Military recruitment
सैन्य भर्ती लोगों को सैन्य प्रशिक्षण और रोजगार के लिए आकर्षित करने और उनका चयन करने की गतिविधि को संदर्भित करती है। जनसांख्यिकी लिंग दुनिया भर में, राज्य सशस्त्र बलों और गैर-राज्य सशस्त्र समूहों में भर्ती होने वालों में से अधिकांश पुरुष हैं। महिला कर्मियों का अनुपात अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भिन्न होता है; उदाहरण के लिए, यह भारत में लगभग 3 प्रतिशत, ब्रिटेन में 10 प्रतिशत, स्वीडन में 13 प्रतिशत, अमेरिका में 16 प्रतिशत और दक्षिण अफ्रीका में 27 प्रतिशत है। जबकि कई राज्य जमीनी स्तर पर निकट युद्ध भूमिकाओं के लिए महिलाओं की भर्ती नहीं करते हैं (यानी। जिन भूमिकाओं के लिए उन्हें एक प्रतिद्वंद्वी को करीब से मारने की आवश्यकता होगी), कई ने हाल के वर्षों में इस प्रतिबंध को हटा दिया है, जिसमें फ्रांस, यूके और यूएस जैसी बड़ी पश्चिमी सैन्य शक्तियां शामिल हैं। ब्रिटिश, कनाडाई और अमेरिकी शोध के अनुसार, पुरुष कर्मियों और महिला नागरिकों की तुलना में, महिला कर्मियों को यौन उत्पीड़न और यौन हिंसा के काफी अधिक जोखिमों का सामना करना पड़ता है। ब्रिटेन, अमेरिका और कनाडा सहित कुछ राज्यों ने ट्रांसजेंडर लोगों के अपने सशस्त्र बलों में खुले तौर पर सेवा करने के अधिकार को मान्यता देना शुरू कर दिया है, हालांकि इस विकास को राजनीतिक और सांस्कृतिक प्रतिरोध का सामना करना पड़ा है। आयु वर्ग राज्य सशस्त्र बलों ने भर्ती के लिए न्यूनतम और अधिकतम आयु निर्धारित की है। व्यवहार में, अधिकांश सैन्य भर्ती युवा वयस्क हैं; उदाहरण के लिए, 2013 में प्रारंभिक प्रशिक्षण शुरू करने वाले संयुक्त राज्य सेना के सैनिक की औसत आयु 20.7 वर्ष थी। बाल भर्ती बाल अधिकारों पर समझौते के तहत, एक बच्चे का अर्थ है 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति। न्यूनतम आयु जिस पर बच्चों को अंतर्राष्ट्रीय आपराधिक न्यायालय के रोम संविधि के तहत भर्ती या भर्ती किया जा सकता है, वह 15 है। जिन राज्यों ने सशस्त्र संघर्ष में बच्चों की भागीदारी पर बाल अधिकारों पर कन्वेंशन (ओ. पी. ए. सी.) के वैकल्पिक प्रोटोकॉल की पुष्टि की है, वे बच्चों को बिल्कुल भी भर्ती नहीं कर सकते हैं, लेकिन 16 वर्ष या उससे अधिक आयु के बच्चों को सूचीबद्ध कर सकते हैं बशर्ते कि वे सीधे शत्रुता में भाग लेने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं। ऐतिहासिक रूप से, सैन्य उद्देश्यों के लिए बच्चों का उपयोग व्यापक रहा है-देखें सेना में बच्चे-लेकिन 21वीं सदी में इसमें गिरावट आई है। चाइल्ड सोल्जर्स इंटरनेशनल के अनुसार, 2017 तक दुनिया भर के लगभग दो-तिहाई राज्यों ने 18 वर्ष की आयु के वयस्कों के लिए सैन्य भर्ती को प्रतिबंधित करने के लिए प्रतिबद्ध किया था, और कम से कम 60 गैर-राज्य सशस्त्र समूहों ने सैन्य उद्देश्यों के लिए बच्चों के उपयोग को रोकने या कम करने के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर किए थे। संगठन ने बताया कि तथाकथित स्ट्रेट 18 मानक-वयस्कों के लिए सभी सैन्य रोजगार का प्रतिबंध-2001 से एक वैश्विक मानक के रूप में उभर रहा था। हालाँकि, चाइल्ड सोल्जर्स इंटरनेशनल ने 2018 में यह भी बताया कि कम से कम 46 राज्य 18 वर्ष से कम आयु के कर्मियों की भर्ती कर रहे थे। इनमें से अधिकांश राज्य 17 साल की उम्र से भर्ती कर रहे थे, जिसमें ऑस्ट्रेलिया, चीन, फ्रांस, जर्मनी, सऊदी अरब और संयुक्त राज्य अमेरिका (यू. एस.) शामिल थे; ब्राजील, कनाडा और यूनाइटेड किंगडम (यू. के.) सहित लगभग 20 राज्य 16 साल की उम्र से भर्ती कर रहे थे। 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों की भर्ती करने वाले अधिकांश राज्यों ने ओ. पी. ए. सी. संधि की पुष्टि करते हुए उन्हें नियमित रूप से सैन्य अभियानों में तैनात नहीं करने का बीड़ा उठाया है। संयुक्त राष्ट्र (यू. एन. एस. जी.) के महासचिव के अनुसार, 2016 में 14 राज्य अभी भी सक्रिय सशस्त्र संघर्षों में बच्चों की भर्ती और उपयोग कर रहे थेः अफगानिस्तान, मध्य अफ्रीकी गणराज्य, कोलंबिया, कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य, इराक, माली, म्यांमार, नाइजीरिया, फिलीपींस, सोमालिया, दक्षिण सूडान, सूडान, सीरिया और यमन। यू. एन. एस. जी. ने यह भी बताया कि गैर-राज्य सशस्त्र समूह भारत, पाकिस्तान, फिलिस्तीन, लीबिया, फिलीपींस और थाईलैंड में सशस्त्र संघर्ष में बच्चों की भर्ती और उनका उपयोग कर रहे थे। अंतर-सांस्कृतिक अध्ययनों से पता चलता है कि, सामान्य रूप से, बच्चे और युवा समान कारणों से सैन्य रोजगार की ओर आकर्षित होते हैंः युद्ध, आर्थिक प्रेरणा, शिक्षा, परिवार और दोस्त, राजनीति, और पहचान और मनोसामाजिक कारक। सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि सामाजिक-आर्थिक अभाव से बचने की उम्मीद युवाओं को सैन्य रोजगार की ओर आकर्षित करने वाले मुख्य कारकों में से एक है। (इस प्रकार अप्रचलित अंग्रेजी भाषा के शब्द "बेज़ोनियन" का अर्थ "कच्ची भर्ती" या "भिखारी" हो सकता है।) 1973 में अमेरिका द्वारा जबरन भर्ती को निलंबित करने के बाद, "सेना ने अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों, निम्न-स्थिति सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि के पुरुषों, गैर-शैक्षणिक हाई स्कूल कार्यक्रमों में रहने वाले पुरुषों और निम्न हाई स्कूल ग्रेड वाले पुरुषों को असमान रूप से आकर्षित किया।" हालाँकि, 2020 के एक अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिकी सशस्त्र बलों के कर्मियों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति नागरिक आबादी के बराबर या उससे थोड़ी अधिक है और सबसे वंचित सामाजिक-आर्थिक समूहों के आधुनिक अमेरिकी सेना की आवश्यकताओं को पूरा करने की संभावना कम है। एक अध्ययन में पाया गया कि तकनीकी, सामरिक, परिचालन और सैद्धांतिक परिवर्तनों के कारण कर्मियों की मांग में बदलाव आया है। ब्रिटिश सेना के कर्मियों की सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि के संकेत के रूप में, इसके तीन-चौथाई सबसे कम उम्र के रंगरूटों में साक्षरता कौशल था जो आम तौर पर 11 साल या उससे कम उम्र के लोगों से अपेक्षित था, और 7 प्रतिशत की पढ़ने की उम्र 5-7 थी। 2017 में ब्रिटिश सेना के भर्ती अभियान ने 10,000 पाउंड की औसत वार्षिक आय वाले कामकाजी वर्ग के परिवारों को लक्षित किया। अधिकारियों के लिए भर्ती आम तौर पर 18 वर्ष की आयु से ऊपर की ओर चलने वाले युवा वयस्कों को आकर्षित करती है, और इन भूमिकाओं के लिए भर्तीकर्ता अपने संसाधनों को उच्च उपलब्धि प्राप्त करने वाले स्कूलों और विश्वविद्यालयों पर केंद्रित करते हैं। (कनाडा एक अपवाद है, जो अधिकारी प्रशिक्षण के लिए 16 साल की उम्र से उच्च उपलब्धि हासिल करने वाले बच्चों की भर्ती करता है।) पहुँच और विपणन प्रारंभिक वर्ष बच्चों और युवाओं को सैन्य रोजगार की ओर आकर्षित करने की प्रक्रिया उनके शुरुआती वर्षों में शुरू होती है। जर्मनी, इज़राइल, पोलैंड, यू. के., यू. एस. और अन्य जगहों पर, सशस्त्र बल अक्सर प्राथमिक विद्यालयों सहित स्कूलों में जाते हैं, ताकि बच्चों को ऐसा करने के लिए पर्याप्त उम्र होने पर नामांकन करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। उदाहरण के लिए, स्कूलों में जर्मन सशस्त्र बलों द्वारा उपयोग किए जाने वाले एक पोस्टर में लिखा हैः "स्कूल के बाद दुनिया आपके पैरों में है, इसे सुरक्षित बनाएँ।" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" अमेरिका में, भर्तीकर्ताओं को सभी स्कूलों और छात्रों के संपर्क विवरण तक पहुंच का अधिकार है, और उन्हें स्कूल समुदाय में खुद को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ब्रिटिश सेना के लिए भर्ती के एक पूर्व प्रमुख, कर्नल (बाद में ब्रिगेडियर) डेविड ऑलफ्रे ने 2007 में ब्रिटिश दृष्टिकोण को समझायाः हमारा नया मॉडल जागरूकता बढ़ाने के बारे में है, और इसमें दस साल का समय लगता है। इसकी शुरुआत एक सात साल के लड़के द्वारा एक एयर शो में एक पैराशूटिस्ट को देखने और सोचने से होती है, 'यह बहुत अच्छा लग रहा है।' तब से सेना ड्रिप, ड्रिप, ड्रिप द्वारा रुचि पैदा करने की कोशिश कर रही है। लोकप्रिय संस्कृति भर्तीकर्ता सैन्य रोजगार को बढ़ावा देने के लिए एक्शन फिल्मों और वीडियो गेम का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, हॉलीवुड की ब्लॉकबस्टर फिल्मों (बिहाइंड एनिमी लाइन्स और एक्स-मेनः फर्स्ट क्लास सहित) के दृश्यों को अमेरिका में सैन्य विज्ञापन में जोड़ा गया है। अमेरिका और अन्य जगहों पर, सशस्त्र बल आयोग बच्चों को सैन्य जीवन प्रस्तुत करने के लिए वीडियो गेम खेलता है और ई-स्पोर्ट्स का उपयोग करके एक आउटरीच कार्यक्रम के रूप में अमेरिकी सेना ई-स्पोर्ट्स पहल का निर्माण किया है। सैन्य स्कूल और युवा संगठन कई राज्य सैन्य स्कूलों, कैडेट बलों और अन्य सैन्य युवा संगठनों का संचालन करते हैं। उदाहरण के लिए, रूस 10 साल की उम्र के बच्चों के लिए सैन्य स्कूलों की एक प्रणाली संचालित करता है, जहां युद्ध कौशल और हथियारों का प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में पढ़ाया जाता है। ब्रिटेन उन कई राज्यों में से एक है जो कैडेट बलों में भागीदारी को सब्सिडी देता है, जहां 12 साल की उम्र के बच्चे सैन्य रोजगार का एक शैलीबद्ध प्रतिनिधित्व करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका उच्च विद्यालय के छात्रों को एक पाठ्येतर गतिविधि के रूप में जूनियर रिजर्व ऑफिसर्स ट्रेनिंग कॉर्प्स प्रदान करता है। विज्ञापन सशस्त्र बल आयोग टेलीविजन, रेडियो, सिनेमा, सोशल मीडिया सहित ऑनलाइन, प्रेस, बिलबोर्ड, ब्रोशर और पर्चे, रोजगार वेबसाइटों और व्यापार के माध्यम से मीडिया की एक विस्तृत श्रृंखला में भर्ती विज्ञापन देता है। सार्वजनिक क्षेत्र के भर्तीकर्ता अपने सैन्य संगठन को बढ़ावा देने के लिए नागरिक स्थान का उपयोग करते हैं। उपयोग की जाने वाली विधियों में सार्वजनिक स्थानों पर भर्ती स्टॉल, एयर शो; सैन्य मनोरंजन पार्क, जैसे रूस में पैट्रियट पार्क; राष्ट्रीय दिवस, जैसे बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस और सैन्य परेड; और वार्षिक सशस्त्र बल दिवस शामिल हैं। मैसेजिंग रिक्रूटमेंट मार्केटिंग संभावित भर्तियों को निम्नलिखित तरीकों से आकर्षित करना चाहता हैः पारंपरिक रूप से मर्दाना संगठन। ऐतिहासिक रूप से और आज, भर्ती सामग्री अक्सर सैन्य जीवन को पारंपरिक रूप से मर्दाना योद्धा के साथ जोड़ती है, जिसे आधिकारिक तौर पर एक मार्शल आदर्श के रूप में प्रोत्साहित किया जाता है। उदाहरण के लिए, शीत युद्ध अमेरिकी सेना के नारों में "सेना में शामिल हों, एक आदमी बनें" और "सेना आपको एक आदमी बना देगी" शामिल थे; 2007 में एक नया नारा पेश किया गया थाः "वहाँ मजबूत है। फिर वहाँ सेना मजबूत है। इसी तरह, भर्तीकर्ता इजरायली पैदल सेना को "आपकी सभी शक्तियों की खोज" के रूप में वर्णित करते हैं; और अंग्रेज "कठिन, तेज, फिटर, मजबूत" हैं। टीम वर्क और अपनापन। कुछ सशस्त्र बल संभावित रंगरूटों से टीम वर्क और सौहार्द के वादे के साथ अपील करते हैं। एक उदाहरण ब्रिटिश सेना है, जिसने 2017 में "यह संबंधित है" का नारा पेश किया था। देशभक्तिपूर्ण सेवा। कुछ सशस्त्र बल सैन्य जीवन को देशभक्ति सेवा के रूप में प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, जर्मन बुंडेसवेहर का नारा "हम" है। परोसें। जर्मनी "। ["वीर। आइए जानते हैं। डचलैंड। "], और इजरायली रक्षा बलों के लिए एक विज्ञापन संभावित रंगरूटों को प्रोत्साहित करता है" सबसे बढ़कर, अपने देश के लिए लड़ें [क्रावी], क्योंकि इजरायल से बेहतर कोई जगह नहीं है। " चुनौती और रोमांच। सैन्य जीवन रोमांचक होने का वादा किया गया है, जिसमें विश्व यात्रा और साहसिक प्रशिक्षण शामिल हैं। 2015 में, स्कूलों में ब्रिटिश सेना की प्रस्तुति में उदाहरण के लिए स्कूबा डाइविंग और स्नोबोर्डिंग की प्रमुख छवियां शामिल थीं। शिक्षा और कौशल। सशस्त्र बलों को अक्सर नए कौशल सीखने के साधन के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। उदाहरण के लिए, स्वीडिश सशस्त्र बल संभावित भर्तियों को "ऐसी शिक्षा जो एक ऐसी नौकरी की ओर ले जाती है जहाँ आप एक बदलाव ला सकते हैं" के वादे के साथ प्रोत्साहित करते हैं। आवेदन प्रक्रिया आमतौर पर, सैन्य रोजगार के लिए उम्मीदवार ऑनलाइन या भर्ती केंद्र पर आवेदन करते हैं। कई पात्रता मानदंड आम तौर पर लागू होते हैं, जो उम्र, राष्ट्रीयता, ऊंचाई और वजन (बॉडी मास इंडेक्स), चिकित्सा इतिहास, मनोरोग इतिहास, अवैध नशीली दवाओं के उपयोग, आपराधिक रिकॉर्ड, शैक्षणिक परिणाम, पहचान का प्रमाण, संतोषजनक संदर्भ और क्या कोई टैटू दिखाई दे रहा है, से संबंधित हो सकते हैं। प्रवेश के लिए, कुछ तकनीकी भूमिकाओं के लिए, या एक कमीशन अधिकारी के रूप में नेतृत्व की स्थिति के लिए प्रशिक्षण के लिए प्रवेश के लिए शैक्षणिक प्राप्ति के न्यूनतम मानक की आवश्यकता हो सकती है। मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को आम तौर पर योग्यता परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा, मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार, नौकरी साक्षात्कार और फिटनेस मूल्यांकन से भी गुजरना होगा। आवेदन मानदंड पूरा होते हैं या नहीं, और यह भी निर्भर करता है कि किन सैन्य इकाइयों में नई भर्तियों के लिए रिक्तियां हैं, उम्मीदवारों को एक निश्चित भूमिका या भूमिकाओं में नौकरी की पेशकश की जा सकती है या नहीं। जो उम्मीदवार नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, वे अपना भर्ती प्रशिक्षण शुरू होने की प्रतीक्षा करते हैं। या तो अपने प्रशिक्षण की शुरुआत में या उससे पहले, उम्मीदवार निष्ठा की शपथ लेते हैं या पुष्टि करते हैं और/या अपने शामिल होने के कागजात पर हस्ताक्षर करते हैं। शपथ ग्रहण के लिए प्रारंभिक आवेदन के बीच की अवधि कई सप्ताह या महीने हो सकती है। इस दौरान कई उम्मीदवार नौकरी छोड़ देते हैं। उदाहरण के लिए, 2017 में ब्रिटिश सेना में 20 में से लगभग 1 आवेदक को अंततः भर्ती किया गया था। अधिकांश राज्य सशस्त्र बल जो नाबालिगों (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों) को सूचीबद्ध करते हैं, उन्हें कानून द्वारा अपने बच्चे की भर्ती होने से पहले एक या दोनों माता-पिता या कानूनी अभिभावकों की सूचित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। व्यवहार में, सहमति को एक प्रपत्र पर इंगित किया जाता है, जिस पर माता-पिता/अभिभावक हस्ताक्षर करते हैं। एक बार भर्ती होने के बाद, रंगरूट सैन्य सेवा की शर्तों के अधीन होते हैं और अपना प्रारंभिक प्रशिक्षण शुरू करते हैं। सेवा की शर्तें भर्ती सेवा का एक बाध्यकारी अनुबंध दर्ज करते हैं, जिसमें पूर्णकालिक कर्मियों के लिए आम तौर पर कई वर्षों की सेवा की न्यूनतम अवधि की आवश्यकता होती है, एक छोटी छुट्टी खिड़की के अपवाद के साथ, उनकी सेवा की शुरुआत के पास, उन्हें सशस्त्र बल छोड़ने की अनुमति देता है। अंशकालिक सैन्य रोजगार, जिसे आरक्षित सेवा के रूप में जाना जाता है, एक भर्ती को प्रति वर्ष न्यूनतम दिनों के लिए सैन्य अनुशासन के तहत प्रशिक्षण के दौरान एक नागरिक नौकरी बनाए रखने की अनुमति देता है। सशस्त्र बलों को छोड़ने के बाद, एक निश्चित अवधि के लिए (उदाहरण के लिए, यूके और यूएस में चार से छह साल के बीच सामान्य है), पूर्व भर्तियां प्रशिक्षण या संचालन पर तैनात करने के लिए पूर्णकालिक सैन्य रोजगार में अनिवार्य वापसी के लिए उत्तरदायी हो सकती हैं। उनकी भर्ती/कमीशन के बिंदु से, कर्मी सैन्य कानून के अधीन हो जाते हैं, जो नागरिक अदालतों द्वारा मान्यता प्राप्त अपराधों को पेश करता है, जैसे कि अवज्ञा। दंड एक संक्षिप्त फटकार से लेकर कोर्ट मार्शल के बाद कई वर्षों के लिए कारावास तक होता है। कार्मिकों को परिचालन आवश्यकता के अनुसार उनके गृह देश या विदेशों में ठिकानों पर तैनात किया जा सकता है, और दुनिया में कहीं भी अभ्यास या संचालन के लिए उन ठिकानों से तैनात किया जा सकता है। सैन्य सेवा के लाभों में आम तौर पर साहसिक प्रशिक्षण, रियायती आवास, भोजन और यात्रा और पेंशन शामिल हैं। कुछ सशस्त्र बल सैन्य सेवा से पहले, उसके दौरान और/या बाद में भर्तियों की शिक्षा पर भी सब्सिडी देते हैं, जो औपचारिक सैन्य रोजगार की अनिवार्य न्यूनतम अवधि जैसी शर्तों के अधीन है; उदाहरण के लिए कनाडा में सेंट जीन सैन्य कॉलेज, ब्रिटेन में वेलबेक डिफेंस सिक्स्थ फॉर्म कॉलेज और अमेरिका में जी. आई. बिल व्यवस्था। प्रति-भर्ती प्रति-भर्ती सैन्य भर्ती, या इसके पहलुओं का विरोध करने वाली गतिविधि को संदर्भित करता है। इसके रूपों में राजनीतिक वकालत, चेतना बढ़ाना और प्रत्यक्ष कार्रवाई शामिल हैं। प्रति-भर्ती गतिविधि के लिए तर्क निम्नलिखित कारणों में से किसी पर आधारित हो सकता हैः यह दृष्टिकोण कि युद्ध अनैतिक है-शांतिवाद देखें। यह विचार कि कुछ सैन्य संगठन साम्राज्यवाद का एक उपकरण हैं-साम्राज्यवाद विरोधी देखें। ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, फ्रांस, ब्रिटेन और अमेरिका से साक्ष्य है कि बदमाशी, नस्लवाद, लिंगवाद और यौन हिंसा और होमोफोबिया जैसे अपमानजनक व्यवहार सैन्य संगठनों में आम हैं। उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा में महिलाओं और यौन अभिविन्यास और सैन्य सेवा में लिंग पहचान देखें। यू. के. और यू. एस. से साक्ष्य है कि सैन्य प्रशिक्षण और रोजगार मानसिक स्वास्थ्य और व्यवहार संबंधी समस्याओं की उच्च दर का कारण बनते हैं जो आमतौर पर नागरिक जीवन में पाए जाते हैं, विशेष रूप से कर्मियों के सशस्त्र बलों को छोड़ने के बाद। जर्मनी, इज़राइल, यू. के. और यू. एस. से साक्ष्य कि भर्ती प्रथाएं युद्ध को स्वच्छ बनाती हैं, सैन्य कर्मियों की भूमिका का महिमामंडन करती हैं, और सैन्य रोजगार के जोखिमों और दायित्वों को अस्पष्ट करती हैं, जिससे संभावित भर्तियां, विशेष रूप से सामाजिक-आर्थिक रूप से वंचित पृष्ठभूमि के किशोरों को गुमराह किया जाता है। जर्मनी, ब्रिटेन और अन्य जगहों से साक्ष्य जो भर्तीकर्ता संभावित भर्तियों के रूप में सामाजिक-आर्थिक रूप से वंचित युवाओं की अनिश्चित स्थिति को लक्षित करते हैं और उनका लाभ उठाते हैं। तथ्य यह है कि कुछ सशस्त्र बल अपने रैंक को भरने के लिए 16 या 17 वर्ष की आयु के बच्चों पर भरोसा करते हैं, और ऑस्ट्रेलिया, इज़राइल, यूके और अमेरिका में वियतनाम युग के साक्ष्य हैं कि इन सबसे कम उम्र के रंगरूटों की सैन्य जीवन की मांगों और जोखिमों से प्रतिकूल रूप से प्रभावित होने की संभावना है। सशस्त्र बलों के प्रवक्ताओं ने निम्नलिखित का सहारा लेकर यथास्थिति का बचाव किया हैः यह विचार कि सैन्य संगठन एक मूल्यवान सार्वजनिक सेवा प्रदान करते हैं। उपाख्यानात्मक प्रमाण है कि सैन्य रोजगार से युवाओं को लाभ होता है। यह विचार कि देखभाल नीतियों का कर्तव्य रंगरूटों को नुकसान से बचाता है। सशस्त्र बलों ने व्यक्तिगत विकास (विशेष रूप से व्यक्तिगत शक्ति), सामाजिक सेवा और देशभक्ति कर्तव्य से लेकर विषयों के साथ युवाओं को भर्ती करने के लिए प्रेरित करने के लिए छोटे नारों का प्रभावी उपयोग किया है। उदाहरण के लिए, 2017 के वर्तमान नारों में शामिल थेः 'कम सामान्य जीवन जिएँ।' (भारतीय सेना) 'सेना मजबूत'। (अमेरिकी सेना)। 'सर्वश्रेष्ठ बनो।' (ब्रिटिश सेना)। 'असाधारण होने की हिम्मत करें।' (कनाडाई सशस्त्र बल)। 'हम। परोसें। जर्मनी। ' ['वीर। आइए जानते हैं। डॉयचलैंड। '] (जर्मन सशस्त्र बल)। "" "मेरे लिए, दूसरों के लिए।" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" " (फ्रांसीसी सेना)। पोस्टर एक भर्ती पोस्टर एक संगठन में लोगों की भर्ती के लिए विज्ञापन में उपयोग किया जाने वाला एक पोस्टर है, और सैन्य भर्ती का एक सामान्य तरीका रहा है। भारत में भर्ती केंद्र ब्रिटिश राज के समय से, भारत में भर्ती स्वैच्छिक रही है। मार्शल रेस सिद्धांत का उपयोग करते हुए, अंग्रेजों ने औपनिवेशिक सेना में सेवा के लिए चुनिंदा समुदायों से भारी भर्ती की। औपनिवेशिक सैन्य बलों में से सबसे बड़ा, ब्रिटिश राज की ब्रिटिश भारतीय सेना, भारत की सेना तक, एक स्वयंसेवक सेना थी, जिसे ब्रिटिश अधिकारियों के साथ मूल आबादी से उठाया गया था। भारतीय सेना ने स्वयं भारत में और विशेष रूप से विश्व युद्धों के दौरान अन्य क्षेत्रों में एक सुरक्षा बल के रूप में काम किया। प्रथम विश्व युद्ध में लगभग 13 लाख पुरुषों ने सेवा की। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, ब्रिटिश भारतीय सेना इतिहास की सबसे बड़ी स्वयंसेवक सेना बन जाएगी, जो अगस्त 1945 में बढ़कर 25 लाख से अधिक हो जाएगी। यूनाइटेड किंगडम में दोनों विश्व युद्धों के दौरान और दूसरे के बाद की अवधि में, कम से कम कुछ ब्रिटिश आबादी के लिए सैन्य सेवा अनिवार्य थी। अन्य समय पर, ऊपर उल्लिखित तकनीकों के समान तकनीकों का उपयोग किया गया है। इन वर्षों में सबसे प्रमुख चिंता भर्ती के लिए न्यूनतम आयु रही है, जो कई वर्षों से 16 वर्ष रही है। युद्ध अभियानों के संबंध में अब इसे बढ़ाकर 18 कर दिया गया है। हाल के वर्षों में, एक सुखद रोमांच के रूप में इस तरह के करियर के चित्रण के संबंध में (विशेष रूप से) सेना की भर्ती में उपयोग की जाने वाली तकनीकों पर विभिन्न चिंताएं रही हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकी सेना में 1700 के दशक में उपनिवेशों के समय से ही भर्ती करने वाले रहे हैं। आज संयुक्त राज्य भर में सेना, नौसेना, मरीन और वायु सेना की सेवा करने वाले हजारों भर्ती केंद्र हैं। भर्ती कार्यालयों में आम तौर पर ई-5 और ई-7 के रैंकों के बीच 2 से 8 भर्तीकर्ता होते हैं। जब कोई संभावित आवेदक किसी भर्ती केंद्र में जाता है तो उसकी ऊंचाई और वजन की जांच की जाती है और उसकी पृष्ठभूमि की जांच की जाती है। एक फिंगरप्रिंट स्कैन किया जाता है और उन्हें एक अभ्यास एएसवीएबी परीक्षा दी जाती है। आवेदक आधिकारिक तौर पर भर्ती कार्यालय में अपनी भर्ती की शपथ नहीं ले सकते हैं। यह एक सैन्य प्रवेश प्रसंस्करण केंद्र (एम. ई. पी. एस.) में आयोजित किया जाता है। अमेरिका में युद्धकालीन भर्ती रणनीतियाँ प्रथम विश्व युद्ध के प्रकोप से पहले, अमेरिका में सैन्य भर्ती मुख्य रूप से अलग-अलग राज्यों द्वारा आयोजित की जाती थी। हालाँकि, युद्ध में प्रवेश करने पर, संघीय सरकार ने एक बड़ी भूमिका निभाई। राष्ट्रीय प्रयास पर बढ़ा हुआ जोर प्रथम विश्व युद्ध की भर्ती विधियों में परिलक्षित हुआ। लेखक पीटर ए. पडीला और मैरी रीज लैनर इन भर्ती अभियानों के लिए छह बुनियादी अपीलों को परिभाषित करते हैंः देशभक्ति, नौकरी/करियर/शिक्षा, रोमांच/चुनौती, सामाजिक स्थिति, यात्रा और विविध। 1915 और 1918 के बीच, सेना के सभी भर्ती पोस्टरों में से 42 प्रतिशत मुख्य रूप से देशभक्ति पर आधारित थे। और हालांकि अन्य विषय-जैसे कि साहस और अधिक सामाजिक स्थिति-द्वितीय विश्व युद्ध की भर्ती के दौरान एक बढ़ी हुई भूमिका निभाएंगे, अपने देश की सेवा करने की अपील प्रमुख विक्रय बिंदु बनी रही। अनिवार्य भर्ती के बिना भर्ती द्वितीय विश्व युद्ध के बाद सैन्य भर्ती में काफी बदलाव आया। पुरुषों और महिलाओं को कर्तव्य के लिए बुलाए बिना, संयुक्त राज्य अमेरिका ने सेना को एक कैरियर विकल्प के रूप में और उच्च शिक्षा प्राप्त करने के साधन के रूप में प्रस्तुत करने के लिए अपने भर्ती प्रयासों पर फिर से ध्यान केंद्रित किया। अधिकांश-55 प्रतिशत-सभी भर्ती पोस्टर इस उद्देश्य को पूरा करेंगे। और हालांकि शांतिकाल नहीं चलेगा, एक सर्व-स्वयंसेवक सेना के लिए कदम जैसे कारक अंततः कैरियर-उन्मुख भर्ती प्रयासों को बनाए रखेंगे। रक्षा विभाग ने 1957 से 1960 तक एक फिल्माए गए शो, कंट्री स्टाइल, यू. एस. ए. के साथ भर्ती सहायता के रूप में टेलीविजन सिंडिकेशन की ओर रुख किया। 20 फरवरी, 1970 को, एक सर्व-स्वयंसेवक सशस्त्र बल पर राष्ट्रपति आयोग ने सर्वसम्मति से सहमति व्यक्त की कि संयुक्त राज्य अमेरिका को एक सर्व-स्वयंसेवक सेना द्वारा सबसे अच्छी सेवा दी जाएगी। इस सिफारिश का समर्थन करते हुए समिति ने कहा कि भर्ती के प्रयासों को तेज करना होगा, क्योंकि नए भर्तीकर्ताओं को अनिवार्य रूप से भर्ती करने के बजाय आश्वस्त करने की आवश्यकता होगी। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के युग की तरह, इन नए अभियानों ने नौकरी के अवसर पर अधिक जोर दिया। इस प्रकार, समिति ने "सैन्य कैरियर के अवसरों को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए उच्च कुशल लोगों के लिए बुनियादी मुआवजे और सेवा की शर्तों, दक्षता वेतन और त्वरित पदोन्नति में सुधार" की सिफारिश की। इन नए निर्देशों को "एक गहन भर्ती प्रयास" के साथ जोड़ा जाना था। 1973 के मध्य में अंतिम रूप दिए जाने पर, एक "पेशेवर" सेना की भर्ती को सफलता मिली। 1975 और 1976 में, 365,000 से अधिक पुरुषों और महिलाओं के सेना में प्रवेश के साथ सैन्य भर्ती उम्मीदों से अधिक हो गई। हालांकि यह आंशिक रूप से मंदी के दौरान नागरिक नौकरियों की कमी का परिणाम हो सकता है, फिर भी यह उन तरीकों को रेखांकित करता है जिनसे भर्ती के प्रयासों ने उस समय की परिस्थितियों का जवाब दिया। वास्तव में, राष्ट्रपति आयोग द्वारा की गई सिफारिशें वर्तमान भर्ती प्रयासों में काम करना जारी रखती हैं। अधिक व्यक्तिगत प्रोत्साहन की आवश्यकता को समझते हुए, अमेरिकी सेना ने जी. आई. विधेयक के लाभों को फिर से पैक किया है। हालांकि मूल रूप से सेवा के लिए मुआवजे के रूप में इरादा किया गया था, बिल को अब एक भर्ती उपकरण के रूप में देखा जाता है। आज, जी. आई. विधेयक "अब प्रदान की गई सेवा के लिए पुरस्कार नहीं है, बल्कि सेवा करने के लिए एक प्रलोभन है और यह भर्ती करने वालों की प्राथमिकताओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।" जबकि वर्दीधारी सैन्य भर्तीकर्ता सेना में भर्ती की जांच और प्रक्रिया करते हैं, विज्ञापन एजेंसियां सैन्य भर्ती रणनीति, अभियानों और विज्ञापनों को डिजाइन और लागू करती हैंः वित्तीय वर्ष 2020 तक, यंग एंड रूबिकम नौसेना के लिए, वंडरमैन थॉम्पसन मरीन कॉर्प्स के लिए, डी. बी. बी. शिकागो सेना के लिए, और जी. एस. डी. एंड एम वायु सेना के लिए इसके प्रभारी थे। भर्ती के तरीके भर्ती संगठित सूचियों के साथ टेलीफोन पर, ईमेल अभियानों के माध्यम से और आमने-सामने संभावना के माध्यम से आयोजित की जा सकती है। जबकि टेलीफोन पूर्वेक्षण सबसे कुशल है, आमने-सामने पूर्वेक्षण सबसे प्रभावी है। सैन्य भर्तीकर्ता अक्सर मनोरंजन पार्कों, खेल स्टेडियमों और अन्य आकर्षणों पर बूथ स्थापित करते हैं। हाल के वर्षों में सोशल मीडिया का अधिक उपयोग किया जा रहा है। विवाद भी देखें संबंधित सैन्य लेख सैन्य सेवा में महिलाएँ सैन्य में बच्चे एलजीबीटी लोग और सैन्य सेवा में ट्रांसजेंडर लोग और सैन्य सेवा में बच्चे भर्ती प्रभाव काउंटर-भर्ती प्रशिक्षण सैन्य विज्ञान भर्ती विधियाँ और अभियान संयुक्त राज्य अमेरिका में संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना में भर्ती (भर्ती खेल) संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना के नारे अन्य राज्य यूकेः बी ऑल यू कैन बी कनाडा फर्स्ट डिफेंस स्ट्रैटेजी संदर्भ आगे 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