Fair Wages and Salaries Commission
एफ. डब्ल्यू. एस. सी. अधिनियम, 2007 (अधिनियम 737) के तहत घाना सरकार द्वारा स्थापित, उचित मजदूरी और वेतन आयोग को नई सरकारी वेतन नीति (यानी एफ. डब्ल्यू. एस. सी. अधिनियम, 2007) को लागू करने का अधिकार है। एकल रीढ़ वेतन नीति) वेतन, मजदूरी, श्रेणीकरण और लोक सेवा कर्मचारियों के वर्गीकरण के संबंध में। अपनी स्थापना से पहले, घाना की सरकार को सार्वजनिक सेवा कर्मचारियों के वेतन और अन्य जर्मन श्रम चिंताओं को ठीक से प्रबंधित करने की चुनौती से जूझना पड़ा है। एक ऐसी स्थिति जो श्रम मोर्चे पर बड़े पैमाने पर हड़ताल की कार्रवाई की ओर ले जाती है। इस प्रकार एकल रीढ़ वेतन संरचना को उचित प्रशासन के लिए सभी सरकारी कर्मचारियों को एक ही वेतन मंच पर स्थानांतरित करने के उद्देश्य से शुरू किया गया था, जिसमें उचित मजदूरी और वेतन आयोग को अधिदेश दिया गया था। 2011 तक, उपलब्ध आंकड़ों से संकेत मिलता है कि आयोग ने सभी सरकारी कर्मचारियों में से लगभग 98 प्रतिशत को एकल रीढ़ वेतन संरचना में स्थानांतरित कर दिया है। इसके बावजूद, आयोग अपने जनादेश पर पूरी तरह से खरा नहीं उतर पाया होगा क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के भीतर श्रम आंदोलन लगातार बढ़ रहे हैं। इनमें से कुछ चिंताओं को हल करने में सक्षम होने के लिए, आयोग ने हाल के दिनों में सरकार को देश में वेतन प्रशासन को सुव्यवस्थित करने के लिए एक स्वतंत्र वेतन आयोग की स्थापना करने की सिफारिश की। मिशन यह आयोग यह सुनिश्चित करने के लिए मौजूद है कि नौकरी के वर्गीकरण, मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन और अनुसंधान में सर्वोत्तम प्रथाओं को वेतन प्रशासन में नियोजित किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सार्वजनिक सेवाओं में वेतन उत्पादकता से जुड़ा हुआ है और उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को सार्वजनिक सेवा के प्रति आकर्षित किया जाता है और उन्हें बनाए रखा जाता है। लोक सेवा क्षतिपूर्ति और लाभों में निष्पक्षता, समानता और पारदर्शिता को बढ़ावा देते हुए वेतन प्रशासन में एक विश्व स्तरीय संदर्भ केंद्र बनने का दृष्टिकोण। कुछ मध्यस्थ लेबर इम्पासे यूनिवर्सिटी टीचर्स एसोसिएशन ऑफ घाना (यू. टी. ए. जी.) और कॉलेज ऑफ एजुकेशन टीचर्स एसोसिएशन ऑफ घाना (सी. ई. टी. ए. जी.) ने सेवा की बेहतर स्थितियों को लेकर हड़ताल की।