Intergroup anxiety
अंतर-समूह चिंता 1985 में वाल्टर और कुकी स्टीफन द्वारा पहचानी गई सामाजिक घटना है जो अन्य समूहों के सदस्यों के साथ बातचीत करते समय असुविधा या चिंता की अस्पष्ट भावनाओं का वर्णन करती है। इस तरह की भावनाएँ अंतर-समूह चिंता का भी गठन करती हैं जब कोई केवल एक बाहरी समूह के सदस्यों के साथ बातचीत का अनुमान लगा रहा होता है। यह उम्मीद कि बाहरी समूहों के विदेशी सदस्यों के साथ बातचीत के परिणामस्वरूप एक प्रतिकूल अनुभव होगा, अंतर-समूह चिंता का कारण माना जाता है, जिसमें एक प्रभावित व्यक्ति कई मुद्दों के बारे में चिंतित या अनिश्चित होता है। सकारात्मक अंतरसमूह संपर्क को सुविधाजनक बनाने सहित अंतरसमूह चिंता और तनाव को कम करने के तरीके। अंतर-समूह चिंता के व्यापक रूप से सिद्धांतित कारण इस भावना पर आधारित हैं कि बातचीत के नकारात्मक परिणाम होंगे। इन्हें निम्न प्रकार से वर्गीकृत किया जा सकता हैः बाहरी समूह से नकारात्मक मूल्यांकन, अक्सर बाहरी समूह के सामाजिक मानदंडों के साथ संगत उचित व्यवहारों के बारे में जागरूक होने और प्रदर्शित करने में विफल रहने के लिए या संभवतः बाहरी समूह के सदस्यों द्वारा अस्वीकार या मजाक उड़ाने के लिए नकारात्मक मूल्यांकन, उदाहरण के लिए, संभवतः स्वयं के लिए एक बाहरी समूह के सदस्यों के साथ जुड़ने के लिए अपने स्वयं के आंतरिक समूह से बहिष्कृत किया जाना नकारात्मक मनोवैज्ञानिक परिणाम, जैसे कि असहज महसूस करना या पूर्वाग्रहपूर्ण माना जाना स्वयं के लिए नकारात्मक व्यवहार परिणाम इस विश्वास से उत्पन्न होते हैं कि एक बाहरी समूह के सदस्य संभावित रूप से खतरनाक हैं और अपने और दूसरों के लिए खतरा पैदा करते हैं इस तरह के उदाहरण में किसी को महसूस होने वाली चिंता की मात्रा को विविधता के अनुसार भिन्न होने की परिकल्पना की जाती है। समूहों के बीच नकारात्मक पूर्व संबंध अधिक अंतर-समूह चिंता की भविष्यवाणी करते हैं, और बाहरी समूह के व्यक्तिगत सदस्यों के साथ किसी के अपने अनुभव समूह के दूसरों के साथ बातचीत के बारे में चिंता को प्रभावित कर सकते हैं (अक्सर अधिक मुख्य रूप से यदि वे नकारात्मक हैं)। बाहरी समूहों के नकारात्मक मूल्यांकन अक्सर गलत तरीके से व्यक्तिगत संपर्क से लेकर अंतर-समूह संपर्क तक के सामान्यीकरण के कारण व्यक्तिगत बातचीत से उत्पन्न होते हैं। सकारात्मक संपर्क की बाद की कमी के परिणामस्वरूप आगामी अंतर-समूह संपर्क की नकारात्मक अपेक्षाएं होती हैं, जिससे चिंता, शत्रुता बढ़ जाती है और इस संपर्क से बचने की इच्छा होती है। यह चक्र सकारात्मक संपर्क की संभावना को सीमित करता है। एक अन्य कारक जो अंतर-समूह चिंता की भविष्यवाणी करता है, वह है किसी के अंतःसमूह के साथ पहचान का एक मजबूत स्तर। यह नृजातीयता अंतःसमूह के सदस्यों को बहिर्समूह के सदस्यों को नीचा दिखाने का कारण बन सकती है, जिससे नकारात्मक बातचीत हो सकती है। विशिष्ट स्थिति में शक्ति का असंतुलन भी चिंता को बढ़ा सकता है। अंतर-समूह चिंता और परिणामस्वरूप अंतर-समूह शत्रुता के बीच संबंध होने की संभावना है, क्योंकि व्यक्ति आमतौर पर नकारात्मक भावनाओं को जगाने वाली उत्तेजनाओं के प्रति घृणा का अनुभव करते हैं। परिणाम अंतर-समूह चिंता विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है क्योंकि इसके प्रभाव विभिन्न शोध निष्कर्षों के माध्यम से स्पष्ट हैं। आर =. 46 का एक औसत सहसंबंध अंतर-समूह चिंता और पूर्वाग्रह के बीच मौजूद है, जो दोनों के बीच एक उल्लेखनीय संबंध का सुझाव देता है। इसके अलावा, अंतर-समूह चिंता को एक बाहरी समूह के साथ बातचीत की कम आवृत्तियों, एक बाहरी समूह के सदस्यों के साथ संपर्क के निचले स्तर, बाहरी समूह के सदस्यों की नकारात्मक रूढ़ियों के उपयोग और नकारात्मक अंतर-समूह संपर्क के अनुरूप पाया गया है। क्योंकि चिंता का अनुभव करने वाले अंतःसमूह के सदस्य बाहरी समूहों के संपर्क से बचने के लिए प्रेरित होते हैं, वे अपनी कुछ बातचीत का आकलन करने में रूढ़िवादी धारणाओं पर भरोसा करते हैं, अक्सर पूरे बाहरी समूह को सजातीय मानते हैं। इस चिंता से पीड़ित होने से अंतःसमूह के सदस्य तुरंत बाहरी समूह के सदस्यों को नापसंद कर सकते हैं और बातचीत को पहले की तुलना में अधिक नकारात्मक के रूप में देख सकते हैं। ये धारणाएँ बाहरी समूह संपर्क स्थितियों में भेदभाव, शत्रुता और निरंतर चिंता का कारण बन सकती हैं। चिंता कई अंतर-समूह संपर्क स्थितियों में अतिरंजित व्यवहार का कारण बनती है, जो अक्सर अत्यधिक आक्रामक व्यवहार की ओर ले जाती है। हालाँकि, चिंता स्वयं को विपरीत तरीके से भी प्रकट कर सकती हैः चिंतित अंतःसमूह के सदस्य अज्ञानी या पूर्वाग्रह से बचने के प्रयास में अत्यधिक मैत्रीपूर्ण व्यवहार कर सकते हैं। इस तरह का अप्राकृतिक व्यवहार अन्तःसमूह और बाह्यसमूह के सदस्यों द्वारा महसूस किए गए अविश्वास को बढ़ा सकता है, जिससे बातचीत को नकारात्मक रूप से माना जा सकता है। यह घटना बहुसंख्यक समूह के सदस्यों तक ही सीमित नहीं है; बहुसंख्यक के साथ बातचीत करने वाले अल्पसंख्यक समूहों द्वारा भी अंतर-समूह चिंता महसूस की जाती है। उदाहरण के लिए, श्वेत अमेरिकियों के प्रति अफ्रीकी अमेरिकियों, हिस्पैनिक अमेरिकियों और एशियाई अमेरिकियों के कथित दृष्टिकोण में अंतर-समूह चिंता शामिल है। यह प्रवृत्ति राष्ट्रीयता समूह के सदस्यों की एक दूसरे की रेटिंग में भी परिलक्षित होती है, जिसमें अंतर-समूह चिंता के उच्च स्तर के परिणामस्वरूप अधिक नकारात्मक रेटिंग होती है। अंतर-समूह चिंता की एक अन्य उल्लेखनीय विशेषता इसकी आत्म-सुदृढ़ीकरण प्रकृति है, जो इसे सक्रिय रूप से मौजूद रखने वाले व्यवहारों को बढ़ावा देती है। यह घटना किसी को बाहरी समूह के सदस्यों के संपर्क से बचने के लिए प्रेरित करती है, या कम से कम इसे यथासंभव छोटा बनाती है। चिंता पूर्ण ध्यान की कमी से आवश्यक संपर्क को भी प्रभावित करती है। इसके अतिरिक्त, यहां तक कि बाहरी समूह द्वारा शुरू किए गए व्यवहार भी आवश्यक रूप से चिंतित अंतः समूह के सदस्यों पर सकारात्मक बातचीत को मजबूर नहीं करेंगे। यह तथ्य कि ये अंतःक्रियाएँ समूह को प्रेरित करने वाली चिंता द्वारा शुरू की गई हैं, यह दिखाया गया है कि अंतःसमूह के सदस्य उन्हें अत्यधिक नकारात्मक समझते हैं। ये कारक परिणामी रूप से कथित बाहरी समूह के साथ सकारात्मक अनुभव करने के अवसर को समाप्त कर देते हैं। इस तरह के सकारात्मक अनुभव नकारात्मक अपेक्षाओं और रूढ़ियों को कमजोर करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण घटक हैं। बस चिंता की उपस्थिति समूहों के बीच तनाव को बढ़ाने में भूमिका निभा सकती है। जब एक बाहरी समूह का सदस्य बता सकता है कि एक अन्तः समूह का सदस्य चिंता का अनुभव कर रहा है, तो यह दिखाया गया है कि संपर्क तनावपूर्ण हो जाता है और दोनों समूहों द्वारा कम अनुकूल माना जाता है। यह निष्कर्ष चिंतित लोगों के बीच निरंतर अंतर-समूह संपर्क को हतोत्साहित करेगा, लेकिन एक अन्य अध्ययन से पता चलता है कि इसका यह परिणाम नहीं हो सकता है। अन्तः समूह के सदस्य अन्य अन्तः समूह के सदस्यों की चिंता का पता लगाने में बाह्य समूह के सदस्यों की तुलना में काफी बेहतर होते हैं। इस खोज से पता चलता है कि चिंता अपने पीड़ित के सोचने से बेहतर छिपी हुई है, और यह कि बातचीत की बाद की नकारात्मक धारणा विशुद्ध रूप से मानसिक है और इसे दूर किया जा सकता है। चिंता में कमी जिस मुख्य विचार पर अंतर-समूह चिंता अनुसंधान की स्थापना की गई है, वह यह है कि सकारात्मक अंतर-समूह संपर्क को सुविधाजनक बनाने से अंतर-समूह चिंता में कमी आती है। अधिकांश शोध पद्धति वास्तव में समूहों को एक साथ लाने पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि इसके बजाय व्यक्तियों को एक बाहरी समूह के साथ संपर्क की कल्पना करने पर निर्भर करती है। अकेले कल्पना अभ्यास न केवल भविष्य के व्यवहार का एक सटीक भविष्यवक्ता साबित हुए हैं, बल्कि बिना किसी वास्तविक संपर्क के अंतर-समूह चिंता को कम करने के लिए भी साबित हुए हैं। यह निष्कर्ष तब भी स्थिर रहता है जब अध्ययन प्रतिभागी विशेष रूप से दूसरे बाहरी समूह के लोगों की चिंता या वैचारिक रूप से असहिष्णु होते हैं। गॉर्डन ऑलपोर्ट का अंतर-समूह संपर्क सिद्धांत अंतर-समूह चिंता में कमी के लिए अनुसंधान की इस पंक्ति का आधार है। यह सिद्धांत परिकल्पना करता है कि केवल चार शर्तों के तहत मिलने वाले समूह ही अपने सदस्यों के बीच अंतर-समूह चिंता को कम करने में सफल होंगेः समूह समान स्थिति के होने चाहिए, सामान्य लक्ष्यों की दिशा में काम करना चाहिए, अंतर-समूह सहयोग का अनुभव करना चाहिए, और अधिकारियों, कानूनों या रीति-रिवाजों का समर्थन होना चाहिए। तब से, अन्य शोधकर्ताओं ने अधिक कारक पाए हैं जो अंतर-समूह चिंता में कमी की भविष्यवाणी करते हैं। दोस्ती की संभावना सहित बातचीत को अधिक प्रभावी दिखाया गया है, विशेष रूप से जब उस क्षमता को आपसी आत्म-प्रकटीकरण द्वारा प्रबलित किया जाता है, एक विशेषता जो आमतौर पर तनावपूर्ण अंतर-समूह संपर्क में अनुपस्थित होती है। एक आम अंतःसमूह पहचान के निर्माण को सुविधाजनक बनाने वाली स्थितियों का उपयोग आमतौर पर अंतःसमूह चिंता से बचने और कम करने के लिए किया जाता है, और अक्सर समूहों के बीच सहानुभूति के अतिरिक्त सहायक विकास के साथ होते हैं। गतिविधियाँ या समूहों के बीच सहयोग से जुड़े परिदृश्यों की कल्पना भी चिंता को कम कर सकती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह महत्वपूर्ण है कि ये कटौती अभ्यास एक ऐसे समाज में हों जो मौलिक रूप से शांतिपूर्ण और सफल अंतर-समूह संपर्क का समर्थन करता है। अंतर-समूह पूर्वाग्रह अंतर-समूह संवाद अल्पसंख्यक तनाव मौसम परिकल्पना संदर्भ समाजशास्त्रीय शब्दावली समूह प्रक्रियाएँ भी देखें।