Medical Training Application Service
चिकित्सा प्रशिक्षण आवेदन सेवा (एम. टी. ए. एस., जिसे एम. टी. ए. एस. कहा जाता है) एक ऑनलाइन आवेदन प्रणाली थी जिसे 2007 में आधुनिकीकरण चिकित्सा करियर के तत्वावधान में स्थापित किया गया था और इसका उपयोग फाउंडेशन हाउस अधिकारियों और विशेषज्ञता पंजीयकों के चयन के लिए किया जाता था, और उन्हें यू. के. में नौकरियों के लिए आवंटित किया जाता था। इसके कार्यान्वयन की प्रेस और चिकित्सा पेशे दोनों में भारी आलोचना की गई थी, और इसके संचालन को प्रमुख कर्मचारियों के इस्तीफे और गंभीर सुरक्षा उल्लंघनों द्वारा चिह्नित किया गया था। इस प्रणाली ने कनिष्ठ डॉक्टरों को प्रभावित किया, और इसलिए यूके में प्रत्येक योग्य डॉक्टर जिन्होंने अभी तक सलाहकार का दर्जा प्राप्त नहीं किया था। एम. एम. सी. से पहले प्रणाली का अवलोकन आधुनिकीकरण चिकित्सा करियर (एम. एम. सी.) की शुरुआत से पहले, जूनियर डॉक्टर जिन्होंने मेडिकल स्कूल (पूर्व-पंजीकरण गृह अधिकारी या पी. आर. एच. ओ. ग्रेड) के बाद अपना प्रारंभिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया था, वे वरिष्ठ गृह अधिकारी (एस. एच. ओ.) के रूप में पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं। वे जितने चाहें उतने पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं और उनका चयन उनके भावी नियोक्ता द्वारा उनके सीवी/आवेदन पत्र और साक्षात्कार के आधार पर किया जाएगा। वे अपना खुद का प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं या प्रशिक्षण आवर्तन का हिस्सा बनने के लिए आवेदन कर सकते हैं-आमतौर पर हर छह महीने में नौकरी बदलना पड़ता है, लेकिन एक ही विशेषता और अस्पताल के भीतर रहना पड़ता है। प्रशिक्षण के दौरान, एक एस. एच. ओ. को पेशेवर परीक्षा देने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा ताकि वे मेडिकल रॉयल कॉलेजों में से एक का सदस्य बन सकें। एक बार यह हासिल हो जाने के बाद, वे एक विशेषज्ञ पंजीयक के रूप में नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। पी. आर. एच. ओ. ग्रेड और विशेषज्ञ पंजीयक ग्रेड के बीच औपचारिक संरचना की कमी के कारण एस. एच. ओ. को "खोई हुई जनजाति" के रूप में लेबल किया गया। हालाँकि, एम. टी. ए. एस. संकट के दौरान, "द लॉस्ट ट्राइब" का उपयोग उन डॉक्टरों को संदर्भित करने के लिए किया गया था जो नई कंप्यूटर प्रणाली का उपयोग करने में सक्षम नहीं थे और परिणामस्वरूप उनके पास कोई कैरियर नहीं बचा था, और इसलिए एक बदतर स्थिति में कि मूल "लॉस्ट ट्राइब" प्रणाली का उद्देश्य मदद करना था। एम. टी. ए. एस. आवेदन प्रक्रिया एम. टी. ए. एस. के तहत, जूनियर डॉक्टर जिन्होंने पी. आर. एच. ओ. ग्रेड पूरा कर लिया था, और हाल ही में फाउंडेशन हाउस ऑफिसर ग्रेड के साथ-साथ जिनके पास पहले से ही पुराने एस. एच. ओ. (अगले ग्रेड तक) स्तर पर काम करने का कई वर्षों का अनुभव था, उन्हें एम. टी. ए. एस. वेबसाइट पर एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पत्र जमा करने के लिए आमंत्रित किया गया था। आवेदन चार भौगोलिक क्षेत्रों में एक विशेषता (जिसे 'अनुप्रयोग की इकाइयाँ' या यू. ओ. ए. कहा जाता है), या दो यू. ओ. ए. में दो विशेषताओं, या एक यू. ओ. ए. में चार विशेषताओं के लिए किए जा सकते हैं। बारह भौगोलिक क्षेत्र थेः स्कॉटलैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड के लिए एक-एक; एक पूरे लंदन, केंट, सरे और ससेक्स को कवर करता है; और आठ अन्य। साक्षात्कार के लिए चयन के लिए भरे हुए आवेदन पत्रों का उपयोग किया गया था। जो उम्मीदवार पात्र नहीं थे (उदाहरण के लिए, कई वर्षों से चिकित्सा का अभ्यास नहीं कर रहे थे, या यूके जनरल मेडिकल काउंसिल के साथ पंजीकृत नहीं थे) उन्हें 'लॉन्गलिस्टिंग' चरण में अस्वीकार कर दिया गया था, जिसमें सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को चुनने के लिए 'शॉर्टलिस्टिंग' चरण तैयार किया गया था। आवेदकों का स्कोरिंग आवेदन पत्र में 150 शब्दों के उत्तरों के लिए जगह के साथ प्रश्नों को शॉर्टलिस्ट किया गया था। नई प्रणाली द्वारा बढ़ावा दिए गए परिवर्तनों में से एक यह था कि पिछले अनुभव, उपलब्धियों या विशिष्टताओं में उत्तीर्ण परीक्षाओं को बहुत कम (25 प्रतिशत) महत्व दिया गया था, जबकि चयन के लिए अधिकांश भार इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पत्र (75 प्रतिशत भारांक) में 150 शब्दों के उत्तरों पर आधारित था। यह पिछली सी. वी.-नेतृत्व वाली प्रक्रिया के बिल्कुल विपरीत था जहां पिछले अनुभव, उपलब्धियों और विशिष्टताओं में उत्तीर्ण परीक्षाओं का उपयोग साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए किया जाता था। जिन प्रश्नों पर अधिकांश अंक आधारित थे, उनकी उस समय चिकित्सा पेशेवरों द्वारा और बाद में प्रोफेसर जॉन टूक के नेतृत्व में एम. एम. सी. की स्वतंत्र समीक्षा में भारी आलोचना की गई थी। रिपोर्ट में टिप्पणी की गईः "फ्री-टेक्स्ट बॉक्स ने साहित्यिक चोरी को प्रोत्साहित किया और वाणिज्यिक वेबसाइटों ने प्रतिक्रियाएँ बेचीं। साहित्यिक चोरी आम बात थी लेकिन वादा किया गया साहित्यिक चोरी सॉफ्टवेयर शुरू में काम नहीं करता था। यहां तक कि जब यह किया गया था, तब भी साहित्यिक चोरी का पता लगाना अपेक्षाकृत अनुपयोगी था क्योंकि यह समान प्रतिक्रियाओं की पहचान कर सकता था, लेकिन यह पहचान नहीं कर सकता था कि क्या आवेदक ने पाठ की रचना की या प्रतिलिपि बनाई और इस प्रकार आवेदकों को बाहर करने के लिए इसका उपयोग नहीं किया जा सकता था। इसके अलावा, कई लोगों ने शब्द सीमा को बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक महसूस किया। शॉर्टलिस्टिंग को व्यापक रूप से असमान और अनुचित माना गया था, टूके रिपोर्ट में कहा गया थाः "कुछ उत्कृष्ट उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट नहीं किया गया था। बहुत गरीब उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया गया था। नॉर्थ सेंट्रल लंदन स्कूल ऑफ एनेस्थीसिया ने कहा, "यह सुनिश्चित करना कि नियुक्ति प्रक्रिया सही ढंग से की गई है और सभी उम्मीदवारों को समान और निष्पक्ष माना जाता है, शॉर्टलिस्टर्स के रूप में हमारा पेशेवर कर्तव्य है। प्रक्रिया के दौरान गंभीर प्रक्रियात्मक त्रुटियों की एक श्रृंखला रही है [.] एक सामान्य मान्यता है कि एम. टी. ए. एस. का राउंड 1 अनुचित और अप्रभावी रहा है। साक्षात्कार साक्षात्कार को फिर से निष्पक्ष होने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसमें, एक बार साक्षात्कार के लिए चुने जाने के बाद, आवेदन पत्र को नजरअंदाज कर दिया जाएगा, और साक्षात्कार में सीवी की अनुमति नहीं दी जाएगी। इसके बजाय, स्पष्ट अंकन योजनाओं के साथ परिभाषित प्रश्नों ने कुछ वाक्यांशों और मुख्य शब्दों की खोज करके उम्मीदवार के उत्तरों को अंक दिए। पुनः, यहाँ एक उम्मीदवार की पिछली उपलब्धियों और अनुभव के कारण संभावित पूर्वाग्रह को दूर करने और केवल मानकीकृत साक्षात्कार में प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने पर जोर दिया गया था। योजना के अन्य क्षेत्रों की तरह, साक्षात्कार प्रक्रिया ने स्वतंत्र समीक्षा में कई आलोचनाओं को आकर्षित किया क्योंकि उन्हें "कई लोगों द्वारा क्षमताओं और क्षमताओं में अंतर प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त रूप से जांच करने के बजाय बहुत अधिक सूत्रबद्ध और राजनीतिक रूप से सही महसूस किया गया था", वे अक्सर बहुत कम थे ("कई मामलों में साक्षात्कार के लिए आवंटित समय कम से कम 30 मिनट था जो कुछ साक्षात्कारकर्ताओं ने महसूस किया कि अपर्याप्त था"), और वे उच्च शैक्षणिक उपलब्धियों वाले लोगों को पुरस्कृत करने में विफल रहे, जो "विशेष रूप से गैर-सी. वी. आधारित प्रक्रिया से वंचित थे।" साक्षात्कार के पहले दौर के बाद, आवेदनों के दूसरे दौर के लिए एक योजना थी। जो उम्मीदवार दोनों दौरों में असफल रहे, उनके पास आने वाले वर्ष के लिए यूके में प्रशिक्षण नौकरी प्राप्त करने का कोई और अवसर नहीं होगा, क्योंकि एमएमसी का मतलब था कि एकल निर्दिष्ट प्रारंभ तिथि के बाद कनिष्ठ डॉक्टरों की भर्ती करना असंभव था। आवेदन पत्र फरवरी 2007 में जारी किए गए थे, जिन्हें पूरा करने और जमा करने के लिए दो सप्ताह का समय था। साक्षात्कार का पहला दौर फरवरी, मार्च और अप्रैल 2007 में किया जाना था जिसमें आवेदकों को यह पता लगाना था कि वे मई में सफल हुए या नहीं। दूसरा दौर इसके बाद होना था, जो जून 2007 के अंत में समाप्त हुआ। एम. टी. ए. एस. के सैद्धांतिक लाभ सिद्धांत रूप में, नई आवेदन प्रणाली ने आवेदन प्रक्रिया को केंद्रीकृत किया, साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने में सलाहकारों के लिए काम का बोझ कम किया, और विभिन्न पदों के लिए कई बार आवेदन करने वाले उम्मीदवारों का काम का बोझ कम किया। दुर्भाग्य से व्यवहार में केंद्रीकृत प्रणाली विफल हो गई, मिलान प्रक्रिया के बाद एम. टी. ए. एस. को वापस ले लिया गया, और सलाहकारों के लिए काम का बोझ बहुत बढ़ गया, जैसा कि प्रक्रिया द्वारा प्रेरित कई त्याग पत्रों से पता चलता हैः "शॉर्टलिस्ट करने में शामिल सलाहकारों ने लंबे समय तक काम किया है, अक्सर सप्ताहांत या अर्ध-अवधि की छुट्टियों के दौरान, और सहयोग करने के लिए अपनी पूरी कोशिश की है [.] हम में से अधिकांश के पास 650 आवेदनों की शॉर्टलिस्टिंग करने के लिए 48 घंटे थे।" एम. टी. ए. एस. सैद्धांतिक समस्याओं के साथ समस्याएं इस प्रक्रिया के पीछे सैद्धांतिक चिंताओं में शामिल हैंः एम. टी. ए. एस. प्रणाली पांच शैक्षणिक पत्रों पर आधारित थी जो सभी फियोना पैटरसन द्वारा तैयार किए गए थे। पेपर बहुत छोटे नमूने के आकार पर आधारित थे और स्पष्ट करते थे कि एम. टी. ए. एस. फॉर्म के सफल समापन और एक सफल डॉक्टर बनने के लिए आवश्यक दक्षताओं के बीच संबंध 0.35 या खराब था। वरिष्ठ गृह अधिकारी प्रशिक्षण की पुरानी प्रणाली के साथ एक 'क्लीन ब्रेक' बनाने का निर्णय लिया गया, जिसमें वर्तमान में प्रशिक्षण में सभी एस. एच. ओ. को प्रणाली के माध्यम से लागू किया जाएगा। ये डॉक्टर एक विशेष विशेषता में अपने प्रशिक्षण में छह महीने से छह साल के बीच थे। कई लोगों के पास रॉयल कॉलेज ऑफ फिजिशियन (एम. आर. सी. पी.) की सदस्यता जैसी उच्च योग्यताएँ थीं या उन्होंने अपनी चुनी हुई विशेषता में अनुसंधान में भाग लिया था। यह अधिक वरिष्ठ सहयोगियों के बीच एक आम गलत धारणा थी कि एस. एच. ओ. अनिवार्य रूप से अपनी पुरानी नौकरियों के लिए फिर से आवेदन करेंगे। चयन प्रक्रिया की केंद्रीकृत प्रकृति को देखते हुए, ऐसा नहीं था। प्रत्येक स्तर पर नौकरियों की संख्या के सारणीकरण से पता चला कि प्रशिक्षण के उच्च पदों में उस स्तर पर पहले से ही डॉक्टरों की तुलना में बहुत कम पद थे, जिससे कई डॉक्टर आंशिक रूप से प्रशिक्षित हो गए और नई प्रणाली के तहत करियर के बिना रह गए। चूंकि आवेदन की भौगोलिक इकाइयाँ इतनी बड़ी थीं, इसलिए उम्मीदवारों को देश के एक बड़े क्षेत्र में काम करने या अपनी विशेषता से समझौता करने के लिए तैयार रहना पड़ता था क्योंकि उन्हें चेतावनी दी गई थी कि चार से कम विकल्प बनाने से उन्हें नुकसान होगा। जिन लोगों के पारिवारिक या आर्थिक संबंध थे, उनके लिए यह बहुत कठिन था। क्योंकि साक्षात्कार और चयन नियोक्ता संस्थान या अस्पताल के बजाय केंद्रीय रूप से होता था, विशेषज्ञ संस्थानों के पास विशेष पदों पर काम करने के लिए आवश्यक विशेष कौशल और विशेषताओं में कोई निवेश नहीं था। एम. टी. ए. एस. के माध्यम से एक आवेदन को चिकित्सा करियर के आधुनिकीकरण के लिए एक समर्थन के रूप में देखा गया, जिससे उन लोगों के लिए एक नैतिक दुविधा पैदा हो गई जो प्रणाली से असहमत थे लेकिन नौकरी का मौका पाने के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य थे। कार्यान्वयन समस्याएं प्रणाली क्षैतिज अंकन का उपयोग करती है, जिसमें एक उम्मीदवार की प्रत्येक प्रतिक्रिया को मार्करों के एक अलग सेट द्वारा चिह्नित किया जाता है। दुर्भाग्य से, उम्मीदवारों को सूचित नहीं किया गया था कि ऐसा होगा, और कई लोगों ने मान लिया था कि पूरे फॉर्म को एक ही मार्कर द्वारा चिह्नित किया गया होगा। नतीजतन, जिन उम्मीदवारों ने अपने उत्तरों को पूरे प्रपत्र में संदर्भित किया (उदाहरण के लिए, "जैसा कि ऊपर मेरे उत्तर में विस्तृत है") वे उन उम्मीदवारों की तुलना में अंक प्राप्त करने में विफल रहे जिन्होंने ऐसा नहीं किया था। ऑनलाइन आवेदन प्रणाली अक्सर अधिभारित हो जाती थी जिसका अर्थ था कि संभावित आवेदक साइट पर लॉग इन करने, अपने प्रपत्रों को पूरा करने या जमा करने में असमर्थ थे। उम्मीदवारों को अपने फॉर्म जमा करने में सक्षम बनाने के लिए आवेदन की समय सीमा 48 घंटे बढ़ा दी गई थी, कुछ फॉर्म ऑनलाइन प्रणाली में "खो गए" थे, और अन्य फॉर्म के कुछ हिस्से मार्करों को दिखाई नहीं दे रहे थे। अंकन के लिए "डबल-ब्लाइंड" प्रणाली विफल रही। प्रत्येक प्रपत्र को दो सलाहकारों द्वारा स्वतंत्र रूप से चिह्नित किया जाना चाहिए था ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक मार्कर द्वारा गलतियों को दूसरे मार्कर द्वारा कवर किया गया है। दुर्भाग्य से, कुछ प्रपत्रों को केवल एक सलाहकार द्वारा चिह्नित किया गया था। सभी प्रपत्रों को सलाहकारों द्वारा चिह्नित नहीं किया गया था। कई डीनरीज ने गैर-चिकित्सा कर्मचारियों से उनकी समय सीमा को पूरा करने में मदद करने के लिए कहा। यह स्पष्ट नहीं है कि क्या इन गैर-चिकित्सा कर्मचारियों को कागजात को चिह्नित करने के लिए उचित रूप से प्रशिक्षित किया गया था, और क्या आवेदक वंचित थे या लाभान्वित हुए थे यदि उनके फॉर्म गैर-चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा चिह्नित किए गए थे। असाधारण उम्मीदवारों को कोई साक्षात्कार नहीं मिला। उम्मीदवारों का एक बड़ा अनुपात जो पहले से ही पेशेवर परीक्षाओं में उत्तीर्ण हो चुके थे, जिनके पास प्रासंगिक विशेषता में पीएचडी या शोध का अनुभव था और कई नैदानिक अनुभव वाले उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट नहीं किया गया था। यह काफी हद तक शैक्षणिक और नैदानिक उपलब्धियों पर प्रश्नावली प्रतिक्रियाओं के भार के कारण था। सुरक्षा संबंधी चिंताएँ प्रणाली की सुरक्षा विफल हो गई, फोन नंबर, घर के पते और कनिष्ठ डॉक्टरों के यौन अभिविन्यास सहित व्यक्तिगत विवरण सही यू. आर. एल. वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कई घंटों के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध थे। अगले दिन यह बताया गया कि आवेदक प्रत्येक व्यक्ति को दिए गए व्यक्तिगत वेब पते में दो अंकों को बदलकर एक-दूसरे की फाइलों को देखने में सक्षम थे, और प्रणाली को निलंबित कर दिया गया था। साक्षात्कार प्रक्रिया को ठीक करने के प्रयास व्यापक निष्पादन समस्याओं के आरोपों ने एक समीक्षा और व्यापक परिवर्तनों के एक रोलिंग कार्यक्रम को जन्म दिया, जिससे प्रणाली में कनिष्ठ डॉक्टरों को इस बात का संदेह हो गया कि वे लंबे समय तक कहाँ खड़े रहे। समीक्षा में कहा गया कि हर किसी को किसी भी पिछले साक्षात्कार को हाथ में रखने का अधिकार होना चाहिए और अपनी पहली पसंद के लिए एक साक्षात्कार भी होना चाहिए यदि यह इंग्लैंड में था, वेल्स और स्कॉटलैंड ने सभी पदों के लिए सभी आवेदकों का साक्षात्कार करने का निर्णय लिया। अंग्रेजी कार्यक्रमों के लिए आवेदक अपनी इच्छा के अनुसार अपनी नई पहली पसंद में अपने चार प्रारंभिक विकल्पों में से कोई भी चुन सकते थे, ताकि उनके पास साक्षात्कार की संख्या को अधिकतम किया जा सके। साक्षात्कार के इस अतिरिक्त दौर को राउंड 1 बी कहा जाता था। अनुमान है कि 30,000 अतिरिक्त साक्षात्कार थे जिनमें कम से कम 15,000 सलाहकार घंटों के साक्षात्कार समय की आवश्यकता थी। राउंड 1 और 1बी से प्रारंभिक प्रस्ताव 10 जून 2007 तक किए गए थे। राउंड 2 22 जून को शुरू हुआ और स्थानीय रूप से आयोजित किया गया क्योंकि एम. टी. ए. एस. प्रणाली ऑफ़लाइन थी। दूसरा दौर 31 अक्टूबर 2007 तक जारी रहा, प्रक्रिया पूरी होने के तीन महीने बाद। एम. एम. सी. के मार्गदर्शन ने संकेत दिया कि 31 जुलाई को मूल रोजगार में किसी भी कनिष्ठ डॉक्टर को, और दूसरे दौर में भाग लेने वाले को अक्टूबर में दूसरे दौर के अंत तक रोजगार की गारंटी दी जाएगी, "कृपया ध्यान दें कि एम. टी. ए. एस. के लिए आवेदन करने वाले सभी आवेदक जो 31 जुलाई को मूल एन. एच. एस. रोजगार में हैं, उनके पास दूसरे दौर के माध्यम से प्रगति करते हुए रोजगार बना रहेगा।" हालाँकि, इस प्रणाली में शामिल लोगों के बीच एक सामान्य भावना थी कि यह सुधार से परे था और ऐसा करने के लिए आगे के प्रयास 'तर्कहीन वृद्धि' का एक उदाहरण था। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन (डॉक्टरों का प्रतिनिधित्व करने वाला सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन निकाय) ने उनकी घोषणा के बाद समीक्षा पैनल से हाथ खींच लिया कि प्रत्येक डॉक्टर को केवल एक साक्षात्कार दिया जाएगा। रॉयल कॉलेज ऑफ सर्जन जैसे संगठनों ने कहा कि उन्होंने इस प्रणाली में विश्वास खो दिया है। बी. एम. ए. बाद में समीक्षा में फिर से शामिल हो गया और तब से प्रस्तावित परिवर्तनों (राउंड 1 बी) को अपना समर्थन दिया है। हालांकि, सदस्यों के आक्रोश और द टाइम्स अखबार को एक विवादास्पद पत्र के बाद, बी. एम. ए. के अध्यक्ष श्री जेम्स जॉनसन ने 20 मई 2007 को पत्र की सामग्री के रूप में छोड़ने के अपने कारणों का हवाला देते हुए इस्तीफा दे दिया। 30 मार्च 2007 को प्रोफेसर एलन क्रॉकर्ड ने मेडिकल करियर के आधुनिकीकरण के राष्ट्रीय निदेशक के रूप में इस्तीफा दे दिया। अपने त्याग पत्र में उन्होंने कहा कि उनके पास "जिम्मेदारी है लेकिन कम से कम अधिकार" और "पेशे से वापस आने वाला प्रमुख संदेश यह है कि इसने वर्तमान भर्ती प्रणाली में विश्वास खो दिया है"। 3 अप्रैल 2007 को, बीबीसी रेडियो 4 के टुडे कार्यक्रम पर एक साक्षात्कार के दौरान, स्वास्थ्य सचिव पेट्रीसिया हेविट ने संकट पर कनिष्ठ डॉक्टरों से माफी मांगते हुए कहा कि आवेदन योजना ने "अनावश्यक चिंता और संकट" पैदा किया था। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने समस्या की सरकार की स्वीकृति का स्वागत किया लेकिन कहा कि "माफी मांगना पर्याप्त नहीं है"। पेट्रीसिया हेविट की माफी को 16 अप्रैल 2007 को संसद में दोहराया गया था, हालांकि उन्होंने कहा कि "जो समस्याएं उत्पन्न हुई हैं वे मुख्य रूप से कार्यान्वयन प्रक्रिया से संबंधित हैं न कि चिकित्सा करियर के आधुनिकीकरण के अंतर्निहित सिद्धांतों से।" उस महीने के अंत में विपक्ष ने सुश्री हेविट पर इस विफलता पर वास्तविक खेद व्यक्त करने में विफल रहने का आरोप लगाया। एम. टी. ए. एस. वेबसाइट को 26 अप्रैल 2007 को चैनल 4 न्यूज की एक रिपोर्ट के बाद निलंबित कर दिया गया था जिसमें कहा गया था कि आवेदक प्रत्येक व्यक्ति को दिए गए व्यक्तिगत वेब पते में दो अंकों को बदलकर एक-दूसरे की फाइलों को देखने में सक्षम थे। उस समय स्वास्थ्य विभाग ने घोषणा की कि यह एक अस्थायी निलंबन था। सुश्री हेविट ने सुरक्षा उल्लंघनों के कारण एम. टी. ए. एस. वेबसाइट के निलंबन के बाद 1 मई 2007 को हाउस ऑफ कॉमन्स में एक और माफी मांगी जिसे उन्होंने "पूरी तरह से निंदनीय" बताया। 3 मई को, हेविट बी. बी. सी. क्वेश्चन टाइम पर दिखाई दीं जहाँ उन्हें एम. टी. ए. एस. की विफलताओं पर एक जूनियर डॉक्टर से शत्रुतापूर्ण पूछताछ का सामना करना पड़ा। 15 मई 2007 को सुरक्षा उल्लंघनों के कारण मंत्रियों द्वारा एम. टी. ए. एस. को रोक दिया गया था। पेट्रीसिया हेविट ने कहा कि भर्ती के पहले दौर के बाद, प्रणाली केवल एक निगरानी भूमिका को पूरा करेगी। दबाव समूह रेमेडी यूके द्वारा एम. टी. ए. एस. की न्यायिक समीक्षा का सफलतापूर्वक आह्वान किया गया था, जिन्होंने मांग की थी कि नियुक्ति प्रक्रिया को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए। इस मामले की सुनवाई 16 से 17 मई 2007 तक उच्च न्यायालय में हुई, जहां बी. एम. ए. ने एम. टी. ए. एस. का विरोध करने वाली अपनी सदस्यता के भारी बहुमत के बावजूद सरकार का पक्ष लिया। बुधवार 23 मई 2007 को श्री जस्टिस गोल्डरिंग ने रेमेडी यूके के खिलाफ फैसला सुनाते हुए कहा कि "हालांकि आदर्श से बहुत दूर", साक्षात्कार के पहले दौर के बाद नियुक्ति प्रक्रिया में संशोधन करने पर समीक्षा समूह का निर्णय "उचित प्रतिक्रियाओं की सीमा के भीतर" था, और यह कि समीक्षा समूह "उस समय का सामना करने वाली परिस्थितियों को देखते हुए अपने निर्णय तक पहुंचने का हकदार था।" हालांकि उन्होंने पहले से हुए साक्षात्कारों को अमान्य करने के खिलाफ फैसला सुनाया, न्यायमूर्ति गोल्डरिंग ने कहा कि इस फैसले का मतलब यह नहीं है कि कनिष्ठ डॉक्टर व्यथित महसूस करने के हकदार नहीं थे, क्योंकि "एमटीएएस की समय से पहले शुरुआत के विनाशकारी परिणाम हुए हैं।" रेमेडी यूके ने कहा है कि वे जूनियर डॉक्टरों के लिए आगे की अनिश्चितता से बचने के लिए फैसले के खिलाफ अपील नहीं करेंगे। एम. टी. ए. एस. की अनुमानित लागत 63 लाख पाउंड थी। यूनाइटेड किंगडम में चिकित्सा शिक्षा पर टिप्पणियाँ और संदर्भ