Lehman Brothers Centre for Women in Business
लेहमैन ब्रदर्स सेंटर फॉर वीमेन इन बिजनेस लंदन बिजनेस स्कूल में स्थित है और इसे लंदन बिजनेस स्कूल और निवेश बैंक लेहमैन ब्रदर्स के बीच एक संयुक्त साझेदारी के रूप में स्थापित किया गया था। लेहमैन ब्रदर्स सेंटर फॉर वीमेन इन बिजनेस व्यवसाय में महिलाओं के संबंध में विचार नेतृत्व प्रदान करता है। यह केंद्र शिक्षा और व्यवसाय की दुनिया के बीच एक इंटरफेस के रूप में कार्य करता है और शैक्षणिक अनुसंधान के माध्यम से अभ्यास और नीति को प्रभावित करना चाहता है। केंद्र की स्थापना व्यक्तिगत रूप से 2006 में स्कूल की (पहली महिला) डीन लौरा डी 'एंड्रिया टायसन द्वारा की गई थी। लंदन बिजनेस स्कूल में प्रबंधन अभ्यास और संगठनात्मक व्यवहार की प्रोफेसर लिंडा ग्रेटन, लेहमैन ब्रदर्स सेंटर फॉर वीमेन इन बिजनेस की कार्यकारी निदेशक हैं। लामिया वॉकर केंद्र की सहायक निदेशक हैं और इसके प्रशासन के लिए जिम्मेदार हैं। 2006 से, शोध का नेतृत्व और संचालन केंद्र की वरिष्ठ शोध अध्येता डॉ. एलिजाबेथ केलन द्वारा किया जाता है। 2008 में जूडी वाजकमैन सेंटर में विजिटिंग प्रोफेसर थीं। जून 2008 में, उन्होंने लंदन बिजनेस स्कूल में एलिजाबेथ केलन के साथ "मानवीय कार्य" संगोष्ठी का आयोजन किया। इस अभूतपूर्व संगोष्ठी में व्यावसायिक शिक्षाविदों और व्यवसायियों को सामाजिक विज्ञान में वर्तमान अनुसंधान और ज्ञान से अवगत कराने का प्रयास किया गया और (लॉर्ड) एंथनी गिडेन्स और रिचर्ड सेनेट द्वारा दो वार्ताएं देखी गईं। फाइनेंशियल टाइम्स के स्टीफन स्टर्न ने इस घटना की तुलना रंबल इन द जंगल के एक अकादमिक संस्करण से की और इसे "डायलेक्टिक इन द पार्क" के रूप में संदर्भित किया-लंदन बिजनेस स्कूल के रीजेंट पार्क परिसर का एक संदर्भ। उन्होंने "समाजशास्त्री प्रबंधकों को क्या सिखा सकते हैं" विषय पर कई लेख लिखे, जिसमें उनकी इस धारणा पर चर्चा की गई कि समाजशास्त्री आपकी कंपनी को प्रबंधन गुरुओं से बेहतर तरीके से चलाने में आपकी मदद कर सकते हैं। केंद्र ने सिद्धांत और व्यवहार के बीच की खाई को पाटने के इरादे से एग्जीक्यूटिव इन रेजिडेंस योजना भी शुरू की। लेहमैन ब्रदर्स में प्रबंध निदेशक और शैक्षणिक संबंधों के लिए जिम्मेदार एलेन मिलर वर्तमान में इस पद पर हैं। रिसर्च इट ने दो प्रमुख रिपोर्ट प्रकाशित कीः इंस्पायरिंग वीमेनः कॉरपोरेट बेस्ट प्रैक्टिस इन यूरोप (मई 2007) उन पहलों का वर्णन करता है जो यूरोपीय कंपनियां काम पर महिलाओं को प्रेरित करने के लिए ले रही हैं। अध्ययन में उन प्रथाओं और प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित किया गया है जिनका लिंग प्रभाव है। यह उन प्रथाओं और प्रक्रियाओं को संदर्भित करता है जो महिलाओं के अनुभव पर एक विशिष्ट प्रभाव डाल सकती हैं, या एक विशिष्ट मुद्दे को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं जिसका महिलाएं संभावित रूप से सामना कर सकती हैं। अभिनव क्षमताः टीमों में पुरुष और महिला (नवंबर 2007)। दुनिया भर की कंपनियों में अधिकारी नवाचार की क्षमता को अपने रणनीतिक एजेंडे में सबसे ऊपर रख रहे हैं। नवान्वेषण रणनीति के केंद्र में ऐसे लोग हैं जो टीमों में सहयोगात्मक रूप से काम करने और कई अलग-अलग स्रोतों से ज्ञान का आदान-प्रदान और संश्लेषण करने के लिए तैयार और सक्षम हैं। जबकि अकादमिक अनुसंधान ने नवाचार के पूर्वजों पर ध्यान केंद्रित किया है, नवाचार एजेंडे पर लिंग के संभावित प्रभाव पर बहुत कम काम किया गया है। इस शोध में हम उस भूमिका पर करीब से नज़र डालते हैं-यदि कोई हो-जो लिंग नवीन टीमों में निभाता है, और इस बारे में कुछ सिफारिशें करते हैं कि कंपनियां टीम लिंग संरचना के माध्यम से अपनी नवीन क्षमता का निर्माण और वृद्धि कैसे कर सकती हैं। इसने कई कार्य पत्र भी प्रकाशित किए, जैसे कि। लिंग और एम. बी. ए. समकालीन प्रबंधन साहित्य में लिंग का विवेचनात्मक निर्माण 'मुझे नहीं पता क्यों'-आई. सी. टी. कार्य में महिलाओं की कमी के लिए लेखांकन लिंग वर्णनः लिंग लिंग थकान का अध्ययन करने पर एक प्रवचन विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण-संगठनों में लिंग भेदभाव की वैचारिक दुविधा महिला अग्रणी टीमें 2008 में, केंद्र ने एलिजाबेथ केलन के नेतृत्व में पीढ़ी और लिंग परिवर्तन पर एक संघ-समर्थित प्रमुख शोध परियोजना शुरू की है, जिसे जेनरेशन (डी) इरेशन वाई कहा जाता हैः आयु विविधता कई मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एजेंडे में सबसे ऊपर है, और पीढ़ीगत परिवर्तनों का जवाब देना सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। X और Y पीढ़ियों के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है, लेकिन कौन किस पीढ़ी का है, इसकी कोई सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत परिभाषा नहीं है। सीधे शब्दों में कहें तो जेन वाई 30 वर्ष से कम उम्र के लोगों को संदर्भित करता है जबकि जेन एक्स में 30 वर्ष से अधिक उम्र के लोग शामिल हैं। जबकि पीढ़ी का खेल मीडिया में एक लोकप्रिय विषय है, इस क्षेत्र में अकादमिक अनुसंधान की कमी है। प्रस्तावित जनरल (डी) इरेशन वाई इस अंतर को बदलने का प्रयास करता है। परियोजना का पहला चरण इस बात को देखता है कि जनरल वाई और युवा पेशेवरों पर अकादमिक और व्यवसायी दोनों के दृष्टिकोण से क्या लिखा गया है और इसकी तुलना जनरल एक्स के बारे में धारणाओं से की गई है। शोध में युवा पेशेवरों के साथ गहन साक्षात्कार शामिल हैं। 15 सितंबर, 2008 को लेहमैन ब्रदर्स के पतन के बाद, केंद्र के भविष्य के अस्तित्व के बारे में सवाल उठाए गए थे। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, लेहमैन ब्रदर्स ने केंद्र की स्थापना के लिए 2006 से 2011 तक पांच वर्षों में £ 1.75m की प्रतिबद्धता जताई थी। लंदन बिजनेस स्कूल ने एमिलिया माइकासुक और एमिको टेराज़ोनो के फाइनेंशियल टाइम्स पीपल कॉलम के बारे में कहा कि "यह हमेशा की तरह व्यवसाय था" और "केंद्र का नाम" कुछ समय के लिए "अपरिवर्तित रहेगा। लेहमैन ब्रदर्स की कुछ संपत्तियों की नोमुरा की खरीद के बाद से केंद्र को "लंदन बिजनेस स्कूल में व्यवसाय में महिलाओं के लिए केंद्र" के रूप में जाना जाता है। संदर्भ बाहरी लिंक लेहमैन ब्रदर्स सेंटर फॉर वीमेन इन बिजनेस वेबसाइट लंदन बिजनेस स्कूल वेबसाइट स्टीफन स्टर्नः समाजशास्त्री प्रबंधकों को क्या सिखा सकते हैं, इनः फाइनेंशियल टाइम्स (2008-06-20)। लंदन बिजनेस स्कूल लेहमैन ब्रदर्स महिला व्यावसायिक संगठन