Randstad NV
रैंडस्टैड एन. वी., जिसे आमतौर पर रैंडस्टैड के नाम से जाना जाता है और रैंडस्टैड के रूप में शैलीबद्ध किया गया है, एक डच बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन परामर्श फर्म है जिसका मुख्यालय डीमेन, नीदरलैंड में है। इसकी स्थापना 1960 में नीदरलैंड में गेरिट डेलबाउट द्वारा की गई थी, जिन्होंने फ्रिट्स गोल्डश्मेडिंग को उनके साथ शामिल होने के लिए कहा और लगभग 39 देशों में काम करता है। रैंडस्टैड एन. वी. को यूरोनेक्स्ट एम्स्टर्डम के ए. ई. एक्स. पर रैंड के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। संस्थापक फ्रिट्स गोल्डस्क्मेडिंग अभी भी (अप्रैल 2023) सबसे बड़े शेयरधारक हैं। कंपनी का नाम नीदरलैंड के रैंडस्टैड क्षेत्र के नाम पर रखा गया है। मुख्य गतिविधियाँ रैंडस्टैड अस्थायी और स्थायी नौकरियों के लिए मानव संसाधन सेवाओं में विशेषज्ञता रखता है, जिसमें पेशेवरों और वरिष्ठ प्रबंधकों के अनुबंध कर्मचारी शामिल हैं। इनमें से अधिकांश देशों में, रैंडस्टैड एक इकाई संरचना के अनुसार काम करता है, जिसके तहत प्रत्येक इकाई में दो सलाहकार होते हैं जो ग्राहकों को सेवा प्रदान करने और उम्मीदवारों के चयन के लिए जिम्मेदार होते हैं। रैंडस्टैड इन गतिविधियों को दो ब्रांड नामों के तहत बढ़ावा देता हैः रैंडस्टैड और टेंपो टीम। रैंडस्टैड का एक अलग प्रभाग पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों, पेशेवरों, अंतरिम विशेषज्ञों और सलाहकारों की भर्ती पर केंद्रित है। इन लोगों को मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन में अस्थायी पदों पर तैनात किया जाता है, जैसे इंजीनियर, आई. सी. टी. विशेषज्ञ, या विपणन और संचार विशेषज्ञ। एचआर सॉल्यूशंस में चयन प्रक्रिया, एचआर परामर्श, विस्थापन और कैरियर समर्थन जैसी कई सेवाएं भी शामिल हैं। रैंडस्टैड रैंडस्टैड, रैंडस्टैड केयर, टेंपो टीम, एक्सपेक्ट्रा, ऑसी और याट सहित ब्रांडों के तहत काम करता है। रैंडस्टैड 2006 से 2017 तक अंग्रेजी फॉर्मूला 1 टीम विलियम्स एफ1 के प्रायोजक थे। 2019 में, रैंडस्टैड इतालवी फॉर्मूला 1 टीम स्कूडेरिया टोरो रोसो का प्रायोजक बन गया, जिसे 2020 से अल्फाटौरी कहा जाता है। इतिहास 1960-1970: कंपनी के लॉन्च रैंडस्टैड की स्थापना 1960 में फ्रिट्स गोल्डश्मेडिंग और गेरिट डेलबाउट द्वारा की गई थी, जो दोनों उस समय वीयू यूनिवर्सिटी एम्स्टर्डम में अर्थशास्त्र का अध्ययन कर रहे थे। जब गोल्डस्क्मेडिंग को वीयू यूनिवर्सिटी एम्स्टर्डम में एक थीसिस लिखना था, तो उनके प्रोफेसर ने उन्हें अस्थायी रोजगार पर एक थीसिस लिखने की सलाह दी, जिसके बारे में उस समय शायद ही कोई साहित्य था। अपनी थीसिस पूरी करने के बाद, गोल्डस्क्मेडिंग ने अपनी थीसिस के विषय को एक कंपनी में बदलने का फैसला किया। फर्म के लिए पहले फ़्लायर एम्स्टर्डम में स्लोटर्केड पर छात्र घर में गोल्डश्मेडिंग के अटारी कमरे में टाइप किए गए थे। एजेंसी को 'उइट्ज़ेंडब्यूरो एम्स्टेलवीन' कहा जाता था। पहले वर्षों में, उइट्ज़ेंड ब्यूरो एम्स्टेलवीन ने मुख्य रूप से बीमा उद्योग, बैंकों और स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र के लिए कर्मी प्रदान किए। फर्म का पहला कार्यालय एम्स्टर्डम में वोंडेलपार्क के पास था। 1963 में, एजेंसी ने लीडेन और रॉटरडैम में भी शाखाएँ खोलीं और अपना नाम 'उइट्ज़ेंडब्यूरो एम्स्टेल्वीन' से बदलकर 'रैंडस्टैड उइट्ज़ेंडब्यूरो' कर लिया। उस समय, गोल्डश्मेडिंग और डेलबाउट को अभी भी यकीन था कि रैंडस्टैड (एम्स्टर्डम, यूट्रेक्ट, द हेग और रॉटरडैम के बीच का शहरी क्षेत्र) उनकी कुल पहुंच का प्रतिनिधित्व करता है। टोटल डिजाइन के डिजाइनर बेन बोस द्वारा एक नया लोगो बनाया गया था। यह अभी भी 2011 में रैंडस्टैड द्वारा उपयोग किया गया लोगो है। 1965 से, रैंडस्टैड ने ब्रुसेल्स में, 1967 में लंदन में और 1968 में डसेलडोर्फ, जर्मनी में एक शाखा खोली। फ्रांस ने 1973 में इसका अनुसरण किया। 1970 में ए. एम. आर. ओ. बैंक से अतिरिक्त धन प्राप्त करने के बाद, रैंडस्टैड ए. जे. पर एक नए मुख्य कार्यालय में चले गए। एम्स्टर्डम में अर्नस्ट्रैट, जहाँ टाइमशीट का प्रशासन केंद्रीकृत था, और कंपनी का पहला कंप्यूटर-एक बड़े सम्मेलन कक्ष के आकार-उन्हें संसाधित करने के लिए अधिग्रहित किया गया था। आलोचना जैसे-जैसे अस्थायी कर्मचारी एजेंसियों की संख्या बढ़ती गई (जैसे - ए. एस. बी., मैनपॉवर इंक., एवरो और टेंपो-टीम), अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों ने खराब छवि हासिल की। आलोचना का एक हिस्सा राजनीतिक था; ट्रेड यूनियन और वामपंथी दल चाहते थे कि सरकार का श्रम बाजार पर और रोजगार मध्यस्थता पर भी अधिक नियंत्रण हो। यूनियनों को चिंता थी कि अस्थायी कर्मचारियों को कोई अधिकार नहीं है, वे स्थायी कर्मचारियों से अधिक कमा सकते हैं, कि नियोक्ता स्थायी नौकरियों को अस्थायी नौकरियों से बदल देंगे, कि केवल वे लोग जो अपेक्षाकृत गतिशील थे, उन्हें ही अस्थायी नौकरियां मिलेंगी और अस्थायी कर्मचारियों को केवल गंदा और भारी काम दिया जाएगा। हालांकि, रैंडस्टैड ने महसूस किया कि यह उन लोगों के लिए नौकरियां ढूंढ रहा है जो अन्यथा श्रम बाजार में सक्रिय नहीं होंगे। डच सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों की अवधारणा के साथ संघर्ष किया और प्रतिबंधात्मक उपायों की एक श्रृंखला शुरू की, जहां तक यह निर्धारित किया गया कि एजेंसियां आगे विस्तार नहीं कर सकती हैं। इसके अलावा, प्रत्येक अस्थायी कर्मचारी को नियमित रूप से मंत्रालय में फिर से पंजीकृत किया जाना था और न ही अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों से अधिक कमाने की अनुमति थी। अनपेक्षित प्रभाव यह था कि अपेक्षाकृत कम लागत के कारण अस्थायी कर्मचारियों की मांग बढ़ गई। इसके जवाब में, रैंडस्टैड ने अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों के हितों को बढ़ावा देने वाले संगठन एबीयू के साथ मिलकर नियमों के खिलाफ 22 अदालती मामले शुरू किए। एक परिणाम विस्तार को प्रतिबंधित करने वाले विनियमन का उन्मूलन था। जबकि एक ओर ग्राहकों को प्राप्त करना और उनकी सेवा करना और दूसरी ओर अस्थायी कर्मचारियों का चयन करना और उन्हें रखना शुरू में दो अलग-अलग भूमिकाएँ थीं, रैंडस्टैड ने उन्हें एक व्यक्ति, सलाहकार में एकीकृत करने का फैसला किया। उस समय यह अस्थायी स्टाफिंग क्षेत्र में एक अनूठा विकास था। अपने शुरुआती वर्षों में कंपनी ने की-पंच ऑपरेटरों, टाइपिस्टों, लेखाकारों, प्रशासकों और सचिवों की आपूर्ति पर ध्यान केंद्रित किया। 1973 से इसने चिकित्सा से लेकर औद्योगिक तक सभी प्रकार के कर्मियों से निपटने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाया। होल्डिंग कंपनी 1970 के दशक के अंत में, रैंडस्टैड के पास सफाई कार्य और सुरक्षा के लिए भी विभाग थे। 1978 में, रैंडस्टैड होल्डिंग एन. वी. की स्थापना सभी प्रभागों को समायोजित करने के लिए एक होल्डिंग कंपनी के रूप में की गई थी। रैंडस्टैड 1977 में दीमेन में एक बड़े मुख्य कार्यालय में भी चले गए। 1980-1990: स्थिर विकास और शेयर बाजार में उतार-चढ़ाव अवधि 1980-1990, मंदी के साथ शुरू हुई, और रैंडस्टैड को 160 कर्मचारियों को अनावश्यक बनाने के लिए मजबूर होना पड़ा। हालांकि, अर्थव्यवस्था के ठीक होने की सही भविष्यवाणी करते हुए, रैंडस्टैड ने लागत में कमी के बजाय विकास की ओर अपना ध्यान केंद्रित किया। इसके प्रतिद्वंद्वी टेंपो-टीम मंदी की सवारी करने में कम सफल रही और 1982 के अंत में, रैंडस्टैड द्वारा कब्जा करने की मांग की गई। रैंडस्टैड ने ब्रांड नाम को बनाए रखा लेकिन अधिक अनुभवी कर्मचारियों को लक्षित करके टेंपो-टीम ब्रांड को अलग किया। अस्थायी कर्मचारियों के लिए सी. एल. ए. ट्रेड यूनियन एफ. एन. वी. ने अब माना कि श्रम बाजार को फ्लेक्स श्रमिकों की आवश्यकता है और कई लोगों के लिए अस्थायी काम एक स्थायी नौकरी की दिशा में एक कदम है, और चर्चा की मांग की। इसके परिणामस्वरूप 1986 में अस्थायी स्टाफिंग क्षेत्र में स्थायी कर्मचारियों के लिए एक सामूहिक श्रम समझौता (सी. एल. ए.) हुआ और 1987 में सभी अस्थायी कर्मचारियों के लिए एक सी. एल. ए. हुआ। 1982 से सरकारी नीतियां अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों के लिए कम शत्रुतापूर्ण हो गईं, यह मानते हुए कि वे रोजगार को बढ़ावा दे सकते हैं, और नियमों में धीरे-धीरे ढील दी गई। यह रैंडस्टैड के लिए एक बड़ा बदलाव था, इसकी बदली हुई स्थिति का प्रतीक तब था जब इसकी 25वीं वर्षगांठ समारोह के दौरान, संस्थापक गोल्डश्मेडिंग को शाही सम्मान मिला। स्टॉक मार्केट फ्लोटेशन रैंडस्टैड का कारोबार 1983 में 204 मिलियन यूरो से बढ़कर 1985 में 518 मिलियन यूरो हो गया। 1988 में, रैंडस्टैड ने शेयर बाजार में निवेश शुरू किया जो 5 जून 1990 को हुआ। शुरू में, रैंडस्टैड के शेयरों ने उम्मीद के अनुसार प्रदर्शन नहीं किया, क्योंकि प्रारंभिक मूल्य अधिक निर्धारित किया गया था। हालांकि, 1991 से सफल प्रदर्शन के कारण शेयर की कीमत में वृद्धि हुई। 1990-2000: अंतर्राष्ट्रीयकरण उसी समय रैंडस्टैड ने अंतर्राष्ट्रीयकरण पर अधिक ध्यान दिया। 1990 के आसपास, यह मुख्य रूप से एक डच कंपनी थी; कारोबार का केवल एक चौथाई अंतरराष्ट्रीय गतिविधियों से उत्पन्न हुआ था। 1 अप्रैल 1992 को, फर्म ने डच अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी फ्लेक्स का अधिग्रहण किया, जिसकी बेल्जियम और फ्रांस में भी शाखाएँ थीं। नीदरलैंड में, वर्कनेट का अधिग्रहण किया गया और उसे टेंपो-टीम में एकीकृत किया गया। एक प्रमुख लक्ष्य संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी की स्थापना करना था। बोर्ड के नए सदस्य एरिक वोंक ने अटलांटा में एक छोटा सा कार्यालय स्थापित किया और अधिग्रहण के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार की मांग की। 1993 में, फर्म ने अटलांटा में बारह कार्यालयों के साथ एक स्थानीय एजेंसी टेम्पफोर्स का अधिग्रहण किया। 1993 के अंत में, रैंडस्टैड ने अमेरिकी एजेंसी जेन जोन्स एंटरप्राइजेज का भी अधिग्रहण किया। 1994 के मध्य तक फर्म की यू. एस. में 32 शाखाएँ थीं जो 30 मिलियन यूरो का कारोबार करती थीं और हर दिन 5,500 फ्लेक्स श्रमिकों को तैनात करती थीं, जो नीदरलैंड में रैंडस्टैड के 909 मिलियन यूरो के कारोबार की तुलना में अभी भी कम थी। रैंडस्टैड 1996 के ओलंपिक खेलों के अटलांटा में एक प्रायोजक बन गए, और खेलों के लिए 16,000 अस्थायी कर्मचारियों की आपूर्ति की। प्रबंधन में बदलाव शुक्रवार 16 मई 1998 को, 65 वर्ष की आयु में, फ्रिट्स गोल्डश्मेडिंग 38 वर्षों के बाद स्थापित कंपनी से सेवानिवृत्त हुए। एक साल के आराम के बाद, गोल्डश्मेडिंग ने पर्यवेक्षी बोर्ड में अपनी सीट ले ली। उनके बाद हंस ज़्वार्ट्स ने पदभार संभाला, जिन्होंने और अधिक अधिग्रहण शुरू किए। अस्थायी स्टाफिंग श्रृंखला स्ट्रैटेजिक्स का अधिग्रहण संयुक्त राज्य अमेरिका में किया गया था, जिसकी 300 शाखाएँ थीं। स्विट्जरलैंड में लाइफ एंड वर्क, स्पेन में टेंपो ग्रुप और जर्मनी में टाइम पावर का अधिग्रहण किया गया था। हालाँकि, इन अधिग्रहणों और उन्हें रैंडस्टैड में एकीकृत करने की समस्याओं के कारण 2000 और 2001 का लाभ और शेयर की कीमत में गिरावट आई। इन खराब परिणामों का सामना करते हुए, ज़्वार्ट्स ने इस्तीफा दे दिया। 2000-2019: हालिया इतिहास अक्टूबर 2001 में, क्लेम फरला ने सीईओ के रूप में हंस ज़्वार्ट्स का स्थान लिया। उनका उद्देश्य अंतर्राष्ट्रीयकरण के लिए एक बेहतर रणनीति विकसित करना और लागत में काफी कटौती करना था। उनकी रणनीति सफल रही; 2003 में, शुद्ध लाभ 77.1 लाख यूरो था, जो 2002 की तुलना में 36 प्रतिशत अधिक था। हालांकि, अगस्त 2002 में, फरला को एक गंभीर बीमारी का पता चला था। बेन नोटबूम ने अस्थायी रूप से अपने स्थान पर कदम रखा और निश्चित रूप से 1 मार्च 2003 को अपनी भूमिका निभाई। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर फर्म ने भारत में एम्मेएचआर और टीम4यू का अधिग्रहण किया और चीन में अपना पहला कदम रखा। रैंडस्टैड ने पुर्तगाल, हंगरी, तुर्की, पोलैंड और जापान के बाजार में भी प्रवेश किया। 2000 में रैंडस्टैड ने अमेरिका, ब्रिटेन, फ्रांस, नीदरलैंड, हांगकांग, ऑस्ट्रेलिया और सिंगापुर सहित दुनिया भर के 23 देशों में एक तृतीय पक्ष अनुसंधान कंपनी, आई. सी. एम. ए. द्वारा आयोजित रैंडस्टैड पुरस्कार अनुसंधान भी शुरू किया। रैंडस्टैड पुरस्कार दुनिया भर में नियोक्ता ब्रांडिंग अनुसंधान में सबसे बड़े रोजगार सर्वेक्षण के परिणामों पर आधारित है और यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आज के नौकरी चाहने वालों की नज़र में नियोक्ताओं को कैसे माना जाता है। अगस्त 2016 में फर्म ने नौकरी खोजने वाली वेबसाइट मॉन्स्टर वर्ल्डवाइड इंक के अधिग्रहण की घोषणा की है। 2019 में, स्टाफिंग उद्योग विश्लेषकों की सबसे बड़ी वैश्विक स्टाफिंग फर्मों 2019 की सूची के अनुसार रैंडस्टैड राजस्व के मामले में सबसे बड़ी स्टाफिंग और भर्ती कंपनी बन गई। वेडियोर सोमवार 3 दिसंबर 2007 को रैंडस्टैड और अस्थायी कर्मचारी संगठन वेडियोर ने अपने विलय की घोषणा की। कंपनी की नजर कुछ समय से वेडियोर पर थी। अधिग्रहण ने दोनों कंपनियों को दुनिया में दूसरे स्थान (एडेको के बाद) पर पहुंचा दिया। वेदियोर में रैंडस्टैड की तुलना में उच्च-मार्जिन, तेजी से बढ़ते पेशेवर स्टाफिंग व्यवसाय का उच्च अनुपात था और वेदियोर रणनीतिक बाजारों में संचालित था जिसमें रैंडस्टैड ने अभी तक खुद को स्थापित नहीं किया था, जैसे कि जापान और ब्राजील। 2010 में रैंडस्टैड ने अपनी पचासवीं वर्षगांठ मनाई, जिसे लीडेन विश्वविद्यालय में प्रोफेसर फ्रेड एम्मर, प्रोफेसर एमेरिटस द्वारा संकलित पुस्तक रैंडस्टैड मेंसेनवर्क के प्रकाशन द्वारा चिह्नित किया गया। इस पुस्तक को 'वर्किंग ऑन ए ड्रीम' शीर्षक के तहत फर्म के भीतर आंतरिक रूप से वितरित किया गया था। गूगल के लिए डेटा संग्रह 2019 में गूगल ने अपने पिक्सेल 4 चेहरे की पहचान प्रमाणीकरण सुविधा के लिए डेटा एकत्र करने के लिए रैंडस्टैड के साथ अनुबंध किया। परियोजना के साथ गूगल का घोषित लक्ष्य काली त्वचा वाले लोगों से चेहरे का डेटा एकत्र करके सुविधा को और अधिक समावेशी बनाना था, और शोध में भाग लेने वालों को $5 का उपहार प्रमाण पत्र दिया गया था। हालांकि, न्यूयॉर्क डेली न्यूज ने बताया कि रैंडस्टैड परियोजना के नेताओं ने कथित तौर पर अपने श्रमिकों को अटलांटा, जॉर्जिया में प्रतिभागियों को धोखा देकर और बेघर लोगों को लक्षित करके डेटा संग्रह को अधिकतम करने का निर्देश दिया। रैंडस्टैड ने कहा कि प्रतिभागियों को जानकारी कैसे प्रस्तुत की गई और सहमति प्राप्त करने के बारे में चिंताओं को सुनने के बाद, परियोजना को अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया और परियोजना के नेताओं को फिर से प्रशिक्षित किया गया। डेली न्यूज द्वारा अपनी रिपोर्ट प्रकाशित करने के बाद, गूगल ने कहा कि उसने अपने फील्ड रिसर्च को बंद कर दिया है और आरोपों की जांच कर रहा है। जिन देशों में रैंडस्टैड का संचालन होता है, वे निम्नलिखित देशों में काम करते हैंः एशिया भारत जापान मलेशिया सिंगापुर हांगकांग मुख्य भूमि चीन यूरोप ऑस्ट्रिया बेल्जियम चेक गणराज्य डेनमार्क फिनलैंड जर्मनी ग्रीस आयरलैंड इटली लक्ज़मबर्ग मोंटेनेग्रो नीदरलैंड नॉर्वे पोलैंड पुर्तगाल रोमानिया स्पेन स्विट्जरलैंड तुर्की यूनाइटेड किंगडम उत्तरी अमेरिका कनाडा मैक्सिको संयुक्त राज्य अमेरिका ओशिनिया ऑस्ट्रेलिया न्यूजीलैंड दक्षिण अमेरिका अर्जेंटीना ब्राजील चिली उरुग्वे के आंकड़े रैंडस्टैड के मुख्य आंकड़ों का एक अवलोकन 2017 में रैंडस्टैड ने 23.3 अरब यूरो का कारोबार हासिल किया 2017 में शुद्ध लाभ € <ID1 मिलियन कारोबार का वैश्विक वितरण था और रैंडस्टैड के विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में अस्थायी कर्मचारियों द्वारा उत्पन्न कारोबार का वैश्विक वितरण इस व्यापार क्षेत्र के विवरण के लिए ऊपर देखें। पेशेवरों द्वारा उत्पन्न कारोबार का वैश्विक वितरण इस व्यावसायिक क्षेत्र के विवरण के लिए ऊपर देखें। इनहाउस सेवाओं द्वारा उत्पन्न कारोबार का वैश्विक वितरण इस व्यावसायिक क्षेत्र के विवरण के लिए ऊपर देखें। 2017 में अपने कर्मचारियों की औसत संख्या में रैंडस्टैड संगठन में काम करने वाले फ्लेक्स कर्मचारी शामिल हैं। शाखाओं की संख्या (आंतरिक स्थानों सहित), अंत 2017 आंतरिक स्थानों की संख्या, अंत 2017 आंतरिक स्थानों पर, रैंडस्टैड एक विशिष्ट ग्राहक के लिए एक स्थान पर काम करता है। प्रबंधन कार्यकारी बोर्ड, 2017 में रचना मार्च 2011 में, रैंडस्टैड के मूल संस्थापक फ्रिट्स गोल्डश्मेडिंग (1933, डच) ने पर्यवेक्षी बोर्ड के उपाध्यक्ष के रूप में इस्तीफा दे दिया। उनका पिछला कार्यकाल 2007 से 2011 तक रहा था। पेशेवर नियोक्ता संगठन रोजगार एजेंसी रैंडस्टैड शिक्षा भर्ती अस्थायी कार्य यू. के. एजेंसी कर्मचारी कानून संदर्भ बाहरी लिंक उत्तरी हॉलैंड में स्थित रैंडस्टैड एन. वी. कंपनियाँ 1960 में स्थापित डायमेन कंसल्टिंग फर्म नीदरलैंड की सेवा कंपनियाँ नीदरलैंड की प्रबंधन परामर्श फर्में बीमाकृत फर्म मानव संसाधन प्रबंधन परामर्श फर्म अस्थायी रोजगार एजेंसियाँ नीदरलैंड में मुख्यालय वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ 1960 में स्थापित यूरोनेक्स्ट एम्स्टर्डम डच कंपनियों में सूचीबद्ध कंपनियाँ अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन परामर्श फर्म