Age discrimination in the United States
संयुक्त राज्य अमेरिका में, सभी राज्यों ने ऐसे कानून पारित किए हैं जो आयु भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, और आयु भेदभाव संघीय कानूनों के तहत प्रतिबंधित है जैसे कि 1967 के रोजगार अधिनियम (ए. डी. ई. ए.) में आयु भेदभाव। हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि 2019 तक रोजगार में आयु भेदभाव अभी भी एक मुद्दा है। ऋण लेनदेन समान ऋण अवसर अधिनियम (ईसीओए) संयुक्त राज्य अमेरिका का एक कानून है (एट एट सेक में संहिताबद्ध)। ), 28 अक्टूबर 1974 को अधिनियमित किया गया, जो किसी भी लेनदार के लिए किसी भी आवेदक के खिलाफ (अन्य चीजों के अलावा) उम्र के आधार पर, क्रेडिट लेनदेन के किसी भी पहलू के संबंध में भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है, बशर्ते आवेदक के पास अनुबंध करने की क्षमता हो। निर्वाचित कार्यालय कुछ अमेरिकी राजनीतिक कार्यालयों में ऐसी योग्यताएँ होती हैं जो उम्र के आधार पर भेदभाव करती हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के अनुसार संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति की आयु कम से कम 35 वर्ष होनी चाहिए; संयुक्त राज्य अमेरिका के सीनेटर की आयु कम से कम 30 वर्ष होनी चाहिए; और संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रतिनिधि सभा के सदस्य की आयु कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए। रोजगार 1967 का रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव (ए. डी. ई. ए.) (से) एक संघीय कानून है जो चालीस वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को कुछ रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है, जो एक ऐसे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जिसके पास बीस या अधिक कर्मचारी हैं। संरक्षित श्रमिकों के लिए, ए. डी. ई. ए. रोजगार के सभी स्तरों पर, भर्ती और भर्ती से, रोजगार संबंध के माध्यम से, और छंटनी या रोजगार संबंध की समाप्ति के निर्णयों के माध्यम से भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। एक आयु सीमा केवल उस परिस्थिति में संरक्षित श्रमिकों के लिए कानूनी रूप से निर्दिष्ट की जा सकती है जहां उम्र को "विशेष व्यवसाय के सामान्य संचालन के लिए उचित रूप से आवश्यक प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता [बी. एफ. ओ. क्यू.]" दिखाया गया है (देखें)। व्यवहार में, उम्र के लिए बी. एफ. ओ. क्यू. स्पष्ट (एक फिल्म में एक युवा चरित्र की भूमिका निभाने के लिए एक युवा अभिनेता को काम पर रखना), जब कोई नौकरी शारीरिक रूप से मांग कर रही हो (पुलिस, अग्निशामक, सैन्य सेवा), या जब सार्वजनिक सुरक्षा एक चिंता का विषय हो (उदाहरण के लिए, पायलटों, ट्रक चालकों और बस चालकों के लिए आयु सीमा के मामले में) तक सीमित हैं। डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया सहित न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी जैसे कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो युवा श्रमिकों को विपरीत आयु भेदभाव से बचाते हैं, एक ऐसी प्रथा जो ए. डी. ई. ए. के तहत निषिद्ध नहीं है। इन क्षेत्राधिकारों में, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से 18 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के साथ उनकी उम्र के आधार पर भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है, जब तक कि एक प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता मौजूद न हो (यानी, नियोक्ताओं को कानूनी पीने की उम्र का पालन करने के लिए बारटेंडरों की कम से कम 21 वर्ष की आवश्यकता हो सकती है)। 1968 में, ई. ई. ओ. सी. ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत उड़ान परिचारकों के रोजगार पर आयु प्रतिबंध को अवैध लिंग भेदभाव घोषित किया। आयु के कारण अनिवार्य सेवानिवृत्ति आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में गैरकानूनी है, कुछ उद्योगों और व्यवसायों को छोड़कर जो कानून द्वारा विनियमित हैं, और अक्सर सरकार का हिस्सा होते हैं (जैसे कि सैन्य सेवा और संघीय पुलिस एजेंसियां, जैसे कि संघीय जांच ब्यूरो)। मिनेसोटा ने वैधानिक रूप से 70 वर्ष की आयु में सभी न्यायाधीशों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति स्थापित की है (अधिक सटीक रूप से, महीने के अंत में एक न्यायाधीश उस आयु तक पहुँचता है)। मिनेसोटा विधानमंडल के पास 1956 से न्यायिक सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करने का संवैधानिक अधिकार है, लेकिन 1973 तक ऐसा नहीं किया, जिससे आयु 70 हो गई। फेडरल एज डिस्क्रिमिनेशन इन एम्प्लॉयमेंट एक्ट, जो 1986 में कानून बन गया, ने मिनेसोटा न्यायपालिका सहित कई नौकरियों के लिए 70 वर्ष की आयु में अनिवार्य आयु-संबंधी सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया; एक अन्य अपवाद सभी माध्यमिक के बाद के संस्थान (कॉलेज, आदि) थे। यह अपवाद 31 दिसंबर, 1993 को समाप्त हुआ। अनुभवी पायलटों के लिए उचित व्यवहार अधिनियम (सार्वजनिक कानून 110-135) 13 दिसंबर, 2007 को लागू हुआ, जिसमें पायलटों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु पिछले 60 से बढ़ाकर 65 कर दी गई। न्यूनतम मजदूरी 1986 में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन किया गया था ताकि संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सचिव को विशेष प्रमाण पत्र प्रदान करने की अनुमति दी जा सके ताकि एक नियोक्ता को उन व्यक्तियों को न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करने की अनुमति दी जा सके जिनकी कमाई या उत्पादक क्षमता उम्र, शारीरिक या मानसिक कमी या चोट से प्रभावित है। इन कर्मचारियों को अभी भी ऐसे वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए जो व्यक्ति की उत्पादकता से संबंधित हो और समान रूप से स्थित और नियोजित विकलांग श्रमिकों को दिए जाने वाले वेतन के अनुरूप हो। संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून नियोक्ताओं को युवा श्रमिकों को कम मजदूरी देने की अनुमति देते हैं। कई राज्य और स्थानीय न्यूनतम मजदूरी कानून इस तरह के आयु-आधारित, स्तरीय न्यूनतम मजदूरी को प्रतिबिंबित करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, नौकरी पाने के लिए एक व्यक्ति की आयु आम तौर पर कम से कम 14 वर्ष होनी चाहिए, और श्रमिकों को 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक अपनी कार्य गतिविधियों पर अतिरिक्त प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है। श्रमिकों के लिए अतिरिक्त आयु प्रतिबंध राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, कई राज्यों में 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होती है और वे खतरनाक माने जाने वाले व्यवसायों को पूरा नहीं करते हैं। उल्लेखनीय मामला कानून वेस्टर्न एयर लाइन्स, इंक बनाम क्रिसवेल 472 यूएस 400 (1985) में संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि एयरलाइन पायलटों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता वैध है, क्योंकि संघीय विमानन प्राधिकरण विमानन में 60 वर्ष से अधिक के पायलटों का उपयोग करने से मना करता है। लेकिन अदालत ने माना कि उस उम्र से अधिक के उड़ान इंजीनियरों को नियुक्त करने से इनकार करना अनुचित था क्योंकि ऐसी कोई एफ. ए. ए. आवश्यकताएं नहीं थीं। (ध्यान दें कि अनुभवी पायलटों के लिए उचित व्यवहार अधिनियम (सार्वजनिक कानून 110-135) 13 दिसंबर, 2007 को लागू हुआ, जिसमें पायलटों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु पिछले 60 से बढ़ाकर 65 कर दी गई।) डेमार्को बनाम होली क्रॉस हाई स्कूल 4 एफ. 3डी 166 (दूसरा सिर। 1993) ए. डी. ई. ए. (1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव) के तहत लाया गया एक रोजगार भेदभाव का मामला था। अपीलार्थी, गाय डेमार्को को उनतालीस वर्ष की आयु में कार्यकाल के लिए उनकी पात्रता से पहले नौकरी से रिहा कर दिया गया था। होली क्रॉस हाई स्कूल ने तर्क दिया कि यह ए. डी. ई. ए. कानूनों के अधीन नहीं था, और यदि यह था कि इसके खिलाफ यह मामला मुक्त अभ्यास खंड और प्रथम संशोधन के स्थापना खंड का उल्लंघन था। प्रतिवादी ने यह भी तर्क दिया कि वादी उपलब्ध प्रशासनिक उपायों का उपयोग करने में विफल रहा। अदालत ने कहा कि धार्मिक मान्यताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों के अपवाद के साथ अन्य भेदभाव विरोधी कानूनों को धार्मिक संगठनों पर लागू माना गया था। चूंकि नस्ल, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानून पहले से ही धार्मिक संगठनों पर लागू पाए गए थे, इसलिए धार्मिक संगठनों को भी आयु भेदभाव के खिलाफ प्रतिबंध का विस्तार करना तर्कसंगत (और विधायी इतिहास की एक उचित व्याख्या) था। जिला अदालत के फैसले को उलट दिया गया और मामले को आगे की कार्यवाही के लिए भेज दिया गया। हेज़न पेपर कंपनी बनाम बिगिंस 507 यू. एस. 604 (1993) संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय का एक मामला था जिसमें अदालत ने कहा कि एक असमान व्यवहार का दावा तब तक सफल नहीं हो सकता जब तक कि कर्मचारी की संरक्षित विशेषता का नियोक्ता के निर्णय लेने पर निर्धारक प्रभाव न पड़े। यह मामला इस बात से संबंधित था कि कैसे हेज़न पेपर ने 62 वर्षीय बिगिंस को उनकी सेवा से कुछ हफ्ते पहले निकाल दिया था, जब उनकी पेंशन निहित करने के लिए आवश्यक वर्षों तक पहुंच गई थी। बिगिंस ने हेज़न पेपर पर 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के उल्लंघन का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया। किमेल बनाम फ्लोरिडा बी. डी. रीजेंट्स, 528 यू. एस. 62 (2000) में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि राज्य के कर्मचारी संघीय अदालत में 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के तहत मौद्रिक नुकसान के लिए राज्यों पर मुकदमा नहीं कर सकते हैं। ई. ई. ओ. सी. अभी भी राज्यों के खिलाफ ए. डी. ई. ए. को लागू कर सकता है, और राज्य के कर्मचारी अभी भी राज्य के अधिकारियों पर घोषणात्मक और निषेधाज्ञा राहत के लिए मुकदमा कर सकते हैं। गोमेज़-पेरेज़ बनाम पॉटर (2008) में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने संघीय कर्मचारियों को अनुमति दी जो कानून के तहत आयु भेदभाव की रिपोर्ट करने के परिणामस्वरूप प्रतिशोध का अनुभव करते हैं और हर्जाने के लिए मुकदमा कर सकते हैं। यूनाइटेड स्टेट्स सुप्रीम कोर्ट ने मीचम बनाम नोल्स एटॉमिक पावर लैब, 554 यू. एस. 84 (2008) में कहा कि नियोक्ता, कर्मचारी नहीं, यह साबित करने का बोझ वहन करता है कि एक छंटनी या अन्य कार्रवाई जो दूसरों की तुलना में बड़े श्रमिकों को अधिक चोट पहुंचाती है, उम्र पर नहीं बल्कि किसी अन्य "उचित कारक" पर आधारित थी। 2009 में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सुप्रीम कोर्ट ने ग्रॉस बनाम एफ. बी. एल. फाइनेंशियल सर्विसेज, आई. एन. सी. पर अपनी राय जारी की। 5-4 की राय में, अदालत ने फैसला सुनाया कि निजी क्षेत्र के वादियों को यह साबित करना चाहिए कि वे जिस प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई पर मुकदमा कर रहे हैं, उसका कारण "लेकिन के लिए" उम्र है। अर्थात्, वादी को यह साबित करना होगा कि प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई के लिए आयु भेदभाव निर्धारित करने वाला कारण था (जैसे। कार्रवाई वादी की 'लेकिन' उम्र के लिए नहीं की गई होगी)। हालाँकि, सर्वोच्च न्यायालय की राय में सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों का स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया गया था। बाद में एक राय, यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्सास साउथवेस्टर्न मेडिकल सेंटर बनाम नासर (2013) ने प्रतिशोध के दावों के लिए समान 'लेकिन के लिए' मानक लागू किया। सितंबर 2016 में, कैलिफोर्निया ने राज्य बिल एबी-1687 पारित किया, जो 1 जनवरी 2017 को प्रभावी होने वाला एक एंटी-एजिस्म कानून है, जिसमें "वाणिज्यिक ऑनलाइन मनोरंजन रोजगार" सेवाओं की आवश्यकता होती है जो भुगतान किए गए ग्राहकों को जानकारी जमा करने और फिर से शुरू करने (जैसे आईएमडीबीप्रो) की अनुमति देती है, ताकि उनकी उम्र और जन्मदिन को हटाने के अनुरोधों का सम्मान किया जा सके। एस. ए. जी.-ए. एफ. टी. आर. ए. के पूर्व और वर्तमान अध्यक्ष केन हावर्ड और गैब्रिएल कार्टरिस ने इस विधेयक का समर्थन किया, जिन्होंने महसूस किया कि यह कानून मनोरंजन उद्योग में उम्रवाद को कम करने में मदद करेगा। 23 फरवरी 2017 को, अमेरिकी जिला न्यायाधीश विंस गिरधारी छाबरिया ने आगे की सुनवाई लंबित रहने तक विधेयक पर रोक जारी करते हुए दावा किया कि यह कल्पना करना मुश्किल था कि एबी 1687 पहले संशोधन का उल्लंघन कैसे नहीं कर सका क्योंकि यह तथ्यात्मक जानकारी के सार्वजनिक उपभोग को बाधित करता है। फरवरी 2018 में, गिरधारी ने फैसला सुनाया कि कानून असंवैधानिक था, यह तर्क देते हुए कि कैलिफोर्निया राज्य ने "यह नहीं दिखाया था कि उम्र से संबंधित जानकारी के एक स्रोत को आंशिक रूप से समाप्त करने से मनोरंजन उद्योग में होने वाले आयु भेदभाव की मात्रा में काफी कमी आएगी।" एस. ए. जी.-ए. एफ. टी. आर. ए. द्वारा इस फैसले की आलोचना करते हुए आरोप लगाया गया कि अदालत ने "गलत निष्कर्ष निकाला कि कोई सामग्री विवादित तथ्यात्मक मुद्दे नहीं थे, जबकि पक्षों को अतिरिक्त सबूत प्राप्त करने या मामले को मुकदमे में जाने की अनुमति देने से रोक दिया।" इस फैसले के खिलाफ अंततः अपील की गई, लेकिन नौवें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने 2020 में इसे बरकरार रखा। बब्ब बनाम विल्की, नं। 18-882,589 यू. एस. _ _ _ (2020), संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय का एक मामला है जिसमें न्यायाधीशों ने 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव में संघीय कर्मचारियों के लिए सुरक्षा के दायरे पर विचार किया। विशेष रूप से, अदालत ने फैसला सुनाया कि वादी को केवल यह साबित करने की आवश्यकता है कि मुकदमा करने के लिए निर्णय में उम्र एक प्रेरक कारक था। हालांकि, उचित उपचार निर्धारित करने के लिए कार्य-कारण स्थापित करना अभी भी आवश्यक है। यदि कोई वादी यह स्थापित कर सकता है कि आयु रोजगार परिणाम में निर्धारक कारक थी, तो वे रोजगार निर्णय के अंतिम परिणाम से संबंधित क्षतिपूर्ति नुकसान या अन्य राहत के हकदार हो सकते हैं। अवर लेडी ऑफ ग्वाडालुपे स्कूल बनाम मॉरिसी-बेरू, 591 यू. एस. _ _ _ (2020), संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय का एक मामला है जिसमें संघीय रोजगार भेदभाव कानूनों के मंत्री अपवाद शामिल हैं। यह मामला होसाना-ताबोर इवेंजेलिकल लूथरन चर्च एंड स्कूल बनाम समान रोजगार अवसर आयोग (2012) में सुप्रीम कोर्ट के पूर्व निर्णय से विस्तारित है, जिसने संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के स्थापना और मुक्त अभ्यास खंडों के आधार पर मंत्री अपवाद बनाया, जिसमें जोर देकर कहा गया है कि संघीय भेदभाव कानून धार्मिक संगठनों के नेताओं पर लागू नहीं किए जा सकते हैं। सर्वोच्च न्यायालय का मामला अवर लेडी ऑफ ग्वाडालुपे स्कूल बनाम मॉरिसी-बेरू, समेकित सेंट जेम्स स्कूल बनाम बील (डॉकेट 19-348) के साथ, दोनों संयुक्त राज्य अमेरिका के नौवें सर्किट के लिए अपील न्यायालय के फैसलों से उत्पन्न हुए, जिसमें पाया गया कि संघीय भेदभाव कानून एक धार्मिक संगठन के भीतर दूसरों पर लागू होते हैं जो एक महत्वपूर्ण धार्मिक कार्य करते हैं, लेकिन होसाना-ताबोर के तहत एक धार्मिक नेता माने जाने के लिए शीर्षक या प्रशिक्षण का अभाव है। यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द नाइनथ सर्किट में उन फैसलों में से एक 2019 में मॉरिसी-बेरू बनाम अवर लेडी ऑफ ग्वाडालुपे स्कूल में फैसला था, जिसमें यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द नाइनथ सर्किट ने एक कैथोलिक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की आयु भेदभाव मुकदमे को आगे बढ़ाने की अनुमति दी थी। धार्मिक संगठन ने होसन्ना-ताबोर के आधार पर उस फैसले को चुनौती दी। सुप्रीम कोर्ट ने 8 जुलाई, 2020 को अवर लेडी ऑफ ग्वाडालुपे स्कूल बनाम मॉरिसी-बेरू नामक 7-2 के फैसले में फैसला सुनाया, जिसने नौवें सर्किट के फैसले को उलट दिया, यह पुष्टि करते हुए कि होसन्ना-ताबोर के सिद्धांत, कि एक व्यक्ति एक महत्वपूर्ण धार्मिक कार्य कर सकता है, भले ही वह किसी धार्मिक नेता की उपाधि या प्रशिक्षण न रखता हो, रोजगार भेदभाव में मंत्री अपवाद को संतुष्ट करता है। संघीय वित्त पोषित कार्यक्रम 1975 का पुराना अमेरिकी संशोधन (1975) 94वीं अमेरिकी कांग्रेस का एक अधिनियम है जो 1965 के पुराना अमेरिकी अधिनियम में संशोधन करता है। यह उन कार्यक्रमों या गतिविधियों में उम्र के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है जो संघीय वित्तीय सहायता प्राप्त करते हैं, उदाहरण के लिए, यू. एस. शिक्षा विभाग द्वारा प्रदान किए गए स्कूलों और कॉलेजों को वित्तीय सहायता। घृणा अपराध कोलंबिया जिला और बारह राज्यों (कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, आयोवा, हवाई, कान्सास, लुइसियाना, मेन, मिनेसोटा, नेब्रास्का, न्यू मैक्सिको, न्यूयॉर्क और वरमोंट) ने घृणा अपराधों के लिए उम्र को एक विशिष्ट प्रेरणा के रूप में परिभाषित किया है। संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के छत्तीसवें संशोधन में कहा गया हैः उस संशोधन की पुष्टि 1971 में की गई थी। इससे पहलेः क्रमशः 1943 और 1955 में, जॉर्जिया और केंटकी विधानसभाओं ने मतदान की आयु को घटाकर 18 करने के उपायों को मंजूरी दी। 22 जून, 1970 को राष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन ने 1965 के मतदान अधिकार अधिनियम के विस्तार पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सभी संघीय, राज्य और स्थानीय चुनावों में मतदान की आयु 18 होनी आवश्यक थी। विस्तार पर हस्ताक्षर करने पर अपने बयान में, निक्सन ने कहाः इसके बाद, ओरेगन और टेक्सास ने अदालत में कानून को चुनौती दी, और मामला 1970 में ओरेगन बनाम मिशेल के रूप में सुप्रीम कोर्ट के समक्ष आया। इस समय तक, चार राज्यों में मतदान की न्यूनतम आयु 21 वर्ष से कम थीः जॉर्जिया, केंटकी, अलास्का और हवाई। ओरेगन बनाम मिशेल (1970) में, सर्वोच्च न्यायालय ने विचार किया कि क्या कांग्रेस द्वारा 1970 में मतदान अधिकार अधिनियम में जोड़े गए मतदान-आयु प्रावधान संवैधानिक थे। न्यायालय ने उन प्रावधानों को निरस्त कर दिया जो राज्य और स्थानीय चुनावों में मतदान की आयु के रूप में 18 को स्थापित करते हैं। हालाँकि, न्यायालय ने संघीय चुनावों में मतदान की आयु को 18 के रूप में स्थापित करने के प्रावधान को बरकरार रखा। इस मामले में न्यायालय गहराई से विभाजित था, और अधिकांश न्यायाधीश सुनवाई के लिए एक तर्क पर सहमत नहीं थे। इस निर्णय के परिणामस्वरूप राज्य राज्य और स्थानीय चुनावों में मतदान की आयु के रूप में 21 को बनाए रखने में सक्षम हुए, लेकिन अलग-अलग मतदाता सूची स्थापित करने की आवश्यकता थी ताकि 18 से 21 वर्ष के बीच के मतदाता संघीय चुनावों में मतदान कर सकें। 1899 की न्यूज़बॉय हड़ताल ने पूर्वोत्तर में बड़े समाचार पत्र सिंडिकेट्स द्वारा युवाओं के खिलाफ लक्षित युगवादी रोजगार प्रथाओं का मुकाबला किया। स्ट्राइकरों ने कई दिनों तक शहर भर में प्रदर्शन किया, कई न्यू इंग्लैंड शहरों के लिए समाचार वितरण के साथ-साथ दो समाचार पत्रों के प्रसार को प्रभावी ढंग से रोक दिया। हड़ताल दो सप्ताह तक चली, जिसके कारण पुलित्जर के न्यूयॉर्क वर्ल्ड ने अपने प्रसार को प्रति दिन बेचे जाने वाले 360,000 समाचार पत्रों से घटाकर 125,000 कर दिया। हालांकि कागजों की कीमत कम नहीं की गई थी, हड़ताल वर्ल्ड एंड जर्नल को अपने विक्रेताओं को पूर्ण पुनर्खरीद की पेशकश करने के लिए मजबूर करने में सफल रही, इस प्रकार समाचार पत्रों को उनके काम के लिए प्राप्त धन की राशि में वृद्धि हुई। अमेरिकी युवा कांग्रेस या ए. वाई. सी. का गठन 1935 में अमेरिकी राजनीति में युवा अधिकारों की वकालत करने के लिए किया गया था। यह 1940 में समाप्त हो गया। ए. ए. आर. पी. की स्थापना 1958 में एथेल पर्सी एंड्रस (कैलिफोर्निया के एक सेवानिवृत्त शिक्षक) और लियोनार्ड डेविस (बाद में बीमा कंपनियों के औपनिवेशिक पेन समूह के संस्थापक) द्वारा की गई थी। इसका घोषित मिशन "लोगों को यह चुनने के लिए सशक्त बनाना है कि वे उम्र के साथ कैसे रहते हैं।" यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रभावशाली लॉबिंग समूह है जो बड़े पैमाने पर बुजुर्गों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है। ग्रे पैंथर्स का गठन 1970 में मैगी कुह्न द्वारा अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त करने के लक्ष्य के साथ किया गया था; वे अब उम्रवाद को समाप्त करने सहित कई सामाजिक न्याय के मुद्दों पर काम करते हैं। यूथ लिबरेशन ऑफ एन आर्बर की शुरुआत 1970 में युवाओं को बढ़ावा देने और उम्रवाद से लड़ने के लिए की गई थी। मिशिगन में पारंपरिक रूप से उम्रवादी सरकारी संरचनाओं में युवाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए 1976 में तीन ओ 'क्लॉक लॉबी का गठन किया गया था। सीनियर एक्शन इन ए गे एनवायरनमेंट (एसएजीई) को 1978 में समलैंगिक और समलैंगिक कार्यकर्ताओं और उम्र बढ़ने वाले सेवा पेशेवरों द्वारा शामिल किया गया था; इसे अब जीएलबीटी बुजुर्गों के लिए सेवा और वकालत कहा जाता है। यह एल. जी. बी. टी. बुजुर्ग वयस्कों और उम्र बढ़ने वाले सेवा प्रदाताओं के साथ काम करता है ताकि पुराने वयस्क सेवा सेटिंग्स में भेदभाव की चुनौतियों का समाधान किया जा सके और उन्हें दूर किया जा सके। ओ. डब्ल्यू. एल.-द वॉयस ऑफ वीमेन 40 + की स्थापना अक्टूबर 1980 में डेस मोइन्स, आयोवा में व्हाइट हाउस मिनी-कॉन्फ्रेंस ऑन ओल्डर वीमेन के बाद टिश सोमर्स और लॉरी शील्ड्स द्वारा ओल्डर वीमेन लीग के रूप में की गई थी। इसने अमेरिका में 40 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं की वकालत की। मार्च 2017 में, यह बताया गया था कि राष्ट्रीय संगठन ने भंग करने का फैसला किया था, लेकिन स्थानीय शाखाएं ओ. डब्ल्यू. एल. नाम या संभवतः किसी अन्य नाम के तहत काम करना जारी रख सकती हैं। ओल्ड लेस्बियंस ऑर्गेनाइजिंग फॉर चेंज की स्थापना 1987 में की गई थी; संगठन का मिशन "न्याय और सभी पुराने लेस्बियनों की भलाई के लिए काम करने वाले कई पृष्ठभूमि के पुराने लेस्बियन नारीवादी कार्यकर्ताओं के सहकारी समुदाय" के माध्यम से "उम्रवाद के उत्पीड़न को खत्म करना और सभी अत्याचारों के खिलाफ एकजुटता से खड़ा होना" है। उनकी प्रारंभिक बैठक 1983 में बारबरा मैकडोनाल्ड और सिंथिया रिच की पुस्तक लुक मी इन द आईः ओल्ड वुमन, एजिंग एंड एजिज्म के प्रकाशन से प्रेरित थी। अमेरिकन्स फॉर ए सोसाइटी फ्री फ्रॉम एज रिस्ट्रिक्शन का गठन 1996 में युवाओं के नागरिक और मानवाधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए युवा लोगों के खिलाफ लक्षित उम्रवादी कानूनों को समाप्त करने और युवाओं को अमेरिका में उम्रवाद का मुकाबला करने में मदद करने के लिए किया गया था। राष्ट्रीय युवा अधिकार संघ की शुरुआत 1998 में संयुक्त राज्य अमेरिका में युवाओं के कानूनी और मानवाधिकारों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देने के लिए की गई थी। फ्रीचाइल्ड परियोजना का गठन 2001 में उम्रवाद से लड़कर सामाजिक परिवर्तन में युवाओं की भागीदारी के लिए विविध अवसरों की पहचान करने, एकजुट करने और बढ़ावा देने के लिए किया गया था। 2002 में फ्रीचाइल्ड परियोजना ने युवा अधिकारों पर केंद्रित युवा संगठनों और स्कूलों को संसाधन प्रदान करने के लिए एक सूचना और प्रशिक्षण पहल की। एजिंग इन द अमेरिकन वर्कफोर्स एल्डर लॉ हिस्ट्री ऑफ यूथ राइट्स इन द यूनाइटेड स्टेट्स नर्सिंग होम रेजिडेंट्स राइट्स यूथ राइट्स आगे पढ़ने के लिए एक्सॉन, के. (एन. डी.) द एंटी-चाइल्ड बायस ऑफ चिल्ड्रन एडवोकेसी ग्रुप्स शिकागो, आई. एल.: अमेरिकन्स फॉर ए सोसाइटी फ्री फ्रॉम एज रिस्ट्रिक्शन। बटलर, टी., और बेरेट, बी. (2011)। एक पीढ़ी खो गईः आज की भर्ती प्रथाओं में आयु भेदभाव की वास्तविकता। जर्नल ऑफ मैनेजमेंट एंड मार्केटिंग रिसर्च, 9,1-11। अकादमिक खोज पूर्ण। वेब. 21 सितंबर 2013। बाल अधिकार आंदोलनः युवा लोगों के दमन पर काबू पाना, बीट्रिस और रोनाल्ड ग्रॉस द्वारा संपादित (गार्डन सिटी, एनवाईः एंकर प्रेस/डबलडे, 1977)। कुह्न, एम., लॉन्ग, सी. और क्विन, एल. (1991) नो स्टोन अनटर्न्डः द लाइफ एंड टाइम्स ऑफ मैगी कुह्न। बैलेन्टाइन किताबें। होल्ट, जे। (1974)। बचपन से पलायनः बच्चों की आवश्यकताएँ और अधिकार। बोस्टनः ई. पी. डटन। संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका में वृद्धावस्था भेदभाव