Compensating differential
मजदूरी अंतर एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग श्रम अर्थशास्त्र में मजदूरी दर और किसी विशेष नौकरी की अप्रियता, जोखिम या अन्य अवांछनीय विशेषताओं के बीच संबंध का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है। क्षतिपूर्ति अंतर, जिसे क्षतिपूर्ति वेतन अंतर या बराबरी का अंतर भी कहा जाता है, को आय की अतिरिक्त राशि के रूप में परिभाषित किया जाता है जो किसी दिए गए कर्मचारी को अन्य नौकरियों के सापेक्ष किसी दिए गए अवांछनीय नौकरी को स्वीकार करने के लिए प्रेरित करने के लिए दी जानी चाहिए। एक विशेष रूप से वांछनीय नौकरी, या विशेष लाभ प्रदान करने वाली नौकरी के लिए क्षतिपूर्ति अंतर की भी बात की जा सकती है, लेकिन इस मामले में अंतर नकारात्मक होगाः यानी, एक दिया गया कर्मचारी अन्य नौकरियों की तुलना में विशेष रूप से वांछनीय नौकरी के लिए कम वेतन स्वीकार करने को तैयार होगा। भिन्नताओं की क्षतिपूर्ति के विचार का उपयोग भविष्य में बेरोजगारी के जोखिम, चोट के जोखिम, असुरक्षित संभोग के जोखिम, श्रमिकों द्वारा अपने जीवन पर रखे गए मौद्रिक मूल्य और भौगोलिक वेतन अंतरों को समझाने जैसे मुद्दों का विश्लेषण करने के लिए किया गया है। भौगोलिक मजदूरी के अंतर भौगोलिक मजदूरी के अंतर से संबंधित एक व्यापक साहित्य है। श्रम बाजारों को साफ करने की नवशास्त्रीय धारणा के बाद, जहां रहने के लिए एक अधिक आकर्षक क्षेत्र है और यदि श्रम गतिशीलता सही है, तो अधिक से अधिक श्रमिक इस क्षेत्र में चले जाएंगे जो बदले में इस क्षेत्र में श्रम की आपूर्ति में वृद्धि करेगा और बदले में मजदूरी को कम करेगा। यदि अन्य क्षेत्रों की तुलना में उस क्षेत्र का आकर्षण नहीं बदलता है, तो मजदूरी की दर इस तरह से निर्धारित की जाएगी कि श्रमिक अधिक आकर्षक लेकिन कम मजदूरी वाले क्षेत्रों में रहने और कम आकर्षक और अधिक मजदूरी वाले क्षेत्रों में रहने के बारे में उदासीन होंगे। अब से, विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग मजदूरी दरों के साथ एक निरंतर संतुलन हो सकता है। सिद्धांत एडम स्मिथ द्वारा मजदूरी अंतर की क्षतिपूर्ति का सिद्धांत, वेतन अंतर के पीछे की विचारधारा का एक सैद्धांतिक ढांचा प्रदान करता है। यह सिद्धांत बताता है कि अवांछनीय विशेषताओं वाली नौकरियां लोकप्रिय, अधिक वांछनीय नौकरियों की तुलना में उच्च मजदूरी के साथ क्षतिपूर्ति करेंगी, जो अपने श्रमिकों को कम मजदूरी प्रदान करती हैं। श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धा यह सुनिश्चित करती है कि विभिन्न नौकरियों के शुद्ध लाभ समानता की ओर प्रवृत्त होंगे। इस प्रकार, देश के कुछ क्षेत्रों में उच्च वेतन की उम्मीद है जहां जीवन यापन की लागत अधिक है जबकि कम सुखद कार्य वातावरण की भरपाई के लिए उच्च वेतन भी आवश्यक है। निजी क्षेत्र में वेतन की दर (परिकल्पना के अनुसार) कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक सटीक दर का प्रतिनिधित्व करती है। इस प्रकार एक क्षेत्र में वेतन की उच्च दर का मतलब है कि यह क्षेत्र कम आकर्षक है (या तो सुविधाओं का स्तर कम है या जीवन यापन की लागत अधिक है)। इस क्षेत्र में दिया जाने वाला वेतन इस क्षेत्र की सापेक्ष अनाकर्षकता का मुकाबला करने के लिए निर्धारित है। कुछ अनुभवजन्य अध्ययनों ने इस धारणा का परीक्षण करने का प्रयास किया है। इनमें से अधिकांश शोध अंतर-भौगोलिक मजदूरी असमानताओं में रुचि रखते हैं। शोध यह सवाल पूछता हैः भौगोलिक मजदूरी के अंतर को कैसे समझाया जा सकता है? रोजगार लाभ स्वास्थ्य बीमा जैसे रोजगार लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी बेहतर लाभ के लिए उच्च वेतन में व्यापार कर रहे हैं क्योंकि लाभ कर्मचारी के लिए मूल्यवान हैं और बाहरी विक्रेताओं की तुलना में अपने नियोक्ता के माध्यम से कम दर पर पेश किए जाते हैं। इसके विपरीत, यदि कोई नियोक्ता कम कवरेज वाली स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करता है जो कर्मचारियों के लिए आकर्षक नहीं है, तो स्वास्थ्य बीमा योजना में कम भागीदारी के कारण फर्म में वेतन में कमी नहीं होगी। इस परिदृश्य में, कर्मचारी उच्च वेतन और निम्न गुणवत्ता वाले लाभ प्राप्त करना पसंद करेंगे। फर्म के खर्चों को मजदूरी से स्वास्थ्य बीमा कवरेज में बदलने से कर्मचारियों को उच्च मजदूरी पाने के विकल्प को छोड़कर गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। वेतन अंतर की क्षतिपूर्ति करने की विचारधारा के समान जहां कर्मचारियों को अवांछनीय/जोखिम भरी नौकरियों में उच्च मजदूरी और सुरक्षित/वांछनीय नौकरियों में कम मजदूरी मिलती है, कई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के परिणामस्वरूप कम मौद्रिक मुआवजा मिलता है। हेडोनिक वेतन कार्य हेडोनिक वेतन कार्य इस धारणा का प्रतिनिधित्व करता है कि कर्मचारी श्रम बाजार द्वारा उल्लिखित बजट बाधा के अनुसार नौकरी के चयन में अपनी उपयोगिता को अधिकतम करते हैं। हेडोनिक वेतन कार्य एक फर्म और उसके कर्मचारियों के बीच क्षतिपूर्ति वेतन अंतर को चित्रात्मक रूप से प्रदर्शित करता है। कार्य की ढलान उदासीनता वक्रों से गुजरने वाली सबसे अच्छी फिट रेखा का प्रतिनिधित्व करती है, जो मजदूरी और काम के दौरान चोट की संभावना का प्रतिनिधित्व करती है। मजदूरी और नौकरी के अवांछनीय गुणों के बीच समानांतर संबंध के कारण कार्य ऊपर की ओर ढलान पर है; नौकरी जितनी अधिक अवांछनीय होगी, कर्मचारियों को कंपनी में काम करने के लिए उतना ही अधिक वेतन दिया जाएगा। कार्य का माध्य और भिन्नता डेटा के आधार पर भिन्न होती है, चाहे डेटा फर्म-स्तर का हो या कर्मचारी-स्तर का डेटा। किसी विशेष नौकरी के लिए कर्मचारी मजदूरी और गैर-मजदूरी से संबंधित विशेषताओं के बीच मूल मजदूरी कार्य के संतुलन का तर्क है कि श्रमिकों की प्राथमिकताओं के साथ एक न्यूनतम संबंध है। अनुभवजन्य परिणाम साहित्य के अधिकांश अनुभवजन्य परिणाम मानव पूंजी विशेषताओं के अनुसार भौगोलिक मजदूरी के अंतर को विघटित करने का प्रयास करते हैं। अधिक कुशल श्रमिकों वाले क्षेत्रों में औसत मजदूरी अधिक होगी। हालाँकि, औसत मजदूरी विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है क्योंकि वे विभिन्न स्तर की सुविधाएँ प्रदान करते हैं। अर्थशास्त्र में आमतौर पर यह माना जाता है कि जिन क्षेत्रों में सुविधा का स्तर अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक है, वहां मजदूरी कम होगी। अनुभवजन्य शोध ने औसत मजदूरी पर इस प्रभाव को मापने के लिए क्षेत्र की विशेषताओं को मापने का प्रयास किया है। हालाँकि, कुछ विशेषताएँ कुछ श्रमिकों के लिए आकर्षक हो सकती हैं, लेकिन क्योंकि श्रमिकों की अलग-अलग उपयोगिताएँ हो सकती हैं, अन्य श्रमिक इन विशेषताओं से आकर्षित नहीं हो सकते हैं। आमतौर पर निम्नलिखित धारणा की जाती हैः एक समान व्यवसाय के बीच श्रमिक समान उपयोगिता कार्य साझा करेंगे, फिर किसी विशेष व्यवसाय के औसत मजदूरी पर क्षेत्रों की विशेषताओं को मापना संभव है। मानव पूंजी कुछ वस्तुओं ने इस बात का प्रमाण दिया है कि औसत मजदूरी के अपघटन विश्लेषण का उपयोग करके विभिन्न देशों में विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी अलग-अलग होती है। 1992 में, रेली ने यूके में 6 स्थानीय श्रम बाजारों के बीच मजदूरी के अंतर को विघटित करने के लिए इस अपघटन तकनीक का उपयोग किया। अपघटन औसत मजदूरी अंतर को दो भागों में विघटित करने की अनुमति देता है, एक जो उन 6 श्रम बाजारों में व्यक्तिगत विशेषताओं का परिणाम है और दूसरा जो अस्पष्टीकृत अंतरों के कारण है। लेखक ने पाया कि श्रम बाजारों के बीच मजदूरी में अंतर लगभग 20 प्रतिशत है, और एबरडीन और रोचडेल के बीच, इस अंतर का 50 प्रतिशत श्रमिकों की विशेषताओं द्वारा समझाया गया है, दूसरे भाग की व्याख्या नहीं की गई है। अस्पष्टीकृत अंतरों को स्थानीय क्षेत्रों के आकर्षण में अंतर का परिणाम माना जा सकता है। हालाँकि यह लेखक इस बात का कोई सबूत नहीं देता है कि यह मामला है। इसी तरह के परिणाम स्पेन के लिए गार्सिया और मोलिना द्वारा 1994 के परेरा और गेलेगो के आंकड़ों के साथ प्राप्त किए गए हैं, जिन्होंने गतिशीलता का उपयोग करके पुर्तगाल में मजदूरी के अंतर का विश्लेषण किया है। उन्होंने गार्सिया और मोलिना और रेली के समान परिणाम भी पाए। क्षेत्र की विशेषताएँ क्षेत्रों के आकर्षण का एक हिस्सा जीवन यापन की लागत है। कम रहने की लागत वाला क्षेत्र महंगे रहने की लागत वाले क्षेत्रों की तुलना में अधिक आकर्षक होना चाहिए। दुर्भाग्य से, देशों के भीतर रहने की लागत को मापना मुश्किल है। 1983 में प्रकाशित एक लेख में, शाह और वॉकर ने 1973 के सामान्य घरेलू सर्वेक्षण का उपयोग करते हुए यू. के. में पुरुष श्वेत श्रमिकों के लिए एक मजदूरी समीकरण का अनुमान लगाया। जीवन यापन की लागत पुरस्कार क्षेत्रीय सर्वेक्षण लिमिटेड से ली गई है जो 1974 से कम से कम 1996 तक जीवन यापन की लागत और क्षेत्रीय तुलनाओं पर रिपोर्ट प्रकाशित करता है। उन जीवन यापन की लागत के निर्माण का विवरण स्पष्ट नहीं है। मजदूरी के अंतर बदल जाते हैं और कभी-कभी विपरीत हो जाते हैं जब वे जीवन यापन की लागत पेश करते हैं, स्कॉटलैंड और इंग्लैंड के दक्षिण पूर्व मिडलैंड्स क्षेत्रों की तुलना में जीवन यापन की लागत शुरू करते समय बदतर होते हैं। यह परिणाम इस तथ्य के कुछ प्रमाण हो सकते हैं कि मौद्रिक पुरस्कार में अंतर वास्तविक अवधि के पुरस्कारों में अंतर के समान नहीं हैं। इससे पता चलता है कि क्षेत्रों के बीच मजदूरी में अंतर कम से कम आंशिक रूप से जीवन यापन की लागत में अंतर की भरपाई करता है। 1991 में, ब्लैकबी और मर्फी ने मानकीकृत भौगोलिक मजदूरी अंतर का अनुमान लगाया और फिर मौसम, पर्यावरण और मूल्य सूचकांकों के एक सेट के साथ इन भौगोलिक मजदूरी अंतरों को समझाया। लेखकों ने दो अन्य सिद्धांतों के आधार पर अन्य चर शामिल किए हैंः दक्षता मजदूरी और खोज सिद्धांत। परिणाम कुछ प्रमाण प्रदान करते हैं कि श्रमिक धन के भ्रम से पीड़ित नहीं हैं क्योंकि अन्य क्षेत्रों की तुलना में 10 प्रतिशत अधिक मूल्य वाले क्षेत्रों में भी मजदूरी 10 प्रतिशत अधिक है। नतीजतन, मजदूरी कीमतों में स्थानीय अंतर की भरपाई करती है। इंग्लैंड में, मजदूरी को आमतौर पर देश के उत्तर की तुलना में दक्षिण में बेहतर माना जाता है। हालांकि ब्लैकबी और मर्फी बताते हैं कि मजदूरी जब व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए नियंत्रित होती है, तो व्यवसाय की विशेषताओं, रहने की लागत और उद्योग मिश्रण दक्षिण की तुलना में उत्तर में शारीरिक श्रमिकों के लिए बेहतर होते हैं। इस प्रकार वे निष्कर्ष निकालते हैं कि उत्तर में बेरोजगारों के लिए प्रतीक्षा करना और उत्तर में नौकरी की तलाश करना समझदारी है क्योंकि यही वह जगह है जहाँ उन्हें अपेक्षाकृत बेहतर वेतन मिलेगा। इससे कुछ अतिरिक्त प्रमाण मिलते हैं कि मजदूरी में अंतर, कम से कम आंशिक रूप से, जीवन यापन की लागत में भौगोलिक अंतर की भरपाई करता है। चर्चा अन्य अवधारणाओं के साथ संभावित भ्रम अर्थशास्त्र में क्षतिपूर्ति अंतर, वेतन अंतर और मजदूरी अंतर (मजदूरी फैलाव या आर्थिक असमानता देखें) शब्दों का भी उपयोग किया जाता है, लेकिन आमतौर पर इसका एक अलग अर्थ होता है। वे केवल किसी भी संदर्भ में कुल वेतन (या मजदूरी दर) में अंतर का उल्लेख करते हैं। अतः 'क्षतिपूर्ति अंतर' को कई कारकों द्वारा समझाया जा सकता है, जैसे कि उन नौकरियों में श्रमिकों के कौशल में अंतर, देश या भौगोलिक क्षेत्र जिसमें वे काम किए जाते हैं, या नौकरियों की विशेषताएँ। एक 'क्षतिपूर्ति अंतर', इसके विपरीत, विशेष रूप से किसी दिए गए कर्मचारी (या दो समान श्रमिकों के लिए) के लिए नौकरियों में अंतर के कारण वेतन में अंतर को संदर्भित करता है। मूल्य सूचकांकों के सिद्धांत में, अर्थशास्त्री भी क्षतिपूर्ति भिन्नता शब्द का उपयोग करते हैं, जो अभी तक एक और असंबंधित अवधारणा है। एक 'क्षतिपूर्ति परिवर्तन' संपत्ति में परिवर्तन है जो कीमतों में परिवर्तन होने पर उपभोक्ता के कल्याण को अपरिवर्तित रखने के लिए आवश्यक है। मजदूरी श्रम अर्थशास्त्र हेडोनिक मूल्य निर्धारण खोज सिद्धांत भी देखें संदर्भ मजदूरी और वेतन काम करने की स्थिति