Steel strike of 1959
1959 की इस्पात हड़ताल यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स ऑफ अमेरिका (यूएसडब्ल्यूए) के सदस्यों द्वारा 116 दिनों की श्रमिक संघ हड़ताल (15 जुलाई-7 नवंबर, 1959) थी, जिसने पूरे संयुक्त राज्य में इस्पात उद्योग को निष्क्रिय कर दिया था। हड़ताल प्रबंधन की इस मांग पर हुई कि संघ एक अनुबंध खंड को छोड़ दे जो किसी कार्य के लिए सौंपे गए श्रमिकों की संख्या को बदलने या नए कार्य नियम या तंत्र पेश करने की प्रबंधन की क्षमता को सीमित करता है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के घंटे या संख्या कम हो जाएगी। हड़ताल के प्रभावों ने राष्ट्रपति ड्वाइट डी. आइजनहावर को टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के बैक-टू-वर्क प्रावधानों को लागू करने के लिए राजी किया। संघ ने अधिनियम को असंवैधानिक घोषित करने के लिए मुकदमा दायर किया, लेकिन सर्वोच्च न्यायालय ने कानून को बरकरार रखा। संघ ने अंततः अनुबंध खंड को बरकरार रखा और न्यूनतम वेतन वृद्धि हासिल की। दूसरी ओर, हड़ताल के कारण अमेरिकी इतिहास में पहली बार विदेशी इस्पात का महत्वपूर्ण आयात हुआ, जिसने लंबे समय में घरेलू इस्पात उद्योग को बदल दिया। यह हड़ताल 1986 की इस्पात हड़ताल तक अमेरिकी इस्पात उद्योग में सबसे लंबे समय तक काम बंद रही। पृष्ठभूमि यूएसडब्ल्यूए के संस्थापक अध्यक्ष फिलिप मरे का नवंबर 1952 में निधन हो गया और डेविड जे. मैकडोनाल्ड को यूएसडब्ल्यूए के कार्यकारी बोर्ड द्वारा कार्यवाहक अध्यक्ष नामित किया गया। हालाँकि पर्यवेक्षकों ने महसूस किया कि मरे का इरादा मैकडॉनल्ड्स को संघ से बाहर करने का था, लेकिन उनकी अचानक मृत्यु ने मैकडॉनल्ड्स को नियंत्रण में लेने की स्थिति में छोड़ दिया। 1953 में, यूएसडब्ल्यूए के कार्यकारी बोर्ड ने मैकडॉनल्ड्स को अध्यक्ष नामित किया। मैकडॉनल्ड्स ने बढ़े हुए फ्रिंज लाभों पर जोर दिया। अमेरिकी राष्ट्रपति के रूप में ड्वाइट आइजनहावर के चुनाव और संयुक्त राज्य कांग्रेस में रिपब्लिकन बहुमत (कम से कम 1952 से 1954 तक) ने सामाजिक कार्यक्रमों के विस्तार की संभावना कम कर दी, लेकिन आइजनहावर ने वास्तव में रूजवेल्ट के कई कार्यक्रमों का विस्तार किया। इसके बाद, मैकडॉनल्ड्स ने बेरोजगारी मुआवजे, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, ट्यूशन प्रतिपूर्ति और अन्य वस्तुओं जैसे लाभों पर बातचीत पर ध्यान केंद्रित किया। हालाँकि, 1950 के दशक के दौरान, मैकडॉनल्ड्स ने यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यू. ए. डब्ल्यू.) के साथ एक तीव्र प्रतिद्वंद्विता महसूस की। यू. ए. डब्ल्यू. ने अक्सर इस्पात श्रमिकों की तुलना में बेहतर मजदूरी और लाभ पैकेज जीते और बंद दुकान प्राप्त करने में सक्षम थे। मैकडॉनल्ड्स के बातचीत के रुख अक्सर अंतर-संघ ईर्ष्या को दर्शाते हैं। मैकडॉनल्ड्स ने 1956 में हड़ताल पर स्टीलवर्कर्स का नेतृत्व किया, जिससे उन्हें पर्याप्त वेतन वृद्धि, बेरोजगारी लाभ, छंटनी के अधिकार और बेहतर पेंशन मिली। 1959 की हड़ताल से पहले, प्रमुख अमेरिकी इस्पात कंपनियां उच्च लाभ की सूचना दे रही थीं, जिसके कारण मैकडॉनल्ड्स और स्टीलवर्कर्स के सामान्य वकील आर्थर जे. गोल्डबर्ग ने वेतन में बड़ी वृद्धि का अनुरोध किया। उद्योग वार्ताकारों ने तब तक वेतन वृद्धि देने से इनकार कर दिया जब तक कि मैकडॉनल्ड्स संघ के राष्ट्रीय मास्टर अनुबंध की धारा 2 (बी) में पर्याप्त परिवर्तन या उन्मूलन के लिए सहमत नहीं हो जाता। स्टीलवर्कर्स कॉन्ट्रैक्ट लिमिटेड मैनेजमेंट की किसी कार्य के लिए सौंपे गए श्रमिकों की संख्या को बदलने या नए कार्य नियम या मशीनरी लागू करने की क्षमता की धारा 2 (बी) जिसके परिणामस्वरूप कम घंटे या कम कर्मचारी होंगे। प्रबंधन ने दावा किया कि इसने फेदरबेडिंग में मदद की और अमेरिकी इस्पात उद्योग की प्रतिस्पर्धा को कम किया। मैकडोनाल्ड ने प्रबंधन के प्रस्तावों को संघ को तोड़ने के प्रयास के रूप में वर्णित किया। बातचीत बंद हो गई और अनुबंध 1 जुलाई, 1959 को समाप्त हो गया। हड़ताल के अध्यक्ष आइजनहावर ने दोनों पक्षों से समझौते का विस्तार करने और सौदेबाजी फिर से शुरू करने के लिए कहा। मैकडॉनल्ड्स और गोल्डबर्ग ने अनुबंध को एक साल बढ़ाने की पेशकश की। उन्होंने धारा 2 (बी) और अनुबंध की लाभ संरचना में परिवर्तनों का अध्ययन करने के लिए एक संयुक्त समिति बनाने का भी प्रस्ताव रखा। इस्पात निर्माताओं ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। 15 जुलाई को 500,000 इस्पात मजदूर हड़ताल पर चले गए। हड़ताल ने देश की लगभग हर इस्पात मिल को बंद कर दिया। अगस्त के अंत तक, रक्षा विभाग ने चिंता व्यक्त की कि संकट में राष्ट्रीय रक्षा जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त इस्पात नहीं होगा। ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. ने तुरंत मैकडॉनल्ड्स पर हड़ताल समाप्त करने के लिए दबाव डालना शुरू कर दिया। इसके अध्यक्ष जॉर्ज मीनी हड़ताल का समर्थन करने के लिए तैयार थे यदि यह राष्ट्रीय सुरक्षा को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है। हड़ताल से वाहन निर्माण उद्योग भी प्रभावित हो रहा था, जो स्टील की कमी से वाल्टर रेउथर के हजारों सदस्यों की छंटनी करने की धमकी दे रहा था। 28 सितंबर, 1959 को आइजनहावर ने निजी तौर पर मैकडॉनल्ड्स और गोल्डबर्ग से मुलाकात की और टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के बैक-टू-वर्क प्रावधानों को लागू करने की धमकी दी। मैकडॉनल्ड्स इस्पात निर्माताओं से अन्य रियायतों के बिना धारा 2 (बी) पर हटने के लिए तैयार नहीं था। इस्पात कंपनियों ने यह महसूस करते हुए कि वे तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक कि आइजनहावर ने संघ के सदस्यों को काम पर वापस जाने के लिए मजबूर नहीं किया, ऐसी कोई भी रियायत देने से इनकार कर दिया। टाफ्ट-हार्टले आइजनहावर के आह्वान ने 7 अक्टूबर को टाफ्ट-हार्टले तंत्र को गति दी और एक बोर्ड ऑफ इन्क्वायरी नियुक्त की। हालांकि, आइजनहावर ने समाधान की सिफारिश करने के बजाय मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए बोर्ड के जनादेश को सीमित कर दिया। यह महसूस करते हुए कि टाफ्ट-हार्टले प्रावधानों के उपयोग के बावजूद हड़ताल जारी रह सकती है, प्रबंधन ने वेतन और सीमांत लाभों में छोटे सुधार और धारा 2 (बी) पर बाध्यकारी मध्यस्थता के साथ तीन साल के अनुबंध की पेशकश की। मैकडॉनल्ड्स ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। उन्होंने जुलाई की शुरुआत में अपने प्रस्ताव के समान एक अनुबंध का प्रस्ताव रखा, लेकिन संघ के वेतन और लाभ की मांगों को कम कर दिया और अनुबंध को तीन साल के बजाय दो तक सीमित कर दिया। गोल्डबर्ग द्वारा तैयार की गई एक योजना से काम करते हुए, मैकडॉनल्ड्स ने कार्य-नियम के मुद्दों का अध्ययन करने और उन्हें हल करने के लिए श्रम, प्रबंधन और जनता के तीन सदस्यों वाली नौ सदस्यीय समिति का भी प्रस्ताव रखा। प्रबंधन ने नए प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। बोर्ड ऑफ इन्क्वायरी ने 19 अक्टूबर को अपनी अंतिम रिपोर्ट जारी की और घोषणा की कि बातचीत से समझौते की कोई संभावना नहीं है। 20 अक्टूबर को, न्याय विभाग ने पश्चिमी पेंसिल्वेनिया के लिए संघीय जिला अदालत में टाफ्ट-हार्टले निषेधाज्ञा के लिए याचिका दायर की, जिसमें इस्पात श्रमिकों को काम पर वापस जाने का आदेश दिया गया। गोल्डबर्ग ने तर्क दिया कि टाफ्ट-हार्टले अधिनियम असंवैधानिक था, लेकिन जिला अदालत ने 21 अक्टूबर को सरकार के लिए फैसला सुनाया। हालांकि, अदालत मामले का पूरी तरह से निपटारा होने तक निषेधाज्ञा पर रोक लगाने के लिए सहमत हो गई। संघ ने फिलाडेल्फिया में थर्ड सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में अपील की और 27 अक्टूबर को फिर से हार गया। संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने प्रमाण पत्र प्रदान किया और 3 नवंबर, 1959 के लिए तर्क निर्धारित किया। इस बीच, गोल्डबर्ग और कैसर स्टील के उत्तराधिकारी एडगर कैसर के बीच एक उभरती हुई दोस्ती के कारण 26 अक्टूबर को संघ और कैसर स्टील के बीच एक स्वतंत्र समझौता हुआ। हालांकि इस्पात श्रमिकों को इस्पात निर्माताओं द्वारा प्रस्तावित वेतन में केवल आंशिक रूप से अधिक वृद्धि मिली, लेकिन समझौते में नौ सदस्यीय समिति शामिल थी, जिसे पहले गोल्डबर्ग और मैकडॉनल्ड द्वारा प्रस्तावित किया गया था। सुप्रीम कोर्ट में हार 7 नवंबर, 1959 को हड़ताल के 116वें दिन सुप्रीम कोर्ट ने अपीलीय अदालत के निष्कर्षों को बरकरार रखा। स्टीलवर्कर्स बनाम संयुक्त राज्य अमेरिका, 361 यू. एस. 39 (1959) में, 8-1 प्रति क्यूरियम निर्णय में, अदालत ने टाफ्ट-हार्टले अधिनियम की संवैधानिकता को बरकरार रखा। न्यायाधीशों ने जिला अदालत के आदेश की पुष्टि करते हुए श्रमिकों को 80 दिनों की कूलिंग-ऑफ अवधि के लिए काम पर वापस जाने का आदेश दिया। मैकडोनाल्ड ने अनिच्छा से अपने सदस्यों को काम पर वापस जाने का आदेश दिया, लेकिन श्रमिकों और प्रबंधकों के बीच बेहद खराब संबंधों के कारण उत्पादकता धीमी हो गई। टाफ्ट-हार्टले अधिनियम में प्रबंधन को अंतिम प्रस्ताव देने और संघ के सदस्यों को इस प्रस्ताव पर मतदान करने की आवश्यकता थी। प्रबंधन ने मजदूरी और लाभों में न्यूनतम सुधार और धारा 2 (बी) को समाप्त करने का प्रस्ताव रखा। मैकडॉनल्ड्स ने संघ का प्रबंधन गोल्डबर्ग को सौंप दिया ताकि कानूनी और सौदेबाजी के काम को एक हाथ में केंद्रित किया जा सके। गोल्डबर्ग ने संघ के नेतृत्व को प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए आश्वस्त किया, और सदस्यों ने इसका पालन किया। निक्सन का हस्तक्षेप अनुबंध को अस्वीकार करना एक खतरनाक रणनीति थी और अगर उपराष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन का समर्थन नहीं होता तो संघ को तोड़ सकता था। निक्सन ने 1960 में राष्ट्रपति पद के लिए चुनाव लड़ने की योजना बनाई और एक समझौते पर बातचीत करने की उम्मीद में अपनी सेवाओं की पेशकश की, जिससे उन्हें श्रमिकों का समर्थन मिल सकता है। इस बीच, जांच बोर्ड ने 10 नवंबर को फिर से बैठक की और 6 जनवरी, 1960 को दूसरी रिपोर्ट जारी की। बोर्ड ने कहा कि प्रमुख मुद्दे वेतन वृद्धि का आकार और धारा 2 (बी) बने हुए हैं। दिसंबर में, निक्सन ने इस्पात निर्माताओं के साथ निजी तौर पर मुलाकात की और उन्हें आगाह किया कि लोकतांत्रिक कांग्रेस जल्द ही इस्पात हड़ताल पर सुनवाई शुरू करेगी। यदि हड़ताल से चुनाव-वर्ष की मंदी शुरू हो जाती है तो न तो रिपब्लिकन और न ही डेमोक्रेट इस्पात कंपनियों का समर्थन करेंगे, और निक्सन ने प्रबंधन से कैसर स्टील समझौते की शर्तों को स्वीकार करने का आग्रह किया। उद्योग के अधिकारी दिसंबर के अंतिम सप्ताह में कैसर स्टील समझौते के समान एक नए अनुबंध पर सहमत हुए। 15 जनवरी को एक नए 20 महीने के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए। धारा 2 (बी) को संरक्षित किया गया था। श्रमिकों को 7 सेंट प्रति घंटे की वेतन वृद्धि मिली, जो कैसर स्टील समझौते की तुलना में 4.25 सेंट प्रति घंटे कम थी और मैकडॉनल्ड्स द्वारा मांगी गई किसी भी चीज़ से बहुत कम थी। हालांकि, पहली बार, संघ ने एक स्वचालित लागत-निर्वाह मजदूरी समायोजन जीता और पेंशन और स्वास्थ्य लाभों में बहुत सुधार किया। मैकडॉनल्ड्स ने समझौते को एक महान जीत के रूप में बताया, जो हो सकता था उसकी तुलना में। प्रभाव लंबे समय में, हड़ताल ने अमेरिकी इस्पात उद्योग को तबाह कर दिया। लगभग चार महीनों से अमेरिकी इस्पात उत्पादन का 85 प्रतिशत से अधिक बंद था। इस्पात के लिए भूखे, अमेरिकी उद्योगों ने विदेशी स्रोतों से इस्पात का आयात करना शुरू कर दिया। 1959 से पहले इस्पात का आयात न के बराबर था। लेकिन हड़ताल के दौरान, बुनियादी अमेरिकी उद्योगों ने आयात लागत का हिसाब रखने के बावजूद जापानी और कोरियाई इस्पात को अमेरिकी इस्पात की तुलना में कम महंगा पाया। आयातित इस्पात की ओर अचानक बदलाव ने कई घटनाओं को गति दी, जिसके कारण अमेरिकी इस्पात उद्योग में धीरे-धीरे गिरावट आई। हड़ताल ने अंततः स्टीलवर्कर्स के अध्यक्ष के रूप में मैकडॉनल्ड्स के कार्यकाल को भी समाप्त कर दिया। 1959 की हड़ताल की पुनरावृत्ति से बचने के लिए उत्सुक, मैकडॉनल्ड्स ने नए नौ सदस्यीय आयोगों (जिन्हें अब "मानव संबंध समितियों" के रूप में जाना जाता है) के जनादेश को व्यापक बनाने के लिए इस्पात उद्योग के अधिकारियों के साथ काम किया। 31 मार्च, 1962 को तीन साल के राष्ट्रीय इस्पात अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। संघ ने धारा 2 (बी) को लागू नहीं करने पर सहमति व्यक्त की और स्वचालन में वृद्धि की अनुमति दी, जिसमें स्वचालन से होने वाले लाभ का एक प्रतिशत वेतन वृद्धि में जाएगा। हालांकि, संघ के सदस्यों को लगने लगा कि मैकडॉनल्ड्स उनके हितों की रक्षा नहीं कर रहा है। 1965 में, इओरविथ विल्बर एबेल ने मैकडॉनल्ड्स को संघ की अध्यक्षता के लिए चुनौती दी। 9 फरवरी का चुनाव कड़वा था। मतदान की अनियमितताओं और चुनौती दिए गए मतपत्रों ने अंतिम परिणाम में 30 अप्रैल तक की देरी की। आबेल ने 600,678 मतों में से 10,142 मतों के मामूली अंतर से जीत हासिल की। यह भी देखें आकार के आधार पर अमेरिकी हड़तालों की सूची 1952 स्टील स्ट्राइक 1986 की स्टील स्ट्राइक संदर्भ कार्य उद्धृत "एबेल स्टीलवर्कर्स द्वारा शपथ ली गई है"। द न्यूयॉर्क टाइम्स। 2 जून, 1965। "स्टील के लिए एस्पिरिन"। समय. 16 नवंबर, 1959। डेनियल्स, ली ए। स्टीलवर्कर्स यूनियन के सेवानिवृत्त प्रमुख डेविड जे. मैकडोनाल्ड का 76 वर्ष की आयु में निधन हो गया। द न्यूयॉर्क टाइम्स। 9 अगस्त, 1979। फिंक, गैरी एम., एड। अमेरिकी श्रम का 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