Jones v University of Manchester
जोन्स बनाम मैनचेस्टर विश्वविद्यालय [1993] आई. सी. आर. 474 यू. के. श्रम कानून के लिए प्रासंगिक एक प्रमुख भेदभाव का मामला है, जो अप्रत्यक्ष भेदभाव के औचित्य के परीक्षण से संबंधित है। तथ्य एक 44 वर्षीय महिला ने दावा किया कि उसके साथ लिंग के आधार पर भेदभाव किया गया था। उन्हें 27 से 35 वर्ष की आयु के स्नातकों तक सीमित नौकरी के लिए अस्वीकार कर दिया गया था। उन्होंने एक परिपक्व छात्रा के रूप में अपनी डिग्री प्राप्त की। विश्वविद्यालय ने तर्क दिया कि सीमा उचित थी क्योंकि करियर सलाहकारों को 'छात्रों से उम्र में बहुत दूर नहीं होना चाहिए' और क्योंकि वे आयु समूहों में प्रसार प्राप्त करना चाहते थे, जो उस समय 63,62,54,47,45 और 42 थे। न्यायाधिकरण ने माना कि तुलना के लिए पूल पुरुष और महिलाएँ थीं जिन्हें 25 वर्ष या उससे अधिक आयु में डिग्री मिली थी। पुरुषों की तुलना में डिग्री प्राप्त करने वाली 35 वर्ष से कम उम्र की महिलाएं कम थीं। इसलिए सुश्री जोन्स जीत गईं। इसने कहा कि विश्वविद्यालय ने भी औचित्य खो दिया। रोजगार अपील न्यायाधिकरण ने (निरपेक्ष बार दृष्टिकोण पर परेरा का अनुसरण करते हुए) अभिनिर्धारित किया कि पूल को कृत्रिम रूप से प्रतिबंधित कर दिया गया था, और औचित्य के आधार पर इसने 'उन मामलों को प्रभावी रूप से खारिज कर दिया था जिन पर [विश्वविद्यालय] ने भरोसा किया था जब यह प्रदर्शित किया गया था कि वे आवश्यक नहीं थे।' निर्णय राल्फ गिब्सन एलजे ने अभिनिर्धारित किया कि न्यायाधिकरण को आयु की आवश्यकता को भेदभावपूर्ण खोजने का अधिकार था जब तक कि असमान प्रभाव का प्रमाण दिखाया गया था। हालाँकि, तुलना के लिए सही पूल आवश्यक अनुभव वाले सभी पुरुष और महिला स्नातक थे। इसलिए रोजगार अपील न्यायाधिकरण को बरकरार रखा गया। इसके अलावा, न्यायाधिकरण को लिंग भेदभाव अधिनियम 1975, धारा 1 (1) (बी) (ii) में 'न्यायोचित' समझने का अधिकार था, जिसका अर्थ नियोक्ता की उचित आवश्यकताओं की शर्त के भेदभावपूर्ण प्रभाव के बीच एक वस्तुनिष्ठ संतुलन था। लेकिन न्यायाधिकरण ने संतुलन बनाने की कवायद गलत तरीके से की थी। उन्होंने कहा कि किसी को मात्रात्मक प्रभाव और गुणात्मक प्रभाव (कितने प्रतिकूल रूप से प्रभावित होते हैं और प्रभाव कितना बुरा होता है) दोनों को देखना चाहिए। यू. के. श्रम कानून ई. यू. श्रम कानून नोट्स संदर्भ यूनाइटेड किंगडम श्रम मामला कानून 1993 यूनाइटेड किंगडम मामले में कानून अपील न्यायालय (इंग्लैंड और वेल्स) मामले मैनचेस्टर विश्वविद्यालय देखें।