National Minimum Wage Regulations 1999
राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी विनियम 1999 (एस. आई. 1999/584) को राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1998 के तहत एक वैधानिक साधन के रूप में पारित किया गया था ताकि यह गणना करने के लिए विभिन्न विस्तृत बिंदुओं को निर्दिष्ट किया जा सके कि किसी को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कैसे किया जा रहा है, किसे यह मिलता है और इसे कैसे लागू किया जाए। सामग्री विनियम 3 से 6 चार अलग-अलग प्रकार के कार्यों को परिभाषित करते हैं जो लोग करते हैं। आर 3, समय कार्य आर 4, वेतनभोगी कार्य आर 5, उत्पादन कार्य आर 6, अपरिमित कार्य आर 7, यात्रा परिभाषा आर 8 (और भाग IV) मजदूरी में प्रोत्साहन वेतन, बोनस और पेरोल आर 9 (और भाग IV) के माध्यम से भुगतान किए गए सुझाव शामिल हैं। आर 12, पारिवारिक व्यवसाय आर 15 (1) में जोड़े और परिवार के सदस्यों को बाहर रखा गया है 'समय कार्य में वह समय शामिल है जब कोई कर्मचारी अपने घर के अलावा किसी अन्य कार्य स्थल पर या उसके पास समय पर काम करने के उद्देश्य से उपलब्ध होता है, और ऐसे काम के लिए उपलब्ध होना आवश्यक है, सिवाय इसके कि, एक कर्मचारी के संबंध में जो व्यवस्था द्वारा कार्य स्थल पर या उसके पास सोता है, उसे सोने की अनुमति दी जाती है, उस समय के दौरान समय को केवल समय कार्य के रूप में माना जाएगा जब कर्मचारी काम करने के उद्देश्य से जागता है।' आर 15 (1ए) एक कर्मचारी जिसे उपयुक्त नींद की सुविधा दी जाती है वह काम नहीं कर रहा है जब वह 'काम करने के उद्देश्य से जागता' नहीं है। आर 25, 'उत्पादन कार्य' आसानी से एक घंटे की दर में अनुवाद नहीं करता है (जैसे। परिणाम या कमीशन द्वारा भुगतान किए गए कार्य)। नियोक्ता को या तो वास्तव में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम दर का भुगतान करना चाहिए या मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण के पहले 26 हफ्तों में 'उचित टुकड़ा दर' आर 26, वयस्कों को कम दर आर 27 पर भुगतान किया जा सकता है यदि कर्मचारी 'अपरिमित काम' कर रहा है तो किसी को आवश्यक संविदात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में कितने समय तक खर्च किया जाता है उसके अनुसार भुगतान किया जाएगा आर 28, नियोक्ता कर्मचारी के साथ 'दैनिक औसत समझौता' कर सकता है ताकि भुगतान किए गए समय की अवधि निर्दिष्ट की जा सके आर 30, भुगतान की गई मजदूरी की गणना करते समय संदर्भ अवधि के संबंध में किए गए भुगतान को ध्यान में रखा जाए। 31, भुगतान किए गए वेतन में कटौती को न्यूनतम मजदूरी से नीचे आने के रूप में नजरअंदाज किया जा सकता है यदि उनमें (बी) औद्योगिक कार्रवाई की अनुपस्थिति के लिए कटौती (डी) काम के अलावा अन्य भत्ते (ई) [सुझाव, हटाए गए] (एफ) जो * आर 34 (1) (बी) के तहत हैं, अर्थात् अपने रोजगार के संबंध में श्रमिक का खर्च (एफ) जो आर 32 के तहत हैं, अर्थात् श्रमिक के 'अपने उपयोग और लाभ' के लिए चीजें (जी) (एच) (आई) आर 36 और 37 के तहत रहने के लिए आवास की राशि। (ए) संविदात्मक देनदारियाँ, (बी) ऋण (सी) मजदूरी का आकस्मिक अधिक भुगतान (डी) शेयर खरीद। 36, आवास के लिए कटौती योग्य राशि [अक्टूबर 2011 में £4.73] प्रति दिन है (2) रहने का आवास हर समय उपलब्ध होना चाहिए। आर 38, अभिलेखों को 'यह स्थापित करने के लिए पर्याप्त रखा जाना चाहिए कि वह श्रमिक को कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बराबर दर से पारिश्रमिक दे रहा है' टैक्स क्रेडिट और चाइल्ड टैक्स क्रेडिट, वर्किंग टैक्स क्रेडिट वेज रेगुलेशन नोट्स भी देखें।