Talent management system
एक प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली (टी. एम. एस.) एक एकीकृत सॉफ्टवेयर सूट है जो प्रतिभा प्रबंधन के "चार स्तंभों" को संबोधित करता हैः भर्ती; प्रदर्शन प्रबंधन; सीखना और विकास; और क्षतिपूर्ति प्रबंधन। जहाँ पारंपरिक एच. आर. एम. एस. और उद्यम संसाधन योजना (ई. आर. पी.) प्रणालियाँ मुख्य रूप से लेन-देन प्रसंस्करण और बुनियादी मानव संसाधन प्रक्रियाओं जैसे कार्मिक प्रशासन, वेतन, समय प्रबंधन आदि के प्रशासन पर ध्यान केंद्रित करती हैं, वहीं प्रतिभा प्रबंधन प्रणालियाँ प्रतिभा या मानव पूंजी के संबंध में दीर्घकालिक उद्यम लक्ष्यों की प्राप्ति में संगठनों को रणनीतिक सहायता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। प्रतिभा प्रबंधन प्रणालियों को या तो एकल अनुप्रयोग में या उत्पादों के एक समूह के रूप में एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) के साथ संदर्भित या जोड़ा जा सकता है। बर्सिन के अनुसार, प्रतिभा प्रबंधन को वर्तमान और भविष्य की संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता वाले लोगों की भर्ती, विकास और उन्हें बनाए रखने की प्रक्रियाओं में सुधार के लिए डिज़ाइन की गई एकीकृत रणनीतियों या प्रणालियों के कार्यान्वयन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कार्यात्मक मॉड्यूल और उनके बाजार मूल्य वाले टी. एम. एस. समाधान आम तौर पर एक या कई भिन्न या एकीकृत मॉड्यूल प्रदान करते हैं जो मानव पूंजी प्रबंधन/मानव संसाधन के क्षेत्रों में व्यावसायिक कार्यक्षमता प्रदान करते हैं जिन्हें आमतौर पर "रणनीतिक" के रूप में संदर्भित किया जाता है। प्रदर्शन प्रबंधन लक्ष्य प्रबंधन क्षतिपूर्ति प्रबंधन प्रतिभा अधिग्रहण/भर्ती शिक्षण प्रबंधन प्रणाली कैरियर विकास उत्तराधिकार योजना प्रतिभा प्रबंधन बाजार में सीखने प्रबंधन प्रणालियों की तुलना में प्रतिभा अधिग्रहण और प्रदर्शन प्रबंधन की भूमिका में कई गुना वृद्धि हुई है। कई कंपनियां जो पहले इनमें से केवल एक क्षेत्र पर काम कर रही थीं, वे एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली विकसित करने की ओर बढ़ गई हैं। वितरण विधियाँ कई संगठन एचआर डेटा साइलो, डिस्कनेक्टेड प्रौद्योगिकियों और मैनुअल प्रक्रियाओं के साथ संघर्ष करते हैं, प्रतिभा प्रबंधन का भविष्य एक एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन मंच पर व्यवसाय-केंद्रित कार्यक्षमता प्रदान करने के लिए जमीन से तैयार किए गए समाधानों में सन्निहित है। अनुप्रयोग सेवा प्रदाता (ए. एस. पी.) वितरण मॉडल के माध्यम से मानक एच. आर. सिस्टम क्षेत्र में पहले के पुनरावृत्तियों के बाद प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली हाल ही में एक सेवा (एस. ए. ए. एस.) वितरण बाजार के रूप में सॉफ्टवेयर में विकास में सबसे आगे रही है। ऑन-प्रिमाइसेस लाइसेंस बिक्री के माध्यम से पारंपरिक वितरण अभी भी मौजूद है, लेकिन प्रतिस्पर्धी स्थान में बहुत कम प्रचलित हैं। उद्यम प्रणाली एकीकरण टी. एम. एस. सॉफ्टवेयर के विक्रेता आम तौर पर अन्य उद्यम सॉफ्टवेयर विक्रेताओं के साथ एकीकरण की अलग-अलग डिग्री का दावा करते हैं, और विशेष रूप से एच. आर. एम. एस. सिस्टम के प्रमुख विक्रेताओं के साथ। इन दावों की सटीकता अक्सर व्याख्या का सवाल होती है, क्योंकि प्रत्येक विक्रेता जिस हद तक तीसरे पक्ष की प्रणालियों के साथ एकीकृत होता है, वह परिस्थितियों और विक्रेता और तीसरे पक्ष के समाधान दोनों के आधार पर काफी भिन्न होता है। कुछ मामलों में, तीसरे पक्ष के विक्रेता इस तरह के परिदृश्यों के लिए प्रमाणन प्रदान करते हैं, ताकि तुलना का कुछ आधार प्रदान किया जा सके। प्रतिस्पर्धी बाजार प्रतिभा के लिए तथाकथित युद्ध ने प्रतिभा प्रबंधन क्षेत्र में ध्यान और निवेश में उल्लेखनीय वृद्धि की है क्योंकि नए विक्रेता रणनीतिक मानव संसाधन अनुप्रयोगों की लगातार बढ़ती मांग का समर्थन करने के लिए प्रवेश करना जारी रखते हैं। इनमें से कई प्रतियोगियों ने सॉफ्टवेयर के माध्यम से एक सेवा (सास) वितरण मॉडल के रूप में प्रवेश किया है, जो छोटे और मध्यम व्यवसायों (एसएमबी) के नए कम लागत वाले विकल्प प्रदान करता है। गार्टनर मैजिक क्वाड्रेंट्स फॉर टैलेंट मैनेजमेंट सूट्स प्रत्येक वर्ष इस बाजार के प्रमुख खिलाड़ियों की तुलना करता है; 2018 में रैंकिंग उत्पादों में कॉर्नरस्टोन ऑन डिमांड, एसएपी के सक्सेसफैक्टर्स और स्किलसॉफ्ट के सम टोटल सिस्टम शामिल थे। 2019 में, गार्टनर ने प्रतिभा प्रबंधन चतुर्थांश को सेवानिवृत्त कर दिया और प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्षमता को अपने एचसीएम मैजिक चतुर्थांश में एक कारक बना दिया। 2020 और 2021 के नेताओं में एडीपी, सेरिडियन, क्रोनोस (यूकेजी), ओरेकल और टैलेंटसॉफ्ट शामिल थे। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली भी देखें प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर कंपनियों की सूची टिप्पणियाँ संदर्भ मानव संसाधन प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ्टवेयर