Strong Interest Inventory
मजबूत ब्याज सूची (एस. आई. आई.) एक ब्याज सूची है जिसका उपयोग कैरियर मूल्यांकन में किया जाता है। इस प्रकार, कैरियर मूल्यांकन का उपयोग कैरियर परामर्श में किया जा सकता है। इस मूल्यांकन का लक्ष्य किसी व्यक्ति के हितों के बारे में अंतर्दृष्टि देना है, ताकि उन्हें अपने लिए एक उपयुक्त कैरियर विकल्प तय करने में कम कठिनाई हो। यह अक्सर सबसे लोकप्रिय कैरियर मूल्यांकन उपकरणों में से एक के रूप में शैक्षिक मार्गदर्शन के लिए भी उपयोग किया जाता है। परीक्षण 1927 में मनोवैज्ञानिक एडवर्ड केलॉग स्ट्रॉन्ग, जूनियर द्वारा विकसित किया गया था ताकि सेना से बाहर निकलने वाले लोगों को उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद मिल सके। इसे बाद में जो-इडा हैनसेन और डेविड पी. कैम्पबेल द्वारा संशोधित किया गया था। 2004 का आधुनिक संस्करण मनोवैज्ञानिक जॉन एल. हॉलैंड के हॉलैंड कोड टाइपोलॉजी पर आधारित है। द स्ट्रॉन्ग को हाई स्कूल के छात्रों, कॉलेज के छात्रों और वयस्कों के लिए डिज़ाइन किया गया है, और यह लगभग नौवीं कक्षा के पढ़ने के स्तर पर पाया गया था। सूची बनाने से पहले, स्ट्रॉन्ग कार्नेगी प्रौद्योगिकी संस्थान में शैक्षिक अनुसंधान ब्यूरो के प्रमुख थे। स्ट्रॉन्ग ने कार्नेगी इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में एक सेमिनार में भाग लिया जहां क्लेरेंस एस. योआकुम नाम के एक व्यक्ति ने विभिन्न व्यवसायों के लोगों के बीच अंतर करने में प्रश्नावली के उपयोग की शुरुआत की। इसने बाद में लोगों के व्यावसायिक हितों को मापने का एक बेहतर तरीका विकसित करने में स्ट्रॉन्ग की रुचि को जन्म दिया। "स्ट्रॉन्ग वोकेशनल इंटरेस्ट ब्लैंक" के रूप में शुरू करते हुए, नाम बदल गया जब 1974 में परीक्षण को स्ट्रॉन्ग-कैम्पबेल इंटरेस्ट इन्वेंटरी और बाद में स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी में संशोधित किया गया। इस क्षेत्र में निरंतर विकास को दर्शाने के लिए पिछले कुछ वर्षों में सूची को छह बार संशोधित किया गया है। स्ट्रॉन्ग ने अपने अनुभवजन्य दृष्टिकोण को इस विचार पर आधारित किया कि रुचियां नापसंद करने के एक आयाम पर थीं जिसका उपयोग विभिन्न व्यावसायिक समूहों के बीच भेदभाव करने के लिए किया जा सकता था। दूसरे शब्दों में, स्ट्रॉन्ग ने कई पैमाने विकसित किए जो लोगों के समूहों के उत्तरों के आधार पर उनके विपरीत थे। स्ट्रॉन्ग द्वारा विकसित स्केलिंग की यह विधि बहुत प्रभावशाली रही है और मिनेसोटा मल्टीफैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई) सहित कई अलग-अलग प्रश्नावली में इसका उपयोग किया गया है। स्ट्रॉन्ग की मूल सूची में 10 व्यावसायिक पैमाने थे। मूल इन्वेंटरी पुरुषों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई थी, इसलिए 1933 में स्ट्रॉन्ग स्ट्रॉन्ग वोकेशनल ब्लैंक के एक महिला रूप के साथ सामने आया। 1974 में जब स्ट्रॉन्ग-कैम्पबेल इंटरेस्ट इन्वेंटरी सामने आई, तो कैम्पबेल ने पुरुषों और महिलाओं दोनों के रूपों को एक ही रूप में जोड़ा था। कैम्पबेल द्वारा पहले के संस्करणों में किए गए अन्य सुधारों में शामिल हैंः 124 व्यावसायिक तराजू का उपयोग, 23 बुनियादी ब्याज तराजू का निरंतर उपयोग, और शैक्षणिक आराम और अंतर्मुखी/बहिर्मुखी आयामों को मापने के लिए 2 विशेष तराजू का जोड़। मजबूत ब्याज सूची भविष्यसूचक और समवर्ती वैधता दोनों में उच्च है। घटक नई संशोधित सूची में 291 आइटम होते हैं जो छह क्षेत्रों में एक व्यक्ति की रुचि को मापते हैंः पहले 282 आइटमों का उत्तर परीक्षक द्वारा निम्नलिखित विकल्पों में से एक को चुनकर दिया जाता हैः "दृढ़ता से पसंद", "पसंद", "उदासीन", "नापसंद" या "दृढ़ता से नापसंद" जबकि "आपकी विशेषताओं" अनुभाग में शेष 9 आइटमों का उत्तर उसी तरह दिया जाता है लेकिन विभिन्न विकल्पों के साथ जिनमें शामिल हैंः "दृढ़ता से मुझे पसंद", "मेरे जैसा", "पता नहीं", "मेरे विपरीत" या "दृढ़ता से मेरे विपरीत"। यह रुचियों का मूल्यांकन है, और व्यक्तित्व मूल्यांकन या योग्यता परीक्षण के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। इस परीक्षण का नया संशोधित संस्करण आम तौर पर 30-45 मिनटों में लिया जा सकता है जिसके बाद परिणाम कंप्यूटर द्वारा प्राप्त किए जाने चाहिए। अंक प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति यह देख सकता है कि एक विशिष्ट कैरियर क्षेत्र में लोगों के हितों के साथ उनकी व्यक्तिगत रुचियों की तुलना कैसे की जाती है। तुलनात्मक डेटाबेस तक पहुंच और परिणामों की व्याख्या के लिए आम तौर पर शुल्क लगता है। स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी माउंटेन व्यू, कैलिफोर्निया की द मायर्स-ब्रिग्स कंपनी, या सी. पी. पी., इंक. का एक पंजीकृत ट्रेडमार्क है। परिणामों में शामिल हैंः छह हॉलैंड कोड या सामान्य व्यावसायिक विषयों (जी. ओ. टी.) में से प्रत्येक पर ब्याज के स्तर पर अंक। छह जी. ओ. टी. में शामिल हैंः यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील और पारंपरिक (आर. आई. ए. एस. ई. सी.)। 30 बुनियादी ब्याज मानकों पर अंक (जैसे. कला, विज्ञान और सार्वजनिक भाषण) 244 व्यावसायिक पैमाने पर अंक जो प्रतिवादी के हितों और 122 व्यवसायों में से प्रत्येक में काम करने वाले लोगों के बीच समानता का संकेत देते हैं। 5 व्यक्तिगत शैली पैमाने (सीखना, काम करना, नेतृत्व, जोखिम लेना और टीम अभिविन्यास) पर अंक। परीक्षण त्रुटियों या असामान्य प्रोफाइल की पहचान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले 3 प्रशासनिक पैमाने पर अंक। व्याख्या जब कोई व्यक्ति मूल्यांकन करता है और पूरा करता है, तो परिणामी डेटा छह सामान्य व्यावसायिक विषयों (जी. ओ. टी.) या रुचि क्षेत्रों में से प्रत्येक में अंकों से परिलक्षित होता है, जिसमें यथार्थवादी, अन्वेषक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील और पारंपरिक (आर. आई. ए. एस. ई. सी.) शामिल हैं। आमतौर पर, एक थीम कोड जो शीर्ष तीन आर. आई. ए. एस. ई. सी. रुचि क्षेत्रों को दर्शाता है, की सूचना दी जाती है। हालांकि, कुछ व्यक्तियों के लिए, केवल एक या दो आर. आई. ए. एस. ई. सी. हित क्षेत्रों की सूचना दी जा सकती है, ऐसा तब होता है जब शेष पांच हित क्षेत्रों में उनके अंकों को इतना अधिक या महत्वपूर्ण नहीं माना जाता है कि उन्हें प्रमुख हित क्षेत्रों के रूप में पहचाना जा सके। किसी विशेष व्यक्ति के लिए आर. आई. ए. एस. ई. सी. जी. ओ. टी. ब्याज क्षेत्र के परिणाम सहसंबद्ध या सहसंबद्ध, विभेदित या अविभाजित नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपने 1998 के केस स्टडी में सुश्री. फ्लड, जेफरी आर. प्रिंस ने कैरियर डेवलपमेंट क्वार्टरली, 46 में बताया, "जो वातावरण विशुद्ध रूप से कलात्मक होते हैं, वे आमतौर पर शिथिल रूप से संरचित गतिविधियों के माध्यम से स्वतंत्रता और आत्म-अभिव्यक्ति के मूल्यों को दर्शाते हैं, जबकि उद्यमशील वातावरण में अक्सर संगठनात्मक संरचनाएं शामिल होती हैं जो स्थिति को महत्व देती हैं।" सुश्री. फ्लड के आर. आई. ए. एस. ई. सी. परिणामों से पता चलता है कि उनका मुख्य जी. ओ. टी. व्यावसायिक विषय कोड ए. ई. था, जिसमें एस संभावित तीसरे विषय कोड के रूप में था, लेकिन कम तीव्रता पर। इस मामले में, और हॉलैंड के आर. आई. ए. एस. ई. सी. हेक्सागोन के अनुसार, ये विषय कोड सुश्री के साथ पूरी तरह से सर्वांगसम, सहसंबद्ध या अविभाजित नहीं हो सकते हैं। बाढ़ के हित। थीम कोड जो हॉलैंड के आर. आई. ए. एस. ई. सी. षट्कोण पर एक दूसरे के निकट आते हैं, वे हैं जो आम तौर पर अधिक अनुरूपता, सहसंबंध और भेदभाव को दर्शाते हैं। इसलिए, सुश्री. फ्लड को अपने काम में कलात्मक और उद्यमशील विषय संहिताओं से संबंधित अपनी रुचियों को एकीकृत करने की कोशिश में कुछ मनोवैज्ञानिक चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि उन रुचियों वाले क्षेत्रों को अत्यधिक सहसंबद्ध नहीं माना जाता है। सुश्री. फ्लड को करियर और व्यवसायों में काम करने से लाभ होगा जो कुछ सामाजिक घटक के साथ कलात्मक और उद्यमशीलता के उनके मुख्य जी. ओ. टी. का समर्थन करते हैं। लुइसियाना स्टेट यूनिवर्सिटी हेल्थ साइंसेज सेंटर से रिसेप्शन जान केस और मोंटाना स्टेट यूनिवर्सिटी-बिलिंग्स से टेरी एल. ब्लैकवेल ने 2008 में एक अध्ययन किया, जो पुनर्वास परामर्श बुलेटिन, 51 में प्रकाशित हुआ। यह इन्वेंट्री के बारे में अनुकूल निष्कर्ष पर पहुंचाः स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी ने जिन नौकरियों की भविष्यवाणी की थी, उनमें से कई नवीनतम संस्करण से पहले मौजूद नहीं थे। इस तथ्य के कारण, नई नौकरियों के सृजन और प्रौद्योगिकी के विकास के रूप में परीक्षण को लगातार अद्यतन किया जा रहा है। कैरियर विकास हॉलैंड कोड संदर्भ बाहरी लिंक प्रकाशक वेबसाइट व्यक्तिगत विकास व्यक्तित्व परीक्षण भी देखें।