Additional Paternity Leave Regulations 2010
अतिरिक्त पितृत्व अवकाश विनियम 2010 (एस. आई. 2010/1055) यू. के. श्रम कानून से जुड़े एक वैधानिक साधन हैं, जो माताओं के लिए अपने साथी को अवैतनिक अवकाश के अपने अधिकार को स्थानांतरित करने का एक बुनियादी अधिकार पेश करता है यदि माँ काम पर लौट आई है। सामग्री विनियमों के मुख्य प्रावधान इस प्रकार हैं। आर 4, कर्मचारी के पास (2) बच्चे की देखभाल के लिए 25 सप्ताह तक काम किया होना चाहिए और मां के साथ मुख्य जिम्मेदारी होनी चाहिए (5) मां को मातृत्व अवकाश, वेतन या भत्ता का हकदार होना चाहिए और काम पर लौटना चाहिए आर 5, जन्म के बाद 20 से 52 सप्ताह के बीच, 2 से 26 सप्ताह के बीच निरंतर छुट्टी की अवधि के लिए, 8 सप्ताह के नोटिस के बाद। आर 6, नोटिस, देखभाल करने के इरादे की एक कर्मचारी घोषणा, एक माँ घोषणा कि वह काम पर लौट आई है, दी जानी चाहिए। (3) नियोक्ता को जन्म प्रमाण पत्र और माता के नियोक्ता के संपर्क विवरण की आवश्यकता हो सकती है। आर 7, छुट्टी शुरू होने से पहले परिवर्तन आर 8, नियोक्ता पुष्टि आर 9, प्रारंभ आर आर 10-13, माँ की मृत्यु पर अधिकार। यूनाइटेड किंगडम टैक्स क्रेडिट और चाइल्ड टैक्स क्रेडिट, वर्किंग टैक्स क्रेडिट अतिरिक्त सांविधिक पितृत्व वेतन (साप्ताहिक दर) विनियम 2010 (एस. आई. 2010/1060) आर 2 में भी बाल देखभाल देखें, [£ 128.73] के प्रसूति अवकाश के लिए समान वैधानिक दर लागू होती है। नोट्स संदर्भ हेलेन मुलहोलैंड, 'पिताओं को छह महीने का पितृत्व अवकाश मिलेगा' (28 जनवरी 2010) द गार्जियन। बाहरी लिंक यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून 2010 ब्रिटिश कानून में यूनाइटेड किंगडम में माता-पिता की छुट्टी 2010 श्रम संबंधों में यूनाइटेड किंगडम में पितृत्व