Social VAT
सामाजिक वैट सामाजिक सुरक्षा के वित्तपोषण के लिए वैट राजस्व की एक निर्धारित राशि निर्धारित करना है। सामाजिक सुरक्षा के वित्तपोषण के लिए श्रम पर कर लगाने से उपभोग पर कर लगाने की ओर बदलाव कई आधारों पर आधारित है। प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए गैर-मजदूरी लागतों को कम करना सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के लिए स्थायी राजस्व प्राप्त करना सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के कर बोझ को अधिक समान रूप से साझा करना पेरोल वित्तपोषण से वैट वित्तपोषण में बदलाव का प्रभाव अवमूल्यन के समान है क्योंकि श्रम लागत में गिरावट आती है और प्रतिस्पर्धा में सुधार होता है। इतिहास कई देशों ने सामाजिक सुरक्षा निधि को वेतन और मजदूरी पर पेरोल कराधान या सामाजिक सुरक्षा योगदान से उपभोग कराधान निधि की ओर बदल दिया है। उदाहरण डेनमार्क 1987 में डेनमार्क ने सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की व्यवहार्यता की गारंटी देने के उद्देश्य से एक व्यापक कर सुधार की शुरुआत की, जबकि डेनिश कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने की अनुमति दी। प्रारंभ में बेरोजगारी और विकलांगता बीमा के लिए नियोक्ता पेरोल कर को चरणबद्ध तरीके से हटा दिया गया था और उपभोग पर वैट जैसे कर द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। बाद में वैट की दर को 21 प्रतिशत से बढ़ाकर 25 प्रतिशत करके कर को सामान्य वैट में मिला दिया गया। वर्तमान में नियोक्ता का योगदान राज्य पेंशन कोष ए. टी. पी. में योगदान तक सीमित है जिसमें प्रसूति अवकाश, वेतन गारंटी और विकलांगता जैसी अन्य आकस्मिकताएं भी शामिल हैं। जर्मनी में 2007 में एंजेला मर्केल की सरकार ने मानक वैट दर में 3 प्रतिशत की वृद्धि (16 प्रतिशत से 19 प्रतिशत) करने और साथ ही साथ नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान में आई. डी. 3 की कमी करने का निर्णय लिया, जिसमें बेरोजगारी आकस्मिकता को आई. डी. 2 से कम किया गया और पेंशन योगदान को आई. डी. 1 से बढ़ाया गया। गैर-मजदूरी श्रम लागत को कम करके इस उपाय का जर्मन प्रतिस्पर्धा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा। 2009 में हंगरी ने नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान में 5 प्रतिशत की कमी और वैट में 5 प्रतिशत की वृद्धि का फैसला किया। फ्रांस ने अपने नए साल के आवंटन में फ्रांसीसी राष्ट्रपति सरकोजी ने घोषणा की कि फ्रांस सामाजिक सुरक्षा वित्त पोषण को श्रम से उपभोग की ओर स्थानांतरित करना शुरू कर देगा। हालांकि फ्रांस में सामान्य नहीं है, फ्रांस के कुछ विदेशी क्षेत्रों ने पहले से ही मार्टीनिक, ग्वाडेलोप और रीयूनियन में आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए 1994 के कानून (लोई परबेन) के तहत नियोक्ता योगदान से वैट में बदलाव की शुरुआत की है। नियोक्ता की सामाजिक सुरक्षा को कम कर दिया गया और वैट को 7.5 प्रतिशत से बढ़ाकर 9.5 प्रतिशत कर दिया गया। 29 जनवरी 2012 को राष्ट्र के नाम एक टेलीविजन संबोधन में निकोलस सरकोजी ने अन्य उपायों के साथ-साथ बाल लाभों और अन्य पारिवारिक लाभों के वित्तपोषण के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान को आंशिक रूप से हटाने के साथ-साथ वैट को 1.6 प्रतिशत अंकों से बढ़ाकर 20 प्रतिशत करने की घोषणा की। फ्रांसीसी सरकार का अनुमान है कि प्रति वर्ष 10.4 अरब यूरो की गैर-मजदूरी लागत में कटौती से फ्रांसीसी फर्मों की प्रतिस्पर्धी स्थिति में सुधार होगा और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में अपने मुख्य प्रतिद्वंद्वियों के साथ अंतर का करीबी हिस्सा होगा। संदर्भ कर सुधार मूल्य वर्धित कर श्रम अर्थशास्त्र करों को रोकना सामाजिक सुरक्षा