Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
पेन्सिलवेनिया एसोसिएशन ऑफ स्टाफ नर्सेस एंड एलाइड प्रोफेशनल्स (पी. ए. एस. एन. ए. पी.) पेन्सिलवेनिया में एक श्रमिक संघ है जो लगभग 8,300 नर्सों और संबद्ध स्वास्थ्य पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करता है। इतिहास कई सौदेबाजी इकाइयाँ जिनमें PASNAP शामिल है, मूल रूप से 1960,1970 और 1980 के दशक में पेंसिल्वेनिया नर्स एसोसिएशन (PNA) द्वारा आयोजित की गई थीं। हालांकि, पी. एन. ए. के अधिकांश सदस्य प्रबंधक बने रहे (और राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत एक श्रमिक संघ बनाने में असमर्थ) या औपचारिक सामूहिक सौदेबाजी इकाइयों के बाहर सहयोगी सदस्य बने रहे। पी. एन. ए. के संघबद्ध सदस्य नर्स संघ के खराब प्रतिनिधित्व और कम उग्रवाद से तेजी से असंतुष्ट हो गए। 1994 में, पेंसिल्वेनिया राज्य शिक्षा संघ (पी. एस. ई. ए.) ने पी. एन. ए. के निजी क्षेत्र और टेम्पल विश्वविद्यालय स्वास्थ्य प्रणाली सौदेबाजी इकाइयों पर छापा मारा। एस. ई. आई. यू. जिला 1199पी ने 1997 में पी. एन. ए. पर छापा मारा और राज्य में कार्यरत नर्सों और स्वास्थ्य पेशेवरों की एक बड़ी इकाई को अपने कब्जे में ले लिया। सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने के लिए कभी उत्सुक नहीं, पी. एन. ए. ने स्वेच्छा से एक चुनाव आयोजित करके अपनी शेष सामूहिक सौदेबाजी इकाई (पेंसिल्वेनिया राज्य उच्च शिक्षा प्रणाली में नर्सों से बनी) को छोड़ दिया जिसमें नर्सें कार्यालय और पेशेवर कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ के साथ संबद्ध होने के लिए सहमत हुईं। हालाँकि, नर्सें पी. एस. ई. ए. के नेतृत्व में बेचैन रहीं। पी. एस. ई. ए. हेल्थकेयर के भीतर कई स्थानीय संघ नेताओं ने महसूस किया कि नर्सों को पी. एस. ई. ए. से अलग हो जाना चाहिए और एक स्वतंत्र संघ बनाना चाहिए। मार्च 2000 में कैलिफोर्निया नर्स एसोसिएशन (सी. एन. ए.) द्वारा प्रायोजित संघीकृत नर्सों की एक राष्ट्रीय बैठक में, सी. एन. ए. कर्मचारियों ने पी. एस. ई. ए. हेल्थकेयर नेताओं से संपर्क किया और सी. एन. ए. के साथ संबद्ध (लेकिन संबद्ध नहीं) एक स्वतंत्र नर्स संघ बनाने का सुझाव दिया। पी. एस. ई. ए. नर्स नेताओं में से कई इस विचार को स्वीकार कर रहे थे। हालांकि पी. एस. ई. ए. हेल्थकेयर के कार्यकारी बोर्ड ने ए. एफ. टी. के साथ दोहरी संबद्धता को मंजूरी दी, 12 स्थानीय संघों (मुख्य रूप से दक्षिणपूर्वी पेंसिल्वेनिया में स्थित) ने 24 मई, 2000 को अपनी बैठक आयोजित की और पी. एस. ई. ए. से अलग हो गए। पी. एस. ई. ए. ने इस मुद्दे को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एन. एल. आर. बी.) के समक्ष लाया। अक्टूबर 2000 में, जिसे एक सोलोमनिक निर्णय के रूप में वर्णित किया गया था क्योंकि यह "अंतर को विभाजित करता है", एनएलआरबी के पिट्सबर्ग क्षेत्र ने फैसला सुनाया कि प्रत्येक स्थानीय संघ अपनी इच्छा के अनुसार करने के लिए स्वतंत्र है। लगभग 1,000 सदस्यों वाली सात सौदेबाजी इकाइयाँ ए. एफ. टी. और पी. एस. ई. ए. की दोहरी सहयोगी बन गईं। इस संगठन को हेल्थकेयर पी. एस. ई. ए. के नाम से जाना जाने लगा। लगभग 3,500 की सदस्यता के साथ 12 अन्य सौदेबाजी इकाइयों ने पी. ए. एस. एन. ए. पी. का गठन किया। सामूहिक सौदेबाजी PASNAP पेंसिल्वेनिया में सबसे उग्रवादी नर्स संघों में से एक साबित हुआ है, जो एक स्वतंत्र संघ के रूप में अपने छोटे से इतिहास में कई बार हड़ताल या हड़ताल करने की धमकी देता है। संघ ने 2003 की सर्दियों में 23 दिनों की नर्सों की हड़ताल का नेतृत्व किया, जो पेंसिल्वेनिया के सबसे लंबे स्वास्थ्य देखभाल वॉकआउट में से एक है। अप्रैल 2010 में संघ ने अस्पताल की कई मांगों को विफल करते हुए टेम्पल यूनिवर्सिटी अस्पताल में एक महीने तक चलने वाली हड़ताल का नेतृत्व किया, जिसमें नर्सों को रोगी देखभाल से संबंधित प्रबंधन नीतियों की सार्वजनिक आलोचना करने पर प्रतिबंध लगाना भी शामिल था। संघ ने दिसंबर 2010 में विल्क्स बैरे में टेनेसी स्थित सामुदायिक स्वास्थ्य प्रणालियों के खिलाफ 24 घंटे की हड़ताल का नेतृत्व किया, जबकि मई दिवस 2010 पर दूसरी हड़ताल की धमकी ने बाद में प्रमुख स्वास्थ्य देखभाल रियायतों और संघ विरोधी मांगों से लाभ के लिए कंपनी का समर्थन किया। पी. ए. एस. एन. ए. पी. को अपने आक्रामक सामूहिक सौदेबाजी के लिए भी जाना जाता है, जिसने संघ के सदस्यों को काफी अधिक वेतन और काम करने की स्थितियों में सुधार किया है। संघ की अधिक उल्लेखनीय सामूहिक सौदेबाजी की उपलब्धियों में शामिल हैंः अप्रैल 2010 में टेम्पल यूनिवर्सिटी अस्पताल में हड़ताल के बाद 1,000 से अधिक आरएन को शामिल करते हुए हस्ताक्षरित अनुबंध में अनुभवी स्टाफ नर्सों को प्रति घंटे $46.40 की कमाई होगी। संघ ने प्रबंधन की कर्मचारी सेवानिवृत्ति मैचों को 4.5 प्रतिशत पर सीमित करने की मांग को भी पीछे धकेल दिया, इस प्रणाली में नर्स और अन्य स्वास्थ्य सेवा पेशेवर अब 8.5 प्रतिशत के नियोक्ता सेवानिवृत्ति मैचों के लिए पात्र हैं। मंदिर में हस्ताक्षरित अगले अनुबंध में वरिष्ठ आर. एन. सभी वर्तमान लाभों के साथ प्रति घंटे $50.13 अर्जित करेंगे; सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य और प्रिस्क्रिप्शन, अपरिवर्तित रहेंगे। टेम्पल में हस्ताक्षरित निम्नलिखित अनुबंध में वरिष्ठ आर. एन. प्रति घंटे $57.71 से अधिक कमाएँगे और नर्सों के पास प्रति घंटे $52.45 कमाने का 10 साल का अनुभव होगा। वर्तमान अनुबंध में वरिष्ठ आर. एन. हैं जो प्रति घंटे आधार वेतन $65.00 से अधिक कमाते हैं, जिससे उन्हें राज्य में सबसे अधिक वेतन मिलता है। नर्सें जो एक साल के अनुभव के साथ शुरू करती हैं, वे $47.18 से शुरू करती हैं और फिर तीन साल के अनुबंध के अंत में $54.56 तक पहुंच जाएंगी। अनुभवी सी. आर. एन. ए. 106 डॉलर प्रति घंटे के आधार वेतन से ऊपर कमाते हैं और सभी समय और आधे में ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होते हैं। पी. ए. एस. एन. ए. पी. के प्रारंभिक आयोजन के प्रयास सफल नहीं रहे। संघ ने मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी इकाइयों के पास अस्पतालों में श्रमिकों को दीवार से दीवार तक संगठित करने के लिए एस. ई. आई. यू. 1199पी के साथ एक ढीला संगठन बनाया या जो मौजूदा स्थानीय लोगों को सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति प्रदान करता था। संघ का पहला आयोजन अभियान व्योमिंग वैली अस्पताल में 252 लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों (एल. पी. एन.) की एक इकाई और अन्य श्रमिकों की दो इकाइयों (47 व्यावसायिक कार्यालय कर्मचारी और 140 तकनीकी और पेशेवर कर्मचारी) के बीच था। एस. ई. आई. यू. ने सेवा और रखरखाव कर्मचारियों को संगठित करने का प्रयास किया। प्रबंधन ने एक कुख्यात संघ-विरोधी सलाहकार द बर्क समूह से अस्पताल को रणनीति और रणनीति पर सलाह देने के लिए कहा। एल. पी. एन. ने संघ को केवल छह मतों से खारिज कर दिया, जिससे पी. ए. एस. एन. ए. पी. के नेताओं ने "नियोक्ता की ओर से व्यापक अवैध व्यवहार" के रूप में देखा। पी. ए. एस. एन. ए. पी. ने अस्पताल के साथ अनुबंध वार्ता की। लेकिन तीन साल बाद, तकनीकी और पेशेवर श्रमिकों ने संघ को तब अस्वीकृत कर दिया जब कोई अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे। पी. ए. एस. एन. ए. पी. ने 2005 तक एक और सामूहिक सौदेबाजी इकाई को व्यवस्थित करने का प्रयास नहीं किया। संगठन में संघ का अगला प्रयास एक छोटा था। जुलाई 2005 में, संघ ने डेलावेयर काउंटी, पेंसिल्वेनिया, जॉर्ज डब्ल्यू. हिल करेक्शनल फैसिलिटी में 17 नर्सों, नर्स चिकित्सकों और चिकित्सक सहायकों का आयोजन किया। मार्च 2006 में, संघ ने फिलाडेल्फिया में विल्स आई सर्जिकल सेंटर में 40 पंजीकृत नर्सों और तकनीशियनों की एक छोटी इकाई का आयोजन किया। संघ ने जल्दी से अपने आयोजन कार्यक्रम का विस्तार किया। मई 2007 में, जीन्स अस्पताल में 275 पंजीकृत नर्सों (टेम्पल यूनिवर्सिटी हेल्थ सिस्टम की एक सदस्य) ने पी. ए. एस. एन. ए. पी. में शामिल होने के लिए मतदान किया। 19 जुलाई 2007 को स्क्रैंटन में सामुदायिक चिकित्सा केंद्र में 400 नर्सों ने PASNAP में शामिल होने के लिए भारी मतदान किया। दो महीने पहले आल्टूना क्षेत्रीय स्वास्थ्य प्रणाली में 700 से अधिक पंजीकृत नर्सों के एस. ई. आई. यू. में शामिल होने के बाद से यह चुनाव पेंसिल्वेनिया में नर्सों की सबसे बड़ी संगठनात्मक जीत थी। जून 2009 में फेयर एकर्स जेरियाट्रिक सेंटर में नर्सों और अन्य स्वास्थ्य पेशेवरों ने पी. ए. एस. एन. ए. पी. में शामिल होने के पक्ष में 125 से 70 वोट दिए। 2013 में पिट्सबर्ग के पास आर्मस्ट्रांग काउंटी मेमोरियल अस्पताल में नर्सें, एक सौदेबाजी इकाई जिसने मूल रूप से 2000 में विभाजन के दौरान PSEA के साथ रहने का फैसला किया था और अब PSEA के खराब प्रतिनिधित्व और उग्रवाद की कमी से निराश होकर, PASNAP में शामिल होने के लिए आक्रामक रूप से याचिका दायर की। नर्सों ने पी. ए. एस. एन. ए. पी. में शामिल होने के लिए 200 से 30 वोट दिए और 4 ने संघ नहीं होने के पक्ष में मतदान किया। इसके तुरंत बाद, उसी अस्पताल में गैर-प्रतिनिधित्व वाले तकनीकी और पेशेवर कर्मचारियों ने PASNAP में शामिल होने के लिए याचिका दायर की। नए संघ की उपस्थिति से प्रोत्साहित होकर, पहले के गैर-संघ कार्यकर्ताओं ने PASNAP में शामिल होने के लिए मतदान किया। पी. ए. एस. एन. ए. पी. से संघ का आयोजन पूरे 2016 में अत्यधिक सफल रहा। जनवरी में, पी. ए. एस. एन. ए. पी. ने कुल 1200 संगठित नर्सों के लिए दो प्रमुख फिलाडेल्फिया-क्षेत्र अस्पतालोंः डेलावेयर काउंटी मेमोरियल अस्पताल (डी. सी. एम. एच.) और हैनीमैन विश्वविद्यालय अस्पताल के संघीकरण अभियानों का सफलतापूर्वक नेतृत्व किया। अप्रैल में, PASNAP ने फिलाडेल्फिया में आइंस्टीन मेडिकल सेंटर में स्टाफ नर्सों के बीच सफलतापूर्वक एक संघ का गठन किया, जिन्होंने पक्ष में मतदान किया (54%-46%)। अस्पताल और पी. ए. एस. एन. ए. पी. बातचीत में लगे हुए हैं जो एक स्वीकृत अनुबंध की ओर बढ़े हैं जिसकी भारी पुष्टि की गई थी। इस बीच, बच्चों के लिए सेंट क्रिस्टोफर अस्पताल ने भी पी. ए. एस. एन. ए. पी. के नेतृत्व में एक संघ बनाने के लिए मतदान किया था। 2016 में ईगलविले अस्पताल का सफल संगठन भी देखा गया, जो मुख्य रूप से मोंटगोमेरी काउंटी में एक दवा पुनर्वास अस्पताल है। सितंबर 2016 में, मोंटगोमेरी काउंटी, पेंसिल्वेनिया में पॉट्सटाउन मेमोरियल मेडिकल सेंटर में नर्सों ने 189 से 129 वोट देकर एक PASNAP.The पॉट्सटाउन स्थानीय में शामिल होने के लिए अक्टूबर 2018 में अस्पताल के स्वामित्व में बदलाव और इकाई को प्रमाणित करने के असफल प्रयास के बाद अपना पहला सौदेबाजी समझौता किया। विधायी और नर्सिंग अभ्यास गतिविधि पी. ए. एस. एन. ए. पी. अपनी स्थापना के बाद से राजनीतिक रूप से बहुत सक्रिय रही है। इसने 2001 में अनिवार्य ओवरटाइम को समाप्त करने के लिए दबाव डालना शुरू किया, और एक विधेयक का मसौदा तैयार किया जिसे 2002 में पेंसिल्वेनिया महासभा में तीव्र देखभाल वाले अस्पतालों में इस प्रथा पर प्रतिबंध लगाने के लिए पेश किया गया था। संघ प्रत्येक क्रमिक विधायी सत्र में इस उपाय को फिर से लागू करने में सक्षम रहा है। पी. ए. एस. एन. ए. पी. और सामान्य रूप से संघ राष्ट्रीय कार्य अधिकार कानूनों से सीधे प्रभावित होंगे। यदि पेनसिल्वेनिया एक आर. टी. डब्ल्यू. राज्य बन जाता है, तो पी. ए. एस. एन. ए. पी. सदस्यों के साथ-साथ एजेंसी शुल्क दाताओं को भुगतान करने वाले बकाया को खोने का जोखिम उठाएगा क्योंकि इन सदस्यों के पास संघ की सदस्यता का विकल्प होगा या नहीं। यह वर्तमान में पेंसिल्वेनिया और 22 अन्य राज्यों में भिन्न है जहां संघ और नियोक्ता "संघ सुरक्षा" समझौतों पर बातचीत करने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसमें व्यक्तिगत मान्यताओं के बावजूद सामूहिक सौदेबाजी समूह के सभी सदस्यों को संघ का सदस्य बनने की आवश्यकता होती है। इन्हें विभिन्न प्रकार से "उचित हिस्सेदारी समझौते" या "जबरन संघवाद" कहा जाता है। विशेष अभिकर्ता चुने गए संघों को आम तौर पर सौदेबाजी इकाई के भीतर सभी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता होती है, जिससे "मुक्त सवार" समस्या पैदा होती है। अनिवार्य ओवरटाइम को समाप्त करने के अपने अभियान के हिस्से के रूप में, संघ ने बार-बार पेंसिल्वेनिया नर्सों को उनके घंटों, उनके रोगियों की तीक्ष्णता (बीमारी का स्तर) और रोगी के भार के बारे में मतदान किया है। 2001 में, संघ द्वारा राज्य में 6,000 पंजीकृत नर्सों के स्वतंत्र रूप से किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि अनिवार्य ओवरटाइम और खराब नर्स-से-रोगी स्टाफिंग अनुपात के कारण आज 56 प्रतिशत नर्स इस पेशे में प्रवेश करेंगी। उस समय, यह सर्वेक्षण पेंसिल्वेनिया में आर. एन. का अब तक का सबसे बड़ा सर्वेक्षण था। 2004 में, दक्षिणपूर्वी पेंसिल्वेनिया क्षेत्र में 2,500 से अधिक पंजीकृत नर्सों के दूसरे सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग तीन में से एक नर्स ने लंबे समय तक काम करने के कारण अगले पांच वर्षों के भीतर नर्सिंग छोड़ने की योजना बनाई। यह विधेयक अंततः राज्य सदन में पारित हो गया और 1 जुलाई, 2009 को लागू हुआ। न्यूनतम नर्स-से-रोगी अनुपात (तथाकथित "सुरक्षित स्टाफिंग" कानून) को अनिवार्य करने के लिए एक बाद का विधेयक 26 सितंबर, 2011 को पेंसिल्वेनिया स्टेट हाउस में पेश किया गया था, जिसे PASNAP द्वारा काफी हद तक आगे 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