The labor problem
"श्रम समस्या" अर्थशास्त्र शब्द है जिसका व्यापक रूप से 20वीं शताब्दी के अंत में विभिन्न अनुप्रयोगों के साथ उपयोग किया जाता है। इसे कई तरीकों से परिभाषित किया गया है, जैसे कि "मजदूरी कमाने वाले वर्गों के रोजगार की स्थितियों में सुधार की समस्या"। श्रम समस्या में मजदूरी कमाने वालों और नियोक्ताओं के सामने आने वाली कठिनाइयाँ शामिल हैं, जिन्होंने प्रौद्योगिकी में वृद्धि, कम लागत की इच्छा या व्यवसाय में बने रहने सहित विभिन्न कारणों से मजदूरी में कटौती करना शुरू कर दिया। मजदूरी कमाने वाले वर्गों ने हड़तालों, संघ बनाने और पूरी तरह से हिंसा के कृत्यों के साथ जवाब दिया। यह एक राष्ट्रव्यापी समस्या थी जो लगभग सभी उद्योगों में फैली हुई थी और आज भी देखी जाने वाली आधुनिक व्यावसायिक स्थितियों में योगदान करने में मदद करती है। संभावित कारणों में सीमित प्राकृतिक संसाधनों के सामने प्रजनन की नकारात्मक बाह्यता के लिए जिम्मेदार होने में विफलता शामिल है जिसके परिणामस्वरूप श्रम की अधिक आपूर्ति और मजदूरी-श्रमिकों के लिए जीवन स्तर में गिरावट, मशीनों द्वारा अवैयक्तिकरण और खराब काम करने की स्थिति होती है। समय सीमा श्रम समस्या के बारे में एक लोकप्रिय बहस वह समय है जो इसमें शामिल है। कुछ लोग इसे 1860 के दशक तक बताते हैं, जब कई संघ और समूह बनने लगे थे। हालाँकि इस समय इन संघों के गठन में कोई समस्या नहीं थी। इसके अलावा, पहली हड़ताल वेतनभोगियों और संघ के अधिकारियों के बीच की समस्या का परिणाम थी, न कि नियोक्ताओं और संघों या नियोक्ताओं और वेतनभोगियों के बीच, जो इस समय का मुख्य संघर्ष था। चूँकि समस्या यूनियनों के भीतर थी न कि यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच, इसलिए श्रम समस्या अभी तक एक मुद्दा नहीं बनी थी। कई लोग इस समस्या के अंत का श्रेय 1920 के दशक के अंत को भी देते हैं। इसमें कुछ योग्यता है लेकिन व्याख्या के लिए भी खुला है। कई समस्याओं को ठीक करने के लिए सुधार पारित होने लगे लेकिन 1930,1940 और 1950 के दशक तक सुधार जारी रहे। संयुक्त राज्य अमेरिका में नागरिक अधिकार आंदोलन ने कब्जा कर लिया, जिससे और भी अधिक कानून बने। कई लोग श्रम समस्या के अंत का श्रेय 1920 के दशक के अंत को देते हैं क्योंकि यह हड़तालों और हिंसा में महत्वपूर्ण गिरावट और श्रम मुद्दों को ठीक करने के उद्देश्य से पारित कानून में वृद्धि को दर्शाता है। कारण शताब्दी के अंत में, मशीनें अर्थव्यवस्था में एक मजबूत पैर जमाने लगी थीं, जिससे लागत कम हो गई। हमेशा लाभ को अधिकतम करने की कोशिश करते हुए, नियोक्ताओं ने दो मुख्य कारणों से मजदूरी को कम करना उचित समझा। मशीनें उत्पादन प्रक्रिया को सस्ता बना रही थीं जिसका अर्थ था कि मजदूरी लागत का एक बड़ा प्रतिशत लेती थी, और जब समय विशेष रूप से कठिन था, तो व्यवसाय में बने रहने के लिए मजदूरी में कटौती करना समझदारी थी। उत्पादन प्रक्रिया के इस अवैयक्तिकरण का मतलब था कि लोग अनिवार्य रूप से व्यय योग्य हो गए। लोगों को पूरी तरह से समाप्त नहीं किया गया था लेकिन एक महत्वपूर्ण नौकरी का नुकसान हुआ था। इससे लंबे समय में मजदूरी कम हुई क्योंकि निश्चित लागत में कमी आई (बढ़ी हुई तकनीक के साथ) इसलिए नियोक्ताओं ने इस अब आंशिक रूप से व्यय योग्य श्रम बल के लिए मजदूरी खर्च में कटौती करना उचित समझा। हालाँकि यह समस्या कई उद्योगों में फैली हुई थी, लेकिन वे सभी एक जैसी समस्याओं से चिंतित नहीं थे। उदाहरण के लिए, इस्पात उद्योग मुख्य रूप से तकनीकी प्रगति के कारण चरणबद्ध तरीके से समाप्त होने से चिंतित था, जबकि अन्य उद्योगों, जैसे कपड़ा, में बाल श्रम और काम करने की स्थितियों के साथ समस्याएं थीं। विभिन्न प्रकार की समस्याओं और चिंताओं के कारण कानून पारित किया गया, जिसमें विभिन्न क्षेत्रों को शामिल किया गया और इससे अधिक सुधार हुआ। उल्लेखनीय घटनाएँ संघ के अधिकारियों की लापरवाही के कारण 1877 में बाल्टीमोर में दंगे भड़क उठे। यह एक रेल हड़ताल के रूप में शुरू हुआ लेकिन अंततः दंगे हुए जो चार दिनों तक चले और पचास लोगों की मौत हो गई। मशीनों द्वारा अवैयक्तिकरण के कारण पहली हड़ताल 1892 में कार्नेगी स्टील कंपनी पर अमालगामेटेड एसोसिएशन ऑफ आयरन एंड स्टील वर्कर्स (एए) द्वारा होमस्टेड हड़ताल थी। इसके परिणामस्वरूप अंततः द कार्नेगी स्टील कंपनी के अध्यक्ष हेनरी क्ले फ्रिक की हत्या का प्रयास किया गया और इस्पात श्रमिकों को एकजुट करने के प्रयास में एक जबरदस्त झटका लगा। एक अन्य उदाहरण 1894 में पुलमैन हड़ताल है, जहाँ लगभग 4,000 कर्मचारी जो अमेरिकन रेलवे यूनियन (ए. आर. यू.) के सदस्य थे, पुलमैन कंपनी द्वारा वेतन में कटौती के विरोध में संघ की अनुमति के बिना हड़ताल पर चले गए। एक चरम उदाहरण तब सामने आया जब ट्रेन इंजीनियरों और मजदूरों ने न्यूयॉर्क शहर के स्टेशन पर पहुंचने से पहले एक ट्रेन को रोक दिया, जिससे पुरुष, महिलाएं और बच्चे समान रूप से गर्मी में फंस गए। वैगनर अधिनियम (1935) और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (1938) जैसे प्रभाव कानून पारित किए गए, जिन्होंने नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के लिए मजबूर किया और क्रमशः न्यूनतम मजदूरी प्रस्तुत की। बाल श्रम कानूनों में भी सुधार किया गया है, जिसमें उस उम्र को सीमित किया गया है जिस पर बच्चे काम शुरू कर सकते हैं और वे किस प्रकार का काम कर सकते हैं। श्रम विभाग की स्थापना 1913 में की गई थी। जबकि उपरोक्त वैगनर अधिनियम और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम जैसे कुछ कानून 1930 के दशक तक पारित नहीं किए गए थे, उनकी जड़ें सदी के अंत में इस श्रम समस्या में वापस आती हैं जब सुधार की मांग लोकप्रियता में बढ़ रही थी। आधुनिक व्यवसाय के कई पहलू जैसे एक स्थापित 40-घंटे का कार्य सप्ताह, ओवरटाइम वेतन, सामूहिक सौदेबाजी और कई अन्य सुधारों के बीच सुरक्षित काम करने की स्थिति, सभी इस समय अवधि में अपनी जड़ों का पता लगा सकते हैं और इसे ठीक करने के लिए पारित कानून। संयुक्त राज्य श्रम अशांति समाजवाद का श्रम इतिहास भी देखें श्रम मुद्दों और घटनाओं की समयरेखा टिप्पणियाँ संदर्भ क्षेत्र, डेविड डी.; ओरेन बी. टाफ्ट (1893)। "श्रम समस्या का समाधान"। उत्तरी अमेरिकी समीक्षा। 156 (434): 60-68। बाहरी लिंक आर्थिक विचार का इतिहास श्रम अर्थशास्त्र उत्पादन अर्थशास्त्र समाजवाद