Alasdair A. K. White
एलासडेयर एंटनी केनेथ व्हाइट (जन्म 24 मई, 1952) एक ब्रिटिश प्रबंधन सिद्धांतकार हैं, जिन्हें व्यवहार संबंधी दृष्टिकोण से प्रदर्शन प्रबंधन पर और विकेंद्रित और नेटवर्क संगठनों के क्षेत्र में उनके काम के लिए जाना जाता है। जॉन फेयरहर्स्ट के साथ, व्हाइट ने प्रदर्शन जीवन-चक्र से संबंधित व्हाइट-फेयरहर्स्ट प्रदर्शन परिकल्पना विकसित की। वह निरंतर गुणवत्ता सुधार और द एसेंशियल गाइड टू डेवलपिंग योर स्टाफ के लेखक भी हैं। 2006 में, उन्होंने जॉन फेयरहर्स्ट के साथ मिलकर काम किया और विभिन्न अवलोकन अध्ययनों के बाद, उन्होंने व्हाइट-फेयरहर्स्ट प्रदर्शन परिकल्पना तैयार की, जिसमें कहा गया है कि "सभी प्रदर्शन शुरू में एक स्थिर स्थिति की ओर रुख करेंगे, विशेष रूप से प्रदर्शन उत्थान की अवधि के बाद, और वह स्थिर स्थिति तब एक नीचे की ओर वक्र विकसित करेगी जिससे प्रदर्शन में महत्वपूर्ण गिरावट आएगी।" कम्फर्ट जोन टू परफॉर्मेंस मैनेजमेंट नामक एक पेपर में, व्हाइट कम्फर्ट जोन थ्योरी और रॉबर्ट येरक्स और जॉन डॉडसन, डेविड मैकक्लेलैंड एट अल, टकमैन मॉडल और कॉलिन कार्नाल के काम से शुरू होने वाले सैद्धांतिक दृष्टिकोण से परिकल्पना की जांच करता है। यह सैद्धांतिक परीक्षा व्हाइट को यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित करती है कि व्हाइट-फेयरहर्स्ट परिकल्पना व्यापक रूप से सही है और प्रदर्शन वक्र व्हाइट-फेयरहर्स्ट टी. पी. आर. जीवन-चक्र मॉडल (टी. पी. आर. का अर्थ है परिवर्तन, प्रदर्शन, सुधार) में प्रदर्शित किया गया है। व्हाइट के दृष्टिकोण की कुछ आलोचना हुई है, यह सुझाव देते हुए कि हाल के स्रोत और काम अधिक उपयुक्त होते, लेकिन कोई भी जवाबी तर्क देने या परिकल्पना का पर्याप्त रूप से खंडन या विवाद करने में सक्षम नहीं है। तथ्य यह है कि प्रदर्शन व्यवहार के अधिकांश मूल सिद्धांत पिछली शताब्दी में स्थापित किए गए थे और यह कि हाल ही में किया गया काम स्वयं इस पहले के काम पर आधारित है। व्हाइट का तर्क है कि अब जो महत्वपूर्ण है वह प्रदर्शन वक्र पर प्रवृत्ति-परिवर्तन बिंदुओं को निर्धारित करना है ताकि सबसे उपयुक्त प्रदर्शन प्रबंधन कार्यों को लागू किया जा सके। उन्होंने इस संबंध में विश्वविद्यालय के वातावरण में शोध किया और परिणाम उनके 2008 के निबंध मैनेजिंग एकेडेमिक परफॉर्मेंस में दर्ज किया गया है, जिसका अंतर्निहित सिद्धांत कई शैक्षणिक संस्थानों द्वारा अपनाए जा रहे दृष्टिकोण को रेखांकित करता है। लेखन प्रबंधन मुद्दों पर लिखने के अलावा, व्हाइट व्हाइट एंड मैकलिन पब्लिशिंग के लिए कथा लेखन और संपादन में भी सक्रिय हैं। उन लेखनों में एलेक्स हंटर के छद्म नाम के तहत लिखा गया एक राजनीतिक और एक्शन उपन्यास शैडोज़ शामिल है। संदर्भ स्रोत कार्नाल, सी.-संगठनों में परिवर्तन का प्रबंधन, 1995, प्रेंटिस हॉल मैकक्लेलैंड, डी. सी., एटकिंसन, जे. डब्ल्यू., क्लार्क, आर. ए., और लोवेल, ई. एल. (1953)-उपलब्धि का उद्देश्य, 1953, प्रिंसटनः वैन नोस्ट्रैंड टकमैन, ब्रूस डब्ल्यू.-'छोटे समूहों में विकासात्मक अनुक्रम', 1965, मनोवैज्ञानिक बुलेटिन, खंड 63, संख्या 6, पीपी। 384 99, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन व्हाइट ए। - 'कम्फर्ट जोन से लेकर प्रदर्शन प्रबंधन तक'। 2008 में। व्हाइट एंड मैकलिन पब्लिशिंग येरक्स, आर., और डॉडसन, जे. - 'द डांसिंग माउस, ए स्टडी इन एनिमल बिहेवियर', 1907, जर्नल ऑफ कम्पेरेटिव न्यूरोलॉजी एंड साइकोलॉजी, नंबर 18, पीपी। प्रदर्शन के लिए प्रबंधन लंदन 1995 पिएटकस बुक्स कंटीन्यूअस क्वालिटी इम्प्रूवमेंट लंदन 1996 पिएटकस बुक्स द एसेंशियल गाइड टू डेवलपिंग योर स्टाफ लंदन 1998 पिएटकस बुक्स परफॉर्मेंस मैनेजमेंट-ए न्यू रियलिटी 2000 पीएम-सॉल्यूशंस वेबसाइट कम्फर्ट ज़ोन टू परफॉर्मेंस मैनेजमेंट 2008 पर। व्हाइट एंड मैकलिन पब्लिशिंग मैनेजिंग एकेडेमिक परफॉर्मेंस 2008 व्हाइट एंड मैकलिन पब्लिशिंग एक्सटर्नल लिंक्स पीएम-सॉल्यूशंस यूनाइटेड बिजनेस इंस्टीट्यूट यूरोपियन मैनेजमेंट डेवलपमेंट इंस्टीट्यूट इंटरनेशनल नेपोलियनिक सोसाइटी व्हाइट एंड मैकलिन पब्लिशिंग ब्रिटिश बिजनेस थ्योरिस्ट विनचेस्टर विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र 1952 जन्म जीवित लोग