Video resume
वीडियो रिज्यूमे या वीडियो रिज्यूमे एक रिकॉर्डिंग है जो नौकरी चाहने वाले को बढ़ावा देती है। हिस्ट्री वीडियो रिज्यूमे, जिसे कभी-कभी विसुमे या वीडियो सी. वी. कहा जाता है, पहली बार 1980 के दशक में वी. एच. एस. टेप के माध्यम से उपयोग और वितरण के लिए पेश किया गया था, लेकिन यह विचार कभी भी साक्षात्कार के वीडियो टेपिंग से आगे नहीं बढ़ा। हालाँकि, इंटरनेट के माध्यम से स्ट्रीमिंग वीडियो प्रसारित करने की आधुनिक क्षमताओं के साथ, वीडियो रिज्यूमे ने नई लोकप्रियता हासिल की है। यह नौकरी चाहने वालों के लिए पारंपरिक पेपर रिज्यूमे की क्षमताओं से परे अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने का एक तरीका है। वीडियो रेज़्यूमे संभावित नियोक्ताओं को आवेदकों को देखने और सुनने की अनुमति देता है, और यह महसूस करता है कि आवेदक खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। लाभ संचार कौशल का प्रदर्शन वीडियो रिज्यूमे नौकरी चाहने वालों को अपने मौखिक संचार कौशल का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है, एक ऐसा पहलू जिसे अक्सर पारंपरिक रिज्यूमे में अनदेखा कर दिया जाता है। यह माध्यम विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने, आत्मविश्वास प्रदर्शित करने और जानकारी को प्रभावी ढंग से व्यक्त करने का अवसर प्रदान करता है। आवेदन को व्यक्तिगत बनाता है पारंपरिक रिज्यूमे के विपरीत, जो पाठ और स्थिर प्रारूपों तक सीमित हैं, वीडियो रिज्यूमे उम्मीदवारों को खुद को प्रस्तुत करने के लिए एक गतिशील मंच प्रदान करते हैं। यह व्यक्तिगत स्पर्श नियोक्ताओं को आवेदक के बारे में अधिक व्यापक और यादगार धारणा प्रदान कर सकता है, जो संभावित रूप से उन्हें अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकता है। रचनात्मकता और प्रस्तुति कौशल का प्रदर्शन वीडियो रिज्यूमे के माध्यम से, उम्मीदवारों को आत्म-प्रस्तुति के लिए अपने दृष्टिकोण में रचनात्मकता का प्रदर्शन करने का मौका मिलता है। यह रचनात्मकता एक मूल्यवान संपत्ति हो सकती है, विशेष रूप से उन उद्योगों में जहां नवीन सोच या प्रस्तुति कौशल को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, जैसे कि विपणन, डिजाइन या कला। हाइलाइट्स गैर-मौखिक संकेत एक वीडियो रिज्यूमे नियोक्ताओं को गैर-मौखिक संकेतों जैसे शरीर की भाषा, चेहरे के भाव और आवाज के स्वर का निरीक्षण करने की अनुमति देता है। ये तत्व एक उम्मीदवार के व्यवहार, आत्मविश्वास के स्तर और समग्र व्यक्तित्व में अतिरिक्त अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं, जो एक पारंपरिक रिज्यूमे से आसानी से स्पष्ट नहीं हो सकता है। दोनों पक्षों के लिए समय बचाता है वीडियो फिर से शुरू होने से भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभिक चरणों को सुव्यवस्थित किया जा सकता है। नियोक्ता व्यापक रूप से पढ़ने की आवश्यकता के बिना किसी पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का जल्दी से आकलन कर सकते हैं, जिससे संभावित रूप से उम्मीदवार की जांच के शुरुआती चरणों में मूल्यवान समय की बचत हो सकती है। तकनीक-समझ की एक झलक प्रदान करता है वीडियो रेज़्यूमे बनाने और जमा करने की क्षमता एक निश्चित स्तर की तकनीकी प्रवीणता को प्रदर्शित करती है। यह कौशल सेट उन उद्योगों में विशेष रूप से प्रासंगिक हो सकता है जहां मल्टीमीडिया उपकरणों या ऑनलाइन संचार प्लेटफार्मों के साथ परिचित होना आवश्यक है। सांस्कृतिक फिट आकलन को बढ़ाता है वीडियो रिज्यूमे इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है कि एक उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति के भीतर कितनी अच्छी तरह से फिट हो सकता है। उम्मीदवार की प्रस्तुति शैली और व्यवहार को देखकर, नियोक्ता इस बात की प्रारंभिक समझ प्राप्त कर सकते हैं कि क्या आवेदक कंपनी के मूल्यों और कार्य वातावरण के साथ संरेखित होता है। आलोचना वीडियो होस्टिंग समाधानों की लोकप्रियता के साथ वीडियो रिज्यूमे की उपयोगिता पर बहुत बहस हुई है। अधिकांश भर्तीकर्ताओं को लगता है कि अकेले एक वीडियो एक नियोक्ता को आवेदक की क्षमता और अधिक महत्वपूर्ण रूप से कौशल का उचित मूल्यांकन करने के लिए एक उम्मीदवार के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं देता है। एक लेख बताता है कि "जबकि एक वीडियो रिज्यूमे कैमरे पर आवेदकों का परिचय देता है, इस तरह की दृश्य इमेजरी का मूल्य बहस योग्य है। एक पाठ रेज़्यूमे जानकारी के विशिष्ट टुकड़ों को पार्स करने और उम्मीदवारों के बीच तुलना करने की अनुमति देता है। जब जानकारी मौखिक रूप से दी जाती है, तो भर्तीकर्ताओं को विवरण स्वयं प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। अध्ययनों में पाया गया है कि वीडियो फिर से शुरू होने में लिंग विसंगति है क्योंकि महिलाओं के लिए दृढ़ता, आत्मविश्वास और आत्म-प्रचार जैसी 'मर्दाना' कार्यस्थल विशेषताओं का प्रदर्शन करना अक्सर हानिकारक होता है, जबकि पुरुष आवेदकों के लिए आत्म-प्रचार फायदेमंद था। एक धारणा यह भी है कि वीडियो द्वारा प्रदान की गई आयु, नस्ल, विकलांगता, लिंग और जातीयता पर अतिरिक्त जानकारी एक आवेदन प्रक्रिया में शुरुआती चरण में फिर से शुरू होती है जिसके परिणामस्वरूप भेदभाव के आरोप लग सकते हैं। जैसा कि हाइमस्ट्रा (2012) में कहा गया है, "इस बात के अनुभवजन्य प्रमाण हैं कि ई-भर्ती प्रथाएं जिन्हें अनुचित और घुसपैठ के रूप में माना जाता है, वे नकारात्मक आवेदक प्रतिक्रियाओं, संभावित कानूनी कार्रवाई और 'स्व-चयन' की प्रवृत्ति का कारण बनती हैं।" आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली पृष्ठभूमि की जाँच करें कवर लेटर पाठ्यक्रम जीवन संदर्भ बाहरी लिंक नौकरी चाहने वाले यूएसए टुडे से लेख बताने के बजाय दिखाते हैं वीडियो रिज्यूमेः लाइट्स, कैमरा, एबीसी न्यूज से मुझे काम पर रखें लेख नौकरी की तलाश में? ये स्टार्टअप चाहते हैं कि आप वाशिंगटन पोस्ट रिक्रूटमेंट वीडियो से कैमरा तैयार रखें