Independent Public Services Pensions Commission
ब्रिटेन के चांसलर ने जन सेवा पेंशन प्रावधान पर एक स्वतंत्र आयोग की अध्यक्षता करने के लिए जॉन हटन को आमंत्रित किया। इसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति आय के पर्याप्त स्तर को सुनिश्चित करते हुए करदाता-वित्त पोषित राज्य पेंशन की अन्यथा बढ़ती लागत (जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के रूप में) को कम करना था। रिपोर्ट में की गई सिफारिशें सरकार को लोक सेवा पेंशन योजनाओं की भूमिका के बारे में अपना आकलन स्पष्ट करना चाहिए जो लोक सेवा पेंशनभोगियों के लिए सेवानिवृत्ति आय का पर्याप्त स्तर सुनिश्चित करने के लिए होना चाहिए। लोक सेवा नियोक्ता पारिश्रमिक पैकेज का निर्माण करते समय और कार्यबल रणनीतियों को तैयार करते समय लोक सेवा पेंशन का अधिक ध्यान रखते हैं। सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि लोक सेवा योजनाएं, पूर्ण राज्य पेंशन के साथ, योजना के सदस्यों के लिए कम से कम पर्याप्त स्तर की आय प्रदान करें। सरकार को योजना के सदस्यों द्वारा अर्जित पेंशन वादों का पूरा सम्मान करना चाहिए। इसमें अब तक के सभी योगदानों का अंतिम वेतन लिंक शामिल है। वर्तमान परिभाषित लाभ जनता के सदस्यों को जल्द से जल्द नई योजनाओं में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। सभी लोक सेवा पेंशन योजनाओं को नियमित रूप से डेटा प्रकाशित करना चाहिए जो सामान्य मानकों के अनुसार तैयार किया जाता है और केंद्रीय रूप से एकत्रित किया जाता है। लोक सेवा योजनाओं में सामान्य उपयोग के लिए एक नई कैरियर औसत पुनर्मूल्यांकन आय (के. ए. आर. ई.) योजना अपनाई जानी चाहिए। सक्रिय योजना सदस्यों के लिए संचय चरण के दौरान औसत आय के अनुरूप पेंशन लाभों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए। सेवानिवृत्ति के बाद, भुगतान में पेंशन को कीमतों के अनुरूप अनुक्रमित किया जाना चाहिए ताकि सेवानिवृत्ति के दौरान उनकी क्रय शक्ति और पर्याप्तता बनाए रखी जा सके। एकल लाभ योजना पूरी आय सीमा में लागू होनी चाहिए। उच्च और निम्न आय वालों की अलग-अलग विशेषताओं को स्तरीय योगदान दरों के माध्यम से संबोधित किया जाना चाहिए। सदस्यों के पास इस बात का अधिक विकल्प होना चाहिए कि वे अपना पेंशन लाभ कब लेना शुरू करें। सरकार को नई योजनाओं में सदस्यों की सामान्य पेंशन आयु बढ़ानी चाहिए ताकि यह उनकी राज्य पेंशन आयु के अनुरूप हो। करदाता की ओर से सरकार को एक निश्चित लागत सीमा निर्धारित करनी चाहिएः पेंशन योग्य वेतन का अनुपात जो वे लंबी अवधि में कर्मचारियों की पेंशन में औसतन योगदान करेंगे। यदि यह सीमा पार हो जाती है तो लागत को सीमा के भीतर वापस लाने के लिए एक परामर्श प्रक्रिया होनी चाहिए, यदि समझौता नहीं किया जा सकता है तो एक स्वचालित डिफ़ॉल्ट परिवर्तन के साथ। भविष्य के गैर-सार्वजनिक सेवा कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक सेवा पेंशन योजनाओं तक पहुंच होना सैद्धांतिक रूप से अवांछनीय है। परामर्श प्रक्रिया को केंद्रीय रूप से समन्वित किया जाना चाहिए। हालांकि, विवरण पर परामर्श कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को शामिल करते हुए योजना दर योजना आयोजित किया जाना चाहिए। प्रतिक्रियाएँ पेंशन नीति संस्थान ने बताया कि ये परिभाषित लाभ योजनाएं सार्वजनिक क्षेत्र में उपलब्ध हैं लेकिन बड़े पैमाने पर निजी क्षेत्र में उपलब्ध नहीं हैं जो परिभाषित योगदान हैं। कई सार्वजनिक क्षेत्र के संघों ने हड़ताल का आह्वान किया। सरकारी कार्यान्वयन सरकार ने 2011 में यूनियनों के साथ परामर्श किया। दिसंबर में उन्होंने घोषणा की कि उन्होंने चार सबसे बड़े संघों के साथ समझौते किए हैं। मूल रिपोर्ट से एक उल्लेखनीय परिवर्तन यह था कि संचय दरें अधिक थीं (प्रत्येक वर्ष अधिक रखी जाती थीं) और पुनर्मूल्यांकन कारक आयोग की सिफारिश की तुलना में कम थे (पिछले वर्ष के योगदान की वृद्धि)। सेवानिवृत्ति की आयु से 10 वर्ष से कम के लोगों के लिए भी गारंटी थी। यूनाइटेड किंगडम में संदर्भ पेंशन