Occupational Personality Questionnaires
व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली, ओ. पी. क्यू. या ओ. पी. क्यू. 32, व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली हैं। लेखक सेविले और अन्य थे, जिनमें रोजर होल्ड्सवर्थ, गिल न्यफील्ड, लिसा क्रैम्प और बिल मेबे शामिल थे, और उन्हें 1984 में सेविले और होल्ड्सवर्थ लिमिटेड द्वारा लॉन्च किया गया था। इस श्रृंखला में पहला व्यावसायिक रूप से उपलब्ध बिग फाइव वाद्य शामिल था। ओ. पी. क्यू. 32 कार्यस्थल पर किसी व्यक्ति की पसंदीदा व्यवहार शैली का संकेत प्रदान करता है; नियोक्ताओं को यह अनुमान लगाने में मदद करने के लिए कि एक उम्मीदवार कुछ कार्य वातावरण में कैसे फिट होगा, वे अन्य लोगों के साथ कैसे काम करेंगे, और वे विभिन्न नौकरी की आवश्यकताओं का सामना कैसे करेंगे। यह अब 30 से अधिक भाषाओं में उपलब्ध है और प्रश्नावली को 30 मिनट से कम करने के लिए वस्तु प्रतिक्रिया सिद्धांत का उपयोग करता है। ओ. पी. क्यू. 32 का उपयोग चयन, विकास, टीम निर्माण, उत्तराधिकार योजना और संगठनात्मक परिवर्तन में किया जाता है। स्वतंत्र समीक्षाएँ ऑनलाइन उपलब्ध हैं। आज एस. एच. एल. ग्रुप लिमिटेड द्वारा वितरण किया जाता है। संदर्भ औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान व्यक्तित्व परीक्षण