Pregnant Workers Directive 1992
गर्भवती श्रमिक निर्देश 1992 (92/85 EEC) यूरोपीय संघ का एक निर्देश है। यह यूरोपीय संघ में गर्भावस्था के दौरान और बाद में श्रमिकों के बुनियादी अधिकारों से संबंधित है। सामग्री मुख्य प्रावधान इस प्रकार हैं। अनुच्छेद 2 की परिभाषाएँ, 'गर्भवती श्रमिक वह है जो नियोक्ता को उसकी स्थिति के बारे में सूचित करता है' अनुच्छेद 3, गर्भवती श्रमिकों के लिए खतरनाक काम के लिए तैयार किए जाने वाले दिशानिर्देश अनुच्छेद 4, मूल्यांकन और सूचना अनुच्छेद 5 (1) जोखिमों के संपर्क से बचने के लिए। (2) 'यदि उसकी कार्य स्थितियों और/या कार्य घंटों का समायोजन तकनीकी रूप से और/या वस्तुनिष्ठ रूप से संभव नहीं है, या विधिवत प्रमाणित आधारों पर यथोचित रूप से आवश्यक नहीं है, तो नियोक्ता संबंधित कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक उपाय करेगा।' (3) यदि तकनीकी रूप से संभव नहीं है, तो अनुमति दी जाएगी। अनुच्छेद 6, ऐसे मामले जहां एक्सपोजर निषिद्ध है अनुच्छेद 7 रात्रि कार्य के लिए कोई बाध्यता नहीं है अनुच्छेद 8 (1) कम से कम 14 सप्ताह की निरंतर अवधि के लिए प्रसूति अवकाश अनिवार्य (2) प्रसव पूर्व परीक्षाओं के लिए 9 समय की छुट्टी अनुच्छेद 10 बर्खास्तगी पर निषेध, 'अपवादात्मक मामलों को छोड़कर जो उनकी स्थिति से जुड़े नहीं हैं जो राष्ट्रीय कानून और/या अभ्यास के तहत अनुमत हैं' अनुच्छेद 11 (1) रोजगार अनुबंध में रोजगार अधिकारों का रखरखाव (2) (बी) 'श्रमिकों के लिए भुगतान का रखरखाव, और/या पर्याप्त भत्ते की पात्रता' (3) यह पर्याप्त है यदि यह कम से कम वैधानिक बीमार वेतन मामले कानून परवीनेन बनाम फिनएयर ओयज (2010) सी-471/08, [2011] के समान है। बॉयल बनाम समान अवसर आयोग (1998) सी-411/96, [1998] ईसीआर आई-6401 श्रीमती बॉयल ने ईओसी के लिए काम किया, जो राज्य के उद्गम के रूप में, प्रत्यक्ष प्रभाव के साथ निर्देश के अधीन था। उस समय, भुगतान किया गया प्रसूति अवकाश, 6 सप्ताह के बाद 12 सप्ताह तक चला और प्रति सप्ताह £ 54.55 था। ई. ओ. सी. की कर्मचारी पुस्तिका में अन्य बातों के अलावा, छह माताओं को अनुबंधित मातृत्व वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता थी, यदि वे छुट्टी के एक महीने बाद काम पर नहीं लौटीं। यह तर्क दिया गया था कि अनुच्छेद 141 में एक पुरुष की तुलना में प्रसूति अवकाश की अवधि के दौरान समान वेतन की आवश्यकता होती है। यूरोपीय आयोग ने तर्क दिया कि गर्भावस्था की अवधि के दौरान न्यूनतम भुगतान के लिए संविदात्मक बीमार वेतन उचित तुलना होनी चाहिए। ई. सी. जे. ने अभिनिर्धारित किया कि अनुच्छेद 11 'का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी को उसके प्रसूति अवकाश के दौरान, स्वास्थ्य के आधार पर उसकी गतिविधियों में विराम की स्थिति में राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कानून द्वारा प्रदान किए गए बीमारी भत्ते के बराबर कम से कम राशि प्राप्त हो और उसमें वृद्धि हो। इसका उद्देश्य उसकी किसी भी उच्च आय की गारंटी देना नहीं है।' अब्दौले बनाम रेजी नेशनले डेस यूसिन्स रेनॉल्ट (1999) सी-218/98, [1999] आई. आर. एल. आर. 811, महिलाओं को प्रसूति बोनस का भुगतान करना भेदभाव नहीं है। यूरोपीय श्रम कानून संदर्भ भी देखें बाहरी लिंक यूरोपीय आर्थिक समुदाय में कानून 1992 में निर्देश 92/85 EEC 1992 92 85 यूरोपीय संघ रोजगार निर्देश स्वास्थ्य और यूरोपीय संघ गर्भावस्था में कानूनी मुद्दे व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून यूरोप में माता-पिता की छुट्टी कार्य समय