Schultz v. Wheaton Glass Co.
शुल्ट्ज़ बनाम व्हीटन ग्लास कंपनी, 421 एफ. 2डी 259 (तीसरा सिर। 1970) 1970 में यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द थर्ड सर्किट के समक्ष सुना गया एक मामला था। यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII पर बेनेट संशोधन के प्रभाव का अध्ययन करने में एक महत्वपूर्ण मामला है, जो पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन की सीमाओं को परिभाषित करने में मदद करता है। अपने फैसलों में, अदालत ने निर्धारित किया कि एक ऐसी नौकरी जो नौकरी के संदर्भ में "काफी हद तक समान" है, हालांकि जरूरी नहीं कि शीर्षक या नौकरी के विवरण में हो, समान वेतन अधिनियम द्वारा संरक्षित है। एक नियोक्ता जो एक महिला को एक पुरुष के समान काम करने के लिए काम पर रखता है, लेकिन उसे कम वेतन देने के लिए नौकरी को एक नई उपाधि देता है, उस अधिनियम के तहत भेदभाव है। बैकग्राउंड व्हीटन ग्लास पुरुषों को "चयनकर्ता-पैकर-स्टैकर्स" के रूप में नियुक्त करता था लेकिन महिलाओं को "चयनकर्ता-पैकर" के रूप में नियुक्त करता था। दोनों ने मिलविल, न्यू जर्सी में कंपनी के गोदाम में समान काम किया, लेकिन लंबे स्वामित्व ने काफी अधिक मजदूरी का भुगतान किया। लिंग समानता मुकदमों की सूची भी देखें संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका के तीसरे सर्किट मामलों के लिए अपील की अदालत 1970 संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून मिलविले, न्यू जर्सी संयुक्त राज्य अमेरिका लिंग भेदभाव मामले कानून संयुक्त राज्य अमेरिका रोजगार भेदभाव मामले कानून न्यू जर्सी में महिलाओं का इतिहास