Ant tribe
"चींटी जनजाति" () कम आय वाले विश्वविद्यालय के स्नातकों के एक समूह के लिए एक नया शब्द है जो चीन के शहरों में गरीबी स्तर के अस्तित्व के लिए बस जाते हैं। चींटी जनजाति वर्ग के लोग उम्मीद करते हैं कि समय के साथ उन्हें वे नौकरियां मिलेंगी जिनके लिए उन्हें कॉलेज में प्रशिक्षित किया गया था। लियान सी (), जो तब पेकिंग विश्वविद्यालय में एक पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ता थे, ने इन कॉलेज स्नातकों और चींटियों के जीवन के बीच तुलना करने के लिए "चींटी जनजाति" शब्द गढ़ाः "वे चींटियों के साथ हर समानता साझा करते हैं। वे तंग इलाकों में कॉलोनियों में रहते हैं। वे बुद्धिमान और मेहनती हैं, फिर भी गुमनाम और कम वेतन पाने वाले हैं। आम तौर पर 1980 के दशक के दौरान और उसके बाद पैदा हुए लोगों से मिलकर, चींटी जनजाति को चीनी सामाजिक प्रतिमान में चौथा वंचित सामाजिक वर्ग माना जाता है, किसानों के पारंपरिक रूप से वंचित वर्गों, प्रवासी श्रमिकों, और जो पहले सरकारी स्वामित्व वाले निगमों द्वारा कार्यरत थे और चीन में आर्थिक सुधार से बेरोजगार हो गए थे। एक चीनी प्रतिमान पृष्ठभूमि 1980 के दशक में पैदा हुए कॉलेज स्नातकों की कठिन जीवन स्थितियों के बारे में चाइना न्यूजवीक में एक लेख "द डाउन यूथ" पढ़ने के बाद, पी. के. यू. के सामाजिक वैज्ञानिक लियान सी ने कॉलेज स्नातकों की जीवन स्थितियों पर शोध करना शुरू किया। लियान ने पाया कि मेहनती, चतुर और "जमीन पर फंसी" चींटियों और शहर में रहने वाले कॉलेज स्नातकों की संघर्षरत भीड़ के बीच एक समानता थी। इसने लियान को वायरल वाक्यांश "चींटी जनजाति" बनाने के लिए प्रेरित किया। अर्थशास्त्र, इंजीनियरिंग, प्रबंधन और चिकित्सा में डिग्री के साथ और सात शहरों के सर्वेक्षण के आधार पर कॉलेज स्नातक 2010 में प्रति माह औसतन 286 अमेरिकी डॉलर (CNY 1,904) कमा रहे हैं। चीनी प्रतिभा के विकास पर 2010 की वार्षिक रिपोर्ट, जो एक अन्य सर्वेक्षण के परिणामों की रिपोर्ट करती है, का अनुमान है कि झुग्गी-झोपड़ी की स्थिति में रहने वाले चींटी जनजाति के सदस्यों की परिभाषा के अनुरूप 10 लाख लोग हैं। चींटी जनजाति की एक प्रमुख विशेषता उनका आशावाद है। अपनी कॉलेज की शिक्षा पूरी करने के बाद, युवा लोग अक्सर अपने करियर की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए शहरी क्षेत्रों में रहना चाहते हैं। नतीजतन, वे प्रारंभिक स्तर के पदों के अल्पकालिक परिणामों को स्वीकार करते हैं, जिनके लिए वे अधिक योग्य हैं, यह मानते हुए कि वे समय के साथ अपने वांछित नौकरी के स्तर तक पहुंचेंगे। किसी की डिग्री की प्रतिष्ठा और शहर के आकार के बीच एक संबंध है जिसमें वे अंततः बने रहने की उम्मीद करते हैं। सर्वश्रेष्ठ महाविद्यालयों के छात्र आम तौर पर बड़े शहरों में आते हैं, जबकि जिन छात्रों ने केवल व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा किया है, वे छोटे शहरों में पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने की अधिक संभावना रखते हैं। लागतों को नियंत्रित करने के लिए, चींटी जनजाति के लोग छोटे कमरे किराए पर ले सकते हैं या शहर की झुग्गियों में एक भीड़-भाड़ वाले छोटे अपार्टमेंट को साझा कर सकते हैं। आवास अक्सर स्पार्टन होते हैंः छोटा फर्नीचर और कोई वातानुकूलन नहीं, भले ही चीन के प्रमुख शहरों में तापमान अक्सर 100 डिग्री फ़ारेनहाइट (38 डिग्री सेल्सियस) से अधिक हो। कुछ चींटी जनजाति के घरों में कोई खिड़की नहीं होती है और कई लोग एक साझा स्नान का उपयोग करते हैं, जब तक कि उनके मालिक एक निजी स्नान की लागत को वहन करने में सक्षम और इच्छुक न हों। कुछ लोगों के पास गर्म पानी या हीटिंग तक पहुंच नहीं है। ये अपार्टमेंट, जबकि चीन के प्रमुख शहरों में स्थित हैं और कॉलेज-शिक्षित लोगों की मेजबानी करते हैं, तीसरी दुनिया के देशों की झुग्गियों से मिलते-जुलते हैं। कारक चीन में चींटी जनजाति की परेशानियों को संभव और कठिन बनाने वाले कुछ कारक हैंः सामान्य आर्थिक और बाजार कारक आवास की बढ़ती लागत, हाल के वर्षों में 33 प्रतिशत की वृद्धि और 2009 से 2010 तक 9.5 प्रतिशत की वृद्धि ने किफायती आवास ढूंढना बहुत मुश्किल बना दिया है। कॉलेज के छात्रों की भर्ती के लिए सफल कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप बड़ी संख्या में लोग पेशेवर पदों की तलाश कर रहे हैं। 1998 में पेशेवरों की संख्या बढ़ाने के कार्यक्रम में स्नातकों की सफल संख्या 830,000 तक पहुंच गई। मई, 2009 तक यह संख्या बढ़कर 60 लाख हो गई। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कोई पारस्परिक कार्यक्रम नहीं थे कि इन नए स्नातकों के लिए पेशेवर पद उपलब्ध हों। शिक्षा सुधार 1996 में, चीन ने शिक्षित मजदूरों की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए विश्वविद्यालय में नामांकन का विस्तार करना शुरू किया, जिसने स्नातक डिग्री के अपस्फीति में योगदान दिया। अत्यधिक नामांकन और पेशेवर प्रशिक्षण कौशल की अज्ञानता ने कॉलेज स्नातकों की कच्ची संख्या को बड़े पैमाने पर बढ़ा दिया, जबकि बाजार ने अधिक तकनीकी श्रमिकों की मांग की। नतीजतन, चीनी कॉलेज स्नातकों का कौशल समूह बढ़ते बाजार के लिए अवांछनीय हो गया। बड़े शहरों में कई पदों पर मजदूरी में 50 से 100% के बीच कटौती की गई है क्योंकि वहां बड़ी संख्या में लोग नौकरी के बाजारों में प्रवेश कर रहे हैं, जिससे मजदूरी कारखाने के श्रमिकों की तुलना में कम हो रही है। वैकल्पिक अस्थायी नौकरियों के संबंध में, ये युवा वयस्क ऐसी नौकरियों को स्वीकार कर सकते हैं जहां उनका वेतन आक्रामक बिक्री कोटा के अधीन है, जो अगर पूरा नहीं किया जाता है, तो उनकी वास्तविक मजदूरी कम हो जाती है। पेशेवर पदों के लिए मजदूरी में काफी बदलाव या कमी नहीं देखी गई है। नतीजतन, भले ही चींटी जनजाति के लोग अंततः अपने वांछित नौकरी के स्तर को प्राप्त कर लें, लेकिन जीवन यापन की लागत में वृद्धि के कारण इन नौकरियों का मूल्य और भी कम होगा। चीन की अर्थव्यवस्था की संरचना के कारण, विनिर्माण में काम करने के लिए अशिक्षित शारीरिक श्रमिकों की मांग बढ़ गई है, जिसके परिणामस्वरूप 2003 और 2009 के बीच छह साल की अवधि में वेतन में 80 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई है। सामाजिक-आर्थिक कारक अधिकांश चींटी जनजाति ग्रामीण या कम विकसित जिलों से आती हैं, और कई का पालन-पोषण अशिक्षित कृषि परिवारों में किया जाता है। ग्रामीण पृष्ठभूमि से आने वाले स्नातकों के पास एक सफल कैरियर के निर्माण में महत्वपूर्ण सामाजिक कौशल और संबंध ("ग्वान्क्सी") नहीं हो सकते हैं। जो लोग शहर में प्रवास कर चुके हैं, वे सामाजिक कल्याण लाभ और सब्सिडी वाले आवास जैसे सरकारी समर्थित कार्यक्रमों के लिए पात्र नहीं हैं। परंपरागत रूप से, जो लोग ग्रामीण शहरों से शहरों में चले गए हैं, वे अपने गृहनगर में काम की तलाश करना शर्मनाक मानते हैं। अक्सर, उनके माता-पिता ने कॉलेज के माध्यम से छात्र का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण कठिनाई का सामना किया है और उन कॉलेज स्नातकों पर शहरों में उच्च जीवन स्तर प्राप्त करने की उम्मीद रखी है। चींटी जनजाति के कई लोगों के लिए, रहने और काम करने की स्थितियों की परवाह किए बिना शहर में रहना बेहतर है, भले ही उनमें से कई चीनी नव वर्ष के दौरान घर की यात्रा भी नहीं कर सकते हैं, पारंपरिक रूप से पारिवारिक पुनर्मिलन का समय है। 2012 तक, 80 के दशक की पीढ़ी उस उम्र के करीब आ रही है जब उन पर शादी करने और बच्चे पैदा करने के लिए सामाजिक रूप से दबाव डाला जाता है, जिसके लिए और भी बेहतर जीवन स्थितियों की आवश्यकता होती है। यदि 1980 के दशक की पीढ़ी के लिए अधिक अवसर उपलब्ध नहीं होते हैं, तो उनका असंतोष चीनी सरकार के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक चुनौती प्रस्तुत करता है। संक्रमण चींटी जनजाति पर लियान की पुस्तक के प्रचार के परिणामस्वरूप, नेशनल पीपुल्स कांग्रेस (एनपीसी) के प्रतिनिधियों ने स्थिति की समीक्षा करने के लिए बीजिंग के तांगजियालिं जिले का दौरा किया, जहां कथित तौर पर चींटी जनजाति के लोगों की सबसे बड़ी आबादी है। उनकी समीक्षा के बाद, स्थानीय सरकार द्वारा चींटी जनजाति की जीवन स्थितियों में सुधार के लिए एक योजना विकसित की गई थी। लगभग 50,000 युवा लोग आस-पास के गाँवों में विस्थापित हो गए क्योंकि तंगजियालिं ने क्षेत्र के विध्वंस और पुनर्निर्माण शुरू करने की तैयारी की। इस बीच, लियान ने जिन लोगों का मूल रूप से अध्ययन किया था, उनमें से कई अभी भी एक मामूली अस्तित्व में जी रहे हैं। उनके लिए, एक बड़े शहर में रहने का मतलब जीवन यापन की उच्च लागत के कारण एक गरीब जीवन जीना है। युवा लोगों के लिए छोटे और मध्यम आकार के शहरों में जाने की एक सामान्य प्रवृत्ति हो सकती है क्योंकि चीनी कंपनियां अपनी लागतों को नियंत्रित करने के लिए बड़े शहरों से उन क्षेत्रों में स्थानांतरित हो जाती हैं। इन युवा वयस्कों द्वारा नियोजित एक अन्य रणनीति चिकित्सा उद्योग, जैसे कि नर्सिंग या शिक्षा में अत्यधिक मांग वाले पदों की तलाश करके अपने कैरियर के लक्ष्यों को संशोधित करना है। अमेरिकी सपने की तलाश में बड़े शहरों में जाने के बजाय, सामाजिक वैज्ञानिक उन्हें छोटे शहरों में अपनी किस्मत आजमाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। एक बड़े शहर में सफलता के आकर्षण से अंधे होने के बजाय, "उन्हें अपनी ताकत और कमजोरी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए, ताकि वे सही निर्णय ले सकें।" प्रस्तावित समाधान चींटी जनजाति द्वारा महसूस किए गए दबाव को दूर करने और अचल संपत्ति की तेजी से बढ़ती कीमतों के कारण, चीनी सरकार ने करों को कम करने, सस्ते किराये के अपार्टमेंट का निर्माण करने और उच्च न्यूनतम मजदूरी का कानून बनाने जैसे कुछ कदम उठाए हैं। एक अन्य प्रस्तावित समाधान विश्वविद्यालयों के लिए अपने नामांकन को सीमित करना और स्नातक पाठ्यक्रम स्थापित करना है जो विशेष रूप से प्राप्य नौकरियों वाले क्षेत्रों को लक्षित करता है। संबंधित जानकारी ली लिगुओ और बाई वानलोंग द्वारा रचित गीत जो चींटी जनजाति की भावना को व्यक्त करता है। चींटी जनजाति का संघर्ष (या) अन्य देशों और क्षेत्रों की तुलना में आम तौर पर, कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री वाले व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी की दर बहुत कम होती है। 2008 तक, केवल चार देश थे जहाँ बेरोजगारों का सबसे बड़ा हिस्सा कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री वाले लोगों से बना थाः ताइवान, बेलारूस, पेरू और संयुक्त राज्य अमेरिका। एशिया में, 2010 से अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) की एक रिपोर्ट के आधार पर, युवा वयस्कों की नौकरी में भागीदारी दर कम है, जो उन्हें एक और "खोई हुई पीढ़ी" बना सकती है। यह आंशिक रूप से कॉलेज स्नातकों द्वारा अन्य देशों में नौकरी खोजने के लिए अपनी मातृभूमि छोड़ने के कारण है, जिसके परिणामस्वरूप मस्तिष्क की कमी हो जाती है। फिलिस्तीन में हर साल लगभग 45,000 लोग नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रहे हैं। फिलिस्तीनी रोजगार और सामाजिक सुरक्षा कोष कॉलेज स्नातकों सहित रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के लिए काम कर रहा है। मिस्र में 90 प्रतिशत बेरोजगार 30 वर्ष से कम आयु के हैं। यह आंशिक रूप से नियोक्ताओं और कॉलेज स्नातकों के बीच लाभकारी रोजगार के लिए आवश्यक कौशल की अलग-अलग अपेक्षाओं और एक सफल स्कूल-से-काम संक्रमण के लिए युवा वयस्कों को स्नातक करने के लिए समर्थन की कमी के कारण है। युवा वयस्कों के कार्यबल में परिवर्तन का बेहतर समर्थन करने के लिए मिस्र की रोजगार कार्यालय सेवाओं के आधुनिकीकरण के लिए एक आई. एल. ओ. परियोजना शुरू की जा रही है। हांगकांग में, स्नातकों को कार्यबल में आसानी से लाने में मदद करने के लिए एक युवा पूर्व-रोजगार प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया गया था। लगभग 2000, रोजगार प्राप्त करने में रुचि रखने वाले 50 प्रतिशत स्नातकों को अच्छी नौकरी मिली। कार्यक्रम को जारी रखने के लिए दशक के अंत में कार्यक्रम को और धन प्रदान किया गया था। इंडोनेशिया में, जहां पिछले 30 वर्षों में श्रम बल में कॉलेज स्नातकों की दर बढ़ रही है, कॉलेज की डिग्री वाले लोगों के लिए रोजगार की दर उन लोगों की तुलना में अधिक है जिन्होंने कॉलेज से स्नातक नहीं किया है, इसलिए युवा वयस्कों में बेरोजगारी को दूर करने के लिए सरकारी कार्यक्रम विपणन योग्य कौशल विकसित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सरकार विश्वविद्यालय के स्नातकों को अपना व्यवसाय स्थापित करने के लिए भी प्रोत्साहित करती है। यह भी देखें कि चूहा जनजाति हांगकांग ड्रिफ्टर अंडर एम्प्लॉयमेंट मूनलाइट कबीला, एक चीनी शब्द है जो उन लोगों को संदर्भित करता है जो वेतन-दर-वेतन रहते हैं जो वर्तमान में रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण (एन. ई. ई. टी.,) में संलग्न नहीं हैं। (संपादक)। (2009)। चींटी जनजातिः विश्वविद्यालय के स्नातकों के बसे हुए गाँव का एक रिकॉर्ड। ()। गुआंगशी सामान्य विश्वविद्यालय प्रकाशन गृह। लियान, सी। (2010)। चींटी जनजाति II: यह किसका युग है। ()। झोंगक्सिन पब्लिशिंग हाउस। यान, हुआन। (2010)। चींटी जनजातिः हमारे युवाओं को चींटी गुफा में रखें। ()। उत्तरी महिला और बाल प्रकाशन गृह। अंग्रेजी चेंग, बाओयान। (2011)। "चीन में छात्र ऋणः दक्षता, समानता और सामाजिक न्याय"। लेक्सिंगटन बुक्स, रोमैन और लिटिलफील्ड पब्लिशर्स। पीपी. 7-11। .. "चीनः सक्रिय रोजगार नीति से लेकर रोजगार संवर्धन कानून तक। आर्थिक पुनर्गठन और श्रम बाजार समायोजन से निपटना। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन। 20 नवंबर, 2011. "चाइनाज कॉलेज एजुकेटेडः द एंट ट्राइब" (वीडियो के साथ) बिगवोवो। "क्या चीन की शिक्षा प्रणाली बढ़ती महाशक्ति के साथ चल रही है?" डायने सॉयर के वीडियो के साथ एबीसी न्यूज। अकादमिक कठबोली चीन में उच्च शिक्षा रूपक कीटों का उल्लेख करते हुए चीन में गरीबी चीन में सामाजिक वर्ग