Pregnant patients' rights
गर्भवती रोगियों के अधिकार गर्भावस्था या प्रसव का अनुभव करने वाली महिला के लिए उपलब्ध विकल्पों और कानूनी अधिकारों को संदर्भित करते हैं। विशेष रूप से वे जो चिकित्सा प्रतिष्ठान के भीतर चिकित्सा देखभाल के तहत हैं या जो स्थान की परवाह किए बिना चिकित्सा पेशेवर की देखभाल में हैं (घर पर पैरामेडिक्स की देखभाल में, फोन के माध्यम से पारिवारिक डॉक्टर, आदि)। )। गर्भावस्था के अधिकारों को लेकर कई बहसें होती हैं, जिनमें प्रजनन उपचार 'सही' हैं या नहीं या सरोगेट माताओं का उपयोग करना गलत है। यह माँ के अधिकार पर निर्भर करता है। एक महिला के रूप में, उनकी गर्भावस्था के आसपास के निर्णयों के मूल सिद्धांतों से कहीं अधिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी और इन छुट्टियों के लिए आवंटित समय कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है। जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (आई. सी. पी. डी.) सितंबर 1994 में काहिरा में "अगले 20 वर्षों के लिए जनसंख्या और विकास पर एक सर्वसम्मत स्थिति तैयार करने" पर चर्चा करने के लिए एकत्र हुआ। अन्य लक्ष्यों में से एक यह था कि महिलाओं को गर्भवती होने के दौरान शिक्षा और चिकित्सा सेवाएं उपलब्ध कराई जाएं और समय आने पर प्रसव के विकल्प उपलब्ध कराए जाएं। एक मुख्य चिंता हमेशा प्रसवोत्तर देखभाल रही है; लोग सोचते हैं कि सबसे कठिन हिस्सा बच्चे का जन्म है लेकिन बच्चे के जन्म और इस दुनिया में लाए जाने के बाद कई अतिरिक्त चिंताएं होती हैं। गर्भावस्था से पहले, प्रसव के दौरान और प्रसव के बाद दोनों जटिलताएं सभी जन्मों में एक संभावित चिंता का विषय हैं, आई. सी. पी. डी. ने सभी महिलाओं के लिए उपलब्ध समर्थन को बढ़ाने के बारे में बात की। दुनिया भर में गर्भावस्था के अधिकार हर जगह समान नहीं होने जा रहे हैं, लेकिन आई. सी. पी. डी. का लक्ष्य गर्भावस्था के दौरान भेदभाव को समाप्त करना और सभी गर्भवती रोगियों के अधिकारों को सभी के लिए उपलब्ध कराना है। नर्सों और रोगियों को कभी-कभी परेशानी होती है क्योंकि उनकी राय अक्सर इस बात में भिन्न होती है कि उन्हें क्या लगता है कि गर्भपात या प्रसव से पहले/प्रसव के बाद की देखभाल के मामले में क्या किया जाना चाहिए। जैसा कि केन, 2009 में कहा गया है "पेशेवर आचरण की एन. एम. सी. संहिता में कहा गया है किः 'आपको लोगों की देखभाल को अपनी पहली चिंता बनाना चाहिए' यह लागू करते हुए कि नर्सों की राय वास्तव में खुद तक ही रखी जानी चाहिए ताकि रोगियों के निर्णय को प्रभावित न किया जा सके। गर्भवती महिलाओं के अधिकार गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को राष्ट्रीय कानूनों और अंतर्राष्ट्रीय नियमों द्वारा निर्दिष्ट मान्यता प्राप्त अधिकारों और सुरक्षा के एक समूह द्वारा परिभाषित किया जाता है। यहाँ गर्भवती महिलाओं के कुछ अधिकार दिए गए हैंः स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करने का अधिकारः गर्भवती महिलाओं को अपनी गर्भावस्था के दौरान आवश्यक स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करने का अधिकार है। इसमें पोषण और भ्रूण के स्वास्थ्य पर नियमित जांच और परामर्श शामिल हैं। निजता और गोपनीयता का अधिकारः गर्भवती महिलाओं की चिकित्सा जानकारी को गोपनीयता और गोपनीयता के साथ माना जाना चाहिए, जिससे किसी भी रिसाव से इसकी सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके। मातृत्व अवकाश अधिकारः गर्भवती महिलाओं को वेतन के साथ मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जिससे उन्हें आराम करने और अपने शिशुओं की देखभाल करने की अनुमति मिलती है। गैर-भेदभावः गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक स्थिति के आधार पर भेदभाव का सामना नहीं करना चाहिए, चाहे वह कार्यस्थल में हो या दैनिक जीवन में। हानिकारक काम से सुरक्षाः गर्भवती महिलाओं को उन कार्यों से बचाया जाना चाहिए जो उनके स्वास्थ्य और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकते हैं। स्तनपान अवकाश अधिकारः कामकाजी महिलाओं को अपने शिशुओं की देखभाल के लिए स्तनपान अवकाश का अधिकार है। चुनने का अधिकारः गर्भवती महिलाओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में निर्णय लेने का अधिकार है, जिसमें इसे जारी रखने या समाप्त करने का विकल्प भी शामिल है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि इन अधिकारों का सम्मान और अनुप्रयोग एक स्थिति से दूसरी स्थिति में भिन्न हो सकता है और सामाजिक और कानूनी संदर्भों पर निर्भर हो सकता है। इन अधिकारों में गर्भावस्था और मातृत्व की सुरक्षा और महिलाओं और भ्रूण के स्वास्थ्य को बढ़ावा देना शामिल है। ऑस्ट्रेलिया में अधिकार ऑस्ट्रेलिया में गर्भवती महिलाओं को समाज के किसी भी अन्य सदस्य के समान अधिकार हैं। हालाँकि, जब कार्यबल में उनके अधिकारों की बात आती है तो उनके पास कुछ अतिरिक्त अधिकार होते हैं। कार्यबल में गर्भवती महिलाओं के अधिकार निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009 की धारा के तहत गर्भवती महिलाएं अभी भी उतनी ही राशि के बीमार अवकाश की हकदार हैं जितनी किसी अन्य व्यक्ति को गर्भवती होने पर बीमारी के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है। एक गर्भवती महिला हालांकि "विशेष प्रसूति अवकाश" के लिए अवैतनिक अवकाश लेने में सक्षम है, यह प्रसूति अवकाश है जो वह ले सकती है यदि उसे गर्भावस्था से संबंधित बीमारी है या गर्भपात, मृत जन्म या गर्भपात के कारण पहली तिमाही के बाद गर्भावस्था किसी भी समय समाप्त हो जाती है। सुरक्षित नौकरी तब होती है जब महिलाएँ किसी सुरक्षित नौकरी पर चली जाती हैं क्योंकि उनकी मूल नौकरी उनके और बच्चे के लिए खतरनाक होती है। उसे इस बात का प्रमाण देने की आवश्यकता होगी कि वह अभी भी काम कर सकती है लेकिन मूल कार्यों को करने में असमर्थ है और उसे अपने काम में कितने समय तक काम नहीं करना चाहिए। इन्हें साबित करने के लिए एक उदाहरण चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ होगा। ऐसी परिस्थितियों में जहां महिलाओं को देने के लिए कोई सुरक्षित नौकरी नहीं है, वे कोई सुरक्षित नौकरी नहीं ले सकती हैं। यदि कर्मचारी अवैतनिक माता-पिता अवकाश और अवैतनिक अवकाश का हकदार है, यदि वह नहीं है, तो वह अवैतनिक अवकाश लेती है। गर्भवती महिलाओं के खिलाफ कार्यबल में भेदभाव अवैध है। इसका मतलब है कि उसकी गर्भावस्था के कारण उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है, घंटे नहीं गंवाए जा सकते हैं, पदावनत नहीं किया जा सकता है और उसके साथ अलग तरह से व्यवहार नहीं किया जा सकता है। गर्भपात ऑस्ट्रेलिया में गर्भपात पर कानून प्रत्येक राज्य और क्षेत्र के बीच बदलते हैं। पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में गर्भपात को गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक वैध माना जाता है। 20 सप्ताह के बाद गर्भपात केवल तभी किया जा सकता है जब छह के पैनल में से दो चिकित्सक इस बात से सहमत हों कि गर्भावस्था जारी रहने पर महिला या भ्रूण की गंभीर चिकित्सा स्थिति है या होगी। इस्लाम और गर्भपात के अधिकार इस्लामी न्यायशास्त्र में, गर्भपात को आम तौर पर निषिद्ध (हराम) माना जाता है जब तक कि मां के जीवन को कोई खतरा न हो। हालाँकि, उन परिस्थितियों के बारे में धार्मिक विद्वानों के बीच मतभेद है जिनके तहत गर्भपात की अनुमति दी जा सकती है। कुछ विद्वान गर्भपात को अनुमेय मानते हैं यदि माँ के स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा है, यदि गर्भावस्था बलात्कार का परिणाम है, या यदि यह निर्धारित किया जाता है कि भ्रूण गंभीर असामान्यताओं से पीड़ित है। फिर भी, विद्वानों के बीच एक सामान्य सहमति है कि गैर-आवश्यक, भौतिक या सामाजिक कारणों से गर्भपात की अनुमति नहीं है। गर्भपात से संबंधित फतवे और कानूनी फैसले एक संवेदनशील मुद्दा हैं और व्यक्तिगत और आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। कुछ देश राज्य द्वारा विनियमित नागरिक और चिकित्सा कानूनों के तहत कुछ परिस्थितियों में गर्भपात की अनुमति देते हैं। टीकाकरण गर्भावस्था के दौरान, महिलाओं को इन्फ्लूएंजा वैक्सीन ("फ्लू शॉट") और वयस्क डी. टी. पी. ए. वैक्सीन (पर्टुसिस) से टीकाकरण कराने का अधिकार है। इन दोनों टीकों की सिफारिश की जाती है; हालाँकि, यह व्यक्ति पर निर्भर करता है कि टीकाकरण के साथ आगे बढ़ना है या नहीं। गर्भवती महिलाओं का टीकाकरण और नैतिकता गर्भवती महिलाओं का टीकाकरण मां और भ्रूण दोनों के स्वास्थ्य की रक्षा करने की आवश्यकता के कारण विशिष्ट नैतिक विचार प्रस्तुत करता है। जोखिम और लाभ मूल्यांकनः गर्भवती महिला को टीके लगाने से पहले, टीकाकरण के लाभों के संबंध में मां और भ्रूण दोनों के लिए संभावित जोखिमों का सावधानीपूर्वक आकलन करना महत्वपूर्ण है। निर्णय मजबूत वैज्ञानिक साक्ष्य और संपूर्ण नैतिक मूल्यांकन पर आधारित होना चाहिए। सूचित सहमतिः टीकाकरण के साथ आगे बढ़ने से पहले गर्भवती महिला से सूचित सहमति प्राप्त करना अनिवार्य है। इसमें संभावित लाभों, संभावित जोखिमों और उपलब्ध विकल्पों के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करना शामिल है, ताकि वह एक सूचित निर्णय ले सके। सुरक्षा और प्रभावशीलताः गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले टीकों का गर्भावस्था के दौरान सुरक्षा और प्रभावकारिता के लिए पूर्व-परीक्षण किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि माँ और भ्रूण के लिए लाभ किसी भी संभावित जोखिम से अधिक हैं, मजबूत वैज्ञानिक डेटा होना आवश्यक है। संचार और पारदर्शिताः गर्भावस्था के दौरान टीकाकरण से जुड़े लाभों, जोखिमों और अनिश्चितताओं के बारे में स्पष्ट और पारदर्शी संचार विश्वास बनाने और सूचित निर्णय लेने की सुविधा के लिए आवश्यक है। जानकारी को समझने योग्य और सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील तरीके से प्रदान किया जाना चाहिए। प्रतिकूल प्रभावों का प्रबंधनः गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले टीकों के संभावित प्रतिकूल प्रभावों की निगरानी के लिए उचित प्रोटोकॉल होना महत्वपूर्ण है। गर्भवती महिलाओं और उनके भ्रूण की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए निगरानी और पर्याप्त देखभाल प्रदान करने के लिए तंत्र स्थापित करना आवश्यक है। इसलिए, गर्भवती महिलाओं का टीकाकरण करने के लिए एक संपूर्ण नैतिक मूल्यांकन की आवश्यकता होती है जो सुरक्षा, प्रभावकारिता, पारदर्शी संचार और सूचित सहमति पर विचार करता है। एक संतुलित दृष्टिकोण अपनाना महत्वपूर्ण है जो भ्रूण के लिए जोखिम को कम करते हुए मातृ स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। संदर्भ 5. विधान का संघीय रजिस्टर। (2009)। निष्पक्ष कार्य अधिनियम। https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332 6 से लिया गया। विधान का संघीय रजिस्टर। (2003)। लिंग भेदभाव संशोधन (गर्भावस्था और कार्य) अधिनियम। https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186 7 से लिया गया। ऑस्ट्रेलिया की संसद। (1998)। ऑस्ट्रेलिया में गर्भपात कानून। http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01 8 से लिया गया। ऑस्ट्रेलियाई सरकार का स्वास्थ्य विभाग। (2015) टीकाकरण ऑस्ट्रेलिया कार्यक्रम। http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women ऑस्ट्रेलिया में मातृत्व स्वास्थ्य कानून महिला अधिकार दाई से लिया गया