Smith v. Pilots Union
स्मिथ बनाम पायलट यूनियन, 296 एफ. 3डी 380 (5वां सिर। 2002), एक अदालती मामला है जिसमें यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द फिफ्थ सर्किट ने अभिनिर्धारित किया कि हालांकि एक समुद्री मालवाहक जहाज पर सवार तीसरा अधिकारी एक पर्यवेक्षक था, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 10 (बी) की छह महीने की सीमा की अवधि अभी भी संघ के खिलाफ स्मिथ के मुकदमे पर लागू होती है चाहे वह पर्यवेक्षक था या नहीं। तथ्य 3 अक्टूबर, 1992 को, अपीलार्थी स्टुअर्ट एच. स्मिथ, जूनियर, न्यू ऑरलियन्स के बंदरगाह में एक समुद्री मालवाहक जहाज पर तीसरे अधिकारी के रूप में कार्यरत थे। स्मिथ को वाटरमैन स्टीमशिप कॉर्पोरेशन ("वाटरमैन") द्वारा नियुक्त किया गया था, जो पोत का मालिक और संचालक था। उस दिन जहाज उतर रहा था जब वह गोदी से टकरा गया। टक्कर से पोत और गोदी दोनों को नुकसान पहुंचा। स्मिथ को जिम्मेदार ठहराते हुए वाटरमैन ने अगले दिन उन्हें बर्खास्त कर दिया। उस समय, स्मिथ इंटरनेशनल लॉन्गशोरमेन एसोसिएशन (आई. एल. ए.) के एक प्रभाग, इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन ऑफ मास्टर्स, मेट्स एंड पायलट्स से संबंधित एक संघ सदस्य थे। यूनियन और वाटरमैन अन्य नियोक्ताओं के साथ एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सी. बी. ए.) के पक्षकार थे। इस समझौते में श्रम-प्रबंधन विवादों को हल करने के लिए एक शिकायत तंत्र शामिल था। समझौते के तहत, संघ को अपनी ओर से या किसी सदस्य की ओर से शिकायत करने का अधिकार था। समझौता संघ को मध्यस्थता को आगे बढ़ाने के लिए अधिकृत करता है यदि शिकायत प्रक्रिया एक असंतोषजनक समाधान प्रदान करती है। 7 अक्टूबर, 1992 को स्मिथ ने संघ से संपर्क किया और उसे अपने 4 अक्टूबर के डिस्चार्ज के संबंध में शिकायत प्रक्रिया शुरू करने के लिए कहा। उन्होंने दावा किया कि निर्वहन बिना किसी कारण के था। स्मिथ और संघ ने, प्रत्येक वकील के माध्यम से, एक वर्ष से अधिक समय तक शिकायत के संबंध में पत्राचार किया। उस दौरान तटरक्षक बल ने 3 अक्टूबर की टक्कर की जांच शुरू की। संघ तब तक स्मिथ की शिकायत का पीछा नहीं करेगा जब तक कि उसे तटरक्षक बल की जांच की पूरी रिपोर्ट नहीं मिल जाती, जो जुलाई 1999 में तटरक्षक बल द्वारा अपनी जांच पूरी करने तक उपलब्ध नहीं थी। पांचवें सर्किट की राय द फिफ्थ सर्किट ने वरिष्ठ सर्किट न्यायाधीश रेनाल्डो गुएरा गार्ज़ा के एक फैसले में जिला अदालत के फैसले की पुष्टि की। पाँचवें परिपथ का निष्कर्ष यह था कि जिला न्यायालय ने पाया था कि सीमाओं के क़ानून के रूप में, धारा 10 (बी) केवल कार्रवाई के विशेष कारणों पर लागू होती है, न कि विशेष प्रकार के लोगों पर। अपनी स्पष्ट शर्तों के अनुसार, यह कार्रवाई के §8 कारणों पर लागू होता है। यह धारा 301 और समानता द्वारा निष्पक्ष प्रतिनिधित्व के दावों के कर्तव्य पर लागू होता है। धारा 10 (बी) की छह महीने की सीमाएँ संघ के खिलाफ स्मिथ के मुकदमे पर लागू होती हैं, चाहे वह पर्यवेक्षक थे या नहीं। इसलिए पांचवें सर्किट ने जिला अदालत के छह महीने के क़ानून की सीमाओं के आवेदन और संघ के पक्ष में संक्षिप्त निर्णय के अनुदान की पुष्टि की। हालांकि यह पूरी तरह से संघ के लिए एक जीत है, यह पहली बार था जब संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय ने निर्णय लिया है कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड अधिनियम की सीमा के छह महीने के क़ानून को श्रम प्रबंधन अधिनियम के बजाय पर्यवेक्षी अधिकारी तक बढ़ाया गया है, जिसमें सीमा का कोई क़ानून नहीं है या राज्य (लुइसियाना) के नागरिक कानून के तहत सीमा का प्रथागत दस साल का क़ानून है जहां घटना हुई थी। संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले कानून में बाहरी लिंक 2002 को आगे पढ़ने के लिए संदर्भ पांचवें सर्किट मामलों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका की अपील अदालत अंतर्राष्ट्रीय लॉन्गशोरमेन एसोसिएशन संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम मामला कानून सीमाओं के क़ानून