Trade unions in Botswana
बोत्सवाना में ट्रेड यूनियन एक लंबे समय से चली आ रही लोकतांत्रिक प्रणाली के भीतर काम करते हैं जिसमें बोत्सवाना की सरकार ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के मुख्य सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिसमें सम्मेलन 87 (संगठन की स्वतंत्रता) और 98 (संगठन का अधिकार) शामिल हैं। बोत्सवाना रक्षा बल, बोत्सवाना पुलिस सेवा, स्थानीय पुलिस और जेल सेवा के सदस्यों को छोड़कर, सभी श्रमिकों को संघों में शामिल होने का अधिकार है। हालांकि, व्यवहार में ट्रेड यूनियन निर्बाध रूप से काम करने में कठिनाइयों की शिकायत करते हैं। 2004 के व्यापार विवाद अधिनियम को संघों द्वारा "नियोक्ता-पक्ष" के रूप में देखा जाता है और एक जटिल प्रक्रिया के लिए शिकायतें प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जिसके बारे में यह दावा किया जाता है कि इसके परिणामस्वरूप हड़ताल की कार्रवाई को हमेशा अवैध घोषित किया जाता है। 1948 में बना इतिहास, जी. एम. के. मुस्सी के नेतृत्व में फ़्रांसिस्टाउन अफ्रीकन एम्प्लॉइज़ यूनियन (एफ. ए. ई. यू.) बोत्सवाना में पहला ट्रेड यूनियन था। यह 1970 तक अस्तित्व में था, हालांकि केवल 1964 में बेचुआनालैंड प्रोटेक्टोरेट द्वारा मान्यता प्राप्त थी। 1959 में लेनिलेट्स सेरेत्से के नेतृत्व में बेचुआनालैंड प्रोटेक्टोरेट यूनियन का गठन किया गया था और 1962 में बेचुआनालैंड ट्रेड यूनियन कांग्रेस (बी. टी. यू. सी.) की स्थापना की गई थी, जिसमें क्लास के. मोत्शिदिसी महासचिव थे। बी. टी. यू. सी., जो बेचुआनालैंड पीपुल्स पार्टी के साथ संबद्ध था, की स्थापना तीन साल बाद 1965 में हुई और 1966 में स्वतंत्रता के बाद, इंटरनेशनल कन्फेडरेशन ऑफ फ्री ट्रेड यूनियन (अब आई. टी. यू. सी.) की मदद से बोत्सवाना में ट्रेड यूनियनों ने बेचुआनालैंड फेडरेशन ऑफ लेबर का गठन किया। 1970 के दशक में बोत्सवाना ट्रेड यूनियन और शिक्षा केंद्र बनाया गया था, और इसे 1977 में वर्तमान राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्र, बोत्सवाना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन (बी. एफ. टी. यू.) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। वर्तमान में बी. एफ. टी. यू. अभी भी बोत्सवाना में एकमात्र राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्र है। अधिकांश संघ उद्यम स्तर पर आयोजित किए जाते हैं, जिसमें औद्योगिक या शिल्प संघवाद जैसे अंतर-उद्यम संरचनाओं के लिए कुछ संसाधन उपलब्ध होते हैं। बोत्सवाना की सरकार ट्रेड यूनियनों के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण लेती प्रतीत होती है, यह तर्क देते हुए कि उनका गठन निष्पक्ष श्रम प्रथाओं को प्रोत्साहित करने, श्रमिकों की शिक्षा को सुविधाजनक बनाने और व्यक्तिगत कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संघर्ष को कम करने के लिए किया जाना चाहिए। संदर्भ