Institute for Women's Policy Research
महिला नीति अनुसंधान संस्थान (आई. डब्ल्यू. पी. आर.) वाशिंगटन, डी. सी. में स्थित एक गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन है। 1987 में हेइडी हार्टमैन द्वारा स्थापित, आई. डब्ल्यू. पी. आर. इस बात की सार्वजनिक समझ बढ़ाने के लिए काम करता है कि सामाजिक और सरकारी नीतियां लैंगिक समानता को कैसे बाधित करती हैं। गैर-लाभकारी संस्था शिक्षा, काम, गरीबी, स्वास्थ्य और अन्य सामयिक क्षेत्रों में लैंगिक अंतर से संबंधित नीति अनुसंधान प्रकाशित करती है। इतिहास आई. डब्ल्यू. पी. आर. की स्थापना 1987 में नारीवादी और मैकआर्थर फेलोशिप पुरस्कार प्राप्तकर्ता हेइडी हार्टमैन द्वारा की गई थी। आई. डब्ल्यू. पी. आर. महिला नीति में मात्रात्मक अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित करने वाला पहला थिंक-टैंक था। 1996 से, संगठन ने हर दो साल में राज्यों में महिलाओं की स्थिति प्रकाशित की है। अनुसंधान क्षेत्र और निष्कर्ष आई. डब्ल्यू. पी. आर. संघीय और राज्य डेटा स्रोतों का उपयोग करते हुए विश्लेषण के केंद्रीय बिंदु के रूप में महिलाओं के साथ रिपोर्ट, तथ्य पत्रक और ब्रीफिंग पेपर प्रकाशित करता है। ये दस्तावेज़ लैंगिक समानता और सामाजिक गतिशीलता, आय सुरक्षा, शिक्षा, रोजगार और सामाजिक मुद्दों पर इसके प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वेतन समानता वेतन असमानता पर ध्यान केंद्रित करना आई. डब्ल्यू. पी. आर. का एक प्रमुख प्रयास है। वे ऐसी रिपोर्ट प्रकाशित करते हैं जो दर्शाती हैं कि महिलाएं लगभग हर पेशे में पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, यहां तक कि शिक्षण जैसे महिलाओं के प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में भी। आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने पहचान की कि सहकर्मियों के साथ वेतन पर चर्चा करने पर प्रतिबंध लिंग वेतन अंतर में योगदान करते हैं। गरीबी और स्वास्थ्य परिणाम आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने 2016 से लैंगिक असमानताओं और आर्थिक सुरक्षा और स्वास्थ्य परिणामों पर उनके प्रभाव के बारे में शोध किया है, जिसमें यह निर्धारित किया गया है कि महिलाओं को गरीबी का सामना करने और पुरुषों की तुलना में अधिक गंभीर गरीबी का अनुभव करने की अधिक संभावना है। कार्यबल भागीदारी ए 2019 आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने मार्च ऑफ डाइम्स सेंटर फॉर सोशल साइंस रिसर्च द्वारा वित्त पोषित एक अध्ययन पर एक रिपोर्ट जारी की। बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं की कार्यबल भागीदारी से संबंधित कारकों की जांच करने वाले अध्ययन में पाया गया कि लगभग 30 प्रतिशत महिलाएं बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद वर्ष में अपनी नौकरी छोड़ देती हैं, जिसमें 20 प्रतिशत महिलाएं दस साल के भीतर काम पर नहीं लौटती हैं। अध्ययन से पता चला कि भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश ने श्रम बाजार से महिलाओं के पलायन को 20 प्रतिशत तक कम कर दिया। आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने आविष्कारों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के पेटेंट में लैंगिक असमानता की भी जांच की है, जिसमें पाया गया है कि 1977 और 2010 के बीच दायर किए गए पेटेंटों में से केवल 7.7% में एक महिला को प्राथमिक अन्वेषक के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। सामाजिक स्थिति आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने पहली बार 1996 में महिलाओं की वित्तीय, राजनीतिक और प्रजनन स्वायत्तता के लिए सामाजिक संकेतक प्रकाशित किए, जिनका उपयोग राज्यों की रिपोर्टों में महिलाओं की स्थिति के लिए सूचकांकों के रूप में किया जाता है। इन आई. डब्ल्यू. पी. आर. संकेतकों का उपयोग अन्य शोधकर्ताओं द्वारा महिलाओं की स्थिति और महिलाओं के स्वास्थ्य परिणामों जैसी अन्य विशेषताओं के बीच संबंध खोजने के लिए किया गया है। आई. डब्ल्यू. पी. आर. द्वारा 2020 में काम और परिवार के आयामों में समानता को मापने के लिए नए संकेतक जारी किए गए थे। इनमें वेतन सहित अवकाश, बच्चों की देखभाल और माता-पिता की श्रम शक्ति भागीदारी शामिल हैं। राजनीतिक भागीदारी आई. डब्ल्यू. पी. आर. द्वारा विकसित सामाजिक संकेतक क्षेत्रों में से एक राजनीतिक भागीदारी है, जिसके लिए उन्होंने राजनीतिक भागीदारी समग्र सूचकांक विकसित किया है। सूचकांक निर्वाचित कार्यालय (राज्य और राष्ट्रीय स्तर पर) में महिलाओं के प्रतिनिधित्व, मतदाता पंजीकरण और मतदाता मतदान को मापता है। इनमें से प्रत्येक पहलू में भागीदारी या प्रभाव के स्तर के आधार पर भारित अंकों के साथ कई घटक संकेतक शामिल हैं (उदाहरण के लिए, राज्य के विधायकों को अमेरिकी प्रतिनिधियों की तुलना में कम महत्व दिया जाता है)। संस्थागत संसाधनों से संबंधित चिन्हकों को भी राजनीतिक भागीदारी सूचकांक में शामिल किया जाता है। संस्थागत संसाधन मीट्रिक का एक उदाहरण विधायी कॉकस में बैठने वाली महिलाओं की संख्या है। पेरेंटिंग स्टूडेंट एंड हायर एजुकेशन 2018 में, आई. डब्ल्यू. पी. आर. ने 147 अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में छात्र माता-पिता का राष्ट्रीय सर्वेक्षण करने के लिए गैर-लाभकारी संगठनों जेनरेशन होप, Chegg.org, और होप सेंटर फॉर कॉलेज, कम्युनिटी एंड जस्टिस के साथ भागीदारी की। सर्वेक्षण में पाया गया कि उच्च शिक्षा में नामांकित सभी पालन-पोषण छात्रों में से 20 प्रतिशत ने काले और हिस्पैनिक/लातीनी छात्रों के लिए उच्च प्रतिशत के साथ परिसर में अवांछित महसूस किया। रिपोर्ट में संस्थागत नीतियों, छात्र सेवाओं और परिसर की विशेषताओं की पहचान की गई है जो इस अलगाव की भावना में योगदान करते हैं। संदर्भ बाहरी लिंक राज्यों में महिलाओं की स्थिति (आई. डब्ल्यू. पी. आर. प्रकाशन) बाहरी लिंक आई. डब्ल्यू. पी. आर. वेबसाइट वाशिंगटन, डी. सी. में संयुक्त राज्य अमेरिका अनुसंधान संस्थानों में स्थित महिला संगठन। संयुक्त राज्य अमेरिका में राजनीतिक और आर्थिक थिंक टैंक वाशिंगटन, डी. सी. में स्थित हैं। लिंग अध्ययन संगठन संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित गैर-लाभकारी संगठन