Dan Evins
डैनी वुड एविंस (11 अक्टूबर, 1935-14 जनवरी, 2012) एक अमेरिकी उद्यमी और क्रैकर बैरल, एक दक्षिणी-थीम वाले रेस्तरां श्रृंखला के सह-संस्थापक थे। एविंस का जन्म 11 अक्टूबर, 1935 को स्मिथविल, टेनेसी में हुआ था। एक बच्चे के रूप में उन्होंने लेबनान, टेनेसी में कैसल हाइट्स सैन्य अकादमी से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। उन्होंने अमेरिकी सेना में भर्ती हुए, कोर ऑफ इंजीनियर्स में कोरिया में सेवा की और आबर्न विश्वविद्यालय में भाग लिया। करियर एविंस ने अपने परिवार की तेल कंपनी में नौकरी करने से पहले अपने चाचा, अमेरिकी प्रतिनिधि जो एल एविंस के लिए एक सहायक के रूप में भी काम किया। एविंस ने 1969 में क्रैकर बैरल की सह-स्थापना की जब वे शेल ऑयल के लिए काम कर रहे थे। उन्होंने टेनेसी राज्य मार्ग 109 पर लेबनान, टेनेसी में पहला रेस्तरां खोला। उन्होंने पहले क्रैकर बैरल के निर्माण के लिए 40,000 डॉलर उधार लिए, जो खुलने के एक महीने बाद ही लाभ में बदल गया। एविंस 1969 में इसकी स्थापना से 2001 तक क्रैकर बैरल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सी. ई. ओ.) थे, और अपनी भेदभावपूर्ण नीतियों के कारण एक शेयरधारक के पलायन के बाद, वे 2001 से 2004 में अपनी सेवानिवृत्ति तक बोर्ड के अध्यक्ष रहे। इस दौरान उन्होंने कैसल हाइट्स सैन्य अकादमी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष के रूप में भी कार्य किया, जबकि उनके बेटे ने स्कूल में दाखिला लिया था। 1998 में, इवांस ने लेबनान, टेनेसी में मिशेल हाउस को खरीदने और पुनर्स्थापित करने के लिए क्रैकर बैरल के अभियान का नेतृत्व किया। घर प्राथमिक आयु के छात्रों के लिए एक शयनकक्ष था जबकि कैसल हाइट्स सैन्य अकादमी काम कर रही थी। कंपनी ने घर को बहाल करने और इसे कंपनी का कॉर्पोरेट कार्यालय बनाने के लिए 20 लाख डॉलर खर्च किए। भेदभावपूर्ण विचार और समाप्ति 1990 के दशक की शुरुआत के दौरान, क्रैकर बैरल राष्ट्रव्यापी विवाद का विषय बन गया जब एविंस ने व्यक्तिगत रूप से भेदभाव की एक आधिकारिक कंपनी नीति स्थापित की, जिसमें किसी भी व्यक्ति को काम पर रखने पर प्रतिबंध लगा दिया गया जिसकी "यौन प्राथमिकताएं सामान्य विषमलैंगिक मूल्यों को प्रदर्शित करने में विफल रहती हैं"। बड़े पैमाने पर सार्वजनिक प्रतिक्रिया और न्यूयॉर्क शहर कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली जैसे बड़े शेयरधारकों द्वारा पूरे उच्च प्रबंधन को बाहर करने की धमकी के बाद, कंपनी ने नीति को उलट दिया। अगले दशक तक, एविंस ने महिला और अल्पसंख्यक कर्मचारियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं के अपने सार्वजनिक और निजी प्रोत्साहन के माध्यम से विवाद को जन्म देना जारी रखा, ऐसी प्रथाएं जो कंपनी की अपनी गैर-भेदभाव नीति का उल्लंघन करती हैं। जुलाई 2001 में, शेयरधारकों ने एविंस को कंपनी के अध्यक्ष और सी. ई. ओ. के रूप में उनके पद से हटा दिया, उनकी जगह माइकल ए. वुडहाउस को नियुक्त किया, जो उस समय कंपनी के मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में कार्यरत थे। एविंस को बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में अपना पद बनाए रखने की अनुमति दी गई थी। उसी वर्ष, शेयरधारकों ने क्रैकर बैरल की गैर-भेदभाव नीति में यौन अभिविन्यास जोड़ने के लिए कंपनी के बोर्ड को सर्वसम्मति से मतदान करने के लिए मजबूर किया, और अगले वर्ष आधिकारिक तौर पर इस शब्द को जोड़ा गया। मई 2004 में, अमेरिकी न्याय विभाग (यू. एस. डी. ओ. जे.) ने घोषणा की कि उसने एक मुकदमे का निपटारा किया है जिसमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी के 500 स्थानों में से लगभग 50 पर क्रैकर बैरल के कर्मचारियों ने अल्पसंख्यक ग्राहकों के साथ भेदभाव किया, जिसमें अलबामा, जॉर्जिया, लुइसियाना, मिसिसिपी, उत्तरी कैरोलिना, टेनेसी और वर्जीनिया में स्थित 50 स्टोर शामिल हैं जो नस्लीय रूप से अलग बैठने और सेवा की गुणवत्ता सहित विभिन्न भेदभावपूर्ण नीतियों में लगे हुए हैं। निपटान समझौते में क्रैकर बैरल ने परिवर्तनों की एक श्रृंखला को लागू करने का वादा किया, जिसमें कंपनी की गैर-भेदभाव नीतियों को मजबूत करना और सार्वजनिक करना, नई नीतियों का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना और/या समाप्त करना शामिल है, और अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व और नागरिक भागीदारी में सुधार पर ध्यान केंद्रित करने का वादा किया। घोषणा के कुछ महीनों बाद, कंपनी के निदेशक मंडल (शेयरधारकों के समर्थन के साथ) ने सभी क्रैकर बैरल अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों के लिए 70 की अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु को अपनाने के लिए चुपचाप मतदान किया। इस नियम के कार्यान्वयन ने कंपनी के संस्थापक एविंस, जो उस समय 69 वर्ष के थे, को कंपनी के बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा करने के लिए प्रेरित किया। कंपनी की 2004 की वार्षिक बैठक में, शेयरधारकों ने माइकल ए. वुडहाउस को सीईओ के रूप में फिर से चुनने के लिए मतदान किया, साथ ही उन्हें बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में एविंस का खिताब भी दिया, जिससे भूमिकाओं का प्रभावी रूप से विलय हो गया। जनवरी 2012 तक, क्रैकर बैरल के 42 अमेरिकी राज्यों में 600 से अधिक रेस्तरां में 67,000 से अधिक कर्मचारी काम कर रहे थे। 14 जनवरी, 2012 को एविंस का 76 वर्ष की आयु में लेबनान, टेनेसी में अपनी बेटी के घर पर मूत्राशय के कैंसर से निधन हो गया। संदर्भ 1935 जन्म 2012 मृत्यु अमेरिकी कंपनी के संस्थापक टेनेसी शेल पीएलसी लोग खाद्य उद्योग कंपनियों के अमेरिकी मुख्य कार्यकारी आबर्न विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र निगमों के अमेरिकी अध्यक्ष टेनेसी में कैंसर से मौतें मूत्राशय के कैंसर से 20 वीं शताब्दी के अमेरिकी व्यवसायी स्मिथविले, टेनेसी के लोग लेबनान, टेनेसी संयुक्त राज्य अमेरिका के कोरियाई युद्ध के सेना कर्मी