Australian Telephone and Phonogram Officers Association
ऑस्ट्रेलियाई टेलीफोन और फोनोग्राम ऑफिसर्स एसोसिएशन एक ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियन था जो ऑस्ट्रेलियाई लोक सेवा में टेलीफोनिस्ट, फोनोग्राम ऑपरेटर और टेलेक्स सेवा ऑपरेटरों का प्रतिनिधित्व करता था। यह 1914 से 1992 तक अस्तित्व में रहा। गठन और पहला पुरस्कार 1901 में संघ के बाद पोस्टमास्टर-जनरल विभाग के पहले दशक में विभागीय कुप्रबंधन की पृष्ठभूमि के बीच टेलीफोन चालकों के लिए गंभीर काम करने की स्थिति, दंडात्मक प्रबंधन और मजदूरी में ठहराव की अवधि देखी गई, जिसके परिणामस्वरूप 1908 का शाही आयोग बना। लिंग-विभाजित राज्य टेलीफोनवादी संघ न्यू साउथ वेल्स में केवल पुरुष-न्यू साउथ वेल्स टेलीफोन एक्सचेंज एसोसिएशन (1903) और महिला टेलीफोन अटेंडेंट एसोसिएशन (1907) के साथ उभरे, जबकि विक्टोरियन महिला लोक सेवक संघ ने विक्टोरिया में महिला लोक सेवकों का आयोजन किया। पहला राष्ट्रीय संघ, जनरल डिवीजन टेलीफोन ट्रैफिक ऑफिसर्स एसोसिएशन, का गठन जुलाई 1914 में मेलबर्न के बोर्के स्ट्रीट में रुबिरा कैफे में टेलीफोनिस्टों और अधिकारियों की एक बैठक में किया गया था, ताकि वर्षों के वेतन ठहराव के बाद वेतन में वृद्धि सुनिश्चित की जा सके। इसने दिसंबर 1914 में संघीय पंजीकरण प्राप्त किया। 1915 में इसका नाम बदलकर राष्ट्रमंडल सामान्य प्रभाग टेलीफोन अधिकारी संघ कर दिया गया और 1916 में इसका पहला राष्ट्रीय सम्मेलन आयोजित किया गया। 1917 में दूसरे सम्मेलन में संकल्प लिया गया कि "एसोसिएशन की बैठकों या एसोसिएशन के कमरों में किसी भी राजनीतिक, सांप्रदायिक या अन्य अनुचित बहस की अनुमति नहीं दी जाएगी।" संघ ने 1916 में टेलीफोन एक्सचेंज के कर्मचारियों को शामिल करते हुए एक संघीय पुरस्कार के लिए एक मामला तैयार करना शुरू किया, जो 1917 में सफल रहा। इस पुरस्कार के कारण महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि हुई, हालांकि संघ ने जितना दावा किया था उससे कम, लेकिन काम के घंटों और आराम अवकाश के बारे में दावों को खारिज कर दिया, जिसके बाद वर्षों तक विवाद हुए। इस अवधि में संघ के कथित विक्टोरियन प्रभुत्व और पुरस्कार के दावे को लेकर संघीय कार्यपालिका और न्यू साउथ वेल्स शाखा के बीच एक महत्वपूर्ण आंतरिक विवाद देखा गया। संघ ने 1918 में और वृद्धि हासिल की। 1917 में, महिला मतदाता ने कम महिला कर्मचारियों के साथ सार्वजनिक सेवा के क्षेत्रों की तुलना में सामान्य प्रभाग में महिलाओं के लिए वेतन वृद्धि के संबंध में संघ के साथ अपने व्यवहार में लोक सेवा आयुक्त के कठोर रवैये का वर्णन किया, साथ ही साथ क्षेत्र में महिलाओं को पदोन्नति के अवसरों की कमी पर भी ध्यान दिया। एक संघ पत्रिका, द टेलीफोन इको, का प्रकाशन 1918 की शुरुआत में शुरू हुआ। संघ का 1919 के दौरान खराब कामकाजी परिस्थितियों को लेकर संघीय सरकार के साथ टकराव हुआ, शुरू में खराब कामकाजी परिस्थितियों की जांच का अनुरोध किया और फिर संसद के समक्ष रखी जाने वाली उनकी शिकायतों की एक सूची को सार्वजनिक किया। पोस्टमास्टर-जनरल विलियम वेबस्टर ने अक्टूबर 1919 में उनकी शिकायतों को खारिज कर दिया, जिससे संघ की ओर से सार्वजनिक प्रतिक्रिया हुई। 5 नवंबर 1919 को सिडनी में 200 श्रमिकों की एक सामूहिक बैठक में "उनके पत्र के नियमों का पालन करने" का संकल्प लिया गया, जब तक कि अगले दिन से उनकी शिकायतों को पूरा नहीं किया जाता, और मेलबर्न के श्रमिकों ने 9 नवंबर को इसका पालन किया। वेबस्टर ने श्रमिकों की कार्रवाई की निंदा करते हुए अतिरिक्त कर्मचारियों और सुविधाओं का अनुरोध किया। 1920 के दशक की वकालत 1920 में, काम के घंटों को सीमित करने के लिए एक नए मामले की तैयारी के बीच, संघीय कार्यकारी और न्यू साउथ वेल्स शाखा के बीच दावे में शामिल किए जाने वाले सटीक घंटों के बारे में एक और गंभीर विवाद सामने आया, जिसके कारण न्यू साउथ वेल्स शाखा ने मध्यस्थता न्यायालय को एक अलग स्थिति बताकर और संघीय संघ को भुगतान नहीं करके अंतिम संघीय दावे को कमजोर कर दिया। परिणामस्वरूप निर्णय ने महिलाओं के वेतन में बहुत सीमित सुधार किए, संघ ने जो दावा किया था उससे बहुत कम घंटों तक सीमित सुधार हुआ, और आराम अवकाश के बीच की अवधि में कमी आई। इसके बाद, संघीय कार्यपालिका ने न्यू साउथ वेल्स कार्यपालिका को निलंबित कर दिया और एक अंतरिम कार्यपालिका नियुक्त की। संघीय कार्यपालिका ने न्यू साउथ वेल्स शाखा को निष्कासित या असंबद्ध करने पर विचार किया, लेकिन अक्टूबर 1921 में एक एकता सम्मेलन में विवाद का समाधान किया गया। 1924 में लोक सेवा मध्यस्थ (जिसे 1920 में स्थापित किया गया था) के लिए एक और मामले ने सिडनी, मेलबर्न, ब्रिस्बेन और एडिलेड में केंद्रीय विनिमयों में टेलीफोनिस्टों को सप्ताह में 34 घंटे का समय दिया और अन्य विनिमयों में काम के घंटों को कम किया, लेकिन पुरुषों और महिलाओं के बीच समान वेतन और किए जाने वाले काम की मात्रा पर सीमाओं के लिए एक मजबूत धक्का देने में विफल रहा। लोक सेवा मध्यस्थ ने टिप्पणी की कि "किसी को शर्म आती है कि सरकार, जिसे एक आदर्श नियोक्ता होना चाहिए, टेलीफोन चालकों की काम करने की स्थितियों में बहुत पीछे रह गई है।" संघ ने 1920 के दशक में व्यापक मुद्दों पर अन्य लोक सेवा संघों के साथ काम किया, लेकिन डाक सेवा संघों के साथ विलय के प्रस्तावों का विरोध किया। 1924 में, संघ का नाम बदलकर राष्ट्रमंडल टेलीफोन अधिकारी संघ कर दिया गया। उस वर्ष, न्यू साउथ वेल्स शाखा ने "संघ को अब तक का सबसे अच्छा पुरस्कार" मनाया, एक बेहतर वित्तीय स्थिति और सदस्यता में "काफी वृद्धि" का उल्लेख किया। हालाँकि, 1924-26 में संघीय कार्यकारी और न्यू साउथ वेल्स शाखा के बीच आंतरिक विभाजन ने "नहीं" स्थापित करने का एक संघीय प्रयास देखा। न्यू साउथ वेल्स में 2 शाखा और पहले से मौजूद राज्य शाखा की आंतरिक जांच का पहले से मौजूद एनएसडब्ल्यू नेतृत्व ने कड़ा विरोध किया, जिन्होंने बदले में संघीय संघ को संबद्धता शुल्क का भुगतान करने से इनकार कर दिया। न्यू साउथ वेल्स में दो शाखाओं के साथ यह विवाद 1928 में एक एकता सम्मेलन तक जारी रहा। 1920 के दशक के अंत से स्वचालित टेलीफोन की शुरुआत से संघ बाधित हो गया था, जो हस्तचालित आदान-प्रदान की जगह ले रहा था। महामंदी के प्रभाव के साथ, इसमें नौकरी का काफी नुकसान हुआ और संघ की सदस्यता में कमी आई। हालाँकि संघ ने 1920 के दशक के अंत में मैनुअल एक्सचेंज से दूर संक्रमण के हिस्से के रूप में काम पर रखे गए अस्थायी श्रमिकों के लिए कुछ सुरक्षा प्राप्त की थी, लेकिन इनमें से कई श्रमिकों ने मंदी के दौरान अपनी नौकरी खो दी, और मंदी के बाद उन श्रमिकों के लिए स्थायी होने की संघ की मांग सीमित थी। रिकर्ट (2006) का सुझाव है कि इस समय से संघ नेतृत्व ने पर्यवेक्षकों के हितों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया और निचले स्तर के श्रमिकों के हितों के बारे में कम चिंतित था, जिन्होंने बड़े पैमाने पर नौकरी खो दी थी। 1930 के दशक के अंत में, संघ ने सेवानिवृत्ति व्यवस्था के अनुसार महिलाओं के 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के अधिकार का पीछा किया। 1937 में, संघ ने कई आदान-प्रदानों में घंटों में कमी के साथ-साथ देश के आदान-प्रदानों में विश्राम अवकाश में वृद्धि की। द्वितीय विश्व युद्ध और युद्ध के बाद के वर्षों में एक उग्रवादी नेतृत्व ने 1941 में कम्युनिस्ट एलिस मैकलीन के तहत न्यू साउथ वेल्स शाखा पर नियंत्रण हासिल किया और कई वर्षों तक अधिक रूढ़िवादी संघीय कार्यकारी के साथ अस्तित्व में रहा। 1942 में समान वेतन के लिए एक और दावा असफल रहा और उस वर्ष बाद में, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान पुरुष कर्मचारियों की तैनाती के दबाव के साथ, संघ ने न्यू साउथ वेल्स और क्वींसलैंड शाखाओं के मजबूत विरोध पर समान वेतन या अन्य मुद्दों पर रियायतों के बिना महिलाओं के रात के काम के अपने लंबे समय से चले आ रहे विरोध को दूर करने पर सहमति व्यक्त की। पीछे हटने के कारण महिला टेलीफोनिस्टों के लिए रात की पाली में काम करने की व्यापक शुरुआत हुई। युद्ध के बाद के चरणों के दौरान श्रमिकों की कमी थी, क्योंकि खराब मजदूरी, परिस्थितियाँ और रात की पाली में काम करना, पहले पुरुषों द्वारा भरी जाने वाली भूमिकाओं के लिए उच्च मजदूरी की तुलना में, कई महिला टेलीफोनिस्टों ने इस्तीफा दे दिया। एक बुनियादी वेतन का पीछा करने और अन्य न्यू साउथ वेल्स सार्वजनिक सेवा संघों के साथ एकीकरण का पीछा करने में अन्य संघों का समर्थन करने के वर्षों के बाद, संघीय कार्यकारी द्वारा विरोध की गई एक प्रक्रिया, उग्रवादी न्यू साउथ वेल्स नेतृत्व को 1946-47 में बेदखल कर दिया गया था, और संघ ने 1949 में कम्युनिस्टों को सदस्यता से प्रतिबंधित कर दिया था। संघ 1947-48 में व्यापक मध्यस्थता मामलों में एक पक्ष था जिसने सप्ताहांत और रात की पाली के काम के लिए दंड दर जीती और युद्ध के बाद महिलाओं के लिए रात की पाली के काम को समाप्त करने के लिए अभियान चलाया, अंततः 1951 में जीता, लेकिन अविवाहित महिलाओं के हितों को प्राथमिकता देते हुए, युद्ध के दौरान अस्थायी रूप से ढील दी गई विवाहित महिलाओं को नियुक्त करने पर प्रतिबंध के रखरखाव का भी समर्थन किया। 1949 में पुरुष फोनोग्राम अधिकारियों को शामिल करने के लिए संघ के लिए एक सफल आवेदन के बाद 1950 में संघ ने अपना नाम बदलकर राष्ट्रमंडल टेलीफोन और फोनोग्राम अधिकारी संघ कर लिया। 1950 के दशक में निरंतर श्रम की कमी और श्रमिकों का उच्च कारोबार देखा गया, जबकि संघ नेतृत्व लंबे समय तक पर्यवेक्षी भूमिकाओं में काम करने वाले सदस्य थे, प्रबंधन के साथ कुछ साझा हितों के साथ। संघ के दावों में मजदूरी में वृद्धि मुद्रास्फीति से कम हो गई, छोटे देश संगठन हुए, और संघ की सदस्यता और वित्त दोनों में काफी गिरावट आई। 1946-47 में कट्टरपंथी न्यू साउथ वेल्स नेतृत्व के निष्कासन ने संघीय कार्यपालिका और न्यू साउथ वेल्स शाखा के बीच संघर्ष को नहीं रोका, क्योंकि नए नेतृत्व ने फिर से संघीय निकाय के साथ युद्ध किया और संघीय निकाय ने फिर से 1952-55 में राज्य कार्यपालिका को निलंबित करने का प्रयास किया। 1960 के दशक में बढ़ते स्वचालन ने कई अतिरेकों को जन्म दिया, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, जिन्हें बहुत कम विरोध का सामना करना पड़ा, हालांकि संघ ने घटती सदस्यता को दूर करने के लिए अपने भर्ती प्रयासों को आगे बढ़ाया। 1964 में टेलीफोन चालकों की कार्यस्थल निगरानी के मुद्दे पर संघ विभाजित हो गया, जिससे इस प्रथा को शुरू किया जा सका। संघ ने 1965 में एक सामान्य वेतन वृद्धि हासिल की, लेकिन 1967 में निचले स्तर के टेलीफोनिस्टों से ऊपर पर्यवेक्षकों के लिए लाभ का पीछा किया, जिसके परिणामस्वरूप निचले स्तरों के लिए बहुत कम प्रगति हुई। संघ 1960 के दशक में समान वेतन का पीछा करने पर विभाजित था और सक्रिय रूप से अभियान के लिए बहुत कम काम किया, जिसमें संघ के लिए एक अड़चन कार्यबल में विवाहित महिलाओं के लिए उनका कट्टर विरोध था। संघ की आपत्तियों पर 1966 में विवाहित महिलाओं को रोजगार देने की अनुमति दी गई थी। संघ ने 1969 के ऐतिहासिक समान वेतन मामले में अन्य संघों के साथ काम किया, जिसका अर्थ था महिला टेलीफोन चालकों के लिए समान वेतन, लेकिन इसके कारण विभाग ने पुरुषों के वेतन को तब तक रोक दिया जब तक कि महिलाएं पकड़ नहीं लेती, इस नाराज पुरुष संघ के सदस्यों में संघ का अनुपालन। 1969 तक संघ की सदस्यता गिरकर 4,848 रह गई थी, जो दशकों में सबसे कम थी। समामेलित डाक कर्मचारी संघ ने अपने प्रतिद्वंद्वी संघ के श्रमिकों को शामिल करने के लिए आवेदन करने का प्रयास किया, फिर इसके बजाय एक भर्ती अभियान शुरू किया। 1973 में, संघ ने एक पुनर्गठन किया, एक स्थायी संघीय कार्यालय की स्थापना की और अंशकालिक संघीय कार्यकारी पर भरोसा करने के बजाय एक कार्यकारी अधिकारी की नियुक्ति की। यूनियन जर्नल, द टेलीफोन इको, 1974 से फिर से स्थापित किया गया था। अन्य उद्योगों में लाभ के बाद, पाँच दिवसीय सप्ताह और चार सप्ताह का वार्षिक अवकाश दोनों जीते गए। 1973 में वेतन में वृद्धि संघ के रात की पाली और अंशकालिक काम के विरोध को रद्द करने की कीमत पर हुई। विवाहित महिलाओं पर प्रतिबंध हटाए जाने के बाद संघ की सदस्यता फिर से बढ़ गई, जो 1974 में बढ़कर 9659 हो गई। 1975 की शुरुआत में, संघ ने अपनी पहली औद्योगिक कार्रवाई शुरू की, रात की पाली और अंशकालिक काम पर एक संक्षिप्त प्रतिबंध। 1974 में, संघ ने अपने पहले अतिरेक समझौतों पर बातचीत की। इस अवधि के दौरान, संघ ने कई वर्षों के घनिष्ठ सहयोग के बाद प्रबंधन से खुद को दूर करने की कोशिश की। इसका एक पहलू सदस्य कार्यस्थल की शिकायतों से निपटने में सुधार था; जबकि पर्यवेक्षक-प्रधान नेतृत्व के वर्षों के दौरान इन शिकायतों को अक्सर उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के पास ले जाया जाता था, प्रतिशोध का जोखिम उठाते हुए, संघ ने उच्च स्तर पर शिकायतें उठाने की व्यापक प्रथाओं को अपनाया। 1975 में, पोस्टमास्टर-जनरल विभाग को तोड़ दिया गया और टेलीफोन प्रणाली (और संघ का कार्यबल) दूरसंचार की नई इकाई में विभाजित हो गया। उसी वर्ष, संघ ने ऑस्ट्रेलियाई टेलीफोन और फोनोग्राम ऑफिसर्स एसोसिएशन का अपना अंतिम नाम अपनाया। 1970 के दशक के उत्तरार्ध में, संघ अपने ऐतिहासिक विरोध से औद्योगिक कार्रवाई और सार्वजनिक अभियान की ओर चला गया। 1976 में संघ के संविधान में औद्योगिक कार्रवाई पर एक खंड डाला गया था, और केवल उसी वर्ष संघ ने छुट्टियों पर काम करने के लिए वेतन दरों, सिडनी सी. बी. डी. में एक नई दूरसंचार सुविधा में सुविधाओं और कर्मचारियों के बारे में चिंताओं और दूरसंचार सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं पर औद्योगिक कार्रवाई की धमकी दी, जिससे दूरसंचार से कुछ रियायतें प्राप्त हुईं। 1977 में, संघ ने कर्मचारियों की व्यवस्था को लेकर क्वींसलैंड में एक नई दूरसंचार सुविधा में कर्मचारियों को नियुक्त करने से इनकार कर दिया। कई राज्य शाखाओं ने पर्याप्त नौकरी में कटौती से निपटने वाले क्षेत्रीय क्षेत्रों में सदस्यों का समर्थन करने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाया, संघ के नेताओं को औद्योगिक कार्रवाई करने के इच्छुक क्षेत्रीय शहरों में सदस्यों का दौरा करने और समर्थन करने के लिए भेजा, जिसके परिणामस्वरूप अलोकप्रिय निर्णयों की एक श्रृंखला पलट गई। न्यू साउथ वेल्स और क्वींसलैंड शाखाओं ने इसी अवधि के दौरान देश के विनिमय बंद होने के खिलाफ बड़े पैमाने पर अभियान चलाया, जिससे कई बंद होने में देरी हुई, जबकि संघ ने श्रमिकों के लिए अतिरेक व्यवस्था में भी सुधार किया। जुलाई 1979 में, संघ ने औद्योगिक कार्रवाई के खतरे द्वारा समर्थित 20 प्रतिशत समग्र वेतन वृद्धि को आगे बढ़ाने का संकल्प लिया, जो वेतन ठहराव को दर्शाता है जिसके कारण टेलीफोनिस्ट अन्य पूर्व समकक्ष करियर में वेतन स्तर से पीछे रह गए थे। मार्च 1980 में, दूरसंचार द्वारा वृद्धि से इनकार करने के बाद, संघ ने तीन राज्यों में काम बंद करने की बैठकें आयोजित कीं, जिसमें 24 मार्च से एसटीडी कॉल को संभालने के लिए प्रक्रियात्मक कदम उठाने से इनकार करने का निर्णय लिया गया, जिसके परिणामस्वरूप कॉल करने वालों के लिए सस्ती दरें होंगी, जिसे दूरसंचार से उग्र और धमकी भरी प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ा। संघ ने 1 अप्रैल को उनके वेतन दावे के लिए उस महीने सुनवाई और दूरसंचार से गारंटी प्राप्त करने के बाद कार्रवाई बंद कर दी कि वे इसमें शामिल श्रमिकों के खिलाफ प्रस्तावित प्रतिशोध को छोड़ देंगे। जून 1980 में दिए गए वेतन दावे पर निर्णय के परिणामस्वरूप वेतन में वृद्धि हुई, जो संघ के मूल दावे के आधे से भी कम थी। 1981 में, संघ ने निरंतर वेतन ठहराव को दूर करने के लिए एक नए वेतन दावे का पीछा किया, और जब दूरसंचार ने बातचीत करने से इनकार कर दिया, तो 30 सितंबर 1981 को सभी राज्यों में राष्ट्रीय विराम बैठकों का आयोजन किया। यूनियन ने 7 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक विभिन्न राज्यों में प्रतिबंधों और ठहरावों के मिश्रण का पीछा किया, जब दूरसंचार के बातचीत करने के लिए सहमत होने के बाद उन्होंने कार्रवाई को निलंबित कर दिया। विवाद के परिणामस्वरूप क्वींसलैंड को छोड़कर सभी राज्यों द्वारा समर्थित एक 10.2% वृद्धि हुई। 1982 में, संघ ने तेज आवाज वाले शोर के मुद्दों के बाद शोर सीमा की स्थापना जीती, जिसने 4000 कर्मचारियों की सुनवाई को नुकसान पहुंचाया था, और दोहराए जाने वाले तनाव की चोट के मुद्दों के जवाब में अनुकूलन की एक श्रृंखला को मजबूर किया। 1979 से 1983 तक, संघ अपनी सुविधाओं को केंद्रीकृत करने के दूरसंचार के प्रयासों और कर्मचारियों, वेतन और शर्तों पर उन निर्णयों के परिणामों के बारे में एक व्यापक विवाद में शामिल था। विवाद ने बार-बार संघ की राज्य शाखाओं को विभाजित किया कि कैसे प्रतिक्रिया दी जाए, क्वींसलैंड ने बार-बार औद्योगिक कार्रवाई से जुड़े अधिक उग्रवादी दृष्टिकोण अपनाने की मांग की। दूरसंचार ने वैसे भी भारी पुनर्गठन के साथ आगे बढ़कर जून 1983 में 2000 से अधिक नौकरियों के नुकसान की घोषणा की। संघ ने औद्योगिक कार्रवाई शुरू की, जिसमें 23 जून से 1 जुलाई 1983 तक कई ऐसे उपाय किए गए जिनसे दूरसंचार को नुकसान उठाना पड़ा, जब दूरसंचार ने 31 जनवरी 1984 तक सभी नौकरियों में कटौती को बंद करने पर सहमति व्यक्त की, जिसमें हस्त विनिमय श्रमिकों के लिए वैकल्पिक रोजगार प्राप्त करने में सहायता प्रदान करने और सदस्य रोजगार बनाए रखने के संभावित तरीकों का एक संयुक्त अध्ययन करने की संभावना थी। फरवरी 1984 में, संघ ने दूरसंचार के साथ एक समझौते को भारी मात्रा में स्वीकार कर लिया जिसने दूरसंचार की रोजगार प्रतिबद्धताओं को निर्धारित किया और भविष्य के परिवर्तनों के बारे में संघ को सलाह देने का संकल्प लिया। संघ का नेतृत्व ऐतिहासिक रूप से दशकों से एकीकरण का विरोध करता रहा है, लेकिन 1970 के दशक के दौरान डाक दूरसंचार तकनीशियन संघ (बाद में ऑस्ट्रेलियाई दूरसंचार कर्मचारी संघ) के साथ चर्चा में लगा हुआ था। 1980 के दशक के मध्य तक, 1984 के समझौते के बावजूद लगातार घटती नौकरियों और सदस्यता का सामना करते हुए, एकीकरण ने एक नए सिरे से आवश्यकता और तात्कालिकता को अपना लिया था। ऑस्ट्रेलियाई दूरसंचार कर्मचारी संघ के साथ एकीकरण के बारे में चर्चा उत्साहपूर्वक शुरू हुई और संघों ने औपचारिक रूप से 1 अप्रैल 1988 को एटीईए/एटीपीओए के अनंतिम शीर्षक को अपनाते हुए विलय कर लिया। इसके बाद समामेलित संघ का एक और विलय हुआ और यह 1992 में ऑस्ट्रेलिया का संचार श्रमिक संघ बन गया। संदर्भ ऑस्ट्रेलिया दूरसंचार ट्रेड यूनियनों के निष्क्रिय ट्रेड यूनियन 1914 ऑस्ट्रेलिया में प्रतिष्ठान 1992 ऑस्ट्रेलिया में विघटन