Great Divergence (inequality)
ग्रेट डाइवर्जेंस 1970 के दशक के अंत में शुरू होने वाली अवधि के लिए दिया गया एक शब्द है, जिसके दौरान अमेरिका में और कुछ हद तक अन्य देशों में आय में अंतर बढ़ा। यह शब्द नोबेल पुरस्कार विजेता, प्रिंसटन अर्थशास्त्री और न्यूयॉर्क टाइम्स के स्तंभकार पॉल क्रुगमैन के साथ उत्पन्न हुआ है, और यह "महान संपीड़न" का संदर्भ है, जो 1930 और 1940 के दशक में एक प्रारंभिक युग था जब अमेरिका और अन्य जगहों पर आय अधिक समान हो गई थी। 1979 से 2007 तक अमेरिका में आय के वितरण पर कांग्रेस के बजट कार्यालय की 2017 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि संघीय करों और आय हस्तांतरण के बाद, शीर्ष कमाई करने वाले 1 प्रतिशत परिवारों को लगभग 275% प्राप्त हुआ और निचले 20 प्रतिशत में केवल 41 प्रतिशत की वृद्धि हुई। 2006 तक, अमेरिका में आय असमानता के उच्चतम स्तरों में से एक था, जैसा कि गिनी सूचकांक के माध्यम से मापा जाता है, समान विकसित या प्रथम विश्व देशों में। विद्वान और अन्य लोग विचलन के कारणों और महत्व के रूप में भिन्न हैं, जिसने 2011 में कब्जा आंदोलन को प्रज्वलित करने में मदद की। जबकि शिक्षा और कुशल श्रम की बढ़ती मांग को अक्सर बढ़ती असमानता के कारण के रूप में उद्धृत किया जाता है, विशेष रूप से रूढ़िवादियों के बीच, कई सामाजिक वैज्ञानिक रूढ़िवादी राजनीति, नवउदारवादी आर्थिक और सामाजिक नीतियों और सार्वजनिक नीति को असमानता के एक महत्वपूर्ण कारण के रूप में इंगित करते हैं; अन्य का मानना है कि इसके कारणों को अच्छी तरह से समझा नहीं गया है। अमेरिका में आर्थिक अवसर (या सामाजिक गतिशीलता) के सामने असमानता को अप्रासंगिक और उस अवसर में गिरावट के कारण दोनों के रूप में वर्णित किया गया है। अन्य लोगों का मानना है कि 1990 के दशक से औद्योगिक देशों से विनिर्माण नौकरियों का पलायन एक और परिभाषित कारक रहा है। उदाहरण के लिए, पत्रकार जेम्स सुरोवीकी ने द न्यू यॉर्कर के लिए 2013 के एक लेख में बताया कि कैसे 50 वर्षों में "बड़ा व्यवसाय" उच्च-भुगतान करने वाले निर्माताओं से कम-भुगतान करने वाले खुदरा विक्रेताओं में बदल गया था। इसके पास उच्च लाभ मार्जिन और वास्तविक मूल्य निर्धारण शक्ति थी, भले ही यह अपने श्रमिक संघ के वेतन का भुगतान कर रहा था। और यह अकेले नहीं थाः फोर्ड, स्टैंडर्ड ऑयल और बेथलहम स्टील जैसी फर्मों ने बड़ी संख्या में अच्छी तनख्वाह पाने वाले श्रमिकों को नियुक्त किया, जबकि बड़ा मुनाफा कमाया। आज, देश के सबसे बड़े नियोक्ता खुदरा विक्रेता और फास्ट-फूड श्रृंखलाएं हैं, जिनमें से लगभग सभी ने कम वेतन पर अपने व्यवसाय का निर्माण किया है-उन्होंने मजदूरी को कम रखने और संघों को बाहर रखने का प्रयास किया है-और कम कीमतें। जबकि ये खुदरा विक्रेता और फास्ट-फूड श्रृंखलाएँ लाभदायक हैं, उनका लाभ मार्जिन बड़ा नहीं है, जो उच्च-विकास वाले उद्योगों में सफल कंपनियों के नेतृत्व का पालन करने की उनकी क्षमता को सीमित करता है जो अपेक्षाकृत उदार वेतन का भुगतान करते हैं, जैसे कि ऐप्पल Inc.The सभी प्रमुख खुदरा विक्रेताओं, रेस्तरां श्रृंखलाओं और फॉर्च्यून 500 में सुपरमार्केट का संयुक्त लाभ अकेले ऐप्पल के लाभ से कम है। फिर भी एप्पल केवल 76,000 लोगों को रोजगार देता है, जबकि खुदरा विक्रेता, सुपरमार्केट और रेस्तरां श्रृंखला 56 लाख लोगों को रोजगार देते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की 2013 की "वर्ल्ड ऑफ वर्क रिपोर्ट" में भविष्यवाणी की गई है कि यूरोपीय संघ में सामाजिक अशांति की संभावना दुनिया में सबसे अधिक है। संयुक्त राज्य अमेरिका की आर्थिक असमानता का आर्थिक इतिहास भी देखें आर्थिक ठहराव कार्य का अंत संयुक्त राज्य अमेरिका में सामाजिक-आर्थिक गतिशीलता संयुक्त राज्य अमेरिका में धन असमानता संदर्भ संयुक्त राज्य अमेरिका में आर्थिक असमानता आय