Bennett Amendment
बेनेट संशोधन 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में एक संयुक्त राज्य श्रम कानून प्रावधान है, §703 (एच) 1963 के समान वेतन अधिनियम में नियमों के वेतन के संबंध में लिंग भेदभाव के दावों को सीमित करने के लिए पारित किया गया था। यह कहता है कि एक नियोक्ता "लिंग के आधार पर अंतर कर सकता है" जब वह कर्मचारियों को मुआवजा देता है "यदि इस तरह का भेदभाव" समान वेतन अधिनियम "द्वारा अधिकृत है। बेनेट संशोधन की खराब मसौदा तैयार करने और कांग्रेस में चर्चा की कमी के लिए आलोचना की गई है। इसने इस बात पर भी बहस आमंत्रित की है कि यह "तुलनीय मूल्य" के सवाल को किस हद तक प्रभावित करता है जैसे कि जब नौकरियां अलग होती हैं तो मुकदमे लाए जा सकते हैं या नहीं, लेकिन उच्च वेतन वाली नौकरियों के लिए एक महत्वपूर्ण निरंतरता के विपरीत निर्णय लिया जाता है। 1981 में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने वाशिंगटन बनाम गुंथर काउंटी के संबंध में निर्धारित किया कि बेनेट संशोधन ने स्पष्ट रूप से असमान वेतन के लिए केवल सीमित सुरक्षा को शामिल किया और अन्यथा विभिन्न नौकरियों के लिए भुगतान की तुलना के आधार पर मुकदमों पर रोक नहीं लगाई। फिर भी, संशोधन का उपयोग निचली अदालतों में तुलनीय मूल्य के मुकदमों को रोकने के लिए किया जाता रहा है। पृष्ठभूमि शीर्षक VII नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से मना करता है, लेकिन बेनेट संशोधन (10 जून, 1963 को सार्वजनिक कानून के रूप में प्रस्तावित) विशेष रूप से उल्लेख करते हुए अपवाद प्रदान करता हैः किसी भी नियोक्ता के लिए इस उप-अध्याय के तहत किसी भी नियोक्ता के लिए वेतन या मुआवजे की राशि का निर्धारण करने में लिंग के आधार पर अंतर करना या ऐसे नियोक्ता के कर्मचारियों को भुगतान करना एक गैरकानूनी रोजगार प्रथा नहीं होगी, यदि ऐसा भेदभाव शीर्षक 29 की धारा 206 (डी) के प्रावधानों द्वारा अधिकृत है। समान वेतन अधिनियम की धारा 206 (डी) (1) वरिष्ठता, (2) योग्यता, (3) उत्पादकता, या (4) लिंग के अलावा किसी अन्य कारक पर भुगतान में अंतर करने की अनुमति देती है। कर्मचारी लाभ कानून 2004) के अनुसार, नागरिक अधिकार अधिनियम और समान वेतन अधिनियम को समझौते में लाने के लिए यूटा के एक रिपब्लिकन सीनेटर वालेस एफ. बेनेट द्वारा "तकनीकी" संशोधन के रूप में संशोधन का प्रस्ताव किया गया था। आर्थर गुटमैन ने ई. ई. ओ. लॉ एंड पर्सनल प्रैक्टिसेज (1999) में तुलनात्मक मूल्य का वर्णन "कंपनी के लिए मूल्य की निरंतरता" पर नौकरियों की रैंकिंग की एक प्रणाली के रूप में किया है, जिसमें एक नौकरी की कीमत 10 डॉलर प्रति घंटे हो सकती है, लेकिन थोड़ी कम जटिलता वाली नौकरी की कीमत 8 डॉलर हो सकती है। उस निरंतरता का मूल्यांकन एक "आंतरिक मूल्य" प्रदान करता है, जो किसी विशेष कंपनी के लिए नौकरी के मूल्य का संकेत है, और इसकी तुलना एक "बाहरी मूल्य" से की जा सकती है, जो व्यापक बाजार के लिए नौकरी का मूल्य है। तुलनीय मूल्य की बहस पर बेनेट संशोधन का प्रभाव विवाद का विषय रहा है। 1989 में, एलेन फ्रैंकल पॉल ने समानता और लिंगः तुलनात्मक मूल्य की बहस में दो प्रश्न पूछकर इस मामले को संक्षेप में प्रस्तुत कियाः "क्या बेनेट संशोधन शीर्षक VII में समान वेतन अधिनियम के सभी मानकों को जोड़ता है, इस प्रकार बाद वाले के" समान कार्य "मानक का आयात करता है? या यह केवल समान वेतन अधिनियम के चार अपवादों को शामिल करता है? पॉल ने कहा कि यह प्रश्न तुलनात्मक मूल्य की बहस को हल करने के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसकी व्याख्या समान वेतन अधिनियम के मानकों की संपूर्णता को शामिल करने के लिए की जाती है, तो दो अलग-अलग नौकरियों को महत्व के पैमाने में परिभाषित करके और इसके द्वारा निर्धारित करके "तुलनीय मूल्य" के मुकदमे को साबित करना असंभव हो जाता है कि समान वेतन का न्याय कैसे किया जाए। वाशिंगटन काउंटी बनाम गुंथर संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने पहली बार 1981 के मामले वाशिंगटन काउंटी बनाम गुंथर, 452 यू. एस. 161 में बेनेट संशोधन के प्रभाव के सवाल की जांच की। मामला 1974 में ओरेगन में शुरू हुआ, जब चार महिला काउंटी जेल गार्डों के एक समूह ने असमान मजदूरी के लिए वाशिंगटन काउंटी पर मुकदमा दायर किया और आरोप लगाया कि उनका वेतन यौन भेदभाव के अलावा किसी अन्य कारण से पुरुष गार्डों की तुलना में कम था। जिला अदालत ने यह निष्कर्ष निकालकर असहमति जताई कि पुरुष गार्ड अधिक कैदियों की देखरेख के लिए जिम्मेदार थे और यह भी कि महिला गार्ड अपना कुछ समय लिपिक कार्यों में बिताती थीं। हालाँकि, इसने कानून के मामले के रूप में यह भी पाया कि लिंग-आधारित मजदूरी भेदभाव के दावे को शीर्षक VII के तहत तब तक नहीं लाया जा सकता जब तक कि यह 1963 के समान वेतन अधिनियम के समान कार्य मानक को संतुष्ट नहीं करता है। पहले निष्कर्ष की समीक्षा नहीं करते हुए, नौवें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने बाद वाले के संबंध में निर्णय दिया कि "लिंग-आधारित मजदूरी भेदभाव के दावों को भी शीर्षक VII के तहत लाया जा सकता है, भले ही विपरीत लिंग का कोई भी सदस्य समान लेकिन उच्च भुगतान वाली नौकरी न रखता हो, बशर्ते कि चुनौती दी गई मजदूरी दर को समान वेतन अधिनियम के सकारात्मक बचाव के तहत छूट नहीं दी गई है, जो वरिष्ठता, योग्यता, उत्पादन की मात्रा या गुणवत्ता, या लिंग के अलावा किसी अन्य कारक के कारण वेतन में अंतर के रूप में है।" इसने संशोधन के इरादे की व्याख्या "शीर्षक VII में केवल समान वेतन अधिनियम के सकारात्मक बचाव को शामिल करने के रूप में की, न कि इसकी निषेधात्मक भाषा जिसमें समान काम के लिए समान वेतन की आवश्यकता होती है।" एक छोटे से अंतर से, अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने उस निष्कर्ष से सहमति व्यक्त की। न्यायमूर्ति ब्रेनन ने न्यायालय की ओर से बोलते हुए संकेत दिया कि बेनेट संशोधन वेतन में अंतर की तुलना को नहीं रोकता है, बल्कि केवल उन चार विशिष्ट कारकों के कारण है। हालाँकि, गुंथर इस प्रश्न पर उतना निश्चित साबित नहीं हुआ जितना पहले माना गया था क्योंकि यह विचाराधीन सभी कारकों को संबोधित नहीं करता था, और यह एक संकीर्ण निर्णय था। न्यायालय ने यह निर्धारित नहीं किया कि नौकरियों की तुलना कैसे ठीक से की जा सकती है, और बहुमत की राय के प्राथमिक विरोधियों में से एक जल्द ही संयुक्त राज्य अमेरिका के मुख्य न्यायाधीश विलियम रेहंक्विस्ट थे। रेहंक्विस्ट ने अपनी असहमति में तुलनीय मूल्य सिद्धांत के खिलाफ स्पष्ट रूप से लिखा (वारेन ई. बर्गर, लुईस एफ. पॉवेल, जूनियर और पॉटर स्टीवर्ट के लिए भी बोलते हुए), और ब्रेनन ने प्रतिवाद किया कि बहुमत की राय स्पष्ट रूप से या निहित रूप से तुलनीय मूल्य सिद्धांत का समर्थन या खंडन नहीं कर रही थी। गुटमैन ने रेखांकित किया कि "गुंथर के फैसले ने तुलनीय मूल्य सिद्धांत को मान्य नहीं किया, लेकिन केवल वादी को शीर्षक VII नियमों के तहत प्रथम दृष्टया दावा करने का प्रयास करने की अनुमति दी।" उन्होंने आगे कहा, "अब तक वादी को हर मामले में विफल कर दिया गया है।" संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के लिए अमेरिकी श्रम कानून शुल्ट्ज़ बनाम व्हीटन ग्लास कंपनी नोट्स संदर्भ ब्रेनन जूनियर, विलियम जे. भी देखें। (1981-06-08) वाशिंगटन का काउंटी बनाम गुंथर, 452 यू. एस. 161 (1981) यू. एस. सुप्रीम कोर्ट। openjurist.org पर होस्ट किया गया। प्राप्त किया गया 2008-10-12। 1964 अमेरिकी कानून में संयुक्त राज्य अमेरिका संघीय नागरिक अधिकार कानून संयुक्त राज्य अमेरिका रोजगार भेदभाव मामला कानून