Class stratification
वर्ग स्तरीकरण सामाजिक स्तरीकरण का एक रूप है जिसमें एक समाज को उन दलों में विभाजित किया जाता है जिनके सदस्यों की संसाधनों और शक्ति तक अलग-अलग पहुंच होती है। एक आर्थिक, प्राकृतिक, सांस्कृतिक, धार्मिक, हितों और आदर्श दरार आमतौर पर विभिन्न वर्गों के बीच मौजूद होती है। वर्ग स्तरीकरण की प्रक्रिया वर्ग स्तरीकरण के प्रारंभिक चरणों में, किसी दिए गए समाज में अधिकांश सदस्यों की धन और शक्ति तक समान पहुंच होती है, जिसमें कुछ ही सदस्य बाकी की तुलना में कम या ज्यादा धन प्रदर्शित करते हैं। जैसे-जैसे समय बीतता जाता है, धन और स्थिति का सबसे बड़ा हिस्सा आबादी की एक छोटी संख्या के आसपास केंद्रित होना शुरू हो सकता है। जब धन का ध्यान केंद्रित होना जारी रहता है, तो काफी कम धन वाले समाज के क्षेत्र विकसित हो सकते हैं, जब तक कि अमीर और गरीब के बीच एक तेज असंतुलन पैदा नहीं हो जाता है। जैसे-जैसे समाज के सदस्य आर्थिक रूप से एक-दूसरे से अलग होते हैं, तब वर्गों का निर्माण होता है। जब एक भौतिक अंतर जोड़ा जाता है, तो वर्गों के बीच एक सांस्कृतिक दरार अस्तित्व में आती है, जिसका एक उदाहरण अमीरों के अच्छे व्यवहार, "सुसंस्कृत" व्यवहार बनाम गरीबों के "असभ्य" व्यवहार की धारणा है। सांस्कृतिक विभाजन के साथ, वर्गों के आपस में मिलने की संभावना कम से कम हो जाती है, और उनके बीच मिथक अधिक से अधिक आम हो जाते हैं (यानी। "रेल पटरियों का गलत पक्ष")। निम्न वर्ग अपना अधिक प्रभाव और धन खो देता है क्योंकि उच्च वर्ग अधिक प्रभाव और धन प्राप्त करता है, जिससे वर्ग एक दूसरे से और अधिक विभाजित हो जाते हैं। वर्ग योजना सामाजिक वर्ग को आमतौर पर पदों के समूह के रूप में माना जाता है न कि उन व्यक्तियों के रूप में जो उन्हें किसी विशेष समय पर भरते हैं। वर्ग संरचना वह "खाली स्थान" है जिस पर व्यक्ति वर्ग संरचना के आकार को बदले बिना कब्जा कर लेते हैं। एरिक ओलिन राइट ने वर्ग विश्लेषण के लिए एक मार्क्सवादी दृष्टिकोण को बनाए रखने के प्रयास में वर्ग योजना का निर्माण किया। राइट की पहली योजना में उनका कहना है कि पूँजीवाद में सरल उत्पादन, उत्पादन के पूँजीवादी तरीके के साथ मौजूद है। इस योजना में बुर्जुआ वर्ग, स्व-नियोजित श्रमिक जो सरल उत्पादन में संलग्न हैं, एक वर्ग हैं। मॉडल में दो विशिष्ट वर्ग हैं, पूंजीपति वर्ग और सर्वहारा वर्ग। बुर्जुआ वर्ग के पास उत्पादन के साधन हैं और सर्वहारा वर्ग शोषित श्रमिक हैं। इन दोनों वर्गों को छह वर्गों में विभाजित किया जा सकता है जो राइट की पहली योजना बनाते हैं। पर्यवेक्षक और प्रबंधक एक विरोधाभासी वर्ग में हैं क्योंकि वे सर्वहारा वर्ग पर हावी हैं और फिर भी वे अभी भी पूंजीपति वर्ग के प्रभुत्व में हैं। छोटे नियोक्ता छोटे पूंजीपति और पूंजीपति दोनों होते हैं और अर्ध-स्वायत्त कर्मचारी उत्पादन के साधनों के मालिक नहीं होते हैं, लेकिन वे सामान्य सर्वहारा वर्ग की तुलना में अपने काम पर अधिक स्वायत्तता होने से लाभान्वित होते हैं। ये वर्ग शोषण और प्रभुत्व पर आधारित हैं। उत्पादन के साधनों के मालिक और न रखने वालों के बीच शोषण होता है। प्रभुत्व को श्रमिकों द्वारा प्रयोग की जा सकने वाली स्वायत्तता की मात्रा के अनुसार मापा जाता है और किस हद तक उनकी निगरानी की जाती है। राइट की दूसरी योजना में 12-श्रेणी की योजना शामिल है और यह शोषण पर आधारित है। दूसरी योजना में दोहन के तीन आयाम हैंः उत्पादन के साधनों का स्वामित्व, संगठन परिसंपत्तियों का स्वामित्व जो उत्पादन की तकनीकी प्रक्रियाओं के नियंत्रण और समन्वय की अनुमति देता है, और कौशल या साख का स्वामित्व। जॉन गोल्डथॉर्प की वर्ग योजना श्रम बाजारों और उत्पादन इकाइयों के भीतर स्थितियों को अलग करना है, या विशेष रूप से रोजगार संबंधों के संदर्भ में ऐसी स्थितियों को अलग करना है। गोल्डथॉर्प योजना नियोक्ताओं, स्व-नियोजित और कर्मचारियों को अलग करती है। कर्मचारियों के समूह के भीतर ग्यारह वर्गों को उनके द्वारा आनंदित रोजगार संबंधों के आधार पर परिभाषित किया जाता है। योजना का उद्देश्य व्यावसायिक शीर्षक/रोजगार संबंधों को समूहबद्ध करना है, और दिए गए संयोजनों से जुड़े रोजगार संबंध राष्ट्रीय स्तर पर भिन्न हो सकते हैं। जैसा कि सिद्धांत वर्ग स्तरीकरण से संबंधित हैं, अभिनेताओं द्वारा साझा की गई सामान्य विशेषता में श्रम बाजारों और उत्पादक प्रक्रियाओं द्वारा परिभाषित संबंधों में उनकी स्थिति शामिल है। वर्ग को अक्सर जीवन की संभावनाओं के महत्वपूर्ण निर्धारक के रूप में परिभाषित किया गया है। व्यक्तिगत कर्ताओं के जानबूझकर किए गए कार्य सामाजिक शक्ति की स्थिति से किए जाते हैं जो वर्ग सदस्यता द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक व्यक्ति के पास जो संसाधन होते हैं और वे जिन बाधाओं का सामना करते हैं और वे जो कार्रवाई करते हैं, उससे दूसरों की तुलना में किए जाने की अधिक संभावना होती है। इन प्रक्रियाओं से वर्ग की स्थिति कई प्रकार के व्यवहार का एक शक्तिशाली भविष्यवक्ता बन जाती है। वर्ग और नस्ल यह तर्क दिया जा सकता है कि कुछ देशों में काले और सफेद जातीय समूहों के बीच अलगाव इतना मजबूत है कि वे अलग-अलग वर्ग हैं, और इस प्रकार यह अलगाव वर्ग स्तरीकरण का एक रूप है। हालाँकि कुछ देशों में नस्लों के बीच एक निश्चित विभाजन है, उन देशों में "उच्च वर्ग" जातीयता के गरीब लोग भी होंगे। जाति प्रणाली वर्ग संघर्ष वर्ग चेतना सांस्कृतिक अभिजात्य वर्ग सामाजिक गतिशीलता वर्गवाद आर्थिक असमानता अभिजात्य वर्ग संयुक्त राज्य अमेरिका में धन असमानता दमन सामाजिक वर्ग सामाजिक स्तरीकरण संदर्भ सैवेज असमानताएँः अमेरिका के स्कूलों में बच्चे/जोनाथन कोज़ोल-न्यूयॉर्कः क्राउन पब्लिशर्स इंक., 1991। अमेरिका में विवाह और जातिः वैवाहिक आयु के बाद अलग और असमान परिवार/केय हाइमोविट्ज़-न्यूयॉर्कः इवान आर. डी, 2006। "ब्रीन, रिचर्ड और डेविड रॉटमैन। वर्ग स्तरीकरणः एक तुलनात्मक परिप्रेक्ष्य। हर्टफोर्डशायरः 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