Disciplinary counseling
एक अनुशासनात्मक परामर्श सत्र एक पर्यवेक्षक और कर्मचारी के बीच एक बैठक है। यह किसी विशिष्ट कार्यस्थल की घटना पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, या प्रदर्शन मूल्यांकन का परिणाम हो सकता है। कर्मचारी के प्रदर्शन या आचरण के एक विशेष पहलू की पहचान पर्यवेक्षक द्वारा ध्यान देने की आवश्यकता के रूप में की गई हो सकती है, या कर्मचारी के समग्र प्रदर्शन या आचरण में समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। परामर्श प्रक्रिया पर्यवेक्षक द्वारा शुरू और निष्पादित की जा सकती है और इसे अनुशासनात्मक नहीं माना जाता है। यह पर्यवेक्षक और कर्मचारी के बीच आमने-सामने संवाद का एक अवसर है, जो निजी रूप से आयोजित किया जाता है, और इसका उद्देश्य समस्या को ठीक करने के लिए कर्मचारी को प्रतिक्रिया प्रदान करने का एक रचनात्मक लक्ष्य रखना है। परामर्श एक महत्वपूर्ण पर्यवेक्षी कौशल है जिसकी आवश्यकता अक्सर पर्यवेक्षक का सामना करने वाले किसी भी अन्य बातचीत की तरह होती है। अधिकांश मामलों में अनुशासनात्मक कार्रवाई से पहले परामर्श एक आवश्यक कदम है। परामर्श विषयों की सूची भी देखें यौन उत्पीड़न संदर्भ बाहरी लिंक परामर्श, कर्मचारी और श्रम संबंध, स्टोनी ब्रुक विश्वविद्यालय परामर्श श्रम संबंध