Doctors in Unite
डॉक्टर्स इन यूनाइट यूनाइटेड किंगडम में डॉक्टरों के लिए एक ट्रेड यूनियन है। यूनाइट के साथ अपनी संबद्धता से पहले इसे मेडिकल प्रैक्टिशनर्स यूनियन (एम. पी. यू.) के रूप में जाना जाता था। संघ की स्थापना 1914 में पैनल मेडिकल प्रैक्टिशनर्स यूनियन के रूप में की गई थी। इसके बाद इसका नाम बदलकर मेडिको पोलिटिकल यूनियन और फिर 1922 में मेडिकल प्रैक्टिशनर्स यूनियन कर दिया गया। यह 1970 में ह्यूग फॉकनर के नेतृत्व में वैज्ञानिक, तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मचारियों के संघ के साथ विलय हो गया। इसमें कई विलय हुए जिनसे विनिर्माण, विज्ञान और वित्त संघ, एमिकस और अंततः यूनाइट का गठन हुआ। प्रारंभ में एम. पी. यू. ने राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना के स्थानीय प्रशासन के साथ अपने व्यवहार में जी. पी. को ट्रेड यूनियन सेवाएं प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया, और सभी के लिए योजना के विस्तार के मामले पर बहस की। एम. पी. यू. का उद्देश्य शुरू से ही सामान्य चिकित्सकों की स्वतंत्रता को बनाए रखते हुए राज्य द्वारा चिकित्सा देखभाल के प्रावधान का विस्तार करना था। इतिहास 1950 के दशक में एम. पी. यू. ने 1948 में स्थापित होने पर एन. एच. एस. में व्यावसायिक स्वास्थ्य को शामिल करने में विफलता के बाद व्यावसायिक स्वास्थ्य पर अपना ध्यान केंद्रित किया। 1960 के दशक में एम. पी. यू. ने महिला डॉक्टरों के काम करने के तरीके का पहला अध्ययन किया। इसके कारण एम. पी. यू. और मेडिकल वुमेन्स फेडरेशन ने अंशकालिक पदों की स्थापना की मांग की। एम. पी. यू. ने पारिवारिक डॉक्टरों के चार्टर का भी निर्माण किया और सामान्य अभ्यास के आधुनिकीकरण का आह्वान किया। एम. पी. यू. के एक अभियान के बाद बी. एम. ए. ने भी इसका समर्थन किया। इसके कार्यान्वयन से सामान्य व्यवहार में महत्वपूर्ण सुधार होता है। 1970 के दशक में एम. पी. यू. ने अंशकालिक पदों की शुरुआत के लिए अपनी मांगों को फिर से शुरू किया। इसने जूनियर डॉक्टरों के सम्मेलन में इस तरह के पदों के लिए एक प्रस्ताव को बढ़ावा दिया। प्रस्ताव शुरू में पारित किया गया था, लेकिन फिर बी. एम. ए. की वार्षिक प्रतिनिधि बैठक द्वारा खारिज कर दिया गया था। हालांकि, एम. पी. यू. के प्रतिनिधियों को स्वायत्तता की गारंटी के कारण, बी. एम. ए. के विरोध के बावजूद, जूनियर डॉक्टरों के लिए इस मुद्दे को आगे बढ़ाना संभव था। अंशकालिक कार्य की मान्यता में कई अन्य व्यवसायों से पहले चिकित्सा को रखते हुए वे सफल हुए। 1980 के दशक में एम. पी. यू. ने महिलाओं की समानता के मुद्दे को आगे बढ़ाना जारी रखा, दस्तावेज़ 'वीमेन इन मेडिसिन' का निर्माण किया जिसमें महिला डॉक्टरों की जरूरतों, महिलाओं के स्वास्थ्य और सभी लिंगों के डॉक्टरों के लिए परिवार के अनुकूल रोजगार के मुद्दों को संबोधित किया गया था। इसने जूनियर डॉक्टरों के काम के घंटों को कम करने के लिए एक लंबा अभियान भी चलाया। इसमें वैज्ञानिक, तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मचारी संघ संघ से संबद्ध सांसदों द्वारा प्रचारित कई संसदीय विधेयक शामिल हैं, जिनमें काम के घंटों को कैसे कम किया जा सकता है, इस पर विस्तृत प्रस्ताव हैं। स्लीप-इन सहित संबंधित प्रदर्शनों की एक श्रृंखला थी। आखिरकार इस अभियान ने बी. एम. ए. को काम के घंटों पर एक नए सौदे पर बातचीत करने में सक्षम बनाया। एम. पी. यू. ने चिकित्सा भर्ती में नस्लीय भेदभाव का दस्तावेजीकरण करने वाला शोध भी किया। 1980 के दशक के अंत में एम. पी. यू. ने पेशेंट्स एसोसिएशन के साथ मिलकर ए चार्टर ऑफ पेशेंट्स राइट्स एंड मेडिकल एथिक्स नामक चिकित्सा नैतिकता पर एक दस्तावेज़ तैयार किया। इसने प्रस्ताव दिया कि एन. एच. एस. की लोकतांत्रिक संरचना की संरचना में निर्वाचित पड़ोस स्वास्थ्य समितियाँ शामिल हो सकती हैं, जहाँ स्थानीय समुदाय समुदाय के स्वास्थ्य में सुधार के लिए उपाय करेंगे। यह एन. एच. एस. के नियंत्रण के लिए एक जमीनी स्तर की संरचना प्रदान करेगा, जिसमें जिला, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर आंशिक रूप से प्रत्यक्ष रूप से चुने जाएंगे और आंशिक रूप से नीचे से बनाए जाएंगे। प्रस्तावित पड़ोस स्वास्थ्य समितियों में आंशिक रूप से स्थानीय समुदाय द्वारा चुने गए स्थानीय निवासी, आंशिक रूप से उनके सहयोगियों द्वारा चुने गए स्वास्थ्य कार्यकर्ता और आंशिक रूप से स्थानीय समुदाय द्वारा चुने गए स्वास्थ्य कार्यकर्ता शामिल होंगे। इससे स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और निर्वाचित समुदाय प्रतिनिधियों के लिए दोनों का बहुसंख्यक समूह में होना संभव हो गया। 1990 के दशक में एम. पी. यू. ने जी. पी. फंडहोल्डिंग के विरोध पर ध्यान केंद्रित किया, मार्गरेट थैचर की सरकार द्वारा शुरू की गई एक नीति जिसमें जी. पी. अपने रोगियों की देखभाल के लिए बजट रखते थे। एम. पी. यू. ने अपने प्रतिस्थापन-स्थानीय कमीशनिंग का प्रस्ताव रखा, जहाँ स्थानीय समुदाय योजना बनाएँगे और अपने समुदाय की सेवा करने वाली स्वास्थ्य देखभाल के लिए संसाधन आवंटित करेंगे। 1992 के चुनाव में स्थानीयता आयोग लेबर पार्टी की नीति बन गई। दस्तावेज़ अल्टरनेटिव्स टू फंडहोल्डिंग, जिसने इन विचारों का विस्तार किया, 1997 के चुनाव के बाद तैयार किया गया था। 1993 में इसने एक वेतनभोगी जी. पी. विकल्प के लिए एक अभियान शुरू किया और 1997 में "वेतनभोगी सेवा; खतरा या अवसर" प्रकाशित किया। नीति ने सामान्य चिकित्सकों के लिए एक वेतनभोगी विकल्प प्रदान करने का समर्थन किया, जिन्हें एन. एच. एस. द्वारा नियुक्त किया जाएगा। बी. एम. ए. सहित डॉक्टरों द्वारा स्थानीय कमीशनिंग का व्यापक रूप से समर्थन किया गया था और 1997 में आने वाली श्रम सरकार द्वारा इसे लागू किया गया था। अफसोस की बात है कि समुदायों और प्राथमिक देखभाल में इसकी जड़ें जल्द ही व्यावसायीकरण और प्रतिस्पर्धी बाजारों से नष्ट हो गईं। एम. पी. यू. को एक बार फिर एन. एच. एस. की वकालत करनी पड़ी जो समाज के लिए स्वास्थ्य को एक सामाजिक लक्ष्य के रूप में आगे बढ़ाने का तंत्र होगा। 2019 में इसने स्थानीय पड़ोस में सार्वजनिक स्वास्थ्य और प्राथमिक देखभाल के लिए प्रस्ताव प्रकाशित किए। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन के साथ संबंध 1930 के दशक में एम. पी. यू. ने राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा के लिए प्रस्ताव तैयार किए। बी. एम. ए. ने उस समय एन. एच. एस. के लिए भी अभियान चलाया था, लेकिन 1940 के दशक में दोनों संगठनों के बीच विभाजन उभरा। एम. पी. यू. ने एन्यूरिन बेवन की योजनाओं का समर्थन किया। हालाँकि बी. एम. ए. 1930 के दशक में स्थानीय प्राधिकरण अस्पतालों में उत्पन्न होने वाले मुद्दों से चिंतित था, और काउंटी परिषदों द्वारा संचालित एन. एच. एस. के लिए अपने पिछले समर्थन को छोड़ दिया। इसके बजाय इसने अस्पतालों के राष्ट्रीयकरण और डॉक्टरों के लिए राज्य रोजगार का दृढ़ता से विरोध किया। 1971 में बी. एम. ए. के ट्रेड यूनियन के रूप में पंजीकृत होने तक एम. पी. यू. मूल रूप से एकमात्र मेडिकल ट्रेड यूनियन था। अस्पताल सलाहकार और विशेषज्ञ संघ ने 1974 में इसका अनुसरण किया। 1979 तक एम. पी. यू. एकमात्र टी. यू. सी. से संबद्ध मेडिकल ट्रेड यूनियन था, जब एच. सी. एस. ए. भी संबद्ध था। यह 2016 तक चिकित्सा वार्ता तंत्र के लिए एकमात्र टी. यू. सी. संबद्ध ट्रेड यूनियन पार्टी थी, जब एच. सी. एस. ए. को भी मान्यता मिली। यह एन. एच. एस. को एक सार्वजनिक स्वामित्व वाली, सार्वजनिक रूप से प्रदान की जाने वाली सेवा के रूप में बहाल करने के लिए प्रतिबद्ध है जो लोकतांत्रिक रूप से नियंत्रित है, आवश्यकता को पूरा करने के लिए योजनाबद्ध है और उस साधन के रूप में कार्य करता है जिसके द्वारा समाज एक सामाजिक लक्ष्य के रूप में स्वास्थ्य का पीछा करता है। जब 1948 में चिकित्सा वार्ता तंत्र की स्थापना की गई थी, तो बी. एम. ए. ने श्रम संघवाद के विरोध के कारण एम. पी. यू. को बाहर करने की मांग की थी। संघ द्वारा एक अभियान के बाद, दिसंबर 1950 में बी. एम. ए. और एम. पी. यू. के बीच एक समझौता हुआ। बी. एम. ए. ने एम. पी. यू. सदस्यों सहित सभी डॉक्टरों के लिए सार्वभौमिक मताधिकार बनाए रखने पर सहमति व्यक्त की और एम. पी. यू. को सामान्य चिकित्सकों का प्रतिनिधित्व करने वाली समिति में सीटें दीं। बदले में, एम. पी. यू. ने डॉक्टर्स एंड डेंटिस्ट्स व्हिटली काउंसिल में सीटों के लिए अपना अनुरोध वापस ले लिया। वह समझौता आज भी लागू है, और यह वह साधन है जिसके द्वारा यू. एन. आई. टी. ई. एन. एच. एस. में डॉक्टरों और अस्पताल के दंत चिकित्सकों के लिए बातचीत तंत्र तक पहुंच बनाता है। यह समझौता 1950 से 1974 तक स्थानीय सरकार पर भी लागू हुआ, जब एन. एच. एस. वार्ता तंत्र का विस्तार स्थानीय सरकार में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं तक किया गया। चूंकि अब ऐसा नहीं है, इसलिए यू. एन. आई. टी. ई. अब स्थानीय सरकार के साथ बातचीत में एकमात्र मान्यता प्राप्त चिकित्सा व्यापार संघ है। एम. पी. यू. की अनूठी स्थिति के कारण, टी. यू. सी. से संबद्ध होने की इच्छा रखने वाले बी. एम. ए. सदस्यों की महत्वपूर्ण संख्या एम. पी. यू. के साथ दोहरी सदस्यता बनाए रखती है। 2016 में एच. सी. एस. ए. की मान्यता ने वार्ता तंत्र के बारे में विवाद को जन्म दिया, जो अभी भी अनसुलझा है। एच. सी. एस. ए. ने एच. सी. एस. ए. और बी. एम. ए. के प्रतिनिधियों के साथ एक संयुक्त वार्ता समिति का सुझाव दिया। हालांकि, बी. एम. ए. और यू. एन. आई. टी. ई. ने विरोध किया कि बी. एम. ए. तंत्र ने यू. एन. आई. टी. ई. और (अस्पताल के दंत चिकित्सकों के लिए) ब्रिटिश डेंटल एसोसिएशन का भी प्रतिनिधित्व किया। उन्होंने कहा कि एच. सी. एस. ए. के लिए बातचीत करने का सबसे उपयुक्त तरीका एम. पी. यू. और बी. एम. ए. के समान समझौते पर पहुंचना होगा। इस मुद्दे को हल करने में विफलता ने एक ऐसी स्थिति पैदा कर दी जिसमें बी. एम. ए., यू. एन. आई. टी. ई. और बी. डी. ए. ने बी. एम. ए. तंत्र के माध्यम से बातचीत की, जबकि एच. सी. एस. ए. ने नियोक्ताओं से अलग से मुलाकात की। जर्नल द यूनियन ने जर्नल मेडिकल वर्ल्ड प्रकाशित किया। इसकी शुरुआत 1913 में राज्य चिकित्सा सेवा संघ की आधिकारिक पत्रिका के रूप में हुई थी और अगले वर्ष इसे एम. पी. यू. की पत्रिका के रूप में अपनाया गया था। उद्देश्य अपने शताब्दी वर्ष में प्रकाशित एक दस्तावेज़ में, जिसका शीर्षक था डॉक्टरों की देखभाल, स्वास्थ्य के लिए एन. एच. एस. के लिए लड़ाई-डॉक्टरों के लिए, स्वास्थ्य के लिए और 100 से अधिक वर्षों से लोगों के लिए लड़ाई, एम. पी. यू. ने खुद को इस प्रकार परिभाषित कियाः अभियान चिकित्सा संघ बी. एम. ए. में एक प्रगतिशील आवाज है जो चिकित्सा में जमीनी स्तर की आवाज़ों का समर्थन करता है लोगों के लिए चिकित्सा संगठन स्वास्थ्य के लिए एक सामाजिक लक्ष्य के रूप में चिकित्सा नीति थिंक टैंक समानता और विविधता के लिए चिकित्सा संगठन स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के रूप में डॉक्टरों के लिए संगठन टी. यू. सी. से संबद्ध एकमात्र संघ औपचारिक रूप से बी. एम. ए. प्रतिनिधि तंत्र के लिए पक्ष संदर्भ बाहरी लिंक एम. पी. यू. अभिलेखागार की आधिकारिक वेबसाइट कैटलॉग, जो मॉडर्न रिकॉर्ड्स सेंटर, यूनिवर्सिटी ऑफ वारविक 1914 में यूनाइटेड किंगडम में स्थित यूनाइटेड किंगडम के चिकित्सा संघों में 1914 में स्थापित ट्रेड यूनियनों में स्थापित की गई थी।