Special Service Agreement
एक विशेष सेवा समझौता (एसएसए) संयुक्त राष्ट्र प्रणाली में एक अनुबंध तरीका है, जो संगठन और व्यक्ति के बीच एक कानूनी संबंध स्थापित करता है, जहां व्यक्ति एक कर्मचारी सदस्य के बजाय सेवाओं का ठेकेदार या आपूर्तिकर्ता है। इस तरीके का उपयोग अक्सर बहुत छोटे अनुबंधों के लिए किया जाता है, जब संगठन एक नए कर्मचारी सदस्य को काम पर रखने से संबंधित जटिल नौकरशाही का बोझ नहीं उठाना चाहता है, और जटिल अधिकारों और लाभों से निपटना चाहता है। व्यक्ति के लिए, इस अनुबंध पद्धति में उच्च नकद पारिश्रमिक (स्थिति के आधार पर प्रति माह 1,000 अमेरिकी डॉलर से 15,000 अमेरिकी डॉलर तक) का लाभ है, लेकिन पेंशन, बीमा आदि जैसे कोई लाभ नहीं होने का नुकसान है। विधि का उपयोग अक्सर संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम और संयुक्त राष्ट्र बाल कोष द्वारा किया जाता है, और सचिवालय में कम बार किया जाता है। कार्मिक सेवा समझौता संयुक्त राष्ट्र एजेंसी में एक रोजगार अनुबंध है, जो संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारी विनियमों और नियमों द्वारा शासित नहीं है। पी. एस. ए. और एस. एस. ए. कर्मचारी अनुबंध नहीं हैं। एक प्रारंभिक एस. पी. ए. नियुक्ति आम तौर पर एक वर्ष की अवधि के लिए होगी, जिसमें एक नियमित, निश्चित अवधि के आधार पर नवीनीकरण की संभावना होगी; हालाँकि, संयुक्त कुल नियुक्ति छह साल से अधिक नहीं होगी। संदर्भ संयुक्त राष्ट्र विधान