Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
फंडो डी गरांटिया डो टेम्पो डी सर्विको (एफ. जी. टी. एस.) () ब्राजील में बिना किसी उचित कारण के बर्खास्त किए गए श्रमिकों की सुरक्षा के लिए बनाया गया एक कोष है। रोजगार अनुबंध से जुड़ा खाता खोलकर, नियोक्ता प्रत्येक महीने की शुरुआत में कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल में खोले गए खातों में और कर्मचारियों के नाम पर, प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन के 8 प्रतिशत के बराबर राशि जमा करते हैं। कानून की शर्तों 11.180/05 (प्रशिक्षुता अनुबंध) के तहत हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंधों के लिए, प्रतिशत घटाकर 2 प्रतिशत कर दिया जाता है, और अंत में, घरेलू श्रमिकों के मामले में, संग्रह 11.2% के अनुरूप होता है, जो मासिक जमा के रूप में 8 प्रतिशत और बचाव संग्रह की प्रत्याशा के रूप में 3.2 प्रतिशत होता है। यह सैन्य तानाशाही के दौरान 13 सितंबर, 1966 को तत्कालीन राष्ट्रपति कैस्टेलो ब्रांको द्वारा घोषित एक कानून द्वारा बनाया गया था। उस समय, वित्त मंत्रालय में ऑक्टेवियो गौविया डी बुल्होएस और योजना के प्रभारी रॉबर्टो कैम्पोस के साथ, एफ. जी. टी. एस. का निर्माण संस्थागत अधिनियम 1 के बाद विभागों के धारकों द्वारा तैयार किए गए संस्थागत सुधारों और आर्थिक समायोजन का हिस्सा था। यह वर्तमान में कानून सं। 8.036 और डिक्री नं. 1990 का 99.684। इतिहास 13 सितंबर 1966 तक, एफ. जी. टी. एस. के निर्माण की तारीख तक, श्रमिकों के लिए केवल एक ही रोजगार गारंटी थीः दशकीय स्थिरता। यह तब हुआ जब कर्मचारी ने एक कंपनी में 10 साल का काम पूरा किया, जिस अवसर पर वह स्थिर हो गया। अर्जित स्थिरता के बाद, उसके रोजगार अनुबंध को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब उसने उचित कारण दिया हो, तब भी एक जांच के माध्यम से गंभीर कदाचार के सत्यापन के बाद जो आरोप को सत्यापित करता है। यदि कर्मचारी बर्खास्त करने के लिए कहता है, तो उसका अनुरोध केवल तभी मान्य होगा जब केंद्र, या श्रम मंत्रालय, या यहां तक कि श्रम न्यायालय की सहायता से किया जाए। इस स्थिरता प्रणाली में, एक वर्ष से अधिक की सेवा वाले कर्मचारी और जिन्हें दस साल की अवधि पूरी करने से पहले बर्खास्त कर दिया गया था, वे प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के अनुरूप क्षतिपूर्ति के हकदार थे। 10 साल की सेवा के बाद, स्थिरता की गारंटी को आधार देने के लिए, इस क्षतिपूर्ति का मूल्य दोगुना हो गया था। इस क्षतिपूर्ति को पूरा करने के लिए, कुछ कंपनियों ने अपने स्वयं के खाते में, कर्मचारी के वेतन के मूल्य का लगभग 1/12 th अर्जित किया ताकि इस लागत को पूरा करने के लिए आवश्यक राशि हो, यदि कर्मचारी को निकालना आवश्यक था। कई कंपनियाँ समझती थीं कि अगर वे कुछ राशि भी अर्जित करती हैं, तो क्षतिपूर्ति अभी भी बहुत अधिक होगी। इस कारण से, सभी नियोक्ता तैयार नहीं थे। इस प्रकार, व्यवहार में, कई श्रमिकों को दस साल की अवधि पूरी होने से कुछ समय पहले निकाल दिया गया था या उन्हें वह वेतन नहीं मिला था जिसके वे हकदार थे, और उन्हें अदालत में अपने अधिकारों का दावा करने के लिए मजबूर किया गया था। दशकीय स्थिरता को कंपनियों के लिए एक भारी बोझ माना जाता था, क्योंकि उद्यमियों के अनुसार, यह समग्र रूप से समाज के लिए मूल्यवर्धन नहीं करता था। जैसे-जैसे साल बीतते गए, सरकार ने यह भी सत्यापित किया कि स्थिरता व्यवस्था कर्मचारियों के पक्ष में नहीं थी, क्योंकि कंपनियों ने श्रमिकों को आवश्यक दस वर्षों को पूरा करने की अनुमति नहीं दी थी। इसका समाधान लॉ नं. 1 द्वारा कानूनी दुनिया में शामिल सेवा गारंटी कोष-एफ. जी. टी. एस. की लंबाई को अपनाना था। 5.107। नया शासन, जिसने पिछली प्रणाली को समाप्त नहीं किया, दस साल की स्थिरता व्यवस्था का एक विकल्प था। कर्मचारी नई व्यवस्था का विकल्प चुन सकते हैं या पिछली व्यवस्था में बने रह सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड कार्ड में यह उल्लेख करना था कि वे एफ. जी. टी. एस. का विकल्प चुन रहे हैं या नहीं। नए कानून के साथ अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान आवश्यक श्रमिक के पारिश्रमिक पर 8 प्रतिशत की जमा राशि के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा आपूर्ति की गई एक निधि बनाई गई थी। कर्मचारी के विकल्प के बावजूद, नियोक्ता का दायित्व था कि वह एफ. जी. टी. एस. मूल्य को एक विशिष्ट खाते में कर्मचारी के नाम पर "विकल्प नहीं चुनने" के रूप में जमा करे। संघीय संविधान की प्रभावशीलता के कारण सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए दस साल की स्थिरता व्यवस्था का अस्तित्व समाप्त हो गया। इस कारण से, 1989 के कानून 5.107 को कानून 7.839 द्वारा निरस्त कर दिया गया था, जिसने उन कर्मचारियों के लिए भी नियम स्थापित किए थे, जो संविधान की प्रभावशीलता के समय, FGTS प्रणाली का विकल्प नहीं चुन रहे थे। कानून 7.839/89 को बाद में कानून 8.036/90 द्वारा रद्द कर दिया गया था, जो वर्तमान में FGTS प्रणाली को नियंत्रित करता है। एफ. जी. टी. एस. संसाधनों को कम ब्याज दरों और मौद्रिक सुधार के साथ पारिश्रमिक दिया जाता था और उनका उपयोग मूल रूप से आवास और बुनियादी ढांचे, विशेष रूप से स्वच्छता में निवेश के वित्तपोषण के लिए किया जाता था। ब्राजील के संविधान की घोषणा के साथ, श्रम कानूनों के समेकन (सी. एल. टी.) के तहत कर्मचारियों के लिए नौकरी की स्थिरता समाप्त हो गई थी, और केवल वही लोग स्थिर रहे जिन्होंने एक ही कंपनी में 10 साल तक काम किया था। उस समय से, स्थायी रोजगार अनुबंध वाले सभी श्रमिक एफ. जी. टी. एस. का विकल्प चुनने के लिए बाध्य थे। आलोचना निधि की सबसे आम आलोचनाओं में यह तथ्य है कि इसकी उपज बचत खातों जैसे अनुप्रयोगों की तुलना में कम है, निधि के खाते को आधिकारिक मुद्रास्फीति सूचकांक, विस्तारित राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (आई. पी. सी. ए.) द्वारा समायोजित नहीं किया जाता है, बल्कि संदर्भ दर (टी. आर.) द्वारा समायोजित किया जाता है। पारिश्रमिक नियम को एम. पी. 889/19 द्वारा बदल दिया गया था, जिससे एफ. जी. टी. एस. बचत या सी. डी. से अधिक उपज देना शुरू कर देता है। दिसंबर 2016 में, तत्कालीन वित्त मंत्री, हेनरिक मीरेलेस ने पुष्टि की कि सरकार ऋण का भुगतान करने के लिए एफ. जी. टी. एस. के उपयोग की अनुमति देने के लिए अध्ययन कर रही है। लैटिन अमेरिका के सबसे बड़े उपभोक्ता संगठन प्रोटेस्टे द्वारा इस उपाय को अच्छी तरह से स्वीकार नहीं किया गया था, क्योंकि यह उपभोक्ताओं की स्थिति को और जटिल बना सकता है, विशेष रूप से वे जो पहले से ही कर्ज में हैं। 2017 में राष्ट्रपति मिशेल टेमर ने एफ. जी. टी. एस. की निकासी की अनुमति देने वाले एक फरमान पर हस्ताक्षर किए, लेकिन केवल निष्क्रिय खातों से। कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल की जानकारी के अनुसार, निकासी के लिए योग्य राशि का 88 प्रतिशत उपयोग किया गया है। अर्थशास्त्री सेसिलिया मचाडो का निष्कर्ष है कि कर्मचारी अपना पैसा एफ. जी. टी. एस. खाते में नहीं रखना चाहता हैः "यह ज्ञात नहीं है कि निकासी होती है या नहीं क्योंकि यह एक बचत है जो कर्मचारी नहीं करना चाहता है या क्या निकासी एफ. जी. टी. एस. की वापसी की कम दर से उचित है। (.) [लेकिन एफ. जी. टी. एस.] सरकार का एक प्रभावशाली साधन है, जिसे श्रमिक द्वारा नहीं चुना जा सकता है, जो वित्तीय दमन के तंत्र का गठन करता है। प्रमाणन नकारात्मक प्रमाणपत्र सेवा गारंटी निधि की अवधि के संग्रह के संबंध में नियोक्ताओं की नियमित स्थिति की पुष्टि करता है। नकारात्मक प्रमाणपत्र केवल एक कंपनी को तब दिया जाता है जब वह अपने सभी श्रम दायित्वों के साथ अद्यतित होती है। नियमितता प्रमाणपत्र (सी. आर. एफ.) कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल द्वारा जारी किया गया एक दस्तावेज है। सी. आर. एफ. को निष्क्रिय खातों से निकासी करने की आवश्यकता होती है, यह साबित करने के लिए कि एक रोजगार संबंध का अस्तित्व नहीं है, और यह साबित करने के लिए कि एक निश्चित करदाता के पास लाभ से संबंधित कोई लंबित मुद्दे नहीं हैं। यह यह प्रमाणित करने का काम करता है कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों के भुगतान और सामाजिक सुरक्षा के साथ भी अद्यतित है। दस्तावेज़ उन कंपनियों के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है जो बोली लगाने में भाग लेती हैं, सरकार के साथ अनुबंध करती हैं, या यहाँ तक कि अचल संपत्ति, संपत्ति और सार्वजनिक निविदाओं की खरीद और बिक्री भी करती हैं। श्रम मंत्रालय द्वारा कर लेखापरीक्षा के मामले में भी दस्तावेज़ का अनुरोध किया जा सकता है। संदर्भ बाहरी लिंक गारंटी फंड कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल की आधिकारिक वेबसाइट-एफ. जी. टी. एस. एफ. ए. क्यू. ब्राजील में ब्राजीलियाई श्रम कानून 1966 प्रतिष्ठान