Carol Bartz
कैरोल एन बार्ट्ज (जन्म 28 अगस्त, 1948) एक अमेरिकी व्यापार कार्यकारी, इंटरनेट सेवा कंपनी याहू! के पूर्व अध्यक्ष और सीईओ हैं, और वास्तुकला और इंजीनियरिंग डिजाइन सॉफ्टवेयर कंपनी ऑटोडेस्क के पूर्व अध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ हैं। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा बार्ट्ज का जन्म विनोना, मिनेसोटा में हुआ था, जो शर्ली एन (नी गीज़) और वर्जिल जूलियस बार्ट्ज की बेटी थी। कैरोल के आठ साल के होने पर उनकी माँ की मृत्यु हो गई। कुछ साल बाद, वह और उसका छोटा भाई, जिम, मिनेसोटा से मिसिसिपी नदी के पार अल्मा, विस्कॉन्सिन के पास एक डेयरी फार्म में अपनी दादी, एलिस के घर चले गए। हाई स्कूल में, बार्ट्ज ने गणित में अच्छा प्रदर्शन किया, और वह घर वापसी करने वाली रानी भी थी। उन्होंने फुल्टन, मिसौरी में विलियम वुड्स विश्वविद्यालय में कॉलेज की शुरुआत की और बाद में विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय में स्थानांतरित हो गईं जहाँ उन्होंने 1971 में कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री प्राप्त की। कॉलेज में रहते हुए, उन्होंने एक कॉकटेल वेट्रेस के रूप में अपना भरण-पोषण किया। बार्ट्ज के दो सौतेले भाई और दो सौतेली बहनें भी हैं जो सभी विस्कॉन्सिन और मिनेसोटा में रहते हैं। बार्ट्ज को न्यू जर्सी इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी से मानद डॉक्टरेट ऑफ ह्यूमन लेटर्स की डिग्री (2002), वॉर्सेस्टर पॉलिटेक्निक इंस्टीट्यूट से मानद डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री और विलियम वुड्स विश्वविद्यालय से मानद डॉक्टर ऑफ लेटर्स की डिग्री से भी सम्मानित किया गया था। 1976 में, बार्ट्ज विनिर्माण समूह 3एम में काम करने गए, लेकिन मुख्यालय में स्थानांतरित करने के उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिए जाने के बाद उन्होंने काम छोड़ दिया। बार्ट्ज कंप्यूटर उद्योग में चले गए, जिसमें डिजिटल उपकरण निगम और सन माइक्रोसिस्टम में नौकरियां शामिल थीं। ऑटोडेस्क की सी. ई. ओ. वह 1992 में ऑटोडेस्क की सी. ई. ओ. बनीं। फोर्ब्स के अनुसार, बार्ट्ज ने "ऑटोडेस्क को पीसी सॉफ्टवेयर के एक उद्देश्यहीन निर्माता से कंप्यूटर-सहायता प्राप्त डिजाइन सॉफ्टवेयर के एक नेता में बदल दिया, जो वास्तुकारों और बिल्डरों को लक्षित करता है।" उन्हें ऑटोडेस्क की "3एफ" या "फेल फास्ट-फॉरवर्ड" अवधारणा को स्थापित करने और बढ़ावा देने का श्रेय दिया जाता है-कुछ मिशनों में विफलता का जोखिम उठाने के लिए एक कंपनी को ढालने का विचार, लेकिन लचीला होना और विफलता होने पर जल्दी से आगे बढ़ना। उन्होंने 2006 में सी. ई. ओ. के रूप में पद छोड़ दिया और बोर्ड की कार्यकारी अध्यक्ष बन गईं। कंपनी के सी. ई. ओ. के रूप में उनके 14 साल के कार्यकाल के दौरान, ऑटोडेस्क का शुद्ध राजस्व काफी बढ़ गया, और वार्षिक राजस्व 300 मिलियन डॉलर से बढ़कर 1.5 अरब डॉलर हो गया, जिसमें शेयर की कीमत सालाना औसतन 20 प्रतिशत बढ़ गई। बार्ट्ज ने इंटेल, सिस्को सिस्टम्स, ऑटोडेस्क, बी. ई. ए. सिस्टम्स, नेटवर्क उपकरण और फाउंडेशन फॉर द नेशनल मेडल ऑफ साइंस सहित कई निदेशक मंडल में काम किया। इसके अतिरिक्त, वह संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति की विज्ञान और प्रौद्योगिकी सलाहकार परिषद की सदस्य रही हैं। याहू के सीईओ! 13 जनवरी 2009 को, बार्ट्ज को याहू!, इंटरनेट सेवा कंपनी का सी. ई. ओ. नामित किया गया था, जो सह-संस्थापक जेरी यांग के बाद दुनिया में चौथे सबसे अधिक देखे जाने वाले वेब डोमेन नाम का संचालन करती थी। बाद में जनवरी 2009 में वित्तीय विश्लेषकों के साथ एक सम्मेलन कॉल के दौरान, उन्होंने याहू! सुनिश्चित करने के अपने इरादे की घोषणा की। "कुछ ठंडा 'सांस लेने का कमरा" मिला ताकि कंपनी "कुछ लात मार सके"। बिजनेस वीक के रॉब हॉफ को संदेह था कि बार्ट्ज या कोई और कंपनी को बचा सकता हैः ". यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि बार्ट्ज याहू को बदल सकता है या नहीं, चाहे वह कितनी भी अच्छी क्यों न हो।" मई 2009 में, रॉयटर्स ने बताया कि उन्होंने अपनी नई कंपनी में पहले से ही "एक प्रभावशाली चेकलिस्ट के माध्यम से काम किया था", "संगठनात्मक संरचना को आगे बढ़ाते हुए, अधिकारियों को प्रतिस्थापित किया और लागत में कटौती की, जिसमें 675 नौकरियां या कार्यबल का 5 प्रतिशत शामिल था।" विश्लेषकों ने उनके प्रयासों को ठीक वैसा ही बताया जैसा कि कंपनी को चाहिए था; रिपोर्टर एलेक्सी ओरेस्कोविक ने देखाः याहू के रैंकों के लिए, 2008 में गहरी कटौती से अभी भी झटका लगा है-जिसमें 1,600 कुल्हाड़ी वाली नौकरियां भी शामिल हैं-बार्ट्ज जो उम्मीद लाता है वह डर और अनिश्चितता की खुराक के साथ तेजी से मिश्रित है। फिर भी कठिन बातचीत, रद्द की गई छुट्टियों की पार्टियों और जबरन छुट्टियों के बावजूद बार्ट्ज के लिए व्यापक समर्थन बना हुआ है जो उसके युग को परिभाषित करने के लिए आए हैं। कर्मचारी नौकरी से छंटनी के एक नए दौर और कई याहू! को हटाने से चिंतित हो गए। साइटें। स्थिति तब "गोपनीयता की बढ़ती भावना से बढ़ गई", जिसके लिए बार्ट्ज की एक उल्लेखनीय प्रतिष्ठा है। एजेंडा को जानने की आवश्यकता ने कंपनी की आम तौर पर जानकारी तक खुली आंतरिक पहुंच को बदल दिया। बार्ट्ज को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था कि वह "ड्रॉप-किक टू फकिंग मार्स" कर्मचारियों को देगी जो प्रेस में लीक करते हैं। ओरेस्कोविक ने एक भयभीत अनाम अंदरूनी सूत्र के हवाले से कहाः "हम सभी उस पर विश्वास करना चाहते हैं क्योंकि हम वास्तव में याहू देखना चाहते हैं! मुड़ गया, लेकिन यह अभी भी इसे कम डरावना नहीं बनाता है जब आप इस बारे में नहीं सुनते हैं कि क्या हो रहा है। सब कुछ जानने की आवश्यकता के आधार पर है। जनवरी 2010 में याहू में अपने एक साल के निशान पर, बार्ट्ज ने 2009 में किए गए काम के लिए खुद को "बी-" ग्रेड दियाः "यह आंतरिक रूप से थोड़ा कठिन था जितना मुझे लगता है कि मैंने उम्मीद की थी। मैं तेजी से आगे बढ़ा, लेकिन यह एक बड़ा काम है। हालाँकि, मीडिया में अन्य लोगों ने उन्हें जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा, उन्हें देखते हुए उनकी नौकरी को उच्च दर्जा दिया। जब 2009 की शुरुआत में याहू द्वारा बार्ट्ज को काम पर रखा गया था, तो उन्हें 10 लाख डॉलर का वार्षिक आधार वेतन दिया गया था। वह एक वार्षिक 400% बोनस के लिए पात्र थी और $18 मिलियन के स्टॉक के इक्विटी अनुदान के अलावा 5,000,000 शेयर प्राप्त करती थी (अपने पिछले नियोक्ता से इक्विटी अनुदान और पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट मेडिकल कवरेज के मूल्य की जब्ती की भरपाई करने के लिए)। 2010 में बार्ट्ज को प्रॉक्सी वोटिंग फर्म ग्लास-लुईस द्वारा "सबसे अधिक भुगतान पाने वाला" सीईओ नामित किया गया था जब उन्हें मुआवजे में $47.2 लाख प्राप्त हुए थे। 6 सितंबर, 2011 को बार्ट्ज को याहू! में उनके पद से हटा दिया गया था। (याहू के अध्यक्ष रॉय बोस्टॉक द्वारा फोन कॉल के माध्यम से), और सी. एफ. ओ. टिम मोर्स को कंपनी का अंतरिम सी. ई. ओ. नामित किया गया था। बार्ट्ज ने नोट किया कि रॉय शारीरिक रूप से उससे 20 मिनट की दूरी पर थी जब उसे निकाल दिया गया था, यह देखते हुए कि "उसके पास [उसे] आमने-सामने देखने की हिम्मत नहीं थी" और बाद में कहा कि बोर्ड ने "मुझे गड़बड़ कर दिया।" बार्ट्ज ने निदेशक मंडल में बने रहने की इच्छा व्यक्त की। हालांकि, 9 सितंबर, 2011 को बार्ट्ज ने कंपनी के निदेशक मंडल से इस्तीफा दे दिया। कॉर्पोरेट बोर्ड की सदस्यता बार्ट्ज पिछले 20 वर्षों में आठ सार्वजनिक कंपनी बोर्डों के सदस्य रहे हैं। फरवरी 2018 तक, वह प्लानग्रिड और सिस्को के बोर्ड में बैठती हैं। दिसंबर 2017 में, उनके पास सिस्को के पचास हजार से अधिक शेयर थे, जिनकी कीमत लगभग 16 लाख डॉलर थी। बार्ट्ज कैलिवा में एक निवेशक है, जो एक भांग आधारित व्यवसाय है। पुरस्कार बार्ट्ज को 2001 में अर्न्स्ट एंड यंग एंटरप्रेन्योर ऑफ द ईयर पुरस्कार मिला, जो दुनिया भर के 140 से अधिक शहरों और 50 देशों में फैला हुआ है। 2005 में, उन्हें फोर्ब्स पत्रिका की दुनिया की 100 सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में शामिल किया गया था, और लगातार छह वर्षों तक सूची में दिखाई देती रहीं। व्यक्तिगत जीवन बार्ट्ज स्तन कैंसर से उत्तरजीवी है। उन्होंने डेटा जनरल और सन माइक्रोसिस्टम्स के पूर्व कार्यकारी बिल मार से शादी की है। उनके तीन बच्चे हैंः बिल, मेरेडिथ और लेन। उनके शौक में गोल्फ, टेनिस और बागवानी शामिल हैं। परिवार के साथ करियर को संतुलित करने पर, बार्ट्ज कहते हैंः "मेरा मानना है कि जीवन संतुलन के बारे में नहीं है, क्योंकि संतुलन पूर्णता है। बल्कि, यह गेंद को जमीन पर गिरने से पहले पकड़ने के बारे में है।" संदर्भ बाहरी लिंक 1948 जन्म अमेरिकी प्रौद्योगिकी मुख्य कार्यकारी अमेरिकी कंप्यूटर व्यवसायी अमेरिकी कॉर्पोरेट निदेशक याहू! जीवित लोग अल्मा, विस्कॉन्सिन के लोग विनोना के लोग, मिनेसोटा यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन-मैडिसन के पूर्व छात्र विलियम वुड्स यूनिवर्सिटी के पूर्व छात्र अमेरिकी महिला मुख्य कार्यकारी सिस्को लोग याहू! कर्मचारी ऑटोडेस्क लोग मिनेसोटा के व्यवसायी 21वीं सदी की अमेरिकी व्यवसायी महिला 21वीं सदी की अमेरिकी व्यवसायी