Longshore and Harbor Workers' Compensation Act
लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर्स कॉम्पेनसेशन एक्ट, जिसे आमतौर पर "लॉन्गशोर एक्ट" या "एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए". के रूप में जाना जाता है, 1927 में अधिनियमित संघीय श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून/अधिनियम है। प्रारंभ में, इसने संयुक्त राज्य अमेरिका के नौगम्य जल पर घायल कर्मचारियों के लिए कवरेज अनिवार्य कर दिया। आज, यह अनिवार्य है कि कुछ "समुद्री" श्रमिकों को कवरेज प्रदान किया जाए, जिसमें अधिकांश गोदी श्रमिक और समुद्री श्रमिक शामिल हैं जो अन्यथा जोन्स अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। इसके अलावा, कांग्रेस ने गैर-विनियोजित निधि कर्मचारियों (यानी एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए.) को कवर करने के लिए एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. का विस्तार किया है। कुछ एम. डब्ल्यू. आर. और ए. ए. एफ. ई. एस. कर्मचारी), बाहरी महाद्वीपीय शेल्फ कर्मचारी, और रक्षा आधार अधिनियम के तहत विदेशों में काम करने वाले यू. एस. सरकारी ठेकेदार यह कवरेज संयुक्त राज्य के नौगम्य जल में या उसके आसपास काम करने वाली कंपनियों के मालिकों और अधिकारियों सहित सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. को लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे के प्रभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के श्रमिकों के मुआवजे के कार्यक्रमों के कार्यालय का एक प्रभाग है। लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर कॉम्पेनसेशन एक्ट के लिए वास्तविक कवरेज आमतौर पर निजी बीमा कंपनियों के माध्यम से खरीदा जाता है जिन्हें संयुक्त राज्य श्रम विभाग द्वारा इस तरह के कवरेज को बेचने और प्रशासित करने के लिए अनुमोदित किया जाता है। आम तौर पर, एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. द्वारा कवर किया गया एक कर्मचारी चिकित्सा उपचार के दौरान अपने औसत साप्ताहिक वेतन के दो-तिहाई के अस्थायी मुआवजे के लाभ का हकदार है, और फिर या तो शरीर के अंगों में चोट के लिए एक निर्धारित पुरस्कार का हकदार है या श्रमिकों की मजदूरी की हानि, या मजदूरी अर्जित करने की क्षमता का दो-तिहाई। विशेष रूप से, एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. एक कर्मचारी को उचित और आवश्यक चिकित्सा लाभ और क्षतिपूर्ति लाभ प्रदान करता है। अक्षमता लाभों की चार श्रेणियां हैंः अस्थायी कुल, अस्थायी आंशिक, स्थायी कुल और स्थायी आंशिक। लाभों के प्रकारों के बीच का अंतर इस बात पर निर्भर करता है कि क्या घायल कर्मचारी ने चिकित्सा स्थायित्व हासिल कर लिया है, और क्या घायल कर्मचारी अपनी चोट से पहले की नौकरी पर लौट सकता है, या किसी उपयुक्त वैकल्पिक नौकरी पर लौट सकता है। कुछ स्थितियों में, सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्थायी आंशिक विकलांगता लाभ उपलब्ध हैं। एक बार जब कोई घायल कर्मचारी स्थायी स्थिति में पहुँच जाता है, तो कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे से व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं का अनुरोध कर सकता है। 1972 में, लॉन्गशोर अधिनियम को जहाज मालिकों के दावों के खिलाफ नियोक्ताओं को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करने, घायल श्रमिकों के लिए जहाज मालिकों द्वारा देय उपचार को कम करने और समुद्री श्रमिकों के लिए भूमि की ओर कवरेज बढ़ाने के लिए संशोधित किया गया था। 1980 में, यू. एस. सुप्रीम कोर्ट ने माना कि लॉन्गशोर एक्ट राज्य के श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों को प्रतिस्थापित नहीं करता है, लेकिन उन्हें पूरक बनाता है। (सन शिप बनाम पेनसिल्वेनिया, 447 यू. एस. 715 (1980))। 1984 में, कांग्रेस ने लॉन्गशोर अधिनियम में संशोधन किया, लेकिन सन शिप को अमान्य नहीं किया, इसलिए समवर्ती अधिकार क्षेत्र को संरक्षित किया गया। ऐसे कई खतरे हैं जिनके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी को गंभीर चोट लग सकती है। एक विनाशकारी चोट जो एक फोर्कलिफ्ट दुर्घटना, माल उतारने और लोड करने, तेल क्षेत्र दुर्घटना, क्रेन दुर्घटना, गैस विस्फोट, आग, या लापरवाही से तीसरे पक्ष के कारण गिरने के परिणामस्वरूप हुई है, एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. के तहत मुआवजे की गारंटी दे सकती है। यह भी देखें रक्षा आधार अधिनियम-विदेशों में कुछ अमेरिकी श्रमिकों को शामिल करने वाले एल. एच. डब्ल्यू. सी. ए. का विस्तार, जिसमें इराक और अफगानिस्तान में अमेरिकी नागरिक ठेकेदार शामिल हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका के नौसेना कानून में नाविक की स्थिति संदर्भ बाहरी लिंक लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे के विभाजन की आधिकारिक वेबसाइट (डी. एल. एच. डब्ल्यू. सी.) लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे अधिनियम (पी. डी. एफ./विवरण) जैसा कि जी. पी. ओ. क़ानून संकलन संग्रह संयुक्त राज्य अमेरिका के संघीय श्रम कानून संयुक्त राज्य अमेरिका के संघीय कानून लेख अमेरिकी कानून श्रमिकों के मुआवजे में इंफोबॉक्स के बिना 1927