Management development
प्रबंधन विकास वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा प्रबंधक सीखते हैं और अपने प्रबंधन कौशल में सुधार करते हैं। पृष्ठभूमि संगठनात्मक विकास में, प्रबंधन प्रभावशीलता को संगठनात्मक सफलता के निर्धारक के रूप में पहचाना जाता है। इसलिए, प्रबंधन विकास में निवेश से संगठन को प्रत्यक्ष आर्थिक लाभ हो सकता है। 2004 में, प्रबंधन और नेतृत्व विकास पर प्रति प्रबंधक प्रति वर्ष £1,035 खर्च किया गया था, जो प्रति प्रबंधक औसतन 6.3 दिन था। प्रबंधन विकास के लिए दृष्टिकोण कार्यहीनता विश्लेषण परामर्श कोचिंग नौकरी आवर्तन व्यावसायिक विकास कार्यप्रवाह विश्लेषण ऊपर की प्रतिक्रिया कार्यकारी शिक्षा पर्यवेक्षी प्रशिक्षण प्रबंधन विकास का उद्देश्य प्रबंधक संगठनों की निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का एक अभिन्न अंग हैं। इसलिए, उनके प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रबंधन विकास एक महत्वपूर्ण कारक है। एक प्रबंधन विकास कार्यक्रम कर्मचारी कारोबार को कम करने, कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करने, प्रबंधक के प्रदर्शन को ट्रैक करने के लिए एक कंपनी को बेहतर बनाने, प्रबंधकों के लोगों के प्रबंधन कौशल में सुधार करने, प्रबंधन उत्पादकता और मनोबल में सुधार करने और तकनीकी परिवर्तन के लिए प्रबंधकों को तैयार करने में मदद कर सकता है। एक्शन लर्निंग कई प्रबंधन योग्यताओं में अब एक एक्शन लर्निंग तत्व है। एक्शन लर्निंग इस बात पर जोर देती है कि व्यक्ति अनुभव से सबसे अच्छा सीखते हैं। कोचिंग कोचिंग एक शिक्षण, प्रशिक्षण या विकास प्रक्रिया है जिसमें एक व्यक्ति को एक विशिष्ट व्यक्तिगत या व्यावसायिक परिणाम या लक्ष्य प्राप्त करते समय सहायता प्रदान की जाती है। कोचिंग एक प्रभावी सीखने का उपकरण है जो बुनियादी और उत्पादकता के साथ-साथ अमूर्त लाभों को भी प्रभावित करता है। यह व्यक्तिगत प्रदर्शन के सुधार में सहायता करता है, कम प्रदर्शन से निपटता है, और व्यक्तिगत सीखने की जरूरतों की पहचान में सहायता करता है। प्रबंधन शिक्षा 1980 के दशक की शुरुआत से यूके शिक्षा में सबसे बड़े विकास क्षेत्रों में से एक विश्वविद्यालय स्तर की प्रबंधन शिक्षा का विकास रहा है। कॉलेज/विश्वविद्यालय में साप्ताहिक अंशकालिक उपस्थिति के अलावा, कई छात्र दूरस्थ शिक्षा का उपयोग करते हैं। यूके बिजनेस स्कूलों की संख्या 1970 के दशक की शुरुआत में दो से बढ़कर एक सौ से अधिक प्रदाताओं तक पहुंच गई। मनोवैज्ञानिक लक्षणों के आधार पर चयन ईरान में तेल-उद्योग मध्य-प्रबंधन का एक अध्ययन आत्मनिर्भरता, आत्मनिर्भरता, विश्वास निर्माण और कानूनी दृष्टिकोण के आधार पर मध्य प्रबंधकों का चयन करने में लाभों का सुझाव देता है। प्रबंधन विकास कार्यक्रम बड़े निगम और प्रबंधन संस्थान प्रबंधन-विकास कार्यक्रम (एम. डी. पी.) आयोजित करते हैं ताकि वर्तमान और संभावित प्रबंधकों को प्रबंधन अवधारणाओं, प्रथाओं, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण की समझ विकसित करने में सक्षम बनाया जा सके। प्रतिभागियों को एक तल्लीन करने वाला सीखने का अनुभव प्राप्त होता है, उन्हें स्थितिजन्य समस्याओं पर अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और उनके समूह में अन्य प्रतिभागियों के विचारों से अवगत कराया जाता है। इस प्रक्रिया के माध्यम से, वे समस्या-समाधान कौशल और विश्लेषणात्मक-सोचने की क्षमता प्राप्त करते हैं। चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनल एंड डेवलपमेंट चार्टर्ड मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट इंस्टीट्यूट ऑफ लीडरशिप एंड मैनेजमेंट लीडरशिप डेवलपमेंट ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट संदर्भ मानव संसाधन प्रबंधन भी देखें।