California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग बनाम एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जुलाई 2021 में वीडियो गेम डेवलपर एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग (डी. एफ. ई. एच.), अब नागरिक अधिकार विभाग (सी. आर. डी.) द्वारा दायर एक वर्तमान मुकदमा है। मुकदमे में दावा किया गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के प्रबंधन ने महिला कर्मचारियों के प्रति यौन दुराचार की अनुमति दी और कई बार प्रोत्साहित किया, कि कंपनी ने "फ्रैट बॉय" संस्कृति को बनाए रखा, और यह कि कंपनी की भर्ती और रोजगार प्रथाएं महिलाओं के खिलाफ भेदभावपूर्ण थीं। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा मुकदमे में दावों को झूठा बताते हुए खारिज करने के बाद, कंपनी के 9,500 कर्मचारियों में से 2,600 से अधिक ने एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए जिसमें कंपनी से आरोपों को गंभीरता से लेने और बदलाव करने की मांग की गई। एक्टिविज़न के सीईओ बॉबी कोटिक ने बाद में वादा किया कि कंपनी आंतरिक रूप से आरोपों की समीक्षा करेगी, लेकिन कर्मचारी प्रतिक्रिया से संतुष्ट नहीं थे। कर्मचारी 28 जुलाई, 2021 को बाहर चले गए, वस्तुतः उद्योग के अन्य डेवलपर्स और खिलाड़ियों द्वारा शामिल हुए। डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे ने संघीय स्तर पर एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के शेयरधारकों द्वारा एक अलग वर्ग कार्रवाई मुकदमा शुरू किया, जिसमें कहा गया कि कंपनी प्रतिभूति विनिमय अधिनियम के तहत अपने प्रत्ययी कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रही। नवंबर 2021 में प्रकाशित द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक बाद की खोजी रिपोर्ट में दावा किया गया कि कोटिक को दुर्व्यवहार के आरोपों के बारे में वर्षों से पता था, लेकिन वह कार्रवाई करने में विफल रहा, जिससे कर्मचारियों को दूसरा वॉक-ऑफ करना पड़ा, और उन्होंने और खेल उद्योग में अन्य आवाजों ने कोटिक को पद छोड़ने के लिए कहा। लगभग एक ही समय में गेम डेवलपर्स रायट गेम्स और यूबीसॉफ्ट पर कदाचार और भेदभाव के आरोपों के साथ, डी. एफ. ई. एच. मुकदमे को विश्लेषकों, शिक्षाविदों और द न्यूयॉर्क टाइम्स, द गार्जियन और सी. एन. एन. जैसे मीडिया आउटलेट्स द्वारा वीडियो गेम उद्योग को मीटू आंदोलन के साथ समझौता करने और श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा के लिए संघीकरण की संभावना पर विचार करने के लिए मजबूर करने के रूप में देखा जाता है। पृष्ठभूमि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का गठन जुलाई 2008 में एक्टिविज़न इंक. और विवेन्डी गेम्स के विलय के रूप में किया गया था, जो फ्रांसीसी मीडिया समूह विवेन्डी का एक उपखंड है, जिसका स्वामित्व ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट के पास है। विलय ब्लिज़ार्ड के प्रमुख उत्पाद, सदस्यता-आधारित बड़े पैमाने पर मल्टीप्लेयर ऑनलाइन गेम (एम. एम. ओ.) वर्ल्ड ऑफ़ वारक्राफ्ट के तेजी से विकास से प्रभावित था। उस समय, एक्टिविज़न ने अभी तक कोई एम. एम. ओ. गेम नहीं बनाया था। एक बार विलय को मंजूरी मिलने के बाद, एक्टिविज़न इंक. ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के रूप में रीब्रांड किया। एक्टिविज़न पब्लिशिंग की स्थापना एक्टिविज़न के मौजूदा स्टूडियो को रखने के लिए की गई थी, और ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट बड़ी कंपनी के भीतर एक प्रभाग बना रहा। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में विवेन्डी का हिस्सा अंततः 2014 में एक्टिविज़न शेयरधारकों द्वारा पूरी तरह से अधिग्रहित कर लिया गया था। फरवरी 2016 में, कैंडी क्रश सागा के पीछे मोबाइल गेम डेवलपर और प्रकाशक किंग के अधिग्रहण के साथ कंपनी का काफी विस्तार हुआ। किंग एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का तीसरा प्रमुख प्रभाग बन गया। 1991 से, बॉबी कोटिक ने एक्टिविज़न और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के लिए सी. ई. ओ. के रूप में कार्य किया है। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड राजस्व के आधार पर वीडियो गेम का सबसे बड़ा उत्तरी अमेरिकी प्रकाशक है, जो इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स और टेक-टू इंटरएक्टिव को पीछे छोड़ता है, और अपने 2020 के वित्तीय वर्ष के लिए राजस्व में रिपोर्ट करता है। 2018 के आसपास से, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट में कॉर्पोरेट परिवर्तन हुए, जैसे कि ब्लिज़ार्ड के सह-संस्थापक माइक मोरहाइम का प्रस्थान, और ब्लिज़ार्ड की अधिक पारंपरिक पीसी गेमिंग पृष्ठभूमि की कीमत पर मोबाइल गेमिंग पर अधिक ध्यान केंद्रित किया गया। पी. सी. गेमर ने माना कि इनमें से कुछ परिवर्तन ब्लिज़ार्ड के अधिक लाभदायक व्यवसाय के प्रबंधन पर मूल एक्टिविज़न के प्रभाव का परिणाम हो सकते हैं। ब्लूमबर्ग न्यूज के जेसन श्रेयर ने 2020 में वारक्राफ्ट 3: रिफॉर्ज्ड की खराब गुणवत्ता पर एक्टिविज़न के प्रभाव के बारे में बताया, जो वारक्राफ्ट III का रीमेक है। श्रियर के अनुसार, एक्टिविज़न ने 2017 में अपने विकास के समय रीमास्टर्स में बहुत अधिक मूल्य नहीं देखा, और इसके बजाय ब्लिज़ार्ड पर नए खेलों पर ध्यान केंद्रित करने का दबाव डाला। इसके कारण वारक्राफ्ट 3: रिफॉर्ज्ड के लिए विकास बजट में काफी कटौती की गई, जिससे खेल की गुणवत्ता प्रभावित हुई और ब्लिज़ार्ड के भीतर क्लासिक गेम्स टीम को खेल जारी होने के बाद भंग कर दिया गया। वीडियो गेम उद्योग में भेदभाव और यौन दुराचार वीडियो गेम उद्योग में लिंग जनसांख्यिकी पुरुषों के प्रति तिरछी हो गई है, विशेष रूप से वीडियो गेम खिलाड़ियों की जनसांख्यिकी के विपरीत। जबकि कंपनियों ने भर्ती में विविधता में सुधार के लिए काम किया है, इंटरनेशनल गेम डेवलपर्स एसोसिएशन ने 2017 में अनुमान लगाया कि वीडियो गेम विकास कार्यबल का केवल 20 प्रतिशत महिलाएं हैं, जबकि एंटरटेनमेंट सॉफ्टवेयर एसोसिएशन ने अनुमान लगाया कि उसी वर्ष 41 प्रतिशत गेमर्स महिलाएं थीं। 2021 तक, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का कार्यबल 80 प्रतिशत पुरुष है और जेन वनल के जाने के बाद कंपनी का शीर्ष स्तर का नेतृत्व विशेष रूप से पुरुष है। लिंग अंतर एक प्रतिक्रिया लूप से उत्पन्न होता है, जिसमें महिलाएं उद्योग के भीतर और वीडियो गेम के भीतर स्पष्ट प्रतिनिधित्व की कमी के कारण उद्योग में शामिल होने के लिए कम इच्छुक होती हैं, साथ ही साथ उद्योग के भीतर आम तौर पर स्वीकृत प्रथाओं जैसे "क्रंच टाइम" का उपयोग और लंबे काम के घंटे जो आमतौर पर महिला कर्मचारियों को नापसंद करते हैं। इस स्थिति ने वीडियो गेम उद्योग के भीतर महिलाओं के साथ भेदभाव और व्यवहार के बारे में निरंतर चिंताओं को जन्म दिया है। 2014 में गेमरगेट विवाद ने अन्य क्षेत्रों में बड़े मी टू आंदोलन के साथ-साथ उद्योग के भीतर महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार के बारे में जागरूकता बढ़ाई। बर्फ़ीला तूफ़ान के खिलाफ मुकदमे से पहले, कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग (डी. एफ. ई. एच.) रायट गेम्स में इसी तरह के मामले में शामिल हो गया था। डी. एफ. ई. एच. 2018 से कार्यस्थल कदाचार और भेदभाव के दावों पर दंगों की जांच कर रहा था, जब नवंबर 2018 में महिला कर्मचारियों के एक समूह ने कार्यस्थल भेदभाव और अन्य कर्मचारियों के कदाचार को संभालने में विफलता के लिए कंपनी के प्रबंधन पर मुकदमा दायर किया। दंगे 2019 तक वर्ग कार्रवाई समूह के साथ एक समझौते पर पहुंच गए थे, लेकिन डी. एफ. ई. एच. ने अपनी जांच के आधार पर कहा कि यह बहुत कम था और वर्ग कम से कम देय था। वर्ग ने समझौते के लिए अपनी सहमति वापस ले ली, और कार्रवाई को मुकदमेबाजी में छोड़ दिया। यूबीसॉफ्ट ने 2020 और 2021 में इसी तरह के संघर्ष का अनुभव किया। फ्रांसीसी प्रकाशक, जिसके दुनिया भर में स्टूडियो हैं, पर प्रबंधन और उसके मानव संसाधन (एचआर) विभाग को कई वर्षों तक महिला कर्मचारियों के प्रति यौन दुराचार को नजरअंदाज करने की अनुमति देने का आरोप लगाया गया था। जबकि कुछ कर्मचारियों को निकाल दिया गया था, और शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन ने कहा कि वे ऐसा होने से रोकने के लिए अपनी प्रक्रियाओं में सुधार करेंगे, कई कर्मचारियों ने 2021 में जोर देकर कहा कि बहुत कम बदलाव आया है, इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए कि जांच द्वारा नामित कुछ प्रबंधकों को बर्खास्त करने के बजाय अलग-अलग स्टूडियो में फिर से नियुक्त किया गया था। फ्रांसीसी ट्रेड यूनियन समूह सॉलिडेयर्स इन्फॉर्मेटिक ने 2021 में यूबीसॉफ्ट के खिलाफ कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हुए दो मुकदमे शुरू किए, जिसमें आरोप लगाया गया कि उन्होंने यौन दुराचार की रिपोर्ट का जवाब नहीं दिया था। जबकि वीडियो गेम उद्योग ने एक व्यक्ति द्वारा दूसरों के प्रति यौन दुराचार के अन्य अलग-अलग मामलों का अनुभव किया था, द गार्जियन, टाइम और द न्यूयॉर्क टाइम्स के संवाददाताओं ने देखा है कि उद्योग ने अभी तक मीटू आंदोलन के भार को महसूस नहीं किया था जो 2021 में अन्य उद्योगों ने किया था। गेमरगेट उत्पीड़न अभियान के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण उत्पीड़न का सामना करने वाली कई महिलाओं में से एक, ब्रियाना वू ने कहा कि वीडियो गेम उद्योग में महिला डेवलपर्स के प्रति यौन दुराचार और स्त्री-द्वेष की दृश्य घटनाएं हुई हैं जिसमें गलती करने वाले व्यक्तियों को निकाल दिया गया था। हालाँकि, उन्होंने तर्क दिया कि इन घटनाओं के प्रभाव अभी भी उसी स्तर के परिवर्तन तक नहीं पहुंचे हैं जैसा कि मीटू आंदोलन ने अन्य मीडिया उद्योगों में लाया था, यह कहते हुए कि "हमारे उद्योग ने उत्पीड़न करने वालों से छुटकारा पाने के लिए खिड़की से कपड़े पहनने के अलावा कुछ नहीं किया है।" दो साल की जांच के परिणामस्वरूप, 20 जुलाई, 2021 को डी. एफ. ई. एच. ने लॉस एंजिल्स सुपीरियर कोर्ट में मुकदमा दायर किया। मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने एक "फ्रैट बॉय" संस्कृति को बढ़ावा दिया है जिसमें महिला कर्मचारी नियमित रूप से यौन उत्पीड़न सहन करती हैं और भेदभाव और प्रतिशोध का अनुभव करती हैं। डी. एफ. ई. एच. ने राज्य कार्यबल सुरक्षा का पालन करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की आवश्यकता के लिए एक निषेधाज्ञा की मांग की, और महिला कर्मचारियों के लिए नुकसान की वसूली करने के लिए जिसमें अवैतनिक मजदूरी, वेतन समायोजन, वापस वेतन, और खोए हुए वेतन और लाभ शामिल होंगे। मुकदमे में तर्क दिया गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और उसका कार्यबल, जो 80 प्रतिशत पुरुष है, महिला कर्मचारियों के प्रति शत्रुतापूर्ण वातावरण में योगदान देता है। आरोप मुख्य रूप से ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट में कार्यस्थल कदाचार की रिपोर्टों पर केंद्रित हैं, हालांकि यह भी दावा करता है कि एक्टिविज़न और उसके स्टूडियो के भीतर इसी तरह की समस्याएं हुईं। शिकायत में कहा गया है कि पुरुष कर्मचारी महिला कर्मचारियों को अपनी नौकरी सौंपते हुए काम के घंटों के दौरान वीडियो गेम खेलते हैं, यौन मजाक करते हैं और महिला सहयोगियों के साथ छेड़छाड़ करते हैं और बलात्कार का मजाक उड़ाते हैं। कंपनी के प्रमुख अधिकारी और निर्माता कथित तौर पर "बिना किसी परिणाम के घोर यौन उत्पीड़न में लगे हुए थे"। एक्टिविज़न और ब्लिज़ार्ड दोनों के स्टूडियो में, प्रबंधन ने कथित तौर पर "क्यूब क्रॉल" की अनुमति दी और उन्हें प्रोत्साहित किया, जहां पुरुष कर्मचारी एक क्यूबिकल से दूसरे क्यूबिकल में जाते थे, भारी शराब पीते थे और महिला कर्मचारियों के प्रति अनुचित प्रगति करते थे और उन्हें शारीरिक रूप से छूते थे। 2013 में कंपनी के वार्षिक ब्लिज़कॉन कार्यक्रम के दौरान किराए पर लिए गए एक कर्मचारी के होटल के कमरे को कथित तौर पर महिलाओं को परेशान करने के लिए पुरुष की प्रतिष्ठा के कारण अन्य कर्मचारियों द्वारा "कॉस्बी सुइट" उपनाम दिया गया था। यह बिल कॉस्बी के यौन उत्पीड़न के मामलों के संदर्भ में कहा गया था, हालांकि अन्य लोगों ने दावा किया कि नाम कमरे के गलीचे के पैटर्न के आधार पर चुना गया था जो कॉस्बी के स्वेटर से मिलता-जुलता था। एक महिला कर्मचारी की कथित तौर पर पिछले दिनों "तीव्र यौन उत्पीड़न" से पीड़ित होने के बाद एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान आत्महत्या से मृत्यु हो गई, जिसमें कर्मचारी एक कंपनी हॉलिडे पार्टी में उसकी नग्न तस्वीरें साझा कर रहे थे। मानव संसाधन विभागों ने कथित रूप से यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट को गोपनीय नहीं रखा, जिसके परिणामस्वरूप प्रबंधकों और अन्य लोगों को दुर्व्यवहार की सूचना देने वाले कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने की अनुमति मिली, जैसे कि उन्हें पदोन्नति से इनकार करना, उन्हें अन्य विभागों में स्थानांतरित करना, कंपनी-व्यापी छंटनी के दौरान उन्हें प्राथमिकता देना, या उन्हें वांछनीय परियोजनाओं पर काम करने से रोकना। मुकदमे में विशेष रूप से वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट के पूर्व रचनात्मक निदेशक एलेक्स अफ्रासियाबी को इनमें से कई आरोपों के केंद्र में एक व्यक्ति के रूप में नामित किया गया था, जिसमें पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर चेर स्कारलेट द्वारा संशोधित मुकदमे में एक आरोप भी शामिल था कि उन्हें एक कार्य कार्यक्रम में अफ्रासियाबी द्वारा परेशान किया गया था, और एक दोस्त ने उसे बताया कि उसने एक साल पहले ब्लिज़कॉन में कुछ ऐसा ही अनुभव किया था। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने बाद में बताया कि अफरासियाबी को 2020 के मध्य में दुराचार के लिए निकाल दिया गया था, जब उनकी अपनी आंतरिक जांच में उन्हें और दो अन्य लोगों को 2018 और 2020 के बीच इसी तरह के कदाचार के लिए दोषी पाया गया था। मुकदमे में एक अनाम मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी को सूचीबद्ध किया गया था, जिस पर स्कारलेट ने ट्वीट्स की एक श्रृंखला में बेन किल्गोर होने का आरोप लगाया था। इन आरोपों की पुष्टि बाद में ब्लूमबर्ग न्यूज और द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने की। किल्गोर, जिन्होंने पहले माइक्रोसॉफ्ट में वीपी के रूप में काम किया था, को 2018 में कदाचार के लिए बर्खास्त कर दिया गया था। तीन अन्य कर्मचारी, जिनमें से एक को 2013 के "कॉस्बी सूट" से संबंधित घटनाओं में शामिल होने के लिए जाना जाता है, 11 अगस्त, 2021 तक कंपनी के लिए काम नहीं कर रहे थे। इन कर्मचारियों में से एक में जेसी मैकक्री शामिल थे, जो ओवरवॉच चरित्र मैकक्री के नाम थे। शिकायत के अन्य भाग महिला कर्मचारियों, विशेष रूप से रंग की महिलाओं के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार, भर्ती, वेतन, असाइनमेंट, पदोन्नति और बर्खास्तगी और रचनात्मक बर्खास्तगी पर केंद्रित थे। महिलाओं को कथित तौर पर सार्वभौमिक रूप से कम भुगतान किया जाता था और अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम स्टॉक और प्रोत्साहन वेतन की पेशकश की जाती थी, जब उन्हें काम पर रखा जाता था और अपने पूरे रोजगार के दौरान जारी रखा जाता था। मुकदमे में यह भी आरोप लगाया गया है कि उन्हें पदोन्नत होने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ी, या पूरी तरह से पारित कर दिया गया। कुछ महिला कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें इस डर के कारण पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था कि वे गर्भवती हो सकती हैं, उन्हें अपने बच्चों को लेने जाने की आवश्यकता के लिए फटकार लगाई गई थी, और पुरुष सहयोगियों द्वारा स्तनपान कक्ष से बाहर निकाल दिया गया था जो कमरे में मिलना चाहते थे। डी. एफ. ई. एच. द्वारा आरोप लगाए गए कुछ कारक कार्यस्थल उत्पीड़न की खराब रिपोर्टिंग के संबंध में थे, लेकिन मुकदमे में यह भी तर्क दिया गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड समग्र रूप से भर्ती और पदोन्नति प्रथाओं में विविधता पर उचित रूप से विचार करने में विफल रहा। मुकदमा कैलिफोर्निया के सीनेट बिल 973 के तहत दायर किया गया था, जो डी. एफ. ई. एच. को राज्य के समान वेतन अधिनियम के उल्लंघन से संबंधित मुकदमे दायर करने के लिए अधिकृत करता है, और जो अक्टूबर 2020 में पारित हुआ और 1 जनवरी, 2021 को प्रभावी हुआ। कैलिफोर्निया की सीनेटर हन्ना-बेथ जैक्सन द्वारा लिखित इस विधेयक का उद्देश्य समान रोजगार अवसर आयोग को मजदूरी की जानकारी की रिपोर्टिंग को लेकर ट्रम्प प्रशासन के दौरान उत्पन्न जटिलताओं को दरकिनार करना था। समान वेतन अधिनियम के तहत, 100 या उससे अधिक कर्मचारियों की कंपनियों को लिंग, नस्ल और जातीयता के आधार पर विभाजित विशिष्ट नौकरी क्षेत्रों के लिए वेतन डेटा की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है; इस डेटा को राज्य के लिए गोपनीय रखा जाता है, लेकिन इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है कि लिंग या नस्ल के कारण वेतन में विसंगतियां हैं या नहीं। डी. एफ. ई. एच. ने जोर देकर कहा कि "बर्फ़ीला तूफ़ान की दो अंकों की प्रतिशत वृद्धि, दस अंकों का वार्षिक राजस्व और हाल के विविधता विपणन अभियान दुर्भाग्य से बहुत कम बदले हैं। कैलिफोर्निया के व्यापक कार्यस्थल सुरक्षा के साथ प्रतिवादियों का अनुपालन लंबे समय से अतिदेय है। द वाशिंगटन पोस्ट के नूह स्मिथ के अनुसार, डी. एफ. ई. एच. आम तौर पर ऐसे मामलों का पीछा नहीं करता है, आमतौर पर जब उसे कार्रवाई योग्य मुद्दे मिलते हैं तो समझौता करने की कोशिश करता है। पिछले दो वर्षों में, डी. एफ. ई. एच. ने दसियों हज़ार से अधिक प्रस्तुत शिकायतों में से केवल कुछ दर्जन बार कंपनियों को अदालत में ले जाने के लिए आगे बढ़ाया। डी. एफ. ई. एच. के निदेशक, केविन किश ने कहा कि "हमारी जांच और मुकदमेबाजी को उन उल्लंघनों को दूर करने के लिए रणनीतिक रूप से लक्षित किया जाना चाहिए जो अधिक से अधिक लोगों को प्रभावित करते हैं जिन तक हम पहुंच सकते हैं। हमें क्या करना है, इसकी गुंजाइश को देखते हुए हमारी प्राथमिकता नागरिक अधिकार कानून के प्रणालीगत उल्लंघन पर होनी चाहिए। हमें राज्य विधायिका द्वारा उपकरण दिए गए थे और हमें उनका उपयोग करना चाहिए। डॉन नेपर, एक रोजगार वकील, ने द वाशिंगटन पोस्ट को बताया कि क्योंकि समान वेतन अधिनियम अपेक्षाकृत हालिया कानून है, इसलिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ डी. एफ. ई. एच. का मामला कैलिफोर्निया के रोजगार कानूनों के लिए एक बड़ी मिसाल स्थापित कर सकता है। डी. एफ. ई. एच. की शिकायत का विस्तार 24 अगस्त, 2021 को स्थायी कर्मचारियों के अलावा अस्थायी और अनुबंध श्रमिकों को शामिल करने के लिए किया गया था, क्योंकि कैलिफोर्निया के कानून का उद्देश्य भी अस्थायी कार्य अधिकारों की रक्षा करना था। संशोधित शिकायत में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मामले के लिए डी. एफ. ई. एच. की खोज में हस्तक्षेप करने का भी आरोप लगाया गया, यह दावा करते हुए कि उनके एच. आर. विभाग ने उनके द्वारा अनुरोध किए गए प्रमुख दस्तावेजों को तोड़ दिया था। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने जवाब में कहा कि "हमने इसकी समीक्षा के समर्थन में हर उचित अनुरोध का पालन किया है, भले ही हम यह सुनिश्चित करने के लिए सुधारों को लागू कर रहे थे कि हमारे कार्यस्थल प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्वागत योग्य और सुरक्षित हैं।" लॉस एंजिल्स काउंटी सुपीरियर कोर्ट के न्यायाधीश टिमोथी पी. डिलन ने फरवरी 2022 में संशोधित शिकायत पर सहमति व्यक्त की, और फरवरी 2023 में एक अपेक्षित परीक्षण शुरू करने की तारीख निर्धारित की। ब्लूमबर्ग न्यूज के जेसन श्रेयर के अनुसार, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट में कदाचार पर शिकायत का प्राथमिक ध्यान अपने शीर्ष डेवलपर्स और प्रबंधन के साथ "रॉक स्टार्स" के रूप में व्यवहार करने के कारण था, जिससे उनके खिलाफ दर्ज की गई किसी भी शिकायत से वे लगभग अछूत हो गए। श्रेयर के अनुसार, बर्फ़ीला तूफ़ान ने एक अत्यधिक रचनात्मक स्टूडियो और काम करने के लिए एक वांछनीय स्थान दोनों के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त की थी। श्रेयर से बात करने वाले कुछ कर्मचारियों ने कहा कि 2003 और 2005 के बीच वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट की लोकप्रियता में तेजी से वृद्धि होने पर कंपनी में दृष्टिकोण बदल गया और इस बदलाव ने मुकदमे में नामित समस्याओं की शुरुआत को चिह्नित किया। खिलाड़ियों के साथ ब्लिज़ार्ड द्वारा आयोजित वार्षिक सम्मेलन, ब्लिज़कॉन में भाग लेने वाले शीर्ष डेवलपर्स, कथित तौर पर उपस्थित महिलाओं को खिलाड़ियों के रूप में नहीं बल्कि समूहों के रूप में देखते थे, और उनसे यौन अनुग्रह की उम्मीद करने लगे। श्रेयर ने कहा कि यह रवैया 2010 के दशक के दौरान एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के भीतर लगभग 20 प्रतिशत महिला जनसांख्यिकीय और स्टूडियो के कर्मचारियों पर प्रतिष्ठित स्टूडियो में काम करने के लिए समय और वेतन का व्यक्तिगत त्याग करने के दबाव के कारण बना रहा। जैसा कि वॉक्स अजा रोमानो द्वारा वर्णित है, इस प्रकार का "रॉक स्टार" रवैया एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख स्टूडियो में बना रहता है, और नए कर्मचारियों को शिल्प और कंपनी के प्रति अपना समर्पण दिखाने के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर करता है या अन्यथा संभावित रूप से निकाल दिया जाता है। रोमानो के अनुसार, पुरुष प्रधान संस्कृति, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो वीडियो गेम खेलते हुए बड़े हुए हैं, संभावित रूप से उनके साथ "आकस्मिक स्त्री-द्वेष" की संस्कृति ला सकती है जो तब आसानी से महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल में परिवर्तित हो सकती है। वाशिंगटन पोस्ट शैनन लियाओ ने भी पूर्व कर्मचारियों से बात की, जिनमें से कई ने कहा कि बर्फ़ीला तूफ़ान में "पीने की संस्कृति" थी। कार्यालय शराब से भरे हुए थे, जिसके कारण "क्यूब क्रॉल" होते थे, और कर्मचारी नियमित रूप से ब्लिज़कॉन जैसे कंपनी के कार्यक्रमों में नशे में धुत हो जाते थे। इस प्रकार की गतिविधि पर 2019 तक अंकुश लगा लिया गया था, कार्यालयों में शराब की मात्रा में भारी कमी आई थी और सार्वजनिक कार्यक्रमों में कर्मचारियों को दो पेय पदार्थों तक सीमित कर दिया गया था। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कर्मचारियों ने श्रेयर से बात करते हुए कहा कि कंपनी के शत्रुतापूर्ण वातावरण के बारे में कुछ शिकायतों की सूचना नहीं दी गई क्योंकि कुछ वरिष्ठ प्रबंधन ऐसी घटनाओं की अवहेलना करने के लिए जाने जाते थे। बर्फ़ीला तूफ़ान भी इन समस्याओं को अपने मूल एक्टिविज़न को रिपोर्ट करने के खिलाफ था, जिसे आंतरिक रूप से "सोरोन की आँख" कहा जाता था, अगर समस्याओं का पता चला तो प्रतिशोध का डर था। 16 नवंबर, 2021 को प्रकाशित द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक खोजी रिपोर्ट में कहा गया है कि कोटिक कंपनी में कदाचार के बारे में अच्छी तरह से जानते थे, लेकिन उन्होंने इसे रोकने के लिए बहुत कम काम किया था। रिपोर्ट में एक्टिविज़न की सहायक कंपनी स्लेजहैमर गेम्स की एक पूर्व महिला कर्मचारी का एक उदाहरण दिया गया है, जिसने कहा था कि 2016 और 2017 में उसके पुरुष पर्यवेक्षक द्वारा उसके साथ बलात्कार किया गया था, जब उसे काम के कार्यक्रमों में नशे में होने के लिए मजबूर किया गया था। उसने प्रबंधन को घटनाओं की सूचना दी थी लेकिन कुछ नहीं किया गया था, और इसके बजाय कंपनी उनके खिलाफ मुकदमा दायर करने के बाद उसके साथ एक समझौते पर पहुंच गई थी। द वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, कोटिक इस और इसी तरह की घटनाओं से अवगत थे, लेकिन शेयरधारकों को सूचित करने में विफल रहे थे, जो डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे की शुरुआत में उनके हाल के बयानों को गलत साबित करते हैं। रिपोर्ट में दिए गए एक अन्य मामले में, ट्रेयार्क स्टूडियो के सह-संस्थापक डैन बंटिंग पर 2017 में कदाचार का आरोप लगाया गया था। एक आंतरिक जाँच ने बंटिंग को बर्खास्त करने का सुझाव दिया था, लेकिन कोटिक ने कथित तौर पर कॉल ऑफ़ ड्यूटी श्रृंखला के साथ अपने स्टूडियो की सफलता के कारण इस कदम को वीटो कर दिया था, और इसके बजाय उन्हें परामर्श देखने का आदेश दिया गया था। 2020 में बंटिंग के व्यवहार की एक दूसरी, बाहरी समीक्षा में बंटिंग को बर्खास्त करने के लिए एक ही निष्कर्ष पाया गया, लेकिन केवल जब तक वॉल स्ट्रीट जर्नल ने अपनी जांच शुरू नहीं की, तब तक बंटिंग को वास्तव में कंपनी से हटा दिया गया था। रिपोर्ट में कदाचार में शामिल कोटिक के विशिष्ट मामलों का भी वर्णन किया गया है, जिसमें एक मामला भी शामिल है जिसमें उसने 2006 में एक सहायक को मारने की धमकी दी थी जिसे उसने अदालत के बाहर सुलझा लिया था। समवर्ती ई. ई. ओ. सी. मुकदमा समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) द्वारा एक अलग जांच का खुलासा उसी समय हुआ था जब डी. एफ. ई. एच. और एस. ई. सी., लगभग मई 2020 से चल रहे थे। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और ई. ई. ओ. सी. सितंबर 2021 के आसपास समझौता वार्ता में थे जब इस जांच को सार्वजनिक रूप से बताया गया था। ई. ई. ओ. सी. ने 27 सितंबर, 2021 को मध्य कैलिफोर्निया के संघीय जिला न्यायालय में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ एक औपचारिक मुकदमा दायर किया, क्योंकि यह "अनौपचारिक तरीकों से एक स्वीकार्य सुलह समझौते को सुरक्षित करने में असमर्थ था।" मुकदमे में ई. ई. ओ. सी. के व्यापक यौन उत्पीड़न और भेदभाव के आरोपों की समीक्षा के लिए एक जूरी परीक्षण की मांग की गई, साथ ही कंपनी के लिए गैरकानूनी व्यवहार को रोकने और प्रभावित कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति का भुगतान करने के लिए एक निषेधाज्ञा की मांग की गई। उस दिन, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने घोषणा की कि वह न्यायिक अनुमोदन के लिए EEOC के साथ एक समझौते पर पहुंच गया है। समझौते की शर्तों के बीच, कंपनी ने कहा कि वे निर्धारित कार्यस्थल उत्पीड़न से राहत पाने वाले कर्मचारियों के लिए एक मुआवजा कोष बनाएगी। एक बयान में, कोटिक ने कहा, "हमारी कंपनी में कहीं भी भेदभाव, उत्पीड़न या किसी भी प्रकार के असमान व्यवहार के लिए कोई जगह नहीं है, और मैं उन कर्मचारियों का आभारी हूं जिन्होंने बहादुरी से अपने अनुभव साझा किए। मुझे खेद है कि किसी को भी अनुचित आचरण का अनुभव करना पड़ा, और मैं एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को दुनिया के सबसे समावेशी, सम्मानित और सम्मानजनक कार्यस्थलों में से एक बनाने की अपनी प्रतिबद्धता में अडिग हूं। " कैम्पेन टू ऑर्गनाइज डिजिटल एम्प्लॉइज, कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका (सी. डब्ल्यू. ए.) की एक परियोजना द्वारा निपटान प्रस्ताव की आलोचना की गई थी, जिसमें एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड के अनुमानित निवल मूल्य की तुलना में "केवल पैसे" और "श्रमिकों के चेहरे पर एक थप्पड़ [जिन्होंने] [वर्षों] से विषाक्त काम करने की स्थितियों से निपटा है।" स्वयं सी. डब्ल्यू. ए. ने भी कानूनी समाधान में खुद को शामिल करने की मांग करते हुए समझौते पर औपचारिक रूप से आपत्ति जताई। डी. एफ. ई. एच. ने यह भी कहा कि समझौता उसके मामले को प्रभावित करेगा और समझौते को चुनौती देने के लिए अपनी औपचारिक शिकायत दर्ज की। डी. एफ. ई. एच. ने कहा कि समझौता कर्मचारियों को कैलिफोर्निया के कानून के संरक्षण से हटा देगा जो ई. ई. ओ. सी. के अधिकार क्षेत्र से बाहर है, और समझौते के प्रावधान इसके मामले के लिए आवश्यक सबूतों को नष्ट करने की अनुमति देंगे। ई. ई. ओ. सी. ने जोर देकर कहा कि डी. एफ. ई. एच. की कानूनी टीम के एक हिस्से ने पहले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ ई. ई. ओ. सी. के अपने मामले पर काम किया था, कि शिकायत कैलिफोर्निया कानून के तहत नैतिकता का उल्लंघन और हितों का टकराव था। ई. ई. ओ. सी. ने शिकायत को हटाने का अनुरोध किया और यदि डी. एफ. ई. एच. एक नई शिकायत दर्ज करने का प्रयास करता है, तो उन्हें नए कानूनी सलाहकार के साथ और पहले वाले द्वारा उपयोग की गई जानकारी के बिना ऐसा करने की आवश्यकता होगी। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने अदालत से ई. ई. ओ. सी. द्वारा उठाए गए इन नैतिकता के मुद्दों के आलोक में डी. एफ. ई. एच. मामले की कार्यवाही को रोकने के लिए याचिका दायर की ताकि उनके अपने वकील द्वारा सीमित खोज के लिए समय दिया जा सके, साथ ही मामले की नई जटिलता के कारण स्थान बदलने का अनुरोध किया जा सके। अदालत ने अक्टूबर 2021 में मुकदमे को रोकने के लिए एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, लेकिन उन्हें विवाद के आधार पर नैतिकता के मुद्दे का मूल्यांकन करने की क्षमता प्रदान की। अदालत ने दिसंबर 2021 तक ई. ई. ओ. सी. मुकदमे में हस्तक्षेप करने के कैलिफोर्निया के अनुरोध को भी अस्वीकार कर दिया, जिससे निपटान की शर्तों को कायम रखने की अनुमति मिली। एक महिला एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाली अटॉर्नी लिसा ब्लूम, जिन्होंने दावा किया था कि उन्हें कार्यस्थल के कदाचार के संबंध में व्हिसलब्लोइंग के लिए निकाल दिया गया था, ने दावा किया कि कंपनी ने जो फंड स्थापित किया था वह बहुत कम था, और कंपनी से मांग की कि वह कार्यस्थल उत्पीड़न के पीड़ितों के साथ फंड के उपयोग पर अधिक प्रभाव डालने के लिए बढ़े। एक पूर्व क्यूए परीक्षक और ए बेटर एबीके की संस्थापक जेसिका गोंजालेज ने समझौते की अपील की, लेकिन 22 मार्च, 2022 को अदालतों द्वारा इसे खारिज कर दिया गया। अदालत ने बाद में 29 मार्च, 2022 को ई. ई. ओ. सी. और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के बीच समझौते की शर्तों को स्वीकार कर लिया, उन शर्तों के साथ जो निपटान प्रस्ताव लेने वाले कर्मचारियों को चल रही डी. एफ. ई. एच. कार्रवाई का हिस्सा बनने से रोकती थीं। गलत मौत का मुकदमा एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एक पूर्व कर्मचारी के माता-पिता, 32 वर्षीय वित्त प्रबंधक केरी मोयनिहान, जिन्होंने 2017 में एक कॉर्पोरेट रिट्रीट के दौरान आत्महत्या कर ली थी, ने मार्च 2022 में लॉस एंजिल्स सुपीरियर कोर्ट में कंपनी के खिलाफ गलत मौत का मुकदमा दायर किया। परिवार का दावा है कि ग्रेग रेस्टिटुइटो (उनकी बेटी के मालिक) ने "शुरू में अनाहेम पुलिस विभाग में जांचकर्ताओं से झूठ बोला जो डिज्नी के ग्रैंड कैलिफोर्निया होटल एंड स्पा में एक होटल के कमरे में उसकी मौत की जांच कर रहे थे।" रेस्टिट्यूटो ने टिप्पणी मांगने वाले संदेश का तुरंत जवाब नहीं दिया। मुकदमे में डी. एफ. ई. एच. मुकदमे के निष्कर्षों का उपयोग किया गया, जिसमें पीछे हटने की घटनाओं का उल्लेख पहले की तुलना में अधिक विस्तार से किया गया था। यह इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि कर्मचारी के पर्यवेक्षक ने पुलिस और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ साक्षात्कार और पर्यवेक्षक द्वारा सबूत छिपाने और स्थिति को छिपाने के प्रयासों में कर्मचारी के साथ अपने यौन संबंध को छुपाया था। इसमें मोयनिहान और रेस्टिटुइटो के बीच कुछ संदेशों को छिपाने का उपयोग शामिल है। वाशिंगटन पोस्ट के एक लेख में उन्होंने उल्लेख किया, "मुकदमे के अनुसार, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने तब पुलिस को मोयनिहान की कंपनी द्वारा जारी किए गए लैपटॉप को देने से इनकार कर दिया, कहा कि उसका सेलफोन" मिटा दिया गया था ", और उन्हें रेस्टिट्यूटो के लैपटॉप या सेलफोन तक पहुंच देने से भी इनकार कर दिया।" मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि एक्टिविज़न ने आत्महत्या की नीतिगत जांच में पूरी तरह से सहयोग नहीं किया और कंपनी की "तत्काल, उपयुक्त और प्रभावी सुधारात्मक कार्रवाई करने में विफलता और/या उस कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए सभी उचित कदम" मौत का एक प्रमुख कारण था। यह दिखाते हुए कि उसने अपने कर्मचारी के साथ अपने संबंधों से बचने के लिए सब कुछ किया। इस बारे में विस्तार से बताते हुए कि कैसे "मुकदमा एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कथित" शत्रुतापूर्ण, डराने-धमकाने वाले, आक्रामक और अपमानजनक "कार्यस्थल का संदर्भ देता है। शेयरधारकों से यह जानकारी भी रोकी गई थी, "संघीय समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा कंपनी में एक अलग मुकदमे को पिछले सितंबर में विवादास्पद रूप से $18 मिलियन में निपटाया गया था", जिससे बर्फ़ीला तूफ़ान के लिए और अधिक वित्तीय नुकसान हुआ। हालाँकि, जून 2022 तक, परिवार ने पूर्वाग्रह के साथ मुकदमे को खारिज करने का अनुरोध दायर किया। उत्पीड़न और भेदभाव का मुकदमा डी. एफ. ई. एच. द्वारा खोजी गई जानकारी का उपयोग करते हुए एक अलग मुकदमा वकील लिसा ब्लूम द्वारा "जेन डो" के रूप में जाने वाले एक वर्तमान कर्मचारी की ओर से दायर किया गया था, जिसमें कहा गया था कि उन्हें एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में भेदभाव और उत्पीड़न का सामना करना पड़ा, उन्हें प्रबंधन को घटनाओं की रिपोर्ट करने से हतोत्साहित किया गया था, और जब उन्होंने इन मामलों की रिपोर्ट की तो उन्हें अपने रोजगार की स्थिति में नतीजों का सामना करना पड़ा। गवर्नर के कार्यालय डी. एफ. ई. एच. के मुख्य वकील जेनेट विपर और उनकी उप मेलानी प्रॉक्टर द्वारा हस्तक्षेप के आरोप दोनों अप्रैलक शुरुआतमे अज्ञात कारणसँ एहि मामलासँ अलग भऽ गेलाह; विपरकेँ बादमे कैलिफोर्नियाक गवर्नर गेविन न्यूसम द्वारा मुख्य वकीलक रूपमे बर्खास्त कऽ देल गेलैक। प्रॉक्टर ने 12 अप्रैल, 2022 को विपर की गोलीबारी के विरोध में इस्तीफा दे दिया। उन्होंने न्यूसम और उनके कार्यालय पर मुकदमे में हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया, विशेष रूप से कि राज्यपाल के कार्यालय ने "बार-बार मुकदमे की रणनीति और मुकदमे में अगले कदमों की अग्रिम सूचना की मांग की" और "एक्टिविज़न के वकील के हितों की नकल कर रहा था", और लिखा कि विपर ने एजेंसी की स्वतंत्रता की रक्षा करने का प्रयास किया था, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें समाप्त कर दिया गया था। न्यूज़ॉम के कार्यालय ने आरोपों का खंडन किया है। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने दिसंबर 2022 में सीआरडी के खिलाफ अपना मुकदमा दायर किया, जिसमें दावा किया गया कि एजेंसी कंपनी के खिलाफ "मीडिया युद्ध" पैदा करने के लिए समाचार एजेंसियों के साथ काम कर रही थी, और न ही आवश्यक अदालती दस्तावेजों में मीडिया या सीडब्ल्यूए के साथ अपने संबंधों का खुलासा किया। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने यह भी कहा कि सी. आर. डी. ने 2021 में मुकदमा दायर करने से पहले कंपनी के साथ मध्यस्थता करने का प्रयास नहीं किया था। प्रतिक्रिया एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड प्रबंधन 21 जुलाई, 2021 को, जिस दिन मुकदमा सार्वजनिक हुआ, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने एक सार्वजनिक बयान के साथ जवाब दिया कि आरोप कंपनी की वर्तमान संस्कृति को सटीक रूप से चित्रित नहीं करते हैं। बयान में, उन्होंने मुकदमे को गैर-जिम्मेदाराना, आरोपों को विकृत और झूठा और डी. एफ. ई. एच. को "गैर-जिम्मेदार राज्य नौकरशाहों" के रूप में वर्णित किया। कंपनी ने आरोप लगाया कि डी. एफ. ई. एच. ने कानूनी कार्यवाही शुरू करने का विकल्प चुनने से पहले "सद्भावना चर्चा" में भाग नहीं लिया, हालांकि डी. एफ. ई. एच. ने अपनी फाइलिंग में लिखा कि वे अनिवार्य विवाद समाधान में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ मुद्दों को हल करने में सक्षम नहीं थे। बर्फ़ीला तूफ़ान के अध्यक्ष जे. एलन ब्रैक, जो शिकायत में सीधे तौर पर नामित कई अधिकारियों में से एक थे, ने 21 जुलाई को सभी कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल भेजा, जिसमें कहा गया कि मुकदमे में वर्णित कोई भी व्यवहार "पूरी तरह से अस्वीकार्य" था, और कर्मचारियों को कंपनी के भीतर यौन उत्पीड़न और भेदभाव से जुड़ी किसी भी चिंता के बारे में कार्यकारी प्रबंधन या बाहरी समर्थन से बात करने के लिए प्रोत्साहित किया। अलग से, एक्टिविज़न के कार्यकारी फ्रैन टाउनसेंड ने 23 जुलाई को कर्मचारियों को एक आंतरिक पत्र भेजा जिसमें कंपनी के सार्वजनिक बयान को दोहराया गया, जिसमें कहा गया कि "हाल ही में दायर एक मुकदमे ने हमारी कंपनी की एक विकृत और असत्य तस्वीर प्रस्तुत की, जिसमें तथ्यात्मक रूप से गलत, पुरानी और संदर्भ से बाहर की कहानियाँ शामिल हैं-कुछ एक दशक से भी पहले की हैं" और यह कि मुकदमा "वास्तव में योग्य और गैर-जिम्मेदाराना" था। टाउनसेंड के पत्र ने कर्मचारियों के बीच चिंता पैदा कर दी, और टाउनसेंड ने उस दिन एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड-किंग वुमेन्स नेटवर्क के सदस्यों के साथ एक आंतरिक टेलीकॉन्फ्रेंस की, जिसे वह प्रायोजित कर रही थी। उसने टेलीकॉन्फ्रेंस में अपने ईमेल को यह कहते हुए समझाया कि वह कानूनी विभाग द्वारा उसे दी गई सलाह का पालन कर रही थी, जिसके बारे में उसने कहा कि पत्र उसके विपरीत लग रहा था। कर्मचारी उनके स्पष्टीकरण से पूरी तरह से संतुष्ट नहीं थे, और उस दिन बाद में, टाउनसेंड ने महिला नेटवर्क को प्रायोजित करने से इस्तीफा दे दिया। कथित तौर पर इस पत्र ने कुछ कर्मचारियों को कंपनी के भीतर की समस्याओं को खारिज करने वाली प्रकृति से परेशान किया, और कई ने टाउनसेंड के इस्तीफे की मांग की। नवंबर 2021 की वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट से पता चला कि कोटिक ने यह ईमेल लिखा था और टाउनसेंड को इसे भेजने का निर्देश दिया था। कोटिक के प्रतिनिधि ने कहा कि "सुश्री टाउनसेंड को इस गलती के लिए दोषी नहीं ठहराया जाना चाहिए।" 3 अगस्त, 2021 को, ब्रैक ने घोषणा की कि वह एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड छोड़ रहे हैं, और जेन वनल और माइक यबरा कंपनी का नेतृत्व संभालेंगे। वनाल विकारियस विज़न का नेतृत्व कर रहा था, एक्टिविज़न के स्टूडियो में से एक जिसे हाल ही में ब्लिज़ार्ड में विलय कर दिया गया था; यबरा ब्लिज़ार्ड के कार्यकारी उपाध्यक्ष थे। उस दिन बाद में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के मानव संबंधों के वैश्विक प्रमुख, जेसी मेसचुक को भी बर्खास्त करने की पुष्टि की गई थी। 3 अगस्त को कंपनी के त्रैमासिक निवेशक कॉल के दौरान, सीईओ बॉबी कोटिक ने कहा कि कंपनी "सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वागत योग्य कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए त्वरित कार्रवाई करेगी", और "लोगों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा। उस प्रतिबद्धता का मतलब है कि हम न केवल उचित होने पर कर्मचारियों को बर्खास्त करेंगे, बल्कि दावों का मूल्यांकन करने और उचित परिणाम लागू करने के लिए हमारी प्रक्रियाओं की अखंडता में बाधा डालने वाले किसी भी प्रबंधक या नेता को भी समाप्त कर देंगे। कोटिक ने आगे शेयरधारकों से कहा, "जहां भी हम काम करते हैं, हमारा कार्य वातावरण भेदभाव, उत्पीड़न या असमान व्यवहार की अनुमति नहीं देगा। हम वह कंपनी होंगे जो हमारे उद्योग में इसके लिए उदाहरण स्थापित करेगी। जबकि हम पहले ही इस उद्देश्य की दिशा में कई कदम उठा चुके हैं, आज हम और भी अधिक कदम उठा रहे हैं। अक्टूबर 2021 में एक बयान में, कंपनी ने कहा कि डेवलपर्स और प्रबंधकों सहित 20 से अधिक कर्मचारियों ने अपने आंतरिक मूल्यांकन के एक हिस्से के रूप में कंपनी से "बाहर" निकल गए थे, और अन्य 20 से अधिक कर्मचारियों को उनके कार्यों के लिए फटकार लगाई गई थी। इसके अलावा, कंपनी भविष्य में इन क्षेत्रों में मुद्दों की देखरेख जारी रखने के लिए अपनी नैतिकता और अनुपालन टीम का विस्तार करने की योजना बना रही थी। अक्टूबर 2021 के अंत में, कोटिक ने घोषणा की कि कंपनी मुकदमे के मुद्दों से संबंधित कई उपाय कर रही है, यह स्वीकार करते हुए कि "यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे मूल्यों को बनाए रखा जा रहा है, हर जगह सुरक्षा कवच नहीं थे।" इस तरह की घटनाओं की रिपोर्टिंग को संभालने के लिए उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण और संसाधनों में निवेश बढ़ाने के अलावा, कंपनी श्रमिकों की शिकायतों से निपटने के लिए अनिवार्य मध्यस्थता के उपयोग को छोड़ रही थी, जो कर्मचारी समूहों द्वारा मांगी गई थी, और कंपनी के भीतर एक शून्य-सहिष्णुता उत्पीड़न नीति। उन्होंने कहा कि कंपनी की योजना अगले दस वर्षों में महिलाओं और गैर-द्विआधारी कर्मचारियों की संख्या में 50 प्रतिशत की वृद्धि करने की है और वे कर्मचारियों की जनसांख्यिकी के बीच वेतन की तुलना पर सालाना रिपोर्ट देंगे। इसके अलावा, कोटिक ने कहा कि वह अपने वेतन में न्यूनतम राज्य स्तर तक कटौती करने और सभी वर्तमान बोनस को हटाने के लिए बोर्ड से मंजूरी मांग रहे थे, जब तक कि कंपनी मुकदमों के आसपास के मामलों को हल नहीं कर लेती। नवंबर 2021 की शुरुआत में, वनल ने कंपनी से अपने प्रस्थान की घोषणा की; कोटिक से जुड़े आरोपों से संबंधित वॉल स्ट्रीट जर्नल की बाद की रिपोर्ट में, वनल ने कहा कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में अपने करियर की शुरुआत से ही उन्हें "सांकेतिक, हाशिए पर और भेदभाव" किया गया था, और उन्होंने कंपनी को एक निर्णय के रूप में छोड़ दिया था जो उनके परिवार के लिए सबसे अच्छा था। वनल ने यह भी कहा कि उन्हें यबरा के साथ ब्लिज़ार्ड का सह-नेतृत्व करने के लिए पदोन्नत किया गया था, लेकिन शुरू में उन्हें उनकी पूर्व भूमिका के आधार पर भुगतान किया गया था जो यबरा की तुलना में कम थी। वनल और यबरा दोनों ने वनल को समकक्ष वेतन देने के लिए कई अनुरोध किए थे, जो तब तक अनुत्तरित रहे जब तक कि वनल ने कंपनी से उनके इस्तीफे की घोषणा नहीं की। उसी वॉल स्ट्रीट जर्नल रिपोर्ट के बाद, एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड ने रिपोर्ट के खाते से इनकार करते हुए एक बयान जारी किया। कंपनी ने दावा किया कि रिपोर्ट "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और हमारे सी. ई. ओ. का भ्रामक दृष्टिकोण था। .. .. डब्ल्यू. एस. जे. इसे उद्योग का सबसे स्वागत योग्य और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए चल रहे महत्वपूर्ण परिवर्तनों की अनदेखी करता है और यह उन हजारों कर्मचारियों के प्रयासों के लिए जिम्मेदार नहीं है जो अपने और हमारे मूल्यों पर खरा उतरने के लिए हर दिन कड़ी मेहनत करते हैं। कोटिक ने कर्मचारियों को भेजे गए एक बयान में यह भी कहा कि रिपोर्ट "हमारी कंपनी, व्यक्तिगत रूप से मेरे और मेरे नेतृत्व के बारे में एक गलत और भ्रामक दृष्टिकोण को चित्रित करती है।" एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड निदेशक मंडल ने एक बयान जारी किया कि वे कदाचार की चिंताओं को दूर करने के लक्ष्यों की दिशा में कोटिक के समर्थन में बने हुए हैं, जिसमें कहा गया है कि "हमने अपने लिए जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं वे महत्वपूर्ण और महत्वाकांक्षी दोनों हैं। बोर्ड को बॉबी कोटिक के नेतृत्व, प्रतिबद्धता और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने की क्षमता पर भरोसा है। इसके तुरंत बाद बोर्ड ने कार्यस्थल की स्थितियों में सुधार की दिशा में कंपनी की प्रगति की निगरानी के लिए एक "कार्यस्थल उत्तरदायित्व समिति" के गठन की घोषणा की। जनवरी 2022 में वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने डी. एफ. ई. एच. की मुकदमेबाजी की शुरुआत के बाद से कंपनी के भीतर कार्यस्थल कदाचार की अपनी आंतरिक जांच के हिस्से के रूप में 37 कर्मचारियों को या तो बाहर कर दिया था या छोड़ दिया था, और लगभग 44 अन्य को अनुशासित किया था। कंपनी ने ई. ई. ओ. सी. के पूर्व अध्यक्ष गिल्बर्ट कैसेलस को कंपनी में उत्पीड़न की आंतरिक जांच का नेतृत्व करने के लिए लाया। कैसेलस ने जून 2022 में बताया कि "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड या इसकी किसी भी व्यावसायिक इकाई में [1 सितंबर 2016 और 31 दिसंबर 2021 के बीच] कोई व्यापक उत्पीड़न, पैटर्न या उत्पीड़न का अभ्यास, या प्रणालीगत उत्पीड़न नहीं था", और कंपनी में उत्पीड़न की रिपोर्टों में, "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के आकार की कंपनी के लिए दुराचार की मात्रा तुलनात्मक रूप से कम है"। ब्लूमबर्ग न्यूज जेसन श्रेयर के अनुसार, कई कर्मचारियों ने टाउनसेंड के आंतरिक पत्र भेजने के बाद उनके इस्तीफे की मांग की, जिसे कर्मचारियों ने खारिज कर दिया। कई कर्मचारियों ने ट्विटर पर सार्वजनिक रूप से कहा कि उन्होंने ब्रैक और टाउनसेंड के पत्रों के जवाब में 23 जुलाई, 2021 को काम बंद कर दिया। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के 2,600 से अधिक कर्मचारियों ने एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए जिसमें कंपनी से "इन आरोपों की गंभीरता को पहचानने और उत्पीड़न और हमले के पीड़ितों के लिए करुणा प्रदर्शित करने" की मांग की गई और यह निष्कर्ष निकाला गया कि "हम चुप नहीं होंगे, हम अलग नहीं होंगे, और हम तब तक हार नहीं मानेंगे जब तक कि हम जिस कंपनी से प्यार करते हैं वह एक कार्यस्थल नहीं है जिसका हम सभी फिर से हिस्सा बनने पर गर्व महसूस कर सकते हैं।" 28 जुलाई, 2021 को कर्मचारियों द्वारा एक बड़े वॉकआउट की योजना बनाई गई थी, जिसमें आयोजकों ने कहा था कि "हम मानते हैं कि कर्मचारियों के रूप में हमारे मूल्य हमारे नेतृत्व के शब्दों और कार्यों में सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं हो रहे हैं।" आयोजकों ने यह भी मांग की कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जबरन मध्यस्थता को समाप्त करे, महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को दूर करने के लिए कंपनी में नए भर्ती और पदोन्नति दिशानिर्देशों को लागू करे, सभी जनसांख्यिकीय वर्गों में सभी वेतन और पदोन्नति डेटा प्रकाशित करे, और वर्तमान विविधता, समानता और समावेश कार्य बल कंपनी का मूल्यांकन करने और भविष्य में उत्पीड़न और भेदभाव को रोकने के कारणों और साधनों को निर्धारित करने के लिए एक तीसरे पक्ष के संगठन को नियुक्त करे। सीईओ बॉबी कोटिक ने वॉकआउट की पूर्व संध्या पर सभी कर्मचारियों को भेजे गए एक पत्र में कंपनी की प्रारंभिक प्रतिक्रिया को "काफी स्पष्ट रूप से बधिर" कहा। उन्होंने कहा कि कंपनी का नेतृत्व "कंपनी के प्रबंधकों और नेताओं का तुरंत मूल्यांकन करेगा" और कानूनी फर्म विल्मरहेल को "हमारी नीतियों और प्रक्रियाओं की समीक्षा करने के लिए लाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे पास एक सम्मानजनक और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सर्वोत्तम प्रथाएं हैं और उन्हें बनाए रखा जाए।" कोटिक ने यह भी कहा कि कंपनी यह आश्वासन देगी कि काम पर रखने वाले प्रबंधक कंपनी के भीतर विविधता निर्देशों का पालन कर रहे हैं, अनुचित मानी जाने वाली इन-गेम सामग्री को हटा रहे हैं, और कर्मचारियों के लिए सुझाव देने के लिए सुरक्षित स्थानों के रूप में श्रवण सत्र बना रहे हैं। कर्मचारियों ने कोटिक के पत्र का जवाब दिया कि, जबकि उन्होंने सराहना की कि उन्होंने मुकदमे के लिए खराब प्रारंभिक प्रतिक्रिया को स्वीकार किया, उनके बहिर्गमन की घोषणा पर अनुरोध की गई मांगों के खिलाफ कोई कार्रवाई का उल्लेख नहीं किया गया था, और 28 जुलाई, 2021 को बहिर्गमन जारी रखा। डी. एफ. ई. एच. मुकदमों द्वारा उठाए गए मामलों के अलावा, एक्सियोस से बात करने वाले कर्मचारियों ने पहचान की कि यौन दुराचार की चिंताओं को दूर करने के लिए किसी भी कार्रवाई को रोकने में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एच. आर. विभागों का महत्वपूर्ण हाथ था। कर्मचारियों ने एक्सियोस को बताया कि एचआर लंबे समय से यौन दुराचार की रिपोर्ट के बारे में जानता था, लेकिन या तो कार्रवाई करने में विफल रहा, उन लोगों की रक्षा की जिन पर यौन दुराचार का आरोप लगाया गया था, या उन कर्मचारियों को दृढ़ता से हतोत्साहित किया जिन्होंने यह कहकर चिंता जताई कि "यह ऐसी लड़ाई नहीं है जिससे आप लड़ना चाहते हैं।" कर्मचारियों की चिंताओं में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा विल्मरहेल की भागीदारी थी, क्योंकि फर्म को एंटी-यूनियन मैसेजिंग और यूनियन बस्टिंग में विशेषज्ञता माना जाता है, जिसमें अमेज़ॅन श्रमिकों को संघ बनाने से रोकने में भाग लेना शामिल है। एक्टिविज़न, बीनोक्स, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट, हाई मून स्टूडियो, इन्फिनिटी वार्ड, किंग, स्लेजहैमर गेम्स, रेवेन सॉफ्टवेयर और विकारियस विज़न सहित एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड स्टूडियो के कर्मचारियों ने 3 अगस्त, 2021 को एबीके (एक्टिविज़न/ब्लिज़ार्ड/किंग) श्रमिक गठबंधन के गठन की घोषणा की। एबीके वर्कर्स एलायंस ने कहा कि डीएफईएच मुकदमे द्वारा उठाए गए कार्यस्थल आचरण और भेदभाव के मुद्दों को हल करने के संबंध में कर्मचारियों द्वारा की गई पिछली मांगों को पूरा करने के लिए कोटिक की प्रतिक्रिया पर्याप्त नहीं थी। एलायंस ने "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और उसके अधिकारियों के साथ पहले से मौजूद संबंधों" और उनके पिछले मामले के काम "श्रमिकों के अधिकारों और सामूहिक कार्रवाई को हतोत्साहित करने" के कारण लेखा परीक्षा फर्म के रूप में विल्मरहेल के उपयोग को अस्वीकार कर दिया। आंतरिक रूप से, गठबंधन ने मुद्दों को कम करने, कर्मचारियों के बीच संचार में सुधार करने और नए कर्मचारियों को सलाह देने में मदद करने के लिए कर्मचारियों के रूप में उठाए जा सकने वाले कदमों की रूपरेखा तैयार की। एबीके एलायंस ने गुणवत्ता आश्वासन के लिए काम करने वाले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कई कर्मचारियों की कठोर शर्तों को रेखांकित किया, जिसमें औसतन 50 से 60 घंटे के कार्य सप्ताह शामिल थे, जिन्हें अनुबंध पर काम पर रखा गया था और इस प्रकार लाभ और रोजगार सुरक्षा की कमी थी, और ट्रांसजेंडर और अन्य एलजीबीटी व्यक्तियों के प्रति शत्रुता थी। एक अन्य कर्मचारी समूह, ए बेटर एबीके ने सितंबर 2021 में नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड में अमेरिका के संचार कार्यकर्ताओं के साथ मिलकर एक शिकायत दर्ज की, जिसमें कहा गया कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड संघीकरण में उनकी गतिविधियों और "जबरन मध्यस्थता पर चर्चा" से संबंधित "जबरदस्त व्यवहार" में शामिल था। द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर 2021 तक, कार्यस्थल के आचरण और उत्पीड़न से संबंधित 500 से अधिक कर्मचारी शिकायतें एक्टिविज़न के पास दर्ज की गई थीं। पिछले कदाचार के मुद्दों के बारे में कोटिक की जागरूकता से संबंधित वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के बाद, ए बेटर एबीके के सदस्यों और अन्य कर्मचारियों ने कोटिक को कंपनी से हटाने की मांग की। ए बेटर एबीके के एक बयान में, समूह ने कहा, "हमने अपनी खुद की शून्य सहिष्णुता स्थापित की है Policy.We को तब तक चुप नहीं कराया जाएगा जब तक कि बॉबी कोटिक को सीईओ के रूप में प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, और एक कर्मचारी-चयनित स्रोत द्वारा तीसरे पक्ष की समीक्षा के लिए हमारी मूल मांग को जारी रखते हैं। हम आज वॉकआउट कर रहे हैं। हम आपका हमारे साथ जुड़ने के लिए स्वागत करते हैं। जिस दिन वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट प्रकाशित हुई, उस दिन लगभग 150 कर्मचारियों ने वॉक-ऑफ में भाग लिया। कोटिक के इस्तीफे के लिए एक याचिका पर 1000 से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर हुए, जिसमें कर्मचारियों ने कहा, "हमें, अधोहस्ताक्षरित, अब एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ के रूप में बॉबी कोटिक के नेतृत्व में विश्वास नहीं है। हमारी कंपनियों को चलाने में उनके व्यवहार और प्रथाओं के बारे में जो जानकारी सामने आई है, वह हमारे नेतृत्व की संस्कृति और अखंडता के विपरीत है-और हमारे साथियों द्वारा शुरू की गई पहलों के साथ सीधे संघर्ष करती है। दिसंबर 2021 में, एक्टिविज़न ने रेवेन सॉफ़्टवेयर के लिए लगभग एक दर्जन अनुबंधित गुणवत्ता आश्वासन (क्यूए) कर्मचारियों, या गेम परीक्षकों को पिछले महीनों में बेहतर मजदूरी और अन्य लाभों का वादा करने के बावजूद छोड़ दिया। एक्टिविज़न ने कहा कि वे पूरी कंपनी में लगभग 500 अनुबंधित पदों को पूर्णकालिक कर्मचारियों में बदलने की प्रक्रिया में थे, लेकिन इसके लिए उन्हें कुछ ठेकेदारों को छोड़ने की आवश्यकता थी। जबकि कार्रवाई सीधे मुकदमे से जुड़ी नहीं थी, कंपनी के भीतर तनाव ने रेवेन में और बाद में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अन्य प्रभागों में कर्मचारियों को एक्टिविज़न के फैसले के विरोध में एक और वॉक-ऑफ करने के लिए प्रेरित किया। "संघ को अवरुद्ध करने की कोशिश करते हुए, यह तर्क देते हुए कि संघ में केवल 28-कर्मचारी क्यू. ए. विभाग शामिल है, जबकि समग्र रूप से, रेवेन सॉफ्टवेयर में लगभग 230 कर्मचारी हैं।" एबीके श्रमिक गठबंधन ने छंटनी के बाद घोषणा की कि चल रही हड़ताल कार्रवाई के साथ-साथ, वे कर्मचारियों के लिए 10 लाख डॉलर के कोष का समर्थन करने के लिए क्राउडफंडिंग एकत्र कर रहे थे क्योंकि उन्होंने अमेरिका के संचार श्रमिकों के तहत कंपनी के भीतर अपने स्वयं के संघ को व्यवस्थित करने के लिए कदम उठाना शुरू कर दिया था। जबकि इससे पहले के महीनों में कर्मचारियों के बीच संघीकरण के लिए चर्चा हुई थी, रेवेन सॉफ्टवेयर में छंटनी को संघ-गठन प्रक्रिया शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण बिंदु माना जाता था। इस घोषणा के बाद, कंपनी के मुख्य प्रशासन अधिकारी ब्रायन बुलाटो ने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा जिसमें कर्मचारियों को संघ बनाने से हतोत्साहित करने की कोशिश की गई। 21 जनवरी, 2022 तक, रेवेन में शेष क्यू. ए. परीक्षकों ने गेम वर्कर्स एलायंस का गठन किया था और इसे एक संघ के रूप में मान्यता देने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की मांग करना शुरू कर दिया था; यदि मान्यता दी जाती है, तो गेम वर्कर्स एलायंस ए. ए. ए. वीडियो गेम कंपनी में पहला संघ होगा। संघ के गठन के साथ ही अन्य श्रमिकों ने अपनी हड़ताल समाप्त कर दी। यहाँ तक कि एक क्षमता के बारे में भी बात करता है। संघ के कर्मचारियों के लिए ज़ैतून शाखा के रूप में "अच्छा विश्वास रेवेन परीक्षकों के लिए एक सामूहिक-सौदेबाजी समझौते तक पहुँचने की बात करता है"। जनवरी 2022 में ब्लिज़ार्ड के कर्मचारियों ने ब्लिज़ार्ड की खरीद और इसके साथ आने वाली चिंताओं पर चर्चा करते हुए माइक्रोसॉफ्ट को एक पत्र भेजा। चर्चा करते हुए कि कैसे वे अभी भी बेहतर काम करने की स्थितियों के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ संघ बनाने की योजना बना रहे हैं। माइक्रोसॉफ्ट ने जवाब दिया, "माइक्रोसॉफ्ट एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों के यह चुनने के अधिकार का सम्मान करता है कि श्रम संगठन द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाए या नहीं और हम उन निर्णयों का सम्मान करेंगे।" हालांकि एक्टिविज़न की प्रतिक्रिया "आयोजक कार्यकर्ताओं द्वारा निर्धारित समय सीमा तक जवाब देने में विफल रही, यह लिखते हुए कि" दुर्भाग्य से, पक्ष एक समझौते पर नहीं पहुंच सके "। इससे कर्मचारियों को उसी महीने संघ चुनाव के लिए दाखिल करने के लिए एक श्रृंखला प्रभाव पैदा होता है ताकि वे "फ्रैट बॉय" संस्कृति को रोक सकें जिसके वे आदी थे। हालाँकि, ऐसी चर्चाएँ हैं कि बर्फ़ीला तूफ़ान "एकजुट होने की कोशिश में वापस आ गया है"। इसके बीच एक और बर्फ़ीला तूफ़ान स्टूडियो ने बेहतर परिस्थितियों के लिए एकजुट होना शुरू कर दिया। यह बर्फ़ीला तूफ़ान द्वारा तुरंत देखा गया और "एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान द्वारा की गई एक अपील जिसने बर्फ़ीला तूफ़ान अल्बानी के क्यू. ए. कर्मचारियों को संघ बनाने से रोक दिया था, उसे यू. एस. राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) द्वारा खारिज कर दिया गया है।" हालाँकि एन. एल. आर. बी. द्वारा इसका तुरंत विरोध किया गया। कंपनी के शेयरधारकों ने यह निर्धारित करने के लिए एक अलग जांच शुरू की कि क्या कंपनी के अधिकारी डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्टॉक मूल्य पर इसके प्रभाव के मद्देनजर 1934 के प्रतिभूति विनिमय अधिनियम के तहत उचित प्रत्ययी कर्तव्यों का पालन कर रहे थे। शेयरधारकों की ओर से 3 अगस्त, 2021 को कैलिफोर्निया के केंद्रीय जिले के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में एक औपचारिक वर्ग कार्रवाई मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें कहा गया था कि डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे द्वारा लाए गए दावों के आलोक में, बॉबी कोटिक और अन्य वरिष्ठ प्रबंधन डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे में उल्लिखित स्थितियों को रोकने के लिए उचित निरीक्षण प्रदान करने में विफल रहे थे, और यह कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा यू. एस. प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एस. ई. सी.) के साथ की गई पिछली कई फाइलिंगों में ऐसे दावे थे जो "भौतिक रूप से झूठे" थे। विशिष्ट दावों के बीच, मुकदमे में कहा गया कि कंपनी शेयरधारकों को सूचित करने में विफल रही कि डी. एफ. ई. एच. द्वारा इसकी जांच की जा रही थी, और कंपनी ने अपनी एस. ई. सी. फाइलिंग में यह कहते हुए यौन दुराचार की शिकायतों के खिलाफ जानबूझकर न्यूनतम वास्तविक लिया था कि "इस तरह के नियमित दावे और मुकदमे महत्वपूर्ण नहीं हैं और हम उनसे हमारे व्यवसाय, वित्तीय स्थिति, संचालन के परिणामों या तरलता पर भौतिक प्रतिकूल प्रभाव पड़ने की उम्मीद नहीं करते हैं।" मुकदमा जारी है कि इस जानकारी को रोककर, कंपनी के शेयर की कीमत को "कृत्रिम रूप से बढ़ाया गया" था, जिसने शेयरधारकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। इस मुकदमे को अप्रैल 2022 में प्रस्ताव द्वारा खारिज कर दिया गया था, न्यायाधीश ने कहा कि शेयरधारक अपने दावों को आगे बढ़ाने के लिए सीमा को पूरा करने में विफल रहे हैं। शेयरधारक एस. ओ. सी. निवेश समूह द्वारा एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के प्रबंधन को लिखे एक पत्र में इसकी प्रतिक्रिया और स्थिति को कम करने के लिए चल रहे प्रयासों की आलोचना की गई, क्योंकि यह "इक्विटी, समावेश और मानव पूंजी प्रबंधन के साथ गहरे और व्यापक मुद्दों को संबोधित करने के लिए लगभग पर्याप्त नहीं है।" एस. ओ. सी. द्वारा उठाई गई चिंताओं में यौन दुराचार के आरोपों में संलिप्त पाए जाने वाले प्रबंधन के प्रतिस्थापन को संबोधित करने के साधनों की कमी थी, जिसमें यह भी शामिल था कि यह बोनस या अन्य लाभों को कैसे प्रभावित करेगा, और आंतरिक समीक्षा करने के लिए विल्मरहेल का उपयोग आंशिक रूप से फर्म के कारण "अमीर और जुड़े लोगों के रक्षक के रूप में एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा है, लेकिन इसका गलत काम को उजागर करने का कोई ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है।" एस. ओ. सी. ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड से प्रबंधन स्तर पर विविधता में सुधार करने, विविधता और बेहतर कार्यस्थल आचरण से संबंधित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए भविष्य के बोनस को जोड़ने और कोटिक और कंपनी के कर्मचारियों और ग्राहकों सहित सभी हितधारकों द्वारा उठाई गई चिंताओं पर पूरी कंपनी का मूल्यांकन करने के लिए अधिक गहन इक्विटी समीक्षा करने का आग्रह किया। द वॉल स्ट्रीट जर्नल नवंबर 2021 की रिपोर्ट के मद्देनजर, एस. ओ. सी. निवेश समूह के नेतृत्व में शेयरधारकों ने मांग की कि कोटिक के साथ-साथ दो सबसे वरिष्ठ बोर्ड सदस्यों को भी इस्तीफा दे दिया जाए, यह धमकी देते हुए कि वे जून 2022 में अगले शेयरधारकों के वोट पर उन्हें बोर्ड में वोट नहीं देंगे। कंपनी के प्रबंधन को लिखे अपने पत्र में, उन्होंने कहा कि "कंपनी के पिछले बयानों के विपरीत, सीईओ बॉबी कोटिक एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में यौन उत्पीड़न, यौन हमले और लैंगिक भेदभाव की कई घटनाओं से अवगत थे, लेकिन यह सुनिश्चित करने में विफल रहे कि जिम्मेदार अधिकारियों और प्रबंधकों को समाप्त कर दिया गया था या कंपनी की शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल संस्कृति की व्यवस्थित प्रकृति को पहचानने और संबोधित करने में विफल रहे।" उन्होंने आगे कहा कि "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को कंपनी की संस्कृति को सही मायने में बदलने के लिए विशेषज्ञता, कौशल सेट और दृढ़ विश्वास के साथ एक नए सीईओ, बोर्ड अध्यक्ष और नेतृत्व स्वतंत्र निदेशक की आवश्यकता है। हमें वास्तव में बोर्ड पर एक रीसेट बटन रखने की आवश्यकता है। शेयरधारकों ने जून 2022 में यह प्रस्ताव करने के लिए मतदान किया कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को कंपनी के भीतर दुर्व्यवहार, उत्पीड़न और भेदभाव के साथ-साथ इससे निपटने के उनके प्रयासों पर एक वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करनी चाहिए। एक्टिविज़न के प्रबंधन ने जवाब दिया कि वे प्रस्ताव को गैर-बाध्यकारी मानते हैं, लेकिन वे "हमारे भविष्य के खुलासे को बढ़ाने के प्रस्ताव पर सावधानीपूर्वक विचार करेंगे।" खिलाड़ी और स्ट्रीमर कुछ खिलाड़ियों ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा बनाए गए खेलों के लिए अपनी सदस्यता रद्द कर दी है, हालांकि जैसा कि कोटाकू और एक्सियोस द्वारा चर्चा की गई है, इसने वर्तमान कर्मचारियों और कुछ खिलाड़ियों के बीच चिंता पैदा कर दी है कि ऐसा करने से छंटनी हो सकती है जो उन कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है जिन्हें वे समर्थन देने की कोशिश कर रहे हैं। वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट के कुछ खिलाड़ियों ने इन-गेम विरोध प्रदर्शन किए हैं और बड़े पैमाने पर लॉग-आउट का आयोजन किया है, या दान के लिए धन उगाहने का आयोजन किया है जो खेलों और प्रौद्योगिकी उद्योग में महिलाओं और रंग के लोगों का समर्थन करते हैं। ट्विच और अन्य आउटलेट्स पर कई वीडियो गेम स्ट्रीमर, जिन्होंने पहले ब्लिज़ार्ड खेलों पर ध्यान केंद्रित किया था, ने मुकदमा सामने आने के बाद इन खेलों को स्ट्रीम करने से इनकार कर दिया, कंपनी के खिलाफ बयान जारी किए, और अन्य बहिष्कार और विरोध में शामिल हो गए। लोकप्रिय वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट स्ट्रीमर एसमोंगोल्ड ने अपने वू स्ट्रीम में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के मुकदमे और आलोचना पर अपडेट को शामिल करना शुरू कर दिया। हर्थस्टोन स्ट्रीमर एली "एलीएस्ट्राज़ा" मैकफर्सन ने आरोपों के सार्वजनिक होने पर एक नए कार्ड के बारे में विशेष विवरण प्रकाशित नहीं करने का फैसला किया, इसके बजाय एक वीडियो बनाया जिसमें उन्होंने कंपनी के कर्मचारियों के साथ एकजुटता व्यक्त की। स्ट्रीमर और वीडियो गेम समुदाय के अन्य प्रमुख सदस्यों ने खिलाड़ियों से आग्रह किया कि वे 28 जुलाई को कर्मचारी के वॉकआउट के दिन एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा बनाए गए किसी भी खेल को न खेलें, उस दिन इस तरह के खेल खेलने की तुलना पिकेट लाइन को पार करने से करें। ब्रायन किबलर और शॉन डे [9] प्लॉट सहित प्रमुख स्ट्रीमरों ने उस दिन स्ट्रीमिंग नहीं करके, या अन्य कंपनियों द्वारा बनाए गए खेलों को स्ट्रीमिंग नहीं करके वॉकआउट का समर्थन किया। गेमिंग समुदाय के कई सदस्यों ने ट्विटर पर #ActiBlizzWalkout या #ActBlizzWalkout हैशटैग के साथ वॉकआउट के लिए अपना समर्थन दिखाया। कम से कम तीन वीडियो गेम समाचार वेबसाइटों, द गेमर, गेमएक्सप्लेन और प्राइमा गेम्स ने कहा कि वे स्थिति के हल होने तक किसी भी एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड गेमिंग समाचार को कवर नहीं करेंगे। सरकार सितंबर 2021 में, अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग ने डी. एफ. ई. एच. के मुकदमे से पहले कंपनी द्वारा किए गए संचार और मुकदमे में पहचानी गई समस्याओं के ज्ञान से संबंधित कोटिक सहित कई एक्टिविज़न-ब्लिज़ार्ड अधिकारियों के लिए सम्मन जारी किए। एस. ई. सी. ने 2019 तक के रिकॉर्ड का भी अनुरोध किया था जो प्रबंधन को यौन दुराचार और कार्यस्थल के पर्यावरण के मुद्दों से संबंधित आंतरिक मुद्दों के बारे में पता था। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने कहा कि वे अपनी स्थिति के बारे में आश्वस्त हैं और इन एजेंसियों के सभी अनुरोधों का पालन करेंगे। फरवरी 2022 तक, एस. ई. सी. ने 2016 से पूर्व अधिकारियों और प्रबंधन को शामिल करने के लिए अपनी जांच का विस्तार किया था। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने फरवरी 2023 में एस. ई. सी. के साथ समझौता किया, इस आरोप पर भुगतान करने के लिए सहमत हुए कि उनके पास "कार्यस्थल कदाचार की कर्मचारी शिकायतों को एकत्र करने और उनका विश्लेषण करने के लिए अपनी अलग-अलग व्यावसायिक इकाइयों के बीच नियंत्रण और प्रक्रियाओं की कमी थी।" छह राज्यों, कैलिफोर्निया, मैसाचुसेट्स, इलिनोइस, ओरेगन, डेलावेयर और नेवादा के खजानेदारों ने नवंबर 2021 में कंपनी के खिलाफ लगाए गए आरोपों और उनकी नियोजित प्रतिक्रिया को संबोधित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के बोर्ड से मुलाकात की। राज्यों और उनके निवासियों द्वारा किए गए निवेश पर मुकदमे के प्रभाव के कारण राज्यों ने खुद को शामिल किया है। इलिनोइस के खजांची माइकल फ्रेरिक्स ने एक अलग बयान में कहा, "हमें लगता है कि company.We में व्यापक बदलाव किए जाने की आवश्यकता है क्योंकि वर्तमान सीईओ और बोर्ड निदेशकों के पास अपनी संस्कृति को बदलने के लिए, कर्मचारियों और शेयरधारकों और उनके भागीदारों के साथ विश्वास बहाल करने के लिए आवश्यक इन व्यापक परिवर्तनों को स्थापित करने का कौशल और दृढ़ विश्वास नहीं है।" 26 अप्रैल, 2022 को, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एक शेयरधारक, न्यूयॉर्क सिटी एम्प्लॉइज़ रिटायरमेंट सिस्टम ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मुकदमा दायर किया, यह कहते हुए कि उन्होंने कोटिक के कदाचार को छिपाने के लिए माइक्रोसॉफ्ट अधिग्रहण सौदा बहुत जल्दी किया था, जिसने कंपनी की बिक्री मूल्य को प्रभावित किया था। खेल उद्योग में अन्य कई पूर्व ब्लिज़ार्ड अधिकारियों ने ट्विटर पर सार्वजनिक रूप से माफी जारी की। सह-संस्थापक और पूर्व अध्यक्ष और सी. ई. ओ. माइकल मोरहाइम ने कहा, "ब्लिज़ार्ड महिलाओं के लिए जिन्होंने इनमें से किसी भी चीज़ का अनुभव किया, मुझे बहुत खेद है कि मैंने आपको विफल कर दिया। मैं आपको सुनता हूं, मुझे आप पर विश्वास है और आपको निराश करने के लिए मुझे बहुत खेद है। ब्लिज़ार्ड के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष क्रिस मेटज़न ने ट्विटर पर इसी तरह की माफी जारी कीः "हम विफल रहे, और मुझे खेद है", यह कहते हुए कि "यह देर से हुआ है जितना होना चाहिए था।" मोरहाइम और बंजी और अन्य एक्टिविज़न स्टूडियो के सदस्यों सहित एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अन्य पूर्व कर्मचारियों, जो मुकदमे के केंद्र में नहीं थे, ने वॉकआउट का समर्थन व्यक्त किया। टेक-टू के सीईओ स्ट्रॉस ज़ेलनिक ने कहा कि "हम उत्पीड़न या भेदभाव या किसी भी प्रकार के बुरे व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे। हमारे पास कभी नहीं था और उनकी कंपनी सभी कर्मचारियों के लिए इस तरह के उत्पीड़न या भेदभाव से निपटने के लिए विकल्प उपलब्ध कराने का प्रयास करती है। मुकदमे ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के बाहर अन्य लोगों को खेल उद्योग में कार्यस्थल के मुद्दों पर बहस में आकर्षित करना शुरू कर दिया। यूबीसॉफ्ट के लगभग 500 कर्मचारी, जिन पर इसी तरह 2020 में महिलाओं के लिए एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल बनाने के आरोपों का सामना करना पड़ा था, ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कर्मचारियों के साथ एकजुटता में एक खुला पत्र लिखा, जिसमें कहा गया कि "यह अब किसी के लिए भी आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिएः कर्मचारी, अधिकारी, पत्रकार, या प्रशंसक कि ये जघन्य कृत्य चल रहे हैं। यह हैरान होना बंद करने का समय है। हमें उन्हें रोकने के लिए वास्तविक कदम उठाने की मांग करनी चाहिए। जिम्मेदार लोगों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। मुकदमे के आलोक में, वीडियो गेम डेवलपर्स के संघीकरण के लिए नए कॉल उठे। जेफ स्ट्रेन, एक पूर्व बर्फ़ीला तूफ़ान कर्मचारी, ने एक खुला पत्र लिखा जिसमें वीडियो गेम उद्योग से श्रमिकों को इस प्रकार की प्रबंधन समस्याओं से बचाने के लिए संघ बनाने की आवश्यकता पर विचार करने का आह्वान किया गया। इलिनोइस इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक सहयोगी प्रोफेसर कार्ली कोकुरेक ने कहा कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड मुकदमे के आसपास की प्रतिक्रिया एक "बड़ी बात" थी और यूनियनों के लिए श्रमिकों के अधिकार की रक्षा करने और उचित व्यवहार सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए उद्योग के भीतर एक महत्वपूर्ण मोड़ हो सकता है। सी. एन. एन. के रिपोर्टर ऋषि अयंगर ने कहा कि इस मामले में उद्योग के लिए एक "निर्णायक क्षण" बनने की क्षमता है, क्योंकि यह न केवल पुरुष प्रधान क्षेत्र को सुर्खियों में लाता है, बल्कि कर्मचारियों को अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर करने के लिए मुआवजे के बजाय खेल के प्रति उनके प्यार को आकर्षित करने की प्रथा (जैसे कि संकट के समय में), एक प्रथा जो अयंगर ने लिखी थी वह पुरुष प्रधान कार्यबल द्वारा संचालित थी। द गार्जियन कारी पॉल ने अन्य उद्योग विश्लेषकों और शिक्षाविदों के बारे में भी बताया जिन्होंने सूट को उद्योग के लिए एक संभावित निर्णायक क्षण के रूप में देखा। नवंबर वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के बाद, पॉलीगॉन और विंडोज सेंट्रल जैसे वीडियो गेम प्रकाशनों ने कोटिक को इस्तीफा देने के लिए कहा। सोनी में प्लेस्टेशन के प्रमुख जिम रयान ने कहा कि रिपोर्ट जारी होने के बाद उन्होंने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड से संपर्क किया था कि कंपनी स्थिति को कैसे ठीक करेगी, लेकिन "हमें विश्वास नहीं है कि उनके प्रतिक्रिया के बयान स्थिति को ठीक से संबोधित करते हैं।" माइक्रोसॉफ्ट के एक्सबॉक्स डिवीजन के प्रमुख, फिल स्पेंसर ने अपने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा कि वह वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा रिपोर्ट की गई "भयानक घटनाओं और कार्यों से परेशान और गहराई से परेशान थे", और वे "एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ हमारे संबंधों के सभी पहलुओं का मूल्यांकन कर रहे हैं और चल रहे सक्रिय समायोजन कर रहे हैं।" निन्टेन्डो ऑफ अमेरिका के सी. ई. ओ. डग बॉसर ने कहा कि वे एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के संपर्क में भी रहे हैं, और "मुझे ये खाते परेशान करने वाले और परेशान करने वाले लगते हैं। वे मेरे मूल्यों के साथ-साथ निन्टेंडो की मान्यताओं, मूल्यों और नीतियों के विपरीत हैं। " वीडियो गेम के लिए अमेरिकी व्यापार संघ, द एंटरटेनमेंट सॉफ्टवेयर एसोसिएशन ने कहा कि "कार्यस्थल पर उत्पीड़न, दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार अस्वीकार्य है और इसे कभी भी बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए।" गैर-लाभकारी समूह गर्ल्स हू कोड ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ संबंध तोड़ते हुए कहा कि वे "अच्छी अंतरात्मा से" कंपनी के साथ काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। माइक्रोसॉफ्ट ने अक्टूबर 2023 में सौदे को अंतिम रूप देने के साथ जनवरी 2022 में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का अधिग्रहण करने के अपने इरादे की घोषणा की। कोटिक ने कहा कि कंपनी ने अपनी कमजोर स्टॉक स्थिति के कारण सौदे को स्वीकार कर लिया, जिससे वीडियो गेम बाजार में अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया; जबकि उन्होंने कहा कि ओवरवॉच 2 और डायब्लो 4 में देरी के साथ-साथ कॉल ऑफ ड्यूटीः वैनगार्ड के खराब स्वागत जैसे कारक उनकी कमजोर स्थिति के कारणों में से थे, उन्होंने डी. एफ. ई. एच. मुकदमे को भी एक कारक के रूप में जिम्मेदार ठहराया। कोटिक के इस बयान की कर्मचारियों द्वारा आलोचना की गई थी, जिसमें एक इंजीनियर ने कहा था कि "जिस संस्कृति को उन्होंने बढ़ावा देने में मदद की, उसकी जिम्मेदारी लेने के बजाय खेल के देवताओं को बस के नीचे फेंकना।" माइक्रोसॉफ्ट के अधिग्रहण से संबंधित एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की एसईसी फाइलिंग में, माइक्रोसॉफ्ट ने अधिग्रहण के बारे में बातचीत को फिर से खोलने के लिए नवंबर 2021 वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के बाद के दिनों में कंपनी से संपर्क किया था। द वॉल स्ट्रीट जर्नल और ब्लूमबर्ग न्यूज दोनों ने बताया कि जबकि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का बोर्ड खरीद-फरोख्त के विकल्पों पर विचार कर रहा था, बोर्ड नवंबर 2021 की वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के बाद कोटिक के नेतृत्व से चिंतित हो गया था और कोटिक के लिए एक सुंदर निकास देने के लिए माइक्रोसॉफ्ट के खरीद-फरोख्त पर तुरंत सहमत हो गया था। जबकि सौदे की समीक्षा नियामक एजेंसियों द्वारा की जाती है, कोटिक एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ के रूप में बने रहे। जबकि द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक अन्य रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि माइक्रोसॉफ्ट के प्रबंधन के तहत कोटिक "सौदा बंद होने के बाद चले जाएंगे", एक साक्षात्कार में कोटिक ने कंपनी में बने रहने में रुचि दिखाई है। प्रभाव मुकदमे ने बर्फ़ीला तूफ़ान को अगस्त की शुरुआत में आगामी हर्थस्टोन विस्तार के अपने नियोजित लाइवस्ट्रीम को रद्द करने के लिए मजबूर किया, क्योंकि कंपनी अक्सर अपने आधिकारिक प्रसारण से पहले स्ट्रीमर के माध्यम से जानकारी देती थी, और इन धाराओं ने बर्फ़ीला तूफ़ान का बहिष्कार किया था। इसके बजाय, कंपनी ने न्यूनतम धूमधाम के साथ नए विस्तार से संबंधित एक घोषणा पोस्ट की। हर्थस्टोन के प्रमुख डिजाइनर, डीन अयाला ने कहा कि "किसी भी उत्सव का आयोजन करना अभी एक कठिन सौदा है। मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं कि स्ट्रीम या कार्ड शो जैसी चीजों के साथ आगे बढ़ने में हमारी एकमात्र हिचकिचाहट हमारे सहकर्मियों के प्रति सम्मान की वजह से है। वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट के विकास दल ने कहा कि वे मुख्य खेल और वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट क्लासिक दोनों से सामग्री को हटा देंगे जो मुकदमे के आलोक में "हमारी दुनिया के लिए उपयुक्त नहीं है", जिसमें अफ्रासियाबी के संदर्भ में बनाए गए इन-गेम पात्र भी शामिल हैं, और उनकी टीम "यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करने के लिए प्रतिबद्ध है कि हम अपनी टीम और अज़ेरोथ में अपने खिलाड़ियों दोनों के लिए एक समावेशी, स्वागत योग्य और सुरक्षित वातावरण प्रदान कर रहे हैं।" ओवरवॉच लीग के लिए कैस्टर्स ने खेल के खेलने योग्य पात्रों में से एक मैकक्री का नाम कहने से बचने का विकल्प चुना, और इसके बजाय "काउबॉय" का उपयोग किया, इन रिपोर्टों के बाद कि चरित्र का नाम, जेसी मैकक्री, अगस्त 2021 में कंपनी के साथ नहीं था। इसके बाद, उस अगस्त के अंत में, बर्फ़ीला तूफ़ान ने पुष्टि की कि वह मैकक्री के नाम को "कुछ ऐसा जो ओवरवॉच के लिए बेहतर प्रतिनिधित्व करता है" में बदल देगा, हालांकि यह निर्धारित करने के लिए कि नया नाम क्या होगा, खेल की उनकी कथात्मक स्थिति की समीक्षा करने की आवश्यकता होगी। मैकक्री का नया नाम, कोल कैसिडी, पेश किया गया था और अक्टूबर 2021 के पैच में मैकक्री नाम को ओवरवॉच में बदल दिया गया था, और मैकक्री के लिए योजनाबद्ध एक विशेष इन-गेम कार्यक्रम को नवंबर 2021 तक आगे बढ़ा दिया गया था, जिसे अब कैसिडी के नाम पर रखा गया था और एक डिजिटल कॉमिक की विशेषता थी जो कैसिडी से एक नई पहचान खोजने की बात करती थी। बर्फ़ीला तूफ़ान ने कहा कि वे भविष्य में अपने किसी भी खेल में किसी भी पात्र का नाम कर्मचारियों के नाम पर रखना बंद कर देंगे और "वास्तविक दुनिया के संदर्भों को जोड़ने के बारे में अधिक विचारशील और विवेकपूर्ण" होंगे। ब्लिज़ार्ड के भीतर वारक्राफ्ट टीम ने भी उन पात्रों के नाम बदलने की समान योजनाओं की घोषणा की जो ओवरवॉच घोषणा के बाद कर्मचारी नामों पर आधारित थे, साथ ही साथ क्वेस्ट और अन्य वस्तुओं का नाम बदलकर आपत्तिजनक शीर्षक के साथ रखा गया था। बर्फ़ीला तूफ़ान ने 2022 के लिए अपने वार्षिक ब्लिज़कॉन कार्यक्रम को आयोजित नहीं करने का विकल्प चुना, यह कहते हुए कि वे इसके बजाय "हमारी टीमों का समर्थन करने और हमारे खेलों और अनुभवों के विकास को आगे बढ़ाने" में समय बिताएंगे, और भविष्य की घटनाओं के लिए "हमें यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह यथासंभव सुरक्षित, स्वागत योग्य और समावेशी महसूस करे।" टी-मोबाइल ने ओवरवॉच लीग और कॉल ऑफ ड्यूटी लीग दोनों को प्रायोजित किया था, लेकिन डी. एफ. ई. एच. मुकदमे की घोषणा के लगभग दो सप्ताह बाद, पॉलीगॉन और डेक्सेर्तो के संवाददाताओं ने देखा कि दोनों लीगों ने वेबसाइट और ऑनलाइन प्रसारण से सभी टी-मोबाइल ब्रांडिंग को हटा दिया था, और खिलाड़ियों की वर्दी पर टी-मोबाइल के लोगो को ढक दिया था। इन साइटों का मानना है कि टी-मोबाइल ने मुकदमे के कारण लीग का अपना समर्थन वापस ले लिया, हालांकि वे टी-मोबाइल के साथ पुष्टि करने में असमर्थ थे। कोका-कोला और स्टेट फार्म दोनों ने बयान जारी किए कि वे ओवरवॉच लीग प्रायोजन से पीछे हटेंगे और मुकदमे के आलोक में अपनी स्थिति पर पुनर्विचार करेंगे। केलॉग ने कहा कि वे ओवरवॉच लीग के अपने प्रायोजन को जारी नहीं रखेंगे। स्पोर्ट्स बिजनेस जर्नल ने देखा कि आई. बी. एम. ब्रांडिंग को सभी ओवरवॉच लीग मीडिया से हटा दिया गया था, जिसमें लीग के आधिकारिक भागीदारों का पृष्ठ और शक्ति रैंकिंग शामिल थी। इसके अलावा, अमेरिकी सेना ने कॉल ऑफ ड्यूटी एस्पोर्ट्स लीग से अपना प्रायोजन वापस ले लिया है। द गेम अवार्ड्स के निर्माता और मेजबान ज्योफ केघले ने कहा कि वह ब्लिज़ार्ड के साथ शो के संबंधों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे थे, यह कहते हुए कि वह चाहते थे कि शो व्यक्तिगत उपलब्धियों को कम किए बिना कर्मचारियों और डेवलपर्स का समर्थन करे। जब कोटाकू एथन गैच ने "पक्ष लेने" से इनकार करने के लिए केइगली की आलोचना की और कहा कि शो के सलाहकार बोर्ड में एक्टिविज़न के अध्यक्ष रॉब कोस्टिच शामिल थे, केइगली ने कहा कि ब्लिज़ार्ड अपने नामांकित खेलों के अलावा 2021 के समारोह का हिस्सा नहीं होगा। संदर्भ बाहरी लिंक संयुक्त राज्य अमेरिका में शिकायत एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड 2021 विवाद 2021 घोटाले वीडियो गेम विवाद वीडियो गेम उद्योग श्रम विवाद यौन दुराचार के आरोप वीडियो गेम मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका लिंग भेदभाव मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका रोजगार भेदभाव मामला कानून उत्पीड़न मामला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका कैलिफोर्निया राज्य में यौन उत्पीड़न मामला कानून कैलिफोर्निया में महिलाओं का इतिहास