Megan Cornish
मेगन कोर्निश एक अमेरिकी समाजवादी नारीवादी और फ्रीडम सोशलिस्ट पार्टी (एफ. एस. पी.) और रेडिकल वुमन के साथ श्रम कार्यकर्ता हैं, साथ ही सिएटल सिटी लाइट के साथ एक सेवानिवृत्त बिजली मिस्त्री भी हैं। कॉर्निश 1974 में एक सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम में भाग लेने के बाद एक बिजली मिस्त्री बन गए। उनका अधिकांश सक्रिय कार्य सिएटल सिटी लाइट में कार्यस्थल भेदभाव से लड़ने पर केंद्रित है। प्रारंभिक जीवन कॉर्निश का जन्म 27 मई, 1947 को ओस्वेगो, न्यूयॉर्क में एक सैन्य परिवार में हुआ था और उन्होंने अपना बचपन संयुक्त राज्य के विभिन्न स्थानों में बिताया था। कोर्निश का कहना है कि वह द फेमिनाईन मिस्टिक को पढ़ने के बाद नारीवाद की ओर आकर्षित हुईं, और उन पर पुस्तक के प्रभाव को "जैसे बम गिराया गया था" के रूप में वर्णित किया। 1969 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय से साहित्य में बी. ए. के साथ स्नातक होने के बाद, कॉर्निश पुगेट साउंड क्षेत्र में चले गए और टैकोमा, वाशिंगटन में युद्ध विरोधी आंदोलन के हिस्से के रूप में एक जी. आई. कॉफी हाउस, द शेल्टर हाफ में काम किया। यह वह समय था जब कॉर्निश श्रम, युद्ध विरोधी और अलगाव आंदोलनों में शामिल हो गए थे। यूनाइटेड कंस्ट्रक्शन वर्कर्स एसोसिएशन की ओर से एक प्रदर्शन में भाग लेने के दौरान उन्हें गिरफ्तार किया गया था। उनकी सक्रियता अश्वेत पुरुषों के लिए व्यापार में रोजगार के अवसर पैदा करने पर केंद्रित थी, और बाद में उन्होंने कहा कि "मुझे कभी यह पता नहीं चला कि मैं कभी भी [व्यापार रोजगार की तलाश] कर सकती हूं।" पैसिफिक नॉर्थवेस्ट में अपने शुरुआती वर्षों में, कोर्निश किसी औपचारिक समूह या संगठन की सदस्य नहीं थीं, लेकिन वे समूह के प्रतिच्छेदन दृष्टिकोण की ओर आकर्षित होने के बाद 1972 में रेडिकल वुमन में शामिल हो गईं, यह कहते हुए कि उन्होंने "यह सब [अश्वेत नागरिक अधिकार, अलगाव, युद्ध विरोधी, श्रम, महिलाओं की मुक्ति, आदि] रखा। एक साथ "। यह कट्टरपंथी महिलाओं में उनकी भागीदारी थी जिसने पहली बार कॉर्निश को मजदूर वर्ग की भूमिका के बारे में गंभीरता से सोचने के लिए प्रेरित किया और वह श्रम संगठन में अधिक रुचि लेने लगी। उन्होंने एक नर्सिंग होम में नौकरी की जहाँ रेडिकल वुमन के एक अन्य सदस्य ने संघ आयोजक के रूप में काम किया। उन्होंने कुछ समय के लिए एक औद्योगिक कपड़े धोने की सुविधा में काम किया, लेकिन टीमस्टर नेतृत्व की रूढ़िवादी और अलोकतांत्रिक प्रथाओं से निराश होने के बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी। 1974 में, कॉर्निश ने एफ. एस. पी. और कट्टरपंथी महिलाओं के अन्य सदस्यों के साथ, वाशिंगटन विश्वविद्यालय में लिपिक और रखरखाव कर्मचारियों की हड़ताल में भाग लिया, जिसे बाद में उन्होंने तुलनीय मूल्य की प्रारंभिक अभिव्यक्ति के रूप में वर्णित किया। सिटी लाइट इलेक्ट्रिकल ट्रेड्स ट्रेनी प्रोग्राम में करियर और आयोजन 1974 में, कॉर्निश को रेडिकल वुमन की सह-संस्थापक और सिएटल सिटी लाइट में शिक्षा समन्वयक क्लारा फ्रेजर ने इलेक्ट्रिकल ट्रेड्स ट्रेनी (ई. टी. टी.) के रूप में एक पद के लिए आवेदन करने के लिए राजी किया, जो कि फ्रेजर द्वारा महिलाओं को इलेक्ट्रिकल ट्रेड में एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक पूर्ण-महिला सकारात्मक कार्य कार्यक्रम है। गॉर्डन विकरी, पूर्व अग्निशमन प्रमुख और सिटी लाइट के अधीक्षक, महापौर पद के लिए दौड़ने की संभावना तलाश रहे थे और भविष्य के चुनावों में अपने अनुभव की आधारशिला के रूप में एक महिला ई. टी. टी. कार्यक्रम के सफल समापन का हवाला देने की उम्मीद कर रहे थे। कार्यक्रम की सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, फ्रेजर को ई. टी. टी. कार्यक्रम को इस तरह से फिर से डिजाइन करने के लिए काम पर रखा गया था कि कंपनी में अश्वेत पुरुषों के लिए असफल सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों की नकल न हो। पिछले कार्यक्रमों के विपरीत, महिला ई. टी. टी. सदस्यों को अतिरिक्त प्रशिक्षण दिया गया और संघ के भीतर अपनी खुद की सौदेबाजी इकाई के साथ आई. बी. ई. डब्ल्यू. लोकल 77 में शामिल होने की अनुमति दी गई। उनका प्रशिक्षण शुरू होने से कुछ समय पहले, विकरी द्वारा प्रस्तावित एक नए अनुशासनात्मक संहिता के जवाब में एक ग्यारह दिवसीय कर्मचारी ने सिटी लाइट को बंद कर दिया। फ्रेजर ने वॉकआउट में भाग लिया और अन्य, ज्यादातर महिला, गैर-संघीकृत लिपिक कार्यकर्ताओं को शामिल होने के लिए संगठित किया, जिनका समर्थन वॉकआउट की सफलता के लिए आवश्यक साबित हुआ। हालांकि इसने आई. बी. ई. डब्ल्यू. और ज्यादातर पुरुष बिजली कर्मचारियों के साथ फ्रेजर के संबंधों को मजबूत किया, लेकिन विकरी और प्रबंधन के साथ उनके संबंध बिगड़ गए। फ्रेजर को अगले वर्ष उनके समर्थकों द्वारा प्रतिशोध के रूप में देखे जाने वाले एक कार्य में समाप्त कर दिया गया था। कॉर्निश को 300 से अधिक के आवेदन पूल में से दस महिला ई. टी. टी. में से एक के रूप में चुना गया था। वॉकआउट के परिणामस्वरूप श्रमिकों के बीच एकजुटता की भावना के कारण कॉर्निश और अन्य महिला ई. टी. टी. का "ज्यादातर गर्मजोशी से" स्वागत किया गया। विकरी और प्रबंधन के प्रति साझा नाराजगी ने ज्यादातर पुरुष विद्युत श्रमिकों के बीच एकता की भावना पैदा की और अपनी नई महिला सहकर्मियों के प्रति उनकी शत्रुता को कम किया। हालांकि, फ्रेजर और प्रबंधन के बीच कटे हुए संबंधों ने ई. टी. टी. को अत्यधिक कमजोर स्थिति में छोड़ दिया क्योंकि प्रबंधन ने ई. टी. टी. कार्यक्रम को नुकसान पहुँचाकर फ्रेजर के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने की मांग की। शुरू करने के केवल एक सप्ताह बाद, विकरी ने ई. टी. टी. प्रशिक्षण कार्यक्रम को रद्द कर दिया और फ्रेजर को प्रशिक्षण समन्वयक के रूप में अपने पद से हटा दिया। प्रशिक्षुओं को शुक्रवार दोपहर को अगले सप्ताह फील्ड वर्क में रिपोर्ट करने के लिए कहा गया था, जहां वे अन्य विद्युत सहायकों की तुलना में प्रति घंटे $1 कम कमाते थे। जवाब में, ई. टी. टी. ने सिटी ऑफ सिएटल ऑफिस ऑफ वुमेन्स राइट्स (ओ. डब्ल्यू. आर.) में एक शिकायत दर्ज कराई, जिसमें कहा गया कि उन्हें पुरुष कर्मचारियों के लिए आरक्षित प्रशिक्षण और वेतन की विशिष्ट राशि से वंचित किया जा रहा है। वॉकआउट नेताओं के नेतृत्व में एक आयोजन बैठक के बाद, जिसमें कई प्रशिक्षु शामिल हुए, विकरी ने महिलाओं को अपने कार्यालय में बुलाया और उन्हें बिना किसी शिकायत के अपने रोजगार दायित्वों को पूरा करने का संकल्प लेते हुए एक वफादारी की शपथ पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया। एक साल के प्रशिक्षण के बाद, कोर्निश और सात अन्य ई. टी. टी. को फ्रेजर के साथ हटा दिया गया। फ्रेजर की तरह, ई. टी. टी. ने अपनी बर्खास्तगी को राजनीति से प्रेरित और जवाबी कार्रवाई के रूप में देखा, और उन्होंने अपनी ओ. डब्ल्यू. आर. शिकायत में छंटनी को जोड़ा। जैसे ही उनके मामले की समीक्षा ओ. डब्ल्यू. आर. द्वारा की जा रही थी, पूर्व ई. टी. टी. जनता का समर्थन जीतने के लिए एक बड़े पैमाने पर जनसंपर्क अभियान में लगे हुए थे। इस मामले के बारे में कई लेख सिएटल टाइम्स, सिएटल पोस्ट-इंटेलिजेंसर, द डेली और अन्य स्थानीय मीडिया में प्रकाशित हुए और यह मामला स्थानीय महिला आंदोलन का केंद्रीय केंद्र बन गया। इसके अलावा, ई. टी. टी. मामले ने प्रगतिशील के रूप में तत्कालीन महापौर वेस उह्लमैन की विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचाया, जिससे उनके 1976 के गवर्नर अभियान की विफलता हुई। जुलाई 1976 में पूर्व ई. टी. टी. के लिए एक बड़ी जीत में, सिटी लाइट को कॉर्निश सहित छह समाप्त प्रशिक्षुओं को बहाल करने के साथ-साथ एक निपटान का भुगतान करने, उन्हें वेतन वापस देने और उन्हें प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के लिए योग्य बनाने का आदेश दिया गया था। लाइनवर्कर प्रशिक्षुता और करियर अपनी समाप्ति और पुनर्नियुक्ति के बीच के समय में, कॉर्निश ने आई. बी. ई. डब्ल्यू. लोकल 46 के माध्यम से एक हाउस वायरिंग प्रशिक्षु के रूप में काम किया। जुलाई 1976 में अदालत में जीत के बाद, कॉर्निश ने टेरी बाख और हेइडी डरहम नामक दो अन्य कट्टरपंथी महिला सदस्यों के साथ एक लाइनवर्कर के रूप में सिटी लाइट प्रशिक्षुता के लिए आवेदन किया। कोर्निश ने उस अवधि का वर्णन किया जिसके दौरान वह और अन्य महिला प्रशिक्षु अपना अदालती मामला जीतने के बाद सिटी लाइट में अपने करियर के दौरान "सबसे कठिन" समय के रूप में काम पर लौटीं। इस फैसले से नाराज होकर विकरी और अन्य प्रबंधन ने कॉर्निश और उनकी महिला सहयोगियों को ऐसे पदों पर नियुक्त किया जो सफल होने के लिए सबसे कठिन थे। प्रत्येक महिला को ऐसे विभाजनों में रखा गया था जो खतरनाक माने जाते थे, जिसके कारण अंततः डरहम एक खंभे से गिर गया और एक घातक दुर्घटना में उसकी पीठ टूट गई। प्रबंधन द्वारा विरोध किए जाने के अलावा, कॉर्निश और अन्य महिला प्रशिक्षुओं को पुरुष विद्युत श्रमिकों से भी दुश्मनी का सामना करना पड़ा, जिनके साथ वे काम करते थे। 1975 में, आई. बी. ई. डब्ल्यू. के लोकल 77 ने 98 दिनों के लिए हड़ताल की, जो वाशिंगटन के इतिहास में सबसे लंबी सार्वजनिक कर्मचारी हड़ताल थी। हड़ताल के लंबे समय तक चलने के बावजूद, बिजली मिस्त्री अपने बड़े संघ का समर्थन हासिल करने में असमर्थ थे और उन्हें एक प्रतिकूल अनुबंध के लिए समझौता करने के लिए मजबूर होना पड़ा। जहां बिजली मिस्त्री को वेतन में वृद्धि मिली, वहीं नए अनुबंध ने काम करने की कठिन परिस्थितियां भी पैदा कीं। कई पुरुष बिजली मिस्त्री, अपनी हड़ताल की हार से निराश और हतोत्साहित, पूर्व ई. टी. टी. के प्रति अपने भेदभाव के मामले को जीतने के लिए नाराजगी रखते थे, और इन भावनाओं का प्रबंधन द्वारा काम के माहौल में लिंगवादी शत्रुता को बढ़ाने के लिए शोषण किया गया था। अपने कार्यबल में विविधता लाने के लिए एक सकारात्मक कार्य योजना होने के बावजूद, कॉर्निश, बाख और डरहम लगभग दस वर्षों तक सिटी लाइट में एकमात्र महिला विद्युत श्रमिकों में से कुछ रहीं। सिटी लाइट में अधिक महिलाओं और अश्वेत लोगों को काम पर रखने की मांग के लिए तीनों नियमित रूप से सिएटल सिटी काउंसिल की बैठकों में सार्वजनिक टिप्पणी देते थे। 1980 के दशक की शुरुआत में, सिटी लाइट ने लगभग एक दशक में अपनी पहली नई महिला विद्युत कार्यकर्ता को काम पर रखा। 1983 में, कॉर्निश ने प्रबंधन, संघ के नेताओं और सिएटल शहर के मानवाधिकार विभाग (एच. आर. डी.) की निष्क्रियता के जवाब में कार्यस्थल उत्पीड़न और भेदभाव से लड़ने के लिए सिटी लाइट (सी. ई. आर. सी. एल.) में समान अधिकारों के लिए कर्मचारी समिति की स्थापना में मदद की। 1980 के दशक के मध्य में सी. ई. आर. सी. एल. की सदस्यता तेजी से बढ़ी और एच. आर. डी. पर भेदभाव के मामलों की जांच करने का दबाव डाला। 1991 में, कॉर्निश और डरहम को संयुक्त रूप से वाशिंगटन वीमेन इन द ट्रेड्स द्वारा वर्ष का अधिवक्ता नामित किया गया था। सेवानिवृत्ति कॉर्निश 30 वर्षों के बाद 2004 में सिएटल सिटी लाइट से सेवानिवृत्त हुए। अपनी सेवानिवृत्ति के समय, उन्होंने आउटेज डिस्पैचर का पद संभाला, जो उपयोगिता व्यापार में सर्वोच्च पद था। वह सिटी लाइट में आयोजन में अपनी उपलब्धियों के लिए आवश्यक नारीवाद और राजनीतिक कट्टरपंथ के प्रति अपने पालन को श्रेय देती हैं। वह रेडिकल वुमन और फ्रीडम सोशलिस्ट पार्टी की सक्रिय सदस्य बनी हुई हैं और फ्रीडम सोशलिस्ट अखबार के लिए लिखना जारी रखती हैं। सिटी लाइट में कॉर्निश की आयोजन गतिविधियाँ 2019 में प्रकाशित पुस्तक हाई वोल्टेज वुमन का विषय हैं। हेइडी डरहम क्लारा फ्रेजर सिएटल सिटी लाइट फ्रीडम सोशलिस्ट पार्टी रेडिकल वुमन आगे पढ़ने वाले लेख और साक्षात्कार पुस्तकें अभिलेखागार संदर्भ 1947 जन्म जीवित लोग अमेरिकी समाजवादी नारीवादी सिएटल से फ्रीडम सोशलिस्ट पार्टी के कार्यकर्ता