Farmworkers in the United States
संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि श्रमिकों के पास अद्वितीय जनसांख्यिकी, मजदूरी, काम करने की स्थिति, संगठन और पर्यावरणीय पहलू हैं। द नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ इन एग्रीकल्चरल सेफ्टी के अनुसार, 2019 में अमेरिका में उत्पादन कृषि में लगभग पूर्णकालिक श्रमिकों को नियुक्त किया गया था और अमेरिका में सालाना लगभग 1.4 से 2.1 लाख किराए पर लिए गए फसल श्रमिकों को फसल के खेतों में नियुक्त किया जाता है। यू. एस. डी. ए. द्वारा किए गए एक अध्ययन में एक खेत मजदूर की औसत आयु 33 पाई गई। 2017 में, श्रम और सांख्यिकी विभाग ने पाया कि औसत मजदूरी $23,730 प्रति वर्ष, या $11.42 प्रति घंटा है। खेतिहर मजदूरों के प्रकारों में खेत फसल मजदूर, नर्सरी मजदूर, ग्रीनहाउस मजदूर, पर्यवेक्षक आदि शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के वर्षों के निष्कर्षों के अनुसार 63 प्रतिशत फसल श्रमिकों का जन्म मेक्सिको में, 30 प्रतिशत संयुक्त राज्य या प्यूर्टो रिको में, 5 प्रतिशत मध्य अमेरिका में और 2 प्रतिशत अन्य क्षेत्रों में हुआ था। संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि श्रम की मात्रा में काफी बदलाव आया हैः 1870 में, यू. एस. की लगभग 50 प्रतिशत आबादी कृषि में कार्यरत थी; 2 प्रतिशत से भी कम आबादी सीधे कृषि में कार्यरत है। संभावित स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दे जो खेत के काम से जुड़े हो सकते हैं, उनमें वाहन रोलओवर, गिरने, मस्कुलस्केलेटल चोटें, खतरनाक उपकरण, अनाज के डिब्बे, कीटनाशक, अस्वच्छ स्थिति और श्वसन रोग शामिल हैं। संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, खेतिहर श्रमिकों को काम से संबंधित फेफड़ों की बीमारियों, शोर-प्रेरित श्रवण हानि, त्वचा रोगों और रासायनिक उपयोग से संबंधित कुछ कैंसरों का खतरा है। खेत मजदूर भी गर्मी के तनाव से असमान रूप से पीड़ित होते हैं, जिनका औसत से कम इलाज होता है। हालांकि कुछ प्रगति हुई है, कई खेत मजदूर उचित वेतन, उचित प्रशिक्षण और सुरक्षित काम करने की स्थितियों के लिए संघर्ष करना जारी रखते हैं। कृषि संरचना एक विशेष प्रकार की कृषि का विकास कृषि क्षेत्र की विशेषताओं पर निर्भर करता है। मिट्टी का प्रकार, जलवायु, ढलान और बाजारों से दूरी सभी किसी भी विशेष क्षेत्र में पनपने वाली कृषि के प्रकार को आकार देने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, मध्य पश्चिमी संयुक्त राज्य अमेरिका में समृद्ध, उपजाऊ मिट्टी है, और इसलिए यह मकई, सोयाबीन, मवेशी, सूअर और डेयरी उत्पादों का उत्पादन करता है और इसे अमेरिका के मकई क्षेत्र के रूप में जाना जाता है। इसके विपरीत, कैलिफोर्निया के भूमध्यसागरीय और मध्यम जलवायु में कृषि देश के आधे से अधिक फलों, सब्जियों और मेवों का उत्पादन करती है, जिसके लिए हाथ से कटाई और एक बड़ी श्रम शक्ति की आवश्यकता होती है। पिछली शताब्दी में उत्पादन में कृषि भूमि की मात्रा अपेक्षाकृत स्थिर रही है, लेकिन संचालित खेतों की संख्या में लगातार गिरावट आई है, जो कृषि उद्यमों के समेकन का संकेत है। 1930 के दशक के आसपास कठिन आर्थिक समय ने देश को महामंदी और डस्ट बाउल युग के साथ मारा, जिससे कुछ किसानों को जमीन छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। 1950 से 2001 तक प्रमुख जिंस फसल उत्पादन के लिए उपयोग की जाने वाली अमेरिकी कृषि भूमि की मात्रा लगभग समान रही है, जबकि आधे से अधिक खेत चले गए हैं। खेतिहर मजदूरों पर एक खेत की निर्भरता उत्पादन में फसल की मात्रा और प्रकार पर बहुत निर्भर करती है। कुछ फसलों को दूसरों की तुलना में अधिक श्रम की आवश्यकता होती है, और कैलिफोर्निया में, कई श्रम-गहन फसलों का उत्पादन किया जाता है जैसे कि डेयरी उत्पाद, फल, ट्री नट्स और सब्जियां। हालाँकि पिछली शताब्दी में घरेलू कृषि श्रम बल में कमी आई है, लेकिन काम पर रखे गए श्रमिकों का अनुपात बढ़ा है। कृषि उत्पादकों के बीच बढ़ती प्रतिस्पर्धा और समेकन ने एक बड़े, सस्ते और अस्थायी कार्यबल की आवश्यकता पैदा कर दी है जो तेजी से विदेश से आता है। जनसांख्यिकी 2012 में नेशनल सेंटर फॉर फार्मवर्कर हेल्थ के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुमानित 30 लाख प्रवासी और मौसमी खेत मजदूर थे। प्रवासी खेतिहर मजदूरों को अस्थायी श्रमिक माना जाता है जो काम के लिए किसी क्षेत्र में जाते हैं और फसल की कटाई के मौसम में खेती करते हैं। हालाँकि, मौसमी खेत मजदूर साल दर साल एक क्षेत्र में रहते हैं। प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिकों दोनों के उच्चतम प्रतिशत वाले राज्यों में शामिल हैं; कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, ओरेगन, उत्तरी कैरोलिना और वाशिंगटन। यू. एस. डी. ए. द्वारा किए गए कृषि संसाधन प्रबंधन सर्वेक्षण में पाया गया कि कृषि श्रमिकों की आबादी का एक तिहाई हिस्सा 33 की औसत आयु के साथ 35-54 वर्ष की आयु के बीच है। श्रम और सांख्यिकी विभाग ने पाया कि 2017 में खेत मजदूरों के लिए औसत वेतन औसतन $23,730 प्रति वर्ष और $11.42 प्रति घंटा है। सभी खेत मजदूरों में से केवल 49.2% संयुक्त राज्य अमेरिका के नागरिक हैं, और लगभग 3/4 खेत मजदूर विदेश में पैदा हुए हैं, जिनमें से लगभग 70 प्रतिशत मेक्सिको में पैदा हुए हैं। 1991 से 2001 तक, सामान्य प्रवृत्ति विदेश में पैदा हुए, अनधिकृत खेत श्रमिकों की संख्या में समग्र वृद्धि है। अमेरिकी श्रम विभाग ने राष्ट्रीय कृषि श्रमिक सर्वेक्षण में बताया है कि विदेश में पैदा हुए, अनधिकृत कृषि श्रमिकों की संख्या पिछले एक दशक में लगभग 50 प्रतिशत स्थिर रही है। 2014 में, विदेश में जन्मे 40 प्रतिशत खेतिहर मजदूर 20 वर्षों से अधिक समय से अमेरिका में थे और 35 प्रतिशत 10 से 19 वर्षों से अमेरिका में थे। 2009 में, 20 वर्ष से कम आयु के लगभग 519,000 लोगों ने अपने परिवार के स्वामित्व वाले खेतों में काम किया। पारिवारिक खेतों में रहने वाले युवाओं के अलावा, अतिरिक्त 230,000 युवाओं को कृषि में नियोजित किया गया था। 2004 में किसानों में महिलाओं की संख्या लगभग 24 प्रतिशत थी; उस वर्ष 580,000 महिलाएं कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने में कार्यरत थीं। 20वीं शताब्दी के मध्य से कृषि श्रमिकों के बीच पर्याप्त जनसांख्यिकीय परिवर्तन हुआ है। 1870 में, अमेरिका की लगभग 50 प्रतिशत आबादी कृषि में कार्यरत थी। 1954 में, अमेरिका में 27.3 लाख कृषि श्रमिकों को काम पर रखा गया था, तब और 2012 के बीच कृषि श्रमिकों की संख्या में 61 प्रतिशत की कमी लगभग 140 प्रतिशत की कृषि उत्पादन वृद्धि के बावजूद हुई, जो उस अवधि में 93 प्रतिशत की आबादी की सेवा कर रही थी। जबकि 1954 में 74.7 प्रतिशत काम पर रखे गए खेत मजदूर मौसमी थे, 2012 में 74 प्रतिशत साल भर के कर्मचारी थे। अफ्रीकी अमेरिकी खेत मजदूर अफ्रीकी अमेरिकी खेत मजदूरों ने 1865 की शुरुआत में और 1960 के दशक में किए गए खेत के काम में एक बड़ी भूमिका निभाई। संयुक्त राज्य अमेरिका के कृषि विभाग के अनुसार, कई अफ्रीकी अमेरिकी किसानों के लिए भूमि खोजना और उसका मालिक होना एक निरंतर संघर्ष रहा है। पूर्व दासों के लिए मुक्त किए जाने के बाद वित्तीय स्वतंत्रता और स्थिरता के लिए पहले अवसरों में से एक कृषि कार्य और उनके पास मौजूद ज्ञान में जाना था। यह बताया गया था कि 1910 में 97 प्रतिशत से अधिक किसान दक्षिण में अफ्रीकी अमेरिकी थे। अमेरिकी कृषि विभाग के अनुसार, 2014 में अमेरिकी [किराए पर लिए गए] कृषि क्षेत्र और पशुधन श्रमिकों के लिए औसत मजदूरी दर $11.29 प्रति घंटे थी। इस आंकड़े में कुछ कृषि श्रमिकों को प्रदान किए जाने वाले नकद बोनस, आवास या भोजन जैसे अनुलाभों का औसत मूल्य शामिल नहीं है। औसत औसत से अधिक हो गया। 2014 के लिए, "फार्मवर्कर्स एंड लेबर, क्रॉप, नर्सरी और ग्रीनहाउस" के लिए $9.17 की औसत प्रति घंटा मजदूरी और "फार्मवर्कर्स, फार्म, रेंच और एक्वाकल्चरल एनिमल्स" के लिए $11.02 की तुलना सभी अमेरिकी व्यवसायों के लिए $17.09 के औसत से की जा सकती है, और संघ द्वारा अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी $7.25 प्रति घंटे के साथ की जा सकती है। 2014 में, अमेरिकी निजी क्षेत्र के श्रमिकों ने प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया, न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया गया अंश "कृषि और संबंधित उद्योगों" में श्रमिकों का 1.3 प्रतिशत था, जबकि "गैर-कृषि उद्योगों" में 2.5 प्रतिशत था। 2014 में, यू. एस. "फार्मवर्कर्स एंड लेबर, क्रॉप, नर्सरी एंड ग्रीनहाउस" के लिए औसत वार्षिक मजदूरी $19,060 थी। 10वां और 90वां प्रतिशत क्रमशः 17,280 डॉलर और 27,890 डॉलर था। "फार्मवर्कर्स, फार्म, रेंच और एक्वाकल्चरल एनिमल्स" के लिए औसत वार्षिक मजदूरी $22,930 थी। 10वां और 90वां प्रतिशत क्रमशः 17,080 डॉलर और 37,360 डॉलर था। इन आंकड़ों की तुलना अमेरिकी जनगणना ब्यूरो द्वारा प्रकाशित 2014 की कुछ गरीबी सीमा से की जा सकती हैः 65 वर्ष से कम आयु का एकल व्यक्तिः $12,316; दो लोग (65 वर्ष से कम आयु के गृहस्थ): $15,835; समान, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु के एक बच्चे के साथः $16,317। काम करने की स्थिति और कार्यस्थल के मुद्दे अधिकांश कृषि श्रमिकों के लिए, अधिकांश काम बाहर होता है और इसमें मौसम की चरम सीमा शामिल हो सकती है। फसल कटाई के लिए झुकने और झुकने की आवश्यकता हो सकती है। चूँकि मशीनरी और जानवर चोट का कारण बन सकते हैं, श्रमिकों को सावधानी बरतनी चाहिए और सतर्क रहना चाहिए। हालाँकि फसल श्रमिकों को कीटनाशकों के संपर्क में आने का जोखिम हो सकता है, लेकिन यदि उचित सुरक्षा सावधानियों का पालन किया जाए तो जोखिम कम हो सकता है। गर्मी का तनाव एक गंभीर चिंता का विषय है। गर्मी से संबंधित बीमारी अक्सर गलती से केवल मृत्यु की विशेषता होती है, हालांकि गर्मी से संबंधित बीमारी बहुत हद तक एक एक्सपोजर-प्रतिक्रिया वक्र के समान होती है, जहां एक्सपोजर बढ़ने और बने रहने के साथ गंभीरता बिगड़ जाती है। जैसा कि एक विशिष्ट एक्सपोजर-प्रतिक्रिया संबंध से पता चलता है, लंबे समय तक गर्मी के संपर्क में रहने से स्थितियां अधिक कमजोर हो जाती हैं। अंततः, गर्मी से संबंधित बीमारी में विभिन्न प्रकार के लक्षण और स्थितियाँ शामिल होती हैं। पहला, सबसे हल्का चरण गर्मी की ऐंठन है, और जैसे-जैसे गर्मी का तनाव बना रहता है, गर्मी की तीव्रता बढ़ जाती है, गर्मी की ऐंठन, गर्मी की थकान, फिर गर्मी का दौरा पड़ता है। दुर्भाग्य से, कृषि श्रमिकों के संबंध में मध्यवर्ती चरणों पर पर्याप्त डेटा उपलब्ध नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि व्यावसायिक चोटों और बीमारियों पर श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का सर्वेक्षण ओएसएचए रिपोर्ट करने योग्य मामलों को केवल तभी एकत्र करता है जब वे काम में एक या अधिक दिन खो देते हैं, और कृषि श्रमिकों की रिपोर्ट दर कुछ सबसे कम होती है। ऐसा इसलिए माना जाता है क्योंकि अधिकांश कर्मचारी गर्मी की थकान से कम गंभीर मामलों की रिपोर्ट नहीं करते हैं और आमतौर पर गर्मी से संबंधित किसी भी बीमारी की स्थिति में खुद का इलाज करते हैं। घातक व्यावसायिक चोटों की जनगणना के अनुसार, 2003 और 2008 के बीच, गर्मी से संबंधित मौतों का 20 प्रतिशत कृषि से हुआ। 2008 में प्रति 100,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच गर्मी से संबंधित मृत्यु की दर को व्यक्त करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य आँकड़ा 0.39 मौतें हैं। यह मृत्यु दर अन्य सभी उद्योगों में प्रति 100,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों पर 0.02 की दर की तुलना में खगोलीय है। रोग नियंत्रण केंद्रों ने सिफारिश की हैः "कृषि नियोक्ताओं को गर्मी तनाव प्रबंधन उपायों को विकसित और कार्यान्वित करना चाहिए जिसमें 1) क्षेत्र पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के लिए गर्मी की बीमारी को रोकने, पहचानने और उसका इलाज करने के लिए प्रशिक्षण, 2) गर्मी अनुकूलन को लागू करना, 4) उचित मात्रा और तरल पदार्थों के प्रकारों के साथ उचित जलयोजन को प्रोत्साहित करना, 5) वर्तमान गर्मी सूचकांकों के लिए उपयुक्त कार्य/आराम कार्यक्रम स्थापित करना, छाया या शीतलन क्षेत्रों तक पहुंच सुनिश्चित करना, 6) गर्म परिस्थितियों के दौरान गर्मी तनाव की स्थिति और व्यक्तिगत गर्मी तनाव की स्थिति का आकलन करके पर्यावरण और श्रमिकों की निगरानी करना, बड़े चेहरे वाले थर्मामीटर, सैन्य शैली की ध्वज प्रणाली जो वर्तमान स्थितियों को इंगित करती है, हृदय गति को मापने और जलयोजन पर्याप्तता का आकलन करने के लिए उपकरण, श्रमिकों को गर्मी-बीमारी से बचने और खुद में लक्षणों को पहचानने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना शामिल है। 1998-99 में, सेनसर कार्यक्रम (AZ, CA, FL, NY, OR, TX) में भाग लेने वाले छह राज्यों में कृषि में कार्यरत 468 व्यक्तियों की तीव्र व्यावसायिक कीटनाशक से संबंधित बीमारी के साथ पहचान की गई थी, जिसमें वे राज्य शामिल हैं जहां बड़ी संख्या में फसल खेतिहर मजदूर कार्यरत हैं। इसकी तुलना गैर-कृषि व्यवसायों में कार्यरत 441 व्यक्तियों से की गई, जिनकी पहचान उन राज्यों में तीव्र व्यावसायिक कीटनाशक से संबंधित बीमारी से की गई थी। अमेरिकी पर्यावरण संरक्षण एजेंसी का श्रमिक सुरक्षा कार्यक्रम संघीय विनियमन के तहत स्थापित कृषि श्रमिक संरक्षण मानक के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए शैक्षिक सामग्री प्रदान करता है। 2009-2010 में, NAWS (अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के तहत आयोजित राष्ट्रीय कृषि श्रमिक सर्वेक्षण) ने पाया कि 84 प्रतिशत श्रमिकों ने अपने वर्तमान नियोक्ताओं से पिछले 12 महीनों के भीतर कीटनाशकों के सुरक्षित उपयोग का प्रशिक्षण प्राप्त किया है। एन. ए. डब्ल्यू. एस. ने पाया कि "लगभग सभी खेत श्रमिकों ने बताया कि उनके वर्तमान खेत नियोक्ता दैनिक आधार पर पीने का पानी, शौचालय और धोने का पानी उपलब्ध कराते हैं। दैनिक आधार पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए शौचालयों का उपयोग नहीं करने वाले खेतिहर श्रमिकों के छोटे प्रतिशत में से तीन-चौथाई ने संकेत दिया कि शौचालय उपयोग करने के लिए 'बहुत दूर' था। सर्वेक्षण में पूछा गयाः यदि आप काम पर घायल हो जाते हैं या अपने काम के परिणामस्वरूप बीमार हो जाते हैं, तो क्या आपका नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है या आपकी स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करता है? 2009-2010 में, सर्वेक्षण के 74 प्रतिशत खेत मजदूरों ने हां में जवाब दिया, 15 प्रतिशत को नहीं पता था। 2007-2008 में, 60 प्रतिशत खेतिहर श्रमिकों ने अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्राप्त करना "आसान" माना। 1999-2000 में, 18 और उससे अधिक उम्र के लगभग 2 प्रति सौ खेतिहर श्रमिकों ने हिंसा का शिकार होने की सूचना दी (जैसे। धक्का दिया, थप्पड़ मारा, मारा, आदि) पिछले वर्ष के भीतर, जबकि 2012 में प्रति सौ अमेरिकी आबादी पर हिंसक अपराध पीड़ितों की संख्या 261 थी। 1999-2000 में, 18 और उससे अधिक उम्र के लगभग 0.14 प्रतिशत खेतिहर श्रमिकों ने पिछले वर्ष के भीतर कार्यस्थल हिंसा का शिकार होने की सूचना दी, जबकि 2005-2009 में 16 वर्ष से अधिक उम्र के सभी अमेरिकी नियोजित व्यक्तियों के लिए कार्यस्थल हिंसा की दर 0.5 प्रतिशत थी। महिला खेत मजदूरों के यौन उत्पीड़न और यौन शोषण की सूचना मिली है और यह एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। हालाँकि, इन दुर्व्यवहारों की सीमा को इंगित करने के लिए आंकड़ों की कमी है, और अनिर्दिष्ट विदेशी कर्मचारी विशेष रूप से उनकी रिपोर्ट करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। इससे खेतों में काम करने वाले श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार बढ़ने का मुद्दा सामने आता है। 2003 से 2018 तक, श्रमिकों ने कृषि से संबंधित उद्योगों के खिलाफ आयोग में 1,106 यौन उत्पीड़न की शिकायतें दर्ज कीं। आरोप मौखिक उत्पीड़न से लेकर बलात्कार तक हैं। क्योंकि कई खेत मजदूर अप्रवासी हैं और कुछ अवैध हैं, उनके दुर्व्यवहार करने वाले निर्वासन या गोलीबारी की धमकी का उपयोग करके दुर्व्यवहार से बचने में सक्षम हैं। 2018 में, एक 2013 की जांच के निष्कर्ष के रूप में, एक संघीय जूरी ने पांच प्रवासी महिलाओं को 17.4 लाख डॉलर का पुरस्कार दिया, जिन्होंने कहा कि फ्लोरिडा पैकिंग संयंत्र में तीन पुरुष पर्यवेक्षकों द्वारा उनका बलात्कार और यौन उत्पीड़न किया गया था, जहां वे काम करते थे। इस जीत ने कई अन्य महिलाओं के लिए यह विश्वास करने का द्वार खोल दिया कि उनके पास भी अदालत में अपने दुर्व्यवहार करने वालों के सामने खड़े होने और जीतने का मौका है। समान रोजगार अवसर आयोग कार्यस्थल में नागरिक अधिकार कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है और यह एकमात्र संघीय एजेंसी है जो नौकरी पर यौन हिंसा और उत्पीड़न के मामलों का पीछा करती है। हालाँकि इन खेतिहर मजदूरों के नागरिक अधिकारों को लागू करना ई. ई. ओ. सी. का काम है, लेकिन इस प्रक्रिया के साथ एक बड़ा मुद्दा श्रमिकों को आगे लाना और हमले के पर्याप्त सबूत होना है। जुलाई 2018 में बोर्नट एंड संस, इंक. और इसके पूर्व कृषि श्रम ठेकेदार बर्राज़ा फार्म सर्विस, एल. एल. सी./बर्राज़ा फार्म सर्विस, इंक. ने 300,000 डॉलर का भुगतान किया और यू. एस. द्वारा दायर यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध के मुकदमे को निपटाने के लिए अन्य राहत प्रदान की। समान रोजगार आयोग। कृषि की दुनिया में यौन उत्पीड़न लगातार जारी है। यह कई कारकों के कारण है, जिनमें से एक मुख्य कारण प्रतिशोध का डर है। यह ज्ञात है कि कई बार खेत मजदूर उसी खेत में काम करते हैं जिसमें परिवार के अन्य सदस्य काम करते हैं। अगर एक महिला खेत मजदूर बोलने और कुछ कहने का फैसला करती है तो न केवल उसे, बल्कि उसकी नौकरी को भी नुकसान होगा। लेकिन यह उन लोगों को भी प्रभावित कर सकता है जिनके साथ वह जुड़ी हुई है। खेतिहर मजदूरों के बीच मानव दासता और मानव तस्करी के कुछ मामले सामने आए हैं। हालांकि, व्यापक रूप से प्रचारित अदालती मामलों के विषय, कृषि श्रमिकों की मानव तस्करी के संबंध में कुछ समान रोजगार अवसर आयोग के दावों को संघीय अदालतों द्वारा खारिज या खारिज कर दिया गया था। अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा अंग्रेजी और स्पेनिश में श्रमिक अधिकार कार्ड तैयार किए जाते हैं। प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम मजदूरी, आवास, परिवहन, प्रकटीकरण और अभिलेख रखने के संबंध में मानक स्थापित करता है। अन्य प्रावधानों के अलावा, यह अधिनियम एक प्रवासी या मौसमी कर्मचारी के खिलाफ जवाबी धमकी या भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जिसने उचित कारण के साथ शिकायत दर्ज की है या अधिनियम के प्रावधानों से संबंधित अधिकार की गवाही या दावा किया है। कानूनी रूप से काम करने के लिए, कृषि श्रम ठेकेदारों को श्रम विभाग के साथ पंजीकरण कराना होगा। अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं के तहत एच-2ए कार्यक्रम अमेरिकी नियोक्ताओं या एजेंटों को अस्थायी या मौसमी कृषि कार्य के लिए विदेशी नागरिकों को लाने के लिए विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देता है। याचिकाकर्ता को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि नौकरियों के लिए पर्याप्त योग्य, सक्षम, इच्छुक और उपलब्ध अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं। एच-2ए श्रमिकों के रोजगार से समान काम करने वाले अमेरिकी श्रमिकों के वेतन पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। खेतिहर मजदूरों की सुरक्षा के लिए कानूनों और विनियमों के बावजूद, उल्लंघन और कई खेतिहर मजदूरों की आर्थिक स्थिति और कल्याण के बारे में चिंता बनी हुई है। संगठन अन्य श्रमिकों की तुलना में, कृषि श्रमिकों की ओर से संगठन के प्रयासों को दोहरी चुनौती का सामना करना पड़ता है। पहला, जो श्रम कानून लागू होते हैं, वे हमेशा कृषि श्रमिकों के लिए लागू नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम, जो ट्रेड यूनियनों को संगठित करने और बनाने वाले अधिकांश श्रमिकों को नियोक्ता प्रतिशोध से बचाता है (उदाहरण के लिए, एक संघ में शामिल होने की कोशिश करने के लिए श्रमिकों को निकालना) और संघों और नियोक्ताओं के लिए सद्भावना से बातचीत करने के लिए एक रूपरेखा स्थापित करता है, कृषि श्रमिकों के लिए विस्तारित नहीं है, इसी तरह, 1938 का उचित श्रम मानक अधिनियम, जो न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, कृषि श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। 1966 में, न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता, लेकिन ओवरटाइम वेतन नहीं, उन कृषि श्रमिकों पर लागू करने के लिए बढ़ा दी गई थी जो खेतों में काम करते थे जहां एक चौथाई में लगभग 7 पूर्णकालिक कर्मचारी थे। कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों ने संगठित होने के अधिकार की गारंटी देने वाले कानून पारित किए हैं, लेकिन ये केवल उस विशेष राज्य पर लागू होते हैं जिसमें कानून पारित किया गया था। खेत मजदूर आयोजकों के सामने दूसरी महत्वपूर्ण चुनौती उनकी आप्रवासन स्थिति के कारण श्रमिकों की भेद्यता है। अतिथि श्रमिकों की गैर-आप्रवासी स्थिति, साथ ही कई अन्य श्रमिकों के दस्तावेजीकरण की कमी, उन्हें श्रमिक अन्याय को दूर करने के लिए राजनीतिक रूप से कमजोर स्थिति में रखती है। इन चुनौतियों के बावजूद, संयुक्त राज्यों में कृषि श्रमिकों के संगठित होने का एक महत्वपूर्ण इतिहास रहा है, और मौजूदा विनियमन के प्रवर्तन को सुनिश्चित करने और नए विनियम बनाने के लिए कृषि श्रम संगठन आज भी जारी है। ये संगठन जिन कारणों के लिए लड़ते हैं, उनमें शामिल हैंः स्वतंत्र बातचीत श्रमिकों के अधिकारों को मान्यता देना जैसे कि स्वास्थ्य, मजदूरी और सुरक्षा, अनिर्दिष्ट श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार, उचित मजदूरी, उत्पाद का उचित व्यापार, अन्य संगठनों के साथ गठबंधन और छात्र समर्थन, खरीदार के साथ किसानों का अच्छा संबंध, बच्चों की सुरक्षा, श्रमिकों के लिए सुरक्षित आवास, पक्षपात मुक्त पुलिस व्यवस्था, स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में समावेश, कुछ मामलों में अप्रवासी श्रमिकों के बारे में समुदाय की शिक्षा, कृषि श्रमिकों के आंदोलन से जुड़े कुछ मुख्य संगठन हैं-संयुक्त कृषि श्रमिक, कृषि श्रम संगठन समिति, कृषि न्याय परियोजना और अचल श्रमिकों का गठबंधन। कृषि श्रमिक जिन मुद्दों को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और श्रम अधिकारों से संबंधित संगठित करते हैं, जैसे कि आप्रवासन अधिकार और खेतों में कीटनाशकों का उपयोग, वे भी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मुद्दे हैं जो समग्र समाज को प्रभावित करते हैं। संगठन का पहला दृष्टिकोण श्रमिक एकजुटता आंदोलनों के माध्यम से सरकार पर दबाव डालकर विनियमन परिवर्तनों को लक्षित करता है। उदाहरण के लिए, यू. एफ. डब्ल्यू. अक्सर नागरिकों को विभिन्न मुद्दों पर अपने सरकारी प्रतिनिधियों के साथ संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करके नीति को लक्षित करने वाले अभियान चलाता है। हाल के एक उदाहरण के रूप में, एक युवा खेत मजदूर की मृत्यु के बाद, यू. एफ. डब्ल्यू. समर्थकों को कैलिफोर्निया के गवर्नर अर्नोल्ड श्वार्ज़नेगर से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है, ताकि गर्मी में काम करने के संबंध में मौजूदा नियमों के प्रवर्तन में सुधार किया जा सके। देश में सबसे सख्त गर्मी कानूनों के बावजूद, गर्मी से होने वाली मौतें जारी हैं और इसके लिए मुख्य रूप से कार्यस्थल निरीक्षकों की कमी को जिम्मेदार ठहराया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कम स्तर का अनुपालन होता है। दूसरी रणनीति में हाई-प्रोफाइल व्यवसायों को लक्षित करना शामिल है जिनकी आपूर्ति कृषि श्रमिकों को काम पर रखने वाले ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों के माध्यम से की जाती है। हाल ही में, उदाहरण के लिए, कोएलिशन फॉर इम्मोकली वर्कर्स ने मैकडॉनल्ड्स और टैको बेल सहित कई कंपनियों पर उपभोक्ता बहिष्कार के माध्यम से दबाव डाला है। इन अभियानों का परिणाम यह था कि ये कंपनियाँ उप-ठेकेदारों के माध्यम से नियोजित होने के तथ्य की परवाह किए बिना, उनके लिए चुने गए खेत मजदूरों को प्रति पाउंड एक अतिरिक्त पैसा देने के लिए सहमत हुईं। 2010 में ऑर्गेनिक कंज्यूमर्स एसोसिएशन द्वारा शुरू की गई फेयर वर्ल्ड प्रोजेक्ट एक ऐसा संगठन है जो निष्पक्ष व्यापार प्रथाओं के साथ-साथ प्रमाणित उत्पादों की लेबलिंग को बढ़ावा देता है। यह उपभोक्ताओं और समुदाय को उचित व्यापार के बारे में शिक्षित करने का भी काम करता है। 21वीं सदी में खेत मजदूर आंदोलन 21वीं सदी में भी जारी रहा है और इसमें पर्यावरण के मुद्दों पर जोर दिया गया है। जबकि बड़े खेत मजदूर आंदोलन के भीतर श्रम अधिकारों और पर्यावरण न्याय प्रयासों दोनों के बीच प्रतिच्छेदन है, दोनों क्षेत्रों के बीच विभाजन और मतभेद रहे हैं। खेत मजदूर संगठनों के समान मुद्दों पर काम करने वाले पर्यावरण समूहों के कुछ आलोचकों ने दावा किया है कि वे खुद खेत मजदूरों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय "प्राकृतिक वन्यजीव" पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो उन रसायनों के संपर्क में आते हैं जो पर्यावरण को नुकसान पहुंचा रहे हैं। फार्मवर्कर जस्टिस एक गैर-लाभकारी संस्था है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि श्रमिकों के लिए बेहतर स्थितियों और रहने की मजदूरी के अधिकारों के लिए लड़ रही है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कई खेत मजदूर रहने योग्य काम करने की परिस्थितियों में काम करने में सक्षम नहीं हैं और न केवल वे प्रभावित हैं बल्कि उनके परिवार भी प्रभावित हैं। वे संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि कार्यों को प्रभावित करने वाले वर्तमान मुद्दों और संभावित समाधानों के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मदद करते हैं। कृषि श्रमिक समुदाय के भीतर श्रम अधिकारों और अन्य श्रम संबंधी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयास जारी हैं। यूनाइटेड फार्म वर्कर्स जैसे संगठनों का कृषि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए काम करने का इतिहास रहा है; कुछ अभियान और कारण जिन पर ये संगठन काम करते हैं, उनमें गर्मी का जोखिम, मजदूरी के अधिकार और ओवरटाइम समावेश शामिल हैं। खेतिहर मजदूर संगठन खेतिहर मजदूरों के अधिक से अधिक अधिकारों के लिए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में विधायी सफलता प्राप्त करने में सक्षम रहे हैं। 2005 में, अत्यधिक गर्मी के कारण कैलिफोर्निया के चार खेत श्रमिकों की मौत के बाद, यूनाइटेड फार्म वर्कर्स ने कैलिफोर्निया के पूर्व गवर्नर अर्नोल्ड श्वार्ज़नेगर को बाहरी कर्मचारियों और कृषि श्रमिकों की संभावित अतिरिक्त गर्मी से संबंधित मौतों को रोकने के लिए आपातकालीन गर्मी तनाव नियमों का प्रस्ताव देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। प्रस्तावित नियमों में बाहर काम करने वाले उन मजदूरों के लिए पानी और छाया उपलब्ध होने की आवश्यकता थी जो गर्मी से नकारात्मक रूप से प्रभावित महसूस करते थे। फार्मवर्कर्स के लिए अन्य विधायी प्रभावों और जीत में 2016 में कैलिफोर्निया के गवर्नर जेरी ब्राउन द्वारा एक ओवरटाइम कानून पर हस्ताक्षर करना शामिल है, जिसने एक दिन में 8 घंटे या एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले खेत श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन बढ़ाया। नए नियमों को 2019 से शुरू होने वाले चार वर्षों के दौरान चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा। 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम सहित अन्य श्रम अधिकार प्रावधानों से कृषि श्रमिकों के बहिष्कार की एक मिसाल लंबे समय से रही है, जिसने पहले अमेरिकी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम मानक बनाए थे, लेकिन सभी कृषि श्रमिकों को बाहर कर दिया था। कैलिफोर्निया में 1976 में, राज्य औद्योगिक कल्याण आयोग ने खेतिहर मजदूरों को ओवरटाइम वेतन बढ़ाया था, लेकिन एक ही दिन में नौकरी पर 10 घंटे या एक सप्ताह में 60 घंटे के बाद ही। खेतिहर मजदूरों के अधिकारों में अभी भी काम और प्रगति होनी बाकी है, कोविड-19 एक स्पष्ट अनुस्मारक था कि खेतिहर मजदूरों के साथ दुर्व्यवहार किया गया था और असुरक्षित परिस्थितियों में काम किया गया था। खेत मजदूरों को आवश्यक श्रमिक कहा गया था लेकिन उनसे कम व्यवहार किया गया है। द मिशिगन फार्मवर्कर प्रोजेक्ट के अनुसार, किसान श्रमिक इन कठिन और असुरक्षित समय के दौरान दिन में 10 घंटे तक काम कर रहे थे। "सावधान रहने" के लिए कहे जाने के अलावा अधिकांश समय कृषि कार्यों के लिए कोई सुरक्षा प्रशिक्षण नहीं होता है। मिशिगन फार्मवर्कर परियोजना ने पाया कि मिशिगन राज्य में खेत श्रमिकों के लिए सुरक्षा चिंताओं को नियंत्रित करने वाले कोई कानून नहीं हैं। यह एकमात्र राज्य नहीं है जहाँ कृषि श्रमिकों की सुरक्षा के लिए न्यूनतम कानून हैं। फार्मवर्कर जस्टिस मूवमेंट के अनुसार, कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी कानून है लेकिन यह सीमाओं और अपेक्षाओं के साथ आ सकता है। खेतिहर मजदूर कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में बदलते रहते हैं। कई राज्यों में खेत मजदूरों के लिए ओवरटाइम और क्या उन्हें किसी भी प्रकार का मुआवजा मिल सकता है, इसके बारे में कोई कानून नहीं हैं। 1980 के दशक में लोकप्रिय होने के बाद से, कृषि श्रमिक आंदोलन में पर्यावरण न्याय के मुद्दे तेजी से महत्वपूर्ण हो गए हैं। मुद्दों में आम तौर पर कीटनाशकों का उपयोग और संपर्क, खाद्य स्थिरता और जलवायु परिवर्तन शामिल हैं। 20वीं शताब्दी में कृषि उद्योग में फसल संरक्षण के लिए कीटनाशकों का उपयोग तेजी से व्यापक हो गया और उत्पादकों (खेत मजदूरों के नियोक्ताओं) ने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद उनके उपयोग पर बहुत अधिक भरोसा किया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में हर साल 1 अरब पाउंड से अधिक कीटनाशकों का उपयोग किया जाता है। कीटनाशकों के संपर्क में आने को नकारात्मक स्वास्थ्य प्रभावों से जोड़ा गया है, और कई खेत मजदूर, दोनों व्यक्ति और समूह, हाल के दशकों में उनके उपयोग के खिलाफ बोले हैं। जैसा कि उत्पादकों का लगातार मानना था कि कीटनाशक कीटों को नियंत्रित करने का सबसे अच्छा तरीका था, कई उत्पादक संघों ने 1970 के दशक में कीटनाशकों के उपयोग पर विनियमन के खिलाफ काम किया। वैश्वीकरण के उदय के कारण, हाल के वर्षों में बढ़ती प्रतिस्पर्धा से निपटने के लिए नियोक्ताओं पर कीटनाशकों के खिलाफ कम नियमों के लिए पैरवी करने का दबाव डाला गया है, जबकि खेत मजदूरों पर कार्यस्थल की स्थितियों पर चुप रहने और असंगठित रहने का दबाव डाला गया है। संयुक्त राज्य भर में खेत मजदूरों का प्रतिनिधित्व करने वाले खेत मजदूरों और संगठनों के कई समूहों ने रसायनों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव के अपने दावों के कारण लगातार कीटनाशकों के खिलाफ बात की है। ऐसे समूहों में फार्मवर्कर जस्टिस, एल कॉमिटे डी एपोयो ए लॉस ट्राबाजादोरेस एग्रीकोलास (सी. ए. टी. ए.) और फार्मवर्कर एडवोकेसी नेटवर्क शामिल हैं। जबकि अन्य सख्ती से पर्यावरण न्याय समूहों ने नियमों और सार्वजनिक विरोध के लिए पैरवी करके अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में सफलता हासिल की है, कृषि श्रमिकों ने कार्यस्थल कीटनाशक जोखिम के मुद्दे पर इसी तरह के तरीकों के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए संघर्ष किया है। आज कीटनाशकों पर ध्यान केंद्रित करने वाले समूहों ने हानिकारक रसायनों के उपयोग से प्रभावित लोगों की मदद करने की कोशिश में विभिन्न तरीकों का उपयोग करने का विकल्प चुना है। सी. ए. टी. ए. जैसे कुछ संगठनों ने कीटनाशक सुरक्षा प्रशिक्षण का उपयोग किया है, जिसमें पहनने के लिए कपड़ों पर सुझाव भी शामिल हैं। फार्मवर्कर जस्टिस जैसे अन्य समूहों ने कृषि श्रमिकों पर कीटनाशकों के उपयोग और कीटनाशकों के संपर्क के दीर्घकालिक प्रभावों पर व्यापक शोध का आह्वान करने के अलावा, पर्यावरण संरक्षण एजेंसी द्वारा सुरक्षा बढ़ाने और राष्ट्रीय स्तर पर कीटनाशकों के उपयोग की सूचना देने की आवश्यकता का आह्वान किया है। संघीय सरकार कीटनाशकों के उपयोग को विनियमित करने और उनके प्रभाव की निगरानी करने में भी शामिल रही है। 1970 में अपनी स्थापना के बाद से, पर्यावरण संरक्षण एजेंसी (ई. पी. ए.) कीटनाशकों के उपयोग और किसी भी संभावित हानिकारक प्रभाव को विनियमित करने के लिए काम कर रही है। ई. पी. ए. का कृषि कार्यकर्ता संरक्षण मानक (डब्ल्यू. पी. एस.) कीटनाशकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों की मदद करने का प्रयास करता है और इसका उद्देश्य कीटनाशकों के संपर्क में आने वाले जोखिम को कम करना है। डब्ल्यूपीएस 20 लाख से अधिक कृषि श्रमिकों और कीटनाशक संचालकों को सुरक्षा प्रदान करता है; इसकी सेवाओं में कुछ अपवादों के साथ श्रमिकों को प्रतिबंधित-प्रवेश अंतराल (आरईआई) के तहत क्षेत्रों में रहने से रोकना शामिल है। 2 नवंबर 2015 को, ई. पी. ए. ने डब्ल्यू. पी. एस. को संशोधित किया ताकि उन्हीं श्रमिकों और संचालकों के लिए मजबूत सुरक्षा लागू की जा सके जिन्हें उसने पहले कवर किया था। डब्ल्यूपीएस के अधिकांश संशोधित संरक्षण 2 जनवरी 2017 को प्रभावी हुए, हालांकि तीन आवश्यकताएं 2 जनवरी 2018 से प्रभावी होंगी; इन आवश्यकताओं का उद्देश्य कीटनाशक सुरक्षा प्रशिक्षण को बढ़ाना और कीटनाशक सुरक्षा पर संशोधित सूचना पोस्टर लगाना है, इसके अलावा यदि कोई कर्मचारी "आवेदन बहिष्करण क्षेत्र" में है तो आवेदनों को निलंबित करने के लिए संचालकों को मजबूर करना है। हाल ही में, डॉव केमिकल कंपनी, एक U.S.-based बहुराष्ट्रीय रासायनिक कंपनी, पर ट्रम्प प्रशासन को संघीय वैज्ञानिकों के निष्कर्षों को नजरअंदाज करने के लिए मनाने का प्रयास करने का आरोप लगाया गया है, जिसमें पाया गया कि रसायन क्लोरपायरीफॉस, डायज़िनॉन और मेलाथियन लगभग 1,800 "गंभीर रूप से संकटग्रस्त या लुप्तप्राय प्रजातियों" के लिए हानिकारक हैं। रसायनों का भारी उपयोग किया जाता है और डाउ कंपनी द्वारा बेचा जाता है, और कंपनी ने सरकारी अध्ययनों के निष्कर्षों का खंडन करने के लिए अपने स्वयं के वैज्ञानिकों को काम पर रखा है। खाद्य न्याय अन्य विशिष्ट समूह हैं जो अपने संगठन के प्रयासों में प्रभावशाली हैं। उदाहरण के लिए, खाद्य श्रृंखला श्रमिक गठबंधन एक स्थायी खाद्य प्रणाली बनाने और भोजन की लागत को कम रखते हुए श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने के लक्ष्य के साथ 2009 में स्थापित कृषि उत्पादन संगठनों का एक गठबंधन है। अभियानों में डिग्निटी एट डार्डन, मेकिंग चेंज एट वॉलमार्ट और कैम्पेन फॉर फेयर फूड शामिल हैं। यह कार्यक्रम न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने और इमोमोकली श्रमिकों के गठबंधन के साथ उचित खाद्य समझौते के लिए भी लड़ता है। ऐसा ही एक अन्य समूह "कृषि न्याय परियोजना" (ए. जे. पी.) है। यह परियोजना एक खाद्य लेबल बनाकर खाद्य न्याय को बढ़ावा देने का प्रयास करती है जो उन श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार के प्रमाणन को दर्शाता है जिन्होंने खाद्य उत्पादन के साथ-साथ किसानों के लिए उचित अनुबंध और मूल्य निर्धारण में मदद की। लेबल उत्पादन के हर चरण में खाद्य पदार्थों के टिकाऊ और निष्पक्ष व्यापार को भी प्रमाणित करता है। चार गैर-लाभकारी संगठन ए. जे. पी. में भागीदार हैंः द रूरल एडवांसमेंट फाउंडेशन इंटरनेशनल (आर. ए. एफ. आई.-यू. एस. ए.), द फार्मवर्कर सपोर्ट कमेटी (सी. ए. टी. ए.), फ्लोरिडा ऑर्गेनिक ग्रोवर्स (एफ. ओ. जी.), और नॉर्थईस्टर्न ऑर्गेनिक फार्मिंग एसोसिएशन (एन. ओ. एफ. ए.)। प्रत्येक समूह का साझा लक्ष्य टिकाऊ किसानों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना है। जलवायु परिवर्तन के प्रभाव कृषि श्रमिकों के बीच गर्मी की बीमारी का खतरा पहले से ही गर्म जलवायु के बीच होता है और जलवायु परिवर्तन के साथ बढ़ेगा। संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि श्रमिकों के बीच गर्मी के दौरे से होने वाली मौतों के विश्लेषण से पता चलता है कि गर्मी के तनाव के संकेतों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, जिससे नुकसान का खतरा बढ़ जाता है। ये जोखिम दक्षिण-पूर्व और दक्षिण-पश्चिम संयुक्त राज्य अमेरिका में कृषि श्रमिकों के लिए अधिक हैं क्योंकि इन क्षेत्रों में औसत डब्ल्यू. बी. जी. टी. अधिक है और जलवायु परिवर्तन के कारण सुरक्षित, व्यावहारिक दिन के उजाले को खोने का अधिक जोखिम है। लॉस एंजिल्स काउंटी, सीए में एक समुदाय-आधारित अध्ययन में उम्र, नस्ल और गरीबी के समायोजन के बाद, अधिक प्रसार वाले समुदायों या कृषि सहित बाहरी काम में काम करने वाले निवासियों में गर्मी से संबंधित ईडी यात्राओं में उल्लेखनीय वृद्धि पाई गई। कृषि में काम करने वाले निवासियों में प्रत्येक प्रतिशत वृद्धि के परिणामस्वरूप गर्मी से संबंधित ईडी यात्राओं में 10.9% वृद्धि हुई। 2003 में, कृषि नौकरी, अवसर, लाभ और सुरक्षा अधिनियम 2003 (ए. जी. जे. ओ. बी. एस.) नामक एक आप्रवासन सुधार विधेयक कांग्रेस में पेश किया गया था और इसे 500 से अधिक श्रम, व्यवसाय, आप्रवासी अधिकारों और अन्य समूहों से द्विदलीय समर्थन प्राप्त हुआ था। यह विधेयक अमेरिका में अनिर्दिष्ट कृषि श्रमिकों को कृषि उद्योग में काम करना जारी रखते हुए कानूनी रूप से देश में स्थायी रूप से रहने का अधिकार अर्जित करने का अवसर प्रदान करेगा। अप्रैल 2005 में एगजॉब्स 20 वर्षों में आप्रवासन सुधार के उद्देश्य से पहला बड़ा विधेयक बन गया जिसे अधिकांश सीनेटरों द्वारा समर्थित किया गया था, हालांकि यह एक सुपरमेजोरिटी नहीं था और इसे एक फाइलिबस्टर से बचने के लिए पर्याप्त वोट नहीं मिले थे। अप्रैल 2017 तक यह विधेयक पारित नहीं हुआ है। फार्मवर्कर जस्टिस जैसे समूहों ने एगजॉब्स विधेयक का समर्थन करना जारी रखा है, और जबकि यह 112वीं कांग्रेस में एक स्वतंत्र विधेयक नहीं था, इसे सीनेटर बॉब मेनेंडेज़ (एनजे) के 2011 के व्यापक आप्रवासन सुधार अधिनियम के साथ शामिल किया गया था। कृषि श्रमिकों से संबंधित अन्य हालिया कानून 2011 में प्रतिनिधि हावर्ड बर्मन (सीए) द्वारा पेश किया गया था; इस विधेयक का शीर्षक कृषि श्रम बाजार सुधार अधिनियम, एच. आर. 3017। इस विधेयक का उद्देश्य उत्पादकों (कृषि नियोक्ताओं) के लिए अमेरिकी श्रमिकों के बजाय अतिथि श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहन को हटाना था। इस विधेयक को फार्मवर्कर जस्टिस सहित कुछ खेत मजदूर संगठनों का समर्थन मिला। खेत मजदूर समूहों द्वारा पर्यावरण परिवर्तन को लागू करने के लिए विधायी प्रयास भी किए गए हैं। 2017 में, यूनाइटेड फार्म वर्कर्स (यू. एफ. डब्ल्यू.) सहित एक गठबंधन ने पर्यावरण संरक्षण एजेंसी के कीटनाशक क्लोरपायरीफॉस पर प्रतिबंध लगाने के लिए पिछले कानून को उलटने को चुनौती दी है; ई. पी. ए. द्वारा किए गए अध्ययनों के अनुसार, बहुत कम स्तर पर भी क्लोरपायरीफॉस के संपर्क में आने से बच्चों के मस्तिष्क के विकास को नुकसान हो सकता है और अन्य मस्तिष्क-हानिकारक प्रभाव हो सकते हैं। रसायन को 2000 में अधिकांश घरेलू व्यवस्थाओं के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया था, लेकिन अभी भी कुछ फसलों पर इसका उपयोग किया जाता है। कई पर्यावरण समूह तब से कीटनाशक प्रतिबंध को अस्वीकार करने के लिए ई. पी. ए. के विकल्प की निंदा करने के लिए सामने आए हैं। गठबंधन ने पर्यावरण संरक्षण एजेंसी (ई. पी. ए.) के प्रशासक स्कॉट प्रुइट से नियोजित प्रतिबंध को बहाल करने का आह्वान किया है। संदर्भ