Recruitment advertising
भर्ती विज्ञापन, जिसे भर्ती संचार और भर्ती एजेंसी के रूप में भी जाना जाता है, में एक संगठन द्वारा अपने भीतर काम करने के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सभी संचार शामिल हैं। भर्ती विज्ञापन कई नौकरी चाहने वालों के लिए एक कंपनी की पहली छाप हो सकती है। बदले में, नौकरी पोस्टिंग में नियोक्ता ब्रांडिंग की ताकत सीधे नौकरी के उद्घाटन में रुचि को प्रभावित कर सकती है। भर्ती विज्ञापनों में आम तौर पर एच. आर. एक्स. एम. एल. मानकों के अनुसार एक समान लेआउट होता है और इसमें निम्नलिखित तत्व हो सकते हैंः नौकरी का शीर्षक शीर्षक और स्थान कंपनी का वर्णन करने वाला एक व्याख्यात्मक अनुच्छेद, जिसमें नियोक्ता द्वारा नौकरी विवरण प्रविष्टि योग्यता की ब्रांडिंग, पारिश्रमिक पैकेज (हमेशा नियोक्ता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है) और अधिक विवरण और आवेदन पत्र कहाँ से मांगे जा सकते हैं जब कई भूमिकाओं को काम पर रखने का सामना करना पड़ता है, तो कॉर्पोरेट नियोक्ताओं के पास चुनने के लिए कई चैनल और विकल्प होते हैं। नियोक्ता कर सकता हैः मुफ्त और या भुगतान किए गए स्रोतों के लिए नौकरी वितरण प्रयासों को तैनात करना नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देना नियोक्ता कैरियर साइटों और नौकरियों के लिए खोज इंजन अनुकूलन (एस. ई. ओ.) प्रयासों को तैनात करना सोशल मीडिया आउटरीच को बढ़ाना एक आकस्मिक खोज फर्म के साथ एक खोज फर्म भागीदार बनाए रखें एक भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग संगठन को बनाए रखें एक उम्मीदवार पूर्ति सेवा बनाए रखें एक भर्ती विज्ञापन एजेंसी बनाए रखें एक विशेषज्ञ संवादात्मक भर्ती विज्ञापन एजेंसी का लाभ उठाएं अपने उद्घाटन (प्रिंट, रेडियो और टेलीविजन) का विज्ञापन करने के लिए पुराने मीडिया का लाभ उठाएं अतिरिक्त आंतरिक संसाधनों में नए मीडिया का लाभ उठाएं इनमें से प्रत्येक चैनल के अपने फायदे हैं और कई कंपनियां उपरोक्त कुछ या सभी विकल्पों के मिश्रण का उपयोग करेंगी। एक विशेषज्ञ भर्ती विज्ञापन एजेंसी का उपयोग संगठनों को विशेष रूप से भर्ती प्रक्रिया से संबंधित मीडिया, डिजाइन और प्रतिलिपि लेखन पर पेशेवर सलाह प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। यह नियोक्ता के विज्ञापनों को उनके नियोक्ता ब्रांड का निर्माण करने के लिए प्रासंगिक प्रकाशनों में अलग दिखने में सक्षम बना सकता है। नियोक्ता विज्ञापनदाता भी अब नौकरी की सामग्री पोस्ट करने के लिए माइक्रोसाइट का उपयोग करने में सक्षम हैं, जिससे नौकरी की पोस्टिंग न्यूनतम प्रतिलिपि के साथ अधिक रचनात्मक हो सकती है, हालांकि खोज इंजन अनुकूलन फर्मों द्वारा यह एक सामान्य समझ है कि सफल अनुकूलन प्रयासों के लिए विस्तृत, प्रासंगिक सामग्री आवश्यक है। भर्ती विज्ञापन अब एक विशेष सेवा के रूप में विकसित हो गया है जहाँ अधिकांश प्रमुख संगठन अपनी विशेषज्ञता के लिए एजेंसियों को नियुक्त करते हैं। प्रतिभाओं की भर्ती के लिए कार्यप्रणाली विकसित हो रही है। उदाहरण के लिए, फ्रीलांसरों के लिए विज्ञापित नौकरियों पर बोली लगाने के लिए साइटें विकसित की गई हैं। ये साइटें आम तौर पर शामिल होने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन एजेंसी आवेदकों की कमाई का 10 प्रतिशत से 25 प्रतिशत के बीच लेगी। फ्रीलांसर संदर्भ भर्ती विज्ञापन भी देखें