Market-Based Management Institute
बाजार-आधारित प्रबंधन संस्थान (एमबीएम) विचिता, कान्सास में स्थित एक गैर-लाभकारी संगठन है जो प्रबंधन रणनीतियों का शोध करता है, और छात्रों, शिक्षकों, सामुदायिक नेताओं, गैर-लाभकारी संगठनों और सरकारी नेताओं को उनके शोध द्वारा विकसित की गई अवधारणाओं और प्रबंधन के तरीकों के बारे में शिक्षित करने के लिए उनकी विशेषज्ञता का उपयोग करता है। एम. बी. एम. संस्थान की स्थापना 2005 में कोच इंडस्ट्रीज के अध्यक्ष और सी. ई. ओ. और द साइंस ऑफ सक्सेस के लेखक चार्ल्स जी. कोच द्वारा की गई थी, जिसमें उन्होंने "बाजार-आधारित प्रबंधन" की अपनी अवधारणा पेश की थी। कोच ने मुक्त बाजार अर्थव्यवस्थाओं की प्रकृति में कुछ अध्ययन के बाद एमबीएम के बारे में अपना विचार विकसित किया, जो संभवतः अपने पिता के अनुभवों से प्रभावित था। उनके पिता (और कोच इंडस्ट्रीज के सह-संस्थापक), फ्रेड सी. कोच ने 1929 और 1932 के बीच जोसेफ स्टालिन के शासन के तहत सोवियत संघ में पेट्रोलियम क्रैकिंग इकाइयों को विकसित करने में समय बिताया था, और कम्युनिस्ट शासन के अधिनायकवाद के लिए गहरी तिरस्कार के साथ वापस आए। उन्होंने राष्ट्र को "भूख, दुख और आतंक की भूमि" के रूप में वर्णित किया और बाद में इस तथ्य पर अफसोस जताया कि उनके साथ काम करने वाले कई इंजीनियरों को स्टालिन के शासन द्वारा कई अन्य "बुद्धिजीवियों" के साथ शुद्ध कर दिया गया था। कोचों ने समाजों की सफलता के लिए स्वतंत्रता की आवश्यकता को देखा, और इसे अपनी व्यावसायिक प्रथाओं में अनुवादित किया-यह बाजार-आधारित प्रबंधन का आधार है; जिसका कार्यान्वयन कोच इंडस्ट्रीज को संयुक्त राज्य में दूसरी सबसे बड़ी निजी रूप से आयोजित कंपनी बनने की अनुमति देने में एक प्रमुख कारक था। बाजार-आधारित प्रबंधन दृष्टिकोण एमबीएम पारंपरिक अमेरिकी व्यावसायिक प्रथाओं को चुनौती देता है, और एक संगठन के सभी स्तरों के बीच विचारों के मुक्त प्रवाह के साथ एक अपेक्षाकृत सपाट पदानुक्रमित संरचना को प्रोत्साहित करता है। कर्मचारियों को अपने काम को उद्यमशीलता के दृष्टिकोण से देखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और उन्हें उस मूल्य के आधार पर पुरस्कृत किया जाता है जो वे कंपनी में लाते हैं, न कि केवल उस समय के आधार पर जो वे काम पर बिताते हैं। यह श्रमिकों को उच्च अधिकारियों के आदेशों की प्रतीक्षा करने के बजाय बाधाओं को दूर करने और अपने निर्णय लेने में रचनात्मक होने के लिए अपनी स्वयं की कटौती करने वाली शक्तियों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है। सिद्धांत का कहना है कि समस्या का समाधान सबसे अच्छा उन लोगों द्वारा किया जाता है जो समस्या के सबसे करीब हैं-श्रमिक। उनका कहना है कि यह केवल कुछ शीर्ष निर्णय निर्माताओं के बजाय पूरे संगठन की "सामूहिक मस्तिष्क शक्ति" का उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका है। शोध साथी टोनी वुडलीफ बताते हैंः सबसे बड़े स्तर पर, अनिवार्य रूप से हम जिसके बारे में बात कर रहे हैं वह मालिक या प्रबंधक को किसी ऐसे व्यक्ति से बदलने में मदद कर रहा है जो सभी निर्णय लेता है और सभी समस्याओं से निपटना पड़ता है, एक कोच और एक नेता के रूप में लोगों की एक टीम जो अपने दिमाग का उपयोग कर सकते हैं। और यह, मुझे लगता है, न केवल एक अधिक सफल कंपनी की ओर ले जाता है क्योंकि आपके पास अधिक दिमाग शामिल है, बल्कि यह प्रबंधक को उस व्यक्ति के रूप में भी अनुमति देता है जिसकी कल्पना उसने शायद तब की थी जब वह पहली बार प्रबंधन में आया था, बजाय इसके कि एक जेल वार्डन या एक दाई या कोई ऐसा व्यक्ति जिसे उन समस्याओं को हल करना है जिन्हें सामान्य ज्ञान को हल करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, वुडलीफ आगे बताते हैं कि संगठनों के लिए तुरंत लागू करने के लिए यह हमेशा सबसे अच्छी प्रणाली नहीं है, क्योंकि यह व्यक्तिगत कर्मचारियों पर अपने दम पर निर्णय लेने की बहुत अधिक जिम्मेदारी डालती है, और परिणामस्वरूप उन्हें उनके लिए जवाबदेह ठहराया जाता है, और प्रबंधकों के लिए व्यापक निर्णय लेने की भूमिकाओं के बजाय कर्मचारियों को "प्रशिक्षक और नेतृत्व" करने के लिए अपनी भूमिका को समायोजित करना भी मुश्किल हो सकता है, जिसके वे अधिक आदी हैं। एमबीएम संस्थान प्रशिक्षण का संचालन एमबीएम संस्थान ने चिह्नित-आधारित प्रबंधन के कार्यान्वयन में व्यवसायों और अन्य संगठनों के लिए प्रशिक्षण और परामर्श आयोजित किया है। इनमें कई अन्य गैर-लाभकारी संगठन हैं जैसे कि कान्सास के युवा उद्यमी, बिल ऑफ राइट्स इंस्टीट्यूट और विचिता गैर-लाभकारी चैंबर। उन्होंने चार्ल्स जी. कोच चैरिटेबल फाउंडेशन के एसोसिएट प्रोग्राम को पढ़ाने और सलाह देने के माध्यम से भी समर्थन किया है, जो कॉलेज स्नातकों के लिए बाजार-आधारित प्रबंधन को लागू करने का तरीका सीखने के लिए एक साल तक चलने वाला कार्यक्रम है। विचिता स्टेट यूनिवर्सिटी (डब्ल्यू. एस. यू.) के साथ साझेदारी के माध्यम से अनुसंधान, 2007 में, एमबीएम संस्थान ने विश्वविद्यालय के डब्ल्यू. फ्रैंक बार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस में स्थित एक प्रयोगात्मक अर्थशास्त्र प्रयोगशाला खोली, जो देश में अपनी तरह की पहली प्रयोगशाला है। प्रयोगशाला मानव प्रतिभागियों का उपयोग करती है जो अपनी दक्षता को अधिकतम करने के तरीकों से प्रयोगात्मक स्थितियों के सेट का जवाब देते हैं। उनकी सफलता को नकद पुरस्कारों से पुरस्कृत किया जाता है जो उनकी सफलता के आधार पर भिन्न होते हैं, जिससे नए विचारों का परीक्षण करने के लिए एक अधिक यथार्थवादी प्रयोगात्मक वातावरण बनता है। सीखी गई कुशल अवधारणाओं को उनकी प्रभावकारिता को मापने के लिए वास्तविक दुनिया की स्थितियों में लागू किया जा सकता है। संस्थान के शिक्षण कर्मचारी डब्ल्यू. फ्रैंक बार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस में कक्षाएं पढ़ाते हैं, डब्ल्यू. एस. यू. के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से भी। कक्षाएं प्रायोगिक अर्थशास्त्र में हैं, साथ ही एक पाठ्यक्रम जिसे "एक संगठन के अंदर आर्थिक सोच" कहा जाता है, जो एमबीएम को कैसे लागू किया जाता है और इसके वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोगों का एक बहु-विषयक सर्वेक्षण है। कंसास में संदर्भ व्यवसाय स्कूल 2005 कंसास में प्रतिष्ठान