Chief diversity officer
मुख्य विविधता अधिकारी (सी. डी. ओ.) एक संगठन का कार्यकारी स्तर की विविधता और समावेश रणनीतिकार होता है, जिसके काम में कार्यस्थल में भेदभाव को संबोधित करना, संगठनात्मक संस्कृति को बदलने के लिए पहल शुरू करना और पृष्ठभूमि की सीमा को बढ़ाना और कर्मचारियों, स्वयंसेवकों और/या प्रबंधन में विभिन्न समूहों का प्रतिनिधित्व शामिल हो सकता है, लेकिन यह सीमित नहीं है। फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से लगभग 52 प्रतिशत विविधता अधिकारियों को नियुक्त करती हैं। ऐतिहासिक पृष्ठभूमि मुख्य विविधता अधिकारी कार्यकारी स्तर के नेतृत्व की भूमिका में कार्य करता है। बिली ई. वॉन के अनुसार, विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों, सांस्कृतिक विविधता सलाहकारों और मानव संसाधन अधिकारियों द्वारा संचालित सांस्कृतिक विविधता अग्रणी कार्य का इतिहास मुख्य विविधता अधिकारी से पहले आता है। 2005 में फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 20 प्रतिशत से भी कम ने विविधता अधिकारियों को नियुक्त किया, लेकिन तब से यह संख्या काफी बढ़ गई है। हाल ही में उपयुक्त पृष्ठभूमि शिक्षा और विविधता अधिकारी को आवश्यक साख के बारे में चर्चा हुई है। व्यावसायिक क्षेत्र में, भूमिका मानव संसाधन प्रबंधन कार्यों से जुड़ी हुई है। उच्च शिक्षा के मुख्य विविधता अधिकारियों के पास डॉक्टरेट की डिग्री होती है। प्रमाणन विविधता प्रमाणन उस प्रमाणन प्रशिक्षण को संदर्भित करता है जिसका उद्देश्य पेशेवरों को गैर-भेदभावपूर्ण और समावेशी व्यावसायिक प्रथाओं को बनाए रखने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करना है। सांस्कृतिक संवेदनशीलता शिक्षा के अलावा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सामान्य नेतृत्व कौशल में पाठ्यक्रम के साथ-साथ वह कार्यप्रणाली भी शामिल हो सकती है जिसके द्वारा उम्मीदवार पूरा होने पर दूसरों को प्रशिक्षित कर सकते हैं। डायवर्सिटी ट्रेनिंग यूनिवर्सिटी इंटरनेशनल (डी. टी. यू. आई.) ने 1998 में पहला सांस्कृतिक विविधता पेशेवर (सी. डी. पी.) और सांस्कृतिक विविधता प्रशिक्षक (सी. डी. टी.) प्रमाणन कार्यक्रम पेश किया। कॉर्नेल विश्वविद्यालय ने उसी वर्ष एक विविधता प्रमाणपत्र विशेषज्ञता शुरू की। राष्ट्रीय प्रशिक्षण प्रयोगशाला (एन. टी. एल.) ने भी एक प्रमाण पत्र कार्यक्रम की पेशकश की। कॉर्नेल विश्वविद्यालय ने तब से प्रमाण पत्र कार्यक्रम और सी. सी. डी. पी. प्रमाण पत्र दोनों की पेशकश की है। विविधता (व्यवसाय) संदर्भ उद्धरण स्रोत विलियम्स, डी. और वेड-गोल्डन, के. (2006) भी देखें। मुख्य विविधता अधिकारी क्या होता है? उच्च शिक्षा के अंदर (मूल प्रकाशन)। http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams वॉन, बी। (2008)। संपादक के पत्र। विविधता अधिकारी पत्रिका। http://diversityofficermagazine.com मार्टिन, एम. और वॉन, बी. ई. (2007)। सांस्कृतिक क्षमताः विविधता और समावेश के नट और बोल्ट। बिली ई. वॉन (एड। ), रणनीतिक विविधता और समावेशन प्रबंधन (अब विविधता अधिकारी पत्रिका), पीपी। 31-38, वॉल्यूम। 1, नहीं। 1. विविधता प्रशिक्षण विश्वविद्यालयः सैन फ्रांसिस्को। वॉन, बी. ई. (2007)। विविधता प्रशिक्षण और इसके अग्रदूतों का इतिहास। बिली ई. वॉन (एड। ), रणनीतिक विविधता और समावेशन प्रबंधन (अब विविधता अधिकारी पत्रिका), पीपी। 11-16, वॉल्यूम। 1, नहीं। 1. विविधता प्रशिक्षण विश्वविद्यालयः सैन फ्रांसिस्को। प्रबंधन व्यवसाय