University of Miami Justice for Janitors campaign
यूनिवर्सिटी ऑफ मियामी जस्टिस फॉर जेनिटर्स अभियान कोरल गैबल्स, फ्लोरिडा में मियामी विश्वविद्यालय में हिरासत कर्मचारियों द्वारा नौ सप्ताह की हड़ताल थी, जो 28 फरवरी, 2006 से 3 मई, 2006 तक चली। इस अभियान में हड़ताली अभिरक्षक श्रमिकों ने UNICCO को चुनौती दी, जो एक ऐसी कंपनी है जो औद्योगिक, कार्यालय, खुदरा और शिक्षा सुविधाओं के लिए रखरखाव, सुविधा प्रबंधन और सफाई और चौकीदार सेवाएं प्रदान करती है। अभिरक्षक कर्मचारियों ने सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (एस. ई. आई. यू.) के सदस्य कर्मचारियों के लिए जीवन निर्वाह मजदूरी, किफायती स्वास्थ्य बीमा और बेहतर काम करने की स्थिति की मांग की। पृष्ठभूमि मियामी विश्वविद्यालय में 2006 की हड़ताल से पहले, UNICCO, जो अब UGL है, जो उस समय बोस्टन स्थित कंपनी थी, ने पहले ही अपनी कुछ व्यावसायिक प्रथाओं के लिए नकारात्मक ध्यान आकर्षित किया था। 1999-2001 से, अलग-अलग घटनाओं में UNICCO कर्मचारियों की चार मौतें और एक गंभीर रूप से घायल होने की सूचना मिली। 2003 में, बोस्टन में एक कार्यस्थल पर एक घटना में दो कर्मचारियों की मृत्यु हो गई। इन घटनाओं की जांच ने संकेत दिया कि UNICCO ने कई कार्यस्थल मानकों का उल्लंघन किया था और इसके परिणामस्वरूप राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य परिषद ने UNICCO को अपनी "कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा डर्टी डजन रिपोर्ट" पर रखा। द क्रॉनिकल ऑफ हायर एजुकेशन द्वारा किए गए एक वेतन सर्वेक्षण में पाया गया कि मियामी विश्वविद्यालय के अभिरक्षक कर्मचारी वेतन में दूसरे स्थान पर सबसे कम (13,120 डॉलर/वर्ष) हैं और मियामी विश्वविद्यालय उन 12 विश्वविद्यालयों में से एक है जिनके अभिरक्षक श्रमिकों का वेतन अमेरिकी संघीय गरीबी रेखा से अधिक नहीं है। उस समय मियामी विश्वविद्यालय में व्यापार और वित्त के लिए वरिष्ठ उपाध्यक्ष डेविड लिबरमैन ने कहा, "हम उनके व्यवसाय के बारे में कोई सवाल नहीं उठाते हैं. [और] उन्हें वह भुगतान करने की अनुमति देते हैं जो वे करना चाहते हैं जब तक कि वे श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रख सकते हैं, और फिर भी दिन के अंत में पैसा कमाते हैं।" इस रिपोर्ट के जवाब में, मियामी विश्वविद्यालय संकाय सीनेट ने अक्टूबर 2001 में इस मुद्दे को संबोधित करना शुरू किया। उस वर्ष 24 अक्टूबर और 12 दिसंबर को पारित दो अलग-अलग प्रस्तावों में, संकाय सीनेट ने सिफारिश की कि मियामी विश्वविद्यालय की अध्यक्ष डोना शालाला उन कंपनियों के लिए अपनी नीतियों को बदलें जो विश्वविद्यालय को अनुबंधित श्रम प्रदान करती हैं। लेकिन संकाय सीनेट की सिफारिशों पर ध्यान नहीं दिया गया। सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन (एस. ई. आई. यू.) द्वारा मियामी विश्वविद्यालय के सफाई कर्मचारियों का अभियान औपचारिक संगठन फरवरी 2005 में शुरू हुआ। एस. ई. आई. यू. "जस्टिस फॉर जेनिटर्स" अभियान का प्राथमिक आयोजक रहा था और उसने साउथ फ्लोरिडा इंटरफेथ वर्कर जस्टिस (एस. एफ. आई. डब्ल्यू. जे.) से और सहायता मांगी, जिसने आंदोलन और धार्मिक संगठनों के बीच साझेदारी की शुरुआत की। 2005 के पतन के दौरान, मियामी विश्वविद्यालय के एक छात्र संगठन, स्टूडेंट टुवर्ड ए न्यू डेमोक्रेसी (स्टैंड) ने "ऐतिहासिक रूप से उदासीन छात्र निकाय में एक सक्रिय संस्कृति बनाने" का प्रयास किया। स्टैंड की क्षमताओं में सुधार करने के लिए, एस. ई. आई. यू. ने हार्वर्ड विश्वविद्यालय के छात्रों को लाया, जिन्होंने पहले एक सफल तीन सप्ताह का जीवित मजदूरी अभियान चलाया था, और जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के छात्रों को स्टैंड से संबद्ध मियामी विश्वविद्यालय के छात्रों को संगठनात्मक रणनीति सिखाने में मदद करने के लिए। हड़ताल और विरोध 26 फरवरी, 2006 को UNICCO के खिलाफ एक अनुचित श्रम अभ्यास हड़ताल को मंजूरी देने वाले मियामी विश्वविद्यालय के अधिकांश हिरासत कर्मचारियों के बाद, चौकीदार आधिकारिक तौर पर हड़ताल पर चले गए। हड़ताली श्रमिकों के साथ एकजुटता दिखाने के लिए, मियामी विश्वविद्यालय के एक सौ से अधिक प्रोफेसरों और संकाय ने चर्च, घरों और यहां तक कि एक पार्क जैसे स्थानों पर परिसर से बाहर कक्षाएं आयोजित कीं ताकि अभियान के धरना में हस्तक्षेप न हो। मियामी विश्वविद्यालय के 200 चौकीदारों में से, एस. ई. आई. यू. ने बताया कि लगभग आधे ने शुरू से ही हड़ताल में भाग लिया। हालाँकि, UNICCO ने इस दावे का खंडन करते हुए कहा कि SEIU संख्या को बढ़ा-चढ़ाकर बता रहा था और 206 श्रमिकों में से 148 ने पिछले दिन काम के लिए रिपोर्ट किया था। उसी समय, एस. ई. आई. यू. ने घोषणा की कि यूनिवर्सिटी ऑफ मियामी स्कूल ऑफ मेडिसिन को हड़ताल के लिए 200 चौकीदारों को जोड़ने की क्षमता के साथ दस दिन की हड़ताल का नोटिस जारी किया गया है। 28 मार्च, 2006 को अभियान के सदस्यों ने मीडिया का ध्यान आकर्षित करने के प्रयास में दो-आयामी कार्रवाई शुरू की। सबसे पहले, संघ के सदस्यों, छात्रों, पादरियों और समुदाय के सदस्यों सहित 17 लोगों के एक समूह ने मियामी विश्वविद्यालय परिसर के पार यू. एस. मार्ग 1 पर एक मानव श्रृंखला बनाई, जिससे भारी यातायात वाले राजमार्ग पर यातायात अवरुद्ध हो गया। जैसे ही पुलिस 17 प्रदर्शनकारियों को गिरफ्तार कर रही थी, 17 छात्रों के एक अन्य समूह और एक परिसर पादरी ने एश प्रशासन भवन पर कब्जा कर लिया, जिसमें मियामी विश्वविद्यालय में प्रवेश और प्रशासनिक कार्यालय हैं। एश प्रशासनिक भवन पर तेरह घंटे के कब्जे के बाद, मियामी विश्वविद्यालय की अध्यक्ष डोना शालाला हड़ताल के पीछे छात्रों और श्रमिकों और एस. ई. आई. यू. के प्रतिनिधियों से मिलने के लिए सहमत हो गईं। फ्रीडम विलेज में उपवास 5 अप्रैल से शुरू हुआ, अभियान ने भूख हड़ताल और उपवास की शुरुआत की, जो "फ्रीडम विलेज" में हुआ, जो अभियान के संचालन के आधार को दिया गया नाम है। भूख हड़ताल श्रमिकों के साथ शुरू हुई, जिनमें से कुछ ने पहले अपनी पिछली मातृभूमि क्यूबा में भूख हड़ताल में भाग लिया था। भूख हड़ताल में आठ श्रमिक और सात छात्र शामिल हुए। एस. ई. आई. यू., जिसने मूल रूप से भाग लेने वालों के लिए शामिल स्वास्थ्य प्रभावों के कारण विरोध के इस रूप का विरोध किया, अंततः इसका समर्थन करने के लिए आया और उपवास करने वालों की सुरक्षा की निगरानी के लिए फ्रीडम विलेज में नर्सें प्रदान कीं। दो सप्ताह से अधिक समय के बाद, उपवास हड़ताल में भाग लेने वाले कुछ लोगों को अस्पताल में भर्ती कराया गया। भूख हड़ताल के नेताओं ने उपवास करने के लिए अन्य लोगों की भर्ती की, जिसमें एस. ई. आई. यू. के अध्यक्ष एंडी स्टर्न और कार्यकारी उपाध्यक्ष एलिसियो मदीना शामिल थे। मियामी विश्वविद्यालय की हिरासत हड़ताल ने राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया, जिसमें इसके समर्थन में शहर से बाहर के कई राजनीतिक और श्रमिक नेताओं की यात्राएं शामिल थीं, जिनमें दक्षिणी ईसाई नेतृत्व सम्मेलन के अध्यक्ष जॉन एडवर्ड्स, टीमस्टर्स के अध्यक्ष जेम्स पी. हॉफा और नागरिक अधिकार नेता चार्ल्स स्टील, जूनियर शामिल थे। 1 मई, 2006 को प्रस्ताव की घोषणा की गई कि UNICCO और SEIU एक समझौते पर पहुंच गए हैं कि एक स्वतंत्र तीसरा पक्ष, अमेरिकन आर्बिट्रेशन एसोसिएशन, यह निर्धारित करेगा कि मियामी विश्वविद्यालय में UNICCO संरक्षकों का एक सुपर-बहुमत संघ बनाना चाहता है या नहीं। UNICCO अंततः एक गुप्त मतपत्र प्रणाली के विपरीत एक कार्ड चेक वोट का उपयोग करने के लिए सहमत हो गया जिसकी उन्होंने मूल रूप से मांग की थी। इस समझौते ने एक आचार संहिता स्थापित की जो यह नियंत्रित करती है कि नियोक्ता और संघ दोनों प्रक्रिया के दौरान श्रमिकों के साथ कैसे बातचीत करेंगे। दोनों पक्ष श्रमिकों के संघ बनाने या न बनाने के फैसले में हस्तक्षेप नहीं करने पर सहमत हुए। समझौता एस. ई. आई. यू. ने मियामी विश्वविद्यालय और मियामी विश्वविद्यालय के जैक्सन मेमोरियल अस्पताल में 425 यू. एन. आई. सी. सी. ओ. कार्यकर्ताओं के वोटों से संघ बनाने के लिए एक सुपर-बहुमत अनुमोदन (60 प्रतिशत से अधिक) प्राप्त किया। मियामी विश्वविद्यालय के चौकीदार अपनी नौ सप्ताह की हड़ताल के अंत को दर्शाते हुए 3 मई, 2006 को काम पर लौट आए। वोट के बाद, मियामी विश्वविद्यालय के चौकीदार मारिट्ज़ा पेरेज़, जिन्होंने ग्यारह वर्षों तक UNICCO के लिए काम किया था, ने कहा, "मैं संघ के नाम से संरक्षित अपना सिर ऊंचा करके [काम करने के लिए] लौटने जा रहा हूँ, जो फ्लोरिडा राज्य में दुर्लभ है।" विश्वविद्यालय की प्रतिक्रियाएँ 17 जनवरी, 2006 को, जैसे ही एस. ई. आई. यू. ने मियामी विश्वविद्यालय में प्रयासों को तेज करना शुरू किया, विश्वविद्यालय की अध्यक्ष डोना शालाला ने विश्वविद्यालय के गैर-अधिकृत अनुरोध नियमों को संबोधित करते हुए एक बयान जारी किया। उनके पत्र ने UNICCO और SEIU के बीच किसी भी श्रम मुद्दे के संबंध में तटस्थ रहने के लिए विश्वविद्यालय की प्रतिबद्धता पर जोर दिया। लेकिन जब मार्च 2006 के अंत में आंदोलन ने गति प्राप्त करना शुरू किया, तो मियामी विश्वविद्यालय ने विश्वविद्यालय द्वारा अनुबंधित कंपनियों के लिए उच्च मानकों के साथ एक नई नीति की घोषणा की। इसके परिणामस्वरूप न्यूनतम वेतन 8 डॉलर प्रति घंटा निर्धारित किया गया, प्रदर्शन की मान्यता और वेतनमान में सेवा की अवधि और विश्वविद्यालय के कर्मचारियों को किफायती स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई। 12 अप्रैल, 2006 को प्रदर्शनकारियों द्वारा प्रशासनिक भवन पर हमला करने के बाद एक प्रेस विज्ञप्ति में, शालाला ने प्रदर्शनकारियों की कार्रवाइयों की निंदा की, और कहाः "यह छात्र संगठन स्टैंड था जिसने यह संदेश दिया कि [बाहरी प्रदर्शनकारियों] का आज परिसर में स्वागत नहीं है।" विश्वविद्यालय के सरकारी निकायों द्वारा प्रतिक्रिया हड़ताल विश्वविद्यालय के सरकारी निकायों द्वारा कई प्रस्तावों का विषय था, जिसमें मियामी विश्वविद्यालय के संकाय सीनेट द्वारा 28 मार्च, 2006 को पारित एक प्रस्ताव भी शामिल था, जिसमें विश्वविद्यालय से यह निर्धारित करने का आग्रह किया गया था कि उसके ठेकेदार एक जीवित मजदूरी, स्वास्थ्य बीमा और एक उचित कार्यस्थल प्रदान करें। प्रस्ताव में आगे कहा गया कि क्या विश्वविद्यालय द्वारा UNICCO के अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया जाना चाहिए कि सफल बोलीदाता को वर्तमान में UNICCO द्वारा कार्यरत मियामी विश्वविद्यालय के श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता होगी। 19 अप्रैल, 2006 को मियामी विश्वविद्यालय की छात्र सरकार द्वारा पारित एक दूसरा प्रस्ताव, कई हड़ताल समर्थक संगठनों द्वारा हाल के परिसर व्यवधानों को दृढ़ता से अस्वीकार करने वाला एक बयान था, और इन संगठनों से व्यवधानों को तुरंत समाप्त करने का आह्वान किया गया था। प्रस्ताव में उल्लिखित इन समूहों की कार्रवाइयों में मियामी विश्वविद्यालय के छात्रों को परेशान करना, शालाला द्वारा पढ़ाए जाने वाले एक वर्ग को बाधित करना, निजी संपत्ति पर अतिक्रमण करना और "भित्ति चित्रों के साथ ऐश भवन के पिछले प्रवेश द्वार को तोड़ना" शामिल था। परिणाम एस. ई. आई. यू. के मियामी विश्वविद्यालय के अभिरक्षक श्रमिकों के संघ के रूप में चुने जाने के अलावा, मार्च 2006 के अंत में विश्वविद्यालय द्वारा लागू किए गए मूल नीति परिवर्तनों को बनाए रखा गया और इसमें कुछ अतिरिक्त सुधार शामिल किए गए। अनुशासनात्मक आरोप कथित रूप से संघ समर्थक गतिविधियों में शामिल मियामी विश्वविद्यालय के लगभग 20 छात्रों को मियामी विश्वविद्यालय के डीन के सामने इस आरोप में पेश होने के लिए आधिकारिक नोटिस प्राप्त हुए कि उनकी "बड़े उल्लंघनों" के लिए जांच की जा रही थी। एस. ई. आई. यू. के प्रतिनिधियों ने 1 मई को बातचीत के समझौते के हिस्से के रूप में छात्रों के लिए माफी मांगी, लेकिन उन्हें बताया गया कि अनुरोध पर बातचीत नहीं की जा सकती है। नोट्स 2006 इन फ्लोरिडा 2006 श्रम विवाद और हड़ताल अकादमिक घोटाले अप्रैल 2006 की घटनाएँ इन द यूनाइटेड स्टेट्स इवेंट्स इन कोरल गैबल्स, फ्लोरिडा फरवरी 2006 की घटनाएँ इन द यूनाइटेड स्टेट्स हेल्थ कैम्पेन लेबर डिस्प्यूट इन फ्लोरिडा मार्च 2006 की घटनाएँ इन द यूनाइटेड स्टेट्स मई 2006 की घटनाएँ इन द यूनाइटेड स्टेट्स यूनिवर्सिटी ऑफ मियामी