2021 Oregon Tech strike
2021 की ओरेगन टेक हड़ताल एक श्रम हड़ताल थी जिसमें ओरेगन प्रौद्योगिकी संस्थान के संकाय सदस्य शामिल थे। हड़ताल का आयोजन ओरेगन टेक-अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स (ओटी-एएयूपी) द्वारा किया गया था, जो 2018 में गठित और 2019 में विश्वविद्यालय द्वारा मान्यता प्राप्त संकाय सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाला एक स्थानीय संघ है। इसकी मान्यता के बाद, संघ और विश्वविद्यालय ने संकाय सदस्यों के पहले श्रम अनुबंध के लिए अनुबंध वार्ता में प्रवेश किया। हालाँकि, बातचीत धीरे-धीरे आगे बढ़ी और 2021 की शुरुआत तक कोई समझौता नहीं हुआ था। 17 मार्च को, दोनों पक्षों ने अपने अंतिम प्रस्ताव प्रस्तुत किए और अगले महीने, संघ के सदस्यों ने हड़ताल कार्रवाई को अधिकृत करने के लिए मतदान किया। 26 अप्रैल को, अंतिम समय की बातचीत के बाद, संघ ने आधिकारिक तौर पर हड़ताल की कार्रवाई शुरू की। हड़ताल की शुरुआत में, संकाय सदस्यों ने क्लैमैथ फॉल्स और विल्सनविले में विश्वविद्यालय के परिसरों के बाहर धरना देना शुरू कर दिया। हड़ताल से कुछ वर्ग प्रभावित हुए, जबकि विश्वविद्यालय ने कुछ हड़ताली श्रमिकों के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन श्रमिकों को लाया। हड़ताल शुरू होने के कई दिनों बाद बातचीत शुरू हुई, और 4 मई को एक अस्थायी समझौता हुआ जिसमें संकाय सदस्यों को काम पर लौटते देखा गया, और अगले कुछ दिनों में अनुसमर्थन मतदान हुआ। पाँच साल के अनुबंध में वेतन वृद्धि के प्रावधान शामिल थे और संकाय के लिए कार्य वातावरण और कार्यभार के लिए कुछ प्रावधानों को संहिताबद्ध किया गया था। पृष्ठभूमि ओरेगन प्रौद्योगिकी संस्थान (ओरेगन टेक) एक सार्वजनिक प्रौद्योगिकी संस्थान है जिसके परिसर क्लैमैथ फॉल्स और विल्सनविले, ओरेगन में हैं। 2019 के अंत में, विश्वविद्यालय ने श्रम अनुबंध की शर्तों पर ओरेगन टेक-अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स (ओटी-एएयूपी) के साथ बातचीत की, जो ओरेगन टेक में संकाय सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाला स्थानीय संघ है। संघ का गठन 2018 में किया गया था और इसे 2019 में विश्वविद्यालय द्वारा मान्यता दी गई थी। हालाँकि, 2021 की शुरुआत तक, लगभग 16 महीनों की बातचीत के बाद (मध्यस्थता सहित पिछले 6 महीनों के साथ), दोनों पक्ष गतिरोध में थे, जिसमें काम का बोझ और वेतन विवाद के मुख्य बिंदु थे। 17 मार्च को, दोनों पक्षों ने अपने अंतिम प्रस्ताव प्रस्तुत किए, जिसके बाद 30 दिनों की शांत अवधि थी जहां दोनों पक्षों ने बातचीत जारी रखी। इस अवधि के बाद, ओरेगन टेक को उनके प्रस्ताव को लागू करने की अनुमति दी गई और संघ को हड़ताल की कार्रवाई करने की अनुमति दी गई। विश्वविद्यालय के अनुसार, संघ 20 प्रतिशत वेतन वृद्धि और काम के बोझ में 20 प्रतिशत की कमी की मांग कर रहा था, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि यह तीन वर्षों में लागत में 9 मिलियन डॉलर की वृद्धि होगी। विश्वविद्यालय ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और अपना प्रस्तुत किया, जिसमें विश्वविद्यालय के अनुसार, "प्रस्तावित पूर्वव्यापी वेतन वृद्धि के साथ-साथ योग्यता-आधारित वृद्धि" शामिल होगी। कोई समझौता नहीं होने पर, संघ ने हड़ताल प्राधिकरण के लिए मतदान किया, जो संघ और विश्वविद्यालय के बीच समझौता नहीं होने पर संघ को हड़ताल का आह्वान करने की अनुमति देगा। 2 अप्रैल तक, संघ ने कहा कि उनके 96 प्रतिशत सदस्यों ने हड़ताल प्राधिकरण के पक्ष में 92 प्रतिशत मतदान के साथ मतदान किया था। मतदान के समय भी दोनों पक्षों के बीच बातचीत चल रही थी और उनकी अंतिम बैठक एक दिन पहले हुई थी। ओटी-एएयूपी के अध्यक्ष सीन सेंट क्लेयर ने कहा कि, जबकि संघ हड़ताल नहीं करना चाहता था, अगर उन्हें लगा कि यह आवश्यक है तो वे करेंगे, जबकि ओरेगन टेक के अध्यक्ष नागी नागनाथन ने कहा, "16 महीने की बातचीत के बाद, ओरेगन टेक निराश है कि ओटी-एएयूपी ने एक समझौते पर काम करने और एक समाधान तक पहुंचने के सच्चे इरादे के साथ मेज पर आने के बजाय इस दृष्टिकोण का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया है।" लगभग उसी समय, राष्ट्रपति नागनाथन के साथ संकाय असंतोष एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गया था, जहाँ संकाय सीनेट द्वारा आयोजित अविश्वास के वोट में, 92 प्रतिशत संकाय ने ओरेगन टेक बोर्ड ऑफ ट्रस्टी को प्रस्तुत किए गए वोट के परिणामों के साथ अविश्वास के पक्ष में मतदान किया था। यूनियन के एक सदस्य ने इनसाइड हायर एड के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि नागनाथन के ओरेगन टेक में आने के बाद 2018 में विश्वविद्यालय में संघीकरण की दिशा में प्रयास शुरू हुए थे। 8 अप्रैल को, ओटी-एएयूपी ने विश्वविद्यालय को अपनी हड़ताल का नोटिस दिया, जिसमें कहा गया कि हड़ताल की कार्रवाई "सोमवार, 26 अप्रैल से पहले नहीं" शुरू होगी। उस समय, ओरेगन में किसी भी सार्वजनिक विश्वविद्यालय ने अपने संकाय से श्रम हड़ताल का अनुभव नहीं किया था। पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी के संकाय ने 2014 में हड़ताल की कार्रवाई को अधिकृत किया था, लेकिन हड़ताल बुलाए जाने से पहले एक समझौता किया गया था, जबकि 2006 में, पूर्वी ओरेगन विश्वविद्यालय के संकाय हड़ताल की कार्रवाई के करीब आ गए थे। 21 अप्रैल को, ओरेगन टेक ने ओरेगन एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस बोर्ड (ओ. ई. आर. बी.) के साथ एक याचिका दायर कर प्रस्तावित हड़ताल को गैरकानूनी घोषित करने का आग्रह किया, और इसके अलावा, विश्वविद्यालय ने एक अनुचित श्रम अभ्यास आरोप दायर किया, यह तर्क देते हुए कि विश्वविद्यालय अच्छे विश्वास में सौदेबाजी नहीं कर रहा था। 26 अप्रैल तक के सप्ताहांत में, विश्वविद्यालय और संघ बातचीत में लगे रहे, लेकिन फिर से, दोनों पक्ष गतिरोध पर बने रहे। हड़ताल का क्रम 26 अप्रैल की सुबह, आधिकारिक तौर पर हड़ताल शुरू हुई, जिसमें संकाय सदस्यों ने क्लैमैथ फॉल्स और विल्सनविले परिसरों में धरना दिया। इसके अलावा, चेमेकेटा कम्युनिटी कॉलेज में विश्वविद्यालय के डेंटल हाइजीन क्लिनिक में सूचनात्मक धरना दिया गया। छात्रों को सलाह दी गई थी कि वे तब तक कक्षा में उपस्थित रहें जब तक कि स्कूल के अधिकारियों द्वारा अन्यथा सूचित नहीं किया जाता है, और संकाय कार्यों को अंशकालिक प्रशिक्षकों और संकाय सदस्यों द्वारा किया जाता है जिन्होंने हड़ताल में भाग नहीं लेने का फैसला किया। हालांकि, संघ ने दावा किया कि हड़ताल के पहले दिन 40 से अधिक कक्षाओं में शिक्षक नहीं थे। इसके अतिरिक्त, कुछ छात्र हड़तालियों के साथ धरना देने और विरोध करने में शामिल हो गए। हड़ताल की अवधि के लिए दैनिक आधार पर धरना जारी रहा। हड़ताल के जवाब में, विश्वविद्यालय ने कहा कि उन्होंने संकाय के साथ एक प्रस्ताव दिया था जिसमें प्रस्तावित अनुबंध की अवधि में 13 प्रतिशत वेतन वृद्धि देखी गई होगी, जिसमें प्रदर्शन के आधार पर एक सपाट 9.50 प्रतिशत वृद्धि और अतिरिक्त 3.5 प्रतिशत वृद्धि शामिल थी, लेकिन इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया था। ओटी-एएयूपी ने कहा कि हड़ताल खुली है और विश्वविद्यालय के साथ समझौता होने तक जारी रहेगी। 28 अप्रैल तक, संघ विश्वविद्यालय पर एक बाहरी फर्म को काम पर रखने का आरोप लगा रहा था जो राज्य के कानून का उल्लंघन कर रही थी, हालांकि विश्वविद्यालय ने अस्वीकार कर दिया कि उन्होंने राज्य के क़ानून का उल्लंघन किया था। यूनियन ने कहा कि फ़ोकस एडवेशन फर्म ने अस्थायी श्रमिकों को सूचित नहीं किया कि वे हड़ताल तोड़ने वालों के रूप में काम कर रहे थे। उसी दिन, दोनों समूहों के बीच बातचीत फिर से शुरू हुई, लेकिन कोई भी पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंच सका। 29 अप्रैल को, ओ. ई. आर. बी. ने हड़ताल को गैरकानूनी बताते हुए विश्वविद्यालय की याचिका को खारिज कर दिया। अगले दिन, संघ और विश्वविद्यालय बातचीत के लिए फिर से मिले, इस बार मध्यस्थों के साथ। ये सत्र अगले कई दिनों तक जारी रहे। 4 मई की सुबह, दोनों समूहों के बीच एक अस्थायी समझौते के बाद हड़ताल को वापस ले लिया गया था। बाद के दिनों में संघ के सदस्यों के बीच मतदान शुरू हुआ। 18 मई को संघ के सदस्यों द्वारा अनुबंध की आधिकारिक रूप से पुष्टि की गई थी। संघ के एक प्रतिनिधि के अनुसार, संघ और विश्वविद्यालय के बीच हुए समझौते में पांच साल के लंबे अनुबंध के दौरान 11.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि शामिल थी, जिसमें अनुबंध के उत्तरार्ध में योग्यता-आधारित वेतन वृद्धि के अतिरिक्त अवसर शामिल थे। इसमें 2 से 3 प्रतिशत के बीच वार्षिक वेतन वृद्धि और पूर्वव्यापी 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि शामिल थी। इसके अलावा, अनुबंध ने संघ के सौदेबाजी के अधिकार को संहिताबद्ध किया और इसमें अतिरिक्त काम के बोझ और काम करने की स्थितियों में बदलाव के खिलाफ सुरक्षा शामिल थी, और विश्वविद्यालय संकाय की स्वास्थ्य देखभाल लागत का 95 से 97 प्रतिशत के बीच कवर करने के लिए सहमत हुआ। अनुबंध में यह भी निर्धारित किया गया था कि विश्वविद्यालय सार्वजनिक कर्मचारी लाभ बोर्ड द्वारा दिए जाने वाले लाभों से तब तक पीछे नहीं हट सकता जब तक कि वह सभी संघ सदस्यों के लिए ऐसा नहीं करता, जिसमें विश्वविद्यालय में किसी अन्य संघ के सदस्य भी शामिल होंगे। यह अनुबंध 2020 से पूर्वव्यापी होगा और 30 जून, 2025 तक चलेगा। ओरेगन में कोविड-19 महामारी भी देखें कोविड-19 महामारी के दौरान शिक्षा हड़तालों पर कोविड-19 महामारी का प्रभाव संदर्भ 2020 संयुक्त राज्य अमेरिका में हड़ताल 2021 ओरेगन में 2021 श्रम विवाद और हड़ताल अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर अप्रैल 2021 संयुक्त राज्य अमेरिका में शिक्षा श्रम विवादों में कोविड-19 महामारी का ओरेगन में शिक्षा श्रम विवादों पर प्रभाव मई 2021 संयुक्त राज्य अमेरिका में कोविड-19 महामारी के दौरान ओरेगन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में हड़तालें