History of labour law
श्रम कानून का इतिहास कार्यस्थल पर लोगों के जीवन को विनियमित करने और सुधारने के तरीके के रूप में श्रम कानून के विकास से संबंधित है। प्राचीन सभ्यताओं में दास श्रम का उपयोग व्यापक था। अनियमित श्रम से जुड़ी कुछ बीमारियों की पहचान प्लिनी ने "दासों की बीमारियों" के रूप में की थी। चूंकि इंग्लैंड औद्योगीकरण करने वाला पहला देश था, इसलिए यह पूरी तरह से अनियंत्रित और निष्पक्ष आर्थिक ढांचे में पूंजीवादी शोषण के अक्सर भयावह परिणामों का सामना करने वाला पहला देश भी था। 18वीं सदी के अंत और 19वीं सदी के मध्य में आधुनिक श्रम कानून की नींव धीरे-धीरे रखी गई, क्योंकि काम करने की स्थितियों के कुछ अधिक गंभीर पहलुओं को कानून के माध्यम से लगातार सुधार किया गया था। यह काफी हद तक समाज सुधारकों, विशेष रूप से एंथनी एशले-कूपर, शाफ्ट्सबरी के 7वें अर्ल और अन्य लोगों के ठोस दबाव के माध्यम से हासिल किया गया था। बाल श्रम के खिलाफ अभियान 1784 में मैनचेस्टर के पास कपास मिलों में बुखार के गंभीर प्रकोप ने खतरनाक परिस्थितियों में बच्चों के उपयोग के खिलाफ व्यापक जनमत को आकर्षित किया। डॉ. थॉमस पर्सिवल की अध्यक्षता में एक स्थानीय जांच, लंकाशायर के लिए शांति के न्यायाधीशों द्वारा स्थापित की गई थी, और परिणामी रिपोर्ट ने बच्चों के काम के घंटों की सीमा की सिफारिश की थी। 1802 में, श्रम कानून का पहला प्रमुख टुकड़ा पारित किया गया था-स्वास्थ्य और अपरेंटिस अधिनियम की नैतिकता। यह श्रम की सुरक्षा की दिशा में पहला, हालांकि मामूली, कदम था। इसने प्रशिक्षु प्रणाली की कमियों को लक्षित किया, जिसके तहत बड़ी संख्या में गरीब बच्चों को कपास और ऊनी मिलों में बिना शिक्षा के, अत्यधिक घंटों के लिए, भयानक परिस्थितियों में काम किया जाता था। अधिनियम ने काम के घंटों को दिन में बारह तक सीमित कर दिया और रात के काम को समाप्त कर दिया। इसके लिए सभी प्रशिक्षुओं के लिए शिक्षा के बुनियादी स्तर के प्रावधान के साथ-साथ पर्याप्त नींद आवास और कपड़ों की आवश्यकता थी। 19वीं शताब्दी के अंत में विनिर्माण के तेजी से औद्योगीकरण ने बाल रोजगार में तेजी से वृद्धि की, और जनमत को लगातार उन भयानक परिस्थितियों के बारे में जागरूक किया गया जो इन बच्चों को सहन करने के लिए मजबूर किया गया था। 1819 का कारखाना अधिनियम उद्योगपति रॉबर्ट ओवेन के प्रयासों का परिणाम था और नौ साल से कम उम्र के बाल श्रम पर प्रतिबंध लगा दिया और कार्य दिवस को बारह तक सीमित कर दिया। 1833 के अधिनियम के साथ श्रम कानून में एक महान मील का पत्थर हासिल किया गया, जिसने अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के रोजगार को सीमित कर दिया, पूरी रात काम करने पर प्रतिबंध लगा दिया और महत्वपूर्ण रूप से, कानून को लागू करने के लिए निरीक्षकों के लिए प्रावधान किया। इस कानून के लिए अभियान चलाने और उसे सुरक्षित करने में माइकल सैडलर और शाफ्ट्सबरी के अर्ल प्रमुख थे। यह अधिनियम एक महत्वपूर्ण कदम था, जिसमें यह कार्यस्थलों के कुशल निरीक्षण और एक स्वतंत्र सरकारी निकाय द्वारा कानून के कठोर प्रवर्तन को अनिवार्य करता था। इस कानून को 1844 के कपड़ा कारखाना अधिनियम द्वारा और संशोधित किया गया था, जिसने निरीक्षकों की शक्तियों को मजबूत किया और शारीरिक फिटनेस के लिए सभी श्रमिकों की जांच करने के लिए प्रमाणित सर्जनों की आवश्यकता थी। शाफ्ट्सबरी द्वारा कार्य दिवस को दस घंटे तक सीमित करने के लिए एक लंबे अभियान का नेतृत्व किया गया था, और इसमें एंग्लिकन चर्च का समर्थन शामिल था। कई क्वेकरों, श्रमिकों और यहां तक कि जॉन फील्डन जैसे कुछ कारखाने के मालिकों सहित कई अलग-अलग समूहों ने भी इसका समर्थन किया। इस उद्देश्य के समर्थन में कई समितियों का गठन किया गया और कुछ पहले से स्थापित समूहों ने भी अपना समर्थन दिया। सबसे प्रभावशाली समूहों में से एक "टेन आवर्स" अधिवक्ता और जर्नल ऑफ लिटरेचर एंड आर्ट था। इस अभियान ने अंततः 1847 के कारखाना अधिनियम को पारित किया, जिसने ब्रिटिश कारखानों में महिलाओं और बच्चों के काम के घंटों को प्रभावी रूप से प्रति दिन 10 घंटे तक सीमित कर दिया। यह बहस संसद में काफी विवादास्पद रही थी और कई बार रूढ़िवादियों और स्वतंत्र व्यापारियों के गठबंधन द्वारा पराजित हुई थी। काम करने की स्थिति इन शुरुआती प्रयासों का उद्देश्य मुख्य रूप से बाल श्रम को सीमित करना था। 19वीं शताब्दी के मध्य से, पहली बार सामान्य रूप से कार्यबल के लिए काम करने की स्थितियों की दुर्दशा पर ध्यान दिया गया था। पहली बार स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए विस्तृत प्रावधान कानून में दिखाई देने लगे। निवारणीय चोटों के लिए श्रमिकों का मुआवजा 1841 में एक शाही आयोग के समक्ष गवाहों द्वारा की गई चर्चा का परिणाम था। एक साल बाद, पहले खान और कोयला खनन अधिनियम ने महिलाओं और लड़कियों को भूमिगत काम करने से बाहर कर दिया, और दस साल से कम उम्र के लड़कों के रोजगार को सीमित कर दिया। यह 1850 तक नहीं था कि घातक दुर्घटनाओं की व्यवस्थित रिपोर्टिंग और 1855 तक खानों में स्वास्थ्य, जीवन और अंगों के लिए अन्य सुरक्षा उपाय कानून द्वारा गंभीरता से प्रदान किए गए थे। 1843 के बाद से स्वास्थ्य बोर्ड ने उद्योग में स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति पर वार्षिक रिपोर्ट जारी करना शुरू कर दिया। 1850 से निरीक्षण को और अधिक कठोर बना दिया गया था, और 1855 में एक संसदीय अधिनियम ने सात और नियम प्रदान किए, जो वेंटिलेशन, अप्रयुक्त शाफ्ट की बाड़ लगाने, संकेत मानकों, उचित माप और भाप-बॉयलर के लिए वाल्व, मशीन को कम करने और उठाने के लिए संकेतक और ब्रेक से संबंधित थे; इसमें यह भी प्रावधान किया गया था कि खदान मालिकों द्वारा राज्य सचिव को प्रस्तुत किए गए विशेष नियम, विधायी मंजूरी प्राप्त कर सकते हैं और दंड के माध्यम से लागू किए जा सकते हैं। विभिन्न जांचों से पता चला कि कार्यस्थल दुर्घटनाओं और कानून के लिए अक्षम प्रबंधन और उपेक्षा किस हद तक जिम्मेदार थी। इसके कारण 1872 में कानून बनाया गया जिसमें विशेष रूप से प्रमाणित प्रबंधकों को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। एक सरकारी एजेंसी द्वारा उम्मीदवारों को कई परीक्षाओं में उत्तीर्ण होने के बाद प्रमाण पत्र जारी किए गए थे। कोयला उद्योग के निरंतर विकास, खनिकों के बीच बढ़ते जुड़ाव और वैज्ञानिक ज्ञान में वृद्धि ने तत्कालीन वर्तमान कानून के विस्तार और उद्योगों की अधिक विविधता के लिए तर्कसंगत बनाने का मार्ग प्रशस्त किया। 1874 के अधिनियम में स्वास्थ्य, जीवन और अंगों के लिए कानूनी सुरक्षा उपायों को नियंत्रित करने के लिए विनियमन की पहली व्यापक संहिता भी शामिल थी। उदाहरण के लिए, कोयला खनन उद्योग में, सुरक्षा लैंप का प्रावधान अनिवार्य कर दिया गया था, विस्फोटकों के उपयोग को विनियमित किया गया था, और शाफ्ट की छत को हर समय ठीक से सुरक्षित रखने की आवश्यकता थी। इन सुरक्षा प्रावधानों की कोई भी जानबूझकर उपेक्षा सख्ती से दंडनीय हो गई। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण नया कदम सरकार से योग्यता प्रमाण पत्र रखने वाले प्रबंधक द्वारा प्रत्येक खदान के दैनिक नियंत्रण और पर्यवेक्षण से संबंधित अनुभागों में निहित है, जो एक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद प्रदान किया जाता है। निरीक्षण के बढ़े हुए स्तर भी प्रदान किए गए थे। अधिक उद्योगों को शामिल करने के लिए कानून के प्रेषण का लगातार विस्तार हुआ, क्योंकि सुधारक एक महत्वपूर्ण मुद्दे से दूसरे महत्वपूर्ण मुद्दे पर चले गए। विधायी जांच के दायरे में आने वाले अन्य व्यवसायों में ब्लीचिंग और रंगाई के काम, फीता कारखाने और कपड़ा परिष्करण, बेकहाउस, मिट्टी के बर्तन बनाना, माचिस बनाना, कार्ट्रिज बनाना और पेपर-स्टेनिंग शामिल थे। विशेषज्ञ चिकित्सा और स्वच्छता आयुक्तों द्वारा पूछताछ के परिणामस्वरूप, सभी कारखानों में उत्पन्न खतरनाक गैसों, धूल और अन्य अशुद्धियों को हटाने के लिए वेंटिलेशन की आवश्यकता थी। शताब्दी के अंत तक, इंग्लैंड में नियमों का एक व्यापक समूह लागू कर दिया गया था। हालांकि अगली शताब्दी में कानून में और सुधार होगा, लेकिन इसकी मूल रूपरेखा पहले से ही स्पष्ट थी। जैसे 19वीं शताब्दी के अंत में अन्य देशों का औद्योगीकरण हुआ, उन्होंने भी उद्योग में बड़े पैमाने पर दुरुपयोग को रोकने और कम करने के लिए एक समान कानूनी प्रणाली अपनाई। फ्रांस में, 1848 में पहली बार वयस्कों के लिए कारखानों में कार्य दिवस को 12 तक सीमित कर दिया गया था। इस कानून द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों को 1885 में मोटर शक्ति या निरंतर भट्टियों वाले औद्योगिक प्रतिष्ठानों, या 20 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाली कार्यशालाओं को शामिल करने के लिए स्पष्ट किया गया था। 1851 में, स्थानीय अधिकारियों को अधिसूचना की शर्त के तहत, कुछ उद्योगों या प्रक्रियाओं के पक्ष में, लेटरप्रेस और लिथोग्राफिक प्रिंटिंग, इंजीनियरिंग कार्यों, भट्टियों और हीटिंग कार्यशालाओं में काम, युद्ध के प्रक्षेप्यों का निर्माण, और राष्ट्रीय रक्षा या सुरक्षा के हित में सरकार के लिए किसी भी काम के लिए सामान्य सीमा के लिए अपवाद बनाए गए थे। जिन कार्यों में महिलाएं या युवा श्रमिक कार्यरत हैं, उनके संबंध में 1900 से II में 12 घंटे की सीमा कम कर दी गई थी और अप्रैल 1900 से दो साल के अंतराल पर इसे क्रमिक रूप से घटाकर 102 घंटे और घंटे कर दिया जाना था। वयस्कों के लिए इस श्रम कानून से पहले 1841 में बच्चों के लिए एक श्रम कानून था, जो 8 साल की उम्र से पहले कारखानों में उनके रोजगार पर रोक लगाता था और 13 साल से कम उम्र के किसी भी बच्चे के लिए रात्रि श्रम पर प्रतिबंध लगाता था। इसे 1874 में मजबूत किया गया था, विशेष रूप से 21 वर्ष से कम उम्र की लड़कियों के रोजगार के संबंध में, लेकिन यह 1892 तक नहीं था कि महिलाओं के श्रम को विशेष रूप से एक कानून द्वारा विनियमित किया गया था, जो अभी भी 1900 में कुछ संशोधनों के साथ लागू था। इस कानून के तहत 13 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए कारखाने और कार्यशाला श्रम प्रतिबंधित है, हालांकि वे 12 साल की उम्र से शुरू हो सकते हैं यदि वे निर्धारित शैक्षिक प्रमाण पत्र और स्वास्थ्य के चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा योग्य हैं। रोजगार के दैनिक घंटों की सीमा वयस्क श्रम के लिए समान है, और इसी तरह, 1 अप्रैल 1902 से 102 थी, और दो साल बाद 24 में आईओ घंटे बन गए। घंटों की सूचना चिपकाई जानी चाहिए, और कम से कम एक घंटे के काम की पूर्ण समाप्ति के साथ भोजन-समय या विराम निर्दिष्ट किए जाने चाहिए। 1892 के अधिनियम द्वारा सप्ताह में एक दिन, आवश्यक रूप से रविवार नहीं, आठ मान्यता प्राप्त वार्षिक छुट्टियों के अलावा काम से पूरी अनुपस्थिति के लिए दिया जाना था, लेकिन इसे 1906 के एक कानून द्वारा संशोधित किया गया था जिसमें आम तौर पर रविवार के आराम की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ उद्योगों और कुछ परिस्थितियों में दूसरे दिन के प्रतिस्थापन की अनुमति देता है। रात्रि श्रम-रात 9 बजे से सुबह 5 बजे के बीच काम करना-18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए निषिद्ध है, और केवल कुछ शर्तों के तहत, 18 वर्ष से अधिक उम्र की लड़कियों और महिलाओं के लिए, विशिष्ट व्यवसायों में, असाधारण रूप से अनुमति है। खानों और भूमिगत खदानों में महिलाओं और लड़कियों का रोजगार सतह के कार्यों को छोड़कर निषिद्ध है, और बाद में कारखानों की तरह ही सीमा के अधीन है। 13 साल के लड़कों को कुछ भूमिगत कार्यों में नियुक्त किया जा सकता है, लेकिन 16 साल से कम उम्र के लड़कों को एक बैंक से दूसरे बैंक में 24 घंटे में 8 घंटे से अधिक काम नहीं दिया जा सकता है। 1905 के एक कानून में खनिकों के लिए दिन में 9 घंटे और 1907 में प्रवेश द्वार की तलहटी से उसी बिंदु तक 8 घंटे का प्रावधान किया गया था। ग्रेट ब्रिटेन की तरह, निरीक्षण की अलग-अलग सेवाएं क्रमशः कारखानों और खानों में कानून को लागू करती हैं। कारखानों और कार्यशालाओं में एक निरीक्षक 16 वर्ष से कम उम्र के किसी भी कर्मचारी पर लगाए गए काम के लिए शारीरिक योग्यता के रूप में फिर से परीक्षा का आदेश दे सकता है; कुछ व्यवसाय और प्रक्रियाएं निषिद्ध हैं-जैसे। 16 साल से कम उम्र की लड़कियाँ ट्रेडल द्वारा काम की जाने वाली मशीनों पर काम करती हैं, और 18 साल से कम उम्र की लड़कियों या लड़कों द्वारा उठाए जाने, धकेलने या ले जाने वाले वजन को सावधानीपूर्वक निर्दिष्ट किया जाता है। कानून आम तौर पर परोपकारी और धार्मिक संस्थानों पर लागू होता है जहां औद्योगिक काम किया जाता है, जैसा कि सामान्य व्यापारिक प्रतिष्ठानों में होता है और यह तब भी लागू होता है जब काम तकनीकी निर्देश के माध्यम से हो। घरेलू कार्यशालाओं को तब तक नियंत्रित नहीं किया जाता है जब तक कि उद्योग को खतरनाक या अस्वास्थ्यकर के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है; मोटर शक्ति की शुरुआत उन्हें निरीक्षण के तहत लाती है। औद्योगिक प्रतिष्ठानों में सामान्य स्वच्छता का प्रावधान 1893 के एक कानून में किया गया है, जिसे 1903 में संशोधित किया गया था, और जहर, धूल, विस्फोटक पदार्थों, गैसों, धुएं और ग के कारण विशेष जोखिमों के लिए प्रशासनिक नियमों द्वारा पूरक है। सभी कार्यस्थलों, दुकानों, गोदामों, रेस्तरां रसोई में प्रकाश, सामान्य और विशेष दोनों तरह के वेंटिलेशन, शौचालयों, कपड़ों, अच्छे पीने के पानी, जल निकासी और स्वच्छता का प्रावधान आवश्यक है, और जहां श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं द्वारा रखा जाता है, छात्रावासों के लिए स्वच्छ स्थितियां निर्धारित की जाती हैं। कई उद्योगों में महिलाओं, बच्चों और युवा श्रमिकों को या तो निर्दिष्ट अस्वास्थ्यकर प्रक्रियाओं से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, या केवल शर्तों के तहत ही भर्ती किया जाता है। जहां तक दुकानों और कार्यालयों का संबंध है, श्रम कानून हैंः एक जो प्रशिक्षुओं को अधिक काम से बचाता है (22 फरवरी 1851 का कानून), एक (29 दिसंबर 1900 का कानून) जिसमें आवश्यक है कि वस्तुओं की खुदरा बिक्री में कार्यरत महिलाओं और लड़कियों के लिए सीटें प्रदान की जाएं, और 28 जुलाई 1904 का एक डिक्री जिसमें श्रमिकों और दुकान सहायकों के लिए छात्रावासों में स्वच्छता की शर्तों को विस्तार से परिभाषित किया गया है। सीटों से संबंधित कानून कारखानों के निरीक्षकों द्वारा लागू किया जाता है। फ्रांस में ट्रक प्रणाली के दुरुपयोग, या अत्यधिक जुर्माना और मजदूरी से कटौती के खिलाफ कोई विशेष दंडात्मक कानून नहीं है, हालांकि इस उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए बिल अक्सर संसद के समक्ष रखे गए हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि कई मामलों में संगठित उद्योगों में श्रमिकों को अप्रत्यक्ष सुरक्षा काउंसिल डी प्रूडहोम्स की कार्रवाई द्वारा दी जाती है। बेल्जियम। - 1848 में बेल्जियम में श्रम आयोग ने फ्रांस की तरह वयस्कों के लिए श्रम के घंटों को सीमित करने के लिए कानून का प्रस्ताव रखा, लेकिन यह प्रस्ताव कभी पारित नहीं हुआ। उद्योग में श्रम का बेल्जियम विनियमन अनिवार्य रूप से 1863 में अपनी शुरुआती शुरुआत और उसके बाद, व्यक्तिगत व्यापार के विशेष जोखिमों को पूरा करने के लिए विशेष प्रावधानों की एक श्रृंखला के अनुरूप बना हुआ है, और 1889 तक, "संरक्षित" व्यक्तियों के लिए श्रम के घंटों और समय की सीमा के एक सामान्य सिद्धांत का कोई पालन नहीं करता था। यह 13 दिसंबर 1889 के कानून में था, जो खानों, खदानों, कारखानों, अस्वास्थ्यकर के रूप में वर्गीकृत कार्यशालाओं, घाटों और बंदरगाहों, परिवहन पर लागू होता है। फ्रांस की तरह, धर्मार्थ या परोपकारी या शैक्षिक चरित्र वाले औद्योगिक प्रतिष्ठान शामिल हैं। संरक्षित व्यक्ति 21 वर्ष से कम आयु की लड़कियां और महिलाएं हैं, और 16 वर्ष से कम आयु के लड़के हैं; और 21 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद चार सप्ताह के भीतर उनके रोजगार के निषेध के माध्यम से केवल कानून में जगह मिलती है। जैसा कि वयस्क महिलाओं के श्रम के घंटे कानून द्वारा आम तौर पर असीमित रहते हैं, वैसे ही 16 से 21 तक के लड़कों के घंटे भी हैं। 17 जुलाई 1905 का रविवार विश्राम कानून, हालांकि, परिवहन और मत्स्य पालन को छोड़कर सभी औद्योगिक और वाणिज्यिक उपक्रमों में आम तौर पर श्रमिकों पर लागू होता है, जिसमें कुछ विनियमित अपवाद हैं (ए) आकस्मिक दुर्घटना के कारण टूटने या तात्कालिकता के मामले, (बी) कुछ मरम्मत और सफाई, (सी) खराब होने वाली सामग्री, (डी) खुदरा खाद्य आपूर्ति। युवा श्रमिकों को अपवादों से बाहर रखा गया है। रोजगार के पूर्ण निषेध हैंः किसी भी उद्योग, विनिर्माण या खनन या परिवहन में 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए, और खानों के काम में सतह के नीचे 21 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं और लड़कियों के लिए। लड़कों के नीचे। 16 वर्ष और 21 वर्ष से कम आयु की महिलाओं और लड़कियों को सामान्य रूप से सुबह 5 बजे से पहले या रात 9 बजे के बाद नियुक्त नहीं किया जा सकता है, और सात में से एक दिन को रोजगार से विश्राम के लिए अलग रखा जाना है; इन नियमों के लिए अपवाद या तो वर्गों या प्रक्रियाओं के समूहों के लिए शाही डिक्री द्वारा, या असाधारण मामलों में स्थानीय अधिकारियों द्वारा किया जा सकता है। अपवाद आम तौर पर केवल 14 वर्ष से अधिक के श्रमिकों पर लागू किए जा सकते हैं, लेकिन खानों में, शाही आदेश द्वारा, 12 वर्ष से अधिक के लड़कों को सुबह 4 बजे से नियुक्त किया जा सकता है। 1889 का कानून केवल अधिकतम 12 घंटे के प्रभावी काम को निर्धारित करता है, जिसे 12 घंटे से कम के लिए विराम द्वारा बाधित किया जा सकता है, राजा को डिक्री द्वारा व्यक्तिगत उद्योगों की विशेष परिस्थितियों के अनुकूल अधिक सटीक सीमाएं तैयार करने का अधिकार देता है। शाही फरमानों ने तदनुसार कई समूहों के लिए शर्तें निर्धारित की हैं, जिनमें कपड़ा व्यापार, कागज, मिट्टी के बर्तन, कांच, कपड़े, खदान, खदान, इंजीनियरिंग और मुद्रण कार्य शामिल हैं। कुछ में दैनिक सीमा 10 घंटे है, लेकिन अधिक में 102 या I I घंटे। कुछ असाधारण रूप से अस्वास्थ्यकर व्यवसायों में, जैसे कि ल्यूसिफर माचिस का निर्माण, कार्बकएन बाइ-सल्फाइड के माध्यम से भारत-रबड़ का वल्केनीकरण, रोजगार से बहिष्कार की आयु बढ़ा दी गई है, और अंतिम-नामित प्रक्रिया के घंटों को घटाकर 5 कर दिया गया है, प्रत्येक को 21 घंटे के दो मंत्रों में विभाजित किया गया है। एक नियम के रूप में ऐसे उद्योगों में सार्वजनिक स्वास्थ्य से संबंधित 1863 के कानून के तहत आदेशों की एक श्रृंखला द्वारा असाधारण रूप से हानिकारक व्यवसायों में स्वास्थ्य की शर्तों और रोजगार की सुरक्षा की मांग की गई है। सफेद सीसा, सीसे के ऑक्साइड, सीसे के क्रोमेट, ल्यूसिफर माचिस के काम, चिथड़ा और घटिया काम के निर्माण में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए विशेष नियम पेश किए गए हैं और कई उद्योगों के लिए आम खतरों के लिए, धूल, जहर, दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य या अंगों के लिए अन्य जोखिमों के खिलाफ प्रावधान 1896 के एक आदेश में संहिताबद्ध किए गए हैं। 31 मार्च 1903 का एक शाही फरमान 16 साल से कम उम्र के व्यक्तियों को फर खींचने और खरगोश की खाल के कैरोटिंग में नियुक्त करने पर प्रतिबंध लगाता है, और 13 मई 1905 का एक अन्य आदेश घर-चित्रकारी में सीसे के उपयोग को नियंत्रित करता है। 1898 में अधिकारियों को इसी प्रक्रिया के तहत खदानों में जोखिमों से निपटने में सक्षम बनाने के लिए एक कानून पारित किया गया था। खानों में सुरक्षा (जो निजी संपत्ति नहीं हैं, लेकिन सख्त राज्य नियंत्रण के तहत काम करने के लिए राज्य की रियायतें हैं) 1810 से प्रदान की गई है। स्वच्छता के मामलों में, 1899 तक सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारियों की हस्तक्षेप करने की शक्तियां अपर्याप्त थीं, और एक कानून पारित किया गया था जो सरकार को किसी भी उपक्रम में हर प्रकार के जोखिम के लिए नियम बनाने के लिए अधिकृत करता था, चाहे वह सार्वजनिक स्वास्थ्य के कानून के तहत वर्गीकृत हो या नहीं। 1888 के एक विशेष कानून द्वारा 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों और युवाओं को उनके माता-पिता को छोड़कर, पेडलर, फेरीवाले या सर्कस में रोजगार से बाहर रखा गया है, और फिर केवल तभी जब वे 14 वर्ष की आयु प्राप्त कर चुके हों। 1887 से ट्रक प्रणाली के दुरुपयोग को सावधानी के साथ नियंत्रित किया गया है। 1887 के कानून के मुख्य उद्देश्य कृषि या घरेलू सेवा के अलावा सभी श्रमिकों को कानूनी निविदा में मजदूरी का पूरा भुगतान सुनिश्चित करना, सार्वजनिक घरों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करना और मजदूरी का शीघ्र भुगतान सुनिश्चित करना था। विशिष्ट प्रथागत वस्तुओं के लिए सावधानीपूर्वक नियंत्रण के तहत कुछ कटौती की अनुमति दी गई थीः आवास, भूमि का उपयोग, वर्दी, भोजन, गोलीबारी। अक्टूबर 1903 के लोथ के एक शाही आदेश में कपड़ा प्रक्रियाओं में कुछ मामलों में मजदूरी का अनुमान लगाने के लिए स्वचालित संकेतकों के उपयोग की आवश्यकता थी। 15 जून 1896 का कानून उन कार्यस्थलों पर, जहां कम से कम पांच कर्मचारी कार्यरत हैं, कार्य नियमों की सूचना, जुर्माने की प्रकृति और दर, यदि कोई हो, और उनके आवेदन के तरीके को विनियमित करता है। दो केंद्रीय सेवाएँ-खान निरीक्षणालय और कारखाना और कार्यशाला निरीक्षणालय, ऊपर बताए गए कर्तव्यों को विभाजित करते हैं। अस्वास्थ्यकर के रूप में वर्गीकृत उद्योगों से संबंधित विनियमों के स्थानीय प्रशासन की एक प्रणाली भी है, लेकिन इन मामलों में अपने विशेषज्ञ कर्मचारियों के साथ कारखाने की सेवा को सर्वोच्च नियंत्रण देने की प्रवृत्ति रही है। नीदरलैंड निर्माण में श्रम के विनियमन के लिए पहला कानून 1874 में पारित किया गया था, और यह केवल बच्चों के रोजगार से संबंधित था। सभी मौजूदा नियमों का आधार 5 मई 1889 के कानून में स्थापित किया गया था, जो कृषि और वानिकी, मछली पकड़ने, स्टॉक-पालन को छोड़कर सभी औद्योगिक उपक्रमों पर लागू होता है। 12 साल से कम उम्र के बच्चों का रोजगार प्रतिबंधित है, और 16 साल से कम उम्र के युवाओं और किसी भी उम्र की महिलाओं के लिए घंटे सीमित हैं। इन संरक्षित व्यक्तियों को शाही डिक्री द्वारा अस्वास्थ्यकर उद्योगों से बाहर रखा जा सकता है, और ऐसे उद्योगों को 1897 के एक डिक्री में निर्दिष्ट किया गया है जो अन्य पहले के नियमों को हटा देता है। 24 में रोजगार के घंटे 11 से अधिक नहीं होने चाहिए, और आराम के लिए कम से कम एक घंटे का समय सुबह 11 बजे से दोपहर 3 बजे के बीच दिया जाना चाहिए, जो एक कार्य कक्ष में बिताया नहीं जाना चाहिए। सुबह 5 बजे से पहले या शाम 7 बजे के बाद काम करें, रविवार का काम और मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर काम करना आम तौर पर प्रतिबंधित है, लेकिन अपवाद हैं। शर्तों के तहत, महिलाओं और युवा श्रमिकों के लिए 7 से शाम तक, और रविवार को महिलाओं के लिए काम करने की अनुमति है, उदाहरण के लिए, मक्खन और पनीर बनाने में, और कुछ उद्योगों में 14 वर्ष से अधिक उम्र के लड़कों के लिए रात का काम। प्रसव के चार सप्ताह के भीतर महिलाओं को काम पर रखना प्रतिबंधित है। कार्यस्थलों पर कार्य घंटों की सूचना चिपकाई जानी चाहिए। खानों में भूमिगत कार्य 16 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं और युवाओं के लिए निषिद्ध है, लेकिन नीदरलैंड में खनन एक बहुत छोटा उद्योग है। 1895 में दुर्घटना या स्वास्थ्य के लिए विशेष चोट के जोखिम से श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पहला विधायी प्रावधान किया गया था। पर्याप्त घन स्थान, प्रकाश, वेंटिलेशन, स्वच्छता आवास, उचित तापमान, हानिकारक गैसों या धूल को हटाना, मशीनरी की बाड़ लगाना, आग के जोखिम के खिलाफ सावधानी और अन्य मामलों के लिए प्रदान किया जाता है। सफेद फास्फोरस के माध्यम से लूसिफर माचिस के निर्माण को प्रतिबंधित कर दिया गया था और 28 मई 1901 के एक कानून द्वारा निर्यात, आयात और बिक्री को विनियमित किया गया था। 16 मार्च 1904 के एक विनियमन द्वारा महिलाओं और युवा श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रावधानों को उन प्रक्रियाओं में मजबूत किया गया जहां सीसा यौगिकों या अन्य जहरों का उपयोग किया जाता है, और कुछ खतरनाक मशीनों और सफाई मशीनरी या ड्राइविंग बेल्ट के पास उनके रोजगार को प्रतिबंधित कर दिया गया था। नीदरलैंड में ट्रक के खिलाफ कोई दंडात्मक प्रावधान मौजूद नहीं है, लेकिन संभवतः इस प्रणाली के दुरुपयोग को नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों का प्रतिनिधित्व करने वाली औद्योगिक परिषदों के अस्तित्व से रोका जाता है, जिसमें विवादों के मामले में मध्यस्थता या मध्यस्थता करने की शक्तियां होती हैं। स्विट्जरलैंड में अलग छावनी कानून ने 1877 के सामान्य संघीय श्रम कानून के लिए रास्ता तैयार किया, जिस पर बाद का कानून टिका हुआ है। इस तरह का कानून छावनी के साथ-साथ संघीय भी है, लेकिन बाद वाले में 1877 के कानून में निहित सिद्धांतों का केवल प्रवर्धन या व्याख्या है, जबकि छावनी कानून उन उद्योगों को शामिल करता है जो संघीय कानून के तहत शामिल नहीं हैं, जैसे। एकल श्रमिक जो एक व्यापार (मैटियर) में कार्यरत हैं और दुकानों, कार्यालयों और होटलों में कार्यरत हैं। संघीय कानून उन कारखानों, कार्यशालाओं पर लागू होता है जिनमें 18 वर्ष से कम या 10 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त किया जाता है, और कार्यशालाएं जिनमें अस्वास्थ्यकर या खतरनाक प्रक्रियाएं की जाती हैं। खानों को शामिल नहीं किया गया है, लेकिन स्वास्थ्य और सुरक्षा के संबंध में कुछ मामलों में छावनी कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं की देयता का कानून 1881-1887, जिसमें सभी उद्योगों में दुर्घटनाओं और सभी गंभीर रिपोर्टों के खिलाफ सावधानी बरतने की आवश्यकता है। छावनी सरकारों के लिए दुर्घटनाएँ, खानों पर लागू होती हैं। इसके कारण, 1896 में, एक विशेष खनन विभाग का निर्माण किया गया, और खदानों, जिनमें से कुछ ही हैं, का वर्ष में एक बार खनन इंजीनियर द्वारा निरीक्षण किया जाता है। संघीय श्रम कानून के अधिकांश प्रावधान दोनों लिंगों के वयस्क श्रमिकों पर लागू होते हैं, और दूसरे घंटे के दिन की सामान्य सीमा, भोजन के लिए कम से कम एक घंटे को छोड़कर, पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं पर भी लागू होती है। हालाँकि, उत्तरार्द्ध के पास एक कानूनी दावा है, जब उनके पास प्रबंधन करने के लिए एक घर होता है, तो वे पुरुषों की तुलना में आधे घंटे पहले रात के खाने के समय काम छोड़ देते हैं। पुरुषों और अविवाहित महिलाओं को सामान्य कानूनी सीमाओं से पहले या बाद में सफाई जैसे सहायक कार्यों में नियुक्त किया जा सकता है। शनिवार और आठ सार्वजनिक छुट्टियों के अवसरों पर दूसरे घंटे का दिन घटाकर 10 कर दिया जाता है। रविवार का काम और रात का काम वर्जित है, लेकिन सशर्त रूप से अपवादों की अनुमति है। रात के काम को गर्मियों में रात 8 बजे से सुबह 5 बजे तक और सर्दियों में रात 8 बजे से सुबह 6 बजे तक परिभाषित किया गया है। बच्चों को कार्यस्थलों में रोजगार से बाहर रखा गया है, कानून के तहत 14 साल की उम्र तक, और 16 साल तक निरंतरता स्कूलों में जाना चाहिए। ज्यूरिख कैन्टन ने महिलाओं के लिए कार्य दिवस आम तौर पर 10 घंटे और शनिवार और छुट्टियों के अवसरों पर 9 घंटे निर्धारित किया है। बेल-विले कैन्टन की समान सीमाएँ हैं और यह प्रावधान है कि अनुमति प्राप्त बहुत सीमित रविवार के रोजगार की भरपाई किसी अन्य दिन दोगुनी छुट्टी द्वारा की जाएगी। जर्मन भाषी कैंटनों में 18 वर्ष से कम उम्र की लड़कियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है; ग्लारस को छोड़कर सभी कैंटनों में 2 घंटे के सशर्त ओवरटाइम का भुगतान बढ़े हुए वेतन पर किया जाना चाहिए। 1897 के एक संघीय फरमान में स्वच्छता नियमों और मशीनरी की बाड़ को काफी सूक्ष्मता के साथ प्रदान किया गया है। प्रत्येक नए कारखाने की योजनाएँ छावनी सरकार को प्रस्तुत की जानी चाहिए। लूसिफर माचिस कारखानों के मामले में, न केवल भवन बल्कि निर्माण के तरीकों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 1901 से सफेद फास्फोरस युक्त माचिस के निर्माण, बिक्री और आयात पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आठ सप्ताह के दौरान नौकरी से अनुपस्थित रहना चाहिए। कुछ खतरनाक व्यवसायों में, जैसे। जहाँ सीसा या सीसा यौगिक उपयोग में हैं, महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान कानूनी रूप से नियोजित नहीं किया जा सकता है। 1901 में संघीय परिषद के एक प्रस्ताव ने उद्योग में उपयोग किए जाने वाले चौंतीस अलग-अलग पदार्थों को खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया और यह निर्धारित किया कि इनमें से किसी भी पदार्थ के उपयोग के कारण श्रमिकों की स्पष्ट रूप से परिभाषित बीमारी के मामले में 25 जून 1881 के कानून के अनुच्छेद 3 और 26 अप्रैल 1887 के कानून के अनुच्छेद 1 द्वारा प्रदान किया गया दायित्व निर्माण पर लागू होना चाहिए। ट्रक प्रणाली के दुरुपयोग के खिलाफ विधायी प्रावधान इंग्लैंड (15वीं शताब्दी) के बाहर किसी भी अन्य यूरोपीय देश की तुलना में स्विट्जरलैंड (17वीं शताब्दी) में पहले उत्पन्न हुआ प्रतीत होता है। संघीय श्रम कानून 1877 आम तौर पर वर्तमान सिक्के के अलावा मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और यह प्रावधान करता है कि एक स्पष्ट अनुबंध के बिना कोई कटौती नहीं की जाएगी। कुछ छावनी कानून कुछ कटौती को प्रतिबंधित करने में 1896 के ब्रिटिश अधिनियम की तुलना में बहुत आगे जाते हैं; जैसे। ज्यूरिख कामकाजी कमरों की सफाई, वार्मिंग या लाइटिंग या मशीनरी किराए पर लेने के लिए किसी भी शुल्क को प्रतिबंधित करता है। संघीय कानून के अनुसार जुर्माना आधे दिन के वेतन से अधिक नहीं हो सकता है। श्रम कानूनों का प्रशासन संघीय सरकार द्वारा नियुक्त निरीक्षकों और छावनी सरकारों की देखरेख में स्थानीय अधिकारियों के बीच विभाजित है। संघीय सरकार छावनी सरकारों के फैसलों के खिलाफ अपील की अदालत बनाती है। पूरे जर्मन साम्राज्य में उद्योग में श्रम की स्थितियों का जर्मनी विनियमन शाही औद्योगिक संहिता और उस पर आधारित संघीय परिषद के आदेशों में प्रदान किया गया है। सामाजिक रूप से अब तक का सबसे महत्वपूर्ण हालिया संशोधन बाल-श्रम को विनियमित करने वाला 30 मार्च 1903 का कानून है, जो औद्योगिक संहिता के अर्थ में औद्योगिक चरित्र वाले प्रतिष्ठानों से संबंधित है। यह संहिता अलग-अलग राज्यों के पहले के औद्योगिक संहिताओं पर आधारित है, लेकिन विशेष रूप से उत्तरी जर्मन परिसंघ के 1869 के संहिता पर। यह परिवहन, मत्स्य पालन और कृषि को छोड़कर सभी व्यापारों और औद्योगिक व्यवसायों पर पूरी तरह या आंशिक रूप से लागू होता है। जहाँ तक ट्रक, रविवार और अवकाश विश्राम, महिला श्रम के भूमिगत रोजगार पर प्रतिबंध, महिलाओं और युवा श्रमिकों के घंटों की सीमा का संबंध है, खदानों को शामिल किया गया है; अन्यथा खनिकों के जीवन और अंगों की सुरक्षा के लिए नियम अलग-अलग हैं, जैसा कि विभिन्न राज्यों के खनन कानून करते हैं। काम करने में औद्योगिक संहिता की शक्ति का अनुमान लगाने के लिए, साम्राज्य के जटिल राजनीतिक इतिहास, संघीय राज्यों द्वारा अलग प्रशासन और आम तौर पर विनियमों को शुरू करने के प्रशासन में निहित महत्वपूर्ण शक्तियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। औद्योगिक संहिता स्पष्ट रूप से राज्यों को संहिता में कुछ परिवर्धन या अपवाद शुरू करने की शक्ति रखती है जो किसी भी राज्य में वहां के कारखानों को विनियमित करने वाले कानून का हिस्सा हो सकते हैं। संहिता (ऑस्ट्रियाई औद्योगिक संहिता के विपरीत) वयस्क पुरुष श्रमिकों के लिए एक सामान्य कार्य दिवस के लिए कोई सामान्य सीमा निर्धारित नहीं करती है, लेकिन 1891 के बाद से शाही सरकार को उद्योगों में श्रमिकों के किसी भी वर्ग के लिए घंटों को सीमित करने के लिए पूरी शक्तियां दी गई थीं, जहां कार्य दिवस की अत्यधिक अवधि श्रमिक (आर. जी. ओ.) के स्वास्थ्य को खतरे में डालती है। §120ई)। इससे पहले ऐसे अस्वास्थ्यकर उद्योगों में कार्य दिवस को कम करने के लिए शक्तियों का उपयोग किया जाता था जैसे कि पारा द्वारा दर्पणों का चांदीकरण और सफेद सीसे का निर्माण। अलग-अलग राज्यों में, खनन कानूनों के तहत, खनिकों के सीमित घंटे भी थे। 1891 में वाणिज्यिक, औद्योगिक और खनन के हर वर्ग के श्रमिकों के लिए रविवार का विश्राम सुरक्षित किया गया था। चर्च के त्योहारों पर वार्षिक अवकाश भी निर्धारित किए गए थे। हालाँकि, ये प्रावधान शर्तों के तहत अपवादों के अधीन हैं। जब हम संरक्षित व्यक्तियों (महिलाओं, युवाओं और बच्चों) के लिए श्रम के घंटों और समय के लिए नियमों की ओर मुड़ते हैं तो एक महत्वपूर्ण अंतर दिखाया जाना चाहिए। दुकान सहायकों (जो 1900 से विशेष धाराओं के तहत हैं) के लिए कुछ समय अलग रखते हुए, ये सीमाएं "कारखाने के श्रमिकों" के लिए लागू होती हैं, न कि सामान्य रूप से औद्योगिक श्रमिकों के लिए, हालांकि वे हो सकती हैं, और कुछ मामलों में, आगे बढ़ाया गया है-उदाहरण के लिए, तैयार कपड़ों के व्यापार में-कार्यशालाओं के लिए शाही डिक्री द्वारा, और 1903 के बाल श्रम कानून द्वारा कार्यशालाओं, वाणिज्य, परिवहन और घरेलू उद्योगों में बच्चों के रोजगार के दायरे और अवधि के विनियमन को बहुत मजबूत किया गया है। संहिता में "कारखाना" (फैब्रिक) शब्द को परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन सर्वोच्च न्यायालय के विभिन्न फैसलों से यह स्पष्ट है कि यह केवल आंशिक रूप से अंग्रेजी शब्द के साथ मेल खाता है, और यह कि कुछ कार्यस्थल, जहां प्रक्रियाएं यांत्रिक शक्ति की सहायता से की जाती हैं, अंग्रेजी कार्यशालाओं के रूप में रैंक करते हैं। बल्कि अंतर श्रम के उपखंड के साथ थोक विनिर्माण उद्योग और छोटे उद्योग के बीच है, जहां नियोक्ता स्वयं काम करता है। उपक्रम के कुछ वर्ग, अर्थात। फोर्ज, लकड़ी के यार्ड, डॉकयार्ड, ईंट के खेत और खुली खदानों को विशेष रूप से कारखानों के रूप में स्थान दिया गया है। खानों और भूमिगत खदानों की सतह पर संरक्षित व्यक्तियों का रोजगार, और नमक के कार्यों और अयस्क-ड्रेसिंग कार्यों में, और लड़कों का भूमिगत कारखाना नियमों के तहत आता है। ये 13 साल से कम उम्र के बच्चों को रोजगार से बाहर करते हैं, और बाद में भी यदि कोई शैक्षिक प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं किया गया है; 14 साल तक रोजगार के घंटे 24 में से 6 से अधिक नहीं हो सकते हैं। बाल श्रम कानून के दायरे में आने वाली प्रक्रियाओं और व्यवसायों में बच्चों को उनके माता-पिता या अभिभावकों द्वारा जो वर्ष की आयु से पहले या अन्य नियोक्ताओं द्वारा 12 वर्ष की आयु से पहले नियुक्त नहीं किया जा सकता है; न ही रात 8 बजे से सुबह 8 बजे के बीच, न ही स्कूल में उपस्थिति के लिए शैक्षणिक अधिकारियों की आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन के अलावा और निर्धारित विराम को ध्यान में रखते हुए। स्कूली अवधि में बच्चों के लिए रोजगार की दैनिक सीमा तीन घंटे, छुट्टी के समय में तीन घंटे होती है। जहां तक कारखानों के संबंध में जर्मनी, ग्रेट ब्रिटेन, फ्रांस और स्विट्जरलैंड के विपरीत, महिलाओं की तुलना में युवाओं के लिए एक छोटे दिन की आवश्यकता होती है-पहले के लिए एक घंटे, बाद वाले के लिए एक घंटे। 16 साल से अधिक उम्र की महिलाओं को 1 घंटे का काम दिया जा सकता है। रात का काम वर्जित है, अर्थात। रात 8:30 बजे से सुबह 5:30 बजे के बीच काम करें। स्थानीय अधिकारियों और उच्च प्रशासनिक अधिकारियों द्वारा अप्रत्याशित दबाव का सामना करने या खराब होने वाली वस्तुओं पर काम करने के लिए, शर्तों के तहत, अधिक समय दिया जा सकता है। निर्धारित भोजन-समय हैं-बच्चों के लिए उनके 6 घंटों में एक अखंड आधा घंटा; युवा व्यक्तियों के लिए सुबह और दोपहर के समय में क्रमशः एक घंटे और आधे घंटे का दोपहर का विराम; महिलाओं के लिए, दोपहर में एक घंटे, लेकिन एक घर की देखभाल करने वाली महिलाओं का दावा है, मांग पर, एक अतिरिक्त आधे घंटे के लिए, जैसा कि स्विट्जरलैंड में है। प्रसव के बाद चार सप्ताह के भीतर किसी भी महिला को काम पर नहीं रखा जा सकता है, और जब तक कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, अनुपस्थिति को छह सप्ताह तक बढ़ाया जाना चाहिए। कार्य अवधि और भोजन के समय की सूचना चिपकाई जानी चाहिए, और प्रतियां स्थानीय अधिकारियों को भेजी जानी चाहिए। कारखाना उद्योगों में संरक्षित व्यक्तियों का रोजगार जहां स्वास्थ्य या नैतिकता के लिए विशेष जोखिम हैं, प्रतिबंधित या विशेष शर्तों पर निर्भर किया जा सकता है। बाल श्रम कानून द्वारा ईंटों के काम, पत्थर तोड़ने, चिमनी झाड़ू लगाने, सड़क की सफाई और अन्य प्रक्रियाओं और व्यवसायों में बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध है। 1902 में संघीय परिषद के एक आदेश द्वारा महिला श्रमिकों को फोर्ज और रोलिंग मिलों में मुख्य प्रक्रियाओं से बाहर रखा गया था। सभी औद्योगिक नियोक्ता समान रूप से श्रमिकों को इस तरह से संगठित करने के लिए बाध्य हैं ताकि श्रमिकों को स्वास्थ्य को नुकसान से बचाया जा सके और अच्छा आचरण और औचित्य सुनिश्चित किया जा सके। पर्याप्त प्रकाश, उपयुक्त वस्त्र और स्वच्छता आवास, और धूल, वाष्प और अन्य अशुद्धियों को दूर करने के लिए वेंटिलेशन की विशेष रूप से आवश्यकता होती है। स्थानीय अधिकारियों द्वारा भोजन कक्षों का आदेश दिया जा सकता है। आग लगने की स्थिति में बाड़ लगाने और सुरक्षा के प्रावधान की विस्तार से आवश्यकता होती है। दुर्घटनाओं को रोकने में व्यापार दुर्घटना बीमा संघों के काम को विशेष रूप से खतरनाक या अस्वास्थ्यकर उद्योगों में विशेष नियमों के प्रावधानों में मान्यता दी गई है। राज्य कारखाना विभागों के अधिकारी व्यापार संघों के न्यासियों को विशेष नियमों पर अपनी राय व्यक्त करने का अवसर देने के लिए बाध्य हैं। बड़ी संख्या में उद्योगों में संघीय परिषद ने ग्रेट ब्रिटेन में अस्वास्थ्यकर व्यवसायों के लिए तुलनीय विशेष नियम निर्धारित किए हैं। हाल ही में संशोधित और मजबूत किए गए नियमों में सीसे के रंगों और सीसे के यौगिकों के निर्माण के लिए और घोड़े के बाल और ब्रश बनाने के कारखानों के लिए हैं। कारखानों के राज्य निरीक्षकों और सामान्य पुलिस अधिकारियों के बीच संबंधों को प्रत्येक राज्य में इसके संविधान द्वारा विनियमित किया जाता है। ट्रक के अपने मूल अर्थ में निषेध-अर्थात, वर्तमान सिक्के के अलावा मजदूरी का भुगतान-औद्योगिक उद्देश्यों के लिए एक निर्दिष्ट समय के लिए एक नियोक्ता के साथ सेवा अनुबंध के तहत किसी भी व्यक्ति पर लागू होता है; माता-पिता या पति के लिए काम करने वाले परिवार के सदस्य शामिल नहीं हैं; बाहरी श्रमिक शामिल हैं। जुर्माने और मजदूरी से कटौती का नियंत्रण केवल कारखाने के उद्योगों और कम से कम 20 श्रमिकों को नियुक्त करने वाली दुकानों पर लागू होता है। दुकानों को आम तौर पर रात 9 बजे से सुबह 5 बजे के बीच बंद रखने की आवश्यकता होती है, जिसमें सहायकों के लिए 2 घंटे का एक निश्चित दोपहर का आराम और 24 में कम से कम 10 घंटे का आराम आवश्यक होता है। इन सीमाओं को प्रशासनिक प्राधिकरण द्वारा संशोधित किया जा सकता है। घंटों की सूचना और कार्य नियमों को चिपकाया जाना चाहिए। अनिवार्य बंद के घंटों के दौरान सड़कों पर या घर-घर माल की बिक्री निषिद्ध है। वाणिज्यिक संहिता के तहत, नागरिक संहिता के तहत, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और अच्छे आचरण को बनाए रखने के लिए हर संभव उपाय अपनाने के लिए बाध्य है। वाणिज्यिक संहिता के तहत शाही कुलाधिपति के आदेश से वाणिज्यिक सहायकों और प्रशिक्षुओं के लिए सीटें प्रदान की जानी चाहिए। ऑस्ट्रिया-हंगरी साम्राज्य प्रथम विश्व युद्ध के अंत में भंग हो गया था। ऑस्ट्रिया का औद्योगिक संहिता, 1910 तक, 1883 से है, जो हंगरी राज्य के औद्योगिक संहिता से अलग है। बाद वाला, आबादी के मुख्य रूप से कृषि चरित्र के कारण, बाद के मूल का है, और 1893 के कानून से पहले कारखानों में दुर्घटनाओं के निरीक्षण और रोकथाम के लिए शायद ही व्यावहारिक बल था। हंगरी में कोई अलग खनन संहिता मौजूद नहीं थी, और श्रम की शर्तों को 1854 के ऑस्ट्रियाई कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। ट्रक प्रणाली को ऑस्ट्रिया और जर्मनी की तरह लाइनों पर दबाया जाता है। हालाँकि, ऑस्ट्रियाई संहिता की उत्पत्ति बाल श्रम के संरक्षण में ब्रिटिश फैक्ट्री अधिनियमों की तरह हुई है। इसका वर्तमान दायरा 1859 के शाही "पेटेंट" द्वारा निर्धारित किया जाता है, और खनन, परिवहन, मत्स्य पालन, वानिकी, कृषि और घरेलू उद्योगों को छोड़कर सभी औद्योगिक श्रम शामिल हैं। कारखानों को ऐसे उद्योगों के रूप में परिभाषित किया गया है जिनमें "मशीनों के साथ काम करने वाले कम से कम बीस श्रमिकों की सहायता से, श्रम के उपखंड के साथ, और एक ऐसे नियोक्ता के तहत एक संलग्न स्थान पर विनिर्माण प्रक्रिया की जाती है जो स्वयं काम में हाथ से सहायता नहीं करता है।" छोटे हस्तशिल्प उद्योगों में संगठन की अनिवार्य स्वर्ण प्रणाली अभी भी लागू होती है। प्रत्येक औद्योगिक प्रतिष्ठान में, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, स्वच्छता और सुरक्षा प्रावधान, रविवार के आराम की सामान्य आवश्यकता और वार्षिक अवकाश (सशर्त अपवादों के साथ), ट्रक का निषेध और बाल श्रम की आयु की सीमा लागू होती है। महिलाओं के लिए रात का काम, रात 8 बजे से सुबह 5 बजे तक, केवल कारखाने के उद्योगों में प्रतिबंधित है; युवा श्रमिकों के लिए यह किसी भी उद्योग में निषिद्ध है। सभी उद्योगों में काम में विराम की आवश्यकता होती है; दोपहर में कम से कम एक घंटा दिया जाना चाहिए, और यदि सुबह और दोपहर का समय 5 घंटे से अधिक है, तो कम से कम आधे घंटे का आराम दिया जाना चाहिए। बच्चों को 12 साल से पहले औद्योगिक कार्यों में नियुक्त नहीं किया जा सकता है, और फिर काम पर दिन में केवल 8 घंटे जो हानिकारक नहीं है और यदि शैक्षिक आवश्यकताओं का पालन किया जाता है। "कारखानों" के लिए रोजगार की आयु बढ़ाकर 14 कर दी गई है और काम ऐसा होना चाहिए जिससे शारीरिक विकास में बाधा न आए। प्रसव के बाद एक महीने के भीतर महिलाओं को नियमित औद्योगिक व्यवसाय में नियुक्त नहीं किया जा सकता है। कुछ अनुसूचित अस्वास्थ्यकर उद्योगों में, जहां स्थानीय अधिकारियों से प्राधिकरण के प्रमाण पत्र इच्छुक अधिभोगियों द्वारा प्राप्त किए जाने चाहिए, श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा की शर्तों को प्रमाण पत्र में निर्धारित किया जा सकता है। गृह मंत्री को खतरनाक या अस्वास्थ्यकर उद्योगों में युवा श्रमिकों या महिलाओं के रोजगार के लिए प्रतिबंध या शर्तें बनाने वाले नियम बनाने का अधिकार है। ट्रक के खिलाफ प्रावधानों में न केवल एक नियोक्ता के साथ अनुबंध के तहत शारीरिक श्रम में लगे सभी औद्योगिक श्रमिक शामिल हैं, बल्कि दुकानदार भी शामिल हैं; जुर्माना और कटौती के खिलाफ विशेष नियम कारखाने के श्रमिकों और दुकानों पर लागू होते हैं जहां कम से कम 20 श्रमिक कार्यरत हैं। 1884 के कानून के तहत खदानों में, जो सामान्य खनन कानून का पूरक है, भूमिगत महिलाओं और लड़कियों का रोजगार निषिद्ध है; 12 से 16 साल के लड़कों और 12 से 18 साल की लड़कियों को केवल जमीन के ऊपर हल्के काम पर नियुक्त किया जा सकता है; भूमिगत लड़कों के लिए प्रवेश की सबसे पहली उम्र 14 है। एक बैंक से दूसरे बैंक में स्थानांतरण 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, जिसमें से प्रभावी कार्य हो सकता है। रविवार का आराम सुबह 6 बजे के बाद शुरू नहीं होना चाहिए, और 24 घंटे की अवधि का होना चाहिए। ये अंतिम दो प्रावधान सुरक्षा, स्वास्थ्य या संपत्ति के लिए खतरे की स्थिति में लागू नहीं होते हैं। बीमार और दुर्घटना कोष और खनन संघों को सूक्ष्मतम विवरण के लिए कानून बनाया गया है। सामान्य कानून में काम करने में सुरक्षा का प्रावधान है, लेकिन जिला अधिकारियों द्वारा तैयार किए गए विशेष नियम स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थितियों को विस्तार से निर्धारित करते हैं। जहां तक विनिर्माण उद्योग का संबंध है, औद्योगिक संहिता दुर्घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए नियोक्ताओं पर कोई बाध्यता नहीं डालती है, और जब तक 1889 का दुर्घटना बीमा कानून लागू नहीं हुआ, तब तक कोई आंकड़ा उपलब्ध नहीं था। ऑस्ट्रिया में, जर्मनी के विपरीत, कारखाना निरीक्षणालय एक केंद्रीय मुख्य निरीक्षक के तहत आयोजित किया जाता है। स्कैंडिनेवियाई देश स्वीडन में फैक्ट्री कानून में जनवरी 1901 में संशोधन किया गया था; डेनमार्क में जुलाई 1901 में। हालाँकि, उस वर्ष तक, नॉर्वे 1892 के अपने कानून द्वारा कुछ मामलों में अन्य दो देशों से आगे था, जो सभी प्रकार के धातु कार्यों और खनन सहित औद्योगिक कार्यों पर लागू होता था। इस प्रकार महिलाओं को रोजगार से प्रतिबंधित किया गया थाः (ए) भूमिगत; (बी) चल रही मशीनरी की सफाई या तेल लगाने में; (सी) बच्चे के जन्म के बाद छह सप्ताह के दौरान, जब तक कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है जिसमें कहा गया है कि वे चार सप्ताह के अंत में स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना वापस आ सकते हैं; (डी) गर्भावस्था के दौरान खतरनाक, अस्वस्थ या थकाऊ व्यवसायों में। इसके अलावा, निरीक्षकों के अधिकार के तहत सशर्त अपवादों के साथ, रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर सभी श्रमिकों, वयस्क और युवा, के लिए काम करना प्रतिबंधित है। 12 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों को जन्म प्रमाण पत्र, शारीरिक स्वास्थ्य और प्रारंभिक शिक्षा के प्रमाण पत्र प्राप्त करने पर औद्योगिक कार्य में प्रवेश दिया जाता है। बच्चों के घंटे विराम के साथ 6 तक सीमित हैं, और युवा व्यक्तियों (14 से 18 वर्ष के) के घंटे विराम के साथ 10 तक सीमित हैं। रात 8 बजे से सुबह 6 बजे के बीच रात का काम प्रतिबंधित है। सभी श्रमिकों को कारखाने के नियमों की एक संहिता की एक प्रति का अधिकार है जिसमें कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा नियोक्ताओं के साथ तैयार किए गए और निरीक्षक द्वारा स्वीकृत कार्य अनुबंध की शर्तें हैं। 1892 के उसी कानून में काम करने में स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में विस्तार से बताया गया है। खतरनाक व्यापार के लिए विशेष नियम बनाए जा सकते हैं, और 1899 में माचिस कारखानों के लिए ऐसे नियम स्थापित किए गए थे, जो कुछ ब्रिटिश नियमों के समान थे, लेकिन विशेष रूप से एक डॉक्टर द्वारा वर्ष में चार बार दंत चिकित्सा परीक्षा का प्रावधान किया गया था। डेनमार्क में, अस्वास्थ्यकर उद्योगों के साथ विनियमन शुरू हुआ, और 1901 का कानून लागू होने तक, 1 जनवरी 1902 को, 12 साल से कम उम्र के बच्चों को कारखाने के श्रम से बाहर रखा गया था। बाल श्रम के नियंत्रण को नगरपालिका विनियमन द्वारा मजबूत किया जा सकता है, और यह कोपनहेगन में 23 मई 1903 के आदेश द्वारा किया गया है। स्वीडन में 12 साल की सीमा कुछ समय के लिए बड़े कारखानों में रखी गई थी; दायरा बढ़ाया गया है ताकि यह नॉर्वे के कानून के अनुरूप हो। डेनमार्क में 14 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए 62 घंटे हैं; स्वीडन में 13 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए 6 घंटे हैं। युवा व्यक्ति किसी भी देश में प्रतिदिन 10 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और रात का काम, जो 18 साल से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए निषिद्ध है, अब नॉर्वे में परिभाषित किया गया है। चिकित्सा प्रमाणपत्र के अधिकार को छोड़कर, प्रसव के चार सप्ताह के भीतर महिलाओं को उद्योग में नियुक्त नहीं किया जा सकता है। स्वीडन में सभी कारखाने जहां युवा श्रमिक कार्यरत हैं, वर्ष में एक बार चिकित्सा निरीक्षण के अधीन हैं। मशीनरी की बाड़ और स्वच्छ स्थितियों (वेंटिलेशन, क्यूबिक स्पेस, तापमान, प्रकाश) को विस्तार से नियंत्रित किया जाता है। डेनमार्क में ल्यूसिफर माचिस के निर्माण में सफेद फास्फोरस का उपयोग 1874 से प्रतिबंधित है, और प्रशासनिक आदेशों द्वारा विशेष नियम तैयार किए गए हैं जो विभिन्न अस्वास्थ्यकर या खतरनाक उद्योगों, शुष्क-सफाई कार्यों, मुद्रण कार्यों और प्रकार ढलाई, लोहे की ढलाई और इंजीनियरिंग कार्यों के नियंत्रण को मजबूत करते हैं। 6 अप्रैल 1906 का एक विशेष अधिनियम बेकहाउस और कन्फेक्शनरी कार्यों में श्रम और स्वच्छता स्थितियों को नियंत्रित करता है। इटली और स्पेन इन दक्षिणी लैटिन देशों और उन दोनों देशों के औद्योगिक विकास के बीच व्यापक अंतर, जिनके साथ यह सारांश शुरू होता है, और कृषि हितों के कहीं अधिक महत्व ने 1903 तक श्रम कानून के संबंध में एक स्थिति पैदा की, जो श्रृंखला के अंत में उनके नियमों के तुलनात्मक रूप से सीमित दायरे पर स्पर्श करना सुविधाजनक बनाता है। 1897 में ब्रुसेल्स में आयोजित श्रम कानूनों पर अंतर्राष्ट्रीय कांग्रेस में दोनों देशों में से प्रत्येक के सक्षम और निष्पक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा यह कहा गया था कि बाल श्रम की सुरक्षा के लिए पर्याप्त उपायों की कमी और ऐसे नियमों के अक्षम प्रशासन जो तब मौजूद थे, उनके बलों के दुरुपयोग के लिए जिम्मेदार थे जो किसी अन्य यूरोपीय देश में नहीं पाए गए थे। कारखानों, कार्यशालाओं और खानों में उनका श्रम एक वास्तविक शहादत (स्पेन) है। मेरा मानना है कि ऐसा कोई देश नहीं है जहाँ बाल जीवन का बलिदान किया जाता है जो कुछ इतालवी कारखानों और उद्योगों के साथ तुलनीय हो "(इटली)। तब से दोनों देशों में निरीक्षण के आयोजन और दुर्घटनाओं को रोकने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। स्पेन में महिलाओं के श्रम के घंटों को सीमित करने की दिशा में पहला कदम 1900 के एक कानून द्वारा उठाया गया था, जो 1902 में वयस्कों के लिए श्रम के घंटों को सामान्य रूप से 24 में घटाकर II करने के नियमों में प्रभावी हुआ था। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का समय किसी भी औद्योगिक कार्य में 6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और न ही किसी व्यावसायिक उपक्रम में 8 घंटे से अधिक होना चाहिए। 10 साल की उम्र से पहले श्रम और शाम 6 बजे के बीच रात का काम। और सुबह 5 बजे प्रतिबंधित कर दिया गया, और 16 साल से कम उम्र के युवाओं के लिए रात के काम पर प्रतिबंध लगाने के लिए शक्तियां ले ली गईं। इटली में बच्चों के श्रम को 1902 तक मुख्य रूप से 1886 के एक कानून द्वारा विनियमित किया गया था, लेकिन 1899 के एक शाही फरमान ने 12 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए रात के काम को "हानिकारक" के रूप में वर्गीकृत करके इसे मजबूत किया, इस तरह के काम को आम तौर पर उनके लिए प्रतिबंधित किया गया था, हालांकि अपवादों को स्वीकार किया जाता है; साथ ही यह निर्धारित किया गया था कि 12 से 15 साल के बच्चों को रात में 6 घंटे से अधिक समय तक काम पर नहीं रखा जा सकता है। 1886 का कानून 9 साल से कम उम्र के बच्चों को उद्योग में और दो साल से कम उम्र के बच्चों को भूमिगत खनन में नियुक्त करने पर रोक लगाता है। इटली में महिलाओं के लिए रात का काम पहली बार 19 जून 1902 के कानून द्वारा प्रतिबंधित किया गया था, और साथ ही 15 वर्ष से कम उम्र के लड़कों के लिए भी, लेकिन यह विनियमन पहले से ही इस तरह से कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में 5 साल के लिए पूरी तरह से प्रभावी नहीं था; उसी कानून द्वारा 15 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और किसी भी उम्र की महिलाओं को सप्ताह में एक दिन के पूरे 24 घंटे का दावा किया गया था; कारखानों, कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं, खदानों, खदानों में बच्चों के रोजगार की उम्र को आम तौर पर 12 साल और भूमिगत काम के लिए 14 साल तक बढ़ा दिया गया था; किसी भी उम्र की महिला श्रमिकों का श्रम भूमिगत काम में निषिद्ध था, और उनके रोजगार के साथ-साथ 15 वर्ष से कम उम्र के पुरुष श्रमिकों को और अधिक प्रतिबंधित करने और विनियमित करने के लिए शक्ति आरक्षित थी। स्पेन और इटली, पहला 13 मार्च 1900 के कानून द्वारा, दूसरा 19 जून 1902 के कानून द्वारा, प्रसव की एक निश्चित अवधि के भीतर महिलाओं के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है; स्पेन में यह सीमा तीन सप्ताह की है, इटली में एक महीने की है, जिसे स्वास्थ्य के चिकित्सा प्रमाण पत्र पर घटाकर तीन सप्ताह किया जा सकता है। स्पेन में 3 मार्च 1904 के कानून द्वारा विनियमित अपवादों के साथ औद्योगिक कार्यों में रविवार का आराम सुरक्षित है। यह बाड़ लगाने और दुर्घटनाओं के खिलाफ अन्य सुरक्षा उपायों की दिशा में है और औद्योगिक कार्यस्थलों और खानों दोनों में स्वच्छता प्रावधानों के संबंध में, इटली ने दुर्घटनाओं की रोकथाम के लिए 1890 के अपने कानून के बाद से सबसे अधिक प्रगति की है। 23 अप्रैल 1903 के एक मंत्रिस्तरीय परिपत्र द्वारा चावल की खेती में मलेरिया की रोकथाम के लिए विशेष उपायों की आवश्यकता है; काम सूर्योदय के एक घंटे बाद तक शुरू नहीं हो सकता है और सूर्यास्त से एक घंटे पहले बंद होना चाहिए; 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को इस उद्योग में नियुक्त नहीं किया जा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम विधान के सामान्य प्रमुख के तहत श्रम, इसकी शर्तों और नियोक्ता और कर्मचारी के संबंध को विनियमित करने वाले सभी अमेरिकी क़ानून कानूनों को वर्गीकृत किया जाना चाहिए। इसमें वह शामिल है जिसे ठीक से कारखाना कानून के रूप में जाना जाता है। जहाँ तक संयुक्त राज्य अमेरिका का संबंध है, श्रम कानून 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध से संबंधित है। अतीत में इंग्लैंड की तरह, औपनिवेशिक दिनों में अमेरिकियों ने मजदूरी और कीमतों को विनियमित करने और बाद में प्रशिक्षुओं के रोजगार का बीड़ा उठाया। मजदूरी और कीमतों से संबंधित कानून बहुत पहले छोड़ दिया गया था, लेकिन प्रशिक्षुओं के रोजगार को प्रभावित करने वाले कानून अभी भी किसी न किसी रूप में मौजूद हैं, हालांकि रोजगार की स्थितियां इतनी भौतिक रूप से बदल गई हैं कि प्रशिक्षुता को पहले दर्ज नहीं किया गया है; लेकिन प्रशिक्षुओं के रोजगार को विनियमित करने वाले कानून वे आधार थे जिनके आधार पर अंग्रेजी कानून ने पैर जमाए जब संसद कारखाने के संचालकों के श्रम को विनियमित करना चाहती थी। वर्तमान समय के श्रम कानूनों की संहिता लगभग पूरी तरह से 18वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के दौरान औद्योगिक क्रांति का परिणाम है, जिसके तहत बिजली मशीनरी की शुरुआत के माध्यम से घरेलू या हस्त-श्रम प्रणाली को विस्थापित कर दिया गया था। चूंकि यह क्रांति संयुक्त राज्य अमेरिका में इंग्लैंड की तुलना में कुछ देर बाद हुई थी, इसलिए इसके लिए आवश्यक श्रम कानून बाद की तारीख का है। जहां तक कपड़ों का संबंध है, यह कारखाना 1820 से 1840 की अवधि के दौरान अमेरिका में मजबूती से स्थापित किया गया था, और यह स्वाभाविक था कि अंग्रेजी कानून को संयुक्त राज्य अमेरिका में मित्र और अधिवक्ता मिले, हालांकि अंग्रेजी कारखाने के साथ अधिक आपत्तिजनक स्थितियां वहां नहीं मिलीं। श्रम के घंटों से संबंधित कारखाने के रोजगार को विनियमित करने वाले कानून को सुरक्षित करने का पहला प्रयास, जो बहुत लंबा था-दिन में बारह से तेरह घंटे तक। मशीनरी की शुरुआत के दौरान, यह महसूस किया गया था कि तेज गति वाली मशीनों के परिणामस्वरूप तनाव और कारखाने में आवश्यक करीबी ध्यान के साथ एक छोटा कार्य दिवस भी होना चाहिए। इस दृष्टिकोण ने कार्यकर्ताओं को दृढ़ता से पकड़ लिया और आंदोलन का मुख्य कारण था जिसके परिणामस्वरूप कई दिशाओं में कानून लागू हुए हैं। 1806 की शुरुआत में न्यूयॉर्क शहर के कॉलकरों और जहाज निर्माताओं ने प्रति दिन घंटे घटाकर दस करने के लिए आंदोलन किया, लेकिन किसी भी कानून का पालन नहीं किया गया। घंटों के सापेक्ष कुछ विनियमन प्राप्त करने के कई अन्य प्रयास किए गए थे, लेकिन 1831 से पहले कोई सामान्य आंदोलन नहीं था। चूँकि मैसाचुसेट्स वह राज्य था जिसने पहली बार रोजगार को विनियमित करने की आवश्यकता को मान्यता दी (एक उपाय का पालन करते हुए, और जहां तक शर्तों की मांग है, अंग्रेजी श्रम या कारखाना कानून), उस राज्य में इस तरह के कानून का इतिहास संयुक्त राज्य अमेरिका में इसका संकेत है, और चूंकि विभिन्न राज्यों में कानूनों की उत्पत्ति, उनके अधिनियमन की तारीखों और उनके प्रावधानों का विस्तृत इतिहास देना इस लेख में असंभव होगा, इसलिए मुख्य रूप से पूर्वी राज्यों और विशेष रूप से मैसाचुसेट्स के पाठ्यक्रम का पालन करना सबसे अच्छा है, जहां पहला सामान्य आंदोलन हुआ था और पहले कानून बनाए गए थे। 1836 में उस राज्य ने विनिर्माण प्रतिष्ठानों में कार्यरत युवाओं की शिक्षा के सवाल को कानून द्वारा विनियमित किया। 1832 में श्रम के घंटों के विनियमन पर गर्मजोशी से चर्चा की गई, और कई विधायी समितियों और आयोगों ने इस पर रिपोर्ट दी, लेकिन श्रम के घंटों के सामान्य प्रश्न पर कोई विशिष्ट कार्रवाई 1874 तक मैसाचुसेट्स विधानमंडल को सुरक्षित नहीं कर सकी, हालांकि बारह साल से कम उम्र के बच्चों का दिन का श्रम 1842 में दस घंटे तक सीमित था। 1853 की शुरुआत में मैसाचुसेट्स और देश के अन्य हिस्सों में कई व्यापारों में स्वैच्छिक आधार पर दस घंटे एक दिन का श्रम था, जबकि जहाज निर्माण व्यापार में यह 1844 में कार्य दिवस था। अप्रैल 1840 में राष्ट्रपति वान ब्युरेन ने एक आदेश जारी किया कि "इसके बाद सभी सार्वजनिक प्रतिष्ठानों को दस घंटे की प्रणाली द्वारा काम के घंटों के रूप में विनियमित किया जाएगा।" वास्तविक आक्रामक आंदोलन 1845 में मैसाचुसेट्स विधायिका को कई याचिकाओं के माध्यम से शुरू हुआ, जिसमें दिन के श्रम को घटाकर ग्यारह घंटे करने का आग्रह किया गया था, लेकिन उस समय इन याचिकाओं से कुछ भी नहीं निकला। फिर से, 1850 में, और 1851 और 1852 में भी इसी तरह का प्रयास किया गया था, लेकिन बिल विफल रहे। फिर 1865 तक शांति की अवधि थी, जब एक अवैतनिक आयोग ने श्रम के घंटों के संबंध में एक रिपोर्ट बनाई, और श्रम प्रश्न पर डेटा एकत्र करने के उद्देश्य से सांख्यिकी ब्यूरो की स्थापना की सिफारिश की। यह किसी भी देश में इस दिशा में पहला कदम था। इस तरह का पहला ब्यूरो 1869 में मैसाचुसेट्स में स्थापित किया गया था, लेकिन इस बीच, आयोगों की रिपोर्ट और 1866 में गवर्नर बुलक के संबोधन के अनुसार, और सामान्य भावना जो तब प्रबल थी, विधायिका ने एक अधिनियम पारित किया जो एक उपाय में विनियमित करता है विनिर्माण प्रतिष्ठानों में बच्चों के रोजगार की स्थितियाँ; और यह संयुक्त राज्य अमेरिका में इस तरह के पहले कानूनों में से एक है, हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम के घंटों से संबंधित पहला कानून जो लेखक खोजने में सक्षम रहा है, और जिसके लिए वह एक तारीख तय कर सकता है, 1849 में पेंसिल्वेनिया राज्य द्वारा अधिनियमित किया गया था, यह कानून प्रदान करता है कि कपास, ऊनी, कागज, थैले, रेशम और सन कारखानों में दस घंटे एक दिन का काम होना चाहिए। 1866 के मैसाचुसेट्स कानून ने, सबसे पहले, यह प्रावधान किया कि दस वर्ष से कम उम्र के किसी भी बच्चे को किसी भी विनिर्माण प्रतिष्ठान में नियोजित नहीं किया जाना चाहिए, और दस से चौदह वर्ष के बीच के किसी भी बच्चे को तब तक इस तरह से नियोजित नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि वह इस तरह के रोजगार से पहले के वर्ष के दौरान कम से कम छह महीने किसी सार्वजनिक या निजी स्कूल में नहीं गया हो, और इसके अलावा, ऐसा रोजगार तब तक जारी नहीं रहना चाहिए जब तक कि बच्चा प्रत्येक वर्ष में कम से कम छह महीने स्कूल नहीं जाता है; दूसरा, प्रत्येक मालिक या एजेंट या अन्य व्यक्ति के लिए 50 डॉलर से अधिक का जुर्माना जो जानबूझकर अधिनियम का उल्लंघन करते हुए एक बच्चे को काम पर रखता है; तीसरा, कि चौदह वर्ष से कम उम्र के किसी भी बच्चे को किसी भी विनिर्माण प्रतिष्ठान में किसी भी एक दिन में आठ घंटे से अधिक समय तक नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए; चौथा, कि कोई भी माता-पिता या अभिभावक जो अधिनियम का उल्लंघन करते हुए रोजगार की अनुमति देता है या सहमति देता है, उसे जब्त कर लिया जाना चाहिए। उसी विधायिका ने तीन व्यक्तियों का एक आयोग भी बनाया, जिसका कर्तव्य श्रमिक वर्गों की सामाजिक, शैक्षिक और स्वच्छता की स्थिति के संबंध में श्रम के घंटों के विषय की जांच करना था। 1867 में मैसाचुसेट्स विधायिका द्वारा विनिर्माण और यांत्रिक प्रतिष्ठानों में कार्यरत बच्चों की स्कूली शिक्षा और श्रम के घंटों से संबंधित एक मौलिक कानून पारित किया गया था। यह कुछ मामलों में पिछले वर्ष के अधिनियम से अलग था, जो सामान्य प्रश्न में गहराई से जाता है। इसने प्रावधान किया कि दस साल से कम उम्र के किसी भी बच्चे को राष्ट्रमंडल के किसी भी विनिर्माण या यांत्रिक प्रतिष्ठान में नियोजित नहीं किया जाना चाहिए, और यह कि दस से पंद्रह के बीच के किसी भी बच्चे को तब तक इस तरह से नियोजित नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि वह अपने रोजगार से पहले के वर्ष के दौरान कम से कम तीन महीने तक स्कूल, सार्वजनिक या निजी में नहीं गया हो। निवास, और ग. से संबंधित प्रावधान थे, और एक और प्रावधान था कि वास्तविक स्कूली शिक्षा के 120 आधे दिनों से कम समय को तीन महीने के बराबर नहीं माना जाना चाहिए, और पंद्रह साल से कम उम्र के किसी भी बच्चे को किसी भी विनिर्माण या यांत्रिक प्रतिष्ठान में किसी भी सप्ताह में साठ घंटे से अधिक काम पर नहीं रखा जाना चाहिए। कानून में उल्लंघन के लिए दंड का भी प्रावधान किया गया था। इसने 1866 के अधिनियम को निरस्त कर दिया। 1869 में संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यालयों की उस श्रृंखला की स्थापना शुरू हुई, जिसका सिद्धांत अन्य देशों द्वारा अपनाया गया है, जिसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के रूप में जाना जाता है, उनका विशेष उद्देश्य औद्योगिक रोजगार की सभी विशेषताओं से संबंधित जानकारी का संग्रह और प्रसार करना है। पहले ब्यूरो की सफलता के परिणामस्वरूप, संयुक्त राज्य श्रम ब्यूरो के अलावा तैंतीस राज्यों में ब्यूरो मौजूद हैं। जहाँ तक अनुभव से पता चलता है, मैसाचुसेट्स के राष्ट्रमंडल से संबंधित एक विशेष कानून यह था कि 1872 में, बोस्टन के आसपास रहने वाले कामकाजी पुरुषों के आवास के लिए सस्ती सुबह और शाम की ट्रेनों का प्रावधान किया गया था। ग्रेट ब्रिटेन में लंबे समय से ऐसी ट्रेनें थीं, जिन्हें संसदीय ट्रेनें कहा जाता था। मैसाचुसेट्स कानून के तहत बोस्टन से बाहर चलने वाले कुछ रेलवे ने आवश्यक आवास प्रदान किए, और यह प्रणाली तब से चल रही है। देश के विभिन्न हिस्सों में श्रम के घंटों को विनियमित करने वाले कानून को सुरक्षित करने के लिए आंदोलन 1870 में फिर से आक्रामक हो गया और उसके तुरंत बाद के वर्षों में, दस घंटे के कानून के कारखाने अधिनियम को सुरक्षित करने के प्रयासों की निरंतर पुनरावृत्ति हो रही थी, लेकिन मैसाचुसेट्स कानून में सभी याचिकाएं 1874 तक विफल रहीं, जब उस राष्ट्रमंडल की विधायिका ने न केवल अठारह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए, बल्कि महिलाओं के लिए भी प्रति सप्ताह साठ श्रम के घंटे स्थापित किए, कानून यह प्रदान करता है कि अठारह साल से कम उम्र के किसी भी नाबालिग और उस उम्र से अधिक की किसी भी महिला को किसी भी व्यक्ति, फर्म या निगम द्वारा किसी भी एक दिन में दस घंटे से अधिक समय तक किसी भी विनिर्माण प्रतिष्ठान में नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए। 1876 में मैसाचुसेट्स ने बच्चों के रोजगार से संबंधित अपने कानूनों का पुनर्निर्माण किया, हालांकि इसने पहले के कानून में शामिल सिद्धांतों को निरस्त नहीं किया, जबकि 1877 में राष्ट्रमंडल ने ब्रिटिश कानूनों के सामान्य प्रावधानों को शामिल करते हुए कारखाना अधिनियम पारित किए। इसने कारखानों और सार्वजनिक भवनों के सामान्य निरीक्षण, खतरनाक मशीनरी, जैसे बेल्टिंग, शाफ्टिंग, गियरिंग, ड्रम आदि से संबंधित कानून के प्रावधानों का प्रावधान किया, जिन पर विधायिका ने जोर दिया कि उन्हें सुरक्षित रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए, और भाप इंजन के अलावा किसी भी मशीनरी को चलाते समय साफ नहीं किया जाना चाहिए। वेंटिलेशन और सफाई के सवाल पर भी चर्चा की गई। फहराए जाने वाले रास्तों, लिफ्टों और कुओं से जुड़े खतरों को पर्याप्त जाल-दरवाजों द्वारा उनकी सुरक्षा द्वारा कम किया गया था, जबकि तीन या अधिक मंजिलों की ऊंचाई वाले सभी प्रतिष्ठानों पर आग से बचने को अनिवार्य कर दिया गया था। विनिर्माण प्रतिष्ठानों के अंदर और बाहर दोनों तरफ के सभी मुख्य दरवाजे, साथ ही चर्च, स्कूल-कमरे, टाउन हॉल, थिएटर और सार्वजनिक सभाओं के लिए उपयोग की जाने वाली हर इमारत को बाहर की ओर खोला जाना चाहिए, जब भी राष्ट्रमंडल के कारखाने निरीक्षकों को यह आवश्यक लगे। ये प्रावधान मैसाचुसेट्स के कानूनों में बने हुए हैं, और अन्य राज्यों ने उनका पालन करना बुद्धिमानी पाई है। संघ के विभिन्न राज्यों में 1910 में लागू श्रम कानून को दो सामान्य शाखाओं में वर्गीकृत किया जा सकता हैः (ए) सुरक्षात्मक श्रम कानून, या श्रमिकों की सहायता के लिए कानून जो अपनी आर्थिक निर्भरता के कारण पूरी तरह से अपनी रक्षा करने की स्थिति में नहीं हैं; (बी) अपने उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी के रूप में श्रमिक की कानूनी स्थिति का निर्धारण करने वाला कानून, जैसे कि श्रम अनुबंध बनाने और तोड़ने से संबंधित कानून, संगठन बनाने और शांतिपूर्ण ढंग से इकट्ठा होने का अधिकार, श्रम विवादों का निपटान, व्यवसायों का लाइसेंस, और (सी) प्रथम श्रेणी में कारखाने और कार्यशाला अधिनियम, श्रम के घंटों से संबंधित कानून, रविवार और छुट्टियों पर काम, मजदूरी का भुगतान, अपने कर्मचारियों को चोटों के लिए नियोक्ताओं का दायित्व शामिल हैं। ये दो समूहों में विचार किए जा सकते हैं और काम कर सकते हैं-पहला, ऐसे कानून जो रोजगार की स्थितियों से संबंधित हैं और केवल बच्चों, युवाओं और महिलाओं को प्रभावित करते हैं; और दूसरा, ऐसे कानून जो कारखानों और कार्यशालाओं की स्वच्छता स्थिति और आम तौर पर कर्मचारियों की सुरक्षा से संबंधित हैं। इस तरह के कानूनों को अपनाने वाले राज्यों ने आमतौर पर कारखाने निरीक्षकों के लिए प्रावधान किया है, जिनके कर्तव्य इन कानूनों को लागू करना है और जिनके पास कारखानों और कार्यशालाओं में प्रवेश करने और निरीक्षण करने की शक्ति है। विभिन्न राज्यों में कारखाने अधिनियमों के सबसे आम प्रावधान वे हैं जो एक आयु सीमा निर्धारित करते हैं जिसके नीचे रोजगार गैरकानूनी है। पाँचों राज्यों को छोड़कर सभी राज्यों ने ऐसे प्रावधान लागू किए हैं और इन पाँच राज्यों में व्यावहारिक रूप से कोई विनिर्माण उद्योग नहीं है। कुछ राज्यों में आयु सीमा निर्धारित करने वाले कानून कारखानों में लागू करने के लिए प्रतिबंधित हैं, जबकि अन्य राज्यों में वे कार्यशालाओं, बेकरी, व्यापारिक प्रतिष्ठानों और अन्य कार्यस्थलों पर भी लागू होते हैं जहां बच्चे कार्यरत होते हैं। निर्धारित आयु सीमा दस से चौदह वर्ष तक होती है। कारखानों और कार्यशालाओं में बच्चों की शिक्षा से संबंधित प्रावधानों पर दो समूहों में विचार किया जा सकता है, जो प्रशिक्षुता से संबंधित हैं और जिन्हें रोजगार के लिए पूर्व शर्त के रूप में एक निश्चित शैक्षिक योग्यता की आवश्यकता है। प्रशिक्षुता कानून कई हैं, लेकिन उत्पादन के आधुनिक तरीकों के संचालन के माध्यम से प्रशिक्षुता प्रणाली के व्यावहारिक निरसन के कारण अब उनके पास बहुत अधिक बल नहीं है। अधिकांश राज्यों में एक निर्दिष्ट आयु से कम, आमतौर पर सोलह, निरक्षरों को कारखानों और कार्यशालाओं में नियुक्त होने से रोकने के प्रावधान हैं। श्रम के घंटों और रात के काम से संबंधित कारखाने के अधिनियमों के प्रावधान आम तौर पर केवल महिलाओं और युवाओं के रोजगार को प्रभावित करते हैं। अधिकांश राज्यों ने ऐसे प्रावधान लागू किए हैं, जो महिलाओं के घंटों को सीमित करने की तुलना में अधिक बार होने वाले बच्चों के घंटों को सीमित करते हैं। ऐसे मामलों में काम के लिए घंटे की सीमा प्रति दिन छह से लेकर प्रति सप्ताह छियासठ तक होती है। जहाँ बच्चों के काम करने का समय सीमित है, वहाँ ऐसे बच्चों के लिए निर्धारित न्यूनतम आयु बारह से इकतीस वर्ष तक है। कुछ मामलों में महिलाओं और बच्चों के श्रम के घंटों का प्रतिबंध सामान्य है, जबकि अन्य मामलों में यह केवल उद्योगों के एक या अधिक वर्गों में रोजगार पर लागू होता है। महिलाओं और बच्चों की सुरक्षा के लिए कानून के अन्य प्रावधान, जो आमतौर पर कारखानों और कार्यशालाओं तक सीमित नहीं हैं, जैसे कि महिलाओं के लिए आवश्यक सीटें और लिंगों के लिए अलग शौचालय सुविधाएं, और कुछ व्यवसायों में रोजगार पर प्रतिबंध है जैसे कि खानों में, ऐसे स्थानों पर जहां मादक पदार्थों का निर्माण या बिक्री की जाती है, खतरनाक मशीनरी की सफाई या संचालन में, और ग. कारखानों और कार्यशालाओं की स्वच्छता स्थिति और कर्मचारियों की सुरक्षा से संबंधित कारखाने अधिनियमों के प्रावधान संघ के लगभग सभी विनिर्माण राज्यों में लागू किए गए हैं। वे भीड़भाड़ को प्रतिबंधित करते हैं, और उचित वेंटिलेशन, पर्याप्त प्रकाश और गर्मी, दीवारों और छत की चूने से धोने या पेंटिंग की आवश्यकता होती है, उन स्थानों पर निकास पंखों और ब्लोअर का प्रावधान जहां धूल या खतरनाक धुआं उत्पन्न होता है, मशीनरी पर गार्ड, मैकेनिकल बेल्ट और गियरिंग शिफ्टर, लिफ्ट और फहराने वाले रास्तों पर गार्ड, सीढ़ियों पर हैंड-रेल, फायर-एस्केप और सी। श्रम के घंटों से संबंधित कानूनों पर पांच समूहों के तहत विचार किया जा सकता है, अर्थात्ः (1) सामान्य कानून जो केवल एक अनुबंध के अभाव में एक दिन के श्रम के रूप में माने जाने वाले कानूनों को तय करते हैं; (2) सार्वजनिक सड़कों पर एक दिन के काम को परिभाषित करने वाले कानून; (3) प्रति दिन श्रम के घंटों को सीमित करने वाले कानून। पहले दो समूहों में शामिल क़ानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सहमत होने वाले घंटों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाते हैं, जबकि अन्य तीन समूहों में आम तौर पर अनुबंध की स्वतंत्रता को सीमित करते हैं और उनके उल्लंघन के लिए दंड प्रदान करते हैं। काफी संख्या में राज्यों ने ऐसे कानून बनाए हैं जो किसी भी अनुबंध के अभाव में एक दिन के श्रम को निर्धारित करते हैं, कुछ आठ और अन्य दस घंटे, ताकि जब कोई नियोक्ता और एक कर्मचारी अनुबंध करें और वे यह निर्दिष्ट न करें कि एक दिन का श्रम क्या होगा, तो आठ या दस घंटे को एक कार्रवाई में दिन के श्रम के रूप में माना जाएगा जो अदालतों के समक्ष आ सकता है। कई राज्यों में नागरिकों के लिए कुछ करों को नकद भुगतान या व्यक्तिगत सेवा प्रदान करके समाप्त करना वैकल्पिक है। बाद के मामले में कार्य दिवस की अवधि कानून द्वारा परिभाषित की जाती है, आमतौर पर आठ घंटे निर्दिष्ट किए जाते हैं। संघीय सरकार और लगभग आधे राज्यों में कानून हैं जो यह प्रदान करते हैं कि सार्वजनिक कार्यों पर कर्मचारियों के लिए आठ घंटे एक दिन का काम होगा। संघीय अधिनियम के तहत सरकार के किसी भी अधिकारी या सार्वजनिक कार्यों के लिए किसी भी ठेकेदार या उप-ठेकेदार के लिए मजदूरों और यांत्रिकी को प्रति दिन आठ घंटे से अधिक समय तक काम करने की अनुमति देना गैरकानूनी है। श्रम के घंटों से संबंधित राज्य के कानूनों में भी इसी तरह के प्रावधान हैं। मानव जीवन या संपत्ति के लिए खतरा जैसी असाधारण आपात स्थितियों के मामलों के लिए अपवाद प्रदान किए जाते हैं। कई राज्यों में श्रम के घंटे उन व्यवसायों में कानून द्वारा सीमित किए गए हैं, जिनमें उनके खतरनाक या अस्वच्छ चरित्र के कारण, कर्मचारियों का स्वास्थ्य लंबे समय तक श्रम के कारण खतरे में पड़ जाता है, या जिसमें लंबे समय तक होने वाली थकान कर्मचारियों या जनता के जीवन को खतरे में डाल देती है। जिन व्यवसायों के लिए इस तरह के विशेष कानून बनाए गए हैं, वे हैं भाप और सड़क रेलवे, खानों और अन्य भूमिगत कार्यों, गलाने और शोधन कार्यों, बेकरी और कपास और ऊनी मिलों में काम करने वाले कर्मचारी। फैक्टरी और कार्यशाला अधिनियमों के तहत महिलाओं और बच्चों के श्रम के घंटों को सीमित करने वाले कानूनों पर विचार किया गया है। संघ के लगभग सभी राज्यों और क्षेत्रों में रविवार को श्रमिकों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाने वाले कानून हैं। ये कानून आमतौर पर व्यक्तियों के लिए या तो स्वयं श्रम करना या अपने प्रशिक्षुओं, नौकरों या अन्य कर्मचारियों को सप्ताह के पहले दिन श्रम करने के लिए मजबूर करना या अनुमति देना एक दुराचार बनाते हैं। घरेलू कर्तव्यों या आवश्यकता या दान के कार्यों के मामले में अपवाद दिए गए हैं, और धार्मिक समाज के सदस्यों के मामले में जो सप्ताह के पहले दिन के अलावा कुछ और मनाते हैं। कर्मचारियों के वेतन के भुगतान से संबंधित क़ानूनों पर दो समूहों में विचार किया जा सकता हैः (i) वे जो रोजगार अनुबंध से संबंधित हैं, जैसे कि मजदूरी भुगतान की अधिकतम अवधि निर्धारित करने वाले कानून, वैध धन के बदले में मजदूरी के भुगतान या ऋण के अन्य साक्ष्यों को प्रतिबंधित करना, जुर्माने के कारण मजदूरी में कटौती पर प्रतिबंध लगाना, मशीनरी का टूटना, पूर्व भुगतान के लिए छूट, चिकित्सा उपस्थिति, राहत कोष या अन्य उद्देश्यों, मजदूरी में कमी की सूचना देने की आवश्यकता, और (ग) कुछ विशेषाधिकार देने या कामकाजी लोगों को उनके वेतन के संबंध में विशेष सुरक्षा प्रदान करने वाले कानून, जैसे कि मजदूरी को कुर्की से छूट देने वाले कानून, कार्य में मजदूरी के दावों को प्राथमिकता देना, और श्रमिकों को भवनों और अन्य निर्माणों पर पूर्वाधिकार देना। नियोक्ता के दायित्व कानून एक कर्मचारी को कुछ शर्तों के तहत अपने नियोक्ता से नुकसान की वसूली करने में सक्षम बनाने के लिए पारित किए गए हैं जब वह नियोक्ता के कार्यों में होने वाली दुर्घटना के कारण घायल हो जाता है। सामान्य-कानून में कहा गया है कि प्रधान अपने अभिकर्ता के कार्यों के लिए जिम्मेदार है, इसका कोई दायित्व नहीं है। जहां दो या दो से अधिक व्यक्ति एक ही नियोक्ता के तहत एक साथ काम कर रहे हैं और कर्मचारियों में से एक अपने साथी कर्मचारी की लापरवाही के कारण घायल हो जाता है, हालांकि दुर्घटना का कारण प्रिंसिपल का एजेंट है, जो सामान्य कानून के तहत जिम्मेदार होगा। पुराने रोमन कानून और इसके तहत अंग्रेजी और अमेरिकी प्रथा ने माना कि सह-कर्मचारी दुर्घटना का एक पक्ष था। इस नियम के अन्याय को एक ही उदाहरण से देखा जा सकता है। एक सूती कारखाने में एक बुनकर, जहां सैकड़ों कार्यकर्ता होते हैं, प्रेरक शक्ति के प्रभारी इंजीनियर की उपेक्षा या लापरवाही से घायल हो जाता है। सामान्य कानून के तहत बुनकर नियोक्ता से नुकसान की वसूली नहीं कर सकता था, क्योंकि वह इंजीनियर का सह-कर्मचारी था। इसलिए, एक रेलवे प्रणाली के हजारों कर्मचारियों में से एक, एक स्विचमैन की लापरवाही के कारण घायल हो गया, जिसे उसने कभी नहीं देखा था, रेलवे कंपनी से कोई नुकसान की वसूली नहीं कर सका, दोनों एक ही नियोक्ता के सह-कर्मचारी थे। सामान्य-कानून नियम के इस अनुप्रयोग के अन्याय को मान्यता दी गई है, लेकिन कठिनाई से बचने का एकमात्र तरीका विशिष्ट कानून के माध्यम से था, जिसमें यह प्रावधान किया गया था कि ऐसी संबंधित और समान शर्तों के तहत, सह-रोजगार का सिद्धांत लागू नहीं होना चाहिए, और यह कि श्रमिक को रेलवे ट्रेन में एक यात्री के रूप में नुकसान की वसूली करने का समान अधिकार होना चाहिए। इस कानून ने कानून के कुछ सबसे उल्लेखनीय भेदों को परेशान कर दिया है। इस चरित्र के कानून के लिए पहला आंदोलन 1880 में इंग्लैंड में हुआ था। संघ के कई राज्यों ने अब कुछ शर्तों के तहत नियोक्ताओं के दायित्व को तय करने और कर्मचारी को सामान्य-कानून नियम के आवेदन से मुक्त करने के लिए कानून बनाए हैं। जहाँ कर्मचारी स्वयं दुर्घटना के परिणामस्वरूप होने वाली चोटों के लिए उत्तरदायी है, वह ठीक नहीं हो सकता है, और न ही वह कुछ मामलों में ठीक हो सकता है जहाँ वह अपने द्वारा नियोजित उपकरणों या उपकरणों के दोषों से खतरे के बारे में जानता है। इस विषय पर कानून में कानून की कई विशेषताएं शामिल हैं जिन्हें यहां वर्णित करने की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि अनुबंध करने के लिए कर्मचारियों की शक्ति से संबंधित, और जो शर्तों को परिभाषित करते हैं, वे अक्सर विस्तृत होते हैं, जो नियोक्ता के दायित्व और कर्मचारी के कर्तव्यों की ओर ले जाते हैं, और वे संबंध जिनमें रोजगार में लगी चोटों के लिए नियोक्ता से नुकसान की वसूली की जा सकती है। (ख) अब तक जिन कानूनों पर विचार किया गया है, उन्हें सुरक्षात्मक श्रम कानून माना जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं और कर्मचारियों की कानूनी स्थिति तय करने और उनके अधिकारों और विशेषाधिकारों को परिभाषित करने के उद्देश्य से विभिन्न राज्यों में अधिनियमित वैधानिक कानूनों का एक बड़ा निकाय है। विभिन्न राज्यों में श्रम अनुबंध से संबंधित कई प्रकार के कानून बनाए गए हैं। इनमें श्रम अनुबंध को परिभाषित करने वाले कानून हैं, जिसमें अनुबंध की समाप्ति की सूचना की आवश्यकता होती है, सेवा अनुबंध को तोड़ना और इस तरह मानव जीवन को खतरे में डालना या मूल्यवान संपत्ति को गंभीर चोट के लिए उजागर करना, या सेवा अनुबंध करना और धोखाधड़ी के इरादे से परिवहन या आर्थिक प्रगति को स्वीकार करना, रोजगार के अनुबंधों को प्रतिबंधित करना जिसके तहत कर्मचारी चोट के मामले में नुकसान के अधिकार को माफ कर देते हैं, और ग। एक संघीय क़ानून किसी के लिए भी परिवहन का पूर्व भुगतान करना या किसी भी तरह से संयुक्त राज्य में किसी भी प्रकार का श्रम या सेवा करने के लिए अनुबंध के तहत विदेशियों के आयात को सहायता या प्रोत्साहित करना, कुशल श्रम के मामले में किए जा रहे अपवाद हैं जो अन्यथा प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं, घरेलू नौकर और इनमें से किसी से संबंधित व्यक्ति। संघीय सरकार और लगभग सभी राज्यों और क्षेत्रों में वैधानिक प्रावधान हैं जिनमें मान्यता प्राप्त व्यवसायों के वर्ग के अलावा कुछ व्यवसायों का अभ्यास करने वाले व्यक्तियों की परीक्षा और लाइसेंस की आवश्यकता होती है। संघीय कानून केवल भाप जहाजों पर इंजीनियरों, मालिकों, साथियों, पायलटों और ग से संबंधित है। विभिन्न राज्य कानूनों द्वारा जिन व्यवसायों के लिए परीक्षा और लाइसेंस की आवश्यकता होती है, वे हैं नाई, घुड़सवार, लिफ्ट ऑपरेटर, नलसाज, स्थिर फायरमैन, भाप इंजीनियर, रेलरोड पर टेलीग्राफ ऑपरेटर और कुछ वर्गों के खदान श्रमिकों और भाप और सड़क रेलवे कर्मचारी। कर्मचारियों की ओर से संयोजन और शांतिपूर्ण सभा के अधिकार को पूरे संयुक्त राज्य में सामान्य कानून में मान्यता प्राप्त है। अपने पारस्परिक लाभ, संरक्षण और सुधार के लिए गठित श्रमिकों के संगठन, जैसे कि उच्च मजदूरी प्राप्त करने के प्रयास के लिए, जैसे कि श्रम के कम घंटे या बेहतर काम करने की स्थिति, को कहीं भी गैरकानूनी नहीं माना जाता है। कई राज्यों और संघीय सरकार ने ट्रेड यूनियनों को शामिल करने के लिए कानून बनाए हैं, लेकिन अनिगमित ट्रेड यूनियनों द्वारा प्राप्त विनियमन या निरीक्षण से स्वतंत्रता के कारण, बहुत कम लोगों ने इस विशेषाधिकार का लाभ उठाया है। कई राज्यों ने ट्रेड यूनियनों को विशेष सुरक्षा देने और उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कानून बनाए हैं। इस प्रकार, लगभग आधे राज्यों ने ऐसे अधिनियम पारित किए हैं जो नियोक्ताओं के लिए श्रम संगठनों में शामिल होने के लिए श्रमिकों को छुट्टी देना या इसे रोजगार की शर्त बनाना गैरकानूनी घोषित करते हैं कि वे ऐसे निकायों से संबंधित नहीं होंगे। इस तरह के कानूनों को आम तौर पर असंवैधानिक माना गया है। लगभग सभी राज्यों में यूनियन लेबल, सदस्यता का प्रतीक चिन्ह, साख और ग के उपयोग में ट्रेड यूनियनों की रक्षा करने वाले कानून हैं, और उन्हें नकली या धोखाधड़ी से उपयोग करने के लिए एक दुराचार बनाते हैं। कई राज्य श्रम संगठनों को विश्वास-विरोधी और बीमा अधिनियमों के संचालन से छूट देते हैं। हाल के वर्षों तक श्रम गड़बड़ी से संबंधित सभी कानूनी कार्रवाई सामान्य कानून के सिद्धांतों पर आधारित थी। कुछ राज्यों में अब श्रम गड़बड़ी से संबंधित काफी पूर्ण वैधानिक अधिनियम हैं, जबकि अन्य राज्यों में इस वर्ग का बहुत कम या कोई कानून नहीं है। किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के हड़ताल करने का कर्मचारियों का अधिकार संयुक्त राज्य अमेरिका में हर जगह सामान्य कानून द्वारा कायम है। इसी तरह एक नियोक्ता को अपने किसी भी या सभी कर्मचारियों को छुट्टी देने का अधिकार है जब उनके साथ कोई अनुबंध नहीं है, और वह किसी भी व्यक्ति या व्यक्तियों के वर्ग को किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के काम पर रखने से इनकार कर सकता है। हड़ताल करने वालों के बीच एक नियोक्ता के कार्यों से दूर रहने के लिए दूसरों को प्रेरित करने के लिए शांतिपूर्ण साधन लेने के लिए समझौते, जब तक कि वह हड़ताल करने वालों की मांगों को स्वीकार नहीं करता है, को सामान्य कानून के तहत साजिश नहीं माना जाता है, और शांतिपूर्ण अनुनय द्वारा और हिंसा, धमकी या धमकी के बिना इस तरह के उद्देश्य को पूरा करना गैरकानूनी नहीं है। हालांकि, किसी अन्य के संवैधानिक अधिकारों में कोई भी हस्तक्षेप, जिसे वह चुनता है, उसे नियुक्त करने या जब, जहां या जिस शर्त पर वह चाहता है, काम करने के लिए, अवैध है। बहिष्कार को व्यापार को रोकने की एक अवैध साजिश माना गया है। श्रम गड़बड़ी से संबंधित विभिन्न राज्यों के वैधानिक अधिनियम आंशिक रूप से सामान्य कानून के नियमों के पुनः अधिनियमन हैं और आंशिक रूप से स्थापित सिद्धांतों से कमोबेश विचलन या परिवर्धन हैं। इस तरह के वैधानिक अधिनियमों की सूची एक बड़ी है, और इसमें काली सूची में डालने, बहिष्कार करने, कामकाजी लोगों के खिलाफ साजिश, रोजगार में हस्तक्षेप, धमकी देने, धरना देने और रेलवे कर्मचारियों की हड़ताल से संबंधित कानून शामिल हैं; कर्मचारियों को छुट्टी देने के कारणों के बयान और श्रम के लिए विज्ञापनों में हड़ताल की सूचना की आवश्यकता वाले कानून; श्रम के रोजगार में धोखाधड़ी और नियोक्ताओं द्वारा सशस्त्र गार्डों की भर्ती को प्रतिबंधित करने वाले कानून; और यह घोषणा करने वाले कानून कि कुछ श्रम समझौते साजिश नहीं हैं। इनमें से कुछ कानूनों को असंवैधानिक माना गया है, और कुछ का अभी तक अदालतों में परीक्षण नहीं किया गया है। जिन कानूनों का अभी इलाज किया गया है वे लगभग पूरी तरह से नियोक्ताओं या कर्मचारियों के कार्यों से संबंधित हैं, लेकिन कानून का एक और रूप है, अर्थात्-कामकाजी लोगों को रोजगार खोने से रोकने के प्रयास में दूसरों द्वारा की जाने वाली कार्रवाई का प्रावधान, या तो उनके अपने कार्यों से या उनके नियोक्ताओं द्वारा, या मजदूरी, श्रम के घंटों, रोजगार के नियमों और शर्तों, नियमों और ग से संबंधित विवादों से उत्पन्न होने वाले किसी भी मतभेद को निपटाने के लिए। ये कानून श्रम विवादों की मध्यस्थता और मध्यस्थता के लिए प्रदान करते हैं (अनिवार्य मध्यस्थता और सुलह देखें)। तेइस राज्यों और संघीय सरकार के पास इस तरह के कानून या संवैधानिक प्रावधान हैं। कुछ मामलों में वे राज्य बोर्डों की नियुक्ति के लिए प्रावधान करते हैं, और अन्य में केवल स्थानीय बोर्डों की। कई राज्य नियमित राज्य बोर्डों के अलावा स्थानीय या विशेष बोर्ड प्रदान करते हैं। कुछ राज्यों में यह आवश्यक है कि श्रम संगठन का एक सदस्य बोर्ड का सदस्य होना चाहिए, और सामान्य रूप से, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का प्रतिनिधित्व होना चाहिए। लगभग सभी राज्य बोर्डों को किसी विवाद के पक्षों के बीच मध्यस्थता करने का प्रयास करने की आवश्यकता होती है जब किसी वास्तविक या संकटग्रस्त श्रम समस्या की जानकारी प्राप्त होती है। कुछ राज्यों में किसी भी पक्ष के आवेदन पर मध्यस्थता की जा सकती है, अन्य राज्यों में दोनों पक्षों के आवेदन पर। मध्यस्थता लंबित रहने तक यथास्थिति बनाए रखने के लिए आम तौर पर एक समझौते की आवश्यकता होती है। बोर्डों के पुरस्कारों के प्रति आज्ञाकारिता को लागू करने के विभिन्न तरीके हैं। कुछ राज्य केवल प्रचार पर निर्भर करते हैं, कुछ निर्णयों को अदालतों के फैसलों का प्रभाव देते हैं जो निष्पादन द्वारा लागू किए जा सकते हैं, जबकि अन्य राज्यों में ऐसे फैसलों की अवज्ञा करना दंडनीय है क्योंकि अदालत की अवमानना के लिए दंडनीय है। संघीय कानून केवल अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगे सामान्य वाहकों पर लागू होता है, और सामान्य वाहकों और उनके कर्मचारियों के बीच विवादों में दो नामित सरकारी अधिकारियों द्वारा मध्यस्थता करने का प्रयास करने का प्रावधान करता है, और इस तरह के प्रयास की विफलता के मामले में, एक मध्यस्थता बोर्ड के गठन के लिए जिसमें कुछ अन्य पक्षों के साथ एक ही अधिकारी शामिल होते हैं। ऐसे मध्यस्थता बोर्डों का गठन केवल अनुरोध पर या विवाद के लिए दोनों पक्षों की सहमति पर किया जाना है। कार्यकारी या न्यायिक कार्रवाई द्वारा कानूनों का प्रवर्तन श्रम कानून से संबंधित एक महत्वपूर्ण मामला है, क्योंकि कार्रवाई के बिना ऐसे कानून मृत पत्र बने रहेंगे। राज्यों के संविधानों के तहत, राज्यपाल सैन्य बलों का कमांडर-इन-चीफ होता है, और उसके पास विद्रोह, आक्रमण, उथल-पुथल, दंगों या शांति के उल्लंघन या उसके आसन्न खतरे की स्थिति में मिलिशिया या उसके किसी भी हिस्से को सक्रिय सेवा में आदेश देने की शक्ति होती है। हड़तालों के मामले में बार-बार कार्रवाई की गई है ताकि लोगों या संपत्ति को खतरे में डालने वाली या होने वाली हिंसा को रोका या दबाया जा सके, हालांकि, इसका प्रभाव यह है कि मिलिशिया उन लोगों की रक्षा करता है जो काम कर रहे हैं या काम करने की इच्छा रखते हैं, या नियोक्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका का राष्ट्रपति भूमि और नौसेना बलों का उपयोग तब कर सकता है जब भी विद्रोह, घरेलू हिंसा, गैरकानूनी बाधाओं, साजिश, संयोजन या व्यक्तियों के इकट्ठा होने के कारण न्यायिक कार्यवाही के सामान्य पाठ्यक्रम द्वारा देश के कानूनों को लागू करना अव्यावहारिक हो जाता है, या जब ऐसी घटनाओं के कारण कानूनों का निष्पादन इतना बाधित हो जाता है कि लोगों का कोई भी हिस्सा या वर्ग देश के संविधान और कानूनों के तहत अपने अधिकारों और विशेषाधिकारों से वंचित हो जाता है। इस सामान्य शक्ति के तहत संयुक्त राज्य अमेरिका के बलों का उपयोग अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की सुरक्षा के लिए किया गया है, जिसका उद्देश्य डाक की सुरक्षा करना और राज्यों की तरह, यह देखना है कि कानूनों का पालन किया जाता है। श्रम विवादों में हस्तक्षेप करने की अदालतों की शक्ति अदालत की अवमानना के लिए निषेधाज्ञा और उसके तहत सजा के माध्यम से है। यह कानून का एक सिद्धांत है कि जब संपत्ति के साथ या आर्थिक प्रकृति के अधिकारों के साथ हस्तक्षेप, वास्तविक या धमकी दी जाती है, और सामान्य या वैधानिक कानून चोट की रोकथाम के लिए कोई पर्याप्त और तत्काल उपाय प्रदान नहीं करता है, तो समानता की अदालत हस्तक्षेप कर सकती है और अपना आदेश या निषेधाज्ञा जारी कर सकती है कि क्या किया जाना चाहिए या नहीं किया जाना चाहिए, जिसका उल्लंघन रिट उस अदालत को देता है जिसने उसे अवमानना के लिए दंडित करने की शक्ति जारी की थी। सिद्धांत यह है कि संपत्ति के विनाश और व्यवसाय की बाधा को तुरंत रोकने के लिए कुछ करना आवश्यक है, और निषेधाज्ञा अपनी कार्रवाई में तत्काल है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं की अप्रत्यक्ष सुरक्षा के लिए इस रिट का अक्सर सहारा लिया गया है। श्रम कानून टिप्पणियों के संदर्भ भी देखें इस काम में बदले में उद्धृत किया गया हैः महाद्वीपीय यूरोप के बारे में कार्यः एन्युएयर डे ला लेजिस्लेशन डु ट्रेवेल (ब्रुक्सेल्स, 1898-1905) हाइजीन एट सेक्यूरिटे डेस ट्रेवेलर्स डैनस लेस एटेलियर्स इंडस्ट्रीज (पेरिस, 1895) बुलेटिन डी एल 'इन्स्पेक्शन डु ट्रेवेल (पेरिस, 1895-1902) बुलेटिन डी एल' ऑफिस इंटरनेशनल डु ट्रेवेल (पेरिस, 1902-1906) कांग्रेस इंटरनेशनल डी लेजिस्लेशन डु ट्रेवेल (1898) डाई गेवरबॉर्डनंग फर दास डचेस रीच। (1) लैंडमैन (1897) (2) न्यूकैम्प (1901) गेसेट्ज़ बेत्र। किंडरारबीट इन गेवरब्लिकेन बेट्रीबेन, 30. मार्च 1903 कोनराड अगंद, मान्ज 'शे गेसेटज़ौसगेब, 1. बैंड और 7. बैंड (वेन, 1897-1898) लेग सुगली इंफोर्चुनि डेल लावोरो (मिलान, 1900)। संयुक्त राज्य अमेरिका के संबंध में कार्यः 1907 में संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू सभी श्रम कानूनों को देने वाली श्रम आयुक्त की बाईसवीं वार्षिक रिपोर्ट (1907), जिसमें यू. एस. श्रम ब्यूरो के अदालतों के बुलेटिनों (द्विमासिक) के निर्णयों की व्याख्या की गई है, जिसमें पूर्वगामी में प्रकाशित कानूनों के बाद से पारित कानून और नियोक्ताओं और कर्मचारियों से संबंधित अदालतों के निर्णय शामिल हैं; इन बुलेटिनों में "सामान्य कानून के तहत नियोक्ता और कर्मचारी" (सं. 1) "श्रमिकों का उनके रोजगार में संरक्षण" (सं। 26) "सरकारी औद्योगिक मध्यस्थता" (सं। 60) "महिलाओं और बच्चों के रोजगार और कारखाने के निरीक्षण और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित कानून" (सं। 74) "विनिर्माण उद्योगों में मजदूरी और श्रम के घंटे, 1890 से 1907" (सं। 77) "1908 और 1909 के श्रम विधान की समीक्षा" (सं। 85) श्रम विधान पर औद्योगिक आयोग की रिपोर्ट (खंड। v., अमेरिकी आयोग की रिपोर्ट) सी. डी. राइट, संयुक्त राज्य अमेरिका में औद्योगिक विकास (1887) स्टिम्सन, हैंडबुक टू द लेबर लॉज़ ऑफ द यूनाइटेड स्टेट्स स्टिम्सन, लेबर इन इट्स रिलेशन टू लॉ एडम्स एंड समनर, लेबर प्रॉब्लेम्स लैबेट, कमेंटरीज़ ऑन द लॉ ऑफ मास्टर एंड सर्वेंट लेबर लॉ