Paternity and Adoption Leave Regulations 2002
पितृत्व और दत्तक ग्रहण अवकाश विनियम 2002 (एस. आई. 2002/2788) यू. के. श्रम कानून से संबंधित एक वैधानिक साधन है। वे पिताओं को बच्चों की देखभाल के उद्देश्य से 2017 में £ 140.98 का भुगतान करते हुए दो सप्ताह की छुट्टी का अधिकार प्रदान करते हैं। सामग्री पितृत्व और दत्तक ग्रहण अवकाश विनियम 2002 विनियम 5-14 पितृत्व अधिकारों से संबंधित हैं, विनियम 16-27 दत्तक ग्रहण से संबंधित हैं, और 28-31 में ऐसे प्रावधान हैं जो दोनों प्रकार की छुट्टियों पर लागू होते हैं। आर 4 अपेक्षित जन्म तिथि; आर 5 जन्म तिथि और 56 दिन बाद आर 6 से लगातार दो सप्ताह तक मातृत्व वेतन की कम दर पर पितृत्व के लिए छुट्टी ली जानी चाहिए आर 8 पितृत्व अवकाश एक बच्चे की देखभाल करने या बच्चे की मां या गोद लेने वाले का समर्थन करने के उद्देश्यों के लिए लिया जाना चाहिए आर 10 पितृत्व के लिए नोटिस की आवश्यकताएं आर 12 अनुबंध आर 13 अवकाश की अवधि के बाद उसी नौकरी पर लौटने का अधिकार है, जब तक कि 4 सप्ताह से अधिक माता-पिता की छुट्टी नहीं ली गई है और साथ ही 14 समान वरिष्ठता, पेंशन और अन्य अधिकार जैसे कि अनुपस्थित नहीं है आरआर 15-20 बच्चे की प्राथमिक देखभाल करने वाले के लिए मातृत्व के बराबर गोद लेने की अवधि आर 17 नियुक्ति की अपेक्षित तिथि से पहले नोटिस आर 30, किसी को पितृत्व अवकाश और गोद लेने की छुट्टी के बीच चयन करना होता है, लेकिन दोनों का चयन नहीं कर सकते। 31, वेतन की गणना छुट्टी से पहले 12 सप्ताह में औसत राशि के रूप में की जाती है। यूनाइटेड किंगडम टैक्स क्रेडिट और चाइल्ड टैक्स क्रेडिट में चाइल्ड केयर, वर्किंग टैक्स क्रेडिट संदर्भ बाहरी लिंक यूनाइटेड किंगडम श्रम कानून 2002 में ब्रिटिश कानून यूनाइटेड किंगडम के सांविधिक उपकरण यूनाइटेड किंगडम में गोद लेना यूनाइटेड किंगडम में माता-पिता की छुट्टी 2002 में श्रम संबंधों में पितृत्व यूनाइटेड किंगडम में