Ultimate attribution error
अल्टीमेट एट्रिब्यूशन एरर एक प्रकार की एट्रिब्यूशन एरर है जो बताती है कि कैसे आउटग्रुप व्यवहार के एट्रिब्यूशन इनग्रुप व्यवहार की तुलना में अधिक नकारात्मक हैं। एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह के रूप में, त्रुटि के परिणामस्वरूप नकारात्मक बाहरी समूह के व्यवहार को अभिनेता के आंतरिक और विशिष्ट कारकों, जैसे व्यक्तित्व, और भाग्य या परिस्थिति जैसे बाहरी कारकों के लिए नकारात्मक आंतरिक समूह के व्यवहार के कारण होने की अधिक संभावना होती है। पूर्वाग्रह सकारात्मक रूढ़ियों के माध्यम से बाहरी समूह के बारे में नकारात्मक रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रह और अंतः समूह के पक्षपात को मजबूत करता है। यह सिद्धांत इस पूर्वाग्रह तक भी फैला हुआ है कि अन्तःसमूह के सदस्यों द्वारा किए गए सकारात्मक कार्य उनके व्यक्तित्व का परिणाम होने की अधिक संभावना है। चार श्रेणियों की पहचान की गई है जो सकारात्मक बाहरी समूह व्यवहार के नकारात्मक आरोपण का वर्णन करती हैं। पहला, कि बाहरी समूह का सदस्य एक सामान्य नियम का अपवाद है; दूसरा, कि सदस्य भाग्यशाली था या उसके पास विशिष्ट लाभ थे; तीसरा, कि सदस्य अत्यधिक प्रेरित था; और अंत में यह कि व्यवहार स्थितिजन्य कारणों के कारण था। अवधारणा और शब्द की उत्पत्ति 1979 में थॉमस एफ. पेटीग्रू के एक लेख में मौलिक आरोपण त्रुटि के विस्तार के रूप में हुई थी जिसकी पहचान 1958 में की गई थी। इसके प्रकाशन के बाद से, जिसमें उस समय एक मजबूत अनुभवजन्य आधार का अभाव था, इस सिद्धांत के लिए कुछ समर्थन मिला है। मूल रूप से प्रस्तावित विशिष्ट वर्गीकरण में प्रेरक और संज्ञानात्मक आरोपण की व्यापक श्रेणियों के लिए केवल कुछ अनुभवजन्य समर्थन था। पूर्वाग्रह अंतर-समूह आरोपण पूर्वाग्रह से संबंधित है। मूल सिद्धांत बाहरी समूह के सदस्य के सकारात्मक व्यवहार के नकारात्मक आरोपण के मामले में, चार श्रेणियों का प्रस्ताव किया गया था। चार श्रेणियाँ प्रत्येक दो कारकों के संयोजन से मेल खाती हैंः कार्य की नियंत्रणीयता की कथित डिग्री (निम्न बनाम उच्च) और कार्य के नियंत्रण का कथित स्थान (आंतरिक बनाम बाहरी)। असाधारण मामला "असाधारण मामला" व्याख्या अधिनियम की कम नियंत्रणीयता और नियंत्रण के आंतरिक स्थान के प्रतिच्छेदन पर बनाई गई है। तर्क के इस तरीके का उपयोग करते हुए, एक व्यक्ति विशेष बाहरी समूह के सदस्य को बाहरी समूह से बाहर कर देता है। अर्थात्, वे बाहरी समूह के सदस्य को अलग करते हैं, उन्हें समूह से अलग करते हैं। यह दृष्टिकोण "अच्छे" सदस्य को एक असाधारण मामले के रूप में वर्गीकृत करके पूर्वाग्रहपूर्ण मान्यताओं को बनाए रखने की अनुमति देता है, जबकि उनके समूह के अन्य सदस्यों को अभी भी "बुरे" के रूप में देखा जाता है। भाग्य या विशेष लाभ "भाग्य या विशेष लाभ" व्याख्या कार्य की कम कथित नियंत्रणीयता और नियंत्रण के बाहरी स्थान के प्रतिच्छेदन पर बनाई जाती है। इस तर्क से पता चलता है कि बाहरी समूह के सदस्य का सकारात्मक व्यवहार उनके कौशल, क्षमता या कड़ी मेहनत में निहित नहीं है। बल्कि, उनका सकारात्मक परिणाम उनके तत्काल नियंत्रण से परे है और इसलिए इसका बहुत कम महत्व है। "विशेष लाभ" यह सुझाव देकर इसे बढ़ाता है कि उनकी समूह संबद्धता कुछ लाभ प्रदान करती है, और इसलिए सकारात्मक परिणाम का फिर से बहुत कम महत्व है। अत्यधिक प्रेरित "अत्यधिक प्रेरित" व्याख्या कार्य की उच्च-कथित नियंत्रणीयता और नियंत्रण के आंतरिक स्थान के प्रतिच्छेदन पर बनाई गई है। असाधारण मामले के समान, अत्यधिक प्रेरित स्पष्टीकरण बाहरी समूह के सदस्य को अलग करता है और उन्हें अपने समूह से अलग करता है। बाहरी समूह के सदस्य का सकारात्मक व्यवहार एक बाहरी शक्ति, एंटी-स्टीरियोटाइपिक के रूप में देखे जाने के उनके अभियान में निहित है। इस प्रकार, उन्हें आंतरिक रूप से असाधारण नहीं, बल्कि बाहरी रूप से प्रेरित के रूप में देखा जाता है, और इस प्रेरणा के बिना, वे सफलता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे। अर्थात्, एक बाहरी समूह के सदस्य का सकारात्मक व्यवहार अन्य अंतः समूह के साथ उनकी बातचीत के बाहरी दबावों के प्रति उनकी प्रतिक्रिया का प्रमाण है। इसलिए, प्रेरणा के बाहरी स्रोत के बिना, बाहरी समूह का सदस्य किसी भी अन्य कम हासिल करने वाले, नकारात्मक-व्यवहार वाले बाहरी समूह के सदस्य की तरह ही होता है। "असाधारण मामला" व्याख्या के समान, यह व्याख्या पूर्वाग्रहपूर्ण मान्यताओं को बनाए रखने की अनुमति देती है। अर्थात्, अत्यधिक प्रेरित बाहरी समूह के सदस्य को मेहनती के रूप में देखा जाता है, इसलिए उनमें से बाकी के साथ कुछ गड़बड़ होनी चाहिए। स्थितिजन्य "स्थितिजन्य" व्याख्या अधिनियम की उच्च-कथित नियंत्रणीयता और अधिनियम के बाहरी नियंत्रण के प्रतिच्छेदन पर बनाई गई है। एक बाहरी समूह के सदस्य का सकारात्मक परिणाम उनके प्रयास या क्षमता में निहित नहीं होता है, बल्कि बाहरी स्थितिजन्य कारकों का परिणाम होता है जो कम से कम कुछ हिस्सों में दूसरों से प्रभावित होते हैं। इसलिए, उनका सकारात्मक व्यवहार उनका अपना नहीं है, और इसका बहुत कम परिणाम होता है। इतिहास पेटीग्रू ने मूल रूप से अनुभवजन्य आधार के लिए तीन पूर्व अध्ययनों का उपयोग करके अवधारणा को प्रकाशित किया। इनमें से एक 1974 का अध्ययन था जिसमें धार्मिक अन्तःसमूह और बाह्यसमूह के सदस्यों के बीच कारणात्मक विशेषताओं में अंतिम विशेषता त्रुटि का समर्थन करने वाले परिणाम पाए गए। 2x2 समूह-विन्यास में, हिंदू या मुस्लिम प्रतिभागियों को हिंदुओं या मुसलमानों द्वारा किए गए अवांछनीय कृत्यों के लिए आकस्मिक श्रेय देने के लिए कहा गया था। हिंदुओं ने बाहरी कारणों को साथी हिंदुओं द्वारा किए गए अवांछनीय कृत्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया, लेकिन मुसलमानों द्वारा किए गए अवांछनीय कृत्यों के लिए एक आंतरिक कारण बताया। इसके विपरीत, मुसलमान बाहरी कारणों को साथी मुसलमानों द्वारा किए गए अवांछनीय कृत्यों के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं, लेकिन हिंदुओं द्वारा किए गए अवांछनीय कृत्यों के लिए एक आंतरिक कारण बताते हैं। जबकि पेटीग्रू और कई अन्य लोग नस्ल पर ध्यान केंद्रित करेंगे, इस अध्ययन ने स्पष्ट प्रमाण दिया कि धार्मिक समूहों के बीच इसी तरह के तंत्र हैं। पेटीग्रू के मूल सिद्धांत के लिए तैयार किया गया एक और अध्ययन जातीय-केंद्रित व्यवहार का 1976 का अध्ययन था। यह पाया गया कि श्वेत प्रतिभागियों ने "अस्पष्ट धक्का" की स्थिति में श्वेत व्यक्तियों की तुलना में अश्वेत व्यक्तियों को अधिक हिंसक के रूप में देखा, जहां एक अश्वेत या श्वेत व्यक्ति गलती से एक श्वेत व्यक्ति को धक्का देता है। 2x2 के बीच-समूह डिजाइन में, श्वेत प्रतिभागियों ने एक अश्वेत या श्वेत व्यक्ति (हानि करने वाले) को अस्पष्ट रूप से एक अश्वेत या श्वेत व्यक्ति (पीड़ित) को धक्का देते हुए देखा। सामान्य तौर पर, जब एक काला नुकसान करने वाला किसी अन्य व्यक्ति (चाहे वह काला हो या सफेद) को धक्का देता है, तो उनके व्यवहार को हिंसा (आंतरिक) के उनके उच्च स्वभाव के स्तर के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। दूसरी ओर, जब एक सफेद हानि करने वाला किसी अन्य व्यक्ति (चाहे वे काले हों या सफेद) को धक्का देता है, तो उनके व्यवहार को आम तौर पर बाहरी बाधाओं के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। परिणामों ने सुझाव दिया कि प्रयोग में भाग लेने वाले गोरे छात्रों के पास एक व्यवहार को हिंसक के रूप में लेबल करने के लिए कम सीमा थी जब नुकसान करने वाला काला (बाहरी समूह) होता है, जबकि नुकसान करने वाला सफेद (आंतरिक समूह) होता है। 1990 में, 19 अंतिम आरोपण त्रुटि अध्ययनों के एक मेटा-विश्लेषण ने पेटीग्रू की अंतिम आरोपण त्रुटि के लिए सीमित समर्थन की पेशकश की। विशेष रूप से, इसे अंतिम एट्रिब्यूशन त्रुटि के तीन पहलुओं के लिए समर्थन मिलाः सकारात्मक कार्यों के लिए अधिक आंतरिक एट्रिब्यूशन, और नकारात्मक कार्यों के लिए कम आंतरिक एट्रिब्यूशन, आउटग्रुप सदस्यों की तुलना में इनग्रुप द्वारा; क्षमता की कमी के लिए आउटग्रुप सदस्यों की विफलताओं का अधिक एट्रिब्यूशन, और आउटग्रुप सदस्यों की सफलताओं की अधिक व्याख्या; समूह मतभेदों के लिए इनग्रुप-सर्विंग बनाम आउटग्रुप-सर्विंग एट्रिब्यूशंस के लिए प्राथमिकता। यह भी देखें अभिनेता-पर्यवेक्षक विषमता सांस्कृतिक पूर्वाग्रह स्वभावगत एट्रिब्यूशन समूह एट्रिब्यूशन त्रुटि संदर्भ दृष्टिकोण एट्रिब्यूशन समूह समाजशास्त्रीय शब्दावली को संसाधित करता है संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह त्रुटि कारण संबंधी भ्रांति पूर्वाग्रह और भेदभाव