Codetermination in Germany
जर्मनी में सहनिर्धारण एक ऐसी अवधारणा है जिसमें श्रमिकों को उन कंपनियों के प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार शामिल है जिनके लिए वे काम करते हैं। मिटबेस्टिमंग के रूप में जाना जाता है, संहिता निर्धारण पर आधुनिक कानून मुख्य रूप से 1976 के मिटबेस्टिमंगजेसेटज़ में पाया जाता है। कानून श्रमिकों को लगभग आधे पर्यवेक्षी निदेशक मंडल के लिए प्रतिनिधियों (आमतौर पर ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों) का चुनाव करने की अनुमति देता है। यह कानून सार्वजनिक कंपनियों के लिए मुख्य जर्मन कंपनी कानून अधिनियम से अलग है। यह सार्वजनिक और निजी कंपनियों पर लागू होता है, जब तक कि 2,000 से अधिक कर्मचारी हैं। 500-2,000 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए, पर्यवेक्षी बोर्ड का एक तिहाई हिस्सा चुना जाना चाहिए। जर्मनी में एक कानून भी है, जिसे बेट्रीब्सवरफासुंगस्जेसेट्ज़ के रूप में जाना जाता है, जिसके तहत श्रमिकों को स्थानीय दुकान के तल स्तर पर कार्य परिषद बनाने का अधिकार है। संहिता निर्धारण दृष्टिकोण के लक्ष्य सामान्य रूप से संहिता निर्धारण के लक्ष्यों पर भिन्न होते हैं। कुछ समाज सुधारकों का मानना है कि श्रमिक केवल कारखाने के अंग नहीं हैं, बल्कि समान अधिकार वाले नागरिक हैं। प्रशिया राज्य का उद्देश्य पूंजी और श्रम के बीच एक सुलह नीति बनाना था, और श्रमिक समितियाँ श्रमिकों को एक प्रणाली में शामिल करने और बांधने और संघर्ष से बचने का एक तरीका था। बदले में संघों ने एक समाजवादी राज्य की स्थापना के उद्देश्यों को स्वीकार किया। सहनिर्धारण का उद्देश्य मुख्य रूप से कर्मचारियों को कंपनी के निर्णयों में एक आवाज देना है। इसका अर्थ है व्यवसाय के संगठन, कार्य की स्थितियों और कंपनी और नौकरियों के भविष्य को प्रभावित करने वाले व्यक्तिगत और आर्थिक निर्णयों के प्रबंधन से संबंधित मामले। इसलिए कर्मचारी अपना प्रतिनिधित्व करने के लिए कार्य परिषद के प्रतिनिधियों और बोर्ड के सदस्यों का चयन करते हैं। श्रमिकों के हित इस धारणा पर कि नियोक्ताओं का प्राथमिक लक्ष्य शेयरधारकों के हित में अधिकतम लाभ प्राप्त करना है, संहिता निर्धारण श्रमिकों के हित में कंपनी के लक्ष्यों को फिर से व्यवस्थित कर सकता है। एक बेहतर संतुलन बनाया जा सकता है ताकि कंपनी के हित एकतरफा न हों। संघों के लिए, संहिता निर्धारण अर्थव्यवस्था के लोकतंत्रीकरण का हिस्सा है। यह श्रमिकों के लिए अपने अनुबंधों के नियमों और शर्तों को व्यवस्थित और विनियमित तरीके से बेहतर बनाने का भी एक तरीका है। नियोक्ताओं के हित अधिकांश आर्थिक चर्चा में इस सिद्धांत का उल्लेख किया गया है कि नियोक्ताओं की भी संहिता निर्धारण में रुचि है। कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना है कि यह कंपनी की उत्पादकता में दीर्घकालिक वृद्धि के लिए एक साधन हो सकता है, जबकि अन्य इस आधार पर विवाद करते हैं कि उत्पादन में दक्षता में नुकसान उत्पादकता में किसी भी लाभ से अधिक है। संहिता निर्धारण के प्रकार संहिता निर्धारण के तीन रूपों को अलग किया जाता है, नौकरी के स्थानों में संहिता निर्धारण बेट्रीब्सवरफासुंगस्जेसेट्ज़ (बी. टी. आर. वी. जी., औद्योगिक संबंध कानून) के अनुसार कर्मचारी का अपनी कार्य स्थिति के बारे में संहिता निर्धारण का दावा है। उसे अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों और नौकरी की प्रक्रियाओं के बारे में सूचित किया जाना चाहिए (यह भी देखें, आर्बिट्सशूटजेसेट्ज़)। उसे सुझाव देने और कंपनी के कुछ दस्तावेजों का निरीक्षण करने का अधिकार है। परिचालन संहिता निर्धारण (बेट्रीब्लिच मिटबेस्टिमंग) व्यवसाय के संगठन, नौकरी की व्यवस्था, व्यक्तिगत योजना, भर्ती के लिए दिशानिर्देश, सामाजिक सेवाओं, समय पंजीकरण और प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंधित है। यह बेट्रीब्सवरफासुंगस्जेसेट्ज़ (बेत्रवीजी, औद्योगिक संबंध कानून) में पाया जाता है। बेत्रिब्स्राट या कार्य परिषद परिचालन संहिता निर्धारण का अंग है। सार्वजनिक क्षेत्र में इसे व्यक्तिगत या कर्मचारी परिषद के रूप में जाना जाता है। निगमित संहिता निर्धारण निगमित संहिता निर्धारण निजी (जी. एम. बी. एच.) और सार्वजनिक सीमित कंपनियों (ए. के. टी. जी.) से संबंधित है। 500 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में श्रमिकों द्वारा चुने जाने के लिए पर्यवेक्षी बोर्ड का एक तिहाई हिस्सा ड्रिटेलबेटिलिगंग्सगेसेट्ज़ प्रदान करता है। 2000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए मिटबेस्टिमुंगस्जेसेट्ज़ के लिए पर्यवेक्षी बोर्ड (औफसिचट्रैट) के आधे कर्मचारियों के प्रतिनिधि होने की आवश्यकता होती है (बोर्ड के अध्यक्ष के शेयरधारक नियुक्त होने के अधीन)। कोयला, खनन और इस्पात उद्योग में मोंटन-मिटबेस्टिमंगस्जेसेट्ज़ 1000 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए श्रमिकों और शेयरधारकों के बीच पूर्ण समानता की अनुमति देता है। दिसंबर 2005 में मिटबेस्टिमंगस्जेसेट्ज़ द्वारा विनियमित पर्यवेक्षी बोर्डों के साथ 729 कंपनियां थीं और लगभग 30 मोंटन-मिटबेस्टिमंगस्जेसेट्ज़ के तहत थीं। ऐतिहासिक विकास 1848 फ्रैंकफर्ट संसद ने उद्योग संगठन के लिए एक अल्पसंख्यक प्रस्ताव को संसाधित किया जिसमें कार्य परिषदों की स्थापना करके कॉर्पोरेट शक्ति के लिए सीमाएं शामिल थीं। 1850 ईलेनबर्ग, सैक्सोनी में चार मुद्रण गृहों में पहली श्रमिक समितियों की स्थापना की गई थी। 1891 सोज़ियालिस्टेंगसेट्ज़ के निरस्त होने के बाद श्रमिकों की समितियों की स्वतंत्र रूप से स्थापना की जा सकी। हालाँकि, यह केवल वहाँ हुआ जहाँ सक्रिय संघ थे। 1905 रुहर कोयला खदानों में हड़ताल की प्रतिक्रिया में, प्रशिया बर्गसेट्ज़ ने 100 से अधिक श्रमिकों के साथ खनन कंपनियों में श्रमिकों की समितियों की शुरुआत की। 1916 सहायक सेवा अधिनियम (1916) (गेसेट्ज़ डेस वेटरलैंडिशेन हिल्फ्सडिएन्स्ट्स) ने 50 से अधिक श्रमिकों के साथ युद्ध के प्रयास के लिए उत्पादन करने वाली सभी कंपनियों के लिए श्रमिक समितियों का गठन किया। इन समितियों को सामाजिक मामलों में परामर्श लेने का अधिकार था। 1920 बेट्रीब्स्रेटेजसेट्ज़ (कार्य परिषद अधिनियम) ने 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों में श्रमिकों के लिए परामर्श निकायों को अनिवार्य किया। श्रमिकों के सामाजिक और आर्थिक हितों का प्रतिनिधित्व किया जाना था और प्रबंधन के समक्ष विचार किया जाना था। 1934 नाजियों द्वारा सत्ता पर कब्जा करने के बाद, कार्य परिषदों को समाप्त कर दिया गया और संघों को तोड़ दिया गया। 1946/47 द एलाइड कंट्रोल काउंसिल, कंट्रोलरेट्सगेसेट्ज़ नं. 22, वाइमर गणराज्य की तरह कार्य परिषदों को अनुमति दी गई। 1951 मोंटन-मिटबेस्टिमंगजेसेट्ज़ (कोयला, इस्पात और खनन संहिता निर्धारण कानून) ने 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों में पर्यवेक्षी बोर्डों के आधे हिस्से को बनाने वाले श्रमिकों के प्रतिनिधियों के माध्यम से संहिता निर्धारण की आवश्यकता थी। 1952 बेट्रीब्सवरफासुंगस्जेसेट्ज़ ने कार्य परिषदों के माध्यम से दुकान के तल स्तर पर श्रमिकों की भागीदारी को अनिवार्य किया। 1955 बुंडेसपर्सनाल्वर्ट्रेटुंगस्जेसेट्ज़ ने संघ और जर्मन राज्यों में सिविल सेवाओं के सदस्यों के बीच संहिता निर्धारण की अनुमति दी। 1972 द बेट्रीब्सवरफासुंगस्जेसेट्ज़ को अद्यतन किया गया और फिर से जारी किया गया। 1976 मिटबेस्टिमंगस्जेसेट्ज़ को 2,000 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों में संहिता निर्धारण की आवश्यकता थी। 1951 का कोयला और इस्पात संहिता निर्धारण अधिनियम धातु श्रमिक संघों द्वारा भारी हड़ताल की धमकियों के बाद, पश्चिम जर्मनी में 1951 में पारित किया गया था। यह 1,000 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर लागू हुआ, जिसने उस समय 105 कंपनियों को प्रभावित किया। इसने श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए पर्यवेक्षी निदेशक मंडल में समान प्रतिनिधित्व प्रदान किया। कार्यकर्ता पक्ष में, प्रतिनिधियों को एक "अतिरिक्त सदस्य" का नाम देना होता है जो स्पष्ट रूप से समुदाय के हित में कार्य करता है। इसका उद्देश्य यह था कि द्वितीय विश्व युद्ध से पहले, ये कंपनियाँ खुले तौर पर नाजियों को आर्थिक रूप से समर्थन दे रही थीं। बोर्ड में गतिरोध को रोकने के लिए, एक तटस्थ सदस्य नियुक्त किया जाना है, जिस पर पक्षों को सहमत होना चाहिए। प्रबंधन बोर्ड में, एक सदस्य एक कर्मचारी-निदेशक (आर्बिट्सडायरेक्टर) होना चाहिए जिसे पर्यवेक्षी बोर्ड में कर्मचारी निदेशकों के वोटों के खिलाफ नियुक्त नहीं किया जा सकता है। इसे पारित किए जाने के बाद कंपनियों ने कानून के प्रभावों से बचने का प्रयास किया। स्टील कंपनी मैनसमैन ने स्टील उद्योग के बाहर एक और होल्डिंग कंपनी को पंजीकृत किया, जिसका उद्देश्य कानून से बचना था। जवाब में, सहायक कंपनियों को मूल कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्ड के लिए मतदान करने की अनुमति देकर इस प्रथा को रोकने के लिए मिटबेस्टिमंगसेरगेनजुंगजेसेटज़ (कोडडिटरमिनेशन सप्लीमेंट एक्ट, जिसे "लेक्स मैनसमैन" के रूप में जाना जाता है) को पारित किया गया था। कार्य संविधान अधिनियम 11 अक्टूबर 1952 को पारित किया गया, यह कानून श्रमिकों द्वारा पर्यवेक्षी बोर्ड निदेशकों के एक तिहाई चयन की शुरुआत करता है (§§ 76 एफएफ। बेत्रवीजी)। पारिवारिक कंपनियों के लिए एक अपवाद बनाया गया है। प्रत्येक दो शेयरधारक सदस्यों के लिए, कार्य परिषद एक तीसरा कर्मचारी प्रतिनिधि भेज सकती है। वे पर्यवेक्षी बोर्ड की समितियों में भी भाग ले सकते हैं। 15 जनवरी 1972 को, 1952 के अधिनियम को कंपनी के कर्मचारियों के व्यक्तिगत और सामाजिक मामलों में भागीदारी के लिए अधिक शक्तियां देते हुए अद्यतन किया गया था। ट्रेड यूनियनों के संबंध में व्यक्तिगत श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत किया गया। 1976 का सहनिर्धारण अधिनियम तीसरा भागीदारी अधिनियम 2004 18 मई 2004 को ड्रिटेलबेटिलिगंग्सगेसेट्ज़ ने 1952 के कार्य संविधान अधिनियम के प्रावधानों को बदल दिया। यह 500 और 1,000 कर्मचारियों के बीच के कार्यस्थलों पर लागू होता है जो पहले से ही (मोंटन-) मिटबेस्टिमुंगस्जेसेट्ज़ के अंतर्गत नहीं आते हैं। यूरोपीय कानून भी देखें निदेशकों के कॉर्पोरेट बोर्डों पर सह-निर्धारण कर्मचारी का प्रतिनिधित्व कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व सहकारी कर्मचारी बाजार समाजवाद सामाजिक स्वामित्व जर्मन कंपनी कानून जर्मन श्रम कानून अमेरिकी कॉर्पोरेट कानून यूके कंपनी कानून आगे पढ़ने के संदर्भ बाहरी लिंक कार्य संविधान अधिनियम (बेत्रवीजी; अंग्रेजी) सिक्टवाइस डेर आर्बीटगेवर्बेन्डे सिक्टवाइस डेर गेवर्क्सचाफ्टेन, फोर्स्कुंगसेर्गेबिनिस बेसिक्स ऑफ द बेट्रीब्सवर्फासंगजेसेट्ज़ और बेट्रीब्सरेट (जर्मन) जर्मन श्रम कानून कार्य परिषद (जर्मनी) के लिए इसके निहितार्थ डीः मिटबेस्टिममंग एनएलः मेडेज़ेगेन्सचैप zh: