Double burden
दोहरा बोझ (जिसे दोहरा दिन, दूसरी पारी और दोहरा कर्तव्य भी कहा जाता है) उन लोगों का कार्यभार है जो पैसा कमाने के लिए काम करते हैं, लेकिन जो बड़ी मात्रा में अवैतनिक घरेलू श्रम के लिए भी जिम्मेदार होते हैं। अर्ली होक्सचाइल्ड की इसी नाम की पुस्तक में इस घटना को सेकंड शिफ्ट के रूप में भी जाना जाता है। उन जोड़ों में जहां दोनों भागीदारों ने नौकरी का भुगतान किया है, महिलाएं अक्सर घर के कामों और देखभाल के काम पर पुरुषों की तुलना में अधिक समय बिताती हैं, जैसे कि बच्चे की परवरिश या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करना। यह परिणाम बड़े हिस्से में पारंपरिक लिंग भूमिकाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है जिन्हें समय के साथ समाज द्वारा स्वीकार किया गया है। श्रम बाजार की बाधाएं यह निर्धारित करने में भी भूमिका निभाती हैं कि अधिकांश अवैतनिक काम कौन करता है। ऐसी स्थितियों में रखे गए जोड़ों पर इस दोहरे बोझ के प्रभावों का दस्तावेजीकरण करने के प्रयास किए गए हैं। कई अध्ययनों ने श्रम के लैंगिक विभाजन के प्रभावों का पता लगाया है, और ज्यादातर मामलों में पुरुषों और महिलाओं के अवैतनिक श्रम में योगदान करने के समय के बीच एक उल्लेखनीय अंतर था। दुनिया भर में असमान काम का बोझ औद्योगिक दुनिया में द्वितीय विश्व युद्ध से पहले पारंपरिक महिला गृहिणी-पुरुष कमाने वाले मॉडल में द्वितीय विश्व युद्ध से पहले महिला रोजगार की विशेषता थी। महाद्वीपीय संयुक्त राज्य अमेरिका में 20वीं शताब्दी के अंत में, 15 वर्ष से अधिक आयु की केवल 18 प्रतिशत महिलाओं ने गैर-कृषि रोजगार से आय प्राप्त करने की सूचना दी। ये महिलाएं आम तौर पर युवा, अविवाहित, श्वेत और मूल निवासी थीं। इसके विपरीत, गैर-कृषि श्रम बल में विवाहित महिलाएं "मुख्य रूप से अश्वेत या अप्रवासी और बहुत गरीब" थीं। जब उनके बच्चे पैसे कमाने के लिए पर्याप्त उम्र के हो जाते थे तो कामकाजी माताएं अक्सर श्रम बल से बाहर हो जाती थीं। 1920 के दशक की शुरुआत में कैफेटेरिया, नर्सरी, कपड़े धोने और अन्य सुविधाओं में व्यावसायिक अवसरों के प्रवाह ने महिलाओं को घरेलू कामों से मुक्त कर दिया और उन्हें उत्पादन के क्षेत्र में पूरी तरह से भाग लेने के लिए मुक्त कर दिया। कार्यबल में महिलाओं के इस प्रवास ने लैंगिक भूमिकाओं की पारंपरिक विचारधारा को हिला दिया, लेकिन महत्वपूर्ण रूप से, यह दोहरे बोझ को ध्यान में रखने के लिए उत्प्रेरक था। 1930 के दशक ने महिलाओं को उस महान और सम्मानजनक कर्तव्य को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित किया जिसे स्टालिन ने प्रकृति ने उन्हें दिया है। सोवियत संघ में स्पष्ट रूप से, "गर्भपात विरोधी कानून द्वारा समर्थित मातृत्व का एक आधिकारिक रूप से प्रायोजित पंथ" के साथ-साथ "जीवन स्तर के अवसाद" ने उद्योग में श्रमिकों की भारी मांग को जन्म दिया, जिससे महिलाओं को अभूतपूर्व संख्या में औद्योगिक कार्यबल में शामिल किया गया। शहरी महिलाओं ने इस प्रकार खुद को घर के बाहर मजदूरी के काम का "दोहरा बोझ" (जिसे "दोहरी पारी" के रूप में भी जाना जाता है) और इसके भीतर अवैतनिक श्रम का बड़ा हिस्सा मानते हुए पाया। " द्वितीय विश्व युद्ध को आम तौर पर महिला रोजगार बढ़ाने के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में देखा जाता है। रोजी द रिवेटर द्वारा एक कुशल, देशभक्त, महिला कार्यकर्ता के प्रचार का सबसे अच्छा उदाहरण, द्वितीय विश्व युद्ध ने "सशस्त्र बलों में सेवा करने के लिए जुटाए गए 16 मिलियन पुरुषों" की जगह महिला श्रम की मांग में वृद्धि की। जबकि बड़ी संख्या में महिलाएं युद्ध कारखानों में काम करती थीं, अधिकांश नौकरियां सेवा क्षेत्र में थीं। इसके कारण उस समय के लिए लैंगिक अपेक्षाओं को बदल दिया गया और आने वाले दशकों के लिए भूमिकाओं का परीक्षण और पुनर्निर्धारण दोनों किया गया। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद की अवधि में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी अपेक्षाकृत उच्च स्तर पर है, विशेष रूप से औद्योगिक देशों में। हालाँकि द्वितीय विश्व युद्ध के तुरंत बाद महिलाओं का एक बड़ा हिस्सा कार्यबल से बाहर हो गया, लेकिन कामकाजी वर्ग की महिलाओं का विचार जड़ पकड़ने और सामान्य होने में सक्षम था। 2001 में, 47 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी महिलाएँ थीं, और 15 वर्ष से अधिक आयु की 61 प्रतिशत महिलाएँ श्रम बल में थीं। महिलाओं के श्रम की बढ़ती मांग के अलावा, अन्य कारकों ने उनकी भागीदारी के विकास में योगदान दिया, जैसे कि अधिक शैक्षिक अवसर और बाद में विवाह और बच्चे पैदा करने की उम्र। दोहरे बोझ का विचार दोनों लिंगों और उनकी नई भूमिकाओं से संबंधित समय के साथ अधिक विकसित हुआ है। कभी-कभी महिलाओं से एक प्रदाता और देखभाल करने वाले की भूमिका की अपेक्षा की जाती है, लेकिन जैसे-जैसे अधिक महिलाएं कार्यबल में प्रवेश करती हैं, एक 'स्वतंत्र' विचारधारा प्रभावी होती प्रतीत होती है और कुछ महिलाओं को करियर और परिवार के बीच निर्णय लेने के लिए मजबूर करती है। कुछ लोग सख्ती से एक या दूसरे को चुन सकते हैं, अन्य लोग दोनों जीवन शैलियों का बोझ उठाने का विकल्प चुन सकते हैं। कुछ "आधुनिक पुरुष घरेलू श्रम के समान बंटवारे के सिद्धांत में विश्वास करते हैं, लेकिन वास्तव में उस विश्वास पर खरा उतरने में विफल रहते हैं।" किसी के समय और इसे कहाँ खर्च किया जा सकता है, चाहिए लेकिन किया जाएगा, इस बारे में निरंतर रस्साकशी एक नई गति टक्कर पैदा करती है जो पिछले की तुलना में थोड़ी अधिक है। आधुनिक समय उस दुविधा को उजागर करता है जिसका सामना कई दोहरी आय वाले जोड़े अवैतनिक घरेलू काम और भुगतान वाले रोजगार में सामंजस्य स्थापित करने की कोशिश करते समय करते हैं। दोनों विचारधाराओं को शामिल करने का बोझ आज के समाज में दोनों लिंगों पर भारी पड़ता है। लैटिन अमेरिका पिछले तीस वर्षों में वैश्वीकरण के कारण, अकुशल श्रमिकों की शक्ति कम हो गई है, और इस प्रकार, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था पनपी है। लैटिन अमेरिका में, घरेलू काम में मदद करने के लिए श्रमिकों की एक प्रचुर संख्या है, और इसके परिणामस्वरूप, घरेलू सेवा सस्ती है, जिससे घरेलू काम के मुद्दे को लेकर पारिवारिक तनाव कम हो जाता है। वर्तमान में, लगभग आधी कामकाजी आबादी अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत है, जिससे "बेरोजगारी, अल्प-रोजगार और सामाजिक बहिष्कार" हो रहा है। इस वजह से, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल के लिए कल्याण प्रदान करने में गंभीर देरी हुई है क्योंकि कामकाजी परिवारों को सहायता प्रदान करने का दबाव कम है। इसके अलावा, घरेलू कर्मचारी, जिनमें से कई महिलाएं हैं, अक्सर अपने परिवारों की आय बढ़ाने के लिए उत्तरी देशों में अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने के लिए अपने देश छोड़ देते हैं, जिससे सरकारों पर इन परिवारों को सहायता प्रदान करने के दबाव में भी देरी होती है। हालाँकि, महिलाओं के लिए भुगतान वाली नौकरियों की आमद और घरेलू काम करने के लिए उपलब्ध लोगों की कमी के कारण 2000 के दशक से अवैतनिक काम के बारे में सोचने में बदलाव आया है। हालाँकि महिलाओं के लिए नौकरियों में वृद्धि से कामकाजी माता-पिता वाले परिवारों के लिए नीतिगत परिवर्तनों में लाभ हुआ है, लेकिन कार्यस्थलों की स्थितियों के बारे में बहस हुई है। मेक्सिको में, मक्विला उद्योग का प्रवाह है, जो उन उत्पादों का उत्पादन करता है जिन्हें विकसित देशों में बेचा जाएगा। ज्यादातर महिला कार्यबल का अक्सर असुरक्षित कार्य स्थितियों के कारण शोषण किया जाता है, और तनाव इन महिलाओं की कई बीमारियों का एक प्रमुख कारण है। एक अन्य बढ़ता हुआ मुद्दा लैटिन अमेरिका में सशर्त नकद हस्तांतरण कार्यक्रमों में वृद्धि है, जैसे कि मेक्सिको में ओपोर्टुनिडेड्स कार्यक्रम। हालाँकि यह कार्यक्रम गरीब परिवारों को आय में वृद्धि प्रदान करने के लिए है, लेकिन शर्तों के कारण परिवार के सदस्यों के लिए एक समय की गरीबी हो गई है जो शर्तों को पूरा करने के प्रभारी हैं, ज्यादातर बार महिलाएँ। इससे परिवार में काम के बोझ की असमानता बढ़ गई है। 1960 के दशक से पश्चिमी यूरोप कार्यबल में महिलाओं के अधिकारों को बढ़ाने के लिए राजनीतिक बहसों की एक श्रृंखला में भाग ले रहा है। 2000 के दशक में, गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माताओं के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, मां के अधिकारों के लिए महिलाओं के अधिकारों पर विचार करने से बदलाव आया है। हालाँकि, विशेष रूप से माताओं के लिए कानून बनाने में समस्याएँ रही हैं। अभी भी अंतर्निहित लिंग पूर्वाग्रह है कि महिलाओं को ही बच्चों की देखभाल करनी है। पश्चिमी यूरोप के कुछ हिस्से, विशेष रूप से स्कैंडिनेवियाई देश, परिवार के अनुकूल नीतियां बना रहे हैं जिन्होंने उन्हें कार्यबल में भागीदारी में लिंग अंतर को बराबर करने में सहायता की है। नॉर्डिक देशों में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी दर दुनिया में सबसे अधिक है और वेतन अंतर सबसे कम हैं। बुजुर्गों और युवाओं की देखभाल प्रदान करने में सरकारी सहायता ने स्कैंडिनेविया में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में लगभग उच्च दर पर कामकाजी आबादी का हिस्सा बनने में सक्षम बनाया है। सरकारी सहायता के उदाहरणों में माता-पिता की छुट्टी और लाभ और प्रसूति के बाद पुनः प्रवेश कार्यक्रम शामिल हैं। इस तरह के कार्यक्रमों ने कार्यबल में महिलाओं की अधिक भागीदारी के साथ-साथ उच्च जन्म दर और एक मजबूत अर्थव्यवस्था को जन्म दिया है। पूर्वी यूरोप साम्यवाद के तहत, सभी को रोजगार की गारंटी थी। हालाँकि, महिलाओं को वेतन और अवैतनिक काम के दोहरे बोझ का सामना करना पड़ा, जिससे जन्म दर कम हो गई। सामाजिक समानता के प्रति प्रतिबद्धता और घटती जन्म दर के मुद्दे ने महिलाओं को कुछ अधिकार दिए, जैसे कि बाल देखभाल और बाल भत्ते। उदाहरण के लिए, सोवियत संघ में प्रसूति अवकाश को तीन साल तक बढ़ा दिया गया था और अंशकालिक काम शुरू किया गया था। साम्यवाद के पतन के साथ, इनमें से कई अधिकारों को नए बड़े पैमाने पर पुरुष उन्मुख लोकतंत्र के कारण रद्द कर दिया गया है। हालाँकि महिला श्रमिकों में वृद्धि हुई है, लेकिन बाल देखभाल जैसे कल्याणकारी समर्थन की उनकी आवश्यकता को पूरा नहीं किया गया है, और इसे नजरअंदाज कर दिया गया है। पश्चिमी और दक्षिणी एशिया में, महिलाएं कार्यबल का केवल एक तिहाई हिस्सा हैं। उनमें से कई, यहां तक कि अधिक आधुनिक एशियाई देशों की महिलाएं भी, अनौपचारिक क्षेत्र में शामिल हैं, महिलाओं के लिए पारंपरिक नौकरियों में, जैसे कि देखभाल या शिक्षण, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा या पेंशन योजनाओं जैसे लाभों के बिना। पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा आयोजित देखभाल कार्य करने वाली महिलाओं के बड़े सांस्कृतिक मानदंड के कारण एशियाई देशों में दोहरे बोझ का मुद्दा बढ़ गया है। कई विकसित देशों में, महिलाएं अपनी देखभाल के लिए अधिक समय पाने के लिए बच्चे होने पर काम छोड़ देती हैं। जिन देशों में महिलाओं को अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए भुगतान किया जाता है, वहां बड़ी मात्रा में अनौपचारिक काम उपलब्ध होने के कारण महिला श्रमिकों के संबंध में विनियमन और सुरक्षा मानकों की कमी है। उदाहरण के लिए थाईलैंड में, 1997 में गंभीर आर्थिक संकट के कारण, कई महिलाओं के पास अनौपचारिक उद्योग में नौकरी है, और अक्सर घर-आधारित काम करती हैं ताकि वे अपनी घरेलू नौकरियों को अपने वेतन वाली नौकरियों के साथ-साथ कर सकें। यह एक समय में एक से अधिक काम करने वाली महिलाओं द्वारा काम की तीव्रता को बढ़ाता है, और महिलाओं के स्वास्थ्य पर बिगड़ते प्रभावों को दिखाया गया है। कारण लिंग विचारधारा "लिंग विचारधाराएँ पुरुषों और महिलाओं के लिए उपयुक्त व्यवहार के बारे में मान्यताओं से जुड़ी हुई हैं।" समाजीकरण लैंगिक विचारधाराओं को निर्धारित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है और जो एक समय में मूल्यवान है और संस्कृति जरूरी नहीं कि दूसरे से आगे निकल जाए। पारंपरिक लिंग विचारधाराओं ने दोहरे बोझ में योगदान दिया है क्योंकि यह महिलाओं को देखभाल करने वालों के रूप में, पुरुषों को प्रदाता के रूप में, और प्रत्येक लिंग को अपने प्रभाव क्षेत्र में रखता है। हालांकि शोध से पता चला है कि पिछले कुछ दशकों में लिंग भूमिकाओं के बारे में दृष्टिकोण अधिक समतावादी हो गए हैं, "लिंग दृष्टिकोण में इन परिवर्तनों के साथ गृहकार्य के आवंटन में संबंधित परिवर्तन नहीं हुए हैं।" श्रम बाजार की बाधाएँ कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी के बावजूद, श्रम का लिंग विभाजन बना हुआ है। श्रम बाजार में कई बाधाएं हैं जो दोहरे बोझ में योगदान करती हैं। "महिलाओं को अनौपचारिक कार्यों में असमान रूप से प्रतिनिधित्व दिया जाता है और स्व-रोजगार के भीतर निम्न-गुणवत्ता वाली नौकरियों में केंद्रित किया जाता है।" अनौपचारिक बाजार आम तौर पर अनिश्चित होता है और इसकी विशेषता कम मजदूरी, कम लाभ और औपचारिक बाजार में दी जाने वाली सामाजिक सुरक्षा की कमी है। औपचारिक बाजार के भीतर भी, व्यावसायिक अलगाव और लैंगिक मजदूरी का अंतर है। व्यावसायिक अलगाव या तो क्षैतिज या ऊर्ध्वाधर हो सकता हैः क्षैतिज अलगाव महिलाओं को कुछ क्षेत्रों और व्यवसायों तक सीमित करता है, जबकि ऊर्ध्वाधर अलगाव उन्हें व्यावसायिक पदानुक्रम के भीतर विशेष पदों तक सीमित करता है। पुरुष और महिलाएँ व्यावसायिक पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों पर भी पाए जाते हैं। "कांच की सीमा" संस्थागत बाधाओं और मानदंडों के कारण वरिष्ठ या प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं की सापेक्ष अनुपस्थिति है। यहां तक कि महिला प्रधान व्यवसायों में भी, पुरुष अक्सर अधिक कुशल और बेहतर वेतन वाले पदों पर रहते हैं। लैंगिक मजदूरी का अंतर व्यावसायिक अलगाव का एक संभावित परिणाम है। लिंग मजदूरी अंतर "महिलाओं और पुरुषों द्वारा अर्जित मजदूरी के बीच का अंतर" है। 2008 में वैश्विक स्तर पर पुरुषों की आय महिलाओं की तुलना में 16.5 प्रतिशत अधिक होने का अनुमान लगाया गया था। लैंगिक मजदूरी का अंतर कम हो रहा है, लेकिन प्रगति धीमी बनी हुई है। इसके अतिरिक्त, लैंगिक मजदूरी के अंतर को कम करने के लिए महिलाओं की मजदूरी में वृद्धि के बजाय पुरुषों की मजदूरी में कमी को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। "क्षेत्रों में लगातार लैंगिक मजदूरी का अंतर कई कारकों को प्रतिबिंबित कर सकता है, जिसमें शिक्षा और कौशल के मामले में महिलाओं का निरंतर नुकसान; एक संगठित आवाज और सौदेबाजी की शक्ति की कमी; उनके श्रम बाजार की गतिशीलता पर लिंग-विशिष्ट बाधाएं; और अंशकालिक या अस्थायी नौकरियों में उनकी अपेक्षाकृत उच्च भागीदारी शामिल हैं।" श्रम बाजार की कई विशेषताएं महिलाओं के रोजगार के अवसरों को बाधित करती हैं और उनके लिए देखभाल कार्य के लिए जिम्मेदार होना आसान बनाती हैं। सामाजिक दबाव ऐसे विभिन्न सामाजिक दबाव हैं जो दोहरा बोझ पैदा करते हैं, जिसमें घरेलू काम की कुछ आर्थिक सोच, शुद्ध घरेलू लाभ के बारे में विचार और यह धारणा शामिल है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा मातृत्व अवकाश मांगने की अधिक संभावना है। कई शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना है कि बच्चों की देखभाल राष्ट्र के आर्थिक विकास में योगदान नहीं देती है। उनका मानना है कि स्वीडन जैसे कल्याणकारी राज्य ऐसे काम को सब्सिडी दे रहे हैं जो अनुत्पादक है, और अक्सर बच्चों को एक पालतू जानवर की तरह सोचते हैं जो केवल उत्पादक श्रमिकों के रूप में बड़े हुए बिना उपभोग करता है। यह भी धारणा है कि एक महिला का भुगतान किए गए श्रम के लिए अपने अवैतनिक श्रम से एक घंटे की दूरी लेने का शुद्ध घरेलू लाभ हमेशा एक पुरुष के भुगतान किए गए श्रम से एक घंटे की दूरी पर अवैतनिक श्रम करने के शुद्ध घरेलू लाभ से अधिक होता है। इससे यह विचार पैदा होता है कि महिलाओं को भुगतान किया हुआ काम करना चाहिए और घरेलू काम करने के लिए कुछ समय गंवाना चाहिए, पुरुष को घरेलू काम करने के लिए भुगतान किए गए काम से समय निकालना चाहिए, जिससे अवैतनिक काम करने के लिए आवश्यक घंटों की कमी पैदा हो जाती है जिसे भरने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में मातृत्व अवकाश मांगने की अधिक संभावना के रूप में देखा जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी प्राप्त करना अधिक कठिन है, जिसका महिला रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। राजनीतिक दबाव राजनीतिक दबावों में से एक है, जिसका सुझाव सुसान हिमेलवेट ने दिया है कि किसे सशक्त बनाया जाए। जब नीतियों पर विचार किया जाता है, तो राजनेता आमतौर पर काम को केवल भुगतान किए गए श्रम के रूप में मानते हैं, और अवैतनिक काम और भुगतान किए गए काम के बीच परस्पर निर्भरता को ध्यान में नहीं रखते हैं। यह सोचना भी आम बात है कि महिलाएं पुरुषों की तरह ही आर्थिक निर्णय लेती हैं। आम तौर पर ऐसा नहीं होता है, क्योंकि पुरुषों के लिए, भुगतान केवल खाली समय खोने के लिए एक मुआवजा है। हालाँकि, महिलाओं के लिए, जब वे भुगतान किए गए क्षेत्र में काम कर रही होती हैं, तब भी उन्हें पैसे का नुकसान हो रहा होता है क्योंकि उन्हें घरेलू श्रम के लिए प्रावधान करना पड़ता है जो वे करने में असमर्थ हैं, जैसे कि बच्चों की देखभाल करना या बच्चों की देखभाल जैसे संसाधनों की कमी के कारण रात का खाना बनाना। उसका शुद्ध वित्तीय लाभ एक आदमी के वित्तीय लाभ से कम है क्योंकि उसे इन प्रावधानों को प्रदान करने पर अपनी कमाई खर्च करनी पड़ती है। इसके अलावा, अधिक पैसा पाने के लिए भुगतान किए गए कार्य घंटों को बढ़ाने से महिला पर कुल कार्य घंटों में वृद्धि और अवकाश के समय में कमी के कारण नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए, जो नीतियां भुगतान किए गए श्रम करने वाले लोगों को अधिक शक्ति देती हैं, जैसे कि आयकर को कम करने के लिए सार्वजनिक व्यय में कटौती का महिला रोजगार पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है और महिलाओं पर दोहरा बोझ पड़ता है। इस तरह की नीतियां उन लोगों के प्रति अधिक शक्ति और विचार देती हैं जो भुगतान क्षेत्र में काम करते हैं, और उन लोगों के प्रति कम जो अवैतनिक क्षेत्र में काम करते हैं। दोहरा बोझ उठाने वाला एक अन्य राजनीतिक मुद्दा यह है कि किस तरह की नीतियां प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से घरेलू काम करने वालों को प्रभावित करती हैं। कुछ नीतियां जो कंपनियों के पास हैं, जैसे कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए कम दर या गर्भवती होने पर श्रमिकों को निकालना महिलाओं को अक्षम करने के रूप में देखा जा सकता है। इस बात पर बहस जारी है कि क्या यह लिंग अलगाव है। एक तरफ, केवल महिलाएं गर्भवती होती हैं और पूर्णकालिक के बजाय अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं की अनुपातहीन संख्या है, जो सुझाव देती है कि महिलाओं के लिए भत्ते दिए जाने चाहिए। हालांकि, यह भी तर्क है कि उन पुरुषों की तरह जो कंपनी के मानकों को पूरा करने में विफल रहते हैं और अपने अनुबंध का पालन नहीं कर सकते हैं, जो महिलाएं उनसे अपेक्षित प्रदर्शन पर काम नहीं कर सकती हैं, उन्हें आनुपातिक संख्या में लाभ दिए जाने चाहिए और पुरुषों पर कोई अपवाद नहीं दिया जाना चाहिए। जैसा कि दोहरा बोझ शब्द से पता चलता है, जब लोग भुगतान किए गए काम बनाम अवैतनिक काम पर विचार करते हैं, तो वे अक्सर उन्हें दो अलग-अलग संस्थाओं के रूप में मानते हैं-कि पुरुष या महिला एक या दूसरे को कर रहे हैं, लेकिन एक ही समय में नहीं। वास्तव में, पुरुष और विशेष रूप से महिलाएं अक्सर एक साथ भुगतान और अवैतनिक श्रम दोनों करते हैं, जिससे काम की तीव्रता का मुद्दा पैदा होता है, जहां व्यक्ति एक ही दिन में कई चीजों को पूरा करने के लिए आवश्यक समय की भरपाई करने के लिए एक ही समय में कई गतिविधियाँ करता है। घरेलू सर्वेक्षण अक्सर लोगों को केवल एक चीज लिखने देते हैं जो वे किसी भी समय कर रहे हैं, और इस बात को ध्यान में नहीं रखते हैं कि वे सफाई करते समय खाना बना रहे हैं, या बच्चों की देखभाल करते समय सिलाई कर रहे हैं। इस वजह से, बच्चों की देखभाल और अन्य घरेलू गतिविधियों के लिए लिए गए समय को कम करके आंका जा सकता है। एक बार में दो या दो से अधिक कार्यों को करने का यह मुकाबला तंत्र विशेष रूप से विकासशील देशों में महिलाओं में देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, कई कैरेबियाई ग्रामीण महिलाएं इसका उपयोग उन चीजों की संख्या बढ़ाने के तरीके के रूप में करती हैं जिन्हें वे एक दिन में पूरा कर सकती हैं। परिवार के नाभिकीयकरण में वृद्धि प्रजनन दर में कमी की बढ़ती प्रवृत्ति के कारण, परिवार के नाभिकीयकरण में वृद्धि हुई है, जहां परिवारों के पास आवश्यकता के समय निर्भर करने के लिए कम निकटतम रिश्तेदार हैं। इस घटना के कारण, परिवारों के पास इस बात पर निर्भर करने के लिए एक विस्तारित परिवार नहीं है कि उन्हें घरेलू काम करने के लिए किसी कार्यवाहक या किसी व्यक्ति की आवश्यकता कब है, और इसके बजाय उन्हें बाजार के विकल्प या घरेलू और भुगतान किए गए दोनों काम करने वाले परिवार के किसी सदस्य की ओर रुख करना चाहिए। लिंग अंतर महिलाएं जोड़ों के भीतर घरेलू श्रम के विभाजन की जांच करने के लिए कई अध्ययन किए गए हैं, और विशेष रूप से, दुनिया भर में विभिन्न लोगों द्वारा निभाई गई लिंग भूमिकाओं पर। द स्टेट ऑफ द वर्ल्ड्स चिल्ड्रन 2007 के अनुसार, महिलाएं आम तौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक काम करती हैं, भले ही वे किसी विकसित या विकासशील देश में रहती हों। अधिकांश अध्ययनों में पाया गया कि जब माता-पिता दोनों को पूर्णकालिक नौकरी का सामना करना पड़ता है, तो महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक मात्रा में घरेलू काम के बोझ का सामना करना पड़ता है। विश्व बैंक के लैटिन अमेरिकी और कैरेबियाई अध्ययनों के अनुसार, श्रम बल में मैक्सिकन महिलाएं अभी भी हर सप्ताह लगभग 33 घंटे घरेलू जिम्मेदारियों को निभाने में बिताती हैं। इसके विपरीत, पति प्रत्येक सप्ताह केवल लगभग 6 घंटे का योगदान देते हैं। इससे भी अधिक आश्चर्यजनक बात यह है कि "बेटियाँ अपनी माताओं की मदद करने के लिए सप्ताह में 14 घंटे का योगदान देती हैं, जबकि बेटे अपने पिता के समान समय बिताते हैं (यानी सप्ताह में 5 से 6 घंटे)।" 10, 000 घरों के सांख्यिकी कनाडा के सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण द्वारा किए गए एक अध्ययन में, औसत पुरुष दिन में दो घंटे से कम समय बच्चों की देखभाल और घर के काम में बिताता है, जबकि महिलाएं औसतन तीन घंटे से थोड़ा अधिक समय बिताती हैं। यह अध्ययन भागीदारों के बीच श्रम के असमान वितरण पर प्रकाश डालता है। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से पंद्रह प्रतिशत से कम जोड़े घर में लगभग समान मात्रा में काम करने पर सहमत हुए। सर्वेक्षण में शामिल केवल 51 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में लगभग 83 प्रतिशत महिलाओं ने घर की सफाई और भोजन तैयार करने में भाग लिया। जॉन फ्रेडरिक कॉनवे की पुस्तक, द कैनेडियन फैमिली इन क्राइसिस, लिंग द्वारा दोहरे बोझ के प्रभावों की पड़ताल करती है। कॉनवे के अध्ययन में, वह कनाडा में दोहरे बोझ का सामना करने वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच शारीरिक, भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक अंतर का पता लगाता है। इन अध्ययनों में यह पाया गया कि जो महिलाएं बच्चों की परवरिश कर रही हैं और कार्यबल में हैं, उनमें उन महिलाओं की तुलना में चिंता और कई अन्य तनाव संबंधी प्रभाव होने की संभावना अधिक होती है, जिन्हें केवल दो बोझों में से एक का सामना करना पड़ता है। भले ही बच्चों की परवरिश और एक साथ करियर बनाने के प्रभाव ज्यादातर कई समाजों में महिलाओं में देखे जाते हैं, लेकिन ऐसी स्थितियों में पुरुष भी बहुत प्रभावित होते हैं। यह पुरुषों में सभी स्थितियों में नहीं देखा जाता है क्योंकि पुरुषों पर प्रभाव इस अतिरिक्त जिम्मेदारी से महिलाओं के प्रभावित होने के तरीके से बहुत भिन्न होते हैं। द कैनेडियन फैमिली इन क्राइसिस में, लेखक अधिकांश अध्ययनों और सर्वेक्षणों में इन प्रभावों पर किसी का ध्यान नहीं जाने का एक कारण बताते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि महिलाओं के तनाव को घर के काम और करियर सहित प्रत्यक्ष श्रम के माध्यम से देखा जा सकता है, जबकि पुरुषों का तनाव, ज्यादातर मामलों में, निर्णय लेने और काम-परिवार के संघर्षों से आता है। ये परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जहाँ पुरुष को अपने परिवार के भविष्य के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुनना चाहिए। विशेष रूप से, इनमें काम का बोझ, ओवरटाइम घंटे, शिफ्ट निर्णय और यहां तक कि पदोन्नति या स्थानांतरण स्वीकार करने जैसी चीजें शामिल हैं। इन स्थितियों में, आदमी को बड़े विकल्प चुनने के लिए मजबूर होना पड़ता है जो पूरे परिवार को प्रभावित करेगा, जिससे अधिक तनाव आता है। प्रभावों पर भी किसी का ध्यान नहीं जाता है, क्योंकि पारंपरिक लिंग भूमिकाओं में, पुरुष को परिवार की रीढ़ माना जाता है और अतीत में, पुरुष के लिए परिवार के बाकी सदस्यों के सामने अपनी भावनाओं को प्रदर्शित करना कमजोरी के रूप में देखा जाता है। किए गए सर्वेक्षणों और अध्ययनों में, अधिकांश पुरुष घर में वयस्क पुरुष की भूमिका के रूप में अपनी जिम्मेदारियों को संभालने के लिए बहुत कमजोर नहीं दिखना चाहेंगे, जिसमें अतीत में परिवार के लिए प्रमुख आर्थिक समर्थक और शारीरिक व्यक्ति होना शामिल है। इसे ध्यान में रखते हुए, यह बहुत संभव है कि इन विषयों के बारे में सर्वेक्षण करते समय कुछ लोगों ने झूठ बोला हो। प्रकार कार्य बनाम परिवार पालन-पोषण अपने आप में एक बड़ा काम है, और जब माता-पिता का भी करियर होता है, तो यह दोहरा बोझ, या कार्य-परिवार संघर्ष का कारण बन सकता है। तनाव तब विकसित होने लगता है जब महिलाओं और पुरुषों को पता चलता है कि उनके परिवार की मांगें उनकी नौकरी की मांगों के साथ विरोधाभासी हैं। जब किसी को इस तरह के दोहरे बोझ का सामना करना पड़ता है, तो यह प्रभावित करता है कि कैरियर के भीतर और परिवार में निर्णय कैसे लिए जाते हैं; यह बोझ संभावित रूप से तब प्रभावित हो सकता है जब एक जोड़ा बच्चे पैदा करने का फैसला करता है। जिन महिलाओं के पास नौकरी है, उनमें से 75 प्रतिशत अपने बच्चे पैदा करने के चरम पर हैं। जब किसी के परिवार और काम के बीच संघर्ष सामने आता है, तो घर में किए जा रहे अवैतनिक काम में कटौती की जा सकती है, कुछ स्वास्थ्य प्रभावों के कारण, या कार्यस्थल से बड़ी मांगों से निपटने के लिए एक समाधान के रूप में। सामाजिक सैर और यात्राएं, और पारिवारिक रात्रिभोज दो पहली चीजें हैं जो काम/पारिवारिक संघर्ष के कारण कम हो जाती हैं। एरी वेनेन के एक अध्ययन में, मई वी. केविन, और अन्य। यह पाया गया कि यदि कोई व्यक्ति अपने परिवार को अधिक महत्व देता है, तो चरम पारिवारिक मांगों से निपटने के लिए काम से घर पर रहने की अधिक संभावना होती है। जिन तरीकों से दोहरे बोझ को कम किया जा सकता है, वे हैं घर में किराए पर ली गई मदद, डे-केयर सुविधाएं और महिलाओं के लिए लंबे समय तक प्रसूति अवकाश। उदाहरण के लिए, नॉर्वे में महिलाओं को 10 महीने के मातृत्व अवकाश के विकल्पों की अनुमति है, जहां उन्हें अपने वेतन का 100% मिलेगा, या 12 महीने का अवकाश, जहां वे अपनी कमाई का केवल 80 प्रतिशत भुगतान करेंगी। कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों पर काम और एक परिवार के दोहरे बोझ के प्रभाव को महसूस कर रही हैं और अपने कर्मचारियों को सामना करने में मदद करने के लिए लचीली कार्य अनुसूची की पेशकश कर रही हैं। ये लचीले घंटे न केवल कर्मचारी को उनके तनाव से निपटने में मदद करते हैं, बल्कि इससे कंपनी को भी लाभ होता है क्योंकि कर्मचारी खुश होते हैं, अनुपस्थित होने की संभावना कम होती है, अधिक उत्पादक होते हैं और कंपनी के लिए कारोबार दर कम होती है। जैसा कि सोफिया मवांगी कहती हैं, "पितृत्व एक आनंद है। आइए हम कभी भी इससे बोझ न बनें, लेकिन आइए हम उस खुशी का जश्न मनाएं जो यह लाती है। उन पहले कदमों या शब्दों का जश्न मनाएँ, पहला स्कूल खेल, उनका स्नातक दिवस, उन परीक्षाओं को उत्तीर्ण करना, उनकी पहली नौकरी प्राप्त करना, शादी करना, आपको दादा-दादी बनाना। जो भी हो, चलो अपने बच्चों का जश्न मनाते हैं। यह आसान नहीं है, लेकिन बाजीगरी की कला में हमेशा महारत हासिल की जा सकती है! यहूदी एम्प्लॉयमेंट एंड वोकेशनल सर्विस की कैरोल जैकब्स कहती हैं कि परिवार बनाम स्कूल परिवार की परवरिश करना कोई आसान काम नहीं है, और परिवार की परवरिश करते हुए स्कूल वापस जाने का निर्णय लेना परिवार के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय हो सकता है। स्कूल वापस जाने पर विचार करने वालों को उनकी सलाह है, "एक शैक्षिक सलाहकार और उस क्षेत्र के लोगों से बात करें जिसमें आप रहना चाहते हैं।" वह आगे कहती हैं, "यह एक प्रतिबद्धता है और निर्णय में आपका परिवार शामिल होना चाहिए। क्या आप अपने बच्चे के सॉफ्टबॉल खेल में जाने के लिए उपलब्ध होंगे या आपके पास रात का खाना पकाने का समय होगा? ऐसे कई कारण हैं जिनके कारण कोई अपने बच्चों के बड़े होने तक स्कूल जाना बंद कर सकता है, जैसे कि इतनी कम उम्र में लगातार उन्हें बच्चे के हाथ में नहीं छोड़ना चाहता है। हालांकि, एक बार जब बच्चे बड़े हो जाते हैं तो माता-पिता जो शिक्षा प्राप्त कर रहे होते हैं, वे स्कूल के उन कार्यक्रमों को छोड़ना शुरू कर सकते हैं जिनमें वे सामान्य रूप से भाग लेते थे। शैक्षणिक मामलों में भाग लेते समय बच्चे को छोड़ने का अपराध कम होता है जब बच्चा इतना बड़ा हो जाता है कि वह अपने माता-पिता के बारे में सवाल पूछ सकता है और प्रतिक्रिया को समझ सकता है। भले ही परिवार का पालन-पोषण करते हुए शिक्षा प्राप्त करने की लागत आएगी, लेकिन इसके लाभों में उच्च वेतन वाली नौकरी प्राप्त करना, अधिक ज्ञान प्राप्त करना और आर्थिक रूप से अधिक स्थिर होना शामिल है। अधिकांश समय इस बोझ में वह व्यक्ति शामिल होगा जो अपने परिवार और स्कूली शिक्षा के साथ नौकरी को संतुलित करने की कोशिश कर रहा है, क्योंकि उन्हें अभी भी अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए काम करने की आवश्यकता है। जिन लोगों को अपने परिवार की जरूरतों के लिए अपने कार्यक्रम में कक्षाओं को फिट करने में कठिनाई होती है, उनके लिए ऐसे विकल्प हैं जहां उन्हें एक पाठ्यक्रम के लिए सभी काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह सब ऑनलाइन होगा। उदाहरण के लिए, डेलावेयर विश्वविद्यालय और फीनिक्स विश्वविद्यालय ऑनलाइन में लोगों के लिए ऑनलाइन पूरा करने के लिए नर्सिंग कार्यक्रमों में बैचलर ऑफ साइंस और मास्टर ऑफ साइंस दोनों हैं। एकल बनाम विवाहित माता-पिता एकल माता-पिता का दोहरा बोझ "एकल माता-पिता के पास आमतौर पर घर में दो वयस्कों के बीच कार्यों को विभाजित करने की विलासिता नहीं होती है।" "एक विवाहित-युगल परिवार में माता-पिता अपने कार्यों को विभाजित करने में सक्षम हो सकते हैं ताकि एक माता-पिता काम से संबंधित और आय-उत्पादक गतिविधियों में अधिक विशेषज्ञ हो और दूसरे माता-पिता घर से संबंधित, गैर-आय उत्पादक गतिविधियों में अधिक विशेषज्ञ हों।" विवाहित माता-पिता के पास काम के बोझ को विभाजित करने का विकल्प होता है, भले ही ऐसा आमतौर पर नहीं होता है, लेकिन एकल माता-पिता के पास किसी के साथ काम के बोझ को साझा करने का विकल्प नहीं होता है। दोहरे बोझ को आमतौर पर एकल महिलाओं या विवाहित महिलाओं के लिए एक प्राथमिक समस्या के रूप में देखा जाता है। हालाँकि, यह अक्सर कम मान्यता प्राप्त है कि पुरुष उसी परीक्षा और कठिन समय से गुजर सकते हैं और अक्सर करते हैं जो एक माता-पिता काम और परिवार को संतुलित करने की कोशिश कर रहे हैं। द कैनेडियन फैमिली इन क्राइसिस पुस्तक में, कॉनवे इस मुद्दे को आइकलर के तर्क के साथ संबोधित करते हैं। आइकलर का कहना है, "समाज विज्ञान पुरुषों को समझने में विफल रहता है" "पुरुषों के लिए काम और घर के बीच संभावित संघर्ष को कम करने या अनदेखा करने की प्रवृत्ति से।" विवाहित पुरुष दोहरे बोझ के पूरे प्रभाव से बच सकते हैं, लेकिन एकल पिता परिवार और काम के दोहरे बोझ से बचने में पूरी तरह से असमर्थ हैं। हालाँकि एकल माताओं को उतनी ही समस्याओं का सामना करना पड़ता है जितनी एकल माताओं को करना पड़ता है, लेकिन उनके दो फायदे हैं जो उनके पक्ष में हैं। पुरुषों की आम तौर पर अधिक आय होती है और महिलाओं की तुलना में एकल होने का समय कम होता है। हालाँकि, जब तक वे पुनर्विवाह नहीं कर लेते हैं या घर के आसपास उनकी मदद करने के लिए कोई महिला नहीं होती है, तब भी पुरुषों को यौन और भावनात्मक हताशा से निपटना पड़ता है जैसा कि एक महिला करती है। उन्हें काम, बच्चों की देखभाल और घरेलू जिम्मेदारियों के संतुलन से निपटना चाहिए। एकल पिताओं को आमतौर पर माता-पिता होने की उनकी क्षमता के बारे में संदेह होता है, और उन्हें मनोवैज्ञानिक रूप से चुनौती दी जाती है। "कामकाजी एकल पिता द्वारा सामना की जाने वाली समस्याएं सभी कामकाजी माता-पिता द्वारा साझा की जाने वाली केवल तार्किक समस्याओं से अधिक हैं। उसे एक आदमी के रूप में अपने बारे में महसूस करने के तरीके को बदलना होगा। एक पुरुष एकल माता-पिता होने के नाते और महसूस करता है कि दोहरे बोझ के प्रभाव उसके करियर में हस्तक्षेप कर सकते हैं और करेंगे, जैसा कि एक एकल माँ के साथ होता है जिसका करियर है। एक अध्ययन से पता चला है कि पांच प्रतिशत एकल पिताओं को दोहरे बोझ के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था और अन्य आठ प्रतिशत ने नौकरी छोड़ दी क्योंकि दोहरा बोझ उनके लिए काम और परिवार दोनों को संतुलित करने के लिए बहुत अधिक बोझ बन गया था। ऐसा कहने के साथ, एकल पिता महिलाओं की तरह दोहरे बोझ के प्रभाव के बारे में, यदि अधिक नहीं, तो वही महसूस करते हैं। एकल माताओं द्वारा सहन किए जाने वाले दोहरे बोझ की एक ऐतिहासिक मिसाल है, और वर्तमान में भी मौजूद है। एकल माताओं के पास आमतौर पर घर पर रोजगार और बच्चों की उच्च दर होती है, और कुल मिलाकर दोहरे बोझ का उच्चतम स्तर होता है। महिलाओं के पास आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम आर्थिक संसाधन होते हैं, और उनके साथ काम का बोझ साझा करने के लिए कोई साथी नहीं होता है। एकल माताएँ आर्थिक असुरक्षा की चपेट में आ जाती हैं। उन्हें नौकरी में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है और उतनी कमाई नहीं हो सकती है, इसलिए दोहरे बोझ को बनाए रखने में और कठिनाइयाँ होंगी। एकल-माता परिवार गरीबी रेखा के करीब मंडराते हैं, जिसमें गरीबी दर पुरुषों की तुलना में दोगुनी है। विवाहित माता-पिता का दोहरा बोझ विवाहित माता-पिता वाले परिवारों में भी दोहरा बोझ खुद को प्रस्तुत करता है। दो माता-पिता वाले परिवारों में केवल एक कामकाजी माता-पिता हो सकता है जो अधिकांश घरेलू गतिविधियों को प्रदान करता है। कार्यबल में महिलाओं की विस्तारित भूमिकाओं के कारण आम तौर पर उनके परिवार और घरेलू गतिविधियों के लिए अपेक्षाओं में कोई ढील नहीं दी गई है, आज कई महिलाओं को घर और काम की जिम्मेदारियों के दोहरे बोझ का सामना करना पड़ता है। कई महिलाएं घर के घरेलू दायित्वों का सबसे बड़ा हिस्सा लेती हैं, तब भी जब वे पूर्णकालिक नौकरी कर रही हों। इससे गुस्सा और हताशा पैदा होती है, क्योंकि ये महिलाएं जानती हैं कि वे अपने करियर के ऊपर अधिकांश घरेलू काम करती हैं। लिंग भूमिकाओं के अलावा और भी कारण बताए गए हैं कि पुरुषों और महिलाओं द्वारा किए जाने वाले गृहकार्य में अंतर क्यों है। कुछ सिद्धांतों ने सुझाव दिया है कि घरेलू स्वच्छता के लिए महिलाओं की अपेक्षाएं पुरुषों की तुलना में अधिक हैं। महिलाओं को लगता है कि उन्हें घर की स्थिति के लिए इस तरह से जिम्मेदार होना चाहिए जैसा कि पुरुषों को नहीं है। पुरुष अपना अधिकांश समय अपने करियर में लगाते हैं, लेकिन महिलाएं उस समय का दोगुना समय बच्चों की देखभाल, घर की स्थिति और घरेलू जिम्मेदारियों का ध्यान रखने में बिताती हैं। 2004 में यू. एस. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के एक ग्राफ में, जो 25 और 54 वर्ष की आयु के बीच विवाहित पुरुषों और महिलाओं के कार्यभार की तुलना करता है, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में सौ प्रतिशत अधिक घर का काम करने के रूप में प्रदर्शित किया गया है, और पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक खाली समय के रूप में प्रदर्शित किया गया है। जैसे-जैसे 1980 में दोहरा बोझ बढ़ा, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अपनी शादी की अधिक आलोचना करने लगीं और चाहती थीं कि पुरुष "दूसरी पारी" के बोझ को कम करने के लिए घर के आसपास अधिक काम करें। जिन महिलाओं के पास नौकरी है और अभी भी घर का अधिकांश काम अपने कंधे पर उठाती हैं, उनका दोहरा बोझ महिलाओं को तलाक देने या शुरू करने की ओर ले जाता है। विवाहित जोड़ों के साथ दोहरे बोझ की यह अवधारणा एक विश्वव्यापी घटना है। दुनिया की विभिन्न संस्कृतियों में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में काम में अधिक घंटे बिताती हैं। जापान में, एक बार शादी करने के बाद, उनसे अभी भी समर्पित पत्नियों और माताओं के होने की उम्मीद की जाती है जो पूरे दिन काम करने के बाद भी घर के लिए अपना पूरा प्रयास करती हैं। लैटिन अमेरिकी महिलाएं, जो अब बड़ी संख्या में कार्यबल में प्रवेश कर रही हैं, अभी भी डॉबल जॉर्नाडा या दोहरे दिन की यात्रा का सामना करती हैं। हालाँकि लैटिन अमेरिकी संस्कृति में, पुरुष बच्चों के साथ अधिक बातचीत करना शुरू कर रहे हैं और घर के आसपास अधिक मदद कर रहे हैं, मुख्य घरेलू जिम्मेदारियाँ अभी भी घर की महिलाओं पर आती हैं। कभी-कभी प्राथमिक मजदूरी कमाने वाली महिलाओं को अभी भी अधिकांश घरेलू कामों में लगाया जाता है। यूरोपीय पुरुषों के अपने बच्चों के साथ खेलने और बातचीत करने की अधिक संभावना होती है लेकिन उनकी दैनिक देखभाल में पूरी तरह से भाग लेने की संभावना नहीं होती है। वे घर पर अपनी पत्नियों की मदद करने की अधिक संभावना रखते हैं, फिर भी शायद ही कभी वे सभी घरेलू कार्यों को समान रूप से संभालते हैं। पुरुष आम तौर पर घरेलू श्रम के समान बंटवारे के अपने विश्वास पर खरा उतरने में विफल रहते हैंः वे घर में समान काम के बोझ में विश्वास कर सकते हैं, लेकिन उनकी पत्नियों द्वारा किए गए काम को करने की असुविधा कई लोगों को आगे बढ़ने से रोकती है। इसके अलावा, घरेलू श्रम ("घर का काम") को पारंपरिक रूप से खाना पकाने और सफाई जैसी "कल्याण" से संबंधित गतिविधियों के रूप में परिभाषित किया गया है। हालाँकि, विवाहित पुरुष आम तौर पर घरेलू और सामग्री रखरखाव, निर्माण और मरम्मत गतिविधियों में अधिक योगदान देते हैं जो आमतौर पर घरेलू दायित्वों के तहत नहीं होती हैं। मध्यम वर्ग बनाम गरीब परिवार मध्यम वर्ग के परिवार मध्यम वर्ग के परिवार अक्सर भुगतान क्षेत्र में काम करते समय खोए हुए समय की भरपाई के लिए घरेलू काम के लिए विकल्प का उपयोग करते हैं। वे किराए पर ली गई सहायता और दिन-देखभाल केंद्रों का उपयोग करके बच्चों की देखभाल करने के लिए समय निकालते हैं। वे माइक्रोवेव, कपड़े धोने की मशीन और डिशवॉशर जैसे घरेलू उपकरणों का उपयोग करके भुगतान किए गए काम और अवैतनिक काम के बोझ को भी कम करते हैं, साथ ही पूर्व-निर्मित भोजन खरीदते हैं, बाहर खाते हैं और कपड़े धोने की सेवाओं का उपयोग करते हैं। गरीब परिवार बाजार के माध्यम से खोए हुए समय को "वापस खरीदने" की अपनी आर्थिक क्षमता में बहुत अधिक विवश हैं। बाजार के विकल्प खरीदने के बजाय, वे मदद लेने के बजाय बच्चों की देखभाल करके, बीमारों को अस्पताल ले जाने के बजाय उनकी देखभाल करके और पूर्व-निर्मित भोजन खरीदने के बजाय खरोंच से भोजन बनाकर पैसे खर्च किए बिना अपनी जरूरतों को पूरा करने की कोशिश करते हैं। जिस तरह से गरीब परिवार समय ऋण से निपटते हैं, वह मुख्य कार्यवाहक के लिए एक समय में एक काम करने के बजाय एक साथ कई काम करके काम करने में लगने वाले समय को तेज करना है। जब लोग अपने काम की तीव्रता को बढ़ाते हैं ताकि जो कुछ भी करने की आवश्यकता होती है उसे पूरा करने के लिए समय की कमी की भरपाई की जा सके, जिसे काम की तीव्रता कहा जाता है, तो कई स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं। स्वास्थ्य पर प्रभाव तनाव जब कैरियर के साथ-साथ घरेलू कर्तव्यों दोनों की जिम्मेदारियों से निपटने के दोहरे बोझ का सामना करना पड़ता है, तो कभी-कभी किसी व्यक्ति का स्वास्थ्य प्रभावित होता है। इन परिस्थितियों का सामना करने वाले कई लोगों में बीमार होने की संभावना अधिक होती है क्योंकि स्वास्थ्य और तनाव परस्पर संबंधित प्रतीत होते हैं, क्योंकि सभी बीमारियों में से अस्सी प्रतिशत में तनाव को शामिल किया गया है, जैसा कि महिलाओं की स्थिति पर कनाडाई सलाहकार परिषद द्वारा की गई एक रिपोर्ट में पाया गया है। शोधकर्ताओं की एक टीम द्वारा लिखे गए एक लेख में यह पाया गया कि पुरुषों और महिलाओं दोनों को काम और पारिवारिक मुद्दों के "स्पिलओवर" का सामना करना पड़ा, दूसरों की तुलना में बीमारी के कारण अनुपस्थिति की संभावना 1.5-1.6 गुना अधिक थी। इन स्थितियों में पुरुषों और महिलाओं को मनोवैज्ञानिक तनाव का सामना करने की अधिक संभावना साबित हुई है और यहां तक कि वे खुद को अपने सहयोगियों की तुलना में अस्वस्थ के रूप में देखते हैं जो अपनी स्थिति में नहीं हैं। हालाँकि दोहरे बोझ का सामना करने वाली महिलाओं को आम तौर पर आज के समाज में अधिकांश महिलाओं की तुलना में अधिक तनाव होता है, लेकिन यह साबित हो गया है कि ज्यादातर मामलों में वे उन महिलाओं की तुलना में मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ हैं जो इन परिस्थितियों का सामना नहीं करती हैं, या तो घर पर रहने वाली माँ होने के कारण या बिना बच्चों के काम करने वाली महिला होने के कारण। 1994 में लंदन स्कूल ऑफ हाइजीन एंड ट्रॉपिकल मेडिसिन के रोसमंड वेदरॉल, हीथर जोशी और सुसान मैक्रान द्वारा किए गए एक अध्ययन में, प्रस्तुत शोध से पता चलता है कि दोहरी बोझ वाली महिलाओं में उन महिलाओं की तुलना में कम मृत्यु दर होती है जो केवल गृहिणी हैं। जिन महिलाओं को अंशकालिक नौकरी करते हुए देखा गया, उनकी मृत्यु दर पूर्णकालिक नौकरी करने वाली महिलाओं और बच्चों की तुलना में कम थी। इसी अध्ययन से यह भी पता चलता है कि जिन महिलाओं के छोटे बच्चे हैं, उनकी मृत्यु की संभावना उन महिलाओं की तुलना में कम होती है जिनके कोई बच्चे नहीं हैं या जिनके बड़े बच्चे हैं। हालाँकि इस साक्ष्य को बच्चे पैदा करने और कैरियर के क्षेत्र के दोहरे बोझ के लिए सख्ती से जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, लेकिन यह समाज में एक प्रवृत्ति का एक अच्छा संकेत दे सकता है। इसके अलावा, यह अध्ययन इंग्लैंड, वेल्स और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित कई देशों में आयोजित किया गया था जो अध्ययन से प्रस्तुत जानकारी को दोहरे बोझ पर अधिक वैश्विक परिप्रेक्ष्य देता है। कई पश्चिमी देशों में यह देखा गया है कि बीमारी के कारण महिलाओं की अनुपस्थिति पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक है। इसके पीछे के कारणों की जांच करते समय, 1996 में स्वीडन में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि यदि आप गर्भवती महिलाओं द्वारा खोए हुए दिनों को निकालते हैं तो लिंगों के बीच आधे अंतर को खारिज किया जा सकता है। दोहरे बोझ के स्वास्थ्य प्रभावों को ध्यान में रखते हुए, उन माताओं के लिए बच्चे का जन्म हमेशा एक संभावना होती है जो पहले से ही बच्चों की देखभाल करने और करियर बनाने का सामना कर रही हैं और उन्हें और उनके स्वास्थ्य को प्रभावित करती हैं। कई अध्ययनों में, लोगों ने बीमारी की अनुपस्थिति में अंतर को सीधे दोहरे बोझ प्रभाव से जोड़ने की कोशिश की है। यह कुछ हद तक सफल रहा है क्योंकि जिन महिलाओं को काम और बच्चों की देखभाल का सामना करना पड़ता है, उन्हें इसी स्थिति में पुरुषों की तुलना में अधिक बीमार दिनों का अनुरोध करने के लिए जाना जाता है। इसके अतिरिक्त, बच्चों के साथ काम करने वाली पत्नियों की अनुपस्थिति दर उन पुरुषों की तुलना में दोगुनी है जिन्हें काम पर पारिवारिक संघर्षों में एक ही स्थिति में रखा जाता है। नींद की कमी एक कैरियर और एक परिवार को बनाए रखने के तनाव से भी नींद की कमी हो सकती है। पारंपरिक लिंग भूमिकाओं में आम तौर पर माँ ही होती है जो सुबह परिवार को ले जाती है क्योंकि वह नाश्ता तय करती है और अपनी नौकरी पर जाने से पहले बच्चों को स्कूल ले जाती है। रात में माँ खाना बनाती है और घर के आसपास कई अन्य गतिविधियाँ करती है जिसके कारण वह रात के लिए सेवानिवृत्त होने वाली अंतिम व्यक्ति भी होती है। हालाँकि यह केवल कुछ लैंगिक भूमिकाएँ हैं जो तय नहीं की गई हैं, वे सच हो सकती हैं। यह पाया गया कि कामकाजी महिलाएं केवल घरेलू काम के लिए अपनी जिम्मेदारी के कारण रात में पँचिश मिनट कम सोती हैं। इस आंकड़े को बड़े पैमाने पर लागू करने से यह धारणा बनती है कि घरेलू कर्तव्यों के कारण महिलाएं औसतन प्रति माह तेरह घंटे तक की नींद खो देती हैं। यह माना जा सकता है कि एक औसत महिला के लिए घरेलू काम और मातृ कर्तव्यों के कारण एक वर्ष के दौरान एक सौ छप्पन घंटे तक की नींद खोना संभव है। कई गरीब महिलाओं और पुरुषों के लिए जिनके काम के घंटे इस हद तक पहुंच गए हैं कि वे घरेलू और भुगतान किए गए काम के लिए समय निकालने के लिए खाली समय में कटौती नहीं कर सकते हैं, काम की तीव्रता एक मुद्दा है क्योंकि वे अक्सर दो या दो से अधिक गतिविधियों को एक साथ करके अपने काम के समय को तेज करते हैं, जैसे कि खाना बनाते समय बच्चों की देखभाल करना। काम की तीव्रता कई नकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों का कारण बन सकती है, जैसे कि नींद की कमी, तनाव और मनोरंजन की कमी। आर्थिक प्रभाव उस व्यक्ति के लिए कई आर्थिक प्रभाव होते हैं जिसे दोहरा बोझ उठाना पड़ता है। अक्सर, यह रिश्ते में महिला होती है, और इसलिए महिलाओं पर दोहरे बोझ के आर्थिक प्रभाव पर विश्लेषण किया गया है। हिम्मेलवेट (2002) के अनुसार, क्योंकि महिलाएं अक्सर पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, यह विचार है कि महिलाओं को बच्चों की देखभाल जैसी घरेलू गतिविधियों के आसपास अपनी वेतन वाली नौकरी के लिए उपयुक्त होना चाहिए। इस वजह से, और क्योंकि उनके पास कई घरेलू कर्तव्य हैं, महिलाएं अक्सर घरेलू काम के साथ भुगतान किए गए काम को संतुलित करने के लिए अनौपचारिक क्षेत्र में अंशकालिक नौकरी और नौकरी करती हैं। अनौपचारिक क्षेत्र में अंशकालिक नौकरियां और नौकरियां पूर्णकालिक नौकरियों की तुलना में कम कमाती हैं, इसलिए पुरुषों को कम पारिवारिक आय की भरपाई के लिए अपने वेतन वाले कार्य के घंटों को बढ़ाना पड़ता है। यह "उसकी कमाने की शक्ति को कमजोर करेगा और उसे मजबूत करेगा", जिससे घर में शक्ति का असमान वितरण होगा, और पुरुष को महिला के अवैतनिक काम का फायदा उठाने की अनुमति मिलेगी। इस स्थिति के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से महिला के लिए क्योंकि माना जाता है कि उसका घर में योगदान कम है, क्योंकि घरेलू काम को भुगतान किए गए काम की तुलना में कम योगदान के रूप में देखा जा रहा है। इस तरह के नकारात्मक परिणामों में तलाक की धमकी की कमी शामिल है, जहां महिला के पास तलाक मांगने के लिए आर्थिक साधन नहीं हैं क्योंकि उसके पास पूर्णकालिक नौकरी नहीं है, और उसके पास कम पैसा है जो उसे व्यक्तिगत रूप से मिलता है, जिससे घर में उसका कथित योगदान कम हो जाता है। समाधान सांस्कृतिक विकास जैसा कि कारणों पर पिछले खंड में चर्चा की गई है, दोहरा बोझ पितृसत्तात्मक शक्ति संरचनाओं और श्रम और मूल्य के पूंजीवादी मॉडल का एक उत्पाद है जो अभी भी बना हुआ है। यह सुझाव दिया गया है कि पितृसत्तात्मक और पूंजीवादी शक्ति संरचनाओं का पुनर्निर्माण दोहरे बोझ को दूर कर सकता है। परिवार के अनुकूल पहल परिवार के अनुकूल पहल अवैतनिक काम के बोझ को फिर से वितरित करने और दोहरे बोझ को कम करने का एक संभावित समाधान है। संभावित पहलों में काम के लचीले घंटे; अंशकालिक और नौकरी साझा करने के विकल्प; माता-पिता की छुट्टी; बाल देखभाल सब्सिडी; और ऑन-साइट डेकेयर विकल्प शामिल हैं। कामकाजी परिवारों की सहायता के लिए दो प्राथमिक दृष्टिकोण हैंः "एक कार्यस्थल मानदंडों, परंपराओं और प्रथाओं को बदलने के लिए फर्मों और संगठनों के भीतर निजी, आंतरिक, स्थानीय पहलों पर जोर देने के साथ, भीतर से कार्रवाई के महत्व पर जोर देता है। दूसरा दृष्टिकोण माता-पिता के नौकरी के अवसरों, उन्नति और मुआवजे के कम त्याग वाले बच्चों की उचित देखभाल की सुविधा के लिए डिज़ाइन किए गए सरकारी हस्तक्षेपों का आह्वान करता है। सरकारी पहल नॉर्डिक देश परिवार के अनुकूल पहलों के उपयोग का उदाहरण देते हैं। उदाहरण के लिए, आइसलैंड में नौ महीने के माता-पिता की छुट्टी को एक तिहाई में विभाजित किया गया है। तीन महीने माँ के लिए हैं। तीन गैर-हस्तांतरणीय महीने पिता के लिए होते हैं, और तीन महीने होते हैं जिन्हें माता-पिता दोनों साझा कर सकते हैं। उन्होंने कहा, "प्रतिपूर्ति वेतन का 80 प्रतिशत है। 2001 से अक्टूबर 2003 तक, पुरुषों द्वारा लिए गए दिनों की औसत संख्या 39 से बढ़कर 83 हो गई, और आइसलैंड के 13 प्रतिशत पिता अपने गैर-हस्तांतरणीय भाग से अधिक का उपयोग करते थे। विशेष रूप से औद्योगिक देशों में दोहरी आय वाले परिवार आदर्श बन रहे हैं, इसलिए बड़े निगमों के लिए परिवार के अनुकूल पहल का अभ्यास करना असामान्य नहीं है। सरकारी परिवार-अनुकूल पहल जैसे कि बाल सब्सिडी और सस्ती बाल देखभाल सुविधाएं भी कार्यस्थल में लिंग अंतर को बहुत कम कर सकती हैं, क्योंकि महिलाएँ घर के बाहर अधिक समय तक काम करने में सक्षम होती हैं। इसके अलावा, भुगतान किए गए काम से संबंधित नीतियों को विकसित करते समय, भुगतान और अवैतनिक दोनों क्षेत्रों पर नीति के प्रभाव का आकलन करने के लिए लिंग प्रभाव मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल की पहल जब भी नई कार्य समय नीतियों के बारे में नई नीतियों के बारे में बात होती है, तो अक्सर कम कार्य सप्ताह के बदले में लंबे कार्य घंटों के लिए तर्क दिया जाता है। उदाहरण के लिए, कई लोग "तीन दस घंटे के दिन या चार आठ घंटे के दिन" जैसे लंबे काम के घंटों के पक्ष में हैं। हालाँकि, यह अक्सर उन लोगों के लिए सबसे अच्छा काम का समय नहीं होता है जो बच्चों की देखभाल करते हैं, क्योंकि बच्चे दिन में शायद छह घंटे स्कूल जाते हैं, आठ या दस नहीं। देखभाल करने वाले इसके विपरीत पसंद करेंगे-छोटे घंटे और लंबे सप्ताह, जैसे कि सप्ताह में छह बार छह घंटे के कार्य दिवस, शाम के काम और ओवरटाइम की सीमा के साथ-साथ लचीले कार्यक्रम। बच्चों और घरेलू कर्तव्यों की देखभाल के बोझ को कम करने के साथ-साथ भुगतान क्षेत्र में काम करने के लिए, कार्यस्थलों को उन नीतियों पर विचार करना चाहिए जो देखभाल करने वालों के पसंदीदा कार्य घंटों को ध्यान में रखते हैं। इसके अलावा, अब अक्सर ऐसा होता है कि कई कर्मचारी घरेलू काम और वेतन के साथ काम करते हैं। सबसे प्रभावी श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए, कंपनियों को क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करने के लिए अपनी नीतियों को बदलने पर विचार करना चाहिए। आलोचना यूरोपीय फाउंडेशन फॉर द इम्प्रूवमेंट ऑफ लिविंग एंड वर्किंग कंडीशंस के आंकड़ों को "महिलाओं के अनुचित बोझ और लैंगिक असमानता पर पक्षपातपूर्ण विवाद का मुख्य स्रोत" के रूप में खारिज करते हुए एक पेपर में कहा गया है कि दोहरे बोझ का विचार एक मिथक है और इसके बजाय यह निष्कर्ष निकाला गया है कि "औसतन, पूरे यूरोप में महिलाएं और पुरुष समान कुल उत्पादक कार्य घंटे करते हैं, एक बार भुगतान की गई नौकरी और अवैतनिक घरेलू काम को एक साथ जोड़ा जाता है-लगभग आठ घंटे एक दिन।" व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान भी देखें भागीदार के प्रभाव संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रजनन श्रम कार्य-परिवार संतुलन संदर्भ आगे पढ़ना माता-पिता नारीवाद और सामाजिक वर्ग नारीवाद और परिवार नारीवादी अर्थशास्त्र नारीवादी शब्दावली अवैतनिक कार्य कार्य समय समाजशास्त्र