Rehn–Meidner model
रेहन-मेडनर मॉडल एक आर्थिक और मजदूरी नीति मॉडल है जिसे 1951 में स्वीडिश ट्रेड यूनियन परिसंघ (एल. ओ.) के शोध विभाग के दो अर्थशास्त्रियों, गोस्टा रेहन और रुडोल्फ मेडनर द्वारा विकसित किया गया था। प्राप्त किए जाने वाले चार मुख्य लक्ष्य थेः कम मुद्रास्फीति पूर्ण रोजगार उच्च विकास आय समानता अवलोकन मॉडल राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों, सक्रिय श्रम बाजार नीतियों और ठोस मजदूरी नीति के बीच बातचीत पर आधारित है। इसका उद्देश्य मॉडल के सभी चार लक्ष्यों को एक साथ प्राप्त करना है। कम मुद्रास्फीति सुनिश्चित करने के लिए राजकोषीय और मौद्रिक नीतियां मध्यम अवधि में प्रतिबंधात्मक होंगी। ये नीतियां विशेष रूप से व्यावसायिक क्षेत्र में लाभ मार्जिन को कम करके वेतन-मूल्य में वृद्धि को रोकने के लिए हैं। एकजुटतापूर्ण मजदूरी नीति कम उत्पादकता वाली कंपनियों और उद्योगों की लाभप्रदता को खतरे में डाल देगी। जीवित रहने के लिए, इन कंपनियों को तर्कसंगत और नवाचार द्वारा उत्पादकता बढ़ानी होगी या बाजार छोड़ना होगा। यह सब समग्र स्तर पर उत्पादकता वृद्धि को बढ़ाएगा और उच्च उत्पादक कंपनियों और उद्योगों के विस्तार में सुविधा प्रदान करने वाले श्रम संसाधनों को मुक्त करेगा। उनके विस्तार को एकजुटतापूर्ण मजदूरी नीति से भी प्रोत्साहन मिलता है। इस नीति के बिना, गतिशील कंपनियों और उद्योगों में मजदूरी अधिक होती जिससे अधिक वेतन अंतर और उच्च मुद्रास्फीति होती। रेहन-मेडनर मॉडल में, सक्रिय श्रम बाजार नीति पूर्ण रोजगार को बनाए रखेगी, लेकिन गतिशील कंपनियों और उद्योगों को श्रम हस्तांतरण में भी तेजी लाएगी। रेहन ने गतिशीलता बढ़ाने वाली श्रम-बाजार नीतियों के लिए तर्क दिया, जिसमें उच्च बेरोजगारी लाभ शामिल हैं, जो "कवच के नीचे सुरक्षा" के बजाय "पंखों द्वारा सुरक्षा" की धारणा पर आधारित है। इसका उद्देश्य श्रमिकों को एक विशिष्ट नौकरी पर कम निर्भर बनाना था, जैसे कि उन्हें नई नौकरियां मिलेंगी क्योंकि उत्पादकता वृद्धि के कारण संरचनात्मक परिवर्तन मौजूदा नौकरियों में श्रमिकों की आवश्यकता को कम कर देंगे। रेहन ने यह भी माना कि उच्च बेरोजगारी लाभ लंबी नौकरी खोज अवधि का कारण बन सकते हैं, यह सुझाव देते हुए कि यह श्रमिकों को उनके कौशल और क्षमताओं को बेहतर ढंग से फिट करने वाली नौकरियों के साथ मिलान करके अधिक कुशल श्रम बाजारों की ओर ले जाएगा; आधुनिक शोध में इस बेहतर मिलान प्रभाव के प्रमाण मिले हैं। स्वीडन के अंदर और बाहर रेहन-मेडनर मॉडल का उपयोग स्वीडन में कुछ अलग आकारों में किया गया था, और आंशिक रूप से अन्य नॉर्डिक देशों में भी, और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सफल साबित हुआ, जैसा कि युद्ध के बाद के स्वर्ण युग के समृद्ध समय में दिखाया गया था। मॉडल को संभव बनाया गया था, और ब्रेटन वुड्स प्रणाली के माध्यम से राष्ट्रों को इसे लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया गया था, जो युद्ध के बाद की अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय व्यवस्था का नाम था जो मुद्राओं, विनिमय दरों और पूंजी प्रवाह को नियंत्रित करता था, आंशिक रूप से पारस्परिक पूंजी नियंत्रण के उपयोग के माध्यम से। स्वीडन में, 1960 के दशक और 1970 के दशक की शुरुआत में रेहन-मेडनर मॉडल का कार्यान्वयन सामूहिक मजदूरी सौदेबाजी के केंद्रीकरण से संभव हुआ। गिरावट और विरासत स्वीडन में, 1960 के दशक के मध्य तक, स्वीडिश कन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन (एल. ओ.) नौकरी की सुरक्षा के लिए प्राथमिकता की ओर बढ़ा, और 1974 के नौकरी सुरक्षा अधिनियम को पारित करने के लिए स्वीडिश सरकार की सफलतापूर्वक पैरवी की। इसने प्रभावी रूप से स्वीडिश समष्टि आर्थिक नीति को रेहन-मेडनर की "पंखों द्वारा सुरक्षा" की धारणा से "गोले के नीचे सुरक्षा" में बदल दिया। 1970 और 1980 के दशक के तेल आपूर्ति संकट और बढ़ती अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा सहित आगे के आर्थिक और राजनीतिक विकास ने स्वीडन को रेहन-मेडनर मॉडल से आगे धकेल दिया और पूर्व-कीनेसियन आर्थिक-नीति विचारों पर अधिक ध्यान आकर्षित किया। नॉर्डिक मॉडल लचीलापन आर्थिक लोकतंत्र संदर्भ कीनेसियन अर्थशास्त्र श्रम अर्थशास्त्र स्वीडन का आर्थिक इतिहास भी देखें।