नार्ड हॉग, जुलाई 1944। द पिंकर्टन स्टोरी, जेम्स डेविड होरान, हावर्ड स्विगेट 1951। एलन पिंकर्टनः अमेरिका की पहली निजी आंख, डॉड, न्यूयॉर्कः मिड, 1963। द पिंकर्टन्सः द डिटेक्टिव डायनेस्टी दैट मेड हिस्ट्री, जेम्स डी. होरान, न्यूयॉर्कः क्राउन पब्लिशर्स, 1967। द आई दैट नेवर स्लीप्सः ए हिस्ट्री ऑफ द पिंकर्टन नेशनल डिटेक्टिव एजेंसी, फ्रैंक मॉर्न, 1982। "संयुक्त राज्य अमेरिका में निजी जासूसी एजेंसियां और श्रम अनुशासन, 1855-1946", रॉबर्ट पी. वीस, हिस्टोरिकल जर्नल। 29: 1 (मार्च 1986), पृ. 87-107। कन्फेशन ऑफ ए यूनियन बस्टर, मार्टी लेविट और टेरी सी. टोक्ज़िन्स्की, 1993। कॉल इन पिंकर्टन्सः अमेरिकन डिटेक्टिव्स एट वर्क फॉर कनाडा, डेविड रिकार्डो विलियम्स, 1998। रिबेल लाइफः द लाइफ एंड टाइम्स ऑफ रॉबर्ट गोस्डेन, रिवोल्यूशनरी, मिस्टिक, लेबर स्पाई, मार्क लीयर, न्यू स्टार बुक्स, 1999। स्ट्राइकब्रेकिंग एंड इन्टिमिडेशनः मर्सेनरीज एंड मैस्कुलिनिटी इन ट्वेंटिएथ-सेंचुरी अमेरिका, स्टीफन एच. नॉरवुड, 2002। ब्लैकजैक से ब्रीफकेस तकः संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यावसायिक स्ट्राइकब्रेकिंग और यूनियनबस्टिंग का इतिहास, रॉबर्ट माइकल स्मिथ, 2003। पिंकर्टन्स से पैट्रियट अधिनियम तकः संयुक्त राज्य अमेरिका में राजनीतिक पुलिसिंग का प्रक्षेपवक्र, 1870 से वर्तमान, वार्ड चर्चिल, 2004। "'एक्स', 'एक्सएक्स' और 'एक्स-3': कोलोराडो फ्यूल एंड आयरन कंपनी आर्काइव्स से लेबर स्पाई रिपोर्ट्स", जोनाथन रीस, कोलोराडो हेरिटेज (विंटर 2004): 28-41। श्रम जासूस निजी जांचकर्ता भूमिका द्वारा जासूसी संयुक्त राज्य अमेरिका का सामाजिक इतिहास 1903 कोलोराडो में 1892 इडाहो में मैसाचुसेट्स का इतिहास पेंसिल्वेनिया का इतिहास 1920 वेस्ट वर्जीनिया में व्योमिंग औद्योगिक श्रमिकों का इतिहास संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंसिल्वेनिया का आर्थिक इतिहास 1927 कोलोराडो में