Decoupling (organizational studies)
संगठनात्मक अध्ययनों में, और विशेष रूप से नए संस्थागत सिद्धांत में, विघटन औपचारिक नीतियों और वास्तविक संगठनात्मक प्रथाओं के बीच अंतराल का निर्माण और रखरखाव है। संगठनात्मक शोधकर्ताओं ने स्कूलों, निगमों, सरकारी एजेंसियों, पुलिस और सामाजिक आंदोलन संगठनों सहित विभिन्न संगठनों में अलगाव का दस्तावेजीकरण किया है। विद्वानों ने कई स्पष्टीकरण प्रस्तावित किए हैं कि संगठन अलग होने में क्यों संलग्न हैं। कुछ शोधकर्ताओं ने तर्क दिया है कि विघटन संगठनों को अपने बाहरी सदस्यों के साथ वैधता प्राप्त करने में सक्षम बनाता है, जबकि साथ ही व्यावहारिक considerations.Other को संबोधित करने के लिए आंतरिक लचीलापन बनाए रखते हुए विद्वानों ने नोट किया है कि विघटन हो सकता है क्योंकि यह शक्तिशाली संगठनात्मक नेताओं के हितों की पूर्ति करता है, या क्योंकि यह संगठनात्मक निर्णय निर्माताओं को उन नीतियों को लागू करने से बचने की अनुमति देता है जो उनकी वैचारिक मान्यताओं के साथ संघर्ष करती हैं। हाल के शोध ने डिकपलिंग के विपरीत की भी पहचान की हैः रिकपलिंग, वह प्रक्रिया जिसके द्वारा "एक बार डिकपलिंग की गई नीतियां और प्रथाएं अंततः युग्मित हो सकती हैं"। नीतियों और प्रथाओं के बीच अलगाव पर साहित्य में जोर देने के बावजूद, यह घटना तब भी हो सकती है जब संगठन पहल को लागू करने का प्रयास करते हैं, लेकिन उनके परिणाम शुरू में अपेक्षित से बहुत दूर हैं। तथाकथित "मीन्स-एंड्स" डिकपलिंग ने विशेष रूप से उभरते संस्थागत क्षेत्रों, जैसे कि स्थिरता में बढ़ते ध्यान को प्राप्त किया है। संदर्भ संगठनात्मक सिद्धांत