Marcial Losada
मार्शियल लोसाडा (1939-2020) चिली के मनोवैज्ञानिक, सलाहकार और मिशिगन के एन आर्बर में सेंटर फॉर एडवांस्ड रिसर्च (सी. एफ. ए. आर.) के पूर्व निदेशक थे। वह "उच्च प्रदर्शन टीमों" के विकास पर ध्यान केंद्रित करने वाले शिक्षा और व्यवसाय में अपने काम के लिए जाने जाते हैं, और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के बारबरा फ्रेडरिकसन के साथ आंशिक रूप से वापस लिए गए सहयोगी काम में भाग लिया है, एक वापसी जिसके लिए उन्हें दोषी ठहराया गया है। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा मार्शियल फ्रांसिस्को लोसाडा का जन्म 1939 में चिली में हुआ था। उन्होंने मिशिगन विश्वविद्यालय से संगठनात्मक मनोविज्ञान में पीएचडी प्राप्त की। डॉक्टरेट की पढ़ाई पूरी करने के बाद, लोसाडा ने मिशिगन के एन आर्बर में सेंटर फॉर एडवांस्ड रिसर्च (सी. एफ. ए. आर.) के रूप में काम किया। अपने करियर में, लोसाडा ने उच्च, मध्यम और निम्न प्रदर्शन करने वाली टीमों द्वारा प्राप्त गतिशील पैटर्न दिखाने के लिए एक अरैखिक गतिशीलता मॉडल, मेटा लर्निंग मॉडल विकसित किया, जहां प्रदर्शन का मूल्यांकन लाभप्रदता, ग्राहक संतुष्टि और 360-डिग्री प्रतिक्रिया के आधार पर किया गया था। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, उन्होंने लोसाडा लाइन कंसल्टिंग की स्थापना की और कार्यकारी निदेशक के रूप में कार्य किया, जिसने ऐप्पल, बोइंग, ईडीएस, जी. एम. और मर्क सहित कंपनियों में पिछली कार्यशालाओं और संगोष्ठियों को प्रस्तुत किया था, और केलॉग और मेलन फाउंडेशन सहित नींव, बी. सी. आई., बैंचिल, बी. एच. पी.-बिलिटन, कोडेलको और टेलीफोनिका में उच्च प्रदर्शन टीम-निर्माण अनुबंधों के साथ। लोसाडा ने दावा किया कि टीम के प्रदर्शन से संबंधित गतिशील पैटर्न "सकारात्मक-नकारात्मकता", "पूछताछ-वकालत" और "अन्य-स्वयं" के समन्वित स्थानों में दिखाई देते हैं, और संपर्क द्वारा नियंत्रित होते हैं, जो एक टीम के पारस्परिक क्षमता को दर्शाता है। लोसाडा ने बारबरा फ्रेडरिकसन के साथ मिलकर महत्वपूर्ण सकारात्मक अनुपात (जिसे लोसाडा रेखा के रूप में भी जाना जाता है) की अवधारणा विकसित की, जिसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक भावनाओं के अनुपात के लिए सटीक कट-ऑफ बिंदु मौजूद हैं, जिसके ऊपर और नीचे व्यक्ति फलने-फूलने में विफल रहेगा। 2008 की शुरुआत में, 2005 और उससे पहले के पत्रों के लिए मापी गई आलोचना शुरू हुई, जिसमें आल्टो विश्वविद्यालय में सिस्टम एनालिसिस लेबोरेटरी के लुओमा, हैमलाइनेन और सारिनेन और सी. एन. आर. एस. में नवास शामिल हैं, जो रिपोर्टों ने व्यापक ध्यान आकर्षित नहीं किया। त्रुटिपूर्ण कार्यप्रणाली और विभेदक समीकरणों के अमान्य अनुप्रयोग के लिए काम की आलोचना को मनोवैज्ञानिक निकोलस जे. एल. द्वारा रिपोर्ट द्वारा नवीनीकृत और बहुत बढ़ाया गया था। ब्राउन और हैरिस फ्रीडमैन और गणितशास्त्री एलन सोकल। लोसाडा के सह-लेखक, फ्रेडरिकसन, इस तरह के अनुपात की मापनीयता और अस्तित्व के महत्वपूर्ण बिंदुओं पर जोर देना जारी रखते हैं, लेकिन उन्होंने 2005 के पेपर के गणितीय भागों से खुद को दूर कर लिया है, जिन्हें बाद में पत्रिका द्वारा वापस ले लिया गया था; फ्रेडरिकसन ने बताया कि लोसाडा ने आलोचना का जवाब देने से इनकार कर दिया। निजी जीवन में लोसाडा का 2020 में निधन हो गया। ग्रंथ सूची लोसाडा, एम. (1999)। उच्च प्रदर्शन वाली टीमों की जटिल गतिशीलता। गणितीय और कंप्यूटर मॉडलिंग, 30 (9-10), 179-192। लोसाडा, एम., और हेफी, ई. (2004)। व्यावसायिक दलों के प्रदर्शन में सकारात्मक और संपर्क की भूमिकाः एक गैर-रैखिक गतिशीलता मॉडल। अमेरिकी व्यवहार वैज्ञानिक, 47 (6), 740-765। फ्रेडरिकसन, बी. एल. और लोसाडा, एम. (2005)। सकारात्मक प्रभाव और मानव समृद्धि की जटिल गतिशीलता। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, 60 (7) 678-686। फ्रेडरिकसन, बी. एल. (2009)। सकारात्मकताः शीर्ष स्तर के शोध से 3-से-1 सकारात्मक अनुपात का पता चलता है जो आपके जीवन को बदल देगा। क्राउन पब्लिशर्स, न्यूयॉर्क। संदर्भ बाहरी लिंक मार्शियल फ्रांसिस्को लोसाडा होमपेज 21वीं सदी के अमेरिकी मनोवैज्ञानिक सिस्टम मनोवैज्ञानिक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक 2020 मृत्यु 1939 जन्म मिशिगन विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र