Shared earning/shared parenting marriage
साझा कमाई/साझा पालन-पोषण विवाह, जिसे सहकर्मी विवाह के रूप में भी जाना जाता है, एक प्रकार का विवाह है जिसमें साथी शुरू में ही पैसा कमाने, बच्चों की जरूरतों को पूरा करने, घर के काम करने और मनोरंजन के लिए समय निकालने के लिए साझा जिम्मेदारी के मॉडल का पालन करने के लिए सहमत होते हैं। यह एक अक्षुण्ण परिवार को संदर्भित करता है जो अपनी शुरुआत से अपेक्षाकृत समान कमाई और पालन-पोषण शैली में बना है। समवयस्क विवाह साझा पालन-पोषण से अलग है, साथ ही साथ संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और अन्य जगहों पर पिता के अधिकार कार्यकर्ता विवाह, या अविवाहित गर्भधारण/प्रसव के मामले में तलाक चाहते हैं, जो संबंध या गर्भावस्था की शुरुआत में इस तरह से स्थापित नहीं किया गया है। इस प्रकार के विवाह और परिवार में शामिल होने वाले पुरुषों और महिलाओं की समानता को आमतौर पर प्रतिभागियों के मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के संबंध में मापा जाता है। दोनों परिवार की आय में पर्याप्त योगदान अर्जित करने की जिम्मेदारी लेते हैं (परिवार के बुनियादी खर्चों के कम से कम आधे हिस्से को पूरा करने के लिए पर्याप्त और अधिमानतः कुछ आरक्षित) और दोनों बच्चों के प्राथमिक माता-पिता के रूप में पहचान करते हैं, जो बच्चों की देखभाल, बच्चों की जरूरतों को पूरा करने और बच्चों के विकास का समर्थन करने के लिए जिम्मेदार हैं, और घर के आधे अवैतनिक काम के लिए जिम्मेदार हैं। आय क्योंकि आय का स्तर बाज़ार की स्थितियों के अनुसार भिन्न हो सकता है, आय की "समानता" भिन्न हो सकती है, हालाँकि प्रत्येक माता-पिता उसे परिवार में एक मुख्य कमाने वाला मानते हैं और दोनों में से किसी का भी रोजगार दूसरे की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण नहीं माना जाता है। हालाँकि माता-पिता के बीच पालन-पोषण की शैलियाँ भिन्न हो सकती हैं, दोनों बच्चे के कल्याण और उनके पालन-पोषण की सफलता के लिए जिम्मेदार हैं, न केवल आर्थिक रूप से बल्कि व्यक्तिगत और विकासात्मक रूप से प्रदान करने के मामले में। उन माता-पिता द्वारा उठाए गए लोगों के लिए जिन्होंने इन दोहरी-केंद्रित जिम्मेदारियों को नहीं अपनाया, इस पहचान में एक मनोवैज्ञानिक समायोजन शामिल हो सकता है। बाल मनोचिकित्सक काइल प्रुएट, शिक्षक जॉन बादलामेंट, समाजशास्त्र पत्रकार जेरेमी एडम स्मिथ, शिक्षक डोनाल्ड एस. उंगर और मनोवैज्ञानिक जोशुआ कोलमैन ने अलग-अलग प्रयासों में कुछ पुरुषों द्वारा अनुभव किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक परिवर्तन पर विचार किया है क्योंकि वे अपने बच्चों के साथ अधिक व्यस्त संबंध बनाते हैं और एक आश्रित बच्चे की जरूरतों को पूरा करने का काम करते हैं, अगर उनके अपने पिता ने अपने पालन-पोषण के दौरान ऐसा नहीं किया था। कई लेखकों ने बच्चों की जरूरतों (या यहां तक कि अपनी खुद की जरूरतों) को पूरा करने के लिए आर्थिक जिम्मेदारी लेने में महिलाओं के संक्रमण के अनुभव पर भी विचार किया है, अगर उनकी माताओं ने नहीं किया; एक प्रसिद्ध उदाहरण 1949 में द सेकंड सेक्स में दार्शनिक सिमोन डी ब्यूवोयर हैं, लेकिन रोना महोनी जैसे समकालीन लेखक भी हैं। मनोवैज्ञानिक स्टीफन पॉल्टर ने देखा है कि कैसे पिता की विरासत, एक ऐसे घर से जहां माँ पैसा नहीं कमाती थी, महिलाओं के करियर के दृष्टिकोण को प्रभावित करती है। इनमें से कई परिवार केवल पिता के परिवार के नाम के साथ बच्चों के नाम रखने की प्रथा से बचते हैं और माता-पिता की पहचान और बच्चे के दो-माता-पिता के परिवार के इतिहास का समर्थन करने के उद्देश्य से मां के परिवार के नाम को भी शामिल करते हैं। कुछ लोग उपनाम के साथ गुजरने में लिंग-तटस्थता को प्रोत्साहित करते हैं। उदाहरण के लिए, परिवार दोहरे उपनामों का उपयोग कर सकते हैं जो एक समानांतर मातृवंशीय उपनाम के साथ सामान्य पितृवंशीय उपनाम परिवार के नाम को जोड़ते हैं, बाद की पीढ़ियों में बेटे शादी करते समय अपने दोहरे उपनाम के पितृवंशीय आधे हिस्से को बनाए रख सकते हैं, मातृवंशीय आधे हिस्से को छोड़ सकते हैं, और बेटियां इसके विपरीत कर सकती हैं, मातृवंशीय आधे हिस्से को बनाए रख सकती हैं और पितृवंशीय आधे हिस्से को छोड़ सकती हैं। बाल देखभाल बाल देखभाल और घर के भीतर अवैतनिक काम के संबंध में, कार्यों पर खर्च किया गया समय समान है और दोनों माता-पिता बच्चे की जरूरतों को पूरा करने के लिए समान रूप से जिम्मेदार हैं, हालांकि दोनों माता-पिता के बीच पालन-पोषण की शैली भिन्न हो सकती है। हालाँकि गर्भावस्था और प्रसव में महिलाओं पर जैविक माँगों का मतलब यह हो सकता है कि वे इस दौरान भुगतान किए गए काम से अधिक छुट्टी लेते हैं, इन विवाहों में पुरुष समान मात्रा में छुट्टी लेते हैं, शायद महिला की छुट्टी के बाद या उसके साथ-साथ जन्म और स्वास्थ्य लाभ के समय मां के साथ संयुक्त रूप से लिए गए एक या दो सप्ताह की छोटी अवधि के अलावा। यदि महिला स्तनपान कराती है, तो यह आम तौर पर समान बाल देखभाल को पूरा करने में सबसे महत्वपूर्ण चुनौती है। इसे प्रबंधित करने के लिए, पुरुष बच्चे के साथ उतना ही समय बिताने का प्रयास करता है जितना वह स्तनपान पर खर्च करती है, शायद विशेष रूप से बच्चे की देखभाल की अन्य जरूरतों जैसे स्नान, डायपर बदलने, या बच्चे के साथ अन्य बातचीत पर ध्यान केंद्रित करता है, और स्तनपान कराएगा जो माँ के काम पर होने या अनुपलब्ध होने पर दूध पिलाने के समय को कवर करने पर पंप किया जाता है। कुछ परिवार भुगतान किए गए काम से पिता की आंशिक या सभी समान छुट्टी को बच्चे का स्तनपान पूरा होने तक टाल देते हैं। रोजगार और माता-पिता की छुट्टी कुछ जोड़े कम कार्य अनुसूची की तलाश करते हैं, जैसे कि 30 घंटे या 35 घंटे के कार्य सप्ताह, जबकि अन्य पूर्णकालिक काम करेंगे और बाल देखभाल और घर के कामों को आउटसोर्स करेंगे। यदि देखभाल और/या घर के कामों को आउटसोर्स किया जाता है तो उन्हें माता-पिता द्वारा देखभाल और/या घर के कामों के अपने हिस्से को आउटसोर्स करके भुगतान किया जाता है। मूल आउटसोर्सिंग के समान लिंग के देखभाल करने वालों को चुनने का प्रयास किया जाता है। कुछ परिवारों में, रिश्तेदार, जैसे दादा और/या दादी, मदद कर सकते हैं, शायद प्रति सप्ताह या उससे अधिक एक या दो दिनों की बाल देखभाल के साथ। पड़ोसी सहकारी बाल देखभाल, जिसमें दोनों लिंगों के माता-पिता देखभाल प्रदान करते हैं, एक अन्य विधि है जिसका उपयोग किया जाता है। कानून विभिन्न देशों में माता-पिता की छुट्टी के कानून और सरकारी छुट्टी कार्यक्रम इस बात में भिन्न होते हैं कि क्या वे इस प्रकार के परिवार और पालन-पोषण संरचना के खिलाफ भेदभाव करते हैं या अन्यथा बाधा डालते हैं, या क्या वे इसके खिलाफ भेदभाव को रोकना चाहते हैं। माता-पिता की छुट्टी के लिए धन के तरीके कभी-कभी भेदभावपूर्ण होते हैं, भले ही छुट्टी अन्य मामलों में न हो। कनाडा में, 35 सप्ताह का माता-पिता का अवकाश दोनों माता-पिता के बीच विभाजित करने के लिए उपलब्ध है जैसा कि वे चाहते हैं। इस छुट्टी का भुगतान व्यक्ति की नियमित कमाई के 55 प्रतिशत पर किया जाता है, जो साप्ताहिक अधिकतम है। [संघीय रोजगार बीमा (ई. आई.) कार्यक्रम में योगदान द्वारा भुगतान किया गया] कनाडा जैविक माताओं के लिए अतिरिक्त 15 सप्ताह का प्रसूति अवकाश भी प्रदान करता है, जो माता-पिता के 35 सप्ताह के अवकाश के अलावा है। फ्रांस फ्रांस में कई वर्षों से लंबे, भारी सब्सिडी वाले प्रसूति अवकाश के लिए एक कार्यक्रम है, और हाल ही में एक छोटा, भारी सब्सिडी वाला पितृत्व अवकाश जोड़ा गया है और दो साल के अवैतनिक माता-पिता के अवकाश की भी अनुमति दी गई है जिसे माता-पिता के बीच विभाजित किया जा सकता है, चाहे वे चाहें। छुट्टी पर गए माता-पिता को राज्य से वित्तीय सहायता मिलती है। फ्रांस की संवैधानिक अदालत ने भी हाल ही में एक फैसला सुनाया कि दो कमाने वाले विवाह आय विभाजन के माध्यम से एकमात्र कमाने वाले विवाहों के लिए आवश्यक कर सब्सिडी से राहत के हकदार नहीं थे। जर्मनी जर्मन राज्य माता-पिता को दोनों लिंगों के माता-पिता के लिए उदार माता-पिता भत्ता और माता-पिता अवकाश लाभ के साथ अपने बच्चों की परवरिश करने में मदद करता है। वे अपनी नौकरी बनाए रखते हुए तब तक माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं जब तक कि उनका बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। माता-पिता में से किसी एक को अपने नियोक्ता को पहले से एक लिखित सूचना देनी होती है और वे इस अवधि के दौरान अंशकालिक काम करने का विकल्प भी चुन सकते हैं। नियोक्ता इस अवधि के दौरान उन्हें नौकरी से नहीं निकाल सकता है। मलेशिया मातृत्व अवकाश आमतौर पर प्रसव के 2 महीने बाद तय किया जाता है, जिसमें इसे बढ़ाने का कोई विकल्प नहीं होता है। हालाँकि, सरकार में, आप 3 महीने का प्रसवोत्तर अवकाश (प्रसूति) लेने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन इस शर्त पर कि आपके 5 से अधिक बच्चे नहीं होने चाहिए (5 तारीख के बाद पैदा हुआ कोई भी बच्चा केवल 2 महीने का प्रसवोत्तर अवकाश प्रदान करेगा)। पितृत्व अवकाश की कोई मान्यता नहीं है, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों/नियोक्ताओं के पास ये हो सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए पितृत्व अवकाश की अनुमति देना कोई सरकारी नियम नहीं है। यदि माताएँ जन्म के बाद एक साल की छुट्टी लेने की योजना बनाती हैं, तो यह अवैतनिक छुट्टी होगी। स्वीडन में, बच्चों की देखभाल के लिए काम से घर पर रहने वाले माता-पिता को फ़ोराल्ड्रेपनिंग (माता-पिता का वेतन) दिया जाता है। साझा पालन-पोषण को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रति माता-पिता अधिकतम दिनों की संख्या है ताकि प्रत्येक माता-पिता को कुल 480 दिनों में से पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए कम से कम 90 दिनों के लिए बच्चे की देखभाल करनी चाहिए। यूनाइटेड किंगडम विस्तारित परिवार देखभाल करने वालों के संबंध में, यूनाइटेड किंगडम में, उन सभी कर्मचारियों के लिए लचीले काम करने के तरीकों का अनुरोध करने का कानूनी अधिकार खोला गया था जो 17 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता तक सीमित होने के बजाय एक फर्म के साथ 26 सप्ताह तक रहे, यदि उनका बच्चा विकलांग है और "वयस्कों की देखभाल करने वाले" हैं। इसका मतलब है कि दादा-दादी अप्रैल [2015] से पोते-पोतियों की देखभाल में मदद करने के लिए लचीले काम के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस अवधि में छह महीने या उससे कम की कुल छुट्टी लेने वाला कोई भी व्यक्ति कानूनी रूप से उसी नौकरी पर लौटने का हकदार होगा। नियोक्ताओं को एक कानूनी कर्तव्य के तहत रखा जाता है कि वे अनुरोधों पर "उचित" तरीके से विचार करें। 2015 में यूनाइटेड किंगडम ने माता-पिता की छुट्टी के पक्ष में मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश की अलग मान्यता से संक्रमण किया, जिसके अनुसार एक बच्चे के माता-पिता अपने बीच यह तय कर सकते हैं कि बच्चे के जन्म के बाद 50 हफ्तों में उनके बीच 37 सप्ताह का भुगतान अवकाश और 13 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश कैसे आवंटित किया जाए। नियोक्ताओं को अब समय के किसी भी प्रस्तावित पैटर्न पर सहमत होना होगा और दो से अधिक परिवर्तनों के साथ इसे एक निरंतर ब्लॉक तक सीमित रखने पर जोर देने का अधिकार बनाए रखना होगा। माताओं को प्रसव के समय गैर-हस्तांतरणीय दो सप्ताह का वेतन सहित अवकाश भी लेना पड़ता है (यदि माँ कारखाने में काम करती है तो चार सप्ताह) और पिता को गैर-हस्तांतरणीय दो सप्ताह का वेतन सहित पितृत्व अवकाश मिलता है। पिताओं को प्रसव पूर्व नियुक्तियों में भाग लेने के लिए दो दिनों की छुट्टी, अवैतनिक, का गैर-हस्तांतरणीय अधिकार भी मिलता है। अवकाश के भुगतान किए गए हिस्से का भुगतान नियोक्ता द्वारा 39 सप्ताह के लिए निम्नलिखित दरों पर सीधे किया जाता हैः (ए) पहले 6 सप्ताह-कर से पहले उनकी औसत साप्ताहिक आय (एडब्ल्यूई) का 90 प्रतिशत और (बी) शेष 33 सप्ताह-£ 136.78 या उनके एडब्ल्यूई (जो भी कम हो) का 90 प्रतिशत। छुट्टी के भुगतान से कर और राष्ट्रीय बीमा की कटौती की जानी चाहिए। नवंबर 2013 में परिवर्तनों की घोषणा करते हुए उप प्रधान मंत्री निकोलस क्लेग ने कहा, "हम एक निष्पक्ष समाज का निर्माण करना चाहते हैं जो माता-पिता को यह चुनने के लिए लचीलापन देता है कि वे जन्म के बाद पहले वर्ष में अपने बच्चे की देखभाल कैसे करते हैं। हमें इस पुरानी धारणा को चुनौती देने की आवश्यकता है कि महिलाएं हमेशा घर पर रहने वाली माता-पिता होंगी। कई पिता भी यह विकल्प चाहते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम, जो कुछ नियोक्ताओं पर लागू होता है, लिंग-तटस्थ है और प्रत्येक माता-पिता को 60 दिनों की छुट्टी की अनुमति देता है, जिसे भुगतान किए गए कार्यदिवसों के साथ अलग-अलग तरीके से लिया जा सकता है। बहुत उच्च श्रेणी के कर्मचारियों के मामले को छोड़कर, एफ. एम. एल. ए. के लिए नियोक्ता को छुट्टी से लौटने के लिए कर्मचारी की नौकरी या इसी तरह की नौकरी रखने की आवश्यकता होती है। एफ. एम. एल. ए. भी अवैतनिक है (हालाँकि स्वास्थ्य बीमा योजना में भागीदारी बनी रहती है) और इसलिए माता-पिता बचत और अपनी छुट्टियों से जुड़े वित्तीय मुद्दों का स्व-प्रबंधन करते हैं, जब तक कि उनके एक या दोनों नियोक्ताओं के पास सशुल्क छुट्टी के लिए कोई योजना उपलब्ध न हो या राज्य या स्थानीय स्तर का सशुल्क परिवार अवकाश कार्यक्रम उपलब्ध न हो। संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य कर और लाभ कार्यक्रम जिनमें किफायती देखभाल अधिनियम के प्रजनन स्वास्थ्य और निवारक देखभाल प्रावधान, आय कराधान और लाभ, सामाजिक सुरक्षा कराधान और लाभ और चिकित्सा कराधान और लाभ शामिल हैं, इस प्रकार के परिवार के खिलाफ भेदभाव करते हैं। कुछ राज्य संविधान भी भेदभाव करते हैं। (नीचे चर्चा देखें।) कैलिफ़ोर्निया कैलिफ़ोर्निया में उन कर्मचारियों के लिए एक भुगतान किया गया पारिवारिक अवकाश लाभ है जिन्होंने राज्य के राज्य विकलांगता बीमा कोष में भुगतान किया है, जो एक निश्चित सीमा तक छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी के पूर्व वेतन के हिस्से का भुगतान करता है; इसलिए छुट्टी का भुगतान अन्य वेतन भोगियों द्वारा और प्रगतिशील आधार पर किया जाता है (प्रगतिशीलता का समर्थन करने के लिए पूंजी या संपत्ति कमाने वालों, जैसे कि निगम के मालिकों पर कोई कर नहीं)। इस प्रकार कार्यक्रम का वही अतिरिक्त बोझ है जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा सेवा पर पड़ता है, जहां कार्यक्रम की लागत का भार, जिसमें कम आय वाले श्रमिकों के लिए प्रगतिशील लाभ शामिल हैं, मध्यम और उच्च आय वाले श्रमिकों द्वारा वहन किया जाता है। एक अध्ययन में बताया गया है कि कैलिफोर्निया में कॉलेज-शिक्षित कर्मचारी सशुल्क छुट्टी का उपयोग नहीं कर रहे हैं और सामान्य रूप से पुरुष छुट्टी का उपयोग नहीं कर रहे हैं। अन्य देश अमेरिका, अफ्रीका और एशिया के अन्य देशों ने मातृत्व अवकाश का भुगतान किया है लेकिन बहुत कम पितृत्व अवकाश, यहां तक कि अवैतनिक भी। घटना और प्रचार घटना 2012 में संयुक्त राज्य अमेरिका में, दोहरी कमाई करने वाले परिवारों में पत्नियों ने परिवार की कमाई में औसतन 47 प्रतिशत का योगदान दिया। बोस्टन कॉलेज सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली द्वारा संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 1,000 कामकाजी पिताओं के 2011 के एक अध्ययन में पाया गया कि उनमें से 30 प्रतिशत बच्चे की देखभाल को मां के साथ समान रूप से विभाजित कर रहे थे, और उनमें से अधिकांश "अपने जीवनसाथी/साथी के साथ देखभाल में समान रूप से भाग लेने" की इच्छा रखते थे। वर्क एंड फैमिलीज इंस्टीट्यूट द्वारा 2008 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में 31 प्रतिशत माताओं ने बताया कि उनके साथी ने बच्चों की देखभाल पर उतना ही या अधिक समय बिताया जितना उन्होंने बिताया था। समाजशास्त्री स्टेफनी कोंट्ज़ ने लिखा है कि 2007 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में नाबालिग बच्चों के साथ 49 प्रतिशत विवाहित जोड़े रिपोर्ट कर रहे थे कि प्रत्येक माता-पिता बच्चे की देखभाल पर समान समय बिता रहे थे। यूनाइटेड किंगडम में 2008-2010 में एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 18 प्रतिशत जोड़े बाल देखभाल पर बराबर समय बिता रहे थे। 2002 के आंकड़ों से पता चलता है कि 6 साल से कम उम्र के कम से कम एक बच्चे वाले परिवारों में पूर्ण दोहरी कमाई करने वाले/दोहरी देखभाल करने वाले परिवारों (देखभाल करने वाली भूमिकाओं में असमानता वाले लोगों के विपरीत) की निम्नलिखित दरें हैंः + फ्रांसः 31.4% + स्वीडनः 25 प्रतिशत + डेनमार्कः 23.3% + पोलैंडः 23.3% + स्पेनः 22.7% + फिनलैंडः 19.1% + ग्रेट ब्रिटेनः 17.4% + बेल्जियमः 16.7% + पुर्तगालः 12.2% + जर्मनीः 0 2013 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, "बासठ प्रतिशत जनता, और 30 वर्ष से कम उम्र के 72 प्रतिशत वयस्क, आदर्श विवाह को ऐसे परिवार के रूप में देखते हैं जिसमें पति और पत्नी दोनों काम करते हैं और बच्चों की देखभाल और घरेलू कर्तव्यों को साझा करते हैं। सार्वजनिक उदाहरण संयुक्त राज्य अमेरिका में कुछ हाई-प्रोफाइल साझा कमाई/साझा पालन-पोषण जोड़े अपनी कमाई और पारिवारिक जिम्मेदारियों की प्रकृति के बारे में सार्वजनिक रहे हैं। इनमें शामिल हैंः (ए) मार्टिन गिन्सबर्ग, जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के दिवंगत कानून के प्रोफेसर और सुप्रीम कोर्ट के दिवंगत न्यायाधीश रूथ बेडर गिन्सबर्ग, दो बच्चों के माता-पिता, (बी) फेसबुक के सीओओ शेरिल सैंडबर्ग और सर्वेमंकी के सीईओ डेविड गोल्डबर्ग, दो बच्चों के माता-पिता, (सी) मार्किस जेट के संस्थापक जेसी इट्ज़लर और सारा ब्लेकली, स्पैंक्स के संस्थापक/मालिक, तीन बच्चों के माता-पिता, (डी) करेन न्यबर्ग, अंतरिक्ष यात्री और डग हर्ली, अंतरिक्ष यात्री, एक बच्चे के माता-पिता, (ई) डॉ. इसाबेल रैपिन, हाल ही में मृत ऑटिज्म शोधकर्ता और अल्बर्ट आइंस्टीन कॉलेज ऑफ मेडिसिन में प्रोफेसर, और हेरोल्ड ओकलैंडर, बिजनेस के प्रोफेसर और पूर्व एसोसिएट डीन। (च) बेट्सी स्टीवेन्सन और जस्टिन वोल्फर्स, मिशिगन विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, दो बच्चों के माता-पिता, (छ) जॉन रॉबर्ट्स, मुख्य सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश और जेन सुलिवन रॉबर्ट्स, एक कानूनी भर्तीकर्ता और पूर्व वकील, दो बच्चों के माता-पिता। जर्मनी में, यूरोपीय आयोग के अध्यक्ष, पूर्व रक्षा मंत्री और पूर्व चिकित्सक उर्सुला वॉन डेर लेयेन और हाइको वॉन डेर लेयेन, मेडिसिन के प्रोफेसर और एक मेडिकल इंजीनियरिंग कंपनी के सीईओ, सात बच्चों के माता-पिता, एक चार साल की अवधि को छोड़कर, इस प्रकार की शादी के बारे में सार्वजनिक रहे हैं। बाल विकास पर प्रभाव कई बाल विकास, अन्य मनोविज्ञान पेशेवरों और समाजशास्त्रियों ने सैद्धांतिक और अनुभवजन्य दोनों दृष्टिकोणों से बाल विकास के लिए इस प्रकार के विवाह के प्रभावों पर विचार किया है। 1971 में, द मरमेड एंड द मिनोटौर में मनोवैज्ञानिक डोरोथी डिनरस्टीन (यूनाइटेड किंगडम में द हैंड दैट रॉक्स द क्रैडल और द रूलिंग ऑफ द वर्ल्ड के रूप में जारी) ने अनुमान लगाया कि मूल महिला-निर्भर और महिला-प्रधान बचपन (विशेष रूप से शैशवावस्था और प्रारंभिक बचपन में) से इस प्रकार की परवरिश में परिवर्तन लड़कों के मनोविज्ञान में एक प्रकार का बाध्यकारी प्रभुत्व, आक्रामकता और अहंकार और लड़कियों के मनोविज्ञान में एक प्रकार की बाध्यकारी सह-निर्भरता (या "व्युत्क्रम नार्सिसिज्म") और निष्क्रियता या निष्क्रिय-आक्रामकता को विकसित करने से रोकता है और दोनों लिंगों को संज्ञानात्मक और भावनात्मक प्रसंस्करण और मुखरता कौशल तक बेहतर पहुंच की अनुमति देगा और अलगाव के साथ समस्याओं को रोकता है। बाल मनोचिकित्सक काइल प्रुएट और स्टेनली ग्रीनस्पैन ने भी बच्चों की उनके पिता द्वारा देखभाल की जरूरतों और इस प्रकार की शादी से उन्हें कैसे मदद मिलती है, इस पर विचार किया है। शिक्षक जॉन बादलामेंट ने अन्य शैलियों में स्थापित विवाहों के विपरीत इन विवाहों से बच्चों की मनोवैज्ञानिक जरूरतों को पूरा करने के कुछ तरीकों पर विचार किया है। अन्य लोगों ने स्कूल के प्रदर्शन, भावनात्मक स्वास्थ्य, और किशोर गर्भावस्था की कम दर, नशीली दवाओं के दुरुपयोग, खाने के विकार, और साझा कमाई/साझा पालन-पोषण परिवारों में पले-बढ़े बच्चों के आपराधिक व्यवहार पर अनुभवजन्य डेटा पर विचार किया है। समाजशास्त्री स्कॉट कोल्ट्रेन और मिशेल एडम्स द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि जिन परिवारों में पुरुषों ने घर के काम और बच्चों की देखभाल में अपना हिस्सा बढ़ाया है, उनके बच्चों में एडीएचडी का निदान होने की संभावना कम होती है, प्रिस्क्रिप्शन दवा पर रखे जाने की संभावना कम होती है, और व्यवहार संबंधी समस्याओं के लिए बाल मनोवैज्ञानिक को देखने की संभावना कम होती है। उनके पास स्कूल अनुपस्थिति और उच्च विद्यालय उपलब्धि अंकों की दर कम है। एक अध्ययन में पाया गया है कि जीवन के पहले आठ हफ्तों के दौरान सक्रिय रूप से शामिल पिता वाले बच्चे अपने स्कूल के वर्षों के दौरान तनाव का बेहतर प्रबंधन करते हैं। और, जैसा कि डिनरस्टीन ने भविष्यवाणी की थी, हार्वर्ड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि छोटे बच्चों के साथ पैतृक भागीदारी एकमात्र सबसे मजबूत माता-पिता से संबंधित कारक था कि क्या वह बच्चा, वयस्कता तक पहुंचने पर, वास्तविक सहानुभूति की क्षमता दिखाता है (सह-निर्भरता या अहंकार से अलग)। यूनाइटेड किंगडम में हाल ही में हुए एक अनुभवजन्य अध्ययन में पाया गया कि "लड़कियों और लड़कों दोनों के लिए सबसे फायदेमंद काम करने की व्यवस्था वह थी जिसमें माता और पिता दोनों घर में और भुगतान किए गए काम में मौजूद थे।" यह परिणाम मातृ शिक्षा प्राप्ति और घरेलू आय के सभी स्तरों के लिए था। अध्ययन में पाया गया कि जिन पांच साल के बच्चों की माताएँ भुगतान किए गए काम में शामिल नहीं थीं, उनमें काम करने वाली माताओं की तुलना में अधिक भावनात्मक और व्यवहार संबंधी समस्याएं थीं। माता जितनी देर तक वेतनभोगी कार्यबल से बाहर रहती थी, व्यवहार संबंधी समस्याएं उतनी ही अधिक होती थीं। विवाह स्थिरता और प्रजनन दर संयुक्त राज्य अमेरिका में हाल के एक अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि जो जोड़े रोजगार और घर के काम की जिम्मेदारियों को साझा करते हैं, उनमें तलाक की संभावना 50 प्रतिशत कम होती है। इस प्रकार की शादी की उच्च दर वाले विकसित देशों में प्रजनन दर उन कार्यक्रमों की तुलना में अधिक है जो प्राथमिक देखभाल करने वाली महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आर्थिक, वित्तीय और कर प्रभाव आर्थिक प्रभाव पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल के अर्थशास्त्री बेटसी स्टीवेन्सन और जस्टिन वोल्फर्स, जो एक साझा कमाई/साझा पालन-पोषण अविवाहित जोड़े हैं, ने साझा कमाई/साझा पालन-पोषण विवाह के कुछ आर्थिक प्रभावों पर विचार किया है। एक अध्ययन में पाया गया कि एक पुरुष की प्राथमिक कमाने वाले/गैर-माता-पिता की भूमिका से साझा कमाई/साझा पालन-पोषण की भूमिका में बदलाव का मतलब है कि उसने अपने करियर के दौरान औसतन 15.5 प्रतिशत कमाई खो दी, जबकि एक महिला जो प्राथमिक कमाने वाले/गैर-माता-पिता की भूमिका से साझा कमाई/साझा पालन-पोषण की भूमिका में स्थानांतरित हो गई, उसे अपने करियर के दौरान 9.8 प्रतिशत की गिरावट का सामना करना पड़ा। सामूहिक पारिवारिक आय अपने जीवनकाल में औसतन 156% तक बढ़ जाती है, हालांकि, यह एकमात्र कमाने वाली या महिला प्राथमिक माता-पिता के परिदृश्य में क्या होगी। अध्ययन ने आर्थिक विश्लेषण में बच्चों के विकास संबंधी समस्याओं के कम जोखिम और तलाक के कम जोखिम से सह-विवाहित लोगों में कम लागत के प्रभाव को नहीं देखा। संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्तमान कराधान और लाभ के मुद्दे जो इस प्रकार के परिवार के खिलाफ भेदभाव करते हैं, वे लागत लगा सकते हैं जो शुद्ध आय को कम कर सकते हैं। कर नीति अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने महत्वपूर्ण संप्रभु ऋण वाले सभी देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका, पुर्तगाल और फ्रांस से आय विभाजन सहित अपनी प्रथाओं को समाप्त करने का आह्वान किया है, जो दो कमाने वाले परिवारों से एकल आय वाले परिवारों (चाहे वे विवाहित हों या नहीं) पर अधिक कर वसूलते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका कर नीति केंद्र संयुक्त राज्य अमेरिका की कर प्रणाली में एकमात्र कमाने वालों के लिए वर्तमान "विवाह बोनस" को बुश कर कटौती के मुख्य कर व्यय और संघीय ऋण में एक प्रमुख योगदानकर्ता के रूप में देखता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में इन परिवारों के कराधान के विशिष्ट मुद्दे का कई संदर्भों में विश्लेषण किया गया है। कर संहिता में काल्पनिक आय विभाजन और विवाह दंड से "स्टैकिंग प्रभाव" की समस्याएं इन परिवारों को इस हद तक प्रभावित करती हैं कि कुछ माता-पिता शादी नहीं करने का विकल्प चुनते हैं। दो कमाने वालों के परिवार में, जिनकी आय दर थोड़ी अलग होती है, कम कमाने वाला शादी पर अधिक कर का भुगतान करता है क्योंकि उसे "विवाह दंड" देना पड़ता है और अधिक कमाने वाले को "ढेर प्रभाव" समस्याओं के कारण "विवाह बोनस" प्राप्त होता है। अर्जित आय, निष्क्रिय आय और पूंजीगत लाभ दरों में प्रगति, कर मापन उद्देश्यों के लिए काल्पनिक आय विभाजन के साथ, यह समस्या पैदा करती है, जिसका अर्थ यह भी है कि दो-कमाने वाले परिवार एकमात्र कमाने वाले परिवारों को सब्सिडी देते हैं। कर प्रणाली एक परिवार को सब्सिडी देती है, चाहे वह विवाहित हो या नहीं, जहां घर का बिना मुआवजे का काम एक साथी द्वारा किया जाता है, और सारी कमाई दूसरे साथी के पास होती है। आय विभाजन और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के माध्यम से आश्रित जीवनसाथी को कुछ प्रगतिशील लाभ वितरण के कारण, दो कमाने वाले परिवारों के समान आय के स्तर पर एकमात्र कमाने वाले परिवार काफी कम कर का भुगतान करते हैं। इस प्रकार सभी दो-कमाने वाले परिवारों को एकल कमाने वाले परिवारों को "विवाह बोनस" के माध्यम से सब्सिडी देनी होती है जो एकमात्र कमाने वाले को दिया जाता है और ये सामाजिक कार्यक्रम जो एकल कमाने वाले को अतिरिक्त लाभ वितरित करते हैं; उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा में, एक एकल कमाने वाला और गैर-कमाने वाला जीवनसाथी 2x (या अधिक लाभ) के लिए 1x कर का भुगतान करता है, जबकि दो कमाने वालों की शादी 2x लाभ के लिए 2x कर का भुगतान करती है। समय के साथ, यह एक परिवार पर तेजी से दबाव डालता है कि केवल एक साथी के पास अर्जित आय हो और दूसरा परिवार का अवैतनिक काम करे। सामूहिक रूप से विवाह आय पर विवाह दंड का प्रभाव भी इन विवाहों के लिए विशेष रूप से तीव्र है, हालांकि उन जोड़ों के लिए जिनके लिए मानक कटौती, 15 प्रतिशत ब्रैकेट और अर्जित आयकर क्रेडिट लागू होता है, कुछ विवाह दंड राहत उपाय हैं जिन्हें 2012 में बढ़ाया गया था। हालाँकि, ई. आई. टी. सी. अभी भी दो-कमाने वालों और विवाह को हतोत्साहित करता है। 130, 000 डॉलर से अधिक आय वाले दो कमाने वाले परिवार भी शादी न करके कर बचाते हैं। "स्टैकिंग इफेक्ट" समस्याएं उन परिवारों के लिए भी होती हैं जो एकमात्र कमाने वाले मॉडल से साझा-कमाई/साझा-पालन-पोषण मॉडल में बदलना चाहते हैं। आय विभाजन के माध्यम से अर्जित आय के काल्पनिक संयुक्त माप के परिणामस्वरूप कर प्रणाली इस पर "विवाह दंड" लगाती है। राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो ने एक अध्ययन में बताया कि "दो कमाने वाले जोड़े-घोड़े जो हमारे आर्थिक हल को खींचते हैं-दूसरी नौकरी के लिए करों का भुगतान करते हैं जो प्रसिद्ध विवाह दंड से कहीं अधिक हैं।" इन परिवारों के लिए प्रभावी कर दरें संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्तमान (2012) प्रतिगामी कर प्रणाली में महत्वपूर्ण कारक हैं कि राष्ट्रपति बराक ओबामा, अमेरिकी प्रतिनिधि और पूर्व राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार रॉन पॉल, निवेशक वारेन बफेट, और निवेशक जॉर्ज सोरोस और अन्य ने उजागर किया है और आलोचना की है, हालांकि किसी ने भी संघीय करों और लाभों में एकमात्र कमाने वालों को सब्सिडी देने के आसपास बनाई जा रही अमेरिकी प्रणाली के प्रभावों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित नहीं किया है, जिसमें संघीय ऋण का संबंध भी शामिल है। जस्टिन वोल्फर्स इन जोड़ों पर कर दंड को सहवास को बेहतर बनाने के लिए पर्याप्त मानते हैं और इस प्रकार संयुक्त राज्य अमेरिका में विवाह के भीतर बच्चे पैदा करने या बिल्कुल भी शादी करने के लिए हतोत्साहित करने के लिए। कर सुधार प्रस्ताव किसी भी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार ने इन नीतियों में सुधार को अपने मंच का हिस्सा नहीं बनाया है, हालांकि, 2012 में सीनेट वित्त समिति ने इनमें से कुछ मुद्दों को देखते हुए एक रिपोर्ट तैयार की। पेपर में सुधार का मॉडल प्राथमिक देखभाल करने वाले के रूप में एक माता-पिता पर केंद्रित है, और साझा कमाई/साझा पालन-पोषण विवाह के निर्माण के माध्यम से समस्या का विश्लेषण नहीं करता है। डेव कैंप द्वारा घोषित 2014 हाउस जी. ओ. पी. कर सुधार योजना वर्तमान संघीय मॉडलिंग को एकमात्र कमाने वाले/महिला प्राथमिक माता-पिता के आसपास बरकरार रखती है, इस प्रकार के परिवार में अतिरिक्त सब्सिडी जोड़ती है, जिसे सहकर्मी विवाहितों द्वारा सब्सिडी दी जाती है और/या ऋण के साथ वित्तपोषित किया जाता है। माइक ली के 2014 के एक प्रस्ताव में इस प्रकार के परिवार में सहकर्मी-विवाहित और ऋण-वित्तपोषित सब्सिडी भी जोड़ी गई है। ओबामा प्रशासन के 2014 के बजट में बच्चे के लिए 2 माता-पिता की आधार रेखा के साथ ई. आई. टी. सी. के बजाय "निःसंतान ई. आई. टी. सी". का प्रस्ताव है। इससे उन परिवारों के लिए और अधिक मुश्किल हो जाएगी जो ई. आई. टी. सी. के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, लेकिन जो साझा कमाई/साझा पालन-पोषण शैली करना चाहते हैं क्योंकि उन्हें पिता को बच्चे के लिए गैर-माता-पिता बनाकर ओबामा के प्रस्ताव के तहत प्राप्त धन का त्याग करना होगा। ओबामा के इस प्रस्ताव का समर्थन मार्को रूबियो और पॉल रेयान ने भी किया है। सीनेटर पैटी मरे ने एक शादी में "द्वितीयक कमाने वाले" के लिए 20 प्रतिशत कर कटौती का प्रस्ताव दिया है। यह, फिर से, एक ऐसा निर्माण है जिसमें दो के बजाय एक बच्चे के लिए जिम्मेदार एक प्राथमिक माता-पिता की आधार रेखा, या डिफ़ॉल्ट धारणा है। सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य कराधान मुद्दों के संबंध में, एक चिंता यह है कि ये विवाह सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभों में एक-कमाने वाले/एक-कमाने वाले माता-पिता जोड़ों को सब्सिडी दे रहे हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर में, दो-कमाने वाले जोड़े ऐसे करों का भुगतान करते हैं जो अधिशेष पैदा करते हैं या कम से कम अपने स्वयं के लाभों के लिए भुगतान करते हैं (और कम लाभ जैसे कि कम उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करते हैं), जबकि एक-कमाने वाले जोड़े अपर्याप्त करों का भुगतान करते हैं जो घाटा पैदा करते हैं और सामाजिक सुरक्षा में 50 प्रतिशत या उससे अधिक का अतिरिक्त, बिना धन लाभ प्राप्त करते हैं (यानी, कुल <ID2 या उससे अधिक), और <ID1 या उससे अधिक मेडिकेयर में (यानी। कुल 200% या अधिक)। यह समस्या इस तथ्य से और बढ़ जाती है कि सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर केवल मजदूरी आय पर एकत्र किए जाते हैं (निष्क्रिय आय जैसे कि पूंजी और संपत्ति की कमाई को छूट दी जाती है) और लाभ प्रगतिशील होते हैं। इसका मतलब है कि कार्यक्रमों के लिए मुख्य कर का बोझ दो-कमाने वाले परिवारों द्वारा वहन किया जाता है, जिनकी मजदूरी मध्यम श्रेणी और सीमा के बीच होती है और इन परिवारों को किसी भी अन्य पारिवारिक संरचना या व्यवस्था की तुलना में कम लाभ भी मिलते हैं। "सीमा बढ़ाने" के प्रस्ताव 2-कमाने वाले परिवारों पर एक अतिरिक्त बोझ डालते रहेंगे जहां प्रत्येक भागीदार ने आय अर्जित की है (पूंजीगत लाभ या अन्य संपत्ति-आधारित आय नहीं जो कर से मुक्त है)। अफोर्डेबल केयर एक्ट ने मेडिकेयर का समर्थन करने के लिए निष्क्रिय आय और पूंजीगत लाभ पर एक कर जोड़ा, लेकिन यह ज्ञात नहीं है कि क्या यह एकमात्र कमाने वाले परिवारों को सब्सिडी देने में दो कमाने वाले परिवारों द्वारा सामना किए जाने वाले भारी बोझ को रोकने के लिए पर्याप्त है और विशेष रूप से मध्यम श्रेणी और सीमा के बीच मजदूरी वाले दो कमाने वाले परिवारों द्वारा सामना किए जाने वाले बोझ को रोकने के लिए पर्याप्त है। सामाजिक सुरक्षा लाभों में प्रगतिशीलता का समर्थन करने के लिए अभी तक ऐसा कोई कर नहीं लगाया गया है। कानूनी निहितार्थ साझा कमाई/साझा पालन-पोषण विवाह के संबंध में कानूनी निहितार्थ का सामना करना पड़ सकता है (ए) बच्चे को माता-पिता दोनों द्वारा अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने का अधिकार है, और ऐसी आवश्यकताओं को माता-पिता द्वारा आधार रेखा के रूप में समान रूप से पूरा करने का अधिकार है, और (बी) संबंधित अधिकार नियोक्ताओं और माता-पिता को बाल देखभाल के भुगतान किए गए काम और अवैतनिक काम के बीच संतुलन के संबंध में है जिसमें साझा कमाई/साझा पालन-पोषण विवाह में प्रतिभागी शामिल होते हैं। पहला बाल अधिकारों के व्यापक विषय का एक पहलू है। उत्तरार्द्ध को कभी-कभी कार्य-जीवन संतुलन की सामान्य श्रेणी के तहत संदर्भित किया जाता है। विभिन्न देशों में माता-पिता दोनों द्वारा बच्चों की देखभाल करने के अधिकार दुनिया भर के कई कानून बच्चों की जरूरतों को पूरा करने के मुद्दे को संबोधित नहीं करते हैं और इसके लिए कौन जिम्मेदार है। जैविक रूप से एक बच्चे के पितृत्व को साबित करने में असमर्थता ने इस ऐतिहासिक कानूनी शून्य या कुछ देशों में कानूनी अस्पष्टता में योगदान दिया होगा। 1970 तक 99 प्रतिशत निश्चितता के स्तर के साथ पितृत्व साबित नहीं किया जा सकता था, जब डी. एन. ए. पितृत्व परीक्षण उपलब्ध हुआ। 2008 में, दवा की दुकानों के माध्यम से पितृत्व परीक्षण उपलब्ध हो गया। 2014 में इसकी कीमत 80 डॉलर जितनी कम थी और विज्ञान में प्रगति के कारण निकट भविष्य में कीमत में और गिरावट आने की उम्मीद है। सूचना में इस प्रगति के साथ हाल के वर्षों में कई संविधानों और कानूनों को अद्यतन किया गया है या किया जा रहा है। बाल अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन 1989 बाल अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन बच्चों में माता-पिता दोनों के साथ संबंधों के अधिकार को मान्यता देता है, लेकिन यह उस बच्चे को संबोधित नहीं करता है जिसे माता-पिता दोनों द्वारा अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने का अधिकार है या आधार रेखा के रूप में माता-पिता दोनों द्वारा उसकी आवश्यकताओं को समान रूप से पूरा करने का अधिकार है। इस समझौते को संयुक्त राज्य अमेरिका और दक्षिण सूडान को छोड़कर संयुक्त राष्ट्र के सभी सदस्य देशों द्वारा अपनाया गया है। ट्यूनीशिया के नए संविधान में कहा गया है कि पुरुष और महिलाएँ "अधिकारों और कर्तव्यों में समान" हैं। यूनाइटेड किंगडम यूनाइटेड किंगडम के कानून में माता-पिता की जिम्मेदारी की अवधारणा है जिसमें माता-पिता को बच्चों की जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि घर का अधिकार और बनाए रखने का अधिकार। कानून बच्चों को एक डिफ़ॉल्ट मामले के रूप में दोनों जैविक माता-पिता द्वारा देखभाल करने के अधिकार के रूप में नहीं देखता है। इसके बजाय यह सभी माताओं को जिम्मेदार ठहराता है, लेकिन केवल (ए) विवाहित पिता (पिता की पत्नी से पैदा हुए किसी भी बच्चे के लिए) और (बी) अविवाहित पिता जो मां के साथ समझौते में या अदालत के आदेश द्वारा ऐसी जिम्मेदारी का दावा करते हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि सभी माता-पिता की अपने बच्चों के लिए वित्तीय जिम्मेदारी होती है। संयुक्त राज्य अमेरिका 1967 में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने इन रे गॉल्ट में फैसला सुनाया कि बच्चे संवैधानिक मान्यता के हकदार थे, और इस अवधारणा को कि वे वयस्कों से विकासात्मक रूप से अलग हैं, हाल ही में मिलर बनाम अलबामा में मान्यता दी गई थी, हालांकि, अमेरिकी संविधान में "व्यक्तियों" के रूप में बच्चों की कानूनी स्थिति और माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ संबंध के व्यापक मुद्दे का कानूनी विद्वानों द्वारा विश्लेषण किया जाना जारी है। लोच्नर युग के दौरान, सर्वोच्च न्यायालय ने बच्चों में माता-पिता का संपत्ति अधिकार पाया, लेकिन आवश्यकता वाले बच्चे की किसी भी अवधारणा को पूरा करने की जिम्मेदारी माता-पिता की नहीं थी। यह देखते हुए कि (ए) बच्चों को मूल रूप से (यदि अपर्याप्त हो) कुछ लोगों द्वारा माताओं द्वारा देखभाल के अधिकारों का हकदार माना गया है और (बी) माताओं को मूल रूप से (यदि गलती से) कुछ लोगों द्वारा प्राथमिक रूप से माना गया है, यदि पूरी तरह से नहीं, तो बाल देखभाल के अवैतनिक काम के लिए जिम्मेदार होने के साथ-साथ कई मामलों में, खुद को आर्थिक रूप से सहारा देने का काम, अमेरिकी संविधान में महिलाओं की स्थिति इस मुद्दे पर प्रासंगिक है। 1971 में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने रीड बनाम रीड में सर्वसम्मति से फैसला सुनाया कि महिलाएं और पुरुष दोनों राज्यों द्वारा विनियमित पारिवारिक मामलों के संबंध में व्यक्तियों और नागरिकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को निभाने के लिए पात्र हैं, हालांकि सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश एंटोनिन स्कैलिया ने दावा किया कि "व्यक्ति" शब्द का अर्थ "महिला" नहीं हो सकता है, और न ही इसका अर्थ "महिला" है। फरवरी 2016 में अपनी मृत्यु से पहले उन्होंने इस चुनौती के लिए कोई आधार नहीं दिया। संयुक्त राज्य अमेरिका का संविधान बच्चों के अधिकारों को वयस्कों से अलग के रूप में मान्यता नहीं देता है, न ही यह बच्चों और वयस्कों के बीच किसी भी विकासात्मक अंतर को मान्यता देता है, भले ही बच्चों को वयस्कों के अधिकारों के रूप में माना जाता है, और इसलिए स्पष्ट रूप से माता-पिता के साथ संबंधों के लिए बच्चों के अधिकारों का मूल्यांकन करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान नहीं करता है, या माता-पिता द्वारा उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, या काम की जिम्मेदारियों और बच्चों की जरूरतों को पूरा करने के अवैतनिक काम के बीच की सीमाओं के संबंध में नियोक्ताओं या माता-पिता के अधिकार। पूरे संविधान में, निर्माताओं ने जानबूझकर "मैन" के बजाय "व्यक्ति" शब्द का उपयोग किया (जैसा कि स्वतंत्रता की घोषणा और समकालीन फ्रांसीसी संविधान में उपयोग किया गया था), संशोधनों में भी एक प्रथा का पालन किया गया, जो बच्चों को शामिल करती प्रतीत होती है, यदि बच्चों और वयस्कों के बीच विकासात्मक अंतर या माता-पिता या राज्य द्वारा जरूरतों को पूरा करने के किसी भी अधिकार को मान्यता नहीं दी जाती है, हालांकि, मूल संविधान ने बच्चों और वयस्कों की गुलामी को भी मंजूरी दी। "व्यक्ति" शब्द के उपयोग से, संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान का अर्थ हो सकता है, यदि आवश्यकता नहीं है, तो माता-पिता दोनों द्वारा आवश्यकताओं को पूरा करने का अधिकार, उस बच्चे के विकास में वयस्कता में पूर्ण मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व, जैसा कि डिनरस्टीन ने उल्लेख किया है (बाल विकास पर प्रभाव में ऊपर चर्चा की गई है) लिंग-आवश्यक पारिवारिक संरचना की अनुपस्थिति की आवश्यकता है। माता-पिता दोनों द्वारा जरूरतों को पूरा करने के इस तरह के डिफ़ॉल्ट अधिकार को इस प्रकार अमेरिकी संविधान में बच्चों के आधारभूत डिफ़ॉल्ट अधिकार और माता-पिता की जिम्मेदारी के रूप में देखा जा सकता है (जो माता-पिता के बीच जिम्मेदारी आवंटित करने के लिए एक स्पष्ट समझौते की अनुमति दे सकता है अन्यथा जो पूरी तरह से बच्चे की जरूरतों को पूरा करता है, बच्चे के अधिकार के साथ माता-पिता का पीछा करने के लिए यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं)। तथ्य यह है कि संविधान के कई निर्माता "अवैध पिता" थे और गर्भ धारण करने वाले बच्चे जिन्हें वे स्वीकार या मान्यता नहीं देते थे, ने संविधान का मसौदा तैयार करने और अनुसमर्थन करने में बच्चों और बच्चों के अधिकारों की स्थिति के बारे में अस्पष्टता को प्रभावित किया होगा। इसके अलावा, स्वयं निर्माताओं और उनके द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली संस्कृतियों और राजनीतिक अर्थव्यवस्थाओं के बीच पारिवारिक संरचना के बारे में अलग-अलग विचार थे। समाजशास्त्री माइकल किमेल ने कहा है कि मर्दानगी के लिए उस समय की परंपराओं से पता चलता है कि कुछ निर्माताओं ने अपने बच्चों की वैध रूप से कल्पना की थी। इसके अलावा, कुछ फ्रेमर्स, जैसे थॉमस मिफ्लिन, जॉर्ज क्लाइमर, जॉन डिकिंसन और बेंजामिन फ्रैंकलिन क्वेकर परंपराओं, या क्वेकर-आबादी वाले क्षेत्रों से आए थे, जिसमें परिवार को कुछ हद तक बाल-केंद्रित संस्थान माना जाता था, पिता में पोषण व्यवहार को प्रोत्साहित किया जाता था, समर्थित किया जाता था और यहां तक कि आवश्यक भी था, महिलाओं से अपने लिए आर्थिक जिम्मेदारी लेने की उम्मीद की जाती थी, और पुरुषों और महिलाओं को विवाह में अलग-अलग लोगों के रूप में देखा जाता था (कभी-कभी गुप्त कानूनों की सविनय अवज्ञा में)। जॉर्ज वाशिंगटन और थॉमस जेफरसन जैसे अन्य लोग एंग्लिकन परंपराओं से आए थे जो परिवार को लगभग पूरी तरह से पिता के इर्द-गिर्द केंद्रित मानते थे। जेफरसन ने कभी भी अपने गुलाम सैली हेमिंग्स के साथ अपने बच्चों को स्वीकार नहीं किया। कुछ लेखक औपनिवेशिक वर्जीनिया की राजनीतिक अर्थव्यवस्था को उस रूप में परिभाषित करते हैं जहां यौन शिकार और "अवैध पिता" को वास्तव में प्रोत्साहित किया गया था। जैविक रूप से एक बच्चे के पितृत्व को साबित करने में असमर्थता ने उसके पिता द्वारा उसकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बच्चे के अधिकारों के संबंध में संविधान में अनुपस्थिति या अस्पष्टता में भी योगदान दिया हो सकता है। कार्य-परिवार संघर्ष के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकार कुछ नियोक्ताओं ने कुछ मामलों में पर्याप्त सफलता के साथ, कार्य जिम्मेदारियों और बाल देखभाल जिम्मेदारियों को संतुलित करने वाले कर्मचारियों के मुद्दे को संबोधित करने के लिए नीतियां विकसित की हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, आई. बी. एम., एली लिली एंड कंपनी और फेनविक एंड वेस्ट की कानूनी फर्म को इस मुद्दे को संबोधित करने वाली नीतियों के साथ सफलता मिली है। सिंगापुर में कुछ नियोक्ताओं ने भी लैंगिक तटस्थता पर विशेष ध्यान देने के साथ इसे संबोधित किया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, समान रोजगार अवसर आयोग ने नियोक्ताओं के लिए दिशानिर्देशों के रूप में "सर्वोत्तम प्रथाओं" को पोस्ट किया है। मुकदमेबाजी के संदर्भ में, कुछ नियोक्ताओं ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के मुद्दों पर सफलतापूर्वक सीमाएं स्थापित की हैं। कुछ मुकदमे सामने आए हैं जिनमें दोनों लिंगों के कर्मचारियों ने आरोप लगाया है, और कुछ मामलों में पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण उनके खिलाफ भेदभाव स्थापित किया गया है। 15 फरवरी 2012 को, समान रोजगार अवसर आयोग ने गर्भावस्था और देखभाल करने वाले के भेदभाव के विषय पर सुनवाई की। 4 अप्रैल 2012 को, मेन एडवोकेटिंग रियल चेंज (एमएआरसी) ने भारत के अमिताभ कुमार, संयुक्त राज्य अमेरिका के बिल प्राउडमैन, संयुक्त राज्य अमेरिका के फ्रैंक मैकक्लोस्की, ऑस्ट्रेलिया के ग्रीम रसेल, स्वीडन के लार्स एलिनार एंगस्ट्रोम, संयुक्त राज्य अमेरिका के मार्टिन डेविडसन, संयुक्त राज्य अमेरिका के माइकल किमेल और संयुक्त राज्य अमेरिका के माइकल वेल्प के ब्लॉगों के साथ एक वेबसाइट बनाई। एम. ए. आर. सी. पुरुषों के लिए एक संगठन है जो कार्यस्थल और घर में लैंगिक समानता पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें कार्य-परिवार संतुलन के मुद्दों पर ध्यान दिया जाता है। लोकप्रिय संस्कृति में टीवी श्रृंखला पेरेंटहुड में, समकालीन समय में स्थापित, जूलिया, एक वकील, और जोएल, एक निर्माण ठेकेदार, उनके बीच घर पर रहने की अवधि को उनकी पूर्वस्कूली-आयु की बेटी और बाद में, उनके गोद लिए गए ग्रेड-स्कूल-आयु के बेटे के साथ बदल देते हैं। टीवी श्रृंखला नैशविले में, समकालीन समय में स्थापित, एक देशी संगीत स्टार, रेना जेम्स और एक रियल एस्टेट डेवलपर, टेडी कॉनराड, पहले, और बाद में, नैशविले के मेयर, अपने दो बच्चों की देखभाल करते हैं, जो ग्रेड स्कूल और मिडिल स्कूल में हैं। टीवी श्रृंखला हाल्ट एंड कैच फायर में, 1980 के दशक में स्थापित, जो, एक कंप्यूटर हार्डवेयर इंजीनियर, और डोना, एक कंप्यूटर हार्डवेयर इंजीनियर, दोनों अपने ग्रेड-स्कूल-आयु वर्ग के बच्चों की देखभाल करते हैं, हालांकि वे दोनों भी मुख्य रूप से महिला देखभाल करने वालों को बाल देखभाल आउटसोर्स करते हैं, जिसमें डोना की माँ भी शामिल हैं। लिंग समानता भी देखें लिंग समानता लिंग भूमिकाएँ दो शरीर की समस्या (करियर) आय विभाजन विवाह दंड संदर्भ विवाह के प्रकार