Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
हेलिक्स एनर्जी सॉल्यूशंस ग्रुप, इंक. बनाम हेविट, 598 यू. एस. 39 (2023), 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम से संबंधित संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय का मामला था। पृष्ठभूमि माइकल हेविट 2014 से 2017 तक हेलिक्स एनर्जी सॉल्यूशंस ग्रुप के लिए तेल रिग पर एक टूलपशर (एक पर्यवेक्षक) थे। उन्हें कंपनी के लिए काम करने के लिए हर साल 200,000 डॉलर से अधिक का भुगतान किया जाता था, एक सपाट दैनिक दर पर। हेविट को 2017 में कंपनी से निकाल दिया गया था और कारणों पर विवाद है। इसके बाद उन्होंने हेलिक्स के खिलाफ निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत एक सामूहिक कार्रवाई दायर की, जिसमें कहा गया कि वह ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। विभिन्न एफएलएसए नियम कर्मचारियों को ओवरटाइम से छूट देते हैं यदि वे (1) प्रबंधकीय कर्तव्यों का पालन करते हैं, (2) प्रत्येक वर्ष $100,000 या उससे अधिक कमाते हैं, और (3) वेतन के आधार पर $455 या उससे अधिक का साप्ताहिक वेतन प्राप्त करते हैं। हेविट ने पहली दो शर्तों को पूरा किया, लेकिन तीसरी को नहीं, क्योंकि उन्हें दैनिक भुगतान किया जाता था। टेक्सास के दक्षिणी जिले के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय ने हेविट के दावे को खारिज कर दिया, लेकिन पांचवें सर्किट के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के अपील न्यायालय ने 2-1 की राय में उलट दिया। अदालत ने बाद में पुनः सुनवाई की अनुमति दी और फिर से उलट दिया, इस बार एक 12-6 वोट में। हेलिक्स ने प्रमाणपत्र के रिट के लिए एक याचिका दायर की। इस मामले में सुप्रीम कोर्ट ने 2 मई, 2022 को प्रमाण पत्र दिया था। मौखिक दलीलें 12 अक्टूबर, 2022 को आयोजित की गईं। 22 फरवरी, 2023 को सुप्रीम कोर्ट ने 6-6 के फैसले में पांचवें सर्किट की पुष्टि की। संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून में बाहरी लिंक 2023 संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय के मामले रॉबर्ट्स कोर्ट संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम मामले कानून संयुक्त राज्य अमेरिका वैधानिक व्याख्या मामले कानून