Collective agreement
एक सामूहिक समझौता, सामूहिक श्रम समझौता (सी. एल. ए.) या सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सी. बी. ए.) एक लिखित अनुबंध है जो एक कंपनी के प्रबंधन (या एक नियोक्ता संघ के साथ) के साथ एक या अधिक ट्रेड यूनियनों द्वारा कर्मचारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से बातचीत करता है जो काम पर कर्मचारियों के नियमों और शर्तों को नियंत्रित करता है। इसमें कर्मचारियों के वेतन, लाभ और कर्तव्यों और नियोक्ता या नियोक्ता के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करना शामिल है और अक्सर विवाद समाधान प्रक्रिया के लिए नियम शामिल होते हैं। फिनलैंड में सामूहिक श्रम समझौते सार्वभौमिक रूप से मान्य हैं। इसका मतलब है कि एक आर्थिक क्षेत्र में एक सामूहिक समझौता किसी भी व्यक्ति के रोजगार अनुबंध के लिए सार्वभौमिक रूप से लागू कानूनी न्यूनतम बन जाता है, चाहे वे संघ के सदस्य हों या नहीं। इस शर्त को लागू करने के लिए, उस क्षेत्र में आधे कार्यबल को संघ के सदस्य होने की आवश्यकता है, इस प्रकार समझौते का समर्थन करना चाहिए। श्रमिकों को किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर संघ में शामिल होने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। फिर भी, 70 प्रतिशत औसत संघीकरण के साथ, अधिकांश आर्थिक क्षेत्र सामूहिक श्रम समझौते के तहत हैं। एक समझौता उच्च मजदूरी और बेहतर लाभों को प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी के समान एक कानूनी न्यूनतम स्थापित करता है। इसके अलावा, एक राष्ट्रीय आय नीति समझौता अक्सर किया जाता है, लेकिन हमेशा नहीं किया जाता है, जिसमें सभी ट्रेड यूनियन, नियोक्ता संघ और फिनिश सरकार शामिल हैं। जर्मनी में सामूहिक समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। अन्य देशों की तुलना में जर्मन औद्योगिक संबंधों में कथित रूप से अधिक सहकारी भावना पर गर्व करते हैं, उदाहरण के लिए जब यूनाइटेड किंगडम में औद्योगिक संबंधों की ऐतिहासिक रूप से अधिक प्रतिकूल प्रकृति के विपरीत जैसा कि नीचे वर्णित है। जर्मन श्रमिकों को कानून द्वारा कंपनी बोर्डों में प्रतिनिधित्व का अधिकार है। प्रबंधन और श्रमिकों को एक साथ "सामाजिक भागीदार" माना जाता है। इटली फिनलैंड की तरह, सामूहिक श्रम समझौता एक सार्वभौमिक लागू कानूनी न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करता है, जो सार्वभौमिक रूप से मान्य है (लैटिन मेंः एर्गा ऑम्नेस), चाहे श्रमिक किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य हो या नहीं। 1959 में, विगोरेली-प्रकार के कानूनों ने उस समय लागू राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों को एक सामान्य कानून में इस तरह से स्थानांतरित कर दिया कि इन समझौतों में स्थापित आर्थिक और नियामक अधिकारों के समूह को सार्वभौमिक और बाध्यकारी बना दिया जाए। इतालवी औद्योगिक संबंधों के इतिहास में पहली बार, दिसंबर 2010 में, मार्चियोन ने एकतरफा रूप से फिएट समूह को कन्फिन्डस्ट्रिया और फेडरमेकेनिका से बाहर करने का फैसला किया। फिएट समूह ने राष्ट्रीय सामूहिक श्रम अनुबंध के अपवाद के रूप में और उसके बदले में अपने संयंत्रों के भीतर लागू मोटर वाहन क्षेत्र के लिए एक विशिष्ट कंपनी अनुबंध को परिभाषित करने के लिए कुछ ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ अलग से बातचीत शुरू करने का फैसला किया। 2013 में इतालवी बैंकिंग संघ (ए. बी. आई.) पहला संघ था जिसने बैंकिंग क्षेत्र के राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते को रद्द करने और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ एक अलग बातचीत करने का निर्णय लिया। 2018 और 2022 के बाद के संविदात्मक नवीनीकरण में, ट्रेड यूनियन और बैंक के संघ दोनों पक्षों के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते से वापस लेने के अधिकार पर सहमत हुए। दोनों नियोक्ता संघों और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के वेतन worker|wage श्रमिकों के ट्रेड यूनियनों को अनुबंध से एकतरफा रूप से हटने का अधिकार है। स्वीडन में सभी कर्मचारियों का लगभग 90 प्रतिशत सामूहिक समझौतों द्वारा कवर किया जाता है, निजी क्षेत्र में 83 प्रतिशत (2017)। सामूहिक समझौतों में आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी से संबंधित प्रावधान होते हैं। स्वीडन में असंगठित नियोक्ताओं के लिए सामूहिक समझौतों के विस्तार पर न्यूनतम मजदूरी या कानून का वैधानिक विनियमन नहीं है। गैर-संगठित नियोक्ता सीधे ट्रेड यूनियनों के साथ वैकल्पिक समझौतों पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, लेकिन कई नहीं करते हैं। स्व-नियमन का स्वीडिश मॉडल केवल सामूहिक समझौतों द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों और कर्मचारियों पर लागू होता है। यूनाइटेड किंगडम सामान्य कानून में, फोर्ड बनाम A.U.E.F। [1969], अदालतों ने एक बार माना था कि सामूहिक समझौते बाध्यकारी नहीं थे। फिर, रॉबर्ट कैर (एडवर्ड हीथ के मंत्रिमंडल में रोजगार मंत्री) द्वारा पेश किए गए औद्योगिक संबंध अधिनियम 1971 में प्रावधान किया गया कि सामूहिक समझौते तब तक बाध्यकारी थे जब तक कि लिखित अनुबंध खंड अन्यथा घोषित न हो। हीथ सरकार के निधन के बाद, कार्यस्थल विवादों से कानूनी परहेज की ब्रिटिश औद्योगिक संबंधों की नीति में परंपरा को दर्शाने के लिए कानून को उलट दिया गया था। कानून अब ट्रेड यूनियन और श्रम संबंध (समेकन) अधिनियम 1992 s.179 में निहित है, जिसके तहत यूनाइटेड किंगडम में, सामूहिक समझौतों को निर्णायक रूप से कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं माना जाता है। इस धारणा का खंडन तब किया जा सकता है जब समझौता लिखित रूप में हो और इसमें एक स्पष्ट प्रावधान हो जिसमें कहा गया हो कि यह कानूनी रूप से लागू करने योग्य होना चाहिए। यद्यपि सामूहिक समझौता स्वयं प्रवर्तनीय नहीं है, लेकिन बातचीत की गई कई शर्तें वेतन, शर्तों, छुट्टियों, पेंशन आदि से संबंधित होंगी। इन शर्तों को एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाएगा (चाहे कर्मचारी संघ का सदस्य हो या नहीं) और रोजगार अनुबंध, निश्चित रूप से, लागू करने योग्य है। यदि नई शर्तें किसी भी व्यक्ति के लिए अस्वीकार्य हैं, तो वे अपने नियोक्ता पर आपत्ति कर सकते हैं; लेकिन यदि अधिकांश कर्मचारी सहमत हो गए हैं, तो कंपनी शिकायतकर्ताओं को बर्खास्त करने में सक्षम होगी, आमतौर पर दंड से मुक्ति के साथ। ब्रिटिश कानून ब्रिटेन के औद्योगिक संबंधों की ऐतिहासिक प्रतिकूल प्रकृति को दर्शाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों द्वारा एक पृष्ठभूमि भय है कि यदि उनका ट्रेड यूनियन एक सामूहिक समझौते के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है, तो संघ दिवालिया हो सकता है, जिससे कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी में प्रतिनिधित्व के बिना छोड़ दिया जा सकता है। यह दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति धीरे-धीरे बदल सकती है, आंशिक रूप से यूरोपीय संघ के प्रभावों के माध्यम से। जापानी और चीनी फर्म जिनके ब्रिटेन के कारखाने हैं (विशेष रूप से मोटर उद्योग में) अपने श्रमिकों को कंपनी की नैतिकता के साथ आत्मसात करने की कोशिश करते हैं। इस दृष्टिकोण को टेस्को जैसी स्वदेशी यूके फर्मों द्वारा अपनाया गया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को मान्यता दी जाती है। कानूनी रूप से बाध्य श्रम अर्थशास्त्र होने का इरादा श्रम कानून एमएलबी सामूहिक सौदेबाजी समझौता, मेजर लीग बेसबॉल प्लेयर्स एसोसिएशन और मेजर लीग बेसबॉल के बीच एक समझौता भी देखें। एमएलएस सामूहिक सौदेबाजी समझौता, एमएलएस प्लेयर्स एसोसिएशन और मेजर लीग सॉकर के बीच एक समझौता है। एमएलआर सामूहिक सौदेबाजी समझौता, यूनाइटेड स्टेट्स रग्बी प्लेयर्स एसोसिएशन और मेजर लीग रग्बी के बीच एक समझौता है। एनबीए सामूहिक सौदेबाजी समझौता, राष्ट्रीय बास्केटबॉल खिलाड़ी संघ और राष्ट्रीय बास्केटबॉल संघ के बीच एक समझौता है। एन. एफ. एल. सामूहिक सौदेबाजी समझौता, राष्ट्रीय फुटबॉल लीग खिलाड़ी संघ और राष्ट्रीय फुटबॉल लीग के बीच एक समझौता है। एन. एच. एल. सामूहिक सौदेबाजी समझौता, राष्ट्रीय हॉकी लीग खिलाड़ी संघ और राष्ट्रीय हॉकी लीग के बीच एक समझौता है। सी. एफ. एल. सामूहिक सौदेबाजी समझौता, कनाडाई फुटबॉल लीग प्लेयर्स एसोसिएशन और कनाडाई फुटबॉल लीग के बीच एक समझौता है। संदर्भ सामूहिक समझौते