Salting (union organizing)
साल्टिंग एक श्रमिक संघ रणनीति है जिसमें एक संघ के आयोजन के इरादे से एक विशिष्ट कार्यस्थल पर नौकरी पाने का कार्य शामिल है। इस तरह से काम करने वाले व्यक्ति को "नमक" कहा जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में अक्सर इस रणनीति पर चर्चा की जाती है क्योंकि अमेरिकी कानून संघों को कार्यस्थल में श्रमिकों के साथ बात करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है और लवणता उन कुछ कानूनी रणनीतियों में से एक है जो संघ आयोजकों को श्रमिकों के साथ बात करने की अनुमति देती है। नाइट्स ऑफ लेबर और वर्ल्ड के औद्योगिक श्रमिक दोनों ने लवण का उपयोग किया। आई. डब्ल्यू. डब्ल्यू. लवणों का उपयोग करना जारी रखता है, विशेष रूप से अपने स्टारबक्स श्रमिक अभियान में। टोयरिंग एलेक में। कं., 351 N.L.R.B। नहीं। 18 (29 सितंबर, 2007), राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) ने निष्कर्ष निकाला कि संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों को निकाल दिया जा सकता है यदि यह माना जाता है कि वे नौकरी प्राप्त करने में "वास्तव में रुचि" नहीं रखते हैं। इस श्रेणी में लवणता शामिल है। इस निर्णय को बाद में आठवें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स द्वारा 2018 के एक फैसले द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसने मानदंड को और संशोधित किया जब एन. एल. आर. बी. यह पता लगा सकता है कि एक नियोक्ता ने नमक निकालकर कानून का उल्लंघन किया है। संयुक्त राज्य अमेरिका रणनीति में ट्रेड यूनियनों के संदर्भ