London Underground Ltd v Edwards (No 2)
लंदन अंडरग्राउंड लिमिटेड बनाम एडवर्ड्स (नंबर 2) [1997] आई. आर. एल. आर. 157 ब्रिटेन के श्रम कानून के लिए प्रासंगिक एक प्रमुख भेदभाव का मामला है, जो अप्रत्यक्ष भेदभाव के वस्तुनिष्ठ औचित्य से संबंधित है। तथ्य सुश्री एडवर्ड्स, एक एकल माता-पिता, अंडरग्राउंड द्वारा अपनी शिफ्ट प्रणाली को बदलने के बाद बाल देखभाल को जारी नहीं रख सकीं। उन्होंने दस साल तक ट्रेन ड्राइवर के रूप में काम किया था। न्यायाधिकरण ने कहा कि वे 'आसानी से, अपनी योजना और पुनर्गठन के उद्देश्यों को खोए बिना, उस आवेदक को समायोजित कर सकते थे जो लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी था। उन्होंने इन मुद्दों पर खुद को संबोधित नहीं किया' न्यायाधीश मॉरिसन ने नियोक्ता की अपील को खारिज कर दिया। "" "यह हो सकता है कि लंदन अंडरग्राउंड एकल मूल लिंक को लागू करना चाहता था, लेकिन अपने मुख्य रूप से पुरुष कार्यबल के दबाव के आगे झुक गया।" "सबसे पहले, उन्होंने कहा," "यह अधिक स्पष्ट है कि नियोक्ता अपनी रोजगार प्रथाओं में अनुचित रूप से लचीलापन दिखाने में विफल रहे, न्यायाधिकरण को गैरकानूनी भेदभाव का निष्कर्ष निकालने के लिए अधिक इच्छुक होना चाहिए।" "दूसरा, नियोक्ता रोस्टर बदल सकते हैं, लेकिन 'अपने कार्यबल के एक वर्ग पर एक नए रोस्टर के प्रभाव पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।' तीसरा, यहां कुछ भी नहीं कहा गया है 'को सकारात्मक भेदभाव के पक्ष में माना जाना चाहिए।" "1997 में यूनाइटेड किंगडम के श्रम कानून ई. यू. श्रम कानून नोट्स संदर्भ रोजगार अपील न्यायाधिकरण मामले 1997 को भी देखें।"